Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	41	35	9	6	8	76	14	80
2022	GL-10	22	35	13	4	26	57	30	25
2022	GL-11	50	24	17	3	6	74	9	30
2020	GL	41	41	10	6	3	82	9	103
2020	GL-05	30	50	10	0	10	80	10	10
2020	GL-08	25	58	8	8	0	83	8	12
2020	GL-10	34	47	9	6	3	81	9	32
2020	GL-11	55	27	9	9	0	82	9	33
2019	GL	38	37	14	5	6	75	11	116
2019	GL-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	GL-08	21	57	21	0	0	79	0	14
2019	GL-10	38	31	21	3	7	69	10	29
2019	GL-11	40	33	12	5	12	72	16	43
2018	GL	41	47	7	4	1	88	5	118
2018	GL-05	41	53	0	6	0	94	6	17
2018	GL-08	18	73	0	9	0	91	9	11
2018	GL-10	43	40	14	3	0	83	3	35
2018	GL-11	47	42	5	5	2	88	7	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	28	32	9	14	16	1	60	30	80
2022	GL-10	15	33	12	14	26	0	48	40	25
2022	GL-11	25	38	18	3	13	3	65	16	30
2020	GL	27	40	14	14	6	0	67	19	103
2020	GL-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2020	GL-08	0	83	8	8	0	0	83	8	12
2020	GL-10	28	34	19	13	6	0	63	19	32
2020	GL-11	33	39	9	12	6	0	73	18	33
2019	GL	20	41	22	7	10	0	61	17	115
2019	GL-05	15	38	23	15	8	0	54	23	13
2019	GL-08	21	36	36	7	0	0	57	7	14
2019	GL-10	25	39	25	0	11	0	64	11	28
2019	GL-11	16	44	16	9	14	0	60	23	43
2018	GL	29	42	15	6	8	0	71	14	119
2018	GL-05	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2018	GL-08	9	55	9	18	9	0	64	27	11
2018	GL-10	33	39	25	0	3	0	72	3	36
2018	GL-11	30	40	7	9	14	0	70	23	43

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	46	42	4	3	6	88	9	80
2022	GL-10	45	24	4	3	24	69	27	20
2022	GL-11	66	22	5	7	0	88	7	30
2020	GL	63	24	10	2	1	87	3	103
2020	GL-05	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	GL-08	42	50	8	0	0	92	0	12
2020	GL-10	63	25	9	0	3	88	3	32
2020	GL-11	67	21	9	3	0	88	3	33
2019	GL	58	30	8	2	2	89	3	115
2019	GL-05	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	GL-08	50	43	7	0	0	93	0	14
2019	GL-10	61	25	7	4	4	86	7	28
2019	GL-11	56	28	12	2	2	84	5	43
2018	GL	68	25	5	1	1	93	2	120
2018	GL-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2018	GL-08	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	GL-10	68	24	8	0	0	92	0	37
2018	GL-11	72	21	2	2	2	93	5	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	43	34	20	2	1	76	4	80
2022	GL-10	28	51	17	2	3	78	5	25
2022	GL-11	55	19	17	9	0	75	9	30
2020	GL	51	32	13	1	3	83	4	102
2020	GL-05	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	GL-08	25	67	8	0	0	92	0	12
2020	GL-10	50	28	19	0	3	78	3	32
2020	GL-11	55	27	12	3	3	82	6	33
2019	GL	51	32	9	6	2	83	8	115
2019	GL-05	46	23	8	23	0	69	23	13
2019	GL-08	21	64	7	7	0	86	7	14
2019	GL-10	52	31	10	3	3	83	7	29
2019	GL-11	57	26	12	2	2	83	5	42
2018	GL	57	32	6	6	0	88	6	120
2018	GL-05	65	29	6	0	0	94	0	17
2018	GL-08	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	GL-10	54	32	3	11	0	86	11	37
2018	GL-11	58	33	7	2	0	91	2	43

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	35	34	20	9	2	0	69	11	80
2022	GL-10	39	44	12	3	3	0	82	5	25
2022	GL-11	41	24	18	14	2	0	66	16	30
2020	GL	47	32	17	2	2	0	79	4	103
2020	GL-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2020	GL-08	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	56	31	9	0	3	0	88	3	32
2020	GL-11	48	30	18	3	0	0	79	3	33
2019	GL	37	30	18	5	10	1	67	15	115
2019	GL-05	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2019	GL-10	43	36	11	0	7	4	81	7	28
2019	GL-11	37	26	21	2	14	0	63	16	43
2018	GL	40	32	20	6	3	0	72	8	120
2018	GL-05	28	44	22	0	6	0	72	6	18
2018	GL-08	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	GL-10	46	35	16	0	3	0	81	3	37
2018	GL-11	48	21	17	12	2	0	69	14	42

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	31	26	12	8	0	54	20	80
2022	GL-10	12	35	16	10	26	0	48	36	25
2022	GL-11	38	31	22	3	7	0	68	10	30
2020	GL	43	34	16	6	2	0	77	8	103
2020	GL-05	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2020	GL-08	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2020	GL-10	50	34	13	0	3	0	84	3	32
2020	GL-11	45	30	15	6	3	0	76	9	33
2019	GL	33	32	20	6	8	1	66	14	115
2019	GL-05	15	38	38	0	8	0	54	8	13
2019	GL-08	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	38	38	10	3	7	3	79	11	29
2019	GL-11	35	26	21	5	14	0	60	19	43
2018	GL	36	35	21	6	2	0	71	8	118
2018	GL-05	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2018	GL-10	42	39	19	0	0	0	81	0	36
2018	GL-11	41	22	20	12	5	0	63	17	41

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	28	26	21	8	12	5	57	21	80
2022	GL-10	37	11	37	3	7	6	51	11	25
2022	GL-11	39	20	20	7	12	2	60	20	30
2020	GL	39	23	26	9	1	2	63	10	103
2020	GL-05	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2020	GL-08	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2020	GL-10	41	31	22	6	0	0	72	6	32
2020	GL-11	42	18	24	12	0	3	63	13	33
2019	GL	36	26	21	6	9	2	63	16	116
2019	GL-05	23	31	31	0	15	0	54	15	13
2019	GL-08	14	36	29	21	0	0	50	21	14
2019	GL-10	34	31	21	0	10	3	68	11	29
2019	GL-11	44	21	12	9	12	2	67	21	43
2018	GL	34	25	28	9	3	1	60	13	120
2018	GL-05	39	11	39	11	0	0	50	11	18
2018	GL-08	18	45	9	18	0	9	70	20	11
2018	GL-10	27	32	35	5	0	0	59	5	37
2018	GL-11	38	24	21	7	10	0	62	17	42

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	30	30	23	3	5	0	9	66	9	80
2022	GL-10	27	52	7	5	9	0	0	78	14	25
2022	GL-11	47	32	10	6	6	0	0	79	11	30
2020	GL	40	30	19	4	4	1	2	72	8	103
2020	GL-05	20	20	20	30	0	0	10	44	33	10
2020	GL-08	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	41	31	16	0	6	3	3	77	7	32
2020	GL-11	45	33	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	GL	38	29	20	4	6	2	1	69	11	116
2019	GL-05	15	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2019	GL-08	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	45	31	14	0	7	3	0	79	7	29
2019	GL-11	37	28	16	7	9	2	0	67	17	43

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	40	27	12	14	7	0	67	21	80
2022	GL-10	46	22	14	12	5	0	68	18	25
2022	GL-11	47	30	8	8	7	0	76	15	30
2020	GL	43	27	17	8	6	0	70	14	103
2020	GL-05	20	20	30	10	20	0	40	30	10
2020	GL-08	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2020	GL-10	44	31	19	3	3	0	75	6	32
2020	GL-11	36	33	9	18	3	0	70	21	33
2019	GL	38	27	11	11	11	1	66	23	115
2019	GL-05	23	31	15	31	0	0	54	31	13
2019	GL-08	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	GL-10	48	28	7	7	7	3	79	14	29
2019	GL-11	33	26	14	7	19	0	60	26	42
2018	GL	32	37	13	8	10	0	68	18	120
2018	GL-05	22	56	11	6	6	0	78	11	18
2018	GL-08	55	9	9	18	9	0	64	27	11
2018	GL-10	36	33	17	8	6	0	69	14	36
2018	GL-11	26	37	14	9	14	0	63	23	43

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	48	28	12	5	7	0	76	12	80
2022	GL-10	58	9	20	10	3	0	67	13	25
2022	GL-11	43	41	3	7	6	0	83	14	30
2020	GL	47	24	16	10	3	1	72	13	103
2020	GL-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2020	GL-08	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2020	GL-10	53	25	19	3	0	0	78	3	32
2020	GL-11	45	24	12	12	3	3	72	16	33
2019	GL	39	26	16	8	12	0	65	19	113
2019	GL-05	31	31	23	15	0	0	62	15	13
2019	GL-08	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2019	GL-10	41	31	14	7	7	0	72	14	29
2019	GL-11	40	17	14	10	19	0	57	29	42
2018	GL	36	34	13	9	8	0	70	18	120
2018	GL-05	28	50	17	6	0	0	78	6	18
2018	GL-08	36	18	9	36	0	0	55	36	11
2018	GL-10	33	42	14	6	6	0	75	11	36
2018	GL-11	40	28	9	7	16	0	67	23	43

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	39	10	5	13	15	0	67	21	80
2022	GL-10	26	28	14	0	29	3	0	56	30	25
2022	GL-11	25	45	13	6	11	0	0	71	17	30
2020	GL	29	37	16	9	7	3	0	68	16	103
2020	GL-05	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	GL-08	8	58	17	0	8	8	0	73	9	12
2020	GL-10	34	41	6	9	6	3	0	77	16	32
2020	GL-11	27	36	21	12	3	0	0	64	15	33
2019	GL	28	32	16	9	10	4	1	63	20	116
2019	GL-05	23	15	31	0	15	15	0	45	18	13
2019	GL-08	21	36	7	14	0	14	7	73	18	14
2019	GL-10	31	48	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	GL-11	26	28	19	9	16	2	0	55	26	43
2018	GL	32	25	22	9	7	4	0	59	17	121
2018	GL-05	28	11	28	22	0	11	0	44	25	18
2018	GL-08	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	GL-10	38	27	27	3	0	5	0	69	3	37
2018	GL-11	30	26	16	9	16	2	0	57	26	43

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	39	13	8	17	6	0	60	26	80
2022	GL-10	26	30	15	0	29	0	0	56	29	25
2022	GL-11	21	30	23	16	10	0	0	51	26	30
2020	GL	26	35	22	10	5	2	0	63	15	102
2020	GL-05	0	40	50	10	0	0	0	40	10	10
2020	GL-08	9	36	36	9	9	0	0	45	18	11
2020	GL-10	34	38	16	9	3	0	0	72	13	32
2020	GL-11	27	36	15	12	6	3	0	66	19	33
2019	GL	26	28	19	16	8	3	1	56	24	115
2019	GL-05	23	15	23	23	8	8	0	42	33	13
2019	GL-08	21	21	29	14	0	7	7	50	17	14
2019	GL-10	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2019	GL-11	26	19	21	17	14	2	0	46	32	42
2018	GL	27	30	23	8	10	2	0	58	18	121
2018	GL-05	28	17	28	11	11	6	0	47	24	18
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	24	41	27	5	0	3	0	67	6	37
2018	GL-11	30	23	16	12	19	0	0	53	30	43

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	26	29	5	18	6	0	46	24	80
2022	GL-10	19	33	19	3	26	0	0	52	29	25
2022	GL-11	9	28	26	15	22	0	0	37	37	30
2020	GL	16	43	19	15	5	3	0	60	20	103
2020	GL-05	10	50	10	30	0	0	0	60	30	10
2020	GL-08	0	33	33	17	8	8	0	36	27	12
2020	GL-10	22	47	19	9	3	0	0	69	13	32
2020	GL-11	18	36	21	18	3	3	0	56	22	33
2019	GL	19	30	22	16	10	1	1	50	27	116
2019	GL-05	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2019	GL-08	14	21	29	29	0	0	7	38	31	14
2019	GL-10	17	48	17	10	7	0	0	66	17	29
2019	GL-11	16	28	19	19	16	2	0	45	36	43
2018	GL	21	36	21	10	12	2	0	57	22	121
2018	GL-05	22	28	17	17	11	6	0	53	29	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	24	35	30	5	3	3	0	61	8	37
2018	GL-11	16	40	12	12	21	0	0	56	33	43

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	23	17	18	19	6	0	44	39	80
2022	GL-10	16	14	24	16	30	0	0	30	46	25
2022	GL-11	20	23	21	10	26	0	0	43	36	30
2020	GL	20	31	18	18	10	2	0	52	29	103
2020	GL-05	10	20	10	50	10	0	0	30	60	10
2020	GL-08	0	33	25	25	8	8	0	36	36	12
2020	GL-10	28	38	16	13	6	0	0	66	19	32
2020	GL-11	18	33	21	15	12	0	0	52	27	33
2019	GL	16	22	26	16	15	4	1	41	32	116
2019	GL-05	8	23	23	23	8	15	0	36	36	13
2019	GL-08	14	21	29	29	0	0	7	38	31	14
2019	GL-10	28	24	31	3	10	3	0	54	14	29
2019	GL-11	7	26	21	19	23	5	0	34	44	43
2018	GL	18	33	22	15	13	0	0	51	28	120
2018	GL-05	22	22	22	17	17	0	0	44	33	18
2018	GL-08	9	36	18	36	0	0	0	45	36	11
2018	GL-10	19	35	30	14	3	0	0	54	16	37
2018	GL-11	17	31	19	12	21	0	0	48	33	42

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	35	21	17	15	47	32	80
2022	GL-10	3	35	20	36	7	37	43	25
2022	GL-11	22	28	14	13	23	50	37	30
2020	GL	24	40	16	13	8	64	21	102
2020	GL-05	0	50	0	30	20	50	50	10
2020	GL-08	8	42	33	8	8	50	17	12
2020	GL-10	31	31	19	9	9	63	19	32
2020	GL-11	27	39	15	12	6	67	18	33
2019	GL	17	43	18	11	10	60	22	115
2019	GL-05	15	46	15	15	8	62	23	13
2019	GL-08	29	36	7	21	7	64	29	14
2019	GL-10	21	43	21	4	11	64	14	28
2019	GL-11	9	42	26	9	14	51	23	43
2018	GL	25	36	17	12	10	61	22	117
2018	GL-05	29	35	24	6	6	65	12	17
2018	GL-08	10	40	20	30	0	50	30	10
2018	GL-10	23	34	20	17	6	57	23	35
2018	GL-11	33	30	14	7	16	63	23	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	40	17	14	6	63	20	80
2022	GL-10	6	54	4	12	23	60	35	25
2022	GL-11	26	46	16	11	0	72	11	30
2020	GL	26	38	21	11	4	64	15	103
2020	GL-05	30	20	40	0	10	50	10	10
2020	GL-08	17	50	17	17	0	67	17	12
2020	GL-10	25	34	28	13	0	59	13	32
2020	GL-11	30	36	15	15	3	67	18	33
2019	GL	22	40	17	11	10	62	21	114
2019	GL-05	15	38	23	15	8	54	23	13
2019	GL-08	21	36	21	21	0	57	21	14
2019	GL-10	26	52	11	0	11	78	11	27
2019	GL-11	14	35	23	14	14	49	28	43
2018	GL	34	32	20	11	3	66	13	119
2018	GL-05	35	47	12	6	0	82	6	17
2018	GL-08	18	9	64	9	0	27	9	11
2018	GL-10	33	39	17	11	0	72	11	36
2018	GL-11	35	30	14	14	7	65	21	43

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	33	32	22	6	7	0	64	13	80
2022	GL-10	19	49	17	10	5	0	67	16	25
2022	GL-11	34	33	11	12	9	0	67	21	30
2020	GL	36	32	14	14	5	0	68	18	103
2020	GL-05	30	10	10	40	10	0	40	50	10
2020	GL-08	42	25	8	25	0	0	67	25	12
2020	GL-10	44	31	9	16	0	0	75	16	32
2020	GL-11	27	39	18	6	9	0	67	15	33
2019	GL	35	31	13	9	11	1	67	20	116
2019	GL-05	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	50	21	7	14	7	0	71	21	14
2019	GL-10	41	34	10	3	7	3	79	11	29
2019	GL-11	28	30	14	12	16	0	58	28	43
2018	GL	30	37	16	8	9	0	67	18	120
2018	GL-05	22	28	33	11	6	0	50	17	18
2018	GL-08	55	18	9	18	0	0	73	18	11
2018	GL-10	25	53	14	3	6	0	78	8	36
2018	GL-11	33	35	12	7	14	0	67	21	43

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	24	52	9	7	8	76	15	80
2022	GL-10	13	79	3	5	0	92	5	25
2022	GL-11	20	47	9	10	14	67	24	30
2020	GL	27	48	11	11	4	75	15	103
2020	GL-05	10	50	20	10	10	60	20	10
2020	GL-08	25	58	17	0	0	83	0	12
2020	GL-10	31	47	9	9	3	78	13	32
2020	GL-11	21	45	12	18	3	67	21	33
2019	GL	31	37	12	11	9	68	20	115
2019	GL-05	38	23	15	23	0	62	23	13
2019	GL-08	29	50	14	7	0	79	7	14
2019	GL-10	41	31	10	3	14	72	17	29
2019	GL-11	17	45	10	17	12	62	29	42
2018	GL	28	51	5	13	4	78	17	120
2018	GL-05	33	50	6	11	0	83	11	18
2018	GL-08	27	73	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	22	56	6	11	6	78	17	36
2018	GL-11	28	44	5	16	7	72	23	43

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	39	21	24	3	11	1	61	14	80
2022	GL-10	49	12	29	3	8	0	61	10	25
2022	GL-11	47	26	12	6	5	3	76	11	30
2020	GL	46	23	23	6	1	2	70	7	102
2020	GL-05	20	20	60	0	0	0	40	0	10
2020	GL-08	50	17	33	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	58	13	19	10	0	0	71	10	31
2020	GL-11	39	30	15	9	0	6	74	10	33

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	19	40	12	8	15	6	63	25	80
2022	GL-10	18	48	25	3	5	0	67	9	25
2022	GL-11	24	32	11	5	24	4	58	30	30
2020	GL	29	31	20	14	6	0	61	20	102
2020	GL-05	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2020	GL-08	18	18	45	18	0	0	36	18	11
2020	GL-10	31	44	13	9	3	0	75	13	32
2020	GL-11	36	33	12	12	6	0	70	18	33
2019	GL	19	33	20	14	11	3	54	26	116
2019	GL-05	15	31	23	15	8	8	50	25	13
2019	GL-08	14	36	21	14	7	7	54	23	14
2019	GL-10	24	31	31	0	7	7	59	7	29
2019	GL-11	16	40	12	16	16	0	56	33	43
2018	GL	17	35	26	13	8	2	52	22	121
2018	GL-05	17	28	22	28	6	0	44	33	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	55	9	11
2018	GL-10	19	35	22	16	3	5	57	20	37
2018	GL-11	19	35	23	7	16	0	53	23	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	49	19	15	5	10	1	1	69	16	80
2022	GL-10	45	12	13	4	23	0	4	59	28	25
2022	GL-11	43	40	14	0	0	4	0	86	0	30
2020	GL	58	22	15	3	0	1	1	82	3	103
2020	GL-05	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	GL-08	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	72	16	9	3	0	0	0	88	3	32
2020	GL-11	36	39	21	0	0	0	3	78	0	33
2019	GL	51	25	10	5	3	3	3	81	9	115
2019	GL-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GL-08	62	15	0	8	0	0	15	91	9	13
2019	GL-10	69	14	3	3	7	3	0	86	11	29
2019	GL-11	44	30	16	5	0	2	2	78	5	43

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	43	17	9	12	14	4	2	64	27	80
2022	GL-10	40	22	5	3	26	0	4	65	30	25
2022	GL-11	57	13	13	9	5	0	4	73	14	30
2020	GL	50	20	18	5	5	1	1	71	10	103
2020	GL-05	20	20	40	20	0	0	0	40	20	10
2020	GL-08	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	69	16	9	3	3	0	0	84	6	32
2020	GL-11	42	27	12	6	9	0	3	72	16	33
2019	GL	44	23	16	7	6	2	2	70	14	115
2019	GL-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GL-08	54	15	8	0	8	0	15	82	9	13
2019	GL-10	52	21	17	3	3	3	0	75	7	29
2019	GL-11	42	21	16	12	7	2	0	64	19	43

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	66	18	1	4	6	1	2	87	11	80
2022	GL-10	59	3	3	3	23	3	7	68	29	25
2022	GL-11	78	6	3	2	3	4	4	91	5	30
2020	GL	77	12	4	3	0	3	2	93	3	103
2020	GL-05	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	GL-08	75	8	8	0	0	8	0	91	0	12
2020	GL-10	91	6	0	3	0	0	0	97	3	32
2020	GL-11	73	18	3	3	0	0	3	94	3	33
2019	GL	72	9	4	3	6	3	3	86	9	116
2019	GL-05	62	15	8	0	0	15	0	91	0	13
2019	GL-08	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	GL-10	83	3	0	3	7	3	0	89	11	29
2019	GL-11	65	12	9	5	7	2	0	79	12	43

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	64	14	8	0	10	1	3	81	10	80
2022	GL-10	57	13	3	0	23	0	4	73	24	25
2022	GL-11	76	12	0	0	0	6	6	100	0	30
2020	GL	75	10	5	1	1	3	5	92	2	101
2020	GL-08	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2020	GL-10	88	6	0	0	0	0	6	100	0	32
2020	GL-11	75	16	0	0	3	0	6	97	3	32
2019	GL	77	9	3	2	2	3	4	93	4	116
2019	GL-05	69	15	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	GL-08	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	GL-10	86	7	0	0	0	3	3	100	0	29
2019	GL-11	74	14	5	0	5	2	0	90	5	43

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	21	32	17	14	13	4	0	55	28	80
2022	GL-10	23	27	15	6	26	4	0	52	33	25
2022	GL-11	29	32	6	20	8	6	0	65	29	30
2020	GL	24	31	19	13	9	1	4	58	23	102
2020	GL-08	17	25	25	25	8	0	0	42	33	12
2020	GL-10	16	38	28	6	6	0	6	57	13	32
2020	GL-11	36	33	12	9	9	0	0	70	18	33
2019	GL	16	34	20	12	14	3	1	52	27	115
2019	GL-05	15	31	15	15	15	8	0	50	33	13
2019	GL-08	14	36	21	7	14	0	7	54	23	14
2019	GL-10	14	41	24	3	10	7	0	59	15	29
2019	GL-11	14	33	19	12	19	2	0	49	32	42
2018	GL	21	30	18	15	13	2	1	53	29	121
2018	GL-05	17	33	22	17	0	6	6	56	19	18
2018	GL-08	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GL-10	24	35	8	14	16	3	0	61	31	37
2018	GL-11	19	28	21	9	23	0	0	47	33	43

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	24	30	20	15	10	0	55	25	80
2022	GL-10	23	20	14	35	9	0	43	43	25
2022	GL-11	53	28	14	0	5	0	81	5	30
2020	GL	36	41	10	11	3	0	77	14	103
2020	GL-05	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2020	GL-08	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2020	GL-10	41	38	9	13	0	0	78	13	32
2020	GL-11	42	39	9	6	3	0	82	9	33
2019	GL	26	44	13	4	13	0	70	17	114
2019	GL-05	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2019	GL-08	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	GL-10	36	39	14	0	11	0	75	11	28
2019	GL-11	19	45	12	2	21	0	64	24	42
2018	GL	32	40	13	7	7	1	73	14	119
2018	GL-05	29	35	29	0	0	6	69	0	17
2018	GL-08	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2018	GL-10	33	42	17	3	6	0	75	8	36
2018	GL-11	30	42	9	9	9	0	72	19	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	19	42	19	7	14	61	21	80
2022	GL-10	26	23	9	11	30	49	42	25
2022	GL-11	31	40	19	3	8	70	11	30
2020	GL	47	29	14	6	5	76	11	103
2020	GL-05	50	20	10	20	0	70	20	10
2020	GL-08	25	42	33	0	0	67	0	12
2020	GL-10	47	31	13	0	9	78	9	32
2020	GL-11	52	27	9	6	6	79	12	33
2019	GL	29	36	18	6	11	64	17	115
2019	GL-05	31	23	23	15	8	54	23	13
2019	GL-08	21	43	21	14	0	64	14	14
2019	GL-10	32	29	25	4	11	61	14	28
2019	GL-11	26	40	16	0	19	65	19	43
2018	GL	39	34	14	9	3	73	13	119
2018	GL-05	35	41	18	6	0	76	6	17
2018	GL-08	27	36	9	18	9	64	27	11
2018	GL-10	42	31	14	14	0	72	14	36
2018	GL-11	35	40	16	5	5	74	9	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	38	24	4	11	61	15	80
2022	GL-10	21	31	16	5	26	53	31	25
2022	GL-11	31	39	17	10	2	71	12	30
2020	GL	30	47	16	4	4	76	8	101
2020	GL-05	30	30	30	0	10	60	10	10
2020	GL-08	8	67	25	0	0	75	0	12
2020	GL-10	38	41	16	3	3	78	6	32
2020	GL-11	29	55	6	6	3	84	10	31
2019	GL	25	48	13	5	9	73	14	111
2019	GL-05	15	62	8	8	8	77	15	13
2019	GL-08	23	46	23	0	8	69	8	13
2019	GL-10	36	46	7	0	11	82	11	28
2019	GL-11	19	45	17	10	10	64	19	42
2018	GL	37	34	15	10	4	71	14	120
2018	GL-05	35	29	24	12	0	65	12	17
2018	GL-08	18	36	36	9	0	55	9	11
2018	GL-10	38	41	11	11	0	78	11	37
2018	GL-11	37	33	12	9	9	70	19	43

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	22	28	26	11	7	6	0	54	19	80
2022	GL-10	18	36	11	26	5	4	0	56	33	25
2022	GL-11	22	33	32	9	5	0	0	55	14	30
2020	GL	27	50	14	6	3	0	1	77	9	103
2020	GL-05	0	40	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	GL-08	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	GL-10	28	53	16	0	3	0	0	81	3	32
2020	GL-11	36	48	6	6	3	0	0	85	9	33
2019	GL	22	40	22	5	7	3	1	64	13	116
2019	GL-05	8	23	46	8	8	0	8	33	17	13
2019	GL-08	7	71	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	31	38	17	3	7	3	0	71	11	29
2019	GL-11	23	42	16	5	9	5	0	68	15	43
2018	GL	23	37	22	8	8	2	0	61	17	120
2018	GL-05	17	39	33	6	0	6	0	59	6	18
2018	GL-08	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	GL-10	28	31	22	6	11	3	0	60	17	36
2018	GL-11	21	42	16	9	12	0	0	63	21	43

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	32	37	19	10	2	69	12	80
2022	GL-10	22	59	9	7	3	81	10	25
2022	GL-11	48	28	2	19	4	75	22	30
2020	GL	41	34	17	3	6	75	9	103
2020	GL-05	10	50	30	10	0	60	10	10
2020	GL-08	33	42	25	0	0	75	0	12
2020	GL-10	47	31	16	0	6	78	6	32
2020	GL-11	45	30	15	0	9	76	9	33
2019	GL	33	37	16	6	8	70	14	116
2019	GL-05	23	38	31	0	8	62	8	13
2019	GL-08	29	50	21	0	0	79	0	14
2019	GL-10	41	38	14	0	7	79	7	29
2019	GL-11	30	30	16	12	12	60	23	43
2018	GL	41	36	13	8	2	77	10	119
2018	GL-05	35	47	12	6	0	82	6	17
2018	GL-08	45	36	0	18	0	82	18	11
2018	GL-10	42	42	14	3	0	83	3	36
2018	GL-11	40	33	14	12	2	72	14	43

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	31	39	24	6	1	0	70	6	80
2022	GL-10	47	42	11	0	0	0	89	0	25
2022	GL-11	18	36	40	2	4	0	54	6	30
2020	GL	33	44	15	6	2	0	77	8	102
2020	GL-05	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2020	GL-08	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2020	GL-10	31	56	9	3	0	0	88	3	32
2020	GL-11	38	28	22	6	6	0	66	13	32
2019	GL	29	37	26	7	1	0	66	8	115
2019	GL-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-08	21	50	29	0	0	0	71	0	14
2019	GL-10	38	34	24	3	0	0	72	3	29
2019	GL-11	19	35	33	12	2	0	53	14	43
2018	GL	33	43	14	4	5	1	76	9	120
2018	GL-05	35	47	18	0	0	0	82	0	17
2018	GL-08	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	GL-10	41	43	5	0	8	3	86	8	37
2018	GL-11	19	47	21	7	7	0	65	14	43

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	45	18	9	12	8	1	7	68	21	80
2022	GL-10	43	25	20	10	3	0	0	68	13	25
2022	GL-11	56	21	0	2	8	3	10	88	12	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	47	32	21	80
2022	GL-10	57	22	21	25
2022	GL-11	31	45	24	30
2020	GL	10	56	34	103
2020	GL-05	0	60	40	10
2020	GL-08	0	25	75	12
2020	GL-10	3	63	34	32
2020	GL-11	27	52	21	33
2019	GL	15	47	38	116
2019	GL-05	23	31	46	13
2019	GL-08	14	29	57	14
2019	GL-10	3	69	28	29
2019	GL-11	19	44	37	43
2018	GL	14	51	35	120
2018	GL-05	0	65	35	17
2018	GL-08	9	55	36	11
2018	GL-10	14	57	30	37
2018	GL-11	23	42	35	43

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	14	51	23	3	7	2	30
2022	GL-10	13	87	0	0	0	0	10
2022	GL-11	22	24	21	10	8	15	10
2020	GL	30	50	20	0	0	0	10
2019	GL	44	19	19	13	0	6	16
2018	GL	47	24	6	12	6	6	17
2018	GL-11	50	30	10	10	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	39	33	17	0	11	72	11	80
2022	GL-10	25	42	7	0	26	68	26	25
2022	GL-11	50	31	20	0	0	80	0	30
2020	GL	37	42	13	6	3	79	9	103
2020	GL-05	30	30	40	0	0	60	0	10
2020	GL-08	17	67	8	8	0	83	8	12
2020	GL-10	38	47	6	6	3	84	9	32
2020	GL-11	42	39	9	6	3	82	9	33
2019	GL	36	44	13	3	4	80	7	114
2019	GL-05	15	54	23	8	0	69	8	13
2019	GL-08	38	31	23	8	0	69	8	13
2019	GL-10	36	50	4	0	11	86	11	28
2019	GL-11	37	42	14	2	5	79	7	43
2018	GL	42	43	12	3	2	84	4	120
2018	GL-05	41	35	24	0	0	76	0	17
2018	GL-08	18	45	36	0	0	64	0	11
2018	GL-10	43	43	8	3	3	86	5	37
2018	GL-11	47	44	5	2	2	91	5	43

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	11	45	21	10	13	1	0	56	23	80
2022	GL-10	8	41	19	8	23	0	0	50	32	25
2022	GL-11	16	30	20	20	10	4	0	48	31	30
2020	GL	14	46	26	8	5	1	1	60	13	103
2020	GL-05	10	40	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	GL-08	0	42	42	8	0	8	0	45	9	12
2020	GL-10	16	59	19	3	3	0	0	75	6	32
2020	GL-11	12	42	30	9	3	0	3	56	13	33
2019	GL	23	34	22	9	9	3	0	58	19	116
2019	GL-05	15	23	31	15	15	0	0	38	31	13
2019	GL-08	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2019	GL-10	21	52	14	3	7	3	0	75	11	29
2019	GL-11	21	30	23	14	12	0	0	51	26	43
2018	GL	20	42	23	12	3	0	0	62	15	120
2018	GL-05	22	39	17	22	0	0	0	61	22	18
2018	GL-08	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	GL-10	17	44	31	8	0	0	0	61	8	36
2018	GL-11	23	37	21	12	7	0	0	60	19	43

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	6	35	36	20	1	1	1	22	42	80
2022	GL-10	4	53	25	11	4	2	0	16	59	25
2022	GL-11	21	22	36	14	3	0	4	18	45	30
2020	GL	9	25	34	26	6	0	0	32	33	102
2020	GL-08	8	33	50	8	0	0	0	8	42	12
2020	GL-10	6	16	34	34	9	0	0	44	22	32
2020	GL-11	12	18	36	27	6	0	0	33	30	33
2019	GL	16	33	31	13	8	0	0	21	48	116
2019	GL-05	15	23	31	15	15	0	0	31	38	13
2019	GL-08	29	36	14	14	7	0	0	21	64	14
2019	GL-10	10	31	34	14	10	0	0	24	41	29
2019	GL-11	14	40	33	9	5	0	0	14	53	43
2018	GL	11	28	37	15	7	0	3	22	40	120
2018	GL-05	0	22	50	17	11	0	0	28	22	18
2018	GL-08	9	45	27	0	18	0	0	18	55	11
2018	GL-10	16	22	30	22	8	0	3	31	39	37
2018	GL-11	14	33	40	7	0	0	5	8	50	42

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	20	34	29	10	7	1	0	17	54	80
2022	GL-10	32	28	27	11	0	2	0	11	61	25
2022	GL-11	27	26	40	6	0	0	0	6	53	30
2020	GL	9	27	31	21	11	1	0	32	37	102
2020	GL-05	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10
2020	GL-08	8	8	58	17	0	8	0	18	18	12
2020	GL-10	9	19	31	31	9	0	0	41	28	32
2020	GL-11	9	42	18	12	18	0	0	30	52	33
2019	GL	11	27	36	17	6	2	1	23	40	114
2019	GL-05	15	23	38	15	8	0	0	23	38	13
2019	GL-08	8	38	31	15	8	0	0	23	46	13
2019	GL-10	14	28	34	17	3	3	0	21	43	29
2019	GL-11	12	23	35	21	7	0	2	29	36	43
2018	GL	12	20	33	21	12	1	2	33	32	120
2018	GL-05	11	11	33	39	6	0	0	44	22	18
2018	GL-08	18	0	55	9	9	0	9	20	20	11
2018	GL-10	5	22	27	22	22	3	0	44	28	37
2018	GL-11	19	26	31	17	5	0	2	22	46	42

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	9	28	41	16	1	1	57	14	80
2022	GL-10	0	3	27	59	9	2	0	69	3	25
2022	GL-11	5	15	20	58	2	0	0	60	20	30
2020	GL	1	5	28	35	29	1	0	65	6	102
2020	GL-05	0	0	30	50	20	0	0	70	0	10
2020	GL-08	8	8	17	42	17	8	0	64	18	12
2020	GL-10	0	3	28	34	34	0	0	69	3	32
2020	GL-11	0	6	39	36	18	0	0	55	6	33
2019	GL	1	13	32	39	15	0	1	54	14	114
2019	GL-05	0	8	38	31	23	0	0	54	8	13
2019	GL-08	0	36	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	GL-10	4	4	36	43	14	0	0	57	7	28
2019	GL-11	0	17	33	38	12	0	0	50	17	42
2018	GL	2	9	28	39	18	2	3	60	11	119
2018	GL-05	0	0	28	50	17	6	0	71	0	18
2018	GL-08	9	18	18	36	9	0	9	50	30	11
2018	GL-10	0	5	22	43	24	3	3	71	6	37
2018	GL-11	2	17	37	27	15	0	2	43	20	41

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	11	41	30	6	1	0	36	23	80
2022	GL-10	3	5	48	36	6	2	0	43	8	25
2022	GL-11	31	8	36	22	2	0	0	24	39	30
2020	GL	7	16	23	33	20	2	0	54	23	102
2020	GL-05	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2020	GL-08	0	25	25	33	8	8	0	45	27	12
2020	GL-10	6	6	22	38	28	0	0	66	13	32
2020	GL-11	15	18	18	30	18	0	0	48	33	33
2019	GL	9	17	26	34	14	1	0	48	25	115
2019	GL-05	8	15	23	31	23	0	0	54	23	13
2019	GL-08	0	21	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	GL-10	7	10	24	48	10	0	0	59	17	29
2019	GL-11	14	21	29	26	10	0	0	36	36	42
2018	GL	11	21	24	24	18	1	2	43	33	119
2018	GL-05	6	25	19	25	19	6	0	47	33	16
2018	GL-08	0	9	55	18	9	0	9	30	10	11
2018	GL-10	5	19	19	27	30	0	0	57	24	37
2018	GL-11	23	28	14	23	9	0	2	33	52	43

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	18	31	26	14	5	3	44	23	80
2022	GL-10	7	0	50	18	16	6	4	37	8	25
2022	GL-11	6	27	18	29	10	0	10	44	36	30
2020	GL	2	7	17	33	37	3	1	73	9	100
2020	GL-05	0	10	20	40	20	0	10	67	11	10
2020	GL-08	0	17	8	50	25	0	0	75	17	12
2020	GL-10	0	3	16	19	61	0	0	81	3	31
2020	GL-11	6	6	15	42	27	3	0	72	13	33
2019	GL	6	11	15	28	34	4	2	66	18	116
2019	GL-05	0	8	8	31	38	0	15	82	9	13
2019	GL-08	14	14	0	36	36	0	0	71	29	14
2019	GL-10	3	7	3	24	52	10	0	85	12	29
2019	GL-11	9	19	26	28	16	2	0	45	29	43
2018	GL	4	5	17	37	33	2	3	73	10	120
2018	GL-05	0	6	17	33	33	11	0	75	6	18
2018	GL-08	9	0	18	45	18	0	9	70	10	11
2018	GL-10	0	3	5	41	51	0	0	92	3	37
2018	GL-11	10	10	26	26	24	0	5	53	20	42

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	22	35	18	3	4	1	22	42	80
2022	GL-10	26	12	38	17	3	0	4	21	39	25
2022	GL-11	23	23	40	8	4	2	0	12	47	30
2020	GL	4	23	31	26	12	2	2	40	28	102
2020	GL-05	0	0	50	50	0	0	0	50	0	10
2020	GL-08	0	25	33	17	17	8	0	36	27	12
2020	GL-10	6	25	25	34	9	0	0	44	31	32
2020	GL-11	6	33	30	15	12	0	3	28	41	33
2019	GL	14	19	33	18	12	3	1	32	34	116
2019	GL-05	8	23	38	15	15	0	0	31	31	13
2019	GL-08	21	7	29	29	14	0	0	43	29	14
2019	GL-10	10	10	38	17	17	7	0	37	22	29
2019	GL-11	21	26	33	16	2	2	0	19	48	43
2018	GL	12	17	32	16	18	3	2	36	30	121
2018	GL-05	6	28	17	11	17	22	0	36	43	18
2018	GL-08	27	9	27	18	9	0	9	30	40	11
2018	GL-10	3	14	35	16	32	0	0	49	16	37
2018	GL-11	21	21	30	14	9	0	5	24	44	43

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	20	23	36	13	0	1	50	27	80
2022	GL-10	23	4	21	47	3	0	2	51	28	25
2022	GL-11	11	6	29	32	22	0	0	55	17	30
2020	GL	3	10	29	38	19	0	1	57	13	102
2020	GL-05	0	10	40	50	0	0	0	50	10	10
2020	GL-08	0	8	8	67	8	0	8	82	9	12
2020	GL-10	6	3	28	28	34	0	0	63	9	32
2020	GL-11	3	9	30	48	9	0	0	58	12	33
2019	GL	3	12	30	36	16	1	2	54	15	116
2019	GL-05	0	8	62	23	0	0	8	25	8	13
2019	GL-08	0	7	29	36	29	0	0	64	7	14
2019	GL-10	7	0	7	62	21	0	3	86	7	29
2019	GL-11	2	19	40	28	9	2	0	38	21	43

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	21	29	17	15	1	0	38	32	80
2022	GL-10	12	20	34	11	23	0	0	32	34	25
2022	GL-11	16	15	20	32	13	4	0	33	46	30
2020	GL	13	42	24	16	5	0	1	55	21	103
2020	GL-05	0	40	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	GL-08	0	33	50	17	0	0	0	33	17	12
2020	GL-10	13	63	13	9	3	0	0	75	13	32
2020	GL-11	9	30	30	21	6	0	3	41	28	33
2019	GL	15	34	25	10	9	6	0	52	21	116
2019	GL-05	8	31	23	15	15	8	0	42	33	13
2019	GL-08	14	43	14	21	0	7	0	62	23	14
2019	GL-10	17	38	24	3	7	10	0	62	12	29
2019	GL-11	14	33	28	12	9	5	0	49	22	43

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	30	39	12	10	9	0	0	69	19	80
2022	GL-10	53	15	7	6	19	0	0	68	25	25
2022	GL-11	31	41	10	7	11	0	0	72	18	30
2020	GL	28	28	22	11	12	0	0	55	23	101
2020	GL-05	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10
2020	GL-08	33	17	25	17	8	0	0	50	25	12
2020	GL-10	26	29	29	6	10	0	0	55	16	31
2020	GL-11	34	28	19	6	13	0	0	63	19	32
2019	GL	33	25	18	12	12	0	0	58	24	116
2019	GL-05	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2019	GL-08	14	36	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	GL-10	38	24	28	3	7	0	0	62	10	29
2019	GL-11	40	21	7	16	16	0	0	60	33	43
2018	GL	27	29	13	13	17	1	1	57	30	119
2018	GL-05	6	39	28	17	11	0	0	44	28	18
2018	GL-08	9	27	9	18	36	0	0	36	55	11
2018	GL-10	42	17	8	17	14	3	0	60	31	36
2018	GL-11	26	33	14	10	14	0	2	61	24	42

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	26	36	21	8	8	63	16	80
2022	GL-10	35	38	9	0	17	73	17	25
2022	GL-11	31	42	12	8	7	73	15	30
2020	GL	31	38	15	12	5	68	17	101
2020	GL-05	10	30	30	10	20	40	30	10
2020	GL-08	27	36	9	18	9	64	27	11
2020	GL-10	28	44	22	6	0	72	6	32
2020	GL-11	38	28	9	22	3	66	25	32
2019	GL	27	41	13	11	9	67	20	116
2019	GL-05	8	38	31	15	8	46	23	13
2019	GL-08	21	36	21	21	0	57	21	14
2019	GL-10	38	41	14	3	3	79	7	29
2019	GL-11	28	40	7	14	12	67	26	43
2018	GL	33	34	13	13	8	66	21	119
2018	GL-05	28	28	22	22	0	56	22	18
2018	GL-08	18	27	9	27	18	45	45	11
2018	GL-10	42	25	14	11	8	67	19	36
2018	GL-11	33	43	10	7	7	76	14	42

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	30	35	25	7	4	0	64	11	80
2022	GL-10	32	33	10	18	7	0	65	25	25
2022	GL-11	35	48	3	9	6	0	83	14	30
2020	GL	28	46	19	5	2	0	75	7	102
2020	GL-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	GL-08	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2020	GL-10	19	56	19	6	0	0	75	6	32
2020	GL-11	28	47	19	6	0	0	75	6	32
2019	GL	22	45	19	8	5	1	68	13	116
2019	GL-05	0	38	31	23	0	8	42	25	13
2019	GL-08	14	50	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	34	45	17	0	3	0	79	3	29
2019	GL-11	23	47	16	7	7	0	70	14	43
2018	GL	26	39	21	4	10	0	65	14	119
2018	GL-05	17	39	44	0	0	0	56	0	18
2018	GL-08	9	36	45	0	9	0	45	9	11
2018	GL-10	28	39	17	8	8	0	67	17	36
2018	GL-11	38	36	7	2	17	0	74	19	42

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	32	38	10	11	7	2	71	19	80
2022	GL-10	25	64	5	0	3	4	92	3	25
2022	GL-11	32	40	9	9	6	4	75	15	30
2020	GL	35	36	21	3	4	1	72	7	102
2020	GL-05	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2020	GL-08	17	50	25	8	0	0	67	8	12
2020	GL-10	45	42	10	0	3	0	87	3	31
2020	GL-11	39	27	24	3	6	0	67	9	33
2019	GL	29	43	10	7	8	3	74	15	116
2019	GL-05	31	38	0	8	8	15	82	18	13
2019	GL-08	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2019	GL-10	31	41	10	7	7	3	75	14	29
2019	GL-11	26	51	5	9	9	0	77	19	43
2018	GL	35	37	18	8	3	1	72	10	120
2018	GL-05	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2018	GL-08	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2018	GL-10	46	32	11	5	3	3	81	8	37
2018	GL-11	38	21	24	12	5	0	60	17	42

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	30	29	23	7	2	2	6	65	10	80
2022	GL-10	19	49	17	6	0	3	6	75	6	25
2022	GL-11	36	20	29	9	3	4	0	58	12	30
2020	GL	37	34	18	5	3	2	1	73	8	103
2020	GL-05	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	GL-08	17	58	8	8	0	8	0	82	9	12
2020	GL-10	47	34	13	0	0	3	3	87	0	32
2020	GL-11	39	27	21	6	6	0	0	67	12	33
2019	GL	38	29	19	4	8	1	1	68	12	116
2019	GL-05	31	31	15	0	15	0	8	67	17	13
2019	GL-08	21	43	29	0	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	41	28	21	0	7	3	0	71	7	29
2019	GL-11	37	33	14	9	7	0	0	70	16	43
2018	GL	30	38	19	8	4	1	0	69	12	120
2018	GL-05	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	18	27	27	27	0	0	0	45	27	11
2018	GL-10	41	27	16	8	5	3	0	69	14	37
2018	GL-11	33	33	21	5	7	0	0	67	12	42

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	47	35	13	3	2	0	82	5	80
2022	GL-10	36	49	10	3	3	0	85	6	25
2022	GL-11	42	37	11	7	3	0	79	10	30
2020	GL	48	37	11	2	3	0	84	5	101
2020	GL-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	GL-08	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	59	28	9	0	3	0	88	3	32
2020	GL-11	55	35	3	3	3	0	90	6	31
2019	GL	39	34	13	5	8	1	74	13	116
2019	GL-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	GL-08	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	41	45	3	0	7	3	89	7	29
2019	GL-11	44	23	12	9	12	0	67	21	43
2018	GL	41	37	12	7	3	0	78	10	119
2018	GL-05	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	18	45	36	0	0	0	64	0	11
2018	GL-10	42	42	8	6	3	0	83	8	36
2018	GL-11	48	21	12	12	7	0	69	19	42

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	39	27	20	3	1	2	7	73	5	80
2022	GL-10	42	26	23	0	3	3	4	72	3	25
2022	GL-11	50	29	10	4	0	3	4	85	4	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	38	28	21	1	4	2	6	72	6	80
2022	GL-10	29	38	23	0	3	3	4	72	3	25
2022	GL-11	48	30	16	3	0	3	0	81	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	28	20	16	8	3	19	6	64	15	80
2022	GL-10	17	32	32	4	3	6	6	56	7	25
2022	GL-11	34	11	16	16	8	14	0	52	29	30
2020	GL	37	22	30	4	2	3	2	62	6	103
2020	GL-05	20	20	50	0	10	0	0	40	10	10
2020	GL-08	42	8	33	8	0	8	0	55	9	12
2020	GL-10	41	34	16	3	0	3	3	80	3	32
2020	GL-11	33	21	36	3	3	0	3	56	6	33

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	44	24	12	9	3	1	6	74	13	80
2022	GL-10	44	20	0	23	3	0	10	71	29	25
2022	GL-11	54	30	8	8	0	0	0	84	8	30
2020	GL	50	32	11	4	3	0	0	83	7	103
2020	GL-05	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	GL-08	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2020	GL-10	59	31	6	0	3	0	0	91	3	32
2020	GL-11	52	27	15	6	0	0	0	79	6	33

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	10	10	31	3	6	28	12	33	15	80
2022	GL-10	11	14	35	5	0	14	21	38	8	25
2022	GL-11	8	16	31	5	3	27	10	38	12	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	19	22	17	25	0	0	37	41	80
2022	GL-10	32	8	31	10	19	0	0	40	29	25
2022	GL-11	14	38	10	11	26	0	0	52	37	30
2020	GL	18	29	25	17	11	0	0	47	27	102
2020	GL-05	10	30	0	30	30	0	0	40	60	10
2020	GL-08	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2020	GL-10	19	28	34	13	6	0	0	47	19	32
2020	GL-11	16	28	34	16	6	0	0	44	22	32
2019	GL	18	33	13	18	17	1	0	51	36	116
2019	GL-05	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2019	GL-08	14	36	21	21	7	0	0	50	29	14
2019	GL-10	21	38	17	17	7	0	0	59	24	29
2019	GL-11	19	30	9	16	23	2	0	50	40	43
2018	GL	17	33	18	12	18	1	3	51	30	119
2018	GL-05	17	28	22	11	17	6	0	47	29	18
2018	GL-08	9	27	18	9	36	0	0	36	45	11
2018	GL-10	25	25	19	17	11	0	3	51	29	36
2018	GL-11	14	45	12	5	19	0	5	63	25	42

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	22	25	19	14	14	6	1	51	29	80
2022	GL-10	24	17	19	3	31	7	0	43	37	25
2022	GL-11	28	30	6	15	8	9	4	66	27	30
2020	GL	28	38	18	8	7	1	0	67	15	103
2020	GL-05	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	GL-08	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12
2020	GL-10	25	50	19	3	3	0	0	75	6	32
2020	GL-11	24	33	21	6	15	0	0	58	21	33
2019	GL	29	38	16	7	8	3	0	69	15	116
2019	GL-05	15	54	8	8	15	0	0	69	23	13
2019	GL-08	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	GL-10	28	38	14	7	7	7	0	70	15	29
2019	GL-11	30	35	23	5	7	0	0	65	12	43
2018	GL	28	34	17	13	7	2	0	63	20	121
2018	GL-05	17	44	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	GL-08	18	45	0	27	0	9	0	70	30	11
2018	GL-10	24	35	22	11	5	3	0	61	17	37
2018	GL-11	35	28	16	12	9	0	0	63	21	43

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	33	21	5	17	1	57	22	80
2022	GL-10	21	26	19	3	31	0	47	34	25
2022	GL-11	30	33	3	17	10	6	67	29	30
2020	GL	24	39	23	6	8	0	63	14	103
2020	GL-05	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2020	GL-08	17	33	33	8	8	0	50	17	12
2020	GL-10	22	59	13	3	3	0	81	6	32
2020	GL-11	21	30	27	12	9	0	52	21	33
2019	GL	25	34	21	7	10	3	61	18	115
2019	GL-05	15	38	15	8	15	8	58	25	13
2019	GL-08	29	29	29	0	7	7	62	8	14
2019	GL-10	25	46	18	4	4	4	74	7	28
2019	GL-11	21	33	26	5	16	0	53	21	43
2018	GL	22	36	22	12	6	1	59	18	121
2018	GL-05	17	39	28	17	0	0	56	17	18
2018	GL-08	9	36	27	27	0	0	45	27	11
2018	GL-10	22	38	27	11	0	3	61	11	37
2018	GL-11	30	30	16	9	14	0	60	23	43

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	31	14	10	20	7	0	52	33	80
2022	GL-10	25	15	17	8	29	6	0	43	39	25
2022	GL-11	19	36	9	12	22	2	0	56	35	30
2020	GL	22	26	28	8	13	3	0	49	21	102
2020	GL-05	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2020	GL-08	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2020	GL-10	19	28	31	3	9	9	0	52	14	32
2020	GL-11	24	24	24	12	15	0	0	48	27	33
2019	GL	26	28	22	10	13	2	0	54	24	116
2019	GL-05	15	38	23	8	8	8	0	58	17	13
2019	GL-08	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	GL-10	31	24	31	3	7	3	0	57	11	29
2019	GL-11	21	30	16	12	21	0	0	51	33	43
2018	GL	23	31	18	11	15	2	1	55	26	121
2018	GL-05	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2018	GL-08	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	GL-10	19	27	24	14	11	5	0	49	26	37
2018	GL-11	33	28	9	7	21	0	2	62	29	43

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	53	9	14	1	76	15	80
2022	GL-10	20	78	0	3	0	97	3	25
2022	GL-11	42	37	6	15	0	79	15	30
2020	GL	39	49	6	5	2	87	7	103
2020	GL-05	30	40	20	10	0	70	10	10
2020	GL-08	17	83	0	0	0	100	0	12
2020	GL-10	44	44	9	0	3	88	3	32
2020	GL-11	45	42	3	6	3	88	9	33

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	31	40	13	10	6	71	16	80
2022	GL-10	23	54	6	6	11	77	17	25
2022	GL-11	29	35	11	13	12	64	25	30
2020	GL	41	37	10	10	3	78	13	103
2020	GL-05	20	50	30	0	0	70	0	10
2020	GL-08	25	67	8	0	0	92	0	12
2020	GL-10	47	25	9	16	3	72	19	32
2020	GL-11	42	33	3	15	6	76	21	33
2019	GL	34	36	11	11	8	70	19	116
2019	GL-05	38	38	23	0	0	77	0	13
2019	GL-08	29	43	7	7	14	71	21	14
2019	GL-10	34	31	17	10	7	66	17	29
2019	GL-11	28	37	9	14	12	65	26	43

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	37	45	12	4	1	82	5	80
2022	GL-10	21	69	7	3	0	90	3	25
2022	GL-11	34	45	8	11	2	79	13	30
2020	GL	46	39	8	5	2	85	7	102
2020	GL-05	30	50	10	10	0	80	10	10
2020	GL-08	42	33	17	8	0	75	8	12
2020	GL-10	44	47	6	0	3	91	3	32
2020	GL-11	48	33	9	9	0	82	9	33
2019	GL	41	43	5	4	7	84	11	116
2019	GL-05	38	46	8	0	8	85	8	13
2019	GL-08	43	50	7	0	0	93	0	14
2019	GL-10	45	41	3	0	10	86	10	29
2019	GL-11	28	49	5	12	7	77	19	43

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	60	24	9	1	1	1	5	89	2	80
2022	GL-10	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	GL-11	74	17	4	4	0	0	0	92	4	30
2020	GL	70	26	2	1	1	0	0	96	2	103
2020	GL-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	GL-08	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GL-10	72	22	3	0	3	0	0	94	3	32
2020	GL-11	76	21	0	3	0	0	0	97	3	33

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	76	12	1	3	0	1	8	97	3	80
2022	GL-10	84	8	3	0	0	0	5	97	0	25
2022	GL-11	90	4	0	0	0	0	6	100	0	30
2019	GL	80	11	4	0	1	1	3	95	1	115
2019	GL-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GL-08	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	GL-10	79	10	3	0	0	3	3	96	0	29
2019	GL-11	90	5	2	0	2	0	0	95	2	42

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	10	9	1	10	5	33	32	54	43	80
2022	GL-10	19	29	4	7	4	17	21	76	18	25
2022	GL-11	12	10	0	4	8	44	22	65	35	30
2020	GL	13	12	12	6	16	28	15	42	37	103
2020	GL-05	40	0	20	0	10	20	10	57	14	10
2020	GL-08	8	42	0	0	0	42	8	100	0	12
2020	GL-10	9	16	13	6	16	28	13	42	37	32
2020	GL-11	9	6	15	9	18	24	18	26	47	33
2019	GL	17	18	9	9	15	22	11	53	35	116
2019	GL-05	15	15	0	0	23	31	15	57	43	13
2019	GL-08	21	14	21	0	0	36	7	63	0	14
2019	GL-10	17	31	3	10	17	10	10	61	35	29
2019	GL-11	16	16	12	12	16	23	5	45	39	43

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	82	80
2022	GL-10	35	65	25
2020	GL	13	87	102
2019	GL	17	83	115
2019	GL-11	23	77	43
2018	GL	26	74	121
2018	GL-10	24	76	37
2018	GL-11	33	67	43

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	68	32	15
2019	GL	55	45	20
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	65	35	31
2018	GL-11	50	50	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	55	45	15
2020	GL	54	46	13
2019	GL	70	30	20
2018	GL	48	52	31

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	15
2020	GL	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	100	15
2020	GL	100	13
2019	GL	100	20
2019	GL-11	100	10
2018	GL	100	31
2018	GL-11	100	14

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	6	94	15
2019	GL	0	100	20
2019	GL-11	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	15
2019	GL	0	100	20
2019	GL-11	0	100	10
2018	GL	16	84	31

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	31	69	15
2020	GL	46	54	13
2019	GL	47	53	19
2018	GL	39	61	31

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	77	23	15
2020	GL	46	54	13
2019	GL	47	53	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	61	39	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	50	50	15
2020	GL	54	46	13
2019	GL	68	32	19
2018	GL	58	42	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	66	34	15
2020	GL	54	46	13
2019	GL	37	63	19
2018	GL	35	65	31

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	15
2019	GL	47	53	19
2018	GL	39	61	31
2018	GL-11	64	36	14

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	82	18	15
2018	GL	55	45	31
2018	GL-11	57	43	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	42	58	15
2019	GL	47	53	19
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	43	57	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	4	96	15
2020	GL	0	100	13
2019	GL	0	100	19
2019	GL-11	0	100	10
2018	GL	0	100	31
2018	GL-11	0	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	28	72	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	57	43	15
2020	GL	54	46	13
2019	GL	68	32	19
2018	GL	58	42	31

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	46	54	15
2019	GL	37	63	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	36	64	14

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	15
2018	GL	19	81	31

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	85	15	15
2020	GL	38	62	13
2019	GL	37	63	19
2018	GL	39	61	31
2018	GL-11	43	57	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	77	15
2020	GL	38	62	13
2018	GL	29	71	31

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	44	56	15
2019	GL	42	58	19
2019	GL-11	50	50	10
2018	GL	16	84	31

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	6	94	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	52	48	15
2019	GL	26	74	19

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	83	15
2020	GL	54	46	13
2018	GL	16	84	31

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	15
2019	GL	26	74	19
2018	GL	32	68	31
2018	GL-11	36	64	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	10
2019	GL	0	100	14

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	82	10
2019	GL	43	57	14
2018	GL	40	60	30

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	10
2019	GL	0	100	14

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	10	90	10
2019	GL	0	100	14

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	14	86	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	11	89	10
2018	GL	17	83	30

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	10
2019	GL	0	100	14

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	10
2019	GL	0	100	14

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	38	62	10
2018	GL	17	83	30

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	37	63	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	53	47	10
2019	GL	50	50	14
2018	GL	40	60	30
2018	GL-11	46	54	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	100	10
2019	GL	100	14
2018	GL	100	30
2018	GL-11	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	52	48	10
2019	GL	57	43	14
2018	GL	43	57	30
2018	GL-11	62	38	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	83	10
2018	GL	0	100	30
2018	GL-11	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	19	15	19	9	24	1	44	37	80
2022	GL-11	15	24	15	25	8	13	0	45	38	30
2020	GL	24	28	21	4	9	11	3	61	15	103
2020	GL-05	0	30	20	10	20	10	10	38	38	10
2020	GL-08	8	33	25	8	8	17	0	50	20	12
2020	GL-10	44	34	6	0	3	13	0	89	4	32
2020	GL-11	21	27	36	3	9	3	0	50	13	33
2019	GL	21	23	25	9	13	8	2	49	24	116
2019	GL-05	15	38	31	0	0	8	8	64	0	13
2019	GL-08	21	21	36	14	0	7	0	46	15	14
2019	GL-10	17	31	21	7	7	17	0	58	17	29
2019	GL-11	19	16	23	14	23	5	0	37	39	43
2018	GL	17	26	39	6	7	5	1	46	13	121
2018	GL-05	28	28	33	11	0	0	0	56	11	18
2018	GL-08	9	36	27	0	9	18	0	56	11	11
2018	GL-10	14	22	43	5	5	8	3	39	12	37
2018	GL-11	19	21	44	7	9	0	0	40	16	43

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	22	36	18	8	9	7	62	18	80
2022	GL-10	21	31	9	13	23	3	54	37	25
2022	GL-11	22	40	21	9	8	0	62	17	30
2020	GL	33	31	24	5	6	1	65	11	103
2020	GL-05	10	40	20	10	20	0	50	30	10
2020	GL-08	25	25	33	0	8	8	55	9	12
2020	GL-10	47	41	9	0	3	0	88	3	32
2020	GL-11	21	30	39	6	3	0	52	9	33
2019	GL	28	30	21	8	11	2	60	19	116
2019	GL-05	23	31	15	23	0	8	58	25	13
2019	GL-08	21	36	36	7	0	0	57	7	14
2019	GL-10	28	41	17	3	7	3	71	11	29
2019	GL-11	28	23	19	9	21	0	51	30	43
2018	GL	23	36	26	7	6	2	61	13	121
2018	GL-05	33	39	11	17	0	0	72	17	18
2018	GL-08	9	27	36	18	0	9	40	20	11
2018	GL-10	22	41	27	5	3	3	64	8	37
2018	GL-11	26	30	30	2	12	0	56	14	43

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	13	87	80
2020	GL	5	95	102
2020	GL-08	0	100	12
2020	GL-10	0	100	31
2019	GL	12	88	115
2019	GL-11	19	81	43
2018	GL	8	92	119
2018	GL-05	0	100	18

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	43	57	14

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	36	64	14

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	0	100	14

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	16	21	23	6	8	20	7	50	18	80
2022	GL-10	22	16	11	6	23	15	7	49	37	25
2022	GL-11	22	31	25	5	5	11	0	60	12	30
2020	GL	27	25	20	5	5	13	5	64	12	103
2020	GL-05	10	10	40	10	10	10	10	25	25	10
2020	GL-08	25	17	33	8	0	17	0	50	10	12
2020	GL-10	44	31	6	3	0	13	3	89	4	32
2020	GL-11	18	36	24	3	6	9	3	62	10	33
2019	GL	28	18	29	5	6	11	3	53	13	116
2019	GL-05	23	23	31	8	0	15	0	55	9	13
2019	GL-08	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14
2019	GL-10	34	17	21	0	7	21	0	65	9	29
2019	GL-11	19	19	37	9	7	7	2	41	18	43
2018	GL	21	29	36	3	4	7	1	54	7	118
2018	GL-05	29	29	35	0	0	6	0	63	0	17
2018	GL-08	9	27	45	0	9	9	0	40	10	11
2018	GL-10	16	27	35	3	3	14	3	52	6	37
2018	GL-11	24	27	39	2	7	0	0	51	10	41

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	37	25	18	8	6	6	1	66	15	80
2022	GL-10	28	25	11	5	23	3	4	57	31	25
2022	GL-11	37	30	22	10	3	0	0	66	12	30
2020	GL	35	32	21	5	4	3	0	70	9	102
2020	GL-05	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2020	GL-08	42	8	33	8	0	8	0	55	9	12
2020	GL-10	48	35	10	3	0	3	0	87	3	31
2020	GL-11	18	45	24	3	6	3	0	66	9	33
2019	GL	32	23	28	6	6	3	2	58	13	115
2019	GL-05	23	15	46	8	0	8	0	42	8	13
2019	GL-08	29	29	29	7	0	7	0	62	8	14
2019	GL-10	36	29	21	0	7	7	0	69	8	28
2019	GL-11	28	23	28	9	9	0	2	52	19	43
2018	GL	27	38	24	7	3	1	0	65	10	119
2018	GL-05	39	22	39	0	0	0	0	61	0	18
2018	GL-08	9	45	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	GL-10	25	44	22	6	3	0	0	69	8	36
2018	GL-11	29	29	29	7	7	0	0	57	14	42

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	9999	9999	80
2022	GL-10	6	94	9999	9999	25
2022	GL-11	7	93	9999	9999	30
2020	GL	8	92	9999	9999	101
2020	GL-05	20	80	9999	9999	10
2020	GL-08	8	92	9999	9999	12
2020	GL-10	0	100	9999	9999	32
2020	GL-11	6	94	9999	9999	32
2019	GL	14	86	9999	9999	116
2019	GL-05	0	100	9999	9999	13
2019	GL-08	0	100	9999	9999	14
2019	GL-10	17	83	9999	9999	29
2019	GL-11	16	84	9999	9999	43

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	69	31	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GL	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	36	29	11	10	6	3	4	70	18	80
2022	GL-10	19	38	7	36	0	0	0	56	36	25
2022	GL-11	40	37	9	9	3	3	0	79	12	30
2020	GL	37	33	14	8	4	4	1	73	12	103
2020	GL-05	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	GL-08	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	31	47	9	6	0	3	3	83	7	32
2020	GL-11	36	39	9	6	6	3	0	78	13	33

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	6	36	33	13	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	88	12	80
2022	GL-10	82	18	25
2022	GL-11	95	5	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	48	52	80
2022	GL-10	53	47	25
2022	GL-11	55	45	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	57	43	80
2022	GL-10	50	50	25
2022	GL-11	49	51	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	62	38	80
2022	GL-10	58	42	25
2022	GL-11	60	40	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	82	80
2022	GL-10	17	83	25
2022	GL-11	31	69	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	47	53	80
2022	GL-10	55	45	25
2022	GL-11	64	36	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	32	68	80
2022	GL-10	39	61	25
2022	GL-11	40	60	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	62	38	80
2022	GL-10	42	58	25
2022	GL-11	76	24	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	37	63	80
2022	GL-10	26	74	25
2022	GL-11	49	51	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	41	59	80
2022	GL-10	30	70	25
2022	GL-11	52	48	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	61	39	80
2022	GL-10	58	42	25
2022	GL-11	52	48	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	80
2022	GL-10	9	91	25
2022	GL-11	0	100	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	88	80
2022	GL-10	11	89	25
2022	GL-11	5	95	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	21	15	26	4	4	3	26	51	12	80
2022	GL-10	29	38	6	3	4	5	14	84	9	25
2022	GL-11	34	6	24	0	6	0	29	57	9	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	7	13	26	12	9	3	30	30	30	80
2022	GL-10	9	23	26	4	11	5	20	20	44	25
2022	GL-11	4	9	34	13	17	0	23	39	17	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	16	10	31	5	14	3	21	25	34	80
2022	GL-10	30	13	14	8	15	4	16	28	54	25
2022	GL-11	10	17	29	6	20	0	17	31	33	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	45	34	10	6	4	0	79	11	80
2022	GL-10	29	23	36	5	7	0	52	12	25
2022	GL-11	61	28	0	6	5	0	88	12	30
2020	GL	44	41	5	4	6	1	85	10	103
2020	GL-05	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2020	GL-08	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2020	GL-10	47	47	0	3	0	3	97	3	32
2020	GL-11	42	42	3	3	9	0	85	12	33

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	8	9	19	37	3	18	71	17	80
2022	GL-10	4	23	6	17	22	0	29	55	37	25
2022	GL-11	3	12	18	0	42	9	15	56	20	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	16	25	32	15	9	3	0	42	25	80
2022	GL-10	15	27	18	37	3	0	0	43	39	25
2022	GL-11	24	29	29	5	11	3	0	55	16	30
2020	GL	20	40	23	9	4	3	1	63	13	103
2020	GL-05	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	GL-08	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	GL-10	28	41	22	3	0	6	0	73	3	32
2020	GL-11	12	45	24	9	6	3	0	59	16	33
2019	GL	26	28	28	8	8	2	0	55	16	113
2019	GL-05	15	31	38	0	15	0	0	46	15	13
2019	GL-08	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	GL-10	31	31	21	3	7	7	0	67	11	29
2019	GL-11	20	28	30	10	13	0	0	48	23	40
2018	GL	21	38	26	7	4	2	0	61	12	121
2018	GL-05	17	39	33	6	6	0	0	56	11	18
2018	GL-08	18	45	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	GL-10	24	32	32	3	3	5	0	60	6	37
2018	GL-11	21	40	23	12	5	0	0	60	16	43

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	4	39	25	21	11	80
2022	GL-10	14	30	14	38	4	25
2022	GL-11	3	45	32	14	6	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	42	35	14	4	4	2	0	78	8	80
2022	GL-10	29	22	37	5	3	3	0	53	8	25
2022	GL-11	43	33	15	0	8	0	0	76	8	30
2020	GL	36	34	14	9	4	2	1	73	13	102
2020	GL-08	8	58	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	41	34	13	9	0	0	3	77	10	32
2020	GL-11	36	33	9	9	12	0	0	70	21	33

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	32	31	22	3	11	1	0	64	14	80
2022	GL-10	21	28	39	0	12	0	0	49	12	25
2022	GL-11	51	21	11	3	10	3	0	74	14	30
2020	GL	31	34	13	11	9	1	1	67	20	102
2020	GL-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	GL-08	17	33	42	8	0	0	0	50	8	12
2020	GL-10	31	41	9	9	3	3	3	77	13	32
2020	GL-11	34	31	6	13	16	0	0	66	28	32

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	35	16	20	16	1	48	36	80
2022	GL-10	9	38	18	9	26	0	47	35	25
2022	GL-11	25	34	15	20	5	0	60	25	30
2020	GL	23	34	23	13	7	0	57	19	103
2020	GL-05	0	40	30	10	20	0	40	30	10
2020	GL-08	0	50	33	17	0	0	50	17	12
2020	GL-10	41	28	16	13	3	0	69	16	32
2020	GL-11	12	42	24	15	6	0	55	21	33
2019	GL	27	30	24	8	9	2	58	18	116
2019	GL-05	8	38	31	15	8	0	46	23	13
2019	GL-08	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2019	GL-10	34	38	10	3	7	7	78	11	29
2019	GL-11	21	30	26	7	16	0	51	23	43
2018	GL	19	40	24	11	7	0	59	17	121
2018	GL-05	22	50	22	6	0	0	72	6	18
2018	GL-08	18	36	18	9	18	0	55	27	11
2018	GL-10	22	35	30	14	0	0	57	14	37
2018	GL-11	16	37	21	14	12	0	53	26	43

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	59	21	0	5	6	0	72	6	20
2022	GL-11	8	67	8	0	10	7	0	80	11	15
2020	GL	15	60	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	GL-11	13	56	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	GL	11	43	25	11	7	0	4	56	19	28
2019	GL-11	18	47	18	6	12	0	0	65	18	17

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	18	24	17	10	31	0	42	41	80
2022	GL-10	25	24	12	6	32	0	50	38	20
2022	GL-11	17	27	18	10	27	0	44	37	30
2020	GL	36	21	18	16	9	0	57	24	103
2020	GL-05	30	10	40	10	10	0	40	20	10
2020	GL-08	42	25	17	8	8	0	67	17	12
2020	GL-10	50	25	13	6	6	0	75	13	32
2020	GL-11	24	15	21	30	9	0	39	39	33
2019	GL	14	30	22	16	18	0	44	34	116
2019	GL-05	8	31	23	15	23	0	38	38	13
2019	GL-08	14	43	14	7	21	0	57	29	14
2019	GL-10	28	28	21	14	10	0	55	24	29
2019	GL-11	7	33	21	26	14	0	40	40	43
2018	GL	17	17	26	17	21	1	35	38	121
2018	GL-05	28	11	11	28	17	6	41	47	18
2018	GL-08	18	0	27	18	36	0	18	55	11
2018	GL-10	24	19	27	11	19	0	43	30	37
2018	GL-11	12	21	33	12	23	0	33	35	43

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	27	33	29	9	1	0	60	11	80
2022	GL-10	28	54	13	4	0	0	82	4	25
2022	GL-11	21	28	39	6	6	0	49	12	30
2020	GL	40	29	22	6	4	0	68	10	101
2020	GL-05	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	GL-08	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	44	31	16	6	3	0	75	9	32
2020	GL-11	29	29	23	10	10	0	58	19	31
2019	GL	31	31	26	6	6	0	62	12	116
2019	GL-05	23	38	31	0	8	0	62	8	13
2019	GL-08	7	57	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	38	34	17	7	3	0	72	10	29
2019	GL-11	26	21	33	9	12	0	47	21	43
2018	GL	26	41	21	7	2	1	68	10	121
2018	GL-05	28	44	22	6	0	0	72	6	18
2018	GL-08	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	GL-10	30	43	16	8	0	3	75	8	37
2018	GL-11	21	35	28	9	7	0	56	16	43

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	41	39	16	1	3	0	0	80	4	80
2022	GL-10	60	36	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	GL-11	37	38	7	6	12	0	0	75	18	30
2020	GL	49	32	13	5	2	0	0	81	7	103
2020	GL-05	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	GL-08	33	33	33	0	0	0	0	67	0	12
2020	GL-10	59	31	9	0	0	0	0	91	0	32
2020	GL-11	27	42	15	12	3	0	0	70	15	33
2019	GL	41	31	21	4	2	0	2	73	6	116
2019	GL-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	GL-08	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	48	24	17	3	3	0	3	75	7	29
2019	GL-11	33	30	28	7	2	0	0	63	9	43
2018	GL	43	34	12	8	3	1	0	78	10	120
2018	GL-05	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	GL-08	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	GL-10	56	28	6	6	3	3	0	86	9	36
2018	GL-11	37	33	16	12	2	0	0	70	14	43

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	28	30	14	15	12	0	1	59	27	80
2022	GL-10	30	49	7	4	6	0	3	81	11	25
2022	GL-11	34	26	13	11	16	0	0	60	28	30
2020	GL	37	23	25	8	7	0	0	60	15	103
2020	GL-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	GL-08	50	8	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	GL-10	38	22	28	6	6	0	0	59	13	32
2020	GL-11	27	21	30	6	15	0	0	48	21	33
2019	GL	23	25	25	16	10	0	1	48	26	115
2019	GL-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	GL-08	21	14	21	36	7	0	0	36	43	14
2019	GL-10	28	34	21	7	10	0	0	62	17	29
2019	GL-11	14	17	36	17	17	0	0	31	33	42
2018	GL	26	26	26	10	11	1	0	53	21	121
2018	GL-05	44	11	33	11	0	0	0	56	11	18
2018	GL-08	27	9	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	GL-10	27	35	14	8	14	3	0	64	22	37
2018	GL-11	14	26	28	14	19	0	0	40	33	43

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	46	40	10	2	1	0	2	87	3	80
2022	GL-10	44	45	4	0	0	0	7	96	0	25
2022	GL-11	60	25	3	9	4	0	0	85	13	30
2020	GL	66	25	7	1	1	0	0	91	2	103
2020	GL-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	GL-08	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	69	28	3	0	0	0	0	97	0	32
2020	GL-11	55	30	9	3	3	0	0	85	6	33
2019	GL	57	21	15	3	3	0	1	79	6	115
2019	GL-05	54	15	15	0	8	0	8	75	8	13
2019	GL-08	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	GL-10	64	14	18	0	4	0	0	79	4	28
2019	GL-11	53	26	14	2	5	0	0	79	7	43
2018	GL	58	26	9	4	0	2	1	86	4	121
2018	GL-05	67	28	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GL-10	57	27	8	3	0	5	0	89	3	37
2018	GL-11	51	28	12	7	0	0	2	81	7	43

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	42	19	19	13	7	0	61	20	80
2022	GL-10	63	15	7	8	7	0	78	15	25
2022	GL-11	36	25	16	19	4	0	61	23	30
2020	GL	40	25	19	11	5	0	66	16	102
2020	GL-05	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2020	GL-08	50	8	33	8	0	0	58	8	12
2020	GL-10	41	31	19	6	3	0	72	9	32
2020	GL-11	34	22	16	19	9	0	56	28	32
2019	GL	31	30	24	9	4	1	62	14	116
2019	GL-05	15	38	38	8	0	0	54	8	13
2019	GL-08	29	36	14	7	7	7	69	15	14
2019	GL-10	52	14	17	14	3	0	66	17	29
2019	GL-11	26	33	28	9	5	0	58	14	43
2018	GL	34	32	19	9	4	2	67	13	121
2018	GL-05	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2018	GL-08	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	GL-10	41	22	16	16	0	5	66	17	37
2018	GL-11	28	33	21	7	12	0	60	19	43

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	29	26	21	16	7	0	0	55	24	80
2022	GL-10	20	33	15	26	6	0	0	53	32	25
2022	GL-11	35	25	22	13	5	0	0	60	18	30
2020	GL	42	31	15	8	4	0	0	74	12	102
2020	GL-05	50	10	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	GL-08	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	47	28	22	3	0	0	0	75	3	32
2020	GL-11	31	38	9	16	6	0	0	69	22	32
2019	GL	35	28	20	8	8	0	1	64	16	116
2019	GL-05	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	GL-08	21	50	21	0	0	0	7	77	0	14
2019	GL-10	45	24	14	10	7	0	0	69	17	29
2019	GL-11	30	28	23	7	12	0	0	58	19	43
2018	GL	30	39	18	8	3	1	1	70	11	120
2018	GL-05	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	GL-08	18	27	55	0	0	0	0	45	0	11
2018	GL-10	39	31	17	8	0	3	3	74	9	36
2018	GL-11	23	49	9	12	7	0	0	72	19	43

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	26	30	17	11	15	0	0	56	27	80
2022	GL-10	17	31	18	7	27	0	0	48	34	25
2022	GL-11	20	38	25	14	3	0	0	58	17	30
2020	GL	38	37	13	11	2	0	0	74	13	101
2020	GL-08	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2020	GL-10	41	41	13	6	0	0	0	81	6	32
2020	GL-11	31	38	16	13	3	0	0	69	16	32
2019	GL	28	35	22	9	5	1	0	63	15	116
2019	GL-05	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	GL-08	7	43	43	0	0	7	0	54	0	14
2019	GL-10	45	24	14	14	3	0	0	69	17	29
2019	GL-11	23	37	21	9	9	0	0	60	19	43
2018	GL	32	37	16	11	3	0	1	70	14	121
2018	GL-05	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	GL-08	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	GL-10	38	32	11	14	3	0	3	72	17	37
2018	GL-11	23	42	19	14	2	0	0	65	16	43

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	28	28	18	18	7	0	0	57	25	80
2022	GL-10	16	40	14	30	0	0	0	56	30	25
2022	GL-11	27	32	27	6	7	0	0	60	14	30
2020	GL	41	33	13	10	3	1	0	74	13	101
2020	GL-05	40	10	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	GL-08	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	47	34	9	9	0	0	0	81	9	32
2020	GL-11	22	47	16	13	3	0	0	69	16	32
2019	GL	34	32	21	4	8	0	1	67	12	116
2019	GL-05	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	GL-08	29	29	36	0	0	0	7	62	0	14
2019	GL-10	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	GL-11	28	28	23	7	14	0	0	56	21	43
2018	GL	40	33	12	12	2	0	1	74	13	121
2018	GL-05	28	50	6	17	0	0	0	78	17	18
2018	GL-08	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	GL-10	57	16	16	8	0	0	3	75	8	37
2018	GL-11	30	37	12	16	5	0	0	67	21	43

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	35	30	6	8	21	0	65	29	80
2022	GL-10	26	36	3	3	32	0	62	35	25
2022	GL-11	32	33	8	14	12	0	66	26	30
2020	GL	47	26	15	5	7	1	73	12	101
2020	GL-05	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2020	GL-08	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2020	GL-10	53	25	13	3	6	0	78	9	32
2020	GL-11	38	34	16	6	6	0	72	13	32
2019	GL	48	22	14	6	10	0	70	16	116
2019	GL-05	38	31	15	8	8	0	69	15	13
2019	GL-08	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2019	GL-10	62	21	3	3	10	0	83	14	29
2019	GL-11	42	21	16	7	14	0	63	21	43

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	44	27	10	8	11	1	71	19	80
2022	GL-10	36	25	9	0	27	3	63	28	25
2022	GL-11	45	37	13	4	2	0	81	6	30
2020	GL	44	32	15	5	4	0	76	9	102
2020	GL-05	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2020	GL-08	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2020	GL-10	50	34	9	6	0	0	84	6	32
2020	GL-11	38	34	22	3	3	0	72	6	32

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	45	36	14	3	1	0	1	82	4	80
2022	GL-10	33	54	7	0	4	0	3	89	4	25
2022	GL-11	39	33	20	7	0	0	0	72	7	30
2020	GL	42	35	14	5	3	1	0	78	8	100
2020	GL-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	GL-08	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	44	31	19	6	0	0	0	75	6	32
2020	GL-11	26	39	19	6	10	0	0	65	16	31
2019	GL	42	38	13	4	3	0	1	81	6	114
2019	GL-05	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	GL-08	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2019	GL-10	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	GL-11	31	36	19	10	5	0	0	67	14	42
2018	GL	43	32	15	6	3	1	1	76	8	120
2018	GL-05	44	44	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	GL-08	45	18	27	0	0	9	0	70	0	11
2018	GL-10	54	30	8	5	0	0	3	86	6	37
2018	GL-11	33	28	21	12	7	0	0	60	19	43

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	37	42	9	8	4	1	79	12	80
2022	GL-10	41	46	7	0	4	3	89	4	25
2022	GL-11	38	43	9	0	10	0	81	10	30
2020	GL	47	33	12	6	2	0	80	8	102
2020	GL-05	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	GL-08	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	56	34	3	3	3	0	91	6	32
2020	GL-11	41	25	22	9	3	0	66	13	32
2019	GL	50	26	18	1	6	0	75	7	113
2019	GL-05	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2019	GL-08	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2019	GL-10	59	21	14	0	7	0	79	7	29
2019	GL-11	34	32	22	2	10	0	66	12	41
2018	GL	44	38	12	5	2	0	82	7	120
2018	GL-05	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	GL-08	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2018	GL-10	46	27	14	11	3	0	73	14	37
2018	GL-11	38	48	10	2	2	0	86	5	42

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	39	35	11	10	5	1	74	15	80
2022	GL-10	36	34	4	26	0	0	70	26	25
2022	GL-11	52	35	6	4	0	2	90	4	30
2020	GL	50	35	10	3	2	0	85	5	102
2020	GL-05	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2020	GL-08	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	GL-10	53	34	6	3	3	0	88	6	32
2020	GL-11	42	39	15	3	0	0	82	3	33

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	65	18	10	6	0	0	1	84	6	80
2022	GL-10	85	12	0	0	0	0	3	100	0	25
2022	GL-11	70	16	5	7	0	0	2	88	7	30
2020	GL	74	20	3	1	0	1	1	96	1	103
2020	GL-05	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GL-08	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	78	22	0	0	0	0	0	100	0	32
2020	GL-11	70	24	3	0	0	0	3	97	0	33
2019	GL	65	20	9	3	2	1	2	87	4	116
2019	GL-05	38	46	0	0	8	8	0	92	8	13
2019	GL-08	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	GL-10	86	10	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	GL-11	51	26	14	7	2	0	0	77	9	43
2018	GL	61	23	10	3	0	2	2	87	3	120
2018	GL-05	61	22	11	0	0	6	0	88	0	18
2018	GL-08	73	9	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	GL-10	72	17	3	6	0	0	3	91	6	36
2018	GL-11	51	28	16	2	0	0	2	81	2	43

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	68	13	7	6	6	0	1	81	12	80
2022	GL-10	55	10	7	5	23	0	0	65	28	25
2022	GL-11	75	9	5	8	0	0	2	86	8	30
2020	GL	80	10	7	2	1	1	0	90	3	103
2020	GL-05	70	0	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	GL-08	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	88	9	3	0	0	0	0	97	0	32
2020	GL-11	73	15	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	GL	71	11	4	8	4	0	2	84	13	114
2019	GL-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GL-08	62	23	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	GL-10	90	3	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	GL-11	63	12	7	14	5	0	0	74	19	43
2018	GL	66	14	8	7	5	0	1	81	12	120
2018	GL-05	50	39	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	GL-08	73	9	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GL-10	78	8	3	8	0	0	3	89	8	37
2018	GL-11	62	10	10	10	10	0	0	71	19	42

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	41	15	21	15	8	0	0	56	23	80
2022	GL-10	42	10	9	39	0	0	0	52	39	25
2022	GL-11	47	27	18	6	2	0	0	74	8	30
2020	GL	52	25	13	5	4	1	0	78	9	103
2020	GL-05	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	GL-08	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	66	25	6	0	3	0	0	91	3	32
2020	GL-11	48	27	15	6	3	0	0	76	9	33
2019	GL	41	31	12	7	7	1	1	73	14	114
2019	GL-05	8	31	31	15	8	8	0	42	25	13
2019	GL-08	38	23	23	8	0	0	8	67	8	13
2019	GL-10	69	14	3	3	10	0	0	83	14	29
2019	GL-11	35	40	14	7	5	0	0	74	12	43
2018	GL	43	23	20	9	4	0	1	66	13	120
2018	GL-05	33	17	39	6	0	0	6	53	6	18
2018	GL-08	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	GL-10	57	22	11	8	3	0	0	78	11	37
2018	GL-11	40	24	17	12	7	0	0	64	19	42

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	62	18	3	7	10	0	80	17	80
2022	GL-10	34	19	11	11	26	0	53	37	25
2022	GL-11	61	31	2	0	6	0	92	6	30
2020	GL	63	20	7	8	3	0	82	11	102
2020	GL-05	50	0	0	50	0	0	50	50	10
2020	GL-08	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2020	GL-10	72	16	9	0	3	0	88	3	32
2020	GL-11	59	25	3	9	3	0	84	13	32
2019	GL	56	18	13	4	8	1	74	13	113
2019	GL-05	54	8	15	8	8	8	67	17	13
2019	GL-08	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2019	GL-10	69	7	17	0	7	0	76	7	29
2019	GL-11	51	23	7	7	12	0	74	19	43
2018	GL	51	27	11	7	5	0	78	12	120
2018	GL-05	44	28	17	6	6	0	72	11	18
2018	GL-08	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	GL-10	65	27	5	3	0	0	92	3	37
2018	GL-11	43	24	12	12	10	0	67	21	42

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	72	13	5	2	3	0	5	89	6	80
2022	GL-10	76	6	9	0	5	0	3	86	5	20
2022	GL-11	47	19	10	7	9	0	7	72	17	30
2020	GL	64	12	5	2	3	1	14	89	6	102
2020	GL-05	60	10	0	10	0	0	20	88	13	10
2020	GL-08	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	GL-10	71	6	3	0	0	0	19	96	0	31
2020	GL-11	55	15	9	3	9	0	9	77	13	33
2019	GL	63	17	8	3	1	1	8	87	4	113
2019	GL-05	38	15	8	8	0	8	23	78	11	13
2019	GL-08	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	GL-10	71	11	4	0	4	0	11	92	4	28
2019	GL-11	58	23	12	2	0	0	5	85	2	43
2018	GL	63	15	4	2	3	0	13	90	5	119
2018	GL-05	61	22	6	0	0	0	11	94	0	18
2018	GL-08	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	73	11	3	0	0	0	14	97	0	37
2018	GL-11	54	10	7	2	7	0	20	79	12	41

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	65	22	6	0	5	0	2	89	5	80
2022	GL-10	74	22	3	0	0	0	0	97	0	20
2022	GL-11	53	32	9	0	2	0	3	88	2	30
2020	GL	72	21	3	2	1	1	1	94	3	102
2020	GL-05	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	GL-08	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	GL-10	75	22	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	GL-11	64	27	6	3	0	0	0	91	3	33
2019	GL	58	29	5	2	2	2	2	91	4	113
2019	GL-05	31	46	0	0	8	0	15	91	9	13
2019	GL-08	85	8	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	GL-10	72	17	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	GL-11	52	31	10	2	2	2	0	85	5	42
2018	GL	70	24	4	0	0	0	2	96	0	119
2018	GL-05	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2018	GL-08	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	89	5	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	GL-11	49	46	2	0	0	0	2	98	0	41

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	51	25	6	9	8	0	1	76	17	80
2022	GL-10	53	20	4	0	23	0	0	73	23	25
2022	GL-11	68	18	9	2	0	0	2	88	3	30
2020	GL	74	16	5	0	4	1	1	91	4	103
2020	GL-05	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	GL-08	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	GL-10	66	25	6	0	0	0	3	94	0	32
2020	GL-11	82	9	6	0	3	0	0	91	3	33
2019	GL	73	11	6	4	6	0	1	84	10	114
2019	GL-05	46	8	0	15	31	0	0	54	46	13
2019	GL-08	69	15	0	8	0	0	8	92	8	13
2019	GL-10	76	14	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	GL-11	84	7	5	0	5	0	0	91	5	43
2018	GL	66	14	11	3	4	0	2	81	8	120
2018	GL-05	39	17	17	11	17	0	0	56	28	18
2018	GL-08	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	81	5	11	0	0	0	3	89	0	37
2018	GL-11	60	19	12	5	2	0	2	80	7	42

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	48	28	14	10	0	0	0	76	10	80
2022	GL-10	43	47	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	GL-11	53	29	9	7	0	0	2	84	7	30
2020	GL	54	24	18	4	1	0	0	77	5	102
2020	GL-08	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12
2020	GL-10	47	34	19	0	0	0	0	81	0	32
2020	GL-11	58	15	15	12	0	0	0	73	12	33
2019	GL	58	27	10	2	2	2	1	86	4	113
2019	GL-05	38	38	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	GL-08	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	GL-10	66	24	10	0	0	0	0	90	0	29
2019	GL-11	55	31	10	0	5	0	0	86	5	42
2018	GL	52	29	13	4	1	0	2	82	5	119
2018	GL-05	39	39	11	6	0	0	6	82	6	18
2018	GL-08	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GL-10	50	25	22	3	0	0	0	75	3	36
2018	GL-11	52	26	12	7	2	0	0	79	10	42

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	14	25	37	12	11	40	23	80
2022	GL-10	23	23	21	10	23	46	33	25
2022	GL-11	13	26	49	9	4	39	13	30
2020	GL	24	34	29	10	3	58	13	102
2020	GL-05	20	20	50	10	0	40	10	10
2020	GL-08	18	45	36	0	0	64	0	11
2020	GL-10	28	38	25	6	3	66	9	32
2020	GL-11	18	27	30	18	6	45	24	33
2019	GL	16	44	24	10	5	60	16	116
2019	GL-05	8	54	23	8	8	62	15	13
2019	GL-08	7	50	36	7	0	57	7	14
2019	GL-10	41	34	14	10	0	76	10	29
2019	GL-11	9	40	28	14	9	49	23	43
2018	GL	19	43	26	12	1	62	13	120
2018	GL-05	17	67	17	0	0	83	0	18
2018	GL-08	27	27	36	9	0	55	9	11
2018	GL-10	30	35	30	5	0	65	5	37
2018	GL-11	10	43	21	24	2	52	26	42

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	7	22	43	15	11	1	0	27	30	80
2022	GL-10	5	31	23	20	22	0	0	42	35	20
2022	GL-11	4	20	41	24	11	0	0	35	24	30
2020	GL	5	15	35	30	15	0	0	45	20	100
2020	GL-05	0	20	70	10	0	0	0	10	20	10
2020	GL-08	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2020	GL-10	0	13	28	38	22	0	0	59	13	32
2020	GL-11	13	25	28	22	13	0	0	34	38	32
2019	GL	5	15	30	34	14	0	1	49	21	112
2019	GL-05	0	8	38	54	0	0	0	54	8	13
2019	GL-08	0	17	17	50	17	0	0	67	17	12
2019	GL-10	7	14	10	38	31	0	0	69	21	29
2019	GL-11	7	19	40	21	12	0	0	33	26	42
2018	GL	5	13	38	24	20	1	0	45	18	120
2018	GL-05	0	0	44	33	22	0	0	56	0	18
2018	GL-08	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	GL-10	0	14	38	22	27	0	0	49	14	37
2018	GL-11	9	16	42	19	14	0	0	33	26	43

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	45	40	15	0	80
2022	GL-10	51	40	8	0	25
2022	GL-11	35	50	15	0	30
2020	GL	37	47	16	1	103
2020	GL-05	20	70	10	0	10
2020	GL-08	25	67	0	8	12
2020	GL-10	31	47	22	0	32
2020	GL-11	45	33	21	0	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	48	52	30
2022	GL-11	48	52	10
2020	GL	42	58	38
2020	GL-10	30	70	10
2020	GL-11	27	73	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	38	20	5	15	13	2	8	64	31	80
2022	GL-10	35	20	11	23	4	3	3	59	29	25
2022	GL-11	36	32	3	7	13	0	9	75	22	30
2020	GL	47	17	16	7	7	4	3	69	15	103
2020	GL-05	40	20	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	GL-08	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	GL-10	59	13	13	9	0	3	3	77	10	32
2020	GL-11	39	18	18	6	15	3	0	59	22	33
2019	GL	35	28	14	8	8	3	4	68	17	115
2019	GL-05	38	0	0	15	15	8	23	56	44	13
2019	GL-08	36	21	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	GL-10	45	34	3	7	7	3	0	82	14	29
2019	GL-11	26	33	19	5	10	5	2	64	15	42
2018	GL	38	17	16	14	4	2	9	61	21	119
2018	GL-05	33	28	6	11	0	11	11	79	14	18
2018	GL-08	36	18	18	9	9	0	9	60	20	11
2018	GL-10	44	11	17	17	6	0	6	59	24	36
2018	GL-11	37	16	21	12	5	0	9	59	18	43

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	11	19	11	13	38	2	6	33	55	30
2022	GL-11	0	17	11	18	29	0	25	23	63	10
2020	GL	14	24	8	30	14	5	5	42	48	37
2020	GL-10	10	40	0	30	10	0	10	56	44	10
2020	GL-11	13	13	7	27	27	7	7	31	62	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	16	24	12	44	0	4	16	59	30
2022	GL-11	0	38	11	8	37	0	7	40	48	10
2020	GL	16	18	11	29	21	3	3	36	53	38
2020	GL-10	30	20	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	GL-11	13	20	0	27	33	0	7	36	64	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GL

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant