Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	33	10	6	1	84	7	170
2022	EX-01	46	30	12	9	3	76	12	70
2022	EX-02	44	44	10	2	0	88	2	55
2022	EX-03	63	19	9	9	0	82	9	30
2020	EX	56	34	5	5	0	90	5	136
2020	EX-01	43	41	10	6	0	84	6	49
2020	EX-02	54	37	3	5	0	92	5	59
2020	EX-03	79	16	0	5	0	95	5	19
2019	EX	61	35	2	2	0	96	2	127
2019	EX-01	47	47	2	4	0	94	4	53
2019	EX-02	67	31	2	0	0	98	0	45
2018	EX	60	34	3	1	2	94	2	122
2018	EX-01	47	48	5	0	0	95	0	60
2018	EX-02	65	26	3	3	3	91	6	34
2018	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	31	8	8	5	80	12	170
2022	EX-01	40	37	6	12	4	78	17	70
2022	EX-02	41	37	13	8	2	78	9	55
2022	EX-03	61	21	6	3	9	82	12	30
2020	EX	50	40	4	4	1	90	6	135
2020	EX-01	39	53	6	2	0	92	2	49
2020	EX-02	50	36	3	9	2	86	10	58
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	57	32	6	5	1	89	6	127
2019	EX-01	42	43	9	6	0	85	6	53
2019	EX-02	58	36	2	4	0	93	4	45
2018	EX	58	28	7	5	2	85	7	123
2018	EX-01	48	38	10	5	0	85	5	61
2018	EX-02	59	24	6	9	3	82	12	34
2018	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	26	2	1	1	97	1	170
2022	EX-01	67	30	1	0	1	97	1	70
2022	EX-02	71	27	2	0	0	98	0	55
2022	EX-03	76	16	6	3	0	91	3	30
2020	EX	70	24	5	0	1	94	1	133
2020	EX-01	65	29	6	0	0	94	0	49
2020	EX-02	68	25	7	0	0	93	0	56
2020	EX-03	79	16	0	0	5	95	5	19
2019	EX	73	24	2	1	0	98	1	127
2019	EX-01	66	28	4	2	0	94	2	53
2019	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	45
2018	EX	70	24	4	1	1	94	2	122
2018	EX-01	62	33	5	0	0	95	0	60
2018	EX-02	76	18	3	0	3	94	3	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	38	9	4	1	0	87	4	170
2022	EX-01	47	38	11	3	1	0	84	4	70
2022	EX-02	49	41	7	2	0	0	91	2	55
2022	EX-03	51	34	6	9	0	0	85	9	30
2020	EX	54	34	7	4	1	1	89	4	136
2020	EX-01	41	41	14	4	0	0	82	4	49
2020	EX-02	56	34	3	3	2	2	91	5	59
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	63	29	6	2	1	0	92	2	127
2019	EX-01	53	36	8	2	2	0	89	4	53
2019	EX-02	64	29	4	2	0	0	93	2	45
2018	EX	58	36	3	2	2	0	93	3	121
2018	EX-01	42	50	7	2	0	0	92	2	60
2018	EX-02	65	29	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	31	9	9	3	0	0	79	12	165
2022	EX-01	45	31	11	9	4	0	0	76	13	70
2022	EX-02	43	36	9	9	2	0	0	79	12	55
2022	EX-03	57	22	10	9	3	0	0	78	12	30
2020	EX	56	30	7	5	2	1	0	86	7	135
2020	EX-01	54	35	4	4	2	0	0	90	6	48
2020	EX-02	47	32	8	8	2	2	0	81	10	59
2020	EX-03	68	16	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	EX	57	30	6	6	2	0	0	87	7	127
2019	EX-01	49	32	9	8	2	0	0	81	9	53
2019	EX-02	60	29	4	7	0	0	0	89	7	45
2018	EX	61	25	10	2	1	0	1	87	3	124
2018	EX-01	48	39	10	2	0	0	2	88	2	61
2018	EX-02	63	17	14	3	3	0	0	80	6	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	34	8	9	3	0	0	80	12	165
2022	EX-01	46	33	9	8	4	0	0	79	12	70
2022	EX-02	41	38	5	14	2	0	0	79	16	55
2022	EX-03	47	32	9	9	3	0	0	79	12	30
2020	EX	55	36	2	3	3	1	0	92	6	133
2020	EX-01	53	43	2	0	2	0	0	96	2	47
2020	EX-02	47	41	2	5	3	2	0	89	9	58
2020	EX-03	68	16	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	EX	54	34	6	5	1	0	0	89	6	125
2019	EX-01	46	37	8	8	2	0	0	83	10	52
2019	EX-02	50	41	5	5	0	0	0	91	5	44
2018	EX	62	29	4	3	1	0	1	92	4	121
2018	EX-01	47	42	3	5	0	0	2	91	5	59
2018	EX-02	65	24	9	0	3	0	0	88	3	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	25	16	13	6	4	1	64	19	170
2022	EX-01	38	21	24	5	10	3	0	60	15	70
2022	EX-02	29	28	11	18	4	7	2	64	24	55
2022	EX-03	34	35	3	23	3	3	0	71	26	30
2020	EX	42	24	17	10	3	3	1	69	14	136
2020	EX-01	43	35	12	6	2	0	2	79	8	49
2020	EX-02	34	22	24	14	2	5	0	59	16	59
2020	EX-03	53	16	11	5	11	5	0	72	17	19
2019	EX	46	28	13	6	4	2	1	76	11	127
2019	EX-01	40	30	15	8	6	2	0	71	13	53
2019	EX-02	42	31	16	4	2	2	2	77	7	45
2018	EX	47	24	20	6	2	2	0	73	7	123
2018	EX-01	35	30	25	7	2	2	0	66	8	60
2018	EX-02	51	17	20	9	3	0	0	69	11	35
2018	EX-03	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	17	4	0	0	0	96	0	170
2022	EX-01	75	18	7	0	0	0	93	0	70
2022	EX-02	81	19	0	0	0	0	100	0	55
2022	EX-03	85	12	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	83	13	3	1	0	1	96	1	136
2020	EX-01	80	16	0	2	0	2	98	2	49
2020	EX-02	80	14	7	0	0	0	93	0	59
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	86	13	1	0	1	0	98	1	127
2019	EX-01	83	17	0	0	0	0	100	0	53
2019	EX-02	87	13	0	0	0	0	100	0	45

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	28	6	7	0	1	87	7	165
2022	EX-01	46	37	8	9	0	1	84	9	70
2022	EX-02	60	28	8	4	0	0	89	4	55
2022	EX-03	65	22	0	13	0	0	87	13	30
2020	EX	64	26	5	4	1	0	90	5	136
2020	EX-01	57	33	4	4	2	0	90	6	49
2020	EX-02	58	29	7	5	2	0	86	7	59
2020	EX-03	95	0	5	0	0	0	95	0	19
2019	EX	59	28	6	4	2	1	88	6	127
2019	EX-01	51	30	11	2	4	2	83	6	53
2019	EX-02	58	33	0	9	0	0	91	9	45
2018	EX	66	23	4	4	2	2	90	6	123
2018	EX-01	66	20	7	5	0	3	88	5	61
2018	EX-02	60	34	3	3	0	0	94	3	35
2018	EX-03	79	14	0	0	7	0	93	7	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	30	7	6	2	0	85	8	170
2022	EX-01	43	39	10	4	4	0	82	8	70
2022	EX-02	55	33	8	4	0	0	89	4	55
2022	EX-03	67	12	6	15	0	0	79	15	30
2020	EX	59	31	7	2	1	0	90	4	136
2020	EX-01	53	33	10	4	0	0	86	4	49
2020	EX-02	56	34	7	0	3	0	90	3	59
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	60	31	3	4	2	1	91	6	127
2019	EX-01	51	38	4	4	2	2	90	6	53
2019	EX-02	58	33	2	7	0	0	91	7	45
2018	EX	63	25	7	2	2	1	89	4	123
2018	EX-01	56	34	7	0	2	2	92	2	61
2018	EX-02	66	23	9	0	3	0	89	3	35
2018	EX-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	38	7	6	2	0	84	8	170
2022	EX-01	40	39	11	4	6	0	78	10	70
2022	EX-02	37	48	6	9	0	0	85	9	55
2022	EX-03	62	29	3	6	0	0	91	6	30
2020	EX	54	35	2	6	3	0	89	9	136
2020	EX-01	49	45	0	6	0	0	94	6	49
2020	EX-02	44	39	5	7	5	0	83	12	59
2020	EX-03	79	11	0	5	5	0	89	11	19
2019	EX	47	34	10	6	3	0	82	9	125
2019	EX-01	42	40	6	8	4	0	83	12	52
2019	EX-02	43	34	14	7	2	0	77	9	44
2018	EX	53	28	9	7	3	1	81	10	123
2018	EX-01	42	37	13	7	2	0	78	8	60
2018	EX-02	63	14	9	9	6	0	77	14	35
2018	EX-03	67	27	0	7	0	0	93	7	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	35	10	10	2	78	12	170
2022	EX-01	38	31	16	11	4	69	15	70
2022	EX-02	35	42	10	11	2	77	13	55
2022	EX-03	57	31	3	9	0	88	9	30
2020	EX	51	38	2	3	6	89	9	135
2020	EX-01	41	53	0	4	2	94	6	49
2020	EX-02	47	36	5	3	9	83	12	58
2020	EX-03	68	21	0	0	11	89	11	19
2019	EX	50	35	7	6	2	85	8	124
2019	EX-01	40	44	4	10	2	85	12	52
2019	EX-02	44	35	14	7	0	79	7	43
2018	EX	60	25	8	4	2	85	7	122
2018	EX-01	49	32	12	5	2	81	7	59
2018	EX-02	60	29	3	6	3	89	9	35
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	39	10	12	6	0	72	18	170
2022	EX-01	24	40	14	13	9	0	64	21	70
2022	EX-02	28	41	9	15	8	0	69	23	55
2022	EX-03	44	37	6	9	3	0	81	12	30
2020	EX	41	40	7	7	5	0	81	13	136
2020	EX-01	31	51	4	12	2	0	82	14	49
2020	EX-02	39	36	10	7	8	0	75	15	59
2020	EX-03	58	32	5	0	5	0	89	5	19
2019	EX	37	44	9	6	4	0	81	10	125
2019	EX-01	31	50	6	10	4	0	81	13	52
2019	EX-02	23	52	14	7	5	0	75	11	44
2018	EX	41	40	7	9	2	1	82	11	122
2018	EX-01	27	47	10	14	0	2	76	14	59
2018	EX-02	40	43	9	6	3	0	83	9	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	35	12	15	6	0	67	21	170
2022	EX-01	20	44	14	13	9	0	64	22	70
2022	EX-02	34	33	6	24	4	0	66	28	55
2022	EX-03	45	28	9	12	6	0	73	19	30
2020	EX	38	45	7	6	4	0	82	10	136
2020	EX-01	29	53	6	8	4	0	82	12	49
2020	EX-02	37	41	10	7	5	0	78	12	59
2020	EX-03	53	42	0	0	5	0	95	5	19
2019	EX	33	48	8	7	4	0	81	11	125
2019	EX-01	25	50	12	8	6	0	75	13	52
2019	EX-02	23	59	7	9	2	0	82	11	44
2018	EX	36	43	10	8	2	1	80	11	123
2018	EX-01	25	50	12	10	2	2	76	12	60
2018	EX-02	37	43	11	6	3	0	80	9	35
2018	EX-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	34	15	7	7	71	14	170
2022	EX-01	39	26	16	9	10	65	19	70
2022	EX-02	18	50	21	9	2	68	11	55
2022	EX-03	44	31	12	3	9	75	12	30
2020	EX	39	48	7	4	1	87	6	135
2020	EX-01	35	51	12	2	0	86	2	49
2020	EX-02	34	52	7	5	2	86	7	58
2020	EX-03	42	42	0	11	5	84	16	19
2019	EX	45	39	6	6	3	84	9	127
2019	EX-01	34	47	8	8	4	81	11	53
2019	EX-02	40	44	7	7	2	84	9	45
2018	EX	47	29	12	8	3	76	11	123
2018	EX-01	42	33	15	10	0	75	10	60
2018	EX-02	37	37	11	9	6	74	14	35
2018	EX-03	80	7	13	0	0	87	0	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	41	5	8	2	85	10	170
2022	EX-01	31	53	6	9	2	84	10	70
2022	EX-02	46	40	6	6	2	87	8	55
2022	EX-03	53	26	3	15	3	79	18	30
2020	EX	47	42	4	5	1	90	6	135
2020	EX-01	41	51	4	4	0	92	4	49
2020	EX-02	45	43	5	5	2	88	7	58
2020	EX-03	53	32	5	11	0	84	11	19
2019	EX	57	37	3	2	1	94	3	126
2019	EX-01	43	45	6	6	0	89	6	53
2019	EX-02	61	36	2	0	0	98	0	44
2018	EX	56	33	7	2	2	89	4	123
2018	EX-01	48	41	7	3	2	89	5	61
2018	EX-02	56	35	9	0	0	91	0	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	93	0	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	35	12	8	2	0	1	78	9	170
2022	EX-01	36	41	15	6	3	0	0	76	9	70
2022	EX-02	34	43	14	7	0	0	2	78	7	55
2022	EX-03	55	24	6	12	3	0	0	79	15	30
2020	EX	49	37	8	4	1	1	0	87	5	135
2020	EX-01	51	35	10	4	0	0	0	86	4	49
2020	EX-02	43	40	7	7	2	2	0	84	9	58
2020	EX-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EX	52	34	9	2	2	0	1	87	5	127
2019	EX-01	47	32	9	6	4	0	2	81	10	53
2019	EX-02	47	49	4	0	0	0	0	96	0	45
2018	EX	54	33	6	3	2	0	2	89	5	123
2018	EX-01	54	34	5	2	2	0	3	92	3	61
2018	EX-02	49	43	3	6	0	0	0	91	6	35
2018	EX-03	64	14	14	7	0	0	0	79	7	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	47	4	9	2	0	1	85	11	165
2022	EX-01	27	54	4	12	2	0	1	82	13	70
2022	EX-02	34	52	6	7	2	0	0	85	9	55
2022	EX-03	54	34	0	9	3	0	0	88	12	30
2020	EX	40	45	9	5	1	0	1	85	6	134
2020	EX-01	31	53	12	2	0	0	2	85	2	49
2020	EX-02	42	41	7	8	2	0	0	83	10	59
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EX	55	34	6	2	2	1	1	90	4	127
2019	EX-01	47	36	6	4	4	2	2	86	8	53
2019	EX-02	47	47	7	0	0	0	0	93	0	45
2018	EX	46	40	10	4	1	0	0	85	5	124
2018	EX-01	33	46	13	8	0	0	0	79	8	61
2018	EX-02	51	37	11	0	0	0	0	89	0	35
2018	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	26	8	3	2	2	1	87	5	170
2022	EX-01	53	33	7	4	3	0	0	86	7	70
2022	EX-02	53	32	8	2	0	4	2	90	2	55
2022	EX-03	67	15	9	3	3	3	0	84	6	30
2020	EX	58	32	4	3	1	1	1	92	4	136
2020	EX-01	55	35	4	4	2	0	0	90	6	49
2020	EX-02	58	31	3	3	2	2	2	91	5	59
2020	EX-03	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	40	19	7	4	0	1	71	11	170
2022	EX-01	27	36	19	13	3	0	1	64	16	70
2022	EX-02	29	44	19	2	6	0	0	74	8	55
2022	EX-03	34	41	19	3	3	0	0	75	6	30
2020	EX	31	46	13	6	2	2	0	78	8	134
2020	EX-01	29	55	8	6	2	0	0	84	8	49
2020	EX-02	25	42	18	9	2	5	0	70	11	57
2020	EX-03	37	37	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	EX	40	37	14	7	2	0	0	77	9	127
2019	EX-01	26	38	23	9	4	0	0	64	13	53
2019	EX-02	36	44	11	9	0	0	0	80	9	45
2018	EX	40	39	14	6	1	1	0	79	7	124
2018	EX-01	31	38	20	8	2	2	0	70	10	61
2018	EX-02	40	46	11	3	0	0	0	86	3	35
2018	EX-03	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	30	21	8	6	0	2	65	14	170
2022	EX-01	27	26	24	9	8	0	6	56	18	70
2022	EX-02	29	34	23	11	2	0	0	63	13	55
2022	EX-03	43	29	18	3	6	0	0	73	9	30
2020	EX	35	18	22	8	12	1	4	56	21	136
2020	EX-01	31	29	18	8	10	0	4	62	19	49
2020	EX-02	41	15	15	8	15	0	5	59	25	59
2020	EX-03	26	5	42	5	11	5	5	35	18	19
2019	EX	35	35	17	4	7	0	2	71	11	127
2019	EX-01	26	38	15	6	11	0	4	67	18	53
2019	EX-02	36	33	24	0	7	0	0	69	7	45

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	22	10	1	1	0	1	88	2	170
2022	EX-01	58	21	16	2	0	0	3	82	2	70
2022	EX-02	66	23	7	2	2	0	0	89	3	55
2022	EX-03	64	30	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	EX	63	22	7	3	0	1	4	90	3	136
2020	EX-01	55	35	4	2	0	0	4	94	2	49
2020	EX-02	63	17	10	3	0	0	7	85	4	59
2020	EX-03	68	16	5	5	0	5	0	89	6	19
2019	EX	74	17	7	2	0	0	1	91	2	127
2019	EX-01	66	15	13	4	0	0	2	83	4	53
2019	EX-02	76	20	4	0	0	0	0	96	0	45

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	9	2	1	2	2	3	95	3	170
2022	EX-01	76	11	3	3	1	0	5	92	5	70
2022	EX-02	82	8	2	0	2	4	2	96	2	55
2022	EX-03	85	6	3	0	3	3	0	94	3	30
2020	EX	81	4	3	1	1	3	6	94	2	135
2020	EX-01	81	8	0	0	2	4	4	98	2	48
2020	EX-02	80	2	5	3	0	2	8	91	4	59
2020	EX-03	89	0	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	EX	87	6	3	0	0	2	2	97	0	127
2019	EX-01	81	4	6	0	0	6	4	94	0	53
2019	EX-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	45

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	11	1	1	0	5	99	1	170
2022	EX-01	82	10	1	1	0	5	97	3	70
2022	EX-02	78	20	0	0	0	2	100	0	55
2022	EX-03	94	3	0	0	0	3	100	0	30
2020	EX	84	5	0	0	1	9	100	0	135
2020	EX-01	82	8	0	0	0	10	100	0	49
2020	EX-02	83	5	0	0	2	10	100	0	58
2020	EX-03	95	0	0	0	5	0	100	0	19
2019	EX	91	1	2	0	0	6	98	2	127
2019	EX-01	87	0	4	0	0	9	96	4	53
2019	EX-02	98	2	0	0	0	0	100	0	45

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	34	9	9	7	0	1	74	17	170
2022	EX-01	38	36	9	11	7	0	0	74	18	70
2022	EX-02	33	43	5	8	8	0	2	78	16	55
2022	EX-03	43	19	16	13	9	0	0	62	22	30
2020	EX	40	29	10	10	7	1	1	71	18	136
2020	EX-01	33	31	14	12	6	0	4	66	19	49
2020	EX-02	41	27	10	8	10	3	0	70	19	59
2020	EX-03	53	26	0	16	5	0	0	79	21	19
2019	EX	46	34	9	7	3	0	1	80	10	127
2019	EX-01	34	34	11	13	6	0	2	69	19	53
2019	EX-02	44	44	9	2	0	0	0	89	2	45
2018	EX	45	38	7	8	2	0	0	83	10	124
2018	EX-01	33	39	11	15	2	0	0	72	16	61
2018	EX-02	49	43	6	3	0	0	0	91	3	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	34	5	5	2	88	7	170
2022	EX-01	45	42	4	4	5	87	9	70
2022	EX-02	51	38	7	4	0	89	4	55
2022	EX-03	63	22	3	12	0	85	12	30
2020	EX	56	33	4	5	3	89	8	133
2020	EX-01	52	40	4	4	0	92	4	48
2020	EX-02	52	31	5	7	5	83	12	58
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	58	35	2	4	2	93	6	127
2019	EX-01	43	45	2	8	2	89	9	53
2019	EX-02	64	31	2	2	0	96	2	45
2018	EX	64	28	5	1	2	92	3	123
2018	EX-01	52	39	7	2	0	92	2	61
2018	EX-02	74	18	6	0	3	91	3	34
2018	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	28	7	5	3	85	8	170
2022	EX-01	48	31	11	4	6	79	10	70
2022	EX-02	56	31	7	5	0	87	5	55
2022	EX-03	64	25	0	9	3	88	12	30
2020	EX	57	33	4	5	1	90	6	135
2020	EX-01	47	39	6	8	0	86	8	49
2020	EX-02	55	36	3	5	0	91	5	58
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	60	33	3	3	1	93	4	127
2019	EX-01	42	49	4	6	0	91	6	53
2019	EX-02	67	29	4	0	0	96	0	45
2018	EX	59	31	5	2	2	90	5	122
2018	EX-01	48	44	3	5	0	92	5	61
2018	EX-02	58	27	12	0	3	85	3	33
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	33	8	9	4	0	1	79	13	170
2022	EX-01	38	34	13	8	6	0	0	72	15	70
2022	EX-02	42	35	6	11	2	0	4	80	14	55
2022	EX-03	54	29	6	9	3	0	0	82	12	30
2020	EX	45	43	7	3	1	1	0	88	4	136
2020	EX-01	39	45	12	2	0	2	0	85	2	49
2020	EX-02	37	49	7	5	2	0	0	86	7	59
2020	EX-03	68	26	0	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	48	42	5	5	1	0	0	90	6	125
2019	EX-01	38	46	6	10	0	0	0	85	10	52
2019	EX-02	41	50	7	2	0	0	0	91	2	44
2018	EX	55	31	7	3	2	0	0	87	6	121
2018	EX-01	41	44	10	3	2	0	0	85	5	61
2018	EX-02	56	28	9	3	3	0	0	84	6	32
2018	EX-03	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	41	8	4	2	1	86	6	170
2022	EX-01	43	41	6	4	4	1	85	9	70
2022	EX-02	34	52	10	4	0	0	86	4	55
2022	EX-03	54	28	9	6	3	0	82	9	30
2020	EX	45	45	5	4	2	0	90	5	133
2020	EX-01	45	43	4	6	2	0	87	9	47
2020	EX-02	31	60	5	3	0	0	91	3	58
2020	EX-03	68	21	5	0	5	0	89	5	19
2019	EX	38	54	6	1	1	1	92	2	127
2019	EX-01	28	58	9	2	0	2	88	2	53
2019	EX-02	29	64	7	0	0	0	93	0	45
2018	EX	51	35	10	2	2	1	87	3	124
2018	EX-01	36	48	11	3	0	2	85	3	61
2018	EX-02	49	40	9	0	3	0	89	3	35
2018	EX-03	87	7	7	0	0	0	93	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	33	17	11	13	0	59	24	170
2022	EX-01	22	30	17	14	16	0	53	30	70
2022	EX-02	19	36	21	9	15	0	54	24	55
2022	EX-03	35	31	12	13	9	0	67	22	30
2020	EX	25	39	11	18	7	0	64	25	132
2020	EX-01	19	49	11	15	6	0	68	21	47
2020	EX-02	29	34	8	24	5	0	63	29	59
2020	EX-03	35	29	12	6	18	0	65	24	17
2019	EX	33	46	5	13	3	0	79	17	126
2019	EX-01	29	46	6	15	4	0	75	19	52
2019	EX-02	29	44	7	16	4	0	73	20	45
2018	EX	39	33	10	15	3	1	72	18	124
2018	EX-01	34	36	13	11	5	0	70	16	61
2018	EX-02	40	34	6	14	3	3	76	18	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	15	25	26	27	1	22	53	170
2022	EX-01	5	14	23	35	23	0	19	58	70
2022	EX-02	8	8	23	26	34	2	16	61	55
2022	EX-03	9	23	31	9	24	4	33	35	30
2020	EX	6	14	19	27	33	1	20	61	135
2020	EX-01	4	19	25	31	21	0	23	52	48
2020	EX-02	7	12	14	25	42	0	19	68	59
2020	EX-03	11	11	16	26	32	5	22	61	19
2019	EX	8	18	35	19	19	1	26	38	124
2019	EX-01	8	18	31	22	22	0	25	43	51
2019	EX-02	0	16	40	18	24	2	16	43	45
2018	EX	10	18	23	22	25	2	29	48	124
2018	EX-01	7	15	28	25	25	2	22	50	61
2018	EX-02	11	23	17	20	26	3	35	47	35
2018	EX-03	33	20	20	13	13	0	53	27	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	22	7	1	2	3	91	1	170
2022	EX-01	65	23	8	1	1	2	91	1	70
2022	EX-02	67	24	3	2	2	2	94	2	55
2022	EX-03	60	21	9	0	3	7	90	0	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	20	27	170
2022	EX-01	48	17	35	70
2022	EX-02	58	21	21	55
2022	EX-03	60	18	22	30
2020	EX	44	29	26	136
2020	EX-01	49	20	31	49
2020	EX-02	39	32	29	59
2020	EX-03	47	37	16	19
2019	EX	50	31	19	127
2019	EX-01	62	11	26	53
2019	EX-02	36	49	16	45
2018	EX	41	38	20	123
2018	EX-01	41	30	30	61
2018	EX-02	41	47	12	34
2018	EX-03	40	53	7	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	37	46	2	0	5	85
2022	EX-01	6	32	52	3	0	7	35
2022	EX-02	7	45	44	0	0	4	30
2022	EX-03	17	35	38	5	0	5	20
2020	EX	10	33	43	3	2	8	60
2020	EX-01	13	50	21	8	4	4	24
2020	EX-02	4	26	57	0	0	13	23
2019	EX	14	38	43	0	0	5	63
2019	EX-01	18	42	36	0	0	3	33
2019	EX-02	6	31	50	0	0	13	16
2018	EX	18	35	43	0	0	4	51
2018	EX-01	20	40	32	0	0	8	25
2018	EX-02	7	50	43	0	0	0	14

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	25	2	2	1	95	2	170
2022	EX-01	62	28	6	3	2	89	5	70
2022	EX-02	73	27	0	0	0	100	0	55
2022	EX-03	79	19	0	3	0	97	3	30
2020	EX	73	22	3	1	1	95	2	135
2020	EX-01	59	35	6	0	0	94	0	49
2020	EX-02	74	21	2	3	0	95	3	58
2020	EX-03	89	5	0	0	5	95	5	19
2019	EX	76	23	0	1	0	99	1	126
2019	EX-01	68	32	0	0	0	100	0	53
2019	EX-02	76	24	0	0	0	100	0	45
2018	EX	76	22	2	0	1	98	1	123
2018	EX-01	67	30	3	0	0	97	0	61
2018	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	15

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	45	10	8	2	80	10	170
2022	EX-01	29	49	12	7	3	78	10	70
2022	EX-02	26	50	9	13	2	76	15	55
2022	EX-03	47	44	6	3	0	91	3	30
2020	EX	42	47	7	4	1	89	4	135
2020	EX-01	43	43	8	6	0	86	6	49
2020	EX-02	36	53	7	3	0	90	3	58
2020	EX-03	53	37	5	0	5	89	5	19
2019	EX	41	44	9	6	0	85	6	127
2019	EX-01	32	55	8	6	0	87	6	53
2019	EX-02	33	47	13	7	0	80	7	45
2018	EX	47	44	8	2	0	90	2	124
2018	EX-01	38	48	11	3	0	85	3	61
2018	EX-02	51	40	9	0	0	91	0	35
2018	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	15

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	25	42	12	7	0	0	19	39	165
2022	EX-01	17	31	40	13	0	0	0	13	47	70
2022	EX-02	18	21	44	14	4	0	0	18	38	50
2022	EX-03	9	29	30	10	22	0	0	31	39	30
2020	EX	10	31	40	15	3	1	1	19	41	136
2020	EX-01	6	33	51	10	0	0	0	10	39	49
2020	EX-02	12	29	34	20	3	2	0	24	41	59
2020	EX-03	11	37	26	11	11	0	5	22	50	19
2019	EX	6	21	40	27	6	0	0	32	28	127
2019	EX-01	9	28	40	19	4	0	0	23	38	53
2019	EX-02	7	24	47	20	2	0	0	22	31	45
2018	EX	8	22	41	23	6	0	1	28	30	124
2018	EX-01	7	30	43	18	3	0	0	21	36	61
2018	EX-02	11	23	37	20	6	0	3	26	35	35
2018	EX-03	0	7	40	40	13	0	0	53	7	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	26	37	20	7	0	26	37	170
2022	EX-01	19	22	43	15	0	0	15	42	70
2022	EX-02	8	32	28	24	7	0	32	40	55
2022	EX-03	3	24	42	21	9	0	31	27	30
2020	EX	9	25	37	23	6	1	29	34	136
2020	EX-01	14	37	29	18	2	0	20	51	49
2020	EX-02	7	19	42	24	7	2	31	26	59
2020	EX-03	5	21	42	26	5	0	32	26	19
2019	EX	14	20	37	18	11	0	29	34	126
2019	EX-01	23	17	38	15	6	0	21	40	52
2019	EX-02	11	31	36	13	9	0	22	42	45
2018	EX	15	16	38	21	10	0	31	31	124
2018	EX-01	23	15	41	15	7	0	21	38	61
2018	EX-02	9	23	43	17	9	0	26	31	35
2018	EX-03	0	13	27	47	13	0	60	13	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	31	40	5	3	0	8	52	170
2022	EX-01	28	35	33	4	0	0	4	63	70
2022	EX-02	20	25	45	7	4	0	10	45	55
2022	EX-03	18	39	37	0	6	0	6	57	30
2020	EX	16	31	46	5	1	0	6	48	134
2020	EX-01	16	41	41	2	0	0	2	57	49
2020	EX-02	17	25	49	7	2	0	8	42	59
2020	EX-03	11	33	44	11	0	0	11	44	18
2019	EX	12	25	44	13	6	0	19	37	126
2019	EX-01	15	29	46	6	4	0	10	44	52
2019	EX-02	11	29	47	11	2	0	13	40	45
2018	EX	15	20	43	17	4	1	21	36	122
2018	EX-01	20	26	41	10	2	2	12	47	61
2018	EX-02	9	23	49	14	6	0	20	31	35
2018	EX-03	7	7	29	50	7	0	57	14	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	31	29	5	5	0	1	10	60	170
2022	EX-01	35	30	27	4	3	0	0	7	66	70
2022	EX-02	30	28	34	2	4	0	2	6	60	55
2022	EX-03	18	45	24	7	6	0	0	13	63	30
2020	EX	11	29	40	14	2	1	2	17	42	136
2020	EX-01	8	39	35	14	0	2	2	15	49	49
2020	EX-02	14	27	44	10	3	2	0	14	41	59
2020	EX-03	11	21	32	26	5	0	5	33	33	19
2019	EX	9	31	33	15	10	1	0	25	41	127
2019	EX-01	11	34	36	11	6	2	0	17	46	53
2019	EX-02	9	40	36	13	2	0	0	16	49	45
2018	EX	15	24	33	19	10	0	1	29	39	123
2018	EX-01	21	28	25	18	7	0	2	25	50	61
2018	EX-02	12	21	44	21	3	0	0	24	32	34
2018	EX-03	0	13	40	13	33	0	0	47	13	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	20	38	20	10	0	1	30	32	165
2022	EX-01	12	16	39	21	11	0	1	32	29	70
2022	EX-02	16	12	46	18	8	0	0	26	28	50
2022	EX-03	7	34	30	19	9	0	0	29	41	30
2020	EX	5	21	40	28	5	0	2	33	26	132
2020	EX-01	6	23	44	25	2	0	0	27	29	48
2020	EX-02	5	23	32	30	7	0	2	38	29	56
2020	EX-03	0	16	47	37	0	0	0	37	16	19
2019	EX	4	16	39	28	12	1	0	40	20	127
2019	EX-01	4	19	38	26	11	2	0	38	23	53
2019	EX-02	4	22	38	27	9	0	0	36	27	45
2018	EX	4	14	38	25	18	1	1	43	18	124
2018	EX-01	7	13	43	20	15	2	2	36	20	61
2018	EX-02	0	20	34	31	14	0	0	46	20	35
2018	EX-03	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	28	33	15	7	0	0	22	45	170
2022	EX-01	21	32	29	17	1	0	0	18	53	70
2022	EX-02	19	35	22	15	9	0	0	25	54	55
2022	EX-03	12	15	52	12	9	0	0	21	27	30
2020	EX	7	24	46	21	4	0	0	24	30	136
2020	EX-01	10	24	45	16	4	0	0	20	35	49
2020	EX-02	5	27	41	22	5	0	0	27	32	59
2020	EX-03	5	11	63	21	0	0	0	21	16	19
2019	EX	12	29	31	19	9	1	0	28	41	126
2019	EX-01	19	25	30	17	8	2	0	25	44	53
2019	EX-02	9	41	32	14	5	0	0	18	50	44
2018	EX	12	21	40	15	11	1	1	26	34	124
2018	EX-01	16	25	39	8	8	2	2	17	42	61
2018	EX-02	11	17	40	23	9	0	0	31	29	35
2018	EX-03	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	17	37	33	10	0	43	20	165
2022	EX-01	2	18	41	38	1	0	40	19	70
2022	EX-02	4	23	33	26	14	0	40	27	50
2022	EX-03	7	12	40	32	9	0	41	18	30
2020	EX	1	9	43	40	7	1	47	10	136
2020	EX-01	0	14	47	35	4	0	39	14	49
2020	EX-02	0	5	41	46	7	2	53	5	59
2020	EX-03	5	5	53	32	5	0	37	11	19
2019	EX	9	32	31	22	6	1	28	41	127
2019	EX-01	8	32	28	23	8	2	31	40	53
2019	EX-02	11	36	29	22	2	0	24	47	45

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	37	12	27	9	0	53	36	165
2022	EX-01	11	35	14	27	14	0	46	40	70
2022	EX-02	14	35	13	31	7	0	48	38	50
2022	EX-03	19	44	9	24	3	0	63	27	30
2020	EX	28	42	16	9	5	0	70	14	134
2020	EX-01	30	34	19	13	4	0	64	17	47
2020	EX-02	20	47	17	8	7	0	68	15	59
2020	EX-03	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2019	EX	26	43	20	9	2	1	69	11	124
2019	EX-01	19	43	23	11	2	2	63	13	53
2019	EX-02	17	48	26	10	0	0	64	10	42

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	26	3	3	1	0	0	92	5	165
2022	EX-01	63	30	3	3	1	0	0	93	4	70
2022	EX-02	57	34	4	4	2	0	0	91	6	55
2022	EX-03	79	15	0	6	0	0	0	94	6	30
2020	EX	70	25	2	2	1	1	0	95	2	133
2020	EX-01	67	29	4	0	0	0	0	96	0	48
2020	EX-02	61	30	2	4	2	2	0	93	5	57
2020	EX-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	65	29	2	3	1	0	0	94	4	127
2019	EX-01	51	42	2	6	0	0	0	92	6	53
2019	EX-02	69	27	2	2	0	0	0	96	2	45
2018	EX	69	25	2	4	0	0	1	94	4	122
2018	EX-01	62	33	0	3	0	0	2	97	3	61
2018	EX-02	74	18	6	3	0	0	0	91	3	34
2018	EX-03	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	33	1	4	0	95	4	165
2022	EX-01	66	31	0	3	0	97	3	70
2022	EX-02	49	44	4	3	0	93	3	55
2022	EX-03	73	22	0	6	0	94	6	30
2020	EX	70	27	1	1	1	97	2	135
2020	EX-01	65	35	0	0	0	100	0	49
2020	EX-02	64	29	2	3	2	93	5	58
2020	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	19
2019	EX	63	32	2	2	1	95	2	125
2019	EX-01	57	39	2	2	0	96	2	51
2019	EX-02	67	31	2	0	0	98	0	45
2018	EX	64	30	2	2	1	94	3	123
2018	EX-01	57	34	5	2	2	92	3	61
2018	EX-02	71	26	0	3	0	97	3	34
2018	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	31	2	2	0	0	95	2	165
2022	EX-01	63	33	2	3	0	0	96	3	70
2022	EX-02	55	41	2	2	0	0	96	2	55
2022	EX-03	70	24	3	3	0	0	94	3	30
2020	EX	67	29	2	1	0	1	97	1	134
2020	EX-01	59	39	2	0	0	0	98	0	49
2020	EX-02	62	33	2	2	0	2	96	2	58
2020	EX-03	89	5	5	0	0	0	95	0	19
2019	EX	69	26	3	1	1	0	95	2	127
2019	EX-01	58	36	4	2	0	0	94	2	53
2019	EX-02	76	24	0	0	0	0	100	0	45
2018	EX	72	24	4	0	0	0	96	0	123
2018	EX-01	62	31	7	0	0	0	93	0	61
2018	EX-02	74	24	3	0	0	0	97	0	34
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	41	7	7	1	0	86	8	170
2022	EX-01	44	39	8	9	1	0	82	10	70
2022	EX-02	37	51	6	6	0	0	88	6	55
2022	EX-03	56	32	9	3	0	0	88	3	30
2020	EX	50	39	4	4	3	0	89	7	135
2020	EX-01	47	39	8	4	2	0	86	6	49
2020	EX-02	43	47	2	5	3	0	90	9	58
2020	EX-03	68	21	0	5	5	0	89	11	19
2019	EX	50	39	7	3	0	1	90	3	127
2019	EX-01	34	53	8	4	0	2	88	4	53
2019	EX-02	56	33	7	4	0	0	89	4	45
2018	EX	60	38	0	2	0	0	98	2	124
2018	EX-01	54	44	0	2	0	0	98	2	61
2018	EX-02	54	43	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	38	8	1	1	1	90	2	170
2022	EX-01	48	36	12	1	1	1	85	3	70
2022	EX-02	47	48	4	2	0	0	94	2	55
2022	EX-03	59	34	7	0	0	0	93	0	30
2020	EX	49	40	5	4	1	1	90	5	136
2020	EX-01	51	37	6	6	0	0	88	6	49
2020	EX-02	41	47	7	2	2	2	90	3	59
2020	EX-03	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	56	38	6	0	0	0	94	0	126
2019	EX-01	49	43	8	0	0	0	92	0	53
2019	EX-02	55	41	5	0	0	0	95	0	44
2018	EX	70	26	3	1	0	0	96	1	122
2018	EX-01	62	31	5	2	0	0	93	2	61
2018	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	33
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	39	4	4	2	90	6	170
2022	EX-01	45	43	6	4	1	88	6	70
2022	EX-02	47	43	2	8	0	90	8	55
2022	EX-03	63	31	0	0	6	94	6	30
2020	EX	65	29	1	2	2	94	4	135
2020	EX-01	61	37	0	0	2	98	2	49
2020	EX-02	61	29	3	5	2	90	7	59
2020	EX-03	74	21	0	0	5	95	5	19
2019	EX	67	27	4	2	1	94	2	126
2019	EX-01	60	33	6	2	0	92	2	52
2019	EX-02	64	31	2	2	0	96	2	45
2018	EX	73	21	2	2	2	94	3	123
2018	EX-01	62	34	2	2	0	97	2	61
2018	EX-02	76	15	3	3	3	91	6	34
2018	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	32	5	1	1	1	1	93	2	170
2022	EX-01	58	29	10	0	0	1	2	89	0	70
2022	EX-02	53	40	3	2	2	0	0	93	4	55
2022	EX-03	66	28	0	3	0	3	0	97	3	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	39	5	3	1	1	92	3	170
2022	EX-01	51	36	11	0	1	2	89	0	70
2022	EX-02	45	46	3	6	0	0	91	6	55
2022	EX-03	60	34	0	3	3	0	97	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	46	17	1	1	2	81	1	170
2022	EX-01	29	48	17	0	1	4	81	2	70
2022	EX-02	35	45	17	2	0	2	81	2	55
2022	EX-03	38	43	19	0	0	0	81	0	30
2020	EX	49	37	7	6	0	1	87	6	136
2020	EX-01	47	39	6	8	0	0	86	8	49
2020	EX-02	39	42	10	7	0	2	83	7	59
2020	EX-03	68	26	5	0	0	0	95	0	19

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	31	3	2	0	1	1	95	2	170
2022	EX-01	53	38	6	1	0	0	2	93	2	70
2022	EX-02	57	35	0	4	0	2	2	96	4	55
2022	EX-03	75	19	3	0	0	3	0	97	0	30
2020	EX	65	25	5	3	1	1	0	91	4	136
2020	EX-01	53	33	8	2	2	2	0	88	4	49
2020	EX-02	68	24	3	5	0	0	0	92	5	59
2020	EX-03	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	41	22	3	1	13	1	70	5	170
2022	EX-01	18	38	21	2	3	18	0	69	5	70
2022	EX-02	14	37	34	4	0	10	2	57	4	55
2022	EX-03	28	54	12	0	0	6	0	87	0	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	38	9	5	2	1	3	84	7	165
2022	EX-01	39	42	13	1	1	1	1	84	3	70
2022	EX-02	31	47	11	5	0	0	5	83	6	55
2022	EX-03	56	25	3	12	3	0	0	82	15	30
2020	EX	41	39	13	5	1	1	0	81	6	135
2020	EX-01	41	43	14	2	0	0	0	84	2	49
2020	EX-02	34	38	16	7	2	3	0	75	9	58
2020	EX-03	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	EX	41	46	9	1	2	0	2	88	3	127
2019	EX-01	30	55	6	2	4	0	4	88	6	53
2019	EX-02	42	44	13	0	0	0	0	87	0	45
2018	EX	51	34	7	4	0	2	2	88	4	123
2018	EX-01	34	43	10	7	0	3	3	82	7	61
2018	EX-02	62	35	0	3	0	0	0	97	3	34
2018	EX-03	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	39	6	3	1	0	90	4	170
2022	EX-01	44	43	7	3	3	0	87	5	70
2022	EX-02	50	42	2	6	0	0	92	6	55
2022	EX-03	70	22	9	0	0	0	91	0	30
2020	EX	63	28	4	3	1	1	92	4	136
2020	EX-01	57	35	2	4	2	0	92	6	49
2020	EX-02	61	29	7	3	0	0	90	3	59
2020	EX-03	79	16	0	0	5	0	95	5	19
2019	EX	57	33	7	2	0	0	90	2	126
2019	EX-01	46	40	12	2	0	0	87	2	52
2019	EX-02	56	33	7	4	0	0	89	4	45
2018	EX	61	35	2	2	0	0	97	2	124
2018	EX-01	44	51	3	2	0	0	95	2	61
2018	EX-02	74	23	0	3	0	0	97	3	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	43	14	3	0	0	83	3	170
2022	EX-01	34	48	14	4	0	0	82	4	70
2022	EX-02	38	40	18	4	0	0	78	4	55
2022	EX-03	54	37	9	0	0	0	91	0	30
2020	EX	56	30	7	5	1	1	87	6	135
2020	EX-01	52	35	6	6	0	0	88	6	48
2020	EX-02	49	31	10	7	0	3	82	7	59
2020	EX-03	74	21	0	0	5	0	95	5	19
2019	EX	41	44	9	4	2	0	85	6	127
2019	EX-01	30	53	9	6	2	0	83	8	53
2019	EX-02	40	42	11	4	2	0	82	7	45
2018	EX	43	49	5	2	1	0	93	2	122
2018	EX-01	33	59	5	3	0	0	92	3	61
2018	EX-02	45	45	6	0	3	0	91	3	33
2018	EX-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	29	16	10	6	2	10	64	18	170
2022	EX-01	24	28	16	15	6	1	10	58	24	70
2022	EX-02	23	27	22	9	5	3	10	58	17	55
2022	EX-03	42	31	9	3	6	0	9	81	10	30
2020	EX	39	23	14	8	4	7	5	71	13	135
2020	EX-01	33	27	17	10	2	6	4	67	14	48
2020	EX-02	29	25	19	5	7	8	7	64	14	59
2020	EX-03	68	11	0	16	0	5	0	83	17	19
2019	EX	33	29	13	11	4	2	7	68	17	126
2019	EX-01	23	37	12	10	8	4	8	67	20	52
2019	EX-02	29	27	20	18	0	2	4	60	19	45
2018	EX	34	33	9	6	6	4	7	75	15	124
2018	EX-01	21	36	13	8	7	5	10	67	17	61
2018	EX-02	37	34	6	9	6	6	3	78	16	35
2018	EX-03	53	20	7	0	7	0	13	85	8	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	49	3	10	4	82	14	170
2022	EX-01	30	45	4	16	4	76	20	70
2022	EX-02	28	62	2	4	4	90	8	55
2022	EX-03	38	40	6	10	6	78	16	30
2020	EX	42	50	2	5	1	92	6	136
2020	EX-01	37	49	6	8	0	86	8	49
2020	EX-02	41	56	0	2	2	97	3	59
2020	EX-03	53	37	0	11	0	89	11	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	36	9	10	2	1	1	79	12	170
2022	EX-01	44	30	8	14	3	1	0	75	17	70
2022	EX-02	33	60	2	4	2	0	0	92	5	55
2022	EX-03	51	19	18	3	3	0	6	74	7	30
2020	EX	34	43	10	13	1	0	1	77	13	136
2020	EX-01	22	49	14	14	0	0	0	71	14	49
2020	EX-02	37	39	8	12	2	0	2	78	14	59
2020	EX-03	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	EX	64	27	3	4	2	0	0	91	6	126
2019	EX-01	60	30	6	4	0	0	0	91	4	53
2019	EX-02	62	31	0	4	2	0	0	93	7	45

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	39	6	3	1	0	90	4	170
2022	EX-01	49	39	11	1	0	0	88	1	70
2022	EX-02	49	44	2	5	0	0	93	5	55
2022	EX-03	54	41	3	0	3	0	94	3	30
2020	EX	49	38	8	4	0	1	87	5	134
2020	EX-01	41	43	10	4	0	2	85	4	49
2020	EX-02	47	40	7	5	0	0	88	5	57
2020	EX-03	63	26	11	0	0	0	89	0	19
2019	EX	65	29	2	3	1	0	94	4	127
2019	EX-01	64	30	0	6	0	0	94	6	53
2019	EX-02	53	42	4	0	0	0	96	0	45

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	14	2	3	1	1	94	4	170
2022	EX-01	74	16	2	3	3	1	92	6	70
2022	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	55
2022	EX-03	72	12	3	10	0	3	87	10	30
2020	EX	78	17	1	1	2	2	97	2	132
2020	EX-01	67	25	2	2	2	2	94	4	48
2020	EX-02	84	12	0	0	2	2	98	2	57
2020	EX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	84	9	3	2	1	0	94	3	170
2022	EX-01	83	12	0	2	3	0	95	5	70
2022	EX-02	83	8	8	2	0	0	90	2	55
2022	EX-03	85	9	3	3	0	0	94	3	30
2019	EX	86	12	1	0	0	1	99	0	125
2019	EX-01	81	17	0	0	0	2	100	0	53
2019	EX-02	88	12	0	0	0	0	100	0	43

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	40	19	5	1	0	75	6	170
2022	EX-01	34	47	13	5	2	0	81	6	70
2022	EX-02	36	32	25	7	0	0	68	7	55
2022	EX-03	41	38	18	0	4	0	79	4	30
2020	EX	37	39	20	2	1	1	76	4	136
2020	EX-01	33	41	20	2	4	0	73	6	49
2020	EX-02	37	39	22	0	0	2	78	0	59
2020	EX-03	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2019	EX	43	40	13	5	0	0	83	5	127
2019	EX-01	38	43	13	6	0	0	81	6	53
2019	EX-02	44	40	11	4	0	0	84	4	45

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	170
2022	EX-01	8	92	70
2022	EX-03	15	85	30
2020	EX	7	93	136
2020	EX-02	12	88	59
2019	EX	7	93	126
2019	EX-01	9	91	53
2018	EX	7	93	123
2018	EX-01	8	92	61
2018	EX-03	0	100	14

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	15
2020	EX	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	77	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	28	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15
2020	EX	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	15
2020	EX	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2020	EX	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	35	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	70	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	77	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	28	15
2020	EX	50	50	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	52	15
2020	EX	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	77	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	36	15
2020	EX	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	54	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	57	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2020	EX	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2020	EX	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15
2020	EX	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	69	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	50	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	54	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	29	15	4	2	22	5	71	8	170
2022	EX-01	21	28	20	0	3	22	7	69	4	70
2022	EX-02	19	29	18	10	2	21	2	61	15	55
2022	EX-03	28	38	6	3	3	22	0	85	8	30
2020	EX	29	31	10	5	1	20	3	78	9	136
2020	EX-01	31	37	6	2	0	22	2	89	3	49
2020	EX-02	25	29	10	7	3	24	2	73	14	59
2020	EX-03	37	21	26	5	0	5	5	65	6	19
2019	EX	26	30	15	6	5	14	4	68	13	127
2019	EX-01	15	32	11	8	6	21	8	66	18	53
2019	EX-02	24	31	24	7	4	9	0	61	12	45
2018	EX	36	33	7	7	4	11	2	79	13	123
2018	EX-01	22	38	10	8	3	15	3	73	14	60
2018	EX-02	40	37	0	6	3	14	0	90	10	35
2018	EX-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	38	10	3	2	2	0	85	5	165
2022	EX-01	38	43	9	3	3	4	0	85	6	70
2022	EX-02	38	41	15	4	2	0	0	79	6	50
2022	EX-03	59	29	9	3	0	0	0	88	3	30
2020	EX	41	45	4	5	1	3	1	89	6	134
2020	EX-01	40	49	6	2	0	0	2	91	2	47
2020	EX-02	34	46	3	8	2	7	0	85	11	59
2020	EX-03	53	37	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	EX	45	37	9	4	2	2	1	84	6	127
2019	EX-01	34	47	8	4	2	4	2	86	6	53
2019	EX-02	44	31	16	7	2	0	0	76	9	45
2018	EX	57	30	6	5	2	0	1	88	7	124
2018	EX-01	44	41	10	3	0	0	2	87	3	61
2018	EX-02	57	29	3	9	3	0	0	86	11	35
2018	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	170
2020	EX	4	96	136
2020	EX-03	0	100	19
2018	EX	0	100	122
2018	EX-01	0	100	60
2018	EX-02	0	100	34
2018	EX-03	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	30	13	3	1	23	8	75	6	170
2022	EX-01	16	32	9	0	3	30	11	81	5	70
2022	EX-02	17	33	18	4	0	23	5	70	5	55
2022	EX-03	31	32	19	6	0	9	3	72	7	30
2020	EX	33	27	9	2	1	24	3	83	5	136
2020	EX-01	33	27	4	2	2	29	4	88	6	49
2020	EX-02	29	27	12	3	2	27	0	77	7	59
2020	EX-03	42	26	16	0	0	11	5	81	0	19
2019	EX	40	17	16	2	1	18	6	76	3	127
2019	EX-01	30	15	15	4	2	23	11	69	9	53
2019	EX-02	38	22	20	0	0	20	0	75	0	45
2018	EX	36	26	10	0	2	23	3	85	2	124
2018	EX-01	25	26	13	0	2	30	5	78	3	61
2018	EX-02	40	29	3	0	0	29	0	96	0	35
2018	EX-03	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	41	9	2	1	2	1	88	3	170
2022	EX-01	39	45	7	0	3	4	2	89	3	70
2022	EX-02	44	42	11	4	0	0	0	85	4	55
2022	EX-03	49	38	12	0	0	0	0	88	0	30
2020	EX	44	43	5	4	1	1	1	89	5	136
2020	EX-01	43	47	6	2	0	0	2	92	2	49
2020	EX-02	37	46	5	7	2	3	0	86	9	59
2020	EX-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EX	57	28	11	2	0	2	0	87	2	127
2019	EX-01	53	30	8	4	0	6	0	88	4	53
2019	EX-02	51	31	18	0	0	0	0	82	0	45
2018	EX	63	27	6	0	0	3	1	93	0	124
2018	EX-01	52	33	10	0	0	3	2	90	0	61
2018	EX-02	60	31	3	0	0	6	0	97	0	35
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	9999	9999	170
2022	EX-01	11	89	9999	9999	70
2022	EX-02	11	89	9999	9999	55
2022	EX-03	6	94	9999	9999	30
2020	EX	4	96	9999	9999	135
2020	EX-01	4	96	9999	9999	48
2020	EX-02	5	95	9999	9999	59
2020	EX-03	0	100	9999	9999	19
2019	EX	6	94	9999	9999	126
2019	EX-01	12	88	9999	9999	52
2019	EX-02	0	100	9999	9999	45

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	25	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	89	11	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	77	14	9	0	0	0	0	91	0	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	33	8	2	1	1	0	89	4	170
2022	EX-01	47	39	9	1	2	2	0	88	3	70
2022	EX-02	53	32	6	6	2	2	0	87	8	55
2022	EX-03	65	23	12	0	0	0	0	88	0	30
2020	EX	59	31	5	3	1	0	1	91	4	136
2020	EX-01	55	39	6	0	0	0	0	94	0	49
2020	EX-02	51	34	7	5	2	0	2	86	7	59
2020	EX-03	89	5	0	5	0	0	0	95	5	19

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	61	27	3	155
2022	EX-01	6	77	17	0	65
2022	EX-02	11	60	24	5	50
2022	EX-03	7	49	44	0	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	30	160
2022	EX-01	68	32	65
2022	EX-02	71	29	50
2022	EX-03	81	19	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	56	155
2022	EX-01	45	55	65
2022	EX-02	37	63	50
2022	EX-03	41	59	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	77	23	155
2022	EX-01	76	24	65
2022	EX-02	71	29	50
2022	EX-03	82	18	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	40	155
2022	EX-01	55	45	65
2022	EX-02	57	43	50
2022	EX-03	63	37	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	155
2022	EX-01	24	76	65
2022	EX-02	14	86	50
2022	EX-03	45	55	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	52	155
2022	EX-01	50	50	65
2022	EX-02	34	66	50
2022	EX-03	57	43	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	155
2022	EX-01	22	78	65
2022	EX-02	6	94	50
2022	EX-03	19	81	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	155
2022	EX-01	16	84	65
2022	EX-02	15	85	50
2022	EX-03	4	96	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	155
2022	EX-01	15	85	65
2022	EX-02	11	89	50
2022	EX-03	7	93	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	58	155
2022	EX-01	39	61	65
2022	EX-02	36	64	50
2022	EX-03	60	40	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	155
2022	EX-01	16	84	65
2022	EX-02	10	90	50
2022	EX-03	22	78	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	155
2022	EX-01	2	98	65
2022	EX-02	5	95	50
2022	EX-03	4	96	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	155
2022	EX-01	17	83	65
2022	EX-02	22	78	50
2022	EX-03	4	96	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	18	3	2	3	1	1	92	5	160
2022	EX-01	79	14	5	0	2	0	0	93	2	65
2022	EX-02	74	18	2	2	0	2	2	96	2	50
2022	EX-03	59	23	0	7	11	0	0	82	18	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	19	10	22	35	2	2	59	30	160
2022	EX-01	14	17	9	20	37	1	1	59	32	65
2022	EX-02	8	22	13	23	29	2	4	55	31	50
2022	EX-03	10	11	11	27	40	0	0	67	22	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	27	23	15	24	2	40	37	160
2022	EX-01	14	29	21	10	24	2	35	43	65
2022	EX-02	6	34	23	17	16	5	34	42	50
2022	EX-03	3	20	26	15	36	0	51	23	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	35	2	3	2	92	6	170
2022	EX-01	51	34	3	5	6	86	11	70
2022	EX-02	56	41	2	2	0	97	2	55
2022	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	30
2020	EX	65	26	2	4	1	92	6	136
2020	EX-01	67	24	4	4	0	92	4	49
2020	EX-02	59	31	0	7	3	90	10	59
2020	EX-03	68	26	5	0	0	95	0	19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	2	8	10	53	4	22	84	5	170
2022	EX-01	3	3	10	7	51	8	19	79	8	70
2022	EX-02	0	4	7	18	56	0	16	87	4	55
2022	EX-03	0	0	9	3	58	3	27	87	0	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	47	7	2	2	88	5	170
2022	EX-01	37	49	8	2	4	86	6	70
2022	EX-02	34	56	7	4	0	89	4	55
2022	EX-03	50	37	6	3	3	87	6	30
2020	EX	59	35	4	1	1	93	2	136
2020	EX-01	57	33	6	2	2	90	4	49
2020	EX-02	56	39	5	0	0	95	0	59
2020	EX-03	68	26	0	5	0	95	5	19
2019	EX	56	37	5	2	0	93	2	125
2019	EX-01	48	46	4	2	0	94	2	52
2019	EX-02	52	36	7	5	0	89	5	44
2018	EX	66	28	4	1	1	94	2	122
2018	EX-01	61	31	8	0	0	92	0	61
2018	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	33
2018	EX-03	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	29	31	23	6	170
2022	EX-01	1	30	28	35	6	70
2022	EX-02	13	18	37	24	8	55
2022	EX-03	22	32	32	9	6	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	31	9	4	2	1	86	6	170
2022	EX-01	51	32	8	7	3	0	82	10	70
2022	EX-02	50	32	12	0	2	4	86	2	55
2022	EX-03	58	28	9	6	0	0	86	6	30
2020	EX	56	26	12	3	3	1	82	6	136
2020	EX-01	59	24	12	4	0	0	84	4	49
2020	EX-02	51	25	14	2	7	2	78	9	59
2020	EX-03	68	16	11	5	0	0	84	5	19

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	30	11	12	6	1	1	70	19	170
2022	EX-01	37	33	9	10	11	1	0	70	21	70
2022	EX-02	32	31	15	15	4	2	2	65	20	55
2022	EX-03	48	24	12	13	3	0	0	72	16	30
2020	EX	50	31	6	9	4	0	0	81	13	135
2020	EX-01	50	29	6	10	4	0	0	79	15	48
2020	EX-02	44	36	5	10	5	0	0	80	15	59
2020	EX-03	63	21	11	5	0	0	0	84	5	19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	45	12	8	9	72	17	170
2022	EX-01	18	44	15	10	12	63	22	70
2022	EX-02	24	52	12	0	11	76	11	55
2022	EX-03	37	36	6	19	3	72	22	30
2020	EX	34	38	18	6	4	72	10	136
2020	EX-01	31	41	22	4	2	71	6	49
2020	EX-02	25	41	20	8	5	66	14	59
2020	EX-03	58	21	11	5	5	79	11	19
2019	EX	39	35	11	9	5	75	14	127
2019	EX-01	26	42	11	15	6	68	21	53
2019	EX-02	44	31	13	7	4	76	11	45
2018	EX	45	36	10	8	2	80	10	123
2018	EX-01	28	49	13	10	0	77	10	61
2018	EX-02	51	26	11	9	3	77	11	35
2018	EX-03	80	13	0	7	0	93	7	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	51	13	7	4	76	11	165
2022	EX-01	21	49	20	7	3	70	10	65
2022	EX-02	19	52	14	8	8	70	16	50
2022	EX-03	32	59	3	6	0	91	6	30
2020	EX	32	43	8	15	2	75	17	133
2020	EX-01	26	45	9	19	2	70	21	47
2020	EX-02	31	43	12	12	2	74	14	58
2020	EX-03	53	26	0	21	0	79	21	19
2019	EX	33	48	6	10	2	81	13	124
2019	EX-01	25	53	10	10	2	78	12	51
2019	EX-02	24	51	2	18	4	76	22	45

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	30	14	6	6	1	74	12	165
2022	EX-01	32	36	17	4	9	1	69	14	70
2022	EX-02	41	32	14	8	6	0	72	14	50
2022	EX-03	58	27	6	6	3	0	85	9	30
2020	EX	54	29	11	4	2	0	83	6	136
2020	EX-01	49	35	8	4	4	0	84	8	49
2020	EX-02	56	25	14	3	2	0	81	5	59
2020	EX-03	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2019	EX	32	32	20	9	5	2	66	14	127
2019	EX-01	21	36	25	8	9	2	58	17	53
2019	EX-02	33	27	20	18	2	0	60	20	45
2018	EX	28	31	20	11	7	2	60	19	123
2018	EX-01	13	39	23	15	8	2	53	23	61
2018	EX-02	38	26	21	15	0	0	65	15	34
2018	EX-03	60	20	7	0	7	7	86	7	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	13	27	23	35	16	57	170
2022	EX-01	0	14	28	25	33	14	58	70
2022	EX-02	2	9	27	22	40	11	62	55
2022	EX-03	13	6	22	25	35	18	59	30
2020	EX	4	10	23	33	30	14	63	136
2020	EX-01	4	8	24	35	29	12	63	49
2020	EX-02	3	10	20	36	31	14	66	59
2020	EX-03	11	16	21	16	37	26	53	19
2019	EX	8	17	31	26	17	25	43	127
2019	EX-01	8	17	30	21	25	25	45	53
2019	EX-02	0	11	33	38	18	11	56	45
2018	EX	6	17	33	22	22	23	44	123
2018	EX-01	3	8	32	27	30	12	57	60
2018	EX-02	6	29	29	17	20	34	37	35
2018	EX-03	13	27	47	13	0	40	13	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	19	28	23	27	23	49	170
2022	EX-01	1	20	23	30	26	21	56	70
2022	EX-02	2	16	36	19	28	17	47	55
2022	EX-03	9	13	28	23	27	22	50	30
2020	EX	3	17	35	29	16	20	45	136
2020	EX-01	0	14	37	35	14	14	49	49
2020	EX-02	3	17	36	25	19	20	44	59
2020	EX-03	11	32	16	26	16	42	42	19
2019	EX	7	30	35	16	13	37	28	127
2019	EX-01	4	25	36	21	15	28	36	53
2019	EX-02	0	29	42	13	16	29	29	45
2018	EX	6	26	34	20	14	32	34	123
2018	EX-01	3	12	40	28	17	15	45	60
2018	EX-02	9	34	26	14	17	43	31	35
2018	EX-03	13	47	40	0	0	60	0	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	15	29	20	29	0	22	50	170
2022	EX-01	3	13	25	31	28	0	16	59	70
2022	EX-02	6	11	37	16	30	0	17	46	55
2022	EX-03	9	18	26	15	31	0	28	46	30
2020	EX	6	24	29	21	20	0	30	41	135
2020	EX-01	4	25	31	17	23	0	29	40	48
2020	EX-02	5	24	22	25	24	0	29	49	59
2020	EX-03	16	26	32	16	11	0	42	26	19
2019	EX	10	25	37	20	7	0	35	28	127
2019	EX-01	6	25	40	19	11	0	30	30	53
2019	EX-02	0	24	36	36	4	0	24	40	45
2018	EX	10	19	37	19	14	1	29	33	124
2018	EX-01	3	11	44	21	18	2	15	40	61
2018	EX-02	11	23	34	14	17	0	34	31	35
2018	EX-03	27	33	27	13	0	0	60	13	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	17	26	23	24	0	1	26	48	165
2022	EX-01	7	16	24	24	24	0	4	24	51	70
2022	EX-02	6	18	28	19	28	0	0	25	47	55
2022	EX-03	13	9	25	33	21	0	0	21	54	30
2020	EX	7	13	30	25	26	0	0	19	51	135
2020	EX-01	6	14	33	27	20	0	0	20	47	49
2020	EX-02	7	10	29	27	27	0	0	17	54	59
2020	EX-03	11	21	21	11	37	0	0	32	47	19
2019	EX	8	31	27	23	11	1	0	39	34	127
2019	EX-01	6	28	26	26	13	0	0	34	40	53
2019	EX-02	2	27	29	27	13	2	0	30	41	45
2018	EX	13	24	23	21	19	0	0	37	40	123
2018	EX-01	7	18	30	22	23	0	0	25	45	60
2018	EX-02	17	29	14	20	20	0	0	46	40	35
2018	EX-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	21	25	21	25	1	0	28	46	165
2022	EX-01	4	23	20	20	30	2	0	28	52	70
2022	EX-02	4	19	27	23	26	0	0	23	50	50
2022	EX-03	16	6	37	22	19	0	0	22	41	30
2020	EX	7	16	20	30	26	0	0	24	57	136
2020	EX-01	8	18	24	29	20	0	0	27	49	49
2020	EX-02	7	12	19	34	29	0	0	19	63	59
2020	EX-03	11	32	11	11	37	0	0	42	47	19
2019	EX	6	32	31	20	11	1	0	38	31	127
2019	EX-01	8	30	26	23	13	0	0	38	36	53
2019	EX-02	0	22	40	22	13	2	0	23	36	45
2018	EX	11	24	24	20	20	0	1	35	40	123
2018	EX-01	7	17	30	25	20	0	2	24	46	60
2018	EX-02	9	31	17	17	26	0	0	40	43	35
2018	EX-03	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	39	18	7	9	0	66	16	170
2022	EX-01	17	45	14	12	12	0	62	24	70
2022	EX-02	23	37	27	4	10	0	60	13	55
2022	EX-03	44	32	9	9	6	0	76	15	30
2020	EX	35	37	17	7	4	0	72	11	134
2020	EX-01	27	44	23	6	0	0	71	6	48
2020	EX-02	37	31	15	10	7	0	68	17	59
2020	EX-03	47	32	16	0	5	0	79	5	19
2019	EX	40	38	18	1	3	0	78	4	125
2019	EX-01	29	40	23	2	6	0	69	8	52
2019	EX-02	33	47	20	0	0	0	80	0	45
2018	EX	41	39	9	6	4	1	81	10	123
2018	EX-01	28	50	12	7	2	2	80	8	60
2018	EX-02	40	37	11	6	6	0	77	11	35
2018	EX-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	34	24	13	14	0	48	27	170
2022	EX-01	11	32	30	9	18	0	43	27	70
2022	EX-02	8	42	22	13	16	0	50	29	55
2022	EX-03	25	24	17	22	12	0	49	34	30
2020	EX	13	32	36	13	6	0	45	19	133
2020	EX-01	13	31	42	15	0	0	44	15	48
2020	EX-02	12	28	36	14	10	0	40	24	58
2020	EX-03	17	39	28	6	11	0	56	17	18
2019	EX	23	46	19	8	4	0	69	12	126
2019	EX-01	17	44	23	10	6	0	62	15	52
2019	EX-02	9	56	24	9	2	0	64	11	45
2018	EX	20	40	28	7	4	1	61	11	123
2018	EX-01	10	47	30	10	2	2	58	12	60
2018	EX-02	20	31	37	3	9	0	51	11	35
2018	EX-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	35	16	8	11	1	65	19	170
2022	EX-01	20	36	21	4	16	2	58	21	70
2022	EX-02	30	37	14	11	8	0	68	19	55
2022	EX-03	41	25	9	13	12	0	66	25	30
2020	EX	37	35	15	8	5	0	72	13	136
2020	EX-01	33	37	14	14	2	0	69	16	49
2020	EX-02	34	34	19	5	8	0	68	14	59
2020	EX-03	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2019	EX	43	35	15	3	3	0	78	6	125
2019	EX-01	31	48	12	4	6	0	79	10	52
2019	EX-02	41	30	25	5	0	0	70	5	44
2018	EX	43	34	16	4	3	0	76	7	122
2018	EX-01	30	42	20	5	3	0	72	8	60
2018	EX-02	41	32	18	6	3	0	74	9	34
2018	EX-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	30	10	6	5	1	1	79	11	170
2022	EX-01	45	27	10	10	6	2	0	73	16	70
2022	EX-02	35	44	14	4	2	0	2	80	6	55
2022	EX-03	61	24	6	3	6	0	0	85	9	30
2020	EX	54	26	13	5	2	0	0	80	7	136
2020	EX-01	51	22	18	4	4	0	0	73	8	49
2020	EX-02	51	29	12	8	0	0	0	80	8	59
2020	EX-03	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	EX	58	25	10	4	2	0	0	83	6	126
2019	EX-01	50	31	12	4	4	0	0	81	8	52
2019	EX-02	56	24	13	4	2	0	0	80	7	45

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	22	14	4	3	1	78	7	165
2022	EX-01	54	18	16	5	6	0	72	11	70
2022	EX-02	55	30	12	2	2	0	84	4	50
2022	EX-03	60	25	6	6	3	0	85	9	30
2020	EX	29	32	24	12	2	0	62	14	136
2020	EX-01	22	33	35	6	4	0	55	10	49
2020	EX-02	36	25	19	19	2	0	61	20	59
2020	EX-03	42	42	5	11	0	0	84	11	19

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	31	24	11	8	1	57	20	170
2022	EX-01	24	23	25	13	16	0	46	29	70
2022	EX-02	15	38	29	11	7	0	53	18	55
2022	EX-03	37	37	16	10	0	0	74	10	30
2020	EX	18	35	34	11	2	0	53	13	135
2020	EX-01	21	29	33	15	2	0	50	17	48
2020	EX-02	10	41	37	8	3	0	51	12	59
2020	EX-03	32	32	21	16	0	0	63	16	19
2019	EX	28	36	24	9	4	0	63	13	126
2019	EX-01	23	36	30	8	4	0	58	11	53
2019	EX-02	18	41	20	16	5	0	59	20	44
2018	EX	31	31	23	10	5	1	62	15	121
2018	EX-01	22	28	34	10	3	2	51	14	58
2018	EX-02	31	31	14	17	6	0	63	23	35
2018	EX-03	40	40	13	0	7	0	80	7	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	30	13	3	4	1	80	7	165
2022	EX-01	43	33	13	4	7	0	76	11	70
2022	EX-02	43	39	11	2	4	2	83	6	55
2022	EX-03	72	19	9	0	0	0	91	0	30
2020	EX	49	33	13	4	1	1	82	5	134
2020	EX-01	50	25	15	8	2	0	75	10	48
2020	EX-02	47	36	16	2	0	0	83	2	58
2020	EX-03	53	42	0	0	0	5	100	0	19
2019	EX	63	30	4	2	0	0	94	2	126
2019	EX-01	65	27	6	2	0	0	92	2	52
2019	EX-02	51	44	2	2	0	0	96	2	45
2018	EX	63	24	9	2	1	1	88	3	123
2018	EX-01	60	30	3	3	2	2	92	5	60
2018	EX-02	63	17	20	0	0	0	80	0	35
2018	EX-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	41	11	4	3	1	82	7	165
2022	EX-01	40	38	13	6	3	0	77	9	70
2022	EX-02	33	45	15	2	4	2	79	6	55
2022	EX-03	45	44	6	3	3	0	88	6	30
2020	EX	30	44	18	7	1	0	74	8	134
2020	EX-01	31	38	21	10	0	0	69	10	48
2020	EX-02	24	48	19	5	3	0	72	9	58
2020	EX-03	37	53	11	0	0	0	89	0	19

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	16	2	0	1	0	5	97	1	165
2022	EX-01	81	13	3	0	1	0	1	96	1	70
2022	EX-02	60	27	4	0	0	0	9	96	0	55
2022	EX-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	30
2020	EX	84	10	2	1	0	1	3	98	1	133
2020	EX-01	73	17	4	0	0	2	4	96	0	48
2020	EX-02	89	9	0	0	0	0	2	100	0	57
2020	EX-03	95	0	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	EX	87	8	1	2	0	0	2	98	2	126
2019	EX-01	83	10	2	4	0	0	2	94	4	52
2019	EX-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	45
2018	EX	84	9	2	2	0	0	2	95	3	123
2018	EX-01	82	12	3	2	0	0	2	95	2	60
2018	EX-02	89	6	0	3	0	0	3	97	3	35
2018	EX-03	87	0	0	7	0	0	7	93	7	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	13	2	2	2	1	1	94	4	170
2022	EX-01	80	9	3	3	4	0	1	90	7	70
2022	EX-02	78	17	0	2	0	2	2	98	2	55
2022	EX-03	85	12	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	EX	88	5	2	3	1	0	1	94	4	132
2020	EX-01	94	2	0	2	0	0	2	98	2	47
2020	EX-02	82	7	4	5	2	0	0	89	7	57
2020	EX-03	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	EX	80	9	6	3	1	0	1	90	4	125
2019	EX-01	71	14	8	6	0	0	2	86	6	51
2019	EX-02	87	7	4	2	0	0	0	93	2	45
2018	EX	81	11	2	2	1	0	3	95	3	122
2018	EX-01	80	10	3	3	0	0	3	93	4	59
2018	EX-02	80	14	0	3	0	0	3	97	3	35
2018	EX-03	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	25	7	2	1	0	90	2	170
2022	EX-01	70	14	13	2	1	0	84	3	70
2022	EX-02	57	36	5	2	0	0	93	2	55
2022	EX-03	72	25	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	63	30	4	1	0	1	95	1	134
2020	EX-01	65	31	2	0	0	2	98	0	48
2020	EX-02	57	33	9	0	0	2	91	0	58
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	EX	57	30	11	1	1	1	88	2	123
2019	EX-01	46	36	14	2	0	2	84	2	50
2019	EX-02	70	23	7	0	0	0	93	0	44
2018	EX	59	33	5	2	0	1	93	2	123
2018	EX-01	55	35	7	2	0	2	92	2	60
2018	EX-02	57	34	6	3	0	0	91	3	35
2018	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	18	4	4	4	0	0	89	7	170
2022	EX-01	66	21	4	4	5	0	0	87	9	70
2022	EX-02	65	23	4	4	4	0	0	89	8	55
2022	EX-03	76	13	6	3	3	0	0	88	6	30
2020	EX	70	18	5	2	4	0	1	89	6	134
2020	EX-01	65	25	4	4	0	0	2	91	4	48
2020	EX-02	71	16	5	2	7	0	0	86	9	58
2020	EX-03	74	11	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	EX	58	25	10	4	2	0	1	84	6	125
2019	EX-01	47	37	8	4	2	0	2	86	6	51
2019	EX-02	64	18	9	7	2	0	0	82	9	45
2018	EX	57	23	10	4	4	1	1	82	8	124
2018	EX-01	49	31	13	2	2	2	2	83	3	61
2018	EX-02	63	17	9	3	9	0	0	80	11	35
2018	EX-03	67	20	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	34	15	3	4	1	1	78	7	170
2022	EX-01	41	37	15	4	3	0	0	78	7	70
2022	EX-02	32	36	19	0	7	2	4	72	7	55
2022	EX-03	54	30	9	6	0	0	0	85	6	30
2020	EX	47	30	16	4	1	1	1	79	5	134
2020	EX-01	54	23	17	2	2	0	2	79	4	48
2020	EX-02	36	31	22	7	0	2	2	70	7	58
2020	EX-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	30	40	21	6	1	0	2	72	7	125
2019	EX-01	25	39	24	10	0	0	2	66	10	51
2019	EX-02	22	49	24	4	0	0	0	71	4	45
2018	EX	41	39	15	4	1	0	1	80	5	124
2018	EX-01	31	46	15	5	2	0	2	78	7	61
2018	EX-02	46	31	17	6	0	0	0	77	6	35
2018	EX-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	25	9	4	1	2	86	6	170
2022	EX-01	67	24	6	3	0	0	91	3	70
2022	EX-02	39	32	14	8	4	4	74	12	55
2022	EX-03	73	18	6	3	0	0	91	3	30
2020	EX	63	27	7	1	1	1	91	1	136
2020	EX-01	57	31	10	0	2	0	88	2	49
2020	EX-02	58	31	7	2	0	3	91	2	59
2020	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	68	22	5	3	1	1	91	4	123
2019	EX-01	66	24	4	4	0	2	92	4	50
2019	EX-02	73	18	5	5	0	0	91	5	44
2018	EX	63	27	6	3	0	1	90	3	124
2018	EX-01	56	33	7	3	0	2	90	3	61
2018	EX-02	71	17	6	6	0	0	89	6	35
2018	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	15	3	1	1	1	96	1	170
2022	EX-01	87	9	3	0	2	0	95	2	70
2022	EX-02	72	21	3	2	0	2	95	2	55
2022	EX-03	72	24	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	85	10	4	0	0	1	96	0	136
2020	EX-01	88	12	0	0	0	0	100	0	49
2020	EX-02	80	10	8	0	0	2	91	0	59
2020	EX-03	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2019	EX	89	9	2	0	0	0	98	0	123
2019	EX-01	86	12	2	0	0	0	98	0	50
2019	EX-02	89	9	2	0	0	0	98	0	45
2018	EX	87	9	1	0	1	2	98	1	124
2018	EX-01	85	10	2	0	0	3	98	0	61
2018	EX-02	91	9	0	0	0	0	100	0	35
2018	EX-03	87	7	0	0	0	7	100	0	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	34	8	2	2	1	1	88	4	170
2022	EX-01	46	36	6	4	4	2	1	85	9	70
2022	EX-02	44	41	14	0	0	0	2	86	0	55
2022	EX-03	72	25	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	EX	54	28	11	3	3	0	1	83	6	135
2020	EX-01	49	24	18	2	6	0	0	73	8	49
2020	EX-02	53	32	7	5	2	0	2	86	7	59
2020	EX-03	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	EX	59	33	5	2	1	0	1	93	2	123
2019	EX-01	53	31	10	2	2	0	2	85	4	49
2019	EX-02	49	47	2	2	0	0	0	96	2	45
2018	EX	60	30	7	1	1	0	2	91	2	124
2018	EX-01	51	33	11	2	2	0	2	85	3	61
2018	EX-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	35
2018	EX-03	60	27	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	14	44	22	16	18	38	170
2022	EX-01	2	13	43	25	17	15	42	70
2022	EX-02	4	11	38	31	15	15	47	55
2022	EX-03	6	19	50	7	19	25	25	30
2020	EX	4	17	43	26	10	21	36	136
2020	EX-01	2	18	41	29	10	20	39	49
2020	EX-02	3	14	51	25	7	17	32	59
2020	EX-03	11	26	21	21	21	37	42	19
2019	EX	6	26	47	15	6	31	21	127
2019	EX-01	2	23	51	15	9	25	25	53
2019	EX-02	2	24	51	20	2	27	22	45
2018	EX	8	23	40	23	5	31	28	124
2018	EX-01	3	16	43	33	5	20	38	61
2018	EX-02	17	26	29	23	6	43	29	35
2018	EX-03	7	53	40	0	0	60	0	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	36	39	6	3	0	9	52	165
2022	EX-01	19	38	39	4	0	0	4	57	70
2022	EX-02	14	41	39	2	4	0	6	55	50
2022	EX-03	15	28	41	12	3	0	16	43	30
2020	EX	22	28	43	5	1	0	6	51	134
2020	EX-01	16	33	47	4	0	0	4	49	49
2020	EX-02	26	25	46	2	2	0	4	51	57
2020	EX-03	21	21	37	21	0	0	21	42	19
2019	EX	12	25	43	17	4	0	20	37	127
2019	EX-01	11	34	42	11	2	0	13	45	53
2019	EX-02	16	22	42	20	0	0	20	38	45
2018	EX	12	29	36	15	7	1	22	42	121
2018	EX-01	15	35	35	12	2	2	14	51	60
2018	EX-02	15	15	41	15	15	0	29	29	34
2018	EX-03	0	33	33	27	7	0	33	33	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	58	14	165
2022	EX-01	32	51	16	70
2022	EX-02	25	58	17	55
2022	EX-03	28	60	12	30
2020	EX	26	65	9	136
2020	EX-01	20	65	14	49
2020	EX-02	31	61	8	59
2020	EX-03	32	68	0	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	77	45
2022	EX-01	27	73	20
2022	EX-02	22	78	15
2020	EX	40	60	35
2020	EX-01	40	60	10
2020	EX-02	39	61	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	21	11	3	1	1	10	84	4	170
2022	EX-01	41	21	16	7	1	2	12	71	10	70
2022	EX-02	56	23	8	2	0	0	11	89	2	55
2022	EX-03	60	25	6	0	0	0	9	93	0	30
2020	EX	63	18	7	4	1	0	8	88	5	136
2020	EX-01	59	18	14	0	0	0	8	84	0	49
2020	EX-02	61	17	3	7	2	0	10	87	9	59
2020	EX-03	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	EX	62	21	6	2	2	0	6	88	5	124
2019	EX-01	49	25	8	2	4	0	12	84	7	51
2019	EX-02	64	22	9	0	2	0	2	89	2	45
2018	EX	54	15	13	5	3	0	10	77	9	124
2018	EX-01	43	21	16	7	5	0	8	70	13	61
2018	EX-02	63	11	14	3	3	0	6	79	6	35
2018	EX-03	73	7	7	0	0	0	13	92	0	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	22	21	14	32	4	29	48	45
2022	EX-01	9	19	14	15	44	0	28	59	20
2022	EX-02	0	22	30	9	25	15	25	40	15
2020	EX	20	26	14	17	17	6	48	36	35
2020	EX-01	0	20	30	20	20	10	22	44	10
2020	EX-02	22	33	0	17	22	6	59	41	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	15	13	22	43	2	2	18	68	45
2022	EX-01	0	19	13	14	54	0	0	19	68	20
2022	EX-02	7	23	7	15	48	0	0	30	63	15
2020	EX	3	20	23	17	29	0	9	25	50	35
2020	EX-01	0	0	30	30	30	0	10	0	67	10
2020	EX-02	0	28	22	11	28	0	11	31	44	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant