Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Statistique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - MA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	31	44	16	5	4	0	0	75	9	265
2022	MA-01	36	54	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	43	40	9	6	2	0	0	82	8	50
2022	MA-03	22	43	20	6	9	0	0	65	15	60
2022	MA-04	36	39	15	8	2	0	0	75	10	50
2022	MA-05	26	49	16	3	5	0	0	75	9	55
2022	MA-06	21	45	21	10	3	0	0	66	13	30
2020	MA	33	43	13	9	2	0	0	77	11	222
2020	MA-02	31	46	12	8	4	0	0	77	12	26
2020	MA-03	40	34	15	10	2	0	0	74	11	62
2020	MA-04	36	39	11	9	5	0	0	75	14	44
2020	MA-05	32	49	11	8	0	0	0	81	8	53
2020	MA-06	14	64	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	MA	38	43	11	4	2	0	0	82	7	254
2019	MA-02	55	25	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	MA-03	37	43	11	5	5	0	0	79	10	63
2019	MA-04	33	46	13	8	0	0	0	79	8	48
2019	MA-05	36	54	8	2	0	0	0	90	2	61
2019	MA-06	25	50	13	4	8	0	0	75	13	24
2018	MA	35	45	11	7	1	1	0	81	8	238
2018	MA-02	44	30	11	11	0	4	0	77	12	27
2018	MA-03	37	47	7	9	0	0	0	84	9	68
2018	MA-04	36	43	16	5	0	0	0	80	5	44
2018	MA-05	25	62	5	5	3	0	0	87	8	61
2018	MA-06	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	39	40	13	6	2	0	0	79	8	265
2022	MA-01	44	46	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	60	33	4	2	2	0	0	93	4	50
2022	MA-03	29	48	17	5	2	0	0	77	6	60
2022	MA-04	42	31	14	11	2	0	0	73	13	50
2022	MA-05	33	42	14	9	2	0	0	75	11	55
2022	MA-06	25	38	21	10	7	0	0	63	17	30
2020	MA	38	45	10	4	3	0	0	83	7	220
2020	MA-02	31	54	12	4	0	0	0	85	4	26
2020	MA-03	44	39	6	8	3	0	0	82	11	62
2020	MA-04	30	45	11	7	7	0	0	75	14	44
2020	MA-05	44	48	8	0	0	0	0	92	0	52
2020	MA-06	32	50	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	MA	35	42	13	6	3	0	0	77	9	254
2019	MA-02	58	20	15	3	3	0	3	79	5	40
2019	MA-03	32	40	14	8	6	0	0	71	14	63
2019	MA-04	38	42	15	6	0	0	0	79	6	48
2019	MA-05	28	56	10	5	2	0	0	84	7	61
2019	MA-06	25	42	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	MA	35	43	13	6	1	1	0	79	8	237
2018	MA-02	50	35	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	MA-03	34	43	13	9	1	0	0	76	10	68
2018	MA-04	39	43	16	2	0	0	0	82	2	44
2018	MA-05	26	49	16	5	3	0	0	75	8	61
2018	MA-06	42	37	5	16	0	0	0	79	16	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	34	47	11	5	3	0	0	81	8	265
2022	MA-01	18	71	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	48	35	12	3	2	0	0	83	5	50
2022	MA-03	28	45	13	10	4	0	0	73	13	60
2022	MA-04	39	46	10	4	2	0	0	84	6	50
2022	MA-05	36	42	14	3	4	0	0	79	7	55
2022	MA-06	21	62	14	0	3	0	0	83	3	30
2020	MA	39	40	15	5	1	0	0	79	6	218
2020	MA-02	27	35	27	12	0	0	0	62	12	26
2020	MA-03	37	48	11	2	2	0	0	85	3	62
2020	MA-04	42	33	14	7	5	0	0	74	12	43
2020	MA-05	48	37	13	2	0	0	0	85	2	52
2020	MA-06	29	57	10	5	0	0	0	86	5	21
2019	MA	45	36	13	4	2	0	0	81	6	253
2019	MA-02	62	23	5	5	3	0	3	87	8	39
2019	MA-03	35	37	19	5	5	0	0	71	10	63
2019	MA-04	46	35	19	0	0	0	0	81	0	48
2019	MA-05	52	34	10	3	0	0	0	87	3	61
2019	MA-06	29	46	13	8	4	0	0	75	13	24
2018	MA	42	45	8	4	0	1	0	88	4	237
2018	MA-02	46	42	4	4	0	0	4	92	4	26
2018	MA-03	49	38	7	4	1	0	0	87	6	68
2018	MA-04	36	50	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	46	48	3	3	0	0	0	93	3	61
2018	MA-06	32	53	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	36	45	11	6	3	0	0	81	8	265
2022	MA-01	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	52	37	5	6	0	0	0	89	6	50
2022	MA-03	28	44	15	7	7	0	0	71	14	60
2022	MA-04	36	42	11	9	2	0	0	79	11	50
2022	MA-05	31	51	12	4	2	0	0	82	5	55
2022	MA-06	22	48	18	10	3	0	0	69	13	30
2020	MA	42	39	12	5	2	0	0	81	7	222
2020	MA-02	35	50	12	0	4	0	0	85	4	26
2020	MA-03	44	37	11	6	2	0	0	81	8	62
2020	MA-04	39	41	11	7	2	0	0	80	9	44
2020	MA-05	47	36	11	6	0	0	0	83	6	53
2020	MA-06	36	41	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	MA	41	45	9	3	2	0	0	87	5	253
2019	MA-02	53	38	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	35	40	16	5	5	0	0	75	10	63
2019	MA-04	42	48	10	0	0	0	0	90	0	48
2019	MA-05	43	52	5	0	0	0	0	95	0	60
2019	MA-06	42	42	4	4	8	0	0	83	13	24
2018	MA	38	48	8	3	2	1	0	87	5	237
2018	MA-02	42	46	8	0	0	4	0	92	0	26
2018	MA-03	37	46	10	4	3	0	0	82	7	68
2018	MA-04	36	55	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	MA-05	39	48	7	3	3	0	0	87	7	61
2018	MA-06	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	38	33	13	10	6	0	70	17	265
2022	MA-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	54	34	4	5	4	0	87	9	50
2022	MA-03	27	32	17	11	14	0	58	25	60
2022	MA-04	38	22	13	20	6	0	60	27	50
2022	MA-05	31	35	21	7	5	0	66	12	55
2022	MA-06	22	33	21	14	7	3	57	21	30
2020	MA	52	32	12	2	1	0	85	3	221
2020	MA-02	65	31	4	0	0	0	96	0	26
2020	MA-03	58	27	11	2	2	0	85	3	62
2020	MA-04	45	36	14	2	2	0	82	5	44
2020	MA-05	52	38	6	4	0	0	90	4	52
2020	MA-06	45	23	32	0	0	0	68	0	22
2019	MA	57	31	7	4	1	0	88	5	254
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	49	32	11	6	2	0	81	8	63
2019	MA-04	67	25	4	4	0	0	92	4	48
2019	MA-05	61	31	5	0	3	0	92	3	61
2019	MA-06	46	33	13	8	0	0	79	8	24
2018	MA	59	29	7	3	1	1	89	4	237
2018	MA-02	65	27	4	4	0	0	92	4	26
2018	MA-03	57	28	10	3	1	0	85	4	68
2018	MA-04	75	18	5	2	0	0	93	2	44
2018	MA-05	49	41	5	3	2	0	90	5	61
2018	MA-06	53	26	16	0	5	0	79	5	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	35	34	9	12	10	0	0	69	22	265
2022	MA-01	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	50	37	6	2	6	0	0	87	7	50
2022	MA-03	26	38	9	14	14	0	0	63	28	60
2022	MA-04	34	21	16	17	12	0	0	55	28	50
2022	MA-05	26	38	12	14	9	0	0	65	23	55
2022	MA-06	18	34	7	20	17	0	4	54	39	30
2020	MA	46	40	11	2	1	0	0	86	3	217
2020	MA-02	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2020	MA-03	54	30	13	2	2	0	0	84	3	61
2020	MA-04	48	33	14	2	2	0	0	81	5	42
2020	MA-05	43	49	6	2	0	0	0	92	2	51
2020	MA-06	14	64	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	MA	51	35	8	5	1	0	0	86	6	254
2019	MA-02	65	28	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	41	38	13	6	2	0	0	79	8	63
2019	MA-04	56	33	6	2	2	0	0	90	4	48
2019	MA-05	56	33	8	2	2	0	0	89	3	61
2019	MA-06	33	42	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	MA	55	34	6	3	1	1	0	89	5	237
2018	MA-02	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2018	MA-03	52	34	7	4	1	0	0	87	6	67
2018	MA-04	70	23	5	2	0	0	0	93	2	44
2018	MA-05	39	49	5	5	2	0	0	89	7	61
2018	MA-06	53	37	5	0	5	0	0	89	5	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	34	31	18	6	5	5	1	69	12	265
2022	MA-01	38	30	21	10	0	0	0	69	10	10
2022	MA-02	46	27	17	0	4	7	0	78	4	50
2022	MA-03	27	26	20	5	15	5	2	57	22	60
2022	MA-04	33	29	15	13	5	6	0	65	18	50
2022	MA-05	33	43	17	4	2	2	0	77	5	55
2022	MA-06	28	31	17	0	3	13	8	74	4	30
2020	MA	48	32	14	3	1	3	0	82	4	222
2020	MA-02	54	35	8	0	0	4	0	92	0	26
2020	MA-03	52	23	15	3	2	6	0	79	5	62
2020	MA-04	45	39	9	5	2	0	0	84	7	44
2020	MA-05	51	32	15	2	0	0	0	83	2	53
2020	MA-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	MA	49	32	13	2	2	1	0	83	4	253
2019	MA-02	63	25	8	0	0	3	3	92	0	40
2019	MA-03	29	38	22	5	3	3	0	69	8	63
2019	MA-04	56	35	6	0	2	0	0	92	2	48
2019	MA-05	57	30	12	2	0	0	0	87	2	60
2019	MA-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24
2018	MA	53	26	11	4	3	3	0	82	7	238
2018	MA-02	59	15	19	4	0	4	0	77	4	27
2018	MA-03	49	25	16	3	4	3	0	76	8	68
2018	MA-04	64	20	5	5	2	2	2	88	7	44
2018	MA-05	46	41	5	3	2	3	0	90	5	61
2018	MA-06	58	21	16	0	5	0	0	79	5	19

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	54	29	8	3	0	1	5	88	3	265
2022	MA-01	63	23	0	0	0	0	13	100	0	10
2022	MA-02	46	24	16	2	0	2	10	79	3	50
2022	MA-03	41	36	10	8	0	0	4	81	9	60
2022	MA-04	51	37	8	0	0	2	2	92	0	50
2022	MA-05	61	27	7	4	0	0	2	90	4	55
2022	MA-06	66	30	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	MA	53	31	9	3	1	0	3	87	4	220
2020	MA-02	46	38	12	4	0	0	0	85	4	26
2020	MA-03	52	29	10	6	2	2	0	82	8	62
2020	MA-04	61	25	9	2	0	0	2	88	2	44
2020	MA-05	52	33	10	0	0	0	6	90	0	52
2020	MA-06	71	24	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	MA	50	31	10	4	1	1	3	85	5	254
2019	MA-02	53	25	3	10	5	0	5	82	16	40
2019	MA-03	38	27	25	3	0	2	5	69	3	63
2019	MA-04	50	33	8	4	0	2	2	87	4	48
2019	MA-05	57	36	5	0	0	0	2	95	0	61
2019	MA-06	58	38	0	0	0	0	4	100	0	24

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	60	33	5	2	0	0	1	93	2	265
2022	MA-01	62	31	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	MA-02	59	31	6	2	0	0	2	92	2	50
2022	MA-03	58	38	3	1	0	0	0	95	1	60
2022	MA-04	53	38	4	2	2	0	0	92	4	50
2022	MA-05	68	25	7	0	0	0	0	93	0	55
2022	MA-06	42	44	3	7	0	0	4	90	7	30
2020	MA	59	29	7	3	2	0	0	88	5	222
2020	MA-02	62	31	0	4	0	0	4	96	4	26
2020	MA-03	60	27	6	3	3	0	0	87	6	62
2020	MA-04	61	20	7	7	5	0	0	82	11	44
2020	MA-05	58	30	9	2	0	0	0	89	2	53
2020	MA-06	55	41	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	MA	54	31	9	4	2	0	0	85	6	254
2019	MA-02	68	30	0	3	0	0	0	98	3	40
2019	MA-03	49	27	13	6	5	0	0	76	11	63
2019	MA-04	58	19	15	6	2	0	0	77	8	48
2019	MA-05	52	38	5	3	2	0	0	90	5	61
2019	MA-06	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2018	MA	55	32	4	4	3	1	1	89	6	237
2018	MA-02	70	26	0	0	4	0	0	96	4	27
2018	MA-03	53	35	4	4	3	0	0	88	7	68
2018	MA-04	68	27	2	2	0	0	0	95	2	44
2018	MA-05	43	43	3	5	3	0	3	88	8	61
2018	MA-06	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	66	28	4	2	1	0	94	3	265
2022	MA-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	74	26	0	0	0	0	100	0	50
2022	MA-03	65	28	2	5	0	0	94	5	60
2022	MA-04	56	29	8	2	5	0	86	6	50
2022	MA-05	61	34	4	2	0	0	95	2	55
2022	MA-06	49	34	13	3	0	0	83	3	30
2020	MA	64	24	6	3	2	0	88	5	222
2020	MA-02	62	31	4	4	0	0	92	4	26
2020	MA-03	66	19	5	6	3	0	85	10	62
2020	MA-04	68	18	5	2	7	0	86	9	44
2020	MA-05	55	36	9	0	0	0	91	0	53
2020	MA-06	73	18	5	0	0	5	95	0	22
2019	MA	56	29	7	5	2	0	85	8	252
2019	MA-02	64	23	10	0	3	0	87	3	39
2019	MA-03	52	33	3	6	5	0	86	11	63
2019	MA-04	63	23	6	6	2	0	85	8	48
2019	MA-05	59	26	7	7	2	0	85	8	61
2019	MA-06	35	43	17	4	0	0	78	4	23
2018	MA	59	26	7	5	3	1	85	8	238
2018	MA-02	63	19	7	11	0	0	81	11	27
2018	MA-03	62	24	6	7	1	0	85	9	68
2018	MA-04	80	16	2	2	0	0	95	2	44
2018	MA-05	39	38	13	3	7	0	77	10	61
2018	MA-06	53	32	5	11	0	0	84	11	19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	33	29	11	9	9	8	0	68	20	265
2022	MA-01	52	20	8	0	0	20	0	90	0	10
2022	MA-02	57	29	2	3	4	6	0	90	8	50
2022	MA-03	32	29	9	14	9	8	0	66	25	60
2022	MA-04	28	22	11	12	16	11	0	56	32	50
2022	MA-05	18	42	16	9	10	5	0	63	21	55
2022	MA-06	14	28	28	14	10	3	4	45	25	30
2020	MA	38	38	9	3	2	11	0	85	5	220
2020	MA-02	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2020	MA-03	40	31	11	2	3	13	0	81	6	62
2020	MA-04	32	41	5	2	2	18	0	89	6	44
2020	MA-05	33	43	8	6	2	8	0	83	9	51
2020	MA-06	23	45	18	0	0	14	0	79	0	22
2019	MA	35	36	12	4	2	12	0	80	6	253
2019	MA-02	58	20	8	0	0	15	0	91	0	40
2019	MA-03	32	37	8	6	2	14	2	81	9	63
2019	MA-04	40	26	19	0	2	13	0	76	2	47
2019	MA-05	26	43	15	5	2	10	0	76	7	61
2019	MA-06	21	46	17	0	4	13	0	76	5	24
2018	MA	36	34	9	6	1	13	0	81	8	236
2018	MA-02	48	26	4	0	0	19	4	95	0	27
2018	MA-03	28	43	6	6	3	15	0	83	10	68
2018	MA-04	36	32	9	9	0	14	0	79	11	44
2018	MA-05	30	34	18	8	2	8	0	70	11	61
2018	MA-06	50	28	6	6	0	11	0	88	6	18

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	24	27	13	14	18	3	0	53	33	265
2022	MA-01	48	23	0	8	0	20	0	90	10	10
2022	MA-02	48	26	10	2	11	4	0	76	13	50
2022	MA-03	22	33	10	14	18	2	0	56	33	60
2022	MA-04	14	31	12	15	27	0	0	45	42	50
2022	MA-05	9	27	25	22	18	0	0	36	40	55
2022	MA-06	7	14	21	26	28	0	4	22	56	30
2020	MA	34	39	14	8	4	1	0	74	12	222
2020	MA-02	65	31	4	0	0	0	0	96	0	26
2020	MA-03	40	27	23	5	3	2	0	69	8	62
2020	MA-04	32	39	14	9	2	5	0	74	12	44
2020	MA-05	23	55	8	11	4	0	0	77	15	53
2020	MA-06	9	41	23	14	14	0	0	50	27	22
2019	MA	29	38	20	9	3	1	0	68	12	253
2019	MA-02	53	33	5	5	0	5	0	89	5	40
2019	MA-03	30	35	17	13	3	0	2	66	16	63
2019	MA-04	32	26	34	4	2	2	0	59	7	47
2019	MA-05	23	41	23	8	5	0	0	64	13	61
2019	MA-06	8	50	21	17	4	0	0	58	21	24
2018	MA	30	39	17	10	2	3	0	70	12	233
2018	MA-02	48	41	4	0	0	7	0	96	0	27
2018	MA-03	22	49	16	9	1	3	0	73	11	68
2018	MA-04	31	21	33	14	0	0	0	52	14	42
2018	MA-05	21	41	16	18	2	2	0	63	20	61
2018	MA-06	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	22	19	16	18	10	0	42	37	265
2022	MA-01	17	19	7	8	0	49	0	70	16	10
2022	MA-02	29	32	14	10	7	8	0	67	19	50
2022	MA-03	19	25	22	11	19	4	0	46	31	60
2022	MA-04	8	20	25	17	27	4	0	29	45	50
2022	MA-05	12	19	24	25	20	0	0	32	44	55
2022	MA-06	4	7	17	26	35	7	4	12	69	30
2020	MA	24	40	17	11	4	4	0	67	16	220
2020	MA-02	50	42	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	MA-03	31	34	18	10	3	5	0	68	14	62
2020	MA-04	20	41	18	11	2	7	0	66	15	44
2020	MA-05	12	52	23	12	2	0	0	63	13	52
2020	MA-06	5	29	19	29	14	5	0	35	45	21
2019	MA	22	36	21	11	4	7	0	63	15	253
2019	MA-02	40	33	5	5	0	15	3	88	6	40
2019	MA-03	24	35	19	10	3	10	0	65	14	63
2019	MA-04	28	26	28	9	4	6	0	57	14	47
2019	MA-05	11	46	26	10	5	2	0	58	15	61
2019	MA-06	4	33	29	25	4	4	0	39	30	24
2018	MA	18	36	23	12	3	8	0	59	17	235
2018	MA-02	37	37	11	0	0	15	0	87	0	27
2018	MA-03	12	44	19	15	1	9	0	61	18	68
2018	MA-04	19	35	21	14	5	7	0	58	20	43
2018	MA-05	11	31	34	16	3	3	0	44	20	61
2018	MA-06	17	33	28	6	17	0	0	50	22	18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	17	30	13	18	18	3	0	49	38	265
2022	MA-01	29	61	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	34	31	8	10	13	5	0	68	24	50
2022	MA-03	17	26	14	23	18	2	0	44	42	60
2022	MA-04	10	31	12	16	29	2	0	42	46	50
2022	MA-05	9	25	21	25	19	2	0	34	45	55
2022	MA-06	4	11	18	34	31	0	4	15	67	30
2020	MA	27	42	14	12	4	1	0	70	16	222
2020	MA-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	31	31	16	13	6	3	0	63	20	62
2020	MA-04	23	41	11	23	2	0	0	64	25	44
2020	MA-05	23	47	17	9	4	0	0	70	13	53
2020	MA-06	5	50	23	14	5	5	0	57	19	22
2019	MA	22	40	18	12	4	3	0	64	17	251
2019	MA-02	43	45	3	3	0	8	0	95	3	40
2019	MA-03	25	33	16	14	6	5	0	62	22	63
2019	MA-04	15	47	28	4	4	2	0	63	9	47
2019	MA-05	18	44	18	15	5	0	0	62	20	61
2019	MA-06	0	39	26	30	4	0	0	39	35	23
2018	MA	20	33	23	16	6	2	0	55	22	236
2018	MA-02	44	44	0	4	4	4	0	92	8	27
2018	MA-03	16	37	24	15	7	1	0	54	22	68
2018	MA-04	18	25	27	25	5	0	0	43	30	44
2018	MA-05	11	34	31	15	7	2	0	47	22	61
2018	MA-06	6	33	28	28	6	0	0	39	33	18

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	36	45	11	6	1	0	0	81	8	265
2022	MA-01	42	49	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	52	34	11	0	0	0	2	89	0	50
2022	MA-03	38	43	9	5	5	0	0	81	10	60
2022	MA-04	27	51	14	5	3	0	0	78	8	50
2022	MA-05	30	47	14	9	0	0	0	77	9	55
2022	MA-06	14	55	18	13	0	0	0	69	13	30
2020	MA	38	45	10	6	1	0	0	83	8	220
2020	MA-02	50	42	4	0	4	0	0	92	4	26
2020	MA-03	47	35	8	8	2	0	0	82	10	62
2020	MA-04	32	48	9	9	2	0	0	80	11	44
2020	MA-05	34	47	15	4	0	0	0	81	4	53
2020	MA-06	23	55	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	MA	31	43	16	7	2	0	0	74	10	254
2019	MA-02	43	45	10	0	0	0	3	90	0	40
2019	MA-03	32	43	10	10	6	0	0	75	16	63
2019	MA-04	38	35	23	2	2	0	0	73	4	48
2019	MA-05	21	51	15	11	2	0	0	72	13	61
2019	MA-06	21	33	29	17	0	0	0	54	17	24
2018	MA	33	43	16	4	3	1	1	77	7	237
2018	MA-02	41	37	11	0	4	0	7	84	4	27
2018	MA-03	29	46	13	9	3	0	0	75	12	68
2018	MA-04	48	39	14	0	0	0	0	86	0	44
2018	MA-05	25	50	17	7	2	0	0	75	8	60
2018	MA-06	21	32	37	0	11	0	0	53	11	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	42	47	6	5	0	0	0	89	5	265
2022	MA-01	51	39	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	55	37	3	2	2	0	0	92	4	50
2022	MA-03	39	47	4	11	0	0	0	86	11	60
2022	MA-04	42	52	6	0	0	0	0	94	0	50
2022	MA-05	40	46	11	4	0	0	0	85	4	55
2022	MA-06	21	66	10	3	0	0	0	87	3	30
2020	MA	39	44	11	6	0	0	0	83	7	219
2020	MA-02	42	42	8	8	0	0	0	85	8	26
2020	MA-03	52	36	3	8	0	0	0	89	8	61
2020	MA-04	42	42	7	7	2	0	0	84	9	43
2020	MA-05	36	47	11	6	0	0	0	83	6	53
2020	MA-06	14	55	27	5	0	0	0	68	5	22
2019	MA	37	46	10	6	1	0	0	83	6	254
2019	MA-02	43	48	3	5	0	0	3	92	5	40
2019	MA-03	38	43	10	6	3	0	0	81	10	63
2019	MA-04	44	38	10	8	0	0	0	81	8	48
2019	MA-05	30	57	13	0	0	0	0	87	0	61
2019	MA-06	29	38	17	17	0	0	0	67	17	24
2018	MA	43	42	7	5	1	1	0	86	7	238
2018	MA-02	44	41	4	11	0	0	0	85	11	27
2018	MA-03	57	34	3	3	3	0	0	91	6	68
2018	MA-04	48	43	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	MA-05	28	54	10	8	0	0	0	82	8	61
2018	MA-06	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	49	41	6	2	1	0	0	90	3	265
2022	MA-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	67	27	2	0	2	0	2	95	2	50
2022	MA-03	45	45	8	2	0	0	0	90	2	60
2022	MA-04	50	29	11	6	5	0	0	79	11	50
2022	MA-05	47	48	5	0	0	0	0	95	0	55
2022	MA-06	32	41	16	7	3	0	0	74	10	30
2020	MA	54	29	11	4	2	0	0	83	6	222
2020	MA-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26
2020	MA-03	60	27	6	3	3	0	0	87	6	62
2020	MA-04	61	18	14	2	5	0	0	80	7	44
2020	MA-05	43	40	13	2	2	0	0	83	4	53
2020	MA-06	36	45	9	5	0	5	0	86	5	22
2019	MA	48	30	14	4	2	1	0	79	7	253
2019	MA-02	62	26	5	3	3	0	3	89	5	39
2019	MA-03	44	35	14	3	3	0	0	79	6	63
2019	MA-04	56	19	13	6	2	4	0	78	9	48
2019	MA-05	46	31	15	5	3	0	0	77	8	61
2019	MA-06	25	46	21	8	0	0	0	71	8	24
2018	MA	47	38	6	5	1	2	1	87	6	238
2018	MA-02	56	33	0	4	4	0	4	92	8	27
2018	MA-03	53	32	9	3	1	1	0	87	4	68
2018	MA-04	57	41	2	0	0	0	0	98	0	44
2018	MA-05	33	49	5	8	2	2	2	85	10	61
2018	MA-06	26	42	21	5	0	0	5	72	6	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	27	51	11	8	1	0	1	80	9	265
2022	MA-01	18	73	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	32	46	11	8	2	0	0	78	10	50
2022	MA-03	22	54	10	10	1	0	2	77	12	60
2022	MA-04	40	43	13	4	0	0	0	83	4	50
2022	MA-05	33	43	15	7	2	0	0	76	9	55
2022	MA-06	3	65	11	10	3	3	4	74	14	30
2020	MA	38	42	9	8	2	0	1	81	10	221
2020	MA-02	38	50	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	MA-03	44	40	6	5	5	0	0	84	10	62
2020	MA-04	47	33	5	12	2	0	2	81	14	43
2020	MA-05	34	40	15	9	0	0	2	75	10	53
2020	MA-06	27	59	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	MA	33	43	10	11	2	0	1	76	13	254
2019	MA-02	40	43	10	5	0	0	3	85	5	40
2019	MA-03	41	33	11	6	6	0	2	76	13	63
2019	MA-04	38	44	4	10	2	0	2	83	13	48
2019	MA-05	25	48	11	16	0	0	0	72	16	61
2019	MA-06	13	54	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	MA	38	47	7	6	1	0	1	86	7	238
2018	MA-02	63	22	7	7	0	0	0	85	7	27
2018	MA-03	38	43	10	6	3	0	0	81	9	68
2018	MA-04	41	52	5	0	0	0	2	95	0	44
2018	MA-05	26	62	7	5	0	0	0	89	5	61
2018	MA-06	32	47	5	16	0	0	0	79	16	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	66	25	4	1	0	2	2	94	1	265
2022	MA-01	87	3	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	72	22	2	2	0	2	0	96	2	50
2022	MA-03	51	37	5	0	0	1	6	95	0	60
2022	MA-04	59	30	7	0	2	2	0	91	3	50
2022	MA-05	72	23	4	2	0	0	0	94	2	55
2022	MA-06	49	30	13	3	0	0	4	83	4	30
2020	MA	60	23	9	4	1	1	1	85	6	222
2020	MA-02	73	15	12	0	0	0	0	88	0	26
2020	MA-03	63	21	8	5	3	0	0	84	8	62
2020	MA-04	61	20	9	5	2	2	0	84	7	44
2020	MA-05	55	25	9	8	0	2	2	82	8	53
2020	MA-06	50	27	9	0	0	5	9	89	0	22

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	29	42	17	5	5	2	0	72	10	265
2022	MA-01	43	46	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	65	22	8	2	2	2	0	88	4	50
2022	MA-03	18	41	15	5	18	3	0	61	23	60
2022	MA-04	24	40	22	6	4	4	0	67	11	50
2022	MA-05	16	55	22	7	0	0	0	70	7	55
2022	MA-06	11	48	30	6	0	0	4	62	7	30
2020	MA	30	49	11	8	2	1	0	79	10	222
2020	MA-02	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2020	MA-03	24	48	10	11	5	2	0	74	16	62
2020	MA-04	30	50	18	2	0	0	0	80	2	44
2020	MA-05	30	51	6	9	2	2	0	83	12	53
2020	MA-06	27	45	18	9	0	0	0	73	9	22
2019	MA	27	42	19	9	2	1	0	70	12	253
2019	MA-02	60	30	8	0	0	0	3	92	0	40
2019	MA-03	21	38	24	11	5	2	0	60	16	63
2019	MA-04	25	42	25	4	2	2	0	68	6	48
2019	MA-05	20	51	10	16	3	0	0	70	20	61
2019	MA-06	13	46	33	8	0	0	0	58	8	24
2018	MA	31	43	16	7	2	2	0	75	9	237
2018	MA-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	27
2018	MA-03	26	44	15	9	3	3	0	73	12	68
2018	MA-04	23	50	23	5	0	0	0	73	5	44
2018	MA-05	25	48	20	7	2	0	0	72	8	61
2018	MA-06	33	39	6	17	6	0	0	72	22	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	49	24	11	5	4	0	7	79	9	265
2022	MA-01	73	10	0	7	0	0	10	92	8	10
2022	MA-02	61	20	7	2	4	2	3	86	6	50
2022	MA-03	39	27	13	7	5	0	10	73	13	60
2022	MA-04	56	26	13	0	3	0	2	84	4	50
2022	MA-05	33	31	16	7	7	0	7	68	15	55
2022	MA-06	42	27	17	7	0	0	7	74	7	30
2020	MA	48	22	16	6	4	0	4	72	11	221
2020	MA-02	58	31	8	0	0	0	4	92	0	26
2020	MA-03	55	21	8	8	5	0	3	78	13	62
2020	MA-04	48	14	25	7	5	0	2	63	12	44
2020	MA-05	40	23	21	4	8	0	6	66	12	53
2020	MA-06	38	29	14	14	0	0	5	70	15	21
2019	MA	56	23	8	6	1	0	6	85	7	252
2019	MA-02	70	13	5	0	0	3	10	94	0	40
2019	MA-03	53	24	13	6	2	0	2	79	8	62
2019	MA-04	67	17	6	4	2	0	4	87	7	48
2019	MA-05	46	28	7	7	0	0	13	85	8	61
2019	MA-06	43	35	9	9	0	0	4	82	9	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	51	26	9	4	1	1	7	85	6	265
2022	MA-01	66	17	7	0	0	0	10	92	0	10
2022	MA-02	53	26	7	10	0	2	2	82	11	50
2022	MA-03	36	31	11	6	2	3	11	78	9	60
2022	MA-04	52	31	9	4	0	2	2	87	4	50
2022	MA-05	54	26	9	2	2	0	7	87	4	55
2022	MA-06	53	27	10	0	3	0	7	86	3	30
2020	MA	48	29	14	3	1	0	5	81	4	221
2020	MA-02	46	31	19	0	0	0	4	80	0	26
2020	MA-03	49	26	18	3	2	0	2	77	5	61
2020	MA-04	48	34	14	0	0	0	5	86	0	44
2020	MA-05	45	36	8	2	2	0	8	88	4	53
2020	MA-06	59	18	9	9	0	0	5	81	10	22
2019	MA	50	29	11	1	2	1	8	85	3	252
2019	MA-02	36	38	13	0	0	5	8	85	0	39
2019	MA-03	61	19	11	0	3	0	5	85	3	62
2019	MA-04	54	27	8	2	2	0	6	87	4	48
2019	MA-05	44	33	8	2	0	0	13	89	2	61
2019	MA-06	42	25	17	4	4	0	8	73	9	24

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	79	4	3	1	2	4	7	94	3	265
2022	MA-01	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	MA-02	92	0	0	0	0	4	4	100	0	50
2022	MA-03	72	7	1	0	3	6	11	95	4	60
2022	MA-04	77	6	6	2	2	4	2	89	5	50
2022	MA-05	68	9	2	2	3	7	9	91	6	55
2022	MA-06	76	3	13	0	0	0	7	86	0	30
2020	MA	80	6	5	0	1	2	6	93	1	222
2020	MA-02	88	4	0	0	0	0	8	100	0	26
2020	MA-03	81	2	8	0	3	5	2	88	3	62
2020	MA-04	82	9	7	0	0	0	2	93	0	44
2020	MA-05	81	8	2	0	0	2	8	98	0	53
2020	MA-06	77	5	9	0	0	0	9	90	0	22
2019	MA	81	5	3	0	1	3	7	95	2	253
2019	MA-02	88	0	0	0	0	3	10	100	0	40
2019	MA-03	77	8	3	0	3	6	2	93	4	62
2019	MA-04	83	6	4	0	0	0	6	96	0	48
2019	MA-05	79	5	2	2	2	0	11	94	4	61
2019	MA-06	79	4	4	0	0	4	8	95	0	24

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	71	9	4	1	2	1	13	92	3	265
2022	MA-01	74	17	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	MA-02	71	8	6	0	2	2	11	91	2	50
2022	MA-03	67	6	6	1	5	0	15	85	7	60
2022	MA-04	74	12	2	4	2	0	6	92	6	50
2022	MA-05	73	8	5	0	0	2	12	94	0	55
2022	MA-06	69	7	0	4	0	0	21	95	5	30
2020	MA	74	10	5	0	1	0	9	93	2	221
2020	MA-02	73	15	4	0	0	0	8	96	0	26
2020	MA-03	73	8	6	0	5	0	8	88	5	62
2020	MA-04	79	12	2	0	0	0	7	98	0	43
2020	MA-05	75	8	4	0	0	2	11	96	0	53
2020	MA-06	77	5	9	0	0	0	9	90	0	22
2019	MA	80	5	2	0	1	0	12	97	1	252
2019	MA-02	78	5	0	0	0	3	15	100	0	40
2019	MA-03	74	8	3	0	5	0	10	91	5	62
2019	MA-04	81	6	2	0	0	0	10	98	0	48
2019	MA-05	80	3	2	0	0	0	15	98	0	61
2019	MA-06	79	0	0	0	0	0	21	100	0	24

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	32	40	9	7	6	3	3	77	13	265
2022	MA-01	29	37	0	7	7	10	10	83	17	10
2022	MA-02	37	48	8	4	0	4	0	88	4	50
2022	MA-03	17	35	16	9	15	5	3	57	26	60
2022	MA-04	39	43	6	9	0	0	4	85	9	50
2022	MA-05	38	44	7	5	5	0	0	82	11	55
2022	MA-06	34	41	7	7	7	0	4	79	14	30
2020	MA	30	37	15	10	5	1	3	70	15	220
2020	MA-02	46	38	8	0	0	8	0	92	0	26
2020	MA-03	28	31	16	15	10	0	0	59	25	61
2020	MA-04	32	25	27	11	2	0	2	58	14	44
2020	MA-05	26	43	11	11	2	0	6	74	14	53
2020	MA-06	32	50	5	5	5	0	5	86	10	22
2019	MA	26	40	12	9	9	1	3	69	19	254
2019	MA-02	53	25	13	0	3	3	5	84	3	40
2019	MA-03	13	38	14	19	14	0	2	52	34	63
2019	MA-04	23	44	17	6	8	0	2	68	15	48
2019	MA-05	30	39	8	10	10	2	2	71	20	61
2019	MA-06	25	50	13	4	4	0	4	78	9	24
2018	MA	30	33	16	12	6	1	1	65	19	237
2018	MA-02	63	22	11	4	0	0	0	85	4	27
2018	MA-03	18	29	25	21	7	0	0	47	28	68
2018	MA-04	30	36	18	14	2	0	0	66	16	44
2018	MA-05	28	38	11	8	13	0	2	67	22	61
2018	MA-06	28	33	17	11	0	0	11	69	13	18

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	48	9	7	2	3	0	81	9	265
2022	MA-01	25	55	0	0	0	19	0	100	0	10
2022	MA-02	42	43	7	5	0	2	2	88	5	50
2022	MA-03	27	45	11	14	3	0	0	72	17	60
2022	MA-04	42	38	10	8	2	0	0	80	10	50
2022	MA-05	28	47	12	7	5	0	0	75	13	55
2022	MA-06	14	72	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	MA	34	47	11	6	2	0	0	81	8	221
2020	MA-02	35	46	15	0	4	0	0	81	4	26
2020	MA-03	44	35	8	10	3	0	0	79	13	62
2020	MA-04	36	45	9	7	2	0	0	82	9	44
2020	MA-05	32	45	15	6	2	0	0	77	8	53
2020	MA-06	14	73	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	MA	34	47	11	4	2	0	0	82	7	253
2019	MA-02	48	35	10	3	3	0	3	85	5	40
2019	MA-03	29	43	17	6	5	0	0	71	11	63
2019	MA-04	42	44	8	6	0	0	0	85	6	48
2019	MA-05	26	61	8	3	2	0	0	87	5	61
2019	MA-06	21	50	21	4	4	0	0	71	8	24
2018	MA	34	45	13	5	2	1	0	80	7	237
2018	MA-02	42	35	15	0	4	0	4	80	4	26
2018	MA-03	34	47	9	9	1	0	0	81	10	68
2018	MA-04	30	48	18	5	0	0	0	77	5	44
2018	MA-05	28	51	15	5	2	0	0	79	7	61
2018	MA-06	42	47	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	47	44	5	4	1	0	0	91	4	265
2022	MA-01	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	63	27	4	6	0	0	0	90	6	50
2022	MA-03	36	51	6	4	3	0	0	87	7	60
2022	MA-04	54	38	6	2	0	0	0	92	2	50
2022	MA-05	40	51	3	6	0	0	0	91	6	55
2022	MA-06	34	52	10	3	0	0	0	87	3	30
2020	MA	46	41	9	3	2	0	0	86	5	221
2020	MA-02	38	50	8	0	4	0	0	88	4	26
2020	MA-03	47	39	3	6	5	0	0	85	11	62
2020	MA-04	45	39	9	5	2	0	0	84	7	44
2020	MA-05	51	40	9	0	0	0	0	91	0	53
2020	MA-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	MA	48	35	12	3	2	0	0	83	4	254
2019	MA-02	60	20	18	3	0	0	0	80	3	40
2019	MA-03	35	41	16	5	3	0	0	76	8	63
2019	MA-04	50	33	15	2	0	0	0	83	2	48
2019	MA-05	48	44	7	0	2	0	0	92	2	61
2019	MA-06	50	33	8	4	4	0	0	83	8	24
2018	MA	44	38	11	4	2	1	0	83	6	237
2018	MA-02	46	38	12	0	0	0	4	88	0	26
2018	MA-03	44	35	10	7	3	0	0	79	10	68
2018	MA-04	41	45	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	38	48	10	2	3	0	0	85	5	61
2018	MA-06	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	38	43	11	5	2	2	0	82	7	265
2022	MA-01	57	34	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	42	44	12	0	0	2	0	88	0	50
2022	MA-03	30	49	12	5	3	0	0	79	8	60
2022	MA-04	40	35	8	12	4	0	0	75	17	50
2022	MA-05	30	48	15	7	0	0	0	78	7	55
2022	MA-06	25	48	17	7	3	0	0	73	10	30
2020	MA	37	47	9	5	2	0	0	84	7	220
2020	MA-02	38	50	8	0	4	0	0	88	4	26
2020	MA-03	42	42	6	6	3	0	0	84	10	62
2020	MA-04	34	48	5	7	5	0	2	84	12	44
2020	MA-05	40	45	9	6	0	0	0	85	6	53
2020	MA-06	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	MA	36	47	10	4	2	0	1	84	6	254
2019	MA-02	50	43	3	3	0	0	3	95	3	40
2019	MA-03	29	49	13	3	5	0	2	79	8	63
2019	MA-04	44	38	15	4	0	0	0	81	4	48
2019	MA-05	31	54	8	5	2	0	0	85	7	61
2019	MA-06	25	46	17	13	0	0	0	71	13	24
2018	MA	38	43	13	4	2	1	0	81	6	237
2018	MA-02	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	MA-03	44	41	12	1	1	0	0	85	3	68
2018	MA-04	32	59	5	5	0	0	0	91	5	44
2018	MA-05	26	46	20	5	3	0	0	72	8	61
2018	MA-06	32	42	16	0	11	0	0	74	11	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	44	16	4	2	3	0	77	6	265
2022	MA-01	56	17	17	0	0	10	0	81	0	10
2022	MA-02	38	44	13	0	0	4	2	86	0	50
2022	MA-03	12	50	17	9	8	3	0	64	18	60
2022	MA-04	30	39	21	8	2	0	0	69	10	50
2022	MA-05	26	54	15	2	0	4	0	83	2	55
2022	MA-06	28	52	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	MA	23	53	16	4	2	3	0	78	6	222
2020	MA-02	31	54	8	0	0	8	0	92	0	26
2020	MA-03	27	42	16	6	5	3	0	72	12	62
2020	MA-04	25	45	25	5	0	0	0	70	5	44
2020	MA-05	19	58	15	4	2	2	0	79	6	53
2020	MA-06	5	86	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	MA	27	48	15	5	2	3	0	78	7	253
2019	MA-02	40	45	8	0	0	8	0	92	0	40
2019	MA-03	23	42	16	10	5	5	0	68	15	62
2019	MA-04	25	46	19	6	0	4	0	74	7	48
2019	MA-05	20	59	16	3	2	0	0	79	5	61
2019	MA-06	29	46	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	MA	29	40	21	5	3	2	0	70	8	237
2018	MA-02	52	19	22	7	0	0	0	70	7	27
2018	MA-03	26	32	28	7	3	3	0	61	11	68
2018	MA-04	23	57	14	2	2	2	0	81	5	44
2018	MA-05	16	51	25	7	2	0	0	67	8	61
2018	MA-06	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	41	38	10	8	2	0	0	80	10	265
2022	MA-01	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	60	29	9	2	0	0	0	89	2	50
2022	MA-03	35	42	13	5	3	0	2	78	8	60
2022	MA-04	35	45	6	12	2	0	0	80	13	50
2022	MA-05	28	42	14	13	4	0	0	70	16	55
2022	MA-06	18	41	18	17	7	0	0	59	24	30
2020	MA	39	42	10	7	2	0	0	81	9	222
2020	MA-02	42	46	8	0	4	0	0	88	4	26
2020	MA-03	47	39	8	6	0	0	0	85	6	62
2020	MA-04	48	27	11	11	2	0	0	75	14	44
2020	MA-05	28	51	15	4	2	0	0	79	6	53
2020	MA-06	27	50	9	14	0	0	0	77	14	22
2019	MA	55	33	7	3	0	0	1	89	4	254
2019	MA-02	55	38	5	0	0	0	3	95	0	40
2019	MA-03	48	38	10	3	2	0	0	86	5	63
2019	MA-04	73	23	0	4	0	0	0	96	4	48
2019	MA-05	56	30	10	3	0	0	2	87	3	61
2019	MA-06	29	46	21	4	0	0	0	75	4	24
2018	MA	54	35	5	4	1	1	0	91	5	238
2018	MA-02	52	37	7	0	0	4	0	92	0	27
2018	MA-03	54	32	6	6	0	0	1	88	6	68
2018	MA-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	49	43	3	2	3	0	0	92	5	61
2018	MA-06	32	47	5	16	0	0	0	79	16	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	39	40	14	4	2	1	0	80	6	265
2022	MA-01	67	14	10	0	0	10	0	89	0	10
2022	MA-02	50	45	4	2	0	0	0	95	2	50
2022	MA-03	30	53	13	2	2	0	2	84	3	60
2022	MA-04	46	33	17	4	0	0	0	79	4	50
2022	MA-05	30	43	19	9	0	0	0	72	9	55
2022	MA-06	11	41	24	10	13	0	0	52	24	30
2020	MA	32	37	19	6	5	0	0	69	12	221
2020	MA-02	50	27	23	0	0	0	0	77	0	26
2020	MA-03	40	40	16	2	2	0	0	81	3	62
2020	MA-04	34	34	18	7	7	0	0	68	14	44
2020	MA-05	25	42	25	4	6	0	0	66	9	53
2020	MA-06	10	24	14	29	19	0	5	35	50	21
2019	MA	44	33	15	4	3	0	1	78	6	252
2019	MA-02	55	30	13	0	0	0	3	87	0	40
2019	MA-03	52	29	16	0	3	0	0	81	3	63
2019	MA-04	48	40	10	2	0	0	0	88	2	48
2019	MA-05	39	31	17	8	3	0	2	71	12	59
2019	MA-06	17	42	25	8	8	0	0	58	17	24
2018	MA	47	31	14	5	1	1	0	79	6	238
2018	MA-02	74	11	7	0	0	4	4	92	0	27
2018	MA-03	54	34	9	3	0	0	0	88	3	68
2018	MA-04	50	36	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	33	34	28	5	0	0	0	67	5	61
2018	MA-06	21	32	16	21	11	0	0	53	32	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	79	18	2	0	1	97	0	265
2022	MA-01	93	7	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	85	12	0	0	3	100	0	50
2022	MA-03	74	22	3	0	1	97	0	60
2022	MA-04	82	16	2	0	0	98	0	50
2022	MA-05	68	25	5	2	0	93	2	55
2022	MA-06	76	24	0	0	0	100	0	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	31	39	30	265
2022	MA-01	52	22	26	10
2022	MA-02	21	50	29	50
2022	MA-03	31	37	32	60
2022	MA-04	23	39	38	50
2022	MA-05	30	49	21	55
2022	MA-06	35	32	34	30
2020	MA	18	54	27	222
2020	MA-02	15	58	27	26
2020	MA-03	18	53	29	62
2020	MA-04	18	52	30	44
2020	MA-05	21	60	19	53
2020	MA-06	14	55	32	22
2019	MA	19	57	25	253
2019	MA-02	18	65	18	40
2019	MA-03	24	41	35	63
2019	MA-04	13	73	15	48
2019	MA-05	21	54	25	61
2019	MA-06	4	70	26	23
2018	MA	18	59	23	238
2018	MA-02	11	59	30	27
2018	MA-03	25	49	26	68
2018	MA-04	11	70	18	44
2018	MA-05	18	62	20	61
2018	MA-06	5	89	5	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	17	44	2	7	22	8	80
2022	MA-02	0	65	0	16	0	19	10
2022	MA-03	16	41	5	23	5	11	20
2022	MA-04	18	74	0	0	0	9	10
2022	MA-05	24	59	6	0	0	11	15
2022	MA-06	40	49	0	0	11	0	10
2020	MA	24	51	5	5	7	7	41
2020	MA-03	9	55	9	9	0	18	11
2020	MA-05	55	45	0	0	0	0	11
2019	MA	19	62	13	2	4	0	47
2019	MA-03	7	87	0	0	7	0	15
2019	MA-05	46	54	0	0	0	0	13
2018	MA	7	74	12	2	5	0	42
2018	MA-03	0	94	6	0	0	0	17
2018	MA-05	18	73	9	0	0	0	11

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	44	46	6	3	2	0	0	89	5	265
2022	MA-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	47	40	5	6	2	0	0	87	8	50
2022	MA-03	38	43	9	6	3	0	0	81	10	60
2022	MA-04	45	45	6	3	0	2	0	91	3	50
2022	MA-05	40	50	5	2	4	0	0	90	5	55
2022	MA-06	25	69	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	MA	43	42	10	4	2	0	0	85	6	221
2020	MA-02	38	50	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	MA-03	47	40	8	5	0	0	0	87	5	62
2020	MA-04	39	43	9	2	7	0	0	82	9	44
2020	MA-05	47	38	8	8	0	0	0	85	8	53
2020	MA-06	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	MA	43	43	10	2	2	0	0	86	4	254
2019	MA-02	60	35	0	0	3	0	3	97	3	40
2019	MA-03	41	41	13	3	2	0	0	83	5	63
2019	MA-04	38	44	17	2	0	0	0	81	2	48
2019	MA-05	38	52	8	2	0	0	0	90	2	61
2019	MA-06	29	42	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	MA	42	45	8	3	0	1	0	88	4	237
2018	MA-02	54	27	8	8	0	4	0	84	8	26
2018	MA-03	41	50	6	3	0	0	0	91	3	68
2018	MA-04	41	45	11	2	0	0	0	86	2	44
2018	MA-05	36	48	11	5	0	0	0	84	5	61
2018	MA-06	53	42	0	0	5	0	0	95	5	19

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	49	13	14	7	1	0	65	21	265
2022	MA-01	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	37	48	2	8	6	0	0	85	14	50
2022	MA-03	12	49	19	10	9	2	0	62	19	60
2022	MA-04	18	34	18	17	11	2	0	53	28	50
2022	MA-05	9	50	19	14	9	0	0	58	23	55
2022	MA-06	0	42	24	27	3	0	4	43	32	30
2020	MA	26	53	15	4	1	1	0	80	5	222
2020	MA-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	26	60	13	0	0	2	0	87	0	62
2020	MA-04	34	36	20	5	2	2	0	72	7	44
2020	MA-05	19	60	13	6	2	0	0	79	8	53
2020	MA-06	0	55	32	14	0	0	0	55	14	22
2019	MA	42	45	6	6	0	0	0	87	6	252
2019	MA-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	40
2019	MA-03	43	43	11	3	0	0	0	86	3	63
2019	MA-04	35	50	10	4	0	0	0	85	4	48
2019	MA-05	40	43	3	13	0	0	0	83	13	60
2019	MA-06	25	58	8	4	4	0	0	83	8	24
2018	MA	24	51	14	7	2	2	0	76	9	236
2018	MA-02	37	52	7	0	0	4	0	92	0	27
2018	MA-03	33	51	10	3	1	1	0	85	5	67
2018	MA-04	18	52	20	9	0	0	0	70	9	44
2018	MA-05	13	56	16	11	2	2	0	70	13	61
2018	MA-06	11	39	28	17	6	0	0	50	22	18

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	5	18	38	23	12	0	4	36	24	265
2022	MA-01	0	0	23	39	18	0	19	71	0	10
2022	MA-02	0	9	38	28	21	2	2	51	10	50
2022	MA-03	6	20	36	23	11	0	4	35	27	60
2022	MA-04	4	14	45	17	16	0	4	34	19	50
2022	MA-05	7	31	41	20	2	0	0	21	38	55
2022	MA-06	17	31	42	7	0	0	4	7	49	30
2020	MA	4	23	38	25	10	0	0	35	27	221
2020	MA-02	0	12	35	35	15	4	0	52	12	26
2020	MA-03	0	16	40	27	16	0	0	44	16	62
2020	MA-04	7	23	34	27	7	0	2	35	30	44
2020	MA-05	2	27	42	25	4	0	0	29	29	52
2020	MA-06	14	41	36	5	5	0	0	9	55	22
2019	MA	3	18	40	25	11	0	2	38	22	254
2019	MA-02	0	18	25	33	20	3	3	55	18	40
2019	MA-03	6	19	32	27	11	0	5	40	27	63
2019	MA-04	4	13	48	23	10	0	2	34	17	48
2019	MA-05	0	16	49	28	7	0	0	34	16	61
2019	MA-06	4	33	54	0	8	0	0	8	38	24
2018	MA	3	16	38	27	12	1	4	41	20	237
2018	MA-02	0	7	26	19	26	0	22	57	10	27
2018	MA-03	3	13	37	28	13	0	4	44	17	67
2018	MA-04	2	16	43	32	7	0	0	39	18	44
2018	MA-05	3	18	44	23	11	0	0	34	21	61
2018	MA-06	11	26	32	26	5	0	0	32	37	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	5	16	35	25	12	2	4	40	23	265
2022	MA-01	0	27	21	26	25	0	0	51	27	10
2022	MA-02	2	8	23	37	20	2	7	63	11	50
2022	MA-03	6	15	28	29	9	5	7	43	24	60
2022	MA-04	7	12	38	32	6	0	4	40	20	50
2022	MA-05	5	16	53	10	14	0	2	25	22	55
2022	MA-06	14	30	45	7	0	4	0	7	46	30
2020	MA	6	18	36	26	11	1	3	38	24	222
2020	MA-02	0	12	27	23	27	0	12	57	13	26
2020	MA-03	5	13	32	32	15	3	0	48	18	62
2020	MA-04	5	20	36	25	9	0	5	36	26	44
2020	MA-05	9	15	43	25	4	0	4	29	25	53
2020	MA-06	5	45	36	14	0	0	0	14	50	22
2019	MA	3	16	38	26	11	4	3	39	20	252
2019	MA-02	5	10	21	36	21	5	3	61	17	39
2019	MA-03	2	13	29	32	13	8	5	51	16	63
2019	MA-04	0	15	44	27	10	0	4	39	15	48
2019	MA-05	8	18	48	15	7	2	2	22	28	60
2019	MA-06	0	29	54	17	0	0	0	17	29	24
2018	MA	4	19	34	23	13	3	5	38	25	238
2018	MA-02	4	11	15	19	26	0	26	60	20	27
2018	MA-03	4	16	31	28	13	3	4	44	22	68
2018	MA-04	5	16	41	23	14	2	0	37	21	44
2018	MA-05	3	30	38	20	7	2	2	27	34	61
2018	MA-06	5	37	37	16	5	0	0	21	42	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	1	10	34	27	23	0	5	53	12	265
2022	MA-01	0	7	17	10	47	0	19	71	9	10
2022	MA-02	0	2	22	36	36	0	4	75	2	50
2022	MA-03	2	9	26	36	22	0	5	61	11	60
2022	MA-04	2	19	36	17	24	0	2	42	21	50
2022	MA-05	2	9	50	33	7	0	0	40	10	55
2022	MA-06	3	27	49	14	3	0	4	18	31	30
2020	MA	4	14	34	29	17	1	1	47	18	221
2020	MA-02	0	0	8	56	32	0	4	92	0	25
2020	MA-03	0	13	26	39	23	0	0	61	13	62
2020	MA-04	7	14	39	20	18	0	2	40	21	44
2020	MA-05	6	11	53	23	6	0	2	29	17	53
2020	MA-06	9	45	32	9	0	5	0	10	57	22
2019	MA	2	9	34	36	17	0	2	54	11	253
2019	MA-02	0	3	13	38	43	0	5	84	3	40
2019	MA-03	5	3	32	39	18	0	3	58	8	62
2019	MA-04	4	4	33	40	17	0	2	57	9	48
2019	MA-05	0	11	39	41	8	0	0	49	11	61
2019	MA-06	4	25	54	17	0	0	0	17	29	24
2018	MA	3	10	30	34	19	1	3	55	14	238
2018	MA-02	0	0	15	15	52	0	19	82	0	27
2018	MA-03	4	6	31	37	19	0	3	58	11	68
2018	MA-04	0	9	32	41	18	0	0	59	9	44
2018	MA-05	3	16	33	38	10	0	0	48	20	61
2018	MA-06	5	26	47	16	5	0	0	21	32	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	9	21	25	17	19	3	7	40	33	265
2022	MA-01	0	8	3	10	32	17	30	78	16	10
2022	MA-02	2	4	26	21	36	4	8	65	6	50
2022	MA-03	10	17	29	21	17	0	5	41	28	60
2022	MA-04	10	31	19	25	13	0	2	39	42	50
2022	MA-05	12	35	34	12	7	0	0	19	48	55
2022	MA-06	27	27	29	7	4	0	7	11	58	30
2020	MA	9	25	27	18	17	1	4	37	35	222
2020	MA-02	0	4	8	23	50	0	15	86	5	26
2020	MA-03	3	19	34	24	19	0	0	44	23	62
2020	MA-04	14	30	18	18	16	0	5	36	45	44
2020	MA-05	9	32	42	11	4	0	2	15	42	53
2020	MA-06	23	50	18	5	0	0	5	5	76	22
2019	MA	8	20	28	26	14	1	3	42	29	251
2019	MA-02	0	3	18	38	30	3	10	77	3	40
2019	MA-03	10	15	16	38	16	2	3	57	26	61
2019	MA-04	6	13	38	29	13	0	2	43	19	48
2019	MA-05	8	38	33	15	5	0	0	20	47	60
2019	MA-06	17	42	29	4	0	4	4	5	64	24
2018	MA	6	24	23	28	13	3	4	44	32	238
2018	MA-02	0	0	15	15	44	4	22	80	0	27
2018	MA-03	6	16	26	37	9	3	3	48	23	68
2018	MA-04	5	25	18	39	11	0	2	51	30	44
2018	MA-05	10	36	31	20	3	0	0	23	46	61
2018	MA-06	11	53	21	11	0	0	5	11	67	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	5	16	27	23	18	4	7	46	24	265
2022	MA-01	0	0	7	28	25	10	30	89	0	10
2022	MA-02	4	8	15	24	33	10	6	68	14	50
2022	MA-03	7	19	28	23	16	2	6	42	28	60
2022	MA-04	2	15	44	21	14	2	2	36	18	50
2022	MA-05	9	21	33	21	12	0	3	35	31	55
2022	MA-06	7	41	28	17	4	0	4	21	50	30
2020	MA	1	8	32	29	24	3	3	57	9	221
2020	MA-02	0	0	12	31	42	4	12	86	0	26
2020	MA-03	0	7	26	28	33	3	3	65	7	61
2020	MA-04	0	11	43	20	20	0	5	43	12	44
2020	MA-05	2	8	38	38	13	2	0	52	10	53
2020	MA-06	5	9	50	36	0	0	0	36	14	22
2019	MA	2	15	32	31	16	1	3	49	17	252
2019	MA-02	3	5	13	38	33	5	5	78	8	40
2019	MA-03	3	16	25	33	16	2	5	53	21	61
2019	MA-04	0	8	42	29	17	0	4	48	9	48
2019	MA-05	2	25	38	26	8	0	2	35	27	61
2019	MA-06	4	17	42	33	4	0	0	38	21	24
2018	MA	2	12	34	24	20	2	6	48	15	235
2018	MA-02	0	4	4	11	48	4	30	89	6	27
2018	MA-03	0	7	40	24	22	0	6	49	8	67
2018	MA-04	0	12	40	23	21	2	2	46	12	43
2018	MA-05	5	18	43	23	8	0	2	32	24	60
2018	MA-06	5	32	32	26	5	0	0	32	37	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	6	19	35	20	14	3	3	36	26	265
2022	MA-01	0	34	13	19	34	0	0	53	34	10
2022	MA-02	4	9	31	24	22	3	8	51	14	50
2022	MA-03	7	12	38	23	9	6	4	36	21	60
2022	MA-04	2	10	40	31	8	4	5	43	13	50
2022	MA-05	13	23	37	16	9	3	0	25	37	55
2022	MA-06	13	41	45	0	0	0	0	0	55	30
2020	MA	5	16	36	26	13	2	3	40	22	221
2020	MA-02	0	4	12	50	27	4	4	83	4	26
2020	MA-03	3	10	44	24	15	5	0	41	14	62
2020	MA-04	5	21	33	14	19	2	7	36	28	43
2020	MA-05	8	15	42	28	4	0	4	33	24	53
2020	MA-06	5	41	41	14	0	0	0	14	45	22
2019	MA	4	14	39	25	14	2	2	41	19	251
2019	MA-02	0	3	26	38	28	3	3	70	3	39
2019	MA-03	5	16	32	21	16	5	5	41	23	62
2019	MA-04	2	10	46	25	13	0	4	39	13	48
2019	MA-05	5	18	45	22	8	2	0	31	24	60
2019	MA-06	0	38	50	13	0	0	0	13	38	24
2018	MA	4	13	39	22	13	5	5	38	19	238
2018	MA-02	0	7	15	22	30	4	22	70	10	27
2018	MA-03	10	9	32	25	13	6	4	43	21	68
2018	MA-04	0	18	41	20	14	5	2	37	20	44
2018	MA-05	3	20	51	18	5	2	2	24	24	61
2018	MA-06	5	16	63	16	0	0	0	16	21	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	5	21	40	22	11	0	1	34	26	265
2022	MA-01	0	25	40	15	19	0	0	35	25	10
2022	MA-02	4	18	38	26	11	2	2	38	23	50
2022	MA-03	8	18	43	20	9	0	2	30	26	60
2022	MA-04	8	10	39	21	20	0	2	41	18	50
2022	MA-05	2	32	38	24	5	0	0	29	33	55
2022	MA-06	7	27	42	21	4	0	0	25	33	30
2020	MA	3	18	32	32	14	0	0	47	21	222
2020	MA-02	0	23	31	27	19	0	0	46	23	26
2020	MA-03	2	10	35	37	16	0	0	53	11	62
2020	MA-04	2	30	18	30	18	0	2	49	33	44
2020	MA-05	4	17	36	30	13	0	0	43	21	53
2020	MA-06	5	32	27	36	0	0	0	36	36	22
2019	MA	2	12	30	38	16	0	2	55	14	251
2019	MA-02	3	5	23	44	23	0	3	68	8	39
2019	MA-03	3	10	29	35	19	0	3	57	13	62
2019	MA-04	0	10	35	38	15	0	2	53	11	48
2019	MA-05	5	15	25	43	13	0	0	56	20	61
2019	MA-06	0	22	48	26	4	0	0	30	22	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	11	26	13	24	23	3	1	38	48	265
2022	MA-01	26	53	10	0	0	10	0	88	0	10
2022	MA-02	25	35	8	15	11	2	4	63	28	50
2022	MA-03	7	30	18	18	25	1	0	38	44	60
2022	MA-04	4	19	12	26	34	4	0	25	63	50
2022	MA-05	2	16	16	42	23	2	0	18	66	55
2022	MA-06	0	7	14	30	44	0	4	8	78	30
2020	MA	18	47	19	10	5	2	0	66	15	221
2020	MA-02	50	35	12	0	0	4	0	88	0	26
2020	MA-03	25	44	15	11	3	2	0	70	15	61
2020	MA-04	7	61	20	9	2	0	0	68	11	44
2020	MA-05	8	60	19	6	6	2	0	69	12	53
2020	MA-06	0	18	36	32	9	5	0	19	43	22
2019	MA	15	41	23	16	4	1	0	57	20	252
2019	MA-02	35	40	18	3	0	3	3	79	3	40
2019	MA-03	15	41	23	16	3	2	0	57	20	61
2019	MA-04	10	40	31	13	4	2	0	51	17	48
2019	MA-05	8	48	20	18	7	0	0	56	25	61
2019	MA-06	4	38	21	33	4	0	0	42	38	24

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	69	26	2	3	0	0	0	96	3	265
2022	MA-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	78	19	2	0	0	0	2	98	0	50
2022	MA-03	65	27	2	6	0	0	0	92	6	60
2022	MA-04	75	21	0	2	0	2	0	98	2	50
2022	MA-05	67	26	4	4	0	0	0	93	4	55
2022	MA-06	60	33	4	3	0	0	0	93	3	30
2020	MA	64	29	3	2	2	0	0	93	4	222
2020	MA-02	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2020	MA-03	71	16	5	3	5	0	0	87	8	62
2020	MA-04	61	30	5	5	0	0	0	91	5	44
2020	MA-05	62	36	0	0	2	0	0	98	2	53
2020	MA-06	64	23	5	5	0	5	0	90	5	22
2019	MA	61	27	5	4	2	1	0	89	6	254
2019	MA-02	70	25	3	0	3	0	0	95	3	40
2019	MA-03	52	32	2	6	6	2	0	85	13	63
2019	MA-04	69	19	6	2	2	2	0	89	4	48
2019	MA-05	64	25	8	3	0	0	0	89	3	61
2019	MA-06	50	42	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	MA	59	30	4	3	2	2	0	91	5	238
2018	MA-02	63	30	0	0	4	4	0	96	4	27
2018	MA-03	56	26	9	6	1	1	0	84	7	68
2018	MA-04	73	20	5	0	0	2	0	95	0	44
2018	MA-05	41	48	3	5	3	0	0	89	8	61
2018	MA-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	80	16	2	1	0	0	96	1	265
2022	MA-01	86	14	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	92	4	4	0	0	0	96	0	50
2022	MA-03	71	21	5	2	2	0	92	3	60
2022	MA-04	85	13	2	0	0	0	98	0	50
2022	MA-05	73	23	2	2	0	0	96	2	55
2022	MA-06	73	24	0	3	0	0	97	3	30
2020	MA	76	22	0	0	1	0	98	2	221
2020	MA-02	85	15	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	76	19	0	0	5	0	95	5	62
2020	MA-04	75	20	2	2	0	0	95	2	44
2020	MA-05	75	25	0	0	0	0	100	0	53
2020	MA-06	68	32	0	0	0	0	100	0	22
2019	MA	74	19	3	2	1	0	94	3	254
2019	MA-02	88	10	0	3	0	0	98	3	40
2019	MA-03	68	19	6	5	2	0	87	6	63
2019	MA-04	77	15	4	0	2	2	94	2	48
2019	MA-05	74	21	3	2	0	0	95	2	61
2019	MA-06	67	33	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	76	19	2	1	1	1	96	2	238
2018	MA-02	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2018	MA-03	79	16	0	1	3	0	96	4	68
2018	MA-04	91	5	5	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	61	36	2	0	2	0	97	2	61
2018	MA-06	68	32	0	0	0	0	100	0	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	67	27	3	1	1	1	0	95	2	265
2022	MA-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	76	20	2	0	0	2	0	98	0	50
2022	MA-03	51	35	9	1	3	0	0	87	5	60
2022	MA-04	68	28	2	0	0	2	0	98	0	50
2022	MA-05	63	33	2	2	0	0	0	97	2	55
2022	MA-06	63	31	3	3	0	0	0	94	3	30
2020	MA	60	31	5	1	1	1	0	92	3	219
2020	MA-02	58	35	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	MA-03	67	21	3	3	5	0	0	89	8	61
2020	MA-04	64	25	7	2	0	2	0	91	2	44
2020	MA-05	62	33	6	0	0	0	0	94	0	52
2020	MA-06	48	43	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	MA	61	29	6	3	1	0	0	90	4	254
2019	MA-02	73	15	5	5	0	0	3	90	5	40
2019	MA-03	48	35	8	5	3	2	0	84	8	63
2019	MA-04	67	23	6	2	2	0	0	90	4	48
2019	MA-05	66	26	7	2	0	0	0	92	2	61
2019	MA-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	58	33	6	1	1	1	0	92	2	238
2018	MA-02	56	37	4	4	0	0	0	93	4	27
2018	MA-03	63	25	9	1	1	0	0	88	3	68
2018	MA-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	44
2018	MA-05	49	41	7	0	3	0	0	90	3	61
2018	MA-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	41	38	8	6	6	2	0	80	12	265
2022	MA-01	72	17	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	66	22	4	2	3	2	0	90	5	50
2022	MA-03	29	37	13	7	13	0	0	66	20	60
2022	MA-04	35	36	13	9	6	2	0	72	15	50
2022	MA-05	28	54	5	7	5	0	0	82	12	55
2022	MA-06	18	62	10	3	4	0	4	83	7	30
2020	MA	38	43	14	2	1	1	0	83	3	221
2020	MA-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	35	39	19	3	3	0	0	74	6	62
2020	MA-04	37	42	16	2	0	2	0	81	2	43
2020	MA-05	40	45	9	2	0	4	0	88	2	53
2020	MA-06	41	41	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	MA	42	44	8	4	1	1	0	87	5	250
2019	MA-02	65	30	3	3	0	0	0	95	3	40
2019	MA-03	38	48	10	2	3	0	0	86	5	63
2019	MA-04	42	40	13	2	0	4	0	85	2	48
2019	MA-05	32	51	7	8	0	2	0	84	9	59
2019	MA-06	35	48	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	MA	56	34	5	2	1	2	0	91	3	238
2018	MA-02	70	22	4	4	0	0	0	93	4	27
2018	MA-03	47	38	9	1	1	3	0	88	3	68
2018	MA-04	57	36	5	0	0	2	0	95	0	44
2018	MA-05	49	38	5	5	2	2	0	88	7	61
2018	MA-06	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	39	42	8	3	2	6	0	86	6	265
2022	MA-01	57	29	0	0	0	14	0	100	0	10
2022	MA-02	54	35	6	0	2	4	0	92	2	50
2022	MA-03	30	44	12	3	6	5	0	78	10	60
2022	MA-04	34	37	13	6	2	8	0	77	9	50
2022	MA-05	37	44	11	5	0	3	0	83	5	55
2022	MA-06	22	67	0	7	0	0	4	93	7	30
2020	MA	38	48	9	1	1	4	0	89	2	220
2020	MA-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	34	45	10	2	3	6	0	84	5	62
2020	MA-04	34	48	14	2	0	2	0	84	2	44
2020	MA-05	43	47	6	0	2	2	0	92	2	51
2020	MA-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	MA	55	37	4	0	1	2	0	94	1	253
2019	MA-02	68	25	0	0	0	5	3	100	0	40
2019	MA-03	48	43	3	2	3	2	0	92	5	63
2019	MA-04	56	35	4	0	0	4	0	96	0	48
2019	MA-05	51	39	8	0	0	2	0	92	0	61
2019	MA-06	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	MA	55	34	5	1	0	3	0	93	1	238
2018	MA-02	59	26	7	0	0	7	0	92	0	27
2018	MA-03	51	34	12	0	1	1	0	87	1	68
2018	MA-04	59	36	2	0	0	2	0	98	0	44
2018	MA-05	49	46	0	3	0	2	0	97	3	61
2018	MA-06	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	48	30	9	7	6	0	78	13	265
2022	MA-01	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	70	16	4	6	4	0	87	10	50
2022	MA-03	41	33	13	5	9	0	74	13	60
2022	MA-04	47	20	15	11	8	0	66	18	50
2022	MA-05	40	37	7	7	9	0	77	16	55
2022	MA-06	21	55	7	13	4	0	76	17	30
2020	MA	61	32	4	2	0	0	94	3	222
2020	MA-02	69	31	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	65	27	2	3	2	2	93	5	62
2020	MA-04	59	32	7	2	0	0	91	2	44
2020	MA-05	55	40	2	4	0	0	94	4	53
2020	MA-06	50	45	5	0	0	0	95	0	22
2019	MA	60	34	3	2	1	0	94	3	253
2019	MA-02	85	15	0	0	0	0	100	0	39
2019	MA-03	46	43	6	2	3	0	89	5	63
2019	MA-04	67	27	4	2	0	0	94	2	48
2019	MA-05	54	39	0	5	2	0	93	7	61
2019	MA-06	54	38	8	0	0	0	92	0	24
2018	MA	65	27	4	2	1	1	93	3	238
2018	MA-02	78	19	4	0	0	0	96	0	27
2018	MA-03	60	31	4	1	1	1	93	3	68
2018	MA-04	70	23	5	2	0	0	93	2	44
2018	MA-05	54	36	3	5	2	0	90	7	61
2018	MA-06	68	26	5	0	0	0	95	0	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	44	29	7	3	2	8	6	86	6	265
2022	MA-01	71	10	9	0	0	10	0	90	0	10
2022	MA-02	45	18	5	3	0	18	10	88	5	50
2022	MA-03	34	37	13	3	2	7	5	80	5	60
2022	MA-04	41	30	7	6	7	2	7	79	14	50
2022	MA-05	38	37	6	4	2	8	5	87	6	55
2022	MA-06	48	34	0	3	0	7	7	96	4	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	42	30	7	3	1	10	6	87	5	265
2022	MA-01	81	8	0	0	0	12	0	100	0	10
2022	MA-02	39	25	7	2	0	16	10	88	2	50
2022	MA-03	31	35	12	5	3	10	3	77	9	60
2022	MA-04	43	33	5	4	2	6	7	87	7	50
2022	MA-05	35	37	7	4	2	10	5	85	6	55
2022	MA-06	35	40	7	0	0	11	7	92	0	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	29	18	5	2	16	1	71	7	265
2022	MA-01	44	10	9	7	10	20	0	68	22	10
2022	MA-02	32	34	11	2	2	13	6	81	5	50
2022	MA-03	21	35	20	5	0	19	0	69	6	60
2022	MA-04	20	32	17	2	0	29	0	73	3	50
2022	MA-05	33	30	21	9	0	7	0	68	10	55
2022	MA-06	28	31	27	0	0	10	4	68	0	30
2020	MA	34	38	14	5	0	8	1	79	5	221
2020	MA-02	50	31	8	4	0	8	0	88	4	26
2020	MA-03	33	43	10	7	2	7	0	81	9	61
2020	MA-04	27	39	23	5	0	7	0	71	5	44
2020	MA-05	42	30	15	2	0	8	4	81	2	53
2020	MA-06	27	45	18	5	0	5	0	76	5	22

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	40	39	6	3	4	6	2	86	7	265
2022	MA-01	64	26	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	48	30	6	3	2	5	6	87	6	50
2022	MA-03	32	42	13	5	7	2	0	75	11	60
2022	MA-04	31	51	3	4	5	5	2	88	9	50
2022	MA-05	31	42	7	0	5	11	4	86	6	55
2022	MA-06	38	45	7	3	0	3	4	89	4	30
2020	MA	38	39	9	4	2	8	0	84	6	222
2020	MA-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	34	37	13	3	6	6	0	76	10	62
2020	MA-04	27	41	11	7	2	11	0	77	10	44
2020	MA-05	43	34	8	6	0	8	2	85	6	53
2020	MA-06	41	50	5	0	0	5	0	95	0	22

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	5	11	17	3	6	51	7	38	22	265
2022	MA-01	10	7	9	0	0	45	30	66	0	10
2022	MA-02	2	14	12	4	6	48	15	41	26	50
2022	MA-03	8	11	23	0	7	51	0	38	14	60
2022	MA-04	2	7	11	4	6	67	3	30	35	50
2022	MA-05	4	18	19	5	9	42	3	39	26	55
2022	MA-06	7	3	24	3	7	51	4	24	23	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	38	25	6	2	1	12	16	87	4	265
2022	MA-01	19	14	12	0	0	27	28	74	0	10
2022	MA-02	44	20	4	0	0	11	22	95	0	50
2022	MA-03	35	26	3	5	3	16	11	84	11	60
2022	MA-04	39	20	9	0	0	10	22	87	0	50
2022	MA-05	44	28	9	3	0	9	7	86	4	55
2022	MA-06	32	55	0	3	0	0	11	97	3	30
2020	MA	41	31	6	3	2	5	12	86	6	221
2020	MA-02	38	35	8	0	0	8	12	90	0	26
2020	MA-03	44	27	3	3	5	8	10	86	10	62
2020	MA-04	36	23	7	0	5	2	27	84	6	44
2020	MA-05	45	28	11	2	0	6	8	85	2	53
2020	MA-06	48	48	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	MA	40	27	4	4	1	8	17	89	6	252
2019	MA-02	36	33	5	0	0	8	18	93	0	39
2019	MA-03	38	24	5	8	3	13	10	80	14	63
2019	MA-04	44	15	4	4	0	6	27	88	6	48
2019	MA-05	40	32	2	2	2	8	15	93	4	60
2019	MA-06	46	25	4	4	0	0	21	89	5	24
2018	MA	37	30	8	3	1	11	11	85	4	237
2018	MA-02	48	11	7	0	0	11	22	89	0	27
2018	MA-03	38	16	9	1	1	21	13	82	4	68
2018	MA-04	43	32	7	0	0	11	7	92	0	44
2018	MA-05	20	48	12	5	2	3	10	79	8	60
2018	MA-06	37	47	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	19	40	14	14	6	4	2	64	21	265
2022	MA-01	24	50	0	17	0	0	10	81	19	10
2022	MA-02	29	39	13	12	4	2	0	70	16	50
2022	MA-03	12	29	21	15	17	6	0	44	34	60
2022	MA-04	22	30	21	19	2	4	2	55	23	50
2022	MA-05	19	49	12	10	3	3	2	72	15	55
2022	MA-06	7	52	14	13	7	3	4	63	21	30
2020	MA	31	43	11	8	3	4	0	77	11	221
2020	MA-02	38	38	8	0	8	4	4	83	8	26
2020	MA-03	26	40	8	13	5	8	0	72	19	62
2020	MA-04	30	43	16	11	0	0	0	73	11	44
2020	MA-05	40	46	8	4	0	2	0	88	4	52
2020	MA-06	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	MA	25	45	14	9	3	2	2	72	13	253
2019	MA-02	38	38	15	3	5	0	3	77	8	40
2019	MA-03	25	35	22	8	5	5	0	63	13	63
2019	MA-04	23	40	13	17	0	2	6	68	18	48
2019	MA-05	22	55	7	10	3	2	2	79	14	60
2019	MA-06	13	67	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	MA	27	44	14	7	2	4	1	75	9	237
2018	MA-02	37	52	4	4	0	4	0	92	4	27
2018	MA-03	25	43	13	9	6	4	0	71	15	68
2018	MA-04	30	34	23	5	0	5	5	70	5	44
2018	MA-05	18	48	18	8	2	5	2	70	11	61
2018	MA-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	42	17	6	5	0	0	72	11	265
2022	MA-01	51	38	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	50	36	6	6	2	0	0	86	8	50
2022	MA-03	23	39	22	3	13	0	0	62	16	60
2022	MA-04	30	34	27	6	2	0	0	64	8	50
2022	MA-05	16	55	14	13	2	0	0	71	14	55
2022	MA-06	11	58	17	0	10	0	4	71	11	30
2020	MA	36	47	11	3	1	2	0	85	4	222
2020	MA-02	46	46	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	MA-03	34	45	18	2	2	0	0	79	3	62
2020	MA-04	39	39	16	5	0	2	0	79	5	44
2020	MA-05	32	55	2	8	2	2	0	88	10	53
2020	MA-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	MA	35	48	12	4	1	0	0	83	5	251
2019	MA-02	51	38	10	0	0	0	0	90	0	39
2019	MA-03	42	42	13	0	3	0	0	84	3	62
2019	MA-04	23	53	15	9	0	0	0	77	9	47
2019	MA-05	31	51	13	3	2	0	0	82	5	61
2019	MA-06	25	67	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	MA	40	43	11	2	1	2	0	85	3	236
2018	MA-02	52	33	7	0	0	7	0	92	0	27
2018	MA-03	37	47	9	4	3	0	0	84	7	68
2018	MA-04	39	45	16	0	0	0	0	84	0	44
2018	MA-05	32	45	15	3	2	3	0	79	5	60
2018	MA-06	44	39	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	19	29	13	9	7	18	4	63	21	265
2022	MA-01	29	42	0	0	0	20	8	100	0	10
2022	MA-02	34	21	18	2	2	19	5	72	4	50
2022	MA-03	17	17	20	13	14	18	2	42	34	60
2022	MA-04	21	33	13	4	8	16	6	68	16	50
2022	MA-05	11	33	7	16	9	23	2	58	33	55
2022	MA-06	7	42	11	16	7	14	4	59	28	30
2020	MA	23	30	17	9	5	13	3	64	16	220
2020	MA-02	42	38	8	0	0	8	4	91	0	26
2020	MA-03	23	23	23	10	6	16	0	54	19	62
2020	MA-04	20	30	16	16	2	14	2	59	22	44
2020	MA-05	25	25	17	11	4	15	4	60	19	53
2020	MA-06	15	50	15	0	10	10	0	72	11	20
2019	MA	19	29	18	14	7	10	4	55	24	253
2019	MA-02	43	25	10	3	3	13	5	82	6	40
2019	MA-03	13	21	19	16	10	18	3	43	33	62
2019	MA-04	13	38	17	13	6	8	6	59	22	48
2019	MA-05	18	28	26	13	7	5	3	50	21	61
2019	MA-06	13	42	13	21	8	4	0	57	30	24
2018	MA	20	27	18	11	8	14	3	57	22	237
2018	MA-02	26	30	11	0	0	26	7	83	0	27
2018	MA-03	16	29	18	10	9	16	1	55	23	68
2018	MA-04	20	27	23	7	7	11	5	57	16	44
2018	MA-05	11	30	20	18	11	10	0	45	33	61
2018	MA-06	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	34	41	5	13	6	75	20	265
2022	MA-01	75	17	0	0	8	92	8	10
2022	MA-02	47	47	2	4	0	94	4	50
2022	MA-03	25	40	5	26	5	65	30	60
2022	MA-04	25	55	4	12	4	80	16	50
2022	MA-05	26	41	7	16	10	67	26	55
2022	MA-06	14	41	14	18	14	55	31	30
2020	MA	35	51	5	8	2	86	10	221
2020	MA-02	38	58	0	4	0	96	4	26
2020	MA-03	40	42	8	8	2	82	10	62
2020	MA-04	32	52	5	7	5	84	11	44
2020	MA-05	28	55	4	11	2	83	13	53
2020	MA-06	32	55	9	5	0	86	5	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	22	28	12	17	14	0	5	54	33	265
2022	MA-01	33	40	7	0	0	0	20	91	0	10
2022	MA-02	41	36	6	7	4	0	6	82	12	50
2022	MA-03	23	28	16	20	12	0	2	52	32	60
2022	MA-04	25	14	20	17	21	0	3	41	39	50
2022	MA-05	9	34	10	24	20	2	2	44	45	55
2022	MA-06	3	7	17	38	31	0	4	11	72	30
2020	MA	31	38	13	14	4	0	1	70	17	222
2020	MA-02	50	27	15	0	4	0	4	80	4	26
2020	MA-03	27	35	15	16	5	2	0	64	21	62
2020	MA-04	27	45	9	14	5	0	0	73	18	44
2020	MA-05	21	43	15	15	4	0	2	65	19	53
2020	MA-06	41	36	5	18	0	0	0	77	18	22
2019	MA	47	37	4	9	2	0	0	84	11	254
2019	MA-02	60	33	3	5	0	0	0	93	5	40
2019	MA-03	37	46	6	8	3	0	0	83	11	63
2019	MA-04	52	35	4	8	0	0	0	88	8	48
2019	MA-05	44	36	3	11	5	0	0	80	16	61
2019	MA-06	42	33	4	17	4	0	0	75	21	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	43	36	6	9	4	0	2	80	14	265
2022	MA-01	65	25	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	MA-02	57	34	5	2	2	0	0	91	4	50
2022	MA-03	38	33	9	11	5	0	3	74	17	60
2022	MA-04	42	40	8	6	4	0	0	83	10	50
2022	MA-05	35	38	5	14	9	0	0	72	22	55
2022	MA-06	27	39	10	17	3	0	4	68	21	30
2020	MA	47	37	6	8	2	0	0	85	9	222
2020	MA-02	65	19	8	4	4	0	0	85	8	26
2020	MA-03	52	32	5	10	2	0	0	84	11	62
2020	MA-04	50	32	7	9	2	0	0	82	11	44
2020	MA-05	38	45	8	8	2	0	0	83	9	53
2020	MA-06	36	59	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	MA	59	34	3	3	1	0	0	93	4	253
2019	MA-02	53	43	3	0	0	3	0	97	0	40
2019	MA-03	56	37	0	5	3	0	0	92	8	63
2019	MA-04	58	33	4	4	0	0	0	92	4	48
2019	MA-05	63	28	5	2	2	0	0	92	3	60
2019	MA-06	67	25	4	4	0	0	0	92	4	24

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	68	25	2	3	1	1	0	93	4	265
2022	MA-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	50
2022	MA-03	63	32	2	1	2	0	0	95	3	60
2022	MA-04	67	21	6	4	0	2	0	90	5	50
2022	MA-05	58	26	4	7	2	3	0	87	9	55
2022	MA-06	31	55	3	6	3	0	0	87	10	30
2020	MA	64	29	3	2	1	0	0	94	3	221
2020	MA-02	81	15	0	0	4	0	0	96	4	26
2020	MA-03	71	24	3	2	0	0	0	95	2	62
2020	MA-04	61	32	2	0	2	0	2	95	2	44
2020	MA-05	62	27	4	6	0	2	0	90	6	52
2020	MA-06	32	59	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	89	8	2	1	0	0	97	1	265
2022	MA-01	97	3	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	94	4	0	2	0	0	98	2	50
2022	MA-03	87	10	2	2	0	0	97	2	60
2022	MA-04	87	11	2	0	0	0	98	0	50
2022	MA-05	86	7	7	0	0	0	93	0	55
2022	MA-06	80	13	0	7	0	0	93	7	30
2019	MA	84	11	3	1	1	1	95	2	252
2019	MA-02	88	8	0	0	3	3	97	3	40
2019	MA-03	84	13	2	0	2	0	97	2	62
2019	MA-04	87	9	2	2	0	0	96	2	47
2019	MA-05	79	11	5	3	0	2	92	3	61
2019	MA-06	88	13	0	0	0	0	100	0	24

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	62	27	6	1	1	2	0	92	2	265
2022	MA-01	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	80	18	2	0	0	0	0	98	0	50
2022	MA-03	55	31	5	2	2	5	0	91	4	60
2022	MA-04	61	31	3	2	0	2	0	94	2	50
2022	MA-05	60	30	9	0	0	2	0	91	0	55
2022	MA-06	38	24	20	7	3	4	4	67	11	30
2020	MA	62	26	7	2	0	2	0	90	3	221
2020	MA-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2020	MA-03	61	26	5	3	0	5	0	92	3	62
2020	MA-04	70	20	9	0	0	0	0	91	0	44
2020	MA-05	62	28	6	4	0	0	0	91	4	53
2020	MA-06	29	43	14	5	5	5	0	75	10	21
2019	MA	67	25	4	1	0	3	0	95	1	253
2019	MA-02	78	18	0	0	0	5	0	100	0	40
2019	MA-03	71	21	2	2	0	5	0	97	2	63
2019	MA-04	75	19	4	0	0	2	0	96	0	48
2019	MA-05	59	33	7	0	0	2	0	93	0	61
2019	MA-06	52	35	4	4	0	4	0	91	5	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	3	97	265
2022	MA-01	0	100	10
2022	MA-03	8	92	60
2022	MA-04	0	100	50
2020	MA	4	96	221
2020	MA-06	0	100	22
2019	MA	4	96	253
2019	MA-03	11	89	63
2019	MA-05	0	100	61
2019	MA-06	0	100	24
2018	MA	4	96	237
2018	MA-02	0	100	27
2018	MA-03	7	93	68
2018	MA-06	0	100	18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MA	50	50	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	9	14	9	2	2	50	15	65	11	265
2022	MA-01	0	7	0	0	0	83	10	100	0	10
2022	MA-02	10	7	6	0	0	43	34	74	0	50
2022	MA-04	10	17	4	4	2	56	6	74	16	50
2022	MA-05	16	22	15	5	0	33	9	65	9	55
2020	MA	17	14	8	3	1	48	9	72	9	220
2020	MA-02	27	19	4	0	0	31	19	92	0	26
2020	MA-03	18	10	13	3	5	39	11	57	17	61
2020	MA-04	9	11	11	0	0	66	2	64	0	44
2020	MA-05	15	15	2	8	0	53	8	76	19	53
2020	MA-06	18	27	5	0	0	45	5	91	0	22
2019	MA	17	17	8	2	2	44	11	76	7	253
2019	MA-02	30	15	3	0	3	30	20	90	5	40
2019	MA-03	10	11	6	3	5	56	8	59	23	62
2019	MA-04	13	19	6	0	0	46	17	83	0	48
2019	MA-05	20	16	15	3	0	43	3	67	6	61
2019	MA-06	8	33	4	0	0	42	13	91	0	24
2018	MA	15	14	7	3	1	49	10	73	9	237
2018	MA-02	30	7	7	0	0	30	26	83	0	27
2018	MA-03	10	10	12	1	3	54	9	56	12	68
2018	MA-04	16	7	7	2	0	64	5	71	7	44
2018	MA-05	10	20	5	7	2	44	13	69	19	61
2018	MA-06	21	26	5	0	0	42	5	90	0	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	27	43	11	3	1	13	2	82	4	265
2022	MA-02	34	32	5	2	0	22	5	90	2	50
2022	MA-03	17	51	10	5	3	10	4	79	9	60
2022	MA-04	29	39	16	4	2	11	0	76	7	50
2022	MA-05	33	46	13	3	0	5	0	83	4	55
2022	MA-06	17	56	13	0	0	10	4	85	0	30
2020	MA	40	36	10	2	2	9	1	85	5	222
2020	MA-02	54	31	0	0	0	12	4	100	0	26
2020	MA-03	35	39	10	5	5	6	0	79	10	62
2020	MA-04	43	32	14	0	0	11	0	85	0	44
2020	MA-05	42	38	8	4	2	8	0	86	6	53
2020	MA-06	32	45	18	0	0	5	0	81	0	22
2019	MA	43	38	6	2	0	10	2	91	3	253
2019	MA-02	50	33	3	0	0	8	8	97	0	40
2019	MA-03	41	30	11	3	2	13	0	82	5	63
2019	MA-04	43	36	4	2	0	13	2	93	3	47
2019	MA-05	43	39	7	3	0	8	0	89	4	61
2019	MA-06	38	54	0	0	0	8	0	100	0	24
2018	MA	39	41	8	3	1	7	0	87	5	237
2018	MA-02	48	26	4	4	0	15	4	91	5	27
2018	MA-03	34	41	9	6	1	9	0	82	8	68
2018	MA-04	41	41	14	0	0	5	0	86	0	44
2018	MA-05	38	49	7	5	2	0	0	87	7	61
2018	MA-06	44	50	6	0	0	0	0	94	0	18

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	4	96	265
2022	MA-01	0	100	10
2022	MA-02	0	100	50
2020	MA	3	97	222
2020	MA-02	0	100	26
2019	MA	3	97	250
2019	MA-02	0	100	40
2019	MA-03	8	92	63
2019	MA-06	0	100	22

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	19	81	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	74	26	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	10	90	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	26	74	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	35	65	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	28	72	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	15	85	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	9	91	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	8	92	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	84	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	22	78	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	33	67	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	8	92	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	9	91	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	84	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	51	49	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	9	91	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	10	90	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	16	84	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	34	66	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	66	34	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	70	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	11	13	8	2	1	56	9	68	8	265
2022	MA-01	0	0	9	0	0	82	10	0	0	10
2022	MA-02	15	13	4	0	0	44	23	87	0	50
2022	MA-03	8	10	9	3	3	61	5	54	18	60
2022	MA-04	11	16	9	2	0	58	4	70	6	50
2022	MA-05	18	18	11	2	0	50	2	74	4	55
2020	MA	18	15	7	4	1	47	9	73	10	220
2020	MA-02	38	15	4	0	0	31	12	93	0	26
2020	MA-03	16	11	10	10	2	40	11	57	23	62
2020	MA-04	10	14	5	2	2	62	5	71	14	42
2020	MA-05	13	15	6	2	0	58	6	79	5	53
2020	MA-06	18	27	9	0	0	41	5	83	0	22
2019	MA	14	18	8	2	1	48	9	75	7	252
2019	MA-02	28	18	0	0	0	38	18	100	0	40
2019	MA-03	3	16	11	3	2	60	5	55	14	62
2019	MA-04	10	19	4	4	0	48	15	78	11	48
2019	MA-05	21	15	11	2	0	49	2	73	3	61
2019	MA-06	0	29	13	0	0	46	13	70	0	24
2018	MA	16	13	7	2	1	52	9	74	8	237
2018	MA-02	26	7	7	0	0	44	15	82	0	27
2018	MA-03	13	9	10	4	1	54	7	58	15	68
2018	MA-04	18	5	7	0	0	68	2	77	0	44
2018	MA-05	10	20	3	2	3	48	13	78	13	60
2018	MA-06	21	16	16	0	0	42	5	70	0	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	27	40	12	4	1	15	1	80	6	265
2022	MA-02	41	30	10	0	0	18	2	88	0	50
2022	MA-03	23	41	14	1	5	14	2	76	7	60
2022	MA-04	29	41	11	4	0	15	0	83	5	50
2022	MA-05	28	42	13	7	0	10	0	78	8	55
2020	MA	38	41	8	5	1	6	1	85	6	221
2020	MA-02	54	27	0	4	0	12	4	95	5	26
2020	MA-03	31	44	8	10	2	6	0	79	12	62
2020	MA-04	44	42	2	5	2	5	0	90	7	43
2020	MA-05	42	42	9	4	0	4	0	86	4	53
2020	MA-06	27	50	18	0	0	5	0	81	0	22
2019	MA	41	38	7	2	1	10	1	88	4	253
2019	MA-02	49	33	3	0	0	10	5	97	0	39
2019	MA-03	33	41	8	3	2	13	0	85	5	63
2019	MA-04	42	35	6	4	0	10	2	88	5	48
2019	MA-05	48	31	11	2	0	8	0	86	2	61
2019	MA-06	29	54	0	4	4	8	0	91	9	24
2018	MA	41	38	7	3	2	10	0	87	5	238
2018	MA-02	52	22	4	0	0	22	0	95	0	27
2018	MA-03	35	38	9	6	1	10	0	82	8	68
2018	MA-04	45	36	11	2	0	5	0	86	2	44
2018	MA-05	38	48	5	2	5	3	0	88	7	61
2018	MA-06	37	47	11	0	0	5	0	89	0	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	8	92	9999	9999	265
2022	MA-01	0	100	9999	9999	10
2022	MA-02	6	94	9999	9999	50
2022	MA-03	16	84	9999	9999	60
2022	MA-04	4	96	9999	9999	50
2022	MA-05	10	90	9999	9999	55
2022	MA-06	7	93	9999	9999	30
2020	MA	7	93	9999	9999	221
2020	MA-02	4	96	9999	9999	25
2020	MA-03	11	89	9999	9999	62
2020	MA-04	7	93	9999	9999	44
2020	MA-05	8	92	9999	9999	53
2020	MA-06	0	100	9999	9999	22
2019	MA	8	92	9999	9999	253
2019	MA-02	3	98	9999	9999	40
2019	MA-03	14	86	9999	9999	63
2019	MA-04	6	94	9999	9999	48
2019	MA-05	5	95	9999	9999	61
2019	MA-06	4	96	9999	9999	24

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	74	26	9999	9999	25
2022	MA-03	79	21	9999	9999	10
2020	MA	60	40	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	68	32	25
2022	MA-03	78	22	10
2020	MA	87	13	15
2019	MA	89	11	19

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	38	31	11	7	13	69	20	15
2020	MA	31	46	8	8	8	77	15	13
2019	MA	44	31	6	13	6	75	19	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	40	40	10	3	1	3	4	86	4	265
2022	MA-01	46	44	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	42	40	4	8	2	0	4	86	10	50
2022	MA-03	40	39	11	4	0	5	1	84	4	60
2022	MA-04	38	34	12	2	2	4	8	81	5	50
2022	MA-05	38	37	13	4	0	3	5	82	4	55
2022	MA-06	39	50	7	0	0	3	0	93	0	30
2020	MA	39	38	8	5	2	3	5	84	7	221
2020	MA-02	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2020	MA-03	39	34	6	8	5	2	6	79	14	62
2020	MA-04	45	34	7	0	2	9	2	90	3	44
2020	MA-05	40	40	9	2	2	0	8	86	4	53
2020	MA-06	32	41	9	5	0	9	5	84	5	22

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	27	62	3	3	5	190
2022	MA-02	23	63	10	0	4	25
2022	MA-03	33	58	0	7	2	40
2022	MA-04	29	46	3	5	17	40
2022	MA-05	24	68	4	2	2	50
2022	MA-06	34	62	4	0	0	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	71	29	200
2022	MA-02	76	24	25
2022	MA-03	63	37	45
2022	MA-04	74	26	40
2022	MA-05	78	22	50
2022	MA-06	64	36	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	36	64	200
2022	MA-02	50	50	25
2022	MA-03	28	72	45
2022	MA-04	39	61	40
2022	MA-05	38	62	50
2022	MA-06	46	54	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	54	46	200
2022	MA-02	55	45	25
2022	MA-03	48	52	45
2022	MA-04	46	54	40
2022	MA-05	64	36	50
2022	MA-06	63	37	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	46	54	200
2022	MA-02	55	45	25
2022	MA-03	31	69	45
2022	MA-04	41	59	40
2022	MA-05	43	57	50
2022	MA-06	74	26	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	12	88	200
2022	MA-02	12	88	25
2022	MA-03	4	96	45
2022	MA-04	7	93	40
2022	MA-05	18	82	50
2022	MA-06	19	81	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	32	68	200
2022	MA-02	38	62	25
2022	MA-03	33	67	45
2022	MA-04	27	73	40
2022	MA-05	32	68	50
2022	MA-06	33	67	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	12	88	200
2022	MA-02	0	100	25
2022	MA-03	20	80	45
2022	MA-04	7	93	40
2022	MA-05	12	88	50
2022	MA-06	14	86	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	200
2022	MA-02	7	93	25
2022	MA-03	29	71	45
2022	MA-04	18	82	40
2022	MA-05	14	86	50
2022	MA-06	15	85	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	10	90	200
2022	MA-02	16	84	25
2022	MA-03	11	89	45
2022	MA-04	4	96	40
2022	MA-05	16	84	50
2022	MA-06	7	93	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	18	82	200
2022	MA-02	18	82	25
2022	MA-03	13	87	45
2022	MA-04	12	88	40
2022	MA-05	22	78	50
2022	MA-06	33	67	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	20	80	200
2022	MA-02	24	76	25
2022	MA-03	30	70	45
2022	MA-04	17	83	40
2022	MA-05	16	84	50
2022	MA-06	11	89	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	1	99	200
2022	MA-02	0	100	25
2022	MA-03	2	98	45
2022	MA-04	2	98	40
2022	MA-05	0	100	50
2022	MA-06	3	97	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	15	85	200
2022	MA-02	25	75	25
2022	MA-03	17	83	45
2022	MA-04	18	82	40
2022	MA-05	14	86	50
2022	MA-06	7	93	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	65	16	5	5	6	0	2	83	12	200
2022	MA-02	87	4	0	9	0	0	0	91	9	25
2022	MA-03	70	13	4	0	9	2	2	86	9	45
2022	MA-04	59	16	3	8	11	0	2	78	19	40
2022	MA-05	64	16	6	6	4	0	4	83	11	50
2022	MA-06	38	37	14	11	0	0	0	75	11	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	8	15	11	13	45	3	4	62	26	200
2022	MA-02	13	16	14	7	34	13	3	49	34	25
2022	MA-03	13	5	15	15	50	0	2	66	19	45
2022	MA-04	6	11	7	11	55	2	7	73	19	40
2022	MA-05	8	16	10	16	44	4	2	64	25	50
2022	MA-06	3	18	12	11	44	3	7	62	24	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	12	24	14	18	27	5	47	38	200
2022	MA-02	13	31	11	24	17	4	43	46	25
2022	MA-03	9	9	21	20	32	9	58	19	45
2022	MA-04	11	18	19	22	23	6	48	32	40
2022	MA-05	12	26	10	14	34	4	50	39	50
2022	MA-06	18	52	4	11	11	4	23	73	25

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	53	34	7	3	1	1	1	89	4	265
2022	MA-01	77	14	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	50	40	4	2	2	2	0	92	4	50
2022	MA-03	52	37	6	1	1	2	0	91	3	60
2022	MA-04	46	39	7	4	2	0	2	87	6	50
2022	MA-05	52	36	7	5	0	0	0	88	5	55
2022	MA-06	52	27	10	7	0	0	4	82	7	30
2020	MA	51	35	8	4	2	0	0	87	6	218
2020	MA-02	58	38	4	0	0	0	0	96	0	26
2020	MA-03	49	30	11	7	3	0	0	79	10	61
2020	MA-04	40	47	12	2	0	0	0	86	2	43
2020	MA-05	57	34	4	4	2	0	0	91	6	53
2020	MA-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	1	1	6	8	51	6	27	88	3	265
2022	MA-01	0	0	0	0	63	0	37	100	0	10
2022	MA-02	0	0	5	3	57	2	31	92	0	50
2022	MA-03	2	0	9	12	36	10	32	81	3	60
2022	MA-04	0	2	6	8	59	6	18	89	3	50
2022	MA-05	2	4	11	12	45	5	21	78	7	55
2022	MA-06	0	0	3	13	48	7	28	95	0	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	23	49	16	6	3	2	0	74	10	265
2022	MA-01	18	56	19	0	0	7	0	80	0	10
2022	MA-02	28	44	13	8	5	2	0	73	13	50
2022	MA-03	23	46	17	7	5	3	0	71	12	60
2022	MA-04	25	44	15	11	6	0	0	69	16	50
2022	MA-05	21	54	18	5	2	0	0	75	7	55
2022	MA-06	10	65	18	3	0	0	4	78	3	30
2020	MA	46	43	6	3	1	1	0	90	4	221
2020	MA-02	54	38	4	0	0	4	0	96	0	26
2020	MA-03	48	37	6	6	2	0	0	85	8	62
2020	MA-04	43	41	11	2	0	2	0	86	2	44
2020	MA-05	49	43	4	0	4	0	0	92	4	53
2020	MA-06	33	67	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	MA	37	47	10	4	1	2	0	85	5	252
2019	MA-02	48	38	8	3	3	3	0	87	5	40
2019	MA-03	34	48	10	6	2	0	0	82	8	62
2019	MA-04	33	46	13	2	0	6	0	84	2	48
2019	MA-05	43	43	10	3	2	0	0	85	5	61
2019	MA-06	29	54	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	MA	34	53	9	1	1	1	0	89	2	238
2018	MA-02	52	41	4	0	0	4	0	96	0	27
2018	MA-03	34	51	12	1	1	0	0	85	3	68
2018	MA-04	34	50	16	0	0	0	0	84	0	44
2018	MA-05	28	64	5	3	0	0	0	92	3	61
2018	MA-06	26	58	11	0	5	0	0	84	5	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	14	23	34	21	8	265
2022	MA-01	10	10	26	30	24	10
2022	MA-02	22	18	27	26	8	50
2022	MA-03	8	21	41	21	9	60
2022	MA-04	14	34	26	18	8	50
2022	MA-05	16	23	36	21	4	55
2022	MA-06	4	20	65	7	3	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	57	32	4	1	0	3	1	94	1	265
2022	MA-01	76	14	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	61	30	2	0	2	4	2	96	2	50
2022	MA-03	57	32	7	3	0	2	0	90	3	60
2022	MA-04	53	39	2	2	0	4	0	96	2	50
2022	MA-05	57	35	5	0	0	2	0	94	0	55
2022	MA-06	34	51	11	0	0	0	4	89	0	30
2020	MA	52	30	11	2	2	2	0	85	4	220
2020	MA-02	60	28	8	0	0	4	0	92	0	25
2020	MA-03	53	24	13	5	2	3	0	80	7	62
2020	MA-04	55	32	7	2	2	2	0	88	5	44
2020	MA-05	49	34	11	0	4	0	2	85	4	53
2020	MA-06	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	40	34	12	7	4	2	2	77	11	265
2022	MA-01	56	14	10	0	10	10	0	78	12	10
2022	MA-02	37	32	8	16	3	2	2	72	20	50
2022	MA-03	38	38	13	7	2	2	0	78	9	60
2022	MA-04	30	47	14	2	6	0	0	78	8	50
2022	MA-05	43	32	16	4	2	0	3	78	6	55
2022	MA-06	41	31	7	13	3	0	4	75	18	30
2020	MA	38	35	11	8	6	2	0	75	14	222
2020	MA-02	42	31	12	8	8	0	0	73	15	26
2020	MA-03	42	31	8	10	6	3	0	75	17	62
2020	MA-04	30	45	11	9	5	0	0	75	14	44
2020	MA-05	45	23	13	8	8	4	0	71	16	53
2020	MA-06	36	55	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	25	42	12	12	5	2	0	70	18	265
2022	MA-01	33	57	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	MA-02	51	36	4	2	3	4	0	91	6	50
2022	MA-03	14	42	20	14	9	2	0	57	23	60
2022	MA-04	19	43	13	21	4	0	0	62	24	50
2022	MA-05	26	40	10	18	5	0	0	66	23	55
2022	MA-06	3	37	31	10	14	0	4	42	25	30
2020	MA	33	41	18	6	2	0	0	74	8	222
2020	MA-02	50	35	15	0	0	0	0	85	0	26
2020	MA-03	37	35	16	8	3	0	0	73	11	62
2020	MA-04	34	34	25	5	2	0	0	68	7	44
2020	MA-05	28	55	6	8	4	0	0	83	11	53
2020	MA-06	18	41	36	5	0	0	0	59	5	22
2019	MA	34	46	13	5	2	0	0	80	7	253
2019	MA-02	48	45	8	0	0	0	0	93	0	40
2019	MA-03	25	46	14	10	3	2	0	73	13	63
2019	MA-04	42	46	6	4	2	0	0	88	6	48
2019	MA-05	39	39	16	2	3	0	0	79	5	61
2019	MA-06	13	57	22	9	0	0	0	70	9	23
2018	MA	34	50	9	4	2	1	0	85	6	238
2018	MA-02	48	41	7	4	0	0	0	89	4	27
2018	MA-03	31	50	10	4	4	0	0	81	9	68
2018	MA-04	36	52	9	2	0	0	0	89	2	44
2018	MA-05	28	59	10	3	0	0	0	87	3	61
2018	MA-06	21	63	0	11	5	0	0	84	16	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	6	51	17	21	2	3	0	59	24	120
2022	MA-04	8	35	27	23	3	3	0	44	28	30
2022	MA-05	7	62	9	16	2	4	0	72	19	55
2022	MA-06	0	38	30	28	4	0	0	38	32	25
2020	MA	10	52	17	14	3	2	1	64	18	98
2020	MA-04	9	50	18	9	0	9	5	68	11	22
2020	MA-05	14	53	16	14	2	0	0	67	16	49
2020	MA-06	5	67	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	MA	10	46	13	13	2	8	9	67	18	115
2019	MA-04	8	40	8	8	0	20	16	75	13	25
2019	MA-05	13	41	13	11	4	7	11	66	18	54
2019	MA-06	5	55	14	27	0	0	0	59	27	22

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	47	27	14	7	4	0	1	74	11	265
2022	MA-01	50	10	23	17	0	0	0	60	17	10
2022	MA-02	29	30	19	16	6	0	0	59	22	50
2022	MA-03	39	37	15	2	4	0	3	79	5	60
2022	MA-04	64	16	12	3	6	0	0	80	8	50
2022	MA-05	51	30	7	5	5	0	2	82	10	55
2022	MA-06	42	37	11	10	0	0	0	79	10	30
2020	MA	62	23	11	2	2	0	0	85	4	222
2020	MA-02	54	19	27	0	0	0	0	73	0	26
2020	MA-03	68	19	6	3	3	0	0	87	6	62
2020	MA-04	66	20	9	2	2	0	0	86	5	44
2020	MA-05	60	30	8	0	2	0	0	91	2	53
2020	MA-06	64	23	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	MA	51	29	13	4	1	0	2	81	6	252
2019	MA-02	60	18	8	10	0	0	5	82	11	40
2019	MA-03	37	43	13	5	2	0	2	81	6	63
2019	MA-04	54	38	6	2	0	0	0	92	2	48
2019	MA-05	52	20	21	3	2	0	2	73	5	61
2019	MA-06	50	27	23	0	0	0	0	77	0	22
2018	MA	48	32	14	2	3	1	1	82	4	234
2018	MA-02	56	19	7	4	7	4	4	80	12	27
2018	MA-03	44	27	23	0	3	0	3	73	3	66
2018	MA-04	50	27	18	5	0	0	0	77	5	44
2018	MA-05	49	43	7	2	0	0	0	92	2	61
2018	MA-06	29	59	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	19	28	28	13	11	0	1	48	24	265
2022	MA-01	37	54	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	38	28	24	6	2	0	2	67	8	50
2022	MA-03	10	32	30	12	15	0	2	42	28	60
2022	MA-04	16	26	31	13	14	0	0	42	27	50
2022	MA-05	8	19	37	19	16	0	0	28	35	55
2022	MA-06	11	7	35	30	17	0	0	18	47	30
2020	MA	19	27	26	18	10	0	0	45	28	222
2020	MA-02	35	27	19	12	8	0	0	62	19	26
2020	MA-03	16	39	24	15	6	0	0	55	21	62
2020	MA-04	20	23	34	9	14	0	0	43	23	44
2020	MA-05	13	23	32	21	11	0	0	36	32	53
2020	MA-06	14	9	18	41	18	0	0	23	59	22
2019	MA	21	32	28	11	8	0	1	53	18	252
2019	MA-02	38	28	28	0	3	0	5	68	3	40
2019	MA-03	29	35	21	6	10	0	0	63	16	63
2019	MA-04	15	40	32	6	6	0	0	55	13	47
2019	MA-05	15	28	27	22	8	0	0	43	30	60
2019	MA-06	8	17	42	29	4	0	0	25	33	24
2018	MA	15	30	30	17	5	1	2	46	22	234
2018	MA-02	35	27	27	4	0	4	4	67	4	26
2018	MA-03	15	37	25	12	7	0	3	54	20	67
2018	MA-04	11	36	34	14	2	0	2	49	16	44
2018	MA-05	5	25	39	26	3	0	2	30	30	61
2018	MA-06	12	24	12	41	12	0	0	35	53	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	32	29	24	8	5	0	3	62	13	265
2022	MA-01	54	10	27	0	0	0	10	70	0	10
2022	MA-02	53	28	13	2	2	0	2	82	4	50
2022	MA-03	28	41	14	7	7	0	3	71	15	60
2022	MA-04	28	30	29	9	4	0	0	58	14	50
2022	MA-05	17	30	30	12	7	0	3	49	20	55
2022	MA-06	7	17	49	20	7	0	0	24	27	30
2020	MA	29	26	26	14	5	0	0	56	19	221
2020	MA-02	54	23	12	8	4	0	0	77	12	26
2020	MA-03	34	31	23	10	3	0	0	65	13	62
2020	MA-04	30	23	33	9	5	0	0	53	14	43
2020	MA-05	19	30	30	13	8	0	0	49	21	53
2020	MA-06	14	5	41	36	5	0	0	18	41	22
2019	MA	34	32	21	8	4	0	2	67	11	253
2019	MA-02	60	23	10	3	0	0	5	87	3	40
2019	MA-03	42	27	15	10	6	0	0	69	16	62
2019	MA-04	33	38	21	2	4	0	2	72	6	48
2019	MA-05	23	34	30	11	0	0	2	58	12	61
2019	MA-06	13	38	33	8	8	0	0	50	17	24
2018	MA	24	35	21	12	3	2	3	62	16	234
2018	MA-02	41	30	11	0	4	7	7	83	4	27
2018	MA-03	24	46	13	9	4	0	3	72	14	67
2018	MA-04	32	32	23	9	2	0	2	65	12	44
2018	MA-05	11	36	28	21	2	0	2	48	23	61
2018	MA-06	12	24	35	18	12	0	0	35	29	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	28	21	24	14	11	0	2	50	25	265
2022	MA-01	56	22	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	MA-02	54	19	18	6	2	0	2	74	8	50
2022	MA-03	22	21	20	13	18	1	5	45	34	60
2022	MA-04	22	25	20	25	7	0	0	48	32	50
2022	MA-05	12	18	34	19	16	0	2	30	36	55
2022	MA-06	0	14	39	23	20	0	4	15	45	30
2020	MA	24	29	26	15	6	0	0	52	21	221
2020	MA-02	54	23	8	8	8	0	0	77	15	26
2020	MA-03	27	31	27	11	3	0	0	58	15	62
2020	MA-04	30	28	21	12	9	0	0	58	21	43
2020	MA-05	8	30	40	17	6	0	0	38	23	53
2020	MA-06	9	9	41	27	14	0	0	18	41	22
2019	MA	24	32	23	13	4	2	2	58	18	254
2019	MA-02	43	28	13	5	3	5	5	78	8	40
2019	MA-03	30	29	17	13	6	2	3	62	20	63
2019	MA-04	21	44	23	6	4	2	0	66	11	48
2019	MA-05	16	25	31	23	3	0	2	42	27	61
2019	MA-06	8	25	46	13	8	0	0	33	21	24
2018	MA	19	32	26	11	6	3	4	55	18	234
2018	MA-02	33	30	15	4	0	7	11	77	5	27
2018	MA-03	21	36	24	7	6	1	4	60	14	67
2018	MA-04	26	37	28	7	2	0	0	63	9	43
2018	MA-05	10	28	34	16	8	0	3	39	25	61
2018	MA-06	6	12	35	29	18	0	0	18	47	17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	45	27	14	7	3	0	3	75	10	265
2022	MA-01	77	17	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	MA-02	65	20	12	2	0	0	2	86	2	50
2022	MA-03	35	38	9	5	5	0	8	79	10	60
2022	MA-04	44	33	11	9	2	0	0	77	11	50
2022	MA-05	34	31	13	12	5	2	4	68	19	55
2022	MA-06	14	17	41	17	7	0	4	33	25	30
2020	MA	40	27	16	10	5	0	1	68	16	220
2020	MA-02	58	23	15	0	4	0	0	81	4	26
2020	MA-03	44	36	10	5	3	0	2	82	8	61
2020	MA-04	43	20	20	9	7	0	0	64	16	44
2020	MA-05	33	31	13	15	4	0	4	66	20	52
2020	MA-06	18	14	36	18	14	0	0	32	32	22
2019	MA	53	25	9	3	3	0	6	83	7	253
2019	MA-02	62	26	8	0	0	0	5	92	0	39
2019	MA-03	70	10	6	2	5	0	8	86	7	63
2019	MA-04	58	27	4	4	0	0	6	91	4	48
2019	MA-05	41	33	11	7	3	0	5	78	10	61
2019	MA-06	25	42	25	4	4	0	0	67	8	24
2018	MA	45	25	13	3	3	1	10	78	7	235
2018	MA-02	70	19	0	0	0	7	4	100	0	27
2018	MA-03	51	16	12	3	3	0	15	79	7	67
2018	MA-04	45	32	11	2	0	0	9	85	3	44
2018	MA-05	30	38	18	5	2	0	8	73	7	61
2018	MA-06	18	24	35	6	18	0	0	41	24	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	33	30	22	9	5	0	1	63	14	265
2022	MA-01	64	26	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	MA-02	44	36	10	8	0	0	2	82	8	50
2022	MA-03	25	35	26	9	5	0	0	60	14	60
2022	MA-04	30	35	25	6	4	0	0	65	10	50
2022	MA-05	22	23	25	17	11	2	0	46	29	55
2022	MA-06	11	21	45	14	10	0	0	31	24	30
2020	MA	20	28	29	15	8	0	0	48	23	222
2020	MA-02	15	46	19	12	8	0	0	62	19	26
2020	MA-03	24	26	31	10	10	0	0	50	19	62
2020	MA-04	25	34	25	7	9	0	0	59	16	44
2020	MA-05	15	23	40	15	8	0	0	38	23	53
2020	MA-06	18	23	18	41	0	0	0	41	41	22
2019	MA	35	36	20	6	2	0	1	71	9	254
2019	MA-02	40	40	10	5	0	0	5	84	5	40
2019	MA-03	35	30	24	5	6	0	0	65	11	63
2019	MA-04	44	35	13	8	0	0	0	79	8	48
2019	MA-05	31	41	20	7	2	0	0	72	8	61
2019	MA-06	21	33	42	4	0	0	0	54	4	24
2018	MA	32	37	19	7	4	1	0	70	11	234
2018	MA-02	52	37	4	0	4	4	0	92	4	27
2018	MA-03	28	42	18	6	4	0	1	71	11	67
2018	MA-04	41	27	20	7	5	0	0	68	11	44
2018	MA-05	18	43	26	11	2	0	0	61	13	61
2018	MA-06	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	34	35	21	4	4	1	1	70	9	265
2022	MA-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	50	37	8	0	4	2	0	88	4	50
2022	MA-03	18	40	26	4	7	2	3	61	11	60
2022	MA-04	41	28	22	2	8	0	0	68	10	50
2022	MA-05	19	42	28	7	3	0	0	61	11	55
2022	MA-06	4	35	38	20	3	0	0	39	23	30
2020	MA	40	37	15	5	1	1	0	78	6	221
2020	MA-02	46	38	8	4	0	4	0	88	4	26
2020	MA-03	50	29	15	3	2	2	0	80	5	62
2020	MA-04	45	30	18	7	0	0	0	75	7	44
2020	MA-05	29	48	15	8	0	0	0	77	8	52
2020	MA-06	18	45	27	5	5	0	0	64	9	22
2019	MA	37	41	16	4	2	0	1	79	5	254
2019	MA-02	53	25	13	3	0	3	5	84	3	40
2019	MA-03	41	43	10	5	2	0	0	84	6	63
2019	MA-04	40	40	19	0	2	0	0	79	2	48
2019	MA-05	26	44	25	5	0	0	0	70	5	61
2019	MA-06	17	50	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	MA	33	41	14	7	2	2	2	77	9	238
2018	MA-02	41	33	15	4	0	4	4	80	4	27
2018	MA-03	32	40	15	7	1	0	4	75	9	68
2018	MA-04	41	39	14	7	0	0	0	80	7	44
2018	MA-05	25	51	15	8	2	0	0	75	10	61
2018	MA-06	26	37	21	5	11	0	0	63	16	19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	30	27	25	12	4	0	1	58	17	265
2022	MA-01	56	17	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	MA-02	63	21	9	6	2	0	0	84	8	50
2022	MA-03	19	31	26	14	6	0	4	52	21	60
2022	MA-04	30	27	24	12	6	0	0	58	18	50
2022	MA-05	10	39	32	14	5	0	0	49	19	55
2022	MA-06	4	18	35	37	7	0	0	21	44	30
2020	MA	28	33	20	14	4	0	0	62	18	221
2020	MA-02	35	31	15	15	0	0	4	68	16	26
2020	MA-03	43	28	16	7	5	2	0	72	12	61
2020	MA-04	25	43	23	5	5	0	0	68	9	44
2020	MA-05	21	36	25	17	2	0	0	57	19	53
2020	MA-06	9	18	27	36	9	0	0	27	45	22
2019	MA	28	35	23	10	4	0	2	63	14	252
2019	MA-02	53	20	18	3	3	0	5	76	5	40
2019	MA-03	31	32	21	8	6	0	2	64	15	62
2019	MA-04	27	48	15	8	2	0	0	75	10	48
2019	MA-05	17	37	27	15	3	0	2	54	19	60
2019	MA-06	13	21	46	17	4	0	0	33	21	24
2018	MA	26	32	26	9	3	2	2	60	13	236
2018	MA-02	52	19	11	7	0	7	4	79	8	27
2018	MA-03	32	34	21	4	6	0	3	68	11	68
2018	MA-04	23	34	34	9	0	0	0	57	9	44
2018	MA-05	15	42	20	17	3	0	2	59	21	59
2018	MA-06	11	16	58	5	11	0	0	26	16	19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	35	33	19	9	3	0	1	69	12	265
2022	MA-01	37	26	17	20	0	0	0	63	20	10
2022	MA-02	39	34	21	2	4	0	0	74	6	50
2022	MA-03	34	35	16	7	6	0	2	71	13	60
2022	MA-04	40	33	16	4	6	0	0	73	11	50
2022	MA-05	31	35	23	9	0	0	2	68	9	55
2022	MA-06	17	31	28	20	3	0	0	49	23	30
2020	MA	35	38	15	8	4	0	0	73	11	222
2020	MA-02	38	38	8	12	4	0	0	77	15	26
2020	MA-03	47	35	10	2	6	0	0	82	8	62
2020	MA-04	36	39	18	5	2	0	0	75	7	44
2020	MA-05	34	40	19	6	2	0	0	74	8	53
2020	MA-06	18	32	27	18	5	0	0	50	23	22
2019	MA	34	39	18	5	4	0	1	74	8	253
2019	MA-02	48	35	8	3	3	0	5	87	5	40
2019	MA-03	35	37	14	5	8	0	2	73	13	63
2019	MA-04	33	46	13	8	0	0	0	79	8	48
2019	MA-05	30	42	27	2	0	0	0	72	2	60
2019	MA-06	25	25	29	13	8	0	0	50	21	24
2018	MA	30	35	23	6	3	1	2	67	9	237
2018	MA-02	41	15	26	11	0	4	4	60	12	27
2018	MA-03	32	38	21	3	1	0	4	74	5	68
2018	MA-04	41	25	32	2	0	0	0	66	2	44
2018	MA-05	22	53	10	12	3	0	0	75	15	60
2018	MA-06	11	32	47	0	11	0	0	42	11	19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	64	22	8	3	2	0	2	87	5	265
2022	MA-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	81	13	4	0	0	0	2	96	0	50
2022	MA-03	60	15	9	8	3	2	3	79	11	60
2022	MA-04	62	22	10	0	5	0	0	85	5	50
2022	MA-05	51	30	11	4	2	0	3	83	6	55
2022	MA-06	53	27	16	0	3	0	0	81	3	30
2020	MA	59	23	11	5	1	0	0	83	6	222
2020	MA-02	62	19	12	8	0	0	0	81	8	26
2020	MA-03	60	27	5	5	3	0	0	87	8	62
2020	MA-04	61	18	11	9	0	0	0	80	9	44
2020	MA-05	62	25	13	0	0	0	0	87	0	53
2020	MA-06	55	27	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	MA	57	27	9	4	2	0	1	84	7	253
2019	MA-02	60	33	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	52	26	8	6	6	0	2	79	13	62
2019	MA-04	71	19	4	4	2	0	0	90	6	48
2019	MA-05	56	25	13	5	2	0	0	80	7	61
2019	MA-06	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	44	35	13	5	3	1	79	8	265
2022	MA-01	40	42	15	3	0	0	81	3	10
2022	MA-02	44	30	11	9	4	2	76	13	50
2022	MA-03	39	34	15	6	7	0	72	13	60
2022	MA-04	60	31	7	2	0	0	91	2	50
2022	MA-05	42	40	14	2	2	0	82	4	55
2022	MA-06	24	38	24	7	3	4	65	11	30
2020	MA	22	30	24	17	7	0	52	24	221
2020	MA-02	24	24	12	32	8	0	48	40	25
2020	MA-03	26	29	18	16	11	0	55	27	62
2020	MA-04	25	27	34	11	2	0	52	14	44
2020	MA-05	17	34	28	13	8	0	51	21	53
2020	MA-06	18	36	27	14	5	0	55	18	22

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	33	32	19	10	5	0	0	66	15	265
2022	MA-01	35	25	30	10	0	0	0	60	10	10
2022	MA-02	32	43	14	6	4	0	2	77	10	50
2022	MA-03	35	33	21	5	6	0	0	68	11	60
2022	MA-04	41	23	19	10	7	0	0	64	17	50
2022	MA-05	26	31	16	20	8	0	0	56	28	55
2022	MA-06	14	50	18	14	4	0	0	64	18	30
2020	MA	32	29	21	11	7	0	0	61	18	222
2020	MA-02	27	35	27	12	0	0	0	62	12	26
2020	MA-03	39	26	18	5	11	2	0	66	16	62
2020	MA-04	39	27	20	11	2	0	0	66	14	44
2020	MA-05	32	30	13	17	8	0	0	62	25	53
2020	MA-06	9	36	36	9	9	0	0	45	18	22
2019	MA	45	28	17	7	2	0	1	73	9	253
2019	MA-02	55	20	15	5	0	0	5	79	5	40
2019	MA-03	39	34	18	6	3	0	0	73	10	62
2019	MA-04	65	27	2	4	2	0	0	92	6	48
2019	MA-05	33	36	16	10	3	0	2	70	13	61
2019	MA-06	38	17	33	13	0	0	0	54	13	24
2018	MA	30	37	18	11	1	1	3	69	12	235
2018	MA-02	32	48	8	4	0	4	4	87	4	25
2018	MA-03	35	34	19	6	3	0	3	71	9	68
2018	MA-04	34	32	27	7	0	0	0	66	7	44
2018	MA-05	25	38	18	17	0	0	2	64	17	60
2018	MA-06	11	42	16	32	0	0	0	53	32	19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	32	16	18	13	18	1	2	49	32	265
2022	MA-01	83	10	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	MA-02	48	18	18	2	9	0	5	70	11	50
2022	MA-03	22	20	10	24	16	0	6	46	43	60
2022	MA-04	27	8	22	9	31	2	0	36	42	50
2022	MA-05	10	19	30	19	19	2	0	30	39	55
2022	MA-06	7	20	27	10	35	0	0	28	45	30
2020	MA	41	33	16	7	2	0	0	75	10	220
2020	MA-02	50	31	15	4	0	0	0	81	4	26
2020	MA-03	41	31	20	7	2	0	0	72	8	61
2020	MA-04	39	36	14	7	5	0	0	75	11	44
2020	MA-05	34	38	17	9	2	0	0	72	11	53
2020	MA-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	22
2019	MA	61	22	10	3	4	0	1	84	6	252
2019	MA-02	68	25	3	0	0	0	5	97	0	40
2019	MA-03	47	34	10	3	6	0	0	81	10	62
2019	MA-04	75	15	8	0	2	0	0	90	2	48
2019	MA-05	62	10	17	5	7	0	0	72	12	60
2019	MA-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	MA	51	25	11	6	3	1	3	79	9	238
2018	MA-02	52	26	15	0	0	4	4	84	0	27
2018	MA-03	57	21	10	3	3	0	6	83	6	68
2018	MA-04	41	32	14	14	0	0	0	73	14	44
2018	MA-05	43	30	13	7	7	0	2	73	13	61
2018	MA-06	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	29	36	18	9	7	1	66	15	265
2022	MA-01	48	34	18	0	0	0	82	0	10
2022	MA-02	45	33	12	5	4	2	79	9	50
2022	MA-03	15	43	14	12	14	2	59	26	60
2022	MA-04	43	23	17	14	4	0	65	18	50
2022	MA-05	16	37	34	11	3	0	52	14	55
2022	MA-06	14	48	14	7	18	0	61	25	30
2020	MA	24	40	20	12	3	0	64	15	222
2020	MA-02	19	50	12	15	4	0	69	19	26
2020	MA-03	21	44	21	10	5	0	65	15	62
2020	MA-04	32	32	27	9	0	0	64	9	44
2020	MA-05	23	42	19	15	2	0	64	17	53
2020	MA-06	27	27	32	14	0	0	55	14	22

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	65	9	6	2	4	1	12	86	7	265
2022	MA-01	83	10	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	MA-02	79	6	2	2	6	0	6	90	8	50
2022	MA-03	60	8	8	0	7	3	15	82	8	60
2022	MA-04	65	12	8	4	4	0	8	83	8	50
2022	MA-05	48	14	9	7	2	2	19	79	11	55
2022	MA-06	62	7	11	0	0	0	21	86	0	30
2020	MA	67	18	6	3	1	0	5	90	4	221
2020	MA-02	65	19	12	4	0	0	0	85	4	26
2020	MA-03	68	15	3	6	3	0	5	86	10	62
2020	MA-04	75	16	5	0	0	0	5	95	0	44
2020	MA-05	64	17	9	2	2	0	6	86	4	53
2020	MA-06	67	24	0	0	0	0	10	100	0	21
2019	MA	81	8	1	0	1	0	8	97	2	252
2019	MA-02	85	5	0	0	0	0	10	100	0	39
2019	MA-03	73	8	2	0	5	0	13	93	6	62
2019	MA-04	83	10	0	0	0	0	6	100	0	48
2019	MA-05	82	8	0	2	0	0	8	98	2	61
2019	MA-06	83	8	4	0	0	0	4	96	0	24
2018	MA	77	7	3	0	1	1	10	94	2	237
2018	MA-02	81	7	0	0	0	4	7	100	0	27
2018	MA-03	81	4	4	0	3	0	7	92	3	68
2018	MA-04	77	5	5	2	0	0	11	92	3	44
2018	MA-05	67	13	5	0	2	0	13	92	2	60
2018	MA-06	84	5	0	0	0	5	5	100	0	19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	83	5	2	0	2	1	7	96	3	265
2022	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	95	2	0	0	0	0	3	100	0	50
2022	MA-03	76	5	3	0	5	1	10	91	6	60
2022	MA-04	90	0	2	0	2	3	2	95	2	50
2022	MA-05	66	15	2	2	0	2	14	96	2	55
2022	MA-06	80	7	3	0	7	0	3	90	7	30
2020	MA	85	7	1	1	0	1	3	97	2	220
2020	MA-02	85	8	0	4	4	0	0	92	8	26
2020	MA-03	82	5	3	3	0	2	5	93	4	61
2020	MA-04	91	5	2	0	0	0	2	98	0	44
2020	MA-05	88	10	0	0	0	0	2	100	0	52
2020	MA-06	86	9	0	0	0	0	5	100	0	22
2019	MA	84	7	2	2	1	1	3	95	3	252
2019	MA-02	88	3	3	3	0	0	5	95	3	40
2019	MA-03	80	8	3	2	3	2	2	92	5	61
2019	MA-04	81	8	0	2	2	2	4	96	4	48
2019	MA-05	87	8	0	2	0	2	2	98	2	61
2019	MA-06	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	MA	81	8	2	1	1	1	6	95	2	238
2018	MA-02	85	7	0	0	0	4	4	100	0	27
2018	MA-03	74	9	3	4	1	0	9	90	6	68
2018	MA-04	84	9	2	0	0	0	5	98	0	44
2018	MA-05	79	10	3	0	2	0	7	95	2	61
2018	MA-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	81	11	2	1	1	0	4	96	2	265
2022	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	93	5	0	0	0	0	2	100	0	50
2022	MA-03	80	5	7	0	2	0	7	91	2	60
2022	MA-04	82	14	0	2	0	0	2	98	2	50
2022	MA-05	65	24	2	2	0	0	7	96	2	55
2022	MA-06	62	21	3	3	3	0	7	89	7	30
2020	MA	77	16	3	1	1	0	1	95	2	221
2020	MA-02	77	15	0	4	4	0	0	92	8	26
2020	MA-03	82	10	3	2	2	0	2	93	3	61
2020	MA-04	82	16	0	0	0	0	2	100	0	44
2020	MA-05	72	23	4	2	0	0	0	94	2	53
2020	MA-06	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	MA	76	18	4	1	0	0	1	95	1	251
2019	MA-02	85	13	0	0	0	0	3	100	0	40
2019	MA-03	77	15	3	2	2	0	2	93	3	61
2019	MA-04	81	17	0	2	0	0	0	98	2	48
2019	MA-05	68	20	12	0	0	0	0	88	0	60
2019	MA-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	64	21	8	2	0	1	3	89	2	238
2018	MA-02	74	19	4	0	0	4	0	96	0	27
2018	MA-03	57	22	12	1	0	0	7	86	2	68
2018	MA-04	77	11	7	2	0	0	2	91	2	44
2018	MA-05	57	28	11	3	0	0	0	85	3	61
2018	MA-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	80	8	4	3	1	0	3	91	4	265
2022	MA-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	87	10	2	0	0	0	2	98	0	50
2022	MA-03	69	7	8	7	3	0	7	80	11	60
2022	MA-04	84	10	0	4	0	0	2	96	4	50
2022	MA-05	74	5	9	3	2	2	5	85	6	55
2022	MA-06	76	17	3	0	0	0	3	97	0	30
2020	MA	78	11	4	2	3	0	1	91	5	221
2020	MA-02	85	8	0	0	8	0	0	92	8	26
2020	MA-03	72	10	7	5	3	2	2	85	8	61
2020	MA-04	75	16	5	0	2	0	2	93	2	44
2020	MA-05	89	8	2	2	0	0	0	96	2	53
2020	MA-06	86	9	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	MA	73	15	6	2	2	0	0	89	5	252
2019	MA-02	80	10	3	3	3	0	3	92	5	40
2019	MA-03	67	20	8	3	2	0	0	87	5	61
2019	MA-04	79	13	2	2	4	0	0	92	6	48
2019	MA-05	74	15	7	2	3	0	0	89	5	61
2019	MA-06	67	17	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	MA	68	15	8	3	2	1	3	86	6	238
2018	MA-02	74	11	4	4	4	4	0	88	8	27
2018	MA-03	56	19	12	4	1	0	7	81	6	68
2018	MA-04	80	14	7	0	0	0	0	93	0	44
2018	MA-05	67	13	13	3	3	0	0	80	7	61
2018	MA-06	68	21	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	72	8	2	3	1	0	13	93	5	265
2022	MA-01	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	MA-02	85	0	0	0	0	0	15	100	0	50
2022	MA-03	67	5	0	0	2	0	27	98	2	60
2022	MA-04	69	14	0	4	0	0	13	95	5	50
2022	MA-05	65	14	7	7	2	0	5	84	9	55
2022	MA-06	59	14	7	10	3	0	7	78	14	30
2020	MA	66	10	5	3	0	0	14	89	4	222
2020	MA-02	81	4	0	0	0	0	15	100	0	26
2020	MA-03	60	3	2	0	2	0	34	95	2	62
2020	MA-04	80	7	5	0	0	0	9	95	0	44
2020	MA-05	64	21	6	8	0	0	2	87	8	53
2020	MA-06	41	23	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	MA	64	11	6	3	1	0	14	88	5	252
2019	MA-02	80	3	0	0	0	0	18	100	0	40
2019	MA-03	64	2	2	0	0	0	33	98	0	61
2019	MA-04	71	10	6	2	0	0	10	91	2	48
2019	MA-05	54	23	11	7	2	0	3	80	8	61
2019	MA-06	46	17	17	8	8	0	4	65	17	24
2018	MA	56	14	4	3	0	1	22	91	4	236
2018	MA-02	63	4	0	0	0	4	30	100	0	27
2018	MA-03	52	3	3	0	0	0	42	95	0	67
2018	MA-04	58	5	5	2	0	0	30	90	3	43
2018	MA-05	57	28	7	7	0	0	2	87	7	61
2018	MA-06	47	37	11	0	5	0	0	84	5	19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	85	4	1	1	1	1	7	97	2	265
2022	MA-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	MA-02	95	2	0	0	0	0	3	100	0	50
2022	MA-03	79	4	0	0	4	2	11	96	4	60
2022	MA-04	84	8	0	2	3	0	3	96	4	50
2022	MA-05	81	2	2	2	0	2	12	96	2	55
2022	MA-06	65	14	7	0	0	3	11	92	0	30
2020	MA	83	9	2	0	1	0	5	97	1	221
2020	MA-02	81	8	4	0	4	0	4	92	4	26
2020	MA-03	84	5	2	0	2	0	8	96	2	62
2020	MA-04	93	5	0	0	0	0	2	100	0	43
2020	MA-05	85	9	2	0	0	0	4	98	0	53
2020	MA-06	68	23	0	0	0	0	9	100	0	22
2019	MA	80	12	1	0	0	0	6	98	0	252
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	40
2019	MA-03	74	13	0	0	0	0	13	100	0	61
2019	MA-04	81	13	0	0	0	0	6	100	0	48
2019	MA-05	75	15	5	0	2	0	3	93	2	61
2019	MA-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	73	14	2	0	0	1	9	97	0	237
2018	MA-02	89	4	0	0	0	4	4	100	0	27
2018	MA-03	64	9	6	1	0	0	19	91	2	67
2018	MA-04	82	14	2	0	0	0	2	98	0	44
2018	MA-05	69	23	0	0	0	0	8	100	0	61
2018	MA-06	68	26	0	0	0	0	5	100	0	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	73	14	4	4	3	0	2	89	7	265
2022	MA-01	23	19	20	22	15	0	0	42	38	10
2022	MA-02	74	22	0	2	0	0	2	98	2	50
2022	MA-03	74	16	2	3	1	0	3	94	5	60
2022	MA-04	84	10	4	0	0	2	0	96	0	50
2022	MA-05	83	7	4	2	2	0	3	93	4	55
2022	MA-06	79	14	0	0	3	0	3	96	4	30
2020	MA	78	12	5	1	1	0	2	93	2	222
2020	MA-02	69	15	8	0	8	0	0	85	8	26
2020	MA-03	76	15	6	0	0	2	2	93	0	62
2020	MA-04	84	14	2	0	0	0	0	98	0	44
2020	MA-05	85	11	0	0	0	0	4	100	0	53
2020	MA-06	91	5	0	0	0	0	5	100	0	22
2019	MA	86	8	3	0	1	0	2	96	1	251
2019	MA-02	90	5	0	0	0	0	5	100	0	39
2019	MA-03	79	8	8	0	2	0	3	90	2	61
2019	MA-04	83	8	4	0	0	2	2	96	0	48
2019	MA-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	61
2019	MA-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	MA	81	11	3	1	1	1	3	95	2	238
2018	MA-02	85	4	4	0	0	4	4	96	0	27
2018	MA-03	74	9	9	1	1	0	6	88	3	68
2018	MA-04	77	18	0	0	0	0	5	100	0	44
2018	MA-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	61
2018	MA-06	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	53	26	10	4	4	0	2	81	8	265
2022	MA-01	47	32	3	17	0	0	0	79	17	10
2022	MA-02	55	29	12	0	2	0	2	86	2	50
2022	MA-03	42	32	15	5	4	0	2	76	9	60
2022	MA-04	63	22	4	6	6	0	0	84	12	50
2022	MA-05	51	26	11	2	5	2	3	81	7	55
2022	MA-06	62	10	21	0	3	0	3	74	4	30
2020	MA	43	30	18	4	5	0	0	74	9	221
2020	MA-02	35	38	23	4	0	0	0	73	4	26
2020	MA-03	39	31	19	3	6	2	0	70	10	62
2020	MA-04	44	26	16	7	5	0	2	71	12	43
2020	MA-05	42	32	17	6	4	0	0	74	9	53
2020	MA-06	64	18	14	0	5	0	0	82	5	22
2019	MA	57	27	10	4	2	0	1	84	6	250
2019	MA-02	55	30	10	3	0	0	3	87	3	40
2019	MA-03	46	30	15	5	5	0	0	75	10	61
2019	MA-04	62	26	2	6	2	0	2	89	9	47
2019	MA-05	59	25	13	2	2	0	0	84	3	61
2019	MA-06	67	21	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	MA	51	29	10	5	1	1	3	84	6	238
2018	MA-02	56	26	11	4	0	4	0	85	4	27
2018	MA-03	46	24	15	9	1	0	6	73	11	68
2018	MA-04	48	34	9	7	0	0	2	84	7	44
2018	MA-05	52	39	8	0	0	0	0	92	0	61
2018	MA-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	10	34	38	14	4	0	0	44	18	265
2022	MA-01	10	63	27	0	0	0	0	73	0	10
2022	MA-02	17	43	33	4	4	0	0	60	7	50
2022	MA-03	5	40	39	9	7	0	0	45	16	60
2022	MA-04	15	24	32	25	4	0	0	39	29	50
2022	MA-05	5	23	47	23	2	0	0	28	25	55
2022	MA-06	4	4	55	27	10	0	0	7	37	30
2020	MA	14	31	38	12	5	0	0	45	16	221
2020	MA-02	19	38	35	8	0	0	0	58	8	26
2020	MA-03	13	35	39	6	5	2	0	49	11	62
2020	MA-04	20	32	30	11	7	0	0	52	18	44
2020	MA-05	9	28	40	17	6	0	0	38	23	53
2020	MA-06	14	9	64	14	0	0	0	23	14	22
2019	MA	20	36	32	10	2	0	1	56	12	253
2019	MA-02	25	40	25	8	0	0	3	67	8	40
2019	MA-03	21	37	29	10	3	0	2	58	13	63
2019	MA-04	27	40	23	6	4	0	0	67	10	48
2019	MA-05	18	30	39	13	0	0	0	48	13	61
2019	MA-06	8	25	58	4	4	0	0	33	8	24
2018	MA	26	33	30	9	2	1	0	59	11	236
2018	MA-02	31	42	23	4	0	0	0	73	4	26
2018	MA-03	28	38	21	10	3	0	0	66	13	68
2018	MA-04	39	30	25	7	0	0	0	68	7	44
2018	MA-05	15	28	47	8	2	0	0	43	10	60
2018	MA-06	16	26	37	16	5	0	0	42	21	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	5	17	36	29	13	0	0	42	22	265
2022	MA-01	0	10	30	41	19	0	0	60	10	10
2022	MA-02	3	10	43	27	16	0	0	44	14	50
2022	MA-03	9	12	31	33	13	0	2	47	21	60
2022	MA-04	4	21	30	34	11	0	0	45	25	50
2022	MA-05	6	26	39	21	9	0	0	30	32	55
2022	MA-06	3	27	53	13	4	0	0	17	30	30
2020	MA	8	16	40	23	12	1	0	35	24	222
2020	MA-02	0	15	42	19	15	8	0	38	17	26
2020	MA-03	10	6	45	26	13	0	0	39	16	62
2020	MA-04	7	20	32	25	16	0	0	41	27	44
2020	MA-05	11	19	36	28	6	0	0	34	30	53
2020	MA-06	5	18	50	14	14	0	0	27	23	22
2019	MA	3	15	36	29	15	0	1	44	19	248
2019	MA-02	0	10	33	43	13	0	3	56	10	40
2019	MA-03	3	18	33	26	18	0	2	45	22	61
2019	MA-04	6	10	31	33	17	0	2	51	17	48
2019	MA-05	2	20	49	20	10	0	0	30	21	61
2019	MA-06	5	24	38	24	10	0	0	33	29	21
2018	MA	4	11	36	32	16	0	0	49	15	237
2018	MA-02	0	15	26	33	22	0	4	58	15	27
2018	MA-03	7	6	37	34	16	0	0	50	13	68
2018	MA-04	0	16	40	23	21	0	0	44	16	43
2018	MA-05	5	10	43	34	8	0	0	43	15	61
2018	MA-06	5	11	32	42	11	0	0	53	16	19

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	14	70	15	1	265
2022	MA-01	26	61	10	3	10
2022	MA-02	11	66	21	2	50
2022	MA-03	11	66	21	2	60
2022	MA-04	20	71	10	0	50
2022	MA-05	16	69	15	0	55
2022	MA-06	0	93	7	0	30
2020	MA	7	78	14	1	222
2020	MA-02	12	62	23	4	26
2020	MA-03	5	84	11	0	62
2020	MA-04	0	86	14	0	44
2020	MA-05	8	79	13	0	53
2020	MA-06	5	95	0	0	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	69	31	35
2020	MA	60	40	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	63	8	4	1	1	2	20	92	2	265
2022	MA-01	77	3	0	0	0	0	19	100	0	10
2022	MA-02	51	0	7	0	2	7	33	85	3	50
2022	MA-03	52	12	0	3	2	5	26	93	7	60
2022	MA-04	74	7	3	2	0	0	15	95	2	50
2022	MA-05	62	18	7	0	0	0	12	92	0	55
2022	MA-06	69	6	14	0	0	0	10	84	0	30
2020	MA	63	12	4	1	0	1	19	94	1	221
2020	MA-02	54	12	0	0	0	0	35	100	0	26
2020	MA-03	62	10	5	2	0	2	20	92	2	61
2020	MA-04	66	20	5	0	0	0	9	95	0	44
2020	MA-05	62	11	2	0	0	2	23	98	0	53
2020	MA-06	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	MA	64	16	6	1	1	1	11	91	2	246
2019	MA-02	74	13	0	0	0	0	13	100	0	39
2019	MA-03	53	19	10	0	2	2	15	87	2	62
2019	MA-04	66	21	4	2	0	0	6	93	2	47
2019	MA-05	66	14	9	2	0	0	10	88	2	58
2019	MA-06	74	13	0	4	0	4	4	95	5	23
2018	MA	71	9	6	1	1	2	10	91	2	236
2018	MA-02	74	4	0	0	4	7	11	95	5	27
2018	MA-03	59	13	10	1	1	1	13	84	3	68
2018	MA-04	79	12	2	2	0	0	5	95	2	43
2018	MA-05	73	8	8	0	0	0	10	91	0	60
2018	MA-06	84	5	0	0	0	0	11	100	0	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	29	14	25	12	9	3	7	48	24	35
2020	MA	20	60	13	7	0	0	0	80	7	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	MA	22	14	20	22	6	3	13	43	33	35
2020	MA	27	33	20	7	0	0	13	69	8	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Statistique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - MA

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s