Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	42	9	8	1	82	9	250
2022	CO-01	52	39	5	2	1	91	4	60
2022	CO-02	35	41	12	11	1	76	12	135
2022	CO-03	39	47	6	8	0	86	8	50
2020	CO	42	44	6	8	1	85	9	231
2020	CO-01	46	37	6	9	2	83	11	54
2020	CO-02	43	45	5	7	1	88	8	128
2020	CO-03	33	49	7	9	2	82	11	45
2019	CO	49	37	7	6	1	86	7	184
2019	CO-01	61	24	12	2	0	85	2	41
2019	CO-02	43	42	5	8	1	86	9	97
2018	CO	37	45	9	4	4	82	9	180
2018	CO-01	56	35	7	0	2	91	2	43
2018	CO-02	34	43	10	6	6	77	12	97

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	39	10	10	4	0	76	14	250
2022	CO-01	52	30	10	4	3	0	82	7	60
2022	CO-02	31	40	11	13	5	0	71	18	140
2022	CO-03	37	47	4	8	4	0	85	11	50
2020	CO	43	39	10	8	1	0	82	9	231
2020	CO-01	46	35	11	6	2	0	81	7	54
2020	CO-02	45	38	8	8	1	0	84	9	128
2020	CO-03	36	40	13	11	0	0	76	11	45
2019	CO	39	38	11	9	3	0	76	13	184
2019	CO-02	34	42	14	6	4	0	76	10	96
2018	CO	37	38	9	11	4	1	75	16	180
2018	CO-01	48	36	7	7	2	0	84	9	44
2018	CO-02	34	34	11	14	6	0	69	20	96

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	31	9	5	1	0	85	6	250
2022	CO-01	68	22	7	3	0	0	90	3	60
2022	CO-02	47	34	11	7	1	0	81	9	140
2022	CO-03	60	29	8	4	0	0	89	4	50
2020	CO	55	33	7	4	1	0	87	5	230
2020	CO-01	61	26	9	2	2	0	87	4	54
2020	CO-02	52	33	7	7	1	0	85	8	127
2020	CO-03	58	36	7	0	0	0	93	0	45
2019	CO	54	34	8	3	1	0	88	4	183
2019	CO-01	56	39	2	0	2	0	95	2	41
2019	CO-02	49	34	11	4	1	0	83	5	96
2018	CO	55	34	4	3	2	1	90	6	178
2018	CO-01	68	25	5	2	0	0	93	2	44
2018	CO-02	52	34	4	4	4	1	87	9	94

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	42	43	9	6	0	0	85	6	250
2022	CO-01	59	31	7	3	0	0	90	3	60
2022	CO-02	40	41	11	7	1	0	81	8	140
2022	CO-03	32	57	4	8	0	0	88	8	50
2020	CO	48	38	10	4	1	0	85	5	231
2020	CO-01	56	30	7	6	2	0	85	7	54
2020	CO-02	45	39	10	5	0	0	84	5	128
2020	CO-03	49	40	9	0	2	0	89	2	45
2019	CO	47	40	8	4	1	0	87	5	185
2019	CO-02	38	47	9	4	1	0	86	5	97
2018	CO	44	39	9	4	2	1	84	7	178
2018	CO-01	61	32	5	0	2	0	93	2	44
2018	CO-02	40	41	11	3	3	1	83	6	94

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	41	10	7	2	0	0	81	9	250
2022	CO-01	59	32	6	0	3	0	0	91	3	60
2022	CO-02	36	44	10	8	1	0	1	81	9	140
2022	CO-03	29	42	12	13	4	0	0	71	17	50
2020	CO	52	33	10	5	1	0	0	84	6	231
2020	CO-01	61	26	7	4	2	0	0	87	6	54
2020	CO-02	48	38	9	3	1	0	0	87	4	128
2020	CO-03	53	24	16	7	0	0	0	78	7	45
2019	CO	49	28	14	6	3	1	0	78	9	185
2019	CO-02	42	29	18	8	1	2	0	73	9	97
2018	CO	43	33	12	7	5	1	0	76	12	181
2018	CO-01	55	25	14	2	5	0	0	80	7	44
2018	CO-02	40	35	9	8	6	1	0	76	15	97

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	44	11	7	3	0	0	79	11	250
2022	CO-01	48	42	4	3	3	0	0	90	6	60
2022	CO-02	31	45	12	10	2	0	1	76	12	140
2022	CO-03	29	46	14	6	6	0	0	74	12	50
2020	CO	47	38	7	7	0	0	0	85	7	228
2020	CO-01	58	34	4	4	0	0	0	92	4	53
2020	CO-02	43	43	7	6	1	0	0	86	7	126
2020	CO-03	51	27	11	11	0	0	0	78	11	45
2019	CO	43	36	14	4	2	1	0	79	7	185
2019	CO-02	34	41	18	5	1	1	0	76	6	97
2018	CO	44	32	13	6	5	1	0	76	11	179
2018	CO-01	52	27	16	0	5	0	0	80	5	44
2018	CO-02	43	33	9	8	6	0	0	76	15	95

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	29	20	9	2	3	0	68	11	250
2022	CO-01	49	23	20	5	1	2	0	73	6	60
2022	CO-02	34	30	20	9	2	4	0	67	12	140
2022	CO-03	31	33	18	12	4	0	2	66	16	50
2020	CO	48	24	16	7	3	2	0	74	10	230
2020	CO-01	53	28	9	2	4	4	0	84	6	53
2020	CO-02	51	22	18	6	2	2	0	74	8	128
2020	CO-03	40	24	18	13	4	0	0	64	18	45
2019	CO	46	25	13	9	5	2	1	72	14	184
2019	CO-02	44	23	17	11	4	1	0	67	16	96
2018	CO	40	27	14	9	7	2	1	69	16	180
2018	CO-01	43	20	20	9	5	2	0	65	14	44
2018	CO-02	40	32	9	9	7	1	1	73	17	96

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	66	24	6	2	0	0	2	92	2	250
2022	CO-01	59	22	7	5	0	0	7	87	5	60
2022	CO-02	65	29	5	1	0	0	0	94	1	140
2022	CO-03	80	14	4	2	0	0	0	94	2	50
2020	CO	68	23	4	3	1	0	0	91	4	231
2020	CO-01	56	28	11	4	2	0	0	83	6	54
2020	CO-02	70	22	3	3	1	0	1	93	4	128
2020	CO-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	45
2019	CO	60	25	8	4	2	1	0	86	5	184
2019	CO-02	59	27	5	5	2	2	0	87	7	97
2019	CO-03	73	22	2	2	0	0	0	95	2	41

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	55	31	7	4	1	0	1	87	6	250
2022	CO-01	58	31	7	2	1	0	2	90	3	60
2022	CO-02	54	32	8	6	1	0	0	86	6	140
2022	CO-03	53	30	8	4	4	0	2	85	8	50
2020	CO	58	29	6	5	2	0	0	87	7	230
2020	CO-01	54	35	6	2	2	0	2	91	4	54
2020	CO-02	59	28	5	5	2	0	0	87	8	128
2020	CO-03	62	24	7	4	2	0	0	87	7	45
2019	CO	49	33	6	9	3	1	0	82	12	183
2019	CO-01	44	34	10	10	2	0	0	78	12	41
2019	CO-02	53	30	5	7	4	1	0	83	11	97
2018	CO	43	36	6	9	6	1	0	80	15	178
2018	CO-01	48	34	7	9	2	0	0	82	11	44
2018	CO-02	47	35	3	7	7	0	0	82	15	94

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	57	27	7	6	2	0	84	8	250
2022	CO-01	66	22	9	0	3	0	88	3	60
2022	CO-02	57	25	8	7	3	0	82	10	140
2022	CO-03	49	39	4	8	0	0	89	8	50
2020	CO	62	25	7	5	1	0	87	7	230
2020	CO-01	66	17	8	9	0	0	83	9	53
2020	CO-02	61	26	8	4	2	0	87	5	128
2020	CO-03	64	27	2	4	2	0	91	7	45
2019	CO	53	31	9	4	2	1	85	6	185
2019	CO-02	55	29	9	5	1	1	84	6	97
2018	CO	50	29	7	9	3	1	80	13	180
2018	CO-01	55	25	9	9	2	0	80	11	44
2018	CO-02	50	30	7	8	4	0	80	13	96

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	35	11	6	5	4	0	78	11	250
2022	CO-01	51	35	5	3	5	1	0	87	8	60
2022	CO-02	38	34	12	7	5	5	0	76	12	140
2022	CO-03	32	40	12	6	6	4	0	75	12	50
2020	CO	46	36	8	7	1	2	0	84	8	231
2020	CO-01	54	30	6	6	2	4	0	87	8	54
2020	CO-02	44	41	9	5	1	1	0	85	6	128
2020	CO-03	47	31	7	13	0	2	0	80	14	45
2019	CO	36	38	12	5	4	3	1	78	10	185
2019	CO-02	35	37	13	8	4	2	0	74	13	97
2018	CO	36	38	10	8	4	4	0	77	12	181
2018	CO-01	39	39	7	9	2	5	0	81	12	44
2018	CO-02	35	36	12	7	5	4	0	74	13	97

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	39	17	13	5	0	0	65	18	250
2022	CO-01	45	31	9	8	5	1	0	78	13	60
2022	CO-02	23	40	19	12	5	0	0	63	18	140
2022	CO-03	11	45	22	16	5	0	0	57	21	50
2020	CO	38	39	10	9	3	2	0	78	12	229
2020	CO-01	48	37	6	2	4	4	0	88	6	54
2020	CO-02	35	40	13	11	1	1	0	75	12	126
2020	CO-03	36	38	11	9	4	2	0	75	14	45
2019	CO	30	38	16	7	6	2	1	70	13	184
2019	CO-01	32	44	20	0	0	5	0	79	0	41
2019	CO-02	27	38	13	10	8	2	1	67	19	97
2018	CO	30	44	9	8	7	2	0	75	15	181
2018	CO-01	39	41	7	7	5	2	0	81	12	44
2018	CO-02	28	42	12	6	10	1	0	71	17	97

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	31	17	24	12	2	0	47	36	250
2022	CO-01	28	36	12	13	8	4	0	67	21	60
2022	CO-02	13	29	20	24	12	1	0	42	37	140
2022	CO-03	6	30	12	36	16	0	0	36	52	50
2020	CO	21	39	15	20	3	2	0	61	24	230
2020	CO-01	20	50	11	13	2	4	0	73	15	54
2020	CO-02	23	35	15	22	3	2	0	59	26	127
2020	CO-03	20	38	18	20	4	0	0	58	24	45
2019	CO	14	40	19	15	9	2	1	56	25	185
2019	CO-02	10	42	19	16	11	1	0	53	28	97
2018	CO	13	42	17	17	9	2	0	56	27	181
2018	CO-01	25	39	11	14	7	5	0	67	21	44
2018	CO-02	7	42	19	18	13	1	0	50	31	97

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	33	16	25	10	2	0	48	36	250
2022	CO-01	25	30	19	16	8	4	0	56	24	60
2022	CO-02	12	36	13	27	10	1	0	49	38	140
2022	CO-03	12	29	16	27	17	0	0	41	44	50
2020	CO	23	41	15	15	5	1	0	64	21	231
2020	CO-01	22	50	13	11	2	2	0	74	13	54
2020	CO-02	23	38	17	14	7	1	0	61	21	128
2020	CO-03	24	40	11	20	2	2	0	66	23	45
2019	CO	14	33	14	26	10	2	1	48	38	183
2019	CO-01	15	27	12	32	7	7	0	45	42	41
2019	CO-02	14	32	13	28	13	1	0	46	41	96
2018	CO	11	36	19	18	14	2	0	48	33	181
2018	CO-01	16	32	20	16	14	2	0	49	30	44
2018	CO-02	8	38	20	19	14	1	0	47	33	97

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	40	12	10	6	0	0	73	15	250
2022	CO-01	45	43	3	4	4	0	0	88	9	60
2022	CO-02	28	40	14	10	8	0	0	68	18	140
2022	CO-03	32	35	16	15	2	0	0	67	17	50
2020	CO	35	42	12	9	2	0	0	78	10	231
2020	CO-01	43	33	13	7	2	0	2	77	9	54
2020	CO-02	36	43	10	9	2	0	0	79	11	128
2020	CO-03	29	47	16	9	0	0	0	76	9	45
2019	CO	31	35	17	13	4	0	0	66	16	184
2019	CO-02	31	36	19	8	5	0	0	68	14	96
2018	CO	28	37	18	9	6	1	0	66	16	180
2018	CO-01	49	30	9	7	5	0	0	79	12	43
2018	CO-02	25	37	19	10	8	1	0	63	19	97

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	44	11	13	3	0	73	16	250
2022	CO-01	39	51	3	5	1	0	90	7	60
2022	CO-02	25	40	15	16	4	0	65	20	135
2022	CO-03	31	46	6	14	2	0	78	16	50
2020	CO	33	43	11	11	2	0	75	13	228
2020	CO-01	42	42	8	8	2	0	83	9	53
2020	CO-02	31	42	13	13	2	0	72	15	127
2020	CO-03	32	45	11	9	2	0	77	11	44
2019	CO	21	52	11	15	1	0	73	16	183
2019	CO-02	22	49	13	15	1	0	72	16	95
2018	CO	24	46	12	12	6	1	70	18	180
2018	CO-01	30	44	16	7	2	0	74	9	43
2018	CO-02	22	46	9	14	8	0	68	23	97

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	31	8	7	3	0	1	82	10	250
2022	CO-01	59	27	4	5	3	0	2	88	8	60
2022	CO-02	50	32	9	6	3	0	0	82	10	140
2022	CO-03	44	35	9	8	4	0	0	79	12	50
2020	CO	52	32	7	6	3	0	0	84	8	231
2020	CO-01	50	33	7	7	2	0	0	83	9	54
2020	CO-02	52	34	7	5	2	0	0	86	7	128
2020	CO-03	56	27	7	7	4	0	0	82	11	45
2019	CO	46	31	9	11	2	1	0	78	13	185
2019	CO-02	48	29	8	11	2	1	0	78	14	97
2018	CO	41	37	11	7	4	1	1	79	11	180
2018	CO-01	41	41	7	5	5	0	2	84	9	44
2018	CO-02	45	34	10	6	4	0	0	79	10	96

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	43	12	17	6	0	0	65	23	250
2022	CO-01	29	39	14	10	8	0	0	68	18	60
2022	CO-02	21	43	13	17	6	0	1	64	23	135
2022	CO-03	18	47	6	26	4	0	0	65	29	50
2020	CO	31	41	11	13	3	0	0	72	16	229
2020	CO-01	42	40	6	9	4	0	0	81	13	53
2020	CO-02	27	41	14	14	4	0	0	68	18	128
2020	CO-03	34	48	9	7	2	0	0	82	9	44
2019	CO	27	47	10	12	3	0	1	74	15	183
2019	CO-02	25	52	10	8	4	0	0	77	13	96
2018	CO	20	52	9	12	6	1	0	73	18	180
2018	CO-01	28	44	5	12	9	2	0	74	21	43
2018	CO-02	23	49	11	11	5	0	0	72	16	97

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	23	7	3	3	2	1	87	6	250
2022	CO-01	64	24	7	3	1	0	0	88	4	60
2022	CO-02	62	22	7	4	3	2	1	86	7	140
2022	CO-03	59	23	6	0	8	2	2	86	8	50
2020	CO	63	21	7	7	2	0	0	84	8	229
2020	CO-01	59	17	13	9	0	2	0	77	9	54
2020	CO-02	67	18	6	6	2	0	1	86	8	126
2020	CO-03	60	27	4	4	4	0	0	87	9	45

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	41	15	12	7	1	0	65	20	250
2022	CO-01	28	47	9	11	4	0	0	75	16	60
2022	CO-02	21	40	18	12	7	3	0	62	19	140
2022	CO-03	23	39	16	10	12	0	0	62	22	50
2020	CO	30	46	12	9	3	1	0	76	11	229
2020	CO-01	36	47	9	6	0	2	0	85	6	53
2020	CO-02	28	47	13	8	4	1	0	75	12	127
2020	CO-03	31	40	13	13	2	0	0	71	16	45
2019	CO	24	37	21	9	8	2	1	62	17	185
2019	CO-02	21	35	26	10	6	2	0	57	17	97
2018	CO	28	38	13	13	6	2	0	68	19	180
2018	CO-01	27	41	11	14	5	2	0	70	19	44
2018	CO-02	29	40	9	12	8	1	0	70	21	97

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	31	14	5	5	2	2	75	10	250
2022	CO-01	34	36	16	5	5	1	4	74	10	60
2022	CO-02	41	31	15	6	2	2	2	75	9	140
2022	CO-03	45	28	9	2	12	2	2	76	14	50
2020	CO	45	28	16	7	3	1	1	74	10	231
2020	CO-01	54	26	19	0	0	0	2	81	0	54
2020	CO-02	44	29	13	9	3	1	1	74	13	128
2020	CO-03	40	27	18	7	4	2	2	70	12	45
2019	CO	41	30	16	5	5	1	2	73	11	184
2019	CO-01	46	32	17	2	2	0	0	78	5	41
2019	CO-02	36	33	15	4	8	1	2	71	13	97

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	26	12	6	2	1	2	79	8	250
2022	CO-01	59	25	7	3	1	2	2	87	5	60
2022	CO-02	46	29	14	7	2	0	2	77	9	135
2022	CO-03	55	19	14	4	4	2	2	77	9	50
2020	CO	50	26	13	9	1	1	1	77	10	231
2020	CO-01	41	35	13	7	0	2	2	79	8	54
2020	CO-02	48	24	14	11	1	1	1	74	12	128
2020	CO-03	64	16	11	4	2	0	2	82	7	45
2019	CO	44	26	16	6	4	1	2	72	11	185
2019	CO-02	40	24	21	4	6	2	3	67	11	97

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	78	10	3	2	1	2	4	93	3	250
2022	CO-01	81	12	3	0	0	0	4	97	0	60
2022	CO-02	76	11	3	1	3	2	4	93	4	140
2022	CO-03	82	6	4	4	0	2	2	92	4	50
2020	CO	84	7	3	1	0	3	2	95	1	231
2020	CO-01	85	6	2	0	2	2	4	96	2	54
2020	CO-02	85	7	4	1	0	2	1	95	1	128
2020	CO-03	80	11	4	2	0	0	2	93	2	45
2019	CO	78	6	4	4	0	3	4	91	4	185
2019	CO-02	76	6	5	3	0	4	5	91	3	97

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	80	6	3	1	1	1	8	95	2	250
2022	CO-01	77	13	5	0	1	0	3	93	2	60
2022	CO-02	80	4	1	1	1	2	11	96	2	140
2022	CO-03	86	2	0	4	0	2	6	96	4	50
2020	CO	82	8	3	0	1	1	4	95	1	230
2020	CO-01	75	15	4	2	0	2	2	94	2	53
2020	CO-02	83	9	4	0	0	2	3	96	0	128
2020	CO-03	87	0	2	0	2	0	9	95	2	45
2019	CO	80	5	2	1	1	2	9	96	2	185
2019	CO-02	77	4	2	1	1	3	11	95	2	97

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	40	12	12	7	2	1	68	20	250
2022	CO-01	18	48	16	6	8	4	0	69	14	60
2022	CO-02	26	40	12	14	6	1	2	68	21	140
2022	CO-03	32	33	8	13	10	4	0	68	24	50
2020	CO	32	37	14	9	6	1	1	70	15	231
2020	CO-01	33	39	15	4	9	0	0	72	13	54
2020	CO-02	35	34	15	9	5	1	1	71	14	128
2020	CO-03	27	42	7	13	7	2	2	72	21	45
2019	CO	30	34	12	9	10	2	2	67	20	185
2019	CO-02	25	35	14	12	10	1	2	62	23	97
2018	CO	29	35	13	13	8	2	1	66	21	180
2018	CO-01	36	32	11	9	5	2	5	73	15	44
2018	CO-02	27	35	14	11	11	1	0	63	23	96

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	46	8	8	3	0	0	81	11	250
2022	CO-01	46	36	7	6	3	2	0	84	9	60
2022	CO-02	29	47	11	11	2	0	0	76	13	135
2022	CO-03	36	55	2	4	4	0	0	91	7	50
2020	CO	39	47	7	4	3	0	0	86	7	231
2020	CO-01	52	33	7	2	4	0	2	87	6	54
2020	CO-02	31	56	5	5	2	0	0	88	8	128
2020	CO-03	47	40	9	2	2	0	0	87	4	45
2019	CO	32	49	9	8	2	0	0	81	9	183
2019	CO-02	28	47	14	9	1	0	0	76	11	95
2018	CO	35	42	11	7	4	1	0	78	11	180
2018	CO-01	39	30	16	14	2	0	0	68	16	44
2018	CO-02	34	42	13	5	6	0	0	76	11	96

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	40	12	6	2	0	0	81	7	250
2022	CO-01	58	26	10	6	0	0	0	84	6	60
2022	CO-02	33	42	16	7	1	0	0	76	9	140
2022	CO-03	40	50	4	2	4	0	0	90	6	50
2020	CO	45	37	10	5	3	0	0	82	8	231
2020	CO-01	48	37	7	0	6	0	2	87	6	54
2020	CO-02	48	31	12	7	2	0	0	79	9	128
2020	CO-03	36	49	7	4	4	0	0	84	9	45
2019	CO	35	44	10	8	3	0	0	79	11	183
2019	CO-02	30	45	14	8	3	0	0	75	11	96
2018	CO	43	35	11	6	5	1	0	78	11	177
2018	CO-01	55	27	14	5	0	0	0	82	5	44
2018	CO-02	35	40	10	8	8	0	0	75	15	93

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	38	37	13	9	3	0	0	76	11	250
2022	CO-01	47	36	9	6	0	2	0	85	6	60
2022	CO-02	35	34	15	12	3	0	1	70	15	140
2022	CO-03	36	44	12	4	4	0	0	80	8	50
2020	CO	37	43	10	9	1	0	0	80	10	230
2020	CO-01	43	43	9	2	2	0	2	87	4	54
2020	CO-02	33	43	11	12	1	0	0	76	13	127
2020	CO-03	44	42	7	7	0	0	0	87	7	45
2019	CO	32	37	17	11	2	1	0	70	13	180
2019	CO-01	32	37	15	12	2	2	0	70	15	41
2019	CO-02	33	36	18	12	2	0	0	68	14	95
2018	CO	31	43	14	8	4	0	1	74	12	180
2018	CO-01	39	45	9	5	0	0	2	86	5	44
2018	CO-02	27	42	17	9	5	0	0	69	15	96

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	22	54	15	7	2	0	76	9	250
2022	CO-01	31	49	12	6	1	0	80	7	60
2022	CO-02	15	55	20	8	2	1	70	10	140
2022	CO-03	30	59	4	7	0	0	89	7	50
2020	CO	31	48	13	6	1	1	79	7	231
2020	CO-01	35	43	15	6	0	2	79	6	54
2020	CO-02	25	55	13	6	1	1	80	7	128
2020	CO-03	44	31	13	7	2	2	77	9	45
2019	CO	22	53	14	9	2	1	75	10	185
2019	CO-02	23	53	15	6	1	2	77	7	97
2018	CO	29	48	14	6	2	2	78	8	181
2018	CO-01	23	50	18	7	0	2	74	7	44
2018	CO-02	31	45	13	5	4	1	77	9	97

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	34	8	12	6	0	0	74	18	250
2022	CO-01	50	25	11	11	1	1	0	76	13	60
2022	CO-02	42	34	7	10	7	0	0	76	17	135
2022	CO-03	24	42	8	18	8	0	0	67	26	50
2020	CO	45	31	9	11	3	0	0	77	14	229
2020	CO-01	52	22	9	13	2	0	2	75	15	54
2020	CO-02	44	37	7	10	2	0	0	81	12	126
2020	CO-03	40	27	16	13	4	0	0	67	18	45
2019	CO	45	33	10	10	2	0	0	78	12	185
2019	CO-02	41	36	13	8	1	0	0	77	9	97
2018	CO	37	37	11	9	4	1	1	76	14	179
2018	CO-01	53	23	16	5	0	0	2	79	5	43
2018	CO-02	36	42	5	9	6	1	0	79	16	96

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	34	16	16	9	0	0	59	24	250
2022	CO-01	38	40	15	5	1	1	0	79	6	60
2022	CO-02	25	36	17	16	6	0	0	61	22	140
2022	CO-03	8	22	17	27	26	0	0	30	53	50
2020	CO	23	35	19	11	11	0	0	58	23	231
2020	CO-01	50	39	7	0	4	0	0	89	4	54
2020	CO-02	16	35	25	12	12	1	0	51	24	128
2020	CO-03	16	29	16	22	18	0	0	44	40	45
2019	CO	21	32	20	16	10	1	1	54	26	184
2019	CO-02	19	34	20	17	9	1	0	54	26	96
2018	CO	22	34	24	11	9	0	0	56	20	181
2018	CO-01	43	32	20	5	0	0	0	75	5	44
2018	CO-02	14	36	28	12	9	0	0	51	22	97

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	72	18	6	0	1	2	92	2	250
2022	CO-01	81	13	2	0	1	2	96	2	60
2022	CO-02	71	20	4	0	2	2	94	2	140
2022	CO-03	66	20	11	2	0	2	87	2	50

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	32	32	250
2022	CO-01	54	26	20	60
2022	CO-02	33	35	32	140
2022	CO-03	24	32	45	50
2020	CO	24	40	36	230
2020	CO-01	33	35	31	54
2020	CO-02	18	45	37	127
2020	CO-03	33	31	36	45
2019	CO	23	35	41	184
2019	CO-01	24	34	41	41
2019	CO-02	15	40	44	97
2018	CO	23	38	38	180
2018	CO-01	20	48	32	44
2018	CO-02	18	41	41	97

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	57	12	1	11	7	90
2022	CO-01	12	52	8	0	24	4	30
2022	CO-02	12	58	15	2	4	9	45
2022	CO-03	17	65	9	0	0	9	10
2020	CO	13	57	13	5	7	5	56
2020	CO-01	6	61	6	11	17	0	18
2020	CO-02	13	48	22	4	4	9	23
2020	CO-03	20	67	7	0	0	7	15
2019	CO	12	47	12	12	5	14	43
2019	CO-01	10	60	0	10	10	10	10
2019	CO-02	13	53	7	13	0	13	15
2018	CO	17	45	19	7	10	2	42
2018	CO-02	24	53	6	6	6	6	17

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	43	4	7	0	0	89	7	250
2022	CO-01	57	40	0	3	0	0	97	3	60
2022	CO-02	43	42	5	9	0	0	85	9	140
2022	CO-03	43	43	8	6	0	0	86	6	50
2020	CO	53	38	7	2	0	0	90	3	231
2020	CO-01	61	31	4	2	2	0	93	4	54
2020	CO-02	48	43	6	2	0	0	91	2	128
2020	CO-03	60	27	11	2	0	0	87	2	45
2019	CO	46	42	6	6	0	0	88	6	182
2019	CO-02	42	40	9	8	0	0	82	8	95
2018	CO	48	41	4	4	2	1	90	6	180
2018	CO-01	57	39	5	0	0	0	95	0	44
2018	CO-02	43	42	3	7	4	1	85	12	96

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	53	15	9	3	0	73	12	250
2022	CO-01	25	53	7	8	6	0	79	14	60
2022	CO-02	18	51	19	10	2	0	69	12	140
2022	CO-03	16	61	12	8	4	0	77	12	50
2020	CO	20	52	17	9	2	0	72	11	231
2020	CO-01	22	50	15	11	2	0	72	13	54
2020	CO-02	22	52	19	6	2	0	73	8	128
2020	CO-03	16	56	16	11	2	0	71	13	45
2019	CO	18	50	18	11	2	0	68	14	185
2019	CO-02	18	43	22	14	3	0	61	18	97
2018	CO	24	47	18	9	2	1	71	11	181
2018	CO-01	30	41	18	11	0	0	70	11	44
2018	CO-02	23	44	20	10	3	0	67	13	97

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	31	38	12	7	0	1	19	43	250
2022	CO-01	12	23	34	20	11	0	0	31	36	60
2022	CO-02	9	33	40	11	6	1	1	17	43	140
2022	CO-03	15	33	37	8	4	0	2	12	50	50
2020	CO	7	26	40	21	4	1	0	26	34	231
2020	CO-01	6	13	28	41	9	4	0	52	19	54
2020	CO-02	8	30	43	15	4	1	0	19	38	128
2020	CO-03	9	31	42	18	0	0	0	18	40	45
2019	CO	12	31	43	10	3	1	1	13	43	185
2019	CO-02	12	30	43	10	3	1	0	14	43	97
2018	CO	6	25	45	18	5	2	0	23	31	181
2018	CO-01	0	20	32	36	11	0	0	48	20	44
2018	CO-02	8	30	46	9	4	2	0	14	39	97

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	35	29	8	3	0	0	11	60	250
2022	CO-01	26	21	31	13	9	0	0	22	47	60
2022	CO-02	24	36	29	8	1	1	1	9	61	140
2022	CO-03	21	49	25	4	0	0	0	4	71	50
2020	CO	14	25	40	18	2	1	0	21	39	231
2020	CO-01	11	15	35	30	6	4	0	37	27	54
2020	CO-02	13	29	41	16	2	0	0	17	42	128
2020	CO-03	16	27	44	13	0	0	0	13	42	45
2019	CO	18	38	30	11	2	1	1	13	56	184
2019	CO-02	15	36	37	7	3	1	0	10	52	97
2018	CO	18	29	33	15	4	1	0	19	48	180
2018	CO-01	9	23	32	25	11	0	0	36	32	44
2018	CO-02	25	30	32	10	1	1	0	12	56	96

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	31	32	13	5	0	1	19	49	250
2022	CO-01	8	22	31	24	13	0	2	38	31	60
2022	CO-02	16	31	35	13	4	0	1	17	48	140
2022	CO-03	31	43	24	0	2	0	0	2	74	50
2020	CO	10	29	32	22	6	1	0	28	39	231
2020	CO-01	6	11	24	43	13	4	0	58	17	54
2020	CO-02	7	34	35	18	5	1	0	23	42	128
2020	CO-03	20	36	36	7	2	0	0	9	56	45
2019	CO	14	32	36	14	3	1	1	17	46	185
2019	CO-02	11	34	40	11	2	1	0	14	46	97
2018	CO	15	24	37	18	5	2	0	23	39	181
2018	CO-01	7	11	32	34	16	0	0	50	18	44
2018	CO-02	15	28	42	10	2	2	0	13	44	97

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	28	28	17	10	1	1	27	44	250
2022	CO-01	10	18	28	26	18	0	0	44	28	60
2022	CO-02	17	28	28	18	8	1	1	26	45	140
2022	CO-03	21	40	25	6	6	2	0	12	62	50
2020	CO	16	25	30	16	9	2	2	26	43	231
2020	CO-01	13	15	15	26	24	6	2	54	30	54
2020	CO-02	16	24	37	16	5	1	2	21	41	128
2020	CO-03	22	38	29	9	2	0	0	11	60	45
2019	CO	18	34	28	11	5	2	1	17	54	185
2019	CO-02	19	36	27	11	4	3	0	16	56	97
2018	CO	17	26	29	22	4	3	1	26	44	180
2018	CO-01	5	19	21	40	12	2	2	54	24	43
2018	CO-02	22	22	36	15	2	3	0	18	45	97

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	26	31	16	11	1	1	27	42	250
2022	CO-01	20	8	29	26	14	1	1	41	28	60
2022	CO-02	10	32	32	14	11	1	1	25	42	140
2022	CO-03	22	30	30	9	8	0	0	18	52	50
2020	CO	10	17	31	30	7	3	2	39	28	231
2020	CO-01	6	17	20	30	19	9	0	53	24	54
2020	CO-02	12	19	32	30	5	1	2	35	31	128
2020	CO-03	9	13	40	33	2	0	2	36	23	45
2019	CO	10	28	37	16	5	2	2	22	39	182
2019	CO-02	8	33	36	15	4	2	2	20	43	95
2019	CO-03	12	27	39	15	5	0	2	20	40	41
2018	CO	11	22	33	25	6	2	1	32	34	179
2018	CO-01	7	16	26	35	12	2	2	49	24	43
2018	CO-02	13	27	38	15	6	2	0	21	40	96

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	32	32	11	6	1	0	17	51	250
2022	CO-01	15	25	32	19	9	0	0	28	40	60
2022	CO-02	19	32	31	9	7	1	1	16	52	140
2022	CO-03	22	39	32	6	2	0	0	8	61	50
2020	CO	13	22	35	23	5	2	0	28	36	231
2020	CO-01	7	13	30	30	11	7	2	45	22	54
2020	CO-02	16	26	37	18	4	0	0	22	41	128
2020	CO-03	11	22	36	29	2	0	0	31	33	45
2019	CO	18	28	35	14	2	1	2	17	47	185
2019	CO-02	16	27	42	10	2	1	1	13	44	97
2018	CO	13	27	39	15	4	2	0	19	41	179
2018	CO-01	2	18	36	27	11	5	0	40	21	44
2018	CO-02	16	29	42	9	2	1	0	12	46	95

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	2	11	34	34	17	1	1	52	13	250
2022	CO-01	2	6	41	26	23	1	0	49	9	60
2022	CO-02	3	11	29	39	17	0	2	57	14	140
2022	CO-03	2	15	41	30	11	0	0	42	17	50
2020	CO	6	16	35	29	13	1	0	42	22	231
2020	CO-01	7	7	35	30	17	4	0	48	15	54
2020	CO-02	6	20	34	25	13	1	0	39	27	128
2020	CO-03	4	9	38	42	7	0	0	49	13	45
2019	CO	9	17	30	30	11	1	2	42	27	185
2019	CO-02	10	19	29	31	8	2	1	40	30	97

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	31	24	24	11	1	40	36	250
2022	CO-01	20	32	21	18	8	0	53	26	60
2022	CO-02	6	31	28	23	11	1	37	34	140
2022	CO-03	6	27	17	32	17	0	33	49	50
2020	CO	15	45	19	15	4	2	61	20	229
2020	CO-01	17	52	12	13	4	2	71	18	52
2020	CO-02	14	48	19	14	3	2	63	18	128
2020	CO-03	18	29	27	18	9	0	47	27	45
2019	CO	7	39	24	19	10	2	47	29	185
2019	CO-02	8	31	26	25	8	2	40	34	97

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	26	7	5	4	0	0	84	9	250
2022	CO-01	63	19	8	7	3	0	0	82	10	60
2022	CO-02	53	29	8	5	3	0	1	83	9	140
2022	CO-03	63	27	2	2	6	0	0	90	8	50
2020	CO	54	29	9	7	0	1	0	84	7	230
2020	CO-01	57	28	11	2	0	2	0	87	2	54
2020	CO-02	55	26	9	7	1	1	1	82	8	127
2020	CO-03	51	33	7	9	0	0	0	84	9	45
2019	CO	48	31	8	5	6	2	0	81	12	185
2019	CO-02	53	27	7	5	7	1	0	80	13	97
2018	CO	51	30	7	8	4	1	0	82	12	181
2018	CO-01	50	30	9	7	5	0	0	80	11	44
2018	CO-02	48	31	7	8	4	1	0	80	13	97

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	65	29	2	3	1	0	0	94	4	250
2022	CO-01	76	19	1	1	1	0	0	96	3	60
2022	CO-02	62	30	3	5	1	0	0	92	5	140
2022	CO-03	61	36	0	2	2	0	0	96	4	50
2020	CO	62	30	4	2	2	0	0	92	4	230
2020	CO-01	61	28	6	2	4	0	0	89	6	54
2020	CO-02	65	27	5	2	1	0	1	92	3	127
2020	CO-03	56	38	2	2	2	0	0	93	4	45
2019	CO	56	29	6	6	2	1	0	86	8	185
2019	CO-02	57	29	9	4	0	1	0	86	4	97
2018	CO	52	35	7	4	3	0	0	87	7	181
2018	CO-01	55	32	9	5	0	0	0	86	5	44
2018	CO-02	55	31	6	5	3	0	0	86	8	97

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	59	34	4	2	1	0	93	4	250
2022	CO-01	64	29	3	1	3	0	93	4	60
2022	CO-02	55	37	4	3	1	0	92	4	140
2022	CO-03	63	33	2	0	2	0	96	2	50
2020	CO	55	34	7	3	0	1	90	3	230
2020	CO-01	51	28	15	2	0	4	82	2	53
2020	CO-02	58	33	6	3	0	0	91	3	128
2020	CO-03	58	38	2	2	0	0	96	2	45
2019	CO	49	36	6	6	1	1	86	7	185
2019	CO-02	51	34	8	6	0	1	85	6	97
2018	CO	51	35	6	3	3	1	88	7	181
2018	CO-01	55	32	9	5	0	0	86	5	44
2018	CO-02	51	38	3	2	5	1	90	7	97

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	46	11	5	4	1	79	10	250
2022	CO-01	43	35	7	10	1	3	81	11	60
2022	CO-02	25	52	14	4	5	1	78	8	140
2022	CO-03	39	42	6	6	8	0	81	13	50
2020	CO	43	41	10	6	0	1	85	6	230
2020	CO-01	50	31	9	7	0	2	83	8	54
2020	CO-02	42	44	10	4	0	0	86	4	127
2020	CO-03	42	40	7	9	0	2	84	9	45
2019	CO	35	44	8	9	2	2	81	11	183
2019	CO-02	35	42	7	14	1	1	78	15	95
2018	CO	41	40	9	6	2	3	83	8	181
2018	CO-01	43	34	11	7	0	5	81	7	44
2018	CO-02	41	41	6	6	3	2	84	9	97

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	42	12	5	5	5	78	10	250
2022	CO-01	33	38	16	5	3	7	75	8	60
2022	CO-02	28	47	9	6	4	6	80	10	140
2022	CO-03	41	34	12	2	9	2	76	11	50
2020	CO	40	36	14	7	1	3	78	8	229
2020	CO-01	40	30	9	15	2	4	73	18	53
2020	CO-02	39	39	15	4	1	3	80	5	127
2020	CO-03	47	36	13	4	0	0	82	4	45
2019	CO	45	37	11	4	1	2	83	6	185
2019	CO-02	46	34	13	4	0	2	82	4	97
2018	CO	46	28	14	6	1	5	78	8	181
2018	CO-01	45	30	14	9	0	2	77	9	44
2018	CO-02	46	25	16	4	2	6	76	7	97

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	42	6	3	1	0	0	90	4	250
2022	CO-01	57	37	3	1	1	0	0	94	3	60
2022	CO-02	46	43	6	3	1	0	1	90	4	140
2022	CO-03	45	42	8	4	2	0	0	86	6	50
2020	CO	61	31	4	2	1	0	0	93	3	229
2020	CO-01	67	28	4	0	2	0	0	94	2	54
2020	CO-02	58	35	2	2	2	0	0	94	4	127
2020	CO-03	66	20	9	5	0	0	0	86	5	44
2019	CO	54	35	5	4	3	0	0	88	6	185
2019	CO-02	49	39	5	4	2	0	0	89	6	97
2018	CO	52	34	8	2	3	1	0	87	6	181
2018	CO-01	59	25	11	2	2	0	0	84	5	44
2018	CO-02	51	37	6	2	4	0	0	88	6	97

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	52	28	5	3	3	5	4	88	7	250
2022	CO-01	46	34	1	5	3	7	4	90	9	60
2022	CO-02	54	25	6	1	3	5	5	88	4	140
2022	CO-03	54	29	2	6	4	4	2	88	10	50

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	31	6	5	3	5	5	85	9	250
2022	CO-01	36	38	3	7	3	7	6	85	12	60
2022	CO-02	48	30	6	2	3	5	5	87	6	140
2022	CO-03	50	25	8	10	2	4	2	79	12	50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	32	24	9	2	10	1	61	12	250
2022	CO-01	29	23	25	8	1	12	1	61	11	60
2022	CO-02	20	33	26	8	2	10	1	60	11	140
2022	CO-03	21	40	17	12	2	8	0	66	15	50
2020	CO	31	37	18	6	3	4	0	72	9	231
2020	CO-01	35	30	13	13	4	6	0	69	18	54
2020	CO-02	30	40	19	4	2	5	1	74	6	128
2020	CO-03	33	40	18	4	4	0	0	73	9	45

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	34	6	4	3	5	2	87	7	250
2022	CO-01	39	39	6	4	1	8	1	87	6	60
2022	CO-02	49	35	5	1	3	3	3	90	5	140
2022	CO-03	50	27	4	11	2	4	2	81	14	50
2020	CO	58	27	6	5	2	1	1	87	7	231
2020	CO-01	59	24	2	9	2	2	2	87	12	54
2020	CO-02	57	27	8	2	3	2	1	86	6	128
2020	CO-03	60	29	4	7	0	0	0	89	7	45

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	14	28	4	6	41	2	35	16	250
2022	CO-01	10	14	22	3	1	48	1	48	9	60
2022	CO-02	4	13	32	4	5	40	2	30	15	135
2022	CO-03	4	20	26	6	12	33	0	35	26	50

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	29	14	10	4	8	7	67	16	250
2022	CO-01	31	32	14	12	1	4	5	70	14	60
2022	CO-02	28	25	13	11	5	10	8	64	20	140
2022	CO-03	28	37	16	4	4	8	4	73	9	50
2020	CO	25	32	16	11	1	9	6	67	15	231
2020	CO-01	22	26	19	6	4	19	6	63	12	54
2020	CO-02	27	27	16	14	1	8	8	64	18	128
2020	CO-03	27	49	13	9	0	2	0	77	9	45
2019	CO	28	36	14	7	4	7	4	71	13	183
2019	CO-02	25	36	17	5	4	8	4	70	11	96
2019	CO-03	32	41	5	7	7	0	7	79	16	41
2018	CO	24	31	18	10	6	6	4	62	18	181
2018	CO-01	32	20	23	11	5	7	2	58	18	44
2018	CO-02	21	34	15	9	7	7	6	63	19	97

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	49	13	7	4	2	0	75	11	250
2022	CO-01	27	44	13	10	2	5	0	75	12	60
2022	CO-02	22	53	16	7	3	0	0	74	10	140
2022	CO-03	31	47	5	4	10	2	0	80	14	50
2020	CO	34	47	8	8	2	1	0	82	10	230
2020	CO-01	31	43	11	11	2	2	0	75	13	54
2020	CO-02	35	49	7	6	2	1	1	86	7	127
2020	CO-03	38	42	7	11	2	0	0	80	13	45
2019	CO	33	42	12	9	3	1	0	76	11	185
2019	CO-02	34	40	14	7	3	1	0	75	10	97
2018	CO	38	44	10	5	1	2	0	83	6	181
2018	CO-01	41	32	23	5	0	0	0	73	5	44
2018	CO-02	41	42	7	5	2	2	0	85	7	97

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	45	15	7	2	0	76	9	250
2022	CO-01	38	35	15	7	3	2	75	10	60
2022	CO-02	26	53	13	5	3	0	80	7	140
2022	CO-03	31	39	20	9	0	0	70	9	50
2020	CO	38	41	14	5	1	1	79	6	229
2020	CO-01	37	33	19	6	2	4	73	8	54
2020	CO-02	39	43	13	5	1	0	81	6	127
2020	CO-03	39	43	11	7	0	0	82	7	44
2019	CO	31	44	14	8	2	1	76	10	185
2019	CO-02	30	41	14	11	2	1	72	14	97
2018	CO	38	39	11	9	2	1	78	12	180
2018	CO-01	49	28	16	5	2	0	77	7	43
2018	CO-02	37	41	8	10	3	0	78	13	97

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	27	20	11	9	16	1	51	24	250
2022	CO-01	17	24	20	9	9	21	0	52	23	60
2022	CO-02	15	26	21	10	10	15	2	50	24	140
2022	CO-03	16	32	15	16	8	12	2	55	27	50
2020	CO	24	28	14	14	8	10	1	59	25	230
2020	CO-01	24	20	17	11	11	17	0	53	27	54
2020	CO-02	24	33	16	13	6	6	2	62	21	127
2020	CO-03	27	20	9	20	7	16	2	57	32	45
2019	CO	19	23	22	15	10	9	2	48	28	185
2019	CO-02	19	21	21	15	11	11	2	45	31	97
2018	CO	15	29	17	18	8	8	4	51	30	180
2018	CO-01	16	30	20	14	5	11	5	54	22	44
2018	CO-02	15	26	19	17	11	7	5	46	32	96

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	46	2	10	2	0	86	12	250
2022	CO-01	56	36	0	7	0	0	93	7	60
2022	CO-02	36	49	3	10	2	0	85	12	140
2022	CO-03	36	46	2	14	2	0	82	16	50
2020	CO	32	50	5	12	1	0	82	13	231
2020	CO-01	46	41	4	6	4	0	87	9	54
2020	CO-02	28	55	4	12	1	1	83	13	128
2020	CO-03	29	49	9	13	0	0	78	13	45

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	36	5	11	5	0	0	79	16	250
2022	CO-01	53	24	11	6	6	0	0	77	12	60
2022	CO-02	43	34	3	15	5	0	0	77	20	140
2022	CO-03	35	53	2	6	4	0	0	88	10	50
2020	CO	32	42	7	14	3	0	0	75	17	231
2020	CO-01	35	39	9	13	4	0	0	74	17	54
2020	CO-02	30	47	7	13	2	0	1	77	16	128
2020	CO-03	40	33	7	13	4	2	0	75	18	45
2019	CO	41	37	4	13	4	0	0	78	17	184
2019	CO-02	48	33	2	14	3	0	0	81	17	96

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	48	37	7	6	2	0	85	8	250
2022	CO-01	62	24	5	7	1	0	86	9	60
2022	CO-02	42	44	5	7	2	0	85	9	135
2022	CO-03	49	32	12	2	4	2	82	6	50
2020	CO	44	40	6	9	1	0	84	10	228
2020	CO-01	43	37	7	9	4	0	80	13	54
2020	CO-02	46	43	5	6	0	0	89	6	126
2020	CO-03	43	36	5	16	0	0	80	16	44
2019	CO	55	33	8	3	1	0	88	4	183
2019	CO-02	53	35	8	1	2	0	89	3	96

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	81	13	1	3	0	1	0	95	4	250
2022	CO-01	88	9	3	0	0	0	0	97	0	60
2022	CO-02	76	16	1	4	1	2	0	94	5	140
2022	CO-03	90	8	0	2	0	0	0	98	2	50
2020	CO	86	11	0	1	1	0	0	97	2	228
2020	CO-01	92	2	2	2	2	0	0	94	4	52
2020	CO-02	84	14	0	1	1	0	0	98	2	127
2020	CO-03	82	13	0	2	0	0	2	98	2	45

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	85	5	3	1	0	1	6	96	2	250
2022	CO-01	86	3	0	1	0	1	7	98	2	60
2022	CO-02	83	5	4	1	1	1	6	94	2	140
2022	CO-03	86	6	2	2	0	0	4	96	2	50
2019	CO	91	4	1	1	1	1	2	97	2	183
2019	CO-02	93	2	1	2	1	1	0	96	3	95

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	18	13	8	8	14	15	58	23	250
2022	CO-01	27	13	12	8	13	17	11	55	29	60
2022	CO-02	24	17	15	10	6	12	17	57	22	140
2022	CO-03	15	24	12	5	8	17	18	61	20	50
2020	CO	30	15	11	9	6	16	13	63	21	230
2020	CO-01	28	19	13	9	7	20	4	61	22	54
2020	CO-02	28	14	9	10	5	16	17	64	24	128
2020	CO-03	41	11	14	5	7	11	11	68	15	44
2019	CO	26	18	16	9	8	14	9	57	23	184
2019	CO-01	29	22	15	15	5	12	2	60	23	41
2019	CO-02	25	16	18	6	7	18	10	57	19	97

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	250
2022	CO-01	9	91	60
2022	CO-02	12	88	135
2022	CO-03	12	88	50
2020	CO	8	92	231
2020	CO-02	7	93	128
2019	CO	16	84	185
2019	CO-02	18	82	97
2018	CO	14	86	179
2018	CO-01	16	84	44
2018	CO-02	15	85	96

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	42	30
2022	CO-02	47	53	15
2020	CO	47	53	19
2019	CO	38	62	29
2019	CO-02	29	71	17
2018	CO	48	52	25

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	40	60	30
2022	CO-02	50	50	15
2020	CO	58	42	19
2019	CO	55	45	29
2019	CO-02	59	41	17
2018	CO	56	44	25
2018	CO-02	64	36	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	19
2019	CO	100	29
2019	CO-02	100	17
2018	CO	100	25
2018	CO-02	100	14

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	19
2019	CO	100	29
2019	CO-02	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	30
2022	CO-02	27	73	15
2019	CO	21	79	29

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	30
2022	CO-02	0	100	15
2018	CO	0	100	25
2018	CO-02	0	100	14

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	61	30
2022	CO-02	42	58	15
2020	CO	53	47	19
2019	CO	45	55	29
2019	CO-02	29	71	17
2018	CO	48	52	25
2018	CO-02	57	43	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	30
2022	CO-02	29	71	15
2020	CO	42	58	19
2019	CO	31	69	29
2019	CO-02	35	65	17
2018	CO	32	68	25
2018	CO-02	43	57	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	54	30
2022	CO-02	50	50	15
2020	CO	42	58	19
2019	CO	41	59	29
2019	CO-02	41	59	17
2018	CO	40	60	25
2018	CO-02	43	57	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	70	30
2022	CO-02	29	71	15
2019	CO	34	66	29
2019	CO-02	41	59	17
2018	CO	20	80	25

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	30	70	30
2022	CO-02	40	60	15
2020	CO	37	63	19
2019	CO	28	72	29
2019	CO-02	41	59	17
2018	CO	32	68	25
2018	CO-02	50	50	14

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	42	30
2022	CO-02	48	52	15
2020	CO	42	58	19
2019	CO	48	52	29
2019	CO-02	53	47	17
2018	CO	48	52	25
2018	CO-02	43	57	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	82	30
2022	CO-02	18	82	15
2020	CO	42	58	19
2019	CO	28	72	29
2019	CO-02	29	71	17
2018	CO	32	68	25
2018	CO-02	36	64	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	29
2019	CO-02	100	17
2018	CO	100	25
2018	CO-02	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	86	30
2022	CO-02	13	87	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	64	30
2022	CO-02	51	49	15
2020	CO	42	58	19
2019	CO	31	69	29
2019	CO-02	35	65	17
2018	CO	36	64	25
2018	CO-02	43	57	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	77	30
2022	CO-02	33	67	15
2020	CO	32	68	19
2019	CO	28	72	29
2019	CO-02	29	71	17
2018	CO	24	76	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	86	30
2022	CO-02	6	94	15
2018	CO	32	68	25
2018	CO-02	43	57	14

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	55	30
2022	CO-02	36	64	15
2020	CO	58	42	19
2019	CO	66	34	29
2018	CO	60	40	25

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	30
2022	CO-02	6	94	15
2019	CO	28	72	29
2019	CO-02	29	71	17
2018	CO	28	72	25

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	30
2022	CO-02	11	89	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	15
2018	CO	100	25
2018	CO-02	100	14

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	30
2022	CO-02	6	94	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	5	95	15
2019	CO	17	83	29
2018	CO	20	80	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	46	54	30
2022	CO-02	54	46	15
2020	CO	26	74	19
2019	CO	21	79	29
2018	CO	24	76	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	76	30
2022	CO-02	24	76	15
2018	CO	32	68	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	30
2022	CO-02	6	94	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	30
2022	CO-02	7	93	15
2018	CO	20	80	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	30
2022	CO-02	17	83	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	30
2022	CO-02	12	88	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	5	95	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	30
2022	CO-02	19	81	15
2018	CO	48	52	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	30
2022	CO-02	6	94	15
2018	CO	0	100	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	64	30
2022	CO-02	39	61	15
2018	CO	56	44	25

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	15
2018	CO	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	59	30
2022	CO-02	37	63	15
2018	CO	56	44	25

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	30
2022	CO-02	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	30
2022	CO-02	22	78	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	15	17	4	8	36	10	47	22	250
2022	CO-01	13	9	8	0	9	49	12	56	22	60
2022	CO-02	8	14	21	5	9	31	12	39	24	140
2022	CO-03	14	24	17	4	8	32	2	57	18	50
2020	CO	15	17	11	8	6	37	5	56	25	231
2020	CO-01	13	17	9	9	9	37	6	52	32	54
2020	CO-02	14	17	13	6	5	38	6	56	21	128
2020	CO-03	20	20	9	11	4	33	2	62	24	45
2019	CO	14	18	22	4	5	30	6	50	15	184
2019	CO-01	12	7	22	2	5	46	5	40	15	41
2019	CO-02	14	21	20	4	6	28	7	54	16	97
2018	CO	9	21	16	9	7	31	7	49	25	180
2018	CO-01	9	16	23	2	5	36	9	46	13	44
2018	CO-02	9	21	11	11	9	30	7	48	33	96

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	39	14	5	5	8	0	73	11	250
2022	CO-01	28	36	9	1	6	20	0	79	9	60
2022	CO-02	31	36	15	7	5	6	1	72	13	140
2022	CO-03	20	49	20	4	6	2	0	70	10	50
2020	CO	32	37	15	7	3	6	0	73	11	231
2020	CO-01	33	30	13	6	6	13	0	72	13	54
2020	CO-02	30	40	16	6	3	5	0	74	10	128
2020	CO-03	33	42	18	4	2	0	0	76	7	45
2019	CO	36	33	16	7	2	6	1	73	10	185
2019	CO-02	36	31	14	9	2	7	0	72	12	97
2018	CO	32	36	16	5	4	6	1	73	10	179
2018	CO-01	36	32	16	5	5	7	0	73	10	44
2018	CO-02	33	39	15	4	4	5	0	76	9	95

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	250
2022	CO-01	7	93	60
2022	CO-02	5	95	140
2020	CO	3	97	231
2019	CO	6	94	185
2019	CO-02	6	94	97
2018	CO	7	93	180
2018	CO-01	11	89	44

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	55	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	39	15
2019	CO	100	0	12
2018	CO	50	50	12

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	15
2018	CO	42	58	12

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	15
2019	CO	0	100	12
2018	CO	0	100	12

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15
2018	CO	0	100	12

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15
2019	CO	0	100	12

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	47	15
2019	CO	42	58	12
2018	CO	50	50	12

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	55	45	15
2018	CO	58	42	12

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	18	82	15
2019	CO	0	100	12
2018	CO	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	64	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	15
2018	CO	0	100	12

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	69	15
2018	CO	42	58	12

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15
2019	CO	0	100	12
2018	CO	0	100	12

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	12
2018	CO	100	12

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15
2018	CO	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	63	37	15
2019	CO	58	42	12
2018	CO	42	58	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	15
2018	CO	0	100	12

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	15
2018	CO	58	42	12

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15
2019	CO	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15
2018	CO	0	100	12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	10
2018	CO	100	12

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15
2018	CO	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15
2019	CO	0	100	10
2018	CO	0	100	12

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	15
2018	CO	0	100	12

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	76	15
2018	CO	42	58	12

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	93	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	51	15
2018	CO	42	58	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2019	CO	100	10
2018	CO	100	12

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	46	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15
2018	CO	0	100	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	13	15	4	3	47	5	53	15	250
2022	CO-01	12	13	10	3	4	51	6	60	17	60
2022	CO-02	13	13	18	3	2	47	4	53	11	140
2022	CO-03	12	11	14	6	6	47	4	47	24	50
2020	CO	18	13	15	2	2	43	6	61	9	228
2020	CO-01	17	19	8	2	4	44	6	73	12	52
2020	CO-02	17	12	17	1	2	44	7	60	5	127
2020	CO-03	22	11	16	4	2	42	2	60	12	45
2019	CO	17	17	20	3	3	34	6	57	10	184
2019	CO-02	17	17	21	4	2	33	6	55	10	96
2018	CO	13	18	19	3	3	38	7	55	11	181
2018	CO-01	11	16	23	2	5	39	5	48	12	44
2018	CO-02	12	16	15	4	3	42	6	56	14	97

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	28	37	12	4	4	13	1	76	10	250
2022	CO-01	31	30	10	3	3	23	0	79	8	60
2022	CO-02	29	37	13	2	3	13	1	78	6	140
2022	CO-03	23	43	12	10	7	4	0	69	18	50
2020	CO	35	35	18	3	1	7	0	75	5	230
2020	CO-01	35	31	15	4	2	13	0	77	6	54
2020	CO-02	32	39	17	4	1	7	1	77	5	127
2020	CO-03	42	29	22	2	2	2	0	73	5	45
2019	CO	34	35	18	3	3	7	1	74	6	185
2019	CO-02	31	36	19	4	3	7	0	72	8	97
2018	CO	31	35	17	3	2	9	2	75	6	179
2018	CO-01	32	27	25	0	2	11	2	68	3	44
2018	CO-02	31	39	11	4	3	10	1	79	8	97

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	9999	9999	250
2022	CO-01	17	83	9999	9999	60
2022	CO-02	9	91	9999	9999	140
2022	CO-03	11	89	9999	9999	50
2020	CO	7	93	9999	9999	231
2020	CO-01	11	89	9999	9999	54
2020	CO-02	5	95	9999	9999	128
2020	CO-03	7	93	9999	9999	45
2019	CO	13	88	9999	9999	184
2019	CO-02	13	87	9999	9999	97
2019	CO-03	12	88	9999	9999	41

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	58	42	9999	9999	30
2022	CO-01	55	45	9999	9999	10
2022	CO-02	63	37	9999	9999	15
2020	CO	56	44	9999	9999	16

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	68	32	30
2022	CO-01	47	53	10
2022	CO-02	78	22	15
2020	CO	69	31	16
2019	CO	87	13	23
2019	CO-02	77	23	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	43	25	18	5	5	5	71	10	20
2022	CO-02	47	11	24	0	9	9	64	10	10
2020	CO	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	CO	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2019	CO-02	60	10	10	20	0	0	70	20	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	35	6	6	2	3	2	86	8	250
2022	CO-01	53	31	3	10	0	3	0	86	10	60
2022	CO-02	47	33	7	5	2	3	2	85	8	135
2022	CO-03	41	43	5	2	2	2	4	90	4	50
2020	CO	53	33	5	5	0	3	2	90	5	230
2020	CO-01	57	20	11	7	0	4	0	81	8	54
2020	CO-02	51	38	2	4	0	2	2	93	4	127
2020	CO-03	56	31	2	7	0	2	2	91	7	45

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	46	12	4	2	200
2022	CO-01	34	48	14	4	0	50
2022	CO-02	34	53	6	2	4	110
2022	CO-03	40	26	23	10	0	40

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	92	8	220
2022	CO-01	93	7	55
2022	CO-02	93	7	120
2022	CO-03	88	12	45

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	50	50	220
2022	CO-01	59	41	55
2022	CO-02	47	53	120
2022	CO-03	48	52	45

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	67	33	220
2022	CO-01	78	22	55
2022	CO-02	62	38	120
2022	CO-03	66	34	45

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	39	220
2022	CO-01	64	36	55
2022	CO-02	62	38	120
2022	CO-03	54	46	45

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	34	66	220
2022	CO-01	37	63	55
2022	CO-02	33	67	120
2022	CO-03	30	70	45

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	44	56	220
2022	CO-01	34	66	55
2022	CO-02	47	53	120
2022	CO-03	50	50	45

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	220
2022	CO-01	22	78	55
2022	CO-02	24	76	120
2022	CO-03	13	87	45

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	220
2022	CO-01	14	86	55
2022	CO-02	14	86	120
2022	CO-03	17	83	45

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	220
2022	CO-01	13	87	55
2022	CO-02	19	81	120
2022	CO-03	20	80	45

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	67	220
2022	CO-01	29	71	55
2022	CO-02	38	62	120
2022	CO-03	28	72	45

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	220
2022	CO-01	34	66	55
2022	CO-02	26	74	120
2022	CO-03	20	80	45

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	220
2022	CO-01	2	98	55
2022	CO-02	3	97	120
2022	CO-03	4	96	45

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	220
2022	CO-01	13	87	55
2022	CO-02	13	87	120
2022	CO-03	15	85	45

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	83	10	3	2	1	1	94	3	220
2022	CO-01	86	5	2	4	0	3	94	4	55
2022	CO-02	89	6	2	2	1	1	96	3	120
2022	CO-03	67	25	6	0	2	0	91	2	45

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	18	13	23	36	3	2	62	25	220
2022	CO-01	10	19	3	35	30	3	0	67	30	55
2022	CO-02	4	18	15	21	37	2	3	61	24	120
2022	CO-03	4	16	18	13	43	7	0	60	21	45

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	27	17	20	24	2	0	45	38	220
2022	CO-01	8	28	16	28	20	0	0	48	36	55
2022	CO-02	9	28	17	18	25	2	1	45	38	120
2022	CO-03	13	26	16	14	28	2	0	43	41	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	29	3	2	3	1	91	5	250
2022	CO-01	65	25	4	2	5	0	89	7	60
2022	CO-02	63	29	4	1	2	1	93	3	140
2022	CO-03	58	31	0	5	4	2	90	10	50
2020	CO	55	32	4	6	2	0	87	9	231
2020	CO-01	52	35	4	7	2	0	87	9	54
2020	CO-02	59	30	5	5	2	0	89	6	128
2020	CO-03	56	27	2	11	4	0	82	16	45

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	2	7	10	6	52	5	17	75	11	250
2022	CO-01	3	4	13	2	58	8	11	74	10	60
2022	CO-02	1	7	9	8	50	5	21	77	10	135
2022	CO-03	4	8	11	6	50	4	17	71	15	50

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	43	11	7	2	1	79	10	250
2022	CO-01	32	49	14	6	0	0	80	6	60
2022	CO-02	37	40	10	9	3	2	78	12	140
2022	CO-03	35	47	6	6	4	2	84	10	50
2020	CO	43	45	7	5	1	0	87	6	230
2020	CO-01	41	46	9	4	0	0	87	4	54
2020	CO-02	46	41	7	5	2	0	87	6	127
2020	CO-03	40	56	4	0	0	0	96	0	45
2019	CO	35	46	10	6	2	1	83	8	185
2019	CO-02	34	44	11	8	1	1	79	9	97
2018	CO	35	46	10	3	2	2	84	6	181
2018	CO-01	41	36	16	5	0	2	79	5	44
2018	CO-02	37	46	7	3	4	2	85	7	97

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	29	37	19	6	250
2022	CO-01	8	29	32	26	5	60
2022	CO-02	10	25	42	17	6	140
2022	CO-03	8	41	27	14	10	50

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	25	7	5	1	1	0	88	6	250
2022	CO-01	68	22	6	1	1	2	0	91	3	60
2022	CO-02	64	24	6	5	1	0	0	88	6	140
2022	CO-03	49	32	9	6	0	4	0	84	6	50
2020	CO	54	30	10	3	1	1	0	85	4	230
2020	CO-01	56	24	11	7	0	0	2	81	8	54
2020	CO-02	58	30	8	1	2	2	0	90	2	127
2020	CO-03	44	33	13	7	0	2	0	80	7	45

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	54	23	7	8	7	1	78	16	250
2022	CO-01	55	23	7	8	7	0	78	15	60
2022	CO-02	54	24	8	7	7	1	78	14	140
2022	CO-03	54	21	2	11	7	4	78	20	50
2020	CO	40	33	8	12	7	0	73	19	229
2020	CO-01	37	33	7	11	11	0	70	22	54
2020	CO-02	43	36	7	12	2	0	79	14	126
2020	CO-03	38	24	13	11	13	0	62	24	45

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	46	11	11	6	2	0	72	17	250
2022	CO-01	28	49	6	9	5	3	0	79	14	60
2022	CO-02	25	45	13	10	5	1	1	72	15	135
2022	CO-03	19	45	8	15	10	4	0	66	26	50
2020	CO	35	38	11	13	2	1	0	74	15	231
2020	CO-01	33	46	6	9	2	4	0	83	12	54
2020	CO-02	41	30	16	10	2	1	0	72	12	128
2020	CO-03	27	51	0	20	2	0	0	78	22	45
2019	CO	24	37	18	14	6	0	0	61	21	185
2019	CO-02	23	34	19	18	7	0	0	57	25	97
2018	CO	21	44	14	12	7	2	0	66	20	180
2018	CO-01	30	41	16	11	2	0	0	70	14	44
2018	CO-02	16	48	12	12	9	1	0	66	22	97

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	48	8	18	8	2	0	66	27	90
2022	CO-02	14	45	8	25	5	3	0	61	30	40
2022	CO-03	19	49	6	14	10	2	0	69	25	50
2020	CO	12	59	13	16	0	0	0	71	16	76
2020	CO-02	15	71	3	12	0	0	0	85	12	34
2020	CO-03	10	49	22	20	0	0	0	59	20	41
2019	CO	14	49	14	12	8	0	3	65	21	65
2019	CO-03	5	50	18	13	11	0	3	57	24	38

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	33	20	8	12	0	1	60	20	250
2022	CO-01	17	29	28	6	19	0	0	47	25	60
2022	CO-02	26	36	16	9	12	1	1	63	21	135
2022	CO-03	36	31	16	6	8	0	2	69	15	50
2020	CO	26	36	19	11	8	0	0	62	19	231
2020	CO-01	28	39	19	7	7	0	0	67	15	54
2020	CO-02	26	34	19	13	8	0	1	60	21	128
2020	CO-03	27	40	16	11	7	0	0	67	18	45
2019	CO	14	27	28	15	14	0	1	42	30	183
2019	CO-02	15	27	26	16	15	0	1	43	31	95
2018	CO	9	26	22	20	23	0	1	35	43	180
2018	CO-01	7	23	23	23	23	0	2	30	47	44
2018	CO-02	9	23	26	17	24	0	1	33	41	96

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	24	27	19	20	0	34	39	250
2022	CO-01	18	30	20	21	12	0	47	33	60
2022	CO-02	8	25	30	17	20	0	33	37	135
2022	CO-03	4	14	27	24	31	0	18	55	50
2020	CO	10	22	26	21	20	0	32	42	229
2020	CO-01	27	27	25	12	8	2	55	20	52
2020	CO-02	5	20	29	23	23	0	25	46	128
2020	CO-03	4	24	18	27	27	0	29	53	45
2019	CO	10	23	24	24	18	0	34	43	185
2019	CO-02	6	24	26	24	21	0	30	44	97
2018	CO	8	25	28	20	18	1	33	38	179
2018	CO-01	14	41	32	14	0	0	55	14	44
2018	CO-02	6	23	27	23	20	0	29	43	95

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	22	30	19	17	0	1	34	35	250
2022	CO-01	27	14	28	14	13	2	2	43	28	60
2022	CO-02	8	29	30	18	15	0	0	37	33	135
2022	CO-03	4	10	35	26	25	0	0	14	52	50
2020	CO	16	27	26	20	10	0	0	43	31	230
2020	CO-01	37	30	22	7	4	0	0	67	11	54
2020	CO-02	9	27	30	23	10	1	0	37	33	127
2020	CO-03	11	22	20	29	18	0	0	33	47	45
2019	CO	9	30	28	22	10	0	1	40	33	185
2019	CO-02	6	32	31	20	10	0	1	39	30	97
2018	CO	10	29	33	16	12	1	0	39	27	180
2018	CO-01	20	43	30	5	2	0	0	64	7	44
2018	CO-02	8	25	36	18	13	0	0	33	30	96

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	21	26	21	19	0	0	34	40	250
2022	CO-01	22	22	22	19	13	2	0	44	33	60
2022	CO-02	10	25	26	19	20	0	0	35	39	140
2022	CO-03	10	8	31	28	23	0	0	18	51	50
2020	CO	13	27	21	20	18	0	0	41	38	230
2020	CO-01	30	33	15	11	11	0	0	63	22	54
2020	CO-02	8	32	24	17	18	1	0	40	35	127
2020	CO-03	11	9	18	38	24	0	0	20	62	45
2019	CO	9	21	28	22	21	0	0	29	43	185
2019	CO-02	4	27	27	22	21	0	0	31	42	97
2018	CO	13	25	22	21	17	1	1	39	38	179
2018	CO-01	23	32	16	18	7	0	5	57	26	44
2018	CO-02	13	24	23	23	18	0	0	36	41	96

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	33	30	17	11	6	0	3	64	18	250
2022	CO-01	39	21	14	13	3	2	8	67	18	60
2022	CO-02	34	32	19	8	6	0	1	67	14	135
2022	CO-03	20	32	17	19	12	0	0	53	30	50
2020	CO	28	32	16	12	9	1	1	62	21	229
2020	CO-01	49	25	19	4	2	2	0	75	6	53
2020	CO-02	21	38	17	12	9	1	2	61	22	127
2020	CO-03	27	24	11	20	18	0	0	51	38	45
2019	CO	28	31	20	10	8	0	2	61	19	185
2019	CO-02	26	32	23	8	10	0	1	58	19	97
2018	CO	33	28	18	12	8	1	1	62	20	179
2018	CO-01	52	30	14	2	0	0	2	84	2	44
2018	CO-02	29	32	19	12	8	0	0	61	20	95

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	29	26	13	13	0	0	48	26	250
2022	CO-01	22	28	30	12	8	0	0	49	20	60
2022	CO-02	21	32	24	9	13	0	0	54	23	135
2022	CO-03	12	24	23	22	19	0	0	36	41	50
2020	CO	12	29	26	17	16	0	0	41	33	230
2020	CO-01	19	37	28	7	9	0	0	56	17	54
2020	CO-02	9	28	27	18	17	1	0	38	35	127
2020	CO-03	13	20	24	20	22	0	0	33	42	45
2019	CO	21	25	29	17	9	0	0	46	25	185
2019	CO-02	16	25	30	16	12	0	0	41	29	97
2018	CO	18	26	27	15	13	1	1	44	29	180
2018	CO-01	32	34	20	2	9	0	2	67	12	44
2018	CO-02	15	22	31	19	14	0	0	36	32	96

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	36	23	7	9	0	61	16	250
2022	CO-01	39	33	14	5	10	0	72	15	60
2022	CO-02	21	37	23	10	8	0	59	18	135
2022	CO-03	20	37	30	2	12	0	57	13	50
2020	CO	27	37	25	7	3	0	65	10	230
2020	CO-01	41	35	17	7	0	0	76	7	54
2020	CO-02	24	38	28	6	4	1	63	10	127
2020	CO-03	22	38	29	9	2	0	60	11	45
2019	CO	21	39	24	10	6	1	60	16	185
2019	CO-02	21	34	28	10	7	0	55	18	97
2018	CO	23	42	25	7	3	1	65	10	180
2018	CO-01	45	25	27	2	0	0	70	2	44
2018	CO-02	18	45	24	8	5	0	63	13	97

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	29	26	16	11	0	0	47	26	250
2022	CO-01	28	34	20	10	8	0	0	62	18	60
2022	CO-02	16	28	27	19	9	0	0	44	29	140
2022	CO-03	14	23	33	12	18	0	0	37	30	50
2020	CO	18	33	28	16	4	1	0	52	20	230
2020	CO-01	31	35	17	13	0	2	2	69	13	54
2020	CO-02	16	31	31	16	6	1	0	47	22	127
2020	CO-03	11	33	33	18	4	0	0	44	22	45
2019	CO	14	34	29	15	9	0	0	47	24	184
2019	CO-02	11	30	35	18	6	0	0	41	24	97
2019	CO-03	12	34	20	17	17	0	0	46	34	41
2018	CO	15	44	24	9	7	1	1	59	16	179
2018	CO-01	27	43	20	5	0	2	2	74	5	44
2018	CO-02	13	45	22	11	9	0	0	57	21	96

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	34	19	13	9	0	59	22	250
2022	CO-01	36	29	15	14	6	0	65	20	60
2022	CO-02	20	39	16	16	9	0	59	25	140
2022	CO-03	23	27	32	4	14	0	50	18	50
2020	CO	22	38	21	15	4	0	60	19	230
2020	CO-01	24	48	20	7	0	0	72	7	54
2020	CO-02	24	30	22	18	6	1	54	24	127
2020	CO-03	16	47	20	13	4	0	62	18	45
2019	CO	15	40	24	13	9	0	54	22	184
2019	CO-02	18	31	32	11	7	0	49	19	96
2018	CO	19	40	26	6	8	1	60	13	180
2018	CO-01	25	43	20	7	2	2	70	9	44
2018	CO-02	19	39	25	7	10	0	58	18	97

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	47	29	11	7	5	0	76	12	250
2022	CO-01	56	25	8	4	7	0	81	11	60
2022	CO-02	42	30	14	8	5	1	72	13	135
2022	CO-03	51	30	9	6	4	0	82	10	50
2020	CO	44	36	11	5	2	0	81	8	227
2020	CO-01	46	33	9	7	2	2	81	9	54
2020	CO-02	49	34	10	5	2	0	83	7	124
2020	CO-03	33	42	18	4	2	0	76	7	45
2019	CO	41	33	14	7	4	1	75	11	184
2019	CO-01	46	29	7	10	5	2	78	15	41
2019	CO-02	38	37	14	5	4	1	76	9	97

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	26	12	5	5	0	1	78	10	250
2022	CO-01	51	29	6	5	8	0	0	80	13	60
2022	CO-02	53	24	12	6	5	0	1	77	11	135
2022	CO-03	45	31	19	2	2	0	2	77	4	50
2020	CO	21	29	30	11	8	0	0	51	19	229
2020	CO-01	22	30	30	9	9	0	0	52	19	54
2020	CO-02	21	31	30	11	6	1	0	52	18	126
2020	CO-03	24	24	31	11	9	0	0	49	20	45

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	31	27	11	7	0	0	55	18	245
2022	CO-01	26	37	21	8	9	0	0	62	17	60
2022	CO-02	25	31	29	9	6	0	0	56	15	135
2022	CO-03	19	25	28	20	8	0	0	44	28	50
2020	CO	21	34	25	12	7	0	0	56	19	230
2020	CO-01	26	37	24	11	2	0	0	63	13	54
2020	CO-02	21	35	24	13	7	1	0	56	20	127
2020	CO-03	18	31	31	13	7	0	0	49	20	45
2019	CO	27	32	26	11	4	0	1	58	15	184
2019	CO-01	22	34	24	17	2	0	0	56	20	41
2019	CO-02	30	31	25	9	4	0	1	61	14	97
2018	CO	21	34	27	13	5	1	0	55	18	180
2018	CO-01	20	39	25	16	0	0	0	59	16	44
2018	CO-02	23	31	29	10	7	0	0	54	18	97

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	52	25	15	3	4	0	1	77	7	250
2022	CO-01	49	18	23	3	7	0	0	67	10	60
2022	CO-02	59	22	11	3	3	0	1	81	7	135
2022	CO-03	41	39	16	0	4	0	0	80	4	50
2020	CO	50	26	13	8	2	0	0	77	10	230
2020	CO-01	50	28	9	7	4	0	2	79	11	54
2020	CO-02	47	30	13	7	2	1	0	78	9	127
2020	CO-03	62	13	13	9	2	0	0	76	11	45
2019	CO	51	26	14	7	2	0	1	77	9	184
2019	CO-02	50	29	9	7	3	0	1	80	11	96
2018	CO	54	24	11	6	4	0	1	79	10	180
2018	CO-01	48	23	14	7	5	0	5	74	12	44
2018	CO-02	59	24	8	4	5	0	0	82	9	97

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	49	33	12	4	2	0	82	6	250
2022	CO-01	46	26	20	5	4	0	71	9	60
2022	CO-02	53	32	10	3	2	0	86	5	135
2022	CO-03	42	45	6	5	2	0	87	7	50
2020	CO	26	33	25	10	5	0	59	15	229
2020	CO-01	24	33	31	6	4	2	58	9	54
2020	CO-02	24	34	25	12	6	0	58	17	126
2020	CO-03	36	33	18	9	4	0	69	13	45

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	80	8	2	1	2	0	6	94	3	250
2022	CO-01	78	12	2	1	3	0	5	94	4	60
2022	CO-02	79	8	2	1	2	0	7	94	4	135
2022	CO-03	87	2	4	0	2	0	6	94	2	50
2020	CO	74	16	4	1	1	0	3	93	2	229
2020	CO-01	70	25	2	2	2	0	0	94	4	53
2020	CO-02	73	17	5	1	1	1	3	93	2	127
2020	CO-03	84	2	4	0	2	0	7	93	2	45
2019	CO	78	11	3	2	1	0	5	94	3	185
2019	CO-02	78	9	3	2	0	0	7	94	2	97
2018	CO	77	11	4	1	1	1	6	93	2	179
2018	CO-01	73	9	5	2	0	0	11	92	3	44
2018	CO-02	83	10	1	0	1	0	4	98	1	96

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	79	7	5	2	3	2	2	90	5	250
2022	CO-01	87	4	4	1	3	0	0	92	4	60
2022	CO-02	79	8	3	3	3	2	3	91	5	140
2022	CO-03	75	5	10	2	4	2	2	83	6	50
2020	CO	85	7	4	0	3	1	0	93	3	229
2020	CO-01	89	4	6	0	2	0	0	93	2	54
2020	CO-02	84	7	4	0	3	2	0	93	3	126
2020	CO-03	84	9	2	0	2	0	2	95	2	45
2019	CO	72	14	5	4	3	0	2	88	7	182
2019	CO-02	69	17	6	6	2	0	0	85	8	96
2018	CO	73	13	4	3	4	1	2	89	7	180
2018	CO-01	73	7	9	5	5	0	2	81	9	44
2018	CO-02	75	16	1	1	5	0	1	93	6	97

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	64	28	5	2	1	0	0	92	3	250
2022	CO-01	72	22	1	1	3	0	0	95	4	60
2022	CO-02	63	29	4	2	1	0	1	92	3	135
2022	CO-03	60	27	11	2	0	0	0	87	2	50
2020	CO	67	25	5	1	1	0	0	92	3	228
2020	CO-01	78	13	4	2	4	0	0	91	6	54
2020	CO-02	66	26	6	2	1	0	0	92	2	125
2020	CO-03	58	38	4	0	0	0	0	96	0	45
2019	CO	58	30	6	2	4	0	0	87	7	182
2019	CO-02	63	24	6	4	3	0	0	86	7	96
2018	CO	52	29	8	4	4	1	1	83	8	180
2018	CO-01	59	23	7	9	0	0	2	84	9	44
2018	CO-02	55	29	8	2	5	0	0	84	7	96

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	70	16	7	4	3	0	0	86	7	250
2022	CO-01	75	12	4	4	4	0	0	87	9	60
2022	CO-02	68	16	8	5	3	0	1	85	7	135
2022	CO-03	67	19	8	4	2	0	0	86	6	50
2020	CO	75	13	6	2	3	0	0	89	6	230
2020	CO-01	87	4	4	4	2	0	0	91	6	54
2020	CO-02	72	16	7	2	3	0	0	87	6	127
2020	CO-03	73	16	4	0	7	0	0	89	7	45
2019	CO	62	20	10	4	3	0	0	83	7	183
2019	CO-02	64	15	14	4	4	0	0	78	8	96
2019	CO-03	63	27	5	2	2	0	0	90	5	41
2018	CO	64	16	10	4	3	1	1	81	8	181
2018	CO-01	64	16	16	0	2	0	2	81	2	44
2018	CO-02	68	14	8	4	4	1	0	83	8	97

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	61	13	5	2	1	0	18	91	3	250
2022	CO-01	67	2	1	1	3	0	26	93	5	60
2022	CO-02	64	11	2	2	0	0	21	95	3	135
2022	CO-03	49	33	16	0	2	0	0	82	2	50
2020	CO	63	12	4	1	1	0	19	92	3	230
2020	CO-01	78	2	0	0	0	0	20	100	0	54
2020	CO-02	65	6	4	2	1	0	24	92	3	127
2020	CO-03	42	40	9	2	2	0	4	86	5	45
2019	CO	57	14	7	2	2	1	18	87	5	182
2019	CO-02	63	7	4	1	3	1	21	89	5	96
2018	CO	58	11	6	1	2	1	23	89	4	179
2018	CO-01	60	2	0	0	0	0	37	100	0	43
2018	CO-02	59	8	5	1	2	0	24	89	4	96

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	53	25	13	6	2	0	1	79	7	250
2022	CO-01	68	22	5	3	3	0	0	90	6	60
2022	CO-02	52	24	16	5	2	0	1	77	7	135
2022	CO-03	40	33	16	10	2	0	0	73	11	50
2020	CO	49	22	15	8	2	1	3	74	10	231
2020	CO-01	65	19	13	0	2	2	0	85	2	54
2020	CO-02	48	22	14	9	2	1	5	74	12	128
2020	CO-03	33	29	20	16	0	2	0	64	16	45
2019	CO	45	29	20	2	2	0	2	75	4	182
2019	CO-02	43	29	20	4	2	0	1	73	6	95
2019	CO-03	34	32	29	0	5	0	0	66	5	41
2018	CO	43	23	17	10	2	1	3	69	13	181
2018	CO-01	52	25	7	7	2	0	7	83	10	44
2018	CO-02	41	19	24	12	2	1	1	61	15	97

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	62	18	8	5	5	1	1	82	10	250
2022	CO-01	37	22	17	9	14	0	1	60	23	60
2022	CO-02	70	15	4	5	4	1	1	88	8	135
2022	CO-03	74	16	8	0	0	0	2	92	0	50
2020	CO	68	15	6	4	4	0	2	85	9	231
2020	CO-01	61	11	6	9	13	0	0	72	22	54
2020	CO-02	67	18	8	2	1	0	4	89	3	128
2020	CO-03	80	7	4	4	4	0	0	87	9	45
2019	CO	68	15	7	5	4	0	1	84	9	183
2019	CO-02	75	13	6	5	1	0	0	88	6	96
2019	CO-03	80	12	7	0	0	0	0	93	0	41
2018	CO	67	15	8	3	3	1	2	85	7	181
2018	CO-01	36	27	16	9	7	0	5	67	17	44
2018	CO-02	79	13	3	2	1	0	1	94	3	97

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	51	33	8	4	3	0	1	85	7	250
2022	CO-01	51	22	10	9	3	2	3	77	12	60
2022	CO-02	49	38	6	3	3	0	1	88	6	135
2022	CO-03	57	29	8	2	4	0	0	86	6	50
2020	CO	40	38	14	5	2	0	1	79	7	231
2020	CO-01	28	43	19	9	2	0	0	70	11	54
2020	CO-02	41	38	12	5	2	0	2	80	8	128
2020	CO-03	53	33	11	0	2	0	0	87	2	45
2019	CO	53	29	16	1	1	0	0	82	2	182
2019	CO-02	59	27	10	1	2	0	0	86	3	96
2018	CO	49	33	13	1	1	0	2	84	2	180
2018	CO-01	37	37	21	0	0	0	5	78	0	43
2018	CO-02	53	37	7	2	1	0	0	90	3	97

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	27	39	19	9	0	33	28	250
2022	CO-01	7	37	35	17	3	0	45	20	60
2022	CO-02	8	26	39	17	10	0	34	27	140
2022	CO-03	0	20	39	28	13	0	20	41	50
2020	CO	8	33	37	16	5	0	41	21	231
2020	CO-01	13	46	28	9	4	0	59	13	54
2020	CO-02	8	27	43	19	3	1	35	22	128
2020	CO-03	2	40	29	18	11	0	42	29	45
2019	CO	10	30	35	22	4	0	39	26	185
2019	CO-02	6	29	38	25	2	0	35	27	97
2018	CO	6	29	39	18	7	1	36	25	180
2018	CO-01	7	43	34	16	0	0	50	16	44
2018	CO-02	7	23	47	18	5	0	30	23	96

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	26	40	19	4	0	23	38	250
2022	CO-01	14	24	32	21	8	0	29	39	60
2022	CO-02	10	25	39	23	3	0	26	35	140
2022	CO-03	15	31	48	6	0	0	6	46	50
2020	CO	11	26	37	21	5	0	26	37	230
2020	CO-01	2	26	39	22	11	0	33	28	54
2020	CO-02	11	27	39	19	4	1	23	38	128
2020	CO-03	20	27	23	30	0	0	30	48	44
2019	CO	9	30	43	13	5	0	18	38	182
2019	CO-02	8	34	44	9	4	0	14	42	95
2019	CO-03	12	27	44	15	2	0	17	39	41
2018	CO	14	21	39	19	6	1	25	35	180
2018	CO-01	5	21	37	33	5	0	37	26	43
2018	CO-02	13	26	37	16	7	0	24	39	97

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	29	55	16	0	250
2022	CO-01	35	50	13	1	60
2022	CO-02	28	57	15	0	140
2022	CO-03	24	55	21	0	50
2020	CO	40	45	15	1	231
2020	CO-01	37	44	17	2	54
2020	CO-02	38	46	16	1	128
2020	CO-03	47	42	11	0	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	55	70
2022	CO-01	54	46	20
2022	CO-02	42	58	40
2022	CO-03	35	65	10
2020	CO	35	65	92
2020	CO-01	40	60	20
2020	CO-02	29	71	48
2020	CO-03	33	67	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	21	13	6	4	2	13	73	11	250
2022	CO-01	29	19	13	4	10	5	20	63	20	60
2022	CO-02	43	22	14	9	2	1	9	72	12	140
2022	CO-03	49	19	12	0	0	2	18	85	0	50
2020	CO	45	22	15	6	6	0	5	71	13	231
2020	CO-01	54	20	7	6	7	2	4	78	14	54
2020	CO-02	43	21	18	7	5	0	5	68	13	128
2020	CO-03	47	20	13	4	9	0	7	71	14	45
2019	CO	34	25	19	9	9	0	4	62	18	184
2019	CO-02	33	23	23	8	9	0	3	58	18	96
2018	CO	38	13	19	12	9	1	8	55	23	181
2018	CO-01	39	16	14	9	9	0	14	63	21	44
2018	CO-02	40	12	19	12	11	1	4	55	25	97

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	28	8	24	26	3	40	51	70
2022	CO-01	8	39	4	30	16	4	49	47	20
2022	CO-02	13	26	11	18	29	3	41	48	40
2022	CO-03	10	15	9	33	33	0	25	66	10
2020	CO	12	22	12	31	20	3	35	52	91
2020	CO-01	15	25	15	20	20	5	42	42	20
2020	CO-02	13	23	13	30	17	4	38	49	47
2020	CO-03	5	14	5	48	29	0	19	76	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	23	7	26	28	2	2	37	56	70
2022	CO-01	5	30	9	20	31	0	5	37	54	20
2022	CO-02	17	23	8	21	31	0	0	40	52	40
2022	CO-03	17	7	0	50	16	9	0	27	73	10
2020	CO	4	15	13	34	29	0	4	20	66	92
2020	CO-01	10	5	30	10	45	0	0	15	55	20
2020	CO-02	2	23	6	38	25	0	6	27	67	48
2020	CO-03	5	0	10	52	29	0	5	5	85	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant