Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	39	11	8	5	76	13	2800
2022	Femme	42	41	9	6	3	83	9	3530
2022	Un autre genre	30	61	0	6	3	91	9	25
2020	Homme	36	40	13	8	3	76	11	3014
2020	Femme	44	36	10	7	3	81	9	3442
2019	Homme	39	41	11	6	3	80	10	3145
2019	Femme	43	38	9	7	3	81	10	3133
2019	Un autre genre	22	30	21	7	19	53	26	26
2018	Homme	36	44	10	6	3	81	10	3471
2018	Femme	37	43	10	7	3	80	10	3198
2018	Un autre genre	21	20	34	12	12	41	25	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	36	14	11	9	65	21	2800
2022	Femme	40	35	11	8	6	75	14	3535
2022	Un autre genre	49	42	3	5	0	91	5	25
2020	Homme	29	37	15	11	7	66	18	3003
2020	Femme	39	35	11	10	5	74	15	3441
2019	Homme	29	39	15	10	7	68	17	3140
2019	Femme	37	36	11	10	6	72	16	3125
2019	Un autre genre	16	38	13	13	20	55	32	26
2018	Homme	26	40	15	11	7	67	18	3484
2018	Femme	32	39	12	10	6	72	16	3204
2018	Un autre genre	14	28	24	11	24	41	35	25

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	9	4	3	84	7	2800
2022	Femme	53	35	8	3	1	88	4	3530
2022	Un autre genre	44	44	6	5	0	89	5	25
2020	Homme	53	33	10	3	2	85	4	2989
2020	Femme	56	32	8	3	1	88	4	3416
2019	Homme	54	33	9	3	1	87	4	3127
2019	Femme	54	35	7	3	2	89	4	3118
2019	Un autre genre	26	37	27	3	7	63	9	26
2018	Homme	55	33	7	3	2	89	4	3475
2018	Femme	51	36	8	3	1	88	4	3183
2018	Un autre genre	38	40	18	4	0	78	4	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	12	5	3	80	8	2805
2022	Femme	47	38	8	5	2	85	7	3530
2022	Un autre genre	58	33	0	5	3	91	9	25
2020	Homme	43	39	11	4	2	83	6	3011
2020	Femme	50	35	8	4	2	85	6	3443
2019	Homme	44	40	9	5	2	84	7	3142
2019	Femme	47	37	8	5	2	85	7	3133
2019	Un autre genre	31	25	18	13	14	56	26	26
2018	Homme	45	40	9	4	2	85	6	3483
2018	Femme	45	39	9	5	2	84	7	3205
2018	Un autre genre	18	37	27	18	0	55	18	25

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	34	15	10	6	0	69	16	2805
2022	Femme	45	33	11	6	4	0	79	10	3530
2022	Un autre genre	32	39	14	12	2	0	71	15	25
2020	Homme	37	34	17	8	5	0	71	12	3002
2020	Femme	48	31	11	6	4	0	79	10	3434
2019	Homme	37	32	16	9	6	0	70	14	3146
2019	Femme	43	34	13	7	3	1	78	10	3132
2019	Un autre genre	19	25	30	10	16	0	44	27	26
2018	Homme	32	35	18	10	5	1	67	15	3478
2018	Femme	40	36	14	7	4	0	76	11	3207
2018	Un autre genre	16	18	9	43	14	0	34	57	26

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	35	14	13	8	65	21	2805
2022	Femme	42	37	9	8	4	79	12	3530
2022	Un autre genre	25	44	14	11	6	69	17	25
2020	Homme	33	36	16	11	4	69	15	2989
2020	Femme	46	33	10	8	3	79	11	3424
2019	Homme	34	34	16	11	5	68	16	3140
2019	Femme	41	35	13	8	3	76	11	3126
2019	Un autre genre	12	34	21	17	16	46	33	26
2018	Homme	28	37	18	11	6	65	16	3481
2018	Femme	37	38	13	8	3	76	11	3200
2018	Un autre genre	16	18	9	38	19	34	57	26

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	25	20	11	8	4	1	59	20	2805
2022	Femme	38	27	15	9	6	4	1	68	16	3530
2022	Un autre genre	25	31	18	11	13	3	0	58	24	25
2020	Homme	35	28	17	9	6	3	2	66	16	3005
2020	Femme	45	23	15	8	5	3	1	71	14	3445
2019	Homme	35	28	18	10	6	2	1	65	17	3148
2019	Femme	40	25	16	9	5	3	1	69	15	3137
2019	Un autre genre	13	16	23	10	20	13	4	35	36	26
2018	Homme	32	29	20	10	6	3	1	63	17	3491
2018	Femme	38	28	16	9	5	4	0	69	15	3211
2018	Un autre genre	17	11	22	8	35	6	0	30	47	26

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	13	4	3	1	5	78	8	2805
2022	Femme	53	27	10	4	2	0	4	83	7	3530
2022	Un autre genre	39	38	10	9	0	0	4	80	9	25
2020	Homme	45	28	15	5	3	1	3	76	8	3007
2020	Femme	52	25	12	5	3	1	2	80	8	3445
2019	Homme	43	32	15	5	3	1	3	77	8	3152
2019	Femme	49	26	13	4	3	1	3	79	7	3131
2019	Un autre genre	41	21	18	11	6	0	4	64	17	26

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	34	10	7	5	0	1	78	12	2800
2022	Femme	49	30	9	6	4	1	1	80	11	3530
2022	Un autre genre	52	39	3	3	0	3	0	93	3	25
2020	Homme	42	33	13	7	5	0	0	75	11	3006
2020	Femme	48	28	11	8	4	0	1	77	13	3442
2019	Homme	41	35	11	7	5	0	0	76	13	3133
2019	Femme	47	31	9	9	4	0	0	78	13	3128
2019	Un autre genre	26	27	16	20	10	0	0	53	30	26
2018	Homme	38	36	13	8	5	0	0	75	12	3452
2018	Femme	43	33	8	9	5	1	1	77	14	3180
2018	Un autre genre	25	32	10	11	22	0	0	57	33	27

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	28	10	6	5	0	0	78	11	2805
2022	Femme	56	26	8	6	4	0	0	82	10	3530
2022	Un autre genre	55	36	0	9	0	0	0	91	9	25
2020	Homme	47	30	11	6	4	0	1	78	10	3012
2020	Femme	57	23	8	6	4	0	1	82	10	3447
2019	Homme	47	32	11	6	4	0	0	79	10	3153
2019	Femme	54	26	10	6	4	0	0	80	10	3136
2019	Un autre genre	36	14	12	19	20	0	0	49	39	25
2018	Homme	45	31	11	7	5	0	0	77	12	3465
2018	Femme	50	28	10	7	4	0	0	78	12	3187
2018	Un autre genre	38	23	10	9	14	6	0	64	25	27

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	30	15	9	9	9	0	65	19	2805
2022	Femme	39	31	11	7	5	7	0	75	13	3530
2022	Un autre genre	20	36	11	9	14	8	3	62	26	25
2020	Homme	29	32	17	8	7	7	0	66	16	3013
2020	Femme	40	29	13	8	4	5	0	73	13	3449
2019	Homme	27	33	17	10	7	5	0	64	18	3146
2019	Femme	32	34	14	9	5	6	0	70	15	3135
2019	Un autre genre	20	18	9	24	13	16	0	45	44	26
2018	Homme	26	32	19	9	8	6	0	62	18	3474
2018	Femme	30	34	15	9	6	6	0	69	16	3213
2018	Un autre genre	19	14	26	13	22	6	0	34	38	27

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	29	18	14	14	3	53	29	2805
2022	Femme	32	33	13	11	7	4	67	19	3530
2022	Un autre genre	27	28	13	15	17	0	55	32	25
2020	Homme	25	31	18	14	10	1	57	25	3001
2020	Femme	36	32	13	10	6	2	70	17	3439
2019	Homme	25	30	18	14	11	2	56	26	3140
2019	Femme	29	35	15	13	5	2	65	19	3129
2019	Un autre genre	12	18	7	27	34	3	30	63	26
2018	Homme	22	32	19	15	11	2	55	26	3472
2018	Femme	27	33	17	12	8	2	62	21	3207
2018	Un autre genre	13	9	21	20	37	0	22	56	27

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	26	19	17	17	5	43	36	2800
2022	Femme	23	30	16	16	10	5	56	28	3530
2022	Un autre genre	14	41	6	19	18	3	57	37	25
2020	Homme	16	29	19	19	13	3	47	33	3011
2020	Femme	25	33	16	15	8	4	60	24	3436
2019	Homme	17	28	21	17	14	3	46	32	3140
2019	Femme	19	33	18	19	7	4	54	27	3124
2019	Un autre genre	6	17	13	14	44	6	24	62	26
2018	Homme	14	29	22	18	14	3	44	33	3471
2018	Femme	18	31	19	18	10	5	51	29	3197
2018	Un autre genre	10	15	7	21	40	6	27	66	27

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	28	18	18	18	3	44	37	2805
2022	Femme	21	32	15	18	12	3	54	31	3530
2022	Un autre genre	14	19	33	21	13	0	34	33	25
2020	Homme	15	30	18	19	15	2	46	35	3011
2020	Femme	21	34	15	19	9	1	56	29	3444
2019	Homme	15	30	20	19	15	2	46	34	3142
2019	Femme	16	31	17	22	11	3	48	34	3122
2019	Un autre genre	9	15	21	29	24	3	24	54	26
2018	Homme	13	30	21	19	15	2	44	35	3474
2018	Femme	14	31	16	22	13	2	47	37	3213
2018	Un autre genre	3	13	23	16	45	0	16	61	26

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	35	17	13	11	0	60	23	2805
2022	Femme	37	36	12	9	6	0	73	15	3535
2022	Un autre genre	34	33	27	3	3	0	67	6	25
2020	Homme	24	36	18	14	7	0	60	21	3009
2020	Femme	36	35	12	11	5	0	71	17	3443
2019	Homme	23	38	19	13	7	0	61	20	3140
2019	Femme	32	37	13	12	6	0	69	18	3130
2019	Un autre genre	20	22	12	17	30	0	42	46	26
2018	Homme	21	37	18	13	9	1	59	23	3477
2018	Femme	29	36	16	11	7	0	66	18	3196
2018	Un autre genre	14	19	21	13	33	0	33	46	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	45	11	10	4	74	15	2800
2022	Femme	36	43	8	10	3	79	13	3530
2022	Un autre genre	25	59	2	13	0	85	13	25
2020	Homme	29	42	16	11	3	70	14	2990
2020	Femme	35	42	9	10	3	77	14	3434
2019	Homme	26	45	15	10	4	71	14	3129
2019	Femme	30	43	11	12	5	73	17	3117
2019	Un autre genre	22	31	6	26	16	52	41	26
2018	Homme	27	44	15	9	4	71	14	3480
2018	Femme	29	43	11	11	5	73	16	3204
2018	Un autre genre	17	37	20	12	14	54	26	26

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	35	13	7	6	0	1	74	13	2800
2022	Femme	46	31	10	7	5	0	1	78	13	3530
2022	Un autre genre	36	42	10	12	0	0	0	79	12	25
2020	Homme	39	32	13	9	6	1	0	72	15	3006
2020	Femme	46	29	11	9	5	0	0	75	14	3444
2019	Homme	38	34	13	8	6	0	0	73	14	3153
2019	Femme	43	31	11	9	5	0	0	75	14	3127
2019	Un autre genre	10	34	11	14	31	0	0	44	45	26
2018	Homme	35	39	12	8	6	0	0	74	14	3466
2018	Femme	40	33	12	9	4	1	1	74	14	3185
2018	Un autre genre	22	37	5	16	19	0	0	59	36	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	40	14	13	7	66	20	2795
2022	Femme	33	41	9	12	4	74	16	3525
2022	Un autre genre	52	30	10	3	5	82	8	25
2020	Homme	25	39	15	15	5	64	21	3003
2020	Femme	34	41	10	11	4	76	14	3431
2019	Homme	28	41	12	13	6	69	19	3136
2019	Femme	31	41	10	14	5	72	19	3126
2019	Un autre genre	18	32	11	16	24	50	40	26
2018	Homme	23	47	10	14	5	71	19	3476
2018	Femme	25	46	9	14	5	72	19	3207
2018	Un autre genre	16	47	4	17	16	63	33	26

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	27	12	6	5	1	1	78	10	2800
2022	Femme	56	23	9	5	4	1	1	81	9	3530
2022	Un autre genre	46	34	6	9	0	4	0	84	10	25
2020	Homme	47	27	13	6	4	1	1	75	11	3001
2020	Femme	56	20	12	6	4	1	1	77	10	3441

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	36	16	13	11	2	58	25	2805
2022	Femme	29	36	14	12	7	2	66	19	3530
2022	Un autre genre	34	40	15	8	3	0	74	11	25
2020	Homme	21	34	21	13	10	1	55	23	3005
2020	Femme	29	36	15	12	7	1	66	19	3439
2019	Homme	22	34	18	14	11	1	56	25	3155
2019	Femme	25	37	15	13	7	2	63	21	3128
2019	Un autre genre	4	27	38	17	8	6	33	27	26
2018	Homme	18	36	19	15	11	2	54	26	3485
2018	Femme	23	36	16	15	8	2	60	23	3206
2018	Un autre genre	6	27	25	20	22	0	33	43	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	27	16	5	7	1	4	71	12	2805
2022	Femme	46	24	14	5	4	1	5	75	10	3530
2022	Un autre genre	25	23	7	36	8	0	0	48	45	25
2020	Homme	43	25	17	8	5	1	3	70	13	3016
2020	Femme	48	24	14	6	4	1	4	75	10	3449
2019	Homme	41	28	16	7	4	1	3	71	11	3148
2019	Femme	48	25	15	5	3	1	3	76	9	3131
2019	Un autre genre	40	19	11	3	7	0	20	74	13	26

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	27	15	7	6	2	3	70	14	2805
2022	Femme	49	24	14	5	3	1	4	77	9	3530
2022	Un autre genre	36	13	35	10	3	0	3	50	13	25
2020	Homme	38	26	17	11	4	1	2	66	16	3012
2020	Femme	48	25	14	6	4	1	3	76	10	3445
2019	Homme	41	26	17	8	4	2	3	70	12	3140
2019	Femme	45	27	15	6	4	1	3	75	9	3127
2019	Un autre genre	23	18	29	10	0	0	20	51	12	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	10	4	2	3	3	5	91	5	2800
2022	Femme	75	9	4	1	2	2	6	92	4	3530
2022	Un autre genre	61	35	2	0	0	2	0	98	0	25
2020	Homme	77	9	5	2	2	2	3	90	4	3005
2020	Femme	75	10	4	2	2	3	3	91	5	3436
2019	Homme	75	8	6	2	2	3	4	90	5	3139
2019	Femme	75	10	5	2	2	3	3	91	4	3122
2019	Un autre genre	51	9	4	0	3	3	30	90	4	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	9	3	1	3	2	9	92	5	2800
2022	Femme	74	8	3	1	2	1	11	93	3	3530
2022	Un autre genre	41	40	9	0	7	0	3	84	7	25
2020	Homme	74	10	4	2	1	2	6	91	4	3005
2020	Femme	75	9	4	2	1	2	7	92	3	3441
2019	Homme	76	8	5	2	2	2	6	91	4	3141
2019	Femme	79	6	2	1	1	1	9	96	2	3119
2019	Un autre genre	64	3	10	0	3	0	20	84	4	26

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	35	12	14	13	2	2	59	28	2805
2022	Femme	26	36	12	12	10	2	2	65	23	3530
2022	Un autre genre	13	47	10	13	12	5	0	63	26	25
2020	Homme	25	35	14	12	10	1	3	62	23	3008
2020	Femme	27	32	14	13	10	2	2	62	24	3447
2019	Homme	24	33	15	13	11	2	2	59	25	3156
2019	Femme	25	32	14	15	10	2	2	59	26	3141
2019	Un autre genre	20	12	27	20	11	0	11	36	34	26
2018	Homme	22	34	16	13	12	2	1	58	26	3489
2018	Femme	24	33	14	14	12	2	1	58	27	3203
2018	Un autre genre	12	37	5	22	18	6	0	52	42	27

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	39	14	9	8	68	18	2800
2022	Femme	35	41	10	9	5	76	14	3520
2022	Un autre genre	34	45	6	14	0	79	14	25
2020	Homme	31	41	13	10	5	72	14	2999
2020	Femme	36	39	11	9	4	76	14	3421
2019	Homme	31	40	14	10	6	71	15	3134
2019	Femme	32	39	13	10	5	72	15	3113
2019	Un autre genre	17	26	3	44	10	43	54	26
2018	Homme	28	42	13	9	6	71	16	3478
2018	Femme	29	41	13	11	5	71	16	3191
2018	Un autre genre	3	48	18	23	7	52	31	25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	36	15	10	7	69	17	2805
2022	Femme	44	35	11	6	4	79	10	3530
2022	Un autre genre	42	38	10	8	2	79	11	25
2020	Homme	35	36	16	9	5	71	13	3004
2020	Femme	43	34	11	8	4	77	12	3435
2019	Homme	34	36	16	9	5	70	14	3139
2019	Femme	38	36	13	8	4	75	12	3125
2019	Un autre genre	26	27	15	10	23	53	33	26
2018	Homme	32	39	16	8	5	71	13	3472
2018	Femme	37	37	13	8	4	74	12	3190
2018	Un autre genre	14	31	26	15	14	45	29	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	40	15	9	5	0	70	14	2800
2022	Femme	40	36	11	9	4	0	76	13	3530
2022	Un autre genre	36	43	19	2	0	0	79	2	25
2020	Homme	27	42	16	10	3	1	70	13	2991
2020	Femme	36	40	12	8	4	0	76	12	3423
2019	Homme	28	41	17	9	5	0	69	14	3112
2019	Femme	33	41	13	9	3	0	75	12	3109
2019	Un autre genre	16	27	18	16	17	7	46	35	26
2018	Homme	27	39	19	10	5	0	66	15	3481
2018	Femme	31	39	14	10	5	0	71	15	3193
2018	Un autre genre	12	36	26	16	10	0	47	27	25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	39	18	11	8	2	0	62	20	2800
2022	Femme	25	43	16	8	4	3	0	71	12	3530
2022	Un autre genre	18	29	35	14	3	0	0	48	17	25
2020	Homme	21	42	19	12	4	2	0	64	17	3011
2020	Femme	25	44	16	9	3	2	1	71	12	3444
2019	Homme	18	43	19	11	6	2	0	63	18	3152
2019	Femme	21	45	17	9	4	4	1	68	14	3134
2019	Un autre genre	9	31	19	23	17	0	0	40	40	26
2018	Homme	19	38	24	11	5	2	0	58	17	3493
2018	Femme	21	40	21	9	4	4	0	64	14	3216
2018	Un autre genre	9	24	30	23	14	0	0	34	36	26

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	13	10	9	0	68	19	2800
2022	Femme	47	31	8	9	5	0	78	14	3530
2022	Un autre genre	44	38	4	14	0	0	82	14	25
2020	Homme	34	31	14	12	9	0	65	21	3000
2020	Femme	46	30	9	10	5	0	76	15	3442
2019	Homme	35	32	15	10	8	0	67	18	3140
2019	Femme	46	31	9	9	5	0	77	13	3133
2019	Un autre genre	23	35	13	11	19	0	58	30	26
2018	Homme	30	36	15	11	6	1	67	17	3478
2018	Femme	44	34	9	8	4	0	79	12	3201
2018	Un autre genre	21	10	23	24	23	0	31	47	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	34	17	8	5	2	69	13	2805
2022	Femme	35	32	17	8	6	1	68	15	3535
2022	Un autre genre	32	49	8	8	2	0	81	11	25
2020	Homme	32	35	17	9	6	1	68	15	3002
2020	Femme	33	32	18	9	7	1	66	16	3442
2019	Homme	30	38	18	8	5	1	68	14	3133
2019	Femme	34	32	17	9	6	1	67	15	3130
2019	Un autre genre	23	34	10	29	0	4	59	31	26
2018	Homme	31	35	19	8	5	1	67	14	3481
2018	Femme	33	31	18	10	7	1	65	17	3210
2018	Un autre genre	20	23	17	16	24	0	43	40	26

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	22	7	4	6	2	8	81	11	2805
2022	Femme	65	20	4	3	3	1	3	89	6	3530
2022	Un autre genre	64	8	26	0	2	0	0	72	2	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	33	29	2805
2022	Femme	39	32	29	3535
2022	Un autre genre	40	35	25	25
2020	Homme	24	45	31	3013
2020	Femme	22	43	35	3449
2019	Homme	25	46	29	3150
2019	Femme	25	38	37	3140
2019	Un autre genre	31	26	43	26
2018	Homme	24	46	30	3464
2018	Femme	24	41	35	3209
2018	Un autre genre	49	15	36	25

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	38	20	9	10	8	1000
2022	Femme	10	40	21	3	18	9	1350
2022	Un autre genre	0	24	14	25	30	7	10
2020	Homme	23	41	17	9	6	4	691
2020	Femme	14	43	23	4	8	8	803
2019	Homme	22	32	16	12	12	6	772
2019	Femme	11	34	25	5	19	6	779
2018	Homme	26	34	16	12	5	6	839
2018	Femme	17	38	24	7	9	6	770
2018	Un autre genre	0	27	26	26	12	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	39	9	6	4	0	81	10	2800
2022	Femme	48	38	7	4	2	0	87	5	3525
2022	Un autre genre	67	26	0	4	3	0	93	7	25
2020	Homme	42	41	10	5	2	0	83	7	2996
2020	Femme	49	36	7	5	2	0	86	7	3431
2019	Homme	38	43	11	5	3	0	81	8	3130
2019	Femme	45	40	8	5	3	0	84	7	3123
2019	Un autre genre	35	33	3	27	0	3	69	27	26
2018	Homme	40	42	10	5	2	1	83	7	3487
2018	Femme	45	41	8	4	2	0	86	6	3205
2018	Un autre genre	38	28	24	10	0	0	66	10	25

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	43	19	13	7	1	0	61	20	2800
2022	Femme	25	45	15	10	3	1	0	71	14	3530
2022	Un autre genre	9	51	13	13	11	0	3	62	25	25
2020	Homme	17	42	22	12	5	1	0	60	17	3007
2020	Femme	27	45	15	10	3	1	0	72	12	3447
2019	Homme	20	43	19	12	5	1	0	64	17	3156
2019	Femme	25	46	16	10	2	1	0	72	12	3131
2019	Un autre genre	13	37	17	20	10	3	0	51	32	26
2018	Homme	16	43	22	13	6	1	0	59	19	3484
2018	Femme	24	45	16	10	4	1	0	70	14	3203
2018	Un autre genre	13	15	31	24	17	0	0	28	41	27

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	23	40	19	6	1	2	26	33	2800
2022	Femme	8	22	39	19	9	1	2	29	31	3525
2022	Un autre genre	3	23	53	8	14	0	0	21	26	25
2020	Homme	10	26	37	20	6	1	1	26	37	3008
2020	Femme	8	23	39	20	9	1	1	29	32	3442
2019	Homme	9	25	38	18	8	1	1	26	35	3143
2019	Femme	8	23	39	19	9	1	1	29	32	3135
2019	Un autre genre	6	34	31	17	7	0	6	25	43	26
2018	Homme	9	26	38	18	7	1	1	25	36	3468
2018	Femme	9	23	39	19	7	1	1	27	33	3200
2018	Un autre genre	24	32	24	13	7	0	0	20	56	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	30	29	14	5	1	3	20	50	2800
2022	Femme	17	25	30	15	8	1	4	24	44	3525
2022	Un autre genre	14	8	42	30	6	0	0	36	22	25
2020	Homme	15	28	30	16	7	1	2	24	45	3006
2020	Femme	13	24	33	17	9	2	2	27	39	3437
2019	Homme	17	26	30	16	8	1	2	25	44	3141
2019	Femme	16	27	31	15	8	2	2	23	44	3133
2019	Un autre genre	17	41	30	10	3	0	0	12	58	26
2018	Homme	18	27	29	15	7	2	2	23	47	3464
2018	Femme	16	28	31	15	6	2	2	22	46	3187
2018	Un autre genre	36	12	35	7	8	0	3	15	49	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	13	29	32	17	1	3	50	19	2795
2022	Femme	8	16	30	26	17	1	3	44	25	3525
2022	Un autre genre	6	29	21	20	25	0	0	45	34	25
2020	Homme	6	14	31	32	15	1	1	48	20	2994
2020	Femme	6	15	33	30	14	1	2	45	22	3437
2019	Homme	5	13	31	32	15	1	2	49	19	3135
2019	Femme	7	16	34	25	15	1	2	41	24	3118
2019	Un autre genre	3	29	34	21	10	0	3	32	33	24
2018	Homme	6	15	33	30	13	1	2	45	22	3448
2018	Femme	8	17	34	27	11	1	2	39	26	3180
2018	Un autre genre	23	21	40	11	4	0	0	15	44	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	22	28	20	14	1	3	35	36	2790
2022	Femme	13	19	26	19	16	2	4	37	35	3525
2022	Un autre genre	11	5	38	18	25	0	3	44	17	25
2020	Homme	14	21	28	23	12	1	1	35	36	3009
2020	Femme	12	20	27	23	14	1	2	39	33	3441
2019	Homme	13	20	28	23	13	1	2	37	34	3144
2019	Femme	12	21	27	21	14	2	2	37	35	3134
2019	Un autre genre	30	34	14	0	16	0	6	17	69	26
2018	Homme	16	23	29	19	10	2	2	30	40	3468
2018	Femme	15	23	29	19	10	2	3	30	40	3192
2018	Un autre genre	44	36	6	10	4	0	0	14	80	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	20	26	16	15	3	4	34	39	2800
2022	Femme	15	20	26	17	13	3	5	34	38	3525
2022	Un autre genre	22	26	16	17	18	0	0	36	48	25
2020	Homme	14	22	24	23	14	2	1	38	37	2998
2020	Femme	10	16	28	25	17	3	3	43	27	3431
2019	Homme	15	20	26	20	14	3	2	36	36	3131
2019	Femme	11	21	28	22	14	3	3	37	34	3123
2019	Un autre genre	24	27	26	4	13	0	6	18	54	26
2018	Homme	16	23	26	19	12	2	2	32	40	3460
2018	Femme	13	20	28	21	12	3	3	35	35	3184
2018	Un autre genre	27	19	36	17	0	0	0	17	47	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	28	29	12	7	3	2	20	50	2800
2022	Femme	15	24	30	16	11	2	3	28	40	3520
2022	Un autre genre	16	27	24	21	6	3	3	28	46	25
2020	Homme	16	24	32	16	8	3	1	25	42	3000
2020	Femme	11	22	34	18	10	2	2	30	35	3436
2019	Homme	16	25	29	16	10	2	2	27	43	3136
2019	Femme	12	23	33	17	10	3	2	28	37	3127
2019	Un autre genre	23	25	30	16	6	0	0	22	48	26
2018	Homme	18	25	31	14	8	2	2	23	45	3465
2018	Femme	15	25	33	16	7	2	3	23	42	3195
2018	Un autre genre	33	23	37	4	4	0	0	8	55	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	15	30	28	16	1	2	45	24	2800
2022	Femme	4	12	32	29	19	1	2	50	17	3535
2022	Un autre genre	6	34	32	21	5	0	3	27	41	25
2020	Homme	9	20	34	24	11	1	1	36	29	3007
2020	Femme	6	16	40	25	11	0	1	37	23	3443
2019	Homme	10	17	33	26	12	1	1	39	27	3141
2019	Femme	7	17	34	26	14	1	1	40	25	3133
2019	Un autre genre	13	26	32	14	13	3	0	28	40	26

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	28	23	22	14	3	40	37	2800
2022	Femme	14	33	19	21	10	2	49	32	3520
2022	Un autre genre	5	27	36	16	16	0	32	31	25
2020	Homme	11	32	22	22	10	2	44	33	3001
2020	Femme	19	36	19	17	7	2	56	24	3428
2019	Homme	11	32	23	21	9	2	45	31	3142
2019	Femme	13	34	21	21	7	4	49	29	3124
2019	Un autre genre	3	23	14	27	23	10	28	56	26

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	30	8	7	7	0	1	77	15	2805
2022	Femme	51	29	7	7	5	1	0	81	12	3530
2022	Un autre genre	48	41	2	3	6	0	0	89	9	25
2020	Homme	43	32	10	8	6	1	1	76	14	3003
2020	Femme	47	29	7	10	5	1	0	77	15	3439
2019	Homme	45	31	10	8	5	1	0	76	13	3142
2019	Femme	44	30	8	12	5	1	0	74	17	3134
2019	Un autre genre	30	36	0	17	17	0	0	67	33	26
2018	Homme	37	36	10	10	6	1	0	74	17	3473
2018	Femme	41	32	9	11	6	1	0	74	18	3199
2018	Un autre genre	18	42	24	9	7	0	0	60	16	27

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	33	8	5	4	83	9	2800
2022	Femme	58	28	5	6	3	87	8	3530
2022	Un autre genre	47	26	23	0	3	73	3	25
2020	Homme	46	37	9	7	2	82	9	2990
2020	Femme	54	30	6	7	3	84	10	3435
2019	Homme	46	37	8	6	3	83	9	3133
2019	Femme	48	32	7	9	4	80	13	3126
2019	Un autre genre	30	47	0	17	6	77	23	26
2018	Homme	41	41	9	7	2	82	9	3476
2018	Femme	45	36	7	8	4	82	11	3196
2018	Un autre genre	35	32	11	15	7	67	22	27

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	38	9	4	3	1	83	8	2805
2022	Femme	52	34	7	4	2	1	86	6	3530
2022	Un autre genre	50	44	6	0	0	0	94	0	25
2020	Homme	40	42	11	5	2	0	82	7	2980
2020	Femme	47	35	10	5	3	0	82	8	3425
2019	Homme	38	42	12	5	2	1	81	7	3145
2019	Femme	43	36	11	6	3	1	80	9	3137
2019	Un autre genre	23	47	11	16	3	0	70	19	26
2018	Homme	35	44	13	5	3	1	80	8	3475
2018	Femme	39	40	11	6	3	1	80	9	3202
2018	Un autre genre	25	43	10	15	7	0	68	22	27

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	39	12	9	6	2	72	15	2805
2022	Femme	36	39	11	8	4	2	77	12	3530
2022	Un autre genre	17	24	52	3	5	0	41	7	25
2020	Homme	31	39	16	8	4	1	72	13	2993
2020	Femme	36	40	12	7	3	1	77	10	3423
2019	Homme	31	40	16	7	4	2	72	11	3146
2019	Femme	35	42	12	7	3	2	78	10	3117
2019	Un autre genre	16	40	16	14	13	0	56	27	26
2018	Homme	31	42	17	6	3	2	74	9	3482
2018	Femme	39	41	11	5	2	2	81	7	3209
2018	Un autre genre	16	21	36	4	20	3	38	25	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	37	17	7	3	7	1	71	11	2805
2022	Femme	30	38	14	8	3	7	0	73	12	3530
2022	Un autre genre	13	22	15	39	9	0	2	36	49	25
2020	Homme	31	38	17	6	3	5	1	73	9	2998
2020	Femme	37	35	14	6	3	3	1	75	10	3438
2019	Homme	35	35	18	5	2	4	1	74	8	3140
2019	Femme	41	36	12	5	2	3	0	80	7	3127
2019	Un autre genre	19	41	16	0	17	7	0	65	18	26
2018	Homme	32	39	19	4	2	4	1	74	7	3487
2018	Femme	39	37	14	4	2	3	0	79	6	3208
2018	Un autre genre	9	24	31	19	14	3	0	34	34	26

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	9	7	5	80	11	2805
2022	Femme	54	34	5	5	2	87	7	3530
2022	Un autre genre	35	44	9	10	2	79	13	25
2020	Homme	44	35	10	6	3	80	10	2998
2020	Femme	54	32	8	4	2	86	7	3439
2019	Homme	43	37	10	6	4	80	10	3151
2019	Femme	50	36	7	5	2	86	7	3128
2019	Un autre genre	26	45	0	20	10	71	29	26
2018	Homme	38	40	12	6	4	78	10	3488
2018	Femme	46	39	8	5	2	85	7	3200
2018	Un autre genre	19	39	19	11	11	58	22	25

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	27	10	4	3	5	3	82	8	2800
2022	Femme	49	29	7	4	2	6	3	86	6	3525
2022	Un autre genre	32	55	0	5	6	0	2	89	11	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	26	10	5	3	4	3	80	9	2805
2022	Femme	47	29	8	5	2	6	3	83	8	3530
2022	Un autre genre	21	20	2	47	8	0	2	41	56	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	26	19	7	4	15	2	64	13	2800
2022	Femme	23	26	24	7	4	14	2	58	13	3530
2022	Un autre genre	11	9	23	34	11	9	2	23	51	25
2020	Homme	29	35	19	6	3	7	1	69	10	3007
2020	Femme	32	31	19	8	4	6	1	68	12	3446

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	31	8	5	3	4	3	82	9	2800
2022	Femme	45	34	8	4	3	4	2	84	8	3530
2022	Un autre genre	23	30	28	9	5	3	2	56	15	25
2020	Homme	45	34	10	5	3	2	1	82	8	3002
2020	Femme	47	31	10	5	3	2	2	81	9	3442

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	12	24	4	6	41	4	36	20	2805
2022	Femme	8	16	22	3	2	43	5	47	11	3530
2022	Un autre genre	0	10	41	5	8	36	0	15	21	25

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	9	21	18	40	8	1	12	64	60
2022	Femme	0	11	17	29	17	27	0	15	63	15
2020	Homme	2	9	9	26	33	20	0	13	75	31
2020	Femme	0	0	23	12	30	16	19	0	65	27

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	31	17	9	10	5	4	60	21	2800
2022	Femme	27	30	15	9	7	8	5	65	18	3530
2022	Un autre genre	29	13	35	7	9	3	5	46	16	25
2020	Homme	24	34	20	10	6	4	2	62	17	3006
2020	Femme	27	30	15	11	8	6	4	63	20	3445
2019	Homme	29	35	15	9	7	3	2	67	17	3142
2019	Femme	27	30	16	12	7	5	3	62	21	3135
2019	Un autre genre	19	36	3	10	20	13	0	63	34	26
2018	Homme	19	39	19	10	7	3	2	62	19	3477
2018	Femme	22	33	17	11	9	5	3	59	22	3203
2018	Un autre genre	33	17	22	8	11	3	7	55	20	27

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	38	16	10	8	4	1	65	19	2800
2022	Femme	30	37	11	11	7	3	1	69	19	3530
2022	Un autre genre	13	46	10	7	24	0	0	58	31	25
2020	Homme	28	38	15	11	5	2	1	68	17	3003
2020	Femme	35	36	10	11	5	2	1	73	17	3446
2019	Homme	27	39	15	10	6	2	1	68	17	3153
2019	Femme	32	37	13	11	5	2	1	70	16	3134
2019	Un autre genre	10	34	14	34	3	6	0	47	39	26
2018	Homme	27	40	15	11	4	2	1	69	16	3487
2018	Femme	33	38	12	10	5	2	1	73	15	3209
2018	Un autre genre	12	30	35	0	16	4	3	45	18	27

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	38	18	7	7	2	67	14	2800
2022	Femme	32	38	16	8	4	1	71	12	3530
2022	Un autre genre	23	17	36	15	9	0	40	24	25
2020	Homme	28	38	20	9	4	1	66	14	3002
2020	Femme	35	36	15	8	4	1	72	13	3442
2019	Homme	26	39	21	7	5	1	66	12	3146
2019	Femme	30	38	18	9	3	2	69	13	3125
2019	Un autre genre	13	29	35	11	9	3	44	20	26
2018	Homme	24	41	20	9	5	1	66	14	3475
2018	Femme	30	40	17	7	4	1	71	11	3208
2018	Un autre genre	10	18	31	28	14	0	27	42	27

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	28	16	12	13	9	2	54	28	2805
2022	Femme	21	26	17	13	11	10	2	54	27	3530
2022	Un autre genre	20	18	12	37	6	8	0	41	47	25
2020	Homme	21	28	19	12	13	5	1	52	27	3009
2020	Femme	24	25	17	14	12	8	2	54	28	3447
2019	Homme	21	29	18	13	12	6	1	54	27	3152
2019	Femme	19	24	19	15	11	8	2	49	30	3133
2019	Un autre genre	15	19	10	16	30	9	0	38	51	26
2018	Homme	19	30	19	14	12	5	1	52	27	3483
2018	Femme	19	26	19	15	12	8	1	49	30	3206
2018	Un autre genre	3	13	12	22	43	4	3	17	70	27

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	46	6	11	5	78	15	2800
2022	Femme	42	43	3	8	3	86	11	3530
2022	Un autre genre	38	36	23	2	0	74	2	25
2020	Homme	31	49	6	12	3	79	14	3010
2020	Femme	37	48	4	10	2	84	12	3443

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	38	8	10	6	1	76	16	2800
2022	Femme	47	35	5	8	4	0	82	12	3525
2022	Un autre genre	34	46	3	10	7	0	80	17	25
2020	Homme	32	44	11	10	3	0	76	13	3012
2020	Femme	38	40	8	11	2	0	78	14	3444
2019	Homme	39	38	8	10	5	0	77	15	3145
2019	Femme	45	34	6	11	3	0	80	15	3134
2019	Un autre genre	27	27	24	16	7	0	53	22	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	39	9	6	3	82	9	2800
2022	Femme	53	35	5	5	2	88	7	3520
2022	Un autre genre	45	35	8	5	7	80	12	25
2020	Homme	40	39	10	8	2	80	10	2988
2020	Femme	47	35	8	7	2	83	10	3411
2019	Homme	44	39	7	6	3	83	10	3128
2019	Femme	52	35	6	6	2	87	7	3113
2019	Un autre genre	30	41	7	10	12	71	22	26

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	22	5	3	1	0	1	91	4	2800
2022	Femme	79	16	2	2	1	1	0	95	2	3525
2022	Un autre genre	90	10	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	Homme	68	22	5	3	1	0	1	91	4	2998
2020	Femme	81	14	2	1	1	0	0	96	2	3441

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	9	3	1	1	6	94	2	2805
2022	Femme	86	7	2	1	1	3	96	2	3530
2022	Un autre genre	88	3	3	2	0	3	94	2	25
2019	Homme	80	10	4	1	1	3	93	2	3144
2019	Femme	83	8	3	1	1	3	94	3	3118
2019	Un autre genre	62	31	7	0	0	0	93	0	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	16	10	6	8	20	14	62	22	2805
2022	Femme	27	19	12	7	7	17	11	64	19	3530
2022	Un autre genre	22	7	11	23	9	22	4	40	44	25
2020	Homme	25	19	12	7	9	17	11	61	22	3010
2020	Femme	29	19	12	8	8	16	9	64	21	3445
2019	Homme	28	19	13	8	7	16	8	63	20	3146
2019	Femme	31	19	12	7	6	17	7	66	18	3134
2019	Un autre genre	30	13	4	24	7	15	7	56	40	26

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	2800
2022	Femme	13	87	3530
2022	Un autre genre	34	66	25
2020	Homme	12	88	3012
2020	Femme	14	86	3446
2019	Homme	12	88	3147
2019	Femme	16	84	3138
2019	Un autre genre	23	77	26
2018	Homme	14	86	3490
2018	Femme	16	84	3211
2018	Un autre genre	36	64	27

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	295
2022	Femme	52	48	415
2020	Homme	47	53	300
2020	Femme	52	48	372
2019	Homme	45	55	359
2019	Femme	56	44	455
2018	Homme	49	51	441
2018	Femme	56	44	491

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	295
2022	Femme	49	51	415
2020	Homme	66	34	300
2020	Femme	66	34	372
2019	Homme	63	37	359
2019	Femme	54	46	455
2018	Homme	65	35	439
2018	Femme	56	44	490

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	295
2022	Femme	5	95	415
2020	Homme	12	88	300
2020	Femme	8	92	372
2019	Homme	11	89	359
2019	Femme	10	90	455
2018	Homme	15	85	433
2018	Femme	7	93	487

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	295
2022	Femme	0	100	415

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	295
2022	Femme	8	92	415
2020	Homme	8	92	300
2020	Femme	4	96	372
2019	Homme	5	95	359
2019	Femme	5	95	455
2018	Homme	6	94	433
2018	Femme	5	95	487

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	295
2022	Femme	11	89	415
2020	Homme	10	90	300
2020	Femme	6	94	372
2019	Homme	9	91	359
2019	Femme	8	92	455
2018	Homme	13	87	434
2018	Femme	8	92	488

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	295
2022	Femme	6	94	415
2020	Homme	6	94	300
2020	Femme	5	95	372
2019	Homme	4	96	359
2019	Femme	2	98	455
2018	Homme	3	97	434
2018	Femme	3	97	487

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	295
2022	Femme	31	69	415
2020	Homme	36	64	300
2020	Femme	34	66	372
2019	Homme	43	57	356
2019	Femme	38	62	451
2018	Homme	44	56	434
2018	Femme	39	61	490

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	295
2022	Femme	34	66	415
2020	Homme	42	58	300
2020	Femme	40	60	372
2019	Homme	44	56	356
2019	Femme	33	67	451
2018	Homme	42	58	434
2018	Femme	40	60	490

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	295
2022	Femme	40	60	415
2020	Homme	46	54	300
2020	Femme	43	57	372
2019	Homme	44	56	356
2019	Femme	47	53	451
2018	Homme	42	58	432
2018	Femme	47	53	491

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	295
2022	Femme	38	62	415
2020	Homme	44	56	300
2020	Femme	39	61	372
2019	Homme	39	61	356
2019	Femme	37	63	451
2018	Homme	38	62	435
2018	Femme	38	62	491

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	295
2022	Femme	31	69	415
2020	Homme	33	67	300
2020	Femme	27	73	372
2019	Homme	33	67	356
2019	Femme	34	66	451
2018	Homme	32	68	430
2018	Femme	32	68	489

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	295
2022	Femme	57	43	415
2020	Homme	52	48	300
2020	Femme	58	42	372
2019	Homme	55	45	356
2019	Femme	60	40	451
2018	Homme	59	41	440
2018	Femme	56	44	490

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	295
2022	Femme	28	72	415
2020	Homme	40	60	300
2020	Femme	37	63	372
2019	Homme	40	60	356
2019	Femme	35	65	451
2018	Homme	38	62	438
2018	Femme	30	70	490

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	1	99	415

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	295
2022	Femme	19	81	415
2020	Homme	3	97	300
2020	Femme	18	82	372
2019	Homme	4	96	356
2019	Femme	18	82	451
2018	Homme	6	94	431
2018	Femme	16	84	489

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	295
2022	Femme	7	93	415
2020	Homme	16	84	300
2020	Femme	12	88	372
2019	Homme	15	85	356
2019	Femme	7	93	451
2018	Homme	18	82	433
2018	Femme	8	92	488

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	295
2022	Femme	45	55	415
2020	Homme	51	49	300
2020	Femme	51	49	372
2019	Homme	50	50	356
2019	Femme	45	55	451
2018	Homme	43	57	432
2018	Femme	43	57	490

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	295
2022	Femme	18	82	415
2020	Homme	29	71	300
2020	Femme	29	71	372
2019	Homme	34	66	356
2019	Femme	28	72	451
2018	Homme	41	59	435
2018	Femme	28	72	488

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	295
2022	Femme	17	83	415
2020	Homme	14	86	300
2020	Femme	17	83	372
2019	Homme	12	88	356
2019	Femme	13	87	451
2018	Homme	13	87	431
2018	Femme	15	85	489

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	295
2022	Femme	60	40	415
2020	Homme	48	52	300
2020	Femme	55	45	372
2019	Homme	49	51	355
2019	Femme	63	37	451
2018	Homme	46	54	434
2018	Femme	57	43	489

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	295
2022	Femme	34	66	415
2020	Homme	32	68	300
2020	Femme	32	68	372
2019	Homme	34	66	355
2019	Femme	34	66	451
2018	Homme	33	67	435
2018	Femme	29	71	488

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	295
2022	Femme	8	92	415
2020	Homme	14	86	300
2020	Femme	11	89	372
2019	Homme	10	90	355
2019	Femme	7	93	451
2018	Homme	9	91	432
2018	Femme	7	93	488

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	295
2022	Femme	14	86	415
2020	Homme	20	80	300
2020	Femme	19	81	372
2019	Homme	20	80	355
2019	Femme	14	86	451
2018	Homme	15	85	435
2018	Femme	12	88	489

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	295
2022	Femme	9	91	415
2020	Homme	10	90	300
2020	Femme	13	87	372
2019	Homme	11	89	355
2019	Femme	12	88	451
2018	Homme	12	88	433
2018	Femme	8	92	488

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	295
2022	Femme	8	92	415
2020	Homme	12	88	300
2020	Femme	9	91	372
2019	Homme	8	92	355
2019	Femme	5	95	451
2018	Homme	5	95	432
2018	Femme	4	96	489

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	295
2022	Femme	15	85	415
2020	Homme	20	80	300
2020	Femme	13	87	372
2019	Homme	19	81	355
2019	Femme	17	83	451
2018	Homme	24	76	434
2018	Femme	16	84	488

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	295
2022	Femme	11	89	415
2020	Homme	10	90	300
2020	Femme	11	89	372
2019	Homme	9	91	355
2019	Femme	14	86	451
2018	Homme	10	90	433
2018	Femme	11	89	487

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	295
2022	Femme	21	79	415
2020	Homme	28	72	300
2020	Femme	26	74	372
2019	Homme	29	71	355
2019	Femme	22	78	451
2018	Homme	32	68	438
2018	Femme	26	74	488

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	270
2022	Femme	10	90	385
2020	Homme	16	84	268
2020	Femme	13	87	345
2019	Homme	11	89	325
2019	Femme	10	90	425
2018	Homme	12	88	409
2018	Femme	11	89	468

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	270
2022	Femme	24	76	385
2020	Homme	19	81	268
2020	Femme	23	77	345
2019	Homme	19	81	325
2019	Femme	27	73	425
2018	Homme	20	80	406
2018	Femme	25	75	468

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	270
2022	Femme	9	91	385
2020	Homme	9	91	268
2020	Femme	10	90	345
2019	Homme	13	87	325
2019	Femme	9	91	425
2018	Homme	9	91	406
2018	Femme	7	93	468

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	270
2022	Femme	8	92	385
2020	Homme	11	89	268
2020	Femme	11	89	345
2019	Homme	6	94	325
2019	Femme	9	91	425
2018	Homme	8	92	406
2018	Femme	9	91	468

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	270
2022	Femme	7	93	385
2020	Homme	11	89	268
2020	Femme	12	88	345
2019	Homme	11	89	325
2019	Femme	13	87	425
2018	Homme	9	91	406
2018	Femme	12	88	468

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	270
2022	Femme	8	92	385
2020	Homme	6	94	268
2020	Femme	7	93	345
2019	Homme	8	92	325
2019	Femme	7	93	425
2018	Homme	11	89	407
2018	Femme	11	89	468

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	270
2022	Femme	12	88	385
2020	Homme	7	93	268
2020	Femme	13	87	345
2019	Homme	10	90	325
2019	Femme	13	87	425
2018	Homme	10	90	407
2018	Femme	13	87	468

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	270
2022	Femme	11	89	385
2020	Homme	16	84	268
2020	Femme	17	83	345
2019	Homme	13	87	325
2019	Femme	15	85	425
2018	Homme	12	88	408
2018	Femme	11	89	468

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	270
2022	Femme	9	91	385
2020	Homme	9	91	268
2020	Femme	16	84	345
2019	Homme	9	91	325
2019	Femme	13	87	425
2018	Homme	8	92	407
2018	Femme	10	90	468

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	270
2022	Femme	25	75	385
2020	Homme	34	66	268
2020	Femme	33	67	345
2019	Homme	31	69	325
2019	Femme	27	73	425
2018	Homme	27	73	409
2018	Femme	27	73	469

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	270
2022	Femme	7	93	385
2020	Homme	8	92	268
2020	Femme	10	90	345
2019	Homme	11	89	325
2019	Femme	12	88	425
2018	Homme	7	93	406
2018	Femme	6	94	467

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	270
2022	Femme	40	60	385
2020	Homme	48	52	268
2020	Femme	50	50	345
2019	Homme	45	55	325
2019	Femme	48	52	425
2018	Homme	41	59	412
2018	Femme	44	56	469

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	270
2022	Femme	1	99	385

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	270
2022	Femme	46	54	385
2020	Homme	61	39	268
2020	Femme	57	43	345
2019	Homme	55	45	325
2019	Femme	54	46	425
2018	Homme	62	38	413
2018	Femme	53	47	469

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	270
2022	Femme	1	99	385

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	270
2022	Femme	18	82	385
2020	Homme	10	90	268
2020	Femme	15	85	345
2019	Homme	11	89	325
2019	Femme	13	87	425
2018	Homme	11	89	407
2018	Femme	14	86	468

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	16	15	9	10	29	8	46	30	2805
2022	Femme	13	13	12	8	8	35	11	48	30	3530
2020	Homme	19	23	19	8	7	19	4	55	20	3006
2020	Femme	17	17	16	9	8	27	7	50	26	3446
2019	Homme	19	23	20	9	7	17	5	53	21	3146
2019	Femme	14	17	18	11	9	24	7	45	29	3132
2019	Un autre genre	4	7	14	14	6	46	9	25	44	26
2018	Homme	16	25	24	8	7	16	4	51	19	3479
2018	Femme	14	18	20	10	7	26	5	47	24	3204
2018	Un autre genre	9	15	16	4	31	19	6	32	46	26

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	33	15	8	7	9	1	66	17	2800
2022	Femme	27	32	14	9	5	11	1	68	16	3530
2022	Un autre genre	19	21	26	17	7	10	0	44	27	25
2020	Homme	31	33	17	7	5	6	1	69	13	3006
2020	Femme	31	29	18	8	5	7	1	66	15	3445
2019	Homme	33	34	16	8	4	5	1	71	13	3148
2019	Femme	29	32	17	8	5	8	1	67	15	3133
2019	Un autre genre	22	22	34	17	3	3	0	45	20	26
2018	Homme	27	37	18	7	5	5	1	68	13	3474
2018	Femme	29	34	18	7	5	8	0	68	13	3206
2018	Un autre genre	14	20	29	0	28	10	0	38	31	26

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	2800
2022	Femme	8	92	3525
2020	Homme	5	95	3008
2020	Femme	9	91	3446
2019	Homme	6	94	3147
2019	Femme	8	92	3135
2019	Un autre genre	23	77	26
2018	Homme	6	94	3477
2018	Femme	8	92	3217

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	185
2022	Femme	44	56	245
2020	Homme	31	69	139
2020	Femme	48	52	222
2019	Homme	33	67	187
2019	Femme	48	52	219
2018	Homme	30	70	191
2018	Femme	47	53	210

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	26	185
2022	Femme	75	25	245
2020	Homme	82	18	139
2020	Femme	76	24	222
2019	Homme	74	26	187
2019	Femme	74	26	219
2018	Homme	76	24	194
2018	Femme	67	33	214

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	185
2022	Femme	5	95	245
2019	Homme	6	94	187
2019	Femme	2	98	219
2018	Homme	9	91	190
2018	Femme	7	93	210

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	185
2022	Femme	0	100	245

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	185
2022	Femme	10	90	245
2020	Homme	3	97	139
2020	Femme	6	94	222
2019	Homme	11	89	187
2019	Femme	8	92	219
2018	Homme	11	89	190
2018	Femme	4	96	210

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	185
2022	Femme	18	82	245
2020	Homme	7	93	139
2020	Femme	10	90	222
2019	Homme	10	90	187
2019	Femme	10	90	219
2018	Homme	12	88	190
2018	Femme	12	88	210

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	185
2022	Femme	12	88	245
2020	Homme	3	97	139
2020	Femme	7	93	222
2019	Homme	9	91	187
2019	Femme	4	96	219
2018	Homme	9	91	191
2018	Femme	3	97	210

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	185
2022	Femme	5	95	245
2020	Homme	18	82	139
2020	Femme	10	90	222
2019	Homme	18	82	186
2019	Femme	7	93	218
2018	Homme	25	75	190
2018	Femme	6	94	211

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	185
2022	Femme	4	96	245
2020	Homme	5	95	139
2020	Femme	11	89	222
2019	Homme	14	86	186
2019	Femme	4	96	218
2018	Homme	18	82	190
2018	Femme	7	93	212

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	185
2022	Femme	4	96	245
2020	Homme	9	91	139
2020	Femme	4	96	222
2019	Homme	8	92	186
2019	Femme	2	98	218
2018	Homme	14	86	191
2018	Femme	3	97	211

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	185
2022	Femme	3	97	245

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	185
2022	Femme	25	75	245
2020	Homme	34	66	139
2020	Femme	31	69	222
2019	Homme	30	70	186
2019	Femme	28	72	218
2018	Homme	21	79	190
2018	Femme	24	76	211

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	185
2022	Femme	58	42	245
2020	Homme	15	85	139
2020	Femme	62	38	222
2019	Homme	23	77	186
2019	Femme	57	43	218
2018	Homme	19	81	191
2018	Femme	59	41	214

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	185
2022	Femme	1	99	245
2020	Homme	12	88	139
2020	Femme	6	94	222

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	185
2022	Femme	4	96	245

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	185
2022	Femme	8	92	245
2020	Homme	8	92	139
2020	Femme	11	89	222
2019	Homme	9	91	186
2019	Femme	14	86	218
2018	Homme	8	92	191
2018	Femme	9	91	212

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	185
2022	Femme	21	79	245
2020	Homme	10	90	139
2020	Femme	22	78	222
2019	Homme	15	85	186
2019	Femme	19	81	218
2018	Homme	15	85	192
2018	Femme	19	81	212

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	185
2022	Femme	1	99	245

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	185
2022	Femme	9	91	245
2020	Homme	15	85	139
2020	Femme	11	89	222
2019	Homme	13	87	186
2019	Femme	8	92	218
2018	Homme	18	82	190
2018	Femme	10	90	211

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	185
2022	Femme	100	245
2020	Homme	100	139
2020	Femme	100	222
2019	Homme	100	186
2019	Femme	100	218

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	185
2022	Femme	21	79	245
2020	Homme	19	81	139
2020	Femme	8	92	222
2019	Homme	23	77	186
2019	Femme	16	84	218
2018	Homme	24	76	193
2018	Femme	16	84	211

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	185
2022	Femme	36	64	245
2020	Homme	21	79	139
2020	Femme	27	73	222
2019	Homme	29	71	184
2019	Femme	31	69	215
2018	Homme	29	71	194
2018	Femme	37	63	212

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	185
2022	Femme	22	78	245
2020	Homme	11	89	139
2020	Femme	17	83	222
2019	Homme	16	84	184
2019	Femme	17	83	215
2018	Homme	17	83	193
2018	Femme	22	78	211

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	185
2022	Femme	4	96	245
2020	Homme	11	89	139
2020	Femme	7	93	222
2019	Homme	7	93	184
2019	Femme	3	97	215
2018	Homme	9	91	193
2018	Femme	4	96	211

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	185
2022	Femme	14	86	245
2020	Homme	18	82	139
2020	Femme	16	84	222
2019	Homme	15	85	184
2019	Femme	12	88	215
2018	Homme	17	83	195
2018	Femme	10	90	211

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	185
2022	Femme	3	97	245
2020	Homme	4	96	139
2020	Femme	4	96	222
2018	Homme	5	95	191
2018	Femme	2	98	210

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	185
2022	Femme	6	94	245
2020	Homme	8	92	139
2020	Femme	5	95	222
2019	Homme	5	95	184
2019	Femme	4	96	215
2018	Homme	5	95	191
2018	Femme	4	96	210

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	185
2022	Femme	10	90	245
2020	Homme	3	97	139
2020	Femme	17	83	222
2019	Homme	8	92	184
2019	Femme	10	90	215
2018	Homme	9	91	191
2018	Femme	8	92	211

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	185
2022	Femme	11	89	245
2020	Homme	5	95	139
2020	Femme	7	93	222
2019	Homme	5	95	184
2019	Femme	6	94	215
2018	Homme	11	89	191
2018	Femme	8	92	210

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	185
2022	Femme	45	55	245
2020	Homme	58	42	139
2020	Femme	46	54	222
2019	Homme	55	45	184
2019	Femme	51	49	215
2018	Homme	50	50	192
2018	Femme	44	56	212

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	170
2022	Femme	4	96	230
2019	Homme	6	94	166
2019	Femme	5	95	194
2018	Homme	4	96	181
2018	Femme	6	94	201

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	170
2022	Femme	23	77	230
2020	Homme	11	89	128
2020	Femme	24	76	205
2019	Homme	15	85	166
2019	Femme	21	79	194
2018	Homme	16	84	180
2018	Femme	26	74	201

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	170
2022	Femme	4	96	230
2019	Homme	4	96	166
2019	Femme	4	96	194

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	170
2022	Femme	7	93	230

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	170
2022	Femme	2	98	230
2019	Homme	6	94	166
2019	Femme	2	98	194
2018	Homme	3	97	180
2018	Femme	4	96	201

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	170
2022	Femme	4	96	230
2020	Homme	4	96	128
2020	Femme	7	93	205

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	170
2022	Femme	7	93	230
2020	Homme	4	96	128
2020	Femme	5	95	205
2019	Homme	3	97	166
2019	Femme	8	92	194
2018	Homme	8	92	181
2018	Femme	9	91	201

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	170
2022	Femme	20	80	230
2020	Homme	9	91	128
2020	Femme	19	81	205
2019	Homme	10	90	166
2019	Femme	9	91	194
2018	Homme	9	91	181
2018	Femme	13	87	201

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	170
2022	Femme	8	92	230
2020	Homme	5	95	128
2020	Femme	7	93	205
2019	Homme	8	92	166
2019	Femme	5	95	194
2018	Homme	10	90	181
2018	Femme	12	88	201

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	170
2022	Femme	21	79	230
2020	Homme	32	68	128
2020	Femme	23	77	205
2019	Homme	22	78	166
2019	Femme	28	72	194
2018	Homme	25	75	181
2018	Femme	24	76	202

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	170
2022	Femme	10	90	230
2020	Homme	4	96	128
2020	Femme	13	87	205
2019	Homme	8	92	166
2019	Femme	7	93	194
2018	Homme	9	91	181
2018	Femme	7	93	202

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	170
2022	Femme	47	53	230
2020	Homme	58	42	128
2020	Femme	44	56	205
2019	Homme	43	57	166
2019	Femme	49	51	194
2018	Homme	43	57	183
2018	Femme	42	58	203

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	170
2022	Femme	1	99	230
2019	Homme	6	94	166
2019	Femme	0	100	194

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	170
2022	Femme	60	40	230
2020	Homme	65	35	128
2020	Femme	60	40	205
2019	Homme	55	45	166
2019	Femme	62	38	194
2018	Homme	66	34	183
2018	Femme	58	42	205

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	170
2022	Femme	1	99	230

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	170
2022	Femme	13	87	230
2020	Homme	12	88	128
2020	Femme	14	86	205
2019	Homme	11	89	166
2019	Femme	10	90	194
2018	Homme	18	82	180
2018	Femme	13	87	201

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	17	19	7	4	32	6	52	17	2805
2022	Femme	14	14	16	5	3	39	8	53	17	3530
2020	Homme	21	24	20	5	3	24	4	63	10	3005
2020	Femme	19	16	19	5	4	32	6	55	15	3438
2019	Homme	22	21	22	5	3	22	5	59	11	3139
2019	Femme	16	15	22	5	4	30	8	51	14	3131
2019	Un autre genre	4	0	32	10	6	45	3	8	31	26
2018	Homme	18	25	26	4	3	21	3	56	10	3480
2018	Femme	16	17	24	5	3	31	5	52	11	3202
2018	Un autre genre	6	11	39	6	14	19	6	22	26	27

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	32	16	6	4	12	1	69	12	2805
2022	Femme	29	32	15	6	3	13	2	72	11	3530
2022	Un autre genre	19	24	3	29	10	12	2	50	46	25
2020	Homme	32	33	18	4	3	8	1	72	8	3010
2020	Femme	33	30	18	6	3	9	1	69	11	3448
2019	Homme	34	32	18	4	3	7	1	72	8	3135
2019	Femme	33	30	18	5	3	10	1	71	9	3126
2019	Un autre genre	16	19	41	10	10	3	0	36	21	25
2018	Homme	28	36	19	5	3	8	1	70	8	3467
2018	Femme	30	33	19	4	2	11	1	71	7	3196
2018	Un autre genre	17	17	33	9	15	10	0	37	26	26

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	9999	9999	2800
2022	Femme	10	90	9999	9999	3525
2022	Un autre genre	28	72	9999	9999	25
2020	Homme	7	93	9999	9999	3001
2020	Femme	9	91	9999	9999	3434
2019	Homme	10	90	9999	9999	3153
2019	Femme	14	86	9999	9999	3136
2019	Un autre genre	3	97	9999	9999	26

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	9999	9999	220
2022	Femme	57	43	9999	9999	380
2022	Un autre genre	66	34	9999	9999	10
2020	Homme	39	61	9999	9999	218
2020	Femme	49	51	9999	9999	317

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	220
2022	Femme	80	20	380
2022	Un autre genre	72	28	10
2020	Homme	77	23	218
2020	Femme	80	20	316
2019	Homme	66	34	298
2019	Femme	85	15	443

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	9	5	5	2	0	81	10	145
2022	Femme	50	36	5	7	2	1	0	87	8	300
2020	Homme	40	42	6	7	5	0	0	82	12	172
2020	Femme	58	27	7	5	2	0	0	86	7	248
2019	Homme	40	35	12	9	5	0	0	74	14	205
2019	Femme	59	25	6	7	3	0	1	85	9	381

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	33	10	6	4	4	4	77	12	2800
2022	Femme	46	34	7	6	2	3	3	84	9	3530
2022	Un autre genre	28	39	27	6	0	0	0	67	6	25
2020	Homme	39	33	12	6	3	3	4	77	10	3006
2020	Femme	48	30	8	6	2	2	3	83	9	3442

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	31	16	12	6	1740
2022	Femme	42	35	13	6	3	2695
2022	Un autre genre	41	17	6	36	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	18	2560
2022	Femme	88	12	3165
2022	Un autre genre	91	9	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	2550
2022	Femme	42	58	3165
2022	Un autre genre	25	75	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	2550
2022	Femme	64	36	3165
2022	Un autre genre	35	65	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	2550
2022	Femme	52	48	3165
2022	Un autre genre	38	62	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	2550
2022	Femme	22	78	3165
2022	Un autre genre	14	86	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	2550
2022	Femme	46	54	3165
2022	Un autre genre	32	68	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	2550
2022	Femme	23	77	3165
2022	Un autre genre	6	94	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	2550
2022	Femme	22	78	3165
2022	Un autre genre	20	80	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	2550
2022	Femme	18	82	3165
2022	Un autre genre	31	69	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	2550
2022	Femme	32	68	3165
2022	Un autre genre	61	39	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	2550
2022	Femme	34	66	3165
2022	Un autre genre	50	50	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	2550
2022	Femme	5	95	3165
2022	Un autre genre	11	89	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	2550
2022	Femme	13	87	3165
2022	Un autre genre	12	88	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	14	6	2	4	1	17	84	8	2560
2022	Femme	75	12	3	1	2	0	7	94	3	3165
2022	Un autre genre	93	7	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	14	18	15	25	3	18	51	25	2555
2022	Femme	7	16	13	17	35	3	8	59	27	3165
2022	Un autre genre	5	15	6	33	41	0	0	74	21	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	23	19	12	19	5	10	38	40	2560
2022	Femme	9	24	16	17	27	4	4	48	35	3165
2022	Un autre genre	6	8	37	17	29	2	0	47	15	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	30	7	5	4	0	83	9	2805
2022	Femme	58	28	5	5	4	1	87	9	3530
2022	Un autre genre	45	44	3	8	0	0	88	8	25
2020	Homme	44	34	10	6	4	0	79	11	3006
2020	Femme	53	29	7	7	4	0	82	11	3442

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	12	8	48	6	17	73	11	2805
2022	Femme	2	4	12	7	44	4	27	74	9	3525
2022	Un autre genre	2	37	18	0	31	0	11	35	44	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	38	17	10	6	4	1	64	18	2800
2022	Femme	29	42	12	9	5	2	0	73	14	3530
2022	Un autre genre	12	32	7	5	37	7	0	47	46	25
2020	Homme	29	39	17	8	4	2	0	70	13	3007
2020	Femme	44	39	9	5	3	1	0	83	8	3446
2019	Homme	27	39	18	9	5	3	0	68	14	3156
2019	Femme	35	41	13	6	3	2	0	77	10	3136
2019	Un autre genre	22	31	17	20	10	0	0	53	30	26
2018	Homme	23	39	19	11	5	3	0	64	17	3496
2018	Femme	33	43	12	7	3	2	0	77	11	3194
2018	Un autre genre	15	22	18	11	33	0	0	38	44	27

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	27	35	20	6	2800
2022	Femme	6	26	39	23	6	3530
2022	Un autre genre	5	5	32	30	29	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	28	12	5	3	3	0	80	8	2800
2022	Femme	57	26	8	4	3	2	1	84	8	3530
2022	Un autre genre	47	41	6	2	0	0	3	91	2	25
2020	Homme	41	30	16	6	4	3	1	74	10	2991
2020	Femme	52	26	12	6	3	2	0	79	9	3435

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	11	9	10	1	70	19	2800
2022	Femme	47	25	8	10	8	1	73	19	3530
2022	Un autre genre	31	50	4	9	2	4	84	12	25
2020	Homme	34	30	14	13	8	1	65	21	3005
2020	Femme	41	27	10	13	9	1	68	21	3437

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	39	15	13	9	1	0	63	21	2800
2022	Femme	29	40	11	12	7	1	0	70	19	3530
2022	Un autre genre	25	27	23	16	7	0	2	53	23	25
2020	Homme	26	35	19	12	7	1	0	62	19	3014
2020	Femme	36	32	14	10	6	1	0	69	17	3445
2019	Homme	24	36	20	11	7	1	0	61	19	3153
2019	Femme	26	38	16	14	6	1	0	64	20	3139
2019	Un autre genre	22	24	17	18	19	0	0	46	37	26
2018	Homme	19	37	22	13	7	1	0	57	21	3491
2018	Femme	23	40	15	13	7	2	0	65	20	3206
2018	Un autre genre	9	19	15	17	40	0	0	28	57	27

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	48	13	16	7	2	0	64	23	1080
2022	Femme	14	49	12	18	6	1	0	64	24	1040
2020	Homme	16	42	17	17	8	0	1	59	25	1158
2020	Femme	20	48	12	16	4	0	0	68	20	986
2019	Homme	16	39	17	15	10	2	1	57	25	1120
2019	Femme	17	47	15	14	5	1	1	65	20	805

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	26	18	13	22	0	1	47	35	2795
2022	Femme	28	30	19	11	11	0	1	59	22	3510
2022	Un autre genre	15	31	9	14	32	0	0	46	45	25
2020	Homme	22	26	21	14	17	0	0	47	32	3011
2020	Femme	27	30	21	12	10	0	0	57	22	3431
2019	Homme	13	23	21	18	24	0	0	37	42	3158
2019	Femme	16	28	24	14	18	0	1	44	32	3133
2019	Un autre genre	0	20	46	3	28	0	3	21	31	26
2018	Homme	10	17	21	19	32	1	1	27	52	3492
2018	Femme	12	22	25	18	22	0	1	35	40	3208
2018	Un autre genre	6	10	10	9	66	0	0	15	75	27

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	30	25	13	10	1	52	23	2790
2022	Femme	17	28	24	15	15	1	46	30	3520
2022	Un autre genre	12	52	22	3	9	3	66	12	25
2020	Homme	19	27	27	16	10	0	47	26	3007
2020	Femme	18	27	25	17	12	0	45	29	3449
2019	Homme	22	31	26	12	8	0	53	20	3153
2019	Femme	20	27	26	15	11	0	48	26	3133
2019	Un autre genre	20	20	13	18	26	3	41	45	26
2018	Homme	18	30	28	15	8	0	49	23	3483
2018	Femme	16	26	29	16	12	0	43	28	3205
2018	Un autre genre	3	21	28	26	22	0	24	48	27

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	34	18	8	5	1	2	67	14	2790
2022	Femme	28	30	20	12	8	0	2	60	20	3525
2022	Un autre genre	36	46	9	0	6	0	3	84	6	25
2020	Homme	31	31	21	11	6	0	1	62	17	3003
2020	Femme	28	32	20	12	6	0	1	61	18	3438
2019	Homme	33	32	20	8	5	0	1	66	14	3150
2019	Femme	28	31	20	12	7	0	2	60	19	3121
2019	Un autre genre	26	28	17	3	19	0	7	58	24	26
2018	Homme	28	32	23	10	5	1	2	61	16	3472
2018	Femme	24	31	24	12	7	1	1	56	20	3196
2018	Un autre genre	16	14	31	24	15	0	0	30	39	27

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	23	23	16	16	1	1	44	32	2790
2022	Femme	21	23	22	15	17	0	2	44	33	3525
2022	Un autre genre	13	36	23	10	18	0	0	48	28	25
2020	Homme	25	24	21	16	12	0	1	50	28	2990
2020	Femme	26	24	22	14	12	0	2	51	27	3435
2019	Homme	25	23	23	14	13	1	0	49	28	3141
2019	Femme	24	25	22	16	12	0	1	50	28	3125
2019	Un autre genre	19	18	21	23	17	0	3	38	41	26
2018	Homme	20	27	23	15	13	1	1	48	29	3476
2018	Femme	21	24	24	16	14	1	1	45	30	3203
2018	Un autre genre	13	25	9	25	29	0	0	38	53	27

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	14	5	4	0	2	75	10	2795
2022	Femme	44	25	12	7	6	0	5	73	14	3525
2022	Un autre genre	42	34	9	8	3	0	5	79	11	25
2020	Homme	41	28	17	8	5	0	1	70	13	3003
2020	Femme	42	26	15	8	6	0	3	70	15	3436
2019	Homme	44	28	15	7	5	0	1	73	12	3141
2019	Femme	45	27	14	7	5	0	3	73	12	3123
2019	Un autre genre	42	25	13	0	16	0	3	69	17	26
2018	Homme	39	28	17	8	5	1	2	69	13	3483
2018	Femme	41	27	15	7	6	0	4	71	13	3199
2018	Un autre genre	44	11	11	20	11	0	3	57	32	27

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	28	21	12	11	0	1	56	23	2795
2022	Femme	27	29	21	12	11	0	0	56	22	3525
2022	Un autre genre	25	12	36	6	20	0	0	38	26	25
2020	Homme	23	26	25	14	11	0	0	50	25	3006
2020	Femme	25	28	22	13	12	0	0	53	25	3440
2019	Homme	26	30	22	11	10	0	0	56	21	3148
2019	Femme	29	27	23	11	9	0	1	57	20	3137
2019	Un autre genre	33	16	17	4	27	0	3	50	32	26
2018	Homme	23	27	24	14	10	1	1	50	25	3487
2018	Femme	25	28	22	13	10	0	1	54	23	3203
2018	Un autre genre	16	28	6	39	11	0	0	44	50	27

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	33	19	10	8	0	1	63	18	2790
2022	Femme	33	31	19	9	6	1	2	65	15	3520
2022	Un autre genre	22	13	39	14	9	3	0	36	23	25
2020	Homme	28	33	23	11	4	0	0	62	15	3006
2020	Femme	33	35	19	8	4	1	1	69	12	3433
2019	Homme	29	36	21	9	5	0	0	65	13	3143
2019	Femme	29	36	20	9	4	1	1	66	14	3130
2019	Un autre genre	13	33	30	7	15	0	3	47	22	26
2018	Homme	25	36	24	10	4	1	1	62	14	3483
2018	Femme	25	37	23	10	5	1	1	62	14	3198
2018	Un autre genre	20	35	30	5	11	0	0	55	15	27

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	32	21	12	9	1	1	58	21	2800
2022	Femme	26	32	22	10	8	1	2	59	18	3525
2022	Un autre genre	20	21	31	22	7	0	0	41	28	25
2020	Homme	25	32	22	13	7	0	0	58	20	3002
2020	Femme	25	36	22	10	5	0	1	63	15	3439
2019	Homme	26	34	22	12	5	0	1	61	17	3148
2019	Femme	25	34	23	12	5	1	1	60	17	3129
2019	Un autre genre	24	26	28	10	10	0	3	51	21	26
2018	Homme	22	34	24	11	6	1	1	57	18	3483
2018	Femme	21	34	25	12	6	1	1	56	19	3199
2018	Un autre genre	6	40	29	8	17	0	0	46	25	27

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	17	11	7	0	1	65	19	2795
2022	Femme	32	31	18	10	7	0	1	64	18	3530
2022	Un autre genre	16	39	31	10	3	0	0	56	13	25
2020	Homme	30	32	20	12	5	0	0	63	17	3001
2020	Femme	32	33	18	10	6	0	0	66	16	3438
2019	Homme	32	33	19	10	5	0	0	66	15	3141
2019	Femme	28	32	23	10	6	0	1	61	16	3125
2019	Un autre genre	13	25	31	21	6	0	3	39	28	26
2018	Homme	29	34	21	10	5	0	1	64	15	3479
2018	Femme	26	34	22	11	6	1	1	61	17	3198
2018	Un autre genre	25	41	11	6	17	0	0	66	23	27

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	28	13	9	8	0	0	70	17	2795
2022	Femme	47	28	12	6	5	0	1	76	12	3525
2022	Un autre genre	38	47	12	3	0	0	0	85	3	25
2020	Homme	41	29	15	10	5	0	1	71	15	2998
2020	Femme	45	28	14	7	5	0	0	74	12	3432
2019	Homme	42	28	15	9	6	1	0	71	15	3147
2019	Femme	46	27	14	8	4	0	1	73	12	3117
2019	Un autre genre	38	22	24	6	7	0	3	62	13	26

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	29	12	5	5	1	77	10	2790
2022	Femme	49	27	13	5	4	1	78	10	3525
2022	Un autre genre	38	47	12	3	0	0	85	3	25
2020	Homme	37	29	20	9	5	1	66	13	3004
2020	Femme	27	30	23	12	7	1	58	18	3437

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	30	20	9	5	0	1	66	14	2795
2022	Femme	31	34	19	9	6	0	1	65	16	3515
2022	Un autre genre	30	36	29	2	3	0	0	65	6	25
2020	Homme	29	32	22	11	6	0	0	61	17	3009
2020	Femme	26	32	23	11	6	0	1	59	18	3434
2019	Homme	35	33	18	8	4	0	1	69	13	3137
2019	Femme	36	33	18	8	4	0	1	70	12	3111
2019	Un autre genre	35	20	15	19	7	0	3	57	27	26
2018	Homme	29	33	22	10	5	0	1	63	15	3479
2018	Femme	29	32	23	10	5	1	1	62	15	3183
2018	Un autre genre	21	17	20	18	24	0	0	38	42	27

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	27	12	5	4	1	79	9	2790
2022	Femme	54	24	11	4	4	1	80	9	3515
2022	Un autre genre	68	13	9	0	7	3	84	7	25
2020	Homme	43	31	15	7	3	0	74	10	2993
2020	Femme	47	29	15	5	3	1	77	8	3435
2019	Homme	50	28	13	5	3	1	78	9	3143
2019	Femme	55	24	13	5	3	1	79	8	3118
2019	Un autre genre	41	3	29	6	19	3	45	25	24
2018	Homme	46	29	15	6	3	1	76	9	3477
2018	Femme	52	24	14	6	4	1	77	10	3195
2018	Un autre genre	25	33	19	7	16	0	58	23	27

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	30	13	6	5	75	12	2795
2022	Femme	50	31	11	4	3	81	7	3525
2022	Un autre genre	33	23	38	0	7	56	7	25
2020	Homme	30	34	21	11	5	64	15	2995
2020	Femme	27	36	24	9	4	63	13	3429

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	4	2	2	0	5	91	4	2795
2022	Femme	74	11	4	1	2	0	8	93	3	3525
2022	Un autre genre	36	45	0	3	10	3	3	86	14	25
2020	Homme	67	17	7	4	2	1	4	87	5	2995
2020	Femme	70	15	5	2	2	0	5	90	4	3432
2019	Homme	70	15	6	2	2	1	4	89	4	3127
2019	Femme	76	11	4	1	1	1	6	93	3	3115
2019	Un autre genre	58	20	10	0	4	0	8	85	4	26
2018	Homme	64	20	7	3	1	2	3	88	4	3465
2018	Femme	72	13	5	2	2	1	4	91	4	3195
2018	Un autre genre	73	19	3	0	4	0	0	93	4	26

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	11	5	3	3	1	2	89	6	2795
2022	Femme	73	11	6	3	3	1	4	88	6	3525
2022	Un autre genre	42	16	5	28	3	0	5	62	33	25
2020	Homme	76	10	6	4	2	0	1	88	6	3002
2020	Femme	75	12	5	3	3	1	2	89	6	3428
2019	Homme	73	13	6	3	3	0	1	87	6	3149
2019	Femme	69	14	7	4	4	0	2	85	8	3129
2019	Un autre genre	69	4	4	4	13	0	7	78	18	26
2018	Homme	68	16	7	4	3	1	2	86	6	3480
2018	Femme	68	15	7	4	3	1	2	86	7	3191
2018	Un autre genre	54	17	15	2	11	0	0	71	13	27

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	23	9	3	2	1	85	6	2795
2022	Femme	64	22	8	3	2	2	87	5	3525
2022	Un autre genre	44	19	8	26	3	0	63	30	25
2020	Homme	58	26	9	3	3	1	85	6	2989
2020	Femme	62	23	9	3	2	1	86	5	3422
2019	Homme	54	29	10	4	3	0	84	6	3142
2019	Femme	52	29	12	4	3	1	81	7	3119
2019	Un autre genre	53	27	11	0	4	7	85	4	26
2018	Homme	48	31	13	4	2	1	80	6	3491
2018	Femme	51	28	12	4	3	1	80	8	3212
2018	Un autre genre	52	32	10	2	4	0	84	6	27

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	21	9	5	5	1	81	10	2785
2022	Femme	65	16	8	4	4	2	83	9	3515
2022	Un autre genre	52	9	10	26	3	0	61	29	25
2020	Homme	58	20	12	5	4	0	79	10	2994
2020	Femme	64	18	9	4	4	1	82	9	3435
2019	Homme	57	22	11	5	4	0	80	9	3136
2019	Femme	59	21	10	5	4	1	81	9	3114
2019	Un autre genre	46	17	13	7	10	7	68	18	26
2018	Homme	50	25	12	7	4	1	76	11	3489
2018	Femme	55	23	11	6	4	1	79	10	3200
2018	Un autre genre	39	32	3	0	25	0	72	25	27

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	15	4	2	1	0	14	91	4	2795
2022	Femme	62	11	4	2	1	0	20	92	3	3510
2022	Un autre genre	59	6	23	0	0	0	11	74	0	25
2020	Homme	57	19	7	3	1	0	12	86	5	3002
2020	Femme	62	12	5	1	1	0	18	91	3	3427
2019	Homme	59	17	8	3	1	0	13	87	5	3124
2019	Femme	57	11	5	2	1	0	23	89	4	3108
2019	Un autre genre	52	4	11	0	4	3	27	80	5	26
2018	Homme	53	19	9	3	1	0	16	85	5	3477
2018	Femme	52	13	5	2	1	0	27	88	4	3188
2018	Un autre genre	59	15	17	4	0	0	5	78	4	27

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	20	7	2	2	1	3	88	4	2790
2022	Femme	69	17	6	2	1	0	4	90	3	3515
2022	Un autre genre	47	50	0	0	0	0	3	100	0	25
2020	Homme	62	23	10	3	1	0	2	86	4	3002
2020	Femme	68	20	7	2	1	0	3	90	3	3439
2019	Homme	63	23	8	2	1	0	2	88	4	3128
2019	Femme	67	18	7	2	1	0	4	90	3	3119
2019	Un autre genre	64	20	3	0	4	3	7	93	4	26
2018	Homme	58	26	9	2	1	1	3	87	4	3479
2018	Femme	63	20	8	2	1	0	5	89	3	3204
2018	Un autre genre	65	17	4	7	4	0	2	85	11	27

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	16	7	4	5	0	1	84	10	2795
2022	Femme	64	15	7	5	6	0	3	81	11	3525
2022	Un autre genre	46	32	2	6	10	0	3	81	17	25
2020	Homme	70	15	7	4	3	0	1	86	7	3008
2020	Femme	67	15	7	4	4	0	2	84	9	3448
2019	Homme	70	15	6	3	4	0	1	86	8	3145
2019	Femme	66	16	6	4	5	0	2	84	9	3127
2019	Un autre genre	63	3	17	4	7	0	7	71	11	26
2018	Homme	64	17	7	5	4	1	2	83	10	3493
2018	Femme	64	14	8	5	6	0	3	81	11	3206
2018	Un autre genre	74	9	7	0	10	0	0	83	10	27

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	27	12	4	2	1	81	6	2795
2022	Femme	47	30	14	4	3	2	79	7	3525
2022	Un autre genre	34	28	35	0	3	0	62	3	25
2020	Homme	48	31	13	5	2	0	79	8	3007
2020	Femme	42	32	16	6	3	1	75	9	3447
2019	Homme	55	27	11	4	2	1	83	6	3133
2019	Femme	49	31	13	3	2	1	81	5	3121
2019	Un autre genre	37	40	10	0	11	3	79	11	26
2018	Homme	48	31	14	4	2	1	80	6	3483
2018	Femme	46	32	15	4	2	1	78	6	3202
2018	Un autre genre	54	7	16	10	11	2	63	21	26

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	31	38	14	5	42	20	2800
2022	Femme	9	32	39	13	6	41	19	3530
2022	Un autre genre	5	36	53	2	3	42	6	25
2020	Homme	13	33	35	14	5	46	18	3011
2020	Femme	12	34	36	13	5	46	18	3448
2019	Homme	17	36	30	13	4	52	17	3156
2019	Femme	13	36	35	11	5	49	16	3143
2019	Un autre genre	6	24	38	14	19	29	33	26
2018	Homme	12	34	35	13	4	47	18	3499
2018	Femme	12	32	36	14	5	44	19	3215
2018	Un autre genre	6	10	41	24	20	15	44	27

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	41	22	12	0	33	26	2795
2022	Femme	10	22	40	19	8	0	27	32	3525
2022	Un autre genre	8	18	48	22	5	0	27	26	25
2020	Homme	8	19	39	23	10	0	34	27	3005
2020	Femme	10	22	40	20	8	0	28	32	3442
2019	Homme	8	15	37	25	14	0	39	23	3146
2019	Femme	9	20	39	22	9	0	32	29	3118
2019	Un autre genre	20	41	23	15	0	0	15	61	26
2018	Homme	7	16	37	26	12	1	39	23	3472
2018	Femme	10	19	40	21	10	0	31	29	3190
2018	Un autre genre	41	10	23	21	5	0	26	51	27

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	45	16	0	2805
2022	Femme	27	56	16	1	3530
2022	Un autre genre	19	40	41	0	25
2020	Homme	44	37	18	0	3014
2020	Femme	36	45	18	1	3452

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	935
2022	Femme	39	61	915
2020	Homme	30	70	1180
2020	Femme	33	67	1189

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	16	12	7	8	3	13	68	18	2800
2022	Femme	45	19	9	4	4	3	16	78	10	3530
2022	Un autre genre	29	39	11	0	0	7	13	86	0	25
2020	Homme	43	17	15	9	9	1	6	64	19	3011
2020	Femme	45	21	12	5	6	2	9	74	13	3451
2019	Homme	35	19	16	10	13	1	5	58	25	3130
2019	Femme	38	22	16	9	9	1	7	64	19	3103
2019	Un autre genre	30	11	24	3	23	0	9	44	29	26
2018	Homme	34	17	16	13	13	2	6	55	27	3484
2018	Femme	35	19	16	10	10	1	8	60	22	3217
2018	Un autre genre	18	21	22	10	29	0	0	39	39	27

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	17	17	22	32	2	2	26	56	935
2022	Femme	11	24	15	24	23	1	3	36	48	915
2020	Homme	8	23	16	23	27	1	2	32	51	1178
2020	Femme	12	25	15	20	24	1	4	39	46	1187

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	17	17	23	34	1	2	23	59	935
2022	Femme	7	19	15	26	30	2	2	27	57	915
2020	Homme	5	18	17	23	35	1	2	24	59	1181
2020	Femme	7	20	15	23	33	1	1	27	57	1188

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources