Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	39	13	7	5	76	12	1760
2022	Femme	44	39	9	5	3	83	7	1735
2022	Un autre genre	49	23	13	0	16	71	16	10
2020	Homme	37	41	12	6	3	78	10	2083
2020	Femme	46	37	9	6	2	83	9	2076
2019	Homme	32	40	13	8	6	73	14	1913
2019	Femme	41	38	10	7	4	79	11	1843
2019	Un autre genre	9	38	30	10	13	47	23	22
2018	Homme	31	43	13	8	6	74	13	1770
2018	Femme	37	39	12	7	5	76	12	1751
2018	Un autre genre	14	48	14	19	6	61	25	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	36	15	8	7	70	15	1760
2022	Femme	43	37	9	7	4	80	11	1725
2022	Un autre genre	59	25	10	0	6	84	6	10
2020	Homme	35	37	15	8	6	72	13	2082
2020	Femme	45	33	10	7	3	79	11	2075
2019	Homme	30	38	16	9	7	68	16	1911
2019	Femme	40	34	11	9	6	74	15	1834
2019	Un autre genre	24	22	24	11	18	47	29	22
2018	Homme	28	39	16	9	8	68	16	1778
2018	Femme	37	37	11	9	6	74	14	1747
2018	Un autre genre	13	36	20	14	18	48	32	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	33	10	3	2	85	5	1755
2022	Femme	57	32	7	2	1	89	3	1730
2022	Un autre genre	49	19	17	10	6	67	16	10
2020	Homme	52	33	9	4	2	86	5	2066
2020	Femme	57	30	9	3	1	87	4	2063
2019	Homme	48	35	11	4	2	83	6	1898
2019	Femme	54	32	10	3	1	86	4	1828
2019	Un autre genre	39	33	14	13	0	73	13	22
2018	Homme	49	36	9	4	2	85	6	1762
2018	Femme	51	34	10	3	2	86	5	1743
2018	Un autre genre	36	28	18	12	6	65	17	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	13	5	3	79	8	1760
2022	Femme	50	37	8	4	2	87	6	1730
2022	Un autre genre	61	20	13	0	6	81	6	10
2020	Homme	45	38	10	5	2	83	7	2079
2020	Femme	51	34	9	4	2	85	6	2069
2019	Homme	38	42	12	5	3	80	9	1918
2019	Femme	45	38	10	5	3	83	8	1845
2019	Un autre genre	13	46	18	23	0	60	23	22
2018	Homme	40	40	12	6	3	80	9	1783
2018	Femme	44	37	11	5	3	81	8	1752
2018	Un autre genre	21	34	21	12	12	55	24	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	13	7	5	0	75	12	1760
2022	Femme	54	29	9	5	3	0	83	8	1730
2022	Un autre genre	25	52	0	7	16	0	77	23	10
2020	Homme	47	31	12	6	4	0	78	10	2077
2020	Femme	58	26	10	3	2	0	84	5	2066
2019	Homme	37	31	16	8	7	1	69	15	1913
2019	Femme	45	31	13	6	5	0	77	10	1841
2019	Un autre genre	26	25	14	17	13	5	53	32	22
2018	Homme	35	32	18	8	7	0	68	15	1772
2018	Femme	44	31	13	6	4	1	76	11	1756
2018	Un autre genre	14	20	33	16	18	0	33	34	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	34	14	8	5	73	13	1760
2022	Femme	51	31	10	5	3	82	8	1735
2022	Un autre genre	25	44	0	25	6	69	31	10
2020	Homme	44	33	12	7	3	77	11	2074
2020	Femme	57	28	9	4	2	85	6	2060
2019	Homme	34	34	15	10	6	68	17	1910
2019	Femme	44	34	12	7	3	78	10	1828
2019	Un autre genre	22	29	14	31	4	51	35	22
2018	Homme	32	35	16	9	7	68	16	1771
2018	Femme	43	33	13	7	3	76	10	1746
2018	Un autre genre	7	29	19	26	19	36	45	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	19	8	7	3	1	65	15	1760
2022	Femme	45	24	14	7	5	4	1	73	13	1730
2022	Un autre genre	33	8	36	17	6	0	0	41	23	10
2020	Homme	43	25	17	7	5	2	1	70	13	2080
2020	Femme	51	23	12	7	4	3	0	76	11	2076
2019	Homme	33	27	19	10	8	3	1	62	18	1918
2019	Femme	40	24	16	10	6	3	1	66	17	1843
2019	Un autre genre	23	28	13	9	17	10	0	57	29	22
2018	Homme	32	27	17	11	8	2	1	62	20	1780
2018	Femme	37	26	17	10	6	3	1	65	17	1758
2018	Un autre genre	13	22	41	13	12	0	0	34	25	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	30	10	3	2	1	2	84	6	1760
2022	Femme	53	26	11	3	2	1	4	83	5	1730
2022	Un autre genre	61	12	21	6	0	0	0	73	6	10
2020	Homme	52	26	13	4	2	1	1	80	6	2078
2020	Femme	58	23	11	3	2	1	3	83	5	2070
2019	Homme	49	28	13	5	3	1	1	79	8	1917
2019	Femme	52	23	13	5	3	1	4	79	8	1841
2019	Un autre genre	39	35	17	0	5	0	4	78	5	22

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	10	5	4	1	0	81	10	1755
2022	Femme	52	30	8	6	3	0	1	83	9	1725
2022	Un autre genre	61	26	0	13	0	0	0	87	13	10
2020	Homme	48	31	10	6	4	0	0	80	10	2084
2020	Femme	55	27	7	6	3	0	0	83	9	2067
2019	Homme	46	30	11	7	6	0	1	76	13	1910
2019	Femme	48	29	9	8	5	0	1	78	13	1839
2019	Un autre genre	27	41	15	9	9	0	0	67	18	22
2018	Homme	42	34	11	7	5	1	0	76	13	1769
2018	Femme	46	31	9	8	4	1	0	78	13	1754
2018	Un autre genre	29	27	32	6	6	0	0	56	12	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	24	9	6	5	80	11	1755
2022	Femme	59	25	6	6	4	84	9	1735
2022	Un autre genre	59	28	0	6	7	87	13	10
2020	Homme	58	23	10	5	4	81	9	2085
2020	Femme	66	20	7	4	2	86	7	2074
2019	Homme	51	27	9	6	6	79	12	1919
2019	Femme	56	25	8	6	4	81	11	1844
2019	Un autre genre	44	25	17	5	9	69	14	22
2018	Homme	48	28	11	6	6	76	12	1776
2018	Femme	52	27	10	6	4	79	11	1754
2018	Un autre genre	21	53	14	6	6	74	12	15

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	13	7	6	6	71	15	1760
2022	Femme	43	31	12	5	3	7	78	9	1730
2022	Un autre genre	49	8	6	17	8	12	65	28	10
2020	Homme	41	28	14	6	5	6	73	12	2085
2020	Femme	49	29	9	5	3	6	82	8	2076
2019	Homme	30	31	16	8	8	6	66	17	1918
2019	Femme	34	33	15	7	5	6	72	12	1842
2019	Un autre genre	13	24	22	17	20	4	39	38	22
2018	Homme	29	30	19	9	7	6	63	17	1784
2018	Femme	34	32	15	8	5	6	71	13	1759
2018	Un autre genre	14	0	55	14	18	0	14	32	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	17	12	10	2	60	23	1760
2022	Femme	36	33	15	9	4	3	71	13	1730
2022	Un autre genre	10	26	13	8	31	12	41	44	10
2020	Homme	35	31	15	10	7	2	68	17	2081
2020	Femme	47	32	11	6	3	2	80	9	2068
2019	Homme	25	32	18	13	10	2	59	23	1912
2019	Femme	32	34	16	9	6	3	68	16	1841
2019	Un autre genre	13	24	30	13	14	6	39	28	22
2018	Homme	25	28	21	13	11	2	54	25	1783
2018	Femme	30	34	17	9	6	3	67	16	1749
2018	Un autre genre	14	0	35	6	46	0	14	52	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	28	21	14	12	5	51	27	1760
2022	Femme	28	31	18	12	5	5	63	18	1730
2022	Un autre genre	23	27	0	8	31	12	56	44	10
2020	Homme	25	31	19	12	9	4	58	21	2080
2020	Femme	36	35	14	7	3	4	75	11	2070
2019	Homme	18	28	21	16	11	5	49	29	1911
2019	Femme	23	33	20	12	7	6	59	20	1838
2019	Un autre genre	13	13	37	18	9	10	29	30	22
2018	Homme	17	27	23	17	12	4	46	30	1782
2018	Femme	22	31	19	14	7	6	57	22	1751
2018	Un autre genre	14	6	26	14	40	0	19	54	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	34	18	13	13	2	55	26	1760
2022	Femme	26	36	15	14	6	2	64	21	1730
2022	Un autre genre	0	29	0	46	24	0	29	71	10
2020	Homme	26	34	17	13	8	2	61	21	2083
2020	Femme	35	37	12	11	4	2	73	14	2077
2019	Homme	16	31	20	18	13	3	48	32	1917
2019	Femme	20	32	18	17	9	3	54	27	1844
2019	Un autre genre	18	21	33	10	13	6	41	24	22
2018	Homme	15	30	21	18	12	3	47	32	1776
2018	Femme	19	33	16	19	10	3	54	29	1761
2018	Un autre genre	14	6	24	17	40	0	19	57	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	35	16	9	9	0	66	18	1760
2022	Femme	40	36	11	7	5	0	77	12	1735
2022	Un autre genre	59	19	6	10	6	0	78	16	10
2020	Homme	31	37	15	10	6	0	68	16	2085
2020	Femme	44	34	10	8	4	0	78	12	2077
2019	Homme	26	39	17	10	7	0	65	18	1913
2019	Femme	38	34	12	9	6	0	72	15	1840
2019	Un autre genre	20	30	15	17	13	5	53	31	22
2018	Homme	25	36	20	10	9	0	61	19	1786
2018	Femme	35	35	14	8	7	0	71	15	1751
2018	Un autre genre	20	36	12	21	12	0	55	33	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	44	12	9	5	74	14	1755
2022	Femme	41	41	8	8	3	82	10	1730
2022	Un autre genre	31	57	6	7	0	87	7	10
2020	Homme	30	42	14	10	4	72	14	2072
2020	Femme	39	42	9	7	2	81	10	2066
2019	Homme	26	42	15	11	5	69	16	1907
2019	Femme	33	42	11	10	4	75	14	1831
2019	Un autre genre	35	27	20	10	9	62	19	22
2018	Homme	26	39	16	12	7	65	19	1784
2018	Femme	30	40	15	10	5	71	15	1752
2018	Un autre genre	26	46	9	12	7	72	19	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	31	11	7	5	1	0	76	12	1755
2022	Femme	47	31	11	6	4	0	0	79	10	1735
2022	Un autre genre	51	26	10	6	7	0	0	77	13	10
2020	Homme	44	32	12	7	5	0	0	76	12	2080
2020	Femme	52	28	10	6	3	0	0	81	10	2069
2019	Homme	42	31	13	6	7	0	0	74	13	1919
2019	Femme	48	28	10	8	4	0	1	77	13	1843
2019	Un autre genre	35	35	12	9	9	0	0	70	18	22
2018	Homme	38	35	14	7	5	0	0	74	13	1777
2018	Femme	45	33	10	7	4	1	0	78	11	1759
2018	Un autre genre	21	27	26	18	8	0	0	48	26	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	37	13	13	9	0	65	22	1760
2022	Femme	37	38	11	10	4	1	75	14	1730
2022	Un autre genre	37	42	0	8	13	0	79	21	10
2020	Homme	29	37	14	13	6	1	67	19	2079
2020	Femme	40	36	10	10	3	1	77	13	2067
2019	Homme	22	34	15	17	12	0	56	29	1912
2019	Femme	30	38	11	14	6	0	68	20	1835
2019	Un autre genre	14	31	18	25	13	0	44	38	22
2018	Homme	20	40	10	18	12	0	60	29	1786
2018	Femme	27	43	10	13	6	0	71	19	1756
2018	Un autre genre	13	47	6	19	14	0	60	34	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	24	13	4	5	2	2	77	10	1760
2022	Femme	56	23	9	4	4	1	2	82	8	1730
2022	Un autre genre	59	28	6	0	7	0	0	87	7	10
2020	Homme	49	25	13	5	5	2	2	77	10	2074
2020	Femme	56	23	9	5	3	2	2	82	8	2069

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	33	20	11	10	2	0	58	22	1760
2022	Femme	33	36	14	9	5	3	1	71	15	1735
2022	Un autre genre	44	13	8	7	16	12	0	65	26	10
2020	Homme	25	32	19	12	9	2	1	59	21	2081
2020	Femme	34	33	16	10	4	2	0	69	15	2070
2019	Homme	20	28	20	15	14	3	0	49	30	1915
2019	Femme	26	33	17	12	8	3	0	61	21	1838
2019	Un autre genre	13	24	4	30	18	11	0	42	54	22
2018	Homme	18	31	20	15	13	3	0	51	29	1779
2018	Femme	26	34	16	13	8	3	0	62	22	1759
2018	Un autre genre	12	15	9	21	39	5	0	28	63	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	24	11	4	5	1	6	78	9	1760
2022	Femme	49	23	12	5	5	1	6	77	10	1730
2022	Un autre genre	44	20	7	0	7	8	13	82	9	10
2020	Homme	54	23	12	4	2	1	4	81	7	2085
2020	Femme	51	22	13	6	4	1	4	77	10	2078
2019	Homme	51	25	13	5	3	1	4	79	8	1911
2019	Femme	54	23	11	4	2	0	4	81	7	1835
2019	Un autre genre	42	18	0	12	17	0	11	67	33	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	23	15	7	6	2	5	71	14	1760
2022	Femme	51	24	12	5	3	1	4	79	9	1730
2022	Un autre genre	50	16	7	0	6	8	13	84	8	10
2020	Homme	42	26	15	7	5	1	3	71	13	2079
2020	Femme	50	23	14	6	3	1	3	76	9	2074
2019	Homme	37	24	17	9	8	2	3	65	18	1906
2019	Femme	43	24	16	7	4	2	4	71	11	1832
2019	Un autre genre	26	14	9	15	26	4	6	45	45	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	7	4	2	3	4	7	91	5	1755
2022	Femme	76	8	3	1	3	3	6	92	4	1730
2022	Un autre genre	54	0	18	0	0	8	20	75	0	10
2020	Homme	74	9	4	2	3	4	4	90	5	2071
2020	Femme	77	8	4	2	2	3	5	91	5	2071
2019	Homme	71	8	5	2	3	5	5	88	6	1909
2019	Femme	73	9	5	2	2	3	5	90	5	1833
2019	Un autre genre	47	16	9	5	9	10	5	74	16	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	7	3	1	2	2	11	93	3	1760
2022	Femme	73	8	3	1	2	1	11	93	3	1730
2022	Un autre genre	54	0	18	0	0	8	20	75	0	10
2020	Homme	76	9	4	1	1	2	7	93	2	2079
2020	Femme	76	10	3	1	1	2	8	95	2	2073
2019	Homme	75	7	3	1	1	3	9	93	3	1905
2019	Femme	76	6	2	2	1	2	10	94	3	1824
2019	Un autre genre	59	13	5	5	0	4	14	88	6	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	30	15	14	15	3	3	53	31	1760
2022	Femme	27	32	13	13	10	3	3	62	24	1735
2022	Un autre genre	0	56	6	0	30	8	0	61	33	10
2020	Homme	21	28	18	13	14	2	3	52	29	2083
2020	Femme	28	30	15	13	9	3	2	61	23	2073
2019	Homme	19	28	17	15	18	2	2	48	34	1918
2019	Femme	24	29	16	13	12	3	2	56	26	1843
2019	Un autre genre	13	20	17	16	27	6	0	35	46	22
2018	Homme	18	29	19	13	18	2	1	49	32	1780
2018	Femme	24	31	15	13	12	3	2	58	26	1752
2018	Un autre genre	6	9	19	8	58	0	0	15	66	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	39	13	9	7	72	15	1755
2022	Femme	39	39	10	8	4	78	12	1725
2022	Un autre genre	55	22	17	0	6	77	6	10
2020	Homme	36	39	12	8	4	75	12	2077
2020	Femme	43	37	11	6	3	80	9	2063
2019	Homme	31	40	13	10	6	71	16	1902
2019	Femme	37	37	12	9	5	74	14	1828
2019	Un autre genre	26	29	31	9	5	56	14	22
2018	Homme	30	39	15	9	6	70	15	1771
2018	Femme	35	37	13	10	5	72	15	1746
2018	Un autre genre	14	45	18	6	18	59	24	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	35	15	7	6	0	72	13	1755
2022	Femme	46	34	10	5	3	0	81	9	1725
2022	Un autre genre	75	12	0	7	6	0	87	13	10
2020	Homme	37	35	15	7	5	0	72	13	2084
2020	Femme	49	31	10	7	2	0	81	9	2068
2019	Homme	32	35	16	10	8	0	67	17	1909
2019	Femme	42	34	12	7	4	0	76	11	1836
2019	Un autre genre	24	36	13	9	14	5	62	24	21
2018	Homme	31	34	18	9	8	0	65	18	1774
2018	Femme	40	33	13	8	5	0	74	13	1743
2018	Un autre genre	25	39	7	18	12	0	63	29	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	38	15	7	5	0	0	73	13	1755
2022	Femme	45	35	10	7	3	0	0	80	10	1730
2022	Un autre genre	63	6	15	0	16	0	0	69	16	10
2020	Homme	34	40	14	8	3	0	0	75	11	2069
2020	Femme	43	38	9	6	2	0	0	82	9	2051
2019	Homme	29	39	15	11	6	0	0	68	17	1879
2019	Femme	36	41	11	9	4	0	0	77	12	1804
2019	Un autre genre	27	28	28	8	5	5	0	57	13	22
2018	Homme	29	37	17	10	7	0	0	67	17	1776
2018	Femme	37	34	13	10	5	0	1	72	15	1748
2018	Un autre genre	14	36	19	11	20	0	0	49	32	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	40	20	9	5	2	0	65	14	1760
2022	Femme	31	40	15	6	3	3	1	74	10	1730
2022	Un autre genre	12	50	15	16	6	0	0	63	22	10
2020	Homme	24	43	17	9	4	2	0	69	14	2078
2020	Femme	31	43	15	6	2	3	1	77	8	2071
2019	Homme	19	42	20	10	6	3	0	63	16	1914
2019	Femme	23	42	19	8	3	4	0	69	12	1842
2019	Un autre genre	25	21	17	10	14	13	0	53	27	22
2018	Homme	19	37	24	11	7	2	0	57	18	1781
2018	Femme	26	38	20	8	4	4	1	66	12	1755
2018	Un autre genre	6	15	21	40	14	5	0	22	56	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	11	6	5	78	11	1760
2022	Femme	53	30	8	6	3	83	9	1730
2022	Un autre genre	53	30	7	10	0	83	10	10
2020	Homme	48	32	10	7	3	80	10	2075
2020	Femme	56	29	7	5	3	85	8	2070
2019	Homme	48	31	9	6	5	80	11	1911
2019	Femme	52	29	7	8	3	82	11	1840
2019	Un autre genre	30	32	17	12	9	62	21	22
2018	Homme	45	35	10	6	3	81	10	1781
2018	Femme	51	31	7	6	3	83	10	1753
2018	Un autre genre	54	20	8	6	12	74	18	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	32	17	8	6	0	1	69	14	1760
2022	Femme	39	32	15	7	6	0	1	72	13	1735
2022	Un autre genre	39	23	12	0	15	10	0	69	17	10
2020	Homme	34	37	15	8	5	0	0	72	13	2078
2020	Femme	38	32	16	9	4	0	0	71	13	2068
2019	Homme	31	35	19	8	5	0	1	67	13	1897
2019	Femme	40	31	16	7	5	0	0	72	12	1829
2019	Un autre genre	42	32	16	5	5	0	0	74	10	22
2018	Homme	30	36	19	9	6	0	0	66	14	1787
2018	Femme	37	30	19	8	6	0	0	68	14	1759
2018	Un autre genre	33	22	16	15	14	0	0	55	29	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	21	6	3	2	2	2	89	5	1760
2022	Femme	67	21	5	2	2	2	2	91	4	1730
2022	Un autre genre	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	32	32	1760
2022	Femme	37	32	31	1735
2022	Un autre genre	59	29	12	10
2020	Homme	22	44	34	2086
2020	Femme	26	37	38	2077
2019	Homme	27	39	35	1917
2019	Femme	31	33	37	1846
2019	Un autre genre	33	13	54	22
2018	Homme	25	42	33	1781
2018	Femme	27	33	40	1763
2018	Un autre genre	46	23	31	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	31	21	9	9	7	610
2022	Femme	13	39	26	4	11	8	625
2020	Homme	22	30	29	6	8	4	465
2020	Femme	14	36	35	2	6	6	551
2019	Homme	18	22	32	11	10	7	518
2019	Femme	10	30	37	4	12	7	568
2018	Homme	19	24	31	12	6	9	455
2018	Femme	12	31	36	3	11	8	484

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	39	10	5	3	0	82	8	1755
2022	Femme	53	37	6	3	1	0	90	4	1730
2022	Un autre genre	74	7	6	7	6	0	81	13	10
2020	Homme	45	38	10	5	3	0	82	8	2076
2020	Femme	53	35	7	3	2	0	89	4	2075
2019	Homme	38	40	12	6	4	0	78	10	1906
2019	Femme	47	37	9	5	2	0	84	7	1832
2019	Un autre genre	38	26	22	9	0	5	67	9	22
2018	Homme	37	44	11	5	3	0	81	8	1783
2018	Femme	46	41	7	4	2	0	87	6	1754
2018	Un autre genre	28	39	28	0	6	0	67	6	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	44	19	10	5	1	66	15	1755
2022	Femme	33	44	13	7	2	2	78	9	1730
2022	Un autre genre	24	46	0	14	16	0	70	30	10
2020	Homme	25	43	18	9	4	1	69	13	2085
2020	Femme	38	43	12	4	1	2	83	5	2074
2019	Homme	18	41	21	12	6	2	61	18	1916
2019	Femme	28	43	17	8	3	2	73	10	1841
2019	Un autre genre	31	35	17	17	0	0	66	17	22
2018	Homme	20	38	22	13	6	1	59	19	1784
2018	Femme	25	46	15	9	3	2	73	12	1757
2018	Un autre genre	6	26	32	28	8	0	31	36	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	23	40	17	9	1	1	27	33	1755
2022	Femme	8	22	36	20	10	1	3	31	31	1725
2022	Un autre genre	17	21	19	13	18	12	0	36	42	10
2020	Homme	9	24	36	22	7	1	1	30	34	2080
2020	Femme	7	20	37	23	11	0	1	35	28	2073
2019	Homme	10	28	38	17	6	1	1	23	38	1911
2019	Femme	8	23	37	20	9	1	1	30	32	1837
2019	Un autre genre	9	33	23	11	25	0	0	36	42	22
2018	Homme	11	27	37	19	5	1	1	24	38	1778
2018	Femme	10	24	37	19	7	1	2	27	35	1755
2018	Un autre genre	23	30	27	13	7	0	0	20	53	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	27	32	15	7	1	2	23	44	1760
2022	Femme	11	24	35	17	9	1	4	27	36	1725
2022	Un autre genre	7	50	43	0	0	0	0	0	57	10
2020	Homme	14	23	31	20	9	1	1	30	39	2076
2020	Femme	9	19	35	22	11	1	2	35	29	2066
2019	Homme	17	28	29	16	8	1	1	24	46	1908
2019	Femme	13	22	35	18	9	2	2	27	37	1830
2019	Un autre genre	22	32	33	4	4	4	0	9	56	22
2018	Homme	18	28	30	15	7	1	1	23	46	1777
2018	Femme	14	25	32	17	8	2	2	26	40	1749
2018	Un autre genre	44	21	29	6	0	0	0	6	64	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	32	28	16	1	2	45	22	1755
2022	Femme	7	17	33	25	15	1	3	41	24	1720
2022	Un autre genre	15	10	37	13	13	12	0	30	28	10
2020	Homme	7	13	31	31	16	1	1	48	20	2065
2020	Femme	6	15	32	30	15	1	1	46	21	2064
2019	Homme	6	16	32	31	13	1	1	44	23	1904
2019	Femme	8	15	33	28	14	1	1	43	23	1831
2019	Un autre genre	4	31	22	17	18	9	0	38	38	22
2018	Homme	7	15	33	31	13	1	1	44	23	1776
2018	Femme	8	17	34	27	11	1	2	39	26	1752
2018	Un autre genre	12	26	34	6	21	0	0	28	38	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	19	29	19	13	1	2	33	36	1755
2022	Femme	13	20	26	20	15	1	4	37	36	1725
2022	Un autre genre	18	25	34	0	10	12	0	11	50	10
2020	Homme	13	18	27	25	14	1	1	40	32	2074
2020	Femme	10	17	29	25	17	1	2	43	28	2065
2019	Homme	16	24	26	20	11	1	1	32	41	1913
2019	Femme	14	19	27	21	15	2	3	37	35	1831
2019	Un autre genre	16	28	8	24	20	0	4	46	45	22
2018	Homme	17	22	29	21	9	1	1	30	40	1780
2018	Femme	14	21	30	18	11	2	3	31	38	1752
2018	Un autre genre	34	9	31	8	14	0	6	23	45	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	16	26	23	19	3	5	45	26	1755
2022	Femme	10	19	24	20	16	4	7	41	33	1730
2022	Un autre genre	8	20	0	6	41	24	0	63	37	10
2020	Homme	5	10	24	31	25	3	2	59	16	2068
2020	Femme	6	10	24	30	24	3	3	57	17	2063
2019	Homme	9	16	26	27	17	3	2	46	27	1910
2019	Femme	11	16	28	23	16	3	3	42	29	1830
2019	Un autre genre	22	19	17	18	20	4	0	39	43	22
2018	Homme	10	17	27	26	15	3	2	44	28	1770
2018	Femme	11	20	27	22	13	3	3	37	33	1746
2018	Un autre genre	6	22	30	23	19	0	0	42	28	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	25	29	16	8	2	2	26	44	1760
2022	Femme	10	21	35	17	12	2	3	31	33	1730
2022	Un autre genre	32	19	38	10	0	0	0	10	52	10
2020	Homme	15	22	33	18	9	1	1	28	38	2067
2020	Femme	8	17	37	22	13	2	1	36	26	2062
2019	Homme	18	27	30	16	7	1	1	23	47	1912
2019	Femme	12	20	36	17	10	2	2	28	34	1837
2019	Un autre genre	33	11	33	5	8	9	0	15	49	22
2018	Homme	20	28	28	14	7	2	1	21	49	1785
2018	Femme	13	23	34	17	8	3	2	27	37	1754
2018	Un autre genre	33	6	48	13	0	0	0	13	39	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	15	31	28	16	1	2	45	23	1760
2022	Femme	4	12	34	27	20	1	3	49	16	1730
2022	Un autre genre	10	0	34	35	21	0	0	56	10	10
2020	Homme	8	17	36	27	11	0	1	38	25	2077
2020	Femme	5	14	36	31	13	0	0	44	19	2075
2019	Homme	11	21	32	24	10	1	1	35	32	1913
2019	Femme	9	17	33	25	14	0	1	40	27	1839
2019	Un autre genre	8	20	34	28	11	0	0	39	28	22

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	35	22	17	9	2	0	51	26	1755
2022	Femme	22	38	17	13	6	3	1	62	20	1725
2022	Un autre genre	36	15	6	29	14	0	0	51	43	10
2020	Homme	19	38	21	12	7	2	0	59	20	2068
2020	Femme	32	39	14	9	2	2	0	74	12	2066
2019	Homme	12	32	23	18	12	3	0	45	31	1907
2019	Femme	17	36	20	18	6	3	0	54	25	1838
2019	Un autre genre	9	26	34	14	9	9	0	38	25	22

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	27	6	6	5	1	84	10	1755
2022	Femme	58	25	6	5	4	1	84	9	1730
2022	Un autre genre	65	12	0	23	0	0	77	23	10
2020	Homme	52	27	8	7	5	0	80	12	2076
2020	Femme	56	25	8	6	4	1	82	10	2069
2019	Homme	48	29	9	7	7	1	77	14	1914
2019	Femme	48	29	7	9	6	1	77	16	1836
2019	Un autre genre	36	9	23	23	10	0	45	33	22
2018	Homme	44	30	9	9	7	0	75	16	1768
2018	Femme	45	29	8	10	7	1	75	16	1751
2018	Un autre genre	39	23	8	12	19	0	61	31	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	27	4	5	3	88	7	1760
2022	Femme	62	27	4	4	2	89	6	1730
2022	Un autre genre	84	0	10	6	0	84	6	10
2020	Homme	56	30	6	5	3	86	8	2075
2020	Femme	61	27	5	4	2	89	6	2065
2019	Homme	51	31	8	6	4	82	10	1913
2019	Femme	50	32	7	8	4	82	11	1835
2019	Un autre genre	40	26	29	5	0	66	5	22
2018	Homme	49	33	8	7	3	82	9	1772
2018	Femme	49	33	7	7	3	83	10	1755
2018	Un autre genre	38	23	20	12	7	61	19	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	34	9	4	3	1	85	6	1755
2022	Femme	54	32	8	3	2	1	87	5	1730
2022	Un autre genre	83	10	7	0	0	0	93	0	10
2020	Homme	48	34	11	4	2	1	83	6	2072
2020	Femme	54	32	9	4	1	1	86	5	2062
2019	Homme	43	38	11	5	3	1	81	8	1917
2019	Femme	46	36	10	5	3	1	83	8	1837
2019	Un autre genre	44	8	36	3	9	0	52	12	22
2018	Homme	39	40	13	4	2	1	80	7	1777
2018	Femme	44	37	11	5	2	1	82	8	1754
2018	Un autre genre	30	31	14	19	7	0	61	25	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	14	6	4	2	75	10	1760
2022	Femme	43	37	10	5	4	2	81	9	1730
2022	Un autre genre	32	29	25	14	0	0	61	14	10
2020	Homme	40	37	14	5	3	2	78	8	2074
2020	Femme	45	36	10	5	2	2	82	7	2061
2019	Homme	32	42	16	5	3	2	75	9	1912
2019	Femme	39	39	12	5	3	2	79	8	1837
2019	Un autre genre	36	12	22	8	9	13	55	19	22
2018	Homme	38	37	16	4	2	2	77	7	1778
2018	Femme	43	38	10	4	2	3	83	6	1758
2018	Un autre genre	21	19	40	14	6	0	41	20	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	14	3	2	7	1	79	6	1755
2022	Femme	41	36	12	3	2	6	1	81	6	1730
2022	Un autre genre	38	54	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	Homme	42	34	14	4	2	4	1	79	6	2080
2020	Femme	46	32	12	4	2	4	0	81	6	2059
2019	Homme	37	36	16	3	3	4	1	77	6	1908
2019	Femme	43	33	13	5	2	4	0	80	7	1833
2019	Un autre genre	31	27	30	5	4	4	0	60	9	22
2018	Homme	37	34	18	4	2	5	0	74	6	1781
2018	Femme	41	36	13	3	2	5	0	81	5	1752
2018	Un autre genre	27	15	39	6	0	0	13	49	7	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	8	5	3	0	85	8	1760
2022	Femme	58	31	5	4	2	0	89	6	1735
2022	Un autre genre	38	29	15	18	0	0	67	18	10
2020	Homme	56	30	7	4	3	0	86	7	2078
2020	Femme	63	27	5	3	2	0	90	4	2075
2019	Homme	47	34	10	5	4	1	81	9	1916
2019	Femme	53	32	8	4	2	0	86	7	1840
2019	Un autre genre	35	25	22	9	4	5	64	13	22
2018	Homme	46	36	11	5	3	0	81	8	1770
2018	Femme	51	35	8	3	2	1	87	5	1749
2018	Un autre genre	14	44	19	6	18	0	58	24	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	25	10	4	3	7	3	81	8	1755
2022	Femme	50	24	9	4	3	5	5	83	8	1730
2022	Un autre genre	82	8	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	26	11	4	3	6	4	81	7	1755
2022	Femme	47	26	9	4	3	6	5	81	8	1735
2022	Un autre genre	41	49	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	28	16	4	2	12	1	74	7	1760
2022	Femme	33	28	19	4	2	12	2	71	7	1730
2022	Un autre genre	13	36	20	8	10	12	0	56	21	10
2020	Homme	41	32	16	3	2	6	1	78	5	2085
2020	Femme	45	33	12	3	2	4	1	82	5	2074

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	30	8	4	3	5	3	84	7	1755
2022	Femme	45	30	9	5	3	5	4	83	8	1725
2022	Un autre genre	57	26	0	0	10	0	7	89	11	10
2020	Homme	47	29	11	4	3	4	2	80	8	2080
2020	Femme	50	30	8	5	3	3	1	83	9	2066

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	18	24	3	4	37	4	47	13	1760
2022	Femme	12	18	21	2	2	38	6	55	7	1730
2022	Un autre genre	0	8	6	16	7	63	0	22	62	10

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	7	27	11	34	21	0	9	57	25
2022	Femme	0	0	6	15	40	39	0	0	90	15
2020	Homme	3	3	30	21	36	7	0	7	61	29
2020	Femme	0	7	18	11	45	16	3	8	69	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	30	17	6	6	5	5	67	14	1755
2022	Femme	30	30	14	6	5	7	8	70	13	1730
2022	Un autre genre	42	34	13	0	0	12	0	86	0	10
2020	Homme	30	31	17	7	6	4	4	67	14	2083
2020	Femme	32	29	16	8	5	6	4	69	14	2078
2019	Homme	30	31	16	9	7	4	3	66	17	1917
2019	Femme	30	29	15	10	8	5	4	64	19	1838
2019	Un autre genre	25	8	32	9	14	5	9	38	26	22
2018	Homme	25	31	20	8	8	5	3	61	17	1777
2018	Femme	25	31	17	10	6	6	4	63	18	1752
2018	Un autre genre	32	24	19	6	19	0	0	56	25	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	35	16	9	5	4	1	68	16	1760
2022	Femme	32	36	11	11	5	3	2	72	17	1730
2022	Un autre genre	31	29	13	15	12	0	0	60	27	10
2020	Homme	33	35	16	8	5	3	1	70	13	2081
2020	Femme	38	35	11	8	4	3	1	76	12	2072
2019	Homme	27	35	17	11	6	3	1	65	18	1911
2019	Femme	32	36	13	11	4	2	1	70	16	1840
2019	Un autre genre	23	30	21	8	14	5	0	55	22	22
2018	Homme	30	37	16	9	5	2	1	69	14	1785
2018	Femme	33	39	13	8	4	2	1	74	13	1756
2018	Un autre genre	0	29	31	19	21	0	0	29	40	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	39	18	6	4	2	72	10	1760
2022	Femme	35	37	16	6	3	2	75	9	1730
2022	Un autre genre	23	35	6	25	0	12	65	28	10
2020	Homme	35	37	17	6	4	1	73	10	2078
2020	Femme	44	35	13	4	2	2	80	6	2062
2019	Homme	26	36	22	7	7	2	64	14	1912
2019	Femme	30	35	21	8	4	2	66	12	1839
2019	Un autre genre	25	22	21	9	14	9	52	25	22
2018	Homme	27	38	22	6	5	2	66	11	1777
2018	Femme	29	39	20	8	3	2	69	11	1752
2018	Un autre genre	15	13	32	8	32	0	28	40	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	27	17	8	11	12	2	59	21	1760
2022	Femme	23	23	16	11	9	13	5	57	24	1730
2022	Un autre genre	28	23	0	6	31	12	0	58	42	10
2020	Homme	26	26	18	10	8	10	2	59	20	2081
2020	Femme	27	24	17	11	8	11	2	59	21	2072
2019	Homme	21	25	19	12	11	11	2	52	26	1914
2019	Femme	21	23	20	13	9	10	4	50	27	1835
2019	Un autre genre	14	13	14	10	30	15	4	34	49	22
2018	Homme	21	26	21	10	11	10	1	53	24	1778
2018	Femme	17	24	22	13	12	10	3	47	28	1756
2018	Un autre genre	14	0	21	35	26	5	0	15	63	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	42	5	9	4	82	13	1760
2022	Femme	52	38	2	6	2	90	8	1730
2022	Un autre genre	26	56	0	8	10	82	18	10
2020	Homme	39	45	5	8	2	85	11	2087
2020	Femme	50	41	2	6	1	91	7	2079

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	32	9	8	5	1	78	13	1760
2022	Femme	53	32	6	6	3	1	85	9	1730
2022	Un autre genre	53	40	0	0	7	0	93	7	10
2020	Homme	47	38	8	5	2	0	85	7	2084
2020	Femme	50	37	5	5	2	1	88	7	2071
2019	Homme	38	38	8	10	6	0	76	16	1914
2019	Femme	48	34	6	10	3	0	82	13	1843
2019	Un autre genre	51	24	15	5	5	0	75	10	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	35	9	6	3	83	9	1755
2022	Femme	56	32	7	5	1	88	6	1730
2022	Un autre genre	53	35	7	6	0	87	6	10
2020	Homme	46	37	10	5	2	83	7	2071
2020	Femme	56	31	7	4	2	87	6	2054
2019	Homme	40	38	11	8	4	78	11	1900
2019	Femme	48	35	9	6	2	83	9	1830
2019	Un autre genre	31	27	25	12	5	58	16	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	22	3	2	1	1	1	93	4	1760
2022	Femme	78	18	2	1	1	0	0	96	2	1730
2022	Un autre genre	88	12	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	74	19	4	2	1	1	0	93	3	2074
2020	Femme	81	14	2	1	1	0	0	96	2	2078

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	11	3	1	1	3	94	2	1760
2022	Femme	84	10	2	1	1	2	96	2	1735
2022	Un autre genre	83	0	0	0	7	10	93	7	10
2019	Homme	79	10	4	1	2	3	92	3	1910
2019	Femme	82	10	3	2	2	1	93	4	1835
2019	Un autre genre	78	4	14	0	4	0	82	4	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	27	13	5	3	9	4	76	9	1760
2022	Femme	43	28	14	4	2	6	3	77	7	1730
2022	Un autre genre	27	49	0	0	17	7	0	82	18	10
2020	Homme	40	25	14	5	3	8	4	74	10	2081
2020	Femme	45	25	15	5	2	5	3	76	8	2074
2019	Homme	38	23	13	5	4	13	3	73	11	1918
2019	Femme	42	23	13	5	4	10	3	74	11	1846
2019	Un autre genre	52	20	15	0	0	13	0	83	0	22

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	1760
2022	Femme	9	91	1730
2020	Homme	10	90	2083
2020	Femme	9	91	2075
2019	Homme	12	88	1913
2019	Femme	15	85	1843
2019	Un autre genre	26	74	22
2018	Homme	13	87	1786
2018	Femme	16	84	1763
2018	Un autre genre	32	68	15

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	180
2022	Femme	43	57	160
2020	Homme	43	57	195
2020	Femme	49	51	190
2019	Homme	48	52	234
2019	Femme	60	40	269
2018	Homme	48	52	226
2018	Femme	56	44	276

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	180
2022	Femme	55	45	160
2020	Homme	66	34	195
2020	Femme	55	45	190
2019	Homme	65	35	234
2019	Femme	53	47	269
2018	Homme	61	39	226
2018	Femme	55	45	276

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	180
2022	Femme	8	92	160
2020	Homme	8	92	195
2020	Femme	8	92	190
2019	Homme	7	93	234
2019	Femme	9	91	269
2018	Homme	7	93	226
2018	Femme	6	94	276

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	180
2022	Femme	1	99	160
2020	Homme	0	100	195
2020	Femme	0	100	190

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	180
2022	Femme	6	94	160
2020	Homme	8	92	195
2020	Femme	6	94	190
2019	Homme	7	93	234
2019	Femme	4	96	269
2018	Homme	6	94	226
2018	Femme	6	94	276

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	180
2022	Femme	8	92	160
2020	Homme	8	92	195
2020	Femme	6	94	190
2019	Homme	11	89	234
2019	Femme	5	95	269
2018	Homme	13	87	226
2018	Femme	5	95	276

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	180
2022	Femme	6	94	160
2020	Homme	6	94	195
2020	Femme	3	97	190
2019	Homme	3	97	234
2019	Femme	4	96	269
2018	Homme	6	94	226
2018	Femme	4	96	276

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	180
2022	Femme	32	68	160
2020	Homme	40	60	195
2020	Femme	40	60	190
2019	Homme	40	60	231
2019	Femme	37	63	267
2018	Homme	41	59	225
2018	Femme	33	67	275

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	180
2022	Femme	35	65	160
2020	Homme	40	60	195
2020	Femme	36	64	190
2019	Homme	46	54	231
2019	Femme	38	62	267
2018	Homme	48	52	225
2018	Femme	35	65	275

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	180
2022	Femme	48	52	160
2020	Homme	48	52	195
2020	Femme	46	54	190
2019	Homme	42	58	231
2019	Femme	49	51	267
2018	Homme	50	50	225
2018	Femme	51	49	275

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	180
2022	Femme	45	55	160
2020	Homme	40	60	195
2020	Femme	39	61	190
2019	Homme	46	54	231
2019	Femme	40	60	267
2018	Homme	40	60	225
2018	Femme	39	61	275

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	180
2022	Femme	32	68	160
2020	Homme	37	63	195
2020	Femme	38	62	190
2019	Homme	40	60	231
2019	Femme	35	65	267
2018	Homme	40	60	225
2018	Femme	35	65	275

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	180
2022	Femme	56	44	160
2020	Homme	53	47	195
2020	Femme	52	48	190
2019	Homme	54	46	231
2019	Femme	57	43	267
2018	Homme	53	47	225
2018	Femme	57	43	275

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	180
2022	Femme	37	63	160
2020	Homme	39	61	195
2020	Femme	38	62	190
2019	Homme	39	61	231
2019	Femme	30	70	267
2018	Homme	37	63	225
2018	Femme	24	76	275

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	180
2022	Femme	0	100	160
2018	Homme	3	97	225
2018	Femme	0	100	275

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	180
2022	Femme	6	94	160
2019	Homme	5	95	231
2019	Femme	14	86	267
2018	Homme	3	97	225
2018	Femme	15	85	275

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	180
2022	Femme	9	91	160
2020	Homme	13	87	195
2020	Femme	5	95	190
2019	Homme	11	89	231
2019	Femme	6	94	267
2018	Homme	14	86	225
2018	Femme	4	96	275

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	180
2022	Femme	47	53	160
2020	Homme	54	46	195
2020	Femme	34	66	190
2019	Homme	49	51	231
2019	Femme	46	54	267
2018	Homme	45	55	225
2018	Femme	43	57	275

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	180
2022	Femme	19	81	160
2020	Homme	25	75	195
2020	Femme	22	78	190
2019	Homme	23	77	231
2019	Femme	21	79	267
2018	Homme	25	75	225
2018	Femme	22	78	275

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	180
2022	Femme	17	83	160
2020	Homme	14	86	195
2020	Femme	18	82	190
2019	Homme	13	87	231
2019	Femme	15	85	267
2018	Homme	14	86	225
2018	Femme	12	88	275

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	180
2022	Femme	60	40	160
2020	Homme	49	51	195
2020	Femme	54	46	190
2019	Homme	48	52	229
2019	Femme	60	40	265
2018	Homme	54	46	226
2018	Femme	61	39	275

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	180
2022	Femme	26	74	160
2020	Homme	24	76	195
2020	Femme	29	71	190
2019	Homme	28	72	229
2019	Femme	30	70	265
2018	Homme	23	77	226
2018	Femme	28	72	275

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	180
2022	Femme	13	87	160
2020	Homme	11	89	195
2020	Femme	13	87	190
2019	Homme	10	90	229
2019	Femme	13	87	265
2018	Homme	11	89	226
2018	Femme	8	92	275

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	180
2022	Femme	15	85	160
2020	Homme	20	80	195
2020	Femme	19	81	190
2019	Homme	26	74	229
2019	Femme	20	80	265
2018	Homme	20	80	226
2018	Femme	14	86	275

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	180
2022	Femme	8	92	160
2020	Homme	7	93	195
2020	Femme	9	91	190
2019	Homme	7	93	229
2019	Femme	8	92	265
2018	Homme	7	93	226
2018	Femme	6	94	275

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	180
2022	Femme	8	92	160
2020	Homme	9	91	195
2020	Femme	6	94	190
2019	Homme	11	89	229
2019	Femme	6	94	265
2018	Homme	8	92	226
2018	Femme	5	95	275

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	180
2022	Femme	8	92	160
2020	Homme	13	87	195
2020	Femme	12	88	190
2019	Homme	10	90	229
2019	Femme	13	87	265
2018	Homme	15	85	226
2018	Femme	14	86	275

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	180
2022	Femme	9	91	160
2020	Homme	13	87	195
2020	Femme	10	90	190
2019	Homme	11	89	229
2019	Femme	13	87	265
2018	Homme	12	88	226
2018	Femme	13	87	275

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	180
2022	Femme	25	75	160
2020	Homme	28	72	195
2020	Femme	25	75	190
2019	Homme	31	69	229
2019	Femme	17	83	265
2018	Homme	26	74	226
2018	Femme	21	79	275

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	150
2022	Femme	11	89	150
2020	Homme	6	94	178
2020	Femme	9	91	179
2019	Homme	6	94	206
2019	Femme	12	88	249
2018	Homme	12	88	208
2018	Femme	8	92	260

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	150
2022	Femme	16	84	150
2020	Homme	17	83	178
2020	Femme	19	81	179
2019	Homme	19	81	206
2019	Femme	25	75	249
2018	Homme	12	88	208
2018	Femme	25	75	260

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	150
2022	Femme	9	91	150
2020	Homme	7	93	178
2020	Femme	9	91	179
2019	Homme	10	90	206
2019	Femme	6	94	249
2018	Homme	5	95	208
2018	Femme	8	92	260

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	150
2022	Femme	8	92	150
2020	Homme	6	94	178
2020	Femme	10	90	179
2019	Homme	6	94	206
2019	Femme	7	93	249
2018	Homme	7	93	208
2018	Femme	10	90	260

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	150
2022	Femme	11	89	150
2020	Homme	10	90	178
2020	Femme	14	86	179
2019	Homme	9	91	206
2019	Femme	13	87	249
2018	Homme	10	90	208
2018	Femme	12	88	260

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	150
2022	Femme	13	87	150
2020	Homme	6	94	178
2020	Femme	9	91	179
2019	Homme	8	92	206
2019	Femme	11	89	249
2018	Homme	7	93	208
2018	Femme	9	91	260

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	150
2022	Femme	15	85	150
2020	Homme	8	92	178
2020	Femme	9	91	179
2019	Homme	6	94	206
2019	Femme	13	87	249
2018	Homme	8	92	208
2018	Femme	18	82	260

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	150
2022	Femme	17	83	150
2020	Homme	10	90	178
2020	Femme	10	90	179
2019	Homme	9	91	206
2019	Femme	8	92	249
2018	Homme	11	89	208
2018	Femme	9	91	260

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	150
2022	Femme	16	84	150
2020	Homme	11	89	178
2020	Femme	11	89	179
2019	Homme	8	92	206
2019	Femme	11	89	249
2018	Homme	7	93	208
2018	Femme	9	91	260

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	150
2022	Femme	27	73	150
2020	Homme	34	66	178
2020	Femme	29	71	179
2019	Homme	31	69	206
2019	Femme	28	72	249
2018	Homme	33	67	208
2018	Femme	27	73	260

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	150
2022	Femme	7	93	150
2020	Homme	9	91	178
2020	Femme	12	88	179
2019	Homme	10	90	206
2019	Femme	7	93	249
2018	Homme	10	90	208
2018	Femme	8	92	260

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	150
2022	Femme	36	64	150
2020	Homme	49	51	178
2020	Femme	43	57	179
2019	Homme	48	52	206
2019	Femme	43	57	249
2018	Homme	45	55	208
2018	Femme	44	56	260

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	150
2022	Femme	0	100	150

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	150
2022	Femme	46	54	150
2020	Homme	58	42	178
2020	Femme	57	43	179
2019	Homme	64	36	206
2019	Femme	51	49	249
2018	Homme	54	46	208
2018	Femme	51	49	260

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	150
2022	Femme	4	96	150

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	150
2022	Femme	16	84	150
2020	Homme	11	89	178
2020	Femme	16	84	179
2019	Homme	11	89	206
2019	Femme	15	85	249
2018	Homme	13	87	208
2018	Femme	13	87	260

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	16	13	4	6	36	9	58	19	1760
2022	Femme	16	14	10	5	5	37	13	60	20	1735
2020	Homme	21	17	18	5	5	27	6	57	15	2079
2020	Femme	21	19	16	5	4	28	8	62	14	2072
2019	Homme	17	17	20	6	7	25	7	51	19	1916
2019	Femme	17	14	20	8	6	27	8	48	21	1841
2019	Un autre genre	16	4	12	5	22	30	11	34	45	22
2018	Homme	18	19	22	5	7	23	5	52	18	1781
2018	Femme	15	17	24	7	5	26	6	47	18	1753
2018	Un autre genre	14	8	29	14	24	12	0	24	42	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	14	4	4	10	1	75	10	1760
2022	Femme	32	31	12	5	3	14	2	76	9	1735
2020	Homme	36	31	15	5	4	8	1	74	10	2081
2020	Femme	38	30	15	4	3	9	1	76	8	2073
2019	Homme	32	31	17	6	5	8	1	69	12	1918
2019	Femme	33	27	17	7	5	10	1	68	13	1839
2019	Un autre genre	20	25	17	9	17	12	0	51	29	22
2018	Homme	30	31	19	6	5	7	1	67	12	1777
2018	Femme	29	32	18	6	4	10	1	68	11	1757
2018	Un autre genre	21	15	6	22	24	12	0	41	52	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	1760
2022	Femme	6	94	1730
2020	Homme	6	94	2080
2020	Femme	6	94	2075
2019	Homme	7	93	1919
2019	Femme	8	92	1845
2018	Homme	6	94	1783
2018	Femme	7	93	1757

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	110
2022	Femme	28	72	105
2020	Homme	27	73	123
2020	Femme	39	61	136
2019	Homme	34	66	127
2019	Femme	47	53	132
2018	Homme	34	66	108
2018	Femme	48	52	120

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	20	110
2022	Femme	74	26	105
2020	Homme	66	34	123
2020	Femme	75	25	136
2019	Homme	71	29	127
2019	Femme	70	30	132
2018	Homme	78	22	108
2018	Femme	74	26	120

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	110
2022	Femme	3	97	105

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	110
2022	Femme	0	100	105
2020	Homme	0	100	123
2020	Femme	0	100	136

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	110
2022	Femme	9	91	105
2020	Homme	7	93	123
2020	Femme	7	93	136
2019	Homme	11	89	127
2019	Femme	7	93	132
2018	Homme	4	96	108
2018	Femme	9	91	120

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	110
2022	Femme	11	89	105
2020	Homme	8	92	123
2020	Femme	8	92	136
2019	Homme	11	89	127
2019	Femme	6	94	132
2018	Homme	4	96	108
2018	Femme	6	94	120

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	110
2022	Femme	9	91	105
2020	Homme	15	85	123
2020	Femme	10	90	136
2019	Homme	10	90	127
2019	Femme	8	92	132
2018	Homme	10	90	108
2018	Femme	6	94	120

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	110
2022	Femme	14	86	105
2020	Homme	22	78	123
2020	Femme	22	78	136
2019	Homme	29	71	124
2019	Femme	21	79	130
2018	Homme	16	84	108
2018	Femme	12	88	119

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	110
2022	Femme	18	82	105
2020	Homme	28	72	123
2020	Femme	15	85	136
2019	Homme	25	75	124
2019	Femme	14	86	130
2018	Homme	25	75	108
2018	Femme	15	85	119

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	110
2022	Femme	6	94	105
2020	Homme	11	89	123
2020	Femme	12	88	136
2019	Homme	21	79	124
2019	Femme	9	91	130
2018	Homme	9	91	108
2018	Femme	5	95	119

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	110
2022	Femme	9	91	105
2019	Homme	8	92	124
2019	Femme	5	95	130

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	110
2022	Femme	25	75	105
2020	Homme	25	75	123
2020	Femme	26	74	136
2019	Homme	27	73	124
2019	Femme	25	75	130
2018	Homme	29	71	108
2018	Femme	32	68	119

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	110
2022	Femme	41	59	105
2020	Homme	16	84	123
2020	Femme	39	61	136
2019	Homme	24	76	124
2019	Femme	40	60	130
2018	Homme	12	88	108
2018	Femme	47	53	119

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	110
2022	Femme	1	99	105

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	110
2022	Femme	0	100	105
2019	Homme	4	96	124
2019	Femme	4	96	130

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	110
2022	Femme	4	96	105
2020	Homme	5	95	123
2020	Femme	9	91	136
2019	Homme	4	96	124
2019	Femme	11	89	130
2018	Homme	5	95	108
2018	Femme	8	92	119

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	110
2022	Femme	15	85	105
2020	Homme	8	92	123
2020	Femme	25	75	136
2019	Homme	8	92	124
2019	Femme	18	82	130
2018	Homme	9	91	108
2018	Femme	19	81	119

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	110
2022	Femme	2	98	105
2020	Homme	0	100	123
2020	Femme	0	100	136

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	110
2022	Femme	13	87	105
2020	Homme	9	91	123
2020	Femme	9	91	136
2019	Homme	9	91	124
2019	Femme	16	84	130
2018	Homme	9	91	108
2018	Femme	12	88	119

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	110
2022	Femme	100	105
2020	Homme	100	123
2020	Femme	100	136
2019	Homme	100	124
2019	Femme	100	130

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	110
2022	Femme	17	83	105
2020	Homme	28	72	123
2020	Femme	12	88	136
2019	Homme	25	75	124
2019	Femme	17	83	130
2018	Homme	32	68	108
2018	Femme	18	82	119

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	110
2022	Femme	36	64	105
2020	Homme	27	73	123
2020	Femme	34	66	136
2019	Homme	21	79	120
2019	Femme	40	60	128
2018	Homme	30	70	108
2018	Femme	45	55	120

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	110
2022	Femme	21	79	105
2020	Homme	18	82	123
2020	Femme	18	82	136
2019	Homme	15	85	120
2019	Femme	19	81	128
2018	Homme	11	89	108
2018	Femme	22	78	120

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	110
2022	Femme	7	93	105
2020	Homme	6	94	123
2020	Femme	8	92	136
2019	Homme	5	95	120
2019	Femme	5	95	128
2018	Homme	6	94	108
2018	Femme	6	94	120

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	110
2022	Femme	23	77	105
2020	Homme	20	80	123
2020	Femme	16	84	136
2019	Homme	14	86	120
2019	Femme	18	82	128
2018	Homme	22	78	108
2018	Femme	17	83	120

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	110
2022	Femme	9	91	105

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	110
2022	Femme	10	90	105
2020	Homme	5	95	123
2020	Femme	9	91	136
2019	Homme	7	93	120
2019	Femme	7	93	128
2018	Homme	11	89	108
2018	Femme	8	92	120

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	110
2022	Femme	8	92	105
2020	Homme	8	92	123
2020	Femme	8	92	136
2019	Homme	7	93	120
2019	Femme	6	94	128

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	110
2022	Femme	14	86	105
2020	Homme	7	93	123
2020	Femme	9	91	136
2019	Homme	9	91	120
2019	Femme	8	92	128
2018	Homme	14	86	108
2018	Femme	8	92	120

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	110
2022	Femme	36	64	105
2020	Homme	46	54	123
2020	Femme	47	53	136
2019	Homme	57	43	120
2019	Femme	41	59	128
2018	Homme	52	48	108
2018	Femme	31	69	120

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	95
2022	Femme	6	94	95

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	95
2022	Femme	21	79	95
2020	Homme	16	84	116
2020	Femme	10	90	124
2019	Homme	9	91	102
2019	Femme	24	76	111
2018	Homme	9	91	96
2018	Femme	17	83	110

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	95
2022	Femme	2	98	95

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	95
2022	Femme	4	96	95

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	95
2022	Femme	7	93	95

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	95
2022	Femme	5	95	95
2020	Homme	5	95	116
2020	Femme	4	96	124

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	95
2022	Femme	12	88	95
2020	Homme	4	96	116
2020	Femme	6	94	124
2018	Homme	5	95	96
2018	Femme	11	89	110

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	95
2022	Femme	19	81	95
2020	Homme	11	89	116
2020	Femme	10	90	124
2019	Homme	7	93	102
2019	Femme	9	91	111

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	95
2022	Femme	19	81	95
2020	Homme	10	90	116
2020	Femme	8	92	124
2019	Homme	7	93	102
2019	Femme	9	91	111
2018	Homme	10	90	96
2018	Femme	7	93	110

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	95
2022	Femme	19	81	95
2020	Homme	27	73	116
2020	Femme	27	73	124
2019	Homme	22	78	102
2019	Femme	24	76	111
2018	Homme	29	71	96
2018	Femme	19	81	110

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	95
2022	Femme	9	91	95
2020	Homme	6	94	116
2020	Femme	10	90	124
2019	Homme	5	95	102
2019	Femme	7	93	111
2018	Homme	9	91	96
2018	Femme	5	95	110

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	95
2022	Femme	44	56	95
2020	Homme	46	54	116
2020	Femme	46	54	124
2019	Homme	36	64	102
2019	Femme	39	61	111
2018	Homme	41	59	96
2018	Femme	36	64	110

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	95
2022	Femme	1	99	95

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	95
2022	Femme	54	46	95
2020	Homme	63	37	116
2020	Femme	60	40	124
2019	Homme	69	31	102
2019	Femme	57	43	111
2018	Homme	64	36	96
2018	Femme	57	43	110

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	95
2022	Femme	0	100	95

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	95
2022	Femme	18	82	95
2020	Homme	8	92	116
2020	Femme	15	85	124
2019	Homme	15	85	102
2019	Femme	11	89	111
2018	Homme	11	89	96
2018	Femme	16	84	110

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	16	16	3	4	38	6	61	11	1760
2022	Femme	18	14	14	3	3	39	10	62	11	1730
2022	Un autre genre	0	26	6	8	10	44	6	51	36	10
2020	Homme	23	18	18	3	3	29	6	63	9	2080
2020	Femme	24	18	16	3	3	30	6	66	9	2075
2019	Homme	18	16	22	3	4	30	7	54	11	1916
2019	Femme	18	13	21	3	3	33	9	53	12	1842
2019	Un autre genre	24	9	12	4	17	23	11	50	32	22
2018	Homme	19	17	25	3	4	27	5	53	10	1777
2018	Femme	17	16	25	3	3	30	6	53	8	1758
2018	Un autre genre	21	6	21	20	6	18	9	37	35	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	32	14	3	3	12	1	76	8	1760
2022	Femme	33	31	13	3	3	15	2	76	8	1730
2020	Homme	39	29	16	3	3	8	1	75	6	2084
2020	Femme	40	30	15	2	3	9	1	78	5	2070
2019	Homme	34	29	18	4	3	11	1	71	9	1913
2019	Femme	33	27	18	4	3	14	1	71	8	1839
2019	Un autre genre	28	20	14	5	15	17	0	59	24	22
2018	Homme	31	30	21	4	4	10	1	68	8	1778
2018	Femme	30	28	20	4	2	14	1	69	7	1755
2018	Un autre genre	21	12	6	28	6	18	9	45	47	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	9999	9999	1760
2022	Femme	9	91	9999	9999	1730
2022	Un autre genre	32	68	9999	9999	10
2020	Homme	9	91	9999	9999	2082
2020	Femme	11	89	9999	9999	2065
2019	Homme	13	87	9999	9999	1918
2019	Femme	17	83	9999	9999	1842
2019	Un autre genre	28	72	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	9999	9999	140
2022	Femme	57	43	9999	9999	165
2020	Homme	39	61	9999	9999	194
2020	Femme	45	55	9999	9999	228

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	42	140
2022	Femme	74	26	165
2020	Homme	74	26	194
2020	Femme	83	17	229
2019	Homme	71	29	241
2019	Femme	84	16	316

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	10	5	5	0	0	81	10	85
2022	Femme	41	39	7	9	4	0	0	81	13	120
2020	Homme	50	30	12	7	1	0	1	80	7	142
2020	Femme	57	29	6	6	1	0	1	86	7	189
2019	Homme	41	32	9	11	6	1	1	74	17	171
2019	Femme	47	34	6	9	2	1	1	83	11	265

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	32	10	4	3	4	3	83	7	1760
2022	Femme	50	30	6	5	2	4	3	85	8	1735
2022	Un autre genre	56	38	0	7	0	0	0	93	7	10
2020	Homme	48	30	10	4	3	3	3	82	7	2079
2020	Femme	55	26	8	4	2	2	3	86	6	2070

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	18	9	4	29	1410
2022	Femme	38	17	7	2	36	1500

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	1545
2022	Femme	57	43	1555
2022	Un autre genre	45	55	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	1550
2022	Femme	33	67	1550
2022	Un autre genre	25	75	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	1550
2022	Femme	59	41	1550
2022	Un autre genre	48	52	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	1550
2022	Femme	41	59	1550
2022	Un autre genre	63	37	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	1550
2022	Femme	20	80	1550
2022	Un autre genre	9	91	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	1550
2022	Femme	42	58	1550
2022	Un autre genre	76	24	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	1550
2022	Femme	21	79	1550
2022	Un autre genre	31	69	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	1550
2022	Femme	14	86	1550
2022	Un autre genre	33	67	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	1550
2022	Femme	13	87	1550
2022	Un autre genre	21	79	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	1550
2022	Femme	22	78	1550
2022	Un autre genre	21	79	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	1550
2022	Femme	24	76	1550
2022	Un autre genre	16	84	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	1550
2022	Femme	4	96	1550
2022	Un autre genre	48	52	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	1550
2022	Femme	16	84	1550
2022	Un autre genre	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	12	3	1	2	4	94	3	1550
2022	Femme	82	11	3	1	1	2	95	2	1550
2022	Un autre genre	82	0	18	0	0	0	82	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	11	14	16	45	3	7	67	18	1545
2022	Femme	5	12	15	16	45	3	4	66	18	1550
2022	Un autre genre	11	8	18	21	42	0	0	63	19	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	19	18	17	34	3	2	54	27	1545
2022	Femme	5	18	16	18	39	3	1	59	24	1550
2022	Un autre genre	15	37	0	14	23	11	0	42	58	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	28	6	4	5	1	0	85	9	1760
2022	Femme	57	27	6	5	4	1	1	85	8	1735
2022	Un autre genre	71	12	10	0	7	0	0	83	7	10
2020	Homme	52	29	9	5	5	1	0	81	10	2078
2020	Femme	58	26	6	7	3	1	0	84	10	2070

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	11	6	48	6	20	74	11	1755
2022	Femme	3	3	10	7	42	5	30	75	10	1730
2022	Un autre genre	0	10	6	0	32	0	52	66	21	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	39	17	8	4	5	69	12	1760
2022	Femme	32	41	14	7	3	3	75	11	1730
2022	Un autre genre	7	48	12	7	26	0	55	33	10
2020	Homme	41	39	13	4	2	2	81	6	2079
2020	Femme	52	35	8	3	1	1	88	4	2074
2019	Homme	23	37	20	10	5	4	63	16	1909
2019	Femme	29	39	16	8	4	4	71	13	1836
2019	Un autre genre	31	18	21	13	8	9	54	23	22
2018	Homme	21	38	23	9	5	4	61	15	1777
2018	Femme	27	40	18	8	4	4	70	12	1759
2018	Un autre genre	23	29	19	18	6	5	55	25	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	29	34	19	4	1760
2022	Femme	9	29	38	19	5	1730
2022	Un autre genre	0	13	31	48	8	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	27	10	3	3	3	1	83	7	1760
2022	Femme	58	25	8	3	2	2	1	86	6	1735
2022	Un autre genre	67	26	0	0	7	0	0	93	7	10
2020	Homme	50	27	13	4	3	3	1	80	7	2076
2020	Femme	59	24	8	4	3	2	0	85	6	2065

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	27	9	7	7	1	76	15	1760
2022	Femme	50	25	9	9	6	2	76	15	1730
2022	Un autre genre	53	30	10	0	7	0	83	7	10
2020	Homme	40	29	12	10	8	1	70	18	2075
2020	Femme	49	26	9	10	6	1	75	16	2067

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	40	15	8	6	2	71	14	1760
2022	Femme	36	38	11	9	4	1	75	13	1730
2022	Un autre genre	41	39	0	8	13	0	79	21	10
2020	Homme	37	35	15	8	4	1	73	12	2082
2020	Femme	45	32	11	7	3	1	78	11	2072
2019	Homme	23	36	19	13	7	2	60	21	1918
2019	Femme	26	36	18	11	7	2	64	18	1838
2019	Un autre genre	31	13	21	18	14	5	45	33	22
2018	Homme	21	37	21	11	8	2	59	19	1784
2018	Femme	26	37	17	11	6	3	64	18	1758
2018	Un autre genre	7	24	17	23	25	5	32	50	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	52	13	13	4	2	0	70	17	485
2022	Femme	21	54	9	12	2	1	0	77	14	475
2020	Homme	21	47	14	13	3	1	1	69	16	541
2020	Femme	28	44	13	12	2	0	1	73	14	528
2019	Homme	15	43	20	12	6	3	2	60	19	507
2019	Femme	19	46	12	14	4	3	2	69	18	450

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	27	19	10	15	1	55	26	1750
2022	Femme	29	26	16	12	14	2	57	27	1730
2022	Un autre genre	38	14	6	20	22	0	52	42	10
2020	Homme	31	28	19	11	11	1	59	22	2079
2020	Femme	32	25	19	11	11	1	58	22	2071
2019	Homme	21	27	20	13	18	1	49	31	1918
2019	Femme	23	26	20	12	17	1	51	29	1842
2019	Un autre genre	24	12	23	15	26	0	36	41	22
2018	Homme	20	26	22	14	17	1	47	32	1784
2018	Femme	22	24	24	13	16	2	46	30	1755
2018	Un autre genre	7	6	31	27	30	0	13	56	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	27	27	15	13	0	45	28	1750
2022	Femme	18	28	26	13	14	1	46	28	1730
2022	Un autre genre	0	20	42	13	26	0	20	38	10
2020	Homme	19	29	26	16	9	0	48	25	2083
2020	Femme	21	28	26	15	10	0	49	25	2075
2019	Homme	18	31	26	16	9	0	49	25	1918
2019	Femme	23	29	24	12	11	1	52	23	1837
2019	Un autre genre	26	23	30	11	10	0	49	21	22
2018	Homme	15	29	28	16	11	0	44	27	1783
2018	Femme	16	27	28	16	11	1	44	28	1761
2018	Un autre genre	19	34	5	28	14	0	53	42	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	31	21	11	8	1	1	59	20	1750
2022	Femme	27	28	22	11	9	0	1	56	21	1730
2022	Un autre genre	31	28	6	20	15	0	0	59	35	10
2020	Homme	30	31	21	11	6	0	1	61	18	2075
2020	Femme	29	31	21	11	6	0	1	61	18	2072
2019	Homme	28	33	21	11	7	0	1	61	17	1911
2019	Femme	29	32	22	10	7	0	1	61	17	1833
2019	Un autre genre	33	29	21	4	13	0	0	62	17	22
2018	Homme	23	33	25	12	7	0	1	56	19	1777
2018	Femme	23	29	25	13	8	0	2	53	21	1752
2018	Un autre genre	21	26	25	21	6	0	0	48	27	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	23	22	17	17	0	1	43	34	1755
2022	Femme	22	25	21	15	15	0	2	48	31	1730
2022	Un autre genre	12	18	33	6	18	12	0	34	28	10
2020	Homme	26	26	19	15	12	1	1	53	27	2075
2020	Femme	30	27	20	11	10	1	1	58	22	2068
2019	Homme	20	26	22	15	14	1	1	48	30	1908
2019	Femme	27	26	21	12	12	1	1	53	25	1834
2019	Un autre genre	30	13	19	20	18	0	0	43	38	21
2018	Homme	18	27	24	16	13	1	0	45	30	1777
2018	Femme	22	25	23	16	12	1	2	48	28	1757
2018	Un autre genre	13	32	33	16	0	0	6	48	17	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	12	6	4	1	4	77	11	1755
2022	Femme	45	25	11	6	5	0	6	75	12	1725
2022	Un autre genre	55	17	20	0	8	0	0	72	8	10
2020	Homme	49	26	12	6	4	0	3	78	10	2070
2020	Femme	45	25	14	7	5	0	4	73	12	2063
2019	Homme	50	27	11	5	3	0	3	80	8	1913
2019	Femme	52	24	11	5	4	0	4	80	9	1835
2019	Un autre genre	62	22	13	3	0	0	0	83	3	21
2018	Homme	45	29	15	5	3	0	4	77	8	1775
2018	Femme	47	24	13	6	3	1	7	76	10	1752
2018	Un autre genre	47	17	14	12	0	0	11	71	14	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	30	18	10	9	1	63	19	1755
2022	Femme	33	29	18	10	9	1	62	19	1730
2022	Un autre genre	43	0	31	15	10	0	43	26	10
2020	Homme	33	29	19	11	7	0	63	18	2078
2020	Femme	30	27	21	12	9	1	58	21	2074
2019	Homme	34	32	17	8	7	1	67	15	1915
2019	Femme	35	28	20	9	7	1	63	16	1838
2019	Un autre genre	46	15	0	17	22	0	61	39	22
2018	Homme	32	31	20	9	6	0	64	16	1780
2018	Femme	32	28	21	10	7	1	61	18	1761
2018	Un autre genre	33	33	14	6	14	0	66	20	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	34	19	9	6	1	1	65	16	1755
2022	Femme	36	33	17	7	4	1	2	71	12	1730
2022	Un autre genre	13	50	10	6	21	0	0	63	27	10
2020	Homme	31	37	19	8	4	1	0	69	12	2074
2020	Femme	39	35	16	5	2	1	1	75	8	2070
2019	Homme	27	39	18	9	6	0	1	67	16	1911
2019	Femme	32	36	20	7	4	1	1	69	12	1832
2019	Un autre genre	23	39	15	14	9	0	0	62	23	21
2018	Homme	23	37	23	10	5	1	1	61	15	1783
2018	Femme	26	36	22	9	4	1	2	63	14	1752
2018	Un autre genre	13	49	27	6	6	0	0	61	12	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	31	22	12	9	1	1	56	21	1755
2022	Femme	28	33	22	9	6	0	1	62	16	1725
2022	Un autre genre	0	56	19	0	25	0	0	56	25	10
2020	Homme	26	34	21	13	6	0	1	61	18	2075
2020	Femme	30	36	19	9	4	0	1	68	13	2065
2019	Homme	20	35	23	13	8	0	1	55	21	1911
2019	Femme	25	34	22	12	5	1	1	60	17	1835
2019	Un autre genre	33	24	8	21	14	0	0	57	35	22
2018	Homme	19	32	26	15	7	1	0	52	22	1784
2018	Femme	21	34	24	12	6	1	2	57	19	1756
2018	Un autre genre	14	23	27	19	17	0	0	36	36	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	32	19	10	8	0	1	62	19	1755
2022	Femme	35	32	19	7	6	0	1	68	13	1730
2022	Un autre genre	31	25	21	0	23	0	0	57	23	10
2020	Homme	30	33	19	11	6	0	1	63	17	2072
2020	Femme	35	35	16	9	4	0	1	71	13	2069
2019	Homme	26	33	21	12	8	0	1	59	20	1912
2019	Femme	29	33	20	11	7	0	1	62	18	1831
2019	Un autre genre	32	28	4	17	18	0	0	61	35	22
2018	Homme	22	33	22	14	8	0	0	56	22	1780
2018	Femme	24	34	22	11	6	1	1	60	18	1750
2018	Un autre genre	14	29	20	26	12	0	0	42	38	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	13	7	6	1	1	73	14	1750
2022	Femme	51	26	12	5	5	0	1	78	10	1725
2022	Un autre genre	63	6	24	0	7	0	0	69	7	10
2020	Homme	44	28	14	7	5	0	1	73	12	2064
2020	Femme	51	25	12	7	4	1	1	77	11	2059
2019	Homme	43	29	12	8	6	0	1	73	14	1908
2019	Femme	47	25	14	8	5	0	1	73	13	1831
2019	Un autre genre	39	22	18	4	17	0	0	61	21	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	24	12	4	4	1	80	8	1755
2022	Femme	59	24	10	4	2	1	84	6	1730
2022	Un autre genre	56	26	10	8	0	0	82	8	10
2020	Homme	30	33	21	10	5	0	63	16	2068
2020	Femme	30	33	22	10	5	0	63	15	2063

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	31	20	10	8	0	1	62	18	1750
2022	Femme	37	32	18	8	5	0	1	69	12	1730
2022	Un autre genre	31	27	24	7	10	0	0	58	17	10
2020	Homme	28	32	20	12	7	0	0	60	19	2076
2020	Femme	30	34	21	9	5	0	1	65	14	2067
2019	Homme	28	32	20	11	8	0	1	61	19	1907
2019	Femme	35	33	19	8	4	0	1	69	12	1826
2019	Un autre genre	38	4	23	30	5	0	0	42	35	22
2018	Homme	23	30	24	15	8	0	0	53	23	1771
2018	Femme	27	32	23	11	6	1	1	60	16	1752
2018	Un autre genre	24	20	36	0	20	0	0	44	20	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	22	10	4	4	1	2	82	8	1755
2022	Femme	60	20	9	4	5	0	2	82	9	1720
2022	Un autre genre	76	16	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	Homme	55	28	11	4	2	0	1	84	5	2068
2020	Femme	56	26	11	4	1	0	1	83	6	2049
2019	Homme	52	26	13	5	3	0	1	78	8	1904
2019	Femme	56	25	11	5	2	0	1	81	7	1831
2019	Un autre genre	79	9	5	7	0	0	0	88	7	22
2018	Homme	51	27	12	4	4	0	2	79	8	1771
2018	Femme	53	24	12	4	3	0	2	80	8	1744
2018	Un autre genre	39	31	8	6	17	0	0	70	22	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	32	13	6	4	1	77	10	1750
2022	Femme	51	30	11	3	3	1	82	6	1730
2022	Un autre genre	48	34	8	0	10	0	82	10	10
2020	Homme	33	34	20	8	4	0	68	12	2071
2020	Femme	35	38	18	6	3	0	73	8	2061

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	12	4	1	2	1	6	93	3	1750
2022	Femme	73	12	4	1	1	0	8	93	3	1730
2022	Un autre genre	62	22	16	0	0	0	0	84	0	10
2020	Homme	72	16	5	2	1	0	3	92	3	2069
2020	Femme	72	17	4	1	1	1	5	93	2	2065
2019	Homme	72	13	5	2	2	1	5	91	4	1909
2019	Femme	72	12	5	2	2	0	6	90	4	1826
2019	Un autre genre	70	9	5	12	0	0	4	83	12	22
2018	Homme	69	17	6	2	2	0	4	90	4	1776
2018	Femme	67	15	7	3	2	1	6	88	5	1747
2018	Un autre genre	62	6	0	12	7	0	13	78	22	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	10	4	3	3	1	3	91	6	1755
2022	Femme	77	9	3	2	3	1	5	92	5	1730
2022	Un autre genre	62	13	18	0	0	7	0	81	0	10
2020	Homme	78	10	4	2	2	1	2	91	4	2072
2020	Femme	79	9	4	2	2	1	3	92	4	2052
2019	Homme	73	11	6	3	4	1	2	87	8	1910
2019	Femme	70	12	5	4	5	1	3	86	9	1841
2019	Un autre genre	55	12	5	5	13	0	10	74	20	21
2018	Homme	70	14	6	3	4	1	2	87	7	1777
2018	Femme	67	15	7	3	3	1	4	86	7	1750
2018	Un autre genre	41	8	14	6	18	0	13	56	27	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	20	6	2	2	1	2	90	4	1755
2022	Femme	68	19	6	2	2	0	3	89	4	1730
2022	Un autre genre	52	31	10	0	0	7	0	89	0	10
2020	Homme	69	21	6	2	2	0	1	90	4	2057
2020	Femme	68	21	6	2	1	0	2	91	3	2051
2019	Homme	56	27	10	3	2	0	1	84	5	1904
2019	Femme	54	25	11	4	3	0	2	81	7	1831
2019	Un autre genre	53	13	21	5	8	0	0	66	12	22
2018	Homme	55	28	10	4	2	0	1	84	6	1785
2018	Femme	52	26	12	4	4	0	2	80	8	1758
2018	Un autre genre	51	27	0	0	22	0	0	78	22	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	19	6	4	5	1	1	85	9	1750
2022	Femme	68	17	6	3	4	0	3	87	7	1730
2022	Un autre genre	63	24	0	7	6	0	0	87	13	10
2020	Homme	66	17	8	4	4	0	1	84	8	2074
2020	Femme	70	15	7	3	3	0	2	86	6	2058
2019	Homme	61	18	9	6	5	0	1	80	11	1900
2019	Femme	62	17	9	5	6	0	2	81	10	1834
2019	Un autre genre	57	16	14	5	9	0	0	73	14	22
2018	Homme	55	22	12	5	5	0	1	78	10	1777
2018	Femme	58	19	11	6	5	0	2	78	10	1752
2018	Un autre genre	45	22	6	22	6	0	0	66	28	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	12	4	1	1	1	19	92	3	1750
2022	Femme	62	9	4	1	1	0	22	92	3	1730
2022	Un autre genre	70	0	10	0	0	0	20	87	0	10
2020	Homme	63	11	4	1	1	0	20	93	2	2077
2020	Femme	61	10	3	2	1	0	23	92	3	2063
2019	Homme	58	13	5	2	1	0	21	89	4	1892
2019	Femme	55	11	4	2	1	0	26	90	4	1824
2019	Un autre genre	64	4	0	0	0	0	31	100	0	21
2018	Homme	53	13	6	2	1	0	24	88	4	1771
2018	Femme	50	10	5	2	1	0	31	88	4	1742
2018	Un autre genre	62	8	0	0	0	0	30	100	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	19	7	1	1	1	3	90	2	1750
2022	Femme	74	14	5	1	1	0	5	93	3	1725
2022	Un autre genre	76	14	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	Homme	62	24	7	2	2	0	2	89	4	2079
2020	Femme	73	16	5	1	1	0	3	92	2	2071
2019	Homme	61	23	9	2	1	0	3	87	4	1904
2019	Femme	70	17	6	2	1	0	4	91	3	1831
2019	Un autre genre	71	19	0	0	5	0	5	95	5	21
2018	Homme	57	25	10	3	2	0	4	85	5	1773
2018	Femme	64	18	7	2	1	0	7	89	3	1750
2018	Un autre genre	57	19	0	0	6	0	18	93	7	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	15	6	2	3	1	3	89	5	1755
2022	Femme	73	12	5	2	3	1	4	89	6	1730
2022	Un autre genre	66	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	Homme	66	20	7	2	3	1	1	88	5	2084
2020	Femme	69	15	7	3	3	1	2	87	6	2073
2019	Homme	74	16	4	2	2	0	2	92	4	1913
2019	Femme	72	13	5	3	3	0	3	89	6	1832
2019	Un autre genre	73	14	9	4	0	0	0	87	4	21
2018	Homme	69	18	6	3	2	1	2	89	5	1781
2018	Femme	69	14	6	3	4	0	4	87	7	1755
2018	Un autre genre	76	0	8	6	0	0	11	85	6	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	26	11	4	2	1	2	83	6	1755
2022	Femme	50	27	12	4	3	0	2	80	8	1730
2022	Un autre genre	34	28	31	0	7	0	0	62	7	10
2020	Homme	49	30	14	4	2	0	1	80	6	2079
2020	Femme	43	31	16	6	2	0	1	76	8	2078
2019	Homme	54	28	11	3	2	0	2	84	5	1910
2019	Femme	53	26	13	4	2	0	2	82	5	1835
2019	Un autre genre	42	28	9	8	13	0	0	69	21	21
2018	Homme	48	32	11	5	2	0	2	82	7	1778
2018	Femme	48	29	14	4	2	0	3	80	6	1753
2018	Un autre genre	39	42	8	0	6	0	5	86	6	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	34	38	13	5	44	18	1760
2022	Femme	12	33	39	11	5	45	16	1735
2022	Un autre genre	13	28	15	38	6	41	44	10
2020	Homme	15	38	33	10	3	53	14	2081
2020	Femme	15	37	33	11	3	52	14	2076
2019	Homme	15	37	33	11	4	51	16	1920
2019	Femme	17	37	31	10	4	54	14	1842
2019	Un autre genre	24	20	26	17	14	44	30	22
2018	Homme	14	34	37	12	4	47	16	1785
2018	Femme	13	34	37	11	4	48	15	1764
2018	Un autre genre	25	14	28	15	18	39	33	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	19	38	23	13	0	37	25	1755
2022	Femme	8	18	40	22	11	0	34	26	1730
2022	Un autre genre	19	43	25	13	0	0	13	62	10
2020	Homme	8	17	38	26	11	0	37	25	2080
2020	Femme	10	18	40	23	9	0	32	28	2071
2019	Homme	8	16	38	25	12	0	37	24	1898
2019	Femme	8	18	38	24	11	0	35	27	1828
2019	Un autre genre	31	13	15	25	15	0	40	45	22
2018	Homme	8	18	37	25	12	0	37	26	1772
2018	Femme	9	18	39	23	10	1	33	28	1752
2018	Un autre genre	13	21	31	21	14	0	35	34	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	54	16	1	1760
2022	Femme	36	50	13	2	1730
2022	Un autre genre	15	51	22	12	10
2020	Homme	37	41	21	1	2088
2020	Femme	41	44	13	2	2078

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	525
2022	Femme	29	71	630
2020	Homme	32	68	789
2020	Femme	35	65	855

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	15	11	6	7	3	16	70	16	1760
2022	Femme	35	18	12	7	8	2	18	66	18	1730
2022	Un autre genre	38	15	6	0	10	0	32	76	15	10
2020	Homme	44	16	12	8	8	3	10	69	18	2088
2020	Femme	37	17	13	9	10	2	13	62	22	2074
2019	Homme	43	18	13	8	10	1	7	66	20	1901
2019	Femme	36	16	15	12	12	1	8	57	27	1820
2019	Un autre genre	38	5	18	14	26	0	0	42	39	21
2018	Homme	46	15	13	8	9	2	7	66	19	1778
2018	Femme	38	17	15	11	11	1	8	59	24	1761
2018	Un autre genre	35	0	7	14	40	0	5	37	56	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	13	16	16	43	2	3	22	62	525
2022	Femme	9	14	13	20	36	2	6	25	61	625
2020	Homme	6	15	17	19	38	1	3	23	60	788
2020	Femme	8	16	13	21	35	1	5	26	60	856

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	10	12	18	45	3	7	17	71	525
2022	Femme	5	8	13	21	41	2	10	14	71	625
2020	Homme	5	11	15	19	42	2	5	18	66	790
2020	Femme	5	13	11	21	41	1	8	20	68	856

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources