Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Statistique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	39	8	5	1	85	7	75
2022	EX-01	75	7	0	17	0	83	17	10
2022	EX-02	34	51	9	2	2	86	5	40
2022	EX-03	47	33	13	7	0	80	7	15
2020	EX	61	32	4	3	0	93	3	72
2020	EX-02	64	33	3	0	0	97	0	39
2020	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	EX	53	44	2	2	0	97	2	66
2019	EX-02	50	47	0	3	0	97	3	36
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EX	53	43	3	0	0	97	0	58
2018	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	34
2018	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	39	9	6	3	82	9	75
2022	EX-01	52	34	0	14	0	86	14	15
2022	EX-02	41	46	9	5	0	86	5	40
2022	EX-03	41	40	7	7	6	80	13	15
2020	EX	57	32	7	4	0	89	4	72
2020	EX-02	56	31	10	3	0	87	3	39
2020	EX-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2019	EX	58	28	9	4	0	87	4	67
2019	EX-02	57	32	8	3	0	89	3	37
2019	EX-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	EX	51	37	7	5	0	88	5	59
2018	EX-02	51	40	6	3	0	91	3	35
2018	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	28	0	4	96	4	75
2022	EX-01	84	9	0	7	93	7	15
2022	EX-02	64	31	0	5	95	5	40
2022	EX-03	61	39	0	0	100	0	15
2020	EX	79	18	0	3	97	3	72
2020	EX-02	79	21	0	0	100	0	39
2020	EX-03	94	6	0	0	100	0	16
2019	EX	70	29	2	0	98	0	66
2019	EX-02	67	31	3	0	97	0	36
2019	EX-03	92	8	0	0	100	0	12
2018	EX	73	25	2	0	98	0	59
2018	EX-02	77	23	0	0	100	0	35
2018	EX-03	83	17	0	0	100	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	34	11	5	85	5	75
2022	EX-01	63	30	0	7	93	7	15
2022	EX-02	46	35	12	7	82	7	40
2022	EX-03	47	33	20	0	80	0	15
2020	EX	59	35	3	3	94	3	71
2020	EX-02	58	39	0	3	97	3	38
2020	EX-03	63	38	0	0	100	0	16
2019	EX	61	33	4	1	94	1	67
2019	EX-02	57	38	3	3	95	3	37
2019	EX-03	67	33	0	0	100	0	12
2018	EX	53	41	7	0	93	0	59
2018	EX-02	46	51	3	0	97	0	35
2018	EX-03	75	25	0	0	100	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	31	19	6	6	0	69	13	75
2022	EX-01	48	31	7	7	7	0	79	14	15
2022	EX-02	30	28	30	7	5	0	58	12	40
2022	EX-03	41	39	7	0	13	0	80	13	15
2020	EX	70	20	4	4	0	1	91	4	71
2020	EX-02	72	18	5	5	0	0	90	5	39
2020	EX-03	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	EX	63	22	13	1	0	0	85	1	67
2019	EX-02	59	30	8	3	0	0	89	3	37
2019	EX-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	EX	72	21	5	2	0	0	93	2	58
2018	EX-02	69	23	9	0	0	0	91	0	35
2018	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	35	17	7	8	68	15	75
2022	EX-01	38	41	7	7	7	79	14	15
2022	EX-02	29	29	26	9	7	58	16	40
2022	EX-03	41	39	7	7	6	80	13	15
2020	EX	65	26	7	1	0	92	1	72
2020	EX-02	64	28	8	0	0	92	0	39
2020	EX-03	75	19	6	0	0	94	0	16
2019	EX	61	25	9	4	0	87	4	67
2019	EX-02	57	32	3	8	0	89	8	37
2019	EX-03	67	8	25	0	0	75	0	12
2018	EX	71	22	5	2	0	93	2	58
2018	EX-02	68	24	9	0	0	91	0	34
2018	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	20	11	12	7	1	1	69	20	75
2022	EX-01	63	14	0	9	14	0	0	77	23	15
2022	EX-02	43	22	17	11	5	0	2	66	16	40
2022	EX-03	48	19	0	20	7	6	0	72	28	15
2020	EX	64	21	10	6	0	0	0	85	6	72
2020	EX-02	59	26	8	8	0	0	0	85	8	39
2020	EX-03	94	0	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	EX	54	19	19	6	0	1	0	74	6	67
2019	EX-02	49	24	19	8	0	0	0	73	8	37
2019	EX-03	67	0	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	EX	59	22	15	0	2	2	0	83	2	59
2018	EX-02	54	23	17	0	3	3	0	79	3	35
2018	EX-03	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	85	12	4	96	75
2022	EX-01	79	14	7	93	15
2022	EX-02	89	9	2	98	40
2022	EX-03	80	20	0	100	15
2020	EX	93	6	1	99	71
2020	EX-02	97	3	0	100	38
2020	EX-03	94	6	0	100	16
2019	EX	91	9	0	100	65
2019	EX-02	89	11	0	100	37
2019	EX-03	100	0	0	100	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	38	8	4	0	89	4	75
2022	EX-01	54	31	7	7	0	86	7	15
2022	EX-02	53	38	7	2	0	91	2	40
2022	EX-03	48	39	7	6	0	87	6	15
2020	EX	68	22	4	6	0	90	6	72
2020	EX-02	64	26	3	8	0	90	8	39
2020	EX-03	81	13	0	6	0	94	6	16
2019	EX	57	30	9	3	1	88	3	67
2019	EX-02	57	27	14	3	0	84	3	37
2019	EX-03	58	33	0	8	0	92	8	12
2018	EX	47	42	5	5	0	89	5	57
2018	EX-02	45	39	9	6	0	85	6	33
2018	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	26	12	3	0	0	86	3	75
2022	EX-01	70	23	7	0	0	0	93	0	15
2022	EX-02	55	31	12	2	0	0	86	2	40
2022	EX-03	68	19	7	6	0	0	87	6	15
2020	EX	67	25	4	1	1	1	93	3	72
2020	EX-02	59	33	5	0	0	3	95	0	39
2020	EX-03	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2019	EX	58	31	5	3	2	2	91	5	65
2019	EX-02	53	39	3	0	3	3	94	3	36
2019	EX-03	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	EX	56	29	14	2	0	0	85	2	59
2018	EX-02	54	26	20	0	0	0	80	0	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	36	15	11	0	1	73	11	75
2022	EX-01	33	46	7	14	0	0	79	14	15
2022	EX-02	36	31	16	14	0	2	69	15	40
2022	EX-03	27	53	14	6	0	0	80	6	15
2020	EX	64	24	8	4	0	0	88	4	72
2020	EX-02	69	18	8	5	0	0	87	5	39
2020	EX-03	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2019	EX	47	41	8	3	2	0	88	5	66
2019	EX-02	39	47	8	6	0	0	86	6	36
2019	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EX	56	39	3	2	0	0	95	2	59
2018	EX-02	54	40	6	0	0	0	94	0	35
2018	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	34	22	13	5	60	18	75
2022	EX-01	15	55	7	16	7	70	23	15
2022	EX-02	27	25	31	12	5	52	16	40
2022	EX-03	28	39	14	20	0	67	20	15
2020	EX	56	35	8	1	0	90	1	72
2020	EX-02	62	31	5	3	0	92	3	39
2020	EX-03	50	44	6	0	0	94	0	16
2019	EX	43	45	7	3	1	88	4	67
2019	EX-02	32	51	11	5	0	84	5	37
2019	EX-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EX	53	41	3	0	2	95	2	58
2018	EX-02	47	47	6	0	0	94	0	34
2018	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	35	21	22	7	50	29	75
2022	EX-01	8	53	23	9	7	61	16	15
2022	EX-02	17	29	23	22	9	46	31	40
2022	EX-03	7	39	21	33	0	46	33	15
2020	EX	32	53	8	7	0	85	7	72
2020	EX-02	33	51	8	8	0	85	8	39
2020	EX-03	25	69	6	0	0	94	0	16
2019	EX	25	49	15	9	1	75	10	67
2019	EX-02	16	54	19	11	0	70	11	37
2019	EX-03	42	50	8	0	0	92	0	12
2018	EX	36	53	8	3	0	88	3	59
2018	EX-02	37	49	11	3	0	86	3	35
2018	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	40	20	16	6	58	22	75
2022	EX-01	17	53	14	0	16	70	16	15
2022	EX-02	19	28	25	24	5	47	28	40
2022	EX-03	7	59	20	7	6	67	13	15
2020	EX	39	46	6	10	0	85	10	72
2020	EX-02	38	51	5	5	0	90	5	39
2020	EX-03	44	50	0	6	0	94	6	16
2019	EX	30	37	16	13	3	67	16	67
2019	EX-02	27	38	22	8	5	65	14	37
2019	EX-03	33	50	0	17	0	83	17	12
2018	EX	37	41	12	8	2	78	10	59
2018	EX-02	40	37	14	9	0	77	9	35
2018	EX-03	42	50	8	0	0	92	0	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	41	10	7	6	77	13	75
2022	EX-01	52	24	0	10	15	75	25	10
2022	EX-02	30	47	16	5	2	77	7	40
2022	EX-03	41	40	7	7	6	80	13	15
2020	EX	39	46	10	4	1	85	6	72
2020	EX-02	44	44	8	3	3	87	5	39
2020	EX-03	31	44	19	6	0	75	6	16
2019	EX	41	32	17	11	0	73	11	66
2019	EX-02	44	31	17	8	0	75	8	36
2019	EX-03	25	42	25	8	0	67	8	12
2018	EX	32	44	19	3	2	76	5	59
2018	EX-02	26	51	20	0	3	77	3	35
2018	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	47	9	6	1	83	8	75
2022	EX-01	31	55	7	7	0	86	7	15
2022	EX-02	36	45	12	5	2	81	7	40
2022	EX-03	47	40	6	6	0	88	6	15
2020	EX	56	34	6	4	0	90	4	71
2020	EX-02	56	36	8	0	0	92	0	39
2020	EX-03	56	38	0	6	0	94	6	16
2019	EX	55	31	4	9	0	87	9	67
2019	EX-02	54	32	5	8	0	86	8	37
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EX	42	42	8	7	0	85	7	59
2018	EX-02	40	54	3	3	0	94	3	35
2018	EX-03	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	36	10	6	1	0	1	82	8	75
2022	EX-01	45	33	14	7	0	0	0	79	7	15
2022	EX-02	45	36	7	7	2	0	2	84	10	40
2022	EX-03	54	33	7	6	0	0	0	87	6	15
2020	EX	51	38	4	4	1	1	0	90	6	72
2020	EX-02	51	36	5	5	0	3	0	89	5	39
2020	EX-03	63	31	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	EX	39	40	10	9	1	0	0	79	10	67
2019	EX-02	30	51	11	5	3	0	0	81	8	37
2019	EX-03	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	EX	36	44	14	7	0	0	0	80	7	59
2018	EX-02	31	49	14	6	0	0	0	80	6	35
2018	EX-03	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	46	8	12	2	3	77	15	75
2022	EX-01	24	49	0	20	7	0	72	28	10
2022	EX-02	28	46	9	12	2	2	76	14	40
2022	EX-03	34	39	13	6	0	7	79	7	15
2020	EX	44	40	11	4	0	0	85	4	72
2020	EX-02	44	36	15	5	0	0	79	5	39
2020	EX-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2019	EX	52	42	6	0	0	0	94	0	67
2019	EX-02	43	51	5	0	0	0	95	0	37
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	EX	49	42	7	2	0	0	91	2	57
2018	EX-02	41	50	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	29	10	1	3	0	88	1	75
2022	EX-01	69	16	14	0	0	0	86	0	15
2022	EX-02	55	33	7	2	2	0	91	2	40
2022	EX-03	54	33	7	0	6	0	93	0	15
2020	EX	54	31	11	0	3	1	88	0	72
2020	EX-02	54	31	13	0	3	0	87	0	39
2020	EX-03	56	31	6	0	6	0	93	0	16

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	47	16	6	2	76	9	75
2022	EX-01	14	64	8	14	0	78	14	15
2022	EX-02	32	42	19	5	2	74	7	40
2022	EX-03	27	53	14	7	0	80	7	15
2020	EX	41	51	7	1	0	92	1	71
2020	EX-02	42	47	11	0	0	89	0	38
2020	EX-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2019	EX	45	47	6	2	0	92	2	66
2019	EX-02	39	53	6	3	0	92	3	36
2019	EX-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	EX	44	53	3	0	0	97	0	59
2018	EX-02	40	57	3	0	0	97	0	35
2018	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	27	20	2	3	1	11	71	6	75
2022	EX-01	24	47	22	0	0	0	7	77	0	15
2022	EX-02	38	21	22	4	3	2	10	67	8	40
2022	EX-03	33	25	20	0	7	0	15	69	8	15
2020	EX	53	18	15	13	0	0	1	72	13	72
2020	EX-02	46	21	18	13	0	0	3	68	13	39
2020	EX-03	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	EX	47	23	14	11	2	0	5	73	13	66
2019	EX-02	47	17	11	17	3	0	6	68	21	36
2019	EX-03	33	42	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	22	9	1	2	8	87	3	75
2022	EX-01	54	14	14	0	10	7	74	11	15
2022	EX-02	60	23	9	0	0	7	90	0	40
2022	EX-03	53	27	6	0	0	15	93	0	15
2020	EX	74	21	1	0	0	4	99	0	72
2020	EX-02	64	28	3	0	0	5	97	0	39
2020	EX-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2019	EX	78	15	3	0	0	4	97	0	67
2019	EX-02	76	16	5	0	0	3	94	0	37
2019	EX-03	67	25	0	0	0	8	100	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	11	3	3	4	4	7	89	7	75
2022	EX-01	64	22	0	7	0	0	7	93	7	15
2022	EX-02	77	9	0	0	2	7	5	97	3	40
2022	EX-03	59	0	13	7	7	0	15	69	16	15
2020	EX	87	4	4	1	0	1	1	94	1	71
2020	EX-02	89	0	5	3	0	0	3	92	3	38
2020	EX-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	92	2	2	0	0	2	3	98	0	66
2019	EX-02	95	3	0	0	0	0	3	100	0	37
2019	EX-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	1	3	0	1	15	95	1	75
2022	EX-01	78	7	0	0	0	14	100	0	15
2022	EX-02	88	0	0	0	2	9	98	2	40
2022	EX-03	67	0	12	0	0	21	84	0	15
2020	EX	90	4	0	1	0	4	99	1	72
2020	EX-02	87	3	0	3	0	8	97	3	39
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	91	1	0	0	0	7	100	0	67
2019	EX-02	95	3	0	0	0	3	100	0	37
2019	EX-03	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	28	9	8	6	3	3	75	16	75
2022	EX-01	14	49	15	21	0	0	0	64	21	15
2022	EX-02	50	21	12	10	7	0	0	72	17	40
2022	EX-03	40	33	0	0	7	6	14	92	8	15
2020	EX	47	28	8	4	3	0	10	83	8	72
2020	EX-02	49	31	8	5	3	0	5	84	8	39
2020	EX-03	44	19	13	0	6	0	19	77	8	16
2019	EX	48	31	9	6	1	0	4	83	8	67
2019	EX-02	49	35	8	5	0	0	3	86	6	37
2019	EX-03	42	8	17	8	8	0	17	60	20	12
2018	EX	47	29	10	3	0	2	8	85	4	59
2018	EX-02	51	29	11	3	0	3	3	85	3	35
2018	EX-03	50	17	8	8	0	0	17	80	10	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	32	6	13	1	80	14	75
2022	EX-01	53	33	0	14	0	86	14	15
2022	EX-02	48	31	9	9	2	79	12	40
2022	EX-03	41	40	0	20	0	80	20	15
2020	EX	76	17	3	4	0	93	4	71
2020	EX-02	74	24	3	0	0	97	0	38
2020	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2019	EX	63	27	3	6	1	90	7	67
2019	EX-02	59	32	5	0	3	92	3	37
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EX	69	26	5	0	0	95	0	58
2018	EX-02	65	32	3	0	0	97	0	34
2018	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	35	4	7	1	88	8	75
2022	EX-01	69	24	0	0	7	93	7	15
2022	EX-02	53	36	7	4	0	89	4	40
2022	EX-03	47	40	0	13	0	87	13	15
2020	EX	75	21	4	0	0	96	0	71
2020	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	38
2020	EX-03	88	6	6	0	0	94	0	16
2019	EX	72	22	4	1	0	94	1	67
2019	EX-02	70	24	5	0	0	95	0	37
2019	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	EX	74	26	0	0	0	100	0	57
2018	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	34
2018	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	38	11	11	0	78	11	75
2022	EX-01	47	39	0	14	0	86	14	15
2022	EX-02	41	33	14	12	0	74	12	40
2022	EX-03	34	53	7	6	0	87	6	15
2020	EX	58	34	1	6	1	93	6	71
2020	EX-02	55	37	3	5	0	92	5	38
2020	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	EX	41	45	6	8	0	86	8	66
2019	EX-02	39	42	6	14	0	81	14	36
2019	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	EX	53	40	2	5	0	93	5	58
2018	EX-02	51	43	3	3	0	94	3	35
2018	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	54	5	1	1	92	3	75
2022	EX-01	29	65	0	7	0	93	7	15
2022	EX-02	44	50	7	0	0	93	0	40
2022	EX-03	27	67	0	0	7	93	7	15
2020	EX	65	31	3	1	0	96	1	71
2020	EX-02	67	28	5	0	0	95	0	39
2020	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2019	EX	62	36	2	0	0	98	0	66
2019	EX-02	56	42	3	0	0	97	0	36
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	EX	64	32	2	2	0	97	2	59
2018	EX-02	63	31	3	3	0	94	3	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	36	7	14	14	64	29	75
2022	EX-01	33	26	0	25	16	60	40	10
2022	EX-02	26	35	12	14	12	62	26	40
2022	EX-03	33	41	0	7	19	74	26	15
2020	EX	39	28	11	14	8	67	22	72
2020	EX-02	41	28	10	18	3	69	21	39
2020	EX-03	50	13	13	13	13	63	25	16
2019	EX	34	33	10	16	6	67	22	67
2019	EX-02	38	30	11	14	8	68	22	37
2019	EX-03	17	50	8	25	0	67	25	12
2018	EX	25	37	15	19	3	63	22	59
2018	EX-02	29	37	14	17	3	66	20	35
2018	EX-03	17	33	25	25	0	50	25	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	20	19	26	31	24	57	75
2022	EX-01	8	30	18	7	36	39	44	10
2022	EX-02	2	20	21	30	26	22	57	40
2022	EX-03	7	14	21	26	32	21	58	15
2020	EX	10	18	17	28	28	28	56	72
2020	EX-02	5	18	26	28	23	23	51	39
2020	EX-03	25	13	0	31	31	38	63	16
2019	EX	9	17	20	29	25	26	54	65
2019	EX-02	6	20	17	29	29	26	57	35
2019	EX-03	25	0	17	33	25	25	58	12
2018	EX	7	17	16	36	24	24	60	58
2018	EX-02	9	15	9	44	24	24	68	34
2018	EX-03	8	25	8	17	42	33	58	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	20	3	3	1	2	94	3	75
2022	EX-01	84	16	0	0	0	0	100	0	15
2022	EX-02	74	18	3	2	2	0	95	2	40
2022	EX-03	54	34	6	6	0	0	88	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	33	28	75
2022	EX-01	66	26	8	15
2022	EX-02	28	24	48	40
2022	EX-03	46	47	7	15
2020	EX	21	57	22	72
2020	EX-02	23	59	18	39
2020	EX-03	13	69	19	16
2019	EX	33	37	30	67
2019	EX-02	32	32	35	37
2019	EX-03	42	42	17	12
2018	EX	24	54	22	59
2018	EX-02	26	46	29	35
2018	EX-03	17	75	8	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	32	33	0	0	30
2022	EX-02	50	16	34	0	0	10
2020	EX	47	33	13	7	0	15
2019	EX	45	27	23	0	5	22
2019	EX-02	42	25	25	0	8	12
2018	EX	50	21	29	0	0	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	33	2	1	97	1	75
2022	EX-01	66	23	10	0	90	0	15
2022	EX-02	62	36	0	2	98	2	40
2022	EX-03	67	33	0	0	100	0	15
2020	EX	85	13	1	1	97	1	72
2020	EX-02	92	8	0	0	100	0	39
2020	EX-03	81	19	0	0	100	0	16
2019	EX	75	25	0	0	100	0	67
2019	EX-02	78	22	0	0	100	0	37
2019	EX-03	83	17	0	0	100	0	12
2018	EX	78	22	0	0	100	0	59
2018	EX-02	77	23	0	0	100	0	35
2018	EX-03	92	8	0	0	100	0	12

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	46	15	11	1	73	12	75
2022	EX-01	31	52	0	17	0	83	17	15
2022	EX-02	25	41	22	9	2	66	11	40
2022	EX-03	27	46	12	14	0	74	14	15
2020	EX	44	49	6	1	0	93	1	70
2020	EX-02	39	47	11	3	0	87	3	38
2020	EX-03	44	56	0	0	0	100	0	16
2019	EX	38	41	11	9	2	79	11	66
2019	EX-02	39	36	11	11	3	75	14	36
2019	EX-03	42	50	8	0	0	92	0	12
2018	EX	36	42	14	7	2	78	8	59
2018	EX-02	37	43	11	9	0	80	9	35
2018	EX-03	42	25	25	8	0	67	8	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	33	39	9	6	15	46	75
2022	EX-01	14	37	32	0	17	17	51	15
2022	EX-02	10	40	38	10	3	12	49	40
2022	EX-03	13	20	53	7	7	15	33	15
2020	EX	11	30	41	11	7	18	41	71
2020	EX-02	10	31	41	13	5	18	41	39
2020	EX-03	6	25	50	6	13	19	31	16
2019	EX	3	34	40	16	6	22	37	67
2019	EX-02	5	35	43	14	3	16	41	37
2019	EX-03	0	33	25	25	17	42	33	12
2018	EX	2	25	56	14	3	17	27	59
2018	EX-02	3	23	57	14	3	17	26	35
2018	EX-03	0	17	50	25	8	33	17	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	29	38	14	6	20	42	75
2022	EX-01	14	24	46	7	9	16	38	15
2022	EX-02	10	33	33	20	5	24	43	40
2022	EX-03	12	20	53	7	7	14	33	15
2020	EX	14	33	29	19	6	24	47	70
2020	EX-02	16	32	29	24	0	24	47	38
2020	EX-03	0	31	44	13	13	25	31	16
2019	EX	3	28	45	15	9	24	31	67
2019	EX-02	3	35	46	14	3	16	38	37
2019	EX-03	8	8	42	33	8	42	17	12
2018	EX	5	31	47	15	2	17	36	59
2018	EX-02	9	26	57	6	3	9	34	35
2018	EX-03	0	42	33	25	0	25	42	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	29	42	14	4	19	39	75
2022	EX-01	14	23	46	8	9	17	37	15
2022	EX-02	9	26	44	19	3	21	35	40
2022	EX-03	6	40	40	7	7	15	46	15
2020	EX	12	30	38	17	3	20	42	69
2020	EX-02	11	32	39	18	0	18	42	38
2020	EX-03	13	38	31	13	6	19	50	16
2019	EX	4	25	52	16	1	18	30	67
2019	EX-02	8	27	49	14	3	16	35	37
2019	EX-03	0	25	50	25	0	25	25	12
2018	EX	5	27	53	12	3	15	32	59
2018	EX-02	0	31	57	6	6	11	31	35
2018	EX-03	8	25	33	33	0	33	33	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	44	25	11	2	0	13	63	75
2022	EX-01	38	56	7	0	0	0	0	93	15
2022	EX-02	19	39	27	15	0	0	15	58	40
2022	EX-03	6	45	28	14	7	0	21	51	15
2020	EX	19	36	29	8	6	1	14	56	72
2020	EX-02	23	38	31	8	0	0	8	62	39
2020	EX-03	13	44	13	13	19	0	31	56	16
2019	EX	9	38	36	15	2	0	17	47	66
2019	EX-02	14	42	39	6	0	0	6	56	36
2019	EX-03	8	17	50	17	8	0	25	25	12
2018	EX	7	47	37	5	3	0	8	54	59
2018	EX-02	9	60	29	0	3	0	3	69	35
2018	EX-03	8	17	50	17	8	0	25	25	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	17	41	33	3	0	1	36	23	75
2022	EX-01	7	9	63	21	0	0	0	21	16	15
2022	EX-02	5	22	36	33	3	0	2	36	27	40
2022	EX-03	0	19	47	27	7	0	0	34	19	15
2020	EX	1	15	45	27	8	0	3	36	17	71
2020	EX-02	3	21	41	31	3	0	3	34	24	39
2020	EX-03	0	6	56	19	19	0	0	38	6	16
2019	EX	3	18	36	36	6	1	0	42	21	67
2019	EX-02	5	22	35	27	11	0	0	38	27	37
2019	EX-03	0	17	33	50	0	0	0	50	17	12
2018	EX	0	12	47	28	14	0	0	41	12	58
2018	EX-02	0	21	50	15	15	0	0	29	21	34
2018	EX-03	0	0	42	50	8	0	0	58	0	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	30	42	13	3	0	16	42	75
2022	EX-01	15	21	41	14	9	0	23	36	15
2022	EX-02	10	31	42	17	0	0	17	41	40
2022	EX-03	6	33	53	0	7	0	7	39	15
2020	EX	13	32	32	17	6	1	23	45	72
2020	EX-02	15	28	38	15	3	0	18	44	39
2020	EX-03	13	44	19	13	13	0	25	56	16
2019	EX	1	30	43	24	1	0	25	31	67
2019	EX-02	3	43	32	22	0	0	22	46	37
2019	EX-03	0	17	50	33	0	0	33	17	12
2018	EX	8	24	49	17	2	0	19	32	59
2018	EX-02	9	26	54	9	3	0	11	34	35
2018	EX-03	8	25	50	17	0	0	17	33	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	15	39	30	12	42	19	75
2022	EX-01	14	7	31	38	9	47	22	15
2022	EX-02	5	14	42	31	8	39	19	40
2022	EX-03	0	13	46	20	20	41	13	15
2020	EX	3	22	50	17	8	25	25	72
2020	EX-02	5	21	51	18	5	23	26	39
2020	EX-03	0	19	50	19	13	31	19	16
2019	EX	16	13	45	19	6	25	30	67
2019	EX-02	19	19	41	16	5	22	38	37
2019	EX-03	25	8	42	17	8	25	33	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	26	19	35	14	32	49	75
2022	EX-01	8	24	31	23	14	32	37	15
2022	EX-02	6	18	24	33	20	23	53	40
2022	EX-03	7	32	7	54	0	40	54	15
2020	EX	15	51	15	18	0	66	18	71
2020	EX-02	13	51	13	23	0	64	23	39
2020	EX-03	13	50	19	19	0	63	19	16
2019	EX	14	47	20	12	8	61	20	66
2019	EX-02	8	46	16	22	8	54	30	37
2019	EX-03	25	50	25	0	0	75	0	12

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	18	4	5	1	0	90	6	75
2022	EX-01	70	23	0	7	0	0	93	7	15
2022	EX-02	82	11	4	2	0	0	93	2	40
2022	EX-03	61	32	0	6	0	0	94	6	15
2020	EX	79	17	3	0	1	0	96	1	72
2020	EX-02	79	15	5	0	0	0	95	0	39
2020	EX-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	73	23	0	3	0	2	97	3	66
2019	EX-02	70	22	0	5	0	3	94	6	37
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	EX	78	19	2	2	0	0	97	2	59
2018	EX-02	74	23	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	92	0	8	0	0	0	92	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	28	2	3	95	3	75
2022	EX-01	55	45	0	0	100	0	15
2022	EX-02	72	23	4	0	96	0	40
2022	EX-03	61	33	0	6	94	6	15
2020	EX	81	17	3	0	97	0	72
2020	EX-02	79	21	0	0	100	0	39
2020	EX-03	81	13	6	0	94	0	16
2019	EX	70	27	1	1	97	1	67
2019	EX-02	59	35	3	3	95	3	37
2019	EX-03	75	25	0	0	100	0	12
2018	EX	76	22	0	2	98	2	59
2018	EX-02	77	23	0	0	100	0	35
2018	EX-03	83	17	0	0	100	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	26	1	4	0	0	95	4	75
2022	EX-01	70	23	0	7	0	0	93	7	15
2022	EX-02	75	23	2	0	0	0	98	0	40
2022	EX-03	61	33	0	6	0	0	94	6	15
2020	EX	75	24	0	1	0	0	99	1	72
2020	EX-02	77	23	0	0	0	0	100	0	39
2020	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	66	27	3	3	0	1	94	3	67
2019	EX-02	59	32	3	5	0	0	92	5	37
2019	EX-03	83	8	0	0	0	8	100	0	12
2018	EX	68	29	0	2	2	0	97	3	59
2018	EX-02	63	31	0	3	3	0	94	6	35
2018	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	51	8	6	86	6	75
2022	EX-01	37	49	0	14	86	14	15
2022	EX-02	33	53	12	2	86	2	40
2022	EX-03	27	67	0	7	93	7	15
2020	EX	65	31	4	0	96	0	71
2020	EX-02	67	28	5	0	95	0	39
2020	EX-03	67	33	0	0	100	0	15
2019	EX	55	34	4	6	90	6	67
2019	EX-02	51	32	8	8	84	8	37
2019	EX-03	67	33	0	0	100	0	12
2018	EX	63	32	3	2	95	2	59
2018	EX-02	60	34	3	3	94	3	35
2018	EX-03	75	17	8	0	92	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	36	8	4	1	87	5	75
2022	EX-01	29	64	0	7	0	93	7	15
2022	EX-02	61	30	7	2	0	91	2	40
2022	EX-03	40	39	14	7	0	79	7	15
2020	EX	62	32	4	0	1	94	1	71
2020	EX-02	54	38	8	0	0	92	0	39
2020	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	16
2019	EX	57	40	3	0	0	97	0	67
2019	EX-02	54	41	5	0	0	95	0	37
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EX	61	32	7	0	0	93	0	59
2018	EX-02	54	43	3	0	0	97	0	35
2018	EX-03	83	8	8	0	0	92	0	12

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	31	11	4	1	84	5	75
2022	EX-01	86	7	0	0	7	93	7	15
2022	EX-02	41	42	15	2	0	83	2	40
2022	EX-03	54	33	6	7	0	87	7	15
2020	EX	77	18	4	0	0	96	0	71
2020	EX-02	77	15	8	0	0	92	0	39
2020	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	16
2019	EX	64	32	2	3	0	95	3	66
2019	EX-02	59	35	0	5	0	95	5	37
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EX	76	22	2	0	0	98	0	59
2018	EX-02	77	20	3	0	0	97	0	35
2018	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	25	5	3	3	5	89	6	75
2022	EX-01	55	38	0	7	0	0	93	7	15
2022	EX-02	63	25	5	0	0	7	95	0	40
2022	EX-03	47	26	6	7	7	7	78	15	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	24	6	3	2	7	87	6	75
2022	EX-01	48	46	0	0	7	0	93	7	15
2022	EX-02	64	23	7	0	0	7	93	0	40
2022	EX-03	53	20	6	14	0	7	78	15	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	37	18	1	2	2	78	4	75
2022	EX-01	15	71	7	0	7	0	86	7	15
2022	EX-02	49	33	14	2	0	2	84	2	40
2022	EX-03	26	33	41	0	0	0	59	0	15
2020	EX	56	32	7	3	1	1	89	4	72
2020	EX-02	49	41	8	3	0	0	90	3	39
2020	EX-03	75	13	6	0	0	6	93	0	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	28	6	3	5	2	86	8	75
2022	EX-01	41	52	0	0	7	0	93	7	15
2022	EX-02	59	32	2	0	2	5	95	2	40
2022	EX-03	54	13	20	7	7	0	67	14	15
2020	EX	75	18	3	3	0	1	94	3	72
2020	EX-02	69	26	3	3	0	0	95	3	39
2020	EX-03	81	6	6	6	0	0	88	6	16

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	31	27	8	4	10	3	55	14	75
2022	EX-01	22	7	34	8	7	23	0	37	19	15
2022	EX-02	13	31	35	7	0	9	5	51	8	40
2022	EX-03	21	46	13	14	0	6	0	71	14	15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	27	9	4	2	7	84	7	75
2022	EX-01	33	42	9	9	7	0	75	16	15
2022	EX-02	61	19	14	0	2	5	83	2	40
2022	EX-03	33	47	0	6	0	14	93	7	15
2020	EX	63	29	4	3	0	1	93	3	72
2020	EX-02	56	33	5	3	0	3	92	3	39
2020	EX-03	75	19	0	6	0	0	94	6	16
2019	EX	58	30	3	1	1	6	94	3	67
2019	EX-02	62	27	5	0	3	3	92	3	37
2019	EX-03	50	33	0	0	0	17	100	0	12
2018	EX	62	33	3	2	0	0	95	2	58
2018	EX-02	56	41	0	3	0	0	97	3	34
2018	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	48	2	2	3	3	93	5	75
2022	EX-01	23	71	7	0	0	0	93	0	15
2022	EX-02	46	38	2	5	5	5	88	10	40
2022	EX-03	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2020	EX	63	28	1	4	3	0	92	7	71
2020	EX-02	68	26	3	0	3	0	95	3	38
2020	EX-03	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2019	EX	58	31	10	0	0	0	90	0	67
2019	EX-02	54	38	8	0	0	0	92	0	37
2019	EX-03	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2018	EX	64	32	0	3	0	0	97	3	59
2018	EX-02	63	34	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	49	9	5	0	86	5	75
2022	EX-01	15	78	7	0	0	93	0	15
2022	EX-02	40	46	9	5	0	86	5	40
2022	EX-03	39	47	7	7	0	87	7	15
2020	EX	61	34	3	3	0	94	3	71
2020	EX-02	63	32	5	0	0	95	0	38
2020	EX-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2019	EX	45	45	9	0	1	91	0	67
2019	EX-02	38	54	8	0	0	92	0	37
2019	EX-03	33	50	8	0	8	91	0	12
2018	EX	53	43	2	2	0	97	2	58
2018	EX-02	53	44	3	0	0	97	0	34
2018	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	26	14	5	5	3	14	71	12	75
2022	EX-01	32	40	0	15	7	0	7	77	23	15
2022	EX-02	32	24	18	2	5	2	16	69	9	40
2022	EX-03	27	34	13	7	0	6	14	75	8	15
2020	EX	36	32	8	8	1	4	10	79	11	72
2020	EX-02	44	28	10	5	3	5	5	80	9	39
2020	EX-03	25	31	6	13	0	6	19	75	17	16
2019	EX	36	31	12	6	6	1	7	74	13	67
2019	EX-02	32	32	11	8	8	0	8	71	18	37
2019	EX-03	33	25	17	0	8	0	17	70	10	12
2018	EX	33	29	12	7	0	0	19	77	9	58
2018	EX-02	31	31	17	6	0	0	14	73	7	35
2018	EX-03	36	27	0	9	0	0	27	88	13	11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	49	6	14	3	77	17	75
2022	EX-01	41	34	0	26	0	74	26	10
2022	EX-02	24	55	9	11	2	78	13	40
2022	EX-03	34	46	0	13	7	80	20	15
2020	EX	33	57	4	4	1	90	6	72
2020	EX-02	31	59	5	3	3	90	5	39
2020	EX-03	44	50	0	6	0	94	6	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	25	9	18	30	43	48	75
2022	EX-01	27	42	0	16	15	69	31	10
2022	EX-02	11	27	14	19	29	38	47	40
2022	EX-03	20	7	6	20	47	27	67	15
2020	EX	44	36	8	11	0	81	11	72
2020	EX-02	44	38	8	10	0	82	10	39
2020	EX-03	50	31	6	13	0	81	13	16
2019	EX	63	31	3	0	3	94	3	67
2019	EX-02	59	35	3	0	3	95	3	37
2019	EX-03	75	17	8	0	0	92	0	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	35	10	9	4	1	0	77	13	75
2022	EX-01	43	34	0	16	7	0	0	77	23	10
2022	EX-02	49	26	14	7	5	0	0	75	12	40
2022	EX-03	27	53	7	7	0	6	0	85	7	15
2020	EX	57	29	7	7	0	0	0	86	7	70
2020	EX-02	55	29	8	8	0	0	0	84	8	38
2020	EX-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	EX	70	25	3	0	0	0	1	97	0	67
2019	EX-02	68	30	3	0	0	0	0	97	0	37
2019	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	20	5	1	0	1	94	1	75
2022	EX-01	68	15	0	8	0	10	92	8	10
2022	EX-02	67	26	7	0	0	0	93	0	40
2022	EX-03	87	7	6	0	0	0	94	0	15
2020	EX	80	14	4	0	1	0	96	0	71
2020	EX-02	77	18	5	0	0	0	95	0	39
2020	EX-03	81	6	6	0	6	0	93	0	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	13	1	2	96	2	75
2022	EX-01	93	7	0	0	100	0	15
2022	EX-02	82	11	2	4	93	4	40
2022	EX-03	87	13	0	0	100	0	15
2019	EX	88	10	1	0	99	0	67
2019	EX-02	84	14	3	0	97	0	37
2019	EX-03	100	0	0	0	100	0	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	43	16	4	80	4	75
2022	EX-01	32	54	14	0	86	0	15
2022	EX-02	38	34	21	7	72	7	40
2022	EX-03	47	47	7	0	93	0	15
2020	EX	65	22	8	4	88	4	72
2020	EX-02	64	26	5	5	90	5	39
2020	EX-03	69	25	6	0	94	0	16
2019	EX	66	22	10	1	88	1	67
2019	EX-02	59	27	14	0	86	0	37
2019	EX-03	83	8	8	0	92	0	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	75

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	30	8	0	2	13	9	87	3	75
2022	EX-02	40	25	11	0	2	14	8	83	3	40
2022	EX-03	34	40	7	0	0	13	7	92	0	15
2020	EX	54	28	6	3	0	8	1	91	3	72
2020	EX-02	44	36	5	0	0	13	3	94	0	39
2020	EX-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	48	34	6	2	0	9	0	91	2	64
2019	EX-02	42	47	6	3	0	3	0	91	3	36
2019	EX-03	67	8	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	EX	66	29	2	2	0	2	0	96	2	58
2018	EX-02	57	40	3	0	0	0	0	97	0	35
2018	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	35	5	1	2	5	1	91	4	75
2022	EX-02	52	35	7	0	2	2	2	90	2	40
2022	EX-03	54	40	0	0	0	6	0	100	0	15
2020	EX	67	25	4	3	0	1	0	93	3	72
2020	EX-02	56	38	5	0	0	0	0	95	0	39
2020	EX-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	70	25	1	1	0	1	0	97	2	67
2019	EX-02	65	35	0	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX-03	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EX	72	24	3	0	0	0	0	97	0	58
2018	EX-02	66	29	6	0	0	0	0	94	0	35
2018	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	75
2022	EX-01	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	28	11	4	1	15	6	79	6	75
2022	EX-02	35	25	16	2	0	16	5	77	3	40
2022	EX-03	34	32	7	7	0	14	7	83	8	15
2020	EX	51	27	7	1	0	13	1	90	2	71
2020	EX-02	47	32	5	0	0	13	3	94	0	38
2020	EX-03	63	25	0	0	0	13	0	100	0	16
2019	EX	49	31	3	1	0	15	0	95	2	67
2019	EX-02	46	41	3	3	0	8	0	94	3	37
2019	EX-03	58	17	0	0	0	25	0	100	0	12
2018	EX	63	31	2	2	0	3	0	96	2	59
2018	EX-02	57	40	0	3	0	0	0	97	3	35
2018	EX-03	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	40	8	1	4	2	1	87	5	75
2022	EX-01	39	39	8	7	7	0	0	78	14	15
2022	EX-02	44	44	4	0	2	2	2	93	2	40
2022	EX-03	41	39	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	EX	65	24	7	3	0	1	0	90	3	72
2020	EX-02	56	33	10	0	0	0	0	90	0	39
2020	EX-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	70	27	0	0	0	3	0	100	0	67
2019	EX-02	62	38	0	0	0	0	0	100	0	37
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EX	73	24	2	2	0	0	0	97	2	59
2018	EX-02	66	29	3	3	0	0	0	94	3	35
2018	EX-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	9999	9999	75
2022	EX-01	0	100	9999	9999	15
2022	EX-02	9	91	9999	9999	40
2022	EX-03	6	94	9999	9999	15
2020	EX	8	92	9999	9999	72
2020	EX-02	8	92	9999	9999	39
2020	EX-03	0	100	9999	9999	16
2019	EX	9	91	9999	9999	67
2019	EX-02	8	92	9999	9999	37
2019	EX-03	8	92	9999	9999	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	27	5	1	0	93	1	75
2022	EX-01	74	16	10	0	0	90	0	15
2022	EX-02	70	23	4	2	0	93	2	40
2022	EX-03	52	41	7	0	0	93	0	15
2020	EX	71	23	3	1	1	96	1	70
2020	EX-02	69	23	3	3	3	95	3	39
2020	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	79	6	6	70
2022	EX-01	0	91	0	9	10
2022	EX-02	7	85	3	5	40
2022	EX-03	15	78	0	7	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	35	75
2022	EX-01	82	18	10
2022	EX-02	65	35	40
2022	EX-03	60	40	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	54	75
2022	EX-01	44	56	10
2022	EX-02	48	52	40
2022	EX-03	46	54	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	84	16	75
2022	EX-01	100	0	10
2022	EX-02	76	24	40
2022	EX-03	87	13	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	26	75
2022	EX-01	62	38	10
2022	EX-02	76	24	40
2022	EX-03	80	20	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	70	75
2022	EX-01	35	65	10
2022	EX-02	29	71	40
2022	EX-03	33	67	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	75
2022	EX-01	39	61	10
2022	EX-02	45	55	40
2022	EX-03	13	87	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	75
2022	EX-01	8	92	10
2022	EX-02	17	83	40
2022	EX-03	0	100	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	75
2022	EX-01	9	91	10
2022	EX-02	17	83	40
2022	EX-03	20	80	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	75
2022	EX-01	9	91	10
2022	EX-02	10	90	40
2022	EX-03	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	60	75
2022	EX-01	9	91	10
2022	EX-02	41	59	40
2022	EX-03	46	54	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	75
2022	EX-01	0	100	10
2022	EX-02	33	67	40
2022	EX-03	20	80	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	99	75
2022	EX-01	0	100	10
2022	EX-02	2	98	40
2022	EX-03	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	75
2022	EX-01	0	100	10
2022	EX-02	3	97	40
2022	EX-03	7	93	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	20	2	1	1	96	3	75
2022	EX-01	64	27	0	0	9	91	9	10
2022	EX-02	74	24	0	3	0	97	3	40
2022	EX-03	81	13	7	0	0	93	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	20	13	19	36	3	57	29	75
2022	EX-01	0	38	11	17	34	0	51	38	10
2022	EX-02	10	17	16	19	35	2	56	28	40
2022	EX-03	0	19	13	27	34	7	65	21	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	29	19	12	29	41	40	75
2022	EX-01	8	28	28	9	26	35	37	10
2022	EX-02	9	28	19	14	30	44	37	40
2022	EX-03	19	26	21	7	27	34	45	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	32	5	3	1	91	4	75
2022	EX-01	77	14	0	9	0	91	9	15
2022	EX-02	63	30	5	0	2	93	2	40
2022	EX-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2020	EX	71	19	7	1	1	90	3	72
2020	EX-02	69	18	10	3	0	87	3	39
2020	EX-03	69	25	0	0	6	94	6	16

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	3	12	4	60	18	77	8	75
2022	EX-01	7	0	7	7	57	23	82	9	15
2022	EX-02	5	0	9	5	62	19	82	6	40
2022	EX-03	0	7	20	0	53	20	66	8	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	42	16	8	1	75	10	75
2022	EX-01	32	50	9	9	0	82	9	15
2022	EX-02	34	42	14	7	2	77	10	40
2022	EX-03	33	40	13	14	0	74	14	15
2020	EX	54	36	9	1	0	90	1	70
2020	EX-02	58	32	11	0	0	89	0	38
2020	EX-03	56	38	6	0	0	94	0	16
2019	EX	39	48	8	5	0	88	5	66
2019	EX-02	33	50	11	6	0	83	6	36
2019	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	EX	46	44	3	7	0	90	7	59
2018	EX-02	43	46	3	9	0	89	9	35
2018	EX-03	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	30	33	17	1	75
2022	EX-01	8	33	38	14	7	15
2022	EX-02	15	31	34	19	0	40
2022	EX-03	40	21	20	20	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	29	9	3	3	2	86	5	75
2022	EX-01	70	7	14	9	0	0	77	9	15
2022	EX-02	57	31	7	2	2	0	88	5	40
2022	EX-03	48	33	13	0	6	0	81	6	15
2020	EX	57	28	13	1	0	1	86	1	72
2020	EX-02	59	28	13	0	0	0	87	0	39
2020	EX-03	50	31	13	6	0	0	81	6	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	19	10	10	8	0	72	19	75
2022	EX-01	77	7	0	16	0	0	84	16	15
2022	EX-02	53	23	7	12	5	0	76	17	40
2022	EX-03	40	14	26	7	13	0	54	20	15
2020	EX	50	29	10	7	3	1	80	10	72
2020	EX-02	51	31	10	5	3	0	82	8	39
2020	EX-03	50	31	13	0	6	0	81	6	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	30	23	12	7	1	56	20	75
2022	EX-01	24	45	0	16	14	0	70	30	15
2022	EX-02	18	38	28	10	7	0	55	17	40
2022	EX-03	47	7	19	20	6	0	54	26	15
2020	EX	42	40	11	6	1	0	82	7	72
2020	EX-02	49	36	10	5	0	0	85	5	39
2020	EX-03	44	31	13	13	0	0	75	13	16
2019	EX	37	36	18	7	1	0	73	9	67
2019	EX-02	27	38	22	11	3	0	65	14	37
2019	EX-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	EX	34	49	12	5	0	0	83	5	59
2018	EX-02	34	43	17	6	0	0	77	6	35
2018	EX-03	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	57	8	5	0	87	5	75
2022	EX-01	40	43	0	16	0	84	16	15
2022	EX-02	27	61	7	5	0	88	5	40
2022	EX-03	33	47	20	0	0	80	0	15
2020	EX	37	48	10	3	3	85	6	71
2020	EX-02	28	49	15	3	5	77	8	39
2020	EX-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	EX	27	51	6	11	5	78	16	63
2019	EX-02	23	54	6	11	6	77	17	35
2019	EX-03	33	42	8	17	0	75	17	12

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	22	15	7	9	1	69	16	75
2022	EX-01	38	38	8	0	16	0	76	16	15
2022	EX-02	38	23	17	10	10	2	63	20	40
2022	EX-03	79	7	6	7	0	0	86	7	15
2020	EX	72	25	1	0	1	0	97	1	72
2020	EX-02	72	23	3	0	3	0	95	3	39
2020	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	16
2019	EX	63	31	1	1	3	0	94	4	67
2019	EX-02	57	38	3	0	3	0	95	3	37
2019	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	EX	59	27	8	2	0	3	89	2	59
2018	EX-02	60	26	9	0	0	6	91	0	35
2018	EX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	18	25	23	30	22	53	75
2022	EX-01	8	16	14	34	28	23	62	15
2022	EX-02	2	12	31	30	24	15	54	40
2022	EX-03	7	26	28	0	39	34	39	15
2020	EX	7	15	26	24	28	22	51	72
2020	EX-02	0	18	26	33	23	18	56	39
2020	EX-03	25	6	19	19	31	31	50	16
2019	EX	3	16	30	25	25	19	51	67
2019	EX-02	3	19	19	27	32	22	59	37
2019	EX-03	8	8	33	42	8	17	50	12
2018	EX	3	10	37	31	19	14	49	59
2018	EX-02	6	9	37	29	20	14	49	35
2018	EX-03	0	25	33	25	17	25	42	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	26	25	16	25	34	41	75
2022	EX-01	17	15	31	16	21	32	37	15
2022	EX-02	5	30	29	15	21	35	36	40
2022	EX-03	7	27	21	7	39	34	45	15
2020	EX	8	22	31	21	18	31	39	72
2020	EX-02	3	23	36	21	18	26	38	39
2020	EX-03	25	13	31	13	19	38	31	16
2019	EX	3	33	31	22	10	36	33	67
2019	EX-02	5	27	30	24	14	32	38	37
2019	EX-03	0	42	33	17	8	42	25	12
2018	EX	8	17	39	31	5	25	36	59
2018	EX-02	9	17	43	29	3	26	31	35
2018	EX-03	17	33	8	33	8	50	42	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	17	24	20	31	24	52	75
2022	EX-01	0	22	25	7	47	22	53	15
2022	EX-02	5	12	27	28	29	17	56	40
2022	EX-03	7	27	27	7	33	34	39	15
2020	EX	6	21	33	19	21	26	40	72
2020	EX-02	3	13	41	18	26	15	44	39
2020	EX-03	13	31	25	13	19	44	31	16
2019	EX	10	24	27	30	9	34	39	67
2019	EX-02	8	14	32	32	14	22	46	37
2019	EX-03	25	33	0	33	8	58	42	12
2018	EX	3	19	46	25	7	22	32	59
2018	EX-02	6	11	37	34	11	17	46	35
2018	EX-03	0	42	50	8	0	42	8	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	28	15	23	25	0	38	47	75
2022	EX-01	14	17	17	38	14	0	31	52	15
2022	EX-02	9	27	17	26	21	0	36	47	40
2022	EX-03	7	34	14	6	39	0	41	45	15
2020	EX	14	19	25	18	24	0	33	42	72
2020	EX-02	8	23	26	23	21	0	31	44	39
2020	EX-03	38	6	19	6	31	0	44	38	16
2019	EX	12	21	24	28	15	0	33	43	67
2019	EX-02	11	16	24	32	16	0	27	49	37
2019	EX-03	17	17	17	42	8	0	33	50	12
2018	EX	8	17	34	25	14	2	26	40	59
2018	EX-02	11	17	37	23	11	0	29	34	35
2018	EX-03	8	17	17	42	17	0	25	58	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	27	18	19	23	39	43	75
2022	EX-01	8	34	14	31	14	41	45	15
2022	EX-02	7	29	19	19	26	36	45	40
2022	EX-03	27	20	20	7	26	48	32	15
2020	EX	15	20	24	23	18	35	41	71
2020	EX-02	10	23	23	31	13	33	44	39
2020	EX-03	25	19	19	13	25	44	38	16
2019	EX	13	27	21	25	13	40	39	67
2019	EX-02	11	22	22	30	16	32	46	37
2019	EX-03	33	17	8	33	8	50	42	12
2018	EX	7	20	31	25	17	27	42	59
2018	EX-02	9	23	29	23	17	31	40	35
2018	EX-03	8	17	33	33	8	25	42	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	30	20	18	4	58	22	75
2022	EX-01	23	39	21	9	7	63	16	15
2022	EX-02	32	29	20	17	2	60	19	40
2022	EX-03	27	20	20	33	0	47	33	15
2020	EX	42	34	20	4	0	76	4	71
2020	EX-02	41	36	18	5	0	77	5	39
2020	EX-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	EX	40	42	17	0	2	82	2	65
2019	EX-02	31	50	17	0	3	81	3	36
2019	EX-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EX	28	50	19	2	2	78	3	58
2018	EX-02	21	53	24	0	3	74	3	34
2018	EX-03	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	23	25	25	14	36	39	75
2022	EX-01	23	32	8	9	28	55	37	15
2022	EX-02	12	14	32	33	9	26	42	40
2022	EX-03	7	41	19	20	14	48	33	15
2020	EX	18	36	26	14	6	54	19	72
2020	EX-02	15	38	28	13	5	54	18	39
2020	EX-03	25	38	19	13	6	63	19	16
2019	EX	20	33	26	20	2	53	21	66
2019	EX-02	11	39	25	22	3	50	25	36
2019	EX-03	50	17	17	17	0	67	17	12
2018	EX	11	44	33	11	2	54	12	57
2018	EX-02	3	53	35	6	3	56	9	34
2018	EX-03	36	18	27	18	0	55	18	11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	25	30	13	7	51	20	75
2022	EX-01	30	18	22	16	14	48	30	15
2022	EX-02	15	28	41	11	5	43	16	40
2022	EX-03	47	27	6	14	6	73	20	15
2020	EX	28	38	24	8	1	66	10	71
2020	EX-02	29	42	21	8	0	71	8	38
2020	EX-03	25	44	19	6	6	69	13	16
2019	EX	23	42	23	12	0	65	12	66
2019	EX-02	14	47	28	11	0	61	11	36
2019	EX-03	42	33	8	17	0	75	17	12
2018	EX	26	41	21	7	5	67	12	58
2018	EX-02	21	47	24	6	3	68	9	34
2018	EX-03	58	17	8	17	0	75	17	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	28	10	6	2	0	82	9	75
2022	EX-01	62	15	9	7	7	0	77	14	15
2022	EX-02	54	34	5	5	2	0	88	7	40
2022	EX-03	53	20	21	6	0	0	73	6	15
2020	EX	60	29	7	1	1	1	90	3	72
2020	EX-02	69	21	3	3	3	3	92	5	39
2020	EX-03	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2019	EX	52	25	17	5	2	0	77	6	65
2019	EX-02	46	29	17	6	3	0	74	9	35
2019	EX-03	58	8	25	8	0	0	67	8	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	28	17	6	1	0	76	7	75
2022	EX-01	39	47	14	0	0	0	86	0	15
2022	EX-02	51	26	19	2	2	0	76	5	40
2022	EX-03	54	19	14	13	0	0	73	13	15
2020	EX	39	29	18	11	1	1	69	13	72
2020	EX-02	38	28	18	13	0	3	68	13	39
2020	EX-03	44	31	13	6	6	0	75	13	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	40	17	9	8	0	66	17	75
2022	EX-01	15	37	33	8	7	0	52	15	15
2022	EX-02	27	41	18	7	7	0	68	14	40
2022	EX-03	20	47	7	19	6	0	67	26	15
2020	EX	25	35	19	14	7	0	60	21	72
2020	EX-02	21	46	15	15	3	0	67	18	39
2020	EX-03	31	19	25	13	13	0	50	25	16
2019	EX	29	29	24	12	6	0	58	18	66
2019	EX-02	31	22	25	14	8	0	53	22	36
2019	EX-03	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2018	EX	12	48	12	17	9	2	61	26	58
2018	EX-02	12	47	9	18	12	3	61	30	34
2018	EX-03	17	50	25	8	0	0	67	8	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	16	20	19	21	1	39	41	75
2022	EX-01	33	32	14	14	7	0	65	21	15
2022	EX-02	19	14	25	20	19	2	34	40	40
2022	EX-03	21	13	19	20	26	0	34	47	15
2020	EX	61	31	6	3	0	0	92	3	72
2020	EX-02	64	26	8	3	0	0	90	3	39
2020	EX-03	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	EX	74	17	5	3	2	0	91	5	66
2019	EX-02	67	22	6	6	0	0	89	6	36
2019	EX-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	EX	62	22	5	9	2	0	84	10	58
2018	EX-02	62	24	6	9	0	0	85	9	34
2018	EX-03	67	17	0	8	8	0	83	17	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	36	16	13	4	67	17	75
2022	EX-01	33	52	8	7	0	86	7	15
2022	EX-02	31	27	21	15	7	57	21	40
2022	EX-03	27	47	7	19	0	74	19	15
2020	EX	22	44	25	7	1	67	8	72
2020	EX-02	15	41	31	13	0	56	13	39
2020	EX-03	31	50	13	0	6	81	6	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	9	1	3	1	12	94	4	75
2022	EX-01	85	7	0	0	0	8	100	0	15
2022	EX-02	77	9	0	2	2	9	95	5	40
2022	EX-03	67	14	6	6	0	7	87	6	15
2020	EX	81	11	0	3	0	6	97	3	72
2020	EX-02	77	13	0	3	0	8	97	3	39
2020	EX-03	88	6	0	0	0	6	100	0	16
2019	EX	91	5	2	0	0	3	98	0	66
2019	EX-02	89	8	3	0	0	0	97	0	36
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EX	88	9	3	0	0	0	97	0	58
2018	EX-02	79	15	6	0	0	0	94	0	34
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	8	7	1	2	6	89	4	75
2022	EX-01	86	7	0	0	7	0	93	7	15
2022	EX-02	79	7	5	0	2	7	93	2	40
2022	EX-03	67	7	20	0	0	7	79	0	15
2020	EX	93	1	3	0	1	1	96	1	72
2020	EX-02	92	3	3	0	3	0	95	3	39
2020	EX-03	94	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	EX	91	6	3	0	0	0	97	0	67
2019	EX-02	95	3	3	0	0	0	97	0	37
2019	EX-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	EX	91	7	2	0	0	0	98	0	57
2018	EX-02	91	6	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	10	3	1	2	5	93	4	75
2022	EX-01	62	31	0	0	7	0	93	7	15
2022	EX-02	81	5	5	0	2	7	92	2	40
2022	EX-03	81	13	0	6	0	0	94	6	15
2020	EX	86	6	7	0	0	1	93	0	72
2020	EX-02	87	5	8	0	0	0	92	0	39
2020	EX-03	81	6	6	0	0	6	93	0	16
2019	EX	75	16	6	3	0	0	91	3	67
2019	EX-02	73	19	3	5	0	0	92	5	37
2019	EX-03	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	EX	67	22	7	2	0	2	91	2	58
2018	EX-02	63	26	6	3	0	3	91	3	35
2018	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	7	6	4	5	4	85	9	75
2022	EX-01	77	9	7	7	0	0	86	7	15
2022	EX-02	76	0	9	2	7	5	81	10	40
2022	EX-03	74	19	0	0	6	0	94	6	15
2020	EX	85	8	3	1	1	1	94	3	72
2020	EX-02	90	5	3	3	0	0	95	3	39
2020	EX-03	88	0	0	0	6	6	93	7	16
2019	EX	73	16	9	1	0	0	90	1	67
2019	EX-02	70	16	11	3	0	0	86	3	37
2019	EX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	EX	69	16	14	2	0	0	84	2	58
2018	EX-02	77	6	14	3	0	0	83	3	35
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	29	10	1	1	3	87	3	75
2022	EX-01	62	16	22	0	0	0	78	0	15
2022	EX-02	50	33	9	2	2	3	86	5	40
2022	EX-03	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2020	EX	67	26	1	4	0	1	94	4	72
2020	EX-02	64	28	0	8	0	0	92	8	39
2020	EX-03	69	19	6	0	0	6	93	0	16
2019	EX	50	30	12	8	0	0	80	8	66
2019	EX-02	42	36	14	8	0	0	78	8	36
2019	EX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EX	47	42	9	2	0	0	89	2	57
2018	EX-02	43	43	11	3	0	0	86	3	35
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	15	3	1	3	96	1	75
2022	EX-01	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	EX-02	76	14	5	2	3	93	2	40
2022	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	15
2020	EX	75	20	6	0	0	94	0	71
2020	EX-02	74	18	8	0	0	92	0	38
2020	EX-03	69	31	0	0	0	100	0	16
2019	EX	73	21	6	0	0	94	0	67
2019	EX-02	73	22	5	0	0	95	0	37
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EX	69	22	7	2	0	91	2	58
2018	EX-02	69	20	11	0	0	89	0	35
2018	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	94	2	1	2	99	75
2022	EX-01	93	7	0	0	100	15
2022	EX-02	91	2	2	5	98	40
2022	EX-03	100	0	0	0	100	15
2020	EX	88	8	4	0	96	72
2020	EX-02	87	5	8	0	92	39
2020	EX-03	81	19	0	0	100	16
2019	EX	91	9	0	0	100	67
2019	EX-02	92	8	0	0	100	37
2019	EX-03	92	8	0	0	100	12
2018	EX	96	0	2	2	98	57
2018	EX-02	94	0	3	3	97	35
2018	EX-03	100	0	0	0	100	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	10	3	4	1	5	91	6	75
2022	EX-01	72	14	14	0	0	0	86	0	15
2022	EX-02	71	12	2	5	2	7	90	8	40
2022	EX-03	93	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	EX	75	20	6	0	0	0	94	0	71
2020	EX-02	71	24	5	0	0	0	95	0	38
2020	EX-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	EX	78	16	4	1	0	0	94	1	67
2019	EX-02	76	19	5	0	0	0	95	0	37
2019	EX-03	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2018	EX	70	19	9	0	0	2	91	0	57
2018	EX-02	68	18	12	0	0	3	88	0	34
2018	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	16	41	24	15	20	39	75
2022	EX-01	14	23	42	0	21	38	21	15
2022	EX-02	2	10	45	29	14	12	43	40
2022	EX-03	0	34	34	20	12	34	32	15
2020	EX	7	15	57	14	7	22	21	72
2020	EX-02	5	10	69	15	0	15	15	39
2020	EX-03	13	25	38	6	19	38	25	16
2019	EX	2	26	46	25	2	28	26	65
2019	EX-02	0	19	49	32	0	19	32	37
2019	EX-03	0	36	27	27	9	36	36	11
2018	EX	3	15	58	24	0	19	24	59
2018	EX-02	3	11	60	26	0	14	26	35
2018	EX-03	8	25	50	17	0	33	17	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	32	36	12	3	15	49	75
2022	EX-01	28	34	14	14	9	23	62	15
2022	EX-02	16	31	43	7	2	10	47	40
2022	EX-03	19	19	34	28	0	28	39	15
2020	EX	14	24	46	13	4	17	38	72
2020	EX-02	13	26	49	10	3	13	38	39
2020	EX-03	13	31	38	13	6	19	44	16
2019	EX	6	30	45	16	3	19	36	67
2019	EX-02	8	30	46	16	0	16	38	37
2019	EX-03	8	17	50	17	8	25	25	12
2018	EX	10	28	45	10	7	17	38	58
2018	EX-02	14	29	43	9	6	14	43	35
2018	EX-03	0	17	50	17	17	33	17	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	73	16	75
2022	EX-01	8	69	24	15
2022	EX-02	13	75	12	40
2022	EX-03	0	87	13	15
2020	EX	13	85	3	72
2020	EX-02	15	79	5	39
2020	EX-03	0	100	0	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	10	4	3	5	19	85	10	75
2022	EX-01	43	15	16	0	0	26	79	0	15
2022	EX-02	64	9	0	3	10	14	85	15	40
2022	EX-03	73	6	0	7	0	14	92	8	15
2020	EX	79	8	4	1	1	6	93	3	72
2020	EX-02	85	5	5	0	3	3	92	3	39
2020	EX-03	75	13	6	0	0	6	93	0	16
2019	EX	82	8	3	0	3	5	94	3	65
2019	EX-02	86	3	5	0	5	0	89	5	37
2019	EX-03	64	9	0	0	0	27	100	0	11
2018	EX	78	5	3	3	2	8	91	6	59
2018	EX-02	86	3	0	6	0	6	94	6	35
2018	EX-03	58	8	8	0	0	25	89	0	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Statistique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients