Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	43	4	5	19	72	24	20
2022	CS-02	28	48	0	9	15	76	24	10
2020	CS	38	36	13	10	3	74	13	213
2020	CS-01	38	28	16	9	9	66	19	32
2020	CS-02	37	37	14	11	2	73	13	93
2020	CS-03	39	40	10	10	2	79	11	62
2019	CS	28	40	12	12	7	69	19	191
2019	CS-01	28	34	13	13	13	63	25	32
2019	CS-02	28	36	14	15	7	65	22	74
2019	CS-03	23	45	11	13	9	68	21	47
2018	CS	28	41	14	10	7	69	17	229
2018	CS-01	21	43	17	2	17	64	19	42
2018	CS-02	25	36	17	16	6	61	22	95
2018	CS-03	37	41	8	10	5	78	14	63
2018	CS-04	32	47	11	5	5	79	11	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	21	8	16	19	0	57	35	20
2022	CS-02	39	20	0	26	15	0	59	41	10
2020	CS	36	34	15	11	4	0	70	15	212
2020	CS-01	28	28	22	16	6	0	56	22	32
2020	CS-02	43	32	14	9	2	0	75	11	93
2020	CS-03	34	39	11	10	5	0	74	15	61
2019	CS	27	42	9	14	7	0	69	21	190
2019	CS-01	25	31	6	25	13	0	56	38	32
2019	CS-02	30	39	11	16	4	0	69	20	74
2019	CS-03	21	51	11	11	6	0	72	17	47
2018	CS	26	36	18	13	7	0	62	19	229
2018	CS-01	29	29	12	19	12	0	57	31	42
2018	CS-02	21	39	21	12	7	0	60	19	95
2018	CS-03	30	33	17	14	3	2	65	18	63
2018	CS-04	32	47	16	0	5	0	79	5	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	36	13	0	10	0	0	77	10	20
2022	CS-02	48	37	15	0	0	0	0	85	0	10
2020	CS	51	31	13	3	2	0	0	82	5	211
2020	CS-01	50	19	19	6	6	0	0	69	13	32
2020	CS-02	51	29	15	4	1	0	0	80	5	93
2020	CS-03	45	43	10	0	2	0	0	88	2	60
2019	CS	46	32	15	5	2	0	0	78	7	188
2019	CS-01	50	25	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	CS-02	44	33	15	7	1	0	0	77	8	73
2019	CS-03	36	40	18	2	4	0	0	76	7	45
2018	CS	41	41	10	5	3	0	0	83	8	227
2018	CS-01	36	50	2	2	7	2	0	88	10	42
2018	CS-02	32	45	15	5	3	0	0	77	9	94
2018	CS-03	56	27	10	6	0	0	2	84	6	63
2018	CS-04	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	25	23	5	19	0	54	24	20
2022	CS-02	28	19	30	8	15	0	47	23	10
2020	CS	42	38	12	6	2	0	80	8	213
2020	CS-01	44	28	19	3	6	0	72	9	32
2020	CS-02	48	28	14	8	2	0	76	10	93
2020	CS-03	35	53	6	5	0	0	89	5	62
2019	CS	31	41	15	8	4	1	73	13	191
2019	CS-01	22	41	13	9	16	0	63	25	32
2019	CS-02	36	35	16	8	3	1	73	11	74
2019	CS-03	28	43	17	11	2	0	70	13	47
2018	CS	29	46	12	6	7	0	75	12	228
2018	CS-01	19	60	5	2	14	0	79	17	42
2018	CS-02	31	40	15	7	7	0	71	15	95
2018	CS-03	35	41	16	5	3	0	76	8	63
2018	CS-04	22	56	11	11	0	0	78	11	18

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	5	10	27	13	0	49	41	20
2022	CS-02	39	0	17	38	6	0	39	44	10
2020	CS	44	32	15	4	4	1	77	8	211
2020	CS-01	47	25	16	3	6	3	74	10	32
2020	CS-02	52	28	15	3	1	0	80	4	92
2020	CS-03	39	33	15	3	10	0	72	13	61
2019	CS	31	37	14	10	8	1	69	18	189
2019	CS-01	34	25	6	19	16	0	59	34	32
2019	CS-02	41	29	15	10	4	1	71	14	73
2019	CS-03	21	45	17	4	13	0	66	17	47
2018	CS	30	32	22	8	7	0	63	16	225
2018	CS-01	31	33	17	7	12	0	64	19	42
2018	CS-02	27	38	17	8	9	1	66	16	92
2018	CS-03	34	19	32	11	3	0	53	15	62
2018	CS-04	32	32	26	5	5	0	63	11	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	12	9	16	26	0	49	42	20
2022	CS-02	28	11	8	26	27	0	39	53	10
2020	CS	41	36	12	5	5	1	78	10	209
2020	CS-01	47	22	16	9	6	0	69	16	32
2020	CS-02	49	33	11	3	3	0	82	7	91
2020	CS-03	32	47	10	2	8	2	80	10	60
2019	CS	27	42	12	11	7	1	70	18	186
2019	CS-01	28	34	3	22	13	0	63	34	32
2019	CS-02	37	30	17	10	6	1	67	16	71
2019	CS-03	16	56	13	7	9	0	71	16	45
2018	CS	29	35	25	5	6	0	64	12	226
2018	CS-01	31	33	19	10	7	0	64	17	42
2018	CS-02	26	37	26	3	9	0	63	12	94
2018	CS-03	33	33	24	6	3	0	67	10	63
2018	CS-04	26	32	32	5	5	0	58	11	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	44	18	6	17	10	5	0	65	29	20
2022	CS-02	39	14	9	29	0	9	0	58	32	10
2020	CS	37	32	16	7	5	4	0	71	12	211
2020	CS-01	44	19	13	13	3	9	0	69	17	32
2020	CS-02	41	35	14	4	2	3	0	79	7	92
2020	CS-03	31	38	13	8	8	2	0	70	17	61
2019	CS	27	30	21	13	7	2	1	59	20	190
2019	CS-01	31	34	6	16	13	0	0	66	28	32
2019	CS-02	29	22	26	14	5	4	0	53	20	73
2019	CS-03	23	36	21	11	9	0	0	60	19	47
2018	CS	27	27	22	11	7	4	0	57	20	227
2018	CS-01	29	31	17	14	5	5	0	63	20	42
2018	CS-02	24	29	22	9	10	6	1	57	20	93
2018	CS-03	35	17	25	14	6	2	0	53	21	63
2018	CS-04	16	32	32	5	11	5	0	50	17	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	33	10	18	14	0	0	58	32	20
2022	CS-02	28	27	9	21	14	0	0	56	35	10
2020	CS	54	29	9	2	1	1	2	86	4	211
2020	CS-01	42	29	13	3	3	0	10	79	7	31
2020	CS-02	54	29	11	3	0	1	1	86	3	92
2020	CS-03	56	31	5	2	3	2	2	90	5	62
2019	CS	46	28	16	4	3	0	2	76	8	189
2019	CS-01	32	35	16	6	3	0	6	72	10	31
2019	CS-02	44	27	19	4	4	0	1	72	8	73
2019	CS-03	49	19	21	6	4	0	0	68	11	47

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	28	0	30	9	0	0	60	40	20
2022	CS-02	39	20	0	35	6	0	0	59	41	10
2020	CS	54	28	8	6	3	0	1	83	9	211
2020	CS-01	52	35	0	3	6	0	3	90	10	31
2020	CS-02	57	27	9	5	1	0	1	85	7	92
2020	CS-03	52	27	10	5	6	0	0	79	11	62
2019	CS	45	31	9	12	2	1	1	77	13	190
2019	CS-01	47	25	9	9	3	3	3	77	13	32
2019	CS-02	49	22	11	16	0	1	0	72	17	73
2019	CS-03	40	36	9	11	4	0	0	77	15	47
2018	CS	44	32	11	9	3	0	0	76	13	224
2018	CS-01	41	24	12	15	5	2	0	68	20	41
2018	CS-02	48	34	10	5	2	0	0	83	8	93
2018	CS-03	39	32	11	13	5	0	0	71	18	62
2018	CS-04	47	26	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	33	4	5	20	0	70	26	20
2022	CS-02	47	20	0	9	24	0	67	33	10
2020	CS	60	25	6	6	3	0	85	8	212
2020	CS-01	66	22	9	0	3	0	88	3	32
2020	CS-02	64	25	3	5	2	0	89	8	92
2020	CS-03	56	29	3	8	3	0	85	11	62
2019	CS	49	32	8	6	5	1	81	11	191
2019	CS-01	50	31	3	3	9	3	84	13	32
2019	CS-02	46	35	7	7	4	1	82	11	74
2019	CS-03	43	34	11	6	6	0	77	13	47
2018	CS	49	24	13	9	4	0	73	13	227
2018	CS-01	43	29	12	7	10	0	71	17	42
2018	CS-02	53	21	14	7	4	1	74	12	95
2018	CS-03	45	29	11	11	3	0	74	15	62
2018	CS-04	47	21	16	16	0	0	68	16	19

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	28	17	6	16	14	0	55	25	20
2022	CS-02	18	19	21	9	11	23	0	47	26	10
2020	CS	33	28	15	8	4	11	1	69	14	212
2020	CS-01	38	19	16	6	3	19	0	69	12	32
2020	CS-02	38	30	13	4	2	11	2	78	7	93
2020	CS-03	25	30	15	10	8	13	0	62	21	61
2019	CS	21	26	25	8	8	9	1	53	19	191
2019	CS-01	13	19	25	13	9	19	3	40	28	32
2019	CS-02	26	22	30	4	8	9	1	53	14	74
2019	CS-03	23	28	19	13	9	9	0	56	23	47
2018	CS	18	27	20	16	7	11	0	51	26	228
2018	CS-01	24	19	24	10	12	12	0	49	24	42
2018	CS-02	16	28	14	14	10	19	0	54	29	94
2018	CS-03	21	25	32	17	3	2	0	47	21	63
2018	CS-04	11	47	11	21	5	5	0	61	28	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	34	9	11	32	5	0	45	45	20
2022	CS-02	9	29	8	18	29	8	0	41	50	10
2020	CS	27	28	17	16	9	2	0	56	26	212
2020	CS-01	31	22	16	13	13	6	0	57	27	32
2020	CS-02	32	31	17	14	4	1	0	64	18	93
2020	CS-03	21	25	18	18	16	2	0	47	35	61
2019	CS	15	29	17	19	15	4	1	46	36	190
2019	CS-01	13	22	13	22	19	9	3	39	46	32
2019	CS-02	18	28	19	16	14	4	1	49	31	74
2019	CS-03	13	37	9	22	17	2	0	51	40	46
2018	CS	13	26	24	19	14	4	0	41	34	228
2018	CS-01	14	21	19	14	21	10	0	39	39	42
2018	CS-02	13	26	22	20	16	3	0	40	37	94
2018	CS-03	14	29	25	22	8	2	0	44	31	63
2018	CS-04	11	37	26	16	11	0	0	47	26	19

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	16	25	18	20	9	0	31	41	20
2022	CS-02	0	19	35	21	17	8	0	21	41	10
2020	CS	19	25	20	17	11	7	0	47	31	212
2020	CS-01	28	16	16	16	16	9	0	48	34	32
2020	CS-02	23	32	18	14	5	8	0	59	21	93
2020	CS-03	15	20	21	21	18	5	0	36	41	61
2019	CS	9	26	20	19	17	7	1	38	40	191
2019	CS-01	6	22	25	9	22	13	3	33	37	32
2019	CS-02	11	30	14	19	16	9	1	45	39	74
2019	CS-03	9	30	19	19	21	2	0	39	41	47
2018	CS	8	25	26	16	17	7	0	36	35	228
2018	CS-01	12	17	26	12	21	12	0	32	38	42
2018	CS-02	9	27	21	16	20	7	0	38	39	94
2018	CS-03	6	27	30	19	13	5	0	35	33	63
2018	CS-04	5	32	26	21	16	0	0	37	37	19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	39	10	24	13	9	0	49	41	20
2022	CS-02	9	38	9	30	6	8	0	51	39	10
2020	CS	21	27	19	19	11	2	0	49	31	211
2020	CS-01	34	22	13	13	13	6	0	60	27	32
2020	CS-02	24	34	17	17	6	1	0	59	24	93
2020	CS-03	17	17	25	23	17	2	0	34	41	60
2019	CS	14	26	17	20	18	4	1	42	40	190
2019	CS-01	16	19	22	13	22	9	0	38	38	32
2019	CS-02	11	30	14	19	19	5	1	44	41	73
2019	CS-03	13	17	23	26	19	2	0	30	46	47
2018	CS	11	26	23	20	16	4	0	38	38	228
2018	CS-01	12	19	26	19	19	5	0	33	40	42
2018	CS-02	9	29	18	19	18	6	1	40	40	94
2018	CS-03	13	21	24	25	14	3	0	34	41	63
2018	CS-04	11	26	32	21	11	0	0	37	32	19

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	21	21	6	24	0	0	50	30	20
2022	CS-02	28	19	20	9	24	0	0	47	33	10
2020	CS	36	34	12	12	5	0	0	71	17	211
2020	CS-01	34	34	16	13	3	0	0	69	16	32
2020	CS-02	42	34	12	9	3	0	0	76	12	92
2020	CS-03	33	38	11	10	8	0	0	70	18	61
2019	CS	23	42	18	10	7	0	0	65	17	191
2019	CS-01	22	41	16	9	13	0	0	63	22	32
2019	CS-02	24	41	24	7	4	0	0	65	11	74
2019	CS-03	21	45	13	13	9	0	0	66	21	47
2018	CS	24	35	17	13	10	0	0	59	23	224
2018	CS-01	32	24	15	15	15	0	0	56	29	41
2018	CS-02	22	40	15	10	12	1	0	63	22	92
2018	CS-03	26	29	21	16	6	0	2	56	23	62
2018	CS-04	16	47	11	16	11	0	0	63	26	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	18	15	17	9	58	27	20
2022	CS-02	39	8	18	29	6	47	35	10
2020	CS	31	43	11	10	6	74	16	209
2020	CS-01	32	42	13	6	6	74	13	31
2020	CS-02	42	36	9	10	3	78	13	92
2020	CS-03	16	51	13	11	8	67	20	61
2019	CS	23	41	16	11	9	64	20	191
2019	CS-01	28	41	13	9	9	69	19	32
2019	CS-02	26	36	18	11	9	62	20	74
2019	CS-03	9	49	15	15	13	57	28	47
2018	CS	19	40	17	16	9	59	25	229
2018	CS-01	19	38	12	17	14	57	31	42
2018	CS-02	18	43	17	11	12	61	22	95
2018	CS-03	17	35	21	22	5	52	27	63
2018	CS-04	26	42	11	21	0	68	21	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	25	13	16	15	0	0	56	31	20
2022	CS-02	38	21	8	18	15	0	0	59	33	10
2020	CS	50	24	14	7	5	0	0	75	11	211
2020	CS-01	48	19	23	3	6	0	0	68	10	31
2020	CS-02	55	26	13	4	1	0	0	82	5	92
2020	CS-03	45	24	10	10	10	0	2	70	20	62
2019	CS	40	31	14	8	6	1	1	72	14	190
2019	CS-01	38	31	9	3	13	3	3	73	17	32
2019	CS-02	44	33	10	7	5	0	1	78	13	73
2019	CS-03	38	26	17	13	6	0	0	64	19	47
2018	CS	37	32	14	12	4	0	0	70	16	225
2018	CS-01	34	29	10	17	10	0	0	63	27	41
2018	CS-02	38	32	16	10	2	1	1	72	12	94
2018	CS-03	37	29	16	16	2	0	0	66	18	62
2018	CS-04	37	42	5	11	5	0	0	79	16	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	31	16	20	11	0	0	53	31	20
2022	CS-02	28	19	26	18	9	0	0	47	27	10
2020	CS	33	36	13	11	5	0	0	70	17	210
2020	CS-01	34	34	16	9	6	0	0	69	16	32
2020	CS-02	31	40	15	9	5	0	0	70	14	91
2020	CS-03	36	31	10	16	5	0	2	68	22	61
2019	CS	25	32	16	16	11	0	0	57	27	190
2019	CS-01	29	23	16	16	16	0	0	52	32	31
2019	CS-02	26	28	16	18	12	0	0	54	30	74
2019	CS-03	15	34	19	23	9	0	0	49	32	47
2018	CS	21	43	12	12	9	0	1	66	22	228
2018	CS-01	10	43	12	12	24	0	0	52	36	42
2018	CS-02	16	47	16	9	11	0	1	64	20	95
2018	CS-03	34	37	6	21	0	0	2	72	21	62
2018	CS-04	42	26	16	5	5	5	0	72	11	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	17	13	9	20	0	0	57	30	20
2022	CS-02	39	20	8	9	24	0	0	59	33	10
2020	CS	54	22	11	4	4	3	1	79	9	209
2020	CS-01	55	26	13	3	3	0	0	81	6	31
2020	CS-02	58	22	10	3	3	2	1	83	7	90
2020	CS-03	52	19	13	5	6	2	3	75	12	62

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	0	23	4	30	9	0	37	38	20
2022	CS-02	28	0	39	0	33	0	0	28	33	10
2020	CS	25	33	17	14	9	2	0	59	24	211
2020	CS-01	25	28	19	13	13	3	0	55	26	32
2020	CS-02	28	34	15	14	6	2	0	64	21	93
2020	CS-03	20	32	18	15	13	0	2	53	29	60
2019	CS	17	30	21	14	16	1	1	48	31	189
2019	CS-01	19	28	19	9	22	3	0	48	32	32
2019	CS-02	14	29	22	16	18	0	1	43	35	73
2019	CS-03	15	30	23	21	11	0	0	45	32	47
2018	CS	13	34	21	14	16	1	0	48	31	228
2018	CS-01	7	29	10	24	26	5	0	38	53	42
2018	CS-02	14	27	27	13	19	1	0	41	32	94
2018	CS-03	14	38	25	13	10	0	0	52	22	63
2018	CS-04	16	58	5	16	5	0	0	74	21	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	19	6	10	0	0	11	83	11	20
2022	CS-02	51	23	0	9	0	0	18	89	11	10
2020	CS	55	25	10	5	2	0	2	82	8	212
2020	CS-01	44	31	13	3	3	3	3	80	7	32
2020	CS-02	57	28	10	4	1	0	0	85	5	93
2020	CS-03	59	20	7	7	3	0	5	83	10	61
2019	CS	53	26	13	3	1	1	3	83	4	190
2019	CS-01	47	25	19	0	3	3	3	77	3	32
2019	CS-02	53	32	11	3	0	0	1	86	3	73
2019	CS-03	53	23	15	4	0	2	2	80	4	47

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	40	24	4	6	20	0	5	68	28	20
2022	CS-02	26	31	0	11	24	0	9	62	38	10
2020	CS	45	25	17	5	4	0	2	72	10	212
2020	CS-01	31	31	19	3	6	3	6	69	10	32
2020	CS-02	48	24	16	5	6	0	0	72	12	93
2020	CS-03	44	30	16	5	2	0	3	76	7	61
2019	CS	44	22	18	8	5	2	1	68	14	190
2019	CS-01	34	22	19	13	9	3	0	58	23	32
2019	CS-02	41	21	21	10	7	1	0	63	17	73
2019	CS-03	43	30	15	6	4	2	0	74	11	47

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	65	9	6	0	10	5	5	83	11	20
2022	CS-02	65	9	9	0	0	8	9	89	0	10
2020	CS	81	7	2	1	1	4	4	95	3	210
2020	CS-01	78	9	6	0	0	3	3	93	0	32
2020	CS-02	83	5	2	1	0	7	2	96	1	92
2020	CS-03	80	7	0	2	3	2	7	95	5	60
2019	CS	74	7	5	2	3	3	5	88	6	188
2019	CS-01	75	6	9	0	3	0	6	87	3	32
2019	CS-02	72	8	6	3	4	3	4	87	7	72
2019	CS-03	81	9	2	0	2	2	4	95	2	47

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	6	4	4	6	0	9	85	11	20
2022	CS-02	81	11	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	CS	78	8	2	2	0	1	9	96	2	212
2020	CS-01	72	13	3	6	0	3	3	90	7	32
2020	CS-02	82	10	2	0	0	1	5	98	0	93
2020	CS-03	75	5	0	3	0	0	16	96	4	61
2019	CS	75	7	4	0	1	2	11	95	1	190
2019	CS-01	72	13	3	0	0	0	13	96	0	32
2019	CS-02	71	10	4	0	1	3	11	94	2	73
2019	CS-03	81	4	4	0	2	0	9	93	2	47

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	40	8	0	46	0	0	45	46	20
2022	CS-02	9	39	0	0	52	0	0	48	52	10
2020	CS	20	25	16	16	22	0	1	46	38	210
2020	CS-01	19	28	16	9	28	0	0	47	38	32
2020	CS-02	23	23	14	16	23	0	1	46	40	92
2020	CS-03	17	32	15	18	17	0	2	49	36	60
2019	CS	17	22	20	16	20	2	2	41	38	191
2019	CS-01	19	22	19	13	28	0	0	41	41	32
2019	CS-02	18	20	18	20	19	3	3	40	41	74
2019	CS-03	19	26	15	26	15	0	0	45	40	47
2018	CS	15	25	12	21	23	3	1	42	45	229
2018	CS-01	17	26	12	14	21	7	2	47	39	42
2018	CS-02	12	25	14	23	24	1	1	38	48	95
2018	CS-03	19	21	11	17	29	2	2	41	48	63
2018	CS-04	5	42	11	26	11	5	0	50	39	19

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	43	14	16	9	0	61	25	20
2022	CS-02	30	29	9	26	6	0	59	32	10
2020	CS	39	37	14	8	2	0	77	10	209
2020	CS-01	35	29	26	10	0	0	65	10	31
2020	CS-02	38	40	15	4	2	0	78	7	92
2020	CS-03	40	40	7	10	3	0	80	13	60
2019	CS	31	41	12	8	7	1	73	15	191
2019	CS-01	28	41	3	13	16	0	69	28	32
2019	CS-02	35	34	18	7	7	0	69	14	74
2019	CS-03	28	40	17	9	4	2	70	13	47
2018	CS	28	38	14	14	6	1	67	20	227
2018	CS-01	24	36	14	12	14	0	60	26	42
2018	CS-02	22	40	19	13	4	2	63	17	95
2018	CS-03	34	39	6	18	3	0	73	21	62
2018	CS-04	47	21	16	11	5	0	68	16	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	41	15	10	15	0	60	25	20
2022	CS-02	30	26	12	17	15	0	56	32	10
2020	CS	43	32	13	8	3	0	75	12	212
2020	CS-01	28	38	22	9	3	0	66	13	32
2020	CS-02	46	29	14	9	2	0	75	11	93
2020	CS-03	46	31	10	8	5	0	77	13	61
2019	CS	34	38	15	8	4	0	72	13	189
2019	CS-01	25	44	9	9	13	0	69	22	32
2019	CS-02	33	33	18	14	3	0	66	16	73
2019	CS-03	40	36	19	2	2	0	77	4	47
2018	CS	29	37	18	11	6	0	66	16	228
2018	CS-01	29	27	10	24	10	0	56	34	41
2018	CS-02	25	43	18	8	4	1	69	13	95
2018	CS-03	33	33	21	8	5	0	67	13	63
2018	CS-04	42	32	16	0	11	0	74	11	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	27	30	5	15	51	20	20
2022	CS-02	39	9	29	8	15	48	23	10
2020	CS	35	39	12	8	6	74	14	212
2020	CS-01	31	47	6	6	9	78	16	32
2020	CS-02	39	38	14	9	1	76	10	93
2020	CS-03	31	39	11	10	10	69	19	62
2019	CS	23	37	19	14	7	60	21	189
2019	CS-01	25	34	6	22	13	59	34	32
2019	CS-02	27	32	21	15	5	59	21	73
2019	CS-03	17	43	24	9	7	61	15	46
2018	CS	24	37	18	14	8	60	22	227
2018	CS-01	19	29	14	24	14	48	38	42
2018	CS-02	23	38	15	13	11	62	23	94
2018	CS-03	25	40	24	10	2	65	11	63
2018	CS-04	37	32	11	16	5	68	21	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	33	17	15	9	10	0	53	28	20
2022	CS-02	18	21	21	17	6	17	0	47	28	10
2020	CS	26	39	18	10	3	3	0	67	14	211
2020	CS-01	25	25	22	16	6	6	0	53	23	32
2020	CS-02	27	38	20	10	2	3	0	67	12	92
2020	CS-03	28	41	18	5	5	3	0	71	10	61
2019	CS	19	43	20	9	5	3	0	64	15	190
2019	CS-01	22	31	16	16	13	3	0	55	29	32
2019	CS-02	16	45	21	10	4	4	0	64	14	73
2019	CS-03	13	47	28	6	4	2	0	61	11	47
2018	CS	21	36	22	10	8	3	0	59	19	227
2018	CS-01	12	38	14	14	12	7	2	55	29	42
2018	CS-02	18	34	26	11	9	3	0	54	20	94
2018	CS-03	30	32	24	8	6	0	0	62	14	63
2018	CS-04	32	26	21	5	11	5	0	61	17	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	46	4	5	13	0	4	76	19	20
2022	CS-02	36	43	0	9	12	0	0	79	21	10
2020	CS	49	28	13	7	2	0	0	78	10	211
2020	CS-01	42	23	19	16	0	0	0	65	16	31
2020	CS-02	52	31	11	5	1	0	0	83	6	93
2020	CS-03	52	31	8	3	3	0	2	85	7	61
2019	CS	42	34	12	8	4	0	1	77	12	190
2019	CS-01	42	26	13	10	6	0	3	70	17	31
2019	CS-02	41	36	12	8	3	0	0	77	11	74
2019	CS-03	43	38	11	4	4	0	0	81	9	47
2018	CS	40	34	11	10	4	0	1	75	14	228
2018	CS-01	41	34	10	7	5	0	2	78	13	41
2018	CS-02	42	39	7	6	4	1	0	82	11	95
2018	CS-03	44	30	14	6	3	0	2	76	10	63
2018	CS-04	32	11	16	42	0	0	0	42	42	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	29	11	4	11	4	0	73	16	20
2022	CS-02	34	39	18	0	9	0	0	74	9	10
2020	CS	30	39	16	8	5	0	1	70	13	212
2020	CS-01	38	38	9	6	0	3	6	83	7	32
2020	CS-02	34	47	10	7	3	0	0	80	10	92
2020	CS-03	26	35	26	8	5	0	0	61	13	62
2019	CS	34	29	20	9	8	0	0	63	17	191
2019	CS-01	31	31	22	3	13	0	0	63	16	32
2019	CS-02	47	24	18	7	4	0	0	72	11	74
2019	CS-03	26	34	21	11	9	0	0	60	19	47
2018	CS	31	34	19	6	8	1	1	66	15	228
2018	CS-01	29	43	10	5	7	2	5	77	13	42
2018	CS-02	36	33	20	4	5	1	0	70	10	94
2018	CS-03	33	29	17	11	10	0	0	62	21	63
2018	CS-04	16	21	37	5	21	0	0	37	26	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	38	38	5	6	4	0	10	84	10	20
2022	CS-02	56	12	8	9	6	0	9	74	17	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	39	20	20
2022	CS-02	45	36	19	10
2020	CS	16	42	42	212
2020	CS-01	13	34	53	32
2020	CS-02	13	48	39	93
2020	CS-03	18	43	39	61
2019	CS	19	45	37	189
2019	CS-01	25	50	25	32
2019	CS-02	16	52	32	73
2019	CS-03	13	37	50	46
2018	CS	24	41	36	229
2018	CS-01	29	26	45	42
2018	CS-02	16	48	36	95
2018	CS-03	32	40	29	63
2018	CS-04	21	32	47	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	26	32	0	3	6	34
2020	CS-02	42	25	25	0	0	8	12
2020	CS-03	36	18	36	0	0	9	11
2019	CS	26	26	37	0	6	6	35
2019	CS-02	8	17	58	0	0	17	12
2018	CS	31	19	35	7	6	2	54
2018	CS-01	17	25	17	25	17	0	12
2018	CS-02	27	20	40	0	7	7	15
2018	CS-03	40	20	35	5	0	0	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	4	18	13	6	63	18	20
2022	CS-02	56	0	24	21	0	56	21	10
2020	CS	39	42	12	6	1	81	7	209
2020	CS-01	31	41	25	3	0	72	3	32
2020	CS-02	47	39	8	5	1	86	7	92
2020	CS-03	30	48	10	10	2	78	12	60
2019	CS	34	41	14	7	5	75	12	191
2019	CS-01	31	34	13	13	9	66	22	32
2019	CS-02	36	36	20	4	3	73	7	74
2019	CS-03	21	53	6	11	9	74	19	47
2018	CS	36	43	11	7	3	79	10	229
2018	CS-01	31	38	17	5	10	69	14	42
2018	CS-02	31	47	9	11	2	78	13	95
2018	CS-03	40	46	8	5	2	86	6	63
2018	CS-04	53	32	16	0	0	84	0	19

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	28	16	23	11	4	0	48	35	15
2022	CS-02	9	38	12	27	8	6	0	50	37	10
2020	CS	25	35	21	11	4	3	0	62	16	212
2020	CS-01	19	38	19	13	6	6	0	60	20	32
2020	CS-02	32	35	19	9	1	2	1	70	10	93
2020	CS-03	20	31	28	10	8	3	0	53	19	61
2019	CS	14	42	21	14	6	2	1	58	20	191
2019	CS-01	16	34	25	13	9	3	0	52	23	32
2019	CS-02	18	41	16	16	7	1	1	60	24	74
2019	CS-03	13	40	30	9	9	0	0	53	17	47
2018	CS	14	46	18	14	7	2	0	61	21	228
2018	CS-01	12	38	24	12	14	0	0	50	26	42
2018	CS-02	17	38	23	15	5	2	0	56	20	95
2018	CS-03	13	52	15	15	6	0	0	65	21	62
2018	CS-04	16	63	0	16	0	5	0	83	17	19

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	16	30	17	9	0	10	29	37	15
2022	CS-02	18	19	20	20	15	0	9	38	40	10
2020	CS	8	30	36	18	6	0	1	24	39	212
2020	CS-01	0	41	38	19	0	0	3	19	42	32
2020	CS-02	8	21	40	22	9	1	0	31	29	92
2020	CS-03	13	34	31	15	6	0	2	21	48	62
2019	CS	16	31	30	14	7	1	1	21	48	191
2019	CS-01	9	28	25	19	13	3	3	33	40	32
2019	CS-02	18	28	30	16	7	0	1	23	47	74
2019	CS-03	21	43	19	11	6	0	0	17	64	47
2018	CS	18	29	36	11	4	0	1	16	48	228
2018	CS-01	14	29	31	19	5	0	2	24	44	42
2018	CS-02	22	29	35	11	2	1	0	13	52	94
2018	CS-03	16	32	35	8	8	0	2	16	48	63
2018	CS-04	21	26	42	11	0	0	0	11	47	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	20	36	17	4	0	11	23	35	15
2022	CS-02	9	16	31	20	6	0	18	32	30	10
2020	CS	17	27	24	16	11	2	2	28	47	213
2020	CS-01	13	25	16	31	9	3	3	43	40	32
2020	CS-02	13	24	29	12	16	4	2	30	39	93
2020	CS-03	23	31	23	15	8	0	2	23	54	62
2019	CS	25	28	24	11	8	1	3	20	55	189
2019	CS-01	26	13	26	13	19	0	3	33	40	31
2019	CS-02	19	31	24	12	7	1	5	20	54	74
2019	CS-03	30	26	28	11	4	2	0	15	57	47
2018	CS	23	32	22	11	7	3	2	19	58	227
2018	CS-01	17	29	21	17	12	2	2	30	48	42
2018	CS-02	19	32	21	14	7	4	2	23	55	94
2018	CS-03	27	35	23	8	3	0	3	12	65	62
2018	CS-04	42	26	26	5	0	0	0	5	68	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	9	23	17	33	0	6	53	22	15
2022	CS-02	9	8	17	12	46	0	9	63	19	10
2020	CS	6	14	31	33	13	1	1	48	20	210
2020	CS-01	3	6	19	38	25	3	6	69	10	32
2020	CS-02	1	9	30	42	16	2	0	60	10	91
2020	CS-03	7	20	39	26	7	0	2	33	27	61
2019	CS	8	21	29	23	15	1	4	40	30	190
2019	CS-01	6	16	25	16	28	0	9	48	24	32
2019	CS-02	4	15	35	27	12	1	5	42	20	74
2019	CS-03	15	22	24	26	13	0	0	39	37	46
2018	CS	8	19	33	28	9	1	1	38	28	227
2018	CS-01	12	14	26	26	19	0	2	46	27	42
2018	CS-02	5	12	33	36	10	3	1	48	18	94
2018	CS-03	10	26	35	21	6	0	2	28	36	62
2018	CS-04	11	26	47	16	0	0	0	16	37	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	5	5	16	16	6	10	38	55	15
2022	CS-02	30	8	0	19	26	9	9	54	46	10
2020	CS	19	22	25	18	11	0	4	31	43	212
2020	CS-01	16	25	19	16	19	0	6	37	43	32
2020	CS-02	11	16	30	27	13	0	3	41	28	93
2020	CS-03	30	25	23	13	7	0	3	20	56	61
2019	CS	28	23	24	13	9	3	2	22	53	191
2019	CS-01	41	13	16	9	19	0	3	29	55	32
2019	CS-02	19	22	31	12	8	5	3	22	44	74
2019	CS-03	32	23	23	19	2	0	0	21	55	47
2018	CS	19	25	32	15	5	3	1	21	45	228
2018	CS-01	19	26	19	24	12	0	0	36	45	42
2018	CS-02	17	19	37	17	3	6	0	22	39	94
2018	CS-03	17	30	40	6	5	0	2	11	48	63
2018	CS-04	32	26	21	16	0	0	5	17	61	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	26	5	21	19	0	9	45	50	15
2022	CS-02	21	8	8	18	31	0	15	57	34	10
2020	CS	4	12	29	28	22	3	2	52	17	212
2020	CS-01	13	13	13	22	28	13	0	57	29	32
2020	CS-02	1	9	25	31	30	3	1	64	10	93
2020	CS-03	5	18	41	25	7	0	5	33	24	61
2019	CS	14	15	28	24	11	4	4	38	31	188
2019	CS-01	16	3	16	29	23	6	6	59	22	31
2019	CS-02	9	15	31	24	7	5	8	36	28	74
2019	CS-03	21	23	30	15	9	2	0	24	46	47
2018	CS	13	24	28	18	9	5	3	29	40	222
2018	CS-01	24	17	17	17	17	5	2	37	45	41
2018	CS-02	8	22	30	20	9	8	4	32	33	92
2018	CS-03	13	34	27	18	6	0	2	25	48	62
2018	CS-04	17	28	39	11	0	0	6	12	47	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	35	32	4	0	0	11	5	59	15
2022	CS-02	18	42	23	0	0	0	18	0	73	10
2020	CS	15	20	35	16	10	3	0	27	36	210
2020	CS-01	13	22	38	19	9	0	0	28	34	32
2020	CS-02	10	15	38	13	15	8	0	31	27	91
2020	CS-03	21	21	32	18	8	0	0	26	42	62
2019	CS	23	25	25	17	8	2	2	26	49	191
2019	CS-01	25	19	13	19	16	3	6	38	48	32
2019	CS-02	14	28	28	20	5	1	3	27	44	74
2019	CS-03	34	21	23	15	6	0	0	21	55	47
2018	CS	18	31	29	14	6	2	1	20	51	228
2018	CS-01	10	32	27	20	12	0	0	32	41	41
2018	CS-02	13	34	29	14	5	3	2	20	49	95
2018	CS-03	30	29	24	13	3	0	2	16	60	63
2018	CS-04	26	26	42	5	0	0	0	5	53	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	4	14	40	21	5	65	20	20
2022	CS-02	9	6	8	40	28	9	75	16	10
2020	CS	3	5	32	38	20	1	59	9	211
2020	CS-01	6	3	42	26	23	0	48	10	31
2020	CS-02	3	3	33	33	26	1	60	7	93
2020	CS-03	2	7	26	51	13	2	65	8	61
2019	CS	6	13	36	27	16	2	44	20	191
2019	CS-01	9	13	38	9	28	3	39	23	32
2019	CS-02	5	12	34	31	16	1	48	18	74
2019	CS-03	9	15	34	32	11	0	43	23	47

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	4	27	15	18	32	4	0	33	52	20
2022	CS-02	0	26	17	23	34	0	0	26	57	10
2020	CS	19	26	21	20	10	3	0	46	32	211
2020	CS-01	16	28	16	25	13	3	0	45	39	32
2020	CS-02	31	29	17	14	5	3	0	62	20	93
2020	CS-03	8	23	30	23	15	0	0	32	38	60
2019	CS	11	23	26	25	9	5	1	36	36	189
2019	CS-01	19	19	22	19	13	9	0	41	34	32
2019	CS-02	10	30	23	22	7	7	1	43	31	73
2019	CS-03	9	19	34	28	11	0	0	28	38	47

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	43	8	5	20	0	0	66	25	20
2022	CS-02	39	29	0	9	24	0	0	68	32	10
2020	CS	57	26	5	9	1	2	0	85	10	211
2020	CS-01	53	28	6	6	3	3	0	84	10	32
2020	CS-02	55	27	4	12	0	1	0	83	12	91
2020	CS-03	60	21	6	6	3	3	0	83	10	62
2019	CS	47	31	8	9	3	2	1	79	13	190
2019	CS-01	38	34	9	13	6	0	0	72	19	32
2019	CS-02	42	29	12	11	3	3	0	73	14	73
2019	CS-03	49	36	4	4	4	2	0	87	9	47
2018	CS	46	30	9	7	6	2	0	78	13	227
2018	CS-01	41	29	10	5	12	2	0	73	18	41
2018	CS-02	46	31	14	3	3	3	0	79	7	94
2018	CS-03	46	30	3	13	6	2	0	77	19	63
2018	CS-04	63	21	0	11	5	0	0	84	16	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	44	4	11	15	0	0	71	25	20
2022	CS-02	37	40	6	9	8	0	0	77	17	10
2020	CS	65	29	4	2	1	0	0	93	3	210
2020	CS-01	56	31	6	3	3	0	0	88	6	32
2020	CS-02	69	24	4	1	1	0	0	93	2	91
2020	CS-03	64	31	3	2	0	0	0	95	2	61
2019	CS	58	30	4	4	3	1	1	89	7	188
2019	CS-01	53	31	0	13	3	0	0	84	16	32
2019	CS-02	63	24	7	1	4	1	0	87	6	72
2019	CS-03	52	39	4	4	0	0	0	91	4	46
2018	CS	50	37	6	5	1	1	0	88	6	227
2018	CS-01	37	46	10	2	2	2	0	85	5	41
2018	CS-02	52	35	5	3	2	1	1	89	5	94
2018	CS-03	51	40	5	5	0	0	0	90	5	63
2018	CS-04	63	16	5	16	0	0	0	79	16	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	38	18	0	14	0	0	68	14	20
2022	CS-02	30	47	9	0	14	0	0	77	14	10
2020	CS	47	39	8	2	2	1	0	87	4	209
2020	CS-01	38	38	16	3	3	3	0	77	6	32
2020	CS-02	51	38	7	3	1	0	0	89	4	89
2020	CS-03	50	34	10	2	3	2	0	85	5	62
2019	CS	43	40	9	4	3	2	0	85	6	191
2019	CS-01	47	31	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	CS-02	38	39	15	3	4	1	0	78	7	74
2019	CS-03	45	43	9	0	2	2	0	89	2	47
2018	CS	43	41	11	4	1	1	0	84	5	227
2018	CS-01	33	45	14	2	2	0	2	80	5	42
2018	CS-02	37	46	10	3	2	2	0	85	5	93
2018	CS-03	51	35	11	3	0	0	0	86	3	63
2018	CS-04	63	21	5	11	0	0	0	84	11	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	35	10	5	18	5	65	25	20
2022	CS-02	37	23	9	9	14	8	65	25	10
2020	CS	41	34	16	4	1	4	78	5	211
2020	CS-01	45	23	26	0	0	6	72	0	31
2020	CS-02	44	33	16	3	0	3	80	3	93
2020	CS-03	38	39	11	3	5	3	80	8	61
2019	CS	32	43	17	6	2	1	75	8	190
2019	CS-01	28	41	19	6	6	0	69	13	32
2019	CS-02	34	42	15	5	0	3	79	6	73
2019	CS-03	23	47	23	6	0	0	70	6	47
2018	CS	36	41	14	4	3	3	79	7	227
2018	CS-01	43	31	10	5	10	2	76	15	42
2018	CS-02	32	42	15	4	1	5	78	6	93
2018	CS-03	37	46	13	3	0	2	84	3	63
2018	CS-04	32	42	21	5	0	0	74	5	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	46	4	10	6	14	0	78	18	20
2022	CS-02	28	49	0	9	0	14	0	90	10	10
2020	CS	43	34	12	2	0	6	1	83	3	209
2020	CS-01	45	26	16	0	0	13	0	81	0	31
2020	CS-02	48	29	14	2	0	5	1	83	2	92
2020	CS-03	35	43	12	2	2	5	2	84	4	60
2019	CS	38	38	14	4	1	4	2	80	5	189
2019	CS-01	25	44	19	3	0	0	9	76	3	32
2019	CS-02	47	30	10	5	3	5	0	81	9	73
2019	CS-03	30	46	20	2	0	2	0	78	2	46
2018	CS	39	35	13	4	2	5	1	80	6	227
2018	CS-01	40	33	10	2	5	7	2	82	8	42
2018	CS-02	38	30	18	4	2	7	0	74	7	94
2018	CS-03	37	42	13	5	0	3	0	82	5	62
2018	CS-04	47	37	5	5	0	0	5	89	6	19

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	33	5	6	13	76	19	20
2022	CS-02	36	40	9	9	6	76	15	10
2020	CS	53	36	7	2	2	89	4	210
2020	CS-01	56	25	16	0	3	81	3	32
2020	CS-02	51	40	4	4	1	90	5	91
2020	CS-03	49	39	8	0	3	89	3	61
2019	CS	42	42	7	6	3	84	8	189
2019	CS-01	38	34	16	9	3	72	13	32
2019	CS-02	44	40	6	6	4	85	10	72
2019	CS-03	43	49	4	2	2	91	4	47
2018	CS	41	41	9	6	2	82	8	228
2018	CS-01	45	26	12	10	7	71	17	42
2018	CS-02	37	47	9	5	2	84	7	94
2018	CS-03	43	41	11	5	0	84	5	63
2018	CS-04	47	37	5	11	0	84	11	19

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	39	16	0	9	28	5	4	59	41	20
2022	CS-02	57	12	0	8	9	8	6	80	20	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	17	4	19	18	5	4	55	41	20
2022	CS-02	48	21	0	17	0	8	6	80	20	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	11	14	12	11	26	0	50	32	20
2022	CS-02	36	18	9	11	12	14	0	63	26	10
2020	CS	33	35	15	3	0	11	2	79	4	211
2020	CS-01	38	25	22	0	0	16	0	74	0	32
2020	CS-02	37	36	14	4	0	7	2	80	5	92
2020	CS-03	25	41	13	2	0	16	3	82	2	61

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	30	11	4	21	16	0	57	30	20
2022	CS-02	30	29	18	0	17	6	0	63	18	10
2020	CS	45	32	10	4	0	6	3	84	4	211
2020	CS-01	44	34	6	0	0	13	3	93	0	32
2020	CS-02	43	25	16	5	0	5	4	76	6	92
2020	CS-03	44	41	5	3	0	5	2	91	4	61

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	4	16	6	16	42	6	27	43	20
2022	CS-02	9	0	19	9	9	43	11	19	39	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	28	19	4	20	5	18	44	30	20
2022	CS-02	11	19	18	6	8	8	30	48	23	10
2020	CS	32	27	19	4	1	9	8	71	6	210
2020	CS-01	31	25	22	9	0	6	6	64	11	32
2020	CS-02	40	20	18	3	1	9	10	73	5	91
2020	CS-03	28	34	16	3	2	10	7	75	6	61
2019	CS	33	29	18	5	7	4	4	68	13	191
2019	CS-01	31	22	22	6	9	6	3	59	17	32
2019	CS-02	36	18	22	5	7	5	7	62	14	74
2019	CS-03	23	43	17	4	6	2	4	70	11	47
2018	CS	21	33	19	6	5	8	7	65	13	228
2018	CS-01	19	31	14	2	12	12	10	64	18	42
2018	CS-02	21	29	22	5	4	10	9	61	12	94
2018	CS-03	24	35	22	6	3	5	5	65	11	63
2018	CS-04	26	47	11	5	5	0	5	78	11	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	39	11	11	15	5	0	61	27	20
2022	CS-02	18	38	18	12	6	8	0	61	20	10
2020	CS	33	36	16	7	4	4	1	72	11	211
2020	CS-01	31	31	16	13	3	6	0	67	17	32
2020	CS-02	35	36	22	5	1	1	0	71	7	92
2020	CS-03	28	36	8	10	8	7	3	71	20	61
2019	CS	20	37	18	10	7	6	2	62	19	191
2019	CS-01	16	34	6	13	19	9	3	57	36	32
2019	CS-02	18	39	24	5	4	8	1	63	10	74
2019	CS-03	21	34	17	15	6	4	2	59	23	47
2018	CS	21	40	15	14	4	5	1	64	20	229
2018	CS-01	17	31	17	19	5	10	2	54	27	42
2018	CS-02	17	43	19	12	4	4	1	63	17	95
2018	CS-03	25	37	13	17	5	2	2	64	23	63
2018	CS-04	32	37	5	11	5	11	0	76	18	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	36	22	10	11	0	0	56	22	20
2022	CS-02	19	31	30	11	9	0	0	50	19	10
2020	CS	32	39	18	3	2	5	0	75	6	212
2020	CS-01	28	41	16	0	3	13	0	79	4	32
2020	CS-02	35	34	20	5	0	4	0	73	6	93
2020	CS-03	30	43	16	2	7	3	0	75	8	61
2019	CS	22	42	24	5	4	2	1	66	9	190
2019	CS-01	26	32	19	16	3	0	3	60	20	31
2019	CS-02	24	36	26	4	5	3	1	63	10	74
2019	CS-03	21	40	32	4	2	0	0	62	6	47
2018	CS	19	50	19	6	4	2	0	70	10	228
2018	CS-01	17	46	27	2	7	0	0	63	10	41
2018	CS-02	16	48	21	7	4	3	0	66	12	95
2018	CS-03	21	51	17	8	2	2	0	73	10	63
2018	CS-04	21	63	5	5	0	5	0	89	6	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	28	11	5	26	19	0	47	38	20
2022	CS-02	11	18	12	8	27	25	0	37	47	10
2020	CS	24	27	20	7	10	10	2	58	19	211
2020	CS-01	19	39	10	3	16	13	0	67	22	31
2020	CS-02	31	25	22	8	5	10	0	62	14	93
2020	CS-03	16	26	25	7	13	10	3	49	23	61
2019	CS	14	23	20	16	13	14	2	43	33	191
2019	CS-01	16	19	16	16	13	16	6	44	36	32
2019	CS-02	16	30	20	15	8	11	0	52	26	74
2019	CS-03	9	21	21	15	17	17	0	36	38	47
2018	CS	12	22	22	17	14	12	1	39	36	228
2018	CS-01	7	22	24	17	20	7	2	32	41	41
2018	CS-02	12	24	22	13	12	17	1	44	29	95
2018	CS-03	10	21	16	27	17	10	0	33	49	63
2018	CS-04	26	11	32	11	5	16	0	44	19	19

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	38	41	4	6	11	79	17	20
2022	CS-02	36	45	0	9	9	82	18	10
2020	CS	49	39	5	7	1	88	8	212
2020	CS-01	41	50	3	6	0	91	6	32
2020	CS-02	51	39	5	4	1	89	5	93
2020	CS-03	51	36	3	8	2	87	10	61

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	49	12	4	5	0	78	9	20
2022	CS-02	41	30	20	0	9	0	71	9	10
2020	CS	46	35	7	10	1	0	81	11	211
2020	CS-01	48	26	10	16	0	0	74	16	31
2020	CS-02	45	39	6	9	0	1	85	9	93
2020	CS-03	42	39	8	8	3	0	81	11	62
2019	CS	42	31	12	12	4	0	73	15	191
2019	CS-01	44	25	19	9	3	0	69	13	32
2019	CS-02	46	27	8	15	4	0	73	19	74
2019	CS-03	38	40	4	13	4	0	79	17	47

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	31	13	9	6	0	72	15	20
2022	CS-02	48	25	21	6	0	0	73	6	10
2020	CS	49	35	11	3	2	0	84	5	211
2020	CS-01	56	31	6	3	3	0	88	6	32
2020	CS-02	45	40	11	3	0	1	86	3	91
2020	CS-03	45	34	13	5	3	0	79	8	62
2019	CS	45	41	7	6	2	0	86	7	188
2019	CS-01	35	45	10	6	3	0	81	10	31
2019	CS-02	37	51	3	8	1	0	88	10	73
2019	CS-03	49	38	9	2	2	0	87	4	47

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	30	0	0	6	5	94	6	20
2022	CS-02	52	40	0	0	0	8	100	0	10
2020	CS	73	20	4	1	1	1	93	3	209
2020	CS-01	77	17	3	0	3	0	93	3	30
2020	CS-02	77	20	3	0	0	0	97	0	92
2020	CS-03	67	21	3	3	3	2	90	7	61

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	85	7	0	0	8	0	92	8	20
2022	CS-02	82	12	0	0	6	0	94	6	10
2019	CS	84	8	3	2	2	2	94	3	190
2019	CS-01	75	13	9	0	0	3	90	0	32
2019	CS-02	90	4	1	1	1	1	96	3	73
2019	CS-03	81	9	2	2	4	2	91	7	47

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	22	28	5	0	9	4	61	6	20
2022	CS-02	52	19	20	9	0	0	0	71	9	10
2020	CS	50	27	12	6	0	3	1	81	6	212
2020	CS-01	53	19	16	3	0	9	0	79	3	32
2020	CS-02	55	30	10	2	1	0	2	87	3	93
2020	CS-03	46	30	11	8	0	3	2	79	9	61
2019	CS	52	25	11	3	1	7	1	84	5	190
2019	CS-01	45	19	6	10	0	16	3	80	12	31
2019	CS-02	51	22	15	3	1	8	0	79	4	74
2019	CS-03	55	28	9	2	0	4	2	89	2	47

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	93	211
2020	CS-01	16	84	32
2020	CS-03	8	92	61
2019	CS	11	89	189
2019	CS-02	10	90	73
2019	CS-03	13	87	47
2018	CS	9	91	228
2018	CS-02	7	93	95
2018	CS-03	13	87	63

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	65	35	20
2018	CS	40	60	20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	15
2019	CS	45	55	20
2018	CS	45	55	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	15
2019	CS	100	20
2018	CS	100	20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15
2019	CS	35	65	20
2018	CS	30	70	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	15
2019	CS	30	70	20
2018	CS	30	70	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15
2019	CS	50	50	20
2018	CS	25	75	20

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15
2019	CS	50	50	20
2018	CS	30	70	20

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	60	20
2018	CS	25	75	20

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	15
2019	CS	45	55	20
2018	CS	55	45	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15
2019	CS	35	65	20
2018	CS	30	70	20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20
2018	CS	0	100	20

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	15
2018	CS	0	100	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	47	15
2019	CS	40	60	20
2018	CS	30	70	20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	33	15
2019	CS	55	45	20
2018	CS	40	60	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	20

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	25	75	20
2018	CS	35	65	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	19

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	19

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	74	19

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	19

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	19

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	40	60	20
2018	CS	26	74	19

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	19

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	45	20
2018	CS	42	58	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	19

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	45	55	20
2018	CS	42	58	19

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	17	15	4	3	31	9	62	13	211
2020	CS-01	23	23	16	3	3	29	3	67	10	31
2020	CS-02	21	16	14	0	3	30	15	68	6	92
2020	CS-03	16	18	13	10	3	34	6	57	22	62
2019	CS	8	13	23	8	7	28	13	36	26	190
2019	CS-01	6	22	16	0	3	38	16	60	7	32
2019	CS-02	5	14	20	11	5	27	18	34	29	74
2019	CS-03	11	0	36	11	6	23	13	17	27	47
2018	CS	11	16	23	7	3	32	7	46	17	229
2018	CS-01	7	14	26	7	5	31	10	36	20	42
2018	CS-02	12	19	17	4	2	38	8	57	12	95
2018	CS-03	14	13	29	10	2	27	6	40	17	63
2018	CS-04	11	21	16	16	5	32	0	46	31	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	28	14	6	1	16	3	74	9	211
2020	CS-01	38	31	3	3	0	25	0	92	4	32
2020	CS-02	34	30	13	2	0	18	3	81	3	91
2020	CS-03	24	32	19	10	3	8	3	64	15	62
2019	CS	26	33	21	7	3	8	2	66	11	189
2019	CS-01	34	38	16	0	0	9	3	82	0	32
2019	CS-02	26	36	15	8	3	8	4	71	12	74
2019	CS-03	19	34	32	9	0	6	0	57	9	47
2018	CS	24	41	15	4	3	11	1	75	8	229
2018	CS-01	17	50	12	2	5	12	2	78	8	42
2018	CS-02	27	38	15	4	1	14	1	77	6	95
2018	CS-03	25	41	21	5	3	3	2	70	8	63
2018	CS-04	16	32	16	11	5	21	0	60	20	19

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS-02	0	100	10
2020	CS	2	98	213
2019	CS	7	93	191
2019	CS-02	8	92	74

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	42	12

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	58	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	12

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	16	13	2	0	41	7	71	4	212
2020	CS-01	16	28	6	0	0	47	3	88	0	32
2020	CS-02	21	11	16	1	0	40	11	64	2	92
2020	CS-03	19	19	13	5	2	37	5	67	11	62
2019	CS	14	9	26	2	4	35	11	42	11	190
2019	CS-01	19	16	13	0	3	41	9	69	6	32
2019	CS-02	11	11	24	1	4	31	18	42	11	74
2019	CS-03	11	4	40	2	2	34	6	25	7	47
2018	CS	14	17	21	1	1	40	6	57	3	229
2018	CS-01	10	19	24	0	2	36	10	52	4	42
2018	CS-02	15	16	16	1	1	46	5	63	4	95
2018	CS-03	16	14	30	0	0	32	8	50	0	63
2018	CS-04	16	21	16	0	0	47	0	70	0	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	28	16	2	0	17	3	76	4	213
2020	CS-01	34	34	6	0	0	25	0	92	0	32
2020	CS-02	38	22	17	1	0	17	5	76	1	93
2020	CS-03	24	35	19	5	2	13	2	70	8	62
2019	CS	27	29	24	3	3	13	2	65	6	188
2019	CS-01	28	28	22	0	3	16	3	69	4	32
2019	CS-02	26	31	22	3	3	13	3	67	7	72
2019	CS-03	17	34	32	4	0	13	0	59	5	47
2018	CS	25	35	18	2	1	17	3	74	4	227
2018	CS-01	20	39	15	5	2	17	2	73	9	41
2018	CS-02	24	33	19	3	1	18	2	71	5	95
2018	CS-03	25	37	22	0	0	11	5	74	0	63
2018	CS-04	32	37	5	0	0	26	0	93	0	19

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	69	9999	9999	20
2022	CS-02	9	91	9999	9999	10
2020	CS	6	94	9999	9999	212
2020	CS-01	6	94	9999	9999	32
2020	CS-02	9	91	9999	9999	93
2020	CS-03	3	97	9999	9999	61
2019	CS	11	89	9999	9999	191
2019	CS-01	9	91	9999	9999	32
2019	CS-02	15	85	9999	9999	74
2019	CS-03	13	87	9999	9999	47

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	77	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	23	13
2019	CS	62	38	21
2019	CS-02	73	27	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	47	6	9	10	0	0	76	18	15
2022	CS-02	39	46	9	0	6	0	0	85	6	10
2020	CS	55	26	6	4	1	3	5	88	6	213
2020	CS-01	59	16	16	0	3	3	3	80	3	32
2020	CS-02	59	22	6	3	1	2	6	88	5	93
2020	CS-03	48	37	0	5	2	3	5	93	7	62

L’avenir du travail

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	100	0	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	78	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	78	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	69	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	67	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	69	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	78	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	79	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	78	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	84	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	13	87	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	29	71	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	79	0	0	13	8	0	0	79	21	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	0	25	0	40	0	8	43	30	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	8	17	6	42	0	6	50	31	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	29	5	11	13	0	0	71	24	20
2022	CS-02	56	12	9	18	6	0	0	68	24	10
2020	CS	54	24	12	4	3	1	2	80	8	211
2020	CS-01	56	28	16	0	0	0	0	84	0	32
2020	CS-02	55	21	11	4	4	1	3	80	9	92
2020	CS-03	51	25	11	7	5	0	2	77	12	61

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	0	11	11	24	12	28	58	25	20
2022	CS-02	8	0	9	11	33	0	39	72	13	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	32	17	21	16	0	0	46	37	20
2022	CS-02	9	25	29	21	17	0	0	34	37	10
2020	CS	40	37	16	5	0	1	0	79	5	211
2020	CS-01	28	44	22	3	3	0	0	72	6	32
2020	CS-02	50	28	18	2	0	0	1	79	2	92
2020	CS-03	36	43	10	10	0	2	0	80	10	61
2019	CS	37	42	12	6	2	2	0	80	9	191
2019	CS-01	38	41	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	CS-02	36	38	12	8	3	3	0	76	11	74
2019	CS-03	34	47	15	4	0	0	0	81	4	47
2018	CS	29	51	11	5	1	2	1	83	6	229
2018	CS-01	29	48	14	5	0	2	2	80	5	42
2018	CS-02	28	45	16	6	2	2	0	75	9	95
2018	CS-03	24	70	3	2	0	0	2	95	2	63
2018	CS-04	47	26	11	11	0	5	0	78	11	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	12	47	8	27	20
2022	CS-02	9	19	36	0	36	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	16	16	10	9	0	0	65	19	20
2022	CS-02	59	0	26	9	6	0	0	59	15	10
2020	CS	54	25	9	5	2	2	2	83	8	212
2020	CS-01	50	31	9	6	0	3	0	84	6	32
2020	CS-02	55	23	12	4	3	0	3	80	8	93
2020	CS-03	56	28	8	5	2	0	2	85	7	61

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	17	5	26	15	0	0	54	41	20
2022	CS-02	47	0	9	30	15	0	0	47	44	10
2020	CS	45	27	13	7	6	1	1	74	13	212
2020	CS-01	48	29	19	3	0	0	0	77	3	31
2020	CS-02	46	24	11	8	8	2	2	73	16	93
2020	CS-03	44	29	11	8	6	0	2	74	15	62

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	17	17	28	19	0	0	37	46	20
2022	CS-02	19	8	21	37	15	0	0	27	52	10
2020	CS	32	37	17	7	5	1	0	70	12	212
2020	CS-01	34	41	19	3	3	0	0	75	6	32
2020	CS-02	41	32	17	5	3	0	1	74	9	92
2020	CS-03	21	47	18	5	8	2	0	69	13	62
2019	CS	20	41	15	14	8	1	0	62	23	191
2019	CS-01	25	31	19	13	13	0	0	56	25	32
2019	CS-02	27	42	11	9	9	1	0	70	19	74
2019	CS-03	13	47	15	21	4	0	0	60	26	47
2018	CS	18	39	20	14	7	2	0	58	21	228
2018	CS-01	17	40	26	10	7	0	0	57	17	42
2018	CS-02	20	39	17	13	9	2	0	61	22	94
2018	CS-03	16	40	22	17	5	0	0	56	22	63
2018	CS-04	16	37	16	16	11	5	0	56	28	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	48	9	17	0	6	0	73	18	54
2020	CS-03	17	47	7	23	0	7	0	68	25	30
2020	CS-04	36	36	21	0	0	7	0	77	0	14
2019	CS	23	38	14	14	7	2	2	63	22	56
2019	CS-03	20	40	12	20	8	0	0	60	28	25

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	0	11	9	27	0	0	54	36	20
2022	CS-02	48	0	9	8	35	0	0	48	43	10
2020	CS	41	27	12	8	10	1	0	69	19	213
2020	CS-01	38	34	6	9	9	3	0	74	19	32
2020	CS-02	38	28	15	8	12	0	0	66	19	93
2020	CS-03	47	24	10	8	10	0	2	72	18	62
2019	CS	31	26	22	11	8	0	2	58	19	190
2019	CS-01	25	31	22	6	13	0	3	58	19	32
2019	CS-02	36	22	24	8	5	0	4	61	14	74
2019	CS-03	22	30	20	17	11	0	0	52	28	46
2018	CS	21	22	24	14	17	1	1	44	31	229
2018	CS-01	33	21	17	10	14	2	2	58	25	42
2018	CS-02	20	23	22	16	18	1	0	44	34	95
2018	CS-03	14	21	32	13	17	0	3	36	31	63
2018	CS-04	0	32	32	21	16	0	0	32	37	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	24	11	17	15	0	0	57	32	20
2022	CS-02	25	39	18	8	9	0	0	65	17	10
2020	CS	19	20	31	16	13	0	0	40	29	212
2020	CS-01	13	22	34	19	13	0	0	34	31	32
2020	CS-02	26	28	28	11	8	0	0	54	18	93
2020	CS-03	20	13	28	21	18	0	0	33	39	61
2019	CS	17	25	27	17	12	0	1	43	30	191
2019	CS-01	22	22	13	22	19	0	3	45	42	32
2019	CS-02	15	38	27	14	5	0	1	53	19	74
2019	CS-03	23	15	26	26	11	0	0	38	36	47
2018	CS	17	27	25	18	12	0	1	44	31	228
2018	CS-01	19	33	26	10	12	0	0	52	21	42
2018	CS-02	21	27	24	15	11	1	1	49	26	95
2018	CS-03	16	24	24	21	13	0	2	41	34	62
2018	CS-04	0	11	21	47	21	0	0	11	68	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	51	16	12	9	11	0	0	68	20	20
2022	CS-02	56	27	0	8	9	0	0	83	17	10
2020	CS	27	31	25	10	6	0	0	58	17	210
2020	CS-01	26	39	29	6	0	0	0	65	6	31
2020	CS-02	34	34	20	6	4	0	0	69	11	93
2020	CS-03	25	22	30	15	8	0	0	47	23	60
2019	CS	25	28	26	11	7	0	3	55	19	191
2019	CS-01	34	13	22	13	13	0	6	50	27	32
2019	CS-02	24	38	22	8	4	0	4	65	13	74
2019	CS-03	30	26	23	11	11	0	0	55	21	47
2018	CS	19	35	19	15	9	0	3	56	24	227
2018	CS-01	26	40	17	7	7	0	2	68	15	42
2018	CS-02	24	36	18	10	5	1	5	65	16	94
2018	CS-03	16	33	17	22	10	0	2	50	32	63
2018	CS-04	0	26	21	26	26	0	0	26	53	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	33	17	12	17	15	0	5	52	34	20
2022	CS-02	34	28	12	9	9	0	9	68	19	10
2020	CS	19	23	19	19	18	1	0	43	38	209
2020	CS-01	16	32	10	16	23	3	0	50	40	31
2020	CS-02	24	26	21	16	10	1	1	52	27	91
2020	CS-03	16	18	20	21	25	0	0	34	46	61
2019	CS	15	19	21	22	21	1	1	35	44	190
2019	CS-01	19	6	19	19	38	0	0	25	56	32
2019	CS-02	15	28	19	20	14	1	3	45	35	74
2019	CS-03	17	19	23	17	23	0	0	36	40	47
2018	CS	10	27	22	22	16	0	2	39	39	226
2018	CS-01	17	29	14	19	19	0	2	46	39	42
2018	CS-02	11	35	24	16	12	0	2	47	28	94
2018	CS-03	8	23	25	23	18	0	3	32	42	61
2018	CS-04	5	5	11	47	32	0	0	11	79	19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	66	10	13	0	6	0	6	81	6	15
2022	CS-02	74	8	0	0	9	0	9	90	10	10
2020	CS	53	21	13	3	3	0	6	80	6	212
2020	CS-01	75	9	6	3	0	0	6	90	3	32
2020	CS-02	58	18	12	1	2	0	9	84	4	93
2020	CS-03	49	25	15	5	2	0	5	78	7	61
2019	CS	60	20	6	5	2	1	5	86	7	187
2019	CS-01	68	16	3	3	0	0	10	93	4	31
2019	CS-02	65	18	5	3	1	1	7	90	4	74
2019	CS-03	63	17	9	7	2	0	2	82	9	46
2018	CS	52	23	11	3	2	1	9	83	5	228
2018	CS-01	81	2	5	2	2	0	7	90	5	42
2018	CS-02	58	24	7	1	0	2	7	91	1	95
2018	CS-03	37	29	17	2	3	0	13	75	5	63
2018	CS-04	26	32	21	11	5	0	5	61	17	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	39	4	27	19	11	0	0	43	30	20
2022	CS-02	50	0	29	12	9	0	0	50	21	10
2020	CS	37	25	22	8	6	1	1	63	14	212
2020	CS-01	42	19	23	3	6	3	3	66	10	31
2020	CS-02	35	31	20	9	4	0	0	67	13	93
2020	CS-03	42	18	24	6	8	0	2	61	15	62
2019	CS	35	30	21	8	5	0	2	66	13	188
2019	CS-01	41	22	19	13	3	0	3	65	16	32
2019	CS-02	39	28	23	4	4	0	1	68	8	74
2019	CS-03	34	34	21	6	2	0	2	70	9	47
2018	CS	27	29	23	11	7	1	1	57	19	228
2018	CS-01	38	36	12	5	10	0	0	74	14	42
2018	CS-02	24	29	26	9	6	3	1	56	16	95
2018	CS-03	35	19	24	13	6	0	2	56	20	62
2018	CS-04	5	32	26	32	5	0	0	37	37	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	32	22	21	5	20	0	0	54	25	20
2022	CS-02	40	21	8	8	24	0	0	60	32	10
2020	CS	34	33	18	7	3	1	2	70	11	212
2020	CS-01	38	28	19	9	0	3	3	70	10	32
2020	CS-02	38	32	17	5	4	1	2	72	10	92
2020	CS-03	31	39	16	8	5	0	2	70	13	62
2019	CS	26	29	28	11	4	1	1	56	15	189
2019	CS-01	35	10	32	10	10	3	0	47	20	31
2019	CS-02	27	28	31	5	4	1	3	58	10	74
2019	CS-03	26	30	20	22	2	0	0	57	24	46
2018	CS	22	36	22	12	5	1	2	60	18	227
2018	CS-01	36	33	12	10	7	0	2	71	17	42
2018	CS-02	22	37	23	12	2	3	2	61	15	93
2018	CS-03	17	35	24	14	8	0	2	53	23	63
2018	CS-04	11	37	32	21	0	0	0	47	21	19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	22	17	21	11	0	5	49	34	20
2022	CS-02	25	21	8	28	9	0	9	51	40	10
2020	CS	23	36	19	12	8	1	1	60	20	211
2020	CS-01	22	41	16	9	6	3	3	67	17	32
2020	CS-02	30	30	25	7	5	2	1	61	13	91
2020	CS-03	16	44	13	15	13	0	0	60	27	62
2019	CS	16	29	26	17	11	0	1	46	28	190
2019	CS-01	31	28	16	9	13	0	3	61	23	32
2019	CS-02	15	31	22	18	14	0	1	47	32	74
2019	CS-03	11	28	28	26	7	0	0	39	33	46
2018	CS	10	34	26	16	11	0	2	45	28	227
2018	CS-01	17	45	17	7	10	2	2	65	18	42
2018	CS-02	10	30	32	15	11	0	2	41	26	93
2018	CS-03	10	35	22	17	14	0	2	45	32	63
2018	CS-04	0	21	32	32	16	0	0	21	47	19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	15	11	10	15	0	0	65	24	20
2022	CS-02	40	18	11	16	15	0	0	58	31	10
2020	CS	33	33	19	8	6	1	0	67	14	212
2020	CS-01	44	34	9	6	3	3	0	81	10	32
2020	CS-02	39	35	17	3	5	0	0	74	9	92
2020	CS-03	21	35	23	13	8	0	0	56	21	62
2019	CS	22	28	22	19	8	0	1	51	28	190
2019	CS-01	31	25	16	16	9	0	3	58	26	32
2019	CS-02	23	31	20	14	11	0	1	55	25	74
2019	CS-03	17	33	17	24	9	0	0	50	33	46
2018	CS	16	34	27	13	8	0	1	51	22	227
2018	CS-01	22	39	22	7	10	0	0	61	17	41
2018	CS-02	14	37	28	12	7	0	2	52	20	94
2018	CS-03	19	21	30	17	13	0	0	40	30	63
2018	CS-04	0	53	26	21	0	0	0	53	21	19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	55	12	4	5	24	0	0	67	29	20
2022	CS-02	48	20	0	8	24	0	0	68	32	10
2020	CS	45	25	16	7	5	0	1	71	13	210
2020	CS-01	44	25	22	3	3	3	0	71	6	32
2020	CS-02	51	25	14	3	5	0	1	77	9	91
2020	CS-03	46	21	16	10	7	0	0	67	16	61
2019	CS	39	24	22	7	7	1	1	63	14	189
2019	CS-01	38	19	19	6	16	3	0	58	23	32
2019	CS-02	36	30	19	8	5	0	1	67	14	73
2019	CS-03	48	15	22	11	4	0	0	63	15	46

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	67	5	9	4	14	0	72	19	20
2022	CS-02	77	9	0	0	14	0	86	14	10
2020	CS	37	32	18	8	4	1	70	12	212
2020	CS-01	38	31	19	6	6	0	69	13	32
2020	CS-02	37	36	17	7	2	1	74	9	92
2020	CS-03	39	31	16	10	5	0	69	15	62

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	48	0	30	6	16	0	0	48	22	20
2022	CS-02	57	0	16	9	18	0	0	57	27	10
2020	CS	27	33	17	16	6	0	0	61	22	212
2020	CS-01	28	31	19	13	9	0	0	59	22	32
2020	CS-02	30	38	16	11	4	0	0	68	15	92
2020	CS-03	26	31	19	18	6	0	0	56	24	62
2019	CS	26	25	25	12	12	0	0	51	24	189
2019	CS-01	26	23	23	10	19	0	0	48	29	31
2019	CS-02	22	28	30	8	12	0	0	50	20	74
2019	CS-03	30	24	24	15	7	0	0	54	22	46
2018	CS	21	29	26	13	9	0	1	51	22	228
2018	CS-01	26	24	26	12	7	2	2	53	20	42
2018	CS-02	22	37	20	11	9	0	1	60	19	94
2018	CS-03	24	22	35	14	5	0	0	46	19	63
2018	CS-04	11	26	11	21	32	0	0	37	53	19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	11	25	9	0	0	65	9	15
2022	CS-02	62	11	19	8	0	0	72	8	10
2020	CS	58	26	9	4	1	2	86	5	211
2020	CS-01	61	13	16	3	3	3	77	7	31
2020	CS-02	54	32	7	5	1	1	87	7	92
2020	CS-03	63	24	5	3	2	3	90	5	62
2019	CS	51	27	14	4	3	2	78	7	188
2019	CS-01	50	31	9	3	3	3	84	6	32
2019	CS-02	46	28	15	4	4	3	76	8	74
2019	CS-03	53	16	20	9	2	0	69	11	45
2018	CS	50	29	8	7	5	2	80	12	226
2018	CS-01	54	20	12	5	7	2	75	13	41
2018	CS-02	52	28	5	7	6	1	81	14	94
2018	CS-03	42	35	8	8	3	3	80	12	62
2018	CS-04	53	32	11	5	0	0	84	5	19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	81	4	0	0	15	85	15	20
2022	CS-02	85	0	0	0	15	85	15	10
2020	CS	43	39	12	4	1	82	5	211
2020	CS-01	50	31	16	3	0	81	3	32
2020	CS-02	39	39	13	8	1	78	9	92
2020	CS-03	43	48	10	0	0	90	0	61

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	63	16	7	4	6	0	4	82	10	20
2022	CS-02	69	19	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	CS	72	15	4	1	0	0	7	94	2	213
2020	CS-01	78	9	9	0	3	0	0	88	3	32
2020	CS-02	66	20	5	1	0	0	8	93	1	93
2020	CS-03	76	13	0	2	0	0	10	98	2	62
2019	CS	73	11	6	2	1	1	7	90	3	190
2019	CS-01	56	22	6	0	0	0	16	93	0	32
2019	CS-02	70	7	11	4	1	1	5	83	6	74
2019	CS-03	80	9	2	0	2	0	7	95	2	46
2018	CS	70	16	4	3	1	0	5	91	5	228
2018	CS-01	69	10	10	2	2	0	7	85	5	42
2018	CS-02	70	16	4	2	2	1	4	91	4	94
2018	CS-03	68	19	3	5	0	0	5	92	5	63
2018	CS-04	79	11	0	5	0	0	5	94	6	19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	71	8	11	4	6	0	0	80	10	20
2022	CS-02	82	0	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	CS	80	7	2	1	2	2	5	93	4	212
2020	CS-01	75	6	6	0	0	6	6	93	0	32
2020	CS-02	84	6	0	1	2	1	5	97	3	93
2020	CS-03	84	6	2	0	3	0	5	95	3	62
2019	CS	74	10	5	3	3	1	5	88	6	189
2019	CS-01	81	6	0	9	0	0	3	90	10	32
2019	CS-02	71	13	4	3	1	0	8	91	5	72
2019	CS-03	79	6	6	0	2	2	4	91	2	47
2018	CS	74	13	5	3	1	2	3	91	4	227
2018	CS-01	76	10	7	0	0	5	2	92	0	42
2018	CS-02	74	13	2	4	1	1	4	92	6	93
2018	CS-03	70	16	8	0	2	2	3	90	2	63
2018	CS-04	84	5	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	72	4	18	5	0	0	0	77	5	15
2022	CS-02	72	0	19	8	0	0	0	72	8	10
2020	CS	70	16	6	2	1	1	3	90	4	213
2020	CS-01	63	13	13	0	3	3	6	83	3	32
2020	CS-02	81	11	3	1	1	0	3	94	2	93
2020	CS-03	73	19	5	2	0	0	2	93	2	62
2019	CS	60	23	11	2	2	0	2	85	4	188
2019	CS-01	63	22	9	3	0	0	3	87	3	32
2019	CS-02	58	31	6	1	1	0	3	91	3	72
2019	CS-03	57	21	19	0	0	0	2	80	0	47
2018	CS	56	30	9	3	0	0	1	88	3	228
2018	CS-01	60	26	10	2	0	0	2	88	2	42
2018	CS-02	62	32	4	1	0	0	1	95	1	95
2018	CS-03	52	32	10	3	2	0	2	85	5	62
2018	CS-04	42	26	26	5	0	0	0	68	5	19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	61	4	19	5	11	0	0	65	16	20
2022	CS-02	68	0	15	8	9	0	0	68	17	10
2020	CS	69	15	4	3	5	1	3	87	8	209
2020	CS-01	72	13	3	0	3	3	6	93	3	32
2020	CS-02	75	11	3	2	4	0	3	90	7	89
2020	CS-03	69	16	6	3	3	0	2	87	7	62
2019	CS	60	14	14	6	4	0	2	76	10	186
2019	CS-01	61	16	6	6	6	0	3	80	13	31
2019	CS-02	63	11	14	6	1	0	4	78	7	70
2019	CS-03	64	15	13	4	4	0	0	79	9	47
2018	CS	51	28	11	6	3	0	1	80	8	228
2018	CS-01	57	31	0	7	2	0	2	90	10	42
2018	CS-02	58	21	13	3	4	0	1	80	7	95
2018	CS-03	47	29	13	10	2	0	0	76	11	62
2018	CS-04	21	47	26	0	0	5	0	72	0	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	92	4	0	0	0	0	4	100	0	15
2022	CS-02	94	0	0	0	0	0	6	100	0	10
2020	CS	63	10	3	3	0	1	20	92	4	213
2020	CS-01	75	0	0	0	0	3	22	100	0	32
2020	CS-02	62	5	0	1	0	0	31	98	2	93
2020	CS-03	63	16	8	2	0	2	10	89	2	62
2019	CS	60	11	4	2	1	0	23	92	3	189
2019	CS-01	66	0	0	0	0	0	34	100	0	32
2019	CS-02	60	3	0	3	0	0	35	96	4	72
2019	CS-03	55	19	11	2	0	0	13	85	2	47
2018	CS	52	16	6	1	1	0	24	90	2	227
2018	CS-01	67	7	0	0	0	0	26	100	0	42
2018	CS-02	59	8	3	0	0	0	29	96	0	95
2018	CS-03	39	21	8	3	3	0	25	80	9	61
2018	CS-04	37	53	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	85	0	0	6	9	0	0	85	15	15
2022	CS-02	86	0	0	0	14	0	0	86	14	10
2020	CS	74	15	4	0	1	1	5	94	2	212
2020	CS-01	63	31	0	3	0	0	3	97	3	32
2020	CS-02	75	8	9	0	1	1	7	89	1	92
2020	CS-03	76	18	0	0	2	0	5	98	2	62
2019	CS	71	13	6	2	1	0	8	91	2	186
2019	CS-01	63	6	16	3	0	0	13	79	4	32
2019	CS-02	68	17	1	3	0	0	11	95	3	72
2019	CS-03	83	9	4	0	0	0	4	95	0	46
2018	CS	68	17	8	0	0	0	6	90	1	228
2018	CS-01	69	14	10	0	0	0	7	90	0	42
2018	CS-02	66	18	7	0	1	1	6	91	1	95
2018	CS-03	69	13	10	2	0	0	6	88	2	62
2018	CS-04	74	16	11	0	0	0	0	89	0	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	80	5	5	0	9	0	0	85	9	20
2022	CS-02	86	8	0	0	6	0	0	94	6	10
2020	CS	68	20	3	3	3	1	1	91	6	213
2020	CS-01	53	28	3	6	0	3	6	90	7	32
2020	CS-02	69	20	3	3	2	1	1	91	5	93
2020	CS-03	74	18	5	0	3	0	0	92	3	62
2019	CS	71	16	6	1	2	1	3	91	3	189
2019	CS-01	47	19	22	6	3	0	3	68	10	32
2019	CS-02	65	22	4	0	1	1	6	94	1	72
2019	CS-03	85	11	0	0	2	0	2	98	2	47
2018	CS	70	16	4	4	5	0	2	87	9	228
2018	CS-01	64	5	12	5	14	0	0	69	19	42
2018	CS-02	63	24	2	5	3	1	1	89	9	95
2018	CS-03	73	15	2	3	3	0	5	92	7	62
2018	CS-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	11	22	14	4	0	0	61	17	20
2022	CS-02	48	19	18	9	6	0	0	67	15	10
2020	CS	42	27	17	8	4	1	1	71	12	213
2020	CS-01	44	22	13	6	9	3	3	70	17	32
2020	CS-02	32	29	23	14	2	0	0	61	16	93
2020	CS-03	50	29	11	2	5	0	3	82	7	62
2019	CS	48	28	10	7	5	0	2	77	13	188
2019	CS-01	38	34	13	6	9	0	0	72	16	32
2019	CS-02	40	28	11	10	6	0	6	72	16	72
2019	CS-03	60	23	9	9	0	0	0	83	9	47
2018	CS	46	25	17	7	5	0	1	72	12	228
2018	CS-01	40	29	14	2	14	0	0	69	17	42
2018	CS-02	46	23	17	8	4	0	1	70	13	95
2018	CS-03	48	27	13	8	2	0	2	77	10	62
2018	CS-04	47	21	32	0	0	0	0	68	0	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	5	20	31	26	11	0	6	27	39	20
2022	CS-02	9	19	23	29	9	0	11	32	42	10
2020	CS	14	35	33	9	7	1	0	50	16	210
2020	CS-01	9	31	31	16	9	3	0	42	26	32
2020	CS-02	22	37	31	4	4	0	1	60	9	91
2020	CS-03	11	39	31	10	8	0	0	51	18	61
2019	CS	16	28	36	14	7	0	0	43	21	191
2019	CS-01	16	28	25	25	6	0	0	44	31	32
2019	CS-02	18	30	35	11	7	0	0	47	18	74
2019	CS-03	19	30	36	9	6	0	0	49	15	47
2018	CS	11	32	35	16	6	0	0	43	21	229
2018	CS-01	10	29	33	21	7	0	0	38	29	42
2018	CS-02	15	39	31	12	4	0	0	54	16	95
2018	CS-03	10	32	40	16	3	0	0	41	19	63
2018	CS-04	5	11	37	32	16	0	0	16	47	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	20	40	9	6	0	16	44	20
2022	CS-02	23	18	40	9	11	0	19	41	10
2020	CS	11	19	36	22	10	0	33	31	211
2020	CS-01	19	16	39	19	6	0	26	35	31
2020	CS-02	6	12	38	29	14	1	43	18	93
2020	CS-03	8	25	39	16	11	0	28	33	61
2019	CS	15	16	41	16	11	1	27	32	188
2019	CS-01	19	22	34	13	13	0	25	41	32
2019	CS-02	10	18	40	21	11	1	32	28	73
2019	CS-03	15	11	46	15	13	0	28	26	46
2018	CS	11	21	37	22	10	0	31	32	227
2018	CS-01	14	19	31	21	14	0	36	33	42
2018	CS-02	10	21	34	24	10	1	34	31	94
2018	CS-03	8	19	43	21	10	0	30	27	63

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	68	4	0	20
2022	CS-02	24	76	0	0	10
2020	CS	23	55	21	1	213
2020	CS-01	22	53	25	0	32
2020	CS-02	24	57	17	2	93
2020	CS-03	24	58	18	0	62

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	59	49
2020	CS-02	45	55	22
2020	CS-03	27	73	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	57	0	20	0	15	4	4	62	16	20
2022	CS-02	59	0	27	0	15	0	0	59	15	10
2020	CS	40	18	15	8	8	2	9	66	18	210
2020	CS-01	32	19	16	10	6	3	13	62	19	31
2020	CS-02	42	15	16	2	9	2	13	68	13	92
2020	CS-03	39	21	15	13	7	0	5	64	21	61
2019	CS	41	22	13	11	9	0	5	66	21	189
2019	CS-01	34	25	9	13	9	0	9	66	24	32
2019	CS-02	51	18	11	8	7	0	5	73	16	74
2019	CS-03	21	36	21	15	6	0	0	57	21	47
2018	CS	34	21	14	11	12	0	8	60	25	229
2018	CS-01	40	19	10	12	12	0	7	64	26	42
2018	CS-02	29	22	14	12	13	1	9	58	27	95
2018	CS-03	33	19	21	6	11	0	10	58	19	63
2018	CS-04	32	26	0	21	16	0	5	61	39	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	18	16	18	29	2	4	33	50	49
2020	CS-02	14	18	18	18	27	0	5	33	48	22
2020	CS-03	7	13	13	13	47	0	7	21	64	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	20	12	20	33	2	4	30	57	49
2020	CS-02	9	18	14	27	27	0	5	29	57	22
2020	CS-03	0	20	7	7	60	0	7	21	71	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique