Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	47	15	4	2	79	6	95
2022	EG-05	25	52	17	6	0	77	6	10
2022	EG-06	35	46	14	3	2	81	5	60
2022	EG-07	24	43	25	8	0	67	8	10
2020	EG	29	41	19	8	3	70	11	104
2020	EG-05	25	39	14	18	4	64	21	28
2020	EG-06	33	46	16	2	4	79	5	57
2020	EG-07	9	36	55	0	0	45	0	11
2019	EG	32	39	15	10	4	71	14	100
2019	EG-05	31	41	12	10	6	73	16	51
2019	EG-06	28	39	19	11	3	67	14	36
2018	EG	36	49	10	1	4	85	5	81
2018	EG-05	41	44	12	0	3	85	3	34
2018	EG-06	32	51	8	3	5	84	8	37

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	42	15	8	13	0	63	21	95
2022	EG-05	17	35	7	8	33	0	52	41	10
2022	EG-06	24	44	16	7	9	0	68	16	60
2022	EG-07	14	48	23	8	8	0	62	15	10
2020	EG	19	39	28	9	5	0	59	13	104
2020	EG-05	14	39	25	11	11	0	54	21	28
2020	EG-06	25	42	25	7	2	0	67	9	57
2020	EG-07	9	27	64	0	0	0	36	0	11
2019	EG	23	36	26	9	5	1	60	14	100
2019	EG-05	16	41	25	8	8	2	58	16	51
2019	EG-06	23	31	29	14	3	0	54	17	35
2018	EG	27	46	10	14	4	0	73	17	81
2018	EG-05	29	43	6	20	3	0	71	23	35
2018	EG-06	31	44	11	8	6	0	75	14	36

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	43	6	1	0	93	1	95
2022	EG-05	50	28	23	0	0	77	0	10
2022	EG-06	53	41	5	2	0	94	2	60
2022	EG-07	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	EG	52	33	13	1	1	85	2	104
2020	EG-05	43	36	18	4	0	79	4	28
2020	EG-06	58	33	7	0	2	91	2	57
2020	EG-07	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	EG	56	28	13	3	0	84	3	100
2019	EG-05	57	29	12	2	0	86	2	51
2019	EG-06	49	34	11	6	0	83	6	35
2018	EG	59	33	4	2	1	93	4	81
2018	EG-05	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	EG-06	54	38	5	3	0	92	3	37

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	39	12	5	4	79	9	95
2022	EG-05	32	20	24	9	14	52	24	10
2022	EG-06	48	35	13	3	2	82	5	60
2022	EG-07	14	71	0	15	0	85	15	10
2020	EG	34	46	17	3	0	80	3	103
2020	EG-05	32	39	29	0	0	71	0	28
2020	EG-06	41	45	11	4	0	86	4	56
2020	EG-07	18	55	27	0	0	73	0	11
2019	EG	39	42	15	4	1	80	5	101
2019	EG-05	41	37	18	4	0	78	4	51
2019	EG-06	31	50	11	6	3	81	8	36
2018	EG	45	41	9	2	2	87	5	82
2018	EG-05	46	34	14	3	3	80	6	35
2018	EG-06	43	49	3	3	3	92	5	37

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	39	8	9	11	73	19	95
2022	EG-05	21	32	15	9	24	52	33	10
2022	EG-06	40	38	5	9	8	78	17	60
2022	EG-07	25	45	15	8	7	71	15	10
2020	EG	40	32	14	9	5	72	13	104
2020	EG-05	32	29	18	11	11	61	21	28
2020	EG-06	47	30	9	11	4	77	14	57
2020	EG-07	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	EG	37	37	13	9	5	73	14	101
2019	EG-05	35	35	12	10	8	71	18	51
2019	EG-06	36	36	17	8	3	72	11	36
2018	EG	41	33	12	7	6	74	14	81
2018	EG-05	35	35	9	6	15	71	21	34
2018	EG-06	41	35	16	8	0	76	8	37

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	37	15	10	8	67	18	95
2022	EG-05	21	24	22	16	17	45	33	10
2022	EG-06	35	36	13	10	6	71	16	60
2022	EG-07	17	54	22	7	0	71	7	10
2020	EG	36	35	18	8	4	70	12	104
2020	EG-05	29	29	21	11	11	57	21	28
2020	EG-06	42	35	12	9	2	77	11	57
2020	EG-07	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	EG	32	39	13	10	6	71	16	100
2019	EG-05	31	35	16	12	6	67	18	51
2019	EG-06	29	43	11	9	9	71	17	35
2018	EG	30	41	17	5	7	70	12	81
2018	EG-05	26	41	12	6	15	68	21	34
2018	EG-06	30	38	24	5	3	68	8	37

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	18	27	9	12	1	0	51	21	95
2022	EG-05	21	8	33	15	16	8	0	31	33	10
2022	EG-06	41	14	30	5	9	0	0	55	14	60
2022	EG-07	17	61	15	0	8	0	0	78	8	10
2020	EG	31	24	22	9	6	5	3	60	16	103
2020	EG-05	22	19	30	15	7	4	4	44	24	27
2020	EG-06	40	26	16	5	5	4	4	72	11	57
2020	EG-07	18	27	27	9	0	18	0	56	11	11
2019	EG	32	23	24	12	6	2	2	57	19	101
2019	EG-05	25	20	31	12	8	2	2	47	20	51
2019	EG-06	36	25	14	14	6	3	3	65	21	36
2018	EG	27	28	21	12	9	4	0	57	22	82
2018	EG-05	20	29	20	20	11	0	0	49	31	35
2018	EG-06	32	30	22	5	5	5	0	66	11	37

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	32	17	5	1	1	4	77	6	95
2022	EG-05	52	8	16	17	0	0	8	65	18	10
2022	EG-06	39	38	13	2	2	2	5	82	4	60
2022	EG-07	40	53	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	EG	37	30	17	11	0	0	5	70	11	103
2020	EG-05	25	32	25	4	0	0	14	67	4	28
2020	EG-06	39	32	13	14	0	0	2	73	15	56
2020	EG-07	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	EG	38	29	19	10	3	0	2	68	13	101
2019	EG-05	37	20	24	12	4	0	4	59	16	51
2019	EG-06	33	44	14	8	0	0	0	78	8	36

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	40	15	4	6	75	10	95
2022	EG-05	52	8	25	6	9	59	16	10
2022	EG-06	32	47	12	5	5	78	9	60
2022	EG-07	30	50	13	0	7	80	7	10
2020	EG	36	36	16	10	3	72	13	103
2020	EG-05	36	25	32	4	4	61	7	28
2020	EG-06	39	36	11	13	2	75	14	56
2020	EG-07	18	64	0	9	9	82	18	11
2019	EG	41	27	18	8	7	67	15	101
2019	EG-05	37	29	20	8	6	67	14	51
2019	EG-06	39	22	22	8	8	61	17	36
2018	EG	37	41	9	10	4	78	13	82
2018	EG-05	37	43	6	9	6	80	14	35
2018	EG-06	38	38	11	14	0	76	14	37

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	30	11	9	7	73	16	95
2022	EG-05	32	37	22	0	9	69	9	10
2022	EG-06	49	31	8	9	3	79	13	60
2022	EG-07	40	45	8	0	7	85	7	10
2020	EG	40	34	13	9	5	74	14	103
2020	EG-05	30	48	11	7	4	78	11	27
2020	EG-06	44	32	12	7	5	75	12	57
2020	EG-07	36	27	18	18	0	64	18	11
2019	EG	46	26	14	7	8	71	15	101
2019	EG-05	47	25	12	6	10	73	16	51
2019	EG-06	44	22	17	8	8	67	17	36
2018	EG	41	38	12	2	6	79	9	82
2018	EG-05	37	37	14	3	9	74	11	35
2018	EG-06	46	35	14	3	3	81	5	37

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	36	14	8	13	8	1	61	24	95
2022	EG-05	8	29	7	8	41	8	0	40	52	10
2022	EG-06	21	33	16	11	8	10	2	61	21	60
2022	EG-07	29	57	0	0	7	7	0	92	8	10
2020	EG	23	33	25	5	12	3	0	57	17	104
2020	EG-05	14	25	32	4	21	4	0	41	26	28
2020	EG-06	25	35	23	7	7	4	0	62	15	57
2020	EG-07	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	EG	25	31	19	9	11	6	0	59	21	101
2019	EG-05	22	27	24	6	12	10	0	54	20	51
2019	EG-06	22	42	11	14	11	0	0	64	25	36
2018	EG	24	34	21	9	4	9	0	64	13	82
2018	EG-05	29	31	26	6	3	6	0	64	9	35
2018	EG-06	19	32	19	14	3	14	0	59	19	37

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	36	16	12	17	3	54	30	95
2022	EG-05	8	28	9	15	41	0	36	55	10
2022	EG-06	18	35	19	10	14	5	55	25	60
2022	EG-07	22	56	8	8	7	0	78	15	10
2020	EG	19	33	25	11	12	1	52	22	104
2020	EG-05	14	25	32	4	25	0	39	29	28
2020	EG-06	21	33	26	14	4	2	55	18	57
2020	EG-07	18	45	9	18	9	0	64	27	11
2019	EG	18	34	20	15	12	2	53	27	101
2019	EG-05	14	35	25	10	14	2	50	24	51
2019	EG-06	17	33	17	22	11	0	50	33	36
2018	EG	21	35	17	15	9	4	58	24	82
2018	EG-05	17	46	11	11	9	6	67	21	35
2018	EG-06	22	24	22	22	8	3	47	31	37

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	26	29	12	16	4	40	30	95
2022	EG-05	8	8	21	22	41	0	16	63	10
2022	EG-06	14	25	34	10	11	6	42	22	60
2022	EG-07	15	47	23	7	7	0	62	14	10
2020	EG	13	30	28	11	17	2	44	28	103
2020	EG-05	11	18	39	11	21	0	29	32	28
2020	EG-06	9	38	25	11	14	4	48	26	56
2020	EG-07	18	36	18	18	9	0	55	27	11
2019	EG	13	24	31	17	14	2	37	31	101
2019	EG-05	14	24	29	16	14	4	39	31	51
2019	EG-06	8	25	33	17	17	0	33	33	36
2018	EG	13	35	21	17	7	6	52	26	82
2018	EG-05	9	43	20	20	3	6	55	24	35
2018	EG-06	16	24	24	16	11	8	44	29	37

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	27	25	19	18	1	37	38	95
2022	EG-05	8	20	23	15	35	0	28	49	10
2022	EG-06	12	26	28	17	16	2	39	33	60
2022	EG-07	15	42	21	16	7	0	57	23	10
2020	EG	15	29	23	17	14	1	45	32	104
2020	EG-05	4	18	29	29	18	4	22	48	28
2020	EG-06	16	37	21	16	11	0	53	26	57
2020	EG-07	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2019	EG	10	30	24	22	15	0	40	37	101
2019	EG-05	8	35	25	14	18	0	43	31	51
2019	EG-06	8	22	28	28	14	0	31	42	36
2018	EG	10	34	24	11	16	5	46	28	82
2018	EG-05	6	29	31	9	20	6	36	30	35
2018	EG-06	14	35	22	11	14	5	51	26	37

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	34	19	8	16	1	57	24	95
2022	EG-05	28	16	15	8	33	0	45	41	10
2022	EG-06	23	38	19	5	13	2	62	18	60
2022	EG-07	14	32	31	8	15	0	46	23	10
2020	EG	13	41	24	13	9	0	54	22	104
2020	EG-05	7	39	21	11	21	0	46	32	28
2020	EG-06	18	46	23	11	4	0	63	14	57
2020	EG-07	0	27	45	27	0	0	27	27	11
2019	EG	20	37	22	9	11	0	57	20	98
2019	EG-05	14	38	28	8	12	0	52	20	50
2019	EG-06	24	29	21	15	12	0	53	26	34
2018	EG	23	40	22	6	9	0	63	15	82
2018	EG-05	26	31	29	6	9	0	57	14	35
2018	EG-06	22	49	16	5	8	0	70	14	37

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	48	13	7	4	76	11	95
2022	EG-05	37	49	0	8	6	86	14	10
2022	EG-06	27	47	17	6	3	74	9	60
2022	EG-07	14	71	8	7	0	85	7	10
2020	EG	24	45	19	10	2	69	12	103
2020	EG-05	21	54	14	7	4	75	11	28
2020	EG-06	28	42	19	9	2	70	11	57
2020	EG-07	10	50	30	10	0	60	10	10
2019	EG	27	46	17	9	1	73	10	100
2019	EG-05	25	49	20	4	2	75	6	51
2019	EG-06	26	43	17	14	0	69	14	35
2018	EG	30	43	16	9	2	73	11	81
2018	EG-05	43	37	11	3	6	80	9	35
2018	EG-06	17	53	17	14	0	69	14	36

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	34	12	10	6	0	72	16	95
2022	EG-05	35	24	8	24	9	0	59	33	10
2022	EG-06	40	36	11	8	5	0	76	13	60
2022	EG-07	30	50	13	0	7	0	80	7	10
2020	EG	27	40	20	10	3	0	67	13	103
2020	EG-05	25	46	18	7	4	0	71	11	28
2020	EG-06	30	39	18	11	2	0	70	13	56
2020	EG-07	9	27	45	9	9	0	36	18	11
2019	EG	40	30	18	3	9	1	70	12	101
2019	EG-05	37	35	12	4	10	2	74	14	51
2019	EG-06	39	25	25	3	8	0	64	11	36
2018	EG	37	39	17	6	1	0	76	7	82
2018	EG-05	37	31	17	11	3	0	69	14	35
2018	EG-06	41	38	19	3	0	0	78	3	37

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	40	13	11	1	75	12	95
2022	EG-05	39	15	31	14	0	55	14	10
2022	EG-06	39	43	8	8	2	82	10	60
2022	EG-07	21	61	10	7	0	83	7	10
2020	EG	36	38	13	12	3	73	14	104
2020	EG-05	32	32	21	11	4	64	14	28
2020	EG-06	35	44	7	11	4	79	14	57
2020	EG-07	45	18	27	9	0	64	9	11
2019	EG	35	34	18	12	2	68	14	101
2019	EG-05	37	39	8	12	4	76	16	51
2019	EG-06	31	22	31	17	0	53	17	36
2018	EG	29	49	4	15	4	78	18	82
2018	EG-05	31	51	3	11	3	83	14	35
2018	EG-06	27	46	5	16	5	73	22	37

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	23	20	11	5	2	1	63	17	95
2022	EG-05	36	15	17	14	9	0	8	56	26	10
2022	EG-06	42	21	21	10	3	3	0	65	13	60
2022	EG-07	23	57	13	0	7	0	0	80	7	10
2020	EG	37	27	20	7	4	1	4	67	11	103
2020	EG-05	36	32	21	0	4	0	7	73	4	28
2020	EG-06	39	30	16	7	5	0	2	71	13	56
2020	EG-07	27	9	45	9	0	0	9	40	10	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	32	19	12	12	2	1	55	25	95
2022	EG-05	20	16	22	17	17	0	8	39	37	10
2022	EG-06	25	35	21	8	10	1	0	61	18	60
2022	EG-07	14	42	8	29	7	0	0	56	36	10
2020	EG	20	25	27	13	12	3	1	47	25	104
2020	EG-05	14	25	29	14	11	7	0	42	27	28
2020	EG-06	21	28	26	12	9	2	2	51	22	57
2020	EG-07	18	27	36	0	18	0	0	45	18	11
2019	EG	19	27	26	12	14	3	0	47	27	101
2019	EG-05	14	33	29	6	14	4	0	49	20	51
2019	EG-06	19	22	25	17	17	0	0	42	33	36
2018	EG	20	32	21	12	13	2	0	53	26	82
2018	EG-05	14	34	20	9	23	0	0	49	31	35
2018	EG-06	24	22	27	14	8	5	0	49	23	37

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	34	14	5	8	0	5	72	13	95
2022	EG-05	49	7	8	16	8	0	12	64	27	10
2022	EG-06	30	44	11	3	8	0	3	77	12	60
2022	EG-07	28	32	24	0	15	0	0	61	15	10
2020	EG	45	28	12	5	3	2	6	79	8	104
2020	EG-05	39	39	11	0	4	0	7	85	4	28
2020	EG-06	47	26	9	7	4	4	4	79	11	57
2020	EG-07	36	18	18	9	0	0	18	67	11	11
2019	EG	39	31	21	3	3	2	2	72	6	101
2019	EG-05	35	27	29	2	0	2	4	67	2	51
2019	EG-06	44	33	8	6	8	0	0	78	14	36

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	21	13	6	7	2	5	72	14	95
2022	EG-05	23	8	17	14	17	0	21	39	40	10
2022	EG-06	52	20	10	5	6	3	3	77	11	60
2022	EG-07	49	36	15	0	0	0	0	85	0	10
2020	EG	40	25	17	5	5	3	5	71	10	104
2020	EG-05	43	25	21	4	4	0	4	70	7	28
2020	EG-06	37	30	12	5	7	5	4	73	13	57
2020	EG-07	55	18	9	0	0	0	18	89	0	11
2019	EG	39	22	14	11	7	3	4	66	19	100
2019	EG-05	39	22	10	8	12	4	6	67	22	51
2019	EG-06	33	19	22	19	3	0	3	54	23	36

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	7	5	0	7	3	5	87	7	95
2022	EG-05	67	0	0	0	17	16	0	79	21	10
2022	EG-06	75	8	3	0	6	2	6	90	7	60
2022	EG-07	53	18	21	0	0	0	8	78	0	10
2020	EG	75	8	2	2	5	2	6	90	7	102
2020	EG-05	74	7	0	7	7	0	4	85	15	27
2020	EG-06	77	9	0	0	5	4	5	94	6	56
2020	EG-07	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	EG	73	10	7	1	2	2	5	89	3	101
2019	EG-05	67	12	10	2	2	2	6	85	4	51
2019	EG-06	81	6	6	0	3	3	3	91	3	36

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	68	12	5	1	6	1	7	87	7	95
2022	EG-05	67	0	0	0	17	6	9	79	21	10
2022	EG-06	63	16	6	2	5	0	8	86	7	60
2022	EG-07	81	10	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	EG	72	12	5	0	2	1	9	93	2	104
2020	EG-05	71	18	7	0	0	0	4	93	0	28
2020	EG-06	72	11	2	0	4	2	11	94	4	57
2020	EG-07	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	EG	81	5	4	1	0	2	7	95	1	100
2019	EG-05	78	4	4	2	0	2	10	93	2	50
2019	EG-06	81	8	6	0	0	3	3	94	0	36

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	32	15	19	16	2	2	47	37	95
2022	EG-05	7	9	0	29	31	8	16	20	80	10
2022	EG-06	13	40	20	15	11	2	0	54	26	60
2022	EG-07	22	27	13	15	23	0	0	49	38	10
2020	EG	13	25	27	10	17	5	3	42	29	104
2020	EG-05	7	29	29	14	18	4	0	37	33	28
2020	EG-06	14	23	28	11	16	4	5	40	29	57
2020	EG-07	18	27	27	0	18	9	0	50	20	11
2019	EG	19	27	19	12	22	1	1	46	34	101
2019	EG-05	16	29	20	10	24	2	0	46	34	51
2019	EG-06	22	14	19	17	25	0	3	37	43	36
2018	EG	15	34	21	11	17	0	2	50	29	82
2018	EG-05	14	26	29	6	23	0	3	41	29	35
2018	EG-06	16	35	16	16	14	0	3	53	31	37

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	49	12	10	7	71	17	95
2022	EG-05	25	15	43	8	9	39	17	10
2022	EG-06	23	52	7	12	6	75	18	60
2022	EG-07	14	71	0	8	7	85	15	10
2020	EG	19	46	15	13	6	65	19	104
2020	EG-05	18	36	18	21	7	54	29	28
2020	EG-06	21	54	11	9	5	75	14	57
2020	EG-07	9	36	27	27	0	45	27	11
2019	EG	23	47	14	7	8	71	15	99
2019	EG-05	18	50	14	6	12	68	18	50
2019	EG-06	23	49	17	6	6	71	11	35
2018	EG	30	43	12	12	2	73	15	82
2018	EG-05	29	34	14	17	6	63	23	35
2018	EG-06	35	43	14	8	0	78	8	37

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	44	15	6	7	72	13	95
2022	EG-05	17	30	31	8	14	47	22	10
2022	EG-06	35	44	10	7	5	78	11	60
2022	EG-07	14	63	8	8	7	77	15	10
2020	EG	25	38	21	10	6	63	15	104
2020	EG-05	18	39	21	14	7	57	21	28
2020	EG-06	32	40	19	5	4	72	9	57
2020	EG-07	9	45	18	18	9	55	27	11
2019	EG	25	30	25	8	12	55	20	100
2019	EG-05	22	31	25	6	16	53	22	51
2019	EG-06	29	23	23	14	11	51	26	35
2018	EG	28	38	18	5	11	66	16	82
2018	EG-05	26	37	14	9	14	63	23	35
2018	EG-06	32	38	22	3	5	70	8	37

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	42	16	10	6	0	68	16	95
2022	EG-05	25	27	25	16	8	0	51	24	10
2022	EG-06	28	49	13	5	5	0	77	10	60
2022	EG-07	22	40	16	15	7	0	62	22	10
2020	EG	19	47	21	9	4	1	66	13	101
2020	EG-05	15	44	26	4	7	4	62	12	27
2020	EG-06	22	56	13	7	2	0	78	9	55
2020	EG-07	9	18	55	18	0	0	27	18	11
2019	EG	27	42	13	9	9	0	68	18	98
2019	EG-05	30	40	14	4	12	0	70	16	50
2019	EG-06	18	47	12	15	9	0	65	24	34
2018	EG	32	40	15	7	6	0	72	13	82
2018	EG-05	34	46	6	6	9	0	80	14	35
2018	EG-06	32	35	22	5	5	0	68	11	37

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	42	29	7	7	0	1	56	15	95
2022	EG-05	8	18	36	14	16	0	8	29	32	10
2022	EG-06	11	48	28	8	5	0	0	59	13	60
2022	EG-07	14	42	37	0	7	0	0	56	7	10
2020	EG	13	50	19	14	3	1	0	63	17	104
2020	EG-05	7	50	14	21	7	0	0	57	29	28
2020	EG-06	14	58	16	11	2	0	0	72	12	57
2020	EG-07	9	36	36	9	0	9	0	50	10	11
2019	EG	14	39	30	9	8	0	1	53	17	101
2019	EG-05	14	37	27	10	12	0	0	51	22	51
2019	EG-06	14	39	31	8	6	0	3	54	14	36
2018	EG	17	41	22	15	5	0	0	59	20	82
2018	EG-05	9	40	26	17	9	0	0	49	26	35
2018	EG-06	24	38	19	16	3	0	0	62	19	37

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	23	15	8	10	1	67	18	95
2022	EG-05	52	7	16	8	17	0	59	25	10
2022	EG-06	45	25	13	8	8	1	71	16	60
2022	EG-07	32	23	31	0	15	0	55	15	10
2020	EG	35	31	15	12	7	1	66	18	104
2020	EG-05	29	32	18	14	7	0	61	21	28
2020	EG-06	39	28	14	11	7	2	68	18	57
2020	EG-07	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG	45	27	16	7	6	0	71	13	101
2019	EG-05	43	27	14	8	8	0	71	16	51
2019	EG-06	33	31	25	8	3	0	64	11	36
2018	EG	38	42	9	6	5	0	80	11	81
2018	EG-05	32	50	12	0	6	0	82	6	34
2018	EG-06	49	27	8	11	5	0	76	16	37

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	29	18	11	4	1	66	16	95
2022	EG-05	61	16	9	8	6	0	77	14	10
2022	EG-06	33	35	20	9	3	0	68	13	60
2022	EG-07	18	23	14	30	8	7	44	41	10
2020	EG	26	42	16	10	5	2	69	15	103
2020	EG-05	39	32	18	0	4	7	77	4	28
2020	EG-06	27	43	13	13	5	0	70	18	56
2020	EG-07	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2019	EG	19	39	28	8	4	1	59	12	99
2019	EG-05	22	36	36	2	2	2	59	4	50
2019	EG-06	17	40	14	20	9	0	57	29	35
2018	EG	12	49	17	12	7	2	63	20	82
2018	EG-05	14	63	14	6	3	0	77	9	35
2018	EG-06	11	35	19	16	14	5	49	31	37

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	23	7	9	10	2	6	73	20	95
2022	EG-05	43	6	17	9	0	0	24	65	12	10
2022	EG-06	47	25	5	6	10	3	3	77	17	60
2022	EG-07	45	20	8	21	7	0	0	65	28	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	37	36	95
2022	EG-05	39	20	41	10
2022	EG-06	22	42	36	60
2022	EG-07	18	43	39	10
2020	EG	16	55	29	104
2020	EG-05	7	46	46	28
2020	EG-06	19	61	19	57
2020	EG-07	27	45	27	11
2019	EG	23	44	34	101
2019	EG-05	18	43	39	51
2019	EG-06	31	42	28	36
2018	EG	18	55	27	82
2018	EG-05	11	66	23	35
2018	EG-06	19	46	35	37

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	30	14	10	5	8	25
2022	EG-06	40	44	0	8	0	8	15
2020	EG	41	29	12	12	0	6	17
2020	EG-06	36	27	9	18	0	9	11
2019	EG	39	35	9	4	4	9	23
2019	EG-06	45	27	9	0	9	9	11
2018	EG	47	7	13	7	7	20	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	47	13	4	2	0	81	6	95
2022	EG-05	24	53	16	8	0	0	76	8	10
2022	EG-06	38	44	12	3	3	0	81	6	60
2022	EG-07	14	70	15	0	0	0	85	0	10
2020	EG	34	51	11	4	1	0	85	5	104
2020	EG-05	29	61	4	7	0	0	89	7	28
2020	EG-06	39	51	7	2	2	0	89	4	57
2020	EG-07	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2019	EG	38	38	18	4	2	0	76	6	100
2019	EG-05	39	41	12	6	2	0	80	8	51
2019	EG-06	34	31	29	3	3	0	66	6	35
2018	EG	40	50	6	1	1	1	91	2	82
2018	EG-05	46	49	3	0	3	0	94	3	35
2018	EG-06	35	51	11	0	0	3	89	0	37

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	40	26	10	7	1	56	17	95
2022	EG-05	24	35	18	9	14	0	58	24	10
2022	EG-06	14	41	29	10	5	2	56	14	60
2022	EG-07	14	44	27	8	7	0	58	15	10
2020	EG	14	42	26	12	5	1	57	17	104
2020	EG-05	7	46	25	14	7	0	54	21	28
2020	EG-06	16	46	25	11	2	2	63	13	57
2020	EG-07	9	18	45	18	9	0	27	27	11
2019	EG	16	40	20	12	12	1	56	24	101
2019	EG-05	18	41	22	10	8	2	60	18	51
2019	EG-06	14	36	19	14	17	0	50	31	36
2018	EG	16	45	23	11	2	2	63	14	82
2018	EG-05	11	57	20	9	3	0	69	11	35
2018	EG-06	19	35	24	14	3	5	57	17	37

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	27	35	17	11	0	0	28	37	95
2022	EG-05	22	9	29	39	0	0	0	39	31	10
2022	EG-06	6	28	39	16	11	0	0	27	34	60
2022	EG-07	15	44	24	8	10	0	0	18	58	10
2020	EG	12	13	46	23	4	1	2	28	25	104
2020	EG-05	11	7	50	25	4	0	4	30	19	28
2020	EG-06	9	18	47	21	5	0	0	26	26	57
2020	EG-07	18	0	45	18	0	9	9	22	22	11
2019	EG	9	29	43	13	5	0	2	18	38	101
2019	EG-05	8	25	45	10	8	0	4	18	35	51
2019	EG-06	14	33	36	14	3	0	0	17	47	36
2018	EG	5	26	38	23	5	1	1	29	32	81
2018	EG-05	3	14	40	34	6	0	3	41	18	35
2018	EG-06	6	31	42	14	6	3	0	20	37	36

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	27	32	13	6	0	1	20	48	95
2022	EG-05	27	32	25	17	0	0	0	17	58	10
2022	EG-06	19	24	34	12	8	0	2	21	44	60
2022	EG-07	22	28	39	0	10	0	0	10	51	10
2020	EG	13	30	35	18	4	0	1	22	43	104
2020	EG-05	18	18	36	25	0	0	4	26	37	28
2020	EG-06	11	37	33	14	5	0	0	19	47	57
2020	EG-07	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11
2019	EG	22	25	32	16	2	1	2	19	48	100
2019	EG-05	18	30	24	20	2	2	4	23	51	50
2019	EG-06	28	19	33	17	3	0	0	19	47	36
2018	EG	13	24	33	18	9	1	1	28	39	82
2018	EG-05	3	26	49	14	6	0	3	21	29	35
2018	EG-06	19	19	19	27	14	3	0	42	39	37

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	8	31	31	16	0	0	47	22	95
2022	EG-05	24	0	15	39	23	0	0	62	24	10
2022	EG-06	13	8	30	33	16	0	0	49	21	60
2022	EG-07	7	22	60	0	10	0	0	10	29	10
2020	EG	6	13	27	38	13	2	1	53	19	102
2020	EG-05	7	18	18	32	21	0	4	56	26	28
2020	EG-06	4	11	33	42	9	2	0	52	15	55
2020	EG-07	0	18	9	45	18	9	0	70	20	11
2019	EG	3	17	29	42	8	0	2	51	20	101
2019	EG-05	2	12	24	47	12	0	4	61	14	51
2019	EG-06	6	25	28	36	6	0	0	42	31	36
2018	EG	2	15	32	36	12	0	2	49	18	81
2018	EG-05	3	11	26	40	17	0	3	59	15	35
2018	EG-06	3	14	31	39	11	0	3	51	17	36

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	11	29	24	20	0	0	44	27	95
2022	EG-05	14	9	18	43	15	0	0	58	24	10
2022	EG-06	15	12	34	19	21	0	0	40	27	60
2022	EG-07	16	8	35	25	17	0	0	42	23	10
2020	EG	13	11	32	34	12	0	0	45	23	104
2020	EG-05	11	14	18	46	11	0	0	57	25	28
2020	EG-06	11	9	39	30	12	0	0	42	19	57
2020	EG-07	18	18	36	18	9	0	0	27	36	11
2019	EG	15	20	30	27	6	1	2	34	36	101
2019	EG-05	12	10	37	29	8	0	4	39	22	51
2019	EG-06	19	33	22	25	0	0	0	25	53	36
2018	EG	15	19	38	20	9	0	0	29	34	80
2018	EG-05	12	6	44	24	15	0	0	38	18	34
2018	EG-06	19	33	25	19	3	0	0	22	53	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	12	19	27	32	0	1	60	20	95
2022	EG-05	6	8	9	45	24	0	8	75	15	10
2022	EG-06	8	11	17	27	37	0	0	64	19	60
2022	EG-07	7	25	37	20	10	0	0	30	32	10
2020	EG	5	5	13	41	35	1	0	77	10	104
2020	EG-05	4	0	18	36	43	0	0	79	4	28
2020	EG-06	4	7	12	42	33	2	0	77	11	57
2020	EG-07	9	9	9	36	36	0	0	73	18	11
2019	EG	3	11	19	39	20	1	6	64	15	99
2019	EG-05	0	8	20	41	20	2	8	68	9	49
2019	EG-06	6	11	25	33	22	0	3	57	17	36
2018	EG	1	9	18	40	30	3	0	72	10	80
2018	EG-05	0	3	14	34	49	0	0	83	3	35
2018	EG-06	3	9	23	40	20	6	0	64	12	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	27	33	9	11	0	1	21	46	95
2022	EG-05	16	22	46	9	8	0	0	16	37	10
2022	EG-06	16	31	32	8	12	0	2	20	48	60
2022	EG-07	42	15	22	10	10	0	0	20	58	10
2020	EG	17	21	39	18	3	1	1	22	39	103
2020	EG-05	18	21	36	18	7	0	0	25	39	28
2020	EG-06	11	25	41	20	2	2	0	22	36	56
2020	EG-07	36	0	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	EG	21	28	31	17	2	0	2	19	49	101
2019	EG-05	16	33	31	12	4	0	4	16	51	51
2019	EG-06	25	19	36	19	0	0	0	19	44	36
2018	EG	12	27	35	16	7	1	1	24	41	81
2018	EG-05	9	29	37	17	9	0	0	26	37	35
2018	EG-06	17	19	36	17	8	3	0	26	37	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	21	34	26	13	2	40	25	95
2022	EG-05	0	52	33	15	0	0	15	52	10
2022	EG-06	5	12	32	29	18	3	49	18	60
2022	EG-07	7	23	35	24	10	0	35	30	10
2020	EG	10	17	45	24	4	0	28	27	104
2020	EG-05	14	21	46	14	4	0	18	36	28
2020	EG-06	7	18	44	28	4	0	32	25	57
2020	EG-07	18	9	55	18	0	0	18	27	11
2019	EG	13	23	34	21	8	2	29	36	101
2019	EG-05	8	20	39	18	12	4	31	29	51
2019	EG-06	17	25	31	28	0	0	28	42	36

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	31	21	22	12	1	45	34	95
2022	EG-05	28	0	17	40	14	0	28	55	10
2022	EG-06	13	33	20	23	9	2	46	33	60
2022	EG-07	8	42	36	0	14	0	50	14	10
2020	EG	13	38	23	12	12	3	53	24	102
2020	EG-05	4	43	25	11	14	4	48	26	28
2020	EG-06	16	39	23	11	9	2	56	20	56
2020	EG-07	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	EG	9	35	26	19	11	0	44	30	100
2019	EG-05	12	38	24	16	10	0	50	26	50
2019	EG-06	8	28	28	25	11	0	36	36	36

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	34	6	13	5	0	75	18	95
2022	EG-05	27	33	14	17	9	0	60	26	10
2022	EG-06	44	35	5	11	5	0	79	16	60
2022	EG-07	36	49	0	7	8	0	85	15	10
2020	EG	35	27	17	10	12	0	62	21	103
2020	EG-05	21	25	25	7	21	0	46	29	28
2020	EG-06	39	28	14	11	9	0	67	19	57
2020	EG-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	EG	41	29	11	7	11	1	71	18	100
2019	EG-05	31	37	8	6	16	2	70	22	51
2019	EG-06	49	23	11	11	6	0	71	17	35
2018	EG	41	33	9	11	6	0	74	17	81
2018	EG-05	29	31	11	14	14	0	60	29	35
2018	EG-06	53	33	8	6	0	0	86	6	36

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	39	7	11	1	0	81	12	95
2022	EG-05	20	53	17	9	0	0	73	9	10
2022	EG-06	47	37	3	13	0	0	84	13	60
2022	EG-07	37	49	0	7	8	0	85	15	10
2020	EG	35	37	13	8	7	1	73	15	103
2020	EG-05	25	39	11	18	4	4	67	22	28
2020	EG-06	38	38	14	4	7	0	75	11	56
2020	EG-07	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2019	EG	39	32	10	10	6	2	73	16	99
2019	EG-05	35	35	10	8	8	4	73	16	51
2019	EG-06	44	26	12	12	6	0	71	18	34
2018	EG	36	43	9	5	8	0	79	13	80
2018	EG-05	31	37	11	9	11	0	69	20	35
2018	EG-06	42	47	8	0	3	0	89	3	36

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	48	11	7	1	1	0	81	8	95
2022	EG-05	16	44	22	19	0	0	0	60	19	10
2022	EG-06	37	49	8	5	0	2	0	87	5	60
2022	EG-07	29	55	8	0	8	0	0	84	8	10
2020	EG	28	47	17	5	3	0	1	75	8	103
2020	EG-05	19	44	22	7	4	0	4	65	12	27
2020	EG-06	33	42	16	5	4	0	0	75	9	57
2020	EG-07	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG	30	46	15	4	3	0	2	78	7	100
2019	EG-05	25	49	14	4	4	0	4	78	8	51
2019	EG-06	31	51	11	3	3	0	0	83	6	35
2018	EG	27	53	15	1	2	1	0	81	4	81
2018	EG-05	20	51	23	0	6	0	0	71	6	35
2018	EG-06	36	47	11	3	0	3	0	86	3	36

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	39	16	11	5	1	1	68	16	95
2022	EG-05	21	16	23	33	0	0	8	40	35	10
2022	EG-06	31	42	13	8	5	2	0	74	13	60
2022	EG-07	22	56	15	0	7	0	0	78	7	10
2020	EG	28	35	21	7	6	4	0	65	13	104
2020	EG-05	21	32	25	11	7	4	0	56	19	28
2020	EG-06	28	40	19	5	4	4	0	71	9	57
2020	EG-07	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11
2019	EG	28	39	21	5	5	2	1	68	10	101
2019	EG-05	22	41	22	6	8	2	0	64	14	51
2019	EG-06	31	36	22	3	3	3	3	71	6	36
2018	EG	34	38	20	5	2	1	0	73	7	82
2018	EG-05	26	34	23	11	6	0	0	60	17	35
2018	EG-06	43	35	19	0	0	3	0	81	0	37

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	35	15	8	1	13	1	72	11	95
2022	EG-05	36	32	0	18	0	14	0	79	21	10
2022	EG-06	29	35	19	7	2	7	1	70	9	60
2022	EG-07	14	52	8	0	0	26	0	90	0	10
2020	EG	29	30	21	5	4	10	1	66	10	103
2020	EG-05	18	46	21	7	0	7	0	69	8	28
2020	EG-06	34	27	21	2	5	9	2	68	8	56
2020	EG-07	27	18	18	9	9	18	0	56	22	11
2019	EG	33	33	21	4	3	3	3	70	7	100
2019	EG-05	31	35	20	4	6	2	2	69	10	51
2019	EG-06	31	34	26	3	0	3	3	70	3	35
2018	EG	34	33	24	1	1	5	1	71	3	82
2018	EG-05	29	37	31	0	3	0	0	66	3	35
2018	EG-06	41	24	22	3	0	8	3	73	3	37

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	42	8	10	6	1	77	16	95
2022	EG-05	29	22	8	16	17	8	56	36	10
2022	EG-06	38	42	6	8	5	0	81	13	60
2022	EG-07	32	54	15	0	0	0	85	0	10
2020	EG	39	38	13	5	6	0	77	11	103
2020	EG-05	33	33	15	7	11	0	67	19	27
2020	EG-06	40	40	11	5	4	0	81	9	57
2020	EG-07	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	EG	42	33	15	6	4	0	75	10	100
2019	EG-05	43	31	12	8	6	0	75	14	51
2019	EG-06	36	36	19	6	3	0	72	8	36
2018	EG	40	44	10	5	1	0	84	6	82
2018	EG-05	29	49	11	9	3	0	77	11	35
2018	EG-06	49	41	8	3	0	0	89	3	37

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	33	10	2	5	6	6	80	8	95
2022	EG-05	37	38	0	9	0	8	8	89	11	10
2022	EG-06	41	33	10	2	5	5	5	82	7	60
2022	EG-07	29	29	8	0	17	0	18	70	21	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	29	17	6	2	5	7	72	9	95
2022	EG-05	28	47	9	0	0	8	8	89	0	10
2022	EG-06	38	25	18	6	3	3	6	70	11	60
2022	EG-07	22	28	8	17	0	8	18	67	23	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	25	14	9	3	17	1	67	15	95
2022	EG-05	23	8	18	0	9	41	0	53	16	10
2022	EG-06	30	26	14	13	3	12	2	64	19	60
2022	EG-07	36	41	0	7	0	16	0	92	8	10
2020	EG	28	29	27	7	3	7	0	61	10	104
2020	EG-05	25	25	36	7	0	7	0	54	8	28
2020	EG-06	28	35	21	7	5	4	0	65	13	57
2020	EG-07	27	18	27	9	0	18	0	56	11	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	32	9	6	2	6	3	82	8	95
2022	EG-05	52	23	0	9	0	16	0	89	11	10
2022	EG-06	42	36	8	6	3	0	5	82	10	60
2022	EG-07	44	23	8	0	0	26	0	90	0	10
2020	EG	36	32	18	7	4	3	1	70	11	104
2020	EG-05	39	36	18	4	4	0	0	75	7	28
2020	EG-06	35	32	14	11	5	2	2	69	16	57
2020	EG-07	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	15	26	4	4	36	5	44	13	95
2022	EG-05	8	9	29	0	17	30	8	26	27	10
2022	EG-06	10	16	23	5	2	39	5	47	11	60
2022	EG-07	7	23	29	0	0	30	10	51	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	34	24	13	11	4	2	49	25	95
2022	EG-05	0	12	37	16	27	0	8	13	47	10
2022	EG-06	15	36	23	13	8	3	1	54	22	60
2022	EG-07	14	56	8	0	22	0	0	70	22	10
2020	EG	17	26	26	13	15	0	3	45	29	104
2020	EG-05	7	21	32	7	29	0	4	30	37	28
2020	EG-06	18	30	25	14	11	0	4	49	25	57
2020	EG-07	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2019	EG	22	35	21	8	12	1	1	58	20	100
2019	EG-05	16	35	20	10	16	2	2	53	27	51
2019	EG-06	26	37	20	6	11	0	0	63	17	35
2018	EG	16	34	22	12	12	1	2	52	25	82
2018	EG-05	14	23	31	11	17	0	3	38	29	35
2018	EG-06	19	35	16	16	8	3	3	57	26	37

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	44	19	10	8	0	1	63	18	95
2022	EG-05	8	43	17	16	16	0	0	51	31	10
2022	EG-06	23	44	18	6	7	0	2	68	14	60
2022	EG-07	14	50	29	0	7	0	0	64	7	10
2020	EG	20	33	23	6	12	6	1	57	19	104
2020	EG-05	18	36	18	7	14	4	4	58	23	28
2020	EG-06	21	37	23	4	9	7	0	62	13	57
2020	EG-07	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2019	EG	25	33	20	11	9	3	0	59	20	101
2019	EG-05	20	33	20	10	12	6	0	56	23	51
2019	EG-06	25	33	25	11	6	0	0	58	17	36
2018	EG	23	34	24	9	9	1	0	58	17	82
2018	EG-05	17	34	29	6	14	0	0	51	20	35
2018	EG-06	27	30	24	11	5	3	0	58	17	37

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	30	24	6	9	2	60	15	95
2022	EG-05	36	8	16	26	8	6	46	37	10
2022	EG-06	33	28	24	3	10	2	62	13	60
2022	EG-07	22	38	33	0	7	0	60	7	10
2020	EG	23	35	29	9	4	1	58	13	104
2020	EG-05	14	32	36	14	0	4	48	15	28
2020	EG-06	28	37	23	9	4	0	65	12	57
2020	EG-07	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2019	EG	20	38	26	11	6	0	57	17	101
2019	EG-05	20	33	29	8	10	0	53	18	51
2019	EG-06	22	39	17	19	3	0	61	22	36
2018	EG	23	43	22	6	5	1	67	11	82
2018	EG-05	23	43	23	6	6	0	66	11	35
2018	EG-06	16	46	22	8	5	3	64	14	37

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	28	19	13	16	10	0	46	32	95
2022	EG-05	12	32	0	8	34	14	0	51	49	10
2022	EG-06	13	31	23	10	14	10	0	48	27	60
2022	EG-07	22	18	25	20	7	8	0	43	30	10
2020	EG	14	30	22	9	14	10	1	49	26	104
2020	EG-05	11	29	25	11	18	7	0	42	31	28
2020	EG-06	12	32	23	9	12	11	2	50	24	57
2020	EG-07	27	36	9	0	18	9	0	70	20	11
2019	EG	15	20	30	14	14	7	1	38	30	101
2019	EG-05	14	18	31	12	14	12	0	36	29	51
2019	EG-06	14	22	25	17	19	3	0	37	37	36
2018	EG	14	35	23	8	16	5	0	51	25	80
2018	EG-05	9	47	24	3	18	0	0	56	21	34
2018	EG-06	19	19	22	14	14	11	0	44	31	36

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	51	9	10	3	77	14	95
2022	EG-05	30	17	35	8	9	48	17	10
2022	EG-06	29	55	3	10	3	84	13	60
2022	EG-07	25	56	10	8	0	81	8	10
2020	EG	29	55	4	11	2	84	13	104
2020	EG-05	29	46	7	11	7	75	18	28
2020	EG-06	26	61	2	11	0	88	11	57
2020	EG-07	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	37	7	12	8	72	21	95
2022	EG-05	17	35	10	29	9	52	38	10
2022	EG-06	43	31	5	11	10	74	21	60
2022	EG-07	31	58	10	0	0	90	0	10
2020	EG	44	37	6	12	2	81	13	104
2020	EG-05	29	50	4	14	4	79	18	28
2020	EG-06	53	33	2	11	2	86	12	57
2020	EG-07	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	EG	37	43	4	12	5	79	17	101
2019	EG-05	39	41	2	12	6	80	18	51
2019	EG-06	36	44	6	11	3	81	14	36

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	46	8	5	4	82	10	95
2022	EG-05	52	15	25	8	0	67	8	10
2022	EG-06	41	43	3	6	7	84	13	60
2022	EG-07	14	76	10	0	0	90	0	10
2020	EG	36	33	17	12	2	69	14	103
2020	EG-05	21	36	21	14	7	57	21	28
2020	EG-06	43	30	13	14	0	73	14	56
2020	EG-07	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	EG	41	42	8	5	4	83	9	100
2019	EG-05	38	46	6	4	6	84	10	50
2019	EG-06	39	39	11	8	3	78	11	36

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	67	21	7	3	0	1	1	90	3	95
2022	EG-05	52	33	14	0	0	0	0	86	0	10
2022	EG-06	68	22	4	5	0	2	0	91	5	60
2022	EG-07	70	13	10	0	0	0	7	89	0	10
2020	EG	66	20	9	2	2	2	0	87	4	102
2020	EG-05	74	11	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	EG-06	64	27	7	2	0	0	0	91	2	56
2020	EG-07	73	0	9	0	9	9	0	80	10	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	14	4	0	4	6	92	4	95
2022	EG-05	71	12	0	0	16	0	84	16	10
2022	EG-06	78	10	5	0	2	6	93	2	60
2022	EG-07	67	10	8	0	0	15	91	0	10
2019	EG	74	13	5	1	2	5	92	3	101
2019	EG-05	76	10	6	2	4	2	88	6	51
2019	EG-06	72	14	6	0	0	8	94	0	36

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	16	17	3	4	19	5	68	9	95
2022	EG-05	53	12	19	0	0	16	0	78	0	10
2022	EG-06	31	15	15	3	6	24	5	65	14	60
2022	EG-07	22	38	10	7	0	8	14	78	9	10
2020	EG	40	17	15	7	0	18	4	73	9	103
2020	EG-05	36	18	21	4	0	21	0	68	5	28
2020	EG-06	41	18	11	5	0	18	7	79	7	56
2020	EG-07	36	9	9	18	0	27	0	63	25	11
2019	EG	26	22	15	6	3	24	5	67	13	101
2019	EG-05	20	31	20	2	0	24	4	70	3	51
2019	EG-06	28	14	3	14	8	28	6	63	33	36

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	95
2022	EG-05	49	51	10
2022	EG-06	16	84	60
2020	EG	13	88	104
2020	EG-05	21	79	28
2020	EG-06	11	89	57
2020	EG-07	0	100	11
2019	EG	17	83	101
2019	EG-05	18	82	51
2019	EG-06	19	81	36
2018	EG	15	85	82
2018	EG-05	14	86	35
2018	EG-06	14	86	37

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	45	20
2022	EG-06	61	39	10
2020	EG	46	54	13
2019	EG	35	65	17

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	51	20
2022	EG-06	39	61	10
2019	EG	65	35	17
2018	EG	50	50	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	20
2022	EG-06	30	70	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	20
2022	EG-06	100	10
2020	EG	100	13
2019	EG	100	17
2018	EG	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	20
2022	EG-06	0	100	10
2020	EG	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	20
2022	EG-06	0	100	10
2020	EG	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	10	90	10
2020	EG	0	100	13
2019	EG	0	100	17

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	20
2022	EG-06	50	50	10
2019	EG	59	41	17

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	58	20
2022	EG-06	40	60	10
2020	EG	62	38	13
2019	EG	53	47	17
2018	EG	42	58	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	45	20
2022	EG-06	49	51	10
2020	EG	54	46	13
2019	EG	35	65	17
2018	EG	42	58	12

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	59	20
2022	EG-06	49	51	10
2019	EG	41	59	17
2018	EG	58	42	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	68	20
2022	EG-06	20	80	10
2020	EG	38	62	13
2019	EG	59	41	17

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	62	38	20
2022	EG-06	80	20	10
2020	EG	46	54	13
2019	EG	47	53	17

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	20
2022	EG-06	29	71	10
2020	EG	38	62	13
2019	EG	47	53	17
2018	EG	58	42	12

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	20
2022	EG-06	100	10
2020	EG	100	13
2018	EG	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	10	90	10
2020	EG	0	100	13

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	20
2022	EG-06	20	80	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	61	20
2022	EG-06	39	61	10
2020	EG	62	38	13
2019	EG	35	65	17
2018	EG	42	58	12

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	20
2022	EG-06	40	60	10
2019	EG	35	65	17

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	20
2022	EG-06	20	80	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	59	20
2022	EG-06	60	40	10
2020	EG	38	62	13
2019	EG	41	59	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	20
2022	EG-06	50	50	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	11	89	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	20
2022	EG-06	10	90	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	20
2022	EG-06	30	70	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	20
2022	EG-06	0	100	10
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	20
2022	EG-06	30	70	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	20
2022	EG-06	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	81	20
2022	EG-06	10	90	10
2020	EG	38	62	13
2019	EG	47	53	17
2018	EG	0	100	12

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	20
2022	EG-06	11	89	10
2019	EG	0	100	17

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	69	20
2022	EG-06	29	71	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	20
2022	EG-06	9	91	10
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	9	91	10
2019	EG	0	100	17

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	20
2022	EG-06	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	0	100	10
2019	EG	0	100	17
2018	EG	0	100	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	20
2022	EG-06	100	10
2019	EG	100	17
2018	EG	100	12

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	20
2022	EG-06	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	20
2022	EG-06	20	80	10
2019	EG	0	100	17

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	60	20
2022	EG-06	49	51	10
2019	EG	35	65	17
2018	EG	42	58	12

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	20
2022	EG-06	20	80	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	56	44	20
2022	EG-06	48	52	10
2019	EG	41	59	17
2018	EG	50	50	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	10	90	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	62	38	20
2022	EG-06	70	30	10
2018	EG	58	42	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	20
2022	EG-06	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-06	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	22	18	8	14	21	6	45	30	95
2022	EG-06	13	22	15	10	9	24	6	50	28	60
2020	EG	16	17	20	9	11	20	7	46	26	104
2020	EG-05	11	29	18	21	14	7	0	42	38	28
2020	EG-06	19	14	19	5	7	25	11	51	19	57
2020	EG-07	27	18	18	0	18	9	9	56	22	11
2019	EG	15	20	25	5	10	18	8	47	20	101
2019	EG-05	14	14	25	4	14	22	8	39	25	51
2019	EG-06	11	28	28	3	8	11	11	50	14	36
2018	EG	12	28	25	1	11	17	5	52	16	81
2018	EG-05	17	20	26	0	14	14	9	48	19	35
2018	EG-06	8	33	22	0	11	22	3	56	15	36

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	35	16	8	12	10	0	60	23	95
2022	EG-06	23	40	13	8	9	6	0	67	19	60
2020	EG	28	36	13	12	8	5	0	67	20	104
2020	EG-05	25	25	14	25	11	0	0	50	36	28
2020	EG-06	30	40	9	9	7	5	0	74	17	57
2020	EG-07	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2019	EG	25	36	18	9	6	5	2	65	16	101
2019	EG-05	27	27	18	8	10	8	2	61	20	51
2019	EG-06	17	47	19	8	3	3	3	68	12	36
2018	EG	30	38	14	6	8	4	1	71	14	80
2018	EG-05	26	26	20	11	9	6	3	56	22	35
2018	EG-06	31	47	11	0	8	3	0	80	9	36

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	95
2022	EG-06	11	89	60
2020	EG	8	92	104
2019	EG	5	95	101
2018	EG	8	93	80

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	70	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	91	9	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	59	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	43	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	17	25	4	6	31	5	45	17	95
2022	EG-06	13	12	25	7	5	31	8	40	19	60
2020	EG	18	17	22	7	6	26	4	50	18	103
2020	EG-05	14	25	21	18	4	14	4	48	26	28
2020	EG-06	21	16	21	4	4	29	5	57	11	56
2020	EG-07	27	9	18	0	18	27	0	50	25	11
2019	EG	18	15	32	2	2	24	8	48	6	101
2019	EG-05	20	16	24	4	2	27	8	55	9	51
2019	EG-06	17	17	39	0	3	14	11	44	4	36
2018	EG	15	28	24	2	6	18	6	56	11	82
2018	EG-05	20	17	31	6	9	14	3	45	17	35
2018	EG-06	8	32	19	0	5	24	11	63	8	37

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	36	16	6	7	11	0	67	15	95
2022	EG-06	28	37	15	7	6	8	0	70	14	60
2020	EG	33	30	20	6	6	5	1	66	12	104
2020	EG-05	25	25	25	14	4	4	4	54	19	28
2020	EG-06	37	32	18	4	5	5	0	72	9	57
2020	EG-07	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	EG	29	30	26	5	2	6	2	64	8	100
2019	EG-05	30	30	18	8	2	10	2	68	11	50
2019	EG-06	22	33	33	3	3	3	3	59	6	36
2018	EG	27	39	17	4	5	6	2	72	9	82
2018	EG-05	29	23	26	9	9	6	0	55	18	35
2018	EG-06	24	46	14	0	3	8	5	81	3	37

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	9999	9999	95
2022	EG-05	17	83	9999	9999	10
2022	EG-06	13	87	9999	9999	60
2022	EG-07	0	100	9999	9999	10
2020	EG	8	92	9999	9999	104
2020	EG-05	4	96	9999	9999	28
2020	EG-06	7	93	9999	9999	57
2020	EG-07	9	91	9999	9999	11
2019	EG	10	90	9999	9999	101
2019	EG-05	10	90	9999	9999	51
2019	EG-06	14	86	9999	9999	36

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	74	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	53	47	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	37	21	4	6	4	1	67	10	95
2022	EG-05	43	16	27	0	0	6	8	69	0	10
2022	EG-06	22	42	20	5	8	3	0	66	13	60
2022	EG-07	32	40	21	0	7	0	0	72	7	10
2020	EG	28	35	17	11	5	1	4	66	16	104
2020	EG-05	25	32	25	4	7	0	7	62	12	28
2020	EG-06	30	39	9	14	5	2	2	71	20	57
2020	EG-07	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	11	16	11	33	55
2022	EG-06	35	13	12	3	37	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	67	33	85
2022	EG-05	49	51	10
2022	EG-06	73	27	55
2022	EG-07	61	39	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	56	85
2022	EG-05	33	67	10
2022	EG-06	49	51	55
2022	EG-07	44	56	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	43	85
2022	EG-05	62	38	10
2022	EG-06	63	37	55
2022	EG-07	43	57	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	55	85
2022	EG-05	36	64	10
2022	EG-06	53	47	55
2022	EG-07	25	75	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	85
2022	EG-05	35	65	10
2022	EG-06	28	72	55
2022	EG-07	27	73	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	85
2022	EG-05	26	74	10
2022	EG-06	39	61	55
2022	EG-07	59	41	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	76	85
2022	EG-05	26	74	10
2022	EG-06	22	78	55
2022	EG-07	40	60	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	85
2022	EG-05	27	73	10
2022	EG-06	36	64	55
2022	EG-07	30	70	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	85
2022	EG-05	18	82	10
2022	EG-06	24	76	55
2022	EG-07	24	76	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	63	85
2022	EG-05	46	54	10
2022	EG-06	42	58	55
2022	EG-07	15	85	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	46	85
2022	EG-05	35	65	10
2022	EG-06	61	39	55
2022	EG-07	41	59	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	85
2022	EG-05	17	83	10
2022	EG-06	5	95	55
2022	EG-07	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	85
2022	EG-05	21	79	10
2022	EG-06	8	92	55
2022	EG-07	8	92	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	21	5	2	4	1	22	85	9	85
2022	EG-05	44	47	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	EG-06	46	13	6	4	5	0	26	80	12	55
2022	EG-07	34	42	0	0	8	8	8	90	10	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	7	22	20	21	1	22	53	19	85
2022	EG-05	10	0	10	38	16	0	26	73	14	10
2022	EG-06	4	6	24	20	22	2	24	56	12	55
2022	EG-07	8	11	39	8	26	0	8	37	21	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	28	14	14	17	2	16	39	44	85
2022	EG-05	8	30	7	22	17	0	17	46	46	10
2022	EG-06	8	30	14	12	15	2	19	34	48	55
2022	EG-07	17	19	14	16	26	8	0	46	39	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	35	14	9	5	1	1	71	14	95
2022	EG-05	35	30	16	9	9	0	0	66	19	10
2022	EG-06	35	38	9	10	5	2	1	75	15	60
2022	EG-07	47	24	21	8	0	0	0	72	8	10
2020	EG	28	35	17	13	6	2	0	64	19	104
2020	EG-05	21	54	11	11	4	0	0	75	14	28
2020	EG-06	32	26	19	14	7	2	0	59	21	57
2020	EG-07	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	5	13	7	53	4	15	74	10	95
2022	EG-05	8	0	9	0	53	8	22	76	11	10
2022	EG-06	3	6	14	8	53	0	16	73	11	60
2022	EG-07	0	0	21	0	54	19	7	72	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	37	21	8	8	6	0	60	18	95
2022	EG-05	16	43	23	0	9	8	0	64	10	10
2022	EG-06	23	35	19	10	9	3	0	60	20	60
2022	EG-07	22	32	39	0	7	0	0	54	7	10
2020	EG	27	35	26	9	3	1	0	62	12	104
2020	EG-05	18	36	36	11	0	0	0	54	11	28
2020	EG-06	32	37	16	11	4	2	0	70	14	57
2020	EG-07	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2019	EG	15	34	24	15	9	2	1	51	25	100
2019	EG-05	18	29	24	12	14	4	0	49	27	51
2019	EG-06	11	37	29	14	6	0	3	50	21	35
2018	EG	18	32	24	7	11	7	0	54	20	82
2018	EG-05	17	26	31	11	14	0	0	43	26	35
2018	EG-06	16	41	16	5	8	14	0	66	16	37

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	29	39	21	3	95
2022	EG-05	8	40	37	14	0	10
2022	EG-06	8	28	38	21	5	60
2022	EG-07	0	40	21	38	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	35	16	3	7	3	1	73	10	95
2022	EG-05	51	16	8	0	19	6	0	71	20	10
2022	EG-06	33	42	12	4	5	3	1	78	9	60
2022	EG-07	47	24	21	8	0	0	0	72	8	10
2020	EG	29	37	19	8	5	3	0	67	13	104
2020	EG-05	18	46	25	7	4	0	0	64	11	28
2020	EG-06	35	32	18	7	5	4	0	69	13	57
2020	EG-07	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	30	18	15	5	1	1	61	20	95
2022	EG-05	35	24	16	16	9	0	0	59	25	10
2022	EG-06	28	34	17	13	5	2	1	64	18	60
2022	EG-07	47	24	13	15	0	0	0	72	15	10
2020	EG	20	30	18	17	13	2	0	51	30	103
2020	EG-05	14	36	21	11	18	0	0	50	29	28
2020	EG-06	23	27	13	23	11	4	0	52	35	56
2020	EG-07	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	42	14	12	10	2	0	63	22	95
2022	EG-05	12	31	9	25	16	8	0	47	44	10
2022	EG-06	22	43	15	11	8	2	0	66	19	60
2022	EG-07	7	63	8	8	15	0	0	70	22	10
2020	EG	24	34	16	14	10	2	0	59	25	104
2020	EG-05	14	32	25	11	18	0	0	46	29	28
2020	EG-06	30	33	9	16	9	4	0	65	25	57
2020	EG-07	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	EG	20	30	21	18	10	0	1	51	28	100
2019	EG-05	18	37	18	16	12	0	0	55	27	51
2019	EG-06	22	22	17	25	11	0	3	46	37	36
2018	EG	20	33	26	9	13	0	0	52	22	82
2018	EG-05	17	29	29	9	17	0	0	46	26	35
2018	EG-06	22	35	24	11	8	0	0	57	19	37

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	44	32	6	0	62	6	15
2020	EG	24	18	35	18	6	41	24	17
2020	EG-07	20	20	40	10	10	40	20	10
2019	EG	5	32	21	26	16	37	42	19
2019	EG-06	0	25	25	33	17	25	50	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	25	21	15	23	0	1	42	37	95
2022	EG-05	31	43	26	0	0	0	0	74	0	10
2022	EG-06	14	24	18	16	26	0	1	39	43	60
2022	EG-07	7	26	30	20	17	0	0	33	37	10
2020	EG	16	31	18	21	13	0	0	47	35	104
2020	EG-05	14	21	21	25	18	0	0	36	43	28
2020	EG-06	16	35	16	21	12	0	0	51	33	57
2020	EG-07	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2019	EG	9	25	17	19	30	0	1	34	49	101
2019	EG-05	8	22	22	18	31	0	0	29	49	51
2019	EG-06	14	19	14	22	28	0	3	34	51	36
2018	EG	8	23	34	16	19	1	0	30	35	80
2018	EG-05	6	23	34	23	11	3	0	29	35	35
2018	EG-06	6	23	31	11	29	0	0	29	40	35

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	32	22	14	11	0	1	52	26	95
2022	EG-05	49	26	0	9	7	0	9	83	17	10
2022	EG-06	13	36	27	14	10	0	0	49	23	60
2022	EG-07	8	28	21	21	22	0	0	35	43	10
2020	EG	23	32	23	14	8	0	0	55	22	104
2020	EG-05	32	32	21	7	7	0	0	64	14	28
2020	EG-06	19	35	23	16	7	0	0	54	23	57
2020	EG-07	27	18	18	18	18	0	0	45	36	11
2019	EG	18	32	26	12	11	0	2	51	23	101
2019	EG-05	18	43	27	8	4	0	0	61	12	51
2019	EG-06	19	17	22	17	19	0	6	38	38	36
2018	EG	16	23	29	22	8	1	1	40	30	79
2018	EG-05	26	24	38	9	0	3	0	52	9	34
2018	EG-06	9	20	26	29	14	0	3	29	44	35

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	35	20	9	9	1	2	62	18	95
2022	EG-05	50	16	0	10	16	0	9	72	28	10
2022	EG-06	23	38	20	10	6	2	2	63	16	60
2022	EG-07	8	26	44	7	15	0	0	34	22	10
2020	EG	29	35	25	7	4	0	1	64	11	104
2020	EG-05	43	29	18	4	7	0	0	71	11	28
2020	EG-06	25	37	30	7	2	0	0	61	9	57
2020	EG-07	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	EG	27	38	19	11	2	0	4	67	13	101
2019	EG-05	29	43	20	4	2	0	2	74	6	51
2019	EG-06	25	22	22	19	3	0	8	52	24	36
2018	EG	23	39	21	11	4	1	1	63	15	80
2018	EG-05	29	43	14	6	6	3	0	74	12	35
2018	EG-06	20	37	29	9	3	0	3	59	12	35

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	26	20	15	14	1	0	51	29	95
2022	EG-05	31	25	21	17	6	0	0	56	23	10
2022	EG-06	25	25	21	13	15	2	0	50	29	60
2022	EG-07	8	40	13	25	14	0	0	48	39	10
2020	EG	29	35	14	13	9	0	0	63	22	104
2020	EG-05	43	29	18	0	11	0	0	71	11	28
2020	EG-06	25	39	12	19	5	0	0	63	25	57
2020	EG-07	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11
2019	EG	27	28	18	15	9	0	3	57	25	100
2019	EG-05	36	30	18	10	4	0	2	67	14	50
2019	EG-06	25	19	17	19	14	0	6	47	35	36
2018	EG	19	30	23	13	15	0	0	49	28	79
2018	EG-05	29	41	15	9	6	0	0	71	15	34
2018	EG-06	11	20	29	14	26	0	0	31	40	35

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	28	12	5	5	1	79	9	95
2022	EG-05	58	27	8	0	6	0	86	6	10
2022	EG-06	54	26	10	5	5	2	81	9	60
2022	EG-07	15	47	31	8	0	0	61	8	10
2020	EG	55	24	15	5	1	0	80	6	103
2020	EG-05	48	30	19	4	0	0	78	4	27
2020	EG-06	56	25	12	5	2	0	81	7	57
2020	EG-07	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2019	EG	35	37	16	7	4	2	73	11	101
2019	EG-05	39	35	16	6	4	0	75	10	51
2019	EG-06	31	33	17	8	6	6	68	15	36
2018	EG	41	29	21	6	3	0	70	9	80
2018	EG-05	40	34	20	3	3	0	74	6	35
2018	EG-06	46	26	23	3	3	0	71	6	35

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	29	24	10	10	1	0	56	20	95
2022	EG-05	31	12	34	6	16	0	0	44	22	10
2022	EG-06	27	32	20	10	9	2	0	60	20	60
2022	EG-07	15	39	22	10	15	0	0	54	25	10
2020	EG	29	32	25	9	6	0	0	61	14	104
2020	EG-05	14	50	32	0	4	0	0	64	4	28
2020	EG-06	30	26	25	11	9	0	0	56	19	57
2020	EG-07	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	EG	30	26	24	10	9	0	2	57	19	101
2019	EG-05	33	22	25	8	12	0	0	55	20	51
2019	EG-06	28	25	22	11	8	0	6	56	21	36
2018	EG	23	34	24	13	8	0	0	56	20	80
2018	EG-05	23	31	29	9	9	0	0	54	17	35
2018	EG-06	20	37	17	17	9	0	0	57	26	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	34	24	9	6	1	2	60	16	95
2022	EG-05	16	20	41	6	8	0	8	40	16	10
2022	EG-06	26	40	18	8	5	2	2	68	13	60
2022	EG-07	7	44	35	7	7	0	0	51	14	10
2020	EG	21	45	18	10	6	0	0	66	16	103
2020	EG-05	14	57	11	11	7	0	0	71	18	28
2020	EG-06	23	46	18	12	2	0	0	68	14	57
2020	EG-07	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2019	EG	22	46	14	11	6	0	1	69	17	100
2019	EG-05	24	43	18	6	10	0	0	67	16	51
2019	EG-06	19	47	11	17	3	0	3	69	20	36
2018	EG	20	39	26	11	3	1	0	59	14	80
2018	EG-05	17	34	29	14	3	3	0	53	18	35
2018	EG-06	23	49	23	3	3	0	0	71	6	35

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	35	15	15	11	1	2	58	26	95
2022	EG-05	12	31	26	8	14	0	8	47	24	10
2022	EG-06	26	33	12	18	8	2	2	61	27	60
2022	EG-07	0	58	13	15	15	0	0	58	29	10
2020	EG	25	42	15	10	9	0	0	67	18	103
2020	EG-05	21	50	11	7	11	0	0	71	18	28
2020	EG-06	25	44	16	11	5	0	0	68	16	57
2020	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EG	14	47	15	13	10	0	1	62	23	100
2019	EG-05	18	47	16	12	8	0	0	65	20	51
2019	EG-06	11	42	14	14	17	0	3	54	31	36
2018	EG	16	42	23	11	6	1	0	59	18	81
2018	EG-05	20	51	14	9	6	0	0	71	14	35
2018	EG-06	8	42	33	6	8	3	0	51	14	36

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	32	15	8	13	1	2	63	22	95
2022	EG-05	44	16	17	0	14	0	8	66	16	10
2022	EG-06	29	35	12	9	11	2	2	66	21	60
2022	EG-07	7	48	23	15	7	0	0	55	22	10
2020	EG	33	36	19	9	4	0	0	68	13	101
2020	EG-05	29	50	7	7	7	0	0	79	14	28
2020	EG-06	36	32	21	9	2	0	0	68	11	56
2019	EG	22	44	20	4	7	1	2	68	11	100
2019	EG-05	25	43	20	2	8	2	0	70	10	51
2019	EG-06	17	44	19	6	8	0	6	65	15	36
2018	EG	25	41	21	11	2	0	0	65	14	81
2018	EG-05	26	43	17	11	3	0	0	69	14	35
2018	EG-06	22	42	25	8	3	0	0	64	11	36

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	38	12	4	9	1	2	74	14	95
2022	EG-05	29	39	9	0	14	0	8	74	16	10
2022	EG-06	36	37	12	5	6	2	2	76	12	60
2022	EG-07	14	64	0	8	15	0	0	78	22	10
2020	EG	33	37	17	7	6	0	1	71	13	103
2020	EG-05	32	36	14	4	11	0	4	70	15	28
2020	EG-06	30	40	19	7	4	0	0	70	11	57
2020	EG-07	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	EG	41	28	15	8	5	1	2	71	13	100
2019	EG-05	45	25	16	6	6	2	0	72	12	51
2019	EG-06	28	33	17	11	6	0	6	65	18	36

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	28	9	5	6	1	2	80	11	95
2022	EG-05	70	23	0	0	6	0	0	94	6	10
2022	EG-06	50	30	7	3	5	2	3	84	9	60
2022	EG-07	14	31	24	23	8	0	0	45	30	10
2020	EG	39	27	16	10	7	0	1	67	17	102
2020	EG-05	46	25	14	7	4	0	4	74	11	28
2020	EG-06	38	27	16	11	9	0	0	64	20	56
2020	EG-07	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	32	15	6	5	1	2	73	12	95
2022	EG-05	68	8	0	9	7	0	9	83	17	10
2022	EG-06	36	35	16	5	5	2	2	73	11	60
2022	EG-07	7	56	14	15	8	0	0	63	22	10
2020	EG	26	33	23	12	4	1	1	60	16	103
2020	EG-05	29	39	21	7	0	0	4	70	7	28
2020	EG-06	25	32	23	14	5	2	0	57	20	57
2020	EG-07	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	EG	20	43	17	11	6	1	2	65	18	100
2019	EG-05	24	47	14	8	6	2	0	72	14	51
2019	EG-06	14	44	17	11	8	0	6	62	21	36
2018	EG	22	40	25	9	5	0	0	62	14	81
2018	EG-05	29	46	23	0	3	0	0	74	3	35
2018	EG-06	17	39	28	11	6	0	0	56	17	36

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	34	16	6	4	1	0	73	10	95
2022	EG-05	35	35	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	EG-06	45	29	13	6	5	2	0	75	11	60
2022	EG-07	21	55	16	8	0	0	0	77	8	10
2020	EG	38	41	17	3	0	0	0	80	3	104
2020	EG-05	21	57	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	EG-06	42	42	14	2	0	0	0	84	2	57
2020	EG-07	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	EG	33	39	15	9	1	1	2	74	10	100
2019	EG-05	33	39	18	8	0	2	0	74	8	51
2019	EG-06	31	33	17	14	0	0	6	68	15	36
2018	EG	33	37	19	10	1	0	0	70	11	81
2018	EG-05	29	40	20	11	0	0	0	69	11	35
2018	EG-06	36	36	17	8	3	0	0	72	11	36

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	37	12	9	3	2	75	12	95
2022	EG-05	38	45	17	0	0	0	83	0	10
2022	EG-06	38	35	11	8	5	3	75	13	60
2022	EG-07	21	48	8	23	0	0	69	23	10
2020	EG	27	36	24	9	4	0	63	13	103
2020	EG-05	11	48	22	11	7	0	59	19	27
2020	EG-06	32	33	28	4	4	0	65	7	57
2020	EG-07	36	27	18	18	0	0	64	18	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	16	9	2	1	0	8	86	4	95
2022	EG-05	69	6	9	8	0	0	7	81	9	10
2022	EG-06	62	14	11	2	2	0	10	84	4	60
2022	EG-07	51	41	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	EG	69	17	9	4	0	1	0	87	4	104
2020	EG-05	54	29	18	0	0	0	0	82	0	28
2020	EG-06	77	12	5	5	0	0	0	89	5	57
2020	EG-07	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2019	EG	67	19	6	1	1	1	5	91	2	100
2019	EG-05	67	18	10	0	2	2	2	88	2	51
2019	EG-06	69	17	3	3	0	0	8	94	3	36
2018	EG	58	26	6	1	4	0	5	88	5	81
2018	EG-05	63	29	9	0	0	0	0	91	0	35
2018	EG-06	50	22	6	3	8	0	11	81	13	36

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	65	14	7	6	3	1	4	83	9	95
2022	EG-05	45	15	6	19	8	0	7	64	29	10
2022	EG-06	73	10	4	5	3	0	5	87	8	60
2022	EG-07	44	35	13	0	0	8	0	86	0	10
2020	EG	69	10	9	7	3	3	0	81	10	104
2020	EG-05	61	11	11	7	7	4	0	74	15	28
2020	EG-06	74	11	5	7	2	2	0	86	9	57
2020	EG-07	73	9	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	EG	70	10	8	6	3	1	2	82	9	100
2019	EG-05	66	10	10	6	6	2	0	78	12	50
2019	EG-06	72	8	8	6	0	0	6	85	6	36
2018	EG	63	15	10	2	7	0	2	80	10	81
2018	EG-05	69	9	14	0	9	0	0	77	9	35
2018	EG-06	58	19	6	3	8	0	6	82	12	36

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	26	11	1	2	0	3	86	3	95
2022	EG-05	36	40	16	0	0	0	8	83	0	10
2022	EG-06	62	23	9	0	3	0	3	87	3	60
2022	EG-07	49	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG	56	27	7	4	6	0	1	83	10	104
2020	EG-05	43	46	4	0	4	0	4	93	4	28
2020	EG-06	61	21	7	5	5	0	0	82	11	57
2020	EG-07	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	EG	52	29	10	3	3	1	2	83	6	99
2019	EG-05	50	30	8	4	6	2	0	82	10	50
2019	EG-06	46	37	9	3	0	0	6	88	3	35
2018	EG	44	30	17	5	4	0	0	74	9	82
2018	EG-05	43	31	14	6	6	0	0	74	11	35
2018	EG-06	46	35	16	0	3	0	0	81	3	37

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	19	11	5	9	0	3	75	14	95
2022	EG-05	43	15	0	6	27	0	8	64	36	10
2022	EG-06	58	21	8	3	6	0	3	82	9	60
2022	EG-07	30	24	38	0	7	0	0	55	7	10
2020	EG	51	21	13	7	8	0	0	72	14	104
2020	EG-05	46	25	11	7	11	0	0	71	18	28
2020	EG-06	53	23	11	7	7	0	0	75	14	57
2020	EG-07	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	EG	52	19	14	8	4	1	2	73	13	99
2019	EG-05	52	12	20	8	6	2	0	65	14	50
2019	EG-06	47	28	8	8	3	0	6	79	12	36
2018	EG	52	23	10	9	5	0	1	77	14	82
2018	EG-05	49	20	14	9	6	0	3	71	15	35
2018	EG-06	57	30	5	5	3	0	0	86	8	37

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	11	4	1	2	0	29	91	4	95
2022	EG-05	44	0	0	0	0	0	56	100	0	10
2022	EG-06	59	10	2	2	0	0	28	96	2	60
2022	EG-07	35	17	26	0	15	0	8	56	16	10
2020	EG	61	5	4	2	3	0	26	88	6	104
2020	EG-05	61	0	0	0	0	0	39	100	0	28
2020	EG-06	61	4	5	2	2	0	26	88	5	57
2020	EG-07	64	0	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	EG	56	11	3	5	3	1	21	86	10	99
2019	EG-05	67	4	2	2	2	2	20	92	5	49
2019	EG-06	44	19	3	8	3	0	22	82	14	36
2018	EG	49	18	4	3	4	0	24	87	8	80
2018	EG-05	68	9	0	0	0	0	24	100	0	34
2018	EG-06	36	25	6	0	8	0	25	81	11	36

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	60	23	9	1	1	1	6	88	2	95
2022	EG-05	51	17	14	0	0	0	18	83	0	10
2022	EG-06	62	22	8	2	0	2	5	90	2	60
2022	EG-07	36	46	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	EG	58	29	7	3	2	1	1	88	5	104
2020	EG-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	28
2020	EG-06	60	28	9	0	0	2	2	91	0	57
2020	EG-07	36	18	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	EG	55	28	8	5	0	1	3	86	5	100
2019	EG-05	72	18	4	4	0	2	0	92	4	50
2019	EG-06	36	47	6	6	0	0	6	88	6	36
2018	EG	56	27	9	5	1	0	2	85	6	82
2018	EG-05	74	17	3	0	3	0	3	94	3	35
2018	EG-06	35	41	16	8	0	0	0	76	8	37

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	62	21	7	4	1	2	4	88	5	95
2022	EG-05	67	17	0	0	0	0	16	100	0	10
2022	EG-06	65	16	9	4	2	3	2	85	6	60
2022	EG-07	37	53	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG	61	28	10	2	0	0	0	88	2	104
2020	EG-05	61	32	7	0	0	0	0	93	0	28
2020	EG-06	63	26	9	2	0	0	0	89	2	57
2020	EG-07	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	EG	66	20	6	2	2	1	3	90	4	100
2019	EG-05	68	18	6	4	2	2	0	88	6	50
2019	EG-06	61	22	8	0	0	0	8	91	0	36
2018	EG	66	21	6	5	0	0	2	89	5	82
2018	EG-05	71	20	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	EG-06	54	27	11	3	0	0	5	86	3	37

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	33	10	6	2	0	3	82	8	95
2022	EG-05	59	17	8	8	0	0	8	83	9	10
2022	EG-06	47	33	9	7	2	0	3	82	9	60
2022	EG-07	29	44	19	0	8	0	0	73	8	10
2020	EG	47	33	14	4	3	0	0	80	7	103
2020	EG-05	46	36	11	4	4	0	0	82	7	28
2020	EG-06	48	38	7	4	4	0	0	86	7	56
2020	EG-07	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	EG	51	31	11	3	1	1	2	84	4	98
2019	EG-05	53	35	8	2	0	2	0	90	2	49
2019	EG-06	54	17	14	6	3	0	6	76	9	35
2018	EG	35	49	9	4	1	0	2	86	5	81
2018	EG-05	44	53	0	3	0	0	0	97	3	34
2018	EG-06	27	54	8	3	3	0	5	86	6	37

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	32	40	11	6	1	42	17	95
2022	EG-05	8	39	47	0	6	0	47	6	10
2022	EG-06	11	31	42	8	6	2	43	15	60
2022	EG-07	0	36	35	22	8	0	36	29	10
2020	EG	11	43	31	13	3	0	54	15	104
2020	EG-05	14	43	36	7	0	0	57	7	28
2020	EG-06	12	44	30	11	4	0	56	14	57
2020	EG-07	0	36	36	27	0	0	36	27	11
2019	EG	14	36	33	15	3	0	50	18	101
2019	EG-05	14	39	31	16	0	0	53	16	51
2019	EG-06	14	31	31	17	8	0	44	25	36
2018	EG	12	33	40	9	6	0	45	15	82
2018	EG-05	14	34	43	6	3	0	49	9	35
2018	EG-06	14	30	41	8	8	0	43	16	37

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	16	33	30	13	1	1	44	23	95
2022	EG-05	0	14	46	24	16	0	0	40	14	10
2022	EG-06	6	17	30	30	15	0	2	45	24	60
2022	EG-07	8	15	36	42	0	0	0	42	22	10
2020	EG	10	17	32	30	11	0	1	41	26	103
2020	EG-05	4	18	32	39	7	0	0	46	21	28
2020	EG-06	11	11	38	29	13	0	0	41	21	56
2020	EG-07	27	9	18	27	9	0	9	40	40	11
2019	EG	7	20	35	26	11	1	0	37	27	100
2019	EG-05	6	10	43	35	6	0	0	41	16	51
2019	EG-06	9	31	23	14	20	3	0	35	41	35
2018	EG	7	17	32	33	11	0	0	44	24	82
2018	EG-05	3	14	34	34	14	0	0	49	17	35
2018	EG-06	8	19	35	27	11	0	0	38	27	37

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	42	15	1	95
2022	EG-05	30	53	9	8	10
2022	EG-06	41	41	18	0	60
2022	EG-07	62	17	21	0	10
2020	EG	46	38	16	0	104
2020	EG-05	36	43	21	0	28
2020	EG-06	54	33	12	0	57
2020	EG-07	55	36	9	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	40
2022	EG-06	28	72	25
2020	EG	42	58	48
2020	EG-05	40	60	10
2020	EG-06	39	61	31

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	21	5	10	12	3	16	66	28	95
2022	EG-05	42	19	0	0	0	0	40	100	0	10
2022	EG-06	30	24	7	12	12	3	13	63	29	60
2022	EG-07	43	14	10	10	7	8	8	68	20	10
2020	EG	39	17	15	12	7	1	9	63	20	104
2020	EG-05	43	18	18	11	4	0	7	65	15	28
2020	EG-06	35	14	18	12	11	0	11	55	25	57
2020	EG-07	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	EG	46	18	15	8	6	1	5	69	15	99
2019	EG-05	52	16	14	4	6	0	8	74	11	50
2019	EG-06	42	14	22	11	8	0	3	57	20	36
2018	EG	35	18	20	10	10	0	7	58	21	82
2018	EG-05	40	20	29	6	3	0	3	62	9	35
2018	EG-06	35	14	8	14	16	0	14	56	34	37

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	16	14	25	37	3	22	64	40
2022	EG-06	0	18	15	32	30	4	18	65	25
2020	EG	2	19	19	13	42	6	22	58	48
2020	EG-05	0	20	20	0	50	10	22	56	10
2020	EG-06	3	23	16	16	35	6	28	55	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	14	11	17	50	3	3	17	71	40
2022	EG-06	0	17	8	21	45	4	4	19	73	25
2020	EG	0	10	25	19	42	0	4	11	63	48
2020	EG-05	0	10	40	10	40	0	0	10	50	10
2020	EG-06	0	13	23	19	39	0	6	14	62	31

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant