Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	41	13	9	4	75	12	365
2022	EC-02	55	23	22	0	0	78	0	20
2022	EC-03	35	37	14	14	0	72	14	15
2022	EC-04	38	38	11	6	7	77	12	50
2022	EC-05	26	47	10	10	7	73	17	95
2022	EC-06	31	40	20	6	3	71	9	105
2022	EC-07	26	54	7	10	3	80	13	75
2020	EC	40	39	12	6	3	79	9	312
2020	EC-02	29	46	13	8	4	75	13	24
2020	EC-03	38	50	6	0	6	88	6	16
2020	EC-04	43	21	25	7	4	64	11	28
2020	EC-05	37	40	10	10	1	78	12	67
2020	EC-06	44	33	12	4	6	78	10	81
2020	EC-07	42	45	9	4	0	87	4	78
2019	EC	41	37	11	9	3	78	12	311
2019	EC-02	32	32	27	9	0	64	9	22
2019	EC-03	57	30	13	0	0	87	0	23
2019	EC-04	31	25	16	19	9	56	28	32
2019	EC-05	33	39	16	6	6	73	12	51
2019	EC-06	38	45	5	8	4	83	12	84
2019	EC-07	53	30	8	9	0	83	9	76
2018	EC	36	45	10	6	4	80	9	265
2018	EC-02	33	52	14	0	0	86	0	21
2018	EC-03	47	20	7	20	7	67	27	15
2018	EC-04	33	42	8	14	3	75	17	36
2018	EC-05	27	48	17	2	6	75	8	48
2018	EC-06	42	42	7	5	3	85	8	73
2018	EC-07	30	53	9	4	5	82	9	57

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	36	10	12	6	0	73	17	365
2022	EC-02	43	46	11	0	0	0	89	0	20
2022	EC-03	53	7	15	26	0	0	60	26	15
2022	EC-04	39	29	16	5	11	0	68	16	50
2022	EC-05	33	41	5	12	9	0	74	20	95
2022	EC-06	34	40	11	9	7	0	74	15	105
2022	EC-07	37	34	8	17	3	1	72	20	75
2020	EC	41	35	11	6	5	0	77	12	310
2020	EC-02	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2020	EC-03	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2020	EC-04	50	25	11	11	4	0	75	14	28
2020	EC-05	43	36	9	7	4	0	79	12	67
2020	EC-06	35	39	10	8	9	0	74	16	80
2020	EC-07	49	30	13	6	1	0	79	8	77
2019	EC	38	37	11	9	6	0	75	15	310
2019	EC-02	23	27	32	18	0	0	50	18	22
2019	EC-03	61	22	9	9	0	0	83	9	23
2019	EC-04	32	26	16	10	16	0	58	26	31
2019	EC-05	33	35	14	10	8	0	69	18	51
2019	EC-06	38	43	10	5	5	0	81	10	84
2019	EC-07	46	36	4	8	7	0	82	14	76
2018	EC	38	39	14	5	4	0	77	9	268
2018	EC-02	19	43	33	5	0	0	62	5	21
2018	EC-03	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2018	EC-04	43	32	14	5	5	0	76	11	37
2018	EC-05	29	47	14	6	4	0	76	10	49
2018	EC-06	45	41	7	4	3	0	86	7	73
2018	EC-07	38	40	14	3	5	0	78	9	58

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	35	13	6	2	0	79	8	365
2022	EC-02	63	22	15	0	0	0	85	0	20
2022	EC-03	42	37	14	0	8	0	78	8	15
2022	EC-04	40	28	28	5	0	0	68	5	50
2022	EC-05	31	46	12	9	3	0	77	12	95
2022	EC-06	42	36	13	6	4	0	77	10	105
2022	EC-07	49	41	8	3	0	0	90	3	75
2020	EC	50	36	9	4	1	0	86	5	310
2020	EC-02	33	46	13	4	4	0	79	8	24
2020	EC-03	56	19	19	6	0	0	75	6	16
2020	EC-04	54	29	14	4	0	0	82	4	28
2020	EC-05	46	36	10	6	1	0	82	7	67
2020	EC-06	49	35	10	4	1	1	85	5	80
2020	EC-07	61	34	4	1	0	0	95	1	77
2019	EC	49	38	8	4	1	0	87	5	308
2019	EC-02	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2019	EC-03	74	17	4	4	0	0	91	4	23
2019	EC-04	41	38	9	3	9	0	78	13	32
2019	EC-05	33	49	10	8	0	0	82	8	51
2019	EC-06	51	41	5	2	1	0	92	4	83
2019	EC-07	61	28	8	3	0	0	89	3	75
2018	EC	49	35	11	3	2	0	83	5	266
2018	EC-02	48	33	19	0	0	0	81	0	21
2018	EC-03	60	13	20	0	7	0	73	7	15
2018	EC-04	51	32	11	3	3	0	84	5	37
2018	EC-05	27	47	18	4	4	0	73	8	49
2018	EC-06	60	26	10	4	0	0	86	4	73
2018	EC-07	46	45	2	5	2	0	91	7	56

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	38	13	8	5	0	74	13	365
2022	EC-02	61	30	9	0	0	0	91	0	20
2022	EC-03	41	30	15	6	8	0	71	14	15
2022	EC-04	35	23	22	17	3	0	58	20	50
2022	EC-05	31	42	14	9	4	0	73	13	95
2022	EC-06	37	39	8	8	8	0	76	16	105
2022	EC-07	25	54	14	8	0	0	79	8	75
2020	EC	45	34	10	7	3	0	80	10	311
2020	EC-02	42	38	13	4	4	0	79	8	24
2020	EC-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2020	EC-04	46	32	4	11	7	0	79	18	28
2020	EC-05	45	31	12	9	3	0	76	12	67
2020	EC-06	47	27	14	7	4	1	75	11	81
2020	EC-07	47	42	5	5	0	0	90	5	78
2019	EC	45	34	13	6	3	0	79	9	310
2019	EC-02	27	41	23	9	0	0	68	9	22
2019	EC-03	70	17	13	0	0	0	87	0	23
2019	EC-04	34	19	25	9	13	0	53	22	32
2019	EC-05	36	42	10	10	2	0	78	12	50
2019	EC-06	46	36	11	5	2	0	82	7	84
2019	EC-07	53	30	11	5	1	0	83	7	76
2018	EC	42	42	8	4	3	0	84	8	268
2018	EC-02	33	62	0	5	0	0	95	5	21
2018	EC-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2018	EC-04	41	35	11	8	5	0	76	14	37
2018	EC-05	37	43	12	4	4	0	80	8	49
2018	EC-06	49	37	7	5	1	0	86	7	73
2018	EC-07	31	53	7	3	5	0	84	9	58

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	32	12	9	7	1	72	16	365
2022	EC-02	60	29	12	0	0	0	88	0	20
2022	EC-03	48	23	24	6	0	0	70	6	15
2022	EC-04	38	34	5	11	12	1	73	23	50
2022	EC-05	32	34	18	14	1	2	67	15	95
2022	EC-06	39	35	11	7	7	1	74	15	100
2022	EC-07	34	37	9	14	5	0	71	20	75
2020	EC	48	30	13	5	3	1	79	8	308
2020	EC-02	58	33	4	4	0	0	92	4	24
2020	EC-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2020	EC-04	50	21	18	4	7	0	71	11	28
2020	EC-05	48	30	11	5	5	2	80	9	66
2020	EC-06	48	31	11	4	4	2	81	8	81
2020	EC-07	47	30	17	4	3	0	77	6	77
2019	EC	40	40	13	3	3	1	80	6	309
2019	EC-02	23	45	23	9	0	0	68	9	22
2019	EC-03	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2019	EC-04	41	25	19	6	6	3	68	13	32
2019	EC-05	45	37	10	2	4	2	84	6	51
2019	EC-06	43	36	15	2	4	0	79	6	84
2019	EC-07	31	53	12	1	3	0	84	4	75
2018	EC	42	38	12	5	3	0	80	8	265
2018	EC-02	38	38	24	0	0	0	76	0	21
2018	EC-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	EC-04	57	27	8	3	5	0	84	8	37
2018	EC-05	42	44	8	4	2	0	85	6	48
2018	EC-06	42	36	12	10	0	0	78	10	73
2018	EC-07	25	48	14	5	7	0	73	13	56

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	32	12	10	8	1	70	18	365
2022	EC-02	60	24	16	0	0	0	84	0	20
2022	EC-03	48	15	19	19	0	0	62	19	15
2022	EC-04	36	24	14	6	18	1	62	24	50
2022	EC-05	26	43	11	16	2	2	71	18	95
2022	EC-06	37	37	9	9	9	0	74	18	100
2022	EC-07	29	41	13	12	5	0	70	17	75
2020	EC	46	30	14	7	3	0	76	9	307
2020	EC-02	46	46	4	0	4	0	92	4	24
2020	EC-03	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2020	EC-04	54	15	19	4	8	0	69	12	26
2020	EC-05	47	27	17	6	3	0	74	9	66
2020	EC-06	47	27	14	9	2	1	75	11	81
2020	EC-07	47	29	15	6	1	0	77	8	78
2019	EC	40	40	11	5	3	1	81	8	311
2019	EC-02	23	45	23	9	0	0	68	9	22
2019	EC-03	70	17	4	9	0	0	87	9	23
2019	EC-04	31	41	13	6	6	3	74	13	32
2019	EC-05	43	39	6	6	4	2	84	10	51
2019	EC-06	45	36	13	4	2	0	81	6	84
2019	EC-07	33	50	11	3	4	0	83	7	76
2018	EC	39	41	10	7	2	0	81	9	266
2018	EC-02	29	52	19	0	0	0	81	0	21
2018	EC-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	EC-04	46	30	14	11	0	0	76	11	37
2018	EC-05	42	42	6	6	4	0	83	10	48
2018	EC-06	44	32	14	10	0	0	76	10	72
2018	EC-07	26	57	3	7	7	0	83	14	58

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	23	16	16	7	6	0	57	25	365
2022	EC-02	50	16	16	15	0	3	0	68	16	20
2022	EC-03	25	19	15	36	6	0	0	43	42	15
2022	EC-04	31	22	19	7	7	13	0	62	16	50
2022	EC-05	24	23	21	20	6	7	0	50	27	95
2022	EC-06	34	27	16	10	10	3	0	63	20	100
2022	EC-07	25	29	14	23	3	5	1	58	27	75
2020	EC	41	25	16	8	6	3	0	68	15	309
2020	EC-02	42	42	4	8	4	0	0	83	13	24
2020	EC-03	44	31	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	EC-04	43	14	18	7	11	7	0	62	19	28
2020	EC-05	39	26	17	11	6	2	0	66	17	66
2020	EC-06	41	25	15	6	7	6	0	70	14	81
2020	EC-07	44	22	19	9	3	3	1	68	12	78
2019	EC	37	29	16	9	6	2	0	68	15	311
2019	EC-02	36	27	14	18	5	0	0	64	23	22
2019	EC-03	74	9	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	EC-04	25	28	9	19	16	3	0	55	35	32
2019	EC-05	35	31	18	8	6	2	0	68	14	51
2019	EC-06	39	27	17	6	6	5	0	70	13	84
2019	EC-07	33	36	18	8	4	1	0	69	12	76
2018	EC	33	29	19	11	5	4	0	65	16	266
2018	EC-02	24	38	19	10	5	5	0	65	15	21
2018	EC-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EC-04	32	27	19	5	14	3	0	61	19	37
2018	EC-05	35	21	23	13	4	4	0	59	17	48
2018	EC-06	38	21	18	15	3	4	1	62	19	73
2018	EC-07	19	46	19	7	4	5	0	69	11	57

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	26	7	6	1	0	1	86	7	365
2022	EC-02	47	36	12	0	0	0	5	87	0	20
2022	EC-03	39	33	13	14	0	0	0	73	14	15
2022	EC-04	47	40	3	7	3	0	0	87	10	50
2022	EC-05	55	32	4	5	4	0	1	87	8	95
2022	EC-06	69	22	6	2	1	0	0	91	3	105
2022	EC-07	78	9	7	5	0	0	0	88	5	75
2020	EC	64	20	8	3	4	0	1	85	7	310
2020	EC-02	46	33	4	0	8	0	8	86	9	24
2020	EC-03	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	EC-04	61	14	11	7	4	0	4	78	11	28
2020	EC-05	57	25	7	1	6	1	1	85	8	67
2020	EC-06	67	19	9	2	4	0	0	85	6	81
2020	EC-07	76	13	8	4	0	0	0	88	4	78
2019	EC	62	24	5	4	2	2	1	89	6	311
2019	EC-02	41	27	14	5	5	0	9	75	10	22
2019	EC-03	65	26	4	0	0	4	0	95	0	23
2019	EC-04	59	19	6	9	3	0	3	81	13	32
2019	EC-05	55	25	10	2	4	4	0	84	6	51
2019	EC-06	69	26	0	4	0	1	0	96	4	84
2019	EC-07	70	22	4	3	1	0	0	92	4	76

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	29	7	8	3	0	0	81	11	365
2022	EC-02	73	23	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	EC-03	43	21	17	13	6	0	0	64	19	15
2022	EC-04	48	42	5	4	1	0	0	90	5	50
2022	EC-05	51	27	4	11	7	0	0	78	18	95
2022	EC-06	53	26	9	8	3	0	0	80	11	105
2022	EC-07	44	39	9	5	3	0	0	83	8	75
2020	EC	52	27	10	7	4	0	0	80	11	310
2020	EC-02	54	25	8	4	8	0	0	79	13	24
2020	EC-03	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2020	EC-04	54	18	14	7	4	0	4	74	11	28
2020	EC-05	62	23	3	8	5	0	0	85	12	66
2020	EC-06	44	40	9	5	2	0	0	84	7	81
2020	EC-07	56	21	14	8	1	0	0	77	9	78
2019	EC	53	32	6	6	3	0	0	85	10	309
2019	EC-02	36	45	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	EC-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	EC-04	44	38	9	6	3	0	0	81	9	32
2019	EC-05	51	27	8	8	4	2	0	80	12	51
2019	EC-06	63	26	5	2	4	0	0	89	6	84
2019	EC-07	49	31	5	11	4	0	0	80	15	74
2018	EC	42	39	6	7	5	0	0	82	12	266
2018	EC-02	19	57	5	19	0	0	0	76	19	21
2018	EC-03	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EC-04	57	27	8	5	3	0	0	84	8	37
2018	EC-05	33	49	4	10	4	0	0	82	14	49
2018	EC-06	54	31	4	4	7	0	0	85	11	72
2018	EC-07	36	47	9	2	7	0	0	83	9	58

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	26	5	10	3	0	0	81	14	365
2022	EC-02	74	14	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	EC-03	65	8	7	20	0	0	0	73	20	15
2022	EC-04	58	26	3	9	4	0	0	85	13	50
2022	EC-05	55	26	2	13	5	0	0	81	17	95
2022	EC-06	53	23	7	13	4	0	0	76	17	105
2022	EC-07	40	37	9	9	4	0	0	77	13	75
2020	EC	58	23	7	5	5	0	1	82	11	311
2020	EC-02	58	25	8	0	8	0	0	83	8	24
2020	EC-03	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-04	68	11	4	11	7	0	0	79	18	28
2020	EC-05	64	16	7	7	4	0	0	81	12	67
2020	EC-06	57	23	9	6	5	0	0	80	11	81
2020	EC-07	53	32	8	3	4	0	1	86	6	78
2019	EC	57	24	9	6	4	0	0	81	10	311
2019	EC-02	41	36	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	EC-03	78	17	0	0	4	0	0	96	4	23
2019	EC-04	41	44	6	3	6	0	0	84	9	32
2019	EC-05	51	24	6	12	6	2	0	76	18	51
2019	EC-06	68	18	7	4	4	0	0	86	7	84
2019	EC-07	58	18	13	5	5	0	0	76	11	76
2018	EC	50	29	9	8	5	0	0	79	12	266
2018	EC-02	43	33	5	19	0	0	0	76	19	21
2018	EC-03	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EC-04	51	30	11	5	3	0	0	81	8	37
2018	EC-05	47	33	12	6	2	0	0	80	8	49
2018	EC-06	53	28	6	10	4	0	0	81	14	72
2018	EC-07	52	26	10	5	7	0	0	78	12	58

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	33	11	9	4	6	0	74	13	365
2022	EC-02	59	20	9	9	0	3	0	81	9	20
2022	EC-03	56	26	6	6	0	7	0	87	6	15
2022	EC-04	40	21	14	12	3	8	2	68	16	50
2022	EC-05	33	35	10	10	4	7	0	74	15	95
2022	EC-06	29	38	12	9	5	6	0	72	15	105
2022	EC-07	30	37	16	9	4	4	0	70	13	75
2020	EC	38	33	13	5	4	6	0	76	11	312
2020	EC-02	46	38	8	0	4	4	0	87	4	24
2020	EC-03	50	31	0	6	6	6	0	87	13	16
2020	EC-04	32	36	4	7	0	18	4	86	9	28
2020	EC-05	45	28	7	7	6	6	0	78	14	67
2020	EC-06	38	32	14	5	7	4	0	73	13	81
2020	EC-07	36	35	18	6	1	4	0	73	8	78
2019	EC	32	37	15	8	4	3	0	71	13	311
2019	EC-02	23	55	14	5	0	5	0	81	5	22
2019	EC-03	52	26	9	4	0	9	0	86	5	23
2019	EC-04	28	28	16	16	9	3	0	58	26	32
2019	EC-05	39	35	14	4	6	2	0	76	10	51
2019	EC-06	32	40	15	10	2	0	0	73	12	84
2019	EC-07	21	41	17	11	7	4	0	64	18	76
2018	EC	33	43	12	4	6	3	0	78	10	268
2018	EC-02	33	52	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	EC-03	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2018	EC-04	43	30	14	3	3	8	0	79	6	37
2018	EC-05	37	41	12	6	4	0	0	78	10	49
2018	EC-06	23	53	10	4	4	5	0	81	9	73
2018	EC-07	24	41	16	3	12	3	0	68	16	58

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	31	16	15	7	4	60	23	365
2022	EC-02	49	23	15	9	0	3	75	9	20
2022	EC-03	27	32	6	13	6	16	71	22	15
2022	EC-04	33	26	16	14	10	1	59	25	50
2022	EC-05	21	32	21	15	8	4	55	24	95
2022	EC-06	28	28	17	15	8	3	58	24	105
2022	EC-07	16	48	9	15	9	3	66	24	75
2020	EC	38	35	14	9	4	1	73	13	310
2020	EC-02	38	46	13	0	4	0	83	4	24
2020	EC-03	56	31	0	6	6	0	88	13	16
2020	EC-04	39	25	14	14	4	4	67	19	28
2020	EC-05	39	36	12	6	6	1	76	12	67
2020	EC-06	34	36	18	6	5	1	71	11	80
2020	EC-07	40	31	13	14	1	1	71	16	78
2019	EC	26	45	15	8	5	2	73	13	310
2019	EC-02	23	59	9	5	0	5	86	5	22
2019	EC-03	43	35	13	4	0	4	82	5	23
2019	EC-04	22	38	13	13	13	3	61	26	32
2019	EC-05	30	46	8	4	10	2	78	14	50
2019	EC-06	27	44	18	8	1	1	72	10	84
2019	EC-07	20	47	17	9	5	1	68	15	76
2018	EC	29	42	15	6	7	0	71	14	268
2018	EC-02	38	38	10	5	10	0	76	14	21
2018	EC-03	53	27	13	0	7	0	80	7	15
2018	EC-04	35	46	14	0	5	0	81	5	37
2018	EC-05	24	39	20	8	8	0	63	16	49
2018	EC-06	27	42	21	5	4	0	70	10	73
2018	EC-07	19	47	7	12	14	2	67	26	58

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	29	17	19	9	6	52	30	365
2022	EC-02	40	26	18	8	4	3	68	13	20
2022	EC-03	19	36	20	5	6	13	65	13	15
2022	EC-04	29	21	15	23	10	3	51	34	50
2022	EC-05	14	31	16	25	6	8	49	34	95
2022	EC-06	14	31	17	22	12	4	47	36	105
2022	EC-07	13	39	18	16	11	3	53	28	75
2020	EC	27	33	18	14	4	4	63	19	311
2020	EC-02	29	25	25	17	0	4	57	17	24
2020	EC-03	44	38	6	6	6	0	81	13	16
2020	EC-04	39	18	21	7	4	11	64	12	28
2020	EC-05	25	43	10	13	3	4	72	17	67
2020	EC-06	27	30	23	12	5	2	58	18	81
2020	EC-07	26	32	14	21	5	3	59	26	78
2019	EC	15	43	20	15	4	3	60	20	310
2019	EC-02	23	27	27	14	0	9	55	15	22
2019	EC-03	22	43	17	9	0	9	71	10	23
2019	EC-04	13	38	19	25	3	3	52	29	32
2019	EC-05	16	45	20	6	8	6	65	15	51
2019	EC-06	17	45	15	18	4	1	63	22	84
2019	EC-07	8	47	24	15	5	1	55	20	75
2018	EC	17	38	21	14	8	3	57	22	263
2018	EC-02	30	30	15	10	5	10	67	17	20
2018	EC-03	36	21	21	7	7	7	62	15	14
2018	EC-04	16	49	14	19	0	3	67	19	37
2018	EC-05	16	41	18	14	10	0	57	24	49
2018	EC-06	17	43	25	8	6	1	61	14	72
2018	EC-07	7	34	20	20	18	2	42	38	56

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	30	17	18	15	3	0	49	33	365
2022	EC-02	35	29	24	3	9	0	0	64	12	20
2022	EC-03	26	32	19	5	11	7	0	63	17	15
2022	EC-04	23	24	22	14	17	0	0	47	31	50
2022	EC-05	16	24	18	24	15	3	0	42	40	95
2022	EC-06	13	34	17	19	16	1	0	47	36	105
2022	EC-07	10	39	14	20	17	0	0	49	37	75
2020	EC	18	39	13	18	10	2	0	58	29	311
2020	EC-02	17	54	17	4	4	4	0	74	9	24
2020	EC-03	31	44	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	EC-04	29	25	21	18	7	0	0	54	25	28
2020	EC-05	16	39	13	18	7	6	0	59	27	67
2020	EC-06	16	41	11	20	11	1	0	58	31	81
2020	EC-07	17	38	10	26	9	0	0	55	35	78
2019	EC	11	39	15	20	12	2	0	51	33	308
2019	EC-02	9	36	32	5	9	9	0	50	15	22
2019	EC-03	17	52	4	9	9	4	4	76	19	23
2019	EC-04	6	32	13	32	13	3	0	40	47	31
2019	EC-05	10	33	14	22	18	2	0	44	42	49
2019	EC-06	12	40	13	25	10	0	0	52	35	84
2019	EC-07	9	43	16	18	13	0	0	53	32	76
2018	EC	17	34	16	18	14	1	0	51	32	268
2018	EC-02	19	33	19	19	5	5	0	55	25	21
2018	EC-03	40	20	13	13	7	7	0	64	21	15
2018	EC-04	22	41	19	11	8	0	0	62	19	37
2018	EC-05	12	29	16	29	14	0	0	41	43	49
2018	EC-06	18	40	14	16	12	0	0	58	29	73
2018	EC-07	9	31	16	19	24	2	0	40	44	58

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	35	12	10	4	1	73	14	365
2022	EC-02	57	32	6	4	0	0	89	4	20
2022	EC-03	52	15	19	14	0	0	67	14	15
2022	EC-04	39	29	18	13	0	0	68	13	50
2022	EC-05	39	36	10	10	5	0	75	15	95
2022	EC-06	34	39	9	10	8	1	73	18	105
2022	EC-07	30	31	19	13	5	3	62	18	75
2020	EC	39	38	10	9	4	0	77	14	311
2020	EC-02	38	33	13	13	4	0	71	17	24
2020	EC-03	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-04	57	21	7	11	4	0	79	14	28
2020	EC-05	45	39	7	7	1	0	84	9	67
2020	EC-06	32	43	11	7	6	0	75	14	81
2020	EC-07	35	40	8	13	4	0	75	17	77
2019	EC	35	41	10	9	5	0	76	14	310
2019	EC-02	14	43	33	10	0	0	57	10	21
2019	EC-03	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2019	EC-04	31	38	9	9	13	0	69	22	32
2019	EC-05	35	39	8	12	6	0	75	18	51
2019	EC-06	42	38	10	7	4	0	80	11	84
2019	EC-07	30	45	9	11	5	0	75	16	76
2018	EC	32	39	15	9	6	0	71	14	268
2018	EC-02	33	19	33	14	0	0	52	14	21
2018	EC-03	60	13	7	13	7	0	73	20	15
2018	EC-04	46	32	8	8	5	0	78	14	37
2018	EC-05	22	47	16	8	6	0	69	14	49
2018	EC-06	33	45	16	3	3	0	78	5	73
2018	EC-07	21	45	12	14	9	0	66	22	58

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	45	7	14	5	0	73	20	365
2022	EC-02	38	43	13	6	0	0	81	6	20
2022	EC-03	31	42	8	12	8	0	72	20	15
2022	EC-04	35	47	6	11	2	0	81	13	50
2022	EC-05	24	47	6	15	8	0	71	23	95
2022	EC-06	26	47	6	19	3	0	72	22	105
2022	EC-07	31	46	8	12	4	0	77	15	75
2020	EC	29	47	9	10	4	0	76	14	309
2020	EC-02	29	46	13	4	8	0	75	13	24
2020	EC-03	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2020	EC-04	43	32	14	7	4	0	75	11	28
2020	EC-05	26	55	9	9	2	0	80	11	66
2020	EC-06	25	49	6	13	6	1	75	19	80
2020	EC-07	31	44	9	13	3	0	75	16	77
2019	EC	26	45	10	14	5	0	71	19	308
2019	EC-02	27	41	23	5	5	0	68	9	22
2019	EC-03	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2019	EC-04	13	48	13	19	6	0	61	26	31
2019	EC-05	24	31	20	18	8	0	55	25	51
2019	EC-06	29	45	7	12	6	0	74	18	82
2019	EC-07	24	54	7	13	3	0	78	16	76
2018	EC	24	45	10	11	9	0	69	21	268
2018	EC-02	19	52	24	0	5	0	71	5	21
2018	EC-03	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2018	EC-04	30	51	5	11	3	0	81	14	37
2018	EC-05	14	43	16	12	14	0	57	27	49
2018	EC-06	30	42	11	10	7	0	73	16	73
2018	EC-07	21	45	5	14	16	0	66	29	58

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	31	11	8	4	0	1	77	12	365
2022	EC-02	52	43	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	EC-03	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	EC-04	42	31	15	5	4	0	2	75	9	50
2022	EC-05	46	29	7	11	7	0	0	75	18	95
2022	EC-06	49	25	17	6	3	0	0	74	9	105
2022	EC-07	34	39	16	7	4	0	0	74	10	75
2020	EC	49	30	8	7	5	0	0	80	12	310
2020	EC-02	50	38	4	0	8	0	0	88	8	24
2020	EC-03	50	44	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	EC-04	50	32	11	4	4	0	0	82	7	28
2020	EC-05	55	24	6	9	4	1	0	80	14	67
2020	EC-06	48	30	10	8	4	0	1	78	11	80
2020	EC-07	47	31	9	9	4	0	0	78	13	78
2019	EC	49	30	10	7	4	0	0	79	11	311
2019	EC-02	32	41	14	9	5	0	0	73	14	22
2019	EC-03	78	17	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	EC-04	41	28	13	16	3	0	0	69	19	32
2019	EC-05	47	29	8	10	4	2	0	78	14	51
2019	EC-06	52	35	8	4	1	0	0	87	5	84
2019	EC-07	49	26	13	5	7	0	0	75	12	76
2018	EC	41	35	9	9	6	0	0	76	15	266
2018	EC-02	38	29	19	14	0	0	0	67	14	21
2018	EC-03	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	EC-04	49	35	5	5	5	0	0	84	11	37
2018	EC-05	31	47	8	8	6	0	0	78	14	49
2018	EC-06	46	35	8	4	7	0	0	81	11	72
2018	EC-07	36	34	7	16	7	0	0	71	22	58

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	39	14	10	5	0	1	71	15	365
2022	EC-02	41	40	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	EC-03	40	54	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EC-04	36	30	13	12	9	0	0	67	21	50
2022	EC-05	22	41	12	19	5	0	1	64	25	95
2022	EC-06	30	40	11	11	7	0	1	71	18	105
2022	EC-07	29	40	13	9	5	1	1	72	15	75
2020	EC	37	35	15	10	3	0	0	72	13	307
2020	EC-02	46	25	25	4	0	0	0	71	4	24
2020	EC-03	50	31	6	13	0	0	0	81	13	16
2020	EC-04	43	29	18	7	4	0	0	71	11	28
2020	EC-05	37	34	14	12	3	0	0	71	15	65
2020	EC-06	33	40	15	9	4	0	0	73	13	80
2020	EC-07	33	38	14	11	3	0	1	72	13	76
2019	EC	32	42	9	10	6	0	1	74	16	311
2019	EC-02	14	50	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	EC-03	57	30	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	EC-04	13	59	3	13	13	0	0	72	25	32
2019	EC-05	33	37	8	14	8	0	0	71	22	51
2019	EC-06	31	48	7	6	7	0	1	80	13	84
2019	EC-07	41	29	16	11	4	0	0	70	14	76
2018	EC	23	50	10	12	4	0	0	73	17	267
2018	EC-02	19	43	14	24	0	0	0	62	24	21
2018	EC-03	20	53	7	20	0	0	0	73	20	15
2018	EC-04	24	51	3	14	8	0	0	76	22	37
2018	EC-05	18	53	12	10	6	0	0	71	16	49
2018	EC-06	26	53	11	7	1	1	0	81	8	73
2018	EC-07	21	47	12	14	5	0	0	68	19	57

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	24	10	6	3	2	81	9	365
2022	EC-02	71	16	5	5	0	3	90	5	20
2022	EC-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2022	EC-04	58	24	7	4	6	1	82	10	50
2022	EC-05	55	26	6	4	5	4	85	9	95
2022	EC-06	54	24	12	6	4	0	79	9	105
2022	EC-07	40	36	16	5	1	2	77	7	75
2020	EC	60	17	13	4	5	1	79	9	312
2020	EC-02	67	17	8	0	8	0	83	8	24
2020	EC-03	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2020	EC-04	57	21	14	0	7	0	79	7	28
2020	EC-05	67	15	7	7	1	1	83	9	67
2020	EC-06	57	19	12	5	6	1	76	11	81
2020	EC-07	60	15	18	3	3	1	77	5	78

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	37	16	14	9	2	60	24	365
2022	EC-02	35	39	17	5	4	0	74	9	20
2022	EC-03	15	52	20	0	5	7	72	6	15
2022	EC-04	24	27	19	13	15	2	52	28	50
2022	EC-05	16	40	19	15	7	3	58	23	95
2022	EC-06	19	42	13	15	11	1	61	25	105
2022	EC-07	25	35	15	12	11	2	62	23	75
2020	EC	24	38	16	15	6	2	63	21	308
2020	EC-02	25	46	13	13	4	0	71	17	24
2020	EC-03	38	19	19	19	6	0	56	25	16
2020	EC-04	19	37	30	11	4	0	56	15	27
2020	EC-05	30	42	10	10	4	3	74	15	67
2020	EC-06	21	36	19	16	6	1	58	23	80
2020	EC-07	23	42	14	14	5	1	66	19	78
2019	EC	24	38	17	12	6	3	64	19	308
2019	EC-02	14	23	45	14	5	0	36	18	22
2019	EC-03	52	24	14	0	10	0	76	10	21
2019	EC-04	13	31	16	19	16	6	47	37	32
2019	EC-05	29	35	16	10	6	4	67	16	51
2019	EC-06	27	40	17	10	5	1	69	14	84
2019	EC-07	19	52	9	13	5	1	72	19	75
2018	EC	23	41	14	15	6	1	64	22	268
2018	EC-02	24	38	19	19	0	0	62	19	21
2018	EC-03	53	20	13	7	0	7	79	7	15
2018	EC-04	35	32	8	16	8	0	68	24	37
2018	EC-05	14	45	16	14	8	2	60	23	49
2018	EC-06	23	41	16	15	4	0	64	19	73
2018	EC-07	12	48	14	16	10	0	60	26	58

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	25	15	6	5	1	8	73	12	365
2022	EC-02	45	17	18	0	0	0	20	77	0	20
2022	EC-03	66	13	0	6	6	0	9	87	13	15
2022	EC-04	35	38	7	14	1	0	5	77	16	50
2022	EC-05	48	28	12	2	4	2	3	80	7	95
2022	EC-06	37	26	21	8	4	0	4	66	12	105
2022	EC-07	32	27	20	8	11	1	1	60	19	75
2020	EC	50	19	16	6	6	0	2	70	13	312
2020	EC-02	63	8	17	0	4	0	8	77	5	24
2020	EC-03	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	EC-04	64	18	14	4	0	0	0	82	4	28
2020	EC-05	61	12	10	6	6	0	4	77	13	67
2020	EC-06	43	26	14	7	7	0	2	71	15	81
2020	EC-07	37	17	26	10	9	1	0	55	19	78
2019	EC	45	21	19	9	3	1	3	68	12	310
2019	EC-02	55	23	18	0	0	0	5	81	0	22
2019	EC-03	61	26	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	EC-04	50	28	13	6	0	0	3	81	6	32
2019	EC-05	35	24	16	16	4	2	4	63	21	51
2019	EC-06	53	13	19	8	4	1	1	68	12	83
2019	EC-07	34	24	25	11	5	0	1	59	16	76

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	26	14	7	4	1	7	73	12	365
2022	EC-02	21	44	21	0	0	0	14	75	0	20
2022	EC-03	59	15	0	18	0	0	9	80	20	15
2022	EC-04	47	18	14	8	8	0	5	69	17	50
2022	EC-05	34	37	11	7	7	2	2	74	15	95
2022	EC-06	49	25	8	9	4	2	3	78	14	105
2022	EC-07	50	21	16	7	2	3	2	74	9	75
2020	EC	52	24	12	6	3	1	2	78	9	311
2020	EC-02	50	29	8	8	0	0	4	83	9	24
2020	EC-03	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	EC-04	54	25	11	7	4	0	0	79	11	28
2020	EC-05	54	21	13	7	0	1	3	78	8	67
2020	EC-06	49	22	14	6	4	2	2	75	10	81
2020	EC-07	53	26	12	6	3	1	0	79	9	78
2019	EC	47	26	14	5	4	2	2	76	9	311
2019	EC-02	18	45	14	9	9	0	5	67	19	22
2019	EC-03	65	9	13	0	4	9	0	81	5	23
2019	EC-04	31	31	22	13	3	0	0	63	16	32
2019	EC-05	35	25	22	4	4	4	6	67	9	51
2019	EC-06	56	25	10	5	2	1	1	83	7	84
2019	EC-07	55	26	9	5	3	1	0	83	8	76

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	10	3	1	1	4	8	94	2	365
2022	EC-02	77	9	0	0	0	0	15	100	0	20
2022	EC-03	76	15	0	0	0	0	9	100	0	15
2022	EC-04	69	14	5	0	4	3	5	90	4	50
2022	EC-05	74	12	2	0	1	6	5	97	1	95
2022	EC-06	74	10	4	2	2	5	4	91	4	105
2022	EC-07	79	5	4	1	1	6	4	93	3	75
2020	EC	76	8	5	2	2	4	3	91	4	310
2020	EC-02	87	0	0	0	4	4	4	95	5	23
2020	EC-03	94	0	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	EC-04	79	7	4	4	4	0	4	89	7	28
2020	EC-05	78	9	7	1	0	1	3	91	2	67
2020	EC-06	67	11	9	1	2	6	4	86	4	81
2020	EC-07	79	8	1	4	1	5	1	93	5	78
2019	EC	77	8	5	1	2	5	2	92	3	311
2019	EC-02	73	5	14	0	0	5	5	85	0	22
2019	EC-03	74	13	4	0	0	4	4	95	0	23
2019	EC-04	81	3	0	0	6	9	0	93	7	32
2019	EC-05	78	10	4	2	0	2	4	94	2	51
2019	EC-06	76	8	7	2	2	2	1	88	5	84
2019	EC-07	80	11	4	0	1	4	0	95	1	76

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	73	5	3	1	3	2	14	93	4	365
2022	EC-02	73	6	0	0	0	0	21	100	0	20
2022	EC-03	72	13	6	0	0	0	9	93	0	15
2022	EC-04	68	5	5	1	11	0	10	80	14	50
2022	EC-05	71	5	4	1	2	5	12	91	4	95
2022	EC-06	75	6	1	2	1	1	14	96	3	105
2022	EC-07	85	5	3	0	0	3	5	97	0	75
2020	EC	79	8	4	0	0	2	7	96	0	309
2020	EC-02	71	13	4	0	0	4	8	95	0	24
2020	EC-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	EC-04	86	4	0	0	4	0	7	96	4	28
2020	EC-05	82	6	6	0	0	0	6	94	0	67
2020	EC-06	75	11	5	0	0	2	6	95	0	81
2020	EC-07	82	5	3	0	0	1	9	97	0	77
2019	EC	80	6	3	1	1	1	8	95	3	310
2019	EC-02	77	5	5	5	0	0	9	90	5	22
2019	EC-03	83	0	4	0	4	0	9	90	5	23
2019	EC-04	84	0	3	0	6	0	6	90	7	32
2019	EC-05	75	10	6	0	0	2	8	93	0	51
2019	EC-06	80	6	2	1	0	1	10	96	1	83
2019	EC-07	83	8	0	1	1	0	7	97	3	76

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	42	11	13	11	3	1	64	24	365
2022	EC-02	14	54	17	5	0	10	0	75	6	20
2022	EC-03	29	35	18	12	7	0	0	64	19	15
2022	EC-04	20	44	8	14	14	0	0	64	28	50
2022	EC-05	22	44	10	9	11	4	0	69	21	95
2022	EC-06	26	39	9	14	9	2	0	66	24	105
2022	EC-07	15	47	11	13	10	1	3	64	25	75
2020	EC	28	34	12	12	10	4	1	64	23	312
2020	EC-02	21	42	4	17	4	8	4	71	24	24
2020	EC-03	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	EC-04	21	39	7	11	21	0	0	61	32	28
2020	EC-05	34	34	10	7	7	6	0	73	16	67
2020	EC-06	30	31	16	10	10	4	0	63	21	81
2020	EC-07	29	33	13	13	8	3	1	65	21	78
2019	EC	27	35	13	13	8	2	2	64	22	310
2019	EC-02	9	45	14	27	5	0	0	55	32	22
2019	EC-03	57	22	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	EC-04	25	28	13	9	22	0	3	55	32	32
2019	EC-05	29	25	22	14	6	2	2	57	20	51
2019	EC-06	33	39	13	7	7	1	0	72	15	83
2019	EC-07	21	42	9	14	8	1	4	67	24	76
2018	EC	27	33	13	15	9	1	1	62	24	267
2018	EC-02	20	45	5	20	10	0	0	65	30	20
2018	EC-03	47	20	0	27	0	7	0	71	29	15
2018	EC-04	41	24	16	8	11	0	0	65	19	37
2018	EC-05	24	33	16	16	10	0	0	57	27	49
2018	EC-06	33	33	14	14	7	0	0	66	21	73
2018	EC-07	17	38	16	14	12	2	2	57	27	58

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	42	9	11	3	0	77	14	365
2022	EC-02	53	31	9	6	0	0	84	6	20
2022	EC-03	41	25	6	23	6	0	66	29	15
2022	EC-04	30	40	11	16	4	0	70	20	50
2022	EC-05	37	37	13	10	4	0	74	14	95
2022	EC-06	31	46	8	12	3	0	78	15	100
2022	EC-07	31	49	9	8	3	0	80	10	75
2020	EC	39	37	11	8	5	0	76	13	309
2020	EC-02	17	57	9	4	9	4	77	14	23
2020	EC-03	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2020	EC-04	36	36	14	7	7	0	71	14	28
2020	EC-05	36	40	13	7	3	0	76	10	67
2020	EC-06	35	36	11	9	9	0	71	18	80
2020	EC-07	52	32	6	9	0	0	84	9	77
2019	EC	36	41	11	7	4	0	77	11	309
2019	EC-02	23	41	23	9	5	0	64	14	22
2019	EC-03	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2019	EC-04	25	47	6	13	9	0	72	22	32
2019	EC-05	24	41	16	12	8	0	65	20	51
2019	EC-06	40	39	11	6	4	0	80	10	84
2019	EC-07	42	42	8	5	3	0	84	8	74
2018	EC	31	48	10	8	3	0	79	11	267
2018	EC-02	19	43	10	24	5	0	62	29	21
2018	EC-03	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2018	EC-04	33	39	19	3	3	3	74	6	36
2018	EC-05	20	59	8	8	4	0	80	12	49
2018	EC-06	44	48	4	4	0	0	92	4	73
2018	EC-07	24	52	10	10	3	0	76	14	58

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	36	13	12	4	0	0	72	15	365
2022	EC-02	49	37	3	6	4	0	0	86	11	20
2022	EC-03	46	34	8	12	0	0	0	80	12	15
2022	EC-04	35	31	12	21	1	0	0	66	22	50
2022	EC-05	36	37	15	10	3	0	0	72	13	95
2022	EC-06	34	40	11	6	8	0	0	74	15	105
2022	EC-07	32	32	21	11	1	1	0	65	13	75
2020	EC	42	34	12	6	5	0	0	76	11	309
2020	EC-02	33	50	4	4	8	0	0	83	13	24
2020	EC-03	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	EC-04	46	36	14	0	4	0	0	82	4	28
2020	EC-05	40	39	6	4	9	0	1	80	14	67
2020	EC-06	40	32	16	6	6	0	0	72	12	81
2020	EC-07	57	24	13	5	1	0	0	80	7	76
2019	EC	41	33	12	10	4	0	0	74	14	310
2019	EC-02	23	27	23	23	5	0	0	50	27	22
2019	EC-03	57	26	4	13	0	0	0	83	13	23
2019	EC-04	31	41	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	EC-05	37	33	8	14	8	0	0	71	22	51
2019	EC-06	40	36	17	2	5	0	0	76	7	84
2019	EC-07	49	29	9	11	1	0	0	79	12	75
2018	EC	38	38	11	7	5	0	0	76	12	263
2018	EC-02	38	24	14	19	5	0	0	62	24	21
2018	EC-03	50	29	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	EC-04	32	51	11	0	5	0	0	84	5	37
2018	EC-05	31	35	19	8	6	0	0	67	15	48
2018	EC-06	44	40	11	4	0	0	0	85	4	72
2018	EC-07	36	38	7	11	9	0	0	73	20	56

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	38	11	12	3	0	1	73	16	365
2022	EC-02	49	35	11	4	0	0	0	85	4	20
2022	EC-03	41	33	6	14	6	0	0	74	20	15
2022	EC-04	36	38	12	12	3	0	0	74	15	50
2022	EC-05	31	37	13	16	3	0	1	68	18	95
2022	EC-06	38	36	8	12	5	0	1	75	17	105
2022	EC-07	28	43	15	8	5	0	1	72	13	75
2020	EC	36	43	10	9	3	0	0	79	12	312
2020	EC-02	33	50	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	EC-03	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-04	43	36	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	EC-05	42	33	10	12	3	0	0	75	15	67
2020	EC-06	35	42	11	7	5	0	0	77	12	81
2020	EC-07	35	46	10	9	0	0	0	81	9	78
2019	EC	36	37	13	9	2	1	1	75	12	310
2019	EC-02	24	48	24	0	5	0	0	71	5	21
2019	EC-03	65	22	9	0	0	0	4	91	0	23
2019	EC-04	31	38	19	3	6	3	0	71	10	32
2019	EC-05	29	39	10	16	4	0	2	70	20	51
2019	EC-06	44	33	13	10	0	0	0	77	10	84
2019	EC-07	32	39	12	11	3	4	0	74	14	76
2018	EC	33	42	11	10	4	0	0	75	14	267
2018	EC-02	29	48	10	14	0	0	0	76	14	21
2018	EC-03	40	40	0	20	0	0	0	80	20	15
2018	EC-04	46	30	8	11	3	3	0	78	14	37
2018	EC-05	22	45	14	12	6	0	0	67	18	49
2018	EC-06	36	43	15	3	1	0	1	80	4	72
2018	EC-07	26	43	10	12	9	0	0	69	21	58

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	45	16	9	5	2	69	15	365
2022	EC-02	34	38	24	0	4	0	72	4	20
2022	EC-03	27	59	14	0	0	0	86	0	15
2022	EC-04	25	41	17	5	11	2	67	16	50
2022	EC-05	19	46	16	10	5	5	69	15	95
2022	EC-06	23	49	12	10	4	1	73	15	105
2022	EC-07	21	48	18	6	4	4	71	10	75
2020	EC	26	46	14	9	2	2	74	11	311
2020	EC-02	21	38	33	8	0	0	58	8	24
2020	EC-03	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2020	EC-04	32	39	18	0	4	7	77	4	28
2020	EC-05	19	54	12	7	4	3	75	12	67
2020	EC-06	31	43	14	10	0	2	76	10	81
2020	EC-07	29	46	10	13	0	1	77	13	78
2019	EC	21	51	14	11	2	1	73	13	311
2019	EC-02	5	55	41	0	0	0	59	0	22
2019	EC-03	35	35	9	17	4	0	70	22	23
2019	EC-04	19	50	16	6	6	3	71	13	32
2019	EC-05	14	59	10	12	4	2	74	16	51
2019	EC-06	26	49	13	11	0	1	76	11	84
2019	EC-07	20	55	9	12	3	1	76	15	76
2018	EC	25	47	15	7	2	3	75	10	268
2018	EC-02	24	33	19	10	10	5	60	20	21
2018	EC-03	47	27	7	13	0	7	79	14	15
2018	EC-04	35	43	19	3	0	0	78	3	37
2018	EC-05	12	49	20	12	2	4	64	15	49
2018	EC-06	27	53	15	3	1	0	81	4	73
2018	EC-07	22	55	7	10	2	3	80	13	58

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	29	9	9	5	0	77	15	365
2022	EC-02	62	27	11	0	0	0	89	0	20
2022	EC-03	65	21	8	0	6	0	86	6	15
2022	EC-04	47	29	8	7	7	2	77	15	50
2022	EC-05	45	32	7	10	6	0	77	16	95
2022	EC-06	44	31	13	10	3	0	74	13	105
2022	EC-07	30	32	5	21	12	0	63	33	75
2020	EC	43	32	9	10	6	0	75	16	310
2020	EC-02	50	29	8	13	0	0	79	13	24
2020	EC-03	56	38	0	0	6	0	94	6	16
2020	EC-04	54	32	4	7	4	0	86	11	28
2020	EC-05	54	27	7	6	6	0	81	12	67
2020	EC-06	38	37	10	7	7	0	75	15	81
2020	EC-07	34	29	16	17	5	0	62	22	77
2019	EC	43	35	8	9	5	0	78	14	311
2019	EC-02	41	27	27	5	0	0	68	5	22
2019	EC-03	70	22	4	0	4	0	91	4	23
2019	EC-04	47	38	6	3	6	0	84	9	32
2019	EC-05	51	25	10	10	4	0	76	14	51
2019	EC-06	46	35	7	10	2	0	81	12	84
2019	EC-07	29	46	5	13	7	0	75	20	76
2018	EC	50	31	7	7	4	0	81	12	268
2018	EC-02	62	14	14	5	5	0	76	10	21
2018	EC-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2018	EC-04	62	24	11	3	0	0	86	3	37
2018	EC-05	51	41	4	4	0	0	92	4	49
2018	EC-06	51	29	5	8	5	1	81	14	73
2018	EC-07	33	33	9	16	10	0	66	26	58

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	36	16	7	5	0	0	72	12	365
2022	EC-02	51	39	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	EC-03	68	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EC-04	35	45	17	1	0	1	0	81	1	50
2022	EC-05	43	36	14	5	3	0	0	79	8	95
2022	EC-06	26	41	23	5	5	0	0	67	10	105
2022	EC-07	6	32	20	23	18	0	1	39	41	75
2020	EC	28	36	20	9	7	1	0	64	16	310
2020	EC-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	24
2020	EC-03	50	38	13	0	0	0	0	88	0	16
2020	EC-04	36	36	18	11	0	0	0	71	11	28
2020	EC-05	33	52	12	0	3	0	0	85	3	66
2020	EC-06	25	35	26	9	5	0	0	60	14	80
2020	EC-07	12	28	26	18	17	0	0	40	35	78
2019	EC	34	34	16	10	6	0	0	68	16	309
2019	EC-02	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	EC-03	70	26	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	EC-04	38	44	13	3	0	0	3	84	3	32
2019	EC-05	31	37	18	8	4	2	0	70	12	51
2019	EC-06	28	48	11	10	4	0	0	76	13	83
2019	EC-07	21	20	23	20	16	0	0	41	36	75
2018	EC	31	34	20	7	8	0	0	65	15	267
2018	EC-02	48	29	24	0	0	0	0	76	0	21
2018	EC-03	47	20	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	EC-04	38	38	16	5	3	0	0	76	8	37
2018	EC-05	27	49	18	4	2	0	0	76	6	49
2018	EC-06	29	34	21	8	8	0	0	63	16	73
2018	EC-07	23	26	18	12	21	0	0	49	33	57

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	23	5	4	2	2	1	89	6	365
2022	EC-02	72	11	0	6	5	6	0	88	12	20
2022	EC-03	60	13	14	7	6	0	0	73	13	15
2022	EC-04	73	20	3	2	1	0	1	94	3	50
2022	EC-05	62	26	7	2	2	0	2	89	4	95
2022	EC-06	70	24	4	2	1	0	0	94	3	105
2022	EC-07	53	36	5	1	0	4	0	93	1	75

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	22	27	365
2022	EC-02	69	22	9	20
2022	EC-03	56	12	32	15
2022	EC-04	57	16	27	50
2022	EC-05	48	21	31	95
2022	EC-06	31	32	37	100
2022	EC-07	60	15	25	75
2020	EC	32	32	36	312
2020	EC-02	21	42	38	24
2020	EC-03	56	31	13	16
2020	EC-04	29	43	29	28
2020	EC-05	33	37	30	67
2020	EC-06	27	32	41	81
2020	EC-07	38	23	38	78
2019	EC	36	29	35	311
2019	EC-02	36	27	36	22
2019	EC-03	30	26	43	23
2019	EC-04	53	16	31	32
2019	EC-05	35	29	35	51
2019	EC-06	31	31	38	84
2019	EC-07	41	30	29	76
2018	EC	37	27	36	267
2018	EC-02	29	24	48	21
2018	EC-03	47	13	40	15
2018	EC-04	51	27	22	37
2018	EC-05	37	24	39	49
2018	EC-06	36	36	29	73
2018	EC-07	33	21	46	57

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	32	37	2	11	12	175
2022	EC-02	0	52	17	0	22	9	15
2022	EC-04	3	24	41	0	6	26	25
2022	EC-05	6	31	50	5	0	8	45
2022	EC-06	3	21	60	0	0	16	30
2022	EC-07	12	41	34	0	0	13	45
2020	EC	3	32	45	4	3	12	99
2020	EC-05	5	23	55	5	5	9	22
2020	EC-06	0	32	55	9	0	5	22
2020	EC-07	7	37	40	0	3	13	30
2019	EC	4	34	44	4	3	11	113
2019	EC-04	0	47	41	6	0	6	17
2019	EC-05	6	33	50	0	0	11	18
2019	EC-06	0	27	58	12	0	4	26
2019	EC-07	10	26	35	3	3	23	31
2018	EC	8	37	44	7	0	4	100
2018	EC-04	0	32	47	16	0	5	19
2018	EC-05	0	39	56	6	0	0	18
2018	EC-06	12	31	50	4	0	4	26
2018	EC-07	11	42	26	11	0	11	19

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	38	9	6	2	83	8	365
2022	EC-02	55	38	7	0	0	93	0	20
2022	EC-03	53	33	6	0	8	86	8	15
2022	EC-04	43	36	19	0	2	79	2	50
2022	EC-05	38	40	11	10	2	78	11	95
2022	EC-06	46	41	5	6	2	87	8	105
2022	EC-07	51	33	9	4	3	85	7	75
2020	EC	50	37	6	6	2	87	7	309
2020	EC-02	33	46	13	4	4	79	8	24
2020	EC-03	50	44	6	0	0	94	0	16
2020	EC-04	43	32	14	11	0	75	11	28
2020	EC-05	43	45	6	5	2	88	6	65
2020	EC-06	51	35	5	6	4	85	10	81
2020	EC-07	64	29	1	6	0	92	6	77
2019	EC	44	41	8	5	2	85	6	310
2019	EC-02	27	50	9	14	0	77	14	22
2019	EC-03	65	30	0	4	0	96	4	23
2019	EC-04	31	41	19	9	0	72	9	32
2019	EC-05	30	50	10	6	4	80	10	50
2019	EC-06	52	35	7	4	2	87	6	84
2019	EC-07	51	39	5	3	1	91	4	76
2018	EC	46	42	6	3	2	89	6	267
2018	EC-02	19	62	19	0	0	81	0	21
2018	EC-03	60	7	7	20	7	67	27	15
2018	EC-04	54	32	11	3	0	86	3	37
2018	EC-05	31	61	4	2	2	92	4	49
2018	EC-06	53	36	4	4	3	89	7	73
2018	EC-07	47	49	0	2	2	96	4	57

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	46	15	15	4	1	0	65	20	365
2022	EC-02	37	48	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	EC-03	25	49	9	11	5	0	0	75	16	15
2022	EC-04	21	48	7	19	2	0	2	71	22	50
2022	EC-05	16	46	14	17	6	2	0	63	23	95
2022	EC-06	13	44	20	18	5	1	0	58	22	105
2022	EC-07	15	47	19	14	5	0	0	62	19	75
2020	EC	25	49	14	9	2	1	0	74	11	311
2020	EC-02	33	29	29	4	0	4	0	65	4	24
2020	EC-03	38	44	6	0	13	0	0	81	13	16
2020	EC-04	39	25	25	7	4	0	0	64	11	28
2020	EC-05	18	60	10	9	1	1	0	79	11	67
2020	EC-06	27	54	11	6	1	0	0	81	7	81
2020	EC-07	23	42	15	18	1	0	0	65	19	78
2019	EC	31	44	12	10	1	2	0	76	11	311
2019	EC-02	18	50	23	5	0	5	0	71	5	22
2019	EC-03	57	39	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	EC-04	28	28	25	16	0	3	0	58	16	32
2019	EC-05	25	51	6	10	4	4	0	80	14	51
2019	EC-06	39	39	10	11	1	0	0	79	12	84
2019	EC-07	20	54	14	9	1	1	0	75	11	76
2018	EC	27	50	10	9	4	0	0	77	13	268
2018	EC-02	19	57	24	0	0	0	0	76	0	21
2018	EC-03	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EC-04	30	57	8	5	0	0	0	86	5	37
2018	EC-05	22	57	10	4	6	0	0	80	10	49
2018	EC-06	33	44	8	11	4	0	0	77	15	73
2018	EC-07	16	52	12	14	7	0	0	67	21	58

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	23	39	20	7	1	0	27	34	365
2022	EC-02	5	6	50	23	16	0	0	39	10	20
2022	EC-03	15	11	38	19	17	0	0	36	26	15
2022	EC-04	5	24	30	26	11	3	2	39	30	50
2022	EC-05	12	26	42	14	5	1	0	20	38	95
2022	EC-06	8	28	38	24	2	0	0	26	36	100
2022	EC-07	20	31	36	11	2	0	0	13	51	75
2020	EC	7	19	42	24	8	0	0	32	26	310
2020	EC-02	4	21	33	33	8	0	0	42	25	24
2020	EC-03	6	6	38	44	6	0	0	50	13	16
2020	EC-04	7	14	39	21	18	0	0	39	21	28
2020	EC-05	6	12	40	28	12	1	0	41	18	67
2020	EC-06	9	22	43	19	8	0	0	27	30	79
2020	EC-07	6	24	47	19	3	0	0	22	31	78
2019	EC	10	20	42	20	6	1	0	27	30	309
2019	EC-02	14	5	55	27	0	0	0	27	18	22
2019	EC-03	13	13	17	52	4	0	0	57	26	23
2019	EC-04	13	22	44	6	13	3	0	19	35	32
2019	EC-05	10	27	33	18	8	4	0	27	39	51
2019	EC-06	8	12	52	22	5	0	1	27	21	83
2019	EC-07	8	23	48	13	8	0	0	21	31	75
2018	EC	10	25	44	15	6	0	0	21	35	267
2018	EC-02	14	33	33	19	0	0	0	19	48	21
2018	EC-03	7	7	47	20	20	0	0	40	13	15
2018	EC-04	8	30	35	16	11	0	0	27	38	37
2018	EC-05	12	22	43	22	0	0	0	22	35	49
2018	EC-06	4	32	45	14	5	0	0	19	36	73
2018	EC-07	18	19	51	7	5	0	0	12	37	57

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	22	33	22	6	0	1	28	38	365
2022	EC-02	15	14	26	36	9	0	0	45	29	20
2022	EC-03	20	7	19	31	17	0	7	52	28	15
2022	EC-04	4	15	39	22	16	1	2	39	20	50
2022	EC-05	16	30	33	17	2	1	1	19	47	95
2022	EC-06	16	24	41	19	1	0	0	20	39	105
2022	EC-07	24	28	36	8	4	0	0	12	52	75
2020	EC	10	22	35	20	11	1	0	32	33	310
2020	EC-02	17	17	33	13	17	0	4	30	35	24
2020	EC-03	6	6	38	31	19	0	0	50	13	16
2020	EC-04	7	32	21	29	11	0	0	39	39	28
2020	EC-05	9	18	40	18	12	3	0	31	28	67
2020	EC-06	14	19	40	20	9	0	0	28	32	81
2020	EC-07	9	31	33	15	12	0	0	27	40	78
2019	EC	12	24	38	18	7	1	1	25	36	310
2019	EC-02	5	27	36	23	5	0	5	29	33	22
2019	EC-03	13	9	35	26	13	4	0	41	23	23
2019	EC-04	16	28	22	22	9	0	3	32	45	32
2019	EC-05	14	27	31	16	10	2	0	26	42	51
2019	EC-06	10	28	43	18	1	0	0	19	37	83
2019	EC-07	16	21	39	17	7	0	0	24	37	76
2018	EC	14	25	34	20	6	0	1	26	39	265
2018	EC-02	19	19	33	24	5	0	0	29	38	21
2018	EC-03	0	33	20	27	13	0	7	43	36	15
2018	EC-04	16	19	30	22	14	0	0	35	35	37
2018	EC-05	10	31	38	21	0	0	0	21	42	48
2018	EC-06	12	21	45	16	3	1	1	20	34	73
2018	EC-07	18	30	25	20	5	0	2	25	49	56

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	21	32	22	14	0	0	36	32	365
2022	EC-02	0	14	8	37	41	0	0	78	14	20
2022	EC-03	5	13	28	25	30	0	0	54	18	15
2022	EC-04	1	17	36	25	18	0	2	44	19	50
2022	EC-05	12	15	41	24	6	1	0	31	27	95
2022	EC-06	13	27	42	16	2	0	0	18	40	105
2022	EC-07	25	35	30	6	4	0	0	11	60	75
2020	EC	12	19	35	23	10	1	0	33	31	309
2020	EC-02	4	4	21	42	25	4	0	70	9	24
2020	EC-03	13	6	13	50	19	0	0	69	19	16
2020	EC-04	7	11	33	37	11	0	0	48	19	27
2020	EC-05	9	12	37	28	12	1	0	41	21	67
2020	EC-06	14	16	48	14	7	1	0	21	30	81
2020	EC-07	16	40	31	8	5	0	0	13	56	77
2019	EC	12	22	39	17	9	1	0	26	34	308
2019	EC-02	5	14	32	41	9	0	0	50	18	22
2019	EC-03	9	0	27	32	32	0	0	64	9	22
2019	EC-04	13	13	50	13	13	0	0	25	25	32
2019	EC-05	14	25	29	22	8	2	0	30	40	51
2019	EC-06	12	24	43	15	5	0	1	20	36	84
2019	EC-07	14	28	46	9	3	0	0	12	42	74
2018	EC	14	23	36	19	8	0	0	28	36	266
2018	EC-02	10	10	33	29	19	0	0	48	19	21
2018	EC-03	0	20	40	27	7	0	7	36	21	15
2018	EC-04	8	16	30	22	24	0	0	46	24	37
2018	EC-05	12	20	39	24	4	0	0	29	33	49
2018	EC-06	7	27	45	18	3	0	0	21	34	73
2018	EC-07	32	28	30	9	2	0	0	11	60	57

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	14	25	27	14	1	3	43	30	365
2022	EC-02	9	0	19	45	27	0	0	72	9	20
2022	EC-03	5	14	19	13	26	8	16	50	25	15
2022	EC-04	12	6	25	35	17	0	5	55	19	50
2022	EC-05	16	18	25	28	9	3	1	39	35	95
2022	EC-06	20	16	25	30	6	1	2	38	37	105
2022	EC-07	18	27	37	12	3	0	3	15	46	75
2020	EC	15	20	25	25	14	2	1	39	35	310
2020	EC-02	13	8	25	21	29	0	4	52	22	24
2020	EC-03	19	6	19	31	25	0	0	56	25	16
2020	EC-04	14	18	11	32	25	0	0	57	32	28
2020	EC-05	3	11	29	35	18	3	2	56	14	66
2020	EC-06	17	17	32	21	10	2	0	32	35	81
2020	EC-07	22	33	24	14	5	1	0	19	56	78
2019	EC	14	18	32	19	13	2	1	33	34	311
2019	EC-02	14	9	32	18	23	5	0	43	24	22
2019	EC-03	17	0	17	17	43	4	0	64	18	23
2019	EC-04	6	19	47	13	13	0	3	26	26	32
2019	EC-05	16	18	24	29	10	4	0	41	35	51
2019	EC-06	13	14	36	24	10	1	2	35	28	84
2019	EC-07	17	29	37	13	4	0	0	17	46	76
2018	EC	13	21	35	19	10	0	2	30	35	267
2018	EC-02	5	38	19	19	19	0	0	38	43	21
2018	EC-03	7	33	13	27	13	0	7	43	43	15
2018	EC-04	11	8	38	24	19	0	0	43	19	37
2018	EC-05	8	22	33	22	10	2	2	34	32	49
2018	EC-06	7	22	43	21	6	0	1	27	30	72
2018	EC-07	29	19	40	7	5	0	0	12	48	58

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	16	26	25	18	2	4	46	27	365
2022	EC-02	5	11	17	23	45	0	0	68	15	20
2022	EC-03	12	25	7	26	8	7	16	44	47	15
2022	EC-04	3	21	23	24	23	2	5	50	26	50
2022	EC-05	14	11	30	27	8	6	5	39	27	95
2022	EC-06	12	10	31	30	12	1	4	44	23	105
2022	EC-07	8	28	32	22	8	0	3	30	37	75
2020	EC	7	12	31	30	14	3	2	47	20	308
2020	EC-02	4	17	17	29	13	13	8	53	26	24
2020	EC-03	13	13	19	19	31	0	6	53	27	16
2020	EC-04	4	14	25	32	25	0	0	57	18	28
2020	EC-05	6	6	25	36	18	7	1	59	13	67
2020	EC-06	8	15	34	29	13	3	0	42	23	80
2020	EC-07	6	14	42	29	8	0	1	37	21	77
2019	EC	11	19	26	28	13	2	1	42	31	308
2019	EC-02	5	23	27	27	14	5	0	43	29	22
2019	EC-03	9	9	26	22	30	4	0	55	18	23
2019	EC-04	13	23	23	26	16	0	0	42	35	31
2019	EC-05	8	20	33	20	12	6	0	35	30	49
2019	EC-06	17	11	18	37	13	2	2	53	29	84
2019	EC-07	8	28	33	28	4	0	0	32	36	76
2018	EC	7	17	34	28	11	1	2	40	25	264
2018	EC-02	5	14	33	24	14	5	5	42	21	21
2018	EC-03	7	7	27	40	13	7	0	57	14	15
2018	EC-04	8	8	27	32	22	3	0	56	17	37
2018	EC-05	2	24	29	31	14	0	0	45	27	49
2018	EC-06	6	14	38	30	10	0	3	41	20	71
2018	EC-07	11	29	39	18	4	0	0	21	39	56

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	21	33	22	10	1	2	33	34	365
2022	EC-02	11	15	28	30	16	0	0	45	27	20
2022	EC-03	5	20	19	26	21	0	9	52	27	15
2022	EC-04	10	10	36	23	14	1	6	40	22	50
2022	EC-05	13	19	32	27	5	3	1	32	34	95
2022	EC-06	11	24	41	20	4	0	0	24	35	105
2022	EC-07	16	33	38	9	4	0	0	13	49	75
2020	EC	11	21	34	22	9	2	1	32	33	310
2020	EC-02	8	17	21	21	17	8	8	45	30	24
2020	EC-03	0	13	63	13	13	0	0	25	13	16
2020	EC-04	18	18	21	32	11	0	0	43	36	28
2020	EC-05	9	22	39	16	10	3	0	28	32	67
2020	EC-06	14	14	38	23	7	4	0	32	28	81
2020	EC-07	10	32	27	23	8	0	0	31	42	78
2019	EC	12	21	37	18	10	1	1	29	34	311
2019	EC-02	9	23	27	27	9	0	5	38	33	22
2019	EC-03	13	4	30	22	26	4	0	50	18	23
2019	EC-04	13	19	47	9	9	3	0	19	32	32
2019	EC-05	20	16	35	14	14	2	0	28	36	51
2019	EC-06	8	18	40	29	5	0	0	33	26	84
2019	EC-07	11	34	34	13	8	0	0	21	45	76
2018	EC	11	22	35	24	6	1	1	30	34	266
2018	EC-02	14	24	29	19	14	0	0	33	38	21
2018	EC-03	20	13	20	27	7	7	7	38	38	15
2018	EC-04	8	16	30	32	14	0	0	46	24	37
2018	EC-05	10	21	35	23	6	2	2	30	33	48
2018	EC-06	7	25	41	25	1	1	0	26	32	73
2018	EC-07	18	26	39	16	2	0	0	18	44	57

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	7	28	36	25	0	1	62	10	365
2022	EC-02	0	11	25	26	39	0	0	65	11	20
2022	EC-03	0	5	24	50	21	0	0	71	5	15
2022	EC-04	7	3	38	28	19	0	4	50	11	50
2022	EC-05	5	8	20	41	24	1	1	67	13	95
2022	EC-06	3	8	31	35	21	0	2	57	11	105
2022	EC-07	3	8	30	44	15	0	0	60	11	75
2020	EC	3	18	42	25	11	0	1	36	21	309
2020	EC-02	4	13	33	21	25	0	4	48	17	24
2020	EC-03	6	13	31	44	6	0	0	50	19	16
2020	EC-04	0	7	54	21	18	0	0	39	7	28
2020	EC-05	3	14	42	27	12	0	2	40	17	66
2020	EC-06	2	20	44	23	10	0	0	33	22	81
2020	EC-07	3	28	38	23	8	0	0	31	31	78
2019	EC	9	18	35	23	14	1	0	37	27	311
2019	EC-02	5	23	32	23	18	0	0	41	27	22
2019	EC-03	9	9	35	26	17	4	0	45	18	23
2019	EC-04	9	9	34	25	22	0	0	47	19	32
2019	EC-05	12	16	27	27	16	2	0	44	28	51
2019	EC-06	5	19	40	24	12	0	0	36	24	84
2019	EC-07	13	25	33	24	5	0	0	29	38	76

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	30	20	25	14	3	0	39	40	365
2022	EC-02	27	47	17	9	0	0	0	74	9	20
2022	EC-03	8	28	28	24	11	0	0	36	36	15
2022	EC-04	7	30	30	15	19	0	0	37	33	50
2022	EC-05	5	29	19	25	17	5	0	36	44	95
2022	EC-06	5	29	25	24	11	6	0	36	38	105
2022	EC-07	5	26	13	34	19	1	1	32	54	75
2020	EC	18	36	17	22	6	2	0	55	28	308
2020	EC-02	21	38	29	8	0	4	0	61	9	24
2020	EC-03	25	50	0	13	13	0	0	75	25	16
2020	EC-04	33	26	19	7	11	4	0	62	19	27
2020	EC-05	21	33	15	24	3	3	1	56	28	67
2020	EC-06	15	40	16	20	9	1	0	55	29	81
2020	EC-07	14	34	16	30	5	0	0	49	36	76
2019	EC	12	32	23	22	6	5	0	46	30	311
2019	EC-02	5	27	45	18	5	0	0	32	23	22
2019	EC-03	22	35	17	9	0	17	0	68	11	23
2019	EC-04	16	31	25	19	6	3	0	48	26	32
2019	EC-05	10	31	25	18	6	10	0	46	26	51
2019	EC-06	17	33	20	21	7	1	0	51	29	84
2019	EC-07	4	36	22	28	9	1	0	40	37	76

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	30	7	5	4	0	1	84	9	365
2022	EC-02	59	35	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	EC-03	49	26	15	11	0	0	0	74	11	15
2022	EC-04	52	39	2	3	4	0	0	91	7	50
2022	EC-05	58	24	7	5	4	1	1	84	9	95
2022	EC-06	53	27	5	5	9	0	2	82	13	105
2022	EC-07	53	38	5	1	3	0	0	91	4	75
2020	EC	56	23	6	8	5	1	0	80	13	311
2020	EC-02	58	29	0	8	4	0	0	88	13	24
2020	EC-03	44	31	13	0	13	0	0	75	13	16
2020	EC-04	61	11	4	18	7	0	0	71	25	28
2020	EC-05	52	25	4	12	4	1	0	79	17	67
2020	EC-06	56	24	8	4	8	1	0	81	11	80
2020	EC-07	68	18	6	5	1	1	0	87	6	78
2019	EC	50	27	8	9	5	0	1	79	14	311
2019	EC-02	23	45	18	14	0	0	0	68	14	22
2019	EC-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	EC-04	44	31	13	6	6	0	0	75	13	32
2019	EC-05	49	24	6	14	6	2	0	74	20	51
2019	EC-06	57	26	7	4	6	0	0	83	10	84
2019	EC-07	58	24	8	5	4	0	1	83	9	76
2018	EC	44	34	6	11	6	0	0	78	17	263
2018	EC-02	33	57	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	EC-03	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	EC-04	51	27	8	8	5	0	0	78	14	37
2018	EC-05	41	35	2	15	7	0	0	76	22	46
2018	EC-06	48	32	4	10	7	0	0	79	16	73
2018	EC-07	39	32	11	13	5	0	0	71	18	56

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	25	3	4	2	0	91	6	365
2022	EC-02	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	64	25	7	5	0	0	88	5	15
2022	EC-04	69	24	0	3	4	0	93	7	50
2022	EC-05	70	25	3	2	0	0	95	2	95
2022	EC-06	63	25	5	4	4	0	88	8	105
2022	EC-07	59	33	4	3	1	0	92	4	75
2020	EC	61	27	4	6	3	0	88	9	309
2020	EC-02	67	25	4	0	4	0	92	4	24
2020	EC-03	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-04	71	14	7	4	4	0	86	7	28
2020	EC-05	69	21	3	6	1	0	90	7	67
2020	EC-06	60	25	2	9	4	0	85	12	81
2020	EC-07	55	37	1	7	0	0	92	7	76
2019	EC	54	32	5	5	3	0	86	8	311
2019	EC-02	45	41	14	0	0	0	86	0	22
2019	EC-03	70	17	9	4	0	0	87	4	23
2019	EC-04	50	38	6	3	3	0	88	6	32
2019	EC-05	61	22	6	6	4	2	84	10	51
2019	EC-06	61	26	4	7	2	0	87	10	84
2019	EC-07	50	36	4	7	4	0	86	11	76
2018	EC	51	34	3	8	3	0	85	11	263
2018	EC-02	48	48	0	5	0	0	95	5	21
2018	EC-03	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2018	EC-04	57	30	0	8	3	3	89	11	37
2018	EC-05	39	46	9	7	0	0	85	7	46
2018	EC-06	49	36	1	8	6	0	85	14	72
2018	EC-07	53	30	5	7	5	0	82	12	57

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	31	8	2	1	2	88	3	365
2022	EC-02	71	14	15	0	0	0	85	0	20
2022	EC-03	59	34	7	0	0	0	93	0	15
2022	EC-04	50	39	8	0	3	0	89	3	50
2022	EC-05	56	31	8	3	1	1	88	4	95
2022	EC-06	55	32	9	2	3	0	87	5	105
2022	EC-07	59	32	7	2	0	0	91	2	75
2020	EC	55	33	7	2	3	0	88	5	310
2020	EC-02	50	38	4	4	4	0	88	8	24
2020	EC-03	56	31	6	6	0	0	88	6	16
2020	EC-04	59	30	4	0	4	4	92	4	27
2020	EC-05	52	31	10	3	3	0	84	6	67
2020	EC-06	52	40	6	2	0	0	91	2	81
2020	EC-07	65	29	5	0	1	0	94	1	77
2019	EC	53	32	8	4	1	1	86	6	311
2019	EC-02	32	41	23	5	0	0	73	5	22
2019	EC-03	74	17	4	4	0	0	91	4	23
2019	EC-04	63	22	3	9	3	0	84	13	32
2019	EC-05	51	27	12	8	0	2	80	8	51
2019	EC-06	55	36	7	1	1	0	90	2	84
2019	EC-07	58	36	1	3	3	0	93	5	76
2018	EC	47	38	9	3	1	1	86	4	265
2018	EC-02	29	52	14	5	0	0	81	5	21
2018	EC-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	EC-04	54	30	8	5	0	3	86	6	37
2018	EC-05	40	47	9	2	2	0	87	4	47
2018	EC-06	47	41	11	1	0	0	88	1	73
2018	EC-07	51	37	9	0	4	0	88	4	57

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	40	11	10	6	3	71	17	365
2022	EC-02	53	22	9	12	4	0	76	16	20
2022	EC-03	34	42	19	0	6	0	75	6	15
2022	EC-04	38	33	9	5	15	0	71	20	50
2022	EC-05	21	47	15	9	4	5	71	13	95
2022	EC-06	30	37	13	13	5	3	69	19	105
2022	EC-07	22	50	10	10	2	5	76	13	75
2020	EC	34	44	10	8	4	0	78	12	307
2020	EC-02	42	50	4	4	0	0	92	4	24
2020	EC-03	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2020	EC-04	36	39	11	7	7	0	75	14	28
2020	EC-05	33	42	6	14	5	0	76	18	66
2020	EC-06	39	35	14	8	5	0	74	13	80
2020	EC-07	31	53	8	6	1	0	84	8	77
2019	EC	28	49	14	6	1	2	78	8	310
2019	EC-02	14	59	18	9	0	0	73	9	22
2019	EC-03	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2019	EC-04	19	53	22	3	0	3	74	3	32
2019	EC-05	20	59	6	12	2	2	80	14	51
2019	EC-06	35	45	17	2	1	0	80	4	83
2019	EC-07	25	50	16	4	3	3	77	7	76
2018	EC	38	45	10	6	0	0	83	6	267
2018	EC-02	33	48	14	0	5	0	81	5	21
2018	EC-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2018	EC-04	46	41	3	11	0	0	86	11	37
2018	EC-05	42	33	17	8	0	0	75	8	48
2018	EC-06	33	55	7	5	0	0	88	5	73
2018	EC-07	28	48	17	5	0	2	77	5	58

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	40	12	9	5	9	2	71	16	365
2022	EC-02	42	29	13	13	0	4	0	73	14	20
2022	EC-03	18	64	0	12	0	0	7	87	13	15
2022	EC-04	21	45	8	6	8	11	0	75	16	50
2022	EC-05	19	37	13	13	3	13	2	66	19	95
2022	EC-06	22	32	17	9	7	11	2	62	19	100
2022	EC-07	26	49	12	4	1	8	0	81	6	75
2020	EC	33	36	16	6	4	5	0	72	10	311
2020	EC-02	42	42	8	0	8	0	0	83	8	24
2020	EC-03	38	38	19	0	6	0	0	75	6	16
2020	EC-04	25	39	11	11	7	7	0	69	19	28
2020	EC-05	40	25	12	9	4	9	0	72	15	67
2020	EC-06	35	32	21	4	2	6	0	71	7	81
2020	EC-07	28	45	17	6	1	3	0	75	8	78
2019	EC	36	43	11	5	1	4	0	83	6	310
2019	EC-02	27	55	5	9	0	5	0	86	10	22
2019	EC-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	EC-04	28	44	19	0	3	6	0	77	3	32
2019	EC-05	33	43	14	8	0	2	0	78	8	51
2019	EC-06	46	39	10	4	0	1	0	87	4	84
2019	EC-07	25	51	12	4	1	7	0	82	6	76
2018	EC	41	40	14	2	2	2	0	82	4	266
2018	EC-02	33	48	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EC-03	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-04	51	19	11	5	11	3	0	72	17	37
2018	EC-05	47	45	9	0	0	0	0	91	0	47
2018	EC-06	36	45	15	1	0	3	0	83	1	73
2018	EC-07	33	38	24	3	0	2	0	72	4	58

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	37	6	7	3	0	84	10	365
2022	EC-02	65	29	6	0	0	0	94	0	20
2022	EC-03	81	7	0	12	0	0	88	12	15
2022	EC-04	49	32	5	12	3	0	81	14	50
2022	EC-05	39	44	9	7	0	2	84	7	95
2022	EC-06	42	39	7	9	4	0	81	13	100
2022	EC-07	35	45	6	8	5	0	80	13	75
2020	EC	56	29	9	5	1	0	85	6	306
2020	EC-02	50	42	4	4	0	0	92	4	24
2020	EC-03	67	27	0	0	7	0	93	7	15
2020	EC-04	68	14	11	4	4	0	82	7	28
2020	EC-05	53	33	3	9	2	0	86	11	66
2020	EC-06	58	28	12	1	0	0	86	1	81
2020	EC-07	54	30	13	3	0	0	84	3	76
2019	EC	46	41	8	2	3	1	88	4	310
2019	EC-02	41	45	14	0	0	0	86	0	22
2019	EC-03	77	18	5	0	0	0	95	0	22
2019	EC-04	41	44	9	0	6	0	84	6	32
2019	EC-05	49	41	2	4	2	2	92	6	51
2019	EC-06	50	37	10	1	2	0	87	4	84
2019	EC-07	38	47	9	1	4	0	86	5	76
2018	EC	53	36	7	3	1	0	89	4	267
2018	EC-02	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2018	EC-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2018	EC-04	65	22	5	8	0	0	86	8	37
2018	EC-05	54	31	8	4	2	0	85	6	48
2018	EC-06	55	37	8	0	0	0	92	0	73
2018	EC-07	41	43	10	2	3	0	84	5	58

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	31	7	5	2	5	5	85	8	365
2022	EC-02	58	28	11	3	0	0	0	86	3	20
2022	EC-03	29	43	13	0	8	0	7	77	8	15
2022	EC-04	56	17	1	14	5	3	3	77	21	50
2022	EC-05	36	34	7	6	1	7	9	84	8	95
2022	EC-06	45	32	5	6	2	8	2	86	9	105
2022	EC-07	45	34	9	0	0	4	8	90	0	75

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	26	6	6	4	5	7	81	11	365
2022	EC-02	64	15	14	7	0	0	0	79	7	20
2022	EC-03	30	42	0	14	8	0	7	77	23	15
2022	EC-04	46	23	4	7	13	2	5	75	21	50
2022	EC-05	36	29	9	8	1	8	9	79	11	95
2022	EC-06	45	30	4	7	4	7	3	83	12	105
2022	EC-07	50	27	7	0	0	8	7	92	0	75

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	24	22	11	5	15	3	53	20	365
2022	EC-02	23	33	0	14	0	18	12	80	20	20
2022	EC-03	19	32	20	14	0	9	7	60	16	15
2022	EC-04	18	18	22	14	7	17	3	45	27	50
2022	EC-05	17	17	30	13	5	15	2	42	22	95
2022	EC-06	14	26	24	13	5	16	2	49	23	100
2022	EC-07	22	32	30	6	0	10	0	60	6	75
2020	EC	27	36	17	9	5	6	0	67	14	310
2020	EC-02	33	46	8	4	4	4	0	83	9	24
2020	EC-03	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-04	25	25	11	18	7	14	0	58	29	28
2020	EC-05	28	33	10	13	6	7	1	67	21	67
2020	EC-06	27	37	19	7	1	9	0	70	9	81
2020	EC-07	27	36	24	5	5	3	0	64	11	78

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	32	7	8	3	7	5	80	12	365
2022	EC-02	55	27	11	3	0	3	0	85	4	20
2022	EC-03	42	21	6	17	0	7	7	74	19	15
2022	EC-04	38	23	4	9	10	12	3	72	23	50
2022	EC-05	33	33	6	12	2	9	5	77	16	95
2022	EC-06	32	39	8	9	4	5	3	77	14	100
2022	EC-07	44	37	5	1	3	6	4	90	4	75
2020	EC	44	35	10	4	3	2	2	82	8	309
2020	EC-02	33	33	17	4	4	4	4	73	9	24
2020	EC-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	EC-04	50	32	4	4	7	0	4	85	11	28
2020	EC-05	33	42	8	6	3	5	3	82	10	66
2020	EC-06	47	37	10	1	2	1	1	86	4	81
2020	EC-07	54	29	10	3	1	3	0	86	4	78

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	14	19	5	5	49	4	38	21	365
2022	EC-02	9	12	10	6	0	56	6	56	17	20
2022	EC-03	19	21	38	0	7	16	0	48	8	15
2022	EC-04	5	10	21	0	5	54	5	36	12	50
2022	EC-05	1	8	17	8	10	50	7	20	41	95
2022	EC-06	1	11	23	5	7	50	3	26	25	100
2022	EC-07	1	27	18	2	4	45	3	54	11	75

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	27	11	7	5	12	8	71	15	365
2022	EC-02	56	12	9	4	0	15	5	84	5	20
2022	EC-03	20	19	20	11	0	30	0	55	16	15
2022	EC-04	15	38	8	5	6	19	9	74	15	50
2022	EC-05	36	25	11	8	4	12	5	73	14	95
2022	EC-06	25	26	10	8	10	7	13	65	23	105
2022	EC-07	31	32	17	11	3	5	1	67	14	75
2020	EC	32	30	12	9	6	7	5	70	16	310
2020	EC-02	38	29	17	0	8	4	4	73	9	24
2020	EC-03	19	38	13	6	13	6	6	64	21	16
2020	EC-04	29	29	11	7	7	11	7	70	17	28
2020	EC-05	33	24	6	12	3	18	4	73	19	67
2020	EC-06	29	34	13	10	8	4	4	68	19	80
2020	EC-07	38	30	16	8	3	3	4	72	11	77
2019	EC	32	31	12	9	6	7	4	71	16	310
2019	EC-02	27	36	14	14	0	5	5	70	15	22
2019	EC-03	43	22	13	4	0	13	4	79	5	23
2019	EC-04	29	26	19	6	6	10	3	63	15	31
2019	EC-05	35	24	8	12	6	12	4	70	21	51
2019	EC-06	33	33	8	8	8	5	4	73	18	84
2019	EC-07	34	33	11	11	4	4	4	73	16	76
2018	EC	30	30	14	13	8	4	2	63	22	264
2018	EC-02	29	48	5	5	10	5	0	80	15	21
2018	EC-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	EC-04	27	19	22	14	3	11	5	55	19	37
2018	EC-05	20	37	17	15	7	4	0	59	23	46
2018	EC-06	32	32	12	10	12	1	1	65	23	73
2018	EC-07	26	28	14	18	9	4	2	57	28	57

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	35	16	10	6	5	3	65	18	365
2022	EC-02	35	35	16	3	0	0	11	78	4	20
2022	EC-03	15	50	15	14	0	7	0	69	15	15
2022	EC-04	23	34	13	5	16	10	0	63	23	50
2022	EC-05	18	26	20	17	9	7	3	49	29	95
2022	EC-06	23	32	20	13	6	5	1	59	20	105
2022	EC-07	30	40	11	8	5	4	1	74	14	75
2020	EC	32	38	12	10	4	3	1	73	14	311
2020	EC-02	21	33	17	21	4	4	0	57	26	24
2020	EC-03	25	44	19	0	6	0	6	73	7	16
2020	EC-04	36	39	7	14	4	0	0	75	18	28
2020	EC-05	34	36	6	15	4	4	0	73	20	67
2020	EC-06	32	36	15	9	5	2	1	71	14	81
2020	EC-07	33	42	14	5	1	4	0	79	7	78
2019	EC	28	36	14	12	5	4	0	67	18	309
2019	EC-02	9	45	23	18	5	0	0	55	23	22
2019	EC-03	50	14	14	9	5	9	0	70	15	22
2019	EC-04	22	28	16	13	13	9	0	55	28	32
2019	EC-05	32	32	10	16	6	4	0	67	23	50
2019	EC-06	33	32	17	11	4	4	0	68	15	84
2019	EC-07	22	47	16	8	4	3	0	72	12	76
2018	EC	35	35	13	9	5	2	0	73	14	266
2018	EC-02	30	45	5	10	10	0	0	75	20	20
2018	EC-03	53	27	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	EC-04	35	30	11	14	3	8	0	71	18	37
2018	EC-05	31	33	20	10	6	0	0	63	16	49
2018	EC-06	45	32	11	8	4	0	0	77	12	73
2018	EC-07	23	46	16	11	5	0	0	68	16	57

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	34	22	12	3	2	0	62	15	365
2022	EC-02	61	29	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	EC-03	27	48	10	15	0	0	0	75	15	15
2022	EC-04	22	29	33	11	3	3	0	52	14	50
2022	EC-05	20	33	26	11	6	3	1	55	18	95
2022	EC-06	16	38	27	12	4	3	0	56	16	105
2022	EC-07	31	31	21	14	0	3	0	64	15	75
2020	EC	33	38	18	7	3	2	0	72	10	310
2020	EC-02	25	42	21	13	0	0	0	67	13	24
2020	EC-03	38	44	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	EC-04	50	29	14	4	0	4	0	81	4	28
2020	EC-05	31	42	16	4	3	3	0	75	8	67
2020	EC-06	34	38	14	9	5	1	0	72	14	80
2020	EC-07	35	33	23	6	1	1	0	69	8	78
2019	EC	28	38	20	8	4	2	0	67	13	311
2019	EC-02	14	64	14	9	0	0	0	77	9	22
2019	EC-03	48	26	9	0	4	13	0	85	5	23
2019	EC-04	28	31	28	3	9	0	0	59	13	32
2019	EC-05	27	35	16	12	4	6	0	67	17	51
2019	EC-06	32	37	21	7	2	0	0	69	10	84
2019	EC-07	21	38	26	9	5	0	0	59	14	76
2018	EC	31	38	20	7	1	1	0	70	9	267
2018	EC-02	29	48	19	0	5	0	0	76	5	21
2018	EC-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	EC-04	41	32	14	11	0	3	0	75	11	37
2018	EC-05	29	37	31	4	0	0	0	65	4	49
2018	EC-06	37	37	15	8	1	1	0	75	10	73
2018	EC-07	12	45	26	14	3	0	0	57	17	58

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	22	17	13	12	15	4	48	31	365
2022	EC-02	33	34	19	10	0	3	0	70	10	20
2022	EC-03	7	45	0	14	11	23	0	68	32	15
2022	EC-04	26	18	11	11	20	15	0	51	36	50
2022	EC-05	18	17	23	8	9	18	6	46	23	95
2022	EC-06	12	14	18	16	13	21	6	36	40	105
2022	EC-07	15	18	21	21	9	14	3	39	36	75
2020	EC	19	22	20	10	10	16	4	51	25	312
2020	EC-02	17	33	13	13	4	21	0	63	21	24
2020	EC-03	25	31	25	0	6	13	0	64	7	16
2020	EC-04	29	18	18	7	7	14	7	59	18	28
2020	EC-05	16	22	22	10	12	16	0	46	27	67
2020	EC-06	20	15	22	11	12	12	7	43	29	81
2020	EC-07	19	27	15	10	6	19	3	59	21	78
2019	EC	18	20	24	14	9	14	2	45	27	311
2019	EC-02	9	32	36	5	5	9	5	47	11	22
2019	EC-03	61	9	13	4	0	13	0	80	5	23
2019	EC-04	13	19	9	34	13	9	3	36	54	32
2019	EC-05	12	18	35	8	8	16	4	37	20	51
2019	EC-06	19	23	20	8	12	15	2	51	25	84
2019	EC-07	12	20	26	17	12	13	0	36	33	76
2018	EC	16	22	20	17	10	14	1	45	31	268
2018	EC-02	10	33	14	38	0	5	0	45	40	21
2018	EC-03	53	13	13	7	13	0	0	67	20	15
2018	EC-04	14	24	11	22	8	19	3	48	38	37
2018	EC-05	10	20	27	20	12	10	0	34	36	49
2018	EC-06	21	23	22	15	8	11	0	49	26	73
2018	EC-07	10	24	22	9	14	17	3	43	28	58

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	44	5	9	2	84	11	365
2022	EC-02	46	38	12	4	0	84	4	20
2022	EC-03	47	45	0	8	0	92	8	15
2022	EC-04	35	57	0	8	0	92	8	50
2022	EC-05	41	45	4	8	2	86	10	95
2022	EC-06	41	42	6	10	1	84	11	105
2022	EC-07	35	46	5	7	7	81	14	75
2020	EC	29	53	3	14	1	82	15	311
2020	EC-02	33	63	0	4	0	96	4	24
2020	EC-03	19	69	0	13	0	88	13	16
2020	EC-04	46	46	0	7	0	93	7	28
2020	EC-05	30	52	4	12	1	82	13	67
2020	EC-06	25	52	5	17	1	77	19	81
2020	EC-07	24	53	3	19	1	77	21	78

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	33	7	15	3	0	1	74	19	365
2022	EC-02	57	32	0	11	0	0	0	89	11	20
2022	EC-03	40	39	8	7	6	0	0	79	13	15
2022	EC-04	35	31	9	22	2	0	1	67	24	50
2022	EC-05	36	33	9	18	4	0	0	70	22	95
2022	EC-06	38	32	8	12	7	0	2	71	20	105
2022	EC-07	29	41	9	19	1	1	0	71	21	75
2020	EC	29	40	9	18	3	0	1	70	21	312
2020	EC-02	17	67	4	13	0	0	0	83	13	24
2020	EC-03	25	38	0	31	6	0	0	63	38	16
2020	EC-04	50	29	4	14	4	0	0	79	18	28
2020	EC-05	30	51	4	13	1	0	0	81	15	67
2020	EC-06	26	35	11	23	2	0	2	62	27	81
2020	EC-07	26	36	14	21	4	0	0	62	24	78
2019	EC	40	41	6	10	2	0	0	82	12	309
2019	EC-02	32	50	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	EC-03	57	30	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	EC-04	47	38	0	16	0	0	0	84	16	32
2019	EC-05	37	41	8	10	4	0	0	78	14	51
2019	EC-06	39	42	4	11	4	1	0	82	14	84
2019	EC-07	41	39	8	12	0	0	0	80	12	75

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	32	8	7	1	1	1	84	8	365
2022	EC-02	74	16	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	EC-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	EC-04	38	36	10	9	0	0	7	80	10	50
2022	EC-05	46	36	7	9	1	1	0	83	10	95
2022	EC-06	49	30	8	10	4	0	0	79	14	105
2022	EC-07	41	41	8	7	0	3	1	85	7	75
2020	EC	39	36	12	10	3	1	0	75	13	305
2020	EC-02	42	38	8	13	0	0	0	79	13	24
2020	EC-03	38	38	6	6	6	6	0	80	13	16
2020	EC-04	50	29	14	0	7	0	0	79	7	28
2020	EC-05	44	30	11	13	2	2	0	75	14	64
2020	EC-06	34	34	21	10	1	0	0	68	11	80
2020	EC-07	36	42	7	11	4	1	0	79	15	76
2019	EC	50	35	9	3	2	0	0	85	6	305
2019	EC-02	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	EC-03	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	EC-04	38	44	13	3	3	0	0	81	6	32
2019	EC-05	43	41	8	6	2	0	0	84	8	51
2019	EC-06	58	26	10	1	5	0	0	85	6	84
2019	EC-07	49	37	10	3	1	0	0	86	4	73

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	80	15	2	2	0	0	0	96	2	365
2022	EC-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	84	15	0	0	1	0	0	99	1	50
2022	EC-05	87	11	0	2	0	0	0	98	2	95
2022	EC-06	74	18	2	4	0	2	0	94	4	100
2022	EC-07	71	17	7	3	0	0	3	90	3	75
2020	EC	80	13	4	1	1	1	1	94	2	311
2020	EC-02	83	17	0	0	0	0	0	100	0	24
2020	EC-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-04	86	7	4	0	4	0	0	93	4	28
2020	EC-05	81	13	1	1	1	0	1	95	3	67
2020	EC-06	75	14	6	3	1	0	1	90	4	80
2020	EC-07	74	17	6	0	0	3	0	93	0	78

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	83	6	2	2	1	1	5	94	4	365
2022	EC-02	73	11	6	0	0	3	6	93	0	20
2022	EC-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	84	7	0	5	0	2	2	95	5	50
2022	EC-05	88	6	0	3	1	1	1	97	3	95
2022	EC-06	80	8	3	3	2	0	5	92	5	105
2022	EC-07	87	5	1	3	3	0	1	93	6	75
2019	EC	80	9	5	1	1	1	2	92	3	306
2019	EC-02	77	0	14	0	0	0	9	85	0	22
2019	EC-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	23
2019	EC-04	84	9	0	3	0	0	3	97	3	32
2019	EC-05	76	10	8	0	4	2	0	88	4	49
2019	EC-06	80	10	5	1	2	1	0	91	4	81
2019	EC-07	78	12	5	1	0	1	3	93	1	76

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	30	13	8	3	12	7	70	14	365
2022	EC-02	35	18	10	0	6	15	16	77	8	20
2022	EC-03	41	26	7	6	0	14	6	84	7	15
2022	EC-04	24	31	8	11	3	16	7	71	18	50
2022	EC-05	25	29	14	9	4	11	8	66	17	95
2022	EC-06	19	37	18	8	2	10	6	66	12	105
2022	EC-07	22	37	15	11	4	6	4	66	17	75
2020	EC	26	27	15	8	6	13	5	65	16	310
2020	EC-02	17	25	4	13	17	21	4	56	39	24
2020	EC-03	50	13	25	13	0	0	0	63	13	16
2020	EC-04	25	14	21	7	7	21	4	52	19	28
2020	EC-05	21	31	12	6	6	16	7	69	16	67
2020	EC-06	32	31	17	2	5	9	4	72	8	81
2020	EC-07	22	28	18	12	5	9	6	59	20	78
2019	EC	29	24	18	8	4	15	2	65	14	311
2019	EC-02	36	9	23	14	9	9	0	50	25	22
2019	EC-03	43	22	13	9	0	13	0	75	10	23
2019	EC-04	19	19	19	9	3	22	9	55	18	32
2019	EC-05	24	27	14	8	4	22	2	67	15	51
2019	EC-06	31	35	13	4	5	13	0	75	10	84
2019	EC-07	26	22	28	12	1	9	1	54	15	76

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	365
2022	EC-04	11	89	50
2022	EC-05	8	92	95
2022	EC-06	14	86	100
2022	EC-07	7	93	75
2020	EC	10	90	311
2020	EC-05	18	82	66
2020	EC-06	7	93	81
2020	EC-07	8	92	78
2019	EC	15	85	309
2019	EC-05	14	86	51
2019	EC-06	17	83	84
2019	EC-07	15	85	75
2018	EC	15	85	268
2018	EC-05	12	88	49
2018	EC-06	18	82	73
2018	EC-07	21	79	58

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	50	50	40
2022	EC-06	45	55	15
2020	EC	34	66	32
2020	EC-05	50	50	12
2019	EC	36	64	47
2019	EC-06	36	64	14
2018	EC	46	54	41
2018	EC-06	62	38	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	47	40
2022	EC-06	49	51	15
2020	EC	78	22	32
2019	EC	64	36	47
2019	EC-06	57	43	14
2018	EC	76	24	41
2018	EC-06	54	46	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	40
2022	EC-06	6	94	15
2019	EC	15	85	47

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2020	EC	100	32
2020	EC-05	100	12
2019	EC	100	47
2019	EC-06	100	14
2019	EC-07	100	11
2018	EC	100	41
2018	EC-06	100	13
2018	EC-07	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	40
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	0	100	32
2020	EC-05	0	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	40
2022	EC-06	6	94	15
2020	EC	0	100	32
2020	EC-05	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2018	EC	100	41
2018	EC-06	100	13
2018	EC-07	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	73	40
2022	EC-06	21	79	15
2020	EC	28	72	32
2019	EC	49	51	45
2019	EC-06	50	50	14
2019	EC-07	55	45	11
2018	EC	56	44	41
2018	EC-06	62	38	13
2018	EC-07	42	58	12

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	40
2022	EC-06	21	79	15
2020	EC	41	59	32
2019	EC	49	51	45
2019	EC-06	43	57	14
2019	EC-07	55	45	11
2018	EC	44	56	41
2018	EC-06	38	62	13
2018	EC-07	42	58	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	62	40
2022	EC-06	42	58	15
2020	EC	63	38	32
2020	EC-05	50	50	12
2019	EC	44	56	45
2019	EC-06	43	57	14
2018	EC	44	56	41
2018	EC-07	50	50	12

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	77	40
2022	EC-06	28	72	15
2020	EC	31	69	32
2019	EC	40	60	45
2019	EC-06	36	64	14
2018	EC	37	63	41

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	76	40
2022	EC-06	28	72	15
2020	EC	22	78	32
2019	EC	44	56	45
2019	EC-06	50	50	14
2019	EC-07	45	55	11
2018	EC	27	73	41
2018	EC-07	42	58	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	35	40
2022	EC-06	58	42	15
2020	EC	50	50	32
2020	EC-05	42	58	12
2019	EC	40	60	45
2019	EC-06	36	64	14
2018	EC	51	49	41
2018	EC-06	54	46	13
2018	EC-07	42	58	12

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	73	40
2022	EC-06	22	78	15
2020	EC	28	72	32
2019	EC	27	73	45
2018	EC	27	73	41

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	40
2022	EC-06	100	15
2020	EC	100	32
2020	EC-05	100	12
2019	EC	100	45
2019	EC-06	100	14
2019	EC-07	100	11
2018	EC	100	41
2018	EC-06	100	13
2018	EC-07	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	40
2022	EC-06	7	93	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	40
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	16	84	32

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	61	40
2022	EC-06	35	65	15
2020	EC	53	47	32
2020	EC-05	50	50	12
2019	EC	56	44	45
2019	EC-06	57	43	14
2019	EC-07	45	55	11
2018	EC	44	56	41
2018	EC-07	58	42	12

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	0	100	15
2020	EC	19	81	32
2019	EC	36	64	45
2019	EC-07	55	45	11
2018	EC	32	68	41
2018	EC-07	42	58	12

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	40
2022	EC-06	8	92	15
2020	EC	28	72	32
2020	EC-05	42	58	12
2019	EC	20	80	45
2018	EC	15	85	41

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	59	41	40
2022	EC-06	56	44	15
2020	EC	53	47	32
2020	EC-05	58	42	12
2019	EC	58	42	45
2019	EC-06	57	43	14
2018	EC	51	49	41
2018	EC-06	54	46	13
2018	EC-07	50	50	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	62	40
2022	EC-06	42	58	15
2020	EC	25	75	32
2019	EC	24	76	45
2019	EC-06	36	64	14
2019	EC-07	45	55	11
2018	EC	29	71	41

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	40
2022	EC-06	13	87	15
2020	EC	16	84	32

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	40
2022	EC-06	6	94	15
2020	EC	16	84	32
2019	EC	11	89	45

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	79	40
2022	EC-06	13	87	15
2019	EC	0	100	45
2019	EC-06	0	100	14
2019	EC-07	0	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	40
2022	EC-06	6	94	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	40
2022	EC-06	0	100	15
2019	EC	18	82	45
2018	EC	17	83	41

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	40
2022	EC-06	16	84	15
2019	EC	11	89	45
2018	EC	15	85	41

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	40
2022	EC-06	30	70	15
2020	EC	31	69	32
2019	EC	27	73	45
2018	EC	22	78	41

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	35
2022	EC-06	8	92	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	66	35
2022	EC-06	33	67	15
2018	EC	26	74	39
2018	EC-06	50	50	12

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	35
2022	EC-06	7	93	15
2018	EC	13	87	39

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	35
2022	EC-06	16	84	15
2018	EC	15	85	39
2018	EC-06	0	100	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	35
2022	EC-06	14	86	15
2018	EC	18	82	39

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	35
2022	EC-06	0	100	15
2018	EC	13	87	39

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	71	35
2022	EC-06	24	76	15
2018	EC	36	64	39
2018	EC-07	50	50	12

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	35
2022	EC-06	7	93	15
2018	EC	18	82	39

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	51	35
2022	EC-06	62	38	15
2018	EC	49	51	39
2018	EC-07	42	58	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	56	35
2022	EC-06	46	54	15
2018	EC	56	44	39
2018	EC-06	42	58	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	35
2022	EC-06	0	100	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	8	13	6	5	46	13	41	28	365
2022	EC-05	6	6	14	7	6	46	14	31	34	95
2022	EC-06	5	5	19	4	9	48	10	23	30	100
2022	EC-07	7	15	8	13	1	45	11	48	33	75
2020	EC	11	10	16	9	5	39	11	41	27	310
2020	EC-02	4	8	13	8	4	46	17	33	33	24
2020	EC-03	7	13	13	20	13	33	0	30	50	15
2020	EC-04	11	11	0	7	7	46	18	60	40	28
2020	EC-05	10	9	16	9	6	36	13	38	29	67
2020	EC-06	11	7	20	6	5	42	9	38	23	81
2020	EC-07	14	13	16	6	1	38	12	54	15	77
2019	EC	12	12	20	9	7	32	7	40	27	310
2019	EC-02	5	18	41	0	9	23	5	31	13	22
2019	EC-03	27	5	18	5	5	36	5	54	15	22
2019	EC-04	13	16	19	16	9	25	3	39	35	32
2019	EC-05	6	6	18	12	12	33	14	22	44	51
2019	EC-06	14	13	14	8	6	38	6	49	26	84
2019	EC-07	9	16	24	9	5	30	7	40	23	76
2018	EC	13	13	21	9	6	32	6	42	25	268
2018	EC-02	10	19	10	10	5	33	14	55	27	21
2018	EC-03	40	20	13	0	0	20	7	82	0	15
2018	EC-04	14	5	19	8	5	43	5	37	26	37
2018	EC-05	10	10	29	10	6	29	6	31	25	49
2018	EC-06	12	15	18	10	10	33	3	43	30	73
2018	EC-07	5	16	24	10	7	33	5	33	28	58

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	28	16	6	3	21	3	66	13	365
2022	EC-02	42	17	11	4	0	20	6	80	6	20
2022	EC-03	39	6	35	0	0	20	0	57	0	15
2022	EC-04	19	37	13	3	9	14	4	69	15	50
2022	EC-05	16	30	11	9	4	26	5	66	18	95
2022	EC-06	15	30	18	8	5	21	2	59	17	100
2022	EC-07	21	30	23	6	1	15	3	63	9	75
2020	EC	24	32	18	7	3	13	2	66	13	310
2020	EC-02	21	38	21	4	4	13	0	67	10	24
2020	EC-03	19	63	6	6	6	0	0	81	13	16
2020	EC-04	25	25	7	4	4	32	4	78	11	28
2020	EC-05	28	27	13	9	6	13	3	66	18	67
2020	EC-06	25	33	20	6	2	12	1	67	10	81
2020	EC-07	26	23	25	10	1	13	1	58	14	77
2019	EC	25	32	15	8	5	13	1	67	15	310
2019	EC-02	23	32	23	5	5	9	5	63	11	22
2019	EC-03	50	23	9	9	0	9	0	80	10	22
2019	EC-04	22	38	9	3	6	22	0	76	12	32
2019	EC-05	22	29	18	12	14	6	0	54	27	51
2019	EC-06	30	33	14	7	2	12	1	73	11	84
2019	EC-07	17	36	18	9	3	17	0	63	14	76
2018	EC	27	31	18	10	4	9	0	65	16	268
2018	EC-02	33	38	10	10	5	5	0	75	15	21
2018	EC-03	60	27	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	EC-04	30	30	14	11	5	11	0	67	18	37
2018	EC-05	22	37	20	14	2	4	0	62	17	49
2018	EC-06	27	33	14	14	3	10	0	67	18	73
2018	EC-07	16	26	26	9	9	16	0	49	20	58

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	365
2022	EC-03	0	100	15
2022	EC-05	6	94	95
2022	EC-06	5	95	100
2020	EC	5	95	311
2019	EC	6	94	311
2019	EC-06	7	93	84
2018	EC	6	94	267
2018	EC-07	9	91	57

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	71	15
2018	EC	38	63	16

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	78	22	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15
2020	EC	0	100	16
2018	EC	0	100	16

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2020	EC	100	16
2019	EC	100	18
2018	EC	100	16

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	15
2020	EC	0	100	16

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	15
2020	EC	0	100	16
2018	EC	0	100	16

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	15
2020	EC	0	100	16

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	15
2020	EC	31	69	16
2019	EC	28	72	18
2018	EC	31	69	16

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15
2019	EC	0	100	18

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	78	15
2020	EC	44	56	16
2018	EC	38	63	16

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	78	15
2020	EC	50	50	16
2019	EC	39	61	18
2018	EC	38	63	16

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2020	EC	100	16
2019	EC	100	18

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	15
2020	EC	0	100	16
2019	EC	0	100	18

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	79	15
2020	EC	38	63	16
2018	EC	31	69	16

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15
2020	EC	0	100	16
2019	EC	0	100	18
2018	EC	0	100	16

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	15
2019	EC	28	72	18

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2020	EC	100	16
2019	EC	100	18
2018	EC	100	16

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	63	15
2018	EC	0	100	16

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	63	15
2019	EC	28	72	18
2018	EC	38	63	16

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	77	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	15
2020	EC	0	100	16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	15
2020	EC	0	100	16
2019	EC	0	100	18
2018	EC	0	100	16

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	15
2018	EC	0	100	16

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	15
2020	EC	100	16
2019	EC	100	18

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	37	15
2020	EC	56	44	16
2019	EC	33	67	18
2018	EC	38	63	16

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15
2018	EC	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15
2018	EC	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	15
2018	EC	33	67	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	15
2018	EC	33	67	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	58	15
2018	EC	47	53	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15
2018	EC	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	78	22	15
2018	EC	67	33	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	12	14	3	4	48	10	49	17	365
2022	EC-05	7	13	15	4	1	46	15	50	12	95
2022	EC-06	5	3	17	4	7	54	10	22	30	100
2022	EC-07	8	13	15	4	1	51	7	51	13	75
2020	EC	12	9	18	3	3	45	10	47	13	309
2020	EC-02	9	13	13	0	4	52	9	56	11	23
2020	EC-03	19	0	25	6	6	38	6	33	22	16
2020	EC-04	18	4	4	0	7	54	14	67	22	28
2020	EC-05	9	10	15	3	4	43	15	46	18	67
2020	EC-06	12	10	22	4	2	43	6	44	12	81
2020	EC-07	13	10	18	1	1	45	10	53	6	77
2019	EC	13	13	21	2	3	40	7	49	10	310
2019	EC-02	5	23	45	5	0	18	5	35	6	22
2019	EC-03	26	9	22	0	0	39	4	62	0	23
2019	EC-04	13	9	22	3	6	38	9	41	18	32
2019	EC-05	8	12	24	4	4	37	12	38	15	51
2019	EC-06	13	14	12	1	4	49	7	62	11	84
2019	EC-07	11	16	23	3	1	43	4	50	8	75
2018	EC	13	12	23	4	2	41	4	46	12	268
2018	EC-02	14	19	10	5	5	43	5	64	18	21
2018	EC-03	47	7	20	0	0	20	7	73	0	15
2018	EC-04	11	8	19	3	3	51	5	44	13	37
2018	EC-05	12	8	27	6	0	39	8	38	12	49
2018	EC-06	10	14	23	4	4	44	1	43	15	73
2018	EC-07	5	14	31	3	2	41	3	34	9	58

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	30	14	5	5	20	4	69	13	365
2022	EC-02	41	20	17	0	0	15	6	78	0	20
2022	EC-03	32	28	13	6	0	20	0	76	7	15
2022	EC-04	20	39	7	3	5	22	4	80	10	50
2022	EC-05	16	33	13	6	3	24	6	69	13	95
2022	EC-06	15	28	21	7	6	20	3	56	17	100
2022	EC-07	18	37	14	4	3	21	3	72	9	75
2020	EC	29	26	21	5	4	14	2	65	10	310
2020	EC-02	29	33	21	0	4	13	0	71	5	24
2020	EC-03	38	31	13	13	6	0	0	69	19	16
2020	EC-04	29	25	7	7	4	29	0	75	15	28
2020	EC-05	30	21	19	6	6	15	3	62	15	67
2020	EC-06	35	23	20	2	4	15	1	69	7	81
2020	EC-07	26	26	29	4	1	12	3	60	6	78
2019	EC	28	32	18	3	2	15	2	72	6	309
2019	EC-02	23	18	45	0	0	9	5	47	0	22
2019	EC-03	57	17	17	0	0	9	0	81	0	23
2019	EC-04	25	31	9	3	3	25	3	78	9	32
2019	EC-05	26	30	28	2	4	10	0	62	7	50
2019	EC-06	30	37	11	2	2	14	2	81	6	83
2019	EC-07	21	38	17	5	1	17	0	71	8	76
2018	EC	28	32	19	6	1	14	0	69	9	267
2018	EC-02	33	48	5	5	5	5	0	85	10	21
2018	EC-03	60	20	7	7	0	7	0	86	7	15
2018	EC-04	30	38	11	3	3	16	0	81	6	37
2018	EC-05	33	29	24	6	0	8	0	67	7	49
2018	EC-06	22	32	19	7	1	19	0	66	10	73
2018	EC-07	16	30	26	9	2	18	0	55	13	57

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	9999	9999	365
2022	EC-02	6	94	9999	9999	20
2022	EC-03	14	86	9999	9999	15
2022	EC-04	19	81	9999	9999	50
2022	EC-05	9	91	9999	9999	95
2022	EC-06	9	91	9999	9999	100
2022	EC-07	9	91	9999	9999	75
2020	EC	10	90	9999	9999	307
2020	EC-02	13	88	9999	9999	24
2020	EC-03	6	94	9999	9999	16
2020	EC-04	7	93	9999	9999	27
2020	EC-05	14	86	9999	9999	65
2020	EC-06	14	86	9999	9999	81
2020	EC-07	6	94	9999	9999	78
2019	EC	17	83	9999	9999	311
2019	EC-02	9	91	9999	9999	22
2019	EC-03	17	83	9999	9999	23
2019	EC-04	28	72	9999	9999	32
2019	EC-05	22	78	9999	9999	51
2019	EC-06	19	81	9999	9999	84
2019	EC-07	9	91	9999	9999	76

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	60	9999	9999	35
2020	EC	53	47	9999	9999	32
2020	EC-06	73	27	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	75	25	35
2020	EC	81	19	32
2020	EC-06	73	27	11
2019	EC	80	20	51
2019	EC-05	64	36	11
2019	EC-06	81	19	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	25	0	4	6	90	10	30
2020	EC	62	27	4	4	4	88	8	26
2019	EC	49	29	7	10	5	78	15	41
2019	EC-06	46	31	15	0	8	77	8	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	33	6	8	3	3	2	82	12	365
2022	EC-02	48	27	14	5	0	0	6	80	5	20
2022	EC-03	66	20	0	8	6	0	0	86	14	15
2022	EC-04	53	34	2	6	5	0	0	87	11	50
2022	EC-05	42	42	4	8	2	2	0	86	10	95
2022	EC-06	46	31	5	6	5	6	2	84	11	100
2022	EC-07	43	30	8	9	4	6	0	77	14	75
2020	EC	52	27	7	5	2	4	3	85	7	309
2020	EC-02	50	33	8	0	0	8	0	91	0	24
2020	EC-03	56	31	0	6	0	6	0	93	7	16
2020	EC-04	57	25	4	7	4	4	0	85	11	28
2020	EC-05	56	27	6	5	2	5	0	87	6	66
2020	EC-06	51	26	6	4	3	4	6	86	7	80
2020	EC-07	55	23	12	5	1	3	1	81	7	78

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	29	2	2	4	305
2022	EC-02	71	22	0	7	0	20
2022	EC-03	65	35	0	0	0	10
2022	EC-04	67	24	2	0	7	40
2022	EC-05	70	25	2	1	1	80
2022	EC-06	67	27	1	1	4	85
2022	EC-07	48	39	3	3	6	65

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	87	13	310
2022	EC-02	100	0	20
2022	EC-03	91	9	10
2022	EC-04	85	15	40
2022	EC-05	84	16	80
2022	EC-06	85	15	85
2022	EC-07	82	18	65

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	63	310
2022	EC-02	48	52	20
2022	EC-03	44	56	10
2022	EC-04	35	65	40
2022	EC-05	35	65	80
2022	EC-06	31	69	85
2022	EC-07	43	57	65

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	72	28	310
2022	EC-02	76	24	20
2022	EC-03	73	27	10
2022	EC-04	53	47	40
2022	EC-05	67	33	80
2022	EC-06	75	25	85
2022	EC-07	82	18	65

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	45	310
2022	EC-02	71	29	20
2022	EC-03	44	56	10
2022	EC-04	50	50	40
2022	EC-05	46	54	80
2022	EC-06	56	44	85
2022	EC-07	64	36	65

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	310
2022	EC-02	13	87	20
2022	EC-03	8	92	10
2022	EC-04	15	85	40
2022	EC-05	9	91	80
2022	EC-06	22	78	85
2022	EC-07	29	71	65

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	56	310
2022	EC-02	46	54	20
2022	EC-03	29	71	10
2022	EC-04	37	63	40
2022	EC-05	36	64	80
2022	EC-06	41	59	85
2022	EC-07	69	31	65

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	310
2022	EC-02	19	81	20
2022	EC-03	12	88	10
2022	EC-04	16	84	40
2022	EC-05	13	87	80
2022	EC-06	16	84	85
2022	EC-07	24	76	65

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	310
2022	EC-02	36	64	20
2022	EC-03	9	91	10
2022	EC-04	17	83	40
2022	EC-05	7	93	80
2022	EC-06	11	89	85
2022	EC-07	12	88	65

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	310
2022	EC-02	13	87	20
2022	EC-03	9	91	10
2022	EC-04	13	87	40
2022	EC-05	5	95	80
2022	EC-06	16	84	85
2022	EC-07	15	85	65

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	310
2022	EC-02	26	74	20
2022	EC-03	21	79	10
2022	EC-04	17	83	40
2022	EC-05	20	80	80
2022	EC-06	24	76	85
2022	EC-07	37	63	65

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	310
2022	EC-02	33	67	20
2022	EC-03	8	92	10
2022	EC-04	17	83	40
2022	EC-05	13	87	80
2022	EC-06	15	85	85
2022	EC-07	25	75	65

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	310
2022	EC-02	0	100	20
2022	EC-03	0	100	10
2022	EC-04	0	100	40
2022	EC-05	1	99	80
2022	EC-06	1	99	85
2022	EC-07	0	100	65

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	310
2022	EC-02	0	100	20
2022	EC-03	18	82	10
2022	EC-04	32	68	40
2022	EC-05	16	84	80
2022	EC-06	14	86	85
2022	EC-07	8	92	65

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	85	11	1	1	2	0	96	3	310
2022	EC-02	78	22	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	83	5	0	0	12	0	88	12	40
2022	EC-05	98	1	0	0	0	1	100	0	80
2022	EC-06	91	6	1	2	0	0	97	2	85
2022	EC-07	79	15	3	2	2	0	94	3	65

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	20	14	15	39	1	1	55	31	310
2022	EC-02	0	29	13	12	42	4	0	56	31	20
2022	EC-03	0	0	31	19	50	0	0	69	0	10
2022	EC-04	22	18	12	6	39	2	0	47	41	40
2022	EC-05	6	15	10	18	47	1	3	68	22	80
2022	EC-06	18	18	14	20	31	0	0	51	36	85
2022	EC-07	10	27	19	15	29	0	0	44	38	65

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	24	15	21	29	3	51	33	310
2022	EC-02	0	18	25	25	24	8	53	20	20
2022	EC-03	0	28	17	29	26	0	55	28	10
2022	EC-04	14	9	9	18	45	5	67	24	40
2022	EC-05	5	25	10	25	34	1	60	30	80
2022	EC-06	9	25	18	21	27	0	48	34	85
2022	EC-07	14	31	18	12	22	3	35	46	65

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	58	27	6	4	3	1	86	7	365
2022	EC-02	65	20	10	5	0	0	85	5	20
2022	EC-03	72	22	7	0	0	0	93	0	15
2022	EC-04	68	15	5	8	4	0	83	12	50
2022	EC-05	59	29	5	5	2	1	89	7	95
2022	EC-06	55	28	4	5	7	1	84	11	100
2022	EC-07	49	37	10	2	0	1	87	3	75
2020	EC	57	27	7	5	3	1	85	8	311
2020	EC-02	46	29	17	4	0	4	78	4	24
2020	EC-03	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-04	68	18	4	4	4	4	89	7	28
2020	EC-05	60	24	10	1	3	1	85	5	67
2020	EC-06	60	22	5	9	4	0	83	12	81
2020	EC-07	51	35	6	6	1	0	86	8	77

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	2	4	11	9	44	8	21	76	9	365
2022	EC-02	0	0	5	15	60	14	6	94	0	20
2022	EC-03	7	6	14	7	51	0	16	69	15	15
2022	EC-04	3	6	11	12	31	15	22	69	14	50
2022	EC-05	1	7	14	7	39	8	25	68	12	95
2022	EC-06	4	4	10	9	44	7	22	74	11	100
2022	EC-07	1	3	13	8	47	4	24	76	6	75

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	39	17	14	5	6	1	61	21	365
2022	EC-02	36	30	18	10	0	6	0	70	10	20
2022	EC-03	12	47	5	24	6	7	0	63	32	15
2022	EC-04	8	36	23	23	6	2	3	46	30	50
2022	EC-05	20	36	14	16	5	10	0	62	22	95
2022	EC-06	16	41	16	16	5	5	1	61	22	100
2022	EC-07	20	44	22	5	4	4	0	68	9	75
2020	EC	36	43	12	5	3	2	0	80	8	311
2020	EC-02	29	54	13	4	0	0	0	83	4	24
2020	EC-03	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	EC-04	39	46	4	4	4	4	0	89	7	28
2020	EC-05	34	37	13	6	6	3	0	74	12	67
2020	EC-06	47	36	10	4	2	1	0	84	6	81
2020	EC-07	32	46	14	5	1	1	0	79	6	78
2019	EC	31	44	14	4	4	4	0	78	8	311
2019	EC-02	23	55	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	EC-03	43	48	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	EC-04	22	50	16	0	3	9	0	79	3	32
2019	EC-05	25	45	14	12	2	2	0	72	14	51
2019	EC-06	44	35	11	2	5	4	0	81	7	84
2019	EC-07	21	50	16	4	3	7	0	76	7	76
2018	EC	36	46	9	5	2	1	0	83	8	266
2018	EC-02	29	57	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	EC-03	60	20	0	20	0	0	0	80	20	15
2018	EC-04	41	46	5	5	0	3	0	89	6	37
2018	EC-05	39	45	12	2	2	0	0	84	4	49
2018	EC-06	43	46	7	1	3	0	0	89	4	72
2018	EC-07	16	56	14	11	4	0	0	72	14	57

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	24	41	21	8	365
2022	EC-02	15	16	30	32	6	20
2022	EC-03	13	31	43	13	0	15
2022	EC-04	1	18	43	23	15	50
2022	EC-05	4	28	36	23	8	95
2022	EC-06	4	25	40	21	10	100
2022	EC-07	3	24	49	19	5	75

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	54	25	9	6	3	3	1	81	9	365
2022	EC-02	71	13	12	0	5	0	0	84	5	20
2022	EC-03	74	14	7	0	6	0	0	87	6	15
2022	EC-04	60	23	1	4	10	0	2	85	14	50
2022	EC-05	48	38	3	8	1	2	0	88	9	95
2022	EC-06	56	26	7	5	4	2	0	83	9	100
2022	EC-07	37	28	21	13	0	1	0	66	13	75
2020	EC	49	28	11	7	3	2	0	79	10	308
2020	EC-02	52	39	0	9	0	0	0	91	9	23
2020	EC-03	63	31	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	EC-04	52	26	11	4	4	4	0	81	8	27
2020	EC-05	55	21	11	5	5	3	2	79	10	66
2020	EC-06	53	19	17	5	4	2	0	73	9	81
2020	EC-07	42	35	10	12	0	1	0	78	12	78

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	26	7	14	6	1	0	73	21	365
2022	EC-02	45	26	10	19	0	0	0	71	19	20
2022	EC-03	66	28	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	EC-04	61	15	7	7	10	0	0	76	17	50
2022	EC-05	46	27	6	17	3	1	0	74	20	95
2022	EC-06	42	30	1	15	10	2	0	73	26	100
2022	EC-07	34	35	13	12	5	0	0	70	17	75
2020	EC	42	24	9	14	8	3	0	68	23	311
2020	EC-02	46	21	17	13	0	4	0	70	13	24
2020	EC-03	50	25	0	25	0	0	0	75	25	16
2020	EC-04	50	14	4	14	14	0	4	67	30	28
2020	EC-05	40	22	6	13	12	6	0	67	27	67
2020	EC-06	44	20	12	10	11	2	0	66	22	81
2020	EC-07	37	36	8	15	3	1	0	74	18	78

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	35	12	15	8	2	1	64	23	365
2022	EC-02	58	10	21	11	0	0	0	68	11	20
2022	EC-03	53	24	7	0	17	0	0	76	17	15
2022	EC-04	26	38	7	15	10	3	0	66	26	50
2022	EC-05	20	49	8	16	5	1	1	71	21	95
2022	EC-06	26	31	15	13	11	4	0	60	24	100
2022	EC-07	16	38	17	19	8	1	0	55	28	75
2020	EC	37	33	14	10	5	2	0	71	15	311
2020	EC-02	38	42	21	0	0	0	0	79	0	24
2020	EC-03	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-04	46	32	7	7	7	0	0	79	14	28
2020	EC-05	40	31	10	9	4	4	0	75	14	67
2020	EC-06	40	31	12	9	6	1	1	72	15	81
2020	EC-07	33	29	19	13	4	1	0	64	17	78
2019	EC	24	37	16	14	6	3	0	63	21	311
2019	EC-02	9	50	36	0	0	5	0	62	0	22
2019	EC-03	48	30	4	13	4	0	0	78	17	23
2019	EC-04	22	28	16	22	9	3	0	52	32	32
2019	EC-05	22	33	20	14	10	2	0	56	24	51
2019	EC-06	31	39	10	13	6	1	0	71	19	84
2019	EC-07	13	45	18	12	8	4	0	60	21	76
2018	EC	24	39	17	12	6	2	0	64	19	266
2018	EC-02	24	38	24	10	5	0	0	62	14	21
2018	EC-03	40	40	0	7	7	7	0	86	14	15
2018	EC-04	38	30	14	16	3	0	0	68	19	37
2018	EC-05	18	45	20	12	4	0	0	63	16	49
2018	EC-06	23	40	19	11	4	3	0	65	15	73
2018	EC-07	14	41	14	18	13	0	0	55	30	56

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	43	17	18	9	2	0	56	27	105
2022	EC-06	9	71	12	8	0	0	0	80	8	25
2022	EC-07	10	37	20	20	11	1	0	48	31	70
2020	EC	18	49	12	16	4	1	0	67	20	105
2020	EC-06	18	41	14	27	0	0	0	59	27	22
2020	EC-07	19	49	9	16	6	1	0	69	22	68
2019	EC	12	41	17	19	6	3	1	55	27	98
2019	EC-06	24	47	0	29	0	0	0	71	29	17
2019	EC-07	9	39	20	19	9	4	1	50	29	70

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	28	15	13	11	1	0	60	25	365
2022	EC-02	42	21	9	20	6	0	0	64	27	20
2022	EC-03	22	25	6	38	8	0	0	48	46	15
2022	EC-04	18	33	25	15	9	0	0	51	24	50
2022	EC-05	34	24	16	8	15	3	0	59	24	95
2022	EC-06	30	32	16	7	14	0	1	63	21	100
2022	EC-07	35	29	15	11	10	0	0	63	22	75
2020	EC	35	27	24	8	6	0	0	62	15	309
2020	EC-02	21	42	17	13	8	0	0	63	21	24
2020	EC-03	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16
2020	EC-04	46	25	14	7	7	0	0	71	14	28
2020	EC-05	37	27	24	7	4	0	0	64	12	67
2020	EC-06	31	21	36	4	8	0	0	53	11	80
2020	EC-07	35	28	22	9	6	0	0	63	15	78
2019	EC	16	29	25	12	17	1	0	45	29	310
2019	EC-02	23	32	18	0	27	0	0	55	27	22
2019	EC-03	4	26	35	17	17	0	0	30	35	23
2019	EC-04	28	28	19	9	16	0	0	56	25	32
2019	EC-05	16	38	8	10	26	2	0	55	37	50
2019	EC-06	17	19	31	20	13	0	0	36	33	84
2019	EC-07	12	34	29	9	14	1	0	47	24	76
2018	EC	15	27	28	16	14	0	0	42	30	268
2018	EC-02	14	14	33	19	14	0	5	30	35	21
2018	EC-03	13	33	33	7	13	0	0	47	20	15
2018	EC-04	22	22	24	24	8	0	0	43	32	37
2018	EC-05	16	33	24	14	12	0	0	49	27	49
2018	EC-06	14	19	30	15	22	0	0	33	37	73
2018	EC-07	12	38	26	14	10	0	0	50	24	58

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	30	25	14	14	0	0	47	28	365
2022	EC-02	26	53	12	4	5	0	0	79	9	20
2022	EC-03	46	22	13	13	6	0	0	68	19	15
2022	EC-04	16	37	31	12	4	0	0	53	16	50
2022	EC-05	13	29	29	14	12	2	1	43	27	95
2022	EC-06	11	24	34	14	17	0	0	35	31	100
2022	EC-07	0	21	22	28	30	0	0	21	58	75
2020	EC	16	23	30	15	16	0	0	39	31	312
2020	EC-02	21	50	17	13	0	0	0	71	13	24
2020	EC-03	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2020	EC-04	18	21	39	11	11	0	0	39	21	28
2020	EC-05	19	30	37	3	10	0	0	49	13	67
2020	EC-06	15	25	26	17	17	0	0	40	35	81
2020	EC-07	9	9	28	28	26	0	0	18	54	78
2019	EC	17	27	26	17	12	1	0	44	29	311
2019	EC-02	45	23	18	9	5	0	0	68	14	22
2019	EC-03	43	35	17	4	0	0	0	78	4	23
2019	EC-04	25	28	22	25	0	0	0	53	25	32
2019	EC-05	14	35	27	10	12	2	0	50	22	51
2019	EC-06	13	35	25	14	13	0	0	48	27	84
2019	EC-07	7	14	30	26	22	0	0	21	49	76
2018	EC	10	27	34	19	10	0	1	37	29	268
2018	EC-02	10	29	33	19	0	0	10	42	21	21
2018	EC-03	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	EC-04	11	35	32	16	5	0	0	46	22	37
2018	EC-05	14	33	31	18	4	0	0	47	22	49
2018	EC-06	10	21	38	18	14	0	0	30	32	73
2018	EC-07	3	19	34	22	21	0	0	22	43	58

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	31	22	15	11	0	0	52	26	365
2022	EC-02	40	42	13	5	0	0	0	83	5	20
2022	EC-03	34	42	12	6	6	0	0	76	12	15
2022	EC-04	29	39	16	13	3	0	0	67	16	50
2022	EC-05	12	36	24	13	11	2	1	50	25	95
2022	EC-06	10	36	22	21	11	0	0	45	32	100
2022	EC-07	4	9	33	26	28	0	0	13	54	75
2020	EC	19	29	27	14	11	0	0	48	25	311
2020	EC-02	33	38	25	4	0	0	0	71	4	24
2020	EC-03	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	EC-04	29	39	11	14	7	0	0	68	21	28
2020	EC-05	24	33	21	18	4	0	0	57	22	67
2020	EC-06	14	28	38	6	14	0	0	42	20	81
2020	EC-07	8	13	35	26	19	0	0	21	45	78
2019	EC	19	32	22	14	11	1	0	52	26	309
2019	EC-02	36	32	18	5	5	0	5	71	10	22
2019	EC-03	52	35	0	13	0	0	0	87	13	23
2019	EC-04	22	41	13	9	13	3	0	65	23	32
2019	EC-05	18	33	29	8	10	2	0	52	18	51
2019	EC-06	14	37	20	18	10	0	0	52	28	83
2019	EC-07	7	27	27	19	21	0	0	33	40	75
2018	EC	12	31	26	18	11	0	1	44	29	267
2018	EC-02	19	38	14	19	5	0	5	60	25	21
2018	EC-03	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	EC-04	22	30	27	16	5	0	0	51	22	37
2018	EC-05	10	37	20	18	14	0	0	47	33	49
2018	EC-06	12	33	33	12	10	0	0	45	22	73
2018	EC-07	2	21	28	28	21	0	0	23	49	57

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	27	23	12	13	1	0	51	26	365
2022	EC-02	39	32	20	0	5	6	0	74	5	20
2022	EC-03	44	25	25	5	0	0	0	70	5	15
2022	EC-04	29	34	17	15	4	0	0	63	20	50
2022	EC-05	25	22	22	16	15	1	0	47	31	95
2022	EC-06	15	31	20	15	16	1	1	47	32	100
2022	EC-07	5	22	31	16	26	0	0	27	42	75
2020	EC	22	21	27	12	16	1	1	44	29	308
2020	EC-02	13	33	38	8	0	4	4	50	9	24
2020	EC-03	38	19	19	6	19	0	0	56	25	16
2020	EC-04	43	21	11	7	14	0	4	67	22	28
2020	EC-05	31	25	29	6	6	2	2	57	13	65
2020	EC-06	22	21	28	12	16	0	0	43	28	81
2020	EC-07	6	16	30	21	27	0	0	22	48	77
2019	EC	18	30	19	15	15	1	1	50	31	309
2019	EC-02	23	41	14	5	14	5	0	67	19	22
2019	EC-03	52	26	9	4	9	0	0	78	13	23
2019	EC-04	9	44	19	9	13	3	3	57	23	32
2019	EC-05	20	29	24	16	10	2	0	50	26	51
2019	EC-06	17	33	12	18	19	0	1	51	37	84
2019	EC-07	8	26	26	19	20	1	0	34	40	74
2018	EC	13	25	30	19	11	0	1	39	31	268
2018	EC-02	14	19	43	14	0	0	10	37	16	21
2018	EC-03	13	27	40	7	13	0	0	40	20	15
2018	EC-04	19	22	32	16	11	0	0	41	27	37
2018	EC-05	18	33	27	20	2	0	0	51	22	49
2018	EC-06	18	29	23	18	11	0	1	47	29	73
2018	EC-07	3	17	33	24	22	0	0	21	47	58

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	27	12	7	8	0	1	73	15	365
2022	EC-02	78	11	7	5	0	0	0	88	5	20
2022	EC-03	68	19	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	EC-04	57	31	3	6	1	0	2	89	8	50
2022	EC-05	40	33	7	5	9	2	3	77	15	95
2022	EC-06	33	38	17	6	6	0	0	71	12	100
2022	EC-07	15	24	24	12	24	0	0	39	37	75
2020	EC	35	29	19	8	9	0	0	64	17	308
2020	EC-02	48	35	4	13	0	0	0	83	13	23
2020	EC-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-04	54	25	11	4	7	0	0	79	11	28
2020	EC-05	45	33	16	3	1	0	1	79	5	67
2020	EC-06	30	32	22	5	11	0	0	62	16	81
2020	EC-07	17	22	28	15	18	0	0	38	33	78
2019	EC	36	31	17	7	9	0	1	67	16	309
2019	EC-02	55	23	14	0	5	0	5	81	5	22
2019	EC-03	70	22	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	EC-04	56	31	3	3	3	0	3	90	6	32
2019	EC-05	35	41	12	10	0	2	0	77	10	49
2019	EC-06	30	36	24	4	7	0	0	65	11	84
2019	EC-07	20	24	21	14	21	0	0	43	36	76
2018	EC	31	36	15	9	6	0	3	69	15	268
2018	EC-02	29	33	14	10	0	0	14	72	11	21
2018	EC-03	40	40	0	13	0	0	7	86	14	15
2018	EC-04	43	30	14	11	0	3	0	75	11	37
2018	EC-05	41	45	12	0	2	0	0	86	2	49
2018	EC-06	27	37	18	8	7	0	3	66	15	73
2018	EC-07	14	34	21	12	17	0	2	49	30	58

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	27	21	10	13	0	0	56	23	365
2022	EC-02	45	25	23	0	6	0	0	70	6	20
2022	EC-03	62	26	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	EC-04	23	35	15	14	11	1	2	59	26	50
2022	EC-05	27	27	27	5	12	1	1	54	18	95
2022	EC-06	16	38	21	14	11	0	0	54	25	100
2022	EC-07	13	14	27	21	25	0	0	27	46	75
2020	EC	23	25	25	13	14	0	0	48	27	310
2020	EC-02	38	29	21	0	13	0	0	67	13	24
2020	EC-03	38	19	38	6	0	0	0	56	6	16
2020	EC-04	39	32	18	7	4	0	0	71	11	28
2020	EC-05	24	28	30	10	7	0	0	52	18	67
2020	EC-06	17	28	21	14	20	0	0	46	33	81
2020	EC-07	14	18	28	22	18	0	0	32	40	78
2019	EC	24	25	27	13	11	0	0	49	24	311
2019	EC-02	45	18	32	0	5	0	0	64	5	22
2019	EC-03	57	22	9	4	9	0	0	78	13	23
2019	EC-04	41	31	19	6	3	0	0	72	9	32
2019	EC-05	20	27	29	18	4	2	0	48	22	51
2019	EC-06	15	29	26	20	8	0	1	45	29	84
2019	EC-07	11	20	36	12	22	0	0	30	34	76
2018	EC	22	32	23	13	10	0	0	55	23	267
2018	EC-02	33	24	29	0	10	0	5	60	10	21
2018	EC-03	27	53	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	EC-04	35	24	24	8	8	0	0	59	16	37
2018	EC-05	20	49	18	12	0	0	0	69	12	49
2018	EC-06	21	29	26	15	10	0	0	49	25	73
2018	EC-07	11	26	23	19	21	0	0	37	40	57

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	29	25	11	11	1	0	53	22	365
2022	EC-02	44	34	15	6	0	0	0	78	6	20
2022	EC-03	48	14	32	0	6	0	0	62	6	15
2022	EC-04	26	33	16	10	11	1	2	61	22	50
2022	EC-05	18	29	28	13	10	2	0	48	24	95
2022	EC-06	16	37	28	11	8	0	0	53	19	100
2022	EC-07	18	27	25	14	16	0	0	45	30	75
2020	EC	31	34	23	8	4	0	0	65	13	311
2020	EC-02	29	42	8	17	4	0	0	71	21	24
2020	EC-03	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2020	EC-04	61	14	21	0	4	0	0	75	4	28
2020	EC-05	31	37	24	4	3	0	0	69	7	67
2020	EC-06	30	32	28	6	4	0	0	62	10	81
2020	EC-07	21	38	24	13	4	0	0	59	17	78
2019	EC	22	37	25	10	4	1	1	60	14	310
2019	EC-02	14	32	45	5	0	0	5	48	5	22
2019	EC-03	43	30	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	EC-04	25	34	19	9	9	3	0	61	19	32
2019	EC-05	20	37	22	14	4	4	0	59	18	51
2019	EC-06	19	42	21	12	5	0	1	61	17	84
2019	EC-07	17	37	33	11	3	0	0	54	13	76
2018	EC	14	36	31	13	3	1	1	52	17	267
2018	EC-02	14	38	24	14	5	0	5	55	20	21
2018	EC-03	27	33	27	7	0	7	0	64	7	15
2018	EC-04	19	35	32	11	0	3	0	56	11	37
2018	EC-05	8	37	33	16	6	0	0	45	22	49
2018	EC-06	15	43	28	11	0	1	1	60	11	72
2018	EC-07	10	29	36	21	3	0	0	40	24	58

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	30	24	11	15	1	0	50	26	365
2022	EC-02	37	41	18	0	5	0	0	78	5	20
2022	EC-03	35	14	37	0	13	0	0	50	13	15
2022	EC-04	19	38	27	7	8	1	0	58	15	50
2022	EC-05	13	31	19	13	21	2	1	46	35	95
2022	EC-06	13	36	25	13	13	0	0	49	25	100
2022	EC-07	8	21	29	21	20	0	0	29	42	75
2020	EC	27	38	23	9	4	0	0	65	13	309
2020	EC-02	42	21	33	0	4	0	0	63	4	24
2020	EC-03	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2020	EC-04	39	39	7	7	7	0	0	79	14	28
2020	EC-05	25	42	24	6	3	0	0	67	9	67
2020	EC-06	30	37	20	10	4	0	0	67	14	81
2020	EC-07	13	39	30	16	3	0	0	52	18	77
2019	EC	20	34	24	15	6	1	0	55	21	310
2019	EC-02	18	45	23	9	5	0	0	64	14	22
2019	EC-03	39	35	9	13	4	0	0	74	17	23
2019	EC-04	22	25	28	16	9	0	0	47	25	32
2019	EC-05	22	29	25	16	4	4	0	53	20	51
2019	EC-06	18	46	17	12	6	0	1	65	18	84
2019	EC-07	16	24	36	20	5	0	0	39	25	76
2018	EC	14	38	28	13	7	0	0	52	20	268
2018	EC-02	19	29	43	10	0	0	0	48	10	21
2018	EC-03	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	EC-04	24	32	19	19	5	0	0	57	24	37
2018	EC-05	8	41	33	14	4	0	0	49	18	49
2018	EC-06	11	47	26	10	7	0	0	58	16	73
2018	EC-07	3	34	31	17	14	0	0	38	31	58

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	34	24	9	12	0	0	55	21	365
2022	EC-02	27	56	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	EC-03	25	24	33	19	0	0	0	48	19	15
2022	EC-04	24	34	29	6	6	0	0	59	12	50
2022	EC-05	15	33	19	16	17	1	0	48	33	95
2022	EC-06	24	34	24	8	10	0	0	58	18	100
2022	EC-07	17	30	25	11	17	0	0	47	28	75
2020	EC	31	37	17	8	7	0	0	67	15	309
2020	EC-02	46	21	17	8	8	0	0	67	17	24
2020	EC-03	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	EC-04	39	36	11	0	14	0	0	75	14	28
2020	EC-05	28	39	24	6	3	0	0	67	9	67
2020	EC-06	28	39	16	8	10	0	0	66	18	80
2020	EC-07	27	34	19	13	6	0	0	61	19	77
2019	EC	26	31	20	14	8	1	1	58	22	310
2019	EC-02	18	27	32	14	5	0	5	48	19	22
2019	EC-03	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	EC-04	28	25	22	16	9	0	0	53	25	32
2019	EC-05	22	24	25	16	10	4	0	47	27	51
2019	EC-06	29	38	11	15	6	0	1	67	22	84
2019	EC-07	21	33	25	13	8	0	0	54	21	76
2018	EC	15	37	24	18	7	0	0	52	24	268
2018	EC-02	14	24	48	14	0	0	0	38	14	21
2018	EC-03	13	53	27	0	7	0	0	67	7	15
2018	EC-04	16	35	16	30	3	0	0	51	32	37
2018	EC-05	10	33	35	16	6	0	0	43	22	49
2018	EC-06	19	36	21	16	7	0	1	56	24	73
2018	EC-07	9	45	17	19	10	0	0	53	29	58

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	28	16	6	3	1	0	75	9	365
2022	EC-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	68	0	12	20	0	0	0	68	20	15
2022	EC-04	34	36	17	11	3	0	0	69	14	50
2022	EC-05	45	31	16	3	3	2	1	78	6	95
2022	EC-06	49	25	14	6	6	1	0	74	12	100
2022	EC-07	36	35	15	7	5	1	0	72	12	75
2020	EC	47	30	13	6	4	0	0	77	10	311
2020	EC-02	46	29	13	8	4	0	0	75	13	24
2020	EC-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-04	64	32	0	0	4	0	0	96	4	28
2020	EC-05	49	25	13	6	4	0	1	76	11	67
2020	EC-06	43	31	16	5	5	0	0	74	10	81
2020	EC-07	44	31	13	9	4	0	0	74	13	78
2019	EC	48	24	14	7	6	1	1	73	13	307
2019	EC-02	32	27	18	18	0	0	5	62	19	22
2019	EC-03	61	17	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	EC-04	42	29	10	3	13	3	0	73	17	31
2019	EC-05	47	18	16	6	10	4	0	67	16	51
2019	EC-06	50	29	10	5	6	0	1	80	11	84
2019	EC-07	49	23	17	8	3	0	0	72	11	75

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	29	16	4	6	0	0	74	10	360
2022	EC-02	52	26	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	EC-03	62	30	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	EC-04	43	32	13	5	8	0	0	75	12	50
2022	EC-05	44	31	19	5	0	1	1	76	5	95
2022	EC-06	43	32	14	8	4	0	0	75	12	100
2022	EC-07	43	31	12	4	9	0	1	75	13	75
2020	EC	27	27	24	15	6	0	0	55	21	310
2020	EC-02	46	17	8	25	4	0	0	63	29	24
2020	EC-03	31	25	25	19	0	0	0	56	19	16
2020	EC-04	29	36	21	11	4	0	0	64	14	28
2020	EC-05	19	37	21	16	6	0	0	57	22	67
2020	EC-06	30	23	23	14	10	0	0	53	23	81
2020	EC-07	23	24	35	13	5	0	0	47	18	78

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	29	20	11	7	0	1	62	18	365
2022	EC-02	43	21	26	10	0	0	0	64	10	20
2022	EC-03	55	39	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EC-04	29	26	35	5	6	0	0	55	11	50
2022	EC-05	23	44	19	5	6	1	2	68	12	95
2022	EC-06	33	26	22	13	6	0	0	59	20	100
2022	EC-07	22	30	14	15	17	0	3	53	33	75
2020	EC	30	26	25	13	5	0	0	57	18	310
2020	EC-02	25	42	25	4	4	0	0	67	8	24
2020	EC-03	50	25	19	6	0	0	0	75	6	16
2020	EC-04	39	29	25	7	0	0	0	68	7	28
2020	EC-05	21	41	27	6	5	0	0	62	11	66
2020	EC-06	33	17	27	20	2	0	0	51	22	81
2020	EC-07	31	18	26	15	10	0	0	49	26	78
2019	EC	34	35	19	8	4	1	0	70	11	310
2019	EC-02	45	32	23	0	0	0	0	77	0	22
2019	EC-03	61	26	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	EC-04	34	41	16	9	0	0	0	75	9	32
2019	EC-05	33	41	6	16	0	4	0	78	16	51
2019	EC-06	36	30	23	4	7	0	1	66	11	84
2019	EC-07	21	37	28	9	5	0	0	58	14	76
2018	EC	24	33	26	10	6	0	1	57	17	268
2018	EC-02	29	29	19	14	5	0	5	60	20	21
2018	EC-03	27	33	33	7	0	0	0	60	7	15
2018	EC-04	41	27	14	14	5	0	0	68	19	37
2018	EC-05	29	37	22	8	4	0	0	65	12	49
2018	EC-06	19	38	27	8	4	1	1	59	13	73
2018	EC-07	17	28	29	14	12	0	0	45	26	58

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	22	14	3	7	1	2	75	11	360
2022	EC-02	74	14	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	EC-03	39	35	20	0	6	0	0	74	6	15
2022	EC-04	38	24	9	10	18	0	1	63	28	50
2022	EC-05	44	24	12	4	13	3	0	70	18	95
2022	EC-06	53	22	16	3	4	2	1	76	7	100
2022	EC-07	45	27	19	3	2	0	3	75	5	75
2020	EC	45	28	17	7	2	0	1	74	9	308
2020	EC-02	42	21	25	8	0	0	4	65	9	24
2020	EC-03	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2020	EC-04	64	11	11	7	7	0	0	75	14	28
2020	EC-05	42	36	15	7	0	0	0	78	7	67
2020	EC-06	44	22	23	5	2	1	1	68	8	81
2020	EC-07	44	32	16	5	3	0	0	76	8	75
2019	EC	49	26	15	5	3	0	1	76	8	310
2019	EC-02	55	32	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	EC-03	74	13	9	4	0	0	0	87	4	23
2019	EC-04	56	16	13	9	6	0	0	72	16	32
2019	EC-05	37	31	20	6	2	2	2	71	8	51
2019	EC-06	45	25	18	6	4	0	2	72	10	84
2019	EC-07	50	32	11	7	1	0	0	82	8	76
2018	EC	43	27	15	8	5	0	1	71	14	266
2018	EC-02	57	19	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	EC-03	33	20	27	7	7	0	7	57	14	15
2018	EC-04	51	24	19	3	3	0	0	76	5	37
2018	EC-05	42	31	15	4	8	0	0	73	13	48
2018	EC-06	45	26	10	14	3	1	1	73	17	73
2018	EC-07	35	30	19	11	5	0	0	65	16	57

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	58	31	7	2	1	0	90	3	365
2022	EC-02	74	21	5	0	0	0	95	0	20
2022	EC-03	54	40	0	5	0	0	95	5	15
2022	EC-04	56	37	5	2	0	0	93	2	50
2022	EC-05	55	28	10	2	4	2	84	6	95
2022	EC-06	53	34	8	3	1	0	88	4	100
2022	EC-07	53	36	7	2	1	0	89	4	75
2020	EC	22	37	26	11	4	0	59	15	310
2020	EC-02	25	46	21	8	0	0	71	8	24
2020	EC-03	6	69	13	6	6	0	75	13	16
2020	EC-04	29	46	18	4	4	0	75	7	28
2020	EC-05	27	34	22	13	3	0	61	16	67
2020	EC-06	21	23	38	16	1	0	44	17	81
2020	EC-07	17	40	25	10	8	0	57	18	77

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	75	12	3	1	2	0	8	94	3	365
2022	EC-02	82	6	0	0	0	0	12	100	0	20
2022	EC-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	69	12	9	0	5	0	5	85	5	50
2022	EC-05	75	12	6	2	1	1	3	90	3	95
2022	EC-06	69	13	2	0	3	0	13	95	3	100
2022	EC-07	79	14	1	0	0	0	6	99	0	75
2020	EC	71	15	4	3	1	2	6	92	3	310
2020	EC-02	50	29	8	4	0	4	4	86	5	24
2020	EC-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	EC-04	79	4	4	0	4	0	11	92	4	28
2020	EC-05	79	10	3	3	0	0	4	94	3	67
2020	EC-06	64	16	6	2	1	2	7	89	4	81
2020	EC-07	74	14	0	4	0	3	5	96	4	78
2019	EC	71	14	5	1	2	1	6	92	3	307
2019	EC-02	59	23	5	5	5	0	5	86	10	22
2019	EC-03	83	13	0	0	4	0	0	96	4	23
2019	EC-04	69	13	0	0	9	0	9	90	10	32
2019	EC-05	72	8	12	0	0	4	4	87	0	50
2019	EC-06	65	14	6	1	1	1	11	91	3	84
2019	EC-07	76	15	4	1	0	0	4	94	1	74
2018	EC	70	16	6	2	2	0	3	89	4	266
2018	EC-02	62	29	0	5	5	0	0	90	10	21
2018	EC-03	60	7	7	13	7	0	7	71	21	15
2018	EC-04	78	6	14	0	3	0	0	83	3	36
2018	EC-05	69	22	2	0	2	0	4	96	2	49
2018	EC-06	64	21	7	1	0	1	6	91	1	72
2018	EC-07	76	12	9	2	0	0	2	89	2	58

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	80	8	4	1	2	1	4	93	3	365
2022	EC-02	82	12	0	0	0	0	6	100	0	20
2022	EC-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	71	15	3	3	4	0	3	90	7	50
2022	EC-05	82	5	5	0	0	5	3	95	0	95
2022	EC-06	72	9	6	2	3	0	8	88	5	100
2022	EC-07	84	5	4	0	3	1	2	93	3	75
2020	EC	79	8	4	3	4	1	2	90	6	310
2020	EC-02	88	4	0	0	4	4	0	96	4	24
2020	EC-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2020	EC-04	86	0	0	4	4	0	7	92	8	28
2020	EC-05	75	10	6	4	4	0	0	85	9	67
2020	EC-06	78	7	6	1	4	0	4	88	5	81
2020	EC-07	81	9	3	3	1	1	3	93	4	77
2019	EC	72	12	4	4	4	1	2	88	8	309
2019	EC-02	73	18	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	EC-03	83	9	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	EC-04	72	9	6	6	6	0	0	81	13	32
2019	EC-05	76	14	2	2	4	2	0	92	6	51
2019	EC-06	76	9	4	4	5	0	4	87	9	82
2019	EC-07	70	14	5	4	3	1	3	88	7	76
2018	EC	68	15	6	6	3	0	2	85	9	268
2018	EC-02	62	14	14	0	5	0	5	80	5	21
2018	EC-03	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	EC-04	65	19	3	5	5	0	3	86	11	37
2018	EC-05	73	10	12	4	0	0	0	84	4	49
2018	EC-06	60	21	4	8	1	0	5	86	10	73
2018	EC-07	71	12	3	7	5	2	0	84	12	58

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	17	2	1	1	0	2	95	2	365
2022	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	74	18	3	2	3	0	1	93	4	50
2022	EC-05	82	14	1	0	0	1	2	99	0	95
2022	EC-06	63	27	3	1	2	0	3	93	3	100
2022	EC-07	65	24	5	1	3	0	1	91	4	75
2020	EC	68	20	8	2	2	0	1	89	3	307
2020	EC-02	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24
2020	EC-03	69	13	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	EC-04	86	4	0	4	7	0	0	89	11	28
2020	EC-05	78	12	9	1	0	0	0	90	1	67
2020	EC-06	65	27	5	3	1	0	0	91	4	79
2020	EC-07	53	30	13	1	0	0	3	85	1	77
2019	EC	56	30	7	3	3	0	1	87	6	309
2019	EC-02	50	36	0	14	0	0	0	86	14	22
2019	EC-03	74	13	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	EC-04	59	28	3	6	3	0	0	88	9	32
2019	EC-05	60	26	10	0	2	2	0	88	2	50
2019	EC-06	61	24	7	2	4	0	1	87	6	83
2019	EC-07	47	39	9	0	3	0	1	88	3	76
2018	EC	56	27	11	4	2	0	1	83	6	267
2018	EC-02	62	19	14	0	5	0	0	81	5	21
2018	EC-03	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	EC-04	57	27	5	5	3	0	3	86	8	37
2018	EC-05	46	31	21	2	0	0	0	77	2	48
2018	EC-06	51	33	10	4	1	0	1	85	6	73
2018	EC-07	57	24	12	5	2	0	0	81	7	58

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	17	8	4	5	1	1	83	9	360
2022	EC-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	68	8	19	6	0	0	0	75	6	15
2022	EC-04	66	15	2	3	13	0	1	82	16	50
2022	EC-05	66	16	8	5	1	1	2	85	7	95
2022	EC-06	63	18	6	6	5	0	1	82	11	100
2022	EC-07	56	19	12	4	7	1	0	77	11	75
2020	EC	66	16	7	4	6	0	0	83	10	311
2020	EC-02	92	0	0	4	4	0	0	92	8	24
2020	EC-03	69	13	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	EC-04	79	4	4	4	11	0	0	82	14	28
2020	EC-05	64	19	9	3	4	0	0	84	7	67
2020	EC-06	64	17	6	4	9	0	0	81	12	81
2020	EC-07	62	19	9	5	3	0	1	83	8	77
2019	EC	59	22	8	5	5	0	1	81	10	310
2019	EC-02	55	23	9	14	0	0	0	77	14	22
2019	EC-03	78	13	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	EC-04	53	22	16	3	6	0	0	75	9	32
2019	EC-05	57	20	14	2	6	2	0	78	8	51
2019	EC-06	67	17	5	2	7	0	1	85	10	83
2019	EC-07	53	26	7	8	5	0	1	80	13	76
2018	EC	55	23	8	9	4	0	1	79	13	267
2018	EC-02	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	EC-03	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	EC-04	49	19	16	8	3	0	5	71	11	37
2018	EC-05	54	25	8	10	2	0	0	79	13	48
2018	EC-06	52	27	7	11	1	0	1	81	13	73
2018	EC-07	60	17	7	10	5	0	0	78	16	58

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	11	3	1	1	0	19	93	3	365
2022	EC-02	83	0	0	0	0	0	17	100	0	20
2022	EC-03	89	0	0	0	0	0	11	100	0	15
2022	EC-04	56	13	1	0	0	0	30	98	0	50
2022	EC-05	73	2	1	0	0	1	22	99	0	95
2022	EC-06	60	14	2	2	0	0	22	95	3	100
2022	EC-07	47	33	10	5	6	0	0	79	11	75
2020	EC	65	10	5	2	1	0	17	90	4	310
2020	EC-02	67	0	4	0	0	0	29	94	0	24
2020	EC-03	81	0	0	0	0	0	19	100	0	16
2020	EC-04	71	4	0	0	0	0	25	100	0	28
2020	EC-05	78	1	0	1	0	0	19	98	2	67
2020	EC-06	63	12	4	0	0	1	20	95	0	81
2020	EC-07	51	19	16	6	4	0	4	73	11	77
2019	EC	56	15	6	1	2	1	20	89	3	310
2019	EC-02	68	9	5	0	0	0	18	94	0	22
2019	EC-03	70	4	0	0	0	0	26	100	0	23
2019	EC-04	56	6	3	0	0	0	34	95	0	32
2019	EC-05	59	14	2	0	0	2	24	97	0	51
2019	EC-06	65	8	6	1	0	0	19	91	1	83
2019	EC-07	42	34	13	3	5	0	3	78	8	76
2018	EC	52	16	5	2	0	0	25	90	3	264
2018	EC-02	62	10	0	0	0	0	29	100	0	21
2018	EC-03	67	0	0	0	7	0	27	91	9	15
2018	EC-04	51	8	5	3	0	0	32	88	4	37
2018	EC-05	57	9	2	0	0	0	33	97	0	46
2018	EC-06	45	18	4	1	0	0	32	92	2	73
2018	EC-07	50	31	12	3	0	0	3	84	4	58

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	20	6	1	1	0	2	91	2	360
2022	EC-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	81	6	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	EC-04	58	34	4	0	3	0	1	93	3	50
2022	EC-05	74	13	8	1	0	1	3	91	1	95
2022	EC-06	61	27	3	4	1	0	4	92	5	100
2022	EC-07	65	20	11	1	2	0	0	85	4	75
2020	EC	67	20	7	2	2	0	2	89	4	310
2020	EC-02	83	4	8	4	0	0	0	88	4	24
2020	EC-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-04	71	18	4	0	4	0	4	93	4	28
2020	EC-05	76	13	3	3	1	0	3	92	5	67
2020	EC-06	59	26	11	0	1	0	2	87	1	81
2020	EC-07	59	26	6	3	5	0	1	86	8	78
2019	EC	67	20	7	1	1	1	3	90	2	309
2019	EC-02	73	23	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	EC-03	91	4	0	0	4	0	0	96	4	23
2019	EC-04	78	13	0	6	0	0	3	94	6	32
2019	EC-05	67	24	6	0	0	2	2	94	0	51
2019	EC-06	70	18	6	1	1	0	4	91	3	83
2019	EC-07	57	20	17	0	3	0	3	79	3	75
2018	EC	61	24	9	2	1	0	4	89	2	266
2018	EC-02	71	14	5	0	5	0	5	90	5	21
2018	EC-03	79	0	0	0	0	0	21	100	0	14
2018	EC-04	57	30	5	3	0	0	5	91	3	37
2018	EC-05	60	25	15	0	0	0	0	85	0	48
2018	EC-06	58	26	10	0	0	0	7	90	0	73
2018	EC-07	55	31	9	3	2	0	0	86	5	58

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	68	21	4	1	4	1	2	92	5	365
2022	EC-02	74	23	3	0	0	0	0	97	0	20
2022	EC-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	62	17	12	0	6	0	3	81	6	50
2022	EC-05	68	17	6	2	4	2	2	89	6	95
2022	EC-06	70	21	2	2	1	0	5	95	3	100
2022	EC-07	77	20	1	0	0	2	0	99	0	75
2020	EC	71	16	7	2	3	0	1	87	6	309
2020	EC-02	42	21	25	4	8	0	0	63	13	24
2020	EC-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	EC-04	61	18	14	4	0	0	4	81	4	28
2020	EC-05	72	19	3	0	6	0	0	91	6	67
2020	EC-06	73	15	6	1	4	0	1	89	5	80
2020	EC-07	85	9	4	1	0	0	1	95	1	78
2019	EC	71	12	8	4	3	1	2	85	6	310
2019	EC-02	36	14	32	14	5	0	0	50	18	22
2019	EC-03	65	4	13	13	0	4	0	73	14	23
2019	EC-04	59	19	3	3	13	0	3	81	16	32
2019	EC-05	78	10	4	2	4	2	0	90	6	51
2019	EC-06	81	13	1	0	1	0	4	98	1	83
2019	EC-07	75	11	11	3	0	0	1	87	3	76
2018	EC	72	14	6	2	4	0	1	87	6	267
2018	EC-02	43	19	14	5	19	0	0	62	24	21
2018	EC-03	47	13	20	13	7	0	0	60	20	15
2018	EC-04	70	14	8	5	0	3	0	86	6	37
2018	EC-05	69	19	8	0	4	0	0	88	4	48
2018	EC-06	82	8	3	1	1	0	4	94	3	73
2018	EC-07	81	12	3	0	2	0	2	95	2	58

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	34	13	2	2	0	0	82	4	365
2022	EC-02	33	46	16	5	0	0	0	79	5	20
2022	EC-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	45	32	16	1	6	0	0	77	7	50
2022	EC-05	43	38	14	1	1	2	1	84	2	95
2022	EC-06	51	26	14	6	3	0	1	78	9	100
2022	EC-07	52	31	15	0	1	0	0	83	1	75
2020	EC	43	31	20	4	2	0	0	74	6	310
2020	EC-02	54	25	17	4	0	0	0	79	4	24
2020	EC-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2020	EC-04	36	29	25	7	4	0	0	64	11	28
2020	EC-05	37	34	25	3	0	0	0	72	3	67
2020	EC-06	40	33	21	5	1	0	0	73	6	81
2020	EC-07	51	30	13	3	3	0	1	82	5	77
2019	EC	50	27	16	3	3	0	0	78	6	309
2019	EC-02	32	36	14	14	5	0	0	68	18	22
2019	EC-03	39	39	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	EC-04	44	19	34	0	3	0	0	63	3	32
2019	EC-05	50	32	10	4	2	2	0	84	6	50
2019	EC-06	52	28	13	1	5	0	1	80	6	83
2019	EC-07	62	20	16	3	0	0	0	82	3	76
2018	EC	45	29	20	4	2	0	1	74	6	264
2018	EC-02	48	29	14	0	10	0	0	76	10	21
2018	EC-03	64	7	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	EC-04	33	33	17	11	3	0	3	69	14	36
2018	EC-05	47	21	30	2	0	0	0	68	2	47
2018	EC-06	47	29	16	7	0	0	1	76	7	73
2018	EC-07	38	38	21	2	0	0	2	77	2	58

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	34	38	16	6	0	40	22	365
2022	EC-02	17	51	32	0	0	0	68	0	20
2022	EC-03	8	48	32	13	0	0	55	13	15
2022	EC-04	3	37	40	14	5	0	40	20	50
2022	EC-05	7	42	28	12	10	1	49	22	95
2022	EC-06	3	30	41	20	6	0	32	26	100
2022	EC-07	2	11	47	31	9	0	12	40	75
2020	EC	12	31	37	15	5	0	43	20	312
2020	EC-02	25	46	25	0	4	0	71	4	24
2020	EC-03	19	31	38	13	0	0	50	13	16
2020	EC-04	11	46	25	14	4	0	57	18	28
2020	EC-05	15	40	31	7	6	0	55	13	67
2020	EC-06	12	22	48	12	5	0	35	17	81
2020	EC-07	5	19	42	27	6	0	24	33	78
2019	EC	12	38	31	15	5	0	50	20	311
2019	EC-02	23	45	27	0	5	0	68	5	22
2019	EC-03	22	52	17	9	0	0	74	9	23
2019	EC-04	13	28	47	6	6	0	41	13	32
2019	EC-05	6	49	29	8	6	2	56	14	51
2019	EC-06	12	38	26	20	4	0	50	24	84
2019	EC-07	9	28	34	22	7	0	37	29	76
2018	EC	11	32	39	13	4	0	43	17	268
2018	EC-02	14	29	52	5	0	0	43	5	21
2018	EC-03	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2018	EC-04	24	38	24	14	0	0	62	14	37
2018	EC-05	4	49	39	6	2	0	53	8	49
2018	EC-06	11	30	37	15	7	0	41	22	73
2018	EC-07	7	21	45	17	9	2	28	26	58

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	21	40	20	7	0	27	32	365
2022	EC-02	0	14	40	17	29	0	46	14	20
2022	EC-03	0	6	66	28	0	0	28	6	15
2022	EC-04	11	13	49	26	2	0	27	24	50
2022	EC-05	13	16	44	16	9	2	26	30	95
2022	EC-06	16	23	42	17	2	0	19	39	100
2022	EC-07	18	40	28	11	3	0	14	58	75
2020	EC	12	22	37	20	9	0	29	34	312
2020	EC-02	4	4	42	29	21	0	50	8	24
2020	EC-03	0	25	44	31	0	0	31	25	16
2020	EC-04	14	14	25	32	14	0	46	29	28
2020	EC-05	9	15	40	27	9	0	36	24	67
2020	EC-06	15	25	37	14	10	0	23	40	81
2020	EC-07	14	33	36	12	5	0	17	47	78
2019	EC	9	20	38	24	8	1	33	29	309
2019	EC-02	5	9	41	23	23	0	45	14	22
2019	EC-03	0	13	35	39	13	0	52	13	23
2019	EC-04	6	22	38	22	9	3	32	29	32
2019	EC-05	6	16	45	24	8	2	32	22	51
2019	EC-06	11	18	36	28	7	0	35	29	83
2019	EC-07	11	28	40	17	4	0	21	39	75
2018	EC	11	14	40	29	6	0	35	25	265
2018	EC-02	10	5	38	43	5	0	48	14	21
2018	EC-03	7	20	47	20	7	0	27	27	15
2018	EC-04	5	16	27	41	11	0	51	22	37
2018	EC-05	6	8	43	39	4	0	43	14	49
2018	EC-06	11	19	39	23	9	0	31	30	70
2018	EC-07	17	12	50	17	3	0	21	29	58

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	51	17	1	365
2022	EC-02	27	52	15	6	20
2022	EC-03	25	62	13	0	15
2022	EC-04	30	50	20	0	50
2022	EC-05	30	55	15	0	95
2022	EC-06	35	43	22	0	100
2022	EC-07	28	56	16	0	75
2020	EC	30	52	17	1	312
2020	EC-02	21	71	4	4	24
2020	EC-03	13	69	19	0	16
2020	EC-04	21	64	11	4	28
2020	EC-05	21	64	15	0	67
2020	EC-06	36	43	21	0	81
2020	EC-07	36	41	22	1	78

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	110
2022	EC-04	46	54	15
2022	EC-05	40	60	30
2022	EC-06	30	70	35
2022	EC-07	14	86	20
2020	EC	30	70	93
2020	EC-05	29	71	14
2020	EC-06	34	66	29
2020	EC-07	21	79	28

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	45	16	11	5	7	4	12	73	15	365
2022	EC-02	53	9	0	0	6	6	26	91	9	20
2022	EC-03	52	0	20	0	0	7	22	72	0	15
2022	EC-04	46	15	5	14	1	1	17	75	19	50
2022	EC-05	43	20	10	7	5	3	12	74	14	95
2022	EC-06	37	25	14	4	10	4	6	69	15	100
2022	EC-07	40	17	15	7	11	4	5	64	20	75
2020	EC	47	22	13	7	6	2	3	73	13	312
2020	EC-02	50	29	13	0	0	0	8	86	0	24
2020	EC-03	44	25	13	13	0	6	0	73	13	16
2020	EC-04	64	18	7	4	0	0	7	88	4	28
2020	EC-05	52	25	10	4	3	3	1	81	8	67
2020	EC-06	38	23	15	7	11	2	2	65	19	81
2020	EC-07	41	22	18	8	8	1	3	65	16	78
2019	EC	36	19	19	11	10	1	4	58	22	309
2019	EC-02	50	14	18	5	5	5	5	70	10	22
2019	EC-03	39	35	13	9	0	0	4	77	9	23
2019	EC-04	44	25	6	3	6	0	16	81	11	32
2019	EC-05	37	14	22	10	16	2	0	52	26	51
2019	EC-06	32	18	20	14	14	0	1	51	29	84
2019	EC-07	27	20	29	13	7	0	4	49	21	75
2018	EC	32	19	19	7	14	1	7	56	24	268
2018	EC-02	24	14	24	0	14	10	14	50	19	21
2018	EC-03	40	0	20	20	7	0	13	46	31	15
2018	EC-04	38	14	14	19	8	0	8	56	29	37
2018	EC-05	27	35	12	8	8	4	6	68	18	49
2018	EC-06	27	15	22	5	27	0	3	44	34	73
2018	EC-07	40	19	24	3	9	0	5	62	13	58

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	20	10	30	29	1	3	28	61	110
2022	EC-04	9	17	10	30	19	0	16	31	58	15
2022	EC-05	6	41	12	10	25	0	6	50	37	30
2022	EC-06	9	20	12	25	31	3	0	30	58	35
2022	EC-07	9	9	20	18	44	0	0	18	62	20
2020	EC	15	18	16	22	24	1	4	35	48	93
2020	EC-05	14	14	14	29	29	0	0	29	57	14
2020	EC-06	17	21	17	14	21	0	10	42	38	29
2020	EC-07	14	18	7	36	18	4	4	35	58	28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	22	8	22	41	1	1	27	64	110
2022	EC-04	9	33	0	25	34	0	0	41	59	15
2022	EC-05	10	21	11	13	42	0	3	32	57	30
2022	EC-06	3	26	3	12	51	3	3	31	66	35
2022	EC-07	4	14	15	8	59	0	0	18	67	20
2020	EC	5	21	14	20	37	1	2	27	58	92
2020	EC-05	7	7	14	21	50	0	0	14	71	14
2020	EC-06	7	17	17	10	41	3	3	26	56	29
2020	EC-07	0	33	7	26	33	0	0	33	59	27

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant