Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	51	33	4	6	6	84	12	65
2022	SE-02	52	29	7	6	6	81	13	30
2022	SE-03	53	33	6	0	7	86	7	15
2022	SE-04	34	39	0	17	9	74	26	10
2020	SE	52	40	8	0	0	92	0	52
2020	SE-02	43	43	13	0	0	87	0	23
2020	SE-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	SE	45	40	8	5	3	85	8	65
2019	SE-02	41	41	7	7	4	81	11	27
2019	SE-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2018	SE	57	29	7	2	5	86	7	42
2018	SE-02	54	42	0	4	0	96	4	24
2018	SE-03	58	17	17	0	8	75	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	44	7	8	6	0	79	13	65
2022	SE-02	31	46	7	10	7	0	77	16	30
2022	SE-03	39	31	6	16	7	0	70	23	15
2022	SE-04	16	59	18	0	7	0	75	7	10
2020	SE	34	38	15	13	0	0	72	13	53
2020	SE-02	30	35	17	17	0	0	65	17	23
2020	SE-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2019	SE	34	31	11	18	5	2	66	23	65
2019	SE-02	33	26	7	22	7	4	62	31	27
2019	SE-03	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2018	SE	36	48	7	5	5	0	83	10	42
2018	SE-02	38	46	8	8	0	0	83	8	24
2018	SE-03	42	42	8	0	8	0	83	8	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	66	27	4	3	0	93	3	65
2022	SE-02	62	29	10	0	0	90	0	30
2022	SE-03	70	30	0	0	0	100	0	15
2022	SE-04	58	25	0	17	0	83	17	10
2020	SE	65	35	0	0	0	100	0	51
2020	SE-02	68	32	0	0	0	100	0	22
2020	SE-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	SE	56	39	2	2	2	95	3	64
2019	SE-02	59	37	0	0	4	96	4	27
2019	SE-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2018	SE	61	32	5	2	0	93	2	41
2018	SE-02	58	38	4	0	0	96	0	24
2018	SE-03	82	9	9	0	0	91	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	59	28	6	6	1	87	7	65
2022	SE-02	55	29	7	6	3	84	9	30
2022	SE-03	70	16	14	0	0	86	0	15
2022	SE-04	40	42	0	17	0	83	17	10
2020	SE	53	42	2	4	0	94	4	53
2020	SE-02	39	52	4	4	0	91	4	23
2020	SE-04	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	SE	53	36	6	3	2	89	5	66
2019	SE-02	52	37	4	4	4	89	7	27
2019	SE-03	43	57	0	0	0	100	0	14
2018	SE	57	36	2	0	5	93	5	42
2018	SE-02	54	42	4	0	0	96	0	24
2018	SE-03	67	25	0	0	8	92	8	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	45	14	6	3	0	78	9	65
2022	SE-02	38	37	15	7	3	0	75	10	30
2022	SE-03	31	55	0	6	7	0	86	14	15
2022	SE-04	26	65	0	9	0	0	91	9	10
2020	SE	43	28	19	8	0	2	73	8	53
2020	SE-02	48	30	13	9	0	0	78	9	23
2020	SE-04	36	18	27	9	0	9	60	10	11
2019	SE	34	34	17	6	5	3	71	11	64
2019	SE-02	37	37	11	7	4	4	77	12	27
2019	SE-03	36	36	29	0	0	0	71	0	14
2018	SE	36	29	14	14	7	0	64	21	42
2018	SE-02	42	21	21	13	4	0	63	17	24
2018	SE-03	25	42	8	17	8	0	67	25	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	51	7	8	3	82	11	65
2022	SE-02	27	44	16	6	7	71	13	30
2022	SE-03	24	62	0	14	0	86	14	15
2022	SE-04	35	49	0	16	0	84	16	10
2020	SE	43	34	17	6	0	77	6	53
2020	SE-02	52	26	13	9	0	78	9	23
2020	SE-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	SE	31	43	12	12	2	74	14	65
2019	SE-02	30	48	11	7	4	78	11	27
2019	SE-03	29	43	21	7	0	71	7	14
2018	SE	37	27	12	20	5	63	24	41
2018	SE-02	43	17	22	17	0	61	17	23
2018	SE-03	25	50	0	17	8	75	25	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	29	23	4	4	3	3	67	9	65
2022	SE-02	31	25	26	9	7	3	0	57	16	30
2022	SE-03	47	39	0	0	7	0	6	92	8	15
2022	SE-04	33	25	27	0	0	8	7	68	0	10
2020	SE	40	36	15	6	0	4	0	78	6	53
2020	SE-02	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2020	SE-04	18	36	27	0	0	18	0	67	0	11
2019	SE	37	26	14	15	5	3	0	65	21	65
2019	SE-02	33	26	19	7	7	7	0	64	16	27
2019	SE-03	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	SE	43	12	19	14	10	2	0	56	24	42
2018	SE-02	42	13	25	17	4	0	0	54	21	24
2018	SE-03	50	8	8	8	17	8	0	64	27	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	35	7	4	6	0	83	10	65
2022	SE-02	52	33	3	9	3	0	84	13	30
2022	SE-03	43	32	16	0	8	0	76	8	10
2022	SE-04	49	33	0	0	18	0	82	18	10
2020	SE	55	30	11	2	2	0	85	4	53
2020	SE-02	52	30	17	0	0	0	83	0	23
2020	SE-04	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	SE	52	29	6	9	2	2	83	11	65
2019	SE-02	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2019	SE-03	57	21	0	14	0	7	85	15	14

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	21	12	7	3	78	10	65
2022	SE-02	52	28	13	6	0	81	6	30
2022	SE-03	48	22	22	0	7	70	7	15
2022	SE-04	58	0	9	24	9	58	33	10
2020	SE	51	23	17	8	2	74	9	53
2020	SE-02	52	26	9	13	0	78	13	23
2020	SE-04	45	27	9	9	9	73	18	11
2019	SE	48	25	11	11	5	73	16	63
2019	SE-02	48	24	16	8	4	72	12	25
2019	SE-03	50	29	7	0	14	79	14	14
2018	SE	57	31	2	5	5	88	10	42
2018	SE-02	67	25	4	0	4	92	4	24
2018	SE-03	50	33	0	8	8	83	17	12

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	20	9	9	3	1	79	12	65
2022	SE-02	51	30	10	6	3	0	81	9	30
2022	SE-03	40	16	22	22	0	0	56	22	15
2022	SE-04	67	8	0	9	9	7	81	19	10
2020	SE	46	33	10	6	4	2	80	10	52
2020	SE-02	50	36	0	9	5	0	86	14	22
2020	SE-04	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	SE	52	23	9	8	8	2	75	15	66
2019	SE-02	59	15	11	11	4	0	74	15	27
2019	SE-03	50	14	0	14	14	7	69	31	14
2018	SE	64	17	10	7	2	0	81	10	42
2018	SE-02	71	8	8	13	0	0	79	13	24
2018	SE-03	58	17	17	0	8	0	75	8	12

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	31	17	7	5	10	0	67	14	65
2022	SE-02	32	34	19	7	9	0	0	66	15	30
2022	SE-03	7	23	9	21	0	40	0	51	35	15
2022	SE-04	43	41	0	0	7	8	0	92	8	10
2020	SE	43	26	11	8	2	8	2	77	10	53
2020	SE-02	39	39	4	4	4	4	4	86	10	23
2020	SE-04	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	SE	29	31	18	11	3	6	2	65	15	65
2019	SE-02	30	41	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	SE-03	31	15	15	15	8	8	8	55	27	13
2018	SE	36	21	26	2	2	12	0	65	5	42
2018	SE-02	33	25	29	4	0	8	0	64	5	24
2018	SE-03	25	17	33	0	0	25	0	56	0	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	30	24	8	12	3	0	54	21	65
2022	SE-02	28	21	25	7	19	0	0	50	25	30
2022	SE-03	9	16	23	23	14	16	0	29	44	15
2022	SE-04	16	69	8	0	7	0	0	85	7	10
2020	SE	36	36	15	8	2	2	2	75	10	53
2020	SE-02	43	35	4	13	4	0	0	78	17	23
2020	SE-04	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	SE	19	34	16	20	6	5	0	56	28	64
2019	SE-02	30	30	11	26	4	0	0	59	30	27
2019	SE-03	23	23	31	15	0	8	0	50	17	13
2018	SE	31	21	17	19	10	2	0	54	29	42
2018	SE-02	33	33	13	17	4	0	0	67	21	24
2018	SE-03	25	0	33	25	8	8	0	27	36	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	27	19	17	12	7	48	32	65
2022	SE-02	21	25	29	3	19	3	48	22	30
2022	SE-03	9	8	16	38	14	16	20	62	15
2022	SE-04	8	60	16	8	7	0	68	15	10
2020	SE	28	28	23	9	2	9	63	13	53
2020	SE-02	35	26	22	9	4	4	64	14	23
2020	SE-04	18	36	9	18	0	18	67	22	11
2019	SE	17	31	19	19	9	5	51	30	64
2019	SE-02	26	26	15	22	7	4	54	31	27
2019	SE-03	15	23	31	15	8	8	42	25	13
2018	SE	17	24	24	19	12	5	43	33	42
2018	SE-02	21	25	21	21	8	4	48	30	24
2018	SE-03	8	17	42	17	8	8	27	27	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	28	18	20	11	4	48	32	65
2022	SE-02	16	25	22	16	15	6	43	33	30
2022	SE-03	9	24	7	46	7	7	35	57	15
2022	SE-04	25	52	0	8	15	0	77	23	10
2020	SE	25	28	17	13	9	8	57	24	53
2020	SE-02	30	30	22	9	9	0	61	17	23
2020	SE-04	9	27	0	18	18	27	50	50	11
2019	SE	8	33	25	23	6	5	43	31	64
2019	SE-02	11	41	19	26	0	4	54	27	27
2019	SE-03	8	15	38	23	15	0	23	38	13
2018	SE	19	21	33	14	10	2	41	24	42
2018	SE-02	29	17	25	21	8	0	46	29	24
2018	SE-03	0	33	42	8	8	8	36	18	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	37	19	5	9	0	0	67	14	65
2022	SE-02	24	45	19	3	10	0	0	68	13	30
2022	SE-03	16	23	38	7	15	0	0	40	22	15
2022	SE-04	24	43	9	15	9	0	0	67	24	10
2020	SE	32	32	11	21	2	2	0	65	23	53
2020	SE-02	30	35	9	22	0	4	0	68	23	23
2020	SE-04	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	SE	25	32	18	17	8	0	0	57	25	65
2019	SE-02	26	33	15	11	15	0	0	59	26	27
2019	SE-03	21	29	29	21	0	0	0	50	21	14
2018	SE	33	31	17	14	2	0	2	66	17	42
2018	SE-02	33	29	21	13	0	0	4	65	13	24
2018	SE-03	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	46	8	7	1	84	8	65
2022	SE-02	19	59	14	8	0	78	8	30
2022	SE-03	39	46	0	9	6	85	15	15
2022	SE-04	42	50	9	0	0	91	0	10
2020	SE	45	38	11	6	0	83	6	53
2020	SE-02	35	39	17	9	0	74	9	23
2020	SE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	SE	40	42	11	5	3	82	8	65
2019	SE-02	44	44	4	4	4	89	7	27
2019	SE-03	43	21	29	7	0	64	7	14
2018	SE	50	40	0	7	2	90	10	42
2018	SE-02	54	38	0	8	0	92	8	24
2018	SE-03	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	31	7	7	4	0	81	12	65
2022	SE-02	37	40	13	10	0	0	77	10	30
2022	SE-03	48	23	7	7	14	0	72	21	15
2022	SE-04	40	42	0	9	9	0	82	18	10
2020	SE	43	26	15	11	2	2	71	13	53
2020	SE-02	43	26	13	13	0	4	73	14	23
2020	SE-04	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2019	SE	41	25	14	14	6	0	66	20	64
2019	SE-02	38	27	15	15	4	0	65	19	26
2019	SE-03	43	21	14	7	14	0	64	21	14
2018	SE	48	36	2	10	2	2	85	12	42
2018	SE-02	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2018	SE-03	50	17	0	17	8	8	73	27	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	36	10	7	7	0	75	15	65
2022	SE-02	27	37	13	10	13	0	65	23	30
2022	SE-03	31	46	15	7	0	0	78	7	15
2022	SE-04	35	40	9	7	9	0	75	16	10
2020	SE	40	33	15	6	0	6	78	6	52
2020	SE-02	39	30	26	4	0	0	70	4	23
2020	SE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	SE	31	38	15	12	2	2	70	14	65
2019	SE-02	26	52	7	11	0	4	81	12	27
2019	SE-03	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2018	SE	36	40	10	7	5	2	78	12	42
2018	SE-02	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2018	SE-03	25	33	17	8	8	8	64	18	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	62	24	6	5	3	0	0	86	8	65
2022	SE-02	56	30	4	7	3	0	0	86	10	30
2022	SE-03	63	15	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	SE-04	49	33	0	9	9	0	0	82	18	10
2020	SE	48	21	21	6	0	2	2	72	6	52
2020	SE-02	41	23	23	9	0	0	5	67	10	22
2020	SE-04	55	18	9	9	0	9	0	80	10	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	30	26	18	9	3	1	45	28	65
2022	SE-02	15	32	22	20	6	3	3	49	28	30
2022	SE-03	9	7	30	23	32	0	0	16	54	15
2022	SE-04	8	50	7	25	0	9	0	64	28	10
2020	SE	28	36	13	11	6	4	2	68	18	53
2020	SE-02	26	35	13	13	4	4	4	67	19	23
2020	SE-04	36	36	0	9	9	9	0	80	20	11
2019	SE	14	40	12	25	9	0	0	54	34	65
2019	SE-02	26	33	11	19	11	0	0	59	30	27
2019	SE-03	0	36	7	43	14	0	0	36	57	14
2018	SE	14	33	17	26	10	0	0	48	36	42
2018	SE-02	25	38	13	21	4	0	0	63	25	24
2018	SE-03	0	33	17	33	17	0	0	33	50	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	38	11	9	3	1	0	77	13	65
2022	SE-02	15	51	13	15	3	3	0	68	19	30
2022	SE-03	46	39	9	6	0	0	0	85	6	15
2022	SE-04	42	42	0	8	9	0	0	84	16	10
2020	SE	36	30	17	11	0	0	6	70	12	53
2020	SE-02	35	30	22	13	0	0	0	65	13	23
2020	SE-04	36	27	9	9	0	0	18	78	11	11
2019	SE	47	33	11	2	0	2	6	86	2	64
2019	SE-02	50	23	15	0	0	0	12	83	0	26
2019	SE-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	31	11	7	1	0	82	7	65
2022	SE-02	37	31	17	12	3	0	70	12	30
2022	SE-03	52	39	0	9	0	0	91	9	15
2022	SE-04	61	32	7	0	0	0	93	0	10
2020	SE	45	36	9	0	0	9	90	0	53
2020	SE-02	52	30	9	0	0	9	90	0	23
2020	SE-04	36	45	0	0	0	18	100	0	11
2019	SE	47	22	22	2	2	6	75	2	64
2019	SE-02	50	23	19	0	0	8	79	0	26
2019	SE-03	57	14	21	0	0	7	77	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	75	7	6	3	3	3	3	87	6	65
2022	SE-02	75	3	9	3	2	4	3	84	6	30
2022	SE-03	69	14	9	9	0	0	0	83	9	15
2022	SE-04	67	17	0	0	0	9	7	100	0	10
2020	SE	68	9	9	8	0	2	4	82	8	53
2020	SE-02	61	13	17	4	0	4	0	77	5	23
2020	SE-04	73	0	0	18	0	0	9	80	20	11
2019	SE	70	8	9	0	2	5	6	88	2	64
2019	SE-02	73	4	12	0	4	4	4	83	4	26
2019	SE-03	86	7	0	0	0	7	0	100	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	12	6	4	2	9	88	4	65
2022	SE-02	72	10	0	5	4	9	94	6	30
2022	SE-03	60	0	24	0	0	16	72	0	15
2022	SE-04	76	8	0	9	0	7	90	10	10
2020	SE	74	15	6	0	0	6	94	0	53
2020	SE-02	78	17	0	0	0	4	100	0	23
2020	SE-04	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2019	SE	71	8	2	2	2	16	96	2	63
2019	SE-02	76	4	0	4	0	16	95	5	25
2019	SE-03	79	0	0	0	7	14	100	0	14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	38	18	10	6	2	0	66	16	65
2022	SE-02	33	41	10	9	7	0	0	75	16	30
2022	SE-03	23	36	25	7	9	0	0	60	16	15
2022	SE-04	24	42	8	17	0	9	0	73	19	10
2020	SE	33	23	19	10	8	4	4	60	19	52
2020	SE-02	32	27	23	5	5	5	5	65	10	22
2020	SE-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	SE	20	43	9	15	11	0	2	64	27	65
2019	SE-02	19	41	11	22	7	0	0	59	30	27
2019	SE-03	21	50	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	SE	32	32	7	17	7	2	2	67	26	41
2018	SE-02	35	26	4	22	4	4	4	67	29	23
2018	SE-03	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	32	0	10	8	81	19	65
2022	SE-02	40	38	0	16	6	78	22	30
2022	SE-03	54	16	0	15	15	70	30	15
2022	SE-04	34	52	0	0	15	85	15	10
2020	SE	36	43	9	11	0	79	11	53
2020	SE-02	39	48	9	4	0	87	4	23
2020	SE-04	36	9	9	45	0	45	45	11
2019	SE	32	40	11	11	6	72	17	65
2019	SE-02	30	52	4	11	4	81	15	27
2019	SE-03	14	43	21	14	7	57	21	14
2018	SE	38	43	2	12	5	81	17	42
2018	SE-02	42	50	0	4	4	92	8	24
2018	SE-03	33	42	8	8	8	75	17	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	34	7	9	4	80	13	65
2022	SE-02	38	46	3	10	3	84	13	30
2022	SE-03	54	22	9	0	15	77	15	15
2022	SE-04	42	32	0	25	0	75	25	10
2020	SE	51	26	15	6	2	77	8	53
2020	SE-02	43	30	17	9	0	74	9	23
2020	SE-04	64	9	18	9	0	73	9	11
2019	SE	34	34	17	9	6	68	15	65
2019	SE-02	33	33	19	7	7	67	15	27
2019	SE-03	21	50	14	7	7	71	14	14
2018	SE	51	22	17	10	0	73	10	41
2018	SE-02	54	25	13	8	0	79	8	24
2018	SE-03	45	27	27	0	0	73	0	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	36	13	9	4	1	1	73	14	65
2022	SE-02	31	38	16	7	6	0	3	71	13	30
2022	SE-03	39	24	22	15	0	0	0	63	15	15
2022	SE-04	16	51	0	18	8	7	0	72	28	10
2020	SE	30	40	15	15	0	0	0	70	15	53
2020	SE-02	35	30	22	13	0	0	0	65	13	23
2020	SE-04	36	36	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	SE	25	38	18	11	3	2	3	66	15	65
2019	SE-02	22	37	22	11	7	0	0	59	19	27
2019	SE-03	31	38	8	8	0	8	8	82	9	13
2018	SE	50	17	17	10	7	0	0	67	17	42
2018	SE-02	58	21	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	SE-03	42	0	42	8	8	0	0	42	17	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	38	17	11	3	3	68	14	65
2022	SE-02	24	47	14	9	7	0	71	16	30
2022	SE-03	39	38	22	0	0	0	78	0	15
2022	SE-04	34	34	16	0	0	16	80	0	10
2020	SE	28	43	17	8	2	2	73	10	53
2020	SE-02	30	39	13	13	0	4	73	14	23
2020	SE-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2019	SE	15	54	15	9	5	2	70	14	65
2019	SE-02	19	52	19	7	4	0	70	11	27
2019	SE-03	0	71	21	0	0	7	77	0	14
2018	SE	31	48	19	2	0	0	79	2	42
2018	SE-02	33	46	17	4	0	0	79	4	24
2018	SE-03	25	42	33	0	0	0	67	0	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	26	9	3	6	2	82	9	65
2022	SE-02	50	30	13	0	7	0	80	7	30
2022	SE-03	31	40	15	0	14	0	72	14	15
2022	SE-04	58	16	0	17	0	9	82	18	10
2020	SE	44	33	10	12	2	0	77	13	52
2020	SE-02	35	39	13	9	4	0	74	13	23
2020	SE-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2019	SE	48	31	8	9	3	2	80	13	65
2019	SE-02	41	41	0	19	0	0	81	19	27
2019	SE-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	SE	57	31	5	5	2	0	88	7	42
2018	SE-02	54	33	4	8	0	0	88	8	24
2018	SE-03	67	17	8	0	8	0	83	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	31	20	18	13	3	48	32	65
2022	SE-02	15	26	21	16	19	3	42	36	30
2022	SE-03	23	31	23	16	6	0	54	22	15
2022	SE-04	17	17	25	15	18	7	37	36	10
2020	SE	15	32	30	9	11	2	48	21	53
2020	SE-02	13	26	22	17	17	4	41	36	23
2020	SE-04	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2019	SE	14	36	24	18	5	3	52	23	66
2019	SE-02	4	41	26	19	7	4	46	27	27
2019	SE-03	21	29	21	21	0	7	54	23	14
2018	SE	21	29	19	17	10	5	53	28	42
2018	SE-02	25	17	21	25	13	0	42	38	24
2018	SE-03	17	42	17	0	8	17	70	10	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	19	7	1	93	65
2022	SE-02	65	23	9	3	90	30
2022	SE-03	72	21	7	0	93	15
2022	SE-04	74	17	9	0	91	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	59	17	65
2022	SE-02	22	53	25	30
2022	SE-03	7	71	22	15
2022	SE-04	17	83	0	10
2020	SE	15	64	21	53
2020	SE-02	22	43	35	23
2020	SE-04	0	91	9	11
2019	SE	15	59	26	66
2019	SE-02	26	52	22	27
2019	SE-03	0	79	21	14
2018	SE	21	55	24	42
2018	SE-02	38	42	21	24
2018	SE-03	0	75	25	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	12	30	6	38	0	10
2019	SE	40	30	10	10	0	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	43	13	3	0	84	3	65
2022	SE-02	43	50	3	3	0	93	3	30
2022	SE-03	54	30	7	9	0	84	9	15
2022	SE-04	23	59	18	0	0	82	0	10
2020	SE	52	38	8	2	0	90	2	52
2020	SE-02	50	45	5	0	0	95	0	22
2020	SE-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	SE	50	36	6	6	2	86	8	64
2019	SE-02	52	33	7	4	4	85	7	27
2019	SE-03	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	SE	60	33	2	2	2	93	5	42
2018	SE-02	71	29	0	0	0	100	0	24
2018	SE-03	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	43	20	8	9	2	64	16	65
2022	SE-02	19	41	24	7	10	0	60	16	30
2022	SE-03	16	32	15	15	15	7	52	32	15
2022	SE-04	18	32	35	8	7	0	50	15	10
2020	SE	23	45	19	9	2	2	69	12	53
2020	SE-02	22	52	13	9	0	4	77	9	23
2020	SE-04	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2019	SE	22	42	15	18	3	0	63	22	65
2019	SE-02	30	41	22	4	4	0	70	7	27
2019	SE-03	21	29	14	29	7	0	50	36	14
2018	SE	26	33	21	14	5	0	60	19	42
2018	SE-02	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2018	SE-03	17	25	42	17	0	0	42	17	12

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	17	38	31	11	0	42	19	65
2022	SE-02	6	18	49	23	3	0	27	24	30
2022	SE-03	0	7	23	61	9	0	70	7	15
2022	SE-04	0	41	28	8	23	0	32	41	10
2020	SE	6	11	43	26	11	2	38	17	53
2020	SE-02	13	9	48	30	0	0	30	22	23
2020	SE-04	0	27	64	0	9	0	9	27	11
2019	SE	3	19	44	25	6	3	32	23	64
2019	SE-02	4	15	52	26	4	0	30	19	27
2019	SE-03	0	23	31	31	8	8	42	25	13
2018	SE	5	26	45	14	7	2	22	32	42
2018	SE-02	0	33	46	8	8	4	17	35	24
2018	SE-03	8	17	50	25	0	0	25	25	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	27	26	10	9	0	19	55	65
2022	SE-02	29	37	31	3	0	0	3	66	30
2022	SE-03	37	39	24	0	0	0	0	76	15
2022	SE-04	40	0	34	8	17	0	26	40	10
2020	SE	19	40	32	6	4	0	9	58	53
2020	SE-02	22	43	30	4	0	0	4	65	23
2020	SE-04	27	45	27	0	0	0	0	73	11
2019	SE	31	37	23	6	0	3	6	70	65
2019	SE-02	33	33	19	15	0	0	15	67	27
2019	SE-03	43	29	29	0	0	0	0	71	14
2018	SE	48	21	19	12	0	0	12	69	42
2018	SE-02	42	13	25	21	0	0	21	54	24
2018	SE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	16	27	34	14	0	0	47	26	65
2022	SE-02	12	24	26	28	10	0	0	38	36	30
2022	SE-03	0	14	38	48	0	0	0	48	14	15
2022	SE-04	25	8	17	18	33	0	0	50	33	10
2020	SE	2	25	40	25	8	0	2	33	27	53
2020	SE-02	0	35	35	26	4	0	0	30	35	23
2020	SE-04	9	36	45	9	0	0	0	9	45	11
2019	SE	5	24	38	22	6	2	3	30	30	63
2019	SE-02	4	27	35	27	4	0	4	32	32	26
2019	SE-03	0	15	54	23	8	0	0	31	15	13
2018	SE	5	19	43	29	2	0	2	32	24	42
2018	SE-02	0	25	50	21	4	0	0	25	25	24
2018	SE-03	8	8	50	25	0	0	8	27	18	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	23	27	24	10	0	0	34	39	65
2022	SE-02	25	31	24	13	7	0	0	20	56	30
2022	SE-03	7	6	56	31	0	0	0	31	14	15
2022	SE-04	24	24	26	8	17	0	0	26	48	10
2020	SE	8	34	36	13	9	0	0	23	42	53
2020	SE-02	9	43	35	9	4	0	0	13	52	23
2020	SE-04	0	36	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	SE	15	34	37	9	2	2	2	11	51	65
2019	SE-02	19	22	44	11	0	0	4	12	42	27
2019	SE-03	14	50	29	0	7	0	0	7	64	14
2018	SE	33	19	29	7	7	0	5	15	55	42
2018	SE-02	33	21	21	8	13	0	4	22	57	24
2018	SE-03	25	17	42	8	0	0	8	9	45	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	26	25	30	8	0	2	39	35	65
2022	SE-02	16	28	18	35	0	0	3	36	46	30
2022	SE-03	0	31	37	16	16	0	0	32	31	15
2022	SE-04	9	31	35	18	8	0	0	26	39	10
2020	SE	4	11	43	28	11	0	2	40	15	53
2020	SE-02	0	13	57	22	9	0	0	30	13	23
2020	SE-04	9	0	45	36	9	0	0	45	9	11
2019	SE	5	29	27	25	11	2	2	38	34	63
2019	SE-02	7	19	26	41	7	0	0	48	26	27
2019	SE-03	8	38	23	8	23	0	0	31	46	13
2018	SE	12	29	26	24	10	0	0	33	40	42
2018	SE-02	8	25	29	25	13	0	0	38	33	24
2018	SE-03	17	42	17	17	8	0	0	25	58	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	25	38	22	9	5	0	0	15	63	65
2022	SE-02	19	40	34	3	3	0	0	6	60	30
2022	SE-03	45	22	16	17	0	0	0	17	67	15
2022	SE-04	41	35	8	8	8	0	0	16	76	10
2020	SE	6	43	43	2	6	0	0	8	49	53
2020	SE-02	9	39	48	4	0	0	0	4	48	23
2020	SE-04	9	64	27	0	0	0	0	0	73	11
2019	SE	27	38	22	8	2	2	2	10	67	63
2019	SE-02	35	27	27	12	0	0	0	12	62	26
2019	SE-03	21	50	14	7	7	0	0	14	71	14
2018	SE	34	32	24	7	2	0	0	10	66	41
2018	SE-02	38	17	33	8	4	0	0	13	54	24
2018	SE-03	27	55	9	9	0	0	0	9	82	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	25	33	18	12	0	0	30	36	65
2022	SE-02	12	20	43	16	9	0	0	25	32	30
2022	SE-03	15	15	23	40	7	0	0	48	30	15
2022	SE-04	16	25	35	8	16	0	0	24	41	10
2020	SE	6	15	53	21	6	0	0	26	21	53
2020	SE-02	9	9	57	26	0	0	0	26	17	23
2020	SE-04	9	9	73	9	0	0	0	9	18	11
2019	SE	17	17	44	13	2	3	5	15	37	64
2019	SE-02	15	19	46	15	0	0	4	16	36	26
2019	SE-03	23	15	31	15	8	0	8	25	42	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	26	23	19	14	4	2	41	34	65
2022	SE-02	12	28	29	19	12	0	0	40	31	30
2022	SE-03	9	15	25	28	7	7	9	28	43	15
2022	SE-04	8	43	9	25	0	15	0	60	29	10
2020	SE	15	32	40	9	4	0	0	47	13	53
2020	SE-02	22	26	43	9	0	0	0	48	9	23
2020	SE-04	0	36	45	9	9	0	0	36	18	11
2019	SE	14	34	26	15	5	6	0	51	21	65
2019	SE-02	22	37	26	7	7	0	0	59	15	27
2019	SE-03	7	36	29	21	0	7	0	46	23	14

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	27	6	10	4	0	79	14	65
2022	SE-02	46	38	7	6	3	0	84	9	30
2022	SE-03	47	15	9	30	0	0	62	30	15
2022	SE-04	57	10	8	9	16	0	67	25	10
2020	SE	47	26	8	13	2	4	76	16	53
2020	SE-02	57	22	0	22	0	0	78	22	23
2020	SE-04	36	27	9	9	9	9	70	20	11
2019	SE	34	27	9	19	8	3	63	27	64
2019	SE-02	30	26	15	11	15	4	58	27	27
2019	SE-03	43	29	0	14	7	7	77	23	14
2018	SE	36	38	14	5	2	5	78	8	42
2018	SE-02	38	50	0	8	4	0	88	13	24
2018	SE-03	33	17	33	0	0	17	60	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	62	24	7	7	0	0	86	7	65
2022	SE-02	47	37	10	6	0	0	84	6	30
2022	SE-03	78	9	0	14	0	0	86	14	15
2022	SE-04	67	9	15	9	0	0	76	9	10
2020	SE	49	34	9	4	2	2	85	6	53
2020	SE-02	48	30	13	9	0	0	78	9	23
2020	SE-04	55	18	9	0	9	9	80	10	11
2019	SE	41	39	6	8	3	3	83	11	66
2019	SE-02	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2019	SE-03	57	29	0	7	0	7	92	8	14
2018	SE	57	29	10	2	2	0	86	5	42
2018	SE-02	54	33	4	4	4	0	88	8	24
2018	SE-03	50	33	17	0	0	0	83	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	29	9	3	1	0	87	4	65
2022	SE-02	37	47	6	7	3	0	84	10	30
2022	SE-03	69	16	15	0	0	0	85	0	15
2022	SE-04	65	18	17	0	0	0	83	0	10
2020	SE	44	40	13	0	0	2	86	0	52
2020	SE-02	41	41	14	0	0	5	86	0	22
2020	SE-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	SE	46	32	11	9	2	0	78	11	65
2019	SE-02	37	41	7	11	4	0	78	15	27
2019	SE-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	SE	48	31	14	2	2	2	80	5	42
2018	SE-02	38	50	13	0	0	0	88	0	24
2018	SE-03	50	8	25	8	0	8	64	9	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	36	18	6	5	3	0	70	11	65
2022	SE-02	24	47	17	6	6	0	0	72	12	30
2022	SE-03	47	9	16	15	14	0	0	56	28	15
2022	SE-04	51	33	0	0	0	16	0	100	0	10
2020	SE	44	34	16	4	0	2	0	80	4	50
2020	SE-02	48	29	19	5	0	0	0	76	5	21
2020	SE-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	SE	30	47	16	3	3	0	2	78	6	64
2019	SE-02	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2019	SE-03	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	SE	49	29	7	12	0	2	0	80	13	41
2018	SE-02	52	26	4	17	0	0	0	78	17	23
2018	SE-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	43	12	5	0	5	3	81	6	65
2022	SE-02	40	45	3	9	0	3	0	88	9	30
2022	SE-03	24	46	7	0	0	14	9	91	0	15
2022	SE-04	18	57	0	9	0	7	8	90	10	10
2020	SE	40	35	15	2	2	4	2	80	4	52
2020	SE-02	43	35	17	0	0	0	4	82	0	23
2020	SE-04	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	SE	38	38	16	0	3	6	0	80	3	64
2019	SE-02	35	46	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	SE-03	36	36	14	0	7	7	0	77	8	14
2018	SE	43	40	12	0	2	2	0	85	2	42
2018	SE-02	46	42	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SE-03	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	40	7	4	3	0	86	7	65
2022	SE-02	38	41	12	3	7	0	78	10	30
2022	SE-03	31	62	7	0	0	0	93	0	15
2022	SE-04	60	24	0	16	0	0	84	16	10
2020	SE	53	32	9	6	0	0	85	6	53
2020	SE-02	48	30	17	4	0	0	78	4	23
2020	SE-04	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2019	SE	43	29	18	6	2	2	73	8	65
2019	SE-02	35	31	23	8	4	0	65	12	26
2019	SE-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2018	SE	45	31	14	7	2	0	76	10	42
2018	SE-02	46	29	13	13	0	0	75	13	24
2018	SE-03	33	42	25	0	0	0	75	0	12

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	30	1	8	8	11	8	78	21	65
2022	SE-02	43	34	3	10	2	3	4	83	14	30
2022	SE-03	23	39	0	0	22	0	16	73	27	15
2022	SE-04	34	25	0	9	16	0	16	70	30	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	26	3	5	7	14	8	81	15	65
2022	SE-02	50	30	7	3	2	3	4	87	6	30
2022	SE-03	23	32	0	0	14	16	16	80	20	15
2022	SE-04	44	15	0	9	16	0	16	70	30	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	29	23	5	9	9	1	58	16	65
2022	SE-02	25	48	22	0	2	3	0	75	3	30
2022	SE-03	32	23	16	0	0	30	0	77	0	15
2022	SE-04	17	8	50	0	9	7	8	30	10	10
2020	SE	26	47	11	4	2	8	2	81	6	53
2020	SE-02	30	48	13	0	0	4	4	86	0	23
2020	SE-04	9	55	18	0	0	18	0	78	0	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	31	10	3	15	5	3	70	19	65
2022	SE-02	44	37	7	3	2	6	0	86	6	30
2022	SE-03	31	32	7	7	14	0	9	69	23	15
2022	SE-04	25	25	18	0	24	0	8	55	26	10
2020	SE	40	29	8	13	4	2	4	73	18	52
2020	SE-02	39	39	0	9	4	4	4	86	14	23
2020	SE-04	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	13	26	5	7	29	11	38	19	65
2022	SE-02	16	15	30	0	8	31	0	44	12	30
2022	SE-03	0	7	23	9	9	44	9	15	36	15
2022	SE-04	17	16	26	16	8	16	0	39	29	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	39	9	12	8	4	2	69	22	65
2022	SE-02	12	53	9	16	6	3	0	67	23	30
2022	SE-03	16	32	7	23	14	0	8	52	40	15
2022	SE-04	32	35	17	0	16	0	0	67	16	10
2020	SE	21	38	21	11	6	2	2	61	18	53
2020	SE-02	17	52	13	9	9	0	0	70	17	23
2020	SE-04	27	45	9	0	9	9	0	80	10	11
2019	SE	18	28	22	17	11	0	5	48	29	65
2019	SE-02	22	30	22	15	11	0	0	52	26	27
2019	SE-03	21	21	21	7	14	0	14	50	25	14
2018	SE	29	29	21	5	7	5	5	63	13	42
2018	SE-02	42	29	17	4	4	0	4	74	9	24
2018	SE-03	8	17	33	8	8	17	8	33	22	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	39	7	14	14	2	2	64	29	65
2022	SE-02	18	50	17	10	3	3	0	70	13	30
2022	SE-03	16	59	0	0	16	0	9	83	17	15
2022	SE-04	34	8	0	17	41	0	0	42	58	10
2020	SE	30	40	17	4	4	4	2	74	8	53
2020	SE-02	39	35	13	4	0	4	4	81	5	23
2020	SE-04	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	SE	28	31	22	11	3	2	3	62	15	64
2019	SE-02	30	37	19	15	0	0	0	67	15	27
2019	SE-03	36	14	21	14	7	7	0	54	23	14
2018	SE	36	33	17	7	5	2	0	71	12	42
2018	SE-02	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24
2018	SE-03	8	33	33	8	8	8	0	45	18	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	44	19	4	7	2	68	12	65
2022	SE-02	28	48	19	2	3	0	76	5	30
2022	SE-03	16	45	14	9	16	0	62	24	15
2022	SE-04	18	41	8	9	15	9	65	27	10
2020	SE	40	37	17	4	0	2	78	4	52
2020	SE-02	45	41	9	0	0	5	90	0	22
2020	SE-04	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2019	SE	35	35	17	9	3	2	71	12	66
2019	SE-02	41	33	11	15	0	0	74	15	27
2019	SE-03	29	29	21	14	7	0	57	21	14
2018	SE	36	38	17	7	2	0	74	10	42
2018	SE-02	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2018	SE-03	25	25	33	17	0	0	50	17	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	23	22	11	13	15	5	43	30	65
2022	SE-02	13	22	23	12	6	18	6	45	24	30
2022	SE-03	0	29	9	15	39	0	9	31	59	15
2022	SE-04	17	33	17	0	7	26	0	67	10	10
2020	SE	25	25	15	23	9	2	2	51	33	53
2020	SE-02	22	22	22	26	0	4	4	48	29	23
2020	SE-04	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2019	SE	16	27	19	16	13	5	6	47	32	64
2019	SE-02	22	26	15	22	7	4	4	52	32	27
2019	SE-03	0	23	38	8	23	0	8	25	33	13
2018	SE	12	29	21	19	12	2	5	44	33	42
2018	SE-02	13	42	8	17	8	4	8	62	29	24
2018	SE-03	0	8	33	33	25	0	0	8	58	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	45	2	22	6	71	28	60
2022	SE-02	16	50	4	24	6	66	31	30
2022	SE-03	8	44	0	32	16	52	48	10
2022	SE-04	29	45	0	26	0	74	26	10
2020	SE	32	51	6	9	2	83	11	53
2020	SE-02	35	48	9	9	0	83	9	23
2020	SE-04	27	64	0	9	0	91	9	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	27	5	19	13	62	32	65
2022	SE-02	27	33	3	23	13	61	36	30
2022	SE-03	23	23	8	32	14	46	46	15
2022	SE-04	44	24	0	16	16	68	32	10
2020	SE	31	35	16	16	2	67	18	51
2020	SE-02	32	27	27	14	0	59	14	22
2020	SE-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2019	SE	28	32	6	17	17	60	34	65
2019	SE-02	37	37	7	11	7	74	19	27
2019	SE-03	21	21	7	36	14	43	50	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	48	34	5	11	1	82	13	65
2022	SE-02	37	43	4	13	3	80	16	30
2022	SE-03	53	32	9	6	0	85	6	15
2022	SE-04	35	40	9	16	0	75	16	10
2020	SE	54	29	8	8	2	83	10	52
2020	SE-02	57	17	13	13	0	74	13	23
2020	SE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	SE	56	34	6	3	0	91	3	64
2019	SE-02	58	27	8	8	0	85	8	26
2019	SE-03	86	7	7	0	0	93	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	61	28	4	2	3	3	91	5	65
2022	SE-02	50	35	3	3	6	3	87	10	30
2022	SE-03	60	24	9	0	0	7	91	0	15
2022	SE-04	59	34	8	0	0	0	92	0	10
2020	SE	63	27	2	4	4	0	90	8	52
2020	SE-02	61	26	0	9	4	0	87	13	23
2020	SE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	77	13	2	2	1	2	3	94	3	65
2022	SE-02	66	19	5	3	0	3	3	91	4	30
2022	SE-03	70	15	0	0	7	0	7	92	8	15
2022	SE-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	SE	78	11	5	3	0	0	3	92	3	65
2019	SE-02	70	15	7	4	0	0	4	88	4	27
2019	SE-03	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	26	13	3	0	4	83	3	65
2022	SE-02	41	35	19	2	0	3	78	3	30
2022	SE-03	54	21	9	9	0	7	81	9	15
2022	SE-04	68	15	10	0	0	7	90	0	10
2020	SE	55	30	8	0	2	6	90	2	53
2020	SE-02	57	35	4	0	0	4	95	0	23
2020	SE-04	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2019	SE	58	35	5	0	0	2	95	0	65
2019	SE-02	58	35	8	0	0	0	92	0	26
2019	SE-03	50	43	0	0	0	7	100	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	65
2019	SE	14	86	66
2019	SE-02	19	81	27
2018	SE	14	86	42

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	18	16	7	9	33	10	45	27	65
2020	SE	17	21	17	15	2	23	6	53	24	53
2020	SE-02	22	26	13	17	0	22	0	61	22	23
2020	SE-04	9	36	18	9	0	18	9	63	13	11
2019	SE	11	22	20	14	3	18	12	47	24	65
2019	SE-02	15	30	15	15	0	15	11	60	20	27
2019	SE-03	0	7	29	14	7	21	21	13	38	14
2018	SE	24	12	22	5	5	24	7	54	14	41
2018	SE-02	38	8	21	8	0	21	4	61	11	24
2018	SE-03	8	8	25	0	8	42	8	33	17	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	34	11	8	7	12	7	70	18	65
2022	SE-02	25	48	13	6	2	6	0	77	9	30
2020	SE	27	38	10	10	2	13	0	76	13	52
2020	SE-02	30	35	13	4	0	17	0	79	5	23
2020	SE-04	10	50	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	SE	29	39	15	6	3	6	2	74	10	66
2019	SE-02	33	41	15	7	0	4	0	77	8	27
2019	SE-03	14	36	29	7	7	7	0	54	15	14
2018	SE	37	34	15	5	2	7	0	76	8	41
2018	SE-02	46	29	13	8	0	4	0	78	9	24
2018	SE-03	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	88	65
2019	SE	9	91	66

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	17	13	5	5	34	15	56	19	65
2020	SE	17	25	17	4	0	36	2	67	6	53
2020	SE-02	17	30	22	0	0	30	0	69	0	23
2020	SE-04	18	27	18	9	0	27	0	63	13	11
2019	SE	12	18	28	0	5	25	12	49	7	65
2019	SE-02	7	19	26	0	4	33	11	47	7	27
2019	SE-03	0	0	50	0	7	21	21	0	13	14
2018	SE	21	14	19	2	0	38	5	63	4	42
2018	SE-02	25	17	21	4	0	29	4	63	6	24
2018	SE-03	17	8	25	0	0	50	0	50	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	35	9	3	4	14	9	80	9	65
2022	SE-02	32	44	16	0	2	6	0	80	3	30
2020	SE	30	38	11	8	2	11	0	77	11	53
2020	SE-02	26	43	13	4	0	13	0	80	5	23
2020	SE-04	27	27	18	9	0	18	0	67	11	11
2019	SE	35	33	21	0	5	5	2	73	5	66
2019	SE-02	30	33	26	0	4	7	0	68	4	27
2019	SE-03	29	21	43	0	7	0	0	50	7	14
2018	SE	36	36	14	0	2	12	0	81	3	42
2018	SE-02	42	29	21	0	4	4	0	74	4	24
2018	SE-03	25	42	8	0	0	25	0	89	0	12

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	87	9999	9999	65
2022	SE-02	12	88	9999	9999	30
2022	SE-03	31	69	9999	9999	15
2022	SE-04	8	92	9999	9999	10
2020	SE	8	92	9999	9999	52
2020	SE-02	5	95	9999	9999	22
2020	SE-04	18	82	9999	9999	11
2019	SE	12	88	9999	9999	66
2019	SE-02	11	89	9999	9999	27
2019	SE-03	7	93	9999	9999	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	33	6	4	1	3	2	89	5	65
2022	SE-02	50	34	9	3	0	0	3	87	3	30
2022	SE-03	47	32	0	0	7	14	0	92	8	15
2022	SE-04	44	47	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	SE	42	37	12	4	0	2	4	84	4	52
2020	SE-02	36	36	14	5	0	5	5	80	5	22
2020	SE-04	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	52	16	13	3	55
2022	SE-02	4	50	21	18	7	30
2022	SE-03	28	46	26	0	0	10
2022	SE-04	27	64	0	8	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	56	60
2022	SE-02	43	57	30
2022	SE-03	41	59	10
2022	SE-04	47	53	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	59	60
2022	SE-02	44	56	30
2022	SE-03	34	66	10
2022	SE-04	36	64	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	60	40	60
2022	SE-02	70	30	30
2022	SE-03	52	48	10
2022	SE-04	73	27	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	61	39	60
2022	SE-02	53	47	30
2022	SE-03	44	56	10
2022	SE-04	92	8	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	82	60
2022	SE-02	23	77	30
2022	SE-03	17	83	10
2022	SE-04	8	92	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	45	60
2022	SE-02	70	30	30
2022	SE-03	33	67	10
2022	SE-04	53	47	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	69	60
2022	SE-02	38	62	30
2022	SE-03	16	84	10
2022	SE-04	35	65	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	72	60
2022	SE-02	34	66	30
2022	SE-03	25	75	10
2022	SE-04	18	82	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	89	60
2022	SE-02	17	83	30
2022	SE-03	8	92	10
2022	SE-04	8	92	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	50	60
2022	SE-02	57	43	30
2022	SE-03	50	50	10
2022	SE-04	47	53	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	69	60
2022	SE-02	40	60	30
2022	SE-03	34	66	10
2022	SE-04	8	92	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	87	60
2022	SE-02	17	83	30
2022	SE-03	23	77	10
2022	SE-04	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	92	60
2022	SE-02	10	90	30
2022	SE-03	0	100	10
2022	SE-04	8	92	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	66	24	6	2	3	92	2	60
2022	SE-02	61	36	4	0	0	96	0	30
2022	SE-03	77	15	8	0	0	92	0	10
2022	SE-04	72	18	0	10	0	90	10	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	21	17	11	33	8	4	51	29	60
2022	SE-02	6	23	21	19	20	10	0	43	33	30
2022	SE-03	0	17	26	0	48	8	0	53	19	10
2022	SE-04	8	10	0	10	55	9	8	78	22	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	25	18	19	15	5	3	37	43	60
2022	SE-02	13	20	28	26	10	3	0	37	34	30
2022	SE-03	19	41	8	0	24	8	0	26	65	10
2022	SE-04	8	27	18	28	10	9	0	42	38	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	59	29	5	3	3	1	89	6	65
2022	SE-02	61	26	7	7	0	0	87	7	30
2022	SE-03	40	31	9	0	15	6	75	16	15
2022	SE-04	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	58	29	6	6	0	2	88	6	52
2020	SE-02	45	36	9	9	0	0	82	9	22
2020	SE-04	73	9	0	9	0	9	90	10	11

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	10	6	9	43	12	17	74	18	65
2022	SE-02	6	15	13	9	44	3	10	61	24	30
2022	SE-03	0	0	0	16	38	14	32	100	0	15
2022	SE-04	0	0	0	9	60	8	23	100	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	48	9	9	4	4	78	13	65
2022	SE-02	23	66	6	0	6	0	88	6	30
2022	SE-03	32	23	23	9	7	6	58	17	15
2022	SE-04	26	49	8	0	0	16	90	0	10
2020	SE	46	48	0	2	4	0	94	6	52
2020	SE-02	36	64	0	0	0	0	100	0	22
2020	SE-04	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2019	SE	34	48	8	2	2	6	88	3	64
2019	SE-02	42	50	4	0	0	4	96	0	26
2019	SE-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	SE	33	45	10	5	7	0	79	12	42
2018	SE-02	33	42	13	8	4	0	75	13	24
2018	SE-03	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	32	35	15	3	65
2022	SE-02	6	22	45	25	3	30
2022	SE-03	23	40	30	7	0	15
2022	SE-04	31	17	26	17	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	31	8	1	1	1	0	89	3	65
2022	SE-02	54	36	10	0	0	0	0	90	0	30
2022	SE-03	56	15	9	7	7	6	0	75	16	15
2022	SE-04	51	40	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	SE	48	30	8	6	0	6	2	85	7	50
2020	SE-02	50	30	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	SE-04	45	27	0	9	0	9	9	89	11	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	34	13	8	5	1	74	13	65
2022	SE-02	38	39	13	7	3	0	77	10	30
2022	SE-03	24	29	26	0	15	6	57	16	15
2022	SE-04	43	32	9	16	0	0	75	16	10
2020	SE	38	37	10	12	2	2	76	14	52
2020	SE-02	32	36	18	14	0	0	68	14	22
2020	SE-04	45	27	0	18	0	9	80	20	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	47	13	16	4	4	65	22	65
2022	SE-02	12	41	30	5	10	3	54	16	30
2022	SE-03	16	56	0	15	0	14	83	17	15
2022	SE-04	17	58	0	24	0	0	76	24	10
2020	SE	33	38	12	8	6	4	74	14	52
2020	SE-02	27	41	9	14	5	5	71	19	22
2020	SE-04	36	27	18	9	0	9	70	10	11
2019	SE	20	42	19	13	3	3	65	16	64
2019	SE-02	19	46	12	15	4	4	68	20	26
2019	SE-03	29	21	43	7	0	0	50	7	14
2018	SE	24	40	14	7	12	2	66	20	42
2018	SE-02	29	33	13	13	13	0	63	25	24
2018	SE-03	8	50	25	0	8	8	64	9	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	46	27	8	5	0	0	60	13	45
2022	SE-02	14	53	22	7	4	0	0	67	11	30
2020	SE	18	45	24	9	0	0	3	66	9	33
2020	SE-02	18	41	24	12	0	0	6	63	13	17
2019	SE	20	50	13	11	2	2	2	73	14	46
2019	SE-02	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	SE-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	41	15	6	0	0	0	79	6	65
2022	SE-02	39	38	17	7	0	0	0	77	7	30
2022	SE-03	15	45	24	16	0	0	0	60	16	15
2022	SE-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	36	28	26	8	0	2	0	65	8	53
2020	SE-02	22	39	26	9	0	4	0	64	9	23
2020	SE-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	SE	34	22	25	11	8	0	0	56	19	64
2019	SE-02	30	26	26	11	7	0	0	56	19	27
2019	SE-03	43	14	29	7	7	0	0	57	14	14
2018	SE	21	31	17	12	12	0	7	56	26	42
2018	SE-02	17	29	21	13	21	0	0	46	33	24
2018	SE-03	33	25	17	8	0	0	17	70	10	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	24	30	20	14	0	1	35	34	65
2022	SE-02	7	14	29	26	24	0	0	21	50	30
2022	SE-03	7	23	56	14	0	0	0	31	14	15
2022	SE-04	9	33	26	8	16	0	7	45	27	10
2020	SE	15	15	38	23	9	0	0	30	32	53
2020	SE-02	4	13	43	26	13	0	0	17	39	23
2020	SE-04	9	9	55	27	0	0	0	18	27	11
2019	SE	15	29	32	12	11	0	0	45	23	65
2019	SE-02	11	30	30	15	15	0	0	41	30	27
2019	SE-03	29	36	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	SE	7	26	31	21	12	2	0	34	34	42
2018	SE-02	4	33	25	21	17	0	0	38	38	24
2018	SE-03	8	25	33	17	8	8	0	36	27	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	31	23	11	7	0	59	19	65
2022	SE-02	25	27	19	19	9	0	52	29	30
2022	SE-03	23	39	38	0	0	0	62	0	15
2022	SE-04	9	37	19	16	19	0	46	35	10
2020	SE	17	36	26	17	2	2	54	19	53
2020	SE-02	9	30	22	30	4	4	41	36	23
2020	SE-04	0	45	45	9	0	0	45	9	11
2019	SE	11	38	38	13	0	0	49	13	63
2019	SE-02	12	35	42	12	0	0	46	12	26
2019	SE-03	15	54	31	0	0	0	69	0	13
2018	SE	7	43	33	7	10	0	50	17	42
2018	SE-02	4	42	33	8	13	0	46	21	24
2018	SE-03	17	42	25	8	8	0	58	17	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	19	17	22	20	2	39	43	65
2022	SE-02	6	15	22	29	28	0	21	57	30
2022	SE-03	15	31	16	22	8	9	50	33	15
2022	SE-04	9	35	16	15	24	0	44	39	10
2020	SE	12	23	37	15	13	0	35	29	52
2020	SE-02	9	17	48	17	9	0	26	26	23
2020	SE-04	9	18	45	0	27	0	27	27	11
2019	SE	11	20	29	23	17	0	31	40	65
2019	SE-02	7	15	33	22	22	0	22	44	27
2019	SE-03	7	21	36	14	21	0	29	36	14
2018	SE	2	14	40	24	19	0	17	43	42
2018	SE-02	4	17	42	13	25	0	21	38	24
2018	SE-03	0	8	42	33	17	0	8	50	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	32	19	22	14	7	6	55	22	65
2022	SE-02	22	21	26	16	12	3	45	29	30
2022	SE-03	29	40	9	7	0	15	81	9	15
2022	SE-04	26	8	43	8	9	7	36	18	10
2020	SE	25	30	19	17	9	0	55	26	53
2020	SE-02	17	17	30	17	17	0	35	35	23
2020	SE-04	9	55	18	18	0	0	64	18	11
2019	SE	29	34	17	15	3	2	64	19	65
2019	SE-02	19	44	11	15	7	4	65	23	27
2019	SE-03	57	7	21	14	0	0	64	14	14
2018	SE	17	38	17	17	10	2	56	27	42
2018	SE-02	17	42	13	13	17	0	58	29	24
2018	SE-03	25	25	17	25	0	8	55	27	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	32	27	19	7	0	0	47	27	65
2022	SE-02	9	31	24	27	10	0	0	40	37	30
2022	SE-03	17	50	17	8	7	0	0	68	15	10
2022	SE-04	16	43	25	8	9	0	0	59	17	10
2020	SE	23	23	26	15	9	0	4	47	25	53
2020	SE-02	13	13	43	17	13	0	0	26	30	23
2020	SE-04	0	55	27	0	9	0	9	60	10	11
2019	SE	26	34	22	14	5	0	0	60	18	65
2019	SE-02	19	31	27	15	8	0	0	50	23	26
2019	SE-03	43	21	29	0	7	0	0	64	7	14
2018	SE	17	40	17	12	12	2	0	59	24	42
2018	SE-02	17	42	13	8	21	0	0	58	29	24
2018	SE-03	25	33	17	17	0	8	0	64	18	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	24	37	16	6	0	41	22	65
2022	SE-02	13	33	26	19	10	0	46	29	30
2022	SE-03	17	17	50	16	0	0	34	16	10
2022	SE-04	25	25	18	24	8	0	50	32	10
2020	SE	19	46	15	17	0	2	67	18	52
2020	SE-02	14	64	18	5	0	0	77	5	22
2020	SE-04	18	27	18	36	0	0	45	36	11
2019	SE	16	35	29	11	8	2	52	19	63
2019	SE-02	15	38	38	4	4	0	54	8	26
2019	SE-03	14	36	21	21	7	0	50	29	14
2018	SE	12	31	33	17	5	2	44	22	42
2018	SE-02	13	25	42	13	8	0	38	21	24
2018	SE-03	0	50	25	17	0	8	55	18	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	40	18	7	6	0	0	69	13	65
2022	SE-02	13	43	22	15	6	0	0	56	22	30
2022	SE-03	25	67	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	SE-04	33	33	26	0	8	0	0	66	8	10
2020	SE	21	47	11	15	0	2	4	72	16	53
2020	SE-02	13	52	13	17	0	4	0	68	18	23
2020	SE-04	9	64	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	SE	11	53	22	8	6	0	0	64	14	64
2019	SE-02	12	50	27	8	4	0	0	62	12	26
2019	SE-03	14	57	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	SE	10	38	36	10	2	0	5	50	13	42
2018	SE-02	13	38	33	13	0	0	4	52	13	24
2018	SE-03	8	50	33	0	0	0	8	64	0	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	40	13	7	5	0	74	13	65
2022	SE-02	22	44	17	9	9	0	66	18	30
2022	SE-03	43	42	15	0	0	0	85	0	10
2022	SE-04	16	60	7	9	8	0	75	17	10
2020	SE	33	42	13	6	0	6	80	6	52
2020	SE-02	22	57	22	0	0	0	78	0	23
2020	SE-04	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2019	SE	27	41	16	11	5	2	68	16	64
2019	SE-02	15	54	23	4	4	0	69	8	26
2019	SE-03	43	29	14	7	0	7	77	8	14
2018	SE	17	50	21	5	5	2	68	10	42
2018	SE-02	13	50	25	8	4	0	63	13	24
2018	SE-03	17	50	25	0	0	8	73	0	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	29	15	10	4	0	71	14	65
2022	SE-02	34	36	12	12	6	0	70	18	30
2022	SE-03	35	49	8	0	8	0	84	8	10
2022	SE-04	42	0	35	23	0	0	42	23	10
2020	SE	46	23	17	10	2	2	71	12	52
2020	SE-02	35	35	26	4	0	0	70	4	23
2020	SE-04	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2019	SE	33	33	17	8	6	2	68	15	63
2019	SE-02	32	24	32	4	8	0	56	12	25
2019	SE-03	43	29	14	0	7	7	77	8	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	31	18	12	4	1	66	16	65
2022	SE-02	34	31	17	12	6	0	65	18	30
2022	SE-03	41	25	9	9	8	7	71	19	10
2022	SE-04	23	52	0	25	0	0	75	25	10
2020	SE	19	26	40	9	4	2	46	13	53
2020	SE-02	9	35	52	0	4	0	43	4	23
2020	SE-04	18	27	36	18	0	0	45	18	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	24	19	10	6	1	64	17	65
2022	SE-02	29	27	21	16	7	0	56	23	30
2022	SE-03	51	34	0	7	8	0	85	15	10
2022	SE-04	16	17	43	10	8	7	36	19	10
2020	SE	17	30	28	19	4	2	48	23	53
2020	SE-02	9	30	35	17	9	0	39	26	23
2020	SE-04	9	9	55	27	0	0	18	27	11
2019	SE	33	27	25	8	5	3	61	13	64
2019	SE-02	27	38	23	8	4	0	65	12	26
2019	SE-03	57	14	21	0	0	7	77	0	14
2018	SE	33	26	21	12	2	5	63	15	42
2018	SE-02	33	25	17	21	4	0	58	25	24
2018	SE-03	42	25	17	0	0	17	80	0	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	29	19	7	6	0	0	68	13	65
2022	SE-02	31	25	31	4	10	0	0	56	13	30
2022	SE-03	33	42	9	7	8	0	0	76	15	10
2022	SE-04	43	34	8	15	0	0	0	77	15	10
2020	SE	34	40	13	11	0	2	0	75	12	53
2020	SE-02	26	52	4	13	0	4	0	82	14	23
2020	SE-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	SE	29	32	20	6	8	0	5	65	15	65
2019	SE-02	27	46	15	0	8	0	4	76	8	26
2019	SE-03	21	21	21	21	7	0	7	46	31	14
2018	SE	33	29	14	7	12	2	2	65	20	42
2018	SE-02	25	50	17	4	4	0	0	75	8	24
2018	SE-03	42	0	17	8	17	8	8	50	30	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	34	29	6	4	61	10	65
2022	SE-02	18	43	26	10	3	61	12	30
2022	SE-03	24	32	36	0	8	56	8	10
2022	SE-04	49	28	8	8	8	77	16	10
2020	SE	30	26	30	11	2	57	13	53
2020	SE-02	35	22	30	13	0	57	13	23
2020	SE-04	18	55	18	9	0	73	9	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	73	14	5	4	0	0	4	91	4	65
2022	SE-02	79	9	3	6	0	0	3	91	6	30
2022	SE-03	58	17	16	0	0	0	9	82	0	10
2022	SE-04	58	27	0	8	0	0	7	92	8	10
2020	SE	68	19	6	2	2	0	4	90	4	53
2020	SE-02	74	17	0	4	0	0	4	95	5	23
2020	SE-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	SE	64	22	6	2	0	0	6	92	2	64
2019	SE-02	54	31	8	4	0	0	4	88	4	26
2019	SE-03	71	14	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	SE	74	17	2	0	0	2	5	97	0	42
2018	SE-02	75	21	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	79	13	0	1	3	2	3	96	4	65
2022	SE-02	73	18	0	0	6	4	0	94	6	30
2022	SE-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	SE-04	68	17	0	8	0	0	7	91	9	10
2020	SE	67	21	6	2	0	0	4	92	2	52
2020	SE-02	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	SE-04	64	0	9	9	0	0	18	78	11	11
2019	SE	69	17	6	3	0	0	5	90	3	64
2019	SE-02	69	8	12	4	0	0	8	83	4	26
2019	SE-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	74	10	5	0	5	2	5	90	5	42
2018	SE-02	75	13	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	66	24	6	2	3	0	90	4	65
2022	SE-02	56	28	10	0	6	0	84	6	30
2022	SE-03	68	23	0	9	0	0	91	9	10
2022	SE-04	68	25	7	0	0	0	93	0	10
2020	SE	57	30	8	4	0	2	88	4	53
2020	SE-02	48	35	17	0	0	0	83	0	23
2020	SE-04	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2019	SE	36	42	13	6	2	2	79	8	64
2019	SE-02	27	42	23	8	0	0	69	8	26
2019	SE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	50	29	14	0	2	5	83	3	42
2018	SE-02	42	33	25	0	0	0	75	0	24
2018	SE-03	58	25	0	0	0	17	100	0	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	60	31	3	3	3	0	0	92	6	65
2022	SE-02	46	38	3	7	6	0	0	84	13	30
2022	SE-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-04	57	35	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	SE	66	23	6	6	0	0	0	89	6	53
2020	SE-02	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2020	SE-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	SE	52	27	6	6	5	2	2	82	11	63
2019	SE-02	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	SE-03	64	14	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	SE	45	38	10	0	2	0	5	88	3	42
2018	SE-02	38	46	13	0	4	0	0	83	4	24
2018	SE-03	58	17	8	0	0	0	17	90	0	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	19	13	5	3	2	7	77	8	65
2022	SE-02	30	22	25	3	6	4	9	60	10	30
2022	SE-03	60	23	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	SE-04	50	23	0	10	0	0	17	88	12	10
2020	SE	58	23	13	4	0	0	2	83	4	53
2020	SE-02	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2020	SE-04	64	18	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	SE	47	29	13	2	3	2	5	81	5	62
2019	SE-02	46	33	17	0	0	0	4	83	0	24
2019	SE-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	SE	43	29	10	5	2	0	12	81	8	42
2018	SE-02	33	33	17	8	4	0	4	70	13	24
2018	SE-03	50	25	0	0	0	0	25	100	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	74	19	1	0	1	0	5	97	1	60
2022	SE-02	61	26	3	0	3	0	7	94	3	30
2022	SE-03	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	SE-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	71	23	2	0	0	2	2	98	0	52
2020	SE-02	74	22	0	0	0	4	0	100	0	23
2020	SE-04	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	SE	60	27	5	3	2	0	3	90	5	63
2019	SE-02	68	24	4	0	0	0	4	96	0	25
2019	SE-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	SE	67	14	10	0	5	0	5	85	5	42
2018	SE-02	67	21	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	SE-03	67	8	8	0	0	0	17	90	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	71	12	5	4	8	0	0	84	12	65
2022	SE-02	70	18	3	0	9	0	0	88	9	30
2022	SE-03	75	0	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	SE-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	SE	69	17	8	2	4	0	0	87	6	52
2020	SE-02	74	22	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	SE-04	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	SE	72	20	5	0	0	2	2	95	0	65
2019	SE-02	77	15	4	0	0	4	0	96	0	26
2019	SE-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	SE	83	5	2	0	2	2	5	95	3	42
2018	SE-02	92	0	4	0	4	0	0	92	4	24
2018	SE-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	29	7	2	3	2	88	4	65
2022	SE-02	48	37	13	0	2	0	85	2	30
2022	SE-03	51	41	0	0	0	8	100	0	10
2022	SE-04	64	18	0	9	9	0	82	18	10
2020	SE	46	31	21	0	0	2	78	0	52
2020	SE-02	35	39	26	0	0	0	74	0	23
2020	SE-04	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2019	SE	63	25	8	0	2	2	90	2	63
2019	SE-02	52	44	4	0	0	0	96	0	25
2019	SE-03	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	SE	48	31	12	2	2	5	83	5	42
2018	SE-02	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2018	SE-03	58	17	8	0	0	17	90	0	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	36	37	22	1	0	39	24	65
2022	SE-02	0	22	39	36	3	0	22	39	30
2022	SE-03	9	55	29	7	0	0	64	7	15
2022	SE-04	0	16	66	18	0	0	16	18	10
2020	SE	8	32	45	11	4	0	40	15	53
2020	SE-02	0	30	48	17	4	0	30	22	23
2020	SE-04	0	18	73	9	0	0	18	9	11
2019	SE	8	42	33	14	2	2	51	16	64
2019	SE-02	4	40	32	24	0	0	44	24	25
2019	SE-03	14	43	43	0	0	0	57	0	14
2018	SE	7	29	45	17	2	0	36	19	42
2018	SE-02	8	21	50	21	0	0	29	21	24
2018	SE-03	8	42	42	0	8	0	50	8	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	19	56	10	9	0	19	25	65
2022	SE-02	3	33	41	12	10	0	22	37	30
2022	SE-03	7	0	68	16	9	0	24	7	15
2022	SE-04	18	22	60	0	0	0	0	40	10
2020	SE	6	21	53	13	8	0	21	26	53
2020	SE-02	9	22	57	9	4	0	13	30	23
2020	SE-04	0	27	64	9	0	0	9	27	11
2019	SE	2	21	41	29	6	2	35	23	66
2019	SE-02	4	26	37	26	4	4	31	31	27
2019	SE-03	0	7	36	36	21	0	57	7	14
2018	SE	7	33	33	19	5	2	24	41	42
2018	SE-02	13	38	33	17	0	0	17	50	24
2018	SE-03	0	25	33	17	17	8	36	27	12

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	67	18	0	65
2022	SE-02	9	73	19	0	30
2022	SE-03	9	60	32	0	15
2022	SE-04	17	75	8	0	10
2020	SE	21	48	29	2	52
2020	SE-02	27	41	32	0	22
2020	SE-04	9	64	27	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	55	45	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	20	2	3	2	2	31	90	7	65
2022	SE-02	48	28	3	6	0	0	15	90	7	30
2022	SE-03	44	9	0	0	9	9	30	86	14	15
2022	SE-04	44	17	0	0	0	0	39	100	0	10
2020	SE	58	12	10	2	2	2	15	84	5	52
2020	SE-02	50	14	14	5	5	0	14	74	11	22
2020	SE-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	SE	50	21	9	3	5	0	12	81	9	66
2019	SE-02	48	26	11	0	7	0	7	80	8	27
2019	SE-03	50	21	7	0	7	0	14	83	8	14
2018	SE	57	12	17	5	5	0	5	73	10	42
2018	SE-02	54	13	17	8	4	0	4	70	13	24
2018	SE-03	67	0	25	0	0	0	8	73	0	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	0	27	45	9	9	0	10	60	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SE	9	0	27	45	9	9	0	10	60	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients