Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Statistique Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	43	13	8	5	0	73	14	3880
2022	Déterminé	36	38	16	6	4	0	74	10	310
2022	Occasionnel	51	35	10	3	0	2	87	3	55
2022	Étudiant	49	47	0	5	0	0	95	5	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	42	13	7	3	0	78	10	3239
2020	Déterminé	51	37	7	3	2	0	88	5	338
2020	Occasionnel	58	33	7	3	0	0	91	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	42	12	7	3	0	78	10	3486
2019	Déterminé	42	33	12	7	5	1	75	12	202
2019	Étudiant	44	40	9	5	3	0	84	8	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	45	11	7	3	0	79	10	3236
2018	Déterminé	37	41	12	4	4	2	80	9	179
2018	Occasionnel	46	40	9	3	2	0	86	5	61
2018	Étudiant	38	42	14	5	1	0	81	6	125

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	13	8	6	0	72	14	3880
2022	Déterminé	40	36	12	9	3	0	76	12	310
2022	Occasionnel	53	39	5	2	1	0	92	3	55
2022	Étudiant	53	36	4	4	3	0	89	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	38	12	8	4	0	76	12	3232
2020	Déterminé	56	30	7	5	2	1	86	7	336
2020	Occasionnel	57	33	9	1	0	0	90	1	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	39	13	8	5	0	74	13	3481
2019	Déterminé	40	35	14	6	6	0	75	11	203
2019	Étudiant	52	35	10	3	2	0	87	4	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	41	13	9	4	0	74	13	3244
2018	Déterminé	41	37	12	5	4	1	79	9	179
2018	Occasionnel	49	32	16	3	0	0	80	3	62
2018	Étudiant	44	38	13	3	1	1	82	4	126

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	37	13	5	2	0	0	80	7	3880
2022	Déterminé	46	32	16	4	1	0	0	79	5	310
2022	Occasionnel	62	30	8	0	0	0	0	92	0	55
2022	Étudiant	54	42	3	2	0	0	0	96	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	35	10	3	1	0	0	86	4	3213
2020	Déterminé	65	23	10	2	0	0	0	89	2	336
2020	Occasionnel	64	30	5	0	0	0	1	95	0	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	37	11	4	2	0	0	84	6	3465
2019	Déterminé	50	31	12	5	0	0	0	82	6	202
2019	Étudiant	49	34	11	5	1	0	0	83	6	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	39	8	3	1	0	0	87	5	3234
2018	Déterminé	50	34	12	1	2	1	0	85	3	180
2018	Occasionnel	55	33	10	0	0	2	0	90	0	60
2018	Étudiant	50	31	13	4	2	0	0	81	6	123

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	42	13	8	3	0	76	10	3885
2022	Déterminé	45	37	10	4	3	0	83	7	310
2022	Occasionnel	55	37	6	0	2	0	92	2	55
2022	Étudiant	59	36	4	2	0	0	94	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	41	10	5	2	0	83	7	3236
2020	Déterminé	60	29	6	5	0	0	89	5	338
2020	Occasionnel	62	28	7	3	0	0	90	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	41	11	5	3	0	81	8	3488
2019	Déterminé	49	33	8	5	4	0	83	9	202
2019	Étudiant	55	33	8	3	2	0	88	5	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	43	11	5	3	0	82	8	3244
2018	Déterminé	43	42	8	5	1	1	85	6	180
2018	Occasionnel	44	45	11	0	0	0	89	0	62
2018	Étudiant	46	37	12	4	1	0	83	5	125

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	31	16	11	8	1	64	20	3885
2022	Déterminé	45	29	11	9	5	1	76	13	310
2022	Occasionnel	65	19	9	4	3	0	84	7	55
2022	Étudiant	70	23	5	2	1	0	93	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	32	11	5	2	0	81	7	3226
2020	Déterminé	66	20	8	3	2	2	87	5	338
2020	Occasionnel	62	27	10	0	1	0	89	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	34	12	5	3	1	80	8	3484
2019	Déterminé	49	32	10	4	4	1	82	8	202
2019	Étudiant	69	24	4	3	1	1	93	4	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	33	13	4	3	0	81	7	3239
2018	Déterminé	53	26	9	5	5	2	81	10	179
2018	Occasionnel	67	20	8	3	1	0	87	5	62
2018	Étudiant	65	24	8	2	0	0	89	2	123

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	32	15	14	9	0	0	62	23	3880
2022	Déterminé	40	35	8	12	3	1	0	77	15	310
2022	Occasionnel	60	25	8	4	3	0	0	85	7	55
2022	Étudiant	68	23	2	6	1	0	0	91	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	46	35	11	6	2	0	0	81	8	3227
2020	Déterminé	65	21	9	2	2	2	0	87	4	335
2020	Occasionnel	55	35	8	0	1	0	1	91	1	77
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	36	12	6	3	0	0	79	9	3468
2019	Déterminé	50	29	11	7	3	1	0	79	10	201
2019	Étudiant	69	23	6	2	2	0	0	91	4	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	11	6	2	0	0	81	8	3221
2018	Déterminé	53	26	10	5	4	2	0	81	9	179
2018	Occasionnel	64	24	5	5	1	0	0	89	6	61
2018	Étudiant	67	23	8	2	1	0	0	89	2	123

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	26	18	12	10	5	0	57	23	3885
2022	Déterminé	34	23	17	14	7	4	1	60	22	310
2022	Occasionnel	44	18	12	3	9	9	5	72	14	55
2022	Étudiant	46	13	19	7	1	14	1	69	9	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	27	15	7	4	3	0	73	11	3238
2020	Déterminé	42	15	21	5	4	7	6	65	10	336
2020	Occasionnel	45	27	13	4	1	4	6	80	6	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	28	17	8	5	3	0	69	14	3486
2019	Déterminé	40	23	14	9	8	4	0	67	18	203
2019	Étudiant	49	17	18	11	4	3	0	67	15	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	27	15	9	5	3	0	70	14	3240
2018	Déterminé	44	19	14	9	8	5	0	67	19	180
2018	Occasionnel	43	29	12	9	3	0	3	75	13	62
2018	Étudiant	46	23	11	10	2	6	2	74	13	123

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	29	11	3	1	1	4	83	5	3885
2022	Déterminé	39	29	13	4	5	2	8	76	10	310
2022	Occasionnel	54	26	12	0	0	3	5	87	0	55
2022	Étudiant	33	28	18	4	2	2	12	72	6	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	27	11	3	1	1	3	84	5	3235
2020	Déterminé	50	30	8	3	1	2	6	87	4	336
2020	Occasionnel	54	25	12	0	0	2	6	86	0	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	28	11	3	2	1	3	83	5	3484
2019	Déterminé	39	23	21	7	3	1	7	67	11	202
2019	Étudiant	48	22	12	6	3	2	9	78	9	200

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	30	8	5	3	1	0	85	7	3880
2022	Déterminé	52	28	10	4	3	1	1	82	8	310
2022	Occasionnel	58	20	9	9	1	3	0	81	10	55
2022	Étudiant	71	23	2	4	0	0	0	94	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	32	8	5	2	0	0	85	7	3242
2020	Déterminé	66	23	6	1	2	1	1	91	3	338
2020	Occasionnel	66	28	3	0	1	1	1	96	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	31	9	6	3	1	0	82	9	3480
2019	Déterminé	52	29	7	6	2	2	1	84	8	201
2019	Étudiant	67	21	7	3	2	1	1	89	4	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	32	9	6	3	1	0	82	9	3243
2018	Déterminé	54	28	7	6	2	3	0	84	8	180
2018	Occasionnel	66	20	6	2	2	1	2	90	4	62
2018	Étudiant	62	25	6	2	2	2	2	90	3	124

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	60	25	7	5	3	0	0	85	8	3885
2022	Déterminé	59	25	10	3	3	0	0	84	6	310
2022	Occasionnel	70	16	8	4	2	0	0	86	6	55
2022	Étudiant	76	21	4	0	0	0	0	96	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	59	26	7	5	2	0	0	86	7	3241
2020	Déterminé	68	22	5	2	2	0	1	90	4	336
2020	Occasionnel	61	27	6	4	0	0	1	89	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	56	27	9	5	3	0	0	83	8	3475
2019	Déterminé	56	27	7	6	4	0	0	83	10	203
2019	Étudiant	76	17	3	3	2	0	0	93	4	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	28	10	5	3	0	0	81	9	3244
2018	Déterminé	57	26	6	5	4	2	1	85	9	180
2018	Occasionnel	68	17	11	2	2	0	0	85	4	62
2018	Étudiant	71	20	4	2	2	0	1	92	4	126

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	29	14	9	8	10	0	65	20	3885
2022	Déterminé	45	25	11	6	2	10	2	79	9	310
2022	Occasionnel	67	19	1	1	4	8	0	93	6	55
2022	Étudiant	52	27	4	1	2	15	0	92	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	32	12	5	2	10	0	79	8	3234
2020	Déterminé	56	23	6	1	1	13	1	92	2	338
2020	Occasionnel	56	23	6	1	1	12	1	90	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	34	14	6	3	9	0	74	11	3470
2019	Déterminé	52	24	11	6	0	7	0	81	7	202
2019	Étudiant	63	16	2	1	1	18	2	97	1	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	35	14	6	3	9	0	74	10	3251
2018	Déterminé	49	20	8	7	4	12	0	79	13	180
2018	Occasionnel	62	28	5	0	0	5	0	95	0	62
2018	Étudiant	60	16	4	2	1	15	2	91	4	126

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	27	15	15	17	3	0	51	33	3880
2022	Déterminé	39	25	15	7	6	6	1	70	14	310
2022	Occasionnel	59	18	11	5	2	5	0	82	7	55
2022	Étudiant	50	26	8	4	5	6	0	82	10	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	14	8	4	3	0	73	13	3230
2020	Déterminé	56	25	9	1	1	7	1	88	3	338
2020	Occasionnel	59	23	7	1	1	8	0	89	3	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	37	17	10	6	3	0	67	16	3471
2019	Déterminé	42	31	11	8	3	4	0	76	12	201
2019	Étudiant	63	19	4	1	1	13	1	94	2	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	38	16	10	5	3	0	69	15	3235
2018	Déterminé	48	24	9	7	5	7	0	78	12	179
2018	Occasionnel	52	33	9	0	3	4	0	88	3	62
2018	Étudiant	56	25	10	0	1	8	1	89	1	125

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	25	17	18	18	5	0	42	39	3880
2022	Déterminé	28	25	17	11	7	10	2	60	20	310
2022	Occasionnel	45	24	7	15	1	8	0	75	17	55
2022	Étudiant	32	35	8	4	9	13	0	76	14	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	36	18	11	4	5	0	64	17	3228
2020	Déterminé	41	30	11	5	2	11	0	81	7	338
2020	Occasionnel	53	16	10	6	1	13	0	79	9	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	34	21	13	6	6	0	57	21	3469
2019	Déterminé	33	30	15	6	6	10	1	70	13	199
2019	Étudiant	50	20	5	2	1	21	1	90	4	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	34	20	13	5	7	0	59	19	3240
2018	Déterminé	39	21	14	8	4	14	0	69	14	180
2018	Occasionnel	34	43	5	7	1	10	0	86	9	62
2018	Étudiant	48	20	6	2	2	21	2	88	4	125

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	28	15	19	19	3	0	45	39	3885
2022	Déterminé	30	31	12	12	10	5	0	64	23	310
2022	Occasionnel	41	31	4	16	5	3	0	74	22	55
2022	Étudiant	38	31	4	15	7	4	1	73	23	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	37	16	14	6	3	0	63	20	3239
2020	Déterminé	43	30	11	7	3	6	0	78	11	338
2020	Occasionnel	47	27	7	9	3	8	0	80	13	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	37	18	16	9	3	0	56	26	3472
2019	Déterminé	34	29	16	7	7	7	1	68	15	199
2019	Étudiant	51	25	6	3	2	14	1	88	5	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	36	19	15	8	3	0	56	24	3249
2018	Déterminé	34	25	12	10	10	9	0	65	22	180
2018	Occasionnel	32	37	13	9	3	7	0	74	13	62
2018	Étudiant	42	31	5	6	2	13	2	86	8	126

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	38	14	8	6	0	0	72	14	3880
2022	Déterminé	36	41	10	7	5	1	0	77	12	310
2022	Occasionnel	51	33	11	3	0	2	0	85	3	55
2022	Étudiant	65	31	0	4	0	0	0	96	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	39	11	8	4	0	0	77	12	3235
2020	Déterminé	51	31	10	5	1	2	1	84	6	336
2020	Occasionnel	63	22	8	4	0	1	1	87	5	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	41	13	10	5	0	0	72	15	3485
2019	Déterminé	33	37	16	8	5	0	1	71	13	203
2019	Étudiant	56	32	7	4	1	1	0	88	5	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	39	15	10	6	0	0	69	16	3244
2018	Déterminé	36	35	15	7	5	2	0	72	13	179
2018	Occasionnel	48	29	16	4	3	0	0	77	7	61
2018	Étudiant	45	34	13	3	0	0	4	83	3	126

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	43	7	9	3	0	0	81	11	3880
2022	Déterminé	39	45	6	8	3	0	0	84	10	310
2022	Occasionnel	43	42	12	4	0	0	0	84	4	55
2022	Étudiant	49	43	6	0	2	0	0	92	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	42	9	9	2	0	0	80	11	3222
2020	Déterminé	44	39	10	5	1	0	1	84	7	337
2020	Occasionnel	54	31	9	7	0	0	0	84	7	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	44	11	9	4	0	0	77	12	3479
2019	Déterminé	39	41	11	7	1	0	1	81	8	201
2019	Étudiant	49	34	9	8	2	0	0	82	9	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	44	12	8	3	0	0	77	11	3250
2018	Déterminé	42	41	6	8	1	2	0	85	9	179
2018	Occasionnel	47	35	12	3	3	0	0	82	6	61
2018	Étudiant	34	41	13	10	2	0	1	76	11	125

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	33	9	5	3	0	0	82	9	3885
2022	Déterminé	49	33	8	6	4	0	0	83	9	310
2022	Occasionnel	64	28	1	5	1	0	0	93	6	55
2022	Étudiant	63	25	7	2	2	0	1	89	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	33	9	5	3	0	0	82	8	3237
2020	Déterminé	60	22	10	3	2	2	1	85	5	335
2020	Occasionnel	58	27	10	0	0	4	1	90	0	77
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	33	12	6	3	1	1	79	9	3486
2019	Déterminé	45	28	13	8	3	1	2	75	11	203
2019	Étudiant	62	25	6	4	3	1	1	87	7	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	43	36	10	6	3	1	0	80	10	3246
2018	Déterminé	50	25	10	6	4	2	3	79	10	180
2018	Occasionnel	51	29	10	4	5	0	1	80	9	62
2018	Étudiant	60	25	10	2	2	0	2	86	4	126

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	39	15	14	7	0	1	64	21	3880
2022	Déterminé	31	37	13	10	8	0	1	69	18	310
2022	Occasionnel	34	37	13	9	0	2	5	76	9	55
2022	Étudiant	53	30	8	6	4	0	0	83	9	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	39	15	11	4	0	2	70	15	3228
2020	Déterminé	41	41	9	5	3	1	0	82	8	338
2020	Occasionnel	31	34	13	11	1	0	10	72	13	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	42	13	11	5	0	0	71	16	3479
2019	Déterminé	33	33	11	13	7	1	1	68	20	202
2019	Étudiant	47	36	12	4	1	1	0	84	4	196
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	45	11	11	4	0	1	74	15	3246
2018	Déterminé	36	43	7	12	2	0	0	79	14	180
2018	Occasionnel	47	34	0	8	8	0	3	84	16	61
2018	Étudiant	37	44	7	8	2	2	1	83	10	126

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	26	10	4	3	2	1	82	8	3880
2022	Déterminé	56	23	11	2	3	3	2	83	6	310
2022	Occasionnel	62	16	7	3	1	5	5	88	4	55
2022	Étudiant	75	19	3	0	2	0	1	95	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	25	11	4	3	2	1	82	7	3237
2020	Déterminé	58	20	9	2	2	5	4	87	4	338
2020	Occasionnel	56	19	5	0	0	4	15	93	0	79

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	35	19	14	10	2	0	56	25	3885
2022	Déterminé	29	29	18	12	7	5	1	61	20	310
2022	Occasionnel	49	29	10	4	3	4	0	81	8	55
2022	Étudiant	56	32	3	4	3	3	0	90	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	39	17	11	5	2	0	66	17	3222
2020	Déterminé	37	23	13	7	2	11	6	73	11	335
2020	Occasionnel	45	30	7	5	0	11	3	86	6	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	37	19	13	6	2	0	62	19	3476
2019	Déterminé	28	28	23	11	6	4	1	59	17	202
2019	Étudiant	55	25	12	2	1	6	1	85	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	39	17	11	6	2	0	66	17	3246
2018	Déterminé	31	27	15	13	7	7	1	62	22	179
2018	Occasionnel	39	36	13	3	5	3	0	78	8	62
2018	Étudiant	49	25	10	4	1	8	3	84	5	124

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	25	13	5	5	1	6	75	11	3885
2022	Déterminé	51	23	9	3	4	3	6	82	8	310
2022	Occasionnel	69	13	4	4	0	0	10	91	4	55
2022	Étudiant	76	9	8	0	0	0	7	91	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	24	13	6	3	1	3	77	9	3236
2020	Déterminé	57	20	6	3	1	1	12	89	5	337
2020	Occasionnel	61	22	1	0	1	2	13	97	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	24	11	5	2	1	4	81	8	3488
2019	Déterminé	57	22	9	4	1	0	6	85	5	203
2019	Étudiant	66	15	4	3	1	1	12	93	3	199

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	26	15	8	5	2	5	69	14	3885
2022	Déterminé	42	21	17	7	5	4	5	69	12	310
2022	Occasionnel	59	17	7	6	1	0	10	85	8	55
2022	Étudiant	56	20	14	2	0	2	7	83	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	44	27	15	6	4	1	3	74	11	3235
2020	Déterminé	53	15	12	4	2	3	12	79	7	337
2020	Occasionnel	49	14	15	0	4	4	15	77	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	46	25	15	6	3	1	4	76	9	3476
2019	Déterminé	36	23	21	9	4	2	4	64	13	202
2019	Étudiant	59	17	8	1	2	3	12	88	3	199

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	8	4	2	3	5	7	89	6	3885
2022	Déterminé	78	6	1	2	1	4	7	95	4	310
2022	Occasionnel	75	6	1	2	2	4	11	94	5	55
2022	Étudiant	88	3	0	0	1	2	7	99	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	75	9	4	2	2	3	4	91	4	3224
2020	Déterminé	74	6	3	1	0	3	12	95	1	336
2020	Occasionnel	76	5	0	0	1	5	13	98	2	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	75	8	4	2	2	4	4	92	4	3477
2019	Déterminé	80	7	3	2	0	5	5	95	2	199
2019	Étudiant	81	4	1	0	0	2	12	99	0	199

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	9	6	2	3	2	12	87	6	3880
2022	Déterminé	67	13	3	2	2	2	10	92	4	310
2022	Occasionnel	63	6	11	4	2	0	15	81	6	55
2022	Étudiant	77	7	0	2	0	2	12	98	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	10	4	1	1	1	8	92	3	3225
2020	Déterminé	73	6	3	2	0	2	15	95	2	337
2020	Occasionnel	74	4	2	0	3	2	15	94	3	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	79	5	2	1	1	2	10	95	2	3474
2019	Déterminé	81	6	1	1	0	2	9	98	1	200
2019	Étudiant	79	3	1	1	0	1	16	98	1	197

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	35	12	14	14	2	2	59	29	3885
2022	Déterminé	23	32	11	17	11	5	2	58	30	310
2022	Occasionnel	37	15	17	14	1	2	14	62	18	55
2022	Étudiant	26	32	6	0	5	5	27	85	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	14	13	11	2	1	61	24	3237
2020	Déterminé	27	24	11	10	6	10	13	66	20	335
2020	Occasionnel	36	23	8	7	1	9	16	79	11	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	35	15	13	11	2	1	60	25	3487
2019	Déterminé	22	27	20	12	10	5	3	54	24	203
2019	Étudiant	44	25	9	2	2	7	12	85	5	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	34	14	13	10	2	1	61	24	3250
2018	Déterminé	25	30	13	13	13	6	1	59	28	179
2018	Occasionnel	31	23	11	5	7	9	14	70	15	62
2018	Étudiant	40	11	9	10	2	11	17	71	16	126

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	41	11	9	6	0	0	74	15	3880
2022	Déterminé	31	39	14	10	4	2	1	71	14	310
2022	Occasionnel	41	41	12	5	0	0	0	83	5	55
2022	Étudiant	57	34	2	0	4	0	4	94	4	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	39	12	8	3	0	0	78	11	3222
2020	Déterminé	44	35	13	5	2	1	1	80	7	335
2020	Occasionnel	50	35	11	4	0	0	1	85	4	77
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	40	12	9	4	0	0	75	13	3480
2019	Déterminé	32	38	17	8	5	1	0	70	13	203
2019	Étudiant	48	32	12	6	2	1	0	80	8	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	35	41	12	8	4	0	0	76	12	3233
2018	Déterminé	36	30	16	10	5	2	1	68	15	180
2018	Occasionnel	36	39	17	5	0	2	0	77	5	62
2018	Étudiant	41	40	10	4	2	1	2	84	7	126

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	37	11	6	4	0	0	79	10	3885
2022	Déterminé	33	39	15	8	4	0	1	72	12	310
2022	Occasionnel	45	47	8	0	0	0	0	92	0	55
2022	Étudiant	65	27	4	2	2	0	0	92	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	36	11	6	3	0	0	81	8	3231
2020	Déterminé	50	30	12	6	2	0	0	80	8	336
2020	Occasionnel	52	29	13	4	0	1	1	83	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	35	12	6	4	0	0	78	10	3480
2019	Déterminé	40	31	17	6	5	0	0	71	12	201
2019	Étudiant	54	29	11	5	2	1	0	82	7	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	41	37	12	7	4	0	0	78	10	3233
2018	Déterminé	43	29	12	11	4	2	0	73	15	178
2018	Occasionnel	46	33	12	5	4	0	0	79	9	62
2018	Étudiant	49	33	11	3	3	0	1	82	7	123

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	40	13	8	5	0	1	74	13	3880
2022	Déterminé	37	38	13	6	3	1	1	77	9	310
2022	Occasionnel	53	32	9	3	0	2	1	87	3	55
2022	Étudiant	63	24	8	2	2	0	2	89	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	42	12	8	2	0	1	78	10	3227
2020	Déterminé	50	39	7	2	1	0	0	89	3	337
2020	Occasionnel	51	41	4	2	0	2	0	94	2	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	43	13	7	3	0	0	77	10	3438
2019	Déterminé	42	36	11	9	2	0	0	78	11	202
2019	Étudiant	49	38	5	1	2	5	1	91	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	40	14	8	4	0	0	75	12	3232
2018	Déterminé	42	34	13	5	4	2	1	78	9	179
2018	Occasionnel	46	43	6	4	0	2	0	90	4	62
2018	Étudiant	45	38	10	2	1	2	2	86	3	124

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	41	18	9	5	5	1	67	15	3880
2022	Déterminé	28	36	19	8	4	5	1	68	12	310
2022	Occasionnel	41	40	10	6	2	2	0	82	8	55
2022	Étudiant	33	47	11	4	2	2	1	83	6	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	44	16	6	2	4	0	74	9	3227
2020	Déterminé	38	40	12	4	2	4	0	82	6	334
2020	Occasionnel	38	36	11	4	2	8	1	82	6	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	44	17	8	3	4	1	71	12	3481
2019	Déterminé	25	37	23	6	2	5	1	67	9	203
2019	Étudiant	35	44	10	4	2	5	2	84	5	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	40	20	7	4	3	1	68	12	3248
2018	Déterminé	33	32	16	8	4	6	1	70	13	179
2018	Occasionnel	35	38	14	4	3	6	0	78	7	62
2018	Étudiant	40	34	17	4	0	4	2	78	4	126

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	10	10	7	0	0	73	17	3880
2022	Déterminé	45	33	12	7	3	0	1	78	10	310
2022	Occasionnel	71	23	2	0	1	0	4	97	1	55
2022	Étudiant	75	13	8	4	0	0	0	88	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	32	10	9	4	0	0	78	12	3228
2020	Déterminé	53	29	9	5	1	1	1	84	6	335
2020	Occasionnel	66	20	11	1	0	0	3	88	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	32	8	6	3	0	0	83	9	3477
2019	Déterminé	54	29	9	5	2	1	1	84	7	202
2019	Étudiant	71	20	6	1	2	0	1	91	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	33	10	6	3	0	1	81	9	3247
2018	Déterminé	55	30	6	4	2	2	1	87	6	179
2018	Occasionnel	58	34	7	2	0	0	0	92	2	60
2018	Étudiant	60	22	13	2	0	1	3	85	2	126

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	16	7	5	0	0	73	11	3885
2022	Déterminé	51	24	18	5	2	1	1	75	7	310
2022	Occasionnel	69	22	4	0	1	0	4	94	1	55
2022	Étudiant	75	23	0	0	2	0	0	98	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	33	17	9	6	0	0	68	15	3239
2020	Déterminé	52	28	12	4	4	1	0	81	7	337
2020	Occasionnel	47	40	7	2	1	2	1	90	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	33	14	6	4	0	0	76	10	3473
2019	Déterminé	61	22	9	2	4	0	0	84	6	202
2019	Étudiant	76	21	3	1	0	0	1	97	1	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	32	14	7	4	0	0	76	10	3245
2018	Déterminé	58	26	11	3	0	2	1	86	3	180
2018	Occasionnel	64	33	1	0	0	0	1	98	0	62
2018	Étudiant	74	19	3	2	0	1	1	94	2	125

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	19	4	1	1	1	1	93	3	3880
2022	Déterminé	62	18	6	3	4	3	5	86	7	310
2022	Occasionnel	79	8	6	2	0	2	3	92	2	55
2022	Étudiant	91	7	0	0	0	2	0	100	0	60

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	30	35	3885
2022	Déterminé	42	26	32	310
2022	Occasionnel	52	32	16	55
2022	Étudiant	75	13	13	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	43	34	3242
2020	Déterminé	42	25	34	338
2020	Occasionnel	23	40	37	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	25	41	34	3486
2019	Déterminé	33	29	39	203
2019	Étudiant	54	14	33	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	45	32	3256
2018	Déterminé	28	33	39	180
2018	Occasionnel	26	23	51	61
2018	Étudiant	56	15	29	126

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	39	31	7	0	9	1345
2022	Déterminé	2	29	23	3	39	5	125
2022	Occasionnel	9	12	6	3	64	6	30
2022	Étudiant	0	5	2	3	86	5	45
2020	Indéterminé (e) (permanent)	19	46	24	3	2	7	758
2020	Déterminé	1	12	6	1	77	2	144
2020	Occasionnel	0	12	11	6	72	0	18
2019	Indéterminé (e) (permanent)	17	45	28	4	0	5	855
2019	Déterminé	0	29	33	9	20	9	66
2019	Étudiant	0	3	5	3	89	1	106
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	48	26	5	1	6	774
2018	Déterminé	1	39	31	4	18	6	48
2018	Étudiant	0	1	4	1	91	1	70

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	41	7	4	2	0	0	86	6	3885
2022	Déterminé	49	36	8	3	2	1	0	87	5	310
2022	Occasionnel	54	37	6	3	0	0	0	91	3	55
2022	Étudiant	68	26	2	3	0	0	0	94	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	38	7	3	1	0	0	88	5	3232
2020	Déterminé	66	28	3	2	0	0	0	94	2	336
2020	Occasionnel	57	33	7	4	0	0	0	90	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	41	8	4	2	0	0	86	6	3478
2019	Déterminé	53	31	10	4	2	1	0	85	5	202
2019	Étudiant	51	34	11	4	1	0	0	85	4	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	41	7	4	1	0	0	88	5	3247
2018	Déterminé	57	35	4	2	0	1	0	93	2	180
2018	Occasionnel	70	22	8	0	0	0	0	92	0	62
2018	Étudiant	48	44	4	3	1	0	1	92	4	126

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	20	40	16	13	10	1	0	61	23	3880
2022	Déterminé	27	42	14	11	3	3	1	71	15	310
2022	Occasionnel	51	33	6	6	0	0	4	87	7	55
2022	Étudiant	39	49	7	2	2	1	0	89	4	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	47	12	6	2	1	0	80	8	3233
2020	Déterminé	50	36	8	2	1	3	0	89	2	337
2020	Occasionnel	50	30	10	4	0	6	0	85	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	45	12	7	2	1	0	79	9	3477
2019	Déterminé	40	40	11	3	3	2	1	83	6	202
2019	Étudiant	47	38	8	3	1	4	0	88	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	46	14	8	2	2	0	77	9	3245
2018	Déterminé	41	36	13	5	2	3	0	80	7	178
2018	Occasionnel	47	39	10	3	0	2	0	88	3	62
2018	Étudiant	50	36	8	3	0	2	2	88	3	125

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	36	20	10	0	2	32	31	3875
2022	Déterminé	10	16	34	19	14	1	6	36	28	310
2022	Occasionnel	4	14	26	20	24	2	9	50	20	55
2022	Étudiant	2	11	31	29	23	1	2	54	14	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	22	39	21	9	0	1	30	31	3234
2020	Déterminé	7	15	27	31	16	2	3	49	23	337
2020	Occasionnel	3	18	30	29	10	3	8	43	23	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	23	37	21	9	0	1	30	33	3484
2019	Déterminé	5	11	28	28	24	1	2	55	17	202
2019	Étudiant	2	9	32	30	26	2	2	57	10	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	21	37	24	9	0	2	33	30	3244
2018	Déterminé	5	14	29	26	21	3	2	49	20	179
2018	Occasionnel	5	10	21	33	30	2	0	64	15	62
2018	Étudiant	1	10	28	29	20	6	6	55	13	125

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	21	30	19	11	1	4	32	36	3880
2022	Déterminé	9	18	26	22	17	2	6	42	29	310
2022	Occasionnel	12	9	20	22	19	7	11	50	26	55
2022	Étudiant	5	14	25	19	29	1	6	52	21	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	21	34	21	11	2	2	33	32	3231
2020	Déterminé	6	11	23	29	20	6	4	54	20	338
2020	Occasionnel	5	19	20	25	19	9	3	50	28	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	22	33	21	10	3	2	32	33	3485
2019	Déterminé	7	14	25	21	25	4	4	49	23	200
2019	Étudiant	5	14	19	19	32	7	4	58	20	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	22	34	19	10	2	3	31	34	3244
2018	Déterminé	7	14	24	22	24	4	6	50	24	180
2018	Occasionnel	8	9	31	25	19	7	1	48	18	62
2018	Étudiant	5	12	19	25	26	7	7	59	20	123

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	12	31	31	18	1	2	50	19	3875
2022	Déterminé	3	8	24	25	32	2	6	62	12	310
2022	Occasionnel	0	1	13	38	33	0	15	83	2	55
2022	Étudiant	0	6	2	20	66	1	4	92	6	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	16	31	30	15	1	1	45	23	3225
2020	Déterminé	4	6	15	31	38	4	3	74	10	336
2020	Occasionnel	0	2	21	36	32	7	2	75	3	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	12	35	30	16	1	1	47	18	3469
2019	Déterminé	3	5	19	31	37	3	3	72	8	200
2019	Étudiant	1	2	6	27	59	2	4	91	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	5	13	33	31	15	1	1	47	19	3234
2018	Déterminé	2	7	18	34	35	3	2	72	9	179
2018	Occasionnel	2	5	18	33	39	2	1	74	7	62
2018	Étudiant	1	2	7	23	56	6	5	88	4	123

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	20	27	19	15	1	4	35	37	3875
2022	Déterminé	6	15	20	20	25	5	8	52	25	310
2022	Occasionnel	3	5	19	26	25	6	16	66	10	55
2022	Étudiant	2	4	13	17	56	5	4	79	6	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	22	27	21	14	1	2	36	36	3236
2020	Déterminé	6	8	15	26	33	5	7	67	16	337
2020	Occasionnel	1	9	23	24	24	12	7	59	13	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	21	29	22	13	1	2	36	34	3483
2019	Déterminé	3	8	20	27	35	2	5	67	12	200
2019	Étudiant	1	5	8	19	59	4	5	85	6	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	23	28	22	12	1	2	36	36	3237
2018	Déterminé	5	10	24	19	33	5	3	57	16	179
2018	Occasionnel	1	11	17	23	40	2	6	68	13	62
2018	Étudiant	1	6	10	21	47	6	9	79	8	124

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	17	26	22	16	3	6	42	29	3875
2022	Déterminé	7	14	19	18	24	8	9	51	25	310
2022	Occasionnel	2	11	12	12	24	14	24	58	22	55
2022	Étudiant	3	6	7	12	44	21	6	78	12	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	12	28	29	19	2	3	51	19	3221
2020	Déterminé	2	7	14	25	33	12	8	71	11	337
2020	Occasionnel	3	8	21	16	24	17	11	56	15	77
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	16	30	27	16	2	3	45	24	3470
2019	Déterminé	4	8	19	27	33	7	2	66	13	201
2019	Étudiant	2	3	9	13	57	11	6	84	5	197
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	16	30	27	16	2	3	45	24	3223
2018	Déterminé	5	10	22	24	28	7	4	59	16	179
2018	Occasionnel	1	2	15	29	39	12	3	80	3	61
2018	Étudiant	2	6	9	13	47	16	7	78	10	125

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	19	32	19	12	3	4	33	33	3875
2022	Déterminé	10	15	24	20	22	3	6	46	27	310
2022	Occasionnel	2	12	17	29	19	5	15	60	18	55
2022	Étudiant	6	8	18	16	40	7	4	64	16	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	18	33	24	11	2	2	36	29	3224
2020	Déterminé	7	12	21	27	25	5	3	57	20	334
2020	Occasionnel	5	9	28	23	19	9	7	50	17	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	20	34	22	11	2	2	34	31	3475
2019	Déterminé	4	15	29	20	26	3	3	48	20	200
2019	Étudiant	4	7	18	18	43	8	3	69	12	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	20	35	20	10	3	2	32	31	3239
2018	Déterminé	5	15	25	23	24	6	2	50	22	180
2018	Occasionnel	6	7	31	17	29	5	5	51	14	62
2018	Étudiant	2	10	20	23	31	7	7	63	14	123

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	18	36	24	13	1	2	38	26	3880
2022	Déterminé	8	15	35	25	15	0	2	41	23	310
2022	Occasionnel	2	17	28	22	26	1	5	51	19	55
2022	Étudiant	6	15	27	12	36	1	4	50	21	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	19	37	26	9	0	1	36	27	3237
2020	Déterminé	6	15	36	26	15	1	2	42	21	338
2020	Occasionnel	6	21	27	24	16	2	4	43	29	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	17	35	25	13	1	1	39	26	3487
2019	Déterminé	5	8	34	28	22	1	3	51	13	201
2019	Étudiant	5	14	22	31	26	2	2	59	19	199

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	25	17	22	23	2	0	36	47	3875
2022	Déterminé	22	31	14	18	11	3	1	55	30	310
2022	Occasionnel	35	32	12	13	5	5	0	70	18	55
2022	Étudiant	31	43	11	7	6	2	1	75	13	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	40	19	14	4	2	0	62	19	3212
2020	Déterminé	38	33	11	8	1	8	0	78	10	335
2020	Occasionnel	43	28	10	11	0	9	0	78	12	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	37	20	17	7	2	0	54	25	3478
2019	Déterminé	30	32	20	9	4	5	1	65	13	200
2019	Étudiant	40	31	11	6	2	11	0	79	9	197

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	58	27	6	5	3	1	0	86	7	3880
2022	Déterminé	56	31	7	3	2	1	1	88	5	310
2022	Occasionnel	70	20	7	3	0	0	0	90	3	55
2022	Étudiant	76	23	0	0	1	0	0	99	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	27	6	6	2	1	0	85	9	3226
2020	Déterminé	68	20	6	2	2	2	1	90	4	336
2020	Occasionnel	56	29	7	0	1	5	1	91	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	30	8	6	3	1	0	82	10	3478
2019	Déterminé	59	24	10	5	1	2	0	84	6	202
2019	Étudiant	70	22	6	2	1	0	0	92	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	32	7	7	4	1	0	82	11	3239
2018	Déterminé	55	27	5	6	5	2	0	83	11	180
2018	Occasionnel	56	36	2	4	2	1	0	93	5	62
2018	Étudiant	65	24	2	4	1	3	0	93	5	124

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	66	25	4	3	1	0	0	92	4	3885
2022	Déterminé	63	28	3	4	0	0	1	92	5	310
2022	Occasionnel	72	23	1	4	0	0	0	94	4	55
2022	Étudiant	94	5	0	0	1	0	0	99	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	65	26	4	3	1	0	0	92	4	3228
2020	Déterminé	76	17	3	2	1	0	1	94	3	336
2020	Occasionnel	75	22	1	0	1	0	1	98	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	31	6	4	2	0	0	89	6	3485
2019	Déterminé	66	23	5	5	2	0	0	89	6	202
2019	Étudiant	84	13	3	1	0	0	0	97	1	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	56	33	5	4	1	0	0	89	5	3240
2018	Déterminé	61	25	3	7	3	2	0	87	9	178
2018	Occasionnel	70	25	2	1	0	2	0	96	2	62
2018	Étudiant	81	14	3	1	1	0	0	95	2	124

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	32	7	4	2	1	0	87	5	3880
2022	Déterminé	55	30	8	4	1	2	1	87	5	310
2022	Occasionnel	67	27	6	0	0	0	0	94	0	55
2022	Étudiant	78	17	0	0	1	0	4	99	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	33	7	3	1	1	0	88	5	3217
2020	Déterminé	66	22	7	1	1	2	1	91	2	334
2020	Occasionnel	62	25	6	0	0	6	1	94	0	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	35	9	4	2	1	0	86	5	3488
2019	Déterminé	53	28	11	2	2	3	2	85	3	203
2019	Étudiant	68	23	6	2	1	1	1	92	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	38	9	4	2	1	0	85	6	3247
2018	Déterminé	52	28	12	2	3	2	1	82	5	180
2018	Occasionnel	59	32	10	0	0	0	0	90	0	62
2018	Étudiant	59	28	6	2	1	4	0	91	3	124

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	39	13	7	6	3	0	73	14	3885
2022	Déterminé	42	36	12	4	2	4	1	82	6	310
2022	Occasionnel	57	27	6	6	1	2	0	86	8	55
2022	Étudiant	65	30	3	1	0	2	0	96	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	41	41	10	5	2	2	0	83	6	3213
2020	Déterminé	55	30	8	2	1	4	0	89	3	335
2020	Occasionnel	52	35	6	1	1	4	0	91	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	42	10	4	2	2	0	84	6	3467
2019	Déterminé	47	33	13	5	2	1	0	80	7	200
2019	Étudiant	66	26	3	2	1	2	1	94	3	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	47	38	9	3	2	2	0	87	4	3247
2018	Déterminé	54	32	6	4	3	2	0	88	6	179
2018	Occasionnel	67	27	5	0	0	2	0	95	0	62
2018	Étudiant	77	18	2	1	0	2	0	97	1	122

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	36	12	5	3	7	0	78	9	3885
2022	Déterminé	42	32	13	3	0	8	1	81	4	310
2022	Occasionnel	59	23	5	3	2	8	0	88	6	55
2022	Étudiant	40	40	11	0	0	4	5	88	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	38	11	3	1	3	0	84	5	3212
2020	Déterminé	54	26	7	1	1	10	1	90	2	336
2020	Occasionnel	54	25	7	5	0	9	0	87	6	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	36	9	2	1	3	1	88	3	3472
2019	Déterminé	49	31	14	2	2	2	1	82	4	203
2019	Étudiant	65	22	6	1	1	4	1	92	2	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	36	9	2	1	3	0	87	3	3241
2018	Déterminé	50	29	11	3	3	5	0	83	6	180
2018	Occasionnel	63	26	8	0	0	2	2	91	0	62
2018	Étudiant	62	27	4	2	0	5	1	94	2	123

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	34	10	9	5	0	0	76	14	3885
2022	Déterminé	55	31	7	5	0	1	0	87	6	310
2022	Occasionnel	70	19	5	1	3	0	1	91	4	55
2022	Étudiant	82	15	2	1	0	0	0	97	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	32	7	3	1	0	0	89	5	3239
2020	Déterminé	74	21	3	1	0	0	0	95	2	336
2020	Occasionnel	75	23	1	1	0	0	0	97	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	35	7	3	2	0	0	88	5	3477
2019	Déterminé	65	25	6	2	1	1	0	90	3	203
2019	Étudiant	83	15	2	0	1	1	0	97	1	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	34	7	3	2	0	0	89	4	3238
2018	Déterminé	66	24	6	1	2	2	0	91	2	180
2018	Occasionnel	70	23	7	0	0	0	0	93	0	61
2018	Étudiant	84	12	2	2	0	0	0	96	2	123

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	41	25	10	5	4	9	6	78	10	3880
2022	Déterminé	41	25	11	2	1	13	7	82	4	310
2022	Occasionnel	43	21	4	9	3	8	12	80	15	55
2022	Étudiant	45	17	4	5	1	9	18	86	9	60

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	24	11	5	4	10	6	76	11	3875
2022	Déterminé	40	26	9	3	2	13	7	83	6	310
2022	Occasionnel	41	22	7	6	3	11	11	79	12	55
2022	Étudiant	46	17	2	3	1	11	20	91	6	60

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	26	20	5	3	15	1	67	10	3880
2022	Déterminé	30	19	16	3	5	24	3	67	11	310
2022	Occasionnel	44	20	18	4	2	11	1	72	7	55
2022	Étudiant	26	20	17	6	0	21	10	67	8	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	34	14	4	1	6	1	79	5	3230
2020	Déterminé	46	25	8	2	1	15	3	87	3	337
2020	Occasionnel	42	21	14	3	0	18	2	79	3	79

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	31	10	6	5	8	4	77	12	3875
2022	Déterminé	44	30	5	2	3	12	4	88	6	310
2022	Occasionnel	58	17	10	5	2	4	4	82	8	55
2022	Étudiant	46	23	12	2	1	5	11	82	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	43	31	11	5	3	5	2	80	8	3228
2020	Déterminé	62	23	5	4	1	3	2	90	4	336
2020	Occasionnel	56	26	6	3	1	2	6	89	4	78

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	12	22	5	5	43	5	39	18	3885
2022	Déterminé	9	12	15	2	2	50	10	52	10	310
2022	Occasionnel	30	15	10	2	2	32	8	76	7	55
2022	Étudiant	8	11	14	0	3	49	14	54	7	60

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	6	29	17	32	14	1	8	57	80
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	6	30	15	35	9	3	9	57	35

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	33	28	14	4	4	8	9	74	10	3880
2022	Déterminé	31	27	16	5	3	8	10	72	9	310
2022	Occasionnel	43	20	6	6	0	16	8	84	8	55
2022	Étudiant	55	12	5	0	1	17	10	92	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	32	14	6	2	6	6	75	9	3228
2020	Déterminé	40	24	12	3	2	11	9	80	6	337
2020	Occasionnel	38	31	7	1	0	16	6	89	2	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	33	32	13	6	4	5	6	74	12	3483
2019	Déterminé	34	28	14	3	4	9	8	75	8	202
2019	Étudiant	47	21	9	1	1	12	11	87	2	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	35	15	7	4	6	5	71	12	3247
2018	Déterminé	36	21	13	5	4	14	7	72	12	180
2018	Occasionnel	40	29	7	0	1	12	10	89	2	62
2018	Étudiant	32	26	9	2	0	17	14	84	3	125

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	36	17	12	7	5	2	61	21	3885
2022	Déterminé	30	33	14	10	4	4	5	69	15	310
2022	Occasionnel	35	41	8	7	3	4	2	81	11	55
2022	Étudiant	41	31	11	6	5	3	3	77	11	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	38	15	8	3	3	2	73	12	3231
2020	Déterminé	51	25	10	5	4	5	1	80	9	336
2020	Occasionnel	47	32	4	4	1	8	4	90	6	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	39	15	9	4	3	2	71	13	3482
2019	Déterminé	33	32	17	10	4	3	2	68	15	203
2019	Étudiant	47	23	11	7	3	7	3	77	11	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	41	13	8	3	3	2	75	11	3240
2018	Déterminé	44	30	9	7	3	6	1	79	11	179
2018	Occasionnel	46	24	7	8	2	14	0	81	11	61
2018	Étudiant	35	25	11	9	5	9	6	71	16	126

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	39	19	8	5	3	0	67	13	3885
2022	Déterminé	34	38	16	6	2	3	2	75	8	310
2022	Occasionnel	58	30	5	3	2	2	0	90	5	55
2022	Étudiant	50	30	14	0	0	5	1	85	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	40	14	4	2	2	0	81	5	3217
2020	Déterminé	54	29	9	1	1	5	0	88	2	336
2020	Occasionnel	55	26	3	0	1	12	3	95	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	36	40	15	5	2	2	0	78	7	3478
2019	Déterminé	42	34	17	3	2	1	1	78	5	203
2019	Étudiant	58	23	12	2	1	4	1	85	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	41	14	4	2	2	0	80	6	3227
2018	Déterminé	45	31	12	4	3	6	0	80	8	178
2018	Occasionnel	45	38	10	2	2	3	0	86	4	61
2018	Étudiant	50	33	9	4	0	4	1	87	4	126

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	23	18	12	12	15	4	48	30	3885
2022	Déterminé	28	26	15	7	5	14	5	67	15	310
2022	Occasionnel	44	26	5	6	2	10	6	84	10	55
2022	Étudiant	39	22	16	0	3	12	9	77	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	25	19	11	8	13	3	55	22	3223
2020	Déterminé	41	19	12	7	3	15	3	74	11	334
2020	Occasionnel	42	25	5	1	2	11	14	89	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	25	20	13	10	12	3	50	27	3485
2019	Déterminé	24	22	21	8	4	18	2	58	16	203
2019	Étudiant	48	14	10	3	3	16	7	81	7	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	25	20	12	11	11	2	50	27	3246
2018	Déterminé	33	22	10	10	9	14	2	65	23	179
2018	Occasionnel	31	32	11	6	5	8	7	74	13	61
2018	Étudiant	39	25	8	4	1	16	8	83	6	126

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	44	5	12	6	78	17	3885
2022	Déterminé	46	37	4	7	5	83	13	310
2022	Occasionnel	38	47	6	3	5	85	8	55
2022	Étudiant	57	29	2	10	2	86	12	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	48	5	10	2	83	12	3233
2020	Déterminé	47	40	2	10	1	87	11	338
2020	Occasionnel	42	43	5	9	1	84	10	79

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	11	17	16	0	2	56	33	3870
2022	Déterminé	38	33	11	8	6	0	4	73	15	310
2022	Occasionnel	44	21	17	6	5	1	7	70	12	55
2022	Étudiant	63	28	1	0	4	0	4	95	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	41	10	12	3	0	1	75	15	3235
2020	Déterminé	49	35	8	6	1	0	1	85	7	336
2020	Occasionnel	43	41	11	5	0	0	0	84	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	37	6	8	3	0	0	82	12	3480
2019	Déterminé	61	28	4	6	1	0	0	89	7	203
2019	Étudiant	74	21	2	3	1	0	0	94	4	199

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	34	11	11	8	0	1	70	19	3870
2022	Déterminé	47	34	9	6	2	0	1	82	9	310
2022	Occasionnel	49	26	17	3	0	0	6	79	3	55
2022	Étudiant	75	17	4	2	0	0	2	94	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	37	11	8	2	0	1	80	10	3212
2020	Déterminé	54	32	8	4	1	0	1	87	5	337
2020	Occasionnel	52	27	14	5	0	1	1	81	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	52	34	7	5	1	0	0	87	6	3474
2019	Déterminé	59	32	6	2	1	1	0	91	3	201
2019	Étudiant	74	21	3	2	1	1	1	95	2	200

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	69	21	4	3	1	1	0	91	5	3880
2022	Déterminé	78	16	2	3	1	0	1	95	4	310
2022	Occasionnel	89	7	4	0	0	0	0	96	0	55
2022	Étudiant	81	17	2	0	0	0	0	98	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	73	19	4	2	1	0	0	92	4	3219
2020	Déterminé	88	10	1	1	0	0	0	98	1	336
2020	Occasionnel	80	13	1	4	1	0	0	93	5	79

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	83	11	2	2	1	0	1	95	3	3885
2022	Déterminé	85	9	1	0	1	1	2	97	2	310
2022	Occasionnel	87	6	1	3	2	0	0	94	5	55
2022	Étudiant	93	2	2	2	0	0	2	96	2	60
2019	Indéterminé (e) (permanent)	81	12	3	2	1	0	1	94	3	3470
2019	Déterminé	82	9	4	2	2	0	1	92	3	203
2019	Étudiant	86	7	3	1	2	0	2	95	3	199

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	27	11	3	1	5	1	84	5	3885
2022	Déterminé	58	20	10	3	0	7	1	85	3	310
2022	Occasionnel	51	23	15	3	0	8	0	80	4	55
2022	Étudiant	60	20	6	6	2	4	2	86	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	26	10	3	1	3	0	86	4	3236
2020	Déterminé	52	13	8	3	1	21	3	84	5	337
2020	Occasionnel	59	20	7	3	0	8	3	88	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	60	24	9	2	1	4	0	88	3	3477
2019	Déterminé	62	18	8	2	1	7	1	88	4	203
2019	Étudiant	69	15	2	2	1	12	1	95	2	199

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	3880
2022	Déterminé	5	95	310
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	3237
2020	Déterminé	4	96	338
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	3482
2019	Déterminé	5	95	203
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	3248
2018	Déterminé	12	88	178

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	270
2022	Déterminé	41	59	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	280
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	296
2018	Déterminé	64	36	21

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	72	28	270
2022	Déterminé	52	48	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	72	28	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	62	38	280
2018	Indéterminé (e) (permanent)	61	39	296
2018	Déterminé	37	63	21

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	270
2022	Déterminé	9	91	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	280
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	296
2018	Déterminé	0	100	21

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	270
2022	Déterminé	7	93	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	198
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	280
2018	Déterminé	0	100	21

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	270
2022	Déterminé	7	93	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	198
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	280
2018	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	296

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	270
2022	Déterminé	17	83	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	280

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	270
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	198
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	280
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	296
2018	Déterminé	0	100	21

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	270
2022	Déterminé	43	57	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	39	61	296
2018	Déterminé	34	66	21

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	270
2022	Déterminé	44	56	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	296

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	40	60	270
2022	Déterminé	33	67	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	198
2020	Déterminé	39	61	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	296
2018	Déterminé	39	61	21

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	36	64	270
2022	Déterminé	39	61	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	198
2020	Déterminé	39	61	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	41	59	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	296
2018	Déterminé	28	72	21

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	270
2022	Déterminé	16	84	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	198
2020	Déterminé	38	62	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	296

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	270
2022	Déterminé	69	31	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	198
2020	Déterminé	45	55	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	47	296
2018	Déterminé	51	49	21

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	270
2022	Déterminé	38	62	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	70	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	296

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	99	270
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Déterminé	0	100	13
2018	Déterminé	0	100	21

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	270
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	296
2018	Déterminé	28	72	21

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	270
2022	Déterminé	16	84	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	296

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	270
2022	Déterminé	58	42	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	52	48	198
2020	Déterminé	40	60	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	43	57	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	296
2018	Déterminé	39	61	21

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	270
2022	Déterminé	35	65	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	296

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	270
2022	Déterminé	22	78	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	277
2018	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	296

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	270
2022	Déterminé	50	50	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	60	40	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	295
2018	Déterminé	68	32	21

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	270
2022	Déterminé	33	67	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	295
2018	Déterminé	37	63	21

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	270
2022	Déterminé	3	97	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	198
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	295

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	270
2022	Déterminé	12	88	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	198
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	295
2018	Déterminé	25	75	21

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	270
2022	Déterminé	5	95	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	295

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	270
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	198
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	295

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	270
2022	Déterminé	8	92	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	295

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	270
2022	Déterminé	17	83	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	198
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	295

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	270
2022	Déterminé	38	62	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	198
2020	Déterminé	54	46	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	274
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	295

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	260
2022	Déterminé	12	88	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	286

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	260
2022	Déterminé	26	74	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	75	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	286
2018	Déterminé	44	56	19

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	260
2022	Déterminé	5	95	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	190
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	286

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	260
2022	Déterminé	3	97	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	190
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	286

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	260
2022	Déterminé	10	90	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	286

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	260
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	190
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	286

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	85	260
2022	Déterminé	5	95	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	286

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	260
2022	Déterminé	15	85	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	286
2018	Déterminé	28	72	19

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	260
2022	Déterminé	20	80	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	286

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	260
2022	Déterminé	20	80	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	35	65	190
2020	Déterminé	40	60	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	286
2018	Déterminé	28	72	19

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	260
2022	Déterminé	12	88	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	286

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	260
2022	Déterminé	47	53	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	190
2020	Déterminé	47	53	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	56	286
2018	Déterminé	57	43	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	260
2022	Déterminé	0	100	20
2020	Déterminé	0	100	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	286

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	46	260
2022	Déterminé	47	53	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	44	190
2020	Déterminé	38	62	13
2019	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	286
2018	Déterminé	51	49	19

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	260
2022	Déterminé	5	95	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	260
2022	Déterminé	19	81	20
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	190
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	257
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	286

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	13	12	3	4	42	13	57	16	3880
2022	Déterminé	17	11	8	2	2	46	14	69	10	310
2022	Occasionnel	34	6	2	1	1	38	18	89	6	55
2022	Étudiant	19	6	7	0	1	38	29	75	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	17	15	4	3	33	8	64	11	3229
2020	Déterminé	27	10	10	1	1	37	15	77	3	337
2020	Occasionnel	30	8	18	1	1	29	12	64	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	18	16	5	4	28	9	59	15	3480
2019	Déterminé	22	13	12	3	4	29	17	65	13	202
2019	Étudiant	28	5	5	1	0	37	24	85	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	20	16	5	4	29	6	61	13	3238
2018	Déterminé	20	17	16	3	5	33	6	60	13	179
2018	Occasionnel	29	9	11	2	0	29	20	74	3	60
2018	Étudiant	25	10	4	2	0	44	14	85	6	126

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	32	14	4	3	16	2	74	9	3885
2022	Déterminé	37	24	12	2	1	20	3	80	5	310
2022	Occasionnel	52	22	4	0	0	13	9	95	0	55
2022	Étudiant	42	25	4	0	1	23	5	93	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	32	13	4	2	9	1	79	6	3233
2020	Déterminé	53	15	7	1	0	21	2	89	2	337
2020	Occasionnel	50	22	12	0	1	10	5	85	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	39	33	12	4	3	8	1	79	7	3488
2019	Déterminé	44	25	13	3	3	10	3	79	6	203
2019	Étudiant	55	20	6	1	1	16	2	91	1	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	37	35	14	4	2	7	1	78	7	3240
2018	Déterminé	40	29	10	5	2	13	1	80	9	179
2018	Occasionnel	44	27	8	2	2	15	3	86	5	62
2018	Étudiant	47	20	5	2	0	25	2	91	2	126

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	3875
2022	Déterminé	3	97	310
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	3231
2020	Déterminé	2	98	338
2019	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	3474
2019	Déterminé	3	97	202
2018	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	3248
2018	Déterminé	6	94	180
2018	Occasionnel	0	100	62

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	270
2022	Déterminé	58	42	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	31	69	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	159
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	151

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	76	24	270
2022	Déterminé	68	32	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	76	24	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	77	23	159
2018	Indéterminé (e) (permanent)	79	21	151

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	270
2022	Déterminé	0	100	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	159
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	151

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	270
2022	Déterminé	100	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	159
2018	Déterminé	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	270
2022	Déterminé	5	95	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	159
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	151

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	270
2022	Déterminé	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	270
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	159
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	151

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	275
2022	Déterminé	25	75	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	22	78	152

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	275
2022	Déterminé	17	83	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	152

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	275
2022	Déterminé	35	65	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	152

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	275
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	152

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	275
2022	Déterminé	39	61	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	67	152

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	275
2022	Déterminé	9	91	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	152

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	275
2022	Déterminé	9	91	10
2018	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	152

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	1	99	275
2022	Déterminé	9	91	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	275
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	152

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	275
2022	Déterminé	5	95	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	83	152

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	275
2022	Déterminé	0	100	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	156
2018	Déterminé	0	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	275
2022	Déterminé	18	82	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	19	81	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	80	152

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	100	275
2022	Déterminé	100	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	100	156
2018	Déterminé	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	275
2022	Déterminé	24	76	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	156
2018	Indéterminé (e) (permanent)	18	82	152

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	275
2022	Déterminé	27	73	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	32	68	152

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	275
2022	Déterminé	21	79	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	152

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	275
2022	Déterminé	12	88	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	152

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	275
2022	Déterminé	12	88	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	152

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	275
2022	Déterminé	0	100	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	152

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	275
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	152

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	275
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	152

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	275
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	152

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	275
2022	Déterminé	64	36	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	51	49	155
2019	Indéterminé (e) (permanent)	49	51	155
2018	Indéterminé (e) (permanent)	46	54	152

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	5	95	250
2022	Déterminé	12	88	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	146

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	250
2022	Déterminé	9	91	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	146

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	250
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	149

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	250
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	149

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	250
2022	Déterminé	0	100	10
2019	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	136

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	250
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	4	96	149

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	250
2022	Déterminé	9	91	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	146

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	250
2022	Déterminé	9	91	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	146

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	7	93	250
2022	Déterminé	9	91	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	10	90	146

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	26	74	250
2022	Déterminé	25	75	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	28	72	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	66	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	24	76	146

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	94	250
2022	Déterminé	12	88	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	146

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	42	58	250
2022	Déterminé	49	51	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	38	62	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	53	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	146

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	97	250
2022	Déterminé	0	100	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	0	100	149

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	65	35	250
2022	Déterminé	88	12	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	65	35	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	66	34	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	146

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	250
2022	Déterminé	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	250
2022	Déterminé	15	85	10
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	149
2019	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	136
2018	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	146

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	13	14	15	3	3	43	9	56	12	3875
2022	Déterminé	18	11	11	2	1	46	11	68	6	310
2022	Occasionnel	31	13	3	4	0	36	13	87	8	55
2022	Étudiant	22	9	11	0	1	33	24	73	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	22	17	15	3	2	35	7	66	8	3221
2020	Déterminé	28	11	8	1	0	40	12	81	3	338
2020	Occasionnel	33	12	11	0	1	31	12	79	2	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	17	16	3	2	32	9	63	9	3480
2019	Déterminé	26	14	13	0	1	30	17	74	2	202
2019	Étudiant	35	5	6	2	0	34	20	84	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	20	20	16	2	2	34	6	66	7	3243
2018	Déterminé	22	14	17	2	2	37	6	63	7	178
2018	Occasionnel	32	11	9	0	0	31	17	82	0	61
2018	Étudiant	30	8	4	1	0	44	14	89	2	125

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	32	15	4	3	16	2	73	9	3880
2022	Déterminé	35	26	13	2	1	22	2	80	3	310
2022	Occasionnel	52	27	4	0	0	10	7	95	0	55
2022	Étudiant	40	22	13	0	1	16	8	82	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	33	12	3	2	8	1	81	6	3231
2020	Déterminé	55	16	7	1	0	18	3	90	1	336
2020	Occasionnel	48	22	7	0	1	15	6	89	2	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	40	31	13	3	2	10	2	80	5	3481
2019	Déterminé	48	22	14	1	1	11	3	82	2	202
2019	Étudiant	59	14	6	2	0	17	2	91	2	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	38	34	14	2	2	9	1	80	5	3248
2018	Déterminé	41	26	11	1	3	15	2	82	5	177
2018	Occasionnel	49	21	5	2	2	18	3	89	5	62
2018	Étudiant	50	16	4	1	0	27	2	93	1	125

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	16	84	9999	9999	3880
2022	Déterminé	11	89	9999	9999	310
2022	Occasionnel	5	95	9999	9999	55
2022	Étudiant	4	96	9999	9999	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	12	88	9999	9999	3218
2020	Déterminé	6	94	9999	9999	330
2020	Occasionnel	5	95	9999	9999	77
2019	Indéterminé (e) (permanent)	13	87	9999	9999	3483
2019	Déterminé	12	88	9999	9999	202
2019	Étudiant	4	96	9999	9999	200

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	9999	9999	625
2022	Déterminé	59	41	9999	9999	35
2020	Indéterminé (e) (permanent)	55	45	9999	9999	384

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	30	625
2022	Déterminé	84	16	35
2020	Indéterminé (e) (permanent)	82	18	384
2019	Indéterminé (e) (permanent)	88	12	438
2019	Déterminé	69	31	23

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	34	5	11	4	1	0	79	16	440
2022	Déterminé	37	34	12	17	0	0	0	71	17	30
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	35	6	6	2	1	0	86	8	315
2019	Indéterminé (e) (permanent)	47	33	6	10	4	0	0	80	14	380
2019	Déterminé	81	0	6	0	6	0	6	86	7	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	47	33	8	5	2	3	3	84	8	3880
2022	Déterminé	45	33	9	5	1	2	4	84	6	310
2022	Occasionnel	48	31	6	4	1	2	8	87	6	55
2022	Étudiant	51	35	2	2	2	0	8	94	5	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	49	31	8	4	1	3	3	86	5	3229
2020	Déterminé	54	27	7	4	1	2	5	87	6	334
2020	Occasionnel	57	24	5	1	1	5	6	91	3	79

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	75	2	2	3	3050
2022	Déterminé	8	84	3	0	4	185
2022	Occasionnel	30	59	4	0	7	30
2022	Étudiant	40	39	6	0	15	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	30	3125
2022	Déterminé	66	34	205
2022	Occasionnel	79	21	35
2022	Étudiant	65	35	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	71	3125
2022	Déterminé	28	72	205
2022	Occasionnel	44	56	35
2022	Étudiant	41	59	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	50	50	3125
2022	Déterminé	41	59	205
2022	Occasionnel	29	71	35
2022	Étudiant	45	55	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	37	63	3125
2022	Déterminé	34	66	205
2022	Occasionnel	41	59	35
2022	Étudiant	47	53	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	89	3125
2022	Déterminé	7	93	205
2022	Occasionnel	16	84	35
2022	Étudiant	7	93	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	77	3125
2022	Déterminé	17	83	205
2022	Occasionnel	24	76	35
2022	Étudiant	26	74	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	91	3125
2022	Déterminé	8	92	205
2022	Occasionnel	20	80	35
2022	Étudiant	0	100	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	3125
2022	Déterminé	19	81	205
2022	Occasionnel	19	81	35
2022	Étudiant	27	73	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	92	3125
2022	Déterminé	9	91	205
2022	Occasionnel	29	71	35
2022	Étudiant	31	69	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	86	3125
2022	Déterminé	15	85	205
2022	Occasionnel	25	75	35
2022	Étudiant	20	80	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	79	3125
2022	Déterminé	30	70	205
2022	Occasionnel	26	74	35
2022	Étudiant	30	70	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	2	98	3125
2022	Déterminé	4	96	205
2022	Occasionnel	7	93	35
2022	Étudiant	0	100	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	73	3125
2022	Déterminé	29	71	205
2022	Occasionnel	23	77	35
2022	Étudiant	25	75	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	71	14	5	3	4	0	2	88	7	3125
2022	Déterminé	68	15	5	2	1	0	8	91	4	205
2022	Occasionnel	68	11	0	3	2	0	17	94	6	35
2022	Étudiant	62	24	7	0	5	2	0	88	5	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	10	16	13	14	42	3	3	59	27	3125
2022	Déterminé	9	16	12	11	39	8	6	57	29	205
2022	Occasionnel	17	14	10	7	29	0	23	46	40	35
2022	Étudiant	14	19	19	23	18	2	5	44	35	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	16	14	16	41	4	1	60	25	3130
2022	Déterminé	5	16	12	17	42	6	1	64	23	205
2022	Occasionnel	14	31	5	7	26	7	10	40	54	35
2022	Étudiant	24	15	25	0	31	0	5	32	41	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	54	29	6	5	4	1	1	85	9	3885
2022	Déterminé	57	26	9	3	3	2	1	84	6	310
2022	Occasionnel	66	18	8	3	2	2	1	86	6	55
2022	Étudiant	58	32	5	2	0	0	2	92	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	30	8	5	3	1	0	84	8	3225
2020	Déterminé	63	21	7	4	2	3	0	86	7	336
2020	Occasionnel	63	21	13	1	1	0	0	84	2	79

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	3	4	11	6	42	7	26	73	11	3875
2022	Déterminé	2	4	7	4	43	9	31	78	11	305
2022	Occasionnel	12	1	2	7	57	3	19	82	16	55
2022	Étudiant	0	3	6	0	47	5	39	84	6	60

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	25	42	15	8	6	3	0	69	15	3885
2022	Déterminé	29	34	18	8	4	7	0	68	13	310
2022	Occasionnel	44	38	7	1	2	7	0	89	4	55
2022	Étudiant	38	35	17	4	0	6	0	78	5	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	47	39	9	3	1	1	0	86	5	3224
2020	Déterminé	48	29	10	3	1	8	0	85	5	337
2020	Occasionnel	51	32	7	2	0	7	1	90	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	44	13	5	2	2	0	80	7	3476
2019	Déterminé	34	32	18	9	3	4	0	68	13	201
2019	Étudiant	40	28	16	6	2	8	1	74	9	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	45	13	5	2	2	0	80	7	3243
2018	Déterminé	34	35	10	7	4	10	0	77	12	180
2018	Étudiant	37	33	16	8	0	7	0	74	9	126

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	11	26	36	20	7	3880
2022	Déterminé	15	24	32	21	8	310
2022	Occasionnel	29	25	31	14	1	55
2022	Étudiant	8	29	40	21	3	60

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	56	27	8	3	2	3	1	86	5	3880
2022	Déterminé	56	24	10	2	1	5	1	85	4	310
2022	Occasionnel	62	12	12	3	1	6	3	82	4	55
2022	Étudiant	61	24	5	0	0	4	6	94	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	50	29	11	4	2	3	1	83	6	3214
2020	Déterminé	58	18	10	2	1	9	2	85	3	337
2020	Occasionnel	57	27	11	0	0	3	1	88	0	79

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	45	29	9	9	6	1	1	76	16	3885
2022	Déterminé	48	21	13	6	7	3	1	72	14	310
2022	Occasionnel	56	21	8	8	2	0	4	81	10	55
2022	Étudiant	46	36	7	8	2	0	2	83	10	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	40	30	11	10	7	1	0	72	17	3234
2020	Déterminé	47	25	10	9	5	2	1	74	15	336
2020	Occasionnel	52	21	14	5	3	4	1	77	8	79

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	39	15	13	8	2	0	63	21	3880
2022	Déterminé	34	35	12	10	6	2	1	71	16	310
2022	Occasionnel	47	37	8	7	1	0	0	84	8	55
2022	Étudiant	55	32	5	4	3	2	0	88	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	36	36	15	8	3	1	0	74	11	3231
2020	Déterminé	53	26	12	3	2	4	0	82	5	336
2020	Occasionnel	50	36	8	3	0	3	1	89	3	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	29	41	16	9	4	2	0	71	13	3486
2019	Déterminé	38	31	15	9	5	2	0	71	14	203
2019	Étudiant	49	31	10	4	1	6	1	85	5	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	40	16	9	4	2	0	71	13	3246
2018	Déterminé	35	35	14	5	8	3	0	72	14	180
2018	Occasionnel	54	29	8	6	0	3	0	85	6	62
2018	Étudiant	44	31	14	4	1	6	0	80	5	126

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	14	48	14	16	6	2	0	64	22	1650
2022	Déterminé	11	38	24	21	5	1	0	50	26	95
2020	Indéterminé (e) (permanent)	20	48	15	13	3	1	1	69	16	1367
2020	Déterminé	24	38	15	14	1	5	3	67	16	91
2020	Occasionnel	28	32	15	25	0	0	0	60	25	12
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	46	14	11	3	3	5	70	15	1399

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	38	26	15	8	10	0	3	66	18	3865
2022	Déterminé	26	26	20	10	15	1	2	54	26	310
2022	Occasionnel	42	26	13	12	6	1	0	69	18	55
2022	Étudiant	37	27	22	8	5	0	1	64	13	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	53	28	11	4	3	0	1	82	7	3235
2020	Déterminé	45	29	17	4	4	0	0	74	8	336
2020	Occasionnel	34	24	25	1	10	6	0	62	12	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	48	29	12	5	4	0	1	79	9	3483
2019	Déterminé	38	33	15	6	7	0	2	71	13	202
2019	Étudiant	48	28	11	4	9	1	1	76	13	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	44	29	15	6	4	0	2	74	11	3242
2018	Déterminé	39	25	16	11	8	1	1	64	19	177
2018	Occasionnel	32	35	20	3	5	5	0	71	8	62
2018	Étudiant	47	26	18	4	3	2	0	74	7	124

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	18	29	25	14	13	0	1	47	27	3865
2022	Déterminé	29	27	19	12	9	2	2	58	22	305
2022	Occasionnel	53	37	3	3	2	0	3	92	5	55
2022	Étudiant	48	33	12	2	4	0	1	81	6	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	17	26	27	16	13	0	0	43	29	3239
2020	Déterminé	35	31	16	10	6	1	0	67	17	336
2020	Occasionnel	31	36	17	10	1	3	1	71	12	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	21	31	25	13	9	0	1	52	23	3480
2019	Déterminé	37	24	26	7	5	0	1	62	12	202
2019	Étudiant	50	33	12	3	1	1	1	85	3	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	30	26	17	9	0	1	47	26	3241
2018	Déterminé	36	25	27	6	3	2	2	63	9	178
2018	Occasionnel	46	29	14	3	5	3	0	77	8	62
2018	Étudiant	42	33	15	6	1	2	2	78	7	125

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	27	31	19	11	8	0	2	60	20	3850
2022	Déterminé	38	26	19	6	5	2	3	68	12	310
2022	Occasionnel	64	20	5	3	0	0	7	91	4	55
2022	Étudiant	74	11	4	6	2	0	3	87	8	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	25	30	22	13	9	0	1	56	22	3232
2020	Déterminé	52	24	12	5	5	2	0	78	10	334
2020	Occasionnel	47	38	6	2	1	3	3	90	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	32	20	10	7	0	1	63	17	3472
2019	Déterminé	49	22	16	5	3	1	4	75	8	202
2019	Étudiant	70	19	6	2	2	1	2	91	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	25	32	23	13	6	0	1	58	19	3237
2018	Déterminé	48	26	16	1	3	2	3	78	4	177
2018	Étudiant	59	23	9	4	1	3	2	86	5	126

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	21	25	21	16	15	1	2	47	32	3865
2022	Déterminé	31	25	16	10	13	1	3	59	24	310
2022	Occasionnel	54	24	4	3	6	3	6	85	10	55
2022	Étudiant	48	27	21	0	2	0	2	76	2	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	23	24	24	15	12	1	1	48	28	3235
2020	Déterminé	47	21	13	7	8	2	1	71	15	334
2020	Occasionnel	46	24	17	4	2	3	4	75	7	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	28	22	14	10	1	1	53	24	3468
2019	Déterminé	41	23	20	7	6	2	2	66	13	201
2019	Étudiant	65	18	9	3	2	1	3	86	5	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	27	24	15	9	1	1	50	25	3229
2018	Déterminé	44	20	19	7	4	3	3	67	12	177
2018	Occasionnel	47	25	13	8	4	3	0	74	13	62
2018	Étudiant	59	15	14	5	2	3	2	79	7	124

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	44	24	13	7	6	0	6	73	13	3865
2022	Déterminé	58	17	8	3	4	1	8	83	8	310
2022	Occasionnel	69	6	5	1	2	1	16	90	4	55
2022	Étudiant	82	12	4	0	0	0	2	96	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	39	25	16	9	7	0	3	67	16	3219
2020	Déterminé	57	20	11	5	5	1	1	79	10	335
2020	Occasionnel	62	16	8	2	4	1	6	85	6	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	55	21	10	5	3	0	5	81	8	3469
2019	Déterminé	64	14	6	4	3	1	8	85	8	202
2019	Étudiant	82	9	3	1	0	1	4	96	1	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	50	22	12	5	3	0	7	78	9	3237
2018	Déterminé	68	15	8	1	2	1	6	89	3	178
2018	Occasionnel	72	16	3	0	0	3	6	97	0	62
2018	Étudiant	79	12	2	2	1	1	4	96	3	124

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	29	28	20	11	11	0	1	58	22	3870
2022	Déterminé	43	26	16	10	4	1	1	70	14	310
2022	Occasionnel	54	26	9	5	3	0	3	83	9	55
2022	Étudiant	62	21	11	7	0	0	0	82	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	28	21	14	10	0	0	54	25	3230
2020	Déterminé	39	32	15	7	6	1	0	71	13	338
2020	Occasionnel	49	28	13	4	4	0	3	79	8	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	34	30	19	9	6	0	1	66	15	3476
2019	Déterminé	45	28	14	5	7	0	1	74	12	201
2019	Étudiant	56	24	14	4	3	1	0	79	7	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	33	29	21	10	7	0	1	62	17	3245
2018	Déterminé	41	27	17	6	6	1	1	70	13	178
2018	Occasionnel	69	10	8	2	6	3	2	83	8	62
2018	Étudiant	53	26	10	6	2	2	0	81	8	125

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	31	19	9	8	1	2	63	17	3865
2022	Déterminé	42	27	14	8	6	1	2	71	14	310
2022	Occasionnel	59	19	14	1	5	0	1	80	6	55
2022	Étudiant	67	19	11	0	0	0	3	88	0	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	36	19	7	3	1	1	70	10	3230
2020	Déterminé	52	29	11	3	2	1	1	83	5	337
2020	Occasionnel	53	26	6	5	1	2	6	86	7	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	37	20	7	4	1	1	69	11	3470
2019	Déterminé	38	34	17	6	3	2	2	74	9	201
2019	Étudiant	63	26	9	2	1	1	1	89	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	28	37	22	8	4	1	1	66	12	3242
2018	Déterminé	38	31	18	7	4	2	1	71	11	179
2018	Occasionnel	49	27	16	3	3	3	0	78	6	62
2018	Étudiant	53	30	10	2	1	2	2	87	3	124

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	23	32	21	12	10	1	1	56	23	3865
2022	Déterminé	36	24	15	9	10	2	2	64	20	310
2022	Occasionnel	58	27	9	3	3	0	1	85	6	55
2022	Étudiant	50	24	18	2	0	2	3	79	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	24	35	23	12	6	0	1	59	18	3230
2020	Déterminé	42	30	13	9	4	1	1	74	13	336
2020	Occasionnel	48	29	13	7	2	1	0	78	9	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	24	34	23	12	7	0	1	58	19	3476
2019	Déterminé	43	31	13	6	4	0	2	76	10	202
2019	Étudiant	60	25	12	3	0	1	1	85	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	23	33	25	12	6	0	1	57	18	3235
2018	Déterminé	39	23	22	7	5	3	1	65	12	179
2018	Occasionnel	47	29	17	3	2	3	0	78	5	62
2018	Étudiant	49	30	11	4	1	2	3	83	5	125

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	30	19	10	8	0	2	63	18	3875
2022	Déterminé	39	29	15	10	6	0	1	69	16	310
2022	Occasionnel	55	27	3	9	3	3	0	85	12	55
2022	Étudiant	45	27	13	8	4	0	3	74	12	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	33	33	18	9	5	0	1	67	15	3233
2020	Déterminé	49	27	14	5	3	1	1	77	9	336
2020	Occasionnel	49	25	19	4	1	1	1	75	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	30	33	20	9	6	0	1	64	16	3475
2019	Déterminé	45	24	20	7	2	1	1	71	9	202
2019	Étudiant	49	30	14	5	2	1	0	80	7	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	29	34	21	10	5	0	1	63	15	3236
2018	Déterminé	39	27	19	7	5	2	1	68	12	179
2018	Occasionnel	45	27	12	12	2	2	0	74	14	62
2018	Étudiant	37	27	19	11	3	2	1	66	15	124

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	27	12	5	6	0	2	76	11	3870
2022	Déterminé	50	27	8	6	6	1	2	79	12	310
2022	Occasionnel	67	18	2	8	2	3	0	88	11	55
2022	Étudiant	72	15	6	2	2	0	3	90	4	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	48	27	13	6	5	0	1	76	11	3221
2020	Déterminé	66	17	10	4	1	1	1	85	5	335
2020	Occasionnel	71	14	6	3	3	3	1	88	5	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	45	28	14	7	5	0	1	74	12	3475
2019	Déterminé	55	22	10	6	5	0	2	78	12	202
2019	Étudiant	75	17	6	1	1	1	1	93	2	200

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	51	26	12	5	4	0	1	78	9	3870
2022	Déterminé	51	26	11	6	3	1	3	79	10	310
2022	Occasionnel	55	18	21	1	5	0	0	73	6	55
2022	Étudiant	58	23	7	2	6	0	3	83	9	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	27	31	23	13	6	0	0	58	19	3234
2020	Déterminé	40	33	13	9	4	0	0	74	13	337
2020	Occasionnel	35	36	13	8	6	0	2	72	14	79

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	35	32	17	8	6	1	1	68	14	3860
2022	Déterminé	37	32	16	7	8	0	1	70	15	310
2022	Occasionnel	53	37	6	0	4	0	0	90	4	55
2022	Étudiant	43	39	8	4	4	0	2	83	8	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	30	32	22	10	6	0	1	63	16	3234
2020	Déterminé	34	33	18	10	5	0	0	67	15	336
2020	Occasionnel	36	36	17	6	2	2	0	73	9	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	35	32	19	9	4	1	1	68	13	3475
2019	Déterminé	41	31	18	3	5	0	2	73	8	201
2019	Étudiant	60	24	11	4	1	1	0	84	5	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	30	34	20	10	4	0	1	65	14	3232
2018	Déterminé	42	35	13	5	2	1	2	80	7	178
2018	Occasionnel	45	36	13	3	2	2	0	82	5	62
2018	Étudiant	43	31	15	6	2	2	1	76	8	124

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	30	19	17	12	19	1	3	51	32	3865
2022	Déterminé	52	13	12	8	9	1	5	69	18	310
2022	Occasionnel	61	21	6	4	7	0	1	83	11	55
2022	Étudiant	69	7	9	4	8	0	3	78	13	55
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	30	15	6	3	0	1	76	8	3215
2020	Déterminé	61	23	9	5	0	0	2	85	5	336
2020	Occasionnel	55	23	10	3	4	2	3	82	7	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	57	23	10	4	3	0	2	82	8	3469
2019	Déterminé	59	26	9	2	1	0	3	88	3	202
2019	Étudiant	80	13	3	2	1	1	1	94	3	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	53	23	12	6	4	0	2	78	10	3229
2018	Déterminé	59	18	11	4	3	0	3	81	8	178
2018	Occasionnel	69	12	9	2	3	0	5	85	5	62
2018	Étudiant	77	11	6	2	2	0	1	89	4	124

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	32	34	17	8	7	0	1	67	15	3870
2022	Déterminé	41	30	16	6	5	1	1	73	11	310
2022	Occasionnel	50	25	13	5	7	0	0	75	11	55
2022	Étudiant	37	37	13	7	6	0	1	74	13	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	26	38	22	9	5	0	0	64	13	3229
2020	Déterminé	36	36	17	8	3	0	0	72	11	338
2020	Occasionnel	29	36	21	6	5	0	3	67	11	79

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	61	14	7	3	5	1	10	84	9	3875
2022	Déterminé	72	10	5	2	2	1	8	90	5	310
2022	Occasionnel	66	10	1	7	2	0	14	88	10	55
2022	Étudiant	84	5	1	0	2	4	4	97	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	68	16	7	2	2	0	6	89	4	3220
2020	Déterminé	79	10	4	2	1	1	4	93	3	336
2020	Occasionnel	76	6	6	2	1	2	6	89	4	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	75	10	4	1	1	1	8	94	2	3472
2019	Déterminé	81	9	3	1	0	0	7	96	1	202
2019	Étudiant	89	5	1	1	0	1	4	98	1	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	73	12	5	1	1	1	6	92	3	3232
2018	Déterminé	75	8	7	1	2	1	6	90	3	177
2018	Occasionnel	80	3	3	2	0	3	8	94	2	62
2018	Étudiant	88	7	2	2	0	0	2	97	2	125

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	9	4	2	3	2	7	91	5	3870
2022	Déterminé	82	5	2	2	2	2	6	95	4	310
2022	Occasionnel	78	13	0	2	0	2	5	98	2	55
2022	Étudiant	92	2	2	1	1	0	3	96	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	82	8	3	2	2	1	3	94	3	3219
2020	Déterminé	89	3	1	1	1	2	2	96	2	336
2020	Occasionnel	87	4	3	0	1	1	4	96	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	76	10	4	2	3	1	3	90	6	3478
2019	Déterminé	81	7	5	2	0	2	4	93	2	203
2019	Étudiant	89	4	2	1	1	2	3	97	1	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	75	11	5	2	3	1	4	90	5	3231
2018	Déterminé	75	8	8	1	3	0	5	87	4	178
2018	Occasionnel	83	9	1	0	0	5	2	98	0	62
2018	Étudiant	95	2	0	1	2	0	0	98	2	125

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	70	17	5	2	1	1	4	91	4	3870
2022	Déterminé	76	12	4	3	2	1	2	91	5	310
2022	Occasionnel	74	14	0	0	0	2	11	100	0	55
2022	Étudiant	95	2	0	1	0	0	3	99	1	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	72	18	5	2	1	0	2	92	3	3224
2020	Déterminé	85	9	3	1	1	0	1	95	2	336
2020	Occasionnel	82	9	4	0	1	0	4	95	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	61	24	8	3	2	0	1	87	5	3472
2019	Déterminé	68	18	9	1	1	2	2	89	2	200
2019	Étudiant	86	6	2	1	1	1	3	96	2	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	59	25	10	3	2	0	1	85	5	3242
2018	Déterminé	64	21	8	2	1	1	3	88	3	179
2018	Occasionnel	86	9	1	1	0	0	2	97	2	62
2018	Étudiant	85	6	6	2	0	0	2	92	2	126

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	15	6	3	4	1	3	86	8	3860
2022	Déterminé	78	11	4	3	2	1	1	90	5	310
2022	Occasionnel	70	10	0	2	4	2	12	93	7	55
2022	Étudiant	89	6	0	1	1	0	3	98	2	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	71	15	6	3	3	0	2	88	6	3226
2020	Déterminé	81	9	5	1	2	1	1	92	3	337
2020	Occasionnel	85	7	3	1	1	0	3	95	3	78
2019	Indéterminé (e) (permanent)	63	19	8	4	4	0	2	83	8	3464
2019	Déterminé	69	16	10	2	0	1	2	87	3	201
2019	Étudiant	87	7	2	0	1	1	3	97	1	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	59	21	10	5	4	1	1	81	9	3231
2018	Déterminé	67	16	8	2	3	1	3	86	6	179
2018	Occasionnel	80	8	7	3	0	0	2	90	3	62
2018	Étudiant	83	8	2	2	2	1	2	93	4	125

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	63	12	4	2	1	0	17	92	3	3865
2022	Déterminé	66	11	4	2	1	1	15	91	4	305
2022	Occasionnel	67	3	0	0	1	2	26	98	2	55
2022	Étudiant	86	0	0	0	0	0	14	100	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	62	14	5	2	1	0	16	91	3	3226
2020	Déterminé	72	8	2	0	1	1	16	96	1	336
2020	Occasionnel	65	8	5	0	0	0	22	93	0	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	58	14	6	2	1	0	18	89	4	3461
2019	Déterminé	61	8	6	2	1	1	21	89	3	201
2019	Étudiant	84	1	1	1	0	1	13	99	1	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	54	16	7	2	1	0	20	88	4	3221
2018	Déterminé	57	7	3	3	1	1	28	91	5	177
2018	Occasionnel	66	3	0	1	0	1	28	98	2	62
2018	Étudiant	76	2	0	2	0	0	20	98	2	126

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	75	12	3	1	1	1	7	94	2	3865
2022	Déterminé	79	9	3	2	1	1	6	94	3	310
2022	Occasionnel	79	11	0	0	0	2	9	100	0	55
2022	Étudiant	94	1	1	0	0	0	4	99	0	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	76	13	3	1	1	0	6	94	2	3228
2020	Déterminé	79	10	7	1	0	2	1	92	1	336
2020	Occasionnel	75	12	1	0	1	0	10	97	1	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	75	14	4	1	1	0	6	94	2	3471
2019	Déterminé	71	13	6	1	0	1	9	93	1	200
2019	Étudiant	90	4	1	1	0	1	3	98	1	197
2018	Indéterminé (e) (permanent)	70	15	5	1	1	0	7	93	2	3236
2018	Déterminé	68	15	3	2	1	1	10	93	3	179
2018	Occasionnel	79	7	10	0	0	2	3	90	0	62
2018	Étudiant	88	3	3	2	0	1	2	94	2	125

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	67	18	5	2	3	1	4	89	5	3875
2022	Déterminé	23	21	16	12	26	0	3	46	38	310
2022	Occasionnel	39	9	14	11	19	2	7	52	32	55
2022	Étudiant	53	9	21	4	9	2	1	64	14	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	71	17	6	2	2	1	2	91	4	3233
2020	Déterminé	35	18	19	10	14	1	2	55	25	336
2020	Occasionnel	40	17	16	3	15	2	8	63	19	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	78	12	3	1	2	0	3	93	3	3477
2019	Déterminé	25	22	17	14	20	0	3	48	35	202
2019	Étudiant	70	15	4	4	6	2	2	87	9	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	78	12	4	2	1	0	3	92	3	3237
2018	Déterminé	21	22	23	11	21	0	1	44	32	179
2018	Occasionnel	48	11	15	8	16	0	2	60	24	62
2018	Étudiant	70	10	9	6	4	0	2	81	10	126

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	52	25	12	4	3	1	3	80	7	3875
2022	Déterminé	51	28	9	6	3	1	3	81	9	310
2022	Occasionnel	56	26	4	2	6	0	7	87	9	55
2022	Étudiant	57	20	17	0	3	0	3	80	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	45	31	15	6	3	0	1	76	9	3232
2020	Déterminé	59	28	9	2	2	0	0	87	4	336
2020	Occasionnel	61	23	8	4	1	0	3	86	6	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	53	27	12	4	2	0	2	82	6	3471
2019	Déterminé	54	26	14	4	1	0	2	81	5	202
2019	Étudiant	61	19	11	6	2	1	1	81	8	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	49	29	14	4	2	0	2	79	6	3232
2018	Déterminé	54	27	12	3	3	1	1	82	6	178
2018	Occasionnel	51	25	15	3	1	0	3	79	5	62
2018	Étudiant	51	25	14	6	4	0	1	76	10	126

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	31	38	15	7	0	0	40	22	3885
2022	Déterminé	14	34	36	11	5	0	0	48	16	310
2022	Occasionnel	26	37	28	7	3	0	0	63	9	55
2022	Étudiant	21	50	22	4	3	0	0	71	7	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	15	31	35	14	5	0	0	47	18	3239
2020	Déterminé	24	46	22	5	3	0	0	70	8	338
2020	Occasionnel	26	42	26	5	1	0	0	68	6	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	18	35	33	10	4	0	0	53	14	3480
2019	Déterminé	24	37	30	6	4	0	1	61	9	203
2019	Étudiant	49	36	13	2	1	1	0	85	2	199
2018	Indéterminé (e) (permanent)	17	34	32	12	3	0	0	52	16	3245
2018	Déterminé	24	37	28	7	3	2	0	62	9	180
2018	Occasionnel	45	31	13	6	2	2	0	78	8	61
2018	Étudiant	38	42	18	2	0	0	0	80	2	126

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	9	19	41	21	9	0	0	30	29	3880
2022	Déterminé	9	13	36	27	15	0	0	42	22	310
2022	Occasionnel	7	11	25	27	29	0	1	57	18	55
2022	Étudiant	1	9	35	33	20	0	3	54	10	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	10	20	39	22	9	0	0	32	30	3237
2020	Déterminé	8	10	34	31	17	1	0	48	18	337
2020	Occasionnel	2	10	33	31	20	2	1	53	12	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	8	17	37	26	11	0	0	37	25	3468
2019	Déterminé	6	12	32	28	21	1	1	49	18	199
2019	Étudiant	3	8	24	37	27	1	1	65	11	198
2018	Indéterminé (e) (permanent)	8	17	37	27	11	0	0	38	25	3222
2018	Déterminé	7	12	34	28	19	0	0	47	19	180
2018	Occasionnel	2	13	20	34	29	0	2	65	15	62
2018	Étudiant	6	4	32	34	23	0	1	58	10	124

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	15	70	14	1	3885
2022	Déterminé	27	51	19	3	310
2022	Occasionnel	32	41	19	8	55
2022	Étudiant	26	48	19	8	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	9	76	15	0	3244
2020	Déterminé	9	51	25	15	338
2020	Occasionnel	16	48	23	14	79

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	52	555
2022	Déterminé	50	50	80
2022	Occasionnel	51	49	15
2022	Étudiant	77	23	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	57	43	299
2020	Déterminé	58	42	28
2020	Occasionnel	49	51	12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	48	14	8	3	4	4	18	80	10	3880
2022	Déterminé	38	13	7	5	3	8	24	76	13	310
2022	Occasionnel	41	8	5	3	1	7	34	85	7	55
2022	Étudiant	39	19	4	0	2	0	35	91	3	60
2020	Indéterminé (e) (permanent)	56	16	8	4	3	2	11	83	8	3234
2020	Déterminé	44	8	5	1	1	9	33	88	3	337
2020	Occasionnel	41	12	4	1	3	4	36	88	7	79
2019	Indéterminé (e) (permanent)	54	18	11	5	5	1	7	78	11	3462
2019	Déterminé	59	10	8	5	4	1	12	80	11	201
2019	Étudiant	66	12	2	4	2	3	14	92	6	200
2018	Indéterminé (e) (permanent)	58	14	9	5	5	1	8	80	11	3242
2018	Déterminé	55	16	8	3	4	3	10	82	9	179
2018	Occasionnel	51	8	9	2	0	11	19	84	3	62
2018	Étudiant	53	11	8	2	1	6	19	86	3	124

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	8	20	12	20	36	1	3	30	58	555
2022	Déterminé	15	21	8	20	34	1	0	37	55	80
2022	Occasionnel	30	24	6	22	18	0	0	54	40	15
2022	Étudiant	18	41	17	24	0	0	0	59	24	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	21	25	15	19	14	2	5	49	35	301
2020	Déterminé	17	21	17	19	18	0	7	41	40	28
2020	Occasionnel	8	16	17	24	34	0	0	24	59	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (e) (permanent)	6	14	10	18	39	4	9	23	65	555
2022	Déterminé	8	11	10	14	47	1	8	21	67	80
2022	Occasionnel	9	37	0	0	39	6	9	55	45	15
2022	Étudiant	12	19	9	13	36	12	0	35	55	15
2020	Indéterminé (e) (permanent)	16	18	14	19	18	3	12	40	43	301
2020	Déterminé	14	18	21	12	29	4	4	34	44	28
2020	Occasionnel	16	8	17	16	34	0	9	27	55	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Statistique Canada selon la Question 104. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources