Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 46 29 12 9 4 0 0 75 12 25
2022 NU-03 36 49 8 8 0 0 0 85 8 15
2020 NU 41 32 12 6 9 0 0 74 15 34
2020 NU-03 37 32 11 11 11 0 0 68 21 19
2019 NU 32 41 7 15 5 0 0 73 20 41
2019 NU-03 28 36 8 20 8 0 0 64 28 25
2018 NU 41 50 6 0 0 3 0 94 0 34
2018 NU-03 30 55 10 0 0 5 0 89 0 20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 39 12 16 17 17 0 0 51 33 25
2022 NU-03 23 20 21 22 15 0 0 43 36 15
2020 NU 38 32 12 15 3 0 0 71 18 34
2020 NU-03 26 37 11 26 0 0 0 63 26 19
2019 NU 27 24 7 22 20 0 0 51 41 41
2019 NU-03 24 16 8 28 24 0 0 40 52 25
2018 NU 32 41 15 6 6 0 0 74 12 34
2018 NU-03 25 40 20 5 10 0 0 65 15 20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 50 25 9 8 8 0 0 75 16 25
2022 NU-03 43 42 8 0 8 0 0 85 8 15
2020 NU 61 15 6 6 12 0 0 76 18 33
2020 NU-03 42 26 11 11 11 0 0 68 21 19
2019 NU 63 29 5 0 2 0 0 93 2 41
2019 NU-03 60 28 8 0 4 0 0 88 4 25
2018 NU 55 30 12 3 0 0 0 85 3 33
2018 NU-03 42 37 21 0 0 0 0 79 0 19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 51 29 12 5 4 0 0 80 8 25
2022 NU-03 44 49 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 NU 44 26 12 9 9 0 0 71 18 34
2020 NU-03 37 26 16 11 11 0 0 63 21 19
2019 NU 54 32 7 2 5 0 0 85 7 41
2019 NU-03 52 24 12 4 8 0 0 76 12 25
2018 NU 44 47 9 0 0 0 0 91 0 34
2018 NU-03 45 40 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 47 20 8 8 17 0 0 67 25 25
2022 NU-03 43 28 0 14 15 0 0 71 29 15
2020 NU 38 26 18 9 9 0 0 65 18 34
2020 NU-03 21 37 26 5 11 0 0 58 16 19
2019 NU 37 20 20 15 10 0 0 56 24 41
2019 NU-03 32 20 24 12 12 0 0 52 24 25
2018 NU 44 24 15 9 9 0 0 68 18 34
2018 NU-03 30 35 10 15 10 0 0 65 25 20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 47 20 8 12 12 0 0 67 25 25
2022 NU-03 43 28 0 14 15 0 0 71 29 15
2020 NU 38 24 24 9 6 0 0 62 15 34
2020 NU-03 21 32 37 5 5 0 0 53 11 19
2019 NU 29 22 27 12 10 0 0 51 22 41
2019 NU-03 20 28 28 12 12 0 0 48 24 25
2018 NU 38 29 18 6 9 0 0 68 15 34
2018 NU-03 30 35 15 10 10 0 0 65 20 20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 22 4 8 21 0 3 66 30 25
2022 NU-03 36 22 7 0 29 0 6 62 30 15
2020 NU 32 12 26 15 12 0 3 45 27 34
2020 NU-03 21 11 42 21 5 0 0 32 26 19
2019 NU 24 27 24 5 20 0 0 51 24 41
2019 NU-03 24 24 16 8 28 0 0 48 36 25
2018 NU 32 26 26 3 12 0 0 59 15 34
2018 NU-03 25 35 25 0 15 0 0 60 15 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 29 37 18 4 8 0 3 68 13 25
2022 NU-03 14 42 17 7 14 0 6 59 22 15
2020 NU 44 21 18 0 6 3 9 73 7 34
2020 NU-03 37 26 21 0 5 0 11 71 6 19
2019 NU 28 21 13 15 18 0 5 51 35 39
2019 NU-03 20 16 16 16 24 0 8 39 43 25

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 52 13 9 8 0 0 70 17 25
2022 NU-03 16 54 15 15 0 0 0 71 15 15
2020 NU 29 35 21 9 6 0 0 65 15 34
2020 NU-03 21 42 26 5 5 0 0 63 11 19
2019 NU 39 34 10 10 5 2 0 75 15 41
2019 NU-03 36 40 8 4 8 4 0 79 13 25
2018 NU 42 33 9 9 6 0 0 76 15 33
2018 NU-03 30 35 10 15 10 0 0 65 25 20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 16 26 8 8 0 0 58 16 25
2022 NU-03 35 21 30 7 7 0 0 56 14 15
2020 NU 44 32 12 3 9 0 0 76 12 34
2020 NU-03 37 47 11 0 5 0 0 84 5 19
2019 NU 49 15 10 10 15 0 0 64 26 39
2019 NU-03 46 8 13 17 17 0 0 54 33 24
2018 NU 44 41 3 6 6 0 0 85 12 34
2018 NU-03 35 45 0 10 10 0 0 80 20 20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 36 26 12 4 17 5 0 65 22 25
2022 NU-03 31 25 7 7 22 8 0 61 31 15
2020 NU 35 24 15 3 12 12 0 67 17 34
2020 NU-03 21 32 21 0 16 11 0 59 18 19
2019 NU 22 29 15 17 12 5 0 54 31 41
2019 NU-03 20 24 16 16 16 8 0 48 35 25
2018 NU 41 24 15 12 3 6 0 69 16 34
2018 NU-03 25 35 15 10 5 10 0 67 17 20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 16 23 4 21 5 0 50 26 25
2022 NU-03 24 20 13 7 28 8 0 48 38 15
2020 NU 27 24 9 24 12 3 0 53 38 33
2020 NU-03 16 26 16 26 16 0 0 42 42 19
2019 NU 17 32 20 12 17 2 0 50 30 41
2019 NU-03 16 24 20 20 16 4 0 42 38 25
2018 NU 24 33 9 24 6 3 0 59 31 33
2018 NU-03 15 35 15 25 5 5 0 53 32 20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 21 19 12 24 5 0 41 38 25
2022 NU-03 17 20 7 14 34 8 0 40 52 15
2020 NU 15 29 26 12 15 3 0 45 27 34
2020 NU-03 5 26 32 16 16 5 0 33 33 19
2019 NU 15 27 17 15 22 5 0 44 38 41
2019 NU-03 8 28 20 16 20 8 0 39 39 25
2018 NU 22 31 6 22 9 9 0 59 34 32
2018 NU-03 11 32 11 21 11 16 0 50 38 19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 30 17 17 20 5 0 44 38 25
2022 NU-03 7 30 14 15 27 8 0 40 45 15
2020 NU 18 24 15 24 21 0 0 41 44 34
2020 NU-03 11 26 16 21 26 0 0 37 47 19
2019 NU 17 32 17 15 17 2 0 50 33 41
2019 NU-03 20 32 16 16 12 4 0 54 29 25
2018 NU 24 29 12 26 6 3 0 55 33 34
2018 NU-03 15 30 10 35 5 5 0 47 42 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 28 12 4 21 0 0 63 25 25
2022 NU-03 23 34 21 0 22 0 0 57 22 15
2020 NU 33 42 6 6 12 0 0 76 18 33
2020 NU-03 26 42 11 5 16 0 0 68 21 19
2019 NU 20 22 15 24 20 0 0 41 44 41
2019 NU-03 12 20 16 20 32 0 0 32 52 25
2018 NU 29 35 9 18 9 0 0 65 26 34
2018 NU-03 15 40 10 20 15 0 0 55 35 20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 45 4 16 9 0 0 71 25 25
2022 NU-03 16 62 0 14 8 0 0 78 22 15
2020 NU 35 29 15 15 6 0 0 65 21 34
2020 NU-03 21 37 16 21 5 0 0 58 26 19
2019 NU 37 34 15 5 10 0 0 71 15 41
2019 NU-03 32 32 20 4 12 0 0 64 16 25
2018 NU 47 32 9 9 3 0 0 79 12 34
2018 NU-03 40 35 15 10 0 0 0 75 10 20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 39 32 17 12 0 0 0 71 12 25
2022 NU-03 31 33 29 8 0 0 0 64 8 15
2020 NU 41 41 9 3 6 0 0 82 9 34
2020 NU-03 26 53 16 5 0 0 0 79 5 19
2019 NU 37 24 15 12 12 0 0 61 24 41
2019 NU-03 28 32 16 8 16 0 0 60 24 25
2018 NU 35 38 12 9 6 0 0 74 15 34
2018 NU-03 20 45 15 10 10 0 0 65 20 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 27 37 4 28 4 0 0 64 32 25
2022 NU-03 16 55 0 22 7 0 0 71 29 15
2020 NU 35 29 6 29 0 0 0 65 29 34
2020 NU-03 32 21 11 37 0 0 0 53 37 19
2019 NU 37 22 10 22 10 0 0 59 32 41
2019 NU-03 20 28 12 32 8 0 0 48 40 25
2018 NU 38 29 6 15 12 0 0 68 26 34
2018 NU-03 25 30 10 25 10 0 0 55 35 20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 25 16 9 4 0 3 70 13 25
2022 NU-03 24 35 27 8 0 0 6 63 8 15
2020 NU 41 26 15 9 6 3 0 70 15 34
2020 NU-03 32 32 21 11 5 0 0 63 16 19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 34 20 17 8 0 5 52 26 25
2022 NU-03 7 43 21 22 7 0 0 50 29 15
2020 NU 26 32 9 12 15 6 0 63 28 34
2020 NU-03 16 37 5 11 26 5 0 56 39 19
2019 NU 20 18 15 33 15 0 0 38 48 40
2019 NU-03 17 8 21 33 21 0 0 25 54 24
2018 NU 30 27 9 18 12 3 0 59 31 33
2018 NU-03 16 32 11 16 21 5 0 50 39 19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 43 17 12 13 4 0 12 67 19 25
2022 NU-03 43 15 8 15 7 0 13 66 25 15
2020 NU 53 18 18 3 3 0 6 75 6 34
2020 NU-03 47 26 21 0 0 0 5 78 0 19
2019 NU 46 27 12 0 12 0 2 75 13 41
2019 NU-03 44 32 12 0 12 0 0 76 12 25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 43 11 25 12 4 0 3 57 17 25
2022 NU-03 43 7 29 8 7 0 6 53 15 15
2020 NU 50 15 15 0 9 0 12 73 10 34
2020 NU-03 47 11 16 0 16 0 11 65 18 19
2019 NU 27 37 10 7 17 2 0 65 25 41
2019 NU-03 20 36 16 12 12 4 0 58 25 25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 68 12 4 0 8 0 8 87 9 25
2022 NU-03 73 7 0 0 7 0 13 92 8 15
2020 NU 68 12 3 3 9 3 3 84 13 34
2020 NU-03 68 16 0 0 11 5 0 89 11 19
2019 NU 66 15 7 0 10 2 0 83 10 41
2019 NU-03 64 20 0 0 12 4 0 88 13 25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 58 17 4 0 0 0 21 95 0 25
2022 NU-03 65 7 0 0 0 0 27 100 0 15
2020 NU 76 3 3 6 3 0 9 87 10 34
2020 NU-03 79 5 5 11 0 0 0 84 11 19
2019 NU 66 7 7 0 10 2 7 81 11 41
2019 NU-03 60 12 12 0 0 4 12 86 0 25

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 21 18 20 8 25 0 8 43 36 25
2022 NU-03 7 24 27 8 28 0 6 33 38 15
2020 NU 18 26 0 12 24 0 21 56 44 34
2020 NU-03 11 32 0 16 26 0 16 50 50 19
2019 NU 10 22 17 10 34 2 5 34 47 41
2019 NU-03 4 16 24 8 40 4 4 22 52 25
2018 NU 15 35 12 12 21 6 0 53 34 34
2018 NU-03 0 35 15 15 25 10 0 39 44 20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 25 25 4 28 0 0 43 32 25
2022 NU-03 16 22 27 7 28 0 0 38 35 15
2020 NU 26 47 6 12 9 0 0 74 21 34
2020 NU-03 5 63 5 21 5 0 0 68 26 19
2019 NU 25 33 13 18 13 0 0 58 30 40
2019 NU-03 25 29 13 13 21 0 0 54 33 24
2018 NU 24 29 21 18 9 0 0 53 26 34
2018 NU-03 10 25 35 15 15 0 0 35 30 20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 26 28 13 20 12 0 0 55 32 25
2022 NU-03 24 34 8 20 15 0 0 58 35 15
2020 NU 35 24 18 18 6 0 0 59 24 34
2020 NU-03 16 26 26 26 5 0 0 42 32 19
2019 NU 24 37 5 22 12 0 0 61 34 41
2019 NU-03 20 32 4 24 20 0 0 52 44 25
2018 NU 29 35 15 9 12 0 0 65 21 34
2018 NU-03 10 35 25 15 15 0 0 45 30 20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 39 25 8 21 8 0 0 63 29 25
2022 NU-03 36 28 7 22 7 0 0 64 29 15
2020 NU 29 41 15 9 6 0 0 71 15 34
2020 NU-03 16 47 21 11 5 0 0 63 16 19
2019 NU 25 40 15 13 8 0 0 65 20 40
2019 NU-03 21 38 21 13 8 0 0 58 21 24
2018 NU 29 35 9 21 6 0 0 65 26 34
2018 NU-03 15 45 15 15 10 0 0 60 25 20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 31 28 4 16 8 0 47 22 25
2022 NU-03 7 25 27 7 21 13 0 37 32 15
2020 NU 18 38 26 6 6 6 0 59 13 34
2020 NU-03 11 32 32 11 5 11 0 47 18 19
2019 NU 15 35 18 18 15 0 0 50 33 40
2019 NU-03 12 36 16 20 16 0 0 48 36 25
2018 NU 21 29 18 24 9 0 0 50 32 34
2018 NU-03 5 35 25 25 10 0 0 40 35 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 55 26 8 7 4 0 0 81 11 25
2022 NU-03 57 29 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 NU 50 35 6 6 3 0 0 85 9 34
2020 NU-03 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19
2019 NU 39 17 17 10 15 2 0 58 25 41
2019 NU-03 40 12 24 8 16 0 0 52 24 25
2018 NU 35 41 12 3 9 0 0 76 12 34
2018 NU-03 30 45 10 5 10 0 0 75 15 20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 49 3 8 4 0 0 85 12 25
2022 NU-03 23 63 6 8 0 0 0 87 8 15
2020 NU 45 27 9 12 6 0 0 73 18 33
2020 NU-03 47 16 16 16 5 0 0 63 21 19
2019 NU 39 34 15 7 5 0 0 73 12 41
2019 NU-03 44 28 16 8 4 0 0 72 12 25
2018 NU 29 35 21 15 0 0 0 65 15 34
2018 NU-03 25 40 30 5 0 0 0 65 5 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 58 13 9 13 4 0 4 74 17 25
2022 NU-03 50 13 8 22 0 0 7 68 23 15

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 36 47 17 25
2022 NU-03 24 54 22 15
2020 NU 24 32 44 34
2020 NU-03 21 32 47 19
2019 NU 35 33 33 40
2019 NU-03 38 29 33 24
2018 NU 33 42 24 33
2018 NU-03 32 53 16 19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 31 8 38 8 0 15 13
2018 NU 36 18 36 9 0 0 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 41 21 26 8 5 0 0 62 12 25
2022 NU-03 32 31 29 0 8 0 0 63 8 15
2020 NU 53 26 6 15 0 0 0 79 15 34
2020 NU-03 53 16 5 26 0 0 0 68 26 19
2019 NU 34 41 10 7 5 2 0 78 13 41
2019 NU-03 32 36 16 8 8 0 0 68 16 25
2018 NU 38 41 12 6 3 0 0 79 9 34
2018 NU-03 25 50 15 10 0 0 0 75 10 20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 43 15 8 16 0 0 61 25 25
2022 NU-03 16 49 13 8 14 0 0 66 22 15
2020 NU 24 44 18 6 9 0 0 68 15 34
2020 NU-03 11 58 21 5 5 0 0 68 11 19
2019 NU 23 43 20 10 3 3 0 67 13 40
2019 NU-03 20 48 20 8 0 4 0 71 8 25
2018 NU 21 36 21 15 3 3 0 59 19 33
2018 NU-03 15 35 25 20 0 5 0 53 21 20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 24 11 37 9 4 5 10 15 42 25
2022 NU-03 28 0 41 7 0 8 16 10 37 15
2020 NU 16 28 31 22 3 0 0 25 44 32
2020 NU-03 12 41 35 12 0 0 0 12 53 17
2019 NU 12 17 34 24 10 2 0 35 30 41
2019 NU-03 16 16 28 36 4 0 0 40 32 25
2018 NU 21 21 21 29 9 0 0 38 41 34
2018 NU-03 25 15 25 25 10 0 0 35 40 20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 40 13 21 17 4 0 6 22 56 25
2022 NU-03 35 15 21 20 0 0 10 22 54 15
2020 NU 24 42 15 6 9 3 0 16 69 33
2020 NU-03 26 47 16 5 0 5 0 6 78 19
2019 NU 22 41 17 15 5 0 0 20 63 41
2019 NU-03 24 44 16 16 0 0 0 16 68 25
2018 NU 15 32 24 15 9 0 6 25 50 34
2018 NU-03 15 30 25 20 5 0 5 26 47 20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 4 23 45 9 0 6 58 18 20
2022 NU-03 23 0 16 51 0 0 10 57 25 10
2020 NU 12 24 26 24 15 0 0 38 35 34
2020 NU-03 11 26 37 11 16 0 0 26 37 19
2019 NU 2 17 32 27 17 2 2 46 21 41
2019 NU-03 4 16 36 28 16 0 0 44 20 25
2018 NU 12 12 26 24 24 0 3 48 24 34
2018 NU-03 10 15 35 15 20 0 5 37 26 20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 24 24 25 9 12 0 6 23 51 25
2022 NU-03 15 34 35 0 7 0 10 8 54 15
2020 NU 15 24 27 18 12 0 3 31 41 33
2020 NU-03 21 21 32 16 11 0 0 26 42 19
2019 NU 23 18 33 20 5 0 3 26 41 40
2019 NU-03 25 17 38 13 4 0 4 17 43 24
2018 NU 26 24 24 21 6 0 0 26 50 34
2018 NU-03 25 25 25 20 5 0 0 25 50 20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 20 12 19 26 8 0 14 40 38 25
2022 NU-03 21 20 13 15 7 0 24 29 54 15
2020 NU 21 33 27 12 6 0 0 18 55 33
2020 NU-03 21 42 26 5 5 0 0 11 63 19
2019 NU 29 22 15 27 5 0 2 33 53 41
2019 NU-03 28 32 16 16 4 0 4 21 63 25
2018 NU 29 18 24 18 12 0 0 29 47 34
2018 NU-03 30 20 25 20 5 0 0 25 50 20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 12 32 17 0 0 6 18 48 25
2022 NU-03 34 7 34 15 0 0 10 16 46 15
2020 NU 26 38 18 6 12 0 0 18 65 34
2020 NU-03 26 47 26 0 0 0 0 0 74 19
2019 NU 22 27 27 15 2 2 5 18 53 41
2019 NU-03 32 20 32 8 0 0 8 9 57 25
2018 NU 24 18 26 12 12 6 3 26 45 34
2018 NU-03 25 15 25 15 10 5 5 28 44 20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 40 37 17 0 0 6 18 43 25
2022 NU-03 0 55 29 7 0 0 10 8 61 15
2020 NU 6 21 29 35 9 0 0 44 26 34
2020 NU-03 11 21 26 37 5 0 0 42 32 19
2019 NU 27 10 37 22 2 2 0 25 38 41
2019 NU-03 28 12 36 20 0 4 0 21 42 25

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 46 16 3 21 0 0 60 24 25
2022 NU-03 16 42 14 6 22 0 0 59 28 15
2020 NU 21 24 15 21 15 6 0 47 38 34
2020 NU-03 0 32 16 32 16 5 0 33 50 19
2019 NU 10 24 22 27 12 5 0 36 41 41
2019 NU-03 12 16 24 28 12 8 0 30 43 25

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 17 12 13 25 0 0 51 38 25
2022 NU-03 14 23 13 15 36 0 0 37 50 15
2020 NU 35 32 9 15 9 0 0 68 24 34
2020 NU-03 21 53 11 11 5 0 0 74 16 19
2019 NU 33 28 10 3 23 3 0 63 26 39
2019 NU-03 38 17 17 0 25 4 0 57 26 24
2018 NU 47 29 9 12 3 0 0 76 15 34
2018 NU-03 40 25 15 15 5 0 0 65 20 20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 40 13 12 0 0 0 75 12 25
2022 NU-03 29 42 22 8 0 0 0 71 8 15
2020 NU 47 29 9 15 0 0 0 76 15 34
2020 NU-03 47 26 11 16 0 0 0 74 16 19
2019 NU 35 35 5 20 5 0 0 70 25 40
2019 NU-03 38 25 8 21 8 0 0 63 29 24
2018 NU 53 41 3 3 0 0 0 94 3 34
2018 NU-03 55 40 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 44 17 0 4 0 0 79 4 25
2022 NU-03 23 54 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 NU 39 33 18 6 3 0 0 73 9 33
2020 NU-03 33 33 28 6 0 0 0 67 6 18
2019 NU 35 38 13 10 5 0 0 73 15 40
2019 NU-03 42 25 21 4 8 0 0 67 13 24
2018 NU 41 47 6 3 3 0 0 88 6 34
2018 NU-03 40 50 5 0 5 0 0 90 5 20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 35 33 16 8 8 0 0 68 16 25
2022 NU-03 16 49 21 7 7 0 0 65 14 15
2020 NU 24 50 12 6 6 3 0 76 12 34
2020 NU-03 5 68 16 5 5 0 0 74 11 19
2019 NU 22 29 20 17 10 2 0 53 28 41
2019 NU-03 16 32 20 16 12 4 0 50 29 25
2018 NU 47 24 24 3 3 0 0 71 6 34
2018 NU-03 35 35 25 0 5 0 0 70 5 20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 37 32 14 0 8 9 0 76 9 25
2022 NU-03 20 41 17 0 7 15 0 72 8 15
2020 NU 44 21 15 9 3 6 3 71 13 34
2020 NU-03 32 32 16 5 5 11 0 71 12 19
2019 NU 28 20 30 10 10 3 0 49 21 40
2019 NU-03 21 21 29 13 13 4 0 43 26 24
2018 NU 44 29 18 3 3 3 0 76 6 34
2018 NU-03 35 35 30 0 0 0 0 70 0 20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 38 0 17 4 0 0 79 21 25
2022 NU-03 36 49 0 15 0 0 0 85 15 15
2020 NU 56 29 9 3 3 0 0 85 6 34
2020 NU-03 42 42 11 5 0 0 0 84 5 19
2019 NU 44 20 20 12 5 0 0 63 17 41
2019 NU-03 44 16 20 12 8 0 0 60 20 25
2018 NU 59 24 15 3 0 0 0 82 3 34
2018 NU-03 50 35 10 5 0 0 0 85 5 20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 47 24 17 0 12 0 0 71 12 25
2022 NU-03 37 28 28 0 7 0 0 65 7 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 47 20 16 5 12 0 0 67 17 25
2022 NU-03 37 28 20 8 7 0 0 65 15 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 24 5 4 8 18 8 77 17 25
2022 NU-03 27 13 8 7 7 24 14 65 23 15
2020 NU 26 32 18 15 3 3 3 63 19 34
2020 NU-03 11 42 21 16 5 5 0 56 22 19

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 58 21 9 4 4 0 3 82 8 25
2022 NU-03 50 22 15 0 7 0 6 76 7 15
2020 NU 44 29 9 6 6 6 0 78 13 34
2020 NU-03 32 42 11 0 11 5 0 78 11 19

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 4 12 13 0 4 42 25 48 13 25
2022 NU-03 0 15 15 0 7 44 20 41 19 15

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 17 8 33 16 20 0 5 27 38 25
2022 NU-03 15 8 35 22 21 0 0 22 43 15
2020 NU 12 35 21 15 15 3 0 48 30 34
2020 NU-03 0 37 26 16 16 5 0 39 33 19
2019 NU 15 30 15 10 25 3 3 47 37 40
2019 NU-03 13 25 17 13 25 4 4 41 41 24
2018 NU 26 41 12 9 9 3 0 70 18 34
2018 NU-03 10 45 20 5 15 5 0 58 21 20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 34 30 5 20 8 3 0 66 29 25
2022 NU-03 24 29 8 27 7 6 0 56 36 15
2020 NU 24 30 9 18 15 0 3 56 34 33
2020 NU-03 11 32 11 32 16 0 0 42 47 19
2019 NU 28 20 13 18 18 5 0 50 37 40
2019 NU-03 25 17 8 17 25 8 0 45 45 24
2018 NU 21 35 21 9 12 3 0 58 21 34
2018 NU-03 5 40 20 15 15 5 0 47 32 20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 40 20 0 8 0 5 71 8 25
2022 NU-03 16 42 27 0 7 0 8 64 7 15
2020 NU 34 22 25 6 13 0 0 56 19 32
2020 NU-03 17 33 33 6 11 0 0 50 17 18
2019 NU 27 17 32 17 7 0 0 44 24 41
2019 NU-03 20 16 40 16 8 0 0 36 24 25
2018 NU 29 32 32 3 3 0 0 62 6 34
2018 NU-03 10 45 35 5 5 0 0 55 10 20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 18 22 14 21 17 8 0 43 41 20
2022 NU-03 16 29 8 27 14 6 0 48 44 15
2020 NU 29 9 15 18 18 9 3 43 40 34
2020 NU-03 16 5 21 26 26 5 0 22 56 19
2019 NU 7 27 17 15 22 10 2 39 42 41
2019 NU-03 4 20 16 16 28 12 4 29 52 25
2018 NU 24 26 21 12 12 6 0 53 25 34
2018 NU-03 10 20 30 15 15 10 0 33 33 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 36 38 0 9 17 0 0 75 25 25
2022 NU-03 26 44 0 8 22 0 0 71 29 15
2020 NU 32 44 3 15 6 0 0 76 21 34
2020 NU-03 16 53 0 21 11 0 0 68 32 19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 38 37 4 8 13 0 0 75 21 25
2022 NU-03 44 28 0 7 22 0 0 71 29 15
2020 NU 47 21 18 12 3 0 0 68 15 34
2020 NU-03 37 26 16 21 0 0 0 63 21 19
2019 NU 49 20 2 10 20 0 0 68 29 41
2019 NU-03 36 24 4 12 24 0 0 60 36 25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 25 13 12 8 0 0 67 21 25
2022 NU-03 36 28 15 14 7 0 0 64 21 15
2020 NU 53 25 9 13 0 0 0 78 13 32
2020 NU-03 53 26 16 5 0 0 0 79 5 19
2019 NU 44 24 7 20 5 0 0 68 24 41
2019 NU-03 32 24 12 24 8 0 0 56 32 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 NU-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 NU 74 12 6 6 3 0 0 85 9 34
2020 NU-03 63 16 11 5 5 0 0 79 11 19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 88 8 0 0 0 0 3 100 0 25
2022 NU-03 94 0 0 0 0 0 6 100 0 15
2019 NU 76 15 0 2 0 2 5 97 3 41
2019 NU-03 76 20 0 0 0 0 4 100 0 25

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 23 27 8 16 0 13 12 67 22 25
2022 NU-03 10 20 8 20 0 22 21 52 35 15
2020 NU 56 18 12 3 9 0 3 76 12 34
2020 NU-03 47 26 0 5 16 0 5 78 22 19
2019 NU 32 22 10 10 5 12 10 69 19 41
2019 NU-03 20 20 8 16 8 16 12 56 33 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 29 71 25
2020 NU 24 76 33
2020 NU-03 26 74 19
2019 NU 32 68 41
2019 NU-03 40 60 25
2018 NU 26 74 34
2018 NU-03 30 70 20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 62 38 13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 46 54 13
2019 NU-03 50 50 10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 38 62 13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 54 46 13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 0 100 13
2019 NU-03 0 100 10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 54 46 13

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 54 46 13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 NU 38 62 13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU-03 0 7 22 0 15 44 13 16 34 15
2020 NU 18 15 27 6 6 24 3 46 17 33
2020 NU-03 6 11 39 6 6 28 6 25 17 18
2019 NU 10 8 20 10 25 23 5 24 48 40
2019 NU-03 4 8 13 8 29 29 8 20 60 24
2018 NU 18 9 30 6 12 18 6 36 24 33
2018 NU-03 5 11 37 0 16 26 5 23 23 19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 24 16 4 12 10 0 64 18 25
2020 NU 34 31 13 0 9 9 3 75 11 32
2020 NU-03 22 39 17 0 11 11 0 69 13 18
2019 NU 28 18 13 15 18 10 0 50 36 40
2019 NU-03 25 17 13 13 21 13 0 48 38 24
2018 NU 26 35 15 6 12 6 0 66 19 34
2018 NU-03 5 55 15 0 20 5 0 63 21 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 NU 15 85 34
2019 NU 12 88 41
2018 NU 24 76 34
2018 NU-03 25 75 20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU-03 0 8 24 0 14 42 13 17 31 15
2020 NU 15 12 21 3 9 36 3 45 20 33
2020 NU-03 0 21 26 5 11 32 5 33 25 19
2019 NU 12 15 27 2 7 29 7 42 15 41
2019 NU-03 12 12 20 0 12 36 8 43 21 25
2018 NU 12 9 26 3 15 29 6 32 27 34
2018 NU-03 0 10 30 0 15 45 0 18 27 20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 24 22 4 8 9 0 63 13 25
2020 NU 29 44 6 3 9 9 0 81 13 34
2020 NU-03 21 53 5 5 11 5 0 78 17 19
2019 NU 37 20 22 7 7 7 0 61 16 41
2019 NU-03 32 20 20 4 12 12 0 59 18 25
2018 NU 24 38 21 12 3 3 0 64 15 34
2018 NU-03 10 50 25 10 5 0 0 60 15 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 21 79 9999 9999 20
2022 NU-03 21 79 9999 9999 15
2020 NU 6 94 9999 9999 34
2020 NU-03 5 95 9999 9999 19
2019 NU 18 83 9999 9999 40
2019 NU-03 4 96 9999 9999 25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 18 5 9 8 0 18 73 21 20
2022 NU-03 26 29 8 14 0 0 23 71 19 15
2020 NU 47 32 3 6 3 6 3 87 10 34
2020 NU-03 32 47 5 5 0 5 5 88 6 19

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 66 12 15 7 15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 76 24 20
2022 NU-03 92 8 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 78 20
2022 NU-03 22 78 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 57 43 20
2022 NU-03 66 34 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 43 57 20
2022 NU-03 52 48 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 44 56 20
2022 NU-03 43 57 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 62 38 20
2022 NU-03 83 17 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 78 20
2022 NU-03 15 85 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 67 20
2022 NU-03 33 67 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 13 87 20
2022 NU-03 15 85 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 36 64 20
2022 NU-03 32 68 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 33 67 20
2022 NU-03 32 68 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 10 90 20
2022 NU-03 0 100 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 11 89 20
2022 NU-03 0 100 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 81 9 0 0 0 0 11 100 0 20
2022 NU-03 76 15 0 0 0 0 9 100 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 0 0 9 66 6 19 100 0 20
2022 NU-03 0 0 0 8 65 11 16 100 0 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 9 23 9 18 34 6 0 55 35 20
2022 NU-03 8 22 8 17 34 11 0 57 34 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 55 29 3 8 4 0 0 85 12 25
2022 NU-03 44 44 6 7 0 0 0 87 7 15
2020 NU 47 35 0 6 9 3 0 85 15 34
2020 NU-03 37 47 0 5 11 0 0 84 16 19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 4 17 9 37 0 33 69 6 25
2022 NU-03 0 7 15 15 20 0 43 62 12 15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 25 42 13 4 12 4 0 70 17 25
2022 NU-03 13 44 15 7 14 7 0 61 23 15
2020 NU 44 31 19 3 3 0 0 75 6 32
2020 NU-03 32 42 16 5 5 0 0 74 11 19
2019 NU 38 25 10 18 10 0 0 63 28 40
2019 NU-03 33 25 13 21 8 0 0 58 29 24
2018 NU 29 35 18 12 3 0 3 67 15 34
2018 NU-03 25 30 20 15 5 0 5 58 21 20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 10 45 36 9 0 25
2022 NU-03 10 40 36 15 0 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 43 29 15 8 4 0 0 73 12 25
2022 NU-03 23 44 26 7 0 0 0 67 7 15
2020 NU 55 21 9 6 6 3 0 78 13 33
2020 NU-03 44 33 11 6 6 0 0 78 11 18

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 34 30 24 0 12 0 0 64 12 25
2022 NU-03 22 44 27 0 7 0 0 66 7 15
2020 NU 35 29 6 15 15 0 0 65 29 34
2020 NU-03 32 21 11 16 21 0 0 53 37 19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 28 44 0 8 21 0 0 71 29 25
2022 NU-03 16 55 0 7 22 0 0 71 29 15
2020 NU 32 29 6 24 9 0 0 62 32 34
2020 NU-03 16 53 0 26 5 0 0 68 32 19
2019 NU 27 22 15 17 20 0 0 49 37 41
2019 NU-03 20 28 16 8 28 0 0 48 36 25
2018 NU 24 47 18 0 12 0 0 71 12 34
2018 NU-03 15 50 20 0 15 0 0 65 15 20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 29 25 9 12 19 0 6 57 34 25
2022 NU-03 21 19 15 15 20 0 10 45 39 15
2020 NU 30 30 12 15 12 0 0 61 27 33
2020 NU-03 17 33 11 22 17 0 0 50 39 18
2019 NU 29 29 17 5 20 0 0 59 24 41
2019 NU-03 24 32 20 4 20 0 0 56 24 25
2018 NU 3 32 26 0 38 0 0 35 38 34
2018 NU-03 5 20 40 0 35 0 0 25 35 20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 10 47 16 4 17 0 6 60 23 20
2022 NU-03 0 42 26 7 15 0 10 47 25 15
2020 NU 26 26 18 21 9 0 0 53 29 34
2020 NU-03 21 21 21 26 11 0 0 42 37 19
2019 NU 24 34 20 12 10 0 0 59 22 41
2019 NU-03 28 28 24 12 8 0 0 56 20 25
2018 NU 18 32 26 18 6 0 0 50 24 34
2018 NU-03 25 30 20 20 5 0 0 55 25 20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 38 29 12 7 9 0 6 70 17 25
2022 NU-03 27 42 14 0 8 0 10 76 8 15
2020 NU 32 26 18 21 3 0 0 59 24 34
2020 NU-03 26 32 26 11 5 0 0 58 16 19
2019 NU 29 46 12 7 2 0 2 78 10 41
2019 NU-03 32 44 12 8 4 0 0 76 12 25
2018 NU 29 47 15 6 3 0 0 76 9 34
2018 NU-03 35 35 20 10 0 0 0 70 10 20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 25 15 28 12 0 6 41 42 25
2022 NU-03 7 29 13 34 8 0 10 40 46 15
2020 NU 24 32 15 18 12 0 0 56 29 34
2020 NU-03 16 37 16 16 16 0 0 53 32 19
2019 NU 28 25 18 13 18 0 0 53 30 40
2019 NU-03 28 20 20 16 16 0 0 48 32 25
2018 NU 12 21 35 21 9 0 3 33 30 34
2018 NU-03 10 25 30 20 10 0 5 37 32 20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 52 20 13 0 7 0 8 78 8 25
2022 NU-03 37 28 22 0 0 0 13 74 0 15
2020 NU 47 15 21 3 9 0 6 66 13 34
2020 NU-03 47 11 21 0 11 0 11 65 12 19
2019 NU 49 29 7 5 7 0 2 80 13 41
2019 NU-03 60 24 4 4 4 0 4 88 8 25
2018 NU 32 29 15 9 9 0 6 66 19 34
2018 NU-03 45 15 15 10 5 0 10 67 17 20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 43 32 8 3 9 0 4 79 12 25
2022 NU-03 43 28 14 0 8 0 7 77 8 15
2020 NU 33 27 18 6 15 0 0 61 21 33
2020 NU-03 26 37 16 11 11 0 0 63 21 19
2019 NU 32 34 20 0 15 0 0 66 15 41
2019 NU-03 28 48 16 0 8 0 0 76 8 25
2018 NU 29 24 18 21 9 0 0 53 29 34
2018 NU-03 35 20 15 25 5 0 0 55 30 20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 26 26 19 8 21 0 0 52 29 25
2022 NU-03 30 21 20 7 22 0 0 51 29 15
2020 NU 26 26 32 6 9 0 0 53 15 34
2020 NU-03 21 32 37 11 0 0 0 53 11 19
2019 NU 22 41 10 7 20 0 0 63 27 41
2019 NU-03 20 36 12 12 20 0 0 56 32 25
2018 NU 21 30 30 12 6 0 0 52 18 33
2018 NU-03 26 16 32 16 11 0 0 42 26 19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 42 13 7 21 0 6 57 30 25
2022 NU-03 20 27 15 7 22 0 10 52 32 15
2020 NU 18 32 24 15 12 0 0 50 26 34
2020 NU-03 5 42 32 11 11 0 0 47 21 19
2019 NU 22 46 12 5 12 0 2 70 18 41
2019 NU-03 24 40 12 8 16 0 0 64 24 25
2018 NU 24 39 21 6 9 0 0 64 15 33
2018 NU-03 21 37 21 5 16 0 0 58 21 19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 22 23 24 4 21 0 6 48 26 25
2022 NU-03 8 20 34 7 22 0 10 31 32 15
2020 NU 18 35 21 12 15 0 0 53 26 34
2020 NU-03 11 42 26 11 11 0 0 53 21 19
2019 NU 24 46 10 7 12 0 0 71 20 41
2019 NU-03 24 40 8 8 20 0 0 64 28 25
2018 NU 42 36 18 0 3 0 0 79 3 33
2018 NU-03 37 32 26 0 5 0 0 68 5 19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 29 28 16 8 13 0 6 61 22 25
2022 NU-03 7 41 27 0 15 0 10 53 17 15
2020 NU 50 26 3 9 12 0 0 76 21 34
2020 NU-03 42 32 0 16 11 0 0 74 26 19
2019 NU 34 27 10 7 22 0 0 61 29 41
2019 NU-03 28 32 8 4 28 0 0 60 32 25

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 38 16 12 8 21 0 6 57 31 25
2022 NU-03 41 0 13 14 23 0 10 46 40 15
2020 NU 29 26 21 21 3 0 0 56 24 34
2020 NU-03 26 26 21 26 0 0 0 53 26 19

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 31 31 24 0 8 0 6 66 9 25
2022 NU-03 29 33 21 0 8 0 10 68 8 15
2020 NU 18 32 21 15 15 0 0 50 29 34
2020 NU-03 11 32 26 16 16 0 0 42 32 19
2019 NU 39 22 20 12 7 0 0 61 20 41
2019 NU-03 40 20 20 12 8 0 0 60 20 25
2018 NU 39 18 27 9 6 0 0 58 15 33
2018 NU-03 42 5 32 11 11 0 0 47 21 19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 40 25 13 0 12 0 10 72 13 25
2022 NU-03 34 21 15 0 14 0 16 66 17 15
2020 NU 48 33 12 6 0 0 0 82 6 33
2020 NU-03 32 47 11 11 0 0 0 79 11 19
2019 NU 50 28 10 3 10 0 0 78 13 40
2019 NU-03 48 24 12 4 12 0 0 72 16 25
2018 NU 50 25 13 3 3 3 3 80 7 32
2018 NU-03 47 26 11 0 5 5 5 82 6 19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 25 28 33 8 0 0 6 56 9 25
2022 NU-03 19 14 43 14 0 0 10 37 16 15
2020 NU 36 36 15 6 6 0 0 73 12 33
2020 NU-03 21 42 21 5 11 0 0 63 16 19

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 49 29 0 0 0 0 23 100 0 25
2022 NU-03 34 28 0 0 0 0 38 100 0 15
2020 NU 61 27 3 6 0 0 3 91 6 33
2020 NU-03 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19
2019 NU 71 10 5 5 5 0 5 85 10 41
2019 NU-03 72 8 0 4 8 0 8 87 13 25
2018 NU 61 12 6 0 9 6 6 83 10 33
2018 NU-03 53 11 5 0 11 11 11 80 13 19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 66 4 4 8 4 0 14 82 14 25
2022 NU-03 62 0 7 7 0 0 24 82 9 15
2020 NU 63 22 3 3 9 0 0 84 13 32
2020 NU-03 61 28 0 6 6 0 0 89 11 18
2019 NU 55 18 5 10 13 0 0 73 23 40
2019 NU-03 54 17 0 8 21 0 0 71 29 24
2018 NU 64 15 12 3 6 0 0 79 9 33
2018 NU-03 68 11 11 5 5 0 0 79 11 19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 39 35 0 8 4 0 14 86 14 25
2022 NU-03 35 34 0 8 0 0 23 90 10 15
2020 NU 42 24 21 0 9 0 3 69 9 33
2020 NU-03 37 37 16 0 5 0 5 78 6 19
2019 NU 53 23 10 5 10 0 0 75 15 40
2019 NU-03 54 17 17 4 8 0 0 71 13 24
2018 NU 48 33 12 3 3 0 0 82 6 33
2018 NU-03 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 47 7 12 13 8 0 13 62 24 25
2022 NU-03 35 7 8 21 7 0 22 54 36 15
2020 NU 64 18 6 3 9 0 0 82 12 33
2020 NU-03 58 26 5 5 5 0 0 84 11 19
2019 NU 43 18 15 10 15 0 0 60 25 40
2019 NU-03 38 17 13 17 17 0 0 54 33 24
2018 NU 45 27 15 9 3 0 0 73 12 33
2018 NU-03 42 32 16 5 5 0 0 74 11 19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 32 5 4 0 0 0 59 90 0 25
2022 NU-03 35 0 0 0 0 0 65 100 0 15
2020 NU 53 9 0 3 0 0 34 95 5 32
2020 NU-03 61 0 0 0 0 0 39 100 0 18
2019 NU 60 10 3 3 0 0 25 93 3 40
2019 NU-03 63 4 0 0 0 0 33 100 0 24
2018 NU 39 18 9 3 3 0 27 79 8 33
2018 NU-03 42 16 0 0 5 0 37 92 8 19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 46 32 4 0 4 0 14 90 5 25
2022 NU-03 29 41 7 0 7 0 16 83 8 15
2020 NU 65 29 3 3 0 0 0 94 3 34
2020 NU-03 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2019 NU 59 28 3 5 5 0 0 87 10 39
2019 NU-03 71 21 0 4 4 0 0 92 8 24
2018 NU 48 27 15 3 3 0 3 78 6 33
2018 NU-03 63 26 5 0 0 0 5 94 0 19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 54 17 0 0 7 0 22 90 10 25
2022 NU-03 36 15 0 0 13 0 37 80 20 15
2020 NU 73 15 6 0 6 0 0 88 6 33
2020 NU-03 61 17 11 0 11 0 0 78 11 18
2019 NU 68 18 13 0 3 0 0 85 3 40
2019 NU-03 63 17 17 0 4 0 0 79 4 24
2018 NU 76 18 6 0 0 0 0 94 0 33
2018 NU-03 79 16 5 0 0 0 0 95 0 19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 42 33 9 3 0 0 13 86 4 25
2022 NU-03 34 36 15 0 0 0 15 83 0 15
2020 NU 44 32 21 3 0 0 0 76 3 34
2020 NU-03 37 37 21 5 0 0 0 74 5 19
2019 NU 68 25 5 0 3 0 0 93 3 40
2019 NU-03 79 13 8 0 0 0 0 92 0 24
2018 NU 48 39 9 3 0 0 0 88 3 33
2018 NU-03 53 32 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 14 41 24 12 8 0 0 55 20 25
2022 NU-03 16 40 28 15 0 0 0 57 15 15
2020 NU 21 24 42 12 0 0 0 45 12 33
2020 NU-03 16 21 47 16 0 0 0 37 16 19
2019 NU 15 41 24 15 5 0 0 56 20 41
2019 NU-03 20 32 32 12 4 0 0 52 16 25
2018 NU 18 35 38 9 0 0 0 53 9 34
2018 NU-03 20 45 35 0 0 0 0 65 0 20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 12 12 33 29 14 0 0 43 24 25
2022 NU-03 8 8 41 28 16 0 0 44 15 15
2020 NU 12 15 38 29 6 0 0 35 26 34
2020 NU-03 16 16 37 26 5 0 0 32 32 19
2019 NU 12 17 44 17 10 0 0 27 29 41
2019 NU-03 12 12 48 12 16 0 0 28 24 25
2018 NU 0 21 58 12 9 0 0 21 21 33
2018 NU-03 0 15 55 15 15 0 0 30 15 20
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 44 40 9 7 25
2022 NU-03 49 38 0 13 15
2020 NU 45 36 18 0 33
2020 NU-03 47 37 16 0 19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 46 54 10
2020 NU 27 73 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 41 8 8 9 0 0 34 75 13 25
2022 NU-03 43 8 7 15 0 0 28 70 20 15
2020 NU 27 27 12 6 9 0 18 67 19 33
2020 NU-03 21 21 21 0 16 0 21 53 20 19
2019 NU 51 17 15 2 12 0 2 70 15 41
2019 NU-03 52 16 16 4 12 0 0 68 16 25
2018 NU 44 15 9 15 12 3 3 63 28 34
2018 NU-03 45 10 10 20 10 5 0 58 32 20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 9 16 30 19 26 0 0 25 45 10
2020 NU 7 13 13 20 27 7 13 25 58 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 NU 0 18 38 17 27 0 0 18 45 10
2020 NU 0 20 13 7 53 0 7 21 64 15
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