Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	36	15	8	4	0	0	73	13	355
2022	PM-01	35	32	21	9	3	0	0	68	11	65
2022	PM-02	43	33	11	7	6	0	0	76	13	35
2022	PM-03	31	34	16	14	6	0	0	65	20	65
2022	PM-04	31	50	9	7	3	0	0	81	11	60
2022	PM-05	37	42	11	7	3	0	0	79	10	80
2022	PM-06	45	30	13	4	8	0	0	75	12	45
2020	PM	39	39	13	5	4	0	0	78	9	371
2020	PM-01	42	33	11	7	7	0	0	75	14	107
2020	PM-02	46	32	16	3	3	0	0	78	5	37
2020	PM-03	28	48	17	5	0	2	0	77	5	58
2020	PM-04	38	42	11	5	5	0	0	80	9	65
2020	PM-05	37	43	13	3	3	0	0	80	7	60
2020	PM-06	45	38	10	8	0	0	0	83	8	40
2019	PM	40	36	11	9	4	0	0	76	13	317
2019	PM-01	40	27	13	13	6	0	0	68	19	77
2019	PM-02	35	42	13	3	6	0	0	77	10	31
2019	PM-03	33	44	6	9	7	0	0	78	17	54
2019	PM-04	32	45	11	9	2	0	0	77	11	53
2019	PM-05	42	37	14	5	2	0	0	80	7	59
2019	PM-06	55	28	8	10	0	0	0	83	10	40
2018	PM	30	40	16	9	5	0	0	70	14	237
2018	PM-01	21	37	21	13	10	0	0	57	22	63
2018	PM-02	35	58	8	0	0	0	0	92	0	26
2018	PM-03	18	39	26	11	5	0	0	58	16	38
2018	PM-04	21	38	24	17	0	0	0	59	17	29
2018	PM-05	43	41	2	5	7	0	2	86	12	44
2018	PM-06	43	34	14	6	3	0	0	77	9	35

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	31	10	9	6	0	76	14	355
2022	PM-01	46	22	16	10	6	0	68	16	65
2022	PM-02	48	31	3	8	10	0	79	18	35
2022	PM-03	47	28	9	7	9	0	74	16	65
2022	PM-04	38	45	8	9	0	0	83	9	60
2022	PM-05	43	32	10	10	6	0	75	15	80
2022	PM-06	44	35	9	6	6	0	79	12	45
2020	PM	41	35	11	6	6	0	77	12	368
2020	PM-01	39	37	10	7	8	0	75	14	106
2020	PM-02	50	25	11	8	6	0	75	14	36
2020	PM-03	39	30	14	14	4	0	68	18	57
2020	PM-04	42	37	12	2	6	2	80	8	65
2020	PM-05	47	40	7	2	5	0	87	7	60
2020	PM-06	35	40	13	8	5	0	75	13	40
2019	PM	34	36	14	9	7	0	70	16	316
2019	PM-01	26	32	16	13	13	0	58	26	77
2019	PM-02	32	42	19	3	3	0	74	6	31
2019	PM-03	37	35	13	7	7	0	72	15	54
2019	PM-04	28	42	13	8	9	0	70	17	53
2019	PM-05	37	32	19	8	3	0	69	12	59
2019	PM-06	46	41	5	8	0	0	87	8	39
2018	PM	36	27	16	12	9	0	63	21	235
2018	PM-01	27	21	21	16	15	0	48	31	62
2018	PM-02	50	27	15	8	0	0	77	8	26
2018	PM-03	18	37	26	16	3	0	55	18	38
2018	PM-04	32	25	21	14	7	0	57	21	28
2018	PM-05	45	30	5	9	11	0	75	20	44
2018	PM-06	49	26	6	6	14	0	74	20	35

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	30	14	4	3	0	80	7	355
2022	PM-01	44	30	23	2	2	0	74	3	65
2022	PM-02	59	23	10	2	6	0	82	8	35
2022	PM-03	45	29	14	7	4	0	75	12	65
2022	PM-04	47	39	6	4	3	0	86	8	60
2022	PM-05	56	28	11	4	1	0	84	5	80
2022	PM-06	55	32	6	2	4	0	87	6	45
2020	PM	46	36	12	4	1	0	83	5	367
2020	PM-01	48	35	10	7	0	0	83	7	105
2020	PM-02	54	19	24	0	3	0	73	3	37
2020	PM-03	37	39	19	5	0	0	75	5	57
2020	PM-04	48	38	8	5	2	0	86	6	65
2020	PM-05	42	49	7	0	2	0	92	2	59
2020	PM-06	53	30	13	3	3	0	83	5	40
2019	PM	50	31	11	5	3	0	82	7	314
2019	PM-01	45	28	17	8	3	0	72	11	76
2019	PM-02	52	35	3	3	6	0	87	10	31
2019	PM-03	51	28	11	8	2	0	79	9	53
2019	PM-04	40	40	15	2	2	0	81	4	52
2019	PM-05	53	34	8	3	2	0	86	5	59
2019	PM-06	65	25	5	3	3	0	90	5	40
2018	PM	49	31	13	6	1	0	80	7	235
2018	PM-01	42	29	16	8	5	0	71	13	62
2018	PM-02	58	35	8	0	0	0	92	0	26
2018	PM-03	37	32	21	11	0	0	68	11	38
2018	PM-04	36	43	21	0	0	0	79	0	28
2018	PM-05	55	32	7	5	0	2	88	5	44
2018	PM-06	69	23	3	6	0	0	91	6	35

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	34	15	6	3	76	9	355
2022	PM-01	42	31	18	9	0	73	9	65
2022	PM-02	46	29	11	7	6	76	13	35
2022	PM-03	42	30	19	3	6	72	9	65
2022	PM-04	41	34	18	4	3	75	8	60
2022	PM-05	42	38	10	9	1	80	10	80
2022	PM-06	41	40	8	6	4	81	10	45
2020	PM	45	39	8	5	3	83	8	370
2020	PM-01	48	33	9	8	2	80	10	107
2020	PM-02	54	27	16	0	3	81	3	37
2020	PM-03	33	47	10	9	2	79	10	58
2020	PM-04	38	50	6	2	5	88	6	64
2020	PM-05	48	40	7	3	2	88	5	60
2020	PM-06	50	35	3	8	5	85	13	40
2019	PM	45	36	11	5	3	81	8	317
2019	PM-01	42	40	12	4	3	82	6	77
2019	PM-02	48	35	10	3	3	84	6	31
2019	PM-03	44	33	6	11	6	78	17	54
2019	PM-04	38	42	17	2	2	79	4	53
2019	PM-05	46	36	12	5	2	81	7	59
2019	PM-06	60	28	5	5	3	88	8	40
2018	PM	39	37	15	5	4	76	9	236
2018	PM-01	29	32	24	8	6	61	15	62
2018	PM-02	35	50	4	8	4	85	12	26
2018	PM-03	24	47	26	0	3	71	3	38
2018	PM-04	31	34	24	7	3	66	10	29
2018	PM-05	57	34	2	2	5	91	7	44
2018	PM-06	54	34	6	3	3	89	6	35

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	30	11	7	5	1	76	12	355
2022	PM-01	45	31	10	7	4	3	78	12	65
2022	PM-02	62	28	0	8	3	0	89	11	35
2022	PM-03	41	30	12	6	11	0	71	17	65
2022	PM-04	48	28	11	11	2	0	77	13	60
2022	PM-05	48	30	13	5	2	1	79	8	80
2022	PM-06	35	34	17	10	4	0	69	14	45
2020	PM	54	29	9	5	3	1	83	8	369
2020	PM-01	59	24	9	4	2	2	85	6	107
2020	PM-02	62	22	11	5	0	0	84	5	37
2020	PM-03	47	31	7	7	9	0	78	16	58
2020	PM-04	46	40	10	2	3	0	86	5	63
2020	PM-05	62	27	3	5	3	0	88	8	60
2020	PM-06	45	33	13	8	3	0	78	10	40
2019	PM	42	31	13	8	6	1	73	14	317
2019	PM-01	39	30	12	9	9	1	70	18	77
2019	PM-02	42	42	10	3	3	0	84	6	31
2019	PM-03	37	28	19	7	9	0	65	17	54
2019	PM-04	42	32	15	8	4	0	74	11	53
2019	PM-05	41	34	12	7	5	2	76	12	59
2019	PM-06	55	25	5	10	5	0	80	15	40
2018	PM	37	32	14	6	8	2	71	15	237
2018	PM-01	35	29	17	6	11	2	65	18	63
2018	PM-02	46	31	8	8	8	0	77	15	26
2018	PM-03	18	37	21	8	11	5	58	19	38
2018	PM-04	28	55	10	3	3	0	83	7	29
2018	PM-05	47	26	14	5	9	0	72	14	43
2018	PM-06	50	28	8	6	6	3	80	11	36

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	32	10	9	6	1	75	15	355
2022	PM-01	42	29	9	9	8	3	73	18	65
2022	PM-02	67	22	0	11	0	0	89	11	35
2022	PM-03	32	38	14	5	11	0	70	16	65
2022	PM-04	40	35	9	13	2	2	76	15	60
2022	PM-05	41	34	13	7	4	0	76	11	80
2022	PM-06	35	36	13	12	4	0	70	16	45
2020	PM	51	32	9	5	3	0	84	7	365
2020	PM-01	50	33	10	4	2	1	84	6	106
2020	PM-02	62	22	14	3	0	0	84	3	37
2020	PM-03	47	35	5	5	7	0	82	12	57
2020	PM-04	42	45	6	5	2	0	87	6	62
2020	PM-05	63	24	5	5	3	0	86	8	59
2020	PM-06	45	30	15	8	3	0	75	10	40
2019	PM	42	32	12	7	5	1	75	13	315
2019	PM-01	41	25	14	8	9	3	68	18	76
2019	PM-02	48	29	16	6	0	0	77	6	31
2019	PM-03	34	32	19	9	6	0	66	15	53
2019	PM-04	42	40	8	6	6	0	81	11	53
2019	PM-05	42	36	10	7	5	0	78	12	59
2019	PM-06	48	38	5	8	3	0	85	10	40
2018	PM	38	34	15	6	6	1	73	12	234
2018	PM-01	35	31	18	5	11	0	66	16	62
2018	PM-02	46	29	17	4	0	4	78	4	24
2018	PM-03	18	39	26	5	8	3	59	14	38
2018	PM-04	36	43	7	11	4	0	79	14	28
2018	PM-05	48	30	9	7	7	0	77	14	44
2018	PM-06	50	36	8	6	0	0	86	6	36

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	22	17	12	10	3	0	60	22	355
2022	PM-01	37	18	19	9	14	3	0	56	24	65
2022	PM-02	52	20	6	11	5	5	0	76	18	35
2022	PM-03	29	22	17	12	17	3	0	53	30	65
2022	PM-04	34	22	17	22	1	4	0	58	24	60
2022	PM-05	39	27	19	6	5	4	1	69	12	80
2022	PM-06	32	22	20	13	10	2	0	55	24	45
2020	PM	45	25	15	7	6	2	0	71	13	368
2020	PM-01	43	30	12	6	5	4	1	76	11	107
2020	PM-02	62	8	19	8	3	0	0	70	11	37
2020	PM-03	41	22	17	5	12	2	0	65	18	58
2020	PM-04	37	35	14	10	3	2	0	73	13	63
2020	PM-05	45	25	15	5	7	3	0	72	12	60
2020	PM-06	46	18	18	15	3	0	0	64	18	39
2019	PM	37	24	17	10	8	3	0	64	19	315
2019	PM-01	41	18	13	12	12	4	0	62	25	76
2019	PM-02	32	19	23	10	6	10	0	57	18	31
2019	PM-03	32	28	23	9	8	0	0	60	17	53
2019	PM-04	30	34	11	11	8	4	2	68	20	53
2019	PM-05	42	25	10	12	7	3	0	70	19	59
2019	PM-06	45	15	28	8	3	3	0	62	10	40
2018	PM	32	24	19	11	12	3	0	57	23	238
2018	PM-01	30	21	22	5	19	3	0	52	25	63
2018	PM-02	31	35	19	4	12	0	0	65	15	26
2018	PM-03	16	26	18	24	11	5	0	44	36	38
2018	PM-04	24	28	31	14	3	0	0	52	17	29
2018	PM-05	43	23	11	9	14	0	0	66	23	44
2018	PM-06	50	14	17	11	6	3	0	66	17	36

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	25	11	5	2	2	7	80	8	355
2022	PM-01	35	25	13	8	4	2	14	70	15	65
2022	PM-02	57	19	10	11	0	0	3	78	11	35
2022	PM-03	42	23	10	6	3	6	10	77	10	65
2022	PM-04	52	30	11	2	0	0	6	87	2	60
2022	PM-05	53	29	14	1	1	0	2	83	2	80
2022	PM-06	65	23	6	2	0	0	4	92	2	45
2020	PM	50	24	13	3	2	3	5	80	6	365
2020	PM-01	34	26	16	4	4	5	11	72	9	106
2020	PM-02	54	11	19	5	0	3	8	73	6	37
2020	PM-03	50	25	14	4	4	4	0	78	7	56
2020	PM-04	49	29	13	3	0	3	3	83	3	63
2020	PM-05	68	22	3	0	3	0	3	93	4	59
2020	PM-06	63	23	10	5	0	0	0	85	5	40
2019	PM	50	24	12	3	5	1	4	78	9	316
2019	PM-01	29	26	22	5	11	1	5	59	17	76
2019	PM-02	48	26	13	3	3	0	6	79	7	31
2019	PM-03	41	31	15	6	4	2	2	75	10	54
2019	PM-04	57	23	8	2	4	0	8	86	6	53
2019	PM-05	61	22	5	3	5	0	3	86	9	59
2019	PM-06	78	15	5	0	0	3	0	95	0	40

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	28	8	3	2	1	1	87	5	355
2022	PM-01	62	22	9	1	2	1	3	88	3	65
2022	PM-02	69	21	5	2	2	0	0	90	5	35
2022	PM-03	47	32	13	1	6	2	0	80	7	65
2022	PM-04	63	30	3	3	0	0	1	94	3	60
2022	PM-05	57	31	3	7	1	0	0	88	8	80
2022	PM-06	49	35	12	2	2	0	0	84	4	45
2020	PM	53	29	6	6	4	1	1	84	10	367
2020	PM-01	57	24	6	6	6	2	1	83	12	106
2020	PM-02	54	32	8	0	5	0	0	86	5	37
2020	PM-03	51	23	11	12	4	0	0	74	16	57
2020	PM-04	48	34	5	9	2	2	0	84	11	64
2020	PM-05	58	29	5	2	5	0	2	88	7	59
2020	PM-06	53	43	0	5	0	0	0	95	5	40
2019	PM	46	32	8	7	5	1	1	79	13	317
2019	PM-01	42	29	9	6	10	0	4	73	18	77
2019	PM-02	42	35	6	13	3	0	0	77	16	31
2019	PM-03	39	28	13	9	6	4	2	71	16	54
2019	PM-04	49	34	11	4	2	0	0	83	6	53
2019	PM-05	54	25	3	10	7	0	0	80	17	59
2019	PM-06	45	48	3	3	0	3	0	95	3	40
2018	PM	38	34	11	8	5	3	0	75	14	231
2018	PM-01	29	36	15	8	7	3	2	68	16	59
2018	PM-02	58	23	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	PM-03	13	39	21	13	5	8	0	57	20	38
2018	PM-04	41	41	7	3	7	0	0	83	10	29
2018	PM-05	56	22	7	5	7	2	0	80	13	41
2018	PM-06	42	42	3	11	3	0	0	83	14	36

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	20	8	5	2	0	85	7	355
2022	PM-01	65	17	10	4	2	2	83	6	65
2022	PM-02	73	10	5	12	0	0	83	12	35
2022	PM-03	59	24	9	5	3	0	83	8	65
2022	PM-04	72	17	3	6	2	0	90	8	60
2022	PM-05	60	23	14	1	2	0	83	4	80
2022	PM-06	56	31	4	4	4	0	88	8	45
2020	PM	63	22	9	5	2	0	85	6	371
2020	PM-01	64	20	7	7	2	0	84	8	107
2020	PM-02	73	11	11	5	0	0	84	5	37
2020	PM-03	64	26	2	5	3	0	90	9	58
2020	PM-04	58	20	15	6	0	0	78	6	65
2020	PM-05	63	27	3	2	5	0	90	7	60
2020	PM-06	60	28	13	0	0	0	88	0	40
2019	PM	52	27	10	5	4	2	81	9	317
2019	PM-01	45	29	10	8	4	4	77	12	77
2019	PM-02	39	32	10	13	6	0	71	19	31
2019	PM-03	52	24	15	2	6	2	77	8	54
2019	PM-04	51	36	9	2	2	0	87	4	53
2019	PM-05	58	24	8	5	5	0	81	10	59
2019	PM-06	70	20	3	5	0	3	92	5	40
2018	PM	45	28	11	6	8	2	74	15	233
2018	PM-01	43	23	10	13	10	0	67	23	60
2018	PM-02	58	27	15	0	0	0	85	0	26
2018	PM-03	13	47	21	5	8	5	64	14	38
2018	PM-04	52	34	0	7	7	0	86	14	29
2018	PM-05	60	21	0	2	12	5	85	15	42
2018	PM-06	50	17	19	6	8	0	67	14	36

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	24	16	6	4	6	1	71	11	355
2022	PM-01	40	22	20	3	4	9	2	70	8	65
2022	PM-02	64	18	8	5	2	3	0	84	8	35
2022	PM-03	41	23	18	3	9	6	0	68	13	65
2022	PM-04	38	25	16	9	3	8	1	69	13	60
2022	PM-05	46	24	15	7	1	5	1	75	9	80
2022	PM-06	33	32	15	9	6	4	2	68	16	45
2020	PM	51	25	9	4	3	8	1	83	7	368
2020	PM-01	53	22	12	3	3	7	0	81	6	105
2020	PM-02	54	30	8	0	0	8	0	91	0	37
2020	PM-03	36	33	9	3	5	14	0	80	10	58
2020	PM-04	48	22	8	6	3	11	3	80	11	65
2020	PM-05	58	27	5	0	3	7	0	91	4	60
2020	PM-06	51	26	8	13	0	3	0	79	13	39
2019	PM	42	27	15	6	7	4	0	72	13	317
2019	PM-01	45	16	18	3	9	9	0	67	13	77
2019	PM-02	48	35	13	0	3	0	0	84	3	31
2019	PM-03	37	28	11	9	9	6	0	69	20	54
2019	PM-04	49	25	11	8	4	4	0	76	12	53
2019	PM-05	34	29	15	12	8	2	0	64	21	59
2019	PM-06	35	43	18	3	3	0	0	78	5	40
2018	PM	36	26	14	8	8	8	0	68	17	235
2018	PM-01	40	25	16	5	11	2	2	67	16	63
2018	PM-02	42	27	12	4	0	15	0	82	5	26
2018	PM-03	27	24	22	8	3	16	0	61	13	37
2018	PM-04	25	25	18	18	7	7	0	54	27	28
2018	PM-05	36	27	11	9	11	5	0	67	21	44
2018	PM-06	40	29	9	6	9	9	0	75	16	35

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	32	15	11	7	3	0	65	19	355
2022	PM-01	33	30	14	9	8	5	0	67	18	65
2022	PM-02	52	32	5	8	2	0	0	84	11	35
2022	PM-03	23	37	19	5	12	4	0	62	17	65
2022	PM-04	30	28	12	24	3	3	0	59	28	60
2022	PM-05	30	35	15	13	6	1	0	66	19	80
2022	PM-06	25	35	18	13	10	0	0	60	23	45
2020	PM	45	32	9	5	5	3	0	80	10	370
2020	PM-01	53	23	11	4	7	3	0	78	11	106
2020	PM-02	51	35	5	3	0	5	0	91	3	37
2020	PM-03	33	38	12	2	9	7	0	76	11	58
2020	PM-04	42	38	8	6	5	0	2	81	11	65
2020	PM-05	48	37	5	2	5	3	0	88	7	60
2020	PM-06	38	35	8	20	0	0	0	73	20	40
2019	PM	36	33	13	8	8	2	0	71	16	317
2019	PM-01	38	30	14	4	10	4	0	70	15	77
2019	PM-02	45	35	13	6	0	0	0	81	6	31
2019	PM-03	33	30	13	6	13	6	0	67	20	54
2019	PM-04	42	30	11	11	4	2	0	73	15	53
2019	PM-05	29	32	15	14	10	0	0	61	24	59
2019	PM-06	30	48	10	8	5	0	0	78	13	40
2018	PM	31	31	15	10	10	3	1	64	20	235
2018	PM-01	40	19	21	6	11	0	3	61	18	63
2018	PM-02	42	35	4	4	4	12	0	87	9	26
2018	PM-03	19	30	16	22	8	5	0	51	31	37
2018	PM-04	24	34	17	10	10	3	0	61	21	29
2018	PM-05	30	34	11	9	14	2	0	65	23	44
2018	PM-06	26	41	15	9	9	0	0	68	18	34

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	30	17	15	11	5	0	54	28	355
2022	PM-01	27	25	22	4	14	8	0	57	19	65
2022	PM-02	36	45	5	5	2	3	3	87	8	35
2022	PM-03	14	27	23	19	10	7	0	44	31	65
2022	PM-04	18	31	9	25	10	7	0	53	37	60
2022	PM-05	16	32	14	27	10	2	0	49	37	80
2022	PM-06	14	32	23	17	15	0	0	46	31	45
2020	PM	32	36	13	10	5	5	0	71	15	369
2020	PM-01	42	30	13	7	6	3	0	74	13	105
2020	PM-02	41	30	16	5	0	8	0	76	6	37
2020	PM-03	22	34	19	9	7	9	0	62	17	58
2020	PM-04	23	43	12	6	8	6	2	72	15	65
2020	PM-05	35	37	10	12	3	3	0	74	16	60
2020	PM-06	18	45	10	25	3	0	0	63	28	40
2019	PM	23	34	17	13	8	4	0	60	22	316
2019	PM-01	29	26	17	9	12	6	1	59	23	77
2019	PM-02	23	48	19	10	0	0	0	71	10	31
2019	PM-03	20	30	15	13	13	9	0	55	29	54
2019	PM-04	17	42	17	15	4	6	0	62	20	53
2019	PM-05	28	26	21	16	10	0	0	53	26	58
2019	PM-06	15	50	15	18	3	0	0	65	20	40
2018	PM	17	36	15	15	9	6	0	57	26	236
2018	PM-01	24	22	19	21	8	5	2	49	31	63
2018	PM-02	19	42	8	15	4	12	0	70	22	26
2018	PM-03	11	42	13	16	5	13	0	61	24	38
2018	PM-04	14	45	17	7	10	7	0	63	19	29
2018	PM-05	16	39	11	18	14	2	0	56	33	44
2018	PM-06	15	38	21	9	15	3	0	55	24	34

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	33	19	13	10	2	0	57	23	355
2022	PM-01	28	36	18	7	7	4	0	67	14	65
2022	PM-02	49	33	13	3	2	0	0	82	5	35
2022	PM-03	19	24	29	9	15	4	0	45	25	65
2022	PM-04	15	36	14	24	8	3	0	53	33	60
2022	PM-05	18	36	14	20	12	0	0	54	32	80
2022	PM-06	14	28	32	14	12	0	0	42	26	45
2020	PM	34	36	13	10	4	3	0	72	14	370
2020	PM-01	41	31	9	9	5	5	0	75	15	107
2020	PM-02	50	31	11	6	0	3	0	83	6	36
2020	PM-03	22	40	22	7	5	3	0	64	13	58
2020	PM-04	25	46	12	11	3	2	2	73	14	65
2020	PM-05	37	35	13	12	2	2	0	73	14	60
2020	PM-06	30	38	10	18	5	0	0	68	23	40
2019	PM	23	37	12	16	10	2	1	61	27	317
2019	PM-01	29	23	13	17	13	3	3	55	32	77
2019	PM-02	29	45	10	13	3	0	0	74	16	31
2019	PM-03	20	33	7	22	13	4	0	56	37	54
2019	PM-04	25	26	13	26	6	4	0	53	33	53
2019	PM-05	19	46	15	8	12	0	0	64	20	59
2019	PM-06	13	58	13	8	10	0	0	70	18	40
2018	PM	17	35	12	21	11	3	1	54	33	237
2018	PM-01	19	25	10	32	11	0	3	46	44	63
2018	PM-02	19	38	12	15	8	8	0	63	25	26
2018	PM-03	5	39	21	18	5	11	0	50	26	38
2018	PM-04	24	31	7	21	17	0	0	55	38	29
2018	PM-05	18	32	14	18	14	5	0	52	33	44
2018	PM-06	14	49	11	14	11	0	0	63	26	35

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	34	11	11	6	0	0	72	17	355
2022	PM-01	42	27	8	15	7	0	0	69	22	65
2022	PM-02	43	34	11	5	7	0	0	77	12	35
2022	PM-03	38	30	14	9	9	0	0	68	18	65
2022	PM-04	31	43	13	12	2	0	0	73	14	60
2022	PM-05	35	37	13	11	4	0	0	72	15	80
2022	PM-06	35	42	10	6	4	0	2	79	10	45
2020	PM	38	36	11	10	5	0	0	74	15	370
2020	PM-01	42	30	11	11	6	0	0	72	17	107
2020	PM-02	43	27	5	14	11	0	0	70	24	37
2020	PM-03	26	39	19	14	2	0	0	65	16	57
2020	PM-04	42	37	8	6	6	0	2	80	13	65
2020	PM-05	42	43	8	3	3	0	0	85	7	60
2020	PM-06	30	43	10	13	5	0	0	73	18	40
2019	PM	28	40	13	12	7	0	0	68	19	317
2019	PM-01	19	32	19	14	14	0	0	52	29	77
2019	PM-02	32	39	10	13	6	0	0	71	19	31
2019	PM-03	24	37	22	9	7	0	0	61	17	54
2019	PM-04	34	42	4	13	6	0	2	77	19	53
2019	PM-05	31	44	10	8	5	2	0	76	14	59
2019	PM-06	33	50	8	10	0	0	0	83	10	40
2018	PM	29	29	16	14	11	0	1	58	25	238
2018	PM-01	17	29	11	24	17	0	2	47	42	63
2018	PM-02	38	23	31	4	4	0	0	62	8	26
2018	PM-03	18	37	24	16	5	0	0	55	21	38
2018	PM-04	34	24	21	10	10	0	0	59	21	29
2018	PM-05	41	27	9	11	9	0	2	70	21	44
2018	PM-06	33	33	14	8	11	0	0	67	19	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	39	7	7	2	0	84	9	355
2022	PM-01	53	36	7	4	0	0	89	4	65
2022	PM-02	51	41	2	3	2	0	92	5	35
2022	PM-03	43	38	3	12	4	0	81	16	65
2022	PM-04	43	37	8	9	3	0	80	12	60
2022	PM-05	39	39	14	7	1	0	78	9	80
2022	PM-06	39	47	2	6	6	0	86	12	45
2020	PM	43	39	7	7	4	0	82	11	368
2020	PM-01	48	37	5	5	6	0	85	10	106
2020	PM-02	46	41	5	5	3	0	86	8	37
2020	PM-03	33	44	7	12	4	0	77	16	57
2020	PM-04	40	38	11	8	2	2	80	9	65
2020	PM-05	49	39	5	3	3	0	88	7	59
2020	PM-06	35	43	10	10	3	0	78	13	40
2019	PM	34	41	9	9	6	0	76	15	313
2019	PM-01	31	44	5	12	8	0	75	20	75
2019	PM-02	40	40	7	7	7	0	80	13	30
2019	PM-03	30	39	9	19	4	0	69	22	54
2019	PM-04	34	42	11	8	4	2	77	12	53
2019	PM-05	41	33	12	3	10	0	74	14	58
2019	PM-06	33	53	8	5	3	0	85	8	40
2018	PM	29	37	16	11	8	0	66	18	237
2018	PM-01	23	37	13	13	15	0	60	27	62
2018	PM-02	38	23	35	0	4	0	62	4	26
2018	PM-03	13	42	21	13	11	0	55	24	38
2018	PM-04	31	41	17	7	3	0	72	10	29
2018	PM-05	36	34	9	11	7	2	72	19	44
2018	PM-06	33	44	8	14	0	0	78	14	36

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	28	10	5	3	0	1	82	8	355
2022	PM-01	54	30	12	0	4	0	0	83	4	65
2022	PM-02	61	28	9	2	0	0	0	89	2	35
2022	PM-03	49	29	10	6	4	0	2	79	11	65
2022	PM-04	58	32	1	7	2	0	0	90	9	60
2022	PM-05	54	24	10	10	2	0	0	78	12	80
2022	PM-06	37	27	20	10	4	0	2	65	15	45
2020	PM	49	31	8	8	4	1	0	80	12	367
2020	PM-01	50	31	8	6	5	1	0	81	10	107
2020	PM-02	50	33	3	14	0	0	0	83	14	36
2020	PM-03	49	25	7	14	5	0	0	74	19	57
2020	PM-04	47	27	13	9	3	2	0	75	13	64
2020	PM-05	54	32	7	3	3	0	0	86	7	59
2020	PM-06	45	43	8	3	3	0	0	88	5	40
2019	PM	42	33	10	8	6	1	0	75	15	317
2019	PM-01	36	27	12	10	13	1	0	64	24	77
2019	PM-02	35	29	13	13	10	0	0	65	23	31
2019	PM-03	33	41	9	7	7	2	0	75	15	54
2019	PM-04	47	36	8	6	2	0	2	85	8	53
2019	PM-05	46	31	10	10	3	0	0	76	14	59
2019	PM-06	53	38	5	3	0	3	0	92	3	40
2018	PM	36	30	14	10	6	2	1	69	17	231
2018	PM-01	25	24	25	12	8	2	3	52	21	59
2018	PM-02	54	35	8	0	4	0	0	88	4	26
2018	PM-03	18	34	24	13	5	3	3	56	19	38
2018	PM-04	45	38	7	10	0	0	0	83	10	29
2018	PM-05	51	24	5	7	7	5	0	79	15	41
2018	PM-06	36	33	8	17	6	0	0	69	22	36

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	39	10	8	2	0	0	80	10	355
2022	PM-01	46	35	10	6	2	0	0	82	8	65
2022	PM-02	70	17	5	9	0	0	0	86	9	35
2022	PM-03	39	35	13	12	1	0	0	73	13	65
2022	PM-04	24	49	9	11	5	1	0	74	17	60
2022	PM-05	37	46	10	6	1	0	0	83	7	80
2022	PM-06	41	42	8	7	2	0	0	82	9	45
2020	PM	40	41	7	8	3	0	1	82	11	368
2020	PM-01	46	41	4	8	2	0	0	87	9	106
2020	PM-02	50	25	11	3	6	0	6	79	9	36
2020	PM-03	33	45	12	10	0	0	0	78	10	58
2020	PM-04	30	47	5	14	3	0	2	78	17	64
2020	PM-05	47	40	5	5	2	0	2	88	7	60
2020	PM-06	38	43	10	5	5	0	0	80	10	40
2019	PM	34	36	9	14	7	0	0	70	21	314
2019	PM-01	26	39	10	13	12	0	0	65	25	77
2019	PM-02	47	27	10	17	0	0	0	73	17	30
2019	PM-03	32	40	9	8	11	0	0	72	19	53
2019	PM-04	26	34	15	13	9	0	2	62	23	53
2019	PM-05	34	36	9	17	3	0	0	71	21	58
2019	PM-06	50	35	0	15	0	0	0	85	15	40
2018	PM	26	39	12	18	4	0	1	66	22	238
2018	PM-01	21	32	13	30	5	0	0	52	35	63
2018	PM-02	35	38	8	19	0	0	0	73	19	26
2018	PM-03	18	39	18	16	8	0	0	58	24	38
2018	PM-04	21	59	7	10	3	0	0	79	14	29
2018	PM-05	34	30	18	14	2	0	2	65	16	44
2018	PM-06	31	47	3	8	6	3	3	82	15	36

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	20	12	3	3	2	2	82	6	355
2022	PM-01	59	11	18	3	3	3	3	75	6	65
2022	PM-02	64	17	10	6	2	0	0	81	9	35
2022	PM-03	56	22	10	3	4	3	2	82	7	65
2022	PM-04	62	26	3	1	3	5	0	92	5	60
2022	PM-05	58	24	15	3	0	0	0	82	3	80
2022	PM-06	48	31	10	2	2	0	6	85	4	45
2020	PM	53	21	11	8	4	2	1	76	12	368
2020	PM-01	52	20	13	8	5	2	0	73	13	107
2020	PM-02	51	22	14	5	0	5	3	79	6	37
2020	PM-03	56	18	11	7	9	0	0	74	16	57
2020	PM-04	56	20	9	11	2	2	0	78	13	64
2020	PM-05	49	25	8	7	2	3	5	81	9	59
2020	PM-06	58	20	8	10	3	3	0	79	13	40

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	31	15	11	7	3	1	66	19	355
2022	PM-01	42	16	16	12	10	3	2	60	24	65
2022	PM-02	48	39	2	8	3	0	0	87	11	35
2022	PM-03	21	39	11	11	15	3	0	61	27	65
2022	PM-04	24	33	20	14	3	4	1	60	18	60
2022	PM-05	33	39	14	12	0	2	0	73	13	80
2022	PM-06	23	37	23	6	4	6	0	64	11	45
2020	PM	31	35	16	10	6	2	0	67	17	367
2020	PM-01	35	27	15	12	6	4	1	65	19	106
2020	PM-02	46	22	11	11	5	5	0	71	17	37
2020	PM-03	28	33	16	5	18	0	0	61	23	57
2020	PM-04	26	42	22	9	2	0	0	68	11	65
2020	PM-05	28	43	12	9	3	5	0	75	13	58
2020	PM-06	20	48	18	10	5	0	0	68	15	40
2019	PM	25	34	17	13	10	1	1	59	23	317
2019	PM-01	27	23	14	16	18	1	0	51	34	77
2019	PM-02	29	32	26	10	3	0	0	61	13	31
2019	PM-03	20	33	15	13	17	2	0	55	30	54
2019	PM-04	21	32	17	19	8	2	2	55	27	53
2019	PM-05	24	41	15	14	5	0	2	66	19	59
2019	PM-06	25	50	20	3	0	3	0	77	3	40
2018	PM	21	33	15	15	12	3	0	57	28	236
2018	PM-01	21	21	22	16	19	2	0	42	35	63
2018	PM-02	35	27	12	15	4	8	0	67	21	26
2018	PM-03	13	37	5	18	24	3	0	51	43	38
2018	PM-04	21	41	10	17	10	0	0	62	28	29
2018	PM-05	20	39	18	16	2	5	0	62	19	44
2018	PM-06	24	47	12	6	9	3	0	73	15	34

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	23	9	6	5	1	5	79	11	355
2022	PM-01	56	30	4	3	4	2	3	89	7	65
2022	PM-02	66	14	5	5	0	0	10	89	6	35
2022	PM-03	51	19	12	2	5	2	9	79	7	65
2022	PM-04	47	28	11	11	1	0	1	76	13	60
2022	PM-05	43	16	16	11	12	0	2	61	23	80
2022	PM-06	51	26	6	2	4	0	11	86	7	45
2020	PM	47	24	13	5	5	1	4	76	10	371
2020	PM-01	50	20	14	2	6	1	7	77	8	107
2020	PM-02	62	14	11	11	0	3	0	78	11	37
2020	PM-03	36	36	14	3	7	0	3	75	11	58
2020	PM-04	52	22	12	6	3	2	3	77	10	65
2020	PM-05	47	28	15	3	5	0	2	76	8	60
2020	PM-06	38	28	15	8	5	0	8	70	14	40
2019	PM	55	23	13	3	3	1	2	80	7	315
2019	PM-01	61	24	11	1	1	1	0	86	3	75
2019	PM-02	68	13	6	3	3	3	3	86	7	31
2019	PM-03	59	19	15	2	4	0	2	79	6	54
2019	PM-04	53	26	15	4	2	0	0	79	6	53
2019	PM-05	46	27	14	7	5	0	2	74	12	59
2019	PM-06	43	25	18	3	8	0	5	71	11	40

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	20	15	2	3	2	4	79	5	355
2022	PM-01	52	9	28	0	1	5	4	68	1	65
2022	PM-02	62	16	11	3	0	0	8	85	3	35
2022	PM-03	52	22	7	7	7	2	3	78	15	65
2022	PM-04	46	26	18	3	3	3	0	75	7	60
2022	PM-05	59	27	10	0	2	0	1	87	2	80
2022	PM-06	65	18	6	2	0	0	9	91	2	45
2020	PM	47	29	11	6	4	1	3	79	10	368
2020	PM-01	48	26	8	6	5	0	7	80	11	106
2020	PM-02	57	22	14	5	0	3	0	81	6	37
2020	PM-03	38	36	12	5	5	2	2	77	11	58
2020	PM-04	34	38	12	5	6	2	3	76	11	65
2020	PM-05	56	25	7	8	2	0	2	83	10	59
2020	PM-06	56	23	13	3	3	0	3	82	5	39
2019	PM	51	22	15	4	5	1	3	75	10	316
2019	PM-01	38	25	21	3	8	3	4	67	11	77
2019	PM-02	68	19	3	0	3	0	6	93	3	31
2019	PM-03	46	24	17	7	6	0	0	70	13	54
2019	PM-04	43	21	19	8	6	0	4	67	14	53
2019	PM-05	57	21	14	5	2	0	2	79	7	58
2019	PM-06	68	20	5	3	3	3	0	90	5	40

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	10	1	1	4	5	7	93	6	355
2022	PM-01	65	9	1	0	3	8	13	95	3	65
2022	PM-02	84	0	0	0	3	3	11	96	4	35
2022	PM-03	64	12	0	0	14	6	4	85	15	65
2022	PM-04	78	13	0	3	2	3	2	95	5	60
2022	PM-05	80	10	0	1	3	2	4	96	4	80
2022	PM-06	74	11	2	2	2	2	7	93	4	45
2020	PM	77	7	4	2	3	3	4	91	5	369
2020	PM-01	73	7	1	4	4	5	7	90	9	107
2020	PM-02	81	6	3	0	0	8	3	97	0	36
2020	PM-03	72	9	2	4	5	5	4	88	10	57
2020	PM-04	78	9	5	2	3	2	2	90	5	65
2020	PM-05	85	5	7	0	2	0	2	92	2	60
2020	PM-06	80	8	5	0	0	0	8	95	0	40
2019	PM	78	7	4	2	3	3	2	90	6	317
2019	PM-01	79	4	5	3	5	4	0	86	8	77
2019	PM-02	74	3	6	0	3	6	6	89	4	31
2019	PM-03	70	17	2	4	2	6	0	92	6	54
2019	PM-04	81	8	6	0	2	2	2	92	2	53
2019	PM-05	76	3	3	3	7	2	5	85	11	59
2019	PM-06	88	8	0	3	0	3	0	97	3	40

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	10	3	3	3	3	9	89	7	355
2022	PM-01	59	16	3	4	6	5	7	85	11	65
2022	PM-02	79	0	3	2	3	2	10	90	6	35
2022	PM-03	76	3	0	3	5	5	8	91	9	65
2022	PM-04	71	8	8	2	0	2	10	90	2	60
2022	PM-05	66	15	4	3	4	1	8	89	7	80
2022	PM-06	72	8	4	4	0	0	11	91	4	45
2020	PM	73	11	5	1	2	1	7	91	3	370
2020	PM-01	65	15	4	2	3	2	9	90	5	106
2020	PM-02	73	8	8	3	0	3	5	88	3	37
2020	PM-03	69	16	5	2	0	2	7	92	2	58
2020	PM-04	80	8	5	0	5	0	3	90	5	65
2020	PM-05	83	5	5	2	0	0	5	93	2	60
2020	PM-06	75	5	5	0	0	0	15	94	0	40
2019	PM	80	7	3	1	2	1	7	95	3	316
2019	PM-01	77	12	3	1	1	0	6	94	3	77
2019	PM-02	71	10	3	0	0	3	13	96	0	31
2019	PM-03	80	6	4	2	4	2	4	90	6	54
2019	PM-04	75	12	2	2	4	0	6	92	6	52
2019	PM-05	88	2	3	0	0	0	7	96	0	59
2019	PM-06	85	3	0	0	0	3	10	100	0	40

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	25	10	20	15	2	1	53	36	355
2022	PM-01	31	19	5	22	19	4	0	53	43	65
2022	PM-02	36	22	14	11	15	0	2	59	27	35
2022	PM-03	20	27	8	19	24	0	1	48	44	65
2022	PM-04	17	20	15	29	16	2	2	38	46	60
2022	PM-05	31	29	13	21	5	1	0	60	26	80
2022	PM-06	22	37	13	14	6	2	6	64	22	45
2020	PM	26	27	13	14	13	4	2	57	29	371
2020	PM-01	29	25	10	9	16	7	3	60	28	107
2020	PM-02	38	22	11	11	14	3	3	63	26	37
2020	PM-03	24	21	14	17	21	3	0	46	39	58
2020	PM-04	25	29	14	22	9	0	2	55	31	65
2020	PM-05	25	38	13	10	8	3	2	67	19	60
2020	PM-06	18	33	15	18	10	5	3	54	30	40
2019	PM	23	27	18	13	17	0	2	51	30	316
2019	PM-01	22	17	18	13	29	1	0	39	42	77
2019	PM-02	19	29	26	13	13	0	0	48	26	31
2019	PM-03	20	33	15	15	17	0	0	54	31	54
2019	PM-04	21	29	15	19	12	0	4	52	32	52
2019	PM-05	27	32	15	7	15	0	3	61	23	59
2019	PM-06	25	30	20	10	10	0	5	58	21	40
2018	PM	17	31	15	13	21	3	1	50	35	237
2018	PM-01	13	21	17	11	35	2	2	34	48	63
2018	PM-02	23	35	8	15	15	4	0	60	32	26
2018	PM-03	11	32	16	11	24	5	0	46	37	37
2018	PM-04	14	38	14	17	14	3	0	54	32	29
2018	PM-05	30	30	16	16	9	0	0	59	25	44
2018	PM-06	14	39	14	6	19	3	6	58	27	36

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	38	12	9	5	0	0	74	14	355
2022	PM-01	27	43	12	9	9	0	0	70	18	65
2022	PM-02	46	26	13	10	5	0	0	72	15	35
2022	PM-03	39	30	14	9	9	0	0	69	17	65
2022	PM-04	42	38	11	9	0	0	0	80	9	60
2022	PM-05	35	46	11	8	0	0	0	80	8	80
2022	PM-06	37	41	12	6	4	0	0	78	10	45
2020	PM	41	34	13	6	5	1	0	76	11	369
2020	PM-01	35	36	16	7	6	1	0	71	13	107
2020	PM-02	56	17	19	0	8	0	0	72	8	36
2020	PM-03	42	39	11	5	4	0	0	81	9	57
2020	PM-04	45	32	17	2	3	2	0	78	5	65
2020	PM-05	42	38	5	10	5	0	0	80	15	60
2020	PM-06	43	38	5	13	3	0	0	80	15	40
2019	PM	35	38	10	8	8	0	1	74	16	315
2019	PM-01	31	36	9	10	12	0	1	68	22	77
2019	PM-02	29	42	23	6	0	0	0	71	6	31
2019	PM-03	32	38	8	6	17	0	0	70	23	53
2019	PM-04	26	49	9	6	8	0	2	77	13	53
2019	PM-05	43	29	12	12	3	0	0	72	16	58
2019	PM-06	50	38	8	5	0	0	0	88	5	40
2018	PM	31	36	14	13	7	0	0	67	19	237
2018	PM-01	19	35	11	17	17	0	0	54	35	63
2018	PM-02	42	38	15	4	0	0	0	81	4	26
2018	PM-03	24	26	37	11	3	0	0	50	13	38
2018	PM-04	21	55	10	10	3	0	0	76	14	29
2018	PM-05	41	34	7	14	5	0	0	75	18	44
2018	PM-06	46	31	6	14	3	0	0	77	17	35

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	35	16	5	4	0	0	75	9	355
2022	PM-01	40	24	26	3	6	0	0	64	9	65
2022	PM-02	52	26	10	8	4	0	0	78	12	35
2022	PM-03	38	35	15	3	9	0	0	73	12	65
2022	PM-04	41	37	13	9	0	0	0	78	9	60
2022	PM-05	38	46	10	5	1	0	0	84	6	80
2022	PM-06	39	43	12	2	4	0	0	82	6	45
2020	PM	41	36	13	6	4	1	1	77	10	369
2020	PM-01	36	36	16	6	6	0	0	73	11	107
2020	PM-02	46	30	8	3	8	0	5	80	11	37
2020	PM-03	32	37	23	5	4	0	0	68	9	57
2020	PM-04	47	33	13	6	0	2	0	81	6	64
2020	PM-05	47	33	8	7	3	2	0	81	10	60
2020	PM-06	45	40	5	8	3	0	0	85	10	40
2019	PM	35	37	14	8	6	0	0	72	14	315
2019	PM-01	30	29	18	9	14	0	0	58	23	77
2019	PM-02	39	35	23	3	0	0	0	74	3	31
2019	PM-03	30	43	11	8	8	0	0	74	15	53
2019	PM-04	34	36	19	6	4	0	2	71	10	53
2019	PM-05	40	38	7	10	5	0	0	78	16	58
2019	PM-06	43	45	8	5	0	0	0	88	5	40
2018	PM	34	33	15	9	8	0	1	68	18	234
2018	PM-01	14	33	22	13	14	0	3	49	28	63
2018	PM-02	58	15	15	12	0	0	0	73	12	26
2018	PM-03	19	41	24	8	8	0	0	59	16	37
2018	PM-04	38	41	7	14	0	0	0	79	14	29
2018	PM-05	50	31	10	5	5	0	0	81	10	42
2018	PM-06	46	34	3	3	14	0	0	80	17	35

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	35	12	5	3	1	1	80	8	355
2022	PM-01	46	28	16	4	3	2	1	77	7	65
2022	PM-02	49	37	9	2	0	0	3	89	3	35
2022	PM-03	45	31	14	6	4	0	0	76	10	65
2022	PM-04	50	30	11	6	3	0	0	80	9	60
2022	PM-05	40	43	12	5	0	0	0	83	5	80
2022	PM-06	37	42	8	4	8	0	0	79	12	45
2020	PM	40	40	10	8	2	0	0	80	10	367
2020	PM-01	45	33	11	7	4	0	0	78	10	106
2020	PM-02	46	24	14	16	0	0	0	70	16	37
2020	PM-03	30	50	11	9	0	0	0	80	9	56
2020	PM-04	34	55	3	6	0	2	0	90	6	64
2020	PM-05	43	40	7	8	2	0	0	83	10	60
2020	PM-06	35	40	18	5	3	0	0	75	8	40
2019	PM	34	41	13	7	5	0	0	75	12	311
2019	PM-01	25	44	14	9	8	0	0	69	17	77
2019	PM-02	33	50	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	PM-03	32	42	13	9	4	0	0	74	13	53
2019	PM-04	33	42	13	2	8	0	2	76	10	52
2019	PM-05	39	35	12	9	5	0	0	74	14	57
2019	PM-06	49	33	10	8	0	0	0	82	8	39
2018	PM	35	32	15	11	7	0	0	67	18	237
2018	PM-01	22	33	19	10	16	0	0	56	25	63
2018	PM-02	50	27	12	12	0	0	0	77	12	26
2018	PM-03	26	37	16	16	5	0	0	63	21	38
2018	PM-04	31	45	7	17	0	0	0	76	17	29
2018	PM-05	50	23	16	5	7	0	0	73	11	44
2018	PM-06	43	26	17	11	3	0	0	69	14	35

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	40	17	8	4	4	1	69	13	355
2022	PM-01	22	38	20	6	7	6	1	64	14	65
2022	PM-02	43	33	11	2	5	5	0	80	8	35
2022	PM-03	22	42	15	12	3	6	0	68	16	65
2022	PM-04	23	45	16	9	2	3	1	72	12	60
2022	PM-05	30	34	18	12	1	4	1	67	14	80
2022	PM-06	27	48	15	6	4	0	0	75	10	45
2020	PM	29	46	13	5	2	4	1	78	8	369
2020	PM-01	32	35	13	8	6	4	3	71	15	107
2020	PM-02	38	38	11	5	0	8	0	82	6	37
2020	PM-03	26	48	21	0	2	3	0	77	2	58
2020	PM-04	22	63	8	2	0	5	0	90	2	63
2020	PM-05	30	47	12	7	3	2	0	78	10	60
2020	PM-06	28	53	15	5	0	0	0	80	5	40
2019	PM	24	41	15	12	4	3	1	68	17	316
2019	PM-01	18	38	21	7	8	7	1	61	16	76
2019	PM-02	35	35	13	13	3	0	0	71	16	31
2019	PM-03	19	39	15	20	7	0	0	57	28	54
2019	PM-04	17	53	11	9	4	4	2	74	14	53
2019	PM-05	31	36	17	12	2	3	0	68	14	59
2019	PM-06	33	48	8	13	0	0	0	80	13	40
2018	PM	24	33	23	9	8	3	0	59	17	237
2018	PM-01	13	35	25	14	13	0	0	48	27	63
2018	PM-02	27	31	27	8	4	4	0	60	12	26
2018	PM-03	18	34	24	8	8	8	0	57	17	38
2018	PM-04	29	29	32	4	4	4	0	59	7	28
2018	PM-05	34	27	16	14	7	2	0	63	21	44
2018	PM-06	36	39	17	3	6	0	0	75	8	36

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	28	6	6	5	1	0	82	12	355
2022	PM-01	57	22	7	5	5	2	1	83	10	65
2022	PM-02	57	28	5	3	8	0	0	85	11	35
2022	PM-03	52	29	5	9	5	0	0	81	14	65
2022	PM-04	47	27	5	12	7	2	0	76	19	60
2022	PM-05	51	28	13	5	4	0	0	79	9	80
2022	PM-06	56	38	0	4	2	0	0	94	6	45
2020	PM	49	33	9	6	3	0	0	81	9	370
2020	PM-01	52	26	10	8	4	0	0	78	11	106
2020	PM-02	57	24	8	5	5	0	0	81	11	37
2020	PM-03	43	43	10	2	2	0	0	86	3	58
2020	PM-04	52	37	5	6	0	0	0	89	6	65
2020	PM-05	47	40	5	7	2	0	0	87	8	60
2020	PM-06	38	28	20	5	10	0	0	65	15	40
2019	PM	52	28	9	7	5	0	0	80	11	316
2019	PM-01	48	26	8	10	8	0	0	74	18	77
2019	PM-02	48	26	16	10	0	0	0	74	10	31
2019	PM-03	43	35	7	7	6	2	0	79	13	54
2019	PM-04	62	15	11	8	4	0	0	77	11	53
2019	PM-05	59	22	8	3	7	0	0	81	10	59
2019	PM-06	46	51	3	0	0	0	0	97	0	39
2018	PM	46	30	8	11	5	0	0	76	16	237
2018	PM-01	33	27	16	11	13	0	0	60	24	63
2018	PM-02	58	35	4	4	0	0	0	92	4	26
2018	PM-03	42	34	11	13	0	0	0	76	13	38
2018	PM-04	46	39	0	14	0	0	0	86	14	28
2018	PM-05	64	18	5	9	5	0	0	82	14	44
2018	PM-06	42	36	3	11	8	0	0	78	19	36

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	32	9	5	5	0	1	80	10	355
2022	PM-01	61	28	6	1	3	0	2	90	5	65
2022	PM-02	58	34	5	2	0	0	0	92	2	35
2022	PM-03	61	26	5	3	3	0	2	89	6	65
2022	PM-04	34	40	14	9	3	0	0	74	12	60
2022	PM-05	29	41	11	7	10	0	1	72	17	80
2022	PM-06	26	27	24	14	9	0	0	53	23	45
2020	PM	36	31	17	8	8	0	0	67	16	369
2020	PM-01	46	33	10	6	4	0	1	80	10	105
2020	PM-02	46	24	19	3	8	0	0	70	11	37
2020	PM-03	41	33	17	7	2	0	0	74	9	58
2020	PM-04	31	40	14	9	6	0	0	71	15	65
2020	PM-05	27	28	27	7	12	0	0	55	18	60
2020	PM-06	20	15	23	20	23	0	0	35	43	40
2019	PM	36	30	19	10	5	0	0	67	15	315
2019	PM-01	51	24	18	3	4	0	0	75	7	76
2019	PM-02	45	42	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	PM-03	34	28	23	11	4	0	0	62	15	53
2019	PM-04	34	34	15	8	9	0	0	68	17	53
2019	PM-05	29	27	17	22	5	0	0	56	27	59
2019	PM-06	20	35	30	10	5	0	0	55	15	40
2018	PM	34	33	17	8	7	0	0	67	16	238
2018	PM-01	54	21	10	6	10	0	0	75	16	63
2018	PM-02	35	46	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	PM-03	21	47	24	5	3	0	0	68	8	38
2018	PM-04	34	34	17	7	7	0	0	69	14	29
2018	PM-05	23	34	18	14	9	2	0	58	23	44
2018	PM-06	19	31	28	11	11	0	0	50	22	36

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	17	3	2	1	1	3	93	4	355
2022	PM-01	71	9	9	3	3	0	5	84	6	65
2022	PM-02	78	20	0	0	2	0	0	98	2	35
2022	PM-03	67	24	2	0	2	0	5	96	2	65
2022	PM-04	74	18	2	3	0	2	2	95	3	60
2022	PM-05	72	18	1	6	1	0	1	92	7	80
2022	PM-06	71	23	0	0	0	6	0	100	0	45

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	25	30	355
2022	PM-01	49	23	27	65
2022	PM-02	48	26	26	35
2022	PM-03	51	14	36	65
2022	PM-04	45	25	30	60
2022	PM-05	30	36	34	80
2022	PM-06	49	27	24	45
2020	PM	27	32	41	371
2020	PM-01	22	29	49	107
2020	PM-02	16	38	46	37
2020	PM-03	34	38	28	58
2020	PM-04	31	15	54	65
2020	PM-05	30	42	28	60
2020	PM-06	28	40	33	40
2019	PM	32	30	38	317
2019	PM-01	34	22	44	77
2019	PM-02	19	35	45	31
2019	PM-03	43	28	30	54
2019	PM-04	32	30	38	53
2019	PM-05	31	31	39	59
2019	PM-06	23	45	33	40
2018	PM	32	29	39	237
2018	PM-01	32	22	46	63
2018	PM-02	16	24	60	25
2018	PM-03	37	21	42	38
2018	PM-04	38	17	45	29
2018	PM-05	34	43	23	44
2018	PM-06	31	42	28	36

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	34	40	3	6	8	150
2022	PM-01	6	27	44	0	17	6	30
2022	PM-02	15	35	39	0	0	11	15
2022	PM-03	8	36	33	9	0	14	35
2022	PM-04	0	42	41	7	6	3	25
2022	PM-05	11	37	39	0	4	8	25
2022	PM-06	17	35	39	0	0	9	25
2020	PM	9	37	41	3	3	7	100
2020	PM-01	13	29	50	4	4	0	24
2020	PM-03	0	45	50	0	0	5	20
2020	PM-04	5	50	25	5	5	10	20
2020	PM-05	6	50	28	6	0	11	18
2019	PM	6	36	39	4	6	8	99
2019	PM-01	0	42	35	0	15	8	26
2019	PM-03	5	45	36	0	0	14	22
2019	PM-04	12	24	35	12	12	6	17
2019	PM-05	11	28	50	6	0	6	18
2018	PM	8	26	50	0	5	11	74
2018	PM-01	0	32	53	0	0	16	19
2018	PM-03	0	14	64	0	7	14	14
2018	PM-05	27	20	53	0	0	0	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	34	7	4	2	0	0	86	6	350
2022	PM-01	54	32	10	4	0	0	0	86	4	65
2022	PM-02	56	30	6	3	5	0	0	86	8	35
2022	PM-03	53	30	6	6	6	0	0	83	12	65
2022	PM-04	43	42	9	4	0	2	0	86	4	60
2022	PM-05	51	36	7	4	2	0	0	87	6	80
2022	PM-06	56	36	2	4	2	0	0	92	6	45
2020	PM	55	34	7	3	1	0	0	89	4	364
2020	PM-01	59	29	8	2	2	0	0	88	4	107
2020	PM-02	76	18	0	3	3	0	0	94	6	34
2020	PM-03	50	36	11	4	0	0	0	86	4	56
2020	PM-04	51	37	8	5	0	0	0	88	5	65
2020	PM-05	49	42	5	2	2	0	0	92	3	59
2020	PM-06	51	36	8	3	3	0	0	87	5	39
2019	PM	46	38	8	4	4	0	0	84	8	317
2019	PM-01	49	32	6	5	6	0	0	82	12	77
2019	PM-02	52	32	10	3	3	0	0	84	6	31
2019	PM-03	41	43	9	4	4	0	0	83	7	54
2019	PM-04	36	42	11	6	4	0	2	79	10	53
2019	PM-05	46	39	7	5	3	0	0	85	8	59
2019	PM-06	53	40	5	3	0	0	0	93	3	40
2018	PM	47	36	8	5	3	0	0	84	8	237
2018	PM-01	49	30	6	10	3	2	0	81	13	63
2018	PM-02	50	46	4	0	0	0	0	96	0	26
2018	PM-03	29	42	21	3	5	0	0	71	8	38
2018	PM-04	31	55	3	10	0	0	0	86	10	29
2018	PM-05	52	30	7	7	5	0	0	82	11	44
2018	PM-06	66	29	6	0	0	0	0	94	0	35

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	40	19	9	2	2	70	11	355
2022	PM-01	33	28	22	10	5	1	63	16	65
2022	PM-02	40	52	8	0	0	0	92	0	35
2022	PM-03	26	35	26	7	3	3	63	11	65
2022	PM-04	27	42	14	12	1	5	72	14	60
2022	PM-05	27	44	21	7	1	0	71	9	80
2022	PM-06	20	51	16	13	0	0	71	13	45
2020	PM	32	48	13	5	1	2	81	6	371
2020	PM-01	41	45	9	4	0	1	87	4	107
2020	PM-02	46	35	14	3	0	3	83	3	37
2020	PM-03	22	52	21	2	2	2	75	4	58
2020	PM-04	25	49	14	8	0	5	77	8	65
2020	PM-05	33	55	7	3	2	0	88	5	60
2020	PM-06	15	50	18	15	3	0	65	18	40
2019	PM	27	40	19	8	4	2	69	13	317
2019	PM-01	32	27	22	9	6	3	61	16	77
2019	PM-02	39	39	16	6	0	0	77	6	31
2019	PM-03	19	48	20	9	2	2	68	11	54
2019	PM-04	21	43	23	8	4	2	65	12	53
2019	PM-05	29	44	17	7	3	0	73	10	59
2019	PM-06	20	50	10	10	8	3	72	18	40
2018	PM	29	44	16	7	3	2	74	10	238
2018	PM-01	29	38	16	8	8	2	68	16	63
2018	PM-02	38	46	12	4	0	0	85	4	26
2018	PM-03	21	42	24	3	3	8	69	6	38
2018	PM-04	21	52	17	7	3	0	72	10	29
2018	PM-05	34	43	11	11	0	0	77	11	44
2018	PM-06	31	47	14	6	3	0	78	8	36

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	18	31	21	19	1	4	42	25	355
2022	PM-01	4	11	22	22	32	3	7	60	16	65
2022	PM-02	2	13	23	21	35	0	6	59	17	35
2022	PM-03	4	14	39	23	15	3	1	40	19	65
2022	PM-04	11	18	37	16	15	0	3	32	30	60
2022	PM-05	5	31	29	26	7	0	2	34	36	80
2022	PM-06	10	31	41	16	2	0	0	18	41	45
2020	PM	9	19	34	25	10	1	1	36	29	370
2020	PM-01	5	21	29	27	13	3	2	43	27	106
2020	PM-02	11	22	19	24	22	0	3	47	33	37
2020	PM-03	10	16	45	22	5	0	2	28	26	58
2020	PM-04	8	23	31	26	9	2	2	37	32	65
2020	PM-05	10	17	40	28	5	0	0	33	27	60
2020	PM-06	13	20	48	18	3	0	0	20	33	40
2019	PM	14	22	32	20	10	0	2	31	36	317
2019	PM-01	14	18	31	17	14	1	4	33	34	77
2019	PM-02	13	10	29	26	19	0	3	47	23	31
2019	PM-03	19	33	28	15	6	0	0	20	52	54
2019	PM-04	15	17	32	23	13	0	0	36	32	53
2019	PM-05	12	29	25	25	7	0	2	33	41	59
2019	PM-06	8	20	50	20	3	0	0	23	28	40
2018	PM	12	28	31	16	8	2	4	25	42	236
2018	PM-01	10	26	26	20	7	3	8	30	41	61
2018	PM-02	12	35	19	12	15	0	8	29	50	26
2018	PM-03	13	26	34	18	5	3	0	24	41	38
2018	PM-04	3	28	38	17	14	0	0	31	31	29
2018	PM-05	18	30	34	7	7	0	5	14	50	44
2018	PM-06	14	25	36	19	3	3	0	23	40	36

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	18	28	19	17	2	2	38	33	355
2022	PM-01	6	11	20	24	30	4	4	59	18	60
2022	PM-02	13	6	30	28	21	3	0	50	19	35
2022	PM-03	10	19	32	21	12	1	4	35	30	65
2022	PM-04	25	20	30	12	13	0	0	26	45	60
2022	PM-05	15	27	31	16	9	1	1	25	43	80
2022	PM-06	21	34	28	11	8	0	0	18	54	45
2020	PM	10	18	32	19	14	2	3	35	30	369
2020	PM-01	6	12	27	26	19	6	5	50	20	107
2020	PM-02	3	19	28	11	28	3	8	44	25	36
2020	PM-03	16	24	28	19	10	2	2	30	41	58
2020	PM-04	9	11	44	19	11	2	5	32	22	64
2020	PM-05	12	23	40	15	10	0	0	25	35	60
2020	PM-06	23	33	25	15	5	0	0	20	55	40
2019	PM	20	21	30	17	8	1	3	26	43	315
2019	PM-01	20	18	29	12	12	3	7	26	42	76
2019	PM-02	19	29	16	16	16	0	3	33	50	31
2019	PM-03	19	25	36	15	6	0	0	21	43	53
2019	PM-04	17	13	43	21	2	2	2	24	31	53
2019	PM-05	20	24	22	22	10	0	2	33	45	59
2019	PM-06	28	23	30	18	3	0	0	20	50	40
2018	PM	23	21	30	14	6	2	4	21	47	235
2018	PM-01	19	15	31	23	3	2	8	29	38	62
2018	PM-02	23	19	35	4	12	0	8	17	46	26
2018	PM-03	19	28	33	14	3	3	0	17	49	36
2018	PM-04	21	21	41	3	14	0	0	17	41	29
2018	PM-05	27	25	23	18	2	0	5	21	55	44
2018	PM-06	33	22	22	14	6	3	0	20	57	36

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	12	27	26	24	1	5	53	18	350
2022	PM-01	3	8	19	28	34	1	7	67	13	60
2022	PM-02	0	13	20	29	32	0	6	65	14	35
2022	PM-03	2	6	32	25	28	1	6	58	8	65
2022	PM-04	5	12	36	28	15	0	5	45	18	60
2022	PM-05	8	18	29	26	18	0	1	45	26	80
2022	PM-06	12	26	33	16	11	0	2	27	39	45
2020	PM	8	14	28	26	22	1	1	49	23	370
2020	PM-01	4	9	14	29	37	4	3	71	14	106
2020	PM-02	11	8	30	27	24	0	0	51	19	37
2020	PM-03	7	9	33	36	14	0	2	51	16	58
2020	PM-04	9	12	32	23	22	0	2	45	22	65
2020	PM-05	13	22	32	22	12	0	0	33	35	60
2020	PM-06	13	33	38	13	5	0	0	18	45	40
2019	PM	10	18	28	27	16	0	3	43	28	314
2019	PM-01	5	12	25	30	22	0	5	56	18	76
2019	PM-02	6	19	26	23	23	0	3	47	27	31
2019	PM-03	13	21	27	19	19	0	0	38	35	52
2019	PM-04	15	11	21	34	15	0	4	51	27	53
2019	PM-05	12	24	31	22	10	0	2	33	36	59
2019	PM-06	5	25	43	25	3	0	0	28	30	40
2018	PM	10	18	29	24	14	2	3	40	30	235
2018	PM-01	10	10	22	27	23	2	7	55	22	60
2018	PM-02	8	8	35	23	19	0	8	46	17	26
2018	PM-03	3	18	26	39	11	3	0	51	22	38
2018	PM-04	10	21	24	24	21	0	0	45	31	29
2018	PM-05	14	34	30	14	5	0	5	19	50	44
2018	PM-06	17	17	39	19	6	3	0	26	34	36

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	18	22	21	25	1	6	50	27	350
2022	PM-01	7	12	12	18	42	1	7	65	21	60
2022	PM-02	5	17	18	20	33	0	8	57	23	35
2022	PM-03	1	14	28	23	23	1	9	51	18	65
2022	PM-04	8	18	27	29	13	0	5	44	27	60
2022	PM-05	12	21	22	23	19	1	1	43	34	80
2022	PM-06	12	33	30	11	9	0	4	21	48	45
2020	PM	12	18	24	24	19	2	3	44	31	371
2020	PM-01	8	7	21	23	31	4	7	60	17	107
2020	PM-02	11	14	22	24	30	0	0	54	24	37
2020	PM-03	10	22	21	31	12	2	2	45	34	58
2020	PM-04	12	14	28	29	14	0	3	44	27	65
2020	PM-05	17	23	27	18	12	2	2	31	41	60
2020	PM-06	18	40	28	10	5	0	0	15	58	40
2019	PM	16	21	22	22	16	1	3	39	38	316
2019	PM-01	11	11	25	26	24	0	4	52	22	76
2019	PM-02	13	19	19	23	23	0	3	47	33	31
2019	PM-03	17	26	28	17	13	0	0	30	43	54
2019	PM-04	19	15	17	32	11	0	6	46	36	53
2019	PM-05	24	25	19	17	12	2	2	30	51	59
2019	PM-06	13	35	25	15	8	5	0	24	50	40
2018	PM	16	21	28	17	13	1	5	32	39	234
2018	PM-01	25	11	16	18	21	0	8	43	39	61
2018	PM-02	0	23	35	8	23	4	8	35	26	26
2018	PM-03	11	22	35	24	5	3	0	31	33	37
2018	PM-04	14	18	21	25	18	0	4	44	33	28
2018	PM-05	14	30	36	9	7	0	5	17	45	44
2018	PM-06	22	25	31	11	6	3	3	18	50	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	20	24	21	19	4	7	44	29	355
2022	PM-01	5	16	17	19	25	6	12	54	25	60
2022	PM-02	5	8	28	28	23	2	5	55	14	35
2022	PM-03	3	25	35	16	12	6	3	31	31	65
2022	PM-04	2	24	26	16	24	2	6	43	28	60
2022	PM-05	9	18	17	26	20	1	9	51	30	80
2022	PM-06	12	30	27	25	2	0	4	28	44	45
2020	PM	9	15	26	23	20	4	2	46	26	370
2020	PM-01	8	10	23	22	23	10	5	52	21	106
2020	PM-02	11	8	32	24	22	3	0	47	19	37
2020	PM-03	7	28	24	19	19	2	2	39	36	58
2020	PM-04	3	23	25	26	22	0	2	48	27	65
2020	PM-05	15	13	27	22	20	2	2	43	29	60
2020	PM-06	13	10	38	30	8	0	3	38	23	40
2019	PM	15	20	28	18	15	2	3	35	36	316
2019	PM-01	22	13	22	16	18	3	6	37	39	77
2019	PM-02	13	13	45	16	13	0	0	29	26	31
2019	PM-03	22	19	28	17	15	0	0	31	41	54
2019	PM-04	6	26	21	23	19	2	4	44	34	53
2019	PM-05	12	28	26	19	12	2	2	32	41	58
2019	PM-06	10	23	35	20	10	3	0	31	33	40
2018	PM	15	20	24	19	12	6	4	34	39	235
2018	PM-01	23	18	23	13	13	3	8	29	45	62
2018	PM-02	0	15	46	4	15	8	12	24	19	26
2018	PM-03	17	19	19	19	11	14	0	35	42	36
2018	PM-04	3	31	28	21	17	0	0	38	34	29
2018	PM-05	23	20	18	20	11	2	5	34	46	44
2018	PM-06	14	19	17	36	8	6	0	47	35	36

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	20	30	14	18	3	4	35	33	350
2022	PM-01	4	12	30	16	27	4	6	48	19	60
2022	PM-02	8	17	27	18	27	3	0	46	26	35
2022	PM-03	9	14	47	7	14	1	7	23	25	65
2022	PM-04	5	35	23	18	13	5	2	33	42	60
2022	PM-05	18	21	23	20	12	3	2	34	41	80
2022	PM-06	26	33	25	5	11	0	0	16	59	45
2020	PM	10	18	34	19	15	2	2	36	29	367
2020	PM-01	8	13	27	20	21	8	3	45	24	106
2020	PM-02	6	14	34	11	29	3	3	42	21	35
2020	PM-03	10	22	28	24	14	0	2	39	33	58
2020	PM-04	8	14	41	25	9	0	3	35	23	64
2020	PM-05	7	27	37	20	8	0	2	29	34	60
2020	PM-06	20	23	43	10	5	0	0	15	43	40
2019	PM	17	23	29	18	10	0	2	28	42	317
2019	PM-01	12	18	31	18	12	1	8	33	33	77
2019	PM-02	13	26	32	16	13	0	0	29	39	31
2019	PM-03	22	24	30	17	7	0	0	24	46	54
2019	PM-04	21	17	30	19	13	0	0	32	38	53
2019	PM-05	15	25	29	22	7	0	2	29	41	59
2019	PM-06	25	38	23	8	8	0	0	15	63	40
2018	PM	19	17	33	16	5	5	4	24	40	238
2018	PM-01	16	16	29	19	3	10	8	27	38	63
2018	PM-02	15	19	27	12	15	4	8	30	39	26
2018	PM-03	18	21	32	18	5	5	0	25	42	38
2018	PM-04	14	14	38	17	14	3	0	32	29	29
2018	PM-05	20	14	48	14	0	0	5	14	36	44
2018	PM-06	33	22	22	17	0	3	3	18	59	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	13	39	27	13	1	3	42	17	355
2022	PM-01	5	9	39	27	11	1	6	41	16	60
2022	PM-02	2	17	27	36	18	0	0	54	19	35
2022	PM-03	0	10	42	30	12	1	4	44	11	65
2022	PM-04	5	18	39	21	14	0	3	36	24	60
2022	PM-05	2	11	47	20	15	2	2	36	14	80
2022	PM-06	8	16	31	34	10	0	0	45	24	45
2020	PM	5	18	39	25	11	1	2	37	23	371
2020	PM-01	6	14	39	20	16	2	4	38	21	107
2020	PM-02	3	14	46	16	19	0	3	36	17	37
2020	PM-03	7	26	34	19	12	0	2	32	33	58
2020	PM-04	3	14	49	26	6	0	2	33	17	65
2020	PM-05	3	20	32	38	7	0	0	45	23	60
2020	PM-06	5	23	35	33	5	0	0	38	28	40
2019	PM	11	24	33	17	13	0	2	31	36	315
2019	PM-01	9	25	25	18	17	0	5	38	36	76
2019	PM-02	10	20	33	17	20	0	0	37	30	30
2019	PM-03	13	28	39	9	11	0	0	20	41	54
2019	PM-04	11	23	26	28	11	0	0	40	34	53
2019	PM-05	12	19	36	19	14	0	2	33	31	59
2019	PM-06	10	35	40	10	5	0	0	15	45	40

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	37	19	15	10	1	55	25	355
2022	PM-01	21	39	13	13	11	3	62	24	65
2022	PM-02	34	43	13	8	2	0	76	11	35
2022	PM-03	13	42	21	10	11	3	56	22	65
2022	PM-04	13	40	21	23	3	0	53	26	60
2022	PM-05	16	35	20	16	12	1	52	28	80
2022	PM-06	12	19	34	23	12	0	31	35	45
2020	PM	23	41	18	10	4	4	67	14	366
2020	PM-01	33	35	14	10	5	2	70	16	105
2020	PM-02	32	38	19	5	0	5	74	6	37
2020	PM-03	19	40	16	18	4	4	62	22	57
2020	PM-04	17	40	25	6	5	6	61	12	63
2020	PM-05	18	53	17	8	0	3	74	9	60
2020	PM-06	10	45	25	13	5	3	56	18	40
2019	PM	17	37	17	17	8	4	57	26	313
2019	PM-01	21	37	14	12	11	5	61	24	76
2019	PM-02	16	52	23	6	0	3	70	7	31
2019	PM-03	17	31	20	20	7	4	50	29	54
2019	PM-04	14	36	18	26	6	0	50	32	50
2019	PM-05	19	34	12	17	10	8	57	30	59
2019	PM-06	13	40	15	18	10	5	55	29	40

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	26	7	6	3	2	1	83	10	355
2022	PM-01	52	19	12	9	3	3	2	75	12	65
2022	PM-02	63	29	2	2	2	0	0	93	5	35
2022	PM-03	41	30	10	9	9	1	0	72	18	65
2022	PM-04	58	26	2	9	1	3	0	87	11	60
2022	PM-05	60	30	6	2	2	0	0	90	4	80
2022	PM-06	62	27	7	4	0	0	0	89	4	45
2020	PM	53	27	7	8	4	2	0	81	12	369
2020	PM-01	55	23	6	7	5	4	0	82	13	107
2020	PM-02	64	17	11	8	0	0	0	81	8	36
2020	PM-03	53	31	3	7	5	0	0	84	12	58
2020	PM-04	36	39	9	9	3	3	0	77	13	64
2020	PM-05	63	22	5	5	5	0	0	85	10	60
2020	PM-06	50	25	13	13	0	0	0	75	13	40
2019	PM	45	27	8	13	5	1	0	73	19	317
2019	PM-01	40	25	9	17	9	0	0	65	26	77
2019	PM-02	45	32	10	6	6	0	0	77	13	31
2019	PM-03	44	20	9	20	6	0	0	65	26	54
2019	PM-04	43	25	9	13	4	4	2	72	18	53
2019	PM-05	46	34	5	10	5	0	0	80	15	59
2019	PM-06	58	28	8	8	0	0	0	85	8	40
2018	PM	39	28	9	13	10	1	0	67	24	236
2018	PM-01	35	21	13	14	17	0	0	56	32	63
2018	PM-02	40	36	12	4	8	0	0	76	12	25
2018	PM-03	27	19	19	22	11	3	0	47	33	37
2018	PM-04	28	38	10	17	7	0	0	66	24	29
2018	PM-05	43	32	0	14	7	5	0	79	21	44
2018	PM-06	58	31	0	6	6	0	0	89	11	36

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	26	4	3	2	0	91	5	355
2022	PM-01	63	25	6	3	1	2	90	4	65
2022	PM-02	79	10	3	5	2	0	90	7	35
2022	PM-03	58	30	5	4	3	0	87	7	65
2022	PM-04	59	30	6	3	2	0	90	5	60
2022	PM-05	66	28	2	3	1	0	94	4	80
2022	PM-06	69	27	2	2	0	0	96	2	45
2020	PM	58	32	4	4	2	1	90	6	369
2020	PM-01	57	32	6	4	1	1	90	5	107
2020	PM-02	64	25	3	8	0	0	89	8	36
2020	PM-03	64	29	0	5	2	0	93	7	58
2020	PM-04	53	36	0	5	3	3	92	8	64
2020	PM-05	63	30	2	0	5	0	93	5	60
2020	PM-06	45	40	13	3	0	0	85	3	40
2019	PM	49	34	7	7	3	0	84	9	316
2019	PM-01	47	32	9	9	3	0	79	12	76
2019	PM-02	48	29	13	10	0	0	77	10	31
2019	PM-03	44	33	9	7	4	2	79	11	54
2019	PM-04	58	34	4	4	0	0	92	4	53
2019	PM-05	44	42	3	7	3	0	86	10	59
2019	PM-06	50	38	5	3	5	0	88	8	40
2018	PM	47	31	11	8	4	0	78	11	236
2018	PM-01	46	29	16	6	3	0	75	10	63
2018	PM-02	62	27	4	4	4	0	88	8	26
2018	PM-03	30	27	22	11	8	3	58	19	37
2018	PM-04	45	38	10	7	0	0	83	7	29
2018	PM-05	52	32	0	9	7	0	84	16	44
2018	PM-06	51	31	9	9	0	0	83	9	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	33	8	4	2	2	0	86	6	355
2022	PM-01	47	29	11	3	3	8	0	82	6	65
2022	PM-02	60	22	10	8	0	0	0	82	8	35
2022	PM-03	42	37	10	8	3	0	0	79	11	65
2022	PM-04	54	37	6	3	0	0	0	91	3	60
2022	PM-05	57	34	6	1	1	0	0	92	2	80
2022	PM-06	56	35	6	2	0	0	0	92	2	45
2020	PM	48	34	10	5	2	2	1	83	7	369
2020	PM-01	42	35	9	7	3	3	2	80	10	107
2020	PM-02	56	11	25	8	0	0	0	67	8	36
2020	PM-03	59	29	9	3	0	0	0	88	3	58
2020	PM-04	39	45	6	3	3	3	0	87	6	64
2020	PM-05	52	37	7	2	2	2	0	90	3	60
2020	PM-06	48	38	10	5	0	0	0	85	5	40
2019	PM	42	38	10	5	3	1	1	81	8	316
2019	PM-01	39	35	10	6	4	3	3	78	11	77
2019	PM-02	29	52	16	3	0	0	0	81	3	31
2019	PM-03	39	33	19	2	6	2	0	74	8	54
2019	PM-04	48	37	6	10	0	0	0	85	10	52
2019	PM-05	42	41	8	3	5	0	0	83	8	59
2019	PM-06	50	43	3	5	0	0	0	93	5	40
2018	PM	39	39	11	6	4	1	0	79	9	235
2018	PM-01	30	37	22	6	3	0	2	68	10	63
2018	PM-02	42	42	8	8	0	0	0	85	8	26
2018	PM-03	22	54	8	5	5	5	0	80	11	37
2018	PM-04	38	41	7	10	3	0	0	79	14	29
2018	PM-05	52	31	7	5	5	0	0	83	10	42
2018	PM-06	53	33	8	0	6	0	0	86	6	36

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	38	10	6	4	3	1	79	10	355
2022	PM-01	35	38	8	7	6	5	1	78	14	60
2022	PM-02	51	44	5	0	0	0	0	95	0	35
2022	PM-03	32	38	11	3	10	6	0	74	14	65
2022	PM-04	39	43	11	6	0	2	0	83	6	60
2022	PM-05	43	34	15	7	1	0	0	77	9	80
2022	PM-06	35	38	15	10	0	0	2	74	11	45
2020	PM	46	37	10	4	1	2	0	84	6	364
2020	PM-01	50	29	9	6	3	3	0	82	9	106
2020	PM-02	68	26	6	0	0	0	0	94	0	34
2020	PM-03	46	30	16	5	2	0	0	77	7	56
2020	PM-04	35	55	5	2	0	3	0	94	2	65
2020	PM-05	44	39	10	3	2	2	0	84	5	59
2020	PM-06	40	40	13	8	0	0	0	80	8	40
2019	PM	42	33	13	7	2	2	0	77	9	315
2019	PM-01	47	30	12	4	4	3	0	80	8	76
2019	PM-02	52	23	19	6	0	0	0	74	6	31
2019	PM-03	37	37	13	7	6	0	0	74	13	54
2019	PM-04	34	36	17	8	2	2	2	73	10	53
2019	PM-05	44	31	8	14	0	3	0	77	14	59
2019	PM-06	38	44	15	3	0	0	0	82	3	39
2018	PM	43	36	11	5	3	2	0	81	8	237
2018	PM-01	39	35	16	6	3	0	0	74	10	62
2018	PM-02	58	23	8	0	4	8	0	88	4	26
2018	PM-03	37	34	13	8	5	3	0	73	14	38
2018	PM-04	34	45	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	PM-05	48	39	9	5	0	0	0	86	5	44
2018	PM-06	47	39	6	3	3	3	0	89	6	36

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	33	11	3	2	7	2	83	6	355
2022	PM-01	34	34	14	3	1	8	5	78	5	65
2022	PM-02	55	36	2	0	0	6	0	97	0	35
2022	PM-03	46	30	10	3	5	7	0	81	8	65
2022	PM-04	47	24	13	6	2	9	0	78	8	60
2022	PM-05	40	35	12	5	1	5	2	80	7	80
2022	PM-06	43	38	5	2	2	8	2	90	5	45
2020	PM	47	36	10	2	1	4	0	87	3	368
2020	PM-01	49	34	10	1	3	3	0	85	4	106
2020	PM-02	62	32	5	0	0	0	0	95	0	37
2020	PM-03	55	22	12	3	0	7	0	83	4	58
2020	PM-04	31	52	8	3	0	5	2	89	3	65
2020	PM-05	48	33	13	2	0	3	0	84	2	60
2020	PM-06	42	42	11	3	0	3	0	86	3	38
2019	PM	46	31	13	3	2	3	1	81	5	315
2019	PM-01	41	29	16	5	1	5	1	76	7	75
2019	PM-02	48	32	13	3	0	3	0	83	3	31
2019	PM-03	43	33	15	4	4	0	2	77	8	54
2019	PM-04	42	34	11	2	2	6	4	83	4	53
2019	PM-05	51	25	15	5	2	2	0	78	7	59
2019	PM-06	55	35	5	0	0	5	0	95	0	40
2018	PM	47	32	11	3	3	3	1	82	6	238
2018	PM-01	46	29	14	5	5	0	2	76	10	63
2018	PM-02	46	35	12	0	0	4	4	88	0	26
2018	PM-03	34	42	13	0	5	5	0	81	6	38
2018	PM-04	45	31	14	3	3	3	0	79	7	29
2018	PM-05	55	25	9	7	0	5	0	83	7	44
2018	PM-06	50	39	6	3	0	3	0	91	3	36

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	31	9	4	2	1	84	7	355
2022	PM-01	54	29	8	5	1	3	86	6	65
2022	PM-02	63	25	12	0	0	0	88	0	35
2022	PM-03	51	25	9	8	7	0	76	15	65
2022	PM-04	55	28	11	3	3	0	83	7	60
2022	PM-05	51	33	10	5	1	0	84	6	80
2022	PM-06	45	45	8	2	0	0	90	2	45
2020	PM	62	28	6	2	1	1	91	3	369
2020	PM-01	62	30	5	0	3	1	92	3	107
2020	PM-02	68	22	8	3	0	0	89	3	37
2020	PM-03	57	29	12	0	2	0	86	2	58
2020	PM-04	59	35	5	2	0	0	94	2	63
2020	PM-05	70	23	2	3	2	0	93	5	60
2020	PM-06	58	30	5	8	0	0	88	8	40
2019	PM	53	31	9	4	2	1	84	6	316
2019	PM-01	49	28	9	9	4	1	77	13	76
2019	PM-02	52	32	16	0	0	0	84	0	31
2019	PM-03	46	30	20	2	2	0	76	4	54
2019	PM-04	58	36	4	0	2	0	94	2	53
2019	PM-05	49	36	3	8	2	2	86	10	59
2019	PM-06	63	30	5	3	0	0	93	3	40
2018	PM	49	34	7	4	6	1	83	9	236
2018	PM-01	42	37	8	5	8	0	79	13	62
2018	PM-02	60	20	12	4	0	4	83	4	25
2018	PM-03	34	42	8	8	5	3	78	14	38
2018	PM-04	38	52	7	0	3	0	90	3	29
2018	PM-05	61	27	5	0	7	0	89	7	44
2018	PM-06	61	25	3	6	6	0	86	11	36

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	26	8	4	4	6	8	81	9	355
2022	PM-01	35	23	9	6	6	8	13	74	14	65
2022	PM-02	67	16	8	0	5	0	3	86	6	35
2022	PM-03	46	25	12	3	7	4	3	76	11	65
2022	PM-04	45	25	6	5	5	6	8	82	11	60
2022	PM-05	38	37	9	2	0	8	6	87	3	80
2022	PM-06	50	25	4	4	2	7	9	88	7	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	24	7	4	5	7	8	81	10	355
2022	PM-01	33	18	12	8	3	12	15	69	15	65
2022	PM-02	64	17	8	0	8	0	3	84	8	35
2022	PM-03	46	32	5	0	9	4	4	85	9	65
2022	PM-04	46	23	5	5	5	7	10	83	12	60
2022	PM-05	39	33	8	5	1	8	7	84	7	80
2022	PM-06	54	21	2	2	6	11	4	88	10	45

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	26	18	4	3	11	4	71	9	355
2022	PM-01	32	18	17	0	4	18	11	70	6	65
2022	PM-02	62	19	13	0	0	6	0	86	0	35
2022	PM-03	35	27	17	8	5	8	0	68	14	65
2022	PM-04	34	24	19	11	3	9	0	63	16	60
2022	PM-05	26	38	17	4	4	10	2	72	9	80
2022	PM-06	36	28	21	6	0	5	5	71	7	45
2020	PM	38	33	16	3	1	8	1	78	4	369
2020	PM-01	35	27	19	4	3	12	0	71	8	106
2020	PM-02	62	22	8	0	0	5	3	91	0	37
2020	PM-03	40	31	17	5	0	7	0	76	6	58
2020	PM-04	25	43	17	3	0	11	2	77	4	65
2020	PM-05	42	38	13	2	0	5	0	84	2	60
2020	PM-06	41	36	18	3	0	3	0	79	3	39

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	27	9	5	4	6	5	81	9	355
2022	PM-01	38	21	14	5	4	6	12	72	11	65
2022	PM-02	64	23	8	0	2	3	0	89	2	35
2022	PM-03	52	27	5	7	6	1	3	82	13	65
2022	PM-04	35	35	9	9	2	6	3	78	12	60
2022	PM-05	42	29	8	2	4	9	6	83	7	80
2022	PM-06	50	29	5	2	4	11	0	88	7	45
2020	PM	45	32	8	4	3	6	2	84	8	365
2020	PM-01	41	31	10	5	4	7	3	80	9	105
2020	PM-02	68	8	16	0	3	3	3	80	3	37
2020	PM-03	38	34	5	5	5	10	2	82	12	58
2020	PM-04	33	40	6	5	3	11	2	84	9	63
2020	PM-05	52	36	3	5	2	2	0	89	7	58
2020	PM-06	55	33	8	3	0	3	0	90	3	40

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	17	20	4	3	40	6	50	13	355
2022	PM-01	7	14	20	5	5	39	11	41	20	65
2022	PM-02	20	14	13	2	0	48	3	69	5	35
2022	PM-03	8	11	22	3	4	46	6	39	16	65
2022	PM-04	7	23	20	8	0	38	4	51	14	60
2022	PM-05	12	22	25	0	3	37	1	55	5	80
2022	PM-06	11	22	14	5	4	38	5	59	15	45

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	0	29	15	19	38	0	0	54	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	32	14	7	4	9	7	71	12	355
2022	PM-01	27	24	17	4	4	14	10	67	11	65
2022	PM-02	43	20	15	5	2	11	3	73	9	35
2022	PM-03	25	38	12	10	7	5	3	68	19	65
2022	PM-04	29	29	11	11	1	8	11	72	15	60
2022	PM-05	25	46	7	10	1	7	4	79	12	80
2022	PM-06	24	41	15	0	4	6	9	77	5	45
2020	PM	28	27	19	7	4	10	5	65	13	369
2020	PM-01	26	27	21	5	4	11	7	65	10	107
2020	PM-02	44	19	11	11	3	6	6	72	16	36
2020	PM-03	28	24	16	9	7	12	5	63	19	58
2020	PM-04	19	31	22	8	2	11	8	62	12	64
2020	PM-05	28	32	15	7	5	13	0	69	13	60
2020	PM-06	30	25	28	10	3	0	5	58	13	40
2019	PM	31	29	17	11	6	5	2	64	19	311
2019	PM-01	28	28	21	11	7	1	5	59	18	76
2019	PM-02	29	19	32	13	6	0	0	48	19	31
2019	PM-03	27	33	8	17	12	2	2	62	30	52
2019	PM-04	34	26	13	13	4	9	0	67	19	53
2019	PM-05	34	30	13	11	5	7	0	69	17	56
2019	PM-06	33	33	20	3	3	8	3	72	6	40
2018	PM	22	27	19	12	9	8	3	55	24	236
2018	PM-01	17	19	30	14	13	5	2	39	29	63
2018	PM-02	35	31	12	4	8	4	8	74	13	26
2018	PM-03	11	22	31	11	19	6	0	35	32	36
2018	PM-04	17	45	10	21	0	3	3	67	22	29
2018	PM-05	25	25	14	11	9	14	2	59	24	44
2018	PM-06	31	31	8	8	3	11	8	76	14	36

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	35	10	10	5	4	2	74	16	355
2022	PM-01	38	19	12	15	6	9	2	63	24	65
2022	PM-02	49	30	8	5	3	3	3	83	9	35
2022	PM-03	23	44	13	8	11	0	0	67	19	65
2022	PM-04	35	40	8	9	3	4	1	79	13	60
2022	PM-05	34	38	12	12	1	1	1	74	14	80
2022	PM-06	35	50	4	4	2	0	5	89	7	45
2020	PM	33	38	10	9	4	5	1	76	14	369
2020	PM-01	29	36	9	13	2	8	2	73	17	106
2020	PM-02	46	22	16	0	8	8	0	74	9	37
2020	PM-03	36	36	7	12	5	2	2	75	18	58
2020	PM-04	26	45	9	11	3	6	0	75	15	65
2020	PM-05	37	40	12	5	7	0	0	77	12	60
2020	PM-06	36	49	5	10	0	0	0	85	10	39
2019	PM	28	41	12	9	6	2	1	71	16	317
2019	PM-01	32	27	13	13	10	3	1	62	24	77
2019	PM-02	29	52	10	3	0	6	0	86	3	31
2019	PM-03	22	43	19	6	9	2	0	66	15	54
2019	PM-04	23	47	9	11	6	0	4	73	18	53
2019	PM-05	24	51	10	8	5	0	2	76	14	59
2019	PM-06	38	40	10	10	3	0	0	78	13	40
2018	PM	29	40	9	10	7	4	1	73	18	238
2018	PM-01	25	35	10	11	13	3	3	64	25	63
2018	PM-02	42	35	12	8	0	4	0	80	8	26
2018	PM-03	18	42	13	5	13	8	0	66	20	38
2018	PM-04	21	41	10	21	0	7	0	67	22	29
2018	PM-05	27	55	5	5	7	0	2	84	12	44
2018	PM-06	42	36	8	11	0	3	0	80	11	36

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	37	16	4	3	2	0	76	8	355
2022	PM-01	38	30	17	5	5	5	2	72	10	65
2022	PM-02	54	36	8	2	0	0	0	90	2	35
2022	PM-03	35	33	21	5	6	1	0	68	11	65
2022	PM-04	36	44	13	2	1	5	0	84	3	60
2022	PM-05	36	40	17	6	0	0	0	76	6	80
2022	PM-06	29	42	20	6	4	0	0	70	10	45
2020	PM	38	37	16	4	2	2	0	77	7	367
2020	PM-01	41	32	18	5	2	3	0	75	7	107
2020	PM-02	56	17	22	0	0	3	3	76	0	36
2020	PM-03	35	37	18	5	4	2	0	73	9	57
2020	PM-04	32	43	17	5	2	2	0	77	6	65
2020	PM-05	39	44	7	5	3	2	0	84	9	59
2020	PM-06	28	46	18	3	3	3	0	76	5	39
2019	PM	30	34	20	8	5	2	0	66	14	315
2019	PM-01	34	26	19	8	12	1	0	61	20	77
2019	PM-02	27	43	27	0	0	3	0	72	0	30
2019	PM-03	28	30	24	9	7	2	0	58	17	54
2019	PM-04	30	43	15	9	2	0	0	74	11	53
2019	PM-05	29	34	24	7	3	2	0	65	11	58
2019	PM-06	30	38	15	13	3	3	0	69	15	40
2018	PM	28	36	22	6	5	3	0	66	11	238
2018	PM-01	29	19	32	8	11	2	0	48	19	63
2018	PM-02	38	42	19	0	0	0	0	81	0	26
2018	PM-03	18	34	26	8	8	5	0	56	17	38
2018	PM-04	21	45	21	10	0	3	0	68	11	29
2018	PM-05	34	43	16	5	2	0	0	77	7	44
2018	PM-06	31	47	11	3	3	6	0	82	6	36

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	21	18	13	8	13	3	54	25	355
2022	PM-01	30	19	17	10	10	11	3	57	23	65
2022	PM-02	41	16	8	17	5	8	3	65	26	35
2022	PM-03	13	25	28	12	12	7	4	42	27	65
2022	PM-04	18	24	8	20	6	23	1	55	34	60
2022	PM-05	24	19	23	13	5	15	1	51	21	80
2022	PM-06	28	17	21	8	6	13	7	56	18	45
2020	PM	27	21	18	10	9	14	2	57	22	368
2020	PM-01	34	18	18	10	5	14	1	61	18	106
2020	PM-02	35	11	11	5	14	24	0	61	25	37
2020	PM-03	24	19	24	7	14	12	0	49	24	58
2020	PM-04	13	27	16	13	11	19	3	50	30	64
2020	PM-05	25	25	17	10	12	7	5	57	25	60
2020	PM-06	33	26	21	15	0	5	0	62	16	39
2019	PM	21	18	21	11	15	11	3	46	30	315
2019	PM-01	25	16	22	9	13	13	1	48	26	76
2019	PM-02	19	19	32	13	10	6	0	41	24	31
2019	PM-03	19	11	22	13	28	7	0	32	44	54
2019	PM-04	17	23	13	13	13	13	8	50	33	53
2019	PM-05	22	17	21	9	16	10	5	47	29	58
2019	PM-06	25	25	23	10	3	10	5	59	15	40
2018	PM	15	19	18	13	18	13	4	41	38	237
2018	PM-01	16	17	16	16	21	8	6	39	43	63
2018	PM-02	23	19	15	15	8	15	4	52	29	26
2018	PM-03	11	24	8	8	32	14	3	42	48	37
2018	PM-04	7	7	41	24	7	14	0	16	36	29
2018	PM-05	16	14	23	7	20	14	7	37	34	44
2018	PM-06	17	33	8	11	14	14	3	60	30	36

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	45	3	8	2	87	10	355
2022	PM-01	54	37	3	6	0	91	6	65
2022	PM-02	49	46	3	2	0	95	2	35
2022	PM-03	42	45	1	8	3	87	11	65
2022	PM-04	30	51	5	10	3	82	13	60
2022	PM-05	34	48	1	14	2	82	16	80
2022	PM-06	39	46	4	7	4	85	11	45
2020	PM	43	43	4	9	1	86	11	370
2020	PM-01	48	39	5	7	1	87	8	107
2020	PM-02	43	46	5	5	0	89	5	37
2020	PM-03	43	43	3	5	5	86	10	58
2020	PM-04	39	45	2	14	0	84	14	64
2020	PM-05	42	45	5	8	0	87	8	60
2020	PM-06	43	40	3	13	3	83	15	40

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	31	7	9	4	1	0	80	13	350
2022	PM-01	53	29	12	3	3	0	0	82	6	65
2022	PM-02	64	17	11	2	3	0	3	83	5	35
2022	PM-03	46	30	6	15	3	0	0	76	18	65
2022	PM-04	32	36	6	17	6	2	0	70	24	60
2022	PM-05	46	37	4	8	4	0	1	84	12	80
2022	PM-06	45	40	2	11	2	0	0	84	13	45
2020	PM	41	36	8	11	2	1	1	79	14	370
2020	PM-01	48	28	8	8	5	0	3	79	13	106
2020	PM-02	49	35	11	5	0	0	0	84	5	37
2020	PM-03	36	34	9	16	3	2	0	72	19	58
2020	PM-04	35	43	5	14	2	0	2	80	16	65
2020	PM-05	42	37	8	10	0	2	2	81	10	60
2020	PM-06	35	45	5	13	3	0	0	80	15	40
2019	PM	41	37	7	10	5	0	0	78	15	315
2019	PM-01	42	34	10	8	6	0	0	75	14	77
2019	PM-02	45	42	6	6	0	0	0	87	6	31
2019	PM-03	31	41	7	9	11	0	0	72	20	54
2019	PM-04	44	25	4	21	6	0	0	69	27	52
2019	PM-05	47	41	3	7	2	0	0	88	9	58
2019	PM-06	38	40	13	8	3	0	0	78	10	40

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	32	7	5	3	0	0	85	8	355
2022	PM-01	52	29	11	6	2	0	0	81	8	65
2022	PM-02	72	25	2	0	0	0	0	98	0	35
2022	PM-03	52	26	8	8	6	0	0	78	14	65
2022	PM-04	49	35	6	6	3	0	0	84	10	60
2022	PM-05	53	36	5	3	4	0	0	88	7	80
2022	PM-06	48	44	4	4	0	0	0	92	4	45
2020	PM	52	32	8	6	2	0	1	84	8	363
2020	PM-01	59	29	3	6	3	0	1	89	8	107
2020	PM-02	66	20	9	3	3	0	0	86	6	35
2020	PM-03	58	26	9	7	0	0	0	84	7	57
2020	PM-04	39	38	14	8	0	0	2	78	8	64
2020	PM-05	42	40	11	5	2	0	0	82	7	57
2020	PM-06	46	38	5	8	3	0	0	85	10	39
2019	PM	46	33	8	8	4	0	0	80	12	315
2019	PM-01	37	33	13	11	7	0	0	70	17	76
2019	PM-02	58	32	0	3	6	0	0	90	10	31
2019	PM-03	35	39	9	11	6	0	0	74	17	54
2019	PM-04	50	23	15	4	6	2	0	75	10	52
2019	PM-05	54	34	3	8	0	0	0	88	8	59
2019	PM-06	50	43	3	5	0	0	0	93	5	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	18	2	1	2	1	1	96	3	355
2022	PM-01	81	15	1	0	1	1	0	97	1	65
2022	PM-02	84	11	0	0	2	0	3	98	2	35
2022	PM-03	72	21	1	3	3	0	0	93	6	65
2022	PM-04	77	20	1	0	2	0	0	97	2	60
2022	PM-05	74	20	1	4	0	1	0	95	4	80
2022	PM-06	71	20	4	0	2	0	2	94	2	45
2020	PM	79	15	2	2	1	1	1	95	3	367
2020	PM-01	86	10	3	1	0	0	0	96	1	105
2020	PM-02	84	8	3	0	3	3	0	94	3	37
2020	PM-03	76	19	0	3	0	0	2	96	4	58
2020	PM-04	75	17	2	3	0	2	2	95	3	64
2020	PM-05	85	10	2	2	2	0	0	95	3	59
2020	PM-06	60	33	0	0	8	0	0	93	8	40

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	86	9	1	1	1	0	1	97	2	355
2022	PM-01	87	9	0	1	0	0	2	99	1	65
2022	PM-02	90	5	5	0	0	0	0	95	0	35
2022	PM-03	79	12	4	0	2	0	3	94	2	65
2022	PM-04	84	13	0	0	3	0	0	97	3	60
2022	PM-05	93	6	0	0	1	0	0	99	1	80
2022	PM-06	83	8	2	2	2	0	2	93	4	45
2019	PM	81	9	5	2	1	1	2	92	3	310
2019	PM-01	77	8	7	4	3	1	0	86	7	74
2019	PM-02	77	16	3	3	0	0	0	94	3	31
2019	PM-03	76	11	7	2	0	0	4	90	2	54
2019	PM-04	74	14	4	2	0	2	4	94	2	50
2019	PM-05	93	5	0	0	2	0	0	98	2	59
2019	PM-06	85	5	5	0	0	3	3	95	0	39

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	25	13	4	1	6	1	80	6	355
2022	PM-01	53	22	7	2	0	14	1	90	2	65
2022	PM-02	63	31	0	0	3	3	0	97	3	35
2022	PM-03	60	21	12	3	3	2	0	82	6	65
2022	PM-04	37	31	18	7	1	5	2	72	9	60
2022	PM-05	47	26	21	6	0	0	0	72	6	80
2022	PM-06	36	27	25	10	2	0	0	63	12	45
2020	PM	55	21	13	5	2	4	1	79	8	371
2020	PM-01	56	19	12	4	3	7	0	80	7	107
2020	PM-02	59	19	11	5	3	3	0	81	8	37
2020	PM-03	50	24	12	2	3	9	0	81	6	58
2020	PM-04	54	26	14	0	0	3	3	85	0	65
2020	PM-05	60	15	13	8	3	0	0	75	12	60
2020	PM-06	45	23	15	15	3	0	0	68	18	40
2019	PM	54	18	17	4	2	5	0	76	6	317
2019	PM-01	56	9	21	4	1	9	0	71	6	77
2019	PM-02	55	26	13	6	0	0	0	81	6	31
2019	PM-03	44	19	24	4	2	6	2	68	6	54
2019	PM-04	70	13	9	0	4	4	0	86	4	53
2019	PM-05	47	25	15	7	2	3	0	75	9	59
2019	PM-06	50	25	15	8	0	3	0	77	8	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	355
2022	PM-01	11	89	65
2022	PM-02	0	100	35
2022	PM-03	15	85	65
2022	PM-04	10	90	60
2022	PM-05	8	92	80
2020	PM	9	91	371
2020	PM-01	10	90	107
2020	PM-03	10	90	58
2020	PM-04	11	89	65
2019	PM	13	87	315
2019	PM-01	12	88	77
2019	PM-03	15	85	54
2019	PM-04	19	81	53
2019	PM-05	14	86	57
2018	PM	17	83	238
2018	PM-01	16	84	63
2018	PM-03	18	82	38
2018	PM-05	20	80	44
2018	PM-06	19	81	36

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	30
2022	PM-03	44	56	10
2020	PM	38	63	32
2019	PM	55	45	40
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	33	68	40
2018	PM-01	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	41	30
2022	PM-03	80	20	10
2020	PM	63	38	32
2020	PM-01	55	45	11
2019	PM	63	38	40
2018	PM	78	23	40

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	30
2022	PM-03	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	32
2020	PM-01	100	11
2019	PM	100	40
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	40
2018	PM-01	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-03	12	88	10
2019	PM	0	100	40
2019	PM-04	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-03	11	89	10
2020	PM	0	100	32
2020	PM-01	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	30
2022	PM-03	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	30
2022	PM-03	63	37	10
2020	PM	25	75	32
2019	PM	41	59	39
2018	PM	40	60	40
2018	PM-01	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	30
2022	PM-03	69	31	10
2020	PM	31	69	32
2020	PM-01	45	55	11
2019	PM	51	49	39
2018	PM	48	53	40

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	30
2022	PM-03	91	9	10
2020	PM	28	72	32
2019	PM	33	67	39
2018	PM	50	50	40

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	58	30
2022	PM-03	39	61	10
2020	PM	41	59	32
2020	PM-01	55	45	11
2019	PM	54	46	39
2018	PM	55	45	40
2018	PM-01	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	30
2022	PM-03	61	39	10
2020	PM	22	78	32
2019	PM	31	69	39
2018	PM	35	65	40
2018	PM-01	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	30
2022	PM-03	52	48	10
2020	PM	34	66	32
2019	PM	54	46	39
2018	PM	63	38	40

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	30
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	16	84	32
2020	PM-01	0	100	11
2019	PM	38	62	39
2018	PM	40	60	40

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	30
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	32
2020	PM-01	100	11
2019	PM	100	39
2019	PM-04	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-03	11	89	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	0	100	32
2020	PM-01	0	100	11
2018	PM	18	83	40

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	30
2022	PM-03	82	18	10
2020	PM	50	50	32
2019	PM	44	56	39
2018	PM	60	40	40

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	30
2022	PM-03	21	79	10
2019	PM	15	85	39
2019	PM-04	0	100	10
2018	PM	25	75	40

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	30
2022	PM-03	0	100	10
2020	PM	16	84	32
2019	PM	15	85	39
2018	PM	15	85	40
2018	PM-01	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	30
2022	PM-03	42	58	10
2020	PM	47	53	32
2019	PM	54	46	39
2018	PM	46	54	39

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	30
2022	PM-03	41	59	10
2019	PM	23	77	39
2018	PM	33	67	39

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	30
2022	PM-03	9	91	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	30
2022	PM-03	42	58	10
2019	PM	18	82	39
2018	PM	33	67	39

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	30
2022	PM-03	9	91	10
2020	PM	0	100	32
2020	PM-01	0	100	11
2019	PM	13	87	39
2018	PM	15	85	39

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	30
2022	PM-03	23	77	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	30
2022	PM-03	33	67	10
2019	PM	18	82	39

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	30
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	19	81	32
2018	PM	13	87	39

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	30
2022	PM-03	9	91	10
2020	PM	19	81	32
2019	PM	26	74	39
2018	PM	26	74	39

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	25
2018	PM	14	86	36

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25
2018	PM	22	78	36

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	25
2018	PM	22	78	36

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	25
2018	PM	19	81	36

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	25
2018	PM	31	69	36

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	25
2018	PM	58	42	36

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	54	25
2018	PM	50	50	36

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	12	11	4	3	41	17	56	17	355
2022	PM-01	8	8	5	7	1	44	26	55	29	65
2022	PM-02	26	8	8	5	0	39	14	73	10	35
2022	PM-04	12	6	22	5	1	36	18	39	14	60
2022	PM-05	11	20	10	2	1	39	16	69	8	80
2022	PM-06	13	17	14	0	2	49	4	65	4	45
2020	PM	22	11	17	5	3	34	8	57	13	370
2020	PM-01	27	8	19	1	3	28	14	61	7	106
2020	PM-02	38	5	16	11	0	27	3	62	15	37
2020	PM-03	21	14	12	7	5	40	2	59	21	58
2020	PM-04	11	14	20	5	3	42	6	47	15	65
2020	PM-05	17	12	18	7	3	32	12	50	18	60
2020	PM-06	25	18	13	3	3	35	5	71	8	40
2019	PM	17	12	21	7	6	29	9	46	21	317
2019	PM-01	26	9	17	6	4	29	9	56	17	77
2019	PM-02	13	10	26	3	3	39	6	41	12	31
2019	PM-03	11	15	26	9	7	28	4	38	24	54
2019	PM-04	13	11	23	6	11	26	9	38	26	53
2019	PM-05	15	10	19	5	7	32	12	45	21	59
2019	PM-06	18	15	20	13	0	25	10	50	19	40
2018	PM	14	14	22	5	7	29	9	46	19	235
2018	PM-01	14	22	24	8	6	19	6	49	19	63
2018	PM-02	15	12	19	4	8	31	12	47	20	26
2018	PM-03	11	11	32	5	11	16	14	31	23	37
2018	PM-04	11	11	29	4	0	39	7	40	7	28
2018	PM-05	16	14	11	2	9	41	7	57	22	44
2018	PM-06	20	11	17	3	9	31	9	52	19	35

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	31	16	5	1	12	3	74	7	355
2022	PM-01	39	23	18	4	1	8	6	73	7	65
2022	PM-02	36	23	21	2	0	17	0	71	3	35
2022	PM-03	23	36	8	10	5	16	2	72	18	65
2022	PM-04	24	37	23	3	0	9	5	70	3	60
2022	PM-05	32	33	14	2	0	15	4	79	3	80
2022	PM-06	32	34	13	4	2	13	2	78	7	45
2020	PM	38	27	15	5	2	12	1	75	8	370
2020	PM-01	48	21	10	2	3	13	3	82	6	107
2020	PM-02	57	11	16	3	0	14	0	78	3	37
2020	PM-03	34	24	14	7	3	17	0	71	13	58
2020	PM-04	25	28	20	8	2	16	2	64	11	64
2020	PM-05	28	40	12	7	3	10	0	76	11	60
2020	PM-06	33	43	20	0	3	3	0	77	3	40
2019	PM	35	26	19	7	3	10	1	69	11	317
2019	PM-01	39	16	18	4	5	18	0	67	11	77
2019	PM-02	29	39	13	3	3	10	3	78	7	31
2019	PM-03	33	28	22	13	2	2	0	62	15	54
2019	PM-04	26	36	17	9	2	9	0	69	13	53
2019	PM-05	39	24	20	3	3	10	0	70	8	59
2019	PM-06	38	28	20	5	0	8	3	72	6	40
2018	PM	27	31	21	5	5	11	0	65	12	235
2018	PM-01	25	19	29	6	6	14	0	52	15	63
2018	PM-02	31	27	35	4	0	4	0	60	4	26
2018	PM-03	16	41	19	5	8	11	0	64	15	37
2018	PM-04	25	43	18	7	0	7	0	73	8	28
2018	PM-05	30	34	11	2	9	14	0	74	13	44
2018	PM-06	37	31	11	6	3	9	3	77	10	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	355
2022	PM-03	17	83	65
2022	PM-04	13	87	60
2022	PM-05	8	92	80
2022	PM-06	0	100	45
2020	PM	5	95	368
2020	PM-03	9	91	58
2020	PM-04	11	89	64
2020	PM-05	8	92	59
2020	PM-06	0	100	39
2019	PM	7	93	316
2019	PM-01	8	92	77
2019	PM-05	9	91	58
2019	PM-06	0	100	40
2018	PM	9	91	236
2018	PM-01	8	92	63
2018	PM-03	16	84	38

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	25
2022	PM-03	40	60	10
2020	PM	30	70	20
2019	PM	50	50	22
2018	PM	36	64	22

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	93	7	25
2022	PM-03	92	8	10
2020	PM	75	25	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	20
2018	PM	100	22

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	20
2019	PM	100	22
2018	PM	100	22

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	25
2022	PM-03	11	89	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-03	10	90	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	8	92	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	25
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	25	75	20
2019	PM	32	68	22
2018	PM	27	73	22

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	25
2022	PM-03	28	72	10
2019	PM	23	77	22

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	25
2022	PM-03	0	100	10
2020	PM	25	75	20
2019	PM	27	73	22

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	25
2022	PM-03	10	90	10
2018	PM	23	77	22

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	25
2022	PM-03	10	90	10
2019	PM	36	64	22
2018	PM	27	73	22

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	25
2022	PM-03	19	81	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	0	100	20

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	20
2018	PM	100	22

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25
2022	PM-03	18	82	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25
2022	PM-03	8	92	10
2020	PM	25	75	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	25
2022	PM-03	11	89	10
2020	PM	0	100	20
2018	PM	0	100	22

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	25
2022	PM-03	17	83	10
2020	PM	25	75	20
2018	PM	23	77	22

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	20
2019	PM	100	22
2018	PM	100	22

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	25
2022	PM-03	26	74	10
2020	PM	25	75	20
2019	PM	32	68	22
2018	PM	32	68	22

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	25
2022	PM-03	40	60	10
2020	PM	45	55	20
2019	PM	41	59	22
2018	PM	23	77	22

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	25
2022	PM-03	20	80	10
2019	PM	32	68	22

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25
2022	PM-03	21	79	10
2019	PM	23	77	22
2018	PM	32	68	22

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	25
2022	PM-03	11	89	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	25
2022	PM-03	10	90	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	25
2022	PM-03	9	91	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	25
2022	PM-03	27	73	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	40	25
2022	PM-03	43	57	10
2020	PM	30	70	20
2019	PM	41	59	22
2018	PM	36	64	22

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25
2022	PM-03	24	76	10
2018	PM	0	100	19

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	25
2022	PM-03	20	80	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	25
2022	PM-03	12	88	10
2018	PM	0	100	19

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	25
2022	PM-03	12	88	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-03	0	100	10
2018	PM	0	100	19

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	25
2022	PM-03	28	72	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	25
2022	PM-03	30	70	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	25
2022	PM-03	29	71	10
2018	PM	26	74	19

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-03	9	91	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	25
2022	PM-03	28	72	10
2018	PM	47	53	19

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2018	PM	100	19

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	25
2022	PM-03	59	41	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2022	PM-03	9	91	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25
2022	PM-03	18	82	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	13	16	1	3	40	10	60	8	355
2022	PM-01	17	8	23	0	1	36	15	51	3	65
2022	PM-02	33	8	8	0	3	43	5	79	6	35
2022	PM-03	8	16	11	0	11	47	6	52	24	65
2022	PM-04	13	7	24	6	0	42	9	40	12	60
2022	PM-05	16	25	10	2	0	34	13	77	4	80
2022	PM-06	15	15	13	0	0	47	10	70	0	45
2020	PM	22	14	18	2	2	34	7	62	7	369
2020	PM-01	26	12	18	0	2	30	11	66	3	106
2020	PM-02	38	3	16	3	0	32	8	68	5	37
2020	PM-03	17	14	22	3	3	38	2	51	11	58
2020	PM-04	11	15	18	6	0	45	5	52	12	65
2020	PM-05	22	19	19	0	2	29	10	67	3	59
2020	PM-06	23	25	13	3	3	30	5	73	8	40
2019	PM	18	11	23	3	4	33	8	49	11	317
2019	PM-01	21	12	22	0	4	31	10	56	7	77
2019	PM-02	23	6	13	0	10	42	6	56	19	31
2019	PM-03	19	7	31	6	4	26	7	39	14	54
2019	PM-04	13	11	28	8	6	28	6	37	20	53
2019	PM-05	14	15	15	2	2	44	8	61	7	59
2019	PM-06	20	13	28	3	0	30	8	52	4	40
2018	PM	16	13	25	1	3	34	7	50	8	238
2018	PM-01	14	13	37	3	3	25	5	39	9	63
2018	PM-02	19	23	15	0	0	27	15	73	0	26
2018	PM-03	11	8	37	3	3	34	5	30	9	38
2018	PM-04	14	7	28	0	7	34	10	38	13	29
2018	PM-05	16	16	14	0	5	45	5	64	9	44
2018	PM-06	28	14	14	0	3	33	8	71	5	36

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	33	15	3	1	14	2	77	5	355
2022	PM-01	41	24	18	3	0	13	2	75	3	65
2022	PM-02	38	28	16	0	3	15	0	78	4	35
2022	PM-03	22	40	10	6	5	18	0	75	14	65
2022	PM-04	29	33	19	3	1	13	2	73	5	60
2022	PM-05	28	45	9	2	0	10	6	87	3	80
2022	PM-06	28	34	15	2	0	19	2	79	3	45
2020	PM	39	29	14	2	2	13	1	79	4	370
2020	PM-01	44	26	11	0	3	13	2	83	3	106
2020	PM-02	62	11	11	3	3	11	0	82	6	37
2020	PM-03	33	28	21	5	2	12	0	69	8	58
2020	PM-04	29	26	18	3	0	22	2	72	4	65
2020	PM-05	37	42	10	3	0	7	2	85	4	60
2020	PM-06	35	40	13	0	3	8	3	83	3	40
2019	PM	37	25	20	3	3	10	1	71	6	314
2019	PM-01	39	16	19	3	3	19	1	69	7	77
2019	PM-02	37	33	17	3	7	3	0	72	10	30
2019	PM-03	40	21	23	4	4	4	4	67	8	52
2019	PM-04	30	34	19	6	2	9	0	71	8	53
2019	PM-05	37	25	24	0	2	12	0	71	2	59
2019	PM-06	35	35	20	3	0	5	3	76	3	40
2018	PM	31	28	21	2	3	14	1	69	5	238
2018	PM-01	27	21	27	3	3	17	2	59	8	63
2018	PM-02	31	35	27	0	0	8	0	71	0	26
2018	PM-03	18	32	26	3	5	16	0	59	9	38
2018	PM-04	28	38	17	3	3	7	3	73	8	29
2018	PM-05	39	25	16	0	2	18	0	78	3	44
2018	PM-06	44	28	11	0	3	11	3	84	3	36

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	9999	9999	355
2022	PM-01	21	79	9999	9999	65
2022	PM-02	29	71	9999	9999	35
2022	PM-03	26	74	9999	9999	65
2022	PM-04	16	84	9999	9999	60
2022	PM-05	25	75	9999	9999	80
2022	PM-06	19	81	9999	9999	45
2020	PM	20	80	9999	9999	368
2020	PM-01	17	83	9999	9999	105
2020	PM-02	30	70	9999	9999	37
2020	PM-03	21	79	9999	9999	58
2020	PM-04	20	80	9999	9999	64
2020	PM-05	18	82	9999	9999	60
2020	PM-06	20	80	9999	9999	40
2019	PM	20	80	9999	9999	317
2019	PM-01	18	82	9999	9999	77
2019	PM-02	16	84	9999	9999	31
2019	PM-03	22	78	9999	9999	54
2019	PM-04	34	66	9999	9999	53
2019	PM-05	15	85	9999	9999	59
2019	PM-06	10	90	9999	9999	40

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	9999	9999	80
2022	PM-01	66	34	9999	9999	15
2022	PM-02	34	66	9999	9999	10
2022	PM-03	38	62	9999	9999	15
2022	PM-04	63	37	9999	9999	10
2022	PM-05	54	46	9999	9999	20
2020	PM	51	49	9999	9999	73
2020	PM-01	67	33	9999	9999	18
2020	PM-03	33	67	9999	9999	12
2020	PM-04	54	46	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	28	80
2022	PM-01	86	14	15
2022	PM-02	73	27	10
2022	PM-03	63	37	15
2022	PM-04	64	36	10
2022	PM-05	61	39	20
2020	PM	73	27	73
2020	PM-01	67	33	18
2020	PM-03	75	25	12
2020	PM-04	77	23	13
2019	PM	73	27	63
2019	PM-01	43	57	14
2019	PM-03	100	0	12
2019	PM-04	72	28	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	40	1	7	0	6	91	8	60
2022	PM-01	30	46	0	9	0	16	90	10	15
2022	PM-03	65	27	0	9	0	0	91	9	10
2022	PM-05	30	55	7	8	0	0	85	8	15
2020	PM	45	28	13	9	4	0	74	13	53
2020	PM-01	42	17	17	8	17	0	58	25	12
2020	PM-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PM	50	37	0	7	7	0	87	13	46
2019	PM-03	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2019	PM-04	54	38	0	0	8	0	92	8	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	26	7	5	3	2	2	84	9	355
2022	PM-01	50	27	9	9	0	3	3	81	9	65
2022	PM-02	65	26	3	0	2	0	3	94	3	35
2022	PM-03	54	25	6	3	9	0	2	81	13	65
2022	PM-04	51	29	6	6	5	0	3	82	12	60
2022	PM-05	59	23	7	7	1	3	0	84	8	80
2022	PM-06	63	25	8	2	2	0	0	88	4	45
2020	PM	54	29	8	4	2	1	2	86	6	370
2020	PM-01	54	27	7	6	3	2	2	84	9	107
2020	PM-02	62	16	14	0	3	0	5	83	3	37
2020	PM-03	62	24	3	5	2	0	3	89	7	58
2020	PM-04	45	35	9	3	2	5	2	85	5	65
2020	PM-05	58	30	8	2	2	0	0	88	3	60
2020	PM-06	49	33	10	8	0	0	0	82	8	39

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	69	4	2	2	255
2022	PM-01	22	64	2	7	5	40
2022	PM-02	23	72	0	0	4	20
2022	PM-03	24	71	5	0	0	50
2022	PM-04	30	64	4	2	0	50
2022	PM-05	18	76	2	3	2	60
2022	PM-06	16	69	14	0	0	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	16	260
2022	PM-01	86	14	40
2022	PM-02	96	4	20
2022	PM-03	79	21	50
2022	PM-04	89	11	50
2022	PM-05	79	21	60
2022	PM-06	79	21	35

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	260
2022	PM-01	41	59	40
2022	PM-02	46	54	20
2022	PM-03	21	79	50
2022	PM-04	26	74	50
2022	PM-05	28	72	60
2022	PM-06	22	78	35

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	260
2022	PM-01	48	52	40
2022	PM-02	50	50	20
2022	PM-03	39	61	50
2022	PM-04	43	57	50
2022	PM-05	49	51	60
2022	PM-06	42	58	35

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	260
2022	PM-01	30	70	40
2022	PM-02	36	64	20
2022	PM-03	35	65	50
2022	PM-04	28	72	50
2022	PM-05	44	56	60
2022	PM-06	51	49	35

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	260
2022	PM-01	3	97	40
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-03	6	94	50
2022	PM-04	4	96	50
2022	PM-05	10	90	60
2022	PM-06	10	90	35

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	260
2022	PM-01	22	78	40
2022	PM-02	24	76	20
2022	PM-03	33	67	50
2022	PM-04	25	75	50
2022	PM-05	33	67	60
2022	PM-06	36	64	35

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	260
2022	PM-01	8	92	40
2022	PM-02	20	80	20
2022	PM-03	17	83	50
2022	PM-04	9	91	50
2022	PM-05	11	89	60
2022	PM-06	12	88	35

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	260
2022	PM-01	21	79	40
2022	PM-02	16	84	20
2022	PM-03	10	90	50
2022	PM-04	11	89	50
2022	PM-05	14	86	60
2022	PM-06	32	68	35

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	260
2022	PM-01	11	89	40
2022	PM-02	12	88	20
2022	PM-03	12	88	50
2022	PM-04	6	94	50
2022	PM-05	8	92	60
2022	PM-06	18	82	35

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	260
2022	PM-01	17	83	40
2022	PM-02	22	78	20
2022	PM-03	15	85	50
2022	PM-04	11	89	50
2022	PM-05	22	78	60
2022	PM-06	30	70	35

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	260
2022	PM-01	23	77	40
2022	PM-02	10	90	20
2022	PM-03	25	75	50
2022	PM-04	19	81	50
2022	PM-05	17	83	60
2022	PM-06	3	97	35

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	260
2022	PM-01	0	100	40
2022	PM-02	4	96	20
2022	PM-03	3	97	50
2022	PM-04	0	100	50
2022	PM-05	2	98	60
2022	PM-06	3	97	35

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	260
2022	PM-01	38	62	40
2022	PM-02	24	76	20
2022	PM-03	34	66	50
2022	PM-04	43	57	50
2022	PM-05	32	68	60
2022	PM-06	17	83	35

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	11	2	1	3	1	3	94	4	260
2022	PM-01	74	9	2	0	8	3	4	89	8	40
2022	PM-02	95	0	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	PM-03	85	12	3	0	0	0	0	97	0	50
2022	PM-04	79	12	0	0	3	0	6	96	4	50
2022	PM-05	78	11	3	2	5	0	1	90	7	60
2022	PM-06	71	20	3	0	0	0	6	97	0	35

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	15	15	12	45	4	4	62	22	260
2022	PM-01	14	10	21	10	31	11	4	48	28	40
2022	PM-02	4	17	11	5	58	5	0	66	23	20
2022	PM-03	3	17	20	13	44	0	2	58	21	50
2022	PM-04	6	13	9	13	57	0	2	72	19	50
2022	PM-05	1	18	8	16	50	2	4	70	21	60
2022	PM-06	3	9	15	8	46	6	12	66	15	35

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	17	12	10	49	3	1	62	26	260
2022	PM-01	13	7	13	12	49	5	2	66	21	40
2022	PM-02	14	11	10	0	60	5	0	63	27	20
2022	PM-03	3	22	15	11	43	4	2	57	27	50
2022	PM-04	7	19	5	8	59	0	2	68	27	50
2022	PM-05	5	23	14	14	39	5	0	56	29	60
2022	PM-06	6	16	12	9	57	0	0	66	22	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	24	6	4	3	1	0	86	7	355
2022	PM-01	57	19	12	8	4	1	0	76	11	65
2022	PM-02	64	32	0	2	2	0	0	95	5	35
2022	PM-03	56	29	7	2	4	2	0	87	6	65
2022	PM-04	66	25	5	2	3	0	0	91	4	60
2022	PM-05	63	26	5	5	1	0	0	89	6	80
2022	PM-06	67	21	2	6	4	0	0	88	10	45
2020	PM	54	28	6	6	5	1	1	83	11	369
2020	PM-01	50	29	5	10	4	2	2	81	14	105
2020	PM-02	59	24	8	3	5	0	0	84	8	37
2020	PM-03	55	31	7	5	2	0	0	86	7	58
2020	PM-04	54	26	9	6	5	0	0	80	11	65
2020	PM-05	57	32	2	5	5	0	0	88	10	60
2020	PM-06	53	23	10	5	10	0	0	75	15	40

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	3	11	8	36	8	28	70	13	355
2022	PM-01	7	4	13	2	26	9	40	53	21	65
2022	PM-02	3	0	8	12	44	8	26	83	4	35
2022	PM-03	8	3	9	10	36	4	31	69	17	65
2022	PM-04	2	5	12	15	33	9	24	72	10	60
2022	PM-05	6	4	10	6	49	7	18	73	13	80
2022	PM-06	4	0	6	13	41	11	26	84	7	45

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	34	13	6	4	2	0	76	11	355
2022	PM-01	37	25	18	8	8	4	0	64	17	65
2022	PM-02	53	28	3	3	8	6	0	85	12	35
2022	PM-03	36	38	12	9	5	2	0	75	14	65
2022	PM-04	40	30	17	11	0	0	1	71	11	60
2022	PM-05	43	44	10	1	0	1	0	89	1	80
2022	PM-06	41	41	11	4	2	0	0	83	6	45
2020	PM	53	32	8	3	2	0	0	86	6	368
2020	PM-01	50	31	9	5	6	0	0	81	11	104
2020	PM-02	65	24	5	5	0	0	0	89	5	37
2020	PM-03	57	29	7	2	3	2	0	88	5	58
2020	PM-04	49	38	12	0	0	0	0	88	0	65
2020	PM-05	63	25	10	2	0	0	0	88	2	60
2020	PM-06	35	53	5	8	0	0	0	88	8	40
2019	PM	38	36	15	7	3	2	0	76	9	314
2019	PM-01	25	36	18	12	4	4	1	64	17	76
2019	PM-02	35	45	19	0	0	0	0	81	0	31
2019	PM-03	34	36	17	8	4	2	0	71	12	53
2019	PM-04	40	38	6	10	6	0	0	79	15	52
2019	PM-05	51	34	12	2	0	2	0	86	2	59
2019	PM-06	43	35	18	5	0	0	0	78	5	40
2018	PM	35	38	14	6	5	2	0	74	11	236
2018	PM-01	24	27	24	14	6	3	2	53	22	63
2018	PM-02	52	36	4	0	8	0	0	88	8	25
2018	PM-03	24	39	26	0	8	3	0	65	8	38
2018	PM-04	29	61	4	7	0	0	0	89	7	28
2018	PM-05	50	34	7	5	5	0	0	84	9	44
2018	PM-06	36	47	8	6	0	3	0	86	6	36

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	25	35	19	9	355
2022	PM-01	8	26	31	22	13	65
2022	PM-02	26	16	28	20	10	35
2022	PM-03	13	25	36	20	5	65
2022	PM-04	10	17	41	26	7	60
2022	PM-05	6	35	35	15	9	80
2022	PM-06	9	30	46	8	6	45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	24	9	2	2	2	1	87	4	355
2022	PM-01	51	23	13	3	3	5	3	79	7	65
2022	PM-02	71	21	5	0	2	0	0	93	2	35
2022	PM-03	57	26	8	3	3	3	0	86	6	65
2022	PM-04	67	23	6	2	0	3	0	92	2	60
2022	PM-05	65	26	9	0	0	0	0	91	0	80
2022	PM-06	64	23	9	2	0	2	0	89	2	45
2020	PM	54	24	13	2	3	4	0	81	6	367
2020	PM-01	50	25	13	4	3	5	0	79	7	105
2020	PM-02	57	16	16	0	3	8	0	79	3	37
2020	PM-03	56	25	9	2	5	2	2	84	7	57
2020	PM-04	52	23	22	0	0	3	0	78	0	65
2020	PM-05	63	22	5	3	5	2	0	86	8	60
2020	PM-06	49	31	13	5	3	0	0	79	8	39

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	23	10	9	5	0	0	77	13	355
2022	PM-01	47	22	13	13	5	0	0	69	18	65
2022	PM-02	54	25	6	5	10	0	0	79	15	35
2022	PM-03	51	26	14	5	3	2	0	78	8	65
2022	PM-04	58	23	8	8	3	0	0	81	11	60
2022	PM-05	58	23	9	5	5	0	0	81	10	80
2022	PM-06	62	12	7	15	4	0	0	74	19	45
2020	PM	46	27	8	9	8	1	0	74	18	369
2020	PM-01	49	20	8	11	9	3	1	71	21	105
2020	PM-02	49	27	8	8	5	3	0	78	14	37
2020	PM-03	48	26	12	5	9	0	0	74	14	58
2020	PM-04	45	26	9	11	9	0	0	71	20	65
2020	PM-05	48	30	7	7	8	0	0	78	15	60
2020	PM-06	35	40	5	13	8	0	0	75	20	40

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	35	12	7	7	3	0	73	14	355
2022	PM-01	37	24	14	6	10	8	0	67	17	65
2022	PM-02	42	32	10	6	10	0	0	74	16	35
2022	PM-03	40	33	10	3	10	4	0	75	14	65
2022	PM-04	37	36	14	6	5	2	0	75	11	60
2022	PM-05	29	48	12	8	2	1	0	77	11	80
2022	PM-06	28	47	8	17	0	0	0	75	17	45
2020	PM	42	34	12	6	4	2	0	78	10	370
2020	PM-01	46	27	13	5	4	5	0	77	9	106
2020	PM-02	46	27	19	3	3	3	0	75	6	37
2020	PM-03	43	34	9	9	5	0	0	78	14	58
2020	PM-04	37	37	17	3	3	3	0	76	6	65
2020	PM-05	42	42	7	3	5	2	0	85	8	60
2020	PM-06	33	43	10	15	0	0	0	75	15	40
2019	PM	31	32	16	12	7	2	1	65	19	313
2019	PM-01	30	27	13	13	12	3	3	60	26	77
2019	PM-02	29	32	23	13	3	0	0	61	16	31
2019	PM-03	27	25	17	17	10	4	0	54	28	52
2019	PM-04	31	33	17	15	4	0	0	63	19	52
2019	PM-05	34	37	12	8	5	3	0	74	14	59
2019	PM-06	36	38	21	0	5	0	0	74	5	39
2018	PM	28	32	17	12	10	2	0	61	22	238
2018	PM-01	22	29	21	11	16	2	0	52	27	63
2018	PM-02	35	38	15	0	8	4	0	76	8	26
2018	PM-03	16	26	29	13	13	3	0	43	27	38
2018	PM-04	31	48	7	7	7	0	0	79	14	29
2018	PM-05	41	23	18	9	9	0	0	64	18	44
2018	PM-06	28	36	6	25	3	3	0	66	29	36

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	47	12	6	7	0	1	75	13	85
2022	PM-04	26	34	8	0	31	0	0	60	31	10
2022	PM-05	27	42	16	11	3	0	0	69	15	30
2022	PM-06	32	57	6	5	0	0	0	89	5	35
2020	PM	18	55	11	9	4	1	1	76	14	76
2020	PM-05	21	63	4	0	8	4	0	87	9	24
2020	PM-06	19	53	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	PM	30	47	13	7	3	0	0	78	9	76
2019	PM-05	24	48	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	PM-06	40	43	11	6	0	0	0	83	6	35

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	29	17	8	14	1	2	60	23	350
2022	PM-01	23	21	25	7	21	1	1	46	29	65
2022	PM-02	28	38	14	8	8	0	3	69	17	35
2022	PM-03	29	29	20	3	17	0	2	60	20	65
2022	PM-04	24	30	15	16	13	3	0	56	29	60
2022	PM-05	32	35	14	9	9	0	1	68	18	80
2022	PM-06	48	27	10	6	4	0	4	79	11	45
2020	PM	34	31	15	7	11	1	1	66	19	370
2020	PM-01	36	27	19	6	10	2	1	64	16	107
2020	PM-02	38	32	11	5	14	0	0	70	19	37
2020	PM-03	34	31	12	10	10	2	0	67	21	58
2020	PM-04	31	33	16	8	11	0	2	65	19	64
2020	PM-05	42	30	13	3	12	0	0	72	15	60
2020	PM-06	18	45	13	13	8	0	5	66	21	40
2019	PM	22	27	23	11	16	0	0	49	27	315
2019	PM-01	32	22	17	16	13	0	0	55	29	77
2019	PM-02	32	19	29	10	10	0	0	52	19	31
2019	PM-03	13	28	30	7	22	0	0	41	30	54
2019	PM-04	13	29	21	12	23	0	2	43	35	52
2019	PM-05	24	36	16	9	16	0	0	60	24	58
2019	PM-06	15	28	40	5	13	0	0	43	18	40
2018	PM	20	22	21	13	22	0	3	43	35	237
2018	PM-01	24	27	18	6	21	0	3	53	28	62
2018	PM-02	15	15	31	8	23	0	8	33	33	26
2018	PM-03	18	24	24	16	13	3	3	44	31	38
2018	PM-04	7	21	31	14	24	0	3	29	39	29
2018	PM-05	18	23	14	16	30	0	0	41	45	44
2018	PM-06	25	17	19	19	19	0	0	42	39	36

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	33	24	11	9	0	1	55	21	355
2022	PM-01	32	24	26	7	7	1	3	58	15	65
2022	PM-02	35	35	19	10	0	0	0	71	10	35
2022	PM-03	21	51	21	5	3	0	0	72	8	65
2022	PM-04	10	36	20	23	8	0	2	48	32	60
2022	PM-05	16	32	20	16	16	0	0	48	31	80
2022	PM-06	7	17	41	9	27	0	0	24	36	45
2020	PM	19	27	25	17	11	1	1	46	29	368
2020	PM-01	26	31	22	12	7	1	1	58	19	105
2020	PM-02	28	25	14	25	8	0	0	53	33	36
2020	PM-03	17	29	31	14	7	2	0	47	21	58
2020	PM-04	17	25	35	14	9	0	0	42	23	65
2020	PM-05	15	25	22	17	20	0	2	41	37	60
2020	PM-06	8	20	20	35	18	0	0	28	53	40
2019	PM	16	29	28	15	12	0	0	45	27	315
2019	PM-01	22	32	17	20	8	0	1	55	28	76
2019	PM-02	19	39	29	3	10	0	0	58	13	31
2019	PM-03	9	28	35	17	11	0	0	37	28	54
2019	PM-04	21	31	23	8	17	0	0	52	25	52
2019	PM-05	12	27	32	17	12	0	0	39	29	59
2019	PM-06	10	18	40	13	20	0	0	28	33	40
2018	PM	19	26	26	15	14	0	0	45	29	238
2018	PM-01	30	14	27	10	19	0	0	44	29	63
2018	PM-02	12	46	23	12	4	0	4	60	16	26
2018	PM-03	18	32	29	11	8	3	0	51	19	38
2018	PM-04	10	41	28	10	10	0	0	52	21	29
2018	PM-05	9	25	25	27	14	0	0	34	41	44
2018	PM-06	19	14	25	19	22	0	0	33	42	36

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	32	16	8	6	0	3	69	14	355
2022	PM-01	47	26	10	5	5	0	8	79	10	65
2022	PM-02	54	29	12	3	2	0	0	82	5	35
2022	PM-03	40	44	7	3	4	0	2	85	8	65
2022	PM-04	29	32	18	12	3	0	5	65	16	60
2022	PM-05	24	33	25	11	8	0	0	57	19	80
2022	PM-06	9	23	32	17	18	0	0	32	35	45
2020	PM	33	28	20	12	6	0	1	61	18	369
2020	PM-01	45	28	14	7	3	0	3	76	10	106
2020	PM-02	51	11	14	14	11	0	0	62	24	37
2020	PM-03	28	43	19	7	2	2	0	72	9	58
2020	PM-04	29	28	25	14	3	0	2	58	17	65
2020	PM-05	20	25	22	20	12	0	2	46	32	60
2020	PM-06	13	23	36	18	10	0	0	36	28	39
2019	PM	27	30	25	11	6	0	1	58	17	316
2019	PM-01	33	28	26	3	8	0	3	62	11	76
2019	PM-02	29	35	23	10	3	0	0	65	13	31
2019	PM-03	24	20	35	11	9	0	0	44	20	54
2019	PM-04	36	28	19	8	8	0	2	65	15	53
2019	PM-05	20	36	14	25	3	0	2	57	29	59
2019	PM-06	15	35	35	13	3	0	0	50	15	40
2018	PM	23	30	23	13	9	0	1	54	23	235
2018	PM-01	35	29	11	10	13	0	2	66	23	62
2018	PM-02	27	31	23	8	4	0	8	63	13	26
2018	PM-03	24	39	16	16	3	3	0	65	19	38
2018	PM-04	21	29	36	7	7	0	0	50	14	28
2018	PM-05	9	30	28	21	12	0	0	40	33	43
2018	PM-06	19	19	31	17	14	0	0	39	31	36

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	27	20	11	12	1	3	56	24	355
2022	PM-01	38	16	14	8	13	3	8	61	24	65
2022	PM-02	37	26	24	3	7	0	2	65	10	35
2022	PM-03	32	38	20	4	4	0	2	71	9	65
2022	PM-04	14	34	25	16	9	0	2	49	26	60
2022	PM-05	17	32	18	17	15	0	1	50	32	80
2022	PM-06	9	20	25	20	27	0	0	28	46	45
2020	PM	27	21	19	18	12	2	1	49	31	369
2020	PM-01	42	24	12	8	9	4	2	70	17	105
2020	PM-02	32	19	16	14	16	3	0	53	31	37
2020	PM-03	22	17	28	21	9	3	0	41	30	58
2020	PM-04	23	25	22	23	8	0	0	48	31	65
2020	PM-05	20	15	20	22	22	0	2	36	44	60
2020	PM-06	13	20	23	28	18	0	0	33	45	40
2019	PM	22	20	26	16	15	0	1	42	32	314
2019	PM-01	29	18	28	9	13	0	3	49	23	76
2019	PM-02	23	29	29	6	13	0	0	52	19	31
2019	PM-03	15	22	33	13	15	2	0	38	28	54
2019	PM-04	30	9	25	17	19	0	0	40	36	53
2019	PM-05	17	21	19	22	21	0	0	38	43	58
2019	PM-06	10	23	26	31	10	0	0	33	41	39
2018	PM	19	25	19	19	16	0	2	45	36	237
2018	PM-01	29	25	16	8	22	0	0	54	30	63
2018	PM-02	16	20	36	16	4	0	8	39	22	25
2018	PM-03	11	32	21	16	16	3	3	44	33	38
2018	PM-04	17	34	24	10	14	0	0	52	24	29
2018	PM-05	14	23	14	36	11	0	2	37	49	44
2018	PM-06	17	19	11	33	19	0	0	36	53	36

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	21	7	3	3	0	13	86	7	350
2022	PM-01	60	12	4	1	0	0	22	93	2	65
2022	PM-02	63	16	2	3	2	0	13	91	6	35
2022	PM-03	67	16	1	2	3	0	11	93	6	65
2022	PM-04	44	27	6	2	3	0	18	86	6	60
2022	PM-05	54	24	11	4	4	0	4	81	7	80
2022	PM-06	18	40	19	8	11	0	5	60	20	45
2020	PM	50	20	14	6	6	1	4	73	13	368
2020	PM-01	63	15	8	4	2	2	7	85	6	105
2020	PM-02	68	8	14	0	11	0	0	76	11	37
2020	PM-03	49	26	12	4	4	2	4	80	7	57
2020	PM-04	52	23	17	3	3	0	2	77	6	65
2020	PM-05	38	17	20	10	12	0	3	57	22	60
2020	PM-06	18	30	18	23	10	0	3	49	33	40
2019	PM	53	21	12	4	4	0	5	78	9	314
2019	PM-01	60	9	12	4	3	0	12	79	8	75
2019	PM-02	68	19	10	0	3	0	0	87	3	31
2019	PM-03	48	26	13	6	4	0	4	77	10	54
2019	PM-04	56	19	13	2	4	0	6	80	6	52
2019	PM-05	47	34	10	2	3	0	3	84	5	59
2019	PM-06	38	23	18	13	10	0	0	60	23	40
2018	PM	49	23	12	3	5	1	7	78	9	235
2018	PM-01	68	8	5	3	6	0	10	84	11	62
2018	PM-02	58	23	8	0	0	0	12	91	0	26
2018	PM-03	41	32	16	3	0	3	5	79	3	37
2018	PM-04	48	28	10	3	0	0	10	85	4	29
2018	PM-05	39	25	18	2	7	5	5	70	10	44
2018	PM-06	29	31	20	6	14	0	0	60	20	35

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	29	16	8	10	0	1	66	18	355
2022	PM-01	45	24	13	6	11	0	0	70	17	65
2022	PM-02	50	27	8	8	8	0	0	77	15	35
2022	PM-03	46	25	14	7	6	0	3	73	13	65
2022	PM-04	30	37	18	3	10	0	2	68	14	60
2022	PM-05	24	33	21	9	14	0	0	57	22	80
2022	PM-06	18	32	28	15	9	0	0	49	23	45
2020	PM	31	28	20	11	9	0	1	59	20	370
2020	PM-01	39	28	14	8	8	1	2	69	17	106
2020	PM-02	43	19	14	11	14	0	0	62	24	37
2020	PM-03	26	40	17	12	5	0	0	66	17	58
2020	PM-04	32	28	28	6	6	0	0	60	12	65
2020	PM-05	20	27	25	18	10	0	0	47	28	60
2020	PM-06	18	25	28	18	13	0	0	43	30	40
2019	PM	36	26	22	6	10	0	0	63	16	315
2019	PM-01	49	16	20	4	11	1	0	65	15	76
2019	PM-02	39	23	29	3	6	0	0	61	10	31
2019	PM-03	36	25	30	2	8	0	0	60	9	53
2019	PM-04	28	40	19	6	8	0	0	68	13	53
2019	PM-05	29	34	15	8	12	0	2	64	21	59
2019	PM-06	33	20	20	13	15	0	0	53	28	40
2018	PM	32	30	15	8	12	0	2	64	21	235
2018	PM-01	41	27	10	6	13	0	3	70	20	63
2018	PM-02	58	15	8	8	4	0	8	79	13	26
2018	PM-03	19	47	8	6	14	3	3	71	21	36
2018	PM-04	21	34	24	14	7	0	0	55	21	29
2018	PM-05	25	32	16	11	16	0	0	57	27	44
2018	PM-06	29	20	31	3	17	0	0	49	20	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	33	16	5	4	1	3	73	10	355
2022	PM-01	45	26	11	7	4	3	4	76	12	65
2022	PM-02	47	24	27	0	0	0	2	72	0	35
2022	PM-03	35	35	9	7	6	1	6	76	14	65
2022	PM-04	39	32	21	3	2	0	3	74	5	60
2022	PM-05	29	41	21	5	4	0	1	70	9	80
2022	PM-06	22	49	10	8	11	0	0	71	19	45
2020	PM	41	32	15	5	4	2	1	76	9	369
2020	PM-01	43	29	10	6	3	5	4	79	9	106
2020	PM-02	46	32	16	5	0	0	0	78	5	37
2020	PM-03	38	31	21	3	2	3	2	73	5	58
2020	PM-04	42	31	14	6	6	0	0	73	13	64
2020	PM-05	40	35	13	5	7	0	0	75	12	60
2020	PM-06	40	33	20	8	0	0	0	73	8	40
2019	PM	31	35	18	8	7	1	1	67	15	316
2019	PM-01	36	25	20	8	9	1	1	62	18	76
2019	PM-02	39	26	26	3	3	3	0	67	7	31
2019	PM-03	24	28	24	11	13	0	0	52	24	54
2019	PM-04	26	43	19	6	6	0	0	70	11	53
2019	PM-05	32	42	8	10	5	0	2	76	16	59
2019	PM-06	28	48	13	8	5	0	0	75	13	40
2018	PM	29	35	17	11	7	1	1	65	18	237
2018	PM-01	32	29	16	13	10	0	0	61	23	62
2018	PM-02	35	27	31	4	0	0	4	64	4	26
2018	PM-03	21	42	13	13	5	5	0	67	19	38
2018	PM-04	34	34	21	10	0	0	0	69	10	29
2018	PM-05	30	36	14	7	9	2	2	69	17	44
2018	PM-06	22	39	11	17	11	0	0	61	28	36

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	31	23	7	4	1	2	64	12	355
2022	PM-01	44	25	17	5	1	3	5	75	7	65
2022	PM-02	53	25	14	6	3	0	0	77	8	35
2022	PM-03	27	41	17	6	4	3	2	71	11	65
2022	PM-04	28	36	20	8	4	0	3	67	13	60
2022	PM-05	19	31	32	12	6	0	0	50	18	80
2022	PM-06	9	27	42	10	12	0	0	35	23	45
2020	PM	30	32	21	9	5	1	2	64	15	369
2020	PM-01	36	30	17	7	5	2	4	70	12	105
2020	PM-02	49	24	14	11	3	0	0	73	14	37
2020	PM-03	24	38	26	5	5	0	2	63	11	58
2020	PM-04	23	34	25	12	5	0	2	58	17	65
2020	PM-05	25	33	20	12	8	0	2	59	20	60
2020	PM-06	20	35	28	10	5	0	3	56	15	40
2019	PM	23	37	20	10	9	1	0	61	19	315
2019	PM-01	26	36	19	9	9	0	0	62	18	77
2019	PM-02	39	16	32	6	3	3	0	57	10	31
2019	PM-03	17	34	17	15	13	4	0	53	29	53
2019	PM-04	27	38	19	6	10	0	0	65	15	52
2019	PM-05	19	46	14	14	7	0	2	66	21	59
2019	PM-06	18	45	25	5	8	0	0	63	13	40
2018	PM	21	32	23	13	9	1	1	54	22	237
2018	PM-01	31	31	21	8	10	0	0	61	18	62
2018	PM-02	27	23	35	4	4	0	8	54	8	26
2018	PM-03	16	32	29	13	8	3	0	49	22	38
2018	PM-04	21	41	24	14	0	0	0	62	14	29
2018	PM-05	16	27	27	11	14	5	0	45	26	44
2018	PM-06	14	39	3	31	14	0	0	53	44	36

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	27	16	8	5	1	1	69	14	355
2022	PM-01	51	23	12	5	5	4	0	77	10	65
2022	PM-02	63	13	12	9	3	0	0	76	12	35
2022	PM-03	34	31	14	11	7	0	2	67	19	65
2022	PM-04	38	26	20	8	2	0	7	69	10	60
2022	PM-05	31	33	18	12	6	0	0	64	18	80
2022	PM-06	31	30	20	8	10	0	0	61	18	45
2020	PM	40	30	16	8	5	0	1	71	13	369
2020	PM-01	45	26	15	7	3	1	3	75	10	106
2020	PM-02	51	22	16	8	3	0	0	73	11	37
2020	PM-03	34	40	10	10	5	0	0	74	16	58
2020	PM-04	31	29	25	9	5	0	2	61	14	65
2020	PM-05	37	37	14	5	7	0	0	75	12	59
2020	PM-06	38	30	15	13	5	0	0	68	18	40
2019	PM	35	33	15	8	8	1	0	69	17	316
2019	PM-01	40	25	13	9	10	1	1	67	20	77
2019	PM-02	45	32	10	10	3	0	0	77	13	31
2019	PM-03	20	35	19	15	9	2	0	57	25	54
2019	PM-04	21	45	21	4	9	0	0	66	13	53
2019	PM-05	41	34	7	7	10	0	0	76	17	58
2019	PM-06	45	30	18	5	3	0	0	75	8	40
2018	PM	26	28	22	13	8	1	1	56	22	236
2018	PM-01	27	27	16	16	11	0	2	56	28	62
2018	PM-02	35	35	15	8	4	0	4	72	12	26
2018	PM-03	21	26	32	13	5	3	0	49	19	38
2018	PM-04	24	28	31	14	3	0	0	52	17	29
2018	PM-05	27	25	23	5	18	2	0	53	23	44
2018	PM-06	23	34	23	17	3	0	0	57	20	35

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	23	14	7	5	1	1	73	12	350
2022	PM-01	50	12	18	9	6	5	0	65	16	65
2022	PM-02	62	19	9	7	3	0	0	81	10	35
2022	PM-03	42	27	12	8	9	0	2	70	17	65
2022	PM-04	48	30	16	2	3	0	2	78	6	60
2022	PM-05	57	18	16	6	4	0	0	75	10	80
2022	PM-06	36	39	10	6	6	0	2	77	12	45
2020	PM	54	20	13	8	4	1	1	75	12	369
2020	PM-01	48	26	12	7	4	1	2	77	11	106
2020	PM-02	58	8	11	17	6	0	0	67	22	36
2020	PM-03	57	16	14	10	2	2	0	74	12	58
2020	PM-04	52	22	17	6	3	0	0	74	9	65
2020	PM-05	63	18	8	7	3	0	0	82	10	60
2020	PM-06	45	25	18	8	5	0	0	70	13	40
2019	PM	40	30	13	9	7	0	0	71	16	313
2019	PM-01	32	26	11	17	14	0	0	58	32	76
2019	PM-02	39	32	16	0	10	3	0	73	10	31
2019	PM-03	30	33	19	7	11	0	0	63	19	54
2019	PM-04	39	43	6	8	4	0	0	82	12	51
2019	PM-05	54	22	19	3	2	0	0	76	5	59
2019	PM-06	49	28	13	10	0	0	0	77	10	39

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	25	11	6	4	0	2	79	10	355
2022	PM-01	53	26	10	5	5	0	2	81	10	65
2022	PM-02	69	20	6	0	5	0	0	89	5	35
2022	PM-03	47	22	8	11	7	0	5	73	20	65
2022	PM-04	54	24	15	4	0	0	2	80	4	60
2022	PM-05	50	23	15	6	5	0	0	74	11	80
2022	PM-06	46	35	9	4	2	0	4	84	6	45
2020	PM	29	32	23	10	5	1	1	62	15	368
2020	PM-01	30	34	16	12	5	1	2	66	17	106
2020	PM-02	32	16	32	14	5	0	0	49	19	37
2020	PM-03	33	30	18	12	7	0	0	63	19	57
2020	PM-04	25	35	22	9	9	0	0	60	18	65
2020	PM-05	29	37	29	3	2	0	0	66	5	59
2020	PM-06	28	35	33	3	0	3	0	64	3	40

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	34	17	8	5	0	1	69	14	350
2022	PM-01	45	27	15	4	5	0	4	75	9	65
2022	PM-02	53	22	16	3	6	0	0	75	9	35
2022	PM-03	32	41	15	5	8	0	0	73	12	65
2022	PM-04	28	41	17	9	3	0	2	70	13	60
2022	PM-05	26	33	22	14	5	0	0	59	19	80
2022	PM-06	22	41	18	13	6	0	0	63	19	45
2020	PM	27	32	19	13	7	1	1	60	20	369
2020	PM-01	34	29	17	13	3	1	3	65	17	105
2020	PM-02	46	24	11	11	8	0	0	70	19	37
2020	PM-03	24	41	12	9	12	2	0	67	21	58
2020	PM-04	25	28	26	15	6	0	0	52	22	65
2020	PM-05	22	38	20	13	7	0	0	60	20	60
2020	PM-06	13	30	33	15	10	0	0	43	25	40
2019	PM	34	33	14	8	9	0	1	69	17	316
2019	PM-01	40	31	12	3	12	0	3	73	15	77
2019	PM-02	58	16	10	10	3	3	0	77	13	31
2019	PM-03	19	41	17	7	15	0	2	60	23	54
2019	PM-04	28	42	15	9	6	0	0	70	15	53
2019	PM-05	37	29	15	10	7	0	2	67	17	59
2019	PM-06	31	36	13	15	5	0	0	67	21	39
2018	PM	26	29	26	9	7	1	2	57	17	235
2018	PM-01	28	26	23	11	8	0	3	56	20	61
2018	PM-02	27	31	27	4	4	0	8	63	8	26
2018	PM-03	26	29	26	11	5	3	0	57	16	38
2018	PM-04	24	38	31	3	3	0	0	62	7	29
2018	PM-05	16	33	28	7	14	2	0	50	21	43
2018	PM-06	36	17	25	17	3	0	3	54	20	36

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	22	12	5	9	1	3	74	14	355
2022	PM-01	59	13	6	7	6	1	7	80	14	65
2022	PM-02	57	20	6	3	9	0	5	81	13	35
2022	PM-03	38	29	15	4	12	0	2	69	16	65
2022	PM-04	37	28	12	5	18	0	0	65	23	60
2022	PM-05	46	23	17	5	9	0	0	69	13	80
2022	PM-06	55	23	16	2	2	0	2	80	4	45
2020	PM	48	28	13	5	4	1	2	77	10	365
2020	PM-01	52	21	10	7	6	2	2	76	13	105
2020	PM-02	54	22	14	8	3	0	0	76	11	37
2020	PM-03	48	31	7	5	7	0	2	81	12	58
2020	PM-04	39	39	14	5	3	0	0	78	8	64
2020	PM-05	42	31	15	5	2	0	5	77	7	59
2020	PM-06	53	24	21	0	0	0	3	78	0	38
2019	PM	50	26	12	6	3	0	3	78	9	316
2019	PM-01	45	23	14	8	4	0	5	73	12	77
2019	PM-02	63	27	3	3	0	3	0	93	3	30
2019	PM-03	39	28	17	2	11	0	4	69	13	54
2019	PM-04	47	28	9	11	2	0	2	77	13	53
2019	PM-05	58	20	15	5	0	0	2	79	5	59
2019	PM-06	58	30	8	3	3	0	0	88	5	40
2018	PM	44	27	12	7	5	0	3	74	13	236
2018	PM-01	41	26	11	5	8	0	8	73	14	61
2018	PM-02	54	19	8	12	0	0	8	79	13	26
2018	PM-03	53	24	13	3	5	3	0	78	8	38
2018	PM-04	31	31	21	7	7	0	3	64	14	29
2018	PM-05	45	27	11	11	5	0	0	73	16	44
2018	PM-06	42	36	11	8	3	0	0	78	11	36

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	37	14	4	2	1	2	80	6	355
2022	PM-01	39	42	13	2	1	1	1	83	3	65
2022	PM-02	55	28	15	3	0	0	0	83	3	35
2022	PM-03	41	39	15	1	1	0	3	82	3	65
2022	PM-04	39	40	12	7	1	0	2	80	8	60
2022	PM-05	41	36	11	7	4	1	1	78	11	80
2022	PM-06	40	30	22	4	2	0	3	72	6	45
2020	PM	33	40	17	6	4	0	1	73	10	367
2020	PM-01	36	38	14	4	6	1	2	76	10	106
2020	PM-02	47	17	25	11	0	0	0	64	11	36
2020	PM-03	31	43	12	5	9	0	0	74	14	58
2020	PM-04	27	48	14	9	2	0	0	75	11	64
2020	PM-05	30	45	15	5	5	0	0	75	10	60
2020	PM-06	28	38	28	5	0	0	0	67	5	39

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	14	5	2	4	1	8	88	6	355
2022	PM-01	65	11	8	0	6	2	7	84	7	65
2022	PM-02	68	19	3	0	3	2	6	94	3	35
2022	PM-03	71	12	1	3	4	0	9	91	8	65
2022	PM-04	61	20	0	6	2	0	11	92	8	60
2022	PM-05	64	17	9	4	4	0	3	83	8	80
2022	PM-06	64	10	10	0	0	2	13	88	0	45
2020	PM	66	18	5	2	2	1	5	90	4	368
2020	PM-01	63	21	7	1	4	2	3	88	5	106
2020	PM-02	76	5	11	3	3	0	3	83	6	37
2020	PM-03	69	21	2	3	2	0	3	93	5	58
2020	PM-04	66	22	5	5	0	0	3	90	5	64
2020	PM-05	63	20	7	3	0	0	7	89	4	60
2020	PM-06	69	15	3	0	0	0	13	97	0	39
2019	PM	71	12	7	3	2	1	5	89	4	314
2019	PM-01	71	11	8	3	3	0	5	86	6	75
2019	PM-02	71	19	6	0	0	3	0	93	0	31
2019	PM-03	64	17	8	2	4	2	4	86	6	53
2019	PM-04	58	17	9	6	2	0	8	82	8	53
2019	PM-05	80	8	5	3	0	0	3	91	4	59
2019	PM-06	85	3	3	0	0	0	10	97	0	40
2018	PM	64	16	6	4	3	1	5	85	8	237
2018	PM-01	56	23	5	5	5	2	5	84	10	62
2018	PM-02	73	4	4	4	0	4	12	91	5	26
2018	PM-03	61	18	5	5	5	3	3	83	11	38
2018	PM-04	62	17	7	0	7	0	7	85	7	29
2018	PM-05	68	14	9	5	2	0	2	84	7	44
2018	PM-06	69	14	8	6	0	0	3	86	6	36

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	76	9	2	2	2	2	7	93	4	350
2022	PM-01	70	6	4	3	0	2	15	92	3	65
2022	PM-02	83	8	0	0	3	3	3	97	3	35
2022	PM-03	68	15	0	5	6	2	4	89	11	65
2022	PM-04	79	10	0	0	2	3	7	98	2	60
2022	PM-05	81	11	3	2	0	1	2	95	2	80
2022	PM-06	81	2	8	0	0	0	8	91	0	45
2020	PM	79	7	5	3	1	1	4	90	5	366
2020	PM-01	80	7	6	1	2	1	4	91	3	106
2020	PM-02	83	14	3	0	0	0	0	97	0	36
2020	PM-03	81	9	0	5	2	2	2	93	7	58
2020	PM-04	77	8	8	5	0	2	2	87	5	64
2020	PM-05	80	2	3	7	3	0	5	86	11	59
2020	PM-06	74	5	5	3	0	0	13	91	3	39
2019	PM	72	12	4	4	5	1	2	87	9	314
2019	PM-01	79	5	4	4	5	0	3	86	10	75
2019	PM-02	68	6	10	3	10	3	0	77	13	31
2019	PM-03	63	24	0	6	6	2	0	89	11	54
2019	PM-04	60	19	6	6	2	4	4	86	8	53
2019	PM-05	76	9	5	2	7	0	2	86	9	58
2019	PM-06	85	13	0	0	3	0	0	98	3	40
2018	PM	68	12	8	3	6	1	1	82	10	234
2018	PM-01	63	17	8	3	7	2	0	81	10	59
2018	PM-02	73	15	8	0	0	0	4	92	0	26
2018	PM-03	63	8	13	3	8	3	3	75	11	38
2018	PM-04	66	10	14	3	0	3	3	81	4	29
2018	PM-05	75	9	2	0	14	0	0	84	14	44
2018	PM-06	67	14	6	11	3	0	0	81	14	36

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	18	4	2	2	0	4	92	4	355
2022	PM-01	68	19	3	1	1	2	6	94	3	65
2022	PM-02	75	16	3	3	0	0	3	94	3	35
2022	PM-03	66	19	4	2	7	0	2	87	9	65
2022	PM-04	73	14	3	3	0	0	7	93	3	60
2022	PM-05	71	19	5	2	1	0	2	91	4	80
2022	PM-06	71	15	8	2	0	0	4	89	2	45
2020	PM	71	17	6	3	1	1	2	90	4	366
2020	PM-01	70	20	7	1	0	1	2	92	1	106
2020	PM-02	76	16	8	0	0	0	0	92	0	37
2020	PM-03	79	11	2	4	2	0	4	93	6	56
2020	PM-04	67	17	13	2	0	2	0	86	2	64
2020	PM-05	72	13	3	5	3	0	3	88	9	60
2020	PM-06	62	23	5	5	0	0	5	89	5	39
2019	PM	50	30	10	4	4	0	1	81	8	315
2019	PM-01	53	26	17	0	3	0	1	80	3	76
2019	PM-02	45	29	10	6	6	0	3	77	13	31
2019	PM-03	46	35	4	4	9	0	2	83	13	54
2019	PM-04	53	32	11	0	4	0	0	85	4	53
2019	PM-05	50	28	10	9	2	0	2	79	11	58
2019	PM-06	53	28	8	10	3	0	0	80	13	40
2018	PM	53	26	10	6	2	1	1	81	8	235
2018	PM-01	56	30	8	5	2	0	0	85	7	61
2018	PM-02	38	38	15	4	0	0	4	80	4	26
2018	PM-03	41	35	3	16	3	3	0	78	19	37
2018	PM-04	52	31	3	7	0	3	3	89	7	29
2018	PM-05	57	14	18	5	5	2	0	72	9	44
2018	PM-06	67	17	11	3	0	0	3	86	3	36

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	17	5	2	3	1	3	90	5	355
2022	PM-01	69	15	4	1	3	3	5	91	4	65
2022	PM-02	69	11	11	6	0	0	3	82	6	35
2022	PM-03	68	17	2	2	10	0	2	86	12	65
2022	PM-04	67	20	4	2	2	0	7	92	3	60
2022	PM-05	78	16	5	1	0	0	0	94	1	80
2022	PM-06	62	21	10	0	2	0	4	87	2	45
2020	PM	70	19	5	4	2	0	2	90	5	367
2020	PM-01	71	17	5	1	3	1	3	91	4	106
2020	PM-02	84	11	5	0	0	0	0	95	0	37
2020	PM-03	72	16	3	5	2	0	2	89	7	58
2020	PM-04	58	27	6	9	0	0	0	84	9	64
2020	PM-05	69	19	2	5	3	0	2	90	9	59
2020	PM-06	69	21	8	0	0	0	3	92	0	39
2019	PM	59	22	9	4	5	0	1	82	9	314
2019	PM-01	53	21	18	4	4	0	0	74	8	76
2019	PM-02	58	23	6	3	6	3	0	83	10	31
2019	PM-03	52	26	6	6	9	0	2	79	15	54
2019	PM-04	62	26	6	4	2	0	0	89	6	53
2019	PM-05	55	22	10	3	7	0	2	79	11	58
2019	PM-06	83	13	3	3	0	0	0	95	3	40
2018	PM	52	18	13	5	9	1	1	72	14	234
2018	PM-01	54	15	16	3	11	0	0	69	15	61
2018	PM-02	50	35	4	8	0	0	4	88	8	26
2018	PM-03	42	22	14	11	8	3	0	66	20	36
2018	PM-04	48	24	14	7	3	0	3	75	11	29
2018	PM-05	64	5	14	0	16	2	0	70	16	44
2018	PM-06	53	22	11	6	8	0	0	75	14	36

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	12	3	1	0	0	28	95	2	355
2022	PM-01	58	3	0	0	0	0	39	100	0	65
2022	PM-02	77	3	7	0	0	0	13	92	0	35
2022	PM-03	54	10	0	0	0	0	35	100	0	65
2022	PM-04	55	13	2	2	2	0	26	92	4	60
2022	PM-05	58	18	3	0	1	0	20	94	2	80
2022	PM-06	38	32	9	6	0	0	15	83	7	45
2020	PM	59	10	4	2	1	0	22	90	5	365
2020	PM-01	64	4	2	1	0	1	28	96	1	106
2020	PM-02	65	5	3	0	0	0	27	96	0	37
2020	PM-03	59	10	5	0	2	0	24	91	2	58
2020	PM-04	59	13	3	2	0	0	24	94	2	63
2020	PM-05	61	8	3	2	5	0	20	87	9	59
2020	PM-06	37	32	16	13	0	0	3	70	14	38
2019	PM	52	13	3	3	4	0	26	88	8	313
2019	PM-01	58	7	3	0	1	0	32	94	2	76
2019	PM-02	48	6	6	0	0	3	35	89	0	31
2019	PM-03	57	7	0	4	4	0	28	90	10	54
2019	PM-04	48	10	2	0	4	0	37	91	6	52
2019	PM-05	53	14	4	5	7	0	18	81	15	57
2019	PM-06	43	40	3	8	5	0	3	85	13	40
2018	PM	47	12	4	3	1	1	32	88	6	234
2018	PM-01	52	3	2	0	0	0	43	97	0	61
2018	PM-02	42	0	0	0	0	0	58	100	0	26
2018	PM-03	47	17	3	3	3	3	25	88	8	36
2018	PM-04	45	7	0	0	0	0	48	100	0	29
2018	PM-05	39	20	5	9	2	2	23	79	15	44
2018	PM-06	56	22	11	3	3	0	6	82	6	36

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	15	8	2	1	0	7	89	3	350
2022	PM-01	67	6	7	5	1	0	14	85	7	65
2022	PM-02	83	11	3	0	0	0	3	97	0	35
2022	PM-03	66	18	8	0	2	0	7	90	2	65
2022	PM-04	68	18	6	1	0	0	6	92	2	60
2022	PM-05	70	22	6	0	1	0	1	93	1	80
2022	PM-06	57	21	15	2	0	0	4	82	2	45
2020	PM	70	19	5	3	1	1	2	91	4	369
2020	PM-01	79	9	2	2	1	3	5	95	3	105
2020	PM-02	70	16	5	8	0	0	0	86	8	37
2020	PM-03	72	21	5	0	0	0	2	95	0	58
2020	PM-04	68	25	6	2	0	0	0	92	2	65
2020	PM-05	60	25	5	8	2	0	0	85	10	60
2020	PM-06	63	28	10	0	0	0	0	90	0	40
2019	PM	61	23	11	1	2	0	1	85	4	314
2019	PM-01	63	27	8	0	1	0	1	91	1	75
2019	PM-02	84	6	3	0	3	3	0	93	3	31
2019	PM-03	56	26	9	2	4	0	4	85	6	54
2019	PM-04	62	26	6	2	4	0	0	89	6	53
2019	PM-05	52	21	22	3	0	0	2	74	4	58
2019	PM-06	58	23	18	0	3	0	0	80	3	40
2018	PM	61	21	6	2	0	1	9	91	2	233
2018	PM-01	70	20	3	2	0	0	5	95	2	60
2018	PM-02	54	23	0	0	4	0	19	95	5	26
2018	PM-03	54	24	11	0	0	5	5	88	0	37
2018	PM-04	48	28	3	3	0	0	17	92	4	29
2018	PM-05	55	20	14	2	0	2	7	83	3	44
2018	PM-06	72	17	3	3	0	0	6	94	3	36

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	16	6	4	5	0	6	84	9	355
2022	PM-01	55	12	10	9	6	0	9	73	16	65
2022	PM-02	63	10	3	9	7	0	8	80	17	35
2022	PM-03	56	24	6	1	7	0	6	85	9	65
2022	PM-04	71	18	2	1	3	0	5	94	5	60
2022	PM-05	71	14	10	2	2	0	0	85	5	80
2022	PM-06	77	15	2	0	0	0	6	98	0	45
2020	PM	67	15	7	4	4	0	3	85	8	369
2020	PM-01	57	15	11	8	6	1	2	75	14	105
2020	PM-02	84	8	3	3	3	0	0	92	5	37
2020	PM-03	59	21	10	3	3	0	3	82	7	58
2020	PM-04	72	14	3	5	5	0	2	88	9	65
2020	PM-05	73	17	5	2	2	0	2	92	3	60
2020	PM-06	73	15	3	3	0	0	8	95	3	40
2019	PM	74	9	4	3	7	1	2	86	10	315
2019	PM-01	61	7	5	7	16	1	4	71	24	76
2019	PM-02	71	13	6	3	3	3	0	87	7	31
2019	PM-03	65	13	2	4	13	2	2	81	17	54
2019	PM-04	77	9	6	2	4	2	0	88	6	53
2019	PM-05	84	10	2	2	0	0	2	96	2	58
2019	PM-06	98	3	0	0	0	0	0	100	0	40
2018	PM	62	13	6	4	9	1	6	80	14	235
2018	PM-01	51	13	10	5	18	0	3	66	24	61
2018	PM-02	50	12	4	12	8	0	15	73	23	26
2018	PM-03	46	19	11	8	11	3	3	69	20	37
2018	PM-04	59	10	3	0	10	0	17	83	13	29
2018	PM-05	82	9	2	2	0	2	2	95	2	44
2018	PM-06	86	11	3	0	0	0	0	97	0	36

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	27	17	5	4	0	3	73	9	355
2022	PM-01	46	19	21	4	4	0	6	68	9	65
2022	PM-02	50	23	14	3	8	0	2	75	11	35
2022	PM-03	42	32	17	4	1	0	4	77	5	65
2022	PM-04	50	26	13	6	3	0	2	77	9	60
2022	PM-05	40	31	17	9	4	0	0	70	13	80
2022	PM-06	38	38	13	6	0	0	5	80	7	45
2020	PM	41	31	13	10	4	0	1	73	14	370
2020	PM-01	44	25	10	13	4	0	3	72	17	106
2020	PM-02	54	19	8	16	3	0	0	73	19	37
2020	PM-03	33	40	16	7	5	0	0	72	12	58
2020	PM-04	42	35	11	6	5	0	2	78	11	65
2020	PM-05	37	30	18	8	7	0	0	67	15	60
2020	PM-06	40	38	13	8	0	0	3	79	8	40
2019	PM	50	28	13	4	4	0	1	79	7	314
2019	PM-01	58	18	12	5	5	0	1	77	11	76
2019	PM-02	48	29	13	6	0	3	0	80	7	31
2019	PM-03	56	28	9	4	4	0	0	83	7	54
2019	PM-04	40	43	9	4	4	0	0	83	8	53
2019	PM-05	42	30	19	4	4	0	2	73	7	57
2019	PM-06	50	28	20	0	3	0	0	78	3	40
2018	PM	48	23	15	6	3	1	3	74	10	235
2018	PM-01	52	16	15	8	7	0	2	70	15	61
2018	PM-02	42	23	12	15	0	0	8	71	17	26
2018	PM-03	43	22	16	5	5	5	3	71	12	37
2018	PM-04	31	34	21	3	3	0	7	70	7	29
2018	PM-05	55	20	16	7	2	0	0	75	9	44
2018	PM-06	56	28	14	0	0	0	3	86	0	36

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	38	34	11	4	0	1	50	15	355
2022	PM-01	15	42	29	8	4	0	3	58	12	65
2022	PM-02	16	43	31	5	5	0	0	59	10	35
2022	PM-03	17	47	21	11	5	0	0	64	16	65
2022	PM-04	3	37	36	17	5	0	1	41	22	60
2022	PM-05	8	32	44	11	5	0	0	40	16	80
2022	PM-06	7	23	51	15	4	0	0	30	19	45
2020	PM	16	37	28	14	5	0	0	53	19	369
2020	PM-01	19	42	23	9	7	0	0	61	16	106
2020	PM-02	35	14	30	16	5	0	0	49	22	37
2020	PM-03	14	47	23	14	2	0	0	61	16	57
2020	PM-04	12	40	31	15	2	0	0	52	17	65
2020	PM-05	13	28	35	18	5	0	0	42	23	60
2020	PM-06	5	40	30	18	8	0	0	45	25	40
2019	PM	17	35	33	10	5	0	0	52	16	316
2019	PM-01	22	38	25	10	4	1	0	61	14	77
2019	PM-02	20	33	33	10	3	0	0	53	13	30
2019	PM-03	17	28	35	15	6	0	0	44	20	54
2019	PM-04	11	43	34	4	8	0	0	55	11	53
2019	PM-05	14	29	42	10	5	0	0	42	15	59
2019	PM-06	15	40	28	13	5	0	0	55	18	40
2018	PM	11	31	36	14	7	0	0	42	22	238
2018	PM-01	14	33	27	17	8	0	0	48	25	63
2018	PM-02	23	38	35	0	4	0	0	62	4	26
2018	PM-03	11	21	39	21	5	3	0	32	27	38
2018	PM-04	7	34	41	10	7	0	0	41	17	29
2018	PM-05	7	34	34	16	9	0	0	41	25	44
2018	PM-06	8	19	50	14	8	0	0	28	22	36

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	19	38	24	10	1	1	34	27	355
2022	PM-01	6	19	24	33	11	4	3	47	27	65
2022	PM-02	11	11	39	19	20	0	0	39	21	35
2022	PM-03	6	16	33	36	8	0	1	45	22	65
2022	PM-04	10	23	48	16	2	0	1	18	34	60
2022	PM-05	6	18	54	12	10	0	0	22	24	80
2022	PM-06	9	28	38	19	7	0	0	26	36	45
2020	PM	14	18	38	23	7	1	0	30	32	367
2020	PM-01	13	13	28	34	10	2	0	44	27	104
2020	PM-02	19	19	28	22	11	0	0	33	39	36
2020	PM-03	12	19	43	17	9	0	0	26	31	58
2020	PM-04	8	20	42	28	3	0	0	31	28	65
2020	PM-05	10	22	50	10	8	0	0	18	32	60
2020	PM-06	23	23	40	13	3	0	0	15	45	40
2019	PM	10	15	35	30	8	0	0	39	26	313
2019	PM-01	9	13	36	22	18	0	1	41	23	76
2019	PM-02	6	16	35	35	6	0	0	42	23	31
2019	PM-03	20	20	24	30	6	0	0	35	41	54
2019	PM-04	8	10	41	35	6	0	0	41	18	51
2019	PM-05	10	14	36	34	7	0	0	41	24	59
2019	PM-06	5	18	46	31	0	0	0	31	23	39
2018	PM	12	19	37	23	9	0	0	32	31	234
2018	PM-01	16	11	42	16	15	0	0	31	27	62
2018	PM-02	4	20	36	24	16	0	0	40	24	25
2018	PM-03	14	19	41	19	5	3	0	25	33	37
2018	PM-04	7	28	28	38	0	0	0	38	34	29
2018	PM-05	9	23	36	30	2	0	0	32	32	44
2018	PM-06	14	23	37	14	11	0	0	26	37	35

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	66	15	1	355
2022	PM-01	24	59	16	2	65
2022	PM-02	9	74	17	0	35
2022	PM-03	14	65	19	2	65
2022	PM-04	20	61	17	3	60
2022	PM-05	20	71	9	0	80
2022	PM-06	18	71	11	0	45
2020	PM	25	52	22	1	371
2020	PM-01	19	58	21	3	107
2020	PM-02	27	57	16	0	37
2020	PM-03	24	47	29	0	58
2020	PM-04	32	43	25	0	65
2020	PM-05	25	55	20	0	60
2020	PM-06	28	53	20	0	40

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	60
2022	PM-01	58	42	10
2022	PM-04	41	59	10
2022	PM-05	18	82	15
2020	PM	38	62	93
2020	PM-01	40	60	20
2020	PM-02	40	60	10
2020	PM-03	36	64	14
2020	PM-04	43	57	21
2020	PM-05	27	73	15
2020	PM-06	45	55	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	18	9	6	6	1	21	74	15	355
2022	PM-01	34	19	6	4	5	3	28	77	14	65
2022	PM-02	54	16	3	9	0	0	19	86	11	35
2022	PM-03	37	14	10	6	8	0	24	68	19	65
2022	PM-04	40	17	12	7	7	1	16	69	16	60
2022	PM-05	37	24	11	8	10	0	11	68	20	80
2022	PM-06	52	13	10	4	2	0	18	80	8	45
2020	PM	43	19	11	11	8	3	6	68	20	371
2020	PM-01	50	11	11	7	6	6	10	72	14	107
2020	PM-02	41	24	11	5	16	0	3	67	22	37
2020	PM-03	36	24	16	12	7	2	3	64	20	58
2020	PM-04	35	22	9	14	14	3	3	61	30	65
2020	PM-05	53	18	7	12	7	2	2	74	19	60
2020	PM-06	35	25	18	13	0	0	10	67	14	40
2019	PM	34	19	13	11	15	0	8	57	28	313
2019	PM-01	34	16	13	8	10	1	18	61	23	77
2019	PM-02	33	27	20	10	10	0	0	60	20	30
2019	PM-03	35	17	11	19	15	0	4	54	35	54
2019	PM-04	29	21	15	13	15	0	6	53	31	52
2019	PM-05	34	16	16	3	22	0	9	55	28	58
2019	PM-06	38	25	5	15	15	0	3	64	31	40
2018	PM	34	16	14	10	13	1	11	57	27	238
2018	PM-01	41	13	11	11	8	2	14	64	23	63
2018	PM-02	35	19	8	8	19	0	12	61	30	26
2018	PM-03	32	16	24	11	11	3	5	51	23	38
2018	PM-04	31	17	21	10	10	0	10	54	23	29
2018	PM-05	32	14	9	7	23	2	14	54	35	44
2018	PM-06	28	22	14	11	14	0	11	56	28	36

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	23	9	15	34	2	4	38	52	60
2022	PM-01	18	19	7	13	28	7	7	44	48	10
2022	PM-04	0	31	9	9	51	0	0	31	60	10
2022	PM-05	6	19	13	14	40	0	7	28	58	15
2020	PM	13	27	17	20	18	2	2	42	40	92
2020	PM-01	5	35	40	5	10	5	0	42	16	20
2020	PM-02	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	PM-03	14	7	21	29	21	0	7	23	54	14
2020	PM-04	24	19	5	24	29	0	0	43	52	21
2020	PM-05	13	27	7	27	13	7	7	46	46	15
2020	PM-06	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	26	15	13	38	2	0	33	52	60
2022	PM-01	5	32	14	13	29	7	0	41	45	10
2022	PM-04	0	40	10	9	42	0	0	40	50	10
2022	PM-05	0	13	13	15	59	0	0	13	74	15
2020	PM	5	22	10	31	31	0	1	27	63	93
2020	PM-01	5	35	5	35	20	0	0	40	55	20
2020	PM-02	0	10	10	30	40	0	10	11	78	10
2020	PM-03	7	14	14	21	43	0	0	21	64	14
2020	PM-04	10	29	0	33	29	0	0	38	62	21
2020	PM-05	7	13	27	20	33	0	0	20	53	15
2020	PM-06	0	18	9	55	18	0	0	18	73	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources