Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	38	13	7	6	74	13	1715
2022	Femme	40	38	11	7	3	79	11	3485
2022	Un autre genre	17	43	8	16	15	60	31	20
2020	Homme	40	40	12	6	3	79	9	1616
2020	Femme	42	40	10	6	3	82	8	3503
2020	Un autre genre	27	30	14	14	14	58	28	14
2019	Homme	38	39	13	6	3	77	10	1770
2019	Femme	39	40	10	7	4	79	10	3548
2019	Un autre genre	42	24	17	17	0	66	17	11
2018	Homme	35	43	12	6	4	78	10	1452
2018	Femme	37	42	10	7	4	78	11	2799
2018	Un autre genre	9	42	24	5	20	51	25	16

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	11	9	6	74	15	1715
2022	Femme	41	35	10	8	5	76	13	3490
2022	Un autre genre	41	24	11	5	20	64	25	20
2020	Homme	40	35	13	8	4	76	12	1598
2020	Femme	40	38	10	7	4	78	12	3490
2020	Un autre genre	30	37	14	12	7	67	19	14
2019	Homme	37	37	13	9	5	74	14	1769
2019	Femme	37	36	11	10	5	74	15	3537
2019	Un autre genre	29	28	9	8	25	57	34	11
2018	Homme	36	37	13	8	5	74	13	1454
2018	Femme	35	37	11	10	7	72	17	2816
2018	Un autre genre	0	28	18	6	48	28	54	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	33	10	4	3	83	7	1710
2022	Femme	53	31	10	4	2	85	5	3485
2022	Un autre genre	31	37	17	12	3	68	15	20
2020	Homme	52	33	10	3	2	85	5	1606
2020	Femme	55	33	8	3	1	88	4	3475
2020	Un autre genre	38	47	8	0	7	86	7	14
2019	Homme	53	32	10	4	1	85	5	1765
2019	Femme	54	33	9	3	2	87	5	3527
2019	Un autre genre	58	25	0	8	9	83	17	11
2018	Homme	51	34	10	3	1	85	5	1446
2018	Femme	50	35	10	3	2	85	5	2799
2018	Un autre genre	29	45	5	6	15	74	21	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	38	11	6	3	80	9	1715
2022	Femme	45	37	10	5	3	82	8	3490
2022	Un autre genre	40	35	5	17	3	75	20	20
2020	Homme	46	36	9	6	2	83	8	1610
2020	Femme	47	38	9	4	2	85	6	3508
2020	Un autre genre	27	46	8	4	14	73	19	14
2019	Homme	44	38	11	5	2	82	8	1773
2019	Femme	44	39	9	5	2	83	7	3551
2019	Un autre genre	40	17	9	25	9	57	34	11
2018	Homme	41	40	11	5	3	81	8	1452
2018	Femme	40	41	10	5	3	82	8	2814
2018	Un autre genre	6	21	36	11	27	27	37	16

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	33	14	8	6	1	72	14	1715
2022	Femme	42	33	12	8	4	0	76	12	3485
2022	Un autre genre	12	58	9	16	5	0	70	21	20
2020	Homme	45	31	14	6	3	1	77	9	1605
2020	Femme	49	32	11	4	3	1	82	7	3493
2020	Un autre genre	23	37	15	11	7	7	65	19	14
2019	Homme	42	33	15	6	4	1	75	10	1765
2019	Femme	43	33	14	6	3	1	76	9	3541
2019	Un autre genre	0	50	33	0	17	0	50	17	11
2018	Homme	41	31	16	6	4	1	73	10	1451
2018	Femme	39	34	16	6	4	1	73	10	2807
2018	Un autre genre	24	16	17	6	37	0	41	43	16

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	35	13	10	7	0	70	17	1715
2022	Femme	40	36	12	8	4	0	76	12	3485
2022	Un autre genre	33	36	10	15	5	0	70	20	20
2020	Homme	45	33	13	6	3	0	78	9	1603
2020	Femme	48	35	10	4	2	0	83	7	3476
2020	Un autre genre	37	21	25	11	7	0	58	18	14
2019	Homme	39	36	14	7	4	0	75	11	1757
2019	Femme	41	36	14	6	3	0	77	9	3515
2019	Un autre genre	13	37	33	0	17	0	50	17	11
2018	Homme	39	35	14	7	3	1	75	11	1449
2018	Femme	38	37	13	7	4	0	75	11	2785
2018	Un autre genre	19	21	11	11	32	5	43	45	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	27	19	11	8	3	0	61	19	1715
2022	Femme	35	26	17	10	7	5	0	65	18	3490
2022	Un autre genre	21	14	22	21	5	16	0	42	31	20
2020	Homme	38	27	18	8	5	3	0	67	14	1611
2020	Femme	43	24	16	8	4	3	0	71	13	3502
2020	Un autre genre	23	24	28	7	11	7	0	51	19	14
2019	Homme	35	26	19	10	7	3	0	63	17	1771
2019	Femme	37	26	18	10	6	3	0	65	16	3551
2019	Un autre genre	0	20	43	8	17	13	0	23	28	11
2018	Homme	36	25	18	10	7	4	1	64	17	1455
2018	Femme	33	27	19	10	7	4	0	63	17	2815
2018	Un autre genre	0	16	30	21	27	5	0	17	51	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	28	12	4	2	1	3	81	6	1715
2022	Femme	53	24	11	4	2	1	4	82	6	3490
2022	Un autre genre	35	25	5	25	10	0	0	59	36	20
2020	Homme	53	25	12	4	2	2	3	82	6	1603
2020	Femme	53	25	12	4	2	1	3	82	6	3503
2020	Un autre genre	38	29	14	0	13	7	0	71	14	14
2019	Homme	50	27	12	5	2	1	3	80	7	1770
2019	Femme	52	25	12	4	3	1	3	80	7	3547
2019	Un autre genre	41	17	17	8	9	8	0	63	18	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	27	9	5	3	0	0	82	8	1715
2022	Femme	53	29	8	6	3	1	1	84	8	3480
2022	Un autre genre	44	28	10	4	13	0	0	73	17	20
2020	Homme	54	28	8	6	3	1	0	83	9	1609
2020	Femme	52	30	9	6	3	0	0	83	9	3503
2020	Un autre genre	50	33	4	7	7	0	0	82	13	14
2019	Homme	49	30	9	7	4	0	0	80	10	1768
2019	Femme	50	28	9	7	4	1	1	80	11	3532
2019	Un autre genre	41	17	8	17	17	0	0	58	34	11
2018	Homme	49	31	9	7	3	1	1	82	10	1441
2018	Femme	48	30	9	8	4	1	0	79	12	2784
2018	Un autre genre	11	29	20	24	10	5	0	42	36	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	23	7	4	4	85	8	1715
2022	Femme	60	23	8	5	3	84	8	3485
2022	Un autre genre	43	24	19	0	13	67	13	20
2020	Homme	60	25	9	4	2	85	6	1615
2020	Femme	60	24	7	5	3	85	7	3508
2020	Un autre genre	43	33	13	4	7	76	11	14
2019	Homme	56	26	8	5	3	83	9	1774
2019	Femme	57	25	8	6	4	82	10	3547
2019	Un autre genre	21	38	0	25	17	58	42	11
2018	Homme	55	26	10	5	3	81	9	1448
2018	Femme	51	27	10	7	5	79	12	2802
2018	Un autre genre	19	27	20	24	10	46	34	16

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	27	15	7	8	9	0	67	16	1715
2022	Femme	39	29	14	6	4	7	0	73	11	3490
2022	Un autre genre	30	35	13	13	0	9	0	71	14	20
2020	Homme	41	29	12	5	3	10	0	77	9	1614
2020	Femme	44	30	11	5	3	7	0	80	8	3507
2020	Un autre genre	38	21	24	7	4	7	0	63	12	14
2019	Homme	35	30	14	8	4	8	0	71	14	1768
2019	Femme	34	34	14	8	4	6	0	72	13	3545
2019	Un autre genre	13	16	46	8	17	0	0	29	25	11
2018	Homme	34	28	18	7	4	9	0	68	12	1455
2018	Femme	31	31	14	9	6	8	1	68	16	2820
2018	Un autre genre	11	10	27	15	13	25	0	28	36	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	28	17	12	12	3	57	25	1715
2022	Femme	31	32	16	11	7	3	65	19	3485
2022	Un autre genre	8	54	13	12	13	0	63	25	20
2020	Homme	35	35	15	8	4	2	72	12	1607
2020	Femme	40	33	13	7	4	3	75	12	3498
2020	Un autre genre	45	14	24	0	11	7	63	12	14
2019	Homme	31	33	17	10	6	2	66	17	1765
2019	Femme	31	34	16	11	5	3	67	17	3532
2019	Un autre genre	0	51	25	0	25	0	51	25	11
2018	Homme	31	30	17	12	7	4	63	19	1454
2018	Femme	28	34	16	12	7	3	64	20	2810
2018	Un autre genre	0	21	11	31	17	19	26	60	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	27	20	15	14	6	0	49	30	1715
2022	Femme	22	30	18	16	9	5	0	55	26	3490
2022	Un autre genre	8	25	37	11	19	0	0	33	30	20
2020	Homme	26	33	19	11	5	6	0	63	17	1604
2020	Femme	27	36	16	11	5	5	0	66	17	3500
2020	Un autre genre	30	24	14	0	11	21	0	68	14	14
2019	Homme	21	32	21	12	7	6	0	57	21	1766
2019	Femme	22	31	19	15	6	6	0	57	23	3528
2019	Un autre genre	13	8	45	17	17	0	0	21	34	11
2018	Homme	22	28	20	14	9	7	0	54	24	1450
2018	Femme	19	31	19	16	7	7	1	55	25	2809
2018	Un autre genre	0	11	15	32	17	25	0	14	66	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	31	17	15	14	3	52	30	1715
2022	Femme	22	32	16	17	11	3	56	28	3490
2022	Un autre genre	10	34	11	30	13	3	45	44	20
2020	Homme	25	34	18	13	6	3	61	20	1612
2020	Femme	26	39	15	13	6	2	66	19	3508
2020	Un autre genre	23	31	14	7	11	14	63	20	14
2019	Homme	22	33	19	15	9	2	56	24	1766
2019	Femme	20	32	18	18	9	3	54	28	3541
2019	Un autre genre	0	23	51	0	27	0	23	27	10
2018	Homme	21	31	18	16	10	4	55	27	1454
2018	Femme	17	32	17	19	10	4	51	31	2817
2018	Un autre genre	0	10	19	21	25	25	14	62	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	34	15	10	7	0	0	68	17	1715
2022	Femme	38	36	12	8	6	0	0	73	14	3490
2022	Un autre genre	37	20	24	10	9	0	0	57	19	20
2020	Homme	37	37	13	8	5	0	0	74	13	1608
2020	Femme	39	37	10	9	4	0	1	76	14	3503
2020	Un autre genre	30	37	14	8	11	0	0	67	19	14
2019	Homme	32	37	14	10	6	0	0	69	17	1769
2019	Femme	33	37	12	12	6	0	0	70	18	3550
2019	Un autre genre	29	29	8	8	25	0	0	58	33	11
2018	Homme	31	34	17	10	6	0	0	66	17	1451
2018	Femme	32	35	14	11	8	0	0	67	19	2811
2018	Un autre genre	0	51	17	7	19	5	0	54	28	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	41	10	8	3	0	80	10	1715
2022	Femme	42	41	7	7	3	0	83	10	3490
2022	Un autre genre	11	59	5	14	11	0	70	25	20
2020	Homme	39	41	11	7	2	0	79	10	1602
2020	Femme	40	42	8	8	2	0	82	10	3488
2020	Un autre genre	21	37	24	12	7	0	58	18	14
2019	Homme	37	40	12	8	3	0	77	12	1760
2019	Femme	38	42	9	8	3	0	80	11	3534
2019	Un autre genre	34	8	17	16	25	0	42	42	11
2018	Homme	38	39	13	8	3	0	77	11	1453
2018	Femme	36	40	10	9	4	0	76	14	2810
2018	Un autre genre	5	23	22	21	24	5	30	48	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	30	10	6	4	0	0	81	9	1715
2022	Femme	50	31	9	6	4	0	0	81	10	3490
2022	Un autre genre	19	44	9	19	9	0	0	63	28	20
2020	Homme	50	30	10	6	3	0	0	80	9	1605
2020	Femme	50	31	9	6	3	0	0	81	9	3497
2020	Un autre genre	29	46	7	4	13	0	0	75	18	14
2019	Homme	46	32	10	7	5	0	0	78	11	1771
2019	Femme	47	30	10	7	4	1	1	78	11	3543
2019	Un autre genre	33	34	0	24	9	0	0	67	33	11
2018	Homme	44	34	11	6	3	1	1	79	10	1445
2018	Femme	42	34	10	8	4	1	1	77	12	2802
2018	Un autre genre	17	28	30	15	10	0	0	46	25	16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	41	12	10	4	0	74	14	1710
2022	Femme	35	41	9	11	4	0	76	15	3480
2022	Un autre genre	25	40	7	13	14	0	65	27	20
2020	Homme	34	39	14	10	3	1	73	12	1603
2020	Femme	37	40	10	9	2	1	78	12	3489
2020	Un autre genre	30	52	0	4	7	7	88	12	14
2019	Homme	30	39	14	12	5	0	69	17	1765
2019	Femme	32	40	10	13	4	0	72	17	3540
2019	Un autre genre	20	38	9	33	0	0	58	33	11
2018	Homme	28	43	14	10	4	0	72	14	1455
2018	Femme	27	45	10	13	4	1	73	18	2807
2018	Un autre genre	5	34	46	11	5	0	39	16	16

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	24	10	4	4	2	1	81	9	1715
2022	Femme	58	21	11	4	3	2	1	82	8	3485
2022	Un autre genre	33	50	0	4	13	0	0	83	17	20
2020	Homme	54	24	10	5	4	2	1	81	9	1601
2020	Femme	55	24	10	5	4	1	1	80	9	3496
2020	Un autre genre	43	17	14	8	11	7	0	65	20	14

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	32	19	13	10	3	0	57	23	1715
2022	Femme	25	34	18	12	7	3	0	62	20	3490
2022	Un autre genre	36	24	15	0	17	8	0	65	18	20
2020	Homme	25	36	19	10	8	2	0	62	18	1603
2020	Femme	27	35	18	11	6	3	0	64	18	3492
2020	Un autre genre	27	25	28	8	11	0	0	53	19	14
2019	Homme	22	31	20	14	10	2	0	55	25	1767
2019	Femme	23	34	18	15	8	3	0	58	24	3542
2019	Un autre genre	13	29	17	17	25	0	0	41	41	11
2018	Homme	23	31	20	13	10	3	1	55	24	1449
2018	Femme	22	33	17	15	9	3	0	58	25	2805
2018	Un autre genre	0	15	21	19	44	0	0	15	63	16

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	13	6	4	1	4	76	10	1715
2022	Femme	43	23	14	6	6	1	6	71	13	3490
2022	Un autre genre	37	28	4	22	8	0	0	66	30	20
2020	Homme	47	26	14	5	4	0	3	76	9	1613
2020	Femme	45	23	14	7	5	1	4	72	13	3511
2020	Un autre genre	30	24	14	4	13	0	14	63	20	14
2019	Homme	52	26	12	4	2	0	3	81	7	1770
2019	Femme	49	25	13	5	4	1	4	77	9	3541
2019	Un autre genre	27	43	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	25	14	5	4	2	3	75	10	1715
2022	Femme	47	24	13	6	4	1	4	76	11	3490
2022	Un autre genre	20	45	13	9	14	0	0	64	23	20
2020	Homme	45	27	16	6	3	1	3	74	9	1613
2020	Femme	47	25	15	6	3	1	3	75	10	3505
2020	Un autre genre	40	16	20	11	0	7	7	64	13	14
2019	Homme	44	26	16	6	4	1	2	73	10	1761
2019	Femme	44	26	16	6	4	1	3	73	10	3546
2019	Un autre genre	0	34	29	16	9	12	0	39	28	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	8	4	2	4	5	5	89	6	1715
2022	Femme	73	9	3	2	2	4	7	92	4	3490
2022	Un autre genre	63	22	10	0	0	4	0	89	0	20
2020	Homme	74	9	5	2	2	4	4	90	5	1610
2020	Femme	75	8	4	2	2	4	5	91	4	3495
2020	Un autre genre	75	4	7	0	0	7	7	92	0	14
2019	Homme	74	8	5	2	3	4	3	89	6	1760
2019	Femme	75	8	4	2	2	4	4	91	4	3537
2019	Un autre genre	42	17	24	0	9	8	0	64	10	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	10	3	2	2	2	9	92	4	1715
2022	Femme	69	10	4	2	2	2	11	91	4	3485
2022	Un autre genre	55	11	28	0	6	0	0	66	6	20
2020	Homme	74	12	4	1	1	1	7	93	2	1609
2020	Femme	72	11	4	2	1	2	8	92	3	3497
2020	Un autre genre	45	42	0	0	0	7	7	100	0	14
2019	Homme	79	7	2	1	1	2	8	95	2	1763
2019	Femme	77	7	3	1	2	1	9	94	3	3538
2019	Un autre genre	65	8	17	0	9	0	0	74	9	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	30	13	15	18	3	2	52	34	1715
2022	Femme	22	32	12	15	14	3	3	57	30	3485
2022	Un autre genre	19	23	8	23	6	4	16	53	36	20
2020	Homme	22	28	15	16	14	3	2	53	31	1611
2020	Femme	25	28	15	14	12	3	2	56	28	3507
2020	Un autre genre	21	9	30	0	27	13	0	35	31	14
2019	Homme	20	26	17	16	18	2	1	48	35	1772
2019	Femme	21	28	16	15	15	3	1	52	32	3550
2019	Un autre genre	16	30	21	16	17	0	0	47	33	11
2018	Homme	20	28	15	16	17	2	2	49	35	1446
2018	Femme	18	30	16	15	16	3	2	51	33	2808
2018	Un autre genre	5	30	12	22	20	11	0	39	47	16

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	39	11	8	7	74	15	1715
2022	Femme	36	38	12	10	5	74	15	3480
2022	Un autre genre	23	48	7	14	8	71	23	20
2020	Homme	38	39	12	7	3	77	10	1606
2020	Femme	37	40	11	8	4	77	12	3479
2020	Un autre genre	37	21	38	4	0	58	4	14
2019	Homme	36	39	12	8	5	75	13	1766
2019	Femme	33	40	12	9	5	73	14	3526
2019	Un autre genre	34	8	25	16	17	42	33	11
2018	Homme	34	38	14	9	4	72	14	1453
2018	Femme	31	42	12	10	5	72	15	2803
2018	Un autre genre	0	27	10	29	34	27	63	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	33	16	9	6	0	70	14	1715
2022	Femme	42	34	12	7	4	0	76	11	3485
2022	Un autre genre	39	31	19	8	3	0	70	11	20
2020	Homme	39	33	16	8	4	0	73	12	1608
2020	Femme	41	36	12	7	3	0	77	11	3495
2020	Un autre genre	45	7	38	11	0	0	51	11	14
2019	Homme	36	34	17	8	5	0	70	13	1771
2019	Femme	39	35	14	7	4	0	74	12	3541
2019	Un autre genre	34	0	33	8	25	0	34	33	11
2018	Homme	34	34	17	10	5	0	68	15	1444
2018	Femme	37	35	14	9	5	0	72	14	2792
2018	Un autre genre	11	11	23	15	34	5	24	52	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	14	7	4	0	0	74	11	1715
2022	Femme	41	36	11	8	3	0	1	77	12	3490
2022	Un autre genre	37	30	16	4	13	0	0	67	17	20
2020	Homme	38	40	12	7	2	0	0	79	9	1602
2020	Femme	39	42	10	7	3	0	0	81	10	3490
2020	Un autre genre	20	47	26	0	0	7	0	72	0	14
2019	Homme	37	38	14	7	3	0	1	76	10	1755
2019	Femme	35	40	12	9	3	0	0	76	12	3487
2019	Un autre genre	33	9	16	33	9	0	0	42	42	11
2018	Homme	34	38	14	9	4	0	0	72	13	1451
2018	Femme	34	35	14	11	5	0	0	70	15	2807
2018	Un autre genre	0	48	11	22	19	0	0	48	41	16

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	37	20	10	6	4	0	63	16	1715
2022	Femme	23	41	18	9	4	4	1	68	14	3485
2022	Un autre genre	19	46	19	3	8	4	0	68	12	20
2020	Homme	24	42	19	8	3	3	0	69	11	1609
2020	Femme	24	44	17	7	2	5	1	72	10	3493
2020	Un autre genre	30	8	26	7	7	24	0	49	17	14
2019	Homme	22	42	20	9	4	4	0	66	13	1766
2019	Femme	21	43	18	9	3	5	1	67	13	3546
2019	Un autre genre	12	0	29	42	17	0	0	12	59	11
2018	Homme	22	38	22	9	5	4	1	63	14	1452
2018	Femme	22	37	22	10	6	4	0	61	16	2810
2018	Un autre genre	0	27	6	11	15	41	0	47	43	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	32	10	8	6	0	0	76	14	1715
2022	Femme	48	31	7	8	5	0	0	79	14	3490
2022	Un autre genre	40	17	21	13	5	4	0	59	19	20
2020	Homme	46	32	11	7	3	0	0	78	10	1604
2020	Femme	46	32	9	9	4	0	0	79	13	3496
2020	Un autre genre	36	29	31	0	4	0	0	65	4	14
2019	Homme	51	30	9	6	3	0	0	81	9	1766
2019	Femme	50	30	9	6	4	0	0	81	11	3543
2019	Un autre genre	25	25	0	34	16	0	0	50	50	11
2018	Homme	47	33	10	6	3	0	1	81	9	1453
2018	Femme	48	31	9	8	4	0	0	79	12	2805
2018	Un autre genre	15	40	0	25	20	0	0	55	45	16

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	32	15	7	6	0	73	13	1715
2022	Femme	37	32	16	8	5	0	70	13	3490
2022	Un autre genre	31	43	9	7	10	0	73	18	20
2020	Homme	35	35	15	9	5	0	71	14	1599
2020	Femme	31	32	19	10	8	0	63	17	3489
2020	Un autre genre	36	32	21	0	12	0	68	12	14
2019	Homme	39	34	15	7	4	0	74	11	1760
2019	Femme	38	33	17	7	4	0	71	12	3529
2019	Un autre genre	24	42	25	0	9	0	66	9	11
2018	Homme	40	35	14	5	4	1	76	10	1458
2018	Femme	36	32	17	9	5	0	68	14	2822
2018	Un autre genre	25	27	32	10	0	5	55	10	16

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	20	4	3	2	2	1	91	4	1715
2022	Femme	70	19	4	2	2	1	1	92	4	3490
2022	Un autre genre	57	15	15	4	9	0	0	72	13	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	30	32	1715
2022	Femme	36	31	33	3490
2022	Un autre genre	71	12	17	20
2020	Homme	24	37	39	1613
2020	Femme	25	38	36	3510
2020	Un autre genre	24	32	44	14
2019	Homme	31	35	34	1775
2019	Femme	30	33	37	3557
2019	Un autre genre	17	8	75	11
2018	Homme	29	35	36	1454
2018	Femme	30	33	37	2822
2018	Un autre genre	25	17	57	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	33	34	6	7	7	630
2022	Femme	11	37	28	3	14	8	1195
2022	Un autre genre	6	23	22	5	37	6	15
2020	Homme	10	39	35	3	8	6	388
2020	Femme	13	41	30	3	8	5	881
2019	Homme	10	31	37	3	11	8	540
2019	Femme	9	39	31	3	12	6	1056
2018	Homme	12	28	40	3	13	5	405
2018	Femme	12	35	30	4	14	5	826

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	37	7	4	3	0	86	7	1715
2022	Femme	52	36	6	4	2	0	88	6	3485
2022	Un autre genre	20	50	26	4	0	0	70	4	20
2020	Homme	52	36	8	3	2	0	88	4	1605
2020	Femme	53	36	6	3	1	0	90	4	3484
2020	Un autre genre	39	41	20	0	0	0	80	0	13
2019	Homme	48	37	9	5	1	0	85	6	1765
2019	Femme	48	38	8	4	2	0	86	6	3531
2019	Un autre genre	42	24	8	17	9	0	65	26	11
2018	Homme	50	38	7	3	2	0	88	5	1454
2018	Femme	48	38	7	4	2	0	87	6	2817
2018	Un autre genre	15	35	16	10	5	19	61	19	16

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	42	18	10	6	2	66	16	1715
2022	Femme	28	44	16	8	3	1	72	11	3485
2022	Un autre genre	19	40	18	23	0	0	59	23	20
2020	Homme	28	45	17	6	2	1	74	9	1613
2020	Femme	33	46	14	5	1	1	80	6	3505
2020	Un autre genre	23	37	28	4	0	7	65	5	14
2019	Homme	26	42	19	8	3	2	70	11	1768
2019	Femme	29	43	16	8	2	1	74	10	3550
2019	Un autre genre	21	20	25	17	9	8	44	28	11
2018	Homme	26	41	20	9	3	1	68	12	1448
2018	Femme	28	43	16	9	3	1	72	12	2807
2018	Un autre genre	5	16	43	21	15	0	21	35	16

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	23	37	21	9	1	2	30	32	1715
2022	Femme	10	22	35	18	11	1	3	31	33	3480
2022	Un autre genre	9	28	59	4	0	0	0	4	36	20
2020	Homme	8	22	38	21	9	1	1	30	31	1613
2020	Femme	8	23	37	21	9	1	1	30	32	3505
2020	Un autre genre	7	14	41	15	9	7	8	28	25	14
2019	Homme	8	22	37	23	9	1	1	32	30	1770
2019	Femme	9	23	36	20	10	1	1	30	33	3546
2019	Un autre genre	0	25	45	21	9	0	0	30	25	11
2018	Homme	9	22	36	20	10	1	2	30	32	1458
2018	Femme	9	23	36	20	8	1	2	29	34	2810
2018	Un autre genre	16	37	31	10	0	5	0	10	57	16

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	24	29	16	10	1	3	27	43	1710
2022	Femme	17	22	31	16	10	1	3	27	40	3485
2022	Un autre genre	29	19	17	15	21	0	0	36	47	20
2020	Homme	15	23	32	17	10	2	2	28	40	1609
2020	Femme	13	21	33	19	10	2	2	30	36	3493
2020	Un autre genre	7	14	39	17	8	7	8	29	25	13
2019	Homme	18	25	28	16	8	2	2	25	45	1762
2019	Femme	18	24	30	15	9	2	2	26	43	3538
2019	Un autre genre	16	24	26	12	9	0	13	24	46	11
2018	Homme	18	25	27	15	10	2	2	27	45	1445
2018	Femme	19	24	30	15	7	1	3	24	45	2804
2018	Un autre genre	29	16	17	38	0	0	0	38	45	16

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	32	26	16	0	2	43	25	1710
2022	Femme	10	16	32	25	15	0	2	40	27	3480
2022	Un autre genre	13	8	38	33	8	0	0	40	21	20
2020	Homme	7	18	31	28	14	0	1	43	25	1600
2020	Femme	10	17	34	24	13	1	1	38	27	3489
2020	Un autre genre	0	18	45	9	14	7	8	27	21	14
2019	Homme	6	16	32	28	16	1	2	45	23	1760
2019	Femme	9	16	33	24	14	1	1	40	26	3525
2019	Un autre genre	0	16	46	17	21	0	0	38	16	11
2018	Homme	7	16	31	26	17	1	2	44	23	1443
2018	Femme	11	18	33	23	12	1	2	36	30	2791
2018	Un autre genre	39	10	16	30	0	5	0	32	52	16

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	20	26	21	15	1	3	38	35	1710
2022	Femme	15	19	26	18	16	1	4	36	36	3475
2022	Un autre genre	21	33	26	5	15	0	0	20	54	20
2020	Homme	11	19	30	24	14	1	1	39	31	1608
2020	Femme	12	20	28	23	13	2	2	37	34	3502
2020	Un autre genre	12	17	26	24	7	7	8	36	33	14
2019	Homme	11	21	28	23	15	1	2	38	33	1769
2019	Femme	14	20	27	20	14	1	3	36	36	3538
2019	Un autre genre	8	24	26	20	22	0	0	42	33	11
2018	Homme	12	21	28	21	13	2	3	35	35	1451
2018	Femme	16	23	28	18	10	2	3	30	41	2804
2018	Un autre genre	44	35	21	0	0	0	0	0	79	16

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	16	26	24	18	3	4	44	28	1715
2022	Femme	10	17	26	23	16	3	6	43	29	3480
2022	Un autre genre	13	20	14	24	29	0	0	53	33	20
2020	Homme	7	15	27	27	19	3	3	49	23	1601
2020	Femme	8	14	28	27	17	3	2	47	24	3480
2020	Un autre genre	7	27	18	9	15	7	17	32	45	14
2019	Homme	9	17	28	26	17	2	2	45	26	1759
2019	Femme	10	17	28	23	16	3	3	41	29	3537
2019	Un autre genre	8	16	46	8	21	0	0	29	25	11
2018	Homme	8	17	25	25	17	4	4	46	27	1445
2018	Femme	12	18	27	23	13	4	4	39	32	2801
2018	Un autre genre	15	22	18	14	25	5	0	42	39	16

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	23	30	18	10	2	3	29	39	1710
2022	Femme	11	21	33	17	12	2	4	31	34	3480
2022	Un autre genre	11	35	50	4	0	0	0	4	47	20
2020	Homme	12	21	31	21	11	2	1	34	34	1605
2020	Femme	10	20	34	22	12	2	2	34	31	3486
2020	Un autre genre	7	22	32	17	7	7	8	29	34	14
2019	Homme	14	23	30	19	10	2	2	30	38	1764
2019	Femme	14	21	33	17	11	2	2	29	36	3532
2019	Un autre genre	24	37	30	0	9	0	0	9	61	11
2018	Homme	14	22	30	16	11	4	3	29	39	1452
2018	Femme	15	22	33	16	8	3	3	26	39	2810
2018	Un autre genre	33	22	30	9	0	5	0	10	59	16

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	14	35	28	15	0	3	44	20	1715
2022	Femme	6	15	36	27	14	1	2	43	21	3480
2022	Un autre genre	26	4	47	11	12	0	0	23	29	20
2020	Homme	6	15	35	31	12	1	1	44	21	1608
2020	Femme	4	13	40	28	12	1	1	41	18	3502
2020	Un autre genre	4	23	44	15	0	7	8	17	31	14
2019	Homme	8	18	35	23	13	1	2	37	27	1768
2019	Femme	9	19	36	22	11	1	2	35	28	3540
2019	Un autre genre	8	17	58	8	9	0	0	17	25	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	30	22	17	14	3	46	31	1710
2022	Femme	17	30	18	20	11	3	49	32	3485
2022	Un autre genre	3	42	22	16	17	0	45	33	20
2020	Homme	19	38	23	12	4	3	59	17	1596
2020	Femme	22	40	19	12	4	3	64	17	3480
2020	Un autre genre	14	27	21	11	7	21	51	23	14
2019	Homme	16	36	24	15	6	4	53	22	1765
2019	Femme	16	35	22	17	6	4	53	24	3529
2019	Un autre genre	0	32	40	9	18	0	32	27	10

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	26	6	6	4	1	0	85	10	1710
2022	Femme	54	27	7	6	4	1	0	82	10	3485
2022	Un autre genre	39	34	11	12	4	0	0	73	17	20
2020	Homme	55	27	7	6	3	1	0	84	9	1606
2020	Femme	52	28	8	7	4	1	0	80	11	3497
2020	Un autre genre	36	22	17	0	11	7	8	68	13	14
2019	Homme	50	28	8	8	5	1	0	79	13	1762
2019	Femme	48	28	8	10	6	1	0	76	16	3545
2019	Un autre genre	33	33	9	8	17	0	0	66	25	11
2018	Homme	48	31	7	7	5	1	0	80	12	1452
2018	Femme	45	29	8	10	7	1	0	75	17	2803
2018	Un autre genre	5	22	23	11	39	0	0	27	50	16

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	25	4	3	2	90	5	1710
2022	Femme	62	27	4	5	2	89	6	3490
2022	Un autre genre	39	52	4	5	0	91	5	20
2020	Homme	62	28	5	3	2	90	5	1606
2020	Femme	60	29	5	4	2	89	6	3480
2020	Un autre genre	60	34	0	7	0	93	7	14
2019	Homme	56	30	7	4	2	87	7	1762
2019	Femme	53	31	6	8	3	84	11	3539
2019	Un autre genre	8	50	9	17	17	58	34	11
2018	Homme	56	31	7	4	2	87	6	1452
2018	Femme	51	32	7	7	3	84	10	2803
2018	Un autre genre	5	27	29	5	35	32	39	16

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	32	8	3	2	1	0	86	5	1710
2022	Femme	53	32	8	4	2	1	0	87	6	3490
2022	Un autre genre	55	29	4	12	0	0	0	84	12	20
2020	Homme	53	32	9	3	2	1	0	86	5	1595
2020	Femme	51	33	9	4	2	1	0	85	6	3474
2020	Un autre genre	39	36	4	13	0	0	8	81	14	14
2019	Homme	49	35	9	4	2	1	0	85	6	1768
2019	Femme	48	34	10	5	2	1	0	83	7	3542
2019	Un autre genre	25	34	24	0	17	0	0	59	17	11
2018	Homme	47	34	11	4	2	2	0	83	6	1450
2018	Femme	43	38	10	5	3	1	0	82	8	2808
2018	Un autre genre	5	37	6	10	37	5	0	44	49	16

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	37	12	7	5	3	76	11	1715
2022	Femme	36	40	12	7	3	2	77	11	3485
2022	Un autre genre	42	23	17	8	5	4	69	13	20
2020	Homme	42	37	12	4	2	2	81	7	1607
2020	Femme	39	40	11	5	2	2	82	8	3486
2020	Un autre genre	23	24	21	11	0	21	59	14	14
2019	Homme	39	39	13	5	2	2	79	7	1767
2019	Femme	40	38	12	5	2	2	80	8	3530
2019	Un autre genre	12	16	34	0	25	13	33	28	11
2018	Homme	46	36	11	4	1	2	84	5	1453
2018	Femme	44	38	9	5	3	1	83	8	2810
2018	Un autre genre	0	27	21	12	15	25	36	36	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	36	12	4	3	5	1	79	8	1715
2022	Femme	37	38	12	4	2	5	0	80	7	3485
2022	Un autre genre	17	60	0	19	4	0	0	77	23	20
2020	Homme	42	33	13	3	1	6	1	81	5	1612
2020	Femme	43	35	12	4	1	4	0	82	6	3496
2020	Un autre genre	16	7	38	12	7	20	0	28	24	14
2019	Homme	45	32	14	2	2	4	1	81	4	1764
2019	Femme	46	33	12	4	2	3	0	82	6	3524
2019	Un autre genre	8	38	17	0	25	13	0	52	28	11
2018	Homme	45	33	13	3	2	4	0	82	5	1451
2018	Femme	45	36	11	3	2	3	0	83	6	2807
2018	Un autre genre	15	36	30	5	15	0	0	51	19	16

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	35	9	6	4	1	82	10	1715
2022	Femme	51	34	7	5	2	0	85	8	3490
2022	Un autre genre	50	31	0	14	5	0	81	19	20
2020	Homme	55	31	8	3	2	0	87	5	1604
2020	Femme	56	33	6	3	2	0	89	5	3503
2020	Un autre genre	37	38	19	0	0	7	80	0	14
2019	Homme	52	33	9	3	2	0	85	5	1768
2019	Femme	53	33	8	4	2	1	86	5	3550
2019	Un autre genre	20	22	33	8	17	0	42	25	11
2018	Homme	53	33	8	3	2	0	86	5	1446
2018	Femme	49	36	8	3	3	0	85	6	2794
2018	Un autre genre	0	32	36	5	22	5	34	28	16

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	25	9	5	5	8	5	79	11	1715
2022	Femme	43	26	10	5	4	7	4	79	10	3490
2022	Un autre genre	26	42	10	17	0	4	0	71	18	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	25	10	5	4	9	5	78	11	1715
2022	Femme	41	27	10	7	4	7	5	77	12	3490
2022	Un autre genre	51	17	12	12	0	8	0	74	13	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	27	18	5	2	11	2	72	8	1715
2022	Femme	31	29	21	5	2	11	1	68	8	3490
2022	Un autre genre	8	13	34	16	8	21	0	27	30	20
2020	Homme	38	31	16	4	2	9	1	76	7	1615
2020	Femme	37	35	15	5	2	6	1	77	7	3508
2020	Un autre genre	16	7	30	20	0	27	0	31	28	14

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	29	9	5	5	6	5	78	12	1710
2022	Femme	39	33	9	6	4	6	3	79	11	3485
2022	Un autre genre	21	52	8	16	4	0	0	73	20	20
2020	Homme	43	29	11	5	4	5	3	78	10	1609
2020	Femme	42	32	11	5	3	5	3	79	9	3498
2020	Un autre genre	16	38	14	11	0	20	0	68	14	14

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	17	23	4	4	39	4	47	14	1715
2022	Femme	10	17	22	4	2	40	5	50	10	3485
2022	Un autre genre	5	23	11	14	4	26	16	49	31	20

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	0	14	18	34	28	7	0	79	45
2022	Femme	3	6	22	16	30	23	0	11	61	50
2020	Homme	0	6	34	15	29	16	0	7	52	33
2020	Femme	2	5	13	10	44	22	4	10	73	55

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	28	14	6	4	9	7	71	12	1710
2022	Femme	29	28	16	7	4	8	8	68	13	3490
2022	Un autre genre	41	13	16	17	0	9	3	62	19	20
2020	Homme	31	31	16	5	4	9	5	72	10	1610
2020	Femme	28	30	17	8	4	8	6	67	14	3502
2020	Un autre genre	24	15	13	0	11	30	8	61	18	14
2019	Homme	34	29	15	7	5	5	4	70	14	1766
2019	Femme	30	28	15	10	6	5	5	65	18	3544
2019	Un autre genre	0	21	37	17	17	8	0	23	37	11
2018	Homme	28	30	18	7	4	7	6	67	13	1452
2018	Femme	24	31	16	10	7	7	5	62	19	2810
2018	Un autre genre	0	16	11	21	52	0	0	16	73	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	37	15	9	5	5	1	69	15	1710
2022	Femme	30	38	13	10	4	3	1	71	15	3490
2022	Un autre genre	34	30	9	4	19	0	4	67	24	20
2020	Homme	30	39	15	8	4	3	2	72	12	1610
2020	Femme	33	38	13	7	3	4	1	75	11	3497
2020	Un autre genre	23	29	8	18	0	23	0	67	23	14
2019	Homme	30	35	16	9	3	4	2	70	14	1765
2019	Femme	31	37	14	10	4	3	1	71	14	3542
2019	Un autre genre	20	47	8	0	17	8	0	73	18	11
2018	Homme	31	37	15	7	4	3	2	72	12	1450
2018	Femme	30	39	12	10	4	3	2	73	15	2812
2018	Un autre genre	10	17	29	0	19	24	0	36	26	16

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	37	18	6	4	2	1	70	11	1715
2022	Femme	33	39	17	6	3	2	0	74	9	3490
2022	Un autre genre	29	39	14	8	5	4	0	72	13	20
2020	Homme	35	39	17	4	2	2	0	76	6	1604
2020	Femme	37	38	17	4	2	1	0	76	7	3486
2020	Un autre genre	23	24	29	7	4	13	0	54	13	14
2019	Homme	33	37	18	7	3	2	0	71	10	1767
2019	Femme	30	38	19	7	3	2	0	70	10	3538
2019	Un autre genre	25	8	26	16	25	0	0	33	41	11
2018	Homme	33	39	17	5	3	2	1	74	8	1451
2018	Femme	31	39	18	6	4	2	0	71	10	2799
2018	Un autre genre	5	22	18	11	44	0	0	27	55	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	23	17	10	11	15	4	54	26	1715
2022	Femme	19	24	19	13	10	12	3	50	27	3485
2022	Un autre genre	12	24	26	10	16	12	0	41	30	20
2020	Homme	23	25	18	10	9	12	2	56	22	1605
2020	Femme	21	23	21	12	9	11	3	52	24	3505
2020	Un autre genre	7	26	7	21	19	20	0	42	50	14
2019	Homme	20	23	20	11	11	12	3	50	26	1771
2019	Femme	16	21	21	15	12	11	3	44	32	3534
2019	Un autre genre	8	12	39	0	33	8	0	22	35	11
2018	Homme	19	24	20	12	10	12	3	50	26	1449
2018	Femme	16	22	19	15	14	11	4	45	33	2806
2018	Un autre genre	11	0	13	16	44	10	5	13	71	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	46	4	10	3	83	13	1715
2022	Femme	41	43	3	9	3	84	13	3490
2022	Un autre genre	25	58	3	14	0	82	14	20
2020	Homme	37	46	6	9	2	83	11	1613
2020	Femme	39	46	3	10	2	85	12	3509
2020	Un autre genre	14	61	4	21	0	75	21	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	32	9	10	6	1	75	16	1715
2022	Femme	42	34	6	11	5	1	78	16	3485
2022	Un autre genre	66	27	0	0	3	4	97	3	20
2020	Homme	35	38	12	10	4	1	74	14	1611
2020	Femme	37	40	8	12	3	1	78	15	3506
2020	Un autre genre	8	54	7	18	7	7	67	26	14
2019	Homme	43	33	8	10	5	0	77	15	1770
2019	Femme	45	35	5	10	4	0	80	15	3547
2019	Un autre genre	41	25	18	16	0	0	66	16	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	34	9	6	4	0	0	81	10	1710
2022	Femme	46	36	7	7	3	0	1	82	11	3480
2022	Un autre genre	44	33	4	19	0	0	0	77	19	20
2020	Homme	47	34	10	6	2	0	1	82	8	1600
2020	Femme	46	36	8	7	2	0	0	82	9	3476
2020	Un autre genre	0	71	5	8	0	7	8	84	10	13
2019	Homme	49	34	9	5	2	0	0	84	7	1761
2019	Femme	49	34	8	6	2	0	0	84	8	3532
2019	Un autre genre	28	38	8	25	0	0	0	67	25	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	19	4	2	1	0	1	92	4	1715
2022	Femme	76	16	3	2	1	1	1	94	3	3490
2022	Un autre genre	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Homme	73	18	3	2	2	1	1	92	4	1610
2020	Femme	79	15	2	2	1	1	1	94	3	3492
2020	Un autre genre	75	25	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	9	3	2	2	0	2	94	3	1715
2022	Femme	86	8	2	1	1	0	1	95	3	3490
2022	Un autre genre	72	28	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Homme	79	11	4	2	1	1	2	92	3	1763
2019	Femme	82	10	3	2	1	0	1	93	3	3526
2019	Un autre genre	31	46	10	0	0	0	13	89	0	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	15	4	2	6	2	77	7	1715
2022	Femme	47	29	13	4	1	5	1	80	6	3490
2022	Un autre genre	31	47	22	0	0	0	0	78	0	20
2020	Homme	48	28	14	4	2	5	1	80	6	1613
2020	Femme	49	27	13	4	2	4	1	80	6	3503
2020	Un autre genre	37	29	28	7	0	0	0	66	7	14
2019	Homme	46	28	13	5	2	6	1	79	6	1773
2019	Femme	48	26	13	4	2	6	1	79	7	3553
2019	Un autre genre	21	38	24	0	9	8	0	64	10	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	1715
2022	Femme	9	91	3485
2020	Homme	7	93	1612
2020	Femme	9	91	3507
2019	Homme	10	90	1772
2019	Femme	12	88	3549
2019	Un autre genre	54	46	11
2018	Homme	10	90	1455
2018	Femme	13	87	2823
2018	Un autre genre	62	38	16

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	145
2022	Femme	41	59	330
2020	Homme	42	58	115
2020	Femme	43	57	318
2019	Homme	50	50	181
2019	Femme	49	51	425
2018	Homme	36	64	147
2018	Femme	47	53	371

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	145
2022	Femme	58	42	330
2020	Homme	64	36	115
2020	Femme	67	33	318
2019	Homme	63	37	181
2019	Femme	61	39	425
2018	Homme	70	30	147
2018	Femme	65	35	370

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	12	88	330
2020	Homme	11	89	115
2020	Femme	8	92	318
2019	Homme	10	90	181
2019	Femme	8	92	425
2018	Homme	8	92	147
2018	Femme	5	95	370

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	145
2022	Femme	1	99	330
2020	Homme	0	100	115
2020	Femme	0	100	318

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	145
2022	Femme	5	95	330
2020	Homme	9	91	115
2020	Femme	6	94	318
2019	Homme	4	96	181
2019	Femme	4	96	425
2018	Homme	6	94	147
2018	Femme	5	95	370

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	145
2022	Femme	4	96	330
2019	Homme	4	96	181
2019	Femme	4	96	425
2018	Homme	8	92	147
2018	Femme	4	96	370

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	4	96	330
2019	Homme	4	96	181
2019	Femme	4	96	425

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	145
2022	Femme	35	65	330
2020	Homme	39	61	115
2020	Femme	34	66	318
2019	Homme	37	63	177
2019	Femme	37	63	419
2018	Homme	37	63	147
2018	Femme	33	67	372

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	145
2022	Femme	41	59	330
2020	Homme	44	56	115
2020	Femme	43	57	318
2019	Homme	45	55	177
2019	Femme	38	62	419
2018	Homme	50	50	147
2018	Femme	40	60	372

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	145
2022	Femme	45	55	330
2020	Homme	46	54	115
2020	Femme	48	52	318
2019	Homme	50	50	177
2019	Femme	45	55	419
2018	Homme	48	52	147
2018	Femme	50	50	372

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	145
2022	Femme	41	59	330
2020	Homme	39	61	115
2020	Femme	42	58	318
2019	Homme	41	59	177
2019	Femme	41	59	419
2018	Homme	43	57	147
2018	Femme	46	54	373

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	145
2022	Femme	32	68	330
2020	Homme	33	67	115
2020	Femme	36	64	318
2019	Homme	32	68	177
2019	Femme	33	67	419
2018	Homme	37	63	147
2018	Femme	33	67	372

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	145
2022	Femme	53	47	330
2020	Homme	46	54	115
2020	Femme	46	54	318
2019	Homme	49	51	177
2019	Femme	56	44	419
2018	Homme	51	49	147
2018	Femme	55	45	374

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	145
2022	Femme	23	77	330
2020	Homme	26	74	115
2020	Femme	28	72	318
2019	Homme	27	73	177
2019	Femme	32	68	419
2018	Homme	32	68	147
2018	Femme	38	62	372

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	145
2022	Femme	0	100	330

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	145
2022	Femme	5	95	330
2019	Homme	5	95	177
2019	Femme	9	91	419

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	145
2022	Femme	6	94	330
2020	Homme	11	89	115
2020	Femme	9	91	318
2019	Homme	13	87	177
2019	Femme	7	93	419
2018	Homme	14	86	147
2018	Femme	11	89	372

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	145
2022	Femme	45	55	330
2020	Homme	55	45	115
2020	Femme	51	49	318
2019	Homme	45	55	177
2019	Femme	43	57	419
2018	Homme	52	48	147
2018	Femme	48	52	373

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	145
2022	Femme	17	83	330
2020	Homme	20	80	115
2020	Femme	20	80	318
2019	Homme	22	78	177
2019	Femme	25	75	419
2018	Homme	22	78	147
2018	Femme	24	76	372

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	145
2022	Femme	14	86	330
2020	Homme	13	87	115
2020	Femme	18	82	318
2019	Homme	18	82	177
2019	Femme	14	86	419
2018	Homme	16	84	147
2018	Femme	14	86	372

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	145
2022	Femme	53	47	330
2020	Homme	51	49	115
2020	Femme	51	49	318
2019	Homme	44	56	176
2019	Femme	58	42	415
2018	Homme	50	50	148
2018	Femme	51	49	370

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	145
2022	Femme	24	76	330
2020	Homme	24	76	115
2020	Femme	25	75	318
2019	Homme	21	79	176
2019	Femme	24	76	415
2018	Homme	18	82	148
2018	Femme	24	76	371

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	9	91	330
2020	Homme	7	93	115
2020	Femme	9	91	318
2019	Homme	6	94	176
2019	Femme	6	94	415
2018	Homme	9	91	148
2018	Femme	7	93	370

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	145
2022	Femme	10	90	330
2020	Homme	17	83	115
2020	Femme	16	84	318
2019	Homme	8	92	176
2019	Femme	16	84	415
2018	Homme	13	87	148
2018	Femme	18	82	370

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	13	87	330
2020	Homme	5	95	115
2020	Femme	12	88	318
2019	Homme	7	93	176
2019	Femme	7	93	415
2018	Homme	7	93	148
2018	Femme	11	89	370

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	145
2022	Femme	4	96	330
2020	Homme	4	96	115
2020	Femme	5	95	318
2019	Homme	4	96	176
2019	Femme	4	96	415
2018	Homme	4	96	148
2018	Femme	4	96	370

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	145
2022	Femme	9	91	330
2020	Homme	6	94	115
2020	Femme	10	90	318
2019	Homme	9	91	176
2019	Femme	11	89	415
2018	Homme	9	91	148
2018	Femme	10	90	371

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	145
2022	Femme	13	87	330
2020	Homme	12	88	115
2020	Femme	14	86	318
2019	Homme	8	92	176
2019	Femme	13	87	415
2018	Homme	12	88	148
2018	Femme	13	87	370

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	145
2022	Femme	26	74	330
2020	Homme	30	70	115
2020	Femme	27	73	318
2019	Homme	40	60	176
2019	Femme	24	76	415
2018	Homme	37	63	148
2018	Femme	30	70	371

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	130
2022	Femme	7	93	320
2020	Homme	8	92	110
2020	Femme	8	92	301
2019	Homme	11	89	169
2019	Femme	11	89	394
2018	Homme	7	93	141
2018	Femme	8	92	358

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	130
2022	Femme	32	68	320
2020	Homme	20	80	110
2020	Femme	23	77	301
2019	Homme	23	77	169
2019	Femme	25	75	394
2018	Homme	23	77	141
2018	Femme	20	80	357

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	130
2022	Femme	8	92	320
2020	Homme	11	89	110
2020	Femme	4	96	301
2019	Homme	6	94	169
2019	Femme	9	91	394
2018	Homme	5	95	141
2018	Femme	8	92	357

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	130
2022	Femme	7	93	320
2020	Homme	5	95	110
2020	Femme	6	94	301
2019	Homme	5	95	169
2019	Femme	9	91	394
2018	Homme	5	95	141
2018	Femme	7	93	357

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	130
2022	Femme	9	91	320
2020	Homme	10	90	110
2020	Femme	10	90	301
2019	Homme	10	90	169
2019	Femme	15	85	394
2018	Homme	14	86	141
2018	Femme	10	90	357

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	130
2022	Femme	7	93	320
2020	Homme	16	84	110
2020	Femme	11	89	301
2019	Homme	8	92	169
2019	Femme	10	90	394
2018	Homme	3	97	141
2018	Femme	8	92	357

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	130
2022	Femme	12	88	320
2020	Homme	7	93	110
2020	Femme	15	85	301
2019	Homme	10	90	169
2019	Femme	16	84	394
2018	Homme	16	84	141
2018	Femme	16	84	357

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	130
2022	Femme	16	84	320
2020	Homme	14	86	110
2020	Femme	9	91	301
2019	Homme	12	88	169
2019	Femme	11	89	394
2018	Homme	10	90	141
2018	Femme	10	90	357

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	130
2022	Femme	15	85	320
2020	Homme	12	88	110
2020	Femme	15	85	301
2019	Homme	11	89	169
2019	Femme	15	85	394
2018	Homme	10	90	141
2018	Femme	13	87	358

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	130
2022	Femme	30	70	320
2020	Homme	38	62	110
2020	Femme	32	68	301
2019	Homme	27	73	169
2019	Femme	28	72	394
2018	Homme	33	67	141
2018	Femme	28	72	357

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	130
2022	Femme	8	92	320
2020	Homme	12	88	110
2020	Femme	9	91	301
2019	Homme	8	92	169
2019	Femme	6	94	394
2018	Homme	10	90	141
2018	Femme	7	93	357

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	130
2022	Femme	44	56	320
2020	Homme	48	52	110
2020	Femme	47	53	301
2019	Homme	43	57	169
2019	Femme	44	56	394
2018	Homme	47	53	141
2018	Femme	50	50	358

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	130
2022	Femme	0	100	320
2020	Homme	0	100	110
2020	Femme	2	98	301

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	130
2022	Femme	52	48	320
2020	Homme	60	40	110
2020	Femme	53	47	301
2019	Homme	50	50	169
2019	Femme	54	46	394
2018	Homme	58	42	141
2018	Femme	53	47	358

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	130
2022	Femme	3	97	320

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	130
2022	Femme	15	85	320
2020	Homme	13	87	110
2020	Femme	14	86	301
2019	Homme	11	89	169
2019	Femme	13	87	394
2018	Homme	13	87	141
2018	Femme	13	87	357

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	13	12	4	4	41	12	56	18	1710
2022	Femme	12	13	14	5	4	40	14	52	19	3490
2020	Homme	19	14	15	6	2	34	9	60	14	1613
2020	Femme	16	14	18	4	3	34	10	54	14	3498
2020	Un autre genre	9	8	14	7	11	44	7	35	36	14
2019	Homme	20	15	18	6	4	28	8	55	17	1773
2019	Femme	14	14	19	8	6	29	10	47	23	3548
2019	Un autre genre	0	8	17	9	24	41	0	14	57	11
2018	Homme	18	15	20	4	4	32	7	54	14	1450
2018	Femme	14	15	18	7	5	30	10	49	21	2818
2018	Un autre genre	6	16	12	5	51	10	0	24	62	16

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	34	11	4	4	12	2	79	9	1710
2022	Femme	29	34	14	5	3	14	2	75	9	3485
2020	Homme	35	32	15	4	2	11	1	76	7	1608
2020	Femme	33	30	17	4	3	12	1	72	8	3500
2020	Un autre genre	9	14	24	18	0	28	7	36	27	14
2019	Homme	37	29	16	5	3	9	1	73	9	1773
2019	Femme	31	31	17	6	4	10	1	70	11	3551
2019	Un autre genre	20	17	17	9	24	13	0	42	38	11
2018	Homme	33	32	16	3	3	10	1	74	7	1451
2018	Femme	29	33	17	6	4	10	1	69	12	2815
2018	Un autre genre	16	17	11	10	27	19	0	41	46	16

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	1715
2022	Femme	6	94	3490
2020	Homme	5	95	1612
2020	Femme	6	94	3503
2019	Homme	7	93	1771
2019	Femme	7	93	3549
2018	Homme	7	93	1452
2018	Femme	7	93	2808

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	115
2022	Femme	29	71	220
2020	Homme	29	71	88
2020	Femme	31	69	206
2019	Homme	38	62	118
2019	Femme	39	61	232
2018	Homme	19	81	98
2018	Femme	34	66	193

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	83	17	115
2022	Femme	78	22	220
2020	Homme	83	17	88
2020	Femme	81	19	206
2019	Homme	74	26	118
2019	Femme	77	23	232
2018	Homme	76	24	98
2018	Femme	78	22	192

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	115
2022	Femme	6	94	220
2020	Homme	6	94	88
2020	Femme	3	97	206
2019	Homme	8	92	118
2019	Femme	3	97	232

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	115
2022	Femme	0	100	220
2020	Homme	0	100	88
2020	Femme	0	100	206

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	115
2022	Femme	8	92	220
2020	Homme	13	87	88
2020	Femme	8	92	206
2019	Homme	10	90	118
2019	Femme	7	93	232
2018	Homme	14	86	98
2018	Femme	6	94	193

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	4	96	220
2020	Homme	7	93	88
2020	Femme	4	96	206
2018	Homme	6	94	98
2018	Femme	4	96	192

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	115
2022	Femme	10	90	220
2020	Homme	7	93	88
2020	Femme	10	90	206
2019	Homme	8	92	118
2019	Femme	8	92	232
2018	Homme	18	82	98
2018	Femme	10	90	192

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	115
2022	Femme	23	77	220
2020	Homme	37	63	88
2020	Femme	26	74	206
2019	Homme	38	62	118
2019	Femme	21	79	226
2018	Homme	40	60	98
2018	Femme	21	79	192

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	115
2022	Femme	20	80	220
2020	Homme	40	60	88
2020	Femme	17	83	206
2019	Homme	29	71	118
2019	Femme	18	82	226
2018	Homme	23	77	98
2018	Femme	22	78	192

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	115
2022	Femme	11	89	220
2020	Homme	22	78	88
2020	Femme	15	85	206
2019	Homme	25	75	118
2019	Femme	12	88	226
2018	Homme	22	78	98
2018	Femme	14	86	192

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	6	94	220
2020	Homme	9	91	88
2020	Femme	6	94	206
2019	Homme	12	88	118
2019	Femme	8	92	226
2018	Homme	10	90	98
2018	Femme	6	94	192

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	115
2022	Femme	29	71	220
2020	Homme	26	74	88
2020	Femme	26	74	206
2019	Homme	21	79	118
2019	Femme	32	68	226
2018	Homme	24	76	98
2018	Femme	25	75	193

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	115
2022	Femme	21	79	220
2020	Homme	10	90	88
2020	Femme	19	81	206
2019	Homme	18	82	118
2019	Femme	23	77	226
2018	Homme	22	78	98
2018	Femme	22	78	192

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	115
2022	Femme	0	100	220

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	115
2022	Femme	1	99	220

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	115
2022	Femme	8	92	220
2020	Homme	11	89	88
2020	Femme	12	88	206
2019	Homme	4	96	118
2019	Femme	6	94	226
2018	Homme	8	92	98
2018	Femme	8	92	192

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	115
2022	Femme	19	81	220
2020	Homme	17	83	88
2020	Femme	26	74	206
2019	Homme	7	93	118
2019	Femme	19	81	226
2018	Homme	13	87	98
2018	Femme	20	80	192

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	2	98	220
2020	Homme	0	100	88
2020	Femme	0	100	206

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	20	80	220
2020	Homme	14	86	88
2020	Femme	21	79	206
2019	Homme	11	89	118
2019	Femme	18	82	226
2018	Homme	16	84	98
2018	Femme	16	84	192

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	115
2022	Femme	1	99	220
2020	Homme	0	100	88
2020	Femme	0	100	206
2019	Homme	0	100	118
2019	Femme	0	100	226
2018	Homme	0	100	98
2018	Femme	0	100	192

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	115
2022	Femme	23	77	220
2020	Homme	18	82	88
2020	Femme	16	84	206
2019	Homme	19	81	118
2019	Femme	19	81	226
2018	Homme	20	80	98
2018	Femme	24	76	193

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	115
2022	Femme	28	72	220
2020	Homme	26	74	88
2020	Femme	33	67	206
2019	Homme	17	83	114
2019	Femme	32	68	221
2018	Homme	22	78	99
2018	Femme	30	70	192

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	115
2022	Femme	9	91	220
2020	Homme	10	90	88
2020	Femme	13	87	206
2019	Homme	7	93	114
2019	Femme	12	88	221
2018	Homme	13	87	99
2018	Femme	13	87	192

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	115
2022	Femme	5	95	220
2018	Homme	5	95	99
2018	Femme	4	96	192

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	12	88	220
2020	Homme	13	87	88
2020	Femme	12	88	206
2019	Homme	8	92	114
2019	Femme	13	87	221
2018	Homme	15	85	99
2018	Femme	20	80	192

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	115
2022	Femme	6	94	220
2019	Homme	4	96	114
2019	Femme	5	95	221

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	115
2022	Femme	4	96	220
2020	Homme	5	95	88
2020	Femme	5	95	206
2018	Homme	7	93	99
2018	Femme	7	93	192

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	115
2022	Femme	7	93	220
2019	Homme	6	94	114
2019	Femme	6	94	221
2018	Homme	8	92	99
2018	Femme	6	94	192

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	115
2022	Femme	13	87	220
2020	Homme	7	93	88
2020	Femme	11	89	206
2019	Homme	6	94	114
2019	Femme	9	91	221
2018	Homme	10	90	99
2018	Femme	10	90	192

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	115
2022	Femme	50	50	220
2020	Homme	60	40	88
2020	Femme	48	52	206
2019	Homme	69	31	114
2019	Femme	44	56	221
2018	Homme	55	45	99
2018	Femme	46	54	193

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	4	96	215

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	105
2022	Femme	22	78	215
2020	Homme	18	82	83
2020	Femme	18	82	195
2018	Homme	9	91	92
2018	Femme	14	86	179

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	3	97	215

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	105
2022	Femme	1	99	215

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	1	99	215

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	5	95	215

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	12	88	215
2020	Homme	7	93	83
2020	Femme	13	87	195
2018	Homme	16	84	92
2018	Femme	9	91	179

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	105
2022	Femme	14	86	215
2020	Homme	13	87	83
2020	Femme	12	88	195
2018	Homme	9	91	92
2018	Femme	12	88	179

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	105
2022	Femme	15	85	215
2020	Homme	6	94	83
2020	Femme	13	87	195
2018	Homme	7	93	92
2018	Femme	18	82	180

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	105
2022	Femme	28	72	215
2020	Homme	31	69	83
2020	Femme	24	76	195
2018	Homme	21	79	92
2018	Femme	33	67	180

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	105
2022	Femme	9	91	215
2020	Homme	6	94	83
2020	Femme	7	93	195
2018	Homme	7	93	92
2018	Femme	8	92	179

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	105
2022	Femme	42	58	215
2020	Homme	46	54	83
2020	Femme	41	59	195
2018	Homme	40	60	92
2018	Femme	49	51	180

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	0	100	215

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	105
2022	Femme	62	38	215
2020	Homme	58	42	83
2020	Femme	61	39	195
2018	Homme	63	37	92
2018	Femme	63	37	179

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	1	99	215

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	105
2022	Femme	14	86	215
2020	Homme	13	87	83
2020	Femme	14	86	195
2018	Homme	13	87	92
2018	Femme	12	88	178

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	14	14	3	3	41	9	60	11	1715
2022	Femme	14	14	16	4	2	40	9	56	11	3485
2020	Homme	20	15	15	3	2	37	7	64	9	1603
2020	Femme	17	14	18	3	2	38	8	58	10	3496
2020	Un autre genre	9	8	14	11	7	51	0	35	36	14
2019	Homme	22	14	19	3	3	31	8	59	10	1768
2019	Femme	16	13	21	4	3	33	10	52	11	3545
2019	Un autre genre	0	8	17	0	33	33	8	14	57	11
2018	Homme	18	15	20	2	2	34	8	57	8	1457
2018	Femme	15	15	20	3	3	35	9	54	11	2807
2018	Un autre genre	0	6	44	5	10	35	0	9	24	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	33	13	3	3	12	2	77	8	1715
2022	Femme	29	36	14	4	2	13	2	76	7	3485
2022	Un autre genre	21	36	7	13	4	20	0	71	21	20
2020	Homme	37	31	15	3	2	11	1	78	5	1613
2020	Femme	34	31	16	4	2	13	1	75	6	3505
2020	Un autre genre	9	14	21	14	7	35	0	36	31	14
2019	Homme	39	27	16	3	3	11	1	75	6	1771
2019	Femme	34	29	17	3	2	13	2	74	6	3540
2019	Un autre genre	20	8	17	0	33	21	0	36	42	11
2018	Homme	34	30	18	3	3	11	2	74	6	1455
2018	Femme	30	32	18	3	3	13	2	72	7	2812
2018	Un autre genre	16	22	11	10	10	32	0	56	29	16

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	9999	9999	1715
2022	Femme	19	81	9999	9999	3490
2022	Un autre genre	47	53	9999	9999	20
2020	Homme	11	89	9999	9999	1614
2020	Femme	15	85	9999	9999	3501
2020	Un autre genre	21	79	9999	9999	14
2019	Homme	16	84	9999	9999	1772
2019	Femme	21	79	9999	9999	3551
2019	Un autre genre	17	83	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	9999	9999	245
2022	Femme	58	42	9999	9999	685
2022	Un autre genre	77	23	9999	9999	10
2020	Homme	47	53	9999	9999	178
2020	Femme	51	49	9999	9999	514

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	240
2022	Femme	77	23	685
2022	Un autre genre	71	29	10
2020	Homme	79	21	179
2020	Femme	83	17	515
2019	Homme	75	25	270
2019	Femme	87	13	737

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	28	11	6	3	4	79	9	175
2022	Femme	43	38	7	7	4	1	83	11	535
2020	Homme	53	26	11	7	2	1	80	9	141
2020	Femme	51	31	7	9	2	0	81	11	425
2019	Homme	57	30	5	4	2	1	88	7	195
2019	Femme	50	34	4	8	4	1	85	11	625

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	30	7	4	2	2	4	85	7	1710
2022	Femme	50	32	7	5	2	2	2	86	7	3485
2022	Un autre genre	40	34	4	9	13	0	0	74	22	20
2020	Homme	50	30	8	5	2	3	3	85	7	1614
2020	Femme	50	31	7	4	2	2	4	86	7	3509
2020	Un autre genre	36	29	18	17	0	0	0	65	17	14

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	65	9	4	4	1250
2022	Femme	19	68	6	3	4	2455

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	18	1360
2022	Femme	82	18	2585

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	1355
2022	Femme	27	73	2585

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	1355
2022	Femme	49	51	2585

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	1355
2022	Femme	36	64	2585

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	1355
2022	Femme	11	89	2585

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	1355
2022	Femme	27	73	2585

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	1355
2022	Femme	10	90	2585

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	1355
2022	Femme	14	86	2585

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	1355
2022	Femme	9	91	2585

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	1355
2022	Femme	18	82	2585

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	1355
2022	Femme	17	83	2585

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	1355
2022	Femme	4	96	2585

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	1355
2022	Femme	31	69	2585

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	13	3	1	3	0	4	92	5	1360
2022	Femme	77	11	3	2	3	0	4	92	4	2585

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	16	15	15	39	4	5	59	25	1360
2022	Femme	8	13	13	14	43	3	5	63	23	2585

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	17	15	37	5	2	55	27	1360
2022	Femme	7	18	14	14	41	4	1	59	26	2585

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	26	6	4	4	1	1	86	8	1715
2022	Femme	55	29	6	5	3	1	1	85	8	3490
2022	Un autre genre	51	18	7	4	20	0	0	69	24	20
2020	Homme	52	30	8	6	4	1	1	83	9	1603
2020	Femme	53	30	7	6	3	1	0	83	9	3496
2020	Un autre genre	30	21	14	28	0	7	0	55	30	14

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	6	11	8	44	7	22	73	12	1710
2022	Femme	3	6	13	8	37	6	28	68	12	3480
2022	Un autre genre	0	4	19	3	33	0	40	61	6	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	40	13	7	5	2	74	12	1710
2022	Femme	34	42	12	7	3	2	78	10	3490
2022	Un autre genre	12	31	35	4	13	4	46	18	20
2020	Homme	44	39	10	3	1	2	85	4	1606
2020	Femme	49	37	8	3	1	1	88	4	3504
2020	Un autre genre	23	37	28	12	0	0	59	12	14
2019	Homme	40	37	14	5	2	2	79	7	1767
2019	Femme	39	41	10	6	2	1	81	8	3540
2019	Un autre genre	20	38	17	0	17	8	63	18	11
2018	Homme	40	38	12	4	2	3	81	7	1453
2018	Femme	38	40	11	5	3	2	80	8	2813
2018	Un autre genre	10	37	26	5	23	0	46	28	16

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	27	33	20	6	1715
2022	Femme	8	26	38	21	7	3490
2022	Un autre genre	0	20	34	23	23	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	26	9	3	2	2	1	85	5	1715
2022	Femme	58	26	9	3	2	2	1	85	5	3490
2022	Un autre genre	45	32	4	10	9	0	0	77	19	20
2020	Homme	51	28	11	3	2	3	1	82	6	1597
2020	Femme	52	27	11	4	2	3	1	82	7	3491
2020	Un autre genre	30	27	17	14	4	7	0	62	20	14

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	25	9	8	7	1	1	75	16	1715
2022	Femme	46	28	9	9	6	1	1	75	15	3490
2022	Un autre genre	28	21	7	25	19	0	0	49	44	20
2020	Homme	41	30	11	9	6	2	0	73	15	1612
2020	Femme	40	30	10	11	7	1	1	72	18	3499
2020	Un autre genre	30	7	21	14	28	0	0	37	43	14

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	40	13	10	7	2	70	17	1715
2022	Femme	31	38	13	10	6	2	71	16	3485
2022	Un autre genre	13	42	15	21	9	0	55	30	20
2020	Homme	35	35	16	8	4	1	71	12	1609
2020	Femme	37	35	14	8	4	2	73	13	3505
2020	Un autre genre	17	14	42	14	12	0	31	27	13
2019	Homme	29	37	17	10	6	1	67	16	1771
2019	Femme	28	37	16	12	6	1	65	18	3547
2019	Un autre genre	0	20	34	8	17	21	26	31	11
2018	Homme	29	37	16	9	6	2	68	16	1457
2018	Femme	26	37	15	13	7	2	65	20	2817
2018	Un autre genre	0	11	22	10	57	0	11	67	16

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	46	18	8	4	3	0	69	12	460
2022	Femme	16	52	11	14	5	1	1	70	19	885
2020	Homme	24	46	15	11	3	1	0	71	14	406
2020	Femme	25	50	10	12	3	0	0	75	15	827
2019	Homme	25	46	14	9	3	1	2	74	12	462
2019	Femme	26	48	11	10	4	1	1	76	13	795

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	31	16	9	10	0	2	64	20	1710
2022	Femme	35	28	16	7	9	1	3	66	17	3465
2022	Un autre genre	29	33	26	0	13	0	0	61	13	20
2020	Homme	34	31	20	8	7	0	0	66	14	1608
2020	Femme	34	32	18	9	6	0	1	67	15	3490
2020	Un autre genre	44	14	23	19	0	0	0	58	19	14
2019	Homme	24	26	22	13	14	0	1	51	27	1773
2019	Femme	22	29	21	13	14	0	1	52	27	3549
2019	Un autre genre	23	39	19	9	10	0	0	62	19	10
2018	Homme	20	22	24	15	18	0	2	43	33	1455
2018	Femme	16	26	23	14	18	1	2	43	33	2814
2018	Un autre genre	5	39	10	11	22	0	13	50	39	16

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	28	27	14	14	0	1	44	28	1705
2022	Femme	16	29	25	15	16	0	1	45	31	3470
2022	Un autre genre	14	5	45	13	23	0	0	19	36	20
2020	Homme	15	27	29	17	12	0	0	42	29	1611
2020	Femme	16	24	26	18	15	0	1	41	33	3505
2020	Un autre genre	30	14	45	0	12	0	0	44	12	14
2019	Homme	18	32	26	15	8	0	0	50	23	1774
2019	Femme	20	29	25	15	11	0	1	49	26	3551
2019	Un autre genre	8	9	37	37	9	0	0	17	46	11
2018	Homme	15	28	31	16	8	0	1	44	24	1453
2018	Femme	15	27	28	17	12	1	1	42	30	2811
2018	Un autre genre	13	30	26	11	22	0	0	42	32	16

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	31	21	13	10	1	1	56	23	1705
2022	Femme	24	29	21	13	11	0	2	54	24	3475
2022	Un autre genre	24	19	28	10	18	0	0	44	28	20
2020	Homme	24	31	23	13	8	0	1	56	21	1612
2020	Femme	24	27	23	14	10	0	1	52	25	3500
2020	Un autre genre	37	16	35	7	4	0	0	53	12	14
2019	Homme	27	33	21	12	6	0	1	61	18	1764
2019	Femme	25	30	23	12	8	0	2	57	20	3537
2019	Un autre genre	22	27	23	18	10	0	0	49	28	10
2018	Homme	23	29	26	12	8	1	2	54	20	1452
2018	Femme	20	31	23	14	10	1	2	52	25	2805
2018	Un autre genre	25	16	28	5	27	0	0	41	32	16

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	25	23	15	15	1	2	46	31	1710
2022	Femme	22	23	21	15	17	1	2	46	32	3475
2022	Un autre genre	32	8	23	18	19	0	0	40	37	20
2020	Homme	21	27	24	16	10	1	1	49	27	1605
2020	Femme	22	25	21	16	13	1	2	48	30	3494
2020	Un autre genre	37	29	16	14	4	0	0	66	18	14
2019	Homme	24	26	25	14	10	0	1	51	24	1767
2019	Femme	25	25	22	14	12	1	1	51	27	3533
2019	Un autre genre	9	18	45	9	19	0	0	27	28	10
2018	Homme	20	26	25	16	11	1	1	47	27	1455
2018	Femme	18	24	24	16	14	1	2	44	31	2804
2018	Un autre genre	5	40	12	20	22	0	0	45	43	16

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	26	11	6	5	1	6	76	12	1710
2022	Femme	42	23	14	7	8	0	6	69	16	3475
2022	Un autre genre	43	24	13	0	19	0	0	68	19	20
2020	Homme	39	28	16	7	6	0	2	69	14	1602
2020	Femme	35	24	17	10	10	0	3	62	21	3492
2020	Un autre genre	61	13	7	4	7	0	8	80	13	14
2019	Homme	50	26	11	5	3	0	4	80	9	1764
2019	Femme	47	24	12	5	5	0	6	76	11	3537
2018	Homme	45	27	13	6	2	1	6	77	9	1448
2018	Femme	41	25	14	6	6	0	8	72	13	2799
2018	Un autre genre	35	23	27	5	0	0	11	65	5	16

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	29	19	11	9	0	1	60	20	1710
2022	Femme	28	26	19	12	14	0	1	55	26	3480
2022	Un autre genre	29	24	21	7	19	0	0	53	26	20
2020	Homme	25	28	22	13	11	0	0	53	24	1607
2020	Femme	22	25	23	15	14	0	1	47	30	3503
2020	Un autre genre	28	33	7	8	25	0	0	61	33	14
2019	Homme	34	32	19	9	5	0	1	66	15	1762
2019	Femme	32	30	19	10	9	0	1	62	19	3542
2019	Un autre genre	9	41	19	0	32	0	0	49	32	10
2018	Homme	34	28	20	11	6	1	1	63	17	1451
2018	Femme	28	28	20	12	11	0	1	56	23	2808
2018	Un autre genre	5	38	25	6	26	0	0	43	31	16

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	32	20	10	7	1	1	63	17	1710
2022	Femme	31	30	19	9	8	1	3	64	17	3480
2022	Un autre genre	35	21	18	18	9	0	0	56	26	20
2020	Homme	32	35	20	7	3	0	1	69	10	1604
2020	Femme	33	34	19	7	4	1	2	70	11	3485
2020	Un autre genre	37	31	7	11	7	7	0	73	19	14
2019	Homme	28	37	20	9	4	1	1	67	13	1767
2019	Femme	29	35	20	8	5	1	1	66	14	3534
2019	Un autre genre	27	18	36	9	10	0	0	45	19	10
2018	Homme	25	36	23	10	5	1	1	62	15	1451
2018	Femme	25	35	23	9	5	1	2	62	15	2805
2018	Un autre genre	0	16	40	29	15	0	0	16	44	16

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	32	21	11	9	1	1	57	21	1710
2022	Femme	24	31	21	11	9	0	2	57	21	3475
2022	Un autre genre	0	33	39	19	9	0	0	33	28	20
2020	Homme	24	36	23	11	5	0	1	61	16	1601
2020	Femme	26	33	23	10	6	0	2	60	17	3493
2020	Un autre genre	38	30	13	11	7	0	0	69	18	14
2019	Homme	26	34	22	11	6	0	1	60	18	1765
2019	Femme	25	34	22	11	6	1	1	60	18	3529
2019	Un autre genre	0	54	36	0	10	0	0	54	10	10
2018	Homme	23	31	27	12	5	1	1	55	17	1450
2018	Femme	21	33	25	12	7	1	1	56	19	2808
2018	Un autre genre	5	21	23	16	36	0	0	26	52	16

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	31	19	9	7	1	1	65	16	1715
2022	Femme	34	29	18	9	8	0	2	65	17	3480
2022	Un autre genre	8	38	12	17	25	0	0	46	42	20
2020	Homme	35	31	19	10	4	0	1	67	14	1604
2020	Femme	34	32	18	9	5	0	1	67	14	3490
2020	Un autre genre	31	38	0	18	14	0	0	69	31	14
2019	Homme	34	31	18	10	6	0	1	66	15	1762
2019	Femme	32	31	20	10	6	0	1	64	16	3525
2019	Un autre genre	14	10	58	9	10	0	0	23	19	10
2018	Homme	29	34	20	10	5	1	1	64	15	1444
2018	Femme	26	33	21	11	7	1	1	60	19	2805
2018	Un autre genre	0	28	22	5	45	0	0	28	50	16

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	28	12	7	6	1	1	74	14	1705
2022	Femme	46	26	13	6	6	1	2	74	13	3475
2022	Un autre genre	41	26	15	7	10	0	0	67	17	20
2020	Homme	49	25	14	7	5	0	1	74	12	1600
2020	Femme	47	27	14	6	5	0	1	75	11	3485
2020	Un autre genre	46	25	22	7	0	0	0	71	7	13
2019	Homme	44	28	13	8	6	0	1	73	14	1765
2019	Femme	43	27	15	7	7	1	1	71	14	3523
2019	Un autre genre	34	0	25	16	25	0	0	34	42	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	25	12	6	4	1	79	9	1710
2022	Femme	51	27	11	6	3	2	79	9	3475
2022	Un autre genre	71	13	7	9	0	0	83	9	20
2020	Homme	26	32	24	11	6	0	58	17	1606
2020	Femme	26	32	24	11	6	1	59	17	3494
2020	Un autre genre	14	51	21	7	7	0	65	14	14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	32	18	9	6	0	1	67	15	1710
2022	Femme	34	32	18	9	6	0	1	66	15	3475
2022	Un autre genre	42	16	38	4	0	0	0	58	4	20
2020	Homme	26	33	22	12	6	0	0	59	18	1603
2020	Femme	24	33	24	12	7	0	1	57	19	3495
2020	Un autre genre	21	37	27	8	7	0	0	58	15	14
2019	Homme	33	33	20	8	5	0	1	67	13	1762
2019	Femme	36	32	19	8	4	0	1	69	12	3527
2019	Un autre genre	8	37	17	8	29	0	0	45	38	11
2018	Homme	29	30	23	11	5	1	1	61	15	1440
2018	Femme	27	34	21	10	5	1	1	63	16	2795
2018	Un autre genre	0	47	17	15	21	0	0	47	36	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	22	12	7	7	1	2	73	14	1710
2022	Femme	45	23	13	6	8	1	3	71	15	3470
2022	Un autre genre	53	13	8	20	5	0	0	66	25	20
2020	Homme	45	31	15	5	3	0	1	77	7	1602
2020	Femme	45	29	16	6	3	0	2	75	9	3478
2020	Un autre genre	31	27	19	16	0	7	0	62	17	14
2019	Homme	53	24	12	5	4	0	1	79	9	1762
2019	Femme	52	24	12	5	4	0	2	78	9	3522
2019	Un autre genre	36	17	28	9	10	0	0	53	18	10
2018	Homme	52	23	12	5	4	1	2	78	10	1446
2018	Femme	48	25	13	6	5	1	3	75	11	2800
2018	Un autre genre	10	21	30	18	16	5	0	33	35	16

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	34	13	5	3	1	78	8	1705
2022	Femme	41	33	15	6	4	1	75	10	3475
2022	Un autre genre	22	37	20	16	5	0	58	21	20
2020	Homme	33	35	20	7	4	0	68	11	1601
2020	Femme	33	38	18	7	3	1	71	11	3484
2020	Un autre genre	24	35	16	18	7	0	59	24	14

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	13	4	2	3	1	7	91	4	1710
2022	Femme	66	13	6	2	3	1	9	88	6	3475
2022	Un autre genre	50	23	14	7	6	0	0	73	13	20
2020	Homme	68	18	6	2	1	0	4	90	3	1598
2020	Femme	67	16	6	2	2	1	6	89	4	3484
2020	Un autre genre	52	21	16	4	0	7	0	78	5	14
2019	Homme	74	13	4	2	1	1	6	93	3	1761
2019	Femme	71	12	5	2	2	0	7	90	5	3522
2019	Un autre genre	48	0	19	9	10	0	13	56	22	10
2018	Homme	69	15	6	2	2	1	5	89	4	1448
2018	Femme	66	15	6	3	3	1	6	88	6	2811
2018	Un autre genre	45	29	0	5	15	0	5	79	21	16

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	9	3	2	3	2	5	91	6	1710
2022	Femme	74	10	4	3	3	1	6	91	6	3480
2022	Un autre genre	57	24	4	4	11	0	0	81	15	20
2020	Homme	81	8	4	2	2	1	2	92	4	1601
2020	Femme	78	9	4	2	2	1	4	92	4	3473
2020	Un autre genre	82	7	11	0	0	0	0	89	0	14
2019	Homme	76	10	6	3	3	1	2	88	6	1762
2019	Femme	72	12	5	3	4	1	3	87	8	3524
2019	Un autre genre	29	30	17	16	9	0	0	59	25	11
2018	Homme	72	12	5	4	3	2	3	88	7	1447
2018	Femme	67	13	6	4	4	1	5	85	8	2798
2018	Un autre genre	17	17	16	24	27	0	0	34	51	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	17	5	2	2	1	3	91	4	1710
2022	Femme	66	20	6	2	2	0	4	90	4	3470
2022	Un autre genre	69	15	4	8	4	0	0	84	12	20
2020	Homme	72	19	6	2	1	0	1	92	2	1599
2020	Femme	69	19	6	2	1	0	3	90	3	3480
2020	Un autre genre	79	8	7	0	7	0	0	87	7	14
2019	Homme	60	25	9	3	2	0	1	86	5	1755
2019	Femme	57	26	9	3	2	0	2	85	6	3518
2019	Un autre genre	41	8	34	8	9	0	0	49	17	11
2018	Homme	58	26	9	4	1	1	1	86	5	1451
2018	Femme	55	26	10	4	3	0	2	83	7	2806
2018	Un autre genre	10	37	0	11	37	5	0	50	50	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	15	8	4	4	1	2	84	8	1705
2022	Femme	65	16	7	3	4	1	3	85	8	3470
2022	Un autre genre	39	44	4	0	13	0	0	83	13	20
2020	Homme	69	16	7	3	3	0	1	86	6	1603
2020	Femme	68	17	6	4	3	0	3	87	7	3486
2020	Un autre genre	54	16	13	4	13	0	0	69	18	14
2019	Homme	62	18	9	5	4	0	1	82	9	1756
2019	Femme	60	20	9	4	5	0	2	81	10	3516
2019	Un autre genre	21	17	45	8	9	0	0	38	17	11
2018	Homme	57	21	11	6	4	1	1	80	10	1451
2018	Femme	55	21	10	6	5	1	2	78	12	2800
2018	Un autre genre	11	34	10	35	10	0	0	45	44	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	10	4	1	1	1	22	92	3	1710
2022	Femme	58	9	4	1	1	0	25	91	4	3480
2022	Un autre genre	44	0	5	0	5	0	46	81	9	20
2020	Homme	59	12	5	2	1	0	22	91	3	1600
2020	Femme	60	10	3	1	1	0	24	93	3	3485
2020	Un autre genre	68	7	7	0	0	0	19	92	0	14
2019	Homme	58	15	5	2	1	0	20	91	3	1756
2019	Femme	54	11	4	2	1	0	28	90	4	3498
2019	Un autre genre	37	0	17	0	9	0	36	59	14	11
2018	Homme	51	13	6	2	1	1	26	88	4	1447
2018	Femme	50	11	5	2	1	1	31	88	5	2789
2018	Un autre genre	42	16	0	0	0	0	41	100	0	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	16	6	1	1	1	5	91	3	1705
2022	Femme	70	14	5	1	1	1	8	92	2	3465
2022	Un autre genre	79	12	0	4	0	0	5	96	4	20
2020	Homme	69	20	5	2	1	1	3	93	2	1610
2020	Femme	71	17	5	2	1	0	5	93	3	3499
2020	Un autre genre	65	21	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	Homme	68	17	6	2	1	1	5	90	3	1753
2019	Femme	69	17	6	1	1	0	6	92	2	3518
2019	Un autre genre	36	30	17	0	9	0	8	72	10	11
2018	Homme	64	19	8	2	1	1	5	89	3	1449
2018	Femme	64	19	7	2	1	1	7	90	3	2789
2018	Un autre genre	45	10	6	9	7	0	22	71	21	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	16	6	4	5	1	2	85	9	1710
2022	Femme	66	15	5	3	6	0	5	86	10	3480
2022	Un autre genre	61	17	5	0	17	0	0	78	17	20
2020	Homme	64	20	7	4	3	0	2	86	7	1605
2020	Femme	66	17	6	4	4	0	3	85	8	3497
2020	Un autre genre	38	51	4	0	7	0	0	89	7	14
2019	Homme	70	15	6	3	3	1	2	87	6	1760
2019	Femme	71	13	5	3	4	0	4	88	7	3530
2019	Un autre genre	53	30	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	Homme	65	17	7	3	4	1	3	86	7	1450
2018	Femme	66	15	6	3	4	1	6	86	7	2809
2018	Un autre genre	37	26	6	20	6	6	0	67	27	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	25	13	4	3	1	3	80	7	1710
2022	Femme	47	27	14	4	4	0	3	77	8	3475
2022	Un autre genre	42	25	14	5	14	0	0	67	19	20
2020	Homme	45	30	16	5	2	0	1	76	8	1610
2020	Femme	42	30	17	6	3	0	2	74	10	3505
2020	Un autre genre	37	14	18	0	32	0	0	51	32	14
2019	Homme	53	27	12	4	2	0	2	82	6	1756
2019	Femme	52	27	12	4	2	0	2	82	6	3524
2019	Un autre genre	24	37	9	0	30	0	0	62	30	11
2018	Homme	50	28	13	4	2	1	1	80	7	1450
2018	Femme	46	30	14	4	2	0	3	79	7	2805
2018	Un autre genre	41	21	21	6	0	0	11	70	7	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	34	36	14	6	44	20	1715
2022	Femme	8	32	40	14	6	40	19	3490
2022	Un autre genre	0	36	22	34	9	36	43	20
2020	Homme	12	35	34	14	5	47	18	1611
2020	Femme	11	32	36	14	6	44	20	3505
2020	Un autre genre	21	16	38	20	4	37	25	14
2019	Homme	16	37	33	10	3	53	13	1774
2019	Femme	15	34	35	11	4	50	15	3554
2019	Un autre genre	0	33	50	8	9	33	17	11
2018	Homme	15	37	34	11	3	52	14	1458
2018	Femme	13	32	37	13	5	45	18	2826
2018	Un autre genre	0	21	41	19	19	21	38	16

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	18	39	23	12	0	35	26	1710
2022	Femme	9	20	42	20	8	0	28	30	3485
2022	Un autre genre	25	21	39	12	4	0	16	45	20
2020	Homme	9	19	42	22	9	0	30	28	1605
2020	Femme	13	21	38	20	8	0	27	35	3499
2020	Un autre genre	11	17	44	20	0	8	22	31	14
2019	Homme	7	14	40	27	11	0	38	22	1760
2019	Femme	10	17	40	23	9	0	33	27	3529
2019	Un autre genre	9	13	59	9	10	0	18	22	10
2018	Homme	6	16	39	27	12	0	39	22	1438
2018	Femme	10	19	40	21	9	0	30	30	2793
2018	Un autre genre	27	25	48	0	0	0	0	52	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	62	15	2	1715
2022	Femme	21	62	16	1	3490
2022	Un autre genre	17	73	10	0	20
2020	Homme	26	51	22	1	1616
2020	Femme	28	51	20	1	3508
2020	Un autre genre	48	45	7	0	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	365
2022	Femme	40	60	730
2020	Homme	39	61	430
2020	Femme	32	68	991

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	16	10	5	4	4	15	76	11	1715
2022	Femme	41	16	9	4	5	3	21	75	13	3485
2022	Un autre genre	21	26	5	13	4	5	27	69	24	20
2020	Homme	45	20	12	6	6	2	10	73	13	1614
2020	Femme	42	20	12	7	6	1	11	71	16	3503
2020	Un autre genre	34	17	14	21	0	0	14	59	24	14
2019	Homme	39	19	15	9	10	1	6	63	20	1738
2019	Femme	37	20	15	10	12	1	7	61	23	3487
2019	Un autre genre	20	25	25	8	9	0	12	52	20	11
2018	Homme	36	19	15	9	10	1	9	61	21	1455
2018	Femme	32	17	15	11	12	2	11	56	26	2815
2018	Un autre genre	20	19	35	0	16	5	5	43	18	16

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	21	17	17	27	2	7	34	48	365
2022	Femme	10	19	14	19	31	1	6	31	54	730
2020	Homme	9	22	20	21	23	1	5	32	47	430
2020	Femme	13	21	17	21	22	2	5	37	45	989

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	22	18	14	38	2	2	27	54	365
2022	Femme	6	16	12	23	38	1	3	24	64	730
2020	Homme	6	17	21	19	35	1	2	23	55	430
2020	Femme	6	16	14	24	35	1	3	24	62	991

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources