Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	42	7	3	2	88	5	205
2022	PC-02	43	45	8	2	2	88	4	90
2022	PC-03	43	44	9	2	2	87	4	75
2022	PC-04	45	44	0	8	3	89	11	30
2020	PC	41	41	9	7	3	82	9	192
2020	PC-02	49	32	10	7	2	81	10	84
2020	PC-03	33	49	8	5	5	83	10	63
2020	PC-04	42	42	10	6	0	84	6	31
2019	PC	36	47	9	4	3	84	7	177
2019	PC-02	37	49	6	5	2	86	7	81
2019	PC-03	33	46	14	4	4	79	7	57
2019	PC-04	52	36	4	0	8	88	8	25
2018	PC	36	41	11	9	3	77	12	173
2018	PC-02	38	39	14	6	3	76	10	93
2018	PC-03	28	54	5	8	5	82	13	39
2018	PC-04	45	27	5	18	5	73	23	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	33	10	6	3	0	0	81	9	205
2022	PC-02	51	32	10	4	2	0	0	83	7	90
2022	PC-03	38	44	5	9	4	0	0	82	13	75
2022	PC-04	41	37	15	7	0	0	0	78	7	30
2020	PC	38	42	12	6	3	0	0	80	8	192
2020	PC-02	42	37	13	6	2	0	0	79	8	84
2020	PC-03	37	43	13	6	2	0	0	79	8	63
2020	PC-04	42	42	6	6	3	0	0	84	10	31
2019	PC	33	42	12	8	5	1	0	75	13	177
2019	PC-02	38	32	15	10	5	0	0	70	15	81
2019	PC-03	29	52	9	5	5	0	0	80	11	56
2019	PC-04	35	35	12	12	4	4	0	72	16	26
2018	PC	33	37	12	11	6	0	1	71	17	171
2018	PC-02	31	37	14	14	3	0	0	68	18	91
2018	PC-03	23	49	15	5	5	0	3	74	11	39
2018	PC-04	45	27	5	9	14	0	0	73	23	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	53	36	6	3	1	0	90	4	205
2022	PC-02	55	33	9	3	0	0	88	3	90
2022	PC-03	50	41	5	2	2	0	91	4	75
2022	PC-04	46	40	8	7	0	0	85	7	30
2020	PC	49	36	10	4	1	0	85	5	191
2020	PC-02	54	31	10	5	1	0	85	6	84
2020	PC-03	43	41	11	3	2	0	84	5	63
2020	PC-04	57	27	13	3	0	0	83	3	30
2019	PC	51	35	9	3	2	1	86	6	176
2019	PC-02	53	34	5	5	3	1	87	8	80
2019	PC-03	48	36	13	4	0	0	84	4	56
2019	PC-04	58	23	12	0	8	0	81	8	26
2018	PC	44	43	8	5	1	0	87	5	172
2018	PC-02	47	40	9	4	0	0	87	4	92
2018	PC-03	28	59	5	8	0	0	87	8	39
2018	PC-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	55	32	9	2	1	0	87	4	205
2022	PC-02	61	26	10	2	1	0	87	3	90
2022	PC-03	50	40	6	2	2	0	90	4	75
2022	PC-04	31	54	8	4	3	0	85	7	30
2020	PC	45	39	8	6	2	1	85	7	193
2020	PC-02	52	34	8	5	1	0	86	6	85
2020	PC-03	43	43	5	6	3	0	86	10	63
2020	PC-04	39	42	10	6	0	3	83	7	31
2019	PC	44	41	6	7	3	0	85	9	179
2019	PC-02	46	39	4	9	2	0	85	11	82
2019	PC-03	37	46	7	7	4	0	82	11	57
2019	PC-04	54	31	8	4	4	0	85	8	26
2018	PC	41	42	9	5	2	0	84	7	172
2018	PC-02	40	43	10	4	2	0	84	7	92
2018	PC-03	38	46	10	3	3	0	85	5	39
2018	PC-04	50	36	5	9	0	0	86	9	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	35	10	3	3	0	84	6	205
2022	PC-02	57	29	8	2	4	0	86	6	90
2022	PC-03	53	32	11	3	1	0	85	4	75
2022	PC-04	28	47	18	7	0	0	75	7	30
2020	PC	48	36	10	4	2	0	84	6	192
2020	PC-02	59	28	9	4	0	0	87	4	85
2020	PC-03	44	42	8	3	3	0	85	6	62
2020	PC-04	32	45	16	3	3	0	77	6	31
2019	PC	41	41	9	7	1	0	83	8	179
2019	PC-02	45	38	9	9	0	0	83	9	82
2019	PC-03	40	46	7	5	2	0	86	7	57
2019	PC-04	38	38	15	8	0	0	77	8	26
2018	PC	39	39	10	8	3	1	78	12	172
2018	PC-02	38	40	12	6	4	0	77	11	93
2018	PC-03	36	44	10	8	0	3	82	8	39
2018	PC-04	38	29	10	19	5	0	67	24	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	40	9	6	3	0	82	9	205
2022	PC-02	49	32	7	6	5	1	82	11	90
2022	PC-03	40	42	11	6	1	0	82	7	75
2022	PC-04	20	58	15	7	0	0	78	7	30
2020	PC	43	38	14	4	2	0	81	6	192
2020	PC-02	55	27	12	6	0	0	82	6	85
2020	PC-03	39	47	8	3	3	0	85	6	62
2020	PC-04	32	39	26	0	3	0	71	3	31
2019	PC	36	41	15	7	2	0	77	8	178
2019	PC-02	38	40	15	7	0	0	78	7	81
2019	PC-03	35	44	14	5	2	0	79	7	57
2019	PC-04	35	38	12	8	8	0	73	15	26
2018	PC	35	41	15	6	2	1	77	8	172
2018	PC-02	37	38	18	5	2	0	74	8	93
2018	PC-03	33	49	10	5	0	3	84	5	39
2018	PC-04	23	45	14	9	9	0	68	18	22

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	32	14	8	3	5	0	73	12	205
2022	PC-02	40	36	7	7	3	6	0	81	11	90
2022	PC-03	39	27	20	5	5	3	0	68	11	75
2022	PC-04	20	38	21	10	0	11	0	65	11	30
2020	PC	38	31	19	8	2	3	0	70	10	192
2020	PC-02	44	27	18	7	0	5	0	74	7	85
2020	PC-03	39	32	18	3	5	3	0	73	8	62
2020	PC-04	32	29	16	19	3	0	0	61	23	31
2019	PC	36	28	20	11	4	1	1	65	15	179
2019	PC-02	34	28	20	12	2	1	2	65	15	82
2019	PC-03	42	19	18	16	5	0	0	61	21	57
2019	PC-04	35	38	15	4	8	0	0	73	12	26
2018	PC	36	28	19	9	5	3	1	66	14	173
2018	PC-02	40	26	20	6	5	1	1	67	12	93
2018	PC-03	31	28	15	10	5	10	0	66	17	39
2018	PC-04	27	27	18	18	9	0	0	55	27	22

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	59	25	8	3	2	0	3	87	5	205
2022	PC-02	57	28	4	6	3	0	1	87	9	90
2022	PC-03	61	21	15	1	0	0	1	83	2	75
2022	PC-04	62	31	3	0	0	0	4	96	0	30
2020	PC	62	24	7	3	4	0	1	87	6	193
2020	PC-02	54	27	7	5	5	0	2	83	10	85
2020	PC-03	65	27	5	2	2	0	0	92	3	63
2020	PC-04	77	16	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PC	56	26	12	2	2	2	1	84	4	179
2019	PC-02	48	32	15	2	1	1	1	81	4	82
2019	PC-03	61	23	11	0	2	2	2	87	2	57
2019	PC-04	69	15	8	4	0	4	0	88	4	26

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	34	7	6	3	1	0	83	10	205
2022	PC-02	50	34	3	7	5	0	0	84	13	90
2022	PC-03	47	36	7	4	1	3	1	87	6	75
2022	PC-04	31	51	14	4	0	0	0	83	4	30
2020	PC	52	31	7	6	3	1	0	84	9	191
2020	PC-02	52	27	8	10	2	0	0	80	12	84
2020	PC-03	54	32	8	3	3	0	0	86	6	63
2020	PC-04	55	39	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PC	48	30	9	8	5	0	0	78	13	177
2019	PC-02	47	26	12	10	5	0	0	73	15	81
2019	PC-03	53	28	5	11	4	0	0	81	14	57
2019	PC-04	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25
2018	PC	46	31	10	9	4	0	1	77	13	168
2018	PC-02	40	35	12	11	2	0	0	75	13	91
2018	PC-03	51	35	5	5	3	0	0	86	8	37
2018	PC-04	59	14	9	9	9	0	0	73	18	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	26	5	8	2	0	84	11	205
2022	PC-02	70	15	3	9	3	0	85	12	90
2022	PC-03	48	38	7	7	1	0	85	8	75
2022	PC-04	45	37	12	7	0	0	82	7	30
2020	PC	60	23	8	5	4	1	83	9	193
2020	PC-02	64	21	6	6	2	1	86	8	85
2020	PC-03	60	27	5	5	3	0	87	8	63
2020	PC-04	52	26	13	3	6	0	77	10	31
2019	PC	51	30	7	7	4	1	81	11	179
2019	PC-02	50	32	7	9	2	0	82	11	82
2019	PC-03	56	26	7	5	5	0	82	11	57
2019	PC-04	58	23	4	8	8	0	81	15	26
2018	PC	54	25	11	6	4	0	79	9	169
2018	PC-02	48	27	14	8	3	0	75	11	92
2018	PC-03	68	26	3	3	0	0	95	3	38
2018	PC-04	62	10	14	10	5	0	71	14	21

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	35	11	5	5	17	75	12	205
2022	PC-02	32	39	11	4	4	10	79	9	90
2022	PC-03	25	34	11	4	4	21	76	11	75
2022	PC-04	20	42	14	13	11	0	62	24	30
2020	PC	40	34	10	6	4	6	79	10	193
2020	PC-02	47	31	8	5	2	7	84	8	85
2020	PC-03	37	35	10	10	2	8	78	12	63
2020	PC-04	32	39	16	6	6	0	71	13	31
2019	PC	28	39	15	5	5	8	73	11	179
2019	PC-02	33	38	13	2	5	9	77	8	82
2019	PC-03	25	40	18	7	4	7	70	11	57
2019	PC-04	23	38	15	4	12	8	67	17	26
2018	PC	28	32	15	8	6	10	67	16	172
2018	PC-02	26	28	17	12	4	12	62	19	92
2018	PC-03	23	38	15	8	5	10	69	14	39
2018	PC-04	27	45	9	0	14	5	76	14	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	37	13	8	8	8	0	69	17	205
2022	PC-02	32	39	12	7	6	5	0	74	14	90
2022	PC-03	23	38	13	6	9	10	1	69	17	75
2022	PC-04	13	32	20	21	11	3	0	46	33	30
2020	PC	32	37	15	7	6	3	0	71	13	193
2020	PC-02	40	34	13	4	6	4	0	77	10	85
2020	PC-03	27	35	21	11	3	3	0	64	15	63
2020	PC-04	32	39	10	13	6	0	0	71	19	31
2019	PC	21	37	18	15	4	5	0	61	20	179
2019	PC-02	26	35	12	17	4	6	0	65	22	82
2019	PC-03	18	37	21	18	4	4	0	56	22	57
2019	PC-04	19	38	19	12	8	4	0	60	20	26
2018	PC	22	38	14	15	6	3	1	63	22	172
2018	PC-02	21	36	16	16	5	5	0	60	23	92
2018	PC-03	21	38	15	21	3	0	3	61	24	39
2018	PC-04	18	50	9	5	18	0	0	68	23	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	27	18	19	8	14	49	31	205
2022	PC-02	18	29	17	21	5	11	52	29	90
2022	PC-03	14	25	18	16	8	18	48	30	75
2022	PC-04	3	31	10	30	18	7	37	52	30
2020	PC	21	32	19	17	6	6	56	24	193
2020	PC-02	29	28	19	11	6	7	62	18	85
2020	PC-03	16	38	17	17	6	5	57	25	63
2020	PC-04	16	32	16	26	10	0	48	35	31
2019	PC	11	33	21	20	9	7	47	31	179
2019	PC-02	17	33	16	15	10	10	55	27	82
2019	PC-03	7	30	26	25	7	5	39	33	57
2019	PC-04	4	46	12	23	12	4	52	36	26
2018	PC	12	31	23	17	7	10	48	27	172
2018	PC-02	11	28	24	18	4	14	46	27	92
2018	PC-03	10	28	28	15	10	8	42	28	39
2018	PC-04	14	36	18	23	9	0	50	32	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	28	17	24	8	8	0	47	35	205
2022	PC-02	15	38	14	23	8	3	0	54	32	90
2022	PC-03	15	23	15	25	9	12	1	44	39	75
2022	PC-04	6	25	18	37	11	3	0	32	50	30
2020	PC	23	33	19	16	8	2	0	56	25	193
2020	PC-02	33	27	11	18	8	4	0	62	27	85
2020	PC-03	16	41	24	13	6	0	0	57	19	63
2020	PC-04	19	35	23	16	6	0	0	55	23	31
2019	PC	8	34	20	22	12	4	0	44	35	179
2019	PC-02	11	32	22	20	12	4	0	44	33	82
2019	PC-03	7	35	18	28	9	4	0	44	38	57
2019	PC-04	4	38	19	19	15	4	0	44	36	26
2018	PC	12	36	17	15	16	5	0	50	32	171
2018	PC-02	13	34	22	13	13	5	0	49	28	92
2018	PC-03	11	34	16	16	18	5	0	47	36	38
2018	PC-04	5	41	5	18	32	0	0	45	50	22

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	37	12	8	3	1	0	77	11	205
2022	PC-02	41	38	11	6	3	1	0	80	9	90
2022	PC-03	34	38	14	9	3	1	0	73	12	75
2022	PC-04	34	44	7	11	3	0	0	78	15	30
2020	PC	33	44	13	7	3	0	1	78	9	192
2020	PC-02	48	37	10	5	1	0	0	85	6	84
2020	PC-03	27	51	13	8	2	0	0	78	10	63
2020	PC-04	19	52	13	10	3	0	3	73	13	31
2019	PC	24	43	13	14	5	1	1	69	18	176
2019	PC-02	27	38	14	16	1	2	1	68	18	81
2019	PC-03	18	53	13	13	4	0	0	71	16	55
2019	PC-04	31	31	12	15	12	0	0	62	27	26
2018	PC	26	42	17	10	5	0	0	68	15	172
2018	PC-02	26	38	22	12	3	0	0	63	15	93
2018	PC-03	21	53	11	13	3	0	0	74	16	38
2018	PC-04	27	45	14	5	9	0	0	73	14	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	49	7	6	2	0	84	8	205
2022	PC-02	34	53	4	7	2	0	87	9	90
2022	PC-03	29	52	14	4	1	0	81	5	75
2022	PC-04	35	50	4	7	4	0	85	11	30
2020	PC	32	42	12	12	2	1	74	14	191
2020	PC-02	33	42	11	12	2	0	75	14	83
2020	PC-03	35	40	16	10	0	0	75	10	63
2020	PC-04	26	45	10	13	3	3	73	17	31
2019	PC	31	41	12	12	5	0	72	16	177
2019	PC-02	30	42	12	14	2	0	72	16	81
2019	PC-03	30	38	14	13	5	0	68	18	56
2019	PC-04	46	31	8	8	8	0	77	15	26
2018	PC	22	49	17	7	5	0	71	12	173
2018	PC-02	19	45	22	9	5	0	65	14	93
2018	PC-03	26	49	13	8	5	0	74	13	39
2018	PC-04	27	50	14	5	5	0	77	9	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	35	8	8	3	0	0	82	11	200
2022	PC-02	51	30	6	8	3	1	0	82	12	90
2022	PC-03	34	44	8	10	3	0	0	79	13	75
2022	PC-04	44	38	14	4	0	0	0	82	4	30
2020	PC	44	37	10	3	5	0	1	82	8	193
2020	PC-02	51	28	12	6	4	0	0	79	9	85
2020	PC-03	43	41	10	2	5	0	0	84	6	63
2020	PC-04	35	45	13	0	3	0	3	83	3	31
2019	PC	42	33	13	7	5	1	0	76	11	177
2019	PC-02	38	36	16	7	2	0	0	74	10	81
2019	PC-03	46	29	14	5	5	0	0	75	11	56
2019	PC-04	54	23	4	8	8	4	0	80	16	26
2018	PC	38	38	12	7	4	1	0	77	11	170
2018	PC-02	30	40	16	10	2	1	0	71	12	92
2018	PC-03	45	45	5	3	3	0	0	89	5	38
2018	PC-04	55	27	9	5	5	0	0	82	9	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	34	14	8	2	0	1	75	11	205
2022	PC-02	46	36	8	8	2	0	0	82	10	90
2022	PC-03	29	40	17	10	1	0	3	71	12	75
2022	PC-04	35	31	21	10	3	0	0	65	13	30
2020	PC	34	46	12	6	2	0	1	81	7	192
2020	PC-02	41	36	16	2	2	0	1	79	5	85
2020	PC-03	21	67	5	8	0	0	0	87	8	63
2020	PC-04	37	37	17	10	0	0	0	73	10	30
2019	PC	28	47	12	9	2	1	1	76	12	175
2019	PC-02	19	55	8	14	3	0	1	75	17	78
2019	PC-03	40	33	16	9	2	0	0	74	11	57
2019	PC-04	23	58	12	0	4	4	0	84	4	26
2018	PC	25	51	8	12	2	0	1	77	15	173
2018	PC-02	25	48	11	12	3	0	1	74	15	93
2018	PC-03	23	59	3	13	3	0	0	82	15	39
2018	PC-04	32	45	5	14	0	0	5	81	14	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	61	24	6	6	2	0	1	86	8	205
2022	PC-02	63	23	4	7	2	0	1	87	10	90
2022	PC-03	57	24	11	4	1	1	1	83	6	75
2022	PC-04	51	35	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	PC	54	27	12	2	3	1	1	82	5	192
2020	PC-02	54	25	11	5	2	1	2	82	7	85
2020	PC-03	56	27	13	0	3	2	0	84	3	63
2020	PC-04	52	29	16	0	3	0	0	81	3	31

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	40	13	15	4	3	0	66	20	205
2022	PC-02	26	45	10	13	3	2	0	73	17	90
2022	PC-03	22	39	13	13	6	5	1	65	21	75
2022	PC-04	9	41	18	28	4	0	0	50	32	30
2020	PC	24	40	19	11	5	2	0	65	16	193
2020	PC-02	34	35	14	8	6	2	0	71	14	85
2020	PC-03	14	49	21	11	3	2	0	65	15	63
2020	PC-04	19	39	16	26	0	0	0	58	26	31
2019	PC	21	37	19	15	6	2	0	60	21	178
2019	PC-02	23	32	23	17	4	0	0	56	21	81
2019	PC-03	19	42	12	12	7	7	0	66	21	57
2019	PC-04	15	35	19	15	15	0	0	50	31	26
2018	PC	24	38	17	12	7	3	0	64	19	173
2018	PC-02	20	40	20	10	6	3	0	62	17	93
2018	PC-03	21	41	13	15	8	3	0	63	24	39
2018	PC-04	23	32	14	18	9	5	0	57	29	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	21	11	5	4	2	3	79	10	205
2022	PC-02	54	27	8	5	4	1	0	82	9	90
2022	PC-03	57	18	13	3	4	3	1	79	7	75
2022	PC-04	39	20	17	10	10	0	4	61	21	30
2020	PC	47	26	12	6	5	1	4	76	11	193
2020	PC-02	46	28	8	9	4	1	4	78	14	85
2020	PC-03	49	25	16	3	0	2	5	80	3	63
2020	PC-04	52	10	16	3	16	0	3	63	20	31
2019	PC	44	27	16	4	3	1	4	75	8	178
2019	PC-02	48	24	13	4	4	2	5	78	8	82
2019	PC-03	39	28	19	5	2	0	7	72	8	57
2019	PC-04	44	32	8	8	8	0	0	76	16	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	25	12	4	2	2	4	81	7	205
2022	PC-02	50	34	8	5	1	1	0	85	6	90
2022	PC-03	53	18	14	5	3	3	2	76	9	75
2022	PC-04	40	20	26	4	3	0	7	65	8	30
2020	PC	51	24	12	4	3	3	3	80	7	193
2020	PC-02	55	24	9	4	4	2	2	83	7	85
2020	PC-03	49	25	14	5	2	3	2	78	7	63
2020	PC-04	55	16	10	6	3	0	10	79	11	31
2019	PC	46	30	15	2	1	2	4	81	4	179
2019	PC-02	37	33	20	5	1	1	4	73	6	82
2019	PC-03	46	32	12	0	0	4	7	86	0	57
2019	PC-04	69	15	8	0	4	0	4	88	4	26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	76	9	4	1	0	3	6	94	2	205
2022	PC-02	80	10	5	1	1	1	2	92	2	90
2022	PC-03	78	8	3	2	0	5	4	94	3	75
2022	PC-04	60	15	3	0	0	11	11	96	0	30
2020	PC	78	7	5	3	1	2	5	91	4	193
2020	PC-02	78	7	6	2	0	2	5	91	3	85
2020	PC-03	83	3	3	6	0	2	3	90	7	63
2020	PC-04	68	16	3	0	3	0	10	93	4	31
2019	PC	79	11	2	1	2	2	4	95	3	179
2019	PC-02	78	10	0	0	2	4	6	97	3	82
2019	PC-03	77	14	4	2	0	0	4	95	2	57
2019	PC-04	85	8	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	79	6	2	1	1	2	9	95	2	205
2022	PC-02	72	10	2	2	2	3	8	93	5	90
2022	PC-03	90	3	3	0	0	1	4	97	0	75
2022	PC-04	76	0	3	0	0	3	17	96	0	30
2020	PC	77	8	5	2	1	1	7	93	2	193
2020	PC-02	73	9	7	4	0	0	7	89	4	85
2020	PC-03	79	10	3	0	0	3	5	97	0	63
2020	PC-04	77	6	0	0	3	0	13	96	4	31
2019	PC	86	5	1	0	1	1	7	99	1	177
2019	PC-02	83	5	0	0	0	2	10	100	0	81
2019	PC-03	91	2	0	0	0	0	7	100	0	56
2019	PC-04	88	4	4	0	4	0	0	92	4	26

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	37	15	12	14	4	1	56	28	205
2022	PC-02	16	38	14	11	17	2	1	56	29	90
2022	PC-03	19	31	18	11	15	3	2	53	28	75
2022	PC-04	13	34	21	28	4	0	0	47	32	30
2020	PC	20	33	15	17	11	2	1	55	30	192
2020	PC-02	25	31	12	18	12	2	1	57	30	85
2020	PC-03	11	32	27	16	10	3	2	45	27	63
2020	PC-04	27	43	7	17	7	0	0	70	23	30
2019	PC	17	28	20	20	11	4	0	47	32	179
2019	PC-02	16	23	24	24	10	2	0	40	35	82
2019	PC-03	14	30	19	18	9	11	0	49	29	57
2019	PC-04	23	42	15	4	15	0	0	65	19	26
2018	PC	17	31	21	12	15	3	1	50	28	172
2018	PC-02	18	33	18	16	12	2	0	53	29	93
2018	PC-03	5	34	26	0	21	11	3	45	24	38
2018	PC-04	23	23	18	18	18	0	0	45	36	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	41	5	6	3	0	87	9	200
2022	PC-02	48	36	2	9	3	1	85	12	90
2022	PC-03	42	44	6	5	3	0	86	8	75
2022	PC-04	44	41	14	0	0	0	86	0	30
2020	PC	41	45	8	5	2	0	85	7	191
2020	PC-02	42	38	12	7	1	0	80	8	84
2020	PC-03	38	52	2	5	3	0	90	8	63
2020	PC-04	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2019	PC	34	46	10	7	3	0	80	10	177
2019	PC-02	33	47	10	7	2	0	80	10	81
2019	PC-03	36	43	9	9	4	0	79	13	56
2019	PC-04	38	46	12	0	4	0	85	4	26
2018	PC	37	40	10	9	4	0	77	13	172
2018	PC-02	36	37	13	10	4	0	73	14	92
2018	PC-03	38	46	5	8	3	0	85	10	39
2018	PC-04	41	41	9	9	0	0	82	9	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	30	6	5	2	87	7	205
2022	PC-02	54	33	3	7	3	87	10	90
2022	PC-03	60	26	9	4	2	86	5	75
2022	PC-04	45	48	7	0	0	93	0	30
2020	PC	44	40	7	7	2	84	9	191
2020	PC-02	45	38	7	8	1	83	10	84
2020	PC-03	45	42	6	3	3	87	6	62
2020	PC-04	48	35	6	6	3	84	10	31
2019	PC	44	36	10	6	4	80	10	177
2019	PC-02	43	41	9	5	2	84	7	81
2019	PC-03	45	38	7	7	4	82	11	56
2019	PC-04	54	19	15	0	12	73	12	26
2018	PC	42	35	11	5	7	77	11	168
2018	PC-02	39	38	12	3	8	77	11	90
2018	PC-03	45	32	8	11	5	76	16	38
2018	PC-04	55	23	18	5	0	77	5	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	38	9	5	2	0	2	83	8	200
2022	PC-02	48	30	10	6	3	0	3	80	10	90
2022	PC-03	37	48	7	4	0	1	1	88	4	75
2022	PC-04	35	40	18	4	3	0	0	74	7	30
2020	PC	28	52	11	6	2	1	0	80	8	192
2020	PC-02	39	40	15	6	0	0	0	79	6	85
2020	PC-03	17	68	6	3	3	2	0	87	6	63
2020	PC-04	27	50	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	PC	28	46	13	10	3	0	0	74	13	178
2019	PC-02	28	45	12	13	1	0	0	73	15	82
2019	PC-03	25	53	12	7	4	0	0	77	11	57
2019	PC-04	40	36	12	0	12	0	0	76	12	25
2018	PC	31	41	16	5	5	1	0	73	11	170
2018	PC-02	35	40	18	1	5	1	0	76	7	91
2018	PC-03	23	51	15	10	0	0	0	74	10	39
2018	PC-04	33	33	19	10	5	0	0	67	14	21

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	46	16	8	2	4	72	11	205
2022	PC-02	22	46	15	10	2	4	72	13	90
2022	PC-03	21	40	16	11	3	8	67	16	75
2022	PC-04	24	51	22	3	0	0	75	3	30
2020	PC	24	50	15	8	2	2	75	10	193
2020	PC-02	27	42	20	8	0	2	71	8	85
2020	PC-03	24	52	11	10	2	2	77	11	63
2020	PC-04	23	65	6	3	3	0	87	6	31
2019	PC	15	52	17	8	3	5	71	11	179
2019	PC-02	12	57	17	9	2	2	71	11	82
2019	PC-03	19	49	12	9	4	7	74	13	57
2019	PC-04	19	50	19	0	4	8	75	4	26
2018	PC	21	43	22	9	2	3	66	11	173
2018	PC-02	18	41	27	9	1	4	62	10	93
2018	PC-03	18	49	13	15	0	5	70	16	39
2018	PC-04	18	55	23	5	0	0	73	5	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	37	7	3	4	0	0	86	7	205
2022	PC-02	53	33	6	3	4	1	0	87	7	90
2022	PC-03	45	42	9	4	1	0	0	86	5	75
2022	PC-04	34	41	10	4	11	0	0	75	14	30
2020	PC	45	35	10	7	3	0	0	80	10	191
2020	PC-02	49	32	12	6	1	0	0	81	7	84
2020	PC-03	45	39	8	6	2	0	0	84	8	62
2020	PC-04	35	35	10	13	6	0	0	71	19	31
2019	PC	42	37	8	8	4	1	0	79	13	177
2019	PC-02	46	37	9	6	2	0	0	83	9	81
2019	PC-03	39	41	7	9	4	0	0	80	13	56
2019	PC-04	50	23	4	15	4	4	0	76	20	26
2018	PC	45	36	8	5	5	0	1	82	10	171
2018	PC-02	53	32	5	3	5	0	1	86	9	92
2018	PC-03	37	50	3	11	0	0	0	87	11	38
2018	PC-04	32	32	23	5	9	0	0	64	14	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	38	38	16	4	3	0	1	77	7	205
2022	PC-02	39	41	15	2	1	0	1	81	3	90
2022	PC-03	41	37	13	5	4	0	0	78	9	75
2022	PC-04	28	30	21	11	7	0	3	60	18	30
2020	PC	35	34	18	7	5	1	0	70	13	193
2020	PC-02	41	35	18	5	1	0	0	76	6	85
2020	PC-03	37	33	21	8	2	0	0	70	10	63
2020	PC-04	16	29	19	13	19	3	0	47	33	31
2019	PC	34	32	18	7	8	0	1	66	15	178
2019	PC-02	35	40	12	7	2	0	2	78	10	82
2019	PC-03	33	33	18	9	7	0	0	67	16	57
2019	PC-04	28	8	32	8	24	0	0	36	32	25
2018	PC	45	26	16	8	5	1	1	72	12	171
2018	PC-02	49	27	13	5	3	1	1	78	9	92
2018	PC-03	44	28	15	10	3	0	0	72	13	39
2018	PC-04	32	14	27	9	18	0	0	45	27	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	74	16	2	2	2	2	2	94	4	205
2022	PC-02	80	11	0	3	3	1	1	94	6	90
2022	PC-03	74	15	6	2	0	3	0	92	3	75
2022	PC-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	32	40	28	205
2022	PC-02	35	42	23	90
2022	PC-03	21	39	40	75
2022	PC-04	45	37	18	30
2020	PC	23	46	31	193
2020	PC-02	24	49	27	85
2020	PC-03	17	54	29	63
2020	PC-04	32	29	39	31
2019	PC	22	41	37	179
2019	PC-02	27	39	34	82
2019	PC-03	19	44	37	57
2019	PC-04	19	54	27	26
2018	PC	22	45	33	172
2018	PC-02	25	42	33	92
2018	PC-03	13	59	28	39
2018	PC-04	27	36	36	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	13	28	20	5	22	11	65
2022	PC-02	0	39	13	7	27	15	30
2022	PC-03	28	11	46	9	0	6	15
2022	PC-04	33	36	23	0	0	8	15
2020	PC	9	50	20	5	5	11	44
2020	PC-02	10	65	10	10	5	0	20
2020	PC-03	9	55	9	0	9	18	11
2020	PC-04	10	30	40	0	0	20	10
2019	PC	26	34	24	3	3	11	38
2019	PC-02	19	33	33	0	5	10	21
2018	PC	11	37	18	3	18	13	38
2018	PC-02	4	43	17	4	17	13	23

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	44	3	4	1	92	6	205
2022	PC-02	52	37	3	5	2	89	8	90
2022	PC-03	41	51	3	5	0	92	5	75
2022	PC-04	44	53	3	0	0	97	0	30
2020	PC	47	42	7	2	2	90	4	192
2020	PC-02	48	42	7	4	0	89	4	84
2020	PC-03	41	48	6	2	3	89	5	63
2020	PC-04	58	35	6	0	0	94	0	31
2019	PC	41	45	6	5	2	86	7	176
2019	PC-02	40	45	8	4	4	85	8	80
2019	PC-03	36	46	7	11	0	82	11	56
2019	PC-04	54	42	0	0	4	96	4	26
2018	PC	44	45	9	2	1	88	3	172
2018	PC-02	46	42	10	2	0	88	2	92
2018	PC-03	33	56	5	5	0	90	5	39
2018	PC-04	50	32	14	0	5	82	5	22

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	48	18	13	2	0	66	15	200
2022	PC-02	17	53	19	9	1	0	71	10	90
2022	PC-03	15	49	19	14	1	1	65	16	75
2022	PC-04	9	49	18	20	4	0	58	24	30
2020	PC	19	53	16	8	3	1	73	11	193
2020	PC-02	27	48	18	5	1	1	76	6	85
2020	PC-03	16	52	16	10	5	2	69	15	63
2020	PC-04	6	68	13	10	3	0	74	13	31
2019	PC	17	53	20	6	2	1	71	9	178
2019	PC-02	22	49	19	7	1	1	73	9	81
2019	PC-03	14	56	25	4	2	0	70	5	57
2019	PC-04	12	65	12	8	4	0	77	12	26
2018	PC	21	50	15	12	2	1	72	13	173
2018	PC-02	25	45	18	10	1	1	71	11	93
2018	PC-03	13	64	10	10	3	0	77	13	39
2018	PC-04	18	45	5	27	5	0	64	32	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	18	42	23	10	1	2	33	24	205
2022	PC-02	5	14	46	26	7	1	0	34	20	90
2022	PC-03	3	22	42	18	14	1	0	32	25	75
2022	PC-04	10	28	42	17	0	0	3	18	39	30
2020	PC	5	21	40	27	7	0	0	34	26	193
2020	PC-02	6	19	42	21	12	0	0	33	25	85
2020	PC-03	2	22	40	33	3	0	0	37	24	63
2020	PC-04	10	32	35	19	3	0	0	23	42	31
2019	PC	8	18	44	22	8	1	0	30	26	179
2019	PC-02	9	13	43	26	9	1	0	35	22	82
2019	PC-03	7	18	46	21	9	0	0	30	25	57
2019	PC-04	12	27	38	19	4	0	0	23	38	26
2018	PC	8	18	47	20	6	1	0	27	26	172
2018	PC-02	8	18	46	19	8	1	0	27	26	93
2018	PC-03	5	15	49	26	3	3	0	29	21	39
2018	PC-04	14	33	38	10	5	0	0	14	48	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	21	33	17	7	1	4	25	40	200
2022	PC-02	17	16	37	19	5	1	3	25	35	90
2022	PC-03	17	27	31	14	7	1	2	22	46	75
2022	PC-04	21	33	39	0	4	0	3	4	55	30
2020	PC	10	23	37	18	9	2	2	28	34	193
2020	PC-02	9	21	32	18	15	1	4	35	32	85
2020	PC-03	5	21	46	25	0	3	0	26	26	63
2020	PC-04	19	32	35	10	3	0	0	13	52	31
2019	PC	18	24	29	15	8	5	1	24	45	178
2019	PC-02	16	17	28	21	12	5	1	35	35	82
2019	PC-03	20	27	34	11	4	5	0	15	49	56
2019	PC-04	31	35	27	8	0	0	0	8	65	26
2018	PC	13	26	33	20	4	1	2	25	41	171
2018	PC-02	12	23	32	24	7	2	1	31	36	92
2018	PC-03	10	28	36	18	3	0	5	22	41	39
2018	PC-04	29	29	33	10	0	0	0	10	57	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	13	27	31	22	1	2	54	18	200
2022	PC-02	2	8	21	38	28	3	0	68	10	90
2022	PC-03	3	17	33	29	17	0	1	46	20	75
2022	PC-04	10	34	27	25	4	0	0	29	44	30
2020	PC	8	13	33	30	16	1	0	46	21	193
2020	PC-02	5	12	31	25	28	0	0	53	16	85
2020	PC-03	6	6	33	46	8	0	0	54	13	63
2020	PC-04	19	26	42	6	3	3	0	10	47	31
2019	PC	10	11	35	28	13	2	1	43	21	179
2019	PC-02	4	6	32	35	18	5	0	56	10	82
2019	PC-03	11	14	39	25	9	0	4	35	25	57
2019	PC-04	27	15	42	15	0	0	0	15	42	26
2018	PC	5	17	31	30	14	1	1	46	23	171
2018	PC-02	4	14	25	34	21	2	0	56	19	92
2018	PC-03	5	11	45	32	5	0	3	38	16	38
2018	PC-04	14	45	23	18	0	0	0	18	59	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	13	16	25	22	16	3	4	42	32	205
2022	PC-02	8	17	19	31	20	3	2	54	26	90
2022	PC-03	15	15	29	20	13	3	6	36	33	75
2022	PC-04	37	22	13	17	11	0	0	29	59	30
2020	PC	18	13	29	21	16	2	2	38	32	192
2020	PC-02	15	11	32	12	26	2	1	40	27	84
2020	PC-03	13	16	27	33	8	2	2	43	30	63
2020	PC-04	42	13	26	13	6	0	0	19	55	31
2019	PC	16	18	31	19	11	3	1	32	36	179
2019	PC-02	11	18	29	17	18	4	2	38	31	82
2019	PC-03	18	16	35	26	2	4	0	29	35	57
2019	PC-04	31	23	31	8	8	0	0	15	54	26
2018	PC	11	19	26	31	9	2	3	42	31	171
2018	PC-02	7	14	27	38	10	2	2	50	22	92
2018	PC-03	5	28	23	23	10	5	5	37	37	39
2018	PC-04	33	29	19	19	0	0	0	19	62	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	13	27	21	21	5	6	46	24	205
2022	PC-02	5	15	30	17	23	6	6	45	22	90
2022	PC-03	14	13	22	25	18	5	2	47	29	75
2022	PC-04	10	14	34	24	11	0	7	38	25	30
2020	PC	8	15	27	30	17	2	3	49	23	192
2020	PC-02	11	13	19	25	26	2	5	54	25	85
2020	PC-03	5	16	33	33	11	2	0	45	21	63
2020	PC-04	10	17	33	37	3	0	0	40	27	30
2019	PC	10	13	28	26	17	3	3	46	24	178
2019	PC-02	6	11	29	22	22	5	5	49	19	82
2019	PC-03	9	18	25	33	12	2	2	47	27	57
2019	PC-04	28	12	28	24	8	0	0	32	40	25
2018	PC	11	15	25	25	18	2	5	45	28	171
2018	PC-02	10	16	26	23	21	1	3	45	27	92
2018	PC-03	8	5	31	28	15	3	10	50	15	39
2018	PC-04	24	19	24	24	10	0	0	33	43	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	19	34	17	7	3	4	25	39	205
2022	PC-02	17	15	37	15	7	5	3	25	35	90
2022	PC-03	16	22	37	14	8	1	2	23	40	75
2022	PC-04	24	34	31	4	4	0	3	8	60	30
2020	PC	11	23	35	20	9	2	1	30	34	193
2020	PC-02	6	24	32	19	18	1	1	37	30	85
2020	PC-03	11	22	37	25	2	3	0	28	34	63
2020	PC-04	19	26	39	16	0	0	0	16	45	31
2019	PC	16	22	36	12	7	6	1	20	41	179
2019	PC-02	17	13	40	11	11	6	1	24	33	82
2019	PC-03	12	30	40	11	0	7	0	11	45	57
2019	PC-04	23	35	23	15	4	0	0	19	58	26
2018	PC	14	23	40	13	6	2	2	20	38	171
2018	PC-02	15	18	38	16	9	2	1	26	35	92
2018	PC-03	8	31	38	13	3	3	5	17	42	39
2018	PC-04	29	19	48	5	0	0	0	5	48	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	11	36	35	10	1	3	46	17	205
2022	PC-02	7	12	38	32	10	0	1	42	20	90
2022	PC-03	3	13	30	39	13	0	2	53	16	75
2022	PC-04	11	7	45	30	7	0	0	37	18	30
2020	PC	3	16	42	28	10	1	0	39	19	193
2020	PC-02	5	15	38	28	14	0	0	42	20	85
2020	PC-03	2	21	46	27	5	0	0	32	22	63
2020	PC-04	3	16	29	35	13	3	0	50	20	31
2019	PC	9	18	36	24	12	1	1	36	27	179
2019	PC-02	7	16	40	20	15	1	1	35	24	82
2019	PC-03	7	19	33	35	5	0	0	40	26	57
2019	PC-04	23	12	35	19	12	0	0	31	35	26

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	34	21	22	7	8	1	46	31	205
2022	PC-02	8	41	14	22	8	7	1	53	32	90
2022	PC-03	6	27	29	21	4	12	0	38	29	75
2022	PC-04	7	31	24	21	13	3	0	40	35	30
2020	PC	15	42	23	12	5	4	0	59	17	193
2020	PC-02	21	40	20	11	5	4	0	63	16	85
2020	PC-03	13	41	29	10	3	5	0	57	13	63
2020	PC-04	10	45	19	23	3	0	0	55	26	31
2019	PC	6	41	23	20	6	4	0	48	28	177
2019	PC-02	9	44	20	17	6	4	0	55	24	81
2019	PC-03	4	32	32	21	7	4	0	37	30	56
2019	PC-04	4	58	12	15	8	4	0	64	24	26

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	59	24	6	6	4	1	0	84	10	205
2022	PC-02	59	24	3	9	4	0	0	83	13	90
2022	PC-03	53	27	9	4	4	2	1	83	8	75
2022	PC-04	54	32	11	4	0	0	0	86	4	30
2020	PC	51	29	6	10	4	0	0	80	13	193
2020	PC-02	56	20	11	9	4	0	0	76	13	85
2020	PC-03	51	33	5	8	3	0	0	84	11	63
2020	PC-04	58	32	0	6	3	0	0	90	10	31
2019	PC	46	30	8	13	3	0	0	77	16	179
2019	PC-02	45	34	6	13	1	0	0	79	15	82
2019	PC-03	42	25	12	16	5	0	0	67	21	57
2019	PC-04	69	23	0	4	4	0	0	92	8	26
2018	PC	43	31	8	12	5	1	0	75	17	170
2018	PC-02	39	36	7	14	3	1	0	76	18	92
2018	PC-03	42	34	5	11	8	0	0	76	18	38
2018	PC-04	52	14	19	5	10	0	0	67	14	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	69	21	6	3	1	0	0	90	4	205
2022	PC-02	74	16	5	4	1	0	0	90	5	90
2022	PC-03	64	24	8	3	1	0	0	88	4	75
2022	PC-04	51	38	8	4	0	0	0	89	4	30
2020	PC	59	31	2	5	3	0	0	91	8	191
2020	PC-02	68	20	0	10	2	0	0	88	12	84
2020	PC-03	58	35	2	2	3	0	0	94	5	62
2020	PC-04	48	42	3	3	3	0	0	90	6	31
2019	PC	53	32	7	5	2	0	1	86	7	178
2019	PC-02	62	27	6	4	1	0	0	89	5	82
2019	PC-03	46	37	5	9	2	0	2	84	11	57
2019	PC-04	44	36	8	4	8	0	0	80	12	25
2018	PC	49	35	4	8	3	1	0	85	11	172
2018	PC-02	49	39	5	4	2	0	0	88	7	92
2018	PC-03	46	33	3	13	3	3	0	82	16	39
2018	PC-04	45	32	0	18	5	0	0	77	23	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	64	24	5	3	2	1	89	5	205
2022	PC-02	68	22	1	4	3	2	91	8	90
2022	PC-03	52	34	8	3	1	1	87	4	75
2022	PC-04	61	25	14	0	0	0	86	0	30
2020	PC	53	33	7	5	2	0	86	7	192
2020	PC-02	56	28	7	7	1	0	85	8	85
2020	PC-03	55	35	3	3	3	0	90	6	62
2020	PC-04	55	35	6	3	0	0	90	3	31
2019	PC	52	36	7	2	1	2	90	3	179
2019	PC-02	56	32	10	2	0	0	88	2	82
2019	PC-03	51	39	4	2	2	4	93	4	57
2019	PC-04	54	38	0	0	4	4	96	4	26
2018	PC	46	43	8	4	1	0	88	4	171
2018	PC-02	45	44	9	2	0	0	89	2	91
2018	PC-03	44	41	8	8	0	0	85	8	39
2018	PC-04	59	36	0	5	0	0	95	5	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	39	8	11	4	3	0	76	16	205
2022	PC-02	34	41	9	10	3	3	0	78	13	90
2022	PC-03	32	36	10	11	6	4	0	72	18	75
2022	PC-04	31	48	4	14	3	0	0	78	18	30
2020	PC	34	42	10	9	3	2	0	78	12	191
2020	PC-02	40	36	7	12	2	2	0	78	15	84
2020	PC-03	29	44	13	10	3	2	0	74	13	63
2020	PC-04	27	53	13	0	3	3	0	83	3	30
2019	PC	28	49	16	5	1	1	1	78	6	178
2019	PC-02	28	50	15	5	0	1	1	80	5	82
2019	PC-03	27	48	14	7	2	2	0	76	9	56
2019	PC-04	27	54	12	4	4	0	0	81	8	26
2018	PC	38	45	9	3	2	2	0	85	5	172
2018	PC-02	34	48	11	2	2	2	0	85	4	93
2018	PC-03	34	47	5	8	0	5	0	86	8	38
2018	PC-04	50	32	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	48	13	8	2	8	74	11	205
2022	PC-02	21	54	9	9	3	3	78	12	90
2022	PC-03	22	39	18	12	1	8	66	14	75
2022	PC-04	20	49	24	4	0	3	72	4	30
2020	PC	33	39	13	6	3	6	76	10	193
2020	PC-02	41	36	8	4	4	7	84	8	85
2020	PC-03	27	33	21	10	3	6	64	14	63
2020	PC-04	26	55	10	6	3	0	81	10	31
2019	PC	38	36	14	4	2	6	79	6	178
2019	PC-02	44	30	13	5	1	6	79	6	82
2019	PC-03	27	45	16	4	0	9	78	4	56
2019	PC-04	35	42	12	0	8	4	80	8	26
2018	PC	38	29	20	5	1	7	73	6	173
2018	PC-02	39	33	14	6	1	6	77	8	93
2018	PC-03	33	31	23	3	0	10	71	3	39
2018	PC-04	41	18	32	0	0	9	65	0	22

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	32	6	4	2	0	0	89	6	200
2022	PC-02	63	25	9	1	1	0	0	89	2	90
2022	PC-03	57	28	3	8	3	0	1	86	11	75
2022	PC-04	41	49	7	3	0	0	0	89	3	30
2020	PC	59	28	8	2	2	0	1	88	4	192
2020	PC-02	65	22	8	4	0	0	1	88	4	85
2020	PC-03	56	31	8	0	5	0	0	87	5	62
2020	PC-04	48	39	10	0	3	0	0	87	3	31
2019	PC	47	40	9	2	2	0	0	87	4	178
2019	PC-02	49	37	12	1	0	0	0	86	1	81
2019	PC-03	44	42	11	0	4	0	0	86	4	57
2019	PC-04	46	46	0	4	4	0	0	92	8	26
2018	PC	49	38	6	3	3	1	0	88	6	172
2018	PC-02	48	42	4	2	3	0	0	90	5	92
2018	PC-03	46	36	8	8	0	3	0	84	8	39
2018	PC-04	41	41	9	5	5	0	0	82	9	22

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	26	6	3	1	8	4	88	5	205
2022	PC-02	52	25	3	3	2	11	3	90	7	90
2022	PC-03	48	27	9	6	0	8	3	84	6	75
2022	PC-04	48	41	8	0	0	3	0	92	0	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	33	5	5	2	9	4	87	7	205
2022	PC-02	38	34	4	4	4	12	4	86	10	90
2022	PC-03	47	31	6	7	0	8	1	86	7	75
2022	PC-04	34	48	11	3	0	3	0	85	4	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	31	28	3	3	16	60	7	205
2022	PC-02	19	30	31	2	5	14	57	8	90
2022	PC-03	19	26	23	4	3	25	60	9	75
2022	PC-04	25	30	32	3	0	10	61	4	30
2020	PC	30	39	17	6	3	7	73	9	193
2020	PC-02	40	39	12	1	2	6	84	4	85
2020	PC-03	21	32	22	11	3	11	59	16	63
2020	PC-04	19	48	26	3	3	0	68	6	31

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	35	5	3	3	5	4	87	7	205
2022	PC-02	50	34	2	2	5	7	0	90	7	90
2022	PC-03	45	33	10	6	1	2	2	82	8	75
2022	PC-04	28	55	7	3	0	6	0	89	3	30
2020	PC	43	35	10	5	3	1	3	81	8	192
2020	PC-02	49	34	9	2	1	0	4	87	4	85
2020	PC-03	37	32	13	10	5	3	0	72	15	62
2020	PC-04	42	39	6	3	3	0	6	86	7	31

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	10	21	3	4	51	2	39	16	205
2022	PC-02	7	11	23	6	4	48	0	35	20	90
2022	PC-03	5	10	19	0	4	57	5	39	10	75
2022	PC-04	7	3	25	3	7	50	3	23	22	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	28	13	6	3	11	8	72	12	205
2022	PC-02	39	27	9	4	4	11	5	79	10	90
2022	PC-03	24	32	13	6	3	8	14	72	12	75
2022	PC-04	24	24	25	18	4	0	6	51	23	30
2020	PC	22	31	22	8	4	9	4	60	14	192
2020	PC-02	29	31	16	8	5	8	2	67	14	85
2020	PC-03	18	31	23	8	2	13	6	60	12	62
2020	PC-04	19	39	23	10	3	3	3	62	14	31
2019	PC	26	29	12	12	8	7	5	63	23	177
2019	PC-02	31	31	6	12	6	7	6	71	21	81
2019	PC-03	20	27	18	13	9	9	5	54	25	56
2019	PC-04	27	27	15	4	19	4	4	58	25	26
2018	PC	20	28	16	12	8	10	5	58	23	172
2018	PC-02	21	24	17	11	8	14	5	55	23	92
2018	PC-03	21	36	18	13	5	5	3	61	19	39
2018	PC-04	9	41	9	18	18	0	5	52	38	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	42	8	12	8	5	0	70	21	205
2022	PC-02	20	42	5	15	12	5	0	65	29	90
2022	PC-03	30	45	12	5	5	3	0	78	11	75
2022	PC-04	24	45	11	14	3	3	0	71	18	30
2020	PC	30	36	16	9	6	2	1	68	16	193
2020	PC-02	32	36	13	9	7	2	0	70	17	85
2020	PC-03	19	38	24	11	6	2	0	58	18	63
2020	PC-04	42	39	6	6	3	3	0	83	10	31
2019	PC	25	46	12	10	3	3	1	74	14	178
2019	PC-02	23	48	13	11	1	1	2	73	13	82
2019	PC-03	19	47	14	9	5	5	0	70	15	57
2019	PC-04	42	35	8	8	8	0	0	77	15	26
2018	PC	30	35	13	13	6	2	1	67	20	173
2018	PC-02	25	38	14	15	5	2	1	64	21	93
2018	PC-03	26	38	13	18	5	0	0	64	23	39
2018	PC-04	50	32	9	0	9	0	0	82	9	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	45	12	6	4	2	0	78	10	205
2022	PC-02	38	39	13	5	3	1	0	79	8	90
2022	PC-03	27	42	13	9	4	5	0	73	13	75
2022	PC-04	19	49	14	10	7	0	0	68	17	30
2020	PC	32	44	15	7	2	1	0	76	9	193
2020	PC-02	39	41	12	5	1	2	0	82	6	85
2020	PC-03	29	37	22	11	2	0	0	65	13	63
2020	PC-04	19	68	3	6	3	0	0	87	10	31
2019	PC	30	38	23	4	4	0	0	68	9	178
2019	PC-02	33	38	22	5	1	0	0	72	6	81
2019	PC-03	19	44	26	2	9	0	0	63	11	57
2019	PC-04	38	31	19	4	8	0	0	69	12	26
2018	PC	33	41	16	6	3	1	1	74	10	172
2018	PC-02	35	40	17	4	2	1	0	76	7	92
2018	PC-03	28	38	18	10	3	0	3	68	13	39
2018	PC-04	23	50	14	5	9	0	0	73	14	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	27	11	10	11	19	2	60	26	205
2022	PC-02	24	26	12	8	11	18	1	62	23	90
2022	PC-03	17	25	12	13	10	22	1	55	30	75
2022	PC-04	21	24	15	17	11	13	0	52	31	30
2020	PC	24	18	24	13	11	9	1	47	27	192
2020	PC-02	34	21	20	6	13	6	0	59	20	85
2020	PC-03	13	14	29	22	6	14	2	32	34	63
2020	PC-04	20	27	27	13	10	3	0	48	24	30
2019	PC	13	25	20	16	13	13	1	44	34	179
2019	PC-02	15	28	20	18	10	10	0	47	31	82
2019	PC-03	7	26	16	16	14	19	2	42	38	57
2019	PC-04	23	15	23	12	19	8	0	42	33	26
2018	PC	23	18	17	17	14	9	1	46	35	173
2018	PC-02	24	18	23	12	11	13	0	48	26	93
2018	PC-03	15	21	15	31	13	5	0	38	46	39
2018	PC-04	23	14	5	18	32	5	5	40	55	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	46	5	8	3	85	10	205
2022	PC-02	42	47	3	6	2	89	8	90
2022	PC-03	31	45	7	14	3	76	17	75
2022	PC-04	30	60	3	4	3	90	7	30
2020	PC	34	51	5	10	0	84	10	193
2020	PC-02	33	47	8	12	0	80	12	85
2020	PC-03	32	56	3	10	0	87	10	63
2020	PC-04	42	48	3	6	0	90	6	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	50	31	6	7	7	0	0	81	13	205
2022	PC-02	58	30	2	6	4	0	0	88	10	90
2022	PC-03	45	30	7	10	8	0	1	76	18	75
2022	PC-04	38	27	17	7	11	0	0	66	18	30
2020	PC	32	44	10	11	2	0	1	76	13	192
2020	PC-02	32	50	8	10	0	0	0	82	10	84
2020	PC-03	30	38	17	10	3	0	2	69	13	63
2020	PC-04	48	35	6	10	0	0	0	84	10	31
2019	PC	42	33	7	13	5	1	0	75	19	178
2019	PC-02	42	33	6	15	4	0	0	75	19	81
2019	PC-03	42	28	12	14	4	0	0	70	18	57
2019	PC-04	38	38	0	12	8	4	0	80	20	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	32	5	3	2	0	0	90	5	205
2022	PC-02	58	32	5	4	1	0	0	90	5	90
2022	PC-03	55	34	6	1	1	1	1	91	3	75
2022	PC-04	45	44	0	4	7	0	0	90	10	30
2020	PC	49	36	9	3	2	1	1	86	5	191
2020	PC-02	52	33	9	4	0	1	1	87	4	85
2020	PC-03	40	41	14	2	3	0	0	81	5	63
2020	PC-04	60	30	3	3	3	0	0	90	7	30
2019	PC	53	33	6	6	2	1	0	87	7	178
2019	PC-02	51	33	6	7	2	0	0	84	10	81
2019	PC-03	60	28	4	7	2	0	0	88	9	57
2019	PC-04	50	38	8	0	0	4	0	92	0	26

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	76	17	3	2	0	0	1	95	2	205
2022	PC-02	80	13	2	2	0	1	1	95	2	90
2022	PC-03	73	18	5	1	0	0	2	93	2	75
2022	PC-04	72	20	4	4	0	0	0	92	4	30
2020	PC	83	9	4	1	1	2	0	94	2	193
2020	PC-02	85	7	4	2	0	2	0	94	2	85
2020	PC-03	83	11	3	0	2	2	0	95	2	63
2020	PC-04	81	10	6	0	3	0	0	90	3	31

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	87	7	0	1	1	3	98	2	205
2022	PC-02	88	8	0	0	1	3	99	1	90
2022	PC-03	90	4	0	2	3	1	96	4	75
2022	PC-04	79	18	3	0	0	0	97	0	30
2019	PC	84	3	5	2	3	4	91	5	176
2019	PC-02	80	2	7	2	1	6	88	4	81
2019	PC-03	84	2	4	2	5	4	89	7	56
2019	PC-04	88	8	0	0	4	0	96	4	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	19	19	7	6	19	7	57	18	205
2022	PC-02	17	20	18	10	7	21	7	52	23	90
2022	PC-03	29	11	24	6	5	17	8	53	16	75
2022	PC-04	20	31	21	3	11	14	0	60	16	30
2020	PC	30	24	11	10	3	16	6	69	16	193
2020	PC-02	32	19	8	9	2	19	11	72	17	85
2020	PC-03	30	25	13	13	3	14	2	66	19	63
2020	PC-04	32	32	13	10	0	10	3	74	11	31
2019	PC	31	18	15	9	7	15	5	61	20	179
2019	PC-02	34	13	11	9	9	20	5	63	23	82
2019	PC-03	23	23	18	11	7	12	7	57	22	57
2019	PC-04	35	23	23	8	0	8	4	65	9	26

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	205
2022	PC-02	11	89	90
2022	PC-03	8	92	75
2020	PC	8	92	193
2020	PC-02	8	92	85
2020	PC-03	10	90	63
2019	PC	8	92	179
2019	PC-02	9	91	82
2018	PC	10	90	172
2018	PC-01	0	100	10
2018	PC-02	9	91	93
2018	PC-03	15	85	39

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	59	15
2022	PC-02	40	60	10
2020	PC	44	56	16
2019	PC	50	50	14
2018	PC	33	67	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	65	15
2022	PC-02	39	61	10
2020	PC	63	38	16
2019	PC	57	43	14
2018	PC	72	28	18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	10
2020	PC	100	16
2019	PC	100	14
2018	PC	100	18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	80	15
2022	PC-02	23	77	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	15
2022	PC-02	9	91	10
2020	PC	0	100	16
2019	PC	0	100	14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	78	15
2022	PC-02	19	81	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	77	15
2022	PC-02	10	90	10
2020	PC	44	56	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	65	15
2022	PC-02	39	61	10
2020	PC	50	50	16
2019	PC	36	64	14
2018	PC	28	72	18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	15
2022	PC-02	40	60	10
2020	PC	50	50	16
2018	PC	50	50	18

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	59	15
2022	PC-02	49	51	10
2020	PC	31	69	16
2019	PC	50	50	14
2018	PC	33	67	18

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	48	15
2022	PC-02	48	52	10
2020	PC	38	63	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	44	56	15
2022	PC-02	44	56	10
2020	PC	38	63	16
2018	PC	50	50	18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	77	15
2022	PC-02	21	79	10
2020	PC	50	50	16
2019	PC	36	64	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	10
2020	PC	100	16
2019	PC	100	14
2018	PC	100	18

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	89	15
2022	PC-02	18	82	10
2019	PC	0	100	14

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	10	90	10
2019	PC	0	100	14
2018	PC	0	100	18

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	36	64	15
2022	PC-02	49	51	10
2020	PC	50	50	16
2018	PC	44	56	18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	15
2022	PC-02	29	71	10
2020	PC	31	69	16

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	48	15
2022	PC-02	59	41	10
2020	PC	63	38	16
2019	PC	64	36	14
2018	PC	39	61	18

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	81	15
2022	PC-02	21	79	10
2020	PC	38	63	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	19	81	10
2019	PC	0	100	14

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	72	15
2022	PC-02	18	82	10
2018	PC	28	72	18

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	10
2018	PC	100	18

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	36	64	15
2022	PC-02	33	67	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	84	15
2022	PC-02	9	91	10
2018	PC	0	100	16

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	71	15
2022	PC-02	20	80	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	10	90	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	9	91	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	10	90	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	89	15
2022	PC-02	9	91	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	15
2022	PC-02	19	81	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	10	90	10
2018	PC	31	69	16

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	10	90	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	36	64	15
2022	PC-02	31	69	10
2018	PC	38	63	16

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	15
2022	PC-02	21	79	10
2018	PC	50	50	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	10
2018	PC	100	16

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	61	39	15
2022	PC-02	62	38	10
2018	PC	44	56	16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	13	10	8	6	46	10	46	31	205
2022	PC-02	9	13	14	6	5	48	5	46	23	90
2020	PC	13	13	15	6	8	35	10	48	25	193
2020	PC-02	22	11	8	4	5	41	9	67	17	85
2020	PC-03	5	16	16	8	11	32	13	37	34	63
2020	PC-04	6	23	29	6	10	19	6	39	22	31
2019	PC	10	13	21	13	8	28	6	35	32	179
2019	PC-02	13	7	22	13	7	29	7	33	33	82
2019	PC-03	5	12	23	16	7	33	4	28	36	57
2019	PC-04	15	19	15	12	12	15	12	47	32	26
2018	PC	9	13	20	9	7	35	6	39	28	172
2018	PC-02	8	15	16	9	5	39	9	43	27	93
2018	PC-03	5	15	23	13	8	31	5	32	32	39
2018	PC-04	9	9	27	14	14	27	0	25	38	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	36	14	9	3	12	1	70	14	205
2022	PC-02	24	43	13	6	3	10	1	75	10	90
2022	PC-03	22	35	16	11	2	12	1	66	15	75
2022	PC-04	31	27	18	21	3	0	0	58	24	30
2020	PC	33	29	16	6	4	12	1	71	11	193
2020	PC-02	45	26	8	4	4	12	2	82	8	85
2020	PC-03	19	32	22	10	5	13	0	58	16	63
2020	PC-04	35	35	16	3	3	6	0	76	7	31
2019	PC	26	34	19	7	4	9	1	66	13	179
2019	PC-02	27	27	21	9	4	11	2	62	14	82
2019	PC-03	16	44	18	7	4	12	0	68	12	57
2019	PC-04	46	31	8	4	12	0	0	77	15	26
2018	PC	25	36	12	9	3	15	0	71	14	173
2018	PC-02	23	41	10	9	1	17	0	77	12	93
2018	PC-03	10	36	18	15	0	21	0	58	19	39
2018	PC-04	41	18	14	9	14	5	0	62	24	22

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	91	205
2022	PC-02	13	87	90
2022	PC-03	7	93	75
2022	PC-04	0	100	30
2020	PC	5	95	192
2020	PC-02	6	94	85
2019	PC	4	96	178

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	71	20
2022	PC-02	19	81	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	87	13	20
2022	PC-02	81	19	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	20
2022	PC-02	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	10
2020	PC	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	20
2022	PC-02	28	72	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	20
2022	PC-02	15	85	10
2020	PC	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	20
2022	PC-02	8	92	10
2020	PC	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	20
2022	PC-02	35	65	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	20
2022	PC-02	26	74	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	89	20
2022	PC-02	8	92	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	7	93	20
2022	PC-02	11	89	10
2020	PC	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	20
2022	PC-02	26	74	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	84	20
2022	PC-02	14	86	10
2020	PC	50	50	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	20
2022	PC-02	0	100	10
2020	PC	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	10
2020	PC	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	20
2022	PC-02	0	100	10
2020	PC	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	73	20
2022	PC-02	16	84	10
2020	PC	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	10
2020	PC	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	89	20
2022	PC-02	17	83	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	10
2020	PC	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	85	20
2022	PC-02	8	92	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	73	20
2022	PC-02	25	75	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	84	20
2022	PC-02	16	84	10
2020	PC	0	100	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	20
2022	PC-02	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	20
2022	PC-02	16	84	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	20
2022	PC-02	8	92	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	20
2022	PC-02	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	20
2022	PC-02	7	93	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	20
2022	PC-02	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	43	20
2022	PC-02	68	32	10
2020	PC	50	50	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	81	15
2022	PC-02	26	74	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	8	92	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	15
2022	PC-02	16	84	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	66	15
2022	PC-02	32	68	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	17	83	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	57	15
2022	PC-02	50	50	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	8	92	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	58	15
2022	PC-02	42	58	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	88	12	15
2022	PC-02	91	9	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	15
2022	PC-02	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	13	87	15
2022	PC-02	17	83	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	14	10	5	1	55	4	60	16	205
2022	PC-02	9	20	11	7	2	51	1	59	18	90
2022	PC-03	10	9	7	4	1	60	9	61	18	75
2020	PC	16	13	14	4	2	41	10	60	12	193
2020	PC-02	20	9	7	2	1	51	9	74	9	85
2020	PC-03	11	14	16	6	3	37	13	50	19	63
2020	PC-04	19	23	19	3	3	26	6	62	10	31
2019	PC	12	11	22	2	4	41	8	45	12	179
2019	PC-02	13	9	22	2	1	45	7	46	8	82
2019	PC-03	7	9	25	2	4	49	5	35	12	57
2019	PC-04	12	27	19	4	12	15	12	53	21	26
2018	PC	9	16	21	2	2	44	6	49	9	172
2018	PC-02	8	18	16	4	2	42	10	53	13	93
2018	PC-03	5	16	24	0	0	53	3	47	0	38
2018	PC-04	9	14	32	0	5	41	0	38	8	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	37	14	7	1	17	0	74	9	205
2022	PC-02	20	45	10	9	2	13	1	75	13	90
2022	PC-03	26	33	17	6	0	18	0	71	8	75
2022	PC-04	24	37	14	4	0	21	0	78	5	30
2020	PC	31	33	18	3	2	12	1	74	5	193
2020	PC-02	39	29	13	1	1	14	2	82	3	85
2020	PC-03	22	35	21	6	3	13	0	65	11	63
2020	PC-04	39	32	16	0	3	10	0	79	4	31
2019	PC	28	36	15	3	3	13	2	75	7	179
2019	PC-02	29	37	12	5	1	15	1	78	7	82
2019	PC-03	18	42	19	2	0	18	2	74	2	57
2019	PC-04	38	31	15	0	15	0	0	69	15	26
2018	PC	28	32	16	5	1	17	1	73	7	173
2018	PC-02	26	35	16	5	0	16	1	74	6	93
2018	PC-03	21	33	18	5	0	23	0	70	7	39
2018	PC-04	36	23	23	5	5	9	0	65	10	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	9999	9999	205
2022	PC-02	8	92	9999	9999	90
2022	PC-03	10	90	9999	9999	75
2022	PC-04	3	97	9999	9999	30
2020	PC	6	94	9999	9999	191
2020	PC-02	6	94	9999	9999	83
2020	PC-03	6	94	9999	9999	63
2020	PC-04	3	97	9999	9999	31
2019	PC	10	90	9999	9999	179
2019	PC-02	12	88	9999	9999	82
2019	PC-03	5	95	9999	9999	57
2019	PC-04	12	88	9999	9999	26

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	46	9999	9999	15
2020	PC	42	58	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	67	33	15
2020	PC	67	33	12
2019	PC	82	18	17

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PC	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	34	4	7	2	4	2	86	9	205
2022	PC-02	44	35	5	13	1	1	1	80	15	90
2022	PC-03	46	38	4	1	3	4	4	91	4	75
2022	PC-04	41	39	7	7	0	3	3	86	7	30
2020	PC	44	38	5	4	3	4	2	87	8	191
2020	PC-02	42	37	7	5	4	6	0	84	9	84
2020	PC-03	48	34	5	5	2	3	3	88	7	62
2020	PC-04	52	39	0	3	3	0	3	93	7	31

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	35	11	6	4	170
2022	PC-02	35	38	14	6	7	75
2022	PC-03	46	36	10	6	2	65
2022	PC-04	67	20	13	0	0	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	91	9	185
2022	PC-02	90	10	80
2022	PC-03	92	8	65
2022	PC-04	96	4	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	63	185
2022	PC-02	37	63	80
2022	PC-03	39	61	65
2022	PC-04	27	73	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	64	36	185
2022	PC-02	69	31	80
2022	PC-03	65	35	65
2022	PC-04	74	26	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	61	39	185
2022	PC-02	62	38	80
2022	PC-03	59	41	65
2022	PC-04	68	32	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	185
2022	PC-02	20	80	80
2022	PC-03	15	85	65
2022	PC-04	18	82	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	46	54	185
2022	PC-02	42	58	80
2022	PC-03	47	53	65
2022	PC-04	75	25	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	80	185
2022	PC-02	21	79	80
2022	PC-03	14	86	65
2022	PC-04	45	55	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	79	185
2022	PC-02	19	81	80
2022	PC-03	17	83	65
2022	PC-04	23	77	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	185
2022	PC-02	25	75	80
2022	PC-03	13	87	65
2022	PC-04	34	66	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	32	68	185
2022	PC-02	37	63	80
2022	PC-03	26	74	65
2022	PC-04	38	62	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	77	185
2022	PC-02	22	78	80
2022	PC-03	20	80	65
2022	PC-04	24	76	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	185
2022	PC-02	7	93	80
2022	PC-03	10	90	65
2022	PC-04	4	96	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	185
2022	PC-02	13	87	80
2022	PC-03	12	88	65
2022	PC-04	4	96	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	83	14	1	0	1	1	98	1	180
2022	PC-02	85	14	0	0	0	1	100	0	80
2022	PC-03	81	15	0	0	2	2	98	2	65
2022	PC-04	88	9	0	3	0	0	97	3	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	21	12	25	32	3	1	59	28	185
2022	PC-02	4	27	12	24	31	1	1	56	31	80
2022	PC-03	9	17	10	20	34	7	3	60	29	65
2022	PC-04	0	15	19	30	37	0	0	67	15	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	30	15	18	28	3	1	47	37	185
2022	PC-02	6	34	16	11	31	1	1	43	41	80
2022	PC-03	7	27	14	19	30	3	0	50	35	65
2022	PC-04	3	30	7	22	29	8	0	56	36	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	68	22	3	4	3	0	90	7	205
2022	PC-02	68	20	2	5	5	0	88	10	90
2022	PC-03	68	18	7	5	0	1	87	5	75
2022	PC-04	62	35	0	0	3	0	97	3	30
2020	PC	49	38	6	4	3	0	87	7	193
2020	PC-02	53	35	6	5	1	0	88	6	85
2020	PC-03	44	46	6	2	2	0	90	3	63
2020	PC-04	52	32	10	3	3	0	84	6	31

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	2	3	10	8	50	6	22	79	6	205
2022	PC-02	2	2	11	10	46	8	21	78	6	90
2022	PC-03	3	4	9	7	50	4	23	78	9	75
2022	PC-04	0	3	18	6	46	11	16	71	4	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	51	11	4	5	2	80	9	205
2022	PC-02	26	56	6	4	6	1	83	10	90
2022	PC-03	31	41	13	5	5	4	75	11	75
2022	PC-04	14	72	7	4	3	0	86	7	30
2020	PC	44	44	7	3	2	1	88	4	192
2020	PC-02	49	39	5	5	0	2	90	5	85
2020	PC-03	44	42	11	0	3	0	85	3	62
2020	PC-04	35	58	3	0	3	0	94	3	31
2019	PC	28	52	11	4	3	2	82	7	179
2019	PC-02	29	50	12	6	1	1	80	7	82
2019	PC-03	28	54	9	4	2	4	85	5	57
2019	PC-04	31	54	4	0	12	0	85	12	26
2018	PC	35	42	9	8	5	1	78	12	172
2018	PC-02	37	42	8	7	5	1	80	12	92
2018	PC-03	26	49	10	13	3	0	74	15	39
2018	PC-04	41	41	9	0	9	0	82	9	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	26	44	17	4	205
2022	PC-02	3	24	48	21	5	90
2022	PC-03	11	28	40	17	4	75
2022	PC-04	7	32	38	20	3	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	65	25	4	3	0	2	92	4	205
2022	PC-02	64	25	3	5	1	2	91	6	90
2022	PC-03	67	23	4	4	0	1	92	4	75
2022	PC-04	51	42	7	0	0	0	93	0	30
2020	PC	51	32	7	4	4	2	84	8	193
2020	PC-02	56	25	5	8	2	4	84	11	85
2020	PC-03	48	38	10	0	3	2	87	3	63
2020	PC-04	48	32	10	3	6	0	81	10	31

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	28	8	7	7	1	0	78	14	205
2022	PC-02	44	28	7	12	9	1	0	73	21	90
2022	PC-03	54	24	10	5	5	0	1	80	11	75
2022	PC-04	41	46	3	3	3	3	0	90	6	30
2020	PC	36	33	9	14	7	1	0	69	21	191
2020	PC-02	39	31	8	15	6	1	0	70	21	85
2020	PC-03	34	41	7	11	7	0	0	75	18	61
2020	PC-04	39	29	13	13	6	0	0	68	19	31

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	46	12	8	3	2	0	76	12	205
2022	PC-02	30	49	7	9	5	0	1	79	14	90
2022	PC-03	26	48	14	6	3	4	0	77	8	75
2022	PC-04	20	39	17	17	0	7	0	63	19	30
2020	PC	36	38	10	10	5	1	0	75	15	192
2020	PC-02	40	32	13	10	5	0	0	73	14	84
2020	PC-03	37	43	13	5	3	0	0	79	8	63
2020	PC-04	26	42	0	19	6	6	0	72	28	31
2019	PC	21	41	18	11	8	1	0	62	20	179
2019	PC-02	22	43	17	10	7	1	0	65	17	82
2019	PC-03	11	46	19	16	7	2	0	57	23	57
2019	PC-04	35	27	19	8	12	0	0	62	19	26
2018	PC	22	40	16	13	8	2	0	63	21	172
2018	PC-02	24	38	15	11	10	2	0	63	21	92
2018	PC-03	10	51	15	15	5	3	0	63	21	39
2018	PC-04	23	32	18	18	9	0	0	55	27	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	55	16	20	3	0	61	23	55
2022	PC-03	9	50	20	21	0	0	58	21	30
2022	PC-04	5	60	13	13	9	0	65	22	20
2020	PC	23	45	9	11	6	6	72	18	53
2020	PC-03	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2020	PC-04	11	48	7	11	11	11	67	25	27
2019	PC	26	33	19	7	12	5	61	20	43
2019	PC-03	12	41	24	12	6	6	56	19	17
2019	PC-04	40	35	5	0	20	0	75	20	20

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	32	15	9	7	2	68	16	200
2022	PC-02	30	31	16	10	11	2	62	21	90
2022	PC-03	31	39	19	8	3	0	70	11	75
2022	PC-04	38	23	14	7	7	10	69	15	30
2020	PC	37	30	18	10	5	0	67	15	192
2020	PC-02	40	26	20	8	6	0	66	14	85
2020	PC-03	37	32	16	11	3	0	69	15	62
2020	PC-04	29	39	16	13	3	0	68	16	31
2019	PC	17	32	26	13	12	0	49	25	179
2019	PC-02	17	28	27	18	10	0	45	28	82
2019	PC-03	14	42	25	9	11	0	56	19	57
2019	PC-04	15	31	31	4	19	0	46	23	26
2018	PC	18	29	20	15	16	2	48	31	173
2018	PC-02	18	28	23	14	16	1	47	30	93
2018	PC-03	13	38	13	21	10	5	54	32	39
2018	PC-04	32	14	27	5	23	0	45	27	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	34	30	9	9	0	52	19	200
2022	PC-02	17	38	29	7	7	1	56	14	90
2022	PC-03	18	31	35	5	11	0	48	17	75
2022	PC-04	11	22	29	24	14	0	33	38	30
2020	PC	15	26	31	17	11	0	41	28	193
2020	PC-02	18	26	33	16	7	0	44	24	85
2020	PC-03	11	27	40	14	8	0	38	22	63
2020	PC-04	10	16	19	23	32	0	26	55	31
2019	PC	16	28	29	18	10	0	44	28	178
2019	PC-02	21	28	27	20	4	0	49	23	81
2019	PC-03	14	25	39	9	14	0	39	23	57
2019	PC-04	4	27	19	35	15	0	31	50	26
2018	PC	16	32	29	15	8	0	48	23	173
2018	PC-02	22	32	28	12	6	0	54	18	93
2018	PC-03	10	36	26	18	10	0	46	28	39
2018	PC-04	5	23	36	18	18	0	27	36	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	42	17	7	7	0	0	70	14	200
2022	PC-02	34	41	14	7	2	1	1	76	9	90
2022	PC-03	21	48	20	5	6	0	0	69	12	75
2022	PC-04	11	32	29	14	14	0	0	43	28	30
2020	PC	25	38	19	12	5	1	1	63	17	192
2020	PC-02	33	34	15	14	4	0	0	67	18	85
2020	PC-03	21	44	24	10	0	0	2	66	10	63
2020	PC-04	10	32	23	13	19	3	0	43	33	31
2019	PC	25	35	23	11	6	0	0	60	17	177
2019	PC-02	33	33	20	12	1	0	0	67	14	81
2019	PC-03	25	40	18	11	7	0	0	65	18	57
2019	PC-04	4	24	48	8	16	0	0	28	24	25
2018	PC	21	34	29	9	5	1	1	56	14	172
2018	PC-02	27	41	17	9	3	1	1	70	12	92
2018	PC-03	13	41	31	8	5	0	3	55	13	39
2018	PC-04	5	9	55	14	18	0	0	14	32	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	22	29	13	14	0	1	43	27	205
2022	PC-02	24	25	27	16	8	0	1	49	24	90
2022	PC-03	21	23	26	12	16	0	2	45	28	75
2022	PC-04	10	11	35	14	30	0	0	21	44	30
2020	PC	24	21	22	19	13	0	1	45	32	193
2020	PC-02	32	14	19	26	9	0	0	46	35	85
2020	PC-03	19	27	29	14	11	0	0	46	25	63
2020	PC-04	10	29	13	16	29	0	3	40	47	31
2019	PC	18	23	26	18	13	0	1	42	32	179
2019	PC-02	24	18	27	20	10	0	1	43	30	82
2019	PC-03	12	30	21	19	18	0	0	42	37	57
2019	PC-04	15	19	27	19	15	0	4	36	36	26
2018	PC	20	28	28	13	9	1	1	49	22	172
2018	PC-02	24	29	27	10	8	1	1	54	18	92
2018	PC-03	10	36	31	18	5	0	0	46	23	39
2018	PC-04	5	23	32	23	18	0	0	27	41	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	32	9	1	3	0	4	86	4	200
2022	PC-02	48	35	9	1	1	0	6	88	2	90
2022	PC-03	55	30	5	2	3	0	4	89	5	75
2022	PC-04	46	27	20	0	7	0	0	73	7	30
2020	PC	45	32	10	6	4	1	2	79	11	192
2020	PC-02	50	32	10	5	2	0	1	83	7	84
2020	PC-03	49	33	10	5	0	0	3	85	5	63
2020	PC-04	29	23	19	6	19	3	0	53	27	31
2019	PC	48	30	10	6	3	0	4	81	9	178
2019	PC-02	56	25	10	4	1	0	5	84	5	81
2019	PC-03	46	32	9	9	2	0	4	80	11	57
2019	PC-04	27	38	15	4	12	0	4	68	16	26
2018	PC	52	22	16	4	3	0	4	77	7	170
2018	PC-02	55	22	12	3	2	0	5	81	6	91
2018	PC-03	50	24	16	5	0	0	5	78	6	38
2018	PC-04	45	14	23	5	14	0	0	59	18	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	35	21	6	8	1	65	14	200
2022	PC-02	24	31	28	9	8	1	55	17	90
2022	PC-03	28	44	17	2	8	0	72	10	75
2022	PC-04	22	34	14	13	14	4	58	27	30
2020	PC	25	33	17	15	10	0	58	24	192
2020	PC-02	30	30	15	13	12	0	60	25	84
2020	PC-03	22	41	16	17	3	0	63	21	63
2020	PC-04	16	29	19	13	23	0	45	35	31
2019	PC	30	31	18	9	12	0	61	21	179
2019	PC-02	32	35	11	13	9	0	67	22	82
2019	PC-03	30	28	21	7	14	0	58	21	57
2019	PC-04	27	23	23	8	19	0	50	27	26
2018	PC	25	32	23	9	11	0	58	20	173
2018	PC-02	26	34	24	6	10	0	60	16	93
2018	PC-03	23	36	15	18	8	0	59	26	39
2018	PC-04	23	23	36	0	18	0	45	18	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	36	23	7	4	2	1	66	11	200
2022	PC-02	25	35	22	10	4	3	1	63	15	90
2022	PC-03	35	38	16	5	3	1	1	75	8	75
2022	PC-04	17	45	31	4	3	0	0	62	7	30
2020	PC	33	37	18	11	2	0	0	69	13	193
2020	PC-02	34	36	13	16	0	0	0	71	16	85
2020	PC-03	35	35	19	10	2	0	0	70	11	63
2020	PC-04	29	42	23	3	3	0	0	71	6	31
2019	PC	21	46	20	10	3	0	0	67	13	178
2019	PC-02	23	48	17	10	2	0	0	71	12	82
2019	PC-03	19	47	23	9	2	0	0	67	11	57
2019	PC-04	24	44	20	0	12	0	0	68	12	25
2018	PC	18	45	23	10	4	0	0	63	14	173
2018	PC-02	17	46	22	11	4	0	0	63	15	93
2018	PC-03	23	38	21	13	5	0	0	62	18	39
2018	PC-04	9	50	32	5	5	0	0	59	9	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	34	27	7	9	0	57	16	200
2022	PC-02	23	36	27	3	10	1	60	13	90
2022	PC-03	22	36	26	9	7	0	57	16	75
2022	PC-04	10	35	31	14	10	0	45	23	30
2020	PC	26	35	27	9	3	0	61	12	192
2020	PC-02	29	36	24	7	4	0	66	11	85
2020	PC-03	29	35	25	11	0	0	63	11	63
2020	PC-04	13	35	35	10	6	0	48	16	31
2019	PC	26	35	23	12	3	1	61	16	179
2019	PC-02	27	34	23	12	4	0	61	16	82
2019	PC-03	33	35	21	7	2	2	70	9	57
2019	PC-04	8	42	19	23	8	0	50	31	26
2018	PC	21	35	28	9	5	1	57	15	173
2018	PC-02	23	33	30	8	5	1	57	13	93
2018	PC-03	23	36	26	10	3	3	61	13	39
2018	PC-04	14	27	32	18	9	0	41	27	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	30	36	20	7	7	0	66	14	205
2022	PC-02	31	34	21	4	9	1	66	14	90
2022	PC-03	25	43	23	5	4	0	68	9	75
2022	PC-04	21	31	27	10	11	0	52	21	30
2020	PC	30	30	25	11	4	0	60	15	193
2020	PC-02	26	29	33	9	2	0	55	12	85
2020	PC-03	37	29	16	17	2	0	65	19	63
2020	PC-04	29	35	19	6	10	0	65	16	31
2019	PC	26	36	21	11	6	0	62	17	179
2019	PC-02	24	38	22	12	4	0	62	16	82
2019	PC-03	32	35	16	11	7	0	67	18	57
2019	PC-04	19	46	15	12	8	0	65	19	26
2018	PC	22	32	25	13	7	1	55	20	173
2018	PC-02	19	30	26	16	8	1	50	24	93
2018	PC-03	28	33	23	10	5	0	62	15	39
2018	PC-04	23	41	18	9	9	0	64	18	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	29	12	4	4	1	0	80	8	200
2022	PC-02	47	31	11	2	7	1	1	80	9	90
2022	PC-03	49	30	12	5	3	2	0	80	8	75
2022	PC-04	42	36	18	4	0	0	0	78	4	30
2020	PC	51	26	15	4	5	1	0	76	9	192
2020	PC-02	56	23	13	5	2	1	0	80	7	84
2020	PC-03	49	24	17	5	5	0	0	73	10	63
2020	PC-04	42	35	13	0	10	0	0	77	10	31
2019	PC	41	32	17	4	6	0	0	73	11	179
2019	PC-02	40	34	16	4	6	0	0	74	10	82
2019	PC-03	49	28	18	4	2	0	0	77	5	57
2019	PC-04	23	35	19	4	19	0	0	58	23	26

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	28	19	4	2	0	75	6	200
2022	PC-02	43	26	18	8	4	1	70	11	90
2022	PC-03	53	29	16	1	0	0	83	1	75
2022	PC-04	52	31	14	0	3	0	83	3	30
2020	PC	21	31	29	15	4	0	52	19	193
2020	PC-02	20	34	25	15	6	0	54	21	85
2020	PC-03	24	29	30	16	2	0	52	17	63
2020	PC-04	29	35	26	6	3	0	65	10	31

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	38	16	7	5	0	0	72	12	200
2022	PC-02	33	34	19	7	7	0	1	67	14	90
2022	PC-03	38	47	9	4	1	0	0	86	5	75
2022	PC-04	21	20	29	14	16	0	0	41	30	30
2020	PC	23	33	28	10	6	0	0	56	16	193
2020	PC-02	24	33	33	8	2	0	0	56	11	85
2020	PC-03	14	44	27	10	5	0	0	59	14	63
2020	PC-04	32	13	26	16	13	0	0	45	29	31
2019	PC	35	33	18	9	5	0	1	68	14	177
2019	PC-02	36	35	20	7	2	0	0	70	10	81
2019	PC-03	38	25	23	11	2	0	2	64	13	56
2019	PC-04	31	35	8	12	15	0	0	65	27	26
2018	PC	26	28	30	10	6	1	1	54	16	172
2018	PC-02	27	28	29	11	4	0	1	55	15	93
2018	PC-03	24	34	24	11	5	3	0	59	16	38
2018	PC-04	27	14	36	5	18	0	0	41	23	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	24	14	3	6	2	76	10	205
2022	PC-02	56	18	12	4	7	4	77	11	90
2022	PC-03	50	23	17	3	6	1	75	9	75
2022	PC-04	47	21	14	7	11	0	69	17	30
2020	PC	44	37	13	5	1	1	82	5	193
2020	PC-02	44	41	11	5	0	0	85	5	85
2020	PC-03	43	33	14	5	2	3	79	7	63
2020	PC-04	55	32	10	3	0	0	87	3	31
2019	PC	52	24	15	4	3	1	77	8	178
2019	PC-02	59	22	12	2	4	0	81	6	81
2019	PC-03	46	30	12	11	0	2	77	11	57
2019	PC-04	46	23	19	0	8	4	72	8	26
2018	PC	50	23	14	8	3	2	75	11	171
2018	PC-02	51	27	11	5	3	2	80	9	92
2018	PC-03	53	18	16	8	3	3	73	11	38
2018	PC-04	41	14	18	18	5	5	57	24	22

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	36	12	4	4	0	79	9	200
2022	PC-02	35	39	14	6	5	1	75	11	90
2022	PC-03	49	33	10	5	2	0	82	7	75
2022	PC-04	44	38	7	0	11	0	83	11	30
2020	PC	24	33	30	7	6	0	58	12	193
2020	PC-02	20	29	36	7	7	0	49	14	85
2020	PC-03	29	37	24	8	3	0	65	11	63
2020	PC-04	32	42	16	0	10	0	74	10	31

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	83	5	3	1	3	0	6	93	5	205
2022	PC-02	78	3	4	0	6	0	10	89	6	90
2022	PC-03	84	8	1	3	1	0	3	95	4	75
2022	PC-04	90	0	4	0	3	0	3	93	4	30
2020	PC	73	15	6	1	0	1	5	93	1	193
2020	PC-02	69	20	8	0	0	0	2	92	0	85
2020	PC-03	81	8	3	2	0	2	5	95	2	63
2020	PC-04	74	16	3	0	0	0	6	97	0	31
2019	PC	83	7	4	1	0	1	4	95	1	178
2019	PC-02	80	7	5	1	0	1	5	94	1	82
2019	PC-03	84	9	4	0	0	0	4	96	0	57
2019	PC-04	88	4	4	0	0	0	4	96	0	26
2018	PC	78	10	3	2	2	2	3	93	4	172
2018	PC-02	78	10	2	2	2	2	3	93	5	93
2018	PC-03	82	13	0	0	3	3	0	97	3	38
2018	PC-04	73	14	9	0	0	0	5	90	0	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	79	10	2	3	1	2	2	93	5	205
2022	PC-02	75	10	2	6	3	1	3	89	9	90
2022	PC-03	81	13	3	1	0	0	1	96	1	75
2022	PC-04	86	7	3	0	0	3	0	96	0	30
2020	PC	79	12	2	2	3	0	2	93	5	193
2020	PC-02	84	8	4	1	1	0	2	94	2	85
2020	PC-03	75	14	2	2	6	0	2	90	8	63
2020	PC-04	74	16	0	3	3	0	3	93	7	31
2019	PC	77	9	4	4	3	1	1	88	7	179
2019	PC-02	80	5	6	1	4	2	1	89	5	82
2019	PC-03	75	16	4	4	2	0	0	91	5	57
2019	PC-04	69	8	0	15	4	0	4	80	20	26
2018	PC	76	12	7	3	1	0	2	89	4	173
2018	PC-02	77	11	9	2	0	0	1	89	2	93
2018	PC-03	74	15	5	5	0	0	0	90	5	39
2018	PC-04	64	14	5	5	5	0	9	85	10	22

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	73	19	5	1	1	0	1	93	2	200
2022	PC-02	73	19	5	0	0	1	1	95	0	90
2022	PC-03	70	22	1	3	3	0	1	93	5	75
2022	PC-04	69	13	14	4	0	0	0	82	4	30
2020	PC	66	24	6	3	2	0	0	90	4	193
2020	PC-02	68	22	7	1	1	0	0	91	2	85
2020	PC-03	65	27	2	3	3	0	0	92	6	63
2020	PC-04	65	23	10	3	0	0	0	87	3	31
2019	PC	60	24	11	3	2	1	0	84	5	179
2019	PC-02	67	16	9	4	4	1	0	84	7	82
2019	PC-03	63	25	11	2	0	0	0	88	2	57
2019	PC-04	42	38	12	4	4	0	0	81	8	26
2018	PC	60	27	9	3	1	0	0	87	5	172
2018	PC-02	63	26	8	2	1	0	0	89	3	93
2018	PC-03	59	21	10	10	0	0	0	79	10	39
2018	PC-04	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	72	14	5	4	3	0	1	87	7	200
2022	PC-02	72	13	5	3	4	0	2	87	8	85
2022	PC-03	71	18	4	4	1	0	1	90	6	75
2022	PC-04	65	18	10	7	0	0	0	83	7	30
2020	PC	72	13	6	3	7	0	0	85	9	191
2020	PC-02	74	9	11	4	2	0	0	84	6	85
2020	PC-03	70	16	2	2	10	0	0	87	11	61
2020	PC-04	68	16	3	3	10	0	0	84	13	31
2019	PC	62	18	12	3	3	1	0	81	7	178
2019	PC-02	67	16	10	4	2	1	0	84	6	82
2019	PC-03	63	16	16	4	2	0	0	79	5	57
2019	PC-04	54	23	12	4	8	0	0	77	12	26
2018	PC	52	28	9	5	4	0	1	81	9	172
2018	PC-02	54	27	10	2	5	0	2	82	8	93
2018	PC-03	51	28	10	10	0	0	0	79	10	39
2018	PC-04	45	36	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	71	10	1	2	0	16	96	2	200
2022	PC-02	74	5	1	0	0	19	99	0	90
2022	PC-03	71	9	1	5	0	13	93	6	75
2022	PC-04	57	33	3	0	0	7	97	0	30
2020	PC	63	11	4	3	1	19	91	4	193
2020	PC-02	76	1	2	0	0	20	97	0	85
2020	PC-03	56	13	6	2	2	22	88	4	63
2020	PC-04	45	32	6	10	0	6	83	10	31
2019	PC	64	7	3	3	1	22	91	5	177
2019	PC-02	65	2	1	0	0	31	98	0	81
2019	PC-03	74	7	0	2	0	18	98	2	57
2019	PC-04	42	23	8	15	8	4	68	24	26
2018	PC	59	9	2	1	2	27	93	5	171
2018	PC-02	64	3	0	0	2	30	97	3	92
2018	PC-03	59	10	5	0	0	26	93	0	39
2018	PC-04	36	27	5	9	9	14	74	21	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	74	17	4	1	0	1	3	94	1	200
2022	PC-02	72	17	4	1	1	1	4	94	2	90
2022	PC-03	77	13	6	0	0	0	4	94	0	75
2022	PC-04	74	22	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	PC	72	16	8	2	1	0	2	89	2	193
2020	PC-02	79	11	7	2	0	0	1	90	2	85
2020	PC-03	70	17	8	0	0	0	5	92	0	63
2020	PC-04	55	26	13	3	3	0	0	81	6	31
2019	PC	72	17	8	1	1	0	2	90	2	179
2019	PC-02	71	18	9	1	0	0	1	90	1	82
2019	PC-03	75	11	11	0	0	0	4	89	0	57
2019	PC-04	65	27	0	0	8	0	0	92	8	26
2018	PC	66	17	9	2	1	0	5	88	2	172
2018	PC-02	71	16	6	0	0	0	6	93	0	93
2018	PC-03	56	18	15	5	0	0	5	78	5	39
2018	PC-04	64	23	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	61	15	8	6	9	1	77	15	205
2022	PC-02	51	12	11	8	17	1	64	25	90
2022	PC-03	70	18	5	3	3	1	89	6	75
2022	PC-04	90	4	7	0	0	0	93	0	30
2020	PC	63	15	13	4	4	2	78	8	193
2020	PC-02	54	11	21	8	6	0	65	14	85
2020	PC-03	75	14	8	0	0	3	92	0	63
2020	PC-04	71	19	3	0	3	3	93	3	31
2019	PC	66	16	6	7	5	1	82	12	177
2019	PC-02	58	16	10	9	7	0	74	16	81
2019	PC-03	73	16	5	4	0	2	91	4	56
2019	PC-04	77	19	0	0	4	0	96	4	26
2018	PC	59	15	10	8	7	1	75	15	172
2018	PC-02	54	16	14	10	5	1	71	15	93
2018	PC-03	74	10	5	3	5	3	87	8	39
2018	PC-04	77	14	5	5	0	0	91	5	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	33	12	3	3	0	1	81	7	200
2022	PC-02	45	31	14	6	3	0	1	77	9	90
2022	PC-03	47	36	11	0	5	0	2	84	5	75
2022	PC-04	59	23	8	6	3	0	0	83	10	30
2020	PC	40	32	19	3	5	1	0	73	8	191
2020	PC-02	39	26	19	6	8	1	0	66	14	84
2020	PC-03	39	34	24	0	3	0	0	73	3	62
2020	PC-04	42	42	16	0	0	0	0	84	0	31
2019	PC	48	29	15	4	3	0	1	77	7	178
2019	PC-02	44	32	17	2	5	0	0	76	7	82
2019	PC-03	51	26	14	7	0	0	2	79	7	57
2019	PC-04	54	31	12	0	4	0	0	85	4	26
2018	PC	40	35	15	6	3	0	0	76	9	172
2018	PC-02	37	40	15	5	3	0	0	76	9	93
2018	PC-03	44	31	18	5	3	0	0	74	8	39
2018	PC-04	50	32	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	41	42	9	3	47	12	205
2022	PC-02	4	45	42	7	3	49	10	90
2022	PC-03	8	39	44	7	3	47	9	75
2022	PC-04	3	36	36	21	3	40	24	30
2020	PC	11	36	39	8	5	47	13	193
2020	PC-02	15	34	41	5	5	49	9	85
2020	PC-03	5	49	37	6	3	54	10	63
2020	PC-04	10	13	45	19	13	23	32	31
2019	PC	13	39	31	13	3	52	17	179
2019	PC-02	13	41	34	9	2	55	11	82
2019	PC-03	12	47	21	18	2	60	19	57
2019	PC-04	12	19	46	12	12	31	23	26
2018	PC	9	42	33	11	6	50	17	173
2018	PC-02	13	40	32	10	5	53	15	93
2018	PC-03	0	56	28	13	3	56	15	39
2018	PC-04	5	32	41	5	18	36	23	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	15	44	26	11	36	20	205
2022	PC-02	1	18	45	24	11	36	19	90
2022	PC-03	7	8	53	25	8	33	14	75
2022	PC-04	14	17	40	26	3	29	31	30
2020	PC	7	19	41	24	8	33	26	193
2020	PC-02	4	19	42	21	14	35	22	85
2020	PC-03	6	11	49	29	5	33	17	63
2020	PC-04	19	35	19	23	3	26	55	31
2019	PC	10	15	40	24	11	35	25	177
2019	PC-02	7	15	34	30	13	44	22	82
2019	PC-03	7	16	46	21	9	30	23	56
2019	PC-04	23	15	46	12	4	15	38	26
2018	PC	12	14	41	26	7	33	26	173
2018	PC-02	10	14	38	30	9	39	24	93
2018	PC-03	13	13	44	28	3	31	26	39
2018	PC-04	23	23	45	5	5	9	45	22

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	69	13	0	200
2022	PC-02	19	69	12	0	90
2022	PC-03	12	72	16	0	75
2022	PC-04	14	66	20	0	30
2020	PC	30	53	16	1	193
2020	PC-02	28	56	14	1	85
2020	PC-03	32	49	19	0	63
2020	PC-04	29	61	10	0	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	52	30
2022	PC-02	55	45	15
2020	PC	28	72	58
2020	PC-02	29	71	24
2020	PC-03	30	70	20

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	16	7	3	1	4	19	86	6	205
2022	PC-02	52	13	9	5	1	2	17	81	7	90
2022	PC-03	51	22	5	1	0	3	18	92	2	75
2022	PC-04	54	19	7	7	4	3	7	81	12	30
2020	PC	48	22	11	4	2	1	13	81	7	193
2020	PC-02	47	19	13	4	1	1	15	79	6	85
2020	PC-03	54	24	6	6	0	0	10	86	7	63
2020	PC-04	35	23	19	3	3	0	16	69	8	31
2019	PC	46	22	13	6	8	0	6	72	14	179
2019	PC-02	46	26	10	6	6	0	6	77	13	82
2019	PC-03	44	21	12	9	5	0	9	71	15	57
2019	PC-04	50	8	19	0	19	0	4	60	20	26
2018	PC	44	23	9	10	4	1	9	74	15	172
2018	PC-02	38	27	11	9	3	1	12	74	14	93
2018	PC-03	62	13	0	8	5	3	10	85	15	39
2018	PC-04	45	9	14	23	9	0	0	55	32	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	13	11	42	19	2	26	63	30
2022	PC-02	19	6	11	41	18	5	26	62	15
2020	PC	10	17	17	17	29	9	30	51	58
2020	PC-02	8	25	13	17	33	4	35	52	24
2020	PC-03	20	15	10	25	20	10	39	50	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	32	23	14	25	0	0	39	39	30
2022	PC-02	7	17	29	23	23	0	0	24	47	15
2020	PC	7	12	17	17	43	2	2	20	63	58
2020	PC-02	8	8	13	25	42	0	4	17	70	24
2020	PC-03	10	20	15	5	45	5	0	32	53	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant