Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	30	16	2	2	80	4	120
2022	CR-03	50	21	29	0	0	71	0	10
2022	CR-04	53	27	18	3	0	79	3	35
2022	CR-05	48	35	13	1	3	83	4	70
2020	CR	32	47	13	4	4	79	8	143
2020	CR-03	30	40	0	10	20	70	30	10
2020	CR-04	24	48	19	6	4	72	9	54
2020	CR-05	38	46	11	3	3	84	5	76
2019	CR	35	35	15	9	6	69	16	159
2019	CR-03	25	25	25	6	19	50	25	16
2019	CR-04	34	25	20	13	8	59	21	61
2019	CR-05	37	42	10	8	3	79	11	73
2018	CR	30	42	15	7	6	72	13	126
2018	CR-03	20	33	20	13	13	53	27	15
2018	CR-04	30	47	13	8	2	77	9	53
2018	CR-05	31	40	16	5	7	71	13	55

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	26	13	5	9	73	15	120
2022	CR-03	41	19	31	0	9	60	9	10
2022	CR-04	47	24	22	0	8	71	8	35
2022	CR-05	50	29	4	10	8	79	17	70
2020	CR	30	39	16	8	7	70	14	145
2020	CR-03	30	30	20	0	20	60	20	10
2020	CR-04	20	49	20	7	4	69	11	55
2020	CR-05	39	35	13	6	6	74	13	77
2019	CR	33	32	9	15	11	65	26	158
2019	CR-03	19	25	6	19	31	44	50	16
2019	CR-04	30	26	16	15	13	56	28	61
2019	CR-05	39	38	6	13	6	76	18	72
2018	CR	29	41	11	11	8	70	19	125
2018	CR-03	20	27	7	20	27	47	47	15
2018	CR-04	33	38	17	10	2	71	12	52
2018	CR-05	27	47	5	11	9	75	20	55

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	28	9	3	2	86	5	120
2022	CR-03	58	22	19	0	0	81	0	10
2022	CR-04	58	29	9	3	0	87	3	35
2022	CR-05	58	30	6	4	1	88	6	70
2020	CR	47	39	11	1	1	86	3	144
2020	CR-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	CR-04	35	48	15	2	0	83	2	54
2020	CR-05	56	34	8	0	3	90	3	77
2019	CR	48	29	18	3	2	78	4	156
2019	CR-03	31	25	31	6	6	56	13	16
2019	CR-04	45	28	22	3	2	73	5	60
2019	CR-05	53	32	13	1	1	85	3	72
2018	CR	51	31	15	2	2	82	3	124
2018	CR-03	47	33	13	7	0	80	7	15
2018	CR-04	51	28	17	2	2	79	4	53
2018	CR-05	49	36	13	0	2	85	2	53

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	39	7	1	4	88	5	120
2022	CR-03	41	42	8	0	9	83	9	10
2022	CR-04	57	34	9	0	0	91	0	35
2022	CR-05	49	42	4	3	3	91	5	70
2020	CR	39	47	9	0	5	86	5	145
2020	CR-03	50	30	0	0	20	80	20	10
2020	CR-04	38	47	9	0	5	85	5	55
2020	CR-05	39	49	9	0	3	88	3	77
2019	CR	43	35	11	8	4	78	11	158
2019	CR-03	31	44	6	13	6	75	19	16
2019	CR-04	41	31	15	7	7	72	13	61
2019	CR-05	47	35	8	8	1	82	10	72
2018	CR	42	32	15	8	2	74	10	124
2018	CR-03	43	29	14	0	14	71	14	14
2018	CR-04	42	33	17	8	0	75	8	52
2018	CR-05	42	33	13	11	2	75	13	55

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	31	12	6	2	1	1	80	8	120
2022	CR-03	42	29	11	8	9	0	0	71	17	10
2022	CR-04	48	29	20	3	0	0	0	77	3	35
2022	CR-05	50	34	8	5	1	2	0	85	7	70
2020	CR	39	41	12	3	4	1	0	81	7	145
2020	CR-03	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	CR-04	40	49	7	2	2	0	0	89	4	55
2020	CR-05	42	38	13	3	4	1	0	80	7	77
2019	CR	38	33	12	6	9	1	0	72	16	159
2019	CR-03	25	31	13	19	13	0	0	56	31	16
2019	CR-04	34	30	13	10	13	0	0	64	23	61
2019	CR-05	45	34	11	1	5	3	0	82	7	73
2018	CR	42	30	15	5	7	1	0	73	11	123
2018	CR-03	15	46	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	CR-04	43	25	21	4	8	0	0	68	11	53
2018	CR-05	44	33	9	6	6	2	0	79	11	54

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	33	12	4	4	0	1	80	8	120
2022	CR-03	42	30	20	0	9	0	0	71	9	10
2022	CR-04	48	36	10	5	0	0	0	84	5	35
2022	CR-05	47	34	12	3	4	0	0	81	7	70
2020	CR	37	41	15	1	4	1	0	79	6	143
2020	CR-03	20	30	20	0	30	0	0	50	30	10
2020	CR-04	38	49	9	2	2	0	0	87	4	55
2020	CR-05	39	37	19	1	3	1	0	77	4	75
2019	CR	35	33	15	6	9	1	0	69	15	158
2019	CR-03	25	25	31	6	13	0	0	50	19	16
2019	CR-04	28	35	13	10	13	0	0	63	23	60
2019	CR-05	45	33	14	1	4	3	0	80	6	73
2018	CR	39	33	15	7	6	1	0	72	12	123
2018	CR-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2018	CR-04	37	31	20	8	4	0	0	69	12	51
2018	CR-05	42	35	11	5	5	2	0	78	11	55

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	29	15	5	5	3	1	74	11	120
2022	CR-03	50	30	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	45	28	21	5	0	0	0	73	5	35
2022	CR-05	40	30	13	5	7	5	0	74	13	70
2020	CR	39	27	18	7	5	3	1	69	12	145
2020	CR-03	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	CR-04	40	29	11	11	4	4	2	73	15	55
2020	CR-05	42	23	21	4	5	4	1	68	10	77
2019	CR	32	25	18	13	11	2	0	58	24	159
2019	CR-03	38	25	19	13	6	0	0	63	19	16
2019	CR-04	33	25	20	10	13	0	0	57	23	61
2019	CR-05	30	27	15	15	8	4	0	60	24	73
2018	CR	38	21	19	10	8	4	0	62	18	125
2018	CR-03	43	14	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	CR-04	38	23	21	9	6	4	0	63	16	53
2018	CR-05	36	22	18	7	11	5	0	62	19	55

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	23	18	1	5	2	8	73	7	120
2022	CR-03	41	28	11	0	20	0	0	69	20	10
2022	CR-04	46	16	28	0	0	7	3	69	0	35
2022	CR-05	43	25	15	2	2	0	12	78	5	70
2020	CR	35	26	20	6	3	1	8	67	11	144
2020	CR-03	20	20	20	10	20	0	10	44	33	10
2020	CR-04	38	25	20	9	4	0	4	66	13	55
2020	CR-05	36	28	20	4	1	1	11	72	6	76
2019	CR	38	25	19	6	6	1	5	67	13	157
2019	CR-03	31	25	25	6	6	0	6	60	13	16
2019	CR-04	38	21	20	7	10	2	3	62	17	61
2019	CR-05	35	31	17	7	3	0	7	71	11	71

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	36	8	4	2	1	1	85	7	120
2022	CR-03	66	12	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	CR-04	49	42	7	2	0	0	0	91	2	35
2022	CR-05	43	40	6	6	3	1	0	84	9	70
2020	CR	40	34	12	10	3	1	1	75	13	144
2020	CR-03	40	10	30	0	20	0	0	50	20	10
2020	CR-04	40	40	7	11	2	0	0	80	13	55
2020	CR-05	42	32	12	11	1	1	1	76	12	76
2019	CR	45	27	10	10	8	0	1	72	17	157
2019	CR-03	44	13	19	19	6	0	0	56	25	16
2019	CR-04	43	23	13	8	13	0	0	66	21	61
2019	CR-05	46	32	6	8	4	0	3	81	13	71
2018	CR	44	26	12	11	5	2	0	71	16	124
2018	CR-04	45	25	13	13	4	0	0	70	17	53
2018	CR-05	46	26	13	9	4	2	0	74	13	54

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	25	8	2	3	0	1	87	5	120
2022	CR-03	71	0	29	0	0	0	0	71	0	10
2022	CR-04	65	29	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	CR-05	58	31	4	4	4	0	0	89	7	70
2020	CR	58	23	11	3	4	0	0	81	8	143
2020	CR-03	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	CR-04	60	25	7	4	4	0	0	85	7	55
2020	CR-05	59	21	13	4	3	0	0	80	7	75
2019	CR	57	23	8	5	8	0	0	80	13	158
2019	CR-03	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	CR-04	52	18	11	7	11	0	0	70	18	61
2019	CR-05	65	21	4	4	6	0	0	86	10	72
2018	CR	52	21	11	9	6	1	0	73	15	125
2018	CR-03	29	21	7	21	21	0	0	50	43	14
2018	CR-04	53	21	15	8	4	0	0	74	11	53
2018	CR-05	55	22	9	7	5	2	0	78	13	55

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	27	12	7	7	4	1	73	14	120
2022	CR-03	42	20	8	0	20	10	0	68	22	10
2022	CR-04	45	22	9	14	3	7	0	73	18	35
2022	CR-05	44	31	15	5	4	0	0	76	9	70
2020	CR	32	35	16	10	3	3	0	70	14	145
2020	CR-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	CR-04	38	35	13	7	4	4	0	75	11	55
2020	CR-05	31	38	14	12	1	4	0	72	14	77
2019	CR	31	27	22	10	7	3	0	60	18	158
2019	CR-03	31	19	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	CR-04	26	28	21	10	11	3	0	56	22	61
2019	CR-05	35	31	19	10	1	4	0	68	12	72
2018	CR	29	33	17	9	6	7	0	66	16	126
2018	CR-03	20	13	7	33	7	20	0	42	50	15
2018	CR-04	34	36	15	6	4	6	0	74	10	53
2018	CR-05	25	33	22	5	9	5	0	62	15	55

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	26	16	9	7	1	2	67	16	120
2022	CR-03	32	19	20	0	20	10	0	56	22	10
2022	CR-04	39	32	14	8	6	0	0	72	14	35
2022	CR-05	40	26	17	12	3	0	2	67	15	70
2020	CR	31	33	23	10	3	1	0	64	13	144
2020	CR-04	36	31	25	5	2	0	0	67	7	55
2020	CR-05	31	35	19	12	1	1	0	67	13	77
2019	CR	29	29	21	10	8	2	0	59	19	156
2019	CR-03	31	19	31	13	6	0	0	50	19	16
2019	CR-04	27	23	25	12	12	2	0	51	24	60
2019	CR-05	32	32	18	10	4	3	0	67	14	71
2018	CR	28	29	21	11	8	4	0	59	20	126
2018	CR-03	27	13	13	27	13	7	0	43	43	15
2018	CR-04	32	28	21	8	8	4	0	63	16	53
2018	CR-05	24	31	24	11	7	4	0	57	19	55

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	20	19	15	8	3	2	57	24	120
2022	CR-03	32	19	20	0	20	10	0	56	22	10
2022	CR-04	36	25	17	20	3	0	0	60	23	35
2022	CR-05	33	19	20	17	6	3	2	56	24	70
2020	CR	22	34	24	14	3	3	0	58	17	144
2020	CR-03	20	20	40	0	20	0	0	40	20	10
2020	CR-04	31	31	25	11	2	0	0	62	13	55
2020	CR-05	17	39	20	17	1	5	0	60	19	76
2019	CR	24	27	23	16	8	3	0	52	24	157
2019	CR-03	25	6	31	31	6	0	0	31	38	16
2019	CR-04	18	23	25	23	8	3	0	42	32	61
2019	CR-05	28	32	21	8	6	4	0	63	15	71
2018	CR	22	27	23	15	6	6	0	52	23	124
2018	CR-03	20	20	7	27	13	13	0	46	46	15
2018	CR-04	27	27	19	12	8	8	0	58	21	52
2018	CR-05	17	30	31	17	4	2	0	47	21	54

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	29	14	17	8	1	2	60	25	120
2022	CR-03	35	43	9	0	12	0	0	78	12	10
2022	CR-04	27	29	10	25	5	3	0	59	31	35
2022	CR-05	29	27	18	17	7	0	2	57	24	70
2020	CR	20	41	19	14	4	1	0	62	18	145
2020	CR-03	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	CR-04	24	38	22	15	2	0	0	62	16	55
2020	CR-05	18	44	18	13	4	3	0	64	17	77
2019	CR	21	28	23	21	6	1	0	49	28	158
2019	CR-03	19	19	31	25	6	0	0	38	31	16
2019	CR-04	18	30	21	21	8	2	0	48	30	61
2019	CR-05	24	31	24	18	3	1	0	55	21	72
2018	CR	16	36	17	21	9	2	0	53	30	126
2018	CR-03	13	20	13	27	13	13	0	38	46	15
2018	CR-04	23	38	13	19	8	0	0	60	26	53
2018	CR-05	9	40	20	20	9	2	0	50	30	55

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	27	13	8	4	0	0	75	12	120
2022	CR-03	60	8	22	0	9	0	0	69	9	10
2022	CR-04	41	33	15	10	0	0	0	74	10	35
2022	CR-05	48	30	9	9	4	0	0	78	13	70
2020	CR	34	33	15	10	8	0	0	68	17	145
2020	CR-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	CR-04	33	40	13	11	4	0	0	73	15	55
2020	CR-05	39	31	14	8	8	0	0	70	16	77
2019	CR	25	35	15	13	12	0	1	61	25	158
2019	CR-03	13	38	19	6	25	0	0	50	31	16
2019	CR-04	25	26	23	13	13	0	0	51	26	61
2019	CR-05	26	46	6	13	8	0	1	73	21	72
2018	CR	20	46	14	14	6	1	0	66	19	125
2018	CR-03	20	20	20	27	13	0	0	40	40	15
2018	CR-04	21	47	21	8	4	0	0	68	11	53
2018	CR-05	19	52	7	15	6	2	0	72	21	54

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	32	9	6	2	83	8	120
2022	CR-03	50	19	22	0	9	69	9	10
2022	CR-04	47	42	5	6	0	89	6	35
2022	CR-05	55	31	7	7	0	86	7	70
2020	CR	32	39	17	9	3	71	13	144
2020	CR-03	40	20	10	10	20	60	30	10
2020	CR-04	29	44	15	11	2	73	13	55
2020	CR-05	33	38	18	8	3	71	11	76
2019	CR	31	38	10	10	11	69	21	157
2019	CR-03	31	31	25	0	13	63	13	16
2019	CR-04	23	42	10	10	15	65	25	60
2019	CR-05	38	36	7	13	7	74	19	72
2018	CR	30	37	18	13	3	66	16	125
2018	CR-03	29	36	14	14	7	64	21	14
2018	CR-04	23	38	19	21	0	60	21	53
2018	CR-05	33	38	18	5	5	71	11	55

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	29	13	4	4	0	1	79	8	120
2022	CR-03	60	20	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	49	36	13	2	0	0	0	85	2	35
2022	CR-05	48	29	15	6	3	0	0	77	9	70
2020	CR	44	31	17	6	2	0	0	75	8	143
2020	CR-03	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2020	CR-04	44	25	22	7	2	0	0	69	9	55
2020	CR-05	47	35	12	5	1	0	0	81	7	75
2019	CR	39	31	13	11	5	0	1	70	17	158
2019	CR-03	31	31	13	19	6	0	0	63	25	16
2019	CR-04	34	21	20	16	8	0	0	56	25	61
2019	CR-05	44	35	10	7	3	0	1	80	10	72
2018	CR	40	33	13	6	8	1	0	73	14	126
2018	CR-03	27	27	20	7	20	0	0	53	27	15
2018	CR-04	42	28	17	6	8	0	0	70	13	53
2018	CR-05	40	38	9	5	5	2	0	80	11	55

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	40	6	12	1	1	0	81	12	120
2022	CR-03	45	19	11	20	0	5	0	67	21	10
2022	CR-04	46	41	2	11	0	0	0	87	11	35
2022	CR-05	38	46	7	10	0	0	0	83	10	70
2020	CR	31	46	9	10	3	0	1	78	13	145
2020	CR-03	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	CR-04	25	47	9	16	2	0	0	73	18	55
2020	CR-05	34	48	6	6	4	0	1	83	11	77
2019	CR	29	35	11	13	11	0	0	64	25	158
2019	CR-03	38	13	19	19	13	0	0	50	31	16
2019	CR-04	25	37	12	12	15	0	0	62	27	60
2019	CR-05	32	40	11	12	5	0	0	71	18	73
2018	CR	25	52	7	10	6	0	1	77	16	126
2018	CR-03	27	33	0	20	13	0	7	64	36	15
2018	CR-04	25	62	6	6	2	0	0	87	8	53
2018	CR-05	24	45	11	11	9	0	0	69	20	55

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	23	19	4	3	1	1	74	7	120
2022	CR-03	60	8	22	0	9	0	0	69	9	10
2022	CR-04	52	34	15	0	0	0	0	85	0	35
2022	CR-05	47	22	21	7	2	1	1	70	8	70
2020	CR	40	28	20	6	6	0	1	68	12	143
2020	CR-03	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	CR-04	35	28	24	9	4	0	0	63	13	54
2020	CR-05	47	25	16	5	5	0	1	73	11	76

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	31	15	9	10	1	1	65	19	120
2022	CR-03	23	17	30	0	30	0	0	40	30	10
2022	CR-04	43	30	5	14	5	3	0	75	19	35
2022	CR-05	31	37	17	10	5	0	0	68	15	70
2020	CR	25	27	21	12	11	3	1	55	23	142
2020	CR-03	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2020	CR-04	26	26	24	9	11	4	0	54	21	54
2020	CR-05	27	32	17	11	9	3	1	61	21	75
2019	CR	21	31	19	10	15	3	0	54	26	159
2019	CR-03	13	19	31	19	19	0	0	31	38	16
2019	CR-04	18	33	18	11	18	2	0	52	30	61
2019	CR-05	26	33	21	8	8	4	0	61	17	73
2018	CR	17	40	17	11	11	3	0	59	23	126
2018	CR-03	7	27	7	20	33	7	0	36	57	15
2018	CR-04	21	43	17	11	6	2	0	65	17	53
2018	CR-05	13	42	22	9	11	4	0	57	21	55

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	20	10	0	3	1	7	86	4	120
2022	CR-03	39	38	18	0	0	0	5	81	0	10
2022	CR-04	69	14	6	0	5	3	3	88	6	35
2022	CR-05	61	19	10	0	2	0	9	87	2	70
2020	CR	57	21	9	4	2	1	5	84	7	145
2020	CR-03	70	0	0	30	0	0	0	70	30	10
2020	CR-04	53	24	15	2	2	0	5	81	4	55
2020	CR-05	58	22	6	3	3	3	5	87	6	77
2019	CR	57	20	9	2	8	2	3	81	10	159
2019	CR-03	56	6	6	0	25	0	6	67	27	16
2019	CR-04	57	20	13	2	5	3	0	80	7	61
2019	CR-05	55	26	7	1	7	1	3	84	9	73

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	18	9	2	5	1	6	83	8	120
2022	CR-03	50	30	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	59	20	9	3	2	3	3	84	6	35
2022	CR-05	63	14	8	2	4	0	8	84	7	70
2020	CR	47	25	9	10	3	1	4	76	14	144
2020	CR-03	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	CR-04	42	27	16	11	2	0	2	70	13	55
2020	CR-05	50	24	4	8	5	3	7	81	14	76
2019	CR	43	17	16	8	8	6	3	65	17	159
2019	CR-03	31	13	13	6	13	13	13	58	25	16
2019	CR-04	41	18	21	8	8	3	0	61	17	61
2019	CR-05	49	16	14	8	4	7	1	72	13	73

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	75	8	2	2	6	1	7	89	9	120
2022	CR-03	69	11	0	0	20	0	0	80	20	10
2022	CR-04	84	3	3	6	0	3	3	91	6	35
2022	CR-05	74	10	2	1	4	0	9	92	6	70
2020	CR	81	8	3	0	3	1	3	93	4	144
2020	CR-03	70	0	0	0	30	0	0	70	30	10
2020	CR-04	76	15	4	0	2	2	2	94	2	55
2020	CR-05	84	5	3	0	1	1	5	96	1	76
2019	CR	69	8	6	4	5	4	4	84	10	157
2019	CR-03	47	20	0	7	7	13	7	83	17	15
2019	CR-04	64	10	13	2	7	3	2	78	9	61
2019	CR-05	79	4	0	4	3	4	6	92	8	72

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	76	7	2	3	3	1	9	91	7	120
2022	CR-03	82	9	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	CR-04	83	12	3	0	0	0	3	97	0	35
2022	CR-05	73	4	2	6	1	1	13	90	8	70
2020	CR	72	10	4	1	3	3	6	90	5	145
2020	CR-03	60	0	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	CR-04	71	15	2	2	2	4	5	94	4	55
2020	CR-05	74	6	4	1	3	4	8	91	4	77
2019	CR	74	6	1	5	1	4	8	91	7	157
2019	CR-03	63	0	0	6	0	19	13	91	9	16
2019	CR-04	72	10	3	5	3	3	3	88	9	60
2019	CR-05	79	4	0	4	0	3	10	95	5	72

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	30	12	13	17	0	1	57	31	120
2022	CR-03	31	9	30	0	30	0	0	40	30	10
2022	CR-04	34	24	7	18	17	0	0	58	35	35
2022	CR-05	22	39	11	14	13	0	1	62	28	70
2020	CR	14	23	26	16	17	1	3	39	34	145
2020	CR-03	20	10	30	10	30	0	0	30	40	10
2020	CR-04	16	22	29	18	11	2	2	40	30	55
2020	CR-05	13	26	25	14	18	0	4	41	34	77
2019	CR	14	25	16	19	24	2	0	40	44	159
2019	CR-03	6	19	25	19	31	0	0	25	50	16
2019	CR-04	15	15	21	23	26	0	0	30	49	61
2019	CR-05	14	37	11	18	16	4	0	53	36	73
2018	CR	10	31	18	14	24	2	1	43	39	125
2018	CR-03	0	20	7	20	47	0	7	21	71	15
2018	CR-04	15	31	12	21	17	4	0	48	40	52
2018	CR-05	7	35	29	5	24	0	0	42	29	55

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	34	9	13	5	0	73	18	120
2022	CR-03	36	32	0	22	9	0	69	31	10
2022	CR-04	38	40	6	14	2	0	78	17	35
2022	CR-05	41	33	14	10	3	0	73	13	70
2020	CR	24	49	13	8	7	0	73	15	144
2020	CR-03	10	60	0	10	20	0	70	30	10
2020	CR-04	18	51	15	11	5	0	69	16	55
2020	CR-05	30	49	12	4	5	0	79	9	76
2019	CR	31	31	13	15	9	1	63	25	156
2019	CR-03	13	38	6	31	13	0	50	44	16
2019	CR-04	27	24	17	20	12	0	51	32	59
2019	CR-05	39	38	11	6	6	1	77	11	72
2018	CR	29	36	13	13	8	1	66	22	126
2018	CR-03	27	20	20	13	20	0	47	33	15
2018	CR-04	26	40	15	13	6	0	66	19	53
2018	CR-05	35	35	9	13	7	2	70	20	55

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	26	15	8	3	73	11	120
2022	CR-03	60	9	11	20	0	69	20	10
2022	CR-04	41	30	21	9	0	71	9	35
2022	CR-05	49	29	14	5	3	78	8	70
2020	CR	28	44	13	7	8	72	15	145
2020	CR-03	30	40	10	0	20	70	20	10
2020	CR-04	22	44	16	11	7	65	18	55
2020	CR-05	32	47	9	5	6	79	12	77
2019	CR	34	33	19	7	7	67	14	157
2019	CR-03	6	44	31	6	13	50	19	16
2019	CR-04	30	28	23	8	10	58	18	60
2019	CR-05	43	35	13	6	4	78	10	72
2018	CR	31	34	20	10	4	65	15	124
2018	CR-03	27	27	33	7	7	53	13	15
2018	CR-04	36	32	21	9	2	68	11	53
2018	CR-05	28	36	17	13	6	64	19	53

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	33	16	1	4	0	79	5	120
2022	CR-03	50	19	22	0	9	0	69	9	10
2022	CR-04	44	28	25	3	0	0	72	3	35
2022	CR-05	47	41	8	1	3	0	88	4	70
2020	CR	30	46	17	3	3	1	77	6	143
2020	CR-03	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2020	CR-04	27	45	22	4	2	0	73	5	55
2020	CR-05	35	49	9	3	3	1	85	5	75
2019	CR	34	38	13	10	5	0	73	14	154
2019	CR-03	19	31	31	13	6	0	50	19	16
2019	CR-04	33	38	13	10	7	0	70	16	61
2019	CR-05	38	42	9	9	3	0	80	12	69
2018	CR	27	43	20	6	3	0	70	10	125
2018	CR-03	27	20	27	13	13	0	47	27	15
2018	CR-04	32	38	21	6	4	0	70	9	53
2018	CR-05	24	52	19	6	0	0	76	6	54

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	36	12	7	7	3	2	73	15	120
2022	CR-03	41	19	31	0	9	0	0	60	9	10
2022	CR-04	36	30	14	11	6	0	3	68	17	35
2022	CR-05	30	45	6	7	6	6	0	80	13	70
2020	CR	20	42	19	6	8	5	1	65	15	144
2020	CR-03	30	10	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	CR-04	18	45	20	9	7	0	0	64	16	55
2020	CR-05	21	42	16	4	7	9	1	71	12	76
2019	CR	19	38	20	12	5	6	1	60	18	159
2019	CR-03	0	50	25	6	13	6	0	53	20	16
2019	CR-04	18	34	25	13	7	3	0	54	20	61
2019	CR-05	23	37	16	12	1	8	1	67	15	73
2018	CR	17	37	21	10	9	6	0	57	20	126
2018	CR-03	7	33	13	13	27	7	0	43	43	15
2018	CR-04	23	30	28	11	4	4	0	55	16	53
2018	CR-05	13	44	18	9	9	7	0	61	20	55

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	25	9	2	5	0	84	7	120
2022	CR-03	71	8	11	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	58	27	11	0	5	0	84	5	35
2022	CR-05	58	28	7	2	5	0	86	7	70
2020	CR	47	33	8	9	3	0	80	12	145
2020	CR-03	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	CR-04	47	35	7	7	4	0	82	11	55
2020	CR-05	47	32	9	9	3	0	79	12	77
2019	CR	49	31	6	6	8	0	80	13	158
2019	CR-03	25	38	13	13	13	0	63	25	16
2019	CR-04	43	28	10	7	12	0	72	18	60
2019	CR-05	62	30	0	4	4	0	92	8	73
2018	CR	43	38	10	7	2	2	82	8	122
2018	CR-03	33	33	7	27	0	0	67	27	15
2018	CR-04	44	42	8	4	2	0	87	6	52
2018	CR-05	44	33	13	4	2	4	80	6	52

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	25	12	3	2	0	1	84	5	120
2022	CR-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CR-04	53	29	13	3	0	0	3	84	3	35
2022	CR-05	52	28	14	4	1	0	0	80	5	70
2020	CR	47	32	14	3	1	1	0	80	5	145
2020	CR-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	CR-04	44	36	16	4	0	0	0	80	4	55
2020	CR-05	48	29	14	4	3	3	0	79	7	77
2019	CR	49	27	15	5	2	2	1	78	7	157
2019	CR-03	75	13	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	CR-04	52	25	13	3	3	2	2	80	7	61
2019	CR-05	39	34	18	7	0	1	0	74	7	71
2018	CR	52	30	11	2	2	1	1	84	5	126
2018	CR-03	67	13	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	CR-04	57	32	11	0	0	0	0	89	0	53
2018	CR-05	47	29	11	5	5	2	0	78	11	55

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	19	6	1	5	2	5	88	6	120
2022	CR-03	63	29	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	CR-04	73	8	10	0	3	0	6	86	3	35
2022	CR-05	60	22	4	1	5	3	5	89	7	70

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	40	27	120
2022	CR-03	13	78	9	10
2022	CR-04	22	41	37	35
2022	CR-05	43	31	26	70
2020	CR	18	43	39	145
2020	CR-03	10	30	60	10
2020	CR-04	15	47	38	55
2020	CR-05	21	43	36	77
2019	CR	23	36	41	159
2019	CR-03	13	63	25	16
2019	CR-04	30	34	36	61
2019	CR-05	21	32	48	73
2018	CR	17	39	44	126
2018	CR-03	20	33	47	15
2018	CR-04	15	43	42	53
2018	CR-05	18	35	47	55

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	41	10	5	18	2	40
2022	CR-05	21	41	14	6	15	3	30
2020	CR	31	27	31	0	0	12	26
2020	CR-05	38	31	19	0	0	13	16
2019	CR	16	30	22	14	11	8	37
2019	CR-04	11	22	33	22	11	0	18
2019	CR-05	13	47	7	7	7	20	15
2018	CR	19	29	24	5	14	10	21
2018	CR-05	10	30	40	10	0	10	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	37	7	1	1	0	91	2	120
2022	CR-03	40	51	9	0	0	0	91	0	10
2022	CR-04	56	35	6	3	0	0	91	3	35
2022	CR-05	57	35	7	1	0	0	92	1	70
2020	CR	45	36	11	5	3	0	81	8	144
2020	CR-03	30	30	20	0	20	0	60	20	10
2020	CR-04	38	40	16	5	0	0	78	5	55
2020	CR-05	53	36	7	3	3	0	88	5	76
2019	CR	41	33	13	6	5	1	75	12	156
2019	CR-03	25	38	19	6	13	0	63	19	16
2019	CR-04	32	34	17	10	7	0	66	17	59
2019	CR-05	50	33	8	4	3	1	85	7	72
2018	CR	43	40	10	4	2	2	85	6	126
2018	CR-03	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2018	CR-04	43	40	11	6	0	0	83	6	53
2018	CR-05	45	40	9	2	0	4	89	2	55

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	40	17	6	4	0	1	73	10	120
2022	CR-03	42	28	10	11	9	0	0	70	20	10
2022	CR-04	36	41	18	2	3	0	0	76	5	35
2022	CR-05	29	44	19	7	1	0	0	73	8	70
2020	CR	25	46	18	7	2	2	0	72	9	144
2020	CR-03	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	CR-04	27	44	18	7	2	2	0	72	9	55
2020	CR-05	24	51	14	5	3	3	0	77	8	76
2019	CR	21	42	23	8	1	5	0	66	9	159
2019	CR-03	19	38	25	0	0	19	0	69	0	16
2019	CR-04	25	34	21	15	2	3	0	61	17	61
2019	CR-05	18	51	26	3	0	3	0	70	3	73
2018	CR	22	46	23	5	2	2	0	69	7	124
2018	CR-03	20	47	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	CR-04	27	42	23	4	2	2	0	71	6	52
2018	CR-05	17	48	24	6	2	4	0	67	8	54

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	14	33	25	16	0	7	44	20	120
2022	CR-03	0	22	21	36	21	0	0	57	22	10
2022	CR-04	9	12	39	25	6	0	9	34	23	35
2022	CR-05	5	13	32	22	19	0	9	45	20	70
2020	CR	9	14	30	32	13	1	0	46	24	145
2020	CR-03	20	10	30	20	20	0	0	40	30	10
2020	CR-04	9	13	36	33	7	2	0	41	22	55
2020	CR-05	8	17	25	34	17	0	0	51	25	77
2019	CR	7	20	29	25	16	2	1	42	28	156
2019	CR-03	6	13	25	19	38	0	0	56	19	16
2019	CR-04	11	26	25	21	15	2	0	37	38	61
2019	CR-05	4	15	35	27	14	3	1	43	21	71
2018	CR	6	23	32	18	18	0	4	37	30	125
2018	CR-03	7	27	27	13	20	0	7	36	36	15
2018	CR-04	8	23	34	19	13	0	4	33	31	53
2018	CR-05	4	24	30	17	22	0	4	40	29	54

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	16	30	23	12	1	8	38	28	120
2022	CR-03	0	29	33	18	21	0	0	39	29	10
2022	CR-04	15	10	40	23	6	3	3	31	26	35
2022	CR-05	11	16	24	26	11	0	12	42	30	70
2020	CR	14	14	34	17	13	4	3	33	30	145
2020	CR-03	10	10	40	10	0	10	20	14	29	10
2020	CR-04	22	16	35	16	9	2	0	26	39	55
2020	CR-05	10	13	32	19	18	5	1	40	25	77
2019	CR	13	21	30	17	14	1	3	33	36	156
2019	CR-03	6	31	31	13	19	0	0	31	38	16
2019	CR-04	22	27	22	12	17	2	0	29	49	60
2019	CR-05	8	15	37	21	13	1	4	36	25	71
2018	CR	12	22	32	14	14	2	3	30	36	125
2018	CR-03	13	20	20	20	20	0	7	43	36	15
2018	CR-04	13	25	34	8	13	4	4	22	41	53
2018	CR-05	11	20	33	19	13	2	2	33	33	54

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	5	19	39	24	0	8	68	11	120
2022	CR-03	0	0	27	29	40	0	5	72	0	10
2022	CR-04	3	5	20	47	19	0	6	70	8	35
2022	CR-05	7	6	18	38	22	0	9	66	15	70
2020	CR	3	6	31	34	22	3	1	58	10	145
2020	CR-03	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2020	CR-04	5	5	31	35	22	2	0	57	11	55
2020	CR-05	3	6	31	32	23	4	0	58	9	77
2019	CR	6	8	24	32	25	2	3	60	15	156
2019	CR-03	0	0	38	31	31	0	0	63	0	16
2019	CR-04	8	13	21	23	31	2	2	56	22	61
2019	CR-05	3	7	26	39	20	3	3	62	11	70
2018	CR	3	10	27	29	25	3	4	58	13	120
2018	CR-03	0	13	27	27	20	0	13	54	15	15
2018	CR-04	6	6	27	35	25	0	2	61	12	52
2018	CR-05	0	12	28	26	24	6	4	56	13	50

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	7	33	25	24	0	7	53	11	120
2022	CR-03	0	0	43	36	21	0	0	57	0	10
2022	CR-04	3	5	29	33	26	0	3	61	8	35
2022	CR-05	5	9	34	19	24	0	9	47	16	70
2020	CR	8	19	21	28	21	3	1	51	27	145
2020	CR-03	0	20	10	40	30	0	0	70	20	10
2020	CR-04	9	16	22	27	22	4	0	51	26	55
2020	CR-05	8	19	21	26	21	3	3	49	29	77
2019	CR	12	15	22	23	24	3	2	49	28	156
2019	CR-03	6	13	25	25	25	6	0	53	20	16
2019	CR-04	12	20	20	23	23	2	0	47	32	60
2019	CR-05	13	10	24	21	25	4	3	50	24	71
2018	CR	9	20	26	18	22	1	5	42	31	125
2018	CR-03	13	20	13	13	20	0	20	42	42	15
2018	CR-04	9	13	32	19	21	2	4	42	24	53
2018	CR-05	7	24	24	20	22	0	2	43	32	54

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	11	23	24	21	4	9	52	22	120
2022	CR-03	0	0	30	26	40	5	0	69	0	10
2022	CR-04	3	9	13	46	19	5	6	73	13	35
2022	CR-05	14	15	26	14	16	3	12	35	34	70
2020	CR	12	12	23	23	21	6	3	49	26	145
2020	CR-03	10	20	10	20	30	0	10	56	33	10
2020	CR-04	5	11	27	20	27	9	0	52	18	55
2020	CR-05	17	12	21	23	17	5	5	45	32	77
2019	CR	14	16	16	21	25	4	5	50	33	154
2019	CR-03	0	0	14	29	43	7	7	83	0	14
2019	CR-04	20	15	16	21	23	3	2	47	36	61
2019	CR-05	13	20	15	20	23	4	6	47	36	71
2018	CR	12	11	22	23	22	4	6	50	25	126
2018	CR-03	13	7	13	27	20	0	20	58	25	15
2018	CR-04	8	13	17	28	23	8	4	57	23	53
2018	CR-05	16	9	31	18	20	2	4	40	27	55

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	15	31	19	21	1	6	43	24	120
2022	CR-03	0	21	31	17	30	0	0	48	21	10
2022	CR-04	11	12	42	10	22	0	3	33	24	35
2022	CR-05	8	15	25	24	17	1	9	46	26	70
2020	CR	12	15	28	26	15	3	1	43	28	144
2020	CR-03	0	20	20	30	30	0	0	60	20	10
2020	CR-04	16	22	25	16	13	5	2	31	41	55
2020	CR-05	11	9	30	33	14	3	0	49	20	76
2019	CR	14	13	31	18	19	3	3	39	29	156
2019	CR-03	6	25	31	13	25	0	0	38	31	16
2019	CR-04	20	20	26	15	20	0	0	34	39	61
2019	CR-05	10	7	34	20	19	6	4	43	19	70
2018	CR	7	20	33	14	18	5	2	35	29	125
2018	CR-03	13	13	13	20	27	13	0	54	31	15
2018	CR-04	9	21	36	11	15	6	2	29	33	53
2018	CR-05	4	22	33	17	19	2	4	37	27	54

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	3	26	28	30	2	6	63	8	120
2022	CR-03	9	8	21	40	21	0	0	62	17	10
2022	CR-04	10	0	24	23	36	8	0	64	10	35
2022	CR-05	0	4	30	28	28	0	10	63	4	70
2020	CR	7	13	32	31	15	1	1	47	20	144
2020	CR-03	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2020	CR-04	9	15	24	35	13	2	2	50	25	54
2020	CR-05	4	12	35	31	18	0	0	49	16	77
2019	CR	13	16	32	20	15	0	3	36	30	156
2019	CR-03	25	25	13	25	13	0	0	38	50	16
2019	CR-04	18	15	37	15	15	0	0	30	33	60
2019	CR-05	6	15	32	24	17	0	6	43	22	71

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	31	22	13	8	1	1	57	21	120
2022	CR-03	23	27	30	11	9	0	0	50	20	10
2022	CR-04	30	29	17	18	3	3	0	61	21	35
2022	CR-05	23	34	22	12	8	0	0	57	20	70
2020	CR	22	40	24	8	4	1	0	63	12	144
2020	CR-03	20	20	30	10	10	10	0	44	22	10
2020	CR-04	25	45	18	7	4	0	0	71	11	55
2020	CR-05	21	41	26	7	4	1	0	63	11	76
2019	CR	20	29	23	16	8	4	0	51	25	159
2019	CR-03	19	31	13	25	6	6	0	53	33	16
2019	CR-04	21	23	25	18	11	2	0	45	30	61
2019	CR-05	19	36	25	14	1	5	0	58	16	73

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	23	8	12	7	0	73	19	120
2022	CR-03	52	8	11	20	9	0	60	29	10
2022	CR-04	49	29	8	10	3	0	78	13	35
2022	CR-05	52	24	7	11	6	0	76	16	70
2020	CR	35	31	13	12	8	1	67	20	144
2020	CR-03	40	0	30	0	30	0	40	30	10
2020	CR-04	35	37	11	9	6	2	74	15	54
2020	CR-05	35	31	12	14	6	1	67	21	77
2019	CR	36	26	12	12	13	1	63	26	156
2019	CR-03	19	19	6	13	38	6	40	53	16
2019	CR-04	32	25	14	12	17	0	58	29	59
2019	CR-05	42	29	11	13	6	0	71	18	72
2018	CR	28	36	10	14	12	0	64	26	123
2018	CR-03	20	13	7	20	40	0	33	60	15
2018	CR-04	25	42	8	17	8	0	67	25	52
2018	CR-05	34	34	13	9	9	0	68	19	53

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	29	5	5	5	0	85	10	120
2022	CR-03	52	39	0	0	9	0	91	9	10
2022	CR-04	54	30	11	5	0	0	84	5	35
2022	CR-05	60	26	4	6	4	0	86	10	70
2020	CR	47	28	8	11	5	1	76	16	144
2020	CR-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	CR-04	45	25	7	13	7	2	72	20	55
2020	CR-05	51	30	8	8	3	0	82	11	76
2019	CR	39	25	13	13	10	0	64	23	158
2019	CR-03	6	31	19	25	19	0	38	44	16
2019	CR-04	33	20	20	15	13	0	52	28	61
2019	CR-05	50	28	6	10	7	0	78	17	72
2018	CR	40	30	8	13	7	1	71	21	122
2018	CR-03	20	20	0	33	27	0	40	60	15
2018	CR-04	38	31	12	15	4	0	69	19	52
2018	CR-05	46	33	8	6	6	2	80	12	52

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	28	16	3	5	0	0	76	8	120
2022	CR-03	51	9	31	0	9	0	0	60	9	10
2022	CR-04	46	28	20	5	0	0	0	74	5	35
2022	CR-05	49	34	10	2	4	0	0	83	7	70
2020	CR	32	34	19	7	4	2	1	69	11	145
2020	CR-03	20	20	30	0	20	10	0	44	22	10
2020	CR-04	31	33	18	13	4	0	2	65	17	55
2020	CR-05	35	36	18	4	3	3	1	74	7	77
2019	CR	36	35	13	9	5	1	2	73	14	157
2019	CR-03	25	19	19	13	25	0	0	44	38	16
2019	CR-04	30	41	15	8	5	2	0	72	13	61
2019	CR-05	41	35	8	10	1	0	4	79	12	71
2018	CR	28	35	23	8	6	1	0	63	14	124
2018	CR-03	20	13	20	27	20	0	0	33	47	15
2018	CR-04	25	42	25	6	4	0	0	66	9	53
2018	CR-05	32	36	23	4	4	2	0	69	8	53

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	31	11	6	5	1	2	78	10	120
2022	CR-03	60	20	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	50	20	15	8	3	2	0	72	12	35
2022	CR-05	40	41	9	6	3	0	2	82	9	70
2020	CR	40	35	15	6	3	1	1	76	9	144
2020	CR-03	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	CR-04	37	41	15	6	2	0	0	78	7	54
2020	CR-05	44	31	14	4	3	3	1	78	7	77
2019	CR	39	37	13	4	6	2	0	77	10	158
2019	CR-03	31	44	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	CR-04	31	41	15	2	11	0	0	72	13	61
2019	CR-05	46	33	11	6	0	4	0	83	6	72
2018	CR	40	37	12	7	2	2	0	78	10	123
2018	CR-03	23	23	23	15	15	0	0	46	31	13
2018	CR-04	43	34	13	8	2	0	0	77	9	53
2018	CR-05	41	41	9	6	0	4	0	85	6	54

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	29	20	3	3	6	1	71	7	120
2022	CR-03	32	19	40	0	0	10	0	56	0	10
2022	CR-04	53	21	12	6	0	5	2	80	7	35
2022	CR-05	30	37	20	3	4	6	0	71	7	70
2020	CR	37	36	17	4	3	3	0	75	7	144
2020	CR-03	30	10	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	CR-04	39	43	11	6	2	0	0	81	7	54
2020	CR-05	38	34	18	3	3	5	0	75	5	77
2019	CR	43	34	14	4	1	3	0	80	6	158
2019	CR-03	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	CR-04	38	39	13	5	3	2	0	78	8	61
2019	CR-05	49	32	11	3	0	6	0	85	3	72
2018	CR	44	37	14	2	2	2	0	82	4	125
2018	CR-03	36	21	36	7	0	0	0	57	7	14
2018	CR-04	43	43	9	0	4	0	0	87	4	53
2018	CR-05	45	35	13	4	0	4	0	83	4	55

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	31	7	1	5	0	1	87	6	120
2022	CR-03	52	28	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	57	30	11	0	2	0	0	87	2	35
2022	CR-05	57	34	4	1	4	0	0	91	6	70
2020	CR	53	31	12	1	3	1	0	84	4	144
2020	CR-03	40	10	30	0	20	0	0	50	20	10
2020	CR-04	53	36	7	2	2	0	0	89	4	55
2020	CR-05	55	29	12	0	3	1	0	85	3	76
2019	CR	46	36	9	4	4	1	0	83	8	159
2019	CR-03	25	44	25	0	6	0	0	69	6	16
2019	CR-04	43	41	2	8	7	0	0	84	15	61
2019	CR-05	53	33	8	1	1	3	0	89	3	73
2018	CR	46	35	11	5	2	1	0	81	7	124
2018	CR-03	29	29	21	14	7	0	0	57	21	14
2018	CR-04	47	36	11	4	2	0	0	83	6	53
2018	CR-05	48	37	7	4	2	2	0	87	6	54

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	19	14	4	4	6	8	74	10	120
2022	CR-03	46	11	13	0	9	11	10	72	11	10
2022	CR-04	56	17	12	2	4	3	6	80	7	35
2022	CR-05	39	23	17	6	2	6	8	72	9	70

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	28	15	3	1	6	8	78	5	120
2022	CR-03	38	11	13	0	9	20	10	69	13	10
2022	CR-04	46	28	17	0	0	3	6	82	0	35
2022	CR-05	36	33	14	4	0	5	8	79	5	70

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	28	14	4	3	16	2	74	8	120
2022	CR-03	23	29	20	0	0	29	0	72	0	10
2022	CR-04	54	25	11	2	0	5	2	85	3	35
2022	CR-05	25	30	15	5	4	19	1	69	12	70
2020	CR	40	31	16	3	3	4	2	76	7	145
2020	CR-03	40	0	50	10	0	0	0	40	10	10
2020	CR-04	36	40	13	4	4	4	0	79	8	55
2020	CR-05	43	29	13	3	4	5	4	79	7	77

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	26	7	6	3	3	5	83	10	120
2022	CR-03	42	30	20	0	9	0	0	71	9	10
2022	CR-04	63	19	6	5	0	3	3	88	6	35
2022	CR-05	47	29	4	7	3	4	6	85	11	70
2020	CR	37	36	11	5	3	6	2	79	8	142
2020	CR-04	35	44	7	2	4	7	0	86	6	54
2020	CR-05	42	33	12	5	1	4	3	80	7	76

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	12	23	1	2	38	9	51	6	120
2022	CR-03	24	17	20	0	0	38	0	68	0	10
2022	CR-04	19	7	17	0	0	38	18	60	0	35
2022	CR-05	10	14	26	0	4	40	6	44	8	70

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	28	17	6	5	6	6	68	13	120
2022	CR-03	52	0	20	0	9	0	20	64	11	10
2022	CR-04	27	36	22	5	3	6	0	68	9	35
2022	CR-05	31	31	14	9	4	8	4	70	14	70
2020	CR	21	26	26	13	8	5	1	51	22	145
2020	CR-03	30	0	20	10	30	10	0	33	44	10
2020	CR-04	20	31	22	15	7	5	0	54	23	55
2020	CR-05	22	27	27	13	4	4	3	53	18	77
2019	CR	25	22	16	15	16	4	1	50	33	158
2019	CR-03	6	31	6	19	31	6	0	40	53	16
2019	CR-04	25	13	25	18	18	2	0	38	37	61
2019	CR-05	31	25	13	11	11	7	3	62	25	72
2018	CR	19	31	17	17	10	6	1	53	28	124
2018	CR-03	20	7	7	33	33	0	0	27	67	15
2018	CR-04	13	34	21	21	6	4	2	50	28	53
2018	CR-05	23	36	15	9	8	9	0	65	19	53

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	30	14	10	6	3	1	69	16	120
2022	CR-03	42	20	10	20	9	0	0	61	29	10
2022	CR-04	40	27	22	7	0	3	0	70	7	35
2022	CR-05	34	35	11	9	6	4	1	72	17	70
2020	CR	29	39	15	8	6	2	1	70	14	144
2020	CR-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	CR-04	29	35	16	9	9	2	0	65	19	55
2020	CR-05	32	43	13	7	1	3	1	78	8	76
2019	CR	31	35	12	11	8	3	1	68	20	158
2019	CR-03	25	44	13	6	6	6	0	73	13	16
2019	CR-04	28	32	15	15	8	2	0	61	24	60
2019	CR-05	34	36	10	11	5	3	1	73	17	73
2018	CR	31	38	16	6	6	2	2	71	12	126
2018	CR-03	13	40	33	0	13	0	0	53	13	15
2018	CR-04	36	34	9	11	6	2	2	73	18	53
2018	CR-05	29	44	18	2	4	2	2	75	6	55

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	30	17	5	6	1	1	72	11	120
2022	CR-03	42	20	19	0	20	0	0	61	20	10
2022	CR-04	48	36	11	5	0	0	0	84	5	35
2022	CR-05	38	31	20	6	4	1	0	70	10	70
2020	CR	30	42	19	6	2	0	1	73	8	144
2020	CR-03	20	20	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	CR-04	31	40	22	5	2	0	0	71	7	55
2020	CR-05	32	46	14	5	1	0	1	79	7	76
2019	CR	31	34	22	6	6	1	0	66	12	159
2019	CR-03	25	25	31	6	6	6	0	53	13	16
2019	CR-04	28	34	21	7	10	0	0	62	16	61
2019	CR-05	36	34	22	5	1	1	0	71	7	73
2018	CR	36	37	16	6	4	2	0	74	10	126
2018	CR-03	27	27	27	13	7	0	0	53	20	15
2018	CR-04	36	38	13	6	6	2	0	75	12	53
2018	CR-05	36	40	16	4	2	2	0	78	6	55

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	24	19	10	8	5	5	59	20	120
2022	CR-03	28	8	23	11	20	0	9	40	34	10
2022	CR-04	49	16	16	11	6	3	0	66	17	35
2022	CR-05	22	32	20	9	5	7	5	62	16	70
2020	CR	24	23	20	14	9	7	2	52	26	145
2020	CR-03	20	20	30	0	30	0	0	40	30	10
2020	CR-04	25	20	24	11	7	11	2	52	21	55
2020	CR-05	25	27	16	17	8	5	3	56	27	77
2019	CR	21	24	20	11	16	8	0	49	30	158
2019	CR-03	6	31	13	25	19	6	0	40	47	16
2019	CR-04	25	17	25	8	23	2	0	42	32	60
2019	CR-05	21	27	19	8	11	14	0	56	22	73
2018	CR	20	33	19	10	11	6	2	56	23	126
2018	CR-03	13	20	0	27	33	7	0	36	64	15
2018	CR-04	25	34	21	9	6	4	2	62	16	53
2018	CR-05	16	35	24	5	11	7	2	56	18	55

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	24	1	6	3	90	9	120
2022	CR-03	50	42	0	0	9	91	9	10
2022	CR-04	68	24	3	5	0	92	5	35
2022	CR-05	71	20	0	8	1	91	9	70
2020	CR	44	44	1	8	3	88	11	145
2020	CR-03	40	30	0	20	10	70	30	10
2020	CR-04	36	53	0	5	5	89	11	55
2020	CR-05	51	40	1	8	0	91	8	77

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	30	2	3	3	0	91	6	120
2022	CR-03	50	41	0	0	9	0	91	9	10
2022	CR-04	68	29	0	3	0	0	97	3	35
2022	CR-05	61	29	4	4	2	0	90	6	70
2020	CR	45	39	5	8	3	0	84	11	144
2020	CR-03	40	30	0	30	0	0	70	30	10
2020	CR-04	46	33	6	9	6	0	80	15	54
2020	CR-05	47	42	5	5	1	0	88	6	77
2019	CR	45	34	6	9	5	1	80	14	159
2019	CR-03	44	25	13	13	6	0	69	19	16
2019	CR-04	41	30	8	15	7	0	70	21	61
2019	CR-05	47	41	3	4	4	1	89	8	73

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	23	4	2	3	91	5	120
2022	CR-03	58	21	11	0	9	80	9	10
2022	CR-04	67	22	5	5	0	89	5	35
2022	CR-05	72	24	2	1	1	95	2	70
2020	CR	55	34	8	3	1	88	4	143
2020	CR-03	30	40	10	10	10	70	20	10
2020	CR-04	51	42	4	4	0	93	4	55
2020	CR-05	61	28	8	1	1	89	3	75
2019	CR	54	28	9	6	3	82	9	158
2019	CR-03	31	25	19	19	6	56	25	16
2019	CR-04	52	25	15	3	5	77	8	61
2019	CR-05	61	31	3	6	0	92	6	72

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	84	14	0	1	1	98	2	120
2022	CR-03	91	0	0	9	0	91	9	10
2022	CR-04	94	6	0	0	0	100	0	35
2022	CR-05	79	21	0	0	0	100	0	70
2020	CR	86	11	1	1	1	97	2	145
2020	CR-03	80	10	0	10	0	90	10	10
2020	CR-04	87	11	0	0	2	98	2	55
2020	CR-05	87	10	1	1	0	97	1	77

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	86	8	0	1	3	2	96	4	120
2022	CR-03	71	20	0	0	9	0	91	9	10
2022	CR-04	94	3	0	2	0	0	98	2	35
2022	CR-05	89	8	0	0	1	3	99	1	70
2019	CR	79	11	4	1	2	3	93	3	156
2019	CR-03	50	31	6	0	6	6	87	7	16
2019	CR-04	78	8	7	2	3	2	88	5	60
2019	CR-05	86	10	0	1	0	3	99	1	71

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	17	8	5	6	18	7	75	14	120
2022	CR-03	10	18	0	5	9	59	0	67	33	10
2022	CR-04	47	19	3	0	3	15	13	91	4	35
2022	CR-05	44	16	13	5	6	10	5	71	14	70
2020	CR	43	17	11	7	8	13	1	70	17	144
2020	CR-03	30	10	0	10	10	40	0	67	33	10
2020	CR-04	35	22	13	9	9	13	0	65	21	55
2020	CR-05	53	14	9	5	7	9	3	76	13	76
2019	CR	33	17	14	6	7	15	7	65	17	157
2019	CR-03	31	13	19	0	0	38	0	70	0	16
2019	CR-04	22	12	15	10	18	15	8	43	37	60
2019	CR-05	44	22	14	6	0	7	7	77	6	72

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	120
2022	CR-03	0	100	10
2022	CR-04	19	81	35
2022	CR-05	12	88	70
2020	CR	12	88	145
2020	CR-04	11	89	55
2020	CR-05	12	88	77
2019	CR	16	84	159
2019	CR-03	38	63	16
2019	CR-04	16	84	61
2019	CR-05	11	89	73
2018	CR	14	86	126
2018	CR-04	17	83	53
2018	CR-05	9	91	55

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	32	15
2020	CR	61	39	18
2019	CR	58	42	26
2019	CR-04	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	62	15
2019	CR	62	38	26
2018	CR	39	61	18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2020	CR	100	18
2018	CR	100	18

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	10
2018	CR	100	18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2020	CR	100	18
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	15
2020	CR	0	100	18
2019	CR	0	100	26
2019	CR-04	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	15
2020	CR	0	100	18
2019	CR	0	100	26
2019	CR-04	0	100	10
2018	CR	0	100	18

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	15
2020	CR	44	56	18
2019	CR	35	65	26
2018	CR	50	50	18

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	59	15
2020	CR	56	44	18
2019	CR	58	42	26
2018	CR	39	61	18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	15
2020	CR	61	39	18
2019	CR	62	38	26
2019	CR-04	50	50	10
2018	CR	44	56	18

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	15
2020	CR	33	67	18
2019	CR	38	62	26
2019	CR-04	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	15
2020	CR	50	50	18
2019	CR	46	54	26
2019	CR-04	50	50	10
2018	CR	44	56	18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	54	15
2020	CR	61	39	18
2019	CR	50	50	26
2018	CR	33	67	18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	15
2020	CR	44	56	18
2019	CR	42	58	26

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2020	CR	100	18
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	10
2018	CR	100	18

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	15
2019	CR	0	100	26
2019	CR-04	0	100	10
2018	CR	0	100	18

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	15
2020	CR	67	33	18
2019	CR	50	50	26
2019	CR-04	50	50	10
2018	CR	44	56	18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	15
2020	CR	28	72	18
2019	CR	42	58	26
2018	CR	33	67	18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	15
2020	CR	39	61	18
2019	CR	46	54	26
2018	CR	72	28	18

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	15
2020	CR	28	72	18
2019	CR	23	77	26

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2019	CR	100	26
2019	CR-04	100	10
2018	CR	100	18

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	15
2019	CR	31	69	26

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	15
2018	CR	0	100	18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	15
2018	CR	0	100	18

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	15
2020	CR	33	67	18
2018	CR	0	100	18

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	15
2018	CR	0	100	18

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	15
2020	CR	28	72	18
2019	CR	31	69	26
2018	CR	28	72	18

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	58	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	15
2018	CR	0	100	18

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	15
2018	CR	0	100	18

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2018	CR	0	100	18

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	15
2018	CR	28	72	18

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	15
2018	CR	28	72	18

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2018	CR	0	100	18

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	15
2018	CR	67	33	18

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	11	11	6	6	32	15	56	23	120
2022	CR-04	22	9	14	5	8	28	14	53	23	35
2022	CR-05	16	14	10	9	4	31	16	57	24	70
2020	CR	18	18	21	9	9	22	3	48	24	145
2020	CR-03	10	0	20	10	40	20	0	13	63	10
2020	CR-04	20	24	25	9	7	11	4	51	19	55
2020	CR-05	17	17	17	9	6	31	3	51	24	77
2019	CR	15	22	18	11	10	17	8	48	29	158
2019	CR-03	13	25	13	25	13	13	0	43	43	16
2019	CR-04	13	16	23	18	10	11	8	37	35	61
2019	CR-05	17	24	17	4	8	22	8	58	18	72
2018	CR	23	19	20	10	7	17	4	54	21	126
2018	CR-03	13	13	20	27	13	13	0	31	46	15
2018	CR-04	23	15	17	13	8	17	8	50	28	53
2018	CR-05	25	24	22	2	5	20	2	63	9	55

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	30	18	4	3	8	2	73	8	120
2022	CR-03	42	41	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	CR-04	44	22	21	5	0	3	3	71	6	35
2022	CR-05	31	32	17	4	4	12	0	72	9	70
2020	CR	32	27	17	8	6	10	1	66	15	145
2020	CR-03	20	0	30	10	30	10	0	22	44	10
2020	CR-04	31	35	15	9	4	5	2	71	14	55
2020	CR-05	35	25	17	6	4	13	0	69	12	77
2019	CR	29	30	15	10	8	7	1	64	20	158
2019	CR-03	25	31	13	13	13	6	0	60	27	16
2019	CR-04	28	25	15	15	11	7	0	56	28	61
2019	CR-05	29	36	15	7	3	8	1	72	11	72
2018	CR	30	35	18	5	5	7	0	70	10	126
2018	CR-03	20	20	20	20	7	13	0	46	31	15
2018	CR-04	32	36	17	4	6	6	0	72	10	53
2018	CR-05	31	36	20	2	4	7	0	73	6	55

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	120
2022	CR-05	10	90	70
2020	CR	5	95	144
2019	CR	9	91	158
2019	CR-04	11	89	61
2018	CR	5	95	125

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	43	57	14

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	50	50	14

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	14

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	57	43	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	13	16	8	3	28	9	57	17	120
2022	CR-04	34	9	11	12	0	23	10	65	18	35
2022	CR-05	18	16	21	4	3	29	9	54	11	70
2020	CR	21	19	27	3	3	23	4	54	9	145
2020	CR-03	10	0	30	0	20	30	10	17	33	10
2020	CR-04	18	25	31	2	4	16	4	55	7	55
2020	CR-05	23	17	23	4	1	29	3	58	8	77
2019	CR	18	18	23	5	6	25	6	52	15	159
2019	CR-03	19	6	44	6	6	19	0	31	15	16
2019	CR-04	15	20	28	10	7	16	5	44	21	61
2019	CR-05	21	18	15	1	4	33	8	65	9	73
2018	CR	25	20	22	3	4	19	6	60	10	125
2018	CR-03	14	14	29	14	14	14	0	33	33	14
2018	CR-04	30	11	23	2	4	17	13	59	8	53
2018	CR-05	22	29	20	2	2	24	2	68	5	55

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	24	15	6	4	10	3	71	12	120
2022	CR-03	42	28	0	11	9	10	0	78	22	10
2022	CR-04	51	19	14	8	0	5	2	76	9	35
2022	CR-05	30	27	20	3	4	12	3	67	9	70
2020	CR	35	26	21	3	2	10	2	71	6	144
2020	CR-03	20	10	30	0	20	20	0	38	25	10
2020	CR-04	28	41	15	4	2	9	2	77	6	54
2020	CR-05	43	19	23	3	0	10	1	71	3	77
2019	CR	32	27	20	5	4	10	1	66	11	157
2019	CR-03	25	19	44	0	6	6	0	47	7	16
2019	CR-04	25	30	21	10	7	8	0	59	18	61
2019	CR-05	38	27	15	3	1	13	3	77	5	71
2018	CR	35	33	14	3	4	8	2	76	8	126
2018	CR-03	33	7	20	13	13	13	0	46	31	15
2018	CR-04	40	30	13	2	4	6	6	79	6	53
2018	CR-05	29	44	15	2	2	9	0	80	4	55

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	9999	9999	120
2022	CR-03	9	91	9999	9999	10
2022	CR-04	12	88	9999	9999	35
2022	CR-05	9	91	9999	9999	70
2020	CR	10	90	9999	9999	144
2020	CR-03	10	90	9999	9999	10
2020	CR-04	7	93	9999	9999	55
2020	CR-05	11	89	9999	9999	76
2019	CR	18	82	9999	9999	157
2019	CR-03	13	87	9999	9999	15
2019	CR-04	16	84	9999	9999	61
2019	CR-05	22	78	9999	9999	72

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	28	9999	9999	10
2020	CR	71	29	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	37	10
2020	CR	79	21	14
2019	CR	86	14	29
2019	CR-05	94	6	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	CR	68	12	4	12	4	83	13	25
2019	CR-05	60	13	7	13	7	79	14	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	25	7	0	5	1	4	87	6	120
2022	CR-03	60	20	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	CR-04	66	25	7	0	0	0	3	93	0	35
2022	CR-05	53	28	6	0	6	3	4	87	6	70
2020	CR	47	30	8	3	3	3	6	84	8	145
2020	CR-03	30	40	0	0	20	0	10	78	22	10
2020	CR-04	44	33	13	4	4	4	0	79	8	55
2020	CR-05	52	25	5	4	1	4	9	88	6	77

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	11	17	3	31	90
2022	CR-03	49	0	10	0	41	10
2022	CR-04	42	9	29	0	20	20
2022	CR-05	32	13	15	6	33	60

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	29	100
2022	CR-03	84	16	10
2022	CR-04	76	24	25
2022	CR-05	65	35	65

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	100
2022	CR-03	15	85	10
2022	CR-04	23	77	25
2022	CR-05	24	76	65

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	58	100
2022	CR-03	36	64	10
2022	CR-04	56	44	25
2022	CR-05	37	63	65

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	100
2022	CR-03	36	64	10
2022	CR-04	32	68	25
2022	CR-05	21	79	65

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	100
2022	CR-03	10	90	10
2022	CR-04	10	90	25
2022	CR-05	6	94	65

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	100
2022	CR-03	15	85	10
2022	CR-04	25	75	25
2022	CR-05	10	90	65

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	100
2022	CR-03	15	85	10
2022	CR-04	17	83	25
2022	CR-05	8	92	65

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	100
2022	CR-03	41	59	10
2022	CR-04	22	78	25
2022	CR-05	23	77	65

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	100
2022	CR-03	25	75	10
2022	CR-04	27	73	25
2022	CR-05	18	82	65

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	100
2022	CR-03	15	85	10
2022	CR-04	32	68	25
2022	CR-05	16	84	65

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	100
2022	CR-03	21	79	10
2022	CR-04	27	73	25
2022	CR-05	9	91	65

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	100
2022	CR-03	0	100	10
2022	CR-04	3	97	25
2022	CR-05	5	95	65

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	100
2022	CR-03	32	68	10
2022	CR-04	27	73	25
2022	CR-05	43	57	65

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	81	10	2	1	2	4	95	3	100
2022	CR-03	78	12	10	0	0	0	90	0	10
2022	CR-04	76	14	3	4	0	3	93	4	25
2022	CR-05	86	8	0	0	1	5	99	1	65

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	6	19	8	55	3	5	69	10	100
2022	CR-03	10	24	22	11	33	0	0	44	34	10
2022	CR-04	0	0	25	7	62	3	4	74	0	25
2022	CR-05	3	4	16	9	57	4	7	74	8	65

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	16	17	9	48	6	1	61	21	100
2022	CR-03	10	14	43	0	33	0	0	33	24	10
2022	CR-04	7	23	7	17	42	4	0	62	31	25
2022	CR-05	1	13	14	8	53	8	2	68	16	65

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	26	8	6	2	0	1	85	8	120
2022	CR-03	67	20	0	12	0	0	0	88	12	10
2022	CR-04	67	18	9	6	0	0	0	85	6	35
2022	CR-05	52	33	9	4	2	0	0	85	6	70
2020	CR	44	30	11	6	7	1	1	75	13	143
2020	CR-03	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	CR-04	37	37	9	9	6	2	0	75	15	54
2020	CR-05	50	28	12	4	5	0	1	79	9	76

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	2	16	4	43	7	25	68	8	120
2022	CR-03	10	0	32	12	22	5	19	45	13	10
2022	CR-04	3	2	8	0	53	13	20	80	8	35
2022	CR-05	2	3	18	4	42	4	28	67	7	70

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	41	10	6	6	3	1	78	12	120
2022	CR-03	32	50	0	10	9	0	0	82	18	10
2022	CR-04	39	41	11	3	3	3	0	82	7	35
2022	CR-05	33	40	12	6	6	3	0	75	12	70
2020	CR	40	46	8	2	3	1	0	87	5	144
2020	CR-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	CR-04	31	56	7	0	2	4	0	90	2	54
2020	CR-05	47	38	9	3	4	0	0	84	6	77
2019	CR	33	42	13	4	4	3	0	78	9	157
2019	CR-03	31	25	13	13	13	6	0	60	27	16
2019	CR-04	31	42	17	5	3	2	0	74	9	59
2019	CR-05	34	47	12	3	0	4	0	84	3	73
2018	CR	32	44	15	5	3	1	0	77	8	126
2018	CR-03	20	27	27	7	13	7	0	50	21	15
2018	CR-04	26	49	13	9	2	0	0	75	11	53
2018	CR-05	40	44	15	0	2	0	0	84	2	55

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	34	41	15	4	120
2022	CR-03	0	14	67	18	0	10
2022	CR-04	18	22	43	14	3	35
2022	CR-05	2	44	35	15	3	70

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	19	12	1	4	1	2	83	5	120
2022	CR-03	62	8	21	0	9	0	0	70	9	10
2022	CR-04	69	17	11	0	0	3	0	88	0	35
2022	CR-05	59	22	10	2	3	1	2	84	5	70
2020	CR	42	32	17	3	3	1	1	76	6	145
2020	CR-03	30	10	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	CR-04	40	36	18	2	2	2	0	78	4	55
2020	CR-05	45	32	13	3	4	1	1	80	7	77

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	27	10	7	7	0	1	75	14	120
2022	CR-03	43	17	10	11	18	0	0	60	30	10
2022	CR-04	60	16	8	15	0	0	0	76	15	35
2022	CR-05	44	36	12	1	7	0	0	80	8	70
2020	CR	35	31	14	11	8	1	0	67	19	143
2020	CR-03	20	20	10	40	10	0	0	40	50	10
2020	CR-04	31	35	13	11	9	0	0	67	20	54
2020	CR-05	39	32	16	7	5	1	0	72	12	76

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	37	12	5	6	2	2	76	11	120
2022	CR-03	38	45	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	CR-04	34	38	16	3	3	6	0	77	6	35
2022	CR-05	37	36	12	6	6	1	2	75	12	70
2020	CR	30	35	18	8	8	1	0	66	15	144
2020	CR-03	30	0	50	0	20	0	0	30	20	10
2020	CR-04	22	51	16	7	4	0	0	73	11	55
2020	CR-05	34	30	16	8	9	3	0	66	18	76
2019	CR	23	35	22	7	12	1	0	58	19	158
2019	CR-03	13	25	31	0	25	6	0	40	27	16
2019	CR-04	21	30	23	11	15	0	0	51	26	61
2019	CR-05	25	42	21	6	6	1	0	68	11	72
2018	CR	32	29	17	12	8	2	0	62	20	126
2018	CR-03	27	7	20	27	20	0	0	33	47	15
2018	CR-04	28	38	9	13	8	4	0	69	22	53
2018	CR-05	35	29	24	7	5	0	0	64	13	55

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	28	23	9	3	1	1	64	12	115
2022	CR-03	29	24	20	18	8	0	0	53	27	10
2022	CR-04	34	31	19	13	0	3	0	67	14	35
2022	CR-05	37	29	27	5	1	0	1	66	6	70
2020	CR	34	37	14	10	6	0	0	71	15	145
2020	CR-03	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	CR-04	29	42	16	9	4	0	0	71	13	55
2020	CR-05	39	35	12	9	5	0	0	74	14	77
2019	CR	27	24	18	11	17	1	3	52	29	157
2019	CR-03	44	19	0	0	38	0	0	63	38	16
2019	CR-04	31	21	20	7	18	3	0	54	25	61
2019	CR-05	18	28	21	17	11	0	6	49	29	72
2018	CR	25	30	18	7	19	1	1	55	27	125
2018	CR-03	33	20	7	7	33	0	0	53	40	15
2018	CR-04	21	33	13	12	21	0	0	54	33	52
2018	CR-05	24	31	24	4	15	2	2	57	19	55

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	32	20	12	5	0	1	63	17	120
2022	CR-03	49	27	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	CR-04	40	32	17	11	0	0	0	72	11	35
2022	CR-05	23	34	21	15	8	0	0	56	23	70
2020	CR	22	36	24	10	6	0	1	59	16	143
2020	CR-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	CR-04	24	35	20	15	6	0	0	59	20	54
2020	CR-05	18	38	26	9	7	0	1	57	16	76
2019	CR	28	28	25	9	6	1	2	58	16	158
2019	CR-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	CR-04	36	26	18	10	7	2	2	64	17	61
2019	CR-05	17	28	35	10	7	1	3	46	17	72
2018	CR	25	34	22	14	3	0	1	60	18	126
2018	CR-03	60	13	13	0	7	0	7	79	7	15
2018	CR-04	23	38	28	9	2	0	0	60	11	53
2018	CR-05	20	36	20	20	4	0	0	56	24	55

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	30	16	5	4	1	1	74	10	115
2022	CR-03	59	17	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	CR-04	56	24	12	6	3	0	0	80	8	35
2022	CR-05	32	38	17	7	4	1	1	72	11	70
2020	CR	34	36	18	4	4	0	3	72	9	143
2020	CR-03	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	CR-04	38	34	21	4	2	0	2	73	6	53
2020	CR-05	32	35	17	5	5	0	5	71	11	77
2019	CR	39	36	13	4	4	1	2	78	9	158
2019	CR-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	CR-04	40	32	13	3	8	2	2	74	12	60
2019	CR-05	34	44	11	5	1	1	3	81	7	73
2018	CR	37	36	17	5	2	0	3	76	7	123
2018	CR-03	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	CR-04	40	33	21	6	0	0	0	73	6	52
2018	CR-05	28	43	15	6	4	0	6	75	10	54

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	30	18	13	11	0	1	57	24	115
2022	CR-03	38	22	29	11	0	0	0	60	11	10
2022	CR-04	25	37	19	14	3	0	3	63	17	35
2022	CR-05	25	30	16	13	17	0	0	54	30	70
2020	CR	30	30	17	12	6	1	3	63	19	145
2020	CR-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	CR-04	33	35	16	7	5	2	2	70	13	55
2020	CR-05	26	29	17	17	8	1	3	57	26	77
2019	CR	33	23	17	12	11	2	2	59	23	156
2019	CR-03	50	13	19	13	0	0	6	67	13	16
2019	CR-04	35	23	12	12	13	3	2	61	26	60
2019	CR-05	28	26	22	11	10	1	1	56	21	72
2018	CR	31	26	23	16	3	0	1	58	19	126
2018	CR-03	47	20	20	7	0	0	7	71	7	15
2018	CR-04	26	28	28	15	2	0	0	55	17	53
2018	CR-05	31	27	20	16	5	0	0	58	22	55

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	15	9	2	1	0	9	88	3	115
2022	CR-03	70	0	0	0	0	0	30	100	0	10
2022	CR-04	76	9	12	3	0	0	0	85	3	35
2022	CR-05	59	22	9	1	0	0	8	88	2	70
2020	CR	64	19	6	2	1	0	8	90	4	145
2020	CR-03	60	10	10	0	0	0	20	88	0	10
2020	CR-04	71	20	4	2	0	0	4	94	2	55
2020	CR-05	58	19	8	3	3	0	9	86	6	77
2019	CR	64	19	5	1	3	1	8	90	4	158
2019	CR-03	69	13	0	0	0	0	19	100	0	16
2019	CR-04	69	20	2	0	3	0	7	95	4	61
2019	CR-05	61	18	10	1	1	1	7	86	3	72
2018	CR	68	15	6	1	0	0	10	92	1	125
2018	CR-03	67	20	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	CR-04	68	19	4	2	0	0	8	94	2	53
2018	CR-05	69	9	11	0	0	0	11	88	0	54

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	25	13	10	7	0	1	70	17	120
2022	CR-03	50	19	5	8	18	0	0	69	27	10
2022	CR-04	49	18	15	7	12	0	0	67	19	35
2022	CR-05	41	32	15	12	0	0	0	73	12	70
2020	CR	35	30	17	8	8	1	1	67	16	145
2020	CR-03	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	CR-04	35	36	16	7	5	0	0	71	13	55
2020	CR-05	36	25	18	9	8	1	3	64	18	77
2019	CR	40	33	11	7	7	1	1	74	14	158
2019	CR-03	50	13	6	0	19	6	6	71	21	16
2019	CR-04	33	42	13	7	3	2	0	76	10	60
2019	CR-05	47	27	11	8	7	0	0	74	15	73
2018	CR	39	27	24	4	4	2	1	67	8	126
2018	CR-03	33	13	27	13	7	7	0	50	21	15
2018	CR-04	45	26	21	2	6	0	0	72	8	53
2018	CR-05	36	31	24	4	2	2	2	70	6	55

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	32	13	3	6	2	1	77	10	115
2022	CR-03	37	54	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	CR-04	40	29	15	6	5	4	0	72	12	35
2022	CR-05	47	28	13	3	7	1	1	76	11	70
2020	CR	38	38	14	5	3	1	2	78	8	144
2020	CR-03	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	CR-04	33	44	7	9	2	2	2	81	12	54
2020	CR-05	44	36	12	1	4	0	3	83	5	77
2019	CR	40	30	17	6	5	1	1	71	12	158
2019	CR-03	25	31	31	0	13	0	0	56	13	16
2019	CR-04	34	39	10	7	10	0	0	74	16	61
2019	CR-05	47	22	19	8	0	1	3	71	9	73
2018	CR	35	31	19	7	6	2	1	68	13	124
2018	CR-03	27	27	27	7	7	0	7	57	14	15
2018	CR-04	35	37	15	6	6	2	0	73	12	52
2018	CR-05	35	30	20	7	6	2	0	66	13	54

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	32	14	3	11	0	1	72	14	115
2022	CR-03	20	66	5	0	9	0	0	87	9	10
2022	CR-04	41	27	18	6	9	0	0	68	14	35
2022	CR-05	43	27	15	3	11	0	1	71	14	70
2020	CR	31	36	20	5	4	0	3	70	9	143
2020	CR-03	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CR-04	24	43	19	7	4	0	4	69	12	54
2020	CR-05	38	29	22	4	4	0	3	69	8	76
2019	CR	37	33	15	7	6	1	1	72	13	159
2019	CR-03	38	44	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	CR-04	38	30	13	8	10	2	0	68	18	61
2019	CR-05	36	33	19	8	1	1	1	70	10	73
2018	CR	31	32	25	8	2	1	2	64	10	126
2018	CR-03	27	40	13	7	7	0	7	71	14	15
2018	CR-04	28	26	30	11	2	2	0	56	13	53
2018	CR-05	36	33	24	5	0	0	2	70	6	55

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	34	13	5	6	1	2	75	12	115
2022	CR-03	38	32	11	10	9	0	0	70	19	10
2022	CR-04	36	33	23	3	6	0	0	69	9	35
2022	CR-05	43	35	8	6	4	1	3	82	10	70
2020	CR	29	39	22	4	3	0	1	70	8	143
2020	CR-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CR-04	19	45	28	2	4	0	2	65	6	53
2020	CR-05	36	34	19	6	3	0	1	71	9	77
2019	CR	39	34	12	7	8	0	1	73	15	158
2019	CR-03	38	31	19	0	13	0	0	69	13	16
2019	CR-04	36	33	13	7	11	0	0	69	18	61
2019	CR-05	40	34	11	10	4	0	1	75	14	73
2018	CR	39	26	20	9	6	0	0	66	14	125
2018	CR-03	33	20	20	20	7	0	0	53	27	15
2018	CR-04	35	23	25	10	8	0	0	58	17	52
2018	CR-05	42	33	16	5	4	0	0	75	9	55

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	25	9	6	9	1	1	76	15	115
2022	CR-03	53	38	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	CR-04	46	22	14	13	5	0	0	68	18	35
2022	CR-05	52	24	9	4	9	1	0	77	14	70
2020	CR	43	27	17	3	8	1	1	71	11	143
2020	CR-03	20	30	20	0	20	10	0	56	22	10
2020	CR-04	36	32	21	4	8	0	0	68	11	53
2020	CR-05	52	23	16	3	5	0	1	76	8	77
2019	CR	45	23	16	5	11	0	1	68	16	159
2019	CR-03	38	13	31	0	19	0	0	50	19	16
2019	CR-04	41	23	13	10	13	0	0	64	23	61
2019	CR-05	49	26	15	3	5	0	1	76	8	73

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	20	14	4	6	1	76	10	120
2022	CR-03	56	35	0	0	9	0	91	9	10
2022	CR-04	48	19	27	3	3	0	67	7	35
2022	CR-05	60	17	11	6	5	0	77	11	70
2020	CR	25	34	22	10	9	0	59	19	144
2020	CR-03	40	0	10	20	30	0	40	50	10
2020	CR-04	20	39	20	9	11	0	59	20	54
2020	CR-05	27	35	23	9	5	0	62	14	77

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	29	16	8	5	1	71	13	120
2022	CR-03	47	29	25	0	0	0	75	0	10
2022	CR-04	51	23	15	8	3	0	74	11	35
2022	CR-05	37	33	14	10	6	0	70	17	70
2020	CR	28	34	23	10	5	1	62	15	144
2020	CR-03	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2020	CR-04	24	35	24	11	6	0	59	17	54
2020	CR-05	30	31	25	8	5	1	62	13	77
2019	CR	35	39	13	5	6	2	76	11	157
2019	CR-03	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2019	CR-04	32	45	8	5	8	2	78	14	60
2019	CR-05	36	38	16	4	3	3	76	7	73
2018	CR	31	36	22	8	2	1	67	10	126
2018	CR-03	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	CR-04	30	32	25	9	4	0	62	13	53
2018	CR-05	31	38	20	7	2	2	70	9	55

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	19	13	3	7	1	77	9	120
2022	CR-03	33	20	26	0	21	0	53	21	10
2022	CR-04	68	20	13	0	0	0	87	0	35
2022	CR-05	60	18	11	5	5	1	79	10	70
2020	CR	49	27	15	4	2	3	78	6	143
2020	CR-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2020	CR-04	40	28	19	6	4	4	71	10	53
2020	CR-05	57	26	12	1	1	3	85	3	77
2019	CR	65	17	7	3	6	2	84	9	156
2019	CR-03	69	19	0	0	13	0	88	13	16
2019	CR-04	57	20	8	5	8	2	78	14	60
2019	CR-05	71	14	8	3	1	3	87	4	72
2018	CR	59	21	12	2	2	4	83	4	125
2018	CR-03	64	7	14	0	7	7	77	8	14
2018	CR-04	57	30	8	2	2	2	88	4	53
2018	CR-05	60	15	16	2	2	5	79	4	55

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	26	8	2	4	2	86	5	115
2022	CR-03	74	17	0	0	9	0	91	9	10
2022	CR-04	48	35	11	3	3	0	83	6	35
2022	CR-05	63	24	9	1	1	2	88	3	70
2020	CR	37	32	21	4	5	1	70	9	142
2020	CR-04	30	36	21	4	8	2	67	12	53
2020	CR-05	43	27	22	4	3	1	71	7	77

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	13	4	3	6	0	4	87	10	120
2022	CR-03	43	29	0	0	29	0	0	71	29	10
2022	CR-04	83	8	6	3	0	0	0	91	3	35
2022	CR-05	73	12	3	4	2	0	6	90	7	70
2020	CR	65	20	5	3	2	2	3	90	5	144
2020	CR-03	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CR-04	59	26	4	6	2	2	2	88	8	54
2020	CR-05	69	17	5	1	1	3	4	92	3	77
2019	CR	75	10	6	1	4	0	4	89	5	157
2019	CR-03	69	13	6	0	13	0	0	81	13	16
2019	CR-04	75	10	3	2	5	0	5	89	7	60
2019	CR-05	77	8	7	1	1	0	5	90	3	73
2018	CR	69	14	10	0	2	0	5	87	2	124
2018	CR-03	60	7	20	0	7	0	7	71	7	15
2018	CR-04	71	14	12	0	2	0	2	86	2	51
2018	CR-05	71	15	7	0	0	0	7	92	0	55

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	75	11	6	2	4	1	2	88	6	120
2022	CR-03	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	CR-04	84	5	2	5	3	0	0	89	8	35
2022	CR-05	70	17	5	0	4	1	2	91	4	70
2020	CR	72	12	8	1	2	0	4	88	4	143
2020	CR-03	60	10	0	10	10	0	10	78	22	10
2020	CR-04	79	9	6	0	2	0	4	92	2	53
2020	CR-05	69	14	10	1	1	0	4	86	3	77
2019	CR	68	12	10	4	5	0	2	81	9	157
2019	CR-03	29	21	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	CR-04	64	16	10	5	5	0	0	80	10	61
2019	CR-05	77	7	5	3	4	0	4	87	7	73
2018	CR	70	14	7	2	3	1	2	87	6	125
2018	CR-03	47	20	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	CR-04	67	17	6	2	4	0	4	88	6	52
2018	CR-05	76	11	7	0	2	2	2	91	2	55

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	24	6	1	2	1	3	90	4	120
2022	CR-03	45	21	20	0	0	9	5	77	0	10
2022	CR-04	67	28	5	0	0	0	0	95	0	35
2022	CR-05	65	23	3	2	2	0	4	92	5	70
2020	CR	58	24	13	2	1	0	3	84	3	142
2020	CR-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	CR-04	58	26	11	0	0	0	4	88	0	53
2020	CR-05	62	21	11	4	0	0	3	85	4	76
2019	CR	43	26	16	8	5	1	1	71	13	159
2019	CR-03	6	38	19	13	25	0	0	44	38	16
2019	CR-04	34	30	26	5	2	2	2	66	7	61
2019	CR-05	55	25	10	7	3	0	1	81	10	73
2018	CR	41	28	15	9	6	0	1	70	15	126
2018	CR-03	20	20	0	27	33	0	0	40	60	15
2018	CR-04	42	17	28	11	2	0	0	58	13	53
2018	CR-05	45	40	7	2	4	0	2	87	6	55

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	15	2	6	6	0	3	86	12	120
2022	CR-03	70	10	0	0	20	0	0	80	20	10
2022	CR-04	63	23	0	14	0	0	0	86	14	35
2022	CR-05	73	13	3	3	4	0	4	89	8	70
2020	CR	63	18	8	5	5	1	1	82	10	142
2020	CR-03	40	10	10	10	30	0	0	50	40	10
2020	CR-04	69	17	7	0	6	0	2	87	6	54
2020	CR-05	61	20	7	8	1	1	1	84	10	75
2019	CR	61	16	8	6	8	0	1	78	14	159
2019	CR-03	50	13	13	6	19	0	0	63	25	16
2019	CR-04	49	21	13	8	8	0	0	70	16	61
2019	CR-05	74	14	3	4	4	0	1	89	8	73
2018	CR	56	22	9	6	6	0	1	78	13	124
2018	CR-03	40	20	7	13	20	0	0	60	33	15
2018	CR-04	52	21	15	6	6	0	0	73	12	52
2018	CR-05	61	24	4	6	4	0	2	87	9	54

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	6	1	1	2	0	31	94	5	120
2022	CR-03	36	11	0	0	9	0	43	84	16	10
2022	CR-04	63	4	3	0	0	0	30	95	0	35
2022	CR-05	64	5	0	2	0	0	29	97	3	70
2020	CR	62	3	2	1	0	1	32	96	1	144
2020	CR-03	50	0	10	0	0	0	40	83	0	10
2020	CR-04	65	0	0	0	0	0	35	100	0	54
2020	CR-05	61	5	3	0	0	1	30	96	0	77
2019	CR	66	2	1	1	1	1	30	97	2	157
2019	CR-03	31	6	0	6	0	6	50	86	14	16
2019	CR-04	57	3	2	0	2	0	36	95	3	61
2019	CR-05	79	0	0	0	0	0	21	100	0	72
2018	CR	60	5	2	1	0	0	33	96	1	125
2018	CR-03	73	0	7	0	0	0	20	92	0	15
2018	CR-04	60	8	0	0	0	0	32	100	0	53
2018	CR-05	57	2	2	2	0	0	37	94	3	54

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	15	1	3	2	2	9	94	5	115
2022	CR-03	56	19	0	9	0	11	5	89	11	10
2022	CR-04	76	13	3	0	0	0	8	96	0	35
2022	CR-05	71	16	0	3	1	0	9	96	4	70
2020	CR	74	14	6	0	1	0	5	93	1	145
2020	CR-03	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	CR-04	71	22	2	0	0	0	5	98	0	55
2020	CR-05	78	10	6	0	1	0	4	92	1	77
2019	CR	76	13	3	2	1	0	4	94	3	157
2019	CR-03	63	25	0	0	0	0	13	100	0	16
2019	CR-04	78	12	3	2	0	0	5	95	2	60
2019	CR-05	81	11	3	1	1	0	3	94	3	72
2018	CR	74	17	3	0	1	0	5	96	1	123
2018	CR-03	73	7	7	0	7	0	7	86	7	15
2018	CR-04	75	20	2	0	0	0	4	98	0	51
2018	CR-05	76	15	4	0	0	0	6	96	0	54

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	21	6	3	6	0	4	84	10	120
2022	CR-03	38	33	20	9	0	0	0	71	9	10
2022	CR-04	62	15	4	6	11	0	2	79	17	35
2022	CR-05	66	22	4	0	4	0	4	91	5	70
2020	CR	55	26	10	3	4	0	2	83	7	145
2020	CR-03	70	0	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	CR-04	47	33	9	5	5	0	0	80	11	55
2020	CR-05	60	25	8	1	3	0	4	88	4	77
2019	CR	64	15	10	1	6	0	4	82	7	158
2019	CR-03	50	19	13	6	13	0	0	69	19	16
2019	CR-04	63	17	7	0	8	0	5	84	9	60
2019	CR-05	66	15	14	1	1	0	3	83	3	73
2018	CR	55	19	10	4	7	1	3	78	12	125
2018	CR-03	53	20	7	0	20	0	0	73	20	15
2018	CR-04	47	19	15	8	9	0	2	67	17	53
2018	CR-05	61	20	7	2	2	2	6	88	4	54

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	22	12	6	4	1	2	78	10	120
2022	CR-03	30	13	36	11	10	0	0	43	21	10
2022	CR-04	63	19	9	6	3	0	0	82	9	35
2022	CR-05	56	27	7	5	1	1	2	86	7	70
2020	CR	42	31	15	8	3	0	1	74	11	145
2020	CR-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	CR-04	38	33	15	7	5	0	2	72	13	55
2020	CR-05	44	31	17	6	1	0	0	75	8	77
2019	CR	53	25	13	3	6	0	1	79	8	158
2019	CR-03	38	31	13	0	19	0	0	69	19	16
2019	CR-04	51	26	13	3	5	0	2	78	8	61
2019	CR-05	55	23	14	3	4	0	1	79	7	73
2018	CR	40	33	16	2	6	1	2	74	9	124
2018	CR-03	36	21	14	0	29	0	0	57	29	14
2018	CR-04	35	40	19	2	4	0	0	75	6	52
2018	CR-05	45	27	15	4	4	2	4	77	8	55

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	45	24	8	4	0	1	63	12	120
2022	CR-03	23	58	10	9	0	0	0	82	9	10
2022	CR-04	23	39	32	6	0	0	0	63	6	35
2022	CR-05	15	45	25	7	7	0	0	60	15	70
2020	CR	17	37	29	13	3	1	0	54	17	145
2020	CR-03	20	20	20	20	10	10	0	44	33	10
2020	CR-04	15	36	33	15	2	0	0	51	16	55
2020	CR-05	19	39	27	10	4	0	0	58	14	77
2019	CR	25	37	21	12	4	0	1	63	16	159
2019	CR-03	19	25	31	6	19	0	0	44	25	16
2019	CR-04	25	44	16	11	3	0	0	69	15	61
2019	CR-05	26	36	23	14	0	0	1	63	14	73
2018	CR	21	30	37	6	6	1	0	52	11	126
2018	CR-03	13	20	40	0	27	0	0	33	27	15
2018	CR-04	17	36	36	8	2	2	0	54	10	53
2018	CR-05	29	27	35	5	4	0	0	56	9	55

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	14	33	28	16	2	1	45	21	120
2022	CR-03	9	0	21	49	10	11	0	66	10	10
2022	CR-04	6	20	35	22	17	0	0	40	25	35
2022	CR-05	6	14	36	25	17	1	0	43	21	70
2020	CR	7	16	44	22	11	0	0	33	23	145
2020	CR-03	10	10	30	10	40	0	0	50	20	10
2020	CR-04	7	11	51	24	7	0	0	31	18	55
2020	CR-05	6	19	40	23	10	0	0	34	26	77
2019	CR	12	17	31	27	12	0	1	40	29	157
2019	CR-03	25	25	19	25	6	0	0	31	50	16
2019	CR-04	10	18	32	25	15	0	0	40	28	60
2019	CR-05	11	17	29	32	10	0	1	42	28	72
2018	CR	10	13	42	22	13	1	0	35	22	126
2018	CR-03	33	20	27	0	20	0	0	20	53	15
2018	CR-04	4	11	53	21	9	2	0	31	15	53
2018	CR-05	9	11	36	29	15	0	0	44	20	55

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	70	15	2	120
2022	CR-03	0	67	33	0	10
2022	CR-04	17	61	19	3	35
2022	CR-05	14	77	9	0	70
2020	CR	19	60	21	1	145
2020	CR-03	10	60	30	0	10
2020	CR-04	16	53	29	2	55
2020	CR-05	19	68	13	0	77

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	41	15
2022	CR-05	34	66	10
2020	CR	30	70	27
2020	CR-05	40	60	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	13	3	3	3	3	18	89	7	120
2022	CR-03	71	11	0	0	9	0	8	90	10	10
2022	CR-04	62	9	6	3	2	4	14	87	6	35
2022	CR-05	51	16	2	4	1	4	21	90	7	70
2020	CR	47	21	8	3	4	3	13	81	9	145
2020	CR-03	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2020	CR-04	55	25	5	0	4	5	5	90	4	55
2020	CR-05	42	19	9	5	4	0	21	77	11	77
2019	CR	48	19	8	6	13	3	4	71	20	156
2019	CR-03	38	25	0	6	25	6	0	67	33	16
2019	CR-04	60	10	8	7	10	2	3	74	18	60
2019	CR-05	38	26	10	5	12	3	5	70	19	73
2018	CR	41	17	13	10	11	2	7	63	23	126
2018	CR-03	40	20	7	7	13	7	7	69	23	15
2018	CR-04	45	19	13	11	8	2	2	67	20	53
2018	CR-05	38	13	15	9	15	0	11	57	27	55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	30	31	0	19	0	49	19	15
2022	CR-05	17	13	39	0	31	0	30	31	10
2020	CR	7	15	26	15	22	15	26	43	27
2020	CR-05	13	13	20	13	20	20	33	42	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	17	29	5	19	7	0	42	26	15
2022	CR-05	9	16	35	8	31	0	0	25	40	10
2020	CR	11	11	26	26	22	0	4	23	50	27
2020	CR-05	13	13	33	13	20	0	7	29	36	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle