Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	47	8	7	4	0	81	12	135
2022	EN-03	35	52	14	0	0	0	86	0	25
2022	EN-04	31	53	6	6	4	0	84	10	50
2022	EN-05	40	43	3	6	9	0	83	14	35
2022	EN-06	42	43	5	5	6	0	85	10	20
2020	EN	44	36	10	8	2	0	81	9	118
2020	EN-04	38	36	12	10	5	0	74	14	42
2020	EN-05	43	37	11	9	0	0	80	9	35
2020	EN-06	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2019	EN	31	41	14	11	3	0	72	13	112
2019	EN-03	24	47	6	12	12	0	71	24	17
2019	EN-04	29	48	12	10	2	0	76	12	42
2019	EN-05	30	37	19	15	0	0	67	15	27
2018	EN	35	39	13	6	5	1	75	12	113
2018	EN-03	42	32	16	0	11	0	74	11	19
2018	EN-04	33	43	10	5	7	2	78	12	42
2018	EN-05	21	55	14	7	3	0	76	10	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	38	40	8	9	4	0	78	13	135
2022	EN-03	47	31	4	18	0	0	78	18	25
2022	EN-04	41	32	10	10	6	0	73	16	50
2022	EN-05	21	50	14	6	9	0	72	14	35
2022	EN-06	47	43	5	6	0	0	89	6	20
2020	EN	47	32	10	6	5	0	78	11	116
2020	EN-04	40	31	14	7	7	0	71	14	42
2020	EN-05	35	41	9	12	3	0	76	15	34
2020	EN-06	67	17	11	0	6	0	83	6	18
2019	EN	32	37	16	11	4	0	69	15	112
2019	EN-04	31	40	14	10	5	0	71	14	42
2019	EN-05	25	43	18	7	7	0	68	14	28
2018	EN	34	37	9	11	9	1	71	20	113
2018	EN-03	21	32	16	11	16	5	56	28	19
2018	EN-04	33	40	10	10	7	0	74	17	42
2018	EN-05	31	45	7	10	7	0	76	17	29

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	54	31	8	7	1	0	84	7	135
2022	EN-03	48	34	14	4	0	0	82	4	25
2022	EN-04	59	31	4	4	2	0	90	6	50
2022	EN-05	53	27	11	9	0	0	81	9	35
2022	EN-06	64	26	0	10	0	0	90	10	20
2020	EN	56	30	9	3	2	0	86	5	116
2020	EN-04	51	32	10	2	5	0	83	7	41
2020	EN-05	51	26	17	6	0	0	77	6	35
2020	EN-06	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2019	EN	41	46	9	2	2	1	87	4	111
2019	EN-04	44	49	2	0	2	2	95	3	41
2019	EN-05	32	50	18	0	0	0	82	0	28
2018	EN	49	38	7	4	3	0	86	6	111
2018	EN-03	50	39	0	6	6	0	89	11	18
2018	EN-04	50	38	5	5	2	0	88	7	42
2018	EN-05	39	39	18	4	0	0	79	4	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	41	9	9	3	80	11	135
2022	EN-03	37	50	4	9	0	86	9	25
2022	EN-04	46	36	10	4	4	82	8	50
2022	EN-05	28	49	8	12	3	78	14	35
2022	EN-06	37	48	5	5	6	85	10	20
2020	EN	50	34	8	8	2	83	9	119
2020	EN-04	48	29	7	12	5	76	17	42
2020	EN-05	46	34	14	6	0	80	6	35
2020	EN-06	61	33	0	6	0	94	6	18
2019	EN	34	46	12	7	2	80	9	113
2019	EN-03	35	35	18	6	6	71	12	17
2019	EN-04	33	55	5	5	2	88	7	42
2019	EN-05	25	50	14	11	0	75	11	28
2018	EN	37	41	12	6	4	78	10	113
2018	EN-03	42	42	5	5	5	84	11	19
2018	EN-04	36	43	10	5	7	79	12	42
2018	EN-05	24	52	17	7	0	76	7	29

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	38	34	18	6	3	0	73	9	135
2022	EN-03	51	29	17	4	0	0	79	4	25
2022	EN-04	41	30	17	10	2	0	71	12	50
2022	EN-05	23	38	25	8	6	0	61	14	35
2022	EN-06	43	42	11	0	5	0	84	5	20
2020	EN	53	24	17	3	3	0	77	6	115
2020	EN-04	49	24	17	5	5	0	73	10	41
2020	EN-05	50	24	21	3	3	0	74	6	34
2020	EN-06	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2019	EN	39	31	20	6	3	2	71	9	111
2019	EN-04	40	26	19	7	5	2	68	12	42
2019	EN-05	26	37	30	4	4	0	63	7	27
2018	EN	31	33	22	10	3	2	65	13	113
2018	EN-03	47	26	5	16	5	0	74	21	19
2018	EN-04	21	33	31	10	2	2	56	12	42
2018	EN-05	28	41	21	10	0	0	69	10	29

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	34	15	7	4	1	74	11	135
2022	EN-03	51	33	16	0	0	0	84	0	25
2022	EN-04	40	34	13	12	2	0	73	14	50
2022	EN-05	25	41	23	5	6	0	66	11	35
2022	EN-06	43	37	11	0	5	5	83	5	20
2020	EN	50	29	14	5	2	0	79	7	118
2020	EN-04	50	24	14	7	5	0	74	12	42
2020	EN-05	47	29	18	6	0	0	76	6	34
2020	EN-06	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2019	EN	38	31	20	9	3	0	69	12	112
2019	EN-04	38	31	24	2	5	0	69	7	42
2019	EN-05	25	29	32	11	4	0	54	14	28
2018	EN	28	38	22	7	4	1	66	12	112
2018	EN-03	42	32	5	16	5	0	74	21	19
2018	EN-04	21	36	29	10	5	0	57	14	42
2018	EN-05	25	46	25	4	0	0	71	4	28

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	25	26	16	4	2	53	21	135
2022	EN-03	28	23	29	11	5	5	53	17	25
2022	EN-04	31	24	23	16	6	0	55	22	50
2022	EN-05	14	22	33	20	6	5	38	27	35
2022	EN-06	42	21	26	10	0	0	64	10	20
2020	EN	37	32	17	6	6	3	71	12	119
2020	EN-04	33	38	14	7	7	0	71	14	42
2020	EN-05	34	34	14	6	9	3	71	15	35
2020	EN-06	39	28	22	0	6	6	71	6	18
2019	EN	32	23	24	10	8	3	57	18	112
2019	EN-04	31	26	21	12	7	2	59	20	42
2019	EN-05	18	25	39	7	7	4	44	15	28
2018	EN	25	25	22	14	8	6	53	24	113
2018	EN-03	21	32	16	21	5	5	56	28	19
2018	EN-04	21	31	24	12	10	2	54	22	42
2018	EN-05	21	17	24	21	3	14	44	28	29

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	52	32	9	2	1	1	2	87	3	135
2022	EN-03	47	27	18	4	0	0	5	77	4	25
2022	EN-04	57	29	10	0	2	0	2	87	2	50
2022	EN-05	49	40	3	5	3	0	0	89	8	35
2022	EN-06	74	16	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	EN	62	28	5	3	0	1	1	92	3	117
2020	EN-04	54	37	5	2	0	0	2	93	3	41
2020	EN-05	71	23	3	3	0	0	0	94	3	35
2020	EN-06	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EN	58	27	12	2	1	1	0	86	3	113
2019	EN-03	47	24	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	EN-04	60	31	7	2	0	0	0	90	2	42
2019	EN-05	50	29	21	0	0	0	0	79	0	28

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	39	7	4	1	1	1	87	6	135
2022	EN-03	51	32	8	9	0	0	0	83	9	25
2022	EN-04	56	36	6	2	0	0	0	92	2	50
2022	EN-05	33	38	13	8	6	0	3	72	14	35
2022	EN-06	53	43	0	0	0	5	0	100	0	20
2020	EN	51	37	8	2	1	0	1	89	3	118
2020	EN-04	49	39	7	0	2	0	2	90	3	41
2020	EN-05	49	37	9	6	0	0	0	86	6	35
2020	EN-06	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EN	48	34	13	2	2	0	1	83	4	112
2019	EN-03	41	29	12	6	12	0	0	71	18	17
2019	EN-04	50	31	17	0	0	0	2	83	0	42
2019	EN-05	43	43	11	4	0	0	0	86	4	28
2018	EN	50	32	6	10	2	0	0	82	12	111
2018	EN-03	42	26	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	EN-04	48	33	13	8	0	0	0	80	8	40
2018	EN-05	41	45	3	10	0	0	0	86	10	29

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	52	31	8	7	2	0	83	9	135
2022	EN-03	56	26	9	9	0	0	82	9	25
2022	EN-04	55	29	8	8	0	0	83	8	50
2022	EN-05	38	35	12	7	8	0	73	15	35
2022	EN-06	63	26	5	6	0	0	89	6	20
2020	EN	62	30	5	2	1	0	92	3	119
2020	EN-04	71	19	2	5	2	0	90	7	42
2020	EN-05	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2020	EN-06	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2019	EN	57	25	11	5	3	0	81	8	113
2019	EN-03	47	18	6	12	18	0	65	29	17
2019	EN-04	62	24	14	0	0	0	86	0	42
2019	EN-05	50	36	7	7	0	0	86	7	28
2018	EN	58	20	8	8	4	1	79	13	113
2018	EN-03	53	16	16	11	5	0	68	16	19
2018	EN-04	57	21	7	7	5	2	80	12	42
2018	EN-05	62	17	10	7	3	0	79	10	29

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	32	10	8	3	8	78	12	135
2022	EN-03	53	27	7	9	0	5	84	9	25
2022	EN-04	39	35	14	6	2	4	77	8	50
2022	EN-05	32	31	11	12	6	8	69	19	35
2022	EN-06	37	46	0	6	5	6	89	11	20
2020	EN	41	28	18	3	2	9	75	5	116
2020	EN-04	40	26	17	5	2	10	74	8	42
2020	EN-05	29	26	26	3	3	12	63	7	34
2020	EN-06	65	24	6	0	0	6	94	0	17
2019	EN	31	32	21	4	6	4	66	11	112
2019	EN-03	35	29	18	0	6	12	73	7	17
2019	EN-04	36	29	21	7	5	2	66	12	42
2019	EN-05	21	32	29	4	11	4	56	15	28
2018	EN	29	34	13	12	4	7	68	18	113
2018	EN-03	32	42	16	5	0	5	78	6	19
2018	EN-04	29	33	7	14	2	14	72	19	42
2018	EN-05	21	34	17	14	10	3	57	25	29

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	38	14	8	6	4	70	15	135
2022	EN-03	39	36	12	8	4	0	76	12	25
2022	EN-04	31	35	18	10	2	4	69	12	50
2022	EN-05	23	46	6	8	12	5	73	21	35
2022	EN-06	32	41	10	11	5	0	73	16	20
2020	EN	38	32	19	7	3	2	72	9	118
2020	EN-04	33	33	19	5	5	5	70	10	42
2020	EN-05	34	23	26	14	3	0	57	17	35
2020	EN-06	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	EN	30	29	21	6	9	5	62	16	111
2019	EN-03	29	41	18	0	6	6	75	6	17
2019	EN-04	32	27	17	12	7	5	62	21	41
2019	EN-05	21	25	32	7	11	4	48	19	28
2018	EN	26	32	17	16	6	3	60	23	112
2018	EN-03	28	28	17	28	0	0	56	28	18
2018	EN-04	24	31	17	19	5	5	58	25	42
2018	EN-05	24	34	21	14	7	0	59	21	29

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	33	17	13	8	4	60	22	135
2022	EN-03	31	22	21	13	12	0	53	26	25
2022	EN-04	27	37	18	12	2	4	67	15	50
2022	EN-05	16	42	12	11	14	5	61	27	35
2022	EN-06	26	32	10	26	6	0	58	32	20
2020	EN	24	33	21	10	8	4	59	19	119
2020	EN-04	31	26	21	10	7	5	60	18	42
2020	EN-05	23	34	23	9	11	0	57	20	35
2020	EN-06	11	56	6	17	6	6	71	24	18
2019	EN	22	28	26	13	6	5	52	20	111
2019	EN-03	24	24	35	6	6	6	50	13	17
2019	EN-04	27	29	24	12	2	5	59	15	41
2019	EN-05	14	21	32	14	11	7	38	27	28
2018	EN	17	29	19	19	11	5	49	31	113
2018	EN-03	21	21	32	21	5	0	42	26	19
2018	EN-04	17	36	10	12	14	12	59	30	42
2018	EN-05	10	34	24	28	3	0	45	31	29

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	37	17	19	5	1	0	58	25	135
2022	EN-03	31	22	17	25	5	0	0	53	30	25
2022	EN-04	26	37	14	20	0	2	0	65	21	50
2022	EN-05	5	40	20	14	17	3	0	47	32	35
2022	EN-06	21	47	15	16	0	0	0	68	16	20
2020	EN	19	46	19	11	5	0	0	65	16	118
2020	EN-04	29	40	17	7	7	0	0	69	14	42
2020	EN-05	11	46	20	17	6	0	0	57	23	35
2020	EN-06	0	67	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EN	20	34	18	18	8	3	0	55	27	112
2019	EN-03	18	29	29	18	6	0	0	47	24	17
2019	EN-04	19	40	17	14	7	2	0	61	22	42
2019	EN-05	11	32	14	29	11	4	0	44	41	28
2018	EN	12	33	17	25	12	2	1	45	37	113
2018	EN-03	11	32	26	16	11	0	5	44	28	19
2018	EN-04	10	31	14	29	12	5	0	43	43	42
2018	EN-05	17	28	17	24	14	0	0	45	38	29

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	37	9	10	7	0	0	73	17	135
2022	EN-03	57	12	10	14	9	0	0	68	22	25
2022	EN-04	31	47	8	8	6	0	0	78	15	50
2022	EN-05	29	33	15	12	11	0	0	63	23	35
2022	EN-06	36	32	10	16	6	0	0	68	22	20
2020	EN	34	40	14	7	5	0	0	74	12	117
2020	EN-04	36	36	17	2	10	0	0	71	12	42
2020	EN-05	20	43	20	14	3	0	0	63	17	35
2020	EN-06	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	EN	27	38	21	7	7	0	0	64	14	112
2019	EN-04	29	45	10	10	7	0	0	74	17	42
2019	EN-05	18	39	32	7	4	0	0	57	11	28
2018	EN	26	35	17	13	6	1	2	62	20	112
2018	EN-03	21	26	21	16	11	0	5	50	28	19
2018	EN-04	33	40	10	12	2	2	0	76	15	42
2018	EN-05	7	46	18	18	7	0	4	56	26	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	51	9	8	2	0	81	10	135
2022	EN-03	37	50	12	0	0	0	88	0	25
2022	EN-04	28	55	4	8	4	0	84	12	50
2022	EN-05	20	48	14	14	3	0	69	17	35
2022	EN-06	47	42	6	5	0	0	89	5	20
2020	EN	35	44	13	7	1	0	79	8	117
2020	EN-04	40	36	14	7	2	0	76	10	42
2020	EN-05	26	49	17	9	0	0	74	9	35
2020	EN-06	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2019	EN	22	42	22	11	2	1	65	13	112
2019	EN-04	19	43	26	12	0	0	62	12	42
2019	EN-05	25	29	36	7	0	4	56	7	28
2018	EN	29	45	10	12	5	0	73	17	112
2018	EN-03	16	53	11	16	5	0	68	21	19
2018	EN-04	31	52	2	12	2	0	83	14	42
2018	EN-05	29	39	14	11	7	0	68	18	28

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	44	32	12	7	3	1	1	78	10	135
2022	EN-03	46	18	18	18	0	0	0	64	18	25
2022	EN-04	53	29	15	4	0	0	0	81	4	50
2022	EN-05	30	48	0	4	12	3	3	83	17	35
2022	EN-06	36	32	21	10	0	0	0	69	10	20
2020	EN	56	30	10	2	3	0	0	86	4	118
2020	EN-04	66	22	5	2	5	0	0	88	7	41
2020	EN-05	49	34	14	0	3	0	0	83	3	35
2020	EN-06	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EN	45	31	16	4	3	0	1	77	7	113
2019	EN-03	41	18	12	12	18	0	0	59	29	17
2019	EN-04	48	31	19	0	0	0	2	80	0	42
2019	EN-05	50	29	14	7	0	0	0	79	7	28
2018	EN	48	29	9	10	4	0	1	78	13	113
2018	EN-03	53	16	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	EN-04	48	33	10	7	2	0	0	81	10	42
2018	EN-05	34	45	3	14	0	0	3	82	14	29

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	44	11	10	4	0	0	76	13	135
2022	EN-03	36	39	13	4	8	0	0	75	12	25
2022	EN-04	30	45	14	8	2	0	0	75	10	50
2022	EN-05	22	46	8	17	6	0	0	68	23	35
2022	EN-06	47	27	10	16	0	0	0	74	16	20
2020	EN	36	44	9	8	2	0	0	81	10	118
2020	EN-04	36	48	7	5	5	0	0	83	10	42
2020	EN-05	26	46	17	11	0	0	0	71	11	35
2020	EN-06	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EN	25	50	16	7	2	0	0	75	9	113
2019	EN-03	18	59	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	EN-04	33	48	12	7	0	0	0	81	7	42
2019	EN-05	14	54	18	11	4	0	0	68	14	28
2018	EN	22	59	8	6	3	1	1	83	9	113
2018	EN-03	5	68	0	16	5	0	5	78	22	19
2018	EN-04	21	52	14	7	2	2	0	76	10	42
2018	EN-05	24	69	3	0	3	0	0	93	3	29

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	56	23	8	9	3	1	0	79	13	135
2022	EN-03	54	13	13	20	0	0	0	67	20	20
2022	EN-04	65	23	4	6	2	0	0	88	8	50
2022	EN-05	38	26	9	13	11	3	0	66	25	35
2022	EN-06	57	27	11	6	0	0	0	84	6	20
2020	EN	54	31	10	2	2	1	1	86	3	117
2020	EN-04	61	27	5	5	2	0	0	88	7	41
2020	EN-05	46	34	14	0	3	0	3	82	3	35
2020	EN-06	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	38	19	8	8	2	0	64	16	135
2022	EN-03	37	28	12	13	10	0	0	66	23	25
2022	EN-04	27	45	12	6	8	2	0	74	14	50
2022	EN-05	14	32	28	12	14	0	0	46	26	35
2022	EN-06	37	31	27	5	0	0	0	68	5	20
2020	EN	30	37	19	10	4	0	0	67	14	118
2020	EN-04	21	45	14	10	10	0	0	67	19	42
2020	EN-05	29	37	20	11	3	0	0	66	14	35
2020	EN-06	33	33	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	EN	28	29	20	11	12	1	0	58	23	112
2019	EN-04	21	33	17	10	19	0	0	55	29	42
2019	EN-05	14	25	29	18	11	4	0	41	30	28
2018	EN	18	32	20	21	6	2	2	52	28	112
2018	EN-03	21	32	16	16	11	0	5	56	28	19
2018	EN-04	17	29	17	22	10	5	0	49	33	41
2018	EN-05	14	38	21	24	3	0	0	52	28	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	24	13	7	7	4	72	14	135
2022	EN-03	44	25	13	4	0	15	81	4	25
2022	EN-04	50	19	12	12	6	2	70	17	50
2022	EN-05	29	30	13	8	17	3	61	26	35
2022	EN-06	43	32	21	0	5	0	74	5	20
2020	EN	37	37	14	3	5	3	77	8	118
2020	EN-04	33	40	12	0	10	5	78	10	42
2020	EN-05	26	43	17	3	6	6	73	9	35
2020	EN-06	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2019	EN	46	29	13	5	4	3	76	10	112
2019	EN-04	45	24	21	7	2	0	69	10	42
2019	EN-05	39	29	7	4	11	11	76	16	28

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	47	31	14	3	2	2	1	80	5	135
2022	EN-03	34	27	15	0	10	10	5	71	11	25
2022	EN-04	51	31	11	6	2	0	0	82	8	50
2022	EN-05	43	35	16	3	0	0	3	80	3	35
2022	EN-06	58	26	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	EN	51	28	11	7	1	1	2	81	8	118
2020	EN-04	55	21	14	2	2	2	2	80	5	42
2020	EN-05	37	37	14	9	0	0	3	76	9	35
2020	EN-06	59	29	0	12	0	0	0	88	12	17
2019	EN	43	33	15	5	1	0	2	78	6	111
2019	EN-04	44	34	17	5	0	0	0	78	5	41
2019	EN-05	32	39	18	4	0	0	7	77	4	28

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	76	11	4	2	1	4	3	92	4	135
2022	EN-03	83	8	4	0	0	0	5	96	0	25
2022	EN-04	69	13	4	4	2	6	2	89	7	45
2022	EN-05	72	11	3	3	3	3	5	90	6	35
2022	EN-06	73	16	5	0	0	6	0	95	0	20
2020	EN	76	7	5	2	3	4	3	89	6	117
2020	EN-04	69	10	10	0	5	5	2	85	5	42
2020	EN-05	68	6	3	3	6	9	6	86	10	34
2020	EN-06	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EN	69	13	5	4	3	4	4	88	7	112
2019	EN-04	71	10	7	5	0	2	5	87	5	42
2019	EN-05	71	4	7	0	7	4	7	84	8	28

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	73	8	4	1	1	1	11	92	3	135
2022	EN-03	71	12	4	0	0	0	13	96	0	25
2022	EN-04	68	4	8	4	2	4	9	83	7	50
2022	EN-05	65	9	3	0	3	0	20	93	3	35
2022	EN-06	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	EN	78	8	3	1	1	3	7	94	2	118
2020	EN-04	67	10	7	2	0	7	7	89	3	42
2020	EN-05	74	9	3	0	3	0	11	94	3	35
2020	EN-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EN	75	6	2	1	1	2	14	96	2	111
2019	EN-04	73	10	2	0	2	2	10	94	3	41
2019	EN-05	75	4	4	0	0	0	18	96	0	28

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	25	17	12	16	2	0	53	29	135
2022	EN-03	65	0	9	13	13	0	0	65	26	25
2022	EN-04	20	34	14	6	24	2	0	55	31	50
2022	EN-05	11	22	30	23	14	0	0	33	37	35
2022	EN-06	21	31	15	11	11	10	0	58	25	20
2020	EN	31	29	14	12	13	0	3	61	25	118
2020	EN-04	21	31	19	12	17	0	0	52	29	42
2020	EN-05	23	34	11	11	17	0	3	59	29	35
2020	EN-06	28	33	0	22	6	0	11	69	31	18
2019	EN	20	26	18	14	16	5	1	49	32	112
2019	EN-04	12	26	21	12	21	7	0	41	36	42
2019	EN-05	14	21	29	21	14	0	0	36	36	28
2018	EN	21	19	15	26	15	0	4	41	43	112
2018	EN-03	32	5	21	21	16	0	5	39	39	19
2018	EN-04	17	20	17	24	22	0	0	37	46	41
2018	EN-05	17	21	14	38	3	0	7	41	44	29

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	46	10	6	3	0	81	9	135
2022	EN-03	43	35	18	4	0	0	78	4	25
2022	EN-04	31	51	8	8	2	0	81	10	50
2022	EN-05	33	41	12	8	6	0	75	14	35
2022	EN-06	53	31	6	5	6	0	84	10	20
2020	EN	36	38	18	6	2	0	74	8	116
2020	EN-04	24	40	26	5	5	0	64	10	42
2020	EN-05	38	32	21	9	0	0	71	9	34
2020	EN-06	56	28	17	0	0	0	83	0	18
2019	EN	28	50	12	5	5	0	78	11	112
2019	EN-04	21	57	12	5	5	0	79	10	42
2019	EN-05	25	54	14	7	0	0	79	7	28
2018	EN	30	46	9	9	5	1	76	15	111
2018	EN-03	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2018	EN-04	22	54	10	7	5	2	78	13	41
2018	EN-05	24	55	3	10	7	0	79	17	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	39	12	8	4	76	12	135
2022	EN-03	47	31	13	9	0	78	9	25
2022	EN-04	33	44	12	6	4	77	10	50
2022	EN-05	27	40	12	8	12	68	20	35
2022	EN-06	58	10	15	16	0	69	16	20
2020	EN	46	33	11	8	2	79	9	117
2020	EN-04	38	38	14	5	5	76	10	42
2020	EN-05	43	34	11	11	0	77	11	35
2020	EN-06	56	28	6	11	0	83	11	18
2019	EN	30	39	14	12	4	70	16	112
2019	EN-04	29	38	19	10	5	67	14	42
2019	EN-05	25	46	11	18	0	71	18	28
2018	EN	33	35	16	12	4	68	16	113
2018	EN-03	37	11	21	16	16	47	32	19
2018	EN-04	33	36	19	10	2	69	12	42
2018	EN-05	21	52	14	14	0	72	14	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	43	13	5	3	0	2	78	9	135
2022	EN-03	51	31	14	4	0	0	0	82	4	25
2022	EN-04	32	45	12	6	2	0	2	79	9	50
2022	EN-05	23	42	17	6	12	0	0	65	17	35
2022	EN-06	42	36	16	5	0	0	0	79	5	20
2020	EN	33	49	13	3	2	0	0	82	5	117
2020	EN-04	33	45	14	2	5	0	0	79	7	42
2020	EN-05	38	35	21	6	0	0	0	74	6	34
2020	EN-06	22	72	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	EN	32	36	22	9	0	1	0	69	9	110
2019	EN-03	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17
2019	EN-04	37	24	32	7	0	0	0	61	7	41
2019	EN-05	29	54	11	7	0	0	0	82	7	28
2018	EN	29	39	13	14	4	0	1	68	19	112
2018	EN-03	42	21	11	11	11	0	5	67	22	19
2018	EN-04	26	38	17	12	7	0	0	64	19	42
2018	EN-05	18	46	11	25	0	0	0	64	25	28

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	44	15	9	3	4	72	12	135
2022	EN-03	34	44	14	4	0	5	81	4	25
2022	EN-04	21	48	19	8	2	2	71	10	50
2022	EN-05	19	40	9	18	6	8	65	26	35
2022	EN-06	38	41	5	11	6	0	79	16	20
2020	EN	27	42	18	8	2	3	71	10	118
2020	EN-04	21	40	24	10	2	2	63	12	42
2020	EN-05	29	43	20	6	3	0	71	9	35
2020	EN-06	33	44	11	6	0	6	82	6	18
2019	EN	24	39	22	8	3	4	66	11	112
2019	EN-04	19	43	21	5	5	7	67	10	42
2019	EN-05	21	39	18	18	0	4	63	19	28
2018	EN	19	37	27	9	4	4	59	14	113
2018	EN-03	21	32	37	5	5	0	53	11	19
2018	EN-04	17	36	26	12	5	5	55	18	42
2018	EN-05	14	41	31	3	3	7	59	7	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	38	36	12	9	4	0	1	74	13	135
2022	EN-03	48	22	17	8	4	0	0	70	13	25
2022	EN-04	46	34	8	10	2	0	0	80	12	50
2022	EN-05	31	29	23	9	9	0	0	60	18	35
2022	EN-06	26	63	0	6	5	0	0	89	11	20
2020	EN	48	34	10	3	3	0	1	83	7	118
2020	EN-04	50	29	14	2	5	0	0	79	7	42
2020	EN-05	43	37	9	6	3	0	3	82	9	35
2020	EN-06	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EN	40	42	8	8	1	1	0	83	9	113
2019	EN-03	41	29	6	24	0	0	0	71	24	17
2019	EN-04	45	45	5	2	2	0	0	90	5	42
2019	EN-05	29	43	18	7	0	4	0	74	7	28
2018	EN	48	34	9	4	4	0	1	82	9	113
2018	EN-03	37	47	5	0	11	0	0	84	11	19
2018	EN-04	57	29	7	5	2	0	0	86	7	42
2018	EN-05	45	28	14	7	3	0	3	75	11	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	33	35	15	9	8	0	0	68	17	135
2022	EN-03	59	17	20	0	4	0	0	76	4	25
2022	EN-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	50
2022	EN-05	26	22	17	16	18	0	0	48	35	35
2022	EN-06	6	36	21	27	11	0	0	41	37	20
2020	EN	22	39	21	13	5	0	0	61	18	119
2020	EN-04	31	50	12	2	5	0	0	81	7	42
2020	EN-05	17	31	26	17	9	0	0	49	26	35
2020	EN-06	0	33	28	33	6	0	0	33	39	18
2019	EN	30	33	21	11	4	0	0	63	15	112
2019	EN-03	29	35	24	12	0	0	0	65	12	17
2019	EN-04	46	29	12	10	2	0	0	76	12	41
2019	EN-05	14	39	29	7	11	0	0	54	18	28
2018	EN	25	40	17	13	4	1	1	66	17	113
2018	EN-03	32	63	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	EN-04	36	33	21	7	0	2	0	71	7	42
2018	EN-05	14	38	14	17	14	0	3	54	32	29

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	63	25	5	3	2	2	90	4	135
2022	EN-03	59	29	9	4	0	0	87	4	25
2022	EN-04	63	26	6	0	2	2	91	2	50
2022	EN-05	60	26	3	8	3	0	86	11	35
2022	EN-06	85	5	6	0	0	5	94	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	35	35	135
2022	EN-03	33	42	25	25
2022	EN-04	25	41	34	50
2022	EN-05	34	30	36	35
2022	EN-06	26	27	47	20
2020	EN	15	55	30	119
2020	EN-04	17	50	33	42
2020	EN-05	17	49	34	35
2020	EN-06	11	56	33	18
2019	EN	16	46	38	113
2019	EN-03	12	41	47	17
2019	EN-04	21	43	36	42
2019	EN-05	14	46	39	28
2018	EN	15	45	40	113
2018	EN-03	11	42	47	19
2018	EN-04	17	50	33	42
2018	EN-05	10	38	52	29

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	32	26	25	5	3	40
2022	EN-04	17	34	33	8	0	8	10
2022	EN-05	9	36	37	18	0	0	10
2020	EN	11	39	39	6	0	6	18
2019	EN	28	33	28	11	0	0	18
2018	EN	29	12	35	6	6	12	17

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	52	37	4	4	2	89	6	135
2022	EN-03	65	22	10	4	0	87	4	25
2022	EN-04	53	41	2	2	2	94	4	50
2022	EN-05	40	45	5	7	3	85	10	35
2022	EN-06	78	12	5	0	5	90	5	20
2020	EN	59	29	6	3	2	89	5	116
2020	EN-04	52	36	5	5	2	88	7	42
2020	EN-05	56	26	12	6	0	82	6	34
2020	EN-06	67	22	6	0	6	89	6	18
2019	EN	41	39	12	4	4	80	8	112
2019	EN-04	40	33	17	2	7	74	10	42
2019	EN-05	29	57	11	4	0	86	4	28
2018	EN	44	39	11	4	2	83	6	113
2018	EN-03	47	32	5	11	5	79	16	19
2018	EN-04	33	48	14	5	0	81	5	42
2018	EN-05	48	41	7	3	0	90	3	29

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	45	16	8	6	1	0	71	14	135
2022	EN-03	33	47	16	4	0	0	0	80	4	25
2022	EN-04	28	41	14	8	6	2	0	71	15	50
2022	EN-05	23	45	9	15	9	0	0	68	23	35
2022	EN-06	15	43	32	5	5	0	0	58	10	20
2020	EN	26	51	17	4	1	0	0	78	5	117
2020	EN-04	27	46	22	5	0	0	0	73	5	41
2020	EN-05	29	46	20	3	3	0	0	74	6	35
2020	EN-06	17	67	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	EN	21	46	21	9	1	3	0	69	10	112
2019	EN-04	21	43	21	10	0	5	0	68	10	42
2019	EN-05	21	46	21	11	0	0	0	68	11	28
2018	EN	20	45	20	12	3	1	1	65	15	112
2018	EN-03	17	44	28	0	6	0	6	65	6	18
2018	EN-04	21	36	24	14	2	2	0	59	17	42
2018	EN-05	14	55	10	21	0	0	0	69	21	29

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	11	25	37	18	4	2	3	24	37	135
2022	EN-03	12	31	41	5	8	0	3	13	45	25
2022	EN-04	8	34	27	22	2	2	4	26	45	50
2022	EN-05	17	9	50	24	0	0	0	24	26	35
2022	EN-06	5	21	48	21	5	0	0	26	26	20
2020	EN	5	25	47	19	3	0	1	22	30	118
2020	EN-04	10	31	33	19	5	0	2	24	41	42
2020	EN-05	6	11	66	14	3	0	0	17	17	35
2020	EN-06	0	28	56	17	0	0	0	17	28	18
2019	EN	15	24	43	8	7	2	1	15	40	113
2019	EN-03	24	29	24	12	6	6	0	19	56	17
2019	EN-04	14	33	38	2	7	2	2	10	50	42
2019	EN-05	18	14	50	11	7	0	0	18	32	28
2018	EN	5	31	42	13	6	1	1	20	37	112
2018	EN-03	0	37	26	21	11	0	5	33	39	19
2018	EN-04	10	31	43	10	5	2	0	15	41	42
2018	EN-05	7	32	50	11	0	0	0	11	39	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	26	31	11	8	1	3	19	49	135
2022	EN-03	35	18	30	4	9	0	3	14	55	25
2022	EN-04	16	36	23	12	6	0	6	20	56	50
2022	EN-05	17	23	41	16	3	0	0	19	40	35
2022	EN-06	21	37	37	6	0	0	0	6	58	20
2020	EN	15	22	34	17	9	0	2	27	38	117
2020	EN-04	12	22	39	17	5	0	5	23	36	41
2020	EN-05	11	29	23	29	9	0	0	37	40	35
2020	EN-06	22	28	44	6	0	0	0	6	50	18
2019	EN	19	27	30	12	7	4	2	20	49	113
2019	EN-03	18	18	35	18	6	6	0	25	38	17
2019	EN-04	24	24	29	10	5	5	5	16	53	42
2019	EN-05	18	29	32	14	7	0	0	21	46	28
2018	EN	18	32	27	15	5	2	1	21	51	112
2018	EN-03	16	26	37	16	0	0	5	17	44	19
2018	EN-04	19	31	21	24	2	2	0	27	51	42
2018	EN-05	14	39	21	14	11	0	0	25	54	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	16	32	27	13	1	2	41	26	135
2022	EN-03	9	12	31	13	31	0	3	46	22	25
2022	EN-04	6	19	39	23	8	0	4	33	26	50
2022	EN-05	17	17	25	33	8	0	0	41	34	35
2022	EN-06	11	23	28	39	0	0	0	39	34	20
2020	EN	4	13	43	26	13	1	1	39	17	119
2020	EN-04	2	12	45	24	14	0	2	39	15	42
2020	EN-05	6	20	37	31	6	0	0	37	26	35
2020	EN-06	0	0	61	28	6	6	0	35	0	18
2019	EN	8	14	38	26	13	1	1	39	23	112
2019	EN-03	0	35	18	24	24	0	0	47	35	17
2019	EN-04	12	12	34	29	7	2	2	38	26	41
2019	EN-05	14	7	43	21	14	0	0	36	21	28
2018	EN	6	15	41	25	11	1	2	36	21	110
2018	EN-03	0	16	37	26	16	0	5	44	17	19
2018	EN-04	12	15	34	29	5	2	2	36	28	41
2018	EN-05	7	22	44	19	7	0	0	26	30	27

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	20	23	26	10	2	3	38	38	135
2022	EN-03	12	17	15	34	14	4	3	52	32	25
2022	EN-04	16	18	29	25	6	0	6	33	36	50
2022	EN-05	26	26	20	21	8	0	0	29	52	35
2022	EN-06	21	31	21	22	5	0	0	27	52	20
2020	EN	9	18	39	19	13	0	3	32	28	118
2020	EN-04	12	12	38	24	10	0	5	35	25	42
2020	EN-05	9	26	40	17	6	0	3	24	35	35
2020	EN-06	11	28	39	17	6	0	0	22	39	18
2019	EN	13	24	30	20	9	1	3	30	39	113
2019	EN-03	0	29	35	24	6	6	0	31	31	17
2019	EN-04	12	31	26	21	7	0	2	29	44	42
2019	EN-05	14	25	36	14	7	0	4	22	41	28
2018	EN	13	29	25	21	5	3	4	28	46	112
2018	EN-03	5	21	32	26	11	0	5	39	28	19
2018	EN-04	21	29	17	21	5	5	2	28	54	42
2018	EN-05	14	32	32	11	4	0	7	15	50	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	3	15	24	28	20	4	5	53	21	135
2022	EN-03	9	12	11	32	27	5	3	65	23	25
2022	EN-04	0	26	26	21	12	7	9	39	31	50
2022	EN-05	3	11	29	35	16	0	6	55	15	35
2022	EN-06	10	6	27	42	16	0	0	57	16	20
2020	EN	3	8	26	32	21	3	6	59	12	117
2020	EN-04	5	7	27	24	22	5	10	54	14	41
2020	EN-05	6	6	31	37	9	3	9	52	13	35
2020	EN-06	0	6	33	44	17	0	0	61	6	18
2019	EN	3	12	32	24	20	7	3	49	16	113
2019	EN-03	6	18	24	29	0	18	6	38	31	17
2019	EN-04	2	14	36	24	14	7	2	42	18	42
2019	EN-05	0	7	32	25	29	4	4	58	8	28
2018	EN	7	15	27	25	17	5	4	47	24	110
2018	EN-03	5	16	37	21	11	5	5	35	24	19
2018	EN-04	15	15	24	24	15	7	0	42	32	41
2018	EN-05	4	18	36	25	14	0	4	41	22	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	23	33	15	11	3	3	27	38	135
2022	EN-03	26	16	23	13	19	0	3	33	43	25
2022	EN-04	8	17	35	23	8	2	6	34	28	50
2022	EN-05	12	33	36	17	0	3	0	17	45	35
2022	EN-06	22	37	36	6	0	0	0	6	59	20
2020	EN	13	19	35	20	9	2	2	31	33	118
2020	EN-04	10	17	40	19	7	2	5	28	28	42
2020	EN-05	11	26	34	20	9	0	0	29	37	35
2020	EN-06	11	28	39	17	0	6	0	18	41	18
2019	EN	14	24	30	21	6	2	3	29	40	113
2019	EN-03	18	24	29	18	0	6	6	20	47	17
2019	EN-04	12	24	33	26	2	0	2	29	37	42
2019	EN-05	7	32	29	14	14	0	4	30	41	28
2018	EN	13	24	35	18	5	3	3	24	39	111
2018	EN-03	16	32	26	16	0	5	5	18	53	19
2018	EN-04	14	26	29	21	5	2	2	28	43	42
2018	EN-05	7	15	48	22	4	0	4	27	23	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	10	36	30	18	1	2	49	14	135
2022	EN-03	5	4	40	13	38	0	0	50	9	25
2022	EN-04	4	12	38	27	12	0	6	42	18	50
2022	EN-05	3	9	33	31	25	0	0	56	12	35
2022	EN-06	5	21	21	47	5	0	0	52	26	20
2020	EN	2	12	45	28	13	0	1	41	14	118
2020	EN-04	2	10	46	24	15	0	2	40	13	41
2020	EN-05	0	14	40	37	9	0	0	46	14	35
2020	EN-06	6	11	56	17	11	0	0	28	17	18
2019	EN	4	18	34	23	17	2	4	42	22	113
2019	EN-03	0	6	18	47	24	0	6	75	6	17
2019	EN-04	2	24	31	19	19	2	2	40	28	42
2019	EN-05	4	7	32	32	21	0	4	56	11	28

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	34	21	21	6	2	1	50	28	135
2022	EN-03	21	33	16	27	4	0	0	53	31	25
2022	EN-04	18	35	22	15	8	2	0	54	23	50
2022	EN-05	8	31	23	20	11	3	3	42	33	35
2022	EN-06	10	32	26	32	0	0	0	42	32	20
2020	EN	26	42	19	9	3	0	0	68	13	118
2020	EN-04	21	50	21	2	5	0	0	71	7	42
2020	EN-05	37	31	14	11	6	0	0	69	17	35
2020	EN-06	17	39	22	22	0	0	0	56	22	18
2019	EN	15	27	35	13	4	5	0	44	19	112
2019	EN-04	14	19	40	12	5	10	0	37	18	42
2019	EN-05	14	25	43	18	0	0	0	39	18	28

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	55	28	6	8	3	83	11	135
2022	EN-03	67	30	0	4	0	96	4	25
2022	EN-04	55	29	6	6	4	84	10	50
2022	EN-05	41	28	6	18	6	70	24	35
2022	EN-06	53	21	21	5	0	74	5	20
2020	EN	56	26	11	4	3	82	7	118
2020	EN-04	48	24	21	5	2	71	7	42
2020	EN-05	60	29	3	3	6	89	9	35
2020	EN-06	56	33	6	6	0	89	6	18
2019	EN	48	34	9	7	3	81	10	113
2019	EN-03	47	24	0	18	12	71	29	17
2019	EN-04	45	40	7	7	0	86	7	42
2019	EN-05	39	39	14	7	0	79	7	28
2018	EN	42	31	8	12	7	73	19	111
2018	EN-03	37	32	11	16	5	68	21	19
2018	EN-04	44	34	2	15	5	78	20	41
2018	EN-05	48	21	14	10	7	69	17	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	65	22	5	7	1	0	87	8	135
2022	EN-03	75	21	4	0	0	0	96	0	25
2022	EN-04	72	18	2	8	0	0	90	8	50
2022	EN-05	44	29	9	16	3	0	72	19	35
2022	EN-06	63	21	11	5	0	0	84	5	20
2020	EN	64	24	7	3	1	1	89	4	117
2020	EN-04	51	29	12	5	0	2	83	5	41
2020	EN-05	63	29	3	3	3	0	91	6	35
2020	EN-06	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2019	EN	57	36	4	3	0	0	93	3	112
2019	EN-03	59	18	12	12	0	0	76	12	17
2019	EN-04	56	39	2	2	0	0	95	2	41
2019	EN-05	50	46	4	0	0	0	96	0	28
2018	EN	55	37	5	3	1	0	92	4	111
2018	EN-03	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2018	EN-04	54	44	2	0	0	0	98	0	41
2018	EN-05	55	34	3	3	3	0	90	7	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	52	34	7	5	1	1	87	6	135
2022	EN-03	58	34	4	0	0	5	96	0	25
2022	EN-04	57	31	10	0	2	0	88	2	50
2022	EN-05	33	49	3	11	3	0	83	14	35
2022	EN-06	58	11	16	15	0	0	69	15	20
2020	EN	51	35	8	3	3	0	87	5	119
2020	EN-04	48	38	7	2	5	0	86	7	42
2020	EN-05	51	31	11	3	3	0	83	6	35
2020	EN-06	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	EN	47	38	7	8	0	0	85	8	113
2019	EN-03	41	29	6	24	0	0	71	24	17
2019	EN-04	45	40	7	7	0	0	86	7	42
2019	EN-05	43	46	7	4	0	0	89	4	28
2018	EN	41	39	8	5	5	2	82	10	111
2018	EN-03	32	42	11	5	5	5	78	11	19
2018	EN-04	41	37	12	5	2	2	80	8	41
2018	EN-05	48	34	3	7	7	0	83	14	29

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	39	12	8	4	2	0	75	12	135
2022	EN-03	52	28	7	13	0	0	0	79	13	25
2022	EN-04	33	39	10	8	6	4	0	75	15	50
2022	EN-05	27	39	23	3	5	3	0	68	8	35
2022	EN-06	32	51	6	6	5	0	0	84	10	20
2020	EN	45	32	15	3	3	2	0	78	6	118
2020	EN-04	33	38	17	2	5	5	0	75	8	42
2020	EN-05	51	29	14	3	3	0	0	80	6	35
2020	EN-06	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EN	38	39	10	10	1	3	0	78	11	109
2019	EN-04	40	30	15	8	3	5	0	74	11	40
2019	EN-05	29	54	7	7	0	4	0	85	7	28
2019	EN-06	50	31	0	19	0	0	0	81	19	16
2018	EN	40	42	12	4	1	2	1	84	5	113
2018	EN-03	32	37	0	16	5	5	5	76	24	19
2018	EN-04	43	40	17	0	0	0	0	83	0	42
2018	EN-05	38	48	14	0	0	0	0	86	0	29

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	31	41	11	3	2	11	82	6	135
2022	EN-03	37	18	11	4	5	24	73	12	25
2022	EN-04	39	42	10	4	2	2	83	7	50
2022	EN-05	19	54	11	3	0	14	84	3	35
2022	EN-06	27	48	15	0	5	6	79	5	20
2020	EN	47	35	9	2	3	3	86	4	116
2020	EN-04	41	37	15	0	2	5	82	3	41
2020	EN-05	53	35	3	6	3	0	88	9	34
2020	EN-06	39	44	6	0	6	6	88	6	18
2019	EN	42	39	12	3	1	4	84	4	111
2019	EN-04	50	31	7	2	2	7	87	5	42
2019	EN-05	32	57	7	4	0	0	89	4	28
2018	EN	39	41	12	3	1	4	84	4	112
2018	EN-03	50	33	6	0	6	6	88	6	18
2018	EN-04	31	45	14	0	0	10	84	0	42
2018	EN-05	41	38	21	0	0	0	79	0	29

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	49	34	8	6	2	0	83	9	135
2022	EN-03	59	32	4	0	4	0	92	4	25
2022	EN-04	47	36	12	4	0	0	84	4	50
2022	EN-05	33	44	6	18	0	0	77	18	35
2022	EN-06	59	20	11	6	5	0	79	10	20
2020	EN	64	23	8	3	2	0	87	5	117
2020	EN-04	57	26	10	5	2	0	83	7	42
2020	EN-05	59	32	3	3	3	0	91	6	34
2020	EN-06	83	6	11	0	0	0	89	0	18
2019	EN	49	37	9	4	1	1	86	5	112
2019	EN-04	52	36	10	2	0	0	88	2	42
2019	EN-05	36	43	14	4	4	0	79	7	28
2018	EN	46	42	9	3	1	0	88	4	113
2018	EN-03	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2018	EN-04	38	50	12	0	0	0	88	0	42
2018	EN-05	48	41	3	3	3	0	90	7	29

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	30	13	7	6	8	4	70	14	135
2022	EN-03	40	39	4	5	5	7	0	85	10	25
2022	EN-04	29	25	12	7	10	10	6	65	20	50
2022	EN-05	26	19	26	14	6	8	0	50	22	35
2022	EN-06	27	47	10	0	0	10	6	88	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	32	13	4	4	9	4	75	9	135
2022	EN-03	40	40	8	5	0	7	0	86	5	25
2022	EN-04	32	27	12	2	6	14	6	74	10	50
2022	EN-05	26	31	20	12	6	5	0	60	18	35
2022	EN-06	37	31	16	0	0	10	6	81	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	20	22	7	0	21	1	63	9	135
2022	EN-03	39	12	18	9	0	22	0	65	11	25
2022	EN-04	33	18	25	10	0	14	0	60	12	50
2022	EN-05	22	17	30	3	0	25	3	54	4	35
2022	EN-06	28	25	15	5	0	21	6	72	7	20
2020	EN	35	41	14	3	1	7	0	81	5	118
2020	EN-04	29	38	21	0	2	10	0	74	3	42
2020	EN-05	37	49	6	6	0	3	0	88	6	35
2020	EN-06	28	50	6	6	0	11	0	88	6	18

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	36	8	8	3	7	6	78	12	135
2022	EN-03	51	30	4	0	5	5	5	90	5	25
2022	EN-04	25	35	15	9	2	8	6	70	13	50
2022	EN-05	21	33	6	20	6	11	3	63	30	35
2022	EN-06	37	41	5	0	0	5	11	94	0	20
2020	EN	40	35	11	7	2	4	2	79	9	118
2020	EN-04	36	31	14	7	5	5	2	72	13	42
2020	EN-05	40	31	11	11	0	6	0	76	12	35
2020	EN-06	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	13	18	3	7	49	4	43	20	135
2022	EN-03	4	4	8	4	14	60	5	24	52	20
2022	EN-04	12	17	21	0	4	38	8	55	7	50
2022	EN-05	9	6	24	6	3	53	0	31	19	35
2022	EN-06	5	21	10	5	16	42	0	45	37	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	29	14	8	3	10	9	70	13	135
2022	EN-03	36	36	8	5	0	10	5	85	6	25
2022	EN-04	31	28	10	6	2	10	13	76	11	50
2022	EN-05	11	23	20	16	5	16	9	45	28	35
2022	EN-06	27	31	27	5	5	6	0	61	10	20
2020	EN	31	28	19	4	3	12	3	70	8	118
2020	EN-04	21	31	24	5	5	10	5	61	11	42
2020	EN-05	31	31	20	3	3	9	3	71	6	35
2020	EN-06	44	22	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	EN	29	30	14	7	4	10	5	71	13	112
2019	EN-03	35	18	6	24	6	12	0	60	33	17
2019	EN-04	29	29	15	2	2	10	12	75	6	41
2019	EN-05	18	36	21	7	7	11	0	60	16	28
2018	EN	25	26	20	11	3	11	4	61	16	110
2018	EN-03	26	21	11	11	5	16	11	64	21	19
2018	EN-04	32	22	17	10	2	12	5	65	15	41
2018	EN-05	11	29	29	18	4	11	0	44	24	28

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	22	35	18	17	4	2	2	60	21	135
2022	EN-03	33	27	12	14	9	0	5	63	24	25
2022	EN-04	26	29	18	19	2	4	2	58	22	50
2022	EN-05	8	45	14	24	3	3	3	56	29	35
2022	EN-06	27	47	16	5	5	0	0	74	10	20
2020	EN	30	37	16	6	4	4	3	72	11	118
2020	EN-04	24	33	19	7	7	7	2	63	16	42
2020	EN-05	29	31	23	6	6	0	6	64	12	35
2020	EN-06	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EN	21	36	21	14	2	5	2	61	17	112
2019	EN-04	17	36	24	12	0	7	5	59	14	42
2019	EN-05	14	32	29	21	4	0	0	46	25	28
2018	EN	23	32	20	16	4	5	2	58	21	111
2018	EN-03	26	21	26	16	0	5	5	53	18	19
2018	EN-04	17	31	26	17	5	5	0	50	23	42
2018	EN-05	11	41	15	19	4	7	4	58	25	27

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	40	23	4	2	3	70	6	135
2022	EN-03	38	31	22	4	0	6	73	4	25
2022	EN-04	27	43	20	4	2	4	73	6	50
2022	EN-05	19	36	31	9	3	3	57	12	35
2022	EN-06	28	56	11	0	5	0	84	5	20
2020	EN	36	44	11	4	3	2	82	7	116
2020	EN-04	29	48	14	2	5	2	78	7	42
2020	EN-05	40	34	9	11	3	3	76	15	35
2020	EN-06	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2019	EN	22	39	29	4	0	5	65	4	112
2019	EN-04	21	38	31	2	0	7	64	3	42
2019	EN-05	11	50	25	11	0	4	63	11	28
2018	EN	25	38	21	12	2	3	65	14	112
2018	EN-03	21	58	11	5	0	5	83	6	19
2018	EN-04	24	31	21	17	2	5	58	20	42
2018	EN-05	18	39	29	14	0	0	57	14	28

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	17	24	12	13	16	3	40	30	135
2022	EN-03	28	15	12	12	4	24	5	60	23	25
2022	EN-04	12	19	30	6	12	14	6	39	23	50
2022	EN-05	5	16	30	14	23	12	0	24	42	35
2022	EN-06	11	15	11	32	15	16	0	31	56	20
2020	EN	17	21	22	12	10	13	5	46	27	119
2020	EN-04	19	21	21	7	14	12	5	49	26	42
2020	EN-05	11	26	20	17	9	11	6	45	31	35
2020	EN-06	17	17	39	6	11	6	6	38	19	18
2019	EN	13	18	16	18	14	17	4	39	40	112
2019	EN-04	12	14	21	14	12	21	5	35	35	42
2019	EN-05	7	18	11	29	21	14	0	29	58	28
2018	EN	10	20	12	13	23	19	4	39	47	113
2018	EN-03	5	37	11	11	5	26	5	62	23	19
2018	EN-04	7	26	14	7	29	14	2	40	43	42
2018	EN-05	10	7	14	24	21	24	0	23	59	29

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	46	4	7	2	87	9	135
2022	EN-03	44	56	0	0	0	100	0	25
2022	EN-04	36	45	8	8	2	81	11	50
2022	EN-05	39	47	6	5	3	85	8	35
2022	EN-06	47	43	0	5	5	90	10	20
2020	EN	42	48	3	5	2	90	7	119
2020	EN-04	45	40	5	7	2	86	10	42
2020	EN-05	29	60	3	6	3	89	9	35
2020	EN-06	44	44	6	6	0	89	6	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	34	11	11	4	0	74	14	135
2022	EN-03	47	31	9	8	5	0	78	13	25
2022	EN-04	43	33	8	12	4	0	76	16	50
2022	EN-05	33	31	19	14	3	0	64	17	35
2022	EN-06	47	31	5	10	6	0	79	16	20
2020	EN	28	41	14	13	3	3	70	16	118
2020	EN-04	29	36	17	14	5	0	64	19	42
2020	EN-05	23	46	17	11	0	3	71	12	35
2020	EN-06	28	33	11	17	6	6	65	24	18
2019	EN	44	38	12	4	2	0	82	5	113
2019	EN-03	41	35	12	6	6	0	76	12	17
2019	EN-04	48	36	12	5	0	0	83	5	42
2019	EN-05	36	43	14	4	4	0	79	7	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	46	39	4	8	2	1	1	86	10	135
2022	EN-03	53	43	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	EN-04	49	35	6	8	2	0	0	84	10	50
2022	EN-05	39	38	3	15	3	0	3	79	18	35
2022	EN-06	53	31	0	11	5	0	0	84	16	20
2020	EN	51	32	12	3	2	0	0	83	5	118
2020	EN-04	48	33	14	2	2	0	0	81	5	42
2020	EN-05	49	29	11	9	3	0	0	77	11	35
2020	EN-06	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	EN	49	38	5	5	0	1	2	89	6	112
2019	EN-03	35	53	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EN-04	60	29	0	10	0	0	2	90	10	42
2019	EN-05	33	44	11	7	0	4	0	81	8	27

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	69	22	5	4	0	0	1	92	4	135
2022	EN-03	83	12	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	EN-04	61	29	4	6	0	0	0	90	6	50
2022	EN-05	63	25	6	3	0	0	3	91	3	35
2022	EN-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EN	71	18	6	3	1	1	0	90	4	118
2020	EN-04	67	14	7	7	2	2	0	83	10	42
2020	EN-05	69	20	9	3	0	0	0	89	3	35
2020	EN-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	83	9	3	1	1	3	95	2	135
2022	EN-03	90	6	5	0	0	0	95	0	25
2022	EN-04	86	8	2	2	0	2	96	2	50
2022	EN-05	75	14	5	3	3	0	89	6	35
2022	EN-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	EN	88	7	2	4	0	0	95	4	112
2019	EN-04	86	5	2	7	0	0	90	7	42
2019	EN-05	82	14	0	4	0	0	96	4	28

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	36	17	1	2	3	0	79	3	135
2022	EN-03	62	17	13	0	4	5	0	83	4	25
2022	EN-04	40	37	21	0	0	2	0	79	0	50
2022	EN-05	30	40	22	5	3	0	0	70	8	35
2022	EN-06	22	58	15	0	5	0	0	80	5	20
2020	EN	47	25	19	3	3	3	1	75	5	118
2020	EN-04	48	24	21	2	2	2	0	73	5	42
2020	EN-05	54	23	11	3	6	3	0	79	9	35
2020	EN-06	33	39	22	0	0	6	0	76	0	18
2019	EN	50	27	11	4	2	7	0	83	6	113
2019	EN-03	59	12	6	6	0	18	0	86	7	17
2019	EN-04	45	36	7	5	2	5	0	85	8	42
2019	EN-05	50	25	18	0	4	4	0	78	4	28

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	135
2022	EN-03	0	100	25
2022	EN-04	12	88	50
2022	EN-05	14	86	35
2020	EN	8	92	118
2019	EN	9	91	112
2019	EN-06	0	100	16
2018	EN	8	92	113
2018	EN-03	0	100	19
2018	EN-04	12	88	42
2018	EN-06	0	100	17

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	73	15
2019	EN	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	67	33	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15
2019	EN	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15
2019	EN	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	94	15
2019	EN	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	87	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	71	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	65	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	49	51	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	66	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	59	41	15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	85	15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15
2019	EN	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	55	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	94	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	71	29	15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15
2019	EN	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	15
2019	EN	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	22	78	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	79	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	31	69	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	64	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15
2019	EN	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	72	15
2019	EN	50	50	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2019	EN	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	58	42	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	87	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	10	10	7	5	40	14	52	26	135
2022	EN-03	25	4	0	4	4	51	12	79	21	25
2022	EN-04	10	8	20	6	4	37	14	38	20	50
2020	EN	19	18	15	3	1	33	11	65	8	118
2020	EN-04	14	21	19	5	2	24	14	58	12	42
2020	EN-05	23	14	17	6	0	34	6	62	10	35
2020	EN-06	11	28	11	0	0	39	11	78	0	18
2019	EN	12	15	14	6	1	45	7	56	15	112
2019	EN-04	12	17	17	5	0	38	12	57	10	42
2019	EN-05	4	11	14	0	4	64	4	44	11	28
2018	EN	16	15	19	4	4	35	7	54	14	113
2018	EN-03	26	11	16	5	0	32	11	64	9	19
2018	EN-04	14	19	19	0	2	36	10	61	4	42
2018	EN-05	7	14	24	10	3	41	0	35	24	29

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	27	15	4	4	16	2	72	10	135
2022	EN-03	43	12	4	4	0	32	5	88	6	25
2022	EN-04	27	26	18	6	0	19	4	69	7	50
2022	EN-05	25	26	26	6	11	6	0	54	18	35
2022	EN-06	33	41	10	0	10	6	0	79	10	20
2020	EN	33	40	10	3	1	12	0	83	5	117
2020	EN-04	24	45	12	7	2	10	0	76	11	42
2020	EN-05	38	38	12	3	0	9	0	84	3	34
2020	EN-06	28	67	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	EN	31	36	18	5	2	7	1	73	8	112
2019	EN-03	41	29	12	6	6	6	0	75	13	17
2019	EN-04	29	44	15	5	0	7	0	79	5	41
2019	EN-05	21	36	29	4	0	7	4	64	4	28
2018	EN	25	40	16	4	2	13	0	74	7	113
2018	EN-03	32	42	5	5	0	16	0	88	6	19
2018	EN-04	24	38	14	5	0	19	0	76	6	42
2018	EN-05	10	48	28	3	3	7	0	63	7	29

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	3	97	135
2022	EN-03	0	100	25
2019	EN	8	92	112
2019	EN-04	12	88	42
2018	EN	6	94	113

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	11	15	2	3	47	10	54	11	135
2022	EN-03	21	4	7	0	0	59	9	77	0	25
2022	EN-04	12	11	20	4	2	39	12	47	12	50
2020	EN	20	20	14	1	2	37	8	71	5	117
2020	EN-04	14	21	21	0	2	36	5	60	4	42
2020	EN-05	26	17	9	3	3	37	6	75	10	35
2020	EN-06	12	29	12	0	0	35	12	78	0	17
2019	EN	17	13	12	4	1	45	9	65	10	113
2019	EN-03	24	6	12	0	6	47	6	63	13	17
2019	EN-04	14	17	12	5	0	38	14	65	10	42
2019	EN-05	4	7	18	4	0	61	7	33	11	28
2018	EN	15	15	19	4	3	36	8	55	11	111
2018	EN-03	17	6	22	0	6	33	17	44	11	18
2018	EN-04	17	17	19	0	2	38	7	61	4	42
2018	EN-05	4	21	29	4	0	39	4	44	6	28

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	27	17	3	1	20	1	73	5	135
2022	EN-03	35	20	0	4	0	36	5	94	6	25
2022	EN-04	33	22	22	2	0	20	0	70	3	50
2022	EN-05	22	29	29	3	3	12	3	59	7	35
2022	EN-06	27	31	15	6	5	15	0	69	13	20
2020	EN	36	42	10	3	2	8	0	84	5	118
2020	EN-04	29	45	17	2	2	5	0	78	5	42
2020	EN-05	40	40	6	3	3	9	0	88	6	35
2020	EN-06	28	61	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	EN	37	30	14	4	0	14	1	79	4	113
2019	EN-03	41	24	18	0	0	18	0	79	0	17
2019	EN-04	33	33	17	2	0	14	0	78	3	42
2019	EN-05	29	39	14	4	0	11	4	79	4	28
2018	EN	26	39	16	4	2	12	1	74	7	112
2018	EN-03	17	50	6	0	6	17	6	86	7	18
2018	EN-04	29	33	21	0	0	17	0	74	0	42
2018	EN-05	21	45	28	3	0	3	0	68	4	29

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	87	9999	9999	135
2022	EN-03	9	91	9999	9999	25
2022	EN-04	20	80	9999	9999	50
2022	EN-05	9	91	9999	9999	35
2022	EN-06	16	84	9999	9999	20
2020	EN	8	92	9999	9999	115
2020	EN-04	8	93	9999	9999	40
2020	EN-05	14	86	9999	9999	35
2020	EN-06	0	100	9999	9999	18
2019	EN	12	88	9999	9999	112
2019	EN-04	19	81	9999	9999	42
2019	EN-05	7	93	9999	9999	28

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	66	9999	9999	20
2022	EN-04	29	71	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	78	22	20
2022	EN-04	90	10	10
2019	EN	77	23	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	36	8	20	0	0	0	72	20	15
2019	EN	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	42	39	8	5	2	1	3	84	8	135
2022	EN-03	43	28	17	8	0	0	5	74	8	25
2022	EN-04	39	41	10	4	2	2	2	83	6	50
2022	EN-05	42	47	3	3	3	0	3	91	6	35
2022	EN-06	53	26	5	5	5	0	6	83	11	20
2020	EN	51	32	8	0	3	3	3	88	3	118
2020	EN-04	48	33	10	0	5	0	5	85	5	42
2020	EN-05	57	20	14	0	3	3	3	82	3	35
2020	EN-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	2	89	8	1	115
2022	EN-03	7	87	6	0	20
2022	EN-04	0	100	0	0	40
2022	EN-05	0	88	12	0	35
2022	EN-06	6	62	27	5	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	95	5	120
2022	EN-03	93	7	20
2022	EN-04	93	7	40
2022	EN-05	97	3	35
2022	EN-06	95	5	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	55	120
2022	EN-03	47	53	20
2022	EN-04	41	59	40
2022	EN-05	54	46	35
2022	EN-06	37	63	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	66	34	120
2022	EN-03	69	31	20
2022	EN-04	56	44	40
2022	EN-05	67	33	35
2022	EN-06	84	16	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	61	39	120
2022	EN-03	66	34	20
2022	EN-04	52	48	40
2022	EN-05	69	31	35
2022	EN-06	75	25	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	80	120
2022	EN-03	23	77	20
2022	EN-04	12	88	40
2022	EN-05	31	69	35
2022	EN-06	17	83	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	42	58	120
2022	EN-03	46	54	20
2022	EN-04	21	79	40
2022	EN-05	56	44	35
2022	EN-06	59	41	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	76	120
2022	EN-03	30	70	20
2022	EN-04	14	86	40
2022	EN-05	28	72	35
2022	EN-06	22	78	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	120
2022	EN-03	0	100	20
2022	EN-04	5	95	40
2022	EN-05	6	94	35
2022	EN-06	16	84	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	120
2022	EN-03	4	96	20
2022	EN-04	5	95	40
2022	EN-05	12	88	35
2022	EN-06	16	84	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	55	120
2022	EN-03	32	68	20
2022	EN-04	37	63	40
2022	EN-05	62	38	35
2022	EN-06	53	47	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	79	120
2022	EN-03	35	65	20
2022	EN-04	20	80	40
2022	EN-05	25	75	35
2022	EN-06	10	90	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	2	98	120
2022	EN-03	0	100	20
2022	EN-04	0	100	40
2022	EN-05	0	100	35
2022	EN-06	11	89	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	85	120
2022	EN-03	21	79	20
2022	EN-04	19	81	40
2022	EN-05	9	91	35
2022	EN-06	5	95	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	70	16	4	4	6	92	4	120
2022	EN-03	59	20	6	0	15	93	0	20
2022	EN-04	78	10	0	9	2	90	10	40
2022	EN-05	66	19	6	3	6	90	3	35
2022	EN-06	73	27	0	0	0	100	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	11	15	22	17	28	3	4	48	28	120
2022	EN-03	16	17	14	21	25	0	5	49	35	20
2022	EN-04	7	7	32	15	28	3	7	49	16	40
2022	EN-05	12	19	17	15	25	9	3	45	36	35
2022	EN-06	15	26	22	16	21	0	0	37	42	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	24	20	15	23	2	2	40	39	120
2022	EN-03	24	15	9	17	29	0	5	49	41	20
2022	EN-04	10	17	25	17	25	5	2	45	29	40
2022	EN-05	16	34	20	9	18	3	0	28	51	35
2022	EN-06	6	37	31	16	10	0	0	26	43	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	52	28	10	6	4	0	1	81	10	135
2022	EN-03	46	32	13	4	0	0	5	82	4	25
2022	EN-04	60	22	8	6	4	0	0	82	10	50
2022	EN-05	36	32	15	9	5	0	3	70	15	35
2022	EN-06	73	21	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	EN	58	21	10	8	1	1	1	81	9	117
2020	EN-04	52	26	12	10	0	0	0	79	10	42
2020	EN-05	62	18	9	12	0	0	0	79	12	34
2020	EN-06	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	3	5	8	8	48	8	20	77	12	135
2022	EN-03	0	5	0	8	72	4	12	94	6	25
2022	EN-04	6	11	12	2	42	10	17	60	23	50
2022	EN-05	0	3	8	14	40	11	24	83	4	35
2022	EN-06	0	0	15	10	47	6	22	79	0	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	31	41	14	4	5	3	1	76	9	135
2022	EN-03	22	26	34	9	0	5	5	53	9	25
2022	EN-04	39	41	10	4	2	4	0	83	7	50
2022	EN-05	28	43	11	3	12	3	0	73	15	35
2022	EN-06	37	48	10	0	5	0	0	85	5	20
2020	EN	60	33	2	3	2	0	0	93	5	118
2020	EN-04	52	33	2	7	5	0	0	86	12	42
2020	EN-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	EN-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	EN	38	45	11	2	2	3	0	85	4	112
2019	EN-03	29	47	12	0	0	12	0	87	0	17
2019	EN-04	39	41	10	5	2	2	0	83	8	41
2019	EN-05	39	46	14	0	0	0	0	86	0	28
2018	EN	45	38	10	4	0	4	0	85	5	112
2018	EN-03	37	37	11	11	0	5	0	78	11	19
2018	EN-04	43	31	14	7	0	5	0	78	8	42
2018	EN-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	28

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	22	39	20	6	135
2022	EN-03	8	32	40	12	8	25
2022	EN-04	19	16	36	23	6	50
2022	EN-05	8	24	43	22	3	35
2022	EN-06	11	31	33	26	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	53	24	11	7	1	1	2	79	9	135
2022	EN-03	50	18	13	9	0	0	10	76	10	25
2022	EN-04	57	24	10	6	0	2	0	83	6	50
2022	EN-05	42	20	16	12	6	3	3	65	18	35
2022	EN-06	69	21	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EN	57	29	6	3	2	3	2	89	4	118
2020	EN-04	52	24	10	5	5	0	5	80	10	42
2020	EN-05	51	34	9	3	0	3	0	88	3	35
2020	EN-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	42	24	11	11	9	2	1	68	21	135
2022	EN-03	46	18	9	8	4	10	5	76	14	25
2022	EN-04	47	28	8	4	12	0	0	76	16	50
2022	EN-05	30	17	17	22	11	0	3	48	34	35
2022	EN-06	52	37	5	0	6	0	0	89	6	20
2020	EN	44	29	14	8	4	1	0	74	12	118
2020	EN-04	43	31	14	5	7	0	0	74	12	42
2020	EN-05	40	26	17	14	3	0	0	66	17	35
2020	EN-06	61	22	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	40	15	11	5	1	69	16	135
2022	EN-03	34	32	21	13	0	0	66	13	25
2022	EN-04	29	34	18	13	4	2	65	17	50
2022	EN-05	19	37	18	14	12	0	56	26	35
2022	EN-06	43	42	6	5	5	0	85	10	20
2020	EN	41	34	14	5	4	2	76	9	118
2020	EN-04	36	31	17	10	7	0	67	17	42
2020	EN-05	40	31	17	6	3	3	74	9	35
2020	EN-06	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2019	EN	25	39	18	12	3	4	67	15	113
2019	EN-03	24	35	12	12	6	12	67	20	17
2019	EN-04	26	38	19	12	5	0	64	17	42
2019	EN-05	25	36	18	11	0	11	68	12	28
2018	EN	25	38	16	12	4	6	67	16	113
2018	EN-03	26	37	11	11	5	11	71	18	19
2018	EN-04	26	33	19	12	7	2	61	20	42
2018	EN-05	21	41	14	14	0	10	69	15	29

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	48	20	17	2	0	62	17	45
2022	EN-05	13	47	18	22	0	0	60	22	25
2022	EN-06	18	54	11	11	6	0	77	12	15
2020	EN	27	51	7	12	2	0	80	13	41
2020	EN-05	25	46	13	13	4	0	74	13	24
2019	EN	13	57	10	13	3	3	75	14	30
2019	EN-05	0	56	19	13	6	6	64	14	16

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	24	14	6	10	0	4	68	17	135
2022	EN-03	53	30	8	0	4	0	5	88	4	25
2022	EN-04	36	15	14	17	10	0	8	55	29	50
2022	EN-05	42	26	18	0	12	0	3	69	12	35
2022	EN-06	37	48	5	0	10	0	0	85	10	20
2020	EN	45	32	12	8	2	0	2	79	9	119
2020	EN-04	45	24	14	7	5	0	5	73	13	42
2020	EN-05	40	37	11	11	0	0	0	77	11	35
2020	EN-06	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EN	23	35	15	12	13	1	2	59	25	113
2019	EN-03	18	47	6	12	12	6	0	69	25	17
2019	EN-04	21	36	14	12	14	0	2	59	27	42
2019	EN-05	25	32	21	11	11	0	0	57	21	28
2018	EN	21	27	23	14	12	1	3	50	27	113
2018	EN-03	26	11	26	11	11	5	11	44	25	19
2018	EN-04	19	36	17	12	14	0	2	56	27	42
2018	EN-05	10	31	21	24	14	0	0	41	38	29

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	32	29	14	17	0	0	41	31	135
2022	EN-03	9	36	29	7	18	0	0	45	26	25
2022	EN-04	14	34	21	20	10	0	0	49	30	50
2022	EN-05	5	26	28	11	29	0	0	31	40	35
2022	EN-06	0	16	48	11	26	0	0	16	36	20
2020	EN	12	30	30	17	11	0	0	42	28	119
2020	EN-04	12	31	43	5	10	0	0	43	14	42
2020	EN-05	9	31	20	29	11	0	0	40	40	35
2020	EN-06	0	28	33	28	11	0	0	28	39	18
2019	EN	15	27	33	15	10	0	0	42	25	113
2019	EN-03	18	29	29	12	12	0	0	47	24	17
2019	EN-04	7	36	36	14	7	0	0	43	21	42
2019	EN-05	7	29	36	18	11	0	0	36	29	28
2018	EN	12	28	31	19	8	1	2	41	27	113
2018	EN-03	11	26	32	26	0	0	5	39	28	19
2018	EN-04	10	21	38	24	5	2	0	32	29	42
2018	EN-05	10	34	28	10	17	0	0	45	28	29

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	31	25	16	7	0	1	51	23	135
2022	EN-03	33	34	12	17	4	0	0	67	21	25
2022	EN-04	18	33	27	16	4	0	2	52	20	50
2022	EN-05	21	19	23	19	17	0	0	40	37	35
2022	EN-06	10	21	43	21	5	0	0	31	26	20
2020	EN	24	33	26	10	6	0	2	57	16	119
2020	EN-04	29	36	21	5	7	0	2	66	12	42
2020	EN-05	11	34	29	20	6	0	0	46	26	35
2020	EN-06	11	22	50	11	0	0	6	35	12	18
2019	EN	19	36	28	11	6	0	0	55	17	113
2019	EN-03	18	41	12	24	6	0	0	59	29	17
2019	EN-04	19	38	26	7	10	0	0	57	17	42
2019	EN-05	11	43	32	7	7	0	0	54	14	28
2018	EN	10	33	32	13	8	1	3	44	22	112
2018	EN-03	11	47	16	21	0	0	5	61	22	19
2018	EN-04	10	29	33	12	12	2	2	40	25	42
2018	EN-05	4	39	29	18	11	0	0	43	29	28

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	28	28	16	11	2	1	43	28	135
2022	EN-03	10	40	21	15	9	6	0	53	25	25
2022	EN-04	12	33	27	16	8	2	2	47	24	50
2022	EN-05	15	14	25	26	20	0	0	29	46	35
2022	EN-06	11	32	27	16	15	0	0	43	31	20
2020	EN	15	28	30	17	7	2	2	45	25	118
2020	EN-04	21	19	36	10	7	2	5	44	18	42
2020	EN-05	6	29	31	26	6	3	0	35	32	35
2020	EN-06	11	22	28	28	11	0	0	33	39	18
2019	EN	11	30	29	20	9	0	1	41	29	112
2019	EN-04	5	38	29	12	14	0	2	44	27	42
2019	EN-05	4	36	29	25	7	0	0	39	32	28
2018	EN	13	21	32	15	15	1	2	36	31	112
2018	EN-03	26	5	42	16	5	0	5	33	22	19
2018	EN-04	12	24	29	12	21	2	0	37	34	42
2018	EN-05	10	21	34	17	17	0	0	31	34	29

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	26	17	7	9	0	4	66	17	135
2022	EN-03	42	24	8	21	0	0	4	69	22	25
2022	EN-04	34	40	14	4	2	0	6	79	6	50
2022	EN-05	33	11	23	5	23	0	4	46	30	35
2022	EN-06	21	27	25	5	22	0	0	48	26	20
2020	EN	27	37	19	9	7	0	1	65	16	118
2020	EN-04	40	31	19	2	5	0	2	73	7	42
2020	EN-05	14	37	23	14	11	0	0	51	26	35
2020	EN-06	11	50	17	17	6	0	0	61	22	18
2019	EN	38	28	17	8	4	0	5	70	12	112
2019	EN-03	35	35	18	12	0	0	0	71	12	17
2019	EN-04	37	32	12	10	2	0	7	74	13	41
2019	EN-05	46	14	18	4	11	0	7	65	15	28
2018	EN	30	35	17	7	4	2	5	70	12	112
2018	EN-03	37	42	11	0	0	5	5	88	0	19
2018	EN-04	36	26	14	10	2	2	10	70	14	42
2018	EN-05	29	36	18	7	11	0	0	64	18	28

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	27	21	11	15	0	53	27	135
2022	EN-03	49	22	4	16	9	0	71	26	25
2022	EN-04	29	35	15	12	9	0	64	21	50
2022	EN-05	16	21	20	9	34	0	37	43	35
2022	EN-06	10	27	37	10	15	0	37	26	20
2020	EN	20	33	25	11	10	0	53	21	118
2020	EN-04	31	29	24	10	7	0	60	17	42
2020	EN-05	9	23	34	23	11	0	31	34	35
2020	EN-06	11	50	22	6	11	0	61	17	18
2019	EN	25	27	30	13	4	1	53	17	113
2019	EN-03	12	41	29	18	0	0	53	18	17
2019	EN-04	26	24	31	12	5	2	51	17	42
2019	EN-05	25	25	29	14	7	0	50	21	28
2018	EN	17	35	29	11	7	1	52	18	112
2018	EN-03	5	42	32	11	5	5	50	17	19
2018	EN-04	27	34	22	7	10	0	61	17	41
2018	EN-05	14	31	31	17	7	0	45	24	29

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	37	22	8	8	1	0	62	16	135
2022	EN-03	25	27	24	14	4	6	0	55	19	25
2022	EN-04	20	42	26	8	4	0	0	62	12	50
2022	EN-05	21	35	17	6	20	0	0	57	26	35
2022	EN-06	22	37	25	5	11	0	0	59	17	20
2020	EN	32	36	25	4	2	0	0	69	6	118
2020	EN-04	24	40	31	2	2	0	0	64	5	42
2020	EN-05	29	31	34	6	0	0	0	60	6	35
2020	EN-06	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	EN	19	40	27	10	4	1	0	59	13	113
2019	EN-03	24	24	18	24	12	0	0	47	35	17
2019	EN-04	17	40	29	7	5	2	0	59	12	42
2019	EN-05	14	43	32	11	0	0	0	57	11	28
2018	EN	13	31	24	19	8	4	1	47	28	112
2018	EN-03	6	33	11	44	0	0	6	41	47	18
2018	EN-04	17	26	26	12	10	10	0	47	24	42
2018	EN-05	10	34	31	14	10	0	0	45	24	29

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	36	22	12	11	0	0	55	23	135
2022	EN-03	16	28	26	13	17	0	0	45	29	25
2022	EN-04	22	40	16	12	10	0	0	62	22	50
2022	EN-05	15	34	23	14	15	0	0	49	28	35
2022	EN-06	10	53	21	11	5	0	0	63	15	20
2020	EN	20	40	27	10	3	0	0	60	13	118
2020	EN-04	24	36	29	7	5	0	0	60	12	42
2020	EN-05	14	43	29	11	3	0	0	57	14	35
2020	EN-06	17	44	28	11	0	0	0	61	11	18
2019	EN	15	32	33	16	4	1	0	47	20	113
2019	EN-03	24	18	35	24	0	0	0	41	24	17
2019	EN-04	14	29	36	14	5	2	0	44	20	42
2019	EN-05	7	43	29	18	4	0	0	50	21	28
2018	EN	12	29	32	17	8	1	1	42	25	113
2018	EN-03	11	32	26	21	5	0	5	44	28	19
2018	EN-04	7	29	31	21	10	2	0	37	32	42
2018	EN-05	7	28	52	7	7	0	0	34	14	29

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	35	25	6	7	0	0	62	13	135
2022	EN-03	29	33	22	8	9	0	0	62	17	25
2022	EN-04	31	34	24	8	4	0	0	64	12	50
2022	EN-05	19	31	30	5	15	0	0	50	20	35
2022	EN-06	37	37	21	0	5	0	0	74	5	20
2020	EN	29	42	19	8	3	0	0	71	10	118
2020	EN-04	31	40	14	10	5	0	0	71	14	42
2020	EN-05	23	43	26	6	3	0	0	66	9	35
2020	EN-06	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	EN	17	36	22	18	4	2	1	55	23	113
2019	EN-03	29	24	12	24	6	6	0	56	31	17
2019	EN-04	12	36	31	12	7	2	0	49	20	42
2019	EN-05	14	46	14	25	0	0	0	61	25	28
2018	EN	11	40	22	19	6	1	1	52	25	112
2018	EN-03	11	26	26	21	11	0	5	39	33	19
2018	EN-04	10	38	26	19	5	2	0	49	24	42
2018	EN-05	3	52	21	17	7	0	0	55	24	29

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	42	25	14	11	6	1	68	18	135
2022	EN-03	45	23	14	5	13	0	68	18	25
2022	EN-04	33	39	15	11	2	0	73	13	50
2022	EN-05	37	14	15	17	14	3	52	33	35
2022	EN-06	57	16	10	16	0	0	74	16	20
2020	EN	46	27	15	7	4	0	74	11	117
2020	EN-04	43	33	12	5	7	0	76	12	42
2020	EN-05	35	29	26	3	6	0	65	9	34
2020	EN-06	61	17	6	17	0	0	78	17	18
2019	EN	36	25	20	15	4	0	61	20	112
2019	EN-03	35	12	12	29	12	0	47	41	17
2019	EN-04	29	27	24	15	5	0	56	20	41
2019	EN-05	39	25	18	14	4	0	64	18	28

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	32	18	3	3	76	5	135
2022	EN-03	53	30	10	4	4	83	8	25
2022	EN-04	43	34	21	2	0	77	2	50
2022	EN-05	33	34	24	3	6	67	9	35
2022	EN-06	48	32	10	6	5	80	10	20
2020	EN	25	34	27	13	2	58	14	118
2020	EN-04	29	29	33	5	5	57	10	42
2020	EN-05	14	40	29	17	0	54	17	35
2020	EN-06	22	33	28	17	0	56	17	18

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	33	26	9	3	1	0	62	12	135
2022	EN-03	41	27	23	6	4	0	0	68	9	25
2022	EN-04	26	39	18	12	2	2	0	67	14	50
2022	EN-05	24	30	29	9	6	3	0	56	15	35
2022	EN-06	0	38	47	10	5	0	0	38	15	20
2020	EN	24	34	26	10	5	0	0	59	15	119
2020	EN-04	21	33	36	5	5	0	0	55	10	42
2020	EN-05	20	34	31	11	3	0	0	54	14	35
2020	EN-06	33	33	17	6	11	0	0	67	17	18
2019	EN	25	40	23	10	2	0	1	65	12	113
2019	EN-03	24	53	12	12	0	0	0	76	12	17
2019	EN-04	24	40	29	5	2	0	0	64	7	42
2019	EN-05	21	32	36	7	4	0	0	54	11	28
2018	EN	27	34	25	6	5	2	1	62	12	112
2018	EN-03	26	26	26	11	5	0	5	56	17	19
2018	EN-04	22	37	20	12	5	5	0	62	18	41
2018	EN-05	21	45	28	0	7	0	0	66	7	29

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	23	11	9	6	2	73	16	135
2022	EN-03	60	19	4	10	4	4	82	14	25
2022	EN-04	52	23	10	8	4	4	77	12	50
2022	EN-05	40	30	18	9	3	0	70	12	35
2022	EN-06	53	15	5	11	16	0	68	27	20
2020	EN	39	44	10	4	1	1	84	5	115
2020	EN-04	31	45	17	5	2	0	76	7	42
2020	EN-05	45	42	9	3	0	0	88	3	33
2020	EN-06	53	29	12	6	0	0	82	6	17
2019	EN	52	25	12	6	3	2	78	9	113
2019	EN-03	47	18	18	6	12	0	65	18	17
2019	EN-04	45	29	14	10	0	2	76	10	42
2019	EN-05	61	25	4	4	4	4	89	7	28
2018	EN	51	19	12	5	9	3	73	15	113
2018	EN-03	58	11	21	0	5	5	72	6	19
2018	EN-04	40	24	12	5	14	5	68	20	42
2018	EN-05	55	21	3	10	10	0	76	21	29

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	42	34	18	4	3	76	7	135
2022	EN-03	44	35	17	5	0	79	5	25
2022	EN-04	43	28	23	2	4	71	6	50
2022	EN-05	33	47	11	3	6	80	9	35
2022	EN-06	41	38	10	11	0	79	11	20
2020	EN	22	42	25	8	4	64	12	118
2020	EN-04	26	36	24	10	5	62	14	42
2020	EN-05	17	46	23	9	6	63	14	35
2020	EN-06	24	41	29	6	0	65	6	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	73	10	3	1	3	0	10	92	5	135
2022	EN-03	83	12	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	EN-04	62	14	2	4	6	0	12	86	11	50
2022	EN-05	72	12	0	0	0	0	16	100	0	35
2022	EN-06	85	0	5	0	5	0	5	90	5	20
2020	EN	70	18	5	3	1	0	3	91	4	117
2020	EN-04	64	17	12	5	0	0	2	83	5	42
2020	EN-05	71	14	3	3	3	0	6	91	6	35
2020	EN-06	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	EN	71	12	6	0	1	1	9	92	1	113
2019	EN-03	65	24	0	0	0	0	12	100	0	17
2019	EN-04	71	7	14	0	2	2	2	83	3	42
2019	EN-05	71	11	0	0	0	0	18	100	0	28
2018	EN	65	21	5	2	3	0	4	90	5	112
2018	EN-03	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18
2018	EN-04	62	21	5	2	7	0	2	85	10	42
2018	EN-05	66	17	10	3	0	0	3	86	4	29

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	72	13	7	1	1	2	4	91	2	135
2022	EN-03	76	11	0	0	0	4	9	100	0	25
2022	EN-04	57	24	10	0	0	2	6	89	0	50
2022	EN-05	77	8	6	3	3	3	0	88	6	35
2022	EN-06	85	5	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EN	77	12	5	0	3	1	2	91	4	117
2020	EN-04	71	12	7	0	7	2	0	85	7	42
2020	EN-05	77	11	6	0	3	0	3	91	3	35
2020	EN-06	76	18	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	EN	74	12	4	1	5	2	3	90	7	112
2019	EN-03	65	12	12	0	12	0	0	76	12	17
2019	EN-04	79	7	2	0	7	2	2	90	8	42
2019	EN-05	79	7	0	4	4	0	7	92	8	28
2018	EN	65	13	12	1	4	1	4	82	6	113
2018	EN-03	63	21	0	0	5	5	5	94	6	19
2018	EN-04	64	12	14	0	5	0	5	80	5	42
2018	EN-05	69	14	14	0	0	0	3	86	0	29

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	69	15	9	1	1	1	4	88	3	135
2022	EN-03	83	8	4	0	0	0	5	96	0	25
2022	EN-04	63	18	8	0	0	2	8	91	0	50
2022	EN-05	63	17	14	0	6	0	0	80	6	35
2022	EN-06	58	26	6	10	0	0	0	84	10	20
2020	EN	66	21	9	3	1	0	1	88	3	117
2020	EN-04	60	29	7	2	0	0	2	90	2	42
2020	EN-05	63	17	14	3	3	0	0	80	6	35
2020	EN-06	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	EN	59	25	10	3	2	1	1	86	5	113
2019	EN-03	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EN-04	52	29	10	2	2	2	2	85	5	42
2019	EN-05	68	18	11	4	0	0	0	86	4	28
2018	EN	48	35	10	2	4	0	2	85	5	112
2018	EN-03	50	22	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	EN-04	55	33	5	2	5	0	0	88	7	42
2018	EN-05	34	45	14	3	3	0	0	79	7	29

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	66	14	8	6	2	0	5	84	8	135
2022	EN-03	79	8	5	4	0	0	5	91	4	25
2022	EN-04	54	20	13	4	0	0	9	81	5	50
2022	EN-05	66	12	0	14	6	0	3	79	21	35
2022	EN-06	69	15	11	0	5	0	0	85	5	20
2020	EN	67	22	5	3	3	0	1	90	5	117
2020	EN-04	60	24	5	5	5	0	2	85	10	42
2020	EN-05	63	29	3	3	3	0	0	91	6	35
2020	EN-06	82	6	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EN	60	19	9	8	3	1	1	80	11	113
2019	EN-03	59	6	18	12	6	0	0	65	18	17
2019	EN-04	55	19	5	12	5	2	2	78	18	42
2019	EN-05	61	36	4	0	0	0	0	96	0	28
2018	EN	46	26	13	7	6	0	2	73	14	112
2018	EN-03	32	32	16	5	5	0	11	71	12	19
2018	EN-04	55	21	7	7	10	0	0	76	17	42
2018	EN-05	36	36	21	7	0	0	0	71	7	28

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	64	10	6	2	1	1	16	89	3	135
2022	EN-03	79	4	0	0	0	0	17	100	0	25
2022	EN-04	51	12	8	0	0	0	29	88	0	50
2022	EN-05	60	13	6	6	0	3	12	86	7	35
2022	EN-06	64	16	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EN	57	18	7	0	0	0	18	92	0	117
2020	EN-04	60	12	2	0	0	0	26	97	0	42
2020	EN-05	49	29	14	0	0	0	9	84	0	35
2020	EN-06	53	24	12	0	0	0	12	87	0	17
2019	EN	59	15	5	3	1	2	15	89	4	113
2019	EN-03	59	6	0	12	0	0	24	85	15	17
2019	EN-04	67	5	5	0	0	2	21	94	0	42
2019	EN-05	64	25	0	4	4	0	4	93	7	28
2018	EN	48	19	7	1	0	0	26	89	1	113
2018	EN-03	53	0	5	0	0	0	42	91	0	19
2018	EN-04	48	12	0	2	0	0	38	96	4	42
2018	EN-05	52	31	14	0	0	0	3	86	0	29

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	71	17	3	1	1	0	8	95	2	135
2022	EN-03	76	12	0	4	0	0	8	96	4	25
2022	EN-04	63	23	2	0	0	0	12	97	0	50
2022	EN-05	72	14	2	3	0	0	8	94	3	35
2022	EN-06	74	16	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	EN	66	20	5	3	1	1	4	91	4	118
2020	EN-04	62	17	7	5	0	0	10	87	5	42
2020	EN-05	63	29	6	0	0	3	0	94	0	35
2020	EN-06	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	EN	67	17	8	3	2	1	3	87	5	113
2019	EN-03	76	12	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EN-04	64	19	5	2	0	2	7	92	3	42
2019	EN-05	71	18	4	0	7	0	0	89	7	28
2018	EN	58	31	5	2	2	0	3	91	4	113
2018	EN-03	63	26	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	EN-04	62	29	5	0	0	0	5	95	0	42
2018	EN-05	48	34	7	7	3	0	0	83	10	29

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	65	21	8	0	3	1	3	89	3	135
2022	EN-03	71	24	0	0	0	0	5	100	0	25
2022	EN-04	53	27	11	0	6	2	2	83	6	50
2022	EN-05	75	8	8	0	0	3	5	91	0	35
2022	EN-06	79	16	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	EN	67	19	12	0	1	0	1	87	1	118
2020	EN-04	62	19	14	0	2	0	2	83	2	42
2020	EN-05	69	26	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	EN-06	72	11	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	EN	64	22	7	4	0	1	3	89	4	113
2019	EN-03	41	29	12	12	0	0	6	75	13	17
2019	EN-04	64	17	10	2	0	2	5	87	3	42
2019	EN-05	71	21	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	EN	58	25	11	3	1	0	4	85	4	113
2018	EN-03	37	32	16	5	0	0	11	76	6	19
2018	EN-04	64	21	7	0	2	0	5	90	3	42
2018	EN-05	52	34	10	3	0	0	0	86	3	29

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	53	27	13	3	1	2	82	5	135
2022	EN-03	67	16	4	4	4	5	87	9	25
2022	EN-04	39	34	17	6	0	4	76	6	50
2022	EN-05	63	23	11	3	0	0	86	3	35
2022	EN-06	48	26	21	0	5	0	74	5	20
2020	EN	44	31	18	6	1	1	75	7	118
2020	EN-04	40	24	21	12	2	0	64	14	42
2020	EN-05	40	40	14	3	0	3	82	3	35
2020	EN-06	50	28	22	0	0	0	78	0	18
2019	EN	54	24	14	7	0	0	79	7	112
2019	EN-03	47	24	29	0	0	0	71	0	17
2019	EN-04	50	24	14	12	0	0	74	12	42
2019	EN-05	57	29	7	7	0	0	86	7	28
2018	EN	41	42	12	4	1	1	83	5	113
2018	EN-03	26	47	5	16	0	5	78	17	19
2018	EN-04	45	38	12	2	2	0	83	5	42
2018	EN-05	34	52	14	0	0	0	86	0	29

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	35	34	17	7	0	43	24	135
2022	EN-03	11	53	23	8	4	0	64	13	25
2022	EN-04	10	35	35	14	6	0	45	20	50
2022	EN-05	5	16	46	23	9	0	21	33	35
2022	EN-06	0	22	42	21	15	0	22	36	20
2020	EN	12	38	33	15	3	0	50	17	117
2020	EN-04	17	31	36	12	5	0	48	17	42
2020	EN-05	9	41	26	21	3	0	50	24	34
2020	EN-06	6	17	61	17	0	0	22	17	18
2019	EN	10	36	39	13	2	0	46	15	113
2019	EN-03	6	41	35	18	0	0	47	18	17
2019	EN-04	12	38	36	10	5	0	50	14	42
2019	EN-05	7	32	39	21	0	0	39	21	28
2018	EN	9	34	36	19	2	1	43	21	113
2018	EN-03	5	37	32	21	0	5	44	22	19
2018	EN-04	14	36	33	12	5	0	50	17	42
2018	EN-05	7	38	31	24	0	0	45	24	29

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	20	43	24	5	0	0	29	29	135
2022	EN-03	4	12	40	35	9	0	0	44	17	25
2022	EN-04	6	16	47	24	6	0	0	31	22	50
2022	EN-05	15	25	36	21	3	0	0	23	41	35
2022	EN-06	16	47	26	11	0	0	0	11	63	20
2020	EN	12	21	42	19	7	0	0	26	32	117
2020	EN-04	12	24	36	24	5	0	0	29	36	42
2020	EN-05	18	21	44	12	6	0	0	18	38	34
2020	EN-06	11	11	56	22	0	0	0	22	22	18
2019	EN	8	21	36	29	7	0	0	36	29	112
2019	EN-03	18	12	35	35	0	0	0	35	29	17
2019	EN-04	7	20	32	37	5	0	0	41	27	41
2019	EN-05	7	32	32	18	11	0	0	29	39	28
2018	EN	7	23	36	23	9	1	1	32	31	111
2018	EN-03	5	37	21	32	0	0	5	33	44	19
2018	EN-04	10	15	39	22	12	2	0	35	25	41
2018	EN-05	11	21	43	14	11	0	0	25	32	28

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	11	73	16	135
2022	EN-03	8	88	4	25
2022	EN-04	12	67	20	50
2022	EN-05	12	67	21	35
2022	EN-06	11	73	16	20
2020	EN	15	67	18	119
2020	EN-04	14	64	21	42
2020	EN-05	20	60	20	35
2020	EN-06	17	56	28	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	50	15
2020	EN	44	56	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	16	8	3	2	2	20	83	6	135
2022	EN-03	40	23	14	0	0	0	23	82	0	25
2022	EN-04	52	16	6	6	2	0	18	83	10	50
2022	EN-05	52	11	9	0	6	3	19	81	7	35
2022	EN-06	48	26	10	5	0	0	11	82	6	20
2020	EN	55	14	13	4	1	2	12	80	6	119
2020	EN-04	45	17	17	7	0	0	14	72	8	42
2020	EN-05	51	14	14	3	3	3	11	77	7	35
2020	EN-06	72	6	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	EN	41	19	15	9	5	2	9	68	16	108
2019	EN-04	31	21	21	10	8	3	8	57	20	39
2019	EN-05	50	14	14	7	4	4	7	72	12	28
2018	EN	35	19	18	7	10	1	11	61	19	113
2018	EN-03	26	37	16	5	5	5	5	71	12	19
2018	EN-04	26	17	24	12	5	0	17	51	20	42
2018	EN-05	41	21	14	3	14	0	7	67	19	29

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	7	24	26	37	0	6	8	67	15
2020	EN	11	33	0	22	22	0	11	50	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	23	14	26	37	0	0	23	63	15
2020	EN	11	39	6	11	33	0	0	50	44	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle