Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	39	10	9	5	76	14	1385
2022	Travaille à distance	40	35	8	11	6	75	17	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	41	10	6	3	80	10	4705
2020	Travaille sur place	33	39	15	9	4	72	13	1073
2020	Travaille à distance	43	38	10	7	3	81	9	4085
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	38	10	6	3	81	9	1382

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	35	16	13	13	0	59	26	1385
2022	Travaille à distance	37	29	14	10	10	0	67	20	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	37	11	8	6	0	74	14	4715
2020	Travaille sur place	23	34	18	13	11	0	57	25	1070
2020	Travaille à distance	40	36	11	9	4	0	76	13	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	38	12	10	5	1	73	15	1380

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	35	9	3	3	85	6	1385
2022	Travaille à distance	50	28	11	8	3	78	11	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	34	9	3	1	86	5	4710
2020	Travaille sur place	51	32	12	3	2	83	5	1062
2020	Travaille à distance	54	33	8	3	1	88	4	4050
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	57	32	6	3	1	89	4	1376

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	39	13	5	2	80	7	1385
2022	Travaille à distance	43	34	12	7	4	77	11	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	38	9	5	2	83	8	4715
2020	Travaille sur place	42	39	12	4	2	81	6	1072
2020	Travaille à distance	48	36	9	5	2	84	7	4079
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	36	8	3	2	86	5	1385

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	34	18	11	8	0	62	19	1385
2022	Travaille à distance	39	32	11	10	8	0	71	18	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	33	12	7	4	0	77	11	4715
2020	Travaille sur place	29	32	21	10	8	0	61	18	1070
2020	Travaille à distance	49	32	11	5	2	0	82	7	4062
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	34	13	6	3	1	79	9	1384

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	36	15	16	9	59	26	1385
2022	Travaille à distance	35	32	10	13	10	67	23	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	11	8	4	76	13	4715
2020	Travaille sur place	24	34	18	16	7	59	23	1063
2020	Travaille à distance	47	34	11	6	2	81	8	4053
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	36	13	7	3	77	10	1378

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	23	21	12	11	6	2	53	24	1385
2022	Travaille à distance	33	24	16	10	9	5	3	62	21	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	27	17	10	6	4	0	67	16	4710
2020	Travaille sur place	29	27	18	10	9	4	3	60	21	1067
2020	Travaille à distance	45	25	15	7	4	3	0	73	12	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	25	17	8	4	3	1	69	13	1385

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	31	15	7	5	2	7	71	12	1385
2022	Travaille à distance	47	26	12	5	3	1	6	78	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	10	4	2	0	2	84	6	4715
2020	Travaille sur place	32	28	20	8	4	1	6	65	13	1070
2020	Travaille à distance	58	25	10	3	2	1	1	85	5	4080
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	29	11	4	2	1	1	82	7	1384

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	35	13	9	7	0	1	71	16	1380
2022	Travaille à distance	45	33	9	7	5	0	1	79	12	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	31	8	6	4	1	1	82	10	4710
2020	Travaille sur place	34	32	17	9	7	0	0	67	16	1073
2020	Travaille à distance	52	29	9	6	3	0	0	82	9	4075
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	32	12	7	4	0	0	77	11	1382

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	31	13	7	7	0	1	73	14	1385
2022	Travaille à distance	53	25	9	8	5	0	0	78	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	57	26	8	6	4	0	0	83	9	4710
2020	Travaille sur place	36	31	14	9	7	1	3	69	16	1074
2020	Travaille à distance	61	24	7	5	3	0	0	86	8	4085
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	28	9	5	3	0	0	83	8	1383

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	28	16	11	11	8	0	58	25	1385
2022	Travaille à distance	31	32	12	6	7	11	2	71	15	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	31	12	7	5	7	0	73	13	4710
2020	Travaille sur place	21	29	21	12	11	7	0	53	24	1075
2020	Travaille à distance	41	31	12	6	3	6	0	78	10	4083
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	34	14	6	4	5	0	75	10	1386

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	25	17	16	16	3	48	34	1385
2022	Travaille à distance	26	29	13	14	12	5	58	28	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	33	16	11	8	3	64	20	4710
2020	Travaille sur place	18	27	19	19	16	1	46	35	1071
2020	Travaille à distance	37	34	14	9	5	2	72	14	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	33	16	10	6	2	68	16	1381

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	25	16	18	21	4	42	41	1385
2022	Travaille à distance	17	28	16	16	14	9	49	33	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	29	18	17	11	5	51	29	4710
2020	Travaille sur place	11	25	18	24	20	2	37	44	1072
2020	Travaille à distance	25	34	17	14	6	4	61	21	4072
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	33	18	15	8	4	58	23	1383

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	25	16	20	22	3	40	43	1385
2022	Travaille à distance	16	28	15	15	18	8	48	35	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	32	17	18	12	2	52	30	4710
2020	Travaille sur place	11	22	17	24	23	2	34	48	1073
2020	Travaille à distance	22	37	16	16	7	2	60	24	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	33	19	19	8	1	53	28	1386

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	33	16	16	15	1	53	31	1385
2022	Travaille à distance	36	32	13	10	10	0	68	19	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	36	14	10	6	0	70	16	4715
2020	Travaille sur place	19	32	20	20	9	0	50	29	1071
2020	Travaille à distance	36	38	12	10	4	0	74	14	4079
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	36	15	10	7	0	68	17	1386

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	45	12	11	4	73	15	1385
2022	Travaille à distance	32	40	9	11	7	73	18	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	44	9	10	4	77	14	4710
2020	Travaille sur place	29	40	17	12	2	69	14	1067
2020	Travaille à distance	34	43	10	10	3	76	14	4060
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	43	12	11	4	73	14	1380

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	36	13	9	9	0	1	69	18	1385
2022	Travaille à distance	42	31	12	9	4	1	1	75	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	32	11	7	5	0	0	78	12	4715
2020	Travaille sur place	32	31	15	12	8	1	1	64	20	1071
2020	Travaille à distance	49	30	9	7	4	1	0	80	11	4076
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	31	13	8	4	0	1	74	13	1386

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	41	14	15	8	0	63	23	1380
2022	Travaille à distance	29	38	12	14	6	1	67	21	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	40	11	12	5	0	72	17	4705
2020	Travaille sur place	19	38	14	21	7	0	57	29	1072
2020	Travaille à distance	36	40	11	9	3	0	77	12	4062
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	42	12	12	4	0	72	16	1384

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	29	13	7	6	2	1	72	14	1385
2022	Travaille à distance	51	26	11	5	3	1	3	80	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	24	9	4	4	1	1	82	9	4710
2020	Travaille sur place	41	26	17	9	6	1	1	68	15	1072
2020	Travaille à distance	58	21	11	4	3	1	1	82	7	4074
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	26	12	5	4	1	1	79	9	1378

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	32	17	15	14	3	0	53	30	1385
2022	Travaille à distance	25	32	14	16	10	2	1	59	27	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	37	15	11	8	2	0	65	20	4715
2020	Travaille sur place	16	30	23	16	14	1	0	46	31	1073
2020	Travaille à distance	29	38	15	11	5	2	0	68	16	4073
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	37	17	11	7	1	0	65	18	1380

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	25	17	6	9	1	5	67	15	1385
2022	Travaille à distance	47	20	14	5	5	1	9	75	10	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	26	14	5	5	1	4	74	10	4715
2020	Travaille sur place	39	23	18	10	6	1	3	65	17	1075
2020	Travaille à distance	49	25	14	5	4	1	3	77	9	4086
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	25	16	6	3	1	3	74	10	1387

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	27	18	9	9	1	4	63	19	1385
2022	Travaille à distance	47	20	13	4	6	3	6	74	11	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	26	14	5	3	2	3	77	9	4715
2020	Travaille sur place	30	23	20	15	8	1	2	55	24	1073
2020	Travaille à distance	51	26	13	5	2	1	2	79	7	4082
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	27	17	6	3	1	2	74	9	1384

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	12	6	2	4	3	6	87	7	1385
2022	Travaille à distance	74	8	4	2	3	3	8	91	5	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	9	4	1	2	3	5	92	4	4705
2020	Travaille sur place	72	12	6	3	3	2	2	87	7	1071
2020	Travaille à distance	79	8	4	2	2	3	3	92	4	4070
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	10	4	2	2	2	3	93	4	1381

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	10	4	1	4	2	12	90	6	1380
2022	Travaille à distance	65	9	5	3	4	3	11	86	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	75	8	3	1	2	2	9	93	3	4710
2020	Travaille sur place	69	11	6	4	2	3	6	88	6	1071
2020	Travaille à distance	78	9	3	1	1	1	7	94	2	4076
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	10	4	1	1	1	5	93	3	1380

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	35	12	13	13	3	2	60	27	1385
2022	Travaille à distance	19	31	12	16	14	4	4	54	33	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	36	12	13	11	2	1	63	25	4715
2020	Travaille sur place	22	36	15	13	10	1	4	60	24	1073
2020	Travaille à distance	28	32	14	13	10	2	2	62	23	4079
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	33	13	12	11	2	2	63	23	1385

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	40	14	13	10	1	62	24	1380
2022	Travaille à distance	33	34	13	9	11	0	68	19	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	41	11	8	5	0	76	13	4705
2020	Travaille sur place	23	39	16	14	8	0	62	22	1065
2020	Travaille à distance	40	39	10	7	3	0	79	10	4059
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	42	10	8	4	0	78	12	1379

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	38	15	12	8	64	20	1385
2022	Travaille à distance	40	31	12	8	9	71	17	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	41	36	12	7	4	77	11	4715
2020	Travaille sur place	26	35	19	12	8	61	20	1069
2020	Travaille à distance	45	35	11	6	3	80	9	4072
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	34	13	7	4	77	11	1382

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	38	17	11	6	0	65	17	1380
2022	Travaille à distance	37	33	13	10	6	1	71	16	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	38	12	8	4	0	75	12	4715
2020	Travaille sur place	22	40	21	11	4	1	63	16	1060
2020	Travaille à distance	36	42	11	8	3	0	78	11	4055
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	42	12	9	4	1	75	13	1379

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	35	21	14	10	3	0	54	24	1385
2022	Travaille à distance	26	36	14	10	10	4	0	65	21	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	44	15	8	5	2	0	71	13	4710
2020	Travaille sur place	15	36	23	17	7	2	0	52	25	1074
2020	Travaille à distance	27	46	15	7	2	3	0	75	10	4077
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	47	15	8	3	2	1	74	11	1385

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	29	15	15	11	0	59	26	1385
2022	Travaille à distance	49	26	10	6	8	0	76	14	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	33	9	8	5	0	78	13	4715
2020	Travaille sur place	22	29	16	18	14	1	52	32	1071
2020	Travaille à distance	49	31	10	7	3	0	80	10	4073
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	31	11	10	5	0	74	15	1383

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	32	15	7	5	1	3	71	13	1385
2022	Travaille à distance	42	31	14	6	4	0	2	75	11	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	34	18	9	7	0	1	66	16	4715
2020	Travaille sur place	38	35	13	7	5	0	2	74	12	1068
2020	Travaille à distance	32	34	18	9	7	0	0	66	16	4077
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	33	22	11	8	0	0	59	20	1382

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	21	10	7	8	2	17	69	18	1385
2022	Travaille à distance	59	21	4	3	7	2	4	84	11	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	67	21	5	2	2	1	1	91	5	4715

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	34	30	1385
2022	Travaille à distance	45	23	32	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	33	29	4715
2020	Travaille sur place	23	48	29	1073
2020	Travaille à distance	25	41	34	4085
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	45	35	1387

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	38	15	10	14	8	470
2022	Travaille à distance	16	33	14	8	18	10	295
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	39	25	4	12	8	1750
2020	Travaille à distance	16	40	25	3	9	7	1027
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	40	22	5	5	7	276

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	37	12	7	4	0	77	11	1380
2022	Travaille à distance	45	36	5	8	5	1	82	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	40	7	4	2	0	87	6	4705
2020	Travaille sur place	36	41	13	7	3	0	77	10	1060
2020	Travaille à distance	50	38	7	4	2	0	88	6	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	37	8	4	2	0	86	6	1381

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	42	19	13	9	2	58	22	1385
2022	Travaille à distance	20	43	16	14	5	3	65	19	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	45	17	11	4	1	68	15	4710
2020	Travaille sur place	13	38	25	15	7	2	52	23	1071
2020	Travaille à distance	27	45	16	9	2	1	73	11	4079
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	46	17	10	3	1	70	13	1385

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	23	40	18	6	1	3	25	33	1380
2022	Travaille à distance	9	20	42	19	7	1	2	28	30	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	24	39	19	8	1	2	28	33	4705
2020	Travaille sur place	14	27	34	18	6	0	1	24	41	1073
2020	Travaille à distance	7	22	40	22	8	0	1	30	29	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	26	39	18	6	1	1	24	36	1383

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	29	26	15	6	1	5	22	50	1380
2022	Travaille à distance	18	28	29	14	7	1	3	22	48	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	27	31	14	7	1	3	21	46	4710
2020	Travaille sur place	16	29	28	14	7	2	3	23	47	1064
2020	Travaille à distance	13	24	33	18	9	1	1	28	39	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	25	33	16	7	1	2	24	42	1383

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	10	27	34	17	1	7	55	16	1380
2022	Travaille à distance	7	12	30	29	19	1	3	49	20	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	17	31	26	16	1	2	43	26	4700
2020	Travaille sur place	5	10	28	35	17	0	4	54	16	1066
2020	Travaille à distance	6	17	34	28	13	1	1	42	23	4070
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	15	33	31	13	0	1	45	22	1377

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	22	27	18	13	1	4	33	38	1375
2022	Travaille à distance	14	18	27	17	17	2	5	37	35	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	21	27	20	15	1	3	36	36	4705
2020	Travaille sur place	14	22	27	23	11	1	2	35	37	1072
2020	Travaille à distance	13	19	28	23	14	1	1	39	32	4081
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	21	29	21	12	1	2	34	36	1380

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	22	23	14	14	3	4	30	45	1380
2022	Travaille à distance	16	20	27	13	15	4	5	31	40	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	20	26	18	14	3	4	35	36	4710
2020	Travaille sur place	21	24	23	17	11	2	2	30	47	1065
2020	Travaille à distance	8	15	28	27	18	3	2	47	24	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	19	27	26	14	2	3	42	30	1379

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	28	28	13	8	2	2	22	49	1380
2022	Travaille à distance	20	25	26	12	11	3	3	25	47	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	25	30	14	9	2	2	25	44	4705
2020	Travaille sur place	17	23	31	15	8	3	3	24	43	1068
2020	Travaille à distance	12	22	35	19	10	2	1	30	35	4067
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	26	31	16	8	2	2	25	42	1382

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	19	31	24	12	1	2	37	31	1380
2022	Travaille à distance	6	12	27	27	23	2	2	52	19	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	12	32	31	18	1	2	51	17	4715
2020	Travaille sur place	14	22	33	18	10	1	2	29	37	1070
2020	Travaille à distance	5	16	39	28	11	0	1	40	21	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	17	36	26	13	1	0	40	23	1384

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	25	22	23	19	2	1	35	42	1385
2022	Travaille à distance	12	31	14	23	14	6	0	45	40	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	32	21	20	10	2	0	47	31	4705
2020	Travaille sur place	8	27	22	26	14	2	0	36	41	1072
2020	Travaille à distance	19	37	20	16	6	2	0	57	22	4059
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	38	20	18	6	2	1	54	25	1379

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	33	9	10	10	1	1	71	20	1380
2022	Travaille à distance	45	28	8	7	10	1	1	75	17	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	7	6	4	1	0	83	10	4710
2020	Travaille sur place	32	35	12	12	8	0	1	68	20	1069
2020	Travaille à distance	53	28	7	7	4	1	0	82	11	4076
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	29	9	9	5	1	0	77	14	1382

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	38	10	7	6	76	14	1380
2022	Travaille à distance	58	27	6	6	3	85	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	28	5	4	2	88	7	4715
2020	Travaille sur place	32	41	12	10	4	74	15	1062
2020	Travaille à distance	60	29	5	4	2	89	6	4066
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	34	8	6	2	84	8	1381

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	43	11	6	4	1	0	79	10	1380
2022	Travaille à distance	49	31	7	5	4	3	0	83	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	34	7	4	3	1	0	87	6	4715
2020	Travaille sur place	31	44	14	7	4	0	1	75	11	1067
2020	Travaille à distance	51	35	8	4	2	1	0	87	6	4053
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	39	10	5	1	1	0	83	7	1369

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	37	15	11	7	2	0	66	18	1385
2022	Travaille à distance	34	39	10	8	6	3	0	75	15	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	40	11	7	4	2	0	77	12	4710
2020	Travaille sur place	23	36	20	13	7	1	1	60	20	1064
2020	Travaille à distance	39	41	12	6	2	1	0	81	8	4058
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	41	12	5	3	2	0	81	7	1375

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	32	20	8	4	8	2	64	14	1385
2022	Travaille à distance	28	36	14	8	4	9	2	71	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	39	14	7	3	6	1	75	10	4710
2020	Travaille sur place	23	36	20	9	5	4	1	63	15	1068
2020	Travaille à distance	40	36	13	4	2	4	0	80	7	4071
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	36	12	5	3	4	1	79	8	1378

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	38	10	9	6	1	75	15	1385
2022	Travaille à distance	44	34	9	8	5	0	78	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	35	6	5	3	0	86	8	4715
2020	Travaille sur place	32	38	14	10	5	0	70	15	1069
2020	Travaille à distance	58	30	6	3	2	0	89	5	4063
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	36	7	4	2	0	87	6	1384

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	29	10	5	4	4	3	80	9	1380
2022	Travaille à distance	45	25	8	3	4	8	6	82	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	28	8	4	2	6	3	84	7	4710

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	27	11	6	4	3	3	77	11	1385
2022	Travaille à distance	45	24	7	5	4	8	6	81	11	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	28	9	5	2	6	3	82	8	4715

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	23	20	9	5	16	3	57	18	1385
2022	Travaille à distance	29	22	18	6	4	19	2	64	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	27	23	7	3	14	1	61	12	4710
2020	Travaille sur place	21	32	23	10	6	6	1	58	18	1072
2020	Travaille à distance	34	33	17	5	2	7	1	73	8	4080
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	35	16	4	2	6	1	76	7	1382

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	29	8	6	5	4	4	79	12	1385
2022	Travaille à distance	43	31	8	4	3	6	5	83	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	34	9	4	3	4	2	83	8	4710
2020	Travaille sur place	37	36	13	8	4	2	1	75	12	1071
2020	Travaille à distance	50	31	9	4	2	3	1	85	6	4069
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	31	8	3	3	3	2	85	7	1383

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	10	23	5	8	42	5	33	23	1385
2022	Travaille à distance	8	13	22	3	6	45	4	41	16	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	16	23	4	3	41	5	44	13	4710

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	12	24	13	46	4	0	13	62	25
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	8	17	27	26	19	2	11	67	50
2020	Travaille à distance	3	4	22	12	42	18	0	8	65	33

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	31	17	12	15	3	3	53	29	1385
2022	Travaille à distance	26	23	18	9	9	7	8	57	21	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	31	16	8	6	7	5	67	15	4710
2020	Travaille sur place	18	36	20	13	10	2	1	55	24	1069
2020	Travaille à distance	30	30	17	8	5	7	4	67	14	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	33	17	12	5	3	2	64	18	1386

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	37	15	11	12	3	1	61	24	1385
2022	Travaille à distance	27	31	14	11	9	6	1	63	22	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	38	14	10	6	3	1	69	17	4710
2020	Travaille sur place	22	38	15	15	8	2	1	61	23	1071
2020	Travaille à distance	36	38	11	9	4	2	1	75	13	4075
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	35	13	9	4	2	1	73	14	1384

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	36	19	10	10	1	60	21	1380
2022	Travaille à distance	28	34	19	10	5	4	65	16	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	39	17	7	4	2	72	11	4715
2020	Travaille sur place	19	34	23	15	7	1	54	23	1072
2020	Travaille à distance	37	39	15	6	2	1	76	8	4075
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	37	17	5	3	1	74	8	1380

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	27	17	14	17	7	1	49	33	1385
2022	Travaille à distance	17	24	17	14	13	11	3	48	32	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	27	16	12	11	11	2	55	26	4710
2020	Travaille sur place	15	27	19	16	20	3	1	43	37	1073
2020	Travaille à distance	25	26	18	11	9	9	2	58	22	4083
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	29	18	11	9	6	2	58	22	1383

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	47	6	14	6	74	20	1385
2022	Travaille à distance	39	41	6	9	5	80	14	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	44	4	8	3	85	11	4710
2020	Travaille sur place	26	51	8	12	3	77	15	1070
2020	Travaille à distance	37	48	4	10	2	85	11	4084
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	45	5	11	3	81	14	1383

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	40	7	11	6	0	76	17	1380
2022	Travaille à distance	45	33	7	7	5	3	81	12	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	35	7	9	5	0	79	14	4710
2020	Travaille sur place	32	45	10	10	3	0	77	13	1071
2020	Travaille à distance	35	41	9	11	2	1	77	14	4080
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	39	10	11	4	0	75	14	1388

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	42	9	8	4	0	79	12	1385
2022	Travaille à distance	49	33	7	6	3	1	83	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	35	7	5	2	0	87	6	4700
2020	Travaille sur place	32	41	12	11	3	0	73	15	1068
2020	Travaille à distance	49	35	8	6	2	0	85	7	4041
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	37	8	6	1	0	84	8	1369

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	22	6	3	1	1	1	90	4	1385
2022	Travaille à distance	72	20	3	2	1	0	1	93	4	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	18	3	2	1	0	1	94	3	4710
2020	Travaille sur place	63	25	6	3	2	0	1	89	5	1072
2020	Travaille à distance	80	15	2	1	1	1	0	95	2	4069
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	15	4	2	1	0	1	93	3	1381

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	77	9	4	1	1	7	93	3	1385
2022	Travaille à distance	79	11	4	0	2	4	94	2	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	85	7	2	1	1	4	96	2	4710

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	11	7	6	10	25	20	58	30	1385
2022	Travaille à distance	33	20	12	5	6	16	8	70	14	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	20	13	7	7	16	10	64	18	4715
2020	Travaille sur place	19	15	10	7	14	22	13	53	31	1069
2020	Travaille à distance	32	22	13	7	5	14	7	68	16	4082
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	19	12	8	6	17	12	63	20	1386

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	1385
2022	Travaille à distance	10	90	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	4710
2020	Travaille sur place	18	82	1074
2020	Travaille à distance	9	91	4080
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	1387

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	220
2022	Travaille à distance	35	65	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	495
2020	Travaille sur place	52	48	164
2020	Travaille à distance	44	56	377

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	220
2022	Travaille à distance	71	29	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	495
2020	Travaille sur place	71	29	164
2020	Travaille à distance	63	37	377

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	220
2022	Travaille à distance	6	94	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	495
2020	Travaille sur place	12	88	164
2020	Travaille à distance	6	94	377

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	220
2022	Travaille à distance	0	100	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	495
2020	Travaille à distance	0	100	377

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	220
2022	Travaille à distance	13	87	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	495
2020	Travaille sur place	4	96	164
2020	Travaille à distance	5	95	377

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	220
2022	Travaille à distance	5	95	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	495
2020	Travaille sur place	10	90	164
2020	Travaille à distance	5	95	377

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	220
2022	Travaille à distance	2	98	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	495
2020	Travaille sur place	6	94	164
2020	Travaille à distance	4	96	377

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	220
2022	Travaille à distance	32	68	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	495
2020	Travaille sur place	34	66	164
2020	Travaille à distance	36	64	377

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	220
2022	Travaille à distance	46	54	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	495
2020	Travaille sur place	43	57	164
2020	Travaille à distance	42	58	377

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	220
2022	Travaille à distance	43	57	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	495
2020	Travaille sur place	43	57	164
2020	Travaille à distance	47	53	377

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	220
2022	Travaille à distance	38	62	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	495
2020	Travaille sur place	50	50	164
2020	Travaille à distance	36	64	377

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	220
2022	Travaille à distance	35	65	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	495
2020	Travaille sur place	27	73	164
2020	Travaille à distance	37	63	377

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	220
2022	Travaille à distance	54	46	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	42	495
2020	Travaille sur place	52	48	164
2020	Travaille à distance	55	45	377

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	71	220
2022	Travaille à distance	33	67	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	70	495
2020	Travaille sur place	41	59	164
2020	Travaille à distance	38	62	377

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	220
2022	Travaille à distance	13	87	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	495
2020	Travaille à distance	1	99	377

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	220
2022	Travaille à distance	7	93	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	495
2020	Travaille sur place	17	83	164
2020	Travaille à distance	6	94	377

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	220
2022	Travaille à distance	10	90	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	495
2020	Travaille sur place	17	83	164
2020	Travaille à distance	10	90	377

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	50	220
2022	Travaille à distance	62	38	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	495
2020	Travaille sur place	55	45	164
2020	Travaille à distance	46	54	377

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	73	220
2022	Travaille à distance	28	72	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	495
2020	Travaille sur place	36	64	164
2020	Travaille à distance	22	78	377

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	220
2022	Travaille à distance	15	85	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	495
2020	Travaille sur place	13	87	164
2020	Travaille à distance	18	82	377

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	220
2022	Travaille à distance	64	36	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	495
2020	Travaille sur place	43	57	164
2020	Travaille à distance	62	38	377

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	68	220
2022	Travaille à distance	27	73	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	495
2020	Travaille sur place	33	67	164
2020	Travaille à distance	33	67	377

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	220
2022	Travaille à distance	9	91	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	495
2020	Travaille sur place	12	88	164
2020	Travaille à distance	11	89	377

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	220
2022	Travaille à distance	21	79	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	495
2020	Travaille sur place	19	81	164
2020	Travaille à distance	20	80	377

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	220
2022	Travaille à distance	7	93	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	495
2020	Travaille sur place	7	93	164
2020	Travaille à distance	16	84	377

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	220
2022	Travaille à distance	10	90	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	495
2020	Travaille sur place	11	89	164
2020	Travaille à distance	10	90	377

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	220
2022	Travaille à distance	10	90	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	495
2020	Travaille sur place	20	80	164
2020	Travaille à distance	11	89	377

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	220
2022	Travaille à distance	7	93	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	495
2020	Travaille sur place	8	92	164
2020	Travaille à distance	11	89	377

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	72	220
2022	Travaille à distance	25	75	75
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	495
2020	Travaille sur place	32	68	164
2020	Travaille à distance	21	79	377

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	200
2022	Travaille à distance	13	87	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	465
2020	Travaille sur place	14	86	150
2020	Travaille à distance	12	88	344

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	200
2022	Travaille à distance	14	86	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	465
2020	Travaille sur place	18	82	150
2020	Travaille à distance	24	76	344

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	200
2022	Travaille à distance	3	97	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	465
2020	Travaille sur place	9	91	150
2020	Travaille à distance	7	93	344

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	200
2022	Travaille à distance	1	99	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	465
2020	Travaille sur place	13	87	150
2020	Travaille à distance	9	91	344

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	200
2022	Travaille à distance	9	91	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	465
2020	Travaille sur place	10	90	150
2020	Travaille à distance	10	90	344

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	200
2022	Travaille à distance	9	91	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	465
2020	Travaille sur place	5	95	150
2020	Travaille à distance	9	91	344

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	200
2022	Travaille à distance	11	89	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	465
2020	Travaille sur place	7	93	150
2020	Travaille à distance	13	87	344

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	200
2022	Travaille à distance	27	73	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	465
2020	Travaille sur place	21	79	150
2020	Travaille à distance	11	89	344

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	200
2022	Travaille à distance	12	88	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	465
2020	Travaille sur place	12	88	150
2020	Travaille à distance	12	88	344

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	74	200
2022	Travaille à distance	23	77	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	465
2020	Travaille sur place	36	64	150
2020	Travaille à distance	28	72	344

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	200
2022	Travaille à distance	9	91	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	465
2020	Travaille sur place	13	87	150
2020	Travaille à distance	9	91	344

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	52	200
2022	Travaille à distance	39	61	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	465
2020	Travaille sur place	52	48	150
2020	Travaille à distance	48	52	344

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	200
2022	Travaille à distance	2	98	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	465

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	200
2022	Travaille à distance	40	60	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	465
2020	Travaille sur place	65	35	150
2020	Travaille à distance	51	49	344

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	200
2022	Travaille à distance	0	100	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	465

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	200
2022	Travaille à distance	9	91	65
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	465
2020	Travaille sur place	11	89	150
2020	Travaille à distance	17	83	344

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	17	13	13	14	23	7	43	38	1380
2022	Travaille à distance	10	13	14	6	10	35	13	43	31	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	14	14	7	7	36	10	48	26	4715
2020	Travaille sur place	17	25	21	10	12	13	3	50	26	1071
2020	Travaille à distance	17	17	15	7	5	30	7	55	20	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	18	19	10	5	20	6	54	20	1385

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	32	16	11	10	7	1	59	23	1380
2022	Travaille à distance	25	29	11	8	6	17	4	68	18	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	33	15	7	4	11	1	70	13	4715
2020	Travaille sur place	24	30	22	10	9	5	0	57	21	1070
2020	Travaille à distance	35	32	15	6	3	9	1	74	10	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	32	17	7	3	5	1	71	11	1384

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	1380
2022	Travaille à distance	7	93	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	4705
2020	Travaille à distance	5	95	4079
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	1386

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	125
2022	Travaille à distance	27	73	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	310
2020	Travaille à distance	31	69	214

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	72	28	125
2022	Travaille à distance	82	18	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	26	310
2020	Travaille à distance	82	18	214

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	125
2022	Travaille à distance	5	95	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	310
2020	Travaille à distance	5	95	214

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	125
2022	Travaille à distance	0	100	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	310
2020	Travaille à distance	0	100	214

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	125
2022	Travaille à distance	12	88	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	310
2020	Travaille à distance	8	92	214

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	125
2022	Travaille à distance	6	94	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	310
2020	Travaille à distance	6	94	214

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	125
2022	Travaille à distance	15	85	50
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	310
2020	Travaille à distance	5	95	214

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	125
2022	Travaille à distance	9	91	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	305
2020	Travaille à distance	13	87	214

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	125
2022	Travaille à distance	13	87	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	305
2020	Travaille à distance	8	92	214

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	125
2022	Travaille à distance	3	97	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	305
2020	Travaille à distance	7	93	214

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	125
2022	Travaille à distance	14	86	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	305
2020	Travaille à distance	2	98	214

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	72	125
2022	Travaille à distance	22	78	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	305
2020	Travaille à distance	30	70	214

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	46	125
2022	Travaille à distance	22	78	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	305
2020	Travaille à distance	38	62	214

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	125
2022	Travaille à distance	0	100	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	305

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	125
2022	Travaille à distance	1	99	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	305

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	125
2022	Travaille à distance	3	97	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	305
2020	Travaille à distance	7	93	214

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	125
2022	Travaille à distance	14	86	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	305
2020	Travaille à distance	19	81	214

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	125
2022	Travaille à distance	5	95	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	305

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	125
2022	Travaille à distance	28	72	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	305
2020	Travaille à distance	17	83	214

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	100	125
2022	Travaille à distance	100	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	100	305
2020	Travaille à distance	100	214

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	125
2022	Travaille à distance	27	73	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	305
2020	Travaille à distance	12	88	214

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	69	125
2022	Travaille à distance	42	58	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	305
2020	Travaille à distance	36	64	214

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	125
2022	Travaille à distance	16	84	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	305
2020	Travaille à distance	18	82	214

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	125
2022	Travaille à distance	6	94	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	305
2020	Travaille à distance	7	93	214

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	125
2022	Travaille à distance	43	57	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	305
2020	Travaille à distance	17	83	214

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	97	125
2022	Travaille à distance	6	94	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	305
2020	Travaille à distance	6	94	214
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	75

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	125
2022	Travaille à distance	24	76	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	305
2020	Travaille à distance	10	90	214
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	75

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	125
2022	Travaille à distance	4	96	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	305
2020	Travaille à distance	11	89	214

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	125
2022	Travaille à distance	6	94	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	305
2020	Travaille à distance	6	94	214

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	50	125
2022	Travaille à distance	38	62	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	48	305
2020	Travaille à distance	48	52	214

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	120
2022	Travaille à distance	2	98	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	290
2020	Travaille à distance	8	92	196

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	120
2022	Travaille à distance	13	87	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	290
2020	Travaille à distance	21	79	196

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	120
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	290
2020	Travaille à distance	5	95	196

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	120
2022	Travaille à distance	3	97	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	290
2020	Travaille à distance	6	94	196
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	68

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	1	99	120
2022	Travaille à distance	0	100	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	290
2020	Travaille à distance	6	94	196

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	120
2022	Travaille à distance	2	98	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	290
2020	Travaille à distance	9	91	196

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	120
2022	Travaille à distance	11	89	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	290
2020	Travaille à distance	11	89	196

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	120
2022	Travaille à distance	12	88	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	290
2020	Travaille à distance	15	85	196

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	120
2022	Travaille à distance	12	88	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	290
2020	Travaille à distance	10	90	196
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	68

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	72	120
2022	Travaille à distance	25	75	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	290
2020	Travaille à distance	32	68	196

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	120
2022	Travaille à distance	14	86	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	290
2020	Travaille à distance	8	92	196

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	46	54	120
2022	Travaille à distance	37	63	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	290
2020	Travaille à distance	48	52	196

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	120
2022	Travaille à distance	3	97	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	290

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	32	120
2022	Travaille à distance	64	36	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	34	290
2020	Travaille à distance	60	40	196

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	120
2022	Travaille à distance	3	97	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	290

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	120
2022	Travaille à distance	21	79	45
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	290
2020	Travaille à distance	12	88	196

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	18	20	10	6	27	5	48	23	1385
2022	Travaille à distance	14	10	15	5	4	41	10	49	20	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	14	17	4	3	39	7	54	14	4710
2020	Travaille sur place	17	26	23	7	5	17	3	55	16	1071
2020	Travaille à distance	19	17	17	3	2	36	6	62	9	4067
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	20	20	4	2	24	5	63	9	1385

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	30	19	9	6	12	1	62	17	1385
2022	Travaille à distance	30	28	11	7	4	16	4	72	14	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	33	15	5	3	13	2	73	10	4710
2020	Travaille sur place	24	33	22	8	5	7	1	62	14	1070
2020	Travaille à distance	37	31	16	3	2	10	1	76	6	4082
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	32	17	4	3	7	1	75	7	1384

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	9999	9999	1380
2022	Travaille à distance	17	83	9999	9999	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	9999	9999	4710
2020	Travaille sur place	7	93	9999	9999	1067
2020	Travaille à distance	9	91	9999	9999	4067
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	9999	9999	1381

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	60	9999	9999	110
2022	Travaille à distance	62	38	9999	9999	135
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	9999	9999	415
2020	Travaille à distance	49	51	9999	9999	353
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	53	9999	9999	106

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	110
2022	Travaille à distance	82	18	130
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	71	29	415
2020	Travaille à distance	81	19	352
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	82	18	106

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	32	11	9	7	1	72	16	70
2022	Travaille à distance	55	29	4	9	2	1	85	11	105
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	39	6	5	2	2	86	7	310
2020	Travaille à distance	58	28	7	5	1	0	87	6	281
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	30	7	7	6	0	81	12	87

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	34	13	9	6	4	5	70	16	1385
2022	Travaille à distance	46	28	6	7	4	4	5	81	12	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	34	7	5	2	3	3	84	8	4715
2020	Travaille sur place	26	32	16	9	6	3	7	65	17	1072
2020	Travaille à distance	52	31	7	4	2	2	2	87	6	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	32	10	5	2	2	2	83	7	1379

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	33	14	9	5	4715

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	85	15	1380
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	84	16	4715

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	4710

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	40	4710

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	44	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	4710

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	4710

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	4710

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	4710

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	45	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	4710

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	4710

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	4710

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	71	4710

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	4710

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	1370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	4710

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	14	9	2	7	1	36	71	14	1385
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	80	12	3	1	2	0	2	94	3	4705

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	12	17	9	13	4	36	36	36	1385
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	16	15	19	39	3	3	61	23	4710

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	23	16	9	11	8	20	28	50	1385
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	23	18	17	30	3	1	49	32	4710

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	31	8	6	7	0	0	79	13	1385
2022	Travaille à distance	54	28	9	4	3	1	1	83	7	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	28	5	5	3	1	0	87	8	4715
2020	Travaille sur place	35	37	11	10	7	0	0	72	17	1067
2020	Travaille à distance	55	29	7	5	2	0	0	85	8	4077
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	31	10	5	3	0	0	83	8	1385

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	3	7	13	8	45	6	18	70	13	1380
2022	Travaille à distance	3	4	12	6	46	7	23	73	10	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	4	12	8	45	5	24	74	10	4710

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	35	19	14	9	3	1	56	24	1385
2022	Travaille à distance	27	36	14	8	9	5	1	67	18	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	43	14	8	4	3	0	73	12	4710
2020	Travaille sur place	20	36	21	13	9	2	0	57	22	1073
2020	Travaille à distance	45	40	8	4	1	1	0	86	5	4078
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	43	11	3	2	1	0	84	5	1384

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	26	37	20	7	1385
2022	Travaille à distance	9	28	33	21	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	26	37	22	6	4710

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	29	15	8	4	3	0	73	12	1385
2022	Travaille à distance	54	24	10	5	3	4	1	82	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	27	8	3	3	2	1	86	6	4715
2020	Travaille sur place	31	30	20	8	7	4	1	64	15	1065
2020	Travaille à distance	54	28	10	4	2	2	0	84	6	4066
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	26	13	6	2	2	0	78	8	1377

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	27	13	11	14	1	0	62	25	1385
2022	Travaille à distance	46	23	11	11	8	1	1	70	19	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	26	8	9	7	1	0	75	17	4715
2020	Travaille sur place	26	28	15	17	13	1	0	54	30	1069
2020	Travaille à distance	42	30	11	10	6	1	0	73	16	4075
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	29	11	13	7	1	0	70	20	1379

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	36	14	17	11	0	0	57	29	1385
2022	Travaille à distance	28	33	14	12	10	2	1	63	23	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	41	13	11	5	2	0	70	16	4705
2020	Travaille sur place	19	31	21	17	12	1	0	50	29	1072
2020	Travaille à distance	37	36	14	8	4	1	0	74	12	4085
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	34	17	10	4	1	0	69	14	1383

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	43	15	19	8	2	0	57	28	515
2022	Travaille à distance	25	37	14	18	5	1	0	63	23	140
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	52	12	15	6	1	0	67	21	1580
2020	Travaille à distance	21	48	12	15	2	1	1	70	17	1275
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	23	51	11	11	2	1	0	75	13	509

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	21	18	16	28	0	37	44	1375
2022	Travaille à distance	23	26	19	10	21	1	49	31	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	31	18	10	12	2	59	22	4690
2020	Travaille sur place	14	21	21	18	25	0	36	43	1073
2020	Travaille à distance	30	31	20	10	8	1	62	18	4069
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	31	22	12	10	0	55	23	1381

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	30	22	12	10	1	1	55	23	1375
2022	Travaille à distance	26	31	21	10	10	0	1	58	20	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	28	27	16	14	0	0	44	30	4695
2020	Travaille sur place	24	30	24	13	9	0	0	54	22	1070
2020	Travaille à distance	17	26	27	18	12	0	0	42	30	4080
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	25	28	18	12	0	0	41	30	1388

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	33	14	7	4	1	5	74	11	1375
2022	Travaille à distance	36	32	16	9	6	0	2	69	15	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	32	22	11	8	0	1	57	20	4700
2020	Travaille sur place	37	31	17	8	4	0	2	70	13	1068
2020	Travaille à distance	26	31	23	13	7	0	0	57	20	4074
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	32	21	14	6	0	0	59	20	1381

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	21	20	15	18	1	1	45	34	1375
2022	Travaille à distance	25	23	21	13	15	1	1	49	29	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	23	24	16	17	1	1	42	34	4700
2020	Travaille sur place	30	23	20	13	11	0	2	54	25	1064
2020	Travaille à distance	24	25	22	16	12	1	1	50	28	4061
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	23	23	18	14	0	1	44	33	1382

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	28	15	7	6	3	71	14	1380
2022	Travaille à distance	57	20	11	4	3	4	80	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	26	13	6	5	4	74	12	4700
2020	Travaille sur place	40	26	17	8	7	2	67	15	1071
2020	Travaille à distance	43	27	15	8	5	2	71	14	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	30	17	8	5	1	70	13	1381

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	26	21	13	14	1	51	28	1380
2022	Travaille à distance	32	29	19	10	9	1	62	19	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	29	22	12	10	0	56	22	4705
2020	Travaille sur place	21	22	25	15	16	1	44	31	1071
2020	Travaille à distance	25	30	23	12	10	0	55	22	4072
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	28	24	13	10	0	53	23	1384

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	32	18	11	8	1	2	62	19	1380
2022	Travaille à distance	30	30	17	12	9	0	2	62	21	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	32	21	9	7	1	1	64	15	4695
2020	Travaille sur place	26	31	22	14	7	0	1	57	21	1068
2020	Travaille à distance	33	36	20	7	3	0	1	69	11	4074
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	35	20	10	3	0	1	67	13	1377

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	32	19	10	8	1	2	62	19	1380
2022	Travaille à distance	27	31	19	12	9	1	1	60	21	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	32	23	12	9	1	1	56	21	4705
2020	Travaille sur place	27	30	21	12	9	1	1	57	21	1067
2020	Travaille à distance	26	35	23	10	5	0	1	62	15	4076
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	37	21	13	5	0	1	60	18	1379

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	14	11	7	0	1	67	18	1380
2022	Travaille à distance	33	27	16	13	9	0	1	61	23	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	31	20	10	8	0	1	62	18	4710
2020	Travaille sur place	30	32	18	12	7	1	0	63	19	1068
2020	Travaille à distance	32	33	19	10	5	0	0	65	15	4073
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	33	21	11	5	0	0	63	16	1380

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	28	14	9	10	1	1	66	20	1375
2022	Travaille à distance	49	22	12	8	7	0	1	72	15	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	28	13	7	6	0	1	74	13	4710
2020	Travaille sur place	35	30	16	12	6	0	0	65	19	1067
2020	Travaille à distance	47	28	13	7	4	0	1	75	11	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	28	14	7	5	0	0	74	12	1376

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	29	12	6	6	1	1	75	13	1375
2022	Travaille à distance	49	27	12	5	4	0	1	78	10	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	28	13	5	3	0	1	78	9	4705
2020	Travaille sur place	43	26	18	6	5	0	1	70	11	1074
2020	Travaille à distance	27	31	24	12	6	0	0	58	18	4070
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	32	23	12	6	0	0	60	18	1376

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	32	15	8	6	1	71	14	1380
2022	Travaille à distance	36	30	17	10	7	1	66	17	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	29	32	22	10	6	1	62	16	4695
2020	Travaille sur place	34	32	20	8	6	1	66	14	1072
2020	Travaille à distance	25	32	24	12	6	0	58	18	4077
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	31	22	15	7	0	56	21	1375

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	28	14	6	4	1	76	10	1375
2022	Travaille à distance	64	18	7	3	3	4	86	6	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	25	12	5	5	1	79	9	4695
2020	Travaille sur place	37	30	20	8	6	0	66	14	1064
2020	Travaille à distance	48	32	12	5	2	1	81	7	4067
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	49	29	15	6	1	0	78	7	1378

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	31	15	9	8	0	68	17	1380
2022	Travaille à distance	52	25	10	7	5	0	78	12	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	31	12	4	3	1	82	6	4705
2020	Travaille sur place	33	29	21	11	5	1	62	17	1069
2020	Travaille à distance	26	38	23	9	4	0	64	13	4063
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	36	21	9	5	0	65	14	1374

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	16	4	2	2	0	5	91	5	1380
2022	Travaille à distance	68	10	7	3	4	1	7	84	8	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	12	4	1	2	1	7	93	3	4705
2020	Travaille sur place	61	18	8	5	3	1	5	83	8	1067
2020	Travaille à distance	72	15	5	2	1	0	5	92	3	4063
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	70	18	6	2	1	1	3	91	3	1377

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	68	15	8	4	3	1	2	84	8	1380
2022	Travaille à distance	77	6	4	4	3	1	4	88	7	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	11	4	2	2	1	4	91	5	4705
2020	Travaille sur place	67	14	8	6	4	1	1	82	9	1068
2020	Travaille à distance	81	9	4	2	2	0	2	92	4	4067
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	12	5	3	2	0	1	91	5	1375

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	28	13	4	3	1	80	7	1380
2022	Travaille à distance	65	20	7	3	2	2	88	5	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	66	20	6	3	2	2	89	5	4700
2020	Travaille sur place	48	32	11	5	5	0	80	9	1064
2020	Travaille à distance	68	20	7	2	2	1	89	4	4056
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	60	26	9	3	2	1	87	4	1371

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	25	11	6	6	1	78	12	1380
2022	Travaille à distance	62	17	10	5	4	2	81	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	17	7	4	4	2	83	9	4685
2020	Travaille sur place	50	22	15	7	6	0	72	13	1068
2020	Travaille à distance	68	17	7	3	4	1	86	7	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	63	19	10	5	3	1	82	8	1373

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	16	5	2	2	16	89	5	1375
2022	Travaille à distance	67	8	3	1	1	19	94	2	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	13	4	1	1	16	92	3	4695
2020	Travaille sur place	52	22	9	4	1	12	84	6	1069
2020	Travaille à distance	64	11	5	1	1	17	91	3	4064
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	16	7	2	1	14	88	4	1377

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	21	8	2	2	1	3	87	4	1375
2022	Travaille à distance	71	13	6	1	3	0	5	89	4	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	67	19	7	2	1	0	4	90	3	4695
2020	Travaille sur place	62	24	8	3	1	0	2	87	4	1072
2020	Travaille à distance	68	19	7	2	1	0	2	89	3	4068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	61	24	10	2	2	0	1	86	4	1381

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	16	7	4	6	0	2	83	10	1380
2022	Travaille à distance	59	18	8	4	8	1	3	79	12	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	65	15	7	4	6	0	2	83	10	4705
2020	Travaille sur place	70	15	6	3	4	0	1	86	8	1072
2020	Travaille à distance	67	15	8	4	4	0	1	84	8	4082
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	70	16	6	4	3	0	1	87	7	1383

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	27	14	4	2	1	79	7	1380
2022	Travaille à distance	51	27	11	4	4	2	80	9	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	30	13	4	2	2	80	7	4705
2020	Travaille sur place	47	32	12	6	2	0	79	9	1071
2020	Travaille à distance	44	31	16	6	3	1	76	8	4077
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	32	15	5	2	0	78	7	1387

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	28	38	14	7	0	0	40	22	1385
2022	Travaille à distance	9	33	39	10	7	1	1	43	17	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	32	39	15	5	0	0	40	20	4715
2020	Travaille sur place	12	31	36	14	6	0	0	44	20	1071
2020	Travaille à distance	12	36	35	13	4	0	0	48	17	4086
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	33	39	14	4	0	0	43	18	1386

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	19	39	20	11	1	31	29	1380
2022	Travaille à distance	10	16	40	21	11	1	33	27	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	21	41	20	9	0	29	30	4705
2020	Travaille sur place	10	20	38	22	11	0	33	30	1067
2020	Travaille à distance	9	21	39	22	9	0	31	30	4079
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	20	42	21	7	0	28	29	1384

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	34	18	1	1385
2022	Travaille à distance	37	46	15	1	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	57	16	1	4710
2020	Travaille sur place	54	27	18	0	1073
2020	Travaille à distance	33	48	18	1	4090
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	44	19	0	1387

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	66	595
2022	Travaille à distance	29	71	215
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	1205
2020	Travaille sur place	26	74	532
2020	Travaille à distance	35	65	1380

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	17	13	8	10	4	14	62	22	1385
2022	Travaille à distance	44	17	13	4	7	1	14	71	13	650
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	18	10	5	4	3	15	77	11	4715
2020	Travaille sur place	38	17	17	9	12	1	6	59	23	1071
2020	Travaille à distance	47	20	13	6	5	2	8	74	12	4087
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	21	13	8	6	2	6	72	14	1386

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	20	17	22	31	2	2	28	54	595
2022	Travaille à distance	7	16	13	24	34	4	2	25	61	215
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	21	15	23	26	1	3	34	50	1205
2020	Travaille sur place	6	22	15	22	32	1	2	29	56	530
2020	Travaille à distance	13	25	17	21	20	1	4	40	43	1379

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	17	17	23	35	1	3	22	60	590
2022	Travaille à distance	6	16	13	30	30	1	3	23	64	215
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	19	15	25	31	1	2	27	57	1205
2020	Travaille sur place	4	18	18	21	38	1	1	22	60	532
2020	Travaille à distance	8	20	15	24	31	1	2	28	57	1379

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources