Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	39	8	4	4	0	84	9	188
2020	CS-02	47	39	9	3	3	0	85	5	75
2020	CS-03	37	44	10	6	4	0	80	10	71
2020	CS-04	65	26	0	4	4	0	91	9	23
2019	CS	38	41	11	8	2	1	79	10	168
2019	CS-02	35	39	17	8	2	0	74	9	66
2019	CS-03	35	43	9	7	4	2	79	11	54
2019	CS-04	43	38	5	14	0	0	81	14	21
2018	CS	26	48	12	8	5	0	74	13	145
2018	CS-02	21	57	13	6	4	0	77	9	53
2018	CS-03	24	45	18	6	8	0	69	14	51
2018	CS-04	18	50	9	18	5	0	68	23	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	34	11	7	5	0	77	12	188
2020	CS-02	41	36	13	5	4	0	77	9	75
2020	CS-03	39	34	13	8	6	0	73	14	71
2020	CS-04	52	39	0	9	0	0	91	9	23
2019	CS	38	41	8	8	5	0	79	13	170
2019	CS-02	37	42	10	7	3	0	79	10	67
2019	CS-03	44	38	4	7	7	0	82	15	55
2019	CS-04	38	38	14	0	10	0	76	10	21
2018	CS	32	39	11	11	7	1	71	18	146
2018	CS-02	32	45	8	8	8	0	77	15	53
2018	CS-03	33	31	13	15	6	2	65	22	52
2018	CS-04	18	45	14	14	9	0	64	23	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	31	6	4	3	0	86	7	187
2020	CS-02	48	40	7	4	1	0	88	5	75
2020	CS-03	51	31	9	4	4	0	83	9	70
2020	CS-04	74	17	0	4	4	0	91	9	23
2019	CS	53	33	8	4	2	0	86	5	168
2019	CS-02	47	32	17	3	2	0	79	5	66
2019	CS-03	54	35	4	6	2	0	89	7	54
2019	CS-04	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	CS	40	45	6	6	2	1	86	8	145
2018	CS-02	38	47	9	4	2	0	85	6	53
2018	CS-03	33	50	4	8	2	4	86	10	52
2018	CS-04	48	33	5	10	5	0	81	14	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	35	7	3	2	0	88	5	188
2020	CS-02	61	28	8	1	1	0	89	3	75
2020	CS-03	42	41	10	4	3	0	83	7	71
2020	CS-04	57	39	0	0	4	0	96	4	23
2019	CS	44	40	8	5	3	0	84	8	171
2019	CS-02	37	46	9	4	3	0	84	7	67
2019	CS-03	48	32	9	5	5	0	80	11	56
2019	CS-04	38	43	10	10	0	0	81	10	21
2018	CS	31	47	11	7	3	1	79	10	147
2018	CS-02	30	57	6	6	2	0	87	7	54
2018	CS-03	25	44	15	8	6	2	71	14	52
2018	CS-04	36	32	18	14	0	0	68	14	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	24	12	2	3	0	83	5	184
2020	CS-02	59	22	14	1	4	0	81	5	74
2020	CS-03	52	29	14	3	1	0	81	4	69
2020	CS-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2019	CS	46	35	12	4	4	0	81	7	170
2019	CS-02	44	32	15	5	5	0	76	9	66
2019	CS-03	46	39	9	2	4	0	86	5	56
2019	CS-04	48	29	14	5	5	0	76	10	21
2018	CS	39	33	14	7	5	1	73	12	147
2018	CS-02	35	39	13	9	2	2	75	11	54
2018	CS-03	37	29	15	10	10	0	65	19	52
2018	CS-04	41	32	18	5	5	0	73	9	22

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	28	12	2	2	83	4	186
2020	CS-02	54	26	14	3	4	80	7	74
2020	CS-03	49	35	13	1	1	85	3	71
2020	CS-04	68	27	5	0	0	95	0	22
2019	CS	43	40	11	2	4	83	6	169
2019	CS-02	39	39	14	3	5	79	8	66
2019	CS-03	46	39	9	2	4	86	5	56
2019	CS-04	38	43	10	5	5	81	10	21
2018	CS	36	37	15	7	5	73	12	148
2018	CS-02	29	45	16	7	2	75	9	55
2018	CS-03	37	31	13	10	10	67	19	52
2018	CS-04	32	41	14	9	5	73	14	22

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	22	12	5	4	0	1	78	9	186
2020	CS-02	49	24	18	4	5	0	0	73	9	74
2020	CS-03	56	21	13	6	3	0	1	79	9	71
2020	CS-04	70	26	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	CS	39	36	12	7	4	2	0	77	11	170
2019	CS-02	33	36	14	9	5	3	0	72	14	66
2019	CS-03	43	38	11	4	5	0	0	80	9	56
2019	CS-04	38	43	10	10	0	0	0	81	10	21
2018	CS	35	29	18	10	6	2	0	65	17	147
2018	CS-02	29	36	18	9	4	4	0	68	13	55
2018	CS-03	33	24	20	14	10	0	0	57	24	51
2018	CS-04	41	23	18	9	9	0	0	64	18	22

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	29	10	3	1	1	2	86	4	188
2020	CS-02	56	25	11	3	0	3	3	86	3	75
2020	CS-03	49	32	13	4	0	0	1	83	4	71
2020	CS-04	78	17	0	0	4	0	0	96	4	23
2019	CS	48	32	12	2	2	2	2	83	4	171
2019	CS-02	54	22	12	3	3	4	1	81	6	67
2019	CS-03	45	41	9	2	2	0	2	87	4	56
2019	CS-04	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	30	9	4	3	0	84	7	188
2020	CS-02	61	25	9	3	1	0	87	4	75
2020	CS-03	41	37	13	6	4	0	77	10	71
2020	CS-04	65	26	0	4	4	0	91	9	23
2019	CS	50	31	8	5	5	1	81	10	169
2019	CS-02	54	33	4	3	6	0	87	9	67
2019	CS-03	46	28	13	4	6	4	77	10	54
2019	CS-04	38	38	10	5	10	0	76	14	21
2018	CS	43	38	7	7	3	1	82	10	147
2018	CS-02	46	31	11	6	4	2	79	9	54
2018	CS-03	40	37	4	12	6	2	78	18	52
2018	CS-04	27	59	14	0	0	0	86	0	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	21	4	7	3	1	86	10	188
2020	CS-02	65	21	4	7	1	1	88	8	75
2020	CS-03	62	20	6	7	4	1	83	11	71
2020	CS-04	65	26	0	4	4	0	91	9	23
2019	CS	56	25	8	7	4	1	81	11	171
2019	CS-02	60	16	10	9	4	0	76	13	67
2019	CS-03	48	34	5	7	4	2	84	11	56
2019	CS-04	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	CS	50	24	13	5	6	1	75	12	147
2018	CS-02	54	26	11	4	6	0	80	9	54
2018	CS-03	40	21	17	12	8	2	63	20	52
2018	CS-04	59	27	14	0	0	0	86	0	22

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	32	10	3	3	10	1	82	7	188
2020	CS-02	40	36	8	0	4	9	3	86	5	75
2020	CS-03	41	25	14	6	0	14	0	77	7	71
2020	CS-04	48	39	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	CS	31	38	15	4	4	9	0	76	8	168
2019	CS-02	33	30	14	0	5	18	0	78	6	66
2019	CS-03	36	29	22	7	4	2	0	67	11	55
2019	CS-04	10	62	14	5	5	5	0	75	10	21
2018	CS	31	35	15	9	5	5	1	70	14	148
2018	CS-02	24	40	13	7	4	11	2	73	13	55
2018	CS-03	23	44	15	12	4	2	0	69	16	52
2018	CS-04	45	14	23	9	9	0	0	59	18	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	34	16	9	4	3	0	71	13	188
2020	CS-02	36	35	20	4	4	1	0	72	8	75
2020	CS-03	30	37	18	8	3	4	0	69	12	71
2020	CS-04	43	39	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	CS	28	39	14	10	6	2	0	69	17	167
2019	CS-02	27	37	16	9	6	4	0	67	16	67
2019	CS-03	32	38	11	13	4	2	0	71	17	53
2019	CS-04	19	48	10	14	10	0	0	67	24	21
2018	CS	22	34	17	14	11	1	1	58	25	148
2018	CS-02	16	33	20	18	9	4	0	51	28	55
2018	CS-03	15	40	21	13	8	0	2	57	22	52
2018	CS-04	36	27	9	9	18	0	0	64	27	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	30	18	15	6	4	1	59	22	188
2020	CS-02	27	37	19	5	7	4	1	68	13	75
2020	CS-03	24	25	18	25	3	4	0	51	29	71
2020	CS-04	30	30	17	13	9	0	0	61	22	23
2019	CS	19	31	22	15	7	5	1	53	24	169
2019	CS-02	19	27	24	12	7	10	0	52	22	67
2019	CS-03	20	36	16	18	5	2	2	58	25	55
2019	CS-04	10	38	19	24	10	0	0	48	33	21
2018	CS	15	31	17	18	11	7	0	50	32	148
2018	CS-02	15	24	18	22	9	13	0	44	35	55
2018	CS-03	10	33	19	19	12	8	0	46	33	52
2018	CS-04	18	45	5	9	23	0	0	64	32	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	41	17	10	6	2	66	17	188
2020	CS-02	25	43	19	8	5	0	68	13	75
2020	CS-03	20	38	20	10	8	4	60	19	71
2020	CS-04	30	39	13	9	9	0	70	17	23
2019	CS	16	34	17	22	9	2	52	32	169
2019	CS-02	16	28	22	18	9	6	48	29	67
2019	CS-03	20	36	9	25	9	0	56	35	55
2019	CS-04	5	38	14	33	10	0	43	43	21
2018	CS	15	32	18	18	16	2	48	34	148
2018	CS-02	15	31	16	16	18	4	47	36	55
2018	CS-03	12	27	21	23	15	2	39	39	52
2018	CS-04	18	41	14	14	14	0	59	27	22

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	35	9	7	5	78	13	188
2020	CS-02	43	35	11	5	7	77	12	75
2020	CS-03	41	34	8	11	6	75	17	71
2020	CS-04	48	39	4	9	0	87	9	23
2019	CS	29	44	10	11	6	73	17	171
2019	CS-02	34	42	7	12	4	76	16	67
2019	CS-03	29	46	7	11	7	75	18	56
2019	CS-04	24	48	10	14	5	71	19	21
2018	CS	23	36	14	19	8	59	27	147
2018	CS-02	31	31	16	15	7	62	22	55
2018	CS-03	12	43	14	25	6	55	31	51
2018	CS-04	23	27	14	27	9	50	36	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	42	7	9	3	0	81	11	187
2020	CS-02	39	45	5	11	0	0	84	11	75
2020	CS-03	36	40	11	9	4	0	76	13	70
2020	CS-04	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2019	CS	30	50	8	11	2	0	79	13	169
2019	CS-02	32	48	6	12	2	0	80	14	66
2019	CS-03	33	45	5	11	5	0	78	16	55
2019	CS-04	19	62	5	14	0	0	81	14	21
2018	CS	28	39	14	9	8	1	68	18	148
2018	CS-02	27	40	16	13	4	0	67	16	55
2018	CS-03	25	42	8	8	15	2	69	24	52
2018	CS-04	32	32	23	9	5	0	64	14	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	23	12	7	3	1	0	78	10	187
2020	CS-02	59	25	9	7	0	0	0	84	7	75
2020	CS-03	49	19	19	7	6	1	0	68	13	70
2020	CS-04	70	17	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	CS	43	33	8	11	4	1	2	78	14	171
2019	CS-02	49	24	10	9	4	1	1	75	14	67
2019	CS-03	41	36	5	13	4	0	2	78	16	56
2019	CS-04	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	CS	43	33	10	4	9	0	1	77	13	146
2018	CS-02	47	28	13	6	6	0	0	75	11	53
2018	CS-03	46	21	10	6	15	0	2	69	22	52
2018	CS-04	23	64	14	0	0	0	0	86	0	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	39	8	8	3	1	81	11	188
2020	CS-02	36	47	8	8	1	0	83	9	75
2020	CS-03	45	30	10	10	4	1	76	14	71
2020	CS-04	43	43	4	4	0	4	91	5	23
2019	CS	26	40	17	13	3	1	67	16	168
2019	CS-02	25	34	20	17	5	0	58	22	65
2019	CS-03	29	40	18	11	0	2	70	11	55
2019	CS-04	33	43	10	14	0	0	76	14	21
2018	CS	18	49	15	11	7	1	67	18	148
2018	CS-02	15	53	13	11	9	0	67	20	55
2018	CS-03	12	48	15	17	6	2	61	24	52
2018	CS-04	27	50	18	0	5	0	77	5	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	20	13	4	3	1	2	79	8	187
2020	CS-02	65	16	13	3	3	0	0	81	5	75
2020	CS-03	44	27	15	3	4	3	4	76	8	71
2020	CS-04	64	18	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	34	19	9	6	2	64	16	187
2020	CS-02	28	33	20	8	9	1	62	18	75
2020	CS-03	27	30	21	10	7	4	60	18	70
2020	CS-04	48	35	4	13	0	0	83	13	23
2019	CS	19	41	18	10	8	3	62	19	170
2019	CS-02	23	41	17	3	12	5	67	16	66
2019	CS-03	18	34	20	18	7	4	54	26	56
2019	CS-04	14	62	14	5	5	0	76	10	21
2018	CS	20	31	20	10	16	3	52	27	146
2018	CS-02	21	28	23	4	21	4	51	25	53
2018	CS-03	10	37	19	13	17	4	48	32	52
2018	CS-04	32	23	18	18	9	0	55	27	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	28	6	5	2	0	3	87	7	188
2020	CS-02	61	25	7	4	0	0	3	89	4	75
2020	CS-03	49	28	7	6	4	0	6	82	10	71
2020	CS-04	52	30	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	CS	55	29	7	3	3	1	4	87	6	168
2019	CS-02	54	27	9	3	3	0	4	84	6	67
2019	CS-03	52	33	4	4	4	0	4	88	8	54
2019	CS-04	70	25	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	25	13	6	2	1	3	78	9	188
2020	CS-02	45	28	11	9	3	1	3	76	13	75
2020	CS-03	54	21	14	4	3	0	4	78	7	71
2020	CS-04	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	CS	41	32	11	8	4	1	4	77	12	170
2019	CS-02	34	34	13	7	4	3	3	73	13	67
2019	CS-03	44	31	11	7	4	0	4	77	11	55
2019	CS-04	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	9	3	4	3	3	2	89	7	188
2020	CS-02	80	4	3	5	4	3	1	88	10	75
2020	CS-03	75	10	4	3	1	4	3	91	5	71
2020	CS-04	78	4	4	4	0	4	4	90	5	23
2019	CS	81	10	3	1	2	1	2	94	3	170
2019	CS-02	82	11	2	0	3	2	2	95	3	66
2019	CS-03	79	7	5	0	4	2	4	91	4	56
2019	CS-04	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	10	2	2	1	1	5	94	3	188
2020	CS-02	79	11	4	0	3	1	3	93	3	75
2020	CS-03	72	11	1	6	0	1	8	92	6	71
2020	CS-04	87	9	0	0	0	0	4	100	0	23
2019	CS	84	6	2	1	1	1	5	95	2	171
2019	CS-02	79	7	3	1	1	1	6	94	3	67
2019	CS-03	84	5	4	2	2	2	2	93	4	56
2019	CS-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	29	12	13	18	1	3	56	32	188
2020	CS-02	21	27	12	13	24	0	3	49	38	75
2020	CS-03	23	28	13	13	17	3	4	55	32	71
2020	CS-04	43	35	0	13	9	0	0	78	22	23
2019	CS	20	24	18	18	16	4	1	46	35	171
2019	CS-02	16	19	22	18	18	6	0	38	38	67
2019	CS-03	20	30	18	16	14	0	2	51	31	56
2019	CS-04	19	24	10	24	24	0	0	43	48	21
2018	CS	15	30	16	12	25	0	2	46	38	147
2018	CS-02	15	30	11	15	28	0	2	45	43	54
2018	CS-03	8	35	21	10	25	0	2	43	35	52
2018	CS-04	23	18	14	14	27	0	5	43	43	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	41	10	5	5	79	11	187
2020	CS-02	34	47	8	7	4	81	11	74
2020	CS-03	35	42	14	1	7	77	8	71
2020	CS-04	61	22	9	4	4	83	9	23
2019	CS	31	45	12	6	5	76	12	170
2019	CS-02	30	48	11	8	3	79	11	66
2019	CS-03	32	45	9	7	7	77	14	56
2019	CS-04	38	43	10	0	10	81	10	21
2018	CS	22	50	16	5	7	71	12	147
2018	CS-02	20	54	15	4	7	74	11	54
2018	CS-03	19	50	17	6	8	69	13	52
2018	CS-04	27	41	18	5	9	68	14	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	34	9	4	5	0	82	10	188
2020	CS-02	47	36	8	3	7	0	83	9	75
2020	CS-03	41	37	13	6	4	0	77	10	71
2020	CS-04	65	26	0	4	4	0	91	9	23
2019	CS	36	45	8	4	6	1	82	10	170
2019	CS-02	36	48	7	4	4	0	84	9	67
2019	CS-03	36	45	7	2	7	2	83	9	55
2019	CS-04	48	33	10	5	5	0	81	10	21
2018	CS	33	38	14	6	8	1	72	14	145
2018	CS-02	38	38	13	6	6	0	75	11	53
2018	CS-03	24	41	16	8	10	2	66	18	51
2018	CS-04	27	41	23	0	9	0	68	9	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	38	10	6	4	0	79	10	185
2020	CS-02	41	45	8	4	3	0	85	7	74
2020	CS-03	37	34	16	7	6	0	71	13	70
2020	CS-04	55	27	9	5	5	0	82	9	22
2019	CS	31	45	9	11	4	0	76	15	169
2019	CS-02	28	51	4	10	6	0	79	16	67
2019	CS-03	31	39	11	17	2	0	70	19	54
2019	CS-04	19	57	14	5	5	0	76	10	21
2018	CS	26	37	18	11	7	1	63	18	147
2018	CS-02	22	44	17	13	4	0	67	17	54
2018	CS-03	25	29	23	12	10	2	55	22	52
2018	CS-04	32	32	18	9	9	0	64	18	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	45	17	6	4	2	1	73	10	187
2020	CS-02	25	41	19	4	8	1	1	68	12	75
2020	CS-03	23	46	19	7	1	4	0	72	9	70
2020	CS-04	35	57	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	CS	17	48	17	9	5	4	0	68	14	170
2019	CS-02	18	44	20	8	5	6	0	66	13	66
2019	CS-03	16	52	13	13	5	2	0	69	18	56
2019	CS-04	14	67	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	CS	17	38	22	10	10	3	0	57	20	147
2018	CS-02	19	37	26	11	6	2	0	57	17	54
2018	CS-03	13	35	23	10	15	4	0	50	26	52
2018	CS-04	14	55	23	0	9	0	0	68	9	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	27	10	4	2	0	84	6	187
2020	CS-02	63	23	9	4	1	0	85	5	75
2020	CS-03	56	29	13	0	3	0	84	3	70
2020	CS-04	52	26	0	17	4	0	78	22	23
2019	CS	53	28	9	7	3	0	81	10	170
2019	CS-02	53	29	9	6	3	0	82	9	66
2019	CS-03	61	23	5	7	4	0	84	11	56
2019	CS-04	52	29	5	10	5	0	81	14	21
2018	CS	47	35	9	4	5	1	82	9	147
2018	CS-02	43	35	11	4	6	2	79	9	54
2018	CS-03	46	38	6	4	6	0	85	10	52
2018	CS-04	50	32	14	5	0	0	82	5	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	32	25	10	4	0	1	62	14	186
2020	CS-02	37	37	19	4	3	0	0	75	7	75
2020	CS-03	27	29	29	14	0	0	1	57	14	70
2020	CS-04	14	27	32	9	18	0	0	41	27	22
2019	CS	28	40	19	6	8	0	0	68	14	170
2019	CS-02	33	44	14	3	6	0	0	77	9	66
2019	CS-03	23	45	18	9	5	0	0	68	14	56
2019	CS-04	19	29	29	14	10	0	0	48	24	21
2018	CS	30	36	21	5	8	1	0	66	13	146
2018	CS-02	35	33	19	9	4	0	0	69	13	54
2018	CS-03	25	40	25	0	8	2	0	67	8	52
2018	CS-04	18	41	18	14	9	0	0	59	23	22

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	43	38	188
2020	CS-02	16	51	33	75
2020	CS-03	21	35	44	71
2020	CS-04	22	48	30	23
2019	CS	23	40	37	171
2019	CS-02	22	39	39	67
2019	CS-03	18	43	39	56
2019	CS-04	38	43	19	21
2018	CS	30	37	32	148
2018	CS-02	22	36	42	55
2018	CS-03	33	40	27	52
2018	CS-04	41	32	27	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	33	25	6	0	6	36
2020	CS-02	25	17	42	17	0	0	12
2020	CS-03	47	40	0	0	0	13	15
2019	CS	3	33	35	20	3	8	40
2019	CS-02	0	20	47	27	0	7	15
2019	CS-03	0	30	30	20	0	20	10
2018	CS	18	20	38	13	4	7	45
2018	CS-02	8	33	42	8	8	0	12
2018	CS-03	12	18	35	24	0	12	17

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	34	7	4	3	85	7	188
2020	CS-02	56	32	7	4	1	88	5	75
2020	CS-03	42	38	11	4	4	80	8	71
2020	CS-04	74	13	4	4	4	87	9	23
2019	CS	43	44	8	4	1	87	5	171
2019	CS-02	42	42	12	3	1	84	4	67
2019	CS-03	38	54	2	5	2	91	7	56
2019	CS-04	48	29	19	5	0	76	5	21
2018	CS	40	45	8	5	1	85	7	147
2018	CS-02	39	52	6	2	2	91	4	54
2018	CS-03	35	50	12	4	0	85	4	52
2018	CS-04	45	18	14	18	5	64	23	22

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	50	13	5	4	2	78	9	188
2020	CS-02	23	49	19	3	4	3	74	7	75
2020	CS-03	28	49	11	8	1	1	79	10	71
2020	CS-04	26	52	13	4	4	0	78	9	23
2019	CS	22	46	22	6	2	1	69	9	171
2019	CS-02	24	36	22	10	4	3	62	15	67
2019	CS-03	23	57	16	4	0	0	80	4	56
2019	CS-04	10	57	24	10	0	0	67	10	21
2018	CS	26	46	12	8	7	1	73	15	145
2018	CS-02	25	43	9	9	9	4	71	20	53
2018	CS-03	24	57	10	6	4	0	80	10	51
2018	CS-04	32	36	14	14	5	0	68	18	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	19	40	27	6	0	1	33	27	187
2020	CS-02	4	16	43	27	9	0	0	36	20	74
2020	CS-03	14	21	37	23	4	0	1	27	36	71
2020	CS-04	4	17	48	30	0	0	0	30	22	23
2019	CS	7	25	38	24	5	1	1	30	32	171
2019	CS-02	10	19	33	30	6	1	0	36	30	67
2019	CS-03	7	29	36	20	7	0	2	27	36	56
2019	CS-04	5	33	52	5	5	0	0	10	38	21
2018	CS	14	16	41	20	8	1	0	29	30	148
2018	CS-02	15	15	40	18	11	2	0	30	30	55
2018	CS-03	15	17	38	21	6	2	0	27	33	52
2018	CS-04	14	18	45	18	5	0	0	23	32	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	27	37	15	5	1	21	42	188
2020	CS-02	12	29	33	16	9	0	25	41	75
2020	CS-03	18	24	35	18	4	0	23	42	71
2020	CS-04	22	26	43	4	0	4	5	50	23
2019	CS	18	36	28	12	6	0	18	54	170
2019	CS-02	19	28	28	15	9	0	24	48	67
2019	CS-03	20	35	33	11	2	0	13	55	55
2019	CS-04	10	38	33	14	5	0	19	48	21
2018	CS	22	27	28	14	6	3	20	51	147
2018	CS-02	20	18	29	16	11	5	29	40	55
2018	CS-03	29	29	25	13	2	2	16	59	52
2018	CS-04	27	27	23	18	5	0	23	55	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	7	38	40	9	0	1	50	12	188
2020	CS-02	1	4	32	53	9	0	0	63	5	75
2020	CS-03	7	8	39	34	10	0	1	44	16	71
2020	CS-04	9	9	61	13	9	0	0	22	17	23
2019	CS	5	15	37	33	9	0	1	42	20	171
2019	CS-02	6	6	34	39	12	0	3	52	12	67
2019	CS-03	5	5	54	29	7	0	0	36	11	56
2019	CS-04	5	43	29	19	5	0	0	24	48	21
2018	CS	8	15	33	32	12	1	0	43	23	146
2018	CS-02	5	13	27	40	15	0	0	55	18	55
2018	CS-03	8	16	37	25	12	2	0	38	24	51
2018	CS-04	9	27	41	14	9	0	0	23	36	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	21	33	19	10	0	1	29	38	187
2020	CS-02	7	13	32	27	19	0	3	47	21	75
2020	CS-03	23	25	35	11	6	0	0	17	48	71
2020	CS-04	35	22	30	9	4	0	0	13	57	23
2019	CS	20	30	26	16	5	1	1	22	51	171
2019	CS-02	21	15	27	21	10	3	3	33	38	67
2019	CS-03	20	41	30	7	2	0	0	9	61	56
2019	CS-04	24	38	29	5	5	0	0	10	62	21
2018	CS	21	24	30	15	9	0	0	24	46	145
2018	CS-02	15	21	27	25	12	0	0	37	37	52
2018	CS-03	25	31	27	12	6	0	0	17	56	52
2018	CS-04	27	27	41	0	5	0	0	5	55	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	8	28	28	24	1	2	54	17	188
2020	CS-02	8	4	24	28	33	1	1	63	12	75
2020	CS-03	13	7	30	25	23	0	3	49	20	71
2020	CS-04	9	9	30	43	9	0	0	52	17	23
2019	CS	6	18	28	26	15	2	4	44	26	170
2019	CS-02	7	13	24	22	25	1	6	52	23	67
2019	CS-03	5	18	33	31	5	4	4	39	25	55
2019	CS-04	5	19	43	29	5	0	0	33	24	21
2018	CS	11	18	26	22	19	1	3	43	30	148
2018	CS-02	11	15	18	25	29	0	2	56	26	55
2018	CS-03	12	21	23	23	15	2	4	41	35	52
2018	CS-04	14	23	41	9	14	0	0	23	36	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	25	32	21	7	1	1	29	39	188
2020	CS-02	13	21	31	23	12	0	0	35	35	75
2020	CS-03	15	27	30	20	7	0	1	27	43	71
2020	CS-04	17	26	43	13	0	0	0	13	43	23
2019	CS	15	27	34	15	6	2	1	22	44	171
2019	CS-02	16	25	31	15	10	1	0	26	42	67
2019	CS-03	16	25	36	20	2	2	0	22	42	56
2019	CS-04	14	38	38	10	0	0	0	10	52	21
2018	CS	19	29	30	16	5	1	0	21	48	147
2018	CS-02	19	24	24	19	13	2	0	32	43	54
2018	CS-03	23	29	33	13	0	2	0	14	53	52
2018	CS-04	18	32	23	23	5	0	0	27	50	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	10	32	36	20	0	56	12	188
2020	CS-02	4	11	40	24	21	0	45	15	75
2020	CS-03	1	11	32	32	23	0	55	13	71
2020	CS-04	0	0	22	65	13	0	78	0	23
2019	CS	2	13	39	32	12	2	46	15	170
2019	CS-02	4	9	40	36	10	0	46	13	67
2019	CS-03	0	16	36	31	15	2	46	17	55
2019	CS-04	0	14	38	33	14	0	48	14	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	47	19	10	4	1	67	15	187
2020	CS-02	19	47	19	9	7	0	65	16	75
2020	CS-03	21	39	24	13	1	1	61	14	70
2020	CS-04	17	65	9	4	4	0	83	9	23
2019	CS	11	41	19	22	4	4	53	27	169
2019	CS-02	16	30	19	21	6	7	50	29	67
2019	CS-03	9	46	17	24	2	2	57	26	54
2019	CS-04	0	52	14	29	5	0	52	33	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	21	12	6	2	2	1	80	8	187
2020	CS-02	59	19	13	7	0	3	0	79	7	75
2020	CS-03	47	27	14	4	3	3	1	78	7	70
2020	CS-04	74	17	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	CS	50	30	6	7	5	2	0	82	12	171
2019	CS-02	51	27	9	6	4	3	0	80	11	67
2019	CS-03	48	34	4	5	9	0	0	82	14	56
2019	CS-04	52	43	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	CS	40	34	11	8	5	0	2	76	13	146
2018	CS-02	30	39	15	4	9	0	4	71	13	54
2018	CS-03	46	25	6	17	4	0	2	73	22	52
2018	CS-04	48	43	5	0	5	0	0	90	5	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	28	4	2	3	0	91	4	186
2020	CS-02	68	24	7	1	0	0	92	1	75
2020	CS-03	55	33	4	3	4	0	88	7	69
2020	CS-04	78	13	0	0	9	0	91	9	23
2019	CS	57	33	6	4	1	0	89	5	171
2019	CS-02	58	31	6	3	1	0	90	4	67
2019	CS-03	50	38	5	5	2	0	88	7	56
2019	CS-04	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2018	CS	49	40	5	3	3	1	90	6	146
2018	CS-02	44	37	9	2	6	2	83	8	54
2018	CS-03	57	35	4	4	0	0	92	4	51
2018	CS-04	45	50	0	0	5	0	95	5	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	29	9	4	1	0	1	86	5	187
2020	CS-02	63	23	12	1	1	0	0	85	3	75
2020	CS-03	44	37	9	9	0	0	1	83	9	70
2020	CS-04	78	17	0	0	4	0	0	96	4	23
2019	CS	48	35	8	5	3	2	0	85	8	171
2019	CS-02	51	33	9	3	1	3	0	86	5	67
2019	CS-03	48	36	7	4	4	2	0	85	7	56
2019	CS-04	52	38	0	5	5	0	0	90	10	21
2018	CS	38	46	9	4	3	0	0	83	8	145
2018	CS-02	35	48	7	6	4	0	0	83	9	54
2018	CS-03	38	44	12	4	2	0	0	83	6	52
2018	CS-04	41	45	5	0	9	0	0	86	9	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	36	9	5	2	2	1	84	7	187
2020	CS-02	45	35	9	4	4	1	1	82	8	75
2020	CS-03	44	39	10	4	0	3	0	86	4	71
2020	CS-04	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	CS	35	44	11	6	2	2	0	81	8	169
2019	CS-02	33	42	14	5	2	5	0	79	6	66
2019	CS-03	36	43	11	7	4	0	0	79	11	56
2019	CS-04	25	55	5	15	0	0	0	80	15	20
2018	CS	46	38	10	1	1	3	1	87	3	147
2018	CS-02	50	33	7	2	2	4	2	88	4	54
2018	CS-03	37	40	17	2	2	2	0	78	4	52
2018	CS-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	28	13	1	1	3	0	84	2	187
2020	CS-02	51	24	20	0	1	4	0	78	1	75
2020	CS-03	55	34	7	1	1	1	0	90	3	71
2020	CS-04	64	18	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	CS	42	37	12	2	1	6	0	84	3	169
2019	CS-02	45	29	12	2	2	11	0	83	3	66
2019	CS-03	42	40	13	2	2	2	0	83	4	55
2019	CS-04	33	52	5	5	0	5	0	90	5	21
2018	CS	49	33	10	2	1	3	1	86	4	147
2018	CS-02	45	35	11	2	2	4	2	85	4	55
2018	CS-03	42	38	10	4	2	4	0	84	6	52
2018	CS-04	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	27	6	4	1	89	5	187
2020	CS-02	64	24	5	4	3	88	7	74
2020	CS-03	59	30	6	6	0	89	6	71
2020	CS-04	65	26	9	0	0	91	0	23
2019	CS	54	37	4	4	2	91	5	170
2019	CS-02	58	35	3	3	2	92	5	66
2019	CS-03	48	43	2	4	4	91	7	56
2019	CS-04	67	24	5	5	0	90	5	21
2018	CS	53	35	8	3	1	88	4	148
2018	CS-02	55	33	9	2	2	87	4	55
2018	CS-03	48	37	10	6	0	85	6	52
2018	CS-04	50	45	0	5	0	95	5	22

Anti-racisme

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	35	13	1	1	4	84	2	188
2020	CS-02	45	29	19	0	1	5	79	1	75
2020	CS-03	48	35	13	0	0	4	87	0	71
2020	CS-04	48	39	4	9	0	0	87	9	23

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	23	10	5	3	3	3	82	8	187
2020	CS-02	58	19	8	4	3	4	4	84	7	74
2020	CS-03	48	24	15	6	3	3	1	75	9	71
2020	CS-04	65	30	0	4	0	0	0	96	4	23

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	30	14	5	3	8	4	75	9	186
2020	CS-02	49	20	14	5	0	11	1	78	6	74
2020	CS-03	26	34	14	6	6	7	7	70	13	70
2020	CS-04	39	43	4	0	4	4	4	90	5	23
2019	CS	30	34	17	6	2	5	6	71	10	171
2019	CS-02	33	30	12	9	0	7	9	75	11	67
2019	CS-03	27	29	21	5	7	5	5	62	14	56
2019	CS-04	29	52	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	CS	23	34	14	9	3	11	5	68	15	147
2018	CS-02	20	26	15	13	7	11	7	57	25	54
2018	CS-03	17	38	15	4	2	17	6	73	8	52
2018	CS-04	36	32	18	9	0	0	5	71	10	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	42	10	5	3	1	1	82	8	188
2020	CS-02	32	43	11	5	5	3	1	78	11	75
2020	CS-03	45	37	8	7	1	0	1	83	9	71
2020	CS-04	48	43	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	CS	31	39	15	12	2	0	0	71	14	170
2019	CS-02	30	34	19	15	1	0	0	64	16	67
2019	CS-03	36	35	9	16	4	0	0	71	20	55
2019	CS-04	29	62	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	CS	37	39	14	6	3	2	0	77	9	145
2018	CS-02	35	40	13	2	4	6	0	80	6	52
2018	CS-03	33	40	13	12	2	0	0	73	13	52
2018	CS-04	32	50	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	36	11	2	2	2	1	85	4	187
2020	CS-02	39	39	12	3	4	3	1	81	7	75
2020	CS-03	46	37	13	3	0	1	0	84	3	70
2020	CS-04	61	26	9	0	0	4	0	91	0	23
2019	CS	39	37	17	3	2	3	0	78	5	171
2019	CS-02	42	25	22	4	1	4	0	70	6	67
2019	CS-03	34	43	16	4	2	2	0	78	5	56
2019	CS-04	38	33	19	0	5	5	0	75	5	21
2018	CS	36	42	14	3	3	2	0	80	6	146
2018	CS-02	42	42	11	2	2	2	0	85	4	53
2018	CS-03	29	46	15	4	4	2	0	76	8	52
2018	CS-04	32	45	18	5	0	0	0	77	5	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	29	16	10	5	9	3	66	17	187
2020	CS-02	28	27	20	8	7	9	1	61	16	75
2020	CS-03	31	34	11	10	4	6	3	72	16	70
2020	CS-04	30	30	9	17	0	13	0	70	20	23
2019	CS	20	29	20	11	6	14	0	57	20	170
2019	CS-02	27	26	20	11	5	12	0	60	17	66
2019	CS-03	21	27	20	14	7	11	0	54	24	56
2019	CS-04	5	43	29	14	5	5	0	50	20	21
2018	CS	26	22	17	15	8	11	1	54	26	146
2018	CS-02	31	26	9	13	9	9	2	65	25	54
2018	CS-03	22	20	25	16	6	12	0	47	24	51
2018	CS-04	14	23	18	18	14	14	0	42	37	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	38	1	2	4	93	6	188
2020	CS-02	53	39	0	4	4	92	8	75
2020	CS-03	52	42	0	0	6	94	6	71
2020	CS-04	65	26	4	0	4	91	4	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	35	10	6	2	1	82	8	188
2020	CS-02	43	37	11	7	1	1	81	8	75
2020	CS-03	48	32	13	4	1	1	81	6	71
2020	CS-04	48	43	4	4	0	0	91	4	23
2019	CS	51	34	3	7	5	0	85	12	168
2019	CS-02	42	39	5	9	5	0	82	14	66
2019	CS-03	64	25	0	5	5	0	89	11	55
2019	CS-04	55	35	5	5	0	0	90	5	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	37	5	4	1	0	90	5	188
2020	CS-02	53	32	8	7	0	0	85	7	75
2020	CS-03	54	39	3	3	1	0	93	4	71
2020	CS-04	48	43	4	0	4	0	91	4	23
2019	CS	52	34	9	3	1	1	86	4	169
2019	CS-02	52	29	14	3	2	2	82	5	66
2019	CS-03	56	31	7	4	2	0	87	5	55
2019	CS-04	57	38	0	5	0	0	95	5	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	11	5	2	3	1	2	90	5	187
2020	CS-02	80	11	4	3	1	0	1	92	4	75
2020	CS-03	75	13	4	3	3	1	1	90	6	71
2020	CS-04	74	13	9	0	4	0	0	87	4	23

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	15	2	1	3	2	94	4	170
2019	CS-02	70	19	1	1	3	4	94	5	67
2019	CS-03	78	16	4	0	0	2	96	0	55
2019	CS-04	90	10	0	0	0	0	100	0	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	25	13	4	1	4	81	5	188
2020	CS-02	49	21	16	5	1	7	76	7	75
2020	CS-03	56	27	10	4	0	3	86	4	71
2020	CS-04	61	22	13	4	0	0	83	4	23
2019	CS	51	30	8	4	2	5	86	6	171
2019	CS-02	49	24	9	3	4	10	82	8	67
2019	CS-03	55	32	5	5	0	2	89	5	56
2019	CS-04	43	43	14	0	0	0	86	0	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	93	188
2020	CS-02	8	92	75
2020	CS-04	0	100	23
2019	CS	4	96	171
2019	CS-01	0	100	15
2019	CS-04	0	100	21
2018	CS	3	97	147
2018	CS-01	0	100	10
2018	CS-04	0	100	22

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	38	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	46	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	62	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	46	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	54	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	54	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	38	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	38	13

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	54	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	22	13	4	2	31	7	70	9	188
2020	CS-02	24	21	12	4	1	29	8	72	9	75
2020	CS-03	15	21	14	6	0	38	6	65	10	71
2020	CS-04	35	22	13	0	0	26	4	81	0	23
2019	CS	20	19	22	3	1	29	7	60	6	171
2019	CS-02	24	12	22	1	1	28	10	59	5	67
2019	CS-03	14	21	25	5	2	30	2	53	11	56
2019	CS-04	14	38	24	0	0	19	5	69	0	21
2018	CS	14	21	15	3	3	36	7	63	11	148
2018	CS-02	13	20	9	5	7	40	5	60	23	55
2018	CS-03	12	23	19	4	0	37	6	60	7	52
2018	CS-04	9	27	14	0	0	36	14	73	0	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	34	11	3	2	7	1	83	6	188
2020	CS-02	37	35	12	3	1	11	1	82	5	75
2020	CS-03	38	41	11	4	0	6	0	84	4	71
2020	CS-04	57	26	9	0	4	4	0	86	5	23
2019	CS	36	40	14	1	1	6	1	82	3	170
2019	CS-02	38	30	18	2	2	8	3	76	3	66
2019	CS-03	34	45	14	2	2	4	0	81	4	56
2019	CS-04	29	57	10	0	0	5	0	90	0	21
2018	CS	34	36	10	5	1	14	1	81	7	148
2018	CS-02	35	33	7	7	2	16	0	80	11	55
2018	CS-03	25	42	13	4	2	13	0	78	7	52
2018	CS-04	32	41	9	5	0	9	5	84	5	22

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	96	188
2020	CS-04	0	100	23
2019	CS	3	97	171
2019	CS-01	0	100	15
2018	CS	5	95	146

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	22	12	1	2	34	7	77	4	188
2020	CS-02	25	21	12	0	1	31	9	78	2	75
2020	CS-03	17	21	14	1	1	39	6	69	5	71
2020	CS-04	39	22	9	0	0	30	0	88	0	23
2019	CS	20	18	25	1	2	28	6	58	5	171
2019	CS-02	22	15	22	1	1	28	9	60	5	67
2019	CS-03	16	18	30	0	4	30	2	50	5	56
2019	CS-04	14	29	29	0	5	19	5	56	6	21
2018	CS	17	18	16	1	2	41	5	66	5	147
2018	CS-02	16	18	9	2	5	44	5	68	14	55
2018	CS-03	15	15	23	0	0	44	2	57	0	52
2018	CS-04	9	32	9	0	0	41	9	82	0	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	36	11	1	1	9	1	86	2	188
2020	CS-02	41	27	16	0	1	13	1	80	2	75
2020	CS-03	38	45	7	3	0	7	0	89	3	71
2020	CS-04	48	39	4	0	4	4	0	91	5	23
2019	CS	39	36	12	1	2	8	1	83	4	171
2019	CS-02	39	24	19	1	1	12	3	74	4	67
2019	CS-03	38	41	13	0	4	5	0	83	4	56
2019	CS-04	29	57	5	0	5	5	0	90	5	21
2018	CS	35	37	16	1	2	8	1	79	3	148
2018	CS-02	27	40	11	2	5	13	2	79	9	55
2018	CS-03	31	40	21	0	0	8	0	77	0	52
2018	CS-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	88	9999	9999	185
2020	CS-02	9	91	9999	9999	74
2020	CS-03	16	84	9999	9999	70
2020	CS-04	4	96	9999	9999	23
2019	CS	15	85	9999	9999	170
2019	CS-02	19	81	9999	9999	67
2019	CS-03	11	89	9999	9999	55
2019	CS-04	5	95	9999	9999	21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	9999	9999	22
2020	CS-03	45	55	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	23	22
2020	CS-03	73	27	11
2019	CS	64	36	25
2019	CS-02	62	38	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	35	18	6	0	0	0	76	6	17
2019	CS	38	44	6	13	0	0	0	81	13	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	30	7	3	1	3	1	88	4	187
2020	CS-02	51	27	7	5	3	5	3	84	9	75
2020	CS-03	55	32	8	3	0	1	0	89	3	71
2020	CS-04	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	28	7	5	1	1	87	6	187
2020	CS-02	57	25	7	8	1	1	84	9	75
2020	CS-03	62	25	8	3	1	0	87	4	71
2020	CS-04	57	35	9	0	0	0	91	0	23

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	42	3	1	1	3	95	2	186
2020	CS-02	45	40	4	3	1	7	91	4	75
2020	CS-03	50	44	4	0	0	1	96	0	70
2020	CS-04	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2019	CS	35	48	9	4	1	4	86	5	171
2019	CS-02	36	37	12	6	1	7	79	8	67
2019	CS-03	34	57	4	2	2	2	93	4	56
2019	CS-04	24	71	0	5	0	0	95	5	21
2018	CS	32	44	16	3	1	3	78	5	147
2018	CS-02	31	40	16	5	2	5	75	8	55
2018	CS-03	25	47	20	4	2	2	74	6	51
2018	CS-04	41	55	5	0	0	0	95	0	22

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	23	10	3	2	3	85	5	185
2020	CS-02	60	18	11	1	3	7	84	4	73
2020	CS-03	59	21	13	4	3	0	80	7	71
2020	CS-04	74	22	4	0	0	0	96	0	23

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	34	9	9	3	1	79	13	186
2020	CS-02	47	28	9	8	5	3	77	14	75
2020	CS-03	44	30	11	11	3	0	74	14	70
2020	CS-04	52	35	4	9	0	0	87	9	23

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	34	14	5	3	2	78	8	187
2020	CS-02	44	32	16	1	5	1	77	7	75
2020	CS-03	42	32	14	7	1	3	77	9	71
2020	CS-04	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2019	CS	28	43	15	7	3	4	74	10	171
2019	CS-02	28	37	21	6	3	4	69	9	67
2019	CS-03	30	43	11	11	4	2	75	15	56
2019	CS-04	19	57	14	0	5	5	80	5	21
2018	CS	23	43	20	9	3	3	67	12	148
2018	CS-02	27	31	22	15	2	4	60	17	55
2018	CS-03	15	48	21	8	6	2	65	14	52
2018	CS-04	14	64	18	5	0	0	77	5	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	35	14	13	0	1	73	13	71
2020	CS-03	31	38	14	14	0	2	71	15	42
2020	CS-04	45	35	5	15	0	0	80	15	20
2019	CS	19	40	19	15	2	5	63	17	62
2019	CS-03	15	32	24	18	3	9	52	23	34
2019	CS-04	18	47	24	12	0	0	65	12	17

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	30	17	11	6	0	0	66	17	187
2020	CS-02	40	25	21	8	5	0	0	65	13	75
2020	CS-03	27	37	13	14	9	0	0	64	23	70
2020	CS-04	43	35	4	9	9	0	0	78	17	23
2019	CS	32	31	18	6	12	0	1	63	19	171
2019	CS-02	28	27	19	7	16	0	1	56	24	67
2019	CS-03	36	32	14	9	9	0	0	68	18	56
2019	CS-04	33	29	33	5	0	0	0	62	5	21
2018	CS	32	24	18	13	12	1	0	56	25	148
2018	CS-02	24	18	22	16	18	2	0	43	35	55
2018	CS-03	38	25	15	13	8	0	0	63	21	52
2018	CS-04	41	23	18	9	9	0	0	64	18	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	25	31	17	9	0	43	26	187
2020	CS-02	29	29	28	8	5	0	59	13	75
2020	CS-03	14	17	39	23	7	0	31	30	71
2020	CS-04	5	36	9	23	27	0	41	50	22
2019	CS	12	32	28	16	11	1	45	27	171
2019	CS-02	16	37	22	9	13	1	55	23	67
2019	CS-03	14	23	34	18	11	0	38	29	56
2019	CS-04	5	29	38	24	5	0	33	29	21
2018	CS	11	32	29	16	11	0	43	28	148
2018	CS-02	18	31	24	13	15	0	49	27	55
2018	CS-03	10	35	27	15	13	0	44	29	52
2018	CS-04	5	27	41	23	5	0	32	27	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	31	19	13	4	0	1	63	18	186
2020	CS-02	45	31	12	5	5	0	1	77	11	74
2020	CS-03	23	34	21	17	4	0	0	57	21	70
2020	CS-04	26	17	35	17	4	0	0	43	22	23
2019	CS	22	37	27	9	4	1	1	59	14	171
2019	CS-02	30	39	16	12	1	0	1	70	14	67
2019	CS-03	18	41	32	4	5	0	0	59	9	56
2019	CS-04	10	29	52	5	5	0	0	38	10	21
2018	CS	20	39	24	12	5	0	0	59	17	147
2018	CS-02	30	41	19	4	7	0	0	70	11	54
2018	CS-03	15	44	17	17	6	0	0	60	23	52
2018	CS-04	5	32	50	14	0	0	0	36	14	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	21	23	18	14	1	1	45	32	187
2020	CS-02	37	20	19	11	9	3	1	60	21	75
2020	CS-03	13	24	26	20	17	0	0	37	37	70
2020	CS-04	17	22	13	35	13	0	0	39	48	23
2019	CS	11	25	24	23	17	0	1	36	40	170
2019	CS-02	15	33	16	18	16	0	1	48	35	67
2019	CS-03	9	18	27	27	20	0	0	27	46	56
2019	CS-04	5	20	35	20	20	0	0	25	40	20
2018	CS	14	21	22	26	15	1	1	36	41	147
2018	CS-02	25	16	20	25	9	2	2	43	36	55
2018	CS-03	6	27	22	29	16	0	0	33	45	51
2018	CS-04	5	27	23	23	23	0	0	32	45	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	28	14	7	3	1	2	76	10	186
2020	CS-02	61	20	8	4	3	1	3	85	7	74
2020	CS-03	37	37	15	8	1	0	1	74	10	71
2020	CS-04	26	35	17	13	9	0	0	61	22	23
2019	CS	46	26	15	4	4	1	5	77	8	170
2019	CS-02	54	21	9	4	4	1	6	81	10	67
2019	CS-03	44	33	20	2	0	0	2	78	2	55
2019	CS-04	29	33	24	5	5	0	5	65	10	21
2018	CS	41	35	14	5	1	1	3	79	6	147
2018	CS-02	48	33	9	4	0	2	4	86	4	54
2018	CS-03	38	35	19	6	0	0	2	75	6	52
2018	CS-04	36	41	18	5	0	0	0	77	5	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	27	22	12	6	0	1	59	18	186
2020	CS-02	41	24	19	8	8	0	0	65	16	74
2020	CS-03	29	29	24	13	6	0	0	57	19	70
2020	CS-04	13	26	30	22	9	0	0	39	30	23
2019	CS	33	33	22	7	4	0	1	67	11	170
2019	CS-02	36	25	22	13	1	0	1	62	15	67
2019	CS-03	34	45	16	2	4	0	0	79	5	56
2019	CS-04	19	48	29	0	5	0	0	67	5	21
2018	CS	34	33	19	7	5	1	1	68	13	147
2018	CS-02	40	29	16	5	5	2	2	72	11	55
2018	CS-03	29	37	17	13	4	0	0	65	17	52
2018	CS-04	38	24	29	0	10	0	0	62	10	21

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	34	15	8	4	1	1	72	12	188
2020	CS-02	48	27	15	4	5	0	1	76	9	75
2020	CS-03	24	39	17	14	4	1	0	64	19	71
2020	CS-04	30	48	22	0	0	0	0	78	0	23
2019	CS	26	32	25	8	7	1	1	59	15	170
2019	CS-02	28	40	18	6	6	0	1	70	12	67
2019	CS-03	25	29	32	7	7	0	0	54	14	56
2019	CS-04	14	43	29	10	5	0	0	57	14	21
2018	CS	26	36	22	5	10	0	1	63	15	147
2018	CS-02	35	35	13	2	13	0	4	72	15	55
2018	CS-03	13	38	35	6	8	0	0	52	13	52
2018	CS-04	27	32	18	9	14	0	0	59	23	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	35	25	8	5	0	1	62	13	186
2020	CS-02	36	35	19	4	4	0	1	73	8	74
2020	CS-03	20	27	34	10	8	0	1	47	19	71
2020	CS-04	26	39	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	CS	21	35	25	13	5	0	1	57	18	170
2019	CS-02	27	39	18	9	6	0	1	67	15	67
2019	CS-03	20	27	32	13	9	0	0	46	21	56
2019	CS-04	5	48	29	19	0	0	0	52	19	21
2018	CS	16	40	23	12	7	1	1	57	19	147
2018	CS-02	18	40	24	7	7	2	2	60	15	55
2018	CS-03	12	38	25	15	10	0	0	50	25	52
2018	CS-04	14	45	14	18	9	0	0	59	27	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	30	16	9	5	1	1	69	14	188
2020	CS-02	44	31	13	8	4	0	0	75	12	75
2020	CS-03	27	30	25	10	6	1	1	58	16	71
2020	CS-04	48	30	9	13	0	0	0	78	13	23
2019	CS	28	38	16	12	4	1	1	67	17	170
2019	CS-02	34	34	13	12	4	0	1	70	17	67
2019	CS-03	21	41	21	11	5	0	0	63	16	56
2019	CS-04	19	48	14	19	0	0	0	67	19	21
2018	CS	27	32	25	9	7	0	0	60	16	146
2018	CS-02	36	35	16	5	7	0	0	71	13	55
2018	CS-03	19	29	29	15	8	0	0	48	23	52
2018	CS-04	24	24	33	10	10	0	0	48	19	21

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	25	12	7	5	1	0	75	12	187
2020	CS-02	55	21	12	4	7	1	0	77	11	75
2020	CS-03	41	31	11	11	4	0	0	73	16	70
2020	CS-04	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2019	CS	42	25	15	8	7	1	2	69	16	170
2019	CS-02	45	21	16	4	9	0	4	69	14	67
2019	CS-03	38	29	16	13	5	0	0	66	18	56
2019	CS-04	57	24	5	5	10	0	0	81	14	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	30	19	7	3	71	11	188
2020	CS-02	49	27	15	5	4	76	9	75
2020	CS-03	27	35	28	10	0	62	10	71
2020	CS-04	48	26	9	9	9	74	17	23

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	34	20	8	5	1	0	66	13	187
2020	CS-02	39	34	18	7	3	0	0	73	9	74
2020	CS-03	25	35	24	8	6	1	0	61	14	71
2020	CS-04	35	26	17	9	13	0	0	61	22	23
2019	CS	30	27	25	12	4	1	1	58	17	169
2019	CS-02	31	28	19	13	6	0	1	61	20	67
2019	CS-03	29	25	31	9	5	0	0	55	15	55
2019	CS-04	19	33	33	14	0	0	0	52	14	21
2018	CS	29	34	20	12	5	0	0	63	17	147
2018	CS-02	40	35	18	4	4	0	0	75	7	55
2018	CS-03	27	33	19	15	6	0	0	60	21	52
2018	CS-04	14	32	27	18	9	0	0	45	27	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	30	10	3	2	0	0	85	5	185
2020	CS-02	57	27	8	4	4	0	0	84	8	74
2020	CS-03	56	31	9	4	0	0	0	87	4	70
2020	CS-04	43	35	22	0	0	0	0	78	0	23
2019	CS	60	25	8	2	5	0	1	85	7	169
2019	CS-02	57	24	10	1	6	0	1	82	8	67
2019	CS-03	64	24	7	2	4	0	0	87	5	55
2019	CS-04	62	33	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	CS	56	23	10	3	5	1	1	81	9	146
2018	CS-02	58	29	5	2	4	2	0	89	6	55
2018	CS-03	58	13	15	4	8	0	2	73	12	52
2018	CS-04	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	38	10	3	1	1	87	3	185
2020	CS-02	42	48	5	3	1	0	90	4	73
2020	CS-03	45	37	14	3	0	1	83	3	71
2020	CS-04	57	26	13	4	0	0	83	4	23

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	75	17	2	1	1	0	4	96	2	185
2020	CS-02	77	14	1	1	3	0	4	94	4	74
2020	CS-03	73	18	4	0	0	0	4	96	0	71
2020	CS-04	64	27	0	5	0	0	5	95	5	22
2019	CS	78	9	3	2	4	1	4	91	6	170
2019	CS-02	72	12	4	3	4	0	4	88	8	67
2019	CS-03	84	7	4	0	4	0	2	93	4	56
2019	CS-04	90	5	0	0	0	0	5	100	0	21
2018	CS	71	18	3	0	3	1	4	94	4	147
2018	CS-02	65	27	0	0	2	2	4	98	2	55
2018	CS-03	79	8	6	0	6	0	2	88	6	52
2018	CS-04	73	14	5	0	0	0	9	95	0	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	86	6	2	1	2	1	2	95	3	186
2020	CS-02	85	8	1	3	1	0	1	95	4	74
2020	CS-03	85	6	4	0	1	1	3	94	1	71
2020	CS-04	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	CS	78	10	3	2	5	1	1	89	8	169
2019	CS-02	80	11	3	0	5	0	2	92	5	66
2019	CS-03	71	9	4	4	9	2	2	83	13	56
2019	CS-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	CS	77	11	3	2	4	0	3	90	6	146
2018	CS-02	74	11	7	0	4	0	4	88	4	54
2018	CS-03	87	6	2	0	6	0	0	92	6	52
2018	CS-04	59	23	0	9	5	0	5	86	14	22

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	23	5	1	2	0	92	3	186
2020	CS-02	70	22	4	3	1	0	92	4	74
2020	CS-03	69	23	7	0	1	0	92	1	71
2020	CS-04	65	30	4	0	0	0	96	0	23
2019	CS	60	28	5	4	2	1	89	6	169
2019	CS-02	62	24	6	3	3	2	88	6	66
2019	CS-03	55	34	5	4	2	0	89	5	56
2019	CS-04	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	CS	53	28	12	4	3	0	81	7	147
2018	CS-02	55	25	9	4	7	0	80	11	55
2018	CS-03	63	18	16	2	2	0	80	4	51
2018	CS-04	18	55	18	9	0	0	73	9	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	18	8	1	4	0	87	5	185
2020	CS-02	67	23	4	0	5	0	90	5	73
2020	CS-03	65	17	13	3	3	0	82	6	71
2020	CS-04	87	9	4	0	0	0	96	0	23
2019	CS	61	18	8	5	7	1	80	12	169
2019	CS-02	70	12	6	5	6	2	83	11	66
2019	CS-03	52	23	11	5	9	0	75	14	56
2019	CS-04	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2018	CS	56	22	10	5	6	0	78	12	147
2018	CS-02	65	15	9	6	6	0	80	11	54
2018	CS-03	48	31	13	4	4	0	79	8	52
2018	CS-04	41	23	14	9	14	0	64	23	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	18	6	1	2	1	9	91	2	186
2020	CS-02	73	7	1	0	1	0	18	97	2	74
2020	CS-03	58	27	8	0	1	1	4	90	1	71
2020	CS-04	52	26	9	4	4	0	4	82	9	23
2019	CS	65	14	6	2	3	0	10	87	6	167
2019	CS-02	73	3	3	2	2	0	18	93	4	66
2019	CS-03	59	20	7	4	4	0	6	84	8	54
2019	CS-04	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	CS	49	18	9	3	1	0	21	85	4	148
2018	CS-02	51	13	2	2	2	0	31	92	5	55
2018	CS-03	46	23	15	0	0	0	15	82	0	52
2018	CS-04	36	32	18	5	0	0	9	75	5	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	12	5	1	1	1	2	93	2	188
2020	CS-02	79	12	3	0	1	1	4	96	1	75
2020	CS-03	73	15	7	3	0	0	1	90	3	71
2020	CS-04	91	4	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	CS	75	15	2	1	2	0	5	96	3	169
2019	CS-02	73	17	0	2	3	0	6	95	5	66
2019	CS-03	75	14	4	0	2	0	5	94	2	56
2019	CS-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	CS	66	16	10	1	1	0	6	88	2	147
2018	CS-02	67	13	6	2	0	0	13	91	2	54
2018	CS-03	65	21	10	0	2	0	2	88	2	52
2018	CS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	14	10	5	2	2	0	82	8	188
2020	CS-02	65	15	13	5	0	1	0	81	5	75
2020	CS-03	68	11	10	6	3	3	0	81	9	71
2020	CS-04	78	13	0	0	9	0	0	91	9	23
2019	CS	65	15	9	0	5	1	4	84	6	169
2019	CS-02	56	20	15	0	5	0	5	79	5	66
2019	CS-03	68	16	9	0	4	0	4	87	4	56
2019	CS-04	85	10	0	0	5	0	0	95	5	20
2018	CS	57	27	6	3	5	0	1	86	8	148
2018	CS-02	49	27	9	5	5	0	4	79	11	55
2018	CS-03	63	25	6	2	4	0	0	88	6	52
2018	CS-04	64	32	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	30	15	5	4	0	1	76	9	188
2020	CS-02	45	31	16	3	3	0	3	78	5	75
2020	CS-03	34	38	14	8	6	0	0	72	14	71
2020	CS-04	65	9	17	4	4	0	0	74	9	23
2019	CS	46	28	15	5	4	1	2	76	9	169
2019	CS-02	42	33	18	2	3	0	2	77	5	66
2019	CS-03	36	34	20	4	5	0	2	71	9	56
2019	CS-04	80	5	5	5	5	0	0	85	10	20
2018	CS	43	31	17	5	3	0	1	74	9	148
2018	CS-02	47	35	11	4	2	0	2	83	6	55
2018	CS-03	38	27	25	4	6	0	0	65	10	52
2018	CS-04	45	27	14	14	0	0	0	73	14	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	30	35	12	3	0	50	15	186
2020	CS-02	29	36	20	9	5	0	65	15	75
2020	CS-03	14	28	49	9	0	0	42	9	69
2020	CS-04	17	13	35	30	4	0	30	35	23
2019	CS	15	38	33	11	3	1	53	14	171
2019	CS-02	21	42	24	10	3	0	63	13	67
2019	CS-03	9	38	38	9	5	2	47	15	56
2019	CS-04	14	19	62	5	0	0	33	5	21
2018	CS	13	36	32	14	5	0	49	18	148
2018	CS-02	18	36	33	9	4	0	55	13	55
2018	CS-03	8	38	27	21	6	0	46	27	52
2018	CS-04	14	36	32	14	5	0	50	18	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	19	30	30	8	2	0	38	31	188
2020	CS-02	9	13	31	33	11	3	0	45	23	75
2020	CS-03	8	27	28	28	8	0	0	37	35	71
2020	CS-04	22	17	35	22	4	0	0	26	39	23
2019	CS	8	20	36	27	8	0	1	36	28	171
2019	CS-02	6	13	28	37	13	0	1	52	20	67
2019	CS-03	7	23	48	18	4	0	0	21	30	56
2019	CS-04	5	33	43	10	10	0	0	19	38	21
2018	CS	7	22	39	28	4	0	0	32	29	148
2018	CS-02	7	18	33	35	7	0	0	42	25	55
2018	CS-03	10	19	44	25	2	0	0	27	29	52
2018	CS-04	9	36	32	23	0	0	0	23	45	22

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	58	22	1	187
2020	CS-02	17	53	29	0	75
2020	CS-03	23	61	17	0	71
2020	CS-04	26	57	17	0	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	49	37
2020	CS-02	69	31	13
2020	CS-03	50	50	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	20	15	8	6	2	7	68	16	186
2020	CS-02	43	20	11	8	5	4	8	72	15	74
2020	CS-03	42	20	18	10	7	0	3	64	17	71
2020	CS-04	39	17	17	9	13	0	4	59	23	23
2019	CS	41	19	14	10	11	2	3	63	22	166
2019	CS-02	35	20	17	12	12	3	2	57	25	66
2019	CS-03	45	20	7	13	11	0	4	68	25	55
2019	CS-04	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21
2018	CS	40	21	14	7	9	0	8	67	17	146
2018	CS-02	38	16	16	5	15	0	9	60	22	55
2018	CS-03	45	27	8	6	6	0	8	79	13	51
2018	CS-04	33	24	29	10	5	0	0	57	14	21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	27	24	11	16	3	47	28	37
2020	CS-02	23	31	23	0	15	8	58	17	13
2020	CS-03	19	38	19	13	13	0	56	25	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	32	14	19	24	5	40	46	37
2020	CS-02	15	46	15	0	15	8	67	17	13
2020	CS-03	0	31	6	31	25	6	33	60	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.