Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	39	11	5	5	0	79	10	100
2022	IS-03	33	40	17	0	10	0	73	10	20
2022	IS-04	44	31	11	12	2	0	75	14	35
2022	IS-05	32	43	13	4	8	0	75	12	30
2022	IS-06	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	50	38	8	4	0	0	88	4	110
2020	IS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	50	39	9	2	0	0	89	2	44
2020	IS-05	42	48	10	0	0	0	90	0	31
2019	IS	36	48	7	7	2	0	83	9	107
2019	IS-03	40	40	5	10	5	0	80	15	20
2019	IS-04	30	49	11	11	0	0	78	11	37
2019	IS-05	33	59	4	4	0	0	93	4	27
2018	IS	31	45	9	10	5	1	76	15	103
2018	IS-04	27	48	11	11	0	2	77	12	44
2018	IS-05	30	45	0	15	10	0	75	25	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	28	7	14	8	0	71	22	105
2022	IS-03	47	22	11	5	15	0	68	21	20
2022	IS-04	32	37	9	18	4	0	69	23	35
2022	IS-05	40	36	3	12	8	0	77	20	30
2022	IS-06	66	8	8	8	10	0	74	18	10
2020	IS	51	35	7	7	0	0	85	7	110
2020	IS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	IS-04	45	36	11	7	0	0	82	7	44
2020	IS-05	61	26	6	6	0	0	87	6	31
2019	IS	41	36	8	9	6	0	77	15	107
2019	IS-03	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2019	IS-04	41	32	11	11	5	0	73	16	37
2019	IS-05	41	41	4	11	4	0	81	15	27
2018	IS	34	37	11	13	6	1	71	18	104
2018	IS-04	40	27	16	11	4	2	68	16	45
2018	IS-05	30	40	0	20	10	0	70	30	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	40	9	2	4	0	85	6	105
2022	IS-03	38	46	11	0	5	0	83	5	20
2022	IS-04	43	41	8	3	5	0	84	8	35
2022	IS-05	51	32	9	3	5	0	83	8	30
2022	IS-06	57	25	18	0	0	0	82	0	10
2020	IS	59	31	7	3	0	0	90	3	110
2020	IS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	61	27	9	2	0	0	89	2	44
2020	IS-05	58	32	6	3	0	0	90	3	31
2019	IS	50	35	10	4	1	0	85	5	107
2019	IS-03	50	30	10	5	5	0	80	10	20
2019	IS-04	41	41	14	5	0	0	81	5	37
2019	IS-05	56	37	7	0	0	0	93	0	27
2018	IS	50	35	8	4	2	1	86	6	103
2018	IS-04	45	41	7	5	0	2	88	5	44
2018	IS-05	50	25	10	5	10	0	75	15	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	36	7	6	2	0	85	8	105
2022	IS-03	40	45	0	10	5	0	85	15	20
2022	IS-04	43	38	13	6	0	0	81	6	35
2022	IS-05	51	31	10	3	5	0	82	8	30
2022	IS-06	49	33	10	8	0	0	82	8	10
2020	IS	55	36	5	3	0	0	92	3	110
2020	IS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	52	39	9	0	0	0	91	0	44
2020	IS-05	52	42	0	6	0	0	94	6	31
2019	IS	42	45	3	8	2	0	87	10	107
2019	IS-03	40	40	5	5	10	0	80	15	20
2019	IS-04	46	38	5	11	0	0	84	11	37
2019	IS-05	37	59	0	4	0	0	96	4	27
2018	IS	38	39	9	11	3	1	78	14	104
2018	IS-04	38	38	13	9	0	2	77	9	45
2018	IS-05	35	35	5	15	10	0	70	25	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	35	4	6	7	0	0	83	13	105
2022	IS-03	52	23	5	10	10	0	0	74	20	20
2022	IS-04	37	45	3	5	10	0	0	82	15	35
2022	IS-05	42	42	9	3	5	0	0	84	8	30
2022	IS-06	49	41	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	IS	55	33	8	3	1	0	0	88	4	109
2020	IS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	56	30	12	2	0	0	0	86	2	43
2020	IS-05	48	39	6	3	3	0	0	87	6	31
2019	IS	42	36	10	8	1	3	0	81	9	106
2019	IS-03	55	25	10	5	0	5	0	84	5	20
2019	IS-04	44	39	11	6	0	0	0	83	6	36
2019	IS-05	30	41	11	11	4	4	0	73	15	27
2018	IS	41	29	13	8	6	2	1	72	14	104
2018	IS-04	42	29	16	4	4	2	2	74	9	45
2018	IS-05	30	25	5	25	15	0	0	55	40	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	33	7	9	5	0	79	14	105
2022	IS-03	52	17	11	15	5	0	68	20	20
2022	IS-04	33	46	6	8	7	0	79	16	35
2022	IS-05	38	42	9	7	5	0	80	11	30
2022	IS-06	66	24	0	10	0	0	90	10	10
2020	IS	52	36	7	5	0	0	88	5	110
2020	IS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	52	36	9	2	0	0	89	2	44
2020	IS-05	42	42	10	6	0	0	84	6	31
2019	IS	39	37	13	8	0	2	78	9	107
2019	IS-03	50	35	5	5	0	5	89	5	20
2019	IS-04	43	35	14	8	0	0	78	8	37
2019	IS-05	26	41	19	11	0	4	69	12	27
2018	IS	37	33	17	8	5	1	70	13	104
2018	IS-04	40	29	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	20	30	20	20	10	0	50	30	20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	29	7	8	7	4	0	78	15	105
2022	IS-03	47	21	6	5	15	6	0	72	21	20
2022	IS-04	36	37	8	11	4	3	0	75	16	35
2022	IS-05	41	31	7	13	5	3	0	75	18	30
2022	IS-06	50	24	18	0	0	8	0	80	0	10
2020	IS	51	24	15	5	2	4	1	78	7	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	52	18	16	7	0	7	0	76	7	44
2020	IS-05	45	32	13	6	0	0	3	80	7	31
2019	IS	39	28	19	5	5	4	1	71	10	107
2019	IS-03	55	20	15	0	5	5	0	79	5	20
2019	IS-04	49	24	14	5	3	3	3	77	9	37
2019	IS-05	30	33	22	7	4	4	0	65	12	27
2018	IS	36	31	14	8	9	2	1	68	17	104
2018	IS-04	38	36	16	2	7	2	0	75	9	45
2018	IS-05	25	30	10	10	20	0	5	58	32	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	55	36	6	1	2	0	0	90	4	105
2022	IS-03	43	46	5	0	5	0	0	89	5	20
2022	IS-04	59	32	5	2	3	0	0	91	4	35
2022	IS-05	80	18	2	0	0	0	0	98	0	30
2022	IS-06	66	27	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	65	25	5	4	0	0	2	91	4	110
2020	IS-03	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	52	32	5	7	0	0	5	88	7	44
2020	IS-05	77	16	3	3	0	0	0	94	3	31
2019	IS	60	27	3	6	4	1	0	88	9	107
2019	IS-03	50	30	5	5	10	0	0	80	15	20
2019	IS-04	59	27	0	8	3	3	0	89	11	37
2019	IS-05	59	33	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	34	9	6	3	0	1	82	9	105
2022	IS-03	29	39	16	10	5	0	0	68	15	20
2022	IS-04	49	37	7	3	4	0	0	86	7	35
2022	IS-05	62	25	4	10	0	0	0	86	10	30
2022	IS-06	76	16	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	61	25	8	3	4	0	0	85	6	110
2020	IS-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	IS-04	48	34	14	2	2	0	0	82	5	44
2020	IS-05	71	16	3	0	10	0	0	87	10	31
2019	IS	53	27	7	7	5	1	1	82	12	106
2019	IS-03	50	25	5	10	10	0	0	75	20	20
2019	IS-04	56	22	6	11	3	3	0	80	14	36
2019	IS-05	52	37	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	IS	49	27	8	12	2	1	2	78	14	103
2018	IS-04	50	27	7	11	5	0	0	77	16	44
2018	IS-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	26	9	3	4	83	8	105
2022	IS-03	39	30	15	5	10	69	15	20
2022	IS-04	54	33	6	3	4	87	7	35
2022	IS-05	65	22	9	5	0	86	5	30
2022	IS-06	68	16	16	0	0	84	0	10
2020	IS	59	26	10	3	2	85	5	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	85	0	13
2020	IS-04	59	25	11	2	2	84	5	44
2020	IS-05	52	32	10	6	0	84	6	31
2019	IS	53	27	5	8	8	80	15	106
2019	IS-03	55	15	10	10	10	70	20	20
2019	IS-04	51	30	3	11	5	81	16	37
2019	IS-05	48	30	4	7	11	78	19	27
2018	IS	53	21	12	10	4	75	14	103
2018	IS-04	57	18	9	9	7	75	16	44
2018	IS-05	50	40	0	5	5	90	10	20

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	38	9	5	5	3	80	11	105
2022	IS-03	42	36	5	5	5	7	83	11	20
2022	IS-04	26	41	12	9	10	3	69	19	35
2022	IS-05	33	47	15	5	0	0	80	5	30
2022	IS-06	49	32	8	0	10	0	82	10	10
2020	IS	46	38	9	3	3	2	85	6	109
2020	IS-03	46	15	23	0	8	8	67	8	13
2020	IS-04	44	37	16	0	0	2	83	0	43
2020	IS-05	52	42	0	3	3	0	94	6	31
2019	IS	30	39	16	7	2	6	73	10	107
2019	IS-03	35	35	25	5	0	0	70	5	20
2019	IS-04	35	43	11	3	3	5	83	6	37
2019	IS-05	22	37	15	15	4	7	64	20	27
2018	IS	33	37	13	7	8	4	72	15	104
2018	IS-04	33	44	9	9	4	0	78	13	45
2018	IS-05	25	25	15	5	25	5	53	32	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	37	14	8	8	2	69	16	105
2022	IS-03	44	23	15	5	10	2	69	16	20
2022	IS-04	11	46	15	14	10	3	60	25	35
2022	IS-05	29	38	17	10	5	0	68	15	30
2022	IS-06	33	49	8	0	10	0	82	10	10
2020	IS	43	41	10	4	2	1	84	6	108
2020	IS-04	41	39	20	0	0	0	80	0	44
2020	IS-05	52	42	3	0	3	0	94	3	31
2019	IS	29	35	18	14	4	1	64	18	107
2019	IS-03	30	20	35	10	5	0	50	15	20
2019	IS-04	32	38	19	8	3	0	70	11	37
2019	IS-05	26	30	7	30	7	0	56	37	27
2018	IS	27	37	16	8	10	3	65	18	104
2018	IS-04	31	40	16	9	4	0	71	13	45
2018	IS-05	25	20	15	5	30	5	47	37	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	38	22	14	11	1	53	25	105
2022	IS-03	11	38	28	12	10	2	49	23	20
2022	IS-04	6	41	20	20	13	0	47	33	35
2022	IS-05	9	42	18	16	11	3	53	29	30
2022	IS-06	25	41	16	0	18	0	66	18	10
2020	IS	31	48	11	4	5	2	80	8	109
2020	IS-03	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2020	IS-04	27	52	16	0	2	2	81	2	44
2020	IS-05	42	45	6	3	3	0	87	6	31
2019	IS	18	35	21	20	5	2	53	25	107
2019	IS-03	25	20	25	25	5	0	45	30	20
2019	IS-04	22	32	24	19	3	0	54	22	37
2019	IS-05	15	41	11	26	7	0	56	33	27
2018	IS	14	45	15	15	8	5	61	23	103
2018	IS-03	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	IS-04	16	51	9	18	4	2	68	23	45
2018	IS-05	10	35	5	20	20	10	50	44	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	44	19	12	6	1	63	18	105
2022	IS-03	21	41	17	10	10	0	62	21	20
2022	IS-04	11	46	27	14	2	0	57	16	35
2022	IS-05	13	48	11	10	14	3	63	25	30
2022	IS-06	25	49	8	18	0	0	74	18	10
2020	IS	33	44	12	7	5	0	76	12	110
2020	IS-03	54	8	23	8	8	0	62	15	13
2020	IS-04	32	43	16	5	5	0	75	9	44
2020	IS-05	26	55	10	10	0	0	81	10	31
2019	IS	17	36	18	21	8	0	53	29	107
2019	IS-03	20	30	30	10	10	0	50	20	20
2019	IS-04	22	43	19	11	5	0	65	16	37
2019	IS-05	15	33	11	26	15	0	48	41	27
2018	IS	15	38	17	18	10	2	54	28	104
2018	IS-04	20	29	22	16	11	2	50	27	45
2018	IS-05	0	50	5	30	15	0	50	45	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	41	4	10	9	0	77	19	105
2022	IS-03	37	36	0	11	15	0	73	27	20
2022	IS-04	29	39	6	15	10	0	69	25	35
2022	IS-05	27	53	6	6	8	0	80	13	30
2022	IS-06	41	43	8	8	0	0	84	8	10
2020	IS	45	35	8	6	5	0	80	12	110
2020	IS-03	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2020	IS-04	41	39	11	7	2	0	80	9	44
2020	IS-05	45	39	3	6	6	0	84	13	31
2019	IS	34	43	9	8	6	0	77	14	107
2019	IS-03	25	40	20	5	10	0	65	15	20
2019	IS-04	32	49	11	3	5	0	81	8	37
2019	IS-05	33	52	0	11	4	0	85	15	27
2018	IS	26	38	17	10	8	1	65	18	103
2018	IS-04	32	32	16	14	5	2	65	19	44
2018	IS-05	20	50	15	0	15	0	70	15	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	41	9	8	5	0	79	13	105
2022	IS-03	44	35	6	5	10	0	79	15	20
2022	IS-04	28	53	11	6	2	0	82	7	35
2022	IS-05	31	49	9	3	8	0	80	11	30
2022	IS-06	49	43	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	42	49	3	5	2	0	91	6	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	39	50	2	9	0	0	89	9	44
2020	IS-05	35	58	0	3	3	0	94	6	31
2019	IS	33	44	8	11	4	0	77	15	106
2019	IS-03	25	45	5	15	10	0	70	25	20
2019	IS-04	38	46	3	11	3	0	84	14	37
2019	IS-05	26	52	7	11	4	0	78	15	27
2018	IS	28	44	9	11	8	1	73	18	104
2018	IS-04	29	40	11	11	7	2	70	18	45
2018	IS-05	20	55	5	10	10	0	75	20	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	40	6	5	5	0	84	10	105
2022	IS-03	38	41	5	5	11	0	79	15	20
2022	IS-04	38	50	3	5	4	0	88	10	35
2022	IS-05	51	35	4	8	3	0	86	11	30
2022	IS-06	68	8	16	8	0	0	76	8	10
2020	IS	50	33	6	7	3	0	83	10	109
2020	IS-03	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2020	IS-04	41	39	9	11	0	0	80	11	44
2020	IS-05	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2019	IS	48	28	8	8	7	0	76	16	107
2019	IS-03	45	25	10	10	10	0	70	20	20
2019	IS-04	51	22	14	5	8	0	73	14	37
2019	IS-05	37	44	4	4	11	0	81	15	27
2018	IS	42	27	13	12	6	1	70	18	103
2018	IS-04	39	27	18	9	7	0	66	16	44
2018	IS-05	35	50	0	10	5	0	85	15	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	32	11	9	7	0	0	72	17	105
2022	IS-03	56	13	11	5	15	0	0	68	21	20
2022	IS-04	33	45	17	0	4	0	0	78	4	35
2022	IS-05	28	42	6	17	7	0	0	70	24	30
2022	IS-06	49	43	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	IS	41	35	12	9	1	0	2	78	10	109
2020	IS-04	34	39	18	7	2	0	0	73	9	44
2020	IS-05	39	42	6	6	0	0	6	86	7	31
2019	IS	22	45	16	15	2	0	0	67	17	106
2019	IS-03	21	47	0	21	11	0	0	68	32	19
2019	IS-04	32	43	14	11	0	0	0	76	11	37
2019	IS-05	11	48	22	19	0	0	0	59	19	27
2018	IS	16	58	10	12	3	1	1	75	15	103
2018	IS-04	13	58	13	11	2	2	0	73	14	45
2018	IS-05	11	58	0	21	5	0	5	72	28	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	28	9	4	5	0	0	81	10	105
2022	IS-03	40	27	16	5	11	0	2	68	16	20
2022	IS-04	57	26	7	3	7	0	0	83	10	35
2022	IS-05	61	25	6	8	0	0	0	86	8	30
2022	IS-06	59	25	8	0	0	8	0	91	0	10
2020	IS	66	17	9	4	2	1	2	85	6	109
2020	IS-03	69	8	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	IS-04	52	25	14	5	0	0	5	81	5	44
2020	IS-05	80	10	0	3	7	0	0	90	10	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	41	9	15	7	0	70	21	105
2022	IS-03	16	53	5	17	10	0	68	27	20
2022	IS-04	21	47	6	22	4	0	68	27	35
2022	IS-05	27	34	16	13	11	0	61	23	30
2022	IS-06	41	43	8	0	0	8	91	0	10
2020	IS	32	41	14	12	2	0	73	14	110
2020	IS-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2020	IS-04	25	43	11	18	2	0	68	20	44
2020	IS-05	26	48	19	6	0	0	74	6	31
2019	IS	16	38	20	14	7	6	57	22	106
2019	IS-03	20	30	25	10	15	0	50	25	20
2019	IS-04	24	43	14	8	5	5	71	14	37
2019	IS-05	0	50	19	23	4	4	52	28	26
2018	IS	10	41	24	13	6	7	55	20	104
2018	IS-04	9	36	29	11	4	11	50	18	45
2018	IS-05	5	45	20	15	15	0	50	30	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	24	16	5	4	2	1	74	10	105
2022	IS-03	40	29	16	10	0	5	0	73	11	20
2022	IS-04	55	16	16	3	10	0	0	71	13	35
2022	IS-05	31	35	25	8	0	0	0	67	8	30
2022	IS-06	67	8	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	IS	50	23	16	6	2	0	3	75	8	109
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	42	33	12	2	5	0	7	80	8	43
2020	IS-05	58	13	16	13	0	0	0	71	13	31
2019	IS	48	22	19	5	4	1	2	72	9	107
2019	IS-03	70	10	15	0	5	0	0	80	5	20
2019	IS-04	46	30	14	0	5	3	3	80	6	37
2019	IS-05	33	26	26	11	0	0	4	62	12	27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	26	13	8	1	3	2	77	10	105
2022	IS-03	57	17	5	15	0	5	0	79	16	20
2022	IS-04	47	22	21	6	2	3	0	71	8	35
2022	IS-05	40	37	6	11	2	0	3	79	14	30
2022	IS-06	66	9	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	IS	59	19	10	6	3	1	3	81	9	109
2020	IS-03	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	IS-04	53	19	9	7	5	0	7	78	13	43
2020	IS-05	55	29	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	IS	43	27	17	7	1	2	4	74	8	107
2019	IS-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-04	41	32	11	8	0	3	5	79	9	37
2019	IS-05	33	30	30	0	0	4	4	68	0	27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	73	9	5	2	3	5	4	89	6	105
2022	IS-03	69	5	10	0	0	11	5	88	0	20
2022	IS-04	65	16	3	7	8	0	0	82	15	35
2022	IS-05	76	10	4	0	0	3	7	96	0	30
2022	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	78	10	5	1	3	1	3	91	4	108
2020	IS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	72	9	2	2	5	2	7	90	8	43
2020	IS-05	81	10	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	IS	80	5	4	0	1	7	4	95	1	107
2019	IS-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	IS-04	76	3	3	0	0	16	3	97	0	37
2019	IS-05	85	0	4	0	4	4	4	92	4	27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	76	9	5	4	0	3	3	91	4	105
2022	IS-03	73	10	6	5	0	5	0	88	5	20
2022	IS-04	75	11	5	5	0	0	3	89	6	35
2022	IS-05	76	14	3	0	0	0	7	97	0	30
2022	IS-06	92	0	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	IS	79	8	2	2	2	1	6	94	4	109
2020	IS-03	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	IS-04	70	7	2	5	2	2	12	89	8	43
2020	IS-05	94	6	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	IS	82	5	4	0	0	1	8	96	0	106
2019	IS-03	80	5	10	0	0	0	5	89	0	20
2019	IS-04	81	5	3	0	0	3	8	97	0	37
2019	IS-05	85	7	4	0	0	0	4	96	0	27

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	38	8	19	12	2	0	60	32	105
2022	IS-03	13	26	10	29	16	5	0	42	47	20
2022	IS-04	25	31	9	20	15	0	0	56	35	35
2022	IS-05	25	39	6	16	14	0	0	64	30	30
2022	IS-06	32	52	8	8	0	0	0	84	8	10
2020	IS	27	31	9	19	8	3	3	62	29	110
2020	IS-03	23	31	8	23	8	8	0	58	33	13
2020	IS-04	25	27	9	23	9	5	2	56	34	44
2020	IS-05	29	29	16	16	6	0	3	60	23	31
2019	IS	18	37	13	15	10	4	3	59	27	106
2019	IS-03	25	25	20	15	5	5	5	56	22	20
2019	IS-04	22	30	14	19	11	3	3	54	31	37
2019	IS-05	12	50	12	12	8	8	0	67	21	26
2018	IS	17	28	16	20	13	4	2	48	35	104
2018	IS-04	16	22	20	20	13	7	2	41	37	45
2018	IS-05	15	50	5	10	15	0	5	68	26	20

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	36	11	13	7	0	69	20	100
2022	IS-03	21	42	11	21	5	0	63	26	20
2022	IS-04	26	38	22	6	8	0	64	14	35
2022	IS-05	43	36	3	3	14	0	79	17	30
2022	IS-06	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	48	35	9	5	3	0	83	8	110
2020	IS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2020	IS-04	50	30	9	9	2	0	80	11	44
2020	IS-05	45	39	10	3	3	0	84	6	31
2019	IS	36	39	7	12	6	0	75	18	105
2019	IS-03	35	35	5	15	10	0	70	25	20
2019	IS-04	36	42	6	11	6	0	78	17	36
2019	IS-05	31	42	4	19	4	0	73	23	26
2018	IS	27	40	13	14	6	1	68	20	103
2018	IS-04	23	52	11	9	2	2	77	12	44
2018	IS-05	40	30	5	15	10	0	70	25	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	32	12	12	9	0	67	21	105
2022	IS-03	27	24	16	18	15	0	51	33	20
2022	IS-04	25	49	10	5	11	0	74	16	35
2022	IS-05	45	38	12	0	5	0	83	5	30
2022	IS-06	57	27	8	8	0	0	84	8	10
2020	IS	60	25	8	4	3	0	85	6	110
2020	IS-03	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2020	IS-04	59	23	14	5	0	0	82	5	44
2020	IS-05	55	29	6	3	6	0	84	10	31
2019	IS	36	39	7	12	6	0	75	18	107
2019	IS-03	35	40	5	10	10	0	75	20	20
2019	IS-04	41	43	5	3	8	0	84	11	37
2019	IS-05	26	41	7	22	4	0	67	26	27
2018	IS	39	38	11	7	4	1	79	11	104
2018	IS-04	47	33	16	2	0	2	82	2	45
2018	IS-05	25	50	5	10	10	0	75	20	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	34	5	7	8	80	14	105
2022	IS-03	40	33	0	11	15	73	27	20
2022	IS-04	45	37	8	3	7	82	10	35
2022	IS-05	33	43	6	13	5	76	18	30
2022	IS-06	49	43	8	0	0	92	0	10
2020	IS	47	41	6	5	2	88	6	109
2020	IS-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2020	IS-04	43	48	9	0	0	91	0	44
2020	IS-05	47	40	3	7	3	87	10	30
2019	IS	32	46	13	6	4	78	10	103
2019	IS-03	21	47	21	5	5	68	11	19
2019	IS-04	38	43	8	5	5	81	11	37
2019	IS-05	28	52	8	12	0	80	12	25
2018	IS	33	36	14	10	7	70	17	102
2018	IS-04	36	36	16	4	9	71	13	45
2018	IS-05	30	40	10	10	10	70	20	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	39	10	18	7	0	65	25	105
2022	IS-03	20	42	6	16	16	0	62	32	20
2022	IS-04	15	42	15	24	4	0	57	28	35
2022	IS-05	33	47	12	4	5	0	80	8	30
2022	IS-06	57	36	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	36	38	16	8	1	2	75	9	109
2020	IS-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2020	IS-04	32	32	23	11	0	2	65	12	44
2020	IS-05	30	47	17	3	0	3	79	3	30
2019	IS	33	41	10	11	1	4	77	13	107
2019	IS-03	25	40	15	10	0	10	72	11	20
2019	IS-04	38	38	11	11	3	0	76	14	37
2019	IS-05	30	41	11	15	0	4	73	15	27
2018	IS	18	38	20	14	4	6	59	19	104
2018	IS-04	20	33	22	13	4	7	57	19	45
2018	IS-05	15	40	15	20	5	5	58	26	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	25	5	7	8	0	0	79	16	105
2022	IS-03	46	28	5	6	15	0	0	74	21	20
2022	IS-04	53	25	11	8	2	0	0	79	10	35
2022	IS-05	54	26	0	6	14	0	0	80	20	30
2022	IS-06	41	25	0	24	10	0	0	66	34	10
2020	IS	57	23	10	5	5	1	0	81	9	110
2020	IS-03	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	IS-04	57	20	18	2	0	2	0	79	2	44
2020	IS-05	55	32	3	6	3	0	0	87	10	31
2019	IS	45	27	9	10	7	0	1	73	17	106
2019	IS-03	65	10	5	10	10	0	0	75	20	20
2019	IS-04	46	32	16	5	0	0	0	78	5	37
2019	IS-05	46	23	4	12	15	0	0	69	27	26
2018	IS	38	34	13	7	9	0	0	71	15	104
2018	IS-04	38	31	16	2	13	0	0	69	16	45
2018	IS-05	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	30	15	3	2	0	80	5	105
2022	IS-03	75	10	8	6	0	0	86	6	20
2022	IS-04	38	43	17	0	2	0	81	2	35
2022	IS-05	39	33	22	0	5	0	73	5	30
2022	IS-06	18	17	41	16	8	0	35	24	10
2020	IS	29	37	22	5	5	1	67	11	110
2020	IS-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	27	43	18	2	7	2	72	9	44
2020	IS-05	32	32	26	6	3	0	65	10	31
2019	IS	22	42	21	10	6	0	63	16	106
2019	IS-03	35	40	15	5	5	0	75	10	20
2019	IS-04	17	53	19	8	3	0	69	11	36
2019	IS-05	26	37	19	15	4	0	63	19	27
2018	IS	22	32	29	10	8	0	54	17	104
2018	IS-04	13	38	33	9	7	0	51	16	45
2018	IS-05	40	15	20	20	5	0	55	25	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	63	15	11	7	3	1	79	10	105
2022	IS-03	47	11	15	17	10	0	58	27	20
2022	IS-04	58	21	15	3	0	3	81	3	35
2022	IS-05	79	13	4	5	0	0	92	5	30
2022	IS-06	66	18	8	8	0	0	84	8	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	32	32	105
2022	IS-03	40	31	29	20
2022	IS-04	29	42	29	35
2022	IS-05	37	24	40	30
2022	IS-06	35	25	40	10
2020	IS	18	45	36	110
2020	IS-03	0	62	38	13
2020	IS-04	16	43	41	44
2020	IS-05	19	52	29	31
2019	IS	30	33	37	107
2019	IS-03	30	30	40	20
2019	IS-04	22	38	41	37
2019	IS-05	33	30	37	27
2018	IS	36	29	36	104
2018	IS-04	24	36	40	45
2018	IS-05	45	25	30	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	31	33	21	3	4	35
2022	IS-05	0	35	58	7	0	0	10
2020	IS	20	50	25	0	5	0	20
2019	IS	3	28	53	3	3	9	32
2018	IS	3	30	43	3	8	14	37
2018	IS-04	9	27	36	0	9	18	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	42	3	2	5	0	89	8	105
2022	IS-03	51	33	0	6	10	0	84	16	20
2022	IS-04	47	42	6	0	5	0	90	5	35
2022	IS-05	54	36	2	3	5	0	90	8	30
2022	IS-06	57	35	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	55	35	5	4	1	0	90	5	110
2020	IS-03	69	8	0	23	0	0	77	23	13
2020	IS-04	52	41	5	2	0	0	93	2	44
2020	IS-05	58	32	6	0	3	0	90	3	31
2019	IS	47	39	7	5	1	1	87	6	107
2019	IS-03	50	30	10	0	5	5	84	5	20
2019	IS-04	46	41	5	8	0	0	86	8	37
2019	IS-05	41	52	4	4	0	0	93	4	27
2018	IS	45	42	5	5	2	1	88	7	104
2018	IS-04	40	44	9	4	0	2	86	5	45
2018	IS-05	35	50	0	5	10	0	85	15	20

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	55	14	6	4	0	76	10	105
2022	IS-03	21	58	6	10	5	0	79	15	20
2022	IS-04	9	66	17	5	3	0	75	8	35
2022	IS-05	9	56	21	6	8	0	66	14	30
2022	IS-06	24	66	10	0	0	0	90	0	10
2020	IS	29	53	12	5	2	0	82	6	110
2020	IS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	IS-04	25	57	14	2	2	0	82	5	44
2020	IS-05	23	61	13	3	0	0	84	3	31
2019	IS	24	54	9	10	1	1	79	11	107
2019	IS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	20
2019	IS-04	32	49	8	8	0	3	83	8	37
2019	IS-05	7	70	7	15	0	0	78	15	27
2018	IS	21	51	17	7	3	2	73	10	102
2018	IS-03	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2018	IS-04	22	47	20	4	4	2	70	9	45
2018	IS-05	5	53	26	5	5	5	61	11	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	32	38	21	5	0	1	26	36	105
2022	IS-03	0	17	37	33	14	0	0	46	17	20
2022	IS-04	3	38	40	17	0	0	2	18	42	35
2022	IS-05	14	38	38	7	3	0	0	10	52	30
2022	IS-06	0	16	60	24	0	0	0	24	16	10
2020	IS	9	25	35	21	9	0	1	31	34	109
2020	IS-03	8	15	38	15	23	0	0	38	23	13
2020	IS-04	9	25	36	20	7	0	2	28	35	44
2020	IS-05	13	23	35	23	6	0	0	29	35	31
2019	IS	8	38	35	13	6	0	0	19	47	107
2019	IS-03	5	60	20	5	10	0	0	15	65	20
2019	IS-04	8	27	49	14	3	0	0	16	35	37
2019	IS-05	7	48	26	15	4	0	0	19	56	27
2018	IS	9	26	46	15	3	1	0	18	35	104
2018	IS-04	7	24	49	13	4	2	0	18	32	45
2018	IS-05	10	40	35	15	0	0	0	15	50	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	39	28	5	1	6	66	105
2022	IS-03	23	32	33	12	0	12	55	20
2022	IS-04	35	37	28	0	0	0	72	35
2022	IS-05	31	38	27	3	0	3	69	30
2022	IS-06	24	24	36	17	0	17	48	10
2020	IS	25	25	30	15	5	20	50	110
2020	IS-03	31	8	23	23	15	38	38	13
2020	IS-04	27	25	27	16	5	20	52	44
2020	IS-05	13	42	32	13	0	13	55	31
2019	IS	35	27	28	7	3	10	62	107
2019	IS-03	25	30	35	5	5	10	55	20
2019	IS-04	35	27	30	8	0	8	62	37
2019	IS-05	44	26	26	4	0	4	70	27
2018	IS	29	29	30	11	2	13	58	104
2018	IS-04	29	33	27	9	2	11	62	45
2018	IS-05	45	30	15	10	0	10	75	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	30	38	23	3	0	1	26	35	105
2022	IS-03	0	17	49	29	5	0	0	34	17	20
2022	IS-04	2	39	43	14	0	0	2	14	42	35
2022	IS-05	22	25	23	27	3	0	0	31	47	30
2022	IS-06	8	35	49	8	0	0	0	8	42	10
2020	IS	11	24	36	21	8	0	0	29	35	110
2020	IS-03	15	15	31	15	23	0	0	38	31	13
2020	IS-04	7	20	45	23	5	0	0	27	27	44
2020	IS-05	16	29	29	23	3	0	0	26	45	31
2019	IS	18	31	33	15	2	0	1	17	50	106
2019	IS-03	10	20	50	20	0	0	0	20	30	20
2019	IS-04	16	30	38	16	0	0	0	16	46	37
2019	IS-05	22	33	37	7	0	0	0	7	56	27
2018	IS	11	23	49	12	5	1	0	17	34	102
2018	IS-04	14	23	43	16	2	2	0	19	37	44
2018	IS-05	15	25	45	10	5	0	0	15	40	20
2018	IS-06	13	20	67	0	0	0	0	0	33	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	20	38	20	9	1	0	30	32	105
2022	IS-03	0	22	26	33	19	0	0	52	22	20
2022	IS-04	5	23	48	17	7	0	0	24	28	35
2022	IS-05	37	20	25	15	3	0	0	18	57	30
2022	IS-06	34	24	33	8	0	0	0	8	58	10
2020	IS	10	19	29	25	15	1	1	41	30	110
2020	IS-03	0	8	15	46	31	0	0	77	8	13
2020	IS-04	7	14	39	23	14	2	2	38	21	44
2020	IS-05	6	35	23	26	10	0	0	35	42	31
2019	IS	16	27	27	19	7	1	3	27	45	107
2019	IS-03	5	10	20	45	15	5	0	63	16	20
2019	IS-04	19	38	24	14	3	0	3	17	58	37
2019	IS-05	19	30	30	15	4	0	4	19	50	27
2018	IS	20	31	25	13	9	2	0	23	52	104
2018	IS-04	18	29	27	20	4	2	0	25	48	45
2018	IS-05	30	30	25	10	5	0	0	15	60	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	13	33	31	14	0	3	46	20	105
2022	IS-03	5	6	38	39	6	0	5	48	12	20
2022	IS-04	7	8	40	25	16	0	3	43	16	35
2022	IS-05	7	30	29	22	13	0	0	34	37	30
2022	IS-06	10	33	32	8	16	0	0	25	43	10
2020	IS	2	10	27	33	24	3	2	60	13	109
2020	IS-03	8	0	23	31	31	8	0	67	8	13
2020	IS-04	2	12	23	30	28	0	5	61	15	43
2020	IS-05	0	10	32	39	19	0	0	58	10	31
2019	IS	9	11	32	28	16	1	3	46	21	107
2019	IS-03	15	10	30	15	25	0	5	42	26	20
2019	IS-04	5	16	43	24	11	0	0	35	22	37
2019	IS-05	11	11	26	37	11	0	4	50	23	27
2018	IS	12	17	28	24	13	4	2	40	31	104
2018	IS-04	9	13	31	24	18	4	0	44	23	45
2018	IS-05	15	5	35	30	5	0	10	39	22	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	32	29	17	9	1	2	27	43	100
2022	IS-03	6	35	28	24	7	0	0	31	41	20
2022	IS-04	10	34	32	20	3	0	2	23	45	35
2022	IS-05	15	26	40	7	6	0	7	14	43	30
2022	IS-06	24	24	27	16	8	0	0	25	48	10
2020	IS	10	21	38	23	6	1	1	30	31	110
2020	IS-03	23	23	23	23	8	0	0	31	46	13
2020	IS-04	9	14	45	23	7	0	2	30	23	44
2020	IS-05	3	29	42	23	3	0	0	26	32	31
2019	IS	14	26	29	19	8	3	1	27	42	106
2019	IS-03	20	15	30	15	10	10	0	28	39	20
2019	IS-04	17	31	22	25	6	0	0	31	47	36
2019	IS-05	7	33	37	15	7	0	0	22	41	27
2018	IS	23	16	27	26	6	2	0	32	40	104
2018	IS-04	16	16	29	24	11	4	0	37	33	45
2018	IS-05	40	10	25	25	0	0	0	25	50	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	14	30	29	21	1	51	19	105
2022	IS-03	5	17	24	27	27	0	54	22	20
2022	IS-04	5	11	39	31	13	0	44	17	35
2022	IS-05	5	17	29	32	10	7	45	24	30
2022	IS-06	8	25	16	34	16	0	51	33	10
2020	IS	6	17	41	28	7	0	35	24	110
2020	IS-03	0	31	31	31	8	0	38	31	13
2020	IS-04	9	11	36	34	9	0	43	20	44
2020	IS-05	3	23	45	26	3	0	29	26	31
2019	IS	8	17	36	25	13	0	38	25	107
2019	IS-03	10	25	30	15	20	0	35	35	20
2019	IS-04	11	14	32	32	11	0	43	24	37
2019	IS-05	7	19	26	33	15	0	48	26	27

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	35	20	18	6	3	55	24	105
2022	IS-03	26	27	12	21	5	9	58	29	20
2022	IS-04	6	43	24	22	4	0	49	26	35
2022	IS-05	3	40	26	20	11	0	44	31	30
2022	IS-06	8	50	24	8	10	0	58	18	10
2020	IS	21	46	19	9	3	2	69	12	108
2020	IS-03	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	14	48	23	9	5	2	63	14	44
2020	IS-05	23	43	17	13	0	3	69	14	30
2019	IS	9	38	22	23	2	5	50	26	107
2019	IS-03	10	45	15	30	0	0	55	30	20
2019	IS-04	11	41	32	8	5	3	53	14	37
2019	IS-05	4	48	11	33	0	4	54	35	27

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	35	9	2	5	0	84	7	105
2022	IS-03	36	32	17	5	10	0	68	15	20
2022	IS-04	43	42	6	3	6	0	85	9	35
2022	IS-05	49	41	10	0	0	0	90	0	30
2022	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	55	28	5	10	1	0	84	11	110
2020	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	48	32	7	14	0	0	80	14	44
2020	IS-05	55	32	0	10	3	0	87	13	31
2019	IS	51	27	7	10	4	0	79	14	107
2019	IS-03	55	15	10	10	10	0	70	20	20
2019	IS-04	46	30	8	16	0	0	76	16	37
2019	IS-05	41	37	4	11	7	0	78	19	27
2018	IS	43	26	12	12	6	2	71	18	104
2018	IS-04	42	22	20	9	4	2	66	14	45
2018	IS-05	35	35	0	20	10	0	70	30	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	66	21	6	7	1	86	8	105
2022	IS-03	58	15	6	16	5	73	21	20
2022	IS-04	68	18	7	7	0	86	7	35
2022	IS-05	70	23	8	0	0	92	0	30
2022	IS-06	84	16	0	0	0	100	0	10
2020	IS	65	23	4	5	4	88	8	109
2020	IS-03	69	23	0	8	0	92	8	13
2020	IS-04	70	18	7	2	2	89	5	44
2020	IS-05	52	35	3	3	6	87	10	31
2019	IS	47	30	9	12	1	77	13	106
2019	IS-03	55	15	20	10	0	70	10	20
2019	IS-04	44	33	14	8	0	78	8	36
2019	IS-05	33	33	4	26	4	67	30	27
2018	IS	47	34	10	6	4	81	10	104
2018	IS-04	49	29	11	4	7	78	11	45
2018	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	21	7	7	8	0	78	15	105
2022	IS-03	52	16	11	10	10	0	68	21	20
2022	IS-04	60	23	5	8	4	0	83	13	35
2022	IS-05	56	33	6	5	0	0	89	5	30
2022	IS-06	66	27	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	56	31	5	5	2	0	87	7	110
2020	IS-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	50	34	7	7	2	0	84	9	44
2020	IS-05	52	39	3	6	0	0	90	6	31
2019	IS	47	38	9	4	1	1	86	5	107
2019	IS-03	40	40	15	5	0	0	80	5	20
2019	IS-04	38	51	3	3	3	3	92	6	37
2019	IS-05	48	33	11	7	0	0	81	7	27
2018	IS	48	35	11	4	3	0	83	7	104
2018	IS-04	47	33	13	2	4	0	80	7	45
2018	IS-05	40	40	10	10	0	0	80	10	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	37	8	10	8	1	73	19	100
2022	IS-03	38	24	11	12	15	0	62	27	20
2022	IS-04	21	45	8	14	13	0	66	27	35
2022	IS-05	30	52	10	7	0	0	83	7	25
2022	IS-06	66	27	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	38	40	12	7	0	3	80	7	110
2020	IS-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	32	43	11	11	0	2	77	12	44
2020	IS-05	29	45	16	3	0	6	79	3	31
2019	IS	43	33	11	6	5	2	78	11	106
2019	IS-03	32	42	11	11	0	5	78	11	19
2019	IS-04	46	35	11	0	8	0	81	8	37
2019	IS-05	33	37	7	15	4	4	73	19	27
2018	IS	37	37	13	7	4	3	75	11	104
2018	IS-04	33	44	11	4	2	4	81	7	45
2018	IS-05	30	15	35	5	15	0	45	20	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	40	13	8	5	3	73	14	105
2022	IS-03	33	33	17	5	5	5	71	11	20
2022	IS-04	11	48	14	17	10	0	59	27	35
2022	IS-05	34	44	11	3	4	5	82	7	30
2022	IS-06	42	40	0	8	0	10	91	9	10
2020	IS	29	46	11	8	0	6	80	9	109
2020	IS-03	54	15	31	0	0	0	69	0	13
2020	IS-04	23	57	5	11	0	5	83	12	44
2020	IS-05	26	45	16	6	0	6	76	7	31
2019	IS	52	27	12	4	0	5	83	4	106
2019	IS-03	55	20	10	5	0	10	83	6	20
2019	IS-04	50	33	14	3	0	0	83	3	36
2019	IS-05	48	41	7	0	0	4	92	0	27
2018	IS	30	40	17	5	2	6	75	7	102
2018	IS-04	24	53	16	0	0	7	83	0	45
2018	IS-05	20	25	30	15	10	0	45	25	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	33	5	4	7	0	84	11	105
2022	IS-03	46	34	5	5	10	0	79	16	20
2022	IS-04	41	36	10	5	8	0	77	13	35
2022	IS-05	53	37	2	3	5	0	90	8	30
2022	IS-06	58	32	0	0	10	0	90	10	10
2020	IS	56	31	10	3	0	0	87	3	110
2020	IS-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	55	32	14	0	0	0	86	0	44
2020	IS-05	45	42	6	6	0	0	87	6	31
2019	IS	51	38	8	2	1	1	90	3	106
2019	IS-03	45	40	10	0	0	5	89	0	20
2019	IS-04	59	30	3	5	3	0	89	8	37
2019	IS-05	37	52	11	0	0	0	89	0	27
2018	IS	45	35	11	8	1	1	80	9	103
2018	IS-04	44	33	11	9	0	2	80	9	45
2018	IS-05	42	32	11	11	5	0	74	16	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	27	10	3	5	7	2	82	8	105
2022	IS-03	44	26	11	0	0	18	0	86	0	20
2022	IS-04	35	33	9	6	12	0	5	72	19	35
2022	IS-05	52	29	9	3	4	3	0	84	7	30
2022	IS-06	65	16	8	0	0	0	10	91	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	30	12	8	3	6	3	74	12	105
2022	IS-03	44	16	21	6	0	12	0	69	7	20
2022	IS-04	32	31	9	10	10	3	5	68	22	35
2022	IS-05	43	30	9	11	0	3	5	78	12	30
2022	IS-06	65	8	8	8	0	0	10	82	9	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	29	29	6	1	8	61	8	105
2022	IS-03	30	24	23	6	0	16	65	7	20
2022	IS-04	19	29	42	4	3	3	49	7	35
2022	IS-05	24	35	22	15	0	5	61	16	30
2022	IS-06	33	25	24	0	0	18	71	0	10
2020	IS	28	43	18	5	1	5	74	7	110
2020	IS-03	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2020	IS-04	20	50	18	7	0	5	74	7	44
2020	IS-05	23	52	10	6	3	6	79	10	31

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	32	7	8	4	5	1	79	13	105
2022	IS-03	46	27	10	11	0	6	0	77	12	20
2022	IS-04	39	38	3	6	12	3	0	79	18	35
2022	IS-05	35	42	2	17	0	3	0	80	17	30
2022	IS-06	49	32	8	0	0	0	10	91	0	10
2020	IS	46	35	5	5	2	4	3	87	7	110
2020	IS-03	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	IS-04	45	32	5	7	2	5	5	85	10	44
2020	IS-05	39	45	3	3	0	6	3	93	4	31

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	29	19	1	6	34	3	59	11	105
2022	IS-03	7	39	19	0	5	29	0	65	8	20
2022	IS-04	0	24	17	3	14	42	0	42	30	35
2022	IS-05	3	20	35	0	0	34	7	40	0	30
2022	IS-06	8	41	8	0	0	24	18	86	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	35	14	3	7	8	3	74	11	105
2022	IS-03	22	30	16	0	16	16	0	61	19	20
2022	IS-04	23	43	13	4	7	6	3	72	13	35
2022	IS-05	30	36	20	6	0	3	5	71	7	30
2022	IS-06	50	24	8	0	0	8	10	90	0	10
2020	IS	32	28	16	6	6	6	6	69	14	109
2020	IS-03	54	15	31	0	0	0	0	69	0	13
2020	IS-04	23	26	23	9	2	7	9	58	14	43
2020	IS-05	19	45	6	6	10	6	6	74	19	31
2019	IS	32	27	14	17	6	2	3	62	24	107
2019	IS-03	35	25	15	15	10	0	0	60	25	20
2019	IS-04	32	27	14	19	5	0	3	61	25	37
2019	IS-05	19	33	15	22	7	4	0	54	31	27
2018	IS	26	33	14	10	12	4	2	62	22	104
2018	IS-04	24	33	18	9	7	7	2	63	17	45
2018	IS-05	25	45	5	5	20	0	0	70	25	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	37	17	7	4	8	0	69	13	105
2022	IS-03	18	46	17	2	5	13	0	72	8	20
2022	IS-04	20	42	14	10	4	9	0	68	16	35
2022	IS-05	23	40	17	13	6	0	0	63	19	30
2022	IS-06	66	16	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	IS	38	40	4	12	5	1	1	80	17	110
2020	IS-03	62	15	0	8	0	8	8	91	9	13
2020	IS-04	30	48	7	14	2	0	0	77	16	44
2020	IS-05	32	52	3	0	13	0	0	84	13	31
2019	IS	29	37	12	11	6	4	1	70	18	107
2019	IS-03	30	30	15	20	5	0	0	60	25	20
2019	IS-04	30	41	11	14	3	3	0	72	17	37
2019	IS-05	30	37	0	11	11	11	0	75	25	27
2018	IS	35	36	14	8	5	3	0	72	13	104
2018	IS-04	38	33	18	4	4	2	0	73	9	45
2018	IS-05	20	55	10	5	5	5	0	79	11	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	39	21	5	4	2	69	9	105
2022	IS-03	27	40	21	0	5	7	72	5	20
2022	IS-04	24	38	25	5	8	0	62	13	35
2022	IS-05	20	46	20	14	0	0	66	14	30
2022	IS-06	42	24	26	8	0	0	66	8	10
2020	IS	38	38	15	7	0	1	77	7	110
2020	IS-03	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2020	IS-04	41	41	11	7	0	0	82	7	44
2020	IS-05	26	42	26	6	0	0	68	6	31
2019	IS	26	41	17	10	2	4	70	13	106
2019	IS-03	20	50	30	0	0	0	70	0	20
2019	IS-04	38	32	16	11	0	3	72	11	37
2019	IS-05	19	41	11	19	7	4	62	27	27
2018	IS	32	38	17	8	2	3	72	10	104
2018	IS-04	33	42	16	4	2	2	77	7	45
2018	IS-05	15	45	25	10	5	0	60	15	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	25	19	15	13	14	1	44	33	105
2022	IS-03	5	26	17	6	26	20	0	39	39	20
2022	IS-04	5	18	20	28	12	18	0	28	48	35
2022	IS-05	3	42	27	12	9	7	0	48	23	30
2022	IS-06	42	16	8	26	0	0	8	63	28	10
2020	IS	23	29	11	13	10	12	3	61	27	110
2020	IS-03	38	23	0	15	8	8	8	73	27	13
2020	IS-04	16	36	11	9	7	20	0	66	20	44
2020	IS-05	19	26	13	19	13	3	6	50	36	31
2019	IS	18	23	22	16	7	7	6	47	27	107
2019	IS-03	30	15	20	15	10	10	0	50	28	20
2019	IS-04	14	24	32	11	5	5	8	44	19	37
2019	IS-05	11	33	19	7	15	7	7	52	26	27
2018	IS	16	25	22	12	13	12	1	47	27	104
2018	IS-04	13	22	31	9	11	13	0	41	23	45
2018	IS-05	10	30	10	20	15	10	5	47	41	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	48	6	12	1	82	13	100
2022	IS-03	42	31	11	16	0	73	16	20
2022	IS-04	28	56	5	10	0	84	10	35
2022	IS-05	25	58	0	17	0	83	17	25
2022	IS-06	49	24	10	8	9	73	17	10
2020	IS	36	48	5	11	0	85	11	110
2020	IS-03	54	31	0	15	0	85	15	13
2020	IS-04	30	55	7	9	0	84	9	44
2020	IS-05	39	48	3	10	0	87	10	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	35	7	13	1	0	79	13	100
2022	IS-03	46	26	11	17	0	0	72	17	20
2022	IS-04	51	38	8	3	0	0	89	3	35
2022	IS-05	33	50	3	14	0	0	83	14	30
2022	IS-06	49	25	0	16	10	0	74	26	10
2020	IS	40	38	10	10	0	2	80	10	110
2020	IS-03	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2020	IS-04	34	45	9	11	0	0	80	11	44
2020	IS-05	42	39	6	13	0	0	81	13	31
2019	IS	39	34	5	17	6	0	73	22	107
2019	IS-03	50	30	5	10	5	0	80	15	20
2019	IS-04	43	35	8	11	3	0	78	14	37
2019	IS-05	37	33	0	19	11	0	70	30	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	24	11	6	2	81	8	100
2022	IS-03	55	17	23	5	0	72	5	20
2022	IS-04	61	25	7	3	5	86	7	35
2022	IS-05	48	28	5	16	3	76	19	30
2022	IS-06	63	26	11	0	0	89	0	10
2020	IS	51	39	5	5	0	90	5	110
2020	IS-03	69	15	15	0	0	85	0	13
2020	IS-04	45	43	5	7	0	89	7	44
2020	IS-05	45	48	0	6	0	94	6	31
2019	IS	50	31	9	6	4	82	10	105
2019	IS-03	50	45	0	0	5	95	5	20
2019	IS-04	66	17	11	3	3	83	6	35
2019	IS-05	30	44	4	19	4	74	22	27

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	78	16	3	4	93	4	100
2022	IS-03	67	23	10	0	90	0	20
2022	IS-04	81	14	0	6	94	6	35
2022	IS-05	78	13	0	10	90	10	25
2022	IS-06	83	17	0	0	100	0	10
2020	IS	84	14	0	3	97	3	110
2020	IS-03	77	23	0	0	100	0	13
2020	IS-04	80	16	0	5	95	5	44
2020	IS-05	90	10	0	0	100	0	31

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	83	10	1	0	2	4	96	2	105
2022	IS-03	73	16	0	0	5	6	95	5	20
2022	IS-04	80	10	3	0	3	3	94	3	35
2022	IS-05	86	10	0	0	0	4	100	0	30
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	86	8	2	2	3	0	93	5	106
2019	IS-03	80	10	0	5	5	0	90	10	20
2019	IS-04	89	3	3	3	3	0	92	5	37
2019	IS-05	85	8	4	0	4	0	92	4	26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	37	23	5	9	9	4	57	17	105
2022	IS-03	0	50	18	5	10	11	5	60	18	20
2022	IS-04	21	28	26	10	11	0	4	50	22	35
2022	IS-05	9	45	27	0	12	4	3	58	13	30
2022	IS-06	34	25	26	8	8	0	0	58	16	10
2020	IS	23	30	25	11	2	6	4	59	14	110
2020	IS-03	23	46	15	8	0	8	0	75	8	13
2020	IS-04	30	25	23	5	2	7	9	65	8	44
2020	IS-05	19	32	32	13	0	3	0	53	13	31
2019	IS	30	31	23	5	4	6	2	66	9	107
2019	IS-03	50	10	30	5	0	5	0	63	5	20
2019	IS-04	32	35	19	8	3	0	3	69	11	37
2019	IS-05	22	41	19	0	7	7	4	71	8	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	105
2022	IS-06	0	100	10
2020	IS	11	89	110
2020	IS-04	11	89	44
2019	IS	11	89	107
2019	IS-03	30	70	20
2018	IS	17	83	103
2018	IS-03	33	67	15
2018	IS-04	14	86	44

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	55	10
2018	IS	72	28	18

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	25	10
2019	IS	45	55	11
2018	IS	50	50	18

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2018	IS	100	18

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	47	10
2018	IS	39	61	18

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	48	10
2018	IS	50	50	18

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	54	46	10
2019	IS	45	55	11
2018	IS	72	28	18

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10
2020	IS	42	58	12
2019	IS	45	55	11
2018	IS	39	61	18

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	50	10
2020	IS	42	58	12
2018	IS	44	56	18

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	53	10
2018	IS	33	67	18

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	10
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	18

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	70	30	10
2020	IS	50	50	12
2019	IS	45	55	11
2018	IS	56	44	18

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	10
2018	IS	28	72	18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	80	20	10
2020	IS	50	50	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	10
2019	IS	45	55	11
2018	IS	28	72	18

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	66	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	10
2018	IS	0	100	18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	12

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	10
2019	IS	0	100	11

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10
2020	IS	42	58	12

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	10
2019	IS	45	55	11
2018	IS	28	72	18

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	12

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	12

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10
2019	IS	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	10
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	67	10
2018	IS	28	72	18

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10
2019	IS	0	100	11

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	49	10
2020	IS	50	50	12
2018	IS	44	56	18

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	18

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	48	10
2020	IS	58	42	12
2018	IS	56	44	18

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	72	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	20	13	4	8	37	9	52	24	100
2022	IS-03	0	28	11	0	10	47	3	56	21	20
2022	IS-04	0	14	14	10	13	40	9	28	45	35
2022	IS-06	41	16	8	0	0	25	10	88	0	10
2020	IS	20	11	18	6	9	28	7	48	24	109
2020	IS-04	18	11	16	7	5	34	9	52	20	44
2020	IS-05	13	6	29	6	16	23	6	27	32	31
2019	IS	16	19	22	10	3	22	7	49	19	107
2019	IS-03	15	25	25	15	5	10	5	47	24	20
2019	IS-04	14	16	22	5	0	30	14	52	10	37
2019	IS-05	7	22	22	22	7	11	7	36	36	27
2018	IS	9	17	19	7	8	33	8	44	24	104
2018	IS-04	4	18	29	4	2	36	7	38	12	45
2018	IS-05	0	20	10	0	20	45	5	40	40	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	38	18	5	4	5	2	70	10	105
2022	IS-03	25	37	22	10	0	5	0	66	11	20
2022	IS-04	15	43	20	6	10	6	0	62	17	35
2022	IS-05	24	41	18	0	6	5	7	73	7	30
2022	IS-06	49	24	16	0	0	0	10	82	0	10
2020	IS	31	37	14	7	6	4	1	72	14	108
2020	IS-04	26	35	19	12	2	5	2	65	15	43
2020	IS-05	26	39	13	6	10	6	0	69	17	31
2019	IS	31	35	20	5	3	7	1	71	8	107
2019	IS-03	30	35	20	15	0	0	0	65	15	20
2019	IS-04	30	41	24	0	0	3	3	74	0	37
2019	IS-05	22	37	15	7	11	7	0	64	20	27
2018	IS	28	32	15	11	6	9	0	65	18	104
2018	IS-04	20	40	18	11	2	9	0	66	15	45
2018	IS-05	15	25	20	5	20	15	0	47	29	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	100
2022	IS-03	0	100	20
2022	IS-04	22	78	35
2022	IS-06	0	100	10
2020	IS	7	93	109
2020	IS-03	0	100	12
2020	IS-06	0	100	12
2019	IS	5	95	107
2019	IS-06	0	100	15
2018	IS	5	95	104

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	62	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	90	10	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	69	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	77	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	60	10

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	57	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	16	19	5	3	40	3	52	14	105
2022	IS-04	0	14	26	11	8	41	0	24	32	35
2020	IS	22	11	18	5	3	35	6	57	13	108
2020	IS-04	18	9	16	9	0	41	7	52	17	44
2020	IS-05	20	13	20	3	7	30	7	53	16	30
2019	IS	14	19	23	4	1	30	9	54	8	107
2019	IS-03	15	35	10	10	0	15	15	71	14	20
2019	IS-04	16	16	22	0	0	35	11	60	0	37
2019	IS-05	7	22	30	7	4	22	7	42	16	27
2018	IS	13	19	24	1	0	37	6	56	2	103
2018	IS-04	9	20	27	0	0	39	5	52	0	44
2018	IS-05	5	20	15	5	0	50	5	56	11	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	34	17	5	3	10	1	73	9	105
2022	IS-03	38	24	17	0	0	21	0	79	0	20
2022	IS-04	15	42	19	11	8	6	0	60	20	35
2022	IS-05	27	34	25	6	0	9	0	66	7	30
2022	IS-06	41	32	8	8	0	0	10	82	9	10
2020	IS	39	33	11	6	3	8	1	79	9	109
2020	IS-04	30	34	11	9	2	11	2	74	13	44
2020	IS-05	39	29	16	3	3	10	0	75	7	31
2019	IS	35	35	21	1	2	7	1	75	3	107
2019	IS-03	30	45	20	0	0	5	0	79	0	20
2019	IS-04	35	35	24	0	0	3	3	74	0	37
2019	IS-05	26	37	19	4	7	7	0	68	12	27
2018	IS	29	31	23	3	1	13	1	69	4	104
2018	IS-04	20	40	22	2	0	16	0	71	3	45
2018	IS-05	15	20	35	5	5	15	5	44	13	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	9999	9999	105
2022	IS-03	5	95	9999	9999	20
2022	IS-04	11	89	9999	9999	35
2022	IS-05	11	89	9999	9999	30
2022	IS-06	16	84	9999	9999	10
2020	IS	13	87	9999	9999	109
2020	IS-04	9	91	9999	9999	44
2020	IS-05	13	87	9999	9999	31
2019	IS	19	81	9999	9999	107
2019	IS-03	25	75	9999	9999	20
2019	IS-04	22	78	9999	9999	37
2019	IS-05	19	81	9999	9999	27

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	43	57	9999	9999	14

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	14
2019	IS	95	5	19

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	50	29	0	14	0	0	7	85	15	14
2019	IS	50	28	6	6	11	0	0	78	17	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	28	7	12	2	1	4	77	15	105
2022	IS-03	34	19	11	21	5	0	10	59	29	20
2022	IS-04	40	36	8	14	0	0	3	78	14	35
2022	IS-05	61	25	9	5	0	0	0	87	5	30
2022	IS-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	49	32	10	5	0	0	5	85	5	110
2020	IS-03	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	IS-04	43	30	14	7	0	0	7	78	7	44
2020	IS-05	58	32	6	0	0	0	3	93	0	31

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	67	27	6	1	90
2022	IS-03	67	33	0	0	15
2022	IS-04	63	25	12	0	30
2022	IS-05	88	8	4	0	20
2022	IS-06	51	33	8	8	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	91	9	90
2022	IS-03	82	18	15
2022	IS-04	94	6	30
2022	IS-05	95	5	20
2022	IS-06	92	8	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	70	90
2022	IS-03	39	61	15
2022	IS-04	32	68	30
2022	IS-05	21	79	20
2022	IS-06	33	67	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	40	90
2022	IS-03	39	61	15
2022	IS-04	67	33	30
2022	IS-05	70	30	20
2022	IS-06	82	18	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	55	90
2022	IS-03	27	73	15
2022	IS-04	53	47	30
2022	IS-05	49	51	20
2022	IS-06	66	34	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	90
2022	IS-03	6	94	15
2022	IS-04	23	77	30
2022	IS-05	13	87	20
2022	IS-06	25	75	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	54	90
2022	IS-03	34	66	15
2022	IS-04	49	51	30
2022	IS-05	42	58	20
2022	IS-06	60	40	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	90
2022	IS-03	13	87	15
2022	IS-04	25	75	30
2022	IS-05	8	92	20
2022	IS-06	36	64	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	90
2022	IS-03	7	93	15
2022	IS-04	10	90	30
2022	IS-05	6	94	20
2022	IS-06	0	100	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	90
2022	IS-03	7	93	15
2022	IS-04	10	90	30
2022	IS-05	20	80	20
2022	IS-06	16	84	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	90
2022	IS-03	0	100	15
2022	IS-04	27	73	30
2022	IS-05	18	82	20
2022	IS-06	24	76	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	90
2022	IS-03	7	93	15
2022	IS-04	29	71	30
2022	IS-05	10	90	20
2022	IS-06	16	84	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	96	90
2022	IS-03	13	87	15
2022	IS-04	0	100	30
2022	IS-05	0	100	20
2022	IS-06	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	76	90
2022	IS-03	41	59	15
2022	IS-04	17	83	30
2022	IS-05	26	74	20
2022	IS-06	8	92	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	84	11	2	3	98	2	90
2022	IS-03	75	13	6	6	94	6	15
2022	IS-04	87	9	0	3	100	0	30
2022	IS-05	86	14	0	0	100	0	20
2022	IS-06	92	8	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	2	18	9	20	48	2	1	70	20	90
2022	IS-03	0	7	13	24	56	0	0	80	7	15
2022	IS-04	0	16	6	23	44	7	4	75	18	30
2022	IS-05	8	12	0	13	66	0	0	79	21	20
2022	IS-06	0	25	8	32	35	0	0	67	25	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	21	17	21	35	2	57	25	90
2022	IS-03	0	12	18	13	56	0	69	12	15
2022	IS-04	3	27	16	29	19	6	51	32	30
2022	IS-05	8	24	4	20	45	0	65	31	20
2022	IS-06	9	16	8	24	43	0	66	25	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	33	9	3	6	0	82	9	105
2022	IS-03	40	34	6	6	15	0	73	21	20
2022	IS-04	48	36	14	0	3	0	84	3	35
2022	IS-05	70	13	13	0	5	0	83	5	30
2022	IS-06	58	26	0	16	0	0	84	16	10
2020	IS	56	25	10	6	1	1	83	7	110
2020	IS-03	69	8	8	8	0	8	83	8	13
2020	IS-04	55	23	14	7	2	0	77	9	44
2020	IS-05	55	32	10	3	0	0	87	3	31

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	3	7	6	9	39	7	29	75	16	105
2022	IS-03	5	0	10	6	46	11	22	77	7	20
2022	IS-04	3	19	6	10	25	5	32	56	35	35
2022	IS-05	4	3	2	17	41	4	29	86	10	30
2022	IS-06	0	0	0	0	66	0	34	100	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	48	15	8	4	1	73	12	105
2022	IS-03	22	41	16	10	10	0	63	21	20
2022	IS-04	16	53	20	11	0	0	69	11	35
2022	IS-05	23	57	12	3	5	0	80	8	30
2022	IS-06	41	32	18	8	0	0	74	8	10
2020	IS	45	43	7	4	1	0	88	5	110
2020	IS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	41	43	14	2	0	0	84	2	44
2020	IS-05	39	52	6	0	3	0	90	3	31
2019	IS	33	42	11	8	1	5	79	9	106
2019	IS-03	32	53	5	5	0	5	89	6	19
2019	IS-04	35	49	5	5	3	3	86	8	37
2019	IS-05	26	37	22	11	0	4	65	12	27
2018	IS	39	34	18	7	1	2	74	8	101
2018	IS-04	34	41	18	5	0	2	77	5	44
2018	IS-05	25	35	20	15	5	0	60	20	20
2018	IS-06	53	13	20	7	0	7	71	7	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	32	37	17	10	105
2022	IS-03	0	35	39	20	5	20
2022	IS-04	6	28	39	20	6	35
2022	IS-05	0	31	44	19	7	30
2022	IS-06	25	24	32	8	10	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	24	5	3	3	3	88	7	105
2022	IS-03	47	27	5	5	10	5	78	16	20
2022	IS-04	63	24	6	3	2	3	90	5	35
2022	IS-05	65	26	5	4	0	0	91	4	30
2022	IS-06	58	32	10	0	0	0	90	0	10
2020	IS	58	31	8	2	0	0	90	2	108
2020	IS-03	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	50	40	10	0	0	0	90	0	42
2020	IS-05	61	29	6	3	0	0	90	3	31

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	22	11	5	17	1	67	22	105
2022	IS-03	33	23	12	0	31	0	57	31	20
2022	IS-04	43	28	11	8	7	3	73	15	35
2022	IS-05	66	7	13	6	8	0	73	14	30
2022	IS-06	58	26	0	16	0	0	84	16	10
2020	IS	45	24	17	8	5	0	69	14	110
2020	IS-03	62	0	23	8	8	0	62	15	13
2020	IS-04	36	27	18	14	5	0	64	18	44
2020	IS-05	58	19	19	0	3	0	77	3	31

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	43	10	8	8	1	73	17	100
2022	IS-03	22	44	17	6	11	0	66	17	20
2022	IS-04	26	42	8	11	12	0	69	23	35
2022	IS-05	17	56	9	13	5	0	73	18	30
2022	IS-06	50	24	16	0	10	0	74	10	10
2020	IS	39	42	11	4	5	0	81	8	110
2020	IS-03	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2020	IS-04	34	45	16	2	2	0	80	5	44
2020	IS-05	29	52	10	3	6	0	81	10	31
2019	IS	24	42	14	11	4	5	69	16	106
2019	IS-03	20	45	20	10	0	5	68	11	20
2019	IS-04	25	47	8	11	3	6	76	15	36
2019	IS-05	19	41	15	15	11	0	59	26	27
2018	IS	24	36	19	11	9	1	61	20	103
2018	IS-04	27	38	13	9	11	2	66	20	45
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20
2018	IS-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	40	15	13	5	67	19	25
2022	IS-05	9	56	15	8	11	65	19	10
2022	IS-06	42	32	18	8	0	74	8	10
2020	IS	28	52	3	17	0	79	17	29
2020	IS-05	33	58	0	8	0	92	8	12
2019	IS	23	50	13	13	0	73	13	30
2019	IS-06	23	46	23	8	0	69	8	13

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	26	27	6	11	1	0	55	17	105
2022	IS-03	30	22	29	3	10	5	0	55	14	20
2022	IS-04	31	25	19	5	19	0	0	56	25	35
2022	IS-05	21	37	31	7	3	0	0	59	10	30
2022	IS-06	59	16	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	IS	26	32	19	17	6	0	0	58	23	109
2020	IS-03	23	31	15	23	8	0	0	54	31	13
2020	IS-04	28	26	28	9	9	0	0	53	19	43
2020	IS-05	19	39	19	19	3	0	0	58	23	31
2019	IS	23	25	26	11	13	0	1	49	25	107
2019	IS-03	30	10	30	5	20	0	5	42	26	20
2019	IS-04	19	35	24	14	8	0	0	54	22	37
2019	IS-05	15	33	22	15	15	0	0	48	30	27
2018	IS	17	25	26	14	16	0	2	43	30	102
2018	IS-04	20	25	32	11	11	0	0	45	23	44
2018	IS-05	11	32	26	16	11	0	5	44	28	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	41	22	15	8	0	55	23	105
2022	IS-03	18	38	27	12	5	0	56	17	20
2022	IS-04	18	36	22	17	7	0	54	24	35
2022	IS-05	11	36	19	19	14	0	47	34	30
2022	IS-06	0	17	25	34	24	0	17	58	10
2020	IS	15	31	29	15	9	0	46	25	110
2020	IS-03	31	23	46	0	0	0	54	0	13
2020	IS-04	11	39	27	16	7	0	50	23	44
2020	IS-05	13	29	23	26	10	0	42	35	31
2019	IS	12	27	29	17	15	0	39	32	107
2019	IS-03	20	45	25	10	0	0	65	10	20
2019	IS-04	8	24	35	14	19	0	32	32	37
2019	IS-05	4	33	30	26	7	0	37	33	27
2018	IS	9	23	31	20	17	1	32	37	102
2018	IS-04	5	25	32	16	20	2	30	37	44
2018	IS-05	5	16	53	11	16	0	21	26	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	45	25	9	9	0	0	57	18	105
2022	IS-03	5	51	33	0	11	0	0	55	11	20
2022	IS-04	12	46	24	11	7	0	0	58	18	35
2022	IS-05	20	31	20	18	11	0	0	51	29	30
2022	IS-06	0	42	16	26	16	0	0	42	42	10
2020	IS	12	39	27	11	11	0	0	51	22	110
2020	IS-03	23	38	23	0	15	0	0	62	15	13
2020	IS-04	5	55	27	9	5	0	0	59	14	44
2020	IS-05	10	35	29	16	10	0	0	45	26	31
2019	IS	10	26	30	19	15	0	0	36	34	105
2019	IS-03	10	35	30	25	0	0	0	45	25	20
2019	IS-04	6	28	31	19	17	0	0	33	36	36
2019	IS-05	7	22	33	15	22	0	0	30	37	27
2018	IS	11	33	25	20	9	1	1	45	29	102
2018	IS-04	7	36	23	18	14	2	0	44	33	44
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	29	27	11	8	2	0	53	19	100
2022	IS-03	33	22	29	5	5	6	0	58	11	20
2022	IS-04	21	30	39	9	2	0	0	50	11	35
2022	IS-05	13	23	19	26	20	0	0	35	46	30
2022	IS-06	0	33	17	24	26	0	0	33	51	10
2020	IS	33	27	17	15	8	0	0	60	23	109
2020	IS-03	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	IS-04	41	30	7	11	11	0	0	70	23	44
2020	IS-05	29	19	23	26	3	0	0	48	29	31
2019	IS	22	20	28	16	12	2	0	42	29	106
2019	IS-03	40	35	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	IS-04	11	17	36	14	19	3	0	29	34	36
2019	IS-05	22	11	30	26	7	4	0	35	35	27
2018	IS	9	26	27	18	18	2	1	36	37	101
2018	IS-04	2	32	30	16	18	2	0	35	35	44
2018	IS-05	11	22	28	28	11	0	0	33	39	18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	32	11	7	6	0	2	75	13	105
2022	IS-03	49	30	12	0	5	0	5	82	5	20
2022	IS-04	35	38	8	14	4	0	0	73	18	35
2022	IS-05	41	27	16	6	7	0	3	70	14	30
2022	IS-06	0	44	8	24	24	0	0	44	48	10
2020	IS	32	30	15	12	10	0	2	63	22	110
2020	IS-03	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2020	IS-04	41	32	11	5	9	0	2	74	14	44
2020	IS-05	23	29	19	23	6	0	0	52	29	31
2019	IS	29	24	25	10	11	0	1	53	22	105
2019	IS-03	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	IS-04	34	20	23	11	9	0	3	56	21	35
2019	IS-05	22	26	30	11	11	0	0	48	22	27
2018	IS	24	29	15	18	14	1	0	53	32	101
2018	IS-04	28	30	14	9	16	2	0	60	26	43
2018	IS-05	11	37	21	21	11	0	0	47	32	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	27	21	17	8	0	1	53	26	105
2022	IS-03	24	33	22	6	10	0	5	60	17	20
2022	IS-04	23	25	22	23	6	0	0	48	29	35
2022	IS-05	12	34	25	25	3	0	0	46	28	30
2022	IS-06	8	16	8	33	34	0	0	25	67	10
2020	IS	20	31	19	17	13	0	0	51	29	109
2020	IS-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	IS-04	23	34	18	14	11	0	0	57	25	44
2020	IS-05	10	30	23	23	13	0	0	40	37	30
2019	IS	21	27	24	14	14	0	0	48	28	106
2019	IS-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2019	IS-04	11	30	32	14	14	0	0	41	27	37
2019	IS-05	22	33	15	15	15	0	0	56	30	27
2018	IS	21	20	23	23	14	1	0	41	37	102
2018	IS-04	18	18	30	16	16	2	0	37	33	44
2018	IS-05	16	32	11	32	11	0	0	47	42	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	35	23	14	6	0	0	57	20	105
2022	IS-03	27	17	29	15	12	0	0	44	26	20
2022	IS-04	17	36	26	17	4	0	0	53	22	35
2022	IS-05	19	37	24	12	8	0	0	56	19	30
2022	IS-06	16	52	8	24	0	0	0	68	24	10
2020	IS	32	36	19	8	5	0	0	68	13	107
2020	IS-03	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	IS-04	35	37	16	7	5	0	0	72	12	43
2020	IS-05	23	32	29	10	6	0	0	55	16	31
2019	IS	24	33	25	10	8	0	0	57	18	105
2019	IS-03	42	21	21	11	5	0	0	63	16	19
2019	IS-04	17	44	25	8	6	0	0	61	14	36
2019	IS-05	22	30	30	7	11	0	0	52	19	27
2018	IS	22	28	32	9	8	1	1	51	17	104
2018	IS-04	27	27	27	13	4	2	0	55	18	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	39	25	9	8	1	58	17	105
2022	IS-03	30	32	16	10	11	0	62	22	20
2022	IS-04	15	44	24	11	5	0	60	16	35
2022	IS-05	7	31	42	9	11	0	38	20	30
2022	IS-06	16	16	51	0	16	0	33	16	10
2020	IS	28	38	21	10	3	0	66	13	107
2020	IS-03	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2020	IS-04	28	51	16	5	0	0	79	5	43
2020	IS-05	20	37	27	13	3	0	57	17	30
2019	IS	16	32	25	19	8	0	49	27	105
2019	IS-03	21	32	26	16	5	0	53	21	19
2019	IS-04	6	47	22	11	14	0	53	25	36
2019	IS-05	15	22	33	26	4	0	37	30	27
2018	IS	13	32	33	13	8	2	45	22	104
2018	IS-04	20	31	27	11	9	2	52	20	45
2018	IS-05	10	25	40	15	10	0	35	25	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	31	15	6	10	1	69	17	105
2022	IS-03	39	18	16	5	21	0	57	27	20
2022	IS-04	32	42	13	8	5	0	74	13	35
2022	IS-05	32	30	18	12	8	0	63	20	30
2022	IS-06	32	52	8	0	8	0	84	8	10
2020	IS	40	27	17	11	6	0	67	17	108
2020	IS-03	54	23	8	8	8	0	77	15	13
2020	IS-04	40	35	19	5	2	0	74	7	43
2020	IS-05	29	19	26	16	10	0	48	26	31
2019	IS	22	30	29	14	5	0	52	19	105
2019	IS-03	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	IS-04	31	28	31	6	6	0	58	11	36
2019	IS-05	15	26	30	22	7	0	41	30	27
2018	IS	26	27	27	6	12	2	54	18	103
2018	IS-04	27	27	29	4	11	2	55	16	45
2018	IS-05	20	30	20	10	20	0	50	30	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	27	13	6	8	0	73	14	105
2022	IS-03	46	21	11	6	16	0	67	22	20
2022	IS-04	46	28	10	11	4	0	75	15	35
2022	IS-05	38	25	25	4	8	0	64	11	30
2022	IS-06	43	41	8	0	8	0	84	8	10
2020	IS	44	36	8	7	4	2	81	10	107
2020	IS-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	48	33	10	5	0	5	85	5	42
2020	IS-05	39	39	3	13	6	0	77	19	31
2019	IS	48	19	22	7	4	0	67	11	104
2019	IS-03	47	16	32	5	0	0	63	5	19
2019	IS-04	46	23	26	3	3	0	69	6	35
2019	IS-05	48	22	15	7	7	0	70	15	27

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	32	12	5	2	82	6	100
2022	IS-03	32	47	10	6	5	79	11	20
2022	IS-04	68	20	7	5	0	87	5	35
2022	IS-05	53	31	13	3	0	84	3	25
2022	IS-06	83	0	9	8	0	83	8	10
2020	IS	32	30	20	14	4	62	18	108
2020	IS-03	31	23	15	23	8	54	31	13
2020	IS-04	35	33	21	9	2	67	12	43
2020	IS-05	26	39	19	13	3	65	16	31

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	30	18	8	7	0	67	15	100
2022	IS-03	38	24	17	5	17	0	62	22	20
2022	IS-04	33	35	21	8	3	0	68	11	35
2022	IS-05	39	29	20	8	3	0	68	11	30
2022	IS-06	27	32	9	24	8	0	59	32	10
2020	IS	28	32	22	11	6	1	61	17	108
2020	IS-03	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2020	IS-04	23	42	26	2	7	0	65	9	43
2020	IS-05	32	19	26	16	6	0	52	23	31
2019	IS	31	34	17	13	4	0	66	17	105
2019	IS-03	37	42	16	0	5	0	79	5	19
2019	IS-04	31	31	19	17	3	0	61	19	36
2019	IS-05	30	33	15	19	4	0	63	22	27
2018	IS	20	38	21	11	9	1	59	20	103
2018	IS-04	23	36	25	11	2	2	60	14	44
2018	IS-05	10	35	25	15	15	0	45	30	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	30	11	5	7	1	0	77	12	105
2022	IS-03	36	40	13	0	11	0	0	76	11	20
2022	IS-04	53	31	7	3	3	3	0	86	7	35
2022	IS-05	47	26	9	8	10	0	0	73	18	30
2022	IS-06	24	33	8	24	10	0	0	58	34	10
2020	IS	47	29	16	5	2	0	0	76	7	110
2020	IS-03	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	IS-04	48	27	23	2	0	0	0	75	2	44
2020	IS-05	42	39	6	10	3	0	0	81	13	31
2019	IS	48	24	19	5	4	0	1	72	9	105
2019	IS-03	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19
2019	IS-04	50	25	22	3	0	0	0	75	3	36
2019	IS-05	41	26	22	4	7	0	0	67	11	27
2018	IS	42	24	14	13	4	0	3	68	17	104
2018	IS-04	47	22	13	9	4	0	4	72	14	45
2018	IS-05	35	35	10	10	10	0	0	70	20	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	55	22	13	7	3	0	77	10	100
2022	IS-03	45	26	11	11	6	0	72	17	20
2022	IS-04	57	25	13	3	3	0	82	5	35
2022	IS-05	66	17	11	7	0	0	82	7	25
2022	IS-06	43	16	16	17	8	0	59	25	10
2020	IS	26	25	38	7	3	1	51	10	108
2020	IS-03	23	31	38	8	0	0	54	8	13
2020	IS-04	32	20	39	7	0	2	53	7	44
2020	IS-05	21	24	41	10	3	0	45	14	29

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	69	12	8	2	1	0	9	89	3	100
2022	IS-03	65	18	11	0	0	0	7	88	0	20
2022	IS-04	64	6	10	5	0	0	16	82	6	35
2022	IS-05	84	6	3	0	0	0	7	97	0	30
2022	IS-06	84	0	0	0	8	0	8	91	9	10
2020	IS	67	20	4	2	0	0	7	94	2	109
2020	IS-03	62	23	0	0	0	0	15	100	0	13
2020	IS-04	70	14	5	5	0	0	7	90	5	43
2020	IS-05	61	26	6	0	0	0	6	93	0	31
2019	IS	68	13	9	1	2	1	7	88	3	104
2019	IS-03	68	5	21	0	0	0	5	78	0	19
2019	IS-04	63	29	3	0	3	0	3	94	3	35
2019	IS-05	78	7	7	0	4	4	0	88	4	27
2018	IS	62	19	8	6	1	0	5	85	7	104
2018	IS-04	67	18	7	2	2	0	4	88	5	45
2018	IS-05	65	20	0	10	0	0	5	89	11	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	72	15	4	1	6	0	2	89	7	105
2022	IS-03	68	21	0	0	10	0	0	90	10	20
2022	IS-04	60	17	7	2	8	0	6	82	11	35
2022	IS-05	84	6	6	0	3	0	0	90	3	30
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	80	7	6	2	2	0	4	90	4	109
2020	IS-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	77	7	9	0	0	0	7	90	0	44
2020	IS-05	73	10	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	IS	78	10	7	1	2	1	2	90	3	107
2019	IS-03	60	20	10	0	5	5	0	84	5	20
2019	IS-04	81	11	5	0	0	0	3	94	0	37
2019	IS-05	78	4	11	4	4	0	0	81	7	27
2018	IS	64	22	5	1	4	0	4	90	5	103
2018	IS-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	IS-04	67	20	2	2	4	0	4	91	7	45
2018	IS-05	65	20	5	0	5	0	5	89	5	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	26	9	1	2	0	1	87	4	105
2022	IS-03	45	34	16	0	5	0	0	79	5	20
2022	IS-04	59	33	5	0	0	0	3	95	0	35
2022	IS-05	71	9	16	3	0	0	0	81	3	30
2022	IS-06	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	IS	61	22	11	2	4	0	1	83	6	110
2020	IS-03	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	IS-04	59	30	7	2	0	0	2	91	2	44
2020	IS-05	52	26	13	3	6	0	0	77	10	31
2019	IS	51	27	13	5	2	1	1	80	7	106
2019	IS-03	50	25	15	0	5	5	0	79	5	20
2019	IS-04	38	35	16	5	3	0	3	75	8	37
2019	IS-05	59	19	11	11	0	0	0	78	11	27
2018	IS	41	33	16	1	8	0	1	75	9	104
2018	IS-04	44	33	13	0	9	0	0	78	9	45
2018	IS-05	40	40	0	5	15	0	0	80	20	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	66	15	3	7	8	0	1	82	15	105
2022	IS-03	58	12	10	5	16	0	0	69	21	20
2022	IS-04	60	17	0	14	6	0	3	79	21	35
2022	IS-05	72	22	0	4	2	0	0	94	6	30
2022	IS-06	82	0	0	8	10	0	0	82	18	10
2020	IS	66	22	9	2	0	0	1	89	2	109
2020	IS-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	IS-04	64	27	5	2	0	0	2	93	2	44
2020	IS-05	53	23	20	3	0	0	0	77	3	30
2019	IS	51	21	17	5	6	1	0	73	10	107
2019	IS-03	35	20	25	5	10	5	0	58	16	20
2019	IS-04	57	22	16	3	3	0	0	78	5	37
2019	IS-05	48	19	22	4	7	0	0	67	11	27
2018	IS	44	25	17	4	9	0	1	70	13	104
2018	IS-04	51	27	13	0	9	0	0	78	9	45
2018	IS-05	30	35	10	5	20	0	0	65	25	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	6	2	1	0	0	30	96	1	105
2022	IS-03	55	5	0	0	0	0	40	100	0	20
2022	IS-04	64	9	0	0	0	0	28	100	0	35
2022	IS-05	78	0	6	4	0	0	13	89	4	30
2022	IS-06	48	34	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	IS	71	9	4	0	2	0	15	94	2	109
2020	IS-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	IS-04	73	5	0	0	2	0	20	97	3	44
2020	IS-05	73	13	7	0	0	0	7	93	0	30
2019	IS	58	9	6	2	1	1	23	89	4	107
2019	IS-03	60	5	0	0	0	5	30	100	0	20
2019	IS-04	59	5	8	0	0	0	27	89	0	37
2019	IS-05	52	15	4	0	4	0	26	90	5	27
2018	IS	47	10	9	1	2	1	31	83	4	103
2018	IS-04	53	7	7	0	0	2	31	90	0	45
2018	IS-05	40	10	10	5	5	0	30	71	14	20
2018	IS-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	67	18	8	0	0	3	4	92	0	105
2022	IS-03	58	26	5	0	0	6	5	94	0	20
2022	IS-04	77	15	6	0	0	0	3	94	0	35
2022	IS-05	63	30	4	0	0	0	3	96	0	30
2022	IS-06	84	0	16	0	0	0	0	84	0	10
2020	IS	72	21	4	2	0	0	2	94	2	109
2020	IS-04	70	18	7	2	0	0	2	91	2	44
2020	IS-05	61	35	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	IS	69	19	7	0	0	1	5	93	0	106
2019	IS-03	63	16	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	IS-04	65	22	8	0	0	0	5	91	0	37
2019	IS-05	74	11	11	0	0	0	4	88	0	27
2018	IS	56	26	12	1	2	1	3	85	3	104
2018	IS-04	56	22	11	2	4	2	2	81	7	45
2018	IS-05	55	15	25	0	0	0	5	74	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	62	17	4	6	7	0	3	82	14	105
2022	IS-03	59	18	0	0	12	0	11	87	13	20
2022	IS-04	62	16	9	5	8	0	0	78	13	35
2022	IS-05	76	12	3	3	6	0	0	87	9	30
2022	IS-06	76	16	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	63	23	6	5	3	0	1	87	7	109
2020	IS-04	55	25	7	5	7	0	2	81	12	44
2020	IS-05	71	23	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	IS	70	12	5	5	1	2	6	89	6	107
2019	IS-03	55	15	5	10	5	10	0	78	17	20
2019	IS-04	65	14	5	5	0	0	11	88	6	37
2019	IS-05	85	11	0	0	0	0	4	100	0	27
2018	IS	64	10	10	7	6	1	3	77	13	104
2018	IS-04	67	7	13	7	4	2	0	75	11	45
2018	IS-05	75	10	5	0	5	0	5	89	5	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	29	16	2	5	0	2	76	8	105
2022	IS-03	51	19	15	5	5	0	5	74	11	20
2022	IS-04	49	24	20	3	3	0	2	74	6	35
2022	IS-05	32	36	19	0	13	0	0	68	13	30
2022	IS-06	58	34	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	44	35	13	6	1	0	1	80	7	110
2020	IS-03	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	IS-04	30	45	14	7	2	0	2	77	9	44
2020	IS-05	52	29	10	10	0	0	0	81	10	31
2019	IS	57	29	8	3	0	1	2	88	3	106
2019	IS-03	70	15	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	IS-04	41	38	11	5	0	0	5	83	6	37
2019	IS-05	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2018	IS	40	35	13	9	1	0	3	77	10	104
2018	IS-04	38	38	11	11	0	0	2	77	11	45
2018	IS-05	45	25	15	5	5	0	5	74	11	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	33	39	11	6	44	17	105
2022	IS-03	17	26	36	21	0	43	21	20
2022	IS-04	9	25	52	8	7	34	15	35
2022	IS-05	7	34	42	2	14	41	17	30
2022	IS-06	8	24	25	32	10	33	42	10
2020	IS	11	36	38	10	5	47	15	110
2020	IS-03	31	23	46	0	0	54	0	13
2020	IS-04	7	36	43	11	2	43	14	44
2020	IS-05	6	42	35	10	6	48	16	31
2019	IS	9	22	50	12	6	32	18	107
2019	IS-03	10	25	50	10	5	35	15	20
2019	IS-04	8	24	49	14	5	32	19	37
2019	IS-05	7	22	59	7	4	30	11	27
2018	IS	9	28	38	15	10	37	25	104
2018	IS-04	11	29	38	7	16	40	22	45
2018	IS-05	10	20	45	15	10	30	25	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	20	43	20	7	26	30	105
2022	IS-03	10	5	52	16	17	33	15	20
2022	IS-04	4	26	38	28	3	31	31	35
2022	IS-05	24	22	44	10	0	10	46	30
2022	IS-06	16	42	26	16	0	16	58	10
2020	IS	7	22	48	15	7	23	29	110
2020	IS-03	0	15	46	15	23	38	15	13
2020	IS-04	7	20	59	7	7	14	27	44
2020	IS-05	6	19	48	23	3	26	26	31
2019	IS	8	28	40	20	4	23	36	107
2019	IS-03	10	15	45	25	5	30	25	20
2019	IS-04	8	38	41	11	3	14	46	37
2019	IS-05	4	22	52	22	0	22	26	27
2018	IS	12	28	38	14	9	22	40	103
2018	IS-04	13	20	47	9	11	20	33	45
2018	IS-05	11	37	32	21	0	21	47	19

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	50	24	1	105
2022	IS-03	20	57	22	0	20
2022	IS-04	40	43	16	0	35
2022	IS-05	18	50	32	0	30
2022	IS-06	8	83	9	0	10
2020	IS	39	45	16	0	110
2020	IS-03	46	46	8	0	13
2020	IS-04	43	36	20	0	44
2020	IS-05	32	55	13	0	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	62	30
2022	IS-04	33	67	15
2020	IS	47	53	43
2020	IS-04	37	63	19
2020	IS-05	30	70	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	25	15	8	4	3	4	71	13	105
2022	IS-03	39	26	11	11	5	0	7	71	18	20
2022	IS-04	45	23	20	3	8	3	0	69	11	35
2022	IS-05	23	32	20	16	0	7	2	60	17	30
2022	IS-06	57	18	8	9	0	0	8	82	10	10
2020	IS	36	28	20	7	3	1	5	68	11	110
2020	IS-03	31	38	15	8	0	0	8	75	8	13
2020	IS-04	43	27	20	5	2	0	2	72	7	44
2020	IS-05	23	32	26	10	3	3	3	59	14	31
2019	IS	33	25	15	10	11	0	6	61	23	106
2019	IS-03	47	16	16	5	16	0	0	63	21	19
2019	IS-04	32	22	22	8	8	0	8	59	18	37
2019	IS-05	26	30	11	19	15	0	0	56	33	27
2018	IS	33	22	10	13	13	0	10	61	29	104
2018	IS-04	36	29	16	2	9	0	9	71	12	45
2018	IS-05	10	15	5	35	25	0	10	28	67	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	23	7	18	27	3	3	45	47	30
2022	IS-04	21	20	15	20	24	0	0	42	44	15
2020	IS	9	30	19	28	7	0	7	43	38	43
2020	IS-04	5	32	26	16	11	0	11	41	29	19
2020	IS-05	10	30	10	50	0	0	0	40	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	10	4	41	32	3	20	76	30
2022	IS-04	7	7	8	41	30	7	15	76	15
2020	IS	7	28	21	21	21	2	36	43	43
2020	IS-04	5	42	16	16	16	5	50	33	19
2020	IS-05	10	20	30	10	30	0	30	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant