Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	37	11	4	4	81	9	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	34	7	0	0	93	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	44	10	3	4	83	7	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	52	29	8	6	5	81	10	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	43	42	13	3	0	84	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	46	25	6	13	11	70	24	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	10	21	14	0	65	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	39	12	6	4	79	10	3245

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	30	10	5	5	80	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	79	10	0	4	8	88	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	32	15	3	6	76	9	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	29	10	5	5	80	10	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	59	29	3	3	7	88	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	43	33	17	7	0	76	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	68	18	0	14	0	86	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	36	13	8	6	74	13	3235

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	30	9	2	2	0	86	4	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	79	17	0	0	0	3	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	28	8	1	3	0	88	4	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	57	34	6	1	2	0	91	4	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	27	17	0	0	0	83	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	50	26	11	7	6	0	76	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	22	15	8	0	0	77	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	33	9	3	2	0	87	4	3235

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	35	8	4	4	84	8	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	88	8	0	0	3	97	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	37	5	6	4	85	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	43	5	4	4	87	9	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	32	8	3	0	89	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	42	34	11	0	13	76	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	19	18	0	8	74	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	37	11	4	3	82	7	3240

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	33	10	7	4	0	78	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	60	28	8	0	3	0	88	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	37	12	1	4	2	83	6	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	35	6	11	1	0	82	12	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	39	18	2	2	0	78	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	48	28	6	6	12	0	76	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	60	20	0	12	8	0	80	20	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	31	11	6	4	0	79	10	3240

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	37	11	7	4	77	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	31	8	0	3	88	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	42	8	3	4	84	7	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	37	7	11	3	79	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	42	16	3	2	79	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	37	39	0	19	5	76	24	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	56	18	6	20	0	74	20	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	33	12	7	4	77	11	3245

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	27	17	10	6	3	1	67	16	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	27	10	4	3	0	0	83	7	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	28	18	6	4	3	0	71	11	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	35	11	13	5	2	2	71	18	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	22	30	2	4	0	0	64	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	42	34	7	6	11	0	0	76	17	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	56	18	20	6	0	0	0	74	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	26	17	8	6	4	1	69	14	3245

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	27	10	3	3	0	3	83	7	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	75	17	8	0	0	0	0	92	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	37	8	2	3	0	2	87	5	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	24	9	7	4	0	4	80	11	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	74	18	8	0	0	0	0	92	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	60	24	6	6	5	0	0	83	11	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	54	34	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	28	11	3	2	1	3	83	5	3240

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	28	6	5	5	0	0	84	10	200
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	68	24	0	4	3	0	0	92	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	25	11	5	3	0	0	81	8	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	62	25	2	2	8	1	0	88	10	70
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	61	22	6	6	5	0	0	83	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	40	32	10	6	12	0	0	72	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	62	26	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	31	9	5	4	0	1	81	9	3235

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	21	4	6	5	0	85	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	16	0	4	3	0	92	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	20	6	5	5	0	85	9	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	22	3	7	7	0	82	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	24	3	11	5	0	81	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	60	16	0	7	17	0	76	24	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	57	25	0	6	6	6	87	13	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	25	8	6	4	0	82	10	3240

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	26	11	8	7	7	72	16	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	21	8	0	5	11	85	6	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	36	7	10	3	7	79	14	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	25	15	7	7	5	70	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	32	4	9	2	15	82	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	27	22	9	12	12	18	60	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	38	20	6	6	14	15	69	24	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	31	13	6	5	7	75	12	3245

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	24	13	14	11	3	61	25	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	21	9	5	13	7	71	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	21	16	19	4	7	59	25	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	34	27	14	12	9	4	64	22	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	37	6	10	9	7	73	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	21	28	5	16	24	5	52	42	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	7	43	19	0	20	11	57	22	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	32	16	10	7	2	65	18	3240

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	22	15	15	12	4	56	28	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	26	5	9	13	7	71	24	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	18	17	20	8	5	52	30	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	23	16	14	9	7	58	25	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	34	6	15	11	7	65	28	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	14	14	27	16	24	5	29	42	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	15	37	6	11	20	11	58	34	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	30	20	13	9	5	56	23	3240

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	32	10	17	15	2	57	33	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	33	0	10	13	0	77	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	30	13	16	14	3	56	30	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	36	10	16	16	4	57	33	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	36	3	23	8	3	65	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	40	10	23	27	0	40	50	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	15	30	6	35	14	0	45	49	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	35	17	14	9	3	59	23	3245

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	37	9	7	4	80	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	61	31	3	0	4	92	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	44	13	6	6	75	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	26	10	11	3	76	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	26	7	0	7	86	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	25	41	22	12	0	65	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	41	40	6	8	6	81	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	36	14	8	7	70	16	3245

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	36	11	11	5	74	15	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	33	9	4	0	87	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	40	11	11	3	74	14	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	36	8	14	6	72	20	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	46	12	7	4	77	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	43	14	21	11	11	57	22	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	44	45	5	6	0	89	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	43	10	8	3	78	12	3240

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	30	5	10	4	80	15	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	16	5	4	3	87	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	29	7	14	5	74	19	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	25	7	11	4	78	15	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	23	7	11	2	80	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	39	28	0	13	20	67	33	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	52	36	0	6	6	88	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	31	12	6	5	77	11	3240

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	34	12	11	8	0	1	69	19	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	12	5	4	0	0	5	90	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	38	13	10	6	2	0	71	16	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	33	12	15	7	0	1	66	22	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	41	2	9	10	0	0	79	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	28	36	13	5	18	0	0	64	23	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	36	43	6	0	14	0	0	80	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	38	12	12	6	0	0	70	18	3240

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	20	7	4	5	3	0	84	9	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	80	13	4	0	3	0	0	92	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	58	19	8	4	5	6	0	82	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	63	22	3	4	5	3	0	87	9	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	61	17	10	2	2	8	0	85	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	66	0	7	0	18	9	0	72	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	40	41	8	0	6	5	0	85	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	24	11	4	4	2	2	79	9	3240

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	30	16	12	7	3	65	19	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	43	28	5	13	0	11	79	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	31	15	11	8	6	63	20	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	33	14	10	5	3	70	15	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	19	15	14	7	6	61	23	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	27	25	16	11	12	9	57	26	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	33	29	0	14	14	11	69	31	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	35	17	10	8	3	64	18	3245

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	19	13	5	4	1	3	76	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	18	0	5	3	0	0	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	58	18	9	4	4	2	5	82	8	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	26	15	9	2	0	4	72	12	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	62	19	10	2	4	3	0	83	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	78	9	6	0	7	0	0	87	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	49	7	12	0	19	0	12	65	21	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	24	12	4	5	1	6	78	10	3240

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	48	19	17	5	5	1	3	71	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	72	20	0	0	4	0	3	96	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	19	18	3	6	0	5	71	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	46	18	19	10	2	2	3	67	13	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	25	7	3	10	0	0	80	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	57	19	13	5	5	0	0	76	11	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	48	6	28	0	6	0	12	61	7	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	23	13	6	5	2	5	74	12	3240

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	81	7	3	2	2	3	3	94	3	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	86	0	10	0	0	0	3	89	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	80	8	1	1	0	4	5	97	1	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	85	7	1	1	1	2	3	97	2	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	79	0	11	0	4	5	0	84	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	80	7	7	0	0	0	6	93	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	63	12	0	6	0	0	18	93	7	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	7	4	2	3	4	6	91	5	3240

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	12	8	2	2	3	6	86	5	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	77	5	10	4	0	0	3	85	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	12	6	2	0	2	8	92	2	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	62	11	10	4	1	4	9	83	6	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	15	15	2	6	3	0	77	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	74	0	7	6	7	0	6	79	14	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	48	9	11	6	8	0	18	70	17	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	74	7	3	1	2	2	12	94	3	3240

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	32	12	11	9	3	1	67	21	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	44	7	0	0	0	3	92	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	30	12	17	6	2	1	64	23	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	33	10	9	6	2	0	73	16	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	36	9	13	6	3	0	72	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	22	47	6	7	18	0	0	69	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	12	47	9	0	32	0	0	59	32	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	31	14	13	13	3	3	56	29	3245

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	33	9	10	6	75	16	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	62	30	4	0	3	92	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	36	9	7	5	78	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	32	12	13	5	71	18	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	52	25	8	10	5	77	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	33	34	15	5	12	67	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	40	40	12	0	8	80	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	40	12	8	5	75	13	3235

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	30	10	5	4	80	9	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	71	21	4	3	0	93	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	38	9	5	3	82	8	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	29	14	5	3	79	7	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	27	3	5	2	91	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	48	23	11	13	5	70	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	50	36	0	14	0	86	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	35	13	6	5	75	11	3235

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	48	28	12	7	4	0	76	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	10	5	8	3	0	83	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	37	10	10	3	0	78	13	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	24	18	7	2	0	73	9	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	65	22	5	5	4	0	86	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	56	6	26	7	5	0	62	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	62	12	13	8	0	6	78	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	37	13	7	4	0	76	11	3235

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	42	17	7	3	1	73	9	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	26	10	9	3	0	78	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	42	17	7	3	0	73	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	50	17	4	2	0	77	6	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	30	22	7	0	0	72	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	29	41	17	7	5	0	70	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	31	43	12	14	0	0	74	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	40	18	8	4	3	69	13	3240

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	30	11	7	5	1	78	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	34	10	8	3	0	78	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	28	13	7	6	0	74	13	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	30	8	7	7	0	79	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	34	12	7	3	0	79	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	48	39	6	0	7	0	87	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	57	29	6	0	8	0	86	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	31	9	6	4	0	80	10	3245

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	30	15	7	6	0	72	13	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	23	8	3	0	0	89	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	24	14	9	5	0	71	15	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	35	13	7	6	0	74	13	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	24	28	6	0	0	66	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	24	50	5	14	7	0	73	21	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	61	20	0	11	8	0	81	19	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	32	16	8	6	1	70	13	3245

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	73	19	2	1	3	1	1	94	4	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	79	13	0	0	3	0	5	96	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	71	16	6	0	1	3	1	92	2	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	73	19	1	1	6	0	0	92	7	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	70	18	3	3	3	0	3	91	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	61	25	8	6	0	0	0	86	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	63	37	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	21	5	2	2	2	2	90	4	3240

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	25	29	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	37	28	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	32	25	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	29	30	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	15	29	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	43	28	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	45	28	27	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	32	31	3245

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	34	25	11	11	12	95
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	27	34	16	0	17	25
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	29	19	5	23	24	30
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	40	31	11	0	13	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	35	23	6	10	7	1145

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	35	5	4	3	88	7	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	84	13	3	0	0	97	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	40	5	6	3	86	9	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	54	35	5	5	2	88	7	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	67	28	2	3	0	95	3	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	49	34	6	5	5	83	11	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	66	29	6	0	0	94	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	38	8	4	2	86	6	3235

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	34	15	12	3	2	70	15	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	46	42	8	4	0	0	88	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	29	22	9	2	4	66	11	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	42	9	13	4	0	74	17	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	42	8	13	0	2	79	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	15	39	16	18	12	0	54	31	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	36	29	6	15	14	0	65	29	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	44	16	8	3	1	72	12	3240

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	25	31	19	11	2	0	31	37	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	13	9	21	28	10	14	5	47	27	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	8	25	31	17	14	4	0	32	35	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	23	37	17	6	0	0	23	40	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	29	18	15	15	7	0	32	49	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	19	35	33	7	0	0	40	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	14	47	22	0	11	0	24	23	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	23	38	18	10	1	2	29	32	3235

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	25	33	17	7	1	1	24	42	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	7	8	39	28	0	7	10	34	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	27	31	17	8	2	0	26	43	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	25	29	12	5	2	0	17	53	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	7	30	31	19	9	4	0	28	39	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	18	9	48	18	7	0	0	25	27	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	29	38	16	10	0	0	27	35	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	26	33	16	8	1	3	25	41	3235

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	12	29	26	22	1	1	49	22	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	7	24	23	32	7	5	64	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	12	20	26	23	5	0	52	27	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	11	33	29	16	0	0	45	22	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	13	30	19	19	4	3	41	27	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	7	34	24	30	0	0	53	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	13	11	38	21	11	0	67	21	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	16	33	27	15	1	3	43	23	3225

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	17	26	19	19	1	2	39	34	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	12	24	15	32	7	0	50	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	13	28	14	24	2	2	39	32	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	16	27	19	16	1	4	37	35	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	11	27	16	21	4	3	40	31	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	7	26	23	28	16	0	0	44	33	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	13	30	14	26	6	11	0	36	49	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	20	28	19	14	1	3	34	36	3230

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	19	21	19	19	6	5	43	34	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	14	21	11	22	23	5	45	25	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	7	20	24	17	18	9	5	41	31	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	21	17	17	20	5	4	41	40	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	20	10	18	16	17	10	47	39	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	12	12	6	56	14	0	0	70	24	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	13	14	23	22	18	11	0	44	30	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	17	25	22	17	3	6	43	29	3235

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	21	35	17	10	1	1	28	37	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	7	14	34	14	25	0	5	41	23	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	22	38	18	9	0	0	27	35	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	23	32	16	8	3	1	24	43	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	18	31	18	12	0	3	31	38	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	16	7	58	12	7	0	0	19	23	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	56	27	10	0	0	0	10	63	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	23	31	16	10	2	3	28	39	3235

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	22	25	27	18	0	3	46	29	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	6	12	37	36	0	5	77	11	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	21	26	24	16	0	7	43	29	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	23	26	25	16	0	4	43	31	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	23	26	21	20	0	3	43	31	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	10	19	21	41	0	9	68	11	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	16	49	23	12	0	0	35	16	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	13	33	28	18	1	2	47	19	3240

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	31	13	20	10	2	56	31	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	38	7	17	3	0	73	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	33	14	29	3	1	53	33	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	30	12	20	12	2	54	33	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	33	20	8	5	5	66	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	39	17	25	18	0	39	44	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	38	13	12	23	14	0	51	37	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	37	20	15	7	2	56	23	3235

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	65	23	3	7	2	0	89	8	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	72	20	0	3	5	0	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	25	3	6	0	1	91	6	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	63	24	3	7	2	0	87	10	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	68	24	6	2	0	0	92	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	66	29	0	6	0	0	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	19	9	12	6	0	74	18	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	26	6	6	5	1	84	10	3235

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	68	23	3	4	2	91	6	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	64	26	0	0	9	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	69	27	3	2	0	95	2	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	67	24	3	5	1	90	6	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	68	22	0	8	2	90	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	71	16	7	5	0	87	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	64	16	0	14	6	80	20	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	60	28	5	4	3	89	7	3240

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	30	5	3	1	1	2	91	4	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	19	0	0	0	3	5	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	31	4	3	0	2	3	92	3	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	61	28	5	4	1	0	1	90	5	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	64	33	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	59	22	6	12	0	0	0	82	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	64	16	6	8	6	0	0	80	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	33	8	4	2	1	0	85	6	3240

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	33	12	7	6	1	0	75	13	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	25	7	10	3	0	0	79	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	34	12	6	3	1	0	79	9	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	37	8	4	5	1	1	83	9	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	34	8	12	7	0	0	73	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	45	17	6	12	12	7	0	68	26	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	38	15	21	12	14	0	0	53	26	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	37	12	5	4	2	0	78	10	3245

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	34	14	6	2	10	0	74	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	32	5	14	0	8	0	79	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	29	19	8	3	13	0	66	13	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	43	31	14	3	2	7	0	79	6	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	46	5	10	6	12	0	77	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	41	27	14	7	11	0	0	68	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	55	33	0	6	0	0	6	94	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	35	13	3	2	6	1	80	6	3240

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	27	8	7	2	0	83	9	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	59	28	4	5	3	0	87	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	24	9	6	0	1	84	6	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	26	2	5	2	0	91	7	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	51	31	6	9	3	0	81	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	64	11	11	14	0	0	75	14	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	44	29	6	14	8	0	72	21	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	33	6	4	2	0	87	7	3245

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	24	6	2	4	7	3	87	7	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	60	24	12	4	0	0	0	84	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	54	22	8	1	4	9	1	84	6	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	54	26	6	3	2	6	4	88	5	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	59	22	5	0	4	10	0	90	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	64	22	0	0	0	14	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	79	9	0	6	0	0	6	94	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	25	10	4	3	6	4	81	8	3240

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	29	8	3	4	9	3	83	8	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	36	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	20	8	3	6	15	4	80	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	32	7	3	1	6	3	87	5	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	36	8	5	4	11	2	79	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	57	29	0	0	0	14	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	58	17	0	15	0	5	6	84	16	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	26	10	4	3	6	4	81	8	3240

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	23	25	7	3	13	0	59	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	14	27	30	23	0	7	0	44	24	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	23	28	4	4	15	0	57	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	24	21	10	0	13	0	64	11	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	13	28	22	7	6	24	0	54	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	39	15	19	13	5	9	0	59	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	19	25	37	0	6	8	6	51	7	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	29	17	4	2	12	1	73	7	3240

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	33	6	4	3	5	4	85	8	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	31	22	0	0	9	0	76	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	28	5	7	4	4	2	83	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	33	5	3	1	5	5	90	4	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	37	8	10	2	3	0	79	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	42	38	0	0	5	9	6	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	38	36	0	0	6	0	20	93	7	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	30	9	4	3	5	3	83	8	3235

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	18	17	3	4	43	2	54	14	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	22	15	4	0	54	5	53	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	22	16	0	4	40	3	65	7	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	16	19	2	3	47	2	53	10	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	16	15	2	6	60	3	41	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	20	22	16	6	11	25	0	56	22	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	8	14	6	0	18	47	8	47	40	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	18	23	3	3	37	5	51	10	3240

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	2	19	12	39	25	2	3	71	40

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	26	9	8	4	9	8	74	14	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	19	9	4	9	13	7	72	16	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	24	10	9	0	17	5	76	12	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	28	6	7	4	12	8	78	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	30	7	11	0	10	12	77	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	41	18	13	7	5	16	0	70	15	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	32	23	21	8	6	11	0	61	15	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	30	16	6	6	6	6	68	14	3240

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	30	10	15	7	4	2	67	23	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	43	38	5	9	5	0	0	81	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	34	12	18	2	5	1	67	21	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	31	9	6	12	5	4	70	20	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	23	16	21	7	0	0	56	28	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	42	26	22	6	5	0	0	68	11	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	31	19	33	6	11	0	0	50	18	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	36	14	10	5	3	1	69	16	3240

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	35	20	9	2	2	68	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	43	28	8	8	5	7	77	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	38	28	7	0	4	63	8	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	41	16	9	2	1	73	11	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	28	16	13	2	4	67	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	53	7	30	6	5	0	60	11	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	17	30	21	15	6	11	54	23	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	38	17	5	3	2	73	9	3240

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	25	12	13	13	9	4	56	30	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	4	18	21	5	7	11	46	32	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	26	8	13	12	11	5	60	30	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	25	9	12	9	11	4	64	25	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	13	15	18	13	18	6	41	40	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	21	32	22	0	18	7	0	57	19	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	34	9	13	8	26	11	0	48	37	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	25	17	9	10	13	3	57	22	3245

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	40	5	11	4	80	15	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	34	0	13	0	87	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	43	12	10	0	77	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	50	33	0	11	6	83	17	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	39	0	15	5	80	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	32	55	0	7	6	87	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	34	45	0	15	6	79	21	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	41	3	7	3	86	10	3245

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	32	7	5	6	1	1	81	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	47	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	38	11	5	8	0	0	76	13	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	22	10	5	8	0	4	76	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	51	30	5	11	3	0	0	81	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	49	23	15	0	13	0	0	72	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	45	28	6	6	14	0	0	74	20	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	32	7	7	4	0	1	82	11	3240

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	34	6	8	3	2	82	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	61	27	0	8	0	4	91	9	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	37	9	3	4	3	84	8	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	35	4	12	1	0	82	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	31	3	8	5	0	85	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	30	37	13	13	7	0	67	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	50	30	6	6	8	0	80	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	33	8	5	2	0	85	7	3240

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	77	15	2	2	2	1	0	94	4	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	70	18	4	2	1	3	2	92	3	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	78	14	2	4	1	0	0	93	5	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	80	15	0	0	2	3	0	98	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	83	11	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	20	3	2	1	1	0	94	3	3240

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	89	3	2	1	2	3	94	4	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	97	0	0	0	0	3	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	84	3	3	2	1	7	94	3	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	89	2	2	2	3	1	93	5	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	95	3	0	0	2	0	98	2	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	94	0	0	0	6	0	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	94	0	0	0	6	0	94	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	81	11	3	1	1	3	95	2	3245

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	28	13	5	4	5	2	76	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	27	16	4	4	3	12	71	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	26	19	9	6	3	1	65	15	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	37	9	1	4	6	3	85	6	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	42	13	5	3	3	2	79	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	34	41	0	7	6	12	0	85	15	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	36	45	6	8	6	0	0	80	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	28	14	5	3	7	3	77	8	3240

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	205
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	88	75
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	3245

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	57	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	320

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	54	46	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	61	39	320

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	320

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	320

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	320

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	320

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	320

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	50	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	63	320

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	61	320

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	53	320

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	69	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	320

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	68	320

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	37	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	320

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	64	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	320

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	320

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	320

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	320

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	56	44	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	50	320

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	70	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	320

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	320

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	57	43	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	46	320

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	320

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	320

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	320

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	320

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	320

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	320

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	320

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	320

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	280

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	280

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	91	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	280

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	280

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	280

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	280

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	77	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	280

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	280

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	280

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	280

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	280

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	280

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	280

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	47	280

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	280

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	280

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	16	8	6	5	39	8	64	21	205
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	19	10	5	3	44	8	61	17	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	17	4	10	4	38	6	69	25	75
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	15	12	4	5	37	11	58	19	3245

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	33	12	5	3	15	2	76	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	24	11	8	9	12	0	67	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	31	13	8	2	14	1	72	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	39	17	3	1	12	0	75	5	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	35	5	7	4	25	3	77	16	35
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	31	13	5	4	12	1	75	10	3245

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	205
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	3240

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	210

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	62	38	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	76	24	210

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	210

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	210

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	210

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	210

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	210

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	210

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	210

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	210

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	210

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	81	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	210

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	73	210

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	56	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	210

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	210

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	210

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	210

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	210

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	70	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	210

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	210

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	210

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	58	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	65	210

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	210

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	210

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	76	210

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	210

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	210

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	210

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	210

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	66	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	210

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	180

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	180

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	180

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	180

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	180

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	180

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	180

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	180

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	180

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	72	180

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	180

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	52	180

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	180

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	41	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	65	35	180

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	180

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	180

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	17	10	6	2	39	7	67	14	205
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	19	11	4	0	42	6	71	7	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	21	6	5	0	41	6	78	10	75
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	15	15	2	4	39	8	60	11	3245

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	30	12	7	2	17	2	74	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	36	11	10	4	4	0	74	15	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	29	11	5	3	19	3	75	11	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	35	10	6	0	15	2	80	8	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	32	11	5	4	26	3	71	13	35
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	32	14	3	3	13	1	76	7	3245

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	9999	9999	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	77	9999	9999	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	86	9999	9999	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	93	9999	9999	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	75	9999	9999	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	20	80	9999	9999	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	13	87	9999	9999	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	9999	9999	3240

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	78	22	9999	9999	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	90	10	9999	9999	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	52	9999	9999	275

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	39	25
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	65	35	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	65	35	275

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	47	0	0	14	0	0	86	14	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	38	8	6	3	0	0	83	9	185

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	33	6	8	2	4	1	83	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	19	0	4	0	3	0	96	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	41	8	2	0	5	1	89	2	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	30	7	12	2	3	1	78	14	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	48	29	6	15	0	2	0	79	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	60	20	0	12	7	0	0	80	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	35	36	9	13	8	0	0	71	20	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	31	8	4	3	4	3	84	7	3245

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	15	8	3	34	160
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	40	0	0	30	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	14	7	5	29	45
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	13	10	0	42	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	23	8	4	47	25
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	76	0	0	9	15	10
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	31	8	16	0	45	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	18	8	2	32	2715

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	42	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	47	53	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	36	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	59	41	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	51	49	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	57	43	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	56	44	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	2890

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	28	72	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	32	68	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	85	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	24	76	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	16	84	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	63	2890

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	45	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	62	38	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	43	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	51	49	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	46	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	67	33	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	41	59	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	57	43	2890

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	63	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	46	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	40	60	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	67	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	55	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	39	61	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	44	56	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	58	2890

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	79	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	26	74	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	88	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	83	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	16	84	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	74	2890

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	59	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	19	81	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	51	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	37	63	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	47	53	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	38	62	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	30	70	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	2890

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	95	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	76	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	81	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	84	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	25	75	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	24	76	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	79	2890

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	19	81	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	81	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	77	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	84	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	17	83	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	20	80	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	2890

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	100	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	78	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	82	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	84	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	10	90	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	19	81	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	2890

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	24	76	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	78	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	84	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	78	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	7	93	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	2890

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	16	84	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	78	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	75	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	88	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	22	78	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	94	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	70	2890

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	100	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	4	96	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	87	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	94	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	30	70	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	2890

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	77	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	87	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	75	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	79	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	13	87	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	24	76	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	2890

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	84	10	3	0	2	1	95	2	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	86	7	6	0	0	0	94	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	82	12	3	1	0	2	96	1	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	82	9	3	0	3	2	94	4	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	93	3	3	0	0	0	97	0	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	83	0	8	0	0	10	92	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	92	0	0	0	8	0	92	8	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	79	12	3	1	1	3	94	2	2885

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	9	14	21	44	2	2	69	17	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	7	0	26	37	30	0	0	67	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	6	10	11	20	46	1	6	71	17	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	8	15	14	53	0	1	68	17	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	3	7	30	43	8	5	83	9	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	6	8	20	53	7	0	79	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	8	15	0	10	61	0	6	76	24	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	12	14	15	45	3	6	67	18	2885

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	17	15	18	39	2	0	58	27	170
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	19	21	11	21	29	0	0	49	40	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	4	19	23	25	27	3	0	53	24	50
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	13	9	19	46	0	0	65	26	55
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	6	19	23	42	0	0	65	16	30
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	13	16	12	0	58	0	0	58	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	15	21	8	7	50	0	0	57	35	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	18	17	17	37	3	2	57	25	2890

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	26	2	6	4	3	88	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	28	0	4	3	0	92	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	55	29	2	4	5	6	88	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	60	30	3	5	1	1	91	6	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	15	0	13	6	3	81	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	55	27	0	5	13	0	82	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	63	23	0	0	14	0	86	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	28	7	4	4	1	85	9	3245

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	4	8	7	46	3	27	76	13	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	4	5	13	0	35	0	43	61	17	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	5	2	8	12	42	4	28	79	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	3	5	6	6	53	0	27	81	11	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	4	8	15	10	35	3	26	63	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	0	6	0	76	5	12	93	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	4	6	6	9	18	0	57	63	24	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	4	11	7	45	5	25	74	10	3240

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	41	15	12	5	5	66	18	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	45	13	8	5	0	74	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	41	13	13	3	7	69	17	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	20	44	15	15	3	3	66	18	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	58	5	7	9	11	77	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	13	35	27	11	14	0	48	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	18	36	18	14	14	0	54	28	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	40	16	7	4	4	72	11	3245

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	20	37	26	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	7	53	25	11	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	8	35	37	16	4	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	20	30	32	11	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	17	39	30	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	5	6	54	18	16	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	6	24	35	6	30	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	30	35	18	4	3240

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	23	5	3	3	3	1	89	6	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	84	8	0	4	3	0	0	92	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	19	9	7	3	5	0	80	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	68	25	4	1	3	0	0	92	4	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	67	22	3	2	2	0	4	93	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	56	38	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	74	20	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	26	9	3	3	3	1	84	6	3245

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	26	5	9	8	2	78	17	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	26	0	9	3	5	87	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	23	7	10	10	3	72	20	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	26	4	9	6	0	81	15	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	53	22	3	8	13	0	75	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	39	36	0	19	6	0	75	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	63	31	0	0	6	0	94	6	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	26	10	8	6	2	76	15	3240

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	43	10	12	6	1	1	71	18	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	38	4	13	3	0	0	79	17	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	43	13	9	3	0	2	75	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	45	5	14	6	4	0	74	21	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	51	9	18	4	0	0	69	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	20	49	6	12	13	0	0	69	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	36	38	6	0	20	0	0	74	20	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	39	13	8	5	2	0	73	14	3240

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	57	10	8	7	0	75	15	40
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	66	5	11	9	0	75	20	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	48	11	0	8	0	80	8	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	53	12	12	3	1	73	16	900

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	24	10	13	28	0	48	42	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	22	3	5	34	0	58	39	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	20	4	11	35	0	50	46	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	25	11	20	26	0	42	46	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	15	7	19	34	0	40	52	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	8	43	5	22	22	0	50	45	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	18	20	15	0	48	0	38	48	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	27	18	11	13	2	57	25	3230

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	25	30	17	12	1	41	29	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	27	23	13	4	0	60	18	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	22	33	19	10	0	37	29	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	30	28	18	12	0	42	30	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	29	35	17	9	0	39	25	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	40	7	40	7	0	46	47	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	29	22	24	6	19	0	51	25	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	28	26	14	13	1	46	27	3230

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	27	32	18	12	10	0	1	60	22	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	19	12	9	0	0	5	78	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	30	17	15	10	0	0	57	26	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	40	21	11	7	0	0	62	18	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	26	26	13	8	0	3	51	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	29	38	20	0	13	0	0	67	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	64	6	11	0	19	0	0	70	19	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	30	22	11	9	1	1	58	20	3225

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	23	21	15	19	1	2	44	35	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	34	22	28	5	4	0	6	60	10	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	22	19	21	17	0	3	41	39	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	15	28	20	13	24	0	1	43	37	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	18	23	14	13	4	3	46	29	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	6	36	27	12	18	0	0	42	31	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	31	11	32	13	13	0	0	43	25	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	21	24	21	16	16	0	1	46	33	3240

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	25	11	3	7	0	6	78	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	14	16	0	0	0	5	84	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	30	8	4	10	0	10	75	16	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	54	23	13	4	3	0	2	79	7	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	21	19	2	3	0	6	75	5	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	62	25	5	0	7	0	0	88	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	67	12	0	0	8	0	13	91	9	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	26	12	6	5	1	5	76	12	3235

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	22	23	11	9	0	58	20	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	26	16	9	3	0	71	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	37	22	25	8	8	1	59	16	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	25	23	11	10	0	56	22	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	24	25	8	5	0	62	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	54	27	6	7	7	0	80	14	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	37	25	29	0	8	0	63	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	30	18	10	9	1	63	19	3235

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	29	18	9	8	0	0	64	17	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	24	14	0	3	0	5	82	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	26	18	9	5	0	0	68	14	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	35	17	13	7	0	0	63	20	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	47	9	5	8	0	0	78	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	43	23	17	5	11	0	0	67	16	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	38	36	8	12	6	0	0	74	18	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	34	18	8	5	1	2	68	13	3235

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	28	23	13	10	0	1	53	23	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	31	34	22	13	0	0	0	65	13	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	31	19	13	7	0	0	61	20	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	18	31	24	11	15	1	1	50	26	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	29	31	17	5	0	0	48	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	14	32	41	0	13	0	0	46	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	22	36	16	0	14	0	13	66	16	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	32	22	10	7	1	1	59	18	3235

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	26	22	9	8	1	60	18	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	19	13	0	3	5	82	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	30	24	11	8	0	58	18	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	27	27	23	13	9	1	54	22	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	29	24	2	11	3	61	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	35	22	14	13	17	0	56	30	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	25	48	6	8	6	6	78	15	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	32	19	8	7	1	65	16	3235

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	25	18	7	4	0	1	72	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	85	5	0	0	4	0	5	96	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	43	21	20	15	2	0	0	63	17	55
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	34	18	5	4	0	0	73	9	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	23	8	4	4	0	3	83	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	31	27	23	7	11	0	0	59	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	49	31	8	0	12	0	0	80	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	27	13	6	5	1	1	76	12	3230

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	22	9	4	3	1	84	7	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	68	21	6	0	0	5	94	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	66	17	14	1	1	0	83	3	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	56	24	6	7	6	1	81	13	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	22	6	3	4	3	87	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	72	21	0	7	0	0	93	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	64	23	0	6	0	6	93	7	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	24	11	4	3	1	82	7	3240

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	35	19	6	5	1	70	11	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	22	18	0	4	0	78	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	46	16	4	3	0	77	7	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	36	22	6	6	0	65	13	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	40	21	8	2	0	69	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	55	25	7	7	5	0	80	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	50	22	28	0	0	0	72	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	31	19	9	6	1	65	15	3230

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	55	19	9	6	9	0	2	76	15	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	10	10	0	0	0	4	90	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	55	22	9	5	7	0	2	79	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	21	8	8	10	0	4	73	19	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	7	15	11	8	0	0	65	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	80	5	7	0	7	0	0	86	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	67	6	0	13	14	0	0	73	27	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	59	22	9	4	4	1	2	82	8	3225

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	51	25	12	5	6	1	77	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	26	0	0	4	0	96	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	27	16	10	0	2	73	10	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	28	15	3	9	2	73	12	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	23	8	5	10	0	77	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	33	47	11	0	0	9	88	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	32	12	5	3	1	80	8	3235

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	18	7	1	3	1	4	88	5	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	77	18	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	66	18	5	0	4	1	5	90	4	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	61	25	5	0	4	1	4	91	4	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	53	30	9	0	6	3	0	85	6	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	69	5	13	7	0	0	6	79	8	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	51	31	10	8	0	0	0	82	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	74	12	3	1	1	1	7	93	3	3230

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	81	11	2	2	3	0	1	93	5	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	81	10	5	0	3	0	0	92	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	86	10	1	1	0	0	1	97	1	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	80	12	3	0	3	0	2	94	3	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	80	10	3	6	2	0	0	90	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	88	0	7	0	0	6	0	93	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	64	24	6	0	0	6	0	94	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	77	9	3	2	3	1	4	91	6	3240

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	21	7	2	1	1	2	90	3	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	22	10	0	1	0	1	88	1	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	67	25	5	1	2	0	0	92	3	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	23	13	0	0	0	6	86	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	62	12	15	5	0	6	0	79	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	53	35	6	0	0	6	0	93	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	68	19	6	2	2	0	2	90	4	3235

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	17	8	4	3	1	1	85	7	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	73	14	4	0	3	0	5	92	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	66	19	8	5	1	0	1	86	6	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	18	9	5	2	0	0	83	7	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	61	18	8	3	4	4	3	84	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	73	21	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	82	6	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	18	6	3	5	0	2	86	8	3230

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	8	3	0	1	1	24	95	1	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	69	0	0	0	0	0	31	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	10	7	0	1	0	24	89	2	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	63	7	3	0	1	1	25	95	1	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	4	6	0	0	0	30	92	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	59	0	0	0	0	0	41	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	66	0	0	0	0	0	34	100	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	61	11	4	1	1	0	21	92	3	3235

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	17	6	2	0	0	3	92	2	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	69	26	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	72	14	12	1	0	0	1	87	1	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	73	18	4	3	0	0	2	93	3	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	81	12	0	0	0	0	6	100	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	74	17	9	0	0	0	0	91	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	89	6	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	70	17	6	1	1	1	4	91	2	3230

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	69	11	7	4	8	0	2	81	12	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	68	7	12	4	9	0	1	76	13	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	66	19	2	4	8	0	1	86	13	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	73	8	4	6	6	0	3	83	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	64	21	0	0	15	0	0	85	15	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	74	18	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	72	14	5	2	3	1	3	90	5	3235

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	25	19	8	2	1	1	70	10	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	52	32	13	3	0	0	0	84	3	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	54	24	15	4	1	0	1	79	5	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	26	25	15	4	2	2	54	20	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	45	29	13	9	4	0	0	75	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	65	13	17	6	0	0	0	77	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	40	35	21	0	5	0	0	74	5	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	27	11	4	3	0	2	82	6	3235

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	32	41	15	6	38	21	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	12	41	40	4	3	53	8	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	10	37	40	7	6	47	12	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	26	44	20	6	30	26	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	4	40	39	16	2	43	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	0	43	50	0	7	43	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	18	40	28	6	8	58	14	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	34	38	11	5	45	16	3240

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	24	35	25	7	33	32	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	9	5	43	37	6	43	14	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	5	23	31	33	8	42	28	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	25	34	27	4	31	35	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	34	33	25	4	29	39	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	8	21	30	27	14	41	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	8	22	45	19	6	24	30	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	18	39	23	13	35	25	3240

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	44	41	13	2	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	33	29	26	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	40	9	2	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	43	16	0	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	47	27	16	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	35	65	0	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	40	43	17	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	53	14	1	3245

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	71	90
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	72	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	69	30
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	86	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	31	69	1040

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	11	16	12	10	2	16	54	27	205
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	26	24	4	8	4	0	33	75	19	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	3	19	11	13	0	17	47	30	60
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	14	18	11	10	2	14	54	25	75
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	19	14	7	11	0	20	60	23	35
2022	2ELGBTQIA+ : Asexuelle	33	24	11	5	21	0	7	61	28	15
2022	2ELGBTQIA+ : Autre identité	24	11	11	16	14	0	23	45	40	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	16	11	6	7	3	17	69	17	3245

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	8	11	20	48	4	2	15	73	90
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	3	5	4	21	59	6	2	8	87	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	11	8	26	46	0	2	19	73	30
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	0	12	28	48	4	8	0	86	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	14	15	17	39	2	5	24	60	1035

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	1	5	4	24	52	4	9	7	88	90
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	0	5	0	18	59	4	14	6	94	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	7	4	28	52	5	5	8	88	30
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	0	5	27	65	0	4	0	95	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	10	13	19	42	3	9	16	69	1035

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources