Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	42	10	7	6	77	13	85
2022	SC-02	38	36	7	15	5	73	19	20
2022	SC-03	41	39	9	7	4	80	11	40
2022	SC-04	17	24	42	0	17	41	17	10
2022	SC-05	41	59	0	0	0	100	0	10
2020	SC	37	39	15	7	1	76	8	84
2020	SC-02	38	31	25	6	0	69	6	16
2020	SC-03	43	27	16	11	3	70	14	37
2020	SC-05	31	54	8	8	0	85	8	13
2019	SC	38	44	12	5	1	82	6	206
2019	SC-02	46	33	15	5	0	79	5	39
2019	SC-03	37	48	10	5	1	84	6	103
2019	SC-04	53	37	5	0	5	89	5	19
2019	SC-05	0	50	50	0	0	50	0	10
2018	SC	38	46	9	5	2	84	7	384
2018	SC-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	SC-02	38	37	15	10	0	75	10	60
2018	SC-03	37	50	6	3	3	88	6	212
2018	SC-04	48	44	8	0	0	92	0	25
2018	SC-05	31	44	13	9	3	75	13	32

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	38	20	14	15	51	30	85
2022	SC-02	9	56	25	0	10	65	10	20
2022	SC-03	14	28	17	23	18	43	41	40
2022	SC-04	7	22	28	9	34	29	42	10
2022	SC-05	0	63	25	11	0	63	11	10
2020	SC	22	34	19	13	12	55	25	83
2020	SC-02	19	31	31	6	13	50	19	16
2020	SC-03	19	32	19	14	16	51	30	37
2020	SC-05	38	23	15	15	8	62	23	13
2019	SC	24	40	19	9	7	64	17	206
2019	SC-02	26	46	13	8	8	72	15	39
2019	SC-03	22	39	24	11	4	61	15	103
2019	SC-04	26	32	21	5	16	58	21	19
2019	SC-05	0	50	0	20	30	50	50	10
2018	SC	24	41	17	11	6	65	18	387
2018	SC-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	SC-02	23	40	13	12	12	63	23	60
2018	SC-03	23	42	18	13	4	65	17	214
2018	SC-04	36	40	16	4	4	76	8	25
2018	SC-05	25	41	13	6	16	66	22	32

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	42	40	9	6	2	0	83	8	85
2022	SC-02	51	23	19	7	0	0	73	7	20
2022	SC-03	44	43	4	7	3	0	87	10	40
2022	SC-04	41	42	0	9	9	0	83	17	10
2022	SC-05	25	61	9	4	0	0	87	4	10
2020	SC	57	26	13	1	2	0	83	4	82
2020	SC-02	56	25	13	6	0	0	81	6	16
2020	SC-03	51	27	16	0	5	0	78	5	37
2020	SC-05	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SC	52	34	9	2	1	0	87	3	206
2019	SC-02	49	36	10	3	3	0	85	5	39
2019	SC-03	50	40	8	2	1	0	89	3	103
2019	SC-04	63	21	11	0	0	5	89	0	19
2019	SC-05	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	SC	59	32	6	1	1	0	91	2	387
2018	SC-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	57	33	8	0	2	0	90	2	60
2018	SC-03	58	33	6	1	1	0	91	3	214
2018	SC-04	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2018	SC-05	56	34	6	0	3	0	91	3	32

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	41	9	5	1	0	84	6	85
2022	SC-02	44	29	15	12	0	0	73	12	20
2022	SC-03	47	43	7	3	0	0	90	3	40
2022	SC-04	32	46	10	12	0	0	78	12	10
2022	SC-05	43	50	7	0	0	0	93	0	10
2020	SC	45	38	12	4	1	0	83	5	84
2020	SC-02	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2020	SC-03	46	38	11	3	3	0	84	5	37
2020	SC-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	SC	42	43	10	4	0	0	86	4	206
2019	SC-02	49	38	5	8	0	0	87	8	39
2019	SC-03	36	50	11	3	0	1	86	3	103
2019	SC-04	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2019	SC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	SC	48	41	8	2	1	0	89	4	386
2018	SC-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	SC-02	50	38	5	5	2	0	88	7	60
2018	SC-03	44	44	9	1	1	0	88	2	214
2018	SC-04	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2018	SC-05	53	34	6	3	3	0	88	6	32

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	34	25	15	9	0	2	50	25	85
2022	SC-02	26	25	29	19	0	0	0	52	19	20
2022	SC-03	10	36	29	12	13	0	0	46	25	40
2022	SC-04	7	11	9	57	16	0	0	18	72	10
2022	SC-05	7	74	0	8	12	0	0	80	20	10
2020	SC	23	36	24	11	5	0	1	60	16	83
2020	SC-02	27	20	40	0	13	0	0	47	13	15
2020	SC-03	24	38	16	16	3	0	3	64	19	37
2020	SC-05	23	31	38	0	8	0	0	54	8	13
2019	SC	30	30	25	8	7	1	0	61	14	210
2019	SC-02	45	20	20	10	5	0	0	65	15	40
2019	SC-03	25	37	23	9	5	1	0	63	14	106
2019	SC-04	26	32	32	0	11	0	0	58	11	19
2019	SC-05	0	27	36	9	27	0	0	27	36	11
2018	SC	24	39	20	10	5	2	0	64	16	393
2018	SC-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	31	39	15	13	2	2	0	70	15	62
2018	SC-03	22	39	21	9	7	2	0	62	17	218
2018	SC-04	12	48	28	12	0	0	0	60	12	25
2018	SC-05	31	38	13	16	3	0	0	69	19	32

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	28	19	23	15	0	0	43	38	85
2022	SC-02	26	20	27	22	5	0	0	46	27	20
2022	SC-03	10	30	18	22	20	0	0	40	42	40
2022	SC-04	7	3	24	46	20	0	0	10	65	10
2022	SC-05	9	61	7	11	12	0	0	70	23	10
2020	SC	18	37	18	20	6	0	1	55	27	84
2020	SC-02	25	19	38	6	13	0	0	44	19	16
2020	SC-03	14	43	8	30	3	0	3	58	33	37
2020	SC-05	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2019	SC	29	29	24	13	5	0	0	57	19	209
2019	SC-02	40	20	13	25	3	0	0	60	28	40
2019	SC-03	24	34	28	10	4	0	0	58	14	106
2019	SC-04	32	11	37	11	11	0	0	42	21	19
2019	SC-05	0	36	18	18	27	0	0	36	45	11
2018	SC	22	39	22	11	5	1	0	62	16	394
2018	SC-01	27	45	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	SC-02	30	35	17	16	2	0	0	65	17	63
2018	SC-03	20	41	23	10	7	0	0	61	17	219
2018	SC-04	8	48	36	0	4	4	0	58	4	25
2018	SC-05	32	35	16	16	0	0	0	68	16	31

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	27	20	16	13	7	3	45	32	85
2022	SC-02	16	17	21	22	10	15	0	39	37	20
2022	SC-03	16	27	19	11	16	6	6	48	30	40
2022	SC-04	7	9	13	45	17	9	0	18	68	10
2022	SC-05	7	69	9	7	4	4	0	79	11	10
2020	SC	27	28	19	11	12	1	2	56	24	83
2020	SC-02	31	6	38	13	13	0	0	38	25	16
2020	SC-03	19	33	19	11	11	0	6	56	24	36
2020	SC-05	23	31	15	15	15	0	0	54	31	13
2019	SC	29	27	19	12	8	4	0	59	21	209
2019	SC-02	40	20	15	10	8	5	3	65	19	40
2019	SC-03	25	32	16	16	8	3	0	59	25	105
2019	SC-04	32	5	37	5	11	11	0	41	18	19
2019	SC-05	27	36	0	9	18	9	0	70	30	11
2018	SC	28	32	19	10	8	4	0	62	18	393
2018	SC-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	SC-02	35	33	13	8	8	3	0	70	16	63
2018	SC-03	25	33	20	11	9	2	0	58	21	218
2018	SC-04	24	32	24	4	0	16	0	67	5	25
2018	SC-05	25	31	19	13	13	0	0	56	25	32

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	29	22	12	3	5	10	57	17	85
2022	SC-02	21	36	22	7	0	7	6	66	8	20
2022	SC-03	19	26	20	12	5	3	15	55	21	40
2022	SC-04	22	26	8	28	7	9	0	52	39	10
2022	SC-05	19	52	29	0	0	0	0	71	0	10
2020	SC	23	30	27	11	1	1	7	57	13	84
2020	SC-02	19	31	31	6	0	0	13	57	7	16
2020	SC-03	24	22	32	14	3	0	5	49	17	37
2020	SC-05	8	69	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	SC	29	34	20	6	2	1	7	69	9	209
2019	SC-02	38	30	20	5	0	0	8	73	5	40
2019	SC-03	28	36	19	7	2	1	8	70	9	106
2019	SC-04	32	21	26	0	5	5	11	63	6	19
2019	SC-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	47	7	14	4	0	0	74	19	85
2022	SC-02	19	59	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	SC-03	31	40	0	22	7	0	0	71	29	40
2022	SC-04	26	59	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	SC-05	9	66	5	15	0	0	5	79	15	10
2020	SC	30	39	15	12	4	0	0	69	15	84
2020	SC-02	31	44	6	19	0	0	0	75	19	16
2020	SC-03	27	41	22	11	0	0	0	68	11	37
2020	SC-05	54	15	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	SC	39	38	14	5	3	0	0	78	8	209
2019	SC-02	48	43	8	0	3	0	0	90	3	40
2019	SC-03	38	36	18	5	3	0	0	74	8	105
2019	SC-04	32	47	11	0	11	0	0	79	11	19
2019	SC-05	27	27	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	SC	36	39	13	8	3	1	0	76	11	391
2018	SC-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	SC-02	33	35	19	10	3	0	0	68	13	63
2018	SC-03	39	37	11	10	2	1	0	77	13	215
2018	SC-04	24	64	8	0	4	0	0	88	4	25
2018	SC-05	31	34	22	0	9	3	0	68	10	32

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	37	29	19	6	10	0	0	66	16	85
2022	SC-02	27	42	12	7	12	0	0	68	19	20
2022	SC-03	42	19	23	6	10	0	0	61	16	40
2022	SC-04	33	59	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	SC-05	35	41	14	10	0	0	0	76	10	10
2020	SC	29	37	15	8	5	1	5	70	14	84
2020	SC-02	13	50	13	6	0	0	19	77	8	16
2020	SC-03	32	38	16	11	3	0	0	70	14	37
2020	SC-05	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2019	SC	45	33	16	3	3	0	0	78	7	211
2019	SC-02	63	23	13	0	3	0	0	85	3	40
2019	SC-03	40	39	16	3	3	0	0	78	6	106
2019	SC-04	26	37	32	0	5	0	0	63	5	19
2019	SC-05	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	SC	45	36	9	7	3	1	0	80	10	391
2018	SC-01	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	SC-02	37	41	8	11	3	0	0	78	14	63
2018	SC-03	48	33	9	7	2	1	0	81	10	215
2018	SC-04	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	SC-05	34	41	16	3	6	0	0	75	9	32

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	32	14	15	9	8	2	59	26	85
2022	SC-02	39	23	7	5	5	21	0	78	12	20
2022	SC-03	16	34	18	12	12	5	4	54	27	40
2022	SC-04	10	25	9	48	7	0	0	36	55	10
2022	SC-05	23	50	4	7	8	8	0	80	16	10
2020	SC	20	32	14	19	7	5	2	56	28	84
2020	SC-02	31	19	13	25	6	6	0	53	33	16
2020	SC-03	19	38	16	14	8	3	3	60	23	37
2020	SC-05	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2019	SC	25	31	22	10	7	4	0	59	18	209
2019	SC-02	40	25	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	SC-03	21	31	29	11	3	5	0	54	15	106
2019	SC-04	28	33	17	11	11	0	0	61	22	18
2019	SC-05	9	45	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	SC	23	37	19	10	6	4	1	63	17	389
2018	SC-01	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	SC-02	24	27	19	13	6	8	2	57	21	62
2018	SC-03	24	36	21	9	5	4	0	63	15	214
2018	SC-04	19	35	23	12	8	4	0	56	20	26
2018	SC-05	35	42	6	10	6	0	0	77	16	31

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	29	16	17	12	3	0	53	30	85
2022	SC-02	39	17	7	18	11	7	0	60	32	20
2022	SC-03	21	28	23	11	14	3	0	51	25	40
2022	SC-04	7	30	17	38	9	0	0	37	46	10
2022	SC-05	7	63	4	11	16	0	0	69	27	10
2020	SC	24	23	21	18	13	1	0	47	31	84
2020	SC-02	31	0	31	31	6	0	0	31	38	16
2020	SC-03	27	24	27	8	14	0	0	51	22	37
2020	SC-05	23	23	0	23	31	0	0	46	54	13
2019	SC	23	30	23	14	9	1	0	54	23	209
2019	SC-02	40	25	18	13	5	0	0	65	18	40
2019	SC-03	18	32	30	12	6	2	0	51	18	106
2019	SC-04	17	28	22	17	17	0	0	44	33	18
2019	SC-05	9	18	18	36	18	0	0	27	55	11
2018	SC	24	31	19	13	10	2	1	57	24	388
2018	SC-01	27	18	27	18	0	9	0	50	20	11
2018	SC-02	31	34	13	6	10	5	2	69	17	62
2018	SC-03	23	30	20	16	10	1	0	54	26	213
2018	SC-04	20	20	44	8	8	0	0	40	16	25
2018	SC-05	38	28	9	19	3	3	0	68	23	32

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	34	9	25	16	3	0	49	42	85
2022	SC-02	13	38	17	7	17	7	0	55	27	20
2022	SC-03	18	29	6	28	17	3	0	48	46	40
2022	SC-04	7	20	27	46	0	0	0	27	46	10
2022	SC-05	7	69	4	4	16	0	0	77	20	10
2020	SC	20	21	17	25	15	1	0	42	41	84
2020	SC-02	13	25	19	25	19	0	0	38	44	16
2020	SC-03	24	22	19	22	14	0	0	46	35	37
2020	SC-05	31	8	8	23	31	0	0	38	54	13
2019	SC	19	25	27	16	11	1	0	45	28	207
2019	SC-02	34	26	21	5	13	0	0	61	18	38
2019	SC-03	12	26	32	19	8	2	0	39	28	106
2019	SC-04	17	22	28	22	11	0	0	39	33	18
2019	SC-05	9	9	18	45	18	0	0	18	64	11
2018	SC	18	28	22	14	14	3	1	48	29	389
2018	SC-01	27	9	27	18	9	9	0	40	30	11
2018	SC-02	23	31	23	5	11	6	2	58	18	62
2018	SC-03	16	27	20	18	16	2	0	44	36	214
2018	SC-04	16	24	44	4	12	0	0	40	16	25
2018	SC-05	28	31	19	13	6	3	0	61	19	32

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	20	17	29	19	4	0	33	49	85
2022	SC-02	28	20	7	22	16	7	0	52	40	20
2022	SC-03	8	16	25	30	18	3	0	25	49	40
2022	SC-04	7	3	7	46	28	9	0	11	81	10
2022	SC-05	0	69	0	11	20	0	0	69	31	10
2020	SC	11	22	18	33	16	1	0	33	49	83
2020	SC-02	0	25	25	38	13	0	0	25	50	16
2020	SC-03	14	30	19	27	11	0	0	43	38	37
2020	SC-05	23	8	8	23	38	0	0	31	62	13
2019	SC	14	31	22	20	11	1	0	46	32	208
2019	SC-02	23	31	10	15	21	0	0	54	36	39
2019	SC-03	9	32	29	19	8	2	0	42	28	106
2019	SC-04	11	22	22	33	11	0	0	33	44	18
2019	SC-05	9	18	9	45	18	0	0	27	64	11
2018	SC	12	32	19	18	15	2	0	46	34	387
2018	SC-01	27	18	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	SC-02	16	31	24	11	13	3	2	49	25	62
2018	SC-03	11	30	18	22	16	3	0	42	39	212
2018	SC-04	4	48	24	4	20	0	0	52	24	25
2018	SC-05	16	31	16	16	19	3	0	48	35	32

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	35	19	18	17	0	46	35	85
2022	SC-02	16	47	20	12	5	0	63	17	20
2022	SC-03	10	28	22	18	23	0	37	41	40
2022	SC-04	0	13	7	57	24	0	13	80	10
2022	SC-05	7	61	17	7	8	0	68	15	10
2020	SC	24	32	15	21	7	0	56	29	84
2020	SC-02	31	38	19	6	6	0	69	13	16
2020	SC-03	22	35	11	24	8	0	57	32	37
2020	SC-05	38	8	8	38	8	0	46	46	13
2019	SC	22	37	23	12	5	0	59	18	205
2019	SC-02	36	33	13	15	3	0	69	18	39
2019	SC-03	15	41	27	10	6	1	56	16	102
2019	SC-04	32	16	32	11	11	0	47	21	19
2019	SC-05	0	70	0	20	10	0	70	30	10
2018	SC	19	43	17	12	9	0	63	21	387
2018	SC-01	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	SC-02	22	40	18	8	12	0	62	20	60
2018	SC-03	18	48	14	11	8	0	67	20	214
2018	SC-04	24	32	28	12	4	0	56	16	25
2018	SC-05	16	38	16	16	16	0	53	31	32

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	57	15	4	2	80	5	85
2022	SC-02	34	46	12	0	7	81	7	20
2022	SC-03	20	57	17	6	0	77	6	40
2022	SC-04	7	84	9	0	0	91	0	10
2022	SC-05	14	77	9	0	0	91	0	10
2020	SC	31	37	19	12	1	68	13	84
2020	SC-02	25	38	31	0	6	63	6	16
2020	SC-03	35	41	11	14	0	76	14	37
2020	SC-05	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	SC	30	49	14	4	2	79	7	205
2019	SC-02	26	56	10	5	3	82	8	39
2019	SC-03	31	51	12	4	2	82	6	102
2019	SC-04	32	37	26	0	5	68	5	19
2019	SC-05	10	50	40	0	0	60	0	10
2018	SC	30	50	15	3	2	80	5	385
2018	SC-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	SC-02	35	45	15	2	3	80	5	60
2018	SC-03	28	51	15	3	2	80	5	212
2018	SC-04	28	60	8	4	0	88	4	25
2018	SC-05	34	44	13	6	3	78	9	32

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	52	14	10	6	0	70	16	85
2022	SC-02	28	54	6	12	0	0	82	12	20
2022	SC-03	16	50	19	10	5	0	66	15	40
2022	SC-04	17	36	3	15	28	0	53	44	10
2022	SC-05	14	51	18	12	0	5	68	12	10
2020	SC	30	31	18	16	5	0	61	20	83
2020	SC-02	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2020	SC-03	30	35	16	14	5	0	65	19	37
2020	SC-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2019	SC	37	37	16	6	4	0	74	10	210
2019	SC-02	51	41	3	3	3	0	92	5	39
2019	SC-03	29	40	22	6	3	1	70	9	106
2019	SC-04	37	32	11	11	11	0	68	21	19
2019	SC-05	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2018	SC	37	43	8	8	4	0	80	12	390
2018	SC-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	SC-02	37	44	6	11	2	0	81	13	63
2018	SC-03	38	42	6	8	5	0	81	13	214
2018	SC-04	44	52	0	4	0	0	96	4	25
2018	SC-05	22	47	19	9	3	0	69	13	32

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	31	19	23	8	0	0	50	31	85
2022	SC-02	21	25	17	31	7	0	0	45	38	20
2022	SC-03	23	28	24	19	6	0	0	51	26	40
2022	SC-04	0	20	15	37	28	0	0	20	65	10
2022	SC-05	28	56	7	4	4	0	0	85	8	10
2020	SC	18	39	10	19	14	0	0	57	33	84
2020	SC-02	6	56	6	19	13	0	0	63	31	16
2020	SC-03	27	32	14	19	8	0	0	59	27	37
2020	SC-05	23	31	8	23	15	0	0	54	38	13
2019	SC	25	45	8	16	6	0	0	70	22	204
2019	SC-02	26	53	3	16	3	0	0	79	18	38
2019	SC-03	24	48	9	14	5	0	1	73	19	103
2019	SC-04	26	26	21	21	5	0	0	53	26	19
2019	SC-05	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	SC	21	46	10	15	7	0	1	68	22	383
2018	SC-01	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2018	SC-02	27	37	8	17	10	2	0	64	27	60
2018	SC-03	23	46	10	13	7	0	0	69	20	211
2018	SC-04	12	52	12	16	8	0	0	64	24	25
2018	SC-05	19	56	9	13	3	0	0	75	16	32

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	34	36	11	13	3	3	0	72	17	85
2022	SC-02	28	48	18	5	0	0	0	77	5	20
2022	SC-03	37	30	7	18	5	3	0	69	24	40
2022	SC-04	26	59	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	SC-05	26	45	14	10	0	0	5	75	11	10
2020	SC	42	25	13	14	5	1	0	67	19	84
2020	SC-02	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2020	SC-03	49	19	11	16	5	0	0	68	22	37
2020	SC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	33	11	18	19	3	0	50	38	85
2022	SC-02	31	16	21	21	12	0	0	46	33	20
2022	SC-03	12	35	9	18	21	5	0	50	40	40
2022	SC-04	0	63	0	30	7	0	0	63	37	10
2022	SC-05	7	70	0	10	12	0	0	77	23	10
2020	SC	17	27	24	11	21	0	0	44	32	84
2020	SC-02	19	19	38	0	25	0	0	38	25	16
2020	SC-03	14	32	14	14	27	0	0	46	41	37
2020	SC-05	31	15	23	8	23	0	0	46	31	13
2019	SC	19	29	19	21	10	1	0	49	32	211
2019	SC-02	28	28	23	10	10	3	0	56	21	40
2019	SC-03	14	33	21	24	8	0	0	47	32	106
2019	SC-04	16	21	26	26	11	0	0	37	37	19
2019	SC-05	0	36	0	36	27	0	0	36	64	11
2018	SC	14	34	22	17	12	2	0	49	29	392
2018	SC-01	36	18	9	18	9	9	0	60	30	11
2018	SC-02	16	29	22	17	13	3	0	46	31	63
2018	SC-03	13	34	21	19	12	1	0	47	31	216
2018	SC-04	4	52	24	8	8	0	4	58	17	25
2018	SC-05	13	38	25	13	13	0	0	50	25	32

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	32	21	3	14	1	6	60	18	85
2022	SC-02	21	42	24	0	5	0	7	69	5	20
2022	SC-03	22	33	19	3	18	0	5	59	21	40
2022	SC-04	28	0	17	9	38	9	0	31	51	10
2022	SC-05	9	54	23	9	5	0	0	63	14	10
2020	SC	43	19	19	10	5	1	4	65	15	84
2020	SC-02	44	31	13	0	13	0	0	75	13	16
2020	SC-03	46	16	14	11	5	3	5	68	18	37
2020	SC-05	46	23	8	23	0	0	0	69	23	13
2019	SC	40	26	19	4	5	1	4	70	10	209
2019	SC-02	36	41	15	3	5	0	0	77	8	39
2019	SC-03	40	21	25	6	5	0	4	63	11	105
2019	SC-04	42	26	16	5	5	5	0	72	11	19
2019	SC-05	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	22	25	7	18	2	3	47	26	85
2022	SC-02	36	18	19	0	22	5	0	58	23	20
2022	SC-03	22	23	30	6	17	0	2	45	24	40
2022	SC-04	3	16	34	0	38	9	0	21	42	10
2022	SC-05	19	25	14	32	10	0	0	45	41	10
2020	SC	16	27	16	30	10	0	2	43	41	83
2020	SC-02	19	31	13	19	19	0	0	50	38	16
2020	SC-03	14	31	14	36	0	0	6	47	38	36
2020	SC-05	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2019	SC	34	27	18	9	6	2	4	65	16	210
2019	SC-02	41	28	13	13	5	0	0	69	18	39
2019	SC-03	33	29	23	8	3	1	4	65	11	106
2019	SC-04	21	37	16	11	11	5	0	61	22	19
2019	SC-05	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	62	10	7	2	6	6	7	82	10	85
2022	SC-02	86	0	0	0	7	7	0	93	7	20
2022	SC-03	57	13	11	3	4	6	8	81	7	40
2022	SC-04	37	10	7	0	38	9	0	51	41	10
2022	SC-05	58	18	14	0	0	5	5	85	0	10
2020	SC	65	12	11	2	5	1	4	81	8	84
2020	SC-02	56	19	19	0	6	0	0	75	6	16
2020	SC-03	65	16	11	0	3	0	5	86	3	37
2020	SC-05	69	0	8	8	8	0	8	75	17	13
2019	SC	68	11	7	2	3	2	6	86	6	209
2019	SC-02	73	10	8	3	3	5	0	87	5	40
2019	SC-03	74	10	9	1	2	0	5	88	3	104
2019	SC-04	68	16	5	0	0	5	5	94	0	19
2019	SC-05	55	18	9	0	9	9	0	80	10	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	55	18	7	3	2	4	11	86	6	85
2022	SC-02	53	23	12	5	0	0	7	82	5	20
2022	SC-03	54	20	7	0	1	6	13	90	1	40
2022	SC-04	35	18	0	9	28	9	0	59	41	10
2022	SC-05	72	0	0	18	0	5	5	80	20	10
2020	SC	60	12	7	8	4	6	4	79	13	84
2020	SC-02	50	13	0	13	19	0	6	67	33	16
2020	SC-03	59	14	11	8	0	3	5	79	9	37
2020	SC-05	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SC	70	10	6	2	2	2	8	89	5	211
2019	SC-02	68	18	10	0	3	0	3	87	3	40
2019	SC-03	75	10	3	3	1	3	6	93	4	106
2019	SC-04	74	5	5	5	0	0	11	88	6	19
2019	SC-05	64	0	18	0	18	0	0	64	18	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	44	5	16	17	0	1	62	34	85
2022	SC-02	27	42	6	8	17	0	0	69	25	20
2022	SC-03	12	42	5	17	21	0	3	55	39	40
2022	SC-04	8	65	3	10	14	0	0	73	24	10
2022	SC-05	28	42	4	17	8	0	0	71	25	10
2020	SC	15	38	11	23	13	0	0	54	36	84
2020	SC-02	19	25	6	38	13	0	0	44	50	16
2020	SC-03	11	41	14	24	11	0	0	51	35	37
2020	SC-05	15	38	8	15	23	0	0	54	38	13
2019	SC	22	34	16	13	10	3	1	59	24	211
2019	SC-02	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2019	SC-03	20	29	22	16	8	3	2	51	26	106
2019	SC-04	16	42	16	16	11	0	0	58	26	19
2019	SC-05	18	36	9	18	18	0	0	55	36	11
2018	SC	15	41	17	13	11	2	1	57	25	394
2018	SC-01	27	18	9	27	9	9	0	50	40	11
2018	SC-02	21	30	22	13	10	5	0	53	23	63
2018	SC-03	11	44	15	14	14	1	0	57	28	219
2018	SC-04	21	42	13	17	4	0	4	65	22	24
2018	SC-05	19	31	28	16	6	0	0	50	22	32

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	8	41	18	13	20	0	48	33	85
2022	SC-02	2	56	9	7	25	0	58	33	20
2022	SC-03	8	34	22	16	21	0	41	37	40
2022	SC-04	17	13	9	17	45	0	29	62	10
2022	SC-05	7	82	7	4	0	0	89	4	10
2020	SC	20	35	25	15	5	0	55	20	84
2020	SC-02	19	25	31	19	6	0	44	25	16
2020	SC-03	19	41	22	14	5	0	59	19	37
2020	SC-05	31	23	31	15	0	0	54	15	13
2019	SC	26	43	17	10	4	0	69	14	205
2019	SC-02	29	39	13	11	8	0	68	18	38
2019	SC-03	20	50	15	11	4	0	71	15	103
2019	SC-04	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2019	SC-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2018	SC	22	43	18	10	7	1	65	17	387
2018	SC-01	18	36	27	0	18	0	55	18	11
2018	SC-02	15	47	18	10	10	0	62	20	60
2018	SC-03	22	43	17	9	8	0	66	17	214
2018	SC-04	28	48	20	4	0	0	76	4	25
2018	SC-05	28	47	13	6	6	0	75	13	32

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	40	12	20	12	57	32	85
2022	SC-02	7	63	7	14	10	70	23	20
2022	SC-03	21	29	12	26	12	50	38	40
2022	SC-04	17	21	7	10	46	37	55	10
2022	SC-05	11	67	12	9	0	79	9	10
2020	SC	25	36	25	10	5	61	14	84
2020	SC-02	31	13	44	6	6	44	13	16
2020	SC-03	30	41	16	11	3	70	14	37
2020	SC-05	31	46	15	0	8	77	8	13
2019	SC	25	40	23	8	3	66	11	205
2019	SC-02	28	33	28	10	0	62	10	39
2019	SC-03	20	49	23	6	3	69	9	102
2019	SC-04	32	26	32	0	11	58	11	19
2019	SC-05	30	40	20	0	10	70	10	10
2018	SC	27	44	17	7	4	72	11	386
2018	SC-01	36	45	0	9	9	82	18	11
2018	SC-02	24	42	22	8	3	66	12	59
2018	SC-03	29	43	17	6	5	72	11	214
2018	SC-04	36	36	24	0	4	72	4	25
2018	SC-05	28	56	9	3	3	84	6	32

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	40	21	13	4	61	17	85
2022	SC-02	33	36	12	11	7	70	18	20
2022	SC-03	17	41	27	12	3	59	15	40
2022	SC-04	7	20	8	57	9	27	65	10
2022	SC-05	23	61	4	8	4	84	12	10
2020	SC	20	46	26	6	2	66	9	82
2020	SC-02	25	38	25	6	6	63	13	16
2020	SC-03	23	43	29	6	0	66	6	35
2020	SC-05	23	54	15	0	8	77	8	13
2019	SC	26	36	26	8	3	62	12	204
2019	SC-02	26	31	38	5	0	56	5	39
2019	SC-03	21	44	26	8	2	64	10	101
2019	SC-04	26	53	11	5	5	79	11	19
2019	SC-05	20	30	20	0	30	50	30	10
2018	SC	26	42	20	9	3	67	13	387
2018	SC-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	SC-02	27	33	25	10	5	60	15	60
2018	SC-03	27	43	17	9	3	70	13	214
2018	SC-04	16	56	24	4	0	72	4	25
2018	SC-05	13	50	25	6	6	63	13	32

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	27	23	19	20	4	0	35	41	85
2022	SC-02	6	31	15	18	19	11	0	41	42	20
2022	SC-03	5	24	25	21	22	3	0	30	44	40
2022	SC-04	10	21	17	9	44	0	0	31	52	10
2022	SC-05	28	38	18	7	8	0	0	67	15	10
2020	SC	12	34	24	20	6	2	1	48	28	83
2020	SC-02	19	25	19	25	13	0	0	44	38	16
2020	SC-03	11	46	16	19	3	3	3	60	23	37
2020	SC-05	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2019	SC	12	36	21	17	9	3	1	51	27	210
2019	SC-02	15	43	23	13	3	3	3	61	16	40
2019	SC-03	9	34	25	21	8	3	1	45	29	106
2019	SC-04	16	42	11	5	16	11	0	65	24	19
2019	SC-05	0	36	36	0	27	0	0	36	27	11
2018	SC	11	34	31	14	6	4	0	47	21	394
2018	SC-01	18	0	45	0	9	27	0	25	13	11
2018	SC-02	14	37	27	13	6	3	0	52	20	63
2018	SC-03	10	34	30	15	8	3	0	45	24	219
2018	SC-04	12	36	28	12	0	12	0	55	14	25
2018	SC-05	13	47	31	9	0	0	0	59	9	32

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	29	16	17	14	1	0	52	32	85
2022	SC-02	40	20	17	19	5	0	0	60	23	20
2022	SC-03	14	30	19	16	18	2	0	46	35	40
2022	SC-04	10	37	7	9	37	0	0	47	46	10
2022	SC-05	35	57	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	SC	20	26	17	23	12	2	0	48	35	84
2020	SC-02	19	31	19	25	6	0	0	50	31	16
2020	SC-03	24	24	14	24	14	0	0	49	38	37
2020	SC-05	15	15	23	38	8	0	0	31	46	13
2019	SC	25	32	23	13	7	0	0	57	20	205
2019	SC-02	26	32	24	8	11	0	0	58	18	38
2019	SC-03	24	34	22	14	6	0	0	58	19	103
2019	SC-04	21	47	11	16	5	0	0	68	21	19
2019	SC-05	10	10	50	20	10	0	0	20	30	10
2018	SC	21	40	17	13	7	1	1	62	20	386
2018	SC-01	36	36	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	SC-02	28	38	17	12	3	0	2	68	15	60
2018	SC-03	18	44	14	13	8	0	1	64	22	214
2018	SC-04	17	33	33	4	8	4	0	52	13	24
2018	SC-05	25	34	13	22	6	0	0	59	28	32

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	53	34	10	0	0	3	89	0	85
2022	SC-02	32	56	7	0	0	5	92	0	20
2022	SC-03	63	24	10	0	0	3	89	0	40
2022	SC-04	16	62	18	3	0	0	78	3	10
2022	SC-05	59	16	18	0	0	7	81	0	10
2020	SC	48	37	12	2	0	1	86	2	84
2020	SC-02	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2020	SC-03	54	32	11	3	0	0	86	3	37
2020	SC-05	31	54	8	0	0	8	92	0	13
2019	SC	40	45	12	2	0	1	86	2	205
2019	SC-02	31	56	10	3	0	0	87	3	39
2019	SC-03	43	46	9	1	0	1	90	1	102
2019	SC-04	47	26	21	0	0	5	78	0	19
2019	SC-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2018	SC	47	38	11	2	1	1	86	3	386
2018	SC-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	SC-02	42	45	12	2	0	0	87	2	60
2018	SC-03	47	39	10	2	1	1	86	3	214
2018	SC-04	54	38	8	0	0	0	92	0	24
2018	SC-05	41	44	13	3	0	0	84	3	32

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	23	11	4	17	4	23	56	28	85
2022	SC-02	7	23	7	7	24	12	20	43	47	20
2022	SC-03	20	19	9	3	18	2	29	57	31	40
2022	SC-04	24	30	28	8	10	0	0	54	18	10
2022	SC-05	26	27	29	0	0	0	19	65	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	40	22	39	85
2022	SC-02	29	11	59	20
2022	SC-03	40	22	38	40
2022	SC-04	47	35	18	10
2022	SC-05	56	22	22	10
2020	SC	14	52	33	84
2020	SC-02	6	56	38	16
2020	SC-03	19	46	35	37
2020	SC-05	0	54	46	13
2019	SC	23	56	21	204
2019	SC-02	28	46	26	39
2019	SC-03	24	55	22	102
2019	SC-04	17	67	17	18
2019	SC-05	27	64	9	11
2018	SC	21	52	27	373
2018	SC-01	36	55	9	11
2018	SC-02	22	56	22	59
2018	SC-03	20	52	28	208
2018	SC-04	16	48	36	25
2018	SC-05	33	33	33	30

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	47	21	18	2	7	35
2022	SC-03	7	52	19	15	0	8	15
2020	SC	8	67	17	8	0	0	12
2019	SC	13	41	7	24	11	4	46
2019	SC-02	9	27	9	36	18	0	11
2019	SC-03	17	46	4	25	4	4	24
2018	SC	14	51	6	16	5	9	81
2018	SC-02	25	33	8	17	8	8	12
2018	SC-03	2	56	7	23	2	9	43
2018	SC-05	36	45	0	9	0	9	11

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	42	36	9	9	4	0	77	13	85
2022	SC-02	55	29	8	7	0	0	84	7	20
2022	SC-03	42	32	10	9	7	0	74	16	40
2022	SC-04	32	58	0	10	0	0	90	10	10
2022	SC-05	18	78	0	4	0	0	96	4	10
2020	SC	34	40	15	7	4	0	74	11	82
2020	SC-02	31	44	0	19	6	0	75	25	16
2020	SC-03	42	33	14	6	6	0	75	11	36
2020	SC-05	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2019	SC	33	47	13	4	2	1	81	6	205
2019	SC-02	36	38	15	3	5	3	76	8	39
2019	SC-03	31	50	12	5	1	1	82	6	102
2019	SC-04	42	26	21	0	11	0	68	11	19
2019	SC-05	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2018	SC	33	43	12	7	3	1	77	10	386
2018	SC-01	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	SC-02	32	35	20	8	5	0	67	13	60
2018	SC-03	29	46	13	6	4	1	77	10	214
2018	SC-04	40	56	4	0	0	0	96	0	25
2018	SC-05	41	38	9	13	0	0	78	13	32

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	43	15	14	7	2	0	64	21	85
2022	SC-02	20	52	14	0	6	7	0	78	7	20
2022	SC-03	20	44	14	16	5	0	0	64	22	40
2022	SC-04	7	12	19	27	35	0	0	19	62	10
2022	SC-05	7	55	25	4	0	8	0	68	4	10
2020	SC	11	32	27	17	10	4	0	44	27	84
2020	SC-02	19	19	19	13	31	0	0	38	44	16
2020	SC-03	8	46	30	11	0	5	0	57	11	37
2020	SC-05	15	23	23	23	15	0	0	38	38	13
2019	SC	20	36	24	11	6	3	0	58	17	210
2019	SC-02	31	36	18	10	5	0	0	67	15	39
2019	SC-03	16	33	30	12	5	3	1	51	18	106
2019	SC-04	16	37	26	11	5	5	0	56	17	19
2019	SC-05	0	36	9	27	18	9	0	40	50	11
2018	SC	13	38	27	15	5	2	0	52	21	392
2018	SC-01	27	18	27	9	0	18	0	56	11	11
2018	SC-02	19	30	35	14	2	0	0	49	16	63
2018	SC-03	12	38	25	17	6	1	0	51	23	216
2018	SC-04	12	36	36	8	4	4	0	50	13	25
2018	SC-05	3	59	16	6	13	3	0	65	19	32

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	18	46	21	5	0	6	28	23	85
2022	SC-02	0	29	48	22	0	0	0	22	29	20
2022	SC-03	6	12	48	21	2	0	11	26	20	40
2022	SC-04	0	37	37	9	17	0	0	26	37	10
2022	SC-05	7	26	49	18	0	0	0	18	33	10
2020	SC	10	30	29	20	10	1	1	30	40	84
2020	SC-02	25	38	13	19	6	0	0	25	63	16
2020	SC-03	8	22	38	16	14	3	0	31	31	37
2020	SC-05	8	31	31	23	8	0	0	31	38	13
2019	SC	7	20	37	23	10	0	2	34	28	205
2019	SC-02	13	15	33	26	13	0	0	38	28	39
2019	SC-03	4	21	41	21	8	1	4	31	27	103
2019	SC-04	11	32	32	21	5	0	0	26	42	19
2019	SC-05	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	SC	11	24	34	16	11	2	3	28	36	378
2018	SC-01	0	9	45	9	27	9	0	40	10	11
2018	SC-02	14	28	31	17	9	2	0	26	42	58
2018	SC-03	11	21	32	18	12	1	4	32	35	209
2018	SC-04	0	32	48	8	8	0	4	17	33	25
2018	SC-05	13	37	27	7	13	0	3	21	52	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	29	29	17	4	1	6	24	45	85
2022	SC-02	12	13	37	31	1	0	6	34	26	20
2022	SC-03	17	32	29	12	2	0	8	15	53	40
2022	SC-04	3	47	15	19	0	9	7	23	60	10
2022	SC-05	7	25	49	8	11	0	0	19	32	10
2020	SC	11	26	29	18	12	2	2	31	39	84
2020	SC-02	6	38	25	25	0	0	6	27	47	16
2020	SC-03	14	27	24	22	14	0	0	35	41	37
2020	SC-05	8	15	38	0	23	8	8	27	27	13
2019	SC	10	22	31	18	13	1	5	33	34	204
2019	SC-02	8	18	28	15	26	3	3	43	27	39
2019	SC-03	10	24	29	20	9	1	7	32	37	103
2019	SC-04	16	21	47	11	5	0	0	16	37	19
2019	SC-05	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	SC	13	24	31	16	9	3	4	27	40	378
2018	SC-01	0	9	36	18	36	0	0	55	9	11
2018	SC-02	8	19	42	12	8	5	5	23	30	59
2018	SC-03	17	24	27	16	11	2	3	29	43	208
2018	SC-04	4	40	28	16	0	4	8	18	50	25
2018	SC-05	10	27	30	23	3	3	3	29	39	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	6	26	40	14	0	11	61	9	85
2022	SC-02	0	12	27	46	5	0	11	57	13	20
2022	SC-03	0	6	29	43	9	0	14	60	6	40
2022	SC-04	0	3	17	63	17	0	0	79	3	10
2022	SC-05	0	0	40	14	31	0	15	53	0	10
2020	SC	6	12	26	35	21	0	0	56	19	81
2020	SC-02	13	7	27	40	13	0	0	53	20	15
2020	SC-03	3	14	28	31	25	0	0	56	17	36
2020	SC-05	8	23	15	38	15	0	0	54	31	13
2019	SC	2	9	26	37	18	1	6	60	12	203
2019	SC-02	0	13	21	34	29	0	3	65	14	38
2019	SC-03	1	7	25	40	17	3	8	63	9	103
2019	SC-04	11	0	39	28	17	0	6	47	12	18
2019	SC-05	0	20	30	40	10	0	0	50	20	10
2018	SC	5	11	32	29	16	3	4	49	17	375
2018	SC-01	0	18	18	36	27	0	0	64	18	11
2018	SC-02	2	7	36	29	15	8	3	50	10	59
2018	SC-03	6	9	30	30	19	2	4	52	16	205
2018	SC-04	0	16	48	16	12	0	8	30	17	25
2018	SC-05	10	13	27	30	13	3	3	46	25	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	28	30	12	22	0	5	36	32	85
2022	SC-02	7	24	42	8	18	0	0	26	31	20
2022	SC-03	1	31	31	8	20	0	9	30	36	40
2022	SC-04	8	49	10	16	17	0	0	33	57	10
2022	SC-05	0	16	22	43	19	0	0	62	16	10
2020	SC	8	23	29	30	8	0	1	39	32	83
2020	SC-02	19	13	38	25	6	0	0	31	31	16
2020	SC-03	6	22	31	31	11	0	0	42	28	36
2020	SC-05	15	23	23	31	8	0	0	38	38	13
2019	SC	4	13	29	32	17	1	3	52	18	204
2019	SC-02	8	8	32	26	26	0	0	53	16	38
2019	SC-03	2	12	29	38	13	2	5	54	15	103
2019	SC-04	5	21	32	21	21	0	0	42	26	19
2019	SC-05	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10
2018	SC	12	19	26	24	13	2	3	39	33	378
2018	SC-01	0	18	9	45	18	9	0	70	20	11
2018	SC-02	3	22	29	27	10	5	3	41	28	59
2018	SC-03	14	18	26	22	15	1	3	39	34	208
2018	SC-04	0	32	36	16	12	0	4	29	33	25
2018	SC-05	23	7	30	27	7	3	3	36	32	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	26	32	24	3	12	2	2	15	60	85
2022	SC-02	18	34	20	0	20	7	0	22	57	20
2022	SC-03	32	34	19	3	9	0	3	13	68	40
2022	SC-04	54	30	9	7	0	0	0	7	84	10
2022	SC-05	13	27	50	0	10	0	0	10	40	10
2020	SC	23	31	17	17	12	0	0	29	54	83
2020	SC-02	31	19	13	31	6	0	0	38	50	16
2020	SC-03	22	30	16	14	19	0	0	32	51	37
2020	SC-05	38	38	23	0	0	0	0	0	77	13
2019	SC	14	23	29	13	12	4	4	28	41	204
2019	SC-02	15	21	26	18	15	5	0	35	38	39
2019	SC-03	14	25	29	12	11	4	6	25	43	103
2019	SC-04	5	26	47	11	5	0	5	17	33	19
2019	SC-05	50	10	20	10	10	0	0	20	60	10
2018	SC	29	24	22	10	10	3	3	21	56	380
2018	SC-01	18	36	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	SC-02	28	20	25	10	10	3	3	21	52	60
2018	SC-03	28	25	20	9	13	2	2	22	57	208
2018	SC-04	40	32	16	4	4	0	4	8	75	25
2018	SC-05	26	23	26	19	0	3	3	21	52	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	34	28	7	11	3	2	19	51	85
2022	SC-02	15	42	23	6	15	0	0	21	57	20
2022	SC-03	15	28	36	6	6	6	3	13	48	40
2022	SC-04	20	37	16	27	0	0	0	27	57	10
2022	SC-05	8	46	25	0	18	0	4	19	56	10
2020	SC	10	13	37	16	16	6	2	35	25	82
2020	SC-02	6	13	31	25	13	13	0	43	21	16
2020	SC-03	11	8	39	11	22	3	6	36	21	36
2020	SC-05	17	17	33	17	8	8	0	27	36	12
2019	SC	6	22	27	23	13	3	6	39	31	204
2019	SC-02	5	10	36	21	23	3	3	46	16	39
2019	SC-03	5	21	28	23	12	3	9	39	29	102
2019	SC-04	16	32	21	26	5	0	0	32	47	19
2019	SC-05	20	20	20	40	0	0	0	40	40	10
2018	SC	15	21	31	15	10	3	4	27	39	377
2018	SC-01	0	9	27	27	36	0	0	64	9	11
2018	SC-02	17	17	37	15	5	3	5	22	37	59
2018	SC-03	18	21	29	12	13	3	4	27	42	207
2018	SC-04	8	24	28	28	8	0	4	38	33	25
2018	SC-05	10	23	37	20	3	3	3	25	36	30

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	18	38	18	11	1	5	30	30	85
2022	SC-02	0	18	26	37	19	0	0	56	18	20
2022	SC-03	14	14	45	15	4	2	6	21	31	40
2022	SC-04	27	46	16	7	3	0	0	11	73	10
2022	SC-05	8	39	28	7	18	0	0	25	47	10
2020	SC	7	12	42	23	12	1	2	36	20	83
2020	SC-02	13	6	31	38	6	6	0	47	20	16
2020	SC-03	8	8	47	14	22	0	0	36	17	36
2020	SC-05	8	23	38	23	0	0	8	25	33	13
2019	SC	6	16	34	25	14	1	3	41	23	205
2019	SC-02	8	10	41	18	23	0	0	41	18	39
2019	SC-03	6	17	32	30	8	3	5	41	24	103
2019	SC-04	16	26	26	16	16	0	0	32	42	19
2019	SC-05	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	8	28	15	24	23	2	0	36	48	85
2022	SC-02	20	29	12	12	17	9	0	54	33	20
2022	SC-03	4	26	16	27	27	0	0	29	54	40
2022	SC-04	7	20	0	35	38	0	0	27	73	10
2022	SC-05	0	41	43	12	0	4	0	43	12	10
2020	SC	8	27	24	29	7	4	1	38	38	84
2020	SC-02	13	13	13	56	0	0	6	27	60	16
2020	SC-03	5	38	32	16	5	3	0	44	22	37
2020	SC-05	15	23	23	15	23	0	0	38	38	13
2019	SC	12	29	24	24	8	3	0	43	33	211
2019	SC-02	20	30	15	30	3	3	0	51	33	40
2019	SC-03	5	30	31	24	8	3	0	36	32	106
2019	SC-04	5	26	21	32	11	5	0	33	44	19
2019	SC-05	0	27	18	27	27	0	0	27	55	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	26	33	8	15	18	0	0	60	33	85
2022	SC-02	40	43	0	7	10	0	0	83	17	20
2022	SC-03	24	24	11	17	23	0	0	48	40	40
2022	SC-04	26	21	0	25	28	0	0	47	53	10
2022	SC-05	14	46	15	21	4	0	0	60	25	10
2020	SC	24	37	14	12	13	0	0	61	25	84
2020	SC-02	31	31	19	6	13	0	0	63	19	16
2020	SC-03	22	41	19	5	14	0	0	62	19	37
2020	SC-05	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2019	SC	33	41	10	10	5	0	0	75	15	205
2019	SC-02	37	37	13	5	8	0	0	74	13	38
2019	SC-03	30	43	12	11	4	1	0	74	15	103
2019	SC-04	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19
2019	SC-05	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2018	SC	28	39	11	13	7	0	1	69	20	391
2018	SC-01	55	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	SC-02	29	33	11	13	11	0	3	64	25	63
2018	SC-03	26	41	11	16	5	0	1	68	21	215
2018	SC-04	27	35	15	8	12	0	4	64	20	26
2018	SC-05	22	53	9	6	9	0	0	75	16	32

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	51	12	5	13	0	71	17	85
2022	SC-02	35	52	0	7	5	0	88	12	20
2022	SC-03	14	49	17	3	17	0	63	19	40
2022	SC-04	20	26	17	9	28	0	46	37	10
2022	SC-05	14	66	16	0	4	0	80	4	10
2020	SC	27	45	8	13	6	0	73	19	84
2020	SC-02	38	38	13	6	6	0	75	13	16
2020	SC-03	22	49	5	19	5	0	70	24	37
2020	SC-05	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2019	SC	32	47	11	7	3	0	79	10	206
2019	SC-02	38	49	10	3	0	0	87	3	39
2019	SC-03	28	50	12	6	5	0	78	11	103
2019	SC-04	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2019	SC-05	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	SC	32	45	12	7	4	1	77	11	392
2018	SC-01	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	SC-02	22	52	13	6	6	0	75	13	63
2018	SC-03	32	42	13	9	3	1	75	12	215
2018	SC-04	27	54	19	0	0	0	81	0	26
2018	SC-05	28	53	6	3	9	0	81	13	32

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	52	13	9	6	2	0	71	16	85
2022	SC-02	29	46	14	0	12	0	0	75	12	20
2022	SC-03	13	54	11	15	3	4	0	70	19	40
2022	SC-04	25	22	8	9	36	0	0	48	44	10
2022	SC-05	20	73	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	SC	25	39	25	6	5	0	0	64	11	83
2020	SC-02	27	20	40	7	7	0	0	47	13	15
2020	SC-03	24	46	19	8	3	0	0	70	11	37
2020	SC-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	SC	25	45	20	7	2	0	0	70	10	206
2019	SC-02	31	41	18	8	3	0	0	72	10	39
2019	SC-03	22	50	20	4	3	0	0	73	7	103
2019	SC-04	32	42	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	SC-05	10	40	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	SC	26	46	16	8	2	1	1	73	11	392
2018	SC-01	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	SC-02	14	52	19	11	2	0	2	68	13	63
2018	SC-03	27	47	15	8	2	0	0	75	10	215
2018	SC-04	31	46	15	4	0	0	4	80	4	26
2018	SC-05	28	38	25	6	3	0	0	66	9	32

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	37	15	15	10	4	0	58	26	85
2022	SC-02	20	61	0	5	7	7	0	87	13	20
2022	SC-03	18	28	18	21	11	4	0	48	33	40
2022	SC-04	7	21	35	0	37	0	0	28	37	10
2022	SC-05	42	39	12	7	0	0	0	81	7	10
2020	SC	18	35	25	19	2	0	1	53	22	84
2020	SC-02	25	25	25	25	0	0	0	50	25	16
2020	SC-03	19	35	27	16	0	0	3	56	17	37
2020	SC-05	23	23	23	23	8	0	0	46	31	13
2019	SC	24	35	21	10	5	4	0	62	16	210
2019	SC-02	31	38	15	5	3	8	0	75	8	39
2019	SC-03	17	37	27	12	3	4	0	56	16	106
2019	SC-04	37	32	21	5	5	0	0	68	11	19
2019	SC-05	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	SC	19	47	20	9	3	2	1	68	12	394
2018	SC-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	SC-02	32	29	21	16	0	2	2	62	16	63
2018	SC-03	17	47	22	8	3	3	0	66	11	219
2018	SC-04	16	60	20	4	0	0	0	76	4	25
2018	SC-05	13	63	13	3	9	0	0	75	13	32

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	34	11	14	7	10	2	63	25	85
2022	SC-02	24	36	11	7	12	9	0	67	21	20
2022	SC-03	18	34	13	16	8	8	4	59	27	40
2022	SC-04	28	27	0	37	0	8	0	60	40	10
2022	SC-05	11	59	18	8	4	0	0	70	12	10
2020	SC	15	40	21	10	5	4	5	61	16	84
2020	SC-02	13	31	25	6	6	13	6	54	15	16
2020	SC-03	16	41	22	11	3	3	5	62	15	37
2020	SC-05	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2019	SC	28	35	22	6	3	5	2	68	9	211
2019	SC-02	35	28	20	8	0	8	3	69	8	40
2019	SC-03	22	41	25	3	3	6	1	67	6	106
2019	SC-04	37	32	21	5	0	5	0	72	6	19
2019	SC-05	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	SC	23	41	21	5	4	4	2	68	9	394
2018	SC-01	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	SC-02	30	33	22	5	5	3	2	67	10	63
2018	SC-03	22	43	21	5	2	4	2	70	8	219
2018	SC-04	12	60	20	0	0	8	0	78	0	25
2018	SC-05	25	31	31	3	9	0	0	56	13	32

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	49	9	16	5	2	0	69	21	85
2022	SC-02	32	54	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	SC-03	13	52	8	18	6	3	0	67	24	40
2022	SC-04	10	16	27	38	9	0	0	26	47	10
2022	SC-05	20	64	4	8	4	0	0	84	12	10
2020	SC	27	39	15	13	4	0	1	67	17	84
2020	SC-02	19	44	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	SC-03	30	32	16	16	3	0	3	64	19	37
2020	SC-05	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SC	37	40	13	7	4	0	0	77	11	210
2019	SC-02	53	23	20	5	0	0	0	75	5	40
2019	SC-03	33	45	12	7	2	1	0	79	9	105
2019	SC-04	32	47	11	5	5	0	0	79	11	19
2019	SC-05	18	45	0	9	27	0	0	64	36	11
2018	SC	28	47	15	7	2	1	0	76	9	393
2018	SC-01	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	29	48	13	6	2	2	2	79	8	63
2018	SC-03	28	46	16	7	2	0	0	75	10	217
2018	SC-04	28	56	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	SC-05	31	41	19	6	3	0	0	72	9	32

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	38	38	8	1	5	6	4	85	6	85
2022	SC-02	39	55	0	0	0	6	0	100	0	20
2022	SC-03	37	33	11	0	9	4	6	78	10	40
2022	SC-04	37	38	8	9	0	9	0	82	9	10
2022	SC-05	39	54	7	0	0	0	0	93	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	33	35	9	10	5	5	4	74	17	85
2022	SC-02	25	41	6	21	0	6	0	71	23	20
2022	SC-03	34	32	8	9	9	2	6	72	20	40
2022	SC-04	37	55	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	SC-05	35	40	25	0	0	0	0	75	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	27	18	12	4	22	2	55	21	85
2022	SC-02	8	11	34	7	10	30	0	27	24	20
2022	SC-03	16	31	15	13	3	18	3	60	20	40
2022	SC-04	16	22	9	28	0	15	10	51	38	10
2022	SC-05	4	52	7	4	0	33	0	84	6	10
2020	SC	14	31	23	14	6	8	4	51	23	84
2020	SC-02	19	25	25	6	6	13	6	54	15	16
2020	SC-03	14	30	22	16	8	8	3	48	27	37
2020	SC-05	15	31	23	23	0	8	0	50	25	13

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	31	32	10	5	9	6	6	72	16	85
2022	SC-02	37	43	12	0	0	8	0	87	0	20
2022	SC-03	31	22	13	8	10	6	9	63	22	40
2022	SC-04	37	18	0	9	36	0	0	55	45	10
2022	SC-05	21	68	4	0	0	8	0	96	0	10
2020	SC	27	39	11	11	5	1	6	72	17	84
2020	SC-02	25	50	6	0	13	0	6	80	13	16
2020	SC-03	30	32	14	14	3	3	5	68	18	37
2020	SC-05	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	8	27	4	14	38	2	24	31	85
2022	SC-02	19	20	23	0	7	31	0	56	11	20
2022	SC-03	3	3	27	6	17	41	3	10	42	40
2022	SC-04	0	10	18	16	28	18	10	14	61	10
2022	SC-05	0	9	39	0	7	45	0	17	12	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	28	24	13	18	0	3	44	31	85
2022	SC-02	21	32	30	0	10	0	7	57	10	20
2022	SC-03	9	25	25	19	20	0	3	35	40	40
2022	SC-04	33	13	0	18	36	0	0	45	55	10
2022	SC-05	17	39	18	11	16	0	0	56	26	10
2020	SC	19	30	23	16	12	0	0	49	28	83
2020	SC-02	20	27	27	7	20	0	0	47	27	15
2020	SC-03	22	32	16	24	5	0	0	54	30	37
2020	SC-05	15	38	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	SC	23	40	18	9	6	1	1	65	16	206
2019	SC-02	21	41	26	5	5	3	0	63	11	39
2019	SC-03	24	41	16	11	8	0	1	66	19	103
2019	SC-04	21	42	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	SC-05	10	40	30	10	0	0	10	56	11	10
2018	SC	17	45	17	11	7	2	1	64	19	392
2018	SC-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	24	40	21	5	11	0	0	63	16	63
2018	SC-03	16	47	15	14	5	2	1	64	20	215
2018	SC-04	12	50	19	4	15	0	0	62	19	26
2018	SC-05	3	56	22	13	6	0	0	59	19	32

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	41	9	10	17	6	0	61	29	85
2022	SC-02	28	48	0	12	5	7	0	82	18	20
2022	SC-03	10	40	12	6	23	8	0	55	32	40
2022	SC-04	26	13	9	16	36	0	0	39	52	10
2022	SC-05	7	56	21	12	4	0	0	63	16	10
2020	SC	21	40	14	14	8	0	1	63	23	84
2020	SC-02	25	25	31	6	13	0	0	50	19	16
2020	SC-03	22	43	8	16	8	0	3	67	25	37
2020	SC-05	31	38	0	23	8	0	0	69	31	13
2019	SC	24	38	14	11	10	2	2	64	22	211
2019	SC-02	38	28	8	13	13	3	0	67	26	40
2019	SC-03	18	41	19	11	8	1	3	61	20	106
2019	SC-04	21	42	11	5	16	5	0	67	22	19
2019	SC-05	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	SC	22	44	14	10	5	4	1	69	16	391
2018	SC-01	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	SC-02	32	40	10	13	3	2	2	74	16	63
2018	SC-03	19	45	14	13	5	4	0	66	19	215
2018	SC-04	20	56	12	0	12	0	0	76	12	25
2018	SC-05	28	41	25	3	3	0	0	69	6	32

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	34	19	14	11	3	55	25	85
2022	SC-02	22	46	12	12	0	7	74	13	20
2022	SC-03	20	29	25	13	14	0	49	27	40
2022	SC-04	14	32	8	17	28	0	46	46	10
2022	SC-05	17	53	19	0	4	8	76	4	10
2020	SC	21	36	17	19	7	0	57	26	84
2020	SC-02	19	31	25	6	19	0	50	25	16
2020	SC-03	22	41	14	24	0	0	62	24	37
2020	SC-05	31	23	15	15	15	0	54	31	13
2019	SC	19	37	28	8	6	2	58	14	211
2019	SC-02	33	30	23	8	3	5	66	11	40
2019	SC-03	13	41	31	8	6	1	54	14	106
2019	SC-04	11	47	32	5	0	5	61	6	19
2019	SC-05	9	27	36	9	18	0	36	27	11
2018	SC	19	43	18	14	5	1	63	19	392
2018	SC-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	SC-02	25	37	19	16	3	0	62	19	63
2018	SC-03	19	44	18	14	6	0	63	20	216
2018	SC-04	12	52	16	16	4	0	64	20	25
2018	SC-05	19	38	25	9	9	0	56	19	32

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	22	19	17	20	4	0	42	38	85
2022	SC-02	26	35	15	7	10	7	0	66	18	20
2022	SC-03	20	12	19	25	22	2	0	32	48	40
2022	SC-04	7	50	17	17	9	0	0	57	26	10
2022	SC-05	7	37	36	4	15	0	0	44	20	10
2020	SC	14	25	19	15	23	2	1	41	40	84
2020	SC-02	13	44	6	13	25	0	0	56	38	16
2020	SC-03	16	14	24	22	22	0	3	31	44	37
2020	SC-05	15	31	15	8	31	0	0	46	38	13
2019	SC	17	32	15	19	12	4	0	52	33	210
2019	SC-02	23	38	8	18	10	5	0	63	29	40
2019	SC-03	14	29	22	15	16	4	0	45	33	105
2019	SC-04	11	32	21	32	0	5	0	44	33	19
2019	SC-05	0	45	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	SC	15	33	19	16	13	4	0	50	30	391
2018	SC-01	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	SC-02	22	41	14	13	6	3	0	66	20	63
2018	SC-03	12	33	19	17	16	3	0	46	34	215
2018	SC-04	16	36	16	12	16	4	0	54	29	25
2018	SC-05	16	19	25	28	9	3	0	35	39	32

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	52	11	14	3	72	17	85
2022	SC-02	28	53	5	14	0	82	14	20
2022	SC-03	13	56	12	14	5	69	19	40
2022	SC-04	19	27	17	37	0	46	37	10
2022	SC-05	37	44	4	15	0	81	15	10
2020	SC	28	54	10	6	2	82	8	83
2020	SC-02	20	53	20	0	7	73	7	15
2020	SC-03	35	54	3	8	0	89	8	37
2020	SC-05	23	38	23	8	8	62	15	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	45	6	15	6	0	73	21	85
2022	SC-02	36	58	1	0	5	0	94	5	20
2022	SC-03	26	39	5	21	8	0	66	30	40
2022	SC-04	7	45	7	40	0	0	52	40	10
2022	SC-05	23	40	36	0	0	0	64	0	10
2020	SC	35	52	7	6	0	0	87	6	83
2020	SC-02	44	38	0	19	0	0	81	19	16
2020	SC-03	44	50	6	0	0	0	94	0	36
2020	SC-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2019	SC	35	48	8	6	2	0	83	9	204
2019	SC-02	45	39	11	3	0	3	86	3	38
2019	SC-03	30	51	9	7	3	0	81	10	102
2019	SC-04	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2019	SC-05	10	50	10	30	0	0	60	30	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	54	12	9	4	75	13	85
2022	SC-02	21	65	6	7	0	86	7	20
2022	SC-03	20	52	14	12	3	72	14	40
2022	SC-04	7	22	25	9	37	29	46	10
2022	SC-05	37	55	4	0	4	92	4	10
2020	SC	35	38	12	12	4	73	15	84
2020	SC-02	31	44	0	13	13	75	25	16
2020	SC-03	32	51	14	3	0	84	3	37
2020	SC-05	38	23	8	23	8	62	31	13
2019	SC	37	41	9	10	3	79	13	205
2019	SC-02	37	42	8	8	5	79	13	38
2019	SC-03	37	43	10	9	2	80	11	103
2019	SC-04	37	53	5	0	5	89	5	19
2019	SC-05	10	50	10	30	0	60	30	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	57	29	5	5	2	1	88	7	85
2022	SC-02	68	32	0	0	0	0	100	0	20
2022	SC-03	55	30	5	4	3	3	88	6	40
2022	SC-04	27	35	0	38	0	0	62	38	10
2022	SC-05	68	32	0	0	0	0	100	0	10
2020	SC	67	29	0	1	1	2	98	2	84
2020	SC-02	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2020	SC-03	76	19	0	0	3	3	97	3	37
2020	SC-05	54	38	0	0	0	8	100	0	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	66	19	6	1	0	8	92	1	85
2022	SC-02	62	31	7	0	0	0	93	0	20
2022	SC-03	68	11	8	2	0	11	89	2	40
2022	SC-04	55	27	0	0	0	18	100	0	10
2022	SC-05	64	32	5	0	0	0	95	0	10
2019	SC	77	11	6	1	0	3	92	2	210
2019	SC-02	85	8	8	0	0	0	93	0	40
2019	SC-03	74	11	7	3	1	4	90	3	105
2019	SC-04	89	5	0	0	0	5	100	0	19
2019	SC-05	55	9	27	0	0	9	70	0	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	6	8	7	10	26	25	48	35	85
2022	SC-02	14	7	6	6	12	49	5	47	40	20
2022	SC-03	20	2	9	10	12	16	32	42	41	40
2022	SC-04	0	3	17	0	9	45	26	12	30	10
2022	SC-05	7	35	11	0	4	32	11	75	6	10
2020	SC	6	13	16	10	18	21	16	31	44	82
2020	SC-02	7	20	7	7	13	20	27	50	38	15
2020	SC-03	8	11	22	8	25	14	11	26	44	36
2020	SC-05	0	23	8	8	8	38	15	50	33	13
2019	SC	24	16	13	11	7	17	12	56	26	206
2019	SC-02	31	10	15	5	5	28	5	62	15	39
2019	SC-03	21	13	13	11	10	14	18	51	30	104
2019	SC-04	28	22	22	11	0	6	11	60	13	18
2019	SC-05	27	9	27	27	0	9	0	40	30	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	85
2022	SC-03	31	69	40
2020	SC	26	74	84
2020	SC-03	30	70	37
2019	SC	20	80	206
2019	SC-02	15	85	40
2019	SC-03	22	78	103
2018	SC	19	81	389
2018	SC-02	15	85	62
2018	SC-03	22	78	213
2018	SC-05	28	72	32

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	81	19	25
2022	SC-03	92	8	15
2020	SC	64	36	22
2020	SC-03	55	45	11
2019	SC	59	41	41
2019	SC-03	57	43	23
2018	SC	63	38	72
2018	SC-03	67	33	45

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	51	49	25
2022	SC-03	63	37	15
2020	SC	68	32	22
2019	SC	68	32	41
2019	SC-03	70	30	23
2018	SC	68	32	69
2018	SC-03	65	35	43

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	7	93	15
2019	SC	0	100	41
2019	SC-03	0	100	23

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	22
2020	SC-03	100	11
2019	SC	100	41
2019	SC-03	100	23

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	25
2022	SC-03	32	68	15
2018	SC	14	86	66
2018	SC-03	20	80	40

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	25
2022	SC-03	0	100	15
2019	SC	0	100	41
2019	SC-03	0	100	23

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	35	65	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	23	77	22
2019	SC	49	51	41
2019	SC-03	52	48	23
2018	SC	47	53	68
2018	SC-03	50	50	42

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	31	69	25
2022	SC-03	25	75	15
2020	SC	50	50	22
2020	SC-03	55	45	11
2019	SC	41	59	41
2019	SC-03	43	57	23
2018	SC	30	70	66
2018	SC-03	25	75	40

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	52	48	25
2022	SC-03	61	39	15
2020	SC	68	32	22
2019	SC	34	66	41
2019	SC-03	30	70	23
2018	SC	38	62	66
2018	SC-03	40	60	40

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	49	51	25
2022	SC-03	45	55	15
2020	SC	68	32	22
2019	SC	44	56	41
2019	SC-03	57	43	23
2018	SC	39	61	69
2018	SC-03	47	53	43

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	25
2022	SC-03	24	76	15
2019	SC	32	68	41
2019	SC-03	26	74	23
2018	SC	20	80	65
2018	SC-03	21	79	39

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	64	36	25
2022	SC-03	66	34	15
2020	SC	55	45	22
2020	SC-03	45	55	11
2019	SC	63	37	41
2019	SC-03	78	22	23
2018	SC	65	35	71
2018	SC-03	71	29	45

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	76	25
2022	SC-03	34	66	15
2020	SC	36	64	22
2019	SC	56	44	41
2019	SC-03	57	43	23
2018	SC	38	62	69
2018	SC-03	42	58	43

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	84	25
2022	SC-03	10	90	15
2019	SC	15	85	41
2018	SC	14	86	65
2018	SC-03	13	87	39

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	87	25
2022	SC-03	17	83	15
2019	SC	12	88	41
2018	SC	26	74	66
2018	SC-03	23	78	40

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	51	49	25
2022	SC-03	39	61	15
2020	SC	41	59	22
2019	SC	56	44	41
2019	SC-03	52	48	23
2018	SC	42	58	67
2018	SC-03	34	66	41

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	25	75	25
2022	SC-03	24	76	15
2019	SC	39	61	41
2019	SC-03	39	61	23
2018	SC	54	46	67
2018	SC-03	59	41	41

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	18	82	15
2018	SC	15	85	66
2018	SC-03	13	87	39

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	25
2022	SC-03	22	78	15
2020	SC	55	45	22
2020	SC-03	45	55	11
2019	SC	56	44	41
2019	SC-03	61	39	23
2018	SC	43	57	67
2018	SC-03	37	63	41

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	33	67	25
2022	SC-03	42	58	15
2020	SC	50	50	22
2019	SC	49	51	41
2019	SC-03	61	39	23
2018	SC	44	56	66
2018	SC-03	45	55	40

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	1	99	25
2022	SC-03	2	98	15
2020	SC	23	77	22

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	25
2022	SC-03	7	93	15
2019	SC	12	88	41

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15
2019	SC	12	88	41

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	23	77	22
2018	SC	0	100	65
2018	SC-03	0	100	39

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	86	25
2022	SC-03	10	90	15
2020	SC	27	73	22
2019	SC	29	71	41
2019	SC-03	26	74	23
2018	SC	27	73	66
2018	SC-03	33	68	40

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	18	82	15
2019	SC	12	88	41
2018	SC	8	92	65

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	41	59	25
2022	SC-03	31	69	15
2019	SC	27	73	41
2019	SC-03	30	70	23
2018	SC	43	57	72
2018	SC-03	42	58	45

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	17
2018	SC	9	91	66

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	29	71	17
2018	SC	23	77	64
2018	SC-03	31	69	39

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	0	100	15
2018	SC	8	92	64
2018	SC-03	13	87	39

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	17
2018	SC	11	89	64
2018	SC-03	13	87	39

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	17
2018	SC	13	88	64

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15
2020	SC	0	100	17
2018	SC	17	83	64
2018	SC-03	18	82	39

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	8	92	25
2022	SC-03	6	94	15
2018	SC	13	88	64
2018	SC-03	13	87	39

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	87	25
2022	SC-03	14	86	15
2020	SC	29	71	17
2018	SC	12	88	65
2018	SC-03	15	85	40

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	5	95	15
2018	SC	9	91	64

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	25
2022	SC-03	21	79	15
2020	SC	29	71	17
2018	SC	24	76	66
2018	SC-03	24	76	41

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15
2018	SC	8	92	64

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	39	61	25
2022	SC-03	55	45	15
2020	SC	35	65	17
2018	SC	37	63	68
2018	SC-03	40	60	43

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	17

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	62	38	25
2022	SC-03	64	36	15
2020	SC	53	47	17
2018	SC	67	33	69
2018	SC-03	55	45	44

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	25
2022	SC-03	28	72	15
2018	SC	9	91	64

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	11	19	19	17	15	8	28	47	85
2020	SC	18	25	24	7	16	8	1	48	25	83
2020	SC-02	25	19	19	6	13	19	0	54	23	16
2020	SC-03	14	28	31	11	14	3	0	43	26	36
2020	SC-05	31	8	31	0	23	8	0	42	25	13
2019	SC	20	28	19	11	9	7	4	54	24	201
2019	SC-02	31	25	14	17	0	11	3	65	19	36
2019	SC-03	15	32	24	11	12	6	1	51	24	102
2019	SC-04	26	21	16	11	11	16	0	56	25	19
2019	SC-05	30	0	30	0	20	0	20	38	25	10
2018	SC	16	28	24	10	9	10	3	51	22	386
2018	SC-01	27	18	9	9	0	36	0	71	14	11
2018	SC-02	17	29	24	7	14	8	2	51	23	59
2018	SC-03	17	27	24	11	9	10	3	49	23	217
2018	SC-04	8	38	29	8	8	4	4	50	18	24
2018	SC-05	6	35	29	10	6	10	3	48	19	31

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	32	16	15	9	10	4	54	27	85
2022	SC-02	20	36	20	0	12	12	0	64	13	20
2020	SC	23	24	25	11	12	5	1	49	24	84
2020	SC-02	19	31	25	6	6	6	6	57	14	16
2020	SC-03	27	16	30	14	11	3	0	44	25	37
2020	SC-05	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2019	SC	32	34	15	10	5	3	0	68	16	203
2019	SC-02	39	32	13	11	0	5	0	75	11	38
2019	SC-03	28	36	18	10	8	0	0	65	18	102
2019	SC-04	37	37	11	11	0	5	0	78	11	19
2019	SC-05	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	SC	20	41	17	11	6	4	1	64	18	385
2018	SC-01	36	27	9	0	0	27	0	88	0	11
2018	SC-02	23	42	18	12	3	2	0	66	15	60
2018	SC-03	20	40	16	12	7	4	1	64	19	214
2018	SC-04	20	44	24	4	8	0	0	64	12	25
2018	SC-05	10	52	16	10	10	3	0	63	20	31

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	85	85
2022	SC-03	18	82	40
2020	SC	14	86	84
2020	SC-03	14	86	37
2019	SC	8	92	205
2019	SC-03	9	91	103
2019	SC-05	0	100	10
2018	SC	9	91	387
2018	SC-01	0	100	11
2018	SC-02	8	92	60
2018	SC-03	9	91	214
2018	SC-04	20	80	25

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	56	44	10
2020	SC	42	58	12
2019	SC	56	44	16
2018	SC	52	48	31
2018	SC-03	53	47	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	47	53	10
2018	SC	59	41	32
2018	SC-03	56	44	18

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	12
2019	SC	100	16
2018	SC	100	31
2018	SC-03	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	10
2019	SC	0	100	16

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	10
2019	SC	0	100	16

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	10
2020	SC	0	100	12
2019	SC	0	100	16

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	10
2018	SC	20	80	30

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10
2020	SC	0	100	12
2019	SC	0	100	16

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	12
2019	SC	100	16

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	64	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	78	22	10
2019	SC	50	50	16
2018	SC	42	58	31
2018	SC-03	44	56	18

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	89	10
2019	SC	0	100	16

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	10
2020	SC	0	100	12
2019	SC	0	100	16
2018	SC	0	100	30
2018	SC-03	0	100	17

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	81	10
2020	SC	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2020	SC	0	100	12
2018	SC	0	100	30
2018	SC-03	0	100	17

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	10
2020	SC	0	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	10
2018	SC	20	80	30

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	12
2019	SC	100	16
2018	SC	100	30
2018	SC-03	100	17

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	76	10
2019	SC	31	69	16
2018	SC	32	68	31
2018	SC-03	39	61	18

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10
2019	SC	38	63	16
2018	SC	22	78	32

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	10
2019	SC	44	56	16
2018	SC	25	75	32

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10
2018	SC	19	81	32

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	12
2018	SC	100	31
2018	SC-03	100	17

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	10
2019	SC	0	100	16
2018	SC	0	100	31
2018	SC-03	0	100	17

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2020	SC	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	79	21	10
2019	SC	44	56	16
2018	SC	48	52	31
2018	SC-03	53	47	17

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	16

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10
2018	SC	16	84	31

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2018	SC	100	31
2018	SC-03	100	17

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2019	SC	100	16
2018	SC	100	31
2018	SC-03	100	17

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10
2019	SC	0	100	16

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10
2019	SC	44	56	16
2018	SC	19	81	32

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	78	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	57	10
2019	SC	56	44	16
2018	SC	44	56	32
2018	SC-03	44	56	18

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2018	SC	100	31
2018	SC-03	100	17

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	72	28	10
2019	SC	63	38	16
2018	SC	65	35	31
2018	SC-03	65	35	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2019	SC	0	100	16
2018	SC	26	74	31

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	14	23	17	5	21	11	34	32	85
2020	SC	17	31	27	6	7	12	0	55	15	83
2020	SC-02	25	31	13	6	6	19	0	69	15	16
2020	SC-03	14	31	31	8	6	11	0	50	16	36
2020	SC-05	23	15	38	8	8	8	0	42	17	13
2019	SC	25	25	20	8	3	16	3	61	14	203
2019	SC-02	35	24	22	3	0	14	3	71	3	37
2019	SC-03	19	24	25	8	4	19	1	54	14	104
2019	SC-04	39	22	17	0	11	11	0	69	13	18
2019	SC-05	40	0	10	30	0	10	10	50	38	10
2018	SC	17	28	29	7	4	12	2	52	14	383
2018	SC-01	36	9	18	0	0	36	0	71	0	11
2018	SC-02	20	26	31	8	5	7	3	51	15	61
2018	SC-03	17	30	28	6	4	12	3	55	12	212
2018	SC-04	16	28	32	16	4	4	0	46	21	25
2018	SC-05	10	26	32	10	6	13	3	42	19	31

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	32	15	16	6	12	4	56	26	85
2022	SC-02	25	29	20	19	0	7	0	58	21	20
2020	SC	21	31	24	8	8	6	1	56	18	84
2020	SC-02	19	38	19	6	6	6	6	64	14	16
2020	SC-03	22	30	24	14	3	8	0	56	18	37
2020	SC-05	23	15	38	0	23	0	0	38	23	13
2019	SC	33	30	17	9	5	6	0	67	15	205
2019	SC-02	45	21	24	3	3	5	0	69	6	38
2019	SC-03	29	32	20	8	6	6	0	64	14	104
2019	SC-04	39	33	11	6	6	6	0	76	12	18
2019	SC-05	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	SC	20	40	20	6	4	8	1	66	11	376
2018	SC-01	40	20	10	0	0	30	0	86	0	10
2018	SC-02	23	38	23	10	0	3	2	65	11	60
2018	SC-03	19	44	19	5	4	7	1	69	10	208
2018	SC-04	21	33	38	4	4	0	0	54	8	24
2018	SC-05	23	35	19	6	10	6	0	62	17	31

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	9999	9999	85
2022	SC-02	0	100	9999	9999	20
2022	SC-03	7	93	9999	9999	40
2022	SC-04	10	90	9999	9999	10
2022	SC-05	14	86	9999	9999	10
2020	SC	11	89	9999	9999	83
2020	SC-02	6	94	9999	9999	16
2020	SC-03	14	86	9999	9999	37
2020	SC-05	8	92	9999	9999	13
2019	SC	11	89	9999	9999	207
2019	SC-02	13	87	9999	9999	39
2019	SC-03	11	89	9999	9999	103
2019	SC-04	5	95	9999	9999	19
2019	SC-05	18	82	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SC	50	50	22
2019	SC-03	64	36	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SC	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	29	17	11	11	7	8	55	26	85
2022	SC-02	7	26	25	12	0	11	19	47	17	20
2022	SC-03	22	26	14	11	15	5	6	55	29	40
2022	SC-04	17	31	28	8	7	9	0	52	17	10
2022	SC-05	20	25	21	4	14	12	4	54	21	10
2020	SC	24	45	14	6	4	4	4	74	10	83
2020	SC-02	31	44	6	0	6	13	0	86	7	16
2020	SC-03	24	43	19	8	3	0	3	69	11	37
2020	SC-05	31	38	8	15	0	8	0	75	17	13

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	17	7	43	32	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	81	19	75
2022	SC-02	84	16	15
2022	SC-03	85	15	35
2022	SC-05	53	47	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	57	70
2022	SC-02	69	31	15
2022	SC-03	42	58	35
2022	SC-05	12	88	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	40	60	70
2022	SC-02	33	67	15
2022	SC-03	44	56	35
2022	SC-05	24	76	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	35	65	70
2022	SC-02	39	61	15
2022	SC-03	36	64	35
2022	SC-05	20	80	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	77	70
2022	SC-02	10	90	15
2022	SC-03	32	68	35
2022	SC-05	12	88	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	55	70
2022	SC-02	71	29	15
2022	SC-03	42	58	35
2022	SC-05	31	69	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	70
2022	SC-02	61	39	15
2022	SC-03	24	76	35
2022	SC-05	18	82	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	49	51	70
2022	SC-02	61	39	15
2022	SC-03	50	50	35
2022	SC-05	38	62	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	70
2022	SC-02	20	80	15
2022	SC-03	34	66	35
2022	SC-05	4	96	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	64	70
2022	SC-02	36	64	15
2022	SC-03	34	66	35
2022	SC-05	56	44	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	69	31	70
2022	SC-02	98	2	15
2022	SC-03	70	30	35
2022	SC-05	75	25	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	70
2022	SC-02	0	100	15
2022	SC-03	5	95	35
2022	SC-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	82	70
2022	SC-02	0	100	15
2022	SC-03	21	79	35
2022	SC-05	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	7	6	3	11	43	65	25	75
2022	SC-02	20	11	0	10	10	49	60	40	15
2022	SC-03	28	3	10	0	16	43	55	27	35
2022	SC-05	71	20	0	4	0	4	96	4	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	15	12	10	9	6	3	45	29	52	75
2022	SC-02	10	28	10	1	1	0	49	5	76	15
2022	SC-03	20	7	7	12	3	3	48	32	54	35
2022	SC-05	4	23	9	23	26	0	16	58	32	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	16	16	2	7	15	40	22	42	75
2022	SC-02	0	21	17	1	1	17	42	6	52	15
2022	SC-03	3	16	16	1	5	16	43	14	47	35
2022	SC-05	0	11	23	0	37	13	16	52	16	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	39	37	13	1	9	0	0	76	11	85
2022	SC-02	43	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	SC-03	42	31	13	0	14	0	0	72	14	40
2022	SC-04	24	50	10	9	8	0	0	74	17	10
2022	SC-05	23	26	39	0	12	0	0	49	12	10
2020	SC	31	36	14	12	4	1	1	69	16	83
2020	SC-02	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2020	SC-03	31	36	19	11	0	0	3	69	11	36
2020	SC-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	3	12	19	4	30	11	20	49	22	85
2022	SC-02	7	15	20	0	19	12	28	31	36	20
2022	SC-03	0	13	22	3	31	11	20	49	19	40
2022	SC-04	28	10	0	9	35	9	10	53	47	10
2022	SC-05	0	7	7	21	28	4	33	78	11	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	32	19	15	14	4	2	48	31	85
2022	SC-02	27	13	33	16	12	0	0	40	28	20
2022	SC-03	12	32	16	19	16	6	0	47	37	40
2022	SC-04	7	48	29	8	9	0	0	55	17	10
2022	SC-05	13	61	7	11	8	0	0	74	19	10
2020	SC	12	31	26	17	10	4	1	45	28	84
2020	SC-02	0	38	44	0	13	0	6	40	13	16
2020	SC-03	14	27	24	27	5	3	0	42	33	37
2020	SC-05	31	15	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	SC	24	26	25	11	10	5	0	52	22	210
2019	SC-02	31	15	31	13	8	3	0	47	21	39
2019	SC-03	23	29	26	11	8	3	0	53	19	106
2019	SC-04	16	37	21	5	11	11	0	59	18	19
2019	SC-05	9	36	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	SC	11	31	23	18	11	5	1	45	31	396
2018	SC-01	45	18	9	0	0	27	0	88	0	11
2018	SC-02	10	33	24	16	11	5	2	46	29	63
2018	SC-03	10	31	22	20	13	5	0	42	34	219
2018	SC-04	8	35	15	23	12	8	0	46	38	26
2018	SC-05	3	41	28	16	13	0	0	44	28	32

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	17	38	25	8	85
2022	SC-02	22	19	34	24	0	15
2022	SC-03	8	15	42	27	7	40
2022	SC-04	17	7	21	18	37	10
2022	SC-05	11	40	27	18	4	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	32	26	18	15	2	7	62	18	85
2022	SC-02	26	33	32	0	0	9	65	0	20
2022	SC-03	36	22	12	21	3	7	62	26	40
2022	SC-04	17	47	0	28	8	0	64	36	10
2022	SC-05	23	46	23	0	0	8	76	0	10
2020	SC	27	31	24	7	4	7	63	12	84
2020	SC-02	31	31	25	0	6	6	67	7	16
2020	SC-03	24	35	30	8	0	3	61	8	37
2020	SC-05	38	23	23	8	8	0	62	15	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	25	24	18	11	20	2	50	32	85
2022	SC-02	13	20	30	15	23	0	33	37	20
2022	SC-03	34	25	8	8	23	3	60	31	40
2022	SC-04	17	25	22	28	8	0	42	36	10
2022	SC-05	14	25	42	12	8	0	39	20	10
2020	SC	27	24	18	23	7	1	51	30	83
2020	SC-02	38	19	31	13	0	0	56	13	16
2020	SC-03	19	30	16	30	5	0	49	35	37
2020	SC-05	38	15	15	15	15	0	54	31	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	34	17	18	12	2	1	51	31	85
2022	SC-02	21	31	20	7	12	9	0	57	22	20
2022	SC-03	12	33	20	19	16	0	0	45	34	40
2022	SC-04	17	7	13	63	0	0	0	24	63	10
2022	SC-05	7	60	10	8	4	0	11	75	14	10
2020	SC	18	35	21	17	8	1	0	53	25	84
2020	SC-02	19	19	38	13	13	0	0	38	25	16
2020	SC-03	19	41	19	14	8	0	0	59	22	37
2020	SC-05	31	15	23	23	8	0	0	46	31	13
2019	SC	26	33	20	15	5	0	0	60	20	210
2019	SC-02	31	41	10	15	3	0	0	72	18	39
2019	SC-03	24	35	23	13	6	0	0	58	19	106
2019	SC-04	26	42	16	5	11	0	0	68	16	19
2019	SC-05	27	9	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	SC	15	38	20	16	10	1	0	53	26	395
2018	SC-01	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	SC-02	16	29	29	15	10	2	0	46	25	62
2018	SC-03	14	39	18	17	11	1	0	53	29	219
2018	SC-04	12	35	27	12	12	4	0	48	24	26
2018	SC-05	9	38	28	22	3	0	0	47	25	32

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	26	16	19	11	22	41	38	15
2020	SC	10	40	10	10	30	0	50	40	10
2020	SC-05	10	40	10	10	30	0	50	40	10
2019	SC	11	16	21	26	21	5	28	50	19

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	17	11	19	49	0	1	21	68	85
2022	SC-02	7	8	20	7	58	0	0	15	65	20
2022	SC-03	2	20	8	19	51	0	0	22	70	40
2022	SC-04	0	3	31	17	48	0	0	3	65	10
2022	SC-05	0	39	7	14	29	0	11	43	49	10
2020	SC	10	23	20	20	27	0	0	32	48	84
2020	SC-02	6	38	6	19	31	0	0	44	50	16
2020	SC-03	11	16	19	19	35	0	0	27	54	37
2020	SC-05	0	15	23	38	23	0	0	15	62	13
2019	SC	10	13	24	19	34	0	0	23	53	210
2019	SC-02	5	15	28	15	36	0	0	21	51	39
2019	SC-03	8	12	28	19	32	0	0	21	51	106
2019	SC-04	5	5	5	26	58	0	0	11	84	19
2019	SC-05	9	9	18	18	45	0	0	18	64	11
2018	SC	5	14	18	21	41	1	1	19	62	395
2018	SC-01	9	18	36	9	27	0	0	27	36	11
2018	SC-02	6	10	25	17	40	2	0	16	58	63
2018	SC-03	3	12	20	20	44	0	1	16	65	219
2018	SC-04	8	12	4	31	46	0	0	19	77	26
2018	SC-05	6	25	13	25	31	0	0	31	56	32

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	44	18	4	0	2	2	77	4	85
2022	SC-02	18	50	32	0	0	0	0	68	0	20
2022	SC-03	32	45	13	4	1	3	3	82	5	40
2022	SC-04	43	19	12	26	0	0	0	62	26	10
2022	SC-05	39	13	33	4	0	0	11	58	4	10
2020	SC	30	37	15	12	5	0	1	67	17	84
2020	SC-02	31	31	25	13	0	0	0	63	13	16
2020	SC-03	32	38	14	8	5	0	3	72	14	37
2020	SC-05	15	15	31	23	15	0	0	31	38	13
2019	SC	38	33	22	4	3	0	0	71	7	209
2019	SC-02	41	36	18	5	0	0	0	77	5	39
2019	SC-03	38	34	25	2	1	0	0	72	3	106
2019	SC-04	26	47	16	11	0	0	0	74	11	19
2019	SC-05	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	SC	32	37	20	8	2	0	1	70	10	394
2018	SC-01	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	SC-02	43	30	19	6	2	0	0	73	8	63
2018	SC-03	33	39	17	8	2	0	1	73	10	219
2018	SC-04	8	65	19	8	0	0	0	73	8	26
2018	SC-05	30	30	20	13	7	0	0	60	20	30

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	36	9	1	0	2	9	89	1	85
2022	SC-02	34	40	20	0	0	0	6	79	0	20
2022	SC-03	44	39	3	0	0	3	11	96	0	40
2022	SC-04	14	55	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	SC-05	48	7	22	0	0	0	23	71	0	10
2020	SC	44	29	11	10	5	0	1	74	15	82
2020	SC-02	27	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2020	SC-03	53	28	8	3	6	0	3	83	9	36
2020	SC-05	38	15	23	23	0	0	0	54	23	13
2019	SC	49	29	11	4	4	0	2	80	8	209
2019	SC-02	54	28	10	8	0	0	0	82	8	39
2019	SC-03	52	29	10	3	3	1	2	83	6	106
2019	SC-04	42	37	0	0	16	0	5	83	17	19
2019	SC-05	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	SC	40	31	16	7	2	1	2	74	9	394
2018	SC-01	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	SC-02	40	30	16	8	2	3	2	73	10	63
2018	SC-03	44	29	15	6	3	0	3	76	9	218
2018	SC-04	31	38	27	4	0	0	0	69	4	26
2018	SC-05	39	26	23	10	3	0	0	65	13	31

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	26	25	26	12	8	2	1	53	21	85
2022	SC-02	28	27	25	16	5	0	0	54	21	20
2022	SC-03	22	23	27	12	12	3	0	47	25	40
2022	SC-04	16	7	50	18	0	9	0	25	20	10
2022	SC-05	24	28	25	8	4	0	11	58	13	10
2020	SC	40	30	17	5	6	0	1	72	11	82
2020	SC-02	31	31	25	0	13	0	0	63	13	16
2020	SC-03	47	25	19	3	3	0	3	74	6	36
2020	SC-05	25	25	25	17	8	0	0	50	25	12
2019	SC	40	28	20	6	5	0	0	68	12	207
2019	SC-02	44	23	23	8	3	0	0	67	10	39
2019	SC-03	40	30	19	5	6	1	0	70	11	105
2019	SC-04	32	42	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	SC-05	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	SC	34	33	16	8	6	1	2	69	14	394
2018	SC-01	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	SC-02	44	40	8	3	3	0	2	85	7	62
2018	SC-03	33	33	16	7	8	0	2	68	15	219
2018	SC-04	31	31	27	8	0	4	0	64	8	26
2018	SC-05	26	23	26	19	6	0	0	48	26	31

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	46	30	13	5	2	0	4	79	7	85
2022	SC-02	56	17	7	20	0	0	0	73	20	20
2022	SC-03	42	33	17	0	3	0	6	79	3	40
2022	SC-04	41	25	18	9	0	0	7	71	9	10
2022	SC-05	22	50	13	0	4	0	11	81	4	10
2020	SC	48	26	13	8	4	0	1	75	12	84
2020	SC-02	44	25	13	13	6	0	0	69	19	16
2020	SC-03	54	16	16	11	0	0	3	72	11	37
2020	SC-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	SC	47	32	13	4	2	0	1	80	6	207
2019	SC-02	51	28	10	5	5	0	0	79	10	39
2019	SC-03	45	38	12	3	0	1	1	84	3	105
2019	SC-04	47	32	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	SC-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	SC	46	30	15	4	3	1	1	78	6	394
2018	SC-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	SC-02	51	30	11	3	2	2	2	84	5	63
2018	SC-03	47	30	15	3	3	0	2	79	6	219
2018	SC-04	50	35	15	0	0	0	0	85	0	26
2018	SC-05	42	19	26	10	3	0	0	61	13	31

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	25	23	15	12	0	1	49	28	85
2022	SC-02	20	16	26	28	10	0	0	36	38	20
2022	SC-03	23	27	27	7	15	0	0	50	22	40
2022	SC-04	11	24	18	37	10	0	0	35	47	10
2022	SC-05	11	54	4	9	11	0	11	73	23	10
2020	SC	26	18	26	14	14	0	1	45	29	84
2020	SC-02	6	25	38	13	19	0	0	31	31	16
2020	SC-03	35	8	19	16	19	0	3	44	36	37
2020	SC-05	31	23	23	23	0	0	0	54	23	13
2019	SC	30	27	21	11	10	0	0	58	21	208
2019	SC-02	38	21	13	13	15	0	0	59	28	39
2019	SC-03	25	28	25	13	8	1	0	53	21	106
2019	SC-04	32	37	11	11	11	0	0	68	21	19
2019	SC-05	27	27	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	SC	23	27	25	14	8	1	2	52	23	393
2018	SC-01	55	9	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	SC-02	35	23	21	13	6	2	0	59	20	62
2018	SC-03	19	28	25	16	9	1	2	48	26	219
2018	SC-04	24	24	24	16	4	4	4	52	22	25
2018	SC-05	19	26	32	16	3	0	3	47	20	31

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	23	36	19	11	8	0	2	62	19	85
2022	SC-02	41	44	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	SC-03	19	35	19	13	10	0	3	56	24	40
2022	SC-04	10	9	17	28	28	7	0	21	61	10
2022	SC-05	7	48	22	4	8	0	11	62	13	10
2020	SC	29	24	32	11	5	0	0	52	15	84
2020	SC-02	25	13	38	19	6	0	0	38	25	16
2020	SC-03	41	24	27	3	5	0	0	65	8	37
2020	SC-05	15	23	38	23	0	0	0	38	23	13
2019	SC	35	34	17	9	3	1	0	71	12	208
2019	SC-02	45	24	21	11	0	0	0	68	11	38
2019	SC-03	29	39	18	8	4	1	1	69	13	106
2019	SC-04	32	53	5	0	5	5	0	89	6	19
2019	SC-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	SC	31	33	23	8	3	1	1	65	11	393
2018	SC-01	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	SC-02	41	25	23	10	2	0	0	66	11	61
2018	SC-03	28	35	21	8	4	1	2	65	12	219
2018	SC-04	27	50	19	4	0	0	0	77	4	26
2018	SC-05	39	26	29	6	0	0	0	65	6	31

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	31	34	20	6	1	2	5	70	8	85
2022	SC-02	35	49	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	SC-03	29	32	21	6	1	3	9	69	8	40
2022	SC-04	23	21	18	37	0	0	0	45	37	10
2022	SC-05	7	18	42	11	8	11	4	29	22	10
2020	SC	26	30	26	12	6	0	0	56	18	84
2020	SC-02	19	13	44	6	19	0	0	31	25	16
2020	SC-03	38	24	24	11	3	0	0	62	14	37
2020	SC-05	23	31	23	15	8	0	0	54	23	13
2019	SC	40	31	15	8	3	1	1	73	12	208
2019	SC-02	54	26	5	8	5	3	0	82	13	39
2019	SC-03	33	38	17	8	2	2	1	73	10	106
2019	SC-04	32	37	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	SC-05	45	9	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	SC	30	35	20	9	4	1	2	66	13	393
2018	SC-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	SC-02	33	30	18	13	5	2	0	63	18	61
2018	SC-03	30	33	21	6	5	1	3	66	11	219
2018	SC-04	23	58	12	8	0	0	0	81	8	26
2018	SC-05	29	29	26	13	3	0	0	58	16	31

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	38	31	15	12	1	2	2	71	14	85
2022	SC-02	18	47	23	12	0	0	0	65	12	20
2022	SC-03	46	25	15	9	0	3	1	74	10	40
2022	SC-04	23	21	18	37	0	0	0	45	37	10
2022	SC-05	7	50	0	7	17	0	19	70	30	10
2020	SC	26	36	23	11	5	0	0	62	15	84
2020	SC-02	13	25	31	25	6	0	0	38	31	16
2020	SC-03	38	38	19	5	0	0	0	76	5	37
2020	SC-05	31	46	8	0	15	0	0	77	15	13
2019	SC	45	31	14	8	2	0	0	76	10	208
2019	SC-02	51	28	10	10	0	0	0	79	10	39
2019	SC-03	43	31	15	8	1	1	1	76	9	106
2019	SC-04	37	42	11	5	5	0	0	79	11	19
2019	SC-05	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	SC	33	40	16	5	3	0	2	76	8	393
2018	SC-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	31	39	16	11	2	0	0	70	13	61
2018	SC-03	32	42	14	5	3	0	3	77	9	219
2018	SC-04	35	42	19	0	0	0	4	80	0	26
2018	SC-05	48	23	23	6	0	0	0	71	6	31

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	33	34	10	15	7	0	1	67	23	85
2022	SC-02	37	41	12	10	0	0	0	79	10	20
2022	SC-03	33	34	8	14	11	0	0	67	25	40
2022	SC-05	0	53	29	7	0	0	11	59	8	10
2020	SC	30	29	23	13	5	0	0	59	18	83
2020	SC-02	20	20	40	13	7	0	0	40	20	15
2020	SC-03	38	19	24	16	3	0	0	57	19	37
2020	SC-05	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	SC	41	29	15	9	5	0	0	70	14	209
2019	SC-02	44	28	8	15	5	0	0	72	21	39
2019	SC-03	37	34	20	6	3	1	0	71	9	106
2019	SC-04	32	32	11	21	5	0	0	63	26	19
2019	SC-05	45	9	9	9	27	0	0	55	36	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	48	34	8	3	4	2	1	84	7	85
2022	SC-02	60	27	6	7	0	0	0	87	7	20
2022	SC-03	50	33	8	0	5	3	0	86	6	40
2022	SC-04	10	64	17	9	0	0	0	75	9	10
2022	SC-05	22	35	8	0	13	4	18	73	17	10
2020	SC	44	32	15	2	6	0	0	76	8	84
2020	SC-02	31	50	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	SC-03	49	32	14	0	5	0	0	81	5	37
2020	SC-05	46	15	23	8	8	0	0	62	15	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	52	30	10	4	2	0	3	84	6	85
2022	SC-02	59	19	14	7	0	0	0	78	7	20
2022	SC-03	50	34	7	3	3	0	4	87	6	40
2022	SC-04	23	59	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	SC-05	22	29	35	0	0	0	15	59	0	10
2020	SC	46	36	12	4	1	0	1	83	5	84
2020	SC-02	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	SC-03	38	46	16	0	0	0	0	84	0	37
2020	SC-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	SC	51	32	10	3	2	1	1	85	5	207
2019	SC-02	67	23	8	3	0	0	0	90	3	39
2019	SC-03	45	42	7	3	1	2	1	89	4	106
2019	SC-04	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	SC-05	55	9	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	SC	43	37	13	4	1	0	2	82	5	393
2018	SC-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	45	39	10	5	2	0	0	84	6	62
2018	SC-03	44	37	11	5	1	0	3	83	6	219
2018	SC-04	36	36	16	4	0	4	4	78	4	25
2018	SC-05	42	32	19	3	3	0	0	74	6	31

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	42	35	13	7	2	1	77	9	85
2022	SC-02	38	37	17	7	0	0	75	7	20
2022	SC-03	41	36	15	5	3	0	77	8	40
2022	SC-04	45	21	7	27	0	0	66	27	10
2022	SC-05	35	39	0	7	8	11	83	17	10
2020	SC	36	28	22	6	8	0	64	14	83
2020	SC-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2020	SC-03	35	30	19	5	11	0	65	16	37
2020	SC-05	23	23	46	8	0	0	46	8	13
2019	SC	44	31	19	4	1	0	76	5	208
2019	SC-02	46	33	15	3	3	0	79	5	39
2019	SC-03	42	39	16	3	0	1	81	3	106
2019	SC-04	37	21	42	0	0	0	58	0	19
2019	SC-05	36	9	27	18	9	0	45	27	11
2018	SC	41	33	18	5	3	1	74	8	395
2018	SC-01	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	51	37	10	2	2	0	87	3	63
2018	SC-03	41	32	16	5	4	2	75	8	219
2018	SC-04	35	38	19	8	0	0	73	8	26
2018	SC-05	29	23	29	13	6	0	52	19	31

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	38	24	21	8	9	62	18	85
2022	SC-02	55	19	7	0	19	74	19	20
2022	SC-03	37	29	20	8	6	65	15	40
2022	SC-04	3	24	36	17	20	28	37	10
2022	SC-05	15	28	21	32	4	43	36	10
2020	SC	38	32	20	6	5	70	11	82
2020	SC-02	33	40	13	7	7	73	13	15
2020	SC-03	43	24	19	5	8	68	14	37
2020	SC-05	33	17	42	8	0	50	8	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	58	20	8	2	6	0	5	83	9	85
2022	SC-02	58	18	12	0	5	0	7	82	5	20
2022	SC-03	59	25	7	0	6	0	3	87	6	40
2022	SC-04	18	10	28	26	10	0	8	30	39	10
2022	SC-05	60	7	0	0	14	0	19	83	17	10
2020	SC	51	22	13	9	5	0	0	73	13	82
2020	SC-02	47	20	13	7	13	0	0	67	20	15
2020	SC-03	47	22	17	8	6	0	0	69	14	36
2020	SC-05	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SC	64	18	10	5	1	1	1	84	6	206
2019	SC-02	69	15	8	5	0	3	0	87	5	39
2019	SC-03	63	20	8	5	2	1	2	85	7	105
2019	SC-04	67	11	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	SC-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	SC	50	32	8	3	1	4	2	87	5	384
2018	SC-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC-02	52	25	10	7	2	3	2	81	9	61
2018	SC-03	51	32	8	3	1	2	3	88	4	215
2018	SC-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2018	SC-05	37	30	17	3	3	10	0	74	7	30

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	59	20	8	9	1	1	2	82	10	85
2022	SC-02	81	5	7	7	0	0	0	86	7	20
2022	SC-03	51	29	9	9	0	0	3	82	9	40
2022	SC-04	36	10	0	36	9	9	0	50	50	10
2022	SC-05	54	25	7	0	4	0	11	88	4	10
2020	SC	55	16	13	10	6	0	0	71	16	83
2020	SC-02	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	SC-03	51	19	11	14	5	0	0	70	19	37
2020	SC-05	62	8	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	SC	67	14	12	5	1	0	0	82	6	208
2019	SC-02	74	10	8	5	0	3	0	87	5	39
2019	SC-03	65	18	10	6	1	0	0	83	7	106
2019	SC-04	58	26	5	5	0	0	5	89	6	19
2019	SC-05	64	0	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	SC	55	25	11	4	2	1	3	83	6	393
2018	SC-01	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	SC-02	60	22	10	3	3	0	2	84	6	63
2018	SC-03	53	27	11	4	2	0	3	82	6	217
2018	SC-04	62	19	15	0	4	0	0	81	4	26
2018	SC-05	45	32	19	3	0	0	0	77	3	31

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	39	35	18	5	2	1	75	7	85
2022	SC-02	40	48	7	5	0	0	88	5	20
2022	SC-03	37	32	22	6	3	0	69	9	40
2022	SC-04	36	28	27	9	0	0	64	9	10
2022	SC-05	20	50	11	0	8	11	79	9	10
2020	SC	40	32	12	7	9	0	72	16	81
2020	SC-02	36	29	14	7	14	0	64	21	14
2020	SC-03	42	31	11	8	8	0	72	17	36
2020	SC-05	38	31	15	15	0	0	69	15	13
2019	SC	50	31	14	3	2	0	81	5	208
2019	SC-02	67	28	3	0	3	0	95	3	39
2019	SC-03	44	36	14	6	0	0	80	6	106
2019	SC-04	42	32	21	0	5	0	74	5	19
2019	SC-05	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2018	SC	40	36	14	6	2	2	77	9	395
2018	SC-01	64	18	9	0	0	9	90	0	11
2018	SC-02	46	35	11	3	3	2	82	6	63
2018	SC-03	38	35	16	7	3	1	74	10	219
2018	SC-04	31	46	19	4	0	0	77	4	26
2018	SC-05	35	35	16	10	3	0	71	13	31

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	35	14	9	1	2	2	74	11	85
2022	SC-02	53	23	7	17	0	0	0	76	17	20
2022	SC-03	30	39	17	8	0	3	2	73	9	40
2022	SC-04	18	47	8	18	10	0	0	64	28	10
2022	SC-05	27	39	11	0	12	0	11	75	13	10
2020	SC	45	28	16	5	7	0	0	72	12	83
2020	SC-02	33	40	13	0	13	0	0	73	13	15
2020	SC-03	46	24	19	5	5	0	0	70	11	37
2020	SC-05	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	SC	49	28	11	5	5	0	0	78	10	209
2019	SC-02	56	21	10	10	3	0	0	77	13	39
2019	SC-03	43	37	10	5	3	1	1	82	8	106
2019	SC-04	53	21	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	SC-05	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	SC	43	29	15	8	3	1	2	74	11	394
2018	SC-01	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	SC-02	46	29	11	6	6	0	2	76	13	63
2018	SC-03	43	28	17	7	2	1	2	73	9	218
2018	SC-04	35	42	12	12	0	0	0	77	12	26
2018	SC-05	39	23	26	10	3	0	0	61	13	31

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	60	12	5	2	2	0	18	88	6	85
2022	SC-02	89	0	0	0	0	0	11	100	0	20
2022	SC-03	46	18	8	2	3	0	23	82	7	40
2022	SC-04	57	25	0	18	0	0	0	82	18	10
2022	SC-05	52	15	0	0	8	0	25	89	11	10
2020	SC	54	20	5	5	2	0	13	86	8	83
2020	SC-02	53	13	0	0	7	0	27	91	9	15
2020	SC-03	62	16	5	3	3	0	11	88	6	37
2020	SC-05	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SC	64	11	7	1	0	0	16	90	2	208
2019	SC-02	77	3	0	0	0	3	18	100	0	39
2019	SC-03	64	12	4	0	0	0	20	95	0	106
2019	SC-04	47	21	5	5	5	0	16	81	13	19
2019	SC-05	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	SC	57	18	5	2	0	1	17	92	2	393
2018	SC-01	45	18	9	0	0	0	27	88	0	11
2018	SC-02	68	10	0	2	0	0	21	98	2	63
2018	SC-03	60	16	2	1	0	0	20	95	2	218
2018	SC-04	42	27	12	0	0	4	15	86	0	26
2018	SC-05	32	35	19	10	0	0	3	70	10	31

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	57	22	8	2	2	3	6	87	4	85
2022	SC-02	83	0	5	0	0	0	12	95	0	20
2022	SC-03	48	32	8	3	4	3	3	85	7	40
2022	SC-04	26	10	47	9	0	9	0	39	9	10
2022	SC-05	52	33	0	0	0	4	11	100	0	10
2020	SC	59	25	12	1	1	0	1	85	2	83
2020	SC-02	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	SC-03	65	16	14	3	3	0	0	81	5	37
2020	SC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	SC	72	17	7	1	0	0	2	91	2	205
2019	SC-02	74	13	11	0	0	0	3	89	0	38
2019	SC-03	69	21	5	1	1	1	3	93	2	105
2019	SC-04	79	11	5	5	0	0	0	89	5	19
2019	SC-05	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	SC	58	27	6	1	1	1	5	91	3	394
2018	SC-01	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	SC-02	73	13	8	2	0	0	5	90	2	63
2018	SC-03	56	29	5	1	2	1	6	91	3	219
2018	SC-04	58	31	0	0	0	8	4	100	0	26
2018	SC-05	47	30	17	7	0	0	0	77	7	30

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	61	17	10	3	8	1	1	79	11	85
2022	SC-02	61	19	7	7	5	0	0	81	12	20
2022	SC-03	64	14	13	3	6	0	0	79	8	40
2022	SC-04	34	38	0	0	19	9	0	79	21	10
2022	SC-05	43	28	4	0	14	0	11	80	16	10
2020	SC	54	18	12	5	11	0	1	72	16	84
2020	SC-02	63	13	19	0	0	0	6	80	0	16
2020	SC-03	57	8	14	8	14	0	0	65	22	37
2020	SC-05	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	SC	57	21	8	6	8	0	0	78	14	209
2019	SC-02	46	28	10	8	8	0	0	74	15	39
2019	SC-03	61	15	8	8	8	0	0	76	15	106
2019	SC-04	63	26	0	0	11	0	0	89	11	19
2019	SC-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	SC	47	25	8	9	7	1	3	75	16	394
2018	SC-01	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	SC-02	44	29	10	8	5	3	2	77	13	63
2018	SC-03	47	23	7	9	9	1	4	73	19	218
2018	SC-04	50	31	8	4	4	0	4	84	8	26
2018	SC-05	61	19	10	10	0	0	0	81	10	31

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	28	17	6	3	0	1	74	9	85
2022	SC-02	36	33	31	0	0	0	0	69	0	20
2022	SC-03	46	27	15	7	5	0	0	73	12	40
2022	SC-04	38	53	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	SC-05	52	8	14	4	7	4	11	71	13	10
2020	SC	49	25	12	8	6	0	0	74	14	84
2020	SC-02	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	SC-03	54	19	11	11	5	0	0	73	16	37
2020	SC-05	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	SC	56	28	10	3	2	0	1	84	5	207
2019	SC-02	56	28	13	3	0	0	0	85	3	39
2019	SC-03	53	30	9	5	2	0	1	85	7	105
2019	SC-04	63	11	16	5	5	0	0	74	11	19
2019	SC-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	SC	47	34	12	3	1	0	2	83	4	393
2018	SC-01	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	SC-02	55	26	19	0	0	0	0	81	0	62
2018	SC-03	47	35	11	3	1	0	2	85	4	219
2018	SC-04	35	38	19	8	0	0	0	73	8	26
2018	SC-05	19	58	13	3	6	0	0	77	10	31

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	21	48	11	2	2	2	36	14	85
2022	SC-02	18	14	61	7	0	0	0	32	7	20
2022	SC-03	12	17	54	9	1	3	4	31	11	40
2022	SC-04	7	0	27	47	18	0	0	7	66	10
2022	SC-05	18	60	11	11	0	0	0	78	11	10
2020	SC	15	37	32	10	5	0	1	53	15	81
2020	SC-02	13	38	38	6	6	0	0	50	13	16
2020	SC-03	18	32	29	12	6	0	3	52	18	34
2020	SC-05	0	54	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	SC	22	38	26	11	3	0	0	60	14	208
2019	SC-02	32	37	21	11	0	0	0	68	11	38
2019	SC-03	18	41	25	10	6	0	0	58	16	106
2019	SC-04	11	47	32	11	0	0	0	58	11	19
2019	SC-05	27	9	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	SC	17	41	29	11	2	0	0	58	12	396
2018	SC-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	SC-02	25	37	30	8	0	0	0	62	8	63
2018	SC-03	14	41	30	12	3	0	0	55	15	219
2018	SC-04	12	50	35	4	0	0	0	62	4	26
2018	SC-05	19	31	31	19	0	0	0	50	19	32

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	10	54	16	12	0	2	29	16	85
2022	SC-02	0	7	58	21	14	0	0	35	7	20
2022	SC-03	9	8	60	8	12	0	2	21	18	40
2022	SC-04	9	38	39	7	7	0	0	14	47	10
2022	SC-05	7	4	36	42	0	0	11	47	12	10
2020	SC	7	11	42	27	11	1	1	38	19	83
2020	SC-02	7	7	53	20	13	0	0	33	13	15
2020	SC-03	8	11	41	27	11	0	3	39	19	37
2020	SC-05	8	15	46	23	8	0	0	31	23	13
2019	SC	6	11	35	27	22	0	0	49	16	208
2019	SC-02	0	8	33	23	36	0	0	59	8	39
2019	SC-03	3	14	37	28	18	0	0	46	17	105
2019	SC-04	11	5	42	32	11	0	0	42	16	19
2019	SC-05	27	9	36	9	18	0	0	27	36	11
2018	SC	4	12	34	31	17	1	1	49	17	392
2018	SC-01	9	0	18	36	36	0	0	73	9	11
2018	SC-02	10	8	29	27	26	0	0	53	18	62
2018	SC-03	4	13	35	33	14	0	1	48	17	218
2018	SC-04	4	16	32	28	16	0	4	46	21	25
2018	SC-05	3	13	42	23	16	3	0	40	17	31

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	58	18	23	1	85
2022	SC-02	46	14	40	0	20
2022	SC-03	61	19	20	0	40
2022	SC-04	89	11	0	0	10
2022	SC-05	39	19	32	9	10
2020	SC	36	33	30	1	84
2020	SC-02	31	13	56	0	16
2020	SC-03	35	32	30	3	37
2020	SC-05	54	31	15	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	50
2022	SC-03	18	82	25
2020	SC	23	77	30
2020	SC-03	15	85	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	13	15	16	12	10	18	40	39	85
2022	SC-02	13	7	28	21	0	12	18	30	30	20
2022	SC-03	21	11	13	19	12	7	18	43	41	40
2022	SC-04	7	11	9	9	48	9	7	22	67	10
2022	SC-05	0	21	20	7	7	25	19	38	26	10
2020	SC	30	17	21	12	10	1	10	52	24	84
2020	SC-02	31	13	13	25	13	6	0	47	40	16
2020	SC-03	24	19	30	11	11	0	5	46	23	37
2020	SC-05	38	15	15	15	8	0	8	58	25	13
2019	SC	30	19	18	10	15	2	6	53	27	210
2019	SC-02	35	20	15	10	10	5	5	61	22	40
2019	SC-03	30	17	19	11	17	2	4	49	30	105
2019	SC-04	37	16	21	5	21	0	0	53	26	19
2019	SC-05	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	SC	25	18	18	14	13	5	7	49	30	391
2018	SC-01	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	SC-02	24	19	21	11	11	10	3	50	26	62
2018	SC-03	21	20	16	16	13	4	9	47	34	215
2018	SC-04	19	15	23	27	12	0	4	36	40	26
2018	SC-05	38	9	25	6	9	6	6	54	18	32

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	10	18	27	34	3	2	16	65	50
2022	SC-03	4	14	27	18	30	4	3	19	52	25
2020	SC	3	27	13	17	37	0	3	31	55	30
2020	SC-03	8	23	15	15	38	0	0	31	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	1	13	15	34	31	3	2	15	69	50
2022	SC-03	0	20	17	35	25	0	4	21	62	25
2020	SC	3	23	13	23	37	0	0	27	60	30
2020	SC-03	0	23	15	31	31	0	0	23	62	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant