Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 39 15 8 5 0 0 71 14 145
2022 Travaille à distance 38 39 14 6 4 0 0 77 10 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 39 13 6 4 0 0 77 10 2985
2020 Travaille sur place 43 37 7 7 4 2 0 81 11 65
2020 Travaille à distance 39 40 12 7 3 0 0 79 9 3183
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 38 12 7 6 0 0 75 13 357

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 30 16 10 9 0 0 65 19 145
2022 Travaille à distance 40 35 14 7 5 0 0 74 12 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 36 11 7 5 0 0 77 12 2980
2020 Travaille sur place 25 42 17 13 3 0 0 67 16 67
2020 Travaille à distance 40 35 12 8 4 0 0 75 13 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 37 13 9 7 1 0 71 16 358

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 54 29 10 5 3 0 0 82 8 145
2022 Travaille à distance 48 34 13 5 1 0 0 82 6 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 50 34 11 4 2 0 0 84 5 2980
2020 Travaille sur place 49 32 12 5 3 0 0 81 7 67
2020 Travaille à distance 52 34 9 4 1 0 0 86 5 3158
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 31 12 3 3 0 0 83 6 354

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 34 7 9 4 1 0 79 13 145
2022 Travaille à distance 44 36 11 6 2 0 0 81 8 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 39 10 5 3 0 0 82 8 2985
2020 Travaille sur place 57 25 12 3 3 0 0 83 5 67
2020 Travaille à distance 46 37 9 5 2 0 0 83 7 3187
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 37 11 5 2 0 0 82 7 358

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 28 15 8 7 0 0 69 15 145
2022 Travaille à distance 50 28 11 6 4 1 0 79 10 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 33 12 7 4 1 0 77 11 2985
2020 Travaille sur place 51 26 19 1 1 2 0 79 2 67
2020 Travaille à distance 50 30 12 5 3 0 0 80 8 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 26 17 8 4 1 0 71 12 355

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 28 13 12 7 0 0 69 18 145
2022 Travaille à distance 47 29 13 7 3 1 0 76 11 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 35 11 8 4 0 0 77 12 2980
2020 Travaille sur place 50 27 18 1 1 2 0 79 2 66
2020 Travaille à distance 47 33 11 6 3 0 0 81 8 3165
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 32 14 8 5 1 1 72 13 355

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 22 18 12 14 2 1 54 27 145
2022 Travaille à distance 39 24 17 8 6 5 1 67 16 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 25 17 10 7 5 0 63 18 2985
2020 Travaille sur place 49 20 15 7 3 6 0 74 11 67
2020 Travaille à distance 39 26 17 9 5 3 1 68 14 3187
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 22 18 12 9 3 0 60 21 358
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 27 13 7 7 4 8 68 16 145
2022 Travaille à distance 41 26 13 5 3 1 12 77 8 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 29 10 3 1 1 3 85 4 2975
2020 Travaille sur place 32 30 22 4 3 0 9 68 8 67
2020 Travaille à distance 52 26 13 3 2 1 3 82 5 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 25 17 5 3 3 5 74 8 357

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 35 7 7 6 2 1 79 13 145
2022 Travaille à distance 56 28 7 5 2 0 1 85 7 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 31 8 5 3 1 1 84 8 2975
2020 Travaille sur place 48 32 11 4 1 0 4 83 6 67
2020 Travaille à distance 54 29 9 6 2 0 1 83 8 3187
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 31 12 5 4 1 0 78 9 358

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 48 30 10 4 7 1 0 79 11 140
2022 Travaille à distance 64 22 7 4 2 0 0 87 6 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 59 25 8 4 3 0 0 84 8 2980
2020 Travaille sur place 62 20 13 3 1 0 2 83 4 67
2020 Travaille à distance 61 24 8 5 2 0 0 85 7 3188
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 51 28 11 5 4 0 1 80 9 358

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 23 12 9 9 11 0 66 20 145
2022 Travaille à distance 40 24 11 7 4 13 0 74 12 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 31 12 7 5 7 0 74 13 2980
2020 Travaille sur place 35 32 13 0 2 17 0 82 3 67
2020 Travaille à distance 41 29 12 6 3 9 0 77 10 3185
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 27 16 6 4 10 0 71 12 357

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 28 16 10 13 3 0 59 24 145
2022 Travaille à distance 35 28 15 10 8 4 0 66 19 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 32 15 10 8 3 0 66 18 2980
2020 Travaille sur place 33 35 13 4 2 13 0 78 7 66
2020 Travaille à distance 38 33 14 8 4 3 0 73 13 3181
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 31 15 11 5 3 0 67 17 357

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 25 20 21 16 14 4 0 47 31 140
2022 Travaille à distance 27 25 18 12 10 8 0 57 24 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 30 17 13 10 5 0 58 25 2980
2020 Travaille sur place 28 25 25 4 3 14 0 62 9 66
2020 Travaille à distance 27 33 18 12 5 5 0 63 18 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 21 34 17 14 5 7 0 60 21 355

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 25 21 13 17 2 0 49 30 145
2022 Travaille à distance 28 30 13 14 11 4 0 61 26 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 33 15 15 11 2 0 58 27 2985
2020 Travaille sur place 26 28 21 11 4 10 0 60 17 67
2020 Travaille à distance 26 38 16 12 6 2 0 65 19 3185
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 31 19 14 8 4 0 57 23 358
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 32 15 8 11 0 0 67 18 145
2022 Travaille à distance 36 35 15 8 6 1 0 71 14 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 33 13 7 5 0 0 74 13 2985
2020 Travaille sur place 32 38 19 7 4 0 0 70 11 66
2020 Travaille à distance 37 37 13 8 4 0 0 74 13 3188
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 36 15 8 8 0 1 68 17 358

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 37 10 11 3 0 1 76 14 145
2022 Travaille à distance 50 36 7 4 3 0 0 86 7 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 43 9 8 3 0 0 80 11 2980
2020 Travaille sur place 46 38 12 3 1 0 0 84 4 67
2020 Travaille à distance 39 40 9 8 3 0 0 79 11 3170
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 42 13 9 3 0 0 74 12 354

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 30 8 9 10 1 1 73 19 145
2022 Travaille à distance 52 31 8 5 3 1 0 83 8 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 48 32 9 7 3 0 0 81 10 2980
2020 Travaille sur place 37 31 24 6 3 0 0 68 8 67
2020 Travaille à distance 50 31 10 6 3 0 0 82 9 3189
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 34 12 6 4 1 1 78 10 357

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 32 13 13 5 0 1 68 19 145
2022 Travaille à distance 43 37 9 8 3 0 1 80 11 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 40 12 9 4 0 1 75 13 2980
2020 Travaille sur place 38 34 12 12 1 2 0 73 14 66
2020 Travaille à distance 39 37 12 8 3 0 1 77 11 3171
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 41 10 10 3 0 1 77 13 355

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 48 24 12 5 6 3 2 76 12 140
2022 Travaille à distance 58 23 10 2 3 2 2 84 6 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 58 24 9 4 3 1 1 83 8 2975
2020 Travaille sur place 45 24 21 5 1 3 1 71 6 67
2020 Travaille à distance 55 23 11 4 3 2 2 81 8 3178
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 48 28 10 6 5 2 2 79 11 358

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 29 22 8 7 2 0 62 15 145
2022 Travaille à distance 28 33 16 10 7 5 0 65 18 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 36 15 10 6 3 0 69 16 2980
2020 Travaille sur place 31 30 26 7 3 3 0 63 10 67
2020 Travaille à distance 31 33 17 10 5 3 0 66 16 3175
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 26 36 16 10 9 3 1 64 20 356

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 18 11 5 2 1 7 80 8 140
2022 Travaille à distance 47 21 11 6 5 2 7 75 12 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 24 14 6 6 1 5 72 12 2985
2020 Travaille sur place 56 18 13 5 1 3 4 80 7 67
2020 Travaille à distance 49 23 14 6 4 1 4 75 10 3193
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 51 25 12 5 2 1 4 80 7 358

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 21 13 8 5 3 5 71 15 145
2022 Travaille à distance 50 20 11 6 3 3 6 78 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 23 12 4 4 2 4 79 9 2980
2020 Travaille sur place 53 26 9 1 1 5 4 87 3 67
2020 Travaille à distance 51 24 14 4 2 1 3 78 7 3192
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 27 14 5 3 3 4 76 9 357

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 64 10 7 2 4 6 7 86 6 145
2022 Travaille à distance 71 7 3 3 3 7 7 90 6 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 73 9 4 2 2 5 6 91 4 2980
2020 Travaille sur place 79 3 6 0 1 6 4 92 1 65
2020 Travaille à distance 75 9 5 2 2 4 3 91 4 3177
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 75 8 5 2 4 4 4 89 6 357

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 69 7 5 2 2 3 12 89 5 140
2022 Travaille à distance 64 9 5 4 3 3 13 86 7 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 71 9 4 1 2 2 11 91 4 2980
2020 Travaille sur place 62 19 6 0 1 6 6 92 1 66
2020 Travaille à distance 75 9 4 1 1 2 7 93 3 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 73 12 6 1 1 1 5 91 3 358

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 21 29 14 14 14 6 2 55 30 140
2022 Travaille à distance 22 28 12 16 15 4 3 54 33 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 34 12 13 12 2 2 62 26 2980
2020 Travaille sur place 23 23 22 17 11 3 1 48 29 67
2020 Travaille à distance 25 27 16 15 12 3 2 55 28 3189
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 26 25 17 14 13 3 2 53 28 357

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 31 13 10 13 0 0 63 23 140
2022 Travaille à distance 29 34 15 13 9 0 1 64 21 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 38 11 9 5 0 0 75 14 2980
2020 Travaille sur place 24 37 20 15 5 0 0 61 19 66
2020 Travaille à distance 36 38 12 9 4 0 0 75 13 3175
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 36 14 8 8 0 0 70 16 356

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 30 17 13 6 0 1 64 19 145
2022 Travaille à distance 32 33 19 9 6 0 1 66 16 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 36 13 6 4 0 0 77 10 2980
2020 Travaille sur place 33 40 16 5 5 1 0 74 10 67
2020 Travaille à distance 39 35 14 8 4 0 0 74 12 3186
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 31 15 10 7 1 1 67 17 357

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 28 15 8 4 1 1 72 12 145
2022 Travaille à distance 40 36 14 7 3 0 0 76 10 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 38 12 6 3 0 0 78 9 2980
2020 Travaille sur place 40 38 18 3 1 0 0 78 4 67
2020 Travaille à distance 39 40 11 7 2 0 0 79 10 3170
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 41 14 8 3 0 0 75 11 352

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 28 22 17 6 5 1 53 24 140
2022 Travaille à distance 25 36 16 11 5 5 1 65 18 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 41 15 8 5 3 0 72 13 2980
2020 Travaille sur place 26 34 27 7 1 3 2 63 8 67
2020 Travaille à distance 25 41 18 9 3 4 0 70 12 3187
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 23 39 18 12 5 3 1 64 18 356

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 27 14 9 7 1 0 70 16 140
2022 Travaille à distance 55 30 8 5 3 1 0 85 7 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 31 10 8 5 0 0 76 13 2980
2020 Travaille sur place 50 20 24 0 6 0 0 70 6 66
2020 Travaille à distance 47 31 11 7 3 0 0 79 11 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 31 13 7 5 1 1 74 12 357

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 31 7 3 4 1 1 86 7 145
2022 Travaille à distance 50 30 13 4 2 0 1 81 6 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 33 15 8 6 0 0 71 13 2985
2020 Travaille sur place 51 30 10 5 4 0 0 81 9 67
2020 Travaille à distance 35 34 17 8 6 0 0 69 14 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 34 30 19 9 7 1 0 64 17 356

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 25 11 6 6 3 3 77 12 145
2022 Travaille à distance 72 17 3 3 2 2 2 92 4 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 67 22 5 2 2 2 1 91 4 2980

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 33 23 145
2022 Travaille à distance 32 41 26 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 39 29 32 2980
2020 Travaille sur place 14 48 37 67
2020 Travaille à distance 27 38 35 3190
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 40 35 357

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 17 26 25 3 19 10 60
2022 Travaille à distance 14 21 25 11 22 8 265
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 35 35 5 7 8 1150
2020 Travaille à distance 14 31 38 4 6 6 850
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 52 31 10 5 2 1 0 84 7 145
2022 Travaille à distance 55 33 7 3 2 0 0 88 4 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 37 8 4 2 0 0 86 6 2980
2020 Travaille sur place 47 35 13 2 3 0 0 82 5 67
2020 Travaille à distance 51 35 8 4 1 0 0 86 5 3174
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 39 12 3 2 0 0 83 5 357

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 35 18 6 8 1 1 68 14 145
2022 Travaille à distance 31 42 15 8 2 2 0 75 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 27 44 14 10 4 1 0 72 14 2980
2020 Travaille sur place 29 45 18 2 1 5 0 78 4 67
2020 Travaille à distance 34 44 13 6 2 1 0 78 8 3185
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 27 44 17 8 2 1 1 72 10 357

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 19 28 21 13 1 4 37 34 145
2022 Travaille à distance 8 15 31 26 17 1 4 45 23 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 22 36 21 10 1 3 32 31 2975
2020 Travaille sur place 8 26 27 24 14 1 0 38 34 67
2020 Travaille à distance 8 20 37 23 11 1 1 34 28 3188
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 23 34 21 8 1 1 30 36 357

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 15 25 22 13 2 6 39 34 145
2022 Travaille à distance 8 14 29 23 18 2 6 45 24 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 22 32 18 9 1 3 29 38 2980
2020 Travaille sur place 11 18 29 17 20 3 2 38 31 67
2020 Travaille à distance 11 19 31 23 13 2 2 37 30 3178
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 13 22 29 21 8 2 4 31 38 356

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 11 21 31 26 1 4 59 19 145
2022 Travaille à distance 7 12 25 29 23 1 3 54 20 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 16 30 26 16 1 2 43 25 2980
2020 Travaille sur place 1 9 22 33 29 3 2 65 11 66
2020 Travaille à distance 8 15 32 28 15 1 1 44 24 3175
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 6 14 29 32 17 1 1 50 20 356

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 15 28 16 23 1 7 42 28 140
2022 Travaille à distance 8 14 22 23 25 2 6 52 24 865
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 19 25 21 16 2 4 40 33 2980
2020 Travaille sur place 3 9 34 27 26 0 2 53 12 67
2020 Travaille à distance 12 20 26 23 17 1 2 41 32 3177
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 23 24 25 13 1 2 39 36 356

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 16 20 13 21 9 9 41 35 145
2022 Travaille à distance 6 14 20 20 26 6 9 54 23 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 17 25 23 17 4 5 44 29 2985
2020 Travaille sur place 6 16 31 14 25 6 1 42 24 66
2020 Travaille à distance 7 13 22 28 23 4 3 55 21 3169
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 11 16 24 29 14 3 2 46 29 351

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 19 22 18 19 3 6 41 35 140
2022 Travaille à distance 7 15 31 20 18 4 6 42 24 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 19 32 19 13 2 3 34 32 2975
2020 Travaille sur place 7 12 27 26 22 3 2 51 20 65
2020 Travaille à distance 8 17 33 24 14 2 2 40 26 3176
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 11 20 34 20 11 2 2 32 32 355

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 13 29 27 18 2 4 48 22 145
2022 Travaille à distance 5 14 33 27 17 1 2 46 19 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 14 33 27 19 1 2 47 19 2980
2020 Travaille sur place 5 9 33 28 20 3 2 50 15 67
2020 Travaille à distance 7 17 36 26 12 1 1 39 24 3184
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 9 18 37 22 12 1 1 35 27 357

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 25 20 17 16 0 0 47 33 145
2022 Travaille à distance 23 29 18 15 9 5 0 55 26 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 34 18 17 11 2 0 53 29 2980
2020 Travaille sur place 26 38 23 10 1 2 0 65 12 67
2020 Travaille à distance 23 40 18 12 4 3 0 65 16 3161
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 20 36 21 13 7 2 0 58 21 358

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 21 12 7 7 3 0 73 14 140
2022 Travaille à distance 60 24 6 4 3 3 0 86 8 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 59 26 6 5 4 1 0 86 8 2980
2020 Travaille sur place 46 35 8 4 6 1 0 82 10 67
2020 Travaille à distance 54 27 8 7 3 1 0 82 10 3177
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 47 30 8 8 5 2 0 78 13 356

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 26 8 5 5 1 0 82 10 145
2022 Travaille à distance 68 23 4 3 2 0 0 91 5 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 64 26 4 4 2 0 0 90 5 2980
2020 Travaille sur place 55 41 2 1 1 0 0 95 3 67
2020 Travaille à distance 61 28 6 4 2 0 0 89 6 3156
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 52 32 9 6 1 1 0 85 6 357

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 29 21 3 3 2 0 72 6 145
2022 Travaille à distance 51 31 10 3 1 2 1 85 5 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 32 7 3 2 1 0 88 5 2980
2020 Travaille sur place 33 44 17 3 1 3 0 78 4 67
2020 Travaille à distance 51 33 9 3 2 1 0 86 5 3169
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 35 12 4 3 2 0 81 8 355

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 30 17 6 5 3 0 71 11 140
2022 Travaille à distance 40 33 12 6 5 4 1 76 12 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 38 12 6 5 2 0 78 11 2980
2020 Travaille sur place 37 40 18 2 1 1 0 78 3 67
2020 Travaille à distance 40 38 12 5 2 2 0 80 8 3178
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 38 36 16 5 3 1 0 76 8 355

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 36 10 6 3 9 0 79 10 145
2022 Travaille à distance 38 33 12 4 2 10 1 80 7 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 37 38 10 5 3 6 1 81 8 2975
2020 Travaille sur place 46 29 17 0 1 7 0 80 1 66
2020 Travaille à distance 45 34 11 4 2 4 0 83 6 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 36 15 4 2 3 1 79 6 358

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 29 12 4 6 0 0 78 10 140
2022 Travaille à distance 55 30 7 6 2 0 0 85 8 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 51 34 7 5 3 0 0 86 7 2985
2020 Travaille sur place 54 34 7 2 1 2 0 90 4 66
2020 Travaille à distance 57 31 7 3 2 0 0 88 5 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 51 33 9 2 4 1 0 85 6 357

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 26 12 5 4 10 7 74 11 145
2022 Travaille à distance 41 23 11 4 4 10 7 77 10 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 28 9 5 4 7 5 80 10 2980

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 25 10 7 4 8 9 75 14 145
2022 Travaille à distance 40 23 12 4 4 10 7 76 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 27 10 5 4 7 5 79 10 2980

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 19 19 4 2 13 1 70 8 145
2022 Travaille à distance 31 23 19 6 2 18 1 66 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 27 21 4 2 14 1 67 8 2980
2020 Travaille sur place 39 34 17 2 1 7 0 79 3 67
2020 Travaille à distance 39 34 15 4 2 7 0 78 6 3184
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 35 12 5 2 4 1 81 7 357

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 25 9 9 4 8 2 75 15 145
2022 Travaille à distance 39 29 10 5 4 8 5 78 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 31 9 5 4 6 3 80 10 2975
2020 Travaille sur place 40 36 12 3 3 5 1 81 5 67
2020 Travaille à distance 43 31 11 5 3 5 2 80 9 3176
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 34 10 5 5 4 2 78 11 358

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 16 18 4 3 35 5 57 12 140
2022 Travaille à distance 11 11 19 3 3 48 6 47 13 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 17 21 3 3 40 4 51 12 2980

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à distance 7 0 32 20 20 21 0 9 50 15
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 2 14 5 38 31 4 12 67 50
2020 Travaille à distance 0 6 26 6 31 27 4 9 54 49

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 28 19 9 7 3 2 63 17 145
2022 Travaille à distance 31 22 14 5 3 13 11 70 11 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 29 15 6 4 8 7 71 11 2980
2020 Travaille sur place 16 49 20 2 4 6 3 71 7 66
2020 Travaille à distance 30 28 16 7 4 9 6 69 12 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 30 21 8 3 5 4 65 12 355

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 29 22 10 5 5 1 60 16 145
2022 Travaille à distance 29 33 15 9 7 6 2 66 17 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 28 36 14 11 5 5 1 68 17 2980
2020 Travaille sur place 24 33 21 7 3 7 4 65 11 66
2020 Travaille à distance 32 37 13 10 3 3 1 72 14 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 34 16 10 5 3 1 68 15 357

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 31 36 20 5 5 2 0 69 11 145
2022 Travaille à distance 33 33 18 7 3 4 0 70 11 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 38 19 6 3 2 0 71 9 2975
2020 Travaille sur place 28 40 25 4 1 2 0 69 5 65
2020 Travaille à distance 37 38 15 5 2 2 0 77 7 3177
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 35 19 6 3 1 0 72 9 357

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 21 20 22 9 13 13 2 48 26 145
2022 Travaille à distance 22 22 16 11 10 16 3 55 25 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 23 19 11 10 14 4 52 25 2975
2020 Travaille sur place 20 29 23 15 7 7 0 52 23 67
2020 Travaille à distance 22 24 19 11 9 13 2 54 23 3181
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 20 23 21 12 11 11 2 50 26 353

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 39 4 10 2 0 2 84 12 145
2022 Travaille à distance 44 43 5 6 2 0 0 87 9 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 44 4 9 3 0 0 84 12 2980
2020 Travaille sur place 45 40 8 4 3 0 0 85 6 66
2020 Travaille à distance 39 45 4 10 2 0 0 84 12 3189
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 30 48 7 11 3 0 0 79 14 357

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 44 35 8 9 5 0 0 79 14 145
2022 Travaille à distance 51 28 9 5 2 1 5 83 7 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 35 9 12 6 0 0 74 17 2980
2020 Travaille sur place 47 35 7 5 6 0 0 82 11 66
2020 Travaille à distance 34 38 11 13 4 0 1 72 17 3181
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 43 11 10 4 0 0 75 14 355

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 33 9 5 2 0 0 83 8 145
2022 Travaille à distance 51 30 8 6 2 0 3 84 7 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 46 34 10 7 3 0 0 80 11 2980
2020 Travaille sur place 61 29 4 5 0 2 0 91 5 65
2020 Travaille à distance 45 34 11 7 2 0 1 80 9 3162
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 36 11 5 2 1 1 81 8 353

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 74 21 1 2 0 0 3 97 2 145
2022 Travaille à distance 78 15 2 2 1 1 0 94 3 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 74 19 3 3 1 0 0 94 3 2980
2020 Travaille sur place 65 26 5 1 1 0 1 92 3 65
2020 Travaille à distance 75 17 4 2 1 1 1 93 3 3181
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 69 22 5 2 1 1 0 92 3 355

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 80 10 1 1 4 1 2 93 5 145
2022 Travaille à distance 86 7 3 1 1 0 2 95 2 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 83 10 3 1 1 0 1 95 2 2980

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 23 9 5 2 6 1 83 7 145
2022 Travaille à distance 57 23 11 3 1 5 1 84 4 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 28 15 5 2 4 1 76 8 2980
2020 Travaille sur place 62 16 8 4 0 9 1 86 5 67
2020 Travaille à distance 50 25 13 4 2 5 1 79 6 3190
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 53 26 8 3 2 7 1 86 6 357

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 145
2022 Travaille à distance 8 92 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 2980
2020 Travaille sur place 10 90 66
2020 Travaille à distance 8 92 3191
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 356

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 35 65 15
2022 Travaille à distance 38 62 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 38 62 250
2020 Travaille à distance 42 58 271

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 51 15
2022 Travaille à distance 63 37 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 61 39 250
2020 Travaille à distance 67 33 271

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 15
2022 Travaille à distance 8 92 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 250
2020 Travaille à distance 6 94 271

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 15
2022 Travaille à distance 0 100 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 250
2020 Travaille à distance 0 100 271

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 15
2022 Travaille à distance 8 92 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 250
2020 Travaille à distance 4 96 271

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 15
2022 Travaille à distance 11 89 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 250
2020 Travaille à distance 4 96 271

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 84 15
2022 Travaille à distance 4 96 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 250
2020 Travaille à distance 2 98 271

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 40 60 15
2022 Travaille à distance 31 69 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 32 68 250
2020 Travaille à distance 40 60 271

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 44 15
2022 Travaille à distance 46 54 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 57 250
2020 Travaille à distance 39 61 271

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 57 43 15
2022 Travaille à distance 47 53 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 55 250
2020 Travaille à distance 45 55 271

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 15
2022 Travaille à distance 40 60 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 45 55 250
2020 Travaille à distance 43 57 271

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 50 15
2022 Travaille à distance 25 75 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 65 250
2020 Travaille à distance 32 68 271

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 72 15
2022 Travaille à distance 49 51 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 46 250
2020 Travaille à distance 57 43 271

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 73 15
2022 Travaille à distance 22 78 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 32 68 250
2020 Travaille à distance 28 72 271

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 15
2022 Travaille à distance 0 100 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 250
2020 Travaille à distance 0 100 271

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 15
2022 Travaille à distance 10 90 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 250
2020 Travaille à distance 4 96 271

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 73 15
2022 Travaille à distance 14 86 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 250
2020 Travaille à distance 7 93 271

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 15
2022 Travaille à distance 52 48 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 53 47 250
2020 Travaille à distance 52 48 271

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 80 15
2022 Travaille à distance 25 75 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 85 250
2020 Travaille à distance 19 81 271

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 87 15
2022 Travaille à distance 15 85 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 250
2020 Travaille à distance 8 92 271

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 61 39 15
2022 Travaille à distance 57 43 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 50 50 250
2020 Travaille à distance 53 47 271

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 74 15
2022 Travaille à distance 26 74 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 80 250
2020 Travaille à distance 23 77 271

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 86 15
2022 Travaille à distance 7 93 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 250
2020 Travaille à distance 8 92 271

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 68 15
2022 Travaille à distance 17 83 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 250
2020 Travaille à distance 12 88 271

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 24 76 15
2022 Travaille à distance 10 90 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 250
2020 Travaille à distance 11 89 271

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 15
2022 Travaille à distance 6 94 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 4 96 250
2020 Travaille à distance 3 97 271

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 17 83 15
2022 Travaille à distance 12 88 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 250
2020 Travaille à distance 13 87 271

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 84 15
2022 Travaille à distance 9 91 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 250
2020 Travaille à distance 8 92 271

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 87 15
2022 Travaille à distance 24 76 75
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 69 250
2020 Travaille à distance 30 70 271

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 15
2022 Travaille à distance 14 86 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 240
2020 Travaille à distance 9 91 264

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 13 87 15
2022 Travaille à distance 15 85 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 81 240
2020 Travaille à distance 24 76 264

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 15
2022 Travaille à distance 13 87 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 91 240
2020 Travaille à distance 7 93 264

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 15
2022 Travaille à distance 17 83 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 240
2020 Travaille à distance 8 92 264

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 15
2022 Travaille à distance 12 88 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 240
2020 Travaille à distance 11 89 264

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 15
2022 Travaille à distance 7 93 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 240
2020 Travaille à distance 11 89 264

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 10 90 15
2022 Travaille à distance 13 87 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 240
2020 Travaille à distance 12 88 264

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 81 15
2022 Travaille à distance 15 85 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 19 81 240
2020 Travaille à distance 9 91 264

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 15
2022 Travaille à distance 24 76 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 240
2020 Travaille à distance 16 84 264

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 86 15
2022 Travaille à distance 24 76 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 34 66 240
2020 Travaille à distance 32 68 264

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 15
2022 Travaille à distance 13 87 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 240
2020 Travaille à distance 8 92 264

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 59 15
2022 Travaille à distance 49 51 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 48 240
2020 Travaille à distance 46 54 264

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 15
2022 Travaille à distance 0 100 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 1 99 240

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 53 15
2022 Travaille à distance 63 37 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 46 240
2020 Travaille à distance 54 46 264

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 5 95 15
2022 Travaille à distance 5 95 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 240

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 70 15
2022 Travaille à distance 16 84 70
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 240
2020 Travaille à distance 14 86 264

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 17 12 2 3 38 8 68 10 145
2022 Travaille à distance 14 8 8 4 4 50 13 57 20 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 14 12 12 4 4 42 12 57 17 2975
2020 Travaille sur place 27 27 16 0 4 21 5 72 6 67
2020 Travaille à distance 19 14 16 5 3 35 9 59 14 3184
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 20 17 18 5 4 29 6 57 15 356

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 25 13 5 4 12 2 75 10 145
2022 Travaille à distance 32 26 14 5 3 20 2 73 9 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 29 32 14 4 3 16 2 75 9 2975
2020 Travaille sur place 41 30 13 1 1 12 1 82 3 66
2020 Travaille à distance 36 30 16 4 3 11 1 75 7 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 28 18 5 3 9 1 72 8 355

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 93 145
2022 Travaille à distance 6 94 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 2980
2020 Travaille à distance 6 94 3186

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 10
2022 Travaille à distance 14 86 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 69 175
2020 Travaille à distance 33 67 208

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 84 16 10
2022 Travaille à distance 81 19 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 75 25 175
2020 Travaille à distance 77 23 208

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 7 93 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 175
2020 Travaille à distance 4 96 208

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 2 98 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 175
2020 Travaille à distance 0 100 208

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 14 86 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 175
2020 Travaille à distance 10 90 208

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 10
2022 Travaille à distance 0 100 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 175
2020 Travaille à distance 4 96 208

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 10
2022 Travaille à distance 13 87 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 175
2020 Travaille à distance 2 98 208

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 10
2022 Travaille à distance 30 70 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 175
2020 Travaille à distance 24 76 208

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 19 81 10
2022 Travaille à distance 20 80 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 175
2020 Travaille à distance 19 81 208

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 16 84 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 16 84 175
2020 Travaille à distance 10 90 208

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 7 93 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 175

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 15 85 10
2022 Travaille à distance 31 69 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 74 175
2020 Travaille à distance 34 66 208

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 78 10
2022 Travaille à distance 19 81 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 76 175
2020 Travaille à distance 31 69 208

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 4 96 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 175
2020 Travaille à distance 3 97 208

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 5 95 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 175
2020 Travaille à distance 3 97 208

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 10
2022 Travaille à distance 7 93 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 175
2020 Travaille à distance 6 94 208

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 10
2022 Travaille à distance 21 79 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 80 175
2020 Travaille à distance 19 81 208

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 2 98 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 175
2020 Travaille à distance 0 100 208

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 30 70 10
2022 Travaille à distance 34 66 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 175
2020 Travaille à distance 12 88 208

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 0 100 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 0 100 175
2020 Travaille à distance 0 100 208

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 21 79 10
2022 Travaille à distance 22 78 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 80 175
2020 Travaille à distance 14 86 208

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 59 10
2022 Travaille à distance 31 69 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 70 180
2020 Travaille à distance 28 72 208

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 80 10
2022 Travaille à distance 11 89 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 180
2020 Travaille à distance 11 89 208

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 10
2022 Travaille à distance 3 97 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 180

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 23 77 10
2022 Travaille à distance 16 84 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 92 180
2020 Travaille à distance 6 94 208

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 73 10
2022 Travaille à distance 2 98 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 180
2020 Travaille à distance 4 96 208

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 12 88 10
2022 Travaille à distance 12 88 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 180

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 5 95 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 180
2020 Travaille à distance 10 90 208

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 93 10
2022 Travaille à distance 15 85 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 180
2020 Travaille à distance 7 93 208

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 63 10
2022 Travaille à distance 35 65 55
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 55 45 180
2020 Travaille à distance 50 50 208

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 9 91 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 93 170

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 80 10
2022 Travaille à distance 19 81 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 83 170

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 3 97 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 170

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 5 95 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 1 99 170

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 4 96 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 170

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 2 98 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 95 170

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 82 10
2022 Travaille à distance 10 90 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 170

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 68 10
2022 Travaille à distance 14 86 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 170

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 20 80 10
2022 Travaille à distance 9 91 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 11 89 170

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 22 78 10
2022 Travaille à distance 27 73 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 76 170

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 10
2022 Travaille à distance 2 98 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 6 94 170

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 34 10
2022 Travaille à distance 37 63 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 46 54 170

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 0 100 10
2022 Travaille à distance 2 98 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 2 98 170

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 70 30 10
2022 Travaille à distance 66 34 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 60 40 170

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 9 91 10
2022 Travaille à distance 0 100 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 170

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 10
2022 Travaille à distance 15 85 50
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 170

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 26 15 18 3 1 32 5 65 6 145
2022 Travaille à distance 15 8 11 3 3 52 9 59 13 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 15 14 14 3 3 42 9 60 11 2975
2020 Travaille sur place 31 21 16 0 1 26 4 75 2 67
2020 Travaille à distance 19 14 16 3 2 39 7 61 9 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 21 18 21 2 2 30 6 60 7 358

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 27 14 3 2 16 1 77 6 145
2022 Travaille à distance 33 26 14 3 3 19 2 75 8 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 31 32 13 4 3 16 2 76 8 2980
2020 Travaille sur place 42 28 14 0 1 12 3 82 1 67
2020 Travaille à distance 37 30 15 3 2 11 1 77 5 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 31 15 3 2 12 1 77 5 353

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 92 9999 9999 140
2022 Travaille à distance 18 82 9999 9999 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 9999 9999 2980
2020 Travaille sur place 17 83 9999 9999 67
2020 Travaille à distance 10 90 9999 9999 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 9999 9999 356

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 64 36 9999 9999 15
2022 Travaille à distance 64 36 9999 9999 160
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 46 9999 9999 350
2020 Travaille sur place 45 55 9999 9999 11
2020 Travaille à distance 47 53 9999 9999 313
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 40 60 9999 9999 44

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 55 45 15
2022 Travaille à distance 72 28 160
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 60 40 350
2020 Travaille sur place 83 17 11
2020 Travaille à distance 78 22 314
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 61 39 44

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à distance 40 35 8 12 2 2 1 77 15 115
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 40 37 9 10 4 1 0 77 13 215
2020 Travaille à distance 43 38 8 6 3 0 2 83 10 244

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 37 28 17 4 2 9 3 74 7 145
2022 Travaille à distance 50 30 7 4 2 3 3 85 7 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 47 33 7 5 3 2 2 84 9 2980
2020 Travaille sur place 40 26 13 6 3 7 4 75 10 67
2020 Travaille à distance 47 31 9 5 2 3 3 83 7 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 46 34 9 5 2 2 2 84 7 358

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 77 6 2 3 2985

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 98 2 145
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 92 8 2985

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 38 62 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 67 2985

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 50 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 54 46 2985

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 47 53 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 57 2985

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 36 64 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 18 82 2985

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 46 54 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 36 64 2985

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 72 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 13 87 2985

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 56 44 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 12 88 2985

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 28 72 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 90 2985

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 58 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 24 76 2985

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 55 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 20 80 2985

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 6 94 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 97 2985

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 11 89 140
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 23 77 2985

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 15 13 2 8 0 21 71 12 145
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 73 14 4 2 3 0 3 91 5 2980

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 7 13 24 10 23 3 21 42 26 145
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 7 15 15 15 41 3 4 60 24 2980

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 19 17 9 26 8 8 41 39 145
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 8 18 15 16 37 4 1 56 28 2980
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 21 8 10 5 4 1 75 16 145
2022 Travaille à distance 57 23 6 5 5 2 1 83 11 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 28 6 4 4 1 0 86 8 2985
2020 Travaille sur place 44 31 5 10 6 4 1 78 17 67
2020 Travaille à distance 52 28 9 6 4 1 0 81 10 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 45 30 11 7 4 1 1 77 12 354

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 4 8 14 9 35 6 22 62 18 145
2022 Travaille à distance 3 4 11 6 43 7 26 73 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 3 4 10 7 41 7 28 74 11 2970

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 38 16 7 3 4 1 74 10 145
2022 Travaille à distance 34 40 13 5 4 3 0 77 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 33 41 13 6 4 3 0 76 11 2985
2020 Travaille sur place 41 36 18 1 1 2 0 79 3 66
2020 Travaille à distance 50 37 8 3 1 1 0 88 4 3185
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 39 11 3 1 2 1 85 4 358

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 14 30 34 14 8 145
2022 Travaille à distance 13 28 34 20 6 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 27 37 20 6 2980

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 23 15 8 3 7 2 72 12 145
2022 Travaille à distance 58 25 8 2 2 4 1 87 5 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 56 27 9 3 2 3 1 85 6 2980
2020 Travaille sur place 40 36 8 4 1 7 3 85 6 67
2020 Travaille à distance 52 27 11 4 2 3 1 82 6 3166
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 49 27 12 5 3 4 1 80 8 356

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 42 18 11 16 7 5 1 63 25 145
2022 Travaille à distance 49 21 9 12 7 2 1 72 19 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 48 26 8 8 7 2 0 76 16 2985
2020 Travaille sur place 36 24 13 13 7 5 1 65 21 67
2020 Travaille à distance 41 28 12 11 7 1 0 70 18 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 35 32 7 13 8 4 2 71 22 355

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 27 37 17 9 7 3 0 66 17 145
2022 Travaille à distance 36 36 13 8 4 3 0 74 13 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 30 42 12 9 5 2 0 72 15 2980
2020 Travaille sur place 34 41 17 4 1 2 0 77 6 66
2020 Travaille à distance 39 33 14 8 4 1 0 73 13 3185
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 34 17 9 6 2 1 67 15 357

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 34 13 20 0 0 0 68 20 25
2022 Travaille à distance 13 38 18 25 4 3 0 53 29 80
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 52 10 12 3 1 0 75 15 915
2020 Travaille sur place 73 9 0 9 9 0 0 82 18 11
2020 Travaille à distance 26 50 13 9 2 1 1 76 11 838
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 46 9 12 2 0 1 77 14 97

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 23 16 11 7 0 3 65 18 140
2022 Travaille à distance 34 29 13 8 12 1 3 65 21 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 35 26 17 8 11 0 3 63 20 2965
2020 Travaille sur place 37 30 18 10 3 0 1 69 13 67
2020 Travaille à distance 41 29 16 7 5 0 1 71 12 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 36 30 15 9 9 1 0 67 18 356

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 33 29 17 9 10 0 1 63 19 140
2022 Travaille à distance 20 30 25 13 11 1 2 51 24 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 17 28 27 14 13 0 1 46 27 2970
2020 Travaille sur place 33 32 23 5 4 1 1 67 9 66
2020 Travaille à distance 19 28 26 15 11 0 0 47 27 3188
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 22 25 22 18 11 1 0 48 30 356

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 44 27 15 6 5 0 3 73 11 145
2022 Travaille à distance 32 30 17 10 8 1 2 64 18 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 25 30 22 12 9 0 1 56 22 2970
2020 Travaille sur place 47 28 14 5 4 1 1 77 9 67
2020 Travaille à distance 27 29 21 13 8 0 1 57 21 3177
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 25 19 13 7 1 2 59 21 358

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 23 18 10 10 2 2 60 21 140
2022 Travaille à distance 31 24 17 10 11 3 3 59 22 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 25 23 14 15 1 1 48 29 2970
2020 Travaille sur place 40 27 14 9 5 3 1 70 15 67
2020 Travaille à distance 27 25 21 14 11 1 1 53 25 3173
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 24 25 21 13 13 2 2 50 28 356

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 14 7 3 1 0 10 89 4 145
2022 Travaille à distance 54 21 8 4 4 1 8 83 8 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 44 24 13 7 7 0 5 72 14 2975
2020 Travaille sur place 65 19 4 3 3 2 5 90 5 67
2020 Travaille à distance 43 24 16 8 6 0 3 70 14 3175
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 25 12 8 4 1 6 74 13 357

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 41 26 14 9 4 1 4 71 14 145
2022 Travaille à distance 39 24 18 10 7 1 1 65 17 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 29 28 20 11 12 0 1 57 23 2970
2020 Travaille sur place 44 36 6 5 7 0 1 81 13 66
2020 Travaille à distance 27 28 22 12 11 0 0 55 23 3181
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 28 19 14 6 1 1 61 20 356

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 32 32 14 10 7 3 3 67 18 140
2022 Travaille à distance 35 28 17 7 7 1 4 66 16 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 32 33 18 8 7 1 2 67 15 2970
2020 Travaille sur place 38 32 20 5 1 1 3 72 7 67
2020 Travaille à distance 36 33 18 7 3 1 1 71 11 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 32 33 17 9 5 2 2 68 15 355

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 34 28 21 9 7 0 2 63 16 145
2022 Travaille à distance 34 30 17 9 7 1 3 66 16 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 26 31 22 11 8 0 2 59 19 2980
2020 Travaille sur place 38 33 18 7 5 0 0 70 12 67
2020 Travaille à distance 30 33 21 9 5 1 1 63 15 3174
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 25 32 22 13 6 2 1 59 19 354

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 39 22 20 10 7 0 2 62 17 145
2022 Travaille à distance 43 26 14 7 6 1 3 72 13 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 32 32 18 9 8 0 2 65 16 2975
2020 Travaille sur place 39 30 17 13 1 0 0 69 14 67
2020 Travaille à distance 36 32 17 8 5 0 1 69 14 3174
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 33 30 17 11 7 1 1 64 18 357

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 28 11 6 8 2 1 74 15 140
2022 Travaille à distance 51 22 13 5 6 1 2 75 11 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 26 12 6 5 0 2 77 11 2975
2020 Travaille sur place 38 39 13 5 5 0 0 77 11 67
2020 Travaille à distance 50 25 12 6 5 1 1 76 12 3172
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 44 25 14 7 8 1 1 70 15 358

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 48 19 15 8 9 0 2 68 17 140
2022 Travaille à distance 52 25 11 5 4 1 2 79 9 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 52 26 11 5 4 0 2 80 9 2975
2020 Travaille sur place 38 33 18 8 3 0 1 72 10 67
2020 Travaille à distance 27 32 24 11 6 0 0 59 17 3180
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 28 31 24 9 7 1 1 60 16 358

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 43 31 11 7 6 0 2 75 14 140
2022 Travaille à distance 38 29 18 8 4 1 1 69 12 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 34 31 18 9 5 0 1 67 15 2975
2020 Travaille sur place 37 48 8 1 4 0 1 86 5 66
2020 Travaille à distance 30 32 21 10 6 0 1 63 16 3183
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 28 34 20 11 6 1 1 63 17 356

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 49 29 8 6 4 1 3 81 11 145
2022 Travaille à distance 61 14 8 3 4 1 9 84 7 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 22 15 9 9 1 2 66 18 2970
2020 Travaille sur place 55 24 9 8 1 0 3 81 10 66
2020 Travaille à distance 46 29 15 5 2 0 1 77 8 3166
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 43 33 15 5 3 1 1 78 8 355

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 52 23 11 6 4 0 3 78 10 145
2022 Travaille à distance 46 30 13 6 4 0 1 76 10 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 42 32 14 6 4 0 1 75 10 2970
2020 Travaille sur place 46 32 14 1 4 1 1 81 5 66
2020 Travaille à distance 29 34 23 9 5 0 0 63 14 3169
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 31 32 24 8 3 0 1 64 12 357

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 78 10 3 1 2 0 6 93 3 140
2022 Travaille à distance 67 11 5 2 4 1 10 88 7 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 68 13 5 2 3 1 9 89 6 2975
2020 Travaille sur place 71 21 3 1 1 1 1 94 3 67
2020 Travaille à distance 69 16 7 2 2 1 4 89 4 3164
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 68 17 8 3 1 1 3 88 4 357

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 78 9 3 1 5 0 4 91 6 145
2022 Travaille à distance 75 7 4 2 3 2 7 90 5 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 75 10 4 2 3 2 6 91 5 2975
2020 Travaille sur place 82 12 3 0 1 1 1 96 1 67
2020 Travaille à distance 80 9 4 2 2 1 3 92 4 3176
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 77 8 4 4 3 1 3 88 7 356

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 68 18 7 1 3 0 3 88 4 145
2022 Travaille à distance 73 15 4 2 1 1 5 93 4 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 68 18 6 2 2 0 4 90 4 2970
2020 Travaille sur place 74 18 3 0 3 0 3 95 3 65
2020 Travaille à distance 71 20 4 2 1 0 2 93 3 3166
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 68 19 7 3 1 1 2 89 4 356

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 63 13 10 2 9 0 3 78 11 140
2022 Travaille à distance 70 14 5 3 3 1 4 88 6 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 67 15 7 4 4 0 4 85 8 2970
2020 Travaille sur place 74 19 0 1 3 0 3 96 4 67
2020 Travaille à distance 69 16 7 4 2 0 1 87 6 3168
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 67 16 6 4 5 1 2 85 9 357

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 68 7 1 1 2 0 20 95 4 140
2022 Travaille à distance 63 6 2 1 0 1 27 96 2 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 65 11 4 2 1 0 17 91 4 2970
2020 Travaille sur place 74 7 0 1 3 0 15 96 4 66
2020 Travaille à distance 62 12 4 1 1 0 21 93 2 3167
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 62 11 6 1 1 1 18 91 2 357

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 76 10 5 2 2 1 4 91 4 140
2022 Travaille à distance 73 13 4 1 1 1 7 93 2 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 72 14 5 1 1 1 6 92 3 2965
2020 Travaille sur place 75 18 3 0 1 0 3 96 1 67
2020 Travaille à distance 72 17 5 1 1 1 3 93 2 3183
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 64 22 8 2 1 1 2 89 3 355

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 66 16 6 5 3 0 5 86 8 145
2022 Travaille à distance 68 14 5 2 5 2 5 88 7 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 73 13 5 2 3 0 5 90 5 2975
2020 Travaille sur place 56 22 7 7 4 1 3 81 12 67
2020 Travaille à distance 74 13 5 2 2 0 2 90 5 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 68 17 8 2 2 1 1 87 4 358

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 50 23 12 5 4 1 5 77 10 140
2022 Travaille à distance 49 25 14 5 3 1 4 77 8 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 49 26 13 5 3 0 3 78 8 2975
2020 Travaille sur place 52 28 10 5 5 0 0 80 10 67
2020 Travaille à distance 45 29 16 6 3 0 1 75 9 3179
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 42 31 17 5 3 1 1 74 8 358

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 16 35 31 12 6 0 0 52 18 145
2022 Travaille à distance 14 36 34 10 5 1 0 50 15 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 31 39 14 6 0 0 41 20 2980
2020 Travaille sur place 20 39 29 9 3 0 0 60 11 67
2020 Travaille à distance 15 34 34 13 4 0 0 49 17 3189
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 14 35 31 14 4 1 0 50 19 356

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 18 37 21 14 0 1 36 27 140
2022 Travaille à distance 7 15 35 27 14 1 1 42 23 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 9 20 40 22 9 0 0 31 29 2975
2020 Travaille sur place 9 11 25 39 16 0 0 55 20 67
2020 Travaille à distance 10 19 38 23 10 0 0 33 29 3182
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 10 19 33 27 11 1 0 38 29 356
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 18 62 20 0 145
2022 Travaille à distance 18 61 19 1 870
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 22 61 15 1 2980
2020 Travaille sur place 15 58 26 1 67
2020 Travaille à distance 26 56 18 1 3193
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 29 52 18 1 358

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 45 55 30
2022 Travaille à distance 42 58 155
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 43 57 665
2020 Travaille sur place 57 43 11
2020 Travaille à distance 45 55 816
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 41 59 104

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 52 12 9 2 3 6 17 82 7 145
2022 Travaille à distance 43 15 8 4 5 3 21 76 13 875
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 41 15 11 5 6 3 19 72 15 2980
2020 Travaille sur place 52 9 9 4 4 5 17 78 10 67
2020 Travaille à distance 46 16 12 7 5 2 11 72 14 3183
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 41 16 13 8 8 2 11 67 18 356

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 8 21 25 23 13 4 7 32 40 30
2022 Travaille à distance 8 27 17 16 22 4 6 39 42 155
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 10 19 15 19 30 1 5 31 53 665
2020 Travaille sur place 20 32 29 9 0 0 11 58 10 11
2020 Travaille à distance 15 25 14 19 20 1 6 42 42 815
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 18 21 16 14 25 1 6 41 42 104

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille sur place 3 24 13 17 24 7 12 33 51 30
2022 Travaille à distance 4 23 13 17 38 2 3 29 58 155
2022 Travaille à la fois à distance et sur place 5 17 13 20 39 2 3 24 63 665
2020 Travaille sur place 8 15 37 28 0 0 11 26 32 11
2020 Travaille à distance 9 19 13 22 32 1 4 30 57 815
2020 Travaille à la fois à distance et sur place 11 18 14 22 34 0 2 29 57 104
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