Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	43	12	1	7	0	80	8	120
2022	PM-01	52	28	8	0	12	0	80	12	20
2022	PM-02	26	50	17	0	6	0	77	6	40
2022	PM-03	29	48	12	8	4	0	77	11	25
2022	PM-04	53	35	7	0	5	0	88	5	20
2022	PM-05	28	55	17	0	0	0	83	0	10
2020	PM	39	41	11	7	2	0	80	9	110
2020	PM-01	56	22	22	0	0	0	78	0	18
2020	PM-02	24	52	10	7	7	0	76	14	29
2020	PM-03	32	43	4	21	0	0	75	21	28
2020	PM-04	64	27	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	31	39	16	8	6	0	70	14	132
2019	PM-01	29	36	18	11	7	0	64	18	28
2019	PM-02	36	42	12	3	6	0	79	9	33
2019	PM-03	22	31	28	16	3	0	53	19	32
2019	PM-04	48	43	0	4	4	0	91	9	23
2018	PM	27	41	15	8	8	1	69	16	102
2018	PM-01	38	38	0	13	13	0	75	25	24
2018	PM-02	20	36	32	4	4	4	58	8	25
2018	PM-03	12	47	12	18	12	0	59	29	17
2018	PM-04	33	46	13	0	8	0	79	8	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	37	13	6	6	0	75	13	120
2022	PM-01	53	24	12	5	7	0	76	12	20
2022	PM-02	28	41	11	12	9	0	68	21	40
2022	PM-03	24	44	23	4	5	0	68	8	25
2022	PM-04	42	38	10	5	5	0	80	10	20
2022	PM-05	29	61	9	0	0	0	91	0	10
2020	PM	40	35	13	10	2	0	75	12	110
2020	PM-01	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	34	31	7	21	7	0	66	28	29
2020	PM-03	43	36	7	14	0	0	79	14	28
2020	PM-04	41	36	18	5	0	0	77	5	22
2019	PM	30	30	20	15	5	1	60	21	132
2019	PM-01	36	25	18	14	7	0	61	21	28
2019	PM-02	21	39	24	12	0	3	63	13	33
2019	PM-03	19	31	19	25	6	0	50	31	32
2019	PM-04	57	22	4	17	0	0	78	17	23
2018	PM	23	32	17	11	17	1	55	28	102
2018	PM-01	33	29	17	0	21	0	63	21	24
2018	PM-02	8	36	12	24	16	4	46	42	25
2018	PM-03	17	28	11	17	28	0	44	44	18
2018	PM-04	22	30	26	9	13	0	52	22	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	37	7	1	3	0	88	5	120
2022	PM-01	61	25	8	0	5	0	86	5	20
2022	PM-02	45	39	10	2	4	0	84	6	40
2022	PM-03	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2022	PM-04	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	PM	57	33	6	3	1	0	90	4	109
2020	PM-01	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	50	36	7	4	4	0	86	7	28
2020	PM-03	54	29	11	7	0	0	82	7	28
2020	PM-04	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2019	PM	46	35	14	5	1	0	81	5	131
2019	PM-01	50	29	18	4	0	0	79	4	28
2019	PM-02	42	39	15	3	0	0	82	3	33
2019	PM-03	38	41	13	9	0	0	78	9	32
2019	PM-04	68	27	0	5	0	0	95	5	22
2018	PM	48	39	7	6	0	1	87	6	101
2018	PM-01	63	21	4	13	0	0	83	13	24
2018	PM-02	40	44	8	4	0	4	88	4	25
2018	PM-03	28	50	11	11	0	0	78	11	18
2018	PM-04	57	35	9	0	0	0	91	0	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	38	10	3	5	0	82	8	120
2022	PM-01	72	9	7	0	12	0	82	12	20
2022	PM-02	35	44	15	2	4	0	79	6	40
2022	PM-03	28	44	17	11	0	0	72	11	25
2022	PM-04	33	62	0	0	5	0	95	5	20
2022	PM-05	45	47	8	0	0	0	92	0	10
2020	PM	42	41	11	5	2	0	83	6	110
2020	PM-01	72	17	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	28	45	17	3	7	0	72	10	29
2020	PM-03	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2020	PM-04	41	45	14	0	0	0	86	0	22
2019	PM	37	37	16	5	5	0	74	10	131
2019	PM-01	43	32	14	4	7	0	75	11	28
2019	PM-02	36	45	15	0	3	0	82	3	33
2019	PM-03	28	31	28	9	3	0	59	13	32
2019	PM-04	52	39	4	4	0	0	91	4	23
2018	PM	27	42	18	7	5	1	70	12	102
2018	PM-01	38	33	17	4	8	0	71	13	24
2018	PM-02	24	44	20	0	8	4	71	8	25
2018	PM-03	11	44	22	17	6	0	56	22	18
2018	PM-04	39	39	13	9	0	0	78	9	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	30	10	6	7	0	77	13	120
2022	PM-01	67	11	5	5	12	0	78	17	20
2022	PM-02	33	37	12	10	9	0	70	19	40
2022	PM-03	32	41	16	7	4	0	73	11	25
2022	PM-04	53	32	10	0	5	0	85	5	20
2022	PM-05	48	44	9	0	0	0	91	0	10
2020	PM	40	39	14	6	1	0	79	7	108
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	18	57	11	11	4	0	75	14	28
2020	PM-03	39	18	29	14	0	0	57	14	28
2020	PM-04	45	55	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	27	42	18	9	3	0	69	12	131
2019	PM-01	33	44	7	11	4	0	78	15	27
2019	PM-02	15	52	27	6	0	0	67	6	33
2019	PM-03	22	34	19	22	3	0	56	25	32
2019	PM-04	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2018	PM	24	38	17	11	9	1	63	20	103
2018	PM-01	25	46	17	4	8	0	71	13	24
2018	PM-02	12	24	24	20	16	4	38	38	25
2018	PM-03	17	28	22	17	17	0	44	33	18
2018	PM-04	29	50	13	8	0	0	79	8	24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	36	8	5	8	0	79	13	120
2022	PM-01	57	21	0	0	22	0	78	22	20
2022	PM-02	33	41	15	8	3	0	73	11	40
2022	PM-03	26	52	14	4	4	0	78	8	25
2022	PM-04	58	32	0	5	5	0	90	10	20
2022	PM-05	39	37	16	9	0	0	76	9	10
2020	PM	41	41	12	6	1	0	81	6	108
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	17	55	14	10	3	0	72	14	29
2020	PM-03	44	26	22	7	0	0	70	7	27
2020	PM-04	45	55	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	26	46	15	11	3	0	72	14	131
2019	PM-01	36	39	11	11	4	0	75	14	28
2019	PM-02	9	70	15	6	0	0	79	6	33
2019	PM-03	22	34	22	19	3	0	56	22	32
2019	PM-04	52	35	9	4	0	0	87	4	23
2018	PM	23	39	17	13	7	1	63	20	103
2018	PM-01	29	42	17	4	8	0	71	13	24
2018	PM-02	8	24	28	20	16	4	33	38	25
2018	PM-03	17	28	11	39	6	0	44	44	18
2018	PM-04	25	54	21	0	0	0	79	0	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	19	17	11	9	5	0	61	21	120
2022	PM-01	57	5	9	4	14	10	0	69	21	20
2022	PM-02	27	26	20	17	10	0	0	54	26	40
2022	PM-03	29	33	11	8	10	8	0	67	20	25
2022	PM-04	47	11	32	0	5	5	0	61	5	20
2022	PM-05	29	19	27	26	0	0	0	48	26	10
2020	PM	40	24	23	7	3	4	0	66	10	110
2020	PM-01	61	11	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	PM-02	24	34	21	14	3	3	0	61	18	29
2020	PM-03	39	25	18	7	4	7	0	69	12	28
2020	PM-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	22
2019	PM	23	24	24	12	14	4	0	48	27	131
2019	PM-01	37	19	11	11	19	4	0	58	31	27
2019	PM-02	12	27	33	6	12	9	0	43	20	33
2019	PM-03	22	13	28	19	19	0	0	34	38	32
2019	PM-04	30	39	13	13	4	0	0	70	17	23
2018	PM	20	27	18	17	13	3	1	49	31	103
2018	PM-01	29	33	13	13	8	4	0	65	22	24
2018	PM-02	4	24	28	12	24	4	4	30	39	25
2018	PM-03	11	17	17	28	22	6	0	29	53	18
2018	PM-04	29	25	21	21	4	0	0	54	25	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	21	10	6	3	0	11	78	10	120
2022	PM-01	42	14	4	2	5	0	32	82	11	20
2022	PM-02	49	20	12	12	2	0	5	73	15	40
2022	PM-03	50	17	17	11	5	0	0	67	16	25
2022	PM-04	50	36	9	0	0	0	4	90	0	20
2022	PM-05	47	36	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	PM	50	24	16	4	2	2	3	77	6	110
2020	PM-01	50	28	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	45	24	14	10	0	3	3	74	11	29
2020	PM-03	39	29	25	4	4	0	0	68	7	28
2020	PM-04	64	9	14	0	0	5	9	84	0	22
2019	PM	39	37	14	6	3	1	1	77	9	131
2019	PM-01	37	33	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	PM-02	30	39	9	12	3	3	3	74	16	33
2019	PM-03	34	41	19	6	0	0	0	75	6	32
2019	PM-04	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	24	4	10	2	0	1	85	12	120
2022	PM-01	79	12	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	PM-02	56	25	5	12	2	0	0	81	14	40
2022	PM-03	40	35	5	15	5	0	0	75	20	25
2022	PM-04	65	15	0	15	0	0	4	84	16	20
2022	PM-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	60	24	6	6	3	1	0	84	9	110
2020	PM-01	67	22	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	55	17	7	14	3	3	0	75	18	29
2020	PM-03	57	29	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PM-04	64	23	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	44	36	8	8	2	1	1	81	11	131
2019	PM-01	50	29	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	PM-02	39	42	9	6	0	0	3	84	6	33
2019	PM-03	38	44	9	6	0	3	0	84	6	32
2019	PM-04	57	22	9	9	4	0	0	78	13	23
2018	PM	40	28	12	9	9	1	2	69	18	101
2018	PM-01	50	21	8	4	13	0	4	74	17	24
2018	PM-02	22	26	17	22	9	0	4	50	32	23
2018	PM-03	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2018	PM-04	38	33	13	8	8	0	0	71	17	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	20	5	3	4	0	0	87	7	120
2022	PM-01	83	8	4	0	5	0	0	91	5	20
2022	PM-02	66	25	0	7	2	0	0	91	9	40
2022	PM-03	44	28	20	0	9	0	0	71	9	25
2022	PM-04	74	16	0	5	5	0	0	90	10	20
2022	PM-05	66	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PM	66	21	8	3	2	0	0	87	5	110
2020	PM-01	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	66	24	3	0	7	0	0	90	7	29
2020	PM-03	61	21	11	7	0	0	0	82	7	28
2020	PM-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	49	29	13	4	5	0	1	79	8	132
2019	PM-01	54	32	4	4	7	0	0	86	11	28
2019	PM-02	55	27	12	0	3	0	3	84	3	33
2019	PM-03	44	25	25	6	0	0	0	69	6	32
2019	PM-04	61	22	13	0	4	0	0	83	4	23
2018	PM	41	25	15	7	11	1	1	67	18	103
2018	PM-01	54	21	13	0	13	0	0	75	13	24
2018	PM-02	24	40	12	4	16	0	4	67	21	25
2018	PM-03	50	11	17	11	11	0	0	61	22	18
2018	PM-04	38	21	17	17	8	0	0	58	25	24

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	35	6	9	3	9	0	80	13	120
2022	PM-01	37	32	4	5	5	16	0	83	12	20
2022	PM-02	33	33	10	14	2	8	0	72	17	40
2022	PM-03	47	34	5	11	0	4	0	84	11	25
2022	PM-04	40	41	5	5	5	5	0	84	10	20
2022	PM-05	28	55	0	9	0	8	0	90	10	10
2020	PM	48	31	8	5	2	5	0	84	8	110
2020	PM-01	61	28	0	6	0	6	0	94	6	18
2020	PM-02	41	38	7	7	3	3	0	82	11	29
2020	PM-03	46	25	11	4	4	11	0	80	8	28
2020	PM-04	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	35	37	12	8	4	4	0	75	13	132
2019	PM-01	36	36	4	11	7	7	0	77	19	28
2019	PM-02	24	52	18	3	3	0	0	76	6	33
2019	PM-03	38	28	9	13	3	9	0	72	17	32
2019	PM-04	61	17	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	PM	25	31	18	13	5	7	1	61	19	103
2018	PM-01	38	21	17	17	4	4	0	61	22	24
2018	PM-02	8	20	24	20	12	12	4	33	38	25
2018	PM-03	28	28	28	11	0	6	0	59	12	18
2018	PM-04	25	50	8	4	4	8	0	82	9	24

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	31	12	10	4	3	73	14	120
2022	PM-01	42	16	15	11	5	11	65	18	20
2022	PM-02	30	44	7	12	6	0	74	18	40
2022	PM-03	47	31	8	14	0	0	78	14	25
2022	PM-04	53	22	19	0	5	0	76	5	20
2022	PM-05	9	64	17	9	0	0	73	9	10
2020	PM	44	35	13	6	1	1	80	7	109
2020	PM-01	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	31	48	14	7	0	0	79	7	29
2020	PM-03	46	25	11	11	4	4	74	15	28
2020	PM-04	48	33	19	0	0	0	81	0	21
2019	PM	33	39	14	9	3	2	73	12	132
2019	PM-01	39	43	0	7	7	4	85	15	28
2019	PM-02	18	52	21	6	3	0	70	9	33
2019	PM-03	38	28	13	16	3	3	68	19	32
2019	PM-04	52	17	22	9	0	0	70	9	23
2018	PM	26	32	23	12	6	2	59	18	101
2018	PM-01	38	21	21	13	4	4	61	17	24
2018	PM-02	4	29	25	21	17	4	35	39	24
2018	PM-03	33	39	22	6	0	0	72	6	18
2018	PM-04	26	43	17	9	4	0	70	13	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	32	17	12	6	7	0	63	19	120
2022	PM-01	31	20	9	22	5	13	0	58	31	20
2022	PM-02	20	32	27	5	11	5	0	55	17	40
2022	PM-03	35	36	11	15	0	4	0	73	16	25
2022	PM-04	32	34	20	5	5	5	0	69	10	20
2022	PM-05	9	56	17	17	0	0	0	66	17	10
2020	PM	32	41	12	11	2	3	0	75	13	110
2020	PM-01	44	33	11	11	0	0	0	78	11	18
2020	PM-02	28	34	10	24	0	3	0	64	25	29
2020	PM-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	28
2020	PM-04	45	36	14	0	0	5	0	86	0	22
2019	PM	23	36	20	12	5	4	0	61	17	132
2019	PM-01	29	29	21	7	7	7	0	62	15	28
2019	PM-02	15	45	24	9	3	3	0	63	13	33
2019	PM-03	25	25	25	13	9	3	0	52	23	32
2019	PM-04	35	39	13	9	0	4	0	77	9	23
2018	PM	18	32	20	14	6	10	1	56	22	101
2018	PM-01	17	33	21	17	4	8	0	55	23	24
2018	PM-02	4	22	17	22	17	13	4	32	47	23
2018	PM-03	22	33	22	17	0	6	0	59	18	18
2018	PM-04	21	33	21	8	4	13	0	62	14	24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	31	14	13	8	4	0	63	22	120
2022	PM-01	37	10	18	15	10	11	0	52	28	20
2022	PM-02	30	27	17	9	14	3	0	59	24	40
2022	PM-03	26	48	8	18	0	0	0	74	18	25
2022	PM-04	32	32	21	10	5	0	0	65	15	20
2022	PM-05	0	83	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	PM	35	38	10	7	5	4	0	76	13	110
2020	PM-01	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	34	31	10	3	14	7	0	70	19	29
2020	PM-03	29	39	11	18	4	0	0	68	21	28
2020	PM-04	41	41	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	PM	23	34	17	16	8	2	0	59	24	132
2019	PM-01	29	32	14	11	7	7	0	65	19	28
2019	PM-02	15	30	24	21	9	0	0	45	30	33
2019	PM-03	19	38	16	16	9	3	0	58	26	32
2019	PM-04	39	26	13	17	4	0	0	65	22	23
2018	PM	19	32	18	18	11	2	1	52	30	101
2018	PM-01	21	29	17	21	8	4	0	52	30	24
2018	PM-02	4	29	13	17	29	4	4	36	50	24
2018	PM-03	22	28	33	17	0	0	0	50	17	18
2018	PM-04	22	43	13	13	9	0	0	65	22	23

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	36	14	2	9	0	0	75	12	120
2022	PM-01	49	39	2	0	10	0	0	87	10	20
2022	PM-02	37	22	29	0	12	0	0	59	12	40
2022	PM-03	26	51	11	4	8	0	0	76	12	25
2022	PM-04	46	29	6	10	9	0	0	75	19	20
2022	PM-05	20	71	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PM	42	32	12	9	5	1	0	74	14	110
2020	PM-01	44	44	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	34	21	17	14	10	3	0	57	25	29
2020	PM-03	43	43	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PM-04	50	23	14	14	0	0	0	73	14	22
2019	PM	24	33	19	17	7	0	1	57	24	132
2019	PM-01	29	25	29	11	4	0	4	56	15	28
2019	PM-02	15	39	21	21	3	0	0	55	24	33
2019	PM-03	19	41	16	19	6	0	0	59	25	32
2019	PM-04	43	26	9	22	0	0	0	70	22	23
2018	PM	17	27	20	18	16	0	2	45	35	103
2018	PM-01	29	29	13	17	8	0	4	61	26	24
2018	PM-02	4	24	24	24	20	0	4	29	46	25
2018	PM-03	17	28	6	22	28	0	0	44	50	18
2018	PM-04	17	25	21	21	17	0	0	42	38	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	42	1	7	3	0	0	90	9	120
2022	PM-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-02	59	27	0	7	6	0	0	86	14	40
2022	PM-03	31	48	5	12	5	0	0	79	17	25
2022	PM-04	37	53	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	PM-05	27	65	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	PM	40	44	7	8	1	0	0	84	9	110
2020	PM-01	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	38	41	7	10	3	0	0	79	14	29
2020	PM-03	39	39	4	18	0	0	0	79	18	28
2020	PM-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	35	44	12	5	3	0	0	79	8	130
2019	PM-01	46	32	14	7	0	0	0	79	7	28
2019	PM-02	26	58	6	10	0	0	0	84	10	31
2019	PM-03	31	38	25	0	6	0	0	69	6	32
2019	PM-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	23
2018	PM	26	46	14	9	3	1	1	74	12	102
2018	PM-01	30	52	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	PM-02	20	40	16	12	4	4	4	65	17	25
2018	PM-03	22	44	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	PM-04	33	42	13	13	0	0	0	75	13	24

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	31	2	8	4	0	86	12	120
2022	PM-01	77	15	0	2	5	0	92	8	20
2022	PM-02	54	34	0	10	2	0	88	12	40
2022	PM-03	36	36	9	15	5	0	71	20	25
2022	PM-04	47	38	0	10	5	0	85	15	20
2022	PM-05	37	55	8	0	0	0	92	0	10
2020	PM	52	34	5	7	2	1	86	9	110
2020	PM-01	61	28	6	0	6	0	89	6	18
2020	PM-02	48	34	3	10	3	0	83	14	29
2020	PM-03	50	29	11	11	0	0	79	11	28
2020	PM-04	55	36	0	5	0	5	95	5	22
2019	PM	36	41	11	5	6	1	78	12	131
2019	PM-01	41	37	7	4	11	0	78	15	27
2019	PM-02	33	45	9	3	6	3	81	9	33
2019	PM-03	38	34	19	9	0	0	72	9	32
2019	PM-04	43	35	9	4	9	0	78	13	23
2018	PM	29	34	8	20	8	1	64	28	103
2018	PM-01	38	38	8	4	13	0	75	17	24
2018	PM-02	20	28	8	36	4	4	50	42	25
2018	PM-03	44	17	6	17	17	0	61	33	18
2018	PM-04	21	42	8	25	4	0	63	29	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	45	6	9	4	0	81	14	120
2022	PM-01	37	44	5	9	5	0	81	14	20
2022	PM-02	33	39	10	14	5	0	72	18	40
2022	PM-03	25	56	3	11	4	0	82	15	25
2022	PM-04	45	40	4	5	5	0	85	10	20
2022	PM-05	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	39	39	15	4	3	0	78	6	110
2020	PM-01	39	39	17	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	41	31	21	3	3	0	72	7	29
2020	PM-03	36	54	4	4	4	0	89	7	28
2020	PM-04	55	23	18	0	5	0	77	5	22
2019	PM	29	43	13	12	3	0	72	15	129
2019	PM-01	32	43	14	4	7	0	75	11	28
2019	PM-02	34	44	6	16	0	0	78	16	32
2019	PM-03	22	47	22	9	0	0	69	9	32
2019	PM-04	38	33	14	10	5	0	71	14	21
2018	PM	26	43	11	17	3	1	70	20	103
2018	PM-01	46	25	8	13	8	0	71	21	24
2018	PM-02	20	36	12	24	4	4	58	29	25
2018	PM-03	6	72	11	11	0	0	78	11	18
2018	PM-04	21	42	17	21	0	0	63	21	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	17	11	3	4	1	1	81	7	120
2022	PM-01	79	9	10	2	0	0	0	88	2	20
2022	PM-02	60	13	18	2	7	0	0	73	9	40
2022	PM-03	46	25	13	7	5	4	0	74	12	25
2022	PM-04	60	24	0	5	5	0	6	89	11	20
2022	PM-05	55	28	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	PM	56	25	10	5	4	1	0	81	8	108
2020	PM-01	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	54	25	0	7	11	4	0	81	19	28
2020	PM-03	46	29	14	7	4	0	0	75	11	28
2020	PM-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	32	17	14	11	3	0	57	25	120
2022	PM-01	31	24	13	11	17	5	0	58	29	20
2022	PM-02	19	35	9	15	19	2	0	55	35	40
2022	PM-03	17	33	28	18	0	4	0	52	19	25
2022	PM-04	35	36	10	14	5	0	0	71	19	20
2022	PM-05	9	28	53	9	0	0	0	37	9	10
2020	PM	31	33	16	13	6	0	1	65	19	109
2020	PM-01	44	39	6	6	6	0	0	83	11	18
2020	PM-02	25	32	14	21	7	0	0	57	29	28
2020	PM-03	32	25	18	14	11	0	0	57	25	28
2020	PM-04	41	27	18	9	0	0	5	71	10	22
2019	PM	19	30	24	14	11	2	0	50	26	132
2019	PM-01	29	29	21	7	14	0	0	57	21	28
2019	PM-02	15	24	30	21	9	0	0	39	30	33
2019	PM-03	16	25	31	13	13	3	0	42	26	32
2019	PM-04	17	35	22	13	4	9	0	57	19	23
2018	PM	11	31	21	21	13	2	1	43	35	100
2018	PM-01	9	32	32	14	14	0	0	41	27	22
2018	PM-02	0	24	28	24	16	4	4	26	43	25
2018	PM-03	11	39	6	33	11	0	0	50	44	18
2018	PM-04	13	26	26	17	17	0	0	39	35	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	23	13	2	4	1	4	80	6	120
2022	PM-01	52	26	0	4	8	0	10	87	13	20
2022	PM-02	59	13	17	0	7	0	5	76	7	40
2022	PM-03	43	32	21	4	0	0	0	75	4	25
2022	PM-04	61	25	5	0	0	9	0	95	0	20
2022	PM-05	43	10	46	0	0	0	0	54	0	10
2020	PM	57	19	17	3	2	2	0	78	5	110
2020	PM-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	28	14	3	7	3	0	75	11	29
2020	PM-03	64	7	29	0	0	0	0	71	0	28
2020	PM-04	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	53	26	9	4	5	1	2	82	9	129
2019	PM-01	56	19	7	4	11	0	4	77	15	27
2019	PM-02	52	27	6	3	6	3	3	84	10	33
2019	PM-03	55	32	10	0	0	0	3	90	0	31
2019	PM-04	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	17	13	10	4	0	7	72	14	120
2022	PM-01	52	9	9	8	12	0	10	68	21	20
2022	PM-02	44	12	17	12	2	0	13	65	16	40
2022	PM-03	54	20	10	16	0	0	0	74	16	25
2022	PM-04	51	25	19	0	0	0	5	80	0	20
2022	PM-05	65	17	0	18	0	0	0	82	18	10
2020	PM	52	25	12	5	3	2	2	80	8	110
2020	PM-01	67	22	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	PM-02	55	14	24	0	3	3	0	71	4	29
2020	PM-03	54	29	4	14	0	0	0	82	14	28
2020	PM-04	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	PM	44	28	12	6	7	2	2	74	14	130
2019	PM-01	46	19	12	4	8	8	4	74	13	26
2019	PM-02	33	36	15	0	9	0	6	74	10	33
2019	PM-03	53	25	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	PM-04	39	43	4	9	4	0	0	83	13	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	7	3	3	6	2	6	87	10	120
2022	PM-01	72	4	0	0	14	0	9	84	16	20
2022	PM-02	65	6	3	4	7	5	10	83	13	40
2022	PM-03	73	19	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	PM-04	80	5	5	5	0	0	5	90	5	20
2022	PM-05	92	0	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	PM	73	12	6	3	1	3	3	89	4	110
2020	PM-01	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2020	PM-02	55	10	17	3	3	10	0	73	8	29
2020	PM-03	86	11	0	4	0	0	0	96	4	28
2020	PM-04	86	5	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	67	12	6	5	3	5	2	85	8	131
2019	PM-01	63	7	4	4	4	15	4	86	9	27
2019	PM-02	61	15	3	9	6	3	3	81	16	33
2019	PM-03	78	9	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	PM-04	61	17	13	4	0	4	0	82	5	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	6	2	5	3	1	11	89	8	120
2022	PM-01	70	0	0	5	5	0	20	87	13	20
2022	PM-02	61	7	3	11	2	2	14	81	16	40
2022	PM-03	78	15	4	0	3	0	0	93	3	25
2022	PM-04	80	10	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	74	10	7	2	1	2	4	89	3	109
2020	PM-01	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2020	PM-02	59	14	14	0	3	7	3	81	4	29
2020	PM-03	82	7	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	PM-04	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	75	10	4	1	2	2	8	93	3	131
2019	PM-01	67	7	11	0	4	4	7	83	4	27
2019	PM-02	64	15	3	0	3	3	12	93	4	33
2019	PM-03	88	9	0	0	0	0	3	100	0	32
2019	PM-04	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	32	12	18	17	4	1	51	37	120
2022	PM-01	23	26	10	16	14	11	0	55	34	20
2022	PM-02	13	28	14	20	26	0	0	41	46	40
2022	PM-03	22	21	8	19	22	4	4	46	45	25
2022	PM-04	21	45	10	19	5	0	0	66	24	20
2022	PM-05	0	64	26	10	0	0	0	64	10	10
2020	PM	25	26	17	17	16	0	0	50	32	109
2020	PM-01	33	22	22	6	17	0	0	56	22	18
2020	PM-02	21	28	10	24	17	0	0	48	41	29
2020	PM-03	25	18	18	18	21	0	0	43	39	28
2020	PM-04	38	24	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	PM	14	20	23	19	22	2	0	35	42	132
2019	PM-01	14	18	25	14	29	0	0	32	43	28
2019	PM-02	9	21	30	21	15	3	0	31	38	33
2019	PM-03	9	16	13	31	31	0	0	25	63	32
2019	PM-04	26	26	22	9	13	4	0	55	23	23
2018	PM	7	24	12	23	33	0	1	31	57	100
2018	PM-01	5	23	18	32	23	0	0	27	55	22
2018	PM-02	0	24	12	20	40	0	4	25	63	25
2018	PM-03	6	17	6	33	39	0	0	22	72	18
2018	PM-04	9	30	4	13	43	0	0	39	57	23

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	40	9	9	8	0	0	74	16	120
2022	PM-01	37	21	17	16	10	0	0	57	26	20
2022	PM-02	26	43	15	5	12	0	0	69	17	40
2022	PM-03	33	54	0	8	5	0	0	88	12	25
2022	PM-04	46	44	0	5	5	0	0	90	10	20
2022	PM-05	20	73	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	PM	36	38	15	12	0	0	0	73	12	109
2020	PM-01	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	25	29	21	25	0	0	0	54	25	28
2020	PM-03	36	39	11	14	0	0	0	75	14	28
2020	PM-04	50	27	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	33	40	11	9	7	1	0	73	16	129
2019	PM-01	39	29	14	4	14	0	0	68	18	28
2019	PM-02	16	59	16	9	0	0	0	75	9	32
2019	PM-03	32	29	10	23	6	0	0	61	29	31
2019	PM-04	43	39	4	4	4	4	0	86	9	23
2018	PM	21	37	15	16	9	1	1	59	26	100
2018	PM-01	29	25	17	13	13	4	0	57	26	24
2018	PM-02	13	33	17	21	13	0	4	48	35	24
2018	PM-03	11	44	0	39	6	0	0	56	44	18
2018	PM-04	14	41	32	5	9	0	0	55	14	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	32	15	7	4	0	74	12	120
2022	PM-01	44	21	25	0	10	0	65	10	20
2022	PM-02	33	34	14	14	5	0	67	19	40
2022	PM-03	45	35	8	12	0	0	80	12	25
2022	PM-04	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2022	PM-05	29	53	18	0	0	0	82	0	10
2020	PM	39	32	19	10	0	0	71	10	110
2020	PM-01	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	28	28	28	17	0	0	55	17	29
2020	PM-03	43	32	11	14	0	0	75	14	28
2020	PM-04	45	27	27	0	0	0	73	0	22
2019	PM	33	38	14	6	8	0	71	14	132
2019	PM-01	32	43	7	0	18	0	75	18	28
2019	PM-02	30	36	21	6	6	0	67	12	33
2019	PM-03	31	34	19	9	6	0	66	16	32
2019	PM-04	43	39	9	9	0	0	83	9	23
2018	PM	19	37	17	15	11	2	57	26	101
2018	PM-01	29	29	13	13	13	4	61	26	24
2018	PM-02	12	36	16	20	12	4	50	33	25
2018	PM-03	11	28	11	33	17	0	39	50	18
2018	PM-04	13	43	30	4	9	0	57	13	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	37	11	4	3	0	81	8	120
2022	PM-01	58	25	12	0	5	0	83	5	20
2022	PM-02	38	39	14	5	4	0	76	9	40
2022	PM-03	39	34	16	7	5	0	73	11	25
2022	PM-04	44	42	4	10	0	0	86	10	20
2022	PM-05	38	62	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	39	45	8	5	2	1	85	6	110
2020	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	34	38	10	10	7	0	72	17	29
2020	PM-03	43	39	14	4	0	0	82	4	28
2020	PM-04	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2019	PM	33	47	7	11	3	0	79	14	129
2019	PM-01	54	29	4	11	4	0	82	14	28
2019	PM-02	18	61	9	12	0	0	79	12	33
2019	PM-03	31	34	16	16	3	0	66	19	32
2019	PM-04	38	52	0	10	0	0	90	10	21
2018	PM	22	50	9	11	8	1	72	19	101
2018	PM-01	33	42	8	4	13	0	75	17	24
2018	PM-02	13	54	4	17	8	4	70	26	24
2018	PM-03	11	61	0	17	11	0	72	28	18
2018	PM-04	17	48	17	13	4	0	65	17	23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	47	12	7	10	5	0	69	18	120
2022	PM-01	18	44	2	4	22	10	0	68	29	20
2022	PM-02	10	45	22	11	10	2	0	57	21	40
2022	PM-03	22	44	19	7	5	4	0	68	12	25
2022	PM-04	31	46	9	5	0	9	0	84	5	20
2022	PM-05	0	84	0	9	8	0	0	84	16	10
2020	PM	24	50	19	5	1	2	0	75	6	109
2020	PM-01	44	33	17	6	0	0	0	78	6	18
2020	PM-02	17	41	31	10	0	0	0	59	10	29
2020	PM-03	26	41	22	4	4	4	0	69	8	27
2020	PM-04	27	64	5	0	0	5	0	95	0	22
2019	PM	15	42	21	14	4	5	1	60	19	131
2019	PM-01	7	43	18	14	4	14	0	58	21	28
2019	PM-02	9	41	31	16	3	0	0	50	19	32
2019	PM-03	19	41	16	19	3	3	0	61	23	32
2019	PM-04	17	43	26	4	0	4	4	67	5	23
2018	PM	7	42	19	17	13	2	1	50	31	101
2018	PM-01	0	50	18	14	14	5	0	52	29	22
2018	PM-02	0	20	12	40	24	0	4	21	67	25
2018	PM-03	6	33	39	11	6	6	0	41	18	18
2018	PM-04	8	58	13	8	13	0	0	67	21	24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	34	8	3	5	0	0	84	8	120
2022	PM-01	53	32	5	5	5	0	0	85	10	20
2022	PM-02	50	34	7	2	7	0	0	84	9	40
2022	PM-03	46	37	8	3	5	0	0	84	8	25
2022	PM-04	49	31	15	0	5	0	0	80	5	20
2022	PM-05	64	19	8	9	0	0	0	83	9	10
2020	PM	55	30	5	6	3	0	0	85	9	110
2020	PM-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	59	21	7	7	7	0	0	79	14	29
2020	PM-03	43	36	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-04	59	32	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	PM	45	34	10	8	2	2	0	80	10	130
2019	PM-01	56	26	0	15	0	4	0	85	15	27
2019	PM-02	36	48	15	0	0	0	0	85	0	33
2019	PM-03	38	44	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	PM-04	50	18	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	PM	30	42	13	7	8	0	1	73	15	103
2018	PM-01	25	46	8	8	13	0	0	71	21	24
2018	PM-02	32	40	20	0	4	0	4	75	4	25
2018	PM-03	33	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	PM-04	29	33	8	17	13	0	0	63	29	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	21	11	3	1	0	85	4	120
2022	PM-01	82	11	7	0	0	0	93	0	20
2022	PM-02	75	15	9	0	0	0	91	0	40
2022	PM-03	41	25	22	7	5	0	66	11	25
2022	PM-04	50	36	9	5	0	0	86	5	20
2022	PM-05	56	36	0	8	0	0	92	8	10
2020	PM	45	34	14	3	5	1	79	7	110
2020	PM-01	67	22	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	48	21	21	0	7	3	71	7	29
2020	PM-03	36	43	11	7	4	0	79	11	28
2020	PM-04	27	50	18	0	5	0	77	5	22
2019	PM	51	34	10	1	2	2	88	2	131
2019	PM-01	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2019	PM-02	69	16	13	0	0	3	87	0	32
2019	PM-03	31	44	16	0	3	6	80	3	32
2019	PM-04	43	48	9	0	0	0	91	0	23
2018	PM	49	29	15	5	1	2	79	6	103
2018	PM-01	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2018	PM-02	48	20	24	4	0	4	71	4	25
2018	PM-03	22	33	17	17	6	6	59	24	18
2018	PM-04	42	38	17	4	0	0	79	4	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	76	13	2	4	1	1	3	93	5	120
2022	PM-01	76	9	0	0	5	0	10	94	6	20
2022	PM-02	72	19	4	5	0	0	0	91	5	40
2022	PM-03	69	20	0	7	0	4	0	92	8	25
2022	PM-04	90	0	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	PM-05	74	18	0	0	0	8	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	27	30	120
2022	PM-01	46	24	31	20
2022	PM-02	37	23	40	40
2022	PM-03	45	30	25	25
2022	PM-04	52	28	21	20
2022	PM-05	45	30	26	10
2020	PM	25	36	39	110
2020	PM-01	11	50	39	18
2020	PM-02	31	21	48	29
2020	PM-03	25	50	25	28
2020	PM-04	27	27	45	22
2019	PM	30	29	42	132
2019	PM-01	14	39	46	28
2019	PM-02	36	21	42	33
2019	PM-03	34	28	38	32
2019	PM-04	26	35	39	23
2018	PM	27	29	44	103
2018	PM-01	29	50	21	24
2018	PM-02	20	32	48	25
2018	PM-03	28	11	61	18
2018	PM-04	29	21	50	24

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	33	22	10	8	7	50
2022	PM-02	22	35	28	11	0	6	15
2022	PM-03	18	29	17	0	24	11	10
2022	PM-04	39	41	20	0	0	0	10
2020	PM	37	30	26	0	4	4	27
2019	PM	24	26	42	3	0	5	38
2019	PM-02	42	25	25	8	0	0	12
2019	PM-03	27	36	27	0	0	9	11
2018	PM	18	14	54	0	4	11	28

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	31	6	2	1	0	90	3	120
2022	PM-01	77	7	11	0	5	0	84	5	20
2022	PM-02	57	34	9	0	0	0	91	0	40
2022	PM-03	44	47	4	5	0	0	92	5	25
2022	PM-04	64	31	0	5	0	0	95	5	20
2022	PM-05	37	55	0	8	0	0	92	8	10
2020	PM	57	36	4	2	1	0	94	3	110
2020	PM-01	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	48	3	0	3	0	93	3	29
2020	PM-03	50	36	7	7	0	0	86	7	28
2020	PM-04	77	18	5	0	0	0	95	0	22
2019	PM	43	40	13	2	2	0	83	5	126
2019	PM-01	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2019	PM-02	45	39	12	3	0	0	85	3	33
2019	PM-03	32	39	23	3	3	0	71	6	31
2019	PM-04	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2018	PM	41	49	5	1	3	1	91	4	102
2018	PM-01	46	54	0	0	0	0	100	0	24
2018	PM-02	28	52	8	0	8	4	83	8	25
2018	PM-03	39	56	0	6	0	0	94	6	18
2018	PM-04	48	39	9	0	4	0	87	4	23

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	47	17	5	5	0	0	73	10	120
2022	PM-01	37	33	18	5	7	0	0	70	12	20
2022	PM-02	21	51	12	9	7	0	0	72	16	40
2022	PM-03	25	44	26	5	0	0	0	69	5	25
2022	PM-04	27	52	15	0	5	0	0	80	5	20
2022	PM-05	9	91	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	33	45	14	5	2	2	0	80	6	110
2020	PM-01	56	44	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	24	45	17	10	3	0	0	69	14	29
2020	PM-03	29	50	14	0	4	4	0	81	4	28
2020	PM-04	41	41	14	0	0	5	0	86	0	22
2019	PM	27	48	13	9	2	0	0	76	11	132
2019	PM-01	32	54	4	7	4	0	0	86	11	28
2019	PM-02	24	45	18	12	0	0	0	70	12	33
2019	PM-03	22	53	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	PM-04	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PM	21	51	17	6	4	0	1	73	10	101
2018	PM-01	27	36	18	14	5	0	0	64	18	22
2018	PM-02	8	56	16	4	12	0	4	67	17	25
2018	PM-03	11	72	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	PM-04	25	54	17	4	0	0	0	79	4	24

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	11	27	27	22	1	6	53	18	120
2022	PM-01	7	4	14	27	29	0	20	69	13	20
2022	PM-02	2	9	15	37	31	2	2	71	12	40
2022	PM-03	8	21	37	25	9	0	0	33	29	25
2022	PM-04	5	14	41	21	19	0	0	40	19	20
2022	PM-05	16	9	57	9	9	0	0	18	25	10
2020	PM	6	13	35	31	15	0	0	45	19	108
2020	PM-01	0	6	33	33	28	0	0	61	6	18
2020	PM-02	7	11	29	32	21	0	0	54	18	28
2020	PM-03	7	18	46	21	7	0	0	29	25	28
2020	PM-04	14	14	24	38	10	0	0	48	29	21
2019	PM	5	12	39	30	12	1	2	43	18	132
2019	PM-01	4	4	29	46	11	0	7	62	8	28
2019	PM-02	6	9	39	27	18	0	0	45	15	33
2019	PM-03	9	22	31	19	16	3	0	35	32	32
2019	PM-04	4	9	43	35	9	0	0	43	13	23
2018	PM	8	17	38	28	7	0	2	36	25	102
2018	PM-01	4	8	42	33	13	0	0	46	13	24
2018	PM-02	17	13	38	29	0	0	4	30	30	24
2018	PM-03	17	28	33	22	0	0	0	22	44	18
2018	PM-04	0	21	33	25	17	0	4	43	22	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	11	34	23	21	1	7	48	16	120
2022	PM-01	0	4	26	22	34	0	15	65	5	20
2022	PM-02	6	12	28	26	23	2	2	51	20	40
2022	PM-03	8	4	54	13	9	0	12	25	13	25
2022	PM-04	0	15	29	30	25	0	0	55	15	20
2022	PM-05	8	37	37	18	0	0	0	18	45	10
2020	PM	5	14	32	34	14	1	1	49	19	109
2020	PM-01	0	11	39	17	33	0	0	50	11	18
2020	PM-02	11	4	29	39	18	0	0	57	14	28
2020	PM-03	0	18	43	29	7	0	4	37	19	28
2020	PM-04	9	23	23	41	0	5	0	43	33	22
2019	PM	9	21	27	24	14	2	2	40	32	131
2019	PM-01	15	7	11	37	22	0	7	64	24	27
2019	PM-02	9	21	33	21	9	3	3	32	32	33
2019	PM-03	6	28	22	25	19	0	0	44	34	32
2019	PM-04	13	13	39	17	13	4	0	32	27	23
2018	PM	13	17	35	23	11	1	1	34	30	101
2018	PM-01	4	9	39	39	9	0	0	48	13	23
2018	PM-02	25	21	29	8	8	4	4	18	50	24
2018	PM-03	11	28	17	39	6	0	0	44	39	18
2018	PM-04	8	8	46	21	17	0	0	38	17	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	7	20	26	33	1	9	66	11	120
2022	PM-01	0	11	10	15	39	0	26	73	14	20
2022	PM-02	0	6	12	23	50	2	7	80	6	40
2022	PM-03	11	4	34	33	13	4	0	49	16	25
2022	PM-04	5	5	29	31	30	0	0	61	10	20
2022	PM-05	8	8	29	55	0	0	0	55	16	10
2020	PM	2	8	28	32	28	1	1	61	10	108
2020	PM-01	0	0	24	29	47	0	0	76	0	17
2020	PM-02	3	3	21	31	34	3	3	70	7	29
2020	PM-03	4	7	36	25	29	0	0	54	11	28
2020	PM-04	0	27	27	36	9	0	0	45	27	22
2019	PM	2	7	28	41	18	1	4	62	9	130
2019	PM-01	0	4	15	33	33	4	11	78	4	27
2019	PM-02	0	6	21	52	15	0	6	71	6	33
2019	PM-03	3	9	31	38	19	0	0	56	13	32
2019	PM-04	0	9	36	36	18	0	0	55	9	22
2018	PM	5	8	35	36	12	1	4	50	14	101
2018	PM-01	0	0	17	61	17	0	4	82	0	23
2018	PM-02	13	8	38	21	8	4	8	33	24	24
2018	PM-03	11	11	39	33	6	0	0	39	22	18
2018	PM-04	0	17	46	21	13	0	4	35	17	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	14	21	21	27	3	7	54	23	120
2022	PM-01	11	4	9	20	33	2	21	69	20	20
2022	PM-02	2	11	17	21	45	2	2	69	14	40
2022	PM-03	12	23	39	12	9	5	0	22	37	25
2022	PM-04	0	19	14	35	20	5	5	62	22	20
2022	PM-05	8	17	57	18	0	0	0	18	25	10
2020	PM	10	14	25	27	25	0	0	52	24	110
2020	PM-01	6	6	6	56	28	0	0	83	11	18
2020	PM-02	10	14	28	24	24	0	0	48	24	29
2020	PM-03	14	11	29	18	29	0	0	46	25	28
2020	PM-04	9	23	23	23	23	0	0	45	32	22
2019	PM	7	16	36	21	15	1	5	38	24	132
2019	PM-01	7	7	25	32	14	0	14	54	17	28
2019	PM-02	9	21	36	18	15	0	0	33	30	33
2019	PM-03	6	22	31	16	19	3	3	37	30	32
2019	PM-04	4	9	35	26	22	0	4	50	14	23
2018	PM	7	22	33	22	12	2	2	35	30	100
2018	PM-01	9	0	41	41	9	0	0	50	9	22
2018	PM-02	13	29	25	17	4	8	4	24	48	24
2018	PM-03	11	28	33	6	22	0	0	28	39	18
2018	PM-04	0	29	33	17	17	0	4	35	30	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	15	15	28	25	2	8	58	26	120
2022	PM-01	12	19	5	18	31	6	10	58	36	20
2022	PM-02	4	12	14	30	32	0	7	67	17	40
2022	PM-03	7	22	16	25	17	0	13	48	34	25
2022	PM-04	5	5	28	37	20	0	5	60	10	20
2022	PM-05	16	9	29	37	9	0	0	46	25	10
2020	PM	2	9	29	35	24	1	1	59	11	110
2020	PM-01	0	6	22	33	39	0	0	72	6	18
2020	PM-02	3	14	17	34	28	0	3	64	18	29
2020	PM-03	0	7	32	36	25	0	0	61	7	28
2020	PM-04	5	14	36	27	14	5	0	43	19	22
2019	PM	8	9	29	31	16	2	5	50	18	131
2019	PM-01	7	4	25	32	18	7	7	58	13	28
2019	PM-02	6	16	22	34	16	0	6	53	23	32
2019	PM-03	9	13	9	41	19	3	6	66	24	32
2019	PM-04	13	0	48	17	22	0	0	39	13	23
2018	PM	7	13	34	31	12	0	4	44	21	101
2018	PM-01	9	4	30	39	17	0	0	57	13	23
2018	PM-02	8	29	29	21	4	0	8	27	41	24
2018	PM-03	6	17	17	39	17	0	6	59	24	18
2018	PM-04	8	4	50	21	13	0	4	35	13	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	18	31	20	22	2	1	43	25	120
2022	PM-01	14	14	19	10	37	5	0	50	30	20
2022	PM-02	4	18	18	34	21	2	2	57	23	40
2022	PM-03	0	31	34	23	13	0	0	35	31	25
2022	PM-04	5	14	57	5	19	0	0	24	19	20
2022	PM-05	8	20	54	19	0	0	0	19	28	10
2020	PM	4	13	41	25	15	3	0	41	17	110
2020	PM-01	0	6	44	11	39	0	0	50	6	18
2020	PM-02	7	14	31	28	14	7	0	44	22	29
2020	PM-03	4	11	50	21	11	4	0	33	15	28
2020	PM-04	5	14	41	32	9	0	0	41	18	22
2019	PM	8	20	31	15	19	4	2	37	30	131
2019	PM-01	7	18	11	25	21	11	7	57	30	28
2019	PM-02	9	15	36	18	21	0	0	39	24	33
2019	PM-03	6	22	38	13	19	3	0	32	29	32
2019	PM-04	17	17	22	9	26	4	4	38	38	23
2018	PM	12	22	38	16	10	0	3	26	34	102
2018	PM-01	9	13	35	35	9	0	0	43	22	23
2018	PM-02	20	40	24	0	8	0	8	9	65	25
2018	PM-03	6	28	44	17	6	0	0	22	33	18
2018	PM-04	13	8	50	13	13	0	4	26	22	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	4	25	33	34	1	0	68	8	120
2022	PM-01	9	0	15	21	55	0	0	76	9	20
2022	PM-02	4	8	24	35	26	2	0	62	12	40
2022	PM-03	0	3	26	34	38	0	0	71	3	25
2022	PM-04	0	5	29	46	19	0	0	65	5	20
2022	PM-05	0	0	45	37	18	0	0	55	0	10
2020	PM	2	12	39	35	12	1	0	47	14	110
2020	PM-01	0	6	28	50	17	0	0	67	6	18
2020	PM-02	3	14	34	34	10	3	0	46	18	29
2020	PM-03	4	11	39	36	11	0	0	46	14	28
2020	PM-04	0	14	41	32	14	0	0	45	14	22
2019	PM	8	16	40	21	11	1	3	34	24	132
2019	PM-01	11	11	36	18	14	4	7	36	24	28
2019	PM-02	6	21	36	24	12	0	0	36	27	33
2019	PM-03	3	3	56	25	9	0	3	35	6	32
2019	PM-04	4	13	39	22	17	0	4	41	18	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	40	23	6	9	1	62	15	120
2022	PM-01	27	32	29	0	12	0	59	12	20
2022	PM-02	21	45	16	7	9	2	68	16	40
2022	PM-03	12	32	35	16	4	0	45	20	25
2022	PM-04	29	37	15	5	10	5	69	15	20
2022	PM-05	9	55	27	0	8	0	65	8	10
2020	PM	29	42	11	12	3	4	73	15	108
2020	PM-01	61	22	11	6	0	0	83	6	18
2020	PM-02	21	50	7	11	4	7	77	15	28
2020	PM-03	25	29	18	14	7	7	58	23	28
2020	PM-04	32	50	9	9	0	0	82	9	22
2019	PM	18	45	19	11	6	1	64	17	130
2019	PM-01	14	57	11	7	7	4	74	15	28
2019	PM-02	19	47	16	13	6	0	66	19	32
2019	PM-03	23	32	23	16	6	0	55	23	31
2019	PM-04	26	39	22	9	4	0	65	13	23

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	27	5	6	4	1	0	85	10	120
2022	PM-01	74	16	4	0	5	0	0	91	5	20
2022	PM-02	51	25	7	7	5	5	0	80	13	40
2022	PM-03	25	46	9	12	9	0	0	70	21	25
2022	PM-04	66	24	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	PM-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	49	31	4	14	2	1	0	80	16	108
2020	PM-01	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	PM-02	54	18	0	21	7	0	0	71	29	28
2020	PM-03	39	32	11	18	0	0	0	71	18	28
2020	PM-04	57	33	0	10	0	0	0	90	10	21
2019	PM	39	30	11	11	9	0	0	69	20	132
2019	PM-01	36	25	14	11	14	0	0	61	25	28
2019	PM-02	42	30	6	15	6	0	0	73	21	33
2019	PM-03	31	34	9	13	13	0	0	66	25	32
2019	PM-04	52	26	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM	30	25	11	18	15	1	1	56	33	102
2018	PM-01	30	13	17	17	22	0	0	43	39	23
2018	PM-02	28	24	8	16	20	0	4	54	38	25
2018	PM-03	22	22	6	33	17	0	0	44	50	18
2018	PM-04	33	25	13	17	8	4	0	61	26	24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	32	6	7	1	1	0	87	7	120
2022	PM-01	79	11	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	PM-02	39	52	5	2	0	2	0	93	2	40
2022	PM-03	28	35	13	19	5	0	0	63	24	25
2022	PM-04	62	28	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	PM-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	50	32	8	8	1	1	0	82	9	109
2020	PM-01	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	57	18	18	7	0	0	0	75	7	28
2020	PM-03	29	50	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-04	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	36	36	13	10	5	0	0	72	15	132
2019	PM-01	39	29	18	4	11	0	0	68	14	28
2019	PM-02	36	30	15	12	6	0	0	67	18	33
2019	PM-03	25	38	13	19	6	0	0	63	25	32
2019	PM-04	48	43	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PM	28	37	12	13	9	0	1	66	22	102
2018	PM-01	29	33	13	17	8	0	0	63	25	24
2018	PM-02	25	25	13	21	13	0	4	52	35	24
2018	PM-03	22	28	17	17	17	0	0	50	33	18
2018	PM-04	42	38	13	4	4	0	0	79	8	24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	43	9	6	2	1	0	83	8	120
2022	PM-01	63	24	2	10	0	0	0	87	10	20
2022	PM-02	23	54	14	4	2	2	0	79	7	40
2022	PM-03	20	51	17	7	5	0	0	71	12	25
2022	PM-04	46	40	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	PM-05	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	44	38	12	6	0	0	0	82	6	108
2020	PM-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	PM-02	46	39	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	PM-03	36	39	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-04	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	33	39	17	7	2	1	1	73	9	132
2019	PM-01	36	29	18	14	0	0	4	67	15	28
2019	PM-02	36	42	12	6	0	3	0	81	6	33
2019	PM-03	25	34	28	9	3	0	0	59	13	32
2019	PM-04	35	52	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PM	22	48	10	7	10	1	3	72	17	102
2018	PM-01	25	46	13	4	8	0	4	74	13	24
2018	PM-02	17	46	8	8	13	4	4	68	23	24
2018	PM-03	17	39	11	22	11	0	0	56	33	18
2018	PM-04	29	46	8	0	13	0	4	78	13	24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	35	11	6	8	1	0	75	14	120
2022	PM-01	58	19	7	0	17	0	0	77	17	20
2022	PM-02	29	35	15	11	7	2	0	66	19	40
2022	PM-03	25	47	13	12	0	4	0	75	12	25
2022	PM-04	40	40	10	5	5	0	0	80	10	20
2022	PM-05	37	55	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PM	40	39	11	8	0	2	0	80	8	109
2020	PM-01	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	28	28	28	14	0	3	0	57	14	29
2020	PM-03	37	44	11	7	0	0	0	81	7	27
2020	PM-04	45	41	0	9	0	5	0	90	10	22
2019	PM	31	40	15	4	6	4	0	75	10	131
2019	PM-01	32	39	4	7	14	4	0	74	22	28
2019	PM-02	16	53	22	3	3	3	0	71	6	32
2019	PM-03	28	38	25	0	6	3	0	68	6	32
2019	PM-04	52	35	0	4	0	9	0	95	5	23
2018	PM	33	43	8	11	3	2	1	78	14	103
2018	PM-01	42	38	8	4	8	0	0	79	13	24
2018	PM-02	12	44	12	24	0	4	4	61	26	25
2018	PM-03	28	44	6	17	6	0	0	72	22	18
2018	PM-04	38	46	8	4	0	4	0	87	4	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	42	10	3	4	3	1	82	8	120
2022	PM-01	40	40	4	5	5	6	0	85	11	20
2022	PM-02	25	43	22	0	8	0	2	70	8	40
2022	PM-03	53	32	8	4	0	4	0	88	4	25
2022	PM-04	33	53	0	5	5	4	0	90	10	20
2022	PM-05	46	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PM	47	36	8	4	2	3	1	86	6	109
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	45	24	14	10	3	3	0	71	14	29
2020	PM-03	37	48	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	PM-04	55	32	0	0	5	9	0	95	5	22
2019	PM	40	48	8	3	1	0	0	88	4	130
2019	PM-01	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PM-02	15	73	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	PM-03	35	48	6	6	3	0	0	84	10	31
2019	PM-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	22
2018	PM	29	44	12	5	6	3	1	77	11	102
2018	PM-01	39	43	4	0	9	4	0	86	9	23
2018	PM-02	12	44	16	16	4	4	4	61	22	25
2018	PM-03	22	56	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	PM-04	29	38	21	0	8	4	0	70	9	24

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	29	7	8	1	1	83	10	120
2022	PM-01	61	18	4	12	0	5	83	12	20
2022	PM-02	46	30	8	16	0	0	76	16	40
2022	PM-03	43	38	15	0	4	0	81	4	25
2022	PM-04	59	31	5	0	5	0	90	5	20
2022	PM-05	46	54	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	51	36	10	2	1	0	87	3	110
2020	PM-01	72	17	11	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	31	48	10	7	3	0	79	10	29
2020	PM-03	46	39	14	0	0	0	86	0	28
2020	PM-04	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2019	PM	41	45	10	2	2	0	86	4	132
2019	PM-01	50	36	11	0	4	0	86	4	28
2019	PM-02	24	61	15	0	0	0	85	0	33
2019	PM-03	38	44	9	9	0	0	81	9	32
2019	PM-04	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2018	PM	34	39	10	10	7	1	73	17	101
2018	PM-01	35	39	9	9	9	0	74	17	23
2018	PM-02	16	32	12	20	16	4	50	38	25
2018	PM-03	28	39	11	17	6	0	67	22	18
2018	PM-04	38	50	13	0	0	0	88	0	24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	27	16	7	1	5	2	74	9	120
2022	PM-01	39	25	19	12	0	0	5	68	12	20
2022	PM-02	42	21	19	9	4	5	0	66	14	40
2022	PM-03	39	43	14	4	0	0	0	82	4	25
2022	PM-04	39	32	10	0	0	15	4	88	0	20
2022	PM-05	54	16	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	24	16	9	2	5	1	71	12	120
2022	PM-01	44	21	18	17	0	0	0	65	17	20
2022	PM-02	42	21	19	9	7	2	0	64	17	40
2022	PM-03	47	30	9	9	0	5	0	81	9	25
2022	PM-04	34	27	15	0	0	15	9	80	0	20
2022	PM-05	46	25	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	31	17	6	2	18	1	70	10	120
2022	PM-01	16	29	13	12	0	30	0	65	17	20
2022	PM-02	27	24	31	5	3	7	2	57	9	40
2022	PM-03	41	19	16	3	0	20	0	76	4	25
2022	PM-04	15	57	0	5	0	23	0	94	6	20
2022	PM-05	27	55	0	0	9	10	0	91	9	10
2020	PM	43	32	10	5	4	6	1	80	9	109
2020	PM-01	72	17	6	0	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	41	21	7	10	7	10	3	72	20	29
2020	PM-03	37	41	11	7	0	4	0	81	8	27
2020	PM-04	36	41	9	0	5	9	0	85	5	22

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	26	15	6	6	5	2	70	14	120
2022	PM-01	41	7	19	10	13	5	4	53	26	20
2022	PM-02	40	21	19	10	7	2	0	63	18	40
2022	PM-03	44	44	5	3	4	0	0	89	7	25
2022	PM-04	24	41	19	0	0	12	4	78	0	20
2022	PM-05	36	45	0	0	0	10	9	100	0	10
2020	PM	40	32	8	7	4	4	5	79	12	107
2020	PM-01	56	33	6	0	0	6	0	94	0	18
2020	PM-02	29	39	7	14	7	0	4	70	22	28
2020	PM-03	44	30	0	11	4	4	7	83	17	27
2020	PM-04	50	23	5	5	5	9	5	84	11	22

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	13	25	4	7	40	5	34	21	120
2022	PM-01	6	14	9	5	13	44	9	43	38	20
2022	PM-02	3	19	36	5	10	26	2	30	21	40
2022	PM-03	13	7	28	7	3	36	5	35	18	25
2022	PM-04	0	4	27	0	0	64	4	14	0	20
2022	PM-05	9	19	26	0	0	46	0	52	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	32	13	7	6	9	10	68	16	120
2022	PM-01	20	26	14	0	5	8	26	70	8	20
2022	PM-02	26	31	10	6	8	14	5	70	17	40
2022	PM-03	16	42	13	11	9	9	0	64	22	25
2022	PM-04	36	15	20	10	5	9	5	59	18	20
2022	PM-05	8	55	10	9	0	0	19	77	11	10
2020	PM	30	36	18	6	5	2	3	69	12	109
2020	PM-01	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	PM-02	36	39	11	7	7	0	0	75	14	28
2020	PM-03	29	32	25	11	4	0	0	61	14	28
2020	PM-04	23	36	14	9	5	9	5	68	16	22
2019	PM	20	30	27	11	8	5	1	52	20	132
2019	PM-01	21	29	32	4	14	0	0	50	18	28
2019	PM-02	21	39	15	12	9	3	0	63	22	33
2019	PM-03	13	34	34	13	3	3	0	48	16	32
2019	PM-04	26	17	26	9	9	13	0	50	20	23
2018	PM	17	29	15	20	13	6	1	49	35	101
2018	PM-01	21	33	8	21	13	4	0	57	35	24
2018	PM-02	13	35	4	22	22	0	4	50	45	23
2018	PM-03	11	22	22	33	6	6	0	35	41	18
2018	PM-04	17	17	29	8	17	13	0	38	29	24

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	37	12	6	4	5	2	76	11	120
2022	PM-01	48	21	4	0	7	15	5	87	8	20
2022	PM-02	27	36	22	9	3	2	0	65	12	40
2022	PM-03	32	44	8	16	0	0	0	76	16	25
2022	PM-04	30	51	9	0	5	0	4	85	5	20
2022	PM-05	20	44	20	9	8	0	0	64	16	10
2020	PM	42	36	15	4	1	3	0	80	5	109
2020	PM-01	67	17	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	28	48	10	7	3	3	0	79	11	29
2020	PM-03	41	41	15	4	0	0	0	81	4	27
2020	PM-04	59	14	18	0	0	9	0	80	0	22
2019	PM	28	44	11	8	2	5	0	77	11	131
2019	PM-01	21	46	11	11	7	4	0	70	19	28
2019	PM-02	30	52	9	3	0	6	0	87	3	33
2019	PM-03	22	50	13	13	0	3	0	74	13	32
2019	PM-04	43	26	9	9	0	13	0	80	10	23
2018	PM	27	39	14	12	6	2	1	67	18	101
2018	PM-01	27	27	18	14	9	5	0	57	24	22
2018	PM-02	16	44	8	16	8	4	4	65	26	25
2018	PM-03	39	28	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	PM-04	29	50	13	4	4	0	0	79	8	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	37	15	4	5	1	0	76	9	120
2022	PM-01	53	17	14	0	12	5	0	73	12	20
2022	PM-02	38	34	12	12	3	0	0	73	15	40
2022	PM-03	21	64	12	3	0	0	0	85	3	25
2022	PM-04	41	39	15	0	5	0	0	80	5	20
2022	PM-05	19	37	44	0	0	0	0	56	0	10
2020	PM	42	37	12	5	0	4	0	82	6	110
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	28	45	14	10	0	3	0	75	11	29
2020	PM-03	36	43	7	7	0	7	0	85	8	28
2020	PM-04	50	32	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	PM	27	48	13	6	4	2	0	77	10	128
2019	PM-01	36	36	12	4	12	0	0	72	16	25
2019	PM-02	24	48	15	9	0	3	0	75	9	33
2019	PM-03	19	59	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	PM-04	35	43	9	9	0	4	0	82	9	23
2018	PM	28	41	16	8	5	1	1	70	13	100
2018	PM-01	27	32	9	23	9	0	0	59	32	22
2018	PM-02	21	42	13	4	13	4	4	68	18	24
2018	PM-03	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	PM-04	29	38	29	4	0	0	0	67	4	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	33	19	7	7	11	0	62	16	120
2022	PM-01	33	41	14	0	7	5	0	78	7	20
2022	PM-02	22	24	21	9	10	14	0	53	22	40
2022	PM-03	20	37	17	14	3	8	0	62	19	25
2022	PM-04	15	21	24	10	10	20	0	45	25	20
2022	PM-05	0	54	28	9	0	10	0	60	9	10
2020	PM	23	24	18	15	9	10	2	53	27	110
2020	PM-01	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2020	PM-02	24	14	17	14	21	7	3	42	38	29
2020	PM-03	29	18	18	21	4	11	0	52	28	28
2020	PM-04	23	27	14	9	5	23	0	65	18	22
2019	PM	14	23	21	15	14	11	2	43	33	132
2019	PM-01	21	29	18	7	21	4	0	52	30	28
2019	PM-02	9	24	12	27	15	12	0	38	48	33
2019	PM-03	22	9	31	16	9	13	0	36	29	32
2019	PM-04	4	26	26	17	9	13	4	37	32	23
2018	PM	9	25	12	25	18	8	3	38	48	100
2018	PM-01	9	18	23	32	9	9	0	30	45	22
2018	PM-02	4	24	8	24	36	0	4	29	63	25
2018	PM-03	6	33	6	28	17	11	0	44	50	18
2018	PM-04	4	29	8	25	17	13	4	40	50	24

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	38	0	1	1	98	2	120
2022	PM-01	80	16	0	0	4	96	4	20
2022	PM-02	57	41	0	2	0	98	2	40
2022	PM-03	46	54	0	0	0	100	0	25
2022	PM-04	50	50	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	48	52	0	0	0	100	0	10
2020	PM	41	49	3	5	2	90	7	110
2020	PM-01	56	39	0	6	0	94	6	18
2020	PM-02	31	52	0	14	3	83	17	29
2020	PM-03	36	54	7	0	4	89	4	28
2020	PM-04	55	41	5	0	0	95	0	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	29	8	4	3	1	85	7	120
2022	PM-01	66	19	7	4	5	0	84	9	20
2022	PM-02	53	32	6	5	4	0	85	9	40
2022	PM-03	47	43	7	4	0	0	89	4	25
2022	PM-04	40	34	15	0	5	5	79	5	20
2022	PM-05	72	19	9	0	0	0	91	0	10
2020	PM	48	34	9	8	1	0	82	9	110
2020	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	31	10	10	3	0	76	14	29
2020	PM-03	50	29	7	14	0	0	79	14	28
2020	PM-04	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2019	PM	41	39	5	11	4	0	80	14	132
2019	PM-01	36	36	7	18	4	0	71	21	28
2019	PM-02	48	42	3	6	0	0	91	6	33
2019	PM-03	47	38	6	6	3	0	84	9	32
2019	PM-04	52	30	4	4	9	0	83	13	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	37	6	3	3	1	88	6	120
2022	PM-01	61	30	0	0	9	0	91	9	20
2022	PM-02	38	43	10	6	3	0	81	9	40
2022	PM-03	39	46	11	4	0	0	85	4	25
2022	PM-04	65	24	6	0	0	5	94	0	20
2022	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	51	35	8	5	1	0	86	6	109
2020	PM-01	50	44	0	6	0	0	94	6	18
2020	PM-02	59	24	7	7	3	0	83	10	29
2020	PM-03	43	39	14	4	0	0	82	4	28
2020	PM-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	48	40	7	2	3	0	88	5	132
2019	PM-01	50	29	11	4	7	0	79	11	28
2019	PM-02	45	45	6	3	0	0	91	3	33
2019	PM-03	47	44	6	0	3	0	91	3	32
2019	PM-04	52	39	4	0	4	0	91	4	23

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	14	3	2	0	96	2	120
2022	PM-01	86	9	0	4	0	96	4	20
2022	PM-02	88	9	2	0	0	98	0	40
2022	PM-03	85	11	4	0	0	96	0	25
2022	PM-04	70	30	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	46	37	8	9	0	83	9	10
2020	PM	85	12	1	0	2	99	0	109
2020	PM-01	94	6	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	83	17	0	0	0	100	0	29
2020	PM-03	78	15	0	0	7	100	0	27
2020	PM-04	95	5	0	0	0	100	0	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	5	2	1	3	2	94	4	120
2022	PM-01	95	0	0	0	5	0	95	5	20
2022	PM-02	87	6	5	0	0	2	95	0	40
2022	PM-03	80	11	5	0	0	5	95	0	25
2022	PM-04	80	9	0	5	5	0	90	10	20
2022	PM-05	91	0	0	0	9	0	91	9	10
2019	PM	75	13	5	1	2	5	93	2	130
2019	PM-01	85	11	4	0	0	0	96	0	27
2019	PM-02	64	15	6	0	3	12	90	3	33
2019	PM-03	72	9	9	0	0	9	90	0	32
2019	PM-04	83	13	0	4	0	0	96	4	23

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	20	14	3	4	14	2	76	8	120
2022	PM-01	53	5	4	0	9	23	5	81	13	20
2022	PM-02	36	25	14	3	5	17	0	74	9	40
2022	PM-03	49	29	10	4	0	4	4	85	4	25
2022	PM-04	39	25	21	5	0	10	0	71	6	20
2022	PM-05	38	25	28	8	0	0	0	64	8	10
2020	PM	49	28	8	3	2	8	2	86	5	110
2020	PM-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	48	10	17	3	3	14	3	71	8	29
2020	PM-03	46	39	7	0	0	4	4	92	0	28
2020	PM-04	55	32	0	0	0	14	0	100	0	22
2019	PM	45	23	16	3	2	8	2	76	6	132
2019	PM-01	50	32	11	0	0	7	0	88	0	28
2019	PM-02	33	18	18	6	6	15	3	63	15	33
2019	PM-03	38	22	22	0	3	13	3	70	4	32
2019	PM-04	70	22	9	0	0	0	0	91	0	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	120
2022	PM-02	15	85	40
2022	PM-03	19	81	25
2020	PM	11	89	110
2019	PM	22	78	131
2019	PM-01	21	79	28
2019	PM-02	30	70	33
2019	PM-03	22	78	32
2018	PM	27	73	103
2018	PM-01	21	79	24
2018	PM-02	36	64	25
2018	PM-03	39	61	18
2018	PM-04	29	71	24

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	15
2020	PM	50	50	12
2019	PM	68	32	28
2018	PM	46	54	28

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	83	17	15
2019	PM	61	39	28
2018	PM	75	25	28

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	12
2019	PM	100	28
2018	PM	100	28

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	15
2020	PM	0	100	12
2018	PM	0	100	28

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2018	PM	0	100	28

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	15
2019	PM	32	68	28
2018	PM	36	64	28

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	28	15
2020	PM	50	50	12
2019	PM	43	57	28
2018	PM	57	43	28

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	15
2020	PM	58	42	12
2019	PM	54	46	28
2018	PM	54	46	28

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	35	15
2020	PM	50	50	12
2019	PM	36	64	28
2018	PM	46	54	28

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	15
2019	PM	29	71	28
2018	PM	39	61	28

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	15
2020	PM	42	58	12
2019	PM	46	54	28
2018	PM	36	64	28

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	15
2020	PM	50	50	12
2019	PM	32	68	28
2018	PM	43	57	28

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	12
2019	PM	100	28

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15
2020	PM	0	100	12

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	15
2020	PM	0	100	12
2019	PM	0	100	28

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	22	15
2020	PM	50	50	12
2019	PM	46	54	28
2018	PM	43	57	28

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	15
2019	PM	21	79	28
2018	PM	25	75	28

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	28	15
2020	PM	42	58	12
2019	PM	54	46	28
2018	PM	50	50	28

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	43	15
2019	PM	21	79	28
2018	PM	29	71	28

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	15
2019	PM	25	75	28
2018	PM	29	71	28

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	15
2020	PM	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	15
2020	PM	0	100	12

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	15
2020	PM	42	58	12
2019	PM	29	71	28
2018	PM	25	75	28

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	12
2018	PM	100	24

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10
2020	PM	0	100	12
2018	PM	0	100	24

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	10
2020	PM	0	100	12

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10
2018	PM	25	75	24

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10
2018	PM	29	71	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	21	79	24

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	40	10
2020	PM	50	50	12
2018	PM	67	33	24

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	12
2018	PM	100	24

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	10
2018	PM	63	38	24

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	15	15	7	7	46	3	43	27	120
2022	PM-01	0	19	9	7	10	50	5	43	37	20
2020	PM	14	16	23	7	5	30	5	46	19	110
2020	PM-01	22	17	39	0	6	11	6	47	7	18
2020	PM-02	10	17	17	17	3	34	0	42	32	29
2020	PM-03	18	11	25	4	11	29	4	42	21	28
2020	PM-04	5	23	9	9	0	45	9	60	20	22
2019	PM	14	20	24	13	7	20	2	43	25	131
2019	PM-01	11	25	18	18	4	25	0	48	29	28
2019	PM-02	15	24	15	24	9	12	0	45	38	33
2019	PM-03	16	13	31	6	6	22	6	39	17	32
2019	PM-04	14	18	27	5	5	32	0	47	13	22
2018	PM	13	20	19	18	13	13	4	40	37	103
2018	PM-01	17	25	4	25	8	17	4	53	42	24
2018	PM-02	4	20	28	24	20	0	4	25	46	25
2018	PM-03	11	17	22	28	6	11	6	33	40	18
2018	PM-04	8	25	17	4	17	25	4	47	29	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	38	18	6	3	11	0	70	10	120
2022	PM-02	26	39	19	7	10	0	0	65	17	40
2022	PM-03	22	48	19	3	0	9	0	76	4	25
2022	PM-04	28	28	14	10	0	20	0	70	12	20
2020	PM	34	32	14	5	3	14	0	76	8	110
2020	PM-01	56	22	11	0	6	6	0	82	6	18
2020	PM-02	24	41	10	14	0	10	0	73	15	29
2020	PM-03	25	29	25	0	7	14	0	63	8	28
2020	PM-04	45	27	5	5	0	18	0	89	6	22
2019	PM	33	34	14	6	2	11	0	75	9	132
2019	PM-01	36	25	14	7	4	14	0	71	13	28
2019	PM-02	27	36	18	9	6	3	0	66	16	33
2019	PM-03	34	31	9	6	0	19	0	81	8	32
2019	PM-04	39	35	17	0	0	9	0	81	0	23
2018	PM	23	36	13	11	11	6	1	64	23	103
2018	PM-01	25	38	17	8	8	4	0	65	17	24
2018	PM-02	12	36	20	12	16	0	4	50	29	25
2018	PM-03	28	28	6	33	0	6	0	59	35	18
2018	PM-04	21	42	4	0	17	17	0	75	20	24

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	120
2022	PM-02	14	86	40
2022	PM-05	0	100	10
2020	PM	7	93	110
2020	PM-01	0	100	18
2020	PM-02	17	83	29
2020	PM-04	0	100	22
2019	PM	9	91	131
2019	PM-02	18	82	33
2018	PM	18	82	103
2018	PM-02	28	72	25

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	15
2019	PM	55	45	11
2018	PM	37	63	19

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	13	15
2018	PM	74	26	19

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2019	PM	100	11
2018	PM	100	19

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2019	PM	100	11
2018	PM	100	19

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2019	PM	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	15
2018	PM	26	74	19

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15
2018	PM	32	68	19

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2018	PM	0	100	19

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	15
2018	PM	32	68	19

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	15
2018	PM	32	68	19

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2019	PM	100	11
2018	PM	100	19

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2018	PM	26	74	19

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	15
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2019	PM	0	100	11
2018	PM	0	100	19

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	15
2018	PM	32	68	19

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	15
2018	PM	47	53	19

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	17

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	17

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	17

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	10
2018	PM	59	41	17

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	10
2018	PM	59	41	17

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	17

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	16	10
2018	PM	71	29	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	13	18	4	6	41	4	51	17	120
2020	PM	23	13	21	4	4	30	6	56	11	110
2020	PM-01	33	17	33	0	0	11	6	60	0	18
2020	PM-02	14	17	24	7	3	31	3	47	16	29
2020	PM-03	25	4	21	7	4	36	4	47	18	28
2020	PM-04	23	14	5	0	5	41	14	80	10	22
2019	PM	18	21	27	5	2	26	2	53	10	131
2019	PM-01	25	14	29	4	4	25	0	52	10	28
2019	PM-02	15	27	27	9	3	18	0	52	15	33
2019	PM-03	19	19	28	6	0	25	3	52	9	32
2019	PM-04	14	23	18	0	0	45	0	67	0	22
2018	PM	19	23	19	8	7	24	2	55	20	102
2018	PM-01	25	33	8	8	4	21	0	74	16	24
2018	PM-02	8	28	16	20	16	8	4	41	41	25
2018	PM-03	18	18	35	6	0	24	0	46	8	17
2018	PM-04	13	8	17	0	8	50	4	45	18	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	28	18	2	7	14	1	67	11	120
2022	PM-01	31	19	16	0	12	22	0	64	15	20
2022	PM-02	33	29	17	5	10	7	0	66	15	40
2022	PM-03	29	36	19	4	3	5	4	71	8	25
2022	PM-04	28	18	16	0	5	33	0	69	7	20
2020	PM	37	28	17	3	2	13	0	75	5	109
2020	PM-01	61	17	17	0	0	6	0	82	0	18
2020	PM-02	21	32	32	4	0	11	0	60	4	28
2020	PM-03	36	29	14	7	4	11	0	72	12	28
2020	PM-04	45	23	5	0	5	23	0	88	6	22
2019	PM	36	34	17	3	2	9	0	77	5	132
2019	PM-01	43	29	14	4	0	11	0	80	4	28
2019	PM-02	21	42	27	6	0	3	0	66	6	33
2019	PM-03	41	25	16	3	3	13	0	75	7	32
2019	PM-04	43	35	9	0	0	13	0	90	0	23
2018	PM	30	30	21	5	5	9	1	66	11	101
2018	PM-01	26	48	13	0	4	9	0	81	5	23
2018	PM-02	24	24	24	12	12	0	4	50	25	25
2018	PM-03	29	29	24	6	0	12	0	67	7	17
2018	PM-04	25	25	21	4	4	21	0	63	11	24

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	9999	9999	120
2022	PM-01	13	87	9999	9999	20
2022	PM-02	24	76	9999	9999	40
2022	PM-03	22	78	9999	9999	25
2022	PM-04	23	77	9999	9999	20
2022	PM-05	0	100	9999	9999	10
2020	PM	19	81	9999	9999	108
2020	PM-01	22	78	9999	9999	18
2020	PM-02	22	78	9999	9999	27
2020	PM-03	11	89	9999	9999	28
2020	PM-04	14	86	9999	9999	22
2019	PM	24	76	9999	9999	132
2019	PM-01	32	68	9999	9999	28
2019	PM-02	12	88	9999	9999	33
2019	PM-03	25	75	9999	9999	32
2019	PM-04	30	70	9999	9999	23

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	76	24	9999	9999	25
2022	PM-02	70	30	9999	9999	10
2020	PM	55	45	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	34	25
2022	PM-02	70	30	10
2020	PM	80	20	20
2019	PM	91	9	32

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	41	0	23	0	77	23	15
2020	PM	33	53	0	13	0	87	13	15
2019	PM	55	28	3	10	3	83	14	29

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	25	3	5	5	3	1	86	11	120
2022	PM-01	66	17	0	0	10	7	0	89	11	20
2022	PM-02	57	25	5	7	2	3	0	85	10	40
2022	PM-03	45	39	3	5	5	0	3	87	10	25
2022	PM-04	60	21	0	10	5	0	4	85	15	20
2022	PM-05	50	29	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM	59	22	12	3	3	2	0	82	6	110
2020	PM-01	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2020	PM-02	59	10	21	3	7	0	0	69	10	29
2020	PM-03	57	29	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	PM-04	59	23	14	0	0	5	0	86	0	22

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	6	39	65
2022	PM-01	42	9	49	10
2022	PM-02	53	9	38	20
2022	PM-03	70	12	18	10
2022	PM-04	68	0	32	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	65
2022	PM-01	47	53	10
2022	PM-02	59	41	20
2022	PM-03	23	77	10
2022	PM-04	33	67	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	54	65
2022	PM-01	45	55	10
2022	PM-02	53	47	20
2022	PM-03	32	68	10
2022	PM-04	48	52	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	65
2022	PM-01	40	60	10
2022	PM-02	70	30	20
2022	PM-03	53	47	10
2022	PM-04	67	33	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	65
2022	PM-01	35	65	10
2022	PM-02	30	70	20
2022	PM-03	23	77	10
2022	PM-04	34	66	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	65
2022	PM-01	0	100	10
2022	PM-02	5	95	20
2022	PM-03	12	88	10
2022	PM-04	6	94	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	65
2022	PM-01	9	91	10
2022	PM-02	34	66	20
2022	PM-03	39	61	10
2022	PM-04	48	52	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	65
2022	PM-01	0	100	10
2022	PM-02	4	96	20
2022	PM-03	30	70	10
2022	PM-04	21	79	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	65
2022	PM-01	9	91	10
2022	PM-02	9	91	20
2022	PM-03	12	88	10
2022	PM-04	14	86	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	65
2022	PM-01	0	100	10
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	8	92	10
2022	PM-04	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	65
2022	PM-01	9	91	10
2022	PM-02	22	78	20
2022	PM-03	23	77	10
2022	PM-04	15	85	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	65
2022	PM-01	28	72	10
2022	PM-02	44	56	20
2022	PM-03	23	77	10
2022	PM-04	9	91	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	65
2022	PM-01	0	100	10
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	8	92	10
2022	PM-04	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	65
2022	PM-01	42	58	10
2022	PM-02	21	79	20
2022	PM-03	29	71	10
2022	PM-04	26	74	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	11	4	1	95	1	65
2022	PM-01	80	10	10	0	90	0	10
2022	PM-02	68	24	4	4	92	4	20
2022	PM-03	100	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	92	8	0	0	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	13	17	12	49	4	64	18	65
2022	PM-01	0	0	17	0	70	13	80	0	10
2022	PM-02	0	18	27	17	34	4	53	18	20
2022	PM-03	23	11	10	18	38	0	56	35	10
2022	PM-04	6	24	7	12	51	0	63	30	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	22	23	6	39	3	3	47	28	65
2022	PM-01	0	28	8	9	42	0	13	58	33	10
2022	PM-02	0	23	37	0	37	4	0	38	24	20
2022	PM-03	12	21	29	0	38	0	0	38	33	10
2022	PM-04	9	20	18	14	33	7	0	50	31	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	32	7	3	1	1	89	5	120
2022	PM-01	61	30	5	4	0	0	91	4	20
2022	PM-02	49	32	11	2	2	5	84	5	40
2022	PM-03	54	34	8	0	5	0	87	5	25
2022	PM-04	59	31	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-05	46	44	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM	58	25	8	3	4	3	85	7	109
2020	PM-01	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2020	PM-02	55	14	17	3	7	3	71	11	29
2020	PM-03	57	29	7	0	7	0	86	7	28
2020	PM-04	62	24	5	5	0	5	90	5	21

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	8	15	8	34	3	28	61	17	120
2022	PM-01	0	13	14	7	26	0	40	56	22	20
2022	PM-02	12	10	18	2	40	0	17	51	28	40
2022	PM-03	0	7	17	15	29	9	23	65	11	25
2022	PM-04	0	0	14	17	24	7	38	74	0	20
2022	PM-05	0	0	9	0	64	0	26	87	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	44	12	7	4	3	1	76	11	120
2022	PM-01	21	52	9	4	2	5	5	82	7	20
2022	PM-02	38	36	12	4	7	3	0	76	12	40
2022	PM-03	22	52	19	8	0	0	0	73	8	25
2022	PM-04	44	25	11	11	5	4	0	72	16	20
2022	PM-05	9	57	17	9	8	0	0	66	16	10
2020	PM	54	34	11	2	0	0	0	87	2	110
2020	PM-01	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	45	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	PM-03	43	43	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	PM-04	64	23	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	32	48	9	7	2	3	0	82	9	130
2019	PM-01	29	54	4	7	0	7	0	88	8	28
2019	PM-02	30	45	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	PM-03	35	42	3	10	3	6	0	83	14	31
2019	PM-04	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	PM	28	46	13	6	5	2	1	76	11	101
2018	PM-01	30	39	13	0	17	0	0	70	17	23
2018	PM-02	21	54	8	8	4	0	4	78	13	24
2018	PM-03	22	56	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	PM-04	25	38	21	13	0	4	0	65	13	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	25	38	17	6	120
2022	PM-01	10	16	39	30	5	20
2022	PM-02	18	40	27	7	9	40
2022	PM-03	21	12	47	16	4	25
2022	PM-04	11	24	50	10	5	20
2022	PM-05	10	28	34	20	8	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	25	8	5	3	1	84	8	120
2022	PM-01	63	24	8	0	5	0	87	5	20
2022	PM-02	53	23	12	5	2	5	80	8	40
2022	PM-03	53	30	5	8	5	0	83	13	25
2022	PM-04	59	26	5	10	0	0	85	10	20
2022	PM-05	48	28	16	9	0	0	76	9	10
2020	PM	53	31	10	3	2	1	85	5	109
2020	PM-01	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2020	PM-02	48	31	10	3	7	0	79	10	29
2020	PM-03	46	36	14	4	0	0	82	4	28
2020	PM-04	67	24	10	0	0	0	90	0	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	28	8	4	10	3	77	15	120
2022	PM-01	46	37	5	7	5	0	83	12	20
2022	PM-02	37	32	8	2	14	8	74	18	40
2022	PM-03	54	18	11	4	13	0	72	17	25
2022	PM-04	54	22	10	4	10	0	76	14	20
2022	PM-05	38	18	18	9	8	10	62	18	10
2020	PM	45	28	16	4	6	0	74	10	110
2020	PM-01	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2020	PM-02	41	28	17	3	10	0	69	14	29
2020	PM-03	43	32	14	0	11	0	75	11	28
2020	PM-04	59	18	9	9	5	0	77	14	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	39	10	7	8	5	0	74	16	120
2022	PM-01	30	48	9	0	8	5	0	82	8	20
2022	PM-02	36	26	10	7	16	5	0	65	24	40
2022	PM-03	9	50	15	12	3	11	0	66	18	25
2022	PM-04	54	31	0	10	5	0	0	85	15	20
2022	PM-05	27	47	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	PM	38	37	17	5	3	0	0	75	7	110
2020	PM-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	38	28	21	3	10	0	0	66	14	29
2020	PM-03	32	36	21	11	0	0	0	68	11	28
2020	PM-04	45	32	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	PM	24	38	18	18	2	2	0	63	19	131
2019	PM-01	29	36	11	18	4	4	0	67	22	28
2019	PM-02	21	36	21	21	0	0	0	58	21	33
2019	PM-03	25	34	19	19	0	3	0	61	19	32
2019	PM-04	27	50	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	PM	17	35	14	22	9	3	1	54	32	102
2018	PM-01	26	39	13	4	13	4	0	68	18	23
2018	PM-02	8	28	16	28	12	4	4	39	43	25
2018	PM-03	11	28	17	33	11	0	0	39	44	18
2018	PM-04	13	46	13	25	4	0	0	58	29	24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	59	10	9	5	0	76	14	20
2020	PM	19	56	6	13	0	6	80	13	16
2019	PM	19	52	14	10	5	0	71	14	21

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	23	21	5	13	0	1	62	17	120
2022	PM-01	31	21	25	7	16	0	0	52	23	20
2022	PM-02	48	13	19	4	15	0	2	61	20	40
2022	PM-03	30	24	18	4	19	0	4	57	25	25
2022	PM-04	36	40	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	PM-05	45	29	18	0	8	0	0	74	8	10
2020	PM	38	29	19	6	6	2	0	68	12	109
2020	PM-01	56	17	17	0	6	6	0	76	6	18
2020	PM-02	43	21	18	7	7	4	0	67	15	28
2020	PM-03	32	29	29	4	7	0	0	61	11	28
2020	PM-04	32	45	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	PM	30	24	22	11	11	0	1	55	23	132
2019	PM-01	36	18	18	14	14	0	0	54	29	28
2019	PM-02	52	18	12	6	12	0	0	70	18	33
2019	PM-03	16	28	28	19	6	0	3	45	26	32
2019	PM-04	22	35	26	4	13	0	0	57	17	23
2018	PM	23	30	21	12	12	0	2	54	24	103
2018	PM-01	25	38	21	4	13	0	0	63	17	24
2018	PM-02	32	16	24	12	12	0	4	50	25	25
2018	PM-03	33	22	22	11	11	0	0	56	22	18
2018	PM-04	17	46	8	13	13	0	4	65	26	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	38	14	4	6	1	1	75	10	120
2022	PM-01	48	29	13	0	4	0	5	82	4	20
2022	PM-02	49	34	14	0	3	0	0	84	3	40
2022	PM-03	16	42	22	7	8	5	0	61	16	25
2022	PM-04	26	49	5	20	0	0	0	75	20	20
2022	PM-05	19	46	19	0	16	0	0	66	16	10
2020	PM	28	28	24	11	9	0	0	56	20	110
2020	PM-01	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2020	PM-02	45	31	14	3	7	0	0	76	10	29
2020	PM-03	18	29	32	11	11	0	0	46	21	28
2020	PM-04	18	18	32	18	14	0	0	36	32	22
2019	PM	33	36	19	9	2	1	0	69	11	132
2019	PM-01	46	43	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PM-02	39	33	12	12	0	3	0	75	13	33
2019	PM-03	25	38	22	9	6	0	0	63	16	32
2019	PM-04	26	35	30	9	0	0	0	61	9	23
2018	PM	25	34	23	10	5	1	2	61	15	103
2018	PM-01	42	46	4	4	4	0	0	88	8	24
2018	PM-02	28	28	24	12	0	4	4	61	13	25
2018	PM-03	11	33	28	17	11	0	0	44	28	18
2018	PM-04	13	29	42	4	8	0	4	43	13	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	30	10	5	3	1	3	81	9	120
2022	PM-01	52	26	7	4	0	0	11	88	5	20
2022	PM-02	71	19	3	2	3	2	0	92	5	40
2022	PM-03	29	40	19	3	8	0	0	69	11	25
2022	PM-04	42	29	15	15	0	0	0	70	15	20
2022	PM-05	19	66	0	0	16	0	0	84	16	10
2020	PM	43	33	13	6	5	0	1	76	11	110
2020	PM-01	44	33	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	59	24	3	3	7	0	3	86	11	29
2020	PM-03	36	39	7	11	7	0	0	75	18	28
2020	PM-04	36	27	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	PM	43	32	16	4	2	1	3	78	6	131
2019	PM-01	57	29	7	0	0	0	7	92	0	28
2019	PM-02	48	33	12	0	0	3	3	87	0	33
2019	PM-03	31	38	25	3	3	0	0	69	6	32
2019	PM-04	45	23	23	9	0	0	0	68	9	22
2018	PM	37	26	21	7	4	1	4	67	11	102
2018	PM-01	58	38	0	0	0	0	4	100	0	24
2018	PM-02	38	29	13	8	4	4	4	73	14	24
2018	PM-03	28	22	22	17	11	0	0	50	28	18
2018	PM-04	21	13	46	8	4	0	8	36	14	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	25	26	6	5	0	0	63	11	120
2022	PM-01	42	27	15	17	0	0	0	69	17	20
2022	PM-02	62	9	27	0	2	0	0	71	2	40
2022	PM-03	19	39	30	3	8	0	0	58	12	25
2022	PM-04	24	31	30	5	10	0	0	56	14	20
2022	PM-05	19	39	26	0	16	0	0	58	16	10
2020	PM	32	32	15	11	10	0	1	64	21	110
2020	PM-01	67	11	6	11	6	0	0	78	17	18
2020	PM-02	38	38	7	3	10	0	3	79	14	29
2020	PM-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	28
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	22
2019	PM	44	31	14	6	4	0	2	76	10	131
2019	PM-01	46	29	14	4	4	0	4	78	7	28
2019	PM-02	59	16	19	3	3	0	0	75	6	32
2019	PM-03	34	41	6	9	9	0	0	75	19	32
2019	PM-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM	26	35	14	9	12	1	3	64	21	102
2018	PM-01	54	33	0	4	4	0	4	91	9	24
2018	PM-02	17	25	25	13	13	4	4	45	27	24
2018	PM-03	17	28	11	17	28	0	0	44	44	18
2018	PM-04	8	54	13	8	13	0	4	65	22	24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	14	3	1	1	1	11	93	3	120
2022	PM-01	77	5	0	0	0	0	18	100	0	20
2022	PM-02	76	0	2	0	0	0	22	97	0	40
2022	PM-03	65	23	0	3	5	5	0	92	8	25
2022	PM-04	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	PM-05	48	36	8	0	8	0	0	84	8	10
2020	PM	59	19	8	2	4	0	8	85	6	110
2020	PM-01	72	6	0	6	0	0	17	93	7	18
2020	PM-02	72	10	0	3	3	0	10	92	8	29
2020	PM-03	61	21	7	0	7	0	4	85	7	28
2020	PM-04	41	27	18	0	5	0	9	75	5	22
2019	PM	70	8	5	1	1	0	15	92	2	132
2019	PM-01	71	7	4	0	0	0	18	96	0	28
2019	PM-02	67	3	3	0	0	0	27	96	0	33
2019	PM-03	81	0	3	0	3	0	13	93	4	32
2019	PM-04	70	17	9	0	0	0	4	91	0	23
2018	PM	56	19	5	4	2	0	14	88	7	103
2018	PM-01	75	8	0	0	0	0	17	100	0	24
2018	PM-02	60	4	20	0	0	0	16	76	0	25
2018	PM-03	44	28	0	11	6	0	11	81	19	18
2018	PM-04	42	42	0	4	4	0	8	91	9	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	27	16	9	5	0	1	70	14	120
2022	PM-01	58	19	9	5	8	0	0	78	13	20
2022	PM-02	49	21	12	12	4	0	2	72	16	40
2022	PM-03	21	33	28	14	3	0	0	54	17	25
2022	PM-04	34	34	21	5	5	0	0	69	10	20
2022	PM-05	28	45	19	0	8	0	0	73	8	10
2020	PM	40	27	18	9	6	0	0	67	15	109
2020	PM-01	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	45	21	17	3	14	0	0	66	17	29
2020	PM-03	33	26	15	19	7	0	0	59	26	27
2020	PM-04	36	23	32	9	0	0	0	59	9	22
2019	PM	40	27	19	6	7	1	1	68	13	132
2019	PM-01	54	14	14	7	7	0	4	70	15	28
2019	PM-02	39	36	12	6	3	3	0	78	9	33
2019	PM-03	41	28	22	6	3	0	0	69	9	32
2019	PM-04	30	26	30	9	4	0	0	57	13	23
2018	PM	39	34	13	2	10	1	2	75	12	103
2018	PM-01	58	29	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	PM-02	44	20	16	0	12	4	4	70	13	25
2018	PM-03	22	44	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	PM-04	25	42	17	0	13	0	4	70	13	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	30	15	9	2	1	0	73	12	120
2022	PM-01	50	23	9	18	0	0	0	73	18	20
2022	PM-02	40	34	16	2	5	2	0	77	7	40
2022	PM-03	32	20	28	12	4	4	0	54	17	25
2022	PM-04	55	25	9	10	0	0	0	81	10	20
2022	PM-05	19	64	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	PM	40	30	20	6	1	2	1	73	7	109
2020	PM-01	50	39	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	43	21	11	14	4	4	4	69	19	28
2020	PM-03	39	32	18	7	0	4	0	74	7	28
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	PM	34	34	19	5	5	2	1	70	10	129
2019	PM-01	57	21	14	0	7	0	0	79	7	28
2019	PM-02	22	59	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PM-03	28	38	19	6	6	3	0	68	13	32
2019	PM-04	41	14	27	14	0	0	5	57	14	22
2018	PM	23	37	20	9	8	1	2	62	17	103
2018	PM-01	25	46	13	4	8	4	0	74	13	24
2018	PM-02	24	20	28	16	8	0	4	46	25	25
2018	PM-03	6	56	17	11	11	0	0	61	22	18
2018	PM-04	21	42	17	8	8	0	4	65	17	24

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	33	15	9	4	1	1	72	12	120
2022	PM-01	44	26	10	16	0	0	5	73	16	20
2022	PM-02	55	25	12	2	5	0	0	81	7	40
2022	PM-03	24	28	28	10	5	5	0	55	15	25
2022	PM-04	23	53	15	4	5	0	0	76	9	20
2022	PM-05	18	57	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	PM	43	30	17	6	3	1	1	74	9	108
2020	PM-01	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	46	21	11	7	7	4	4	73	15	28
2020	PM-03	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27
2020	PM-04	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22
2019	PM	37	32	21	5	5	0	1	70	9	130
2019	PM-01	52	30	11	4	4	0	0	81	7	27
2019	PM-02	41	47	6	3	3	0	0	88	6	32
2019	PM-03	28	28	34	3	6	0	0	56	9	32
2019	PM-04	39	17	35	4	0	0	4	59	5	23
2018	PM	24	40	19	8	7	1	2	66	15	102
2018	PM-01	25	54	8	0	8	4	0	83	9	24
2018	PM-02	25	33	21	13	4	0	4	61	17	24
2018	PM-03	17	28	17	22	17	0	0	44	39	18
2018	PM-04	13	42	33	4	4	0	4	57	9	24

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	27	14	5	6	1	3	75	11	120
2022	PM-01	42	31	9	2	7	0	9	80	10	20
2022	PM-02	60	20	12	0	6	2	0	81	7	40
2022	PM-03	36	29	15	12	8	0	0	65	20	25
2022	PM-04	45	25	15	9	5	0	0	70	14	20
2022	PM-05	28	38	26	8	0	0	0	66	8	10
2020	PM	42	25	24	6	2	1	1	68	7	109
2020	PM-01	61	22	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PM-02	36	32	11	7	7	4	4	73	15	28
2020	PM-03	39	21	29	11	0	0	0	61	11	28
2020	PM-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	22
2019	PM	38	34	15	7	5	1	1	73	13	130
2019	PM-01	52	33	4	7	4	0	0	85	11	27
2019	PM-02	41	31	13	6	6	3	0	74	13	32
2019	PM-03	31	31	28	3	6	0	0	63	9	32
2019	PM-04	35	43	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM	28	30	21	11	7	1	2	60	19	100
2018	PM-01	29	50	13	4	4	0	0	79	8	24
2018	PM-02	29	17	29	8	8	4	4	50	18	24
2018	PM-03	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2018	PM-04	13	39	17	13	13	0	4	55	27	23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	22	11	8	5	1	1	75	13	120
2022	PM-01	53	21	11	5	5	0	5	78	10	20
2022	PM-02	60	16	10	9	5	0	0	76	14	40
2022	PM-03	44	30	7	12	7	0	0	74	19	25
2022	PM-04	54	16	15	10	5	0	0	70	15	20
2022	PM-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	PM	45	21	21	7	4	2	1	67	12	107
2020	PM-01	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2020	PM-02	48	19	11	4	11	4	4	72	16	27
2020	PM-03	46	32	14	4	0	4	0	81	4	28
2020	PM-04	43	10	29	19	0	0	0	52	19	21
2019	PM	38	27	13	11	9	1	1	67	20	131
2019	PM-01	43	32	11	7	7	0	0	75	14	28
2019	PM-02	38	28	6	19	6	3	0	68	26	32
2019	PM-03	34	25	19	6	16	0	0	59	22	32
2019	PM-04	48	30	9	9	0	0	4	82	9	23

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	26	8	3	1	1	1	87	4	120
2022	PM-01	73	10	9	2	0	0	5	88	3	20
2022	PM-02	57	25	12	0	4	2	0	84	5	40
2022	PM-03	51	34	7	9	0	0	0	84	9	25
2022	PM-04	53	42	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	PM-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	33	31	19	9	6	0	1	64	16	108
2020	PM-01	56	28	11	0	6	0	0	83	6	18
2020	PM-02	32	36	18	7	7	0	0	68	14	28
2020	PM-03	33	26	22	11	4	0	4	62	15	27
2020	PM-04	27	27	23	14	9	0	0	55	23	22

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	35	18	3	1	1	1	78	4	120
2022	PM-01	53	29	10	2	0	0	5	87	3	20
2022	PM-02	37	31	24	4	2	2	0	69	6	40
2022	PM-03	39	51	7	3	0	0	0	90	3	25
2022	PM-04	41	33	25	0	0	0	0	75	0	20
2022	PM-05	35	37	20	8	0	0	0	73	8	10
2020	PM	35	33	20	7	5	0	0	68	12	109
2020	PM-01	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18
2020	PM-02	36	32	21	7	4	0	0	68	11	28
2020	PM-03	43	32	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-04	27	32	27	9	5	0	0	59	14	22
2019	PM	39	37	12	5	5	1	1	78	10	131
2019	PM-01	57	32	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PM-02	38	41	13	3	3	3	0	81	6	32
2019	PM-03	41	34	16	6	3	0	0	75	9	32
2019	PM-04	30	43	13	9	0	0	4	77	9	23
2018	PM	30	32	18	9	8	1	2	64	17	103
2018	PM-01	42	29	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	PM-02	24	28	24	4	12	4	4	57	17	25
2018	PM-03	28	39	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	PM-04	17	42	17	17	4	0	4	61	22	24

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	22	7	5	1	3	87	6	120
2022	PM-01	70	16	0	10	0	4	89	11	20
2022	PM-02	61	26	6	2	2	2	89	4	40
2022	PM-03	56	22	15	3	3	0	78	7	25
2022	PM-04	54	31	10	0	0	5	90	0	20
2022	PM-05	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	54	28	10	5	3	1	82	7	109
2020	PM-01	61	22	11	0	0	6	88	0	18
2020	PM-02	54	29	11	4	4	0	82	7	28
2020	PM-03	46	32	4	11	7	0	79	18	28
2020	PM-04	55	27	14	5	0	0	82	5	22
2019	PM	58	23	11	4	2	2	83	6	129
2019	PM-01	75	11	7	7	0	0	86	7	28
2019	PM-02	55	29	10	3	3	0	84	6	31
2019	PM-03	65	23	3	3	3	3	90	7	31
2019	PM-04	48	30	13	0	4	4	82	5	23
2018	PM	52	23	11	7	3	5	78	10	102
2018	PM-01	78	22	0	0	0	0	100	0	23
2018	PM-02	48	4	24	12	8	4	54	21	25
2018	PM-03	33	33	22	6	0	6	71	6	18
2018	PM-04	38	38	4	8	0	13	86	10	24

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	23	8	1	1	1	89	2	120
2022	PM-01	80	11	0	4	4	0	91	9	20
2022	PM-02	57	26	14	0	0	2	85	0	40
2022	PM-03	66	19	16	0	0	0	84	0	25
2022	PM-04	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	72	19	9	0	0	0	91	0	10
2020	PM	36	39	17	6	1	0	75	7	109
2020	PM-01	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2020	PM-02	41	31	17	7	3	0	72	10	29
2020	PM-03	29	43	18	11	0	0	71	11	28
2020	PM-04	32	36	27	5	0	0	68	5	22

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	12	3	5	3	0	4	89	8	120
2022	PM-01	73	18	0	5	0	0	4	95	5	20
2022	PM-02	73	7	4	4	6	0	5	84	11	40
2022	PM-03	57	16	7	11	0	0	9	80	12	25
2022	PM-04	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	PM-05	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PM	65	22	7	3	2	1	0	88	5	110
2020	PM-01	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PM-02	66	21	10	0	3	0	0	86	3	29
2020	PM-03	64	14	7	7	4	4	0	81	11	28
2020	PM-04	59	32	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	73	15	3	3	1	0	5	93	4	129
2019	PM-01	75	14	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PM-02	65	19	3	6	0	0	6	90	7	31
2019	PM-03	81	13	0	0	3	0	3	97	3	32
2019	PM-04	73	18	5	0	0	0	5	95	0	22
2018	PM	65	20	4	2	3	0	7	91	5	102
2018	PM-01	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	PM-02	48	28	8	0	4	0	12	86	5	25
2018	PM-03	50	28	6	11	6	0	0	78	17	18
2018	PM-04	65	17	0	0	0	0	17	100	0	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	12	7	3	3	3	3	86	7	120
2022	PM-01	60	17	7	0	8	5	4	84	8	20
2022	PM-02	64	16	9	2	5	2	2	83	7	40
2022	PM-03	72	6	8	8	0	5	0	83	9	25
2022	PM-04	80	5	5	5	0	0	5	90	5	20
2022	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	80	8	7	0	2	3	0	90	2	108
2020	PM-01	83	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2020	PM-02	72	10	3	0	7	7	0	89	7	29
2020	PM-03	74	15	7	0	0	4	0	92	0	27
2020	PM-04	91	0	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	64	16	10	8	2	1	0	80	10	132
2019	PM-01	68	4	18	7	4	0	0	71	11	28
2019	PM-02	48	27	9	9	3	3	0	78	13	33
2019	PM-03	69	16	9	6	0	0	0	84	6	32
2019	PM-04	74	17	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	PM	54	16	13	3	10	1	3	73	13	101
2018	PM-01	52	26	4	0	17	0	0	78	17	23
2018	PM-02	40	8	20	8	16	4	4	52	26	25
2018	PM-03	59	24	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	PM-04	58	17	8	0	8	0	8	82	9	24

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	25	4	2	1	1	94	3	120
2022	PM-01	75	15	5	0	0	4	95	0	20
2022	PM-02	61	34	2	2	0	0	96	2	40
2022	PM-03	59	30	4	7	0	0	89	7	25
2022	PM-04	71	20	5	0	4	0	91	4	20
2022	PM-05	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	63	24	6	5	1	1	87	6	110
2020	PM-01	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	41	31	10	14	3	0	72	17	29
2020	PM-03	54	36	4	7	0	0	89	7	28
2020	PM-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2019	PM	50	30	10	6	4	0	80	10	130
2019	PM-01	52	33	11	4	0	0	85	4	27
2019	PM-02	45	30	12	9	3	0	76	12	33
2019	PM-03	56	22	9	6	6	0	78	13	32
2019	PM-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2018	PM	41	23	19	7	7	2	66	14	99
2018	PM-01	41	32	23	0	5	0	73	5	22
2018	PM-02	39	13	13	17	13	4	55	32	23
2018	PM-03	33	39	22	0	6	0	72	6	18
2018	PM-04	46	21	13	8	8	4	70	17	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	16	3	5	3	1	1	89	8	120
2022	PM-01	78	6	0	10	2	0	4	87	13	20
2022	PM-02	68	23	0	4	2	2	0	93	7	40
2022	PM-03	57	27	7	0	9	0	0	84	9	25
2022	PM-04	74	10	11	5	0	0	0	84	5	20
2022	PM-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	61	20	9	3	5	1	1	83	7	109
2020	PM-01	67	11	17	0	6	0	0	78	6	18
2020	PM-02	50	18	14	4	11	4	0	70	15	28
2020	PM-03	64	21	7	4	4	0	0	86	7	28
2020	PM-04	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	PM	60	17	11	8	4	1	0	78	11	132
2019	PM-01	64	11	7	7	11	0	0	75	18	28
2019	PM-02	55	15	15	9	3	3	0	72	13	33
2019	PM-03	59	22	9	6	3	0	0	81	9	32
2019	PM-04	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	PM	43	19	14	5	15	0	3	64	21	98
2018	PM-01	36	18	18	14	14	0	0	55	27	22
2018	PM-02	27	41	5	0	23	0	5	71	24	22
2018	PM-03	50	11	17	6	17	0	0	61	22	18
2018	PM-04	46	17	8	4	17	0	8	68	23	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	6	2	1	1	26	95	3	120
2022	PM-01	78	0	0	0	0	22	100	0	20
2022	PM-02	63	0	0	0	0	37	100	0	40
2022	PM-03	45	8	8	0	0	39	87	0	25
2022	PM-04	64	22	0	5	0	9	95	5	20
2022	PM-05	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	55	12	3	1	2	27	93	4	110
2020	PM-01	56	6	0	0	0	39	100	0	18
2020	PM-02	48	10	0	0	0	41	100	0	29
2020	PM-03	43	18	4	4	4	29	85	10	28
2020	PM-04	77	9	5	0	0	9	95	0	22
2019	PM	50	12	6	5	1	26	84	8	131
2019	PM-01	64	4	4	0	0	29	95	0	28
2019	PM-02	48	15	0	3	0	33	95	5	33
2019	PM-03	39	13	16	6	0	26	70	9	31
2019	PM-04	57	13	4	4	0	22	89	6	23
2018	PM	48	8	5	2	5	31	82	10	99
2018	PM-01	55	0	0	0	0	45	100	0	22
2018	PM-02	52	4	0	4	4	35	87	13	23
2018	PM-03	33	17	0	6	6	39	82	18	18
2018	PM-04	50	13	4	0	8	25	83	11	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	12	4	1	1	0	7	93	2	120
2022	PM-01	81	0	4	0	0	0	15	95	0	20
2022	PM-02	76	15	2	0	2	0	4	95	2	40
2022	PM-03	60	29	0	0	4	0	7	96	4	25
2022	PM-04	79	7	10	5	0	0	0	85	5	20
2022	PM-05	81	8	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM	70	21	4	3	0	1	2	93	3	110
2020	PM-01	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	55	21	7	7	0	3	7	85	8	29
2020	PM-03	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	PM-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	72	17	4	0	4	1	3	92	4	132
2019	PM-01	79	7	4	0	7	0	4	89	7	28
2019	PM-02	67	21	6	0	0	3	3	94	0	33
2019	PM-03	69	16	3	0	9	0	3	87	10	32
2019	PM-04	78	17	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	PM	54	28	4	1	3	1	9	91	4	99
2018	PM-01	59	18	5	0	0	0	18	94	0	22
2018	PM-02	48	26	4	4	4	0	13	85	10	23
2018	PM-03	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2018	PM-04	46	38	0	0	8	4	4	91	9	24

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	19	1	4	0	2	4	94	4	120
2022	PM-01	67	18	0	6	0	5	4	94	6	20
2022	PM-02	68	16	4	6	0	2	3	89	7	40
2022	PM-03	63	29	0	0	0	0	8	100	0	25
2022	PM-04	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	PM-05	72	19	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PM	71	23	4	1	0	0	1	95	1	108
2020	PM-01	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	PM-02	66	24	3	3	0	0	3	93	4	29
2020	PM-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	PM-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	PM	65	17	8	2	4	0	4	86	6	132
2019	PM-01	68	11	7	0	11	0	4	81	11	28
2019	PM-02	58	30	9	0	0	0	3	91	0	33
2019	PM-03	75	13	6	0	3	0	3	90	3	32
2019	PM-04	61	9	9	13	0	0	9	76	14	23
2018	PM	51	21	11	5	5	0	7	77	11	99
2018	PM-01	41	32	9	9	0	0	9	80	10	22
2018	PM-02	35	26	17	9	4	0	9	67	14	23
2018	PM-03	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	PM-04	46	13	8	4	17	0	13	67	24	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	30	11	1	1	0	3	86	2	120
2022	PM-01	63	21	12	0	0	0	4	88	0	20
2022	PM-02	56	26	13	0	2	0	2	85	2	40
2022	PM-03	45	27	20	4	4	0	0	73	7	25
2022	PM-04	39	51	5	0	0	0	5	95	0	20
2022	PM-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	44	32	14	6	3	1	0	77	9	109
2020	PM-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	18
2020	PM-02	45	31	14	7	3	0	0	76	10	29
2020	PM-03	33	37	19	7	4	0	0	70	11	27
2020	PM-04	55	23	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	PM	43	33	13	5	3	1	2	78	9	132
2019	PM-01	39	39	7	7	4	0	4	81	11	28
2019	PM-02	45	36	6	9	0	3	0	84	9	33
2019	PM-03	44	31	22	0	3	0	0	75	3	32
2019	PM-04	43	30	13	4	4	0	4	77	9	23
2018	PM	42	30	18	4	0	0	5	77	4	99
2018	PM-01	45	32	14	0	0	0	9	85	0	22
2018	PM-02	43	26	17	4	0	0	9	76	5	23
2018	PM-03	33	22	39	6	0	0	0	56	6	18
2018	PM-04	33	42	13	8	0	0	4	78	9	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	40	29	9	2	1	0	59	11	120
2022	PM-01	28	39	25	9	0	0	0	66	9	20
2022	PM-02	20	40	27	8	2	3	0	61	11	40
2022	PM-03	12	27	45	13	0	3	0	40	13	25
2022	PM-04	13	57	20	10	0	0	0	70	10	20
2022	PM-05	10	48	26	8	8	0	0	58	16	10
2020	PM	22	33	35	7	3	0	0	55	10	110
2020	PM-01	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	PM-02	21	31	38	3	7	0	0	52	10	29
2020	PM-03	21	29	39	11	0	0	0	50	11	28
2020	PM-04	18	23	55	5	0	0	0	41	5	22
2019	PM	20	34	32	14	1	0	0	54	14	132
2019	PM-01	29	39	14	18	0	0	0	68	18	28
2019	PM-02	27	36	27	9	0	0	0	64	9	33
2019	PM-03	16	22	44	19	0	0	0	38	19	32
2019	PM-04	13	39	35	13	0	0	0	52	13	23
2018	PM	17	26	39	13	5	0	1	43	18	103
2018	PM-01	17	46	17	13	8	0	0	63	21	24
2018	PM-02	20	16	40	16	4	0	4	38	21	25
2018	PM-03	11	22	39	17	11	0	0	33	28	18
2018	PM-04	17	17	58	8	0	0	0	33	8	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	12	36	29	17	1	0	46	18	120
2022	PM-01	0	17	13	32	38	0	0	70	17	20
2022	PM-02	11	2	40	32	12	3	0	45	14	40
2022	PM-03	0	28	38	22	12	0	0	34	28	25
2022	PM-04	5	10	50	30	5	0	0	35	15	20
2022	PM-05	16	0	55	29	0	0	0	29	16	10
2020	PM	8	10	40	28	13	0	0	41	18	109
2020	PM-01	0	6	17	61	17	0	0	78	6	18
2020	PM-02	10	3	45	24	17	0	0	41	14	29
2020	PM-03	11	14	43	25	7	0	0	32	25	28
2020	PM-04	9	9	59	14	9	0	0	23	18	22
2019	PM	5	18	46	21	11	0	0	31	23	131
2019	PM-01	7	11	52	26	4	0	0	30	19	27
2019	PM-02	6	18	39	27	9	0	0	36	24	33
2019	PM-03	9	13	47	16	16	0	0	31	22	32
2019	PM-04	0	35	43	9	13	0	0	22	35	23
2018	PM	7	20	40	18	14	0	1	32	27	103
2018	PM-01	13	13	33	29	13	0	0	42	25	24
2018	PM-02	8	24	32	20	12	0	4	33	33	25
2018	PM-03	11	28	39	6	17	0	0	22	39	18
2018	PM-04	0	21	54	13	13	0	0	25	21	24

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	71	10	120
2022	PM-01	18	68	15	20
2022	PM-02	21	72	7	40
2022	PM-03	15	69	16	25
2022	PM-04	26	69	5	20
2022	PM-05	8	92	0	10
2020	PM	17	66	16	110
2020	PM-01	0	83	17	18
2020	PM-02	14	76	10	29
2020	PM-03	25	50	25	28
2020	PM-04	23	68	9	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	25
2020	PM	42	58	19

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	14	7	6	8	0	12	76	16	120
2022	PM-01	49	14	5	11	7	0	15	74	20	20
2022	PM-02	59	13	7	2	13	0	6	76	16	40
2022	PM-03	36	17	12	7	7	0	22	67	18	25
2022	PM-04	61	14	11	5	0	0	10	83	5	20
2022	PM-05	38	19	0	9	17	0	16	68	32	10
2020	PM	45	23	13	7	7	1	5	71	15	110
2020	PM-01	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2020	PM-02	41	17	14	17	7	0	3	61	25	29
2020	PM-03	29	39	11	7	11	0	4	70	19	28
2020	PM-04	64	18	9	0	0	5	5	90	0	22
2019	PM	33	23	19	9	11	1	5	59	21	131
2019	PM-01	36	32	7	4	11	4	7	76	16	28
2019	PM-02	30	15	27	15	12	0	0	45	27	33
2019	PM-03	29	29	13	10	6	0	13	67	19	31
2019	PM-04	30	26	30	4	9	0	0	57	13	23
2018	PM	30	23	19	11	12	1	5	56	24	102
2018	PM-01	30	35	4	13	13	4	0	68	27	23
2018	PM-02	40	16	12	8	12	0	12	64	23	25
2018	PM-03	28	6	33	17	11	0	6	35	29	18
2018	PM-04	21	33	25	8	8	0	4	57	17	24

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	20	11	39	14	0	4	33	56	25
2020	PM	32	21	5	11	16	11	5	63	31	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	23	18	19	32	0	0	31	51	25
2020	PM	5	47	5	11	32	0	0	53	42	19

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle