Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	38	10	12	8	69	20	150
2022	GT-04	59	30	0	7	4	89	11	30
2022	GT-05	21	38	17	12	13	59	25	80
2022	GT-07	21	56	4	18	0	78	18	25
2020	GT	26	33	14	16	10	59	26	174
2020	GT-04	45	27	12	12	3	73	15	33
2020	GT-05	17	35	15	15	17	52	33	92
2020	GT-07	24	44	12	16	4	68	20	25
2019	GT	34	39	12	10	7	72	17	200
2019	GT-04	46	40	9	6	0	86	6	35
2019	GT-05	22	41	14	13	10	63	23	117
2019	GT-07	50	32	7	4	7	82	11	28
2018	GT	29	48	12	8	3	77	11	170
2018	GT-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2018	GT-05	24	49	15	9	4	72	13	101
2018	GT-07	26	52	10	10	3	77	13	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	42	11	11	14	65	24	150
2022	GT-04	47	36	10	6	0	83	6	30
2022	GT-05	9	43	12	12	24	52	36	80
2022	GT-07	26	56	9	9	0	82	9	25
2020	GT	18	33	17	23	8	52	31	174
2020	GT-04	36	33	18	9	3	70	12	33
2020	GT-05	11	30	15	31	13	41	44	93
2020	GT-07	21	46	21	13	0	67	13	24
2019	GT	26	40	16	12	7	66	19	200
2019	GT-04	46	43	11	0	0	89	0	35
2019	GT-05	15	37	20	18	10	52	28	117
2019	GT-07	29	54	11	4	4	82	7	28
2018	GT	22	46	12	10	9	69	19	170
2018	GT-04	36	43	7	7	7	79	14	14
2018	GT-05	15	50	11	14	11	65	25	102
2018	GT-07	30	43	17	7	3	73	10	30

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	27	10	6	5	1	79	11	150
2022	GT-04	69	20	11	0	0	0	89	0	30
2022	GT-05	45	28	9	7	9	1	74	17	80
2022	GT-07	53	29	5	14	0	0	82	14	25
2020	GT	37	33	12	11	6	0	70	18	174
2020	GT-04	58	24	6	6	6	0	82	12	33
2020	GT-05	28	37	13	14	9	0	65	23	93
2020	GT-07	32	32	20	12	4	0	64	16	25
2019	GT	48	36	11	4	2	0	84	6	199
2019	GT-04	54	37	9	0	0	0	91	0	35
2019	GT-05	40	41	13	4	3	0	80	7	116
2019	GT-07	57	29	4	7	4	0	86	11	28
2018	GT	45	36	11	6	1	0	81	8	172
2018	GT-04	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2018	GT-05	40	39	12	8	2	0	79	10	103
2018	GT-07	39	39	16	6	0	0	77	6	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	34	12	11	4	0	73	15	150
2022	GT-04	67	22	7	3	0	0	89	3	30
2022	GT-05	30	35	16	12	7	0	66	19	80
2022	GT-07	28	50	13	9	0	0	78	9	25
2020	GT	33	34	21	8	4	1	67	12	175
2020	GT-04	61	27	3	6	3	0	88	9	33
2020	GT-05	22	37	28	8	5	1	59	13	93
2020	GT-07	24	44	20	8	4	0	68	12	25
2019	GT	42	40	11	6	3	0	82	8	200
2019	GT-04	66	20	9	6	0	0	86	6	35
2019	GT-05	31	49	11	6	3	0	79	9	117
2019	GT-07	43	39	7	7	4	0	82	11	28
2018	GT	37	42	14	5	2	0	78	8	172
2018	GT-04	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2018	GT-05	35	41	16	7	2	0	76	9	103
2018	GT-07	26	48	16	3	6	0	74	10	31

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	32	12	13	17	1	58	31	150
2022	GT-04	46	47	0	3	4	0	93	7	30
2022	GT-05	15	26	17	18	23	1	42	41	80
2022	GT-07	23	35	16	14	13	0	58	27	25
2020	GT	26	23	23	15	13	0	49	28	175
2020	GT-04	61	21	9	3	6	0	82	9	33
2020	GT-05	13	23	28	20	16	0	35	37	93
2020	GT-07	24	28	20	16	12	0	52	28	25
2019	GT	33	29	21	6	10	1	63	16	199
2019	GT-04	57	26	11	3	0	3	85	3	35
2019	GT-05	20	34	25	8	13	1	54	21	117
2019	GT-07	48	22	15	4	11	0	70	15	27
2018	GT	27	34	19	14	6	0	61	19	170
2018	GT-04	57	14	21	7	0	0	71	7	14
2018	GT-05	17	41	19	17	7	0	58	24	102
2018	GT-07	23	30	27	10	10	0	53	20	30

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	34	11	16	18	0	55	34	150
2022	GT-04	34	56	0	0	11	0	89	11	30
2022	GT-05	12	23	16	27	22	0	35	49	80
2022	GT-07	14	52	12	9	13	0	66	22	25
2020	GT	21	28	21	16	15	0	49	31	175
2020	GT-04	45	33	9	9	3	0	79	12	33
2020	GT-05	11	27	24	18	20	0	38	39	93
2020	GT-07	20	28	28	8	16	0	48	24	25
2019	GT	31	34	14	10	11	1	66	21	199
2019	GT-04	57	26	6	9	0	3	85	9	35
2019	GT-05	16	41	16	13	15	0	56	28	116
2019	GT-07	54	29	4	7	7	0	82	14	28
2018	GT	24	36	20	13	8	0	60	21	168
2018	GT-04	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	GT-05	13	41	21	17	9	0	54	25	102
2018	GT-07	24	34	21	7	14	0	59	21	29

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	20	16	18	18	6	0	44	38	150
2022	GT-04	31	26	16	11	4	13	0	65	16	30
2022	GT-05	16	14	13	25	27	5	0	32	55	80
2022	GT-07	23	24	36	5	13	0	0	47	18	25
2020	GT	22	18	26	18	14	2	0	41	33	175
2020	GT-04	39	24	24	9	3	0	0	64	12	33
2020	GT-05	13	14	27	23	19	4	0	28	44	93
2020	GT-07	28	24	24	20	4	0	0	52	24	25
2019	GT	28	28	17	14	12	3	0	57	26	200
2019	GT-04	43	29	11	9	6	3	0	74	15	35
2019	GT-05	18	30	21	17	13	2	0	49	30	117
2019	GT-07	36	29	14	4	14	4	0	67	19	28
2018	GT	28	25	22	14	9	2	1	54	23	170
2018	GT-04	36	21	29	0	7	7	0	62	8	14
2018	GT-05	21	26	25	18	8	1	1	48	26	102
2018	GT-07	30	30	13	10	17	0	0	60	27	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	35	16	3	2	0	1	79	5	150
2022	GT-04	51	30	13	3	0	0	3	84	3	30
2022	GT-05	29	40	21	5	3	0	1	70	9	80
2022	GT-07	56	35	9	0	0	0	0	91	0	25
2020	GT	45	29	15	8	2	0	1	75	10	175
2020	GT-04	55	18	12	9	0	0	6	77	10	33
2020	GT-05	33	33	19	10	4	0	0	67	14	93
2020	GT-07	56	28	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	GT	46	37	9	5	2	1	1	84	7	199
2019	GT-04	54	34	3	3	3	3	0	91	6	35
2019	GT-05	41	41	10	6	1	0	1	83	7	117
2019	GT-07	54	25	7	4	4	4	4	85	8	28

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	39	12	7	5	0	1	76	12	150
2022	GT-04	59	30	11	0	0	0	0	89	0	30
2022	GT-05	18	45	16	12	7	0	1	64	20	80
2022	GT-07	56	40	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	GT	41	38	9	7	5	0	0	79	12	175
2020	GT-04	64	30	3	0	3	0	0	94	3	33
2020	GT-05	28	41	13	11	8	0	0	69	18	93
2020	GT-07	48	36	8	8	0	0	0	84	8	25
2019	GT	38	39	14	5	2	1	1	79	7	198
2019	GT-04	56	24	15	0	0	3	3	84	0	34
2019	GT-05	29	45	15	8	3	0	0	74	10	117
2019	GT-07	50	39	7	0	4	0	0	89	4	28
2018	GT	34	37	13	10	7	0	0	71	16	166
2018	GT-04	62	15	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	GT-05	26	42	11	12	8	0	0	69	20	99
2018	GT-07	40	43	10	3	3	0	0	83	7	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	32	16	4	5	0	75	9	150
2022	GT-04	60	20	20	0	0	0	80	0	30
2022	GT-05	31	39	15	5	10	0	70	15	80
2022	GT-07	52	25	19	5	0	0	77	5	25
2020	GT	51	29	11	5	5	1	80	9	175
2020	GT-04	67	27	6	0	0	0	94	0	33
2020	GT-05	39	32	14	5	9	1	72	14	93
2020	GT-07	68	20	8	4	0	0	88	4	25
2019	GT	46	34	12	4	5	0	80	9	200
2019	GT-04	46	43	6	3	3	0	89	6	35
2019	GT-05	40	33	16	6	4	0	74	10	117
2019	GT-07	71	21	0	0	7	0	93	7	28
2018	GT	40	30	15	9	7	0	70	15	169
2018	GT-04	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2018	GT-05	35	32	15	12	7	0	66	19	101
2018	GT-07	45	32	13	3	6	0	77	10	31

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	33	12	15	15	8	0	55	32	150
2022	GT-04	42	38	6	6	0	7	0	86	7	30
2022	GT-05	12	20	16	19	24	10	0	35	47	80
2022	GT-07	5	60	9	13	9	5	0	68	23	25
2020	GT	19	23	15	18	17	8	0	46	37	175
2020	GT-04	42	24	3	9	6	15	0	79	18	33
2020	GT-05	10	20	18	23	22	8	0	33	48	93
2020	GT-07	16	24	20	20	12	8	0	43	35	25
2019	GT	23	29	16	16	10	7	0	56	28	198
2019	GT-04	40	29	17	6	3	6	0	73	9	35
2019	GT-05	11	29	20	20	14	7	0	43	36	117
2019	GT-07	33	41	4	11	7	4	0	77	19	27
2018	GT	18	35	16	16	11	4	1	55	28	172
2018	GT-04	29	43	14	0	0	14	0	83	0	14
2018	GT-05	13	32	18	22	10	5	0	47	34	103
2018	GT-07	16	42	13	3	23	0	3	60	27	31

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	24	16	21	26	1	35	48	150
2022	GT-04	27	24	22	20	7	0	52	27	30
2022	GT-05	6	20	12	20	40	3	26	62	80
2022	GT-07	5	32	18	29	17	0	36	46	25
2020	GT	14	18	17	22	27	2	33	50	175
2020	GT-04	33	21	15	15	6	9	60	23	33
2020	GT-05	4	19	14	24	39	0	24	62	93
2020	GT-07	12	20	24	28	16	0	32	44	25
2019	GT	19	29	12	18	19	2	49	38	196
2019	GT-04	40	29	11	11	6	3	71	18	35
2019	GT-05	8	30	11	24	26	2	38	50	117
2019	GT-07	23	35	12	12	19	0	58	31	26
2018	GT	18	32	9	20	18	3	51	40	171
2018	GT-04	36	43	7	0	0	14	92	0	14
2018	GT-05	11	28	12	28	20	1	39	49	103
2018	GT-07	13	47	3	10	27	0	60	37	30

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	6	19	19	21	32	3	26	54	150
2022	GT-04	23	12	20	22	16	6	38	41	30
2022	GT-05	1	17	22	18	38	3	19	58	80
2022	GT-07	0	30	14	22	34	0	30	55	25
2020	GT	11	15	13	24	32	4	28	59	174
2020	GT-04	30	15	6	18	18	12	52	41	33
2020	GT-05	4	15	10	27	42	1	20	70	92
2020	GT-07	8	8	36	28	20	0	16	48	25
2019	GT	14	25	12	26	21	3	39	49	198
2019	GT-04	29	34	9	14	9	6	67	24	35
2019	GT-05	7	20	14	32	26	2	27	59	117
2019	GT-07	15	30	4	26	26	0	44	52	27
2018	GT	12	28	9	26	21	4	42	48	172
2018	GT-04	14	57	7	0	0	21	91	0	14
2018	GT-05	9	26	9	29	26	1	35	56	103
2018	GT-07	10	26	10	32	19	3	37	53	31

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	28	19	22	20	4	37	44	150
2022	GT-04	20	23	26	22	6	3	44	29	30
2022	GT-05	2	23	19	20	31	5	26	54	80
2022	GT-07	5	40	8	31	12	4	46	45	25
2020	GT	11	24	18	20	24	3	36	45	174
2020	GT-04	28	25	16	19	9	3	55	29	32
2020	GT-05	4	25	19	19	30	2	30	51	93
2020	GT-07	8	16	24	16	32	4	25	50	25
2019	GT	13	25	17	21	20	3	40	42	197
2019	GT-04	26	26	17	20	9	3	53	29	35
2019	GT-05	7	19	20	23	28	3	27	53	116
2019	GT-07	11	48	11	15	11	4	62	27	27
2018	GT	9	33	23	16	17	2	43	33	172
2018	GT-04	29	50	7	7	0	7	85	8	14
2018	GT-05	3	28	27	17	24	1	31	41	103
2018	GT-07	6	42	23	13	13	3	50	27	31

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	36	13	9	12	1	0	65	22	150
2022	GT-04	51	33	16	0	0	0	0	84	0	30
2022	GT-05	18	33	12	17	19	1	0	52	36	80
2022	GT-07	19	51	22	4	4	0	0	70	8	25
2020	GT	19	39	22	11	7	1	0	58	19	175
2020	GT-04	33	45	12	3	3	3	0	81	6	33
2020	GT-05	11	32	29	16	11	1	0	43	27	93
2020	GT-07	20	56	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	GT	26	41	10	15	8	1	0	67	23	199
2019	GT-04	34	54	3	6	0	3	0	91	6	35
2019	GT-05	17	40	13	17	13	0	0	57	30	117
2019	GT-07	30	52	4	15	0	0	0	81	15	27
2018	GT	25	31	17	17	8	2	1	57	25	171
2018	GT-04	36	14	14	21	0	14	0	58	25	14
2018	GT-05	19	32	17	20	11	1	1	52	31	102
2018	GT-07	29	35	19	13	3	0	0	65	16	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	47	11	13	11	1	66	23	150
2022	GT-04	40	46	3	7	3	0	86	11	30
2022	GT-05	9	41	16	16	17	1	51	34	80
2022	GT-07	23	64	4	9	0	0	87	9	25
2020	GT	19	40	18	14	9	0	59	23	175
2020	GT-04	33	45	15	6	0	0	79	6	33
2020	GT-05	10	39	18	18	15	0	48	33	93
2020	GT-07	20	48	20	12	0	0	68	12	25
2019	GT	22	45	13	14	7	0	66	21	199
2019	GT-04	29	57	11	3	0	0	86	3	35
2019	GT-05	16	41	15	20	9	0	56	29	116
2019	GT-07	14	68	4	11	4	0	82	14	28
2018	GT	18	43	14	16	9	1	61	25	171
2018	GT-04	43	21	7	14	7	7	69	23	14
2018	GT-05	11	44	16	18	12	0	55	29	102
2018	GT-07	10	58	16	10	6	0	68	16	31

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	35	12	9	5	0	0	74	14	150
2022	GT-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	GT-05	26	37	16	12	8	0	0	63	21	80
2022	GT-07	48	25	14	13	0	0	0	73	13	25
2020	GT	37	34	16	9	4	0	1	71	13	173
2020	GT-04	48	30	18	3	0	0	0	79	3	33
2020	GT-05	27	35	19	11	8	0	0	63	19	91
2020	GT-07	44	32	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	GT	37	37	13	10	4	0	1	74	13	200
2019	GT-04	49	40	6	6	0	0	0	89	6	35
2019	GT-05	31	37	16	12	3	0	1	68	16	117
2019	GT-07	46	43	4	4	4	0	0	89	7	28
2018	GT	38	31	13	13	5	1	0	69	18	168
2018	GT-04	46	15	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	GT-05	38	31	11	16	5	0	0	68	21	101
2018	GT-07	32	39	23	0	6	0	0	71	6	31

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	41	12	17	5	0	66	22	150
2022	GT-04	39	41	9	7	3	0	80	11	30
2022	GT-05	17	38	13	23	8	0	55	31	80
2022	GT-07	31	51	4	13	0	0	83	13	25
2020	GT	28	42	12	13	6	0	70	18	174
2020	GT-04	24	48	15	9	3	0	73	12	33
2020	GT-05	24	39	12	18	8	0	62	26	93
2020	GT-07	29	58	4	4	4	0	88	8	24
2019	GT	29	41	14	14	3	0	70	17	199
2019	GT-04	37	34	20	9	0	0	71	9	35
2019	GT-05	21	40	16	19	5	0	60	24	116
2019	GT-07	36	50	7	7	0	0	86	7	28
2018	GT	37	44	7	7	4	1	82	11	171
2018	GT-04	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2018	GT-05	37	39	10	7	7	0	76	14	102
2018	GT-07	39	52	0	10	0	0	90	10	31

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	31	14	5	7	1	1	73	12	150
2022	GT-04	52	41	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	GT-05	29	34	19	8	9	1	1	64	17	80
2022	GT-07	48	21	22	5	4	0	0	69	9	25
2020	GT	39	31	17	6	4	2	1	72	11	175
2020	GT-04	58	24	9	6	0	3	0	84	6	33
2020	GT-05	28	32	22	6	8	2	2	63	15	93
2020	GT-07	44	36	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	28	20	21	18	1	0	41	39	150
2022	GT-04	28	32	21	9	10	0	0	60	19	30
2022	GT-05	6	21	21	26	25	1	0	27	51	80
2022	GT-07	5	54	20	8	13	0	0	59	21	25
2020	GT	16	28	23	18	14	2	0	44	33	173
2020	GT-04	30	39	21	9	0	0	0	70	9	33
2020	GT-05	9	24	25	22	18	2	0	34	40	91
2020	GT-07	20	24	24	16	16	0	0	44	32	25
2019	GT	20	29	20	14	14	4	1	51	29	200
2019	GT-04	43	14	17	9	6	11	0	65	16	35
2019	GT-05	9	29	24	17	19	1	1	39	37	117
2019	GT-07	18	43	18	11	7	4	0	63	19	28
2018	GT	21	29	17	20	10	2	0	51	31	172
2018	GT-04	43	14	29	7	0	7	0	62	8	14
2018	GT-05	13	31	20	23	12	1	0	44	35	103
2018	GT-07	19	39	3	26	13	0	0	58	39	31

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	34	16	6	4	0	2	74	10	150
2022	GT-04	38	53	3	6	0	0	0	91	6	30
2022	GT-05	38	30	18	9	3	0	3	69	12	80
2022	GT-07	42	25	29	0	4	0	0	66	4	25
2020	GT	49	30	10	5	2	1	3	82	7	175
2020	GT-04	64	21	9	3	0	3	0	88	3	33
2020	GT-05	44	32	10	6	3	1	3	80	10	93
2020	GT-07	36	36	12	4	4	0	8	78	9	25
2019	GT	47	30	13	4	4	1	3	79	8	200
2019	GT-04	63	11	11	0	6	6	3	81	6	35
2019	GT-05	41	32	15	6	4	0	2	75	10	117
2019	GT-07	50	36	7	4	4	0	0	86	7	28

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	25	20	8	10	0	1	62	19	150
2022	GT-04	44	23	19	7	7	0	0	67	14	30
2022	GT-05	27	30	19	10	13	0	1	58	23	80
2022	GT-07	40	25	21	9	4	0	0	66	13	25
2020	GT	39	30	14	10	3	1	2	72	14	175
2020	GT-04	45	21	15	9	6	3	0	69	16	33
2020	GT-05	29	38	15	12	3	1	2	69	16	93
2020	GT-07	56	20	12	4	0	0	8	83	4	25
2019	GT	40	26	20	7	4	1	2	69	11	197
2019	GT-04	60	17	14	0	0	6	3	84	0	35
2019	GT-05	24	32	23	12	6	0	3	58	19	115
2019	GT-07	63	19	19	0	0	0	0	81	0	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	75	7	3	4	5	3	3	87	10	150
2022	GT-04	87	3	0	0	3	3	3	96	4	30
2022	GT-05	67	5	6	6	6	5	4	80	13	80
2022	GT-07	83	13	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	GT	74	9	6	3	3	3	2	88	6	174
2020	GT-04	85	6	0	3	0	6	0	97	3	33
2020	GT-05	67	13	9	4	2	2	2	84	7	92
2020	GT-07	84	4	4	0	0	0	8	96	0	25
2019	GT	76	12	5	2	2	3	2	92	4	200
2019	GT-04	77	11	3	3	0	3	3	94	3	35
2019	GT-05	69	15	5	2	3	3	2	89	5	117
2019	GT-07	96	4	0	0	0	0	0	100	0	28

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	76	9	3	1	3	0	8	93	4	150
2022	GT-04	87	3	0	3	3	0	3	93	7	30
2022	GT-05	67	11	6	0	4	0	11	88	4	80
2022	GT-07	86	9	0	0	0	0	5	100	0	25
2020	GT	70	11	5	2	1	3	8	90	4	175
2020	GT-04	73	12	6	0	3	6	0	90	3	33
2020	GT-05	67	12	6	3	1	3	8	88	5	93
2020	GT-07	72	4	4	4	0	0	16	90	5	25
2019	GT	79	5	4	0	1	6	7	95	1	200
2019	GT-04	77	6	6	0	0	6	6	94	0	35
2019	GT-05	74	6	4	0	1	7	8	94	1	117
2019	GT-07	96	0	0	0	0	0	4	100	0	28

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	28	13	18	25	2	1	43	44	150
2022	GT-04	24	31	12	17	10	7	0	59	28	30
2022	GT-05	5	22	14	24	33	1	1	28	58	80
2022	GT-07	12	44	13	8	17	0	4	60	27	25
2020	GT	11	20	15	21	29	1	2	32	52	175
2020	GT-04	27	21	21	15	6	6	3	53	23	33
2020	GT-05	5	17	12	26	38	0	2	23	65	93
2020	GT-07	12	28	20	16	20	0	4	42	38	25
2019	GT	10	25	18	21	23	3	2	36	45	200
2019	GT-04	17	20	31	9	9	11	3	43	20	35
2019	GT-05	2	23	16	27	29	1	2	25	58	117
2019	GT-07	29	36	7	11	18	0	0	64	29	28
2018	GT	8	25	17	26	20	3	1	35	48	172
2018	GT-04	21	36	14	14	0	14	0	67	17	14
2018	GT-05	3	24	15	29	25	2	2	28	57	103
2018	GT-07	10	26	19	23	23	0	0	35	45	31

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	47	9	10	8	1	73	18	150
2022	GT-04	44	41	0	12	4	0	84	16	30
2022	GT-05	13	46	13	12	14	1	60	26	80
2022	GT-07	40	42	13	5	0	0	82	5	25
2020	GT	22	42	13	10	12	1	64	22	175
2020	GT-04	45	36	9	3	6	0	82	9	33
2020	GT-05	12	38	16	15	18	1	50	34	93
2020	GT-07	24	56	8	12	0	0	80	12	25
2019	GT	28	42	13	10	8	0	70	18	200
2019	GT-04	46	31	17	6	0	0	77	6	35
2019	GT-05	15	44	15	15	12	0	59	26	117
2019	GT-07	43	54	0	0	4	0	96	4	28
2018	GT	22	47	12	12	7	1	69	19	172
2018	GT-04	29	50	0	14	0	7	85	15	14
2018	GT-05	13	45	17	15	11	0	57	25	103
2018	GT-07	39	52	3	3	3	0	90	6	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	39	14	6	10	1	71	15	150
2022	GT-04	51	36	9	3	0	0	87	3	30
2022	GT-05	17	38	18	8	18	1	55	27	80
2022	GT-07	39	52	9	0	0	0	91	0	25
2020	GT	26	33	18	14	8	0	60	22	174
2020	GT-04	52	24	9	15	0	0	76	15	33
2020	GT-05	16	30	23	16	15	0	46	31	93
2020	GT-07	29	38	25	8	0	0	67	8	24
2019	GT	32	35	18	11	5	0	67	16	200
2019	GT-04	46	34	17	3	0	0	80	3	35
2019	GT-05	21	35	20	16	9	0	56	25	117
2019	GT-07	36	46	18	0	0	0	82	0	28
2018	GT	34	34	16	11	5	0	67	17	169
2018	GT-04	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2018	GT-05	26	34	18	15	7	0	60	22	100
2018	GT-07	32	35	23	3	6	0	68	10	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	33	14	16	9	0	61	25	150
2022	GT-04	54	30	6	10	0	0	83	10	30
2022	GT-05	16	31	17	20	15	0	47	35	80
2022	GT-07	27	38	13	21	0	0	65	21	25
2020	GT	21	33	19	16	11	0	54	27	174
2020	GT-04	30	52	3	12	3	0	82	15	33
2020	GT-05	12	28	24	17	18	0	40	36	92
2020	GT-07	24	28	24	20	4	0	52	24	25
2019	GT	22	40	21	13	4	0	62	17	198
2019	GT-04	37	46	11	3	3	0	83	6	35
2019	GT-05	14	35	28	17	5	0	49	22	116
2019	GT-07	25	50	14	11	0	0	75	11	28
2018	GT	25	34	16	18	6	1	59	25	171
2018	GT-04	50	29	7	7	0	7	85	8	14
2018	GT-05	17	34	18	23	8	0	50	31	103
2018	GT-07	19	48	10	16	6	0	68	23	31

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	39	22	11	11	1	0	56	22	150
2022	GT-04	30	37	31	3	0	0	0	66	3	30
2022	GT-05	8	32	22	17	18	2	0	41	36	80
2022	GT-07	14	65	12	9	0	0	0	79	9	25
2020	GT	17	36	21	16	8	2	1	54	24	174
2020	GT-04	36	27	12	6	9	9	0	70	17	33
2020	GT-05	9	33	26	19	12	0	1	42	32	93
2020	GT-07	25	46	13	17	0	0	0	71	17	24
2019	GT	20	40	19	11	6	4	1	63	17	200
2019	GT-04	31	31	17	3	3	14	0	73	7	35
2019	GT-05	11	39	24	16	8	1	1	51	24	117
2019	GT-07	39	43	11	4	4	0	0	82	7	28
2018	GT	21	38	22	11	6	2	0	60	18	172
2018	GT-04	29	43	14	0	0	14	0	83	0	14
2018	GT-05	13	38	23	18	8	0	0	50	26	103
2018	GT-07	26	42	23	0	6	3	0	70	7	31

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	40	10	5	3	82	8	150
2022	GT-04	52	39	9	0	0	91	0	30
2022	GT-05	31	44	12	9	4	75	12	80
2022	GT-07	45	37	9	4	4	82	9	25
2020	GT	43	32	11	10	3	75	13	175
2020	GT-04	58	36	3	3	0	94	3	33
2020	GT-05	35	34	13	12	5	70	17	93
2020	GT-07	44	24	16	16	0	68	16	25
2019	GT	39	42	10	6	3	81	9	198
2019	GT-04	57	26	9	9	0	83	9	35
2019	GT-05	27	52	11	6	4	78	10	116
2019	GT-07	59	26	11	4	0	85	4	27
2018	GT	44	36	11	7	1	81	8	170
2018	GT-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	GT-05	40	37	13	9	2	76	11	101
2018	GT-07	42	42	10	6	0	84	6	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	47	15	8	6	1	71	14	150
2022	GT-04	38	46	12	0	3	0	84	3	30
2022	GT-05	21	50	15	6	6	2	73	13	80
2022	GT-07	14	43	21	18	4	0	57	22	25
2020	GT	27	41	14	11	6	1	68	17	174
2020	GT-04	48	45	3	0	3	0	94	3	33
2020	GT-05	16	47	18	12	5	1	64	17	93
2020	GT-07	32	24	20	16	8	0	56	24	25
2019	GT	24	36	24	11	5	0	60	16	199
2019	GT-04	26	46	14	9	6	0	71	14	35
2019	GT-05	23	37	21	12	7	0	60	19	117
2019	GT-07	19	30	37	15	0	0	48	15	27
2018	GT	16	41	22	14	8	0	57	22	172
2018	GT-04	7	50	36	7	0	0	57	7	14
2018	GT-05	13	45	17	16	10	0	57	25	103
2018	GT-07	23	23	29	19	6	0	45	26	31

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	28	7	3	4	2	1	86	7	150
2022	GT-04	68	13	7	7	0	4	0	85	8	30
2022	GT-05	45	38	8	2	6	0	1	84	8	80
2022	GT-07	57	30	9	0	0	4	0	91	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	38	34	150
2022	GT-04	7	57	36	30
2022	GT-05	32	27	41	80
2022	GT-07	35	47	18	25
2020	GT	23	36	41	175
2020	GT-04	12	67	21	33
2020	GT-05	26	26	48	93
2020	GT-07	24	36	40	25
2019	GT	20	46	35	200
2019	GT-04	9	66	26	35
2019	GT-05	22	38	40	117
2019	GT-07	25	54	21	28
2018	GT	19	47	34	172
2018	GT-04	29	57	14	14
2018	GT-05	14	44	43	103
2018	GT-07	32	52	16	31

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	23	39	16	10	45
2022	GT-05	12	14	38	24	12	25
2020	GT	13	13	65	5	5	40
2020	GT-05	4	13	67	8	8	24
2019	GT	13	23	46	15	3	39
2019	GT-05	4	31	50	12	4	26
2018	GT	22	16	56	3	3	32
2018	GT-05	21	21	50	0	7	14
2018	GT-07	30	0	60	10	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	42	15	9	7	1	68	17	150
2022	GT-04	43	40	14	0	3	0	83	3	30
2022	GT-05	16	40	18	13	11	2	57	24	80
2022	GT-07	28	56	8	9	0	0	83	9	25
2020	GT	25	37	18	14	7	0	61	21	175
2020	GT-04	36	39	12	12	0	0	76	12	33
2020	GT-05	18	31	22	16	13	0	49	29	93
2020	GT-07	28	44	16	12	0	0	72	12	25
2019	GT	32	37	13	11	7	0	69	18	199
2019	GT-04	46	43	9	3	0	0	89	3	35
2019	GT-05	22	34	16	17	10	0	57	28	116
2019	GT-07	36	50	7	0	7	0	86	7	28
2018	GT	31	45	10	8	6	1	77	13	172
2018	GT-04	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2018	GT-05	23	50	10	10	7	0	74	17	103
2018	GT-07	35	39	13	10	3	0	74	13	31

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	37	17	18	14	1	51	32	150
2022	GT-04	28	49	17	0	7	0	77	7	30
2022	GT-05	8	31	14	28	18	1	39	46	80
2022	GT-07	10	53	17	12	9	0	62	21	25
2020	GT	11	31	25	20	13	1	42	33	174
2020	GT-04	21	36	27	9	3	3	59	13	33
2020	GT-05	5	26	28	17	24	0	31	41	93
2020	GT-07	12	36	16	36	0	0	48	36	25
2019	GT	13	44	19	14	10	0	57	24	199
2019	GT-04	31	49	14	3	3	0	80	6	35
2019	GT-05	5	41	20	19	15	0	47	34	116
2019	GT-07	14	46	18	14	7	0	61	21	28
2018	GT	12	40	24	14	8	2	53	22	172
2018	GT-04	29	36	21	0	0	14	75	0	14
2018	GT-05	8	42	22	18	9	1	50	27	103
2018	GT-07	3	42	32	16	6	0	45	23	31

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	31	29	15	4	1	1	19	51	150
2022	GT-04	7	13	32	26	15	4	3	43	22	30
2022	GT-05	25	39	25	9	1	0	0	11	64	80
2022	GT-07	13	34	39	14	0	0	0	14	47	25
2020	GT	20	27	35	14	1	2	1	16	49	175
2020	GT-04	9	21	27	33	3	6	0	39	32	33
2020	GT-05	26	25	37	11	0	1	1	11	52	93
2020	GT-07	16	36	44	4	0	0	0	4	52	25
2019	GT	15	34	31	14	4	3	0	18	50	200
2019	GT-04	9	23	23	23	9	14	0	37	37	35
2019	GT-05	19	40	29	12	0	0	0	12	59	117
2019	GT-07	11	43	36	7	4	0	0	11	54	28
2018	GT	11	33	38	12	4	1	1	17	45	172
2018	GT-04	7	14	36	21	14	7	0	38	23	14
2018	GT-05	13	32	41	11	2	1	1	13	46	103
2018	GT-07	3	48	29	16	3	0	0	19	52	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	32	25	6	3	0	1	8	67	150
2022	GT-04	26	28	26	9	8	0	3	18	55	30
2022	GT-05	37	34	24	5	0	0	0	5	71	80
2022	GT-07	30	40	22	8	0	0	0	8	70	25
2020	GT	36	30	25	6	2	1	0	8	67	174
2020	GT-04	24	27	39	3	6	0	0	9	52	33
2020	GT-05	47	28	17	5	1	1	0	7	76	93
2020	GT-07	20	48	28	4	0	0	0	4	68	25
2019	GT	31	28	24	10	6	2	1	15	60	199
2019	GT-04	23	11	34	14	9	6	3	25	38	35
2019	GT-05	40	31	18	8	3	1	0	10	71	116
2019	GT-07	18	39	32	4	7	0	0	11	57	28
2018	GT	25	28	31	12	4	1	0	15	54	170
2018	GT-04	14	14	29	29	7	7	0	38	31	14
2018	GT-05	29	32	30	6	2	0	0	8	62	102
2018	GT-07	13	32	32	16	6	0	0	23	45	31

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	12	32	34	11	1	3	47	19	150
2022	GT-04	6	6	21	29	27	4	7	63	14	30
2022	GT-05	8	10	37	37	6	0	2	44	18	80
2022	GT-07	4	18	33	36	8	0	0	44	22	25
2020	GT	7	10	37	33	12	2	0	45	17	175
2020	GT-04	6	3	12	39	36	3	0	78	9	33
2020	GT-05	5	12	41	33	6	2	0	41	18	93
2020	GT-07	8	12	52	20	8	0	0	28	20	25
2019	GT	5	10	33	37	13	3	0	51	15	199
2019	GT-04	6	6	9	43	29	9	0	78	13	35
2019	GT-05	5	9	38	38	9	1	0	47	15	117
2019	GT-07	0	19	56	19	7	0	0	26	19	27
2018	GT	4	14	38	30	13	2	0	43	18	171
2018	GT-04	0	0	29	14	43	14	0	67	0	14
2018	GT-05	4	17	35	36	8	1	0	44	21	103
2018	GT-07	3	13	55	16	13	0	0	29	16	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	27	21	11	8	0	2	19	59	150
2022	GT-04	17	16	23	20	18	0	7	41	35	30
2022	GT-05	29	34	18	12	6	0	1	18	64	80
2022	GT-07	43	31	21	0	6	0	0	6	73	25
2020	GT	18	25	29	17	10	2	1	27	43	175
2020	GT-04	0	6	30	27	27	6	3	60	7	33
2020	GT-05	19	27	31	15	6	1	0	22	47	93
2020	GT-07	28	28	28	12	4	0	0	16	56	25
2019	GT	22	26	26	16	9	2	1	25	49	200
2019	GT-04	9	14	29	20	17	11	0	42	26	35
2019	GT-05	28	24	25	18	5	0	0	23	52	117
2019	GT-07	21	43	18	4	11	0	4	15	67	28
2018	GT	29	28	21	14	6	1	0	21	58	170
2018	GT-04	7	14	50	14	7	7	0	23	23	14
2018	GT-05	37	24	16	17	6	1	0	23	61	102
2018	GT-07	19	45	29	3	3	0	0	6	65	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	32	20	10	6	2	2	16	63	150
2022	GT-04	13	32	15	14	8	10	7	27	54	30
2022	GT-05	38	28	21	7	6	0	0	14	66	80
2022	GT-07	29	35	25	10	0	0	0	10	65	25
2020	GT	19	22	24	18	11	3	2	31	43	174
2020	GT-04	6	18	18	21	24	9	3	52	28	33
2020	GT-05	26	22	24	17	7	2	2	25	50	92
2020	GT-07	16	24	24	20	8	4	4	30	43	25
2019	GT	16	23	24	24	8	5	2	34	40	200
2019	GT-04	6	17	23	20	11	17	6	41	30	35
2019	GT-05	20	24	25	24	5	3	0	30	45	117
2019	GT-07	11	21	29	25	11	0	4	37	33	28
2018	GT	16	25	21	24	11	2	1	36	42	170
2018	GT-04	21	29	0	29	7	7	7	42	58	14
2018	GT-05	19	28	20	25	8	1	0	33	48	102
2018	GT-07	10	26	26	26	13	0	0	39	35	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	29	20	9	4	0	1	13	66	150
2022	GT-04	23	16	26	19	13	0	3	33	40	30
2022	GT-05	42	33	21	2	1	0	0	4	76	80
2022	GT-07	35	30	16	19	0	0	0	19	65	25
2020	GT	33	28	25	9	4	1	1	13	62	175
2020	GT-04	18	18	33	12	18	0	0	30	36	33
2020	GT-05	43	26	22	8	1	1	0	9	70	93
2020	GT-07	28	40	28	4	0	0	0	4	68	25
2019	GT	30	30	26	9	3	2	1	12	61	199
2019	GT-04	20	14	31	17	6	9	3	26	39	35
2019	GT-05	37	32	21	7	2	1	0	9	70	117
2019	GT-07	26	37	30	0	4	0	4	4	65	27
2018	GT	26	32	28	8	4	1	0	12	59	171
2018	GT-04	7	29	7	36	21	0	0	57	36	14
2018	GT-05	36	32	25	4	1	2	0	5	69	103
2018	GT-07	13	35	35	13	3	0	0	16	48	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	18	38	28	5	0	2	34	28	150
2022	GT-04	6	14	32	28	13	0	7	44	21	30
2022	GT-05	14	17	38	26	3	0	1	30	32	80
2022	GT-07	0	21	47	28	4	0	0	32	21	25
2020	GT	19	23	36	18	3	1	0	21	43	175
2020	GT-04	12	9	42	21	15	0	0	36	21	33
2020	GT-05	24	28	35	12	0	1	0	12	52	93
2020	GT-07	16	28	32	20	4	0	0	24	44	25
2019	GT	20	22	34	18	6	1	1	24	42	200
2019	GT-04	14	17	34	17	9	6	3	28	34	35
2019	GT-05	26	20	32	19	3	0	0	22	46	117
2019	GT-07	14	39	29	11	7	0	0	18	54	28

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	18	22	31	20	3	25	52	150
2022	GT-04	17	22	22	20	14	6	41	35	30
2022	GT-05	2	10	26	32	27	2	13	61	80
2022	GT-07	0	26	22	39	13	0	26	52	25
2020	GT	7	23	19	27	23	1	30	50	173
2020	GT-04	12	36	24	15	9	3	50	25	33
2020	GT-05	2	18	17	33	29	0	21	62	92
2020	GT-07	13	17	17	33	17	4	30	52	24
2019	GT	8	28	23	25	13	4	37	39	198
2019	GT-04	20	34	20	11	3	11	61	16	35
2019	GT-05	2	22	31	26	18	2	24	45	116
2019	GT-07	4	48	7	30	11	0	52	41	27

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	35	7	8	6	1	0	78	15	150
2022	GT-04	59	34	3	3	0	0	0	93	3	30
2022	GT-05	30	35	11	12	12	1	0	65	24	80
2022	GT-07	49	43	0	8	0	0	0	92	8	25
2020	GT	40	31	13	8	9	0	0	71	17	175
2020	GT-04	67	27	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	GT-05	24	29	16	15	16	0	0	53	31	93
2020	GT-07	40	48	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	GT	36	37	12	11	2	2	1	75	12	198
2019	GT-04	52	36	6	3	0	3	0	91	3	33
2019	GT-05	27	36	18	15	3	2	0	64	17	117
2019	GT-07	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2018	GT	32	32	12	13	9	1	1	65	23	171
2018	GT-04	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2018	GT-05	25	34	13	17	12	0	0	59	28	103
2018	GT-07	33	37	7	10	10	0	3	72	21	30

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	45	37	7	5	6	0	0	82	11	150
2022	GT-04	63	30	4	3	0	0	0	93	3	30
2022	GT-05	37	35	11	6	11	0	0	72	18	80
2022	GT-07	31	64	0	5	0	0	0	95	5	25
2020	GT	41	39	9	7	5	1	0	80	12	174
2020	GT-04	73	24	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	GT-05	20	46	12	13	9	0	0	67	22	93
2020	GT-07	42	50	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	GT	43	46	6	3	2	0	1	90	5	196
2019	GT-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	33
2019	GT-05	34	51	9	4	2	0	0	85	6	116
2019	GT-07	44	52	4	0	0	0	0	96	0	27
2018	GT	35	43	15	5	2	0	0	78	7	171
2018	GT-04	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2018	GT-05	29	48	14	8	2	0	0	77	10	103
2018	GT-07	30	50	17	0	3	0	0	80	3	30

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	46	10	3	4	1	83	7	150
2022	GT-04	57	34	6	0	0	3	94	0	30
2022	GT-05	29	48	12	5	7	0	76	11	80
2022	GT-07	36	51	13	0	0	0	87	0	25
2020	GT	35	42	13	6	2	1	78	8	172
2020	GT-04	52	45	3	0	0	0	97	0	33
2020	GT-05	22	43	20	10	3	2	67	13	92
2020	GT-07	52	32	12	4	0	0	84	4	25
2019	GT	34	44	13	7	2	2	79	8	199
2019	GT-04	50	44	3	0	0	3	97	0	34
2019	GT-05	26	44	19	8	3	0	71	10	117
2019	GT-07	39	50	4	0	0	7	96	0	28
2018	GT	30	46	14	5	4	1	77	9	170
2018	GT-04	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2018	GT-05	23	49	17	6	4	1	73	10	103
2018	GT-07	27	53	13	3	3	0	80	7	30

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	36	18	9	9	2	0	64	18	150
2022	GT-04	44	46	3	7	0	0	0	90	7	30
2022	GT-05	17	31	25	11	14	2	0	49	25	80
2022	GT-07	14	52	20	9	0	4	0	70	9	25
2020	GT	23	39	20	12	5	1	0	63	18	173
2020	GT-04	45	42	9	0	3	0	0	88	3	33
2020	GT-05	13	36	26	17	8	0	0	49	25	92
2020	GT-07	28	44	12	12	0	4	0	75	13	25
2019	GT	30	40	16	7	3	4	1	74	9	199
2019	GT-04	47	32	9	3	0	9	0	87	3	34
2019	GT-05	18	44	22	9	3	2	2	65	12	117
2019	GT-07	46	43	4	0	4	4	0	93	4	28
2018	GT	26	45	17	5	2	4	0	74	8	170
2018	GT-04	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GT-05	22	43	23	5	3	5	0	68	8	102
2018	GT-07	27	50	7	7	3	7	0	82	11	30

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	34	17	8	5	11	0	66	14	150
2022	GT-04	44	38	15	3	0	0	0	82	3	30
2022	GT-05	16	31	20	8	5	20	0	58	17	80
2022	GT-07	8	46	17	16	8	4	0	57	25	25
2020	GT	30	30	22	6	5	6	1	65	11	175
2020	GT-04	45	27	21	3	3	0	0	73	6	33
2020	GT-05	20	32	27	8	4	6	2	58	13	93
2020	GT-07	28	44	12	4	4	8	0	78	9	25
2019	GT	34	32	19	7	3	6	1	71	10	200
2019	GT-04	40	34	14	0	0	11	0	84	0	35
2019	GT-05	27	35	19	9	3	5	1	66	14	117
2019	GT-07	50	21	21	4	0	4	0	74	4	28
2018	GT	25	33	26	6	2	6	1	63	9	170
2018	GT-04	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	GT-05	22	32	27	8	2	8	1	59	11	102
2018	GT-07	23	47	10	7	7	7	0	75	14	30

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	34	11	8	8	0	73	16	150
2022	GT-04	69	27	0	0	3	0	97	3	30
2022	GT-05	23	34	18	11	13	0	58	24	80
2022	GT-07	36	55	4	5	0	0	91	5	25
2020	GT	37	34	18	5	6	0	71	10	174
2020	GT-04	70	24	3	0	3	0	94	3	33
2020	GT-05	21	37	26	8	9	0	58	16	92
2020	GT-07	40	40	16	0	4	0	80	4	25
2019	GT	44	33	13	7	3	1	77	10	199
2019	GT-04	62	32	3	0	0	3	97	0	34
2019	GT-05	32	40	16	9	3	0	72	12	117
2019	GT-07	68	18	4	11	0	0	86	11	28
2018	GT	37	42	14	5	2	0	79	8	170
2018	GT-04	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2018	GT-05	26	51	15	5	3	0	77	8	102
2018	GT-07	43	33	10	10	3	0	77	13	30

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	49	31	9	5	3	2	1	82	8	150
2022	GT-04	80	17	0	0	0	3	0	100	0	30
2022	GT-05	36	36	12	7	5	1	3	75	13	80
2022	GT-07	45	41	9	5	0	0	0	86	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	47	29	11	6	3	3	1	79	10	150
2022	GT-04	69	21	3	0	0	6	0	96	0	30
2022	GT-05	40	28	14	9	5	1	3	71	15	80
2022	GT-07	38	45	9	9	0	0	0	82	9	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	24	21	6	4	15	5	61	12	150
2022	GT-04	38	34	9	7	0	9	3	82	8	30
2022	GT-05	19	21	16	6	5	25	8	60	16	80
2022	GT-07	13	20	54	4	9	0	0	33	12	25
2020	GT	29	30	23	5	5	6	3	64	10	175
2020	GT-04	36	27	21	0	3	9	3	72	3	33
2020	GT-05	18	32	30	6	4	4	4	55	12	93
2020	GT-07	36	32	12	4	4	12	0	77	9	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	31	6	3	6	6	3	83	11	150
2022	GT-04	70	27	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	GT-05	28	34	11	2	9	11	5	74	13	80
2022	GT-07	52	35	0	4	4	0	4	91	9	25
2020	GT	42	31	13	5	5	1	2	75	11	173
2020	GT-04	53	28	13	3	0	3	0	84	3	32
2020	GT-05	29	38	17	8	4	1	3	70	12	93
2020	GT-07	56	28	8	0	4	0	4	88	4	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	11	21	5	7	46	2	37	23	150
2022	GT-04	17	10	17	0	0	52	3	61	0	30
2022	GT-05	3	14	16	7	10	48	3	33	35	80
2022	GT-07	9	8	38	5	9	31	0	25	20	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	29	19	8	14	3	3	57	23	150
2022	GT-04	42	23	25	6	0	3	0	68	6	30
2022	GT-05	12	23	22	11	25	4	3	38	38	80
2022	GT-07	39	49	4	4	5	0	0	88	9	25
2020	GT	18	34	19	11	12	5	2	55	24	175
2020	GT-04	42	33	15	0	0	9	0	83	0	33
2020	GT-05	9	28	20	16	22	4	1	39	40	93
2020	GT-07	16	48	16	12	0	0	8	70	13	25
2019	GT	23	34	19	10	6	6	3	62	17	198
2019	GT-04	44	26	12	3	6	9	0	77	10	34
2019	GT-05	12	33	23	14	8	6	4	50	24	116
2019	GT-07	32	57	7	4	0	0	0	89	4	28
2018	GT	13	36	23	11	11	4	3	53	23	171
2018	GT-04	29	14	14	7	14	21	0	55	27	14
2018	GT-05	10	32	29	13	13	2	2	43	26	103
2018	GT-07	10	57	3	13	13	0	3	69	28	30

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	43	18	9	8	1	0	65	17	150
2022	GT-04	41	30	11	6	7	6	0	75	13	30
2022	GT-05	9	41	25	12	12	0	0	50	25	80
2022	GT-07	17	70	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	GT	30	38	14	11	6	1	1	68	18	175
2020	GT-04	39	52	3	6	0	0	0	91	6	33
2020	GT-05	23	37	16	14	10	0	1	60	24	93
2020	GT-07	40	32	20	4	4	0	0	72	8	25
2019	GT	29	40	19	6	6	1	0	70	11	198
2019	GT-04	47	32	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	GT-05	21	44	21	7	7	0	0	65	14	117
2019	GT-07	32	43	18	4	4	0	0	75	7	28
2018	GT	24	44	15	9	6	2	1	70	15	172
2018	GT-04	21	43	14	7	0	14	0	75	8	14
2018	GT-05	18	46	17	11	7	1	0	65	18	103
2018	GT-07	29	39	16	6	10	0	0	68	16	31

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	35	25	7	8	1	59	16	150
2022	GT-04	44	29	23	3	0	0	73	3	30
2022	GT-05	9	37	28	10	14	2	48	24	80
2022	GT-07	23	43	21	9	4	0	66	13	25
2020	GT	25	34	24	10	7	1	59	17	174
2020	GT-04	39	42	15	3	0	0	82	3	33
2020	GT-05	15	36	25	13	11	0	51	24	92
2020	GT-07	32	24	36	4	4	0	56	8	25
2019	GT	27	37	23	8	5	2	65	12	200
2019	GT-04	54	20	14	6	3	3	76	9	35
2019	GT-05	18	42	23	9	6	3	61	15	117
2019	GT-07	21	39	32	7	0	0	61	7	28
2018	GT	20	40	26	8	5	0	60	13	172
2018	GT-04	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2018	GT-05	13	40	31	11	6	0	52	17	103
2018	GT-07	19	52	13	10	6	0	71	16	31

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	25	14	16	21	7	1	44	41	150
2022	GT-04	28	30	9	14	10	9	0	63	26	30
2022	GT-05	7	23	10	18	31	8	3	33	55	80
2022	GT-07	18	31	34	8	9	0	0	49	17	25
2020	GT	14	25	22	11	21	5	2	42	34	174
2020	GT-04	27	24	18	9	6	12	3	61	18	33
2020	GT-05	7	23	26	15	28	1	0	30	44	92
2020	GT-07	24	28	20	8	12	4	4	57	22	25
2019	GT	20	24	22	16	14	5	1	46	31	200
2019	GT-04	29	26	17	14	3	11	0	61	19	35
2019	GT-05	9	24	26	20	19	3	0	33	39	117
2019	GT-07	43	25	18	4	11	0	0	68	14	28
2018	GT	17	30	17	14	16	6	1	50	32	172
2018	GT-04	36	21	21	0	7	14	0	67	8	14
2018	GT-05	12	29	16	20	17	6	0	43	40	103
2018	GT-07	19	42	13	3	19	3	0	63	23	31

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	47	4	13	11	72	24	150
2022	GT-04	30	50	3	13	3	80	16	30
2022	GT-05	23	43	6	11	17	66	28	80
2022	GT-07	27	65	0	8	0	92	8	25
2020	GT	18	41	8	24	9	59	33	175
2020	GT-04	24	48	9	15	3	73	18	33
2020	GT-05	16	32	9	29	14	48	43	93
2020	GT-07	20	56	4	20	0	76	20	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	34	9	13	13	1	0	64	26	150
2022	GT-04	38	38	3	16	4	0	0	76	21	30
2022	GT-05	24	36	9	15	16	0	0	59	32	80
2022	GT-07	27	33	13	9	13	4	0	63	23	25
2020	GT	19	33	11	29	7	0	1	53	36	174
2020	GT-04	27	30	6	24	12	0	0	58	36	33
2020	GT-05	15	27	13	36	9	0	0	42	45	92
2020	GT-07	20	56	16	8	0	0	0	76	8	25
2019	GT	30	31	9	16	15	0	0	61	31	200
2019	GT-04	34	37	6	20	3	0	0	71	23	35
2019	GT-05	26	30	9	15	20	0	0	56	35	117
2019	GT-07	39	21	11	11	18	0	0	61	29	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	45	5	9	8	1	78	17	150
2022	GT-04	51	39	0	7	3	0	89	11	30
2022	GT-05	24	43	9	11	11	1	68	23	80
2022	GT-07	36	55	0	5	4	0	91	9	25
2020	GT	29	38	7	15	10	0	67	25	175
2020	GT-04	48	30	3	9	9	0	79	18	33
2020	GT-05	18	43	9	16	14	0	61	30	93
2020	GT-07	28	44	4	16	8	0	72	24	25
2019	GT	39	35	8	12	6	0	74	18	198
2019	GT-04	53	29	6	12	0	0	82	12	34
2019	GT-05	26	38	9	16	10	0	64	26	117
2019	GT-07	63	26	11	0	0	0	89	0	27

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	59	32	4	4	1	92	4	150
2022	GT-04	74	26	0	0	0	100	0	30
2022	GT-05	53	34	6	5	1	87	6	80
2022	GT-07	49	44	4	4	0	93	4	25
2020	GT	62	23	4	9	2	85	11	175
2020	GT-04	67	27	3	0	3	94	3	33
2020	GT-05	60	23	5	9	3	83	12	93
2020	GT-07	60	28	4	8	0	88	8	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	83	8	1	2	1	5	96	3	150
2022	GT-04	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2022	GT-05	76	11	2	2	1	6	93	4	80
2022	GT-07	92	0	0	0	0	8	100	0	25
2019	GT	84	8	2	0	2	5	96	2	199
2019	GT-04	80	11	3	0	0	6	97	0	35
2019	GT-05	83	8	2	0	3	5	95	3	117
2019	GT-07	85	7	4	0	0	4	96	0	27

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	26	10	4	4	12	5	79	9	150
2022	GT-04	44	23	10	0	7	13	4	79	9	30
2022	GT-05	34	26	7	6	4	16	6	78	13	80
2022	GT-07	43	27	21	4	0	0	5	74	5	25
2020	GT	49	23	10	3	3	9	4	82	7	175
2020	GT-04	48	21	12	0	3	9	6	82	4	33
2020	GT-05	49	19	8	4	3	12	4	82	9	93
2020	GT-07	32	36	24	0	0	4	4	74	0	25
2019	GT	41	23	11	5	4	13	4	77	10	200
2019	GT-04	43	20	9	3	3	17	6	81	7	35
2019	GT-05	39	24	13	3	5	13	3	76	9	117
2019	GT-07	50	21	11	7	4	7	0	77	12	28

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	80	150
2022	GT-05	24	76	80
2020	GT	12	88	175
2020	GT-05	19	81	93
2020	GT-07	0	100	25
2019	GT	12	89	200
2019	GT-05	15	85	117
2019	GT-07	0	100	28
2018	GT	10	90	172
2018	GT-04	0	100	14
2018	GT-05	14	86	103

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	52	48	30
2022	GT-05	52	48	20
2020	GT	24	76	21
2020	GT-05	28	72	18
2019	GT	52	48	23
2019	GT-05	47	53	17
2018	GT	28	72	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	44	30
2022	GT-05	72	28	20
2020	GT	76	24	21
2020	GT-05	72	28	18
2019	GT	48	52	23
2019	GT-05	59	41	17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	30
2022	GT-05	5	95	20
2020	GT	0	100	21
2020	GT-05	0	100	18
2018	GT	0	100	18
2018	GT-05	0	100	14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	30
2022	GT-05	6	94	20
2020	GT	0	100	21
2020	GT-05	0	100	18
2019	GT	0	100	23
2019	GT-05	0	100	17

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	30
2022	GT-05	10	90	20
2018	GT	0	100	18
2018	GT-05	0	100	14

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	83	30
2022	GT-05	20	80	20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	30
2022	GT-05	6	94	20
2020	GT	0	100	21
2020	GT-05	0	100	18
2019	GT	0	100	23
2019	GT-05	0	100	17
2018	GT	0	100	18
2018	GT-05	0	100	14

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	69	30
2022	GT-05	37	63	20
2020	GT	38	62	21
2020	GT-05	39	61	18
2019	GT	30	70	23
2019	GT-05	35	65	17
2018	GT	50	50	18
2018	GT-05	50	50	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	46	54	30
2022	GT-05	57	43	20
2020	GT	33	67	21
2020	GT-05	28	72	18
2018	GT	39	61	18
2018	GT-05	36	64	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	52	48	30
2022	GT-05	62	38	20
2020	GT	57	43	21
2020	GT-05	56	44	18
2019	GT	52	48	23
2019	GT-05	59	41	17
2018	GT	50	50	18
2018	GT-05	50	50	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	69	30
2022	GT-05	27	73	20
2020	GT	43	57	21
2020	GT-05	39	61	18
2019	GT	39	61	23
2019	GT-05	35	65	17
2018	GT	50	50	18
2018	GT-05	43	57	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	46	54	30
2022	GT-05	61	39	20
2020	GT	29	71	21
2020	GT-05	28	72	18
2019	GT	35	65	23
2019	GT-05	47	53	17
2018	GT	33	67	18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	49	30
2022	GT-05	47	53	20
2020	GT	38	62	21
2020	GT-05	44	56	18
2019	GT	48	52	23
2019	GT-05	59	41	17
2018	GT	50	50	18
2018	GT-05	50	50	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	56	30
2022	GT-05	46	54	20
2020	GT	33	67	21
2020	GT-05	33	67	18
2019	GT	22	78	23
2019	GT-05	29	71	17
2018	GT	39	61	18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	30
2022	GT-05	100	20
2018	GT	100	18
2018	GT-05	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	88	30
2022	GT-05	11	89	20
2020	GT	0	100	21
2020	GT-05	0	100	18

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	30
2022	GT-05	20	80	20
2020	GT	24	76	21
2020	GT-05	28	72	18

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	44	30
2022	GT-05	62	38	20
2020	GT	43	57	21
2020	GT-05	39	61	18
2019	GT	39	61	23
2019	GT-05	53	47	17
2018	GT	44	56	18
2018	GT-05	50	50	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	30
2022	GT-05	11	89	20
2019	GT	30	70	23
2019	GT-05	41	59	17
2018	GT	28	72	18
2018	GT-05	36	64	14

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	79	30
2022	GT-05	21	79	20
2020	GT	24	76	21
2020	GT-05	28	72	18
2019	GT	0	100	23
2019	GT-05	0	100	17

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	43	30
2022	GT-05	48	52	20
2020	GT	33	67	21
2020	GT-05	39	61	18
2019	GT	57	43	23
2019	GT-05	65	35	17
2018	GT	56	44	18
2018	GT-05	50	50	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	78	30
2022	GT-05	21	79	20
2020	GT	24	76	21
2020	GT-05	28	72	18
2019	GT	48	52	23
2019	GT-05	47	53	17

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	30
2022	GT-05	5	95	20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	74	30
2022	GT-05	36	64	20
2020	GT	24	76	21

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	6	94	30
2022	GT-05	10	90	20
2018	GT	0	100	18
2018	GT-05	0	100	14

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	85	30
2022	GT-05	5	95	20
2018	GT	28	72	18

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	82	30
2022	GT-05	17	83	20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	87	30
2022	GT-05	15	85	20

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	79	30
2022	GT-05	22	78	20
2020	GT	33	67	21
2020	GT-05	33	67	18
2018	GT	39	61	18
2018	GT-05	43	57	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	25
2022	GT-05	6	94	20
2018	GT	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	25
2022	GT-05	11	89	20

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	25
2022	GT-05	0	100	20
2018	GT	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	25
2022	GT-05	100	20
2018	GT	100	13
2018	GT-05	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	6	94	25
2022	GT-05	0	100	20
2018	GT	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	25
2022	GT-05	0	100	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	25
2022	GT-05	6	94	20
2018	GT	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	25
2022	GT-05	5	95	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	25
2022	GT-05	100	20
2018	GT	100	13
2018	GT-05	100	11

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	61	25
2022	GT-05	39	61	20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	25
2022	GT-05	6	94	20
2018	GT	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	61	39	25
2022	GT-05	66	34	20
2018	GT	38	62	13
2018	GT-05	45	55	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	4	96	25
2022	GT-05	6	94	20
2018	GT	0	100	13
2018	GT-05	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	71	29	25
2022	GT-05	66	34	20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	25
2022	GT-05	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	25
2022	GT-05	22	78	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	9	11	12	16	32	7	35	46	150
2022	GT-04	35	0	4	6	8	41	6	67	26	30
2020	GT	13	18	21	6	12	26	4	44	26	175
2020	GT-04	21	9	15	3	0	42	9	63	6	33
2020	GT-05	5	19	24	10	17	23	2	33	36	93
2020	GT-07	20	20	24	4	8	16	8	53	16	25
2019	GT	15	18	22	7	7	28	5	47	20	200
2019	GT-04	11	23	20	0	0	37	9	63	0	35
2019	GT-05	9	16	27	7	9	30	2	36	24	117
2019	GT-07	25	25	11	11	4	21	4	67	19	28
2018	GT	12	11	27	12	9	24	5	33	29	172
2018	GT-04	21	7	29	0	0	36	7	50	0	14
2018	GT-05	8	6	32	14	12	23	6	19	36	103
2018	GT-07	16	19	23	10	10	19	3	46	25	31

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	29	16	11	11	8	1	59	24	150
2022	GT-04	45	18	13	11	0	13	0	73	12	30
2022	GT-05	12	31	16	11	19	10	1	49	33	80
2022	GT-07	22	39	17	18	4	0	0	61	22	25
2020	GT	21	35	19	5	11	10	0	61	18	175
2020	GT-04	36	24	18	0	3	18	0	74	4	33
2020	GT-05	14	33	23	6	15	9	0	52	24	93
2020	GT-07	12	52	16	8	8	4	0	67	17	25
2019	GT	25	34	21	9	5	7	1	64	14	200
2019	GT-04	31	34	17	0	0	17	0	79	0	35
2019	GT-05	19	34	26	9	6	4	1	56	16	117
2019	GT-07	32	43	7	7	4	7	0	81	12	28
2018	GT	20	28	28	8	6	9	1	54	15	172
2018	GT-04	36	21	21	0	0	21	0	73	0	14
2018	GT-05	14	29	30	12	8	7	1	46	21	103
2018	GT-07	23	35	26	3	6	6	0	62	10	31

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	91	145
2022	GT-05	11	89	80
2020	GT	9	91	174
2020	GT-05	14	86	92
2020	GT-07	0	100	25
2019	GT	6	94	197
2019	GT-05	7	93	116
2019	GT-07	0	100	27

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	59	15
2020	GT	33	67	15
2019	GT	45	55	11

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	70	30	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	15
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13
2019	GT	0	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	86	15
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13
2019	GT	0	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	85	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	83	15
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	79	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	84	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	15
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13
2019	GT	0	100	11

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	87	15
2019	GT	0	100	11

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	57	15
2019	GT	55	45	11

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	85	15
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13
2019	GT	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	15
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	15
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	86	15
2019	GT	0	100	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	15
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	81	15
2020	GT	33	67	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	64	15
2020	GT	47	53	15
2020	GT-05	46	54	13

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	15
2019	GT	0	100	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	15
2019	GT	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	15
2019	GT	0	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	77	15
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13
2019	GT	0	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	15
2019	GT	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	58	15
2020	GT	40	60	15
2020	GT-05	38	62	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	10
2019	GT	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	18	82	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	10
2019	GT	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	10
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	91	10
2020	GT	0	100	15
2020	GT-05	0	100	13
2019	GT	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	10
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	10
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	10
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	100	10
2020	GT	100	15
2020	GT-05	100	13
2019	GT	100	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	83	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	83	10
2020	GT	60	40	15
2020	GT-05	54	46	13
2019	GT	50	50	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	10
2019	GT	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	45	10
2020	GT	67	33	15
2020	GT-05	62	38	13
2019	GT	50	50	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	90	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	11	18	6	5	39	7	47	20	150
2022	GT-04	39	3	0	3	3	37	14	87	13	30
2020	GT	14	16	23	6	4	34	3	47	15	175
2020	GT-04	21	9	9	0	0	55	6	77	0	33
2020	GT-05	8	13	33	9	4	31	2	31	19	93
2020	GT-07	16	24	20	8	0	24	8	59	12	25
2019	GT	13	18	21	6	3	35	5	51	13	198
2019	GT-04	11	17	20	3	0	43	6	56	6	35
2019	GT-05	8	17	26	5	3	37	4	41	15	115
2019	GT-07	25	29	14	4	0	29	0	75	5	28
2018	GT	14	14	31	4	4	28	6	42	12	170
2018	GT-04	29	14	29	0	0	21	7	60	0	14
2018	GT-05	9	12	35	5	5	29	5	31	15	102
2018	GT-07	17	27	23	3	7	20	3	57	13	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	32	16	8	4	17	0	66	15	150
2022	GT-04	42	32	3	6	0	17	0	88	8	30
2022	GT-05	14	29	18	10	6	22	0	56	21	80
2020	GT	24	32	21	5	4	13	2	65	11	175
2020	GT-04	42	24	12	0	0	18	3	85	0	33
2020	GT-05	17	28	28	8	4	13	2	53	14	93
2020	GT-07	16	52	16	8	0	8	0	74	9	25
2019	GT	25	32	21	5	3	13	3	67	9	200
2019	GT-04	31	31	11	3	0	20	3	81	4	35
2019	GT-05	21	31	27	4	3	11	3	59	9	117
2019	GT-07	32	39	11	4	0	14	0	83	4	28
2018	GT	21	32	26	4	3	13	1	62	8	170
2018	GT-04	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2018	GT-05	15	34	27	6	3	14	1	57	10	102
2018	GT-07	23	37	23	3	7	7	0	64	11	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	85	9999	9999	150
2022	GT-04	7	93	9999	9999	30
2022	GT-05	19	81	9999	9999	80
2022	GT-07	13	87	9999	9999	25
2020	GT	8	92	9999	9999	173
2020	GT-04	0	100	9999	9999	33
2020	GT-05	12	88	9999	9999	91
2020	GT-07	4	96	9999	9999	25
2019	GT	7	93	9999	9999	199
2019	GT-04	6	94	9999	9999	35
2019	GT-05	6	94	9999	9999	116
2019	GT-07	4	96	9999	9999	28

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	44	9999	9999	25
2022	GT-05	60	40	9999	9999	15
2020	GT	38	62	9999	9999	13
2020	GT-05	45	55	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	63	37	25
2022	GT-05	64	36	15
2020	GT	46	54	13
2020	GT-05	55	45	11
2019	GT	85	15	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	34	19	6	0	75	6	15
2022	GT-05	19	53	19	9	0	72	9	10
2019	GT	64	18	0	9	9	82	18	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	36	8	5	7	3	3	79	13	150
2022	GT-04	56	29	10	4	0	0	0	86	4	30
2022	GT-05	28	37	8	7	10	6	4	72	19	80
2022	GT-07	25	62	8	0	4	0	0	87	4	25
2020	GT	36	37	9	7	5	4	2	78	13	175
2020	GT-04	42	36	9	6	3	3	0	81	9	33
2020	GT-05	29	40	9	10	5	4	3	74	16	93
2020	GT-07	48	36	4	4	4	0	4	88	8	25

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	9	69	13	1	135
2022	GT-04	11	4	66	19	0	25
2022	GT-05	9	8	75	7	1	75
2022	GT-07	5	0	74	21	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	88	12	145
2022	GT-04	93	7	30
2022	GT-05	89	11	80
2022	GT-07	82	18	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	56	145
2022	GT-04	65	35	30
2022	GT-05	30	70	80
2022	GT-07	48	52	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	53	47	145
2022	GT-04	62	38	30
2022	GT-05	42	58	80
2022	GT-07	75	25	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	53	47	145
2022	GT-04	76	24	30
2022	GT-05	42	58	80
2022	GT-07	62	38	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	72	145
2022	GT-04	46	54	30
2022	GT-05	18	82	80
2022	GT-07	37	63	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	63	145
2022	GT-04	44	56	30
2022	GT-05	23	77	80
2022	GT-07	71	29	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	77	145
2022	GT-04	23	77	30
2022	GT-05	15	85	80
2022	GT-07	49	51	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	78	145
2022	GT-04	25	75	30
2022	GT-05	22	78	80
2022	GT-07	23	77	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	75	145
2022	GT-04	27	73	30
2022	GT-05	21	79	80
2022	GT-07	32	68	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	62	145
2022	GT-04	40	60	30
2022	GT-05	25	75	80
2022	GT-07	63	37	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	56	145
2022	GT-04	58	42	30
2022	GT-05	36	64	80
2022	GT-07	53	47	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	93	145
2022	GT-04	6	94	30
2022	GT-05	7	93	80
2022	GT-07	11	89	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	85	145
2022	GT-04	0	100	30
2022	GT-05	25	75	80
2022	GT-07	0	100	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	74	19	1	1	2	2	95	3	145
2022	GT-04	87	13	0	0	0	0	100	0	30
2022	GT-05	75	17	3	3	2	0	92	5	80
2022	GT-07	51	36	0	0	4	8	95	5	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	6	8	14	18	45	5	4	69	15	145
2022	GT-04	4	9	14	12	49	8	4	70	14	30
2022	GT-05	5	6	14	22	48	4	1	74	11	80
2022	GT-07	4	18	4	21	34	9	10	68	27	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	25	17	19	23	3	2	44	39	145
2022	GT-04	6	24	21	17	18	10	4	40	35	30
2022	GT-05	10	19	19	22	27	1	1	50	30	80
2022	GT-07	14	43	9	13	17	5	0	31	60	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	53	33	2	6	6	0	86	12	150
2022	GT-04	73	27	0	0	0	0	100	0	30
2022	GT-05	40	37	3	10	10	0	78	20	80
2022	GT-07	52	43	4	0	0	0	96	0	25
2020	GT	44	33	9	9	5	1	77	13	174
2020	GT-04	67	18	12	3	0	0	85	3	33
2020	GT-05	33	38	9	12	8	1	71	20	92
2020	GT-07	48	36	8	4	4	0	84	8	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	3	1	11	9	51	7	19	80	5	150
2022	GT-04	7	0	3	0	59	9	22	85	10	30
2022	GT-05	4	0	13	11	44	8	21	77	5	80
2022	GT-07	0	0	13	9	65	5	8	85	0	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	38	17	9	5	1	0	69	15	150
2022	GT-04	32	38	13	17	0	0	0	70	17	30
2022	GT-05	27	40	16	7	8	3	0	69	15	80
2022	GT-07	22	43	21	9	4	0	0	65	13	25
2020	GT	43	39	9	4	2	3	1	85	7	175
2020	GT-04	48	33	3	6	0	9	0	90	7	33
2020	GT-05	34	44	13	3	3	1	1	80	7	93
2020	GT-07	52	32	0	8	4	4	0	88	13	25
2019	GT	29	39	19	5	5	4	0	71	10	195
2019	GT-04	34	31	17	3	3	11	0	74	6	35
2019	GT-05	23	46	21	4	4	2	0	70	9	114
2019	GT-07	37	26	19	7	4	7	0	68	12	27
2018	GT	23	47	18	5	5	2	0	71	10	171
2018	GT-04	21	50	14	0	7	7	0	77	8	14
2018	GT-05	19	46	23	6	5	2	0	66	11	102
2018	GT-07	23	58	10	3	3	3	0	83	7	31

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	23	41	20	6	150
2022	GT-04	7	17	51	20	6	30
2022	GT-05	9	23	38	21	9	80
2022	GT-07	12	26	50	12	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	49	31	9	4	6	1	81	10	150
2022	GT-04	63	37	0	0	0	0	100	0	30
2022	GT-05	37	32	15	6	8	3	71	14	80
2022	GT-07	52	36	8	0	4	0	88	4	25
2020	GT	47	28	17	4	2	2	77	6	175
2020	GT-04	61	27	9	3	0	0	88	3	33
2020	GT-05	39	27	23	4	3	4	69	8	93
2020	GT-07	52	28	8	8	4	0	80	12	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	29	5	12	12	1	71	24	150
2022	GT-04	52	31	7	11	0	0	82	11	30
2022	GT-05	33	25	6	16	18	1	59	34	80
2022	GT-07	44	43	0	8	4	0	88	12	25
2020	GT	31	35	12	13	10	0	66	23	173
2020	GT-04	45	36	12	6	0	0	82	6	33
2020	GT-05	24	33	11	17	15	0	57	33	92
2020	GT-07	36	40	8	8	8	0	76	16	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	32	15	11	16	2	56	28	150
2022	GT-04	51	33	10	6	0	0	84	6	30
2022	GT-05	11	31	18	14	23	2	43	39	80
2022	GT-07	14	43	17	13	13	0	57	26	25
2020	GT	29	29	17	14	9	2	59	23	175
2020	GT-04	61	21	6	12	0	0	82	12	33
2020	GT-05	15	26	26	16	13	4	43	30	93
2020	GT-07	36	44	4	4	12	0	80	16	25
2019	GT	22	32	26	9	11	2	54	19	200
2019	GT-04	49	29	11	6	3	3	79	9	35
2019	GT-05	10	32	34	10	13	1	42	23	117
2019	GT-07	25	43	14	7	7	4	70	15	28
2018	GT	18	36	16	15	12	3	55	28	171
2018	GT-04	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2018	GT-05	14	32	19	17	16	3	47	33	102
2018	GT-07	13	48	10	16	10	3	63	27	31

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	47	10	22	5	0	64	27	35
2022	GT-07	15	58	5	21	0	0	74	21	20
2020	GT	13	58	13	8	8	0	71	16	38
2020	GT-07	13	61	9	4	13	0	74	17	23
2019	GT	32	46	5	10	5	2	80	15	41
2019	GT-07	23	50	4	15	4	4	76	20	26

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	23	28	15	22	1	35	37	150
2022	GT-04	20	31	22	10	13	4	53	24	30
2022	GT-05	11	19	31	19	20	0	30	38	80
2022	GT-07	6	21	13	12	48	0	26	61	25
2020	GT	18	30	22	20	10	0	48	30	174
2020	GT-04	30	33	21	9	6	0	64	15	33
2020	GT-05	15	31	22	23	10	0	46	32	93
2020	GT-07	13	29	25	21	13	0	42	33	24
2019	GT	11	25	22	20	23	1	36	42	200
2019	GT-04	20	29	20	11	17	3	50	29	35
2019	GT-05	9	26	26	16	23	0	34	39	117
2019	GT-07	11	29	7	36	14	4	41	52	28
2018	GT	7	23	25	17	28	0	30	45	172
2018	GT-04	7	29	21	29	14	0	36	43	14
2018	GT-05	4	24	28	14	30	0	28	44	103
2018	GT-07	6	23	19	23	29	0	29	52	31

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	29	30	19	12	0	39	31	150
2022	GT-04	14	47	21	9	10	0	61	19	30
2022	GT-05	10	27	33	20	10	0	37	31	80
2022	GT-07	0	16	23	39	21	0	16	61	25
2020	GT	20	25	29	13	13	0	45	26	174
2020	GT-04	41	25	22	9	3	0	66	13	32
2020	GT-05	19	25	29	12	15	0	44	27	93
2020	GT-07	8	28	28	20	16	0	36	36	25
2019	GT	11	34	24	18	14	1	45	31	200
2019	GT-04	17	40	23	6	11	3	59	18	35
2019	GT-05	8	35	22	21	15	0	43	35	117
2019	GT-07	7	32	21	25	14	0	39	39	28
2018	GT	7	24	26	26	17	0	31	43	172
2018	GT-04	0	14	43	36	7	0	14	43	14
2018	GT-05	7	24	25	23	20	0	31	44	103
2018	GT-07	6	16	13	45	19	0	23	65	31

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	32	21	9	9	3	60	19	150
2022	GT-04	47	32	7	3	3	7	85	7	30
2022	GT-05	23	34	25	9	8	2	58	17	80
2022	GT-07	14	30	22	13	21	0	44	35	25
2020	GT	33	32	20	9	6	0	65	15	175
2020	GT-04	67	21	6	3	3	0	88	6	33
2020	GT-05	31	32	24	10	3	0	63	13	93
2020	GT-07	20	44	16	8	12	0	64	20	25
2019	GT	26	37	24	8	4	1	63	12	198
2019	GT-04	35	41	9	12	0	3	79	12	34
2019	GT-05	24	38	25	6	6	1	63	12	116
2019	GT-07	21	25	39	14	0	0	46	14	28
2018	GT	16	36	30	11	6	0	53	17	171
2018	GT-04	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2018	GT-05	13	40	29	12	7	0	52	18	103
2018	GT-07	13	23	42	16	6	0	35	23	31

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	15	17	18	36	0	1	28	55	150
2022	GT-04	25	19	16	13	23	0	4	46	37	30
2022	GT-05	13	14	17	19	36	0	1	27	55	80
2022	GT-07	0	14	16	23	47	0	0	14	70	25
2020	GT	17	23	19	19	21	1	0	40	40	175
2020	GT-04	27	30	24	15	3	0	0	58	18	33
2020	GT-05	18	22	22	15	22	2	0	41	37	93
2020	GT-07	8	20	16	28	28	0	0	28	56	25
2019	GT	12	20	27	19	23	0	1	32	41	199
2019	GT-04	20	34	26	3	14	0	3	56	18	35
2019	GT-05	9	19	27	21	24	0	0	28	45	116
2019	GT-07	11	7	29	25	29	0	0	18	54	28
2018	GT	7	17	25	21	29	1	0	24	51	171
2018	GT-04	0	36	29	21	14	0	0	36	36	14
2018	GT-05	8	16	23	21	32	0	0	23	53	103
2018	GT-07	3	7	27	27	33	3	0	10	62	30

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	45	29	12	5	7	1	1	76	12	150
2022	GT-04	64	23	3	0	6	4	0	90	7	30
2022	GT-05	44	29	17	5	4	0	1	74	9	80
2022	GT-07	22	38	17	9	13	0	0	60	23	25
2020	GT	51	29	12	3	3	0	2	81	6	175
2020	GT-04	76	21	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	GT-05	48	33	15	1	0	0	2	84	1	93
2020	GT-07	32	32	16	8	12	0	0	64	20	25
2019	GT	39	36	17	5	3	0	2	76	8	200
2019	GT-04	57	29	9	3	0	0	3	88	3	35
2019	GT-05	37	39	15	4	3	0	1	77	8	117
2019	GT-07	29	39	18	7	7	0	0	68	14	28
2018	GT	37	30	23	6	3	0	0	68	9	171
2018	GT-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	GT-05	41	29	22	6	2	0	0	70	8	103
2018	GT-07	17	37	27	13	7	0	0	53	20	30

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	33	21	13	8	0	59	21	150
2022	GT-04	36	35	10	9	9	0	71	19	30
2022	GT-05	25	30	22	17	6	0	55	23	80
2022	GT-07	19	39	25	4	13	0	58	17	25
2020	GT	30	34	20	13	4	0	64	17	174
2020	GT-04	48	24	18	6	3	0	73	9	33
2020	GT-05	24	38	23	12	3	0	62	15	92
2020	GT-07	16	40	12	20	12	0	56	32	25
2019	GT	24	36	21	12	7	1	61	19	200
2019	GT-04	54	26	6	6	6	3	82	12	35
2019	GT-05	15	42	23	12	9	0	56	21	117
2019	GT-07	21	32	25	14	7	0	54	21	28
2018	GT	19	33	27	17	5	0	52	22	172
2018	GT-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	GT-05	20	30	27	17	5	0	50	22	103
2018	GT-07	13	32	23	26	6	0	45	32	31

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	30	22	12	12	0	1	54	24	150
2022	GT-04	51	30	9	3	6	0	0	81	9	30
2022	GT-05	12	27	30	15	14	0	1	40	30	80
2022	GT-07	20	37	17	18	9	0	0	56	27	25
2020	GT	22	31	25	13	8	1	0	53	21	175
2020	GT-04	36	30	27	6	0	0	0	67	6	33
2020	GT-05	15	28	27	18	12	0	0	43	30	93
2020	GT-07	20	44	20	12	4	0	0	64	16	25
2019	GT	23	34	23	13	8	0	1	57	21	200
2019	GT-04	46	23	11	11	6	0	3	71	18	35
2019	GT-05	10	36	28	16	9	0	0	46	26	117
2019	GT-07	25	43	21	4	7	0	0	68	11	28
2018	GT	16	43	23	11	8	0	0	59	19	172
2018	GT-04	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	GT-05	12	44	22	14	9	0	0	55	22	103
2018	GT-07	13	35	32	13	6	0	0	48	19	31

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	12	31	21	18	17	0	0	44	36	150
2022	GT-04	24	42	20	13	0	0	0	67	13	30
2022	GT-05	7	28	20	23	22	0	0	35	45	80
2022	GT-07	10	25	26	18	22	0	0	35	39	25
2020	GT	18	29	25	15	13	0	0	47	28	174
2020	GT-04	39	24	21	9	6	0	0	64	15	33
2020	GT-05	12	30	24	16	17	0	0	42	34	92
2020	GT-07	12	32	36	8	12	0	0	44	20	25
2019	GT	18	26	27	15	14	1	1	44	29	200
2019	GT-04	31	31	17	6	9	3	3	67	15	35
2019	GT-05	10	25	26	20	18	0	1	35	38	117
2019	GT-07	14	25	39	14	7	0	0	39	21	28
2018	GT	14	33	28	13	10	1	1	48	24	172
2018	GT-04	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	GT-05	12	31	30	16	11	1	0	43	26	103
2018	GT-07	6	35	35	10	13	0	0	42	23	31

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	31	16	14	16	0	54	30	150
2022	GT-04	55	22	6	7	10	0	77	17	30
2022	GT-05	17	29	18	19	17	0	45	36	80
2022	GT-07	6	45	22	18	9	0	51	27	25
2020	GT	22	31	18	14	15	0	53	29	175
2020	GT-04	39	33	15	6	6	0	73	12	33
2020	GT-05	16	31	17	16	19	0	47	35	93
2020	GT-07	20	32	20	16	12	0	52	28	25
2019	GT	18	34	25	13	10	1	52	23	199
2019	GT-04	26	40	20	9	3	3	68	12	35
2019	GT-05	13	33	24	16	14	0	46	30	117
2019	GT-07	19	33	33	7	7	0	52	15	27
2018	GT	20	35	20	13	10	1	56	24	172
2018	GT-04	21	43	14	7	14	0	64	21	14
2018	GT-05	20	32	20	17	10	0	52	27	103
2018	GT-07	16	39	29	6	10	0	55	16	31

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	25	12	10	11	0	1	67	21	150
2022	GT-04	73	17	6	0	3	0	0	90	3	30
2022	GT-05	27	25	16	17	15	0	1	52	31	80
2022	GT-07	39	44	9	4	4	0	0	83	9	25
2020	GT	37	30	16	9	8	1	0	67	17	174
2020	GT-04	64	24	3	9	0	0	0	88	9	33
2020	GT-05	27	29	20	12	11	1	0	57	23	92
2020	GT-07	40	36	16	0	8	0	0	76	8	25
2019	GT	42	30	12	9	7	1	1	72	16	200
2019	GT-04	69	11	3	11	3	0	3	82	15	35
2019	GT-05	30	35	16	9	9	1	0	66	18	117
2019	GT-07	46	32	11	7	4	0	0	79	11	28

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	47	28	10	9	6	75	15	150
2022	GT-04	71	10	7	3	9	81	12	30
2022	GT-05	35	39	11	9	7	74	15	80
2022	GT-07	48	30	9	9	5	78	13	25
2020	GT	24	30	25	15	6	54	21	174
2020	GT-04	27	36	30	6	0	64	6	33
2020	GT-05	26	31	18	18	6	57	25	93
2020	GT-07	24	20	40	12	4	44	16	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	25	22	11	14	0	53	25	150
2022	GT-04	49	14	17	3	17	0	63	20	30
2022	GT-05	23	28	22	12	14	0	51	26	80
2022	GT-07	26	22	22	22	8	0	48	30	25
2020	GT	20	30	20	20	9	1	50	29	174
2020	GT-04	27	42	15	15	0	0	70	15	33
2020	GT-05	21	32	15	22	10	1	53	32	92
2020	GT-07	16	28	24	24	8	0	44	32	25
2019	GT	18	31	24	17	10	1	49	27	200
2019	GT-04	29	31	17	14	6	3	62	21	35
2019	GT-05	14	28	28	18	11	1	42	29	117
2019	GT-07	11	29	29	14	18	0	39	32	28
2018	GT	12	28	30	20	9	1	41	29	172
2018	GT-04	14	7	50	14	14	0	21	29	14
2018	GT-05	13	32	31	16	9	0	45	24	103
2018	GT-07	3	26	13	45	13	0	29	58	31

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	49	25	15	7	5	0	73	12	150
2022	GT-04	57	19	11	10	3	0	76	13	30
2022	GT-05	40	28	18	5	9	0	68	14	80
2022	GT-07	48	25	13	13	0	0	73	13	25
2020	GT	42	28	18	8	3	1	70	12	173
2020	GT-04	59	25	9	6	0	0	84	6	32
2020	GT-05	35	28	26	8	2	1	64	10	93
2020	GT-07	33	33	8	17	8	0	67	25	24
2019	GT	41	30	13	10	6	1	71	16	200
2019	GT-04	63	14	11	6	3	3	79	9	35
2019	GT-05	36	32	13	13	6	0	68	19	117
2019	GT-07	43	29	14	4	11	0	71	14	28
2018	GT	40	34	16	5	4	1	75	9	169
2018	GT-04	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2018	GT-05	35	38	19	5	4	0	72	9	101
2018	GT-07	37	33	23	7	0	0	70	7	30

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	46	30	14	5	5	0	75	11	150
2022	GT-04	50	37	7	3	3	0	87	6	30
2022	GT-05	44	26	14	9	8	0	70	17	80
2022	GT-07	44	38	18	0	0	0	82	0	25
2020	GT	16	27	24	18	16	1	43	34	174
2020	GT-04	30	33	27	9	0	0	64	9	33
2020	GT-05	11	20	26	23	19	1	32	42	93
2020	GT-07	8	33	21	17	21	0	42	38	24

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	75	8	3	1	3	1	8	92	4	150
2022	GT-04	93	0	0	0	7	0	0	93	7	30
2022	GT-05	64	14	5	1	4	1	11	89	6	80
2022	GT-07	86	5	0	0	0	0	9	100	0	25
2020	GT	61	20	7	5	1	1	5	86	7	173
2020	GT-04	73	15	3	6	0	0	3	91	6	33
2020	GT-05	51	24	12	5	2	2	4	79	8	93
2020	GT-07	75	13	0	4	0	0	8	95	5	24
2019	GT	78	8	4	3	1	2	6	92	4	198
2019	GT-04	83	9	0	3	0	0	6	97	3	35
2019	GT-05	75	8	5	3	1	3	6	90	4	115
2019	GT-07	82	7	4	4	0	0	4	93	4	28
2018	GT	73	19	4	2	1	0	2	93	3	172
2018	GT-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GT-05	70	22	3	3	1	0	1	93	4	103
2018	GT-07	77	10	10	0	0	0	3	90	0	31

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	72	10	6	4	5	1	1	84	10	150
2022	GT-04	86	4	3	3	3	0	0	90	7	30
2022	GT-05	62	12	9	6	7	1	3	77	14	80
2022	GT-07	77	18	5	0	0	0	0	95	0	25
2020	GT	75	10	3	3	6	1	1	87	9	173
2020	GT-04	94	6	0	0	0	0	0	100	0	32
2020	GT-05	68	13	4	4	10	1	0	82	14	93
2020	GT-07	71	17	4	4	0	0	4	91	4	24
2019	GT	72	11	7	2	5	1	3	86	7	199
2019	GT-04	85	0	6	0	0	0	9	94	0	34
2019	GT-05	68	15	9	3	4	1	1	83	8	117
2019	GT-07	82	11	7	0	0	0	0	93	0	28
2018	GT	67	18	8	2	2	1	1	88	5	172
2018	GT-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	GT-05	58	25	10	3	2	2	0	85	5	103
2018	GT-07	71	10	6	3	6	0	3	83	10	31

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	26	5	6	4	1	1	85	10	150
2022	GT-04	84	3	6	3	3	0	0	88	6	30
2022	GT-05	48	29	5	7	6	1	3	81	14	80
2022	GT-07	48	43	4	5	0	0	0	91	5	25
2020	GT	68	17	6	3	5	1	1	86	8	174
2020	GT-04	79	12	6	3	0	0	0	91	3	33
2020	GT-05	66	17	5	3	8	1	0	84	11	93
2020	GT-07	63	21	4	4	4	0	4	87	9	24
2019	GT	51	29	12	5	3	0	1	81	7	198
2019	GT-04	70	18	6	0	3	0	3	91	3	33
2019	GT-05	44	34	14	5	3	0	0	79	8	117
2019	GT-07	61	25	11	4	0	0	0	86	4	28
2018	GT	46	30	16	5	2	0	1	77	8	172
2018	GT-04	57	14	7	14	0	0	7	77	15	14
2018	GT-05	41	34	17	5	3	0	0	75	8	103
2018	GT-07	45	26	19	6	3	0	0	71	10	31

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	17	10	10	7	0	1	72	17	150
2022	GT-04	80	13	0	3	3	0	0	94	6	30
2022	GT-05	45	13	15	14	11	0	3	59	26	80
2022	GT-07	47	30	17	5	0	0	0	78	5	25
2020	GT	57	19	6	8	8	1	2	78	16	173
2020	GT-04	79	12	6	3	0	0	0	91	3	33
2020	GT-05	46	24	7	12	10	1	1	71	22	92
2020	GT-07	63	21	4	0	8	0	4	87	9	24
2019	GT	55	21	12	8	4	0	1	76	12	197
2019	GT-04	76	9	3	9	0	0	3	88	9	34
2019	GT-05	43	28	13	10	6	0	0	71	16	116
2019	GT-07	68	21	11	0	0	0	0	89	0	28
2018	GT	44	24	15	8	9	0	1	68	17	172
2018	GT-04	57	29	0	0	7	0	7	92	8	14
2018	GT-05	29	30	22	9	10	0	0	59	18	103
2018	GT-07	58	19	6	10	6	0	0	77	16	31

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	62	9	5	1	4	0	18	87	7	150
2022	GT-04	90	0	0	0	3	0	7	96	4	30
2022	GT-05	57	5	2	1	4	0	31	89	7	80
2022	GT-07	26	35	22	5	9	0	4	63	14	25
2020	GT	55	8	5	3	1	0	28	88	6	173
2020	GT-04	75	3	0	0	0	0	22	100	0	32
2020	GT-05	52	4	1	1	0	0	42	96	2	93
2020	GT-07	33	25	25	13	4	0	0	58	17	24
2019	GT	52	12	6	2	1	0	28	89	3	199
2019	GT-04	68	3	0	0	0	0	29	100	0	34
2019	GT-05	54	9	1	0	0	0	37	99	0	117
2019	GT-07	25	29	32	11	4	0	0	54	14	28
2018	GT	40	15	9	1	1	1	33	83	4	171
2018	GT-04	57	7	0	7	0	0	29	90	10	14
2018	GT-05	42	6	4	0	0	1	47	92	0	102
2018	GT-07	19	39	26	3	6	0	6	62	10	31

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	59	21	13	3	3	0	2	81	6	150
2022	GT-04	64	19	10	3	0	0	3	86	3	30
2022	GT-05	60	17	12	3	5	0	2	79	8	80
2022	GT-07	53	24	18	4	0	0	0	77	4	25
2020	GT	60	21	11	4	2	1	1	83	6	174
2020	GT-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	33
2020	GT-05	53	22	15	5	2	1	1	77	8	92
2020	GT-07	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	GT	58	22	13	3	1	0	2	82	4	197
2019	GT-04	74	15	3	0	3	0	6	94	3	34
2019	GT-05	50	23	20	4	1	0	1	75	5	115
2019	GT-07	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	GT	44	35	17	2	0	0	2	81	2	170
2018	GT-04	57	14	14	7	0	0	7	77	8	14
2018	GT-05	36	38	25	2	0	0	0	73	2	101
2018	GT-07	48	42	6	0	0	0	3	93	0	31

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	73	16	3	2	4	1	91	7	150
2022	GT-04	74	17	3	3	3	0	91	6	30
2022	GT-05	70	17	3	3	4	3	90	8	80
2022	GT-07	82	13	0	0	4	0	96	4	25
2020	GT	67	22	6	1	2	2	90	3	175
2020	GT-04	67	27	3	3	0	0	94	3	33
2020	GT-05	67	22	8	1	1	2	90	2	93
2020	GT-07	68	20	4	0	8	0	88	8	25
2019	GT	73	15	7	1	2	3	90	3	198
2019	GT-04	76	6	6	0	6	6	87	6	33
2019	GT-05	71	17	9	1	0	2	90	1	117
2019	GT-07	86	11	0	0	4	0	96	4	28
2018	GT	72	19	5	2	2	1	91	4	172
2018	GT-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	GT-05	70	21	5	3	0	1	92	3	103
2018	GT-07	71	16	3	3	6	0	87	10	31

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	56	23	12	5	3	1	80	8	150
2022	GT-04	54	26	10	6	3	0	81	10	30
2022	GT-05	57	24	11	5	3	1	81	8	80
2022	GT-07	52	21	22	5	0	0	73	5	25
2020	GT	48	28	18	3	2	1	76	6	175
2020	GT-04	52	21	15	9	3	0	73	12	33
2020	GT-05	46	29	20	2	1	1	76	3	93
2020	GT-07	44	36	12	0	8	0	80	8	25
2019	GT	50	27	17	4	2	2	78	5	199
2019	GT-04	68	15	6	3	3	6	88	6	34
2019	GT-05	44	32	17	5	2	1	76	7	117
2019	GT-07	50	25	25	0	0	0	75	0	28
2018	GT	41	35	19	2	2	1	77	5	172
2018	GT-04	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2018	GT-05	36	40	20	3	1	0	76	4	103
2018	GT-07	42	29	23	3	3	0	71	6	31

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	31	41	15	8	1	36	23	150
2022	GT-04	7	45	38	3	3	3	54	6	30
2022	GT-05	4	24	47	15	10	0	28	25	80
2022	GT-07	0	21	39	35	4	0	21	40	25
2020	GT	11	34	31	15	8	0	45	23	175
2020	GT-04	21	48	24	6	0	0	70	6	33
2020	GT-05	6	28	38	17	11	0	34	28	93
2020	GT-07	12	40	24	16	8	0	52	24	25
2019	GT	9	35	39	15	3	0	43	18	199
2019	GT-04	20	49	17	14	0	0	69	14	35
2019	GT-05	3	31	44	17	4	0	34	22	116
2019	GT-07	7	32	46	11	4	0	39	14	28
2018	GT	6	28	43	16	6	0	34	23	172
2018	GT-04	0	36	57	0	7	0	36	7	14
2018	GT-05	5	30	41	17	7	0	35	24	103
2018	GT-07	6	16	45	23	10	0	23	32	31

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	10	18	43	22	6	1	28	28	150
2022	GT-04	3	3	51	36	6	0	43	6	30
2022	GT-05	14	18	42	19	6	1	25	33	80
2022	GT-07	9	39	30	22	0	0	22	48	25
2020	GT	12	21	38	18	10	0	28	34	173
2020	GT-04	3	9	45	27	15	0	42	12	33
2020	GT-05	14	27	32	21	7	0	27	41	92
2020	GT-07	20	16	48	4	12	0	16	36	25
2019	GT	9	19	41	23	9	0	31	28	197
2019	GT-04	6	14	20	43	17	0	60	20	35
2019	GT-05	11	18	46	20	5	0	25	29	114
2019	GT-07	11	21	54	7	7	0	14	32	28
2018	GT	9	22	44	19	6	0	25	31	170
2018	GT-04	0	36	43	14	7	0	21	36	14
2018	GT-05	11	19	45	21	5	0	26	30	101
2018	GT-07	10	32	39	13	6	0	19	42	31

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	49	36	14	1	150
2022	GT-04	29	50	17	4	30
2022	GT-05	50	37	13	0	80
2022	GT-07	82	10	9	0	25
2020	GT	45	41	15	0	175
2020	GT-04	27	61	12	0	33
2020	GT-05	45	35	19	0	93
2020	GT-07	52	40	8	0	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	72	75
2022	GT-05	25	75	40
2022	GT-07	23	77	20
2020	GT	31	69	78
2020	GT-05	31	69	42
2020	GT-07	31	69	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	18	15	9	8	2	16	60	21	150
2022	GT-04	47	13	6	0	0	0	34	90	0	30
2022	GT-05	28	21	15	12	10	2	12	58	25	80
2022	GT-07	14	21	22	17	17	5	4	39	37	25
2020	GT	37	21	14	6	10	2	10	66	18	175
2020	GT-04	42	12	12	6	3	3	21	72	12	33
2020	GT-05	34	24	15	6	12	1	8	64	20	93
2020	GT-07	28	24	16	8	8	4	12	62	19	25
2019	GT	34	19	16	10	16	0	6	56	27	198
2019	GT-04	37	14	14	9	6	0	20	64	18	35
2019	GT-05	30	21	17	12	18	0	2	52	30	117
2019	GT-07	37	7	22	11	15	0	7	48	28	27
2018	GT	31	18	18	13	18	0	4	50	32	171
2018	GT-04	50	21	0	7	14	0	7	77	23	14
2018	GT-05	23	21	22	12	22	0	2	44	34	102
2018	GT-07	39	10	19	19	13	0	0	48	32	31

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	1	13	11	22	48	3	1	15	74	75
2022	GT-05	3	14	11	22	45	3	3	18	71	40
2022	GT-07	0	5	15	11	69	0	0	5	80	20
2020	GT	1	22	19	23	34	0	0	23	57	77
2020	GT-05	2	12	26	29	31	0	0	14	60	42
2020	GT-07	0	25	8	25	42	0	0	25	67	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	2	10	12	17	57	2	1	12	76	75
2022	GT-05	0	10	17	10	58	2	3	11	72	40
2022	GT-07	0	0	0	21	74	5	0	0	100	20
2020	GT	0	13	15	27	44	1	0	13	71	78
2020	GT-05	0	12	19	26	43	0	0	12	69	42
2020	GT-07	0	15	0	23	62	0	0	15	85	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle