Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Santé Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 30 13 2 0 0 0 85 2 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 38 12 8 5 0 0 76 13 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 42 41 9 5 3 0 0 83 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 40 10 6 3 0 0 81 9 5142
2019 Travaille par postes ou quarts 43 35 15 5 1 1 0 79 6 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 11 7 4 0 0 78 11 5227
2018 Travaille par postes ou quarts 38 53 2 6 1 1 0 91 7 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 42 11 7 4 0 0 78 11 4259

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 36 6 6 2 0 0 87 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 35 11 9 6 0 0 74 15 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 46 22 22 4 4 1 0 69 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 38 11 8 4 0 0 77 12 5111
2019 Travaille par postes ou quarts 42 34 11 6 7 0 0 76 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 37 12 10 5 0 0 73 15 5215
2018 Travaille par postes ou quarts 31 52 9 5 2 1 0 84 7 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 36 12 9 6 0 0 72 16 4276

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 28 5 1 1 0 0 93 2 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 32 10 4 2 0 0 83 6 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 56 34 5 2 2 0 0 90 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 33 9 3 1 0 0 87 4 5104
2019 Travaille par postes ou quarts 55 27 11 4 2 1 0 82 6 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 32 9 3 2 0 0 86 5 5203
2018 Travaille par postes ou quarts 54 40 2 3 1 0 0 93 4 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 35 10 3 2 0 0 85 5 4251

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 34 9 1 0 0 0 90 1 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 38 11 6 3 0 0 80 9 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 51 36 6 3 3 0 0 87 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 37 9 5 2 0 0 84 7 5141
2019 Travaille par postes ou quarts 52 37 5 3 4 0 0 88 7 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 38 10 6 2 0 0 82 8 5232
2018 Travaille par postes ou quarts 50 43 2 4 1 0 0 93 4 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 41 11 5 3 0 0 81 9 4274

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 30 7 4 1 0 0 89 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 13 8 6 1 0 73 14 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 58 34 3 3 1 1 0 92 4 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 32 12 5 3 1 0 79 8 5120
2019 Travaille par postes ou quarts 56 30 7 3 2 1 0 88 5 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 15 6 4 1 0 75 10 5215
2018 Travaille par postes ou quarts 60 29 7 2 2 0 0 89 3 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 17 6 4 1 0 72 11 4264

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 35 6 3 1 0 0 90 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 35 13 10 6 0 0 72 15 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 58 29 9 3 1 0 0 87 4 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 11 5 3 0 0 81 8 5101
2019 Travaille par postes ou quarts 52 32 10 3 3 0 0 84 6 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 36 14 7 3 0 0 76 10 5181
2018 Travaille par postes ou quarts 58 31 6 4 1 0 0 89 5 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 14 8 4 0 0 74 11 4239

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 20 12 4 2 5 1 80 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 26 18 11 8 5 0 61 20 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 48 15 25 8 1 3 0 65 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 25 17 8 5 3 0 69 14 5135
2019 Travaille par postes ou quarts 50 24 12 8 4 1 1 75 13 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 26 19 10 6 3 0 63 17 5231
2018 Travaille par postes ou quarts 41 23 25 4 3 3 0 66 7 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 26 19 10 7 4 0 62 18 4275
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 38 24 21 3 1 1 12 71 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 26 12 4 3 1 4 81 7 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 41 36 7 3 3 1 10 86 7 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 25 12 4 2 1 3 81 6 5130
2019 Travaille par postes ou quarts 40 18 22 9 2 3 5 64 13 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 26 12 4 3 1 3 80 7 5227

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 22 10 5 1 2 0 84 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 29 8 6 3 0 1 82 9 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 47 36 9 2 1 3 2 87 3 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 29 9 6 3 0 0 82 9 5136
2019 Travaille par postes ou quarts 52 25 10 4 5 2 1 80 9 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 29 9 7 4 1 1 79 11 5209
2018 Travaille par postes ou quarts 49 40 6 2 3 0 0 89 5 76
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 31 9 8 4 1 0 79 12 4233

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 15 6 3 1 1 1 89 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 8 5 4 0 0 83 9 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 61 27 9 2 0 1 0 89 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 24 8 5 3 0 0 85 7 5147
2019 Travaille par postes ou quarts 58 27 8 3 4 0 0 85 7 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 8 6 4 0 0 82 10 5232
2018 Travaille par postes ou quarts 62 27 4 3 3 0 1 90 6 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 10 7 5 0 0 79 11 4256

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 52 27 11 3 0 6 1 85 3 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 28 15 7 6 8 0 69 14 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 42 35 10 3 1 7 2 84 5 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 12 5 3 8 0 78 9 5144
2019 Travaille par postes ou quarts 49 25 11 4 2 10 0 81 7 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 33 14 8 4 7 0 71 14 5227
2018 Travaille par postes ou quarts 56 24 6 2 2 9 1 89 4 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 30 16 9 5 9 0 67 15 4281

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 24 13 6 2 4 2 77 9 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 30 16 12 10 3 0 61 22 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 45 40 8 2 3 1 1 86 5 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 14 8 4 3 0 74 12 5129
2019 Travaille par postes ou quarts 45 32 12 4 3 3 0 80 8 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 34 17 11 6 3 0 65 17 5211
2018 Travaille par postes ou quarts 56 23 6 3 3 9 1 87 6 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 17 12 7 3 0 62 20 4269

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 23 13 11 3 7 2 70 16 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 28 19 16 12 6 0 51 29 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 38 35 13 5 3 4 1 77 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 17 11 5 5 0 65 17 5127
2019 Travaille par postes ou quarts 39 31 17 6 2 5 1 74 9 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 31 20 15 7 6 0 56 23 5209
2018 Travaille par postes ou quarts 51 21 9 6 2 10 1 81 9 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 31 20 15 8 7 1 53 25 4265

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 26 11 12 4 4 1 71 17 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 31 16 16 13 3 0 53 30 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 43 39 10 4 3 1 0 82 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 37 16 13 6 2 0 64 20 5144
2019 Travaille par postes ou quarts 37 33 13 9 3 4 1 74 12 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 32 19 17 9 3 0 54 27 5221
2018 Travaille par postes ou quarts 42 26 13 5 2 11 1 77 8 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 32 17 19 11 4 0 51 31 4278
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 38 6 4 2 0 0 87 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 34 14 10 7 0 0 69 17 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 41 36 10 6 3 0 3 80 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 37 11 9 5 0 0 75 14 5135
2019 Travaille par postes ou quarts 35 43 7 9 7 0 0 78 15 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 13 11 6 0 0 69 18 5228
2018 Travaille par postes ou quarts 35 45 11 3 5 1 0 80 9 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 15 11 7 0 0 66 19 4271

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 25 12 3 2 0 0 83 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 41 8 8 3 0 0 80 11 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 36 43 12 5 1 0 3 81 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 41 9 8 3 0 0 81 10 5113
2019 Travaille par postes ou quarts 36 47 12 4 2 0 0 83 5 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 41 10 8 3 0 0 79 11 5202
2018 Travaille par postes ou quarts 38 47 11 2 1 0 1 86 3 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 40 11 9 4 0 0 76 13 4271

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 32 8 5 1 0 0 87 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 30 9 7 4 0 0 80 11 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 44 34 12 6 1 2 1 80 7 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 10 6 3 0 0 81 10 5128
2019 Travaille par postes ou quarts 46 24 17 4 7 1 1 72 11 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 31 10 7 4 1 1 78 11 5224
2018 Travaille par postes ou quarts 45 37 5 6 3 1 3 85 10 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 34 11 8 4 1 1 77 12 4253

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 29 8 5 2 0 1 84 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 41 11 11 4 0 0 74 15 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 44 34 10 10 1 0 1 79 11 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 11 9 3 0 1 76 12 5116
2019 Travaille par postes ou quarts 32 47 8 10 3 0 0 79 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 39 12 13 4 0 0 71 18 5212
2018 Travaille par postes ou quarts 35 44 8 10 2 0 1 80 12 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 44 11 12 4 0 1 72 17 4270

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 16 15 4 1 1 1 81 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 23 10 4 4 2 1 80 9 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 48 30 15 2 1 2 2 81 3 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 10 5 4 1 1 80 9 5121

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 25 13 6 4 3 0 77 11 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 33 19 13 9 3 0 58 22 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 36 42 15 1 2 3 0 81 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 18 11 7 3 0 62 19 5116
2019 Travaille par postes ou quarts 31 36 16 3 6 7 0 72 11 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 32 19 15 9 2 0 56 25 5219
2018 Travaille par postes ou quarts 33 36 13 8 5 4 0 73 14 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 32 18 14 10 3 0 56 25 4265

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 22 5 5 0 1 11 89 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 24 14 6 6 1 5 72 13 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 49 30 8 4 4 0 4 83 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 24 14 7 5 1 4 73 12 5147
2019 Travaille par postes ou quarts 63 25 4 1 1 3 4 94 2 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 25 13 5 3 1 4 78 8 5221

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 21 8 3 3 3 8 84 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 25 14 6 5 2 4 74 11 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 53 23 7 5 5 3 4 81 11 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 26 15 6 3 1 3 74 10 5140
2019 Travaille par postes ou quarts 48 31 8 1 3 3 5 86 5 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 26 16 6 4 1 3 72 11 5219

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 71 9 3 2 2 1 13 92 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 9 4 2 3 5 6 90 5 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 76 8 2 6 1 3 4 90 8 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 9 4 2 2 4 4 90 5 5129
2019 Travaille par postes ou quarts 69 15 3 1 6 3 3 89 8 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 8 5 2 3 4 4 90 5 5208

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 67 11 3 1 0 2 17 95 1 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 10 4 2 2 2 10 91 5 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 67 17 3 0 4 2 8 92 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 11 4 2 1 2 8 93 3 5129
2019 Travaille par postes ou quarts 77 13 2 0 2 1 5 96 2 95
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 7 3 1 1 1 9 94 3 5213

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 36 23 11 11 6 5 7 67 20 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 31 12 15 16 3 3 54 33 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 38 28 6 7 9 8 3 74 18 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 28 16 15 13 3 2 54 30 5141
2019 Travaille par postes ou quarts 31 32 16 8 8 6 0 66 17 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 27 16 16 16 2 1 50 33 5230
2018 Travaille par postes ou quarts 24 45 12 4 7 3 6 75 11 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 29 15 16 17 3 2 49 34 4264

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 32 14 5 1 0 3 79 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 38 12 10 6 0 0 72 16 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 45 36 9 3 4 1 2 83 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 40 11 8 4 0 0 77 12 5107
2019 Travaille par postes ou quarts 34 35 17 4 8 0 2 70 12 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 40 12 9 5 0 0 74 14 5204
2018 Travaille par postes ou quarts 27 44 17 7 3 1 0 72 11 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 40 13 10 5 0 0 72 15 4264

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 31 20 3 1 0 1 76 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 33 14 8 5 0 0 73 13 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 41 36 11 3 4 2 2 81 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 35 13 7 4 0 0 76 11 5126
2019 Travaille par postes ou quarts 43 28 16 7 6 0 1 71 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 15 8 5 0 0 72 12 5221
2018 Travaille par postes ou quarts 31 49 15 2 3 0 0 80 5 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 15 10 5 0 0 70 15 4244

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 28 15 3 3 0 0 79 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 36 13 8 4 0 0 75 12 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 46 37 11 3 3 0 0 83 7 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 41 11 7 2 0 0 80 10 5116
2019 Travaille par postes ou quarts 41 37 13 4 4 0 0 79 8 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 13 8 3 0 1 75 12 5148
2018 Travaille par postes ou quarts 34 51 4 9 2 0 0 85 11 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 36 15 10 5 0 0 70 15 4265

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 29 16 6 1 7 3 74 8 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 39 19 10 6 4 1 65 16 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 40 32 17 2 3 6 0 76 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 44 17 7 3 4 1 71 11 5124
2019 Travaille par postes ou quarts 32 37 18 3 3 4 2 73 7 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 42 19 9 3 4 1 66 14 5222
2018 Travaille par postes ou quarts 28 38 22 4 3 5 0 69 7 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 37 22 9 5 4 0 61 16 4272

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 22 6 5 2 0 0 87 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 32 8 9 6 0 0 77 15 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 54 30 9 4 3 0 0 83 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 32 10 8 4 0 0 78 12 5123
2019 Travaille par postes ou quarts 57 23 15 2 2 1 0 81 4 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 9 6 4 0 0 80 11 5216
2018 Travaille par postes ou quarts 50 33 10 5 1 0 1 84 7 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 32 9 7 4 0 0 80 11 4266

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 31 9 3 2 0 0 86 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 16 8 6 0 1 70 14 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 45 37 13 0 2 0 2 84 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 32 18 10 7 0 0 65 17 5113
2019 Travaille par postes ou quarts 58 26 13 3 0 0 1 85 3 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 33 17 7 4 0 0 71 12 5198
2018 Travaille par postes ou quarts 63 24 5 3 2 0 3 90 5 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 33 17 8 5 0 1 70 13 4287

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 70 14 3 3 2 4 5 92 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 20 4 3 2 1 1 91 5 5450

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 34 40 26 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 29 33 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 15 45 40 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 37 37 5146
2019 Travaille par postes ou quarts 33 32 35 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 36 5241
2018 Travaille par postes ou quarts 22 24 54 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 37 4285

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 3 44 9 7 34 3 35
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 34 31 4 11 8 1935
2020 Travaille par postes ou quarts 14 33 22 0 32 0 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 40 32 3 8 6 1287
2019 Travaille par postes ou quarts 2 33 11 0 52 2 30
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 36 34 3 11 7 1566
2018 Travaille par postes ou quarts 3 35 7 0 55 0 16
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 33 34 4 12 5 1242
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 67 21 6 6 0 0 0 88 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 37 7 4 2 0 0 87 6 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 54 31 8 3 3 0 0 85 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 36 7 3 1 0 0 89 4 5111
2019 Travaille par postes ou quarts 45 37 10 6 1 0 0 82 8 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 38 8 5 2 0 0 86 6 5205
2018 Travaille par postes ou quarts 51 41 6 2 1 0 0 91 3 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 7 4 2 0 0 87 6 4278

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 44 36 14 6 0 1 0 80 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 43 17 9 5 2 0 68 14 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 39 46 11 2 0 1 1 87 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 45 15 5 2 1 0 78 7 5142
2019 Travaille par postes ou quarts 42 37 16 3 1 1 0 80 4 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 43 17 8 2 2 0 72 11 5226
2018 Travaille par postes ou quarts 35 43 13 5 1 2 0 80 7 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 42 18 9 3 1 0 70 12 4265

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 17 31 19 19 0 11 42 23 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 22 36 19 10 1 2 30 33 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 5 31 28 17 12 0 6 32 38 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 23 38 21 9 1 1 30 32 5141
2019 Travaille par postes ou quarts 5 17 38 21 16 1 2 39 23 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 23 37 21 9 1 1 31 32 5226
2018 Travaille par postes ou quarts 5 18 26 18 14 8 11 40 28 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 23 36 20 9 1 2 29 34 4277

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 18 18 18 19 15 4 8 39 40 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 23 30 16 10 1 3 26 42 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 7 19 33 15 18 2 7 36 28 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 33 18 10 2 2 29 37 5125
2019 Travaille par postes ou quarts 6 21 18 27 19 5 5 51 29 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 29 16 9 2 2 25 44 5214
2018 Travaille par postes ou quarts 11 18 20 14 17 6 15 38 36 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 25 29 15 8 2 3 24 46 4259

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 9 21 28 22 1 14 59 16 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 16 32 25 15 0 2 41 27 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 3 11 33 17 31 0 6 51 15 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 18 33 26 13 1 1 39 27 5114
2019 Travaille par postes ou quarts 2 6 21 21 44 5 2 69 8 95
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 17 33 25 14 1 2 40 26 5198
2018 Travaille par postes ou quarts 3 8 13 28 30 4 13 71 14 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 18 33 24 13 1 2 38 29 4244

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 5 11 19 22 21 2 19 55 21 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 20 26 19 15 1 3 36 37 5430
2020 Travaille par postes ou quarts 5 9 30 18 29 2 8 52 15 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 20 29 23 13 1 2 37 33 5133
2019 Travaille par postes ou quarts 3 13 14 27 38 4 2 68 17 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 28 20 14 1 3 36 36 5216
2018 Travaille par postes ou quarts 6 16 10 26 19 7 16 58 29 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 29 19 11 2 3 31 39 4263

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 18 13 19 17 10 15 47 35 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 16 26 23 16 3 5 43 29 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 6 13 17 22 32 5 6 60 21 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 15 28 27 18 3 2 47 24 5103
2019 Travaille par postes ou quarts 3 11 15 28 31 9 2 67 17 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 17 29 23 16 2 3 41 29 5209
2018 Travaille par postes ou quarts 4 13 10 23 21 14 16 63 23 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 18 27 24 14 4 3 40 31 4254

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 12 23 16 19 6 17 46 24 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 32 17 11 2 3 30 37 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 7 14 24 25 21 2 7 50 23 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 20 33 21 11 2 2 34 32 5113
2019 Travaille par postes ou quarts 2 16 25 27 24 3 3 54 19 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 32 17 10 2 2 29 38 5207
2018 Travaille par postes ou quarts 3 10 18 22 15 14 17 54 19 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 23 32 16 9 3 3 26 40 4271

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 9 30 25 22 0 11 52 14 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 15 36 27 14 0 2 42 21 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 3 15 30 24 23 2 4 50 18 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 14 39 29 12 1 1 41 19 5133
2019 Travaille par postes ou quarts 2 16 22 25 30 3 2 57 19 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 19 36 23 11 1 2 35 28 5219

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 32 16 9 4 2 0 71 13 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 30 20 19 13 3 0 47 33 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 38 38 13 4 0 7 0 82 4 83
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 39 20 12 4 3 0 62 17 5102
2019 Travaille par postes ou quarts 25 42 22 6 2 2 1 69 9 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 35 22 17 6 4 0 52 24 5200

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 67 26 2 3 0 2 1 95 3 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 27 7 7 4 1 0 82 11 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 59 22 9 4 1 2 2 85 5 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 28 8 7 4 1 0 81 11 5128
2019 Travaille par postes ou quarts 57 23 7 8 5 0 0 81 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 28 8 9 5 1 0 77 15 5215
2018 Travaille par postes ou quarts 61 29 3 5 2 0 0 90 7 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 30 8 9 7 1 0 76 16 4263

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 23 4 1 1 0 1 93 2 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 26 5 4 2 0 0 89 6 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 58 32 6 2 0 0 1 92 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 29 5 4 2 0 0 89 6 5111
2019 Travaille par postes ou quarts 58 23 13 6 1 0 0 80 7 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 31 6 6 3 0 0 85 9 5209
2018 Travaille par postes ou quarts 76 15 6 3 0 0 0 91 3 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 7 6 3 0 0 84 9 4262

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 27 7 4 0 2 0 89 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 32 8 4 2 1 0 85 6 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 55 27 11 4 2 1 0 83 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 9 4 2 1 0 85 6 5094
2019 Travaille par postes ou quarts 50 34 10 2 2 0 1 85 4 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 10 5 2 1 0 83 7 5218
2018 Travaille par postes ou quarts 53 37 5 1 1 3 0 93 2 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 10 5 3 1 0 82 8 4265

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 26 10 2 1 1 2 86 3 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 38 12 7 4 3 0 76 12 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 55 28 12 1 0 3 0 86 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 40 11 5 2 2 0 81 8 5115
2019 Travaille par postes ou quarts 53 32 8 3 2 1 0 87 5 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 39 13 5 2 2 0 79 8 5206
2018 Travaille par postes ou quarts 65 27 4 2 1 1 0 93 4 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 10 5 2 1 0 83 7 4270

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 55 32 9 2 1 0 1 88 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 13 4 3 5 1 79 8 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 54 34 7 1 1 4 0 91 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 35 12 4 2 5 0 81 6 5128
2019 Travaille par postes ou quarts 53 30 10 2 1 3 1 86 4 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 33 13 3 2 4 0 82 5 5198
2018 Travaille par postes ou quarts 56 32 7 2 2 1 0 89 4 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 35 12 3 2 3 0 82 5 4265

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 65 29 5 1 0 0 0 94 1 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 35 8 6 3 0 0 83 9 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 64 31 3 0 1 1 0 96 1 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 7 3 2 0 0 88 5 5129
2019 Travaille par postes ou quarts 66 25 4 3 2 0 0 91 5 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 33 9 4 2 1 0 85 6 5227
2018 Travaille par postes ou quarts 71 23 4 2 1 0 0 94 2 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 35 9 4 3 0 0 85 6 4245

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 30 8 1 3 8 6 86 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 26 10 5 5 7 5 77 11 5450

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 48 28 8 2 2 6 6 86 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 26 10 6 4 8 5 76 12 5450

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 49 24 9 3 1 11 2 84 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 28 20 5 2 12 1 68 9 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 37 34 13 2 1 12 1 81 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 15 5 2 7 1 76 7 5144

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 28 9 3 3 4 6 84 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 32 9 6 5 6 4 77 12 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 48 28 13 4 1 3 3 80 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 31 11 5 3 5 3 79 10 5126

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 16 17 19 2 2 37 7 59 8 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 17 23 4 3 39 5 47 13 5445

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 3 20 16 31 25 3 6 66 110

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 45 20 17 2 1 7 8 76 3 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 15 7 5 9 7 68 14 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 31 27 10 5 2 11 14 78 9 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 17 7 4 8 5 68 13 5138
2019 Travaille par postes ou quarts 37 20 18 7 6 4 8 65 15 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 29 15 9 6 6 4 66 17 5217
2018 Travaille par postes ou quarts 36 31 12 4 4 11 4 78 9 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 30 17 9 7 7 5 63 18 4269

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 33 11 4 3 2 0 82 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 14 10 5 4 1 69 16 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 32 37 15 7 2 6 1 74 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 38 14 8 4 3 2 74 12 5130
2019 Travaille par postes ou quarts 28 35 16 11 2 5 2 68 14 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 37 15 10 4 3 1 71 14 5217
2018 Travaille par postes ou quarts 35 42 5 5 2 8 5 87 8 76
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 38 13 9 4 3 2 72 14 4275

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 24 9 3 2 2 2 86 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 38 18 6 4 2 0 71 10 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 42 36 12 2 2 6 0 83 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 18 5 2 2 0 75 7 5112
2019 Travaille par postes ou quarts 40 39 13 4 2 2 0 81 6 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 38 19 7 3 2 0 70 10 5215
2018 Travaille par postes ou quarts 46 38 11 2 4 0 0 83 6 78
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 39 18 6 4 2 0 72 10 4259

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 21 16 5 7 9 3 68 14 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 23 19 12 12 13 3 49 28 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 33 25 21 9 2 7 4 64 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 23 20 12 9 11 3 53 24 5131
2019 Travaille par postes ou quarts 26 26 23 4 7 10 4 61 12 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 22 21 14 12 11 3 45 31 5214
2018 Travaille par postes ou quarts 26 27 14 4 5 11 13 70 11 77
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 22 20 14 13 11 3 46 32 4266

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 26 3 7 2 0 0 87 9 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 45 4 10 4 0 0 83 14 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 35 50 7 6 2 0 0 85 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 46 4 10 2 0 0 85 12 5146

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 34 6 2 4 0 0 88 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 34 7 11 6 0 1 76 17 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 39 37 10 7 4 1 1 78 12 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 9 12 3 0 1 76 15 5141
2019 Travaille par postes ou quarts 58 29 5 6 2 0 0 88 7 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 6 11 5 0 0 78 15 5225

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 24 8 3 1 0 0 87 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 35 8 7 4 0 1 80 11 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 51 30 12 4 2 0 0 82 6 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 35 9 7 2 0 0 82 9 5099
2019 Travaille par postes ou quarts 53 29 13 3 2 0 0 82 5 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 34 8 6 2 0 0 83 8 5198

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 21 4 5 1 0 0 90 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 17 4 2 1 1 1 93 3 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 70 22 3 1 5 0 0 91 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 16 3 2 1 1 1 94 3 5125

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 77 11 3 2 4 0 3 90 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 84 9 2 2 1 0 2 95 3 5455
2019 Travaille par postes ou quarts 75 8 10 4 0 0 3 85 4 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 10 4 2 1 0 2 93 3 5195

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 16 18 1 1 2 4 78 2 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 14 4 1 5 1 79 6 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 53 33 6 2 1 4 1 90 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 27 14 4 2 4 1 79 6 5140
2019 Travaille par postes ou quarts 45 22 12 9 3 6 2 74 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 26 13 4 2 6 1 79 6 5233

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 6 94 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 10 90 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 5144
2019 Travaille par postes ou quarts 7 93 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 5227
2018 Travaille par postes ou quarts 4 96 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 4285

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 57 530

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 40 530

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 530

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 530

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 530

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 530

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 530

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 63 530

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 530

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 53 530

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 61 530

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 530

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 48 530

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 530

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 530

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 530

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 530

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 530

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 530

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 530

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 530

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 78 530

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 530

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 530

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 530

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 530

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 530

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 530

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 530

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 505

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 505

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 505

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 505

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 505

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 505

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 505

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 505

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 505

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 69 505

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 505

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 52 505

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 505

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 43 505

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 505

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 505

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 14 8 3 2 28 29 71 12 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 12 13 5 5 40 13 52 20 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 26 17 16 1 2 27 11 69 5 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 14 17 5 3 34 10 55 14 5134
2019 Travaille par postes ou quarts 24 14 18 6 3 17 18 58 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 14 19 7 6 29 9 49 21 5229
2018 Travaille par postes ou quarts 30 12 10 2 1 26 18 75 7 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 19 6 5 31 9 49 19 4274

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 40 29 10 2 2 8 8 84 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 34 13 5 3 14 2 75 10 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 41 30 8 3 1 14 2 85 5 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 31 17 4 3 12 1 73 8 5131
2019 Travaille par postes ou quarts 46 20 14 2 3 10 5 77 6 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 17 6 3 10 1 71 10 5233
2018 Travaille par postes ou quarts 39 27 13 2 3 14 2 78 6 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 33 17 6 4 10 1 70 10 4272

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 5 95 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 5140
2019 Travaille par postes ou quarts 7 93 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 5226
2018 Travaille par postes ou quarts 5 95 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 4266

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 71 400

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 21 400

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 400

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 0 100 400

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 400

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 400

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 400

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 395

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 395

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 395

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 395

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 395

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 395

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 395

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 395

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 395

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 395

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 395

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 395

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 395

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 77 395

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 74 400

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 400

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 94 400

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 400

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 400

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 95 400

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 400

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 90 400

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 45 400

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 375

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 375

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 375

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 375

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 375

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 97 375

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 375

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 86 375

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 375

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 375

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 92 375

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 54 375

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 99 375

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 34 375

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 98 375

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 85 375

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 19 11 3 2 29 16 73 8 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 14 16 3 3 41 9 56 12 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 28 15 15 1 1 27 13 71 3 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 14 17 3 2 38 8 59 10 5121
2019 Travaille par postes ou quarts 28 10 17 7 3 22 15 60 14 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 13 20 3 3 33 9 54 11 5222
2018 Travaille par postes ou quarts 31 15 12 2 2 21 17 74 6 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 15 21 3 3 35 8 54 10 4269

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 41 35 9 3 2 8 2 85 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 34 15 4 3 13 2 75 8 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 41 30 12 0 2 13 2 84 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 31 16 4 2 12 1 75 6 5141
2019 Travaille par postes ou quarts 40 26 13 4 3 12 3 77 8 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 28 17 3 2 12 2 74 7 5219
2018 Travaille par postes ou quarts 45 25 16 2 3 9 0 77 5 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 31 18 3 3 13 2 72 7 4273

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 7 93 9999 9999 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 9999 9999 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 14 86 9999 9999 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 87 9999 9999 5140
2019 Travaille par postes ou quarts 15 85 9999 9999 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 81 9999 9999 5231

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 44 9999 9999 1020
2020 Travaille par postes ou quarts 30 70 9999 9999 10
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 49 9999 9999 696

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 25 1015
2020 Travaille par postes ou quarts 92 8 10
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 81 19 698
2019 Travaille par postes ou quarts 88 12 15
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 83 17 999

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 36 7 7 3 2 1 82 11 770
2019 Travaille par postes ou quarts 45 17 20 7 0 0 10 70 8 13
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 33 4 7 3 1 0 85 11 822

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 50 25 8 4 0 1 12 86 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 7 5 3 2 2 85 8 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 40 42 13 1 0 3 1 86 1 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 7 5 2 2 4 85 7 5147

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 63 9 2 4 60
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 67 7 3 4 3895

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 84 16 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 82 18 4140

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 61 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 73 4135

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 56 44 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 51 4135

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 39 61 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 64 4135

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 17 83 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 4135

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 27 73 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 72 4135

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 13 87 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 89 4135

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 68 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 84 4135

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 19 81 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 4135

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 79 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 80 4135

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 32 68 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 82 4135

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 1 99 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 96 4135

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 20 80 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 70 4135

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 62 15 7 0 1 0 14 90 2 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 77 12 3 2 3 0 3 92 4 4140

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 2 16 19 11 34 6 12 55 22 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 14 14 14 42 4 5 61 24 4135

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 8 13 21 13 30 6 9 50 25 75
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 18 15 14 40 4 1 58 26 4135
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 20 10 4 0 0 0 86 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 28 6 5 4 1 1 85 9 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 53 32 11 3 0 0 1 86 3 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 30 8 6 4 1 0 83 10 5122

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 6 4 10 39 4 33 78 16 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 6 13 8 39 7 25 69 13 5440

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 53 34 9 2 1 1 0 87 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41 13 7 4 2 0 75 12 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 50 35 9 1 1 4 0 89 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 38 9 3 1 1 0 87 5 5134
2019 Travaille par postes ou quarts 36 34 11 12 2 5 0 73 15 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 12 6 2 2 0 80 8 5215
2018 Travaille par postes ou quarts 27 45 13 2 2 7 4 81 5 77
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 39 12 5 3 2 0 80 8 4278

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 22 41 22 11 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 26 36 22 7 5455

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 24 9 2 1 0 0 89 3 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 10 3 2 2 1 84 6 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 54 25 11 2 0 7 0 86 2 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 11 4 3 3 1 82 7 5109

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 59 17 16 6 2 1 0 77 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 27 9 9 7 2 1 74 17 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 48 31 12 3 3 2 0 81 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 10 11 7 1 1 72 18 5132

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 33 13 4 2 1 0 81 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 38 14 10 7 2 0 69 17 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 53 27 13 4 1 3 0 82 5 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 35 15 8 4 2 0 72 13 5136
2019 Travaille par postes ou quarts 32 39 15 8 5 1 0 72 13 99
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 17 11 6 1 0 65 18 5226
2018 Travaille par postes ou quarts 35 37 14 4 5 4 1 76 10 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 37 16 12 7 2 0 65 19 4282

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 16 8 9 9 0 0 74 18 10
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 50 14 11 5 1 1 69 17 1415

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 43 21 11 9 10 0 6 68 20 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 16 8 10 1 3 65 18 5420
2020 Travaille par postes ou quarts 33 35 23 4 4 0 1 68 8 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 31 18 9 7 0 1 66 15 5118
2019 Travaille par postes ou quarts 38 21 18 12 9 1 2 61 21 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 21 13 14 0 1 51 27 5231
2018 Travaille par postes ou quarts 32 18 20 8 14 1 7 54 25 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 25 24 14 18 1 2 42 33 4275

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 28 37 21 11 3 0 0 65 15 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 28 26 14 16 0 1 43 30 5420
2020 Travaille par postes ou quarts 23 32 24 13 4 0 3 57 18 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 24 27 18 14 0 0 40 33 5137
2019 Travaille par postes ou quarts 34 29 22 10 4 0 2 65 13 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 30 25 15 10 0 1 49 25 5235
2018 Travaille par postes ou quarts 23 31 25 6 10 1 3 57 17 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 27 29 17 11 0 1 42 28 4272

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 47 22 19 7 4 0 1 70 11 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 29 21 13 11 0 2 54 25 5425
2020 Travaille par postes ou quarts 38 25 22 4 4 0 7 67 9 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 29 23 14 10 0 1 53 24 5135
2019 Travaille par postes ou quarts 51 28 12 6 2 0 2 80 8 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 31 22 12 7 0 1 57 20 5209
2018 Travaille par postes ou quarts 32 29 14 6 7 6 7 70 15 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 30 24 14 9 1 2 52 23 4263

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 42 20 22 11 3 0 2 62 15 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 24 21 15 17 1 2 45 33 5430
2020 Travaille par postes ou quarts 36 20 28 5 5 0 4 59 11 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 22 16 13 1 2 48 30 5121
2019 Travaille par postes ou quarts 44 16 25 6 6 1 2 61 12 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 25 23 14 12 1 1 50 26 5210
2018 Travaille par postes ou quarts 32 17 18 8 13 1 10 55 24 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 25 25 16 13 1 2 44 30 4266

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 24 4 4 2 1 4 89 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 24 13 7 7 0 6 71 15 5425
2020 Travaille par postes ou quarts 55 25 7 5 3 1 3 83 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 25 17 10 9 0 3 63 19 5115
2019 Travaille par postes ou quarts 70 17 6 5 2 0 1 87 7 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 25 12 5 4 0 5 77 11 5208
2018 Travaille par postes ou quarts 52 24 5 2 3 2 12 89 5 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 26 14 7 5 1 7 73 12 4255

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 21 9 4 4 0 1 83 8 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 28 19 12 12 0 1 56 25 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 29 34 24 7 4 0 2 64 11 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 25 23 15 14 0 0 48 29 5131
2019 Travaille par postes ou quarts 46 35 10 4 3 0 1 82 8 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 30 19 10 8 0 1 63 18 5211
2018 Travaille par postes ou quarts 42 25 17 7 3 4 1 71 11 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 28 20 12 9 0 1 58 21 4267

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 24 18 4 0 0 3 77 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 30 19 9 8 1 2 62 18 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 48 26 13 7 2 1 2 76 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 35 20 7 4 1 2 69 11 5112
2019 Travaille par postes ou quarts 45 32 12 2 4 1 4 81 6 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 36 21 8 5 1 1 66 13 5210
2018 Travaille par postes ou quarts 35 35 12 4 4 3 7 78 9 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 35 23 9 5 1 1 61 15 4262

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 51 25 17 5 0 0 2 77 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 31 22 12 10 1 2 56 22 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 45 21 22 7 2 1 2 68 10 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 34 23 11 6 0 1 60 17 5117
2019 Travaille par postes ou quarts 50 25 15 4 4 1 2 77 8 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 34 22 11 6 1 1 60 18 5204
2018 Travaille par postes ou quarts 31 30 25 2 2 3 7 68 5 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 26 12 6 1 1 55 19 4264

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 54 16 20 7 1 1 2 72 8 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 30 18 10 8 1 2 63 18 5440
2020 Travaille par postes ou quarts 43 26 15 10 2 1 2 71 13 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 19 10 5 0 1 67 15 5116
2019 Travaille par postes ou quarts 44 23 19 8 4 0 2 69 12 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 31 19 10 6 0 1 64 16 5198
2018 Travaille par postes ou quarts 27 28 24 7 4 3 7 61 12 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 34 21 11 6 1 1 61 18 4255

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 57 25 6 4 5 0 2 83 10 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 27 13 7 7 1 1 72 14 5425
2020 Travaille par postes ou quarts 55 20 12 7 2 1 2 77 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 26 14 7 5 0 1 74 12 5108
2019 Travaille par postes ou quarts 56 22 9 7 5 0 1 79 12 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 27 15 7 7 0 1 71 14 5199

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 22 12 4 2 0 2 82 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 26 11 6 4 0 2 79 10 5430
2020 Travaille par postes ou quarts 38 31 13 11 5 1 1 70 16 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 32 24 11 6 0 1 58 17 5124

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 46 34 13 2 3 0 2 82 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 32 18 9 6 0 1 66 15 5430
2020 Travaille par postes ou quarts 27 44 17 8 2 1 1 72 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 33 23 12 7 0 1 57 19 5122
2019 Travaille par postes ou quarts 45 32 13 4 3 0 3 79 7 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 32 19 8 5 0 1 68 13 5202
2018 Travaille par postes ou quarts 25 37 22 7 2 3 4 67 10 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 33 22 11 5 1 1 62 16 4242

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 64 20 6 4 4 1 2 86 8 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 23 13 6 8 1 3 71 15 5420
2020 Travaille par postes ou quarts 43 23 19 8 2 1 4 69 10 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 30 16 5 3 0 1 76 8 5102
2019 Travaille par postes ou quarts 65 13 10 6 2 0 3 81 9 96
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 25 12 5 4 0 2 78 9 5193
2018 Travaille par postes ou quarts 62 11 11 3 2 3 7 82 5 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 25 13 6 5 1 2 75 11 4252

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 60 25 6 4 3 0 2 87 7 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 15 6 4 0 1 75 10 5430
2020 Travaille par postes ou quarts 33 37 13 12 3 0 2 71 16 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 19 7 4 0 1 70 11 5106

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 69 17 4 0 0 0 10 95 0 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 13 5 2 3 1 8 88 6 5430
2020 Travaille par postes ou quarts 61 23 6 4 1 0 5 88 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 17 6 2 2 1 5 90 4 5105
2019 Travaille par postes ou quarts 74 14 2 3 3 0 4 92 6 94
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 12 4 2 2 1 7 91 4 5196
2018 Travaille par postes ou quarts 57 12 4 4 2 4 17 88 7 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 16 6 3 3 1 6 88 6 4265

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 74 9 4 2 3 1 7 90 6 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 10 4 3 3 2 6 90 6 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 77 7 4 3 2 2 4 89 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 79 9 4 2 2 1 4 92 4 5097
2019 Travaille par postes ou quarts 81 9 2 2 4 0 2 92 6 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 11 6 4 3 1 3 87 7 5197
2018 Travaille par postes ou quarts 63 9 7 1 3 4 12 86 5 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 13 6 4 4 1 4 86 8 4251

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 72 13 5 2 1 0 6 91 4 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 19 6 2 2 1 3 90 4 5425
2020 Travaille par postes ou quarts 68 16 5 3 3 0 4 88 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 19 6 2 1 0 2 91 3 5101
2019 Travaille par postes ou quarts 69 14 9 2 3 0 3 86 5 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 26 9 3 2 0 2 85 6 5182
2018 Travaille par postes ou quarts 64 17 6 2 2 1 7 88 5 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 10 4 2 1 1 84 6 4264

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 74 10 4 3 2 0 7 90 5 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 17 8 4 5 1 3 83 8 5425
2020 Travaille par postes ou quarts 76 11 5 2 3 0 2 89 6 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 6 3 3 0 2 87 7 5111
2019 Travaille par postes ou quarts 75 13 3 3 4 0 2 90 6 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 19 9 5 5 0 2 81 9 5180
2018 Travaille par postes ou quarts 69 11 2 3 5 1 8 88 9 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 21 11 6 5 1 1 78 11 4258

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 66 10 2 1 1 1 20 95 2 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 10 4 1 1 0 24 91 3 5425
2020 Travaille par postes ou quarts 68 10 1 0 1 1 18 97 2 84
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 11 4 1 1 0 23 92 3 5109
2019 Travaille par postes ou quarts 72 5 5 1 0 0 17 93 1 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 12 5 2 1 0 25 90 4 5161
2018 Travaille par postes ou quarts 64 6 2 2 2 1 23 92 6 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 12 5 2 1 1 29 88 5 4245

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 76 8 5 1 0 1 9 93 1 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 15 5 1 1 1 7 91 3 5410
2020 Travaille par postes ou quarts 74 16 3 1 2 0 4 94 3 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 18 5 2 1 1 4 92 2 5132
2019 Travaille par postes ou quarts 77 12 2 1 2 0 5 94 3 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 6 2 1 0 5 91 3 5181
2018 Travaille par postes ou quarts 66 18 2 3 2 1 8 93 6 79
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 19 7 2 1 1 7 89 3 4246

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 68 7 5 5 11 2 2 78 17 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 16 5 3 5 0 4 85 9 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 55 28 7 3 6 0 1 84 9 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 18 7 4 4 0 2 85 8 5124
2019 Travaille par postes ou quarts 66 12 5 4 8 0 4 82 13 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 14 5 3 3 1 3 88 7 5199
2018 Travaille par postes ou quarts 50 22 7 10 5 1 4 76 16 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 16 6 3 4 1 5 86 7 4265

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 61 18 14 2 1 0 4 83 3 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 26 14 4 4 1 4 78 8 5435
2020 Travaille par postes ou quarts 51 30 12 2 1 0 3 84 4 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 16 6 3 0 2 74 9 5137
2019 Travaille par postes ou quarts 62 24 5 4 1 0 4 90 5 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 12 4 2 0 2 82 6 5188
2018 Travaille par postes ou quarts 51 24 8 5 5 1 6 81 10 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 29 14 4 2 1 2 79 7 4261

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 21 35 35 9 0 0 0 56 9 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 32 39 14 6 0 0 41 21 5455
2020 Travaille par postes ou quarts 17 38 40 1 5 0 0 55 6 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 33 36 15 5 0 0 44 20 5140
2019 Travaille par postes ou quarts 26 40 25 8 2 0 0 66 9 98
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 35 35 11 4 0 0 50 15 5236
2018 Travaille par postes ou quarts 24 46 24 3 2 1 0 71 5 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 33 36 13 5 0 0 47 17 4290

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 3 12 35 30 16 1 2 47 16 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 20 41 20 9 0 0 29 29 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 4 13 38 35 9 0 0 45 17 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 39 20 8 0 0 28 33 5127
2019 Travaille par postes ou quarts 8 12 33 29 18 0 0 47 20 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 16 40 24 10 0 0 34 26 5197
2018 Travaille par postes ou quarts 7 6 26 29 31 1 0 61 13 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 19 40 22 10 0 0 32 28 4235
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 19 58 12 12 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 62 16 1 5450
2020 Travaille par postes ou quarts 28 47 23 2 85
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 51 20 1 5148

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 58 42 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 59 1155
2020 Travaille par postes ou quarts 44 56 24
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 1443

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 37 12 6 5 2 5 33 79 12 105
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 17 10 5 5 3 19 75 13 5445
2020 Travaille par postes ou quarts 39 17 12 6 4 3 19 72 12 86
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 20 12 7 6 1 11 71 15 5140
2019 Travaille par postes ou quarts 51 22 9 3 7 0 9 80 11 97
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 19 15 9 11 1 7 61 22 5171
2018 Travaille par postes ou quarts 41 16 8 5 5 8 16 75 14 80
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 18 15 11 12 1 10 57 25 4276

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 13 61 4 12 3 0 7 79 16 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 19 15 19 30 2 6 31 53 1155
2020 Travaille par postes ou quarts 14 33 18 15 11 4 5 52 28 24
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 21 17 21 23 1 5 34 47 1441

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Travaille par postes ou quarts 4 70 11 5 11 0 0 74 16 20
2022 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 17 14 21 39 2 3 23 62 1150
2020 Travaille par postes ou quarts 3 30 26 25 16 0 0 33 41 24
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 16 16 23 36 1 3 23 61 1443
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