Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	34	3	5	1	91	6	195
2022	EX-01	51	37	4	6	2	89	8	120
2022	EX-02	61	34	5	0	0	95	0	40
2022	EX-03	64	33	0	3	0	97	3	30
2020	EX	59	30	5	4	2	89	6	204
2020	EX-01	56	32	6	5	2	88	6	133
2020	EX-02	53	32	6	6	3	85	9	34
2020	EX-03	77	19	0	0	3	97	3	31
2019	EX	64	25	5	5	2	89	6	175
2019	EX-01	66	23	4	6	1	89	7	110
2019	EX-02	55	27	9	3	6	82	9	33
2019	EX-03	61	35	4	0	0	96	0	23
2018	EX	52	37	6	3	3	88	6	186
2018	EX-01	41	43	9	5	3	84	8	105
2018	EX-02	62	36	0	0	3	97	3	39
2018	EX-03	67	21	8	0	4	88	4	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	34	5	6	2	87	8	195
2022	EX-01	51	35	5	6	3	86	9	120
2022	EX-02	51	44	3	2	0	95	2	40
2022	EX-03	56	28	6	6	3	84	9	30
2020	EX	55	30	6	6	3	85	9	205
2020	EX-01	55	30	7	6	2	85	8	134
2020	EX-02	47	32	6	9	6	79	15	34
2020	EX-03	65	26	3	3	3	90	6	31
2019	EX	56	30	3	7	3	86	11	174
2019	EX-01	54	33	4	6	3	87	9	109
2019	EX-02	52	30	6	3	9	82	12	33
2019	EX-03	65	13	0	22	0	78	22	23
2018	EX	49	34	9	5	3	83	9	187
2018	EX-01	40	39	11	7	3	79	10	105
2018	EX-02	67	23	5	5	0	90	5	39
2018	EX-03	52	36	4	4	4	88	8	25

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	25	4	1	0	95	1	195
2022	EX-01	68	24	5	2	0	93	2	120
2022	EX-02	70	27	3	0	0	97	0	40
2022	EX-03	74	23	3	0	0	97	0	30
2020	EX	69	24	3	1	2	93	3	202
2020	EX-01	70	23	5	1	2	93	2	132
2020	EX-02	56	32	3	6	3	88	9	34
2020	EX-03	77	20	0	0	3	97	3	30
2019	EX	76	20	3	1	0	95	1	172
2019	EX-01	73	21	6	0	0	94	0	108
2019	EX-02	73	21	0	6	0	94	6	33
2019	EX-03	82	18	0	0	0	100	0	22
2018	EX	71	24	4	1	1	95	1	188
2018	EX-01	64	29	6	1	0	93	1	106
2018	EX-02	77	21	3	0	0	97	0	39
2018	EX-03	84	12	4	0	0	96	0	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	35	6	3	2	0	89	5	195
2022	EX-01	52	35	5	5	2	0	87	8	120
2022	EX-02	51	41	8	0	0	0	92	0	40
2022	EX-03	63	30	3	0	3	0	94	3	30
2020	EX	61	28	7	2	2	0	89	4	204
2020	EX-01	60	28	7	2	1	0	89	4	134
2020	EX-02	48	36	6	6	3	0	85	9	33
2020	EX-03	77	13	6	0	3	0	90	3	31
2019	EX	62	29	6	2	1	0	91	3	175
2019	EX-01	62	27	8	2	1	0	89	3	110
2019	EX-02	52	39	3	3	3	0	91	6	33
2019	EX-03	74	22	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX	60	30	7	2	1	1	90	3	189
2018	EX-01	51	35	10	3	0	1	87	3	107
2018	EX-02	74	21	3	3	0	0	95	3	39
2018	EX-03	68	24	4	0	4	0	92	4	25

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	33	8	5	2	0	86	7	195
2022	EX-01	50	34	8	6	2	0	84	8	120
2022	EX-02	47	43	8	2	0	0	90	2	40
2022	EX-03	65	26	6	0	3	0	91	3	30
2020	EX	62	25	9	3	1	0	87	4	204
2020	EX-01	60	27	9	3	1	0	87	4	133
2020	EX-02	56	24	15	3	3	0	79	6	34
2020	EX-03	74	19	3	0	3	0	94	3	31
2019	EX	53	34	8	4	1	0	87	5	175
2019	EX-01	54	33	8	5	1	0	86	5	110
2019	EX-02	48	36	9	6	0	0	85	6	33
2019	EX-03	48	39	9	0	4	0	87	4	23
2018	EX	52	28	13	4	2	1	81	6	187
2018	EX-01	48	30	13	6	2	2	79	8	107
2018	EX-02	56	28	15	0	0	0	85	0	39
2018	EX-03	63	25	4	4	4	0	88	8	24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	35	7	7	1	0	84	9	195
2022	EX-01	46	37	8	8	2	0	83	9	120
2022	EX-02	44	45	5	5	0	0	89	5	40
2022	EX-03	61	26	6	3	3	0	87	6	30
2020	EX	59	30	7	2	2	0	89	4	204
2020	EX-01	57	32	7	3	1	0	89	4	134
2020	EX-02	55	33	6	3	3	0	88	6	33
2020	EX-03	71	19	6	0	3	0	90	3	31
2019	EX	53	31	10	6	1	0	83	7	175
2019	EX-01	52	33	9	6	0	0	85	6	110
2019	EX-02	48	30	12	6	3	0	79	9	33
2019	EX-03	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX	49	33	12	4	2	1	82	5	187
2018	EX-01	46	32	14	6	1	2	79	7	107
2018	EX-02	51	38	10	0	0	0	90	0	39
2018	EX-03	58	25	8	4	4	0	83	8	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	25	16	7	3	3	0	73	10	195
2022	EX-01	47	21	16	8	4	4	1	71	12	120
2022	EX-02	36	40	14	5	0	5	0	80	5	40
2022	EX-03	53	23	13	7	3	0	0	77	10	30
2020	EX	54	24	15	5	1	1	0	79	6	205
2020	EX-01	54	26	12	5	1	1	0	81	7	134
2020	EX-02	44	21	26	6	0	3	0	67	6	34
2020	EX-03	61	19	10	3	3	0	3	83	7	31
2019	EX	52	26	10	8	2	1	0	79	10	175
2019	EX-01	51	30	10	7	2	0	0	81	9	110
2019	EX-02	42	27	12	9	3	6	0	74	13	33
2019	EX-03	65	9	9	13	4	0	0	74	17	23
2018	EX	51	19	15	7	4	4	1	73	11	187
2018	EX-01	49	20	17	7	4	3	1	71	12	107
2018	EX-02	49	26	13	3	3	8	0	81	6	39
2018	EX-03	63	8	13	8	4	4	0	74	13	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	86	12	0	1	1	98	2	195
2022	EX-01	85	14	0	1	0	99	1	120
2022	EX-02	92	5	0	0	2	98	2	40
2022	EX-03	83	14	0	0	3	97	3	30
2020	EX	80	16	3	0	1	96	1	205
2020	EX-01	82	14	3	0	1	96	1	134
2020	EX-02	71	26	0	0	3	97	3	34
2020	EX-03	81	16	3	0	0	97	0	31
2019	EX	79	14	6	1	0	93	1	174
2019	EX-01	82	14	4	1	0	95	1	109
2019	EX-02	64	21	15	0	0	85	0	33
2019	EX-03	78	9	9	4	0	87	4	23

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	29	5	3	2	0	0	90	5	195
2022	EX-01	59	30	5	3	2	0	0	89	6	120
2022	EX-02	59	36	2	0	2	0	0	95	2	40
2022	EX-03	70	20	3	4	3	0	0	90	7	30
2020	EX	60	29	6	4	2	0	0	88	6	205
2020	EX-01	58	31	7	3	1	0	0	89	4	134
2020	EX-02	53	35	6	3	3	0	0	88	6	34
2020	EX-03	71	16	3	6	3	0	0	87	10	31
2019	EX	59	27	4	9	1	1	0	87	9	173
2019	EX-01	59	28	4	10	0	0	0	86	10	109
2019	EX-02	52	30	6	6	3	3	0	84	9	33
2019	EX-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX	54	28	10	6	1	1	1	82	7	185
2018	EX-01	45	33	12	6	1	1	2	81	7	106
2018	EX-02	63	18	11	5	3	0	0	82	8	38
2018	EX-03	68	20	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	27	6	2	2	0	0	90	4	195
2022	EX-01	59	30	5	4	2	0	0	89	6	120
2022	EX-02	72	17	8	0	2	0	0	90	2	40
2022	EX-03	63	31	3	0	3	0	0	94	3	30
2020	EX	69	19	5	4	1	0	0	89	6	203
2020	EX-01	66	23	5	5	2	0	0	89	6	132
2020	EX-02	74	21	3	3	0	0	0	94	3	34
2020	EX-03	77	6	6	6	3	0	0	84	10	31
2019	EX	63	22	9	3	1	1	1	87	5	175
2019	EX-01	62	25	7	4	2	1	0	87	6	110
2019	EX-02	55	27	12	3	0	0	3	84	3	33
2019	EX-03	70	13	13	4	0	0	0	83	4	23
2018	EX	58	24	12	4	2	0	1	82	6	186
2018	EX-01	55	24	13	4	3	0	1	80	7	107
2018	EX-02	53	29	11	8	0	0	0	82	8	38
2018	EX-03	76	8	8	4	4	0	0	84	8	25

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	29	11	4	3	2	82	7	195
2022	EX-01	50	26	16	3	2	3	78	5	120
2022	EX-02	47	40	3	8	2	0	87	10	40
2022	EX-03	61	30	3	0	6	0	91	6	30
2020	EX	58	29	7	5	0	0	87	6	205
2020	EX-01	55	29	7	7	0	1	85	8	134
2020	EX-02	50	38	9	3	0	0	88	3	34
2020	EX-03	71	23	3	0	3	0	94	3	31
2019	EX	35	44	7	9	3	1	80	13	173
2019	EX-01	33	45	6	10	3	2	80	13	108
2019	EX-02	27	45	15	9	3	0	73	12	33
2019	EX-03	48	39	0	4	9	0	87	13	23
2018	EX	40	35	11	10	3	2	76	13	187
2018	EX-01	34	37	12	10	4	3	73	15	106
2018	EX-02	49	31	8	13	0	0	79	13	39
2018	EX-03	48	32	8	8	4	0	80	12	25

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	29	10	7	4	0	79	11	195
2022	EX-01	46	27	15	8	5	0	73	13	120
2022	EX-02	49	37	6	8	0	0	86	8	40
2022	EX-03	58	36	0	0	6	0	94	6	30
2020	EX	57	29	7	5	1	0	87	6	205
2020	EX-01	54	29	10	5	1	1	84	6	134
2020	EX-02	53	38	6	3	0	0	91	3	34
2020	EX-03	68	26	0	3	3	0	94	6	31
2019	EX	35	44	9	7	4	0	80	11	172
2019	EX-01	33	44	12	8	3	0	77	11	107
2019	EX-02	33	48	9	3	6	0	82	9	33
2019	EX-03	43	39	0	9	9	0	83	17	23
2018	EX	39	35	9	13	3	2	74	16	187
2018	EX-01	32	37	10	14	4	3	72	19	105
2018	EX-02	46	31	10	13	0	0	77	13	39
2018	EX-03	48	32	4	12	4	0	80	16	25

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	36	18	14	5	0	63	19	195
2022	EX-01	21	33	22	17	7	1	55	23	120
2022	EX-02	31	41	13	13	3	0	72	15	40
2022	EX-03	33	47	14	3	3	0	80	6	30
2020	EX	37	40	11	8	2	0	78	10	203
2020	EX-01	33	44	11	10	2	1	77	12	133
2020	EX-02	38	32	24	6	0	0	71	6	34
2020	EX-03	50	40	0	7	3	0	90	10	30
2019	EX	16	49	16	12	6	1	65	19	172
2019	EX-01	13	49	16	15	6	2	63	21	108
2019	EX-02	9	52	27	6	6	0	61	12	33
2019	EX-03	27	45	5	9	14	0	73	23	22
2018	EX	20	39	13	19	8	1	60	27	187
2018	EX-01	15	39	16	21	8	1	54	30	106
2018	EX-02	26	46	15	10	3	0	72	13	39
2018	EX-03	25	42	4	13	17	0	67	29	24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	39	18	13	4	0	0	66	16	195
2022	EX-01	21	40	18	17	4	0	0	61	21	120
2022	EX-02	28	38	26	8	0	0	0	67	8	40
2022	EX-03	43	34	13	3	6	0	0	77	9	30
2020	EX	32	48	11	8	1	0	0	80	9	205
2020	EX-01	30	48	11	9	1	1	1	79	10	134
2020	EX-02	24	53	15	9	0	0	0	76	9	34
2020	EX-03	42	48	6	0	3	0	0	90	3	31
2019	EX	21	46	15	13	6	0	0	66	18	173
2019	EX-01	21	44	18	13	5	0	0	65	18	108
2019	EX-02	9	55	18	12	6	0	0	64	18	33
2019	EX-03	30	43	4	9	13	0	0	74	22	23
2018	EX	22	39	13	20	4	1	1	62	25	188
2018	EX-01	17	39	15	25	2	2	0	57	28	106
2018	EX-02	26	46	8	15	5	0	0	72	21	39
2018	EX-03	32	32	12	12	8	0	4	67	21	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	34	13	7	3	0	77	10	195
2022	EX-01	41	36	15	6	3	0	77	9	120
2022	EX-02	46	41	11	0	2	0	87	2	40
2022	EX-03	46	25	10	16	3	0	71	19	30
2020	EX	35	40	12	11	3	0	75	14	205
2020	EX-01	34	42	10	11	4	0	75	15	134
2020	EX-02	35	29	21	15	0	0	65	15	34
2020	EX-03	35	48	10	3	3	0	84	6	31
2019	EX	37	37	12	11	4	0	73	15	175
2019	EX-01	37	36	10	12	5	0	74	16	110
2019	EX-02	27	39	15	12	6	0	67	18	33
2019	EX-03	52	22	17	9	0	0	74	9	23
2018	EX	32	35	14	12	5	2	69	17	188
2018	EX-01	26	37	14	16	5	2	65	21	107
2018	EX-02	39	34	18	5	3	0	74	8	38
2018	EX-03	44	28	8	12	4	4	75	17	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	38	7	4	2	0	88	6	195
2022	EX-01	46	37	9	4	2	0	84	7	120
2022	EX-02	49	44	5	2	0	0	92	2	40
2022	EX-03	57	40	0	0	3	0	97	3	30
2020	EX	41	42	6	7	3	0	83	10	204
2020	EX-01	41	41	8	8	2	0	82	11	133
2020	EX-02	29	56	3	9	3	0	85	12	34
2020	EX-03	52	35	6	0	6	0	87	6	31
2019	EX	43	39	9	7	2	0	82	9	175
2019	EX-01	41	41	11	6	1	0	82	7	110
2019	EX-02	39	36	9	9	6	0	76	15	33
2019	EX-03	52	35	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX	35	41	8	11	3	1	77	14	189
2018	EX-01	28	43	12	13	3	1	72	16	107
2018	EX-02	38	44	5	10	3	0	82	13	39
2018	EX-03	56	32	0	8	4	0	88	12	25

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	37	8	5	2	1	0	84	8	195
2022	EX-01	50	36	7	6	2	0	0	86	7	120
2022	EX-02	47	35	13	2	2	0	0	82	5	40
2022	EX-03	42	38	7	6	3	4	0	83	10	30
2020	EX	50	31	11	6	2	0	0	80	8	205
2020	EX-01	48	31	11	7	3	0	0	79	10	134
2020	EX-02	50	32	15	3	0	0	0	82	3	34
2020	EX-03	61	23	10	6	0	0	0	84	6	31
2019	EX	51	26	12	6	3	2	0	78	9	175
2019	EX-01	55	22	12	7	4	1	0	77	11	110
2019	EX-02	33	42	15	0	6	3	0	78	6	33
2019	EX-03	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	EX	42	38	8	9	2	1	1	81	11	185
2018	EX-01	43	31	8	13	1	2	2	77	15	106
2018	EX-02	26	58	11	3	3	0	0	84	5	38
2018	EX-03	52	36	4	4	4	0	0	88	8	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	37	7	8	3	0	1	82	11	195
2022	EX-01	43	36	8	10	2	0	0	79	13	120
2022	EX-02	42	43	2	11	2	0	0	85	13	40
2022	EX-03	48	42	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	EX	43	44	6	4	2	0	0	87	6	203
2020	EX-01	38	48	6	6	2	0	0	86	8	132
2020	EX-02	50	32	9	3	6	0	0	82	9	34
2020	EX-03	55	42	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	EX	51	35	7	6	0	0	0	87	6	175
2019	EX-01	51	35	6	8	0	0	0	85	8	110
2019	EX-02	45	42	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	EX-03	57	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	EX	38	42	9	8	2	1	1	81	10	189
2018	EX-01	29	48	11	8	2	1	1	78	10	107
2018	EX-02	44	41	5	10	0	0	0	85	10	39
2018	EX-03	60	24	4	8	4	0	0	84	12	25

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	24	7	4	2	0	0	87	6	195
2022	EX-01	65	23	7	4	1	0	0	88	5	120
2022	EX-02	67	23	3	2	5	0	0	90	7	40
2022	EX-03	49	37	10	0	3	0	0	87	3	30
2020	EX	69	18	7	2	1	1	0	89	4	203
2020	EX-01	69	20	5	3	2	2	0	90	5	132
2020	EX-02	65	18	12	3	0	0	3	85	3	34
2020	EX-03	81	6	10	0	3	0	0	87	3	31

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	51	13	6	4	0	77	10	195
2022	EX-01	24	52	11	9	4	1	76	13	120
2022	EX-02	26	47	22	3	2	0	73	5	40
2022	EX-03	33	53	10	0	3	0	87	3	30
2020	EX	35	44	13	6	2	0	79	8	205
2020	EX-01	33	47	11	7	2	0	80	9	134
2020	EX-02	41	35	21	3	0	0	76	3	34
2020	EX-03	39	35	13	10	3	0	74	13	31
2019	EX	31	44	9	11	3	2	77	15	175
2019	EX-01	32	38	11	14	4	2	71	18	110
2019	EX-02	30	55	6	9	0	0	85	9	33
2019	EX-03	30	57	0	4	9	0	87	13	23
2018	EX	29	46	13	8	4	1	75	12	189
2018	EX-01	27	44	15	9	4	1	72	13	107
2018	EX-02	36	46	8	10	0	0	82	10	39
2018	EX-03	16	60	8	8	8	0	76	16	25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	25	16	6	5	0	4	72	11	195
2022	EX-01	42	24	18	7	4	0	5	69	12	120
2022	EX-02	50	22	10	7	5	2	2	76	13	40
2022	EX-03	43	34	16	3	3	0	0	77	7	30
2020	EX	49	25	13	5	5	1	2	76	11	205
2020	EX-01	45	23	16	6	7	1	2	71	13	134
2020	EX-02	53	29	6	3	3	0	6	88	6	34
2020	EX-03	61	32	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	EX	37	29	18	9	5	1	2	67	14	175
2019	EX-01	34	28	22	9	6	0	1	62	16	110
2019	EX-02	33	36	18	9	0	0	3	72	9	33
2019	EX-03	52	17	9	9	4	4	4	76	14	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	18	7	4	1	1	3	88	5	195
2022	EX-01	62	22	4	4	1	1	5	90	5	120
2022	EX-02	78	8	10	2	0	0	2	87	3	40
2022	EX-03	70	17	7	6	0	0	0	87	6	30
2020	EX	66	22	6	2	0	0	3	91	3	205
2020	EX-01	60	28	6	2	0	1	3	91	2	134
2020	EX-02	68	15	6	6	0	0	6	88	6	34
2020	EX-03	90	3	6	0	0	0	0	94	0	31
2019	EX	73	15	6	2	0	1	2	91	2	173
2019	EX-01	69	16	9	3	0	1	2	88	3	108
2019	EX-02	73	18	3	3	0	0	3	94	3	33
2019	EX-03	83	13	0	0	0	0	4	100	0	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	10	4	1	2	2	3	94	2	195
2022	EX-01	79	10	3	1	1	2	4	95	2	120
2022	EX-02	83	2	5	0	2	5	2	92	3	40
2022	EX-03	77	17	3	0	4	0	0	93	4	30
2020	EX	83	6	3	2	0	2	3	94	2	204
2020	EX-01	84	6	3	1	0	2	3	95	2	134
2020	EX-02	70	15	6	0	0	3	6	93	0	33
2020	EX-03	90	0	3	6	0	0	0	90	6	31
2019	EX	87	3	5	0	1	1	3	94	1	172
2019	EX-01	86	4	5	0	1	2	3	94	1	108
2019	EX-02	88	3	0	0	3	0	6	97	3	33
2019	EX-03	82	0	14	0	0	0	5	86	0	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	86	3	3	0	0	0	7	96	1	195
2022	EX-01	85	3	3	0	0	0	8	96	0	120
2022	EX-02	87	0	3	2	0	0	7	94	3	40
2022	EX-03	90	4	0	0	3	0	3	97	3	30
2020	EX	87	2	2	0	0	1	8	98	0	204
2020	EX-01	86	2	3	0	0	1	8	97	0	133
2020	EX-02	91	0	0	0	0	3	6	100	0	34
2020	EX-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	31
2019	EX	90	2	0	0	1	1	7	99	1	172
2019	EX-01	87	3	0	0	1	0	9	99	1	109
2019	EX-02	94	0	0	0	0	3	3	100	0	32
2019	EX-03	96	0	0	0	0	0	4	100	0	23

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	38	7	10	8	1	1	75	18	195
2022	EX-01	39	37	7	7	8	1	1	77	15	120
2022	EX-02	30	47	10	10	0	3	0	79	10	40
2022	EX-03	32	34	3	17	10	0	3	69	28	30
2020	EX	48	28	10	8	4	0	2	77	12	205
2020	EX-01	46	31	8	11	2	0	1	78	14	134
2020	EX-02	53	26	15	6	0	0	0	79	6	34
2020	EX-03	52	13	16	0	16	0	3	67	17	31
2019	EX	46	25	10	10	7	1	1	73	18	175
2019	EX-01	47	27	7	10	7	1	0	75	17	110
2019	EX-02	39	27	15	9	6	0	3	69	16	33
2019	EX-03	52	9	9	13	13	0	4	64	27	23
2018	EX	36	31	12	7	9	2	3	70	16	186
2018	EX-01	35	27	13	9	10	3	2	65	21	106
2018	EX-02	41	43	8	5	3	0	0	84	8	37
2018	EX-03	28	32	8	4	8	4	16	75	15	25

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	33	5	3	1	0	91	4	195
2022	EX-01	50	40	5	3	1	0	90	4	120
2022	EX-02	66	27	5	0	2	0	92	2	40
2022	EX-03	73	21	0	3	3	0	94	6	30
2020	EX	60	31	3	4	1	0	91	5	204
2020	EX-01	59	31	5	4	2	0	90	5	133
2020	EX-02	50	41	0	6	3	0	91	9	34
2020	EX-03	71	26	3	0	0	0	97	0	31
2019	EX	62	27	7	2	1	0	90	3	175
2019	EX-01	61	30	6	2	1	0	91	3	110
2019	EX-02	61	21	9	6	3	0	82	9	33
2019	EX-03	70	22	9	0	0	0	91	0	23
2018	EX	55	35	5	3	1	1	90	4	186
2018	EX-01	47	38	8	6	0	1	86	6	106
2018	EX-02	64	33	3	0	0	0	97	0	39
2018	EX-03	79	17	0	0	4	0	96	4	24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	34	8	5	0	0	86	6	195
2022	EX-01	46	38	10	5	0	0	85	5	120
2022	EX-02	60	30	7	2	0	0	90	2	40
2022	EX-03	60	27	3	7	3	0	87	10	30
2020	EX	57	31	4	5	3	0	88	8	204
2020	EX-01	57	29	6	5	3	0	86	8	133
2020	EX-02	47	41	0	9	3	0	88	12	34
2020	EX-03	61	32	3	0	3	0	94	3	31
2019	EX	59	24	7	7	2	0	83	10	175
2019	EX-01	58	24	6	9	3	0	82	12	110
2019	EX-02	52	24	15	6	3	0	76	9	33
2019	EX-03	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2018	EX	48	39	10	2	2	1	87	4	187
2018	EX-01	37	45	12	4	1	1	83	5	105
2018	EX-02	54	38	8	0	0	0	92	0	39
2018	EX-03	76	12	8	0	4	0	88	4	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	34	9	8	1	0	0	82	9	195
2022	EX-01	41	38	9	9	1	0	1	80	10	120
2022	EX-02	62	23	7	5	3	0	0	85	8	40
2022	EX-03	47	37	10	3	3	0	0	84	6	30
2020	EX	50	35	5	7	2	0	0	85	10	204
2020	EX-01	49	34	6	8	2	0	0	84	10	134
2020	EX-02	47	32	6	9	6	0	0	79	15	34
2020	EX-03	53	43	0	3	0	0	0	97	3	30
2019	EX	43	37	9	10	1	0	0	80	11	169
2019	EX-01	40	37	11	11	1	0	0	76	12	106
2019	EX-02	34	47	6	9	3	0	0	81	13	32
2019	EX-03	59	32	0	9	0	0	0	91	9	22
2018	EX	47	30	10	8	4	1	0	78	12	189
2018	EX-01	38	30	12	12	6	2	0	70	18	107
2018	EX-02	54	36	5	5	0	0	0	90	5	39
2018	EX-03	64	24	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	39	13	6	1	0	81	7	195
2022	EX-01	37	41	14	6	1	1	79	7	120
2022	EX-02	45	40	10	5	0	0	86	5	40
2022	EX-03	50	37	7	3	3	0	87	6	30
2020	EX	41	48	7	2	1	0	89	3	205
2020	EX-01	40	49	7	3	1	1	89	4	134
2020	EX-02	32	53	12	0	3	0	85	3	34
2020	EX-03	52	42	3	0	3	0	94	3	31
2019	EX	37	49	11	2	1	0	86	3	174
2019	EX-01	36	51	9	2	2	0	87	4	110
2019	EX-02	18	61	21	0	0	0	79	0	33
2019	EX-03	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2018	EX	43	41	10	3	2	2	85	5	189
2018	EX-01	38	42	12	3	2	3	83	5	107
2018	EX-02	44	46	5	5	0	0	90	5	39
2018	EX-03	56	32	8	0	4	0	88	4	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	32	11	10	6	0	0	72	17	195
2022	EX-01	42	30	13	10	5	0	0	72	15	120
2022	EX-02	42	35	7	10	6	0	0	77	15	40
2022	EX-03	37	36	7	10	10	0	0	73	20	30
2020	EX	34	33	8	19	6	0	0	67	25	203
2020	EX-01	35	32	7	20	7	0	0	67	26	133
2020	EX-02	33	30	9	21	6	0	0	64	27	33
2020	EX-03	35	35	16	10	3	0	0	71	13	31
2019	EX	35	32	10	14	7	0	1	68	22	175
2019	EX-01	37	29	12	13	9	0	0	66	22	110
2019	EX-02	24	39	12	18	3	0	3	66	22	33
2019	EX-03	48	22	4	17	9	0	0	70	26	23
2018	EX	31	37	9	14	9	1	0	68	23	189
2018	EX-01	32	36	6	19	7	1	0	68	26	107
2018	EX-02	33	41	10	8	8	0	0	74	15	39
2018	EX-03	28	32	20	8	12	0	0	60	20	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	23	20	20	30	0	29	51	195
2022	EX-01	5	24	19	22	30	0	29	52	120
2022	EX-02	5	26	20	20	28	0	32	48	40
2022	EX-03	10	14	26	17	32	0	24	50	30
2020	EX	7	16	23	22	30	0	24	53	205
2020	EX-01	6	16	25	22	31	1	22	53	134
2020	EX-02	12	21	24	21	24	0	32	44	34
2020	EX-03	6	16	19	26	32	0	23	58	31
2019	EX	7	22	24	18	29	0	29	47	175
2019	EX-01	7	26	22	18	26	0	34	45	110
2019	EX-02	6	15	33	18	27	0	21	45	33
2019	EX-03	4	17	26	17	35	0	22	52	23
2018	EX	11	18	20	21	30	0	29	51	188
2018	EX-01	14	16	20	21	29	0	30	50	107
2018	EX-02	10	21	26	26	18	0	31	44	39
2018	EX-03	4	20	16	8	52	0	24	60	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	25	4	3	1	3	1	91	5	195
2022	EX-01	61	29	7	3	0	1	0	90	3	120
2022	EX-02	72	13	0	5	2	5	3	91	9	40
2022	EX-03	61	30	0	0	3	6	0	97	3	30

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	30	22	195
2022	EX-01	46	30	24	120
2022	EX-02	39	33	28	40
2022	EX-03	59	30	11	30
2020	EX	33	41	26	205
2020	EX-01	32	41	27	134
2020	EX-02	29	41	29	34
2020	EX-03	39	45	16	31
2019	EX	33	38	29	175
2019	EX-01	32	39	29	110
2019	EX-02	42	27	30	33
2019	EX-03	35	39	26	23
2018	EX	34	36	30	189
2018	EX-01	35	32	34	107
2018	EX-02	31	38	31	39
2018	EX-03	52	36	12	25

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	28	35	2	1	5	95
2022	EX-01	20	35	37	3	0	5	55
2022	EX-02	39	34	20	0	0	7	15
2022	EX-03	39	11	38	0	7	5	20
2020	EX	31	33	28	0	1	6	67
2020	EX-01	23	40	30	0	0	7	43
2020	EX-02	40	30	10	0	10	10	10
2020	EX-03	58	17	25	0	0	0	12
2019	EX	38	19	34	5	2	2	58
2019	EX-01	31	29	37	0	0	3	35
2019	EX-02	57	0	21	14	7	0	14
2018	EX	38	27	28	3	0	5	64
2018	EX-01	30	35	24	3	0	8	37
2018	EX-02	50	25	25	0	0	0	12
2018	EX-03	54	8	38	0	0	0	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	24	5	2	0	93	3	195
2022	EX-01	64	27	7	2	0	91	2	120
2022	EX-02	82	16	2	0	0	98	0	40
2022	EX-03	71	26	0	0	3	97	3	30
2020	EX	73	23	0	2	2	96	4	204
2020	EX-01	68	27	0	2	2	95	5	133
2020	EX-02	71	21	0	6	3	91	9	34
2020	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	31
2019	EX	74	22	1	2	1	97	2	174
2019	EX-01	72	26	1	1	0	98	1	110
2019	EX-02	63	25	3	6	3	88	9	32
2019	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	23
2018	EX	77	22	1	0	1	98	1	189
2018	EX-01	71	28	1	0	0	99	0	107
2018	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	39
2018	EX-03	84	12	4	0	0	96	0	25

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	51	9	11	3	0	77	14	195
2022	EX-01	23	50	11	13	3	0	73	16	120
2022	EX-02	28	46	13	10	3	0	74	13	40
2022	EX-03	36	55	3	4	3	0	90	7	30
2020	EX	29	53	13	3	1	0	82	5	205
2020	EX-01	28	52	14	4	1	1	80	5	134
2020	EX-02	29	56	12	3	0	0	85	3	34
2020	EX-03	29	58	6	3	3	0	87	6	31
2019	EX	30	46	13	9	2	0	75	11	175
2019	EX-01	31	45	14	8	3	0	75	11	110
2019	EX-02	18	48	18	15	0	0	67	15	33
2019	EX-03	30	48	9	9	4	0	78	13	23
2018	EX	32	43	8	13	3	1	75	17	187
2018	EX-01	30	44	8	13	4	1	75	17	107
2018	EX-02	33	46	10	10	0	0	79	10	39
2018	EX-03	30	48	4	13	4	0	78	17	23

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	30	45	9	7	0	16	39	195
2022	EX-01	9	35	43	10	3	0	13	44	120
2022	EX-02	13	15	53	10	8	0	18	28	40
2022	EX-03	3	35	46	3	13	0	16	38	30
2020	EX	6	23	49	16	5	0	22	29	205
2020	EX-01	9	22	49	16	4	0	20	31	134
2020	EX-02	0	26	56	15	3	0	18	26	34
2020	EX-03	0	26	42	19	10	3	30	27	31
2019	EX	6	30	40	18	6	0	24	36	174
2019	EX-01	6	28	43	19	4	0	23	35	110
2019	EX-02	3	41	44	6	6	0	13	44	32
2019	EX-03	9	26	22	26	17	0	43	35	23
2018	EX	10	28	44	16	3	1	19	37	189
2018	EX-01	10	28	43	15	3	1	18	39	107
2018	EX-02	8	26	46	15	5	0	21	33	39
2018	EX-03	8	24	40	28	0	0	28	32	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	34	36	9	5	0	15	49	195
2022	EX-01	19	42	30	8	2	0	9	61	120
2022	EX-02	10	23	50	11	6	0	17	33	40
2022	EX-03	6	27	44	13	9	0	22	33	30
2020	EX	7	23	43	21	6	0	27	30	204
2020	EX-01	9	24	45	19	4	0	22	33	134
2020	EX-02	6	29	35	24	6	0	29	35	34
2020	EX-03	0	13	43	27	13	3	41	14	30
2019	EX	13	30	40	13	5	0	17	43	174
2019	EX-01	16	29	40	13	2	0	15	45	109
2019	EX-02	9	33	42	9	6	0	15	42	33
2019	EX-03	9	35	30	13	13	0	26	43	23
2018	EX	14	37	32	14	3	1	18	51	189
2018	EX-01	19	36	26	16	2	1	18	56	107
2018	EX-02	0	38	44	15	3	0	18	38	39
2018	EX-03	24	36	20	12	8	0	20	60	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	38	31	8	2	0	10	59	195
2022	EX-01	22	38	32	8	0	0	8	60	120
2022	EX-02	20	37	29	11	3	0	14	58	40
2022	EX-03	17	37	37	3	6	0	10	54	30
2020	EX	15	39	34	10	3	0	13	53	205
2020	EX-01	16	43	29	9	3	0	12	59	134
2020	EX-02	18	35	32	15	0	0	15	53	34
2020	EX-03	10	19	58	6	6	0	13	29	31
2019	EX	21	32	31	12	3	0	15	53	175
2019	EX-01	22	32	31	15	1	0	15	54	110
2019	EX-02	18	48	30	0	3	0	3	67	33
2019	EX-03	22	13	35	17	13	0	30	35	23
2018	EX	19	41	30	6	3	1	10	60	188
2018	EX-01	21	40	27	8	3	1	11	61	107
2018	EX-02	11	50	34	3	3	0	5	61	38
2018	EX-03	24	28	32	8	8	0	16	52	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	33	33	11	4	0	2	15	52	195
2022	EX-01	22	35	29	10	3	0	2	13	58	120
2022	EX-02	16	38	33	8	5	0	0	14	54	40
2022	EX-03	10	24	46	13	3	0	3	17	35	30
2020	EX	17	25	36	17	5	0	0	22	42	205
2020	EX-01	20	26	32	16	6	0	0	22	46	134
2020	EX-02	18	18	47	15	3	0	0	18	35	34
2020	EX-03	3	23	42	23	6	3	0	30	27	31
2019	EX	17	25	31	21	5	1	0	26	43	174
2019	EX-01	19	23	29	23	5	1	0	28	43	109
2019	EX-02	18	36	33	6	6	0	0	12	55	33
2019	EX-03	9	17	39	26	9	0	0	35	26	23
2018	EX	20	26	33	14	4	2	1	18	48	189
2018	EX-01	23	24	36	9	4	2	1	13	49	107
2018	EX-02	8	31	33	23	3	3	0	26	39	39
2018	EX-03	16	32	24	20	8	0	0	28	48	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	23	38	18	7	0	0	25	36	195
2022	EX-01	13	25	34	19	8	0	1	27	38	120
2022	EX-02	11	25	39	22	3	0	0	25	36	40
2022	EX-03	16	13	51	14	6	0	0	20	29	30
2020	EX	3	19	37	31	9	0	0	40	22	205
2020	EX-01	4	19	37	30	9	1	1	39	23	134
2020	EX-02	6	24	26	35	9	0	0	44	29	34
2020	EX-03	0	10	42	35	13	0	0	48	10	31
2019	EX	7	20	37	29	6	1	0	35	27	174
2019	EX-01	6	25	32	33	4	1	0	37	31	109
2019	EX-02	12	12	45	21	9	0	0	30	24	33
2019	EX-03	9	13	48	13	17	0	0	30	22	23
2018	EX	3	23	41	26	6	1	1	32	26	188
2018	EX-01	3	25	39	25	7	1	1	33	28	106
2018	EX-02	5	23	41	23	8	0	0	31	28	39
2018	EX-03	0	24	40	32	4	0	0	36	24	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	32	33	9	7	0	16	52	195
2022	EX-01	20	36	32	9	3	0	12	56	120
2022	EX-02	18	28	33	10	11	0	21	46	40
2022	EX-03	20	27	41	6	6	0	12	47	30
2020	EX	11	29	40	16	3	0	19	41	204
2020	EX-01	12	31	42	12	3	0	15	43	134
2020	EX-02	18	21	42	12	3	3	16	41	33
2020	EX-03	3	26	35	32	3	0	35	29	31
2019	EX	14	27	43	12	3	0	16	41	173
2019	EX-01	15	29	42	15	0	0	15	44	108
2019	EX-02	15	27	52	3	3	0	6	42	33
2019	EX-03	9	22	39	13	17	0	30	30	23
2018	EX	17	34	37	9	3	0	12	51	188
2018	EX-01	21	37	32	7	2	0	9	59	107
2018	EX-02	3	32	53	11	3	0	13	34	38
2018	EX-03	24	28	24	20	4	0	24	52	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	16	35	29	17	45	20	195
2022	EX-01	4	19	35	28	14	42	23	120
2022	EX-02	2	15	39	22	21	43	18	40
2022	EX-03	6	10	31	39	14	53	16	30
2020	EX	3	16	44	28	9	37	19	205
2020	EX-01	2	17	46	28	6	34	19	134
2020	EX-02	6	24	24	32	15	47	29	34
2020	EX-03	3	6	52	26	13	39	10	31
2019	EX	11	23	39	22	6	27	34	175
2019	EX-01	9	20	42	24	5	29	29	110
2019	EX-02	15	18	39	18	9	27	33	33
2019	EX-03	9	48	22	17	4	22	57	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	34	19	25	9	1	46	35	195
2022	EX-01	8	31	20	31	10	0	39	41	120
2022	EX-02	15	39	12	20	8	5	58	29	40
2022	EX-03	17	39	21	13	10	0	56	23	30
2020	EX	15	43	22	16	4	0	57	21	202
2020	EX-01	12	45	19	19	5	0	57	24	131
2020	EX-02	18	41	26	12	3	0	59	15	34
2020	EX-03	19	35	29	10	6	0	55	16	31
2019	EX	12	42	18	20	6	2	55	26	174
2019	EX-01	10	45	15	25	5	1	55	30	110
2019	EX-02	6	38	34	13	6	3	45	19	32
2019	EX-03	30	35	13	9	13	0	65	22	23

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	21	2	2	2	0	94	4	195
2022	EX-01	68	26	3	2	2	0	94	3	120
2022	EX-02	88	8	0	2	2	0	95	5	40
2022	EX-03	75	22	0	0	3	0	97	3	30
2020	EX	73	21	3	1	1	0	94	2	203
2020	EX-01	72	21	4	1	1	1	93	2	134
2020	EX-02	68	24	3	3	3	0	91	6	34
2020	EX-03	86	14	0	0	0	0	100	0	29
2019	EX	67	26	3	2	2	0	93	4	173
2019	EX-01	63	31	2	2	2	0	94	4	108
2019	EX-02	67	18	9	3	3	0	85	6	33
2019	EX-03	83	13	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX	67	26	4	2	1	1	93	3	189
2018	EX-01	65	26	4	3	1	1	92	4	107
2018	EX-02	64	28	5	3	0	0	92	3	39
2018	EX-03	72	24	4	0	0	0	96	0	25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	27	3	3	0	94	4	195
2022	EX-01	65	28	3	3	1	93	4	120
2022	EX-02	72	21	0	7	0	93	7	40
2022	EX-03	66	34	0	0	0	100	0	30
2020	EX	67	29	1	1	1	96	3	203
2020	EX-01	64	32	2	2	2	95	3	132
2020	EX-02	65	26	3	3	3	91	6	34
2020	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	31
2019	EX	68	27	1	4	0	95	4	175
2019	EX-01	65	29	1	5	0	95	5	110
2019	EX-02	67	24	3	6	0	91	6	33
2019	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	23
2018	EX	60	36	2	2	1	96	2	188
2018	EX-01	58	37	3	2	1	94	3	106
2018	EX-02	56	41	0	3	0	97	3	39
2018	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	30	1	3	1	95	4	195
2022	EX-01	60	34	1	4	1	95	4	120
2022	EX-02	75	20	3	2	0	95	2	40
2022	EX-03	66	31	0	0	3	97	3	30
2020	EX	68	25	4	1	1	93	2	203
2020	EX-01	68	26	4	2	1	94	2	133
2020	EX-02	58	30	6	3	3	88	6	33
2020	EX-03	77	19	3	0	0	97	0	31
2019	EX	65	29	4	2	0	94	2	174
2019	EX-01	63	31	5	1	0	94	1	109
2019	EX-02	55	33	6	6	0	88	6	33
2019	EX-03	78	17	0	4	0	96	4	23
2018	EX	61	34	3	2	0	95	2	189
2018	EX-01	58	36	5	2	0	93	2	107
2018	EX-02	54	41	3	3	0	95	3	39
2018	EX-03	68	32	0	0	0	100	0	25

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	37	10	6	0	0	1	84	6	195
2022	EX-01	45	39	9	4	0	1	1	86	4	120
2022	EX-02	41	41	10	7	0	0	0	83	7	40
2022	EX-03	54	30	6	7	3	0	0	84	10	30
2020	EX	43	44	6	5	1	0	0	88	6	201
2020	EX-01	47	39	7	7	0	0	0	86	7	131
2020	EX-02	26	59	9	3	3	0	0	85	6	34
2020	EX-03	47	47	3	0	3	0	0	93	3	30
2019	EX	43	45	7	3	1	1	0	88	5	175
2019	EX-01	45	44	5	4	2	1	0	89	6	110
2019	EX-02	21	61	18	0	0	0	0	82	0	33
2019	EX-03	52	35	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX	53	36	7	2	1	1	0	90	3	186
2018	EX-01	50	39	7	3	1	1	0	90	4	106
2018	EX-02	54	38	8	0	0	0	0	92	0	39
2018	EX-03	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	46	12	4	3	1	81	7	195
2022	EX-01	33	44	15	4	3	2	78	7	120
2022	EX-02	32	51	2	8	5	3	85	13	40
2022	EX-03	47	40	10	0	3	0	87	3	30
2020	EX	44	42	8	4	1	0	87	5	203
2020	EX-01	47	36	11	5	1	1	83	5	133
2020	EX-02	33	61	0	6	0	0	94	6	33
2020	EX-03	45	48	3	0	3	0	94	3	31
2019	EX	47	41	8	2	1	2	90	2	175
2019	EX-01	51	38	6	2	1	2	91	3	110
2019	EX-02	21	67	12	0	0	0	88	0	33
2019	EX-03	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2018	EX	48	42	6	2	1	1	91	3	185
2018	EX-01	48	39	7	3	1	2	89	4	107
2018	EX-02	50	45	3	3	0	0	95	3	38
2018	EX-03	50	42	8	0	0	0	92	0	24

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	31	6	4	0	90	4	195
2022	EX-01	58	31	8	3	1	88	4	120
2022	EX-02	56	39	0	5	0	95	5	40
2022	EX-03	64	30	3	3	0	94	3	30
2020	EX	70	26	3	0	1	96	1	205
2020	EX-01	68	28	3	1	0	96	1	134
2020	EX-02	65	29	3	0	3	94	3	34
2020	EX-03	81	16	0	0	3	97	3	31
2019	EX	58	32	6	3	1	90	4	174
2019	EX-01	57	33	5	4	1	90	5	110
2019	EX-02	48	39	9	3	0	88	3	33
2019	EX-03	68	18	9	5	0	86	5	22
2018	EX	58	31	6	3	2	89	5	185
2018	EX-01	52	35	7	5	1	87	6	107
2018	EX-02	57	35	5	3	0	92	3	37
2018	EX-03	75	17	4	0	4	92	4	24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	19	5	4	1	2	1	90	5	195
2022	EX-01	69	20	5	3	1	3	0	91	3	120
2022	EX-02	76	18	3	3	0	0	0	94	3	40
2022	EX-03	64	23	4	6	0	0	3	90	7	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	21	4	5	1	2	1	90	6	195
2022	EX-01	67	19	5	6	1	3	0	88	7	120
2022	EX-02	71	26	0	3	0	0	0	97	3	40
2022	EX-03	64	20	7	3	0	3	3	89	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	39	22	5	1	2	0	71	7	195
2022	EX-01	27	43	22	4	1	3	0	72	5	120
2022	EX-02	34	39	17	7	3	0	0	73	10	40
2022	EX-03	42	21	27	7	3	0	0	63	10	30
2020	EX	39	36	14	7	1	2	0	77	9	205
2020	EX-01	40	33	16	8	1	1	1	74	9	134
2020	EX-02	35	50	3	9	3	0	0	85	12	34
2020	EX-03	42	32	16	3	3	3	0	77	7	31

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	21	5	3	1	1	0	91	4	195
2022	EX-01	70	20	7	2	0	2	0	91	2	120
2022	EX-02	62	28	3	5	3	0	0	89	8	40
2022	EX-03	78	16	3	0	3	0	0	94	3	30
2020	EX	70	23	2	1	1	0	2	95	2	203
2020	EX-01	70	21	4	2	0	0	3	95	2	132
2020	EX-02	65	32	0	0	3	0	0	97	3	34
2020	EX-03	74	19	0	0	3	3	0	97	3	31

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	32	25	4	4	21	1	59	9	195
2022	EX-01	12	31	28	6	2	21	0	55	10	120
2022	EX-02	8	36	26	0	3	28	0	60	4	40
2022	EX-03	23	30	18	0	10	17	3	66	12	30

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	45	12	1	1	0	1	85	3	195
2022	EX-01	34	44	16	2	2	1	1	80	3	120
2022	EX-02	49	44	5	2	0	0	0	92	2	40
2022	EX-03	32	55	6	0	3	0	3	91	3	30
2020	EX	45	41	8	3	2	0	0	87	5	205
2020	EX-01	45	40	10	2	2	1	0	85	5	134
2020	EX-02	38	50	3	6	3	0	0	88	9	34
2020	EX-03	55	39	3	3	0	0	0	94	3	31
2019	EX	48	37	8	5	1	1	1	86	6	174
2019	EX-01	47	38	10	2	2	0	1	86	4	110
2019	EX-02	44	31	9	16	0	0	0	75	16	32
2019	EX-03	52	43	0	4	0	0	0	96	4	23
2018	EX	39	45	8	4	2	2	1	86	5	189
2018	EX-01	34	48	8	5	2	3	1	84	7	107
2018	EX-02	38	49	5	5	0	0	3	89	5	39
2018	EX-03	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	36	11	0	2	0	1	86	3	195
2022	EX-01	45	38	13	1	2	0	1	84	2	120
2022	EX-02	60	30	5	0	2	2	0	92	3	40
2022	EX-03	49	41	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	EX	64	29	4	1	0	0	0	94	2	202
2020	EX-01	65	28	5	2	0	0	1	94	2	132
2020	EX-02	61	36	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	65	23	6	3	0	3	0	90	3	31
2019	EX	48	36	10	5	1	0	0	84	6	175
2019	EX-01	45	39	11	5	1	0	0	84	5	110
2019	EX-02	39	42	15	3	0	0	0	82	3	33
2019	EX-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	EX	64	29	3	3	1	0	0	93	4	188
2018	EX-01	65	27	2	5	1	0	0	92	6	106
2018	EX-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	39
2018	EX-03	68	24	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	41	10	5	2	2	82	7	195
2022	EX-01	35	45	11	5	1	3	83	5	120
2022	EX-02	44	38	8	5	5	0	82	10	40
2022	EX-03	50	34	10	3	3	0	84	6	30
2020	EX	45	41	10	3	1	1	87	4	199
2020	EX-01	45	44	7	4	0	1	89	4	130
2020	EX-02	39	52	9	0	0	0	91	0	33
2020	EX-03	52	23	19	3	3	0	74	6	31
2019	EX	30	44	13	11	1	1	76	12	174
2019	EX-01	28	45	14	11	1	1	74	12	110
2019	EX-02	24	45	15	12	0	3	72	13	33
2019	EX-03	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2018	EX	46	35	11	5	2	2	82	6	189
2018	EX-01	45	36	9	7	1	2	83	8	107
2018	EX-02	41	41	13	3	0	3	84	3	39
2018	EX-03	60	20	12	4	4	0	80	8	25

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	25	13	6	3	5	13	72	12	195
2022	EX-01	32	28	14	9	2	3	11	70	14	120
2022	EX-02	47	15	8	0	5	10	15	83	7	40
2022	EX-03	30	28	17	0	6	3	16	72	7	30
2020	EX	43	25	12	8	2	2	8	75	11	203
2020	EX-01	44	28	8	9	2	3	7	80	12	132
2020	EX-02	35	32	24	3	3	0	3	70	6	34
2020	EX-03	45	10	16	10	6	0	13	63	19	31
2019	EX	30	24	20	9	4	4	9	63	14	175
2019	EX-01	29	26	21	9	4	5	6	62	14	110
2019	EX-02	24	27	24	3	6	0	15	61	11	33
2019	EX-03	43	9	13	13	4	4	13	63	21	23
2018	EX	34	21	14	9	5	7	11	66	17	189
2018	EX-01	33	20	17	11	6	7	7	61	20	107
2018	EX-02	41	28	3	8	3	10	8	84	13	39
2018	EX-03	32	20	4	4	8	4	28	76	18	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	45	5	11	2	82	13	195
2022	EX-01	29	50	6	12	3	79	15	120
2022	EX-02	34	46	5	15	0	80	15	40
2022	EX-03	63	30	0	6	0	94	6	30
2020	EX	40	48	2	9	1	88	10	205
2020	EX-01	38	49	2	10	1	87	11	134
2020	EX-02	41	47	3	9	0	88	9	34
2020	EX-03	52	42	0	6	0	94	6	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	27	3	6	9	82	15	195
2022	EX-01	54	29	2	8	7	83	15	120
2022	EX-02	50	22	8	5	16	72	21	40
2022	EX-03	60	28	0	3	9	88	12	30
2020	EX	43	39	8	8	2	82	10	204
2020	EX-01	40	44	6	8	2	83	11	133
2020	EX-02	44	26	18	9	3	71	12	34
2020	EX-03	55	29	6	10	0	84	10	31
2019	EX	59	27	5	7	2	86	9	175
2019	EX-01	55	31	5	7	2	86	9	110
2019	EX-02	64	21	9	6	0	85	6	33
2019	EX-03	61	22	4	9	4	83	13	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	27	4	5	0	91	5	195
2022	EX-01	62	29	6	3	1	90	4	120
2022	EX-02	72	23	0	6	0	94	6	40
2022	EX-03	60	31	0	9	0	91	9	30
2020	EX	59	30	7	3	1	89	4	201
2020	EX-01	58	30	7	4	2	88	5	132
2020	EX-02	50	32	12	3	3	82	6	34
2020	EX-03	76	21	3	0	0	97	0	29
2019	EX	65	30	3	2	0	95	2	172
2019	EX-01	69	26	4	2	0	94	2	108
2019	EX-02	52	45	0	3	0	97	3	33

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	16	2	3	0	0	94	4	195
2022	EX-01	77	15	3	4	1	1	93	4	120
2022	EX-02	78	17	0	5	0	0	95	5	40
2022	EX-03	77	20	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	78	15	2	2	2	0	94	4	204
2020	EX-01	80	14	2	2	2	0	94	4	133
2020	EX-02	74	21	0	3	3	0	94	6	34
2020	EX-03	81	13	0	6	0	0	94	6	31

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	88	9	1	0	1	2	99	1	195
2022	EX-01	87	10	1	0	1	2	98	1	120
2022	EX-02	95	0	0	0	0	5	100	0	40
2022	EX-03	81	19	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX	88	5	5	1	1	2	94	1	175
2019	EX-01	87	4	6	0	0	3	93	0	110
2019	EX-02	85	12	0	3	0	0	97	3	33
2019	EX-03	96	0	0	0	4	0	96	4	23

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	41	15	9	5	1	6	70	14	195
2022	EX-01	24	41	14	8	4	1	7	72	13	120
2022	EX-02	23	34	23	10	8	0	2	58	19	40
2022	EX-03	35	43	3	13	3	3	0	81	16	30
2020	EX	33	33	20	6	3	1	4	70	9	205
2020	EX-01	28	34	22	5	4	2	6	67	10	134
2020	EX-02	41	35	12	6	3	0	3	79	9	34
2020	EX-03	45	26	23	6	0	0	0	71	6	31
2019	EX	33	29	25	6	4	2	3	64	10	175
2019	EX-01	34	25	25	6	5	2	4	63	12	110
2019	EX-02	30	33	27	3	3	3	0	66	6	33
2019	EX-03	30	35	22	9	4	0	0	65	13	23

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	195
2022	EX-01	10	90	120
2020	EX	7	93	205
2020	EX-01	6	94	134
2019	EX	10	90	175
2019	EX-01	10	90	110
2018	EX	11	89	189
2018	EX-01	12	88	107

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	20
2022	EX-01	49	51	10
2018	EX	30	70	20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	67	20
2022	EX-01	8	92	10
2020	EX	57	43	14
2019	EX	50	50	18
2019	EX-01	45	55	11
2018	EX	45	55	20
2018	EX-01	54	46	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	20
2022	EX-01	16	84	10
2019	EX	33	67	18
2018	EX	30	70	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	14
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	14
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	20
2022	EX-01	34	66	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	20
2022	EX-01	10	90	10
2020	EX	0	100	14

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	20
2022	EX-01	59	41	10
2020	EX	36	64	14
2019	EX	67	33	18
2018	EX	50	50	20
2018	EX-01	62	38	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	20
2022	EX-01	43	57	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	20
2022	EX-01	33	67	10
2020	EX	36	64	14
2019	EX	39	61	18
2018	EX	50	50	20
2018	EX-01	62	38	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	20
2022	EX-01	24	76	10
2020	EX	0	100	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	20
2022	EX-01	35	65	10
2019	EX	39	61	18
2018	EX	35	65	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	20
2022	EX-01	58	42	10
2019	EX	44	56	18
2018	EX	40	60	20
2018	EX-01	46	54	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	42	20
2022	EX-01	51	49	10
2020	EX	43	57	14
2018	EX	35	65	20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	14
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	14

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2022	EX-01	17	83	10
2019	EX	28	72	18
2019	EX-01	45	55	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	61	20
2022	EX-01	33	67	10
2019	EX	50	50	18
2019	EX-01	45	55	11
2018	EX	45	55	20
2018	EX-01	38	62	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	20
2022	EX-01	9	91	10
2019	EX	33	67	18
2018	EX	40	60	20
2018	EX-01	46	54	13

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	38	20
2022	EX-01	67	33	10
2020	EX	57	43	14
2019	EX	61	39	18
2018	EX	70	30	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	20
2022	EX-01	51	49	10
2019	EX	28	72	18
2018	EX	40	60	20
2018	EX-01	54	46	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	14
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	10
2018	EX	0	100	20
2018	EX-01	0	100	13

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	20
2022	EX-01	24	76	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2022	EX-01	8	92	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	20
2022	EX-01	9	91	10
2019	EX	28	72	18

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	20
2022	EX-01	35	65	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	20
2022	EX-01	24	76	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	8	92	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	20
2022	EX-01	8	92	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20
2022	EX-01	8	92	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20
2022	EX-01	8	92	10
2019	EX	0	100	18
2019	EX-01	0	100	11

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	10
2019	EX	0	100	18
2019	EX-01	0	100	11

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	9	91	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	67	20
2022	EX-01	33	67	10
2019	EX	33	67	18
2018	EX	35	65	20
2018	EX-01	46	54	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	10
2019	EX	100	18
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	20
2018	EX-01	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	20
2022	EX-01	34	66	10
2019	EX	56	44	18
2019	EX-01	45	55	11
2018	EX	55	45	20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	20
2022	EX-01	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	20
2022	EX-01	24	76	10
2019	EX	33	67	18
2018	EX	25	75	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	31	16	7	4	17	3	66	14	195
2022	EX-01	20	33	17	7	2	18	3	67	12	120
2022	EX-02	23	23	22	8	5	16	2	56	16	40
2022	EX-03	29	31	7	3	9	17	3	76	15	30
2020	EX	29	37	10	8	1	14	1	78	10	204
2020	EX-01	25	37	10	9	1	16	1	75	13	134
2020	EX-02	32	44	9	9	0	6	0	81	9	34
2020	EX-03	40	30	10	3	0	17	0	84	4	30
2019	EX	22	34	19	8	3	10	3	65	13	175
2019	EX-01	21	33	15	7	5	14	5	66	15	110
2019	EX-02	15	42	24	9	3	6	0	61	13	33
2019	EX-03	35	26	26	13	0	0	0	61	13	23
2018	EX	31	34	12	9	3	8	3	74	13	189
2018	EX-01	25	32	16	11	3	8	5	66	16	107
2018	EX-02	31	46	5	8	0	10	0	86	9	39
2018	EX-03	48	28	12	0	4	8	0	83	4	25

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	39	8	6	1	3	0	84	8	195
2022	EX-01	43	36	11	4	2	3	1	83	6	120
2022	EX-02	39	48	3	5	0	5	0	92	5	40
2022	EX-03	47	37	0	12	3	0	0	84	16	30
2020	EX	53	37	4	4	0	1	0	92	4	204
2020	EX-01	50	39	4	5	0	2	0	91	5	133
2020	EX-02	62	32	6	0	0	0	0	94	0	34
2020	EX-03	58	32	3	3	0	3	0	93	3	31
2019	EX	43	34	13	3	3	3	0	80	7	175
2019	EX-01	44	35	12	2	5	4	0	81	7	110
2019	EX-02	36	39	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	EX-03	43	30	9	9	4	4	0	77	14	23
2018	EX	53	30	10	3	2	2	0	84	5	189
2018	EX-01	49	33	10	5	2	2	0	83	7	107
2018	EX-02	64	26	5	0	0	5	0	95	0	39
2018	EX-03	56	28	12	0	4	0	0	84	4	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	195
2022	EX-01	4	96	120
2019	EX	6	94	174
2019	EX-01	5	95	110
2018	EX	6	94	189

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	50	50	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	10
2018	EX	0	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	55	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	55	11

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	45	55	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	27	18	3	0	26	4	70	4	195
2022	EX-01	17	28	24	1	1	27	3	64	2	120
2022	EX-02	29	25	10	5	0	28	3	78	8	40
2022	EX-03	36	27	7	6	0	20	3	83	8	30
2020	EX	33	34	12	2	0	18	0	82	3	204
2020	EX-01	32	34	14	0	1	20	1	82	1	133
2020	EX-02	35	41	12	6	0	6	0	81	6	34
2020	EX-03	32	29	6	6	0	26	0	83	9	31
2019	EX	27	26	21	3	2	17	3	66	7	175
2019	EX-01	26	20	21	4	3	21	5	63	9	110
2019	EX-02	15	45	27	3	3	6	0	65	6	33
2019	EX-03	48	22	17	4	0	9	0	76	5	23
2018	EX	34	28	15	2	2	14	4	76	5	189
2018	EX-01	30	26	20	3	1	16	5	71	5	107
2018	EX-02	36	41	8	0	0	13	3	91	0	39
2018	EX-03	44	24	16	0	4	8	4	77	5	25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	41	6	5	0	5	0	88	5	195
2022	EX-01	40	44	6	4	0	5	1	89	4	120
2022	EX-02	39	41	10	3	0	7	0	86	3	40
2022	EX-03	55	36	3	6	0	0	0	91	6	30
2020	EX	54	34	8	2	0	2	0	90	2	205
2020	EX-01	52	34	8	3	0	2	0	89	3	134
2020	EX-02	59	29	12	0	0	0	0	88	0	34
2020	EX-03	55	35	6	0	0	3	0	93	0	31
2019	EX	47	32	13	2	2	4	0	82	4	174
2019	EX-01	48	32	13	1	3	4	0	83	4	110
2019	EX-02	36	39	15	6	0	3	0	78	6	33
2019	EX-03	57	22	13	4	0	4	0	82	5	23
2018	EX	52	30	12	2	2	3	0	85	3	189
2018	EX-01	50	31	14	2	1	2	0	83	3	107
2018	EX-02	56	31	5	0	0	8	0	94	0	39
2018	EX-03	56	28	12	0	4	0	0	84	4	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	9999	9999	195
2022	EX-01	9	91	9999	9999	120
2022	EX-02	5	95	9999	9999	40
2022	EX-03	9	91	9999	9999	30
2020	EX	4	96	9999	9999	205
2020	EX-01	4	96	9999	9999	134
2020	EX-02	6	94	9999	9999	34
2020	EX-03	3	97	9999	9999	31
2019	EX	4	96	9999	9999	175
2019	EX-01	5	95	9999	9999	110
2019	EX-02	0	100	9999	9999	33
2019	EX-03	4	96	9999	9999	23

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	19	9999	9999	15
2022	EX-01	82	18	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	93	7	15
2022	EX-01	91	9	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	42	0	6	0	13	0	93	7	15
2022	EX-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	28	5	4	1	1	1	90	6	195
2022	EX-01	63	26	4	3	1	2	2	92	4	120
2022	EX-02	55	30	7	5	2	0	0	85	8	40
2022	EX-03	57	30	3	6	3	0	0	87	9	30
2020	EX	64	30	4	2	0	0	0	94	2	203
2020	EX-01	63	29	5	3	0	0	1	92	3	133
2020	EX-02	61	36	3	0	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	71	26	3	0	0	0	0	97	0	31

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	41	34	12	1	150
2022	EX-01	16	41	30	12	1	90
2022	EX-02	9	47	34	9	0	30
2022	EX-03	0	40	48	12	0	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	190
2022	EX-01	84	16	115
2022	EX-02	79	21	40
2022	EX-03	78	22	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	190
2022	EX-01	57	43	115
2022	EX-02	64	36	40
2022	EX-03	48	52	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	85	15	190
2022	EX-01	85	15	115
2022	EX-02	79	21	40
2022	EX-03	87	13	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	190
2022	EX-01	81	19	115
2022	EX-02	79	21	40
2022	EX-03	87	13	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	49	190
2022	EX-01	49	51	115
2022	EX-02	44	56	40
2022	EX-03	61	39	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	26	190
2022	EX-01	79	21	115
2022	EX-02	62	38	40
2022	EX-03	74	26	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	190
2022	EX-01	45	55	115
2022	EX-02	26	74	40
2022	EX-03	30	70	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	190
2022	EX-01	16	84	115
2022	EX-02	21	79	40
2022	EX-03	10	90	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	79	190
2022	EX-01	23	77	115
2022	EX-02	21	79	40
2022	EX-03	10	90	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	38	190
2022	EX-01	58	42	115
2022	EX-02	68	32	40
2022	EX-03	58	42	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	190
2022	EX-01	26	74	115
2022	EX-02	36	64	40
2022	EX-03	17	83	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	190
2022	EX-01	4	96	115
2022	EX-02	2	98	40
2022	EX-03	4	96	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	190
2022	EX-01	3	97	115
2022	EX-02	5	95	40
2022	EX-03	3	97	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	22	4	2	1	3	93	3	190
2022	EX-01	69	21	6	3	1	1	90	4	115
2022	EX-02	74	20	0	0	0	6	100	0	40
2022	EX-03	58	32	0	3	3	4	93	7	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	22	15	19	25	1	6	48	36	190
2022	EX-01	8	23	17	20	27	0	4	49	33	115
2022	EX-02	18	15	10	21	24	0	11	51	38	40
2022	EX-03	13	24	14	20	22	4	4	45	40	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	36	17	18	11	2	1	29	53	190
2022	EX-01	16	36	14	22	11	2	0	33	52	115
2022	EX-02	13	26	30	13	15	0	3	30	40	40
2022	EX-03	17	44	16	9	7	7	0	17	65	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	22	4	3	2	0	92	5	195
2022	EX-01	67	24	5	3	2	0	91	5	120
2022	EX-02	74	18	5	0	2	0	92	2	40
2022	EX-03	77	17	0	3	3	0	94	6	30
2020	EX	67	22	6	3	0	0	90	4	205
2020	EX-01	70	21	4	4	0	1	92	5	134
2020	EX-02	56	26	15	3	0	0	82	3	34
2020	EX-03	68	23	6	0	3	0	90	3	31

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	5	12	7	62	2	10	78	8	195
2022	EX-01	3	3	16	3	61	2	12	74	7	120
2022	EX-02	0	5	5	15	59	5	10	88	6	40
2022	EX-03	3	10	6	6	68	0	7	79	14	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	44	9	5	1	1	84	6	195
2022	EX-01	37	47	9	5	2	1	85	7	120
2022	EX-02	31	44	15	8	0	2	76	8	40
2022	EX-03	57	31	6	3	3	0	88	6	30
2020	EX	58	38	3	0	0	0	97	0	204
2020	EX-01	58	38	3	0	0	1	97	0	133
2020	EX-02	50	41	9	0	0	0	91	0	34
2020	EX-03	68	32	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	44	43	7	4	1	1	88	5	175
2019	EX-01	47	43	5	3	1	1	91	4	110
2019	EX-02	33	48	15	3	0	0	82	3	33
2019	EX-03	39	48	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX	51	40	7	1	1	1	91	2	188
2018	EX-01	47	44	7	0	1	1	92	1	107
2018	EX-02	46	46	5	3	0	0	92	3	39
2018	EX-03	56	36	4	0	4	0	92	4	25

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	36	29	18	3	195
2022	EX-01	15	31	34	17	2	120
2022	EX-02	8	52	15	23	2	40
2022	EX-03	20	30	27	16	6	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	30	7	2	1	89	4	195
2022	EX-01	58	32	7	2	0	91	2	120
2022	EX-02	56	35	5	2	3	90	5	40
2022	EX-03	71	17	10	0	3	87	3	30
2020	EX	56	31	8	3	1	87	5	205
2020	EX-01	55	33	6	4	1	88	6	134
2020	EX-02	44	38	12	3	3	82	6	34
2020	EX-03	74	16	10	0	0	90	0	31

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	30	7	5	4	0	84	9	195
2022	EX-01	53	30	9	5	2	0	83	7	120
2022	EX-02	46	39	6	7	2	0	85	10	40
2022	EX-03	67	21	3	3	6	0	88	9	30
2020	EX	45	30	10	10	4	1	76	14	204
2020	EX-01	46	34	7	9	4	1	80	13	134
2020	EX-02	35	26	18	15	3	3	64	18	34
2020	EX-03	50	23	13	10	3	0	73	13	30

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	45	11	9	2	1	78	11	195
2022	EX-01	31	43	13	10	2	1	75	12	120
2022	EX-02	31	49	13	5	2	0	80	8	40
2022	EX-03	40	47	3	7	3	0	87	10	30
2020	EX	44	42	9	4	0	0	86	5	205
2020	EX-01	47	40	7	5	0	0	87	5	134
2020	EX-02	41	38	18	3	0	0	79	3	34
2020	EX-03	35	55	3	3	3	0	90	6	31
2019	EX	32	40	13	12	3	0	72	15	174
2019	EX-01	37	34	14	14	2	0	71	16	109
2019	EX-02	15	58	18	6	3	0	73	9	33
2019	EX-03	30	43	4	13	9	0	74	22	23
2018	EX	33	39	12	11	4	1	73	15	187
2018	EX-01	30	37	12	15	4	2	69	19	107
2018	EX-02	32	45	16	5	3	0	76	8	38
2018	EX-03	40	40	8	8	4	0	80	12	25

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	58	8	10	2	80	12	195
2022	EX-01	19	58	8	13	2	77	15	120
2022	EX-02	17	71	5	8	0	87	8	40
2022	EX-03	37	46	10	3	3	84	6	30
2020	EX	34	50	5	9	1	84	11	205
2020	EX-01	35	49	3	12	1	84	13	134
2020	EX-02	35	41	12	6	6	76	12	34
2020	EX-03	32	58	6	3	0	90	3	31
2019	EX	25	59	5	9	2	84	11	168
2019	EX-01	29	55	6	8	2	84	10	107
2019	EX-02	10	73	7	10	0	83	10	30
2019	EX-03	27	59	5	9	0	86	9	22

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	30	17	7	5	1	70	12	190
2022	EX-01	34	28	24	7	6	2	63	13	115
2022	EX-02	37	39	8	8	8	0	75	17	40
2022	EX-03	54	33	7	6	0	0	87	6	30
2020	EX	33	35	22	7	3	0	68	10	204
2020	EX-01	22	37	27	10	4	0	59	14	134
2020	EX-02	39	42	12	6	0	0	82	6	33
2020	EX-03	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2019	EX	23	30	26	10	11	0	53	21	175
2019	EX-01	20	26	30	12	12	0	46	24	110
2019	EX-02	27	36	15	9	12	0	64	21	33
2019	EX-03	26	35	26	9	4	0	61	13	23
2018	EX	19	27	26	13	15	1	46	28	188
2018	EX-01	13	25	25	18	17	1	39	35	106
2018	EX-02	13	31	33	8	15	0	44	23	39
2018	EX-03	40	20	16	8	16	0	60	24	25

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	11	32	26	28	0	14	54	195
2022	EX-01	2	10	32	28	27	0	13	55	115
2022	EX-02	3	8	28	25	36	0	11	61	40
2022	EX-03	7	17	30	23	23	0	24	46	30
2020	EX	4	16	27	29	24	0	20	53	205
2020	EX-01	4	12	28	29	27	0	16	56	134
2020	EX-02	6	15	24	32	24	0	21	56	34
2020	EX-03	0	26	32	32	10	0	26	42	31
2019	EX	7	20	25	24	23	1	27	47	174
2019	EX-01	6	18	26	26	23	1	25	49	109
2019	EX-02	6	18	30	21	24	0	24	45	33
2019	EX-03	9	30	17	22	22	0	39	43	23
2018	EX	4	17	28	29	22	0	21	51	186
2018	EX-01	5	16	27	30	22	0	21	52	104
2018	EX-02	3	21	33	31	13	0	23	44	39
2018	EX-03	8	16	28	20	28	0	24	48	25

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	21	29	25	21	0	25	46	195
2022	EX-01	3	21	26	25	24	0	25	49	120
2022	EX-02	3	13	38	28	18	0	16	45	40
2022	EX-03	6	30	23	28	13	0	36	41	30
2020	EX	7	22	30	28	13	0	29	41	205
2020	EX-01	8	19	26	30	17	0	27	47	134
2020	EX-02	6	21	35	29	9	0	26	38	34
2020	EX-03	3	39	42	16	0	0	42	16	31
2019	EX	8	22	29	22	19	1	30	41	175
2019	EX-01	5	26	26	24	17	1	32	41	110
2019	EX-02	6	3	39	21	30	0	9	52	33
2019	EX-03	22	26	30	9	13	0	48	22	23
2018	EX	5	18	31	25	21	1	23	46	185
2018	EX-01	6	15	28	25	25	1	21	51	103
2018	EX-02	3	28	28	33	8	0	31	41	39
2018	EX-03	8	20	36	12	24	0	28	36	25

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	22	29	26	18	0	1	27	44	195
2022	EX-01	4	19	26	29	21	0	1	23	50	120
2022	EX-02	6	18	31	27	18	0	0	24	45	40
2022	EX-03	6	30	34	17	13	0	0	36	30	30
2020	EX	9	18	28	28	16	0	0	27	44	204
2020	EX-01	9	14	28	30	17	1	1	24	48	133
2020	EX-02	9	18	24	29	21	0	0	26	50	34
2020	EX-03	13	32	32	16	6	0	0	45	23	31
2019	EX	10	17	33	22	18	1	0	26	41	175
2019	EX-01	7	16	28	25	23	1	0	24	48	110
2019	EX-02	9	12	39	24	15	0	0	21	39	33
2019	EX-03	26	22	30	13	9	0	0	48	22	23
2018	EX	6	19	30	27	17	0	0	25	44	187
2018	EX-01	6	15	30	29	20	0	0	21	49	106
2018	EX-02	5	33	26	23	13	0	0	38	36	39
2018	EX-03	8	24	36	20	12	0	0	32	32	25

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	28	29	17	15	0	39	32	195
2022	EX-01	11	28	30	17	14	0	39	31	120
2022	EX-02	6	27	31	20	16	0	33	36	40
2022	EX-03	17	30	23	13	16	0	48	29	30
2020	EX	10	24	31	20	15	0	34	35	205
2020	EX-01	9	23	32	19	16	0	32	36	134
2020	EX-02	12	24	21	26	18	0	35	44	34
2020	EX-03	10	29	39	16	6	0	39	23	31
2019	EX	10	34	21	17	17	1	44	34	175
2019	EX-01	10	35	24	14	16	1	46	30	110
2019	EX-02	9	21	21	30	18	0	30	48	33
2019	EX-03	17	35	13	13	22	0	52	35	23
2018	EX	9	26	23	20	21	1	35	42	186
2018	EX-01	10	27	20	21	21	1	38	42	106
2018	EX-02	11	26	29	21	13	0	37	34	38
2018	EX-03	8	25	25	17	25	0	33	42	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	28	29	17	16	0	37	34	195
2022	EX-01	7	31	30	16	17	0	38	33	120
2022	EX-02	8	24	23	27	18	0	32	45	40
2022	EX-03	17	23	37	10	13	0	40	23	30
2020	EX	9	23	32	24	13	0	32	37	205
2020	EX-01	8	21	32	25	13	0	29	39	134
2020	EX-02	12	26	32	18	12	0	38	29	34
2020	EX-03	3	32	29	29	6	0	35	35	31
2019	EX	10	25	29	21	16	1	34	37	175
2019	EX-01	8	29	29	16	16	1	38	33	110
2019	EX-02	12	9	30	36	12	0	21	48	33
2019	EX-03	13	22	26	17	22	0	35	39	23
2018	EX	7	22	24	27	19	1	29	47	188
2018	EX-01	8	23	22	25	22	1	30	48	106
2018	EX-02	5	28	28	28	10	0	33	38	39
2018	EX-03	8	16	24	28	24	0	24	52	25

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	42	20	7	4	0	69	10	195
2022	EX-01	24	39	22	9	4	1	63	14	120
2022	EX-02	28	54	13	3	2	0	82	5	40
2022	EX-03	33	40	20	3	3	0	73	6	30
2020	EX	34	43	18	4	0	0	77	4	204
2020	EX-01	31	43	21	4	1	0	74	5	134
2020	EX-02	32	47	18	3	0	0	79	3	34
2020	EX-03	48	39	10	3	0	0	87	3	31
2019	EX	27	40	22	7	3	0	67	10	174
2019	EX-01	26	38	25	8	4	0	63	12	109
2019	EX-02	18	45	27	6	3	0	64	9	33
2019	EX-03	43	43	4	9	0	0	87	9	23
2018	EX	22	44	25	9	2	0	65	10	186
2018	EX-01	16	44	26	12	2	0	61	13	104
2018	EX-02	28	49	21	3	0	0	77	3	39
2018	EX-03	36	28	36	0	0	0	64	0	25

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	34	30	16	8	0	0	45	25	195
2022	EX-01	9	28	32	20	11	0	1	37	31	120
2022	EX-02	13	45	26	10	5	0	0	58	15	40
2022	EX-03	23	33	31	11	3	0	0	55	14	30
2020	EX	17	42	30	10	1	0	0	59	11	204
2020	EX-01	15	43	30	10	2	0	0	57	13	134
2020	EX-02	12	41	29	18	0	0	0	53	18	34
2020	EX-03	32	45	23	0	0	0	0	77	0	31
2019	EX	17	38	28	11	6	1	0	55	17	174
2019	EX-01	15	39	28	10	6	1	0	55	17	109
2019	EX-02	12	30	36	18	3	0	0	42	21	33
2019	EX-03	26	35	26	4	9	0	0	61	13	23
2018	EX	12	31	36	14	6	1	0	43	21	187
2018	EX-01	9	33	34	16	7	1	0	43	23	106
2018	EX-02	15	28	36	13	8	0	0	44	21	39
2018	EX-03	16	36	32	16	0	0	0	52	16	25

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	43	16	10	5	1	69	15	195
2022	EX-01	25	37	17	14	6	1	62	21	120
2022	EX-02	19	58	13	5	3	2	78	8	40
2022	EX-03	36	45	16	0	3	0	81	3	30
2020	EX	36	39	15	8	2	0	75	10	204
2020	EX-01	30	38	21	9	2	0	68	11	134
2020	EX-02	35	50	3	12	0	0	85	12	34
2020	EX-03	58	35	3	0	3	0	94	3	31
2019	EX	27	37	25	8	2	0	64	10	173
2019	EX-01	25	36	29	7	3	0	61	10	109
2019	EX-02	21	42	21	12	3	0	64	15	33
2019	EX-03	36	36	18	9	0	0	73	9	22
2018	EX	20	39	25	13	3	0	59	16	188
2018	EX-01	18	40	24	15	4	0	58	19	106
2018	EX-02	18	41	31	10	0	0	59	10	39
2018	EX-03	24	44	12	16	4	0	68	20	25

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	29	11	5	4	1	1	80	9	195
2022	EX-01	47	33	11	5	3	0	1	80	8	120
2022	EX-02	55	17	18	6	2	0	2	74	8	40
2022	EX-03	53	30	4	7	3	4	0	86	10	30
2020	EX	53	30	12	4	1	0	0	83	5	204
2020	EX-01	49	33	12	6	1	0	0	81	7	134
2020	EX-02	56	24	18	3	0	0	0	79	3	34
2020	EX-03	68	23	6	0	3	0	0	90	3	31
2019	EX	49	25	14	5	5	1	0	75	10	174
2019	EX-01	47	25	19	4	5	1	0	72	8	109
2019	EX-02	42	30	9	6	12	0	0	73	18	33
2019	EX-03	61	22	4	13	0	0	0	83	13	23

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	31	18	7	1	1	73	9	195
2022	EX-01	40	28	19	9	1	2	70	10	120
2022	EX-02	45	42	11	0	2	0	87	2	40
2022	EX-03	43	34	10	10	3	0	77	13	30
2020	EX	29	33	24	12	2	0	62	14	202
2020	EX-01	27	33	25	13	3	0	59	16	132
2020	EX-02	35	29	21	15	0	0	65	15	34
2020	EX-03	32	32	26	6	3	0	65	10	31

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	30	20	19	9	0	52	28	195
2022	EX-01	17	28	21	24	10	1	45	34	120
2022	EX-02	32	22	20	13	13	0	54	26	40
2022	EX-03	27	40	16	14	3	0	67	17	30
2020	EX	22	25	31	13	10	0	47	23	204
2020	EX-01	16	24	34	16	10	0	40	27	134
2020	EX-02	18	35	26	3	18	0	53	21	34
2020	EX-03	45	19	26	10	0	0	65	10	31
2019	EX	25	31	26	10	8	0	56	18	173
2019	EX-01	25	33	24	8	10	0	58	18	109
2019	EX-02	15	24	42	12	6	0	39	18	33
2019	EX-03	41	18	18	23	0	0	59	23	22
2018	EX	16	29	26	19	9	1	45	28	186
2018	EX-01	12	31	25	21	10	0	44	31	105
2018	EX-02	15	33	36	10	3	3	50	13	39
2018	EX-03	33	13	21	17	17	0	46	33	24

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	22	7	7	2	1	85	9	195
2022	EX-01	62	21	6	7	3	2	85	9	120
2022	EX-02	64	17	13	5	0	0	81	5	40
2022	EX-03	57	27	3	13	0	0	84	13	30
2020	EX	55	33	9	2	0	0	88	3	202
2020	EX-01	55	28	12	4	1	0	83	5	131
2020	EX-02	47	44	9	0	0	0	91	0	34
2020	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	66	22	9	3	1	0	88	3	172
2019	EX-01	66	23	7	3	1	0	89	4	108
2019	EX-02	61	27	12	0	0	0	88	0	33
2019	EX-03	73	14	9	5	0	0	86	5	22
2018	EX	59	21	14	3	3	0	81	6	185
2018	EX-01	59	18	15	4	4	0	78	8	103
2018	EX-02	56	28	13	3	0	0	85	3	39
2018	EX-03	60	16	20	4	0	0	76	4	25

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	32	10	3	3	0	85	5	195
2022	EX-01	48	34	9	3	4	1	83	8	120
2022	EX-02	55	30	15	0	0	0	85	0	40
2022	EX-03	58	33	7	3	0	0	90	3	30
2020	EX	37	38	16	6	2	0	76	8	203
2020	EX-01	36	38	20	5	2	0	73	7	132
2020	EX-02	35	32	15	15	3	0	68	18	34
2020	EX-03	42	48	3	3	3	0	90	6	31

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	86	6	2	0	1	5	96	2	195
2022	EX-01	82	7	2	1	1	7	96	2	120
2022	EX-02	92	3	2	0	0	2	97	0	40
2022	EX-03	88	3	3	0	3	3	94	3	30
2020	EX	81	12	3	0	0	4	97	0	205
2020	EX-01	78	13	4	0	0	4	95	0	134
2020	EX-02	79	21	0	0	0	0	100	0	34
2020	EX-03	90	3	0	0	0	6	100	0	31
2019	EX	85	8	2	1	0	5	98	1	172
2019	EX-01	81	8	3	1	0	6	96	1	108
2019	EX-02	94	6	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	87	9	0	0	0	4	100	0	23
2018	EX	88	7	3	0	1	1	96	1	187
2018	EX-01	90	5	4	0	1	0	95	1	105
2018	EX-02	87	8	3	0	0	3	97	0	39
2018	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	10	4	2	1	2	93	3	195
2022	EX-01	81	9	5	2	1	2	92	3	120
2022	EX-02	80	10	2	3	2	2	92	5	40
2022	EX-03	84	9	6	0	0	0	94	0	30
2020	EX	87	7	4	0	0	1	96	0	204
2020	EX-01	84	9	4	1	0	1	95	1	134
2020	EX-02	97	0	3	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	90	3	3	0	0	3	97	0	31
2019	EX	78	11	6	2	2	0	90	4	174
2019	EX-01	79	13	6	0	2	0	92	2	109
2019	EX-02	79	6	3	9	3	0	85	12	33
2019	EX-03	74	9	13	4	0	0	83	4	23
2018	EX	79	11	5	2	1	2	91	3	186
2018	EX-01	78	11	7	2	1	1	90	3	106
2018	EX-02	82	13	0	3	0	3	97	3	38
2018	EX-03	80	8	8	4	0	0	88	4	25

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	29	8	1	0	0	90	2	195
2022	EX-01	55	32	10	2	1	0	87	3	120
2022	EX-02	70	23	8	0	0	0	92	0	40
2022	EX-03	77	19	4	0	0	0	96	0	30
2020	EX	69	21	6	2	0	1	91	2	203
2020	EX-01	68	20	8	3	0	1	89	3	132
2020	EX-02	74	18	6	3	0	0	91	3	34
2020	EX-03	74	19	3	0	0	3	97	0	31
2019	EX	55	35	8	2	1	0	90	2	174
2019	EX-01	55	33	11	0	1	0	88	1	109
2019	EX-02	36	48	6	9	0	0	85	9	33
2019	EX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	23
2018	EX	57	30	10	2	2	0	87	4	189
2018	EX-01	54	32	10	1	3	0	86	4	107
2018	EX-02	56	28	8	5	3	0	85	8	39
2018	EX-03	60	28	12	0	0	0	88	0	25

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	19	6	3	3	0	88	6	195
2022	EX-01	69	18	7	3	3	0	87	6	120
2022	EX-02	64	24	7	3	2	0	87	5	40
2022	EX-03	80	13	0	3	3	0	94	6	30
2020	EX	73	15	6	2	2	1	90	4	203
2020	EX-01	68	19	7	3	2	1	87	5	134
2020	EX-02	82	15	3	0	0	0	97	0	33
2020	EX-03	87	3	3	0	3	3	93	3	30
2019	EX	64	19	9	6	2	0	83	8	174
2019	EX-01	63	21	8	6	1	0	84	7	109
2019	EX-02	58	18	15	6	3	0	76	9	33
2019	EX-03	70	17	0	9	4	0	87	13	23
2018	EX	59	24	11	4	3	0	82	7	188
2018	EX-01	58	24	10	5	4	0	81	8	106
2018	EX-02	54	31	13	3	0	0	85	3	39
2018	EX-03	72	12	4	8	4	0	84	12	25

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	39	11	4	1	0	84	5	195
2022	EX-01	43	35	13	5	2	1	79	8	120
2022	EX-02	37	50	11	2	0	0	87	2	40
2022	EX-03	54	40	6	0	0	0	94	0	30
2020	EX	47	34	11	5	2	0	81	7	205
2020	EX-01	46	34	10	6	3	1	81	9	134
2020	EX-02	47	32	18	3	0	0	79	3	34
2020	EX-03	52	35	10	3	0	0	87	3	31
2019	EX	44	32	17	3	2	1	77	5	173
2019	EX-01	40	31	21	4	3	1	72	6	109
2019	EX-02	44	38	16	3	0	0	81	3	32
2019	EX-03	57	35	0	4	0	4	95	5	23
2018	EX	45	37	12	4	2	0	82	5	187
2018	EX-01	42	36	14	5	3	0	79	7	107
2018	EX-02	50	34	11	5	0	0	84	5	38
2018	EX-03	56	36	8	0	0	0	92	0	25

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	24	8	6	3	0	84	8	195
2022	EX-01	58	21	9	8	4	0	79	12	120
2022	EX-02	63	31	5	0	0	0	95	0	40
2022	EX-03	57	30	7	6	0	0	87	6	30
2020	EX	58	22	16	4	0	0	80	4	204
2020	EX-01	56	22	16	5	1	1	78	6	134
2020	EX-02	67	21	12	0	0	0	88	0	33
2020	EX-03	65	13	19	3	0	0	77	3	31
2019	EX	57	30	8	3	2	1	87	5	174
2019	EX-01	57	27	10	3	2	1	85	5	110
2019	EX-02	56	38	3	0	3	0	94	3	32
2019	EX-03	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2018	EX	51	33	10	3	3	1	84	5	187
2018	EX-01	52	30	8	5	4	1	83	9	106
2018	EX-02	42	45	11	0	3	0	87	3	38
2018	EX-03	60	32	8	0	0	0	92	0	25

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	89	7	3	0	0	0	97	1	195
2022	EX-01	89	6	3	0	1	1	96	1	120
2022	EX-02	85	12	0	2	0	0	98	2	40
2022	EX-03	94	3	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	88	7	3	1	0	0	96	1	204
2020	EX-01	87	8	2	1	0	1	96	2	134
2020	EX-02	82	12	6	0	0	0	94	0	34
2020	EX-03	97	0	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX	91	7	2	0	0	0	98	0	174
2019	EX-01	92	7	1	0	0	0	99	0	110
2019	EX-02	91	6	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX-03	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2018	EX	88	8	2	1	1	1	96	2	189
2018	EX-01	88	8	1	1	1	1	97	2	107
2018	EX-02	82	13	3	3	0	0	95	3	39
2018	EX-03	88	4	8	0	0	0	92	0	25

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	23	8	5	1	0	86	6	195
2022	EX-01	58	27	10	4	2	0	85	6	120
2022	EX-02	71	20	2	5	0	2	93	5	40
2022	EX-03	71	16	3	10	0	0	87	10	30
2020	EX	56	31	9	2	0	0	88	3	204
2020	EX-01	56	32	8	3	0	1	89	3	133
2020	EX-02	47	38	12	3	0	0	85	3	34
2020	EX-03	71	19	6	0	3	0	90	3	31
2019	EX	68	24	8	1	0	0	92	1	173
2019	EX-01	71	19	10	0	0	0	90	0	108
2019	EX-02	67	30	3	0	0	0	97	0	33
2019	EX-03	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2018	EX	59	26	11	2	1	1	86	3	188
2018	EX-01	58	23	13	3	1	2	83	4	106
2018	EX-02	54	38	5	3	0	0	92	3	39
2018	EX-03	64	20	16	0	0	0	84	0	25

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	21	43	25	9	24	33	195
2022	EX-01	2	21	44	25	8	23	32	120
2022	EX-02	0	18	39	33	10	18	43	40
2022	EX-03	3	31	39	14	13	34	27	30
2020	EX	6	24	43	23	4	30	27	205
2020	EX-01	6	25	38	27	4	31	31	134
2020	EX-02	6	18	56	15	6	24	21	34
2020	EX-03	3	32	52	13	0	35	13	31
2019	EX	8	28	43	14	7	36	21	174
2019	EX-01	8	30	39	16	6	39	22	109
2019	EX-02	6	15	55	18	6	21	24	33
2019	EX-03	13	35	35	4	13	48	17	23
2018	EX	6	20	41	22	10	27	32	187
2018	EX-01	8	16	43	21	12	24	33	107
2018	EX-02	5	30	41	22	3	35	24	37
2018	EX-03	4	24	32	32	8	28	40	25

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	30	42	12	4	15	43	195
2022	EX-01	12	33	43	9	3	13	45	120
2022	EX-02	18	23	46	11	3	14	40	40
2022	EX-03	13	24	36	21	6	27	36	30
2020	EX	17	28	41	11	3	14	45	205
2020	EX-01	20	27	38	12	3	15	47	134
2020	EX-02	15	29	50	3	3	6	44	34
2020	EX-03	6	32	45	13	3	16	39	31
2019	EX	17	24	36	21	2	23	41	174
2019	EX-01	18	26	29	25	2	27	44	109
2019	EX-02	18	21	48	9	3	12	39	33
2019	EX-03	9	22	43	22	4	26	30	23
2018	EX	18	26	34	17	5	22	44	188
2018	EX-01	18	25	36	15	7	21	43	107
2018	EX-02	8	29	34	24	5	29	37	38
2018	EX-03	24	28	20	24	4	28	52	25

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	55	15	195
2022	EX-01	35	50	15	120
2022	EX-02	29	57	15	40
2022	EX-03	20	71	9	30
2020	EX	43	46	11	205
2020	EX-01	47	40	13	134
2020	EX-02	44	53	3	34
2020	EX-03	29	65	6	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	60
2022	EX-01	17	83	40
2022	EX-02	0	100	10
2020	EX	43	57	88
2020	EX-01	40	60	63
2020	EX-02	47	53	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	14	5	2	2	0	7	91	4	195
2022	EX-01	66	14	7	2	2	1	7	88	5	120
2022	EX-02	71	8	3	0	5	0	13	91	6	40
2022	EX-03	74	22	0	0	0	0	3	100	0	30
2020	EX	66	23	3	2	2	0	2	92	5	205
2020	EX-01	68	20	4	4	2	0	1	89	6	134
2020	EX-02	62	32	3	0	0	0	3	97	0	34
2020	EX-03	58	29	0	0	6	0	6	93	7	31
2019	EX	58	20	10	6	3	0	4	81	9	171
2019	EX-01	56	21	12	5	2	0	4	81	7	107
2019	EX-02	55	18	6	9	9	0	3	75	19	33
2019	EX-03	70	17	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	EX	62	16	12	3	4	0	2	81	7	189
2018	EX-01	59	15	16	5	4	0	2	75	9	107
2018	EX-02	69	18	8	0	5	0	0	87	5	39
2018	EX-03	68	20	4	0	4	0	4	92	4	25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	19	22	26	18	2	3	30	47	60
2022	EX-01	12	21	19	29	14	0	4	35	45	40
2022	EX-02	10	9	16	9	46	9	0	21	61	10
2020	EX	20	38	14	17	11	0	0	58	28	88
2020	EX-01	17	40	13	19	11	0	0	57	30	63
2020	EX-02	27	33	13	20	7	0	0	60	27	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	14	13	26	39	0	7	17	69	60
2022	EX-01	2	20	9	29	32	0	7	24	66	40
2022	EX-02	0	0	8	18	74	0	0	0	92	10
2020	EX	6	30	15	24	20	3	2	37	47	88
2020	EX-01	2	32	17	25	21	3	0	34	48	63
2020	EX-02	13	27	7	27	20	7	0	43	50	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant