Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	40	8	6	8	0	78	13	85
2022	BI-02	40	37	5	9	10	0	76	19	35
2022	BI-03	40	45	9	0	6	0	85	6	35
2020	BI	39	41	6	12	1	1	81	13	112
2020	BI-02	35	53	6	4	0	2	90	4	51
2020	BI-03	40	37	7	14	2	0	77	16	43
2019	BI	40	45	7	4	3	0	85	8	117
2019	BI-02	43	40	8	8	2	0	83	9	53
2019	BI-03	40	50	2	2	5	0	90	7	42
2019	BI-04	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	BI	33	45	12	6	4	0	79	10	84
2018	BI-02	36	42	12	3	6	0	79	9	33
2018	BI-03	34	47	11	5	3	0	82	8	38

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	23	45	13	10	9	0	68	19	85
2022	BI-02	34	38	10	9	8	0	72	18	35
2022	BI-03	11	55	14	9	11	0	66	20	35
2020	BI	30	47	9	7	5	1	78	13	112
2020	BI-02	31	49	12	2	4	2	82	6	51
2020	BI-03	26	49	9	7	9	0	74	16	43
2019	BI	34	38	13	9	6	0	72	15	117
2019	BI-02	32	42	13	8	6	0	74	13	53
2019	BI-03	36	38	7	12	7	0	74	19	42
2019	BI-04	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2018	BI	21	48	15	8	7	0	69	15	84
2018	BI-02	28	47	9	6	9	0	75	16	32
2018	BI-03	16	53	16	8	8	0	68	16	38

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	57	32	5	3	3	0	89	6	85
2022	BI-02	58	32	5	5	0	0	90	5	35
2022	BI-03	65	26	4	3	3	0	91	6	35
2020	BI	65	23	6	3	2	1	89	5	112
2020	BI-02	65	25	4	2	2	2	92	4	51
2020	BI-03	65	26	7	2	0	0	91	2	43
2019	BI	60	32	3	2	3	0	92	4	117
2019	BI-02	60	32	4	2	2	0	92	4	53
2019	BI-03	62	33	0	2	2	0	95	5	42
2019	BI-04	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2018	BI	51	40	5	1	2	0	91	4	82
2018	BI-02	48	45	3	0	3	0	94	3	31
2018	BI-03	54	38	3	3	3	0	92	5	37

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	41	39	10	9	1	80	10	85
2022	BI-02	48	35	7	7	3	83	10	35
2022	BI-03	38	41	9	11	0	79	11	35
2020	BI	53	32	10	4	1	85	5	112
2020	BI-02	55	33	8	2	2	88	4	51
2020	BI-03	49	35	9	7	0	84	7	43
2019	BI	51	38	6	3	2	89	5	117
2019	BI-02	55	32	8	4	2	87	6	53
2019	BI-03	48	45	2	5	0	93	5	42
2019	BI-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2018	BI	38	48	10	4	1	86	5	84
2018	BI-02	44	47	6	0	3	91	3	32
2018	BI-03	37	47	8	8	0	84	8	38

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	27	34	24	12	3	61	16	85
2022	BI-02	36	27	21	13	3	63	16	35
2022	BI-03	18	39	27	15	2	56	17	35
2020	BI	34	37	17	7	5	71	12	109
2020	BI-02	37	39	18	0	6	76	6	49
2020	BI-03	29	38	17	12	5	67	17	42
2019	BI	34	38	16	9	3	72	12	116
2019	BI-02	35	38	17	8	2	73	10	52
2019	BI-03	33	36	19	10	2	69	12	42
2019	BI-04	30	30	20	0	20	60	20	10
2018	BI	27	35	28	4	6	62	9	85
2018	BI-02	18	42	24	9	6	61	15	33
2018	BI-03	32	34	26	0	8	66	8	38

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	42	22	13	3	62	16	85
2022	BI-02	26	45	17	12	0	71	12	35
2022	BI-03	18	35	29	15	2	53	18	35
2020	BI	31	37	20	11	1	68	12	109
2020	BI-02	36	40	18	6	0	76	6	50
2020	BI-03	22	39	24	12	2	61	15	41
2019	BI	31	42	17	4	6	73	10	117
2019	BI-02	28	47	13	6	6	75	11	53
2019	BI-03	36	36	19	2	7	71	10	42
2019	BI-04	20	50	20	0	10	70	10	10
2018	BI	22	48	18	11	1	70	12	82
2018	BI-02	12	52	24	9	3	64	12	33
2018	BI-03	25	44	19	11	0	69	11	36

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	26	27	10	5	7	0	54	16	85
2022	BI-02	30	23	23	5	9	11	0	59	15	35
2022	BI-03	17	30	29	19	0	5	0	49	20	35
2020	BI	27	34	25	7	5	2	0	62	13	110
2020	BI-02	30	38	22	4	2	4	0	71	6	50
2020	BI-03	21	38	26	7	7	0	0	60	14	42
2019	BI	30	34	23	4	6	2	0	65	11	115
2019	BI-02	29	43	20	2	4	2	0	74	6	51
2019	BI-03	33	29	26	2	7	2	0	63	10	42
2019	BI-04	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	BI	19	35	27	8	6	4	1	57	15	85
2018	BI-02	18	36	21	9	6	6	3	60	17	33
2018	BI-03	18	34	29	8	8	3	0	54	16	38

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	47	31	8	7	3	0	5	82	10	85
2022	BI-02	43	35	7	5	3	0	8	84	8	35
2022	BI-03	53	30	6	8	0	0	3	85	9	35
2020	BI	47	32	14	4	3	1	0	79	6	111
2020	BI-02	42	36	16	4	0	2	0	80	4	50
2020	BI-03	49	30	16	0	5	0	0	79	5	43
2019	BI	51	31	12	3	2	0	1	83	5	117
2019	BI-02	49	36	8	6	2	0	0	85	8	53
2019	BI-03	52	26	19	0	0	0	2	80	0	42
2019	BI-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	34	38	14	9	6	0	0	72	15	85
2022	BI-02	42	29	18	3	7	0	0	72	11	35
2022	BI-03	24	54	8	6	8	0	0	78	14	35
2020	BI	41	36	10	7	5	0	1	77	13	111
2020	BI-02	40	42	8	8	2	0	0	82	10	50
2020	BI-03	44	28	12	7	7	0	2	74	14	43
2019	BI	42	31	14	9	3	1	0	74	12	115
2019	BI-02	51	30	11	8	0	0	0	81	8	53
2019	BI-03	34	29	22	7	5	2	0	65	13	41
2018	BI	31	36	14	12	4	1	2	70	16	85
2018	BI-02	33	42	12	3	3	0	6	81	6	33
2018	BI-03	26	34	11	21	5	3	0	62	27	38

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	50	26	10	9	4	0	0	76	13	85
2022	BI-02	59	27	0	7	7	0	0	86	14	35
2022	BI-03	49	29	11	9	2	0	0	78	11	35
2020	BI	46	34	5	10	5	0	0	80	15	111
2020	BI-02	46	38	4	10	2	0	0	84	12	50
2020	BI-03	49	30	5	7	9	0	0	79	16	43
2019	BI	50	29	5	10	4	1	1	80	15	115
2019	BI-02	54	31	8	6	2	0	0	85	8	52
2019	BI-03	45	29	5	10	7	2	2	78	18	42
2019	BI-04	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	BI	34	35	15	7	5	1	2	72	12	85
2018	BI-02	36	39	12	3	3	0	6	81	6	33
2018	BI-03	32	34	16	8	8	3	0	68	16	38

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	27	27	22	6	6	9	3	62	14	85
2022	BI-02	35	18	20	7	2	13	6	64	11	35
2022	BI-03	23	35	20	6	12	5	0	61	18	35
2020	BI	23	36	20	6	4	12	0	66	11	111
2020	BI-02	20	42	20	8	2	8	0	67	11	50
2020	BI-03	26	37	16	7	0	14	0	73	8	43
2019	BI	30	32	18	8	3	9	0	68	12	115
2019	BI-02	26	40	21	4	4	6	0	70	8	53
2019	BI-03	37	22	15	10	2	15	0	69	14	41
2019	BI-04	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	BI	15	33	23	11	6	11	1	55	19	84
2018	BI-02	12	36	21	15	6	6	3	53	23	33
2018	BI-03	19	27	27	8	8	11	0	52	18	37

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	14	35	24	15	7	2	3	51	24	85
2022	BI-02	24	27	26	12	3	3	6	55	16	35
2022	BI-03	8	45	16	20	11	0	0	53	31	35
2020	BI	17	43	25	7	7	1	0	60	15	109
2020	BI-02	16	47	24	8	4	0	0	63	12	49
2020	BI-03	12	45	29	5	7	2	0	59	12	42
2019	BI	22	37	20	10	6	5	0	62	17	115
2019	BI-02	19	36	28	11	2	4	0	57	14	53
2019	BI-03	27	39	12	7	7	7	0	71	16	41
2019	BI-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	BI	14	33	31	13	6	1	1	48	20	83
2018	BI-02	15	24	36	15	6	0	3	41	22	33
2018	BI-03	14	36	31	8	8	3	0	51	17	36

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	22	21	27	11	6	3	36	42	85
2022	BI-02	18	17	24	25	5	6	6	39	34	35
2022	BI-03	6	34	15	26	17	2	0	41	44	35
2020	BI	10	33	24	18	8	6	0	46	28	111
2020	BI-02	10	40	24	16	4	6	0	53	21	50
2020	BI-03	7	30	23	23	9	7	0	40	35	43
2019	BI	15	24	25	17	8	10	2	44	28	113
2019	BI-02	13	29	35	13	4	6	0	45	18	52
2019	BI-03	20	18	15	23	10	10	5	44	38	40
2019	BI-04	10	20	20	10	10	30	0	43	29	10
2018	BI	5	29	31	21	8	5	1	35	32	84
2018	BI-02	9	24	36	21	6	0	3	34	28	33
2018	BI-03	3	27	30	19	11	11	0	33	33	37

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	30	20	25	11	1	3	42	38	85
2022	BI-02	21	23	18	28	4	0	6	47	34	35
2022	BI-03	0	42	18	25	15	0	0	42	40	35
2020	BI	17	44	14	14	8	2	0	62	23	111
2020	BI-02	22	46	10	12	8	2	0	69	20	50
2020	BI-03	9	49	16	19	7	0	0	58	26	43
2019	BI	15	35	23	14	10	3	0	51	24	115
2019	BI-02	13	43	26	8	8	2	0	58	15	53
2019	BI-03	17	24	24	20	10	5	0	44	31	41
2019	BI-04	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	BI	7	32	24	24	10	2	1	41	35	84
2018	BI-02	12	30	27	21	6	0	3	44	28	33
2018	BI-03	5	27	24	24	14	5	0	34	40	37

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	23	39	7	16	14	0	1	63	30	85
2022	BI-02	36	34	0	15	15	0	0	70	30	35
2022	BI-03	11	47	8	19	12	0	2	60	32	35
2020	BI	21	39	20	13	5	1	0	61	19	112
2020	BI-02	27	39	18	8	6	2	0	68	14	51
2020	BI-03	16	40	23	14	7	0	0	56	21	43
2019	BI	25	36	17	16	6	0	0	61	22	117
2019	BI-02	19	45	15	17	4	0	0	64	21	53
2019	BI-03	29	29	19	14	10	0	0	57	24	42
2019	BI-04	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	BI	19	31	21	14	15	0	0	49	29	85
2018	BI-02	24	24	24	9	18	0	0	48	27	33
2018	BI-03	13	34	18	16	18	0	0	47	34	38

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	34	40	8	11	6	74	18	85
2022	BI-02	39	40	9	5	7	79	12	35
2022	BI-03	34	41	2	18	5	75	23	35
2020	BI	42	38	5	12	3	80	14	112
2020	BI-02	39	51	2	8	0	90	8	51
2020	BI-03	51	23	9	12	5	74	16	43
2019	BI	37	39	12	9	3	76	12	117
2019	BI-02	40	45	8	6	2	85	8	53
2019	BI-03	33	40	10	12	5	74	17	42
2019	BI-04	20	50	20	0	10	70	10	10
2018	BI	38	42	9	9	1	80	11	85
2018	BI-02	48	39	6	6	0	88	6	33
2018	BI-03	34	45	8	11	3	79	13	38

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	32	36	15	7	7	0	4	70	14	85
2022	BI-02	39	31	12	4	5	0	9	77	10	35
2022	BI-03	28	43	12	11	5	0	0	72	16	35
2020	BI	38	35	13	8	5	0	0	74	14	110
2020	BI-02	45	31	14	6	4	0	0	76	10	49
2020	BI-03	26	49	12	7	7	0	0	74	14	43
2019	BI	43	32	7	10	7	0	1	76	17	116
2019	BI-02	43	36	8	11	2	0	0	79	13	53
2019	BI-03	39	32	7	10	10	0	2	73	20	41
2019	BI-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	BI	24	38	18	9	6	4	2	65	16	85
2018	BI-02	24	39	21	3	3	3	6	70	7	33
2018	BI-03	21	37	13	13	11	5	0	61	25	38

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	43	18	14	5	0	0	64	18	85
2022	BI-02	28	42	10	16	5	0	0	70	20	35
2022	BI-03	17	47	20	12	4	0	0	64	15	35
2020	BI	26	42	13	17	1	0	1	68	18	112
2020	BI-02	37	35	16	10	0	0	2	74	10	51
2020	BI-03	16	49	9	23	2	0	0	65	26	43
2019	BI	26	50	15	9	1	0	0	75	9	117
2019	BI-02	26	53	15	6	0	0	0	79	6	53
2019	BI-03	24	48	12	14	2	0	0	71	17	42
2019	BI-04	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	BI	19	44	22	8	4	1	2	65	12	85
2018	BI-02	21	42	24	6	3	0	3	66	9	33
2018	BI-03	13	47	21	13	3	3	0	62	16	38

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	50	24	15	3	8	0	74	11	85
2022	BI-02	57	21	12	5	5	0	78	10	35
2022	BI-03	48	27	15	2	9	0	74	11	35
2020	BI	43	31	13	4	6	2	75	11	112
2020	BI-02	47	27	20	2	2	2	76	4	51
2020	BI-03	40	33	7	7	12	2	74	19	43

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	22	25	27	13	3	0	34	41	85
2022	BI-02	17	24	17	27	10	6	0	43	39	35
2022	BI-03	9	23	30	18	20	0	0	31	39	35
2020	BI	10	29	28	18	13	1	1	40	31	110
2020	BI-02	8	32	30	22	8	0	0	40	30	50
2020	BI-03	10	31	29	17	14	0	0	40	31	42
2019	BI	15	25	25	20	13	3	0	41	34	117
2019	BI-02	15	21	30	17	13	4	0	37	31	53
2019	BI-03	14	33	17	24	12	0	0	48	36	42
2019	BI-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2018	BI	6	27	32	15	18	2	0	34	34	85
2018	BI-02	3	24	45	6	18	3	0	28	25	33
2018	BI-03	8	24	18	24	24	3	0	32	49	38

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	36	10	3	4	2	6	82	8	85
2022	BI-02	48	35	3	0	6	2	6	91	6	35
2022	BI-03	33	38	12	6	3	0	8	77	10	35
2020	BI	58	21	17	1	3	0	1	79	4	111
2020	BI-02	48	30	18	2	0	0	2	80	2	50
2020	BI-03	67	9	19	0	5	0	0	77	5	43
2019	BI	47	35	9	4	2	0	3	85	6	116
2019	BI-02	58	35	6	2	0	0	0	92	2	52
2019	BI-03	45	36	10	5	0	0	5	85	5	42
2019	BI-04	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	32	18	7	5	0	5	68	13	85
2022	BI-02	34	29	18	8	2	0	9	69	11	35
2022	BI-03	39	32	20	3	4	0	2	72	7	35
2020	BI	45	26	19	6	2	0	1	72	8	110
2020	BI-02	32	36	26	4	0	0	2	69	4	50
2020	BI-03	60	19	10	7	5	0	0	79	12	42
2019	BI	27	36	25	9	1	1	2	65	10	117
2019	BI-02	26	40	21	11	2	0	0	66	13	53
2019	BI-03	33	36	24	5	0	0	2	71	5	42
2019	BI-04	20	30	50	0	0	0	0	50	0	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	62	15	9	0	1	5	8	89	1	85
2022	BI-02	65	7	14	0	0	6	8	84	0	35
2022	BI-03	63	17	5	0	0	3	12	94	0	35
2020	BI	68	15	8	4	3	2	1	85	7	110
2020	BI-02	71	8	8	6	4	0	2	81	10	49
2020	BI-03	65	19	12	2	0	2	0	86	2	43
2019	BI	69	12	8	3	3	4	1	86	6	117
2019	BI-02	70	8	9	6	4	4	0	80	10	53
2019	BI-03	76	10	7	0	2	5	0	90	3	42
2019	BI-04	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	71	7	2	2	0	0	17	94	3	85
2022	BI-02	71	7	0	3	0	0	19	97	3	35
2022	BI-03	69	5	3	3	0	0	20	93	4	35
2020	BI	68	14	8	5	1	0	4	86	6	111
2020	BI-02	62	20	8	6	2	0	2	84	8	50
2020	BI-03	70	12	12	5	0	0	2	83	5	43
2019	BI	74	10	4	0	1	3	9	94	1	117
2019	BI-02	74	15	8	0	0	0	4	92	0	53
2019	BI-03	71	5	2	0	2	5	14	94	3	42
2019	BI-04	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	19	12	20	31	5	2	32	55	85
2022	BI-02	20	14	5	22	31	6	3	37	58	35
2022	BI-03	3	26	21	11	31	5	2	31	46	35
2020	BI	13	21	16	24	22	2	2	35	48	112
2020	BI-02	10	22	12	33	18	2	4	33	54	51
2020	BI-03	12	26	19	19	26	0	0	37	44	43
2019	BI	15	21	14	21	26	3	1	37	49	117
2019	BI-02	19	21	9	21	28	2	0	40	50	53
2019	BI-03	12	24	12	19	29	2	2	38	50	42
2019	BI-04	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2018	BI	6	21	18	14	36	5	0	28	53	85
2018	BI-02	3	30	18	18	30	0	0	33	48	33
2018	BI-03	8	16	13	8	47	8	0	26	60	38

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	34	38	11	11	7	0	71	17	85
2022	BI-02	51	25	5	10	9	0	76	19	35
2022	BI-03	17	62	12	8	0	0	79	8	35
2020	BI	34	46	6	8	4	2	82	12	112
2020	BI-02	33	49	6	8	2	2	84	10	51
2020	BI-03	30	49	9	5	5	2	81	10	43
2019	BI	30	50	9	8	3	0	80	10	116
2019	BI-02	29	56	10	6	0	0	85	6	52
2019	BI-03	31	43	14	10	2	0	74	12	42
2019	BI-04	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2018	BI	26	46	17	8	1	1	73	10	84
2018	BI-02	31	41	19	3	3	3	74	6	32
2018	BI-03	24	47	18	11	0	0	71	11	38

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	39	12	7	6	0	75	13	85
2022	BI-02	48	30	7	7	7	0	78	14	35
2022	BI-03	30	50	15	6	0	0	79	6	35
2020	BI	39	39	11	7	3	2	79	10	109
2020	BI-02	36	42	14	6	0	2	80	6	50
2020	BI-03	36	43	10	2	7	2	80	10	42
2019	BI	39	41	11	7	3	0	79	9	116
2019	BI-02	36	51	4	8	2	0	87	9	53
2019	BI-03	39	34	20	5	2	0	73	7	41
2019	BI-04	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2018	BI	30	43	11	6	10	0	73	16	83
2018	BI-02	29	39	13	6	13	0	68	19	31
2018	BI-03	32	42	8	8	11	0	74	18	38

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	30	20	9	8	0	62	17	85
2022	BI-02	43	31	12	7	7	0	74	14	35
2022	BI-03	26	34	19	13	8	0	61	21	35
2020	BI	20	50	12	12	6	1	70	18	111
2020	BI-02	20	55	14	8	4	0	75	12	51
2020	BI-03	17	55	10	10	7	2	73	17	42
2019	BI	28	47	12	9	3	1	76	12	114
2019	BI-02	35	52	10	4	0	0	87	4	52
2019	BI-03	23	53	10	10	5	0	75	15	40
2019	BI-04	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	BI	20	40	23	10	7	0	61	17	84
2018	BI-02	19	44	22	6	9	0	63	16	32
2018	BI-03	24	37	24	8	8	0	61	16	38

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	16	38	19	15	5	4	1	58	22	85
2022	BI-02	25	28	14	15	7	8	3	59	24	35
2022	BI-03	9	49	22	17	3	0	0	58	20	35
2020	BI	14	40	25	14	2	5	0	57	17	111
2020	BI-02	10	34	36	12	0	8	0	48	13	50
2020	BI-03	14	51	14	16	2	2	0	67	19	43
2019	BI	15	40	25	11	2	7	0	60	14	117
2019	BI-02	15	34	30	15	0	6	0	52	16	53
2019	BI-03	14	52	19	5	2	7	0	72	8	42
2019	BI-04	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	BI	7	38	30	12	7	6	0	48	20	84
2018	BI-02	3	41	28	13	13	3	0	45	26	32
2018	BI-03	11	34	24	16	5	11	0	50	24	38

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	35	39	12	11	4	0	74	15	85
2022	BI-02	47	37	6	10	0	0	85	10	35
2022	BI-03	26	37	14	17	6	0	63	23	35
2020	BI	33	46	7	9	4	2	80	13	112
2020	BI-02	37	49	2	6	2	4	90	8	51
2020	BI-03	30	42	7	14	7	0	72	21	43
2019	BI	37	39	10	10	3	0	77	14	115
2019	BI-02	37	45	12	6	0	0	82	6	51
2019	BI-03	43	36	7	12	2	0	79	14	42
2019	BI-04	10	50	10	10	20	0	60	30	10
2018	BI	33	44	14	5	5	0	76	9	85
2018	BI-02	39	36	9	9	6	0	76	15	33
2018	BI-03	29	50	16	0	5	0	79	5	38

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	27	39	17	9	8	0	0	66	17	85
2022	BI-02	38	39	10	5	8	0	0	78	12	35
2022	BI-03	16	39	27	12	6	0	0	55	18	35
2020	BI	24	39	23	5	8	1	0	64	14	111
2020	BI-02	20	50	20	4	6	0	0	70	10	50
2020	BI-03	28	28	28	5	9	2	0	57	14	43
2019	BI	25	42	19	9	4	0	1	67	14	117
2019	BI-02	30	43	15	9	0	0	2	75	10	53
2019	BI-03	21	36	31	10	2	0	0	57	12	42
2019	BI-04	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	BI	27	36	19	14	4	0	0	63	18	84
2018	BI-02	36	30	18	9	6	0	0	67	15	33
2018	BI-03	24	43	16	14	3	0	0	68	16	37

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	63	23	2	5	1	3	2	91	7	85
2022	BI-02	73	16	0	5	3	0	3	92	8	35
2022	BI-03	57	26	3	3	0	8	3	93	3	35

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	30	42	28	85
2022	BI-02	45	33	21	35
2022	BI-03	15	57	28	35
2020	BI	20	50	30	112
2020	BI-02	18	49	33	51
2020	BI-03	21	53	26	43
2019	BI	17	54	29	117
2019	BI-02	11	53	36	53
2019	BI-03	17	67	17	42
2019	BI-04	40	30	30	10
2018	BI	18	49	33	83
2018	BI-02	9	56	34	32
2018	BI-03	19	54	27	37

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	25	20	7	13	28	7	25
2022	BI-02	24	23	0	8	35	10	15
2020	BI	45	5	18	5	23	5	22
2019	BI	40	10	20	5	10	15	20
2018	BI	43	50	0	7	0	0	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	48	34	9	6	4	0	82	10	85
2022	BI-02	53	28	10	5	4	0	80	10	35
2022	BI-03	48	41	3	9	0	0	89	9	35
2020	BI	48	39	6	5	2	1	87	6	111
2020	BI-02	42	44	10	4	0	0	86	4	50
2020	BI-03	51	40	5	2	2	0	91	5	43
2019	BI	47	34	11	4	3	0	81	8	116
2019	BI-02	47	34	13	4	2	0	81	6	53
2019	BI-03	49	32	10	7	2	0	80	10	41
2019	BI-04	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2018	BI	46	39	11	4	0	0	86	4	84
2018	BI-02	47	38	9	6	0	0	84	6	32
2018	BI-03	50	39	8	3	0	0	89	3	38

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	48	17	11	4	1	68	15	85
2022	BI-02	29	41	13	15	0	3	72	15	35
2022	BI-03	12	55	14	11	9	0	66	20	35
2020	BI	17	56	18	3	5	2	74	7	111
2020	BI-02	14	62	12	4	4	4	79	8	50
2020	BI-03	16	60	16	2	5	0	77	7	43
2019	BI	23	50	14	9	4	1	73	13	117
2019	BI-02	23	51	15	9	2	0	74	11	53
2019	BI-03	26	45	10	12	7	0	71	19	42
2019	BI-04	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2018	BI	20	51	19	8	0	1	72	9	83
2018	BI-02	18	52	24	3	0	3	72	3	33
2018	BI-03	17	56	11	17	0	0	72	17	36

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	21	34	23	10	0	3	35	30	85
2022	BI-02	11	13	23	33	15	0	5	50	25	35
2022	BI-03	6	26	44	15	6	0	2	22	33	35
2020	BI	4	17	37	31	10	0	1	41	21	110
2020	BI-02	2	16	32	36	14	0	0	50	18	50
2020	BI-03	5	17	40	31	5	0	2	37	22	42
2019	BI	5	21	34	27	9	0	4	37	27	116
2019	BI-02	8	13	37	31	12	0	0	42	21	52
2019	BI-03	5	31	33	17	7	0	7	26	38	42
2019	BI-04	0	20	50	20	10	0	0	30	20	10
2018	BI	6	24	40	18	10	1	1	28	30	84
2018	BI-02	6	12	42	27	12	0	0	39	18	33
2018	BI-03	5	34	37	11	11	3	0	22	41	38

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	26	29	30	4	6	3	2	11	58	85
2022	BI-02	14	31	33	6	11	3	3	17	48	35
2022	BI-03	36	29	29	3	0	0	2	3	67	35
2020	BI	21	36	28	9	4	0	2	13	58	110
2020	BI-02	18	38	26	10	4	0	4	15	58	50
2020	BI-03	29	43	19	7	2	0	0	10	71	42
2019	BI	28	29	28	9	3	1	3	13	59	116
2019	BI-02	28	28	28	11	4	0	0	15	57	53
2019	BI-03	27	29	29	10	0	2	2	10	59	41
2019	BI-04	30	40	20	0	10	0	0	10	70	10
2018	BI	27	35	26	6	4	2	0	10	63	84
2018	BI-02	15	33	36	9	6	0	0	15	48	33
2018	BI-03	39	29	18	5	3	5	0	8	72	38

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	9	10	36	28	8	1	7	40	21	85
2022	BI-02	3	8	26	36	11	3	13	55	14	35
2022	BI-03	20	3	46	25	3	0	2	29	24	35
2020	BI	3	17	34	33	12	0	2	45	20	110
2020	BI-02	0	16	30	38	14	0	2	53	16	50
2020	BI-03	5	19	36	31	7	0	2	39	24	42
2019	BI	4	16	35	31	11	0	3	43	21	117
2019	BI-02	0	17	42	30	11	0	0	42	17	53
2019	BI-03	7	14	26	38	10	0	5	50	23	42
2019	BI-04	0	40	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	BI	6	17	43	26	6	1	1	33	23	84
2018	BI-02	3	9	42	36	9	0	0	45	12	33
2018	BI-03	11	21	39	21	5	3	0	27	32	38

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	25	30	15	10	3	5	26	41	85
2022	BI-02	9	18	30	18	16	2	8	38	29	35
2022	BI-03	18	32	30	16	0	0	2	17	52	35
2020	BI	6	30	24	28	10	1	1	39	37	111
2020	BI-02	4	28	24	32	10	0	2	43	33	50
2020	BI-03	9	26	30	30	2	2	0	33	36	43
2019	BI	8	20	37	20	11	1	3	32	29	116
2019	BI-02	4	21	44	19	10	0	2	29	25	52
2019	BI-03	12	17	31	24	10	2	5	36	31	42
2019	BI-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	BI	12	25	38	17	5	1	2	22	38	84
2018	BI-02	6	27	30	24	9	0	3	34	34	33
2018	BI-03	16	24	45	11	3	3	0	14	41	38

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	23	26	16	9	3	14	31	37	85
2022	BI-02	3	13	35	10	13	5	22	31	22	35
2022	BI-03	11	32	24	22	3	3	5	27	47	35
2020	BI	2	14	23	41	15	1	5	59	17	110
2020	BI-02	2	10	24	44	12	0	8	61	13	50
2020	BI-03	2	21	14	43	12	2	5	59	26	42
2019	BI	8	18	21	33	14	3	3	50	28	116
2019	BI-02	8	17	21	42	11	2	0	54	25	53
2019	BI-03	10	19	19	31	14	2	5	49	31	42
2018	BI	4	15	35	30	10	2	5	42	21	84
2018	BI-02	0	15	27	27	21	0	9	53	17	33
2018	BI-03	8	16	37	32	3	5	0	36	25	38

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	26	27	27	5	4	1	10	9	60	85
2022	BI-02	14	26	28	8	6	0	18	16	49	35
2022	BI-03	45	30	22	3	0	0	0	3	75	35
2020	BI	21	15	36	17	6	1	3	25	38	110
2020	BI-02	12	14	40	26	2	0	6	30	28	50
2020	BI-03	33	14	33	10	7	2	0	17	49	42
2019	BI	19	30	28	11	7	3	2	19	51	117
2019	BI-02	15	28	36	15	4	0	2	19	44	53
2019	BI-03	24	31	21	12	5	7	0	18	59	42
2019	BI-04	20	40	30	0	10	0	0	10	60	10
2018	BI	27	30	25	10	2	5	1	13	60	83
2018	BI-02	15	33	27	9	6	6	3	17	53	33
2018	BI-03	38	22	24	14	0	3	0	14	61	37

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	1	10	34	37	8	0	10	50	12	85
2022	BI-02	0	6	28	37	12	0	16	59	7	35
2022	BI-03	2	17	38	40	0	0	2	41	20	35
2020	BI	4	9	40	34	13	0	1	47	13	111
2020	BI-02	2	2	45	39	10	0	2	50	4	51
2020	BI-03	5	19	36	29	12	0	0	40	24	42
2019	BI	8	18	30	27	14	2	2	42	27	116
2019	BI-02	6	8	36	32	15	2	2	49	14	53
2019	BI-03	7	29	32	17	12	2	0	30	38	41
2019	BI-04	20	10	20	40	10	0	0	50	30	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	14	28	22	24	7	6	45	33	85
2022	BI-02	21	22	29	18	2	8	46	22	35
2022	BI-03	9	32	15	28	14	2	42	43	35
2020	BI	12	42	22	19	3	3	56	22	111
2020	BI-02	12	48	24	12	0	4	63	13	50
2020	BI-03	9	42	21	21	5	2	52	26	43
2019	BI	12	33	27	18	4	6	48	24	116
2019	BI-02	17	37	31	12	0	4	56	12	52
2019	BI-03	7	31	19	29	5	10	42	37	42
2019	BI-04	0	30	40	10	20	0	30	30	10

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	27	13	9	8	2	1	68	18	85
2022	BI-02	48	27	7	5	7	2	3	79	13	35
2022	BI-03	41	28	10	17	5	0	0	68	22	35
2020	BI	41	37	7	9	4	2	1	80	13	111
2020	BI-02	42	32	10	10	2	2	2	77	13	50
2020	BI-03	42	42	5	5	5	2	0	86	10	43
2019	BI	44	32	7	13	3	1	1	77	17	117
2019	BI-02	43	38	4	13	2	0	0	81	15	53
2019	BI-03	48	24	7	14	5	0	2	73	20	42
2019	BI-04	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10
2018	BI	34	45	9	5	6	0	1	80	11	85
2018	BI-02	33	48	6	3	6	0	3	84	9	33
2018	BI-03	37	42	8	5	8	0	0	79	13	38

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	32	9	11	5	0	0	75	16	85
2022	BI-02	54	24	14	5	3	0	0	78	8	35
2022	BI-03	34	47	0	16	3	0	0	81	19	35
2020	BI	45	45	3	6	0	0	1	91	6	111
2020	BI-02	46	40	6	6	0	0	2	88	6	50
2020	BI-03	47	44	0	9	0	0	0	91	9	43
2019	BI	43	43	3	10	2	0	0	86	11	115
2019	BI-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	52
2019	BI-03	49	29	5	15	2	0	0	78	17	41
2019	BI-04	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	BI	40	36	13	5	4	1	1	78	8	85
2018	BI-02	30	42	21	3	0	0	3	75	3	33
2018	BI-03	42	37	8	5	5	3	0	81	11	38

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	40	41	9	5	4	1	82	9	85
2022	BI-02	53	32	7	3	3	2	88	6	35
2022	BI-03	29	55	5	8	3	0	84	11	35
2020	BI	41	43	13	3	1	0	84	4	110
2020	BI-02	44	34	18	4	0	0	78	4	50
2020	BI-03	36	50	10	2	2	0	86	5	42
2019	BI	42	43	8	4	3	1	85	7	117
2019	BI-02	43	45	6	4	2	0	89	6	53
2019	BI-03	45	36	12	7	0	0	81	7	42
2019	BI-04	40	40	0	0	20	0	80	20	10
2018	BI	36	44	15	4	1	0	80	5	85
2018	BI-02	33	45	15	3	3	0	79	6	33
2018	BI-03	37	45	16	3	0	0	82	3	38

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	44	10	13	3	1	73	16	85
2022	BI-02	36	42	12	6	3	0	79	9	35
2022	BI-03	28	42	6	17	3	2	72	21	35
2020	BI	28	46	20	4	2	1	74	6	109
2020	BI-02	26	44	24	2	2	2	71	4	50
2020	BI-03	29	46	17	5	2	0	76	7	41
2019	BI	29	50	14	3	2	2	81	5	116
2019	BI-02	26	49	17	6	2	0	75	8	53
2019	BI-03	36	50	10	2	0	2	88	2	42
2018	BI	32	46	16	1	4	1	79	5	85
2018	BI-02	33	42	21	0	3	0	76	3	33
2018	BI-03	34	42	13	3	5	3	78	8	38

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	36	13	7	1	6	78	8	85
2022	BI-02	46	24	13	7	0	10	78	8	35
2022	BI-03	31	46	14	9	0	0	77	9	35
2020	BI	39	37	15	7	1	1	77	8	110
2020	BI-02	47	33	12	8	0	0	80	8	51
2020	BI-03	37	37	17	7	0	2	75	8	41
2019	BI	46	38	9	4	1	3	86	5	117
2019	BI-02	47	34	9	8	0	2	83	8	53
2019	BI-03	45	38	12	2	0	2	85	2	42
2019	BI-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2018	BI	28	47	16	2	5	1	76	7	85
2018	BI-02	27	45	18	3	6	0	73	9	33
2018	BI-03	32	42	18	0	5	3	76	5	38

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	45	13	3	4	1	79	7	85
2022	BI-02	33	47	18	0	0	2	81	0	35
2022	BI-03	35	45	10	5	5	0	80	11	35
2020	BI	35	48	7	7	2	0	84	9	110
2020	BI-02	38	44	8	8	2	0	82	10	50
2020	BI-03	36	50	10	5	0	0	86	5	42
2019	BI	43	42	9	3	3	1	85	6	117
2019	BI-02	40	47	8	4	2	0	87	6	53
2019	BI-03	52	36	7	2	2	0	88	5	42
2019	BI-04	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	BI	33	48	12	2	5	0	81	7	85
2018	BI-02	30	48	9	3	9	0	79	12	33
2018	BI-03	34	50	11	3	3	0	84	5	38

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	31	36	8	9	6	5	5	74	17	85
2022	BI-02	35	35	7	5	6	7	6	80	12	35
2022	BI-03	32	40	8	11	0	3	6	79	12	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	28	35	11	9	6	5	6	71	17	85
2022	BI-02	35	30	10	4	5	7	9	77	11	35
2022	BI-03	26	46	5	13	0	3	6	79	15	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	30	28	24	3	4	11	65	8	85
2022	BI-02	39	22	14	4	3	18	74	8	35
2022	BI-03	26	29	31	0	6	8	60	6	35
2020	BI	35	42	17	5	0	1	77	5	112
2020	BI-02	39	41	16	4	0	0	80	4	51
2020	BI-03	35	47	12	7	0	0	81	7	43

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	33	10	10	1	4	5	77	12	85
2022	BI-02	39	23	14	10	0	2	11	72	11	35
2022	BI-03	41	42	2	6	0	9	0	91	6	35
2020	BI	26	47	14	5	3	5	1	78	8	110
2020	BI-02	27	43	16	2	2	8	2	78	4	51
2020	BI-03	24	51	15	7	0	2	0	78	8	41

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	15	28	2	4	36	5	42	11	85
2022	BI-02	20	5	27	0	3	38	8	46	5	35
2022	BI-03	0	18	30	3	3	43	3	33	11	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	25	19	12	10	4	8	52	26	85
2022	BI-02	31	22	19	10	5	3	11	61	17	35
2022	BI-03	14	31	17	14	11	8	5	52	29	35
2020	BI	23	34	15	14	2	7	5	65	17	111
2020	BI-02	26	32	14	18	0	8	2	64	20	50
2020	BI-03	21	40	14	5	5	7	9	72	11	43
2019	BI	32	34	11	5	9	8	2	73	15	117
2019	BI-02	36	34	13	6	6	2	4	74	12	53
2019	BI-03	29	33	5	7	10	17	0	74	20	42
2019	BI-04	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2018	BI	18	35	25	11	6	2	4	56	18	85
2018	BI-02	18	45	24	6	3	0	3	66	9	33
2018	BI-03	16	29	26	13	8	5	3	49	23	38

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	17	35	17	16	8	2	5	56	26	85
2022	BI-02	20	23	21	21	5	2	8	48	28	35
2022	BI-03	14	49	14	8	9	3	3	67	18	35
2020	BI	21	48	18	8	2	3	0	71	10	110
2020	BI-02	22	40	24	8	2	4	0	65	10	50
2020	BI-03	21	60	9	7	2	0	0	81	9	43
2019	BI	22	42	20	9	3	3	0	66	13	117
2019	BI-02	25	43	21	9	0	2	0	69	10	53
2019	BI-03	21	45	14	10	7	2	0	68	17	42
2019	BI-04	20	20	40	0	10	10	0	44	11	10
2018	BI	22	47	13	11	5	1	1	71	16	85
2018	BI-02	21	52	9	9	6	0	3	75	16	33
2018	BI-03	24	45	11	16	3	3	0	70	19	38

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	42	13	12	3	0	1	72	15	85
2022	BI-02	33	45	13	6	0	0	3	80	7	35
2022	BI-03	28	43	9	18	2	0	0	71	21	35
2020	BI	31	43	18	6	2	0	0	74	8	110
2020	BI-02	33	41	22	4	0	0	0	73	4	49
2020	BI-03	30	47	12	7	5	0	0	77	12	43
2019	BI	31	42	18	5	3	2	0	74	8	117
2019	BI-02	30	43	19	4	2	2	0	75	6	53
2019	BI-03	33	43	12	10	2	0	0	76	12	42
2019	BI-04	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	BI	24	46	21	4	5	0	0	70	8	84
2018	BI-02	25	50	19	0	6	0	0	75	6	32
2018	BI-03	18	42	29	5	5	0	0	61	11	38

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	12	26	12	21	10	13	6	46	38	85
2022	BI-02	16	28	7	17	4	14	13	60	30	35
2022	BI-03	11	25	19	24	8	14	0	42	36	35
2020	BI	16	30	21	19	9	5	0	48	30	108
2020	BI-02	18	29	22	18	6	6	0	50	26	49
2020	BI-03	12	38	14	21	10	5	0	53	33	42
2019	BI	20	22	26	15	9	8	1	46	25	117
2019	BI-02	21	26	26	9	9	6	2	51	20	53
2019	BI-03	21	24	29	14	5	7	0	49	21	42
2019	BI-04	10	10	30	30	10	10	0	22	44	10
2018	BI	13	32	25	12	8	7	2	50	22	84
2018	BI-02	15	36	24	9	9	3	3	55	19	33
2018	BI-03	11	26	26	16	11	8	3	41	29	38

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	26	56	5	9	4	82	13	85
2022	BI-02	32	58	0	8	2	90	10	35
2022	BI-03	20	52	12	11	5	72	16	35
2020	BI	27	52	4	13	4	79	17	112
2020	BI-02	27	63	0	8	2	90	10	51
2020	BI-03	26	40	7	21	7	65	28	43

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	43	7	7	0	86	7	85
2022	BI-02	44	39	8	9	0	83	9	35
2022	BI-03	53	37	5	5	0	90	5	35
2020	BI	24	46	9	14	6	70	21	111
2020	BI-02	22	49	8	16	6	71	22	51
2020	BI-03	21	45	10	17	7	67	24	42
2019	BI	49	41	3	6	1	90	7	116
2019	BI-02	47	42	6	4	2	89	6	53
2019	BI-03	54	37	2	7	0	90	7	41
2019	BI-04	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	42	44	7	3	3	1	87	6	85
2022	BI-02	44	46	2	5	0	3	92	5	35
2022	BI-03	47	39	9	3	2	0	86	5	35
2020	BI	44	41	5	6	4	0	85	10	111
2020	BI-02	47	45	4	4	0	0	92	4	51
2020	BI-03	45	33	2	12	7	0	79	19	42
2019	BI	61	32	5	1	1	0	93	2	114
2019	BI-02	57	38	4	2	0	0	94	2	53
2019	BI-03	66	29	2	0	2	0	95	2	41

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	66	22	5	3	1	1	1	90	4	85
2022	BI-02	65	25	5	3	2	0	0	90	5	35
2022	BI-03	72	14	6	2	0	3	3	91	3	35
2020	BI	68	22	5	3	0	1	2	92	3	111
2020	BI-02	70	28	0	0	0	0	2	100	0	50
2020	BI-03	65	14	14	5	0	0	2	81	5	43

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	90	6	1	1	2	0	1	96	3	85
2022	BI-02	96	3	2	0	0	0	0	98	0	35
2022	BI-03	85	5	0	2	5	0	3	92	8	35
2019	BI	83	9	2	2	0	1	4	96	2	117
2019	BI-02	81	8	4	4	0	0	4	92	4	53
2019	BI-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	42
2019	BI-04	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	44	24	9	3	4	14	2	81	8	85
2022	BI-02	50	20	4	5	6	13	3	83	12	35
2022	BI-03	40	28	14	3	3	12	0	77	6	35
2020	BI	45	28	12	2	0	13	1	84	2	111
2020	BI-02	42	28	12	0	0	16	2	85	0	50
2020	BI-03	44	35	12	5	0	5	0	83	5	43
2019	BI	45	18	16	2	0	16	3	78	2	117
2019	BI-02	51	15	21	2	0	9	2	74	2	53
2019	BI-03	45	17	14	0	0	19	5	81	0	42
2019	BI-04	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	89	85
2020	BI	9	91	110
2020	BI-03	14	86	43
2019	BI	14	86	117
2019	BI-02	9	91	53
2019	BI-03	17	83	42
2018	BI	12	88	85
2018	BI-03	18	82	38

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	61	39	10
2020	BI	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	55	45	10
2019	BI	44	56	16
2018	BI	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	90	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	10
2020	BI	100	10
2019	BI	100	16
2018	BI	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	0	100	10
2020	BI	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	92	10
2019	BI	0	100	16

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	10
2020	BI	100	10
2018	BI	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	33	67	10
2019	BI	50	50	16
2018	BI	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	45	55	10
2020	BI	50	50	10
2019	BI	31	69	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	74	26	10
2019	BI	63	38	16
2018	BI	50	50	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	57	10
2019	BI	38	63	16
2018	BI	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	64	36	10
2020	BI	50	50	10
2019	BI	56	44	16
2018	BI	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	71	10
2020	BI	50	50	10
2019	BI	50	50	16
2018	BI	50	50	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	18	82	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	10
2020	BI	100	10
2019	BI	100	16
2018	BI	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	81	10
2020	BI	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	12	88	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	45	55	10
2019	BI	38	63	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	16	84	10
2020	BI	0	100	10
2019	BI	38	63	16

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	92	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	72	28	10
2019	BI	56	44	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	63	10
2019	BI	44	56	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	18	82	10
2020	BI	0	100	10
2019	BI	0	100	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	79	10
2020	BI	0	100	10
2019	BI	0	100	16

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	79	10
2019	BI	0	100	16

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	16	84	10
2020	BI	0	100	10
2019	BI	0	100	16
2018	BI	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	100	10
2019	BI	100	16
2018	BI	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	92	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	81	10
2019	BI	38	63	16

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	16
2018	BI	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	50	50	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	16

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	16

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	0	100	16

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	100	10
2019	BI	0	100	16

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	100	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	0	100	10
2019	BI	0	100	16

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	50	50	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	100	10
2019	BI	100	16
2018	BI	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	BI	69	31	16

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	BI	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	17	11	20	12	21	7	39	46	85
2022	BI-02	17	12	8	25	10	15	13	42	48	35
2020	BI	14	22	15	11	10	26	2	50	29	111
2020	BI-02	14	16	18	12	4	34	2	47	25	50
2020	BI-03	12	28	14	9	14	21	2	52	30	43
2019	BI	11	26	16	8	9	23	7	54	23	117
2019	BI-02	15	32	25	4	2	19	4	61	7	53
2019	BI-03	7	24	7	14	12	26	10	48	41	42
2019	BI-04	10	20	20	10	20	20	0	38	38	10
2018	BI	13	25	19	11	8	23	1	50	25	84
2018	BI-02	15	33	15	6	6	21	3	64	16	33
2018	BI-03	5	18	18	18	11	29	0	33	41	38

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	23	30	16	18	4	3	5	58	24	85
2022	BI-02	28	26	9	24	3	2	8	60	30	35
2022	BI-03	21	32	23	16	2	3	3	56	19	35
2020	BI	30	35	13	10	7	5	1	69	18	111
2020	BI-02	32	32	16	10	2	8	0	70	13	50
2020	BI-03	33	37	5	14	9	0	2	71	24	43
2019	BI	33	39	11	9	4	3	1	75	13	117
2019	BI-02	32	51	8	4	0	4	2	88	4	53
2019	BI-03	31	36	14	17	2	0	0	67	19	42
2019	BI-04	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	BI	26	44	18	5	5	2	0	72	10	84
2018	BI-02	30	42	21	3	3	0	0	73	6	33
2018	BI-03	16	50	16	8	5	5	0	69	14	38

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	5	95	85
2020	BI	7	93	110
2020	BI-02	10	90	49
2019	BI	5	95	117
2018	BI	8	92	84

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	23	19	9	2	27	7	54	17	85
2022	BI-02	20	22	20	5	0	23	10	63	7	35
2020	BI	13	24	17	6	6	31	3	55	19	111
2020	BI-02	10	22	16	8	4	36	4	53	20	50
2020	BI-03	12	28	19	7	7	26	2	55	19	43
2019	BI	10	24	22	5	2	32	4	54	11	116
2019	BI-02	13	21	32	6	0	25	4	47	8	53
2019	BI-03	10	24	12	5	0	45	5	67	10	42
2018	BI	14	27	20	6	4	27	2	58	13	85
2018	BI-02	21	27	9	6	6	27	3	70	17	33
2018	BI-03	3	29	24	8	3	32	3	48	16	38

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	25	33	20	8	4	5	5	64	14	85
2022	BI-02	34	25	16	9	3	5	8	68	13	35
2022	BI-03	14	46	20	9	2	5	3	66	12	35
2020	BI	32	33	19	5	5	5	1	69	11	111
2020	BI-02	32	30	22	6	2	8	0	67	9	50
2020	BI-03	35	35	19	5	5	0	2	71	10	43
2019	BI	37	42	10	4	2	5	0	83	6	117
2019	BI-02	32	45	11	4	0	8	0	84	4	53
2019	BI-03	43	38	10	5	0	5	0	85	5	42
2019	BI-04	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	BI	26	40	16	7	2	8	0	72	10	85
2018	BI-02	27	42	12	9	3	6	0	74	13	33
2018	BI-03	18	39	18	8	3	13	0	67	12	38

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	8	92	9999	9999	85
2022	BI-02	2	98	9999	9999	35
2022	BI-03	12	88	9999	9999	35
2020	BI	14	86	9999	9999	111
2020	BI-02	8	92	9999	9999	50
2020	BI-03	21	79	9999	9999	43
2019	BI	12	88	9999	9999	117
2019	BI-02	15	85	9999	9999	53
2019	BI-03	10	90	9999	9999	42
2019	BI-04	20	80	9999	9999	10

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	40	60	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	67	33	15
2019	BI	69	31	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	40	40	10	4	1	1	3	83	6	85
2022	BI-02	44	43	10	0	2	0	0	87	2	35
2022	BI-03	40	46	6	6	0	0	3	88	6	35
2020	BI	43	32	11	5	1	2	6	81	7	111
2020	BI-02	52	26	10	4	0	2	6	85	4	50
2020	BI-03	37	42	7	5	0	0	9	87	5	43

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	24	16	26	13	60
2022	BI-02	9	23	27	36	4	20
2022	BI-03	28	25	4	17	26	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	51	49	80
2022	BI-02	62	38	35
2022	BI-03	46	54	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	47	53	80
2022	BI-02	45	55	35
2022	BI-03	49	51	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	64	36	80
2022	BI-02	65	35	35
2022	BI-03	52	48	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	66	34	80
2022	BI-02	66	34	35
2022	BI-03	61	39	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	29	71	80
2022	BI-02	35	65	35
2022	BI-03	27	73	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	52	48	80
2022	BI-02	49	51	35
2022	BI-03	51	49	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	35	65	80
2022	BI-02	36	64	35
2022	BI-03	40	60	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	54	46	80
2022	BI-02	58	42	35
2022	BI-03	55	45	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	34	66	80
2022	BI-02	34	66	35
2022	BI-03	38	62	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	51	49	80
2022	BI-02	55	45	35
2022	BI-03	46	54	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	43	57	80
2022	BI-02	52	48	35
2022	BI-03	27	73	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	89	80
2022	BI-02	17	83	35
2022	BI-03	6	94	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	1	99	80
2022	BI-02	0	100	35
2022	BI-03	3	97	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	68	22	3	3	1	3	93	4	80
2022	BI-02	64	27	3	0	0	6	97	0	35
2022	BI-03	76	17	3	0	4	0	93	4	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	6	18	19	21	24	3	10	51	27	80
2022	BI-02	5	19	11	18	24	3	21	54	31	35
2022	BI-03	10	10	16	31	29	3	0	62	21	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	13	25	23	14	21	3	2	36	40	80
2022	BI-02	8	28	26	14	16	6	3	32	39	35
2022	BI-03	13	21	10	17	39	0	0	56	34	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	54	35	4	2	5	0	0	89	7	85
2022	BI-02	61	31	2	3	3	0	0	92	6	35
2022	BI-03	53	39	3	3	2	0	0	92	5	35
2020	BI	52	30	9	6	1	1	1	83	7	111
2020	BI-02	60	24	4	8	0	2	2	88	8	50
2020	BI-03	51	37	9	2	0	0	0	88	2	43

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	1	6	15	3	43	4	28	67	11	85
2022	BI-02	0	2	7	0	51	8	31	84	4	35
2022	BI-03	0	6	26	5	36	0	28	56	8	35

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	22	48	17	8	5	0	70	13	85
2022	BI-02	27	50	8	12	3	0	78	15	35
2022	BI-03	20	37	29	7	7	0	57	14	35
2020	BI	44	49	5	3	0	0	93	3	110
2020	BI-02	46	50	2	2	0	0	96	2	50
2020	BI-03	43	45	7	5	0	0	88	5	42
2019	BI	38	51	9	2	0	0	89	2	116
2019	BI-02	44	46	8	2	0	0	90	2	52
2019	BI-03	33	55	10	2	0	0	88	2	42
2019	BI-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	BI	34	47	11	4	4	1	82	7	85
2018	BI-02	36	39	9	6	6	3	78	13	33
2018	BI-03	29	55	11	3	3	0	84	5	38

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	12	29	36	14	8	85
2022	BI-02	15	36	29	9	10	35
2022	BI-03	14	18	47	19	3	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	47	31	9	4	4	3	3	83	8	85
2022	BI-02	62	15	7	4	3	3	5	85	8	35
2022	BI-03	35	46	9	3	2	5	0	85	5	35
2020	BI	44	32	18	4	0	1	2	78	4	110
2020	BI-02	50	30	12	4	0	2	2	83	4	50
2020	BI-03	40	40	17	2	0	0	0	81	2	42

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	37	27	7	16	10	2	1	66	27	85
2022	BI-02	42	23	5	17	10	0	3	67	28	35
2022	BI-03	39	35	3	10	8	5	0	79	18	35
2020	BI	36	31	11	15	5	1	1	69	20	110
2020	BI-02	42	30	8	16	4	0	0	72	20	50
2020	BI-03	38	33	10	10	5	2	2	75	15	42

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	21	33	19	19	8	1	54	27	85
2022	BI-02	36	25	20	14	2	3	63	17	35
2022	BI-03	11	37	16	26	10	0	48	36	35
2020	BI	29	33	22	10	5	1	63	15	111
2020	BI-02	30	32	22	10	4	2	63	14	50
2020	BI-03	28	37	23	7	5	0	65	12	43
2019	BI	27	35	25	9	3	1	63	12	117
2019	BI-02	28	43	21	6	2	0	72	8	53
2019	BI-03	26	26	33	10	2	2	54	12	42
2019	BI-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2018	BI	24	38	18	13	7	0	62	20	84
2018	BI-02	21	33	15	18	12	0	55	30	33
2018	BI-03	22	43	22	11	3	0	65	14	37

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	11	38	19	21	10	0	0	50	31	35
2022	BI-02	18	52	22	0	8	0	0	70	8	10
2022	BI-03	10	36	14	30	10	0	0	46	40	20
2020	BI	18	48	18	8	3	3	5	70	11	40
2020	BI-02	17	44	22	11	0	0	6	65	12	18
2020	BI-03	11	56	11	6	6	6	6	75	13	18
2019	BI	7	43	27	11	7	2	2	52	19	44
2019	BI-02	0	67	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	BI-03	15	30	25	25	0	0	5	47	26	20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	45	27	13	8	4	1	1	74	12	85
2022	BI-02	44	18	17	13	3	3	3	66	16	35
2022	BI-03	46	32	12	6	5	0	0	77	11	35
2020	BI	35	44	14	4	3	0	0	79	7	112
2020	BI-02	27	49	16	4	4	0	0	76	8	51
2020	BI-03	37	40	14	7	2	0	0	77	9	43
2019	BI	21	44	21	7	5	0	2	67	12	117
2019	BI-02	19	38	26	9	6	0	2	58	15	53
2019	BI-03	21	48	14	7	7	0	2	71	15	42
2019	BI-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	BI	19	28	25	17	10	0	1	48	27	83
2018	BI-02	15	30	24	27	0	0	3	47	28	33
2018	BI-03	27	30	16	14	14	0	0	57	27	37

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	14	31	28	16	9	1	46	26	85
2022	BI-02	21	36	25	7	8	3	59	15	35
2022	BI-03	8	20	31	31	11	0	27	41	35
2020	BI	24	28	22	14	13	0	52	26	111
2020	BI-02	20	34	22	16	8	0	54	24	50
2020	BI-03	23	26	23	12	16	0	49	28	43
2019	BI	19	33	26	13	9	0	52	21	117
2019	BI-02	23	40	19	11	8	0	62	19	53
2019	BI-03	14	26	36	21	2	0	40	24	42
2019	BI-04	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2018	BI	12	35	32	18	2	1	47	20	84
2018	BI-02	24	30	33	9	3	0	55	12	33
2018	BI-03	5	34	32	24	3	3	41	27	38

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	28	27	11	4	1	4	55	16	85
2022	BI-02	35	24	25	3	3	2	8	66	7	35
2022	BI-03	13	35	29	18	6	0	0	47	24	35
2020	BI	29	34	25	6	4	0	2	64	10	111
2020	BI-02	28	40	24	4	0	0	4	71	4	50
2020	BI-03	30	37	23	2	7	0	0	67	9	43
2019	BI	30	40	21	3	6	0	1	70	9	115
2019	BI-02	34	40	21	2	4	0	0	74	6	53
2019	BI-03	28	43	20	3	5	0	3	72	8	40
2019	BI-04	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	BI	19	42	30	6	1	0	2	62	7	84
2018	BI-02	24	36	33	6	0	0	0	61	6	33
2018	BI-03	16	42	26	8	3	0	5	61	11	38

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	19	23	21	24	13	0	0	42	37	85
2022	BI-02	32	29	12	23	5	0	0	60	27	35
2022	BI-03	8	17	29	27	19	0	0	25	46	35
2020	BI	20	31	18	19	11	0	2	51	30	111
2020	BI-02	18	38	20	16	6	0	2	57	22	50
2020	BI-03	16	30	16	16	19	0	2	48	36	43
2019	BI	26	32	17	12	10	2	2	59	23	117
2019	BI-02	32	36	13	9	8	0	2	69	17	53
2019	BI-03	14	26	24	17	14	2	2	43	33	42
2019	BI-04	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	BI	13	40	23	13	7	1	1	55	21	82
2018	BI-02	25	38	25	6	6	0	0	63	13	32
2018	BI-03	8	41	24	16	8	0	3	50	25	37

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	36	28	19	9	5	0	3	66	14	85
2022	BI-02	44	23	21	7	3	0	2	69	10	35
2022	BI-03	27	27	22	11	7	0	6	58	19	35
2020	BI	35	34	12	10	5	0	4	72	16	110
2020	BI-02	28	42	14	12	2	0	2	71	14	50
2020	BI-03	45	24	10	5	10	0	7	74	15	42
2019	BI	30	43	11	6	5	0	4	76	12	115
2019	BI-02	36	42	9	2	9	0	2	79	12	53
2019	BI-03	27	41	15	7	0	0	10	76	8	41
2019	BI-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	BI	33	43	10	6	4	1	4	80	10	84
2018	BI-02	39	36	15	9	0	0	0	76	9	33
2018	BI-03	34	45	8	0	5	0	8	86	6	38

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	23	36	16	16	8	0	60	24	85
2022	BI-02	28	32	12	16	13	0	60	29	35
2022	BI-03	21	44	11	17	6	0	65	23	35
2020	BI	33	27	19	11	10	0	60	21	111
2020	BI-02	24	40	20	8	8	0	64	16	50
2020	BI-03	49	19	9	12	12	0	67	23	43
2019	BI	29	33	23	6	9	0	62	15	115
2019	BI-02	37	33	25	2	4	0	69	6	52
2019	BI-03	26	31	26	12	5	0	57	17	42
2018	BI	23	44	19	7	6	1	67	13	84
2018	BI-02	24	52	18	3	3	0	76	6	33
2018	BI-03	26	39	21	8	5	0	66	13	38

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	27	30	23	10	7	2	1	59	18	85
2022	BI-02	37	26	17	8	4	5	3	68	13	35
2022	BI-03	21	34	23	14	8	0	0	55	22	35
2020	BI	27	37	17	11	6	1	1	65	17	111
2020	BI-02	28	38	14	10	8	0	2	67	18	50
2020	BI-03	28	40	14	12	5	2	0	69	17	43
2019	BI	28	38	17	9	6	0	1	67	16	116
2019	BI-02	33	31	21	10	6	0	0	63	15	52
2019	BI-03	24	45	14	10	5	0	2	71	15	42
2019	BI-04	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	BI	26	45	21	6	0	1	1	72	6	85
2018	BI-02	42	33	18	6	0	0	0	76	6	33
2018	BI-03	18	58	16	5	0	3	0	78	5	38

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	18	41	23	12	6	0	60	17	85
2022	BI-02	27	45	17	6	6	0	72	11	35
2022	BI-03	9	42	32	11	6	0	51	17	35
2020	BI	28	36	21	13	2	1	65	15	111
2020	BI-02	32	32	24	10	2	0	64	12	50
2020	BI-03	26	42	12	16	2	2	69	19	43
2019	BI	33	28	26	9	4	1	61	13	116
2019	BI-02	38	21	25	12	4	0	60	15	52
2019	BI-03	29	36	24	5	5	2	66	10	42
2019	BI-04	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2018	BI	24	42	25	8	0	1	66	8	84
2018	BI-02	36	33	21	9	0	0	70	9	33
2018	BI-03	18	50	24	8	0	0	68	8	38

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	28	34	17	11	9	1	63	20	85
2022	BI-02	38	23	19	8	9	3	63	18	35
2022	BI-03	19	49	14	6	12	0	68	18	35
2020	BI	31	35	17	11	5	1	66	16	111
2020	BI-02	40	32	14	12	2	0	72	14	50
2020	BI-03	23	40	19	9	7	2	64	17	43
2019	BI	36	29	19	12	3	0	66	16	116
2019	BI-02	38	27	17	13	4	0	65	17	52
2019	BI-03	33	36	17	12	2	0	69	14	42
2019	BI-04	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2018	BI	31	34	27	7	0	1	65	7	85
2018	BI-02	42	30	24	3	0	0	73	3	33
2018	BI-03	29	39	21	11	0	0	68	11	38

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	31	31	25	6	5	0	2	63	11	85
2022	BI-02	34	35	22	2	4	0	3	71	7	35
2022	BI-03	27	30	27	8	6	0	2	58	14	35
2020	BI	42	35	10	9	4	0	1	77	13	110
2020	BI-02	45	35	10	10	0	0	0	80	10	49
2020	BI-03	44	30	12	5	9	0	0	74	14	43
2019	BI	40	26	13	14	6	1	0	67	20	115
2019	BI-02	39	24	8	24	6	0	0	63	29	51
2019	BI-03	36	36	14	5	7	2	0	73	12	42
2019	BI-04	40	10	40	0	10	0	0	50	10	10

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	39	32	14	9	4	1	72	14	85
2022	BI-02	40	34	11	8	4	3	76	13	35
2022	BI-03	45	34	9	6	5	0	80	11	35
2020	BI	23	37	25	10	5	0	59	15	111
2020	BI-02	24	38	26	10	2	0	62	12	50
2020	BI-03	21	47	21	5	7	0	67	12	43

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	24	28	23	14	8	3	54	22	85
2022	BI-02	33	29	14	13	6	6	65	20	35
2022	BI-03	17	26	29	17	11	0	43	28	35
2020	BI	25	36	22	13	5	0	61	17	110
2020	BI-02	30	34	20	12	4	0	64	16	50
2020	BI-03	23	40	19	14	5	0	63	19	43
2019	BI	34	34	21	9	2	0	69	10	116
2019	BI-02	37	40	12	10	2	0	77	12	52
2019	BI-03	31	33	24	10	2	0	64	12	42
2019	BI-04	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2018	BI	23	36	30	6	4	1	60	10	83
2018	BI-02	31	28	38	3	0	0	59	3	32
2018	BI-03	21	39	29	3	8	0	61	11	38

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	58	25	12	4	1	1	0	83	4	85
2022	BI-02	53	31	7	7	0	2	0	85	7	35
2022	BI-03	69	15	13	0	2	0	0	84	2	35
2020	BI	38	38	15	4	5	0	0	76	9	112
2020	BI-02	35	43	14	2	6	0	0	78	8	51
2020	BI-03	37	30	19	7	7	0	0	67	14	43
2019	BI	48	39	9	4	0	0	0	87	4	116
2019	BI-02	38	48	10	4	0	0	0	87	4	52
2019	BI-03	62	26	7	5	0	0	0	88	5	42
2019	BI-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	BI	49	34	12	4	0	0	1	85	4	85
2018	BI-02	55	27	12	6	0	0	0	82	6	33
2018	BI-03	45	39	13	3	0	0	0	84	3	38

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	51	34	13	1	0	1	86	1	85
2022	BI-02	57	28	12	0	0	3	87	0	35
2022	BI-03	52	35	11	2	0	0	86	2	35
2020	BI	23	38	27	8	5	0	60	13	111
2020	BI-02	18	44	24	10	4	0	62	14	50
2020	BI-03	21	35	30	7	7	0	56	14	43

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	73	14	2	0	0	0	11	98	0	85
2022	BI-02	82	10	0	0	0	0	8	100	0	35
2022	BI-03	61	22	0	0	0	0	17	100	0	35
2020	BI	63	25	5	4	1	1	1	90	5	111
2020	BI-02	58	28	8	6	0	0	0	86	6	50
2020	BI-03	63	23	5	2	2	2	2	90	5	43
2019	BI	73	15	6	1	0	0	5	93	1	114
2019	BI-02	69	22	6	0	0	0	4	94	0	51
2019	BI-03	71	10	10	2	0	0	7	87	3	41
2019	BI-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	BI	66	19	10	0	1	0	4	89	1	83
2018	BI-02	59	19	19	0	3	0	0	78	3	32
2018	BI-03	70	22	3	0	0	0	5	97	0	37

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	60	16	10	1	5	1	7	82	7	85
2022	BI-02	66	9	9	0	5	3	9	84	5	35
2022	BI-03	52	23	8	2	6	0	8	82	9	35
2020	BI	77	11	5	3	1	2	2	92	4	110
2020	BI-02	82	10	4	2	0	2	0	94	2	50
2020	BI-03	74	10	5	5	0	2	5	90	5	42
2019	BI	66	17	9	3	6	0	0	83	9	117
2019	BI-02	70	15	8	2	6	0	0	85	8	53
2019	BI-03	67	14	10	2	7	0	0	81	10	42
2019	BI-04	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	BI	68	12	10	2	5	0	2	83	8	82
2018	BI-02	74	10	6	0	6	0	3	87	7	31
2018	BI-03	68	14	11	5	3	0	0	81	8	37

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	52	23	12	7	4	0	3	76	11	85
2022	BI-02	57	21	12	2	4	0	3	80	7	35
2022	BI-03	53	17	13	12	2	0	3	72	15	35
2020	BI	65	22	9	1	1	0	2	89	2	110
2020	BI-02	67	22	8	2	0	0	0	90	2	49
2020	BI-03	67	14	12	0	2	0	5	85	2	43
2019	BI	55	30	7	6	3	0	0	85	9	117
2019	BI-02	68	21	4	4	4	0	0	89	8	53
2019	BI-03	45	40	7	7	0	0	0	86	7	42
2019	BI-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	BI	48	32	15	1	2	1	1	81	4	82
2018	BI-02	52	29	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	BI-03	46	35	14	0	3	3	0	83	3	37

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	56	24	10	5	3	0	3	82	8	85
2022	BI-02	62	22	7	0	3	0	6	89	3	35
2022	BI-03	51	28	14	5	2	0	0	79	8	35
2020	BI	68	16	9	4	2	1	1	85	6	111
2020	BI-02	68	22	4	4	2	0	0	90	6	50
2020	BI-03	67	12	14	0	2	2	2	83	2	43
2019	BI	61	21	9	4	5	1	0	82	9	117
2019	BI-02	60	19	13	6	2	0	0	79	8	53
2019	BI-03	67	21	0	2	7	2	0	90	10	42
2019	BI-04	40	20	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	BI	57	20	12	5	2	0	4	80	8	83
2018	BI-02	56	22	13	3	3	0	3	81	6	32
2018	BI-03	62	16	11	5	3	0	3	81	8	37

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	53	12	7	6	1	1	19	83	8	85
2022	BI-02	58	13	0	5	0	3	21	94	6	35
2022	BI-03	49	9	17	7	2	0	16	69	11	35
2020	BI	66	17	5	1	1	0	9	92	2	110
2020	BI-02	71	16	2	2	0	0	8	96	2	49
2020	BI-03	67	19	7	0	0	0	7	93	0	43
2019	BI	54	25	8	2	2	0	9	88	4	116
2019	BI-02	62	23	8	2	0	0	6	90	2	52
2019	BI-03	50	26	10	2	0	0	12	86	3	42
2019	BI-04	40	40	0	0	10	0	10	89	11	10
2018	BI	53	21	11	1	1	0	12	85	3	81
2018	BI-02	56	19	13	0	0	0	13	86	0	32
2018	BI-03	54	29	6	0	0	0	11	94	0	35

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	76	12	5	0	1	1	4	93	1	85
2022	BI-02	81	6	2	0	2	3	6	95	2	35
2022	BI-03	67	19	11	0	0	0	3	89	0	35
2020	BI	76	11	9	0	2	0	3	89	2	111
2020	BI-02	80	8	6	0	2	0	4	92	2	50
2020	BI-03	74	9	12	0	2	0	2	86	2	43
2019	BI	66	22	8	1	2	0	1	90	3	116
2019	BI-02	73	19	6	0	2	0	0	92	2	52
2019	BI-03	60	24	10	2	2	0	2	85	5	42
2019	BI-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	BI	60	25	8	1	1	0	4	89	3	83
2018	BI-02	78	13	9	0	0	0	0	91	0	32
2018	BI-03	51	32	8	3	0	0	5	89	3	37

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	57	17	11	5	4	2	4	79	10	85
2022	BI-02	53	13	13	8	5	0	9	72	14	35
2022	BI-03	72	23	2	0	2	0	0	95	2	35
2020	BI	58	19	7	4	8	0	4	80	13	112
2020	BI-02	51	24	2	6	14	0	4	78	20	51
2020	BI-03	70	14	7	2	5	0	2	86	7	43
2019	BI	61	20	7	3	10	0	0	80	13	117
2019	BI-02	60	13	8	2	17	0	0	74	19	53
2019	BI-03	62	21	7	5	5	0	0	83	10	42
2019	BI-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	BI	63	18	7	8	2	0	1	82	11	83
2018	BI-02	59	16	13	6	6	0	0	75	13	32
2018	BI-03	65	24	0	8	0	0	3	92	8	37

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	51	27	13	0	4	3	3	82	4	85
2022	BI-02	52	24	8	0	8	2	6	82	9	35
2022	BI-03	53	33	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	BI	50	34	6	8	0	0	2	85	8	112
2020	BI-02	51	35	4	8	0	0	2	88	8	51
2020	BI-03	56	30	7	5	0	0	2	88	5	43
2019	BI	55	32	9	3	2	0	1	87	4	117
2019	BI-02	60	36	4	0	0	0	0	96	0	53
2019	BI-03	55	31	7	2	2	0	2	88	5	42
2019	BI-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	BI	44	38	13	1	1	0	2	84	3	82
2018	BI-02	50	28	22	0	0	0	0	78	0	32
2018	BI-03	50	42	3	3	0	0	3	94	3	36

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	25	42	15	9	0	34	24	85
2022	BI-02	14	26	40	12	8	0	40	20	35
2022	BI-03	5	25	43	21	6	0	31	27	35
2020	BI	15	28	41	13	4	0	43	16	111
2020	BI-02	20	28	44	6	2	0	48	8	50
2020	BI-03	9	33	33	21	5	0	42	26	43
2019	BI	15	37	35	9	4	1	52	13	117
2019	BI-02	15	38	36	6	4	2	54	10	53
2019	BI-03	14	33	40	10	2	0	48	12	42
2019	BI-04	10	50	30	0	10	0	60	10	10
2018	BI	8	45	36	8	2	0	54	11	84
2018	BI-02	0	64	21	12	3	0	64	15	33
2018	BI-03	11	32	46	8	3	0	43	11	37

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	10	16	47	17	9	0	1	27	26	85
2022	BI-02	14	7	42	21	13	0	3	36	21	35
2022	BI-03	6	32	40	14	8	0	0	23	37	35
2020	BI	8	19	41	23	10	0	0	32	27	111
2020	BI-02	4	14	44	28	10	0	0	38	18	50
2020	BI-03	9	26	35	21	9	0	0	30	35	43
2019	BI	4	21	42	26	6	0	1	33	25	117
2019	BI-02	4	21	40	28	8	0	0	36	25	53
2019	BI-03	2	19	45	26	7	0	0	33	21	42
2019	BI-04	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2018	BI	2	16	45	31	5	1	0	36	19	85
2018	BI-02	3	18	45	30	3	0	0	33	21	33
2018	BI-03	3	18	42	29	8	0	0	37	21	38

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	9	69	22	0	85
2022	BI-02	3	71	26	0	35
2022	BI-03	8	76	15	0	35
2020	BI	20	55	22	3	112
2020	BI-02	20	61	16	4	51
2020	BI-03	23	51	23	2	43

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	41	59	22
2020	BI-02	60	40	10
2020	BI-03	30	70	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	BI	45	17	4	1	0	5	27	92	2	85
2022	BI-02	53	7	5	3	0	3	29	89	4	35
2022	BI-03	35	27	3	0	0	4	32	96	0	35
2020	BI	59	13	5	2	0	2	20	91	2	112
2020	BI-02	57	14	8	0	0	2	20	90	0	51
2020	BI-03	63	7	5	2	0	2	21	91	3	43
2019	BI	55	23	10	3	0	3	7	86	3	115
2019	BI-02	60	23	12	2	0	2	2	86	2	52
2019	BI-03	57	19	12	2	0	2	7	84	3	42
2019	BI-04	50	20	10	0	0	0	20	88	0	10
2018	BI	47	21	14	5	1	2	9	77	7	85
2018	BI-02	33	24	24	9	0	0	9	63	10	33
2018	BI-03	63	13	8	0	3	3	11	88	3	38

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	18	14	23	23	18	5	33	43	22
2020	BI-02	20	10	20	40	0	10	33	44	10
2020	BI-03	10	10	30	10	40	0	20	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	BI	9	23	23	18	27	32	45	22
2020	BI-02	20	20	10	30	20	40	50	10
2020	BI-03	0	20	30	10	40	20	50	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle