Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	33	39	13	10	6	0	71	15	135
2022	FS-01	34	33	10	14	9	0	67	23	20
2022	FS-02	36	29	15	14	6	0	64	21	45
2022	FS-03	31	44	16	4	4	0	75	8	50
2022	FS-04	31	54	0	9	5	0	85	15	20
2020	FS	27	46	14	10	3	0	73	13	264
2020	FS-01	26	40	13	13	9	0	66	21	47
2020	FS-02	31	46	11	12	1	0	76	13	85
2020	FS-03	27	44	18	9	1	1	71	10	98
2020	FS-04	23	58	10	6	3	0	81	10	31
2019	FS	35	45	12	5	2	0	80	7	242
2019	FS-01	30	52	12	4	2	0	82	6	50
2019	FS-02	25	51	13	9	3	0	75	12	77
2019	FS-03	45	40	13	2	0	0	85	2	85
2019	FS-04	41	37	7	7	7	0	78	15	27
2018	FS	33	52	8	5	2	0	85	7	192
2018	FS-01	32	65	3	0	0	0	97	0	34
2018	FS-02	31	52	6	8	3	0	82	11	62
2018	FS-03	34	54	7	3	1	0	88	4	68
2018	FS-04	42	29	17	13	0	0	71	13	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	29	34	16	12	9	0	63	21	135
2022	FS-01	13	40	18	10	18	0	53	29	20
2022	FS-02	27	32	21	14	6	0	58	21	45
2022	FS-03	31	37	12	13	6	0	69	19	50
2022	FS-04	48	24	14	4	10	0	72	14	20
2020	FS	23	43	16	14	3	0	66	18	263
2020	FS-01	17	43	17	17	6	0	60	23	47
2020	FS-02	26	38	15	16	5	0	64	21	85
2020	FS-03	27	43	15	13	1	0	70	14	97
2020	FS-04	16	48	23	10	3	0	65	13	31
2019	FS	29	40	17	12	3	0	69	14	240
2019	FS-01	24	35	18	16	4	2	60	21	49
2019	FS-02	29	33	19	15	3	0	63	18	78
2019	FS-03	36	43	17	4	1	0	79	5	84
2019	FS-04	15	50	12	19	4	0	65	23	26
2018	FS	27	43	12	11	6	0	70	18	193
2018	FS-01	29	47	9	9	6	0	76	15	34
2018	FS-02	24	44	10	17	5	0	68	22	63
2018	FS-03	29	44	13	6	7	0	74	13	68
2018	FS-04	25	33	21	13	8	0	58	21	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	43	36	11	5	5	0	79	10	135
2022	FS-01	45	23	14	14	4	0	67	19	20
2022	FS-02	44	38	8	3	7	0	82	10	45
2022	FS-03	38	45	10	2	5	0	83	7	50
2022	FS-04	57	14	18	10	0	0	72	10	20
2020	FS	39	45	11	3	2	0	84	5	262
2020	FS-01	32	40	21	2	4	0	72	6	47
2020	FS-02	39	48	11	1	1	0	87	2	84
2020	FS-03	39	45	9	4	2	0	85	6	97
2020	FS-04	48	42	0	6	0	3	93	7	31
2019	FS	52	32	10	5	1	0	84	6	240
2019	FS-01	48	30	12	6	4	0	78	10	50
2019	FS-02	44	40	9	6	1	0	83	8	78
2019	FS-03	62	25	11	2	0	0	87	2	84
2019	FS-04	48	40	8	4	0	0	88	4	25
2018	FS	50	38	7	2	2	0	89	4	193
2018	FS-01	47	47	6	0	0	0	94	0	34
2018	FS-02	43	41	8	3	5	0	84	8	63
2018	FS-03	57	34	7	0	1	0	91	1	68
2018	FS-04	58	29	8	4	0	0	88	4	24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	30	41	17	9	3	70	13	135
2022	FS-01	40	23	20	9	9	63	18	20
2022	FS-02	27	46	15	7	4	73	12	45
2022	FS-03	29	38	22	9	2	67	11	50
2022	FS-04	27	58	5	9	0	85	9	20
2020	FS	30	48	12	9	2	78	10	264
2020	FS-01	28	43	19	6	4	70	11	47
2020	FS-02	32	46	13	7	2	78	9	85
2020	FS-03	29	50	10	11	0	79	11	98
2020	FS-04	32	52	6	10	0	84	10	31
2019	FS	41	42	11	5	1	83	6	242
2019	FS-01	38	46	10	2	4	84	6	50
2019	FS-02	32	47	12	8	1	79	9	78
2019	FS-03	54	33	9	4	0	87	4	85
2019	FS-04	31	46	15	8	0	77	8	26
2018	FS	37	48	7	6	1	85	7	193
2018	FS-01	35	59	3	3	0	94	3	34
2018	FS-02	30	49	11	8	2	79	10	63
2018	FS-03	43	47	4	4	1	90	6	68
2018	FS-04	46	38	8	8	0	83	8	24

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	18	38	27	11	7	56	17	135
2022	FS-01	29	29	29	5	9	58	13	20
2022	FS-02	11	54	19	10	6	65	16	45
2022	FS-03	18	30	31	16	5	48	21	50
2022	FS-04	21	35	35	4	4	56	9	20
2020	FS	31	39	17	10	3	70	13	263
2020	FS-01	32	26	19	17	6	57	23	47
2020	FS-02	31	38	15	10	6	69	15	84
2020	FS-03	29	46	18	6	1	74	7	98
2020	FS-04	35	39	16	10	0	74	10	31
2019	FS	32	39	19	6	5	71	10	242
2019	FS-01	32	40	18	4	6	72	10	50
2019	FS-02	31	35	16	12	6	66	18	77
2019	FS-03	32	42	20	2	4	74	6	85
2019	FS-04	37	37	22	4	0	74	4	27
2018	FS	32	41	15	6	5	73	12	191
2018	FS-01	39	39	15	6	0	79	6	33
2018	FS-02	32	41	13	8	6	73	14	63
2018	FS-03	31	47	13	3	6	78	9	68
2018	FS-04	26	35	26	13	0	61	13	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	13	41	23	14	8	0	54	23	135
2022	FS-01	16	37	24	14	9	0	53	23	20
2022	FS-02	8	50	24	11	6	0	58	18	45
2022	FS-03	14	36	25	17	8	0	50	25	50
2022	FS-04	20	42	14	14	9	0	62	24	20
2020	FS	27	40	18	13	2	0	67	16	263
2020	FS-01	21	34	19	21	4	0	55	26	47
2020	FS-02	29	35	15	15	5	0	65	20	85
2020	FS-03	24	47	20	9	0	0	71	9	97
2020	FS-04	35	39	16	10	0	0	74	10	31
2019	FS	29	42	15	9	4	0	72	13	241
2019	FS-01	34	40	16	4	6	0	74	10	50
2019	FS-02	26	41	11	14	7	1	68	21	76
2019	FS-03	31	44	19	5	2	0	74	7	85
2019	FS-04	30	44	11	15	0	0	74	15	27
2018	FS	31	45	13	6	5	0	76	11	191
2018	FS-01	35	47	12	6	0	0	82	6	34
2018	FS-02	32	40	14	8	6	0	71	14	63
2018	FS-03	29	53	9	5	5	0	82	9	66
2018	FS-04	29	42	21	8	0	0	71	8	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	25	34	17	15	6	3	1	60	22	135
2022	FS-01	30	37	14	15	4	0	0	67	19	20
2022	FS-02	24	36	9	16	9	4	2	64	26	45
2022	FS-03	22	31	26	14	5	2	0	55	19	50
2022	FS-04	30	33	10	22	0	5	0	66	23	20
2020	FS	36	28	19	10	4	2	0	66	14	264
2020	FS-01	34	23	17	13	6	6	0	61	20	47
2020	FS-02	39	24	19	11	7	1	0	63	18	85
2020	FS-03	34	35	21	8	1	1	0	69	9	98
2020	FS-04	42	32	13	10	3	0	0	74	13	31
2019	FS	35	33	15	10	4	2	0	70	14	242
2019	FS-01	32	36	16	8	8	0	0	68	16	50
2019	FS-02	35	38	10	6	5	4	1	77	12	77
2019	FS-03	38	29	18	11	2	2	0	69	13	85
2019	FS-04	33	33	15	15	0	4	0	69	15	27
2018	FS	36	30	18	6	4	4	2	70	10	192
2018	FS-01	29	38	21	3	3	6	0	72	6	34
2018	FS-02	42	21	16	8	6	5	2	67	16	62
2018	FS-03	31	37	18	4	3	4	3	73	8	68
2018	FS-04	46	29	21	4	0	0	0	75	4	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	46	33	10	6	3	1	1	81	9	135
2022	FS-01	18	36	23	15	9	0	0	53	23	20
2022	FS-02	39	37	8	6	5	4	0	79	12	45
2022	FS-03	56	31	8	2	0	0	2	89	2	50
2022	FS-04	69	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	FS	48	33	12	3	2	0	2	83	5	263
2020	FS-01	36	32	21	4	4	2	0	70	9	47
2020	FS-02	45	35	11	2	4	0	4	83	6	84
2020	FS-03	50	37	9	4	0	0	0	87	4	98
2020	FS-04	71	19	6	0	0	0	3	93	0	31
2019	FS	44	33	14	5	1	1	2	79	6	243
2019	FS-01	26	34	18	10	4	2	6	65	15	50
2019	FS-02	38	35	18	8	0	0	1	74	8	78
2019	FS-03	54	36	7	1	0	1	0	92	1	85
2019	FS-04	67	15	19	0	0	0	0	81	0	27

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	36	36	13	13	2	0	0	72	15	135
2022	FS-01	13	33	32	22	0	0	0	46	22	20
2022	FS-02	30	44	11	8	6	0	0	74	15	45
2022	FS-03	44	34	10	13	0	0	0	78	13	50
2022	FS-04	59	25	10	6	0	0	0	84	6	20
2020	FS	40	33	14	9	3	0	1	74	12	264
2020	FS-01	38	30	11	15	4	2	0	70	20	47
2020	FS-02	39	33	13	8	5	0	2	73	13	85
2020	FS-03	37	36	15	9	3	0	0	72	12	98
2020	FS-04	52	29	16	0	0	0	3	83	0	31
2019	FS	37	37	11	12	1	2	0	76	13	243
2019	FS-01	28	32	16	18	4	2	0	61	22	50
2019	FS-02	37	32	13	17	0	1	0	70	17	78
2019	FS-03	40	45	7	5	1	2	0	87	6	85
2019	FS-04	44	37	11	7	0	0	0	81	7	27
2018	FS	37	37	12	9	4	1	1	75	13	191
2018	FS-01	26	38	21	6	6	3	0	67	12	34
2018	FS-02	32	32	19	11	3	2	2	66	15	63
2018	FS-03	48	38	3	8	3	0	0	86	11	66
2018	FS-04	38	46	4	13	0	0	0	83	13	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	40	34	12	10	4	0	74	14	135
2022	FS-01	13	23	18	41	4	0	37	46	20
2022	FS-02	35	41	11	4	9	0	76	13	45
2022	FS-03	48	40	8	4	0	0	87	4	50
2022	FS-04	65	16	19	0	0	0	81	0	20
2020	FS	41	34	10	10	5	0	75	15	264
2020	FS-01	36	23	6	19	15	0	60	34	47
2020	FS-02	45	32	9	11	4	0	76	14	85
2020	FS-03	40	36	14	8	2	0	76	10	98
2020	FS-04	48	42	3	3	3	0	90	6	31
2019	FS	39	37	15	6	2	2	77	8	243
2019	FS-01	34	38	16	6	4	2	73	10	50
2019	FS-02	37	31	22	10	0	0	68	10	78
2019	FS-03	45	38	9	2	2	4	85	5	85
2019	FS-04	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2018	FS	40	35	15	7	3	0	75	10	192
2018	FS-01	38	41	9	6	6	0	79	12	34
2018	FS-02	35	33	17	13	2	0	68	14	63
2018	FS-03	49	30	15	3	3	0	79	6	67
2018	FS-04	29	50	13	8	0	0	79	8	24

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	27	28	13	7	13	0	45	23	135
2022	FS-01	16	23	44	4	0	13	0	45	5	20
2022	FS-02	11	34	28	10	6	11	0	50	18	45
2022	FS-03	12	27	14	21	11	15	0	45	38	50
2022	FS-04	11	20	44	9	4	12	0	35	15	20
2020	FS	23	34	16	9	6	12	0	65	18	264
2020	FS-01	19	38	13	15	11	4	0	60	27	47
2020	FS-02	18	29	18	9	9	16	0	56	23	85
2020	FS-03	27	37	17	7	1	11	0	71	9	98
2020	FS-04	32	35	10	3	10	10	0	75	14	31
2019	FS	19	34	19	16	5	7	0	57	23	243
2019	FS-01	24	36	22	10	0	8	0	65	11	50
2019	FS-02	21	29	17	14	9	10	0	56	26	78
2019	FS-03	16	34	19	20	4	7	0	54	25	85
2019	FS-04	15	41	22	15	7	0	0	56	22	27
2018	FS	27	37	17	8	5	5	1	68	14	190
2018	FS-01	38	26	15	6	9	6	0	69	16	34
2018	FS-02	26	40	13	11	5	3	2	69	17	62
2018	FS-03	24	38	19	9	3	7	0	67	13	68
2018	FS-04	26	43	22	4	4	0	0	70	9	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	23	27	23	18	3	30	42	135
2022	FS-01	13	17	39	19	0	13	34	21	20
2022	FS-02	4	35	29	14	16	2	40	31	45
2022	FS-03	6	18	21	29	27	0	24	56	50
2022	FS-04	5	22	20	33	20	0	27	53	20
2020	FS	19	37	17	16	8	3	58	24	263
2020	FS-01	17	36	19	17	11	0	53	28	47
2020	FS-02	16	34	20	14	12	4	52	27	85
2020	FS-03	25	36	14	19	3	3	63	22	97
2020	FS-04	13	55	19	6	6	0	68	13	31
2019	FS	18	33	22	21	5	1	52	26	243
2019	FS-01	28	26	30	16	0	0	54	16	50
2019	FS-02	15	32	19	21	9	4	49	31	78
2019	FS-03	15	38	20	22	5	0	53	27	85
2019	FS-04	19	33	22	22	4	0	52	26	27
2018	FS	21	40	18	15	6	1	61	21	189
2018	FS-01	24	44	12	15	6	0	68	21	34
2018	FS-02	23	38	16	15	8	0	61	23	61
2018	FS-03	18	40	21	16	4	1	58	21	68
2018	FS-04	22	43	17	13	4	0	65	17	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	3	15	29	22	26	5	19	50	135
2022	FS-01	13	4	26	36	4	18	20	48	20
2022	FS-02	4	26	34	14	17	5	31	33	45
2022	FS-03	0	10	26	24	39	2	10	64	50
2022	FS-04	0	20	27	20	33	0	20	53	20
2020	FS	8	31	25	21	11	4	40	33	264
2020	FS-01	4	28	28	23	17	0	32	40	47
2020	FS-02	9	22	25	24	13	7	34	39	85
2020	FS-03	8	38	26	16	8	4	48	26	98
2020	FS-04	10	39	26	19	6	0	48	26	31
2019	FS	8	32	27	22	7	3	41	31	242
2019	FS-01	10	34	26	22	6	2	45	29	50
2019	FS-02	9	29	26	15	14	6	41	32	78
2019	FS-03	7	33	26	26	5	2	41	32	84
2019	FS-04	4	37	30	30	0	0	41	30	27
2018	FS	7	39	22	21	8	3	48	30	189
2018	FS-01	6	50	18	24	3	0	56	26	34
2018	FS-02	11	39	15	18	11	6	53	31	62
2018	FS-03	7	31	31	19	7	3	40	28	67
2018	FS-04	0	48	22	26	4	0	48	30	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	1	18	23	40	14	4	20	57	135
2022	FS-01	4	9	24	40	14	9	14	60	20
2022	FS-02	0	34	15	40	10	2	34	50	45
2022	FS-03	2	8	26	43	17	4	10	62	50
2022	FS-04	0	19	30	31	20	0	19	50	20
2020	FS	7	36	19	22	14	2	44	36	264
2020	FS-01	2	34	17	23	23	0	36	47	47
2020	FS-02	6	31	22	19	19	4	38	39	85
2020	FS-03	11	39	20	21	6	2	51	28	98
2020	FS-04	3	48	10	23	13	3	53	37	31
2019	FS	5	30	23	28	13	1	35	42	242
2019	FS-01	6	16	28	26	24	0	22	50	50
2019	FS-02	4	27	22	31	14	1	32	46	77
2019	FS-03	7	34	24	26	8	1	42	35	85
2019	FS-04	0	48	15	30	7	0	48	37	27
2018	FS	7	40	17	24	11	0	48	35	189
2018	FS-01	9	38	18	24	12	0	47	35	34
2018	FS-02	8	43	13	26	10	0	51	36	61
2018	FS-03	9	38	21	22	10	0	47	32	68
2018	FS-04	0	48	17	26	9	0	48	35	23

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	13	44	20	11	13	0	56	24	135
2022	FS-01	0	50	18	4	27	0	50	32	20
2022	FS-02	12	46	15	16	11	0	58	27	45
2022	FS-03	14	45	22	11	8	0	58	19	50
2022	FS-04	27	29	25	10	9	0	56	18	20
2020	FS	18	39	15	20	7	1	58	27	264
2020	FS-01	15	40	11	26	6	2	57	33	47
2020	FS-02	18	36	22	15	7	1	55	23	85
2020	FS-03	22	42	7	20	8	0	64	29	98
2020	FS-04	6	35	29	26	3	0	42	29	31
2019	FS	19	46	17	13	4	1	66	17	241
2019	FS-01	18	38	16	20	6	2	57	27	50
2019	FS-02	21	46	19	10	4	0	67	14	78
2019	FS-03	20	50	18	8	2	1	71	11	84
2019	FS-04	15	42	12	27	4	0	58	31	26
2018	FS	18	40	19	12	12	0	58	23	191
2018	FS-01	21	41	18	9	12	0	62	21	34
2018	FS-02	21	39	13	13	15	0	60	27	62
2018	FS-03	16	42	25	7	9	0	58	16	67
2018	FS-04	13	42	17	21	8	0	54	29	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	16	53	12	12	7	0	69	20	135
2022	FS-01	8	58	16	13	4	0	66	17	20
2022	FS-02	20	45	14	11	9	0	65	20	45
2022	FS-03	11	61	8	10	9	0	72	20	50
2022	FS-04	32	42	11	15	0	0	74	15	20
2020	FS	19	48	12	16	4	0	68	20	260
2020	FS-01	21	34	13	21	11	0	55	32	47
2020	FS-02	19	52	12	13	4	0	71	17	83
2020	FS-03	19	47	14	18	3	0	66	21	96
2020	FS-04	16	65	10	10	0	0	81	10	31
2019	FS	28	48	10	12	2	0	76	13	240
2019	FS-01	24	35	14	20	4	2	60	25	49
2019	FS-02	33	47	9	9	1	0	81	10	78
2019	FS-03	26	54	8	11	1	0	80	12	84
2019	FS-04	27	54	12	8	0	0	81	8	26
2018	FS	24	54	11	8	3	0	78	11	192
2018	FS-01	29	50	9	6	6	0	79	12	34
2018	FS-02	23	55	10	10	3	0	77	13	62
2018	FS-03	24	54	13	7	1	0	78	9	68
2018	FS-04	25	54	13	8	0	0	79	8	24

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	28	44	13	10	5	0	0	72	15	135
2022	FS-01	13	31	31	21	4	0	0	44	25	20
2022	FS-02	27	40	18	7	6	0	0	68	14	45
2022	FS-03	29	50	6	11	4	0	0	79	15	50
2022	FS-04	44	52	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	FS	35	34	13	13	5	0	0	70	17	264
2020	FS-01	32	26	9	23	11	0	0	57	34	47
2020	FS-02	38	33	11	15	4	0	0	71	19	85
2020	FS-03	33	39	14	9	5	0	0	71	14	98
2020	FS-04	42	39	16	0	0	0	3	83	0	31
2019	FS	34	35	18	9	4	0	0	69	13	242
2019	FS-01	30	34	14	14	8	0	0	64	22	50
2019	FS-02	33	29	23	10	4	0	0	63	14	78
2019	FS-03	36	44	14	2	2	1	0	81	5	84
2019	FS-04	37	26	22	15	0	0	0	63	15	27
2018	FS	30	40	18	7	5	1	1	70	12	192
2018	FS-01	41	26	18	6	6	3	0	70	12	34
2018	FS-02	24	41	21	6	5	2	2	67	11	63
2018	FS-03	33	39	16	7	4	0	0	72	12	67
2018	FS-04	21	54	17	4	4	0	0	75	8	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	41	16	28	7	0	48	35	135
2022	FS-01	0	48	14	25	14	0	48	38	20
2022	FS-02	6	46	15	26	7	0	52	33	45
2022	FS-03	12	33	21	28	6	0	45	34	50
2022	FS-04	4	50	9	32	5	0	54	37	20
2020	FS	16	48	13	18	4	0	64	23	261
2020	FS-01	17	40	15	15	13	0	57	28	47
2020	FS-02	15	47	16	19	1	1	63	20	85
2020	FS-03	17	50	13	18	3	0	67	21	96
2020	FS-04	10	57	7	23	3	0	67	27	30
2019	FS	17	47	13	17	7	0	64	23	243
2019	FS-01	26	42	10	12	10	0	68	22	50
2019	FS-02	15	40	15	21	9	0	55	29	78
2019	FS-03	14	52	12	18	5	0	66	22	85
2019	FS-04	15	56	15	15	0	0	70	15	27
2018	FS	12	57	9	16	5	0	69	21	193
2018	FS-01	24	53	12	3	9	0	76	12	34
2018	FS-02	8	62	11	17	2	0	70	19	63
2018	FS-03	12	57	7	19	4	0	69	24	68
2018	FS-04	13	58	4	13	13	0	71	25	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	42	29	18	3	4	3	1	73	8	135
2022	FS-01	22	27	42	0	4	5	0	51	4	20
2022	FS-02	39	37	13	0	9	2	0	77	10	45
2022	FS-03	40	29	18	7	0	4	2	74	7	50
2022	FS-04	80	10	6	4	0	0	0	90	4	20
2020	FS	43	31	14	7	4	1	1	75	11	263
2020	FS-01	43	21	17	13	6	0	0	64	19	47
2020	FS-02	47	29	14	6	2	0	1	77	8	85
2020	FS-03	40	35	11	7	5	1	1	76	13	98
2020	FS-04	37	37	17	3	0	3	3	79	4	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	37	23	19	15	1	0	42	34	135
2022	FS-01	13	51	23	0	13	0	0	64	13	20
2022	FS-02	5	34	25	21	13	2	0	40	35	45
2022	FS-03	4	29	24	27	15	0	0	34	42	50
2022	FS-04	0	50	14	16	14	5	0	53	32	20
2020	FS	9	34	23	21	11	1	0	45	32	264
2020	FS-01	13	32	19	26	9	2	0	46	35	47
2020	FS-02	9	27	27	18	16	1	1	37	35	85
2020	FS-03	9	41	20	22	6	1	0	51	29	98
2020	FS-04	3	42	26	19	10	0	0	45	29	31
2019	FS	10	37	23	20	10	1	0	47	30	243
2019	FS-01	10	46	24	16	4	0	0	56	20	50
2019	FS-02	13	35	19	18	13	3	0	49	32	78
2019	FS-03	8	39	24	18	12	0	0	47	29	85
2019	FS-04	7	22	22	37	11	0	0	30	48	27
2018	FS	10	35	19	22	12	2	0	46	35	193
2018	FS-01	15	41	15	21	6	3	0	58	27	34
2018	FS-02	11	40	19	19	10	2	0	52	29	63
2018	FS-03	6	37	21	25	10	1	0	43	36	68
2018	FS-04	13	13	21	29	25	0	0	25	54	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	33	27	16	13	7	2	2	62	21	135
2022	FS-01	40	21	21	14	4	0	0	61	18	20
2022	FS-02	29	30	17	13	6	0	4	62	21	45
2022	FS-03	31	29	15	10	10	2	2	62	22	50
2022	FS-04	45	20	9	22	5	0	0	64	27	20
2020	FS	32	31	17	9	6	0	5	66	16	264
2020	FS-01	34	28	13	13	6	0	6	66	20	47
2020	FS-02	34	34	15	5	8	0	4	71	13	85
2020	FS-03	31	28	19	9	6	1	6	63	16	98
2020	FS-04	26	39	19	13	3	0	0	65	16	31
2019	FS	30	33	15	9	8	1	3	66	18	242
2019	FS-01	32	32	10	4	12	0	10	71	18	50
2019	FS-02	31	35	18	3	6	4	4	71	10	78
2019	FS-03	30	33	14	14	8	0	0	63	23	84
2019	FS-04	26	33	19	22	0	0	0	59	22	27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	33	27	24	11	3	1	1	61	14	135
2022	FS-01	36	18	32	10	4	0	0	54	14	20
2022	FS-02	27	36	18	12	2	2	2	67	14	45
2022	FS-03	33	25	27	13	2	0	0	58	15	50
2022	FS-04	49	24	21	5	0	0	0	73	5	20
2020	FS	37	34	16	8	3	1	1	72	11	264
2020	FS-01	38	26	13	19	4	0	0	64	23	47
2020	FS-02	31	38	16	8	5	2	0	70	13	85
2020	FS-03	40	32	18	4	2	1	3	74	6	98
2020	FS-04	45	42	10	3	0	0	0	87	3	31
2019	FS	34	31	19	9	3	1	3	68	13	241
2019	FS-01	38	28	12	14	0	0	8	72	15	50
2019	FS-02	25	34	22	8	5	3	4	63	14	77
2019	FS-03	37	29	21	7	5	0	1	66	12	84
2019	FS-04	44	33	11	7	0	4	0	81	8	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	67	16	6	2	3	5	2	88	5	135
2022	FS-01	63	19	0	4	0	13	0	95	5	20
2022	FS-02	59	28	9	0	4	0	0	87	4	45
2022	FS-03	71	9	9	2	2	4	4	86	4	50
2022	FS-04	84	5	0	4	0	6	0	95	5	20
2020	FS	66	16	6	3	2	3	3	88	5	264
2020	FS-01	55	21	9	4	2	4	4	84	7	47
2020	FS-02	62	19	7	2	4	5	1	86	6	85
2020	FS-03	72	10	7	2	2	1	5	88	4	98
2020	FS-04	74	23	0	0	0	3	0	100	0	31
2019	FS	75	10	6	1	1	3	4	91	2	241
2019	FS-01	62	14	8	2	0	2	12	88	2	50
2019	FS-02	73	9	8	1	1	4	4	89	3	77
2019	FS-03	86	5	5	1	1	2	0	93	2	84
2019	FS-04	78	15	0	0	0	7	0	100	0	27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	71	12	3	1	1	0	11	94	3	135
2022	FS-01	55	23	0	0	6	0	17	93	7	20
2022	FS-02	80	6	0	2	2	0	9	95	5	45
2022	FS-03	67	17	6	0	0	0	10	93	0	50
2022	FS-04	85	0	0	0	0	0	15	100	0	20
2020	FS	68	11	7	3	1	1	9	88	5	264
2020	FS-01	66	13	4	6	2	2	6	86	9	47
2020	FS-02	67	9	5	5	2	2	9	87	8	85
2020	FS-03	68	12	9	1	0	0	9	89	1	98
2020	FS-04	71	6	10	0	0	0	13	89	0	31
2019	FS	77	3	4	2	1	2	11	92	3	239
2019	FS-01	66	0	6	0	4	0	24	87	5	50
2019	FS-02	78	4	4	3	0	4	8	93	3	76
2019	FS-03	84	5	2	4	0	0	5	94	4	83
2019	FS-04	78	4	4	0	0	4	11	96	0	27

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	43	16	15	6	0	0	62	22	135
2022	FS-01	26	60	5	4	4	0	0	87	9	20
2022	FS-02	11	43	24	13	8	0	0	54	22	45
2022	FS-03	18	42	14	20	6	0	0	59	27	50
2022	FS-04	36	29	16	14	4	0	0	65	19	20
2020	FS	16	39	19	16	9	1	1	56	25	264
2020	FS-01	19	40	13	15	13	0	0	60	28	47
2020	FS-02	13	35	19	21	8	1	2	50	30	85
2020	FS-03	16	47	17	11	7	1	0	64	19	98
2020	FS-04	16	26	29	16	13	0	0	42	29	31
2019	FS	18	37	19	16	8	2	0	56	24	243
2019	FS-01	22	36	26	10	4	2	0	59	14	50
2019	FS-02	14	38	19	14	10	4	0	55	25	78
2019	FS-03	18	42	16	18	6	0	0	60	24	85
2019	FS-04	19	22	15	26	15	0	4	42	42	27
2018	FS	16	36	19	16	12	1	2	53	28	193
2018	FS-01	24	44	18	6	6	3	0	70	12	34
2018	FS-02	16	33	24	16	10	0	2	50	26	63
2018	FS-03	13	38	15	16	15	1	1	53	32	68
2018	FS-04	13	25	17	29	13	0	4	39	43	24

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	22	38	13	17	10	60	27	135
2022	FS-01	12	36	16	23	13	48	36	20
2022	FS-02	25	40	6	16	13	65	29	45
2022	FS-03	22	40	15	15	9	62	24	50
2022	FS-04	31	32	13	24	0	63	24	20
2020	FS	21	48	13	14	5	68	19	263
2020	FS-01	17	34	11	26	13	51	38	47
2020	FS-02	20	45	14	14	7	65	21	85
2020	FS-03	24	53	14	9	0	76	9	97
2020	FS-04	19	65	6	10	0	84	10	31
2019	FS	28	39	15	15	3	67	18	238
2019	FS-01	18	31	20	20	10	49	31	49
2019	FS-02	24	42	13	18	3	67	21	78
2019	FS-03	38	41	13	7	0	79	7	82
2019	FS-04	23	38	19	19	0	62	19	26
2018	FS	28	41	11	15	5	69	19	193
2018	FS-01	38	24	21	15	3	62	18	34
2018	FS-02	22	43	10	19	6	65	25	63
2018	FS-03	31	50	6	9	4	81	13	68
2018	FS-04	21	46	21	13	0	67	13	24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	35	41	9	10	5	0	76	15	135
2022	FS-01	18	45	25	4	9	0	63	13	20
2022	FS-02	34	41	3	16	6	0	75	22	45
2022	FS-03	40	38	10	9	2	0	79	11	50
2022	FS-04	43	47	5	0	4	0	90	4	20
2020	FS	29	44	15	8	4	0	73	13	264
2020	FS-01	17	30	21	17	15	0	47	32	47
2020	FS-02	25	45	20	8	2	0	69	11	85
2020	FS-03	40	45	7	6	2	0	85	8	98
2020	FS-04	29	55	13	3	0	0	84	3	31
2019	FS	36	40	13	10	2	0	75	12	240
2019	FS-01	30	34	18	14	4	0	64	18	50
2019	FS-02	30	44	13	10	3	0	74	13	77
2019	FS-03	45	38	10	6	1	0	83	7	84
2019	FS-04	35	42	15	8	0	0	77	8	26
2018	FS	34	42	13	5	6	1	77	11	191
2018	FS-01	32	38	18	6	6	0	71	12	34
2018	FS-02	32	39	13	8	8	0	71	16	62
2018	FS-03	41	41	12	0	4	1	84	4	68
2018	FS-04	22	61	9	4	4	0	83	9	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	21	36	16	16	10	0	1	58	26	135
2022	FS-01	13	29	31	14	13	0	0	42	27	20
2022	FS-02	17	48	15	11	9	0	0	65	20	45
2022	FS-03	27	30	16	21	7	0	0	57	28	50
2022	FS-04	26	36	5	13	15	0	4	65	30	20
2020	FS	16	44	21	14	5	0	0	60	19	264
2020	FS-01	15	40	17	15	11	2	0	57	26	47
2020	FS-02	15	46	20	13	6	0	0	61	19	85
2020	FS-03	16	45	21	14	3	0	0	61	17	98
2020	FS-04	19	35	26	19	0	0	0	55	19	31
2019	FS	18	49	17	12	4	1	0	67	15	241
2019	FS-01	20	39	14	18	6	2	0	60	25	49
2019	FS-02	15	51	19	10	4	0	0	67	14	78
2019	FS-03	19	53	15	8	4	1	0	73	12	85
2019	FS-04	19	42	23	15	0	0	0	62	15	26
2018	FS	24	38	18	15	5	1	0	62	20	193
2018	FS-01	32	32	15	15	6	0	0	65	21	34
2018	FS-02	21	41	13	19	6	0	0	62	25	63
2018	FS-03	28	35	24	9	3	1	0	64	12	68
2018	FS-04	13	42	25	17	4	0	0	54	21	24

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	48	30	7	7	1	56	14	135
2022	FS-01	13	50	20	9	4	4	66	14	20
2022	FS-02	5	47	30	9	10	0	52	18	45
2022	FS-03	0	51	38	4	7	0	51	11	50
2022	FS-04	26	44	14	11	5	0	69	17	20
2020	FS	11	46	25	13	3	2	59	16	262
2020	FS-01	13	36	19	17	11	4	51	29	47
2020	FS-02	12	42	26	14	4	2	55	18	85
2020	FS-03	9	57	23	10	0	0	67	10	96
2020	FS-04	16	39	35	10	0	0	55	10	31
2019	FS	15	49	21	12	3	1	65	15	243
2019	FS-01	12	42	28	12	4	2	55	16	50
2019	FS-02	13	54	12	14	5	3	68	20	78
2019	FS-03	18	49	22	9	1	0	67	11	85
2019	FS-04	22	44	26	7	0	0	67	7	27
2018	FS	17	43	23	12	4	2	61	16	193
2018	FS-01	18	47	18	15	3	0	65	18	34
2018	FS-02	17	35	22	17	5	3	54	23	63
2018	FS-03	15	49	22	9	4	1	64	13	68
2018	FS-04	17	50	29	4	0	0	67	4	24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	18	34	20	10	18	0	0	52	28	135
2022	FS-01	4	43	10	21	22	0	0	47	43	20
2022	FS-02	22	38	16	13	11	0	0	60	24	45
2022	FS-03	19	26	30	6	19	0	0	45	25	50
2022	FS-04	21	39	14	6	19	0	0	61	26	20
2020	FS	22	35	16	17	10	0	0	57	28	264
2020	FS-01	28	34	6	21	11	0	0	62	32	47
2020	FS-02	25	34	11	19	12	0	0	59	31	85
2020	FS-03	18	34	23	15	8	1	0	53	24	98
2020	FS-04	13	42	19	13	13	0	0	55	26	31
2019	FS	23	43	13	13	8	0	0	66	21	242
2019	FS-01	20	40	12	16	12	0	0	60	28	50
2019	FS-02	21	45	14	13	6	0	0	66	19	77
2019	FS-03	26	42	12	13	7	0	0	68	20	85
2019	FS-04	22	44	19	7	7	0	0	67	15	27
2018	FS	24	34	16	17	8	0	1	58	26	193
2018	FS-01	38	24	21	6	9	0	3	64	15	34
2018	FS-02	27	37	10	17	10	0	0	63	27	63
2018	FS-03	19	40	19	18	4	0	0	59	22	68
2018	FS-04	13	29	21	29	8	0	0	42	38	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	11	27	24	17	20	0	38	37	135
2022	FS-01	8	37	38	4	13	0	45	17	20
2022	FS-02	19	32	31	14	5	0	51	18	45
2022	FS-03	9	21	17	25	28	0	30	53	50
2022	FS-04	4	23	9	20	44	0	28	64	20
2020	FS	11	30	26	15	17	0	41	32	261
2020	FS-01	20	37	20	13	11	0	57	24	46
2020	FS-02	10	39	30	13	8	0	49	21	84
2020	FS-03	11	20	26	20	24	0	31	43	97
2020	FS-04	6	23	32	10	29	0	29	39	31
2019	FS	11	26	31	21	11	0	37	33	243
2019	FS-01	18	34	22	20	6	0	52	26	50
2019	FS-02	12	26	31	22	10	0	37	32	78
2019	FS-03	9	24	31	22	14	0	33	36	85
2019	FS-04	4	19	44	19	15	0	22	33	27
2018	FS	9	31	23	19	18	1	40	37	193
2018	FS-01	9	29	24	21	18	0	38	38	34
2018	FS-02	14	38	22	14	10	2	53	24	63
2018	FS-03	6	24	28	26	16	0	29	43	68
2018	FS-04	4	38	17	4	38	0	42	42	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	35	28	14	6	8	4	4	69	16	135
2022	FS-01	9	26	20	13	28	0	4	36	43	20
2022	FS-02	44	33	2	6	11	2	2	80	17	45
2022	FS-03	35	28	21	4	2	6	4	70	6	50
2022	FS-04	48	20	19	0	0	7	5	78	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	23	50	27	135
2022	FS-01	22	56	22	20
2022	FS-02	20	49	31	45
2022	FS-03	18	52	30	50
2022	FS-04	41	45	13	20
2020	FS	16	56	28	264
2020	FS-01	9	68	23	47
2020	FS-02	16	55	28	85
2020	FS-03	20	49	31	98
2020	FS-04	13	58	29	31
2019	FS	20	59	21	243
2019	FS-01	14	64	22	50
2019	FS-02	22	55	23	78
2019	FS-03	18	61	21	85
2019	FS-04	33	56	11	27
2018	FS	17	64	19	193
2018	FS-01	21	68	12	34
2018	FS-02	11	62	27	63
2018	FS-03	18	69	13	68
2018	FS-04	29	54	17	24

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	53	20	9	0	9	30
2020	FS	21	45	7	12	2	12	42
2020	FS-02	29	43	7	14	7	0	14
2020	FS-03	20	50	5	10	0	15	20
2019	FS	25	35	15	6	2	17	48
2019	FS-02	24	29	18	0	0	29	17
2019	FS-03	33	33	7	13	0	13	15
2018	FS	24	27	12	12	0	24	33
2018	FS-03	25	17	17	8	0	33	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	42	45	5	6	2	0	87	8	135
2022	FS-01	39	52	0	4	4	0	91	9	20
2022	FS-02	33	51	6	5	5	0	84	10	45
2022	FS-03	47	41	4	9	0	0	88	9	50
2022	FS-04	52	34	10	4	0	0	86	4	20
2020	FS	42	47	7	4	1	0	89	5	261
2020	FS-01	45	40	11	4	0	0	85	4	47
2020	FS-02	36	54	4	4	2	0	90	6	83
2020	FS-03	40	47	7	5	0	0	88	5	97
2020	FS-04	58	35	6	0	0	0	94	0	31
2019	FS	52	35	7	4	1	0	88	5	241
2019	FS-01	52	36	6	4	2	0	88	6	50
2019	FS-02	50	36	9	4	1	0	86	5	78
2019	FS-03	51	38	6	5	0	0	89	5	84
2019	FS-04	62	23	12	4	0	0	85	4	26
2018	FS	54	37	5	3	0	1	92	3	193
2018	FS-01	56	35	6	3	0	0	91	3	34
2018	FS-02	57	35	3	5	0	0	92	5	63
2018	FS-03	51	38	9	0	0	1	91	0	68
2018	FS-04	54	42	0	4	0	0	96	4	24

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	11	46	22	14	7	1	57	22	135
2022	FS-01	11	42	19	17	6	4	56	24	20
2022	FS-02	9	52	22	12	4	0	61	17	45
2022	FS-03	10	43	23	13	11	0	53	24	50
2022	FS-04	16	45	20	15	4	0	61	19	20
2020	FS	18	51	18	10	2	0	69	13	263
2020	FS-01	19	40	26	13	2	0	60	15	47
2020	FS-02	14	52	19	11	4	0	67	14	84
2020	FS-03	20	54	15	8	2	0	74	10	98
2020	FS-04	19	55	16	10	0	0	74	10	31
2019	FS	22	47	20	6	5	0	69	10	242
2019	FS-01	22	44	16	10	8	0	66	18	50
2019	FS-02	21	45	23	5	5	0	66	10	77
2019	FS-03	19	56	18	5	2	0	75	7	85
2019	FS-04	37	33	22	4	4	0	70	7	27
2018	FS	18	54	14	8	4	1	73	13	191
2018	FS-01	24	55	12	6	3	0	79	9	33
2018	FS-02	19	54	16	6	5	0	73	11	63
2018	FS-03	16	55	12	10	3	3	74	14	67
2018	FS-04	13	58	17	13	0	0	71	13	24

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	30	39	28	3	0	0	0	3	69	135
2022	FS-01	32	28	36	4	0	0	0	4	60	20
2022	FS-02	18	40	36	6	0	0	0	6	58	45
2022	FS-03	38	41	19	2	0	0	0	2	79	50
2022	FS-04	33	41	26	0	0	0	0	0	74	20
2020	FS	23	39	27	8	2	0	0	10	63	264
2020	FS-01	23	32	21	13	9	0	2	22	57	47
2020	FS-02	29	33	25	11	2	0	0	13	62	85
2020	FS-03	18	47	33	2	0	0	0	2	65	98
2020	FS-04	26	45	23	6	0	0	0	6	71	31
2019	FS	10	32	39	14	5	0	0	19	42	241
2019	FS-01	8	38	28	20	6	0	0	26	46	50
2019	FS-02	12	24	41	17	5	1	0	23	36	76
2019	FS-03	8	35	42	11	4	0	0	14	44	85
2019	FS-04	15	33	44	4	4	0	0	7	48	27
2018	FS	8	31	40	18	3	0	0	21	39	192
2018	FS-01	6	15	41	38	0	0	0	38	21	34
2018	FS-02	11	29	33	21	6	0	0	27	40	63
2018	FS-03	7	45	36	10	1	0	0	12	52	67
2018	FS-04	8	25	63	4	0	0	0	4	33	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	16	27	39	14	3	0	1	18	43	135
2022	FS-01	14	32	40	9	0	0	4	10	48	20
2022	FS-02	13	23	27	33	3	0	2	36	37	45
2022	FS-03	18	29	44	4	4	0	0	8	48	50
2022	FS-04	17	23	54	5	0	0	0	5	41	20
2020	FS	9	26	37	22	3	1	2	26	36	264
2020	FS-01	13	32	21	21	9	0	4	31	47	47
2020	FS-02	13	16	31	32	4	2	2	37	31	85
2020	FS-03	5	34	47	14	0	0	0	14	39	98
2020	FS-04	6	23	45	23	3	0	0	26	29	31
2019	FS	8	20	39	22	8	1	1	31	29	240
2019	FS-01	10	24	32	26	6	2	0	33	35	50
2019	FS-02	9	14	35	27	12	1	1	40	24	77
2019	FS-03	5	22	49	15	6	0	2	22	28	85
2019	FS-04	16	20	36	20	8	0	0	28	36	25
2018	FS	9	15	43	27	4	1	1	32	24	191
2018	FS-01	3	9	38	38	6	0	6	47	13	34
2018	FS-02	8	13	33	34	10	2	0	45	22	61
2018	FS-03	13	22	50	15	0	0	0	15	35	68
2018	FS-04	8	8	58	25	0	0	0	25	17	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	17	30	34	17	3	0	1	19	47	135
2022	FS-01	25	18	37	17	0	0	4	17	45	20
2022	FS-02	9	28	30	28	5	0	0	34	37	45
2022	FS-03	18	28	40	11	2	0	0	13	47	50
2022	FS-04	24	54	17	5	0	0	0	5	78	20
2020	FS	12	25	37	21	4	0	0	26	37	262
2020	FS-01	6	32	17	36	9	0	0	45	38	47
2020	FS-02	15	12	38	27	6	0	1	34	28	84
2020	FS-03	11	30	43	14	1	0	0	15	41	97
2020	FS-04	10	35	48	6	0	0	0	6	45	31
2019	FS	8	21	49	17	4	0	0	21	30	236
2019	FS-01	12	16	40	30	2	0	0	32	28	50
2019	FS-02	8	21	48	19	3	1	0	22	29	73
2019	FS-03	5	22	55	13	5	0	0	18	27	85
2019	FS-04	12	28	52	4	4	0	0	8	40	25
2018	FS	11	25	41	19	4	0	0	23	36	192
2018	FS-01	9	18	41	26	6	0	0	32	26	34
2018	FS-02	6	27	35	25	6	0	0	32	33	63
2018	FS-03	13	28	41	18	0	0	0	18	41	68
2018	FS-04	17	22	61	0	0	0	0	0	39	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	35	30	23	10	2	0	0	12	65	135
2022	FS-01	33	22	36	9	0	0	0	9	55	20
2022	FS-02	31	24	27	16	2	0	0	18	55	45
2022	FS-03	37	39	15	4	4	0	0	8	77	50
2022	FS-04	33	30	24	13	0	0	0	13	63	20
2020	FS	26	33	27	11	3	0	0	14	59	263
2020	FS-01	26	21	19	23	6	2	2	31	49	47
2020	FS-02	25	31	30	11	4	0	0	14	56	84
2020	FS-03	27	38	28	7	1	0	0	8	64	98
2020	FS-04	26	42	29	3	0	0	0	3	68	31
2019	FS	30	35	23	9	2	1	0	11	66	242
2019	FS-01	28	38	16	10	4	4	0	15	69	50
2019	FS-02	25	42	22	10	0	1	0	11	67	77
2019	FS-03	35	31	25	8	1	0	0	9	66	85
2019	FS-04	30	30	30	4	4	0	4	8	62	27
2018	FS	34	33	26	7	1	0	0	8	66	193
2018	FS-01	26	32	32	9	0	0	0	9	59	34
2018	FS-02	24	33	30	10	3	0	0	13	57	63
2018	FS-03	44	31	21	4	0	0	0	4	75	68
2018	FS-04	33	38	25	4	0	0	0	4	71	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	9	17	36	25	10	2	1	36	26	135
2022	FS-01	4	21	32	25	14	0	4	40	27	20
2022	FS-02	2	11	52	22	11	2	0	33	13	45
2022	FS-03	15	19	28	27	7	2	2	36	35	50
2022	FS-04	13	21	25	31	10	0	0	41	34	20
2020	FS	4	17	33	33	9	1	3	44	22	261
2020	FS-01	4	17	26	30	15	4	4	49	23	47
2020	FS-02	5	19	29	37	8	1	1	46	24	84
2020	FS-03	3	16	39	33	7	0	2	41	19	96
2020	FS-04	0	16	42	29	6	0	6	38	17	31
2019	FS	9	24	41	19	5	1	1	25	34	241
2019	FS-01	10	20	42	16	6	2	4	23	32	50
2019	FS-02	12	23	36	23	4	1	0	28	36	77
2019	FS-03	6	27	45	17	4	0	1	20	34	84
2019	FS-04	11	22	37	22	7	0	0	30	33	27
2018	FS	6	22	32	29	8	1	1	38	29	192
2018	FS-01	3	24	24	41	6	0	3	48	27	34
2018	FS-02	8	27	27	24	13	2	0	37	35	63
2018	FS-03	3	18	40	30	6	1	1	37	22	67
2018	FS-04	13	21	38	29	0	0	0	29	33	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	27	33	16	3	2	0	19	47	135
2022	FS-01	39	18	25	9	9	0	0	18	57	20
2022	FS-02	15	27	33	19	4	2	0	24	42	45
2022	FS-03	15	32	32	17	0	4	0	18	49	50
2022	FS-04	22	23	46	9	0	0	0	9	45	20
2020	FS	14	28	38	15	4	0	2	19	43	263
2020	FS-01	17	28	39	7	7	0	2	13	47	46
2020	FS-02	15	21	34	20	7	1	1	28	37	85
2020	FS-03	10	31	45	13	0	0	1	13	41	98
2020	FS-04	16	39	23	16	3	0	3	20	57	31
2019	FS	10	29	37	17	5	1	0	23	40	241
2019	FS-01	8	31	33	18	6	2	2	26	40	49
2019	FS-02	12	25	34	21	8	1	0	29	37	77
2019	FS-03	8	33	42	14	2	0	0	16	41	85
2019	FS-04	15	33	30	19	4	0	0	22	48	27
2018	FS	9	25	44	15	5	1	1	21	35	193
2018	FS-01	0	26	47	21	3	3	0	24	27	34
2018	FS-02	11	21	33	19	13	2	2	33	33	63
2018	FS-03	15	26	46	12	1	0	0	13	41	68
2018	FS-04	0	33	58	8	0	0	0	8	33	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	23	28	33	12	4	0	1	16	51	135
2022	FS-01	24	34	34	8	0	0	0	8	58	20
2022	FS-02	19	27	33	14	7	0	0	21	45	45
2022	FS-03	26	26	30	12	4	0	2	16	53	50
2022	FS-04	22	29	33	10	6	0	0	16	52	20
2020	FS	16	33	39	10	2	0	0	12	49	263
2020	FS-01	30	17	43	9	2	0	0	11	47	47
2020	FS-02	12	36	34	14	4	0	0	18	48	85
2020	FS-03	13	37	40	7	1	0	1	8	51	97
2020	FS-04	16	29	45	6	3	0	0	10	45	31
2019	FS	21	38	27	10	3	0	0	13	59	242
2019	FS-01	20	30	38	10	2	0	0	12	50	50
2019	FS-02	25	35	22	12	5	1	0	17	61	77
2019	FS-03	19	49	22	7	2	0	0	9	68	85
2019	FS-04	19	30	37	11	4	0	0	15	48	27

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	2	19	22	33	23	0	21	56	135
2022	FS-01	7	21	14	29	28	0	29	57	20
2022	FS-02	2	24	23	31	19	0	27	50	45
2022	FS-03	0	14	23	36	27	0	14	63	50
2022	FS-04	0	22	30	29	19	0	22	48	20
2020	FS	8	38	25	21	7	1	46	29	264
2020	FS-01	11	32	19	23	15	0	43	38	47
2020	FS-02	7	32	24	26	11	1	39	37	85
2020	FS-03	7	46	28	16	3	0	53	19	98
2020	FS-04	10	39	32	16	0	3	50	17	31
2019	FS	6	38	25	24	6	1	45	30	242
2019	FS-01	6	34	32	20	8	0	40	28	50
2019	FS-02	6	33	26	28	5	1	40	34	78
2019	FS-03	4	48	24	18	6	1	52	24	84
2019	FS-04	11	33	15	37	4	0	44	41	27

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	45	29	11	8	7	0	0	74	15	135
2022	FS-01	27	31	29	4	9	0	0	58	13	20
2022	FS-02	39	32	11	7	11	0	0	71	19	45
2022	FS-03	50	27	7	14	2	0	0	77	16	45
2022	FS-04	72	24	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	FS	41	38	11	6	3	1	0	80	9	260
2020	FS-01	37	35	9	11	7	2	0	73	18	46
2020	FS-02	33	40	13	8	5	0	0	74	13	84
2020	FS-03	44	39	10	3	2	1	1	84	5	98
2020	FS-04	55	34	7	0	0	3	0	93	0	29
2019	FS	43	38	10	6	3	0	0	81	9	242
2019	FS-01	36	38	10	14	2	0	0	74	16	50
2019	FS-02	36	35	14	8	6	0	0	71	14	77
2019	FS-03	51	38	8	2	1	0	0	88	4	85
2019	FS-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	27
2018	FS	40	40	8	6	3	2	1	82	10	193
2018	FS-01	32	50	0	12	3	3	0	85	15	34
2018	FS-02	32	43	13	6	5	2	0	76	11	63
2018	FS-03	54	34	6	3	1	0	1	90	4	68
2018	FS-04	33	46	8	4	4	4	0	83	9	24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	53	37	2	3	4	0	91	8	135
2022	FS-01	59	36	6	0	0	0	94	0	20
2022	FS-02	49	39	0	3	9	0	89	11	45
2022	FS-03	48	41	2	7	2	0	89	9	45
2022	FS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2020	FS	52	37	5	5	2	0	89	6	263
2020	FS-01	57	32	4	4	2	0	89	6	47
2020	FS-02	46	40	7	5	2	0	86	7	85
2020	FS-03	50	38	3	6	2	1	89	8	98
2020	FS-04	63	33	3	0	0	0	97	0	30
2019	FS	46	43	6	4	1	0	89	5	242
2019	FS-01	42	40	8	10	0	0	82	10	50
2019	FS-02	30	53	10	4	3	0	83	6	77
2019	FS-03	58	36	4	1	1	0	94	2	85
2019	FS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	27
2018	FS	47	42	5	6	0	0	89	6	193
2018	FS-01	41	44	6	9	0	0	85	9	34
2018	FS-02	37	49	6	8	0	0	86	8	63
2018	FS-03	56	37	4	3	0	0	93	3	68
2018	FS-04	54	38	0	8	0	0	92	8	24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	45	36	13	3	3	0	81	6	135
2022	FS-01	29	47	20	4	0	0	76	4	20
2022	FS-02	47	33	14	0	6	0	80	6	45
2022	FS-03	43	40	10	7	0	0	83	7	45
2022	FS-04	65	26	9	0	0	0	91	0	20
2020	FS	42	40	11	6	1	0	82	7	260
2020	FS-01	39	35	13	11	2	0	74	13	46
2020	FS-02	42	39	13	5	1	0	81	6	84
2020	FS-03	38	42	12	5	1	1	81	6	97
2020	FS-04	53	43	0	3	0	0	97	3	30
2019	FS	43	40	10	4	2	0	84	6	243
2019	FS-01	40	38	12	4	4	2	80	8	50
2019	FS-02	31	45	14	8	3	0	76	10	78
2019	FS-03	51	41	6	1	1	0	92	2	85
2019	FS-04	59	33	4	4	0	0	93	4	27
2018	FS	43	39	11	5	1	1	83	6	192
2018	FS-01	44	35	9	9	3	0	79	12	34
2018	FS-02	37	43	14	3	0	3	82	3	63
2018	FS-03	50	37	9	3	1	0	87	4	68
2018	FS-04	48	35	9	9	0	0	83	9	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	11	41	27	15	4	1	54	19	135
2022	FS-01	17	26	19	25	4	9	47	33	20
2022	FS-02	11	45	19	18	6	0	57	24	45
2022	FS-03	8	43	36	8	4	0	52	12	50
2022	FS-04	16	48	19	17	0	0	64	17	20
2020	FS	15	48	21	11	3	1	65	14	260
2020	FS-01	13	41	24	13	7	2	56	20	46
2020	FS-02	18	45	19	14	2	1	63	17	83
2020	FS-03	15	55	20	7	3	0	70	10	97
2020	FS-04	13	48	26	10	0	3	63	10	31
2019	FS	24	49	15	8	4	0	73	12	243
2019	FS-01	28	44	20	4	4	0	72	8	50
2019	FS-02	23	47	12	10	6	1	71	17	78
2019	FS-03	26	51	13	8	2	0	76	11	85
2019	FS-04	15	63	15	7	0	0	78	7	27
2018	FS	35	45	11	4	4	1	81	7	192
2018	FS-01	47	38	12	0	3	0	85	3	34
2018	FS-02	35	40	10	5	8	2	77	13	62
2018	FS-03	34	49	10	4	1	1	84	6	68
2018	FS-04	25	54	17	4	0	0	79	4	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	24	49	13	11	2	0	1	74	13	135
2022	FS-01	31	40	15	14	0	0	0	71	14	20
2022	FS-02	23	47	11	13	4	0	2	71	18	45
2022	FS-03	22	54	16	6	2	0	0	76	8	50
2022	FS-04	29	51	10	11	0	0	0	80	11	20
2020	FS	27	45	19	6	1	2	0	74	7	263
2020	FS-01	21	47	19	9	2	0	2	70	11	47
2020	FS-02	19	51	19	9	1	1	0	70	11	85
2020	FS-03	34	42	18	3	1	2	0	77	4	98
2020	FS-04	40	33	17	3	0	7	0	79	4	30
2019	FS	42	36	14	3	2	2	0	80	6	242
2019	FS-01	34	40	12	10	2	0	2	76	12	50
2019	FS-02	31	39	21	1	5	3	0	72	7	77
2019	FS-03	55	31	11	1	1	1	0	87	2	85
2019	FS-04	48	33	11	0	0	7	0	88	0	27
2018	FS	42	39	9	4	1	5	0	85	5	193
2018	FS-01	44	35	12	3	3	3	0	82	6	34
2018	FS-02	41	41	10	5	0	3	0	85	5	63
2018	FS-03	47	35	9	1	1	6	0	88	3	68
2018	FS-04	33	50	4	8	0	4	0	87	9	24

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	52	15	10	4	71	14	135
2022	FS-01	34	32	14	14	6	66	20	20
2022	FS-02	12	60	17	5	6	71	11	45
2022	FS-03	18	53	14	13	2	71	15	50
2022	FS-04	26	55	14	5	0	81	5	20
2020	FS	36	43	12	6	2	80	8	264
2020	FS-01	28	45	19	6	2	72	9	47
2020	FS-02	32	48	7	11	2	80	13	85
2020	FS-03	43	39	13	3	2	82	5	98
2020	FS-04	42	42	13	3	0	84	3	31
2019	FS	41	39	12	4	3	80	7	241
2019	FS-01	40	40	15	4	2	79	6	48
2019	FS-02	40	36	12	8	5	76	13	78
2019	FS-03	44	42	9	2	2	86	5	85
2019	FS-04	41	41	19	0	0	81	0	27
2018	FS	37	47	9	4	4	84	7	191
2018	FS-01	45	45	6	3	0	91	3	33
2018	FS-02	38	41	13	3	5	79	8	63
2018	FS-03	39	48	6	3	4	87	7	67
2018	FS-04	21	63	8	8	0	83	8	24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	33	36	11	12	5	3	71	18	135
2022	FS-01	21	44	11	19	5	0	66	23	20
2022	FS-02	23	47	14	6	4	5	74	11	45
2022	FS-03	39	25	10	15	6	4	67	22	50
2022	FS-04	53	34	6	7	0	0	87	7	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	34	30	14	11	4	6	1	69	16	135
2022	FS-01	28	39	23	6	4	0	0	67	10	20
2022	FS-02	32	37	10	9	2	10	0	77	12	45
2022	FS-03	35	20	17	16	4	6	2	60	21	50
2022	FS-04	43	39	5	13	0	0	0	82	13	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	18	37	32	6	3	4	1	58	9	135
2022	FS-01	19	28	34	10	4	5	0	49	15	20
2022	FS-02	8	38	37	3	6	6	2	51	10	45
2022	FS-03	24	42	26	6	0	2	0	68	6	50
2022	FS-04	24	32	40	0	0	5	0	58	0	20
2020	FS	31	44	15	8	1	1	0	75	10	263
2020	FS-01	21	49	17	11	0	0	2	72	11	47
2020	FS-02	24	48	15	9	2	1	0	73	12	85
2020	FS-03	39	40	13	6	1	1	0	79	7	98
2020	FS-04	43	33	13	10	0	0	0	77	10	30

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	27	45	7	10	7	3	0	75	18	135
2022	FS-01	22	45	15	13	0	4	0	70	14	20
2022	FS-02	23	45	11	11	9	2	0	69	20	45
2022	FS-03	27	46	4	10	9	4	0	76	20	50
2022	FS-04	48	45	0	7	0	0	0	93	7	20
2020	FS	34	40	9	11	2	2	2	77	13	263
2020	FS-01	19	45	11	15	0	4	6	71	17	47
2020	FS-02	31	45	10	8	4	2	0	78	12	84
2020	FS-03	41	35	9	12	1	1	1	77	14	98
2020	FS-04	48	32	3	10	3	0	3	83	13	31

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	26	27	12	5	19	45	22	135
2022	FS-01	17	19	38	4	0	22	45	5	20
2022	FS-02	5	19	21	22	9	23	32	41	45
2022	FS-03	15	27	26	11	6	14	49	20	50
2022	FS-04	0	51	32	0	0	17	61	0	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	42	17	8	6	6	2	66	16	135
2022	FS-01	9	31	37	10	8	5	0	42	19	20
2022	FS-02	13	47	15	2	9	9	5	70	13	45
2022	FS-03	23	43	15	14	4	2	0	67	18	45
2022	FS-04	34	44	4	5	0	13	0	89	6	20
2020	FS	23	38	17	9	6	3	5	66	16	263
2020	FS-01	15	36	15	11	9	9	6	60	23	47
2020	FS-02	24	36	19	9	6	5	1	64	16	85
2020	FS-03	22	41	13	10	5	1	7	69	17	98
2020	FS-04	37	37	20	3	3	0	0	73	7	30
2019	FS	27	36	19	8	4	5	2	67	13	243
2019	FS-01	20	30	30	2	10	6	2	54	13	50
2019	FS-02	22	33	17	15	5	6	1	60	22	78
2019	FS-03	32	44	14	4	1	4	2	80	5	85
2019	FS-04	37	33	15	11	0	0	4	73	12	27
2018	FS	19	45	17	8	3	7	2	69	12	193
2018	FS-01	18	44	18	9	3	9	0	68	13	34
2018	FS-02	10	44	16	14	2	11	3	63	19	63
2018	FS-03	32	41	12	6	3	4	1	78	9	68
2018	FS-04	13	63	21	0	4	0	0	75	4	24

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	21	50	15	8	4	1	1	72	12	135
2022	FS-01	19	32	23	17	4	0	4	53	22	20
2022	FS-02	12	55	16	9	6	2	0	68	15	45
2022	FS-03	22	55	12	7	4	0	0	77	11	50
2022	FS-04	44	47	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	FS	34	41	13	9	2	0	1	76	11	263
2020	FS-01	15	38	21	17	4	0	4	56	22	47
2020	FS-02	24	51	11	12	2	0	0	75	14	84
2020	FS-03	49	33	11	5	1	1	0	82	6	98
2020	FS-04	48	42	6	3	0	0	0	90	3	31
2019	FS	38	43	7	7	3	1	0	82	11	243
2019	FS-01	28	42	8	12	4	4	2	74	17	50
2019	FS-02	35	41	10	8	6	0	0	76	14	78
2019	FS-03	46	45	5	4	1	0	0	91	5	85
2019	FS-04	44	41	4	11	0	0	0	85	11	27
2018	FS	46	42	2	5	3	1	1	90	8	193
2018	FS-01	38	50	0	6	3	3	0	91	9	34
2018	FS-02	44	41	3	5	3	2	2	89	8	63
2018	FS-03	54	40	1	3	1	0	0	94	4	68
2018	FS-04	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	18	50	18	8	5	1	69	13	135
2022	FS-01	18	42	27	8	0	4	62	9	20
2022	FS-02	14	53	20	7	6	0	66	13	45
2022	FS-03	21	45	17	10	7	0	67	17	50
2022	FS-04	21	70	9	0	0	0	91	0	20
2020	FS	29	44	18	7	2	0	73	9	261
2020	FS-01	22	37	26	13	2	0	59	15	46
2020	FS-02	23	44	21	8	4	0	67	12	84
2020	FS-03	33	47	13	4	2	0	80	6	97
2020	FS-04	48	42	6	3	0	0	90	3	31
2019	FS	44	39	10	5	3	0	82	7	243
2019	FS-01	44	44	4	6	2	0	88	8	50
2019	FS-02	33	42	14	5	5	0	76	10	78
2019	FS-03	49	36	8	4	2	0	86	6	85
2019	FS-04	52	30	15	4	0	0	81	4	27
2018	FS	45	38	8	7	2	0	83	9	192
2018	FS-01	41	53	3	3	0	0	94	3	34
2018	FS-02	41	38	11	8	2	0	79	10	63
2018	FS-03	48	36	4	7	4	0	84	12	67
2018	FS-04	54	29	13	4	0	0	83	4	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	18	17	21	22	11	1	31	49	135
2022	FS-01	13	13	19	19	13	24	0	34	41	20
2022	FS-02	7	20	21	18	26	8	0	29	48	45
2022	FS-03	7	15	15	24	28	9	2	25	58	50
2022	FS-04	23	27	14	22	4	10	0	55	29	20
2020	FS	10	22	21	25	11	8	1	36	41	263
2020	FS-01	9	11	19	36	13	11	2	22	56	47
2020	FS-02	7	25	19	20	19	10	0	36	43	84
2020	FS-03	12	24	21	29	6	6	1	40	37	98
2020	FS-04	16	29	29	16	3	6	0	48	21	31
2019	FS	12	28	20	20	12	8	1	44	34	243
2019	FS-01	10	24	10	32	12	12	0	39	50	50
2019	FS-02	13	24	21	13	14	14	1	44	32	78
2019	FS-03	13	31	22	19	11	4	1	46	31	85
2019	FS-04	11	37	22	22	7	0	0	48	30	27
2018	FS	13	25	18	21	16	6	1	41	39	193
2018	FS-01	15	26	21	26	9	3	0	42	36	34
2018	FS-02	10	22	21	17	17	11	2	36	40	63
2018	FS-03	15	26	15	19	22	3	0	42	42	68
2018	FS-04	21	33	17	25	4	0	0	54	29	24

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	52	6	17	15	62	32	135
2022	FS-01	4	59	6	15	16	64	30	20
2022	FS-02	15	53	11	9	12	68	22	45
2022	FS-03	10	45	4	23	18	55	41	50
2022	FS-04	5	62	4	18	11	67	29	20
2020	FS	14	55	7	17	6	69	24	264
2020	FS-01	15	53	4	17	11	68	28	47
2020	FS-02	13	55	7	16	8	68	25	85
2020	FS-03	12	60	8	15	4	72	19	98
2020	FS-04	23	42	10	23	3	65	26	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	27	38	12	14	9	0	65	23	135
2022	FS-01	23	41	12	4	20	0	64	24	20
2022	FS-02	38	39	12	4	7	0	77	11	45
2022	FS-03	23	32	10	26	8	0	55	35	50
2022	FS-04	17	54	15	9	5	0	71	14	20
2020	FS	17	41	14	19	8	0	59	27	263
2020	FS-01	13	40	11	17	19	0	53	36	47
2020	FS-02	13	48	14	18	7	0	61	25	84
2020	FS-03	20	39	14	19	6	1	60	26	98
2020	FS-04	26	35	19	19	0	0	61	19	31
2019	FS	26	40	8	16	10	0	66	26	242
2019	FS-01	20	42	6	20	12	0	62	32	50
2019	FS-02	22	32	13	19	13	0	55	32	77
2019	FS-03	34	44	5	12	6	0	78	18	85
2019	FS-04	26	41	11	15	7	0	67	22	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	31	47	11	9	2	0	0	78	11	135
2022	FS-01	26	40	15	14	4	0	0	66	18	20
2022	FS-02	38	49	9	2	2	0	0	87	4	45
2022	FS-03	28	47	12	11	2	0	0	75	13	50
2022	FS-04	33	52	9	6	0	0	0	85	6	20
2020	FS	24	45	11	14	5	0	0	69	19	264
2020	FS-01	15	45	17	17	6	0	0	60	23	47
2020	FS-02	21	53	9	12	4	0	1	75	15	85
2020	FS-03	29	42	8	15	6	0	0	70	21	98
2020	FS-04	32	35	16	13	3	0	0	68	16	31
2019	FS	28	39	15	13	5	0	0	68	18	241
2019	FS-01	26	38	14	12	8	2	0	65	20	50
2019	FS-02	21	40	16	18	5	0	0	61	23	77
2019	FS-03	35	37	13	11	5	0	0	71	15	84
2019	FS-04	33	41	19	7	0	0	0	74	7	27

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	69	22	3	5	1	0	90	6	135
2022	FS-01	70	20	6	4	0	0	90	4	20
2022	FS-02	70	22	2	6	0	0	92	6	45
2022	FS-03	64	26	2	6	2	0	90	8	50
2022	FS-04	78	9	9	4	0	0	87	4	20
2020	FS	67	22	5	6	1	0	89	7	264
2020	FS-01	72	13	6	9	0	0	85	9	47
2020	FS-02	61	27	4	5	2	1	89	7	85
2020	FS-03	67	23	5	4	0	0	91	4	98
2020	FS-04	71	13	3	10	3	0	84	13	31

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	75	6	5	9	4	0	2	82	13	135
2022	FS-01	62	9	14	10	6	0	0	71	15	20
2022	FS-02	74	6	6	4	6	0	3	83	11	45
2022	FS-03	78	7	0	11	4	0	0	85	15	50
2022	FS-04	85	0	4	11	0	0	0	85	11	20
2019	FS	69	17	5	2	5	0	1	87	7	242
2019	FS-01	64	22	4	4	4	0	2	88	8	50
2019	FS-02	70	18	4	1	5	1	0	89	7	77
2019	FS-03	69	15	6	4	5	0	1	86	8	85
2019	FS-04	78	11	7	0	4	0	0	89	4	27

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	25	26	31	6	7	6	0	53	13	135
2022	FS-01	31	32	24	4	0	9	0	69	4	20
2022	FS-02	23	20	35	8	7	6	0	46	16	45
2022	FS-03	26	29	32	6	6	0	0	55	13	50
2022	FS-04	16	25	29	0	16	13	0	48	18	20
2020	FS	26	26	24	11	6	7	1	56	18	264
2020	FS-01	21	30	26	9	6	6	2	56	16	47
2020	FS-02	26	24	25	8	7	11	0	55	17	85
2020	FS-03	29	26	24	13	4	3	1	56	18	98
2020	FS-04	26	23	23	16	6	6	0	52	24	31
2019	FS	29	28	16	12	5	10	1	63	19	242
2019	FS-01	34	22	16	20	4	2	2	58	25	50
2019	FS-02	26	29	17	9	5	14	0	64	17	77
2019	FS-03	32	32	13	12	4	7	1	69	17	85
2019	FS-04	19	22	26	11	7	15	0	48	22	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	88	135
2022	FS-02	11	89	45
2022	FS-03	10	90	50
2020	FS	11	89	264
2020	FS-02	8	92	85
2020	FS-03	11	89	98
2019	FS	10	90	241
2019	FS-01	12	88	50
2019	FS-02	13	87	76
2019	FS-03	8	92	85
2019	FS-04	0	100	27
2018	FS	9	91	192
2018	FS-01	15	85	34
2018	FS-02	10	90	63

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	46	54	15
2020	FS	34	66	29
2019	FS	33	67	24
2018	FS	53	47	17

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	75	25	15
2020	FS	48	52	29
2019	FS	79	21	24
2018	FS	65	35	17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	13	87	15
2020	FS	17	83	29

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	15
2020	FS	100	29
2020	FS-03	100	11
2019	FS	100	24
2019	FS-02	100	10
2018	FS	100	17

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	90	15
2018	FS	0	100	17

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	15
2020	FS	17	83	29
2019	FS	0	100	24
2019	FS-02	0	100	10
2018	FS	0	100	17

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	31	69	15
2020	FS	24	76	29
2018	FS	35	65	17

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	23	77	15
2020	FS	21	79	29
2020	FS-03	0	100	11
2019	FS	29	71	24
2018	FS	35	65	17

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	44	56	15
2020	FS	34	66	29
2019	FS	29	71	24
2019	FS-02	50	50	10
2018	FS	47	53	17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	23	77	15
2020	FS	21	79	29
2019	FS	33	67	24

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	88	15
2020	FS	17	83	29
2019	FS	33	67	24
2018	FS	29	71	17

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	50	50	15
2020	FS	59	41	29
2020	FS-03	55	45	11
2019	FS	58	42	24
2018	FS	59	41	17

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	13	87	15
2019	FS	21	79	24
2018	FS	29	71	17

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	15
2020	FS	100	29
2020	FS-03	100	11
2019	FS	100	24
2019	FS-02	100	10
2018	FS	100	17

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	11	89	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	11	89	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	49	51	15
2020	FS	34	66	29
2019	FS	46	54	24
2019	FS-02	50	50	10
2018	FS	47	53	17

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	88	15
2020	FS	21	79	29
2019	FS	25	75	24

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	81	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	47	53	15
2020	FS	52	48	29
2019	FS	58	42	24
2019	FS-02	50	50	10
2018	FS	47	53	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	14	86	15
2020	FS	24	76	29
2018	FS	35	65	17

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	88	15
2020	FS	0	100	29
2020	FS-03	0	100	11

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	13	87	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15
2019	FS	21	79	24

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15
2020	FS	0	100	29
2020	FS-03	0	100	11
2019	FS	0	100	24
2019	FS-02	0	100	10
2018	FS	0	100	17

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	93	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	81	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	18	82	15
2020	FS	38	62	29
2020	FS-03	45	55	11
2019	FS	29	71	24

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	8	92	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	32	68	15
2020	FS	21	79	29
2019	FS	21	79	24

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	93	15
2018	FS	0	100	16

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15
2019	FS	21	79	24

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	88	15
2020	FS	28	72	29
2019	FS	25	75	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	54	46	15
2020	FS	59	41	29
2019	FS	63	38	24
2018	FS	38	63	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	15
2020	FS	100	29
2020	FS-03	100	11
2018	FS	100	16

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	47	53	15
2020	FS	55	45	29
2020	FS-03	55	45	11
2019	FS	50	50	24
2018	FS	56	44	16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	93	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	95	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	4	14	20	14	6	39	3	31	35	135
2020	FS	7	21	22	12	4	31	3	42	25	264
2020	FS-01	9	13	21	9	9	30	11	36	29	47
2020	FS-02	2	19	18	16	6	38	1	35	37	85
2020	FS-03	10	28	21	8	2	29	2	54	15	98
2020	FS-04	6	19	29	19	0	26	0	35	26	31
2019	FS	10	18	25	7	6	31	2	42	20	243
2019	FS-01	6	12	26	6	6	42	2	32	21	50
2019	FS-02	8	9	23	9	13	36	3	27	35	78
2019	FS-03	15	24	25	8	2	24	2	52	14	85
2019	FS-04	7	33	26	4	0	26	4	58	5	27
2018	FS	10	24	26	8	5	22	5	47	17	192
2018	FS-01	6	18	21	3	9	35	9	42	21	34
2018	FS-02	10	24	22	8	8	24	5	47	22	63
2018	FS-03	15	27	27	13	0	15	3	51	16	67
2018	FS-04	4	29	38	0	4	21	4	44	6	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	16	37	19	11	7	10	0	59	20	135
2022	FS-02	16	36	16	12	12	9	0	56	26	45
2022	FS-03	18	37	26	9	4	7	0	58	14	50
2020	FS	18	39	21	9	3	10	0	64	13	264
2020	FS-01	6	34	21	15	4	17	2	50	24	47
2020	FS-02	9	40	22	13	4	12	0	56	19	85
2020	FS-03	28	39	21	3	3	6	0	71	7	98
2020	FS-04	29	48	13	3	0	6	0	83	3	31
2019	FS	23	37	20	8	4	9	0	65	13	243
2019	FS-01	14	36	34	2	4	10	0	56	7	50
2019	FS-02	18	36	15	12	6	13	0	62	21	78
2019	FS-03	32	34	18	7	2	7	0	71	10	85
2019	FS-04	30	44	19	7	0	0	0	74	7	27
2018	FS	27	41	16	5	4	6	1	73	10	191
2018	FS-01	26	35	15	6	6	12	0	70	13	34
2018	FS-02	22	43	13	3	8	10	2	73	13	63
2018	FS-03	27	45	18	4	1	3	1	75	6	67
2018	FS-04	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	9	91	135
2022	FS-03	13	87	45
2020	FS	13	87	264
2020	FS-02	16	84	85
2020	FS-03	7	93	98
2019	FS	8	92	242
2019	FS-01	12	88	50
2019	FS-02	12	88	78
2018	FS	9	91	191
2018	FS-01	15	85	34
2018	FS-02	13	87	62

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	58	42	10
2020	FS	26	74	35
2020	FS-02	43	57	14
2019	FS	25	75	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	67	33	10
2020	FS	77	23	35
2019	FS	75	25	20
2018	FS	72	28	18

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2019	FS	100	20
2018	FS	100	18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	25	75	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	16	84	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	24	76	10
2020	FS	20	80	35
2019	FS	25	75	20

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	25	75	10
2020	FS	23	77	35

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	8	92	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	17	83	10
2019	FS	0	100	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	41	59	10
2019	FS	35	65	20

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	42	58	10
2020	FS	17	83	35
2019	FS	30	70	20
2018	FS	28	72	18

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10
2019	FS	0	100	20

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2019	FS	100	20

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	25	75	10
2020	FS	14	86	35
2019	FS	25	75	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	33	67	10
2020	FS	31	69	35
2020	FS-02	43	57	14
2019	FS	55	45	20
2018	FS	28	72	18

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2019	FS	100	20
2018	FS	100	18

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	26	74	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2019	FS	100	20
2018	FS	100	18

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	8	92	10
2020	FS	26	74	35
2019	FS	0	100	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	9	91	10
2020	FS	20	80	35
2019	FS	30	70	20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	8	92	10
2020	FS	20	80	35

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10
2018	FS	0	100	18

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	8	92	10
2020	FS	20	80	35

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2018	FS	100	18

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2019	FS	100	20
2018	FS	100	18

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	17	83	10
2019	FS	0	100	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	57	43	10
2020	FS	60	40	35
2020	FS-02	64	36	14
2019	FS	50	50	20
2018	FS	56	44	18

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2019	FS	100	20
2018	FS	100	18

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	93	10
2020	FS	23	77	35
2018	FS	28	72	18

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10
2018	FS	0	100	18

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2018	FS	100	18

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2019	FS	100	20
2018	FS	100	18

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10
2019	FS	0	100	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10
2018	FS	0	100	18

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	16	84	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	15	85	10
2019	FS	25	75	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	15	85	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	67	33	10
2020	FS	51	49	35
2020	FS-02	43	57	14
2019	FS	50	50	20
2018	FS	44	56	18

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	100	10
2020	FS	100	35
2020	FS-02	100	14
2018	FS	100	18

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	75	25	10
2020	FS	74	26	35
2019	FS	75	25	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	26	74	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	16	21	9	6	38	3	37	26	135
2020	FS	8	21	21	8	5	33	4	47	20	263
2020	FS-01	6	13	26	9	11	28	9	30	30	47
2020	FS-02	7	15	18	8	7	44	1	40	28	85
2020	FS-03	9	31	21	6	1	28	4	59	11	97
2020	FS-04	13	23	19	13	0	32	0	52	19	31
2019	FS	10	21	21	5	5	34	4	50	15	242
2019	FS-01	6	18	28	4	4	36	4	40	13	50
2019	FS-02	10	15	21	9	9	32	4	40	28	78
2019	FS-03	15	25	18	2	2	34	4	64	8	85
2019	FS-04	4	27	23	0	0	38	8	57	0	26
2018	FS	12	29	24	2	3	27	5	59	6	190
2018	FS-01	6	27	18	3	9	27	9	52	19	33
2018	FS-02	16	25	21	3	3	29	3	60	9	63
2018	FS-03	13	33	22	0	0	27	4	67	0	67
2018	FS-04	4	33	38	0	0	21	4	50	0	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	17	39	20	9	7	8	0	61	18	135
2022	FS-02	14	41	22	11	7	5	0	58	19	45
2022	FS-03	18	41	19	11	8	2	0	61	20	50
2022	FS-04	29	37	24	4	0	5	0	70	5	20
2020	FS	22	36	21	9	4	8	0	63	14	263
2020	FS-01	6	32	19	19	6	15	2	46	31	47
2020	FS-02	16	36	21	8	6	12	0	60	16	85
2020	FS-03	30	35	24	4	2	5	0	68	7	97
2020	FS-04	32	45	16	6	0	0	0	77	6	31
2019	FS	29	35	21	4	3	8	0	69	8	243
2019	FS-01	20	36	32	2	2	8	0	61	4	50
2019	FS-02	23	35	17	5	8	13	0	66	15	78
2019	FS-03	40	33	15	4	1	6	1	78	5	85
2019	FS-04	30	37	26	4	0	4	0	69	4	27
2018	FS	33	41	12	5	3	6	1	79	8	190
2018	FS-01	29	32	9	9	9	12	0	70	20	34
2018	FS-02	29	44	11	3	2	10	2	82	5	63
2018	FS-03	34	43	12	4	1	3	1	81	6	67
2018	FS-04	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	7	93	9999	9999	135
2022	FS-01	14	86	9999	9999	20
2022	FS-02	9	91	9999	9999	45
2022	FS-03	4	96	9999	9999	50
2022	FS-04	0	100	9999	9999	20
2020	FS	7	93	9999	9999	264
2020	FS-01	6	94	9999	9999	47
2020	FS-02	11	89	9999	9999	85
2020	FS-03	4	96	9999	9999	98
2020	FS-04	3	97	9999	9999	31
2019	FS	10	90	9999	9999	242
2019	FS-01	10	90	9999	9999	50
2019	FS-02	14	86	9999	9999	77
2019	FS-03	7	93	9999	9999	85
2019	FS-04	4	96	9999	9999	27

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FS	44	56	9999	9999	18

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	FS	56	44	18
2019	FS	54	46	24
2019	FS-02	36	64	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	FS	30	40	0	10	10	10	0	78	22	10
2019	FS	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	22	43	13	11	6	3	2	69	18	135
2022	FS-01	9	31	24	13	8	9	6	47	25	20
2022	FS-02	19	44	19	5	4	7	2	69	10	45
2022	FS-03	17	53	6	19	6	0	0	69	25	50
2022	FS-04	62	32	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	FS	31	36	13	7	3	5	5	74	11	264
2020	FS-01	23	38	11	11	4	9	4	71	17	47
2020	FS-02	27	38	9	9	6	6	5	72	17	85
2020	FS-03	38	31	18	5	1	2	5	74	7	98
2020	FS-04	35	42	10	3	0	3	6	86	4	31

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	29	19	9	8	35	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	87	13	115
2022	FS-01	91	9	20
2022	FS-02	82	18	35
2022	FS-03	88	12	40
2022	FS-04	87	13	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	61	39	115
2022	FS-01	61	39	20
2022	FS-02	55	45	35
2022	FS-03	64	36	40
2022	FS-04	70	30	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	81	19	115
2022	FS-01	80	20	20
2022	FS-02	68	32	35
2022	FS-03	90	10	40
2022	FS-04	88	12	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	69	31	115
2022	FS-01	62	38	20
2022	FS-02	59	41	35
2022	FS-03	78	22	40
2022	FS-04	81	19	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	55	45	115
2022	FS-01	45	55	20
2022	FS-02	58	42	35
2022	FS-03	59	41	40
2022	FS-04	51	49	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	79	21	115
2022	FS-01	82	18	20
2022	FS-02	77	23	35
2022	FS-03	76	24	40
2022	FS-04	88	12	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	44	56	115
2022	FS-01	46	54	20
2022	FS-02	41	59	35
2022	FS-03	43	57	40
2022	FS-04	58	42	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	31	69	115
2022	FS-01	13	87	20
2022	FS-02	26	74	35
2022	FS-03	37	63	40
2022	FS-04	51	49	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	37	63	115
2022	FS-01	23	77	20
2022	FS-02	32	68	35
2022	FS-03	47	53	40
2022	FS-04	40	60	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	81	19	115
2022	FS-01	78	22	20
2022	FS-02	70	30	35
2022	FS-03	88	12	40
2022	FS-04	89	11	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	59	41	115
2022	FS-01	45	55	20
2022	FS-02	54	46	35
2022	FS-03	65	35	40
2022	FS-04	69	31	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	6	94	115
2022	FS-01	0	100	20
2022	FS-02	2	98	35
2022	FS-03	10	90	40
2022	FS-04	12	88	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	3	97	115
2022	FS-01	9	91	20
2022	FS-02	3	97	35
2022	FS-03	3	97	40
2022	FS-04	0	100	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	47	27	6	2	2	16	88	5	115
2022	FS-01	61	23	7	0	4	4	88	4	20
2022	FS-02	59	22	6	0	3	9	90	3	35
2022	FS-03	37	30	4	5	0	24	88	7	40
2022	FS-04	20	39	6	0	6	29	83	9	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	14	22	13	13	19	3	15	40	44	115
2022	FS-01	10	39	11	14	22	0	4	37	51	20
2022	FS-02	21	16	17	17	14	3	11	36	44	35
2022	FS-03	13	20	8	9	24	5	22	45	44	40
2022	FS-04	6	13	25	18	15	0	24	43	25	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	24	31	19	12	6	4	4	19	59	115
2022	FS-01	12	38	13	14	18	0	4	34	52	20
2022	FS-02	28	24	19	14	3	6	6	20	59	35
2022	FS-03	26	36	19	10	5	2	2	16	64	40
2022	FS-04	25	24	32	0	0	14	6	0	61	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	37	40	11	8	4	1	0	77	12	135
2022	FS-01	39	36	6	19	0	0	0	75	19	20
2022	FS-02	32	55	5	0	6	2	0	88	7	45
2022	FS-03	37	33	15	12	2	0	0	71	14	50
2022	FS-04	45	34	17	0	4	0	0	79	4	20
2020	FS	35	36	11	10	7	0	0	72	17	261
2020	FS-01	23	40	13	9	13	0	2	65	22	47
2020	FS-02	35	38	8	13	5	1	0	73	18	84
2020	FS-03	38	34	13	9	6	0	0	72	16	96
2020	FS-04	48	29	10	10	3	0	0	77	13	31

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	4	11	22	15	27	5	16	53	19	135
2022	FS-01	0	4	20	26	15	9	25	63	7	20
2022	FS-02	7	13	24	11	21	9	16	42	27	45
2022	FS-03	4	10	25	13	31	0	16	53	17	50
2022	FS-04	0	12	14	21	43	5	4	71	13	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	12	33	20	19	16	1	45	36	135
2022	FS-01	13	35	19	20	13	0	48	33	20
2022	FS-02	2	42	18	20	18	0	44	38	45
2022	FS-03	19	21	21	20	19	0	40	39	50
2022	FS-04	10	46	23	5	9	7	60	15	20
2020	FS	19	49	16	10	7	0	67	17	264
2020	FS-01	11	43	19	19	9	0	53	28	47
2020	FS-02	18	46	11	13	13	0	64	26	85
2020	FS-03	22	53	17	4	3	0	76	7	98
2020	FS-04	19	55	16	10	0	0	74	10	31
2019	FS	14	49	21	12	4	0	63	16	243
2019	FS-01	10	52	14	16	8	0	62	24	50
2019	FS-02	13	38	28	14	5	1	52	19	78
2019	FS-03	14	54	19	12	1	0	68	13	85
2019	FS-04	19	59	19	4	0	0	78	4	27
2018	FS	19	45	18	12	6	0	64	18	189
2018	FS-01	21	48	12	9	9	0	70	18	33
2018	FS-02	15	48	18	11	8	0	62	20	61
2018	FS-03	24	40	21	13	1	0	64	15	67
2018	FS-04	17	50	17	17	0	0	67	17	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	25	32	27	10	135
2022	FS-01	4	23	30	39	4	20
2022	FS-02	7	17	38	31	7	45
2022	FS-03	5	36	27	21	12	50
2022	FS-04	5	16	39	26	14	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	31	36	18	7	5	3	0	69	12	135
2022	FS-01	17	39	21	19	4	0	0	56	23	20
2022	FS-02	32	39	14	2	6	7	0	76	9	45
2022	FS-03	29	37	21	9	2	2	0	67	11	50
2022	FS-04	50	27	19	0	4	0	0	77	4	20
2020	FS	29	40	15	8	4	5	0	72	12	263
2020	FS-01	19	36	21	9	4	9	2	62	14	47
2020	FS-02	33	32	16	9	6	4	0	67	16	85
2020	FS-03	31	43	12	8	2	3	0	77	11	97
2020	FS-04	23	55	10	3	3	6	0	83	7	31

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	21	32	14	20	11	2	54	32	135
2022	FS-01	13	34	11	23	18	0	47	41	20
2022	FS-02	27	33	13	16	9	2	61	25	45
2022	FS-03	16	33	13	25	11	2	51	36	50
2022	FS-04	34	24	22	16	4	0	57	20	20
2020	FS	17	33	16	20	13	1	51	33	264
2020	FS-01	11	28	19	26	17	0	38	43	47
2020	FS-02	24	33	13	15	14	1	57	30	85
2020	FS-03	15	36	16	20	11	1	52	32	98
2020	FS-04	16	39	16	19	10	0	55	29	31

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	9	42	20	20	10	0	50	30	135
2022	FS-01	9	29	9	31	21	0	39	53	20
2022	FS-02	9	49	19	17	6	0	57	24	45
2022	FS-03	10	38	25	17	9	0	48	26	50
2022	FS-04	5	51	21	19	4	0	56	23	20
2020	FS	16	35	21	20	8	1	51	28	264
2020	FS-01	13	26	23	30	9	0	38	38	47
2020	FS-02	14	36	13	21	14	1	51	36	85
2020	FS-03	17	36	24	17	4	1	54	22	98
2020	FS-04	19	45	23	10	3	0	65	13	31
2019	FS	13	38	24	17	7	0	51	24	242
2019	FS-01	6	40	26	12	16	0	46	28	50
2019	FS-02	13	30	26	22	8	1	43	30	77
2019	FS-03	15	46	24	12	4	0	61	15	85
2019	FS-04	15	37	19	26	4	0	52	30	27
2018	FS	12	33	24	20	11	0	45	31	191
2018	FS-01	6	42	21	18	12	0	48	30	33
2018	FS-02	10	29	27	18	16	0	39	34	62
2018	FS-03	19	32	22	22	4	0	51	26	68
2018	FS-04	8	38	21	25	8	0	46	33	24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	42	18	23	11	0	1	48	34	110
2022	FS-01	7	47	7	31	7	0	0	54	39	15
2022	FS-02	0	40	26	19	15	0	0	40	34	30
2022	FS-03	8	47	15	20	8	0	2	56	29	45
2022	FS-04	5	30	21	30	15	0	0	34	45	20
2020	FS	7	46	18	21	5	2	0	54	27	183
2020	FS-01	0	45	18	27	0	9	0	50	30	11
2020	FS-02	4	47	22	15	11	2	0	52	26	55
2020	FS-03	8	49	15	23	3	1	0	58	27	87
2020	FS-04	13	37	20	27	3	0	0	50	30	30
2019	FS	8	42	24	17	6	2	1	51	24	174
2019	FS-01	0	50	14	21	0	14	0	58	25	14
2019	FS-02	4	30	32	19	12	4	0	35	33	57
2019	FS-03	12	43	24	17	4	0	0	55	21	76
2019	FS-04	12	58	12	12	4	0	4	72	16	26

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	17	30	28	10	15	0	1	47	25	135
2022	FS-01	13	23	31	19	14	0	0	35	34	20
2022	FS-02	14	27	26	16	17	0	0	41	33	45
2022	FS-03	23	27	32	4	13	0	0	50	17	50
2022	FS-04	11	48	17	5	14	0	4	62	20	20
2020	FS	16	30	26	13	15	0	0	46	28	263
2020	FS-01	17	32	11	17	23	0	0	49	40	47
2020	FS-02	16	21	32	16	14	0	0	38	31	85
2020	FS-03	14	36	28	11	11	0	0	50	22	98
2020	FS-04	13	37	30	7	13	0	0	50	20	30
2019	FS	7	23	30	19	20	0	0	30	39	243
2019	FS-01	8	26	14	24	28	0	0	34	52	50
2019	FS-02	6	27	27	21	18	1	0	34	39	78
2019	FS-03	7	19	36	15	22	0	0	26	38	85
2019	FS-04	7	15	52	19	7	0	0	22	26	27
2018	FS	5	20	28	19	28	0	0	25	47	193
2018	FS-01	3	26	21	29	21	0	0	29	50	34
2018	FS-02	3	17	29	22	29	0	0	21	51	63
2018	FS-03	9	15	31	12	34	0	0	24	46	68
2018	FS-04	4	29	29	13	25	0	0	33	38	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	3	10	30	27	30	0	13	57	135
2022	FS-01	4	21	25	15	34	0	25	50	20
2022	FS-02	0	11	42	21	26	0	11	47	45
2022	FS-03	7	7	21	35	31	0	13	66	45
2022	FS-04	0	4	26	36	34	0	4	70	20
2020	FS	5	17	30	22	26	0	22	48	264
2020	FS-01	17	6	43	15	19	0	23	34	47
2020	FS-02	5	28	25	22	20	0	33	42	85
2020	FS-03	2	13	29	22	34	0	15	56	98
2020	FS-04	0	10	32	29	29	0	10	58	31
2019	FS	4	11	33	30	21	0	15	52	243
2019	FS-01	2	12	34	26	26	0	14	52	50
2019	FS-02	5	10	32	33	18	1	16	52	78
2019	FS-03	4	11	34	29	22	0	14	52	85
2019	FS-04	7	11	30	33	19	0	19	52	27
2018	FS	2	13	28	26	30	0	16	56	193
2018	FS-01	3	18	26	32	21	0	21	53	34
2018	FS-02	2	22	29	22	25	0	24	48	63
2018	FS-03	1	9	28	29	32	0	10	62	68
2018	FS-04	4	0	33	21	42	0	4	63	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	23	32	20	21	0	0	27	41	135
2022	FS-01	9	29	13	30	20	0	0	38	49	20
2022	FS-02	7	34	35	8	16	0	0	41	24	45
2022	FS-03	2	15	36	27	20	0	0	17	47	50
2022	FS-04	0	12	35	15	38	0	0	12	54	20
2020	FS	11	25	30	20	13	0	0	36	34	263
2020	FS-01	28	26	24	13	9	0	0	54	22	46
2020	FS-02	14	32	28	13	13	0	0	46	26	85
2020	FS-03	3	19	33	30	14	0	1	23	44	98
2020	FS-04	0	23	42	19	16	0	0	23	35	31
2019	FS	7	29	32	24	7	0	0	37	31	241
2019	FS-01	12	30	36	12	10	0	0	42	22	50
2019	FS-02	10	31	27	23	6	1	0	42	30	77
2019	FS-03	4	26	37	29	5	0	0	30	33	84
2019	FS-04	4	30	30	30	7	0	0	33	37	27
2018	FS	4	24	37	20	14	0	1	28	34	192
2018	FS-01	12	26	29	26	3	0	3	39	30	34
2018	FS-02	2	33	35	14	14	0	2	35	29	63
2018	FS-03	3	18	43	21	15	0	0	21	36	67
2018	FS-04	0	17	42	25	17	0	0	17	42	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	5	15	28	26	26	1	0	20	52	135
2022	FS-01	13	17	27	18	20	4	0	31	40	20
2022	FS-02	2	21	29	16	32	0	0	23	48	45
2022	FS-03	2	9	31	35	23	0	0	11	58	50
2022	FS-04	10	17	19	26	28	0	0	26	55	20
2020	FS	10	21	28	19	22	1	0	31	41	264
2020	FS-01	19	19	28	13	19	2	0	39	33	47
2020	FS-02	11	31	25	15	18	1	0	42	33	85
2020	FS-03	6	16	32	19	27	0	0	22	46	98
2020	FS-04	6	10	26	39	19	0	0	16	58	31
2019	FS	6	21	26	29	18	0	0	27	47	242
2019	FS-01	4	18	24	32	22	0	0	22	54	50
2019	FS-02	8	17	26	27	21	1	0	25	49	77
2019	FS-03	4	22	31	26	18	0	0	26	44	85
2019	FS-04	7	30	22	33	7	0	0	37	41	27
2018	FS	4	19	32	23	21	1	1	23	44	191
2018	FS-01	6	15	32	26	15	3	3	22	44	34
2018	FS-02	5	26	32	21	16	0	0	31	37	62
2018	FS-03	4	16	34	18	28	0	0	21	46	68
2018	FS-04	0	17	29	38	17	0	0	17	54	24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	18	31	23	12	14	0	1	49	27	135
2022	FS-01	21	32	27	5	10	0	5	56	16	20
2022	FS-02	24	39	14	14	9	0	0	63	23	45
2022	FS-03	13	25	32	9	19	0	2	39	28	50
2022	FS-04	7	29	18	26	20	0	0	36	46	20
2020	FS	24	27	23	13	14	0	0	51	26	262
2020	FS-01	43	13	23	11	11	0	0	55	21	47
2020	FS-02	29	35	13	10	12	0	1	65	22	83
2020	FS-03	16	24	28	15	16	0	0	41	32	98
2020	FS-04	6	35	32	13	13	0	0	42	26	31
2019	FS	16	31	25	16	10	0	1	47	27	241
2019	FS-01	18	32	26	12	10	0	2	51	22	50
2019	FS-02	19	25	29	12	13	1	1	45	25	77
2019	FS-03	13	33	24	20	10	0	0	46	30	84
2019	FS-04	11	33	22	22	7	0	4	46	31	27
2018	FS	14	30	24	16	16	1	1	44	32	192
2018	FS-01	12	24	32	15	12	3	3	38	28	34
2018	FS-02	24	33	17	11	13	0	2	58	24	63
2018	FS-03	9	27	30	24	10	0	0	36	34	67
2018	FS-04	4	38	17	8	33	0	0	42	42	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	28	28	13	20	0	1	38	33	135
2022	FS-01	14	33	23	15	14	0	0	47	29	20
2022	FS-02	11	30	30	15	11	0	2	42	27	45
2022	FS-03	8	28	26	10	26	0	2	37	37	50
2022	FS-04	7	13	34	15	31	0	0	20	46	20
2020	FS	11	25	26	19	18	0	0	37	38	261
2020	FS-01	11	32	23	17	17	0	0	43	34	47
2020	FS-02	22	26	20	16	17	0	0	48	33	82
2020	FS-03	5	21	33	21	19	0	0	27	41	98
2020	FS-04	3	29	26	23	19	0	0	32	42	31
2019	FS	9	29	24	20	17	0	0	38	38	242
2019	FS-01	2	38	20	18	20	0	2	41	39	50
2019	FS-02	18	26	24	17	14	1	0	44	31	78
2019	FS-03	4	26	27	23	20	0	0	30	43	84
2019	FS-04	11	30	26	22	11	0	0	41	33	27
2018	FS	9	25	25	19	22	0	1	34	41	193
2018	FS-01	12	21	32	9	24	0	3	33	33	34
2018	FS-02	16	33	13	22	16	0	0	49	38	63
2018	FS-03	4	19	34	25	18	0	0	24	43	68
2018	FS-04	4	29	21	8	38	0	0	33	46	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	10	35	30	14	11	0	0	45	25	135
2022	FS-01	9	33	33	15	10	0	0	42	26	20
2022	FS-02	13	45	20	9	12	0	0	58	21	45
2022	FS-03	7	29	35	19	10	0	0	36	29	50
2022	FS-04	16	32	28	15	10	0	0	48	25	20
2020	FS	13	41	27	13	6	1	0	54	18	263
2020	FS-01	17	30	28	17	9	0	0	47	26	47
2020	FS-02	14	34	24	19	9	0	0	48	28	85
2020	FS-03	8	52	31	5	2	2	0	61	7	98
2020	FS-04	17	43	27	10	3	0	0	60	13	30
2019	FS	17	40	26	12	4	0	1	58	15	242
2019	FS-01	18	38	26	8	8	0	2	57	16	50
2019	FS-02	21	40	26	10	3	1	0	61	13	78
2019	FS-03	14	44	25	13	2	0	1	59	16	84
2019	FS-04	11	33	33	19	4	0	0	44	22	27
2018	FS	12	42	32	9	4	0	1	55	13	193
2018	FS-01	32	32	26	3	3	0	3	67	6	34
2018	FS-02	11	44	32	8	5	0	0	56	13	63
2018	FS-03	7	44	31	15	3	0	0	51	18	68
2018	FS-04	0	50	42	4	4	0	0	50	8	24

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	2	17	25	19	37	0	0	20	56	135
2022	FS-01	0	34	23	19	24	0	0	34	43	20
2022	FS-02	7	21	29	15	27	0	0	29	42	45
2022	FS-03	0	10	23	21	46	0	0	10	67	50
2022	FS-04	0	11	23	23	43	0	0	11	67	20
2020	FS	7	19	34	19	21	0	0	26	40	263
2020	FS-01	21	13	32	17	15	0	2	35	33	47
2020	FS-02	8	24	25	15	27	0	0	32	43	84
2020	FS-03	1	18	39	22	19	0	0	19	42	98
2020	FS-04	3	10	45	26	16	0	0	13	42	31
2019	FS	12	29	39	13	7	0	0	41	20	239
2019	FS-01	16	30	42	6	6	0	0	46	12	50
2019	FS-02	14	36	32	9	8	1	0	51	17	76
2019	FS-03	8	25	43	19	4	0	0	34	23	83
2019	FS-04	4	26	41	15	15	0	0	30	30	27
2018	FS	7	35	26	22	9	0	1	42	31	193
2018	FS-01	18	32	35	9	3	0	3	52	12	34
2018	FS-02	6	44	17	21	11	0	0	51	32	63
2018	FS-03	4	28	31	29	7	0	0	32	37	68
2018	FS-04	0	38	25	25	13	0	0	38	38	24

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	13	29	26	22	10	0	0	41	32	135
2022	FS-01	4	34	27	30	4	0	0	38	35	20
2022	FS-02	13	32	32	13	11	0	0	45	24	45
2022	FS-03	13	28	28	27	4	0	0	41	31	50
2022	FS-04	21	20	10	20	29	0	0	40	49	20
2020	FS	12	30	33	13	11	0	0	42	25	262
2020	FS-01	17	20	35	17	11	0	0	37	28	46
2020	FS-02	15	30	26	11	18	0	0	45	29	84
2020	FS-03	6	37	35	12	9	0	1	43	22	98
2020	FS-04	16	26	39	16	3	0	0	42	19	31
2019	FS	21	38	27	9	4	0	0	60	13	241
2019	FS-01	14	40	30	6	8	0	2	55	14	50
2019	FS-02	30	27	26	12	4	1	0	58	16	77
2019	FS-03	17	40	35	6	2	0	0	57	8	84
2019	FS-04	22	59	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	FS	22	36	27	8	6	0	1	59	15	192
2018	FS-01	29	26	29	9	3	0	3	58	12	34
2018	FS-02	23	32	29	6	10	0	0	55	16	62
2018	FS-03	21	37	26	10	6	0	0	57	16	68
2018	FS-04	21	50	17	8	4	0	0	71	13	24

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	24	32	24	12	8	0	0	56	20	135
2022	FS-01	13	24	27	24	13	0	0	37	37	20
2022	FS-02	24	20	39	11	6	0	0	44	18	45
2022	FS-03	23	48	12	10	7	0	0	70	18	50
2022	FS-04	42	24	25	9	0	0	0	67	9	20
2020	FS	25	34	21	9	9	1	0	60	19	264
2020	FS-01	23	32	23	15	6	0	0	55	21	47
2020	FS-02	28	29	19	6	18	0	0	58	24	85
2020	FS-03	23	39	20	8	6	2	1	64	15	98
2020	FS-04	16	39	26	16	3	0	0	55	19	31
2019	FS	34	34	21	6	4	1	0	68	11	241
2019	FS-01	26	32	22	16	0	2	2	60	17	50
2019	FS-02	36	32	19	4	6	1	0	70	11	77
2019	FS-03	38	35	21	2	4	0	0	73	6	84
2019	FS-04	30	37	19	7	7	0	0	67	15	27

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	35	32	17	6	9	1	68	15	135
2022	FS-01	36	28	23	0	13	0	64	13	20
2022	FS-02	39	33	13	0	15	0	72	15	45
2022	FS-03	31	35	14	14	4	2	67	18	45
2022	FS-04	41	28	22	4	5	0	69	9	20
2020	FS	19	33	24	14	10	0	52	24	263
2020	FS-01	22	24	28	24	2	0	46	26	46
2020	FS-02	26	27	19	11	18	0	53	28	85
2020	FS-03	13	42	24	13	7	0	55	20	98
2020	FS-04	19	35	26	13	6	0	55	19	31

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	15	23	26	18	18	0	39	35	135
2022	FS-01	12	35	13	22	17	0	47	39	20
2022	FS-02	23	22	31	8	16	0	45	24	45
2022	FS-03	11	18	29	24	17	0	29	42	50
2022	FS-04	10	30	19	16	25	0	40	41	20
2020	FS	8	25	25	25	18	0	33	43	264
2020	FS-01	9	36	17	23	15	0	45	38	47
2020	FS-02	9	28	27	19	16	0	38	35	85
2020	FS-03	6	20	26	29	19	0	27	48	98
2020	FS-04	3	13	29	29	26	0	16	55	31
2019	FS	15	23	28	21	12	0	38	33	241
2019	FS-01	22	27	20	27	4	0	49	31	49
2019	FS-02	17	23	29	17	13	1	40	30	78
2019	FS-03	12	21	33	18	15	0	33	33	84
2019	FS-04	11	19	22	33	15	0	30	48	27
2018	FS	9	29	28	21	13	0	38	34	192
2018	FS-01	18	35	18	21	9	0	53	29	34
2018	FS-02	11	30	32	17	10	0	41	27	63
2018	FS-03	7	26	29	21	16	0	34	37	68
2018	FS-04	0	22	35	26	17	0	22	43	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	37	36	14	6	6	0	1	73	12	135
2022	FS-01	28	27	23	10	8	0	4	57	19	20
2022	FS-02	44	36	13	5	2	0	0	80	7	45
2022	FS-03	35	40	11	6	8	0	0	75	14	50
2022	FS-04	37	38	10	5	10	0	0	75	15	20
2020	FS	28	35	21	8	8	0	0	63	16	260
2020	FS-01	28	35	24	9	4	0	0	63	13	46
2020	FS-02	28	33	19	5	14	0	1	61	20	83
2020	FS-03	25	40	21	9	5	0	0	65	14	97
2020	FS-04	42	23	23	6	6	0	0	65	13	31
2019	FS	34	31	17	11	6	0	0	66	17	242
2019	FS-01	26	32	20	12	8	0	2	59	20	50
2019	FS-02	33	26	15	17	8	1	0	60	25	78
2019	FS-03	39	35	14	7	5	0	0	74	12	84
2019	FS-04	41	30	26	4	0	0	0	70	4	27
2018	FS	41	23	21	8	6	0	0	64	14	187
2018	FS-01	58	12	24	3	3	0	0	70	6	33
2018	FS-02	33	23	20	13	10	0	0	57	23	60
2018	FS-03	41	26	20	6	8	0	0	67	14	66
2018	FS-04	42	29	25	4	0	0	0	71	4	24

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	25	40	18	7	7	2	66	15	135
2022	FS-01	23	41	15	11	10	0	64	21	20
2022	FS-02	38	28	19	6	10	0	65	16	45
2022	FS-03	16	53	17	6	4	4	72	11	50
2022	FS-04	26	28	27	10	9	0	54	19	20
2020	FS	14	31	28	18	9	0	45	27	261
2020	FS-01	23	28	28	11	11	0	51	21	47
2020	FS-02	12	34	29	13	12	0	46	25	83
2020	FS-03	9	31	31	23	6	0	40	29	97
2020	FS-04	23	32	16	19	10	0	55	29	31

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	67	18	2	1	2	0	11	96	3	135
2022	FS-01	55	22	6	0	6	0	12	87	6	20
2022	FS-02	70	13	0	2	2	0	13	95	5	45
2022	FS-03	66	23	2	0	0	0	9	98	0	50
2022	FS-04	81	9	0	0	0	0	10	100	0	20
2020	FS	61	17	7	4	2	1	8	85	7	259
2020	FS-01	57	13	4	9	4	2	11	80	15	46
2020	FS-02	52	21	9	5	2	1	10	82	8	82
2020	FS-03	66	21	6	2	2	0	3	89	4	97
2020	FS-04	74	3	6	3	0	0	13	89	4	31
2019	FS	69	13	5	2	3	1	7	90	5	240
2019	FS-01	60	12	4	2	6	2	14	86	10	50
2019	FS-02	67	13	7	4	4	1	4	85	8	76
2019	FS-03	73	15	5	1	1	1	4	93	3	84
2019	FS-04	78	7	0	0	0	0	15	100	0	27
2018	FS	69	15	6	3	2	1	6	89	5	192
2018	FS-01	71	9	12	6	3	0	0	79	9	34
2018	FS-02	61	21	3	3	5	2	5	88	9	62
2018	FS-03	66	16	6	1	0	0	10	92	2	68
2018	FS-04	88	4	4	0	0	0	4	96	0	24

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	67	20	5	1	4	0	4	90	5	135
2022	FS-01	65	17	5	0	10	0	4	85	10	20
2022	FS-02	65	19	9	0	4	0	3	87	4	45
2022	FS-03	63	25	4	0	2	0	6	94	2	50
2022	FS-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	FS	68	19	7	2	2	0	2	89	4	260
2020	FS-01	62	22	9	4	2	0	0	84	7	45
2020	FS-02	61	20	5	4	5	0	6	86	9	84
2020	FS-03	74	16	8	0	1	0	0	91	1	97
2020	FS-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	FS	75	12	5	4	2	1	1	89	6	242
2019	FS-01	64	22	4	4	2	2	2	90	6	50
2019	FS-02	72	6	6	6	5	1	3	81	12	78
2019	FS-03	81	12	4	2	1	0	0	93	4	84
2019	FS-04	89	7	4	0	0	0	0	96	0	27
2018	FS	75	11	5	1	3	1	4	91	4	192
2018	FS-01	71	12	9	0	3	0	6	88	3	34
2018	FS-02	70	14	2	2	8	3	2	88	10	63
2018	FS-03	79	7	6	0	0	0	7	94	0	68
2018	FS-04	83	13	4	0	0	0	0	96	0	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	61	27	5	2	1	0	2	91	4	135
2022	FS-01	60	25	6	4	0	0	4	89	5	20
2022	FS-02	59	33	7	0	2	0	0	91	2	45
2022	FS-03	54	32	6	2	2	0	4	90	4	50
2022	FS-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	FS	64	23	6	5	1	0	1	88	6	261
2020	FS-01	72	17	4	7	0	0	0	89	7	46
2020	FS-02	65	23	6	2	2	0	1	89	5	84
2020	FS-03	57	28	6	7	1	0	1	85	8	97
2020	FS-04	68	19	10	3	0	0	0	87	3	31
2019	FS	55	31	9	3	1	0	0	87	4	241
2019	FS-01	55	29	8	6	0	0	2	85	6	49
2019	FS-02	59	28	6	4	1	1	0	88	5	78
2019	FS-03	46	36	14	2	1	0	0	82	4	84
2019	FS-04	67	30	4	0	0	0	0	96	0	27
2018	FS	52	31	9	4	2	0	2	85	6	192
2018	FS-01	47	38	9	3	0	0	3	88	3	34
2018	FS-02	53	31	8	6	2	0	0	84	8	62
2018	FS-03	54	29	9	1	3	0	3	86	5	68
2018	FS-04	50	29	13	4	4	0	0	79	8	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	52	31	9	4	3	0	0	83	8	135
2022	FS-01	30	41	11	14	4	0	0	71	18	20
2022	FS-02	50	29	8	7	6	0	0	78	14	45
2022	FS-03	55	33	12	0	0	0	0	88	0	50
2022	FS-04	76	20	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	FS	57	24	10	5	4	0	0	81	9	259
2020	FS-01	46	35	7	11	2	0	0	80	13	46
2020	FS-02	57	21	10	4	8	0	0	79	12	84
2020	FS-03	59	21	14	3	2	0	1	81	5	95
2020	FS-04	61	29	3	6	0	0	0	90	6	31
2019	FS	51	26	11	8	3	1	0	78	11	243
2019	FS-01	50	18	14	14	4	0	0	68	18	50
2019	FS-02	47	28	8	10	5	1	0	77	16	78
2019	FS-03	54	28	11	4	2	1	0	83	6	85
2019	FS-04	56	26	15	4	0	0	0	81	4	27
2018	FS	49	25	14	4	6	0	1	75	11	191
2018	FS-01	59	18	12	3	9	0	0	76	12	34
2018	FS-02	46	26	11	5	11	0	0	72	16	61
2018	FS-03	51	24	16	6	1	0	1	76	7	68
2018	FS-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	54	25	15	2	2	0	2	81	4	135
2022	FS-01	71	13	12	0	0	0	4	88	0	20
2022	FS-02	63	19	9	2	2	0	4	86	4	45
2022	FS-03	45	31	18	4	2	0	0	76	6	50
2022	FS-04	45	36	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	FS	50	30	9	3	1	0	6	85	5	259
2020	FS-01	62	13	0	4	0	0	20	94	6	45
2020	FS-02	58	26	8	0	2	0	5	89	3	84
2020	FS-03	36	44	11	5	1	0	2	82	6	96
2020	FS-04	48	26	19	6	0	0	0	74	6	31
2019	FS	46	27	15	3	2	0	7	78	6	241
2019	FS-01	48	20	10	4	0	0	18	83	5	50
2019	FS-02	45	26	16	5	1	1	5	76	7	77
2019	FS-03	43	32	17	2	4	0	2	77	6	84
2019	FS-04	52	26	19	0	4	0	0	78	4	27
2018	FS	44	36	8	5	1	1	6	85	6	190
2018	FS-01	59	26	6	3	0	0	6	91	3	34
2018	FS-02	44	39	3	5	0	0	8	91	5	61
2018	FS-03	42	36	13	1	1	1	4	83	3	67
2018	FS-04	33	38	8	17	4	0	0	71	21	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	53	27	9	4	2	0	4	84	6	135
2022	FS-01	65	19	6	0	6	0	4	88	6	20
2022	FS-02	66	20	6	2	2	0	4	89	4	45
2022	FS-03	40	34	16	6	0	0	4	77	6	50
2022	FS-04	52	38	0	5	0	0	4	94	6	20
2020	FS	57	28	9	2	3	0	2	86	5	263
2020	FS-01	66	21	6	2	0	0	4	91	2	47
2020	FS-02	66	21	7	1	2	0	2	89	4	85
2020	FS-03	46	38	10	2	3	0	0	85	5	97
2020	FS-04	48	26	13	6	6	0	0	74	13	31
2019	FS	52	28	11	4	2	1	2	83	6	241
2019	FS-01	60	22	2	4	2	2	8	91	7	50
2019	FS-02	57	26	9	3	4	1	0	84	7	76
2019	FS-03	45	33	15	6	1	0	0	78	7	85
2019	FS-04	48	30	22	0	0	0	0	78	0	27
2018	FS	49	25	17	3	3	1	2	76	6	191
2018	FS-01	50	32	12	0	0	3	3	88	0	34
2018	FS-02	58	21	16	2	3	0	0	79	5	62
2018	FS-03	44	25	21	4	3	0	3	71	8	68
2018	FS-04	39	30	13	9	9	0	0	70	17	23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	78	14	4	1	1	0	3	94	2	135
2022	FS-01	63	23	4	6	4	0	0	86	10	20
2022	FS-02	84	11	5	0	0	0	0	95	0	45
2022	FS-03	75	13	4	0	0	0	8	96	0	50
2022	FS-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	FS	74	14	8	2	1	0	1	89	3	264
2020	FS-01	66	17	9	4	2	0	2	85	7	47
2020	FS-02	68	19	9	1	1	0	1	88	2	85
2020	FS-03	81	11	7	1	0	0	0	92	1	98
2020	FS-04	84	6	6	3	0	0	0	90	3	31
2019	FS	84	9	3	1	0	1	1	96	1	243
2019	FS-01	84	8	0	2	2	2	2	96	4	50
2019	FS-02	82	10	5	0	0	1	1	95	0	78
2019	FS-03	89	8	2	0	0	0	0	98	0	85
2019	FS-04	74	15	4	4	0	4	0	92	4	27
2018	FS	77	15	2	3	1	0	3	94	4	192
2018	FS-01	71	15	3	6	3	0	3	88	9	34
2018	FS-02	81	13	3	2	0	0	2	95	2	62
2018	FS-03	76	16	1	1	0	0	4	97	2	68
2018	FS-04	83	13	0	4	0	0	0	96	4	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	40	30	17	8	2	1	2	72	11	135
2022	FS-01	33	39	17	11	0	0	0	72	11	20
2022	FS-02	45	27	15	9	2	2	0	74	11	45
2022	FS-03	41	32	15	8	0	0	4	76	8	50
2022	FS-04	36	26	23	6	9	0	0	62	15	20
2020	FS	40	34	18	6	2	0	2	75	7	264
2020	FS-01	36	36	17	9	0	0	2	74	9	47
2020	FS-02	42	32	12	7	4	0	4	77	11	85
2020	FS-03	42	32	23	2	1	0	0	73	3	98
2020	FS-04	35	39	16	10	0	0	0	74	10	31
2019	FS	51	31	13	3	2	0	0	82	5	240
2019	FS-01	39	41	16	2	2	0	0	80	4	49
2019	FS-02	50	33	11	3	3	1	0	84	5	76
2019	FS-03	58	26	12	4	1	0	0	84	5	85
2019	FS-04	59	26	11	4	0	0	0	85	4	27
2018	FS	49	28	15	4	2	1	1	79	6	192
2018	FS-01	59	26	15	0	0	0	0	85	0	34
2018	FS-02	44	32	16	3	3	2	0	77	7	62
2018	FS-03	47	26	18	4	1	0	3	76	6	68
2018	FS-04	63	25	4	8	0	0	0	88	8	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	2	13	44	31	9	16	41	135
2022	FS-01	4	21	33	34	9	25	42	20
2022	FS-02	2	15	58	20	4	17	25	45
2022	FS-03	2	12	41	31	14	15	45	50
2022	FS-04	0	5	34	52	9	5	62	20
2020	FS	5	20	44	22	10	25	32	264
2020	FS-01	9	15	51	21	4	23	26	47
2020	FS-02	8	27	41	9	14	35	24	85
2020	FS-03	1	17	43	29	10	18	39	98
2020	FS-04	0	19	39	35	6	19	42	31
2019	FS	5	21	45	24	5	26	29	243
2019	FS-01	6	28	38	24	4	34	28	50
2019	FS-02	6	21	41	31	1	27	32	78
2019	FS-03	4	15	56	19	6	19	25	85
2019	FS-04	7	26	33	22	11	33	33	27
2018	FS	6	20	40	27	7	25	34	193
2018	FS-01	6	29	29	26	9	35	35	34
2018	FS-02	6	21	40	27	6	27	33	63
2018	FS-03	4	16	46	31	3	21	34	68
2018	FS-04	8	17	46	21	8	25	29	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	19	29	40	9	2	11	48	135
2022	FS-01	18	42	35	0	4	4	61	20
2022	FS-02	12	26	52	11	0	11	37	45
2022	FS-03	21	26	36	15	2	17	47	50
2022	FS-04	35	25	36	0	4	4	60	20
2020	FS	20	23	39	15	3	18	43	263
2020	FS-01	15	17	49	17	2	19	32	47
2020	FS-02	24	14	36	24	2	26	38	85
2020	FS-03	20	29	39	8	4	12	48	97
2020	FS-04	16	39	32	10	3	13	55	31
2019	FS	13	29	39	14	5	19	42	242
2019	FS-01	14	34	36	12	4	16	48	50
2019	FS-02	12	33	36	14	5	19	45	78
2019	FS-03	12	27	42	13	6	19	39	84
2019	FS-04	19	19	37	22	4	26	37	27
2018	FS	15	23	40	17	5	22	38	192
2018	FS-01	12	18	50	12	9	21	29	34
2018	FS-02	13	27	37	18	5	23	40	62
2018	FS-03	13	25	38	19	4	24	38	68
2018	FS-04	21	17	42	21	0	21	38	24

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	52	26	22	135
2022	FS-01	65	32	4	20
2022	FS-02	59	19	22	45
2022	FS-03	47	30	23	50
2022	FS-04	36	30	35	20
2020	FS	52	22	26	264
2020	FS-01	64	23	13	47
2020	FS-02	55	21	24	85
2020	FS-03	49	21	30	98
2020	FS-04	35	26	39	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	36	64	70
2022	FS-01	56	44	15
2022	FS-02	27	73	25
2022	FS-03	30	70	25
2020	FS	20	80	137
2020	FS-01	20	80	30
2020	FS-02	30	70	47
2020	FS-03	13	88	48
2020	FS-04	9	91	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	38	14	15	6	8	1	17	64	18	135
2022	FS-01	38	9	4	14	8	0	27	64	31	20
2022	FS-02	37	13	20	10	7	2	11	58	19	45
2022	FS-03	37	17	16	2	10	0	16	65	15	50
2022	FS-04	42	15	12	0	5	6	21	78	6	20
2020	FS	41	18	16	5	8	1	10	67	15	262
2020	FS-01	30	17	24	4	11	0	13	55	18	46
2020	FS-02	41	19	16	4	7	0	13	69	12	85
2020	FS-03	39	19	14	8	10	2	7	64	20	98
2020	FS-04	60	17	13	0	0	3	7	85	0	30
2019	FS	39	21	11	11	7	1	11	68	20	241
2019	FS-01	27	27	8	12	8	0	18	65	25	49
2019	FS-02	44	14	8	9	10	3	13	68	23	78
2019	FS-03	40	25	13	11	4	0	7	71	15	84
2019	FS-04	48	15	19	11	4	0	4	65	15	27
2018	FS	39	14	17	6	10	1	13	62	18	191
2018	FS-01	47	9	18	3	3	0	21	70	7	34
2018	FS-02	27	15	16	8	16	0	18	51	29	62
2018	FS-03	45	16	16	4	10	1	6	66	16	67
2018	FS-04	33	13	25	8	4	4	13	55	15	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	2	14	8	21	53	0	2	16	76	70
2022	FS-01	0	21	7	30	43	0	0	21	73	15
2022	FS-02	0	3	5	26	66	0	0	3	91	25
2022	FS-03	5	20	8	13	48	0	6	26	65	25
2020	FS	3	11	14	25	43	1	4	15	71	137
2020	FS-01	0	7	10	23	57	3	0	7	83	30
2020	FS-02	9	11	17	28	32	0	4	20	62	47
2020	FS-03	0	17	10	25	42	0	6	18	71	48
2020	FS-04	0	0	18	18	64	0	0	0	82	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	FS	0	12	10	26	48	2	2	13	77	70
2022	FS-01	0	15	7	44	34	0	0	15	79	15
2022	FS-02	0	10	0	23	67	0	0	10	90	25
2022	FS-03	0	13	15	26	37	4	5	15	69	25
2020	FS	3	11	13	23	50	0	0	14	73	137
2020	FS-01	0	7	3	27	63	0	0	7	90	30
2020	FS-02	9	13	17	19	43	0	0	21	62	47
2020	FS-03	0	15	13	27	46	0	0	15	73	48
2020	FS-04	0	0	18	18	64	0	0	0	82	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle