Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	41	10	8	4	0	78	12	370
2022	EG-03	48	30	8	5	8	0	78	14	75
2022	EG-04	42	41	5	9	3	0	83	12	95
2022	EG-05	29	42	15	10	4	1	71	14	115
2022	EG-06	35	50	11	3	2	0	85	4	65
2022	EG-07	21	53	9	13	5	0	73	18	20
2020	EG	35	43	9	9	4	0	78	13	431
2020	EG-03	35	42	11	10	3	0	76	13	72
2020	EG-04	33	50	8	7	2	0	83	9	114
2020	EG-05	35	39	8	10	8	0	74	18	150
2020	EG-06	42	40	11	6	2	0	82	8	65
2020	EG-07	24	59	6	6	6	0	82	12	17
2019	EG	35	41	10	7	6	0	77	13	427
2019	EG-03	40	40	9	4	6	0	81	10	89
2019	EG-04	39	44	5	8	4	0	83	12	102
2019	EG-05	31	39	11	10	8	0	71	18	140
2019	EG-06	37	36	13	6	6	1	74	12	67
2019	EG-07	13	73	7	0	7	0	87	7	15
2018	EG	32	46	8	8	5	0	78	14	437
2018	EG-03	45	36	9	5	5	0	81	10	78
2018	EG-04	31	50	6	8	4	0	81	12	108
2018	EG-05	30	49	9	7	4	0	80	11	148
2018	EG-06	23	48	9	13	7	0	71	20	69
2018	EG-07	20	50	15	5	10	0	70	15	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	38	13	11	8	0	0	69	19	370
2022	EG-03	38	34	11	9	8	0	0	72	17	75
2022	EG-04	38	37	9	10	4	1	1	77	14	90
2022	EG-05	20	37	14	16	13	0	0	58	29	115
2022	EG-06	31	44	19	3	2	0	0	75	6	65
2022	EG-07	28	32	13	12	14	0	0	60	26	20
2020	EG	29	44	12	10	6	0	0	72	16	432
2020	EG-03	28	47	8	13	4	0	0	75	17	72
2020	EG-04	30	43	14	10	4	0	0	73	13	114
2020	EG-05	30	35	13	11	11	0	0	65	21	150
2020	EG-06	29	55	5	8	5	0	0	83	12	66
2020	EG-07	18	53	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	EG	26	38	16	12	8	0	0	64	20	427
2019	EG-03	35	38	7	16	4	0	0	73	20	89
2019	EG-04	30	45	8	12	5	0	0	75	17	102
2019	EG-05	19	29	25	14	13	0	0	49	26	140
2019	EG-06	22	49	18	4	6	0	0	72	10	67
2019	EG-07	7	40	40	7	7	0	0	47	13	15
2018	EG	20	45	17	12	7	0	0	65	19	444
2018	EG-03	26	48	12	9	5	0	0	74	14	81
2018	EG-04	19	45	20	13	4	0	0	64	16	110
2018	EG-05	18	43	18	11	9	1	0	61	21	148
2018	EG-06	17	48	12	16	7	0	0	65	23	69
2018	EG-07	15	35	25	20	5	0	0	50	25	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	36	9	3	2	0	0	86	5	370
2022	EG-03	52	32	9	5	2	0	0	84	7	75
2022	EG-04	50	35	10	2	2	0	1	87	4	90
2022	EG-05	42	43	8	2	4	1	0	86	6	115
2022	EG-06	61	29	8	1	0	0	0	90	1	60
2022	EG-07	42	37	16	4	0	0	0	79	4	20
2020	EG	52	36	8	3	1	0	0	88	4	429
2020	EG-03	42	43	13	3	0	0	0	85	3	72
2020	EG-04	57	30	10	2	1	0	0	88	3	112
2020	EG-05	51	37	5	4	3	0	0	88	7	150
2020	EG-06	57	34	9	0	0	0	0	91	0	65
2020	EG-07	53	41	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	EG	56	30	9	2	2	0	0	86	4	425
2019	EG-03	61	23	9	2	5	0	0	84	7	88
2019	EG-04	57	31	11	1	0	0	0	88	1	101
2019	EG-05	55	29	9	2	4	0	0	85	6	139
2019	EG-06	51	38	7	1	1	0	0	90	3	68
2019	EG-07	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	EG	51	38	6	3	1	0	0	90	5	443
2018	EG-03	56	31	10	4	0	0	0	86	4	81
2018	EG-04	50	39	5	4	3	0	0	89	6	109
2018	EG-05	56	38	2	3	1	1	0	95	3	147
2018	EG-06	47	41	9	1	1	0	0	89	3	70
2018	EG-07	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	42	9	5	4	0	0	82	9	370
2022	EG-03	46	35	8	6	4	0	0	82	10	75
2022	EG-04	43	43	7	3	3	0	1	87	6	90
2022	EG-05	34	46	11	3	5	1	0	80	9	115
2022	EG-06	40	43	11	6	0	0	0	83	6	65
2022	EG-07	36	33	17	14	0	0	0	69	14	20
2020	EG	43	41	9	4	3	0	0	83	7	432
2020	EG-03	50	36	8	6	0	0	0	86	6	72
2020	EG-04	53	37	6	4	1	0	0	89	4	114
2020	EG-05	37	43	9	6	5	0	0	79	11	150
2020	EG-06	39	44	14	2	2	0	0	83	3	66
2020	EG-07	18	47	18	6	6	0	6	69	13	17
2019	EG	39	39	13	6	3	0	0	78	9	428
2019	EG-03	47	33	12	3	4	0	0	80	8	90
2019	EG-04	47	38	10	5	0	0	0	85	5	102
2019	EG-05	36	35	16	9	4	0	0	71	13	139
2019	EG-06	34	44	15	3	3	1	0	79	6	68
2019	EG-07	7	73	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EG	41	40	11	6	2	0	0	81	9	443
2018	EG-03	49	35	9	8	0	0	0	84	8	80
2018	EG-04	45	40	8	4	4	0	0	85	7	110
2018	EG-05	40	42	11	5	2	0	0	82	7	147
2018	EG-06	33	43	13	10	1	0	0	76	11	70
2018	EG-07	25	35	25	5	10	0	0	60	15	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	34	13	7	6	0	74	13	370
2022	EG-03	51	27	7	9	7	0	77	16	75
2022	EG-04	45	35	14	5	2	0	79	6	95
2022	EG-05	29	35	17	11	8	0	64	19	115
2022	EG-06	38	41	14	3	3	2	80	6	65
2022	EG-07	42	31	8	0	19	0	73	19	20
2020	EG	37	39	13	7	3	0	76	10	430
2020	EG-03	46	38	6	7	3	1	85	10	72
2020	EG-04	47	38	10	4	1	0	85	5	113
2020	EG-05	32	37	17	7	7	0	69	14	149
2020	EG-06	30	42	18	8	2	0	73	9	66
2020	EG-07	18	47	24	12	0	0	65	12	17
2019	EG	31	38	17	10	5	0	68	14	429
2019	EG-03	44	30	18	4	3	0	74	8	90
2019	EG-04	38	38	15	9	0	0	76	9	102
2019	EG-05	24	36	18	14	9	0	60	22	140
2019	EG-06	22	49	18	7	4	0	71	12	68
2019	EG-07	13	40	13	27	7	0	53	33	15
2018	EG	29	36	19	10	5	0	66	15	443
2018	EG-03	41	37	11	10	1	0	78	11	81
2018	EG-04	36	36	20	5	2	0	73	7	110
2018	EG-05	23	38	20	12	6	1	62	18	147
2018	EG-06	19	40	24	11	6	0	59	17	70
2018	EG-07	16	11	32	21	21	0	26	42	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	38	13	11	5	0	72	16	370
2022	EG-03	46	29	11	8	6	0	75	14	75
2022	EG-04	38	45	8	8	2	0	83	9	95
2022	EG-05	25	34	17	17	7	0	60	24	115
2022	EG-06	27	46	18	7	2	0	74	9	65
2022	EG-07	31	37	5	13	14	0	68	27	20
2020	EG	34	40	13	10	3	0	75	12	431
2020	EG-03	43	35	6	14	1	1	79	15	72
2020	EG-04	42	41	12	4	1	0	82	5	113
2020	EG-05	30	40	14	11	5	0	70	16	150
2020	EG-06	26	48	14	9	3	0	74	12	66
2020	EG-07	18	47	24	6	6	0	65	12	17
2019	EG	26	40	17	12	4	0	67	16	424
2019	EG-03	42	36	12	7	3	0	78	10	89
2019	EG-04	34	40	16	8	1	0	75	9	99
2019	EG-05	18	39	20	18	6	0	56	24	140
2019	EG-06	18	48	19	10	4	0	66	15	67
2019	EG-07	7	53	13	20	7	0	60	27	15
2018	EG	24	40	19	12	5	0	64	17	442
2018	EG-03	30	47	14	9	1	0	77	10	81
2018	EG-04	30	41	18	7	4	0	71	11	110
2018	EG-05	19	41	20	14	5	1	61	19	147
2018	EG-06	19	36	23	19	4	0	54	23	70
2018	EG-07	11	26	21	21	21	0	37	42	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	31	15	10	8	6	0	66	19	370
2022	EG-03	32	34	13	10	9	2	0	68	19	75
2022	EG-04	38	35	12	5	2	7	0	79	8	95
2022	EG-05	19	30	16	13	14	7	0	53	29	115
2022	EG-06	33	32	16	11	2	6	0	69	14	65
2022	EG-07	32	14	23	17	9	5	0	48	27	20
2020	EG	34	29	20	8	6	3	1	65	14	431
2020	EG-03	38	29	17	8	4	4	0	70	13	72
2020	EG-04	40	31	18	4	4	2	1	73	9	113
2020	EG-05	28	28	21	13	7	2	1	58	21	150
2020	EG-06	39	24	21	5	6	5	0	67	11	66
2020	EG-07	18	24	35	6	6	6	6	47	13	17
2019	EG	29	31	17	11	7	3	0	63	19	429
2019	EG-03	38	31	13	9	6	3	0	71	15	90
2019	EG-04	35	30	20	9	2	4	0	68	11	102
2019	EG-05	22	31	16	17	11	2	0	54	29	140
2019	EG-06	26	35	22	6	7	3	0	64	14	68
2019	EG-07	20	33	13	13	13	7	0	57	29	15
2018	EG	29	30	20	11	8	3	0	60	19	443
2018	EG-03	31	28	19	12	4	6	0	63	17	81
2018	EG-04	33	32	24	7	4	1	0	65	11	110
2018	EG-05	29	31	16	11	11	2	0	61	22	147
2018	EG-06	21	27	23	14	11	3	0	50	26	70
2018	EG-07	21	32	11	5	26	5	0	56	33	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	32	19	5	4	1	5	70	10	370
2022	EG-03	33	29	18	3	7	1	7	69	11	75
2022	EG-04	37	25	19	3	5	1	10	70	9	90
2022	EG-05	27	37	22	7	4	1	2	66	12	115
2022	EG-06	35	41	16	5	2	0	2	77	6	65
2022	EG-07	51	24	20	4	0	0	0	76	4	20
2020	EG	35	33	16	8	2	2	3	72	11	430
2020	EG-03	38	32	15	7	1	6	1	75	9	72
2020	EG-04	38	26	19	8	2	2	6	69	11	112
2020	EG-05	31	34	17	11	3	1	3	67	15	150
2020	EG-06	39	39	12	8	0	0	2	80	8	66
2020	EG-07	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	EG	37	30	20	9	2	0	2	68	11	425
2019	EG-03	46	18	26	7	0	2	2	66	7	90
2019	EG-04	40	29	16	9	4	0	2	71	13	102
2019	EG-05	29	30	23	14	3	0	1	60	17	137
2019	EG-06	36	40	16	3	3	0	1	77	6	67
2019	EG-07	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	35	12	10	6	1	0	72	16	370
2022	EG-03	39	27	11	17	3	2	1	68	21	75
2022	EG-04	42	32	12	10	4	0	0	74	14	95
2022	EG-05	27	41	13	8	11	0	0	68	19	115
2022	EG-06	40	38	11	8	3	0	0	78	11	65
2022	EG-07	44	38	4	8	4	0	0	83	13	20
2020	EG	39	38	10	8	5	0	0	78	13	431
2020	EG-03	43	35	11	8	3	0	0	78	11	72
2020	EG-04	42	32	17	7	3	0	0	74	10	114
2020	EG-05	34	42	7	10	7	0	0	76	17	150
2020	EG-06	39	45	6	3	6	0	0	85	9	66
2020	EG-07	38	50	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	EG	38	34	13	8	6	0	0	72	15	425
2019	EG-03	47	27	10	7	8	1	1	75	15	90
2019	EG-04	44	38	6	9	4	0	0	81	13	101
2019	EG-05	31	33	17	10	9	0	0	64	19	137
2019	EG-06	29	43	19	6	3	0	0	72	9	68
2019	EG-07	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	EG	32	35	15	10	7	1	0	68	17	443
2018	EG-03	44	32	16	6	1	0	0	77	7	81
2018	EG-04	35	33	16	6	6	2	1	70	13	108
2018	EG-05	26	36	13	14	10	1	0	63	24	148
2018	EG-06	26	40	14	11	7	1	0	67	19	70
2018	EG-07	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	32	12	7	5	0	0	77	11	370
2022	EG-03	54	26	5	8	6	1	0	81	14	75
2022	EG-04	58	24	13	2	2	0	0	82	4	95
2022	EG-05	34	37	13	9	7	0	0	71	16	115
2022	EG-06	39	40	10	8	3	0	0	79	11	65
2022	EG-07	52	35	4	8	0	0	0	87	8	20
2020	EG	47	34	10	6	3	0	0	82	9	430
2020	EG-03	53	29	6	10	3	0	0	82	13	72
2020	EG-04	54	30	12	3	1	0	0	84	4	114
2020	EG-05	40	40	9	7	4	1	0	80	11	149
2020	EG-06	45	35	12	5	3	0	0	80	8	65
2020	EG-07	47	24	12	6	6	0	6	75	13	17
2019	EG	46	33	8	7	5	0	0	79	12	429
2019	EG-03	60	22	7	8	3	0	0	82	11	90
2019	EG-04	52	32	7	6	3	0	0	84	9	102
2019	EG-05	40	33	11	7	9	0	0	73	16	140
2019	EG-06	32	47	7	9	4	0	0	79	13	68
2019	EG-07	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EG	40	34	12	7	7	0	0	74	13	443
2018	EG-03	46	37	6	7	4	0	0	83	11	81
2018	EG-04	44	31	15	5	6	0	1	75	10	108
2018	EG-05	39	31	14	7	9	0	0	70	17	148
2018	EG-06	31	37	13	9	10	0	0	69	19	70
2018	EG-07	20	60	15	5	0	0	0	80	5	20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	31	15	8	5	12	0	67	15	370
2022	EG-03	32	35	8	4	7	13	0	78	12	75
2022	EG-04	38	28	16	4	5	9	0	73	10	95
2022	EG-05	19	28	18	17	6	13	0	53	26	115
2022	EG-06	25	37	18	6	3	11	0	70	10	65
2022	EG-07	30	33	14	8	5	10	0	70	15	20
2020	EG	32	31	15	8	4	8	0	70	14	432
2020	EG-03	38	33	10	8	6	6	0	75	15	72
2020	EG-04	33	32	18	8	1	8	1	71	10	114
2020	EG-05	28	27	18	11	7	9	0	61	19	150
2020	EG-06	35	36	15	6	3	5	0	75	10	66
2020	EG-07	29	41	12	0	6	12	0	80	7	17
2019	EG	25	33	19	8	7	8	0	63	16	426
2019	EG-03	34	29	16	4	8	9	0	69	14	89
2019	EG-04	32	31	18	7	3	9	0	70	11	102
2019	EG-05	17	32	22	12	11	5	0	52	24	139
2019	EG-06	25	34	21	7	3	9	0	66	11	67
2019	EG-07	7	47	20	13	7	7	0	57	21	15
2018	EG	20	35	19	10	6	9	0	61	18	447
2018	EG-03	26	30	22	7	5	10	0	62	14	82
2018	EG-04	20	42	15	10	3	10	0	69	14	110
2018	EG-05	19	29	23	13	7	8	0	53	22	149
2018	EG-06	11	40	19	11	9	9	1	57	22	70
2018	EG-07	20	50	10	5	10	5	0	74	16	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	33	19	13	10	4	56	24	370
2022	EG-03	21	38	19	8	9	6	62	18	75
2022	EG-04	29	31	16	15	7	3	61	23	90
2022	EG-05	12	30	21	19	15	4	43	35	115
2022	EG-06	20	37	22	5	11	5	60	16	65
2022	EG-07	21	34	18	18	5	4	58	23	20
2020	EG	25	33	17	16	7	3	59	23	432
2020	EG-03	28	31	18	10	11	3	60	21	72
2020	EG-04	28	33	20	11	4	4	64	15	114
2020	EG-05	21	29	18	20	9	3	51	30	150
2020	EG-06	27	38	17	15	3	0	65	18	66
2020	EG-07	6	59	0	29	6	0	65	35	17
2019	EG	18	30	23	14	11	4	50	26	427
2019	EG-03	28	26	25	10	9	2	55	20	89
2019	EG-04	21	34	24	10	6	6	58	17	102
2019	EG-05	12	24	23	21	18	3	37	40	140
2019	EG-06	13	45	19	12	9	1	59	21	67
2019	EG-07	7	33	20	20	13	7	43	36	15
2018	EG	13	34	23	17	10	3	49	27	447
2018	EG-03	20	29	29	9	7	6	52	17	82
2018	EG-04	11	46	18	16	5	4	59	22	110
2018	EG-05	11	31	25	20	11	2	43	32	149
2018	EG-06	11	29	24	17	19	0	40	36	70
2018	EG-07	15	35	20	15	15	0	50	30	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	30	21	16	15	7	0	44	34	370
2022	EG-03	7	36	19	14	14	10	0	48	31	75
2022	EG-04	22	23	16	20	12	7	0	48	35	95
2022	EG-05	5	26	27	17	19	7	0	33	38	115
2022	EG-06	5	42	18	14	12	8	2	51	29	65
2022	EG-07	16	26	23	8	27	0	0	42	35	20
2020	EG	14	31	22	17	11	5	0	47	29	431
2020	EG-03	18	28	21	14	11	8	0	50	27	72
2020	EG-04	20	27	24	14	9	6	0	50	25	113
2020	EG-05	9	31	21	24	13	3	0	41	38	150
2020	EG-06	14	38	26	15	8	0	0	52	23	66
2020	EG-07	0	53	18	6	18	6	0	56	25	17
2019	EG	10	25	25	18	15	6	0	38	35	428
2019	EG-03	17	27	22	14	13	6	1	46	30	90
2019	EG-04	15	37	18	18	6	7	0	56	25	102
2019	EG-05	6	19	29	19	21	6	1	26	43	140
2019	EG-06	4	22	31	22	18	1	0	27	41	67
2019	EG-07	0	27	20	20	27	7	0	29	50	15
2018	EG	7	26	27	22	12	5	0	35	36	446
2018	EG-03	15	23	23	22	7	9	0	42	32	81
2018	EG-04	5	30	30	22	5	8	0	39	29	110
2018	EG-05	6	25	32	21	12	4	0	32	35	149
2018	EG-06	1	24	21	24	27	1	0	26	52	70
2018	EG-07	0	20	30	25	25	0	0	20	50	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	29	18	20	16	4	43	38	370
2022	EG-03	15	37	16	13	12	8	56	27	75
2022	EG-04	18	28	17	21	13	3	48	35	95
2022	EG-05	6	23	20	25	22	3	30	49	115
2022	EG-06	8	32	21	22	14	3	41	37	65
2022	EG-07	11	30	19	14	26	0	41	40	20
2020	EG	13	31	22	19	12	3	45	32	431
2020	EG-03	22	26	21	17	11	3	50	29	72
2020	EG-04	18	29	27	15	6	5	50	22	113
2020	EG-05	6	32	17	24	18	3	39	43	150
2020	EG-06	17	27	23	23	11	0	44	33	66
2020	EG-07	6	41	29	12	12	0	47	24	17
2019	EG	11	24	21	25	17	3	36	43	427
2019	EG-03	12	33	20	18	17	0	46	34	90
2019	EG-04	14	30	19	19	12	7	47	33	102
2019	EG-05	9	17	16	31	24	2	26	57	140
2019	EG-06	5	20	27	35	14	0	24	48	66
2019	EG-07	7	27	33	20	13	0	33	33	15
2018	EG	6	27	22	25	17	4	33	44	446
2018	EG-03	13	26	20	23	12	6	42	38	82
2018	EG-04	4	27	21	25	17	5	33	45	110
2018	EG-05	5	26	23	24	20	2	32	45	148
2018	EG-06	1	26	24	29	20	0	27	49	70
2018	EG-07	0	30	25	30	15	0	30	45	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	35	17	13	11	1	59	24	370
2022	EG-03	28	40	10	8	11	3	69	20	75
2022	EG-04	32	36	14	11	7	1	68	18	95
2022	EG-05	14	28	24	17	17	1	42	34	115
2022	EG-06	24	42	21	9	5	0	65	14	65
2022	EG-07	25	31	9	17	18	0	56	35	20
2020	EG	27	41	15	12	5	0	68	17	432
2020	EG-03	33	44	17	3	3	0	78	6	72
2020	EG-04	31	36	17	14	3	0	67	17	114
2020	EG-05	23	40	13	15	8	0	63	23	150
2020	EG-06	26	39	17	14	5	0	65	18	66
2020	EG-07	12	53	24	6	6	0	65	12	17
2019	EG	21	39	18	12	11	0	60	23	428
2019	EG-03	32	34	13	11	9	0	67	20	90
2019	EG-04	25	42	14	8	12	0	67	20	102
2019	EG-05	13	35	20	19	13	0	47	32	139
2019	EG-06	16	46	22	10	6	0	62	16	68
2019	EG-07	7	60	20	7	7	0	67	13	15
2018	EG	16	35	22	14	12	0	52	26	442
2018	EG-03	25	38	22	8	8	0	63	15	79
2018	EG-04	19	37	21	15	8	0	56	23	110
2018	EG-05	14	36	21	15	15	0	50	30	149
2018	EG-06	12	26	25	16	21	0	38	37	68
2018	EG-07	10	25	25	30	10	0	35	40	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	49	10	10	3	0	78	13	370
2022	EG-03	40	39	7	9	3	1	81	13	75
2022	EG-04	34	47	9	8	2	0	81	10	90
2022	EG-05	24	47	10	15	4	0	71	19	115
2022	EG-06	25	57	14	3	2	0	82	5	65
2022	EG-07	5	62	12	8	14	0	67	22	20
2020	EG	28	46	13	8	5	0	74	13	431
2020	EG-03	21	53	13	6	8	0	74	14	72
2020	EG-04	33	43	11	10	3	0	76	12	114
2020	EG-05	29	47	11	9	5	0	76	13	150
2020	EG-06	25	45	15	9	6	0	69	15	65
2020	EG-07	18	35	41	6	0	0	53	6	17
2019	EG	27	44	11	14	5	0	71	18	423
2019	EG-03	32	41	10	9	8	0	73	17	88
2019	EG-04	29	53	6	12	0	0	82	12	100
2019	EG-05	28	38	12	16	7	0	66	22	138
2019	EG-06	15	46	13	22	4	0	60	26	68
2019	EG-07	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2018	EG	21	45	16	13	5	0	66	18	444
2018	EG-03	21	53	16	9	1	0	74	10	81
2018	EG-04	25	43	16	12	5	0	67	16	110
2018	EG-05	25	45	11	13	5	0	70	19	149
2018	EG-06	13	41	22	18	6	0	54	24	68
2018	EG-07	15	40	25	15	5	0	55	20	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	37	11	10	6	0	0	72	17	370
2022	EG-03	33	44	7	7	8	0	0	78	15	75
2022	EG-04	44	33	12	9	3	0	0	76	12	90
2022	EG-05	31	29	16	13	10	0	0	61	24	115
2022	EG-06	31	46	8	13	3	0	0	76	16	65
2022	EG-07	43	36	8	4	9	0	0	79	13	20
2020	EG	38	37	12	9	4	0	0	75	13	431
2020	EG-03	48	28	10	8	6	0	0	76	14	71
2020	EG-04	39	36	15	8	3	0	0	75	11	114
2020	EG-05	35	39	11	11	4	1	0	74	15	150
2020	EG-06	35	44	9	6	6	0	0	79	12	66
2020	EG-07	29	35	12	18	6	0	0	65	24	17
2019	EG	36	34	14	10	5	0	0	70	16	429
2019	EG-03	46	24	13	11	4	1	0	71	16	90
2019	EG-04	41	35	14	7	3	0	0	76	10	102
2019	EG-05	30	32	15	14	9	0	0	62	23	140
2019	EG-06	28	43	16	10	3	0	0	71	13	68
2019	EG-07	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	EG	29	42	14	9	6	0	0	71	15	443
2018	EG-03	36	40	16	6	2	0	0	75	9	81
2018	EG-04	31	39	12	10	6	0	1	71	17	108
2018	EG-05	28	45	9	10	8	1	0	73	18	148
2018	EG-06	20	41	19	9	10	1	0	62	19	70
2018	EG-07	15	50	25	10	0	0	0	65	10	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	43	10	12	3	0	76	14	370
2022	EG-03	49	33	5	9	3	0	83	12	75
2022	EG-04	39	37	12	10	1	1	77	10	95
2022	EG-05	30	42	10	13	5	0	72	19	115
2022	EG-06	16	62	12	10	0	0	78	10	65
2022	EG-07	14	47	9	21	9	0	61	30	20
2020	EG	32	42	12	11	3	0	74	14	430
2020	EG-03	25	49	10	13	4	0	74	17	72
2020	EG-04	39	42	12	6	2	0	81	8	113
2020	EG-05	34	36	10	15	4	0	70	19	149
2020	EG-06	20	52	18	9	2	0	71	11	66
2020	EG-07	18	47	6	24	0	6	69	25	17
2019	EG	31	38	14	12	5	0	69	17	427
2019	EG-03	38	35	8	12	7	0	73	19	89
2019	EG-04	31	45	15	10	0	0	75	10	101
2019	EG-05	33	31	15	14	7	1	64	21	140
2019	EG-06	22	46	13	15	4	0	68	19	68
2019	EG-07	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2018	EG	24	50	6	15	6	0	74	20	445
2018	EG-03	32	43	6	15	4	0	75	19	81
2018	EG-04	27	52	2	14	5	0	79	19	110
2018	EG-05	23	55	5	11	5	1	78	17	149
2018	EG-06	16	43	10	20	10	0	59	30	69
2018	EG-07	20	40	15	20	5	0	60	25	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	32	12	6	5	2	1	76	11	370
2022	EG-03	49	30	11	1	7	2	0	80	9	75
2022	EG-04	47	34	10	8	1	0	0	81	8	95
2022	EG-05	34	30	13	12	7	3	1	66	20	115
2022	EG-06	38	41	12	1	3	3	2	83	5	65
2022	EG-07	50	24	13	0	5	0	7	80	5	20
2020	EG	44	27	14	7	5	2	2	74	12	430
2020	EG-03	52	23	11	6	6	3	0	77	12	71
2020	EG-04	46	24	14	10	2	4	2	73	12	114
2020	EG-05	40	33	11	7	8	1	1	74	15	149
2020	EG-06	42	26	24	3	3	0	2	69	6	66
2020	EG-07	35	41	12	0	6	0	6	81	6	17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	33	18	15	13	2	0	53	29	370
2022	EG-03	31	31	10	12	15	1	0	63	27	75
2022	EG-04	26	27	16	18	12	2	0	53	30	95
2022	EG-05	8	31	24	17	19	1	0	39	37	115
2022	EG-06	15	44	20	15	5	2	0	60	19	65
2022	EG-07	13	44	14	9	13	0	7	62	24	20
2020	EG	17	32	16	19	13	4	0	51	32	430
2020	EG-03	21	27	14	17	15	6	0	51	34	71
2020	EG-04	18	32	18	19	8	5	0	53	29	114
2020	EG-05	14	31	15	19	18	3	0	47	38	150
2020	EG-06	17	32	20	23	6	2	0	50	30	65
2020	EG-07	6	65	12	12	0	6	0	75	13	17
2019	EG	13	27	22	19	17	2	0	41	36	429
2019	EG-03	22	26	11	16	19	6	1	51	37	90
2019	EG-04	15	30	25	13	17	1	0	46	30	102
2019	EG-05	6	24	29	23	19	0	0	30	41	140
2019	EG-06	16	22	21	26	12	3	0	39	39	68
2019	EG-07	13	40	27	13	7	0	0	53	20	15
2018	EG	12	27	24	21	15	1	0	40	36	445
2018	EG-03	16	28	23	18	12	2	0	45	31	82
2018	EG-04	14	28	23	17	17	0	1	42	35	109
2018	EG-05	11	28	27	23	11	0	0	38	35	149
2018	EG-06	12	22	19	20	26	1	0	34	47	69
2018	EG-07	0	45	15	35	5	0	0	45	40	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	24	14	7	6	1	6	70	14	370
2022	EG-03	51	18	11	4	9	1	5	74	14	70
2022	EG-04	49	24	11	8	5	0	3	75	14	95
2022	EG-05	36	27	15	7	8	1	7	67	16	115
2022	EG-06	31	30	21	8	2	0	9	66	11	65
2022	EG-07	43	18	14	9	4	5	7	70	15	20
2020	EG	52	22	16	5	2	1	3	76	7	432
2020	EG-03	60	25	10	1	1	0	3	87	3	72
2020	EG-04	58	23	12	4	1	0	3	83	5	114
2020	EG-05	43	23	20	6	4	1	3	69	10	150
2020	EG-06	58	15	20	6	2	0	0	73	8	66
2020	EG-07	47	6	24	18	0	0	6	56	19	17
2019	EG	45	26	15	7	3	0	3	73	11	427
2019	EG-03	58	26	8	4	2	0	1	85	7	89
2019	EG-04	49	26	12	9	1	1	2	78	10	102
2019	EG-05	39	22	21	9	5	0	4	64	14	140
2019	EG-06	34	36	15	7	3	0	4	73	11	67
2019	EG-07	53	7	33	0	7	0	0	60	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	27	17	7	5	2	5	69	13	370
2022	EG-03	39	30	14	4	5	6	3	76	9	70
2022	EG-04	40	27	16	7	4	2	4	71	12	95
2022	EG-05	32	25	20	8	8	2	5	61	18	115
2022	EG-06	32	34	18	7	1	0	7	72	9	65
2022	EG-07	49	9	22	8	0	5	7	66	10	20
2020	EG	37	31	17	7	4	1	3	71	11	432
2020	EG-03	35	31	24	3	6	0	3	67	9	72
2020	EG-04	44	29	11	6	5	4	2	77	12	114
2020	EG-05	35	33	18	9	2	1	3	70	11	150
2020	EG-06	30	30	26	9	3	0	2	62	12	66
2020	EG-07	41	35	12	0	6	0	6	81	6	17
2019	EG	35	27	23	6	5	2	2	65	11	426
2019	EG-03	40	20	23	7	5	5	1	64	12	88
2019	EG-04	36	29	25	4	5	0	0	66	9	102
2019	EG-05	32	26	26	5	6	1	4	61	12	140
2019	EG-06	27	40	13	10	3	4	1	71	14	67
2019	EG-07	53	13	27	0	0	0	7	71	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	8	3	1	4	6	5	91	5	370
2022	EG-03	75	10	4	2	1	4	4	92	3	70
2022	EG-04	82	6	1	1	4	4	2	94	5	95
2022	EG-05	64	10	5	1	5	10	3	86	8	115
2022	EG-06	77	6	3	0	4	5	7	93	4	65
2022	EG-07	80	4	4	0	0	5	7	95	0	20
2020	EG	78	11	3	1	2	3	2	93	3	432
2020	EG-03	88	7	1	0	3	1	0	96	3	72
2020	EG-04	84	5	4	2	1	2	2	93	3	114
2020	EG-05	74	15	2	1	3	3	3	94	4	150
2020	EG-06	71	14	8	0	3	3	2	89	3	66
2020	EG-07	65	18	0	0	0	12	6	100	0	17
2019	EG	74	8	5	3	2	5	3	89	5	424
2019	EG-03	82	7	1	1	3	3	2	94	5	89
2019	EG-04	77	11	3	3	2	4	0	92	5	102
2019	EG-05	67	6	11	4	1	7	4	82	6	139
2019	EG-06	76	3	3	3	3	5	8	90	7	66
2019	EG-07	73	7	0	0	7	13	0	92	8	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	8	3	1	2	3	10	93	3	370
2022	EG-03	73	10	2	1	1	4	9	96	2	70
2022	EG-04	76	7	2	1	3	2	9	93	5	95
2022	EG-05	69	9	5	2	2	2	11	89	5	115
2022	EG-06	78	7	3	0	0	3	9	97	0	65
2022	EG-07	75	9	4	0	0	0	11	95	0	20
2020	EG	75	12	4	1	0	2	6	94	2	430
2020	EG-03	76	13	4	0	0	3	4	96	0	72
2020	EG-04	80	6	4	2	1	1	6	92	3	113
2020	EG-05	74	14	2	2	0	3	5	96	2	150
2020	EG-06	71	15	8	2	0	0	5	90	2	65
2020	EG-07	76	6	0	0	0	6	12	100	0	17
2019	EG	78	8	3	1	2	3	5	93	3	426
2019	EG-03	86	3	0	0	2	3	5	98	2	88
2019	EG-04	81	12	2	1	2	0	2	95	3	102
2019	EG-05	71	8	8	2	2	1	7	87	5	140
2019	EG-06	81	6	1	0	1	3	7	97	2	67
2019	EG-07	73	0	0	0	0	20	7	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	30	12	18	23	4	1	44	44	370
2022	EG-03	14	30	13	17	20	6	0	47	39	75
2022	EG-04	16	29	12	16	25	2	1	46	42	95
2022	EG-05	6	32	10	21	28	3	1	40	50	115
2022	EG-06	6	33	19	19	17	6	0	42	38	65
2022	EG-07	24	33	0	19	25	0	0	57	43	20
2020	EG	14	26	17	19	20	2	3	41	41	432
2020	EG-03	21	17	21	15	24	1	1	39	40	72
2020	EG-04	12	25	18	17	20	4	4	41	40	114
2020	EG-05	12	27	17	18	22	2	1	41	41	150
2020	EG-06	12	30	12	30	14	0	2	43	45	66
2020	EG-07	12	41	12	12	12	0	12	60	27	17
2019	EG	12	26	17	18	24	1	1	39	43	429
2019	EG-03	21	24	8	10	32	2	2	48	44	90
2019	EG-04	10	27	23	18	22	1	0	38	40	102
2019	EG-05	9	28	13	21	28	1	1	38	49	140
2019	EG-06	10	22	26	26	13	1	0	33	40	68
2019	EG-07	7	47	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	EG	9	29	17	18	24	1	1	39	43	447
2018	EG-03	10	32	17	11	30	0	0	41	41	82
2018	EG-04	8	26	14	25	23	2	2	36	50	110
2018	EG-05	9	32	19	17	20	1	1	42	38	149
2018	EG-06	9	26	19	19	29	0	0	34	47	70
2018	EG-07	5	30	20	25	20	0	0	35	45	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	43	10	11	7	1	1	72	18	370
2022	EG-03	32	43	14	7	3	0	0	75	11	75
2022	EG-04	37	45	2	10	5	1	1	83	15	90
2022	EG-05	17	40	16	14	12	0	0	57	26	115
2022	EG-06	27	50	8	11	3	1	0	78	14	65
2022	EG-07	32	30	4	18	8	0	7	68	28	20
2020	EG	27	46	11	11	6	0	0	73	17	430
2020	EG-03	25	51	14	8	1	0	0	76	10	72
2020	EG-04	31	43	12	7	6	1	0	75	13	113
2020	EG-05	22	45	9	16	8	0	0	67	24	149
2020	EG-06	27	48	11	9	5	0	0	76	14	66
2020	EG-07	29	47	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	EG	24	41	13	15	7	0	0	65	22	428
2019	EG-03	33	38	8	16	4	1	0	72	20	89
2019	EG-04	25	40	16	12	7	0	0	66	19	102
2019	EG-05	16	35	14	23	11	0	0	51	34	140
2019	EG-06	28	51	10	6	4	0	0	79	10	68
2019	EG-07	7	73	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	EG	20	51	11	12	6	0	0	71	18	444
2018	EG-03	22	54	9	11	4	0	0	77	15	81
2018	EG-04	25	39	15	12	9	0	1	64	21	110
2018	EG-05	15	51	13	14	7	0	0	66	21	148
2018	EG-06	20	59	6	9	6	0	0	80	14	69
2018	EG-07	25	60	5	10	0	0	0	85	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	36	17	9	5	0	0	69	14	370
2022	EG-03	37	32	14	11	7	0	0	69	17	75
2022	EG-04	37	37	15	7	4	0	0	74	11	90
2022	EG-05	24	33	26	11	6	0	0	57	17	115
2022	EG-06	38	45	11	6	0	0	0	83	6	65
2022	EG-07	33	34	17	8	0	0	7	73	9	20
2020	EG	31	41	15	8	5	0	0	72	13	431
2020	EG-03	28	53	11	7	1	0	0	81	8	72
2020	EG-04	34	36	18	9	3	0	0	70	11	114
2020	EG-05	30	38	15	8	9	0	0	68	17	149
2020	EG-06	30	42	15	8	5	0	0	73	12	66
2020	EG-07	29	47	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	EG	31	33	16	12	7	0	0	65	19	427
2019	EG-03	43	27	17	9	4	0	0	70	13	89
2019	EG-04	36	33	14	11	5	1	0	70	16	102
2019	EG-05	24	32	14	16	14	0	0	56	29	139
2019	EG-06	29	41	19	7	3	0	0	71	10	68
2019	EG-07	7	53	20	20	0	0	0	60	20	15
2018	EG	29	39	15	11	6	0	0	68	17	443
2018	EG-03	35	43	13	6	3	0	1	78	9	80
2018	EG-04	26	43	15	10	6	0	0	69	16	110
2018	EG-05	30	33	15	14	9	0	0	63	22	147
2018	EG-06	31	40	13	13	3	0	0	71	16	70
2018	EG-07	20	45	15	15	5	0	0	65	20	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	39	14	11	4	1	0	71	15	370
2022	EG-03	38	29	13	12	4	4	2	70	16	75
2022	EG-04	40	37	9	11	3	0	0	77	14	90
2022	EG-05	19	42	22	11	5	0	0	62	17	115
2022	EG-06	33	48	7	8	3	0	0	81	12	65
2022	EG-07	25	35	13	22	5	0	0	60	27	20
2020	EG	30	43	17	7	3	0	1	74	10	430
2020	EG-03	33	43	14	7	3	0	0	76	10	72
2020	EG-04	38	35	17	7	1	1	2	75	8	114
2020	EG-05	24	47	18	7	3	1	0	72	10	148
2020	EG-06	29	42	20	6	3	0	0	71	9	66
2020	EG-07	24	41	18	6	12	0	0	65	18	17
2019	EG	24	42	17	12	4	0	0	66	17	425
2019	EG-03	34	41	13	6	4	1	0	76	10	90
2019	EG-04	34	39	15	10	2	0	1	73	12	101
2019	EG-05	17	43	19	15	5	0	1	61	20	139
2019	EG-06	11	50	14	18	8	0	0	61	26	66
2019	EG-07	13	27	33	20	7	0	0	40	27	15
2018	EG	25	38	17	12	7	0	1	63	20	440
2018	EG-03	35	38	17	4	5	0	1	74	9	78
2018	EG-04	21	47	16	10	5	0	0	68	15	110
2018	EG-05	23	36	20	12	6	1	1	60	19	147
2018	EG-06	28	26	12	22	13	0	0	54	35	69
2018	EG-07	10	40	20	15	15	0	0	50	30	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	39	20	12	7	4	1	59	20	370
2022	EG-03	21	35	14	13	9	8	0	61	24	75
2022	EG-04	20	42	20	13	2	4	0	65	15	95
2022	EG-05	10	39	24	13	10	4	0	50	24	115
2022	EG-06	16	46	27	8	2	2	0	63	10	65
2022	EG-07	23	34	4	17	14	0	7	62	33	20
2020	EG	17	45	19	10	5	3	0	64	16	432
2020	EG-03	18	39	17	15	6	6	0	60	22	72
2020	EG-04	20	46	19	7	3	4	0	70	10	114
2020	EG-05	14	41	23	13	8	2	0	56	21	150
2020	EG-06	17	53	21	6	0	3	0	72	6	66
2020	EG-07	12	65	6	12	0	6	0	81	13	17
2019	EG	15	42	23	11	6	3	0	59	18	429
2019	EG-03	22	44	14	11	6	2	0	68	17	90
2019	EG-04	15	42	26	7	4	6	0	60	11	102
2019	EG-05	12	37	25	15	9	2	0	50	24	140
2019	EG-06	12	46	24	10	6	1	1	59	17	68
2019	EG-07	13	47	20	7	7	7	0	64	14	15
2018	EG	11	42	26	12	7	2	0	54	19	446
2018	EG-03	17	40	26	9	6	2	0	59	15	82
2018	EG-04	7	45	25	11	7	2	2	55	19	110
2018	EG-05	9	45	25	11	8	1	0	55	20	148
2018	EG-06	11	33	27	20	7	1	0	45	28	70
2018	EG-07	5	40	40	10	5	0	0	45	15	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	32	10	11	8	0	0	71	19	370
2022	EG-03	45	23	10	12	9	0	0	69	21	75
2022	EG-04	45	39	2	8	5	0	1	85	13	90
2022	EG-05	33	30	14	12	11	0	0	63	23	115
2022	EG-06	31	41	16	9	3	0	0	72	12	65
2022	EG-07	35	34	4	9	18	0	0	69	27	20
2020	EG	43	35	10	8	3	0	0	79	11	431
2020	EG-03	53	31	11	4	1	0	0	83	6	72
2020	EG-04	46	36	9	5	4	1	0	82	9	114
2020	EG-05	40	36	11	9	4	0	1	76	14	149
2020	EG-06	41	35	11	11	3	0	0	76	14	66
2020	EG-07	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17
2019	EG	41	31	13	10	5	0	0	72	15	428
2019	EG-03	55	22	12	8	2	0	0	78	10	89
2019	EG-04	47	30	11	9	3	0	0	77	12	102
2019	EG-05	34	30	15	11	11	0	0	64	21	140
2019	EG-06	35	37	12	12	4	0	0	72	16	68
2019	EG-07	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	EG	36	38	13	8	5	0	0	74	12	444
2018	EG-03	41	37	16	4	2	0	0	78	6	81
2018	EG-04	38	39	13	5	5	0	0	77	10	110
2018	EG-05	33	36	14	10	7	0	0	69	18	148
2018	EG-06	30	41	13	13	3	0	0	71	16	69
2018	EG-07	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	33	21	9	5	1	1	64	14	370
2022	EG-03	43	33	13	6	1	3	1	79	8	75
2022	EG-04	38	31	19	10	2	0	0	69	12	95
2022	EG-05	23	39	21	11	4	1	1	63	15	115
2022	EG-06	18	30	32	13	6	0	0	49	19	65
2022	EG-07	14	22	19	4	28	0	12	41	37	20
2020	EG	35	38	18	7	3	0	0	73	10	429
2020	EG-03	46	35	13	4	3	0	0	81	7	72
2020	EG-04	40	45	10	4	2	0	0	85	5	113
2020	EG-05	32	36	26	5	2	0	0	68	7	149
2020	EG-06	31	32	17	14	6	0	0	63	20	65
2020	EG-07	24	29	12	24	6	0	6	56	31	17
2019	EG	31	33	20	11	6	0	0	64	16	427
2019	EG-03	40	33	14	8	3	0	1	74	11	90
2019	EG-04	37	36	18	6	3	0	1	73	9	101
2019	EG-05	27	31	23	11	8	0	0	58	19	140
2019	EG-06	19	36	19	16	9	0	0	55	25	67
2019	EG-07	33	7	27	20	13	0	0	40	33	15
2018	EG	27	36	21	9	7	0	0	64	16	447
2018	EG-03	30	45	11	9	4	0	1	77	12	82
2018	EG-04	35	35	20	5	3	0	1	72	8	110
2018	EG-05	25	37	21	10	7	0	0	62	17	149
2018	EG-06	17	24	27	13	17	1	0	42	30	70
2018	EG-07	25	30	35	5	5	0	0	55	10	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	28	5	4	4	1	2	88	8	370
2022	EG-03	60	22	7	4	6	0	1	83	10	75
2022	EG-04	66	25	3	2	1	0	3	94	3	95
2022	EG-05	53	30	3	4	7	1	2	85	12	115
2022	EG-06	50	35	8	4	2	0	2	86	6	65
2022	EG-07	52	39	0	4	4	0	0	91	9	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	41	32	370
2022	EG-03	32	40	29	75
2022	EG-04	19	48	33	95
2022	EG-05	31	37	32	115
2022	EG-06	24	44	32	65
2022	EG-07	21	27	51	20
2020	EG	17	48	35	431
2020	EG-03	24	46	31	72
2020	EG-04	11	62	26	114
2020	EG-05	17	42	42	149
2020	EG-06	15	48	36	66
2020	EG-07	29	35	35	17
2019	EG	17	44	39	429
2019	EG-03	12	47	41	90
2019	EG-04	12	54	34	102
2019	EG-05	21	38	41	140
2019	EG-06	21	37	43	68
2019	EG-07	27	40	33	15
2018	EG	17	49	35	447
2018	EG-03	16	46	38	82
2018	EG-04	11	52	37	110
2018	EG-05	17	54	28	149
2018	EG-06	21	36	43	70
2018	EG-07	30	40	30	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	28	21	7	18	5	95
2022	EG-03	8	21	26	7	38	0	20
2022	EG-04	6	52	18	6	17	0	20
2022	EG-05	23	26	29	8	5	8	35
2022	EG-06	58	22	0	7	0	13	15
2020	EG	29	34	12	11	11	3	73
2020	EG-03	12	47	12	6	18	6	17
2020	EG-04	8	31	31	8	23	0	13
2020	EG-05	36	36	8	16	0	4	25
2020	EG-06	40	30	10	10	10	0	10
2019	EG	32	27	12	11	8	10	73
2019	EG-03	0	55	9	9	18	9	11
2019	EG-04	25	25	17	8	17	8	12
2019	EG-05	39	18	18	11	4	11	28
2019	EG-06	36	29	7	14	7	7	14
2018	EG	33	24	15	9	8	11	75
2018	EG-03	8	38	23	0	23	8	13
2018	EG-04	8	25	8	33	8	17	12
2018	EG-05	42	23	15	4	8	8	26
2018	EG-06	47	20	13	13	0	7	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	39	6	6	3	85	9	365
2022	EG-03	58	28	6	1	6	86	8	75
2022	EG-04	43	44	4	8	1	87	8	90
2022	EG-05	40	38	7	10	5	79	14	115
2022	EG-06	50	40	7	2	2	90	3	60
2022	EG-07	43	44	4	4	5	87	9	20
2020	EG	42	42	9	4	3	83	8	430
2020	EG-03	36	43	17	3	1	79	4	72
2020	EG-04	49	40	6	4	1	88	5	113
2020	EG-05	38	43	7	7	5	81	12	149
2020	EG-06	47	36	11	3	3	83	6	66
2020	EG-07	41	47	6	0	6	88	6	17
2019	EG	37	40	14	6	3	77	9	426
2019	EG-03	39	40	15	5	2	78	7	88
2019	EG-04	40	45	11	5	0	84	5	101
2019	EG-05	33	37	16	7	6	70	14	140
2019	EG-06	44	38	12	4	1	82	6	68
2019	EG-07	27	40	27	0	7	67	7	15
2018	EG	34	48	9	6	2	83	8	444
2018	EG-03	41	49	5	5	0	90	5	81
2018	EG-04	31	56	5	6	1	87	7	110
2018	EG-05	34	47	10	6	3	81	9	147
2018	EG-06	39	41	13	4	3	80	7	70
2018	EG-07	30	35	20	5	10	65	15	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	46	20	11	4	1	1	65	16	370
2022	EG-03	25	48	14	6	7	0	0	73	13	75
2022	EG-04	24	51	12	10	2	2	0	76	12	95
2022	EG-05	11	41	26	15	4	1	2	53	20	115
2022	EG-06	20	40	22	16	0	3	0	61	16	65
2022	EG-07	0	50	28	8	13	0	0	50	22	20
2020	EG	19	45	20	12	4	1	0	65	15	430
2020	EG-03	19	51	17	7	4	1	0	72	11	72
2020	EG-04	26	49	18	5	0	1	0	76	5	114
2020	EG-05	18	39	22	15	5	1	0	58	21	148
2020	EG-06	15	44	15	21	5	0	0	59	26	66
2020	EG-07	6	41	41	6	6	0	0	47	12	17
2019	EG	17	39	24	14	5	1	0	56	20	427
2019	EG-03	23	47	14	10	4	1	0	71	15	90
2019	EG-04	22	44	25	5	2	2	0	67	7	102
2019	EG-05	11	35	25	21	8	0	0	46	29	140
2019	EG-06	18	29	29	17	6	2	0	48	23	66
2019	EG-07	7	40	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	EG	13	42	25	13	6	2	0	56	19	447
2018	EG-03	16	57	16	6	1	4	0	76	8	82
2018	EG-04	18	43	24	9	5	2	0	62	14	110
2018	EG-05	13	38	26	17	5	1	0	51	22	149
2018	EG-06	6	40	29	13	11	1	0	46	25	70
2018	EG-07	5	15	45	20	15	0	0	20	35	20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	22	43	17	8	0	2	25	30	370
2022	EG-03	8	12	41	28	10	0	2	38	20	75
2022	EG-04	5	19	49	14	10	0	3	25	24	95
2022	EG-05	10	26	40	13	10	0	0	23	37	115
2022	EG-06	5	30	43	18	2	1	2	20	35	65
2022	EG-07	13	29	43	4	5	0	7	10	45	20
2020	EG	8	19	43	23	6	0	1	30	27	431
2020	EG-03	4	17	40	31	8	0	0	39	21	72
2020	EG-04	4	16	38	31	10	1	2	41	20	114
2020	EG-05	10	17	46	21	4	0	1	26	28	149
2020	EG-06	12	24	45	15	3	0	0	18	36	66
2020	EG-07	12	29	47	6	0	0	6	6	44	17
2019	EG	11	21	37	23	7	1	0	30	33	427
2019	EG-03	10	10	31	32	12	3	1	47	21	90
2019	EG-04	4	22	36	28	11	0	0	39	26	101
2019	EG-05	13	21	42	21	3	0	0	24	34	140
2019	EG-06	16	33	37	10	3	0	0	13	49	67
2019	EG-07	27	33	27	7	0	7	0	7	64	15
2018	EG	10	27	39	18	5	0	0	23	37	446
2018	EG-03	12	23	27	24	12	1	0	37	36	82
2018	EG-04	2	25	45	20	7	1	0	28	27	110
2018	EG-05	8	28	43	17	3	0	1	20	37	148
2018	EG-06	17	29	41	13	0	0	0	13	46	70
2018	EG-07	20	45	30	5	0	0	0	5	65	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	30	29	15	4	1	3	20	50	370
2022	EG-03	15	23	28	20	5	2	7	27	41	70
2022	EG-04	11	25	31	19	9	0	6	29	38	95
2022	EG-05	24	30	28	16	2	1	0	19	54	115
2022	EG-06	16	46	34	3	2	0	0	5	61	65
2022	EG-07	41	35	16	4	0	0	4	4	79	20
2020	EG	16	30	30	15	6	2	1	22	48	430
2020	EG-03	14	22	29	24	8	3	0	33	37	72
2020	EG-04	8	18	36	24	9	3	4	35	27	114
2020	EG-05	19	35	32	8	5	1	0	14	54	149
2020	EG-06	23	45	20	8	3	0	2	11	69	65
2020	EG-07	29	41	24	6	0	0	0	6	71	17
2019	EG	24	24	24	19	6	2	1	26	50	425
2019	EG-03	9	23	24	27	11	3	2	41	34	88
2019	EG-04	19	19	30	20	8	3	2	29	39	102
2019	EG-05	29	26	23	17	4	1	0	22	55	140
2019	EG-06	34	27	19	15	4	0	0	19	61	67
2019	EG-07	57	36	7	0	0	0	0	0	93	14
2018	EG	26	30	23	12	4	3	1	17	58	446
2018	EG-03	20	18	26	15	13	7	1	31	41	82
2018	EG-04	15	33	30	14	5	4	1	19	50	110
2018	EG-05	28	32	20	16	3	1	1	18	61	148
2018	EG-06	34	41	19	6	0	0	0	6	76	70
2018	EG-07	60	20	20	0	0	0	0	0	80	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	8	37	34	14	0	2	49	13	370
2022	EG-03	3	1	28	49	19	0	0	68	4	75
2022	EG-04	0	9	31	37	21	0	3	59	9	95
2022	EG-05	7	10	39	31	11	0	2	43	17	115
2022	EG-06	3	13	46	28	8	0	2	37	17	65
2022	EG-07	17	4	53	13	5	0	7	20	23	20
2020	EG	2	8	29	43	16	0	1	60	11	428
2020	EG-03	6	1	21	51	19	0	1	72	7	72
2020	EG-04	2	9	19	43	24	1	2	69	11	113
2020	EG-05	1	7	29	48	14	0	0	63	9	147
2020	EG-06	2	11	44	35	9	0	0	44	12	66
2020	EG-07	6	24	59	6	6	0	0	12	29	17
2019	EG	5	12	33	35	15	0	0	50	17	423
2019	EG-03	6	6	18	40	28	1	1	70	12	88
2019	EG-04	3	8	31	42	17	0	0	58	11	101
2019	EG-05	5	13	38	35	9	0	0	44	18	139
2019	EG-06	5	18	42	29	6	0	0	35	23	66
2019	EG-07	20	20	40	20	0	0	0	20	40	15
2018	EG	5	11	31	38	12	2	0	51	17	443
2018	EG-03	1	10	28	38	22	1	0	60	11	82
2018	EG-04	2	8	28	44	15	3	0	61	10	108
2018	EG-05	5	12	30	41	11	1	0	52	17	147
2018	EG-06	10	14	40	30	4	1	0	35	25	70
2018	EG-07	25	15	40	20	0	0	0	20	40	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	24	24	21	10	1	3	32	43	370
2022	EG-03	7	18	16	37	14	3	5	55	27	75
2022	EG-04	14	19	29	17	17	0	4	35	35	95
2022	EG-05	16	29	24	24	8	0	1	31	45	115
2022	EG-06	24	34	29	6	3	4	0	10	60	65
2022	EG-07	45	19	29	0	0	0	7	0	68	20
2020	EG	13	21	27	26	12	1	1	39	34	431
2020	EG-03	6	14	18	39	22	1	0	62	20	72
2020	EG-04	7	15	31	25	18	2	2	45	23	114
2020	EG-05	13	23	28	27	8	1	0	35	36	149
2020	EG-06	24	29	29	15	3	0	0	18	53	66
2020	EG-07	24	41	18	18	0	0	0	18	65	17
2019	EG	21	21	31	15	11	1	1	26	42	427
2019	EG-03	9	10	26	26	26	1	3	53	20	90
2019	EG-04	12	20	37	18	13	1	0	31	32	101
2019	EG-05	26	26	33	9	5	1	0	14	52	140
2019	EG-06	34	27	22	10	6	0	0	16	61	67
2019	EG-07	47	20	33	0	0	0	0	0	67	15
2018	EG	22	25	28	16	8	1	0	24	47	445
2018	EG-03	14	25	21	19	20	1	1	39	39	81
2018	EG-04	9	25	33	24	9	1	0	33	34	110
2018	EG-05	22	20	35	18	5	1	0	23	41	148
2018	EG-06	43	34	17	6	0	0	0	6	77	70
2018	EG-07	45	35	20	0	0	0	0	0	80	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	16	25	21	17	3	4	41	31	370
2022	EG-03	14	15	21	20	18	6	5	43	33	75
2022	EG-04	12	14	23	22	18	2	8	45	30	95
2022	EG-05	11	17	29	20	20	2	0	41	29	115
2022	EG-06	14	15	32	22	10	2	5	34	32	65
2022	EG-07	24	14	18	23	14	0	7	40	41	20
2020	EG	7	12	17	35	25	3	2	63	20	429
2020	EG-03	6	14	9	31	33	6	1	69	22	70
2020	EG-04	4	11	11	35	30	4	4	70	17	114
2020	EG-05	6	9	17	43	22	1	3	67	15	149
2020	EG-06	14	12	30	23	20	0	2	43	26	66
2020	EG-07	12	18	24	35	6	6	0	44	31	17
2019	EG	7	15	24	29	21	2	3	53	22	426
2019	EG-03	4	10	11	29	34	4	7	71	16	90
2019	EG-04	5	16	23	29	23	4	1	54	22	101
2019	EG-05	6	14	28	31	19	0	3	51	20	139
2019	EG-06	12	21	28	25	12	0	1	38	33	67
2019	EG-07	20	20	27	33	0	0	0	33	40	15
2018	EG	8	12	27	30	18	2	2	50	21	443
2018	EG-03	6	9	23	23	29	5	5	58	16	82
2018	EG-04	4	15	33	24	21	3	2	47	19	110
2018	EG-05	5	8	32	36	17	1	2	54	13	145
2018	EG-06	20	20	14	34	10	0	1	45	41	70
2018	EG-07	25	25	20	30	0	0	0	30	50	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	23	28	16	6	3	4	23	47	370
2022	EG-03	14	18	26	17	9	7	8	31	38	75
2022	EG-04	10	22	30	20	11	1	7	33	35	95
2022	EG-05	28	22	30	14	4	1	1	19	51	115
2022	EG-06	24	32	26	11	0	3	4	12	61	65
2022	EG-07	36	33	27	4	0	0	0	4	69	20
2020	EG	19	22	30	17	9	1	2	27	42	431
2020	EG-03	13	15	26	29	14	3	0	44	29	72
2020	EG-04	9	15	29	26	16	3	3	44	25	114
2020	EG-05	26	23	34	13	4	0	1	17	49	149
2020	EG-06	29	33	26	5	6	0	2	11	63	66
2020	EG-07	24	35	35	0	0	0	6	0	63	17
2019	EG	26	23	24	16	9	2	1	25	50	426
2019	EG-03	10	14	32	20	13	7	3	37	27	90
2019	EG-04	11	23	27	21	17	0	2	38	34	101
2019	EG-05	37	24	20	13	4	0	1	17	62	139
2019	EG-06	39	24	21	12	3	1	0	15	64	67
2019	EG-07	47	40	7	7	0	0	0	7	87	15
2018	EG	27	27	25	12	7	2	0	19	55	446
2018	EG-03	16	21	28	12	18	5	0	32	38	82
2018	EG-04	17	28	26	16	9	2	1	26	47	110
2018	EG-05	30	26	27	12	2	2	1	15	58	148
2018	EG-06	33	39	20	6	3	0	0	9	71	70
2018	EG-07	55	20	25	0	0	0	0	0	75	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	15	36	27	13	1	1	42	21	370
2022	EG-03	8	14	35	27	14	2	1	42	22	75
2022	EG-04	4	12	39	26	16	0	3	43	17	95
2022	EG-05	5	16	39	28	10	2	0	39	22	115
2022	EG-06	3	18	37	27	13	0	2	41	21	65
2022	EG-07	13	14	24	26	18	4	0	46	28	20
2020	EG	6	13	39	30	11	0	1	41	20	430
2020	EG-03	10	10	35	32	14	0	0	46	19	72
2020	EG-04	4	12	34	32	17	1	0	49	17	114
2020	EG-05	5	13	38	33	10	0	1	44	18	149
2020	EG-06	5	18	44	27	5	0	2	32	23	66
2020	EG-07	24	6	59	12	0	0	0	12	29	17
2019	EG	9	17	39	22	11	0	0	34	27	427
2019	EG-03	7	11	32	31	18	0	1	49	18	90
2019	EG-04	8	15	45	23	10	0	0	33	23	101
2019	EG-05	8	19	40	20	13	0	0	33	27	140
2019	EG-06	16	22	37	18	6	0	0	24	39	67
2019	EG-07	13	20	47	20	0	0	0	20	33	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	33	22	21	11	3	0	44	33	370
2022	EG-03	19	31	19	15	14	2	0	51	29	75
2022	EG-04	12	38	20	23	6	1	0	50	30	95
2022	EG-05	7	30	29	20	10	5	0	38	31	115
2022	EG-06	3	35	19	30	11	2	0	39	42	65
2022	EG-07	4	28	18	19	26	4	0	34	47	20
2020	EG	13	34	24	19	7	3	0	49	26	429
2020	EG-03	13	46	21	14	6	1	0	59	20	72
2020	EG-04	20	33	30	10	1	5	1	57	11	113
2020	EG-05	9	30	25	24	10	3	0	40	35	148
2020	EG-06	11	35	20	27	8	0	0	45	35	66
2020	EG-07	6	47	6	18	18	6	0	56	38	17
2019	EG	8	29	25	24	10	3	0	39	35	424
2019	EG-03	10	36	27	15	9	3	0	48	24	89
2019	EG-04	10	35	30	14	8	4	0	46	23	101
2019	EG-05	7	20	28	30	13	3	0	28	44	138
2019	EG-06	6	36	13	33	9	3	0	43	43	67
2019	EG-07	0	20	13	47	13	7	0	21	64	15

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	33	8	12	8	1	0	72	20	370
2022	EG-03	45	32	4	10	8	1	0	78	18	75
2022	EG-04	39	38	7	10	6	0	0	77	16	95
2022	EG-05	29	29	10	17	12	2	0	59	30	115
2022	EG-06	39	35	12	9	3	2	0	75	12	65
2022	EG-07	46	23	10	14	0	0	7	74	15	20
2020	EG	36	33	12	13	5	1	0	70	18	431
2020	EG-03	40	39	8	7	6	0	0	79	13	72
2020	EG-04	39	29	15	14	3	1	0	68	17	114
2020	EG-05	32	31	11	17	9	1	0	63	26	149
2020	EG-06	39	38	14	8	2	0	0	77	9	66
2020	EG-07	35	41	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	EG	32	36	13	11	8	0	0	68	19	429
2019	EG-03	44	30	8	10	7	1	0	75	17	90
2019	EG-04	35	41	9	10	5	0	0	76	15	102
2019	EG-05	26	27	19	14	14	0	0	53	28	140
2019	EG-06	25	46	16	9	4	0	0	71	13	68
2019	EG-07	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EG	27	34	15	14	8	1	0	62	23	442
2018	EG-03	33	40	7	16	4	0	0	73	20	82
2018	EG-04	24	37	16	13	8	2	0	62	22	108
2018	EG-05	23	30	18	17	13	0	0	53	30	148
2018	EG-06	28	34	16	13	9	0	0	62	22	68
2018	EG-07	25	35	25	10	0	5	0	63	11	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	39	8	5	3	0	83	9	370
2022	EG-03	57	29	7	4	2	0	87	7	75
2022	EG-04	46	43	7	3	2	0	88	5	95
2022	EG-05	36	42	6	9	8	0	77	17	115
2022	EG-06	41	42	12	3	1	0	83	4	65
2022	EG-07	29	47	14	9	0	0	77	9	20
2020	EG	45	37	9	6	2	0	82	8	429
2020	EG-03	51	38	4	3	4	0	89	7	72
2020	EG-04	51	36	7	5	0	0	88	5	113
2020	EG-05	38	36	12	9	3	1	76	12	149
2020	EG-06	46	42	5	5	3	0	88	8	65
2020	EG-07	41	18	35	6	0	0	59	6	17
2019	EG	42	34	10	9	5	0	76	14	425
2019	EG-03	52	28	8	7	4	1	81	11	89
2019	EG-04	50	35	5	6	4	0	85	10	102
2019	EG-05	34	30	14	15	7	0	64	22	138
2019	EG-06	37	42	13	4	3	0	79	7	67
2019	EG-07	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2018	EG	34	44	9	8	4	1	78	13	445
2018	EG-03	46	35	11	5	2	0	82	7	82
2018	EG-04	30	47	10	6	4	3	79	10	109
2018	EG-05	32	44	8	10	6	0	76	16	149
2018	EG-06	30	48	7	12	3	0	78	14	69
2018	EG-07	20	60	5	5	10	0	80	15	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	40	10	7	4	1	79	11	370
2022	EG-03	49	35	8	5	4	0	84	8	75
2022	EG-04	43	40	7	7	2	2	84	8	95
2022	EG-05	30	40	12	11	7	0	70	18	115
2022	EG-06	33	46	13	6	0	2	80	6	65
2022	EG-07	39	38	10	9	4	0	77	13	20
2020	EG	38	42	11	5	3	1	81	8	432
2020	EG-03	42	43	11	0	3	1	86	3	72
2020	EG-04	40	41	11	5	1	2	83	6	114
2020	EG-05	35	41	11	8	5	0	75	13	150
2020	EG-06	38	45	9	6	0	2	85	6	66
2020	EG-07	35	41	18	0	6	0	76	6	17
2019	EG	35	40	12	8	4	1	76	12	427
2019	EG-03	42	40	9	3	4	1	83	8	90
2019	EG-04	43	34	13	6	2	2	79	8	102
2019	EG-05	31	35	15	13	5	1	67	18	139
2019	EG-06	31	46	13	6	3	0	78	9	67
2019	EG-07	13	67	0	7	7	7	86	14	15
2018	EG	30	45	14	6	4	0	76	10	446
2018	EG-03	37	49	9	2	4	0	85	6	82
2018	EG-04	33	42	15	6	3	2	76	9	110
2018	EG-05	28	44	16	7	5	0	72	11	149
2018	EG-06	25	51	13	9	3	0	75	12	69
2018	EG-07	25	40	25	5	5	0	65	10	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	43	13	9	5	3	0	73	14	370
2022	EG-03	37	37	10	8	7	1	0	74	15	75
2022	EG-04	34	44	9	6	3	4	0	81	9	95
2022	EG-05	20	43	16	12	7	2	0	64	19	115
2022	EG-06	21	49	15	9	3	3	0	72	13	65
2022	EG-07	19	52	13	4	5	0	7	77	10	20
2020	EG	30	40	17	7	4	2	0	71	12	429
2020	EG-03	34	48	11	3	4	0	0	82	7	71
2020	EG-04	35	39	15	5	3	3	0	77	8	114
2020	EG-05	24	38	18	11	7	2	0	63	19	148
2020	EG-06	29	36	26	8	2	0	0	65	9	66
2020	EG-07	29	41	12	6	6	6	0	75	13	17
2019	EG	28	41	17	7	5	2	0	70	12	428
2019	EG-03	41	40	8	8	2	1	0	82	10	90
2019	EG-04	32	42	16	5	2	3	0	77	7	102
2019	EG-05	21	35	22	8	12	1	0	57	20	140
2019	EG-06	18	53	16	7	1	4	0	74	9	68
2019	EG-07	20	47	27	0	0	7	0	71	0	15
2018	EG	27	44	16	7	3	2	0	73	10	442
2018	EG-03	37	44	10	4	1	4	0	85	5	81
2018	EG-04	33	42	14	5	2	4	1	78	8	110
2018	EG-05	22	46	16	10	5	1	0	69	15	146
2018	EG-06	19	46	24	7	3	1	0	65	10	70
2018	EG-07	21	42	32	0	5	0	0	63	5	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	35	15	7	5	11	1	69	13	370
2022	EG-03	30	21	17	10	9	12	0	59	22	75
2022	EG-04	34	35	15	5	4	7	0	74	10	95
2022	EG-05	23	38	14	8	4	11	2	69	14	115
2022	EG-06	20	43	17	5	5	12	0	70	10	65
2022	EG-07	28	34	14	8	0	16	0	74	9	20
2020	EG	32	36	18	6	3	5	0	72	10	431
2020	EG-03	43	26	21	3	4	3	0	71	7	72
2020	EG-04	35	39	14	4	1	5	1	79	6	113
2020	EG-05	25	38	20	8	5	5	0	66	13	150
2020	EG-06	32	35	15	8	3	6	2	72	11	66
2020	EG-07	35	24	24	12	0	6	0	63	13	17
2019	EG	35	32	20	5	3	5	0	70	8	428
2019	EG-03	46	22	17	1	2	10	1	77	4	89
2019	EG-04	43	28	16	7	2	4	0	74	9	102
2019	EG-05	26	35	25	6	6	3	0	63	12	140
2019	EG-06	34	34	22	6	0	4	0	71	6	68
2019	EG-07	13	60	13	0	0	7	7	85	0	15
2018	EG	25	39	23	5	4	4	0	66	10	442
2018	EG-03	33	37	22	4	0	4	0	73	4	81
2018	EG-04	29	39	19	7	2	4	0	71	9	110
2018	EG-05	22	35	25	6	6	5	0	60	13	147
2018	EG-06	16	42	26	6	7	3	0	60	13	69
2018	EG-07	21	47	21	0	5	5	0	72	6	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	39	9	5	4	0	0	83	9	370
2022	EG-03	50	41	2	5	3	0	0	90	8	75
2022	EG-04	56	35	6	2	2	0	0	90	4	95
2022	EG-05	32	39	15	8	6	0	0	71	14	115
2022	EG-06	43	41	9	5	2	0	0	84	7	65
2022	EG-07	37	46	8	4	5	0	0	82	9	20
2020	EG	49	34	9	5	3	1	0	83	8	429
2020	EG-03	55	28	7	4	1	3	1	87	6	71
2020	EG-04	57	34	6	3	1	0	0	90	4	113
2020	EG-05	43	33	11	7	4	1	0	77	12	149
2020	EG-06	45	41	9	0	5	0	0	86	5	66
2020	EG-07	41	29	6	18	6	0	0	71	24	17
2019	EG	38	40	11	7	3	0	0	79	11	429
2019	EG-03	58	30	7	3	2	0	0	88	6	90
2019	EG-04	45	36	8	11	0	0	0	81	11	102
2019	EG-05	27	41	16	9	6	0	0	68	16	140
2019	EG-06	34	49	13	1	3	0	0	82	4	68
2019	EG-07	20	67	0	13	0	0	0	87	13	15
2018	EG	34	44	12	6	4	0	0	79	10	440
2018	EG-03	43	44	2	7	1	1	0	89	9	81
2018	EG-04	39	44	13	3	2	0	0	82	5	108
2018	EG-05	28	46	15	5	5	1	0	75	10	147
2018	EG-06	24	43	17	10	6	0	0	67	16	70
2018	EG-07	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	29	8	5	5	7	4	80	11	370
2022	EG-03	47	25	7	7	3	6	5	81	11	75
2022	EG-04	53	22	9	4	5	5	2	81	10	95
2022	EG-05	31	35	8	5	7	7	6	77	14	115
2022	EG-06	34	37	9	5	2	10	3	82	8	65
2022	EG-07	52	22	10	0	5	4	7	83	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	28	9	7	4	8	5	78	12	370
2022	EG-03	47	22	6	8	3	11	5	81	13	75
2022	EG-04	49	24	9	6	4	6	2	79	11	95
2022	EG-05	28	34	11	7	6	7	6	72	15	115
2022	EG-06	33	35	7	7	2	12	5	81	10	65
2022	EG-07	52	22	10	5	0	4	7	83	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	22	24	8	5	17	2	55	16	370
2022	EG-03	23	24	18	8	11	15	1	56	23	75
2022	EG-04	28	20	26	6	4	14	1	57	12	95
2022	EG-05	21	21	23	13	5	13	4	50	22	115
2022	EG-06	18	25	27	2	2	24	3	59	5	60
2022	EG-07	15	43	18	4	0	20	0	72	6	20
2020	EG	29	33	19	7	3	10	1	69	10	430
2020	EG-03	44	23	20	6	4	4	0	69	10	71
2020	EG-04	29	35	14	7	2	12	1	74	10	114
2020	EG-05	23	35	20	8	2	11	1	66	11	150
2020	EG-06	26	29	28	5	5	8	0	60	10	65
2020	EG-07	24	41	12	6	0	18	0	79	7	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	35	9	6	4	6	2	79	11	370
2022	EG-03	38	33	10	6	5	4	5	77	12	70
2022	EG-04	46	31	8	4	3	7	1	84	7	95
2022	EG-05	31	40	8	8	5	5	3	76	15	115
2022	EG-06	40	37	6	4	1	10	2	86	6	65
2022	EG-07	49	37	4	0	5	4	0	90	5	20
2020	EG	39	36	12	7	2	3	1	78	10	431
2020	EG-03	43	38	13	1	3	3	0	83	4	72
2020	EG-04	46	36	8	5	2	3	0	85	7	113
2020	EG-05	35	33	11	13	3	4	1	73	16	150
2020	EG-06	36	35	15	6	3	3	2	75	10	66
2020	EG-07	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	10	25	4	4	47	4	32	16	370
2022	EG-03	4	6	17	4	4	60	5	28	22	75
2022	EG-04	9	14	26	7	5	35	3	39	19	95
2022	EG-05	7	7	25	4	5	48	4	30	17	115
2022	EG-06	5	11	34	1	2	42	5	31	5	60
2022	EG-07	0	11	29	0	0	56	4	28	0	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	32	21	10	9	6	4	56	21	370
2022	EG-03	29	26	21	5	8	10	1	62	14	75
2022	EG-04	23	31	26	11	4	5	1	57	15	95
2022	EG-05	12	30	18	16	15	5	5	46	34	115
2022	EG-06	17	37	22	4	6	5	8	62	12	65
2022	EG-07	4	52	19	13	5	0	7	61	19	20
2020	EG	22	33	18	15	6	2	3	58	22	430
2020	EG-03	30	35	18	8	4	3	1	68	13	71
2020	EG-04	23	35	17	16	2	3	5	63	19	114
2020	EG-05	19	30	18	18	11	3	2	51	30	149
2020	EG-06	21	38	21	12	3	2	3	62	16	66
2020	EG-07	18	24	24	18	18	0	0	41	35	17
2019	EG	20	35	15	14	10	3	2	58	25	428
2019	EG-03	27	30	13	11	9	7	3	63	22	90
2019	EG-04	25	42	16	8	6	2	2	69	14	101
2019	EG-05	14	26	17	20	16	4	2	43	39	140
2019	EG-06	16	44	13	16	6	1	3	63	23	68
2019	EG-07	20	40	20	7	13	0	0	60	20	15
2018	EG	13	37	21	15	9	3	2	52	26	445
2018	EG-03	13	46	22	6	4	6	2	65	11	82
2018	EG-04	11	39	24	11	9	5	2	53	21	110
2018	EG-05	13	31	17	23	12	2	2	45	37	149
2018	EG-06	10	30	26	17	12	3	1	42	30	69
2018	EG-07	5	58	11	16	11	0	0	63	26	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	42	15	11	5	3	1	68	17	370
2022	EG-03	26	45	11	9	7	1	0	73	16	75
2022	EG-04	28	43	12	9	3	5	0	75	13	95
2022	EG-05	16	37	17	16	8	2	4	56	26	115
2022	EG-06	24	47	17	5	3	5	0	74	8	65
2022	EG-07	9	48	26	18	0	0	0	56	18	20
2020	EG	29	45	13	7	3	1	1	76	11	431
2020	EG-03	29	44	11	8	4	3	0	76	13	72
2020	EG-04	38	44	9	6	1	1	2	84	7	114
2020	EG-05	23	48	14	7	5	1	2	73	12	149
2020	EG-06	30	38	18	8	3	3	0	70	11	66
2020	EG-07	12	65	18	0	6	0	0	76	6	17
2019	EG	23	43	14	13	5	1	1	68	18	426
2019	EG-03	30	40	9	17	2	1	0	72	19	89
2019	EG-04	26	45	15	8	3	1	2	74	11	102
2019	EG-05	20	38	16	17	7	2	0	59	25	140
2019	EG-06	21	51	18	7	1	0	1	73	9	67
2019	EG-07	13	53	7	7	20	0	0	67	27	15
2018	EG	19	49	16	11	5	1	0	68	16	447
2018	EG-03	27	39	16	7	9	2	0	68	16	82
2018	EG-04	19	52	14	12	2	1	1	72	14	110
2018	EG-05	15	50	18	11	5	1	0	66	16	149
2018	EG-06	10	56	16	10	7	0	1	67	17	70
2018	EG-07	30	40	10	15	5	0	0	70	20	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	38	20	5	5	2	0	69	10	370
2022	EG-03	36	34	17	9	4	0	0	70	13	75
2022	EG-04	36	36	18	5	2	3	0	74	7	95
2022	EG-05	23	37	25	6	7	1	1	61	13	115
2022	EG-06	27	46	16	0	6	5	0	76	6	65
2022	EG-07	18	40	29	5	9	0	0	58	14	20
2020	EG	30	43	18	4	3	1	0	74	8	428
2020	EG-03	35	45	14	1	3	1	0	81	4	71
2020	EG-04	41	40	12	5	0	2	0	82	5	113
2020	EG-05	24	41	24	5	5	1	0	65	10	148
2020	EG-06	24	47	23	3	3	0	0	71	6	66
2020	EG-07	18	53	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	EG	25	38	23	8	5	1	0	64	13	428
2019	EG-03	37	40	14	6	3	0	0	77	9	90
2019	EG-04	29	44	18	7	1	1	0	74	8	102
2019	EG-05	19	31	29	12	8	1	0	51	20	140
2019	EG-06	18	40	28	7	3	3	0	60	11	67
2019	EG-07	0	60	20	0	13	7	0	64	14	15
2018	EG	19	48	22	7	3	1	0	68	10	447
2018	EG-03	32	49	9	6	2	2	0	83	9	82
2018	EG-04	19	50	24	5	2	0	0	69	7	110
2018	EG-05	17	44	28	7	3	1	0	62	10	149
2018	EG-06	11	51	21	10	6	0	0	63	16	70
2018	EG-07	10	40	25	15	10	0	0	50	25	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	26	16	17	11	10	2	51	31	370
2022	EG-03	22	22	22	11	10	12	2	51	24	75
2022	EG-04	26	24	17	13	7	14	1	58	23	95
2022	EG-05	15	27	10	21	19	6	2	46	43	115
2022	EG-06	12	29	20	23	4	9	2	47	31	65
2022	EG-07	13	35	19	14	4	15	0	57	21	20
2020	EG	22	28	19	12	14	4	0	52	27	428
2020	EG-03	29	18	21	13	11	8	0	52	26	72
2020	EG-04	25	34	20	7	10	4	0	62	18	112
2020	EG-05	18	26	17	14	19	4	1	46	35	150
2020	EG-06	23	38	16	14	9	0	0	61	23	64
2020	EG-07	6	18	41	18	12	6	0	25	31	17
2019	EG	14	28	19	16	17	6	1	45	35	429
2019	EG-03	20	29	13	16	14	7	1	53	33	90
2019	EG-04	15	27	24	16	13	6	0	45	30	102
2019	EG-05	9	26	19	16	25	5	1	37	43	140
2019	EG-06	13	37	19	13	9	7	1	55	24	68
2019	EG-07	7	27	7	27	20	13	0	38	54	15
2018	EG	11	36	19	19	13	2	0	48	33	446
2018	EG-03	9	41	16	27	5	2	0	51	33	82
2018	EG-04	13	37	18	12	14	5	1	53	27	110
2018	EG-05	11	34	18	20	15	1	1	46	35	148
2018	EG-06	9	30	26	21	13	1	0	39	35	70
2018	EG-07	10	45	15	5	25	0	0	55	30	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	48	4	9	4	83	13	370
2022	EG-03	33	54	3	7	3	88	9	75
2022	EG-04	40	45	2	10	3	84	14	95
2022	EG-05	30	46	8	11	5	77	15	115
2022	EG-06	33	55	2	5	5	88	10	65
2022	EG-07	40	33	5	18	5	72	23	20
2020	EG	28	51	8	10	3	80	13	432
2020	EG-03	29	50	8	11	1	79	13	72
2020	EG-04	30	46	11	9	5	75	14	114
2020	EG-05	29	51	7	11	2	79	13	150
2020	EG-06	26	59	3	12	0	85	12	66
2020	EG-07	24	59	12	0	6	82	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	41	6	10	4	1	80	14	370
2022	EG-03	41	38	6	12	3	0	79	15	75
2022	EG-04	43	43	2	10	2	0	86	12	95
2022	EG-05	34	41	7	10	6	1	76	17	115
2022	EG-06	33	40	12	6	8	0	74	14	65
2022	EG-07	27	52	4	10	0	7	85	11	20
2020	EG	29	42	12	14	3	0	71	17	431
2020	EG-03	28	46	11	14	1	0	74	15	72
2020	EG-04	26	45	14	12	3	1	71	14	113
2020	EG-05	25	43	10	18	4	0	68	22	150
2020	EG-06	42	32	8	14	5	0	74	18	66
2020	EG-07	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2019	EG	43	34	8	10	4	0	77	14	427
2019	EG-03	44	31	10	13	1	0	75	15	89
2019	EG-04	51	35	5	6	3	0	86	9	102
2019	EG-05	43	30	9	12	6	0	73	19	140
2019	EG-06	30	51	4	9	6	0	81	15	67
2019	EG-07	53	20	20	0	7	0	73	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	37	5	5	3	0	87	8	370
2022	EG-03	56	30	4	5	5	0	86	10	75
2022	EG-04	55	30	5	7	3	0	85	10	95
2022	EG-05	46	42	8	1	4	0	88	5	115
2022	EG-06	45	44	4	6	0	0	90	6	65
2022	EG-07	33	54	4	4	4	0	87	8	20
2020	EG	45	38	9	5	2	0	83	7	429
2020	EG-03	58	28	6	7	1	0	86	8	71
2020	EG-04	46	36	14	3	1	0	82	4	114
2020	EG-05	38	43	9	7	3	0	80	10	148
2020	EG-06	48	38	5	8	2	0	86	9	66
2020	EG-07	35	53	6	0	0	6	94	0	17
2019	EG	49	37	7	5	1	0	86	7	424
2019	EG-03	51	32	8	7	2	0	83	9	88
2019	EG-04	56	34	7	2	1	0	90	3	101
2019	EG-05	48	37	8	5	2	0	85	7	138
2019	EG-06	41	43	9	7	0	0	84	7	68
2019	EG-07	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	78	14	3	2	1	0	0	93	4	370
2022	EG-03	84	15	0	0	1	0	0	99	1	75
2022	EG-04	81	12	3	3	1	0	0	93	4	95
2022	EG-05	78	14	6	1	2	0	0	92	3	115
2022	EG-06	71	20	3	5	0	2	0	92	5	60
2022	EG-07	73	4	4	8	5	0	5	81	14	20
2020	EG	75	18	4	2	1	0	0	93	2	430
2020	EG-03	69	24	3	4	0	0	0	93	4	72
2020	EG-04	74	21	4	0	0	1	0	96	0	113
2020	EG-05	81	13	3	1	1	0	0	94	3	149
2020	EG-06	70	18	8	3	2	0	0	88	5	66
2020	EG-07	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	83	8	3	1	2	1	2	94	2	370
2022	EG-03	85	4	7	1	1	0	1	91	2	75
2022	EG-04	91	5	2	0	1	0	2	98	1	95
2022	EG-05	79	11	2	0	1	3	4	96	1	115
2022	EG-06	82	11	0	0	7	0	0	93	7	65
2022	EG-07	81	5	10	4	0	0	0	86	4	20
2019	EG	83	8	4	0	1	0	4	95	1	427
2019	EG-03	86	9	2	0	1	0	2	97	1	90
2019	EG-04	82	11	1	0	1	0	5	98	1	102
2019	EG-05	82	5	4	0	1	1	7	94	2	138
2019	EG-06	85	4	4	0	1	0	4	94	2	68
2019	EG-07	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	16	10	6	5	19	9	71	16	370
2022	EG-03	32	17	10	8	3	22	8	70	16	75
2022	EG-04	36	15	11	7	7	16	8	68	18	95
2022	EG-05	31	12	11	4	8	23	10	66	18	115
2022	EG-06	39	26	9	5	2	13	6	81	8	65
2022	EG-07	53	23	0	0	0	10	15	100	0	20
2020	EG	34	23	9	7	7	13	7	72	17	432
2020	EG-03	36	18	13	3	7	14	10	71	13	72
2020	EG-04	33	24	7	9	4	16	7	74	17	114
2020	EG-05	31	21	7	10	7	14	9	68	23	150
2020	EG-06	39	29	12	3	6	9	2	76	10	66
2020	EG-07	47	24	12	0	12	6	0	75	13	17
2019	EG	37	15	8	7	10	17	6	68	22	428
2019	EG-03	37	14	8	4	16	12	9	65	25	90
2019	EG-04	36	16	8	9	9	19	4	67	23	102
2019	EG-05	34	16	6	6	11	19	9	68	24	140
2019	EG-06	46	10	9	10	1	21	3	73	15	68
2019	EG-07	40	7	7	20	13	7	7	54	38	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	370
2022	EG-03	8	92	70
2022	EG-04	9	91	95
2022	EG-05	15	85	115
2022	EG-07	0	100	20
2020	EG	6	94	430
2020	EG-03	7	93	72
2020	EG-05	5	95	149
2020	EG-06	12	88	66
2019	EG	12	88	428
2019	EG-03	11	89	90
2019	EG-04	5	95	102
2019	EG-05	17	83	139
2019	EG-06	10	90	68
2018	EG	13	87	446
2018	EG-03	7	93	82
2018	EG-04	10	90	110
2018	EG-05	15	85	149
2018	EG-06	23	77	70

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	50	35
2022	EG-05	57	43	15
2020	EG	48	52	27
2019	EG	44	56	50
2019	EG-05	38	63	24
2018	EG	58	42	59
2018	EG-05	45	55	22
2018	EG-06	56	44	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	35
2022	EG-05	56	44	15
2020	EG	59	41	27
2019	EG	62	38	50
2019	EG-05	67	33	24
2018	EG	58	42	59
2018	EG-05	77	23	22
2018	EG-06	38	63	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	35
2022	EG-05	0	100	15
2018	EG	10	90	59
2018	EG-04	0	100	11
2018	EG-05	0	100	22

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	35
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	27
2018	EG	100	59
2018	EG-04	100	11
2018	EG-05	100	22
2018	EG-06	100	16

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	35
2022	EG-05	0	100	15
2020	EG	19	81	27

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	35
2022	EG-05	17	83	15
2019	EG	10	90	50
2019	EG-03	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	70	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	48	52	27
2019	EG	40	60	47
2019	EG-05	33	67	24
2018	EG	37	63	59
2018	EG-05	29	71	21
2018	EG-06	50	50	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	41	59	27
2019	EG	53	47	47
2019	EG-05	46	54	24
2018	EG	46	54	59
2018	EG-05	57	43	21
2018	EG-06	31	69	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	49	35
2022	EG-05	64	36	15
2020	EG	48	52	27
2019	EG	45	55	47
2019	EG-05	46	54	24
2018	EG	47	53	59
2018	EG-04	45	55	11
2018	EG-05	52	48	21
2018	EG-06	38	63	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	35
2022	EG-05	27	73	15
2020	EG	30	70	27
2019	EG	30	70	47
2019	EG-05	46	54	24
2018	EG	37	63	59
2018	EG-04	45	55	11
2018	EG-05	43	57	21

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	35
2022	EG-05	32	68	15
2020	EG	30	70	27
2019	EG	36	64	47
2019	EG-05	42	58	24
2018	EG	37	63	59
2018	EG-05	43	57	21
2018	EG-06	44	56	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	35
2022	EG-05	56	44	15
2020	EG	48	52	27
2019	EG	40	60	47
2019	EG-05	38	63	24
2018	EG	58	42	59
2018	EG-05	57	43	21
2018	EG-06	56	44	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	74	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	30	70	27
2019	EG	30	70	47
2019	EG-05	33	67	24
2018	EG	25	75	59
2018	EG-06	38	63	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	35
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	27
2018	EG	100	59
2018	EG-04	100	11
2018	EG-05	100	21
2018	EG-06	100	16

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	0	100	47
2019	EG-05	0	100	24
2018	EG	8	92	59
2018	EG-06	0	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	35
2022	EG-05	6	94	15
2018	EG	8	92	59

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	35
2022	EG-05	29	71	15
2020	EG	48	52	27
2019	EG	45	55	47
2019	EG-05	46	54	24
2018	EG	42	58	59
2018	EG-04	55	45	11
2018	EG-05	48	52	21
2018	EG-06	31	69	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	35
2022	EG-05	22	78	15
2020	EG	30	70	27
2019	EG	21	79	47
2019	EG-05	21	79	24
2018	EG	29	71	59
2018	EG-05	24	76	21
2018	EG-06	50	50	16

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	35
2022	EG-05	14	86	15
2020	EG	19	81	27
2019	EG	23	77	47
2019	EG-05	21	79	24
2018	EG	15	85	59
2018	EG-05	24	76	21
2018	EG-06	0	100	16

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	35
2022	EG-05	36	64	15
2020	EG	63	37	27
2019	EG	64	36	47
2019	EG-05	71	29	24
2018	EG	63	37	60
2018	EG-05	64	36	22
2018	EG-06	50	50	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	35
2022	EG-05	18	82	15
2020	EG	26	74	27
2019	EG	23	77	47
2019	EG-05	29	71	24
2018	EG	37	63	60
2018	EG-05	45	55	22

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	11	89	47
2018	EG	10	90	60

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	26	74	47
2019	EG-05	25	75	24
2018	EG	23	77	60
2018	EG-05	32	68	22

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	15	85	47
2018	EG	8	92	60
2018	EG-04	0	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	35
2022	EG-05	0	100	15
2018	EG	12	88	60

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	35
2022	EG-05	12	88	15
2019	EG	15	85	47
2018	EG	17	83	60

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	35
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	11	89	47

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	35
2022	EG-05	52	48	15
2020	EG	19	81	27
2019	EG	26	74	47
2019	EG-05	25	75	24
2018	EG	20	80	60
2018	EG-06	38	63	16

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	35
2022	EG-05	6	94	15
2018	EG	9	91	53
2018	EG-04	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	69	35
2022	EG-05	12	88	15
2018	EG	28	72	53
2018	EG-06	40	60	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	35
2022	EG-05	0	100	15
2018	EG	11	89	53

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	35
2022	EG-05	0	100	15
2018	EG	9	91	53

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	35
2022	EG-05	32	68	15
2018	EG	15	85	53

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	35
2022	EG-05	11	89	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	67	35
2022	EG-05	30	70	15
2018	EG	36	64	53
2018	EG-05	39	61	18

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	54	35
2022	EG-05	48	52	15
2018	EG	55	45	53
2018	EG-05	56	44	18
2018	EG-06	40	60	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	83	17	35
2022	EG-05	73	27	15
2018	EG	64	36	53
2018	EG-05	61	39	18
2018	EG-06	47	53	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	35
2022	EG-05	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	35
2022	EG-05	20	80	15
2018	EG	17	83	53

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	15	14	8	5	39	9	49	24	370
2022	EG-03	14	10	8	7	5	49	8	55	27	75
2022	EG-04	10	15	9	8	4	43	11	54	25	90
2022	EG-05	8	18	18	7	9	31	9	43	27	115
2022	EG-06	10	16	18	11	0	37	8	47	20	65
2020	EG	16	19	17	7	4	31	6	56	17	432
2020	EG-03	18	24	13	7	1	32	6	67	13	72
2020	EG-04	18	15	17	6	2	35	8	57	14	114
2020	EG-05	13	17	20	8	5	31	7	47	20	150
2020	EG-06	17	24	20	6	6	26	2	56	17	66
2020	EG-07	29	18	12	6	12	24	0	62	23	17
2019	EG	11	18	18	8	8	27	9	46	26	427
2019	EG-03	21	16	10	7	8	27	12	60	24	90
2019	EG-04	11	25	12	7	4	32	10	61	19	102
2019	EG-05	6	16	25	9	12	27	6	32	31	138
2019	EG-06	13	16	26	12	7	18	7	39	25	68
2019	EG-07	0	20	27	0	13	33	7	33	22	15
2018	EG	10	19	24	11	6	24	4	42	24	445
2018	EG-03	13	18	33	5	4	26	1	43	12	82
2018	EG-04	11	23	14	10	6	29	7	53	26	110
2018	EG-05	8	15	26	16	5	24	5	33	30	147
2018	EG-06	7	23	26	10	13	19	3	38	29	70
2018	EG-07	10	25	30	10	5	15	5	44	19	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	39	13	8	4	11	1	72	13	370
2022	EG-03	35	27	8	13	2	15	0	72	18	75
2022	EG-04	23	46	11	3	3	13	1	81	7	95
2022	EG-05	19	36	13	12	7	9	4	63	22	115
2022	EG-06	21	43	22	4	0	10	0	71	5	65
2022	EG-07	22	53	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	EG	29	35	18	5	4	8	0	70	10	431
2020	EG-03	38	36	13	6	1	7	0	79	7	72
2020	EG-04	30	39	12	4	2	11	2	79	7	114
2020	EG-05	24	36	21	6	6	7	0	64	13	149
2020	EG-06	30	29	24	6	5	6	0	63	11	66
2020	EG-07	29	18	29	0	12	12	0	53	13	17
2019	EG	29	31	19	7	5	8	1	66	14	429
2019	EG-03	44	30	10	1	8	4	2	80	10	90
2019	EG-04	33	38	13	4	3	8	1	78	8	102
2019	EG-05	17	29	26	12	7	9	1	50	21	140
2019	EG-06	25	28	24	12	1	10	0	59	15	68
2019	EG-07	27	33	13	0	13	13	0	69	15	15
2018	EG	19	37	24	9	5	6	0	59	15	446
2018	EG-03	24	41	24	2	2	5	0	69	5	82
2018	EG-04	22	39	20	8	5	5	1	65	14	110
2018	EG-05	14	31	28	14	7	7	0	48	22	148
2018	EG-06	17	34	26	10	7	6	0	55	18	70
2018	EG-07	25	30	25	15	5	0	0	55	20	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	370
2022	EG-04	5	95	95
2022	EG-05	8	92	115
2022	EG-06	7	93	65
2022	EG-07	0	100	20
2020	EG	3	97	430
2020	EG-03	7	93	72
2019	EG	5	95	429
2019	EG-04	5	95	102
2019	EG-05	6	94	140
2019	EG-07	0	100	15
2018	EG	7	93	446
2018	EG-04	5	95	110
2018	EG-05	9	91	149
2018	EG-06	9	91	69

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	67	25
2020	EG	60	40	15
2019	EG	58	42	19
2018	EG	34	66	29

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	41	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	25
2019	EG	0	100	19

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	25
2020	EG	100	15
2019	EG	100	19
2018	EG	100	29
2018	EG-05	100	14

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	25

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	25

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	25
2022	EG-05	32	68	10
2018	EG	21	79	29

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	25
2022	EG-05	10	90	10
2019	EG	26	74	19
2018	EG	17	83	29

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	25
2022	EG-05	21	79	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	25
2022	EG-05	8	92	10
2020	EG	47	53	15
2019	EG	26	74	19
2018	EG	28	72	29

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	25
2022	EG-05	40	60	10
2020	EG	67	33	15
2019	EG	53	47	19
2018	EG	41	59	29

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15
2019	EG	100	19
2018	EG	100	29
2018	EG-05	100	14

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	19

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	25
2022	EG-05	8	92	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	25
2022	EG-05	8	92	10
2018	EG	21	79	29

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2019	EG	100	19
2018	EG	100	29
2018	EG-05	100	14

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	25
2022	EG-05	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15
2019	EG	100	19
2018	EG	100	29
2018	EG-05	100	14

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	60	25
2022	EG-05	20	80	10
2020	EG	0	100	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	25
2022	EG-05	18	82	10
2020	EG	60	40	15
2018	EG	28	72	29
2018	EG-05	43	57	14

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	25
2022	EG-05	10	90	10
2018	EG	17	83	29

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	19
2018	EG	0	100	29
2018	EG-05	0	100	14

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	25
2022	EG-05	10	90	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	25
2022	EG-05	0	100	10
2019	EG	0	100	19

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	25
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	25
2022	EG-05	19	81	10
2019	EG	26	74	19

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	25
2022	EG-05	100	10
2018	EG	100	29
2018	EG-05	100	14

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	59	25
2022	EG-05	52	48	10
2019	EG	42	58	19
2018	EG	52	48	29
2018	EG-05	43	57	14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	20
2022	EG-05	39	61	10
2018	EG	32	68	28

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	20
2022	EG-05	0	100	10
2018	EG	0	100	28
2018	EG-05	0	100	13

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	20
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15
2018	EG	100	28
2018	EG-05	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	20
2022	EG-05	100	10
2020	EG	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	20
2022	EG-05	0	100	10
2020	EG	0	100	15
2018	EG	0	100	28
2018	EG-05	0	100	13

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	20
2022	EG-05	9	91	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	75	20
2022	EG-05	28	72	10
2020	EG	40	60	15
2018	EG	36	64	28
2018	EG-05	38	62	13

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	56	20
2022	EG-05	48	52	10
2020	EG	53	47	15
2018	EG	54	46	28

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	20
2022	EG-05	0	100	10
2018	EG	0	100	28
2018	EG-05	0	100	13

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	79	21	20
2022	EG-05	80	20	10
2020	EG	53	47	15
2018	EG	71	29	28

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	14	15	6	4	42	6	52	19	370
2022	EG-03	12	7	12	8	2	54	4	47	25	75
2022	EG-04	16	14	13	4	4	44	5	59	15	95
2022	EG-05	13	15	16	7	6	37	7	49	22	115
2022	EG-06	8	19	20	4	0	40	8	53	9	65
2022	EG-07	23	11	23	11	0	28	4	50	17	20
2020	EG	17	19	17	4	3	36	5	60	12	432
2020	EG-03	22	21	8	7	1	39	1	72	14	72
2020	EG-04	18	18	15	2	3	39	7	65	8	114
2020	EG-05	12	16	21	4	3	37	7	51	12	150
2020	EG-06	18	23	20	5	5	29	2	59	13	66
2020	EG-07	24	24	18	6	0	29	0	67	8	17
2019	EG	14	18	20	6	3	30	9	52	15	427
2019	EG-03	27	12	15	4	3	27	11	64	13	89
2019	EG-04	15	27	10	5	2	29	12	72	12	102
2019	EG-05	4	16	29	7	4	35	6	34	18	139
2019	EG-06	19	16	24	7	3	22	9	51	15	68
2019	EG-07	0	7	40	0	0	53	0	14	0	15
2018	EG	11	17	32	4	3	28	5	43	10	447
2018	EG-03	17	20	28	2	1	30	1	54	5	82
2018	EG-04	14	15	25	4	2	29	11	48	9	110
2018	EG-05	7	15	37	3	5	30	4	33	11	149
2018	EG-06	9	20	33	10	3	21	4	38	17	70
2018	EG-07	15	25	45	0	0	15	0	47	0	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	37	14	6	4	12	2	72	12	370
2022	EG-03	26	28	14	10	6	15	0	64	19	75
2022	EG-04	32	39	10	4	3	11	1	80	8	95
2022	EG-05	23	35	14	7	6	11	4	67	16	115
2022	EG-06	16	46	19	5	2	12	0	71	7	65
2022	EG-07	23	48	14	4	0	7	4	80	5	20
2020	EG	30	36	16	5	3	10	1	74	8	432
2020	EG-03	40	36	8	4	1	10	0	85	6	72
2020	EG-04	33	36	11	4	3	13	1	81	7	114
2020	EG-05	23	38	19	5	3	9	1	69	10	150
2020	EG-06	27	29	29	8	3	5	0	59	11	66
2020	EG-07	24	47	12	0	6	12	0	80	7	17
2019	EG	31	31	19	6	2	9	1	70	9	429
2019	EG-03	50	23	14	2	3	6	1	79	6	90
2019	EG-04	35	40	11	4	1	7	2	83	5	102
2019	EG-05	19	32	23	9	3	13	1	60	13	140
2019	EG-06	31	22	26	7	1	10	1	60	10	68
2019	EG-07	20	47	20	0	0	13	0	77	0	15
2018	EG	22	34	28	4	3	9	1	62	8	446
2018	EG-03	29	40	21	1	1	7	0	75	3	82
2018	EG-04	23	35	25	4	2	11	2	66	6	110
2018	EG-05	17	34	33	4	5	7	0	54	10	149
2018	EG-06	19	28	30	10	1	10	1	52	13	69
2018	EG-07	30	30	35	0	0	5	0	63	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	9999	9999	370
2022	EG-03	9	91	9999	9999	75
2022	EG-04	9	91	9999	9999	95
2022	EG-05	10	90	9999	9999	115
2022	EG-06	5	95	9999	9999	60
2022	EG-07	4	96	9999	9999	20
2020	EG	6	94	9999	9999	429
2020	EG-03	6	94	9999	9999	72
2020	EG-04	5	95	9999	9999	113
2020	EG-05	7	93	9999	9999	150
2020	EG-06	5	95	9999	9999	66
2020	EG-07	12	88	9999	9999	17
2019	EG	11	89	9999	9999	428
2019	EG-03	11	89	9999	9999	90
2019	EG-04	7	93	9999	9999	102
2019	EG-05	13	87	9999	9999	139
2019	EG-06	9	91	9999	9999	68
2019	EG-07	20	80	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	9999	9999	35
2022	EG-05	50	50	9999	9999	10
2020	EG	60	40	9999	9999	25
2020	EG-05	60	40	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	37	35
2022	EG-05	50	50	10
2020	EG	76	24	25
2020	EG-05	70	30	10
2019	EG	75	25	44
2019	EG-03	70	30	10
2019	EG-05	76	24	17

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	47	5	0	4	91	4	20
2020	EG	37	47	16	0	0	84	0	19
2019	EG	44	31	13	9	3	75	13	32
2019	EG-05	23	46	15	8	8	69	15	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	38	12	9	3	4	3	75	12	370
2022	EG-03	32	36	13	11	2	5	2	72	14	75
2022	EG-04	39	33	7	6	6	6	4	79	13	95
2022	EG-05	31	35	12	12	3	4	2	71	16	115
2022	EG-06	25	48	19	3	0	2	3	77	3	65
2022	EG-07	37	52	0	4	0	0	7	95	5	20
2020	EG	39	39	9	5	3	2	3	82	8	429
2020	EG-03	45	39	4	6	3	1	1	87	9	71
2020	EG-04	46	33	12	4	0	1	4	83	4	114
2020	EG-05	33	44	9	7	3	3	1	80	10	149
2020	EG-06	33	42	8	5	6	3	3	81	11	66
2020	EG-07	35	41	18	0	0	0	6	81	0	17

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	24	29	25	9	210
2022	EG-03	9	15	38	18	20	35
2022	EG-04	13	15	36	30	6	45
2022	EG-05	11	29	21	29	10	70
2022	EG-06	15	31	26	22	6	45
2022	EG-07	36	16	39	9	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	15	355
2022	EG-03	93	7	70
2022	EG-04	86	14	90
2022	EG-05	82	18	110
2022	EG-06	75	25	60
2022	EG-07	88	12	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	67	355
2022	EG-03	29	71	70
2022	EG-04	33	67	90
2022	EG-05	35	65	110
2022	EG-06	32	68	60
2022	EG-07	40	60	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	54	355
2022	EG-03	40	60	70
2022	EG-04	53	47	90
2022	EG-05	44	56	110
2022	EG-06	47	53	60
2022	EG-07	39	61	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	355
2022	EG-03	40	60	70
2022	EG-04	47	53	90
2022	EG-05	40	60	110
2022	EG-06	43	57	60
2022	EG-07	58	42	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	355
2022	EG-03	16	84	70
2022	EG-04	23	77	90
2022	EG-05	11	89	110
2022	EG-06	17	83	60
2022	EG-07	21	79	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	355
2022	EG-03	41	59	70
2022	EG-04	39	61	90
2022	EG-05	38	62	110
2022	EG-06	52	48	60
2022	EG-07	66	34	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	76	355
2022	EG-03	18	82	70
2022	EG-04	25	75	90
2022	EG-05	23	77	110
2022	EG-06	24	76	60
2022	EG-07	41	59	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	59	355
2022	EG-03	35	65	70
2022	EG-04	51	49	90
2022	EG-05	39	61	110
2022	EG-06	40	60	60
2022	EG-07	27	73	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	355
2022	EG-03	15	85	70
2022	EG-04	23	77	90
2022	EG-05	24	76	110
2022	EG-06	23	77	60
2022	EG-07	22	78	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	70	355
2022	EG-03	28	72	70
2022	EG-04	35	65	90
2022	EG-05	23	77	110
2022	EG-06	28	72	60
2022	EG-07	52	48	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	56	355
2022	EG-03	47	53	70
2022	EG-04	46	54	90
2022	EG-05	37	63	110
2022	EG-06	44	56	60
2022	EG-07	50	50	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	84	355
2022	EG-03	15	85	70
2022	EG-04	16	84	90
2022	EG-05	15	85	110
2022	EG-06	14	86	60
2022	EG-07	11	89	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	355
2022	EG-03	9	91	70
2022	EG-04	6	94	90
2022	EG-05	14	86	110
2022	EG-06	10	90	60
2022	EG-07	5	95	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	66	15	6	1	3	1	7	89	4	355
2022	EG-03	74	7	6	0	1	0	12	92	1	70
2022	EG-04	68	15	6	0	2	2	8	92	2	90
2022	EG-05	65	16	8	1	4	0	5	86	6	110
2022	EG-06	63	21	3	3	5	0	5	88	9	60
2022	EG-07	66	24	5	0	5	0	0	90	5	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	11	18	22	28	5	12	60	18	355
2022	EG-03	10	12	10	27	19	5	17	59	28	70
2022	EG-04	3	15	20	16	30	5	11	54	22	90
2022	EG-05	3	10	22	21	28	5	11	58	16	110
2022	EG-06	3	8	17	29	33	3	7	68	13	60
2022	EG-07	0	5	15	25	44	0	11	77	6	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	26	20	16	23	5	3	42	36	355
2022	EG-03	10	27	8	14	29	7	5	50	42	70
2022	EG-04	8	28	21	10	25	4	5	38	38	90
2022	EG-05	6	28	25	15	20	4	2	37	36	110
2022	EG-06	11	17	22	25	18	5	3	46	30	60
2022	EG-07	5	24	6	21	38	6	0	63	31	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	37	8	4	4	1	0	83	8	370
2022	EG-03	43	39	7	7	4	0	0	82	11	75
2022	EG-04	54	34	6	3	1	1	0	89	5	95
2022	EG-05	42	33	9	5	8	2	1	77	14	115
2022	EG-06	48	40	9	1	2	0	0	88	3	65
2022	EG-07	47	49	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	EG	45	39	6	7	3	0	0	84	10	428
2020	EG-03	46	41	3	8	0	1	0	89	9	71
2020	EG-04	47	36	8	6	3	0	0	83	9	114
2020	EG-05	44	38	7	8	4	0	0	81	12	149
2020	EG-06	37	46	5	9	3	0	0	83	12	65
2020	EG-07	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	5	10	9	48	5	20	75	12	370
2022	EG-03	2	6	11	6	50	7	18	74	11	75
2022	EG-04	3	2	6	9	60	3	18	87	6	95
2022	EG-05	4	7	14	8	43	6	18	67	15	115
2022	EG-06	3	9	8	14	37	6	23	71	17	65
2022	EG-07	0	0	9	10	59	5	17	88	0	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	43	18	7	6	3	69	13	370
2022	EG-03	16	43	19	9	12	1	60	21	75
2022	EG-04	30	46	11	6	4	3	78	10	95
2022	EG-05	24	36	23	8	7	2	61	16	115
2022	EG-06	22	52	17	3	2	5	77	5	65
2022	EG-07	32	47	14	0	0	7	85	0	20
2020	EG	34	46	12	5	1	1	81	6	427
2020	EG-03	42	44	8	3	0	3	89	3	72
2020	EG-04	36	48	9	4	2	1	85	6	114
2020	EG-05	33	42	15	9	1	0	75	10	147
2020	EG-06	25	54	17	3	2	0	78	5	65
2020	EG-07	35	41	18	0	0	6	81	0	17
2019	EG	26	43	15	10	4	2	71	14	427
2019	EG-03	37	40	8	6	6	4	80	12	90
2019	EG-04	25	50	11	12	2	1	75	14	101
2019	EG-05	22	38	21	12	5	1	61	18	139
2019	EG-06	26	43	21	10	0	0	69	10	68
2019	EG-07	20	67	7	0	7	0	87	7	15
2018	EG	16	42	23	13	3	2	60	17	445
2018	EG-03	24	43	20	11	1	1	68	12	82
2018	EG-04	15	47	22	13	2	1	63	15	110
2018	EG-05	14	41	23	15	4	3	57	19	148
2018	EG-06	10	39	26	17	7	0	49	25	69
2018	EG-07	15	50	20	10	5	0	65	15	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	26	35	22	9	370
2022	EG-03	6	15	38	30	12	75
2022	EG-04	10	41	25	16	8	95
2022	EG-05	7	23	38	19	12	115
2022	EG-06	10	19	46	25	0	65
2022	EG-07	12	28	21	35	4	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	35	12	5	3	4	0	79	9	370
2022	EG-03	40	39	11	2	5	2	0	81	7	75
2022	EG-04	50	30	10	4	2	5	0	84	6	95
2022	EG-05	36	34	12	8	5	5	0	74	14	115
2022	EG-06	38	43	11	5	2	2	0	82	7	65
2022	EG-07	50	29	13	4	0	4	0	82	5	20
2020	EG	46	33	10	5	3	3	0	82	8	429
2020	EG-03	42	44	8	1	0	3	1	90	1	71
2020	EG-04	53	29	9	6	0	3	1	85	6	114
2020	EG-05	41	32	12	5	7	3	0	75	12	150
2020	EG-06	42	40	9	5	2	3	0	84	6	65
2020	EG-07	59	18	12	6	0	6	0	81	6	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	35	9	11	10	1	0	71	21	370
2022	EG-03	35	40	9	8	8	0	0	75	16	75
2022	EG-04	42	32	6	12	6	2	0	75	19	95
2022	EG-05	30	31	11	11	14	2	0	62	26	115
2022	EG-06	30	44	10	11	5	0	0	74	16	65
2022	EG-07	48	35	0	8	9	0	0	83	17	20
2020	EG	32	34	11	14	8	2	0	67	22	427
2020	EG-03	31	38	13	10	6	3	0	71	16	71
2020	EG-04	34	30	12	15	8	2	0	65	23	113
2020	EG-05	30	36	9	15	8	2	0	67	24	149
2020	EG-06	32	37	9	12	9	0	0	69	22	65
2020	EG-07	29	24	18	12	12	0	6	56	25	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	39	15	17	7	1	1	61	24	370
2022	EG-03	21	43	8	18	9	2	0	65	27	75
2022	EG-04	29	36	17	13	4	0	0	66	17	95
2022	EG-05	18	35	14	19	13	1	1	54	32	115
2022	EG-06	16	45	19	17	2	1	0	62	18	65
2022	EG-07	9	44	19	13	8	0	7	57	23	20
2020	EG	26	37	18	11	5	1	0	65	17	431
2020	EG-03	26	42	14	13	4	1	0	69	17	72
2020	EG-04	30	39	16	9	4	2	0	71	13	114
2020	EG-05	24	34	19	13	8	2	0	59	22	150
2020	EG-06	26	41	24	5	5	0	0	67	9	66
2020	EG-07	24	18	29	24	0	0	6	44	25	17
2019	EG	20	38	19	15	8	0	0	58	23	429
2019	EG-03	31	42	16	7	4	0	0	73	11	90
2019	EG-04	18	48	16	11	7	1	0	66	18	102
2019	EG-05	17	30	19	23	11	0	0	47	34	140
2019	EG-06	15	34	25	19	6	1	0	49	25	68
2019	EG-07	20	40	13	7	20	0	0	60	27	15
2018	EG	15	34	24	17	8	2	0	50	26	446
2018	EG-03	26	41	13	13	6	0	0	67	20	82
2018	EG-04	15	43	24	15	3	1	0	59	17	110
2018	EG-05	11	32	26	18	11	3	0	44	30	148
2018	EG-06	11	20	29	26	11	3	0	32	38	70
2018	EG-07	15	35	25	20	5	0	0	50	25	20

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	56	16	17	0	0	0	67	17	65
2022	EG-06	14	52	16	17	0	0	0	67	17	35
2022	EG-07	5	70	5	19	0	0	0	75	19	20
2020	EG	20	48	12	9	8	2	2	70	17	65
2020	EG-06	20	51	10	12	5	2	0	73	18	41
2020	EG-07	15	46	8	0	23	0	8	67	25	13
2019	EG	9	40	27	19	4	1	0	49	23	70
2019	EG-06	9	39	27	20	2	2	0	49	23	44
2019	EG-07	7	36	36	7	14	0	0	43	21	14

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	33	22	10	13	0	1	55	23	370
2022	EG-03	24	26	24	11	15	0	0	50	26	75
2022	EG-04	24	29	30	9	7	0	0	53	17	95
2022	EG-05	22	36	14	10	17	0	1	59	27	115
2022	EG-06	16	44	20	9	10	0	1	61	19	65
2022	EG-07	24	20	24	18	13	0	0	45	31	20
2020	EG	22	29	27	12	9	0	1	52	21	431
2020	EG-03	24	25	35	10	4	1	0	50	14	71
2020	EG-04	28	28	23	14	5	0	2	57	20	114
2020	EG-05	23	30	26	9	11	1	1	53	20	150
2020	EG-06	15	30	24	17	14	0	0	45	30	66
2020	EG-07	12	35	24	18	12	0	0	47	29	17
2019	EG	13	30	23	14	21	0	0	43	34	429
2019	EG-03	20	31	27	8	14	0	0	51	22	90
2019	EG-04	15	25	26	16	18	0	0	40	33	102
2019	EG-05	10	34	22	16	18	0	0	44	34	140
2019	EG-06	7	32	19	13	28	0	0	40	41	68
2019	EG-07	0	27	20	13	40	0	0	27	53	15
2018	EG	11	21	25	16	26	0	0	32	42	447
2018	EG-03	13	26	18	10	32	0	1	40	42	82
2018	EG-04	9	25	26	20	19	0	1	34	39	110
2018	EG-05	13	22	28	15	21	0	0	36	36	149
2018	EG-06	9	14	27	14	36	0	0	23	50	70
2018	EG-07	0	5	30	30	35	0	0	5	65	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	30	22	17	13	0	1	47	30	370
2022	EG-03	25	39	18	9	10	0	0	63	19	75
2022	EG-04	16	33	26	17	8	0	0	48	25	95
2022	EG-05	19	25	27	14	14	0	0	45	28	115
2022	EG-06	7	31	18	32	11	0	1	38	43	65
2022	EG-07	5	14	15	14	45	0	7	21	63	20
2020	EG	23	30	27	12	7	0	0	54	20	430
2020	EG-03	35	39	21	1	4	0	0	74	6	72
2020	EG-04	30	33	21	11	4	0	0	63	15	112
2020	EG-05	20	31	29	11	8	1	0	51	19	150
2020	EG-06	14	17	35	24	11	0	0	30	35	66
2020	EG-07	18	18	12	24	24	0	6	38	50	17
2019	EG	14	31	28	15	13	0	0	44	28	427
2019	EG-03	26	31	26	9	9	0	0	57	18	90
2019	EG-04	15	31	34	11	9	0	0	46	20	102
2019	EG-05	9	33	27	19	12	0	0	42	31	140
2019	EG-06	9	22	30	19	19	0	0	31	39	67
2019	EG-07	0	29	7	29	36	0	0	29	64	14
2018	EG	10	30	30	18	12	0	0	40	31	446
2018	EG-03	17	24	27	17	15	0	0	41	32	82
2018	EG-04	10	35	34	13	8	0	0	45	21	110
2018	EG-05	11	34	28	17	9	0	0	45	27	149
2018	EG-06	3	17	26	32	20	0	1	21	53	69
2018	EG-07	0	30	40	10	20	0	0	30	30	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	34	22	6	5	3	67	11	370
2022	EG-03	49	30	15	1	3	3	80	4	75
2022	EG-04	39	29	23	4	2	3	70	6	90
2022	EG-05	31	30	24	9	6	1	61	15	115
2022	EG-06	11	56	21	6	3	1	68	10	65
2022	EG-07	5	25	33	8	22	7	32	33	20
2020	EG	39	34	17	6	3	1	74	9	430
2020	EG-03	39	48	8	1	3	0	87	4	71
2020	EG-04	52	23	15	5	3	2	77	8	113
2020	EG-05	41	35	13	7	4	0	76	11	150
2020	EG-06	24	33	30	8	3	2	58	11	66
2020	EG-07	12	24	41	0	12	12	40	13	17
2019	EG	31	34	19	10	6	0	65	16	424
2019	EG-03	50	30	9	6	6	0	80	11	88
2019	EG-04	35	34	17	6	8	0	70	14	102
2019	EG-05	26	33	24	13	4	0	59	17	139
2019	EG-06	20	38	21	14	8	0	58	21	66
2019	EG-07	7	33	33	20	7	0	40	27	15
2018	EG	22	38	22	11	6	1	61	17	444
2018	EG-03	35	31	17	9	6	2	67	15	81
2018	EG-04	25	43	20	9	3	0	68	12	109
2018	EG-05	22	39	22	11	5	1	61	16	148
2018	EG-06	9	39	23	17	11	1	48	29	70
2018	EG-07	5	35	40	5	15	0	40	20	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	21	20	19	23	1	2	36	43	370
2022	EG-03	19	27	19	18	13	2	2	48	32	70
2022	EG-04	17	21	21	18	19	1	3	39	38	95
2022	EG-05	18	20	22	20	20	0	0	38	40	115
2022	EG-06	5	18	18	24	36	0	0	22	60	65
2022	EG-07	0	19	10	5	58	0	7	21	68	20
2020	EG	23	29	19	17	10	1	0	53	28	429
2020	EG-03	33	32	22	8	4	0	0	65	13	72
2020	EG-04	28	32	15	14	8	2	1	62	22	111
2020	EG-05	24	29	19	19	8	1	0	53	28	150
2020	EG-06	12	20	21	21	26	0	0	32	47	66
2020	EG-07	6	24	24	24	18	6	0	31	44	17
2019	EG	18	23	23	16	19	0	0	41	35	423
2019	EG-03	36	27	17	8	11	1	0	64	19	89
2019	EG-04	14	28	29	11	17	1	0	43	28	102
2019	EG-05	18	21	23	18	21	0	0	39	39	137
2019	EG-06	8	17	21	26	27	0	2	25	54	66
2019	EG-07	0	20	13	27	40	0	0	20	67	15
2018	EG	15	24	22	21	18	0	0	39	39	445
2018	EG-03	21	23	23	13	20	0	0	44	33	82
2018	EG-04	15	29	24	22	10	0	0	45	32	110
2018	EG-05	17	27	25	21	9	0	0	44	31	149
2018	EG-06	4	14	14	30	36	0	0	19	67	69
2018	EG-07	0	30	20	10	40	0	0	30	50	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	33	11	7	5	0	5	75	13	370
2022	EG-03	47	33	7	6	6	0	2	81	12	75
2022	EG-04	43	27	16	5	1	1	7	76	6	95
2022	EG-05	39	34	10	7	7	0	2	75	15	115
2022	EG-06	23	45	14	7	5	0	6	72	13	65
2022	EG-07	24	25	9	22	8	0	12	55	35	20
2020	EG	48	28	14	4	3	0	3	78	7	431
2020	EG-03	58	26	11	1	3	0	0	85	4	72
2020	EG-04	59	20	10	4	0	0	8	86	4	114
2020	EG-05	43	30	16	5	5	0	2	74	10	150
2020	EG-06	37	34	18	5	3	0	3	73	8	65
2020	EG-07	41	24	18	12	6	0	0	65	18	17
2019	EG	43	28	14	6	5	1	4	74	12	426
2019	EG-03	59	20	11	2	3	0	4	83	6	90
2019	EG-04	48	28	10	7	2	2	3	80	9	100
2019	EG-05	35	33	16	8	6	0	2	69	15	140
2019	EG-06	34	31	13	6	7	1	6	71	15	67
2019	EG-07	40	7	20	20	13	0	0	47	33	15
2018	EG	40	29	16	9	4	0	3	71	13	445
2018	EG-03	39	24	17	11	5	0	4	66	16	82
2018	EG-04	45	28	16	4	2	0	5	77	6	110
2018	EG-05	39	28	15	13	3	0	2	68	17	148
2018	EG-06	38	28	22	6	6	0	1	66	12	69
2018	EG-07	30	50	0	5	15	0	0	80	20	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	28	21	16	11	0	1	52	27	370
2022	EG-03	28	33	15	14	10	0	1	61	23	75
2022	EG-04	31	30	22	10	7	0	0	62	17	95
2022	EG-05	20	22	23	19	15	0	0	43	34	115
2022	EG-06	15	29	27	21	9	0	0	43	30	65
2022	EG-07	27	23	10	27	13	0	0	50	39	20
2020	EG	23	29	25	14	8	0	0	52	22	432
2020	EG-03	35	31	25	7	3	0	0	65	10	72
2020	EG-04	29	25	28	11	8	0	0	54	18	114
2020	EG-05	15	29	26	18	11	0	0	45	29	150
2020	EG-06	21	35	23	11	9	0	2	57	20	66
2020	EG-07	29	12	12	35	12	0	0	41	47	17
2019	EG	27	29	20	14	9	0	0	56	24	427
2019	EG-03	42	30	15	8	6	0	0	72	13	89
2019	EG-04	30	29	24	10	6	1	0	60	16	102
2019	EG-05	21	25	22	19	14	0	0	46	32	140
2019	EG-06	19	28	21	19	10	0	1	48	30	67
2019	EG-07	27	13	20	20	20	0	0	40	40	15
2018	EG	21	32	23	13	11	0	0	53	24	447
2018	EG-03	30	28	23	10	9	0	0	59	18	82
2018	EG-04	18	35	25	15	6	0	0	54	22	110
2018	EG-05	19	29	23	15	13	0	1	48	28	149
2018	EG-06	16	36	21	14	13	0	0	51	27	70
2018	EG-07	20	20	35	5	20	0	0	40	25	20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	40	20	8	7	1	2	65	15	370
2022	EG-03	35	33	17	9	4	0	2	70	13	75
2022	EG-04	32	38	20	4	2	1	2	73	6	95
2022	EG-05	17	38	18	15	10	1	1	56	26	115
2022	EG-06	12	56	26	2	5	0	0	67	7	65
2022	EG-07	20	35	19	5	22	0	0	55	26	20
2020	EG	24	36	24	9	6	1	1	61	14	431
2020	EG-03	38	33	18	4	7	0	0	71	11	72
2020	EG-04	28	35	25	6	4	2	1	65	10	114
2020	EG-05	16	38	23	15	7	0	1	55	22	150
2020	EG-06	22	34	29	6	6	0	3	57	13	65
2020	EG-07	12	53	35	0	0	0	0	65	0	17
2019	EG	20	39	23	11	7	1	0	59	18	428
2019	EG-03	35	33	18	10	2	2	0	69	13	89
2019	EG-04	24	41	20	8	7	1	0	65	15	102
2019	EG-05	11	41	25	14	10	0	0	51	24	140
2019	EG-06	16	43	26	12	3	0	0	59	15	68
2019	EG-07	0	33	47	7	13	0	0	33	20	15
2018	EG	15	40	29	11	5	0	1	56	15	446
2018	EG-03	26	34	28	7	5	0	0	60	12	82
2018	EG-04	13	47	27	10	3	0	0	60	13	110
2018	EG-05	16	41	26	12	4	0	1	58	16	148
2018	EG-06	11	40	31	9	6	1	1	53	15	70
2018	EG-07	0	30	45	15	10	0	0	30	25	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	37	21	11	8	1	2	59	19	370
2022	EG-03	34	43	11	6	5	0	1	78	11	75
2022	EG-04	28	35	24	8	3	0	2	64	12	95
2022	EG-05	16	41	16	13	12	1	1	58	25	115
2022	EG-06	9	32	34	15	7	2	1	42	22	65
2022	EG-07	5	28	20	13	27	0	7	36	43	20
2020	EG	22	39	21	10	6	0	0	62	17	429
2020	EG-03	31	39	18	3	6	3	0	72	9	71
2020	EG-04	28	42	18	10	3	0	0	70	12	114
2020	EG-05	17	39	23	12	9	0	1	56	21	148
2020	EG-06	15	39	21	15	9	0	0	55	24	66
2020	EG-07	18	29	35	12	6	0	0	47	18	17
2019	EG	25	33	22	11	8	0	0	58	19	427
2019	EG-03	39	33	12	7	7	2	0	74	14	90
2019	EG-04	31	37	19	9	5	0	0	67	14	101
2019	EG-05	20	31	27	12	11	0	0	51	22	139
2019	EG-06	15	28	29	18	10	0	0	43	28	68
2019	EG-07	0	47	33	13	7	0	0	47	20	15
2018	EG	18	35	25	14	8	0	0	53	22	447
2018	EG-03	22	35	26	11	6	0	0	57	17	82
2018	EG-04	20	37	29	9	4	1	0	58	13	110
2018	EG-05	21	34	23	13	8	0	1	55	21	149
2018	EG-06	7	41	21	19	11	0	0	49	30	70
2018	EG-07	0	25	25	30	20	0	0	25	50	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	35	18	9	7	1	1	66	16	370
2022	EG-03	37	36	14	6	7	0	0	73	13	75
2022	EG-04	31	39	18	5	4	0	3	72	10	95
2022	EG-05	30	30	16	12	9	2	1	61	22	115
2022	EG-06	15	48	16	12	8	0	1	63	21	65
2022	EG-07	41	13	33	0	13	0	0	54	13	20
2020	EG	27	34	23	9	7	0	0	61	16	431
2020	EG-03	33	33	19	4	10	0	0	67	14	72
2020	EG-04	38	32	21	6	4	0	0	69	10	114
2020	EG-05	23	32	25	10	9	1	0	55	20	149
2020	EG-06	15	39	21	20	3	0	2	55	23	66
2020	EG-07	12	47	29	6	6	0	0	59	12	17
2019	EG	30	34	17	11	7	0	0	65	18	428
2019	EG-03	39	33	12	11	3	1	0	73	15	90
2019	EG-04	37	36	16	4	7	0	0	74	11	102
2019	EG-05	28	35	16	12	9	0	0	63	21	140
2019	EG-06	16	36	16	18	10	0	3	54	29	67
2019	EG-07	27	20	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	EG	19	38	24	13	5	0	1	57	18	447
2018	EG-03	27	26	30	12	4	0	1	53	16	82
2018	EG-04	20	40	25	11	4	0	0	60	15	110
2018	EG-05	21	42	18	12	6	0	1	64	18	149
2018	EG-06	11	36	27	19	6	0	1	48	25	70
2018	EG-07	5	45	20	15	15	0	0	50	30	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	31	15	6	10	1	1	68	17	370
2022	EG-03	40	36	8	6	8	0	2	77	15	75
2022	EG-04	40	35	11	6	7	1	1	76	13	90
2022	EG-05	30	21	22	7	17	1	1	52	25	115
2022	EG-06	26	45	18	3	6	0	1	72	10	65
2022	EG-07	55	18	14	9	5	0	0	73	14	20
2020	EG	38	31	15	9	5	0	1	70	15	429
2020	EG-03	51	25	10	10	4	0	0	76	14	72
2020	EG-04	44	24	17	10	4	1	1	69	14	114
2020	EG-05	34	32	17	9	8	0	0	66	17	150
2020	EG-06	30	41	16	8	5	0	2	71	13	64
2020	EG-07	13	56	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	EG	37	25	18	11	8	0	1	63	19	427
2019	EG-03	49	15	11	12	9	2	1	66	22	89
2019	EG-04	44	24	19	6	8	0	0	68	14	102
2019	EG-05	32	24	21	14	10	0	0	55	24	139
2019	EG-06	26	34	19	10	7	0	3	62	18	68
2019	EG-07	7	60	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	28	16	4	6	1	1	73	11	370
2022	EG-03	53	24	7	5	9	2	0	79	14	75
2022	EG-04	54	26	14	1	4	0	1	81	5	95
2022	EG-05	34	31	20	3	10	2	1	67	13	115
2022	EG-06	38	29	19	11	2	0	1	68	13	65
2022	EG-07	41	30	18	11	0	0	0	71	11	20
2020	EG	26	29	24	14	6	0	0	55	20	431
2020	EG-03	38	21	25	11	3	1	0	60	14	71
2020	EG-04	29	35	22	8	5	0	1	65	13	114
2020	EG-05	20	29	25	17	9	0	0	49	26	150
2020	EG-06	24	29	24	18	5	0	0	53	23	66
2020	EG-07	24	24	35	12	6	0	0	47	18	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	35	18	9	9	1	1	64	18	370
2022	EG-03	40	28	13	12	5	2	1	70	17	75
2022	EG-04	40	28	22	5	4	0	1	69	9	95
2022	EG-05	19	40	20	6	13	2	1	60	19	115
2022	EG-06	16	44	15	13	12	0	0	60	25	65
2022	EG-07	15	35	15	22	13	0	0	50	35	20
2020	EG	27	32	23	12	7	0	0	59	18	431
2020	EG-03	36	32	25	4	1	1	0	69	6	72
2020	EG-04	35	28	27	7	3	0	0	63	10	113
2020	EG-05	19	35	19	16	9	0	1	55	26	150
2020	EG-06	26	32	12	15	15	0	0	58	30	66
2020	EG-07	18	18	41	18	6	0	0	35	24	17
2019	EG	32	32	17	12	7	0	1	65	19	425
2019	EG-03	50	28	14	3	4	0	0	78	8	90
2019	EG-04	40	34	13	10	4	0	0	73	14	101
2019	EG-05	28	36	15	14	6	0	1	64	20	138
2019	EG-06	15	31	19	16	15	0	3	48	32	67
2019	EG-07	13	13	33	20	13	0	7	29	36	15
2018	EG	27	33	24	9	7	1	0	60	16	446
2018	EG-03	37	27	23	6	5	1	0	65	11	81
2018	EG-04	26	40	19	9	4	1	1	68	13	110
2018	EG-05	33	31	19	9	7	1	0	64	16	149
2018	EG-06	11	34	29	14	11	0	0	46	26	70
2018	EG-07	5	25	50	5	15	0	0	30	20	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	29	17	6	3	0	0	73	10	370
2022	EG-03	43	31	18	4	4	0	0	73	8	75
2022	EG-04	52	31	13	3	1	0	0	83	4	95
2022	EG-05	40	28	19	7	5	0	1	69	12	115
2022	EG-06	39	29	16	8	6	0	1	69	15	65
2022	EG-07	48	20	18	9	0	5	0	72	10	20
2020	EG	39	33	19	5	3	0	1	73	8	430
2020	EG-03	46	32	14	6	1	0	0	79	7	71
2020	EG-04	41	34	16	7	1	0	1	76	8	114
2020	EG-05	34	33	23	5	5	0	0	67	9	150
2020	EG-06	37	29	23	5	3	0	3	68	8	65
2020	EG-07	53	18	18	0	6	6	0	75	6	17
2019	EG	44	32	13	7	3	0	1	77	10	426
2019	EG-03	52	29	13	2	2	1	0	82	5	89
2019	EG-04	47	36	8	6	4	0	0	82	10	101
2019	EG-05	41	31	14	9	4	0	2	74	13	139
2019	EG-06	44	32	16	6	1	0	0	76	7	68
2019	EG-07	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15
2018	EG	43	34	16	5	2	0	0	77	7	444
2018	EG-03	43	30	18	6	2	0	0	73	9	82
2018	EG-04	44	38	12	5	2	0	0	82	6	110
2018	EG-05	45	32	15	7	0	0	0	78	7	148
2018	EG-06	42	29	23	0	4	0	1	72	4	69
2018	EG-07	35	45	10	0	10	0	0	80	10	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	36	9	5	5	1	0	81	10	370
2022	EG-03	44	37	10	3	5	1	0	82	8	75
2022	EG-04	48	40	7	5	1	0	0	87	6	95
2022	EG-05	43	31	12	5	9	0	1	74	14	115
2022	EG-06	35	43	9	8	3	0	1	79	11	65
2022	EG-07	67	15	9	5	4	0	0	82	9	20
2020	EG	27	36	24	10	4	0	0	63	14	429
2020	EG-03	35	35	19	8	3	0	0	69	11	72
2020	EG-04	23	38	27	9	3	0	0	61	12	113
2020	EG-05	26	36	23	11	5	0	0	62	15	150
2020	EG-06	31	31	25	9	3	0	0	63	13	64
2020	EG-07	35	24	18	18	6	0	0	59	24	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	76	11	3	1	1	1	6	94	3	370
2022	EG-03	78	11	1	0	1	0	9	98	1	75
2022	EG-04	76	11	0	2	2	2	7	96	4	95
2022	EG-05	75	10	6	3	2	0	4	88	5	115
2022	EG-06	78	11	5	0	0	0	6	95	0	60
2022	EG-07	81	9	0	0	5	0	5	95	5	20
2020	EG	69	17	6	2	2	0	4	90	4	428
2020	EG-03	70	17	6	0	1	1	4	93	1	71
2020	EG-04	70	14	5	2	3	1	5	90	5	114
2020	EG-05	68	17	7	3	2	0	3	88	5	150
2020	EG-06	67	17	10	0	0	0	6	90	0	63
2020	EG-07	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	EG	76	10	5	2	1	0	5	91	3	428
2019	EG-03	83	6	6	0	0	2	3	94	0	90
2019	EG-04	72	20	2	2	1	0	3	95	3	101
2019	EG-05	75	6	7	4	2	0	6	86	6	140
2019	EG-06	78	10	6	0	0	0	6	94	0	68
2019	EG-07	67	7	0	0	13	0	13	85	15	15
2018	EG	66	19	7	2	2	0	3	89	4	446
2018	EG-03	63	22	6	2	2	0	4	89	5	82
2018	EG-04	62	18	6	3	2	2	6	88	5	109
2018	EG-05	69	19	8	1	1	0	1	89	3	149
2018	EG-06	63	23	10	1	0	0	3	88	1	70
2018	EG-07	75	5	5	5	5	0	5	84	11	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	74	13	2	3	2	2	3	92	5	370
2022	EG-03	72	17	3	1	0	2	6	96	1	75
2022	EG-04	74	13	1	3	3	2	4	93	6	95
2022	EG-05	70	15	2	5	4	2	2	89	10	115
2022	EG-06	81	10	4	2	0	0	3	94	2	65
2022	EG-07	96	4	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EG	80	12	3	0	2	1	2	94	2	428
2020	EG-03	83	10	1	0	1	1	3	97	1	71
2020	EG-04	85	8	3	1	1	1	2	95	2	113
2020	EG-05	75	16	5	1	2	1	1	93	3	149
2020	EG-06	80	12	3	0	2	0	3	95	2	65
2020	EG-07	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	EG	70	15	5	3	4	1	1	88	7	426
2019	EG-03	79	8	4	1	4	2	1	90	6	89
2019	EG-04	66	19	4	5	2	1	3	89	7	101
2019	EG-05	66	17	7	2	7	0	0	84	9	140
2019	EG-06	76	18	3	1	0	0	1	95	2	67
2019	EG-07	67	7	7	7	7	7	0	79	14	15
2018	EG	65	17	7	2	4	0	2	85	7	446
2018	EG-03	73	20	2	1	1	0	2	95	3	82
2018	EG-04	67	17	5	3	3	2	4	89	6	110
2018	EG-05	60	17	12	3	7	0	1	78	10	149
2018	EG-06	64	16	12	4	3	0	1	81	7	69
2018	EG-07	70	20	0	0	10	0	0	90	10	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	26	9	3	2	1	2	85	5	370
2022	EG-03	68	18	8	2	0	1	3	90	2	70
2022	EG-04	63	20	10	3	1	1	2	86	4	90
2022	EG-05	49	29	12	5	4	1	1	79	9	115
2022	EG-06	57	35	3	3	0	0	1	94	3	60
2022	EG-07	41	33	9	4	5	0	7	81	10	20
2020	EG	64	22	8	3	2	0	1	87	5	428
2020	EG-03	72	17	8	0	3	0	0	89	3	72
2020	EG-04	74	18	6	0	1	0	1	93	1	111
2020	EG-05	57	25	10	5	2	0	1	83	7	150
2020	EG-06	57	32	6	2	2	0	2	91	3	65
2020	EG-07	29	29	6	24	0	0	12	67	27	17
2019	EG	48	34	9	6	2	0	0	82	8	426
2019	EG-03	58	28	7	3	3	0	0	87	7	89
2019	EG-04	51	30	7	10	2	0	0	81	12	102
2019	EG-05	42	36	12	7	1	1	0	79	9	139
2019	EG-06	40	42	10	1	4	0	1	83	6	67
2019	EG-07	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	EG	44	31	16	5	3	0	0	76	8	446
2018	EG-03	54	23	13	6	4	0	0	77	10	82
2018	EG-04	45	35	15	3	1	0	1	82	4	110
2018	EG-05	47	29	16	6	2	0	0	76	8	149
2018	EG-06	27	41	16	7	7	0	1	70	14	70
2018	EG-07	25	35	30	0	10	0	0	60	10	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	18	10	6	4	1	2	80	10	370
2022	EG-03	66	13	11	3	3	1	3	82	7	75
2022	EG-04	66	18	5	6	3	1	2	86	9	95
2022	EG-05	50	18	12	10	8	1	1	69	19	115
2022	EG-06	62	19	14	2	0	0	3	84	2	65
2022	EG-07	53	29	9	4	5	0	0	82	9	20
2020	EG	56	22	12	4	5	0	1	79	9	427
2020	EG-03	60	22	10	6	3	0	0	82	8	72
2020	EG-04	62	26	6	1	4	0	1	89	4	114
2020	EG-05	50	20	16	5	7	0	1	71	13	147
2020	EG-06	56	23	13	3	3	0	2	81	6	64
2020	EG-07	65	6	12	0	18	0	0	71	18	17
2019	EG	54	22	13	6	5	0	0	76	11	424
2019	EG-03	70	17	7	2	3	0	1	88	6	89
2019	EG-04	55	23	13	5	4	0	0	78	9	101
2019	EG-05	46	19	17	10	9	0	0	65	19	139
2019	EG-06	41	33	14	8	3	0	2	75	11	66
2019	EG-07	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EG	45	25	16	7	6	0	1	71	13	445
2018	EG-03	46	28	21	2	2	0	0	74	5	82
2018	EG-04	43	28	14	8	6	0	2	72	14	109
2018	EG-05	42	23	14	8	12	0	1	66	20	149
2018	EG-06	47	27	17	7	1	0	0	74	9	70
2018	EG-07	50	20	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	9	5	2	1	1	22	90	5	370
2022	EG-03	66	4	3	0	1	0	26	94	2	75
2022	EG-04	67	4	0	1	1	1	26	98	2	90
2022	EG-05	65	6	1	3	0	1	25	95	4	115
2022	EG-06	46	24	13	3	2	0	13	80	6	65
2022	EG-07	27	15	28	10	13	0	7	45	25	20
2020	EG	57	9	3	1	1	0	28	92	4	430
2020	EG-03	71	0	0	0	0	1	28	100	0	72
2020	EG-04	62	5	0	0	0	0	32	100	0	114
2020	EG-05	56	7	2	1	0	0	34	96	1	149
2020	EG-06	48	25	14	2	5	0	8	78	7	65
2020	EG-07	18	29	12	18	12	0	12	53	33	17
2019	EG	57	12	5	1	1	0	23	90	4	427
2019	EG-03	73	1	2	1	0	0	22	96	1	90
2019	EG-04	62	7	1	2	1	0	27	95	4	102
2019	EG-05	58	9	3	1	0	0	29	94	2	140
2019	EG-06	39	33	13	1	1	1	10	81	3	67
2019	EG-07	20	33	27	0	20	0	0	53	20	15
2018	EG	50	13	7	3	2	0	26	84	6	442
2018	EG-03	53	4	4	1	0	0	39	92	2	80
2018	EG-04	51	11	3	1	0	0	35	94	1	110
2018	EG-05	56	10	4	1	0	0	30	93	1	149
2018	EG-06	35	29	18	9	4	0	4	68	14	68
2018	EG-07	25	25	20	10	20	0	0	50	30	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	15	4	1	1	1	5	94	2	370
2022	EG-03	74	13	6	0	1	1	5	92	1	75
2022	EG-04	78	12	4	1	1	0	6	95	2	95
2022	EG-05	72	14	3	2	1	2	6	94	3	115
2022	EG-06	72	25	2	0	0	0	2	98	0	65
2022	EG-07	66	19	4	4	0	0	7	91	5	20
2020	EG	71	18	4	2	0	0	4	93	2	430
2020	EG-03	82	10	3	1	0	0	4	96	1	72
2020	EG-04	73	17	4	0	0	1	5	95	0	113
2020	EG-05	75	15	5	2	1	1	2	92	3	150
2020	EG-06	55	33	5	3	0	0	5	92	3	66
2020	EG-07	53	35	6	0	0	0	6	94	0	17
2019	EG	72	17	5	1	1	0	3	93	2	425
2019	EG-03	86	9	2	0	0	0	3	98	0	90
2019	EG-04	74	13	6	1	1	0	5	92	2	100
2019	EG-05	70	21	6	1	1	0	2	93	1	140
2019	EG-06	65	24	3	2	2	2	3	94	3	66
2019	EG-07	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	EG	67	18	7	1	2	1	5	90	3	443
2018	EG-03	78	12	4	0	0	0	6	96	0	82
2018	EG-04	65	19	6	1	0	2	8	93	1	108
2018	EG-05	70	18	7	1	0	0	4	92	1	148
2018	EG-06	54	23	11	3	6	1	1	79	9	70
2018	EG-07	65	20	5	0	10	0	0	85	10	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	64	20	4	3	4	1	3	89	7	370
2022	EG-03	64	10	6	4	9	4	3	79	15	75
2022	EG-04	65	22	3	2	5	0	3	90	7	95
2022	EG-05	57	27	4	4	2	2	4	90	6	115
2022	EG-06	73	19	5	2	0	0	1	94	2	65
2022	EG-07	74	5	4	0	9	0	7	85	10	20
2020	EG	60	22	9	4	3	0	2	84	7	431
2020	EG-03	50	22	17	6	6	0	0	72	11	72
2020	EG-04	61	25	4	5	2	0	3	88	7	114
2020	EG-05	58	23	10	5	3	1	1	82	7	150
2020	EG-06	76	17	3	2	0	0	3	95	2	66
2020	EG-07	53	29	12	0	0	0	6	88	0	17
2019	EG	63	20	6	4	4	1	2	86	8	427
2019	EG-03	60	22	4	6	6	1	1	84	11	90
2019	EG-04	55	19	8	8	6	2	3	77	14	102
2019	EG-05	64	23	6	2	3	0	1	88	5	139
2019	EG-06	78	12	6	1	1	0	1	91	3	67
2019	EG-07	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EG	64	18	7	5	4	1	1	84	9	445
2018	EG-03	56	20	9	9	5	2	0	78	14	82
2018	EG-04	58	20	9	5	5	1	1	80	11	110
2018	EG-05	66	20	5	3	3	0	3	88	6	148
2018	EG-06	76	16	4	3	0	0	1	93	3	70
2018	EG-07	80	5	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	36	14	5	3	1	1	78	8	370
2022	EG-03	42	34	18	2	4	1	0	76	6	75
2022	EG-04	44	30	15	5	2	2	2	77	7	95
2022	EG-05	37	42	9	6	4	1	2	81	10	115
2022	EG-06	34	42	16	5	3	0	0	76	8	65
2022	EG-07	64	28	4	0	4	0	0	92	4	20
2020	EG	38	33	20	6	2	0	1	72	8	431
2020	EG-03	43	33	19	4	0	0	0	76	4	72
2020	EG-04	42	32	18	4	4	0	0	75	7	114
2020	EG-05	33	35	21	9	2	0	0	68	11	150
2020	EG-06	35	33	24	5	0	0	3	70	5	66
2020	EG-07	47	24	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	EG	47	31	16	3	2	0	1	79	5	426
2019	EG-03	63	26	8	1	1	0	1	90	2	90
2019	EG-04	48	31	12	4	2	2	1	82	6	102
2019	EG-05	41	30	24	4	1	0	0	70	6	138
2019	EG-06	42	34	18	3	1	0	1	77	5	67
2019	EG-07	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	EG	41	33	22	3	1	0	1	74	4	446
2018	EG-03	44	39	15	1	1	0	0	83	2	82
2018	EG-04	35	35	24	4	2	0	1	71	6	110
2018	EG-05	44	32	19	3	1	0	1	77	3	149
2018	EG-06	43	24	29	3	0	0	1	68	3	70
2018	EG-07	30	45	15	5	5	0	0	75	10	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	35	38	13	5	0	44	18	370
2022	EG-03	9	37	36	15	4	0	45	19	75
2022	EG-04	17	45	32	2	5	0	62	7	95
2022	EG-05	3	37	33	20	6	0	41	26	115
2022	EG-06	5	24	61	9	1	0	29	11	65
2022	EG-07	5	11	32	27	17	7	18	47	20
2020	EG	11	39	33	11	4	0	51	16	430
2020	EG-03	14	46	31	8	1	0	60	10	72
2020	EG-04	16	45	31	7	1	1	61	8	114
2020	EG-05	9	40	29	16	6	0	49	22	149
2020	EG-06	11	26	47	9	8	0	36	17	66
2020	EG-07	0	18	53	18	6	6	19	25	17
2019	EG	12	37	32	15	4	0	49	19	429
2019	EG-03	19	51	18	11	1	0	70	12	90
2019	EG-04	19	39	26	10	6	0	58	16	102
2019	EG-05	8	34	38	17	4	0	41	21	140
2019	EG-06	9	22	50	15	4	0	31	19	68
2019	EG-07	0	20	33	33	13	0	20	47	15
2018	EG	10	30	39	16	6	0	40	22	444
2018	EG-03	12	32	39	16	1	0	44	17	82
2018	EG-04	15	38	33	13	2	0	52	15	109
2018	EG-05	9	32	37	14	7	0	42	21	149
2018	EG-06	3	11	54	19	13	0	14	31	70
2018	EG-07	0	32	26	32	11	0	32	42	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	19	39	21	10	0	32	29	370
2022	EG-03	11	18	36	24	11	0	35	29	75
2022	EG-04	7	9	48	26	9	1	35	16	95
2022	EG-05	12	20	37	17	14	0	31	32	115
2022	EG-06	4	30	40	22	4	0	26	34	65
2022	EG-07	31	23	28	11	7	0	19	54	20
2020	EG	7	17	40	27	9	0	36	23	430
2020	EG-03	7	10	36	39	8	0	47	17	72
2020	EG-04	3	12	39	35	11	0	46	15	114
2020	EG-05	6	20	39	27	8	0	35	26	149
2020	EG-06	11	18	48	15	8	0	23	29	66
2020	EG-07	12	35	41	0	6	6	6	50	17
2019	EG	10	18	36	28	8	0	36	28	426
2019	EG-03	6	7	29	42	17	0	59	12	90
2019	EG-04	10	16	31	35	8	0	43	25	102
2019	EG-05	7	23	43	22	5	0	28	30	138
2019	EG-06	18	22	39	16	4	0	21	40	67
2019	EG-07	27	20	47	0	7	0	7	47	15
2018	EG	9	21	35	25	9	0	34	30	443
2018	EG-03	7	17	35	30	10	0	40	24	82
2018	EG-04	6	21	29	34	11	0	45	26	107
2018	EG-05	6	21	37	24	12	0	36	27	148
2018	EG-06	21	23	41	13	1	0	14	44	70
2018	EG-07	20	20	40	20	0	0	20	40	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	59	19	0	370
2022	EG-03	31	52	15	1	70
2022	EG-04	14	62	24	0	95
2022	EG-05	22	61	17	0	115
2022	EG-06	18	65	17	0	65
2022	EG-07	35	37	29	0	20
2020	EG	33	42	25	0	432
2020	EG-03	26	47	25	1	72
2020	EG-04	26	48	25	1	114
2020	EG-05	37	41	22	0	150
2020	EG-06	36	35	29	0	66
2020	EG-07	65	24	12	0	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	69	80
2022	EG-03	41	59	25
2022	EG-04	39	61	15
2022	EG-05	20	80	25
2022	EG-06	18	82	10
2020	EG	38	62	143
2020	EG-03	47	53	19
2020	EG-04	47	53	30
2020	EG-05	38	63	56
2020	EG-06	25	75	24
2020	EG-07	36	64	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	17	12	4	3	4	15	77	8	370
2022	EG-03	45	10	6	5	4	5	25	79	13	75
2022	EG-04	50	20	4	4	1	4	17	89	7	95
2022	EG-05	45	17	18	2	4	2	11	72	7	115
2022	EG-06	40	23	18	6	2	4	6	71	9	65
2022	EG-07	34	11	26	5	4	0	20	56	12	20
2020	EG	40	21	13	7	5	3	11	71	14	432
2020	EG-03	43	18	17	3	6	4	10	71	10	72
2020	EG-04	44	20	14	5	3	1	13	74	9	114
2020	EG-05	35	21	9	11	6	5	13	68	21	150
2020	EG-06	38	24	20	5	6	0	8	67	11	66
2020	EG-07	41	24	18	6	6	0	6	69	13	17
2019	EG	39	19	16	9	10	0	7	63	20	425
2019	EG-03	51	19	8	6	6	0	11	78	13	89
2019	EG-04	40	23	19	4	7	0	8	68	12	102
2019	EG-05	34	17	19	14	9	1	6	54	25	139
2019	EG-06	36	15	16	12	16	1	3	53	30	67
2019	EG-07	33	20	27	7	7	0	7	57	14	15
2018	EG	35	20	14	9	11	1	10	61	22	443
2018	EG-03	29	23	11	7	12	0	17	63	24	82
2018	EG-04	37	19	18	7	7	1	10	64	17	108
2018	EG-05	38	20	16	10	7	1	9	63	19	148
2018	EG-06	37	16	11	9	20	1	6	57	31	70
2018	EG-07	21	26	16	21	11	5	0	50	33	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	16	15	14	45	0	5	22	63	80
2022	EG-03	7	23	15	4	44	0	8	33	52	25
2022	EG-04	0	36	12	14	38	0	0	36	51	15
2022	EG-05	4	8	21	20	47	0	0	13	67	25
2022	EG-06	0	9	17	13	61	0	0	9	74	10
2020	EG	5	19	15	24	34	1	3	25	60	143
2020	EG-03	5	26	5	21	32	0	11	35	59	19
2020	EG-04	10	27	20	17	20	0	7	39	39	30
2020	EG-05	4	18	13	25	39	2	0	22	65	56
2020	EG-06	4	8	17	25	46	0	0	13	71	24
2020	EG-07	0	18	18	36	27	0	0	18	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	18	13	14	43	0	5	27	59	80
2022	EG-03	18	18	9	8	35	0	13	41	49	20
2022	EG-04	0	28	5	23	44	0	0	28	68	15
2022	EG-05	0	24	12	16	44	0	4	25	62	25
2022	EG-06	0	9	22	7	61	0	0	9	69	10
2020	EG	5	15	15	22	41	1	1	21	65	143
2020	EG-03	0	32	16	21	32	0	0	32	53	19
2020	EG-04	13	20	10	20	33	0	3	34	55	30
2020	EG-05	5	13	18	21	41	2	0	18	64	56
2020	EG-06	0	8	13	21	58	0	0	8	79	24
2020	EG-07	0	0	9	45	45	0	0	0	91	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle