Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	35	14	10	21	55	31	2310
2022	Femme	32	41	12	8	8	73	16	3905
2022	Un autre genre	19	42	18	0	22	60	22	20
2020	Homme	23	30	16	12	18	53	31	3245
2020	Femme	31	41	12	9	6	72	16	5173
2020	Un autre genre	7	20	8	9	55	27	65	23
2019	Homme	21	32	17	12	18	53	30	3432
2019	Femme	31	42	12	8	8	73	15	4977
2019	Un autre genre	21	20	16	16	27	41	42	48
2018	Homme	19	34	14	14	19	53	33	2848
2018	Femme	28	41	13	10	8	69	17	4206
2018	Un autre genre	5	22	13	14	46	27	60	42

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	26	15	15	27	42	43	2310
2022	Femme	24	33	13	14	15	58	29	3905
2022	Un autre genre	15	13	23	30	18	28	49	20
2020	Homme	17	27	16	15	25	44	40	3236
2020	Femme	23	34	15	15	13	57	28	5173
2020	Un autre genre	10	10	19	7	54	20	60	23
2019	Homme	16	26	17	16	24	43	40	3421
2019	Femme	23	34	15	15	13	56	29	4964
2019	Un autre genre	15	21	10	25	29	36	54	48
2018	Homme	13	28	17	17	26	41	43	2844
2018	Femme	20	34	15	15	16	54	32	4212
2018	Un autre genre	6	9	24	11	50	15	61	41

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	33	13	7	10	70	17	2305
2022	Femme	46	36	10	4	3	82	7	3905
2022	Un autre genre	45	10	14	10	22	55	32	20
2020	Homme	40	32	13	6	8	72	15	3220
2020	Femme	48	36	10	3	3	84	6	5153
2020	Un autre genre	21	15	22	13	29	36	42	23
2019	Homme	38	33	14	6	8	72	14	3412
2019	Femme	47	37	9	3	3	84	6	4938
2019	Un autre genre	34	25	18	6	18	58	24	47
2018	Homme	38	35	13	7	7	73	14	2839
2018	Femme	46	38	10	4	3	84	6	4183
2018	Un autre genre	27	24	23	11	15	51	25	42

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	36	16	8	11	65	19	2305
2022	Femme	37	41	12	6	4	78	10	3905
2022	Un autre genre	34	17	17	17	15	51	32	20
2020	Homme	30	36	16	10	8	67	18	3235
2020	Femme	39	41	11	5	3	80	9	5174
2020	Un autre genre	9	17	34	20	20	27	40	23
2019	Homme	29	38	17	8	8	67	16	3432
2019	Femme	38	43	11	5	3	81	8	4967
2019	Un autre genre	18	33	32	3	14	51	17	48
2018	Homme	28	37	16	10	9	65	19	2850
2018	Femme	35	43	13	5	3	78	8	4211
2018	Un autre genre	6	34	32	11	17	40	28	42

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	24	16	15	27	1	41	42	2310
2022	Femme	23	30	17	15	15	0	53	30	3905
2022	Un autre genre	13	28	10	11	38	0	41	49	20
2020	Homme	19	25	18	16	22	1	44	38	3235
2020	Femme	24	30	20	13	12	0	54	26	5167
2020	Un autre genre	7	7	24	11	51	0	14	62	23
2019	Homme	16	24	21	15	23	1	41	38	3437
2019	Femme	22	30	20	14	13	1	53	27	4973
2019	Un autre genre	15	10	14	19	41	0	25	60	48
2018	Homme	14	23	20	17	25	0	38	42	2842
2018	Femme	18	29	21	15	16	0	47	31	4204
2018	Un autre genre	4	9	26	16	46	0	12	62	42

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	27	16	16	25	0	43	41	2305
2022	Femme	24	32	17	15	12	0	56	27	3900
2022	Un autre genre	11	31	7	14	38	0	41	52	20
2020	Homme	19	26	19	16	19	1	46	35	3226
2020	Femme	25	33	19	13	10	0	58	23	5142
2020	Un autre genre	4	4	29	27	35	0	8	62	23
2019	Homme	17	26	20	16	20	0	43	37	3420
2019	Femme	23	34	19	13	11	0	57	24	4953
2019	Un autre genre	12	17	10	16	45	0	29	61	48
2018	Homme	14	26	20	17	22	0	40	39	2831
2018	Femme	19	32	21	15	12	0	51	28	4184
2018	Un autre genre	4	11	30	11	44	0	14	55	42

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	20	19	14	25	4	1	39	41	2310
2022	Femme	24	24	18	14	14	5	1	51	30	3900
2022	Un autre genre	11	11	20	3	45	11	0	24	54	20
2020	Homme	20	22	21	15	20	2	1	43	36	3236
2020	Femme	27	25	20	12	11	4	1	55	25	5173
2020	Un autre genre	6	10	29	25	29	2	0	16	54	23
2019	Homme	18	21	21	15	21	3	1	41	37	3439
2019	Femme	25	26	20	13	12	4	1	53	27	4970
2019	Un autre genre	19	5	20	18	32	1	5	26	53	48
2018	Homme	17	20	21	16	24	2	0	38	41	2850
2018	Femme	21	24	21	16	14	3	0	46	32	4204
2018	Un autre genre	0	8	24	23	40	0	4	9	66	42

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	31	20	6	9	1	5	63	16	2305
2022	Femme	39	30	16	4	5	1	4	73	10	3900
2022	Un autre genre	32	20	14	0	21	0	13	60	24	20
2020	Homme	32	29	21	7	7	1	3	63	15	3244
2020	Femme	42	29	17	4	4	1	3	73	9	5170
2020	Un autre genre	25	13	32	22	8	0	0	38	30	23
2019	Homme	29	31	21	7	9	1	2	62	16	3441
2019	Femme	40	31	17	5	4	1	2	73	10	4984
2019	Un autre genre	27	27	25	3	14	2	1	56	18	48

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	30	14	11	15	1	1	59	26	2305
2022	Femme	39	30	12	9	8	1	1	70	18	3900
2022	Un autre genre	23	30	0	10	14	11	13	69	31	20
2020	Homme	31	29	16	10	13	0	1	61	23	3242
2020	Femme	40	30	12	9	7	0	0	71	17	5174
2020	Un autre genre	13	16	31	32	9	0	0	29	41	22
2019	Homme	29	31	16	11	11	1	0	61	23	3416
2019	Femme	37	32	13	11	6	0	0	70	17	4953
2019	Un autre genre	25	28	14	15	18	0	0	54	32	48
2018	Homme	23	33	18	12	13	0	0	56	26	2842
2018	Femme	34	32	13	12	8	0	0	67	20	4195
2018	Un autre genre	17	12	30	18	15	0	7	32	35	42

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	28	17	8	14	1	0	61	22	2305
2022	Femme	45	26	12	7	8	0	0	72	16	3905
2022	Un autre genre	33	4	20	0	31	0	13	42	35	20
2020	Homme	33	28	17	9	11	1	2	62	20	3249
2020	Femme	46	26	13	7	6	0	1	73	14	5181
2020	Un autre genre	17	15	26	16	20	0	7	34	38	23
2019	Homme	33	31	16	9	11	0	0	64	20	3434
2019	Femme	43	31	12	8	6	0	0	74	14	4978
2019	Un autre genre	29	23	26	9	14	0	0	52	22	48
2018	Homme	27	30	19	10	13	0	0	57	24	2847
2018	Femme	38	29	13	10	9	0	0	68	19	4198
2018	Un autre genre	21	17	29	11	22	0	0	38	33	42

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	24	15	11	28	4	0	43	41	2310
2022	Femme	25	28	16	12	14	5	0	56	27	3905
2022	Un autre genre	11	22	29	10	28	0	0	33	38	20
2020	Homme	21	23	16	14	23	3	0	45	39	3248
2020	Femme	26	29	16	13	12	4	0	58	26	5189
2020	Un autre genre	16	4	13	16	50	0	0	20	67	22
2019	Homme	17	25	17	13	25	3	0	43	39	3433
2019	Femme	21	32	17	14	14	3	0	54	29	4974
2019	Un autre genre	17	18	8	8	48	0	2	35	57	48
2018	Homme	13	24	18	14	29	2	0	38	44	2863
2018	Femme	18	29	17	16	18	3	0	48	35	4209
2018	Un autre genre	5	14	4	15	62	1	0	19	77	42

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	21	14	13	34	2	38	48	2310
2022	Femme	22	27	17	15	18	2	50	33	3900
2022	Un autre genre	11	13	31	14	31	0	24	45	20
2020	Homme	19	22	15	15	27	1	42	43	3242
2020	Femme	24	29	16	15	14	1	53	30	5172
2020	Un autre genre	6	13	12	22	47	0	19	69	23
2019	Homme	16	23	17	15	29	1	39	44	3425
2019	Femme	20	30	17	16	16	1	51	32	4962
2019	Un autre genre	16	17	7	18	41	1	33	60	48
2018	Homme	12	22	17	16	32	1	34	48	2859
2018	Femme	16	27	17	18	20	1	43	39	4204
2018	Un autre genre	0	10	6	16	68	0	10	84	41

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	19	16	16	34	2	32	51	2310
2022	Femme	16	26	19	18	18	3	43	37	3900
2022	Un autre genre	11	26	6	26	31	0	37	58	20
2020	Homme	14	22	17	18	28	2	36	46	3243
2020	Femme	18	28	19	18	15	2	47	34	5166
2020	Un autre genre	4	7	29	22	37	0	11	60	21
2019	Homme	11	21	19	17	29	2	33	48	3414
2019	Femme	16	28	20	18	16	2	45	35	4948
2019	Un autre genre	16	7	13	19	43	2	23	63	48
2018	Homme	8	20	19	19	33	2	28	53	2853
2018	Femme	12	24	21	20	20	3	37	42	4197
2018	Un autre genre	0	10	10	17	62	1	10	79	42

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	21	15	16	34	1	34	51	2310
2022	Femme	16	25	15	20	22	2	42	42	3900
2022	Un autre genre	4	32	15	17	31	0	36	49	20
2020	Homme	13	24	14	17	31	1	37	48	3245
2020	Femme	16	28	16	19	19	1	45	39	5182
2020	Un autre genre	4	9	20	11	56	0	14	67	23
2019	Homme	12	21	17	16	32	1	33	49	3424
2019	Femme	14	28	16	20	21	1	42	41	4949
2019	Un autre genre	9	18	0	23	49	2	27	73	48
2018	Homme	8	21	17	18	35	1	29	54	2851
2018	Femme	11	24	17	22	25	1	35	48	4197
2018	Un autre genre	0	3	16	16	65	0	3	80	42

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	25	15	15	31	39	46	2310
2022	Femme	24	30	15	13	17	54	30	3905
2022	Un autre genre	11	15	9	47	18	26	66	20
2020	Homme	16	26	16	17	25	42	42	3243
2020	Femme	23	33	15	15	14	56	29	5178
2020	Un autre genre	10	7	11	15	57	17	72	23
2019	Homme	14	28	17	17	25	41	42	3428
2019	Femme	21	34	15	17	14	55	30	4966
2019	Un autre genre	11	22	9	32	26	33	58	48
2018	Homme	12	25	17	16	30	37	46	2856
2018	Femme	19	30	16	17	18	49	35	4198
2018	Un autre genre	2	14	11	9	63	16	73	42

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	39	16	13	12	59	25	2310
2022	Femme	31	45	10	10	5	76	15	3905
2022	Un autre genre	10	48	17	14	11	58	25	20
2020	Homme	19	37	18	16	9	56	25	3228
2020	Femme	29	43	13	11	5	72	15	5156
2020	Un autre genre	4	20	26	15	35	23	51	23
2019	Homme	17	38	19	16	10	55	26	3410
2019	Femme	27	44	13	12	4	71	16	4946
2019	Un autre genre	12	40	16	13	18	52	32	48
2018	Homme	17	37	17	15	12	55	28	2858
2018	Femme	23	44	15	11	6	68	17	4209
2018	Un autre genre	11	16	32	22	20	26	42	42

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	30	16	11	17	1	1	56	28	2310
2022	Femme	37	31	12	9	9	1	1	69	19	3900
2022	Un autre genre	19	20	3	14	31	0	13	45	52	20
2020	Homme	29	30	16	12	13	0	1	59	25	3241
2020	Femme	39	30	13	10	7	0	0	69	18	5172
2020	Un autre genre	17	13	19	35	15	0	0	30	50	23
2019	Homme	27	30	18	11	13	0	0	58	24	3436
2019	Femme	36	32	14	9	7	0	0	69	17	4967
2019	Un autre genre	21	30	13	22	14	0	0	51	36	48
2018	Homme	21	34	16	13	16	0	0	55	29	2849
2018	Femme	32	33	14	11	9	0	0	65	21	4202
2018	Un autre genre	6	16	33	17	24	0	4	24	42	42

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	33	13	20	19	48	40	2305
2022	Femme	21	40	11	17	10	62	28	3900
2022	Un autre genre	11	22	10	24	33	33	57	20
2020	Homme	16	35	16	19	14	51	33	3243
2020	Femme	23	41	12	16	7	65	23	5153
2020	Un autre genre	14	15	22	20	29	29	49	23
2019	Homme	15	37	14	20	13	52	34	3440
2019	Femme	19	45	11	17	8	64	25	4962
2019	Un autre genre	13	30	14	18	24	43	43	48
2018	Homme	13	42	12	20	14	55	33	2859
2018	Femme	14	51	9	18	7	65	25	4225
2018	Un autre genre	4	46	10	23	18	50	40	42

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	26	18	8	14	2	1	59	23	2305
2022	Femme	44	28	12	6	8	1	1	73	14	3895
2022	Un autre genre	33	6	35	0	13	0	13	46	14	20
2020	Homme	34	26	18	8	11	1	2	62	20	3239
2020	Femme	45	25	14	7	6	1	1	72	13	5165
2020	Un autre genre	13	18	25	22	23	0	0	30	45	23

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	24	18	17	26	2	38	43	2310
2022	Femme	21	30	17	15	15	2	52	31	3905
2022	Un autre genre	11	17	25	23	24	0	28	47	20
2020	Homme	14	23	21	16	23	2	38	40	3243
2020	Femme	19	30	19	16	13	2	51	30	5170
2020	Un autre genre	7	8	2	37	44	2	15	83	23
2019	Homme	13	23	20	17	26	2	36	43	3431
2019	Femme	18	30	17	16	16	2	48	34	4970
2019	Un autre genre	17	13	14	14	38	4	31	54	47
2018	Homme	9	22	21	20	27	1	32	47	2850
2018	Femme	14	28	17	20	20	2	42	40	4202
2018	Un autre genre	6	7	11	13	63	0	13	76	42

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	23	17	7	9	2	5	64	17	2310
2022	Femme	39	25	15	8	7	1	5	68	16	3905
2022	Un autre genre	19	21	31	4	15	11	0	45	20	20
2020	Homme	41	20	18	8	6	1	4	66	15	3245
2020	Femme	44	24	15	7	5	0	4	71	13	5186
2020	Un autre genre	6	22	40	18	14	0	0	28	32	23
2019	Homme	38	25	19	8	6	1	3	66	15	3433
2019	Femme	43	25	16	7	4	1	4	71	12	4966
2019	Un autre genre	30	25	19	7	7	0	12	63	16	48

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	20	16	11	12	3	4	58	25	2310
2022	Femme	38	22	16	9	8	2	5	65	19	3905
2022	Un autre genre	20	11	3	27	28	11	0	36	61	20
2020	Homme	32	21	19	11	11	2	3	57	23	3239
2020	Femme	38	24	18	9	7	1	4	65	17	5178
2020	Un autre genre	2	25	35	20	18	0	0	27	38	23
2019	Homme	30	23	18	12	11	3	3	57	24	3428
2019	Femme	35	24	19	9	7	2	4	63	17	4965
2019	Un autre genre	20	13	32	13	8	0	13	39	25	48

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	12	7	5	12	4	5	74	19	2305
2022	Femme	62	13	7	3	5	3	6	83	9	3900
2022	Un autre genre	36	12	3	12	25	11	0	55	42	20
2020	Homme	57	12	10	7	8	3	4	74	16	3231
2020	Femme	66	13	7	3	4	2	4	84	8	5162
2020	Un autre genre	19	8	36	13	25	0	0	26	38	23
2019	Homme	54	12	11	6	9	4	4	72	16	3420
2019	Femme	64	12	8	4	5	4	5	83	9	4940
2019	Un autre genre	34	15	15	10	12	2	12	57	25	48

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	12	7	4	7	4	10	80	12	2305
2022	Femme	61	12	6	3	4	2	12	85	9	3895
2022	Un autre genre	40	12	7	10	14	11	7	63	29	20
2020	Homme	60	13	8	4	5	3	7	81	10	3224
2020	Femme	64	13	7	4	4	1	7	84	8	5171
2020	Un autre genre	34	32	14	9	11	0	0	66	20	23
2019	Homme	60	12	8	3	6	3	7	80	11	3421
2019	Femme	67	9	5	3	4	3	9	86	8	4945
2019	Un autre genre	45	22	3	5	3	8	15	86	10	48

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	33	13	13	22	2	2	51	36	2310
2022	Femme	20	35	12	14	15	2	2	58	30	3900
2022	Un autre genre	16	20	19	6	28	11	0	41	38	20
2020	Homme	17	27	17	14	23	1	2	45	38	3249
2020	Femme	19	29	17	15	15	2	3	51	31	5178
2020	Un autre genre	7	4	0	16	70	2	0	11	89	22
2019	Homme	15	26	19	13	25	1	1	42	38	3440
2019	Femme	18	30	15	14	18	2	2	50	33	4971
2019	Un autre genre	15	18	7	12	43	0	5	34	58	48
2018	Homme	13	27	18	16	25	1	1	40	42	2852
2018	Femme	15	29	17	16	20	2	1	46	37	4203
2018	Un autre genre	12	7	15	19	47	0	0	19	66	42

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	29	16	16	23	0	45	39	2310
2022	Femme	22	35	14	15	14	0	57	29	3900
2022	Un autre genre	11	39	0	32	18	0	50	50	20
2020	Homme	18	31	16	16	20	0	49	35	3237
2020	Femme	23	36	14	16	11	0	59	27	5165
2020	Un autre genre	2	17	11	11	59	0	19	70	23
2019	Homme	17	30	16	16	21	0	47	37	3419
2019	Femme	20	36	15	16	12	0	57	28	4942
2019	Un autre genre	14	19	11	28	26	2	34	55	48
2018	Homme	14	31	15	17	24	0	45	40	2848
2018	Femme	18	36	14	17	14	0	54	32	4207
2018	Un autre genre	3	11	19	27	40	0	14	67	42

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	27	17	15	23	0	44	39	2310
2022	Femme	27	33	17	11	11	0	61	22	3900
2022	Un autre genre	24	14	14	29	18	0	39	47	20
2020	Homme	19	26	19	14	22	0	45	36	3236
2020	Femme	28	33	16	12	10	0	62	23	5177
2020	Un autre genre	10	8	20	21	40	0	18	62	23
2019	Homme	18	26	18	14	23	0	44	37	3424
2019	Femme	26	33	17	12	11	0	60	23	4956
2019	Un autre genre	13	20	17	26	21	3	34	49	48
2018	Homme	15	27	18	15	25	0	42	40	2834
2018	Femme	24	32	17	15	12	0	56	28	4186
2018	Un autre genre	1	22	18	12	47	0	23	59	42

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	26	19	17	20	1	44	38	2310
2022	Femme	25	34	16	14	11	0	59	25	3905
2022	Un autre genre	14	20	11	28	28	0	33	56	20
2020	Homme	18	28	20	17	16	0	46	33	3219
2020	Femme	24	37	17	13	9	0	61	21	5097
2020	Un autre genre	8	19	21	33	19	0	26	52	22
2019	Homme	16	30	22	17	15	0	46	33	3390
2019	Femme	22	38	17	14	9	0	60	23	4899
2019	Un autre genre	14	24	15	30	17	0	38	47	48
2018	Homme	13	27	20	17	22	0	41	40	2840
2018	Femme	21	33	17	16	13	0	53	29	4196
2018	Un autre genre	9	11	23	23	34	0	20	57	42

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	26	20	15	22	3	1	41	39	2310
2022	Femme	18	34	18	14	12	3	0	54	28	3900
2022	Un autre genre	11	28	24	16	21	0	0	39	37	20
2020	Homme	14	30	20	16	17	2	0	45	34	3244
2020	Femme	18	37	19	15	9	3	0	56	25	5174
2020	Un autre genre	7	6	11	42	31	3	0	13	75	23
2019	Homme	12	29	22	16	19	2	1	41	36	3443
2019	Femme	14	36	21	15	10	3	0	53	25	4977
2019	Un autre genre	10	18	7	38	26	0	0	29	64	48
2018	Homme	10	26	23	16	23	2	0	37	39	2848
2018	Femme	14	30	24	15	15	2	0	45	30	4208
2018	Un autre genre	4	14	18	16	48	0	0	18	64	42

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	30	15	14	18	0	1	53	32	2310
2022	Femme	32	34	10	12	12	0	1	67	23	3900
2022	Un autre genre	24	23	8	20	24	0	0	47	44	20
2020	Homme	24	28	17	14	16	0	0	53	30	3244
2020	Femme	34	33	12	12	9	0	0	67	21	5175
2020	Un autre genre	16	20	0	37	27	0	0	36	64	23
2019	Homme	23	31	17	13	16	0	0	54	29	3438
2019	Femme	33	34	12	12	9	0	0	67	21	4970
2019	Un autre genre	15	20	19	27	15	3	2	36	44	48
2018	Homme	21	30	17	14	16	0	0	51	31	2849
2018	Femme	30	35	13	13	9	0	0	65	22	4212
2018	Un autre genre	8	25	12	31	24	0	0	33	55	42

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	33	16	7	4	0	3	72	11	2315
2022	Femme	32	31	20	9	6	0	1	64	16	3905
2022	Un autre genre	16	31	18	9	5	7	13	59	18	20
2020	Homme	33	37	18	6	4	0	2	71	10	3224
2020	Femme	33	32	19	9	6	0	1	66	15	5135
2020	Un autre genre	16	33	31	4	9	0	7	52	14	23
2019	Homme	32	33	21	7	5	0	2	66	12	3413
2019	Femme	30	31	22	10	7	0	1	61	16	4931
2019	Un autre genre	31	32	25	7	5	0	0	63	12	48
2018	Homme	31	34	20	8	5	0	2	67	13	2859
2018	Femme	29	32	21	10	7	0	1	62	18	4219
2018	Un autre genre	19	40	18	11	1	0	11	66	13	42

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	21	14	6	14	4	13	60	24	2310
2022	Femme	46	22	9	5	9	2	7	74	16	3900
2022	Un autre genre	41	6	3	3	21	14	13	64	32	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	36	29	2310
2022	Femme	33	38	29	3905
2022	Un autre genre	51	15	34	20
2020	Homme	19	46	35	3251
2020	Femme	18	48	34	5188
2020	Un autre genre	24	17	59	23
2019	Homme	19	46	35	3442
2019	Femme	19	47	35	4984
2019	Un autre genre	18	42	39	48
2018	Homme	19	47	34	2865
2018	Femme	18	46	36	4224
2018	Un autre genre	18	39	43	42

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	29	28	11	4	8	790
2022	Femme	17	38	24	6	10	6	1320
2022	Un autre genre	0	19	49	25	0	7	10
2020	Homme	23	31	27	9	3	7	646
2020	Femme	22	32	26	4	7	8	975
2019	Homme	21	28	26	13	4	8	705
2019	Femme	21	35	21	5	10	7	991
2019	Un autre genre	5	14	53	9	19	0	10
2018	Homme	24	27	23	15	3	8	603
2018	Femme	19	37	24	7	7	7	850
2018	Un autre genre	0	49	10	25	0	17	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	35	15	10	12	1	63	22	2310
2022	Femme	39	40	10	6	4	0	79	11	3895
2022	Un autre genre	21	39	18	3	18	0	61	21	20
2020	Homme	28	35	15	10	11	1	64	21	3228
2020	Femme	39	40	11	6	4	0	79	10	5151
2020	Un autre genre	10	21	23	17	28	0	31	45	22
2019	Homme	24	36	17	11	11	0	60	22	3423
2019	Femme	37	39	13	7	4	0	76	11	4949
2019	Un autre genre	23	30	12	17	18	0	53	35	48
2018	Homme	24	39	17	10	10	1	63	20	2849
2018	Femme	35	42	12	6	4	0	78	10	4213
2018	Un autre genre	14	33	9	12	32	0	47	44	41

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	32	20	14	18	1	47	33	2300
2022	Femme	22	41	18	11	7	1	63	18	3905
2022	Un autre genre	7	43	2	34	14	0	50	48	20
2020	Homme	16	32	22	15	13	1	49	28	3246
2020	Femme	23	41	18	11	6	1	65	17	5183
2020	Un autre genre	6	28	17	20	29	0	33	49	23
2019	Homme	15	33	23	14	13	1	48	28	3438
2019	Femme	23	41	19	10	6	1	64	17	4966
2019	Un autre genre	13	26	12	26	23	0	39	49	48
2018	Homme	12	34	22	16	15	1	46	31	2855
2018	Femme	18	41	19	13	8	1	60	21	4196
2018	Un autre genre	12	17	23	8	40	0	29	48	42

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	30	31	12	5	1	2	18	49	2300
2022	Femme	13	28	33	15	8	0	3	24	42	3900
2022	Un autre genre	34	26	13	10	4	0	13	16	69	20
2020	Homme	21	32	28	13	4	1	1	18	54	3246
2020	Femme	14	30	33	15	6	0	1	21	45	5179
2020	Un autre genre	29	53	12	4	2	0	0	6	82	23
2019	Homme	20	31	32	12	4	1	1	16	51	3437
2019	Femme	14	29	35	15	6	1	1	21	44	4981
2019	Un autre genre	27	27	30	10	6	0	0	17	54	48
2018	Homme	18	32	33	11	4	0	1	15	52	2858
2018	Femme	14	30	35	14	5	1	1	19	45	4208
2018	Un autre genre	34	33	22	4	0	0	7	5	72	42

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	29	25	13	5	2	4	19	54	2305
2022	Femme	14	25	32	14	8	1	5	24	42	3900
2022	Un autre genre	31	32	13	3	8	0	13	13	73	20
2020	Homme	21	27	26	15	6	2	2	22	51	3236
2020	Femme	14	25	31	18	7	2	2	26	41	5161
2020	Un autre genre	50	33	15	2	0	0	0	2	83	23
2019	Homme	23	27	27	13	5	2	2	19	53	3432
2019	Femme	16	27	30	17	7	2	2	24	45	4958
2019	Un autre genre	33	9	26	15	7	8	2	25	47	47
2018	Homme	25	29	27	10	5	2	2	15	56	2846
2018	Femme	19	27	30	14	6	2	2	21	48	4193
2018	Un autre genre	49	20	15	4	4	4	4	9	75	42

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	14	28	26	12	2	8	43	26	2300
2022	Femme	8	16	33	24	14	1	5	41	25	3895
2022	Un autre genre	9	7	50	6	15	0	13	24	19	20
2020	Homme	8	13	32	29	12	1	4	44	22	3232
2020	Femme	6	14	34	29	13	1	3	44	21	5142
2020	Un autre genre	17	16	46	13	0	0	7	14	36	22
2019	Homme	9	16	33	25	11	2	4	39	27	3425
2019	Femme	8	16	37	24	12	1	2	37	25	4951
2019	Un autre genre	12	12	30	23	23	0	0	46	24	48
2018	Homme	11	15	34	26	9	1	4	37	26	2844
2018	Femme	9	18	36	24	10	1	3	35	28	4175
2018	Un autre genre	16	17	17	26	9	0	15	42	39	41

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	26	27	15	8	2	4	25	47	2300
2022	Femme	20	23	26	15	11	1	4	27	45	3900
2022	Un autre genre	15	36	18	10	8	0	13	21	59	20
2020	Homme	19	25	28	17	8	1	2	26	45	3231
2020	Femme	18	23	29	18	9	1	2	27	43	5164
2020	Un autre genre	29	11	41	19	0	0	0	19	40	23
2019	Homme	22	26	28	14	7	1	2	22	49	3433
2019	Femme	23	25	26	15	9	1	2	24	49	4966
2019	Un autre genre	30	14	28	16	8	3	0	25	46	48
2018	Homme	27	26	26	12	6	1	2	18	56	2849
2018	Femme	28	27	25	11	6	1	2	18	56	4193
2018	Un autre genre	36	30	15	7	4	0	7	12	71	40

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	21	26	19	9	4	4	31	41	2305
2022	Femme	18	24	26	15	10	3	5	27	45	3900
2022	Un autre genre	38	17	24	6	8	0	7	15	59	20
2020	Homme	15	20	25	23	13	2	2	38	36	3239
2020	Femme	13	20	27	24	12	2	2	37	35	5152
2020	Un autre genre	21	24	27	29	0	0	0	29	45	23
2019	Homme	19	21	27	19	10	2	2	31	41	3422
2019	Femme	20	24	27	17	8	2	2	26	46	4961
2019	Un autre genre	18	18	29	12	18	2	3	32	38	47
2018	Homme	18	23	25	21	9	2	3	32	42	2843
2018	Femme	19	26	27	18	7	2	2	26	46	4185
2018	Un autre genre	19	32	17	21	4	0	7	26	55	42

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	27	27	13	6	2	4	21	51	2310
2022	Femme	15	23	32	14	9	3	5	24	41	3900
2022	Un autre genre	27	30	22	13	8	0	0	21	58	20
2020	Homme	19	26	28	15	8	3	2	24	47	3239
2020	Femme	14	23	33	17	9	2	2	27	39	5163
2020	Un autre genre	31	28	19	7	0	0	14	8	70	22
2019	Homme	21	26	28	13	7	2	2	21	50	3438
2019	Femme	16	24	32	16	8	2	2	25	42	4955
2019	Un autre genre	34	21	32	5	4	5	0	9	57	48
2018	Homme	24	28	25	13	6	1	3	19	55	2847
2018	Femme	18	29	31	12	6	2	2	19	49	4203
2018	Un autre genre	42	15	22	6	0	4	11	7	67	42

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	19	32	20	12	1	3	33	33	2305
2022	Femme	7	15	35	25	13	1	4	40	24	3905
2022	Un autre genre	7	18	68	3	4	0	0	7	25	20
2020	Homme	9	19	32	26	11	1	1	38	29	3248
2020	Femme	6	14	34	30	13	1	1	44	21	5166
2020	Un autre genre	25	22	28	18	0	0	7	19	50	23
2019	Homme	13	20	32	23	10	1	2	34	33	3435
2019	Femme	7	15	33	29	13	1	2	43	23	4966
2019	Un autre genre	25	21	31	10	12	0	0	22	47	48

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	21	19	21	29	1	29	51	2310
2022	Femme	11	27	19	25	17	2	38	42	3905
2022	Un autre genre	4	26	27	18	25	0	30	43	20
2020	Homme	10	25	21	23	21	1	35	44	3230
2020	Femme	12	32	21	21	13	1	45	34	5162
2020	Un autre genre	0	6	21	37	36	0	6	73	23
2019	Homme	8	21	21	23	25	1	30	49	3425
2019	Femme	10	28	20	25	15	1	39	40	4963
2019	Un autre genre	5	12	8	34	42	0	17	75	47

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	28	12	13	18	1	0	57	31	2305
2022	Femme	34	30	10	12	13	1	0	65	25	3900
2022	Un autre genre	24	15	24	3	35	0	0	38	38	20
2020	Homme	25	29	14	14	17	0	0	55	31	3232
2020	Femme	31	30	12	14	12	0	0	62	26	5177
2020	Un autre genre	4	26	13	11	47	0	0	29	57	23
2019	Homme	25	29	16	14	16	1	0	54	30	3430
2019	Femme	31	31	11	15	12	0	0	62	27	4960
2019	Un autre genre	15	30	16	17	20	1	0	46	38	48
2018	Homme	21	29	15	16	19	0	0	50	35	2840
2018	Femme	26	30	12	16	15	0	0	57	31	4203
2018	Un autre genre	10	28	13	7	38	0	4	40	46	41

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	35	13	11	12	64	23	2310
2022	Femme	37	34	9	11	8	71	19	3900
2022	Un autre genre	33	10	22	21	15	43	36	20
2020	Homme	27	35	15	13	10	62	23	3236
2020	Femme	34	37	11	12	6	71	18	5165
2020	Un autre genre	4	26	16	43	10	31	53	21
2019	Homme	26	37	15	12	9	63	21	3428
2019	Femme	31	37	11	14	7	68	20	4962
2019	Un autre genre	18	36	18	20	8	54	27	48
2018	Homme	20	37	18	14	11	57	25	2840
2018	Femme	26	39	13	13	9	65	22	4198
2018	Un autre genre	16	29	21	15	20	45	34	41

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	37	19	9	9	1	1	61	19	2310
2022	Femme	32	37	16	8	6	1	0	70	14	3895
2022	Un autre genre	30	18	18	13	21	0	0	48	34	20
2020	Homme	24	37	21	9	8	1	0	61	17	3223
2020	Femme	30	40	16	8	5	1	0	71	13	5150
2020	Un autre genre	6	31	15	33	16	0	0	37	48	23
2019	Homme	22	38	21	10	8	1	0	61	19	3425
2019	Femme	28	40	17	9	4	1	1	69	14	4961
2019	Un autre genre	13	35	23	22	7	0	0	48	29	48
2018	Homme	18	40	22	9	10	1	0	58	20	2837
2018	Femme	24	41	18	9	7	1	0	66	16	4211
2018	Un autre genre	8	41	26	15	10	0	0	49	25	42

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	28	19	12	19	2	0	49	32	2305
2022	Femme	25	36	15	12	11	2	0	62	23	3900
2022	Un autre genre	15	31	20	10	24	0	0	46	34	20
2020	Homme	21	31	20	14	13	2	0	53	27	3238
2020	Femme	25	37	17	12	7	1	0	63	19	5154
2020	Un autre genre	6	11	24	15	44	0	0	17	59	23
2019	Homme	19	32	21	12	14	2	1	53	26	3419
2019	Femme	25	38	18	11	7	1	0	64	18	4955
2019	Un autre genre	19	22	17	16	21	1	3	43	39	48
2018	Homme	21	35	21	10	12	1	0	56	23	2845
2018	Femme	26	40	17	10	6	1	0	66	16	4196
2018	Un autre genre	7	20	27	22	24	0	0	27	46	42

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	33	18	8	9	6	2	62	19	2305
2022	Femme	27	38	17	6	4	6	1	70	12	3895
2022	Un autre genre	30	19	17	9	14	11	0	55	25	20
2020	Homme	24	30	24	9	10	3	1	56	19	3240
2020	Femme	30	37	18	8	5	3	1	68	14	5165
2020	Un autre genre	13	12	29	18	27	0	2	25	46	23
2019	Homme	24	33	23	8	10	3	1	58	18	3424
2019	Femme	30	39	17	7	5	2	0	71	12	4954
2019	Un autre genre	28	19	20	12	17	0	3	49	31	48
2018	Homme	24	35	22	8	9	2	1	60	17	2853
2018	Femme	29	41	18	6	5	2	0	71	10	4206
2018	Un autre genre	16	8	36	6	23	7	4	27	33	42

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	33	12	12	17	0	58	30	2310
2022	Femme	32	38	11	11	8	0	71	18	3905
2022	Un autre genre	11	40	3	17	28	0	52	45	20
2020	Homme	28	31	15	12	13	0	59	26	3235
2020	Femme	36	37	11	8	6	0	74	15	5167
2020	Un autre genre	13	9	29	18	31	0	22	49	23
2019	Homme	25	32	17	11	15	1	58	25	3435
2019	Femme	33	38	13	9	7	0	71	16	4969
2019	Un autre genre	17	26	14	19	24	0	43	43	48
2018	Homme	21	36	16	11	16	0	57	27	2847
2018	Femme	29	39	14	10	7	0	68	17	4192
2018	Un autre genre	10	26	22	11	31	0	35	42	42

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	26	13	9	14	3	3	62	24	2315
2022	Femme	35	30	12	8	7	4	3	70	16	3910
2022	Un autre genre	40	24	0	3	21	11	0	73	27	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	25	13	9	13	3	2	63	23	2310
2022	Femme	35	30	13	8	7	4	4	70	16	3905
2022	Un autre genre	40	18	0	17	14	11	0	65	35	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	25	22	9	7	11	3	56	19	2310
2022	Femme	24	27	24	7	4	12	1	59	13	3905
2022	Un autre genre	19	32	5	7	27	11	0	57	37	20
2020	Homme	25	32	24	8	8	3	1	59	17	3246
2020	Femme	28	35	21	7	5	4	1	66	12	5171
2020	Un autre genre	7	13	20	25	33	0	2	20	59	23

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	27	13	9	13	5	3	62	24	2300
2022	Femme	34	33	10	8	7	4	3	72	16	3895
2022	Un autre genre	25	14	16	20	14	11	0	44	38	20
2020	Homme	29	29	15	11	12	2	2	60	24	3222
2020	Femme	35	35	12	8	7	2	1	72	15	5170
2020	Un autre genre	7	21	13	24	34	0	0	29	58	23

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	12	25	7	15	28	5	29	34	2305
2022	Femme	7	14	25	5	5	38	6	37	18	3895
2022	Un autre genre	19	4	31	0	28	19	0	27	35	20

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	6	19	16	50	7	0	9	71	135
2022	Femme	1	6	16	26	42	9	0	8	75	95
2020	Homme	1	3	17	22	50	5	2	4	78	156
2020	Femme	5	5	16	20	48	4	1	11	72	111

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	25	20	16	21	3	2	41	39	2310
2022	Femme	17	29	17	14	16	4	3	49	32	3900
2022	Un autre genre	16	17	26	6	32	4	0	34	39	20
2020	Homme	14	26	21	17	19	2	1	42	37	3248
2020	Femme	17	31	19	16	13	3	2	49	30	5184
2020	Un autre genre	4	23	18	18	37	0	0	27	55	23
2019	Homme	16	27	20	16	19	2	1	44	35	3426
2019	Femme	18	30	18	16	14	3	1	50	31	4971
2019	Un autre genre	5	21	25	13	31	4	1	27	47	48
2018	Homme	10	27	20	17	23	1	1	38	41	2842
2018	Femme	13	30	18	18	17	3	1	44	37	4214
2018	Un autre genre	7	26	11	16	36	0	4	35	54	42

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	31	16	14	18	2	1	51	32	2310
2022	Femme	25	35	13	13	10	1	0	62	24	3900
2022	Un autre genre	11	22	6	20	31	11	0	37	57	20
2020	Homme	21	31	18	13	15	2	1	53	28	3251
2020	Femme	28	37	13	12	8	1	0	66	20	5173
2020	Un autre genre	2	14	9	42	34	0	0	16	75	23
2019	Homme	18	33	18	14	15	1	1	52	29	3432
2019	Femme	27	37	14	12	9	1	0	65	21	4969
2019	Un autre genre	14	18	13	28	24	2	0	33	53	48
2018	Homme	18	33	18	14	15	1	1	52	30	2855
2018	Femme	25	39	13	11	10	1	0	65	21	4203
2018	Un autre genre	17	4	29	24	27	0	0	21	51	42

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	28	19	13	22	1	45	35	2305
2022	Femme	21	33	20	13	12	1	54	25	3895
2022	Un autre genre	7	36	9	9	28	11	48	42	20
2020	Homme	19	29	22	13	16	1	49	29	3240
2020	Femme	24	34	20	12	9	1	58	22	5169
2020	Un autre genre	6	12	11	22	48	0	18	70	22
2019	Homme	16	29	21	14	18	1	46	33	3428
2019	Femme	22	35	19	13	11	1	57	24	4962
2019	Un autre genre	10	18	17	17	38	0	28	55	48
2018	Homme	15	31	20	16	18	0	46	34	2848
2018	Femme	20	36	19	13	11	0	56	25	4197
2018	Un autre genre	7	12	18	22	41	0	19	63	42

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	23	16	15	26	4	1	39	43	2310
2022	Femme	16	24	16	16	21	6	1	43	40	3905
2022	Un autre genre	4	13	18	9	41	15	0	20	58	20
2020	Homme	16	23	16	16	25	4	1	41	42	3248
2020	Femme	16	26	17	19	18	4	1	44	38	5169
2020	Un autre genre	2	4	8	7	73	7	0	7	85	23
2019	Homme	13	23	18	16	25	3	1	38	43	3429
2019	Femme	14	25	17	18	20	4	1	42	40	4967
2019	Un autre genre	10	12	8	16	49	2	3	23	69	48
2018	Homme	12	23	18	16	27	2	1	36	45	2856
2018	Femme	12	24	17	20	23	4	1	38	45	4208
2018	Un autre genre	4	7	10	29	49	1	0	12	78	42

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	45	7	17	13	63	30	2310
2022	Femme	29	48	5	13	6	77	18	3905
2022	Un autre genre	14	44	10	18	14	59	32	20
2020	Homme	20	46	10	15	7	67	23	3252
2020	Femme	25	50	5	15	4	76	19	5186
2020	Un autre genre	12	30	24	27	7	42	34	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	31	12	16	18	1	54	34	2305
2022	Femme	31	36	8	15	10	1	67	26	3900
2022	Un autre genre	29	31	7	0	32	0	60	32	20
2020	Homme	23	35	13	17	11	0	59	29	3247
2020	Femme	28	38	9	18	7	0	67	25	5186
2020	Un autre genre	12	36	16	7	30	0	47	36	22
2019	Homme	23	34	12	17	14	0	57	31	3438
2019	Femme	30	36	9	16	9	0	66	25	4975
2019	Un autre genre	20	26	8	27	19	0	46	46	47

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	36	12	16	17	55	32	2305
2022	Femme	28	39	12	13	9	67	21	3890
2022	Un autre genre	14	33	7	15	32	47	46	20
2020	Homme	22	35	14	17	12	57	29	3223
2020	Femme	29	39	11	15	6	68	21	5157
2020	Un autre genre	5	23	22	18	31	28	49	23
2019	Homme	21	36	14	16	13	57	29	3418
2019	Femme	27	40	11	15	7	66	22	4949
2019	Un autre genre	15	23	2	27	33	38	60	48

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	28	6	3	3	1	1	88	6	2310
2022	Femme	72	22	2	2	1	0	0	95	3	3900
2022	Un autre genre	63	23	13	0	0	0	0	87	0	20
2020	Homme	64	25	6	2	2	0	1	90	4	3238
2020	Femme	76	18	3	1	1	0	0	95	2	5167
2020	Un autre genre	36	27	11	13	13	0	0	63	27	23

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	5	1	3	0	4	90	5	2310
2022	Femme	81	10	3	1	2	0	3	94	3	3905
2022	Un autre genre	42	7	11	18	10	0	13	55	32	20
2019	Homme	73	13	7	1	3	0	3	89	4	3427
2019	Femme	81	11	4	1	1	0	2	94	2	4955
2019	Un autre genre	54	21	9	7	7	2	2	78	13	48

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	15	9	5	10	22	10	65	22	2310
2022	Femme	33	14	7	6	7	24	8	69	20	3905
2022	Un autre genre	22	17	11	0	32	11	8	48	39	20
2020	Homme	25	14	12	7	12	19	10	56	28	3245
2020	Femme	30	14	9	7	9	22	8	64	23	5182
2020	Un autre genre	4	9	27	6	35	12	7	16	51	23
2019	Homme	27	14	12	8	13	20	6	56	29	3438
2019	Femme	30	15	10	8	10	21	5	62	24	4982
2019	Un autre genre	23	10	10	8	16	24	9	49	35	48

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	2305
2022	Femme	23	77	3905
2022	Un autre genre	66	34	20
2020	Homme	26	74	3243
2020	Femme	22	78	5173
2020	Un autre genre	58	42	23
2019	Homme	26	74	3432
2019	Femme	25	75	4966
2019	Un autre genre	52	48	48
2018	Homme	34	66	2861
2018	Femme	29	71	4215
2018	Un autre genre	55	45	42

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	490
2022	Femme	62	38	745
2022	Un autre genre	24	76	10
2020	Homme	52	48	666
2020	Femme	63	37	951
2020	Un autre genre	50	50	12
2019	Homme	57	43	773
2019	Femme	58	42	1097
2019	Un autre genre	49	51	22
2018	Homme	53	47	800
2018	Femme	62	38	1061
2018	Un autre genre	53	47	22

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	490
2022	Femme	50	50	745
2022	Un autre genre	47	53	10
2020	Homme	67	33	666
2020	Femme	53	47	951
2019	Homme	69	31	773
2019	Femme	60	40	1097
2019	Un autre genre	64	36	22
2018	Homme	71	29	800
2018	Femme	59	41	1061

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	490
2022	Femme	7	93	745
2022	Un autre genre	8	92	10
2020	Homme	10	90	666
2020	Femme	9	91	951
2020	Un autre genre	0	100	12
2019	Homme	13	87	773
2019	Femme	9	91	1097
2018	Homme	12	88	800
2018	Femme	8	92	1061

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	490
2022	Femme	24	76	745
2022	Un autre genre	49	51	10
2020	Homme	37	63	666
2020	Femme	22	78	951
2020	Un autre genre	50	50	12
2019	Homme	42	58	773
2019	Femme	26	74	1097
2019	Un autre genre	37	63	22
2018	Homme	41	59	800
2018	Femme	27	73	1061
2018	Un autre genre	44	56	22

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	490
2022	Femme	8	92	745
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	12	88	666
2020	Femme	10	90	951
2019	Homme	13	87	773
2019	Femme	9	91	1097
2018	Homme	11	89	800
2018	Femme	7	93	1061

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	490
2022	Femme	6	94	745
2022	Un autre genre	24	76	10
2020	Homme	13	87	666
2020	Femme	7	93	951
2019	Homme	18	82	773
2019	Femme	5	95	1097
2018	Homme	13	87	800
2018	Femme	8	92	1061

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	490
2022	Femme	2	98	745
2022	Un autre genre	3	97	10
2020	Homme	4	96	666
2020	Femme	2	98	951
2020	Un autre genre	0	100	12
2019	Homme	6	94	773
2019	Femme	4	96	1097
2018	Homme	6	94	800
2018	Femme	4	96	1061
2018	Un autre genre	0	100	22

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	490
2022	Femme	40	60	745
2022	Un autre genre	55	45	10
2020	Homme	48	52	666
2020	Femme	38	62	951
2020	Un autre genre	42	58	12
2019	Homme	53	47	766
2019	Femme	40	60	1080
2019	Un autre genre	42	58	22
2018	Homme	48	52	800
2018	Femme	41	59	1063
2018	Un autre genre	60	40	22

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	490
2022	Femme	34	66	745
2022	Un autre genre	21	79	10
2020	Homme	46	54	666
2020	Femme	34	66	951
2020	Un autre genre	50	50	12
2019	Homme	44	56	766
2019	Femme	36	64	1080
2019	Un autre genre	22	78	22
2018	Homme	44	56	800
2018	Femme	36	64	1063
2018	Un autre genre	60	40	22

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	490
2022	Femme	50	50	745
2022	Un autre genre	57	43	10
2020	Homme	54	46	666
2020	Femme	49	51	951
2020	Un autre genre	34	66	12
2019	Homme	51	49	766
2019	Femme	50	50	1080
2019	Un autre genre	61	39	22
2018	Homme	51	49	800
2018	Femme	53	47	1063
2018	Un autre genre	62	38	22

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	490
2022	Femme	42	58	745
2022	Un autre genre	94	6	10
2020	Homme	46	54	666
2020	Femme	43	57	951
2019	Homme	50	50	766
2019	Femme	40	60	1080
2019	Un autre genre	43	57	22
2018	Homme	46	54	800
2018	Femme	42	58	1063
2018	Un autre genre	54	46	22

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	490
2022	Femme	33	67	745
2022	Un autre genre	47	53	10
2020	Homme	33	67	666
2020	Femme	33	67	951
2020	Un autre genre	50	50	12
2019	Homme	37	63	766
2019	Femme	30	70	1080
2019	Un autre genre	27	73	22
2018	Homme	39	61	800
2018	Femme	34	66	1063
2018	Un autre genre	71	29	22

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	490
2022	Femme	62	38	745
2022	Un autre genre	97	3	10
2020	Homme	61	39	666
2020	Femme	63	37	951
2020	Un autre genre	54	46	12
2019	Homme	64	36	766
2019	Femme	60	40	1080
2019	Un autre genre	61	39	22
2018	Homme	65	35	800
2018	Femme	68	32	1063
2018	Un autre genre	74	26	22

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	490
2022	Femme	45	55	745
2022	Un autre genre	64	36	10
2020	Homme	51	49	666
2020	Femme	48	52	951
2020	Un autre genre	73	27	12
2019	Homme	52	48	766
2019	Femme	40	60	1080
2019	Un autre genre	64	36	22
2018	Homme	51	49	800
2018	Femme	44	56	1063
2018	Un autre genre	63	37	22

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	490
2022	Femme	2	98	745
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	10	90	666
2020	Femme	3	97	951
2020	Un autre genre	0	100	12
2019	Homme	12	88	766
2019	Femme	3	97	1080
2018	Homme	10	90	800
2018	Femme	4	96	1063

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	490
2022	Femme	21	79	745
2022	Un autre genre	41	59	10
2020	Homme	11	89	666
2020	Femme	17	83	951
2019	Homme	14	86	766
2019	Femme	19	81	1080
2018	Homme	13	87	800
2018	Femme	21	79	1063

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	490
2022	Femme	15	85	745
2022	Un autre genre	70	30	10
2020	Homme	28	72	666
2020	Femme	16	84	951
2019	Homme	30	70	766
2019	Femme	16	84	1080
2019	Un autre genre	31	69	22
2018	Homme	28	72	800
2018	Femme	15	85	1063

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	490
2022	Femme	52	48	745
2022	Un autre genre	75	25	10
2020	Homme	63	37	666
2020	Femme	54	46	951
2019	Homme	61	39	766
2019	Femme	50	50	1080
2019	Un autre genre	46	54	22
2018	Homme	58	42	800
2018	Femme	52	48	1063
2018	Un autre genre	81	19	22

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	490
2022	Femme	31	69	745
2022	Un autre genre	77	23	10
2020	Homme	39	61	666
2020	Femme	30	70	951
2019	Homme	41	59	766
2019	Femme	31	69	1080
2019	Un autre genre	31	69	22
2018	Homme	41	59	800
2018	Femme	33	67	1063
2018	Un autre genre	48	52	22

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	490
2022	Femme	16	84	745
2022	Un autre genre	5	95	10
2020	Homme	16	84	666
2020	Femme	19	81	951
2019	Homme	17	83	766
2019	Femme	21	79	1080
2018	Homme	15	85	800
2018	Femme	18	82	1063

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	490
2022	Femme	52	48	745
2022	Un autre genre	19	81	10
2020	Homme	39	61	666
2020	Femme	54	46	951
2019	Homme	40	60	761
2019	Femme	53	47	1070
2019	Un autre genre	34	66	22
2018	Homme	40	60	801
2018	Femme	49	51	1059
2018	Un autre genre	44	56	22

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	490
2022	Femme	30	70	745
2022	Un autre genre	3	97	10
2020	Homme	26	74	666
2020	Femme	31	69	951
2019	Homme	29	71	761
2019	Femme	33	67	1070
2019	Un autre genre	25	75	22
2018	Homme	28	72	801
2018	Femme	33	67	1059

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	490
2022	Femme	4	96	745
2022	Un autre genre	3	97	10
2020	Homme	7	93	666
2020	Femme	7	93	951
2020	Un autre genre	0	100	12
2019	Homme	10	90	761
2019	Femme	6	94	1070
2018	Homme	8	92	801
2018	Femme	7	93	1059
2018	Un autre genre	0	100	22

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	490
2022	Femme	25	75	745
2022	Un autre genre	16	84	10
2020	Homme	26	74	666
2020	Femme	29	71	951
2019	Homme	32	68	761
2019	Femme	30	70	1070
2018	Homme	28	72	801
2018	Femme	28	72	1059
2018	Un autre genre	33	67	22

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	490
2022	Femme	13	87	745
2022	Un autre genre	5	95	10
2020	Homme	13	87	666
2020	Femme	16	84	951
2019	Homme	15	85	761
2019	Femme	13	87	1070
2018	Homme	16	84	801
2018	Femme	12	88	1059

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	490
2022	Femme	8	92	745
2022	Un autre genre	11	89	10
2020	Homme	12	88	666
2020	Femme	8	92	951
2019	Homme	13	87	761
2019	Femme	11	89	1070
2018	Homme	10	90	801
2018	Femme	9	91	1059

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	490
2022	Femme	17	83	745
2022	Un autre genre	8	92	10
2020	Homme	20	80	666
2020	Femme	16	84	951
2019	Homme	20	80	761
2019	Femme	20	80	1070
2019	Un autre genre	25	75	22
2018	Homme	21	79	801
2018	Femme	18	82	1059

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	490
2022	Femme	10	90	745
2022	Un autre genre	9	91	10
2020	Homme	11	89	666
2020	Femme	11	89	951
2020	Un autre genre	0	100	12
2019	Homme	13	87	761
2019	Femme	15	85	1070
2018	Homme	13	87	801
2018	Femme	15	85	1059

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	490
2022	Femme	25	75	745
2022	Un autre genre	72	28	10
2020	Homme	33	67	666
2020	Femme	25	75	951
2020	Un autre genre	62	38	12
2019	Homme	29	71	761
2019	Femme	21	79	1070
2019	Un autre genre	46	54	22
2018	Homme	29	71	801
2018	Femme	23	77	1059
2018	Un autre genre	33	67	22

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	420
2022	Femme	11	89	690
2020	Homme	10	90	592
2020	Femme	9	91	887
2019	Homme	13	87	665
2019	Femme	12	88	965
2018	Homme	12	88	722
2018	Femme	11	89	970
2018	Un autre genre	0	100	21

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	420
2022	Femme	18	82	690
2020	Homme	15	85	592
2020	Femme	15	85	887
2019	Homme	13	87	665
2019	Femme	18	82	965
2018	Homme	13	87	722
2018	Femme	15	85	970

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	420
2022	Femme	9	91	690
2020	Homme	9	91	592
2020	Femme	10	90	887
2019	Homme	9	91	665
2019	Femme	9	91	965
2018	Homme	8	92	722
2018	Femme	10	90	970
2018	Un autre genre	0	100	21

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	420
2022	Femme	6	94	690
2020	Homme	6	94	592
2020	Femme	7	93	887
2019	Homme	6	94	665
2019	Femme	5	95	965
2018	Homme	6	94	722
2018	Femme	7	93	970
2018	Un autre genre	0	100	21

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	420
2022	Femme	8	92	690
2020	Homme	6	94	592
2020	Femme	11	89	887
2019	Homme	6	94	665
2019	Femme	9	91	965
2018	Homme	6	94	722
2018	Femme	7	93	970

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	420
2022	Femme	7	93	690
2020	Homme	4	96	592
2020	Femme	6	94	887
2019	Homme	6	94	665
2019	Femme	7	93	965
2018	Homme	6	94	722
2018	Femme	8	92	970

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	420
2022	Femme	6	94	690
2020	Homme	5	95	592
2020	Femme	5	95	887
2019	Homme	4	96	665
2019	Femme	8	92	965
2018	Homme	4	96	722
2018	Femme	6	94	970

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	420
2022	Femme	12	88	690
2020	Homme	12	88	592
2020	Femme	13	87	887
2019	Homme	10	90	665
2019	Femme	11	89	965
2018	Homme	12	88	722
2018	Femme	8	92	970

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	420
2022	Femme	13	87	690
2020	Homme	13	87	592
2020	Femme	14	86	887
2019	Homme	15	85	665
2019	Femme	14	86	965
2018	Homme	13	87	722
2018	Femme	12	88	970

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	420
2022	Femme	35	65	690
2020	Homme	42	58	592
2020	Femme	36	64	887
2019	Homme	37	63	665
2019	Femme	37	63	965
2018	Homme	41	59	722
2018	Femme	35	65	970
2018	Un autre genre	42	58	21

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	420
2022	Femme	11	89	690
2020	Homme	12	88	592
2020	Femme	12	88	887
2019	Homme	14	86	665
2019	Femme	12	88	965
2018	Homme	13	87	722
2018	Femme	11	89	970

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	44	420
2022	Femme	52	48	690
2020	Homme	59	41	592
2020	Femme	52	48	887
2019	Homme	51	49	665
2019	Femme	52	48	965
2018	Homme	51	49	722
2018	Femme	52	48	970
2018	Un autre genre	78	22	21

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	420
2022	Femme	1	99	690
2020	Homme	3	97	592
2020	Femme	2	98	887
2019	Homme	4	96	665
2019	Femme	2	98	965
2018	Homme	5	95	722
2018	Femme	2	98	970
2018	Un autre genre	0	100	21

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	420
2022	Femme	61	39	690
2020	Homme	67	33	592
2020	Femme	61	39	887
2019	Homme	63	37	665
2019	Femme	62	38	965
2018	Homme	64	36	722
2018	Femme	63	37	970
2018	Un autre genre	73	27	21

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	420
2022	Femme	1	99	690

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	420
2022	Femme	17	83	690
2020	Homme	14	86	592
2020	Femme	15	85	887
2019	Homme	14	86	665
2019	Femme	12	88	965
2018	Homme	14	86	722
2018	Femme	14	86	970
2018	Un autre genre	19	81	21

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	16	18	11	23	17	5	34	43	2310
2022	Femme	10	15	16	13	17	22	7	35	42	3900
2022	Un autre genre	0	11	42	5	39	4	0	11	45	20
2020	Homme	13	20	20	14	21	10	3	37	40	3248
2020	Femme	13	19	20	14	14	15	4	40	35	5179
2020	Un autre genre	2	6	13	27	46	5	0	9	77	23
2019	Homme	11	20	22	13	22	9	2	36	40	3447
2019	Femme	11	18	21	15	17	13	4	36	39	4983
2019	Un autre genre	1	22	13	19	31	11	2	27	58	47
2018	Homme	9	21	22	16	25	6	1	32	45	2852
2018	Femme	10	19	23	16	20	10	2	32	41	4217
2018	Un autre genre	4	9	12	12	58	4	0	13	74	42

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	24	16	13	22	6	1	45	38	2305
2022	Femme	18	27	18	14	14	8	1	50	30	3895
2020	Homme	19	27	19	14	18	4	1	48	33	3240
2020	Femme	21	28	20	13	12	5	1	53	27	5174
2020	Un autre genre	6	15	16	22	40	2	0	21	63	23
2019	Homme	19	27	20	13	18	3	0	47	32	3437
2019	Femme	20	29	19	14	13	3	1	52	28	4971
2019	Un autre genre	8	23	14	29	24	2	0	32	54	48
2018	Homme	15	28	20	14	21	2	0	44	36	2851
2018	Femme	18	29	21	15	15	3	0	48	30	4211
2018	Un autre genre	6	15	12	13	53	0	0	21	66	42

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	2305
2022	Femme	12	88	3900
2022	Un autre genre	53	47	20
2020	Homme	15	85	3226
2020	Femme	12	88	5181
2020	Un autre genre	50	50	22
2019	Homme	17	83	3425
2019	Femme	12	88	4968
2019	Un autre genre	25	75	48
2018	Homme	17	83	2850
2018	Femme	12	88	4211
2018	Un autre genre	47	53	42

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	335
2022	Femme	47	53	405
2022	Un autre genre	37	63	10
2020	Homme	42	58	382
2020	Femme	47	53	514
2019	Homme	43	57	463
2019	Femme	53	47	466
2018	Homme	38	62	384
2018	Femme	53	47	402
2018	Un autre genre	37	63	16

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	24	335
2022	Femme	70	30	405
2022	Un autre genre	72	28	10
2020	Homme	77	23	382
2020	Femme	72	28	514
2019	Homme	82	18	463
2019	Femme	73	27	466
2018	Homme	75	25	384
2018	Femme	72	28	402

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	335
2022	Femme	4	96	405
2022	Un autre genre	10	90	10
2020	Homme	7	93	382
2020	Femme	7	93	514
2019	Homme	8	92	463
2019	Femme	5	95	466
2018	Homme	4	96	384
2018	Femme	3	97	402
2018	Un autre genre	0	100	16

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	335
2022	Femme	19	81	405
2022	Un autre genre	35	65	10
2020	Homme	27	73	382
2020	Femme	14	86	514
2019	Homme	25	75	463
2019	Femme	20	80	466
2018	Homme	24	76	384
2018	Femme	21	79	402
2018	Un autre genre	42	58	16

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	335
2022	Femme	9	91	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	15	85	382
2020	Femme	10	90	514
2019	Homme	12	88	463
2019	Femme	10	90	466
2018	Homme	14	86	384
2018	Femme	7	93	402

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	335
2022	Femme	4	96	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	13	87	382
2020	Femme	6	94	514
2019	Homme	12	88	463
2019	Femme	7	93	466
2019	Un autre genre	0	100	10
2018	Homme	11	89	384
2018	Femme	5	95	402

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	335
2022	Femme	6	94	405
2022	Un autre genre	18	82	10
2020	Homme	9	91	382
2020	Femme	5	95	514
2019	Homme	11	89	463
2019	Femme	5	95	466
2018	Homme	10	90	384
2018	Femme	4	96	402

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	53	330
2022	Femme	22	78	405
2022	Un autre genre	53	47	10
2020	Homme	41	59	382
2020	Femme	22	78	514
2019	Homme	43	57	452
2019	Femme	27	73	457
2018	Homme	44	56	385
2018	Femme	23	77	403
2018	Un autre genre	46	54	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	330
2022	Femme	14	86	405
2022	Un autre genre	35	65	10
2020	Homme	24	76	382
2020	Femme	10	90	514
2019	Homme	29	71	452
2019	Femme	15	85	457
2019	Un autre genre	66	34	10
2018	Homme	29	71	385
2018	Femme	14	86	403
2018	Un autre genre	37	63	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	330
2022	Femme	10	90	405
2022	Un autre genre	28	72	10
2020	Homme	31	69	382
2020	Femme	11	89	514
2019	Homme	32	68	452
2019	Femme	13	87	457
2018	Homme	31	69	385
2018	Femme	9	91	403
2018	Un autre genre	32	68	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	330
2022	Femme	3	97	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	14	86	382
2020	Femme	2	98	514
2019	Homme	13	87	452
2019	Femme	5	95	457
2018	Homme	13	87	385
2018	Femme	4	96	403
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	330
2022	Femme	23	77	405
2022	Un autre genre	32	68	10
2020	Homme	20	80	382
2020	Femme	22	78	514
2019	Homme	22	78	452
2019	Femme	23	77	457
2018	Homme	21	79	385
2018	Femme	16	84	403

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	330
2022	Femme	40	60	405
2022	Un autre genre	24	76	10
2020	Homme	27	73	382
2020	Femme	39	61	514
2019	Homme	31	69	452
2019	Femme	43	57	457
2018	Homme	28	72	385
2018	Femme	41	59	403
2018	Un autre genre	37	63	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	330
2022	Femme	3	97	405
2022	Un autre genre	9	91	10
2020	Homme	10	90	382
2020	Femme	5	95	514
2019	Homme	7	93	452
2019	Femme	4	96	457
2018	Homme	9	91	385
2018	Femme	5	95	403
2018	Un autre genre	32	68	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	330
2022	Femme	1	99	405
2022	Un autre genre	61	39	10
2020	Homme	4	96	382
2020	Femme	1	99	514
2019	Homme	3	97	452
2019	Femme	2	98	457
2018	Homme	3	97	385
2018	Femme	2	98	403

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	330
2022	Femme	10	90	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	9	91	382
2020	Femme	11	89	514
2019	Homme	11	89	452
2019	Femme	9	91	457
2018	Homme	11	89	385
2018	Femme	11	89	403
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	330
2022	Femme	17	83	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	13	87	382
2020	Femme	21	79	514
2019	Homme	14	86	452
2019	Femme	17	83	457
2018	Homme	11	89	385
2018	Femme	13	87	403

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	330
2022	Femme	2	98	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2019	Homme	4	96	452
2019	Femme	1	99	457
2019	Un autre genre	0	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	330
2022	Femme	20	80	405
2022	Un autre genre	47	53	10
2020	Homme	19	81	382
2020	Femme	20	80	514
2019	Homme	19	81	452
2019	Femme	19	81	457
2018	Homme	20	80	385
2018	Femme	19	81	403

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	330
2022	Femme	1	99	405
2022	Un autre genre	0	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	330
2022	Femme	12	88	405
2022	Un autre genre	4	96	10
2020	Homme	17	83	382
2020	Femme	15	85	514
2019	Homme	17	83	452
2019	Femme	16	84	457
2018	Homme	18	82	385
2018	Femme	15	85	403
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	335
2022	Femme	29	71	405
2022	Un autre genre	14	86	10
2020	Homme	28	72	382
2020	Femme	34	66	514
2019	Homme	27	73	449
2019	Femme	31	69	454
2018	Homme	25	75	384
2018	Femme	30	70	404

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	335
2022	Femme	16	84	405
2022	Un autre genre	9	91	10
2020	Homme	16	84	382
2020	Femme	19	81	514
2019	Homme	19	81	449
2019	Femme	20	80	454
2018	Homme	18	82	384
2018	Femme	19	81	404
2018	Un autre genre	0	100	16

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	335
2022	Femme	2	98	405
2022	Un autre genre	3	97	10
2020	Homme	7	93	382
2020	Femme	3	97	514
2019	Homme	6	94	449
2019	Femme	6	94	454
2018	Homme	3	97	384
2018	Femme	6	94	404
2018	Un autre genre	0	100	16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	335
2022	Femme	24	76	405
2022	Un autre genre	6	94	10
2020	Homme	22	78	382
2020	Femme	26	74	514
2019	Homme	22	78	449
2019	Femme	25	75	454
2018	Homme	23	77	384
2018	Femme	27	73	404

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	335
2022	Femme	7	93	405
2022	Un autre genre	38	62	10
2020	Homme	9	91	382
2020	Femme	7	93	514
2019	Homme	7	93	449
2019	Femme	6	94	454
2018	Homme	6	94	384
2018	Femme	6	94	404

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	335
2022	Femme	8	92	405
2022	Un autre genre	14	86	10
2020	Homme	9	91	382
2020	Femme	7	93	514
2019	Homme	8	92	449
2019	Femme	7	93	454
2018	Homme	6	94	384
2018	Femme	12	88	404

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	335
2022	Femme	11	89	405
2022	Un autre genre	22	78	10
2020	Homme	14	86	382
2020	Femme	8	92	514
2019	Homme	14	86	449
2019	Femme	11	89	454
2018	Homme	11	89	384
2018	Femme	11	89	404

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	335
2022	Femme	8	92	405
2022	Un autre genre	0	100	10
2020	Homme	9	91	382
2020	Femme	9	91	514
2019	Homme	9	91	449
2019	Femme	10	90	454
2018	Homme	10	90	384
2018	Femme	8	92	404

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	335
2022	Femme	44	56	405
2022	Un autre genre	49	51	10
2020	Homme	46	54	382
2020	Femme	41	59	514
2019	Homme	45	55	449
2019	Femme	39	61	454
2018	Homme	48	52	384
2018	Femme	43	57	404

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	295
2022	Femme	10	90	380
2020	Homme	5	95	345
2020	Femme	6	94	483
2019	Homme	7	93	384
2019	Femme	5	95	388
2018	Homme	7	93	355
2018	Femme	5	95	357

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	295
2022	Femme	14	86	380
2020	Homme	9	91	345
2020	Femme	11	89	483
2019	Homme	6	94	384
2019	Femme	14	86	388
2018	Homme	7	93	355
2018	Femme	10	90	357
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	6	94	380
2020	Homme	4	96	345
2020	Femme	4	96	483
2019	Homme	3	97	384
2019	Femme	4	96	388
2018	Homme	3	97	355
2018	Femme	4	96	357
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	295
2022	Femme	4	96	380
2020	Homme	2	98	345
2020	Femme	3	97	483
2019	Homme	2	98	384
2019	Femme	3	97	388
2018	Homme	1	99	355
2018	Femme	4	96	357
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	295
2022	Femme	2	98	380
2020	Homme	2	98	345
2020	Femme	3	97	483
2019	Homme	1	99	384
2019	Femme	2	98	388
2018	Homme	2	98	355
2018	Femme	4	96	357

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	3	97	380
2019	Homme	3	97	384
2019	Femme	3	97	388
2018	Homme	3	97	355
2018	Femme	4	96	357
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	7	93	380
2020	Homme	3	97	345
2020	Femme	4	96	483
2019	Homme	3	97	384
2019	Femme	5	95	388
2018	Homme	1	99	355
2018	Femme	7	93	357

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	295
2022	Femme	9	91	380
2020	Homme	12	88	345
2020	Femme	13	87	483
2019	Homme	9	91	384
2019	Femme	12	88	388
2018	Homme	9	91	355
2018	Femme	9	91	357

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	295
2022	Femme	12	88	380
2020	Homme	13	87	345
2020	Femme	14	86	483
2019	Homme	12	88	384
2019	Femme	13	87	388
2018	Homme	12	88	355
2018	Femme	13	87	357

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	295
2022	Femme	28	72	380
2020	Homme	32	68	345
2020	Femme	34	66	483
2019	Homme	37	63	384
2019	Femme	36	64	388
2018	Homme	31	69	355
2018	Femme	31	69	357

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	295
2022	Femme	10	90	380
2020	Homme	12	88	345
2020	Femme	11	89	483
2019	Homme	12	88	384
2019	Femme	11	89	388
2018	Homme	14	86	355
2018	Femme	10	90	357
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	295
2022	Femme	45	55	380
2020	Homme	48	52	345
2020	Femme	54	46	483
2019	Homme	50	50	384
2019	Femme	47	53	388
2018	Homme	44	56	355
2018	Femme	48	52	357
2018	Un autre genre	59	41	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	295
2022	Femme	2	98	380
2020	Homme	4	96	345
2020	Femme	2	98	483
2019	Homme	4	96	384
2019	Femme	1	99	388
2018	Homme	3	97	355
2018	Femme	2	98	357
2018	Un autre genre	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	295
2022	Femme	61	39	380
2020	Homme	71	29	345
2020	Femme	63	37	483
2019	Homme	67	33	384
2019	Femme	69	31	388
2018	Homme	68	32	355
2018	Femme	64	36	357
2018	Un autre genre	65	35	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	295
2022	Femme	2	98	380

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	295
2022	Femme	15	85	380
2020	Homme	13	87	345
2020	Femme	10	90	483
2019	Homme	12	88	384
2019	Femme	9	91	388
2018	Homme	14	86	355
2018	Femme	14	86	357

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	17	24	10	17	17	4	36	34	2310
2022	Femme	12	17	23	8	10	24	5	42	26	3905
2020	Homme	14	21	27	10	13	12	3	41	28	3242
2020	Femme	15	20	24	9	9	19	4	46	23	5173
2020	Un autre genre	0	6	20	23	38	8	7	7	70	23
2019	Homme	13	21	27	10	15	12	3	40	29	3429
2019	Femme	14	20	27	8	9	17	5	43	23	4969
2019	Un autre genre	2	19	18	14	29	17	1	26	53	48
2018	Homme	11	23	30	10	16	9	2	37	29	2850
2018	Femme	11	21	30	9	10	15	3	40	24	4203
2018	Un autre genre	4	10	16	16	45	9	0	15	67	42

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	25	19	11	17	7	2	48	31	2305
2022	Femme	19	29	21	9	10	10	2	55	21	3900
2020	Homme	20	27	23	11	13	5	1	51	25	3234
2020	Femme	23	29	22	9	8	7	1	57	19	5161
2020	Un autre genre	6	12	13	33	27	2	7	20	66	23
2019	Homme	20	27	23	10	14	5	1	50	25	3433
2019	Femme	24	30	23	8	8	7	1	58	17	4953
2019	Un autre genre	8	16	26	18	21	10	0	27	44	48
2018	Homme	17	30	24	10	16	3	1	48	27	2853
2018	Femme	19	31	25	10	9	5	1	54	20	4195
2018	Un autre genre	6	16	14	19	42	4	0	23	63	42

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	9999	9999	2300
2022	Femme	19	81	9999	9999	3895
2022	Un autre genre	37	63	9999	9999	20
2020	Homme	17	83	9999	9999	3233
2020	Femme	19	81	9999	9999	5172
2020	Un autre genre	33	67	9999	9999	23
2019	Homme	20	80	9999	9999	3438
2019	Femme	24	76	9999	9999	4963
2019	Un autre genre	24	76	9999	9999	48

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	36	9999	9999	370
2022	Femme	60	40	9999	9999	685
2020	Homme	56	44	9999	9999	478
2020	Femme	56	44	9999	9999	904

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	375
2022	Femme	74	26	685
2020	Homme	73	27	479
2020	Femme	83	17	906
2019	Homme	73	27	612
2019	Femme	81	19	1111
2019	Un autre genre	82	18	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	29	12	11	16	0	62	27	255
2022	Femme	37	32	9	13	9	1	69	21	515
2020	Homme	33	35	14	10	8	0	68	18	353
2020	Femme	40	35	9	11	5	0	75	16	738
2019	Homme	40	29	11	10	9	0	69	19	431
2019	Femme	41	33	7	12	5	0	75	18	884

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	32	12	12	12	4	2	62	25	2310
2022	Femme	34	35	9	9	8	4	2	72	18	3900
2022	Un autre genre	15	22	13	26	24	0	0	37	50	20
2020	Homme	28	30	15	12	11	3	2	60	24	3242
2020	Femme	36	33	11	9	7	2	2	72	17	5173
2020	Un autre genre	13	23	13	16	35	0	0	36	51	23

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	16	28	27	10	625
2022	Femme	16	18	31	23	12	1660

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	2090
2022	Femme	60	40	3350
2022	Un autre genre	52	48	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	2090
2022	Femme	41	59	3345
2022	Un autre genre	27	73	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	2090
2022	Femme	47	53	3345
2022	Un autre genre	26	74	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	2090
2022	Femme	39	61	3345
2022	Un autre genre	23	77	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	2090
2022	Femme	39	61	3345
2022	Un autre genre	34	66	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	2090
2022	Femme	31	69	3345
2022	Un autre genre	23	77	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	2090
2022	Femme	18	82	3345
2022	Un autre genre	23	77	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	2090
2022	Femme	37	63	3345
2022	Un autre genre	52	48	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	2090
2022	Femme	28	72	3345
2022	Un autre genre	38	62	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	2090
2022	Femme	40	60	3345
2022	Un autre genre	37	63	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	2090
2022	Femme	39	61	3345
2022	Un autre genre	20	80	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	2090
2022	Femme	4	96	3345
2022	Un autre genre	0	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	2090
2022	Femme	17	83	3345
2022	Un autre genre	19	81	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	16	13	3	8	2	29	65	16	2095
2022	Femme	48	14	6	2	4	1	26	84	8	3355
2022	Un autre genre	18	23	5	0	19	0	36	63	29	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	12	19	9	17	5	30	41	29	2095
2022	Femme	6	12	15	11	25	4	27	53	26	3350
2022	Un autre genre	24	0	17	4	14	2	38	30	41	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	18	19	9	14	8	21	32	41	2090
2022	Femme	8	18	16	13	23	5	19	46	33	3355
2022	Un autre genre	16	2	3	20	19	10	30	65	29	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	28	12	9	16	1	1	62	25	2310
2022	Femme	43	31	8	8	8	1	0	76	16	3905
2022	Un autre genre	30	10	13	14	33	0	0	40	47	20
2020	Homme	29	29	13	12	16	1	0	59	27	3225
2020	Femme	39	31	10	10	9	0	0	71	19	5152
2020	Un autre genre	15	21	7	18	39	0	0	36	57	22

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	11	17	8	33	7	15	53	25	2305
2022	Femme	4	8	15	9	35	5	25	62	17	3890
2022	Un autre genre	34	2	19	0	10	15	20	16	55	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	34	19	14	16	3	0	50	31	2310
2022	Femme	19	38	18	13	10	2	0	58	23	3895
2022	Un autre genre	8	11	29	14	38	0	0	18	52	20
2020	Homme	18	35	20	14	12	1	0	53	26	3249
2020	Femme	24	41	16	11	7	1	0	66	18	5179
2020	Un autre genre	4	21	24	33	18	0	0	25	51	23
2019	Homme	16	37	20	14	12	1	0	54	26	3434
2019	Femme	20	43	17	12	7	1	0	64	19	4958
2019	Un autre genre	5	39	13	25	12	1	3	47	39	48
2018	Homme	14	38	19	14	13	1	0	53	27	2854
2018	Femme	18	43	17	13	8	1	0	62	21	4198
2018	Un autre genre	11	34	3	26	25	1	0	45	52	42

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	25	32	22	10	2310
2022	Femme	7	25	39	22	6	3900
2022	Un autre genre	0	22	16	38	24	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	27	16	8	13	5	1	60	22	2310
2022	Femme	41	30	12	6	6	4	1	74	13	3910
2022	Un autre genre	30	13	20	3	21	13	0	50	27	20
2020	Homme	28	26	19	9	12	5	1	57	23	3227
2020	Femme	38	28	16	7	8	3	1	69	15	5152
2020	Un autre genre	13	22	14	20	31	0	0	35	51	23

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	26	11	12	22	2	1	55	34	2310
2022	Femme	38	28	9	11	13	2	0	67	24	3910
2022	Un autre genre	30	3	24	7	36	0	0	33	43	20
2020	Homme	24	26	15	14	21	1	0	50	35	3246
2020	Femme	31	29	11	13	14	1	0	61	27	5166
2020	Un autre genre	4	16	18	17	45	0	0	21	62	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	20	14	17	37	1	31	55	2310
2022	Femme	15	28	15	17	23	1	44	41	3895
2022	Un autre genre	4	23	19	14	40	0	26	54	20
2020	Homme	13	19	15	18	33	1	33	52	3246
2020	Femme	19	27	16	18	19	1	46	37	5174
2020	Un autre genre	0	6	9	28	54	3	6	84	23
2019	Homme	10	18	16	20	35	1	28	55	3438
2019	Femme	12	27	17	21	21	1	39	43	4961
2019	Un autre genre	1	16	4	23	55	1	17	79	48
2018	Homme	8	20	15	20	36	0	29	56	2856
2018	Femme	11	27	16	21	25	1	38	46	4215
2018	Un autre genre	4	4	5	22	64	1	7	87	42

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	47	15	15	6	1	0	65	20	650
2022	Femme	14	55	11	15	5	0	0	69	20	835
2020	Homme	18	48	17	13	4	0	0	66	17	845
2020	Femme	20	49	13	14	3	0	0	70	18	1046
2019	Homme	17	47	16	12	7	1	0	65	19	852
2019	Femme	16	50	15	14	4	1	1	67	18	924

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	22	20	12	26	1	41	39	2300
2022	Femme	20	25	20	12	20	2	46	33	3890
2022	Un autre genre	32	24	14	3	26	0	56	30	20
2020	Homme	18	23	20	16	22	0	41	38	3242
2020	Femme	21	25	23	14	16	0	46	30	5170
2020	Un autre genre	24	5	15	27	28	0	29	56	23
2019	Homme	15	19	20	15	30	0	35	45	3440
2019	Femme	14	22	21	16	25	1	37	42	4973
2019	Un autre genre	14	14	11	14	47	0	28	61	48
2018	Homme	12	16	18	16	37	1	29	53	2867
2018	Femme	11	18	22	18	30	1	30	48	4214
2018	Un autre genre	12	13	20	17	38	0	25	54	42

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	28	23	13	11	1	1	52	25	2305
2022	Femme	17	25	23	16	17	0	1	42	34	3890
2022	Un autre genre	23	39	19	7	12	0	0	61	20	20
2020	Homme	21	29	26	13	10	0	1	50	24	3243
2020	Femme	17	25	27	16	14	0	1	43	30	5175
2020	Un autre genre	31	21	23	5	20	0	0	52	25	23
2019	Homme	20	29	25	13	11	0	1	50	25	3439
2019	Femme	17	25	26	16	14	0	1	42	31	4982
2019	Un autre genre	25	40	11	9	15	0	0	65	24	48
2018	Homme	18	28	28	14	10	0	1	47	25	2861
2018	Femme	14	23	30	17	14	0	1	38	32	4216
2018	Un autre genre	37	32	19	7	5	0	0	69	12	42

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	28	19	8	9	1	4	61	19	2295
2022	Femme	26	29	20	11	10	1	3	57	22	3895
2022	Un autre genre	41	33	7	18	2	0	0	74	20	20
2020	Homme	31	28	22	9	7	0	3	61	16	3233
2020	Femme	28	31	21	10	8	0	1	61	18	5167
2020	Un autre genre	30	29	18	5	18	0	0	59	23	23
2019	Homme	27	31	21	9	8	1	2	60	18	3403
2019	Femme	24	31	23	11	8	0	2	57	20	4952
2019	Un autre genre	42	30	14	5	8	0	0	72	14	47
2018	Homme	23	30	25	11	8	0	2	55	20	2834
2018	Femme	21	30	26	13	8	1	2	52	22	4190
2018	Un autre genre	42	31	11	14	2	0	0	73	17	42

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	22	21	16	20	1	2	41	37	2300
2022	Femme	18	22	20	17	21	1	2	41	39	3895
2022	Un autre genre	24	13	10	25	27	0	0	38	52	20
2020	Homme	18	21	23	18	20	0	1	39	38	3239
2020	Femme	19	23	22	17	18	0	1	43	35	5159
2020	Un autre genre	17	12	27	9	36	0	0	29	44	23
2019	Homme	14	19	22	19	25	0	0	34	44	3429
2019	Femme	15	20	22	18	23	0	1	36	42	4956
2019	Un autre genre	18	21	28	10	23	0	0	39	33	48
2018	Homme	13	21	22	19	23	0	1	35	43	2854
2018	Femme	13	20	23	19	24	0	1	33	44	4195
2018	Un autre genre	17	13	18	19	34	0	0	29	53	42

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	23	13	7	12	1	5	66	20	2295
2022	Femme	42	22	12	7	8	1	7	70	17	3890
2022	Un autre genre	42	15	18	13	13	0	0	57	25	20
2020	Homme	39	23	15	9	12	0	2	63	21	3226
2020	Femme	41	23	14	9	8	0	4	67	19	5148
2020	Un autre genre	33	5	51	2	9	0	0	38	11	23
2019	Homme	39	23	15	8	11	0	3	64	20	3419
2019	Femme	41	22	14	8	8	0	6	68	17	4962
2019	Un autre genre	40	33	12	3	11	0	1	74	14	48
2018	Homme	37	26	17	7	9	0	4	65	17	2848
2018	Femme	39	22	16	8	7	0	7	66	17	4199
2018	Un autre genre	39	11	22	11	16	0	1	50	28	42

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	26	19	13	14	1	2	53	27	2300
2022	Femme	26	28	20	11	14	0	1	54	25	3895
2022	Un autre genre	13	23	24	3	37	0	0	36	40	20
2020	Homme	27	23	21	14	14	0	1	50	28	3234
2020	Femme	25	28	21	12	12	0	1	53	25	5172
2020	Un autre genre	2	10	23	46	18	0	0	12	64	23
2019	Homme	26	26	22	11	14	0	1	53	25	3426
2019	Femme	26	28	22	11	12	0	1	55	22	4964
2019	Un autre genre	24	26	20	5	25	0	1	50	30	48
2018	Homme	23	24	24	13	16	0	1	47	29	2855
2018	Femme	22	26	25	14	12	0	1	49	26	4203
2018	Un autre genre	15	32	16	15	22	0	0	47	37	42

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	25	21	11	17	1	2	49	29	2300
2022	Femme	25	31	20	10	11	1	2	58	21	3890
2022	Un autre genre	35	26	15	10	14	0	0	60	24	20
2020	Homme	21	28	23	15	12	1	1	49	27	3236
2020	Femme	25	30	22	13	8	0	1	56	21	5156
2020	Un autre genre	2	19	27	22	29	0	0	21	51	23
2019	Homme	19	29	23	14	15	1	0	48	29	3429
2019	Femme	23	33	24	11	7	1	1	57	19	4964
2019	Un autre genre	7	15	35	29	13	0	2	22	42	48
2018	Homme	17	27	25	15	15	1	0	45	30	2843
2018	Femme	18	31	26	13	10	1	1	50	23	4217
2018	Un autre genre	7	18	22	20	33	0	0	25	53	42

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	26	20	16	17	1	2	46	34	2305
2022	Femme	23	30	22	11	11	1	1	54	23	3900
2022	Un autre genre	24	12	17	23	23	0	0	36	47	20
2020	Homme	17	24	24	18	17	1	0	41	35	3225
2020	Femme	19	28	24	16	12	0	1	48	27	5153
2020	Un autre genre	2	4	34	26	34	0	0	6	60	23
2019	Homme	16	26	23	17	17	0	1	43	34	3425
2019	Femme	19	31	26	14	9	1	1	50	24	4960
2019	Un autre genre	17	10	33	14	23	1	2	28	38	48
2018	Homme	14	26	25	18	17	0	0	40	35	2847
2018	Femme	15	29	27	16	11	0	1	45	27	4213
2018	Un autre genre	13	17	29	9	31	0	0	30	41	42

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	25	20	13	17	1	1	49	30	2305
2022	Femme	29	34	17	9	10	0	1	64	19	3900
2022	Un autre genre	23	37	5	10	24	0	0	61	34	20
2020	Homme	21	26	22	15	15	0	1	47	30	3228
2020	Femme	27	29	22	11	10	0	1	56	22	5150
2020	Un autre genre	0	10	33	36	21	0	0	10	57	23
2019	Homme	21	27	22	13	15	1	1	49	29	3417
2019	Femme	27	32	22	11	7	0	1	59	18	4954
2019	Un autre genre	11	24	28	24	13	0	0	35	37	48
2018	Homme	18	28	24	16	14	0	1	46	30	2835
2018	Femme	22	31	24	12	10	0	1	54	22	4204
2018	Un autre genre	14	17	24	11	34	0	0	31	45	42

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	23	16	10	23	1	1	50	34	2300
2022	Femme	34	27	16	9	13	1	1	62	22	3890
2022	Un autre genre	33	26	3	13	24	0	0	60	37	20
2020	Homme	28	21	17	14	19	0	0	49	33	3227
2020	Femme	34	26	17	11	12	0	1	60	23	5150
2020	Un autre genre	13	16	19	21	32	0	0	28	53	23
2019	Homme	26	24	18	12	19	0	1	50	31	3415
2019	Femme	33	27	19	11	10	0	1	60	21	4962
2019	Un autre genre	21	13	25	20	21	0	0	34	41	48

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	26	14	7	9	1	2	68	17	2300
2022	Femme	43	27	14	7	7	1	1	72	14	3900
2022	Un autre genre	19	23	20	10	17	0	11	47	30	20
2020	Homme	33	27	20	10	10	0	1	60	20	3235
2020	Femme	28	29	22	12	9	0	1	57	21	5157
2020	Un autre genre	29	10	26	24	12	0	0	39	35	23

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	29	19	9	9	1	2	63	18	2295
2022	Femme	29	33	19	9	8	1	1	63	18	3900
2022	Un autre genre	20	40	20	10	11	0	0	60	21	20
2020	Homme	27	28	21	12	11	1	1	56	23	3228
2020	Femme	24	30	23	12	10	0	1	55	22	5153
2020	Un autre genre	11	30	38	13	8	0	0	41	21	23
2019	Homme	27	30	22	11	9	0	1	58	20	3409
2019	Femme	27	31	23	11	7	1	1	59	18	4946
2019	Un autre genre	31	22	20	18	8	0	0	54	26	48
2018	Homme	22	32	22	12	10	0	1	55	22	2825
2018	Femme	23	32	24	13	8	0	1	55	21	4203
2018	Un autre genre	33	29	17	4	18	0	0	62	21	42

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	23	16	9	14	1	2	59	24	2300
2022	Femme	40	25	15	8	10	1	2	66	18	3890
2022	Un autre genre	40	20	13	0	28	0	0	60	28	20
2020	Homme	30	26	21	13	9	0	0	56	22	3212
2020	Femme	34	28	21	9	7	0	1	63	16	5148
2020	Un autre genre	9	2	34	46	9	0	0	11	55	23
2019	Homme	31	27	20	10	12	0	1	59	22	3418
2019	Femme	38	27	19	8	7	0	1	66	15	4947
2019	Un autre genre	22	30	23	9	15	0	0	52	24	48
2018	Homme	32	27	19	11	10	0	0	60	21	2828
2018	Femme	35	28	18	10	7	0	1	64	17	4193
2018	Un autre genre	30	32	15	4	18	1	0	63	22	42

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	31	15	7	8	1	1	70	15	2300
2022	Femme	41	32	14	5	6	0	1	74	11	3900
2022	Un autre genre	21	28	7	20	24	0	0	49	44	20
2020	Homme	38	31	17	7	6	0	1	69	13	3215
2020	Femme	35	33	19	8	4	0	1	69	12	5153
2020	Un autre genre	17	28	35	14	7	0	0	44	20	23

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	18	8	3	6	2	6	81	10	2305
2022	Femme	61	17	6	3	4	1	7	85	8	3895
2022	Un autre genre	47	18	0	0	24	0	11	73	27	20
2020	Homme	56	21	10	4	5	1	4	80	9	3219
2020	Femme	58	21	9	4	4	0	3	82	8	5156
2020	Un autre genre	32	19	31	5	7	0	7	55	12	23
2019	Homme	55	18	10	4	8	1	4	77	13	3410
2019	Femme	61	16	8	3	4	1	6	83	8	4932
2019	Un autre genre	34	27	10	9	4	3	12	72	16	48
2018	Homme	51	22	12	5	7	1	3	75	12	2829
2018	Femme	56	20	9	4	5	1	4	80	10	4205
2018	Un autre genre	32	37	11	5	10	4	1	73	16	42

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	15	12	7	11	2	3	70	18	2300
2022	Femme	59	16	9	5	7	1	3	78	13	3895
2022	Un autre genre	30	24	4	10	32	0	0	54	42	20
2020	Homme	55	17	10	7	10	1	1	73	17	3216
2020	Femme	61	17	9	5	6	1	2	79	12	5148
2020	Un autre genre	20	14	13	13	40	0	0	34	53	23
2019	Homme	51	19	11	7	10	1	1	71	17	3427
2019	Femme	54	18	12	7	7	1	1	74	14	4956
2019	Un autre genre	18	26	28	14	10	0	4	46	25	48
2018	Homme	44	19	15	9	11	1	1	64	21	2842
2018	Femme	47	21	13	7	8	1	2	70	16	4205
2018	Un autre genre	29	12	14	13	31	1	0	41	44	42

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	27	15	4	6	1	2	75	10	2305
2022	Femme	51	26	12	5	4	0	2	79	9	3900
2022	Un autre genre	41	29	9	0	21	0	0	70	21	20
2020	Homme	46	28	14	5	5	0	1	75	11	3222
2020	Femme	52	26	11	5	4	0	1	79	10	5139
2020	Un autre genre	23	35	19	7	15	0	0	59	22	23
2019	Homme	40	34	14	5	6	0	1	74	12	3413
2019	Femme	44	31	14	6	4	0	1	75	10	4941
2019	Un autre genre	40	34	9	8	8	0	1	75	16	48
2018	Homme	35	33	17	8	7	0	1	68	14	2844
2018	Femme	38	31	16	7	6	0	1	70	13	4209
2018	Un autre genre	23	45	4	11	17	0	0	68	28	42

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	20	13	8	14	1	2	64	23	2300
2022	Femme	53	20	11	6	7	0	2	75	14	3885
2022	Un autre genre	45	20	3	3	29	0	0	65	32	20
2020	Homme	43	22	13	8	13	0	1	65	22	3221
2020	Femme	54	20	11	7	7	0	1	75	14	5143
2020	Un autre genre	8	21	31	11	29	0	0	29	40	23
2019	Homme	40	23	14	9	12	0	1	64	22	3406
2019	Femme	49	22	13	7	7	0	1	72	14	4941
2019	Un autre genre	30	24	15	14	16	0	1	54	30	48
2018	Homme	32	25	17	10	16	0	1	57	26	2836
2018	Femme	41	24	15	8	10	0	1	66	18	4200
2018	Un autre genre	19	15	15	14	37	0	0	34	51	40

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	15	6	2	2	1	17	87	6	2300
2022	Femme	56	11	5	2	2	0	25	88	5	3895
2022	Un autre genre	54	11	2	0	4	0	29	92	5	20
2020	Homme	54	16	8	3	2	0	17	85	6	3221
2020	Femme	55	12	6	2	1	0	24	88	4	5147
2020	Un autre genre	50	15	7	9	0	0	20	81	11	23
2019	Homme	52	16	8	3	3	0	18	83	7	3392
2019	Femme	51	12	7	2	2	0	25	86	5	4918
2019	Un autre genre	44	12	11	3	3	0	26	76	9	47
2018	Homme	47	17	9	3	3	0	21	81	8	2815
2018	Femme	47	13	7	3	2	0	29	84	7	4176
2018	Un autre genre	39	18	3	5	1	0	35	87	9	41

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	24	9	4	5	1	4	80	10	2300
2022	Femme	61	20	7	2	2	0	6	87	5	3890
2022	Un autre genre	38	23	12	13	11	0	3	63	25	20
2020	Homme	55	23	10	4	3	1	3	81	8	3246
2020	Femme	62	23	8	3	2	0	3	87	5	5173
2020	Un autre genre	25	22	31	7	15	0	0	47	22	23
2019	Homme	56	22	10	4	3	1	3	82	7	3403
2019	Femme	61	22	8	2	1	0	5	88	4	4933
2019	Un autre genre	57	18	10	3	3	0	8	82	7	48
2018	Homme	53	23	12	3	3	0	5	81	7	2829
2018	Femme	57	22	10	2	2	0	7	85	4	4182
2018	Un autre genre	60	18	14	2	0	0	7	84	2	42

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	15	5	3	4	1	5	87	7	2310
2022	Femme	67	13	6	4	6	1	4	84	10	3900
2022	Un autre genre	57	15	3	13	0	0	13	82	15	20
2020	Homme	70	16	6	3	3	0	2	88	6	3250
2020	Femme	69	14	6	3	5	0	2	85	9	5186
2020	Un autre genre	48	27	13	4	4	3	0	77	9	23
2019	Homme	72	14	5	2	3	1	2	89	6	3416
2019	Femme	68	14	6	4	5	1	3	84	9	4949
2019	Un autre genre	68	9	5	8	1	0	9	85	10	48
2018	Homme	65	18	6	3	4	0	4	86	7	2839
2018	Femme	64	14	7	4	6	0	5	82	11	4204
2018	Un autre genre	68	21	3	0	2	0	6	94	3	42

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	25	12	4	3	1	3	79	8	2310
2022	Femme	49	29	12	4	3	0	3	80	7	3890
2022	Un autre genre	31	19	7	19	11	0	13	57	35	20
2020	Homme	48	27	14	6	3	0	1	77	9	3247
2020	Femme	46	31	14	5	3	0	1	78	8	5165
2020	Un autre genre	22	37	24	10	7	0	0	59	17	23
2019	Homme	51	28	12	4	3	0	1	81	7	3405
2019	Femme	51	30	12	3	2	0	2	83	5	4929
2019	Un autre genre	56	21	8	2	5	0	8	84	8	48
2018	Homme	48	28	14	5	3	0	2	77	8	2830
2018	Femme	45	32	14	4	3	0	2	78	7	4189
2018	Un autre genre	43	34	9	7	2	0	6	82	9	42

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	23	37	18	14	0	1	31	32	2310
2022	Femme	8	26	40	16	9	0	0	34	25	3900
2022	Un autre genre	3	25	32	8	31	0	0	28	40	20
2020	Homme	10	24	33	22	11	0	0	34	33	3242
2020	Femme	8	29	37	18	9	0	0	37	26	5176
2020	Un autre genre	0	4	27	28	40	0	0	4	69	23
2019	Homme	10	24	34	19	12	0	0	35	31	3440
2019	Femme	10	29	38	16	7	0	0	39	23	4979
2019	Un autre genre	10	20	33	33	4	0	0	30	37	48
2018	Homme	8	21	35	21	14	0	0	30	35	2855
2018	Femme	7	26	40	18	9	0	0	33	27	4219
2018	Un autre genre	0	13	44	28	14	1	0	13	42	42

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	24	37	15	8	1	24	39	2300
2022	Femme	15	25	39	14	7	0	20	41	3895
2022	Un autre genre	40	6	23	31	0	0	31	46	20
2020	Homme	17	26	34	16	6	0	22	43	3233
2020	Femme	17	26	37	14	5	0	19	44	5154
2020	Un autre genre	36	35	27	2	0	0	2	71	23
2019	Homme	17	25	35	16	7	0	23	42	3402
2019	Femme	16	24	39	15	6	0	21	40	4922
2019	Un autre genre	20	32	25	18	4	0	22	53	48
2018	Homme	18	27	35	14	6	0	21	44	2830
2018	Femme	18	26	39	13	4	0	18	44	4192
2018	Un autre genre	30	28	27	15	0	0	15	58	42

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	41	16	1	2310
2022	Femme	42	45	12	1	3900
2022	Un autre genre	40	41	19	0	20
2020	Homme	44	36	20	0	3255
2020	Femme	44	39	16	1	5187
2020	Un autre genre	40	43	17	0	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	985
2022	Femme	31	69	1610
2020	Homme	30	70	1494
2020	Femme	26	74	2363
2020	Un autre genre	17	83	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	16	15	12	17	4	10	49	33	2310
2022	Femme	30	17	14	9	10	3	16	59	24	3900
2022	Un autre genre	34	18	4	7	18	15	4	64	31	20
2020	Homme	28	16	16	13	20	2	5	47	35	3240
2020	Femme	32	19	15	11	13	2	9	57	26	5167
2020	Un autre genre	21	4	13	13	38	0	11	28	57	23
2019	Homme	24	13	17	13	27	1	4	39	43	3373
2019	Femme	27	17	17	13	18	1	7	48	34	4864
2019	Un autre genre	17	18	10	16	35	0	5	36	54	47
2018	Homme	25	12	14	13	30	1	4	40	46	2850
2018	Femme	27	15	16	13	21	1	7	46	36	4205
2018	Un autre genre	17	10	11	23	32	7	0	29	59	42

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	13	15	16	45	2	3	19	65	985
2022	Femme	7	13	13	19	41	2	6	21	64	1610
2020	Homme	5	14	17	18	41	1	3	20	62	1498
2020	Femme	6	15	16	19	38	1	4	23	61	2365
2020	Un autre genre	0	17	6	50	28	0	0	17	78	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	11	11	17	55	2	2	14	75	980
2022	Femme	4	11	10	20	50	2	2	16	73	1610
2020	Homme	3	12	13	19	51	1	1	16	71	1499
2020	Femme	4	12	12	21	48	1	2	17	71	2366
2020	Un autre genre	0	6	17	6	72	0	0	6	78	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources