Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	28	44	12	9	7	0	72	15	165
2022	AO-03	25	49	12	7	6	0	75	13	110
2022	AO-04	30	36	11	17	6	0	66	23	35
2020	AO	33	47	10	8	2	0	80	10	193
2020	AO-03	29	46	13	10	1	0	75	12	136
2020	AO-04	42	52	3	3	0	0	94	3	33
2019	AO	23	43	18	9	7	1	66	16	176
2019	AO-02	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2019	AO-03	19	44	17	11	9	1	63	20	117
2019	AO-04	22	50	17	6	6	0	72	11	36
2018	AO	21	44	14	12	9	0	65	21	192
2018	AO-03	19	43	13	15	10	0	62	25	130
2018	AO-04	14	54	20	0	11	0	69	11	35

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	35	14	12	12	0	63	24	165
2022	AO-03	26	40	14	8	12	0	66	20	110
2022	AO-04	32	27	6	30	5	0	59	35	35
2020	AO	29	44	16	9	2	1	73	11	193
2020	AO-03	31	41	18	9	1	1	73	10	136
2020	AO-04	18	58	6	15	3	0	76	18	33
2019	AO	21	41	17	12	9	0	62	21	175
2019	AO-02	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2019	AO-03	21	36	17	14	12	0	57	26	117
2019	AO-04	14	57	20	6	3	0	71	9	35
2018	AO	17	40	19	12	12	0	58	24	193
2018	AO-03	13	43	18	13	12	0	56	25	130
2018	AO-04	14	43	20	14	9	0	57	23	35

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	54	29	10	3	3	0	83	6	160
2022	AO-03	56	28	11	2	4	0	84	5	105
2022	AO-04	49	32	8	6	5	0	80	11	35
2020	AO	50	36	9	3	1	1	87	4	193
2020	AO-03	47	36	13	3	1	1	84	4	136
2020	AO-04	58	39	0	3	0	0	97	3	33
2019	AO	44	43	6	5	2	0	87	7	173
2019	AO-02	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2019	AO-03	40	45	6	5	3	0	85	9	115
2019	AO-04	46	43	6	6	0	0	89	6	35
2018	AO	42	38	11	6	4	0	79	10	189
2018	AO-03	38	40	10	8	4	0	78	12	129
2018	AO-04	38	44	13	0	6	0	81	6	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	38	41	14	4	4	78	8	165
2022	AO-03	37	41	14	4	4	78	8	110
2022	AO-04	38	40	13	5	3	79	8	35
2020	AO	41	44	7	7	1	85	8	193
2020	AO-03	40	41	8	10	1	82	10	136
2020	AO-04	39	55	3	3	0	94	3	33
2019	AO	31	49	11	7	2	80	9	175
2019	AO-02	42	50	8	0	0	92	0	12
2019	AO-03	30	45	13	9	3	75	12	116
2019	AO-04	19	69	6	6	0	89	6	36
2018	AO	31	38	18	9	5	68	14	193
2018	AO-03	27	38	18	12	4	65	16	130
2018	AO-04	23	46	20	0	11	69	11	35

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	31	31	15	12	9	1	63	22	165
2022	AO-03	28	34	16	13	8	1	63	21	105
2022	AO-04	42	20	18	12	9	0	62	20	35
2020	AO	42	34	14	6	3	2	77	9	190
2020	AO-03	38	35	16	6	4	2	74	10	133
2020	AO-04	45	39	6	6	0	3	88	6	33
2019	AO	21	26	27	14	11	1	47	26	176
2019	AO-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2019	AO-03	22	21	26	15	14	2	44	30	117
2019	AO-04	8	31	39	11	11	0	39	22	36
2018	AO	19	31	19	17	14	0	50	31	190
2018	AO-03	19	28	18	20	16	0	46	35	127
2018	AO-04	20	31	23	11	14	0	51	26	35

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	32	19	11	11	0	59	22	165
2022	AO-03	25	36	19	11	9	0	62	20	110
2022	AO-04	36	17	24	10	14	0	53	24	35
2020	AO	34	42	14	7	3	0	76	10	190
2020	AO-03	35	38	16	8	3	0	73	11	133
2020	AO-04	30	55	9	6	0	0	85	6	33
2019	AO	17	33	22	18	9	1	51	27	175
2019	AO-02	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2019	AO-03	16	32	22	17	11	1	49	29	116
2019	AO-04	8	36	25	25	6	0	44	31	36
2018	AO	15	36	19	16	14	0	51	30	191
2018	AO-03	16	33	17	17	16	0	50	33	129
2018	AO-04	11	34	26	14	14	0	46	29	35

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	33	29	16	8	6	7	1	67	15	165
2022	AO-03	32	31	15	6	6	8	2	70	14	110
2022	AO-04	44	17	21	12	2	3	0	64	15	35
2020	AO	54	24	10	5	3	2	2	81	9	192
2020	AO-03	50	26	12	4	4	1	2	79	8	135
2020	AO-04	61	21	6	9	0	3	0	84	9	33
2019	AO	27	28	24	9	3	5	3	60	13	176
2019	AO-02	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2019	AO-03	28	26	23	9	4	6	4	60	14	117
2019	AO-04	17	39	28	8	3	3	3	59	12	36
2018	AO	30	25	20	14	7	1	3	57	22	192
2018	AO-03	30	26	19	12	8	2	3	59	21	129
2018	AO-04	20	20	26	23	9	0	3	41	32	35

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	57	22	10	2	3	1	5	84	5	165
2022	AO-03	58	20	10	3	2	1	6	84	5	110
2022	AO-04	68	21	8	2	0	0	0	89	2	35
2020	AO	60	22	11	4	2	1	1	83	5	193
2020	AO-03	60	23	10	4	1	1	1	84	5	136
2020	AO-04	55	24	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	AO	56	24	12	3	1	1	2	84	4	176
2019	AO-02	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	AO-03	56	26	8	5	0	2	3	86	5	117
2019	AO-04	64	17	19	0	0	0	0	81	0	36

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	48	31	8	4	6	1	2	82	11	165
2022	AO-03	51	30	7	3	4	2	3	85	7	110
2022	AO-04	51	32	12	3	3	0	0	82	6	35
2020	AO	52	31	9	6	2	1	0	83	8	193
2020	AO-03	51	32	10	6	1	1	0	84	7	136
2020	AO-04	45	39	6	3	6	0	0	85	9	33
2019	AO	49	31	9	6	5	0	1	81	11	176
2019	AO-02	33	67	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	AO-03	48	29	9	9	4	0	1	78	14	117
2019	AO-04	58	28	6	0	8	0	0	86	8	36
2018	AO	40	28	15	10	5	1	1	69	16	191
2018	AO-03	37	28	18	11	5	1	1	66	16	128
2018	AO-04	37	34	14	6	9	0	0	71	14	35

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	62	20	5	6	6	2	0	83	11	165
2022	AO-03	65	20	4	4	5	3	0	87	9	110
2022	AO-04	58	28	5	3	6	0	0	86	9	35
2020	AO	62	22	11	3	2	0	1	84	5	193
2020	AO-03	62	25	9	3	1	0	0	87	4	136
2020	AO-04	55	18	15	6	3	0	3	75	9	33
2019	AO	55	28	5	5	6	1	0	84	10	176
2019	AO-02	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	AO-03	59	26	3	3	7	2	0	86	10	117
2019	AO-04	44	39	6	8	3	0	0	83	11	36
2018	AO	54	20	11	7	8	0	0	74	15	190
2018	AO-03	53	20	10	9	9	0	0	72	17	127
2018	AO-04	46	26	17	0	11	0	0	71	11	35

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	30	11	12	12	8	62	26	165
2022	AO-03	27	30	9	15	10	9	63	28	110
2022	AO-04	30	35	14	3	15	3	67	19	35
2020	AO	37	27	17	11	4	5	67	16	193
2020	AO-03	35	25	20	11	4	5	63	16	136
2020	AO-04	36	36	12	12	3	0	73	15	33
2019	AO	18	30	23	13	13	5	50	26	176
2019	AO-02	17	33	33	0	8	8	55	9	12
2019	AO-03	17	28	19	14	16	6	48	32	117
2019	AO-04	19	28	33	17	3	0	47	19	36
2018	AO	18	28	23	16	11	3	48	28	193
2018	AO-03	17	26	25	18	12	3	44	30	130
2018	AO-04	20	34	17	17	11	0	54	29	35

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	28	16	15	21	4	46	37	165
2022	AO-03	17	28	14	17	20	4	47	39	110
2022	AO-04	21	25	20	9	24	0	47	33	35
2020	AO	27	25	20	17	9	1	53	27	193
2020	AO-03	26	24	20	18	10	1	51	29	136
2020	AO-04	27	27	24	12	9	0	55	21	33
2019	AO	11	26	23	19	21	1	37	40	175
2019	AO-02	8	33	42	8	8	0	42	17	12
2019	AO-03	11	27	20	19	23	0	38	42	116
2019	AO-04	14	11	33	22	19	0	25	42	36
2018	AO	6	25	26	24	19	0	32	42	193
2018	AO-03	6	22	25	27	21	0	28	48	130
2018	AO-04	3	29	31	20	17	0	31	37	35

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	10	20	24	19	21	6	1	32	43	165
2022	AO-03	9	19	22	21	20	7	1	30	45	110
2022	AO-04	19	20	23	11	24	3	0	40	36	35
2020	AO	17	28	20	19	13	4	0	46	32	192
2020	AO-03	15	29	19	18	14	4	0	47	34	136
2020	AO-04	16	19	25	28	13	0	0	34	41	32
2019	AO	7	22	25	25	19	2	0	30	45	176
2019	AO-02	0	25	25	25	8	17	0	30	40	12
2019	AO-03	9	20	26	26	20	1	0	28	46	117
2019	AO-04	6	22	25	28	19	0	0	28	47	36
2018	AO	2	23	24	28	20	2	0	26	49	193
2018	AO-03	2	23	24	29	21	1	0	26	50	130
2018	AO-04	0	26	31	26	17	0	0	26	43	35

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	31	15	18	23	5	42	43	165
2022	AO-03	8	32	14	18	21	6	43	42	110
2022	AO-04	12	26	14	17	30	0	38	48	35
2020	AO	18	30	19	19	12	2	49	32	192
2020	AO-03	13	36	17	18	14	2	50	33	135
2020	AO-04	15	24	21	30	9	0	39	39	33
2019	AO	6	23	23	27	19	1	29	47	176
2019	AO-02	0	50	25	8	8	8	55	18	12
2019	AO-03	5	19	24	32	20	0	24	52	117
2019	AO-04	8	22	22	22	25	0	31	47	36
2018	AO	3	26	22	29	19	0	30	48	193
2018	AO-03	3	24	21	31	22	0	27	52	130
2018	AO-04	3	29	26	29	14	0	31	43	35

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	25	32	15	15	12	0	1	58	28	165
2022	AO-03	25	33	18	12	10	0	1	59	23	110
2022	AO-04	32	31	3	18	17	0	0	62	35	35
2020	AO	30	40	15	11	4	1	0	70	15	193
2020	AO-03	31	38	15	13	2	1	0	70	16	136
2020	AO-04	21	48	15	6	9	0	0	70	15	33
2019	AO	21	39	19	11	9	0	0	61	21	175
2019	AO-02	25	17	50	8	0	0	0	42	8	12
2019	AO-03	21	38	19	13	9	0	0	59	22	117
2019	AO-04	14	60	9	6	11	0	0	74	17	35
2018	AO	18	37	23	13	10	0	0	54	23	193
2018	AO-03	17	37	22	15	9	0	0	54	24	130
2018	AO-04	14	34	31	9	11	0	0	49	20	35

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	23	41	16	12	8	64	21	165
2022	AO-03	23	44	16	11	6	66	17	110
2022	AO-04	18	40	15	16	12	58	27	35
2020	AO	24	45	14	14	3	69	17	192
2020	AO-03	21	48	14	14	3	69	17	135
2020	AO-04	27	45	9	12	6	73	18	33
2019	AO	21	43	17	14	6	64	19	175
2019	AO-02	42	42	8	8	0	83	8	12
2019	AO-03	19	42	17	15	7	61	22	117
2019	AO-04	17	46	20	11	6	63	17	35
2018	AO	16	38	17	18	11	54	28	193
2018	AO-03	13	39	20	17	11	52	28	130
2018	AO-04	17	34	14	17	17	51	34	35

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	53	20	11	8	6	1	1	75	14	165
2022	AO-03	58	16	13	6	5	1	2	76	11	110
2022	AO-04	40	40	6	5	9	0	0	80	14	35
2020	AO	49	33	9	6	3	1	0	82	9	192
2020	AO-03	52	32	8	6	1	1	0	84	7	136
2020	AO-04	33	39	15	6	6	0	0	73	12	33
2019	AO	51	27	9	6	7	0	0	78	13	176
2019	AO-02	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	AO-03	54	26	8	5	7	0	0	80	12	117
2019	AO-04	44	33	11	3	8	0	0	78	11	36
2018	AO	43	28	15	7	6	0	0	72	13	191
2018	AO-03	45	26	16	6	7	0	0	71	13	128
2018	AO-04	34	37	14	9	6	0	0	71	14	35

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	14	28	9	15	33	42	48	165
2022	AO-03	12	29	11	14	34	41	48	110
2022	AO-04	9	14	11	20	45	23	65	35
2020	AO	18	31	15	19	18	48	37	193
2020	AO-03	14	28	16	21	21	42	42	136
2020	AO-04	18	27	21	15	18	45	33	33
2019	AO	11	21	12	24	32	32	56	176
2019	AO-02	17	50	8	25	0	67	25	12
2019	AO-03	8	21	11	25	36	28	61	117
2019	AO-04	11	11	14	25	39	22	64	36
2018	AO	4	32	10	25	30	36	54	193
2018	AO-03	2	28	11	26	34	29	60	130
2018	AO-04	3	34	9	29	26	37	54	35

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	58	20	10	2	6	1	3	81	9	165
2022	AO-03	61	19	8	2	5	1	4	84	8	110
2022	AO-04	59	24	9	3	6	0	0	83	9	35
2020	AO	56	25	8	3	3	3	3	86	6	191
2020	AO-03	58	23	9	4	2	2	2	84	6	135
2020	AO-04	50	31	9	0	3	3	3	87	3	32

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	15	29	15	18	18	5	1	47	37	165
2022	AO-03	13	30	12	18	20	6	1	47	41	110
2022	AO-04	29	27	21	9	14	0	0	56	23	35
2020	AO	20	30	24	16	7	3	1	52	24	193
2020	AO-03	18	31	22	18	7	3	1	51	26	136
2020	AO-04	21	33	27	12	6	0	0	55	18	33
2019	AO	11	12	30	22	22	3	0	24	45	176
2019	AO-02	8	17	42	17	8	8	0	27	27	12
2019	AO-03	11	10	32	21	21	4	0	22	44	117
2019	AO-04	8	14	25	25	28	0	0	22	53	36
2018	AO	4	27	27	23	18	1	0	32	42	192
2018	AO-03	2	27	28	22	21	1	0	29	43	130
2018	AO-04	9	29	26	24	12	0	0	38	35	34

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	45	29	9	1	7	1	8	81	9	165
2022	AO-03	42	32	8	1	6	2	9	83	8	110
2022	AO-04	47	33	8	0	5	0	6	85	6	35
2020	AO	59	24	7	2	1	1	7	90	3	191
2020	AO-03	60	23	6	1	1	1	8	92	2	134
2020	AO-04	64	24	3	3	0	0	6	94	3	33
2019	AO	45	30	12	5	2	0	6	80	8	173
2019	AO-02	42	33	8	0	8	0	8	82	9	12
2019	AO-03	40	30	15	6	2	0	7	75	8	114
2019	AO-04	61	28	6	3	3	0	0	89	6	36

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	29	24	18	7	13	1	7	58	22	165
2022	AO-03	30	20	16	9	15	2	8	55	27	105
2022	AO-04	32	30	20	0	12	0	6	66	13	35
2020	AO	38	26	15	9	6	2	5	69	15	193
2020	AO-03	38	25	15	9	7	2	4	68	17	136
2020	AO-04	39	30	12	12	3	0	3	72	16	33
2019	AO	19	26	19	14	15	3	5	48	31	175
2019	AO-02	17	42	25	0	8	0	8	64	9	12
2019	AO-03	18	24	16	17	16	3	4	46	36	116
2019	AO-04	14	28	31	11	17	0	0	42	28	36

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	72	7	2	2	3	4	9	92	6	165
2022	AO-03	69	6	1	4	4	6	11	90	9	110
2022	AO-04	74	12	3	0	2	3	6	94	3	35
2020	AO	75	12	3	3	1	3	4	93	4	190
2020	AO-03	72	13	2	4	2	4	5	93	6	133
2020	AO-04	79	15	3	0	0	0	3	97	0	33
2019	AO	66	11	5	2	4	6	7	88	7	175
2019	AO-02	75	0	8	0	0	0	17	90	0	12
2019	AO-03	64	11	4	3	6	7	5	85	10	116
2019	AO-04	72	14	6	0	0	6	3	94	0	36

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	73	5	1	1	4	2	14	93	7	165
2022	AO-03	72	4	1	2	5	2	15	90	9	110
2022	AO-04	78	6	0	0	0	3	13	100	0	35
2020	AO	79	7	2	1	2	1	9	95	2	191
2020	AO-03	76	7	2	1	2	1	10	94	3	135
2020	AO-04	91	3	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	AO	69	9	3	1	2	5	11	93	3	174
2019	AO-02	67	8	8	0	0	0	17	90	0	12
2019	AO-03	67	9	3	1	3	6	11	92	4	115
2019	AO-04	81	8	3	0	0	3	6	97	0	36

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	16	29	14	12	20	5	4	49	35	165
2022	AO-03	14	29	14	13	19	8	4	49	35	110
2022	AO-04	32	32	6	7	21	0	3	65	28	35
2020	AO	23	25	20	11	15	2	4	51	27	193
2020	AO-03	24	24	21	11	14	1	4	52	27	136
2020	AO-04	18	30	18	15	18	0	0	48	33	33
2019	AO	10	26	21	18	22	2	1	36	42	175
2019	AO-02	8	42	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	AO-03	9	25	22	18	22	3	1	36	42	116
2019	AO-04	8	28	17	22	25	0	0	36	47	36
2018	AO	11	28	20	15	23	2	2	41	39	191
2018	AO-03	9	27	24	12	26	2	1	37	39	129
2018	AO-04	15	29	12	24	21	0	0	44	44	34

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	23	38	12	15	13	0	60	28	165
2022	AO-03	20	39	12	16	13	0	59	29	110
2022	AO-04	36	18	11	21	14	0	53	35	35
2020	AO	29	46	13	9	2	0	75	11	193
2020	AO-03	25	48	14	11	2	0	73	13	136
2020	AO-04	45	36	12	6	0	0	82	6	33
2019	AO	20	45	13	16	5	1	66	21	174
2019	AO-02	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2019	AO-03	18	44	14	17	7	1	62	24	117
2019	AO-04	17	51	20	11	0	0	69	11	35
2018	AO	21	38	18	13	10	0	59	23	193
2018	AO-03	19	35	21	14	11	0	55	25	130
2018	AO-04	14	51	11	9	14	0	66	23	35

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	31	31	18	11	9	1	62	20	165
2022	AO-03	30	30	21	9	8	1	61	18	110
2022	AO-04	33	32	10	18	8	0	64	26	35
2020	AO	32	41	11	10	6	0	73	16	192
2020	AO-03	32	40	12	10	5	0	73	15	136
2020	AO-04	31	44	9	9	6	0	75	16	32
2019	AO	24	37	18	11	9	1	62	20	174
2019	AO-02	33	50	0	0	17	0	83	17	12
2019	AO-03	21	35	24	11	9	1	56	20	117
2019	AO-04	24	47	9	12	9	0	71	21	34
2018	AO	23	29	18	17	13	0	52	30	193
2018	AO-03	22	31	20	16	11	0	53	27	130
2018	AO-04	23	26	20	11	20	0	49	31	35

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	29	33	14	11	13	0	62	25	165
2022	AO-03	28	37	13	11	12	0	65	22	110
2022	AO-04	26	24	15	11	23	0	51	34	35
2020	AO	26	46	13	11	3	0	72	14	189
2020	AO-03	23	50	14	11	3	0	73	14	133
2020	AO-04	34	38	13	13	3	0	72	16	32
2019	AO	19	36	13	23	9	1	55	32	168
2019	AO-02	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2019	AO-03	15	38	14	22	10	2	54	32	111
2019	AO-04	14	37	14	29	6	0	51	34	35
2018	AO	19	31	19	16	15	0	50	31	192
2018	AO-03	17	32	22	15	14	0	49	29	129
2018	AO-04	17	23	23	20	17	0	40	37	35

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	16	39	18	11	13	3	0	57	24	165
2022	AO-03	15	41	17	9	15	4	0	58	24	110
2022	AO-04	27	28	18	15	9	3	0	57	25	35
2020	AO	21	42	20	10	5	1	1	65	15	192
2020	AO-03	21	41	19	10	6	1	0	64	17	135
2020	AO-04	18	45	21	12	3	0	0	64	15	33
2019	AO	13	41	22	14	6	3	0	56	21	176
2019	AO-02	17	25	25	25	0	8	0	45	27	12
2019	AO-03	14	41	21	15	6	3	0	57	22	117
2019	AO-04	8	53	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	AO	7	35	30	19	7	1	0	43	27	191
2018	AO-03	7	32	33	18	8	2	0	40	27	130
2018	AO-04	6	44	24	21	6	0	0	50	26	34

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	47	31	11	6	5	78	11	165
2022	AO-03	54	33	7	3	3	87	6	110
2022	AO-04	31	31	18	15	5	62	20	35
2020	AO	50	38	8	4	0	88	4	192
2020	AO-03	52	39	6	3	0	91	3	135
2020	AO-04	42	42	12	3	0	85	3	33
2019	AO	47	39	6	5	3	85	9	176
2019	AO-02	42	25	25	0	8	67	8	12
2019	AO-03	48	39	5	4	3	87	8	117
2019	AO-04	39	53	3	3	3	92	6	36
2018	AO	47	33	8	7	5	80	11	193
2018	AO-03	46	37	8	7	2	83	9	130
2018	AO-04	46	29	6	9	11	74	20	35

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	20	27	24	15	13	1	1	48	28	165
2022	AO-03	23	31	21	15	8	1	0	55	24	110
2022	AO-04	6	30	24	17	23	0	0	36	40	35
2020	AO	34	32	14	14	6	0	0	66	20	191
2020	AO-03	36	37	10	11	7	0	0	73	18	135
2020	AO-04	27	24	24	18	6	0	0	52	24	33
2019	AO	18	30	26	11	14	0	1	49	25	174
2019	AO-02	17	17	50	0	17	0	0	33	17	12
2019	AO-03	18	35	22	12	12	0	1	54	25	115
2019	AO-04	11	25	33	11	19	0	0	36	31	36
2018	AO	20	27	24	16	12	1	0	48	28	192
2018	AO-03	21	32	23	11	12	1	0	53	23	129
2018	AO-04	11	23	29	26	11	0	0	34	37	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	71	16	5	3	2	1	2	90	4	165
2022	AO-03	74	15	4	3	0	2	2	93	3	110
2022	AO-04	74	21	3	0	2	0	0	95	2	35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	33	43	24	165
2022	AO-03	35	42	24	105
2022	AO-04	33	43	25	35
2020	AO	16	59	26	192
2020	AO-03	15	59	26	135
2020	AO-04	18	55	27	33
2019	AO	21	45	35	175
2019	AO-02	8	50	42	12
2019	AO-03	21	47	32	116
2019	AO-04	28	31	42	36
2018	AO	18	47	35	193
2018	AO-03	18	49	33	130
2018	AO-04	26	29	46	35

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	56	15	7	11	3	8	55
2022	AO-03	52	20	7	16	0	5	35
2022	AO-04	85	7	7	0	0	0	10
2020	AO	73	13	3	3	0	7	30
2020	AO-03	80	5	5	5	0	5	20
2019	AO	39	3	11	39	3	6	36
2019	AO-03	42	4	13	38	4	0	24
2019	AO-04	20	0	10	50	0	20	10
2018	AO	43	3	11	31	3	9	35
2018	AO-03	39	4	4	43	0	9	23

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	35	37	14	5	8	1	0	73	13	165
2022	AO-03	33	38	14	6	7	1	0	72	13	110
2022	AO-04	40	34	14	3	9	0	0	74	12	35
2020	AO	36	41	14	7	2	0	0	77	9	191
2020	AO-03	35	42	15	8	1	0	0	76	9	136
2020	AO-04	32	45	10	6	6	0	0	77	13	31
2019	AO	26	47	13	9	4	1	1	74	13	173
2019	AO-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	AO-03	23	49	14	7	6	1	1	73	13	115
2019	AO-04	29	46	9	17	0	0	0	74	17	35
2018	AO	23	45	16	9	7	1	0	68	16	193
2018	AO-03	21	45	17	9	7	1	0	67	16	130
2018	AO-04	29	40	14	6	11	0	0	69	17	35

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	12	42	16	15	14	1	55	29	165
2022	AO-03	14	41	17	13	13	2	56	27	110
2022	AO-04	9	45	12	17	17	0	54	34	35
2020	AO	15	42	23	12	6	2	57	19	192
2020	AO-03	14	41	24	10	7	3	57	18	135
2020	AO-04	12	39	24	21	3	0	52	24	33
2019	AO	5	31	34	16	12	3	36	29	176
2019	AO-02	8	25	50	8	0	8	36	9	12
2019	AO-03	4	28	33	18	13	3	34	32	117
2019	AO-04	3	39	33	11	14	0	42	25	36
2018	AO	6	30	31	23	10	1	36	33	189
2018	AO-03	5	27	36	23	8	1	33	31	128
2018	AO-04	3	35	26	18	18	0	38	35	34

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	25	38	10	8	1	1	18	44	165
2022	AO-03	17	22	39	11	8	1	1	20	40	110
2022	AO-04	20	39	38	0	4	0	0	4	59	35
2020	AO	11	25	42	16	4	1	1	20	37	193
2020	AO-03	10	24	45	17	4	1	0	21	34	136
2020	AO-04	18	36	27	15	3	0	0	18	55	33
2019	AO	16	30	35	13	4	2	1	17	47	176
2019	AO-02	8	8	50	17	17	0	0	33	17	12
2019	AO-03	15	28	37	14	3	3	1	17	45	117
2019	AO-04	19	50	19	8	3	0	0	11	69	36
2018	AO	19	30	35	13	2	0	1	15	49	192
2018	AO-03	17	30	38	13	2	0	0	15	47	129
2018	AO-04	29	37	23	11	0	0	0	11	66	35

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	29	31	8	3	1	0	11	57	165
2022	AO-03	26	28	31	9	5	1	0	13	55	110
2022	AO-04	32	30	33	5	0	0	0	5	62	35
2020	AO	20	23	31	19	6	1	1	25	44	193
2020	AO-03	18	22	33	20	5	1	0	25	41	136
2020	AO-04	30	21	21	18	6	0	3	25	53	33
2019	AO	19	33	31	10	4	2	1	15	53	176
2019	AO-02	0	25	42	33	0	0	0	33	25	12
2019	AO-03	21	32	30	9	5	3	1	14	55	117
2019	AO-04	22	33	36	8	0	0	0	8	56	36
2018	AO	25	30	32	9	2	2	1	11	56	191
2018	AO-03	20	32	35	9	2	1	2	11	53	128
2018	AO-04	37	29	31	3	0	0	0	3	66	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	12	10	39	25	12	2	1	38	22	165
2022	AO-03	10	5	42	24	15	3	0	41	16	110
2022	AO-04	15	23	39	20	3	0	0	23	38	35
2020	AO	8	10	32	35	13	1	1	48	19	191
2020	AO-03	7	5	36	36	15	1	1	52	12	135
2020	AO-04	9	38	25	28	0	0	0	28	47	32
2019	AO	9	18	37	27	8	1	1	35	28	173
2019	AO-02	0	25	8	42	25	0	0	67	25	12
2019	AO-03	11	10	41	29	7	1	1	36	22	115
2019	AO-04	6	40	37	14	3	0	0	17	46	35
2018	AO	8	18	43	23	7	1	1	30	26	191
2018	AO-03	4	20	42	27	6	1	0	33	24	128
2018	AO-04	20	17	49	11	3	0	0	14	37	35

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	37	23	25	9	5	1	1	14	61	160
2022	AO-03	34	24	27	9	5	1	0	14	58	105
2022	AO-04	58	21	14	3	4	0	0	7	79	35
2020	AO	22	24	28	20	6	1	0	26	46	193
2020	AO-03	18	25	31	19	7	1	0	26	43	136
2020	AO-04	42	24	21	12	0	0	0	12	67	33
2019	AO	34	31	20	11	3	1	1	14	65	176
2019	AO-02	17	25	17	33	8	0	0	42	42	12
2019	AO-03	35	28	23	10	2	1	1	12	64	117
2019	AO-04	42	44	11	3	0	0	0	3	86	36
2018	AO	36	27	24	9	2	1	1	12	64	192
2018	AO-03	33	30	26	9	2	1	0	11	63	129
2018	AO-04	60	14	20	6	0	0	0	6	74	35

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	13	23	24	21	13	1	4	36	38	165
2022	AO-03	12	27	23	21	12	2	3	34	41	110
2022	AO-04	18	17	33	21	11	0	0	33	35	35
2020	AO	6	10	27	28	24	2	3	54	18	191
2020	AO-03	6	12	27	28	23	3	1	53	19	134
2020	AO-04	9	9	33	24	18	0	6	45	19	33
2019	AO	15	21	29	22	9	2	2	32	38	176
2019	AO-02	8	17	25	17	33	0	0	50	25	12
2019	AO-03	15	21	32	21	6	3	2	29	38	117
2019	AO-04	22	19	28	28	0	0	3	29	43	36
2018	AO	19	22	26	24	6	2	2	31	43	191
2018	AO-03	19	21	26	24	6	2	2	31	41	129
2018	AO-04	31	23	20	20	6	0	0	26	54	35

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	38	32	18	9	1	1	1	10	72	165
2022	AO-03	39	31	18	8	1	1	1	9	72	110
2022	AO-04	38	41	18	3	0	0	0	3	79	35
2020	AO	26	27	30	13	2	1	2	15	54	191
2020	AO-03	27	26	34	10	1	1	1	11	54	135
2020	AO-04	25	34	19	16	0	3	3	17	63	32
2019	AO	34	30	23	7	2	2	1	10	66	175
2019	AO-02	8	25	25	17	17	8	0	36	36	12
2019	AO-03	36	31	22	8	1	1	1	9	68	116
2019	AO-04	39	31	25	6	0	0	0	6	69	36
2018	AO	38	34	19	6	1	1	0	7	73	192
2018	AO-03	40	36	19	5	1	0	0	5	75	129
2018	AO-04	34	37	26	0	3	0	0	3	71	35

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	20	22	30	19	8	0	1	28	42	165
2022	AO-03	19	26	31	17	8	0	0	25	45	110
2022	AO-04	29	17	27	21	3	0	3	25	48	35
2020	AO	11	24	34	24	6	0	1	30	36	193
2020	AO-03	11	24	35	26	4	0	0	30	35	136
2020	AO-04	15	33	21	24	0	0	6	26	52	33
2019	AO	15	26	32	22	4	1	1	26	42	176
2019	AO-02	8	0	17	58	17	0	0	75	8	12
2019	AO-03	18	26	33	19	2	1	1	21	45	117
2019	AO-04	8	33	33	17	6	0	3	23	43	36

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	6	22	21	28	22	2	29	50	165
2022	AO-03	5	26	22	27	19	1	31	47	110
2022	AO-04	7	10	14	35	35	0	16	70	35
2020	AO	11	33	25	17	12	2	44	30	190
2020	AO-03	9	32	27	16	13	2	42	30	136
2020	AO-04	10	30	27	23	10	0	40	33	30
2019	AO	2	19	26	30	21	2	22	52	175
2019	AO-02	0	25	33	33	8	0	25	42	12
2019	AO-03	2	20	29	29	19	2	22	49	117
2019	AO-04	3	14	11	39	33	0	17	72	36

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	57	25	4	7	7	0	0	83	13	165
2022	AO-03	55	30	4	7	4	0	0	85	11	110
2022	AO-04	66	23	3	2	6	0	0	89	8	35
2020	AO	58	26	9	4	4	0	0	84	7	193
2020	AO-03	62	23	10	4	2	0	0	85	6	136
2020	AO-04	52	36	6	6	0	0	0	88	6	33
2019	AO	48	30	7	9	5	1	1	80	13	175
2019	AO-02	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	AO-03	44	28	9	10	6	2	1	75	17	117
2019	AO-04	54	43	0	3	0	0	0	97	3	35
2018	AO	42	35	7	8	8	1	0	77	16	192
2018	AO-03	39	36	8	8	9	1	0	75	17	129
2018	AO-04	46	34	9	6	6	0	0	80	11	35

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	62	26	2	4	6	0	88	10	165
2022	AO-03	64	28	2	2	4	0	92	6	110
2022	AO-04	57	27	6	5	6	0	83	11	35
2020	AO	57	32	3	6	2	0	89	8	192
2020	AO-03	60	30	4	7	0	0	90	7	136
2020	AO-04	61	33	3	3	0	0	94	3	33
2019	AO	48	32	9	8	3	1	81	11	176
2019	AO-02	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2019	AO-03	49	31	9	9	2	1	80	10	117
2019	AO-04	47	39	8	3	3	0	86	6	36
2018	AO	47	36	6	10	1	0	83	11	191
2018	AO-03	44	38	7	9	2	0	82	11	129
2018	AO-04	46	31	9	14	0	0	77	14	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	53	29	7	6	4	2	0	83	10	165
2022	AO-03	55	31	4	5	2	4	0	89	7	105
2022	AO-04	50	23	17	3	6	0	0	74	9	35
2020	AO	49	38	7	4	1	1	0	88	5	192
2020	AO-03	50	39	6	4	1	1	0	89	5	135
2020	AO-04	52	42	6	0	0	0	0	94	0	33
2019	AO	43	39	10	6	1	1	1	83	7	176
2019	AO-02	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2019	AO-03	43	38	11	6	1	0	1	82	7	117
2019	AO-04	39	56	0	3	0	3	0	97	3	36
2018	AO	38	41	12	5	2	2	0	81	6	193
2018	AO-03	36	38	15	5	2	2	0	76	8	130
2018	AO-04	40	46	11	3	0	0	0	86	3	35

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	28	36	14	7	8	6	1	70	16	165
2022	AO-03	27	35	14	5	9	8	1	69	16	110
2022	AO-04	45	26	12	6	6	3	3	75	12	35
2020	AO	41	39	11	5	2	2	0	81	7	192
2020	AO-03	41	37	13	4	2	3	0	80	6	135
2020	AO-04	33	55	6	6	0	0	0	88	6	33
2019	AO	22	49	19	3	2	5	0	75	5	175
2019	AO-02	17	33	42	0	0	8	0	55	0	12
2019	AO-03	22	51	17	3	3	4	0	76	6	116
2019	AO-04	25	53	14	3	0	6	0	82	3	36
2018	AO	33	41	17	4	1	4	1	77	5	193
2018	AO-03	30	41	18	5	2	5	1	75	7	130
2018	AO-04	34	54	11	0	0	0	0	89	0	35

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	35	35	12	4	2	10	2	79	7	165
2022	AO-03	33	38	13	5	2	9	2	79	7	110
2022	AO-04	51	32	6	3	0	8	0	90	3	35
2020	AO	42	34	16	3	1	4	0	79	4	193
2020	AO-03	43	32	15	3	1	6	0	80	4	136
2020	AO-04	39	45	15	0	0	0	0	85	0	33
2019	AO	27	38	21	3	2	7	1	72	6	175
2019	AO-02	25	33	33	0	0	8	0	64	0	12
2019	AO-03	27	40	19	4	3	7	1	72	7	116
2019	AO-04	31	47	14	0	0	6	3	85	0	36
2018	AO	31	35	23	5	2	3	1	69	7	193
2018	AO-03	28	32	25	7	2	3	2	64	10	130
2018	AO-04	40	40	17	0	0	3	0	82	0	35

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	43	39	7	5	6	0	81	11	165
2022	AO-03	45	39	6	5	5	0	83	10	110
2022	AO-04	42	40	9	3	5	0	82	8	35
2020	AO	59	27	9	4	1	0	86	5	191
2020	AO-03	58	27	10	4	1	0	85	5	134
2020	AO-04	52	39	9	0	0	0	91	0	33
2019	AO	36	39	11	10	5	1	75	14	176
2019	AO-02	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2019	AO-03	39	33	9	12	5	1	73	17	117
2019	AO-04	22	56	8	8	6	0	78	14	36
2018	AO	37	37	15	7	5	0	74	12	191
2018	AO-03	35	39	14	8	5	0	74	12	129
2018	AO-04	37	34	20	3	6	0	71	9	35

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	48	21	11	3	6	7	3	77	11	165
2022	AO-03	42	21	13	4	7	8	4	73	13	110
2022	AO-04	59	27	6	3	5	0	0	86	8	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	46	24	9	4	5	8	3	79	11	165
2022	AO-03	41	23	11	5	8	8	4	73	15	110
2022	AO-04	53	35	9	0	2	0	0	89	2	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	34	32	15	2	3	12	2	76	6	165
2022	AO-03	32	35	14	3	2	13	2	79	5	110
2022	AO-04	39	32	14	2	3	6	4	78	6	35
2020	AO	46	30	17	1	2	4	2	80	3	192
2020	AO-03	46	29	16	1	1	4	1	80	3	135
2020	AO-04	52	33	15	0	0	0	0	85	0	33

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	47	30	8	3	4	5	4	84	8	160
2022	AO-03	43	32	8	3	4	6	4	83	8	105
2022	AO-04	63	21	9	0	6	0	3	85	6	35
2020	AO	46	35	10	3	4	3	1	83	6	191
2020	AO-03	41	37	11	4	3	3	1	81	7	134
2020	AO-04	52	36	9	0	0	3	0	91	0	33

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	18	24	4	10	33	4	39	22	165
2022	AO-03	7	19	21	3	12	36	3	42	24	110
2022	AO-04	12	17	29	8	3	24	7	42	16	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	23	34	15	9	11	5	2	62	22	165
2022	AO-03	24	32	16	8	12	4	4	61	21	110
2022	AO-04	22	46	9	11	6	6	0	72	18	35
2020	AO	34	34	17	7	3	3	2	72	10	193
2020	AO-03	35	34	18	6	2	4	2	73	9	136
2020	AO-04	33	36	18	6	0	3	3	74	6	33
2019	AO	24	32	20	12	7	2	3	59	20	176
2019	AO-02	8	50	0	42	0	0	0	58	42	12
2019	AO-03	26	29	20	12	7	3	3	59	20	117
2019	AO-04	25	39	28	3	6	0	0	64	8	36
2018	AO	26	28	25	7	9	3	2	57	17	193
2018	AO-03	22	29	26	7	8	4	3	55	17	130
2018	AO-04	26	31	23	9	11	0	0	57	20	35

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	29	30	18	7	9	6	1	63	18	165
2022	AO-03	26	32	15	8	9	8	2	65	19	110
2022	AO-04	38	30	17	6	8	0	0	68	15	35
2020	AO	34	34	15	8	6	1	2	70	15	192
2020	AO-03	32	35	15	9	7	1	1	68	17	136
2020	AO-04	30	39	18	9	0	0	3	72	9	33
2019	AO	22	36	20	14	8	1	0	58	22	176
2019	AO-02	8	75	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	AO-03	20	33	23	11	11	2	0	54	23	117
2019	AO-04	31	28	17	22	3	0	0	58	25	36
2018	AO	25	38	17	10	7	2	1	65	18	192
2018	AO-03	21	38	17	14	8	2	1	60	22	130
2018	AO-04	26	47	18	0	6	0	3	76	6	34

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	26	35	21	8	6	3	0	63	15	165
2022	AO-03	25	36	22	8	4	4	0	64	13	110
2022	AO-04	42	26	9	12	11	0	0	67	24	35
2020	AO	34	34	19	8	4	1	1	69	12	193
2020	AO-03	35	33	18	8	4	1	0	69	13	136
2020	AO-04	27	45	21	6	0	0	0	73	6	33
2019	AO	19	31	28	11	10	1	0	51	21	176
2019	AO-02	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	AO-03	17	30	31	10	11	1	0	47	22	117
2019	AO-04	19	36	22	11	11	0	0	56	22	36
2018	AO	19	41	26	6	8	1	0	60	14	192
2018	AO-03	17	40	29	5	9	0	0	57	14	130
2018	AO-04	24	44	18	6	9	0	0	68	15	34

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	21	31	13	11	12	11	1	58	26	165
2022	AO-03	18	32	14	11	13	13	1	57	27	110
2022	AO-04	35	24	15	8	12	6	0	63	21	35
2020	AO	30	31	17	9	7	5	2	65	17	192
2020	AO-03	28	33	18	9	6	5	1	65	16	135
2020	AO-04	30	33	15	9	6	6	0	68	16	33
2019	AO	15	27	20	16	11	10	1	47	31	176
2019	AO-02	42	17	25	0	8	8	0	64	9	12
2019	AO-03	13	26	21	18	11	10	1	43	33	117
2019	AO-04	14	33	14	17	14	8	0	52	33	36
2018	AO	17	30	21	12	15	6	0	50	28	191
2018	AO-03	14	28	23	13	16	6	0	45	31	129
2018	AO-04	24	35	15	9	15	3	0	61	24	34

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	23	42	5	14	17	65	30	165
2022	AO-03	23	44	7	12	15	67	27	110
2022	AO-04	22	28	3	22	24	50	47	35
2020	AO	28	54	4	10	3	82	14	192
2020	AO-03	26	57	5	10	3	82	13	136
2020	AO-04	28	47	0	22	3	75	25	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	38	33	13	7	7	2	73	14	165
2022	AO-03	42	32	12	6	6	2	75	13	110
2022	AO-04	39	41	9	5	3	3	83	8	35
2020	AO	50	37	8	4	1	0	87	5	193
2020	AO-03	51	39	7	2	1	0	90	3	136
2020	AO-04	45	30	15	9	0	0	76	9	33
2019	AO	29	43	9	11	7	1	73	18	175
2019	AO-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2019	AO-03	28	45	8	12	7	1	73	19	116
2019	AO-04	33	39	11	11	6	0	72	17	36

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	38	37	8	7	9	76	16	165
2022	AO-03	41	37	8	7	7	77	14	110
2022	AO-04	34	38	6	13	9	71	22	35
2020	AO	40	42	9	6	2	83	8	191
2020	AO-03	39	42	10	7	1	81	8	135
2020	AO-04	38	44	9	6	3	81	9	32
2019	AO	25	42	15	13	6	66	18	175
2019	AO-02	25	50	17	8	0	75	8	12
2019	AO-03	19	47	14	12	9	66	21	116
2019	AO-04	36	25	19	19	0	61	19	36

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	63	24	4	2	4	1	1	89	7	165
2022	AO-03	64	25	2	2	4	2	2	92	6	110
2022	AO-04	65	23	6	3	3	0	0	88	6	35
2020	AO	77	18	3	1	1	0	0	95	2	193
2020	AO-03	74	21	4	1	1	0	0	95	1	136
2020	AO-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	33

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	80	5	3	1	2	9	92	4	165
2022	AO-03	81	3	4	1	2	10	93	3	110
2022	AO-04	75	10	6	2	0	7	91	3	35
2019	AO	82	6	5	2	2	3	91	4	175
2019	AO-02	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2019	AO-03	77	7	8	3	1	4	87	5	116
2019	AO-04	92	6	0	0	3	0	97	3	36

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	33	26	13	5	1	16	8	76	7	165
2022	AO-03	31	25	13	4	1	20	6	77	6	110
2022	AO-04	27	30	18	8	0	8	8	68	10	35
2020	AO	38	25	11	3	5	11	6	76	10	192
2020	AO-03	35	25	12	4	5	16	4	74	11	135
2020	AO-04	42	18	15	0	6	3	15	74	7	33
2019	AO	30	20	11	6	7	22	5	68	18	176
2019	AO-02	50	8	8	8	0	17	8	78	11	12
2019	AO-03	27	17	11	7	6	27	4	65	19	117
2019	AO-04	31	33	11	3	8	8	6	74	13	36

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	12	88	165
2022	AO-03	15	85	110
2020	AO	9	91	192
2020	AO-03	7	93	136
2019	AO	11	89	176
2019	AO-03	11	89	117
2018	AO	15	85	192
2018	AO-03	14	86	129
2018	AO-04	17	83	35

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	29	71	20
2022	AO-03	30	70	15
2020	AO	53	47	17
2019	AO	63	37	19
2019	AO-03	54	46	13
2018	AO	36	64	28
2018	AO-03	28	72	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	59	41	20
2022	AO-03	61	39	15
2020	AO	59	41	17
2019	AO	58	42	19
2018	AO	75	25	28

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	20
2022	AO-03	6	94	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	20
2022	AO-03	100	15
2020	AO	100	17
2019	AO	100	19
2019	AO-03	100	13
2018	AO	100	28
2018	AO-03	100	18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	16	84	20
2022	AO-03	19	81	15
2019	AO	0	100	19
2019	AO-03	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	20
2022	AO-03	10	90	15
2018	AO	18	82	28

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	20
2022	AO-03	100	15
2019	AO	100	19
2019	AO-03	100	13
2018	AO	100	28
2018	AO-03	100	18

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	37	63	20
2022	AO-03	25	75	15
2020	AO	47	53	17
2019	AO	42	58	19
2019	AO-03	38	62	13
2018	AO	39	61	28
2018	AO-03	39	61	18

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	73	20
2022	AO-03	23	77	15
2020	AO	29	71	17
2019	AO	42	58	19
2019	AO-03	38	62	13
2018	AO	43	57	28
2018	AO-03	50	50	18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	33	67	20
2022	AO-03	30	70	15
2019	AO	53	47	19
2019	AO-03	62	38	13
2018	AO	54	46	28
2018	AO-03	61	39	18

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	31	69	20
2022	AO-03	22	78	15
2020	AO	41	59	17
2019	AO	37	63	19
2019	AO-03	46	54	13
2018	AO	39	61	28
2018	AO-03	33	67	18

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	28	72	20
2022	AO-03	29	71	15
2020	AO	29	71	17
2019	AO	37	63	19
2019	AO-03	38	62	13
2018	AO	50	50	28
2018	AO-03	56	44	18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	70	30	20
2022	AO-03	69	31	15
2020	AO	47	53	17
2019	AO	47	53	19
2019	AO-03	38	62	13
2018	AO	50	50	28
2018	AO-03	50	50	18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	49	51	20
2022	AO-03	45	55	15
2020	AO	41	59	17
2019	AO	42	58	19
2018	AO	32	68	28
2018	AO-03	33	67	18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	20
2022	AO-03	100	15
2020	AO	100	17
2019	AO	100	19
2019	AO-03	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	20
2022	AO-03	100	15
2020	AO	100	17
2019	AO	100	19
2019	AO-03	100	13

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	22	78	20
2022	AO-03	17	83	15
2020	AO	35	65	17

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	32	68	20
2022	AO-03	29	71	15
2020	AO	47	53	17
2019	AO	37	63	19
2019	AO-03	46	54	13
2018	AO	43	57	28
2018	AO-03	44	56	18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	20
2022	AO-03	5	95	15
2018	AO	18	82	28

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	22	78	20
2022	AO-03	17	83	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	43	57	20
2022	AO-03	43	57	15
2020	AO	59	41	17
2019	AO	63	37	19
2019	AO-03	54	46	13
2018	AO	36	64	28
2018	AO-03	28	72	18

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	83	20
2022	AO-03	17	83	15
2019	AO	32	68	19
2019	AO-03	38	62	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	20
2022	AO-03	6	94	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	23	77	20
2022	AO-03	23	77	15
2020	AO	29	71	17
2019	AO	37	63	19
2019	AO-03	46	54	13
2018	AO	36	64	28
2018	AO-03	28	72	18

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	19	81	20
2022	AO-03	18	82	15
2019	AO	0	100	19
2019	AO-03	0	100	13

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	24	76	20
2022	AO-03	23	77	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	20
2022	AO-03	0	100	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	20	80	20
2022	AO-03	9	91	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	40	60	20
2022	AO-03	43	57	15
2019	AO	26	74	19
2018	AO	36	64	28
2018	AO-03	44	56	18

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	16	84	15
2022	AO-03	20	80	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	15
2022	AO-03	11	89	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	15
2022	AO-03	11	89	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	15
2022	AO-03	8	92	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	15
2022	AO-03	8	92	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	15
2022	AO-03	8	92	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	6	94	15
2022	AO-03	7	93	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	15
2022	AO-03	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	5	95	15
2022	AO-03	0	100	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	37	63	15
2022	AO-03	39	61	10
2018	AO	36	64	25
2018	AO-03	41	59	17

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	15
2022	AO-03	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	39	61	15
2022	AO-03	41	59	10
2018	AO	56	44	25
2018	AO-03	71	29	17

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	15
2022	AO-03	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	72	28	15
2022	AO-03	81	19	10
2018	AO	60	40	25
2018	AO-03	65	35	17

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	15
2022	AO-03	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	18	82	15
2022	AO-03	7	93	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	14	13	11	8	12	33	9	46	34	165
2022	AO-03	13	10	9	6	13	39	10	44	38	110
2022	AO-04	21	12	12	14	14	21	7	45	38	35
2020	AO	20	18	19	7	8	23	5	52	21	192
2020	AO-03	18	16	19	7	7	26	6	51	22	136
2020	AO-04	24	18	21	12	6	15	3	52	22	33
2019	AO	7	21	23	13	6	24	6	40	27	176
2019	AO-02	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2019	AO-03	4	21	21	9	9	28	7	39	28	117
2019	AO-04	11	19	22	22	3	19	3	39	32	36
2018	AO	11	19	26	8	10	20	6	40	25	193
2018	AO-03	9	15	30	7	10	22	8	34	24	130
2018	AO-04	11	26	23	9	14	14	3	45	28	35

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	34	32	12	7	7	8	1	71	16	165
2022	AO-03	31	31	13	10	6	9	1	69	17	110
2022	AO-04	45	31	9	0	8	6	0	82	9	35
2020	AO	37	29	17	7	5	4	1	70	13	193
2020	AO-03	39	26	19	7	4	4	0	68	12	136
2020	AO-04	33	39	12	6	6	0	3	75	13	33
2019	AO	25	31	20	10	4	9	2	62	16	176
2019	AO-02	33	33	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	AO-03	23	26	23	8	6	11	3	57	16	117
2019	AO-04	22	47	8	17	0	6	0	74	18	36
2018	AO	21	30	24	11	8	6	1	55	20	191
2018	AO-03	17	30	27	12	7	7	0	51	20	128
2018	AO-04	26	34	14	9	14	3	0	62	24	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	165
2022	AO-03	10	90	110
2020	AO	4	96	193
2020	AO-03	6	94	136
2020	AO-04	0	100	33
2019	AO	6	94	176
2019	AO-02	0	100	12
2019	AO-03	7	93	117
2018	AO	10	90	192
2018	AO-03	12	88	129

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	23	77	10
2022	AO-03	24	76	10
2018	AO	32	68	19

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	91	9	10
2022	AO-03	91	9	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2019	AO	100	10
2018	AO	100	19
2018	AO-03	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2019	AO	100	10
2018	AO	100	19
2018	AO-03	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	10
2022	AO-03	7	93	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	16	84	10
2022	AO-03	18	82	10
2019	AO	0	100	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	91	10
2022	AO-03	9	91	10
2019	AO	0	100	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	19	81	10
2022	AO-03	20	80	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	19	81	10
2022	AO-03	20	80	10
2018	AO	42	58	19
2018	AO-03	47	53	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	19	81	10
2022	AO-03	20	80	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	10
2022	AO-03	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	46	54	10
2022	AO-03	50	50	10
2018	AO	32	68	19

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	83	10
2022	AO-03	18	82	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	19
2018	AO-03	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	19
2018	AO-03	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	6	94	10
2022	AO-03	0	100	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	13	87	10
2022	AO-03	7	93	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	10
2022	AO-03	7	93	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	8	92	10
2022	AO-03	8	92	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	19
2018	AO-03	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	32	68	10
2022	AO-03	34	66	10
2018	AO	26	74	19
2018	AO-03	33	67	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	24	76	10
2022	AO-03	26	74	10
2018	AO	37	63	19
2018	AO-03	33	67	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	32	68	10
2022	AO-03	34	66	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	10
2022	AO-03	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	15	85	10
2022	AO-03	16	84	10
2018	AO	26	74	19

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	10
2022	AO-03	7	93	10
2018	AO	0	100	19
2018	AO-03	0	100	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	10
2022	AO-03	7	93	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	83	10
2022	AO-03	18	82	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	10
2022	AO-03	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	59	41	10
2022	AO-03	56	44	10
2018	AO	37	63	19
2018	AO-03	33	67	15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	15
2018	AO-03	100	11

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	15
2018	AO-03	100	11

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	15
2018	AO-03	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	15
2018	AO-03	100	11

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	15
2018	AO-03	100	11

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	8	92	10
2022	AO-03	9	91	10
2018	AO	0	100	15
2018	AO-03	0	100	11

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	10
2022	AO-03	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	10	90	10
2022	AO-03	11	89	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	83	10
2022	AO-03	11	89	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	73	10
2022	AO-03	22	78	10
2018	AO	33	67	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	8	92	10
2022	AO-03	9	91	10
2018	AO	0	100	15
2018	AO-03	0	100	11

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	35	65	10
2022	AO-03	31	69	10
2018	AO	33	67	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	100	10
2022	AO-03	100	10
2018	AO	100	15
2018	AO-03	100	11

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	82	18	10
2022	AO-03	81	19	10
2018	AO	67	33	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	0	100	10
2022	AO-03	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	18	82	10
2022	AO-03	19	81	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	16	14	4	6	36	7	58	17	165
2022	AO-03	15	17	11	4	7	41	5	58	21	110
2022	AO-04	30	11	20	3	6	21	9	59	12	35
2020	AO	23	20	20	4	3	25	5	61	10	193
2020	AO-03	21	18	21	4	4	27	5	58	11	136
2020	AO-04	27	24	24	3	0	15	6	65	4	33
2019	AO	14	18	27	3	3	29	5	48	10	176
2019	AO-02	25	25	25	0	8	8	8	60	10	12
2019	AO-03	9	16	28	4	4	33	5	40	14	117
2019	AO-04	25	22	25	3	0	22	3	63	4	36
2018	AO	10	17	30	4	7	26	6	40	16	189
2018	AO-03	4	16	32	4	8	30	7	31	19	128
2018	AO-04	18	24	27	3	9	15	3	52	15	33

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	33	31	11	4	7	11	2	74	13	165
2022	AO-03	31	30	12	5	7	12	2	72	14	110
2022	AO-04	46	28	8	0	9	6	3	81	9	35
2020	AO	40	31	17	4	3	6	1	75	7	192
2020	AO-03	40	28	18	4	4	5	1	72	9	135
2020	AO-04	36	48	12	3	0	0	0	85	3	33
2019	AO	28	33	19	6	2	11	2	69	9	176
2019	AO-02	33	42	8	0	0	8	8	90	0	12
2019	AO-03	24	32	20	7	3	13	2	65	12	117
2019	AO-04	33	39	17	3	0	8	0	79	3	36
2018	AO	23	32	23	5	6	11	1	62	12	191
2018	AO-03	17	32	25	5	8	14	0	57	14	129
2018	AO-04	26	44	18	6	3	3	0	73	9	34

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	93	9999	9999	165
2022	AO-03	9	91	9999	9999	110
2022	AO-04	2	98	9999	9999	35
2020	AO	11	89	9999	9999	190
2020	AO-03	11	89	9999	9999	134
2020	AO-04	6	94	9999	9999	32
2019	AO	8	92	9999	9999	175
2019	AO-02	8	92	9999	9999	12
2019	AO-03	8	92	9999	9999	117
2019	AO-04	11	89	9999	9999	35

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	36	64	9999	9999	10
2022	AO-03	34	66	9999	9999	10
2020	AO	50	50	9999	9999	20
2020	AO-03	53	47	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	52	48	10
2022	AO-03	52	48	10
2020	AO	80	20	20
2020	AO-03	73	27	15
2019	AO	57	43	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AO	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2020	AO-03	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	44	32	7	4	4	7	2	83	9	165
2022	AO-03	48	28	7	5	4	6	2	83	10	110
2022	AO-04	38	42	6	0	2	6	6	91	3	35
2020	AO	52	25	10	2	2	3	6	84	4	191
2020	AO-03	53	23	11	2	1	4	7	84	3	135
2020	AO-04	53	31	6	3	3	3	0	87	6	32

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	41	14	9	2	35	130
2022	AO-03	45	11	6	0	38	85
2022	AO-04	33	28	14	0	25	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	73	140
2022	AO-03	20	80	90
2022	AO-04	25	75	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	73	140
2022	AO-03	25	75	90
2022	AO-04	41	59	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	37	63	140
2022	AO-03	31	69	90
2022	AO-04	51	49	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	34	66	140
2022	AO-03	34	66	90
2022	AO-04	31	69	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	35	65	140
2022	AO-03	32	68	90
2022	AO-04	38	62	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	36	64	140
2022	AO-03	28	72	90
2022	AO-04	67	33	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	18	82	140
2022	AO-03	15	85	90
2022	AO-04	42	58	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	24	76	140
2022	AO-03	25	75	90
2022	AO-04	11	89	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	14	86	140
2022	AO-03	13	87	90
2022	AO-04	7	93	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	83	140
2022	AO-03	15	85	90
2022	AO-04	25	75	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	37	63	140
2022	AO-03	37	63	90
2022	AO-04	45	55	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	5	95	140
2022	AO-03	7	93	90
2022	AO-04	0	100	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	21	79	140
2022	AO-03	25	75	90
2022	AO-04	19	81	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	81	13	1	2	2	2	98	2	140
2022	AO-03	86	12	1	0	1	0	99	0	90
2022	AO-04	71	26	0	3	0	0	97	3	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	4	5	6	13	62	2	8	84	10	140
2022	AO-03	2	7	2	15	67	1	7	88	9	90
2022	AO-04	7	0	13	13	53	0	15	76	8	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	4	12	15	14	51	4	68	17	140
2022	AO-03	2	10	13	14	55	6	73	14	90
2022	AO-04	10	13	23	17	37	0	54	23	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	55	30	4	3	6	2	1	87	9	165
2022	AO-03	55	29	4	4	5	2	1	87	8	110
2022	AO-04	56	32	3	0	8	0	0	88	8	35
2020	AO	56	24	9	6	3	2	0	81	9	192
2020	AO-03	56	22	10	7	3	1	0	79	10	136
2020	AO-04	53	34	9	0	0	3	0	90	0	32

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	4	8	7	8	47	8	18	74	16	165
2022	AO-03	4	10	5	7	45	8	20	73	20	110
2022	AO-04	3	2	14	9	59	6	6	78	6	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	26	38	14	10	5	7	0	69	16	165
2022	AO-03	29	38	11	10	3	9	0	74	15	110
2022	AO-04	28	43	15	8	6	0	0	71	14	35
2020	AO	41	40	12	5	2	1	0	81	6	193
2020	AO-03	40	40	14	3	2	1	0	81	5	136
2020	AO-04	39	52	3	6	0	0	0	91	6	33
2019	AO	14	42	22	10	6	5	1	59	17	175
2019	AO-02	17	33	33	0	8	8	0	55	9	12
2019	AO-03	15	42	21	9	7	6	1	61	17	116
2019	AO-04	14	53	22	6	6	0	0	67	11	36
2018	AO	11	38	32	11	6	2	0	50	17	192
2018	AO-03	10	36	39	9	5	2	0	47	13	129
2018	AO-04	11	49	17	14	6	3	0	62	21	35

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	33	30	18	4	165
2022	AO-03	16	35	32	14	3	110
2022	AO-04	13	30	25	28	3	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	60	23	6	5	2	3	1	87	7	165
2022	AO-03	64	22	5	4	0	5	1	91	4	105
2022	AO-04	56	24	9	9	2	0	0	80	11	35
2020	AO	59	24	10	3	1	3	0	85	4	191
2020	AO-03	60	24	10	2	1	4	0	87	3	134
2020	AO-04	58	30	9	0	3	0	0	88	3	33

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	51	26	10	3	8	1	1	78	12	165
2022	AO-03	51	22	13	5	7	1	1	75	12	110
2022	AO-04	53	32	6	0	8	0	0	86	8	35
2020	AO	40	32	9	12	6	1	0	73	18	193
2020	AO-03	39	31	11	13	5	1	0	71	18	136
2020	AO-04	45	39	6	3	6	0	0	85	9	33

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	27	32	17	10	12	2	0	59	23	165
2022	AO-03	28	30	20	11	10	2	0	58	21	110
2022	AO-04	25	38	9	15	11	3	0	64	27	35
2020	AO	34	38	15	7	5	2	1	73	12	192
2020	AO-03	32	39	14	7	4	2	1	73	12	135
2020	AO-04	33	48	15	3	0	0	0	82	3	33
2019	AO	15	35	19	17	10	3	1	52	28	176
2019	AO-02	25	42	0	25	8	0	0	67	33	12
2019	AO-03	14	34	19	18	11	3	1	50	30	117
2019	AO-04	14	33	28	14	8	3	0	49	23	36
2018	AO	13	35	20	17	14	1	0	48	31	191
2018	AO-03	13	35	23	16	13	0	0	48	29	129
2018	AO-04	12	26	15	26	21	0	0	38	47	34

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	8	55	14	10	10	0	3	65	21	40
2022	AO-04	10	54	6	12	13	0	4	67	27	30
2020	AO	16	49	16	11	7	0	2	66	18	45
2020	AO-04	16	47	16	13	6	0	3	65	19	32
2019	AO	5	40	21	19	7	2	5	49	28	42
2019	AO-04	6	45	19	23	6	0	0	52	29	31

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	28	37	17	8	8	1	1	66	17	165
2022	AO-03	31	38	13	8	8	1	1	71	16	110
2022	AO-04	32	33	20	9	6	0	0	65	15	35
2020	AO	42	36	15	2	5	0	1	79	7	192
2020	AO-03	44	39	13	2	2	0	1	83	4	135
2020	AO-04	45	27	18	3	6	0	0	73	9	33
2019	AO	18	31	19	13	19	0	1	49	32	176
2019	AO-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	AO-03	17	30	21	14	17	0	1	47	31	117
2019	AO-04	14	31	17	8	31	0	0	44	39	36
2018	AO	19	30	22	13	15	0	2	50	28	192
2018	AO-03	20	32	19	11	16	0	2	53	27	129
2018	AO-04	17	17	37	14	14	0	0	34	29	35

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	9	27	18	15	31	0	36	46	165
2022	AO-03	7	29	18	15	30	0	37	45	110
2022	AO-04	7	15	19	15	43	0	22	59	35
2020	AO	15	31	22	16	16	0	46	32	192
2020	AO-03	19	31	21	15	14	0	50	29	135
2020	AO-04	0	30	18	30	21	0	30	52	33
2019	AO	11	24	23	23	19	1	35	42	176
2019	AO-02	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2019	AO-03	10	22	25	26	16	1	33	42	117
2019	AO-04	3	19	22	25	31	0	22	56	36
2018	AO	7	25	21	26	21	0	32	47	192
2018	AO-03	6	26	22	29	17	0	32	46	129
2018	AO-04	0	14	23	23	40	0	14	63	35

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	17	36	18	16	13	0	0	53	29	165
2022	AO-03	17	38	18	15	13	0	0	55	28	110
2022	AO-04	7	33	22	25	12	0	0	40	38	35
2020	AO	28	36	15	10	8	0	2	66	19	192
2020	AO-03	32	37	14	8	7	0	1	70	16	136
2020	AO-04	6	47	13	22	9	0	3	55	32	32
2019	AO	20	32	25	11	10	0	1	53	22	176
2019	AO-02	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	AO-03	19	31	30	11	9	0	1	50	20	117
2019	AO-04	11	33	22	19	11	0	3	46	31	36
2018	AO	16	30	26	16	11	1	1	47	27	192
2018	AO-03	15	34	26	14	9	1	1	50	23	130
2018	AO-04	6	21	29	29	15	0	0	26	44	34

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	14	22	15	41	1	0	21	57	165
2022	AO-03	5	14	22	16	41	1	0	19	58	110
2022	AO-04	0	15	19	18	48	0	0	15	66	35
2020	AO	21	23	16	18	21	0	1	44	40	192
2020	AO-03	21	24	19	17	19	0	1	45	37	135
2020	AO-04	15	15	9	27	30	0	3	31	59	33
2019	AO	9	19	20	18	32	1	1	29	51	176
2019	AO-02	17	42	8	8	25	0	0	58	33	12
2019	AO-03	9	14	24	23	27	1	2	24	52	117
2019	AO-04	0	22	14	8	56	0	0	22	64	36
2018	AO	5	18	27	23	28	1	0	23	51	191
2018	AO-03	4	19	28	22	27	1	0	23	49	128
2018	AO-04	0	9	20	37	34	0	0	9	71	35

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	40	33	9	5	8	0	5	77	14	165
2022	AO-03	43	29	7	6	6	0	7	78	14	110
2022	AO-04	30	47	8	0	14	0	0	78	14	35
2020	AO	53	29	6	5	4	0	3	85	9	190
2020	AO-03	57	25	6	6	2	0	4	85	9	134
2020	AO-04	41	41	6	3	6	0	3	84	10	32
2019	AO	40	31	13	3	8	0	5	74	12	176
2019	AO-02	50	25	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	AO-03	41	30	13	3	7	0	6	75	11	117
2019	AO-04	28	39	17	3	11	0	3	69	14	36
2018	AO	34	34	17	6	4	1	4	71	10	190
2018	AO-03	36	36	16	3	2	1	5	77	6	129
2018	AO-04	18	35	21	15	9	0	3	55	24	34

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	30	36	17	8	8	1	66	17	165
2022	AO-03	31	37	18	7	5	1	69	13	105
2022	AO-04	25	44	9	11	11	0	69	23	35
2020	AO	39	32	14	9	6	0	72	15	193
2020	AO-03	43	32	13	9	3	0	75	12	136
2020	AO-04	27	42	15	6	9	0	70	15	33
2019	AO	27	35	21	7	8	1	63	16	176
2019	AO-02	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2019	AO-03	28	32	22	9	7	2	62	16	117
2019	AO-04	22	44	17	6	11	0	67	17	36
2018	AO	26	34	21	9	10	1	60	19	192
2018	AO-03	26	40	21	9	5	1	66	13	129
2018	AO-04	17	23	23	14	23	0	40	37	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	26	31	16	12	14	0	1	57	26	160
2022	AO-03	26	28	18	13	14	0	1	54	27	105
2022	AO-04	22	43	13	9	12	0	0	65	21	35
2020	AO	25	42	19	7	5	1	1	69	12	193
2020	AO-03	28	40	19	7	6	0	0	68	13	136
2020	AO-04	12	58	24	0	3	0	3	72	3	33
2019	AO	19	41	22	10	7	0	1	61	17	174
2019	AO-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	AO-03	18	41	23	9	7	0	1	60	17	116
2019	AO-04	14	37	26	11	11	0	0	51	23	35
2018	AO	16	40	20	15	8	1	1	57	23	192
2018	AO-03	14	44	15	17	8	2	1	60	25	129
2018	AO-04	11	31	37	11	9	0	0	43	20	35

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	13	29	29	12	15	1	0	43	28	165
2022	AO-03	15	28	29	10	17	2	0	44	27	110
2022	AO-04	4	30	38	14	14	0	0	33	29	35
2020	AO	19	38	24	9	8	1	1	58	17	193
2020	AO-03	21	40	21	8	8	1	0	62	16	136
2020	AO-04	12	33	30	15	6	0	3	47	22	33
2019	AO	14	31	26	14	14	0	1	45	29	173
2019	AO-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	AO-03	13	31	24	17	13	0	1	45	31	115
2019	AO-04	6	23	37	14	20	0	0	29	34	35
2018	AO	9	31	25	19	15	1	0	40	34	193
2018	AO-03	5	34	24	22	14	1	0	40	36	130
2018	AO-04	6	20	34	20	20	0	0	26	40	35

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	28	29	25	7	12	0	0	56	19	165
2022	AO-03	28	29	23	5	14	0	0	57	20	110
2022	AO-04	24	32	27	9	9	0	0	56	18	35
2020	AO	31	28	22	11	7	1	1	59	18	192
2020	AO-03	30	28	23	13	6	1	0	58	19	135
2020	AO-04	27	30	24	0	15	0	3	59	16	33
2019	AO	18	35	20	16	11	0	1	53	27	174
2019	AO-02	25	67	0	0	8	0	0	92	8	12
2019	AO-03	17	34	22	15	12	0	1	51	27	116
2019	AO-04	11	29	20	29	11	0	0	40	40	35
2018	AO	14	36	20	19	10	1	1	51	29	192
2018	AO-03	11	36	21	22	9	1	1	47	31	129
2018	AO-04	6	43	23	14	14	0	0	49	29	35

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	46	26	9	8	8	0	2	74	17	165
2022	AO-03	48	23	12	8	8	0	2	72	16	110
2022	AO-04	48	26	9	8	6	0	3	76	15	35
2020	AO	50	28	14	2	4	1	1	80	6	191
2020	AO-03	50	27	13	3	4	1	1	79	8	135
2020	AO-04	44	34	19	0	3	0	0	78	3	32
2019	AO	40	34	13	6	7	1	1	75	13	175
2019	AO-02	58	25	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	AO-03	38	33	14	8	6	1	1	72	14	117
2019	AO-04	34	40	11	3	11	0	0	74	14	35

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	53	29	8	2	6	1	83	8	165
2022	AO-03	51	34	6	3	5	2	86	7	110
2022	AO-04	68	11	11	3	6	0	79	9	35
2020	AO	34	35	18	8	4	1	69	12	191
2020	AO-03	34	35	19	7	4	1	70	11	134
2020	AO-04	30	30	21	15	3	0	61	18	33

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	20	25	24	13	18	0	45	31	165
2022	AO-03	18	22	24	14	22	0	40	36	105
2022	AO-04	15	32	24	14	15	0	47	29	35
2020	AO	18	31	22	15	13	1	49	28	192
2020	AO-03	18	29	23	13	16	1	48	29	136
2020	AO-04	3	33	27	33	3	0	36	36	33
2019	AO	19	28	19	17	17	1	47	34	174
2019	AO-02	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	AO-03	19	26	19	17	19	1	45	36	117
2019	AO-04	3	23	29	26	20	0	26	46	35
2018	AO	13	31	20	18	17	2	44	35	190
2018	AO-03	10	35	18	21	13	2	46	35	128
2018	AO-04	3	20	31	17	29	0	23	46	35

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	61	24	7	3	3	1	1	86	6	160
2022	AO-03	66	24	5	3	2	1	0	91	5	105
2022	AO-04	61	14	12	3	8	0	3	77	11	35
2020	AO	60	26	7	4	3	0	1	86	6	189
2020	AO-03	63	24	6	4	2	0	1	88	6	132
2020	AO-04	48	33	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	AO	43	27	18	7	3	0	2	71	10	175
2019	AO-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	AO-03	39	27	21	8	3	0	2	68	11	117
2019	AO-04	43	29	17	9	0	0	3	74	9	35
2018	AO	43	32	13	6	5	1	2	76	11	190
2018	AO-03	43	31	12	8	4	1	2	76	12	129
2018	AO-04	39	33	15	3	9	0	0	73	12	33

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	30	28	19	13	10	0	58	23	160
2022	AO-03	31	30	17	11	11	0	61	22	105
2022	AO-04	27	26	24	15	9	0	53	24	35
2020	AO	27	36	19	12	5	1	63	17	190
2020	AO-03	25	37	22	11	4	1	62	15	134
2020	AO-04	24	33	18	18	6	0	58	24	33

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	76	12	4	1	2	5	93	3	160
2022	AO-03	76	12	3	2	2	5	93	5	105
2022	AO-04	88	9	0	0	0	3	100	0	35
2020	AO	74	14	5	1	0	6	94	1	191
2020	AO-03	75	13	4	1	0	7	94	2	134
2020	AO-04	82	12	3	0	0	3	97	0	33
2019	AO	74	9	6	1	2	7	90	3	174
2019	AO-02	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2019	AO-03	69	11	7	2	3	9	88	5	116
2019	AO-04	86	0	6	0	0	9	94	0	35
2018	AO	69	17	3	3	3	5	91	6	190
2018	AO-03	70	17	2	2	2	6	93	4	127
2018	AO-04	69	14	6	3	9	0	83	11	35

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	73	11	4	3	4	2	3	89	7	165
2022	AO-03	71	11	4	4	4	2	3	87	9	110
2022	AO-04	79	3	6	0	5	6	0	88	6	35
2020	AO	80	14	1	2	2	0	3	96	3	192
2020	AO-03	81	12	1	1	2	0	2	95	4	135
2020	AO-04	76	18	0	0	0	0	6	100	0	33
2019	AO	72	11	9	3	2	0	3	86	5	174
2019	AO-02	75	0	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	AO-03	68	15	8	4	2	0	3	86	6	116
2019	AO-04	77	6	11	0	3	0	3	85	3	35
2018	AO	66	15	6	5	5	1	3	84	10	192
2018	AO-03	63	16	8	4	5	1	4	83	9	129
2018	AO-04	74	3	3	11	9	0	0	77	20	35

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	73	15	7	2	3	0	88	5	165
2022	AO-03	77	15	6	2	1	0	92	3	105
2022	AO-04	65	23	9	0	3	0	88	3	35
2020	AO	69	24	4	2	1	2	94	2	189
2020	AO-03	75	19	4	2	0	1	94	2	134
2020	AO-04	61	32	0	0	0	6	100	0	31
2019	AO	59	27	9	2	1	2	87	4	173
2019	AO-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2019	AO-03	65	22	7	3	2	2	88	4	115
2019	AO-04	49	31	17	0	0	3	82	0	35
2018	AO	54	33	6	4	2	1	88	6	193
2018	AO-03	55	31	8	4	1	1	87	5	130
2018	AO-04	51	37	0	3	9	0	89	11	35

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	69	12	8	4	7	1	82	10	165
2022	AO-03	71	11	6	4	7	1	83	11	105
2022	AO-04	74	9	12	3	2	0	83	5	35
2020	AO	65	23	8	1	2	1	88	3	191
2020	AO-03	63	22	10	1	2	1	86	4	135
2020	AO-04	69	28	3	0	0	0	97	0	32
2019	AO	57	25	7	4	3	3	85	8	173
2019	AO-02	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2019	AO-03	58	24	5	4	5	3	85	10	115
2019	AO-04	57	23	14	0	0	6	85	0	35
2018	AO	47	27	15	5	6	1	74	10	192
2018	AO-03	49	25	15	6	5	1	74	11	129
2018	AO-04	37	37	11	3	11	0	74	14	35

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	60	11	3	1	2	1	22	93	3	160
2022	AO-03	59	6	2	1	1	2	30	94	3	105
2022	AO-04	61	27	9	0	3	0	0	89	3	35
2020	AO	62	9	3	1	1	0	24	94	2	192
2020	AO-03	65	3	1	1	1	0	30	97	2	135
2020	AO-04	48	33	15	0	0	0	3	84	0	33
2019	AO	52	13	5	2	1	0	27	89	5	172
2019	AO-02	50	0	17	0	0	0	33	75	0	12
2019	AO-03	58	6	1	2	2	0	31	94	5	115
2019	AO-04	31	37	14	6	0	0	11	77	6	35
2018	AO	50	9	4	2	1	0	34	90	4	190
2018	AO-03	50	2	2	2	0	0	44	93	3	128
2018	AO-04	41	38	9	6	3	0	3	82	9	34

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	57	25	11	1	3	0	2	84	4	160
2022	AO-03	56	25	12	1	4	0	2	83	5	105
2022	AO-04	51	35	9	3	0	0	3	88	3	35
2020	AO	53	30	9	4	3	0	1	84	7	191
2020	AO-03	55	31	7	4	1	0	1	87	6	134
2020	AO-04	42	27	21	3	6	0	0	70	9	33
2019	AO	47	33	13	3	2	0	2	81	5	173
2019	AO-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AO-03	45	34	14	3	2	0	3	81	4	116
2019	AO-04	37	34	17	6	6	0	0	71	11	35
2018	AO	50	28	12	3	3	1	4	82	6	191
2018	AO-03	48	28	13	3	2	1	5	81	6	128
2018	AO-04	43	29	14	6	6	0	3	74	12	35

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	79	10	4	1	2	1	3	92	3	165
2022	AO-03	78	11	3	1	2	1	3	93	4	105
2022	AO-04	86	3	8	0	0	0	3	91	0	35
2020	AO	72	22	3	1	2	1	1	95	2	192
2020	AO-03	71	24	3	0	1	0	1	96	1	136
2020	AO-04	69	22	3	3	0	3	0	94	3	32
2019	AO	74	17	5	2	1	1	2	92	3	174
2019	AO-02	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	AO-03	69	21	4	3	0	1	3	93	3	116
2019	AO-04	80	11	6	0	3	0	0	91	3	35
2018	AO	72	19	4	2	0	1	3	94	2	191
2018	AO-03	69	21	4	2	0	1	3	94	2	129
2018	AO-04	82	9	6	0	0	0	3	94	0	34

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	60	28	9	1	0	1	0	90	1	165
2022	AO-03	61	31	5	2	0	1	0	93	2	105
2022	AO-04	60	25	12	0	0	3	0	88	0	35
2020	AO	54	33	8	2	2	0	2	89	3	193
2020	AO-03	54	32	9	1	1	0	3	89	2	136
2020	AO-04	45	42	3	6	3	0	0	88	9	33
2019	AO	58	31	4	3	1	0	2	91	5	174
2019	AO-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	AO-03	53	34	4	3	2	0	3	90	5	116
2019	AO-04	74	20	3	3	0	0	0	94	3	35
2018	AO	52	34	8	3	1	1	2	88	4	192
2018	AO-03	52	31	9	4	2	1	2	86	6	129
2018	AO-04	40	54	3	3	0	0	0	94	3	35

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	7	33	35	15	10	1	40	25	165
2022	AO-03	8	37	28	17	9	1	46	26	110
2022	AO-04	3	16	56	11	14	0	19	25	35
2020	AO	14	41	35	8	3	0	55	10	192
2020	AO-03	15	42	33	9	1	0	57	10	135
2020	AO-04	9	39	42	6	3	0	48	9	33
2019	AO	10	38	33	14	6	0	47	19	175
2019	AO-02	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2019	AO-03	9	39	33	14	5	0	48	19	116
2019	AO-04	0	25	47	17	11	0	25	28	36
2018	AO	9	35	33	16	7	0	44	23	192
2018	AO-03	9	39	33	14	5	0	48	19	129
2018	AO-04	6	20	31	29	14	0	26	43	35

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	11	21	37	20	10	1	30	32	165
2022	AO-03	9	21	36	23	10	1	34	30	110
2022	AO-04	17	25	48	6	4	0	10	43	35
2020	AO	9	18	38	25	10	0	35	27	192
2020	AO-03	8	16	38	27	11	0	38	24	135
2020	AO-04	12	30	36	21	0	0	21	42	33
2019	AO	10	19	39	22	9	0	32	29	171
2019	AO-02	0	8	50	25	17	0	42	8	12
2019	AO-03	11	18	35	26	9	0	35	30	114
2019	AO-04	12	26	56	6	0	0	6	38	34
2018	AO	11	22	38	21	9	0	29	33	188
2018	AO-03	8	24	35	24	9	0	34	31	127
2018	AO-04	24	27	42	6	0	0	6	52	33

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	25	63	13	0	165
2022	AO-03	19	67	14	0	110
2022	AO-04	41	47	11	0	35
2020	AO	29	48	22	1	192
2020	AO-03	25	51	23	1	135
2020	AO-04	42	42	15	0	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	52	48	40
2022	AO-03	59	41	20
2022	AO-04	51	49	15
2020	AO	41	59	56
2020	AO-03	41	59	34
2020	AO-04	29	71	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	47	15	9	3	3	3	20	81	8	165
2022	AO-03	48	13	11	4	2	3	19	78	8	110
2022	AO-04	50	15	5	3	3	5	19	85	8	35
2020	AO	64	11	8	3	4	2	7	83	7	193
2020	AO-03	64	11	7	3	4	2	9	84	7	136
2020	AO-04	70	9	9	3	3	3	3	84	6	33
2019	AO	52	15	11	6	7	1	8	73	15	174
2019	AO-02	42	42	0	0	17	0	0	83	17	12
2019	AO-03	50	15	10	6	7	2	10	74	15	115
2019	AO-04	58	11	8	8	8	0	6	74	18	36
2018	AO	53	12	13	4	7	2	10	74	12	192
2018	AO-03	53	12	10	2	9	2	12	76	13	129
2018	AO-04	54	14	14	6	6	0	6	73	12	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	12	7	14	19	39	3	7	21	64	40
2022	AO-03	10	9	22	14	36	0	9	21	55	20
2022	AO-04	21	8	0	21	34	9	8	34	66	15
2020	AO	5	13	24	25	27	2	4	19	56	55
2020	AO-03	3	15	27	21	33	0	0	18	55	33
2020	AO-04	7	7	21	36	14	7	7	17	58	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	AO	12	12	12	20	42	3	25	63	40
2022	AO-03	19	9	18	14	40	0	28	54	20
2022	AO-04	6	24	0	21	40	9	33	67	15
2020	AO	5	11	23	23	36	2	16	60	56
2020	AO-03	3	9	32	18	38	0	12	56	34
2020	AO-04	7	21	14	36	21	0	29	57	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant