Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	56	8	4	2	86	6	100
2022	PE-02	5	65	13	11	5	70	17	15
2022	PE-03	15	74	6	0	5	89	5	20
2022	PE-04	24	62	11	3	0	86	3	30
2022	PE-05	64	30	0	5	0	95	5	20
2020	PE	37	38	15	6	4	75	10	89
2020	PE-02	29	36	21	14	0	64	14	14
2020	PE-03	37	32	21	5	5	68	11	19
2020	PE-04	39	39	16	0	6	77	6	31
2020	PE-05	44	44	6	6	0	88	6	16
2019	PE	42	39	9	5	5	81	10	79
2019	PE-02	33	33	13	7	13	67	20	15
2019	PE-03	27	40	13	13	7	67	20	15
2019	PE-04	26	53	11	5	5	79	11	19
2019	PE-05	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PE	27	47	13	6	6	74	13	78
2018	PE-01	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE-03	35	35	24	0	6	71	6	17
2018	PE-04	5	62	14	5	14	67	19	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	40	16	8	3	74	11	100
2022	PE-02	12	49	23	10	5	61	15	15
2022	PE-03	15	64	5	10	5	79	16	20
2022	PE-04	32	39	21	7	0	72	7	30
2022	PE-05	69	10	6	9	5	80	15	20
2020	PE	34	35	18	6	7	69	13	88
2020	PE-02	21	50	21	0	7	71	7	14
2020	PE-03	32	37	21	11	0	68	11	19
2020	PE-04	40	27	17	7	10	67	17	30
2020	PE-05	31	38	19	6	6	69	13	16
2019	PE	40	40	8	6	6	79	13	78
2019	PE-02	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	PE-03	47	33	0	7	13	80	20	15
2019	PE-04	42	42	5	0	11	84	11	19
2019	PE-05	38	38	15	8	0	77	8	13
2018	PE	32	47	9	6	5	79	12	77
2018	PE-01	45	36	9	0	9	82	9	11
2018	PE-03	35	47	6	6	6	82	12	17
2018	PE-04	24	48	14	10	5	71	14	21
2018	PE-05	43	50	0	7	0	93	7	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	51	8	2	1	1	89	3	100
2022	PE-02	13	65	17	5	0	0	78	5	15
2022	PE-03	35	43	11	5	5	0	79	10	20
2022	PE-04	28	69	3	0	0	0	97	0	30
2022	PE-05	69	25	0	0	0	5	100	0	20
2020	PE	43	40	10	4	2	0	83	7	89
2020	PE-02	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2020	PE-03	32	53	5	11	0	0	84	11	19
2020	PE-04	42	42	13	0	3	0	84	3	31
2020	PE-05	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE	49	39	8	1	1	1	89	3	77
2019	PE-02	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE-03	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-04	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	39	43	13	4	0	0	83	4	76
2018	PE-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	51	9	4	1	1	86	5	100
2022	PE-02	24	47	24	5	0	0	71	5	15
2022	PE-03	26	64	0	5	5	0	90	10	20
2022	PE-04	24	66	7	4	0	0	90	4	30
2022	PE-05	61	23	6	5	0	5	89	5	20
2020	PE	36	47	8	6	3	0	83	9	89
2020	PE-02	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2020	PE-03	32	42	21	5	0	0	74	5	19
2020	PE-04	42	45	3	3	6	0	87	10	31
2020	PE-05	31	69	0	0	0	0	100	0	16
2019	PE	45	38	13	0	4	0	83	4	78
2019	PE-02	27	47	13	0	13	0	73	13	15
2019	PE-03	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2019	PE-04	58	21	21	0	0	0	79	0	19
2019	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	PE	35	36	19	5	4	0	71	9	77
2018	PE-01	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2018	PE-03	29	35	24	6	6	0	65	12	17
2018	PE-04	14	57	19	5	5	0	71	10	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	46	7	4	2	2	87	6	100
2022	PE-02	23	61	10	5	0	0	85	5	15
2022	PE-03	33	42	20	0	0	5	79	0	20
2022	PE-04	47	39	0	11	0	3	89	11	30
2022	PE-05	45	45	0	0	10	0	90	10	20
2020	PE	40	42	6	9	2	1	83	11	89
2020	PE-02	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2020	PE-03	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	48	35	0	10	3	3	87	13	31
2020	PE-05	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2019	PE	41	43	10	4	1	1	85	5	79
2019	PE-02	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2019	PE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	32	58	5	5	0	0	89	5	19
2019	PE-05	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	PE	45	34	10	6	3	1	80	9	77
2018	PE-01	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2018	PE-04	19	57	14	10	0	0	76	10	21
2018	PE-05	69	23	0	0	0	8	100	0	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	44	6	7	2	1	84	9	100
2022	PE-02	24	60	5	6	5	0	84	11	15
2022	PE-03	43	37	10	10	0	0	80	10	20
2022	PE-04	40	46	0	11	0	3	89	11	30
2022	PE-05	45	39	6	5	5	0	84	10	20
2020	PE	38	43	10	6	3	0	81	9	89
2020	PE-02	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2020	PE-03	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	48	32	6	10	3	0	81	13	31
2020	PE-05	19	56	25	0	0	0	75	0	16
2019	PE	38	44	13	4	1	0	82	5	79
2019	PE-02	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2018	PE	34	47	12	4	3	0	82	7	76
2018	PE-01	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2018	PE-04	19	57	19	5	0	0	76	5	21
2018	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	34	16	7	3	4	74	10	100
2022	PE-02	18	61	11	5	5	0	79	10	15
2022	PE-03	32	37	15	11	0	5	73	11	20
2022	PE-04	43	29	11	11	3	3	74	14	30
2022	PE-05	56	24	6	5	5	4	83	11	20
2020	PE	43	21	20	7	9	0	64	16	89
2020	PE-02	29	29	21	0	21	0	57	21	14
2020	PE-03	42	16	26	11	5	0	58	16	19
2020	PE-04	58	13	16	6	6	0	71	13	31
2020	PE-05	13	44	25	13	6	0	56	19	16
2019	PE	39	29	19	8	4	1	69	12	79
2019	PE-02	40	13	7	20	13	7	57	36	15
2019	PE-03	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2019	PE-04	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2019	PE-05	36	29	21	7	7	0	64	14	14
2018	PE	35	32	16	8	6	3	69	15	77
2018	PE-01	36	18	18	0	18	9	60	20	11
2018	PE-03	53	24	12	0	12	0	76	12	17
2018	PE-04	14	48	14	19	0	5	65	20	21
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	32	5	3	0	1	1	92	3	95
2022	PE-02	61	28	6	0	0	0	5	94	0	15
2022	PE-03	43	47	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	PE-04	54	36	3	7	0	0	0	90	7	30
2022	PE-05	84	6	5	0	0	6	0	95	0	20
2020	PE	64	33	2	0	1	0	0	97	1	89
2020	PE-02	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	68	32	0	0	0	0	0	100	0	31
2020	PE-05	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PE	77	19	0	0	3	1	0	97	3	78
2019	PE-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	79	11	0	0	5	5	0	94	6	19
2019	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	35	7	3	2	0	88	5	95
2022	PE-02	56	39	0	5	0	0	95	5	15
2022	PE-03	37	53	10	0	0	0	90	0	20
2022	PE-04	49	33	7	8	3	0	82	11	25
2022	PE-05	65	24	6	0	5	0	89	5	20
2020	PE	55	31	7	3	5	0	85	8	88
2020	PE-02	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2020	PE-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2020	PE-05	44	25	19	6	6	0	69	13	16
2019	PE	55	31	1	8	3	3	88	11	77
2019	PE-02	53	33	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	PE-04	37	42	0	16	0	5	83	17	19
2019	PE-05	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2018	PE	45	40	5	5	5	0	85	10	78
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-03	29	53	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	48	33	10	5	5	0	81	10	21
2018	PE-05	57	36	0	7	0	0	93	7	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	32	6	8	1	0	85	9	100
2022	PE-02	41	54	0	5	0	0	95	5	15
2022	PE-03	38	42	5	15	0	0	80	15	20
2022	PE-04	51	35	10	4	0	0	86	4	30
2022	PE-05	80	5	0	9	5	0	85	15	20
2020	PE	59	25	3	7	6	0	84	13	88
2020	PE-02	50	21	0	21	7	0	71	29	14
2020	PE-03	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	67	23	0	3	7	0	90	10	30
2020	PE-05	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2019	PE	54	29	6	5	3	3	86	8	78
2019	PE-02	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	47	32	0	11	5	5	83	17	19
2019	PE-05	43	36	7	7	0	7	85	8	14
2018	PE	50	33	8	1	8	0	83	9	78
2018	PE-01	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2018	PE-03	41	41	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2018	PE-05	57	29	7	0	7	0	86	7	14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	42	19	18	1	6	1	60	20	100
2022	PE-02	6	51	18	20	0	5	0	60	21	15
2022	PE-03	11	41	28	15	0	5	0	55	16	20
2022	PE-04	7	39	21	18	0	15	0	54	21	30
2022	PE-05	30	24	16	21	5	0	5	56	27	20
2020	PE	21	30	21	13	7	7	0	55	22	89
2020	PE-02	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2020	PE-03	16	21	42	5	0	16	0	44	6	19
2020	PE-04	19	32	13	19	13	3	0	53	33	31
2020	PE-05	13	31	25	19	6	6	0	47	27	16
2019	PE	22	40	17	17	1	4	0	64	19	78
2019	PE-02	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE-03	27	40	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	PE-04	11	53	11	21	0	5	0	67	22	19
2019	PE-05	15	23	31	31	0	0	0	38	31	13
2018	PE	10	42	24	9	6	8	0	57	17	78
2018	PE-01	27	18	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PE-03	12	47	24	6	6	6	0	63	13	17
2018	PE-04	14	38	14	10	10	14	0	61	22	21
2018	PE-05	0	50	36	7	0	7	0	54	8	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	41	24	10	5	4	59	16	100
2022	PE-02	16	28	38	5	6	7	47	12	15
2022	PE-03	10	53	21	11	5	0	63	16	20
2022	PE-04	14	39	24	14	0	10	58	15	30
2022	PE-05	25	24	25	16	10	0	49	26	20
2020	PE	19	30	26	18	7	0	49	25	89
2020	PE-02	14	43	14	14	14	0	57	29	14
2020	PE-03	16	21	58	5	0	0	37	5	19
2020	PE-04	19	29	16	29	6	0	48	35	31
2020	PE-05	19	31	25	19	6	0	50	25	16
2019	PE	17	40	27	12	3	3	58	14	78
2019	PE-02	13	40	13	27	7	0	53	33	15
2019	PE-03	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE-04	5	47	42	5	0	0	53	5	19
2019	PE-05	15	31	31	23	0	0	46	23	13
2018	PE	9	50	17	10	8	6	63	19	78
2018	PE-01	36	9	27	9	9	9	50	20	11
2018	PE-03	12	53	12	18	6	0	65	24	17
2018	PE-04	0	48	14	14	10	14	56	28	21
2018	PE-05	7	71	7	7	0	7	85	8	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	35	25	17	5	7	0	50	24	100
2022	PE-02	11	21	34	21	7	7	0	34	29	15
2022	PE-03	10	32	31	10	5	10	0	48	17	20
2022	PE-04	3	46	15	22	0	13	0	57	25	30
2022	PE-05	20	30	20	20	10	0	0	50	30	20
2020	PE	12	35	24	22	6	1	0	48	28	89
2020	PE-02	7	36	43	0	7	7	0	46	8	14
2020	PE-03	5	32	37	26	0	0	0	37	26	19
2020	PE-04	13	32	13	35	6	0	0	45	42	31
2020	PE-05	13	38	19	25	6	0	0	50	31	16
2019	PE	13	26	32	19	6	3	0	40	27	77
2019	PE-02	7	20	27	33	13	0	0	27	47	15
2019	PE-03	13	27	33	13	7	7	0	43	21	15
2019	PE-04	5	26	37	21	11	0	0	32	32	19
2019	PE-05	8	25	50	17	0	0	0	33	17	12
2018	PE	5	40	29	9	8	8	1	50	19	77
2018	PE-01	18	18	36	0	9	18	0	44	11	11
2018	PE-03	12	41	18	18	6	0	6	56	25	17
2018	PE-04	0	43	19	14	10	14	0	50	28	21
2018	PE-05	0	62	31	0	0	8	0	67	0	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	41	18	19	6	2	56	25	100
2022	PE-02	16	19	43	22	0	0	35	22	15
2022	PE-03	10	47	32	6	5	0	57	11	20
2022	PE-04	10	57	4	19	3	7	72	24	30
2022	PE-05	19	36	10	25	10	0	54	36	20
2020	PE	17	38	16	20	9	0	55	29	89
2020	PE-02	0	57	21	14	7	0	57	21	14
2020	PE-03	16	21	26	37	0	0	37	37	19
2020	PE-04	23	39	6	16	16	0	61	32	31
2020	PE-05	6	38	25	25	6	0	44	31	16
2019	PE	9	36	22	23	10	0	45	33	78
2019	PE-02	7	20	13	40	20	0	27	60	15
2019	PE-03	13	33	27	13	13	0	47	27	15
2019	PE-04	5	37	11	47	0	0	42	47	19
2019	PE-05	0	54	31	8	8	0	54	15	13
2018	PE	4	40	24	19	8	5	46	28	78
2018	PE-01	18	36	9	18	9	9	60	30	11
2018	PE-03	6	47	12	24	6	6	56	31	17
2018	PE-04	0	33	33	14	14	5	35	30	21
2018	PE-05	0	57	14	21	0	7	62	23	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	40	13	8	3	1	0	76	11	100
2022	PE-02	7	69	18	0	5	0	0	77	5	15
2022	PE-03	27	42	15	16	0	0	0	69	16	20
2022	PE-04	28	48	7	11	3	3	0	78	14	30
2022	PE-05	70	9	11	5	5	0	0	79	10	20
2020	PE	34	39	13	9	4	0	0	73	13	89
2020	PE-02	21	57	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	PE-04	35	29	16	10	10	0	0	65	19	31
2020	PE-05	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	PE	32	37	17	6	8	0	0	69	14	78
2019	PE-02	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	PE-03	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-04	26	37	21	5	11	0	0	63	16	19
2019	PE-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	PE	35	31	19	4	9	1	1	67	13	78
2018	PE-01	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PE-03	29	29	24	6	6	0	6	63	13	17
2018	PE-04	24	29	19	10	14	5	0	55	25	21
2018	PE-05	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	55	4	8	2	86	10	100
2022	PE-02	17	72	11	0	0	89	0	15
2022	PE-03	27	68	0	5	0	95	5	20
2022	PE-04	18	64	3	11	3	82	15	30
2022	PE-05	55	25	0	15	5	80	20	20
2020	PE	39	36	10	9	6	75	15	89
2020	PE-02	43	43	14	0	0	86	0	14
2020	PE-03	37	42	5	16	0	79	16	19
2020	PE-04	39	39	3	10	10	77	19	31
2020	PE-05	31	25	31	6	6	56	13	16
2019	PE	36	40	10	9	5	76	14	78
2019	PE-02	40	47	0	0	13	87	13	15
2019	PE-03	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	PE-04	21	42	21	11	5	63	16	19
2019	PE-05	46	15	8	23	8	62	31	13
2018	PE	32	36	17	8	8	68	15	78
2018	PE-01	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	PE-03	29	35	12	12	12	65	24	17
2018	PE-04	19	43	19	10	10	62	19	21
2018	PE-05	43	29	14	14	0	71	14	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	38	9	6	3	2	82	9	95
2022	PE-02	43	46	0	11	0	0	89	11	15
2022	PE-03	27	58	5	5	5	0	85	10	20
2022	PE-04	47	32	7	4	3	7	85	8	30
2022	PE-05	63	15	5	11	6	0	79	16	20
2020	PE	49	33	6	9	3	0	82	13	88
2020	PE-02	29	50	7	14	0	0	79	14	14
2020	PE-03	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	60	23	0	13	3	0	83	17	30
2020	PE-05	50	19	19	6	6	0	69	13	16
2019	PE	46	32	6	8	4	4	81	12	78
2019	PE-02	67	13	0	13	7	0	80	20	15
2019	PE-03	53	40	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	32	37	5	11	5	11	76	18	19
2019	PE-05	38	23	23	8	0	8	67	8	13
2018	PE	46	32	12	5	4	1	79	9	78
2018	PE-01	55	9	9	27	0	0	64	27	11
2018	PE-03	29	47	6	0	12	6	81	13	17
2018	PE-04	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	57	29	14	0	0	0	86	0	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	43	15	8	1	0	1	76	9	100
2022	PE-02	28	37	18	16	0	0	0	66	16	15
2022	PE-03	27	51	11	6	5	0	0	78	11	20
2022	PE-04	24	58	11	3	0	0	3	85	3	30
2022	PE-05	54	30	5	10	0	0	0	84	10	20
2020	PE	30	48	8	11	1	0	2	79	13	88
2020	PE-02	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	17	78	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	39	32	13	13	0	0	3	73	13	31
2020	PE-05	19	56	6	13	0	0	6	80	13	16
2019	PE	40	33	9	10	6	0	1	74	17	78
2019	PE-02	36	29	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	PE-03	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PE-04	16	42	11	16	16	0	0	58	32	19
2019	PE-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PE	23	45	8	15	6	1	1	70	22	78
2018	PE-01	18	27	0	36	9	0	9	50	50	11
2018	PE-03	29	41	0	24	6	0	0	71	29	17
2018	PE-04	10	43	24	10	10	5	0	55	20	21
2018	PE-05	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	30	9	4	3	0	0	84	7	100
2022	PE-02	59	30	5	0	5	0	0	90	5	15
2022	PE-03	38	43	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	PE-04	54	38	0	4	3	0	0	92	8	30
2022	PE-05	80	5	10	0	5	0	0	84	5	20
2020	PE	57	21	12	3	3	1	1	80	7	89
2020	PE-02	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	PE-03	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	68	10	13	3	3	3	0	80	7	31
2020	PE-05	50	19	19	0	6	0	6	73	7	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	40	19	8	4	5	1	67	13	100
2022	PE-02	25	40	25	5	5	0	0	65	10	15
2022	PE-03	20	48	16	6	5	5	0	72	11	20
2022	PE-04	17	43	15	11	4	7	3	67	17	30
2022	PE-05	35	35	15	5	5	5	0	74	11	20
2020	PE	28	35	13	12	6	4	1	67	19	89
2020	PE-02	21	36	14	7	14	7	0	62	23	14
2020	PE-03	21	47	21	5	0	5	0	72	6	19
2020	PE-04	35	26	13	16	6	3	0	63	23	31
2020	PE-05	19	38	6	25	0	6	6	64	29	16
2019	PE	27	43	13	14	4	0	0	70	18	79
2019	PE-02	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	PE-03	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-04	11	42	11	26	11	0	0	53	37	19
2019	PE-05	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PE	19	51	18	6	4	1	0	71	10	78
2018	PE-01	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-03	24	47	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PE-04	5	52	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	PE-05	29	50	7	0	7	7	0	85	8	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	24	18	5	6	1	8	69	12	100
2022	PE-02	32	28	18	5	5	5	6	68	12	15
2022	PE-03	52	27	10	0	5	0	5	84	5	20
2022	PE-04	28	26	26	10	7	0	3	56	17	30
2022	PE-05	50	14	15	6	5	0	11	72	12	20
2020	PE	38	24	15	9	9	0	6	65	19	89
2020	PE-02	21	36	36	0	7	0	0	57	7	14
2020	PE-03	53	11	5	5	16	0	11	71	24	19
2020	PE-04	26	32	10	16	10	0	6	62	28	31
2020	PE-05	50	13	25	6	0	0	6	67	7	16
2019	PE	53	25	11	6	0	0	4	82	7	79
2019	PE-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PE-04	26	37	5	16	0	0	16	75	19	19
2019	PE-05	43	14	43	0	0	0	0	57	0	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	19	14	6	5	3	7	73	12	100
2022	PE-02	41	25	18	5	0	5	6	74	6	15
2022	PE-03	54	16	15	5	10	0	0	70	15	20
2022	PE-04	39	20	22	0	7	7	7	67	8	30
2022	PE-05	70	14	0	6	5	0	5	88	12	20
2020	PE	48	20	15	7	4	1	4	73	12	89
2020	PE-02	36	21	14	14	7	7	0	62	23	14
2020	PE-03	47	11	32	5	0	0	5	61	6	19
2020	PE-04	58	19	6	3	6	0	6	83	10	31
2020	PE-05	44	25	13	13	0	0	6	73	13	16
2019	PE	58	14	15	4	3	3	4	77	7	78
2019	PE-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	PE-04	28	6	22	11	11	6	17	43	29	18
2019	PE-05	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	7	5	2	0	4	7	92	2	100
2022	PE-02	78	5	6	0	0	5	6	93	0	15
2022	PE-03	75	6	5	5	0	5	5	89	5	20
2022	PE-04	78	12	3	0	0	3	3	96	0	30
2022	PE-05	70	9	6	5	0	5	5	88	5	20
2020	PE	70	9	7	3	2	2	7	86	6	89
2020	PE-02	57	7	7	7	0	14	7	82	9	14
2020	PE-03	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PE-04	71	6	3	3	6	0	10	86	11	31
2020	PE-05	69	13	13	0	0	0	6	87	0	16
2019	PE	84	1	3	4	3	0	6	91	7	79
2019	PE-02	87	0	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE-04	63	5	5	0	5	0	21	87	7	19
2019	PE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	6	4	3	1	2	11	91	4	100
2022	PE-02	71	5	7	5	0	6	6	86	6	15
2022	PE-03	70	10	0	5	6	0	10	88	12	20
2022	PE-04	80	11	0	0	0	3	7	100	0	30
2022	PE-05	79	0	0	5	0	0	16	94	6	20
2020	PE	74	8	6	2	1	1	8	90	4	88
2020	PE-02	64	21	0	0	0	7	7	100	0	14
2020	PE-03	74	11	11	0	0	0	5	89	0	19
2020	PE-04	77	0	3	3	3	0	13	88	8	30
2020	PE-05	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2019	PE	82	3	3	1	0	0	11	96	1	79
2019	PE-02	87	0	0	7	0	0	7	93	7	15
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	53	5	5	0	0	0	37	92	0	19
2019	PE-05	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	35	6	8	6	2	2	79	14	100
2022	PE-02	31	48	5	5	5	5	0	83	11	15
2022	PE-03	49	41	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	PE-04	29	37	7	14	10	0	3	68	25	30
2022	PE-05	40	29	5	11	10	5	0	72	22	20
2020	PE	31	34	8	17	8	2	0	67	25	89
2020	PE-02	29	50	0	7	14	0	0	79	21	14
2020	PE-03	37	37	5	16	5	0	0	74	21	19
2020	PE-04	29	35	10	13	10	3	0	67	23	31
2020	PE-05	25	25	6	44	0	0	0	50	44	16
2019	PE	39	27	13	14	8	0	0	66	22	79
2019	PE-02	67	7	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	PE-03	33	40	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PE-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	19
2019	PE-05	21	29	14	29	7	0	0	50	36	14
2018	PE	28	36	12	14	8	1	1	66	22	78
2018	PE-01	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	35	35	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	PE-04	0	38	19	29	5	5	5	42	37	21
2018	PE-05	29	36	7	14	14	0	0	64	29	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	48	13	12	1	1	74	13	100
2022	PE-02	6	66	7	20	0	0	72	20	15
2022	PE-03	15	47	16	16	0	5	66	17	20
2022	PE-04	25	53	11	11	0	0	78	11	30
2022	PE-05	54	15	16	10	5	0	69	15	20
2020	PE	34	35	13	16	2	0	69	18	88
2020	PE-02	14	57	14	14	0	0	71	14	14
2020	PE-03	37	21	21	21	0	0	58	21	19
2020	PE-04	29	32	16	19	3	0	61	23	31
2020	PE-05	44	44	0	6	6	0	88	13	16
2019	PE	36	36	13	12	4	0	72	15	78
2019	PE-02	33	27	13	20	7	0	60	27	15
2019	PE-03	47	27	7	20	0	0	73	20	15
2019	PE-04	37	37	16	0	11	0	74	11	19
2019	PE-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	31	43	13	10	3	0	74	13	77
2018	PE-01	27	18	27	27	0	0	45	27	11
2018	PE-03	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2018	PE-04	14	57	5	14	10	0	71	24	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	48	5	7	1	86	8	95
2022	PE-02	23	54	13	10	0	77	10	15
2022	PE-03	26	63	5	6	0	89	6	20
2022	PE-04	38	51	3	7	0	89	7	25
2022	PE-05	70	14	0	11	5	84	16	20
2020	PE	42	39	15	3	1	81	4	89
2020	PE-02	21	50	29	0	0	71	0	14
2020	PE-03	32	37	26	5	0	68	5	19
2020	PE-04	45	42	10	3	0	87	3	31
2020	PE-05	56	31	6	6	0	88	6	16
2019	PE	46	33	14	3	4	79	6	78
2019	PE-02	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	PE-03	47	33	13	0	7	80	7	15
2019	PE-04	37	42	16	0	5	79	5	19
2019	PE-05	54	15	23	8	0	69	8	13
2018	PE	48	34	9	6	3	82	9	77
2018	PE-01	64	18	9	9	0	82	9	11
2018	PE-03	47	18	18	12	6	65	18	17
2018	PE-04	29	57	5	5	5	86	10	21
2018	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	45	10	7	4	79	11	100
2022	PE-02	24	60	10	6	0	84	6	15
2022	PE-03	27	57	5	6	5	84	11	20
2022	PE-04	28	51	14	7	0	79	7	30
2022	PE-05	60	20	4	6	10	80	16	20
2020	PE	33	47	8	9	3	79	13	86
2020	PE-02	21	64	0	14	0	86	14	14
2020	PE-03	44	44	6	6	0	89	6	18
2020	PE-04	30	47	10	10	3	77	13	30
2020	PE-05	31	31	19	13	6	63	19	16
2019	PE	43	37	8	11	1	80	12	76
2019	PE-02	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	PE-03	33	40	13	7	7	73	13	15
2019	PE-04	44	39	0	17	0	83	17	18
2019	PE-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2018	PE	31	38	14	9	8	69	17	77
2018	PE-01	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	PE-03	35	24	18	12	12	59	24	17
2018	PE-04	19	52	14	10	5	71	14	21
2018	PE-05	50	29	14	7	0	79	7	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	46	13	6	1	5	79	7	100
2022	PE-02	13	57	18	5	0	7	75	6	15
2022	PE-03	22	46	16	11	0	5	72	11	20
2022	PE-04	22	54	10	7	0	7	82	8	30
2022	PE-05	44	30	11	5	5	5	78	11	20
2020	PE	25	47	19	8	1	0	72	9	89
2020	PE-02	7	50	36	7	0	0	57	7	14
2020	PE-03	21	58	21	0	0	0	79	0	19
2020	PE-04	29	48	13	6	3	0	77	10	31
2020	PE-05	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2019	PE	23	49	15	4	4	5	76	8	79
2019	PE-02	7	53	13	0	13	13	69	15	15
2019	PE-03	33	40	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE-04	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2019	PE-05	29	29	36	0	0	7	62	0	14
2018	PE	26	50	9	6	3	6	81	10	78
2018	PE-01	27	64	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2018	PE-04	5	57	14	10	0	14	72	11	21
2018	PE-05	36	50	7	0	0	7	92	0	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	41	6	7	1	1	86	8	100
2022	PE-02	36	53	6	5	0	0	89	5	15
2022	PE-03	48	41	0	6	0	5	94	6	20
2022	PE-04	40	42	10	7	0	0	83	7	30
2022	PE-05	51	34	0	10	5	0	85	15	20
2020	PE	39	39	7	8	7	1	78	15	88
2020	PE-02	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2020	PE-03	37	37	11	11	0	5	78	11	19
2020	PE-04	45	39	6	3	6	0	84	10	31
2020	PE-05	33	33	0	20	13	0	67	33	15
2019	PE	63	20	8	5	4	0	84	9	79
2019	PE-02	67	7	20	0	7	0	73	7	15
2019	PE-03	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-04	53	26	16	0	5	0	79	5	19
2019	PE-05	64	14	0	14	7	0	79	21	14
2018	PE	44	29	5	12	10	0	73	22	78
2018	PE-01	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2018	PE-03	47	24	12	12	6	0	71	18	17
2018	PE-04	38	48	0	5	10	0	86	14	21
2018	PE-05	57	21	7	7	7	0	79	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	37	27	8	7	1	1	57	15	100
2022	PE-02	31	31	34	5	0	0	0	61	5	15
2022	PE-03	16	59	15	5	5	0	0	75	10	20
2022	PE-04	13	32	30	11	11	3	0	47	23	30
2022	PE-05	15	20	34	10	15	0	5	37	26	20
2020	PE	26	29	21	12	11	0	0	55	24	89
2020	PE-02	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2020	PE-03	26	32	26	16	0	0	0	58	16	19
2020	PE-04	19	39	16	10	16	0	0	58	26	31
2020	PE-05	19	25	19	13	25	0	0	44	38	16
2019	PE	23	45	15	10	6	0	0	68	17	78
2019	PE-02	7	73	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE-03	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	26	37	16	11	11	0	0	63	21	19
2019	PE-05	8	38	23	15	15	0	0	46	31	13
2018	PE	27	32	8	17	17	0	0	59	33	78
2018	PE-01	27	27	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PE-03	35	47	0	0	18	0	0	82	18	17
2018	PE-04	24	33	5	29	10	0	0	57	38	21
2018	PE-05	43	14	14	14	14	0	0	57	29	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	25	4	1	96	100
2022	PE-02	66	23	11	0	89	15
2022	PE-03	58	37	5	0	95	20
2022	PE-04	61	36	3	0	97	30
2022	PE-05	90	5	0	5	100	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	32	28	100
2022	PE-02	39	23	38	15
2022	PE-03	41	43	16	20
2022	PE-04	51	20	29	30
2022	PE-05	25	45	29	20
2020	PE	35	33	32	88
2020	PE-02	29	50	21	14
2020	PE-03	32	37	32	19
2020	PE-04	40	33	27	30
2020	PE-05	38	19	44	16
2019	PE	30	38	32	79
2019	PE-02	33	47	20	15
2019	PE-03	33	33	33	15
2019	PE-04	32	42	26	19
2019	PE-05	29	21	50	14
2018	PE	32	34	34	77
2018	PE-01	36	55	9	11
2018	PE-03	29	35	35	17
2018	PE-04	43	29	29	21
2018	PE-05	15	31	54	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	42	40	5	13	40
2022	PE-04	0	29	43	15	13	15
2020	PE	13	23	45	6	13	31
2020	PE-04	25	8	42	8	17	12
2019	PE	4	46	50	0	0	24
2018	PE	4	28	60	0	8	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	45	5	2	2	0	91	4	100
2022	PE-02	27	62	5	5	0	0	90	5	15
2022	PE-03	36	42	16	0	5	0	79	5	20
2022	PE-04	36	60	0	4	0	0	96	4	30
2022	PE-05	80	15	0	0	5	0	95	5	20
2020	PE	51	37	8	2	2	0	88	4	89
2020	PE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	PE-03	47	42	11	0	0	0	89	0	19
2020	PE-04	52	42	3	0	3	0	94	3	31
2020	PE-05	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2019	PE	50	32	9	4	4	1	83	8	78
2019	PE-02	53	33	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-04	42	37	11	0	5	5	83	6	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	44	45	8	1	1	0	90	3	77
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	33	48	14	0	5	0	81	5	21
2018	PE-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	55	15	9	2	1	1	73	11	100
2022	PE-02	19	64	18	0	0	0	0	82	0	15
2022	PE-03	5	48	36	6	5	0	0	53	11	20
2022	PE-04	14	64	8	10	0	3	0	81	11	30
2022	PE-05	30	39	10	15	5	0	0	69	21	20
2020	PE	28	49	16	4	2	0	0	78	7	89
2020	PE-02	14	57	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	PE-03	32	53	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	PE-04	32	39	19	6	3	0	0	71	10	31
2020	PE-05	19	63	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	PE	29	46	14	9	1	1	0	76	10	79
2019	PE-02	40	40	0	20	0	0	0	80	20	15
2019	PE-03	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	PE-04	16	58	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	PE-05	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE	19	54	17	8	1	1	0	74	9	78
2018	PE-01	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	12	59	29	0	0	0	0	71	0	17
2018	PE-04	14	57	14	14	0	0	0	71	14	21
2018	PE-05	14	50	21	7	0	7	0	69	8	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	41	31	13	2	2	1	15	53	100
2022	PE-02	13	35	33	18	0	0	0	18	49	15
2022	PE-03	5	37	42	5	11	0	0	16	42	20
2022	PE-04	11	39	31	12	0	7	0	13	54	30
2022	PE-05	10	45	26	20	0	0	0	20	55	20
2020	PE	19	38	33	8	1	1	0	9	58	89
2020	PE-02	14	21	50	7	0	7	0	8	38	14
2020	PE-03	16	37	42	0	5	0	0	5	53	19
2020	PE-04	19	35	32	13	0	0	0	13	55	31
2020	PE-05	19	63	13	6	0	0	0	6	81	16
2019	PE	23	37	29	6	4	0	0	10	60	78
2019	PE-02	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2019	PE-03	20	40	20	13	7	0	0	20	60	15
2019	PE-04	16	26	47	5	5	0	0	11	42	19
2019	PE-05	31	54	15	0	0	0	0	0	85	13
2018	PE	21	31	31	12	4	1	1	16	53	78
2018	PE-01	27	18	45	9	0	0	0	9	45	11
2018	PE-03	12	41	41	0	6	0	0	6	53	17
2018	PE-04	19	33	14	29	0	0	5	30	55	21
2018	PE-05	29	21	21	7	14	7	0	23	54	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	31	32	11	5	4	3	17	49	100
2022	PE-02	21	29	29	16	0	5	0	17	53	15
2022	PE-03	22	26	46	0	0	0	5	0	51	20
2022	PE-04	4	18	51	14	0	10	4	16	25	30
2022	PE-05	20	40	10	10	20	0	0	30	60	20
2020	PE	13	24	33	24	3	2	1	28	38	88
2020	PE-02	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13
2020	PE-03	5	21	37	26	0	5	5	29	29	19
2020	PE-04	13	16	32	39	0	0	0	39	29	31
2020	PE-05	19	38	25	13	0	6	0	13	60	16
2019	PE	13	21	40	16	5	3	3	22	36	77
2019	PE-02	21	14	50	7	0	7	0	8	38	14
2019	PE-03	13	20	40	13	7	0	7	21	36	15
2019	PE-04	5	16	32	42	5	0	0	47	21	19
2019	PE-05	8	54	15	8	8	0	8	17	67	13
2018	PE	10	13	46	22	3	3	4	26	25	78
2018	PE-01	9	9	55	18	0	9	0	20	20	11
2018	PE-03	18	12	47	12	6	0	6	19	31	17
2018	PE-04	10	10	43	24	0	5	10	28	22	21
2018	PE-05	7	29	36	21	7	0	0	29	36	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	17	47	16	5	1	2	22	29	100
2022	PE-02	7	5	58	25	5	0	0	30	12	15
2022	PE-03	10	15	60	10	0	0	5	11	26	20
2022	PE-04	12	10	64	11	0	3	0	11	22	30
2022	PE-05	21	34	21	5	20	0	0	25	54	20
2020	PE	19	22	37	18	2	1	0	20	42	89
2020	PE-02	14	14	36	29	0	7	0	31	31	14
2020	PE-03	16	16	47	16	5	0	0	21	32	19
2020	PE-04	16	13	45	26	0	0	0	26	29	31
2020	PE-05	31	56	13	0	0	0	0	0	88	16
2019	PE	15	22	36	21	6	0	0	27	37	78
2019	PE-02	33	20	20	27	0	0	0	27	53	15
2019	PE-03	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2019	PE-04	11	5	53	21	11	0	0	32	16	19
2019	PE-05	15	31	38	8	8	0	0	15	46	13
2018	PE	9	30	34	21	3	1	1	24	41	76
2018	PE-01	9	55	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	PE-03	6	25	38	25	6	0	0	31	31	16
2018	PE-04	10	30	25	30	0	0	5	32	42	20
2018	PE-05	7	14	57	7	7	7	0	15	23	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	21	33	20	9	1	4	31	34	100
2022	PE-02	5	11	37	29	12	0	6	43	17	15
2022	PE-03	15	21	38	15	6	0	5	22	38	20
2022	PE-04	7	40	26	17	7	3	0	25	49	30
2022	PE-05	24	10	21	25	20	0	0	45	34	20
2020	PE	36	29	21	8	4	1	0	13	66	89
2020	PE-02	21	36	29	7	0	7	0	8	62	14
2020	PE-03	37	16	42	5	0	0	0	5	53	19
2020	PE-04	26	35	16	16	6	0	0	23	61	31
2020	PE-05	63	31	6	0	0	0	0	0	94	16
2019	PE	29	23	21	21	6	0	0	27	53	78
2019	PE-02	20	40	33	7	0	0	0	7	60	15
2019	PE-03	20	33	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	PE-04	26	11	11	42	11	0	0	53	37	19
2019	PE-05	54	23	15	0	8	0	0	8	77	13
2018	PE	31	22	27	9	4	3	5	14	57	78
2018	PE-01	27	0	45	9	9	0	9	20	30	11
2018	PE-03	24	24	35	12	0	6	0	13	50	17
2018	PE-04	38	14	14	19	5	0	10	26	58	21
2018	PE-05	29	29	21	0	7	7	7	8	67	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	28	28	20	6	5	7	29	39	100
2022	PE-02	5	47	26	11	0	11	0	12	59	15
2022	PE-03	16	27	32	16	10	0	0	26	42	20
2022	PE-04	3	31	34	15	3	7	7	21	40	30
2022	PE-05	9	4	21	35	15	5	11	59	16	20
2020	PE	18	31	32	8	9	1	0	17	50	87
2020	PE-02	36	7	57	0	0	0	0	0	43	14
2020	PE-03	17	44	22	0	11	6	0	12	65	18
2020	PE-04	6	35	19	19	19	0	0	39	42	31
2020	PE-05	25	31	38	6	0	0	0	6	56	16
2019	PE	28	22	24	15	9	0	1	25	51	78
2019	PE-02	20	33	40	0	7	0	0	7	53	15
2019	PE-03	33	20	20	13	13	0	0	27	53	15
2019	PE-04	32	5	21	32	11	0	0	42	37	19
2019	PE-05	15	46	15	8	8	0	8	17	67	13
2018	PE	30	25	22	13	4	6	0	18	58	77
2018	PE-03	35	29	12	12	0	12	0	13	73	17
2018	PE-04	29	19	19	19	5	10	0	26	53	21
2018	PE-05	29	14	29	14	7	7	0	23	46	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	24	36	15	8	4	4	25	36	95
2022	PE-02	11	13	44	20	0	6	6	22	28	15
2022	PE-03	16	23	35	10	11	5	0	22	41	20
2022	PE-04	4	18	50	11	7	7	4	19	24	30
2022	PE-05	10	31	29	5	20	0	5	27	42	20
2020	PE	9	19	47	11	8	3	2	20	30	89
2020	PE-02	0	14	71	14	0	0	0	14	14	14
2020	PE-03	5	32	32	11	11	5	5	24	41	19
2020	PE-04	6	16	52	13	10	0	3	23	23	31
2020	PE-05	13	25	44	13	0	6	0	13	40	16
2019	PE	8	18	54	13	6	0	1	19	26	78
2019	PE-02	7	13	53	20	0	0	7	21	21	15
2019	PE-03	13	13	60	7	7	0	0	13	27	15
2019	PE-04	11	21	37	21	11	0	0	32	32	19
2019	PE-05	8	8	69	8	8	0	0	15	15	13
2018	PE	6	27	33	22	8	3	1	31	35	78
2018	PE-01	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	PE-03	12	35	24	24	6	0	0	29	47	17
2018	PE-04	5	24	29	24	5	10	5	33	33	21
2018	PE-05	0	36	50	7	7	0	0	14	36	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	21	39	19	13	2	2	33	26	100
2022	PE-02	0	23	59	11	7	0	0	18	23	15
2022	PE-03	0	28	36	22	15	0	0	37	28	20
2022	PE-04	0	22	45	22	8	3	0	31	23	30
2022	PE-05	11	5	23	26	25	5	5	56	18	20
2020	PE	6	18	31	30	13	0	1	44	24	89
2020	PE-02	7	7	43	36	0	0	7	38	15	14
2020	PE-03	0	21	37	32	11	0	0	42	21	19
2020	PE-04	3	19	19	29	29	0	0	58	23	31
2020	PE-05	13	25	31	25	6	0	0	31	38	16
2019	PE	10	14	36	27	13	0	0	40	24	78
2019	PE-02	7	7	33	40	13	0	0	53	13	15
2019	PE-03	13	13	27	40	7	0	0	47	27	15
2019	PE-04	11	16	42	11	21	0	0	32	26	19
2019	PE-05	8	8	38	23	23	0	0	46	15	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	38	21	21	8	4	47	31	100
2022	PE-02	11	40	18	19	13	0	51	31	15
2022	PE-03	5	42	37	5	11	0	48	16	20
2022	PE-04	0	48	16	24	0	11	54	27	30
2022	PE-05	15	25	21	20	15	4	41	37	20
2020	PE	15	35	25	15	8	2	51	23	88
2020	PE-02	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2020	PE-03	16	37	37	5	5	0	53	11	19
2020	PE-04	17	23	27	20	13	0	40	33	30
2020	PE-05	6	38	25	19	6	6	47	27	16
2019	PE	12	27	18	32	6	5	41	41	78
2019	PE-02	13	27	20	27	13	0	40	40	15
2019	PE-03	13	33	20	27	0	7	50	29	15
2019	PE-04	5	21	16	37	16	5	28	56	19
2019	PE-05	8	15	31	46	0	0	23	46	13

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	25	4	4	2	0	90	6	100
2022	PE-02	65	29	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-03	70	15	5	6	5	0	85	10	20
2022	PE-04	56	37	3	4	0	0	93	4	30
2022	PE-05	65	24	0	5	5	0	90	10	20
2020	PE	58	27	4	7	3	0	85	10	89
2020	PE-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	42	53	0	5	0	0	95	5	19
2020	PE-04	65	16	6	6	6	0	81	13	31
2020	PE-05	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2019	PE	63	26	1	6	3	1	90	9	78
2019	PE-02	67	13	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE-03	60	20	0	20	0	0	80	20	15
2019	PE-04	74	21	0	0	5	0	95	5	19
2019	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2018	PE	58	22	5	9	4	3	82	13	78
2018	PE-01	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	PE-03	53	29	6	0	12	0	82	12	17
2018	PE-04	48	19	5	24	0	5	70	25	21
2018	PE-05	79	7	0	7	0	7	92	8	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	28	3	2	1	95	2	100
2022	PE-02	72	28	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	70	21	5	5	0	90	5	20
2022	PE-04	60	34	7	0	0	93	0	30
2022	PE-05	70	20	0	5	5	95	5	20
2020	PE	70	27	1	2	0	97	2	89
2020	PE-02	71	29	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	68	32	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	74	23	3	0	0	97	0	31
2020	PE-05	63	31	0	6	0	94	6	16
2019	PE	63	29	4	4	0	92	4	78
2019	PE-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	PE-03	60	27	0	13	0	87	13	15
2019	PE-04	74	21	5	0	0	95	0	19
2019	PE-05	54	38	0	8	0	92	8	13
2018	PE	64	24	4	8	0	88	8	78
2018	PE-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	65	24	12	0	0	88	0	17
2018	PE-04	52	29	5	14	0	81	14	21
2018	PE-05	71	14	0	14	0	86	14	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	29	8	0	1	1	91	1	100
2022	PE-02	41	49	11	0	0	0	89	0	15
2022	PE-03	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2022	PE-04	63	27	10	0	0	0	90	0	30
2022	PE-05	80	9	6	0	5	0	89	5	20
2020	PE	56	35	4	2	2	0	91	4	89
2020	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	47	53	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	68	16	6	3	6	0	84	10	31
2020	PE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE	54	35	6	4	1	0	88	5	78
2019	PE-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-03	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE-04	58	21	16	5	0	0	79	5	19
2019	PE-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2018	PE	56	36	4	1	3	0	92	4	78
2018	PE-01	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	53	41	0	0	6	0	94	6	17
2018	PE-04	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	38	15	5	2	1	78	7	100
2022	PE-02	29	50	10	5	5	0	79	10	15
2022	PE-03	37	42	21	0	0	0	79	0	20
2022	PE-04	32	44	20	3	0	0	77	3	30
2022	PE-05	45	21	9	15	5	5	69	21	20
2020	PE	35	40	9	11	4	0	75	16	89
2020	PE-02	36	29	7	29	0	0	64	29	14
2020	PE-03	37	42	16	5	0	0	79	5	19
2020	PE-04	35	42	10	6	6	0	77	13	31
2020	PE-05	25	44	6	19	6	0	69	25	16
2019	PE	37	50	6	4	3	0	87	6	78
2019	PE-02	40	40	0	7	13	0	80	20	15
2019	PE-03	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE	44	39	9	5	1	1	84	7	77
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2018	PE-04	29	62	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	46	38	0	15	0	0	85	15	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	44	10	3	1	4	86	4	100
2022	PE-02	29	46	13	0	5	7	81	6	15
2022	PE-03	31	43	21	0	0	5	78	0	20
2022	PE-04	37	53	7	0	0	3	93	0	30
2022	PE-05	40	45	5	5	0	5	90	5	20
2020	PE	37	36	16	8	3	0	73	11	89
2020	PE-02	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2020	PE-03	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2020	PE-04	45	32	13	10	0	0	77	10	31
2020	PE-05	25	31	31	6	6	0	56	13	16
2019	PE	56	29	10	4	1	0	85	5	79
2019	PE-02	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2019	PE-05	64	7	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	45	42	8	0	3	3	89	3	77
2018	PE-01	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	47	35	12	0	6	0	82	6	17
2018	PE-04	43	48	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	38	46	8	0	0	8	92	0	13

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	41	7	2	3	88	5	100
2022	PE-02	31	58	5	0	5	90	5	15
2022	PE-03	48	41	11	0	0	89	0	20
2022	PE-04	47	39	3	8	3	86	11	30
2022	PE-05	64	25	6	0	5	89	5	20
2020	PE	51	34	7	8	0	85	8	87
2020	PE-02	50	21	21	7	0	71	7	14
2020	PE-03	53	42	5	0	0	95	0	19
2020	PE-04	53	27	3	17	0	80	17	30
2020	PE-05	27	67	7	0	0	93	0	15
2019	PE	57	32	9	1	1	89	3	79
2019	PE-02	67	20	7	7	0	87	7	15
2019	PE-03	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	PE-04	53	32	11	0	5	84	5	19
2019	PE-05	64	21	14	0	0	86	0	14
2018	PE	49	36	10	1	3	86	4	77
2018	PE-01	45	27	18	9	0	73	9	11
2018	PE-03	59	24	18	0	0	82	0	17
2018	PE-04	29	62	5	0	5	90	5	21
2018	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	26	8	5	5	4	9	79	11	100
2022	PE-02	35	36	23	0	5	0	0	72	5	15
2022	PE-03	44	16	5	10	10	5	10	70	24	20
2022	PE-04	39	32	7	3	0	7	12	87	4	30
2022	PE-05	49	15	0	10	11	0	15	76	24	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	24	8	6	5	3	7	79	12	100
2022	PE-02	48	25	16	6	5	0	0	73	11	15
2022	PE-03	44	21	5	10	10	0	10	72	23	20
2022	PE-04	43	32	7	0	3	7	9	88	4	30
2022	PE-05	45	15	5	15	5	5	10	71	23	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	33	20	4	2	13	70	7	100
2022	PE-02	18	33	31	0	0	17	62	0	15
2022	PE-03	26	28	25	0	5	17	64	6	20
2022	PE-04	30	53	3	0	0	13	96	0	30
2022	PE-05	25	24	20	15	5	11	55	23	20
2020	PE	38	35	17	6	3	1	74	9	88
2020	PE-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2020	PE-04	43	33	13	7	0	3	79	7	30
2020	PE-05	38	25	25	6	6	0	63	13	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	33	6	7	2	9	5	83	10	100
2022	PE-02	23	55	6	0	0	11	5	93	0	15
2022	PE-03	38	27	5	5	5	10	10	82	12	20
2022	PE-04	28	46	11	3	0	7	5	84	4	30
2022	PE-05	55	10	5	20	5	5	0	68	26	20
2020	PE	40	34	7	6	7	6	1	80	13	89
2020	PE-02	43	50	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	42	37	5	0	5	11	0	88	6	19
2020	PE-04	35	39	10	0	6	6	3	82	7	31
2020	PE-05	31	13	13	31	6	6	0	47	40	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	24	24	2	2	31	1	59	6	95
2022	PE-02	6	17	31	0	0	46	0	43	0	15
2022	PE-03	0	20	26	0	0	54	0	44	0	20
2022	PE-04	29	31	17	4	0	18	0	74	5	30
2022	PE-05	20	15	27	4	10	20	5	46	19	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	34	19	6	1	6	10	69	8	100
2022	PE-02	11	59	5	5	0	7	13	87	6	15
2022	PE-03	32	16	26	10	0	11	5	57	12	20
2022	PE-04	21	30	21	7	0	11	10	64	9	30
2022	PE-05	29	31	20	5	5	0	10	67	11	20
2020	PE	26	32	14	5	6	9	9	71	13	88
2020	PE-02	21	50	0	0	7	14	7	91	9	14
2020	PE-03	28	33	28	0	0	11	0	69	0	18
2020	PE-04	26	29	10	6	6	10	13	71	17	31
2020	PE-05	19	31	19	6	6	6	13	62	15	16
2019	PE	36	26	9	8	5	8	9	74	15	78
2019	PE-02	27	33	20	0	13	0	7	64	14	15
2019	PE-03	33	33	7	13	0	0	13	77	15	15
2019	PE-04	32	16	5	5	5	21	16	75	17	19
2019	PE-05	38	23	8	15	8	0	8	67	25	13
2018	PE	22	38	12	9	9	5	5	67	20	78
2018	PE-01	36	9	9	18	9	9	9	56	33	11
2018	PE-03	12	53	6	0	18	6	6	73	20	17
2018	PE-04	14	38	14	14	5	5	10	61	22	21
2018	PE-05	29	36	14	7	7	7	0	69	15	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	43	9	12	2	4	2	75	15	100
2022	PE-02	17	54	11	13	5	0	0	71	18	15
2022	PE-03	22	41	16	11	0	10	0	70	12	20
2022	PE-04	29	39	12	17	0	0	3	69	18	30
2022	PE-05	44	36	5	5	5	5	0	84	10	20
2020	PE	34	43	9	9	2	1	2	79	12	89
2020	PE-02	14	50	14	7	0	7	7	75	8	14
2020	PE-03	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	PE-04	35	45	0	16	0	0	3	83	17	31
2020	PE-05	19	44	19	13	6	0	0	63	19	16
2019	PE	34	49	5	4	4	3	1	87	8	79
2019	PE-02	13	67	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	PE-03	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	58	26	0	0	5	11	0	94	6	19
2019	PE-05	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PE	37	45	6	6	5	0	0	82	12	78
2018	PE-01	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-03	35	35	24	0	6	0	0	71	6	17
2018	PE-04	24	67	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	PE-05	50	29	0	14	7	0	0	79	21	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	37	23	7	5	6	62	13	100
2022	PE-02	16	48	23	0	5	7	69	6	15
2022	PE-03	17	31	31	16	5	0	48	22	20
2022	PE-04	17	35	26	3	3	15	62	8	30
2022	PE-05	25	34	26	5	10	0	59	16	20
2020	PE	32	40	13	8	5	3	74	13	88
2020	PE-02	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2020	PE-03	32	47	5	5	0	11	88	6	19
2020	PE-04	32	45	6	10	3	3	80	13	31
2020	PE-05	33	27	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE	31	40	17	8	3	3	72	11	78
2019	PE-02	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2019	PE-03	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	21	37	26	5	0	11	65	6	19
2019	PE-05	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	31	40	15	5	5	4	73	11	78
2018	PE-01	45	27	9	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2018	PE-04	19	48	24	5	0	5	70	5	21
2018	PE-05	21	50	7	7	7	7	77	15	14

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	22	20	15	11	15	5	43	32	100
2022	PE-02	11	30	24	17	5	12	0	47	26	15
2022	PE-03	10	16	31	5	26	0	12	30	35	20
2022	PE-04	10	28	23	8	7	25	0	51	19	30
2022	PE-05	15	19	5	31	10	20	0	42	52	20
2020	PE	18	18	21	11	13	13	4	44	30	89
2020	PE-02	14	7	21	29	7	14	7	27	45	14
2020	PE-03	16	26	37	5	5	0	11	47	12	19
2020	PE-04	23	19	19	3	13	19	3	54	21	31
2020	PE-05	13	13	19	19	25	13	0	29	50	16
2019	PE	15	29	19	5	13	14	4	55	22	78
2019	PE-02	0	20	33	7	7	33	0	30	20	15
2019	PE-03	13	47	7	0	13	13	7	75	17	15
2019	PE-04	17	33	17	6	11	11	6	60	20	18
2019	PE-05	21	21	14	14	14	7	7	50	33	14
2018	PE	18	24	18	13	17	6	4	47	33	78
2018	PE-01	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PE-03	18	18	18	12	24	0	12	40	40	17
2018	PE-04	19	29	5	19	14	14	0	56	39	21
2018	PE-05	21	7	43	7	7	14	0	33	17	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	54	5	6	7	82	13	100
2022	PE-02	19	52	6	12	11	71	24	15
2022	PE-03	32	58	0	5	5	90	10	20
2022	PE-04	11	68	11	0	11	79	11	30
2022	PE-05	55	35	0	5	5	90	10	20
2020	PE	33	51	1	15	1	83	16	89
2020	PE-02	29	50	0	21	0	79	21	14
2020	PE-03	32	53	5	11	0	84	11	19
2020	PE-04	39	48	0	13	0	87	13	31
2020	PE-05	25	56	0	13	6	81	19	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	34	14	12	4	1	2	68	17	100
2022	PE-02	17	29	12	25	5	5	5	52	34	15
2022	PE-03	32	47	11	10	0	0	0	79	10	20
2022	PE-04	24	39	26	4	7	0	0	63	11	30
2022	PE-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20
2020	PE	27	45	6	15	7	0	1	73	22	89
2020	PE-02	21	64	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	PE-03	21	42	11	16	11	0	0	63	26	19
2020	PE-04	35	39	6	13	3	0	3	77	17	31
2020	PE-05	25	44	6	25	0	0	0	69	25	16
2019	PE	47	30	4	16	3	0	0	77	19	79
2019	PE-02	33	40	0	27	0	0	0	73	27	15
2019	PE-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PE-04	37	37	0	16	11	0	0	74	26	19
2019	PE-05	71	7	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	41	7	6	2	1	3	85	8	100
2022	PE-02	23	49	23	5	0	0	0	71	5	15
2022	PE-03	38	52	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	PE-04	36	50	0	10	4	0	0	86	14	30
2022	PE-05	59	21	0	5	5	5	5	89	11	20
2020	PE	36	44	6	14	0	0	0	81	14	88
2020	PE-02	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	PE-03	42	42	0	16	0	0	0	84	16	19
2020	PE-04	37	50	3	10	0	0	0	87	10	30
2020	PE-05	38	38	6	19	0	0	0	75	19	16
2019	PE	58	29	6	5	1	0	0	87	6	78
2019	PE-02	53	20	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	PE-03	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PE-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-05	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	34	3	3	2	1	92	5	100
2022	PE-02	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	47	42	11	0	0	0	89	0	20
2022	PE-04	51	38	3	0	4	4	92	4	30
2022	PE-05	74	16	0	10	0	0	90	10	20
2020	PE	62	34	3	1	0	0	96	1	89
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	68	26	3	3	0	0	94	3	31
2020	PE-05	56	31	13	0	0	0	88	0	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	17	2	2	1	96	2	100
2022	PE-02	89	11	0	0	0	100	0	15
2022	PE-03	69	31	0	0	0	100	0	20
2022	PE-04	68	32	0	0	0	100	0	30
2022	PE-05	80	5	5	4	5	90	5	20
2019	PE	88	9	1	1	0	97	1	78
2019	PE-02	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	19
2019	PE-05	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	27	21	10	5	2	62	16	100
2022	PE-02	45	37	12	0	7	0	82	7	15
2022	PE-03	31	20	33	5	0	10	58	6	20
2022	PE-04	32	24	21	23	0	0	56	23	30
2022	PE-05	39	20	20	11	10	0	59	21	20
2020	PE	39	25	20	11	3	1	64	15	88
2020	PE-02	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2020	PE-03	37	16	26	11	5	5	56	17	19
2020	PE-04	43	20	13	20	3	0	63	23	30
2020	PE-05	13	50	31	6	0	0	63	6	16
2019	PE	43	29	18	6	0	4	75	7	79
2019	PE-02	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	PE-03	40	20	27	0	0	13	69	0	15
2019	PE-04	42	42	5	11	0	0	84	11	19
2019	PE-05	29	29	36	0	0	7	62	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	100
2020	PE	17	83	89
2020	PE-05	38	63	16
2019	PE	14	86	79
2018	PE	15	85	78

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	11
2018	PE	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	67	15
2019	PE	55	45	11

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	53	15
2019	PE	45	55	11

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	15
2019	PE	45	55	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	55	45	11
2018	PE	42	58	12

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	15
2019	PE	100	11
2018	PE	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	67	15
2018	PE	42	58	12

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	45	55	11

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	12

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	11

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	60	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	33	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	45	55	11

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	12	12	4	4	40	15	55	18	100
2022	PE-02	0	12	28	5	0	19	36	26	11	15
2020	PE	13	19	13	7	7	35	6	55	23	89
2020	PE-02	14	21	14	0	7	43	0	63	13	14
2020	PE-03	11	11	16	0	5	47	11	50	13	19
2020	PE-04	13	29	3	10	6	32	6	68	26	31
2020	PE-05	13	13	38	13	6	13	6	31	23	16
2019	PE	15	18	14	9	4	34	6	55	21	79
2019	PE-02	7	7	20	7	13	47	0	25	38	15
2019	PE-03	13	27	13	7	0	27	13	67	11	15
2019	PE-04	11	21	16	5	5	26	16	55	18	19
2019	PE-05	29	14	7	21	0	29	0	60	30	14
2018	PE	9	29	17	4	9	27	5	57	19	78
2018	PE-01	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2018	PE-03	6	41	6	0	12	24	12	73	18	17
2018	PE-04	5	33	19	5	5	29	5	57	14	21
2018	PE-05	7	21	21	14	0	29	7	44	22	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	44	18	3	3	11	2	73	7	100
2022	PE-05	30	30	16	15	5	5	0	62	21	20
2020	PE	34	31	17	3	5	10	0	72	9	88
2020	PE-02	21	50	14	0	0	14	0	83	0	14
2020	PE-03	26	37	11	0	5	21	0	80	7	19
2020	PE-04	40	27	10	10	3	10	0	74	15	30
2020	PE-05	38	19	38	0	6	0	0	56	6	16
2019	PE	28	37	11	9	1	13	1	75	12	79
2019	PE-02	40	13	13	7	7	20	0	67	17	15
2019	PE-03	13	53	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	PE-04	16	42	11	11	0	16	5	73	13	19
2019	PE-05	43	29	7	14	0	7	0	77	15	14
2018	PE	32	41	9	5	5	8	0	79	11	78
2018	PE-01	45	9	9	0	18	18	0	67	22	11
2018	PE-03	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PE-04	29	38	19	0	0	14	0	78	0	21
2018	PE-05	29	57	0	7	0	7	0	92	8	14

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	100
2020	PE	9	91	88
2019	PE	8	92	79
2019	PE-05	0	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	16	13	3	3	44	8	61	12	100
2022	PE-02	0	30	16	0	0	43	12	65	0	15
2020	PE	13	20	17	0	4	38	7	61	8	89
2020	PE-02	14	21	29	0	0	29	7	56	0	14
2020	PE-03	0	26	11	0	5	47	11	63	13	19
2020	PE-04	19	19	13	0	3	39	6	71	6	31
2020	PE-05	13	25	31	0	6	19	6	50	8	16
2019	PE	18	16	20	3	3	37	4	57	9	79
2019	PE-02	7	13	13	7	13	47	0	38	38	15
2019	PE-03	13	27	13	0	0	40	7	75	0	15
2019	PE-04	16	16	26	0	0	32	11	55	0	19
2019	PE-05	29	14	29	7	0	21	0	55	9	14
2018	PE	18	23	15	3	6	33	1	63	14	78
2018	PE-01	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2018	PE-03	18	29	6	6	12	29	0	67	25	17
2018	PE-04	24	14	19	0	0	38	5	67	0	21
2018	PE-05	7	29	21	7	0	36	0	56	11	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	39	17	2	4	15	2	73	7	100
2022	PE-05	30	29	11	5	10	16	0	69	18	20
2020	PE	35	31	17	1	6	10	0	74	8	89
2020	PE-02	29	29	29	0	0	14	0	67	0	14
2020	PE-03	26	37	11	0	5	21	0	80	7	19
2020	PE-04	45	23	13	3	6	10	0	75	11	31
2020	PE-05	31	38	25	0	6	0	0	69	6	16
2019	PE	35	36	10	4	1	13	1	82	6	78
2019	PE-02	40	13	7	7	7	27	0	73	18	15
2019	PE-03	27	40	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	PE-04	26	42	11	5	0	11	5	81	6	19
2019	PE-05	43	29	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	PE	31	44	9	1	8	8	0	81	10	78
2018	PE-01	45	18	9	0	18	9	0	70	20	11
2018	PE-03	24	53	0	6	12	6	0	81	19	17
2018	PE-04	29	38	19	0	5	10	0	74	5	21
2018	PE-05	29	64	0	0	0	7	0	100	0	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	9999	9999	100
2022	PE-02	18	82	9999	9999	15
2022	PE-03	10	90	9999	9999	20
2022	PE-04	18	82	9999	9999	30
2022	PE-05	25	75	9999	9999	20
2020	PE	18	82	9999	9999	89
2020	PE-02	7	93	9999	9999	14
2020	PE-03	21	79	9999	9999	19
2020	PE-04	19	81	9999	9999	31
2020	PE-05	19	81	9999	9999	16
2019	PE	23	77	9999	9999	78
2019	PE-02	20	80	9999	9999	15
2019	PE-03	21	79	9999	9999	14
2019	PE-04	32	68	9999	9999	19
2019	PE-05	29	71	9999	9999	14

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	52	9999	9999	15
2020	PE	50	50	9999	9999	16

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	35	15
2020	PE	69	31	16
2019	PE	78	22	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	27	0	8	8	92	8	10
2020	PE	27	45	18	9	0	73	27	11
2019	PE	43	29	21	7	0	71	29	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	34	5	3	2	2	2	89	5	100
2022	PE-02	40	54	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	PE-03	38	53	0	0	5	0	5	95	5	20
2022	PE-04	51	27	11	8	0	3	0	80	8	30
2022	PE-05	69	19	6	0	5	0	0	89	5	20
2020	PE	49	35	6	6	1	0	3	87	7	89
2020	PE-02	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	PE-03	47	32	5	11	0	0	5	83	11	19
2020	PE-04	55	35	6	0	0	0	3	93	0	31
2020	PE-05	56	25	0	13	0	0	6	87	13	16

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	15	1	1	80
2022	PE-02	85	7	0	8	15
2022	PE-03	93	7	0	0	15
2022	PE-04	85	15	0	0	25
2022	PE-05	53	40	7	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	80
2022	PE-02	100	15
2022	PE-03	100	15
2022	PE-04	100	25
2022	PE-05	100	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	53	80
2022	PE-02	71	29	15
2022	PE-03	58	42	15
2022	PE-04	50	50	25
2022	PE-05	33	67	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	29	80
2022	PE-02	86	14	15
2022	PE-03	72	28	15
2022	PE-04	61	39	25
2022	PE-05	80	20	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	28	80
2022	PE-02	70	30	15
2022	PE-03	80	20	15
2022	PE-04	65	35	25
2022	PE-05	68	32	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	80
2022	PE-02	23	77	15
2022	PE-03	29	71	15
2022	PE-04	20	80	25
2022	PE-05	13	87	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	80
2022	PE-02	33	67	15
2022	PE-03	22	78	15
2022	PE-04	31	69	25
2022	PE-05	47	53	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	80
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	7	93	15
2022	PE-04	7	93	25
2022	PE-05	13	87	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	80
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	0	100	15
2022	PE-04	8	92	25
2022	PE-05	6	94	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	80
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	7	93	15
2022	PE-04	0	100	25
2022	PE-05	6	94	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	80
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	7	93	15
2022	PE-04	23	77	25
2022	PE-05	40	60	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	80
2022	PE-02	24	76	15
2022	PE-03	14	86	15
2022	PE-04	18	82	25
2022	PE-05	14	86	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	98	80
2022	PE-02	0	100	15
2022	PE-03	0	100	15
2022	PE-04	0	100	25
2022	PE-05	7	93	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	80
2022	PE-02	7	93	15
2022	PE-03	13	87	15
2022	PE-04	20	80	25
2022	PE-05	6	94	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	20	5	4	6	90	4	80
2022	PE-02	62	31	0	0	7	100	0	15
2022	PE-03	63	21	0	8	8	92	8	15
2022	PE-04	63	30	4	0	4	96	0	25
2022	PE-05	47	6	20	14	14	61	16	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	9	11	16	43	5	4	64	24	80
2022	PE-02	0	7	15	23	47	8	0	76	8	15
2022	PE-03	14	7	7	14	51	7	0	70	22	15
2022	PE-04	23	4	15	18	32	4	4	54	30	25
2022	PE-05	13	19	0	0	54	7	7	62	38	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	17	12	20	27	9	1	52	35	80
2022	PE-02	0	14	34	14	38	0	0	52	14	15
2022	PE-03	14	30	7	0	36	13	0	41	51	15
2022	PE-04	20	17	7	18	23	15	0	48	43	25
2022	PE-05	19	14	7	27	14	13	7	51	41	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	30	7	4	2	2	87	6	100
2022	PE-02	42	53	5	0	0	0	95	0	15
2022	PE-03	48	42	0	5	0	5	95	5	20
2022	PE-04	54	31	11	0	3	0	86	3	30
2022	PE-05	75	5	6	9	0	5	84	10	20
2020	PE	57	30	6	3	5	0	86	8	88
2020	PE-02	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2020	PE-03	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2020	PE-04	60	23	3	7	7	0	83	13	30
2020	PE-05	56	38	6	0	0	0	94	0	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	7	13	10	33	5	31	68	12	95
2022	PE-02	0	10	11	15	17	16	30	60	19	15
2022	PE-03	0	5	5	10	39	5	36	84	8	20
2022	PE-04	4	7	22	3	35	0	30	55	15	30
2022	PE-05	0	5	16	20	43	0	16	75	6	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	48	14	5	1	9	79	6	95
2022	PE-02	16	64	5	0	0	15	94	0	15
2022	PE-03	26	42	22	0	0	10	75	0	20
2022	PE-04	24	50	12	3	0	11	83	4	30
2022	PE-05	42	37	6	11	5	0	79	16	20
2020	PE	49	42	8	1	0	0	91	1	89
2020	PE-02	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2020	PE-03	53	47	0	0	0	0	100	0	19
2020	PE-04	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2020	PE-05	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2019	PE	54	33	6	5	0	1	88	5	79
2019	PE-02	60	27	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	84	11	5	0	0	0	95	0	19
2019	PE-05	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	60	28	6	0	3	3	91	3	78
2018	PE-01	82	9	0	0	9	0	91	9	11
2018	PE-03	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2018	PE-04	52	38	5	0	0	5	95	0	21
2018	PE-05	86	0	7	0	0	7	92	0	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	27	39	19	6	100
2022	PE-02	13	18	52	11	5	15
2022	PE-03	10	17	48	15	10	20
2022	PE-04	4	24	43	25	4	30
2022	PE-05	15	46	14	20	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	36	5	2	2	2	91	4	100
2022	PE-02	54	35	6	5	0	0	89	5	15
2022	PE-03	48	32	10	0	0	10	89	0	20
2022	PE-04	47	45	3	0	4	0	92	4	30
2022	PE-05	76	14	0	5	5	0	90	10	20
2020	PE	56	27	6	6	4	1	84	10	89
2020	PE-02	43	21	7	21	7	0	64	29	14
2020	PE-03	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	PE-04	68	19	0	3	6	3	90	10	31
2020	PE-05	50	38	6	6	0	0	88	6	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	27	10	9	2	3	78	12	100
2022	PE-02	42	28	16	14	0	0	70	14	15
2022	PE-03	43	31	6	10	0	10	83	11	20
2022	PE-04	51	25	14	3	8	0	75	11	30
2022	PE-05	60	26	0	9	0	5	90	10	20
2020	PE	48	32	11	3	6	0	80	9	88
2020	PE-02	43	43	7	0	7	0	86	7	14
2020	PE-03	44	50	0	0	6	0	94	6	18
2020	PE-04	55	23	6	10	6	0	77	16	31
2020	PE-05	38	25	38	0	0	0	63	0	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	42	16	8	1	2	74	9	100
2022	PE-02	31	47	5	16	0	0	78	16	15
2022	PE-03	23	51	16	6	0	5	77	6	20
2022	PE-04	24	39	30	3	0	3	65	3	30
2022	PE-05	35	40	11	9	5	0	75	15	20
2020	PE	32	36	16	8	8	0	68	16	88
2020	PE-02	29	21	21	29	0	0	50	29	14
2020	PE-03	32	37	21	5	5	0	68	11	19
2020	PE-04	40	37	10	3	10	0	77	13	30
2020	PE-05	25	38	19	6	13	0	63	19	16
2019	PE	37	47	6	4	6	0	84	10	79
2019	PE-02	40	47	0	0	13	0	87	13	15
2019	PE-03	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2019	PE-04	47	42	0	0	11	0	89	11	19
2019	PE-05	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	PE	29	44	10	8	8	1	74	16	78
2018	PE-01	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-03	24	47	6	6	18	0	71	24	17
2018	PE-04	29	38	14	10	5	5	70	15	21
2018	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	49	14	15	0	0	71	15	30
2022	PE-04	21	47	22	10	0	0	68	10	10
2022	PE-05	22	50	12	16	0	0	72	16	20
2020	PE	17	66	7	7	3	0	83	10	29
2020	PE-05	13	63	6	13	6	0	75	19	16
2019	PE	17	42	21	4	8	8	64	14	24
2019	PE-05	25	33	25	0	8	8	64	9	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	30	8	12	11	5	68	24	100
2022	PE-02	31	42	11	0	17	0	72	17	15
2022	PE-03	42	38	0	5	5	10	89	11	20
2022	PE-04	20	35	11	16	15	3	58	32	30
2022	PE-05	40	20	16	15	9	0	60	24	20
2020	PE	40	28	20	7	5	0	68	11	88
2020	PE-02	36	21	29	14	0	0	57	14	14
2020	PE-03	47	16	21	5	11	0	63	16	19
2020	PE-04	35	29	26	3	6	0	65	10	31
2020	PE-05	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	PE	19	25	30	13	13	0	44	25	79
2019	PE-02	13	20	33	7	27	0	33	33	15
2019	PE-03	40	13	27	7	13	0	53	20	15
2019	PE-04	11	26	42	11	11	0	37	21	19
2019	PE-05	14	29	36	21	0	0	43	21	14
2018	PE	16	27	25	16	10	6	46	28	77
2018	PE-01	27	18	27	9	18	0	45	27	11
2018	PE-03	6	29	35	24	6	0	35	29	17
2018	PE-04	29	24	19	14	10	5	55	25	21
2018	PE-05	15	31	23	23	0	8	50	25	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	20	36	20	20	1	0	24	40	100
2022	PE-02	5	26	35	19	15	0	0	31	34	15
2022	PE-03	5	10	47	23	15	0	0	15	38	20
2022	PE-04	4	24	30	14	25	3	0	29	40	30
2022	PE-05	0	10	40	21	28	0	0	10	50	20
2020	PE	2	13	33	28	24	0	0	16	52	89
2020	PE-02	0	7	43	21	29	0	0	7	50	14
2020	PE-03	0	21	32	26	21	0	0	21	47	19
2020	PE-04	3	19	23	39	16	0	0	23	55	31
2020	PE-05	0	6	38	13	44	0	0	6	56	16
2019	PE	6	22	32	28	13	0	0	28	41	79
2019	PE-02	0	20	33	40	7	0	0	20	47	15
2019	PE-03	7	47	27	7	13	0	0	53	20	15
2019	PE-04	11	11	21	37	21	0	0	21	58	19
2019	PE-05	7	14	36	29	14	0	0	21	43	14
2018	PE	5	19	22	18	32	0	3	25	52	77
2018	PE-01	0	18	9	45	27	0	0	18	73	11
2018	PE-03	12	29	35	6	18	0	0	41	24	17
2018	PE-04	10	19	10	24	33	0	5	30	60	21
2018	PE-05	0	15	31	8	38	0	8	17	50	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	34	30	15	12	1	1	42	27	95
2022	PE-02	5	38	34	18	5	0	0	43	23	15
2022	PE-03	5	27	46	5	10	0	6	35	16	20
2022	PE-04	0	50	18	14	15	3	0	51	30	30
2022	PE-05	21	10	27	24	17	0	0	31	41	20
2020	PE	6	20	21	34	19	0	0	26	53	89
2020	PE-02	0	14	21	43	21	0	0	14	64	14
2020	PE-03	0	26	26	42	5	0	0	26	47	19
2020	PE-04	10	26	13	35	16	0	0	35	52	31
2020	PE-05	0	6	25	25	44	0	0	6	69	16
2019	PE	14	26	32	19	8	0	0	40	27	77
2019	PE-02	0	27	40	27	7	0	0	27	33	15
2019	PE-03	23	23	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	PE-04	11	32	32	16	11	0	0	42	26	19
2019	PE-05	14	21	29	36	0	0	0	36	36	14
2018	PE	5	27	25	23	18	0	1	33	42	77
2018	PE-01	0	18	9	36	36	0	0	18	73	11
2018	PE-03	12	35	41	6	6	0	0	47	12	17
2018	PE-04	10	29	14	29	19	0	0	38	48	21
2018	PE-05	0	38	15	31	8	0	8	42	42	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	20	26	19	17	2	3	36	37	100
2022	PE-02	20	13	17	19	21	0	11	37	44	15
2022	PE-03	5	16	43	21	10	0	5	22	33	20
2022	PE-04	7	29	21	23	17	3	0	37	41	30
2022	PE-05	25	21	15	10	24	5	0	48	36	20
2020	PE	2	18	27	28	25	0	0	20	53	89
2020	PE-02	0	14	21	43	21	0	0	14	64	14
2020	PE-03	0	11	37	21	32	0	0	11	53	19
2020	PE-04	3	32	23	26	16	0	0	35	42	31
2020	PE-05	0	13	19	25	44	0	0	13	69	16
2019	PE	10	13	33	24	20	0	0	23	44	79
2019	PE-02	0	13	47	27	13	0	0	13	40	15
2019	PE-03	13	27	20	20	20	0	0	40	40	15
2019	PE-04	16	11	32	21	21	0	0	26	42	19
2019	PE-05	7	0	29	29	36	0	0	7	64	14
2018	PE	6	23	21	18	30	0	1	30	49	77
2018	PE-01	9	0	36	18	36	0	0	9	55	11
2018	PE-03	18	35	12	29	6	0	0	53	35	17
2018	PE-04	5	33	10	5	48	0	0	38	52	21
2018	PE-05	0	23	15	23	31	0	8	25	58	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	26	23	8	6	1	10	59	15	100
2022	PE-02	37	17	18	5	0	0	22	70	7	15
2022	PE-03	28	27	20	5	0	0	20	68	6	20
2022	PE-04	21	36	10	19	11	3	0	59	31	30
2022	PE-05	21	25	31	4	14	0	5	48	20	20
2020	PE	18	27	24	12	17	0	2	46	30	89
2020	PE-02	21	43	7	7	14	0	7	69	23	14
2020	PE-03	16	26	32	11	16	0	0	42	26	19
2020	PE-04	26	19	23	19	10	0	3	47	30	31
2020	PE-05	6	25	25	6	38	0	0	31	44	16
2019	PE	36	33	15	6	5	0	4	72	12	78
2019	PE-02	27	40	20	7	0	0	7	71	7	15
2019	PE-03	64	14	7	0	7	0	7	85	8	14
2019	PE-04	26	47	5	0	16	0	5	78	17	19
2019	PE-05	14	36	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	PE	31	22	13	9	16	0	9	59	27	77
2018	PE-01	27	0	18	9	18	0	27	38	38	11
2018	PE-03	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PE-04	33	24	14	10	14	0	5	60	25	21
2018	PE-05	23	23	8	15	23	0	8	50	42	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	27	27	13	10	1	4	47	24	100
2022	PE-02	17	38	22	7	10	0	6	58	18	15
2022	PE-03	16	36	23	5	16	0	5	54	22	20
2022	PE-04	12	35	21	21	8	3	0	48	30	30
2022	PE-05	25	15	26	25	10	0	0	40	34	20
2020	PE	12	31	20	18	17	0	1	44	35	89
2020	PE-02	7	14	29	36	7	0	7	23	46	14
2020	PE-03	16	26	26	21	11	0	0	42	32	19
2020	PE-04	10	45	16	6	23	0	0	55	29	31
2020	PE-05	13	31	6	25	25	0	0	44	50	16
2019	PE	35	28	19	8	10	0	0	63	18	78
2019	PE-02	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PE-03	43	21	29	0	7	0	0	64	7	14
2019	PE-04	16	26	32	5	21	0	0	42	26	19
2019	PE-05	21	29	14	36	0	0	0	50	36	14
2018	PE	21	26	23	12	13	0	5	49	26	77
2018	PE-01	27	9	27	9	18	0	9	40	30	11
2018	PE-03	24	41	24	6	6	0	0	65	12	17
2018	PE-04	24	24	33	10	10	0	0	48	19	21
2018	PE-05	23	15	15	23	15	0	8	42	42	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	32	22	7	7	1	3	62	15	100
2022	PE-02	32	19	22	0	16	0	11	58	17	15
2022	PE-03	21	22	36	5	11	0	5	45	17	20
2022	PE-04	29	39	21	7	0	3	0	70	8	30
2022	PE-05	30	40	15	16	0	0	0	69	16	20
2020	PE	29	25	25	13	7	0	1	55	20	89
2020	PE-02	21	43	29	7	0	0	0	64	7	14
2020	PE-03	26	21	32	16	0	0	5	50	17	19
2020	PE-04	32	23	16	16	13	0	0	55	29	31
2020	PE-05	19	31	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	PE	18	43	25	6	6	0	1	62	13	79
2019	PE-02	13	47	33	0	7	0	0	60	7	15
2019	PE-03	20	33	27	0	13	0	7	57	14	15
2019	PE-04	21	26	32	11	11	0	0	47	21	19
2019	PE-05	14	57	29	0	0	0	0	71	0	14
2018	PE	23	32	30	6	4	1	3	58	11	77
2018	PE-01	27	18	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	PE-03	24	41	29	6	0	0	0	65	6	17
2018	PE-04	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	PE-05	31	23	31	0	0	8	8	64	0	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	25	23	19	15	3	2	41	35	100
2022	PE-02	5	45	22	17	5	0	6	53	24	15
2022	PE-03	21	16	32	16	11	0	5	39	28	20
2022	PE-04	8	30	17	23	16	7	0	40	42	30
2022	PE-05	20	10	25	16	24	5	0	32	41	20
2020	PE	11	26	26	21	15	0	1	38	36	89
2020	PE-02	7	21	57	14	0	0	0	29	14	14
2020	PE-03	11	16	42	16	11	0	5	28	28	19
2020	PE-04	16	39	10	16	19	0	0	55	35	31
2020	PE-05	0	25	6	44	25	0	0	25	69	16
2019	PE	14	25	33	19	9	0	0	39	28	79
2019	PE-02	7	27	47	13	7	0	0	33	20	15
2019	PE-03	20	33	33	0	13	0	0	53	13	15
2019	PE-04	16	26	32	16	11	0	0	42	26	19
2019	PE-05	7	21	21	36	14	0	0	29	50	14
2018	PE	18	25	26	13	14	1	1	45	28	76
2018	PE-01	36	0	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PE-03	12	47	18	12	12	0	0	59	24	17
2018	PE-04	19	19	33	10	19	0	0	38	29	21
2018	PE-05	17	33	8	17	8	8	8	60	30	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	25	16	12	10	3	2	59	23	100
2022	PE-02	35	32	0	17	11	0	6	71	29	15
2022	PE-03	33	30	20	6	5	0	5	67	11	20
2022	PE-04	22	33	11	17	11	7	0	58	30	30
2022	PE-05	40	15	25	5	9	5	0	58	15	20
2020	PE	27	28	18	17	8	0	2	56	25	89
2020	PE-02	14	50	14	21	0	0	0	64	21	14
2020	PE-03	26	32	21	11	5	0	5	61	17	19
2020	PE-04	29	26	13	16	13	0	3	57	30	31
2020	PE-05	25	19	19	31	6	0	0	44	38	16
2019	PE	30	23	25	14	8	0	0	53	22	79
2019	PE-02	40	27	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PE-03	27	27	20	7	20	0	0	53	27	15
2019	PE-04	26	26	26	11	11	0	0	53	21	19
2019	PE-05	14	21	36	29	0	0	0	36	29	14
2018	PE	26	31	18	13	10	0	1	58	24	77
2018	PE-01	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	PE-03	24	35	24	0	18	0	0	59	18	17
2018	PE-04	19	29	24	24	5	0	0	48	29	21
2018	PE-05	23	38	8	15	8	0	8	67	25	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	27	12	8	3	1	3	77	11	100
2022	PE-02	49	29	11	0	5	0	6	83	6	15
2022	PE-03	33	25	21	10	0	0	10	65	12	20
2022	PE-04	46	29	11	8	3	3	0	77	11	30
2022	PE-05	65	20	4	11	0	0	0	84	11	20
2020	PE	43	22	17	8	9	0	1	66	17	89
2020	PE-02	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2020	PE-03	47	26	11	11	0	0	5	78	11	19
2020	PE-04	45	19	16	6	13	0	0	65	19	31
2020	PE-05	44	19	13	13	13	0	0	63	25	16
2019	PE	49	19	16	8	8	0	0	68	15	79
2019	PE-02	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-03	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE-04	42	16	16	5	21	0	0	58	26	19
2019	PE-05	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	24	15	1	4	1	1	79	5	100
2022	PE-02	53	24	5	0	12	0	6	82	13	15
2022	PE-03	37	27	31	0	5	0	0	64	5	20
2022	PE-04	54	28	14	4	0	0	0	82	4	30
2022	PE-05	65	20	9	0	0	5	0	90	0	20
2020	PE	30	22	22	15	9	0	1	53	24	89
2020	PE-02	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2020	PE-03	21	32	16	11	16	0	5	56	28	19
2020	PE-04	39	16	23	16	6	0	0	55	23	31
2020	PE-05	19	25	25	19	13	0	0	44	31	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	33	15	11	14	1	1	59	26	100
2022	PE-02	31	41	6	5	11	0	6	76	18	15
2022	PE-03	21	34	25	10	10	0	0	55	20	20
2022	PE-04	26	35	3	18	14	3	0	64	33	30
2022	PE-05	20	34	25	5	15	0	0	55	20	20
2020	PE	19	24	27	17	12	0	1	43	30	89
2020	PE-02	14	7	64	14	0	0	0	21	14	14
2020	PE-03	11	16	32	16	21	0	5	28	39	19
2020	PE-04	26	42	13	10	10	0	0	68	19	31
2020	PE-05	25	13	6	38	19	0	0	38	56	16
2019	PE	27	41	19	9	5	0	0	67	14	79
2019	PE-02	27	40	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PE-03	20	53	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PE-04	26	26	26	11	11	0	0	53	21	19
2019	PE-05	21	50	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	PE	27	26	21	14	10	0	1	54	25	77
2018	PE-01	36	9	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	PE-03	24	29	29	18	0	0	0	53	18	17
2018	PE-04	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21
2018	PE-05	23	31	15	8	15	0	8	58	25	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	24	17	7	5	2	3	69	13	95
2022	PE-02	50	22	5	0	12	5	6	81	13	15
2022	PE-03	48	25	5	11	11	0	0	73	21	20
2022	PE-04	29	26	27	12	3	0	3	57	16	25
2022	PE-05	53	26	15	0	0	6	0	84	0	20
2020	PE	49	26	15	4	4	0	1	76	9	89
2020	PE-02	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	42	21	16	5	11	0	5	67	17	19
2020	PE-04	58	19	13	6	3	0	0	77	10	31
2020	PE-05	50	19	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	PE	64	21	10	3	3	0	0	85	5	78
2019	PE-02	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-03	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	PE-04	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PE-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE	47	22	14	8	5	0	4	72	14	77
2018	PE-01	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2018	PE-03	53	29	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	PE-04	33	29	14	5	14	0	5	65	20	21
2018	PE-05	46	23	23	0	0	0	8	75	0	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	30	14	12	5	1	3	67	18	100
2022	PE-02	20	39	16	12	7	0	6	62	20	15
2022	PE-03	38	20	21	16	0	0	5	62	16	20
2022	PE-04	33	42	4	11	7	0	4	78	18	30
2022	PE-05	41	24	10	11	10	5	0	68	21	20
2020	PE	29	27	27	6	9	0	2	57	15	89
2020	PE-02	14	43	36	7	0	0	0	57	7	14
2020	PE-03	16	21	53	0	5	0	5	39	6	19
2020	PE-04	48	16	13	6	13	0	3	67	20	31
2020	PE-05	25	31	25	6	13	0	0	56	19	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	10	4	2	1	1	14	92	3	100
2022	PE-02	59	13	11	0	0	0	17	87	0	15
2022	PE-03	59	16	0	0	5	0	20	94	6	20
2022	PE-04	72	14	3	0	0	3	7	96	0	30
2022	PE-05	75	0	5	5	0	0	16	89	6	20
2020	PE	65	13	9	3	2	0	7	84	6	89
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	58	5	11	5	5	0	16	75	13	19
2020	PE-04	58	16	13	3	0	0	10	82	4	31
2020	PE-05	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PE	71	14	8	0	0	0	8	92	0	79
2019	PE-02	73	7	7	0	0	0	13	92	0	15
2019	PE-03	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	47	21	16	0	0	0	16	81	0	19
2019	PE-05	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PE	67	17	3	5	3	0	5	89	8	76
2018	PE-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-03	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	PE-04	55	20	5	5	5	0	10	83	11	20
2018	PE-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	10	5	0	2	3	9	92	2	100
2022	PE-02	61	5	11	0	0	0	22	85	0	15
2022	PE-03	59	10	0	0	5	5	20	94	6	20
2022	PE-04	76	14	3	0	0	3	3	96	0	30
2022	PE-05	75	5	10	0	5	5	0	84	6	20
2020	PE	71	9	7	2	6	0	6	85	8	89
2020	PE-02	71	21	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	68	11	5	0	0	0	16	94	0	19
2020	PE-04	77	3	0	3	10	0	6	86	14	31
2020	PE-05	63	13	19	0	6	0	0	75	6	16
2019	PE	80	3	6	8	3	1	0	83	10	79
2019	PE-02	80	7	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-03	87	0	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE-04	79	0	5	5	11	0	0	79	16	19
2019	PE-05	71	7	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE	71	12	5	1	4	1	5	89	6	77
2018	PE-01	73	0	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	65	29	0	0	6	0	0	94	6	17
2018	PE-04	67	14	10	5	0	5	0	85	5	21
2018	PE-05	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	14	3	3	1	2	5	92	4	100
2022	PE-02	77	5	0	5	6	0	6	88	12	15
2022	PE-03	59	10	10	0	0	0	20	87	0	20
2022	PE-04	78	15	4	0	0	3	0	96	0	30
2022	PE-05	76	14	0	5	0	5	0	95	5	20
2020	PE	75	13	6	1	0	0	4	93	1	89
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	79	5	0	0	0	0	16	100	0	19
2020	PE-04	74	16	3	3	0	0	3	93	3	31
2020	PE-05	69	13	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	PE	66	19	8	6	1	0	0	85	8	79
2019	PE-02	80	7	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-03	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PE-04	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	PE-05	50	14	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	PE	54	26	9	4	3	0	4	84	7	76
2018	PE-03	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PE-04	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	PE-05	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	12	2	6	3	1	7	87	10	95
2022	PE-02	64	13	5	0	11	0	6	82	12	15
2022	PE-03	62	5	0	5	0	0	27	93	7	20
2022	PE-04	58	20	0	11	4	3	3	84	16	30
2022	PE-05	89	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PE	60	10	9	8	8	0	5	74	17	88
2020	PE-02	57	14	7	14	7	0	0	71	21	14
2020	PE-03	72	17	0	0	0	0	11	100	0	18
2020	PE-04	52	13	10	10	10	0	6	69	21	31
2020	PE-05	63	0	13	13	13	0	0	63	25	16
2019	PE	65	11	14	6	4	0	0	76	10	79
2019	PE-02	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE-03	60	7	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PE-04	63	11	5	11	11	0	0	74	21	19
2019	PE-05	50	14	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	PE	56	19	5	8	7	0	5	79	15	75
2018	PE-03	50	25	6	0	13	0	6	80	13	16
2018	PE-04	60	15	5	20	0	0	0	75	20	20
2018	PE-05	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	8	4	2	3	2	18	89	7	100
2022	PE-02	61	5	0	0	6	0	27	92	8	15
2022	PE-03	54	0	0	0	0	0	46	100	0	20
2022	PE-04	64	8	4	4	3	3	14	86	9	30
2022	PE-05	55	16	9	5	5	5	5	79	11	20
2020	PE	61	7	7	0	2	0	23	88	3	88
2020	PE-02	50	7	0	0	0	0	43	100	0	14
2020	PE-03	63	0	0	0	0	0	37	100	0	19
2020	PE-04	61	13	3	0	3	0	19	92	4	31
2020	PE-05	60	7	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PE	56	10	4	3	3	0	24	88	7	78
2019	PE-02	73	0	0	0	0	0	27	100	0	15
2019	PE-03	53	7	0	0	7	0	33	90	10	15
2019	PE-04	53	11	5	5	0	0	26	86	7	19
2019	PE-05	46	23	15	0	8	0	8	75	8	13
2018	PE	49	16	3	5	0	0	27	89	7	75
2018	PE-03	47	13	0	7	0	0	33	90	10	15
2018	PE-04	52	14	5	5	0	0	24	88	6	21
2018	PE-05	64	21	0	0	0	0	14	100	0	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	15	2	2	3	2	7	93	5	95
2022	PE-02	71	12	0	5	6	0	6	88	12	15
2022	PE-03	64	5	5	0	0	0	26	93	0	20
2022	PE-04	63	25	4	0	0	3	4	95	0	25
2022	PE-05	85	5	0	5	0	5	0	95	5	20
2020	PE	79	9	4	1	1	0	6	93	2	89
2020	PE-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	84	0	5	0	0	0	11	94	0	19
2020	PE-04	71	13	6	0	0	0	10	93	0	31
2020	PE-05	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PE	75	15	6	0	1	0	3	92	1	79
2019	PE-02	87	0	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PE-03	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	58	26	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PE-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE	59	13	9	1	3	0	14	85	5	76
2018	PE-03	56	19	6	0	0	0	19	92	0	16
2018	PE-04	57	14	14	0	0	0	14	83	0	21
2018	PE-05	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	79	8	3	3	0	6	93	3	100
2022	PE-02	72	6	11	5	0	6	82	6	15
2022	PE-03	74	10	0	0	0	16	100	0	20
2022	PE-04	75	13	4	0	0	7	95	0	30
2022	PE-05	85	5	0	11	0	0	89	11	20
2020	PE	82	10	3	0	0	5	96	0	88
2020	PE-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	79	5	0	0	0	16	100	0	19
2020	PE-04	87	13	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE-05	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2019	PE	76	13	4	3	3	3	91	5	79
2019	PE-02	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-03	93	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	63	21	5	0	5	5	89	6	19
2019	PE-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	76	7	3	4	4	7	89	8	76
2018	PE-03	69	19	0	0	6	6	93	7	16
2018	PE-04	86	5	0	10	0	0	90	10	21
2018	PE-05	79	0	14	0	0	7	85	0	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	21	13	4	5	1	4	76	10	95
2022	PE-02	29	38	5	6	10	0	11	76	18	15
2022	PE-03	46	12	21	5	5	0	11	65	12	20
2022	PE-04	63	18	15	0	3	0	0	81	3	25
2022	PE-05	61	14	9	10	0	5	0	80	11	20
2020	PE	45	26	14	5	7	0	3	73	12	86
2020	PE-02	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	PE-03	42	16	26	0	11	0	5	61	11	19
2020	PE-04	52	28	7	7	3	0	3	82	11	29
2020	PE-05	50	19	13	6	6	0	6	73	13	16
2019	PE	53	30	11	1	3	0	1	85	4	79
2019	PE-02	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PE-03	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	47	32	11	0	5	0	5	83	6	19
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE	43	32	16	4	3	0	3	77	7	76
2018	PE-03	38	31	25	0	0	0	6	73	0	16
2018	PE-04	24	48	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	PE-05	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	29	41	19	8	0	32	27	100
2022	PE-02	0	37	47	11	5	0	37	16	15
2022	PE-03	0	26	59	15	0	0	26	15	20
2022	PE-04	7	17	45	20	11	0	24	31	30
2022	PE-05	0	30	31	24	15	0	30	39	20
2020	PE	2	30	42	20	6	0	33	26	89
2020	PE-02	0	36	29	21	14	0	36	36	14
2020	PE-03	0	32	47	21	0	0	32	21	19
2020	PE-04	3	32	42	19	3	0	35	23	31
2020	PE-05	0	19	50	25	6	0	19	31	16
2019	PE	5	34	47	9	5	0	39	14	79
2019	PE-02	0	47	47	7	0	0	47	7	15
2019	PE-03	20	27	47	0	7	0	47	7	15
2019	PE-04	5	32	42	11	11	0	37	21	19
2019	PE-05	0	21	57	14	7	0	21	21	14
2018	PE	8	26	35	21	10	1	34	31	78
2018	PE-01	9	18	27	36	9	0	27	45	11
2018	PE-03	12	24	41	6	18	0	35	24	17
2018	PE-04	5	24	43	29	0	0	29	29	21
2018	PE-05	14	29	29	21	0	7	46	23	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	26	40	15	7	22	38	95
2022	PE-02	5	33	37	24	0	24	38	15
2022	PE-03	10	26	33	26	5	31	35	20
2022	PE-04	15	28	40	7	10	17	43	30
2022	PE-05	20	27	42	5	5	10	47	20
2020	PE	17	25	39	13	7	19	42	88
2020	PE-02	14	36	36	14	0	14	50	14
2020	PE-03	11	37	47	5	0	5	47	19
2020	PE-04	20	10	40	17	13	30	30	30
2020	PE-05	25	38	19	19	0	19	63	16
2019	PE	9	22	35	27	8	34	30	79
2019	PE-02	7	20	40	33	0	33	27	15
2019	PE-03	7	20	27	40	7	47	27	15
2019	PE-04	11	21	32	26	11	37	32	19
2019	PE-05	14	29	36	14	7	21	43	14
2018	PE	16	27	36	17	4	21	43	77
2018	PE-01	27	27	27	9	9	18	55	11
2018	PE-03	19	13	38	25	6	31	31	16
2018	PE-04	19	33	29	19	0	19	52	21
2018	PE-05	0	21	57	14	7	21	21	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	60	10	0	100
2022	PE-02	19	71	11	0	15
2022	PE-03	15	75	10	0	20
2022	PE-04	44	53	3	0	30
2022	PE-05	36	55	9	0	20
2020	PE	27	58	12	2	89
2020	PE-02	14	79	7	0	14
2020	PE-03	32	58	11	0	19
2020	PE-04	35	52	13	0	31
2020	PE-05	19	56	19	6	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	62	30
2022	PE-04	24	76	10
2020	PE	50	50	24
2020	PE-04	45	55	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	10	15	9	7	2	20	61	20	95
2022	PE-02	24	18	17	13	5	0	23	54	23	15
2022	PE-03	50	10	15	0	5	0	20	75	6	20
2022	PE-04	37	8	22	13	5	0	16	53	21	25
2022	PE-05	49	10	5	6	9	5	15	75	19	20
2020	PE	45	15	18	2	10	0	9	66	14	88
2020	PE-02	57	7	29	0	7	0	0	64	7	14
2020	PE-03	63	11	16	0	5	0	5	78	6	19
2020	PE-04	40	23	13	7	13	0	3	66	21	30
2020	PE-05	31	19	25	0	13	0	13	57	14	16
2019	PE	33	22	14	15	12	0	4	57	28	78
2019	PE-02	33	33	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PE-03	27	20	13	7	27	0	7	50	36	15
2019	PE-04	22	22	22	17	11	0	6	47	29	18
2019	PE-05	36	14	7	29	7	0	7	54	38	14
2018	PE	35	13	19	9	14	0	10	53	26	78
2018	PE-01	27	18	36	0	9	0	9	50	10	11
2018	PE-03	35	6	18	12	6	0	24	54	23	17
2018	PE-04	33	10	14	19	19	0	5	45	40	21
2018	PE-05	21	21	29	7	14	0	7	46	23	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	17	8	13	34	4	14	33	58	30
2022	PE-04	8	24	11	16	25	10	7	38	49	10
2020	PE	25	29	0	25	13	0	8	59	41	24
2020	PE-04	18	27	0	36	18	0	0	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	4	14	21	46	4	8	8	76	30
2022	PE-04	0	0	19	15	57	10	0	0	80	10
2020	PE	0	25	8	29	29	0	8	27	64	24
2020	PE-04	0	27	9	18	36	0	9	30	60	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre