Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	36	13	9	3	0	75	12	185
2022	EN-03	41	23	23	13	0	0	64	13	15
2022	EN-04	37	38	14	9	1	1	76	10	105
2022	EN-05	37	43	11	5	5	0	80	9	45
2020	EN	43	43	7	4	1	0	87	6	203
2020	EN-03	35	35	20	5	5	0	70	10	20
2020	EN-04	41	46	5	6	1	0	88	7	114
2020	EN-05	46	42	8	2	2	0	88	4	52
2019	EN	39	38	10	8	4	0	77	12	177
2019	EN-03	29	43	14	5	10	0	71	14	21
2019	EN-04	37	41	11	8	2	0	78	10	97
2019	EN-05	43	39	7	7	5	0	82	11	44
2018	EN	39	40	13	5	2	0	80	7	163
2018	EN-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	EN-03	38	31	25	0	6	0	69	6	16
2018	EN-04	32	48	11	6	2	0	80	8	87
2018	EN-05	52	30	9	7	2	0	82	9	44

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	41	15	8	6	0	1	72	14	185
2022	EN-03	32	48	8	0	13	0	0	79	13	15
2022	EN-04	32	41	12	7	6	1	1	75	13	105
2022	EN-05	21	41	20	16	2	0	0	62	18	45
2020	EN	41	36	14	6	3	0	0	77	9	203
2020	EN-03	35	35	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	EN-04	42	35	13	7	2	0	0	78	9	113
2020	EN-05	37	40	13	8	2	0	0	77	10	52
2019	EN	35	37	11	8	8	1	0	72	16	178
2019	EN-03	43	43	0	5	10	0	0	86	14	21
2019	EN-04	35	35	12	9	8	1	0	70	18	98
2019	EN-05	36	41	9	7	7	0	0	77	14	44
2018	EN	35	42	10	6	7	0	0	77	13	162
2018	EN-02	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EN-03	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16
2018	EN-04	30	41	13	7	9	0	0	71	16	86
2018	EN-05	34	50	5	7	5	0	0	84	11	44

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	38	9	2	1	1	88	2	185
2022	EN-03	36	51	13	0	0	0	87	0	15
2022	EN-04	51	39	8	1	0	1	91	1	105
2022	EN-05	51	35	9	2	2	0	86	5	45
2020	EN	60	28	9	2	0	0	89	2	204
2020	EN-03	50	25	20	5	0	0	75	5	20
2020	EN-04	61	26	9	3	1	0	88	4	114
2020	EN-05	58	37	6	0	0	0	94	0	52
2019	EN	57	29	11	2	1	0	87	3	178
2019	EN-03	38	43	10	5	5	0	81	10	21
2019	EN-04	59	28	11	1	1	0	87	2	98
2019	EN-05	59	34	7	0	0	0	93	0	44
2018	EN	57	30	10	2	1	0	87	3	164
2018	EN-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2018	EN-04	59	29	10	1	1	0	87	2	87
2018	EN-05	56	33	9	2	0	0	89	2	45

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	37	11	6	0	1	83	6	185
2022	EN-03	32	62	0	7	0	0	93	7	15
2022	EN-04	46	36	14	4	0	1	82	4	105
2022	EN-05	44	37	10	9	0	0	80	9	45
2020	EN	51	37	7	4	1	0	88	5	204
2020	EN-03	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2020	EN-04	51	39	5	4	1	0	89	5	114
2020	EN-05	48	38	10	2	2	0	87	4	52
2019	EN	41	42	11	5	2	0	83	7	178
2019	EN-03	38	38	5	14	5	0	76	19	21
2019	EN-04	39	46	11	3	1	0	85	4	98
2019	EN-05	39	43	14	2	2	0	82	5	44
2018	EN	49	39	6	5	1	0	88	5	164
2018	EN-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	EN-03	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2018	EN-04	48	45	5	2	0	0	93	2	87
2018	EN-05	47	40	4	7	2	0	87	9	45

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	38	35	16	9	1	0	1	74	10	185
2022	EN-03	46	33	15	6	0	0	0	79	6	15
2022	EN-04	39	36	14	10	1	0	1	75	11	105
2022	EN-05	31	41	19	7	2	0	0	71	9	45
2020	EN	53	29	13	3	1	0	0	82	5	203
2020	EN-03	60	15	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	EN-04	55	31	8	5	1	0	0	86	6	113
2020	EN-05	44	29	23	0	4	0	0	73	4	52
2019	EN	41	31	14	6	7	1	0	73	13	176
2019	EN-03	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2019	EN-04	40	32	16	6	4	1	0	73	10	97
2019	EN-05	36	32	16	5	11	0	0	68	16	44
2018	EN	43	34	13	4	5	0	0	77	9	164
2018	EN-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EN-03	69	19	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	EN-04	41	36	14	2	7	0	0	77	9	87
2018	EN-05	27	42	22	4	4	0	0	69	9	45

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	38	16	7	2	1	74	9	185
2022	EN-03	41	46	7	6	0	0	87	6	15
2022	EN-04	37	37	15	10	1	1	74	11	105
2022	EN-05	32	39	20	5	4	0	71	9	45
2020	EN	51	36	8	5	0	0	87	5	203
2020	EN-03	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	EN-04	51	36	6	7	0	0	87	7	114
2020	EN-05	44	37	15	4	0	0	81	4	52
2019	EN	39	33	15	7	5	0	72	12	177
2019	EN-03	52	29	10	10	0	0	81	10	21
2019	EN-04	37	37	15	6	4	0	74	10	97
2019	EN-05	32	34	18	7	9	0	66	16	44
2018	EN	40	36	13	5	5	0	76	10	164
2018	EN-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2018	EN-04	37	40	15	1	7	0	77	8	87
2018	EN-05	27	40	16	13	4	0	67	18	45

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	26	22	7	4	4	3	64	12	185
2022	EN-03	32	7	49	0	0	12	0	44	0	15
2022	EN-04	31	30	21	7	4	5	2	65	12	105
2022	EN-05	33	28	18	7	7	0	7	66	15	45
2020	EN	48	26	15	6	1	3	1	77	8	204
2020	EN-03	55	20	20	0	5	0	0	75	5	20
2020	EN-04	49	23	15	9	1	4	0	75	10	114
2020	EN-05	38	35	13	4	2	4	4	79	6	52
2019	EN	33	29	17	9	7	3	2	65	16	178
2019	EN-03	19	43	14	10	14	0	0	62	24	21
2019	EN-04	36	31	14	10	4	4	1	70	15	98
2019	EN-05	32	20	27	9	5	2	5	56	15	44
2018	EN	36	34	15	6	5	1	3	73	12	164
2018	EN-02	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	EN-03	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	EN-04	36	34	11	8	7	1	2	73	15	87
2018	EN-05	29	33	22	4	7	0	4	65	12	45

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	55	26	15	2	1	2	0	82	3	185
2022	EN-03	36	28	30	0	0	5	0	68	0	15
2022	EN-04	58	26	11	3	1	1	0	85	4	105
2022	EN-05	48	28	20	2	0	2	0	78	2	45
2020	EN	55	25	12	4	2	1	1	81	7	202
2020	EN-03	47	32	11	5	0	5	0	83	6	19
2020	EN-04	59	24	10	4	4	1	0	83	7	114
2020	EN-05	51	31	8	8	0	0	2	84	8	51
2019	EN	51	28	13	4	3	1	1	80	7	178
2019	EN-03	57	33	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	EN-04	50	30	12	5	2	1	0	80	7	98
2019	EN-05	50	25	18	2	2	0	2	77	5	44

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	34	9	8	3	1	0	80	11	185
2022	EN-03	47	42	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	EN-04	48	29	11	7	3	2	0	79	10	105
2022	EN-05	37	40	7	12	4	0	0	78	16	45
2020	EN	49	30	9	5	4	0	1	81	10	204
2020	EN-03	65	25	0	5	0	0	5	95	5	20
2020	EN-04	48	32	10	6	4	1	0	81	10	114
2020	EN-05	42	33	12	6	6	0	2	76	12	52
2019	EN	45	29	11	7	7	1	1	75	14	178
2019	EN-03	48	43	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	EN-04	48	23	10	9	7	0	2	73	17	98
2019	EN-05	41	36	11	5	7	0	0	77	11	44
2018	EN	45	34	7	6	6	2	1	81	12	162
2018	EN-02	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	EN-03	75	13	0	0	6	0	6	93	7	16
2018	EN-04	37	37	9	8	6	2	0	76	14	86
2018	EN-05	43	39	7	5	7	0	0	82	11	44

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	30	11	8	2	0	1	79	10	185
2022	EN-03	46	35	8	11	0	0	0	81	11	15
2022	EN-04	56	25	7	8	3	0	1	82	11	105
2022	EN-05	28	44	22	6	0	0	0	72	6	45
2020	EN	54	25	7	10	3	0	0	80	13	204
2020	EN-03	70	20	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EN-04	56	22	8	10	4	0	0	78	14	114
2020	EN-05	44	35	8	12	2	0	0	79	13	52
2019	EN	47	30	11	4	8	0	0	77	12	178
2019	EN-03	57	38	0	0	5	0	0	95	5	21
2019	EN-04	44	34	9	5	8	0	0	78	13	98
2019	EN-05	48	20	23	2	7	0	0	68	9	44
2018	EN	47	34	9	3	6	1	0	81	9	163
2018	EN-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EN-03	75	13	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	EN-04	43	33	13	3	7	1	0	76	11	86
2018	EN-05	42	42	4	4	7	0	0	84	11	45

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	32	18	6	3	7	1	71	9	185
2022	EN-03	37	33	13	12	0	6	0	74	13	15
2022	EN-04	31	39	17	5	2	5	1	74	7	105
2022	EN-05	37	20	23	5	4	11	0	64	10	45
2020	EN	41	33	9	8	2	6	0	79	11	204
2020	EN-03	60	15	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	EN-04	38	35	10	5	3	10	0	81	9	114
2020	EN-05	29	44	8	13	2	4	0	76	16	52
2019	EN	31	32	15	5	7	11	1	70	13	177
2019	EN-03	33	48	10	5	0	5	0	85	5	21
2019	EN-04	31	23	16	4	8	18	0	65	15	97
2019	EN-05	27	39	16	7	7	2	2	69	14	44
2018	EN	28	34	15	5	6	11	1	70	13	164
2018	EN-02	36	45	0	0	0	18	0	100	0	11
2018	EN-03	56	19	6	0	0	19	0	92	0	16
2018	EN-04	20	33	18	7	8	13	1	61	17	87
2018	EN-05	31	36	18	7	4	4	0	70	12	45

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	32	20	15	6	3	58	22	185
2022	EN-03	42	29	11	7	5	6	75	13	15
2022	EN-04	22	35	22	14	5	2	59	19	105
2022	EN-05	19	27	22	18	9	4	48	29	45
2020	EN	35	40	11	9	4	1	76	13	203
2020	EN-03	40	35	15	5	5	0	75	10	20
2020	EN-04	37	35	14	9	4	1	73	13	114
2020	EN-05	24	53	8	12	4	0	76	16	51
2019	EN	24	35	16	14	8	3	60	23	177
2019	EN-03	19	62	0	14	0	5	85	15	21
2019	EN-04	24	32	14	16	9	4	58	27	97
2019	EN-05	20	32	27	11	9	0	52	20	44
2018	EN	21	32	21	14	9	2	55	24	164
2018	EN-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	EN-03	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2018	EN-04	15	28	24	20	11	2	44	32	87
2018	EN-05	18	31	27	13	9	2	50	23	45

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	32	21	19	11	3	49	30	185
2022	EN-03	32	32	11	6	12	6	69	19	15
2022	EN-04	11	35	24	20	7	3	48	28	105
2022	EN-05	17	24	23	20	14	2	42	35	45
2020	EN	24	38	16	13	6	2	64	20	203
2020	EN-03	30	40	5	10	15	0	70	25	20
2020	EN-04	24	39	18	11	5	4	65	17	114
2020	EN-05	18	37	20	20	6	0	55	25	51
2019	EN	14	31	23	18	11	3	46	30	176
2019	EN-03	14	43	24	5	10	5	60	15	21
2019	EN-04	14	27	23	21	10	5	43	33	96
2019	EN-05	7	36	23	20	14	0	43	34	44
2018	EN	13	28	25	16	10	7	45	28	163
2018	EN-02	27	27	27	0	0	18	67	0	11
2018	EN-03	44	38	13	0	0	6	87	0	16
2018	EN-04	6	27	28	17	13	9	36	33	86
2018	EN-05	11	27	24	24	11	2	39	36	45

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	36	19	15	11	3	53	27	185
2022	EN-03	29	27	11	14	12	6	60	28	15
2022	EN-04	14	36	23	18	5	4	53	24	105
2022	EN-05	13	38	17	14	16	2	52	30	45
2020	EN	28	39	15	13	4	0	67	18	204
2020	EN-03	25	40	10	20	5	0	65	25	20
2020	EN-04	28	37	16	15	4	1	65	19	114
2020	EN-05	19	48	19	6	8	0	67	13	52
2019	EN	15	33	21	15	14	3	49	29	177
2019	EN-03	24	19	43	5	5	5	45	10	21
2019	EN-04	14	32	16	19	14	4	48	34	97
2019	EN-05	9	43	18	14	16	0	52	30	44
2018	EN	13	36	21	15	11	4	51	27	164
2018	EN-02	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2018	EN-03	25	50	19	0	0	6	80	0	16
2018	EN-04	9	31	24	16	14	6	43	32	87
2018	EN-05	11	42	13	22	11	0	53	33	45

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	34	22	10	9	0	0	59	19	185
2022	EN-03	26	37	19	5	13	0	0	63	18	15
2022	EN-04	27	33	20	11	8	1	0	60	20	105
2022	EN-05	15	38	28	11	7	0	0	53	18	45
2020	EN	31	40	13	11	4	0	0	72	15	204
2020	EN-03	35	40	5	10	5	0	5	79	16	20
2020	EN-04	32	38	17	10	4	1	0	70	13	114
2020	EN-05	27	42	12	15	4	0	0	69	19	52
2019	EN	25	36	20	12	7	0	0	61	19	178
2019	EN-03	38	29	24	5	5	0	0	67	10	21
2019	EN-04	27	33	23	10	7	0	0	59	17	98
2019	EN-05	16	43	14	20	7	0	0	59	27	44
2018	EN	25	40	17	9	8	1	1	66	17	163
2018	EN-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	EN-04	21	37	16	10	13	1	1	60	24	86
2018	EN-05	18	47	22	9	4	0	0	64	13	45

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	33	43	11	9	3	0	1	76	13	185
2022	EN-03	32	56	5	7	0	0	0	88	7	15
2022	EN-04	34	44	8	7	4	1	1	80	12	105
2022	EN-05	23	41	18	14	5	0	0	64	18	45
2020	EN	36	43	9	8	3	0	0	80	11	201
2020	EN-03	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EN-04	32	48	10	8	3	0	0	80	11	113
2020	EN-05	34	44	8	10	4	0	0	78	14	50
2019	EN	25	46	13	10	6	0	0	71	16	178
2019	EN-03	33	43	19	0	5	0	0	76	5	21
2019	EN-04	27	49	11	9	4	0	0	76	13	98
2019	EN-05	20	48	9	14	9	0	0	68	23	44
2018	EN	33	42	12	7	6	0	0	75	13	163
2018	EN-02	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EN-03	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	EN-04	30	41	15	8	6	0	0	71	14	87
2018	EN-05	31	44	9	9	7	0	0	76	16	45

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	31	18	11	2	0	0	69	13	185
2022	EN-03	26	43	13	18	0	0	0	69	18	15
2022	EN-04	39	37	12	8	3	1	0	77	12	105
2022	EN-05	32	23	29	14	2	0	0	55	16	45
2020	EN	44	30	11	8	6	0	0	75	14	204
2020	EN-03	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	EN-04	42	33	7	10	6	1	1	77	16	114
2020	EN-05	42	23	21	10	4	0	0	65	13	52
2019	EN	38	30	14	11	7	0	0	69	17	178
2019	EN-03	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21
2019	EN-04	38	29	16	11	6	0	0	66	17	98
2019	EN-05	32	36	14	11	7	0	0	68	18	44
2018	EN	36	42	7	6	7	1	1	79	14	163
2018	EN-02	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	EN-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	EN-04	28	50	5	5	9	2	1	81	14	86
2018	EN-05	31	42	9	11	7	0	0	73	18	45

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	22	42	16	14	5	0	0	65	19	185
2022	EN-03	26	47	10	11	7	0	0	73	17	15
2022	EN-04	26	39	14	16	5	1	0	66	21	105
2022	EN-05	15	55	17	9	5	0	0	69	13	45
2020	EN	31	43	12	9	3	0	1	76	12	204
2020	EN-03	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	EN-04	26	44	15	9	4	1	1	71	13	114
2020	EN-05	31	46	8	12	2	0	2	78	14	52
2019	EN	28	34	14	12	13	0	0	61	25	176
2019	EN-03	38	33	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	EN-04	28	34	8	15	15	0	0	63	29	96
2019	EN-05	27	30	23	9	11	0	0	57	20	44
2018	EN	21	49	9	15	5	0	1	71	20	163
2018	EN-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EN-03	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2018	EN-04	15	52	9	15	8	0	1	67	23	87
2018	EN-05	20	48	9	20	2	0	0	68	23	44

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	31	16	2	4	4	1	77	6	185
2022	EN-03	41	31	16	0	6	7	0	77	6	15
2022	EN-04	43	29	18	2	4	4	1	75	6	105
2022	EN-05	36	35	18	4	2	2	2	75	7	45
2020	EN	45	28	13	4	6	0	3	76	11	204
2020	EN-03	70	15	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EN-04	44	31	13	4	6	0	2	76	11	114
2020	EN-05	38	27	15	6	6	2	6	71	13	52

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	33	20	13	12	3	1	53	26	185
2022	EN-03	18	27	13	19	13	11	0	50	35	15
2022	EN-04	17	33	20	16	10	2	1	52	27	105
2022	EN-05	12	42	19	7	15	5	0	57	23	45
2020	EN	24	37	18	12	9	1	0	61	21	204
2020	EN-03	30	25	25	5	15	0	0	55	20	20
2020	EN-04	22	36	18	14	8	2	0	59	22	114
2020	EN-05	15	48	13	13	8	2	0	65	22	52
2019	EN	15	31	19	20	13	3	0	47	34	178
2019	EN-03	5	52	10	19	14	0	0	57	33	21
2019	EN-04	18	23	19	20	13	5	0	44	35	98
2019	EN-05	7	36	20	25	11	0	0	43	36	44
2018	EN	23	29	18	12	12	5	1	55	25	164
2018	EN-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EN-03	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	EN-04	20	25	16	14	15	8	2	50	32	87
2018	EN-05	16	31	27	13	11	2	0	48	25	45

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	47	21	14	4	6	3	5	74	11	185
2022	EN-03	51	36	0	0	6	7	0	94	6	15
2022	EN-04	52	21	14	2	5	3	4	78	7	105
2022	EN-05	35	15	23	11	8	2	7	54	20	45
2020	EN	50	24	14	3	4	1	4	78	7	204
2020	EN-03	60	10	20	0	10	0	0	70	10	20
2020	EN-04	45	27	14	3	5	2	4	77	8	114
2020	EN-05	54	27	10	4	0	0	6	86	4	52
2019	EN	57	21	11	6	2	1	3	80	8	178
2019	EN-03	57	19	10	5	5	5	0	80	10	21
2019	EN-04	59	20	11	6	1	0	2	81	7	98
2019	EN-05	52	23	14	5	2	0	5	79	7	44

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	26	13	8	6	2	5	70	15	185
2022	EN-03	62	16	5	11	7	0	0	77	18	15
2022	EN-04	37	28	14	7	8	3	3	69	16	105
2022	EN-05	36	30	11	11	2	2	8	74	15	45
2020	EN	42	28	14	8	3	0	3	73	12	203
2020	EN-03	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	EN-04	39	25	16	11	5	1	3	66	17	114
2020	EN-05	46	33	10	6	2	0	4	82	8	52
2019	EN	44	20	18	7	5	3	2	68	13	176
2019	EN-03	38	24	24	10	0	5	0	65	10	21
2019	EN-04	42	16	18	9	8	4	2	63	19	97
2019	EN-05	50	30	14	2	0	2	2	83	2	44

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	71	10	2	1	1	9	5	95	2	185
2022	EN-03	82	0	0	6	0	7	5	93	7	15
2022	EN-04	73	11	3	1	2	8	2	94	3	105
2022	EN-05	65	13	2	0	0	11	8	97	0	45
2020	EN	76	8	3	3	1	5	3	91	5	203
2020	EN-03	80	0	5	5	5	5	0	84	11	20
2020	EN-04	76	9	4	2	0	5	4	93	2	114
2020	EN-05	76	6	0	6	4	6	2	89	11	51
2019	EN	76	7	5	2	1	7	3	92	3	176
2019	EN-03	75	10	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	EN-04	74	7	4	2	2	7	3	91	5	98
2019	EN-05	74	7	7	0	0	9	2	92	0	43

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	67	8	3	0	1	3	18	95	1	185
2022	EN-03	60	12	0	0	6	12	10	92	8	15
2022	EN-04	67	6	4	0	0	2	21	95	0	105
2022	EN-05	72	7	4	0	0	2	15	95	0	45
2020	EN	73	14	1	0	0	2	9	98	1	204
2020	EN-03	75	10	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	EN-04	73	15	0	1	0	2	10	99	1	114
2020	EN-05	77	12	0	0	0	4	8	100	0	52
2019	EN	80	4	2	3	0	2	8	94	3	178
2019	EN-03	71	5	0	14	0	0	10	84	16	21
2019	EN-04	78	6	2	1	0	4	9	96	1	98
2019	EN-05	86	2	5	2	0	0	5	93	2	44

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	27	16	14	19	5	4	46	37	185
2022	EN-03	11	39	18	8	11	13	0	58	21	15
2022	EN-04	12	24	15	15	25	7	2	40	43	105
2022	EN-05	18	34	13	15	13	0	7	56	30	45
2020	EN	17	34	17	16	13	2	1	53	30	203
2020	EN-03	25	35	5	20	10	5	0	63	32	20
2020	EN-04	15	33	19	17	14	2	0	49	32	113
2020	EN-05	15	38	15	15	13	0	2	55	29	52
2019	EN	17	28	16	17	20	2	1	46	38	178
2019	EN-03	10	33	19	14	19	5	0	45	35	21
2019	EN-04	20	22	15	15	21	3	2	45	39	98
2019	EN-05	14	30	18	20	18	0	0	43	39	44
2018	EN	20	29	20	10	17	4	1	51	28	163
2018	EN-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	33	27	20	0	20	0	0	60	20	15
2018	EN-04	14	28	21	10	21	6	1	44	33	87
2018	EN-05	18	33	20	13	16	0	0	51	29	45

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	40	15	8	4	0	1	73	12	185
2022	EN-03	32	50	11	7	0	0	0	82	7	15
2022	EN-04	31	40	18	7	3	1	1	72	10	105
2022	EN-05	31	38	17	7	7	0	0	70	14	45
2020	EN	40	42	8	7	2	0	0	82	9	203
2020	EN-03	45	30	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	EN-04	40	43	7	7	3	0	0	83	10	113
2020	EN-05	33	52	6	10	0	0	0	85	10	52
2019	EN	35	36	14	10	5	0	0	71	15	176
2019	EN-03	33	33	19	10	5	0	0	67	14	21
2019	EN-04	34	41	10	9	5	0	0	75	14	97
2019	EN-05	30	37	16	12	5	0	0	67	16	43
2018	EN	37	40	14	4	4	0	0	78	9	161
2018	EN-02	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EN-03	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EN-04	38	35	16	3	7	0	0	73	10	86
2018	EN-05	37	40	16	5	2	0	0	77	7	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	34	20	8	5	1	66	13	185
2022	EN-03	28	52	21	0	0	0	79	0	15
2022	EN-04	33	33	23	7	3	1	66	10	105
2022	EN-05	24	37	16	12	11	0	61	24	45
2020	EN	33	38	15	10	4	0	71	14	204
2020	EN-03	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2020	EN-04	35	36	14	10	5	0	71	15	114
2020	EN-05	25	42	19	12	2	0	67	13	52
2019	EN	29	31	21	10	10	0	60	19	178
2019	EN-03	29	38	19	10	5	0	67	14	21
2019	EN-04	29	31	21	10	9	0	59	19	98
2019	EN-05	25	32	20	11	11	0	57	23	44
2018	EN	32	35	22	6	6	0	67	11	160
2018	EN-02	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	EN-03	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2018	EN-04	31	35	22	6	6	0	66	12	85
2018	EN-05	26	35	26	9	5	0	60	14	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	40	17	9	3	0	1	71	12	185
2022	EN-03	37	50	0	13	0	0	0	87	13	15
2022	EN-04	27	46	15	8	1	1	2	75	9	105
2022	EN-05	28	35	21	11	4	0	0	64	15	45
2020	EN	34	41	14	8	1	0	1	76	10	203
2020	EN-03	30	30	20	5	5	0	10	67	11	20
2020	EN-04	37	41	12	10	0	0	0	78	10	113
2020	EN-05	25	48	19	8	0	0	0	73	8	52
2019	EN	26	40	16	10	6	1	0	67	17	174
2019	EN-03	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	EN-04	28	43	17	6	4	1	0	72	11	95
2019	EN-05	19	35	14	21	12	0	0	53	33	43
2018	EN	30	41	15	7	6	1	0	72	13	163
2018	EN-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	EN-03	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EN-04	28	38	21	5	8	0	0	66	13	86
2018	EN-05	24	49	9	13	4	0	0	73	18	45

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	41	23	8	3	4	1	65	11	185
2022	EN-03	14	60	12	6	0	8	0	81	6	15
2022	EN-04	21	38	28	8	3	1	1	60	12	105
2022	EN-05	20	41	25	6	2	6	0	64	9	45
2020	EN	24	48	16	6	3	2	0	74	10	204
2020	EN-03	25	40	15	15	5	0	0	65	20	20
2020	EN-04	21	49	18	4	4	4	0	73	8	114
2020	EN-05	23	54	13	8	2	0	0	77	10	52
2019	EN	16	47	18	14	3	2	0	65	17	177
2019	EN-03	5	52	33	10	0	0	0	57	10	21
2019	EN-04	21	44	16	11	3	4	0	68	15	98
2019	EN-05	12	49	14	21	5	0	0	60	26	43
2018	EN	22	43	19	10	5	1	0	65	15	164
2018	EN-02	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	25	63	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	EN-04	23	36	22	9	8	2	0	60	18	87
2018	EN-05	13	47	24	13	2	0	0	60	16	45

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	44	31	13	8	3	0	0	75	12	185
2022	EN-03	37	38	20	0	6	0	0	74	6	15
2022	EN-04	48	31	11	8	2	1	0	79	10	105
2022	EN-05	37	29	16	11	6	0	0	67	17	45
2020	EN	50	34	6	8	0	0	0	85	9	204
2020	EN-03	55	20	10	15	0	0	0	75	15	20
2020	EN-04	49	38	7	4	0	1	1	88	4	114
2020	EN-05	42	37	6	13	2	0	0	79	15	52
2019	EN	47	30	12	10	2	0	0	76	12	178
2019	EN-03	38	48	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	EN-04	53	23	12	10	1	0	0	77	11	98
2019	EN-05	39	36	7	14	5	0	0	75	18	44
2018	EN	48	32	9	7	3	0	1	80	10	164
2018	EN-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EN-04	43	34	11	7	3	0	1	78	10	87
2018	EN-05	49	31	4	11	4	0	0	80	16	45

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	26	38	18	9	10	0	0	64	19	185
2022	EN-03	64	25	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	EN-04	24	46	15	7	8	0	0	70	15	105
2022	EN-05	11	26	31	19	13	0	0	37	32	45
2020	EN	24	37	24	8	7	0	0	61	15	202
2020	EN-03	50	20	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	EN-04	26	39	23	7	4	0	0	65	12	112
2020	EN-05	12	35	25	15	13	0	0	46	29	52
2019	EN	28	37	18	9	8	1	1	65	17	178
2019	EN-03	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	EN-04	36	35	14	7	6	1	1	72	14	98
2019	EN-05	9	32	27	18	14	0	0	41	32	44
2018	EN	24	37	18	12	9	0	0	62	21	164
2018	EN-02	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EN-03	38	56	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	EN-04	28	33	23	9	7	0	0	61	16	87
2018	EN-05	13	33	18	18	18	0	0	47	36	45

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	71	19	5	2	1	2	1	91	4	185
2022	EN-03	44	32	5	11	0	0	8	83	12	15
2022	EN-04	77	14	3	2	2	2	0	93	4	105
2022	EN-05	66	22	10	2	0	0	0	88	2	45

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	39	34	185
2022	EN-03	40	30	30	15
2022	EN-04	18	44	38	105
2022	EN-05	36	34	30	45
2020	EN	15	57	28	204
2020	EN-03	15	45	40	20
2020	EN-04	16	55	29	114
2020	EN-05	17	62	21	52
2019	EN	19	47	34	178
2019	EN-03	19	38	43	21
2019	EN-04	18	54	28	98
2019	EN-05	20	41	39	44
2018	EN	17	55	28	163
2018	EN-02	27	55	18	11
2018	EN-03	6	56	38	16
2018	EN-04	15	59	26	87
2018	EN-05	23	45	32	44

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	33	34	12	10	9	2	50
2022	EN-04	43	26	10	10	6	5	20
2022	EN-05	45	36	19	0	0	0	15
2020	EN	30	37	20	10	0	3	30
2020	EN-04	17	50	22	6	0	6	18
2019	EN	12	24	36	21	3	3	33
2019	EN-04	6	28	33	28	0	6	18
2018	EN	25	43	14	14	4	0	28
2018	EN-04	23	46	23	8	0	0	13
2018	EN-05	30	40	10	20	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	46	34	13	5	1	0	1	81	6	185
2022	EN-03	37	56	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	EN-04	49	32	13	4	0	1	1	83	4	105
2022	EN-05	40	37	11	9	2	0	0	78	11	45
2020	EN	55	36	4	4	0	0	0	92	4	203
2020	EN-03	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EN-04	56	36	4	4	0	0	0	92	4	113
2020	EN-05	54	35	4	8	0	0	0	88	8	52
2019	EN	48	37	7	4	4	0	0	85	8	177
2019	EN-03	43	52	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	EN-04	49	35	7	4	4	0	0	85	8	97
2019	EN-05	50	32	9	5	5	0	0	82	9	44
2018	EN	52	33	9	5	1	1	0	85	6	164
2018	EN-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EN-03	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	EN-04	46	39	9	3	1	1	0	86	5	87
2018	EN-05	51	31	9	7	2	0	0	82	9	45

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	41	21	11	5	1	1	62	16	185
2022	EN-03	13	47	34	0	0	6	0	64	0	15
2022	EN-04	19	44	23	7	4	1	1	65	11	105
2022	EN-05	13	45	15	16	11	0	0	58	27	45
2020	EN	26	46	18	7	2	1	0	72	10	204
2020	EN-03	30	50	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	EN-04	25	46	20	7	2	1	0	71	9	114
2020	EN-05	19	50	15	12	4	0	0	69	15	52
2019	EN	18	39	19	12	11	2	0	58	23	178
2019	EN-03	29	43	10	19	0	0	0	71	19	21
2019	EN-04	19	37	21	9	10	3	0	58	20	98
2019	EN-05	11	41	18	14	16	0	0	52	30	44
2018	EN	16	44	21	9	10	1	0	61	18	164
2018	EN-02	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	EN-03	31	63	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	EN-04	15	37	23	11	13	1	0	52	24	87
2018	EN-05	11	49	22	9	9	0	0	60	18	45

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	23	42	18	9	0	3	28	29	185
2022	EN-03	0	28	34	21	10	0	8	33	30	15
2022	EN-04	6	17	45	17	13	0	3	31	23	105
2022	EN-05	7	31	40	20	0	0	2	20	39	45
2020	EN	4	23	37	23	13	0	0	36	27	204
2020	EN-03	0	25	15	40	20	0	0	60	25	20
2020	EN-04	4	21	39	23	13	0	0	36	25	114
2020	EN-05	4	27	46	15	8	0	0	23	31	52
2019	EN	9	22	43	20	6	0	0	27	30	176
2019	EN-03	0	25	40	30	5	0	0	35	25	20
2019	EN-04	8	16	44	22	9	0	0	31	25	97
2019	EN-05	11	30	41	16	2	0	0	18	41	44
2018	EN	10	21	46	19	2	2	1	21	31	164
2018	EN-02	0	36	27	18	9	0	9	30	40	11
2018	EN-03	6	6	56	31	0	0	0	31	13	16
2018	EN-04	10	17	45	21	2	3	1	24	29	87
2018	EN-05	13	27	49	11	0	0	0	11	40	45

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	27	29	20	6	1	3	27	43	185
2022	EN-03	22	34	16	11	8	0	8	21	61	15
2022	EN-04	13	24	31	21	8	2	2	30	37	105
2022	EN-05	16	34	24	24	0	0	2	24	51	45
2020	EN	10	21	33	22	13	0	0	35	31	203
2020	EN-03	15	45	30	10	0	0	0	10	60	20
2020	EN-04	8	19	32	28	13	0	0	42	27	113
2020	EN-05	12	19	42	15	8	2	2	24	32	52
2019	EN	14	25	33	20	7	1	0	28	39	174
2019	EN-03	24	29	33	10	5	0	0	14	52	21
2019	EN-04	13	20	33	26	7	1	0	33	33	94
2019	EN-05	11	27	36	16	9	0	0	25	39	44
2018	EN	11	28	30	25	4	1	1	29	39	161
2018	EN-02	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2018	EN-03	0	31	31	25	13	0	0	38	31	16
2018	EN-04	15	26	27	27	2	2	1	30	42	86
2018	EN-05	7	30	36	20	5	0	2	26	37	44

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	16	45	20	9	1	3	30	24	185
2022	EN-03	7	0	59	13	13	8	0	29	7	15
2022	EN-04	4	15	43	26	8	1	3	36	19	105
2022	EN-05	8	28	50	14	0	0	0	14	36	45
2020	EN	8	14	41	21	15	0	0	37	22	201
2020	EN-03	5	20	30	20	25	0	0	45	25	20
2020	EN-04	4	12	45	22	17	0	0	39	16	112
2020	EN-05	17	17	38	25	2	0	0	27	35	52
2019	EN	8	18	40	28	6	0	0	34	26	177
2019	EN-03	5	14	48	33	0	0	0	33	19	21
2019	EN-04	6	15	35	34	9	0	0	43	22	97
2019	EN-05	18	23	45	14	0	0	0	14	41	44
2018	EN	11	18	39	24	5	2	1	30	30	164
2018	EN-02	0	0	36	45	18	0	0	64	0	11
2018	EN-03	0	6	56	19	19	0	0	38	6	16
2018	EN-04	6	16	45	26	2	3	1	30	23	87
2018	EN-05	29	31	18	18	4	0	0	22	60	45

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	26	30	17	7	1	4	25	43	185
2022	EN-03	0	17	50	29	0	0	5	30	18	15
2022	EN-04	10	28	30	18	10	3	3	29	40	105
2022	EN-05	26	28	28	13	2	0	2	16	56	45
2020	EN	9	20	31	22	14	3	0	38	30	201
2020	EN-03	5	20	30	20	15	10	0	39	28	20
2020	EN-04	9	17	31	24	18	3	0	42	26	114
2020	EN-05	10	31	33	22	4	0	0	27	41	49
2019	EN	12	21	33	22	10	1	2	32	34	178
2019	EN-03	14	14	43	19	10	0	0	29	29	21
2019	EN-04	11	16	31	24	12	1	4	39	29	98
2019	EN-05	16	34	32	14	5	0	0	18	50	44
2018	EN	15	24	31	22	3	2	4	26	41	162
2018	EN-02	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	EN-03	0	7	33	47	7	0	7	57	7	15
2018	EN-04	8	27	35	22	1	3	3	25	38	86
2018	EN-05	33	24	22	13	2	0	4	16	60	45

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	12	28	31	15	2	7	50	19	185
2022	EN-03	0	28	23	23	13	8	5	42	32	15
2022	EN-04	5	10	25	29	21	3	7	55	17	105
2022	EN-05	9	9	34	41	2	0	5	45	19	45
2020	EN	3	8	20	36	29	1	2	67	12	203
2020	EN-03	10	5	25	20	40	0	0	60	15	20
2020	EN-04	3	6	18	39	28	2	4	71	9	114
2020	EN-05	4	10	22	47	18	0	0	65	14	51
2019	EN	5	7	29	32	22	3	1	57	13	176
2019	EN-03	10	14	19	33	19	5	0	55	25	21
2019	EN-04	4	4	29	36	21	4	1	60	9	96
2019	EN-05	5	11	30	25	27	2	0	53	16	44
2018	EN	6	13	23	34	15	5	4	54	21	163
2018	EN-02	0	9	27	27	18	9	9	56	11	11
2018	EN-03	0	19	13	38	25	6	0	67	20	16
2018	EN-04	2	13	20	35	17	7	6	60	17	86
2018	EN-05	18	11	31	31	9	0	0	40	29	45

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	22	34	17	4	4	3	22	41	185
2022	EN-03	27	19	33	0	13	8	0	14	50	15
2022	EN-04	14	18	32	22	5	5	3	29	35	105
2022	EN-05	14	36	37	13	0	0	0	13	50	45
2020	EN	13	21	35	17	12	0	1	30	35	204
2020	EN-03	20	40	25	10	5	0	0	15	60	20
2020	EN-04	11	18	37	18	12	1	2	32	31	114
2020	EN-05	15	23	35	17	10	0	0	27	38	52
2019	EN	14	26	33	19	6	0	2	25	40	177
2019	EN-03	14	24	38	19	0	0	5	20	40	21
2019	EN-04	13	21	33	22	8	0	3	31	35	97
2019	EN-05	9	36	36	14	5	0	0	18	45	44
2018	EN	9	26	36	16	9	1	2	26	36	164
2018	EN-02	0	27	18	27	27	0	0	55	27	11
2018	EN-03	0	31	50	13	6	0	0	19	31	16
2018	EN-04	8	22	37	21	7	2	3	29	32	87
2018	EN-05	16	33	33	9	9	0	0	18	49	45

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	11	34	33	12	0	4	47	18	185
2022	EN-03	6	15	38	16	18	0	8	37	22	15
2022	EN-04	5	8	35	35	13	0	5	50	14	105
2022	EN-05	3	8	42	37	11	0	0	48	11	45
2020	EN	2	12	41	33	12	0	0	45	14	202
2020	EN-03	0	10	60	20	10	0	0	30	10	20
2020	EN-04	3	12	42	32	12	0	0	44	14	112
2020	EN-05	2	13	37	40	8	0	0	48	15	52
2019	EN	8	16	42	27	6	1	0	33	24	177
2019	EN-03	10	24	48	19	0	0	0	19	33	21
2019	EN-04	9	15	34	32	8	1	0	41	25	97
2019	EN-05	2	16	57	23	2	0	0	25	18	44

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	35	27	15	5	2	1	51	21	185
2022	EN-03	8	62	15	6	0	8	0	77	7	15
2022	EN-04	15	37	28	15	2	3	1	54	17	105
2022	EN-05	9	30	29	20	12	0	0	39	32	45
2020	EN	17	47	23	9	4	0	0	64	13	202
2020	EN-03	20	55	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	EN-04	16	48	25	8	4	0	0	64	12	113
2020	EN-05	14	35	33	12	4	2	0	50	16	51
2019	EN	8	35	27	15	12	3	0	44	28	178
2019	EN-03	5	62	19	10	5	0	0	67	14	21
2019	EN-04	11	29	31	16	8	5	0	42	26	98
2019	EN-05	2	36	25	14	23	0	0	39	36	44

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	53	30	6	6	3	1	1	84	10	185
2022	EN-03	48	40	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	EN-04	54	26	8	7	3	1	1	81	10	105
2022	EN-05	50	39	2	7	2	0	0	89	9	45
2020	EN	52	31	5	9	3	0	0	83	12	203
2020	EN-03	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	EN-04	52	28	7	11	2	0	0	81	12	113
2020	EN-05	44	38	4	10	4	0	0	83	13	52
2019	EN	51	25	10	7	5	1	1	77	13	175
2019	EN-03	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2019	EN-04	49	23	10	11	6	0	0	72	18	96
2019	EN-05	52	30	9	2	5	2	0	84	7	44
2018	EN	47	24	14	7	7	0	0	71	15	161
2018	EN-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EN-03	81	13	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	EN-04	39	24	19	9	9	0	0	62	19	85
2018	EN-05	42	33	9	9	7	0	0	76	16	45

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	57	30	6	4	2	1	1	89	6	185
2022	EN-03	63	29	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	EN-04	58	29	7	2	3	1	1	88	5	105
2022	EN-05	49	41	4	6	0	0	0	90	6	45
2020	EN	60	29	5	4	1	0	0	89	5	203
2020	EN-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	EN-04	61	29	6	4	1	0	0	89	4	114
2020	EN-05	45	41	4	8	2	0	0	86	10	51
2019	EN	58	22	10	7	3	0	1	80	10	176
2019	EN-03	62	33	0	0	5	0	0	95	5	21
2019	EN-04	58	19	12	7	3	0	0	78	10	98
2019	EN-05	52	24	12	12	0	0	0	76	12	42
2018	EN	53	32	6	4	5	0	0	84	9	161
2018	EN-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EN-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	EN-04	48	34	10	3	5	0	0	81	8	86
2018	EN-05	42	40	2	7	9	0	0	82	16	45

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	47	36	9	3	2	3	1	86	5	185
2022	EN-03	58	21	13	0	0	8	0	86	0	15
2022	EN-04	46	36	10	4	1	3	1	85	5	105
2022	EN-05	37	53	6	2	2	0	0	90	4	45
2020	EN	48	39	8	3	2	0	0	87	5	202
2020	EN-03	60	25	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	EN-04	45	41	9	2	3	1	0	86	5	112
2020	EN-05	37	50	10	4	0	0	0	87	4	52
2019	EN	51	33	8	6	2	1	0	84	7	176
2019	EN-03	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	EN-04	51	27	12	7	2	1	0	78	9	97
2019	EN-05	44	49	0	7	0	0	0	93	7	43
2018	EN	45	41	10	2	2	0	0	86	4	162
2018	EN-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EN-03	75	19	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	EN-04	40	42	15	2	1	0	0	81	3	86
2018	EN-05	36	53	4	4	2	0	0	89	7	45

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	41	10	7	3	3	1	80	10	185
2022	EN-03	53	24	5	12	6	0	0	77	18	15
2022	EN-04	34	40	12	8	3	2	1	76	12	105
2022	EN-05	32	53	9	2	2	2	0	87	4	45
2020	EN	41	40	9	7	1	1	0	82	9	204
2020	EN-03	45	35	5	15	0	0	0	80	15	20
2020	EN-04	39	41	10	8	1	2	0	81	9	114
2020	EN-05	35	46	13	4	2	0	0	81	6	52
2019	EN	34	43	13	7	2	1	0	78	9	177
2019	EN-03	19	57	19	0	5	0	0	76	5	21
2019	EN-04	37	41	13	5	2	2	0	79	7	98
2019	EN-05	35	42	9	12	2	0	0	77	14	43
2018	EN	45	35	13	3	2	1	0	81	6	164
2018	EN-02	64	18	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	EN-03	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	EN-04	41	37	15	1	3	2	0	80	5	87
2018	EN-05	38	44	13	2	2	0	0	82	4	45

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	41	12	1	2	8	1	84	3	185
2022	EN-03	28	52	13	0	0	7	0	86	0	15
2022	EN-04	34	40	12	2	3	8	2	82	5	105
2022	EN-05	34	48	10	0	2	7	0	87	2	45
2020	EN	37	40	11	4	2	5	0	81	7	203
2020	EN-03	40	45	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	EN-04	37	39	12	4	3	6	0	81	7	113
2020	EN-05	31	42	15	4	2	6	0	78	6	52
2019	EN	33	37	20	3	2	5	1	74	5	177
2019	EN-03	33	43	19	0	5	0	0	76	5	21
2019	EN-04	37	35	19	2	1	5	1	77	3	97
2019	EN-05	25	39	20	9	2	2	2	67	12	44
2018	EN	41	26	16	2	4	9	1	75	7	164
2018	EN-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	EN-03	50	31	0	0	6	13	0	93	7	16
2018	EN-04	38	30	15	2	5	10	0	76	8	87
2018	EN-05	38	22	24	2	2	9	2	68	5	45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	36	11	5	1	1	1	84	6	185
2022	EN-03	46	34	0	13	0	7	0	87	13	15
2022	EN-04	47	34	12	5	0	0	2	82	5	105
2022	EN-05	39	48	9	0	2	2	0	88	2	45
2020	EN	62	29	5	3	0	0	0	91	3	204
2020	EN-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	EN-04	61	31	4	3	1	0	0	92	4	114
2020	EN-05	54	35	8	4	0	0	0	88	4	52
2019	EN	54	31	9	5	2	0	0	84	7	177
2019	EN-03	57	29	10	5	0	0	0	86	5	21
2019	EN-04	55	30	10	2	3	0	0	85	5	97
2019	EN-05	48	36	5	11	0	0	0	84	11	44
2018	EN	52	35	7	3	2	0	0	88	5	164
2018	EN-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	EN-03	81	13	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	EN-04	46	37	9	5	3	0	0	83	8	87
2018	EN-05	42	51	4	0	2	0	0	93	2	45

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	30	9	3	2	12	4	84	6	185
2022	EN-03	35	27	12	0	5	13	8	78	7	15
2022	EN-04	42	27	8	4	2	11	7	84	7	105
2022	EN-05	32	40	11	4	2	12	0	81	7	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	42	27	10	2	3	13	5	83	5	185
2022	EN-03	24	38	12	0	5	13	8	78	7	15
2022	EN-04	46	22	7	3	4	11	8	83	8	105
2022	EN-05	35	33	16	0	2	14	0	79	2	45

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	25	22	6	2	14	2	64	9	185
2022	EN-03	28	33	27	0	0	13	0	70	0	15
2022	EN-04	34	21	24	7	2	10	3	63	10	105
2022	EN-05	19	33	23	2	4	18	0	64	8	45
2020	EN	33	37	14	4	2	9	0	78	7	204
2020	EN-03	30	45	20	0	5	0	0	75	5	20
2020	EN-04	32	37	14	3	3	12	0	78	6	114
2020	EN-05	33	35	13	6	2	10	2	76	9	52

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	33	7	4	2	7	2	86	6	185
2022	EN-03	42	39	0	7	0	12	0	92	8	15
2022	EN-04	46	28	10	4	3	6	4	82	7	105
2022	EN-05	42	42	4	4	2	7	0	89	6	45
2020	EN	47	32	9	5	2	4	0	82	8	204
2020	EN-03	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EN-04	50	28	8	6	2	5	1	83	8	114
2020	EN-05	33	44	6	8	4	6	0	82	12	52

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	21	20	1	3	48	3	52	7	185
2022	EN-03	5	41	0	0	0	54	0	100	0	15
2022	EN-04	6	22	18	2	3	47	3	55	9	105
2022	EN-05	5	15	32	0	4	44	0	35	8	45

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	32	18	8	3	3	5	67	13	185
2022	EN-03	34	27	13	6	0	15	6	76	8	15
2022	EN-04	28	33	18	7	2	4	8	69	10	105
2022	EN-05	22	38	24	9	6	0	2	60	15	45
2020	EN	34	29	13	9	4	8	3	71	14	203
2020	EN-03	55	20	10	0	5	5	5	83	6	20
2020	EN-04	34	28	14	11	1	11	2	71	13	113
2020	EN-05	23	33	13	12	10	4	6	62	23	52
2019	EN	35	26	14	8	6	5	5	69	16	178
2019	EN-03	43	24	14	5	5	10	0	74	11	21
2019	EN-04	32	27	15	7	6	7	6	67	15	98
2019	EN-05	39	27	9	11	9	0	5	69	21	44
2018	EN	22	27	17	12	7	10	6	58	22	162
2018	EN-02	40	20	0	0	0	40	0	100	0	10
2018	EN-03	50	13	13	0	6	13	6	77	8	16
2018	EN-04	16	28	22	12	6	9	7	53	21	86
2018	EN-05	20	31	13	20	9	4	2	55	31	45

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	35	19	9	4	4	0	67	14	185
2022	EN-03	25	15	29	18	0	13	0	47	21	15
2022	EN-04	30	37	18	8	3	3	0	70	12	105
2022	EN-05	24	37	15	11	6	5	2	66	18	45
2020	EN	31	43	12	5	3	5	0	78	9	201
2020	EN-03	26	42	5	16	0	11	0	76	18	19
2020	EN-04	33	40	13	5	3	5	1	77	8	113
2020	EN-05	25	53	10	4	6	2	0	80	10	51
2019	EN	26	38	13	10	7	4	2	68	17	178
2019	EN-03	14	52	19	0	5	5	5	74	5	21
2019	EN-04	33	34	8	13	6	6	0	71	21	98
2019	EN-05	18	43	20	9	5	0	5	64	14	44
2018	EN	23	50	12	4	7	4	1	76	11	162
2018	EN-02	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11
2018	EN-03	25	63	0	0	6	6	0	93	7	16
2018	EN-04	15	52	16	3	8	3	1	71	12	86
2018	EN-05	34	43	11	5	7	0	0	77	11	44

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	43	18	6	3	2	1	72	9	185
2022	EN-03	32	40	15	13	0	0	0	72	13	15
2022	EN-04	27	40	21	4	4	2	1	70	9	105
2022	EN-05	27	48	16	6	0	2	0	77	6	45
2020	EN	38	40	13	6	0	3	0	80	7	201
2020	EN-03	47	32	11	0	0	11	0	88	0	19
2020	EN-04	37	42	12	6	0	3	0	82	6	113
2020	EN-05	29	39	20	8	2	2	0	70	10	51
2019	EN	26	35	23	6	6	3	1	63	13	176
2019	EN-03	19	52	24	0	0	5	0	75	0	21
2019	EN-04	29	31	21	10	5	4	0	62	16	98
2019	EN-05	23	35	26	2	12	0	2	60	14	43
2018	EN	25	39	23	4	7	2	0	65	11	163
2018	EN-02	27	55	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	EN-03	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2018	EN-04	20	40	26	5	8	1	0	60	13	87
2018	EN-05	29	33	27	2	9	0	0	62	11	45

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	26	19	8	8	21	2	55	20	185
2022	EN-03	18	20	5	6	7	44	0	68	22	15
2022	EN-04	16	32	23	7	5	16	1	58	14	105
2022	EN-05	15	20	23	8	11	21	2	46	25	45
2020	EN	25	29	12	9	5	19	1	67	18	204
2020	EN-03	35	25	10	15	5	10	0	67	22	20
2020	EN-04	24	30	14	6	4	20	2	69	13	114
2020	EN-05	19	29	12	13	8	19	0	60	26	52
2019	EN	22	20	19	11	8	17	2	52	24	177
2019	EN-03	14	29	19	14	5	19	0	53	24	21
2019	EN-04	27	16	18	9	7	22	1	56	21	97
2019	EN-05	16	25	20	14	11	9	5	47	29	44
2018	EN	20	24	22	6	9	17	2	54	19	163
2018	EN-02	18	27	9	18	0	18	9	63	25	11
2018	EN-03	38	25	19	0	13	6	0	67	13	16
2018	EN-04	15	22	26	3	11	20	2	47	19	87
2018	EN-05	23	25	20	9	7	14	2	57	19	44

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	42	4	8	4	84	13	185
2022	EN-03	52	36	0	7	5	88	12	15
2022	EN-04	42	43	5	8	2	85	10	105
2022	EN-05	40	44	4	5	7	84	12	45
2020	EN	45	43	5	7	0	88	7	204
2020	EN-03	45	45	0	10	0	90	10	20
2020	EN-04	41	46	8	4	0	88	4	114
2020	EN-05	48	37	2	13	0	85	13	52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	47	28	12	6	4	1	2	77	10	185
2022	EN-03	29	49	17	0	5	0	0	78	5	15
2022	EN-04	55	25	12	4	1	0	3	83	5	105
2022	EN-05	38	29	8	13	7	2	2	70	21	45
2020	EN	51	35	7	6	0	0	0	86	6	204
2020	EN-03	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EN-04	50	35	9	6	0	0	0	85	6	114
2020	EN-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	52
2019	EN	39	36	8	13	3	0	0	75	17	178
2019	EN-03	33	29	14	24	0	0	0	62	24	21
2019	EN-04	43	36	10	10	1	0	0	79	11	98
2019	EN-05	34	39	0	18	9	0	0	73	27	44

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	33	9	6	1	0	1	83	7	185
2022	EN-03	44	49	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	EN-04	50	32	14	3	0	1	1	83	3	105
2022	EN-05	50	34	4	7	5	0	0	85	11	45
2020	EN	54	34	7	3	1	0	0	89	4	203
2020	EN-03	60	15	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	EN-04	50	39	8	4	0	0	0	89	4	114
2020	EN-05	55	37	4	0	4	0	0	92	4	51
2019	EN	42	41	6	8	2	1	0	83	10	174
2019	EN-03	50	40	0	5	5	0	0	90	10	20
2019	EN-04	43	42	5	8	1	1	0	85	9	96
2019	EN-05	33	44	9	9	5	0	0	77	14	43

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	69	21	6	2	2	1	92	2	185
2022	EN-03	55	38	0	0	7	0	100	0	15
2022	EN-04	75	15	8	0	1	1	92	0	105
2022	EN-05	66	26	2	7	0	0	92	7	45
2020	EN	80	14	3	1	1	0	96	1	204
2020	EN-03	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	EN-04	77	16	4	1	2	1	95	1	114
2020	EN-05	83	12	4	2	0	0	94	2	52

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	75	16	5	1	1	1	2	92	2	185
2022	EN-03	59	36	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EN-04	76	13	4	2	1	1	3	93	3	105
2022	EN-05	77	13	8	0	2	0	0	90	2	45
2019	EN	77	10	5	3	3	0	2	89	6	175
2019	EN-03	86	10	0	0	5	0	0	95	5	21
2019	EN-04	74	10	5	4	3	0	3	87	7	97
2019	EN-05	79	12	7	0	2	0	0	90	2	42

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	35	13	4	2	4	2	80	6	185
2022	EN-03	40	35	10	7	0	8	0	82	7	15
2022	EN-04	42	32	13	2	2	6	3	82	4	105
2022	EN-05	30	44	15	7	2	2	0	76	9	45
2020	EN	43	23	18	7	2	5	0	70	10	203
2020	EN-03	70	10	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	EN-04	37	25	19	10	3	6	1	67	13	113
2020	EN-05	42	23	23	6	4	2	0	67	10	52
2019	EN	38	25	17	3	5	11	1	71	10	178
2019	EN-03	57	33	5	0	0	5	0	95	0	21
2019	EN-04	38	19	16	3	7	14	2	68	12	98
2019	EN-05	36	27	20	7	5	5	0	67	12	44

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	185
2022	EN-04	5	95	105
2020	EN	7	93	204
2020	EN-03	0	100	20
2020	EN-04	7	93	114
2020	EN-05	12	88	52
2019	EN	13	87	178
2019	EN-04	11	89	98
2019	EN-05	16	84	44
2018	EN	12	88	164
2018	EN-03	0	100	16
2018	EN-04	13	87	87
2018	EN-05	16	84	45

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	75	10
2020	EN	50	50	14
2019	EN	43	57	23
2019	EN-04	45	55	11
2018	EN	53	47	19
2018	EN-04	45	55	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	52	10
2020	EN	50	50	14
2019	EN	48	52	23
2019	EN-04	45	55	11
2018	EN	37	63	19
2018	EN-04	55	45	11

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2020	EN	100	14
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2020	EN	100	14
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	11
2018	EN	100	19
2018	EN-04	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2018	EN	100	19
2018	EN-04	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	65	10
2020	EN	0	100	14
2019	EN	22	78	23
2018	EN	26	74	19

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2020	EN	100	14
2019	EN	100	23
2019	EN-04	100	11
2018	EN	100	19
2018	EN-04	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	61	10
2020	EN	43	57	14
2019	EN	36	64	22
2018	EN	56	44	18
2018	EN-04	45	55	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	59	10
2019	EN	27	73	22
2018	EN	33	67	18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	72	10
2020	EN	36	64	14
2019	EN	23	77	22
2018	EN	33	67	18

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10
2020	EN	64	36	14
2019	EN	41	59	22
2019	EN-04	45	55	11
2018	EN	50	50	18
2018	EN-04	55	45	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	64	10
2019	EN	36	64	22
2018	EN	39	61	18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	46	54	10
2019	EN	64	36	22

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	65	10
2020	EN	57	43	14
2019	EN	23	77	22
2018	EN	44	56	18
2018	EN-04	45	55	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2020	EN	100	14
2019	EN	100	22
2019	EN-04	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	26	74	10
2019	EN	45	55	22
2019	EN-04	55	45	11
2018	EN	39	61	18
2018	EN-04	45	55	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10
2018	EN	33	67	18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	10
2020	EN	0	100	14
2018	EN	0	100	18
2018	EN-04	0	100	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	56	44	10
2020	EN	50	50	14
2019	EN	36	64	22
2018	EN	47	53	19
2018	EN-04	45	55	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	10
2018	EN	32	68	19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2019	EN	100	22
2019	EN-04	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	72	10
2019	EN	45	55	22
2019	EN-04	45	55	11
2018	EN	32	68	19

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	70	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	80	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	10
2018	EN	0	100	17
2018	EN-04	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	10
2018	EN	0	100	17
2018	EN-04	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	10
2018	EN	0	100	17
2018	EN-04	0	100	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	55	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	10
2018	EN	100	17
2018	EN-04	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	65	10
2018	EN	41	59	17

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	11	13	12	4	3	46	11	57	15	185
2022	EN-04	12	15	13	2	3	43	12	62	10	105
2022	EN-05	11	11	17	2	4	46	8	49	13	45
2020	EN	18	18	15	2	2	39	6	65	8	204
2020	EN-03	20	20	5	5	0	50	0	80	10	20
2020	EN-04	15	17	19	2	1	41	5	59	5	114
2020	EN-05	15	21	15	2	6	33	8	61	13	52
2019	EN	14	13	22	4	6	34	7	45	17	176
2019	EN-03	14	0	29	5	5	38	10	27	18	21
2019	EN-04	19	14	18	3	4	33	9	57	13	97
2019	EN-05	7	14	28	7	9	33	2	32	25	43
2018	EN	15	12	15	7	5	39	5	49	23	164
2018	EN-02	27	18	9	0	0	36	9	83	0	11
2018	EN-03	25	6	0	0	0	63	6	100	0	16
2018	EN-04	13	13	18	6	8	38	5	44	24	87
2018	EN-05	11	13	13	16	4	36	7	42	35	45

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	33	35	17	4	2	9	1	76	6	185
2022	EN-03	37	32	8	7	0	12	5	82	8	15
2022	EN-04	35	31	19	5	0	9	2	74	5	105
2022	EN-05	22	46	17	0	4	11	0	76	5	45
2020	EN	30	38	16	3	2	9	0	76	6	204
2020	EN-03	35	35	15	0	0	15	0	82	0	20
2020	EN-04	27	37	18	5	2	11	1	72	8	114
2020	EN-05	27	42	17	2	6	6	0	73	8	52
2019	EN	31	31	16	7	4	11	0	69	13	177
2019	EN-03	38	19	19	0	5	19	0	71	6	21
2019	EN-04	33	31	18	6	3	9	0	70	10	97
2019	EN-05	23	36	11	14	5	11	0	67	21	44
2018	EN	27	27	21	6	6	13	0	62	13	163
2018	EN-02	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	EN-03	31	31	13	0	0	25	0	83	0	16
2018	EN-04	22	30	22	5	9	13	0	59	16	87
2018	EN-05	27	18	30	9	5	11	0	51	15	44

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	96	185
2022	EN-04	5	95	105
2022	EN-05	0	100	45
2020	EN	3	97	203
2020	EN-02	0	100	10
2020	EN-03	0	100	20
2019	EN	6	94	178
2019	EN-04	6	94	98
2018	EN	5	95	164
2018	EN-02	0	100	11
2018	EN-04	6	94	87

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	50	50	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	11	11	14	2	3	52	8	55	11	185
2022	EN-04	13	10	15	2	4	47	8	53	13	105
2020	EN	18	19	14	2	2	39	6	66	8	204
2020	EN-03	20	25	0	10	5	35	5	75	25	20
2020	EN-04	17	18	16	1	1	41	6	67	3	114
2020	EN-05	15	17	17	2	4	38	6	59	10	52
2019	EN	15	13	20	4	2	39	7	52	10	178
2019	EN-03	14	10	14	10	0	43	10	50	20	21
2019	EN-04	16	14	15	4	2	40	8	59	12	98
2019	EN-05	11	14	30	2	2	39	2	42	8	44
2018	EN	15	12	17	2	4	45	5	54	12	164
2018	EN-02	27	9	18	0	0	36	9	67	0	11
2018	EN-03	25	6	0	0	6	63	0	83	17	16
2018	EN-04	10	15	20	1	5	45	5	50	11	87
2018	EN-05	16	9	18	7	2	42	7	48	17	45

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	36	17	2	3	12	1	74	6	185
2022	EN-03	32	37	19	7	0	5	0	73	7	15
2022	EN-04	32	31	19	2	5	11	1	71	7	105
2022	EN-05	18	50	15	0	2	16	0	80	2	45
2020	EN	29	34	21	2	2	11	0	72	5	204
2020	EN-03	40	35	5	0	5	15	0	88	6	20
2020	EN-04	27	35	21	3	2	11	1	71	5	114
2020	EN-05	21	37	25	2	4	12	0	65	7	52
2019	EN	30	30	16	5	1	16	1	73	7	178
2019	EN-03	29	24	10	10	0	24	5	73	13	21
2019	EN-04	34	29	16	5	1	14	1	73	7	98
2019	EN-05	23	39	18	5	2	14	0	71	8	44
2018	EN	27	24	22	4	4	18	0	63	10	164
2018	EN-02	55	18	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	EN-03	44	25	6	0	6	19	0	85	8	16
2018	EN-04	20	32	21	3	5	20	0	64	10	87
2018	EN-05	29	11	31	7	2	20	0	50	11	45

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	9999	9999	185
2022	EN-03	0	100	9999	9999	15
2022	EN-04	4	96	9999	9999	105
2022	EN-05	8	92	9999	9999	45
2020	EN	7	93	9999	9999	204
2020	EN-03	5	95	9999	9999	20
2020	EN-04	5	95	9999	9999	114
2020	EN-05	13	87	9999	9999	52
2019	EN	13	87	9999	9999	178
2019	EN-03	19	81	9999	9999	21
2019	EN-04	10	90	9999	9999	98
2019	EN-05	16	84	9999	9999	44

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	20	80	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	73	27	15
2019	EN	70	30	23
2019	EN-04	80	20	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	18	45	18	9	0	0	9	70	10	11
2019	EN	44	31	6	13	0	0	6	80	13	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	33	12	2	2	3	3	83	4	185
2022	EN-03	47	40	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	EN-04	47	32	12	2	1	2	5	85	3	105
2022	EN-05	37	36	15	2	2	6	2	79	4	45
2020	EN	52	33	6	5	0	1	2	87	6	203
2020	EN-03	50	25	10	10	5	0	0	75	15	20
2020	EN-04	50	35	7	4	0	2	3	88	5	113
2020	EN-05	52	37	4	6	0	0	2	90	6	52

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	33	5	4	3	55	170
2022	EN-03	36	9	6	0	49	15
2022	EN-04	29	5	5	1	59	95
2022	EN-05	41	5	2	5	47	45

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	51	49	170
2022	EN-03	62	38	15
2022	EN-04	49	51	95
2022	EN-05	58	42	45

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	63	170
2022	EN-03	26	74	15
2022	EN-04	35	65	95
2022	EN-05	50	50	45

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	67	33	170
2022	EN-03	60	40	15
2022	EN-04	67	33	95
2022	EN-05	65	35	45

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	52	170
2022	EN-03	52	48	15
2022	EN-04	43	57	95
2022	EN-05	59	41	45

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	64	170
2022	EN-03	19	81	15
2022	EN-04	29	71	95
2022	EN-05	57	43	45

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	44	56	170
2022	EN-03	33	67	15
2022	EN-04	36	64	95
2022	EN-05	62	38	45

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	76	170
2022	EN-03	13	87	15
2022	EN-04	19	81	95
2022	EN-05	40	60	45

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	170
2022	EN-03	9	91	15
2022	EN-04	6	94	95
2022	EN-05	17	83	45

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	82	170
2022	EN-03	6	94	15
2022	EN-04	13	87	95
2022	EN-05	31	69	45

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	77	170
2022	EN-03	12	88	15
2022	EN-04	20	80	95
2022	EN-05	37	63	45

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	72	170
2022	EN-03	26	74	15
2022	EN-04	25	75	95
2022	EN-05	34	66	45

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	96	170
2022	EN-03	0	100	15
2022	EN-04	4	96	95
2022	EN-05	7	93	45

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	170
2022	EN-03	9	91	15
2022	EN-04	15	85	95
2022	EN-05	11	89	45

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	88	9	2	1	1	98	1	170
2022	EN-03	88	6	0	0	6	100	0	15
2022	EN-04	90	7	2	0	1	98	0	95
2022	EN-05	82	14	2	2	0	96	2	45

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	3	11	13	12	52	5	3	70	16	170
2022	EN-03	6	5	15	0	69	0	5	73	11	15
2022	EN-04	1	12	15	13	48	8	3	68	15	95
2022	EN-05	8	6	13	9	56	2	5	70	16	45

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	19	19	14	35	5	1	52	27	170
2022	EN-03	6	0	5	25	64	0	0	89	6	15
2022	EN-04	6	15	21	12	39	5	2	55	22	95
2022	EN-05	11	30	23	17	16	4	0	34	42	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	53	32	9	3	2	0	1	86	5	185
2022	EN-03	70	13	10	7	0	0	0	83	7	15
2022	EN-04	53	31	9	4	2	0	2	85	6	105
2022	EN-05	43	44	9	2	2	0	0	87	4	45
2020	EN	50	32	9	5	3	0	0	83	8	204
2020	EN-03	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	EN-04	46	36	10	5	3	0	0	82	8	114
2020	EN-05	46	29	12	8	4	2	0	76	12	52

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	1	6	13	8	44	8	20	72	9	185
2022	EN-03	0	0	5	23	21	28	24	89	0	15
2022	EN-04	2	7	12	6	47	8	19	71	12	105
2022	EN-05	0	5	21	11	47	0	17	70	6	45

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	43	16	8	2	5	1	72	11	185
2022	EN-03	37	32	19	6	7	0	0	69	13	15
2022	EN-04	27	40	19	7	2	5	0	70	10	105
2022	EN-05	20	54	10	7	2	7	0	79	10	45
2020	EN	41	45	11	1	1	0	0	86	2	204
2020	EN-03	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EN-04	39	43	16	1	1	1	0	82	2	114
2020	EN-05	37	56	4	2	2	0	0	92	4	52
2019	EN	21	35	22	11	6	4	0	59	18	178
2019	EN-03	14	43	19	19	5	0	0	57	24	21
2019	EN-04	27	33	22	5	6	7	0	64	12	98
2019	EN-05	16	32	27	18	5	2	0	49	23	44
2018	EN	21	33	25	7	7	7	0	58	15	163
2018	EN-02	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	EN-03	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	EN-04	18	31	26	3	10	10	0	55	15	87
2018	EN-05	22	33	31	7	4	2	0	57	11	45

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	23	33	27	5	185
2022	EN-03	0	14	61	24	0	15
2022	EN-04	12	27	28	26	7	105
2022	EN-05	11	23	35	29	2	45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	49	29	12	1	3	5	2	84	4	185
2022	EN-03	51	23	20	0	6	0	0	74	6	15
2022	EN-04	51	31	8	1	3	5	1	87	4	105
2022	EN-05	41	32	20	0	2	5	0	77	2	45
2020	EN	47	29	14	3	3	2	1	79	7	203
2020	EN-03	47	32	11	0	5	5	0	83	6	19
2020	EN-04	48	26	16	4	3	3	1	77	6	114
2020	EN-05	40	33	15	2	4	2	4	78	6	52

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	24	16	6	6	2	1	71	12	185
2022	EN-03	64	5	18	6	7	0	0	69	13	15
2022	EN-04	45	22	18	6	7	0	2	69	13	105
2022	EN-05	32	37	16	8	4	2	0	71	13	45
2020	EN	39	32	9	12	6	1	0	72	18	204
2020	EN-03	45	20	10	5	15	5	0	68	21	20
2020	EN-04	39	34	11	10	6	1	0	73	16	114
2020	EN-05	33	33	8	21	4	2	0	67	25	52

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	42	12	10	5	3	72	15	185
2022	EN-03	24	56	0	7	6	8	86	14	15
2022	EN-04	31	35	15	8	6	5	69	15	105
2022	EN-05	22	52	11	13	2	0	74	15	45
2020	EN	35	40	14	7	2	1	77	9	203
2020	EN-03	50	25	10	15	0	0	75	15	20
2020	EN-04	32	45	13	6	3	1	78	9	114
2020	EN-05	27	44	17	8	2	2	73	10	52
2019	EN	20	38	19	15	5	4	60	20	178
2019	EN-03	14	43	14	14	5	10	63	21	21
2019	EN-04	24	36	16	16	3	4	63	20	98
2019	EN-05	16	41	23	11	7	2	58	19	44
2018	EN	18	45	16	10	7	4	66	18	164
2018	EN-02	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	EN-03	19	69	0	0	13	0	88	13	16
2018	EN-04	20	41	20	8	8	3	63	17	87
2018	EN-05	13	42	16	18	4	7	60	24	45

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	50	13	19	3	6	0	62	23	60
2022	EN-04	0	67	21	11	0	0	0	67	11	10
2022	EN-05	10	49	13	15	5	8	0	65	22	40
2020	EN	11	55	13	13	4	2	2	69	18	53
2020	EN-05	7	57	14	12	5	2	2	68	18	42
2019	EN	11	35	16	22	7	4	5	50	32	55
2019	EN-04	8	25	8	33	0	8	17	44	44	12
2019	EN-05	13	38	18	18	8	3	3	54	27	39

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	31	28	19	8	12	1	1	61	20	185
2022	EN-03	34	21	8	18	19	0	0	54	38	15
2022	EN-04	34	32	14	8	11	1	1	67	19	105
2022	EN-05	31	25	34	4	5	0	2	57	9	45
2020	EN	41	31	13	10	4	0	0	72	14	204
2020	EN-03	30	30	15	15	10	0	0	60	25	20
2020	EN-04	41	30	17	10	2	0	1	72	12	114
2020	EN-05	40	35	8	12	6	0	0	75	17	52
2019	EN	32	34	12	10	11	0	1	66	21	177
2019	EN-03	29	19	14	14	24	0	0	48	38	21
2019	EN-04	30	40	11	9	8	0	1	71	18	97
2019	EN-05	39	32	9	7	14	0	0	70	20	44
2018	EN	33	29	18	7	12	1	1	63	19	164
2018	EN-02	45	18	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	EN-03	31	19	13	19	19	0	0	50	38	16
2018	EN-04	34	26	18	5	15	0	1	62	20	87
2018	EN-05	27	38	22	7	7	0	0	64	13	45

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	27	23	21	17	0	40	38	185
2022	EN-03	34	23	33	5	5	0	57	10	15
2022	EN-04	14	29	24	15	17	0	43	32	105
2022	EN-05	5	17	15	42	21	0	22	63	45
2020	EN	14	25	25	21	15	0	38	36	204
2020	EN-03	20	30	15	30	5	0	50	35	20
2020	EN-04	15	23	25	23	13	1	38	36	114
2020	EN-05	8	23	31	21	17	0	31	38	52
2019	EN	16	31	23	15	14	1	47	29	177
2019	EN-03	14	48	19	14	5	0	62	19	21
2019	EN-04	21	29	24	13	11	1	51	25	98
2019	EN-05	7	21	26	21	23	2	29	45	43
2018	EN	13	21	29	19	17	1	34	36	164
2018	EN-02	9	27	36	27	0	0	36	27	11
2018	EN-03	31	38	19	13	0	0	69	13	16
2018	EN-04	15	24	28	16	16	1	40	33	87
2018	EN-05	7	7	38	18	31	0	13	49	45

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	31	27	10	12	2	50	23	185
2022	EN-03	34	32	12	13	5	5	69	18	15
2022	EN-04	21	33	29	8	7	2	55	15	105
2022	EN-05	5	26	32	15	21	0	31	36	45
2020	EN	22	29	27	13	8	1	51	22	202
2020	EN-03	35	15	25	15	10	0	50	25	20
2020	EN-04	22	32	24	16	5	2	54	21	114
2020	EN-05	12	28	36	10	14	0	40	24	50
2019	EN	21	34	24	10	11	1	55	21	178
2019	EN-03	33	38	19	5	5	0	71	10	21
2019	EN-04	26	31	28	9	6	1	57	15	98
2019	EN-05	7	32	20	16	25	0	39	41	44
2018	EN	15	29	34	11	10	1	44	22	163
2018	EN-02	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2018	EN-03	33	27	40	0	0	0	60	0	15
2018	EN-04	15	37	30	7	10	1	52	17	87
2018	EN-05	7	16	38	22	18	0	22	40	45

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	25	28	15	16	1	2	39	32	185
2022	EN-03	6	30	54	5	5	0	0	36	10	15
2022	EN-04	13	31	22	14	14	1	4	47	29	105
2022	EN-05	9	19	29	20	24	0	0	28	43	45
2020	EN	27	25	18	15	14	0	1	53	29	202
2020	EN-03	35	35	15	5	10	0	0	70	15	20
2020	EN-04	30	22	15	16	13	1	2	54	30	112
2020	EN-05	13	27	29	15	15	0	0	40	31	52
2019	EN	24	26	19	16	11	1	2	52	28	176
2019	EN-03	24	43	14	14	5	0	0	67	19	21
2019	EN-04	29	24	18	15	9	1	3	55	26	98
2019	EN-05	16	16	26	23	19	0	0	33	42	43
2018	EN	13	32	21	17	15	1	1	45	33	164
2018	EN-02	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2018	EN-03	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	EN-04	9	36	24	16	11	2	1	46	29	87
2018	EN-05	7	22	18	24	29	0	0	29	53	45

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	35	12	8	4	1	3	74	13	185
2022	EN-03	53	41	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	EN-04	40	37	8	3	5	1	6	82	9	105
2022	EN-05	26	25	23	19	7	0	0	51	25	45
2020	EN	41	28	16	8	6	0	1	69	14	202
2020	EN-03	55	25	5	5	10	0	0	80	15	20
2020	EN-04	46	25	17	7	3	0	3	72	10	112
2020	EN-05	29	25	25	12	10	0	0	54	21	52
2019	EN	46	28	11	6	6	0	3	76	12	176
2019	EN-03	57	24	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	EN-04	48	27	9	6	3	0	6	80	10	97
2019	EN-05	35	33	12	9	12	0	0	67	21	43
2018	EN	33	33	16	8	7	0	4	68	15	164
2018	EN-02	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	EN-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	EN-04	38	29	15	8	3	0	7	72	12	87
2018	EN-05	20	38	13	13	16	0	0	58	29	45

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	31	20	14	7	0	1	58	22	185
2022	EN-03	13	43	24	14	6	0	0	56	20	15
2022	EN-04	33	30	18	9	8	0	1	64	18	105
2022	EN-05	15	31	25	24	6	0	0	46	30	45
2020	EN	27	32	22	9	10	0	0	59	19	203
2020	EN-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2020	EN-04	25	30	27	12	6	0	0	55	19	113
2020	EN-05	25	40	15	4	15	0	0	65	19	52
2019	EN	27	31	23	8	10	1	0	58	19	177
2019	EN-03	29	19	38	10	5	0	0	48	14	21
2019	EN-04	32	31	23	6	7	1	0	64	14	97
2019	EN-05	18	39	14	11	18	0	0	57	30	44
2018	EN	22	39	20	9	10	0	1	61	19	163
2018	EN-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	EN-03	25	44	13	0	19	0	0	69	19	16
2018	EN-04	26	36	18	11	7	0	1	63	19	87
2018	EN-05	11	41	23	7	18	0	0	52	25	44

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	39	17	14	4	2	64	18	185
2022	EN-03	40	28	14	18	0	0	68	18	15
2022	EN-04	26	42	14	11	3	4	71	15	105
2022	EN-05	8	48	19	15	9	0	56	25	45
2020	EN	31	44	14	9	2	0	75	11	203
2020	EN-03	20	45	15	15	5	0	65	20	20
2020	EN-04	31	45	12	11	1	0	75	12	114
2020	EN-05	29	43	22	2	4	0	73	6	51
2019	EN	25	41	19	8	7	1	66	15	177
2019	EN-03	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2019	EN-04	29	37	16	11	5	1	67	17	97
2019	EN-05	20	41	23	2	14	0	61	16	44
2018	EN	21	45	19	10	4	1	66	14	163
2018	EN-02	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2018	EN-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	EN-04	18	43	23	11	3	1	62	15	87
2018	EN-05	14	55	14	11	7	0	68	18	44

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	34	27	12	5	0	3	55	18	185
2022	EN-03	29	26	27	13	0	0	5	58	13	15
2022	EN-04	22	38	22	8	6	0	4	63	15	105
2022	EN-05	4	40	34	15	7	0	0	44	22	45
2020	EN	25	37	24	11	3	0	0	62	14	203
2020	EN-03	35	30	25	5	5	0	0	65	10	20
2020	EN-04	27	40	17	13	2	0	1	68	15	113
2020	EN-05	12	35	42	6	6	0	0	46	12	52
2019	EN	16	42	23	11	8	0	1	59	19	177
2019	EN-03	19	38	24	19	0	0	0	57	19	21
2019	EN-04	22	44	21	6	6	0	1	67	13	97
2019	EN-05	2	41	25	16	16	0	0	43	32	44
2018	EN	12	39	25	15	7	1	2	52	23	163
2018	EN-02	9	45	0	27	9	0	9	60	40	11
2018	EN-03	25	50	19	0	0	6	0	80	0	16
2018	EN-04	14	38	24	14	7	1	2	54	21	87
2018	EN-05	5	34	30	20	11	0	0	39	32	44

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	38	22	8	4	1	0	65	12	185
2022	EN-03	27	46	15	6	7	0	0	73	13	15
2022	EN-04	29	39	19	6	5	1	1	70	11	105
2022	EN-05	21	34	29	11	5	0	0	56	16	45
2020	EN	29	37	20	9	3	0	1	68	12	204
2020	EN-03	50	25	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	EN-04	25	41	17	13	1	0	3	68	14	114
2020	EN-05	27	31	37	0	6	0	0	58	6	52
2019	EN	25	38	17	11	8	1	0	64	19	177
2019	EN-03	24	38	14	14	10	0	0	62	24	21
2019	EN-04	30	39	10	12	7	1	0	70	20	97
2019	EN-05	18	36	30	7	9	0	0	55	16	44
2018	EN	22	36	22	13	7	0	1	58	20	162
2018	EN-02	18	36	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	EN-03	25	44	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	EN-04	21	35	20	15	8	0	1	56	24	86
2018	EN-05	20	34	30	9	7	0	0	55	16	44

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	43	27	17	7	4	1	0	71	12	185
2022	EN-03	37	34	18	0	6	0	5	75	6	15
2022	EN-04	45	24	18	7	3	2	0	71	10	105
2022	EN-05	39	32	14	11	5	0	0	70	15	45
2020	EN	46	33	12	8	2	1	1	79	10	200
2020	EN-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	EN-04	42	35	12	8	2	1	1	78	10	112
2020	EN-05	43	33	14	8	2	0	0	76	10	51
2019	EN	44	32	6	11	6	0	1	77	17	176
2019	EN-03	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	EN-04	45	30	5	13	5	0	1	76	19	97
2019	EN-05	44	30	7	12	7	0	0	74	19	43

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	49	22	17	6	5	0	1	72	11	185
2022	EN-03	54	18	22	0	0	0	5	76	0	15
2022	EN-04	53	20	13	7	6	1	1	74	13	105
2022	EN-05	38	28	20	7	7	0	0	66	14	45
2020	EN	23	37	26	9	4	0	1	61	14	202
2020	EN-03	25	25	30	20	0	0	0	50	20	20
2020	EN-04	25	33	27	11	4	0	1	58	15	113
2020	EN-05	14	53	22	6	4	0	2	68	10	51

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	33	20	9	7	1	1	64	16	185
2022	EN-03	43	40	16	0	0	0	0	84	0	15
2022	EN-04	34	36	13	6	10	0	1	71	16	105
2022	EN-05	15	30	33	17	2	2	0	46	20	45
2020	EN	31	30	23	10	6	0	0	60	17	203
2020	EN-03	45	30	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	EN-04	33	30	21	9	7	0	0	63	16	114
2020	EN-05	20	27	31	14	6	2	0	48	20	51
2019	EN	31	34	21	8	6	0	0	65	14	177
2019	EN-03	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	EN-04	37	30	20	10	3	0	0	67	13	97
2019	EN-05	18	39	20	9	14	0	0	57	23	44
2018	EN	26	33	24	11	6	0	1	59	17	162
2018	EN-02	18	45	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	EN-03	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	EN-04	31	30	21	13	6	0	0	61	18	87
2018	EN-05	16	32	32	14	7	0	0	48	20	44

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	59	20	12	3	3	1	2	81	7	185
2022	EN-03	48	15	25	0	6	7	0	67	6	15
2022	EN-04	70	17	7	2	2	0	2	88	4	105
2022	EN-05	43	26	20	2	4	0	5	73	7	45
2020	EN	59	27	8	4	1	0	0	86	6	201
2020	EN-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	EN-04	59	28	7	4	1	0	1	88	4	113
2020	EN-05	55	27	12	6	0	0	0	82	6	51
2019	EN	52	25	14	5	3	1	1	78	7	176
2019	EN-03	52	19	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	EN-04	51	30	15	1	2	0	1	82	3	96
2019	EN-05	57	16	14	11	2	0	0	73	14	44
2018	EN	51	31	12	2	2	1	1	84	4	163
2018	EN-02	36	36	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	EN-03	44	44	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	EN-04	48	30	14	2	3	1	1	80	6	87
2018	EN-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	44

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	46	35	14	2	2	1	82	4	185
2022	EN-03	54	32	15	0	0	0	85	0	15
2022	EN-04	51	34	8	4	3	1	86	7	105
2022	EN-05	37	43	20	0	0	0	80	0	45
2020	EN	32	39	21	6	1	0	71	8	202
2020	EN-03	16	42	32	11	0	0	58	11	19
2020	EN-04	34	36	22	6	2	0	70	8	113
2020	EN-05	33	44	17	4	2	0	77	6	52

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	72	11	3	1	2	0	11	93	3	185
2022	EN-03	65	20	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	EN-04	71	8	1	1	3	1	16	94	5	105
2022	EN-05	76	15	0	2	0	0	7	97	3	45
2020	EN	76	13	5	1	0	0	6	95	1	199
2020	EN-03	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	EN-04	72	15	4	0	0	0	8	95	0	112
2020	EN-05	82	10	2	0	0	0	6	98	0	50
2019	EN	71	13	5	2	1	1	7	91	4	176
2019	EN-03	67	5	10	10	0	0	10	79	11	21
2019	EN-04	70	14	4	0	1	2	8	94	1	97
2019	EN-05	74	9	5	5	2	0	5	88	7	43
2018	EN	74	15	4	1	1	1	4	93	3	162
2018	EN-02	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	EN-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	EN-04	69	17	3	2	2	1	5	91	5	87
2018	EN-05	81	12	7	0	0	0	0	93	0	43

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	76	9	2	2	2	2	7	94	4	185
2022	EN-03	77	5	0	0	6	7	5	93	7	15
2022	EN-04	77	8	3	3	1	1	7	93	4	105
2022	EN-05	76	13	2	0	0	2	7	97	0	45
2020	EN	80	10	2	3	0	1	3	94	4	201
2020	EN-03	83	6	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	EN-04	76	13	3	3	0	2	4	94	3	113
2020	EN-05	83	4	2	4	2	0	6	92	6	52
2019	EN	71	11	6	3	3	2	3	87	7	177
2019	EN-03	75	5	5	5	5	0	5	84	11	20
2019	EN-04	71	12	7	2	2	2	3	88	4	98
2019	EN-05	70	9	7	5	5	0	5	83	10	44
2018	EN	73	13	5	4	2	0	4	89	6	163
2018	EN-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	EN-03	69	13	0	6	0	0	13	93	7	16
2018	EN-04	69	16	6	3	2	0	3	88	6	87
2018	EN-05	77	9	7	5	2	0	0	86	7	44

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	64	22	8	1	1	1	4	90	2	185
2022	EN-03	79	11	4	0	0	0	5	95	0	15
2022	EN-04	65	23	6	2	2	0	3	90	4	105
2022	EN-05	54	30	11	0	0	0	4	89	0	45
2020	EN	67	23	6	2	1	1	2	92	3	199
2020	EN-03	79	11	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	EN-04	66	25	5	1	0	1	2	93	1	110
2020	EN-05	54	31	6	6	2	0	2	86	8	52
2019	EN	60	25	9	3	1	1	1	87	4	177
2019	EN-03	76	10	0	10	0	0	5	90	10	21
2019	EN-04	56	29	10	2	1	2	0	86	3	97
2019	EN-05	52	30	14	5	0	0	0	82	5	44
2018	EN	56	26	10	5	1	0	1	83	6	164
2018	EN-02	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EN-03	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	EN-04	52	31	9	6	1	0	1	84	7	87
2018	EN-05	42	31	20	4	2	0	0	73	7	45

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	63	20	7	3	4	0	3	85	7	185
2022	EN-03	73	16	5	0	6	0	0	89	6	15
2022	EN-04	68	17	5	3	4	1	3	88	7	105
2022	EN-05	52	28	6	7	2	0	4	84	9	45
2020	EN	69	15	7	4	2	0	1	86	7	202
2020	EN-03	74	11	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	EN-04	69	17	5	4	2	1	2	88	6	113
2020	EN-05	65	15	10	4	4	0	2	82	8	52
2019	EN	66	17	5	6	4	1	1	84	10	177
2019	EN-03	71	5	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	EN-04	61	21	6	5	4	2	0	84	9	98
2019	EN-05	70	16	7	5	2	0	0	86	7	43
2018	EN	62	17	9	6	4	0	2	81	9	163
2018	EN-02	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	EN-03	69	6	0	0	13	0	13	86	14	16
2018	EN-04	53	23	12	7	2	0	2	79	10	86
2018	EN-05	67	13	11	4	4	0	0	80	9	45

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	53	12	6	1	1	28	90	2	185
2022	EN-03	58	5	0	0	0	37	100	0	15
2022	EN-04	52	7	4	1	0	35	91	2	105
2022	EN-05	52	26	11	0	2	9	86	2	45
2020	EN	57	13	5	0	0	25	93	1	202
2020	EN-03	68	0	0	0	0	32	100	0	19
2020	EN-04	59	7	2	0	0	32	97	0	113
2020	EN-05	46	29	15	2	0	8	81	2	52
2019	EN	57	11	7	2	1	23	88	4	177
2019	EN-03	62	0	0	5	0	33	93	7	21
2019	EN-04	54	7	5	1	0	33	91	2	98
2019	EN-05	51	26	14	5	2	2	79	7	43
2018	EN	49	12	6	4	1	28	85	6	162
2018	EN-02	64	9	0	0	0	27	100	0	11
2018	EN-03	56	0	0	0	0	44	100	0	16
2018	EN-04	53	6	4	2	0	35	91	4	85
2018	EN-05	33	29	13	9	2	13	72	13	45

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	61	24	7	3	0	1	4	89	4	185
2022	EN-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EN-04	62	25	6	3	0	1	3	90	4	105
2022	EN-05	54	23	11	4	0	0	7	83	5	45
2020	EN	62	22	8	2	1	1	3	88	4	202
2020	EN-03	75	10	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	EN-04	60	22	10	1	1	2	4	88	2	113
2020	EN-05	61	25	4	8	0	0	2	88	8	51
2019	EN	56	27	11	2	1	2	1	86	3	177
2019	EN-03	52	33	0	5	5	5	0	90	10	21
2019	EN-04	56	27	10	1	1	3	2	87	2	98
2019	EN-05	53	26	19	2	0	0	0	79	2	43
2018	EN	52	26	13	2	3	0	3	80	6	163
2018	EN-02	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	63	6	19	0	6	0	6	73	7	16
2018	EN-04	49	30	14	1	2	0	3	82	4	87
2018	EN-05	43	30	14	7	5	0	2	74	12	44

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	71	16	3	0	4	2	4	92	4	185
2022	EN-03	62	19	6	0	14	0	0	80	14	15
2022	EN-04	70	18	4	0	3	3	2	93	3	105
2022	EN-05	82	11	0	0	0	0	7	100	0	45
2020	EN	70	20	4	1	2	0	2	92	4	204
2020	EN-03	80	10	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EN-04	66	22	5	2	2	1	3	91	4	114
2020	EN-05	79	15	2	0	2	0	2	96	2	52
2019	EN	80	11	2	2	1	0	3	95	3	178
2019	EN-03	67	19	0	5	5	0	5	90	10	21
2019	EN-04	80	13	3	1	0	0	3	96	1	98
2019	EN-05	86	7	0	2	0	0	5	98	2	44
2018	EN	71	18	4	2	2	1	2	91	5	164
2018	EN-02	73	0	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	EN-03	56	31	6	0	0	0	6	93	0	16
2018	EN-04	70	17	2	5	2	1	2	90	7	87
2018	EN-05	78	20	2	0	0	0	0	98	0	45

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	29	12	3	3	0	3	82	6	185
2022	EN-03	47	33	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	EN-04	47	31	12	4	1	0	5	82	5	105
2022	EN-05	54	26	10	2	5	0	2	82	7	45
2020	EN	47	29	16	3	2	0	3	79	5	203
2020	EN-03	45	15	30	5	5	0	0	60	10	20
2020	EN-04	43	33	15	4	2	0	4	79	5	114
2020	EN-05	55	24	16	0	0	2	4	83	0	51
2019	EN	54	29	8	2	3	1	3	87	5	178
2019	EN-03	52	38	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	EN-04	54	26	11	2	3	0	4	83	5	98
2019	EN-05	55	36	5	0	2	0	2	93	2	44
2018	EN	46	35	9	5	2	1	2	83	8	164
2018	EN-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EN-03	31	25	19	6	13	0	6	60	20	16
2018	EN-04	47	33	6	8	2	1	2	83	11	87
2018	EN-05	47	40	11	2	0	0	0	87	2	45

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	26	41	19	7	0	0	32	26	185
2022	EN-03	10	27	53	5	6	0	0	37	10	15
2022	EN-04	7	30	41	16	5	0	1	37	21	105
2022	EN-05	2	19	38	30	10	0	0	21	41	45
2020	EN	14	34	38	11	3	0	0	48	14	204
2020	EN-03	15	35	35	10	5	0	0	50	15	20
2020	EN-04	14	37	38	8	3	1	0	51	11	114
2020	EN-05	13	27	40	15	4	0	0	40	19	52
2019	EN	12	40	30	15	2	0	0	52	17	178
2019	EN-03	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2019	EN-04	16	45	24	13	1	0	0	61	14	98
2019	EN-05	2	32	41	20	5	0	0	34	25	44
2018	EN	8	35	41	12	4	0	0	43	16	164
2018	EN-02	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	EN-03	13	44	31	13	0	0	0	56	13	16
2018	EN-04	10	37	41	8	3	0	0	47	11	87
2018	EN-05	2	31	40	20	7	0	0	33	27	45

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	20	39	24	8	1	33	27	185
2022	EN-03	6	15	37	37	5	0	42	21	15
2022	EN-04	6	15	38	29	10	2	39	22	105
2022	EN-05	7	31	53	7	3	0	10	38	45
2020	EN	9	18	38	27	10	0	36	27	200
2020	EN-03	15	20	15	15	35	0	50	35	20
2020	EN-04	6	14	40	30	9	0	39	21	112
2020	EN-05	10	28	36	26	0	0	26	38	50
2019	EN	9	14	40	24	12	0	37	23	177
2019	EN-03	5	19	38	19	19	0	38	24	21
2019	EN-04	7	12	36	31	13	0	44	20	97
2019	EN-05	16	16	43	16	9	0	25	32	44
2018	EN	10	18	41	21	10	1	31	28	164
2018	EN-02	18	0	36	27	9	9	40	20	11
2018	EN-03	6	6	50	25	13	0	38	13	16
2018	EN-04	7	15	44	23	11	0	34	22	87
2018	EN-05	13	31	33	16	7	0	22	44	45

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	58	20	1	185
2022	EN-03	26	53	13	8	15
2022	EN-04	20	60	19	1	105
2022	EN-05	14	60	26	0	45
2020	EN	24	54	21	0	204
2020	EN-03	40	50	10	0	20
2020	EN-04	23	53	24	1	114
2020	EN-05	25	56	19	0	52

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	83	40
2022	EN-04	14	86	20
2020	EN	29	71	49
2020	EN-04	23	77	26
2020	EN-05	31	69	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	44	11	7	5	4	3	26	78	11	185
2022	EN-03	29	11	17	5	6	8	24	58	16	15
2022	EN-04	44	11	4	5	3	2	30	82	13	105
2022	EN-05	57	13	6	2	2	0	20	87	5	45
2020	EN	59	11	6	4	2	3	14	84	8	204
2020	EN-03	50	10	5	15	10	5	5	67	28	20
2020	EN-04	55	13	8	4	1	3	17	85	5	114
2020	EN-05	69	10	4	2	4	0	12	89	7	52
2019	EN	50	17	9	6	7	1	11	76	14	176
2019	EN-03	38	14	19	14	5	0	10	58	21	21
2019	EN-04	46	26	8	1	5	1	12	83	7	97
2019	EN-05	61	5	5	11	7	0	11	74	21	44
2018	EN	57	9	12	4	2	2	13	78	8	164
2018	EN-02	36	9	18	9	0	9	18	63	13	11
2018	EN-03	56	13	19	0	0	0	13	79	0	16
2018	EN-04	56	9	11	3	3	1	15	78	8	87
2018	EN-05	67	9	9	7	2	2	4	81	10	45

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	3	16	19	10	47	5	0	20	61	40
2022	EN-04	0	18	25	10	43	4	0	19	55	20
2020	EN	2	20	18	22	33	2	2	23	57	49
2020	EN-04	0	12	27	27	27	4	4	13	58	26
2020	EN-05	8	23	0	23	46	0	0	31	69	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	3	7	13	17	53	5	2	10	76	40
2022	EN-04	0	5	20	9	56	5	5	5	73	20
2020	EN	2	4	20	24	39	2	8	7	70	49
2020	EN-04	0	4	19	31	31	4	12	5	73	26
2020	EN-05	8	8	8	8	69	0	0	15	77	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant