Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	34	11	2	4	83	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	6	4	78	10	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	40	39	11	7	3	79	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	3	80	9	4067
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	5	4	82	9	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	8	5	75	13	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	42	42	6	3	7	84	10	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	5	74	13	3480

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	37	13	3	7	0	76	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	13	8	6	0	73	14	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	16	5	5	1	74	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	8	5	0	75	12	4064
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	9	4	6	1	81	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	7	0	70	16	3641
2018	Travaille par postes ou quarts	40	32	13	6	9	0	72	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	7	0	70	16	3482

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	25	9	1	1	0	89	2	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	2	0	86	5	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	63	24	9	2	2	1	87	4	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	2	0	86	5	4039
2019	Travaille par postes ou quarts	55	30	10	2	2	0	85	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	10	4	2	0	84	5	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	61	32	3	1	2	0	93	3	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	10	4	2	0	85	5	3463

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	33	12	2	3	84	5	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	5	3	82	8	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	51	40	5	2	2	91	4	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	5	2	84	7	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	50	36	8	3	3	86	6	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	11	5	3	81	8	3657
2018	Travaille par postes ou quarts	50	35	8	2	4	85	7	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	3	80	9	3493

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	28	10	3	6	0	0	81	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	12	7	4	0	0	77	11	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	8	4	6	0	1	82	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	5	3	0	0	81	8	4049
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	8	3	0	0	80	11	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	15	7	6	1	0	71	13	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	47	26	14	6	7	0	0	73	13	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	16	7	5	1	0	71	13	3486

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	27	10	5	4	81	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	76	12	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	50	34	8	6	3	83	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	11	6	3	81	8	4041
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	8	8	4	80	12	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	14	9	5	72	14	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	45	24	18	6	7	69	13	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	15	8	5	72	13	3474

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	22	16	9	8	0	0	67	17	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	17	8	6	4	1	67	15	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	16	6	6	2	1	71	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	14	7	5	3	1	73	12	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	46	17	16	7	7	5	1	67	15	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	18	10	7	3	1	63	18	3655
2018	Travaille par postes ou quarts	37	18	19	13	9	2	2	57	23	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	18	11	7	3	1	63	18	3497

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	39	12	1	3	2	4	84	4	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	11	3	2	1	3	83	6	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	36	35	16	5	3	1	3	75	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	12	4	2	1	2	82	6	4056
2019	Travaille par postes ou quarts	50	24	14	7	1	2	3	77	8	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	4	3	1	2	79	8	3652

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	24	9	2	7	1	1	82	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	6	4	0	1	81	10	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	11	6	4	1	1	79	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	6	4	0	0	81	10	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	14	6	2	0	1	78	8	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	10	7	6	0	1	77	13	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	7	9	2	0	0	83	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	8	5	1	0	77	13	3480

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	20	6	4	8	1	81	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	8	6	4	0	82	10	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	57	26	9	4	4	0	84	7	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	9	5	3	0	83	8	4068
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	6	5	5	0	84	10	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	9	6	5	0	79	12	3657
2018	Travaille par postes ou quarts	52	28	13	3	4	0	80	8	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	10	6	5	0	78	12	3490

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	21	7	7	9	11	1	75	18	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	13	7	5	7	0	73	13	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	41	27	12	7	6	7	0	72	14	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	5	4	6	0	77	10	4069
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	14	3	6	7	2	73	11	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	16	8	7	6	0	68	15	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	36	33	17	4	3	7	0	74	7	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	17	8	6	6	0	66	16	3498

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	27	11	8	9	7	0	69	19	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	16	11	8	2	0	63	20	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	14	9	6	2	0	69	16	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	13	8	5	2	0	74	13	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	14	7	8	4	2	69	16	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	11	8	2	0	62	20	3647
2018	Travaille par postes ou quarts	35	27	16	13	8	2	0	63	21	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	19	12	9	2	0	59	21	3489

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	26	18	7	8	11	0	63	17	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	20	14	10	5	0	55	25	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	34	21	17	14	9	5	0	58	24	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	10	6	4	0	67	16	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	32	28	12	8	9	9	2	67	19	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	15	9	5	0	52	25	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	18	18	6	5	0	56	25	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	22	15	10	5	0	51	26	3490

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	35	14	7	9	5	0	68	17	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	17	15	10	2	0	57	26	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	15	12	10	1	0	63	22	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	15	12	6	2	0	67	18	4068
2019	Travaille par postes ou quarts	27	28	14	13	10	5	2	60	25	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	18	11	3	0	50	30	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	24	36	18	10	7	4	0	63	19	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	19	19	11	3	0	49	31	3494

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	24	18	6	8	0	69	13	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	7	0	70	16	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	14	7	7	0	71	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	9	5	0	73	14	4068
2019	Travaille par postes ou quarts	42	35	10	6	8	0	76	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	15	10	7	0	68	17	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	37	34	17	4	6	1	72	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	17	10	8	0	65	18	3494

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	40	9	7	2	83	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	10	9	4	77	13	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	34	44	13	6	3	78	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	12	9	3	76	12	4045
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	17	8	1	74	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	11	5	71	16	3632
2018	Travaille par postes ou quarts	37	30	19	10	4	67	14	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	15	11	6	68	17	3495

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	37	8	3	7	1	0	82	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	7	5	0	0	76	12	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	45	26	17	7	5	0	0	70	12	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	10	7	4	0	0	79	11	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	52	28	12	1	5	1	1	82	7	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	8	6	0	1	75	13	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	46	32	13	5	2	0	1	79	8	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	12	7	5	1	0	75	12	3493

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	32	9	12	5	0	73	17	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	12	12	7	0	69	19	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	10	11	7	1	72	18	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	11	5	1	71	16	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	35	31	16	10	7	1	67	17	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	13	16	10	0	61	26	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	33	35	9	17	5	0	68	23	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	10	15	9	0	65	25	3499

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	23	8	4	7	1	2	81	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	4	5	2	2	78	10	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	11	7	4	2	1	77	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	5	4	2	2	79	9	4051

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	39	11	6	9	1	1	74	15	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	11	8	3	0	62	20	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	29	33	18	7	11	1	1	64	18	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	18	11	6	2	1	64	18	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	17	7	10	6	0	65	18	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	19	14	12	3	0	54	27	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	29	29	17	11	11	3	0	60	22	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	18	14	11	3	0	56	26	3495

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	18	13	5	5	1	13	74	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	12	4	5	1	6	77	10	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	48	27	15	3	2	1	4	80	5	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	12	5	3	1	4	78	9	4070
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	14	3	3	0	7	80	6	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	5	3	1	4	80	8	3639

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	21	14	6	4	2	9	72	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	23	14	6	5	2	5	74	12	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	44	22	16	9	6	1	2	68	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	15	7	4	1	3	74	11	4061
2019	Travaille par postes ou quarts	46	15	12	6	10	4	6	68	18	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	17	8	6	2	4	68	15	3633

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	6	5	0	5	4	8	89	5	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	7	4	2	3	4	6	90	5	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	71	9	6	5	4	1	4	85	9	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	2	3	4	91	5	4051
2019	Travaille par postes ou quarts	76	9	4	1	3	1	6	91	4	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	5	2	3	4	5	89	6	3635

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	10	7	1	2	2	11	88	4	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	7	3	1	2	2	11	93	4	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	65	13	8	3	2	2	7	86	6	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	9	3	1	1	2	7	94	2	4057
2019	Travaille par postes ou quarts	75	7	2	3	2	2	10	93	5	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	7	3	2	1	2	10	93	3	3624

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	35	16	7	14	3	2	61	22	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	14	14	14	3	3	56	30	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	23	33	18	8	12	3	4	60	21	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	17	13	12	3	2	55	27	4065
2019	Travaille par postes ou quarts	32	24	15	7	13	8	1	61	23	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	17	14	16	2	2	51	31	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	15	7	15	3	4	61	23	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	17	14	15	3	1	52	30	3490

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	32	22	6	6	0	65	13	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	12	9	6	0	74	14	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	14	8	4	1	74	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	7	4	0	77	11	4047
2019	Travaille par postes ou quarts	38	35	14	7	6	0	72	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	10	6	0	72	15	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	34	36	15	9	6	0	70	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	9	6	0	71	15	3473

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	34	15	4	5	0	76	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	13	7	5	0	75	12	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	42	27	21	5	5	0	69	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	0	76	11	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	14	7	6	0	73	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	9	6	0	71	15	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	40	28	19	7	5	1	68	12	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	15	9	7	0	69	16	3475

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	38	13	3	4	0	0	80	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	8	5	0	0	75	12	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	13	6	3	1	0	79	8	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	7	3	0	0	78	10	4026
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	11	5	5	0	0	79	10	142
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	13	10	5	0	0	72	15	3582
2018	Travaille par postes ou quarts	43	28	15	9	4	0	1	72	13	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	15	10	6	0	0	69	16	3481

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	41	24	5	5	2	0	65	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	18	9	4	3	0	68	14	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	24	47	12	9	5	2	0	73	14	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	8	3	3	0	72	11	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	32	37	19	3	6	4	0	72	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	42	19	9	5	3	0	65	14	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	26	36	20	10	5	2	1	65	15	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	22	10	5	3	0	61	16	3493

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	20	15	5	4	1	75	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	6	5	0	80	11	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	11	5	2	0	82	7	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	9	6	3	0	82	9	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	9	7	5	1	79	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	7	4	0	80	11	3646
2018	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	6	4	1	80	10	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	9	6	3	0	82	10	3491

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	30	13	2	1	4	84	3	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	16	8	6	1	69	14	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	49	36	9	4	2	1	85	6	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	16	9	5	0	70	13	4055
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	13	4	2	1	81	6	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	18	8	5	0	68	13	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	41	35	16	4	2	2	78	6	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	19	9	6	0	66	14	3502

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	17	9	1	4	4	10	84	6	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	5	2	2	1	1	90	5	3580

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	36	24	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	32	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	25	41	34	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	4071
2019	Travaille par postes ou quarts	31	34	35	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	36	3659
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	39	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	3502

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	29	18	7	37	5	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	24	7	8	7	1285
2020	Travaille par postes ou quarts	2	45	26	3	17	7	37
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	33	4	6	5	994
2019	Travaille par postes ou quarts	11	24	15	9	36	5	43
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	36	7	9	7	1056
2018	Travaille par postes ou quarts	24	10	27	9	25	5	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	33	7	8	8	941

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	42	10	4	1	1	85	5	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	4	2	0	85	7	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	48	39	7	5	1	0	87	6	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	4	2	0	85	6	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	47	41	9	3	1	0	87	4	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	3	0	81	9	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	46	44	6	2	2	0	91	4	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	9	5	2	0	84	7	3494

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	42	19	6	2	4	0	72	8	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	17	9	4	1	0	70	13	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	32	44	12	6	6	0	1	76	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	15	7	3	1	0	75	9	4067
2019	Travaille par postes ou quarts	36	36	15	6	6	2	0	73	12	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	19	10	4	2	0	66	15	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	29	45	14	9	2	1	0	75	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	19	11	4	2	0	65	16	3499

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	16	30	28	15	2	3	44	24	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	38	18	9	1	2	28	33	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	5	21	34	28	8	1	2	37	27	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	37	22	9	1	1	32	31	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	5	19	35	23	14	1	3	38	25	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	38	18	7	1	1	26	36	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	7	23	30	21	14	1	4	36	32	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	26	37	19	6	1	1	25	37	3491

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	24	26	18	10	4	6	31	41	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	33	16	8	1	3	24	41	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	9	17	29	22	16	2	5	41	28	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	33	21	10	1	1	32	34	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	11	16	31	21	17	1	3	39	29	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	32	17	8	1	1	25	42	3633
2018	Travaille par postes ou quarts	10	23	32	19	11	1	4	31	35	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	31	16	7	2	1	24	44	3482

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	10	15	29	33	4	5	68	16	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	34	26	14	1	2	42	24	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	3	10	20	34	27	1	5	65	14	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	32	31	15	1	1	46	21	4039
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	17	34	31	1	2	68	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	33	29	12	1	1	43	24	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	1	16	24	31	20	1	6	56	19	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	28	12	1	1	41	24	3483

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	11	18	26	26	4	10	60	19	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	28	19	13	1	3	33	38	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	9	10	20	27	30	1	3	59	19	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	28	25	15	1	1	41	31	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	7	19	17	25	26	4	2	55	28	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	27	20	12	2	2	33	39	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	7	17	32	22	15	2	6	39	26	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	29	19	10	2	2	30	39	3487

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	16	15	17	27	11	6	53	30	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	25	22	17	3	5	42	30	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	8	7	19	34	29	1	3	65	16	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	24	31	24	3	2	58	16	4039
2019	Travaille par postes ou quarts	10	14	20	21	28	4	5	53	26	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	27	26	16	3	2	44	28	3632
2018	Travaille par postes ou quarts	8	10	24	29	18	5	6	53	20	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	27	24	14	3	3	40	31	3473

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	16	27	18	19	6	7	42	26	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	32	16	10	2	2	27	40	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	10	15	27	19	21	4	4	43	27	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	35	20	11	1	1	32	32	4040
2019	Travaille par postes ou quarts	7	16	22	25	22	5	2	51	25	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	33	16	8	2	1	24	42	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	9	19	28	21	11	6	7	36	32	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	31	15	7	2	2	23	44	3496

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	12	27	22	23	5	7	51	18	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	33	27	17	1	2	46	20	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	9	18	32	22	17	1	1	40	28	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	36	29	12	0	1	41	22	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	6	18	26	29	19	1	1	49	24	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	24	12	1	1	37	30	3645

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	37	19	9	5	4	2	64	16	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	20	16	8	2	0	54	25	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	28	39	15	8	7	3	0	69	15	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	18	11	5	2	0	66	16	4040
2019	Travaille par postes ou quarts	31	36	12	12	7	1	0	68	19	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	33	22	19	9	3	0	48	29	3638

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	25	9	5	6	0	80	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	6	6	5	1	83	11	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	10	6	11	0	73	18	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	8	7	4	1	81	11	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	6	8	7	1	79	15	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	8	8	7	1	77	15	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	48	25	7	10	10	0	74	20	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	10	7	1	75	17	3478

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	28	4	5	5	0	0	87	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	5	5	3	0	0	88	7	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	8	6	6	0	0	80	12	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	5	5	2	0	0	87	7	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	5	8	6	0	1	81	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	8	7	4	0	0	82	11	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	54	23	7	5	10	1	0	78	15	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	7	3	0	0	83	10	3485

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	38	7	2	3	1	0	87	5	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	9	4	2	1	0	85	6	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	12	6	4	1	0	78	9	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	10	4	2	1	0	85	6	4044
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	7	3	5	1	1	84	8	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	5	3	1	0	81	8	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	15	5	6	2	0	74	11	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	1	0	81	7	3489

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	29	8	4	7	1	81	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	6	4	2	76	11	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	39	37	14	6	4	2	76	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	12	5	2	2	80	8	4044
2019	Travaille par postes ou quarts	47	30	13	2	6	2	79	8	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	15	6	3	2	76	9	3643
2018	Travaille par postes ou quarts	49	25	15	5	4	1	76	9	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	13	4	2	2	80	7	3494

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	30	15	4	2	9	1	76	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	4	3	7	1	79	7	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	36	35	19	4	1	4	1	75	5	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	4	2	4	0	80	6	4046
2019	Travaille par postes ou quarts	52	22	15	1	2	7	1	80	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	15	4	2	4	1	78	6	3636
2018	Travaille par postes ou quarts	52	24	16	4	2	2	0	78	6	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	4	2	5	1	77	6	3491

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	23	7	3	4	1	86	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	5	3	0	85	8	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	55	30	6	4	5	0	85	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	3	2	0	88	6	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	5	4	5	0	86	9	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	5	3	0	83	8	3652
2018	Travaille par postes ou quarts	56	24	9	7	5	0	80	12	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	4	2	0	84	6	3478

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	23	10	5	5	6	4	77	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	10	4	4	6	4	81	9	3575

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	24	12	4	4	6	5	78	8	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	26	10	4	3	6	4	80	9	3575

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	20	13	5	3	19	1	74	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	18	4	2	12	2	71	8	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	34	30	20	7	1	5	2	69	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	14	3	2	5	1	80	5	4066

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	24	9	5	3	5	1	81	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	4	4	5	3	82	9	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	8	4	6	2	2	81	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	5	3	3	1	81	9	4052

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	17	19	3	6	34	9	52	15	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	23	3	3	38	5	49	11	3575

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	6	24	9	34	25	2	8	58	55

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	31	15	6	8	8	4	66	16	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	16	7	6	6	6	67	14	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	27	28	19	9	13	3	1	57	23	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	16	7	5	5	4	68	14	4070
2019	Travaille par postes ou quarts	37	23	13	7	10	6	4	67	19	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	16	10	7	4	4	65	18	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	32	24	14	12	12	5	1	60	26	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	19	9	7	5	3	62	18	3487

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	31	14	10	7	6	1	67	18	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	14	11	6	3	1	69	17	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	35	27	18	9	8	2	1	64	18	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	8	4	3	1	73	13	4061
2019	Travaille par postes ou quarts	35	28	14	10	6	4	2	67	17	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	11	5	3	1	67	17	3645
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	19	10	7	1	1	64	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	14	8	4	2	1	72	13	3498

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	39	17	4	5	1	74	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	18	6	4	2	72	10	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	35	33	20	5	6	1	68	12	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	15	5	3	2	77	8	4049
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	6	7	1	70	14	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	8	6	2	64	14	3647
2018	Travaille par postes ou quarts	41	24	21	8	4	2	66	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	21	7	4	2	68	11	3486

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	26	16	3	9	15	1	67	14	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	16	10	11	13	3	55	25	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	26	27	20	5	11	10	1	59	19	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	18	10	8	10	2	58	21	4061
2019	Travaille par postes ou quarts	32	24	16	10	8	7	3	62	20	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	20	13	11	11	3	50	27	3644
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	19	8	12	6	2	58	22	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	21	12	11	10	2	50	26	3493

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	31	6	5	2	87	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	4	8	4	85	12	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	40	42	4	11	3	82	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	3	7	2	88	9	4074

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	31	3	7	4	0	1	85	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	8	7	4	0	1	81	11	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	11	7	3	1	0	79	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	1	86	7	4062
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	5	12	3	0	0	80	15	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	5	0	0	78	14	3651

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	29	7	6	4	0	83	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	8	5	2	0	84	8	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	43	32	14	7	4	1	76	10	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	5	2	0	85	7	4032
2019	Travaille par postes ou quarts	53	29	11	3	4	0	82	7	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	7	3	0	80	10	3626

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	19	2	3	0	0	0	95	3	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	20	3	2	1	1	0	94	3	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	74	20	4	1	1	0	1	94	2	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	3	1	1	0	0	95	3	4062

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	14	2	1	2	1	95	3	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	1	1	3	95	2	3580
2019	Travaille par postes ou quarts	83	9	3	1	1	2	94	3	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	4	2	2	2	93	4	3638

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	22	12	2	4	8	4	79	8	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	14	5	3	7	3	76	8	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	14	2	6	6	1	77	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	14	5	3	7	3	75	9	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	49	20	10	3	5	7	4	79	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	23	13	5	4	12	3	73	11	3657

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	4066
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3650
2018	Travaille par postes ou quarts	15	85	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3505

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	58	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	380
2020	Travaille par postes ou quarts	68	32	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	380
2019	Travaille par postes ou quarts	41	59	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	507
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	504

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	26	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	380
2020	Travaille par postes ou quarts	54	46	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	380
2018	Travaille par postes ou quarts	31	69	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	504

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	380

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	380
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	380

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	380
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	504

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	380
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	504

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	380
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	504

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	32	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2020	Travaille par postes ou quarts	53	47	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	380
2019	Travaille par postes ou quarts	52	48	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	503
2018	Travaille par postes ou quarts	52	48	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	502

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	380
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2019	Travaille par postes ou quarts	63	37	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	503
2018	Travaille par postes ou quarts	41	59	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	502

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	39	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	380
2020	Travaille par postes ou quarts	50	50	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	380
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	503
2018	Travaille par postes ou quarts	50	50	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	502

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2020	Travaille par postes ou quarts	30	70	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	380
2019	Travaille par postes ou quarts	30	70	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	503
2018	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	502

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	68	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	380
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	503
2018	Travaille par postes ou quarts	45	55	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	502

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	29	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	380
2020	Travaille par postes ou quarts	61	39	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	380
2019	Travaille par postes ou quarts	42	58	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	503
2018	Travaille par postes ou quarts	75	25	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	502

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	54	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2020	Travaille par postes ou quarts	33	67	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	380
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	503
2018	Travaille par postes ou quarts	34	66	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	502

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	380
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	503

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	380
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	380

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	380

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	380
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	380
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	503

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	380
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	380
2019	Travaille par postes ou quarts	36	64	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	503
2018	Travaille par postes ou quarts	38	62	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	502

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	380

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	380
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	380
2019	Travaille par postes ou quarts	56	44	14
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	500
2018	Travaille par postes ou quarts	77	23	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	503

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	69	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	380

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	380

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	380
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	503

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	380
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	503

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	380
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	503

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	380

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	380

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	60	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	380
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	23
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	380

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	335

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	335

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	335

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	335

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	335

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	335
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	469

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	335

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	335

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	335
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	469

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	335
2018	Travaille par postes ou quarts	30	70	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	469

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	335

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	32	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	335
2018	Travaille par postes ou quarts	37	63	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	469

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	335

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	80	20	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	335
2018	Travaille par postes ou quarts	44	56	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	469

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	335

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	335
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	469

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	15	10	3	8	25	17	64	18	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	12	5	6	37	10	57	20	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	21	18	15	7	10	22	7	55	24	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	18	17	5	5	28	7	59	14	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	28	11	18	3	7	22	11	59	15	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	20	7	7	26	7	49	21	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	19	18	23	3	9	23	5	51	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	18	23	6	6	24	6	49	18	3491

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	24	12	4	8	11	2	73	13	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	13	5	4	13	2	74	10	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	39	28	8	7	10	7	1	72	19	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	15	5	3	9	1	75	9	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	44	20	11	7	4	10	4	74	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	18	6	5	9	1	68	13	3652
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	13	6	6	11	1	72	13	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	19	6	5	9	1	67	12	3491

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	4064
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3658
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3495

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	250
2020	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	249

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	250
2020	Travaille par postes ou quarts	63	37	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	249

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	250

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	249

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	250

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	250

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	250

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	250
2020	Travaille par postes ou quarts	21	79	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	249
2019	Travaille par postes ou quarts	59	41	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	256

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	250
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	249

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	250

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	250

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	250

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	250

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	249
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	256

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	250

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	249

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	249

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	249

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	250

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	250
2020	Travaille par postes ou quarts	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	249
2019	Travaille par postes ou quarts	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	256

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	250

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	250

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	250

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	249
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	250

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	250

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	249

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	250
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	249

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	250

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	250
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	250

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	250
2020	Travaille par postes ou quarts	64	36	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	249

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	220

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	220

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	220

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	220

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	220

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	220
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	231

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	220

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	220

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	220

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	220

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	220

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	220
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	231

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	220

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	220
2020	Travaille par postes ou quarts	57	43	17
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	39	231

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	220

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	220

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	18	15	1	5	24	11	67	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	15	15	3	4	39	8	59	12	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	22	23	17	5	5	21	7	62	14	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	18	17	3	3	30	6	64	9	4063
2019	Travaille par postes ou quarts	30	8	15	1	5	29	13	65	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	15	22	3	4	31	7	53	12	3653
2018	Travaille par postes ou quarts	27	12	25	3	5	25	4	54	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	17	25	3	3	29	6	53	10	3493

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	27	13	6	4	11	1	74	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	15	3	3	14	2	75	8	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	41	25	15	3	7	8	2	74	10	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	16	3	3	9	1	76	6	4062
2019	Travaille par postes ou quarts	45	18	12	3	5	14	3	76	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	18	4	3	12	1	71	9	3646
2018	Travaille par postes ou quarts	39	20	19	2	4	14	1	70	7	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	21	4	3	12	1	68	8	3492

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	9999	9999	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	9999	9999	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9999	9999	3653

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	46	9999	9999	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	9999	9999	330
2020	Travaille par postes ou quarts	60	40	9999	9999	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	9999	9999	411

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	330
2020	Travaille par postes ou quarts	75	25	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	412
2019	Travaille par postes ou quarts	71	29	16
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	21	558

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	8	8	4	0	0	79	13	220
2020	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	10	6	1	0	1	83	7	321
2019	Travaille par postes ou quarts	35	32	18	16	0	0	0	67	16	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	7	10	4	1	1	79	14	439

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	37	7	4	5	4	4	83	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	8	5	3	4	3	83	8	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	43	35	10	4	4	1	4	82	8	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	4	2	3	3	84	7	4058

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	15	14	11	26	75
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	18	8	2	33	3025

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	40	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	3180

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	53	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	3180

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	3180

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	54	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	3180

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	75	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	3180

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	3180

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	3180

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	64	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	3180

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	68	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	3180

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	3180

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	56	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	3180

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	3180

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	3180

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	13	4	2	1	0	24	90	4	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	11	3	1	1	0	2	94	3	3175

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	14	10	19	26	2	24	62	26	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	14	15	46	3	4	67	18	3175

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	14	13	17	27	6	11	53	31	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	17	17	38	3	1	57	25	3175

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	33	5	5	7	1	83	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	7	5	4	1	84	9	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	10	7	7	0	76	14	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	8	6	4	1	83	10	4056

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	6	8	4	46	4	29	75	14	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	11	7	44	6	25	73	11	3570

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	38	19	4	4	9	0	70	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	16	8	4	4	0	71	13	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	13	6	3	1	1	78	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	3	2	1	0	84	5	4059
2019	Travaille par postes ou quarts	34	27	17	7	6	8	0	67	15	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	18	9	5	4	0	66	14	3640
2018	Travaille par postes ou quarts	24	37	19	7	10	4	0	62	17	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	21	9	4	4	0	65	13	3492

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	31	34	13	3	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	35	20	5	3580

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	23	10	4	6	1	1	80	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	9	3	3	3	1	84	6	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	9	7	3	1	1	80	11	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	4	3	3	0	82	7	4047

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	30	9	8	7	1	1	76	15	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	9	8	7	2	0	75	16	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	40	23	11	14	11	1	0	64	25	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	10	10	7	1	0	72	17	4047

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	37	17	7	6	0	71	13	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	13	9	6	2	71	15	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	14	6	9	1	71	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	13	8	4	1	75	12	4062
2019	Travaille par postes ou quarts	36	33	11	10	8	2	70	19	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	19	12	7	2	61	20	3651
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	18	10	9	3	61	20	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	19	11	7	2	62	19	3498

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	52	12	13	3	1	0	72	16	1010
2019	Travaille par postes ou quarts	14	45	6	16	8	6	5	66	27	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	44	17	13	5	3	2	64	19	949

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	23	15	14	14	1	56	28	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	18	11	15	2	55	27	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	21	28	24	12	15	0	49	27	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	19	11	11	1	59	22	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	26	20	22	10	20	1	47	31	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	20	13	17	1	50	30	3654
2018	Travaille par postes ou quarts	13	28	19	20	20	0	41	40	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	22	13	17	1	47	31	3494

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	24	17	8	5	0	0	70	13	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	27	15	14	0	1	44	29	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	20	9	5	1	0	65	15	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	27	16	10	0	0	48	26	4066
2019	Travaille par postes ou quarts	38	26	24	8	3	0	0	65	11	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	25	14	10	0	1	50	25	3649
2018	Travaille par postes ou quarts	21	32	27	16	3	0	0	53	19	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	28	16	11	0	1	44	28	3502

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	27	9	6	5	0	2	80	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	22	12	9	1	1	56	21	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	44	31	17	7	1	0	1	76	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	7	0	1	61	18	4055
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	8	3	0	1	76	11	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	21	10	7	0	1	61	18	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	30	30	27	9	3	0	1	60	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	25	12	8	0	1	54	20	3485

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	19	21	11	12	0	2	55	23	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	22	16	17	1	1	45	33	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	41	19	20	12	6	1	1	61	18	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	20	13	11	1	1	55	25	4050
2019	Travaille par postes ou quarts	39	23	14	14	9	1	1	62	24	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	22	14	14	1	1	50	28	3634
2018	Travaille par postes ou quarts	23	25	22	17	12	0	1	49	30	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	16	12	1	1	47	29	3488

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	21	12	2	2	1	3	83	4	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	12	6	5	1	5	75	12	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	53	22	15	4	3	1	2	77	7	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	13	7	4	0	3	75	11	4041
2019	Travaille par postes ou quarts	57	23	11	4	4	0	2	81	7	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	11	5	3	0	4	80	9	3642
2018	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	3	2	1	3	80	5	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	14	5	3	0	5	76	9	3484

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	25	12	6	12	0	2	70	17	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	18	10	9	0	1	62	20	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	33	35	18	8	4	1	0	69	12	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	20	11	8	0	1	60	20	4060
2019	Travaille par postes ou quarts	41	27	15	8	8	0	1	69	15	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	9	7	0	1	65	16	3648
2018	Travaille par postes ou quarts	38	23	22	10	8	0	0	61	18	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	21	10	7	0	1	62	17	3498

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	25	18	4	4	1	3	72	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	18	8	6	1	2	67	15	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	30	42	16	7	3	1	2	74	10	147
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	18	7	3	1	1	72	10	4056
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	18	6	3	1	1	72	10	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	19	8	6	0	1	67	14	3638
2018	Travaille par postes ou quarts	36	30	22	7	3	1	0	67	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	23	10	5	1	1	62	15	3490

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	25	16	9	3	1	2	72	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	22	11	8	1	1	57	20	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	10	9	4	1	2	76	14	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	21	11	5	0	1	63	16	4051
2019	Travaille par postes ou quarts	40	34	12	10	4	0	1	74	14	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	23	12	7	0	1	57	20	3641
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	10	4	2	1	64	14	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	25	14	7	1	1	54	21	3495

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	25	15	7	6	1	1	72	13	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	9	8	0	1	64	17	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	32	37	19	6	4	1	1	71	10	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	18	10	5	0	1	67	15	4052
2019	Travaille par postes ou quarts	40	24	21	7	6	0	1	65	13	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	20	12	8	0	1	60	20	3637
2018	Travaille par postes ou quarts	34	32	23	7	3	1	0	66	10	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	22	13	7	0	1	57	21	3485

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	23	13	2	6	0	3	79	8	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	13	7	6	1	1	74	12	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	44	31	16	3	6	0	0	75	9	147
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	7	4	0	1	75	12	4035
2019	Travaille par postes ou quarts	55	22	10	6	6	0	1	78	12	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	27	13	8	6	0	1	73	14	3634

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	24	10	4	3	0	2	82	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	4	3	0	1	82	7	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	16	9	4	1	0	71	13	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	5	0	0	63	15	4042

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	35	13	3	3	0	2	81	6	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	20	9	6	0	1	64	16	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	38	32	19	6	4	0	1	70	10	148
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	11	6	0	0	62	17	4054
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	13	7	5	0	0	75	12	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	10	6	0	1	64	16	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	32	35	19	7	7	1	0	67	14	117
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	13	7	0	1	56	20	3481

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	21	8	0	5	0	1	86	5	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	21	9	4	5	1	2	81	9	3555
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	13	2	5	0	0	80	7	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	11	4	1	0	1	83	6	4025
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	13	10	4	0	0	74	13	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	12	5	3	0	1	80	8	3630
2018	Travaille par postes ou quarts	54	22	15	5	3	1	0	77	8	118
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	12	4	3	0	2	79	8	3471

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	32	12	3	2	0	1	82	6	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	12	5	4	0	1	79	9	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	38	29	20	7	4	1	1	68	11	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	7	3	0	0	70	10	4041

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	14	4	1	1	0	4	94	2	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	4	2	2	1	7	92	4	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	64	17	10	3	1	0	5	85	4	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	5	1	1	1	4	93	2	4043
2019	Travaille par postes ou quarts	73	10	8	5	2	0	3	85	7	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	1	6	91	4	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	62	22	8	2	1	2	3	88	3	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	6	3	2	1	5	89	5	3478

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	77	8	5	2	4	0	4	89	6	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	3	2	3	1	4	91	6	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	70	11	12	3	2	1	1	83	5	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	91	5	4030
2019	Travaille par postes ou quarts	74	9	5	3	5	1	2	86	9	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	5	4	5	1	2	86	8	3645
2018	Travaille par postes ou quarts	65	8	9	3	10	3	2	77	14	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	15	6	3	3	1	3	87	7	3482

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	17	6	1	3	0	3	89	4	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	2	2	1	2	90	4	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	5	2	5	0	1	88	7	149
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	20	6	2	1	0	1	90	3	4017
2019	Travaille par postes ou quarts	62	23	6	2	4	0	2	87	7	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	11	4	3	0	1	82	6	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	53	22	12	4	7	2	1	77	11	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	11	4	3	0	1	82	7	3499

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	12	4	5	6	1	3	84	12	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	18	6	3	5	0	2	86	8	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	64	19	9	2	5	0	1	84	8	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	8	4	3	0	1	85	7	4038
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	7	4	6	0	2	82	11	144
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	0	1	80	11	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	65	13	12	6	3	2	0	79	8	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	11	5	5	0	1	78	10	3486

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	7	2	1	0	0	17	96	1	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	11	4	1	1	1	21	92	3	3565
2020	Travaille par postes ou quarts	70	6	3	1	3	0	17	92	5	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	11	4	1	1	0	22	93	3	4047
2019	Travaille par postes ou quarts	72	6	2	1	2	0	16	93	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	12	5	2	1	0	24	90	4	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	58	5	4	2	2	2	27	90	5	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	12	6	2	1	0	28	88	4	3471

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	79	10	2	0	1	0	8	97	1	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	1	1	1	4	91	3	3560
2020	Travaille par postes ou quarts	75	16	2	2	2	0	3	93	4	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	2	1	0	3	90	3	4058
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	7	2	1	0	2	89	4	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	21	7	2	1	0	3	89	3	3627
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	11	1	1	2	4	87	2	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	22	9	2	2	0	5	87	4	3480

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	13	3	2	5	1	4	90	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	3	1	3	89	5	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	64	20	7	2	7	0	1	84	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	7	3	3	1	2	87	6	4064
2019	Travaille par postes ou quarts	69	16	4	4	5	0	2	87	10	146
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	2	2	0	3	90	5	3639
2018	Travaille par postes ou quarts	61	18	7	6	6	1	1	81	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	3	3	1	3	89	5	3492

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	22	8	5	2	0	3	85	7	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	4	3	0	2	81	7	3570
2020	Travaille par postes ou quarts	52	28	14	3	3	0	1	80	5	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	5	2	0	1	78	7	4065
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	14	2	2	0	1	82	4	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	27	12	4	2	0	2	83	5	3640
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	7	9	3	1	1	80	12	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	13	4	2	0	3	81	6	3488

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	34	36	3	5	0	0	55	9	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	39	13	5	0	0	43	18	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	22	38	30	4	5	1	1	61	9	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	34	11	3	0	0	52	14	4066
2019	Travaille par postes ou quarts	25	38	26	7	4	0	0	63	11	147
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37	33	11	4	0	0	52	15	3656
2018	Travaille par postes ou quarts	23	30	29	13	5	0	0	52	18	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	37	12	4	0	0	47	16	3506

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	6	33	27	28	1	56	11	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	39	22	11	0	33	27	3575
2020	Travaille par postes ou quarts	10	8	36	35	9	1	45	19	150
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	39	24	10	0	34	27	4058
2019	Travaille par postes ou quarts	6	8	32	31	23	0	54	14	143
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	38	24	11	0	35	27	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	8	16	33	23	20	0	42	24	120
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	38	24	11	0	35	27	3478

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	43	16	5	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	52	14	1	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	20	1	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	17	1	4074

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	1185
2020	Travaille par postes ou quarts	45	55	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	1606

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	11	8	8	7	7	20	69	20	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	16	12	7	8	3	17	67	18	3580
2020	Travaille par postes ou quarts	37	13	14	5	11	2	17	63	21	151
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	17	13	9	9	2	11	66	20	4070
2019	Travaille par postes ou quarts	46	13	11	9	6	1	14	69	17	145
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	17	14	10	12	1	7	61	23	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	40	20	10	8	7	3	12	71	18	119
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	15	14	9	11	1	7	63	22	3497

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	24	17	14	38	0	0	31	52	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	15	18	41	2	5	22	63	1185
2020	Travaille par postes ou quarts	10	14	8	16	40	5	8	27	64	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	15	21	36	1	4	24	60	1606

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	12	11	24	38	7	0	22	67	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	13	19	44	2	9	14	72	1185
2020	Travaille par postes ou quarts	10	15	5	16	47	2	6	26	68	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	13	20	41	2	7	18	67	1608

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Transports Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources