Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	35	12	6	5	0	77	11	350
2022	CR-04	41	35	12	7	5	0	76	12	290
2022	CR-05	49	32	14	2	3	0	81	5	55
2020	CR	51	30	10	4	4	0	81	8	369
2020	CR-04	48	31	11	4	5	0	79	9	288
2020	CR-05	61	26	8	6	0	0	86	6	66
2019	CR	39	37	13	6	5	0	76	11	386
2019	CR-04	37	38	13	7	5	0	75	12	310
2019	CR-05	49	32	14	3	2	0	81	5	59
2018	CR	34	40	14	7	4	0	75	11	431
2018	CR-04	32	40	14	8	5	1	72	13	347
2018	CR-05	49	37	12	0	2	0	86	2	65

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	25	11	8	7	0	74	15	350
2022	CR-04	48	26	11	8	7	0	75	15	290
2022	CR-05	45	24	15	10	6	0	69	16	55
2020	CR	42	34	11	8	5	0	77	12	366
2020	CR-04	42	33	11	8	5	0	75	13	287
2020	CR-05	41	44	6	8	2	0	84	9	64
2019	CR	40	34	12	9	6	0	73	15	387
2019	CR-04	38	34	12	10	6	0	72	16	310
2019	CR-05	45	33	13	7	2	0	78	8	60
2018	CR	37	33	11	12	6	1	71	18	431
2018	CR-04	35	35	10	12	7	1	71	19	347
2018	CR-05	45	27	11	11	6	0	73	17	66

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	29	10	2	1	86	4	350
2022	CR-04	55	30	10	3	1	86	4	290
2022	CR-05	65	25	9	0	2	90	2	55
2020	CR	63	27	7	2	2	90	4	366
2020	CR-04	63	26	7	2	2	88	4	286
2020	CR-05	62	32	5	2	0	94	2	66
2019	CR	54	31	9	4	2	85	5	385
2019	CR-04	54	31	10	4	1	85	5	308
2019	CR-05	57	33	3	5	2	90	7	60
2018	CR	52	31	11	3	2	83	5	431
2018	CR-04	52	31	12	3	3	83	6	346
2018	CR-05	59	29	9	3	0	88	3	66

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	25	9	6	2	83	8	350
2022	CR-04	56	26	9	6	3	82	9	290
2022	CR-05	61	24	9	5	0	86	5	55
2020	CR	55	32	8	3	2	87	5	365
2020	CR-04	54	32	8	4	2	86	6	284
2020	CR-05	58	33	8	2	0	91	2	66
2019	CR	49	32	12	4	2	81	6	386
2019	CR-04	49	32	12	5	2	81	7	309
2019	CR-05	48	37	12	2	2	85	3	60
2018	CR	46	36	10	5	2	82	7	434
2018	CR-04	45	35	11	6	3	80	9	349
2018	CR-05	53	38	6	3	0	91	3	66

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	22	8	4	5	1	82	9	350
2022	CR-04	60	22	8	4	6	1	82	9	290
2022	CR-05	60	21	10	5	3	2	82	8	55
2020	CR	60	26	8	3	3	0	86	6	366
2020	CR-04	57	27	8	3	3	0	85	7	287
2020	CR-05	69	23	6	2	0	0	92	2	64
2019	CR	52	31	10	4	3	1	83	7	386
2019	CR-04	52	30	10	4	3	1	82	7	309
2019	CR-05	50	38	10	0	2	0	88	2	60
2018	CR	51	28	11	6	4	0	79	10	433
2018	CR-04	50	27	11	7	5	0	77	12	348
2018	CR-05	55	32	12	2	0	0	86	2	66

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	23	8	6	4	0	82	11	350
2022	CR-04	58	24	7	6	5	1	82	11	290
2022	CR-05	60	20	11	9	0	0	79	9	55
2020	CR	60	26	8	3	3	0	86	6	363
2020	CR-04	58	27	9	3	3	0	84	6	282
2020	CR-05	68	26	3	2	2	0	94	3	66
2019	CR	49	31	12	4	3	0	81	8	387
2019	CR-04	49	31	12	5	4	0	79	8	310
2019	CR-05	52	37	10	0	2	0	88	2	60
2018	CR	49	31	11	5	3	0	80	9	432
2018	CR-04	48	29	12	6	4	0	78	10	347
2018	CR-05	55	36	8	0	2	0	91	2	66

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	20	14	7	7	3	2	71	14	350
2022	CR-04	46	20	14	7	7	3	2	70	15	290
2022	CR-05	55	18	15	6	3	3	0	75	9	55
2020	CR	50	21	14	8	4	3	0	73	13	368
2020	CR-04	48	20	15	10	4	2	0	70	14	287
2020	CR-05	59	20	12	3	2	5	0	83	5	66
2019	CR	44	24	17	6	5	3	1	70	12	387
2019	CR-04	43	24	16	7	5	3	1	70	13	310
2019	CR-05	47	27	23	2	2	0	0	73	3	60
2018	CR	39	27	16	9	5	4	0	69	15	431
2018	CR-04	38	26	16	10	5	4	0	67	16	346
2018	CR-05	48	29	12	8	0	2	2	80	8	66

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	24	14	6	2	1	5	77	8	350
2022	CR-04	47	24	16	5	2	1	5	76	7	290
2022	CR-05	49	24	9	10	3	0	5	77	14	55
2020	CR	46	28	16	3	4	2	2	76	7	369
2020	CR-04	46	28	15	3	3	1	2	77	7	288
2020	CR-05	44	24	18	2	5	5	3	74	7	66
2019	CR	39	28	20	4	3	1	6	71	7	387
2019	CR-04	38	28	22	3	3	2	5	71	6	311
2019	CR-05	43	30	12	5	3	0	7	79	9	60

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	24	12	3	5	1	1	80	8	350
2022	CR-04	53	24	13	3	6	1	1	78	9	290
2022	CR-05	54	30	8	3	1	0	3	86	5	55
2020	CR	50	28	11	5	4	1	1	80	9	368
2020	CR-04	50	28	11	5	5	0	1	80	9	287
2020	CR-05	50	26	11	6	3	2	3	79	10	66
2019	CR	49	30	11	4	4	1	0	81	9	388
2019	CR-04	49	30	12	4	4	1	0	80	8	311
2019	CR-05	53	33	7	3	3	0	0	87	7	60
2018	CR	45	33	10	6	4	1	1	80	10	430
2018	CR-04	44	33	10	5	4	1	1	79	10	347
2018	CR-05	56	28	3	9	2	2	0	86	11	64

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	16	8	4	5	0	0	83	10	350
2022	CR-04	67	15	7	4	6	0	0	82	10	290
2022	CR-05	64	20	10	5	1	0	0	84	6	55
2020	CR	63	23	6	4	3	0	0	87	7	366
2020	CR-04	62	24	6	4	3	0	0	86	7	285
2020	CR-05	65	21	8	0	3	2	2	89	3	66
2019	CR	59	24	9	5	3	0	0	83	8	387
2019	CR-04	59	24	9	5	3	0	0	83	8	310
2019	CR-05	62	28	7	0	3	0	0	90	3	60
2018	CR	55	25	11	5	4	0	0	80	9	430
2018	CR-04	53	26	11	5	5	1	0	80	10	347
2018	CR-05	67	17	8	5	3	0	0	84	8	64

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	24	10	7	3	6	0	79	11	350
2022	CR-04	51	22	11	7	4	5	0	78	11	285
2022	CR-05	43	32	8	6	1	9	0	83	8	55
2020	CR	54	23	13	2	4	3	1	81	6	369
2020	CR-04	53	23	14	2	4	3	0	79	6	288
2020	CR-05	56	29	5	3	2	5	2	90	5	66
2019	CR	44	32	10	6	4	4	1	80	10	386
2019	CR-04	44	30	10	6	4	5	1	78	11	309
2019	CR-05	37	48	7	3	2	3	0	88	5	60
2018	CR	40	31	13	8	4	4	1	74	13	431
2018	CR-04	40	31	11	9	5	3	1	74	14	347
2018	CR-05	46	29	14	3	2	6	0	80	5	65

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	26	10	7	6	3	1	76	14	350
2022	CR-04	48	25	9	8	7	3	1	76	15	290
2022	CR-05	44	31	16	3	4	2	0	76	8	55
2020	CR	51	30	9	5	4	1	0	82	9	366
2020	CR-04	50	30	9	5	4	1	0	81	10	285
2020	CR-05	55	30	9	3	2	2	0	86	5	66
2019	CR	41	33	12	9	4	2	1	75	12	386
2019	CR-04	40	31	12	10	4	2	1	73	14	310
2019	CR-05	42	43	10	3	2	0	0	85	5	60
2018	CR	40	29	14	9	5	2	1	70	15	428
2018	CR-04	40	28	13	10	6	1	1	69	17	344
2018	CR-05	43	34	14	6	0	3	0	79	6	65

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	30	14	7	6	5	1	72	14	350
2022	CR-04	38	28	14	7	6	6	1	71	14	290
2022	CR-05	29	39	15	5	6	4	3	73	11	55
2020	CR	40	33	11	6	5	5	0	77	12	369
2020	CR-04	40	32	11	7	6	5	0	75	13	288
2020	CR-05	41	36	8	5	2	9	0	85	7	66
2019	CR	30	35	16	9	5	4	1	69	15	385
2019	CR-04	30	34	15	10	5	5	1	68	16	308
2019	CR-05	32	40	15	7	7	0	0	72	13	60
2018	CR	31	29	17	13	4	6	1	64	18	428
2018	CR-04	30	30	15	13	5	6	1	64	20	344
2018	CR-05	38	25	15	15	0	6	0	67	16	65

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	30	13	8	9	2	1	68	19	350
2022	CR-04	36	28	14	9	10	3	1	66	20	290
2022	CR-05	34	38	13	6	6	2	0	74	13	55
2020	CR	35	39	10	11	5	1	0	75	16	368
2020	CR-04	32	39	10	11	5	1	0	72	17	287
2020	CR-05	45	38	6	9	2	0	0	83	11	66
2019	CR	28	36	14	12	6	2	1	66	19	385
2019	CR-04	28	34	15	14	6	2	1	64	21	308
2019	CR-05	32	40	15	8	5	0	0	72	13	60
2018	CR	26	31	16	16	8	2	1	59	25	431
2018	CR-04	26	31	14	17	10	2	1	58	27	347
2018	CR-05	34	31	17	15	2	2	0	66	17	65

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	26	11	9	5	0	75	14	350
2022	CR-04	47	26	12	9	5	0	73	15	290
2022	CR-05	52	25	11	10	1	0	77	11	55
2020	CR	40	37	11	8	4	1	78	12	367
2020	CR-04	40	37	11	7	4	1	77	11	286
2020	CR-05	35	44	8	11	3	0	79	14	66
2019	CR	38	35	12	9	6	0	73	15	388
2019	CR-04	37	34	14	10	5	0	71	15	311
2019	CR-05	42	42	7	5	5	0	83	10	60
2018	CR	36	31	15	11	7	1	67	18	431
2018	CR-04	34	31	16	12	6	1	66	18	347
2018	CR-05	48	26	11	6	9	0	74	15	65

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	38	9	7	2	0	81	10	350
2022	CR-04	42	38	9	9	3	0	80	11	290
2022	CR-05	51	40	8	1	0	0	91	1	55
2020	CR	42	39	8	8	3	0	81	11	367
2020	CR-04	41	37	8	9	4	0	79	13	286
2020	CR-05	45	44	8	3	0	0	89	3	66
2019	CR	35	42	11	8	3	0	78	11	384
2019	CR-04	34	41	12	9	3	0	75	12	308
2019	CR-05	37	53	7	0	3	0	90	3	59
2018	CR	34	39	12	11	4	0	73	15	431
2018	CR-04	32	40	12	12	4	1	72	16	348
2018	CR-05	48	35	6	5	6	0	83	11	65

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	25	9	5	5	0	1	80	10	350
2022	CR-04	54	26	9	4	6	0	1	80	10	290
2022	CR-05	52	25	12	7	3	0	0	78	10	55
2020	CR	50	29	11	5	4	1	0	80	9	367
2020	CR-04	49	31	11	6	3	0	0	80	9	287
2020	CR-05	54	23	11	6	3	2	2	79	10	65
2019	CR	46	28	14	6	5	1	0	75	11	385
2019	CR-04	45	27	16	6	4	1	0	74	10	310
2019	CR-05	53	33	5	5	3	0	0	86	9	58
2018	CR	44	30	15	6	3	0	1	75	10	431
2018	CR-04	42	31	16	6	3	1	1	74	10	348
2018	CR-05	56	28	6	6	2	0	2	86	8	64

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	39	10	12	6	0	0	72	18	350
2022	CR-04	33	36	11	14	7	0	0	69	21	290
2022	CR-05	31	56	8	5	0	0	0	87	5	55
2020	CR	41	39	8	7	4	0	0	81	11	366
2020	CR-04	40	40	8	8	5	0	0	80	13	286
2020	CR-05	47	35	9	6	3	0	0	82	9	66
2019	CR	30	39	9	17	4	0	1	69	22	387
2019	CR-04	29	38	11	17	5	0	1	67	22	311
2019	CR-05	42	39	3	15	0	0	0	81	15	59
2018	CR	28	41	10	15	6	0	0	69	21	432
2018	CR-04	25	41	11	16	6	1	0	67	22	348
2018	CR-05	38	43	5	9	5	0	0	82	14	65

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	15	11	5	5	2	1	78	10	350
2022	CR-04	61	13	12	5	5	3	2	77	10	290
2022	CR-05	56	26	6	6	5	0	0	82	11	55
2020	CR	54	24	10	4	4	2	1	81	9	368
2020	CR-04	53	26	9	4	4	2	1	82	9	287
2020	CR-05	56	20	12	6	3	3	0	78	9	66

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	23	10	9	9	3	0	72	18	350
2022	CR-04	47	22	10	9	9	3	0	71	19	290
2022	CR-05	39	32	10	6	9	3	0	73	16	55
2020	CR	41	28	14	7	5	4	0	73	13	367
2020	CR-04	42	27	16	7	5	2	0	71	13	286
2020	CR-05	36	36	6	9	3	9	0	80	13	66
2019	CR	32	34	15	8	8	3	1	69	16	386
2019	CR-04	33	31	15	9	8	4	1	67	17	310
2019	CR-05	25	51	14	7	3	0	0	76	10	59
2018	CR	33	31	17	9	7	2	0	66	17	430
2018	CR-04	30	32	18	9	8	2	0	64	17	346
2018	CR-05	48	30	5	9	8	0	0	79	17	66

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	17	9	5	3	1	7	82	9	350
2022	CR-04	57	17	9	5	4	1	7	81	9	290
2022	CR-05	59	21	6	3	2	3	5	87	6	55
2020	CR	57	20	11	4	2	0	5	82	6	369
2020	CR-04	55	20	13	3	3	0	6	80	7	288
2020	CR-05	64	23	8	3	0	0	3	89	3	66
2019	CR	63	17	10	3	3	1	3	83	6	385
2019	CR-04	63	16	10	3	3	1	3	83	6	310
2019	CR-05	62	21	12	2	2	0	2	84	4	58

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	19	11	4	3	2	5	81	8	350
2022	CR-04	56	17	12	4	3	2	6	79	7	290
2022	CR-05	53	27	3	5	5	3	4	86	11	55
2020	CR	53	25	9	3	4	2	4	84	7	369
2020	CR-04	53	26	9	2	5	2	4	84	7	288
2020	CR-05	50	29	9	6	0	3	3	84	6	66
2019	CR	51	22	13	6	5	1	3	76	11	381
2019	CR-04	49	20	13	7	6	1	4	73	13	305
2019	CR-05	59	29	10	2	0	0	0	88	2	59

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	78	6	4	2	1	3	6	93	3	350
2022	CR-04	78	7	4	1	1	2	7	93	2	290
2022	CR-05	75	3	5	6	0	5	6	87	7	55
2020	CR	79	10	2	2	1	2	4	94	3	366
2020	CR-04	78	10	2	2	1	2	4	94	4	286
2020	CR-05	83	8	3	0	0	0	6	97	0	66
2019	CR	79	8	5	1	3	2	2	90	4	382
2019	CR-04	79	7	6	1	4	2	3	90	4	307
2019	CR-05	81	12	2	0	2	3	0	96	2	58

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	7	5	1	2	2	11	91	4	350
2022	CR-04	73	6	5	1	2	1	12	90	4	290
2022	CR-05	71	8	5	0	3	3	10	90	4	55
2020	CR	76	11	2	1	2	2	5	95	3	368
2020	CR-04	76	11	3	1	1	2	5	94	2	287
2020	CR-05	80	11	0	2	2	0	6	97	3	66
2019	CR	81	7	3	1	1	2	6	95	2	383
2019	CR-04	80	6	4	1	1	2	6	94	2	308
2019	CR-05	84	9	2	0	0	0	5	98	0	58

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	24	16	12	13	4	2	56	26	350
2022	CR-04	30	23	15	12	14	5	2	56	27	290
2022	CR-05	24	33	21	13	7	2	0	58	21	55
2020	CR	29	27	16	9	14	4	2	59	24	368
2020	CR-04	29	25	15	9	15	3	2	58	26	287
2020	CR-05	24	32	20	6	9	6	3	62	17	66
2019	CR	24	27	14	16	14	2	3	54	31	386
2019	CR-04	23	27	14	15	15	2	4	53	32	310
2019	CR-05	27	29	14	19	8	3	0	58	28	59
2018	CR	25	26	16	14	14	2	3	54	30	432
2018	CR-04	22	27	16	14	16	3	2	52	32	347
2018	CR-05	38	24	11	15	8	0	5	65	24	66

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	33	14	7	7	0	0	72	13	350
2022	CR-04	38	34	14	6	7	1	0	73	13	290
2022	CR-05	44	26	19	5	6	0	0	70	12	55
2020	CR	34	39	14	9	4	1	0	73	13	367
2020	CR-04	33	38	15	10	5	1	0	71	14	286
2020	CR-05	35	47	9	6	3	0	0	82	9	66
2019	CR	31	35	17	9	7	0	2	66	17	387
2019	CR-04	29	35	17	9	7	0	2	66	16	310
2019	CR-05	35	37	13	12	3	0	0	72	15	60
2018	CR	26	40	15	12	7	0	0	66	19	430
2018	CR-04	24	40	15	12	8	1	0	65	20	345
2018	CR-05	41	33	9	11	6	0	0	74	17	66

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	33	13	4	6	0	0	77	10	350
2022	CR-04	44	33	14	3	6	0	0	77	9	290
2022	CR-05	47	29	11	7	6	0	0	76	13	55
2020	CR	44	30	16	6	4	1	0	74	9	368
2020	CR-04	44	28	18	6	3	0	0	72	9	287
2020	CR-05	42	39	9	5	3	2	0	83	8	66
2019	CR	35	37	16	6	4	0	1	73	10	386
2019	CR-04	35	37	17	6	4	0	1	73	10	309
2019	CR-05	42	33	15	7	3	0	0	75	10	60
2018	CR	34	36	17	7	5	0	0	70	13	430
2018	CR-04	33	36	18	8	6	0	0	69	13	345
2018	CR-05	42	35	12	5	6	0	0	77	11	66

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	32	8	7	5	0	0	79	13	350
2022	CR-04	46	30	9	8	6	0	0	77	14	290
2022	CR-05	52	39	3	6	0	0	0	90	6	55
2020	CR	44	36	10	6	4	0	1	80	9	367
2020	CR-04	42	37	11	6	3	0	0	79	10	286
2020	CR-05	53	35	5	5	3	0	0	88	8	66
2019	CR	40	39	10	7	4	0	0	79	11	383
2019	CR-04	38	39	11	7	4	0	0	78	12	307
2019	CR-05	47	42	7	2	2	0	0	90	3	59
2018	CR	36	37	15	6	5	0	0	74	11	432
2018	CR-04	34	36	16	7	5	1	0	71	13	347
2018	CR-05	42	45	8	3	2	0	0	88	5	66

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	33	16	6	3	4	1	73	10	350
2022	CR-04	36	33	15	6	4	5	1	73	10	290
2022	CR-05	38	34	17	7	3	0	0	73	10	55
2020	CR	30	42	14	5	3	5	1	76	9	367
2020	CR-04	29	43	14	5	4	5	1	76	10	288
2020	CR-05	30	44	17	5	0	5	0	77	5	64
2019	CR	28	39	17	5	5	5	1	71	10	384
2019	CR-04	27	39	18	6	5	5	1	70	11	309
2019	CR-05	31	43	16	3	3	3	0	77	7	58
2018	CR	27	34	23	8	5	3	1	63	13	433
2018	CR-04	24	35	23	8	5	3	1	62	14	348
2018	CR-05	44	29	17	6	2	3	0	75	8	66

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	23	7	5	4	0	0	84	9	350
2022	CR-04	60	22	7	6	4	0	0	82	10	290
2022	CR-05	60	30	7	2	1	0	0	90	3	55
2020	CR	59	26	7	5	3	0	0	85	8	364
2020	CR-04	56	28	7	5	4	0	0	84	9	283
2020	CR-05	65	23	8	5	0	0	0	88	5	66
2019	CR	55	29	7	5	3	0	1	85	8	388
2019	CR-04	53	31	7	5	4	0	1	84	9	311
2019	CR-05	67	22	7	3	2	0	0	88	5	60
2018	CR	52	30	9	4	3	1	1	83	8	431
2018	CR-04	51	29	9	5	4	1	1	82	9	348
2018	CR-05	58	31	5	2	3	0	2	90	5	64

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	33	15	1	1	0	1	82	3	350
2022	CR-04	49	32	15	2	1	0	1	82	3	290
2022	CR-05	42	38	19	0	0	0	0	81	0	55
2020	CR	47	36	10	4	4	0	0	83	8	366
2020	CR-04	46	35	10	4	4	0	0	82	8	285
2020	CR-05	48	38	11	3	0	0	0	86	3	66
2019	CR	50	31	12	3	2	0	1	82	6	388
2019	CR-04	50	31	11	4	3	0	1	82	7	311
2019	CR-05	43	38	17	2	0	0	0	82	2	60
2018	CR	51	28	12	5	3	1	0	80	8	433
2018	CR-04	51	27	13	5	3	1	0	78	8	348
2018	CR-05	53	32	8	5	3	0	0	85	8	66

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	17	7	2	5	1	3	85	8	350
2022	CR-04	67	15	6	2	6	1	2	85	9	290
2022	CR-05	56	28	8	2	3	0	4	87	5	55

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	32	23	350
2022	CR-04	45	32	23	290
2022	CR-05	53	31	17	55
2020	CR	23	42	35	367
2020	CR-04	24	40	36	286
2020	CR-05	24	50	26	66
2019	CR	21	37	42	389
2019	CR-04	21	38	41	312
2019	CR-05	25	33	42	60
2018	CR	24	37	39	431
2018	CR-04	23	36	40	346
2018	CR-05	29	38	33	66

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	38	18	3	24	6	155
2022	CR-04	7	40	19	4	24	6	125
2022	CR-05	25	32	16	0	21	6	30
2020	CR	13	37	30	1	9	9	86
2020	CR-04	10	36	33	1	12	7	69
2020	CR-05	19	44	19	0	0	19	16
2019	CR	11	35	28	8	14	4	83
2019	CR-04	9	36	29	9	14	3	66
2019	CR-05	20	33	20	7	20	0	15
2018	CR	11	40	24	5	15	6	103
2018	CR-04	9	40	26	5	15	6	81
2018	CR-05	21	37	21	5	11	5	19

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	36	5	3	1	0	91	4	350
2022	CR-04	53	37	5	3	1	0	91	4	290
2022	CR-05	60	31	5	2	2	0	91	3	55
2020	CR	55	32	9	2	2	0	87	4	366
2020	CR-04	55	31	10	2	2	0	86	5	287
2020	CR-05	56	38	5	2	0	0	94	2	64
2019	CR	44	39	9	4	3	0	84	7	385
2019	CR-04	43	39	10	5	3	0	82	8	308
2019	CR-05	48	40	7	3	2	0	88	5	60
2018	CR	44	41	10	3	2	1	85	5	432
2018	CR-04	43	40	11	3	2	1	84	5	347
2018	CR-05	53	38	6	3	0	0	91	3	66

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	34	15	6	3	2	0	76	9	350
2022	CR-04	42	33	14	6	3	2	0	76	9	290
2022	CR-05	40	33	18	4	3	2	0	74	8	55
2020	CR	41	41	11	5	2	1	0	82	7	367
2020	CR-04	37	42	12	5	3	1	0	80	8	287
2020	CR-05	52	40	5	3	0	0	0	92	3	65
2019	CR	31	43	15	8	2	1	0	75	10	384
2019	CR-04	30	42	16	10	2	1	0	72	12	308
2019	CR-05	31	56	12	0	2	0	0	86	2	59
2018	CR	31	40	17	8	3	2	0	72	10	433
2018	CR-04	30	39	18	8	3	2	1	70	12	348
2018	CR-05	35	45	11	6	0	3	0	83	6	66

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	16	30	20	18	2	4	41	26	350
2022	CR-04	9	17	29	20	18	3	4	41	27	290
2022	CR-05	8	15	36	17	19	0	5	38	24	55
2020	CR	8	20	34	21	14	1	2	36	29	366
2020	CR-04	9	20	32	24	13	1	2	38	29	285
2020	CR-05	5	20	39	11	20	3	3	32	26	66
2019	CR	7	21	34	22	12	1	3	35	29	389
2019	CR-04	9	21	34	22	11	1	3	34	31	312
2019	CR-05	2	23	37	25	12	0	2	37	25	60
2018	CR	9	18	30	25	14	2	3	40	28	430
2018	CR-04	9	18	29	26	13	2	3	40	29	345
2018	CR-05	11	18	32	17	21	0	2	38	29	66

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	20	33	14	18	1	5	34	30	350
2022	CR-04	10	21	32	14	17	1	5	33	33	290
2022	CR-05	4	11	39	14	23	2	7	41	17	55
2020	CR	7	19	34	21	16	1	2	38	27	362
2020	CR-04	7	22	36	21	11	1	2	33	30	283
2020	CR-05	3	11	26	22	34	3	2	58	15	65
2019	CR	13	20	33	17	13	2	2	31	35	387
2019	CR-04	14	22	33	15	12	3	1	28	37	311
2019	CR-05	8	17	38	20	13	0	3	34	26	60
2018	CR	15	21	29	17	12	2	4	31	38	430
2018	CR-04	17	21	29	17	10	3	3	29	40	345
2018	CR-05	9	17	32	18	18	0	6	39	27	66

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	7	24	29	31	0	6	64	11	350
2022	CR-04	4	6	24	30	30	0	5	64	11	290
2022	CR-05	2	11	25	25	31	0	7	60	13	55
2020	CR	4	7	23	37	28	1	2	67	10	364
2020	CR-04	4	7	22	38	27	0	1	66	11	284
2020	CR-05	3	5	24	33	32	2	2	67	8	66
2019	CR	4	8	29	31	26	2	1	59	12	382
2019	CR-04	4	8	28	32	24	2	1	58	13	307
2019	CR-05	2	5	33	31	29	0	0	60	7	58
2018	CR	4	8	27	34	22	2	3	59	13	430
2018	CR-04	4	10	26	33	23	2	2	58	15	345
2018	CR-05	3	3	32	39	20	2	2	61	6	66

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	11	22	26	26	2	7	58	18	350
2022	CR-04	7	10	22	27	26	2	6	58	19	290
2022	CR-05	3	13	26	19	30	0	10	53	17	55
2020	CR	6	8	28	29	25	2	2	56	15	368
2020	CR-04	7	9	27	30	24	2	2	56	16	287
2020	CR-05	2	9	33	26	27	3	0	55	11	66
2019	CR	7	11	25	25	26	3	4	54	19	388
2019	CR-04	9	11	24	24	25	3	3	53	21	311
2019	CR-05	2	10	32	25	27	0	5	54	12	60
2018	CR	9	13	25	28	19	2	4	50	23	431
2018	CR-04	10	13	23	28	19	2	4	50	25	346
2018	CR-05	6	14	33	26	18	0	3	45	20	66

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	14	19	18	25	7	8	50	27	350
2022	CR-04	8	15	18	19	26	6	8	52	27	290
2022	CR-05	9	13	25	9	23	9	10	41	28	55
2020	CR	6	10	22	27	27	4	3	58	18	365
2020	CR-04	7	11	22	27	26	4	2	57	19	285
2020	CR-05	3	8	23	28	29	6	3	63	12	65
2019	CR	8	17	25	23	20	4	3	46	27	387
2019	CR-04	9	18	23	21	22	5	3	46	29	310
2019	CR-05	5	12	28	37	15	0	3	53	17	60
2018	CR	10	16	23	22	20	4	4	46	28	431
2018	CR-04	11	15	22	23	19	4	5	47	29	346
2018	CR-05	11	17	29	17	23	3	2	41	29	66

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	17	30	14	21	3	4	38	30	350
2022	CR-04	12	19	29	14	18	2	4	35	33	285
2022	CR-05	6	8	34	15	30	2	5	48	15	55
2020	CR	6	14	33	25	18	2	1	45	21	363
2020	CR-04	7	15	34	26	15	1	1	42	22	282
2020	CR-05	3	11	30	18	30	6	2	52	15	66
2019	CR	10	18	32	18	17	3	2	37	30	385
2019	CR-04	11	19	32	17	16	3	2	35	32	309
2019	CR-05	3	17	31	19	27	2	2	47	21	59
2018	CR	11	20	29	20	13	4	4	35	34	430
2018	CR-04	13	21	27	19	12	3	4	34	37	346
2018	CR-05	5	15	30	23	18	8	2	45	22	66

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	10	29	24	27	1	3	54	16	350
2022	CR-04	7	10	30	25	25	1	3	52	17	290
2022	CR-05	1	10	24	22	38	4	2	63	12	55
2020	CR	4	12	32	32	17	1	1	51	16	366
2020	CR-04	5	12	31	35	15	1	1	52	17	285
2020	CR-05	0	14	41	20	24	2	0	45	14	66
2019	CR	5	12	31	28	22	1	2	51	18	386
2019	CR-04	6	13	28	28	22	1	2	51	20	310
2019	CR-05	0	7	38	30	23	0	2	54	7	60

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	32	14	13	5	3	0	66	19	350
2022	CR-04	32	30	15	14	5	4	1	64	20	290
2022	CR-05	31	42	13	6	5	3	0	76	11	55
2020	CR	33	39	12	10	5	1	0	73	15	366
2020	CR-04	29	41	13	10	6	1	0	71	16	286
2020	CR-05	45	33	9	9	0	3	0	81	9	66
2019	CR	20	38	18	15	6	2	1	60	21	384
2019	CR-04	19	39	17	15	6	3	1	60	23	308
2019	CR-05	25	40	20	12	3	0	0	65	15	60

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	26	6	7	7	1	79	14	350
2022	CR-04	51	27	6	7	8	1	79	15	290
2022	CR-05	53	26	10	5	5	2	81	9	55
2020	CR	53	26	8	7	4	1	80	12	367
2020	CR-04	52	25	9	7	5	2	79	12	286
2020	CR-05	53	33	5	8	2	0	86	9	66
2019	CR	46	29	10	10	6	1	75	15	386
2019	CR-04	45	28	11	10	6	1	74	16	309
2019	CR-05	45	33	5	12	5	0	78	17	60
2018	CR	43	31	8	10	6	1	75	17	432
2018	CR-04	42	31	9	10	7	1	74	17	348
2018	CR-05	48	29	3	14	6	0	77	20	66

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	23	8	6	3	83	9	350
2022	CR-04	58	24	7	7	3	82	11	290
2022	CR-05	66	21	13	0	0	87	0	55
2020	CR	61	26	6	5	2	87	7	367
2020	CR-04	60	26	6	6	3	86	8	286
2020	CR-05	65	26	8	2	0	91	2	66
2019	CR	52	29	6	9	4	81	13	386
2019	CR-04	51	30	6	8	4	82	12	309
2019	CR-05	55	25	5	10	5	80	15	60
2018	CR	47	35	7	7	3	83	10	433
2018	CR-04	45	36	8	6	4	82	10	349
2018	CR-05	55	32	3	9	2	86	11	66

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	29	10	5	3	3	1	82	8	350
2022	CR-04	51	29	9	6	3	3	0	82	9	290
2022	CR-05	49	29	14	2	0	2	4	83	2	55
2020	CR	45	35	11	4	2	1	1	82	6	366
2020	CR-04	45	36	11	4	2	1	1	83	6	286
2020	CR-05	45	37	12	5	0	0	2	83	5	65
2019	CR	39	35	16	4	4	2	1	76	8	387
2019	CR-04	37	36	17	4	4	2	1	75	8	311
2019	CR-05	46	34	14	2	5	0	0	80	7	59
2018	CR	37	36	15	7	3	1	1	74	10	432
2018	CR-04	37	36	16	7	3	2	1	74	10	348
2018	CR-05	41	36	11	8	3	0	2	78	11	66

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	26	11	4	3	4	81	8	350
2022	CR-04	52	24	12	4	3	5	80	8	290
2022	CR-05	48	36	8	6	0	2	86	6	55
2020	CR	52	32	8	4	2	2	86	6	366
2020	CR-04	51	31	9	3	2	2	85	6	286
2020	CR-05	52	37	5	5	0	2	91	5	65
2019	CR	44	35	12	4	3	1	80	8	381
2019	CR-04	43	36	11	5	3	1	80	8	306
2019	CR-05	50	33	12	3	2	0	83	5	58
2018	CR	51	32	10	3	2	2	84	5	429
2018	CR-04	50	32	12	2	2	2	83	5	345
2018	CR-05	58	28	5	6	2	2	88	8	65

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	25	12	4	1	9	1	81	6	350
2022	CR-04	49	23	11	5	1	9	1	81	7	290
2022	CR-05	42	33	15	2	0	8	0	82	2	55
2020	CR	52	29	9	2	2	4	2	86	4	368
2020	CR-04	52	29	9	2	2	4	2	86	5	287
2020	CR-05	52	33	11	0	2	3	0	88	2	66
2019	CR	50	29	11	4	2	3	1	82	6	385
2019	CR-04	50	28	11	5	2	4	1	82	7	308
2019	CR-05	50	32	13	2	2	2	0	83	3	60
2018	CR	47	30	13	3	3	4	0	81	5	432
2018	CR-04	47	31	12	3	3	4	0	82	6	348
2018	CR-05	51	26	15	2	3	3	0	79	5	65

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	21	6	5	1	1	88	7	350
2022	CR-04	67	20	6	5	1	1	88	6	290
2022	CR-05	60	27	5	8	0	0	87	8	55
2020	CR	66	25	5	2	2	0	91	4	366
2020	CR-04	65	25	5	2	2	0	91	5	285
2020	CR-05	71	21	6	0	2	0	92	2	66
2019	CR	56	31	7	2	3	0	88	5	386
2019	CR-04	55	32	8	2	3	0	87	5	309
2019	CR-05	58	32	5	3	2	0	90	5	60
2018	CR	56	30	7	4	2	0	87	6	432
2018	CR-04	56	30	8	4	3	0	86	6	347
2018	CR-05	62	27	3	6	2	0	89	8	66

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	22	10	1	2	9	5	85	4	350
2022	CR-04	50	23	10	1	2	10	4	84	4	290
2022	CR-05	50	21	10	2	0	8	9	86	2	55

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	21	10	3	1	9	5	83	5	350
2022	CR-04	50	21	10	3	2	10	4	82	6	290
2022	CR-05	46	26	10	2	0	8	9	86	2	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	22	12	3	3	15	3	77	8	350
2022	CR-04	41	22	13	3	3	15	3	77	7	290
2022	CR-05	41	25	10	5	3	15	1	79	10	55
2020	CR	47	27	11	2	2	8	2	83	5	369
2020	CR-04	46	27	11	2	2	9	2	82	5	288
2020	CR-05	53	29	11	2	2	5	0	86	3	66

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	23	11	2	2	4	4	84	4	350
2022	CR-04	54	23	11	2	2	4	4	84	4	290
2022	CR-05	52	23	13	2	1	3	5	83	3	55
2020	CR	57	25	7	3	2	4	2	86	6	366
2020	CR-04	56	25	7	3	2	4	1	86	6	286
2020	CR-05	58	26	8	3	0	2	3	89	3	65

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	17	20	1	2	34	9	60	5	350
2022	CR-04	16	17	19	1	2	36	8	60	6	290
2022	CR-05	20	21	24	2	0	24	10	62	2	55

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	26	16	7	8	8	4	65	17	350
2022	CR-04	30	26	14	8	9	9	4	64	20	290
2022	CR-05	33	27	23	5	3	4	5	66	9	55
2020	CR	34	30	17	8	5	3	3	68	14	369
2020	CR-04	33	30	17	9	5	3	3	67	15	288
2020	CR-05	35	32	20	6	2	3	3	71	8	66
2019	CR	27	32	17	11	6	5	2	63	19	386
2019	CR-04	28	29	17	12	7	6	2	62	20	309
2019	CR-05	22	43	18	7	3	2	5	70	11	60
2018	CR	29	30	19	8	7	5	2	63	16	431
2018	CR-04	28	29	18	9	8	5	3	62	18	348
2018	CR-05	32	31	23	3	5	6	0	67	8	65

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	29	9	7	7	3	1	76	15	350
2022	CR-04	43	28	9	8	8	3	1	74	16	290
2022	CR-05	43	34	9	5	6	3	0	80	11	55
2020	CR	45	29	10	8	3	3	2	78	12	368
2020	CR-04	45	29	9	8	4	3	2	78	13	287
2020	CR-05	45	32	12	8	0	2	2	80	8	66
2019	CR	37	35	13	7	4	3	1	75	11	387
2019	CR-04	37	35	14	6	4	3	1	76	10	310
2019	CR-05	35	38	13	10	3	0	0	73	13	60
2018	CR	36	36	11	7	6	3	1	75	13	432
2018	CR-04	35	35	11	7	7	3	1	74	14	348
2018	CR-05	45	42	8	3	2	2	0	88	5	65

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	25	13	5	3	3	0	79	8	350
2022	CR-04	50	25	13	5	3	4	0	78	9	290
2022	CR-05	50	27	17	2	3	2	0	79	4	55
2020	CR	48	31	14	2	2	1	0	81	5	368
2020	CR-04	48	31	15	3	2	1	0	80	5	287
2020	CR-05	48	35	12	2	0	3	0	86	2	66
2019	CR	37	35	16	7	3	1	0	73	11	385
2019	CR-04	36	35	16	8	4	2	0	72	12	309
2019	CR-05	36	42	17	3	2	0	0	78	5	59
2018	CR	38	34	16	6	5	1	0	73	10	433
2018	CR-04	37	34	16	5	5	1	1	73	11	349
2018	CR-05	48	32	14	5	2	0	0	80	6	65

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	22	14	8	9	10	2	64	19	350
2022	CR-04	34	23	14	8	9	10	1	64	20	290
2022	CR-05	36	18	17	5	10	10	5	63	17	55
2020	CR	34	24	17	9	7	8	2	64	17	369
2020	CR-04	33	23	18	9	7	8	1	62	18	288
2020	CR-05	35	26	14	8	5	9	5	70	14	66
2019	CR	26	27	17	10	9	8	3	60	21	386
2019	CR-04	26	27	16	10	10	9	3	59	22	309
2019	CR-05	23	33	27	7	5	2	3	60	12	60
2018	CR	26	27	19	10	10	7	1	58	21	431
2018	CR-04	25	27	18	10	12	7	2	57	23	347
2018	CR-05	37	28	20	9	3	3	0	67	13	65

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	59	33	3	3	2	92	5	350
2022	CR-04	60	32	2	3	3	92	6	290
2022	CR-05	59	35	5	2	0	93	2	55
2020	CR	50	38	4	7	1	88	8	368
2020	CR-04	47	41	5	7	1	88	8	287
2020	CR-05	58	29	5	8	2	86	9	66

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	27	6	4	3	0	88	6	350
2022	CR-04	62	27	6	3	2	0	89	5	290
2022	CR-05	49	27	9	6	7	1	78	13	55
2020	CR	50	35	7	7	2	0	85	8	369
2020	CR-04	51	35	6	6	2	0	86	8	288
2020	CR-05	44	36	9	11	0	0	80	11	66
2019	CR	53	33	5	8	1	0	86	9	387
2019	CR-04	51	33	6	9	1	0	84	10	310
2019	CR-05	57	37	0	5	2	0	93	7	60

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	32	5	3	1	0	90	5	350
2022	CR-04	57	33	5	4	1	0	90	5	285
2022	CR-05	57	30	7	1	3	1	88	5	55
2020	CR	58	29	8	4	1	0	87	5	366
2020	CR-04	58	29	7	3	2	0	88	5	286
2020	CR-05	55	29	8	8	0	0	85	8	65
2019	CR	53	34	6	5	3	1	87	7	387
2019	CR-04	53	33	6	5	3	0	87	7	311
2019	CR-05	59	29	7	3	2	0	88	5	59

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	84	13	2	0	0	0	97	1	350
2022	CR-04	83	14	2	0	0	0	97	1	290
2022	CR-05	88	7	5	0	0	0	95	0	55
2020	CR	83	14	1	1	1	1	97	2	369
2020	CR-04	83	13	1	1	1	0	97	2	288
2020	CR-05	83	17	0	0	0	0	100	0	66

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	85	6	4	0	1	0	4	95	1	350
2022	CR-04	85	6	4	0	1	0	4	95	1	290
2022	CR-05	85	9	3	0	1	0	2	95	2	55
2019	CR	85	7	2	1	1	1	3	96	2	388
2019	CR-04	85	8	3	0	1	1	3	96	1	311
2019	CR-05	88	5	0	2	0	2	3	98	2	60

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	12	9	4	4	24	14	73	13	350
2022	CR-04	31	13	8	4	5	26	14	72	14	290
2022	CR-05	40	11	13	5	3	15	13	72	11	55
2020	CR	34	13	10	8	6	17	12	67	19	368
2020	CR-04	32	13	11	8	6	17	11	64	20	287
2020	CR-05	44	14	6	5	6	18	8	78	14	66
2019	CR	40	15	12	5	5	17	7	71	13	386
2019	CR-04	41	13	12	4	6	18	6	71	13	309
2019	CR-05	38	18	7	7	5	15	10	76	16	60

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	350
2022	CR-04	8	92	285
2022	CR-05	10	90	55
2020	CR	10	90	368
2020	CR-04	11	89	287
2019	CR	14	86	387
2019	CR-04	15	85	310
2019	CR-05	17	83	60
2018	CR	12	88	434
2018	CR-04	12	88	349
2018	CR-05	9	91	66

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	40	30
2022	CR-04	64	36	25
2020	CR	55	45	38
2019	CR	59	41	56
2019	CR-04	60	40	45
2018	CR	53	47	53
2018	CR-04	51	49	43

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	51	30
2022	CR-04	47	53	25
2020	CR	50	50	38
2019	CR	52	48	56
2019	CR-04	56	44	45
2018	CR	57	43	53
2018	CR-04	58	42	43

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	30
2022	CR-04	8	92	25
2020	CR	0	100	38
2018	CR	0	100	52
2018	CR-04	0	100	42

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	30
2022	CR-04	100	25
2020	CR	100	38
2019	CR	100	56
2019	CR-04	100	45
2018	CR	100	52
2018	CR-04	100	42

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	30
2022	CR-04	0	100	25

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	30
2022	CR-04	4	96	25

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	30
2022	CR-04	100	25
2018	CR	100	52
2018	CR-04	100	42

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	30
2022	CR-04	32	68	25
2020	CR	39	61	38
2019	CR	34	66	56
2019	CR-04	38	62	45
2018	CR	37	63	52
2018	CR-04	38	62	42

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	30
2022	CR-04	34	66	25
2020	CR	53	47	38
2019	CR	41	59	56
2019	CR-04	42	58	45
2018	CR	45	55	53
2018	CR-04	49	51	43

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	64	30
2022	CR-04	35	65	25
2020	CR	45	55	38
2019	CR	48	52	56
2019	CR-04	51	49	45
2018	CR	53	47	53
2018	CR-04	47	53	43

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	30
2022	CR-04	20	80	25
2020	CR	32	68	38
2019	CR	29	71	56
2019	CR-04	31	69	45
2018	CR	44	56	52
2018	CR-04	40	60	42

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	30
2022	CR-04	15	85	25
2020	CR	42	58	38
2019	CR	21	79	56
2019	CR-04	22	78	45
2018	CR	40	60	53
2018	CR-04	40	60	43

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	34	30
2022	CR-04	72	28	25
2020	CR	50	50	38
2019	CR	54	46	56
2019	CR-04	53	47	45
2018	CR	62	38	53
2018	CR-04	65	35	43

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	30
2022	CR-04	34	66	25
2020	CR	37	63	38
2019	CR	25	75	56
2019	CR-04	29	71	45
2018	CR	27	73	52
2018	CR-04	29	71	42

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	30
2022	CR-04	100	25
2020	CR	100	38
2018	CR	100	52
2018	CR-04	100	42

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	30
2022	CR-04	13	87	25
2018	CR	10	90	52

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	30
2022	CR-04	4	96	25
2018	CR	13	87	52
2018	CR-04	14	86	42

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	44	30
2022	CR-04	52	48	25
2020	CR	50	50	38
2019	CR	39	61	56
2019	CR-04	44	56	45
2018	CR	47	53	53
2018	CR-04	47	53	43

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	30
2022	CR-04	25	75	25
2020	CR	29	71	38
2019	CR	36	64	56
2019	CR-04	38	62	45
2018	CR	33	67	52
2018	CR-04	33	67	42

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	30
2022	CR-04	15	85	25
2020	CR	16	84	38
2019	CR	18	82	56
2019	CR-04	18	82	45
2018	CR	17	83	52
2018	CR-04	19	81	42

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	38	30
2022	CR-04	68	32	25
2020	CR	61	39	38
2019	CR	57	43	56
2019	CR-04	58	42	45
2018	CR	58	42	52
2018	CR-04	60	40	42

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	30
2022	CR-04	16	84	25
2020	CR	37	63	38
2019	CR	27	73	56
2019	CR-04	29	71	45
2018	CR	17	83	52
2018	CR-04	17	83	42

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	30
2022	CR-04	7	93	25
2018	CR	9	91	53

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	30
2022	CR-04	23	77	25
2020	CR	18	82	38
2019	CR	23	77	56
2019	CR-04	27	73	45
2018	CR	26	74	53
2018	CR-04	26	74	43

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	30
2022	CR-04	8	92	25
2020	CR	16	84	38
2019	CR	16	84	56
2019	CR-04	18	82	45
2018	CR	11	89	53
2018	CR-04	12	88	43

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	30
2022	CR-04	4	96	25
2018	CR	13	87	53
2018	CR-04	16	84	43

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	30
2022	CR-04	4	96	25
2020	CR	18	82	38
2018	CR	13	87	52
2018	CR-04	14	86	42

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	30
2022	CR-04	16	84	25
2019	CR	16	84	56
2019	CR-04	16	84	45
2018	CR	13	87	52
2018	CR-04	17	83	42

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	30
2022	CR-04	20	80	25
2020	CR	24	76	38
2019	CR	27	73	56
2019	CR-04	29	71	45
2018	CR	23	77	53
2018	CR-04	21	79	43

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	30
2022	CR-04	17	83	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	30
2022	CR-04	12	88	20
2018	CR	24	76	46
2018	CR-04	25	75	36

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	30
2022	CR-04	9	91	20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	30
2022	CR-04	9	91	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	30
2022	CR-04	9	91	20
2018	CR	17	83	46
2018	CR-04	14	86	36

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	30
2022	CR-04	0	100	20
2018	CR	11	89	46

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	30
2022	CR-04	4	96	20
2018	CR	11	89	46

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	30
2022	CR-04	16	84	20
2018	CR	13	87	46
2018	CR-04	14	86	36

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	30
2022	CR-04	28	72	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	30
2022	CR-04	28	72	20
2018	CR	30	70	46
2018	CR-04	33	67	36

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	30
2022	CR-04	8	92	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	62	30
2022	CR-04	41	59	20
2018	CR	41	59	46
2018	CR-04	42	58	36

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	30
2022	CR-04	4	96	20
2018	CR	0	100	46
2018	CR-04	0	100	36

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	46	30
2022	CR-04	53	47	20
2018	CR	46	54	46
2018	CR-04	53	47	36

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	30
2022	CR-04	4	96	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	30
2022	CR-04	5	95	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	14	14	4	5	28	12	61	15	350
2022	CR-04	21	13	13	3	6	30	13	61	16	290
2022	CR-05	23	17	17	8	1	22	12	60	14	55
2020	CR	28	17	16	5	3	21	11	65	12	369
2020	CR-04	27	16	16	5	3	21	11	64	13	288
2020	CR-05	29	23	17	2	0	20	11	74	2	66
2019	CR	24	17	18	8	6	18	10	56	19	387
2019	CR-04	25	16	18	8	6	19	8	56	19	310
2019	CR-05	20	22	15	10	3	12	18	60	19	60
2018	CR	22	20	18	6	4	22	8	60	14	434
2018	CR-04	20	19	19	6	5	22	9	56	16	349
2018	CR-05	35	26	14	3	2	20	2	77	6	66

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	23	13	4	3	10	2	79	7	350
2022	CR-04	45	24	10	4	3	12	3	80	8	290
2022	CR-05	46	23	25	2	1	3	0	71	3	55
2020	CR	47	25	13	3	3	7	1	79	7	368
2020	CR-04	46	26	13	3	3	8	1	79	7	287
2020	CR-05	50	27	14	3	0	6	0	82	3	66
2019	CR	43	26	13	5	4	7	2	75	10	386
2019	CR-04	42	25	15	5	4	7	1	74	10	309
2019	CR-05	40	32	7	8	3	7	3	80	13	60
2018	CR	38	34	12	3	4	8	1	79	8	432
2018	CR-04	37	34	13	3	4	8	1	78	8	347
2018	CR-05	47	33	5	3	3	9	0	88	7	66

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	350
2022	CR-04	6	94	285
2022	CR-05	8	92	55
2020	CR	6	94	367
2020	CR-04	6	94	286
2019	CR	6	94	386
2019	CR-04	6	94	309
2018	CR	5	95	434
2018	CR-04	4	96	349
2018	CR-05	9	91	66

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	20
2022	CR-04	50	50	15
2020	CR	38	62	21
2019	CR	43	57	23
2019	CR-04	45	55	20
2018	CR	30	70	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	88	12	20
2022	CR-04	85	15	15
2020	CR	67	33	21
2019	CR	78	22	23

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	20
2022	CR-04	5	95	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15
2019	CR	0	100	23
2019	CR-04	0	100	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	0	100	15
2020	CR	0	100	21
2019	CR	0	100	23
2019	CR-04	0	100	20
2018	CR	0	100	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	20
2022	CR-04	38	62	15
2020	CR	43	57	21
2019	CR	43	57	23
2019	CR-04	40	60	20
2018	CR	45	55	20

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	20
2022	CR-04	26	74	15
2019	CR	22	78	23
2018	CR	24	76	21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	21
2018	CR	100	20

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	0	100	15
2020	CR	0	100	21
2019	CR	0	100	23
2019	CR-04	0	100	20
2018	CR	0	100	20

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	20
2022	CR-04	7	93	15
2018	CR	0	100	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	20
2022	CR-04	20	80	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15
2020	CR	0	100	21
2019	CR	0	100	23
2019	CR-04	0	100	20
2018	CR	0	100	20

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	20
2022	CR-04	25	75	15
2020	CR	38	62	21
2018	CR	25	75	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	21
2019	CR	100	23
2019	CR-04	100	20
2018	CR	100	20

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	66	20
2022	CR-04	36	64	15
2020	CR	29	71	21
2019	CR	43	57	23
2019	CR-04	40	60	20
2018	CR	40	60	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	20
2022	CR-04	35	65	15
2020	CR	38	62	21
2019	CR	36	64	22
2019	CR-04	37	63	19
2018	CR	50	50	20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	20
2022	CR-04	23	77	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2019	CR	100	22
2019	CR-04	100	19

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	20
2022	CR-04	21	79	15
2019	CR	27	73	22
2019	CR-04	26	74	19
2018	CR	43	57	21

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	20
2022	CR-04	27	73	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	20
2022	CR-04	49	51	15
2020	CR	38	62	21
2019	CR	45	55	22
2019	CR-04	47	53	19

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	20
2022	CR-04	23	77	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	20
2022	CR-04	31	69	15
2018	CR	0	100	16

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	20
2022	CR-04	21	79	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	20
2022	CR-04	33	67	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	20
2022	CR-04	12	88	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	48	20
2022	CR-04	56	44	15
2018	CR	31	69	16

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15
2018	CR	0	100	16

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	34	20
2022	CR-04	61	39	15
2018	CR	65	35	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	20
2022	CR-04	18	82	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	14	14	3	2	31	11	68	8	350
2022	CR-04	25	12	13	3	2	34	11	67	9	290
2022	CR-05	29	21	23	0	1	17	9	68	2	55
2020	CR	31	17	17	2	2	23	8	70	5	367
2020	CR-04	29	18	18	2	2	23	8	69	6	286
2020	CR-05	36	15	17	2	0	24	6	74	2	66
2019	CR	29	15	18	5	3	20	11	62	11	386
2019	CR-04	29	14	19	5	3	20	9	62	11	310
2019	CR-05	27	17	19	3	2	14	19	65	8	59
2018	CR	27	16	20	2	2	27	6	64	7	433
2018	CR-04	24	16	20	3	2	29	6	62	7	348
2018	CR-05	45	15	14	2	3	20	2	77	6	66

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	22	11	3	3	11	3	80	7	350
2022	CR-04	46	22	10	3	3	12	3	81	7	290
2022	CR-05	48	21	19	3	1	5	2	74	5	55
2020	CR	49	23	14	2	2	8	2	80	4	367
2020	CR-04	48	22	15	2	2	8	2	79	4	286
2020	CR-05	50	27	11	2	0	11	0	86	2	66
2019	CR	46	24	12	3	3	9	2	79	7	388
2019	CR-04	46	23	14	4	3	9	2	77	8	311
2019	CR-05	47	35	8	0	2	7	2	89	2	60
2018	CR	43	28	12	3	2	11	0	81	5	431
2018	CR-04	42	28	13	3	2	11	1	80	6	346
2018	CR-05	53	23	8	2	3	12	0	86	5	66

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	9999	9999	350
2022	CR-04	12	88	9999	9999	290
2022	CR-05	13	87	9999	9999	55
2020	CR	10	90	9999	9999	367
2020	CR-04	10	90	9999	9999	287
2020	CR-05	9	91	9999	9999	65
2019	CR	13	87	9999	9999	386
2019	CR-04	12	88	9999	9999	309
2019	CR-05	18	82	9999	9999	60

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	77	23	9999	9999	45
2022	CR-04	76	24	9999	9999	35
2020	CR	47	53	9999	9999	36

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	20	45
2022	CR-04	77	23	35
2020	CR	83	17	35
2019	CR	84	16	51
2019	CR-04	84	16	37

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	31	6	10	0	84	10	35
2022	CR-04	54	35	4	7	0	89	7	25
2020	CR	48	31	3	10	7	79	17	29
2019	CR	57	29	2	5	7	86	12	42
2019	CR-04	57	30	3	3	7	87	10	30

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	26	8	4	3	3	4	84	7	350
2022	CR-04	52	26	9	4	3	3	4	83	7	290
2022	CR-05	53	28	6	6	1	2	4	86	8	55
2020	CR	56	26	6	6	2	2	2	86	8	368
2020	CR-04	57	27	5	6	2	2	2	87	8	287
2020	CR-05	52	26	14	2	3	2	3	81	5	66

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	38	19	8	3	255
2022	CR-04	29	38	21	7	4	200
2022	CR-05	39	38	13	10	0	50

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	96	4	325
2022	CR-04	96	4	270
2022	CR-05	100	0	55

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	325
2022	CR-04	35	65	270
2022	CR-05	50	50	55

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	47	325
2022	CR-04	53	47	270
2022	CR-05	59	41	55

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	65	325
2022	CR-04	36	64	270
2022	CR-05	35	65	55

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	325
2022	CR-04	18	82	270
2022	CR-05	19	81	55

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	325
2022	CR-04	42	58	270
2022	CR-05	28	72	55

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	325
2022	CR-04	23	77	270
2022	CR-05	14	86	55

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	325
2022	CR-04	22	78	270
2022	CR-05	27	73	55

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	325
2022	CR-04	28	72	270
2022	CR-05	15	85	55

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	325
2022	CR-04	32	68	270
2022	CR-05	26	74	55

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	325
2022	CR-04	37	63	270
2022	CR-05	32	68	55

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	325
2022	CR-04	3	97	270
2022	CR-05	5	95	55

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	325
2022	CR-04	18	82	270
2022	CR-05	17	83	55

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	14	5	2	1	4	91	3	325
2022	CR-04	75	13	4	2	1	5	93	3	270
2022	CR-05	62	20	11	4	2	2	83	6	55

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	13	16	18	40	4	4	63	19	325
2022	CR-04	5	12	15	18	41	5	3	64	19	270
2022	CR-05	5	16	17	16	37	2	7	58	23	55

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	16	22	16	37	3	1	56	21	325
2022	CR-04	4	15	21	16	39	3	1	58	19	270
2022	CR-05	5	26	29	11	27	2	0	38	32	55

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	23	4	6	4	1	1	86	10	350
2022	CR-04	60	22	4	7	4	1	1	84	11	290
2022	CR-05	58	30	6	3	2	2	0	89	5	55
2020	CR	62	23	4	7	4	0	0	85	10	366
2020	CR-04	62	23	4	7	3	0	0	85	10	287
2020	CR-05	63	25	5	3	5	0	0	88	8	64

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	3	13	4	46	4	27	73	8	350
2022	CR-04	2	3	14	4	46	4	26	73	7	290
2022	CR-05	3	7	10	2	41	6	31	67	16	55

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	35	11	5	5	2	1	78	10	350
2022	CR-04	42	34	11	5	6	2	1	78	11	290
2022	CR-05	38	43	8	6	4	0	0	81	11	55
2020	CR	58	30	6	4	1	1	0	90	4	368
2020	CR-04	56	31	7	4	1	1	0	88	5	288
2020	CR-05	65	32	2	0	0	2	0	98	0	65
2019	CR	44	36	11	3	3	2	0	83	6	387
2019	CR-04	45	35	11	3	3	3	0	82	7	310
2019	CR-05	40	45	12	2	0	2	0	86	2	60
2018	CR	36	40	13	6	2	3	0	79	8	430
2018	CR-04	35	41	13	6	2	3	0	79	7	345
2018	CR-05	47	35	8	8	2	2	0	83	9	66

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	28	35	22	6	350
2022	CR-04	10	26	36	22	7	290
2022	CR-05	8	38	28	24	2	55

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	24	6	3	4	2	2	88	7	350
2022	CR-04	61	23	5	3	4	2	2	87	7	290
2022	CR-05	56	31	10	2	1	0	0	87	3	55
2020	CR	63	21	7	4	2	3	0	87	6	366
2020	CR-04	63	21	7	5	2	3	0	87	6	285
2020	CR-05	65	23	3	5	2	3	0	91	6	66

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	21	5	9	7	2	1	78	17	350
2022	CR-04	55	19	4	10	9	1	1	77	19	290
2022	CR-05	50	30	9	6	1	4	0	82	8	55
2020	CR	52	26	7	7	6	1	0	80	13	368
2020	CR-04	51	27	7	8	7	1	0	78	14	287
2020	CR-05	56	26	6	5	5	3	0	84	9	66

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	33	9	10	5	1	1	75	15	350
2022	CR-04	40	33	8	11	5	1	1	75	17	290
2022	CR-05	41	34	18	1	3	2	2	77	5	55
2020	CR	55	25	11	4	4	1	0	81	8	369
2020	CR-04	53	25	12	5	4	1	0	79	9	288
2020	CR-05	62	29	3	3	2	2	0	92	5	66
2019	CR	40	34	12	10	4	1	0	74	14	388
2019	CR-04	40	32	12	11	4	1	0	73	15	311
2019	CR-05	35	45	8	7	5	0	0	80	12	60
2018	CR	31	43	12	7	5	1	0	75	13	431
2018	CR-04	31	41	12	8	6	1	0	74	14	346
2018	CR-05	36	47	6	6	3	2	0	85	9	66

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	27	20	9	12	1	2	58	21	350
2022	CR-04	26	27	21	10	13	1	2	55	24	285
2022	CR-05	37	29	21	4	6	2	2	68	10	55
2020	CR	37	24	20	9	8	0	2	62	18	365
2020	CR-04	36	22	22	10	9	0	1	59	19	285
2020	CR-05	40	31	12	8	6	0	3	73	14	65
2019	CR	24	29	21	12	13	0	1	53	26	386
2019	CR-04	23	30	21	12	12	0	1	54	25	310
2019	CR-05	22	25	22	15	15	0	0	47	31	59
2018	CR	19	22	25	16	16	0	1	42	32	432
2018	CR-04	20	23	24	15	16	1	1	44	31	348
2018	CR-05	14	18	30	21	17	0	0	32	38	66

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	32	18	9	7	1	2	65	17	350
2022	CR-04	32	32	15	9	8	1	2	67	17	290
2022	CR-05	26	34	26	8	4	0	2	61	12	55
2020	CR	30	29	23	11	6	0	1	59	17	368
2020	CR-04	29	28	23	11	8	0	1	58	19	287
2020	CR-05	32	30	27	9	2	0	0	62	11	66
2019	CR	32	30	22	11	4	0	1	63	15	385
2019	CR-04	33	30	21	11	5	0	1	63	16	308
2019	CR-05	23	33	27	15	2	0	0	57	17	60
2018	CR	32	27	24	11	5	0	0	59	17	428
2018	CR-04	32	25	24	12	6	1	0	58	18	343
2018	CR-05	24	33	30	9	3	0	0	58	12	66

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	30	12	7	5	1	3	75	13	350
2022	CR-04	41	30	12	7	5	1	3	75	13	290
2022	CR-05	39	33	15	6	4	0	2	74	11	55
2020	CR	46	31	11	6	4	0	1	79	10	366
2020	CR-04	45	32	11	6	5	0	1	78	10	286
2020	CR-05	47	27	14	8	2	2	2	77	9	66
2019	CR	43	30	18	4	3	0	1	74	8	385
2019	CR-04	44	30	16	5	4	0	1	75	9	308
2019	CR-05	30	35	30	2	0	0	3	67	2	60
2018	CR	43	29	16	8	3	0	2	73	11	430
2018	CR-04	43	28	14	9	3	1	2	73	12	345
2018	CR-05	39	30	24	5	2	0	0	70	6	66

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	23	19	10	9	1	2	60	20	350
2022	CR-04	36	24	16	11	10	1	3	62	22	290
2022	CR-05	29	26	30	6	5	3	0	57	12	55
2020	CR	44	25	16	6	6	1	2	71	12	368
2020	CR-04	42	26	17	6	7	0	2	70	12	287
2020	CR-05	47	23	12	9	3	3	3	74	13	66
2019	CR	40	28	18	9	4	0	1	69	13	382
2019	CR-04	41	27	17	9	5	0	1	68	15	306
2019	CR-05	29	37	24	5	2	0	3	68	7	59
2018	CR	39	25	17	11	6	1	1	65	17	428
2018	CR-04	39	24	15	12	7	1	2	65	20	343
2018	CR-05	35	26	30	5	5	0	0	61	9	66

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	13	3	2	1	1	9	93	4	350
2022	CR-04	69	13	3	3	2	1	9	92	5	290
2022	CR-05	79	9	3	0	0	0	9	96	0	55
2020	CR	66	19	7	2	1	0	4	89	4	368
2020	CR-04	65	20	8	2	1	0	3	88	4	287
2020	CR-05	70	17	3	2	0	0	9	95	2	66
2019	CR	69	18	5	1	1	0	6	92	2	384
2019	CR-04	67	18	6	2	1	0	6	91	2	307
2019	CR-05	70	18	2	0	0	0	10	98	0	60
2018	CR	64	19	5	2	1	1	7	91	4	428
2018	CR-04	62	20	6	2	1	1	7	90	4	343
2018	CR-05	70	15	3	2	0	0	11	95	2	66

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	22	13	8	5	0	1	73	14	350
2022	CR-04	50	21	14	8	6	0	1	71	14	290
2022	CR-05	50	30	11	10	0	0	0	79	10	55
2020	CR	45	27	14	6	7	0	0	73	13	367
2020	CR-04	43	28	15	7	8	0	0	70	15	287
2020	CR-05	51	29	11	5	5	0	0	80	9	65
2019	CR	44	29	18	5	3	0	1	73	9	386
2019	CR-04	44	28	19	6	3	0	1	72	9	309
2019	CR-05	42	37	12	3	3	0	3	81	7	60
2018	CR	43	29	15	5	6	1	1	74	10	429
2018	CR-04	41	33	14	5	6	1	1	75	11	344
2018	CR-05	47	18	24	5	3	0	3	67	8	66

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	23	16	5	2	1	5	75	8	350
2022	CR-04	47	23	18	5	2	1	5	74	8	290
2022	CR-05	48	29	8	8	2	2	4	81	10	55
2020	CR	49	30	11	5	3	0	2	81	8	365
2020	CR-04	48	30	11	6	4	0	2	80	9	284
2020	CR-05	53	29	12	2	2	0	3	84	3	66
2019	CR	41	31	16	5	4	1	2	74	10	386
2019	CR-04	41	30	15	6	5	1	2	74	11	309
2019	CR-05	37	37	22	2	2	0	2	75	3	60
2018	CR	37	32	17	7	4	1	2	70	12	428
2018	CR-04	36	32	17	8	5	0	2	70	13	344
2018	CR-05	42	28	22	3	5	2	0	70	8	65

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	27	17	7	4	1	2	71	11	350
2022	CR-04	42	27	16	8	4	1	2	71	12	290
2022	CR-05	40	28	22	6	1	0	2	70	8	55
2020	CR	41	34	11	8	4	0	1	76	12	369
2020	CR-04	39	34	12	9	5	0	1	73	14	288
2020	CR-05	47	38	8	5	2	0	2	86	6	66
2019	CR	36	34	16	7	4	1	2	72	12	385
2019	CR-04	37	32	16	8	5	0	2	70	13	308
2019	CR-05	30	43	15	5	3	0	3	76	9	60
2018	CR	34	32	19	7	5	1	2	68	13	430
2018	CR-04	34	32	18	8	5	1	2	68	14	346
2018	CR-05	38	32	20	3	5	0	2	72	8	65

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	25	15	5	6	0	3	73	11	350
2022	CR-04	44	26	14	6	7	1	3	72	13	290
2022	CR-05	51	22	20	2	3	0	2	75	4	55
2020	CR	48	27	14	5	4	0	1	77	10	368
2020	CR-04	47	27	14	6	5	0	1	75	11	287
2020	CR-05	50	29	15	3	2	0	2	80	5	66
2019	CR	44	26	16	7	5	0	2	72	11	383
2019	CR-04	44	25	16	8	6	0	2	70	14	306
2019	CR-05	40	37	17	2	2	0	3	79	3	60
2018	CR	37	31	16	9	5	1	1	70	14	429
2018	CR-04	37	30	16	9	6	1	1	68	16	346
2018	CR-05	42	38	11	6	3	0	0	80	9	65

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	20	11	7	5	1	2	77	12	350
2022	CR-04	56	20	10	7	4	0	3	78	12	290
2022	CR-05	47	22	16	6	6	2	0	71	12	55
2020	CR	51	26	10	6	6	0	1	78	12	368
2020	CR-04	51	25	11	6	6	0	0	77	13	287
2020	CR-05	48	29	9	6	5	2	2	80	11	66
2019	CR	49	27	12	6	3	1	2	79	9	384
2019	CR-04	49	26	12	7	4	1	3	77	11	307
2019	CR-05	52	33	13	2	0	0	0	85	2	60

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	25	9	5	5	2	82	10	350
2022	CR-04	56	25	7	5	5	2	82	10	290
2022	CR-05	48	30	15	1	5	0	78	7	55
2020	CR	32	32	18	12	6	1	64	18	369
2020	CR-04	31	31	19	13	6	1	62	19	288
2020	CR-05	36	35	15	9	5	0	71	14	66

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	33	18	8	5	0	2	68	14	350
2022	CR-04	33	33	18	8	6	1	1	67	15	290
2022	CR-05	38	33	18	6	1	0	4	73	8	55
2020	CR	33	30	19	12	5	0	0	64	17	368
2020	CR-04	29	31	20	13	6	0	0	61	20	287
2020	CR-05	44	29	15	9	3	0	0	73	12	66
2019	CR	43	30	17	7	3	0	1	73	10	381
2019	CR-04	44	28	17	7	3	0	1	73	10	304
2019	CR-05	38	37	17	7	2	0	0	75	8	60
2018	CR	37	30	19	7	5	1	1	68	12	428
2018	CR-04	37	29	19	8	6	1	1	67	14	344
2018	CR-05	38	34	18	6	2	0	2	73	8	65

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	16	7	3	4	0	2	86	7	350
2022	CR-04	69	17	6	2	4	0	2	87	7	285
2022	CR-05	64	15	6	6	6	0	3	82	12	55
2020	CR	60	26	8	3	2	0	1	87	5	365
2020	CR-04	60	25	10	3	2	0	1	85	5	285
2020	CR-05	61	30	5	2	2	0	2	92	3	66
2019	CR	67	18	8	3	1	1	2	87	5	385
2019	CR-04	68	17	9	4	1	1	1	86	5	308
2019	CR-05	67	22	3	3	2	0	3	91	5	60
2018	CR	63	21	7	4	1	1	2	87	6	432
2018	CR-04	63	22	7	5	1	1	1	87	6	348
2018	CR-05	65	22	9	0	0	0	5	90	0	65

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	63	27	5	4	1	1	90	5	350
2022	CR-04	62	26	6	4	1	0	89	5	290
2022	CR-05	65	26	5	1	0	2	94	1	55
2020	CR	38	38	15	7	2	0	76	9	365
2020	CR-04	40	34	15	8	3	0	74	11	284
2020	CR-05	27	55	17	0	2	0	82	2	66

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	76	13	3	1	3	0	5	94	4	350
2022	CR-04	76	11	3	1	3	0	5	93	4	290
2022	CR-05	76	19	2	0	1	0	2	97	1	55
2020	CR	73	16	5	2	1	1	3	92	3	364
2020	CR-04	72	15	6	2	1	1	3	91	3	285
2020	CR-05	72	17	5	0	2	0	5	93	2	64
2019	CR	80	9	3	1	1	1	5	95	2	381
2019	CR-04	79	9	4	1	1	1	6	94	2	306
2019	CR-05	84	9	0	2	2	0	3	96	4	58
2018	CR	74	14	4	2	1	0	4	92	4	430
2018	CR-04	75	13	4	2	1	1	4	92	4	347
2018	CR-05	71	15	3	0	3	0	8	93	3	65

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	74	10	4	3	3	2	4	89	7	350
2022	CR-04	74	10	4	4	3	2	3	89	7	290
2022	CR-05	73	8	5	1	3	3	7	89	5	55
2020	CR	83	7	4	1	2	1	2	93	3	364
2020	CR-04	81	8	5	1	2	1	2	92	3	284
2020	CR-05	89	5	0	2	0	2	3	98	2	65
2019	CR	76	7	7	2	4	1	3	86	6	387
2019	CR-04	75	6	8	3	4	1	3	85	7	310
2019	CR-05	77	13	3	2	3	0	2	92	5	60
2018	CR	75	11	6	2	2	1	3	89	5	428
2018	CR-04	74	11	6	2	3	1	3	89	5	344
2018	CR-05	80	9	6	2	2	0	2	91	3	65

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	15	6	4	4	0	3	86	8	350
2022	CR-04	67	15	6	4	4	0	3	84	9	285
2022	CR-05	75	14	6	0	2	0	4	92	2	55
2020	CR	73	16	5	2	2	1	1	91	4	364
2020	CR-04	70	18	6	2	2	1	1	90	4	284
2020	CR-05	82	11	3	2	0	0	3	95	2	65
2019	CR	57	25	11	2	3	0	1	84	5	385
2019	CR-04	56	27	12	2	3	0	1	84	4	308
2019	CR-05	60	18	8	7	3	0	3	81	10	60
2018	CR	54	27	9	5	3	0	2	82	8	432
2018	CR-04	54	27	9	6	3	0	1	82	9	347
2018	CR-05	59	26	12	2	2	0	0	85	3	66

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	11	5	5	4	1	3	86	9	350
2022	CR-04	71	11	4	4	5	1	3	86	9	290
2022	CR-05	72	9	8	6	1	0	4	84	8	55
2020	CR	72	14	6	4	2	1	1	88	6	366
2020	CR-04	70	15	8	5	2	1	0	86	6	285
2020	CR-05	79	12	2	3	2	0	3	94	5	66
2019	CR	67	17	9	3	2	0	1	85	6	384
2019	CR-04	69	16	8	3	3	0	1	86	6	308
2019	CR-05	63	22	8	2	2	0	3	88	3	60
2018	CR	63	20	8	2	5	1	1	85	7	427
2018	CR-04	61	20	8	2	6	1	1	83	8	342
2018	CR-05	71	20	6	0	3	0	0	91	3	66

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	3	1	0	1	0	29	97	1	350
2022	CR-04	66	2	1	0	1	0	30	98	1	290
2022	CR-05	65	3	3	0	0	0	29	96	0	55
2020	CR	75	3	0	0	0	1	21	99	0	366
2020	CR-04	75	3	0	0	0	0	21	100	0	285
2020	CR-05	73	2	2	0	0	2	23	98	0	66
2019	CR	63	3	1	1	0	0	32	97	1	383
2019	CR-04	63	3	2	0	0	0	32	97	0	306
2019	CR-05	62	5	0	2	0	0	32	98	2	60
2018	CR	62	4	1	0	0	0	32	97	1	428
2018	CR-04	61	3	1	1	1	0	33	97	2	344
2018	CR-05	65	6	0	0	0	0	29	100	0	65

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	77	13	3	1	1	1	5	95	2	350
2022	CR-04	77	13	3	1	1	1	4	95	2	290
2022	CR-05	80	12	3	0	0	0	5	97	0	55
2020	CR	77	15	4	2	1	0	2	94	3	366
2020	CR-04	76	16	4	2	0	0	1	93	3	286
2020	CR-05	82	9	3	0	0	0	6	97	0	65
2019	CR	73	14	6	2	1	0	4	91	3	386
2019	CR-04	74	15	5	2	1	0	3	91	3	310
2019	CR-05	73	10	8	0	0	0	8	91	0	59
2018	CR	73	15	4	2	1	1	5	93	3	431
2018	CR-04	72	15	4	2	1	1	5	92	3	346
2018	CR-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	66

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	14	14	7	12	0	3	66	20	350
2022	CR-04	50	14	14	7	12	0	3	66	20	290
2022	CR-05	50	13	14	8	12	0	3	65	20	55
2020	CR	60	15	11	7	6	0	1	76	13	369
2020	CR-04	58	17	12	8	5	0	0	75	13	288
2020	CR-05	67	8	8	3	9	2	5	79	13	66
2019	CR	58	18	8	4	9	0	2	78	13	387
2019	CR-04	57	18	10	4	9	0	2	76	14	310
2019	CR-05	67	18	0	5	5	0	5	89	11	60
2018	CR	55	15	10	7	10	0	3	72	18	432
2018	CR-04	55	15	10	7	10	0	3	72	18	347
2018	CR-05	59	12	8	8	11	0	3	73	19	66

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	31	12	5	2	0	2	81	7	350
2022	CR-04	48	32	12	5	2	0	1	81	7	290
2022	CR-05	52	27	10	1	4	0	6	84	6	55
2020	CR	47	32	12	5	4	0	0	79	9	367
2020	CR-04	44	33	12	6	4	0	0	77	10	286
2020	CR-05	56	32	11	2	0	0	0	88	2	66
2019	CR	51	28	13	3	2	0	3	82	5	386
2019	CR-04	50	29	14	3	2	0	3	81	5	309
2019	CR-05	55	28	8	0	2	2	5	89	2	60
2018	CR	53	28	12	3	2	0	2	83	5	430
2018	CR-04	53	28	12	3	2	0	1	83	5	346
2018	CR-05	49	28	15	5	2	0	2	78	6	65

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	36	30	9	5	1	56	14	350
2022	CR-04	19	35	30	9	5	1	55	14	290
2022	CR-05	19	39	31	8	1	2	59	9	55
2020	CR	22	38	28	8	4	0	60	12	369
2020	CR-04	24	33	30	9	4	0	57	13	288
2020	CR-05	18	55	21	5	2	0	73	6	66
2019	CR	24	39	28	5	3	0	64	8	388
2019	CR-04	25	37	29	6	4	0	62	10	311
2019	CR-05	20	53	23	0	3	0	73	3	60
2018	CR	22	37	28	9	3	0	59	12	433
2018	CR-04	23	35	28	9	3	0	59	13	348
2018	CR-05	23	41	27	6	3	0	64	9	66

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	15	32	27	17	1	45	23	350
2022	CR-04	9	15	31	28	16	1	45	24	290
2022	CR-05	7	15	31	25	22	0	48	21	55
2020	CR	7	15	36	26	17	0	42	22	368
2020	CR-04	8	15	36	24	16	0	41	23	287
2020	CR-05	3	12	36	30	18	0	48	15	66
2019	CR	7	12	36	27	18	0	45	19	385
2019	CR-04	8	12	34	27	19	0	46	20	309
2019	CR-05	2	17	44	24	14	0	37	19	59
2018	CR	8	14	33	28	17	0	45	22	427
2018	CR-04	8	15	32	27	17	0	45	24	345
2018	CR-05	10	6	38	30	16	0	46	16	63

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	63	15	3	350
2022	CR-04	19	62	16	3	290
2022	CR-05	15	70	13	2	55
2020	CR	19	62	18	1	369
2020	CR-04	18	63	18	1	288
2020	CR-05	24	59	15	2	66

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	46	65
2022	CR-04	52	48	55
2020	CR	39	61	70
2020	CR-04	40	60	53
2020	CR-05	38	63	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	13	9	3	3	5	23	80	8	350
2022	CR-04	45	13	9	3	2	6	23	80	7	290
2022	CR-05	44	16	7	3	4	5	21	82	9	55
2020	CR	51	17	8	5	5	2	12	79	12	369
2020	CR-04	48	16	8	6	6	3	13	76	14	288
2020	CR-05	55	21	8	3	3	0	11	85	7	66
2019	CR	44	19	13	8	8	1	6	68	18	382
2019	CR-04	45	19	12	8	9	1	6	69	18	307
2019	CR-05	34	24	19	10	5	0	8	63	17	59
2018	CR	38	17	18	8	11	1	7	60	21	431
2018	CR-04	38	15	18	10	11	1	7	58	23	347
2018	CR-05	39	21	20	2	14	0	5	63	16	66

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	27	11	28	12	0	1	48	40	65
2022	CR-04	21	26	8	29	14	0	2	48	44	55
2020	CR	10	41	19	13	12	1	4	54	26	69
2020	CR-04	8	40	15	15	13	2	6	52	31	52
2020	CR-05	13	44	31	6	6	0	0	56	13	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	28	12	22	24	0	0	43	45	65
2022	CR-04	14	24	13	24	25	0	0	39	49	55
2020	CR	12	30	16	20	19	1	1	43	40	69
2020	CR-04	12	31	15	19	19	2	2	44	40	52
2020	CR-05	6	31	19	25	19	0	0	38	44	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant