Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	43	10	5	4	82	9	550
2022	PM-02	36	43	13	5	2	80	7	55
2022	PM-03	35	44	13	7	2	79	8	55
2022	PM-04	46	37	11	2	4	83	6	115
2022	PM-05	35	45	11	5	4	80	9	210
2022	PM-06	41	43	5	7	4	84	11	100
2020	PM	43	40	7	5	5	83	10	527
2020	PM-03	42	47	6	3	2	89	5	62
2020	PM-04	46	32	4	10	7	78	18	97
2020	PM-05	39	44	6	6	5	83	11	204
2020	PM-06	47	38	9	3	4	84	7	116
2019	PM	37	39	12	8	4	76	12	408
2019	PM-02	34	36	17	8	6	70	13	53
2019	PM-04	40	40	8	7	5	80	12	98
2019	PM-05	32	40	14	10	4	72	14	146
2019	PM-06	43	39	10	7	1	82	8	83
2018	PM	36	43	10	7	4	78	11	394
2018	PM-02	35	43	12	8	2	78	10	49
2018	PM-04	47	37	8	3	5	84	8	86
2018	PM-05	28	47	11	8	6	75	14	153
2018	PM-06	40	40	10	9	2	79	11	91

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	39	12	7	5	0	77	11	550
2022	PM-02	36	40	13	4	7	0	76	11	55
2022	PM-03	35	34	14	12	5	0	69	17	55
2022	PM-04	46	34	14	3	2	0	80	5	115
2022	PM-05	33	43	11	8	5	0	76	13	210
2022	PM-06	40	40	9	6	5	0	80	11	100
2020	PM	41	38	8	8	5	0	79	13	527
2020	PM-03	45	42	6	5	2	0	87	6	62
2020	PM-04	48	35	4	8	4	0	84	12	99
2020	PM-05	37	41	9	9	4	0	78	13	202
2020	PM-06	40	39	9	7	6	0	78	13	116
2019	PM	33	40	8	14	6	0	72	20	407
2019	PM-02	26	48	6	19	2	0	74	20	54
2019	PM-04	40	40	6	8	5	0	80	13	97
2019	PM-05	32	35	10	15	8	0	67	23	146
2019	PM-06	30	45	5	14	6	0	75	20	83
2018	PM	35	37	12	9	6	0	72	16	393
2018	PM-02	35	46	13	4	2	0	81	6	48
2018	PM-04	41	37	10	7	3	1	79	11	86
2018	PM-05	32	33	15	14	7	0	65	20	153
2018	PM-06	37	39	8	8	9	0	76	17	90

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	32	8	2	2	0	87	5	550
2022	PM-02	51	40	9	0	0	0	91	0	55
2022	PM-03	45	39	11	3	2	0	84	5	55
2022	PM-04	62	29	7	0	2	0	91	2	115
2022	PM-05	50	34	10	3	3	0	84	6	210
2022	PM-06	63	26	5	4	2	0	89	6	100
2020	PM	56	33	5	4	2	0	89	6	524
2020	PM-03	52	41	2	5	0	0	93	5	61
2020	PM-04	60	26	6	6	2	0	86	8	98
2020	PM-05	53	36	5	4	1	0	89	5	202
2020	PM-06	59	33	5	1	3	0	91	3	116
2019	PM	47	39	8	3	2	0	86	5	405
2019	PM-02	44	43	4	6	4	0	87	9	54
2019	PM-04	51	39	5	4	1	0	90	5	98
2019	PM-05	43	40	10	5	1	0	83	6	145
2019	PM-06	57	31	11	0	1	0	88	1	81
2018	PM	51	36	9	2	2	0	87	4	391
2018	PM-02	51	39	8	2	0	0	90	2	49
2018	PM-04	60	22	12	4	1	1	83	5	85
2018	PM-05	44	40	9	2	5	0	84	7	151
2018	PM-06	56	37	6	2	0	0	92	2	90

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	37	11	4	3	0	0	82	7	550
2022	PM-02	48	33	14	2	4	0	0	81	5	55
2022	PM-03	47	32	16	3	2	0	0	79	5	55
2022	PM-04	44	46	5	2	2	1	0	90	5	115
2022	PM-05	43	35	13	6	3	0	0	78	9	210
2022	PM-06	51	34	9	2	4	0	0	85	6	100
2020	PM	49	36	7	5	3	0	0	85	8	527
2020	PM-03	56	34	5	5	0	0	0	90	5	62
2020	PM-04	52	31	7	7	3	0	0	83	10	99
2020	PM-05	49	36	9	4	2	0	0	85	6	204
2020	PM-06	43	41	5	6	3	0	1	85	10	115
2019	PM	39	42	12	6	2	0	0	80	8	405
2019	PM-02	38	42	11	4	6	0	0	79	9	53
2019	PM-04	46	39	7	5	2	0	0	86	7	97
2019	PM-05	33	42	17	6	2	0	0	75	8	145
2019	PM-06	41	44	10	5	0	0	0	85	5	82
2018	PM	44	37	11	6	3	0	0	81	8	393
2018	PM-02	49	39	6	4	2	0	0	88	6	49
2018	PM-04	50	33	9	5	3	0	0	83	8	86
2018	PM-05	36	42	12	6	3	0	0	78	9	153
2018	PM-06	51	31	10	7	1	0	0	82	8	90

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	34	11	7	4	1	79	10	550
2022	PM-02	60	18	16	3	4	0	78	7	55
2022	PM-03	55	34	2	3	7	0	88	10	55
2022	PM-04	46	34	10	9	2	0	80	11	115
2022	PM-05	39	36	14	6	4	1	75	10	210
2022	PM-06	38	40	8	9	4	1	79	13	100
2020	PM	49	34	9	5	3	0	83	8	525
2020	PM-03	62	30	5	2	2	0	92	3	61
2020	PM-04	56	32	7	5	0	0	88	5	97
2020	PM-05	47	35	9	6	3	0	82	9	204
2020	PM-06	48	31	11	5	4	0	79	10	115
2019	PM	41	37	10	8	3	0	78	12	408
2019	PM-02	36	51	8	4	2	0	87	6	53
2019	PM-04	46	41	6	5	1	1	88	6	98
2019	PM-05	40	29	16	12	4	0	68	16	146
2019	PM-06	41	35	10	8	5	1	77	13	83
2018	PM	36	34	16	8	5	0	71	13	393
2018	PM-02	43	47	6	4	0	0	90	4	49
2018	PM-04	44	35	13	6	2	0	79	8	85
2018	PM-05	31	31	20	10	8	0	62	18	153
2018	PM-06	36	31	19	8	7	0	67	14	90

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	37	12	7	5	0	76	12	550
2022	PM-02	54	26	11	5	4	0	80	9	55
2022	PM-03	44	40	7	0	8	0	85	8	55
2022	PM-04	41	38	11	7	3	0	78	10	115
2022	PM-05	34	37	14	9	6	0	72	15	210
2022	PM-06	33	40	13	9	4	0	74	13	100
2020	PM	47	35	9	6	3	0	82	9	527
2020	PM-02	40	40	5	2	10	2	83	12	42
2020	PM-03	63	29	6	2	0	0	92	2	62
2020	PM-04	55	31	7	6	1	0	86	7	99
2020	PM-05	43	36	12	7	3	0	78	10	204
2020	PM-06	44	37	9	7	3	0	81	10	115
2019	PM	38	36	14	10	2	0	74	12	405
2019	PM-02	32	49	11	6	2	0	81	8	53
2019	PM-04	49	36	9	5	0	1	86	5	94
2019	PM-05	35	31	17	14	3	0	66	17	147
2019	PM-06	36	33	18	10	4	0	69	13	83
2018	PM	34	35	17	9	5	0	70	14	392
2018	PM-02	40	50	8	2	0	0	90	2	48
2018	PM-04	42	38	13	5	2	0	80	7	84
2018	PM-05	29	29	23	11	7	0	58	18	154
2018	PM-06	33	34	16	11	6	0	68	17	90

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	27	17	8	5	4	1	68	14	550
2022	PM-02	48	20	8	14	4	6	0	72	19	55
2022	PM-03	48	19	17	5	10	2	0	68	15	55
2022	PM-04	43	29	17	5	3	2	1	75	8	115
2022	PM-05	31	31	18	9	6	3	1	65	16	210
2022	PM-06	39	22	19	7	5	7	1	67	13	100
2020	PM	44	27	15	7	5	2	0	73	12	528
2020	PM-03	44	37	11	2	3	3	0	83	5	62
2020	PM-04	52	25	14	5	2	2	0	78	7	99
2020	PM-05	41	29	15	8	4	2	0	71	13	203
2020	PM-06	47	24	12	9	5	2	1	73	14	116
2019	PM	40	28	14	12	4	2	0	70	16	409
2019	PM-02	36	26	15	11	6	6	0	66	18	53
2019	PM-04	51	29	8	5	5	2	0	81	10	98
2019	PM-05	35	30	16	14	3	1	0	66	17	147
2019	PM-06	41	24	17	12	4	2	0	67	16	83
2018	PM	39	25	18	10	6	2	0	66	16	394
2018	PM-02	53	20	14	6	2	4	0	77	9	49
2018	PM-04	46	26	14	7	4	4	0	74	11	85
2018	PM-05	31	27	20	10	10	1	1	60	20	153
2018	PM-06	40	26	16	11	4	2	0	67	16	91

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	27	7	3	1	1	1	88	5	550
2022	PM-02	52	28	5	12	2	0	2	81	13	55
2022	PM-03	53	28	9	0	3	2	5	87	4	55
2022	PM-04	57	28	7	7	1	1	0	85	7	115
2022	PM-05	62	27	7	1	1	1	0	91	3	210
2022	PM-06	62	27	8	1	0	1	1	91	1	100
2020	PM	64	24	6	3	2	0	1	89	5	529
2020	PM-03	63	26	6	2	2	0	2	90	3	62
2020	PM-04	67	20	7	4	2	0	0	87	6	99
2020	PM-05	65	25	6	1	2	0	0	91	3	204
2020	PM-06	71	20	2	3	3	1	1	92	6	116
2019	PM	57	27	9	4	2	0	0	85	6	408
2019	PM-02	39	30	20	7	2	0	2	70	9	54
2019	PM-04	60	27	7	3	3	0	0	87	6	97
2019	PM-05	58	27	10	3	1	0	0	85	5	147
2019	PM-06	65	25	5	4	1	0	0	90	5	83

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	30	7	5	3	0	1	85	8	550
2022	PM-02	57	22	10	6	4	2	0	80	9	55
2022	PM-03	57	32	3	5	3	0	0	89	8	55
2022	PM-04	55	30	7	6	2	0	0	86	8	115
2022	PM-05	54	30	8	4	3	0	1	86	6	210
2022	PM-06	48	34	8	7	3	0	0	82	10	100
2020	PM	54	28	8	6	3	0	0	83	9	528
2020	PM-03	64	25	7	5	0	0	0	89	5	61
2020	PM-04	59	25	7	6	3	0	0	84	9	99
2020	PM-05	52	31	9	5	2	0	0	84	7	204
2020	PM-06	51	29	8	7	5	0	0	80	12	116
2019	PM	44	33	9	10	3	0	0	77	13	405
2019	PM-02	30	40	15	9	4	2	0	71	13	53
2019	PM-04	49	33	5	10	2	0	0	82	12	97
2019	PM-05	46	34	8	8	4	0	0	81	12	145
2019	PM-06	44	28	13	11	4	0	0	72	15	82
2018	PM	41	37	8	6	6	1	0	79	13	392
2018	PM-02	35	47	10	6	2	0	0	82	8	49
2018	PM-04	54	33	5	5	4	0	0	87	8	85
2018	PM-05	36	37	11	7	8	1	0	74	15	151
2018	PM-06	45	34	7	5	8	0	1	80	13	91

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	26	6	5	3	0	0	85	9	550
2022	PM-02	56	26	3	9	7	0	0	81	15	55
2022	PM-03	67	20	10	2	2	0	0	87	3	55
2022	PM-04	62	25	5	6	2	0	0	87	8	115
2022	PM-05	57	27	6	6	4	0	0	84	10	210
2022	PM-06	53	31	7	5	3	0	0	85	8	100
2020	PM	63	23	6	6	2	0	0	86	8	529
2020	PM-03	69	26	2	3	0	0	0	95	3	62
2020	PM-04	69	18	6	5	2	0	0	87	7	99
2020	PM-05	64	25	5	5	0	0	0	89	5	204
2020	PM-06	61	21	7	7	3	0	1	83	10	116
2019	PM	51	30	9	7	3	0	0	81	11	409
2019	PM-02	50	30	7	7	6	0	0	80	13	54
2019	PM-04	56	30	8	2	4	0	0	86	6	97
2019	PM-05	51	29	8	9	3	0	0	80	12	147
2019	PM-06	47	28	11	13	1	0	0	75	14	83
2018	PM	50	32	9	5	4	0	0	82	9	392
2018	PM-02	43	45	10	2	0	0	0	88	2	49
2018	PM-04	64	24	6	5	2	0	0	87	7	85
2018	PM-05	45	34	9	7	3	1	0	80	11	151
2018	PM-06	52	27	10	5	5	0	0	79	11	91

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	34	11	7	5	6	0	76	13	550
2022	PM-02	42	32	11	8	2	6	0	78	11	55
2022	PM-03	43	35	7	7	3	6	0	82	11	55
2022	PM-04	43	29	9	6	4	9	0	80	11	115
2022	PM-05	35	34	11	6	8	7	0	73	14	210
2022	PM-06	36	37	13	10	3	1	0	74	13	100
2020	PM	43	32	10	6	2	5	0	80	9	528
2020	PM-03	56	18	10	7	0	10	0	82	7	61
2020	PM-04	52	29	5	8	0	6	0	86	9	99
2020	PM-05	41	34	10	7	2	4	0	79	10	204
2020	PM-06	39	40	10	5	4	2	0	80	10	116
2019	PM	36	34	12	9	5	4	0	73	14	409
2019	PM-02	31	33	15	6	6	7	2	71	12	54
2019	PM-04	42	36	8	9	1	4	0	81	11	98
2019	PM-05	31	37	13	10	7	3	0	70	17	146
2019	PM-06	41	33	11	8	6	1	0	74	15	83
2018	PM	34	34	16	8	6	3	0	70	14	392
2018	PM-02	29	45	16	4	0	6	0	78	4	49
2018	PM-04	46	28	14	5	5	2	0	75	10	83
2018	PM-05	31	34	16	10	5	4	0	67	16	153
2018	PM-06	34	31	18	7	11	0	0	65	18	91

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	37	12	12	7	2	68	20	550
2022	PM-02	40	26	17	14	2	0	66	16	55
2022	PM-03	37	33	11	7	7	4	74	15	55
2022	PM-04	33	36	10	12	6	4	71	19	115
2022	PM-05	25	39	11	13	9	2	66	23	210
2022	PM-06	24	42	15	12	7	0	66	19	100
2020	PM	39	35	12	8	3	2	75	12	527
2020	PM-03	52	27	8	11	0	2	80	11	62
2020	PM-04	43	35	9	9	0	3	81	9	99
2020	PM-05	37	33	15	8	5	1	71	14	202
2020	PM-06	33	45	11	7	4	0	78	11	116
2019	PM	33	33	14	15	5	1	67	19	409
2019	PM-02	31	37	13	13	4	2	70	17	54
2019	PM-04	40	32	12	12	2	2	73	15	98
2019	PM-05	29	32	13	18	8	0	61	26	146
2019	PM-06	33	36	13	14	4	0	69	18	83
2018	PM	27	35	18	11	7	1	63	18	390
2018	PM-02	29	43	20	6	0	2	73	6	49
2018	PM-04	37	33	14	10	4	2	72	14	83
2018	PM-05	22	32	20	15	10	1	54	25	152
2018	PM-06	28	39	18	8	8	0	67	16	90

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	34	14	18	10	4	0	55	30	550
2022	PM-02	31	27	17	16	6	4	0	60	23	55
2022	PM-03	24	37	13	7	12	8	0	65	21	55
2022	PM-04	20	39	11	17	8	5	0	61	27	115
2022	PM-05	17	32	14	20	12	4	0	52	34	210
2022	PM-06	15	32	16	24	13	0	0	47	37	100
2020	PM	26	36	16	14	6	3	0	63	20	526
2020	PM-03	42	26	10	16	2	5	0	71	19	62
2020	PM-04	33	34	11	12	6	3	0	69	19	97
2020	PM-05	24	32	19	16	7	3	0	57	24	204
2020	PM-06	16	51	17	9	6	0	0	67	16	116
2019	PM	20	34	20	17	8	1	0	54	25	409
2019	PM-02	17	35	20	17	6	4	2	55	24	54
2019	PM-04	29	30	20	16	3	2	0	59	20	98
2019	PM-05	16	34	18	20	12	0	0	50	32	146
2019	PM-06	18	39	20	13	10	0	0	57	23	83
2018	PM	20	29	20	19	10	2	0	50	30	392
2018	PM-02	23	33	27	6	6	4	0	59	13	48
2018	PM-04	31	24	19	19	4	4	0	57	23	84
2018	PM-05	15	25	17	29	14	1	0	41	42	154
2018	PM-06	19	34	21	13	11	1	0	54	25	90

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	37	14	17	11	4	0	56	29	550
2022	PM-02	22	39	9	20	4	5	0	65	25	55
2022	PM-03	17	38	16	12	13	4	0	57	26	55
2022	PM-04	20	40	13	12	10	5	0	63	23	115
2022	PM-05	15	35	16	17	13	4	0	52	31	210
2022	PM-06	13	35	14	24	13	1	0	49	37	100
2020	PM	23	37	14	16	8	1	0	61	24	528
2020	PM-03	39	24	15	18	5	0	0	63	23	62
2020	PM-04	27	39	10	15	6	2	0	68	22	99
2020	PM-05	22	35	14	18	10	1	0	57	28	203
2020	PM-06	18	46	16	15	6	0	0	64	21	116
2019	PM	18	31	19	19	12	0	0	50	31	408
2019	PM-02	19	25	21	25	9	0	2	44	35	53
2019	PM-04	24	29	17	20	8	1	0	54	29	98
2019	PM-05	13	32	19	18	16	1	0	46	35	146
2019	PM-06	17	40	17	16	11	0	0	57	27	83
2018	PM	12	35	16	26	10	1	0	48	36	393
2018	PM-02	17	31	15	27	8	2	0	49	36	48
2018	PM-04	23	36	11	26	2	2	0	60	29	84
2018	PM-05	6	32	19	28	14	0	0	39	42	154
2018	PM-06	12	44	15	21	8	0	0	56	29	91

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	37	13	9	5	0	0	73	14	550
2022	PM-02	42	28	12	12	6	0	0	70	18	55
2022	PM-03	33	45	9	10	3	0	0	78	13	55
2022	PM-04	48	28	12	7	4	0	0	76	11	115
2022	PM-05	33	41	14	8	4	0	0	74	12	210
2022	PM-06	28	37	16	10	9	0	0	65	19	100
2020	PM	38	37	11	9	5	0	0	75	14	528
2020	PM-03	44	42	10	5	0	0	0	85	5	62
2020	PM-04	46	32	8	11	2	0	0	79	13	99
2020	PM-05	38	38	12	7	5	0	0	76	12	203
2020	PM-06	30	38	11	14	6	0	1	69	20	116
2019	PM	27	42	12	12	7	0	0	69	19	408
2019	PM-02	19	54	11	7	9	0	0	72	17	54
2019	PM-04	34	46	8	7	5	0	0	80	12	98
2019	PM-05	26	36	14	14	9	0	0	62	23	146
2019	PM-06	27	42	11	16	5	0	0	69	20	83
2018	PM	28	39	14	11	8	1	0	67	19	392
2018	PM-02	35	35	15	10	4	0	0	71	15	48
2018	PM-04	31	43	16	5	5	0	0	74	9	86
2018	PM-05	25	35	16	14	9	1	0	61	24	153
2018	PM-06	26	43	10	11	9	1	0	70	20	90

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	47	9	11	3	77	14	550
2022	PM-02	30	52	6	9	4	82	13	55
2022	PM-03	24	51	14	10	2	74	12	55
2022	PM-04	41	39	10	9	2	79	10	115
2022	PM-05	26	49	8	14	3	75	17	210
2022	PM-06	32	45	8	9	6	77	15	100
2020	PM	30	41	11	13	5	71	17	524
2020	PM-03	37	44	5	11	3	81	15	62
2020	PM-04	35	37	10	13	5	71	18	98
2020	PM-05	28	42	13	12	4	70	17	201
2020	PM-06	25	44	12	13	5	70	18	115
2019	PM	27	39	12	17	6	65	23	407
2019	PM-02	19	50	15	9	7	69	17	54
2019	PM-04	39	34	10	13	4	72	17	98
2019	PM-05	21	39	12	22	5	60	27	146
2019	PM-06	22	43	10	16	10	65	25	83
2018	PM	25	45	13	10	6	70	17	393
2018	PM-02	31	47	14	4	4	78	8	49
2018	PM-04	28	50	5	14	3	78	17	86
2018	PM-05	22	42	14	13	9	64	22	153
2018	PM-06	27	43	17	8	6	70	13	90

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	30	8	6	4	0	1	82	10	550
2022	PM-02	52	26	8	9	5	0	0	78	14	55
2022	PM-03	45	43	2	6	3	0	0	88	9	55
2022	PM-04	59	22	13	4	2	0	0	81	6	115
2022	PM-05	50	30	10	7	3	0	0	80	10	210
2022	PM-06	43	38	5	6	6	1	1	83	12	100
2020	PM	53	30	8	6	4	1	0	83	10	529
2020	PM-03	63	31	5	2	0	0	0	94	2	62
2020	PM-04	55	30	5	7	3	0	0	85	10	99
2020	PM-05	51	32	7	6	3	0	0	83	9	204
2020	PM-06	53	24	9	9	4	1	0	77	13	116
2019	PM	40	33	11	10	5	0	0	74	15	409
2019	PM-02	30	42	13	6	8	2	0	73	13	53
2019	PM-04	50	28	12	7	3	0	0	78	10	98
2019	PM-05	40	34	8	12	5	0	0	74	18	147
2019	PM-06	36	28	17	12	6	1	0	65	18	83
2018	PM	39	40	8	8	4	1	0	80	12	394
2018	PM-02	45	39	10	6	0	0	0	84	6	49
2018	PM-04	50	33	9	6	1	1	0	84	7	86
2018	PM-05	35	41	9	11	3	1	0	77	14	152
2018	PM-06	37	46	3	7	7	0	0	84	13	91

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	41	9	13	5	0	0	72	18	550
2022	PM-02	34	42	3	19	2	0	0	76	21	55
2022	PM-03	26	36	16	17	5	0	0	62	22	55
2022	PM-04	30	46	11	10	2	0	0	77	13	115
2022	PM-05	33	41	8	12	6	0	0	74	18	210
2022	PM-06	27	41	11	14	8	0	0	67	22	100
2020	PM	32	43	8	11	5	0	0	76	16	523
2020	PM-03	34	40	10	15	2	0	0	74	16	62
2020	PM-04	36	37	10	11	5	0	0	74	16	99
2020	PM-05	32	45	9	8	5	0	0	78	14	202
2020	PM-06	30	44	4	13	7	0	1	75	21	113
2019	PM	31	40	11	13	5	0	0	71	18	407
2019	PM-02	31	26	9	28	6	0	0	57	33	54
2019	PM-04	33	43	8	11	5	0	0	76	16	98
2019	PM-05	29	39	15	11	6	0	0	68	17	144
2019	PM-06	31	46	10	10	4	0	0	77	13	83
2018	PM	26	46	11	11	5	0	1	72	16	394
2018	PM-02	22	45	18	6	6	2	0	69	13	49
2018	PM-04	27	48	9	10	5	0	1	75	15	86
2018	PM-05	25	45	10	14	6	0	0	71	20	153
2018	PM-06	30	47	12	7	4	0	0	77	11	91

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	21	7	5	4	1	1	84	9	550
2022	PM-02	55	22	12	3	7	0	0	78	10	55
2022	PM-03	65	16	14	3	2	0	0	81	5	55
2022	PM-04	63	18	10	7	2	0	0	81	10	115
2022	PM-05	60	23	4	6	3	2	1	86	10	210
2022	PM-06	56	24	7	2	5	2	4	85	7	100
2020	PM	62	21	8	3	3	1	2	85	7	528
2020	PM-03	69	19	5	3	2	2	0	90	5	62
2020	PM-04	65	16	10	5	2	1	0	82	7	98
2020	PM-05	62	25	6	2	3	1	1	88	6	204
2020	PM-06	59	18	7	4	6	0	5	82	11	116

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	38	14	12	5	2	0	68	18	550
2022	PM-02	39	28	16	12	4	2	0	68	16	55
2022	PM-03	39	35	9	14	3	0	0	74	17	55
2022	PM-04	33	38	9	10	8	2	0	73	18	115
2022	PM-05	23	41	15	13	5	3	0	66	18	210
2022	PM-06	27	38	15	13	6	1	0	65	20	100
2020	PM	32	39	12	10	6	1	0	71	17	527
2020	PM-03	45	31	8	13	2	2	0	77	15	62
2020	PM-04	33	40	9	9	7	1	0	74	16	99
2020	PM-05	32	37	12	12	6	0	0	70	18	202
2020	PM-06	25	46	15	6	8	0	1	71	14	116
2019	PM	26	41	14	11	7	1	1	68	17	409
2019	PM-02	19	48	9	15	6	4	0	69	21	54
2019	PM-04	36	37	12	11	3	0	1	73	14	98
2019	PM-05	21	41	18	9	10	1	1	63	19	146
2019	PM-06	31	37	13	12	6	0	0	69	18	83
2018	PM	24	38	17	13	7	1	0	63	20	394
2018	PM-02	31	35	16	14	4	0	0	65	18	49
2018	PM-04	32	41	15	11	1	0	0	73	12	85
2018	PM-05	21	36	18	16	9	1	0	57	25	154
2018	PM-06	20	45	15	11	8	1	0	66	19	91

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	28	16	5	5	1	5	73	11	550
2022	PM-02	42	29	21	3	0	0	5	74	3	55
2022	PM-03	34	33	12	7	9	0	5	71	16	55
2022	PM-04	49	25	15	5	4	2	1	76	9	115
2022	PM-05	38	27	17	7	4	1	5	70	12	210
2022	PM-06	38	29	12	4	8	2	7	74	13	100
2020	PM	47	25	16	6	4	0	3	74	10	527
2020	PM-03	53	21	18	5	3	0	0	74	8	62
2020	PM-04	54	26	12	3	4	0	1	80	7	98
2020	PM-05	45	27	15	6	4	1	1	74	11	204
2020	PM-06	40	25	16	9	3	0	7	70	13	115
2019	PM	42	29	14	7	5	0	3	73	12	407
2019	PM-02	50	31	11	7	0	0	0	81	7	54
2019	PM-04	39	32	15	5	4	1	4	74	10	98
2019	PM-05	36	27	17	9	6	0	5	66	16	147
2019	PM-06	48	30	10	5	6	0	1	79	11	81

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	28	12	4	3	2	3	80	7	550
2022	PM-02	51	21	20	1	2	2	3	76	4	55
2022	PM-03	39	30	20	0	3	4	3	75	3	55
2022	PM-04	53	28	7	7	3	2	1	82	10	115
2022	PM-05	52	26	10	3	4	2	3	82	7	210
2022	PM-06	44	31	15	5	1	0	4	78	7	100
2020	PM	50	26	14	4	3	1	2	79	7	528
2020	PM-03	55	19	19	5	2	0	0	74	6	62
2020	PM-04	54	27	13	2	1	1	2	83	3	99
2020	PM-05	50	27	14	5	2	1	0	78	8	204
2020	PM-06	51	23	14	2	5	0	5	78	7	115
2019	PM	47	29	12	5	3	0	3	79	9	406
2019	PM-02	31	30	20	9	6	0	4	63	15	54
2019	PM-04	46	30	8	6	5	1	4	80	12	98
2019	PM-05	51	29	9	3	2	1	4	85	6	144
2019	PM-06	54	27	11	6	1	0	1	81	7	82

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	10	5	3	2	4	5	90	5	550
2022	PM-02	76	5	6	0	0	4	10	94	0	55
2022	PM-03	68	13	2	3	5	4	5	89	9	55
2022	PM-04	76	8	6	5	0	3	3	89	5	115
2022	PM-05	69	13	5	3	1	4	5	90	5	210
2022	PM-06	73	8	4	2	3	4	7	89	6	100
2020	PM	82	10	3	1	2	1	2	94	3	524
2020	PM-03	77	13	3	0	2	3	2	95	2	61
2020	PM-04	85	9	4	1	0	1	0	95	1	98
2020	PM-05	84	9	2	1	1	1	0	95	3	204
2020	PM-06	79	9	4	0	3	1	4	93	3	114
2019	PM	78	7	5	1	2	3	3	91	4	408
2019	PM-02	70	13	2	0	2	6	7	96	2	54
2019	PM-04	78	7	1	2	3	4	4	93	6	97
2019	PM-05	79	5	7	1	2	1	4	89	4	146
2019	PM-06	82	4	8	2	1	2	0	88	4	83

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	10	4	2	2	2	10	92	4	550
2022	PM-02	62	15	4	2	0	5	12	93	2	55
2022	PM-03	67	13	2	3	3	3	9	90	8	55
2022	PM-04	71	14	3	4	2	1	5	90	7	115
2022	PM-05	71	10	4	1	2	2	11	92	3	210
2022	PM-06	78	6	4	0	1	0	11	94	1	100
2020	PM	81	7	3	1	1	1	6	95	2	529
2020	PM-03	71	13	6	0	3	2	5	90	3	62
2020	PM-04	85	7	2	1	1	0	4	96	2	99
2020	PM-05	82	8	2	1	0	2	4	97	1	204
2020	PM-06	83	2	2	0	2	0	12	96	2	116
2019	PM	79	8	2	1	1	1	8	96	2	408
2019	PM-02	69	11	0	2	2	4	13	96	4	54
2019	PM-04	78	8	2	0	1	2	8	97	1	96
2019	PM-05	83	7	1	1	0	1	7	97	1	147
2019	PM-06	82	8	1	0	2	0	6	96	3	83

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	37	12	13	7	2	1	67	20	550
2022	PM-02	36	33	9	5	12	5	0	72	18	55
2022	PM-03	20	37	16	21	5	0	0	57	27	55
2022	PM-04	28	42	7	13	7	2	0	72	20	115
2022	PM-05	30	36	12	14	5	1	1	68	19	210
2022	PM-06	24	35	14	12	9	2	4	62	23	100
2020	PM	32	33	10	14	8	1	2	67	22	526
2020	PM-03	37	32	10	13	5	3	0	72	18	62
2020	PM-04	31	38	8	17	5	0	1	69	23	98
2020	PM-05	30	37	9	12	8	2	1	69	22	202
2020	PM-06	34	27	13	14	7	0	5	65	22	116
2019	PM	28	33	14	12	10	1	1	63	23	410
2019	PM-02	20	30	13	19	15	4	0	52	35	54
2019	PM-04	24	37	13	14	8	2	1	63	23	98
2019	PM-05	29	35	15	11	10	0	1	64	21	147
2019	PM-06	36	30	12	7	12	1	1	68	20	83
2018	PM	26	33	15	15	10	1	1	59	26	392
2018	PM-02	22	33	20	12	10	0	2	56	23	49
2018	PM-04	25	36	15	19	5	0	0	61	24	84
2018	PM-05	28	31	14	16	10	0	0	59	26	153
2018	PM-06	26	34	11	12	12	1	3	63	25	91

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	42	9	5	4	0	0	81	10	550
2022	PM-02	36	46	7	3	7	0	0	83	10	55
2022	PM-03	39	37	7	9	7	2	0	77	16	55
2022	PM-04	46	36	10	2	6	0	1	82	8	115
2022	PM-05	35	46	10	6	3	0	0	80	9	210
2022	PM-06	36	47	7	5	4	0	0	84	9	100
2020	PM	44	38	7	8	4	0	0	82	11	524
2020	PM-03	52	39	2	7	0	0	0	92	7	61
2020	PM-04	41	37	10	7	5	0	0	78	12	98
2020	PM-05	41	42	7	7	2	0	0	83	10	202
2020	PM-06	50	33	3	9	6	0	0	83	15	115
2019	PM	34	40	10	10	5	0	0	75	15	407
2019	PM-02	20	54	9	7	9	0	0	74	17	54
2019	PM-04	38	44	8	7	3	0	0	82	10	98
2019	PM-05	35	38	9	11	7	0	0	73	18	145
2019	PM-06	39	33	14	12	2	0	0	71	14	83
2018	PM	35	44	9	10	3	0	0	78	13	394
2018	PM-02	31	52	13	4	0	0	0	83	4	48
2018	PM-04	42	42	5	10	1	0	0	84	12	86
2018	PM-05	32	38	12	13	5	0	0	70	18	154
2018	PM-06	38	50	6	3	3	0	0	88	7	90

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	35	10	4	3	0	0	82	7	550
2022	PM-02	43	35	11	7	5	0	0	77	12	55
2022	PM-03	47	33	13	3	3	0	0	80	6	55
2022	PM-04	56	29	8	4	3	0	0	85	7	115
2022	PM-05	45	36	11	3	3	1	0	82	7	210
2022	PM-06	37	44	11	3	4	0	1	81	7	100
2020	PM	47	35	9	6	3	0	0	82	9	526
2020	PM-03	53	39	6	2	0	0	0	92	2	62
2020	PM-04	55	27	9	7	2	0	0	82	9	98
2020	PM-05	41	42	9	6	2	0	0	83	8	202
2020	PM-06	50	31	8	5	5	1	0	82	10	116
2019	PM	37	38	13	7	5	0	0	75	12	407
2019	PM-02	24	50	13	7	6	0	0	74	13	54
2019	PM-04	42	34	15	5	2	0	1	77	7	97
2019	PM-05	38	36	12	8	5	0	0	75	14	146
2019	PM-06	43	31	10	8	7	0	0	75	16	83
2018	PM	41	34	12	11	3	0	0	75	14	392
2018	PM-02	54	31	10	4	0	0	0	85	4	48
2018	PM-04	45	33	10	9	2	0	0	78	12	86
2018	PM-05	33	37	15	11	4	0	0	70	15	154
2018	PM-06	47	30	6	16	2	0	0	76	18	88

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	36	10	7	3	0	79	11	550
2022	PM-02	37	45	3	12	2	0	83	14	55
2022	PM-03	47	38	7	4	3	0	85	7	55
2022	PM-04	49	35	8	6	2	0	84	8	115
2022	PM-05	39	32	16	9	4	1	71	13	210
2022	PM-06	41	42	6	5	6	0	83	11	100
2020	PM	38	40	10	8	4	0	78	12	524
2020	PM-03	50	39	6	3	2	0	89	5	62
2020	PM-04	46	34	8	9	2	0	81	11	99
2020	PM-05	33	46	11	7	3	0	79	10	202
2020	PM-06	35	37	10	12	7	0	71	19	115
2019	PM	29	43	12	11	5	0	72	16	404
2019	PM-02	23	57	8	11	2	0	79	13	53
2019	PM-04	36	45	8	7	3	0	81	10	97
2019	PM-05	22	42	14	13	8	0	65	22	144
2019	PM-06	35	34	16	10	5	0	70	15	82
2018	PM	33	36	15	11	6	0	68	17	393
2018	PM-02	40	31	23	6	0	0	71	6	48
2018	PM-04	35	40	12	12	2	0	74	14	86
2018	PM-05	27	39	14	12	8	0	66	20	153
2018	PM-06	38	29	12	13	8	0	67	21	90

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	46	14	8	3	3	75	11	550
2022	PM-02	28	37	21	5	4	5	69	9	55
2022	PM-03	20	56	13	3	5	2	78	9	55
2022	PM-04	24	50	12	8	3	2	76	12	115
2022	PM-05	26	48	11	11	1	4	77	12	210
2022	PM-06	32	40	17	7	3	2	73	10	100
2020	PM	29	48	13	7	2	1	78	8	528
2020	PM-03	37	44	10	6	2	2	82	8	62
2020	PM-04	28	53	13	4	1	1	81	5	98
2020	PM-05	28	48	13	10	1	0	76	11	204
2020	PM-06	34	46	15	5	1	0	79	6	116
2019	PM	25	46	15	9	3	1	72	13	404
2019	PM-02	18	45	14	12	4	8	68	17	51
2019	PM-04	25	45	21	6	2	1	71	8	97
2019	PM-05	23	47	12	12	4	1	71	17	145
2019	PM-06	33	45	12	6	5	0	77	11	83
2018	PM	27	41	19	9	3	1	69	12	393
2018	PM-02	27	39	24	6	2	2	67	8	49
2018	PM-04	29	45	15	7	1	2	76	8	85
2018	PM-05	25	39	20	12	3	0	65	16	153
2018	PM-06	31	41	16	7	5	0	71	12	91

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	36	7	8	4	0	81	12	550
2022	PM-02	56	28	5	9	2	0	84	10	55
2022	PM-03	54	27	5	10	4	0	82	13	55
2022	PM-04	46	43	4	6	2	0	89	7	115
2022	PM-05	43	38	8	7	3	0	81	11	210
2022	PM-06	36	36	8	10	9	0	72	20	100
2020	PM	51	29	7	8	4	0	81	12	529
2020	PM-03	65	24	6	3	2	0	89	5	62
2020	PM-04	51	32	4	12	0	1	84	12	99
2020	PM-05	53	32	6	5	2	0	86	8	204
2020	PM-06	43	24	11	10	11	0	67	22	116
2019	PM	43	35	7	9	5	0	78	15	408
2019	PM-02	40	40	4	13	4	0	79	17	53
2019	PM-04	53	31	6	7	3	0	84	10	98
2019	PM-05	40	35	10	9	7	0	75	16	147
2019	PM-06	39	37	6	12	6	0	76	18	82
2018	PM	46	30	10	9	4	0	76	14	394
2018	PM-02	67	20	8	4	0	0	88	4	49
2018	PM-04	52	36	3	6	1	1	89	7	86
2018	PM-05	42	30	12	11	5	0	72	16	153
2018	PM-06	38	26	13	13	9	0	65	22	91

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	29	23	11	8	0	0	58	19	550
2022	PM-02	40	30	22	7	2	0	0	70	8	55
2022	PM-03	28	36	34	2	0	0	0	65	2	55
2022	PM-04	41	32	16	6	5	0	0	73	11	115
2022	PM-05	24	30	26	11	7	0	0	55	19	210
2022	PM-06	17	20	19	23	19	0	1	37	43	100
2020	PM	25	31	23	11	9	0	1	57	20	528
2020	PM-03	35	37	21	6	0	0	0	73	6	62
2020	PM-04	28	36	23	8	4	0	0	65	12	99
2020	PM-05	26	30	26	9	9	0	1	56	18	203
2020	PM-06	12	23	23	23	16	0	2	36	40	116
2019	PM	24	32	23	13	8	0	0	56	21	406
2019	PM-02	31	31	24	9	4	0	0	63	13	54
2019	PM-04	29	37	26	7	2	0	0	65	9	98
2019	PM-05	23	29	19	19	10	0	0	52	29	147
2019	PM-06	10	28	28	18	16	0	0	38	34	79
2018	PM	20	30	23	16	10	0	0	50	26	393
2018	PM-02	31	33	21	10	4	0	0	65	15	48
2018	PM-04	21	46	22	8	2	0	0	67	11	85
2018	PM-05	18	29	25	19	8	1	1	47	28	154
2018	PM-06	14	16	24	22	23	0	0	30	46	90

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	21	5	4	2	2	1	89	6	550
2022	PM-02	62	20	9	5	2	0	2	84	7	55
2022	PM-03	73	18	0	0	6	1	2	94	6	55
2022	PM-04	69	17	4	6	2	2	0	87	8	115
2022	PM-05	70	20	3	4	1	2	1	92	5	210
2022	PM-06	57	26	8	3	2	3	2	87	5	100

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	28	32	550
2022	PM-02	33	30	37	55
2022	PM-03	46	22	32	55
2022	PM-04	42	24	35	115
2022	PM-05	37	32	31	210
2022	PM-06	50	24	26	100
2020	PM	28	38	34	529
2020	PM-03	18	37	45	62
2020	PM-04	25	36	38	99
2020	PM-05	28	45	27	204
2020	PM-06	35	27	38	116
2019	PM	28	32	39	409
2019	PM-02	41	26	33	54
2019	PM-04	23	41	36	98
2019	PM-05	28	34	38	146
2019	PM-06	30	27	43	83
2018	PM	27	33	40	395
2018	PM-02	14	47	39	49
2018	PM-04	27	30	43	86
2018	PM-05	28	32	40	154
2018	PM-06	29	33	38	90

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	47	15	4	7	8	220
2022	PM-02	5	53	21	0	21	0	15
2022	PM-03	9	43	7	8	18	16	25
2022	PM-04	16	62	8	2	5	7	45
2022	PM-05	18	52	18	3	3	6	75
2022	PM-06	33	25	17	8	8	9	50
2020	PM	17	46	23	3	5	5	149
2020	PM-03	0	55	36	0	9	0	11
2020	PM-04	12	60	20	0	4	4	25
2020	PM-05	16	36	28	7	9	5	58
2020	PM-06	34	49	10	0	2	5	41
2019	PM	27	27	25	5	7	9	116
2019	PM-04	9	30	22	9	22	9	23
2019	PM-05	29	27	27	7	2	7	41
2019	PM-06	48	16	20	4	0	12	25
2018	PM	30	38	20	2	4	6	103
2018	PM-04	18	55	14	0	5	9	22
2018	PM-05	35	30	23	0	7	5	43
2018	PM-06	38	31	15	8	0	8	26

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	41	6	4	2	0	88	6	550
2022	PM-02	35	55	5	4	2	0	89	5	55
2022	PM-03	41	49	4	4	2	0	90	5	55
2022	PM-04	48	40	8	3	0	1	89	3	115
2022	PM-05	44	41	6	5	3	0	85	8	210
2022	PM-06	56	34	3	5	2	0	90	7	100
2020	PM	49	39	5	5	3	0	87	7	523
2020	PM-03	52	38	2	7	2	0	90	8	61
2020	PM-04	51	37	4	2	6	0	88	8	98
2020	PM-05	43	42	7	6	2	0	84	9	202
2020	PM-06	52	37	6	3	2	0	90	4	115
2019	PM	44	38	7	6	4	0	82	11	407
2019	PM-02	39	48	4	6	4	0	87	9	54
2019	PM-04	54	33	7	4	2	0	87	6	98
2019	PM-05	38	36	12	10	5	0	73	15	146
2019	PM-06	49	41	2	2	5	0	90	7	82
2018	PM	46	41	6	5	2	0	87	7	394
2018	PM-02	43	49	2	6	0	0	92	6	49
2018	PM-04	51	38	6	3	1	0	90	5	86
2018	PM-05	37	44	8	7	3	0	81	10	153
2018	PM-06	60	33	2	1	3	0	93	4	90

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	47	15	13	4	1	67	17	550
2022	PM-02	20	54	14	10	2	0	74	12	55
2022	PM-03	20	46	18	13	1	2	67	15	55
2022	PM-04	17	54	17	9	3	0	71	12	115
2022	PM-05	21	42	13	16	6	1	64	22	210
2022	PM-06	17	50	13	13	6	1	68	19	100
2020	PM	25	47	15	11	2	1	72	13	527
2020	PM-03	37	52	10	2	0	0	89	2	62
2020	PM-04	33	46	10	11	0	0	79	11	98
2020	PM-05	22	44	16	13	3	1	68	17	203
2020	PM-06	16	51	18	12	3	0	67	15	116
2019	PM	23	43	16	14	4	0	66	18	406
2019	PM-02	22	45	14	16	2	2	68	18	51
2019	PM-03	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2019	PM-04	31	44	13	9	2	1	75	11	98
2019	PM-05	20	39	18	17	5	0	59	22	147
2019	PM-06	19	43	17	17	4	0	63	20	83
2018	PM	23	46	15	11	4	1	70	15	394
2018	PM-02	39	41	14	6	0	0	80	6	49
2018	PM-04	29	47	15	7	1	0	76	8	85
2018	PM-05	16	43	16	18	7	1	59	25	154
2018	PM-06	22	56	13	5	3	0	78	9	91

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	23	45	15	8	0	1	23	31	550
2022	PM-02	8	20	51	11	5	2	2	18	30	55
2022	PM-03	4	16	61	13	5	0	1	18	20	55
2022	PM-04	3	23	41	19	11	1	2	30	27	115
2022	PM-05	8	26	43	17	5	0	1	22	34	210
2022	PM-06	11	23	45	12	8	0	0	21	35	100
2020	PM	9	22	41	19	9	0	0	28	31	529
2020	PM-03	8	21	39	24	8	0	0	32	29	62
2020	PM-04	8	20	38	19	13	0	1	33	29	99
2020	PM-05	9	20	46	15	10	0	0	25	29	204
2020	PM-06	11	23	40	22	3	0	0	26	34	116
2019	PM	8	30	40	16	6	0	0	22	38	410
2019	PM-02	2	37	37	17	6	0	2	23	40	54
2019	PM-04	7	18	45	18	10	0	1	29	26	98
2019	PM-05	9	36	39	12	4	0	0	16	45	147
2019	PM-06	13	33	35	16	4	0	0	19	46	83
2018	PM	11	26	43	16	4	0	0	20	37	391
2018	PM-02	8	16	47	24	4	0	0	29	24	49
2018	PM-04	5	20	51	21	1	0	1	23	25	84
2018	PM-05	14	34	37	12	3	1	0	14	48	153
2018	PM-06	13	23	44	13	6	0	0	19	37	90

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	28	35	13	5	0	2	18	45	550
2022	PM-02	8	27	40	16	7	0	2	23	36	55
2022	PM-03	16	25	40	14	2	0	5	16	42	55
2022	PM-04	14	24	38	17	7	0	1	23	38	115
2022	PM-05	18	31	34	12	3	1	1	15	50	210
2022	PM-06	17	33	33	12	5	0	1	17	50	100
2020	PM	14	27	36	16	6	1	1	22	41	526
2020	PM-03	10	19	39	24	6	2	0	31	30	62
2020	PM-04	10	21	43	18	6	0	1	25	32	98
2020	PM-05	17	29	34	14	4	0	1	19	47	203
2020	PM-06	15	30	33	14	6	1	1	20	46	115
2019	PM	17	27	33	17	4	0	1	22	45	408
2019	PM-02	19	28	30	17	4	0	4	21	48	54
2019	PM-04	15	28	28	19	7	2	1	27	45	97
2019	PM-05	19	28	31	20	2	0	1	22	47	147
2019	PM-06	16	27	43	11	4	0	0	15	43	82
2018	PM	18	30	30	15	6	1	1	21	49	394
2018	PM-02	4	22	43	18	10	0	2	29	27	49
2018	PM-04	11	28	34	22	5	0	0	27	39	85
2018	PM-05	26	30	23	14	5	2	0	19	57	154
2018	PM-06	20	36	29	9	4	1	1	13	57	91

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	21	37	22	13	0	1	35	28	550
2022	PM-02	5	10	32	28	21	2	2	51	15	55
2022	PM-03	4	11	38	33	12	0	1	46	15	55
2022	PM-04	6	15	31	29	17	1	2	47	21	115
2022	PM-05	7	25	37	22	8	0	1	31	32	210
2022	PM-06	11	30	47	7	5	0	0	11	41	100
2020	PM	6	20	37	27	9	1	1	36	26	525
2020	PM-03	3	13	32	37	13	2	0	51	16	62
2020	PM-04	4	15	32	37	11	0	1	48	20	98
2020	PM-05	7	20	39	25	8	0	1	34	27	202
2020	PM-06	9	34	37	18	2	1	0	20	43	115
2019	PM	8	17	44	25	6	0	0	31	25	409
2019	PM-02	4	9	47	30	6	2	2	37	14	53
2019	PM-04	3	12	44	31	10	0	0	41	15	98
2019	PM-05	9	17	47	21	5	1	0	27	26	147
2019	PM-06	13	31	41	12	2	0	0	14	45	83
2018	PM	9	23	39	22	6	0	1	28	33	390
2018	PM-02	0	19	40	27	13	0	2	40	19	48
2018	PM-04	1	12	46	33	7	0	0	40	13	84
2018	PM-05	12	22	41	20	4	1	0	25	34	152
2018	PM-06	19	35	32	10	3	0	1	13	54	91

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	26	25	18	11	1	3	31	44	550
2022	PM-02	5	22	21	21	24	3	4	48	29	55
2022	PM-03	8	18	28	28	14	0	3	44	28	55
2022	PM-04	7	23	27	28	10	1	5	40	32	115
2022	PM-05	23	29	23	14	9	0	2	23	53	210
2022	PM-06	23	29	27	13	7	1	1	20	53	100
2020	PM	16	27	26	19	12	1	0	31	43	528
2020	PM-03	13	21	24	26	15	2	0	41	34	62
2020	PM-04	9	20	33	23	12	1	1	36	30	98
2020	PM-05	20	28	23	17	12	0	0	29	48	204
2020	PM-06	23	34	24	13	6	0	0	19	57	116
2019	PM	19	28	26	18	6	1	1	24	49	409
2019	PM-02	19	39	13	13	13	2	2	27	60	54
2019	PM-04	11	19	28	34	4	2	2	39	32	98
2019	PM-05	24	27	30	14	3	1	1	17	52	147
2019	PM-06	23	40	26	7	2	0	1	10	64	82
2018	PM	28	25	29	11	5	1	1	16	54	393
2018	PM-02	13	23	48	6	6	2	2	13	37	48
2018	PM-04	21	18	34	19	6	1	1	25	40	85
2018	PM-05	35	26	25	8	6	0	0	14	61	154
2018	PM-06	35	29	26	7	2	0	1	9	64	91

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	25	27	16	8	1	5	26	46	550
2022	PM-02	11	12	30	21	18	0	7	42	26	55
2022	PM-03	8	17	41	22	4	3	5	28	27	55
2022	PM-04	17	19	28	19	11	1	5	32	39	115
2022	PM-05	21	29	25	13	7	2	4	21	53	210
2022	PM-06	19	36	26	12	6	1	1	18	56	100
2020	PM	11	21	32	21	12	2	1	34	33	526
2020	PM-03	6	8	29	29	19	8	0	53	16	62
2020	PM-04	8	18	32	23	16	2	1	40	27	97
2020	PM-05	15	23	30	21	10	0	1	31	38	203
2020	PM-06	13	28	36	16	3	2	2	21	42	116
2019	PM	12	23	33	19	9	2	2	30	36	408
2019	PM-02	11	21	26	21	15	2	4	38	34	53
2019	PM-04	4	18	34	26	12	3	3	40	24	98
2019	PM-05	15	27	33	18	5	1	1	24	43	147
2019	PM-06	15	24	39	13	7	0	1	21	40	82
2018	PM	12	23	38	17	8	1	1	25	36	394
2018	PM-02	6	16	41	20	16	0	0	37	22	49
2018	PM-04	11	16	40	24	8	1	0	32	27	85
2018	PM-05	16	31	34	12	7	1	1	19	47	154
2018	PM-06	11	20	43	20	3	0	3	24	32	91

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	28	32	15	6	1	2	22	45	550
2022	PM-02	3	22	41	15	14	3	2	30	27	55
2022	PM-03	21	15	40	12	7	0	5	20	38	55
2022	PM-04	17	19	33	20	7	2	2	28	38	115
2022	PM-05	17	31	32	13	4	0	2	18	49	210
2022	PM-06	21	40	24	9	6	1	0	14	62	100
2020	PM	16	24	32	20	7	2	1	27	40	523
2020	PM-03	8	18	34	20	15	5	0	36	28	61
2020	PM-04	13	18	36	23	8	1	1	32	31	96
2020	PM-05	20	29	26	17	5	1	1	23	51	203
2020	PM-06	17	25	36	20	2	0	0	22	43	115
2019	PM	18	26	34	16	4	0	1	21	44	406
2019	PM-02	19	19	35	17	6	2	4	24	39	54
2019	PM-04	14	25	35	21	5	0	0	26	39	96
2019	PM-05	23	30	28	14	5	0	0	19	53	147
2019	PM-06	14	27	44	11	1	1	1	13	42	81
2018	PM	21	27	34	13	4	1	0	17	48	394
2018	PM-02	8	18	47	18	8	0	0	27	27	49
2018	PM-04	17	20	37	20	6	0	0	26	37	86
2018	PM-05	25	31	29	12	3	1	0	15	56	154
2018	PM-06	23	33	33	7	0	2	1	7	59	90

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	15	30	32	17	0	2	49	20	550
2022	PM-02	2	8	25	30	34	0	2	65	10	55
2022	PM-03	1	8	42	20	26	2	0	48	10	55
2022	PM-04	3	19	27	30	18	0	3	50	23	115
2022	PM-05	6	15	29	35	14	0	2	49	21	210
2022	PM-06	5	20	36	28	10	0	1	38	26	100
2020	PM	9	18	35	25	12	0	0	37	27	527
2020	PM-03	8	19	39	24	10	0	0	34	27	62
2020	PM-04	5	23	35	27	9	0	1	36	29	98
2020	PM-05	11	18	35	24	11	0	0	35	29	203
2020	PM-06	9	16	34	29	12	0	0	41	24	116
2019	PM	10	20	34	25	10	0	0	35	30	409
2019	PM-02	9	7	35	31	13	0	4	46	17	54
2019	PM-04	6	18	34	28	14	0	0	42	24	97
2019	PM-05	16	24	31	23	5	0	0	29	40	147
2019	PM-06	6	24	36	23	11	0	0	34	30	83

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	37	19	20	11	2	49	32	545
2022	PM-02	19	45	12	15	8	0	65	23	55
2022	PM-03	10	50	15	13	10	2	61	24	55
2022	PM-04	11	41	21	18	7	1	53	26	115
2022	PM-05	9	32	19	23	13	3	43	38	210
2022	PM-06	6	30	22	26	16	1	36	42	100
2020	PM	17	40	22	12	8	1	58	20	528
2020	PM-03	27	45	19	6	0	2	74	7	62
2020	PM-04	22	45	18	8	4	2	69	12	99
2020	PM-05	17	34	23	16	9	1	51	25	203
2020	PM-06	9	44	22	14	12	0	53	26	116
2019	PM	13	37	20	22	7	1	50	29	407
2019	PM-02	15	38	23	19	4	0	54	23	52
2019	PM-04	17	41	20	15	3	3	60	19	98
2019	PM-05	10	32	22	25	10	1	43	35	146
2019	PM-06	8	35	18	29	8	1	44	38	83

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	27	5	6	3	1	0	86	9	550
2022	PM-02	56	25	3	10	5	0	0	81	15	55
2022	PM-03	53	28	11	3	5	0	0	81	8	55
2022	PM-04	64	21	4	7	2	1	0	87	9	115
2022	PM-05	56	30	5	6	3	1	0	87	8	210
2022	PM-06	56	31	3	7	3	0	0	87	10	100
2020	PM	57	27	7	6	3	0	0	84	9	527
2020	PM-03	58	26	15	2	0	0	0	84	2	62
2020	PM-04	58	24	7	8	3	0	0	82	11	99
2020	PM-05	58	29	5	7	1	0	0	87	8	202
2020	PM-06	58	27	6	5	4	0	0	84	9	116
2019	PM	48	32	6	9	4	0	0	80	13	409
2019	PM-02	35	39	9	13	4	0	0	74	17	54
2019	PM-04	51	28	6	11	4	0	0	78	15	97
2019	PM-05	50	35	5	5	4	0	1	85	10	147
2019	PM-06	54	25	7	7	6	0	0	80	13	83
2018	PM	46	31	8	10	5	0	0	77	15	394
2018	PM-02	43	39	10	4	4	0	0	82	8	49
2018	PM-04	53	28	2	13	4	0	0	81	16	85
2018	PM-05	39	34	10	11	5	0	1	74	16	154
2018	PM-06	54	26	7	7	7	0	0	80	13	91

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	28	3	3	2	0	91	5	550
2022	PM-02	68	19	3	4	7	0	86	11	55
2022	PM-03	65	29	3	3	0	0	94	3	55
2022	PM-04	67	27	2	2	1	0	94	3	115
2022	PM-05	62	29	4	3	2	0	92	5	210
2022	PM-06	58	32	5	4	1	0	90	5	100
2020	PM	61	29	5	3	2	0	90	5	527
2020	PM-03	66	29	3	2	0	0	95	2	62
2020	PM-04	59	31	3	6	1	0	90	7	98
2020	PM-05	65	28	5	2	0	0	93	2	203
2020	PM-06	54	31	9	3	2	1	86	5	116
2019	PM	55	31	4	7	2	0	86	10	410
2019	PM-02	39	43	7	9	2	0	81	11	54
2019	PM-04	57	31	4	6	2	0	88	8	98
2019	PM-05	61	26	3	8	3	0	86	11	147
2019	PM-06	53	33	4	8	2	0	86	11	83
2018	PM	55	31	5	7	2	0	86	9	394
2018	PM-02	57	24	10	6	2	0	82	8	49
2018	PM-04	60	32	2	5	1	0	92	6	85
2018	PM-05	52	34	5	7	1	1	86	8	154
2018	PM-06	58	25	4	8	4	0	84	12	91

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	31	7	3	1	1	88	5	550
2022	PM-02	56	27	11	5	2	0	83	7	55
2022	PM-03	57	34	3	3	3	0	91	6	55
2022	PM-04	59	26	11	3	0	0	85	3	115
2022	PM-05	58	32	6	3	0	1	90	4	210
2022	PM-06	47	40	5	4	3	1	88	7	100
2020	PM	54	36	5	3	1	1	91	4	526
2020	PM-03	60	35	5	0	0	0	95	0	62
2020	PM-04	58	33	5	4	0	0	91	4	98
2020	PM-05	54	37	5	3	0	1	92	3	203
2020	PM-06	53	37	5	3	1	0	90	4	115
2019	PM	46	38	8	6	1	0	84	7	407
2019	PM-02	30	50	11	7	2	0	80	9	54
2019	PM-04	48	38	6	8	0	0	86	8	98
2019	PM-05	54	32	8	5	1	0	86	6	145
2019	PM-06	43	43	7	4	2	1	86	6	82
2018	PM	47	37	9	6	2	0	83	7	393
2018	PM-02	53	35	8	4	0	0	88	4	49
2018	PM-04	54	35	6	5	1	0	88	6	84
2018	PM-05	40	42	10	6	1	0	82	8	154
2018	PM-06	51	30	10	5	4	0	80	10	91

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	43	11	7	4	1	0	78	11	550
2022	PM-02	48	33	14	4	2	0	0	81	5	55
2022	PM-03	30	55	0	10	5	0	0	85	15	55
2022	PM-04	32	45	13	5	3	1	0	78	8	115
2022	PM-05	34	40	10	9	5	1	0	75	15	210
2022	PM-06	32	41	16	8	2	0	0	74	10	100
2020	PM	41	41	12	5	2	0	0	82	7	525
2020	PM-03	52	34	10	3	0	0	2	87	3	62
2020	PM-04	51	37	8	4	0	0	0	88	4	98
2020	PM-05	36	44	14	5	0	0	0	80	6	203
2020	PM-06	36	43	11	3	8	0	0	79	11	114
2019	PM	39	40	13	4	2	1	0	80	7	405
2019	PM-02	37	42	10	4	4	4	0	82	8	52
2019	PM-04	44	39	12	3	0	1	0	84	3	97
2019	PM-05	35	38	17	5	3	1	0	74	9	146
2019	PM-06	41	44	7	4	4	0	0	85	7	82
2018	PM	40	38	14	4	2	2	0	80	6	395
2018	PM-02	47	39	10	2	0	2	0	88	2	49
2018	PM-04	53	31	13	2	1	0	0	84	4	85
2018	PM-05	32	40	15	6	3	4	0	76	9	154
2018	PM-06	38	42	15	2	2	0	0	80	4	91

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	39	14	6	3	5	1	75	10	550
2022	PM-02	47	34	9	5	0	5	0	85	5	55
2022	PM-03	23	42	20	6	2	8	0	70	9	55
2022	PM-04	33	38	15	4	4	5	1	75	9	115
2022	PM-05	26	40	16	8	4	6	1	70	13	210
2022	PM-06	33	43	12	6	4	2	0	78	11	100
2020	PM	42	35	13	3	3	4	0	80	6	528
2020	PM-03	52	35	6	3	0	3	0	90	3	62
2020	PM-04	50	35	7	2	2	4	0	88	4	98
2020	PM-05	37	38	15	3	2	4	0	78	6	204
2020	PM-06	37	35	16	3	5	3	1	75	9	116
2019	PM	44	37	11	3	2	3	0	84	5	407
2019	PM-02	42	42	9	4	2	2	0	85	6	53
2019	PM-04	53	31	11	2	1	2	0	85	3	97
2019	PM-05	37	40	12	3	3	5	0	81	6	146
2019	PM-06	48	35	10	1	1	4	1	87	3	83
2018	PM	40	36	15	3	1	4	0	79	5	395
2018	PM-02	51	35	12	0	0	2	0	88	0	49
2018	PM-04	45	30	14	5	1	5	0	79	6	86
2018	PM-05	34	40	16	3	2	5	1	78	6	154
2018	PM-06	41	38	17	1	1	2	0	81	2	90

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	34	9	4	2	0	85	6	550
2022	PM-02	65	20	8	5	2	0	85	7	55
2022	PM-03	63	30	2	3	1	0	93	5	55
2022	PM-04	53	34	6	2	4	0	88	6	115
2022	PM-05	46	36	9	5	3	0	83	8	210
2022	PM-06	43	39	14	4	0	0	82	4	100
2020	PM	59	30	5	4	2	0	89	6	528
2020	PM-03	73	23	2	3	0	0	95	3	62
2020	PM-04	63	30	4	2	1	0	93	3	99
2020	PM-05	56	30	6	6	1	0	86	8	203
2020	PM-06	56	30	8	3	3	0	86	6	116
2019	PM	52	33	8	4	3	0	85	7	408
2019	PM-02	48	44	4	0	4	0	92	4	52
2019	PM-04	63	27	5	4	0	1	91	4	98
2019	PM-05	50	30	10	7	4	0	80	11	147
2019	PM-06	46	39	10	2	4	0	84	6	83
2018	PM	45	40	8	5	2	0	85	8	392
2018	PM-02	56	35	4	4	0	0	92	4	48
2018	PM-04	57	35	6	1	1	0	92	2	84
2018	PM-05	36	45	9	8	2	0	81	10	154
2018	PM-06	45	35	10	5	4	0	80	10	91

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	26	7	4	3	4	2	85	7	550
2022	PM-02	56	20	12	3	0	6	3	83	4	55
2022	PM-03	48	34	7	2	5	5	0	86	7	55
2022	PM-04	52	20	9	6	5	7	1	78	12	115
2022	PM-05	52	29	6	3	3	4	2	86	7	210
2022	PM-06	59	28	5	4	2	1	1	89	6	100

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	23	11	6	3	5	2	79	10	550
2022	PM-02	52	16	18	2	2	9	2	76	4	55
2022	PM-03	47	31	10	3	5	4	0	81	9	55
2022	PM-04	48	22	10	8	3	7	1	76	13	115
2022	PM-05	52	21	10	7	3	5	2	79	10	210
2022	PM-06	49	31	9	6	3	2	1	82	9	100

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	28	27	5	4	11	2	59	11	550
2022	PM-02	33	29	29	2	0	2	5	67	2	55
2022	PM-03	16	39	26	6	4	7	1	60	11	55
2022	PM-04	25	26	25	4	5	13	1	60	11	115
2022	PM-05	22	25	27	7	4	13	2	55	13	210
2022	PM-06	26	28	24	6	5	10	1	61	12	100
2020	PM	37	31	17	4	2	7	1	74	7	527
2020	PM-03	42	35	6	8	0	8	0	84	9	62
2020	PM-04	44	29	14	2	2	7	1	80	4	97
2020	PM-05	35	29	21	4	2	7	1	70	7	204
2020	PM-06	31	38	18	3	3	5	1	73	7	116

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	30	8	6	3	4	2	81	10	550
2022	PM-02	53	23	16	9	0	0	0	75	9	55
2022	PM-03	46	34	6	3	7	3	0	83	11	55
2022	PM-04	44	31	6	7	5	7	1	81	13	115
2022	PM-05	45	31	7	7	4	3	3	81	11	210
2022	PM-06	53	31	5	6	1	3	1	87	7	100
2020	PM	53	30	8	4	2	2	1	86	6	528
2020	PM-03	48	32	11	0	3	2	3	85	3	62
2020	PM-04	51	32	8	7	0	1	1	85	7	99
2020	PM-05	58	30	6	4	2	0	0	88	6	203
2020	PM-06	56	28	4	3	3	3	1	88	7	116

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	18	24	4	3	38	4	45	13	550
2022	PM-02	11	16	28	0	0	36	9	49	0	55
2022	PM-03	6	18	38	2	2	29	5	37	5	55
2022	PM-04	14	18	18	6	2	39	3	55	14	115
2022	PM-05	5	18	26	4	4	40	2	40	15	210
2022	PM-06	7	18	22	4	7	39	2	43	19	100

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	30	13	8	3	7	5	72	13	550
2022	PM-02	37	29	10	4	7	11	2	76	13	55
2022	PM-03	34	30	8	8	5	7	9	75	15	55
2022	PM-04	38	22	16	9	3	5	7	68	14	115
2022	PM-05	29	32	15	7	4	8	5	70	12	210
2022	PM-06	32	33	12	12	1	5	4	72	14	100
2020	PM	34	32	14	6	5	5	3	72	12	528
2020	PM-03	40	34	11	8	2	3	2	78	10	62
2020	PM-04	40	24	13	9	4	4	5	71	14	99
2020	PM-05	33	35	14	4	4	6	4	76	9	204
2020	PM-06	30	37	15	8	4	5	1	71	13	115
2019	PM	35	30	13	11	5	1	4	69	17	410
2019	PM-02	17	28	26	13	9	2	6	48	24	54
2019	PM-04	39	30	12	9	2	2	6	74	12	98
2019	PM-05	37	29	11	12	6	2	3	70	19	147
2019	PM-06	36	36	8	13	5	0	1	73	18	83
2018	PM	26	32	17	10	8	5	2	62	20	394
2018	PM-02	29	24	24	14	4	4	0	55	19	49
2018	PM-04	31	24	20	14	5	3	2	59	20	86
2018	PM-05	20	37	18	8	9	7	2	62	19	153
2018	PM-06	31	35	10	9	12	2	1	68	22	91

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	40	11	8	5	3	1	75	14	550
2022	PM-02	39	33	13	6	7	2	0	73	14	55
2022	PM-03	26	44	4	13	12	0	2	71	25	55
2022	PM-04	26	40	16	10	4	3	0	69	14	115
2022	PM-05	28	44	11	8	4	4	1	76	13	210
2022	PM-06	41	38	10	7	3	1	0	80	10	100
2020	PM	41	38	9	6	4	2	1	81	10	528
2020	PM-03	39	40	8	2	8	2	2	82	10	62
2020	PM-04	44	30	9	11	3	3	0	76	15	98
2020	PM-05	39	42	9	6	2	1	0	83	8	204
2020	PM-06	47	37	8	3	2	1	2	87	5	116
2019	PM	37	32	10	13	4	1	1	71	18	410
2019	PM-02	35	24	17	19	4	0	2	60	23	54
2019	PM-04	39	31	13	14	1	2	0	71	16	98
2019	PM-05	33	39	7	11	7	2	1	74	18	147
2019	PM-06	45	29	8	13	5	0	0	73	18	83
2018	PM	41	38	12	7	2	1	0	80	9	394
2018	PM-02	41	39	10	8	0	2	0	81	8	49
2018	PM-04	45	34	13	7	0	1	0	80	7	86
2018	PM-05	35	42	13	8	1	1	0	77	10	153
2018	PM-06	49	33	9	5	3	0	0	82	9	91

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	39	16	7	4	1	73	12	550
2022	PM-02	44	36	10	5	4	2	81	9	55
2022	PM-03	27	46	12	8	5	2	74	14	55
2022	PM-04	32	38	20	7	3	1	70	10	115
2022	PM-05	27	42	17	8	4	2	71	12	210
2022	PM-06	38	32	16	9	5	0	70	14	100
2020	PM	42	35	13	7	2	1	77	9	527
2020	PM-03	48	32	15	5	0	0	81	5	62
2020	PM-04	52	29	13	6	0	0	81	6	99
2020	PM-05	39	38	15	5	3	0	77	8	202
2020	PM-06	35	40	9	11	3	2	76	14	116
2019	PM	35	34	18	7	4	1	71	11	408
2019	PM-02	35	31	24	6	4	0	67	9	54
2019	PM-04	34	47	10	7	0	2	82	7	98
2019	PM-05	32	30	23	7	6	1	64	13	145
2019	PM-06	40	29	17	7	6	1	70	13	83
2018	PM	35	37	18	6	3	0	72	9	393
2018	PM-02	43	39	16	2	0	0	82	2	49
2018	PM-04	40	40	12	6	2	0	80	8	85
2018	PM-05	33	35	22	7	3	1	68	10	153
2018	PM-06	35	35	19	7	4	0	70	11	91

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	27	15	13	11	11	2	54	29	550
2022	PM-02	24	28	10	12	10	9	7	61	26	55
2022	PM-03	26	24	17	10	12	11	2	57	24	55
2022	PM-04	20	29	13	12	15	12	0	55	30	115
2022	PM-05	15	28	15	16	12	12	1	50	32	210
2022	PM-06	20	26	17	13	10	9	5	53	27	100
2020	PM	26	28	17	12	9	6	2	58	23	528
2020	PM-03	24	32	16	11	10	6	0	60	22	62
2020	PM-04	27	20	15	21	4	9	3	54	29	99
2020	PM-05	24	31	17	12	9	4	1	59	23	204
2020	PM-06	34	25	15	8	10	7	2	65	19	115
2019	PM	24	24	18	13	10	7	3	53	27	409
2019	PM-02	15	19	20	24	9	11	2	38	38	54
2019	PM-04	23	28	20	16	4	5	3	56	22	98
2019	PM-05	23	27	14	8	15	8	5	58	26	146
2019	PM-06	33	19	18	12	10	5	4	57	24	83
2018	PM	22	26	18	12	12	7	2	53	27	393
2018	PM-02	22	27	18	10	6	16	0	59	20	49
2018	PM-04	27	26	19	14	7	6	1	57	23	85
2018	PM-05	19	29	18	15	12	5	2	51	30	153
2018	PM-06	26	25	18	8	16	4	2	55	26	91

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	43	4	7	4	85	12	550
2022	PM-02	46	44	4	2	5	89	7	55
2022	PM-03	53	40	0	7	0	93	7	55
2022	PM-04	41	44	6	7	2	85	9	115
2022	PM-05	40	44	3	8	5	84	13	210
2022	PM-06	33	45	4	9	9	78	18	100
2020	PM	34	47	4	13	2	82	14	528
2020	PM-03	40	47	5	8	0	87	8	62
2020	PM-04	39	43	4	13	1	82	14	98
2020	PM-05	29	52	4	12	2	81	15	204
2020	PM-06	36	42	3	16	3	78	18	116

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	38	6	9	3	0	1	82	12	550
2022	PM-02	52	39	2	7	0	0	0	91	7	55
2022	PM-03	41	49	5	3	2	0	0	90	5	55
2022	PM-04	38	43	7	8	4	0	0	81	12	115
2022	PM-05	45	35	6	8	4	0	2	81	12	210
2022	PM-06	38	38	8	10	3	0	2	78	13	100
2020	PM	38	35	10	13	4	0	1	74	16	526
2020	PM-03	34	42	11	11	0	0	2	77	11	62
2020	PM-04	39	40	8	8	4	0	0	80	12	99
2020	PM-05	38	32	10	15	4	0	1	71	19	202
2020	PM-06	36	34	8	15	5	2	0	72	20	116
2019	PM	42	37	7	9	5	0	0	79	14	408
2019	PM-02	50	31	7	7	4	0	0	81	11	54
2019	PM-04	50	34	6	7	3	0	0	84	10	98
2019	PM-05	39	40	6	8	7	0	0	79	15	146
2019	PM-06	36	40	7	12	5	0	0	76	17	83

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	34	5	6	2	0	87	9	550
2022	PM-02	55	33	7	6	0	0	87	6	55
2022	PM-03	49	30	8	11	2	0	78	13	55
2022	PM-04	53	34	3	10	1	0	87	11	115
2022	PM-05	53	35	5	5	2	0	88	7	210
2022	PM-06	53	34	3	4	5	1	88	9	100
2020	PM	51	35	6	6	2	0	86	8	524
2020	PM-03	60	31	5	2	2	2	92	3	62
2020	PM-04	47	41	5	6	1	0	88	7	98
2020	PM-05	52	31	6	8	2	0	83	10	202
2020	PM-06	52	35	4	4	4	0	87	9	115
2019	PM	50	36	6	7	2	0	85	9	408
2019	PM-02	41	35	13	9	2	0	76	11	54
2019	PM-04	54	36	4	5	1	0	90	6	97
2019	PM-05	47	39	5	8	1	0	86	9	146
2019	PM-06	53	33	6	6	2	0	86	8	83

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	16	2	2	1	0	0	95	3	550
2022	PM-02	84	12	2	2	0	0	0	96	2	55
2022	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	55
2022	PM-04	74	23	0	1	1	1	0	98	2	115
2022	PM-05	79	14	4	1	1	0	0	94	2	210
2022	PM-06	76	15	1	4	3	1	0	92	7	100
2020	PM	82	14	1	1	1	0	0	96	2	526
2020	PM-03	89	10	2	0	0	0	0	98	0	62
2020	PM-04	83	15	0	1	1	0	0	98	2	99
2020	PM-05	83	12	2	1	1	0	0	96	2	202
2020	PM-06	77	16	1	3	1	1	1	95	4	116

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	5	2	1	2	3	95	2	550
2022	PM-02	93	4	3	0	0	0	97	0	55
2022	PM-03	92	5	3	0	0	0	97	0	55
2022	PM-04	84	7	1	1	4	4	94	5	115
2022	PM-05	88	5	2	1	2	3	96	2	210
2022	PM-06	85	3	4	1	1	6	94	2	100
2019	PM	84	7	3	1	1	3	95	2	406
2019	PM-02	83	9	6	0	2	0	93	2	54
2019	PM-03	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2019	PM-04	85	8	3	2	0	2	95	2	98
2019	PM-05	86	6	3	0	1	5	96	1	146
2019	PM-06	80	7	4	2	2	4	91	5	82

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	19	11	7	9	20	14	60	24	550
2022	PM-02	29	10	7	12	10	18	13	58	33	55
2022	PM-03	21	10	8	8	18	19	16	47	41	55
2022	PM-04	24	18	15	4	6	23	11	63	15	115
2022	PM-05	20	22	9	6	8	21	14	65	21	210
2022	PM-06	17	20	15	10	9	12	17	53	26	100
2020	PM	27	20	11	9	6	17	10	65	20	526
2020	PM-03	29	13	10	11	5	18	15	62	24	62
2020	PM-04	25	17	14	12	3	17	11	59	21	99
2020	PM-05	32	17	9	8	6	17	9	68	19	201
2020	PM-06	19	26	11	8	7	18	11	63	21	116
2019	PM	29	19	13	6	8	18	8	64	19	410
2019	PM-02	20	20	11	11	13	20	4	54	32	54
2019	PM-04	32	12	14	5	5	21	10	64	15	98
2019	PM-05	31	20	12	5	7	18	6	68	16	147
2019	PM-06	25	20	16	6	11	12	10	58	22	83

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	550
2022	PM-02	14	86	55
2022	PM-03	13	87	55
2022	PM-04	9	91	115
2022	PM-05	13	87	210
2022	PM-06	11	89	100
2020	PM	10	90	524
2020	PM-02	14	86	42
2020	PM-04	8	92	96
2020	PM-05	10	90	203
2020	PM-06	10	90	115
2019	PM	12	88	410
2019	PM-02	13	87	54
2019	PM-04	16	84	98
2019	PM-05	10	90	147
2019	PM-06	14	86	83
2018	PM	10	90	396
2018	PM-04	7	93	86
2018	PM-05	11	89	154
2018	PM-06	15	85	91

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	65
2022	PM-04	42	58	10
2022	PM-05	39	61	25
2022	PM-06	44	56	10
2020	PM	44	56	50
2020	PM-05	48	52	21
2019	PM	39	61	49
2019	PM-04	44	56	16
2019	PM-05	38	62	13
2019	PM-06	45	55	11
2018	PM	40	60	40
2018	PM-05	41	59	17
2018	PM-06	36	64	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	65
2022	PM-04	41	59	10
2022	PM-05	56	44	25
2022	PM-06	68	32	10
2020	PM	60	40	50
2020	PM-05	52	48	21
2020	PM-06	58	42	12
2019	PM	51	49	49
2019	PM-04	50	50	16
2019	PM-05	62	38	13
2018	PM	55	45	40
2018	PM-05	65	35	17
2018	PM-06	43	57	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	65
2022	PM-04	0	100	10
2022	PM-05	8	92	25
2022	PM-06	7	93	10
2019	PM	12	88	49
2019	PM-05	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	1	99	65
2022	PM-04	8	92	10
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	0	100	50
2020	PM-05	0	100	21
2020	PM-06	0	100	12
2019	PM	0	100	49
2019	PM-04	0	100	16
2019	PM-05	0	100	13
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	0	100	40
2018	PM-05	0	100	17
2018	PM-06	0	100	14

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	65
2022	PM-04	0	100	10
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	12	88	50

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	65
2022	PM-04	18	82	10
2022	PM-05	11	89	25
2022	PM-06	20	80	10
2020	PM	18	82	50
2019	PM	24	76	49
2018	PM	28	73	40

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	65
2022	PM-04	9	91	10
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	27	73	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	65
2022	PM-04	36	64	10
2022	PM-05	29	71	25
2022	PM-06	58	42	10
2020	PM	44	56	50
2020	PM-05	33	67	21
2019	PM	37	63	49
2019	PM-04	31	69	16
2019	PM-06	55	45	11
2018	PM	45	55	40
2018	PM-05	41	59	17
2018	PM-06	43	57	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	65
2022	PM-04	18	82	10
2022	PM-05	49	51	25
2022	PM-06	51	49	10
2020	PM	38	62	50
2020	PM-05	48	52	21
2020	PM-06	42	58	12
2019	PM	22	78	49
2018	PM	35	65	40
2018	PM-06	43	57	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	65
2022	PM-04	60	40	10
2022	PM-05	28	72	25
2022	PM-06	53	47	10
2020	PM	52	48	50
2020	PM-05	48	52	21
2020	PM-06	58	42	12
2019	PM	37	63	49
2019	PM-04	31	69	16
2019	PM-06	45	55	11
2018	PM	38	63	40
2018	PM-05	29	71	17
2018	PM-06	43	57	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	65
2022	PM-04	46	54	10
2022	PM-05	40	60	25
2022	PM-06	26	74	10
2020	PM	44	56	50
2020	PM-05	38	62	21
2020	PM-06	42	58	12
2019	PM	41	59	49
2019	PM-04	44	56	16
2019	PM-06	55	45	11
2018	PM	33	68	40
2018	PM-05	29	71	17
2018	PM-06	36	64	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	65
2022	PM-04	39	61	10
2022	PM-05	38	62	25
2022	PM-06	44	56	10
2020	PM	48	52	50
2020	PM-05	48	52	21
2020	PM-06	42	58	12
2019	PM	22	78	49
2018	PM	28	73	40
2018	PM-06	43	57	14

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	40	65
2022	PM-04	69	31	10
2022	PM-05	60	40	25
2022	PM-06	61	39	10
2020	PM	58	42	50
2020	PM-05	43	57	21
2019	PM	59	41	49
2019	PM-04	44	56	16
2019	PM-05	62	38	13
2018	PM	53	48	40
2018	PM-05	47	53	17
2018	PM-06	43	57	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	65
2022	PM-04	36	64	10
2022	PM-05	44	56	25
2022	PM-06	38	62	10
2020	PM	36	64	50
2020	PM-05	38	62	21
2020	PM-06	50	50	12
2019	PM	53	47	49
2019	PM-04	44	56	16
2019	PM-05	54	46	13
2018	PM	38	63	40
2018	PM-05	41	59	17
2018	PM-06	36	64	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	65
2022	PM-04	100	10
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	10
2020	PM	100	50
2020	PM-05	100	21
2020	PM-06	100	12
2018	PM	100	40
2018	PM-05	100	17
2018	PM-06	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	65
2022	PM-04	18	82	10
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	10	90	50

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	65
2022	PM-04	26	74	10
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	8	92	10
2019	PM	20	80	49

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	65
2022	PM-04	49	51	10
2022	PM-05	51	49	25
2022	PM-06	34	66	10
2020	PM	52	48	50
2020	PM-05	57	43	21
2020	PM-06	42	58	12
2019	PM	47	53	49
2019	PM-04	50	50	16
2019	PM-05	46	54	13
2019	PM-06	45	55	11
2018	PM	30	70	40

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	65
2022	PM-04	10	90	10
2022	PM-05	11	89	25
2022	PM-06	25	75	10
2020	PM	24	76	50
2020	PM-05	24	76	21
2020	PM-06	50	50	12
2019	PM	29	71	49
2018	PM	15	85	40

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	65
2022	PM-04	26	74	10
2022	PM-05	21	79	25
2022	PM-06	26	74	10
2020	PM	14	86	50
2019	PM	14	86	49
2019	PM-05	0	100	13
2018	PM	18	83	40

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	65
2022	PM-04	49	51	10
2022	PM-05	52	48	25
2022	PM-06	56	44	10
2020	PM	66	34	50
2020	PM-05	62	38	21
2019	PM	53	47	49
2019	PM-04	56	44	16
2019	PM-05	38	62	13
2019	PM-06	55	45	11
2018	PM	69	31	39
2018	PM-05	65	35	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	65
2022	PM-04	42	58	10
2022	PM-05	28	72	25
2022	PM-06	16	84	10
2020	PM	40	60	50
2020	PM-05	43	57	21
2020	PM-06	42	58	12
2019	PM	35	65	49
2019	PM-04	50	50	16
2018	PM	41	59	39
2018	PM-05	41	59	17
2018	PM-06	50	50	14

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	65
2022	PM-04	23	77	10
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	7	93	10
2019	PM	12	88	49
2018	PM	18	82	39

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	65
2022	PM-04	22	78	10
2022	PM-05	17	83	25
2022	PM-06	26	74	10
2020	PM	18	82	50
2019	PM	16	84	49

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	65
2022	PM-04	19	81	10
2022	PM-05	7	93	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	16	84	50
2019	PM	10	90	49
2018	PM	21	79	39
2018	PM-06	36	64	14

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	65
2022	PM-04	10	90	10
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	50
2019	PM	0	100	49
2019	PM-04	0	100	16
2019	PM-05	0	100	13
2019	PM-06	0	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	65
2022	PM-04	10	90	10
2022	PM-05	10	90	25
2022	PM-06	16	84	10
2020	PM	16	84	50
2019	PM	10	90	49
2018	PM	13	87	39

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	65
2022	PM-04	22	78	10
2022	PM-05	24	76	25
2022	PM-06	24	76	10
2018	PM	15	85	39

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	65
2022	PM-04	28	72	10
2022	PM-05	20	80	25
2022	PM-06	19	81	10
2020	PM	24	76	50
2020	PM-05	24	76	21
2019	PM	31	69	49
2019	PM-04	38	63	16
2019	PM-05	38	62	13
2018	PM	21	79	39

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	65
2022	PM-05	9	91	25
2022	PM-06	9	91	10
2020	PM	23	77	43
2018	PM	14	86	37

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	65
2022	PM-05	22	78	25
2022	PM-06	8	92	10
2020	PM	21	79	43
2019	PM	16	84	49
2019	PM-04	31	69	16
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	27	73	37

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	65
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	43
2019	PM	10	90	49
2019	PM-06	0	100	11

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	65
2022	PM-05	8	92	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	43
2019	PM	10	90	49
2019	PM-06	0	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	65
2022	PM-05	3	97	25
2022	PM-06	15	85	10
2020	PM	12	88	43

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	65
2022	PM-05	7	93	25
2022	PM-06	8	92	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	65
2022	PM-05	28	72	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	14	86	43
2019	PM	24	76	49
2019	PM-04	50	50	16

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	65
2022	PM-05	15	85	25
2022	PM-06	0	100	10
2019	PM	12	88	49

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	65
2022	PM-05	15	85	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	12	88	43

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	65
2022	PM-05	32	68	25
2022	PM-06	44	56	10
2020	PM	35	65	43
2019	PM	22	78	49
2018	PM	22	78	37

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	65
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	9	91	10
2019	PM	18	82	49

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	65
2022	PM-05	55	45	25
2022	PM-06	51	49	10
2020	PM	53	47	43
2019	PM	45	55	49
2019	PM-04	38	63	16
2019	PM-05	54	46	13
2019	PM-06	45	55	11
2018	PM	38	62	37
2018	PM-05	35	65	17

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	65
2022	PM-05	4	96	25
2022	PM-06	0	100	10
2020	PM	0	100	43

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	65
2022	PM-05	52	48	25
2022	PM-06	77	23	10
2020	PM	60	40	43
2019	PM	59	41	49
2019	PM-04	44	56	16
2019	PM-05	54	46	13
2018	PM	46	54	37
2018	PM-05	35	65	17
2018	PM-06	50	50	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	65
2022	PM-05	100	25
2022	PM-06	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	65
2022	PM-05	15	85	25
2022	PM-06	18	82	10
2020	PM	12	88	43
2018	PM	24	76	37
2018	PM-05	29	71	17

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	13	16	8	8	33	10	44	28	550
2022	PM-02	16	12	25	3	7	20	17	45	16	55
2022	PM-04	10	10	17	9	3	38	12	41	25	115
2022	PM-05	9	12	15	10	10	37	8	37	37	210
2022	PM-06	9	19	16	8	8	33	7	48	26	100
2020	PM	17	18	16	7	5	33	4	56	20	528
2020	PM-03	13	19	13	3	2	44	6	65	10	62
2020	PM-04	25	14	17	7	5	27	4	57	18	99
2020	PM-05	16	16	14	8	7	35	4	53	24	204
2020	PM-06	17	25	17	8	6	27	1	58	19	115
2019	PM	15	19	20	10	8	24	4	47	25	410
2019	PM-02	13	20	19	13	6	26	4	47	26	54
2019	PM-04	19	16	14	12	7	23	7	51	28	98
2019	PM-05	14	18	24	7	10	23	4	44	23	147
2019	PM-06	17	23	20	12	7	18	2	50	24	83
2018	PM	16	20	23	9	5	22	5	49	20	394
2018	PM-02	12	20	24	10	0	27	6	48	15	49
2018	PM-04	22	9	27	6	5	22	9	46	15	86
2018	PM-05	11	27	22	6	7	22	5	52	18	153
2018	PM-06	19	23	22	14	5	16	0	50	24	91

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	34	14	9	4	10	2	69	15	550
2022	PM-02	33	31	14	10	3	8	2	70	15	55
2022	PM-03	29	44	10	6	3	7	0	79	10	55
2022	PM-04	27	33	16	4	2	15	2	72	8	115
2022	PM-05	24	32	14	12	5	11	1	63	20	210
2022	PM-06	24	38	14	11	4	6	2	68	16	100
2020	PM	35	30	17	6	3	8	0	72	10	529
2020	PM-03	39	31	15	3	3	10	0	77	7	62
2020	PM-04	39	26	17	7	2	7	1	71	10	99
2020	PM-05	34	32	15	6	4	8	0	73	11	204
2020	PM-06	33	35	17	4	3	7	0	73	8	116
2019	PM	31	34	16	9	4	5	0	69	14	408
2019	PM-02	20	33	22	7	6	11	0	60	15	54
2019	PM-04	35	36	14	8	3	3	1	73	12	98
2019	PM-05	29	34	16	10	6	5	0	66	17	146
2019	PM-06	35	36	13	7	4	5	0	75	11	83
2018	PM	31	35	18	6	3	6	1	71	9	394
2018	PM-02	29	35	22	4	0	10	0	70	5	49
2018	PM-04	35	32	19	1	2	8	2	75	4	85
2018	PM-05	28	37	18	5	4	8	0	70	10	154
2018	PM-06	34	38	13	11	3	0	0	73	14	91

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	550
2022	PM-03	13	87	55
2022	PM-04	8	92	115
2022	PM-05	10	90	210
2022	PM-06	8	92	100
2020	PM	6	94	527
2020	PM-02	14	86	42
2020	PM-04	5	95	97
2020	PM-05	5	95	204
2020	PM-06	6	94	116
2019	PM	7	93	409
2019	PM-04	7	93	98
2019	PM-05	7	93	147
2019	PM-06	6	94	83
2018	PM	5	95	396
2018	PM-05	5	95	154
2018	PM-06	9	91	91

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	50
2022	PM-05	40	60	20
2020	PM	34	66	32
2020	PM-05	55	45	11
2019	PM	54	46	28
2019	PM-05	45	55	11
2018	PM	29	71	21

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	33	50
2022	PM-05	60	40	20
2020	PM	78	22	32
2019	PM	71	29	28
2018	PM	76	24	21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	32
2020	PM-05	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	32
2020	PM-05	100	11
2019	PM	100	28
2019	PM-05	100	11
2018	PM	100	21

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	50
2022	PM-05	9	91	20
2019	PM	18	82	28

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	50
2022	PM-05	10	90	20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	50
2022	PM-05	14	86	20
2020	PM	16	84	32
2019	PM	21	79	28
2018	PM	24	76	21

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	50
2022	PM-05	16	84	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	50
2022	PM-05	13	87	20
2020	PM	0	100	32
2020	PM-05	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	50
2022	PM-05	37	63	20
2020	PM	31	69	32
2019	PM	21	79	28
2018	PM	24	76	21

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	50
2022	PM-05	44	56	20
2020	PM	41	59	32
2019	PM	25	75	28
2018	PM	33	67	21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	32
2020	PM-05	100	11
2019	PM	100	28
2019	PM-05	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2018	PM	100	21

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	0	100	32
2020	PM-05	0	100	11

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	50
2022	PM-05	18	82	20
2020	PM	16	84	32
2019	PM	25	75	28
2019	PM-05	0	100	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2019	PM	100	28
2019	PM-05	100	11
2018	PM	100	21

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	50
2022	PM-05	14	86	20
2020	PM	22	78	32

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2020	PM	100	32
2020	PM-05	100	11
2019	PM	100	28
2019	PM-05	100	11
2018	PM	100	21

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	50
2022	PM-05	18	82	20
2019	PM	18	82	28
2018	PM	0	100	21

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	50
2022	PM-05	24	76	20
2020	PM	38	63	32
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	29	71	28
2019	PM-05	55	45	11
2018	PM	38	62	21

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	50
2022	PM-05	9	91	20
2020	PM	19	81	32

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	50
2022	PM-05	0	100	20
2020	PM	16	84	32

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	16	84	32
2019	PM	0	100	28
2019	PM-05	0	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	5	95	20
2018	PM	0	100	21

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	50
2022	PM-05	13	87	20
2018	PM	24	76	21

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	50
2022	PM-05	49	51	20
2020	PM	41	59	32
2019	PM	54	46	28
2018	PM	43	57	21

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	50
2022	PM-05	6	94	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	50
2022	PM-05	15	85	20
2019	PM	33	67	24
2018	PM	25	75	20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20
2019	PM	0	100	24

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	50
2022	PM-05	100	20
2018	PM	100	20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	0	100	20
2018	PM	0	100	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	50
2022	PM-05	5	95	20
2019	PM	0	100	24
2018	PM	0	100	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	50
2022	PM-05	13	87	20
2020	PM	19	81	27
2018	PM	0	100	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	50
2022	PM-05	19	81	20
2019	PM	29	71	24

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	50
2022	PM-05	14	86	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	50
2022	PM-05	33	67	20
2020	PM	44	56	27
2019	PM	25	75	24

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	50
2022	PM-05	9	91	20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	50
2022	PM-05	38	62	20
2020	PM	59	41	27
2019	PM	42	58	24
2018	PM	50	50	20

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	50
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	0	100	27

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	33	50
2022	PM-05	56	44	20
2020	PM	63	37	27
2019	PM	63	38	24
2018	PM	50	50	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	50
2022	PM-05	0	100	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	50
2022	PM-05	10	90	20
2019	PM	0	100	24
2018	PM	25	75	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	14	19	6	3	38	7	49	17	550
2022	PM-02	17	14	31	0	2	26	10	49	3	55
2022	PM-03	14	20	12	2	3	39	10	67	10	55
2022	PM-04	14	13	16	7	2	43	6	52	17	115
2022	PM-05	8	12	22	8	5	39	7	36	24	210
2022	PM-06	14	18	13	6	3	41	6	60	17	100
2020	PM	20	17	17	3	3	36	4	61	10	527
2020	PM-03	19	16	15	2	2	42	5	67	6	62
2020	PM-04	29	11	19	0	3	34	3	65	5	99
2020	PM-05	18	16	15	4	4	38	5	59	15	204
2020	PM-06	17	23	17	3	4	30	3	62	12	115
2019	PM	18	18	20	5	2	31	5	56	12	410
2019	PM-02	15	19	22	4	4	33	4	53	12	54
2019	PM-04	20	18	18	4	1	31	7	62	8	98
2019	PM-05	15	18	22	5	4	30	6	52	14	147
2019	PM-06	25	17	20	7	1	27	2	59	12	83
2018	PM	17	18	28	3	4	25	5	50	9	395
2018	PM-02	8	20	31	4	0	33	4	45	6	49
2018	PM-04	22	10	30	1	3	22	10	48	7	86
2018	PM-05	13	22	25	4	5	27	5	51	13	154
2018	PM-06	27	16	30	2	3	20	2	54	7	90

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	33	17	7	3	11	1	69	11	550
2022	PM-02	37	28	16	6	2	10	3	74	8	55
2022	PM-03	33	32	17	6	3	7	1	71	11	55
2022	PM-04	30	28	17	4	2	16	2	71	8	115
2022	PM-05	22	35	19	10	3	10	1	64	15	210
2022	PM-06	27	40	12	6	4	10	1	75	11	100
2020	PM	38	29	17	3	3	9	1	74	6	527
2020	PM-03	44	24	16	3	2	11	0	76	5	62
2020	PM-04	48	27	13	3	2	7	0	80	5	98
2020	PM-05	36	31	17	4	3	9	1	74	8	203
2020	PM-06	34	31	21	2	4	9	0	71	7	116
2019	PM	34	34	16	5	3	7	0	74	8	409
2019	PM-02	22	33	17	7	4	15	2	67	13	54
2019	PM-04	36	37	17	3	1	6	0	77	4	98
2019	PM-05	35	32	16	5	3	8	1	73	9	146
2019	PM-06	37	37	13	6	2	4	0	78	9	83
2018	PM	32	33	20	3	3	7	1	70	7	391
2018	PM-02	27	37	27	2	0	8	0	69	2	49
2018	PM-04	34	33	20	1	2	7	2	74	4	85
2018	PM-05	28	34	20	4	5	10	0	68	9	152
2018	PM-06	39	31	18	2	4	3	1	74	7	89

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	9999	9999	550
2022	PM-02	12	88	9999	9999	55
2022	PM-03	10	90	9999	9999	55
2022	PM-04	17	83	9999	9999	115
2022	PM-05	15	85	9999	9999	210
2022	PM-06	8	92	9999	9999	100
2020	PM	10	90	9999	9999	524
2020	PM-03	10	90	9999	9999	62
2020	PM-04	12	88	9999	9999	97
2020	PM-05	7	93	9999	9999	203
2020	PM-06	9	91	9999	9999	115
2019	PM	13	87	9999	9999	410
2019	PM-02	19	81	9999	9999	54
2019	PM-04	14	86	9999	9999	98
2019	PM-05	12	88	9999	9999	147
2019	PM-06	6	94	9999	9999	83

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	9999	9999	75
2022	PM-04	44	56	9999	9999	20
2022	PM-05	57	43	9999	9999	35
2020	PM	62	38	9999	9999	53
2020	PM-04	75	25	9999	9999	12
2020	PM-05	64	36	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	19	75
2022	PM-04	80	20	20
2022	PM-05	79	21	35
2020	PM	83	17	53
2020	PM-04	92	8	12
2020	PM-05	93	7	14
2019	PM	83	17	52
2019	PM-04	79	21	14
2019	PM-05	83	17	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	41	5	6	5	2	83	12	60
2022	PM-04	24	43	5	14	14	0	66	28	15
2022	PM-05	59	34	0	4	0	4	96	4	25
2020	PM	45	34	11	2	7	0	80	9	44
2020	PM-04	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2020	PM-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	PM	54	34	7	2	2	0	88	5	41
2019	PM-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	30	6	6	2	3	2	85	8	550
2022	PM-02	46	27	7	13	0	2	6	79	14	55
2022	PM-03	45	38	6	3	5	3	0	86	8	55
2022	PM-04	52	30	3	8	1	4	2	87	10	115
2022	PM-05	53	32	7	2	2	2	1	88	4	210
2022	PM-06	49	25	10	6	3	3	3	80	10	100
2020	PM	57	29	4	5	2	2	1	89	6	528
2020	PM-03	48	34	6	3	2	3	3	88	5	62
2020	PM-04	59	28	3	3	2	2	3	91	5	99
2020	PM-05	63	25	3	4	0	3	1	92	5	204
2020	PM-06	57	27	6	7	3	1	0	84	10	115

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	39	11	4	4	420
2022	PM-02	44	48	7	0	2	50
2022	PM-03	42	42	10	2	4	50
2022	PM-04	50	36	7	2	5	95
2022	PM-05	40	36	12	6	5	150
2022	PM-06	38	39	18	5	0	70

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	86	14	480
2022	PM-02	98	2	50
2022	PM-03	95	5	55
2022	PM-04	89	11	100
2022	PM-05	79	21	180
2022	PM-06	85	15	85

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	480
2022	PM-02	42	58	50
2022	PM-03	43	57	55
2022	PM-04	38	62	100
2022	PM-05	36	64	180
2022	PM-06	49	51	85

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	37	480
2022	PM-02	66	34	50
2022	PM-03	56	44	55
2022	PM-04	55	45	100
2022	PM-05	66	34	180
2022	PM-06	71	29	85

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	480
2022	PM-02	50	50	50
2022	PM-03	43	57	55
2022	PM-04	41	59	100
2022	PM-05	50	50	180
2022	PM-06	59	41	85

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	480
2022	PM-02	10	90	50
2022	PM-03	22	78	55
2022	PM-04	17	83	100
2022	PM-05	25	75	180
2022	PM-06	35	65	85

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	480
2022	PM-02	32	68	50
2022	PM-03	40	60	55
2022	PM-04	29	71	100
2022	PM-05	47	53	180
2022	PM-06	67	33	85

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	480
2022	PM-02	12	88	50
2022	PM-03	10	90	55
2022	PM-04	11	89	100
2022	PM-05	24	76	180
2022	PM-06	38	62	85

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	480
2022	PM-02	21	79	50
2022	PM-03	15	85	55
2022	PM-04	16	84	100
2022	PM-05	18	82	180
2022	PM-06	23	77	85

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	480
2022	PM-02	17	83	50
2022	PM-03	19	81	55
2022	PM-04	13	87	100
2022	PM-05	16	84	180
2022	PM-06	30	70	85

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	480
2022	PM-02	31	69	50
2022	PM-03	22	78	55
2022	PM-04	20	80	100
2022	PM-05	35	65	180
2022	PM-06	50	50	85

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	480
2022	PM-02	33	67	50
2022	PM-03	24	76	55
2022	PM-04	24	76	100
2022	PM-05	33	67	180
2022	PM-06	40	60	85

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	480
2022	PM-02	0	100	50
2022	PM-03	2	98	55
2022	PM-04	6	94	100
2022	PM-05	4	96	180
2022	PM-06	7	93	85

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	480
2022	PM-02	16	84	50
2022	PM-03	21	79	55
2022	PM-04	20	80	100
2022	PM-05	15	85	180
2022	PM-06	5	95	85

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	80	12	3	1	1	2	94	2	480
2022	PM-02	80	8	7	0	2	3	91	2	50
2022	PM-03	86	11	0	0	2	0	98	2	55
2022	PM-04	86	9	0	1	3	1	96	4	100
2022	PM-05	80	14	3	0	0	4	97	0	180
2022	PM-06	72	15	6	4	2	1	88	6	85

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	16	15	18	39	3	4	60	24	480
2022	PM-02	7	12	15	21	35	7	2	62	22	50
2022	PM-03	6	22	11	17	38	6	0	59	30	55
2022	PM-04	12	15	11	13	43	3	2	60	29	100
2022	PM-05	3	14	15	19	45	0	3	67	17	180
2022	PM-06	9	21	14	20	28	2	5	51	33	85

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	25	19	18	27	3	0	47	33	480
2022	PM-02	8	19	14	26	28	3	2	57	28	50
2022	PM-03	8	25	18	20	29	0	0	49	33	55
2022	PM-04	7	18	18	13	38	5	0	54	27	100
2022	PM-05	7	26	18	21	25	2	0	47	34	180
2022	PM-06	7	37	22	15	15	3	1	32	46	85

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	26	6	4	4	0	0	86	8	550
2022	PM-02	55	28	12	3	2	0	0	83	5	55
2022	PM-03	50	40	3	1	5	0	0	90	6	55
2022	PM-04	63	22	3	8	4	0	0	85	12	115
2022	PM-05	64	22	5	3	5	1	0	87	8	210
2022	PM-06	52	30	9	4	5	0	0	82	9	100
2020	PM	60	28	5	4	2	1	0	88	6	528
2020	PM-03	58	29	8	3	2	0	0	87	5	62
2020	PM-04	64	24	7	3	1	1	0	89	4	99
2020	PM-05	62	30	3	3	2	0	0	92	5	203
2020	PM-06	62	22	5	4	4	2	1	86	9	116

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	7	13	9	43	4	20	69	14	550
2022	PM-02	3	5	17	4	44	2	24	65	12	55
2022	PM-03	5	5	7	8	48	0	26	76	14	55
2022	PM-04	4	9	12	7	40	6	21	65	19	115
2022	PM-05	4	7	13	11	43	6	16	70	14	210
2022	PM-06	5	6	15	12	42	3	16	67	14	100

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	44	11	7	3	2	78	11	550
2022	PM-02	36	40	12	5	5	2	77	10	55
2022	PM-03	22	54	9	6	7	2	78	13	55
2022	PM-04	37	42	12	7	2	1	79	9	115
2022	PM-05	27	45	14	8	3	3	75	11	210
2022	PM-06	37	43	6	7	4	3	83	11	100
2020	PM	48	38	9	2	1	1	87	4	529
2020	PM-03	58	29	10	3	0	0	87	3	62
2020	PM-04	53	31	10	3	2	1	85	5	99
2020	PM-05	47	42	8	1	1	1	90	2	204
2020	PM-06	43	42	9	4	1	1	86	5	116
2019	PM	36	44	11	5	2	2	82	7	409
2019	PM-02	24	52	9	6	6	4	79	12	54
2019	PM-04	39	50	6	3	0	2	91	3	98
2019	PM-05	36	37	16	7	2	2	74	9	147
2019	PM-06	38	51	6	4	1	0	89	5	82
2018	PM	34	43	13	7	2	1	78	9	392
2018	PM-02	31	59	8	2	0	0	90	2	49
2018	PM-04	44	36	11	4	4	2	82	7	85
2018	PM-05	27	45	15	11	1	1	73	12	153
2018	PM-06	42	36	15	4	2	0	78	7	91

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	28	37	21	6	550
2022	PM-02	8	25	41	21	6	55
2022	PM-03	3	26	33	24	14	55
2022	PM-04	9	31	40	16	3	115
2022	PM-05	9	26	37	24	5	210
2022	PM-06	9	26	35	21	9	100

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	26	8	3	2	2	87	5	550
2022	PM-02	57	24	14	3	2	0	81	5	55
2022	PM-03	48	42	3	2	3	1	92	5	55
2022	PM-04	67	18	8	4	2	1	85	6	115
2022	PM-05	64	25	7	1	2	2	90	3	210
2022	PM-06	50	31	10	5	2	2	82	7	100
2020	PM	62	23	9	3	2	2	86	5	524
2020	PM-03	69	23	3	2	0	3	95	2	61
2020	PM-04	67	22	4	6	1	0	89	7	97
2020	PM-05	60	24	9	1	2	3	87	3	202
2020	PM-06	60	23	9	3	3	1	84	6	116

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	23	9	11	7	0	0	73	17	550
2022	PM-02	46	24	7	16	5	2	0	71	21	55
2022	PM-03	43	37	6	5	9	0	0	80	14	55
2022	PM-04	55	17	9	11	8	1	0	73	18	115
2022	PM-05	52	20	11	11	5	0	0	72	16	210
2022	PM-06	43	29	11	10	7	0	0	72	17	100
2020	PM	47	29	10	7	6	1	0	77	13	527
2020	PM-03	48	31	13	8	0	0	0	79	8	62
2020	PM-04	49	26	11	6	5	2	0	77	11	99
2020	PM-05	50	29	9	6	5	0	0	80	11	203
2020	PM-06	43	33	9	4	9	1	1	77	13	116

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	39	13	10	5	2	71	16	550
2022	PM-02	36	42	8	7	7	0	78	14	55
2022	PM-03	35	44	5	15	1	0	78	17	55
2022	PM-04	33	40	16	5	3	3	75	8	115
2022	PM-05	23	40	13	14	6	3	66	21	210
2022	PM-06	29	37	18	9	6	1	67	15	100
2020	PM	42	32	14	7	4	1	75	11	528
2020	PM-03	35	52	6	2	2	3	90	3	62
2020	PM-04	49	27	15	5	2	1	78	7	99
2020	PM-05	45	29	14	7	3	0	75	11	203
2020	PM-06	34	33	16	9	7	1	68	17	116
2019	PM	28	40	16	10	4	1	69	14	408
2019	PM-02	26	38	17	11	8	0	64	19	53
2019	PM-04	33	50	9	6	1	1	84	7	98
2019	PM-05	26	37	18	11	5	3	65	16	146
2019	PM-06	28	36	19	11	5	1	65	16	83
2018	PM	26	36	16	15	6	1	62	21	393
2018	PM-02	31	43	14	10	2	0	73	12	49
2018	PM-04	34	42	12	6	5	2	77	11	86
2018	PM-05	22	34	18	19	5	1	57	25	154
2018	PM-06	26	29	19	14	11	1	55	26	90

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	58	11	13	5	1	71	18	195
2022	PM-04	7	51	16	19	6	0	58	26	15
2022	PM-05	13	55	10	15	4	2	70	19	90
2022	PM-06	12	63	10	10	4	0	75	14	80
2020	PM	30	47	10	12	2	0	76	14	195
2020	PM-04	23	38	15	23	0	0	62	23	13
2020	PM-05	34	47	8	9	3	0	81	11	79
2020	PM-06	28	47	12	12	2	0	74	14	94
2019	PM	26	50	11	9	3	0	77	12	137
2019	PM-05	25	47	15	8	3	0	73	12	59
2019	PM-06	29	52	8	8	3	0	81	11	63

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	29	20	12	16	0	1	52	28	550
2022	PM-02	30	29	22	11	7	0	2	60	18	55
2022	PM-03	22	31	25	7	14	0	2	53	21	55
2022	PM-04	25	32	13	12	16	0	2	58	29	115
2022	PM-05	20	26	23	12	17	1	0	47	30	210
2022	PM-06	22	28	19	15	17	0	0	50	32	100
2020	PM	20	31	22	15	11	0	0	52	26	529
2020	PM-03	24	23	31	10	11	2	0	48	21	62
2020	PM-04	18	37	25	13	6	0	0	56	19	99
2020	PM-05	16	28	24	17	15	0	0	45	32	204
2020	PM-06	27	32	15	19	8	0	0	59	27	116
2019	PM	12	25	22	16	23	0	1	38	40	408
2019	PM-02	17	26	13	15	28	0	0	43	43	53
2019	PM-04	11	21	28	12	27	0	1	33	39	98
2019	PM-05	12	25	21	19	23	0	1	37	42	146
2019	PM-06	10	27	24	19	20	0	0	36	40	83
2018	PM	8	19	23	22	27	0	1	27	50	391
2018	PM-02	2	28	19	26	26	0	0	30	51	47
2018	PM-04	6	22	27	22	21	0	1	29	44	85
2018	PM-05	9	13	24	24	30	1	0	22	54	152
2018	PM-06	9	23	21	19	27	0	1	32	47	91

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	22	30	17	17	0	0	36	34	545
2022	PM-02	19	31	30	8	10	2	0	51	19	55
2022	PM-03	12	21	39	16	13	0	0	33	29	55
2022	PM-04	15	30	32	10	11	1	2	47	21	115
2022	PM-05	13	21	29	21	16	0	0	34	37	210
2022	PM-06	8	14	24	22	32	0	0	22	54	100
2020	PM	12	26	29	18	15	0	0	38	33	525
2020	PM-03	18	39	25	13	5	0	0	57	18	61
2020	PM-04	13	28	31	16	11	0	0	41	27	99
2020	PM-05	10	29	28	18	15	0	0	39	33	203
2020	PM-06	10	12	28	23	28	0	0	22	50	115
2019	PM	12	27	28	17	15	0	0	39	33	410
2019	PM-02	9	30	28	15	17	0	2	40	32	54
2019	PM-04	15	29	36	13	7	0	0	44	20	98
2019	PM-05	13	26	24	16	20	0	0	39	37	147
2019	PM-06	5	22	27	28	19	0	0	27	47	83
2018	PM	9	19	30	21	21	0	0	28	42	390
2018	PM-02	4	22	43	15	15	0	0	26	30	46
2018	PM-04	12	27	35	13	13	0	0	39	26	85
2018	PM-05	9	19	27	24	20	0	0	28	45	152
2018	PM-06	4	11	26	27	31	0	0	15	58	91

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	28	27	14	7	0	0	51	22	550
2022	PM-02	33	26	21	12	6	2	0	61	18	55
2022	PM-03	28	34	21	13	4	0	0	62	17	55
2022	PM-04	29	27	24	13	4	1	2	58	18	115
2022	PM-05	22	26	31	15	6	0	0	48	21	210
2022	PM-06	8	32	25	18	17	0	0	40	35	100
2020	PM	20	35	25	11	9	0	0	55	20	527
2020	PM-03	35	32	18	8	6	0	0	68	15	62
2020	PM-04	30	35	22	7	6	0	0	64	13	98
2020	PM-05	15	39	26	13	7	0	0	54	20	203
2020	PM-06	9	25	34	15	18	0	0	34	33	116
2019	PM	18	36	23	14	8	0	1	55	22	409
2019	PM-02	19	38	25	11	6	0	2	58	17	53
2019	PM-04	19	46	22	7	4	0	1	66	11	98
2019	PM-05	20	29	26	14	11	0	0	50	24	147
2019	PM-06	10	33	22	23	13	0	0	42	36	83
2018	PM	14	28	29	16	13	0	0	42	29	389
2018	PM-02	17	28	37	13	4	0	0	46	17	46
2018	PM-04	19	39	25	11	6	0	1	58	17	85
2018	PM-05	14	28	27	20	10	0	0	43	30	152
2018	PM-06	6	17	31	18	29	0	0	22	47	90

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	20	23	20	21	0	0	35	41	550
2022	PM-02	33	16	16	18	15	2	0	50	34	55
2022	PM-03	23	19	25	20	12	2	0	42	32	55
2022	PM-04	18	28	23	14	15	0	2	47	29	115
2022	PM-05	10	20	24	24	21	0	0	31	46	210
2022	PM-06	7	16	20	23	34	0	0	23	57	100
2020	PM	18	21	24	19	17	0	1	39	36	524
2020	PM-03	27	27	31	8	6	0	0	55	15	62
2020	PM-04	22	26	22	14	14	0	1	48	29	98
2020	PM-05	16	20	22	25	16	0	0	37	41	202
2020	PM-06	11	13	25	23	27	0	0	25	50	114
2019	PM	13	25	24	20	18	0	0	39	37	405
2019	PM-02	8	28	23	15	25	0	2	37	40	53
2019	PM-04	22	26	24	20	7	1	0	48	27	96
2019	PM-05	13	25	21	18	22	0	0	38	40	146
2019	PM-06	5	18	30	24	22	0	0	23	46	82
2018	PM	12	21	27	17	23	0	0	33	40	387
2018	PM-02	4	28	36	11	21	0	0	32	32	47
2018	PM-04	19	27	29	9	15	0	0	46	25	85
2018	PM-05	13	20	20	23	24	0	0	33	47	150
2018	PM-06	4	16	30	20	29	0	0	20	49	89

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	28	15	7	6	1	4	71	13	550
2022	PM-02	60	15	7	3	4	0	11	84	8	55
2022	PM-03	44	30	15	5	2	0	5	77	7	55
2022	PM-04	47	26	17	4	3	0	4	75	7	115
2022	PM-05	37	32	16	5	6	1	3	72	12	210
2022	PM-06	27	25	16	17	12	1	1	54	30	100
2020	PM	37	31	16	8	6	1	2	70	14	526
2020	PM-03	50	27	15	3	3	0	2	79	7	62
2020	PM-04	44	31	14	7	3	1	0	75	10	98
2020	PM-05	36	32	17	7	6	0	2	69	14	203
2020	PM-06	21	30	19	15	13	1	2	52	28	116
2019	PM	39	28	19	8	4	0	2	68	13	409
2019	PM-02	44	33	20	0	0	0	2	79	0	54
2019	PM-04	48	20	23	6	1	0	1	69	7	98
2019	PM-05	42	24	15	9	7	0	3	68	16	146
2019	PM-06	17	35	23	17	7	0	1	52	24	83
2018	PM	32	30	21	8	6	0	2	63	15	391
2018	PM-02	43	32	15	6	0	0	4	78	7	47
2018	PM-04	40	26	25	4	2	0	2	68	6	84
2018	PM-05	33	31	17	10	8	0	1	65	18	153
2018	PM-06	12	34	31	12	9	1	1	47	21	91

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	29	22	13	9	0	0	55	23	550
2022	PM-02	34	29	19	15	2	0	2	64	16	55
2022	PM-03	30	30	11	16	13	0	0	60	29	55
2022	PM-04	31	29	22	9	8	0	1	61	17	115
2022	PM-05	23	28	25	15	7	1	0	52	23	210
2022	PM-06	17	30	22	15	16	0	0	47	31	100
2020	PM	26	30	22	9	12	0	0	56	21	529
2020	PM-03	32	29	23	6	10	0	0	61	16	62
2020	PM-04	32	28	23	8	8	0	0	61	16	99
2020	PM-05	26	30	22	9	12	0	0	56	22	204
2020	PM-06	16	28	25	13	17	0	0	45	30	116
2019	PM	25	29	24	12	10	0	0	54	22	410
2019	PM-02	28	30	26	11	4	0	2	58	15	54
2019	PM-04	33	24	23	12	7	0	0	57	19	98
2019	PM-05	25	33	18	13	12	0	0	58	24	147
2019	PM-06	11	29	34	10	17	0	0	40	27	83
2018	PM	21	25	26	15	13	0	0	46	28	390
2018	PM-02	26	40	15	13	6	0	0	66	19	47
2018	PM-04	25	30	30	8	7	0	0	55	15	84
2018	PM-05	22	20	28	13	18	0	0	42	30	152
2018	PM-06	8	25	29	24	14	0	0	33	38	91

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	28	22	10	7	1	0	61	17	550
2022	PM-02	40	25	21	5	7	0	2	66	13	55
2022	PM-03	31	32	23	5	6	2	0	64	12	55
2022	PM-04	38	29	19	8	5	0	2	67	13	115
2022	PM-05	30	25	26	13	6	1	0	56	19	210
2022	PM-06	26	32	18	12	10	1	0	59	22	100
2020	PM	31	38	18	9	4	0	0	69	13	526
2020	PM-03	35	48	11	2	3	0	0	84	5	62
2020	PM-04	33	42	14	9	2	0	0	74	11	98
2020	PM-05	27	37	20	12	3	0	0	65	15	203
2020	PM-06	33	31	20	10	5	0	0	64	16	115
2019	PM	25	36	23	10	5	0	1	62	15	409
2019	PM-02	26	28	31	7	4	0	4	56	12	54
2019	PM-04	23	41	22	11	2	0	0	64	13	98
2019	PM-05	24	36	23	10	7	0	1	60	17	146
2019	PM-06	28	35	20	8	8	0	0	63	17	83
2018	PM	19	36	28	10	6	0	1	55	16	394
2018	PM-02	25	33	31	6	4	0	0	58	10	48
2018	PM-04	28	30	31	6	3	0	1	59	9	86
2018	PM-05	15	35	30	12	7	0	1	50	20	154
2018	PM-06	13	44	22	14	7	0	0	57	21	91

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	35	25	9	9	1	1	57	18	550
2022	PM-02	33	28	23	5	11	0	0	60	16	55
2022	PM-03	23	35	24	10	7	2	0	58	17	55
2022	PM-04	27	32	23	10	6	1	1	60	16	115
2022	PM-05	16	38	25	10	9	1	0	55	19	210
2022	PM-06	15	36	28	5	14	0	1	52	20	100
2020	PM	24	37	22	10	7	0	0	61	17	526
2020	PM-03	28	41	26	2	3	0	0	69	5	61
2020	PM-04	29	37	20	7	6	0	0	67	13	99
2020	PM-05	21	40	22	10	7	0	0	61	17	203
2020	PM-06	21	31	23	14	11	0	0	52	25	115
2019	PM	18	35	26	13	7	0	0	53	20	409
2019	PM-02	19	33	26	15	6	0	2	53	21	54
2019	PM-04	22	42	20	11	4	1	0	65	16	97
2019	PM-05	14	33	28	17	8	0	1	47	25	147
2019	PM-06	18	28	31	10	13	0	0	46	23	83
2018	PM	14	32	28	17	9	0	0	46	26	394
2018	PM-02	21	42	27	6	4	0	0	63	10	48
2018	PM-04	20	40	26	9	5	0	1	60	14	86
2018	PM-05	10	29	31	19	12	1	0	39	31	154
2018	PM-06	9	26	27	27	10	0	0	35	37	91

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	32	18	10	8	0	0	63	19	550
2022	PM-02	29	40	9	16	5	0	0	70	21	55
2022	PM-03	28	39	21	5	7	0	0	67	12	55
2022	PM-04	36	36	11	10	5	0	2	73	15	115
2022	PM-05	29	27	25	10	9	0	0	56	19	210
2022	PM-06	28	29	18	12	13	0	0	57	25	100
2020	PM	30	34	19	12	6	0	0	63	18	528
2020	PM-03	32	40	10	15	3	0	0	73	18	62
2020	PM-04	34	30	20	10	6	0	0	63	16	98
2020	PM-05	26	35	21	12	6	0	0	61	18	204
2020	PM-06	29	31	20	12	8	0	0	60	20	116
2019	PM	27	32	22	11	7	0	0	60	18	407
2019	PM-02	30	28	22	11	7	0	2	58	19	54
2019	PM-04	30	39	17	9	4	1	0	69	14	96
2019	PM-05	23	31	25	12	10	0	0	53	22	146
2019	PM-06	24	35	27	8	6	0	0	59	14	83
2018	PM	24	33	20	14	7	0	1	58	22	393
2018	PM-02	31	35	23	6	4	0	0	67	10	48
2018	PM-04	29	36	14	13	6	0	2	67	19	86
2018	PM-05	21	32	21	19	7	0	0	53	26	154
2018	PM-06	20	31	26	13	10	0	0	51	23	90

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	25	12	5	6	0	0	77	11	550
2022	PM-02	42	32	13	4	9	2	0	75	12	55
2022	PM-03	54	26	7	6	7	0	0	80	13	55
2022	PM-04	56	22	10	6	5	0	1	78	11	115
2022	PM-05	51	26	12	5	6	0	0	78	10	210
2022	PM-06	48	23	17	5	7	0	0	70	13	100
2020	PM	50	26	12	8	3	0	0	76	11	525
2020	PM-03	55	27	13	3	2	0	0	82	5	62
2020	PM-04	53	28	9	8	2	0	0	81	10	98
2020	PM-05	47	30	14	7	2	0	0	77	9	202
2020	PM-06	49	20	13	11	5	1	1	70	17	115
2019	PM	44	29	13	8	5	0	1	73	14	410
2019	PM-02	30	37	13	13	6	0	2	68	19	54
2019	PM-04	45	29	15	6	4	0	1	74	10	98
2019	PM-05	47	27	11	8	5	0	1	75	14	147
2019	PM-06	46	25	14	7	7	0	0	71	14	83

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	29	13	6	3	1	78	10	550
2022	PM-02	44	27	20	3	5	0	71	8	55
2022	PM-03	51	27	12	5	3	2	80	8	55
2022	PM-04	50	32	9	5	3	1	82	8	115
2022	PM-05	46	31	12	8	3	1	77	11	210
2022	PM-06	46	26	15	6	4	2	74	10	100
2020	PM	27	34	22	12	5	0	61	18	528
2020	PM-03	29	31	27	6	6	0	60	13	62
2020	PM-04	31	31	16	18	3	0	63	21	99
2020	PM-05	25	35	21	14	4	0	61	19	204
2020	PM-06	23	36	24	8	9	0	59	16	116

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	30	26	9	8	0	1	56	17	550
2022	PM-02	24	27	30	13	6	0	0	51	19	55
2022	PM-03	23	36	22	10	9	0	0	59	19	55
2022	PM-04	29	33	24	7	5	0	2	63	12	115
2022	PM-05	26	27	27	10	9	0	1	54	19	210
2022	PM-06	21	31	30	8	10	0	0	52	18	100
2020	PM	21	30	26	15	9	0	0	51	23	527
2020	PM-03	26	31	21	15	7	0	0	57	21	61
2020	PM-04	16	42	23	15	3	0	0	58	18	98
2020	PM-05	20	28	27	16	9	0	0	48	25	204
2020	PM-06	21	22	26	16	16	0	0	43	31	116
2019	PM	26	29	24	13	7	0	1	56	20	408
2019	PM-02	31	30	15	17	6	0	2	62	23	54
2019	PM-04	21	38	27	6	6	0	2	60	13	97
2019	PM-05	27	25	25	14	9	0	0	51	23	146
2019	PM-06	27	19	28	18	8	0	0	46	27	83
2018	PM	20	31	24	15	10	0	1	51	25	394
2018	PM-02	23	40	21	15	2	0	0	63	17	48
2018	PM-04	24	38	21	9	5	0	2	64	14	86
2018	PM-05	19	27	24	16	14	1	0	46	29	154
2018	PM-06	15	23	29	19	14	0	0	38	33	91

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	24	10	4	4	0	1	81	8	550
2022	PM-02	55	27	12	2	2	0	2	84	4	55
2022	PM-03	51	31	9	3	5	1	0	83	8	55
2022	PM-04	53	25	12	6	4	0	1	78	10	115
2022	PM-05	61	19	11	5	5	0	1	80	9	210
2022	PM-06	54	30	9	4	1	0	2	86	5	100
2020	PM	49	31	13	5	2	0	1	80	6	526
2020	PM-03	42	40	10	6	2	0	0	82	8	62
2020	PM-04	52	31	14	3	0	0	0	83	3	99
2020	PM-05	47	33	11	5	2	0	1	81	7	202
2020	PM-06	53	23	19	3	3	0	0	76	5	115
2019	PM	52	27	13	4	3	0	1	80	7	408
2019	PM-02	52	26	11	9	0	0	2	79	9	54
2019	PM-04	55	31	9	0	4	0	1	86	4	97
2019	PM-05	54	20	16	5	3	0	1	75	8	147
2019	PM-06	46	35	13	2	2	0	0	82	5	82
2018	PM	52	24	14	6	4	0	1	76	9	394
2018	PM-02	54	25	15	4	2	0	0	79	6	48
2018	PM-04	52	30	9	5	1	0	2	85	6	86
2018	PM-05	48	23	14	8	6	0	1	72	14	154
2018	PM-06	56	18	19	4	3	0	0	74	8	91

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	32	11	5	3	0	0	81	8	550
2022	PM-02	54	30	4	7	3	0	2	85	11	55
2022	PM-03	46	34	17	3	0	0	0	80	3	55
2022	PM-04	51	31	8	6	3	0	1	83	9	115
2022	PM-05	49	31	12	3	3	1	0	81	6	210
2022	PM-06	44	32	14	6	3	0	0	77	9	100
2020	PM	25	39	21	9	6	0	0	64	15	525
2020	PM-03	23	39	19	10	10	0	0	61	19	62
2020	PM-04	20	40	27	9	3	0	0	61	12	99
2020	PM-05	25	39	19	9	7	0	0	64	16	201
2020	PM-06	26	38	21	10	5	0	0	64	15	115

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	13	5	1	1	0	7	92	2	550
2022	PM-02	65	17	7	0	0	4	7	92	0	55
2022	PM-03	69	18	6	3	0	0	3	90	3	55
2022	PM-04	77	8	6	3	2	0	3	88	6	115
2022	PM-05	73	12	5	0	2	0	8	93	2	210
2022	PM-06	74	12	4	0	0	0	10	96	0	100
2020	PM	73	15	5	2	1	0	4	92	3	528
2020	PM-03	72	10	11	3	2	0	2	83	5	61
2020	PM-04	74	15	4	2	1	0	4	93	3	99
2020	PM-05	74	17	3	1	1	0	4	94	2	204
2020	PM-06	74	11	6	3	0	1	5	91	3	116
2019	PM	76	10	4	1	1	1	7	93	2	404
2019	PM-02	70	13	4	2	0	2	9	94	2	54
2019	PM-04	79	11	3	0	0	1	5	97	0	96
2019	PM-05	79	8	6	1	1	1	4	91	3	145
2019	PM-06	72	10	2	1	2	1	11	93	4	81
2018	PM	76	12	5	2	2	1	3	91	4	394
2018	PM-02	71	19	4	2	2	0	2	91	4	48
2018	PM-04	79	10	5	1	0	0	5	94	1	86
2018	PM-05	74	13	4	3	1	2	3	91	5	154
2018	PM-06	79	8	5	2	3	0	2	89	6	91

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	11	6	2	2	1	2	89	5	550
2022	PM-02	67	17	4	6	2	0	5	87	9	55
2022	PM-03	82	8	5	2	3	0	0	90	5	55
2022	PM-04	79	10	4	2	2	1	2	92	4	115
2022	PM-05	72	12	7	3	3	1	3	87	6	210
2022	PM-06	78	10	8	0	2	0	2	90	2	100
2020	PM	81	10	3	3	1	0	2	93	4	525
2020	PM-03	78	12	2	0	5	2	2	93	5	60
2020	PM-04	82	8	2	4	0	0	4	94	4	98
2020	PM-05	82	10	3	2	0	0	2	94	3	204
2020	PM-06	81	10	4	2	3	0	1	91	4	115
2019	PM	75	11	5	4	5	0	1	86	8	409
2019	PM-02	72	13	4	4	7	0	0	85	11	54
2019	PM-04	76	10	8	4	1	0	1	87	5	98
2019	PM-05	77	10	3	5	5	0	1	87	10	147
2019	PM-06	71	12	9	0	7	0	1	84	7	82
2018	PM	74	12	5	3	3	1	2	89	5	393
2018	PM-02	79	9	6	0	2	0	4	91	2	47
2018	PM-04	79	9	5	1	2	0	3	92	4	86
2018	PM-05	72	14	6	4	1	3	1	89	5	154
2018	PM-06	70	14	4	3	5	1	1	87	9	91

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	20	8	3	1	0	1	88	4	550
2022	PM-02	66	17	7	4	3	0	3	86	7	55
2022	PM-03	70	23	3	3	0	0	0	93	3	55
2022	PM-04	72	15	10	1	1	1	2	89	2	115
2022	PM-05	64	23	6	4	2	0	1	89	5	210
2022	PM-06	63	20	12	3	2	0	0	83	5	100
2020	PM	69	19	7	2	1	0	1	89	3	526
2020	PM-03	69	25	3	0	3	0	0	93	3	61
2020	PM-04	69	18	5	3	1	0	3	91	4	98
2020	PM-05	73	16	6	2	0	0	1	90	3	203
2020	PM-06	66	22	10	2	0	0	0	88	2	116
2019	PM	59	26	11	2	2	0	1	85	4	409
2019	PM-02	49	36	11	0	4	0	0	85	4	53
2019	PM-04	66	17	12	2	0	0	2	85	2	98
2019	PM-05	62	22	10	0	4	0	1	86	4	147
2019	PM-06	52	33	11	4	1	0	0	84	5	83
2018	PM	54	25	13	5	3	0	0	80	7	394
2018	PM-02	51	31	10	4	4	0	0	82	8	49
2018	PM-04	60	27	6	5	1	0	1	88	6	86
2018	PM-05	55	23	15	5	3	0	0	78	7	154
2018	PM-06	51	28	13	6	2	0	0	79	8	90

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	18	7	4	4	0	1	85	8	545
2022	PM-02	65	14	9	5	4	0	3	82	9	55
2022	PM-03	72	15	4	6	3	0	0	87	9	55
2022	PM-04	68	20	3	4	4	0	2	89	8	115
2022	PM-05	65	20	7	2	6	0	1	85	8	210
2022	PM-06	63	21	8	5	4	0	0	84	9	100
2020	PM	68	17	7	4	3	0	1	87	7	527
2020	PM-03	76	13	6	2	3	0	0	89	5	62
2020	PM-04	67	16	8	3	3	0	3	85	6	99
2020	PM-05	69	22	3	3	0	0	1	93	4	202
2020	PM-06	68	11	11	5	4	0	0	79	9	116
2019	PM	62	19	9	4	4	0	1	82	8	410
2019	PM-02	56	28	9	2	6	0	0	83	7	54
2019	PM-04	65	14	10	6	3	0	1	80	9	98
2019	PM-05	63	19	9	4	5	0	1	82	9	147
2019	PM-06	63	19	10	4	4	0	1	83	7	83
2018	PM	56	24	8	5	6	0	0	80	12	393
2018	PM-02	59	29	8	0	2	2	0	90	2	49
2018	PM-04	67	21	4	4	4	0	1	89	7	85
2018	PM-05	49	25	12	6	7	0	0	75	14	154
2018	PM-06	58	19	7	8	9	0	0	77	17	90

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	14	4	2	1	0	16	93	3	550
2022	PM-02	66	5	0	0	0	0	29	100	0	55
2022	PM-03	61	9	0	1	0	0	29	98	2	55
2022	PM-04	75	7	1	2	1	0	15	96	3	115
2022	PM-05	63	14	4	3	0	0	16	91	4	210
2022	PM-06	56	27	10	3	1	0	4	86	4	100
2020	PM	64	13	8	1	1	0	14	89	2	527
2020	PM-03	64	7	0	2	0	0	28	98	2	61
2020	PM-04	67	9	5	0	1	1	17	93	1	99
2020	PM-05	67	9	9	1	0	0	13	88	1	203
2020	PM-06	48	27	17	0	3	0	5	79	3	116
2019	PM	50	18	8	2	0	0	22	87	3	405
2019	PM-02	54	15	0	0	0	0	31	100	0	52
2019	PM-04	55	9	3	3	0	0	30	91	4	98
2019	PM-05	52	18	9	2	1	0	19	86	3	147
2019	PM-06	37	35	17	2	1	0	7	77	4	81
2018	PM	51	14	7	4	2	0	22	84	7	388
2018	PM-02	57	6	4	0	2	0	30	91	3	47
2018	PM-04	51	4	2	2	1	0	40	90	6	85
2018	PM-05	49	18	8	3	1	1	21	85	4	153
2018	PM-06	50	23	9	9	6	0	3	75	15	88

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	22	9	3	1	0	3	86	4	545
2022	PM-02	65	21	9	0	2	0	3	89	2	55
2022	PM-03	67	14	11	3	2	0	3	84	5	55
2022	PM-04	71	17	8	1	1	0	3	90	2	115
2022	PM-05	55	26	11	4	0	0	3	84	5	210
2022	PM-06	56	28	7	6	1	0	2	86	7	100
2020	PM	54	27	11	4	2	0	2	83	6	528
2020	PM-03	65	21	11	0	2	0	2	87	2	62
2020	PM-04	56	34	2	5	0	0	3	93	5	99
2020	PM-05	50	28	12	5	3	0	1	80	9	203
2020	PM-06	50	23	17	4	4	0	1	74	9	116
2019	PM	51	27	13	5	3	0	2	79	8	408
2019	PM-02	48	33	7	6	2	0	4	85	8	54
2019	PM-04	52	28	12	5	3	0	0	80	8	98
2019	PM-05	50	29	13	2	3	0	2	81	6	146
2019	PM-06	46	20	17	11	5	0	1	67	16	82
2018	PM	44	32	16	5	3	0	1	77	7	392
2018	PM-02	44	38	13	0	4	0	2	83	4	48
2018	PM-04	43	34	13	7	0	0	3	80	7	86
2018	PM-05	45	28	18	6	2	1	0	74	8	153
2018	PM-06	40	34	16	4	6	0	0	74	10	90

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	16	8	4	5	0	1	83	9	550
2022	PM-02	50	14	15	5	13	0	3	66	19	55
2022	PM-03	57	25	8	3	6	0	0	83	10	55
2022	PM-04	55	22	11	4	7	0	2	78	11	115
2022	PM-05	73	13	6	4	3	0	0	86	8	210
2022	PM-06	75	14	5	2	3	0	1	90	5	100
2020	PM	63	19	8	4	5	0	1	83	9	528
2020	PM-03	47	23	18	5	8	0	0	69	13	62
2020	PM-04	47	27	13	5	5	0	2	76	10	99
2020	PM-05	66	18	5	4	5	0	1	85	10	203
2020	PM-06	77	12	4	3	3	0	2	90	5	116
2019	PM	65	14	6	5	6	0	3	82	12	410
2019	PM-02	54	15	13	4	9	0	6	73	14	54
2019	PM-04	56	16	10	6	10	0	1	73	16	98
2019	PM-05	69	14	3	3	6	1	3	87	10	147
2019	PM-06	80	8	4	5	2	0	1	89	7	83
2018	PM	63	19	6	4	6	0	2	84	10	393
2018	PM-02	50	29	10	8	2	0	0	79	10	48
2018	PM-04	49	21	10	6	9	0	5	73	16	86
2018	PM-05	69	17	5	3	6	0	1	86	9	154
2018	PM-06	77	14	3	1	3	0	1	92	4	90

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	32	14	4	2	0	1	80	6	550
2022	PM-02	37	34	19	4	2	0	5	74	5	55
2022	PM-03	43	24	18	7	7	0	1	68	14	55
2022	PM-04	51	32	11	3	1	0	1	84	5	115
2022	PM-05	45	37	13	3	1	1	0	83	4	210
2022	PM-06	48	32	14	6	1	0	0	80	7	100
2020	PM	46	29	15	6	3	1	0	76	9	527
2020	PM-03	42	24	21	6	5	2	0	67	11	62
2020	PM-04	43	32	16	4	2	0	2	77	6	99
2020	PM-05	45	30	11	8	4	1	0	76	13	204
2020	PM-06	56	25	14	3	3	0	0	81	5	115
2019	PM	47	32	13	4	3	0	1	80	7	408
2019	PM-02	43	35	11	4	4	0	4	81	8	54
2019	PM-04	43	31	13	6	5	0	1	75	11	97
2019	PM-05	50	27	16	3	2	1	1	78	6	146
2019	PM-06	53	36	7	2	1	0	0	89	4	83
2018	PM	44	29	17	5	4	0	1	74	9	394
2018	PM-02	29	49	14	4	2	0	2	79	6	49
2018	PM-04	47	22	17	7	3	1	2	71	11	86
2018	PM-05	45	28	15	5	6	0	1	74	11	154
2018	PM-06	47	30	18	2	3	0	0	77	6	90

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	31	39	17	6	0	38	23	550
2022	PM-02	10	43	32	12	4	0	52	15	55
2022	PM-03	9	34	42	13	2	0	43	15	55
2022	PM-04	7	41	38	10	4	0	47	14	115
2022	PM-05	5	30	41	17	6	0	35	23	210
2022	PM-06	6	16	38	27	14	0	21	41	100
2020	PM	13	32	35	14	6	0	45	20	528
2020	PM-03	18	47	24	10	2	0	65	11	62
2020	PM-04	11	42	32	11	3	0	54	14	99
2020	PM-05	11	32	37	14	6	0	43	20	203
2020	PM-06	12	20	39	16	13	0	32	29	116
2019	PM	10	35	31	20	5	0	45	24	410
2019	PM-02	13	39	24	19	6	0	52	24	54
2019	PM-04	8	46	29	16	1	0	54	17	98
2019	PM-05	12	28	34	18	7	0	40	26	147
2019	PM-06	6	25	35	29	5	0	31	34	83
2018	PM	7	26	40	19	7	0	34	27	394
2018	PM-02	10	24	51	10	4	0	35	14	49
2018	PM-04	7	35	42	12	3	1	42	15	86
2018	PM-05	6	29	32	22	10	0	35	33	153
2018	PM-06	5	14	44	29	8	0	20	36	91

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	22	44	15	8	0	24	32	550
2022	PM-02	10	17	41	18	9	4	29	28	55
2022	PM-03	8	19	39	25	9	0	34	27	55
2022	PM-04	5	17	46	20	12	0	31	23	115
2022	PM-05	8	23	47	15	7	0	22	31	210
2022	PM-06	22	29	38	8	4	0	12	51	100
2020	PM	14	19	39	20	8	0	28	33	527
2020	PM-03	5	16	35	31	13	0	44	21	62
2020	PM-04	10	19	40	24	6	0	31	30	98
2020	PM-05	14	17	41	22	6	0	28	31	204
2020	PM-06	23	23	37	10	8	0	17	46	115
2019	PM	13	26	35	20	7	0	27	39	405
2019	PM-02	19	19	29	21	12	0	33	38	52
2019	PM-04	6	24	42	24	4	0	28	30	97
2019	PM-05	16	26	32	18	8	0	26	42	146
2019	PM-06	14	31	36	12	6	0	18	46	83
2018	PM	14	24	40	17	6	0	23	37	391
2018	PM-02	8	17	44	27	4	0	31	25	48
2018	PM-04	8	18	52	20	2	0	22	26	85
2018	PM-05	18	27	31	16	8	0	24	45	153
2018	PM-06	14	29	40	10	7	0	17	43	90

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	51	15	0	550
2022	PM-02	26	57	17	0	55
2022	PM-03	30	51	18	0	55
2022	PM-04	31	53	16	0	115
2022	PM-05	39	46	15	1	210
2022	PM-06	37	51	12	1	100
2020	PM	42	36	21	1	529
2020	PM-03	40	44	16	0	62
2020	PM-04	39	38	22	0	99
2020	PM-05	42	36	21	1	204
2020	PM-06	42	32	26	0	116

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	190
2022	PM-02	37	63	15
2022	PM-03	40	60	15
2022	PM-04	26	74	35
2022	PM-05	30	70	80
2022	PM-06	50	50	35
2020	PM	32	68	222
2020	PM-03	16	84	25
2020	PM-04	38	62	39
2020	PM-05	31	69	85
2020	PM-06	24	76	49

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	18	10	7	8	2	12	70	18	550
2022	PM-02	34	17	10	10	2	6	22	70	16	55
2022	PM-03	42	24	3	4	16	0	12	74	22	55
2022	PM-04	43	24	10	5	9	1	10	74	15	115
2022	PM-05	41	16	12	10	9	2	10	65	21	210
2022	PM-06	46	13	13	6	5	2	16	71	13	100
2020	PM	41	22	14	8	9	2	5	67	18	528
2020	PM-03	35	21	21	5	6	5	6	64	13	62
2020	PM-04	38	31	15	7	6	0	3	71	14	98
2020	PM-05	36	21	13	11	12	2	6	61	24	204
2020	PM-06	53	20	10	7	6	0	3	76	13	116
2019	PM	30	24	19	12	11	1	4	57	24	404
2019	PM-02	26	20	20	11	7	2	13	54	22	54
2019	PM-04	28	23	19	13	13	1	4	54	26	96
2019	PM-05	28	21	21	12	16	0	1	50	28	146
2019	PM-06	41	28	12	9	5	1	4	73	14	82
2018	PM	34	16	19	13	13	1	4	52	28	393
2018	PM-02	42	15	21	13	8	0	2	57	21	48
2018	PM-04	36	20	17	9	13	1	3	59	23	86
2018	PM-05	29	13	22	16	16	1	5	44	33	153
2018	PM-06	34	19	16	13	9	3	5	58	24	91

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	25	14	14	37	1	1	33	52	190
2022	PM-02	7	39	6	22	26	0	0	46	48	15
2022	PM-03	18	22	11	10	33	0	5	42	46	15
2022	PM-04	6	35	18	8	31	2	0	42	39	35
2022	PM-05	5	19	18	16	39	0	2	25	57	80
2022	PM-06	13	25	5	12	42	3	0	39	56	35
2020	PM	12	27	16	17	25	0	3	40	44	222
2020	PM-03	4	32	12	8	40	0	4	38	50	25
2020	PM-04	10	26	21	26	13	0	5	38	41	39
2020	PM-05	12	24	15	19	27	0	4	37	48	85
2020	PM-06	14	27	16	12	29	0	2	42	42	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	17	12	23	39	1	1	23	64	185
2022	PM-02	7	24	6	28	26	0	9	34	60	15
2022	PM-03	7	17	16	28	27	5	0	25	58	15
2022	PM-04	2	15	11	24	46	2	0	18	71	35
2022	PM-05	5	20	13	24	37	0	0	25	61	80
2022	PM-06	8	10	8	19	49	3	3	19	72	35
2020	PM	9	17	18	20	34	0	1	27	55	222
2020	PM-03	0	16	28	12	44	0	0	16	56	25
2020	PM-04	8	13	26	21	28	3	3	22	51	39
2020	PM-05	12	14	14	22	35	0	2	27	59	85
2020	PM-06	10	20	14	18	37	0	0	31	55	49

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant