Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	49	8	6	5	80	11	95
2022	IS-03	28	64	8	0	0	92	0	10
2022	IS-04	15	52	15	9	8	67	17	35
2022	IS-05	33	42	11	10	5	75	14	25
2022	IS-06	21	73	0	6	0	94	6	15
2020	IS	29	43	12	10	6	73	16	113
2020	IS-03	26	43	13	9	9	70	17	23
2020	IS-04	29	46	10	10	5	76	15	41
2020	IS-05	31	34	10	14	10	66	24	29
2019	IS	41	41	9	5	4	82	9	111
2019	IS-03	43	43	9	0	4	87	4	23
2019	IS-04	36	30	18	9	6	67	15	33
2019	IS-05	41	48	3	3	3	90	7	29
2019	IS-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	IS	40	43	7	7	2	83	10	83
2018	IS-03	32	47	5	11	5	79	16	19
2018	IS-04	37	41	15	7	0	78	7	27
2018	IS-05	50	45	5	0	0	95	0	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	39	6	9	5	80	14	95
2022	IS-03	44	39	0	17	0	83	17	10
2022	IS-04	27	41	12	11	8	68	19	35
2022	IS-05	48	39	3	5	5	87	10	25
2022	IS-06	40	47	0	13	0	87	13	15
2020	IS	42	35	9	9	6	76	15	113
2020	IS-03	26	43	4	9	17	70	26	23
2020	IS-04	37	41	7	12	2	78	15	41
2020	IS-05	52	24	10	10	3	76	14	29
2019	IS	56	26	8	6	5	82	10	109
2019	IS-03	65	17	9	4	4	83	9	23
2019	IS-04	44	38	6	9	3	81	13	32
2019	IS-05	61	14	14	4	7	75	11	28
2019	IS-06	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	IS	43	36	7	10	5	79	14	84
2018	IS-03	47	26	11	11	5	74	16	19
2018	IS-04	36	32	11	14	7	68	21	28
2018	IS-05	50	41	5	5	0	91	5	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	35	9	7	2	82	9	95
2022	IS-03	53	30	0	17	0	83	17	10
2022	IS-04	33	38	19	5	6	70	11	35
2022	IS-05	38	49	7	5	0	88	5	25
2022	IS-06	62	38	0	0	0	100	0	15
2020	IS	48	30	13	7	2	79	9	112
2020	IS-03	43	39	9	9	0	83	9	23
2020	IS-04	50	23	18	8	3	73	10	40
2020	IS-05	48	28	10	10	3	76	14	29
2019	IS	54	37	6	2	1	91	3	108
2019	IS-03	57	39	0	0	4	96	4	23
2019	IS-04	47	38	9	6	0	84	6	32
2019	IS-05	54	36	11	0	0	89	0	28
2019	IS-06	83	8	8	0	0	92	0	12
2018	IS	46	41	8	4	1	87	5	83
2018	IS-03	58	26	11	5	0	84	5	19
2018	IS-04	39	39	11	7	4	79	11	28
2018	IS-05	45	55	0	0	0	100	0	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	47	5	5	4	0	86	9	95
2022	IS-03	53	40	0	8	0	0	92	8	10
2022	IS-04	20	65	4	5	6	0	86	11	35
2022	IS-05	42	36	12	5	5	0	78	10	25
2022	IS-06	33	54	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS	43	36	12	4	4	1	80	8	113
2020	IS-03	39	39	13	0	4	4	82	5	23
2020	IS-04	49	32	10	5	5	0	80	10	41
2020	IS-05	45	28	14	7	7	0	72	14	29
2019	IS	54	34	6	2	4	0	88	5	111
2019	IS-03	65	26	4	0	4	0	91	4	23
2019	IS-04	52	33	9	0	6	0	85	6	33
2019	IS-05	45	41	7	3	3	0	86	7	29
2019	IS-06	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	54	32	8	5	1	0	86	6	84
2018	IS-03	58	26	0	11	5	0	84	16	19
2018	IS-04	50	32	18	0	0	0	82	0	28
2018	IS-05	55	41	5	0	0	0	95	0	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	27	14	4	6	0	76	10	95
2022	IS-03	35	38	27	0	0	0	73	0	10
2022	IS-04	47	20	23	3	8	0	67	11	35
2022	IS-05	49	29	5	9	9	0	78	18	25
2022	IS-06	52	27	14	7	0	0	78	7	15
2020	IS	54	21	15	5	4	1	76	9	113
2020	IS-03	43	22	17	9	9	0	65	17	23
2020	IS-04	56	22	12	2	5	2	80	8	41
2020	IS-05	48	21	24	7	0	0	69	7	29
2019	IS	68	21	4	5	1	1	90	6	111
2019	IS-03	70	22	0	9	0	0	91	9	23
2019	IS-04	73	12	3	6	3	3	88	9	33
2019	IS-05	69	21	7	3	0	0	90	3	29
2019	IS-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	60	31	2	5	1	0	92	6	83
2018	IS-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2018	IS-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2018	IS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	28	16	5	6	0	72	12	95
2022	IS-03	25	37	27	10	0	0	62	10	10
2022	IS-04	47	27	18	5	3	0	74	8	35
2022	IS-05	42	28	12	10	9	0	70	18	25
2022	IS-06	40	33	28	0	0	0	72	0	15
2020	IS	50	25	16	4	3	2	76	7	112
2020	IS-03	35	22	30	9	4	0	57	13	23
2020	IS-04	53	25	13	3	5	3	79	8	40
2020	IS-05	45	31	14	7	0	3	79	7	29
2019	IS	66	20	7	4	4	0	86	7	111
2019	IS-03	70	17	9	0	4	0	87	4	23
2019	IS-04	67	18	3	6	6	0	85	12	33
2019	IS-05	69	14	14	3	0	0	83	3	29
2019	IS-06	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2018	IS	58	31	5	5	1	0	89	6	84
2018	IS-03	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2018	IS-04	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2018	IS-05	64	32	5	0	0	0	95	0	22

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	26	14	11	3	7	70	15	95
2022	IS-03	37	17	10	36	0	0	54	36	10
2022	IS-04	44	27	5	13	5	5	76	19	35
2022	IS-05	46	21	16	10	0	8	72	10	25
2022	IS-06	21	51	22	0	0	6	77	0	15
2020	IS	39	27	16	13	4	1	67	17	113
2020	IS-03	35	22	22	22	0	0	57	22	23
2020	IS-04	39	24	22	7	7	0	63	15	41
2020	IS-05	41	28	10	17	3	0	69	21	29
2019	IS	60	21	9	5	3	3	83	7	111
2019	IS-03	70	17	4	0	9	0	87	9	23
2019	IS-04	64	9	15	6	3	3	75	9	33
2019	IS-05	69	17	7	3	0	3	89	4	29
2019	IS-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	49	18	20	4	5	4	70	9	83
2018	IS-03	42	16	21	0	16	5	61	17	19
2018	IS-04	39	18	29	7	4	4	59	11	28
2018	IS-05	68	14	14	0	0	5	86	0	22

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	29	8	6	2	2	2	83	8	95
2022	IS-03	47	35	0	0	10	0	8	90	10	10
2022	IS-04	39	42	12	4	0	0	3	84	4	35
2022	IS-05	75	17	3	0	5	0	0	92	5	25
2022	IS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	57	25	7	6	4	0	1	83	10	111
2020	IS-03	41	14	9	27	5	0	5	57	33	22
2020	IS-04	51	34	10	0	5	0	0	85	5	41
2020	IS-05	71	25	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	IS	65	20	8	3	2	2	1	87	5	111
2019	IS-03	43	30	17	4	0	0	4	77	5	23
2019	IS-04	64	18	12	3	0	3	0	84	3	33
2019	IS-05	72	21	3	0	3	0	0	93	3	29
2019	IS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	31	5	5	1	1	89	6	95
2022	IS-03	48	36	16	0	0	0	84	0	10
2022	IS-04	56	36	0	6	0	3	94	6	35
2022	IS-05	66	19	3	12	0	0	85	12	25
2022	IS-06	41	47	0	6	6	0	88	12	15
2020	IS	55	25	8	7	5	0	80	12	113
2020	IS-03	39	26	4	22	9	0	65	30	23
2020	IS-04	61	22	10	2	5	0	83	7	41
2020	IS-05	62	24	7	3	3	0	86	7	29
2019	IS	56	28	8	5	2	0	85	7	110
2019	IS-03	65	4	22	9	0	0	70	9	23
2019	IS-04	64	18	9	6	3	0	82	9	33
2019	IS-05	48	41	3	3	3	0	90	7	29
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	53	36	6	2	2	0	89	5	81
2018	IS-03	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2018	IS-04	60	24	12	0	4	0	84	4	25
2018	IS-05	45	45	5	5	0	0	91	5	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	62	27	5	2	4	0	1	89	6	95
2022	IS-03	65	25	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	IS-04	63	21	3	4	6	0	3	87	10	35
2022	IS-05	73	18	0	3	5	0	0	92	8	25
2022	IS-06	40	54	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS	57	19	8	8	7	1	1	77	15	113
2020	IS-03	35	30	0	13	17	4	0	68	32	23
2020	IS-04	63	17	7	7	5	0	0	80	12	41
2020	IS-05	66	3	17	10	3	0	0	69	14	29
2019	IS	66	20	5	4	5	0	1	86	8	111
2019	IS-03	65	17	0	13	4	0	0	83	17	23
2019	IS-04	61	21	15	0	3	0	0	82	3	33
2019	IS-05	66	24	0	0	10	0	0	90	10	29
2019	IS-06	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2018	IS	51	28	10	7	4	0	0	79	11	81
2018	IS-03	47	32	11	5	5	0	0	79	11	19
2018	IS-04	44	24	16	12	4	0	0	68	16	25
2018	IS-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	23	16	5	9	16	64	17	95
2022	IS-03	25	30	7	0	0	37	88	0	10
2022	IS-04	36	24	9	8	9	15	70	20	35
2022	IS-05	31	25	21	11	8	3	58	20	25
2022	IS-06	12	34	27	0	7	19	58	9	15
2020	IS	42	35	7	5	2	9	84	8	113
2020	IS-03	35	43	4	4	0	13	90	5	23
2020	IS-04	44	29	7	5	5	10	81	11	41
2020	IS-05	34	41	10	7	0	7	81	7	29
2019	IS	47	35	11	2	1	4	86	3	110
2019	IS-03	70	22	9	0	0	0	91	0	23
2019	IS-04	48	24	18	0	3	6	77	3	33
2019	IS-05	28	55	7	7	0	3	86	7	29
2019	IS-06	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	45	29	12	7	1	6	78	9	83
2018	IS-03	58	26	5	0	0	11	94	0	19
2018	IS-04	37	30	19	4	4	7	72	8	27
2018	IS-05	41	32	14	14	0	0	73	14	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	33	12	11	13	7	61	26	95
2022	IS-03	25	20	25	10	0	19	56	13	10
2022	IS-04	27	28	13	13	14	6	58	28	35
2022	IS-05	18	41	11	12	17	0	59	29	25
2022	IS-06	6	66	0	6	22	0	72	28	15
2020	IS	44	30	6	11	5	4	77	17	113
2020	IS-03	39	35	4	13	4	4	77	18	23
2020	IS-04	44	32	0	17	5	2	78	23	41
2020	IS-05	31	34	21	3	7	3	68	11	29
2019	IS	42	42	7	6	2	1	84	8	110
2019	IS-03	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2019	IS-04	36	45	9	6	3	0	82	9	33
2019	IS-05	28	48	10	14	0	0	76	14	29
2019	IS-06	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2018	IS	42	32	13	8	2	2	76	11	84
2018	IS-03	58	16	21	0	0	5	78	0	19
2018	IS-04	36	32	11	11	7	4	70	19	28
2018	IS-05	32	45	14	9	0	0	77	9	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	23	14	17	14	12	48	36	95
2022	IS-03	17	20	18	36	0	10	41	40	10
2022	IS-04	22	25	15	16	14	9	51	33	35
2022	IS-05	15	37	19	12	12	5	55	25	25
2022	IS-06	8	26	7	19	22	19	42	50	15
2020	IS	27	41	12	14	5	1	69	20	113
2020	IS-03	17	48	9	17	9	0	65	26	23
2020	IS-04	34	32	12	15	7	0	66	22	41
2020	IS-05	24	38	17	14	3	3	64	18	29
2019	IS	22	48	16	8	2	4	73	10	110
2019	IS-03	30	39	17	9	0	4	73	9	23
2019	IS-04	24	39	27	6	3	0	64	9	33
2019	IS-05	17	55	7	14	3	3	75	18	29
2019	IS-06	0	83	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	24	40	14	12	1	8	70	14	83
2018	IS-03	32	32	16	0	0	21	80	0	19
2018	IS-04	26	41	7	15	4	7	72	20	27
2018	IS-05	5	50	23	18	0	5	57	19	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	27	9	20	15	4	54	36	95
2022	IS-03	25	12	18	27	8	10	41	40	10
2022	IS-04	30	22	3	28	14	3	54	43	35
2022	IS-05	8	42	16	18	17	0	50	35	25
2022	IS-06	14	45	6	21	13	0	60	34	15
2020	IS	21	40	12	19	6	2	62	26	113
2020	IS-03	17	39	22	13	4	4	59	18	23
2020	IS-04	24	44	5	22	5	0	68	27	41
2020	IS-05	17	31	14	24	10	3	50	36	29
2019	IS	19	55	10	9	5	3	76	14	110
2019	IS-03	22	48	13	9	4	4	73	14	23
2019	IS-04	27	42	15	9	3	3	72	13	33
2019	IS-05	7	66	7	10	7	3	75	18	29
2019	IS-06	0	92	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	25	32	20	18	2	2	59	21	84
2018	IS-03	42	11	26	21	0	0	53	21	19
2018	IS-04	21	29	18	21	7	4	52	30	28
2018	IS-05	9	50	32	9	0	0	59	9	22

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	31	12	9	7	71	16	95
2022	IS-03	54	29	0	8	10	83	17	10
2022	IS-04	21	32	27	14	6	53	20	35
2022	IS-05	70	22	0	0	8	92	8	25
2022	IS-06	40	18	13	23	6	58	29	15
2020	IS	41	36	10	9	4	77	13	113
2020	IS-03	30	35	4	17	13	65	30	23
2020	IS-04	44	37	10	7	2	80	10	41
2020	IS-05	41	34	14	10	0	76	10	29
2019	IS	46	36	4	10	4	83	14	110
2019	IS-03	52	30	4	9	4	83	13	23
2019	IS-04	41	44	6	6	3	84	9	32
2019	IS-05	48	34	3	10	3	83	14	29
2019	IS-06	58	17	0	25	0	75	25	12
2018	IS	44	33	11	9	4	77	12	82
2018	IS-03	63	11	11	11	5	74	16	19
2018	IS-04	30	44	11	11	4	74	15	27
2018	IS-05	50	36	9	5	0	86	5	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	43	7	7	5	80	13	95
2022	IS-03	45	27	17	0	10	73	10	10
2022	IS-04	25	52	12	5	5	77	11	35
2022	IS-05	29	54	4	9	5	83	14	25
2022	IS-06	27	51	0	14	8	78	22	15
2020	IS	36	46	5	11	3	82	14	111
2020	IS-03	32	41	9	18	0	73	18	22
2020	IS-04	39	41	7	5	7	80	12	41
2020	IS-05	31	48	0	21	0	79	21	29
2019	IS	43	43	5	8	1	86	9	109
2019	IS-03	39	52	4	0	4	91	4	23
2019	IS-04	34	41	9	16	0	75	16	32
2019	IS-05	39	50	0	11	0	89	11	28
2019	IS-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	IS	45	37	8	4	6	82	10	84
2018	IS-03	47	21	16	5	11	68	16	19
2018	IS-04	43	32	11	7	7	75	14	28
2018	IS-05	45	50	5	0	0	95	0	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	29	4	4	3	1	88	8	95
2022	IS-03	65	25	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-04	56	25	6	7	3	3	84	10	35
2022	IS-05	58	38	0	0	5	0	95	5	25
2022	IS-06	61	33	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS	53	23	9	12	3	1	77	14	113
2020	IS-03	35	30	4	22	9	0	65	30	23
2020	IS-04	63	17	7	10	2	0	80	12	41
2020	IS-05	55	21	14	10	0	0	76	10	29
2019	IS	56	31	8	2	4	0	86	5	111
2019	IS-03	52	17	22	4	4	0	70	9	23
2019	IS-04	58	27	9	3	3	0	85	6	33
2019	IS-05	62	28	3	0	7	0	90	7	29
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	49	27	12	7	4	0	77	11	81
2018	IS-03	42	26	11	16	5	0	68	21	19
2018	IS-04	52	16	20	8	4	0	68	12	25
2018	IS-05	64	23	9	5	0	0	86	5	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	42	9	6	5	80	11	95
2022	IS-03	33	51	8	0	8	84	8	10
2022	IS-04	29	45	16	5	5	74	11	35
2022	IS-05	35	45	7	9	5	80	13	25
2022	IS-06	34	46	6	14	0	79	14	15
2020	IS	45	37	8	8	2	82	10	113
2020	IS-03	26	61	0	9	4	87	13	23
2020	IS-04	49	29	10	10	2	78	12	41
2020	IS-05	45	34	14	7	0	79	7	29
2019	IS	49	36	5	9	2	85	11	111
2019	IS-03	39	43	9	9	0	83	9	23
2019	IS-04	39	39	9	12	0	79	12	33
2019	IS-05	55	31	0	10	3	86	14	29
2019	IS-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	IS	41	40	7	12	0	81	12	83
2018	IS-03	37	42	16	5	0	79	5	19
2018	IS-04	52	19	11	19	0	70	19	27
2018	IS-05	41	55	0	5	0	95	5	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	22	2	6	3	6	0	88	10	95
2022	IS-03	65	27	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	IS-04	63	18	6	8	3	3	0	83	11	35
2022	IS-05	82	10	0	3	5	0	0	92	8	25
2022	IS-06	54	27	0	6	0	13	0	93	7	15
2020	IS	48	27	10	8	5	1	1	77	14	113
2020	IS-03	30	35	13	4	17	0	0	65	22	23
2020	IS-04	51	27	7	10	2	0	2	80	13	41
2020	IS-05	55	24	14	7	0	0	0	79	7	29

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	38	14	12	8	5	64	21	95
2022	IS-03	25	25	0	10	32	8	55	45	10
2022	IS-04	27	30	18	14	8	3	59	23	35
2022	IS-05	18	54	16	3	5	4	75	8	25
2022	IS-06	8	40	13	39	0	0	47	39	15
2020	IS	28	36	17	13	3	4	66	17	112
2020	IS-03	9	36	27	14	5	9	50	20	22
2020	IS-04	29	41	10	15	2	2	73	18	41
2020	IS-05	28	31	28	14	0	0	59	14	29
2019	IS	37	43	12	2	6	0	80	8	110
2019	IS-03	39	43	9	0	9	0	83	9	23
2019	IS-04	36	42	12	3	6	0	79	9	33
2019	IS-05	28	52	10	3	7	0	79	10	29
2019	IS-06	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2018	IS	35	36	19	4	6	1	71	10	84
2018	IS-03	32	32	26	0	11	0	63	11	19
2018	IS-04	29	50	7	4	7	4	81	11	28
2018	IS-05	45	14	32	9	0	0	59	9	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	24	13	6	7	1	5	72	14	95
2022	IS-03	26	37	20	0	0	8	8	76	0	10
2022	IS-04	40	26	13	7	8	0	6	70	16	35
2022	IS-05	38	32	15	4	11	0	0	70	15	25
2022	IS-06	48	21	18	0	12	0	0	69	12	15
2020	IS	35	27	23	9	4	2	1	63	14	113
2020	IS-03	39	22	26	4	0	9	0	67	5	23
2020	IS-04	32	27	24	10	5	0	2	60	15	41
2020	IS-05	31	34	21	7	7	0	0	66	14	29
2019	IS	47	32	11	3	2	3	3	84	5	111
2019	IS-03	48	26	9	4	4	9	0	81	10	23
2019	IS-04	48	24	6	6	3	3	9	83	10	33
2019	IS-05	38	48	14	0	0	0	0	86	0	29
2019	IS-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	30	11	5	3	1	4	80	8	95
2022	IS-03	42	31	0	8	10	0	8	81	19	10
2022	IS-04	39	30	19	3	3	3	3	73	6	35
2022	IS-05	61	20	11	3	5	0	0	81	8	25
2022	IS-06	39	40	8	12	0	0	0	79	12	15
2020	IS	54	28	8	6	2	2	1	83	8	112
2020	IS-03	41	32	9	14	0	5	0	76	14	22
2020	IS-04	46	34	12	5	2	0	0	80	7	41
2020	IS-05	66	21	7	0	3	0	3	89	4	29
2019	IS	68	20	5	0	3	1	3	92	3	111
2019	IS-03	52	26	13	0	4	4	0	82	5	23
2019	IS-04	67	21	3	0	3	0	6	94	3	33
2019	IS-05	83	10	7	0	0	0	0	93	0	29
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	68	9	7	4	0	4	7	87	5	95
2022	IS-03	62	0	19	10	0	0	8	68	11	10
2022	IS-04	72	15	3	3	0	0	8	94	3	35
2022	IS-05	80	0	11	5	0	5	0	84	5	25
2022	IS-06	38	28	7	6	0	13	8	83	8	15
2020	IS	80	5	6	1	2	3	3	90	3	111
2020	IS-03	77	5	14	0	0	5	0	86	0	22
2020	IS-04	80	5	7	0	2	5	0	90	3	41
2020	IS-05	79	7	3	3	0	0	7	93	4	29
2019	IS	86	1	5	0	1	3	5	94	1	111
2019	IS-03	78	4	9	0	0	4	4	90	0	23
2019	IS-04	88	0	0	0	3	3	6	97	3	33
2019	IS-05	90	0	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	11	1	2	3	1	9	93	5	95
2022	IS-03	73	9	10	0	0	0	8	89	0	10
2022	IS-04	69	18	0	0	5	0	8	94	6	35
2022	IS-05	76	16	0	0	4	5	0	96	4	25
2022	IS-06	78	0	0	14	0	0	8	85	15	15
2020	IS	75	8	6	2	0	1	7	91	2	110
2020	IS-03	64	9	9	9	0	5	5	80	10	22
2020	IS-04	80	5	5	0	0	0	10	94	0	40
2020	IS-05	72	14	3	0	0	0	10	96	0	29
2019	IS	85	5	0	0	0	3	7	100	0	109
2019	IS-03	83	9	0	0	0	4	4	100	0	23
2019	IS-04	85	3	0	0	0	6	6	100	0	33
2019	IS-05	89	4	0	0	0	0	7	100	0	28
2019	IS-06	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	31	13	16	12	4	3	57	29	95
2022	IS-03	18	28	0	7	29	17	0	56	44	10
2022	IS-04	28	30	9	17	17	0	0	58	34	35
2022	IS-05	33	36	18	5	5	0	3	71	10	25
2022	IS-06	13	39	19	29	0	0	0	52	29	15
2020	IS	26	27	20	12	12	3	1	54	25	113
2020	IS-03	17	22	26	17	17	0	0	39	35	23
2020	IS-04	22	32	22	10	12	2	0	55	23	41
2020	IS-05	34	21	17	17	3	3	3	59	22	29
2019	IS	33	37	12	5	10	1	2	72	16	111
2019	IS-03	26	39	13	4	13	4	0	68	18	23
2019	IS-04	39	33	12	6	9	0	0	73	15	33
2019	IS-05	28	52	7	3	7	0	3	82	11	29
2019	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS	29	35	15	11	10	0	0	65	21	82
2018	IS-03	6	39	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	IS-04	26	44	19	4	7	0	0	70	11	27
2018	IS-05	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	43	6	10	4	80	14	95
2022	IS-03	27	56	0	17	0	83	17	10
2022	IS-04	27	55	3	11	3	83	14	35
2022	IS-05	26	46	11	12	5	72	17	25
2022	IS-06	46	35	7	6	6	80	12	15
2020	IS	36	42	9	9	4	78	13	112
2020	IS-03	22	35	13	17	13	57	30	23
2020	IS-04	40	43	10	5	3	83	8	40
2020	IS-05	41	41	3	14	0	83	14	29
2019	IS	44	41	6	5	5	85	9	110
2019	IS-03	57	26	9	9	0	83	9	23
2019	IS-04	41	47	6	3	3	88	6	32
2019	IS-05	45	38	3	3	10	83	14	29
2019	IS-06	33	58	0	8	0	92	8	12
2018	IS	45	35	13	4	4	80	7	84
2018	IS-03	47	21	32	0	0	68	0	19
2018	IS-04	39	36	11	7	7	75	14	28
2018	IS-05	45	45	5	5	0	91	5	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	55	27	9	3	5	1	83	8	95
2022	IS-03	51	31	0	10	0	8	90	10	10
2022	IS-04	48	21	20	5	5	0	70	11	35
2022	IS-05	44	46	5	0	5	0	90	5	25
2022	IS-06	60	34	0	0	6	0	94	6	15
2020	IS	43	31	12	10	4	0	74	14	112
2020	IS-03	43	9	22	13	13	0	52	26	23
2020	IS-04	45	38	8	8	3	0	83	10	40
2020	IS-05	41	41	7	10	0	0	83	10	29
2019	IS	52	31	10	5	3	0	83	7	110
2019	IS-03	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2019	IS-04	50	34	9	6	0	0	84	6	32
2019	IS-05	48	38	7	3	3	0	86	7	29
2019	IS-06	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2018	IS	51	29	11	4	6	0	80	10	84
2018	IS-03	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	IS-04	43	32	11	4	11	0	75	14	28
2018	IS-05	50	36	14	0	0	0	86	0	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	30	10	7	5	1	78	12	95
2022	IS-03	61	12	17	10	0	0	73	10	10
2022	IS-04	36	43	8	5	5	3	81	11	35
2022	IS-05	40	39	8	8	5	0	79	12	25
2022	IS-06	33	39	8	14	6	0	72	20	15
2020	IS	40	39	7	12	3	0	79	14	113
2020	IS-03	30	35	13	17	4	0	65	22	23
2020	IS-04	49	32	7	7	5	0	80	12	41
2020	IS-05	34	41	3	21	0	0	76	21	29
2019	IS	47	32	11	6	2	2	81	8	110
2019	IS-03	48	26	13	9	0	4	77	9	23
2019	IS-04	42	42	6	6	3	0	85	9	33
2019	IS-05	45	31	14	7	3	0	76	10	29
2019	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	55	23	5	14	4	0	77	18	84
2018	IS-03	58	16	5	21	0	0	74	21	19
2018	IS-04	54	18	4	18	7	0	71	25	28
2018	IS-05	55	32	9	5	0	0	86	5	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	42	13	11	4	2	0	72	15	95
2022	IS-03	17	34	10	21	10	8	0	55	34	10
2022	IS-04	27	38	18	8	6	3	0	68	14	35
2022	IS-05	28	60	7	0	5	0	0	88	5	25
2022	IS-06	35	38	6	22	0	0	0	72	22	15
2020	IS	18	51	16	11	3	1	0	70	14	111
2020	IS-03	9	39	22	17	13	0	0	48	30	23
2020	IS-04	15	59	17	10	0	0	0	73	10	41
2020	IS-05	21	61	14	0	0	4	0	85	0	28
2019	IS	20	59	11	6	3	1	1	80	9	111
2019	IS-03	22	52	13	4	9	0	0	74	13	23
2019	IS-04	18	58	9	9	3	0	3	78	13	33
2019	IS-05	17	69	7	7	0	0	0	86	7	29
2019	IS-06	25	67	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	IS	39	29	20	4	6	2	0	70	10	84
2018	IS-03	37	21	26	5	5	5	0	61	11	19
2018	IS-04	39	21	25	0	11	4	0	63	11	28
2018	IS-05	36	50	9	5	0	0	0	86	5	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	27	4	8	8	1	80	16	95
2022	IS-03	61	18	0	21	0	0	79	21	10
2022	IS-04	47	32	4	8	6	3	82	14	35
2022	IS-05	38	38	0	13	11	0	76	24	25
2022	IS-06	35	34	19	0	12	0	68	12	15
2020	IS	42	29	9	13	6	0	72	19	113
2020	IS-03	35	35	9	17	4	0	70	22	23
2020	IS-04	49	24	15	7	5	0	73	12	41
2020	IS-05	41	28	3	21	7	0	69	28	29
2019	IS	64	25	5	4	3	0	89	6	110
2019	IS-03	70	17	4	0	9	0	87	9	23
2019	IS-04	75	19	3	3	0	0	94	3	32
2019	IS-05	45	41	3	7	3	0	86	10	29
2019	IS-06	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS	57	30	5	8	0	0	87	8	84
2018	IS-03	47	32	5	16	0	0	79	16	19
2018	IS-04	57	25	7	11	0	0	82	11	28
2018	IS-05	68	32	0	0	0	0	100	0	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	30	22	7	1	70	8	95
2022	IS-03	36	38	26	0	0	74	0	10
2022	IS-04	52	24	18	7	0	76	7	35
2022	IS-05	27	32	30	11	0	59	11	25
2022	IS-06	20	36	19	19	6	56	25	15
2020	IS	34	35	21	4	6	69	11	112
2020	IS-03	36	36	23	0	5	73	5	22
2020	IS-04	39	34	22	0	5	73	5	41
2020	IS-05	17	34	24	14	10	52	24	29
2019	IS	40	40	13	6	1	81	6	109
2019	IS-03	39	48	13	0	0	87	0	23
2019	IS-04	38	41	13	9	0	78	9	32
2019	IS-05	31	48	10	10	0	79	10	29
2019	IS-06	45	18	36	0	0	64	0	11
2018	IS	40	26	21	11	1	67	12	84
2018	IS-03	32	26	37	5	0	58	5	19
2018	IS-04	46	18	21	11	4	64	14	28
2018	IS-05	36	36	9	18	0	73	18	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	79	13	4	3	1	93	3	95
2022	IS-03	85	15	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	84	8	3	5	0	92	5	35
2022	IS-05	78	14	3	0	5	96	0	25
2022	IS-06	54	33	13	0	0	87	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	29	43	95
2022	IS-03	20	36	44	10
2022	IS-04	34	24	42	35
2022	IS-05	19	42	39	25
2022	IS-06	55	26	19	15
2020	IS	21	32	47	113
2020	IS-03	26	22	52	23
2020	IS-04	12	39	49	41
2020	IS-05	24	38	38	29
2019	IS	23	32	44	111
2019	IS-03	17	39	43	23
2019	IS-04	21	30	48	33
2019	IS-05	28	41	31	29
2019	IS-06	25	25	50	12
2018	IS	24	35	42	84
2018	IS-03	21	21	58	19
2018	IS-04	29	32	39	28
2018	IS-05	18	45	36	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	3	54	21	0	0	22	30
2022	IS-04	8	56	19	0	0	17	10
2020	IS	8	21	50	0	21	0	24
2019	IS	4	50	23	12	8	4	26
2018	IS	5	53	21	0	16	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	35	8	4	3	1	85	8	95
2022	IS-03	35	38	27	0	0	0	73	0	10
2022	IS-04	45	40	5	0	6	4	89	6	35
2022	IS-05	42	38	10	10	0	0	80	10	25
2022	IS-06	47	39	0	14	0	0	86	14	15
2020	IS	54	35	6	4	1	0	88	5	112
2020	IS-03	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2020	IS-04	58	28	8	5	3	0	85	8	40
2020	IS-05	45	41	7	7	0	0	86	7	29
2019	IS	52	36	5	4	2	1	89	6	110
2019	IS-03	52	30	9	4	0	4	86	5	23
2019	IS-04	50	38	9	3	0	0	88	3	32
2019	IS-05	45	48	0	3	3	0	93	7	29
2019	IS-06	83	8	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	56	32	10	1	1	0	88	2	84
2018	IS-03	63	21	16	0	0	0	84	0	19
2018	IS-04	46	36	14	4	0	0	82	4	28
2018	IS-05	55	41	5	0	0	0	95	0	22

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	45	10	16	4	0	70	21	95
2022	IS-03	17	56	0	17	10	0	73	27	10
2022	IS-04	29	42	13	12	5	0	70	17	35
2022	IS-05	11	52	16	21	0	0	63	21	25
2022	IS-06	14	64	0	13	8	0	78	22	15
2020	IS	28	46	13	8	4	2	75	13	112
2020	IS-03	9	61	9	13	0	9	76	14	23
2020	IS-04	41	34	20	2	2	0	76	5	41
2020	IS-05	21	50	4	11	14	0	71	25	28
2019	IS	36	48	11	5	1	0	84	5	111
2019	IS-03	57	22	17	4	0	0	78	4	23
2019	IS-04	30	55	12	3	0	0	85	3	33
2019	IS-05	24	55	10	7	3	0	79	10	29
2019	IS-06	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS	36	38	18	6	1	1	75	7	84
2018	IS-03	47	16	21	11	0	5	67	11	19
2018	IS-04	25	39	25	7	4	0	64	11	28
2018	IS-05	41	41	14	5	0	0	82	5	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	30	32	15	9	0	2	25	42	95
2022	IS-03	0	60	30	10	0	0	0	10	60	10
2022	IS-04	11	30	38	12	9	0	0	21	41	35
2022	IS-05	15	35	31	10	8	0	0	19	50	25
2022	IS-06	20	6	52	7	15	0	0	22	26	15
2020	IS	11	29	31	19	7	2	2	27	41	112
2020	IS-03	13	30	39	13	0	0	4	14	45	23
2020	IS-04	3	28	33	25	10	0	3	36	31	40
2020	IS-05	21	28	21	17	7	7	0	26	52	29
2019	IS	10	23	42	13	10	2	0	23	34	111
2019	IS-03	13	17	39	9	17	4	0	27	32	23
2019	IS-04	9	24	42	9	15	0	0	24	33	33
2019	IS-05	3	31	48	14	3	0	0	17	34	29
2019	IS-06	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2018	IS	7	28	35	22	7	0	1	29	35	83
2018	IS-03	11	17	22	39	11	0	0	50	28	18
2018	IS-04	11	25	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	IS-05	0	32	64	5	0	0	0	5	32	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	31	25	11	5	0	5	17	56	95
2022	IS-03	29	26	28	0	0	0	16	0	66	10
2022	IS-04	40	21	17	12	9	0	0	21	62	35
2022	IS-05	4	53	25	10	4	0	4	15	59	25
2022	IS-06	22	20	38	12	8	0	0	20	42	15
2020	IS	12	41	26	16	3	3	0	19	55	113
2020	IS-03	17	43	26	13	0	0	0	13	61	23
2020	IS-04	5	46	29	17	0	2	0	18	53	41
2020	IS-05	21	38	24	10	0	7	0	11	63	29
2019	IS	18	30	29	14	8	1	0	23	48	111
2019	IS-03	22	26	22	22	4	4	0	27	50	23
2019	IS-04	9	36	42	9	3	0	0	12	45	33
2019	IS-05	31	31	24	10	3	0	0	14	62	29
2019	IS-06	17	25	17	25	17	0	0	42	42	12
2018	IS	20	29	32	13	6	0	0	19	49	84
2018	IS-03	21	26	42	5	5	0	0	11	47	19
2018	IS-04	21	29	32	18	0	0	0	18	50	28
2018	IS-05	18	45	32	5	0	0	0	5	64	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	22	33	18	9	0	2	27	39	95
2022	IS-03	8	16	40	28	8	0	0	36	24	10
2022	IS-04	21	11	44	18	6	0	0	24	32	35
2022	IS-05	18	44	31	3	4	0	0	7	62	25
2022	IS-06	20	33	33	7	8	0	0	14	53	15
2020	IS	15	28	34	15	5	2	0	21	44	111
2020	IS-03	9	22	48	9	13	0	0	22	30	23
2020	IS-04	13	33	33	15	3	3	0	18	47	39
2020	IS-05	24	31	28	14	0	3	0	14	57	29
2019	IS	10	29	35	16	9	1	0	25	39	111
2019	IS-03	4	22	48	9	13	4	0	23	27	23
2019	IS-04	6	21	45	18	9	0	0	27	27	33
2019	IS-05	24	38	24	14	0	0	0	14	62	29
2019	IS-06	8	42	17	25	8	0	0	33	50	12
2018	IS	12	21	43	18	6	0	0	24	33	84
2018	IS-03	11	11	42	32	5	0	0	37	21	19
2018	IS-04	4	18	57	14	7	0	0	21	21	28
2018	IS-05	18	36	41	5	0	0	0	5	55	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	22	27	21	11	1	7	35	36	95
2022	IS-03	0	52	22	26	0	0	0	26	52	10
2022	IS-04	9	19	34	23	9	0	6	34	30	35
2022	IS-05	18	15	29	14	13	5	5	30	37	25
2022	IS-06	19	34	20	19	8	0	0	27	53	15
2020	IS	16	21	27	24	7	3	3	33	39	112
2020	IS-03	17	17	35	9	13	0	9	24	38	23
2020	IS-04	13	25	25	28	5	3	3	34	39	40
2020	IS-05	24	17	24	24	3	7	0	30	44	29
2019	IS	5	20	32	27	15	1	1	43	25	111
2019	IS-03	0	17	30	39	4	4	4	48	19	23
2019	IS-04	0	21	36	24	18	0	0	42	21	33
2019	IS-05	14	21	34	17	14	0	0	31	34	29
2019	IS-06	8	33	0	33	25	0	0	58	42	12
2018	IS	6	20	33	35	6	0	0	41	27	83
2018	IS-03	6	33	22	39	0	0	0	39	39	18
2018	IS-04	11	11	43	29	7	0	0	36	21	28
2018	IS-05	5	23	36	32	5	0	0	36	27	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	13	28	28	17	0	9	49	20	95
2022	IS-03	0	16	36	21	19	0	9	44	17	10
2022	IS-04	6	14	27	33	15	0	5	51	21	35
2022	IS-05	4	11	40	28	17	0	0	45	15	25
2022	IS-06	6	25	16	38	15	0	0	53	31	15
2020	IS	5	8	29	35	19	4	1	57	13	111
2020	IS-03	5	27	14	18	32	5	0	52	33	22
2020	IS-04	5	5	28	53	8	0	3	62	10	40
2020	IS-05	3	3	28	38	21	7	0	63	7	29
2019	IS	4	8	27	34	23	3	2	59	12	110
2019	IS-03	0	17	17	26	26	9	4	60	20	23
2019	IS-04	3	6	21	36	27	3	3	68	10	33
2019	IS-05	7	7	38	45	3	0	0	48	14	29
2019	IS-06	8	0	42	25	25	0	0	50	8	12
2018	IS	0	12	24	41	16	4	2	61	13	82
2018	IS-03	0	6	17	28	33	11	6	73	7	18
2018	IS-04	0	19	30	37	11	4	0	50	19	27
2018	IS-05	0	5	32	55	5	0	5	62	5	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	29	23	20	8	0	8	31	45	95
2022	IS-03	0	35	19	46	0	0	0	46	35	10
2022	IS-04	17	27	30	14	12	0	0	26	44	35
2022	IS-05	4	39	29	17	4	0	7	23	46	25
2022	IS-06	28	12	27	26	8	0	0	33	40	15
2020	IS	9	23	38	23	4	3	1	28	33	113
2020	IS-03	4	17	57	17	4	0	0	22	22	23
2020	IS-04	12	27	32	29	0	0	0	29	39	41
2020	IS-05	7	17	45	21	0	7	3	23	27	29
2019	IS	8	23	38	16	13	3	0	30	31	111
2019	IS-03	4	35	26	17	13	4	0	32	41	23
2019	IS-04	9	9	55	18	9	0	0	27	18	33
2019	IS-05	10	31	38	14	3	3	0	18	43	29
2019	IS-06	8	25	42	8	8	8	0	18	36	12
2018	IS	8	30	31	18	10	2	0	28	40	83
2018	IS-03	6	17	11	33	22	11	0	63	25	18
2018	IS-04	14	46	25	11	4	0	0	14	61	28
2018	IS-05	5	23	59	14	0	0	0	14	27	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	20	39	19	11	0	2	30	30	95
2022	IS-03	0	20	37	18	25	0	0	43	20	10
2022	IS-04	7	8	43	32	9	0	0	42	15	35
2022	IS-05	11	12	48	19	10	0	0	29	23	25
2022	IS-06	8	45	33	0	14	0	0	14	53	15
2020	IS	12	26	38	21	4	1	0	24	38	112
2020	IS-03	13	26	35	22	4	0	0	26	39	23
2020	IS-04	10	27	34	27	2	0	0	29	37	41
2020	IS-05	11	18	46	14	7	4	0	22	30	28
2019	IS	5	20	41	26	6	1	1	33	25	111
2019	IS-03	4	22	35	30	4	4	0	36	27	23
2019	IS-04	0	12	42	36	9	0	0	45	12	33
2019	IS-05	7	14	48	24	3	0	3	29	21	29
2019	IS-06	8	25	42	8	17	0	0	25	33	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	26	16	21	17	4	44	39	95
2022	IS-03	9	8	17	47	19	0	17	66	10
2022	IS-04	22	38	13	13	14	0	60	27	35
2022	IS-05	4	23	18	35	12	8	30	51	25
2022	IS-06	0	32	14	6	34	13	37	46	15
2020	IS	17	44	14	17	5	4	64	22	111
2020	IS-03	9	52	13	17	4	4	64	23	23
2020	IS-04	23	45	10	13	8	3	69	21	40
2020	IS-05	14	38	17	21	3	7	56	26	29
2019	IS	18	41	22	14	3	3	60	18	111
2019	IS-03	26	30	22	17	0	4	59	18	23
2019	IS-04	18	42	21	9	6	3	63	16	33
2019	IS-05	14	41	24	17	3	0	55	21	29
2019	IS-06	8	42	25	25	0	0	50	25	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	67	20	3	8	2	0	87	10	95
2022	IS-03	65	27	0	8	0	0	92	8	10
2022	IS-04	67	22	0	8	3	0	89	11	35
2022	IS-05	63	17	0	16	5	0	80	20	25
2022	IS-06	69	25	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS	49	28	6	10	6	1	77	16	111
2020	IS-03	41	32	0	14	14	0	73	27	22
2020	IS-04	44	29	7	12	7	0	73	20	41
2020	IS-05	62	21	3	7	3	3	86	11	29
2019	IS	56	31	5	5	5	0	86	9	111
2019	IS-03	52	35	4	4	4	0	87	9	23
2019	IS-04	58	33	3	6	0	0	91	6	33
2019	IS-05	48	31	7	3	10	0	79	14	29
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	49	31	6	7	7	0	80	14	84
2018	IS-03	42	37	0	16	5	0	79	21	19
2018	IS-04	54	25	11	7	4	0	79	11	28
2018	IS-05	55	23	9	5	9	0	77	14	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	72	23	0	4	2	94	6	95
2022	IS-03	67	33	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	71	23	0	5	0	95	5	35
2022	IS-05	73	19	0	3	5	92	8	25
2022	IS-06	61	33	0	0	6	94	6	15
2020	IS	60	28	4	8	0	88	8	111
2020	IS-03	57	30	0	13	0	87	13	23
2020	IS-04	66	24	2	7	0	90	7	41
2020	IS-05	57	32	4	7	0	89	7	28
2019	IS	65	26	3	1	5	92	5	110
2019	IS-03	52	39	0	0	9	91	9	23
2019	IS-04	73	21	3	0	3	94	3	33
2019	IS-05	50	36	4	4	7	86	11	28
2019	IS-06	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	31	5	1	1	93	2	84
2018	IS-03	58	32	11	0	0	89	0	19
2018	IS-04	64	32	4	0	0	96	0	28
2018	IS-05	64	27	5	0	5	91	5	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	63	22	5	4	1	5	90	5	95
2022	IS-03	55	28	10	0	0	8	90	0	10
2022	IS-04	57	29	6	5	0	3	89	5	35
2022	IS-05	74	17	0	5	5	0	90	10	25
2022	IS-06	46	35	0	6	0	13	93	7	15
2020	IS	49	36	6	6	1	2	86	7	109
2020	IS-03	30	43	9	17	0	0	74	17	23
2020	IS-04	50	40	5	3	3	0	90	5	40
2020	IS-05	54	29	7	4	0	7	88	4	28
2019	IS	60	31	5	2	3	0	91	5	111
2019	IS-03	52	35	9	0	4	0	87	4	23
2019	IS-04	64	27	3	3	3	0	91	6	33
2019	IS-05	55	38	0	3	3	0	93	7	29
2019	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	55	30	8	4	4	0	85	7	84
2018	IS-03	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2018	IS-04	46	39	7	4	4	0	86	7	28
2018	IS-05	73	14	14	0	0	0	86	0	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	35	12	7	4	3	76	11	95
2022	IS-03	34	49	0	10	0	8	90	10	10
2022	IS-04	40	32	17	3	6	3	74	9	35
2022	IS-05	34	36	3	12	9	5	75	22	25
2022	IS-06	34	32	19	14	0	0	66	14	15
2020	IS	37	46	8	7	2	0	83	9	113
2020	IS-03	26	57	9	4	4	0	83	9	23
2020	IS-04	32	56	5	5	2	0	88	7	41
2020	IS-05	45	38	14	3	0	0	83	3	29
2019	IS	51	37	8	3	1	0	88	4	108
2019	IS-03	64	27	5	0	5	0	91	5	22
2019	IS-04	48	35	13	3	0	0	84	3	31
2019	IS-05	48	34	10	7	0	0	83	7	29
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	61	25	8	4	0	1	88	4	83
2018	IS-03	68	11	11	11	0	0	79	11	19
2018	IS-04	61	21	14	0	0	4	85	0	28
2018	IS-05	57	43	0	0	0	0	100	0	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	42	13	5	2	5	0	80	7	95
2022	IS-03	36	39	7	10	0	8	0	81	11	10
2022	IS-04	29	40	18	5	3	5	0	73	9	35
2022	IS-05	25	44	12	7	5	8	0	74	13	25
2022	IS-06	14	65	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	IS	36	39	13	3	3	7	0	81	6	112
2020	IS-03	32	36	14	9	5	5	0	71	14	22
2020	IS-04	37	34	12	0	5	12	0	81	6	41
2020	IS-05	31	59	3	3	0	3	0	93	4	29
2019	IS	56	25	12	3	0	5	0	84	3	108
2019	IS-03	57	17	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	IS-04	48	32	13	0	0	6	0	86	0	31
2019	IS-05	59	28	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	IS-06	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2018	IS	62	21	10	2	0	4	1	88	3	84
2018	IS-03	68	5	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	IS-04	61	18	7	4	0	7	4	88	4	28
2018	IS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	33	5	5	4	1	85	9	95
2022	IS-03	44	48	0	0	0	8	100	0	10
2022	IS-04	50	32	9	6	3	0	82	8	35
2022	IS-05	41	36	5	9	9	0	77	18	25
2022	IS-06	53	33	6	7	0	0	87	7	15
2020	IS	59	30	6	4	0	1	90	4	113
2020	IS-03	48	39	9	4	0	0	87	4	23
2020	IS-04	66	22	5	7	0	0	88	7	41
2020	IS-05	52	38	7	0	0	3	93	0	29
2019	IS	72	19	5	3	1	0	91	4	111
2019	IS-03	74	13	9	4	0	0	87	4	23
2019	IS-04	70	21	6	0	3	0	91	3	33
2019	IS-05	66	24	3	7	0	0	90	7	29
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	30	6	2	0	0	92	2	84
2018	IS-03	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2018	IS-04	54	39	7	0	0	0	93	0	28
2018	IS-05	68	27	0	5	0	0	95	5	22

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	25	7	3	4	7	6	84	7	95
2022	IS-03	46	31	7	0	8	8	0	83	9	10
2022	IS-04	55	21	11	5	3	3	3	80	9	35
2022	IS-05	56	21	0	0	8	8	6	91	9	25
2022	IS-06	48	19	7	6	0	19	0	83	8	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	26	8	2	6	8	5	82	8	95
2022	IS-03	55	21	7	0	8	8	0	83	9	10
2022	IS-04	53	22	11	0	5	6	3	82	6	35
2022	IS-05	49	17	4	4	8	19	0	80	14	25
2022	IS-06	35	39	7	6	6	7	0	79	13	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	32	23	6	2	6	67	8	95
2022	IS-03	27	34	22	8	0	10	67	8	10
2022	IS-04	32	35	16	12	3	3	68	15	35
2022	IS-05	27	50	16	3	5	0	76	8	25
2022	IS-06	6	33	48	0	0	13	45	0	15
2020	IS	46	35	12	4	1	2	83	5	113
2020	IS-03	39	35	17	9	0	0	74	9	23
2020	IS-04	39	44	5	7	2	2	85	10	41
2020	IS-05	52	38	10	0	0	0	90	0	29

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	31	9	5	2	6	3	83	7	95
2022	IS-03	36	37	7	10	0	10	0	80	11	10
2022	IS-04	46	35	6	5	3	3	3	85	9	35
2022	IS-05	50	35	3	7	5	0	0	85	12	25
2022	IS-06	26	35	32	0	0	0	6	66	0	15
2020	IS	42	37	6	7	3	4	2	83	10	112
2020	IS-03	30	35	9	17	4	4	0	68	23	23
2020	IS-04	41	34	10	7	5	2	0	78	13	41
2020	IS-05	41	45	3	0	0	3	7	96	0	29

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	23	19	9	5	23	3	55	20	95
2022	IS-03	17	22	34	10	10	8	0	42	22	10
2022	IS-04	14	15	26	5	3	34	3	46	13	35
2022	IS-05	18	41	7	5	9	17	3	74	17	25
2022	IS-06	0	39	7	21	6	21	6	53	37	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	34	9	4	9	9	4	76	14	95
2022	IS-03	37	22	15	8	0	10	8	72	10	10
2022	IS-04	27	37	5	3	8	16	3	80	13	35
2022	IS-05	40	30	15	0	8	3	3	75	9	25
2022	IS-06	21	41	0	0	19	13	7	77	23	15
2020	IS	25	33	16	8	4	5	8	67	14	112
2020	IS-03	35	13	35	4	4	9	0	52	10	23
2020	IS-04	22	39	10	7	7	2	12	71	17	41
2020	IS-05	21	45	10	10	3	7	3	73	15	29
2019	IS	35	35	11	5	5	5	5	78	10	111
2019	IS-03	30	35	13	4	0	9	9	79	5	23
2019	IS-04	42	33	9	0	3	6	6	86	3	33
2019	IS-05	21	45	14	3	14	0	3	68	18	29
2019	IS-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	IS	30	35	13	5	8	2	7	71	14	84
2018	IS-03	16	26	32	5	5	5	11	50	13	19
2018	IS-04	29	39	11	7	4	4	7	76	12	28
2018	IS-05	41	32	5	5	14	0	5	76	19	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	34	16	15	6	4	0	61	22	95
2022	IS-03	8	26	17	32	10	8	0	37	45	10
2022	IS-04	31	33	14	17	6	0	0	63	23	35
2022	IS-05	11	46	32	8	3	0	0	57	11	25
2022	IS-06	13	53	14	14	0	6	0	70	15	15
2020	IS	32	42	7	7	4	6	3	81	12	113
2020	IS-03	17	43	4	9	9	4	13	74	21	23
2020	IS-04	39	37	2	7	5	10	0	84	14	41
2020	IS-05	17	59	17	3	0	3	0	79	4	29
2019	IS	39	34	8	14	1	4	0	76	16	111
2019	IS-03	30	30	9	26	0	4	0	64	27	23
2019	IS-04	45	27	12	12	0	3	0	75	13	33
2019	IS-05	31	45	3	14	3	3	0	79	18	29
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	40	35	12	6	5	1	1	77	11	84
2018	IS-03	32	37	5	11	16	0	0	68	26	19
2018	IS-04	32	39	11	7	4	4	4	77	12	28
2018	IS-05	50	27	18	5	0	0	0	77	5	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	33	21	12	4	6	61	17	95
2022	IS-03	25	36	19	10	10	0	61	20	10
2022	IS-04	31	26	15	14	6	9	62	21	35
2022	IS-05	12	42	30	11	5	0	54	16	25
2022	IS-06	0	41	20	21	0	19	50	26	15
2020	IS	33	42	10	10	3	2	77	13	111
2020	IS-03	35	35	4	22	4	0	70	26	23
2020	IS-04	35	50	5	5	5	0	85	10	40
2020	IS-05	25	46	14	11	0	4	74	11	28
2019	IS	41	34	23	1	0	2	76	1	110
2019	IS-03	43	35	17	4	0	0	78	4	23
2019	IS-04	45	30	21	0	0	3	78	0	33
2019	IS-05	31	38	31	0	0	0	69	0	29
2019	IS-06	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2018	IS	40	38	15	4	1	1	80	5	84
2018	IS-03	42	26	16	11	0	5	72	11	19
2018	IS-04	46	36	14	0	4	0	82	4	28
2018	IS-05	32	50	14	5	0	0	82	5	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	19	23	6	12	17	1	49	22	95
2022	IS-03	9	27	27	10	0	19	8	49	14	10
2022	IS-04	26	17	19	3	18	17	0	52	25	35
2022	IS-05	20	19	36	0	7	19	0	47	9	25
2022	IS-06	0	22	13	26	19	19	0	28	56	15
2020	IS	17	27	10	14	12	13	7	55	33	111
2020	IS-03	4	22	9	17	22	9	17	35	53	23
2020	IS-04	20	37	10	10	7	15	2	68	21	41
2020	IS-05	14	25	11	18	14	11	7	48	39	28
2019	IS	28	23	21	12	6	9	2	57	20	111
2019	IS-03	30	13	22	17	9	9	0	48	29	23
2019	IS-04	30	30	21	3	3	9	3	69	7	33
2019	IS-05	14	21	24	21	10	7	3	38	35	29
2019	IS-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	IS	27	18	19	13	7	10	6	54	24	84
2018	IS-03	42	0	16	16	5	21	0	53	27	19
2018	IS-04	18	25	25	7	7	11	7	52	17	28
2018	IS-05	23	14	23	23	5	5	9	42	32	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	55	2	4	7	88	11	95
2022	IS-03	24	76	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	36	49	6	3	5	86	8	35
2022	IS-05	39	37	0	9	16	75	25	25
2022	IS-06	8	78	0	6	8	85	15	15
2020	IS	32	44	4	13	6	76	19	113
2020	IS-03	26	48	4	17	4	74	22	23
2020	IS-04	32	44	5	12	7	76	20	41
2020	IS-05	34	31	7	21	7	66	28	29

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	31	10	6	7	2	1	76	14	95
2022	IS-03	25	37	8	0	12	8	10	76	14	10
2022	IS-04	29	45	17	0	8	0	0	75	8	35
2022	IS-05	42	37	3	8	9	0	0	79	17	25
2022	IS-06	46	7	14	20	6	6	0	57	28	15
2020	IS	36	37	8	12	4	0	2	75	17	113
2020	IS-03	35	17	9	30	4	0	4	55	36	23
2020	IS-04	39	44	12	2	2	0	0	83	5	41
2020	IS-05	34	31	7	17	7	0	3	68	25	29
2019	IS	57	25	7	9	1	0	0	83	10	110
2019	IS-03	59	23	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	IS-04	48	30	12	9	0	0	0	79	9	33
2019	IS-05	69	17	3	10	0	0	0	86	10	29
2019	IS-06	42	33	0	25	0	0	0	75	25	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	32	14	4	3	0	0	80	7	95
2022	IS-03	53	40	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	IS-04	34	44	19	0	3	0	0	78	3	35
2022	IS-05	43	31	4	17	5	0	0	74	22	25
2022	IS-06	33	34	27	0	6	0	0	67	6	15
2020	IS	48	31	8	9	2	1	1	81	11	112
2020	IS-03	30	43	9	13	4	0	0	74	17	23
2020	IS-04	56	29	5	2	2	2	2	90	5	41
2020	IS-05	41	28	10	21	0	0	0	69	21	29
2019	IS	65	25	7	4	0	0	0	89	4	110
2019	IS-03	43	48	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	IS-04	70	21	3	6	0	0	0	91	6	33
2019	IS-05	64	14	14	7	0	0	0	79	7	28
2019	IS-06	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	16	2	2	1	3	0	94	3	95
2022	IS-03	61	19	10	10	0	0	0	80	10	10
2022	IS-04	69	23	3	0	0	6	0	97	0	35
2022	IS-05	86	10	0	3	0	0	0	97	3	25
2022	IS-06	60	26	0	0	8	6	0	91	9	15
2020	IS	76	17	2	2	1	1	2	95	3	113
2020	IS-03	65	26	4	4	0	0	0	91	4	23
2020	IS-04	80	10	2	0	2	2	2	95	3	41
2020	IS-05	76	17	0	3	0	0	3	96	4	29

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	87	7	1	1	2	2	98	1	95
2022	IS-03	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	IS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	35
2022	IS-05	93	3	3	0	0	0	97	0	25
2022	IS-06	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	90	3	5	1	0	1	94	1	110
2019	IS-03	96	4	0	0	0	0	100	0	23
2019	IS-04	84	3	9	0	0	3	90	0	32
2019	IS-05	93	3	3	0	0	0	97	0	29
2019	IS-06	83	0	8	8	0	0	83	8	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	38	18	4	2	4	75	6	95
2022	IS-03	55	16	21	0	7	0	71	7	10
2022	IS-04	30	33	25	6	0	5	66	7	35
2022	IS-05	34	56	10	0	0	0	90	0	25
2022	IS-06	14	61	19	0	6	0	75	6	15
2020	IS	43	25	18	10	3	2	69	13	113
2020	IS-03	39	13	22	17	4	4	55	23	23
2020	IS-04	49	17	22	7	2	2	68	10	41
2020	IS-05	41	38	10	7	3	0	79	10	29
2019	IS	48	25	14	7	3	4	75	10	110
2019	IS-03	65	13	4	9	4	4	82	14	23
2019	IS-04	38	38	9	6	6	3	77	13	32
2019	IS-05	48	24	14	10	0	3	75	11	29
2019	IS-06	17	17	50	8	0	8	36	9	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	95
2022	IS-03	0	100	10
2022	IS-05	19	81	25
2020	IS	5	95	113
2019	IS	7	93	110
2019	IS-06	0	100	12
2018	IS	13	87	84

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	67	33	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	29	10
2018	IS	45	55	11

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2018	IS	0	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2018	IS	0	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10
2018	IS	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	10
2018	IS	55	45	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	10
2018	IS	45	55	11

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	42	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	68	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	65	35	10
2018	IS	55	45	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10
2018	IS	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10
2018	IS	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	10
2018	IS	55	45	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10
2018	IS	0	100	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	46	10
2018	IS	55	45	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2018	IS	0	100	11

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10
2018	IS	0	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10
2018	IS	0	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2018	IS	0	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10
2018	IS	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	72	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	66	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	60	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	53	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	63	10
2018	IS	45	55	11

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10
2018	IS	0	100	11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	10	12	3	3	54	11	48	17	95
2022	IS-06	0	8	12	16	0	58	6	22	44	15
2020	IS	16	12	16	8	4	33	12	51	21	113
2020	IS-03	22	17	13	0	4	35	9	69	8	23
2020	IS-04	20	17	5	15	2	29	12	63	29	41
2020	IS-05	7	10	28	7	7	24	17	29	24	29
2019	IS	18	12	16	5	1	38	9	57	12	110
2019	IS-03	22	22	13	4	0	26	13	71	7	23
2019	IS-04	18	12	12	6	0	39	12	63	13	33
2019	IS-05	14	4	29	7	4	39	4	31	19	28
2019	IS-06	17	8	17	0	0	42	17	60	0	12
2018	IS	13	19	17	2	5	31	12	57	13	83
2018	IS-03	16	0	21	0	0	42	21	43	0	19
2018	IS-04	7	22	22	0	7	30	11	50	13	27
2018	IS-05	14	27	14	5	5	23	14	64	14	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	37	17	4	2	15	2	73	7	95
2022	IS-04	24	38	16	0	3	15	4	76	3	35
2020	IS	31	32	14	6	3	12	2	73	10	113
2020	IS-03	39	30	4	4	4	17	0	84	11	23
2020	IS-04	34	34	17	7	2	5	0	72	10	41
2020	IS-05	14	31	17	7	3	24	3	62	14	29
2019	IS	43	28	17	2	1	10	0	79	3	109
2019	IS-03	45	41	5	0	0	9	0	95	0	22
2019	IS-04	48	15	24	0	0	12	0	72	0	33
2019	IS-05	32	25	21	7	4	11	0	64	12	28
2019	IS-06	42	33	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	IS	30	36	14	4	2	12	1	76	7	83
2018	IS-03	37	26	11	0	0	26	0	86	0	19
2018	IS-04	30	41	19	0	4	4	4	76	4	27
2018	IS-05	27	45	14	5	0	9	0	80	5	22

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	95
2022	IS-03	0	100	10
2022	IS-05	23	77	25
2020	IS	10	90	113
2020	IS-03	26	74	23
2019	IS	6	94	110
2019	IS-06	0	100	12

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	59	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	83	17	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	10
2020	IS	0	100	11

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	72	10
2020	IS	55	45	11

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	50	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	58	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10
2020	IS	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	10
2020	IS	0	100	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	59	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	10
2020	IS	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10
2020	IS	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	10
2020	IS	0	100	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	49	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	66	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	11

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	64	10
2020	IS	55	45	11

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	69	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	9	17	5	3	48	6	48	16	95
2022	IS-04	18	11	9	5	3	48	6	64	18	35
2022	IS-05	0	15	15	3	8	52	7	35	29	25
2022	IS-06	0	0	28	0	0	66	6	0	0	15
2020	IS	14	15	13	6	3	40	9	57	17	113
2020	IS-03	9	26	9	9	4	35	9	62	23	23
2020	IS-04	20	15	5	10	2	37	12	67	24	41
2020	IS-05	10	14	24	0	3	41	7	47	7	29
2019	IS	20	9	17	1	1	43	9	60	4	111
2019	IS-03	22	13	17	4	0	35	9	62	8	23
2019	IS-04	21	12	12	0	3	45	6	69	6	33
2019	IS-05	14	10	24	0	0	41	10	50	0	29
2019	IS-06	17	0	17	0	0	50	17	50	0	12
2018	IS	18	14	17	1	1	39	10	63	5	83
2018	IS-03	17	6	11	0	0	56	11	67	0	18
2018	IS-04	14	14	21	0	4	36	11	53	7	28
2018	IS-05	18	18	23	0	0	27	14	62	0	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	38	9	8	3	17	1	76	13	95
2022	IS-04	27	33	8	5	3	24	0	79	11	35
2022	IS-06	0	58	16	14	0	6	6	66	16	15
2020	IS	29	33	14	6	3	13	1	73	10	112
2020	IS-03	26	35	9	4	4	22	0	78	11	23
2020	IS-04	33	30	18	10	3	8	0	68	14	40
2020	IS-05	21	41	14	0	3	21	0	78	4	29
2019	IS	44	24	15	2	0	15	1	80	2	110
2019	IS-03	35	43	9	0	0	13	0	90	0	23
2019	IS-04	48	21	15	3	0	12	0	79	3	33
2019	IS-05	38	21	21	3	0	17	0	71	4	29
2019	IS-06	58	17	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	IS	38	29	12	1	1	18	1	82	3	84
2018	IS-03	42	26	5	0	0	26	0	93	0	19
2018	IS-04	39	25	14	0	4	14	4	78	4	28
2018	IS-05	32	41	18	0	0	9	0	80	0	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	9999	9999	95
2022	IS-03	0	100	9999	9999	10
2022	IS-04	6	94	9999	9999	35
2022	IS-05	16	84	9999	9999	25
2022	IS-06	21	79	9999	9999	15
2020	IS	13	88	9999	9999	112
2020	IS-03	13	87	9999	9999	23
2020	IS-04	15	85	9999	9999	41
2020	IS-05	11	89	9999	9999	28
2019	IS	23	77	9999	9999	111
2019	IS-03	17	83	9999	9999	23
2019	IS-04	21	79	9999	9999	33
2019	IS-05	31	69	9999	9999	29
2019	IS-06	17	83	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	42	9999	9999	10
2020	IS	21	79	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	40	10
2020	IS	79	21	14
2019	IS	88	12	25

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	0	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	IS	59	36	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	24	9	5	1	7	3	83	7	95
2022	IS-03	64	21	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	IS-04	50	24	12	3	3	6	3	81	6	35
2022	IS-05	60	25	3	8	0	3	0	88	9	25
2022	IS-06	39	40	13	8	0	0	0	79	8	15
2020	IS	49	31	8	4	2	2	5	86	6	113
2020	IS-03	26	43	4	4	9	4	9	80	15	23
2020	IS-04	61	24	2	5	0	0	7	92	5	41
2020	IS-05	45	41	7	3	0	3	0	89	4	29

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	42	25	25
2022	IS-04	24	59	17	10
2022	IS-05	38	31	31	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	67	33	25
2022	IS-04	68	32	10
2022	IS-05	66	34	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	25
2022	IS-04	15	85	10
2022	IS-05	24	76	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	47	25
2022	IS-04	29	71	10
2022	IS-05	72	28	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	46	25
2022	IS-04	46	54	10
2022	IS-05	53	47	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	25
2022	IS-04	0	100	10
2022	IS-05	7	93	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	25
2022	IS-04	0	100	10
2022	IS-05	52	48	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	25
2022	IS-04	0	100	10
2022	IS-05	19	81	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	25
2022	IS-04	35	65	10
2022	IS-05	16	84	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	3	97	25
2022	IS-04	7	93	10
2022	IS-05	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	25
2022	IS-04	17	83	10
2022	IS-05	19	81	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	25
2022	IS-04	16	84	10
2022	IS-05	7	93	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	25
2022	IS-04	0	100	10
2022	IS-05	15	85	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	25
2022	IS-04	35	65	10
2022	IS-05	13	87	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	89	4	7	93	7	25
2022	IS-04	100	0	0	100	0	10
2022	IS-05	81	11	8	92	8	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	7	10	17	59	76	14	25
2022	IS-04	9	0	15	8	68	76	9	10
2022	IS-05	0	8	7	21	63	84	8	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	21	14	17	38	4	57	29	25
2022	IS-04	0	9	30	25	35	0	61	9	10
2022	IS-05	0	43	0	0	47	10	52	48	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	65	27	4	2	2	0	92	4	95
2022	IS-03	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	63	26	6	3	3	0	89	5	35
2022	IS-05	73	20	3	4	0	0	93	4	25
2022	IS-06	53	41	0	0	6	0	94	6	15
2020	IS	47	33	7	5	7	1	80	13	113
2020	IS-03	39	17	9	13	22	0	57	35	23
2020	IS-04	44	39	7	5	2	2	85	8	41
2020	IS-05	52	45	3	0	0	0	97	0	29

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	8	14	10	39	1	24	65	16	95
2022	IS-03	0	22	16	10	25	0	27	48	30	10
2022	IS-04	6	0	18	6	51	0	19	70	7	35
2022	IS-05	12	3	7	11	38	5	24	69	21	25
2022	IS-06	0	12	20	28	33	0	6	66	13	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	33	21	8	7	5	62	16	95
2022	IS-03	26	37	10	10	8	8	69	19	10
2022	IS-04	26	30	20	5	9	9	62	16	35
2022	IS-05	13	40	26	8	9	3	55	18	25
2022	IS-06	6	39	48	6	0	0	46	6	15
2020	IS	33	47	12	7	0	2	81	7	113
2020	IS-03	30	43	22	4	0	0	74	4	23
2020	IS-04	39	46	10	5	0	0	85	5	41
2020	IS-05	24	59	3	10	0	3	86	11	29
2019	IS	45	39	8	5	2	1	85	6	110
2019	IS-03	43	43	9	0	4	0	87	4	23
2019	IS-04	45	36	12	3	0	3	84	3	33
2019	IS-05	43	43	4	7	4	0	86	11	28
2019	IS-06	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	IS	50	39	8	1	1	0	89	2	84
2018	IS-03	58	26	11	0	5	0	84	5	19
2018	IS-04	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2018	IS-05	41	50	9	0	0	0	91	0	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	17	38	27	10	95
2022	IS-03	9	17	65	10	0	10
2022	IS-04	3	14	42	32	8	35
2022	IS-05	3	13	38	35	11	25
2022	IS-06	7	22	32	25	14	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	68	19	6	1	3	2	89	4	95
2022	IS-03	65	25	10	0	0	0	90	0	10
2022	IS-04	59	26	7	0	3	6	90	3	35
2022	IS-05	81	14	0	0	5	0	95	5	25
2022	IS-06	47	28	19	6	0	0	75	6	15
2020	IS	54	28	6	8	4	1	82	12	112
2020	IS-03	43	22	4	9	17	4	68	27	23
2020	IS-04	56	29	5	10	0	0	85	10	41
2020	IS-05	55	38	3	3	0	0	93	3	29

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	24	8	6	8	0	78	14	95
2022	IS-03	55	33	12	0	0	0	88	0	10
2022	IS-04	47	23	12	9	9	0	70	19	35
2022	IS-05	63	21	3	5	8	0	84	13	25
2022	IS-06	47	35	0	6	12	0	81	19	15
2020	IS	38	32	10	12	8	1	71	20	113
2020	IS-03	22	30	9	13	26	0	52	39	23
2020	IS-04	39	37	15	5	2	2	78	8	41
2020	IS-05	41	38	7	14	0	0	79	14	29

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	35	6	13	8	2	1	72	22	95
2022	IS-03	37	46	10	8	0	0	0	83	8	10
2022	IS-04	30	32	10	17	8	0	3	64	26	35
2022	IS-05	20	37	7	17	13	7	0	60	32	25
2022	IS-06	20	54	0	20	6	0	0	74	26	15
2020	IS	31	33	22	9	4	1	0	65	13	112
2020	IS-03	26	39	22	9	4	0	0	65	13	23
2020	IS-04	38	33	18	5	8	0	0	70	13	40
2020	IS-05	28	28	21	21	0	3	0	57	21	29
2019	IS	40	40	9	7	3	1	0	81	10	110
2019	IS-03	48	30	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	IS-04	36	45	15	0	0	3	0	84	0	33
2019	IS-05	38	38	3	14	7	0	0	76	21	29
2019	IS-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	38	35	13	10	2	2	0	74	12	84
2018	IS-03	42	21	21	11	0	5	0	67	11	19
2018	IS-04	39	36	7	7	7	4	0	78	15	28
2018	IS-05	32	41	14	14	0	0	0	73	14	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	64	14	14	4	4	67	19	25
2022	IS-05	0	49	26	26	0	0	49	26	10
2022	IS-06	0	80	7	0	7	7	86	7	15
2020	IS	16	44	16	24	0	0	60	24	25
2020	IS-05	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2020	IS-06	27	45	0	27	0	0	73	27	11
2019	IS	34	45	17	3	0	0	79	3	29
2019	IS-05	31	44	25	0	0	0	75	0	16
2019	IS-06	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	30	27	4	13	2	56	17	95
2022	IS-03	17	24	47	0	12	0	41	12	10
2022	IS-04	19	32	31	3	15	0	51	18	35
2022	IS-05	28	24	25	5	15	3	54	20	25
2022	IS-06	26	47	8	13	0	6	78	13	15
2020	IS	33	35	19	6	7	0	68	13	112
2020	IS-03	22	30	35	0	13	0	52	13	23
2020	IS-04	33	33	13	10	13	0	65	23	40
2020	IS-05	34	45	17	3	0	0	79	3	29
2019	IS	30	36	14	11	10	0	66	21	111
2019	IS-03	35	22	22	17	4	0	57	22	23
2019	IS-04	30	42	6	3	18	0	73	21	33
2019	IS-05	24	41	17	10	7	0	66	17	29
2019	IS-06	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2018	IS	24	25	27	17	7	0	49	24	84
2018	IS-03	16	26	11	37	11	0	42	47	19
2018	IS-04	25	29	29	14	4	0	54	18	28
2018	IS-05	27	27	41	5	0	0	55	5	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	23	31	13	17	39	30	95
2022	IS-03	10	19	36	27	8	28	36	10
2022	IS-04	15	26	28	13	18	42	30	35
2022	IS-05	7	21	34	19	18	29	38	25
2022	IS-06	13	20	28	6	33	33	39	15
2020	IS	8	27	27	17	21	35	38	113
2020	IS-03	4	22	35	17	22	26	39	23
2020	IS-04	7	29	24	20	20	37	39	41
2020	IS-05	7	28	21	17	28	34	45	29
2019	IS	14	39	24	16	7	52	23	111
2019	IS-03	9	43	30	13	4	52	17	23
2019	IS-04	21	42	18	12	6	64	18	33
2019	IS-05	10	31	17	28	14	41	41	29
2019	IS-06	8	42	33	17	0	50	17	12
2018	IS	8	30	31	19	12	38	31	84
2018	IS-03	16	21	37	16	11	37	26	19
2018	IS-04	0	32	32	29	7	32	36	28
2018	IS-05	5	41	27	9	18	45	27	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	26	29	9	18	1	2	42	28	90
2022	IS-03	10	28	24	20	8	10	0	42	32	10
2022	IS-04	15	26	34	7	18	0	0	41	25	35
2022	IS-05	3	27	31	8	30	0	0	31	38	25
2022	IS-06	14	22	29	15	20	0	0	36	35	15
2020	IS	12	25	28	16	19	0	0	37	35	113
2020	IS-03	9	22	39	13	17	0	0	30	30	23
2020	IS-04	10	27	32	20	12	0	0	37	32	41
2020	IS-05	14	17	24	21	24	0	0	31	45	29
2019	IS	17	37	24	19	3	0	0	55	22	110
2019	IS-03	22	52	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	IS-04	18	36	27	18	0	0	0	55	18	33
2019	IS-05	4	32	21	32	11	0	0	36	43	28
2019	IS-06	8	50	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	IS	13	32	29	17	10	0	0	45	26	84
2018	IS-03	16	42	32	5	5	0	0	58	11	19
2018	IS-04	11	29	36	14	11	0	0	39	25	28
2018	IS-05	5	27	32	23	14	0	0	32	36	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	24	25	11	14	0	0	49	25	95
2022	IS-03	9	21	28	34	8	0	0	30	42	10
2022	IS-04	18	23	33	16	11	0	0	41	26	35
2022	IS-05	17	41	20	0	22	0	0	58	22	25
2022	IS-06	27	6	36	12	19	0	0	33	31	15
2020	IS	19	35	19	12	15	0	1	54	27	113
2020	IS-03	9	52	17	0	17	0	4	64	18	23
2020	IS-04	15	37	20	15	15	0	0	51	29	41
2020	IS-05	28	24	14	17	17	0	0	52	34	29
2019	IS	27	32	25	9	6	0	0	59	15	111
2019	IS-03	22	48	17	4	9	0	0	70	13	23
2019	IS-04	30	24	27	12	6	0	0	55	18	33
2019	IS-05	21	31	28	10	10	0	0	52	21	29
2019	IS-06	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	IS	19	35	29	12	5	1	0	54	17	84
2018	IS-03	11	37	32	21	0	0	0	47	21	19
2018	IS-04	14	39	25	11	7	4	0	56	19	28
2018	IS-05	23	36	23	9	9	0	0	59	18	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	36	13	5	10	1	71	16	95
2022	IS-03	18	39	33	0	0	10	63	0	10
2022	IS-04	47	26	10	8	9	0	73	17	35
2022	IS-05	7	51	19	8	15	0	58	23	25
2022	IS-06	14	61	0	6	19	0	75	25	15
2020	IS	28	29	20	13	10	0	57	23	112
2020	IS-03	17	43	22	9	9	0	61	17	23
2020	IS-04	33	30	18	15	5	0	63	20	40
2020	IS-05	17	28	21	21	14	0	45	34	29
2019	IS	57	22	14	6	2	0	78	8	111
2019	IS-03	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2019	IS-04	64	21	9	6	0	0	85	6	33
2019	IS-05	52	10	24	14	0	0	62	14	29
2019	IS-06	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS	39	36	16	6	4	0	75	10	83
2018	IS-03	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2018	IS-04	52	30	19	0	0	0	81	0	27
2018	IS-05	32	41	18	5	5	0	73	9	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	33	13	8	13	65	22	95
2022	IS-03	18	43	0	29	10	61	39	10
2022	IS-04	32	42	12	4	11	74	15	35
2022	IS-05	21	18	32	11	18	39	29	25
2022	IS-06	13	48	14	6	19	62	25	15
2020	IS	14	31	24	14	17	45	31	111
2020	IS-03	22	22	30	17	9	43	26	23
2020	IS-04	18	33	26	5	18	51	23	39
2020	IS-05	7	28	21	21	24	34	45	29
2019	IS	33	30	17	14	6	63	20	111
2019	IS-03	30	35	13	9	13	65	22	23
2019	IS-04	45	24	12	15	3	70	18	33
2019	IS-05	31	24	28	14	3	55	17	29
2019	IS-06	17	42	8	25	8	58	33	12
2018	IS	30	27	24	10	10	57	19	84
2018	IS-03	37	16	26	0	21	53	21	19
2018	IS-04	21	25	29	18	7	46	25	28
2018	IS-05	41	32	23	0	5	73	5	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	28	22	13	9	0	55	22	95
2022	IS-03	17	24	49	10	0	0	41	10	10
2022	IS-04	24	35	15	8	18	0	59	26	35
2022	IS-05	25	16	24	27	9	0	41	36	25
2022	IS-06	26	33	19	22	0	0	59	22	15
2020	IS	24	33	30	11	1	1	58	12	112
2020	IS-03	22	22	35	13	4	4	45	18	23
2020	IS-04	22	44	27	7	0	0	66	7	41
2020	IS-05	24	34	31	10	0	0	59	10	29
2019	IS	24	41	22	9	2	2	67	11	111
2019	IS-03	30	22	35	9	0	4	55	9	23
2019	IS-04	27	48	15	3	3	3	78	6	33
2019	IS-05	14	48	17	17	3	0	62	21	29
2019	IS-06	8	50	33	8	0	0	58	8	12
2018	IS	25	36	26	8	5	0	61	13	84
2018	IS-03	21	47	26	0	5	0	68	5	19
2018	IS-04	29	25	29	11	7	0	54	18	28
2018	IS-05	27	32	27	14	0	0	59	14	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	21	24	16	15	0	0	45	31	95
2022	IS-03	0	9	66	0	25	0	0	9	25	10
2022	IS-04	21	35	16	17	11	0	0	56	28	35
2022	IS-05	15	21	22	23	19	0	0	36	42	25
2022	IS-06	27	14	19	27	13	0	0	41	40	15
2020	IS	17	34	26	16	6	0	1	51	23	112
2020	IS-03	4	39	35	9	9	0	4	45	18	23
2020	IS-04	18	28	33	18	5	0	0	45	23	40
2020	IS-05	28	31	21	14	7	0	0	59	21	29
2019	IS	23	35	24	11	5	1	1	60	16	111
2019	IS-03	26	39	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	IS-04	36	27	15	15	0	3	3	68	16	33
2019	IS-05	14	34	34	7	10	0	0	48	17	29
2019	IS-06	0	50	25	17	8	0	0	50	25	12
2018	IS	18	39	29	11	4	0	0	57	14	84
2018	IS-03	26	47	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	IS-04	21	36	25	14	4	0	0	57	18	28
2018	IS-05	5	41	36	14	5	0	0	45	18	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	30	21	8	8	0	64	15	95
2022	IS-03	17	48	35	0	0	0	65	0	10
2022	IS-04	29	30	24	15	3	0	59	18	35
2022	IS-05	25	33	23	7	12	0	58	19	25
2022	IS-06	33	25	20	6	16	0	58	22	15
2020	IS	32	31	17	15	4	0	63	20	112
2020	IS-03	32	36	23	5	5	0	68	9	22
2020	IS-04	39	24	12	20	5	0	63	24	41
2020	IS-05	24	31	17	21	7	0	55	28	29
2019	IS	36	32	19	8	4	1	69	12	111
2019	IS-03	39	30	26	4	0	0	70	4	23
2019	IS-04	42	30	15	6	3	3	75	9	33
2019	IS-05	24	38	14	21	3	0	62	24	29
2019	IS-06	33	33	25	0	8	0	67	8	12
2018	IS	30	32	24	9	5	0	62	13	82
2018	IS-03	58	16	11	5	11	0	74	16	19
2018	IS-04	21	36	21	14	7	0	57	21	28
2018	IS-05	14	43	43	0	0	0	57	0	21

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	23	13	8	3	1	0	75	11	95
2022	IS-03	43	18	10	29	0	0	0	61	29	10
2022	IS-04	45	33	9	8	3	3	0	80	11	35
2022	IS-05	64	25	3	3	5	0	0	89	8	25
2022	IS-06	52	13	29	6	0	0	0	65	6	15
2020	IS	48	27	13	11	1	1	0	75	12	113
2020	IS-03	30	26	13	26	0	4	0	59	27	23
2020	IS-04	54	32	10	5	0	0	0	85	5	41
2020	IS-05	45	24	17	14	0	0	0	69	14	29
2019	IS	57	19	15	5	3	0	1	76	8	111
2019	IS-03	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23
2019	IS-04	61	21	9	3	3	0	3	84	6	33
2019	IS-05	55	17	14	10	3	0	0	72	14	29
2019	IS-06	67	8	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	28	16	10	7	67	17	95
2022	IS-03	26	54	0	10	10	80	20	10
2022	IS-04	35	28	22	7	8	63	15	35
2022	IS-05	40	22	24	7	8	61	15	25
2022	IS-06	35	47	12	6	0	82	6	15
2020	IS	23	21	26	20	10	44	30	113
2020	IS-03	22	35	13	22	9	57	30	23
2020	IS-04	24	15	34	17	10	39	27	41
2020	IS-05	21	14	24	28	14	34	41	29

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	30	16	12	7	0	66	19	95
2022	IS-03	0	56	26	10	8	0	56	18	10
2022	IS-04	45	22	16	6	11	0	68	16	35
2022	IS-05	25	38	22	15	0	0	63	15	25
2022	IS-06	27	33	14	20	6	0	60	26	15
2020	IS	21	31	30	10	8	0	52	18	113
2020	IS-03	22	35	26	13	4	0	57	17	23
2020	IS-04	24	32	27	10	7	0	56	17	41
2020	IS-05	14	31	45	7	3	0	45	10	29
2019	IS	37	37	17	5	3	1	75	8	111
2019	IS-03	39	35	22	4	0	0	74	4	23
2019	IS-04	36	39	9	9	3	3	78	13	33
2019	IS-05	38	34	24	3	0	0	72	3	29
2019	IS-06	25	50	8	0	17	0	75	17	12
2018	IS	31	42	17	2	7	0	73	10	83
2018	IS-03	33	50	6	0	11	0	83	11	18
2018	IS-04	21	36	32	4	7	0	57	11	28
2018	IS-05	41	50	5	0	5	0	91	5	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	15	6	5	7	1	4	81	13	95
2022	IS-03	70	0	0	0	20	0	10	78	22	10
2022	IS-04	48	27	8	9	9	0	0	74	18	35
2022	IS-05	57	18	8	8	5	0	3	78	13	25
2022	IS-06	74	6	8	0	6	6	0	85	7	15
2020	IS	49	24	13	8	4	0	3	75	12	111
2020	IS-03	50	18	9	18	0	0	5	71	19	22
2020	IS-04	37	37	15	5	5	0	2	75	10	41
2020	IS-05	50	18	14	11	4	0	4	70	15	28
2019	IS	62	26	8	2	1	0	1	89	3	111
2019	IS-03	61	30	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	IS-04	61	30	3	3	0	0	3	94	3	33
2019	IS-05	69	17	10	0	3	0	0	86	3	29
2019	IS-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	IS	48	35	14	1	2	0	0	82	4	84
2018	IS-03	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19
2018	IS-04	29	50	14	0	7	0	0	79	7	28
2018	IS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	28	20	6	4	0	69	11	95
2022	IS-03	50	19	10	0	21	0	69	21	10
2022	IS-04	42	35	20	0	3	0	77	3	35
2022	IS-05	35	33	20	8	4	0	68	12	25
2022	IS-06	38	35	12	15	0	0	73	15	15
2020	IS	17	36	22	14	10	1	54	24	113
2020	IS-03	13	26	35	13	9	4	41	23	23
2020	IS-04	15	44	20	12	10	0	59	22	41
2020	IS-05	14	41	7	24	14	0	55	38	29

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	76	8	4	2	3	7	90	6	95
2022	IS-03	78	0	0	0	12	10	87	13	10
2022	IS-04	74	11	0	0	5	9	94	6	35
2022	IS-05	72	12	8	8	0	0	84	8	25
2022	IS-06	67	13	14	0	0	6	85	0	15
2020	IS	67	18	5	4	0	6	90	4	111
2020	IS-03	52	26	4	4	0	13	90	5	23
2020	IS-04	68	18	8	0	0	8	92	0	40
2020	IS-05	64	21	0	11	0	4	89	11	28
2019	IS	86	9	1	0	0	4	99	0	111
2019	IS-03	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2019	IS-04	94	3	0	0	0	3	100	0	33
2019	IS-05	86	10	0	0	0	3	100	0	29
2019	IS-06	83	0	0	0	0	17	100	0	12
2018	IS	79	12	0	2	4	4	94	6	84
2018	IS-03	79	11	0	5	0	5	94	6	19
2018	IS-04	79	14	0	0	7	0	93	7	28
2018	IS-05	86	5	0	0	5	5	95	5	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	81	7	3	2	1	4	2	94	3	95
2022	IS-03	90	0	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	IS-04	86	8	0	0	3	0	3	97	3	35
2022	IS-05	69	3	15	8	0	5	0	76	9	25
2022	IS-06	80	13	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	IS	81	7	2	3	3	1	4	93	6	113
2020	IS-03	57	17	0	9	9	0	9	81	19	23
2020	IS-04	88	2	2	2	0	2	2	95	3	41
2020	IS-05	83	7	3	0	0	0	7	96	0	29
2019	IS	85	5	5	0	3	0	3	92	3	111
2019	IS-03	74	9	17	0	0	0	0	83	0	23
2019	IS-04	91	3	0	0	3	0	3	97	3	33
2019	IS-05	86	7	0	0	7	0	0	93	7	29
2019	IS-06	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	IS	80	11	5	2	0	0	2	93	2	83
2018	IS-03	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	IS-04	93	4	4	0	0	0	0	96	0	27
2018	IS-05	77	9	5	5	0	0	5	90	5	22

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	16	6	5	0	1	0	89	5	95
2022	IS-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	81	11	5	3	0	0	0	92	3	35
2022	IS-05	54	27	7	12	0	0	0	81	12	25
2022	IS-06	53	27	7	12	0	0	0	81	12	15
2020	IS	71	22	4	2	2	0	0	93	4	111
2020	IS-03	78	13	0	4	4	0	0	91	9	23
2020	IS-04	70	23	5	3	0	0	0	93	3	40
2020	IS-05	71	21	4	0	4	0	0	93	4	28
2019	IS	55	32	9	0	3	0	1	88	3	111
2019	IS-03	65	26	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	IS-04	64	30	3	0	0	0	3	97	0	33
2019	IS-05	45	38	10	0	7	0	0	83	7	29
2019	IS-06	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS	54	33	6	6	1	0	0	87	7	83
2018	IS-03	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	IS-04	68	21	7	4	0	0	0	89	4	28
2018	IS-05	55	27	5	9	5	0	0	82	14	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	9	9	5	3	0	83	8	95
2022	IS-03	84	8	8	0	0	0	92	0	10
2022	IS-04	86	5	0	6	3	0	92	8	35
2022	IS-05	73	12	3	8	4	0	85	12	25
2022	IS-06	60	8	25	7	0	0	68	7	15
2020	IS	60	21	8	4	7	0	81	11	113
2020	IS-03	48	22	13	0	17	0	70	17	23
2020	IS-04	61	27	5	2	5	0	88	7	41
2020	IS-05	69	10	7	10	3	0	79	14	29
2019	IS	65	24	6	1	2	3	91	3	110
2019	IS-03	70	4	17	0	4	4	77	5	23
2019	IS-04	58	33	3	0	3	3	94	3	33
2019	IS-05	61	29	7	4	0	0	89	4	28
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	62	20	11	4	4	0	81	7	81
2018	IS-03	53	21	21	0	5	0	74	5	19
2018	IS-04	71	18	4	4	4	0	89	7	28
2018	IS-05	45	30	15	5	5	0	75	10	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	63	13	3	2	0	19	94	2	95
2022	IS-03	76	8	0	0	0	17	100	0	10
2022	IS-04	71	12	0	0	0	17	100	0	35
2022	IS-05	44	18	0	3	0	34	95	5	25
2022	IS-06	48	26	20	6	0	0	74	6	15
2020	IS	54	12	3	3	1	28	91	5	113
2020	IS-03	57	0	0	4	0	39	93	7	23
2020	IS-04	56	2	0	0	0	41	100	0	41
2020	IS-05	55	21	7	3	0	14	88	4	29
2019	IS	64	9	6	1	0	20	91	1	110
2019	IS-03	70	0	0	0	0	30	100	0	23
2019	IS-04	72	3	0	0	0	25	100	0	32
2019	IS-05	66	14	7	3	0	10	88	4	29
2019	IS-06	25	33	42	0	0	0	58	0	12
2018	IS	55	12	7	1	0	24	89	2	83
2018	IS-03	58	5	0	0	0	37	100	0	19
2018	IS-04	75	4	0	0	0	21	100	0	28
2018	IS-05	41	18	14	0	0	27	81	0	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	19	8	1	11	90	2	95
2022	IS-03	45	36	0	10	8	89	11	10
2022	IS-04	64	16	9	0	11	90	0	35
2022	IS-05	59	21	12	0	8	87	0	25
2022	IS-06	66	14	14	0	6	85	0	15
2020	IS	71	18	9	1	2	90	1	113
2020	IS-03	74	13	9	0	4	91	0	23
2020	IS-04	71	22	7	0	0	93	0	41
2020	IS-05	62	17	14	3	3	82	4	29
2019	IS	80	11	1	1	7	98	1	111
2019	IS-03	74	13	0	0	13	100	0	23
2019	IS-04	85	6	3	0	6	97	0	33
2019	IS-05	83	10	0	3	3	96	4	29
2019	IS-06	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	IS	72	17	10	0	1	90	0	83
2018	IS-03	74	26	0	0	0	100	0	19
2018	IS-04	64	14	18	0	4	81	0	28
2018	IS-05	77	14	9	0	0	91	0	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	8	12	1	3	5	83	5	95
2022	IS-03	61	10	20	0	0	8	78	0	10
2022	IS-04	61	14	13	4	3	6	79	7	35
2022	IS-05	84	0	5	0	3	8	91	4	25
2022	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	72	12	7	1	6	2	85	7	112
2020	IS-03	43	22	9	0	26	0	65	26	23
2020	IS-04	75	10	8	3	3	3	87	5	40
2020	IS-05	90	7	0	0	0	3	100	0	29
2019	IS	69	12	5	6	5	4	84	11	111
2019	IS-03	43	17	9	17	9	4	64	27	23
2019	IS-04	64	15	6	6	6	3	81	13	33
2019	IS-05	90	7	0	0	0	3	100	0	29
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	IS	71	8	12	5	4	0	80	8	83
2018	IS-03	42	26	11	16	5	0	68	21	19
2018	IS-04	71	4	21	0	4	0	75	4	28
2018	IS-05	95	5	0	0	0	0	100	0	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	20	26	4	5	3	4	63	10	95
2022	IS-03	32	28	41	0	0	0	0	59	0	10
2022	IS-04	36	24	19	7	8	3	3	64	16	35
2022	IS-05	43	14	28	0	12	0	3	59	12	25
2022	IS-06	28	26	34	12	0	0	0	54	12	15
2020	IS	32	32	22	7	7	0	0	64	14	113
2020	IS-03	22	35	26	9	9	0	0	57	17	23
2020	IS-04	27	32	27	10	5	0	0	59	15	41
2020	IS-05	38	31	14	7	10	0	0	69	17	29
2019	IS	38	32	19	5	3	0	3	72	8	111
2019	IS-03	35	26	26	4	9	0	0	61	13	23
2019	IS-04	39	33	21	3	0	0	3	75	3	33
2019	IS-05	45	31	10	10	0	0	3	79	11	29
2019	IS-06	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS	40	35	10	11	4	1	0	76	15	83
2018	IS-03	26	37	11	21	5	0	0	63	26	19
2018	IS-04	32	36	14	14	0	4	0	70	15	28
2018	IS-05	41	45	5	5	5	0	0	86	9	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	33	38	18	6	38	24	95
2022	IS-03	0	45	29	26	0	45	26	10
2022	IS-04	9	30	35	18	8	39	26	35
2022	IS-05	0	20	52	20	8	20	28	25
2022	IS-06	0	48	26	26	0	48	26	15
2020	IS	6	27	39	21	7	33	28	112
2020	IS-03	9	23	36	23	9	32	32	22
2020	IS-04	2	27	44	20	7	29	27	41
2020	IS-05	10	17	38	24	10	28	34	29
2019	IS	8	44	37	7	4	52	11	110
2019	IS-03	9	48	30	4	9	57	13	23
2019	IS-04	19	34	38	3	6	53	9	32
2019	IS-05	0	52	31	17	0	52	17	29
2019	IS-06	0	42	58	0	0	42	0	12
2018	IS	2	45	40	12	1	47	13	83
2018	IS-03	0	39	39	17	6	39	22	18
2018	IS-04	0	39	46	14	0	39	14	28
2018	IS-05	5	64	27	5	0	68	5	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	23	37	24	6	30	33	95
2022	IS-03	8	47	30	8	7	16	55	10
2022	IS-04	6	18	51	19	6	25	24	35
2022	IS-05	12	27	42	16	3	19	38	25
2022	IS-06	20	32	12	35	0	35	52	15
2020	IS	19	20	43	14	4	19	38	112
2020	IS-03	22	22	48	4	4	9	43	23
2020	IS-04	17	15	49	17	2	20	32	41
2020	IS-05	21	31	38	3	7	10	52	29
2019	IS	6	18	40	29	7	36	24	111
2019	IS-03	13	22	39	17	9	26	35	23
2019	IS-04	12	12	27	36	12	48	24	33
2019	IS-05	0	21	52	24	3	28	21	29
2019	IS-06	0	17	42	33	8	42	17	12
2018	IS	7	13	51	24	5	29	20	83
2018	IS-03	16	16	37	26	5	32	32	19
2018	IS-04	4	15	63	15	4	19	19	27
2018	IS-05	9	5	45	36	5	41	14	22

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	47	19	2	95
2022	IS-03	8	74	19	0	10
2022	IS-04	38	44	18	0	35
2022	IS-05	36	49	16	0	25
2022	IS-06	14	41	45	0	15
2020	IS	32	50	16	2	113
2020	IS-03	30	43	26	0	23
2020	IS-04	37	49	15	0	41
2020	IS-05	28	59	14	0	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	30
2022	IS-04	40	60	15
2020	IS	39	61	36
2020	IS-04	20	80	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	19	14	9	10	3	15	60	23	95
2022	IS-03	30	40	10	10	0	0	10	77	11	10
2022	IS-04	35	6	14	6	18	0	21	52	30	35
2022	IS-05	14	27	25	5	7	0	22	53	15	25
2022	IS-06	40	25	6	16	6	6	0	70	24	15
2020	IS	39	21	12	8	6	3	12	70	16	113
2020	IS-03	26	17	26	17	4	0	9	48	24	23
2020	IS-04	37	22	7	5	7	5	17	75	16	41
2020	IS-05	41	28	7	10	7	0	7	74	19	29
2019	IS	38	15	17	10	9	1	9	60	21	110
2019	IS-03	35	4	22	13	9	0	17	47	26	23
2019	IS-04	45	15	6	9	15	3	6	67	27	33
2019	IS-05	31	24	24	10	7	0	3	57	18	29
2019	IS-06	50	17	17	8	0	0	8	73	9	12
2018	IS	40	21	14	11	2	1	10	69	15	84
2018	IS-03	26	21	16	21	0	0	16	56	25	19
2018	IS-04	43	21	11	7	4	4	11	75	13	28
2018	IS-05	41	23	14	9	5	0	9	70	15	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	12	5	22	50	3	20	74	30
2022	IS-04	0	23	8	37	25	7	25	66	15
2020	IS	17	17	8	22	19	17	40	50	36
2020	IS-04	0	13	13	33	33	7	14	71	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	11	6	17	56	3	19	75	30
2022	IS-04	0	16	15	16	47	7	17	68	15
2020	IS	8	17	6	22	39	8	27	67	36
2020	IS-04	0	13	0	20	53	13	15	85	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle