Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	36	5	10	1	84	11	80
2022	IS-04	47	30	3	17	3	77	20	30
2022	IS-05	10	49	16	24	0	60	24	20
2022	IS-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	IS	41	44	9	6	0	85	6	80
2020	IS-04	50	32	14	5	0	82	5	22
2020	IS-05	35	43	9	13	0	78	13	23
2020	IS-06	28	61	6	6	0	89	6	18
2019	IS	40	45	5	9	1	85	10	86
2019	IS-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2019	IS-04	44	44	0	7	4	89	11	27
2019	IS-05	40	35	10	15	0	75	15	20
2019	IS-06	29	64	7	0	0	93	0	14
2018	IS	38	44	10	4	4	82	8	73
2018	IS-04	55	32	5	9	0	86	9	22
2018	IS-05	25	50	10	5	10	75	15	20
2018	IS-06	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	33	7	7	3	0	83	10	80
2022	IS-04	48	29	6	10	7	0	77	18	30
2022	IS-05	34	26	18	23	0	0	60	23	20
2022	IS-06	67	25	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	39	41	5	11	3	1	81	14	79
2020	IS-04	48	48	5	0	0	0	95	0	21
2020	IS-05	30	35	4	22	4	4	68	27	23
2020	IS-06	17	50	6	22	6	0	67	28	18
2019	IS	40	35	10	10	5	0	74	15	86
2019	IS-03	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2019	IS-04	48	33	11	0	7	0	81	7	27
2019	IS-05	35	25	10	25	5	0	60	30	20
2019	IS-06	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2018	IS	44	37	11	4	4	0	81	8	73
2018	IS-04	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2018	IS-05	25	40	10	15	10	0	65	25	20
2018	IS-06	50	43	7	0	0	0	93	0	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	39	4	4	0	0	92	4	80
2022	IS-04	59	31	4	6	0	0	90	6	30
2022	IS-05	22	61	10	6	0	0	83	6	20
2022	IS-06	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	51	35	8	5	0	1	87	5	79
2020	IS-04	52	33	14	0	0	0	86	0	21
2020	IS-05	43	35	4	13	0	4	82	14	23
2020	IS-06	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2019	IS	53	33	6	8	0	0	86	8	85
2019	IS-03	63	31	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	67	26	0	7	0	0	93	7	27
2019	IS-05	45	25	20	10	0	0	70	10	20
2019	IS-06	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	58	29	4	8	1	0	86	10	73
2018	IS-04	68	18	9	5	0	0	86	5	22
2018	IS-05	50	35	0	15	0	0	85	15	20
2018	IS-06	57	36	0	7	0	0	93	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	56	30	8	4	2	86	6	80
2022	IS-04	53	24	10	10	3	77	14	30
2022	IS-05	28	46	16	5	5	74	10	20
2022	IS-06	61	39	0	0	0	100	0	10
2020	IS	48	36	13	4	0	84	4	80
2020	IS-04	55	32	14	0	0	86	0	22
2020	IS-05	48	30	13	9	0	78	9	23
2020	IS-06	17	61	17	6	0	78	6	18
2019	IS	49	36	8	7	0	85	7	86
2019	IS-03	63	19	13	6	0	81	6	16
2019	IS-04	56	37	4	4	0	93	4	27
2019	IS-05	40	40	15	5	0	80	5	20
2019	IS-06	36	50	7	7	0	86	7	14
2018	IS	49	36	10	4	1	85	5	73
2018	IS-04	64	32	0	5	0	95	5	22
2018	IS-05	25	45	20	10	0	70	10	20
2018	IS-06	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	43	4	4	4	0	1	88	7	80
2022	IS-04	48	30	0	12	6	0	4	82	18	30
2022	IS-05	22	55	17	0	5	0	0	78	5	20
2022	IS-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	49	34	8	6	3	0	0	84	9	79
2020	IS-04	62	33	0	5	0	0	0	95	5	21
2020	IS-05	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2020	IS-06	22	33	17	22	6	0	0	56	28	18
2019	IS	53	27	14	3	1	1	0	81	5	86
2019	IS-03	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	70	15	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	35	30	25	5	0	5	0	68	5	20
2019	IS-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	IS	56	32	5	1	4	0	1	89	6	73
2018	IS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	IS-05	55	25	5	5	10	0	0	80	15	20
2018	IS-06	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	51	3	6	4	0	88	9	80
2022	IS-04	39	40	3	12	6	0	80	18	30
2022	IS-05	17	55	11	11	5	0	73	17	20
2022	IS-06	43	57	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	47	37	8	8	0	0	85	8	78
2020	IS-04	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-05	48	30	13	9	0	0	78	9	23
2020	IS-06	17	44	17	22	0	0	61	22	18
2019	IS	50	31	13	5	1	0	81	6	86
2019	IS-03	69	19	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	67	22	4	4	4	0	89	7	27
2019	IS-05	40	30	20	10	0	0	70	10	20
2019	IS-06	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2018	IS	58	34	1	1	4	1	93	6	73
2018	IS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	22
2018	IS-05	55	35	0	0	10	0	90	10	20
2018	IS-06	64	21	7	7	0	0	86	7	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	38	17	7	6	0	0	70	12	80
2022	IS-04	38	38	3	12	9	0	0	76	21	30
2022	IS-05	33	34	12	11	10	0	0	66	22	20
2022	IS-06	43	34	15	8	0	0	0	77	8	10
2020	IS	44	27	18	9	3	0	0	71	11	79
2020	IS-04	52	29	19	0	0	0	0	81	0	21
2020	IS-05	48	22	22	9	0	0	0	70	9	23
2020	IS-06	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	IS	37	34	13	12	1	2	1	73	13	86
2019	IS-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	IS-04	44	33	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	IS-05	25	35	15	10	0	10	5	71	12	20
2019	IS-06	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	IS	42	22	16	8	4	5	1	69	13	73
2018	IS-04	45	27	9	9	0	9	0	80	10	22
2018	IS-05	35	15	25	10	10	5	0	53	21	20
2018	IS-06	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	66	18	5	2	2	0	6	90	5	80
2022	IS-04	61	22	7	7	3	0	0	82	11	30
2022	IS-05	74	16	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	IS-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	65	22	10	1	1	0	1	87	3	79
2020	IS-04	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	IS-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23
2020	IS-06	56	11	22	6	0	0	6	71	6	18
2019	IS	65	21	12	0	1	1	0	87	1	86
2019	IS-03	75	6	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	IS-04	78	15	4	0	0	4	0	96	0	27
2019	IS-05	60	20	20	0	0	0	0	80	0	20
2019	IS-06	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	16	1	5	3	0	91	8	80
2022	IS-04	69	21	0	7	3	0	90	10	30
2022	IS-05	66	12	6	5	11	0	78	16	20
2022	IS-06	75	18	0	7	0	0	93	7	10
2020	IS	60	26	6	4	3	1	87	6	80
2020	IS-04	68	32	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	65	30	0	4	0	0	96	4	23
2020	IS-06	22	33	22	6	11	6	59	18	18
2019	IS	49	32	13	4	2	0	81	6	85
2019	IS-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	IS-04	56	30	11	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	IS-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2018	IS	50	39	6	3	3	0	89	6	72
2018	IS-04	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2018	IS-05	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	62	28	2	5	3	0	90	8	80
2022	IS-04	60	23	3	7	6	0	84	14	30
2022	IS-05	61	23	5	5	6	0	84	11	20
2022	IS-06	77	23	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	66	16	6	8	3	1	84	10	80
2020	IS-04	82	9	5	5	0	0	91	5	22
2020	IS-05	78	13	4	0	4	0	91	4	23
2020	IS-06	28	28	11	22	6	6	59	29	18
2019	IS	55	23	15	3	3	0	78	7	86
2019	IS-03	69	13	6	6	6	0	81	13	16
2019	IS-04	59	33	7	0	0	0	93	0	27
2019	IS-05	50	25	20	0	5	0	75	5	20
2019	IS-06	57	7	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	57	26	13	1	3	0	83	4	72
2018	IS-04	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	IS-05	35	40	20	0	5	0	75	5	20
2018	IS-06	71	14	14	0	0	0	86	0	14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	31	4	3	3	2	1	90	7	80
2022	IS-04	47	33	3	7	7	4	0	83	14	30
2022	IS-05	27	40	10	6	6	5	5	75	13	20
2022	IS-06	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	39	36	10	5	4	5	1	80	9	80
2020	IS-04	55	32	0	5	0	9	0	95	5	22
2020	IS-05	17	52	13	4	9	4	0	73	14	23
2020	IS-06	28	33	17	11	6	6	0	65	18	18
2019	IS	45	31	14	5	2	4	0	78	7	85
2019	IS-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	52	26	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	IS-05	15	35	20	10	5	15	0	59	18	20
2019	IS-06	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	IS	49	26	7	4	3	11	0	84	8	72
2018	IS-04	45	27	5	5	0	18	0	89	6	22
2018	IS-05	50	25	5	10	5	5	0	79	16	20
2018	IS-06	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	39	9	7	3	3	80	11	80
2022	IS-04	27	47	9	7	7	4	77	14	30
2022	IS-05	15	31	24	24	6	0	46	30	20
2022	IS-06	43	49	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	30	49	9	8	5	0	79	13	80
2020	IS-04	41	50	5	0	5	0	91	5	22
2020	IS-05	13	57	9	13	9	0	70	22	23
2020	IS-06	11	56	11	17	6	0	67	22	18
2019	IS	32	38	15	12	4	0	69	15	85
2019	IS-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2019	IS-05	10	45	15	20	10	0	55	30	20
2019	IS-06	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2018	IS	47	33	10	4	4	1	82	8	72
2018	IS-04	55	32	5	5	0	5	90	5	22
2018	IS-05	40	35	10	5	10	0	75	15	20
2018	IS-06	46	31	23	0	0	0	77	0	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	40	8	19	3	7	68	23	80
2022	IS-04	14	38	13	22	6	7	56	30	30
2022	IS-05	5	42	10	32	6	5	50	39	20
2022	IS-06	19	40	8	33	0	0	58	33	10
2020	IS	19	48	15	9	6	4	69	16	80
2020	IS-04	18	59	9	5	0	9	85	5	22
2020	IS-05	9	52	9	13	13	4	64	27	23
2020	IS-06	6	44	22	17	11	0	50	28	18
2019	IS	20	35	20	14	7	4	57	22	84
2019	IS-03	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2019	IS-04	23	42	15	8	8	4	68	16	26
2019	IS-05	10	25	15	30	15	5	37	47	20
2019	IS-06	8	46	31	8	0	8	58	8	13
2018	IS	24	38	19	8	4	7	66	13	72
2018	IS-04	32	36	5	9	0	18	83	11	22
2018	IS-05	20	50	10	10	5	5	74	16	20
2018	IS-06	23	38	31	8	0	0	62	8	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	44	18	8	4	1	0	70	12	80
2022	IS-04	20	41	12	14	9	4	0	63	24	30
2022	IS-05	10	50	22	12	6	0	0	60	17	20
2022	IS-06	27	65	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	24	39	13	16	8	0	1	63	24	80
2020	IS-04	23	50	18	9	0	0	0	73	9	22
2020	IS-05	17	48	0	13	17	0	4	68	32	23
2020	IS-06	17	11	17	44	11	0	0	28	56	18
2019	IS	20	35	13	25	5	2	0	57	30	85
2019	IS-03	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	IS-04	22	52	0	22	4	0	0	74	26	27
2019	IS-05	25	25	10	20	15	5	0	53	37	20
2019	IS-06	15	23	23	31	0	8	0	42	33	13
2018	IS	25	54	7	6	3	6	0	84	9	71
2018	IS-04	29	43	10	10	0	10	0	79	11	21
2018	IS-05	25	55	5	5	5	5	0	84	11	20
2018	IS-06	15	85	0	0	0	0	0	100	0	13

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	42	6	5	2	0	87	7	80
2022	IS-04	47	37	6	6	4	0	84	10	30
2022	IS-05	21	49	18	12	0	0	70	12	20
2022	IS-06	59	34	0	7	0	0	93	7	10
2020	IS	35	44	8	10	1	1	81	12	79
2020	IS-04	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-05	22	48	13	13	0	4	73	14	23
2020	IS-06	11	39	17	28	6	0	50	33	18
2019	IS	33	41	10	14	2	0	73	16	86
2019	IS-03	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2019	IS-05	30	35	10	25	0	0	65	25	20
2019	IS-06	14	43	21	14	7	0	57	21	14
2018	IS	33	38	14	12	3	0	71	15	73
2018	IS-04	36	45	18	0	0	0	82	0	22
2018	IS-05	20	30	15	30	5	0	50	35	20
2018	IS-06	36	43	7	14	0	0	79	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	42	9	5	0	0	85	5	80
2022	IS-04	51	40	6	3	0	0	91	3	30
2022	IS-05	16	54	17	13	0	0	69	13	20
2022	IS-06	19	64	8	9	0	0	82	9	10
2020	IS	36	42	14	5	1	1	79	6	78
2020	IS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-05	35	43	9	4	4	4	82	9	23
2020	IS-06	22	33	28	17	0	0	56	17	18
2019	IS	35	46	8	9	1	0	81	11	85
2019	IS-03	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	44	44	7	4	0	0	89	4	27
2019	IS-05	35	45	5	10	5	0	80	15	20
2019	IS-06	15	69	0	15	0	0	85	15	13
2018	IS	33	42	16	4	4	0	75	8	73
2018	IS-04	36	41	18	5	0	0	77	5	22
2018	IS-05	25	45	15	10	5	0	70	15	20
2018	IS-06	43	36	21	0	0	0	79	0	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	30	10	5	1	0	85	6	80
2022	IS-04	54	33	7	6	0	0	87	6	30
2022	IS-05	57	15	23	0	5	0	72	5	20
2022	IS-06	60	33	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	58	21	10	6	4	1	80	10	80
2020	IS-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2020	IS-05	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2020	IS-06	22	22	17	17	17	6	47	35	18
2019	IS	52	27	10	8	2	0	79	10	86
2019	IS-03	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2019	IS-05	45	30	10	15	0	0	75	15	20
2019	IS-06	50	21	7	14	7	0	71	21	14
2018	IS	46	26	22	3	3	0	72	6	72
2018	IS-04	43	24	29	5	0	0	67	5	21
2018	IS-05	40	20	35	5	0	0	60	5	20
2018	IS-06	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	37	6	10	0	0	3	84	10	75
2022	IS-04	28	49	9	9	0	0	4	81	10	30
2022	IS-05	38	43	0	12	0	0	7	87	13	15
2022	IS-06	41	42	9	8	0	0	0	83	8	10
2020	IS	41	48	5	4	1	0	1	90	5	80
2020	IS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	35	43	4	9	4	0	4	82	14	23
2020	IS-06	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	IS	44	35	8	9	2	0	1	80	12	85
2019	IS-03	38	50	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	59	26	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	IS-05	25	40	10	20	0	0	5	68	21	20
2019	IS-06	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	IS	38	41	10	7	1	1	1	82	8	73
2018	IS-04	32	45	5	9	0	5	5	85	10	22
2018	IS-05	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	IS-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	22	6	6	1	3	0	86	7	80
2022	IS-04	51	20	12	14	0	4	0	74	14	30
2022	IS-05	56	23	5	5	5	6	0	84	11	20
2022	IS-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	53	24	13	6	1	1	3	79	8	80
2020	IS-04	73	14	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	IS-05	57	22	9	9	0	0	4	82	9	23
2020	IS-06	22	28	22	17	6	0	6	53	24	18

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	43	14	8	3	0	0	75	11	80
2022	IS-04	17	48	12	21	3	0	0	64	23	30
2022	IS-05	10	45	23	10	11	0	0	56	22	20
2022	IS-06	41	50	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	IS	24	30	19	19	3	5	1	57	23	80
2020	IS-04	23	45	5	18	0	9	0	75	20	22
2020	IS-05	17	22	26	17	4	9	4	45	25	23
2020	IS-06	17	17	33	28	6	0	0	33	33	18
2019	IS	24	34	18	18	5	2	0	59	23	85
2019	IS-03	44	13	19	19	0	6	0	60	20	16
2019	IS-04	22	48	15	4	11	0	0	70	15	27
2019	IS-05	11	37	21	26	0	5	0	50	28	19
2019	IS-06	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	IS	29	36	14	12	5	3	1	67	19	73
2018	IS-04	27	36	14	14	0	5	5	70	15	22
2018	IS-05	10	55	10	15	10	0	0	65	25	20
2018	IS-06	43	21	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	22	18	5	2	0	75	7	80
2022	IS-04	52	20	19	6	3	0	72	9	30
2022	IS-05	47	36	0	12	5	0	83	17	20
2022	IS-06	34	25	32	8	0	0	60	8	10
2020	IS	51	21	10	5	8	5	76	13	80
2020	IS-04	55	27	14	5	0	0	82	5	22
2020	IS-05	48	4	17	13	9	9	57	24	23
2020	IS-06	28	50	0	0	22	0	78	22	18
2019	IS	48	20	20	5	6	2	69	11	86
2019	IS-03	50	25	13	13	0	0	75	13	16
2019	IS-04	44	26	11	4	11	4	73	15	27
2019	IS-05	40	20	30	5	5	0	60	10	20
2019	IS-06	64	7	21	0	7	0	71	7	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	27	9	0	1	1	1	90	1	80
2022	IS-04	49	36	9	0	0	3	3	90	0	30
2022	IS-05	67	16	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	IS-06	69	23	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	54	24	15	3	1	0	4	81	4	80
2020	IS-04	59	27	14	0	0	0	0	86	0	22
2020	IS-05	52	13	22	4	4	0	4	68	9	23
2020	IS-06	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	IS	52	26	11	7	1	0	4	80	9	85
2019	IS-03	63	6	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	IS-04	44	37	11	4	0	0	4	85	4	27
2019	IS-05	45	35	0	10	0	0	10	89	11	20
2019	IS-06	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	86	6	0	0	2	2	4	98	2	80
2022	IS-04	79	13	0	0	3	3	3	97	3	30
2022	IS-05	88	0	0	0	6	0	6	93	7	20
2022	IS-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	86	3	4	1	0	4	3	95	1	80
2020	IS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	74	9	13	0	0	4	0	86	0	23
2020	IS-06	83	0	0	6	0	11	0	94	6	18
2019	IS	86	2	3	2	0	2	3	94	2	86
2019	IS-03	88	0	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	85	4	0	4	0	0	7	96	4	27
2019	IS-05	90	0	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	IS-06	86	0	0	0	0	14	0	100	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	11	3	0	1	1	9	95	1	80
2022	IS-04	69	3	6	0	3	0	19	89	4	30
2022	IS-05	81	13	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	IS-06	83	8	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	IS	81	6	3	1	0	0	9	96	1	80
2020	IS-04	77	14	0	0	0	0	9	100	0	22
2020	IS-05	83	9	4	0	0	0	4	95	0	23
2020	IS-06	83	0	6	6	0	0	6	88	6	18
2019	IS	83	6	0	0	1	1	8	99	1	84
2019	IS-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	85	4	0	0	0	0	11	100	0	27
2019	IS-05	75	5	0	0	5	0	15	94	6	20
2019	IS-06	92	0	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	32	11	16	9	2	10	60	28	80
2022	IS-04	11	41	15	16	12	3	3	55	30	30
2022	IS-05	29	23	12	10	22	0	5	54	33	20
2022	IS-06	42	40	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	IS	19	31	23	15	9	1	3	52	25	80
2020	IS-04	23	32	36	5	5	0	0	55	9	22
2020	IS-05	13	26	17	13	17	4	9	45	35	23
2020	IS-06	11	33	17	33	6	0	0	44	39	18
2019	IS	15	29	11	26	12	4	4	48	41	85
2019	IS-03	7	20	27	33	7	7	0	29	43	15
2019	IS-04	19	33	4	26	11	4	4	56	40	27
2019	IS-05	10	30	10	25	10	5	10	47	41	20
2019	IS-06	29	29	0	29	14	0	0	57	43	14
2018	IS	23	21	11	30	12	1	1	45	44	73
2018	IS-04	18	14	18	41	5	0	5	33	48	22
2018	IS-05	10	35	5	25	20	5	0	47	47	20
2018	IS-06	43	21	7	21	7	0	0	64	29	14

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	52	6	9	1	84	10	75
2022	IS-04	19	48	12	18	3	67	21	30
2022	IS-05	10	69	16	5	0	79	5	20
2022	IS-06	76	24	0	0	0	100	0	10
2020	IS	41	37	8	10	5	77	15	79
2020	IS-04	48	33	14	5	0	81	5	21
2020	IS-05	30	39	4	17	9	70	26	23
2020	IS-06	28	44	0	17	11	72	28	18
2019	IS	36	33	15	11	5	69	15	85
2019	IS-03	56	19	13	13	0	75	13	16
2019	IS-04	35	38	15	8	4	73	12	26
2019	IS-05	30	25	15	20	10	55	30	20
2019	IS-06	29	36	29	7	0	64	7	14
2018	IS	44	36	7	10	3	81	13	72
2018	IS-04	45	32	9	14	0	77	14	22
2018	IS-05	30	55	0	10	5	85	15	20
2018	IS-06	62	31	8	0	0	92	0	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	39	4	8	2	86	10	80
2022	IS-04	40	32	7	15	6	72	21	30
2022	IS-05	32	46	10	12	0	78	12	20
2022	IS-06	68	32	0	0	0	100	0	10
2020	IS	43	29	18	6	4	72	10	79
2020	IS-04	38	33	24	5	0	71	5	21
2020	IS-05	48	26	17	4	4	74	9	23
2020	IS-06	17	39	17	17	11	56	28	18
2019	IS	38	38	13	7	5	75	12	85
2019	IS-03	56	31	13	0	0	88	0	16
2019	IS-04	41	41	11	4	4	81	7	27
2019	IS-05	35	25	25	5	10	60	15	20
2019	IS-06	23	54	8	15	0	77	15	13
2018	IS	40	32	15	12	1	71	14	73
2018	IS-04	41	32	0	27	0	73	27	22
2018	IS-05	25	30	40	5	0	55	5	20
2018	IS-06	50	36	7	7	0	86	7	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	38	4	4	1	1	91	6	80
2022	IS-04	46	40	0	11	3	0	85	15	30
2022	IS-05	10	63	21	5	0	0	74	5	20
2022	IS-06	34	66	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	39	41	8	11	1	0	80	13	80
2020	IS-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2020	IS-05	39	30	4	26	0	0	70	26	23
2020	IS-06	11	56	11	17	6	0	67	22	18
2019	IS	40	33	14	10	2	0	74	12	84
2019	IS-03	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	44	37	7	7	4	0	81	11	27
2019	IS-05	37	21	21	16	5	0	58	21	19
2019	IS-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	44	32	16	5	3	0	75	8	73
2018	IS-04	36	41	9	14	0	0	77	14	22
2018	IS-05	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2018	IS-06	57	29	14	0	0	0	86	0	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	55	10	3	2	3	1	84	5	80
2022	IS-04	16	56	15	7	6	0	0	71	14	30
2022	IS-05	18	55	22	0	0	0	5	77	0	20
2022	IS-06	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	25	55	8	8	4	1	0	81	11	80
2020	IS-04	32	59	0	5	0	5	0	95	5	22
2020	IS-05	22	52	13	9	4	0	0	74	13	23
2020	IS-06	11	56	11	11	11	0	0	67	22	18
2019	IS	24	44	22	6	1	2	0	70	7	86
2019	IS-03	44	38	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	IS-04	26	52	7	7	4	4	0	81	12	27
2019	IS-05	20	40	35	5	0	0	0	60	5	20
2019	IS-06	21	36	29	7	0	7	0	62	8	14
2018	IS	26	44	17	6	1	4	1	75	7	72
2018	IS-04	18	36	27	9	0	9	0	60	10	22
2018	IS-05	21	47	21	5	0	5	0	72	6	19
2018	IS-06	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	35	5	5	3	0	0	87	8	80
2022	IS-04	59	17	7	13	3	0	0	76	17	30
2022	IS-05	38	51	0	6	5	0	0	89	11	20
2022	IS-06	53	31	8	0	8	0	0	84	8	10
2020	IS	43	29	8	14	6	0	1	72	20	80
2020	IS-04	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2020	IS-05	39	22	9	22	4	0	4	64	27	23
2020	IS-06	17	39	0	28	17	0	0	56	44	18
2019	IS	45	31	10	9	3	0	0	77	13	86
2019	IS-03	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	IS-04	59	26	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	IS-05	45	30	10	15	0	0	0	75	15	20
2019	IS-06	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2018	IS	51	38	4	4	1	1	0	90	6	73
2018	IS-04	55	36	0	5	0	5	0	95	5	22
2018	IS-05	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	IS-06	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	36	14	5	4	0	78	9	80
2022	IS-04	31	44	18	3	4	0	75	7	30
2022	IS-05	31	17	30	11	10	0	48	22	20
2022	IS-06	8	46	23	16	8	0	53	24	10
2020	IS	28	36	20	11	5	0	64	16	80
2020	IS-04	36	36	18	5	5	0	73	9	22
2020	IS-05	17	43	17	13	9	0	61	22	23
2020	IS-06	17	28	33	17	6	0	44	22	18
2019	IS	33	35	26	4	1	1	69	5	84
2019	IS-03	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2019	IS-04	52	22	26	0	0	0	74	0	27
2019	IS-05	11	47	26	5	5	5	61	11	19
2019	IS-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14
2018	IS	40	37	18	1	4	0	77	5	73
2018	IS-04	55	27	18	0	0	0	82	0	22
2018	IS-05	20	55	15	5	5	0	75	10	20
2018	IS-06	14	57	29	0	0	0	71	0	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	76	12	5	2	1	1	3	92	3	80
2022	IS-04	71	18	0	4	3	0	4	93	7	30
2022	IS-05	81	13	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	20	29	80
2022	IS-04	44	22	34	30
2022	IS-05	39	22	39	20
2022	IS-06	17	35	49	10
2020	IS	25	26	49	80
2020	IS-04	14	32	55	22
2020	IS-05	26	17	57	23
2020	IS-06	44	17	39	18
2019	IS	30	26	44	86
2019	IS-03	19	19	63	16
2019	IS-04	26	37	37	27
2019	IS-05	30	20	50	20
2019	IS-06	43	36	21	14
2018	IS	32	25	44	73
2018	IS-04	18	23	59	22
2018	IS-05	35	25	40	20
2018	IS-06	29	29	43	14

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	24	19	2	41	9	35
2022	IS-04	14	29	35	6	9	7	15
2020	IS	5	35	50	0	10	0	20
2019	IS	8	31	35	0	15	12	26
2018	IS	4	26	52	4	9	4	23

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	35	3	2	1	0	94	3	80
2022	IS-04	49	42	6	0	3	0	91	3	30
2022	IS-05	31	63	0	6	0	0	94	6	20
2022	IS-06	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	46	43	9	1	0	1	90	1	79
2020	IS-04	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2020	IS-05	43	35	13	4	0	4	82	5	23
2020	IS-06	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2019	IS	48	41	10	0	1	0	88	1	86
2019	IS-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	63	33	0	0	4	0	96	4	27
2019	IS-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	IS-06	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2018	IS	62	27	4	5	1	0	89	7	73
2018	IS-04	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2018	IS-05	55	30	5	10	0	0	85	10	20
2018	IS-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	58	9	4	1	2	85	5	80
2022	IS-04	30	50	15	3	3	0	80	6	30
2022	IS-05	10	62	23	5	0	0	72	5	20
2022	IS-06	27	48	8	8	0	9	83	9	10
2020	IS	19	55	15	10	0	1	75	10	80
2020	IS-04	23	50	9	18	0	0	73	18	22
2020	IS-05	22	57	9	9	0	4	82	9	23
2020	IS-06	6	56	33	6	0	0	61	6	18
2019	IS	30	52	12	3	1	1	84	5	86
2019	IS-03	50	25	25	0	0	0	75	0	16
2019	IS-04	30	59	4	4	4	0	89	7	27
2019	IS-05	25	65	5	0	0	5	95	0	20
2019	IS-06	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2018	IS	37	47	10	3	3	1	85	6	73
2018	IS-04	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2018	IS-05	35	45	10	0	5	5	84	5	20
2018	IS-06	50	29	14	7	0	0	79	7	14

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	15	55	20	1	0	0	21	24	80
2022	IS-04	12	15	65	9	0	0	0	9	26	30
2022	IS-05	21	34	45	0	0	0	0	0	55	20
2022	IS-06	7	25	67	0	0	0	0	0	33	10
2020	IS	11	35	33	14	5	1	0	19	47	79
2020	IS-04	9	27	41	18	5	0	0	23	36	22
2020	IS-05	22	39	22	13	0	4	0	14	64	23
2020	IS-06	11	44	22	22	0	0	0	22	56	18
2019	IS	14	29	39	9	7	1	0	17	44	85
2019	IS-03	6	31	44	19	0	0	0	19	38	16
2019	IS-04	11	26	37	7	19	0	0	26	37	27
2019	IS-05	16	26	42	5	5	5	0	11	44	19
2019	IS-06	21	50	21	7	0	0	0	7	71	14
2018	IS	5	27	42	16	4	3	1	21	34	73
2018	IS-04	0	27	32	27	5	9	0	35	30	22
2018	IS-05	10	30	55	0	5	0	0	5	40	20
2018	IS-06	0	36	57	7	0	0	0	7	36	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	26	30	10	7	7	19	48	80
2022	IS-04	23	37	26	13	0	0	13	61	30
2022	IS-05	32	35	22	0	10	0	10	68	20
2022	IS-06	15	33	35	17	0	0	17	48	10
2020	IS	33	27	32	4	5	0	9	59	79
2020	IS-04	32	23	32	9	5	0	14	55	22
2020	IS-05	35	22	39	0	4	0	4	57	23
2020	IS-06	39	33	28	0	0	0	0	72	18
2019	IS	34	27	22	13	3	1	16	61	86
2019	IS-03	31	25	25	19	0	0	19	56	16
2019	IS-04	33	19	33	11	4	0	15	52	27
2019	IS-05	35	35	10	10	5	5	16	74	20
2019	IS-06	29	36	21	14	0	0	14	64	14
2018	IS	33	24	29	11	3	0	14	57	72
2018	IS-04	23	27	27	18	5	0	23	50	22
2018	IS-05	37	26	26	11	0	0	11	63	19
2018	IS-06	50	21	21	7	0	0	7	71	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	19	33	24	16	0	40	27	80
2022	IS-04	11	21	40	29	0	0	29	32	30
2022	IS-05	10	44	23	17	5	0	23	54	20
2022	IS-06	15	41	34	0	9	0	9	57	10
2020	IS	15	26	36	17	6	0	23	41	78
2020	IS-04	5	19	43	29	5	0	33	24	21
2020	IS-05	26	22	30	22	0	0	22	48	23
2020	IS-06	22	39	39	0	0	0	0	61	18
2019	IS	10	24	35	21	8	1	29	35	86
2019	IS-03	6	19	63	13	0	0	13	25	16
2019	IS-04	4	22	26	33	15	0	48	26	27
2019	IS-05	10	30	35	15	5	5	21	42	20
2019	IS-06	29	43	14	14	0	0	14	71	14
2018	IS	11	15	44	23	5	1	29	26	73
2018	IS-04	9	5	41	27	14	5	43	14	22
2018	IS-05	5	30	40	20	5	0	25	35	20
2018	IS-06	21	14	43	21	0	0	21	36	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	14	25	16	23	4	5	43	29	80
2022	IS-04	14	17	40	15	7	3	4	24	34	30
2022	IS-05	22	26	29	24	0	0	0	24	48	20
2022	IS-06	31	16	18	25	10	0	0	36	47	10
2020	IS	19	30	19	15	14	0	3	30	51	79
2020	IS-04	18	23	18	27	14	0	0	41	41	22
2020	IS-05	13	43	13	17	9	0	4	27	59	23
2020	IS-06	33	33	28	0	6	0	0	6	67	18
2019	IS	12	17	34	23	13	1	0	36	29	86
2019	IS-03	13	13	50	13	13	0	0	25	25	16
2019	IS-04	4	15	37	30	15	0	0	44	19	27
2019	IS-05	15	35	20	10	15	5	0	26	53	20
2019	IS-06	21	7	43	21	7	0	0	29	29	14
2018	IS	7	21	29	26	11	0	7	40	29	73
2018	IS-04	0	27	32	18	14	0	9	35	30	22
2018	IS-05	0	35	25	35	5	0	0	40	35	20
2018	IS-06	21	0	43	29	7	0	0	36	21	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	10	32	33	7	11	4	46	16	80
2022	IS-04	7	6	39	44	0	3	0	46	14	30
2022	IS-05	5	34	49	12	0	0	0	12	39	20
2022	IS-06	0	16	58	8	19	0	0	26	16	10
2020	IS	6	18	39	16	16	3	1	34	25	79
2020	IS-04	9	14	45	18	14	0	0	32	23	22
2020	IS-05	9	26	26	22	9	9	0	33	38	23
2020	IS-06	6	17	61	6	11	0	0	17	22	18
2019	IS	13	16	29	20	18	2	1	39	30	85
2019	IS-03	25	6	19	25	19	0	6	47	33	16
2019	IS-04	11	15	41	19	11	4	0	31	27	27
2019	IS-05	11	16	16	21	32	5	0	56	28	19
2019	IS-06	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2018	IS	11	22	29	18	15	1	3	35	35	72
2018	IS-04	9	32	23	18	14	5	0	33	43	22
2018	IS-05	11	32	26	16	16	0	0	32	42	19
2018	IS-06	14	21	43	14	7	0	0	21	36	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	23	20	25	2	13	4	32	43	80
2022	IS-04	22	21	26	28	3	0	0	31	43	30
2022	IS-05	21	42	22	15	0	0	0	15	63	20
2022	IS-06	7	50	27	8	8	0	0	16	57	10
2020	IS	13	24	42	10	10	1	0	21	37	79
2020	IS-04	18	27	36	5	9	5	0	14	48	22
2020	IS-05	13	13	52	13	9	0	0	22	26	23
2020	IS-06	17	33	28	17	6	0	0	22	50	18
2019	IS	20	22	33	8	15	1	0	24	43	85
2019	IS-03	25	25	19	13	19	0	0	31	50	16
2019	IS-04	22	11	44	7	15	0	0	22	33	27
2019	IS-05	16	32	26	5	16	5	0	22	50	19
2019	IS-06	14	29	36	14	7	0	0	21	43	14
2018	IS	15	22	37	19	7	0	0	26	37	73
2018	IS-04	18	9	41	18	14	0	0	32	27	22
2018	IS-05	10	30	35	25	0	0	0	25	40	20
2018	IS-06	14	29	43	14	0	0	0	14	43	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	1	4	27	42	23	3	67	5	80
2022	IS-04	0	8	26	42	25	0	66	8	30
2022	IS-05	0	11	48	35	7	0	42	11	20
2022	IS-06	0	0	25	36	39	0	75	0	10
2020	IS	8	8	38	33	12	1	45	16	78
2020	IS-04	5	5	41	36	14	0	50	9	22
2020	IS-05	9	4	39	39	4	4	45	14	23
2020	IS-06	6	12	41	29	12	0	41	18	17
2019	IS	9	25	36	20	9	0	29	34	85
2019	IS-03	25	6	38	25	6	0	31	31	16
2019	IS-04	0	26	52	11	11	0	22	26	27
2019	IS-05	5	32	26	16	21	0	37	37	19
2019	IS-06	14	29	36	21	0	0	21	43	14

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	39	17	16	3	4	63	20	80
2022	IS-04	15	42	20	20	3	0	56	23	30
2022	IS-05	5	36	17	35	6	0	41	41	20
2022	IS-06	27	39	15	9	9	0	66	19	10
2020	IS	14	39	23	20	3	3	54	23	80
2020	IS-04	9	64	9	18	0	0	73	18	22
2020	IS-05	13	39	17	22	0	9	57	24	23
2020	IS-06	6	22	39	28	6	0	28	33	18
2019	IS	15	43	20	13	2	7	63	16	86
2019	IS-03	25	50	19	6	0	0	75	6	16
2019	IS-04	15	52	11	11	4	7	72	16	27
2019	IS-05	15	35	20	20	0	10	56	22	20
2019	IS-06	14	29	29	7	7	14	50	17	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	20	0	2	2	1	0	96	4	80
2022	IS-04	63	23	0	4	6	3	0	89	11	30
2022	IS-05	89	5	0	6	0	0	0	94	6	20
2022	IS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	68	21	4	6	1	0	0	89	8	80
2020	IS-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	70	26	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	IS-06	50	11	6	28	6	0	0	61	33	18
2019	IS	68	22	5	1	4	0	0	91	5	85
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS-04	70	19	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	IS-05	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	IS-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	59	25	7	7	0	1	1	86	7	73
2018	IS-04	68	18	0	9	0	5	0	90	10	22
2018	IS-05	35	35	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	IS-06	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	73	19	2	2	3	1	93	5	80
2022	IS-04	61	25	0	7	3	3	89	11	30
2022	IS-05	89	5	6	0	0	0	94	0	20
2022	IS-06	68	32	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	70	24	5	0	1	0	94	1	80
2020	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	65	22	13	0	0	0	87	0	23
2020	IS-06	50	39	6	0	6	0	89	6	18
2019	IS	73	19	3	3	1	0	92	5	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	78	15	4	4	0	0	93	4	27
2019	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	71	22	4	3	0	0	93	3	73
2018	IS-04	77	14	5	5	0	0	91	5	22
2018	IS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	70	23	1	2	2	1	95	4	80
2022	IS-04	55	31	4	3	3	3	89	7	30
2022	IS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-06	77	23	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	65	27	4	4	0	0	92	4	78
2020	IS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-05	55	41	0	5	0	0	95	5	22
2020	IS-06	50	22	17	11	0	0	72	11	18
2019	IS	66	27	1	3	1	1	94	5	86
2019	IS-03	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	70	22	4	0	4	0	93	4	27
2019	IS-05	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	64	21	0	7	0	7	92	8	14
2018	IS	64	25	7	4	0	0	89	4	73
2018	IS-04	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2018	IS-05	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2018	IS-06	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	46	5	4	2	0	89	6	80
2022	IS-04	35	49	10	3	3	0	84	6	30
2022	IS-05	26	63	0	6	6	0	88	12	20
2022	IS-06	50	41	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS	29	49	18	1	3	1	78	4	80
2020	IS-04	36	45	14	0	0	5	86	0	22
2020	IS-05	13	57	26	0	4	0	70	4	23
2020	IS-06	11	50	28	6	6	0	61	11	18
2019	IS	41	40	14	3	1	1	81	5	86
2019	IS-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	41	41	11	4	4	0	81	7	27
2019	IS-05	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2019	IS-06	36	29	21	7	0	7	69	8	14
2018	IS	48	38	3	5	4	1	88	10	73
2018	IS-04	45	45	0	5	0	5	95	5	22
2018	IS-05	50	35	0	5	10	0	85	15	20
2018	IS-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	34	9	2	3	1	4	86	5	80
2022	IS-04	42	30	15	0	10	3	0	74	10	30
2022	IS-05	49	15	11	11	0	0	13	75	13	20
2022	IS-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	39	43	9	5	1	4	0	84	6	80
2020	IS-04	55	27	14	5	0	0	0	82	5	22
2020	IS-05	30	52	4	4	4	4	0	86	9	23
2020	IS-06	22	44	17	11	0	6	0	71	12	18
2019	IS	66	28	3	0	1	1	0	95	1	86
2019	IS-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	IS-05	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2019	IS-06	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	IS	56	33	3	4	1	3	0	92	6	73
2018	IS-04	55	36	0	0	0	9	0	100	0	22
2018	IS-05	60	30	0	5	5	0	0	90	10	20
2018	IS-06	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	25	4	3	4	3	88	7	80
2022	IS-04	50	36	0	7	7	0	86	14	30
2022	IS-05	51	22	11	5	11	0	73	16	20
2022	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	57	30	8	4	1	0	87	5	79
2020	IS-04	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2020	IS-05	43	35	17	0	4	0	78	4	23
2020	IS-06	28	50	6	17	0	0	78	17	18
2019	IS	60	27	8	5	0	0	87	5	86
2019	IS-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS-04	74	11	7	7	0	0	85	7	27
2019	IS-05	50	30	10	10	0	0	80	10	20
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	64	29	3	0	4	0	93	4	73
2018	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	22
2018	IS-05	55	35	0	0	10	0	90	10	20
2018	IS-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	26	1	2	3	3	3	93	6	80
2022	IS-04	59	31	0	0	7	0	3	93	7	30
2022	IS-05	59	23	6	6	0	0	6	87	7	20
2022	IS-06	73	0	0	7	9	0	10	82	18	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	23	4	4	3	3	3	88	8	75
2022	IS-04	59	24	3	0	7	4	3	89	7	30
2022	IS-05	48	33	6	0	6	0	6	87	7	20
2022	IS-06	52	26	0	10	0	0	11	88	12	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	25	23	7	1	7	1	65	9	80
2022	IS-04	30	31	24	9	4	3	0	62	13	30
2022	IS-05	44	31	18	0	0	7	0	80	0	20
2022	IS-06	34	39	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	IS	29	35	16	10	1	9	0	70	12	80
2020	IS-04	36	27	23	9	0	5	0	67	10	22
2020	IS-05	17	43	17	9	0	13	0	70	10	23
2020	IS-06	28	39	6	17	6	6	0	71	24	18

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	27	4	2	3	3	3	90	6	80
2022	IS-04	54	30	7	3	4	3	0	86	7	30
2022	IS-05	53	23	11	0	6	0	6	82	7	20
2022	IS-06	58	23	0	9	9	0	0	81	19	10
2020	IS	52	34	6	4	0	4	0	89	4	77
2020	IS-04	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	IS-05	52	26	4	9	0	9	0	86	10	23
2020	IS-06	29	53	6	6	0	6	0	88	6	17

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	15	17	2	1	48	4	58	7	80
2022	IS-04	8	19	27	0	4	38	5	47	7	30
2022	IS-05	16	23	27	5	0	29	0	54	7	20
2022	IS-06	23	23	8	9	0	25	10	73	15	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	16	7	4	5	14	5	79	11	80
2022	IS-04	39	19	13	0	6	11	13	75	8	30
2022	IS-05	42	15	6	5	11	16	5	72	21	20
2022	IS-06	61	16	8	7	8	0	0	77	15	10
2020	IS	31	31	10	4	3	10	11	79	8	80
2020	IS-04	32	23	9	0	0	23	14	86	0	22
2020	IS-05	30	39	13	4	0	9	4	80	5	23
2020	IS-06	28	39	6	11	11	0	6	71	24	18
2019	IS	45	19	13	5	5	5	9	74	11	86
2019	IS-03	50	13	0	13	6	6	13	77	23	16
2019	IS-04	52	19	19	0	4	4	4	76	4	27
2019	IS-05	45	25	15	0	0	5	10	82	0	20
2019	IS-06	50	14	21	0	0	7	7	75	0	14
2018	IS	36	23	18	5	3	11	4	69	10	73
2018	IS-04	41	14	23	0	0	23	0	71	0	22
2018	IS-05	20	35	15	15	5	10	0	61	22	20
2018	IS-06	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	33	6	7	7	7	0	78	15	75
2022	IS-04	45	36	3	11	3	3	0	83	14	30
2022	IS-05	26	62	6	0	6	0	0	88	6	20
2022	IS-06	50	15	8	17	9	0	0	66	26	10
2020	IS	41	40	8	9	0	0	3	83	9	80
2020	IS-04	45	41	9	5	0	0	0	86	5	22
2020	IS-05	43	35	0	17	0	0	4	82	18	23
2020	IS-06	39	50	0	11	0	0	0	89	11	18
2019	IS	34	41	13	6	6	1	0	75	12	86
2019	IS-03	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	IS-04	37	37	11	4	7	4	0	77	12	27
2019	IS-05	25	40	20	5	10	0	0	65	15	20
2019	IS-06	29	57	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	IS	45	37	7	7	3	0	1	83	10	73
2018	IS-04	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2018	IS-05	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	IS-06	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	33	14	1	1	3	84	2	80
2022	IS-04	47	30	13	3	3	4	80	6	30
2022	IS-05	47	47	6	0	0	0	94	0	20
2022	IS-06	50	31	19	0	0	0	81	0	10
2020	IS	32	51	11	5	0	1	83	5	79
2020	IS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	35	39	17	4	0	4	77	5	23
2020	IS-06	12	76	0	12	0	0	88	12	17
2019	IS	43	37	9	7	3	0	80	10	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	52	33	7	7	0	0	85	7	27
2019	IS-05	35	50	5	5	5	0	85	10	20
2019	IS-06	14	43	21	14	7	0	57	21	14
2018	IS	48	37	11	1	3	0	85	4	73
2018	IS-04	55	27	14	5	0	0	82	5	22
2018	IS-05	40	50	5	0	5	0	90	5	20
2018	IS-06	50	43	7	0	0	0	93	0	14

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	21	14	9	5	13	6	64	18	80
2022	IS-04	26	25	19	12	7	8	4	58	21	30
2022	IS-05	5	49	21	5	6	0	13	63	13	20
2022	IS-06	34	0	16	23	17	9	0	38	44	10
2020	IS	22	27	18	14	5	9	6	57	22	79
2020	IS-04	23	32	23	9	5	9	0	60	15	22
2020	IS-05	17	17	17	22	0	4	22	47	29	23
2020	IS-06	6	17	22	22	17	17	0	27	47	18
2019	IS	21	16	21	14	9	15	3	46	29	86
2019	IS-03	44	6	25	0	6	19	0	62	8	16
2019	IS-04	19	19	30	4	7	15	7	48	14	27
2019	IS-05	15	15	15	15	10	25	5	43	36	20
2019	IS-06	21	29	7	14	21	7	0	54	38	14
2018	IS	22	29	21	5	11	10	3	58	19	73
2018	IS-04	18	27	14	5	9	23	5	63	19	22
2018	IS-05	5	40	30	10	10	5	0	47	21	20
2018	IS-06	29	29	21	7	7	7	0	62	15	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	63	26	4	7	90	7	80
2022	IS-04	51	36	0	13	87	13	30
2022	IS-05	47	53	0	0	100	0	20
2022	IS-06	67	23	0	9	91	9	10
2020	IS	43	49	5	4	91	4	80
2020	IS-04	45	55	0	0	100	0	22
2020	IS-05	43	48	0	9	91	9	23
2020	IS-06	28	56	11	6	83	6	18

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	27	9	8	1	4	2	80	10	80
2022	IS-04	44	38	11	7	0	0	0	82	7	30
2022	IS-05	55	29	5	5	0	0	5	89	5	20
2022	IS-06	34	41	0	17	0	0	8	81	19	10
2020	IS	40	45	8	5	3	0	0	85	8	80
2020	IS-04	50	41	5	5	0	0	0	91	5	22
2020	IS-05	30	52	9	4	4	0	0	83	9	23
2020	IS-06	33	50	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	IS	55	36	2	5	2	0	0	91	7	86
2019	IS-03	38	56	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	56	41	0	0	4	0	0	96	4	27
2019	IS-05	65	25	0	10	0	0	0	90	10	20
2019	IS-06	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	30	6	3	1	0	1	89	4	75
2022	IS-04	41	41	9	6	4	0	0	81	10	30
2022	IS-05	48	47	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	IS-06	46	25	9	10	0	0	10	79	11	10
2020	IS	50	40	8	3	0	0	0	90	3	80
2020	IS-04	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	IS-05	48	39	9	4	0	0	0	87	4	23
2020	IS-06	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	IS	62	32	2	2	0	1	0	95	2	82
2019	IS-03	40	47	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	IS-04	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	IS-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	IS-06	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	87	12	0	0	0	1	100	0	80
2022	IS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	30
2022	IS-05	78	16	0	0	0	6	100	0	20
2022	IS-06	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	89	5	4	1	1	0	95	1	80
2020	IS-04	82	5	9	0	5	0	90	0	22
2020	IS-05	91	4	4	0	0	0	96	0	23
2020	IS-06	89	6	0	6	0	0	94	6	18

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	89	8	1	0	1	0	0	98	1	80
2022	IS-04	84	12	0	0	4	0	0	96	4	30
2022	IS-05	94	0	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	85	9	0	1	0	1	4	99	1	85
2019	IS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS-04	85	11	0	0	0	4	0	100	0	27
2019	IS-05	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	IS-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	23	11	1	4	0	87	1	80
2022	IS-04	49	34	17	0	0	0	83	0	30
2022	IS-05	62	15	23	0	0	0	77	0	20
2022	IS-06	34	47	0	9	9	0	90	10	10
2020	IS	48	39	9	1	3	1	90	1	80
2020	IS-04	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2020	IS-05	35	48	9	0	9	0	90	0	23
2020	IS-06	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2019	IS	58	31	7	0	5	0	93	0	85
2019	IS-03	63	31	0	0	6	0	100	0	16
2019	IS-04	56	33	11	0	0	0	89	0	27
2019	IS-05	40	40	10	0	10	0	89	0	20
2019	IS-06	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	80
2020	IS	10	90	80
2020	IS-03	0	100	10
2020	IS-04	0	100	22
2019	IS	9	91	86
2018	IS	8	92	73
2018	IS-04	0	100	22

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	11	5	1	4	54	7	72	14	80
2020	IS	9	11	19	3	1	48	10	47	9	80
2020	IS-04	14	18	14	0	0	50	5	70	0	22
2020	IS-05	0	13	17	4	4	48	13	33	22	23
2020	IS-06	0	0	28	6	0	50	17	0	17	18
2019	IS	16	7	14	8	3	37	14	48	24	86
2019	IS-03	25	0	25	0	6	44	0	44	11	16
2019	IS-04	26	7	4	4	4	37	19	75	17	27
2019	IS-05	5	10	20	10	5	40	10	30	30	20
2019	IS-06	14	14	7	7	0	36	21	67	17	14
2018	IS	15	15	18	3	3	38	8	56	10	73
2018	IS-04	18	9	23	0	0	45	5	55	0	22
2018	IS-05	5	10	30	10	5	30	10	25	25	20
2018	IS-06	14	36	7	0	0	36	7	88	0	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	33	10	0	3	16	1	84	4	80
2022	IS-04	24	38	20	0	6	13	0	70	7	30
2022	IS-05	49	29	6	0	6	10	0	87	7	20
2020	IS	29	29	19	5	0	18	1	71	6	80
2020	IS-04	41	27	14	0	0	18	0	83	0	22
2020	IS-05	26	30	17	4	0	17	4	72	6	23
2020	IS-06	11	39	17	17	0	17	0	60	20	18
2019	IS	44	29	12	7	0	7	1	80	8	86
2019	IS-03	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	52	26	4	7	0	7	4	88	8	27
2019	IS-05	40	30	20	5	0	5	0	74	5	20
2019	IS-06	29	36	14	7	0	14	0	75	8	14
2018	IS	44	34	7	1	4	8	1	86	6	73
2018	IS-04	45	27	5	0	0	23	0	94	0	22
2018	IS-05	25	50	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	IS-06	43	43	7	0	0	7	0	92	0	14

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	80
2022	IS-06	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	9	6	2	3	60	4	68	15	75
2020	IS	8	9	20	0	1	52	10	43	3	79
2020	IS-04	14	5	18	0	0	59	5	50	0	22
2020	IS-05	4	13	17	0	0	57	9	50	0	23
2020	IS-06	0	0	22	0	6	56	17	0	20	18
2019	IS	13	8	17	1	1	52	7	51	6	86
2019	IS-03	13	6	25	0	6	50	0	38	13	16
2019	IS-04	26	11	4	0	0	52	7	91	0	27
2019	IS-05	5	5	25	0	0	60	5	29	0	20
2019	IS-06	7	7	14	0	0	64	7	50	0	14
2018	IS	19	11	19	0	3	36	12	58	5	73
2018	IS-04	23	18	18	0	0	32	9	69	0	22
2018	IS-05	0	10	40	0	5	30	15	18	9	20
2018	IS-06	29	7	7	0	0	43	14	83	0	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	30	6	1	2	14	1	89	4	80
2022	IS-04	27	36	12	3	3	19	0	78	8	30
2022	IS-05	36	35	6	0	6	17	0	86	7	20
2020	IS	25	38	18	1	1	14	3	76	3	79
2020	IS-04	36	36	18	0	0	9	0	80	0	22
2020	IS-05	17	39	17	4	0	17	4	72	6	23
2020	IS-06	17	39	11	0	6	28	0	77	8	18
2019	IS	41	34	12	0	0	13	1	86	0	86
2019	IS-03	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	56	22	7	0	0	15	0	91	0	27
2019	IS-05	40	35	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	IS-06	29	36	0	0	0	36	0	100	0	14
2018	IS	45	36	10	0	3	4	3	87	3	73
2018	IS-04	45	41	5	0	0	9	0	95	0	22
2018	IS-05	30	45	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	IS-06	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	2	98	9999	9999	80
2022	IS-04	3	97	9999	9999	30
2022	IS-05	5	95	9999	9999	20
2022	IS-06	0	100	9999	9999	10
2020	IS	9	91	9999	9999	80
2020	IS-04	5	95	9999	9999	22
2020	IS-05	9	91	9999	9999	23
2020	IS-06	22	78	9999	9999	18
2019	IS	21	79	9999	9999	86
2019	IS-03	19	81	9999	9999	16
2019	IS-04	15	85	9999	9999	27
2019	IS-05	35	65	9999	9999	20
2019	IS-06	7	93	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	83	17	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	29	4	1	1	3	2	94	2	80
2022	IS-04	58	26	4	3	3	0	6	89	7	30
2022	IS-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-06	57	35	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	59	26	5	5	4	0	1	86	9	80
2020	IS-04	82	14	0	5	0	0	0	95	5	22
2020	IS-05	65	22	13	0	0	0	0	87	0	23
2020	IS-06	22	50	0	11	11	0	6	76	24	18

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	55	5	40	60
2022	IS-04	43	10	48	20
2022	IS-05	52	7	41	15
2022	IS-06	91	0	9	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	52	60
2022	IS-04	54	46	20
2022	IS-05	23	77	15
2022	IS-06	39	61	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	60
2022	IS-04	27	73	20
2022	IS-05	29	71	15
2022	IS-06	33	67	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	41	60
2022	IS-04	55	45	20
2022	IS-05	64	36	15
2022	IS-06	41	59	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	56	60
2022	IS-04	36	64	20
2022	IS-05	36	64	15
2022	IS-06	45	55	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	60
2022	IS-04	0	100	20
2022	IS-05	27	73	15
2022	IS-06	43	57	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	52	60
2022	IS-04	35	65	20
2022	IS-05	57	43	15
2022	IS-06	60	40	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	60
2022	IS-04	6	94	20
2022	IS-05	14	86	15
2022	IS-06	21	79	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	60
2022	IS-04	9	91	20
2022	IS-05	8	92	15
2022	IS-06	0	100	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	60
2022	IS-04	9	91	20
2022	IS-05	6	94	15
2022	IS-06	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	96	60
2022	IS-04	0	100	20
2022	IS-05	6	94	15
2022	IS-06	0	100	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	60
2022	IS-04	5	95	20
2022	IS-05	19	81	15
2022	IS-06	24	76	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	60
2022	IS-04	13	87	20
2022	IS-05	0	100	15
2022	IS-06	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	60
2022	IS-04	18	82	20
2022	IS-05	17	83	15
2022	IS-06	18	82	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	83	5	5	5	1	90	5	60
2022	IS-04	88	8	4	0	0	96	0	20
2022	IS-05	82	7	0	6	6	94	6	15
2022	IS-06	78	9	12	0	0	88	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	16	14	14	37	12	1	60	24	60
2022	IS-04	10	16	4	14	52	4	0	69	27	20
2022	IS-05	0	26	6	12	45	6	6	65	29	15
2022	IS-06	0	18	11	21	50	0	0	71	18	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	12	19	18	29	4	6	52	27	60
2022	IS-04	17	13	13	18	39	0	0	57	30	20
2022	IS-05	11	6	0	34	49	0	0	83	17	15
2022	IS-06	19	32	19	9	20	0	0	30	51	10

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	68	19	5	0	5	1	1	89	5	80
2022	IS-04	65	15	13	0	3	3	0	83	4	30
2022	IS-05	66	22	0	0	11	0	0	89	11	20
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	61	25	5	4	4	0	1	87	8	80
2020	IS-04	86	9	0	5	0	0	0	95	5	22
2020	IS-05	78	13	4	4	0	0	0	91	4	23
2020	IS-06	22	50	6	6	11	0	6	76	18	18

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	3	2	6	1	43	4	40	79	9	80
2022	IS-04	0	0	20	0	48	4	28	71	0	30
2022	IS-05	0	6	0	6	61	0	27	92	8	20
2022	IS-06	0	8	0	0	57	0	35	87	13	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	46	16	8	1	2	75	9	80
2022	IS-04	26	45	11	11	3	5	74	14	30
2022	IS-05	31	51	6	12	0	0	82	12	20
2022	IS-06	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	50	40	5	5	0	0	90	5	80
2020	IS-04	64	27	5	5	0	0	91	5	22
2020	IS-05	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2020	IS-06	28	56	11	6	0	0	83	6	18
2019	IS	48	38	7	5	0	2	88	5	84
2019	IS-03	44	50	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS-04	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2019	IS-05	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2019	IS-06	42	25	17	0	0	17	80	0	12
2018	IS	50	36	3	4	3	4	90	7	72
2018	IS-04	43	33	10	0	0	14	89	0	21
2018	IS-05	45	40	0	10	5	0	85	15	20
2018	IS-06	64	36	0	0	0	0	100	0	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	28	30	30	4	80
2022	IS-04	0	35	40	14	11	30
2022	IS-05	5	33	40	22	0	20
2022	IS-06	10	32	43	15	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	31	7	1	1	3	0	91	2	80
2022	IS-04	59	28	3	0	3	7	0	93	4	30
2022	IS-05	66	23	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	IS-06	74	18	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	63	23	4	6	4	0	1	86	10	80
2020	IS-04	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2020	IS-05	78	13	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	IS-06	17	39	0	22	17	0	6	59	41	18

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	34	8	6	6	0	80	12	80
2022	IS-04	44	36	3	9	7	0	81	16	30
2022	IS-05	56	33	0	0	11	0	89	11	20
2022	IS-06	66	25	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	44	34	9	6	5	1	79	12	79
2020	IS-04	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2020	IS-05	55	27	9	5	5	0	82	9	22
2020	IS-06	17	28	17	22	11	6	47	35	18

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	43	6	8	5	2	81	13	80
2022	IS-04	34	37	6	8	10	4	75	19	30
2022	IS-05	20	45	10	11	6	7	71	18	20
2022	IS-06	36	47	18	0	0	0	82	0	10
2020	IS	31	44	9	14	3	0	75	16	80
2020	IS-04	41	55	5	0	0	0	95	0	22
2020	IS-05	30	48	0	22	0	0	78	22	23
2020	IS-06	6	33	22	28	11	0	39	39	18
2019	IS	32	41	13	8	5	1	74	13	85
2019	IS-03	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS-04	44	37	7	4	7	0	81	11	27
2019	IS-05	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2019	IS-06	14	29	29	14	7	7	46	23	14
2018	IS	42	37	10	4	4	3	82	8	73
2018	IS-04	41	32	14	5	0	9	80	5	22
2018	IS-05	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2018	IS-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	53	9	13	0	78	13	25
2022	IS-05	20	72	0	9	0	91	9	10
2022	IS-06	20	42	19	19	0	62	19	10
2020	IS	23	32	13	29	3	55	32	31
2020	IS-05	23	46	15	15	0	69	15	13
2020	IS-06	24	24	12	35	6	47	41	17
2019	IS	29	52	13	6	0	81	6	31
2019	IS-05	25	50	25	0	0	75	0	12
2019	IS-06	21	71	0	7	0	93	7	14

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	36	18	4	5	1	73	9	80
2022	IS-04	41	26	26	0	7	0	67	7	30
2022	IS-05	44	38	0	8	5	5	86	14	20
2022	IS-06	43	40	0	9	8	0	83	17	10
2020	IS	36	34	19	10	1	0	70	11	80
2020	IS-04	41	32	18	9	0	0	73	9	22
2020	IS-05	30	43	13	9	4	0	74	13	23
2020	IS-06	33	33	22	11	0	0	67	11	18
2019	IS	24	31	21	9	14	1	55	24	85
2019	IS-03	25	31	19	6	19	0	56	25	16
2019	IS-04	27	38	8	15	8	4	68	24	26
2019	IS-05	15	15	35	10	25	0	30	35	20
2019	IS-06	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	IS	18	23	16	22	21	0	41	42	73
2018	IS-04	18	41	5	14	23	0	59	36	22
2018	IS-05	15	20	25	20	20	0	35	40	20
2018	IS-06	29	14	36	14	7	0	43	21	14

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	20	30	11	13	0	0	45	24	80
2022	IS-04	7	25	40	13	16	0	0	32	29	30
2022	IS-05	5	23	15	30	27	0	0	28	57	20
2022	IS-06	9	26	26	8	31	0	0	35	39	10
2020	IS	9	25	25	19	21	1	0	34	41	80
2020	IS-04	5	36	36	14	9	0	0	41	23	22
2020	IS-05	13	26	13	13	30	4	0	41	45	23
2020	IS-06	6	6	22	28	39	0	0	11	67	18
2019	IS	10	27	38	15	8	0	1	38	24	86
2019	IS-03	13	31	31	19	6	0	0	44	25	16
2019	IS-04	22	30	37	7	0	0	4	54	8	27
2019	IS-05	0	20	35	20	25	0	0	20	45	20
2019	IS-06	0	21	50	21	7	0	0	21	29	14
2018	IS	12	37	21	19	10	0	1	50	29	73
2018	IS-04	14	55	23	5	5	0	0	68	9	22
2018	IS-05	10	25	15	35	15	0	0	35	50	20
2018	IS-06	14	29	29	21	7	0	0	43	29	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	30	17	12	12	0	0	59	24	80
2022	IS-04	4	34	26	12	23	0	0	39	35	30
2022	IS-05	17	23	10	32	17	0	0	41	49	20
2022	IS-06	9	16	43	16	15	0	0	26	31	10
2020	IS	15	21	31	16	15	1	0	37	32	80
2020	IS-04	14	32	36	14	5	0	0	45	18	22
2020	IS-05	17	22	26	9	22	4	0	41	32	23
2020	IS-06	0	11	39	22	28	0	0	11	50	18
2019	IS	13	36	26	16	8	0	1	49	25	86
2019	IS-03	6	38	38	6	13	0	0	44	19	16
2019	IS-04	22	37	15	19	4	0	4	62	23	27
2019	IS-05	5	30	30	25	10	0	0	35	35	20
2019	IS-06	7	21	36	21	14	0	0	29	36	14
2018	IS	15	40	18	21	6	0	0	56	26	72
2018	IS-04	19	48	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	IS-05	15	30	25	20	10	0	0	45	30	20
2018	IS-06	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	22	22	9	14	0	1	55	24	75
2022	IS-04	13	30	29	13	15	0	0	43	28	30
2022	IS-05	23	10	27	5	35	0	0	33	40	20
2022	IS-06	8	24	9	25	23	0	10	36	54	10
2020	IS	18	14	34	15	19	1	0	32	34	80
2020	IS-04	18	18	41	14	9	0	0	36	23	22
2020	IS-05	17	17	26	17	17	4	0	36	36	23
2020	IS-06	6	0	33	17	44	0	0	6	61	18
2019	IS	21	34	15	15	13	1	0	56	29	85
2019	IS-03	25	13	19	19	25	0	0	38	44	16
2019	IS-04	26	44	19	7	4	0	0	70	11	27
2019	IS-05	11	32	11	21	21	5	0	44	44	19
2019	IS-06	14	43	14	21	7	0	0	57	29	14
2018	IS	28	31	14	15	11	0	1	59	27	72
2018	IS-04	32	36	9	18	5	0	0	68	23	22
2018	IS-05	15	35	5	30	15	0	0	50	45	20
2018	IS-06	31	23	31	0	15	0	0	54	15	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	22	11	13	7	0	4	68	21	80
2022	IS-04	36	30	20	9	4	0	0	66	13	30
2022	IS-05	26	28	5	22	18	0	0	54	40	20
2022	IS-06	19	32	10	15	23	0	0	51	39	10
2020	IS	35	19	22	10	13	1	0	55	23	79
2020	IS-04	50	32	14	0	5	0	0	82	5	22
2020	IS-05	35	17	17	4	22	4	0	55	27	23
2020	IS-06	11	11	33	28	17	0	0	22	44	18
2019	IS	40	31	13	10	2	0	3	73	13	86
2019	IS-03	44	13	31	6	6	0	0	56	13	16
2019	IS-04	63	22	11	0	0	0	4	88	0	27
2019	IS-05	15	45	10	20	0	0	10	67	22	20
2019	IS-06	29	43	7	14	7	0	0	71	21	14
2018	IS	39	35	8	10	6	0	3	76	16	72
2018	IS-04	41	36	14	5	0	0	5	81	5	22
2018	IS-05	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20
2018	IS-06	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	26	21	12	8	0	59	20	75
2022	IS-04	41	16	18	19	7	0	56	26	30
2022	IS-05	37	22	11	17	13	0	59	30	20
2022	IS-06	0	43	27	15	15	0	43	30	10
2020	IS	25	21	23	15	16	0	46	31	80
2020	IS-04	32	36	18	9	5	0	68	14	22
2020	IS-05	26	9	30	4	30	0	35	35	23
2020	IS-06	6	17	22	28	28	0	22	56	18
2019	IS	21	34	26	11	8	0	55	19	85
2019	IS-03	27	20	40	7	7	0	47	13	15
2019	IS-04	33	41	15	7	4	0	74	11	27
2019	IS-05	15	35	25	15	10	0	50	25	20
2019	IS-06	7	43	14	21	14	0	50	36	14
2018	IS	15	36	28	11	8	1	52	20	72
2018	IS-04	9	45	32	9	5	0	55	14	22
2018	IS-05	20	25	30	15	10	0	45	25	20
2018	IS-06	23	38	23	15	0	0	62	15	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	37	13	11	7	0	69	18	80
2022	IS-04	15	38	19	14	14	0	53	29	30
2022	IS-05	29	22	18	21	10	0	51	31	20
2022	IS-06	8	43	34	15	0	0	52	15	10
2020	IS	28	35	19	13	5	1	63	18	80
2020	IS-04	32	50	14	5	0	0	82	5	22
2020	IS-05	30	35	9	17	4	4	68	23	23
2020	IS-06	6	22	33	22	17	0	28	39	18
2019	IS	22	34	24	13	7	0	56	20	86
2019	IS-03	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2019	IS-04	22	30	37	4	7	0	52	11	27
2019	IS-05	25	30	20	10	15	0	55	25	20
2019	IS-06	21	29	21	29	0	0	50	29	14
2018	IS	26	33	25	7	7	3	61	14	73
2018	IS-04	23	41	14	9	9	5	67	19	22
2018	IS-05	30	30	30	5	5	0	60	10	20
2018	IS-06	29	21	43	7	0	0	50	7	14

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	40	17	9	9	0	65	18	80
2022	IS-04	14	37	26	4	18	0	51	23	30
2022	IS-05	10	29	24	31	5	0	40	37	20
2022	IS-06	16	36	18	16	15	0	51	31	10
2020	IS	17	31	26	15	10	1	48	26	78
2020	IS-04	18	45	23	9	5	0	64	14	22
2020	IS-05	18	27	23	9	18	5	48	29	22
2020	IS-06	0	28	28	28	17	0	28	44	18
2019	IS	14	30	29	15	12	0	44	27	86
2019	IS-03	13	38	38	0	13	0	50	13	16
2019	IS-04	22	33	26	11	7	0	56	19	27
2019	IS-05	0	35	30	20	15	0	35	35	20
2019	IS-06	14	21	14	36	14	0	36	50	14
2018	IS	11	40	26	16	7	0	51	23	73
2018	IS-04	9	45	27	14	5	0	55	18	22
2018	IS-05	10	45	30	10	5	0	55	15	20
2018	IS-06	0	21	43	36	0	0	21	36	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	27	18	10	7	0	65	17	80
2022	IS-04	28	18	29	15	10	0	46	25	30
2022	IS-05	17	36	20	17	11	0	53	28	20
2022	IS-06	8	43	25	23	0	0	52	23	10
2020	IS	26	39	16	8	10	1	66	18	80
2020	IS-04	23	59	14	5	0	0	82	5	22
2020	IS-05	35	26	17	4	13	4	64	18	23
2020	IS-06	0	39	17	17	28	0	39	44	18
2019	IS	28	33	23	9	7	0	60	16	86
2019	IS-03	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2019	IS-04	33	48	15	0	4	0	81	4	27
2019	IS-05	20	30	25	5	20	0	50	25	20
2019	IS-06	21	29	21	29	0	0	50	29	14
2018	IS	19	33	28	13	6	1	54	18	72
2018	IS-04	14	41	27	18	0	0	55	18	22
2018	IS-05	26	26	32	11	5	0	53	16	19
2018	IS-06	14	29	43	7	7	0	43	14	14

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	55	27	10	4	3	0	82	8	75
2022	IS-04	50	27	9	7	7	0	76	15	30
2022	IS-05	37	35	16	12	0	0	72	12	20
2022	IS-06	84	0	16	0	0	0	84	0	10
2020	IS	49	23	13	9	5	1	73	14	79
2020	IS-04	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	43	26	13	4	9	4	73	14	23
2020	IS-06	22	11	22	33	11	0	33	44	18
2019	IS	48	26	21	3	2	0	73	6	86
2019	IS-03	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS-04	56	26	19	0	0	0	81	0	27
2019	IS-05	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2019	IS-06	29	36	29	7	0	0	64	7	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	27	10	1	1	0	88	2	80
2022	IS-04	75	12	8	0	4	0	87	4	30
2022	IS-05	74	10	10	5	0	0	84	5	20
2022	IS-06	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	33	31	26	9	0	1	65	9	80
2020	IS-04	32	45	18	5	0	0	77	5	22
2020	IS-05	26	30	26	13	0	4	59	14	23
2020	IS-06	33	22	33	11	0	0	56	11	18

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	29	16	11	4	0	0	68	15	75
2022	IS-04	41	27	24	4	4	0	0	68	8	30
2022	IS-05	30	33	20	6	10	0	0	63	16	20
2022	IS-06	17	48	18	9	9	0	0	65	17	10
2020	IS	25	34	23	13	4	1	0	60	17	79
2020	IS-04	36	23	32	9	0	0	0	59	9	22
2020	IS-05	13	39	22	13	9	4	0	55	23	23
2020	IS-06	22	39	17	17	6	0	0	61	22	18
2019	IS	34	38	13	10	5	0	0	72	15	86
2019	IS-03	50	25	0	13	13	0	0	75	25	16
2019	IS-04	37	41	7	11	4	0	0	78	15	27
2019	IS-05	25	25	35	10	5	0	0	50	15	20
2019	IS-06	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	IS	29	32	17	14	7	0	1	62	21	72
2018	IS-04	14	50	9	18	9	0	0	64	27	22
2018	IS-05	35	20	20	20	5	0	0	55	25	20
2018	IS-06	36	29	29	7	0	0	0	64	7	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	23	9	3	8	6	79	11	75
2022	IS-04	58	27	7	3	4	0	85	7	30
2022	IS-05	44	24	22	0	5	5	72	6	20
2022	IS-06	51	8	24	17	0	0	59	17	10
2020	IS	55	25	16	3	1	0	80	4	76
2020	IS-04	64	14	18	5	0	0	77	5	22
2020	IS-05	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2020	IS-06	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS	63	27	5	3	2	0	90	6	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	63	30	4	0	4	0	93	4	27
2019	IS-05	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2019	IS-06	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2018	IS	60	26	7	3	1	3	89	4	73
2018	IS-04	64	27	0	5	5	0	91	9	22
2018	IS-05	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS-06	57	21	14	0	0	7	85	0	14

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	55	38	4	1	3	93	4	80
2022	IS-04	54	33	6	3	4	87	7	30
2022	IS-05	54	40	5	0	0	95	0	20
2022	IS-06	74	19	7	0	0	93	0	10
2020	IS	28	46	20	6	0	73	6	79
2020	IS-04	27	41	27	5	0	68	5	22
2020	IS-05	36	50	5	9	0	86	9	22
2020	IS-06	17	44	33	6	0	61	6	18

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	14	2	0	1	8	97	1	80
2022	IS-04	78	12	0	0	3	7	97	3	30
2022	IS-05	79	5	5	0	0	10	94	0	20
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	75	14	8	0	0	4	92	0	79
2020	IS-04	77	14	5	0	0	5	95	0	22
2020	IS-05	77	18	5	0	0	0	95	0	22
2020	IS-06	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2019	IS	79	7	6	0	1	7	93	1	86
2019	IS-03	75	13	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	81	4	4	0	0	11	96	0	27
2019	IS-05	65	10	10	0	0	15	88	0	20
2019	IS-06	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	78	11	4	3	0	4	93	3	73
2018	IS-04	77	9	5	5	0	5	90	5	22
2018	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	93	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	90	4	1	2	2	0	1	95	4	80
2022	IS-04	91	3	3	0	3	0	0	94	3	30
2022	IS-05	83	0	0	5	6	0	5	88	12	20
2022	IS-06	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	IS	87	4	3	1	3	0	3	93	4	78
2020	IS-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	86	0	9	0	5	0	0	86	5	22
2020	IS-06	83	6	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	IS	83	6	6	1	2	0	2	90	4	86
2019	IS-03	75	0	6	6	6	0	6	80	13	16
2019	IS-04	85	4	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	IS-05	95	0	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-06	86	0	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	IS	81	7	4	1	1	1	4	93	3	73
2018	IS-04	86	5	0	0	0	0	9	100	0	22
2018	IS-05	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	IS-06	71	7	7	7	0	7	0	85	8	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	77	16	4	2	0	1	94	2	75
2022	IS-04	69	19	9	3	0	0	88	3	30
2022	IS-05	79	10	5	0	0	5	94	0	20
2022	IS-06	85	7	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	72	20	4	0	3	1	94	3	79
2020	IS-04	82	14	5	0	0	0	95	0	22
2020	IS-05	68	27	0	0	5	0	95	5	22
2020	IS-06	56	33	6	0	6	0	89	6	18
2019	IS	62	26	7	3	1	1	88	5	86
2019	IS-03	50	19	25	0	6	0	69	6	16
2019	IS-04	70	26	0	0	0	4	100	0	27
2019	IS-05	75	15	5	5	0	0	90	5	20
2019	IS-06	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	67	27	3	0	0	3	97	0	73
2018	IS-04	55	41	0	0	0	5	100	0	22
2018	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	79	7	14	0	0	0	86	0	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	77	8	9	2	5	0	85	7	80
2022	IS-04	70	10	14	3	3	0	80	6	30
2022	IS-05	52	21	15	0	12	0	73	12	20
2022	IS-06	76	9	7	8	0	0	85	8	10
2020	IS	59	22	10	5	3	1	82	8	79
2020	IS-04	73	9	14	5	0	0	82	5	22
2020	IS-05	64	23	5	5	5	0	86	9	22
2020	IS-06	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2019	IS	51	26	13	7	4	0	76	11	85
2019	IS-03	63	13	19	6	0	0	75	6	16
2019	IS-04	44	41	11	0	4	0	85	4	27
2019	IS-05	53	26	0	16	5	0	79	21	19
2019	IS-06	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2018	IS	64	22	10	0	1	3	89	1	73
2018	IS-04	68	18	9	0	0	5	90	0	22
2018	IS-05	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2018	IS-06	71	14	14	0	0	0	86	0	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	70	6	4	1	0	20	94	1	75
2022	IS-04	72	0	0	3	0	25	96	4	30
2022	IS-05	74	10	5	0	0	11	94	0	20
2022	IS-06	42	35	23	0	0	0	77	0	10
2020	IS	68	14	5	0	0	13	94	0	79
2020	IS-04	64	9	0	0	0	27	100	0	22
2020	IS-05	77	18	0	0	0	5	100	0	22
2020	IS-06	56	22	22	0	0	0	78	0	18
2019	IS	65	15	0	2	0	18	97	3	85
2019	IS-03	63	6	0	0	0	31	100	0	16
2019	IS-04	59	7	0	4	0	30	95	5	27
2019	IS-05	70	25	0	0	0	5	100	0	20
2019	IS-06	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2018	IS	63	13	6	1	3	15	89	5	72
2018	IS-04	62	14	0	0	0	24	100	0	21
2018	IS-05	65	15	15	0	5	0	80	5	20
2018	IS-06	64	21	7	0	7	0	86	7	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	86	8	1	0	5	99	0	75
2022	IS-04	71	17	3	0	9	97	0	30
2022	IS-05	82	13	0	0	5	100	0	20
2022	IS-06	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	84	11	1	0	4	99	0	80
2020	IS-04	91	9	0	0	0	100	0	22
2020	IS-05	74	22	0	0	4	100	0	23
2020	IS-06	83	6	6	0	6	94	0	18
2019	IS	79	14	3	0	3	96	0	86
2019	IS-03	69	19	6	0	6	93	0	16
2019	IS-04	74	15	7	0	4	92	0	27
2019	IS-05	80	15	0	0	5	100	0	20
2019	IS-06	86	14	0	0	0	100	0	14
2018	IS	77	16	1	1	4	97	1	73
2018	IS-04	50	41	5	0	5	95	0	22
2018	IS-05	95	5	0	0	0	100	0	20
2018	IS-06	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	73	17	1	1	6	2	91	7	80
2022	IS-04	70	17	4	4	3	3	89	7	30
2022	IS-05	95	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	IS-06	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	73	14	9	1	3	1	87	4	80
2020	IS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	22
2020	IS-05	74	17	0	4	4	0	91	9	23
2020	IS-06	78	6	11	0	0	6	88	0	18
2019	IS	77	14	3	1	1	3	94	2	86
2019	IS-03	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS-04	70	22	0	0	0	7	100	0	27
2019	IS-05	80	10	0	5	0	5	95	5	20
2019	IS-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	75	11	4	1	4	4	90	6	73
2018	IS-04	64	18	0	0	9	9	90	10	22
2018	IS-05	90	5	5	0	0	0	95	0	20
2018	IS-06	79	7	14	0	0	0	86	0	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	24	17	5	1	2	77	6	80
2022	IS-04	45	35	11	6	0	3	83	6	30
2022	IS-05	61	23	5	5	0	5	89	5	20
2022	IS-06	58	17	0	17	7	0	76	24	10
2020	IS	45	34	10	6	3	3	81	9	80
2020	IS-04	27	55	9	9	0	0	82	9	22
2020	IS-05	61	30	4	0	4	0	91	4	23
2020	IS-06	39	22	22	11	0	6	65	12	18
2019	IS	56	29	7	1	5	2	87	6	86
2019	IS-03	69	13	6	0	13	0	81	13	16
2019	IS-04	52	30	11	0	0	7	88	0	27
2019	IS-05	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2019	IS-06	36	50	7	0	7	0	86	7	14
2018	IS	49	30	15	3	0	3	82	3	73
2018	IS-04	27	50	18	0	0	5	81	0	22
2018	IS-05	65	10	15	10	0	0	75	10	20
2018	IS-06	57	36	7	0	0	0	93	0	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	40	29	8	9	0	55	16	80
2022	IS-04	11	24	47	9	10	0	35	19	30
2022	IS-05	5	27	34	23	10	0	33	34	20
2022	IS-06	0	35	42	0	23	0	35	23	10
2020	IS	10	26	43	19	3	0	36	21	80
2020	IS-04	18	45	23	14	0	0	64	14	22
2020	IS-05	9	22	43	22	4	0	30	26	23
2020	IS-06	0	6	56	33	6	0	6	39	18
2019	IS	12	34	35	17	2	0	45	20	86
2019	IS-03	19	25	38	13	6	0	44	19	16
2019	IS-04	15	48	30	7	0	0	63	7	27
2019	IS-05	15	15	30	35	5	0	30	40	20
2019	IS-06	0	36	43	21	0	0	36	21	14
2018	IS	14	43	29	11	1	1	58	13	72
2018	IS-04	14	59	18	9	0	0	73	9	22
2018	IS-05	20	25	35	20	0	0	45	20	20
2018	IS-06	14	43	36	7	0	0	57	7	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	9	43	26	9	1	0	36	21	80
2022	IS-04	21	6	35	19	16	3	0	36	28	30
2022	IS-05	16	10	46	22	5	0	0	28	26	20
2022	IS-06	15	16	58	10	0	0	0	10	31	10
2020	IS	10	18	47	16	9	0	0	25	28	79
2020	IS-04	9	5	55	27	5	0	0	32	14	22
2020	IS-05	13	22	35	17	13	0	0	30	35	23
2020	IS-06	11	44	39	6	0	0	0	6	56	18
2019	IS	7	26	38	21	8	0	0	29	33	86
2019	IS-03	19	25	19	25	13	0	0	38	44	16
2019	IS-04	4	19	37	30	11	0	0	41	22	27
2019	IS-05	5	40	40	10	5	0	0	15	45	20
2019	IS-06	7	29	50	14	0	0	0	14	36	14
2018	IS	3	18	33	34	11	0	1	46	21	73
2018	IS-04	0	9	32	55	5	0	0	59	9	22
2018	IS-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	20
2018	IS-06	0	14	29	43	14	0	0	57	14	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	51	21	80
2022	IS-04	19	60	21	30
2022	IS-05	24	71	5	20
2022	IS-06	32	52	16	10
2020	IS	26	58	16	80
2020	IS-04	27	59	14	22
2020	IS-05	26	65	9	23
2020	IS-06	33	44	22	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	41	20
2020	IS	19	81	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	18	13	3	2	3	23	75	8	80
2022	IS-04	61	10	14	3	4	0	8	77	8	30
2022	IS-05	54	6	24	5	0	0	10	68	6	20
2022	IS-06	40	7	27	0	8	0	19	58	9	10
2020	IS	42	22	15	10	3	1	8	69	14	79
2020	IS-04	55	18	9	14	5	0	0	73	18	22
2020	IS-05	43	35	9	9	0	0	4	82	9	23
2020	IS-06	33	17	17	17	0	6	11	60	20	18
2019	IS	38	16	12	13	18	0	4	56	32	85
2019	IS-03	25	13	19	19	19	0	6	40	40	16
2019	IS-04	27	19	15	12	23	0	4	48	36	26
2019	IS-05	55	15	5	5	20	0	0	70	25	20
2019	IS-06	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	IS	25	25	15	22	10	1	3	51	33	73
2018	IS-04	18	36	9	32	5	0	0	55	36	22
2018	IS-05	25	20	20	15	15	5	0	47	32	20
2018	IS-06	57	14	7	21	0	0	0	71	21	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	55	8	8	15	0	4	68	24	20
2020	IS	5	24	19	24	29	0	0	29	52	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	47	3	20	24	0	0	53	44	20
2020	IS	5	19	5	33	38	0	0	24	71	21

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)