Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	35	39	13	7	6	0	74	13	95
2022	PS-02	30	54	0	7	8	0	85	15	15
2022	PS-03	36	37	13	9	6	0	73	14	50
2022	PS-04	35	42	15	4	4	0	77	8	25
2020	PS	30	48	8	12	1	0	78	14	154
2020	PS-03	30	49	6	13	1	0	80	14	93
2020	PS-04	17	58	11	11	3	0	75	14	36
2019	PS	31	49	9	5	5	1	81	10	146
2019	PS-02	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PS-03	30	48	11	5	5	1	78	10	80
2019	PS-04	33	50	8	6	3	0	83	8	36
2018	PS	34	45	9	8	3	0	79	12	130
2018	PS-03	33	48	7	9	4	0	80	12	82
2018	PS-04	28	52	10	10	0	0	79	10	29

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	36	18	9	15	58	24	95
2022	PS-02	6	34	18	13	29	40	42	15
2022	PS-03	26	36	16	8	14	62	22	50
2022	PS-04	22	40	23	7	8	62	15	25
2020	PS	19	38	18	18	8	56	25	154
2020	PS-03	19	40	15	19	6	59	26	93
2020	PS-04	11	36	33	14	6	47	19	36
2019	PS	21	39	17	11	13	59	24	145
2019	PS-02	33	22	11	6	28	56	33	18
2019	PS-03	15	41	18	14	13	56	27	79
2019	PS-04	25	47	19	8	0	72	8	36
2018	PS	20	40	19	10	10	60	20	129
2018	PS-03	17	37	23	10	12	54	22	81
2018	PS-04	24	45	17	7	7	69	14	29

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	37	11	3	4	82	7	95
2022	PS-02	57	30	0	6	7	87	13	15
2022	PS-03	44	37	15	2	2	81	4	50
2022	PS-04	51	37	3	0	8	89	8	25
2020	PS	42	48	7	2	1	90	3	154
2020	PS-03	41	48	8	2	1	89	3	93
2020	PS-04	28	61	8	0	3	89	3	36
2019	PS	43	44	8	2	3	87	5	146
2019	PS-02	67	22	11	0	0	89	0	18
2019	PS-03	43	45	6	4	3	88	6	80
2019	PS-04	36	50	11	0	3	86	3	36
2018	PS	45	42	9	3	1	87	4	128
2018	PS-03	49	36	10	4	1	85	5	80
2018	PS-04	41	52	3	3	0	93	3	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	42	17	7	5	1	71	12	95
2022	PS-02	25	53	7	0	8	6	84	9	15
2022	PS-03	28	40	20	8	4	0	68	12	50
2022	PS-04	28	48	15	4	4	0	77	8	25
2020	PS	27	53	12	7	1	0	80	8	154
2020	PS-03	27	53	13	6	1	0	80	8	93
2020	PS-04	17	58	17	8	0	0	75	8	36
2019	PS	28	51	10	8	3	0	79	11	144
2019	PS-02	29	47	12	6	6	0	76	12	17
2019	PS-03	29	49	10	9	4	0	78	13	80
2019	PS-04	25	58	11	6	0	0	83	6	36
2018	PS	31	48	14	5	2	0	79	7	129
2018	PS-03	34	48	13	2	2	0	82	5	82
2018	PS-04	25	50	14	11	0	0	75	11	28

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	27	28	18	13	0	41	31	95
2022	PS-02	25	10	35	7	21	0	36	29	15
2022	PS-03	15	21	31	20	14	0	36	33	50
2022	PS-04	10	40	27	15	8	0	50	23	25
2020	PS	14	31	27	18	10	0	45	28	153
2020	PS-03	14	33	23	20	10	0	47	30	93
2020	PS-04	6	26	49	17	3	0	31	20	35
2019	PS	10	32	23	22	13	1	41	35	146
2019	PS-02	11	44	0	28	17	0	56	44	18
2019	PS-03	6	25	26	28	14	1	32	42	80
2019	PS-04	8	44	28	14	6	0	53	19	36
2018	PS	13	28	26	16	16	1	42	32	128
2018	PS-03	11	28	25	16	19	1	40	35	81
2018	PS-04	14	32	29	18	7	0	46	25	28

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	16	33	22	14	16	48	30	95
2022	PS-02	25	33	7	13	21	58	35	15
2022	PS-03	15	28	26	17	15	43	32	50
2022	PS-04	14	45	23	7	12	59	19	25
2020	PS	14	36	25	19	7	49	26	152
2020	PS-03	15	39	17	25	4	54	29	93
2020	PS-04	6	26	50	15	3	32	18	34
2019	PS	11	30	31	16	12	41	28	146
2019	PS-02	22	22	17	17	22	44	39	18
2019	PS-03	6	30	31	21	11	36	33	80
2019	PS-04	8	39	39	8	6	47	14	36
2018	PS	12	38	23	13	13	50	27	128
2018	PS-03	10	41	22	10	17	51	27	81
2018	PS-04	14	36	29	18	4	50	21	28

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	24	23	15	14	6	0	45	31	95
2022	PS-02	19	24	21	15	21	0	0	43	36	15
2022	PS-03	17	27	20	19	12	6	0	46	33	50
2022	PS-04	24	12	38	11	8	7	0	39	21	25
2020	PS	12	33	26	12	10	5	1	49	24	153
2020	PS-03	13	37	25	12	6	5	2	53	20	93
2020	PS-04	9	31	29	20	6	6	0	42	27	35
2019	PS	17	23	25	14	14	8	0	43	31	145
2019	PS-02	33	11	11	17	28	0	0	44	44	18
2019	PS-03	11	26	25	14	13	11	0	42	30	80
2019	PS-04	14	26	31	17	9	3	0	41	26	35
2018	PS	14	26	27	13	16	4	1	42	30	128
2018	PS-03	15	23	25	14	16	6	1	41	32	81
2018	PS-04	14	29	25	14	18	0	0	43	32	28

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	31	12	4	3	0	4	79	8	95
2022	PS-02	50	22	0	13	6	0	8	79	21	15
2022	PS-03	37	33	19	4	2	0	6	74	7	50
2022	PS-04	63	29	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PS	48	35	8	5	0	1	3	87	5	153
2020	PS-03	48	35	7	7	0	1	3	86	7	92
2020	PS-04	44	44	6	0	0	0	6	94	0	36
2019	PS	43	35	14	2	4	1	1	79	6	145
2019	PS-02	61	11	6	6	11	0	6	76	18	18
2019	PS-03	31	38	23	3	5	1	0	70	8	80
2019	PS-04	56	42	3	0	0	0	0	97	0	36

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	38	7	14	4	1	75	18	95
2022	PS-02	40	31	0	14	15	0	71	29	15
2022	PS-03	31	37	10	18	2	2	70	20	50
2022	PS-04	38	47	7	4	4	0	85	8	25
2020	PS	37	37	8	8	8	1	75	17	153
2020	PS-03	36	38	7	11	7	2	76	18	92
2020	PS-04	31	44	17	3	6	0	75	8	36
2019	PS	33	39	14	8	6	0	72	14	145
2019	PS-02	50	17	17	6	11	0	67	17	18
2019	PS-03	29	40	16	9	6	0	69	15	80
2019	PS-04	31	53	8	8	0	0	83	8	36
2018	PS	43	38	9	6	5	0	80	11	128
2018	PS-03	41	37	10	6	6	0	78	12	82
2018	PS-04	46	39	7	4	4	0	86	7	28

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	32	17	12	6	3	65	18	95
2022	PS-02	21	37	21	7	14	0	58	22	15
2022	PS-03	32	28	16	14	5	4	63	20	50
2022	PS-04	26	43	16	8	4	3	71	13	25
2020	PS	38	30	13	11	5	3	70	17	154
2020	PS-03	38	31	13	10	6	2	70	16	93
2020	PS-04	28	36	11	17	3	6	68	21	36
2019	PS	31	37	18	10	3	1	69	13	145
2019	PS-02	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2019	PS-03	28	31	24	14	4	0	59	18	80
2019	PS-04	31	53	6	6	3	3	86	9	36
2018	PS	35	39	14	6	6	0	74	12	127
2018	PS-03	35	38	12	6	9	0	73	15	81
2018	PS-04	36	39	21	4	0	0	75	4	28

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	31	15	13	13	11	54	29	95
2022	PS-02	6	37	7	21	29	0	43	49	15
2022	PS-03	24	25	14	16	8	14	57	28	50
2022	PS-04	12	41	23	4	8	13	60	13	25
2020	PS	18	31	18	16	9	10	53	27	154
2020	PS-03	16	29	22	15	5	13	52	23	93
2020	PS-04	11	44	11	19	8	6	59	29	36
2019	PS	15	32	24	10	11	8	51	22	145
2019	PS-02	28	17	11	17	22	6	47	41	18
2019	PS-03	10	35	24	10	9	13	51	21	80
2019	PS-04	17	40	31	6	6	0	57	11	35
2018	PS	15	35	19	11	9	11	56	22	130
2018	PS-03	10	35	20	12	11	12	51	26	82
2018	PS-04	24	45	17	7	7	0	69	14	29

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	34	18	11	21	1	48	33	95
2022	PS-02	14	30	15	0	42	0	43	42	15
2022	PS-03	19	28	20	14	17	2	48	32	50
2022	PS-04	4	50	24	14	8	0	54	22	25
2020	PS	14	25	22	21	14	5	41	36	154
2020	PS-03	12	26	24	23	10	6	40	34	93
2020	PS-04	8	33	22	25	8	3	43	34	36
2019	PS	15	28	25	15	12	5	46	28	145
2019	PS-02	22	17	11	11	28	11	44	44	18
2019	PS-03	9	33	26	15	11	6	44	28	80
2019	PS-04	20	31	31	14	3	0	51	17	35
2018	PS	12	33	22	14	14	5	47	29	130
2018	PS-03	11	29	23	15	17	5	42	33	82
2018	PS-04	17	48	17	7	10	0	66	17	29

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	30	21	16	20	4	41	37	95
2022	PS-02	14	30	7	13	36	0	43	49	15
2022	PS-03	9	30	16	21	17	7	42	41	50
2022	PS-04	4	30	44	3	15	3	35	19	25
2020	PS	9	25	27	19	14	6	37	35	154
2020	PS-03	8	28	27	19	12	6	38	33	93
2020	PS-04	3	25	33	28	6	6	29	35	36
2019	PS	10	23	29	17	14	7	36	33	144
2019	PS-02	28	17	11	6	28	11	50	38	18
2019	PS-03	5	25	29	16	15	10	33	35	80
2019	PS-04	15	21	41	21	3	0	35	24	34
2018	PS	8	30	23	15	15	9	42	33	130
2018	PS-03	7	23	27	15	17	11	34	36	82
2018	PS-04	10	55	10	14	7	3	68	21	29

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	34	21	16	16	4	45	33	95
2022	PS-02	7	30	7	7	42	6	40	53	15
2022	PS-03	13	32	20	19	12	4	47	32	50
2022	PS-04	0	45	26	14	12	3	46	27	25
2020	PS	12	30	16	19	18	5	45	39	154
2020	PS-03	13	33	13	20	15	5	49	38	93
2020	PS-04	3	28	22	28	14	6	32	44	36
2019	PS	6	36	22	16	17	3	43	34	143
2019	PS-02	11	28	22	11	22	6	41	35	18
2019	PS-03	3	38	21	19	15	5	42	36	80
2019	PS-04	9	39	21	15	15	0	48	30	33
2018	PS	10	26	19	22	18	5	38	41	130
2018	PS-03	9	23	21	23	20	5	33	45	82
2018	PS-04	10	45	14	17	10	3	57	29	29

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	32	20	12	19	49	32	95
2022	PS-02	6	33	7	15	40	39	54	15
2022	PS-03	17	34	16	14	18	52	32	50
2022	PS-04	15	28	38	11	8	43	19	25
2020	PS	12	35	18	25	10	47	35	154
2020	PS-03	9	38	13	31	10	46	41	93
2020	PS-04	8	36	28	19	8	44	28	36
2019	PS	16	39	15	17	14	54	30	145
2019	PS-02	33	22	6	11	28	56	39	18
2019	PS-03	13	34	20	20	14	46	34	80
2019	PS-04	14	63	9	11	3	77	14	35
2018	PS	20	32	17	20	12	52	32	130
2018	PS-03	18	28	20	20	15	46	34	82
2018	PS-04	21	31	17	24	7	52	31	29

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	35	45	10	10	1	0	79	11	95
2022	PS-02	25	52	8	7	7	0	77	14	15
2022	PS-03	40	45	4	10	0	0	86	10	50
2022	PS-04	30	43	19	8	0	0	73	8	25
2020	PS	27	47	15	6	3	1	75	10	154
2020	PS-03	25	48	16	8	3	0	73	11	93
2020	PS-04	25	53	17	3	3	0	78	6	36
2019	PS	26	47	13	8	5	0	73	14	146
2019	PS-02	22	39	17	17	6	0	61	22	18
2019	PS-03	23	53	13	6	6	0	75	13	80
2019	PS-04	36	44	14	6	0	0	81	6	36
2018	PS	32	49	9	8	2	0	82	9	130
2018	PS-03	30	55	10	4	1	0	85	5	82
2018	PS-04	41	34	10	10	3	0	76	14	29

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	29	33	21	7	8	1	63	15	95
2022	PS-02	43	22	15	0	21	0	65	21	15
2022	PS-03	26	34	26	6	6	2	61	12	50
2022	PS-04	26	33	21	16	4	0	59	20	25
2020	PS	30	39	18	8	5	1	69	13	153
2020	PS-03	28	45	15	7	5	0	73	12	92
2020	PS-04	22	33	25	17	3	0	56	19	36
2019	PS	28	39	14	8	9	1	68	17	145
2019	PS-02	56	22	6	6	11	0	78	17	18
2019	PS-03	18	41	18	11	13	0	59	24	80
2019	PS-04	36	44	14	0	3	3	83	3	36
2018	PS	34	38	16	7	5	0	72	12	128
2018	PS-03	30	37	21	6	6	0	67	12	82
2018	PS-04	39	46	7	7	0	0	86	7	28

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	32	16	11	10	63	21	95
2022	PS-02	43	13	7	21	15	57	36	15
2022	PS-03	33	33	19	4	10	66	14	50
2022	PS-04	25	38	19	13	4	63	17	25
2020	PS	27	49	11	10	4	76	14	152
2020	PS-03	31	51	9	8	2	81	10	91
2020	PS-04	17	50	17	14	3	67	17	36
2019	PS	19	54	8	14	6	73	19	145
2019	PS-02	17	50	0	22	11	67	33	18
2019	PS-03	15	56	10	13	6	71	19	80
2019	PS-04	26	57	6	9	3	83	11	35
2018	PS	15	55	9	15	6	70	21	130
2018	PS-03	15	57	7	16	5	72	21	82
2018	PS-04	21	41	10	14	14	62	28	29

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	37	31	12	8	11	0	1	69	19	95
2022	PS-02	47	22	10	6	15	0	0	69	21	15
2022	PS-03	32	31	17	9	10	0	0	63	19	50
2022	PS-04	37	39	4	8	8	0	3	79	17	25
2020	PS	40	33	16	7	4	1	0	73	11	153
2020	PS-03	37	37	14	5	5	1	0	75	11	92
2020	PS-04	39	28	19	11	3	0	0	67	14	36

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	32	24	17	9	1	0	49	26	95
2022	PS-02	24	48	6	13	0	8	0	79	15	15
2022	PS-03	14	27	32	18	8	0	0	42	26	50
2022	PS-04	11	42	15	24	8	0	0	54	32	25
2020	PS	15	36	25	13	10	1	1	52	23	154
2020	PS-03	12	40	26	12	10	1	0	52	22	93
2020	PS-04	11	39	28	14	8	0	0	50	22	36
2019	PS	11	38	26	12	11	2	0	50	24	145
2019	PS-02	29	18	18	18	18	0	0	47	35	17
2019	PS-03	6	39	30	13	9	4	0	47	22	80
2019	PS-04	8	50	19	14	8	0	0	58	22	36
2018	PS	9	35	25	16	14	1	1	45	30	130
2018	PS-03	9	33	27	15	15	1	1	43	30	82
2018	PS-04	3	38	21	17	21	0	0	41	38	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	29	16	5	7	2	4	69	14	95
2022	PS-02	39	12	27	0	15	7	0	55	16	15
2022	PS-03	32	31	15	9	8	0	4	66	18	50
2022	PS-04	44	31	14	0	4	4	3	80	5	25
2020	PS	42	26	17	7	6	0	2	70	13	154
2020	PS-03	44	22	19	6	5	0	3	68	12	93
2020	PS-04	36	33	11	11	8	0	0	69	19	36
2019	PS	35	33	20	5	5	0	1	69	11	146
2019	PS-02	50	22	17	6	6	0	0	72	11	18
2019	PS-03	33	35	23	5	3	0	3	69	8	80
2019	PS-04	33	31	22	6	8	0	0	64	14	36

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	42	27	14	7	5	2	3	73	13	95
2022	PS-02	58	28	6	0	8	0	0	86	8	15
2022	PS-03	36	30	17	10	2	0	4	69	13	50
2022	PS-04	48	26	10	4	8	4	0	77	13	25
2020	PS	36	35	16	8	4	0	1	72	12	154
2020	PS-03	34	38	16	10	1	0	1	73	11	93
2020	PS-04	33	36	19	6	6	0	0	69	11	36
2019	PS	39	26	21	4	8	1	1	66	12	145
2019	PS-02	33	17	28	0	17	6	0	53	18	18
2019	PS-03	35	25	22	6	8	1	3	63	14	79
2019	PS-04	53	22	19	3	3	0	0	75	6	36

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	66	9	6	0	8	4	8	85	9	95
2022	PS-02	72	13	0	0	0	8	6	100	0	15
2022	PS-03	66	10	6	0	12	0	6	81	13	50
2022	PS-04	65	8	12	0	4	0	12	82	4	25
2020	PS	71	11	7	2	3	3	2	87	6	153
2020	PS-03	73	9	8	1	3	5	1	87	5	93
2020	PS-04	77	17	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	PS	73	8	6	2	2	5	4	89	5	144
2019	PS-02	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PS-03	71	5	6	4	1	8	5	87	6	79
2019	PS-04	75	11	6	0	0	3	6	94	0	36

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	66	8	4	1	7	2	11	86	10	95
2022	PS-02	61	10	0	0	13	0	16	84	16	15
2022	PS-03	65	12	4	2	6	2	8	86	10	50
2022	PS-04	70	0	7	0	8	0	15	82	9	25
2020	PS	67	21	4	0	3	1	4	93	3	154
2020	PS-03	68	20	4	0	3	1	3	92	3	93
2020	PS-04	69	25	3	0	3	0	0	94	3	36
2019	PS	74	6	7	1	2	3	7	89	3	144
2019	PS-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PS-03	71	5	8	1	3	5	8	87	4	79
2019	PS-04	83	0	6	0	0	0	11	94	0	36

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	19	33	15	9	20	1	4	54	30	95
2022	PS-02	51	22	6	0	8	6	7	83	10	15
2022	PS-03	13	36	18	8	24	0	2	50	32	50
2022	PS-04	21	34	11	16	12	0	7	58	30	25
2020	PS	17	36	14	12	15	3	3	56	29	154
2020	PS-03	12	42	16	9	13	5	3	59	24	93
2020	PS-04	17	31	14	19	19	0	0	47	39	36
2019	PS	16	40	15	10	16	2	1	58	27	146
2019	PS-02	17	33	17	6	28	0	0	50	33	18
2019	PS-03	11	38	16	13	18	4	1	51	32	80
2019	PS-04	22	53	14	8	3	0	0	75	11	36
2018	PS	17	28	15	15	21	2	2	47	38	130
2018	PS-03	15	27	20	12	22	2	2	44	36	82
2018	PS-04	21	34	3	31	10	0	0	55	41	29

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	34	18	19	16	0	47	35	95
2022	PS-02	23	20	0	35	21	0	43	57	15
2022	PS-03	14	20	26	23	17	0	34	40	50
2022	PS-04	6	67	16	7	3	0	73	11	25
2020	PS	13	44	16	21	7	0	57	27	153
2020	PS-03	13	43	15	22	7	0	57	28	92
2020	PS-04	8	53	14	22	3	0	61	25	36
2019	PS	13	39	21	15	11	1	52	27	145
2019	PS-02	11	28	17	17	22	6	41	41	18
2019	PS-03	11	40	19	16	13	1	52	29	80
2019	PS-04	17	43	26	11	3	0	60	14	35
2018	PS	15	36	20	16	13	0	51	29	130
2018	PS-03	16	26	24	21	13	0	41	34	82
2018	PS-04	14	55	17	0	14	0	69	14	29

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	35	18	14	11	0	57	25	95
2022	PS-02	23	28	7	27	15	0	51	42	15
2022	PS-03	14	38	22	14	12	0	52	26	50
2022	PS-04	36	36	16	11	0	0	72	11	25
2020	PS	16	36	27	11	10	0	52	21	154
2020	PS-03	13	35	30	12	10	0	48	22	93
2020	PS-04	11	50	22	8	8	0	61	17	36
2019	PS	16	37	26	10	10	1	54	20	145
2019	PS-02	17	17	33	17	11	6	35	29	18
2019	PS-03	13	33	29	10	14	1	46	24	79
2019	PS-04	19	58	17	6	0	0	78	6	36
2018	PS	15	41	16	17	11	0	56	28	130
2018	PS-03	16	32	20	20	13	0	48	33	82
2018	PS-04	14	59	17	10	0	0	72	10	29

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	33	23	16	8	0	53	24	95
2022	PS-02	6	37	29	12	15	0	43	27	15
2022	PS-03	20	31	21	20	8	0	52	27	50
2022	PS-04	21	40	27	8	4	0	61	12	25
2020	PS	15	39	22	21	3	0	54	24	154
2020	PS-03	14	45	19	18	3	0	59	22	93
2020	PS-04	8	31	28	31	3	0	39	33	36
2019	PS	15	41	19	16	9	1	56	25	143
2019	PS-02	17	39	28	6	11	0	56	17	18
2019	PS-03	9	40	19	23	8	1	49	31	78
2019	PS-04	23	46	14	11	6	0	69	17	35
2018	PS	17	37	25	11	11	0	54	22	130
2018	PS-03	16	41	23	6	13	0	57	20	82
2018	PS-04	21	34	24	14	7	0	55	21	29

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	34	18	20	14	2	47	35	95
2022	PS-02	14	36	15	21	15	0	49	36	15
2022	PS-03	7	32	19	23	15	4	41	39	50
2022	PS-04	19	42	15	20	4	0	61	24	25
2020	PS	9	38	23	21	6	2	48	28	154
2020	PS-03	8	34	27	24	4	3	43	29	93
2020	PS-04	3	56	17	22	3	0	58	25	36
2019	PS	12	37	25	17	8	2	49	25	145
2019	PS-02	24	29	18	18	12	0	53	29	17
2019	PS-03	5	34	28	21	9	4	40	31	80
2019	PS-04	19	47	25	8	0	0	67	8	36
2018	PS	10	32	27	14	12	5	44	27	130
2018	PS-03	9	26	32	15	15	5	36	31	82
2018	PS-04	14	55	21	7	3	0	69	10	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	41	9	7	11	1	73	18	95
2022	PS-02	31	27	6	15	21	0	58	36	15
2022	PS-03	32	42	8	2	14	2	76	16	50
2022	PS-04	26	55	8	12	0	0	81	12	25
2020	PS	32	37	10	11	8	1	70	20	154
2020	PS-03	33	40	10	10	5	2	75	15	93
2020	PS-04	22	39	14	11	14	0	61	25	36
2019	PS	26	44	12	11	6	1	70	17	145
2019	PS-02	33	44	11	0	11	0	78	11	18
2019	PS-03	22	44	14	13	6	1	67	19	79
2019	PS-04	28	47	11	11	3	0	75	14	36
2018	PS	28	41	16	8	7	0	69	15	130
2018	PS-03	29	37	20	10	5	0	66	15	82
2018	PS-04	17	59	10	7	7	0	76	14	29

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	29	30	19	13	9	0	59	22	95
2022	PS-02	0	48	13	22	17	0	48	39	15
2022	PS-03	40	32	15	8	6	0	71	14	50
2022	PS-04	22	19	33	10	16	0	41	26	25
2020	PS	27	30	21	15	8	0	56	23	154
2020	PS-03	30	33	20	13	3	0	63	16	93
2020	PS-04	25	14	22	19	19	0	39	39	36
2019	PS	16	29	26	17	11	1	45	28	145
2019	PS-02	6	33	22	22	11	6	41	35	18
2019	PS-03	23	33	23	13	9	0	56	22	79
2019	PS-04	6	25	31	22	17	0	31	39	36
2018	PS	24	24	27	13	12	0	48	25	130
2018	PS-03	32	22	23	15	9	0	54	23	82
2018	PS-04	7	34	38	3	17	0	41	21	29

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	52	22	8	8	5	4	1	78	14	95
2022	PS-02	47	24	0	13	7	0	8	78	22	15
2022	PS-03	52	20	8	8	6	6	0	76	15	50
2022	PS-04	58	26	4	8	4	0	0	84	12	25

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	46	26	95
2022	PS-02	36	49	15	15
2022	PS-03	24	48	29	50
2022	PS-04	36	44	21	25
2020	PS	15	53	32	154
2020	PS-03	12	61	27	93
2020	PS-04	22	36	42	36
2019	PS	16	55	29	146
2019	PS-02	17	39	44	18
2019	PS-03	19	60	21	80
2019	PS-04	11	53	36	36
2018	PS	19	51	29	129
2018	PS-03	18	56	26	82
2018	PS-04	18	50	32	28

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	32	14	21	17	8	8	25
2022	PS-03	37	17	17	19	0	9	10
2020	PS	26	17	22	22	4	9	23
2020	PS-03	45	0	27	18	0	9	11
2019	PS	17	25	13	38	4	4	24
2019	PS-03	20	20	20	33	0	7	15
2018	PS	36	16	8	28	0	12	25
2018	PS-03	33	20	0	27	0	20	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	35	42	10	10	3	77	13	95
2022	PS-02	33	45	8	7	7	77	14	15
2022	PS-03	35	38	12	13	2	73	15	50
2022	PS-04	37	54	9	0	0	91	0	25
2020	PS	35	50	10	3	3	85	5	153
2020	PS-03	29	54	11	3	2	84	5	92
2020	PS-04	33	56	8	0	3	89	3	36
2019	PS	34	50	8	2	5	85	7	145
2019	PS-02	44	39	6	6	6	83	11	18
2019	PS-03	30	57	8	3	3	87	5	79
2019	PS-04	36	50	11	0	3	86	3	36
2018	PS	33	51	12	2	2	84	5	130
2018	PS-03	32	51	11	2	4	83	6	82
2018	PS-04	38	48	10	3	0	86	3	29

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	23	32	19	14	10	2	57	24	95
2022	PS-02	23	20	22	6	29	0	43	35	15
2022	PS-03	29	25	22	14	7	4	56	21	50
2022	PS-04	8	58	16	14	5	0	66	18	25
2020	PS	21	45	18	10	4	2	67	15	154
2020	PS-03	17	51	17	11	2	2	69	13	93
2020	PS-04	22	44	25	8	0	0	67	8	36
2019	PS	16	50	20	9	6	0	66	14	145
2019	PS-02	22	50	17	0	11	0	72	11	18
2019	PS-03	13	44	22	16	5	0	57	22	79
2019	PS-04	14	64	22	0	0	0	78	0	36
2018	PS	16	52	17	9	5	1	68	15	130
2018	PS-03	17	48	16	12	6	1	65	19	82
2018	PS-04	14	62	14	7	3	0	76	10	29

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	22	46	14	10	1	2	25	27	95
2022	PS-02	7	19	61	6	6	0	0	13	26	15
2022	PS-03	4	20	39	18	12	2	4	32	26	50
2022	PS-04	3	23	65	8	0	0	0	8	27	25
2020	PS	7	32	34	22	4	0	1	26	40	154
2020	PS-03	5	29	37	23	5	0	1	28	35	93
2020	PS-04	6	53	28	14	0	0	0	14	58	36
2019	PS	7	39	40	12	1	1	0	13	46	145
2019	PS-02	18	35	24	12	0	12	0	13	60	17
2019	PS-03	8	34	44	15	0	0	0	15	41	80
2019	PS-04	3	50	39	8	0	0	0	8	53	36
2018	PS	12	32	28	21	5	0	1	26	45	130
2018	PS-03	12	32	26	23	6	0	1	30	44	82
2018	PS-04	7	45	34	10	3	0	0	14	52	29

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	22	31	20	13	1	2	35	34	95
2022	PS-02	10	6	28	28	21	7	0	52	18	15
2022	PS-03	12	13	30	25	15	0	4	42	27	50
2022	PS-04	11	40	45	0	3	0	0	3	51	25
2020	PS	14	33	28	14	8	1	2	23	48	154
2020	PS-03	12	25	34	16	9	1	3	26	38	93
2020	PS-04	17	61	14	6	3	0	0	8	78	36
2019	PS	14	32	26	19	7	1	1	27	47	146
2019	PS-02	11	22	28	17	11	6	6	31	38	18
2019	PS-03	13	24	31	25	6	0	1	32	37	80
2019	PS-04	17	56	17	8	3	0	0	11	72	36
2018	PS	13	25	33	13	13	1	2	27	39	129
2018	PS-03	12	22	31	14	17	1	2	32	36	81
2018	PS-04	10	31	45	14	0	0	0	14	41	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	17	37	24	14	1	1	39	23	95
2022	PS-02	10	21	20	36	13	0	0	49	31	15
2022	PS-03	4	14	43	21	15	2	2	37	18	50
2022	PS-04	8	20	35	26	11	0	0	37	28	25
2020	PS	6	17	35	31	9	1	1	41	23	153
2020	PS-03	8	10	38	36	8	1	0	44	18	92
2020	PS-04	0	36	36	17	11	0	0	28	36	36
2019	PS	10	23	38	20	8	0	0	28	34	143
2019	PS-02	12	12	24	35	18	0	0	53	24	17
2019	PS-03	11	19	38	25	6	0	0	32	30	79
2019	PS-04	9	40	43	6	3	0	0	9	49	35
2018	PS	12	22	38	16	10	1	0	27	35	129
2018	PS-03	12	18	44	13	11	1	0	25	31	82
2018	PS-04	11	36	32	18	4	0	0	21	46	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	21	35	12	12	1	2	25	39	95
2022	PS-02	24	13	48	0	6	0	8	7	41	15
2022	PS-03	12	20	37	14	13	2	2	28	34	50
2022	PS-04	26	18	34	11	12	0	0	22	44	25
2020	PS	23	27	31	11	7	1	1	19	50	154
2020	PS-03	17	24	33	14	9	1	2	23	42	93
2020	PS-04	33	39	19	3	6	0	0	8	72	36
2019	PS	31	30	26	10	2	1	1	12	62	145
2019	PS-02	44	22	11	11	0	6	6	13	75	18
2019	PS-03	29	25	32	10	3	1	0	13	55	79
2019	PS-04	36	47	11	6	0	0	0	6	83	36
2018	PS	41	25	26	7	2	0	0	9	66	128
2018	PS-03	33	26	30	9	3	0	0	11	59	80
2018	PS-04	55	28	17	0	0	0	0	0	83	29

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	28	34	18	4	0	5	23	41	95
2022	PS-02	17	19	43	13	0	0	8	14	39	15
2022	PS-03	10	26	35	16	6	0	6	24	39	50
2022	PS-04	8	33	33	23	3	0	0	26	41	25
2020	PS	13	25	25	23	9	2	2	34	40	154
2020	PS-03	13	28	19	26	9	2	3	36	43	93
2020	PS-04	11	28	31	22	8	0	0	31	39	36
2019	PS	18	27	39	9	5	1	1	14	46	146
2019	PS-02	28	39	6	6	6	11	6	13	80	18
2019	PS-03	21	19	44	10	6	0	0	16	40	80
2019	PS-04	11	42	36	11	0	0	0	11	53	36
2018	PS	18	24	29	19	6	2	2	26	43	129
2018	PS-03	17	17	30	23	9	1	2	33	36	81
2018	PS-04	21	34	31	14	0	0	0	14	55	29

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	26	41	8	2	1	3	10	47	95
2022	PS-02	17	21	34	0	13	7	8	15	45	15
2022	PS-03	20	21	44	11	0	0	4	11	43	50
2022	PS-04	15	36	45	3	0	0	0	3	51	25
2020	PS	22	36	27	10	3	1	2	13	59	154
2020	PS-03	17	34	32	11	3	0	2	14	53	93
2020	PS-04	33	44	17	3	3	0	0	6	78	36
2019	PS	28	37	23	11	1	0	0	12	65	145
2019	PS-02	35	18	24	18	6	0	0	24	53	17
2019	PS-03	26	36	28	10	0	0	0	10	63	80
2019	PS-04	31	47	14	8	0	0	0	8	78	36
2018	PS	26	34	26	6	4	2	2	11	63	128
2018	PS-03	25	31	28	8	5	3	1	13	58	80
2018	PS-04	21	45	28	3	0	0	3	4	68	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	7	12	34	26	20	1	46	20	95
2022	PS-02	10	0	41	34	6	8	44	11	15
2022	PS-03	9	8	29	27	28	0	54	17	50
2022	PS-04	3	23	34	24	15	0	39	27	25
2020	PS	3	16	39	30	12	1	42	18	154
2020	PS-03	1	11	33	38	16	1	54	12	93
2020	PS-04	3	28	50	11	8	0	19	31	36
2019	PS	7	16	36	27	14	0	41	23	143
2019	PS-02	11	17	39	22	11	0	33	28	18
2019	PS-03	10	12	32	31	15	0	46	22	78
2019	PS-04	0	28	47	17	8	0	25	28	36

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	21	32	21	18	4	27	40	95
2022	PS-02	6	27	25	13	29	0	33	42	15
2022	PS-03	4	19	30	29	12	6	25	43	50
2022	PS-04	0	22	44	15	19	0	22	33	25
2020	PS	7	29	28	23	13	1	36	36	154
2020	PS-03	6	31	26	26	10	1	38	36	93
2020	PS-04	3	22	42	25	8	0	25	33	36
2019	PS	4	25	25	26	18	1	30	44	146
2019	PS-02	6	50	11	11	22	0	56	33	18
2019	PS-03	3	16	29	33	18	3	19	51	80
2019	PS-04	3	33	25	25	14	0	36	39	36

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	34	35	6	10	14	0	1	70	24	95
2022	PS-02	19	33	0	7	33	0	8	56	44	15
2022	PS-03	33	35	6	14	12	0	0	68	26	50
2022	PS-04	43	42	7	0	8	0	0	85	8	25
2020	PS	28	38	9	16	9	0	0	66	25	154
2020	PS-03	30	34	11	19	5	0	0	65	25	93
2020	PS-04	19	56	6	11	8	0	0	75	19	36
2019	PS	31	34	13	15	7	1	0	65	22	146
2019	PS-02	17	44	11	6	17	6	0	65	24	18
2019	PS-03	24	35	15	20	6	0	0	59	26	80
2019	PS-04	53	31	8	8	0	0	0	83	8	36
2018	PS	30	28	14	17	9	0	1	59	27	128
2018	PS-03	28	31	11	16	13	0	1	59	29	80
2018	PS-04	41	24	14	17	3	0	0	66	21	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	42	8	13	5	0	1	74	18	95
2022	PS-02	30	22	7	26	6	0	8	56	36	15
2022	PS-03	25	54	6	12	4	0	0	78	16	50
2022	PS-04	47	30	7	8	8	0	0	77	16	25
2020	PS	29	41	12	14	5	0	0	69	18	154
2020	PS-03	33	39	12	14	2	0	0	72	16	93
2020	PS-04	17	44	22	14	3	0	0	61	17	36
2019	PS	29	44	10	12	4	1	0	74	17	146
2019	PS-02	22	39	6	11	17	6	0	65	29	18
2019	PS-03	25	45	11	18	1	0	0	70	19	80
2019	PS-04	42	44	8	6	0	0	0	86	6	36
2018	PS	30	43	13	9	5	0	1	73	14	127
2018	PS-03	33	38	11	9	8	0	1	72	17	79
2018	PS-04	24	52	10	14	0	0	0	76	14	29

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	25	52	10	8	5	0	0	77	13	95
2022	PS-02	14	41	24	22	0	0	0	54	22	15
2022	PS-03	19	63	8	6	4	0	0	82	10	50
2022	PS-04	44	40	8	0	8	0	0	84	8	25
2020	PS	30	39	24	4	1	1	0	70	5	152
2020	PS-03	31	37	26	4	0	1	0	69	4	91
2020	PS-04	25	53	19	3	0	0	0	78	3	36
2019	PS	25	51	14	6	3	0	1	77	9	146
2019	PS-02	17	56	6	6	11	0	6	76	18	18
2019	PS-03	23	51	18	8	1	0	0	74	9	80
2019	PS-04	33	58	6	3	0	0	0	92	3	36
2018	PS	27	41	20	6	3	2	0	70	10	128
2018	PS-03	29	38	21	6	5	1	0	67	11	80
2018	PS-04	28	45	21	7	0	0	0	72	7	29

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	19	34	20	12	13	2	55	25	95
2022	PS-02	20	23	29	12	7	8	47	21	15
2022	PS-03	17	36	19	12	13	2	54	26	50
2022	PS-04	22	40	18	16	4	0	63	19	25
2020	PS	16	46	16	16	6	1	62	22	153
2020	PS-03	14	46	19	17	2	1	61	20	93
2020	PS-04	11	53	14	14	8	0	64	22	36
2019	PS	19	41	21	11	6	1	61	17	145
2019	PS-02	33	33	11	11	11	0	67	22	18
2019	PS-03	18	32	30	14	5	1	50	19	79
2019	PS-04	14	67	14	6	0	0	81	6	36
2018	PS	23	43	17	9	7	1	67	16	128
2018	PS-03	23	40	20	7	9	1	64	16	81
2018	PS-04	25	50	14	7	4	0	75	11	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	46	16	6	4	7	72	11	95
2022	PS-02	30	48	6	0	7	8	86	8	15
2022	PS-03	17	46	20	6	2	8	69	9	50
2022	PS-04	33	36	16	8	4	4	72	12	25
2020	PS	24	43	20	5	3	5	70	9	153
2020	PS-03	22	42	23	6	1	6	68	8	93
2020	PS-04	25	50	19	3	3	0	75	6	36
2019	PS	22	49	15	7	4	3	73	11	145
2019	PS-02	59	12	12	0	12	6	75	13	17
2019	PS-03	16	50	20	10	3	1	67	13	80
2019	PS-04	14	72	8	0	0	6	91	0	36
2018	PS	30	46	11	4	6	2	78	10	128
2018	PS-03	31	42	11	4	9	4	76	13	81
2018	PS-04	25	57	11	4	4	0	82	7	28

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	40	12	10	9	68	20	95
2022	PS-02	51	15	0	19	15	65	35	15
2022	PS-03	24	41	17	10	8	65	18	50
2022	PS-04	29	56	7	0	8	85	8	25
2020	PS	32	43	15	6	4	75	10	152
2020	PS-03	32	45	14	9	1	76	10	92
2020	PS-04	17	57	20	3	3	74	6	35
2019	PS	25	45	17	6	8	69	14	146
2019	PS-02	44	17	17	11	11	61	22	18
2019	PS-03	19	48	21	5	8	66	13	80
2019	PS-04	22	61	8	8	0	83	8	36
2018	PS	27	49	8	7	9	76	17	127
2018	PS-03	25	45	11	5	14	70	19	80
2018	PS-04	25	57	0	14	4	82	18	28

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	32	32	15	10	7	1	3	66	18	95
2022	PS-02	27	32	19	6	0	0	15	70	7	15
2022	PS-03	28	36	16	12	8	0	0	64	20	50
2022	PS-04	45	29	4	7	12	0	3	76	19	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	38	31	14	8	5	1	2	71	14	95
2022	PS-02	33	32	12	14	0	0	8	72	15	15
2022	PS-03	33	36	14	8	6	2	0	71	15	50
2022	PS-04	51	23	11	4	8	0	3	76	12	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	34	25	4	7	8	1	59	12	95
2022	PS-02	6	31	40	0	0	23	0	48	0	15
2022	PS-03	19	36	22	4	9	8	2	61	14	50
2022	PS-04	30	34	25	4	4	4	0	66	8	25
2020	PS	25	38	27	5	4	3	0	64	9	154
2020	PS-03	22	44	24	5	2	3	0	68	8	93
2020	PS-04	28	28	36	3	6	0	0	56	8	36

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	33	11	7	7	4	2	74	15	95
2022	PS-02	19	33	16	12	0	20	0	65	15	15
2022	PS-03	34	37	14	6	6	2	0	73	13	50
2022	PS-04	53	32	0	0	8	0	7	91	9	25
2020	PS	32	46	9	8	3	2	1	80	11	152
2020	PS-03	31	47	9	8	2	2	1	81	10	93
2020	PS-04	29	47	9	9	0	3	3	81	9	34

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	28	8	7	45	3	18	28	95
2022	PS-02	0	34	0	0	60	6	0	0	15
2022	PS-03	10	29	12	6	41	2	18	32	50
2022	PS-04	13	23	3	16	42	3	23	35	25

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	36	19	10	19	2	3	50	30	95
2022	PS-02	6	23	0	29	33	0	8	32	68	15
2022	PS-03	10	38	23	4	20	2	3	50	25	50
2022	PS-04	21	45	8	12	11	3	0	69	23	25
2020	PS	12	30	16	22	14	4	1	45	39	153
2020	PS-03	12	34	9	25	14	5	1	49	42	92
2020	PS-04	11	33	25	19	11	0	0	44	31	36
2019	PS	18	33	18	18	11	2	1	52	30	146
2019	PS-02	22	33	11	6	22	0	6	59	29	18
2019	PS-03	10	30	20	25	11	4	0	42	38	80
2019	PS-04	31	44	11	11	3	0	0	75	14	36
2018	PS	16	30	16	20	14	3	1	48	35	128
2018	PS-03	15	28	16	18	19	4	1	45	38	80
2018	PS-04	21	34	10	24	10	0	0	55	34	29

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	29	28	20	17	4	2	58	22	95
2022	PS-02	21	30	22	21	0	6	55	22	15
2022	PS-03	29	24	20	18	6	2	55	25	50
2022	PS-04	30	39	15	11	4	0	69	16	25
2020	PS	35	35	12	13	5	0	70	18	154
2020	PS-03	32	38	11	15	4	0	70	19	93
2020	PS-04	28	42	14	11	6	0	69	17	36
2019	PS	29	42	10	14	3	0	72	18	146
2019	PS-02	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2019	PS-03	21	44	13	20	3	0	65	23	80
2019	PS-04	39	47	8	3	3	0	86	6	36
2018	PS	28	48	12	9	3	0	76	12	130
2018	PS-03	24	50	10	11	5	0	74	16	82
2018	PS-04	38	55	3	3	0	0	93	3	29

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	16	32	21	21	11	0	47	31	95
2022	PS-02	6	14	45	7	27	0	20	35	15
2022	PS-03	18	35	12	26	8	0	53	34	50
2022	PS-04	11	38	33	10	8	0	49	19	25
2020	PS	24	29	27	14	5	0	53	19	154
2020	PS-03	23	32	25	17	3	0	55	20	93
2020	PS-04	19	28	36	14	3	0	47	17	36
2019	PS	14	45	23	9	9	0	59	18	146
2019	PS-02	17	50	0	17	17	0	67	33	18
2019	PS-03	9	45	26	11	9	0	54	20	80
2019	PS-04	17	47	33	0	3	0	64	3	36
2018	PS	22	41	21	9	7	1	63	16	129
2018	PS-03	16	46	19	10	9	1	63	19	81
2018	PS-04	28	41	21	7	3	0	69	10	29

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	23	26	11	20	8	0	38	34	95
2022	PS-02	6	14	23	7	42	7	0	22	53	15
2022	PS-03	16	22	22	9	18	12	0	43	31	50
2022	PS-04	7	37	29	15	12	0	0	44	27	25
2020	PS	13	24	18	20	17	7	1	40	40	153
2020	PS-03	13	25	17	18	18	8	0	41	40	92
2020	PS-04	11	25	28	19	8	8	0	39	30	36
2019	PS	9	30	21	17	15	8	0	42	35	145
2019	PS-02	17	17	17	11	28	11	0	38	44	18
2019	PS-03	5	27	23	19	16	10	0	35	39	79
2019	PS-04	11	42	19	19	3	6	0	56	24	36
2018	PS	11	32	15	20	17	5	0	45	39	130
2018	PS-03	11	32	13	17	21	6	0	45	40	82
2018	PS-04	14	41	17	17	10	0	0	55	28	29

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	26	48	4	15	7	74	22	95
2022	PS-02	35	22	0	26	17	58	42	10
2022	PS-03	28	47	2	16	7	76	22	50
2022	PS-04	21	63	7	8	0	85	8	25
2020	PS	23	54	5	15	3	77	18	154
2020	PS-03	24	56	4	14	2	80	16	93
2020	PS-04	22	56	6	17	0	78	17	36

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	34	7	21	8	2	63	29	95
2022	PS-02	20	26	6	22	17	8	50	43	15
2022	PS-03	29	38	8	17	7	2	68	24	50
2022	PS-04	36	29	4	27	4	0	65	31	25
2020	PS	23	44	10	20	3	0	67	23	154
2020	PS-03	26	45	9	19	1	0	71	20	93
2020	PS-04	17	50	14	14	6	0	67	19	36
2019	PS	23	44	8	16	8	1	68	24	145
2019	PS-02	17	33	11	22	11	6	53	35	18
2019	PS-03	21	44	10	19	6	0	65	25	80
2019	PS-04	34	49	3	6	9	0	83	14	35

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	29	39	19	10	2	1	68	13	95
2022	PS-02	33	20	25	13	0	8	58	15	15
2022	PS-03	26	43	19	10	2	0	69	12	50
2022	PS-04	37	39	12	12	0	0	76	12	25
2020	PS	28	45	13	11	5	0	72	15	152
2020	PS-03	27	46	11	11	4	0	74	15	91
2020	PS-04	25	58	8	8	0	0	83	8	36
2019	PS	25	46	10	15	4	1	72	18	142
2019	PS-02	6	39	17	22	11	6	47	35	18
2019	PS-03	19	50	12	17	3	0	69	19	78
2019	PS-04	46	43	3	9	0	0	89	9	35

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	74	18	5	1	1	0	94	1	95
2022	PS-02	74	16	0	10	0	0	90	10	15
2022	PS-03	72	20	6	0	2	0	94	0	50
2022	PS-04	81	19	0	0	0	0	100	0	25
2020	PS	71	25	1	1	0	1	97	1	154
2020	PS-03	68	28	1	2	0	1	97	2	93
2020	PS-04	72	25	3	0	0	0	97	0	36

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	86	5	5	0	2	2	93	2	95
2022	PS-02	79	0	14	0	0	6	85	0	15
2022	PS-03	89	6	2	0	0	3	98	0	50
2022	PS-04	80	7	4	0	8	0	88	8	25
2019	PS	87	6	2	1	1	3	96	2	143
2019	PS-02	94	0	6	0	0	0	94	0	18
2019	PS-03	89	5	1	1	0	4	97	1	80
2019	PS-04	80	9	3	0	6	3	91	6	35

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	32	15	5	4	11	23	9	70	23	95
2022	PS-02	27	10	0	0	14	35	14	73	27	15
2022	PS-03	38	18	2	2	8	23	9	82	15	50
2022	PS-04	23	13	15	12	12	14	12	49	32	25
2020	PS	24	10	12	8	10	28	8	54	28	153
2020	PS-03	26	13	10	5	7	32	8	64	20	92
2020	PS-04	19	6	17	17	17	14	11	33	44	36
2019	PS	26	16	10	9	4	28	7	64	20	145
2019	PS-02	22	0	6	11	6	50	6	50	38	18
2019	PS-03	33	13	10	10	3	27	5	67	19	79
2019	PS-04	19	28	8	8	8	19	8	65	23	36

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	23	77	95
2022	PS-02	33	67	15
2022	PS-03	20	80	50
2022	PS-04	19	81	25
2020	PS	16	84	154
2020	PS-02	30	70	20
2020	PS-03	18	82	93
2019	PS	23	77	146
2019	PS-02	33	67	18
2019	PS-03	25	75	80
2018	PS	22	78	130
2018	PS-03	21	79	82

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	55	45	25
2022	PS-03	68	32	10
2020	PS	68	32	25
2020	PS-03	71	29	17
2019	PS	58	42	33
2019	PS-03	65	35	20
2018	PS	64	36	28

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	61	39	25
2022	PS-03	59	41	10
2020	PS	56	44	25
2020	PS-03	53	47	17
2019	PS	48	52	33
2019	PS-03	55	45	20
2018	PS	57	43	28
2018	PS-03	59	41	17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	7	93	25
2022	PS-03	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	78	25
2022	PS-03	19	81	10
2018	PS	18	82	28

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	87	25
2022	PS-03	11	89	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	25
2022	PS-03	100	10
2019	PS	100	33
2019	PS-03	100	20
2018	PS	100	28
2018	PS-03	100	17

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	25
2022	PS-03	100	10
2019	PS	100	33
2019	PS-03	100	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	69	25
2022	PS-03	38	62	10
2020	PS	44	56	25
2020	PS-03	41	59	17
2019	PS	24	76	33
2018	PS	29	71	28
2018	PS-03	35	65	17

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	64	25
2022	PS-03	28	72	10
2020	PS	52	48	25
2020	PS-03	53	47	17
2019	PS	42	58	33
2019	PS-03	50	50	20
2018	PS	54	46	28
2018	PS-03	59	41	17

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	52	48	25
2022	PS-03	58	42	10
2020	PS	56	44	25
2020	PS-03	53	47	17
2019	PS	45	55	33
2019	PS-03	45	55	20
2018	PS	50	50	28
2018	PS-03	59	41	17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	24	76	25
2022	PS-03	21	79	10
2020	PS	44	56	25
2019	PS	27	73	33
2018	PS	32	68	28
2018	PS-03	53	47	17

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	79	25
2022	PS-03	31	69	10
2020	PS	44	56	25
2019	PS	30	70	33
2019	PS-03	25	75	20
2018	PS	54	46	28
2018	PS-03	59	41	17

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	53	47	25
2022	PS-03	51	49	10
2020	PS	64	36	25
2020	PS-03	53	47	17
2019	PS	52	48	33
2019	PS-03	40	60	20
2018	PS	61	39	28
2018	PS-03	65	35	17

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	39	61	25
2022	PS-03	51	49	10
2020	PS	40	60	25
2019	PS	39	61	33
2019	PS-03	30	70	20
2018	PS	46	54	28
2018	PS-03	53	47	17

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	25
2022	PS-03	100	10
2020	PS	100	25
2020	PS-03	100	17
2019	PS	100	33
2019	PS-03	100	20
2018	PS	100	28
2018	PS-03	100	17

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	91	25
2022	PS-03	9	91	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	82	25
2022	PS-03	21	79	10
2020	PS	20	80	25

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	57	43	25
2022	PS-03	70	30	10
2020	PS	60	40	25
2020	PS-03	59	41	17
2019	PS	39	61	33
2019	PS-03	50	50	20
2018	PS	54	46	28
2018	PS-03	59	41	17

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	25
2022	PS-03	20	80	10
2020	PS	20	80	25
2019	PS	18	82	33

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	86	25
2022	PS-03	8	92	10
2020	PS	40	60	25
2020	PS-03	35	65	17
2019	PS	18	82	33
2018	PS	29	71	28
2018	PS-03	35	65	17

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	60	25
2022	PS-03	29	71	10
2020	PS	72	28	25
2020	PS-03	59	41	17
2019	PS	64	36	33
2019	PS-03	65	35	20
2018	PS	71	29	28

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	7	93	25
2022	PS-03	0	100	10
2020	PS	20	80	25
2019	PS	36	64	33
2019	PS-03	35	65	20
2018	PS	43	57	28
2018	PS-03	47	53	17

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	95	25
2022	PS-03	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	27	73	25
2022	PS-03	30	70	10
2020	PS	40	60	25
2020	PS-03	35	65	17
2019	PS	15	85	33
2019	PS-03	25	75	20
2018	PS	39	61	28
2018	PS-03	47	53	17

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	89	25
2022	PS-03	22	78	10
2020	PS	36	64	25
2018	PS	18	82	28

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	91	25
2022	PS-03	11	89	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	13	87	25
2022	PS-03	11	89	10
2019	PS	15	85	33

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	86	25
2022	PS-03	8	92	10
2019	PS	21	79	33

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	51	49	25
2022	PS-03	61	39	10
2019	PS	18	82	33

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	82	20
2018	PS	21	79	24

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	20
2018	PS	100	24
2018	PS-03	100	14

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	88	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	8	92	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	96	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	96	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	35	65	20
2018	PS	42	58	24
2018	PS-03	43	57	14

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	86	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	65	35	20
2018	PS	63	38	24
2018	PS-03	64	36	14

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	67	33	20
2018	PS	71	29	24
2018	PS-03	64	36	14

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	19	81	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	7	12	11	18	19	29	4	28	56	95
2022	PS-02	0	13	7	7	13	59	0	31	51	15
2022	PS-03	10	13	8	24	14	24	7	33	55	50
2020	PS	7	22	17	13	16	22	4	39	39	153
2020	PS-03	6	24	18	11	12	26	3	42	32	93
2020	PS-04	6	26	14	17	17	17	3	39	43	35
2019	PS	8	19	23	18	12	18	2	33	38	146
2019	PS-02	6	11	33	11	17	11	11	21	36	18
2019	PS-03	4	19	19	24	14	21	0	29	48	80
2019	PS-04	14	25	28	11	3	19	0	48	17	36
2018	PS	10	21	21	16	16	14	2	37	38	129
2018	PS-03	7	21	17	17	19	16	2	35	44	81
2018	PS-04	17	28	14	14	14	10	3	52	32	29

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	15	23	19	16	16	11	43	36	95
2022	PS-03	19	17	18	20	14	12	41	39	50
2020	PS	13	31	20	16	11	9	49	30	152
2020	PS-03	11	37	18	16	9	10	52	27	93
2020	PS-04	14	23	31	17	9	6	39	27	35
2019	PS	14	29	28	13	8	7	47	23	146
2019	PS-02	11	17	33	6	17	17	33	27	18
2019	PS-03	9	30	26	16	10	9	42	29	80
2019	PS-04	19	39	33	8	0	0	58	8	36
2018	PS	16	36	22	12	12	2	52	25	129
2018	PS-03	11	37	22	12	15	2	49	28	81
2018	PS-04	28	31	17	17	7	0	59	24	29

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	88	95
2022	PS-03	13	87	50
2020	PS	13	87	154
2020	PS-02	25	75	20
2020	PS-03	14	86	93
2019	PS	6	94	146
2019	PS-02	0	100	18
2019	PS-03	8	93	80
2018	PS	7	93	130
2018	PS-03	10	90	82
2018	PS-04	0	100	29

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	57	43	10
2020	PS	70	30	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	72	28	10
2020	PS	70	30	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	82	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	18	82	10
2020	PS	0	100	20
2020	PS-03	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	10
2020	PS	0	100	20
2020	PS-03	0	100	13

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	13

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	8	92	10
2020	PS	0	100	20
2020	PS-03	0	100	13

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	60	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	67	10
2020	PS	30	70	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	21	79	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10
2020	PS	35	65	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	100	10
2020	PS	100	20
2020	PS-03	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	72	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	53	47	10
2020	PS	65	35	20
2020	PS-03	62	38	13

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	10	90	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	53	47	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	80	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	24	76	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	11	89	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	83	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	38	62	10
2020	PS	30	70	20
2020	PS-03	38	62	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS-02	0	27	7	0	0	66	0	78	0	15
2020	PS	8	22	21	7	6	31	5	47	20	153
2020	PS-03	6	22	22	5	6	34	4	46	19	93
2020	PS-04	11	26	29	6	3	23	3	50	12	35
2019	PS	8	21	27	7	5	29	4	42	18	146
2019	PS-02	6	17	22	0	0	44	11	50	0	18
2019	PS-03	5	26	24	11	5	26	3	44	23	80
2019	PS-04	8	14	36	3	0	39	0	36	5	36
2018	PS	12	23	25	7	5	24	4	49	17	130
2018	PS-03	13	22	26	5	9	24	1	48	18	82
2018	PS-04	10	34	14	17	0	17	7	59	23	29

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	15	35	17	9	10	12	1	57	23	95
2022	PS-03	17	33	18	10	10	10	2	57	23	50
2020	PS	17	32	19	8	7	16	1	60	17	153
2020	PS-03	15	31	20	11	6	15	1	55	21	93
2020	PS-04	20	34	26	3	3	14	0	63	7	35
2019	PS	19	33	28	4	4	11	1	59	9	144
2019	PS-02	11	28	33	0	0	28	0	54	0	18
2019	PS-03	12	36	31	6	5	10	0	53	13	78
2019	PS-04	31	39	19	3	0	8	0	76	3	36
2018	PS	20	36	26	6	5	5	0	60	12	129
2018	PS-03	20	34	27	5	9	6	0	57	14	82
2018	PS-04	21	41	24	14	0	0	0	62	14	29

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	15	85	9999	9999	95
2022	PS-02	13	87	9999	9999	15
2022	PS-03	18	82	9999	9999	50
2022	PS-04	11	89	9999	9999	25
2020	PS	20	80	9999	9999	152
2020	PS-03	21	79	9999	9999	92
2020	PS-04	14	86	9999	9999	35
2019	PS	19	81	9999	9999	144
2019	PS-02	22	78	9999	9999	18
2019	PS-03	21	79	9999	9999	78
2019	PS-04	14	86	9999	9999	36

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	55	9999	9999	15
2020	PS	63	37	9999	9999	30
2020	PS-03	63	37	9999	9999	19

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	71	29	15
2020	PS	77	23	30
2020	PS-03	84	16	19
2019	PS	74	26	27
2019	PS-03	69	31	16

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	74	7	0	12	7	81	19	10
2020	PS	43	39	9	4	4	83	9	23
2020	PS-03	38	50	6	6	0	88	6	16
2019	PS	50	35	0	5	10	85	15	20
2019	PS-03	55	27	0	9	9	82	18	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	36	33	7	14	5	3	2	73	20	95
2022	PS-02	27	53	0	14	6	0	0	80	20	15
2022	PS-03	32	28	10	15	6	6	4	66	23	50
2022	PS-04	51	37	0	8	4	0	0	88	12	25
2020	PS	37	39	10	8	3	2	2	78	12	153
2020	PS-03	35	43	10	6	3	1	1	80	10	93
2020	PS-04	37	40	9	9	0	6	0	82	9	35

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	9	22	24	29	16	45
2022	PS-03	7	18	23	30	22	25

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	77	23	85
2022	PS-02	100	0	10
2022	PS-03	77	23	45
2022	PS-04	66	34	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	50	50	85
2022	PS-02	52	48	10
2022	PS-03	44	56	45
2022	PS-04	72	28	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	50	50	85
2022	PS-02	48	52	10
2022	PS-03	38	62	45
2022	PS-04	86	14	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	55	85
2022	PS-02	57	43	10
2022	PS-03	34	66	45
2022	PS-04	70	30	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	76	24	85
2022	PS-02	86	14	10
2022	PS-03	78	22	45
2022	PS-04	72	28	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	72	85
2022	PS-02	16	84	10
2022	PS-03	11	89	45
2022	PS-04	72	28	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	80	85
2022	PS-02	16	84	10
2022	PS-03	6	94	45
2022	PS-04	58	42	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	31	69	85
2022	PS-02	36	64	10
2022	PS-03	30	70	45
2022	PS-04	36	64	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	83	85
2022	PS-02	14	86	10
2022	PS-03	16	84	45
2022	PS-04	22	78	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	46	54	85
2022	PS-02	41	59	10
2022	PS-03	39	61	45
2022	PS-04	66	34	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	28	72	85
2022	PS-02	42	58	10
2022	PS-03	21	79	45
2022	PS-04	28	72	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	94	85
2022	PS-02	8	92	10
2022	PS-03	2	98	45
2022	PS-04	9	91	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	95	85
2022	PS-02	0	100	10
2022	PS-03	8	92	45
2022	PS-04	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	60	19	2	2	1	1	15	93	4	85
2022	PS-02	66	8	0	0	0	7	19	100	0	10
2022	PS-03	61	18	4	2	2	0	13	90	5	45
2022	PS-04	53	23	0	5	0	0	18	94	6	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	3	7	11	20	39	3	18	74	12	85
2022	PS-02	7	14	0	8	30	0	42	65	35	10
2022	PS-03	0	2	11	23	49	2	13	85	3	45
2022	PS-04	5	21	18	15	22	0	18	45	32	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	27	9	18	27	4	10	51	38	85
2022	PS-02	15	14	8	37	8	7	11	55	35	10
2022	PS-03	2	22	4	17	39	4	11	67	28	45
2022	PS-04	0	51	19	9	13	4	5	23	56	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	49	23	11	10	7	72	17	95
2022	PS-02	41	39	0	7	13	80	20	15
2022	PS-03	49	21	14	8	9	70	17	50
2022	PS-04	61	23	8	4	4	84	8	25
2020	PS	38	39	10	7	6	77	13	152
2020	PS-03	39	40	8	10	4	78	14	93
2020	PS-04	29	43	17	3	9	71	11	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	5	7	11	17	40	5	16	71	15	95
2022	PS-02	7	14	8	7	28	0	36	55	32	15
2022	PS-03	4	2	11	23	44	7	10	80	8	50
2022	PS-04	8	8	6	11	38	4	25	69	23	25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	16	42	20	13	8	1	58	22	95
2022	PS-02	13	31	21	28	7	0	44	35	15
2022	PS-03	20	41	17	14	6	2	62	20	50
2022	PS-04	14	47	26	4	8	0	62	12	25
2020	PS	13	45	21	13	8	0	59	20	152
2020	PS-03	13	42	25	13	7	0	55	20	92
2020	PS-04	6	63	17	9	6	0	69	14	35
2019	PS	12	50	20	12	5	0	62	18	146
2019	PS-02	11	50	6	11	22	0	61	33	18
2019	PS-03	9	50	24	13	5	0	59	18	80
2019	PS-04	11	64	17	8	0	0	75	8	36
2018	PS	16	42	24	14	5	0	57	19	127
2018	PS-03	11	43	26	15	5	0	54	20	80
2018	PS-04	21	46	14	11	7	0	68	18	28

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	4	37	46	12	2	95
2022	PS-02	0	32	55	7	6	15
2022	PS-03	4	35	44	17	0	50
2022	PS-04	3	52	37	3	4	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	41	30	13	9	5	1	72	15	95
2022	PS-02	34	31	16	6	13	0	65	19	15
2022	PS-03	42	24	14	14	6	0	66	20	50
2022	PS-04	34	50	8	4	0	4	87	5	25
2020	PS	38	34	12	5	9	1	73	15	152
2020	PS-03	39	33	13	5	9	1	73	14	92
2020	PS-04	31	46	11	6	6	0	77	11	35

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	40	26	11	11	12	66	24	95
2022	PS-02	34	37	0	7	21	71	29	15
2022	PS-03	39	21	16	12	12	60	24	50
2022	PS-04	48	31	8	8	4	80	12	25
2020	PS	26	38	13	14	9	64	24	152
2020	PS-03	25	37	13	17	9	61	26	93
2020	PS-04	24	47	12	15	3	71	18	34

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	25	18	19	26	1	0	37	46	95
2022	PS-02	17	15	28	6	35	0	0	31	41	15
2022	PS-03	11	25	13	23	26	2	0	36	50	50
2022	PS-04	8	40	18	15	19	0	0	48	34	25
2020	PS	14	24	19	23	20	0	0	38	43	153
2020	PS-03	15	27	16	25	17	0	0	42	42	93
2020	PS-04	9	17	29	26	20	0	0	26	46	35
2019	PS	6	23	19	30	20	0	1	30	51	145
2019	PS-02	6	28	22	22	22	0	0	33	44	18
2019	PS-03	5	20	18	34	22	0	1	26	56	79
2019	PS-04	3	33	19	33	11	0	0	36	44	36
2018	PS	7	31	18	23	21	0	0	38	44	129
2018	PS-03	7	26	17	26	23	0	0	33	49	81
2018	PS-04	7	48	14	17	14	0	0	55	31	29

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	41	49	0	4	5	0	91	9	20
2022	PS-04	37	53	0	4	6	0	90	10	20
2020	PS	21	59	5	10	3	3	82	13	39
2020	PS-04	19	55	6	13	3	3	77	17	31
2019	PS	38	49	5	5	3	0	86	8	37

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	18	20	20	20	1	39	40	95
2022	PS-02	16	0	29	37	18	0	16	55	15
2022	PS-03	22	24	16	14	22	2	47	37	50
2022	PS-04	19	18	34	21	7	0	37	28	25
2020	PS	14	25	20	20	19	1	40	40	153
2020	PS-03	16	25	19	22	17	1	41	39	93
2020	PS-04	11	26	26	17	20	0	37	37	35
2019	PS	3	13	26	21	37	0	16	59	145
2019	PS-02	0	6	22	28	44	0	6	72	18
2019	PS-03	4	20	27	16	33	0	24	49	79
2019	PS-04	3	6	28	22	42	0	8	64	36
2018	PS	6	12	21	20	41	0	18	61	130
2018	PS-03	5	13	21	18	43	0	18	61	82
2018	PS-04	3	7	24	24	41	0	10	66	29

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	6	30	25	21	18	0	36	39	95
2022	PS-02	0	21	42	13	24	0	21	37	15
2022	PS-03	9	31	25	21	14	0	40	35	50
2022	PS-04	4	30	19	25	23	0	34	48	25
2020	PS	10	20	33	22	16	0	30	37	153
2020	PS-03	10	22	37	24	9	0	31	32	93
2020	PS-04	6	20	23	17	34	0	26	51	35
2019	PS	6	17	32	21	23	1	23	44	146
2019	PS-02	6	17	28	17	33	0	22	50	18
2019	PS-03	5	24	33	18	21	0	29	39	80
2019	PS-04	6	6	31	31	25	3	11	57	36
2018	PS	4	19	29	25	22	0	23	48	130
2018	PS-03	4	23	34	21	18	0	27	39	82
2018	PS-04	3	10	28	34	24	0	14	59	29

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	37	22	14	7	0	57	21	95
2022	PS-02	21	37	17	6	19	0	58	25	10
2022	PS-03	21	36	25	16	2	0	57	18	50
2022	PS-04	14	42	24	15	4	0	57	19	25
2020	PS	23	32	27	9	7	1	56	17	153
2020	PS-03	24	37	26	5	8	1	61	13	93
2020	PS-04	14	26	37	11	9	3	41	21	35
2019	PS	12	31	28	17	12	0	43	28	144
2019	PS-02	17	39	28	0	17	0	56	17	18
2019	PS-03	13	33	27	15	13	0	46	28	79
2019	PS-04	9	17	37	31	6	0	26	37	35
2018	PS	15	25	28	20	12	0	41	32	130
2018	PS-03	17	24	28	20	11	0	41	30	82
2018	PS-04	3	28	41	21	7	0	31	28	29

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	14	21	27	14	20	1	2	36	35	95
2022	PS-02	0	36	33	7	24	0	0	36	31	15
2022	PS-03	18	25	26	14	15	0	2	44	30	50
2022	PS-04	11	11	23	22	30	0	4	23	54	25
2020	PS	15	22	25	16	20	1	1	38	37	153
2020	PS-03	22	25	22	15	14	1	2	48	30	93
2020	PS-04	6	11	31	20	31	0	0	17	51	35
2019	PS	6	23	21	18	32	1	0	29	50	146
2019	PS-02	6	6	28	6	56	0	0	11	61	18
2019	PS-03	8	25	23	15	29	1	0	33	44	80
2019	PS-04	3	22	14	31	31	0	0	25	61	36
2018	PS	5	21	28	20	25	0	1	26	46	130
2018	PS-03	7	24	30	17	20	0	1	32	37	82
2018	PS-04	0	7	24	34	34	0	0	7	69	29

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	43	26	8	6	7	10	76	15	95
2022	PS-02	55	23	0	0	0	22	100	0	15
2022	PS-03	49	24	6	6	6	8	80	13	50
2022	PS-04	14	34	22	10	15	4	51	26	25
2020	PS	39	25	18	8	4	6	69	13	152
2020	PS-03	49	24	14	5	1	6	78	7	93
2020	PS-04	21	26	29	15	9	0	47	24	34
2019	PS	36	29	14	6	10	5	69	17	146
2019	PS-02	33	28	17	0	17	6	65	18	18
2019	PS-03	46	26	9	5	8	6	77	13	80
2019	PS-04	22	31	25	8	11	3	54	20	36
2018	PS	35	31	14	6	7	8	71	14	130
2018	PS-03	41	29	11	4	5	10	78	9	82
2018	PS-04	17	38	24	14	7	0	55	21	29

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	22	27	28	11	11	0	49	22	95
2022	PS-02	25	26	29	13	6	0	51	19	15
2022	PS-03	20	30	27	8	15	0	50	23	50
2022	PS-04	33	19	33	7	8	0	52	15	25
2020	PS	22	28	26	12	12	0	50	24	152
2020	PS-03	24	34	22	11	10	0	58	21	92
2020	PS-04	20	17	29	17	17	0	37	34	35
2019	PS	13	38	24	10	13	1	51	24	144
2019	PS-02	22	33	17	11	17	0	56	28	18
2019	PS-03	15	37	23	11	13	1	53	24	79
2019	PS-04	3	40	34	9	11	3	44	21	35
2018	PS	16	34	24	14	12	0	50	26	129
2018	PS-03	12	40	25	12	11	0	52	23	81
2018	PS-04	14	31	21	24	10	0	45	34	29

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	19	24	32	11	13	1	44	24	95
2022	PS-02	20	23	28	0	29	0	43	29	15
2022	PS-03	23	19	36	10	10	2	42	21	45
2022	PS-04	7	39	35	11	8	0	45	20	25
2020	PS	11	28	32	20	9	1	39	29	152
2020	PS-03	12	33	31	16	6	1	46	23	93
2020	PS-04	3	24	38	29	6	0	26	35	34
2019	PS	11	29	33	16	12	0	40	27	146
2019	PS-02	22	39	22	0	17	0	61	17	18
2019	PS-03	6	28	35	20	11	0	34	31	80
2019	PS-04	14	31	36	14	6	0	44	19	36
2018	PS	15	26	34	13	12	0	41	25	129
2018	PS-03	17	25	31	12	15	0	42	27	81
2018	PS-04	0	31	55	10	3	0	31	14	29

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	17	34	31	9	9	0	0	52	18	95
2022	PS-02	13	47	26	0	14	0	0	60	14	15
2022	PS-03	22	35	31	4	8	0	0	57	12	50
2022	PS-04	8	29	35	20	8	0	0	37	28	25
2020	PS	16	24	27	19	11	1	1	41	31	152
2020	PS-03	16	30	23	19	9	2	1	48	29	93
2020	PS-04	15	6	47	21	12	0	0	21	32	34
2019	PS	11	23	35	18	12	0	0	34	30	145
2019	PS-02	22	22	28	11	17	0	0	44	28	18
2019	PS-03	10	26	40	15	9	0	0	36	24	80
2019	PS-04	6	19	36	22	17	0	0	25	39	36
2018	PS	9	29	36	13	12	0	1	38	25	129
2018	PS-03	9	31	40	10	10	0	1	40	20	81
2018	PS-04	3	24	41	21	10	0	0	28	31	29

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	30	38	21	4	5	0	1	69	10	95
2022	PS-02	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15
2022	PS-03	38	34	18	6	4	0	0	71	10	50
2022	PS-04	18	45	29	4	4	0	0	63	8	25
2020	PS	23	34	23	12	7	1	0	57	20	149
2020	PS-03	29	32	21	12	5	1	0	62	18	92
2020	PS-04	9	42	30	12	6	0	0	52	18	33
2019	PS	20	39	21	16	3	0	1	60	19	145
2019	PS-02	28	28	22	17	6	0	0	56	22	18
2019	PS-03	18	42	18	18	4	0	1	60	22	79
2019	PS-04	19	42	31	6	3	0	0	61	8	36
2018	PS	27	37	23	9	3	0	1	64	13	128
2018	PS-03	30	37	22	5	5	0	1	68	10	81
2018	PS-04	17	45	24	14	0	0	0	62	14	29

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	33	34	13	11	9	0	1	67	20	95
2022	PS-02	20	45	13	7	14	0	0	65	22	15
2022	PS-03	32	32	16	10	10	0	0	64	20	50
2022	PS-04	36	38	7	16	0	0	3	76	16	25
2020	PS	27	32	17	16	9	0	0	59	24	152
2020	PS-03	29	34	14	15	8	0	0	63	23	93
2020	PS-04	15	24	29	24	9	0	0	38	32	34
2019	PS	31	26	20	13	10	1	0	57	23	145
2019	PS-02	28	39	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PS-03	29	24	20	18	10	0	0	53	28	80
2019	PS-04	37	26	26	6	3	3	0	65	9	35

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	34	30	21	9	5	1	65	14	95
2022	PS-02	30	22	13	13	21	0	52	35	15
2022	PS-03	37	29	22	10	2	0	66	12	50
2022	PS-04	28	45	23	0	0	4	76	0	25
2020	PS	19	33	22	17	9	0	52	26	152
2020	PS-03	23	33	19	17	8	0	56	25	93
2020	PS-04	9	32	35	21	3	0	41	24	34

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	20	32	30	9	9	0	52	18	95
2022	PS-02	29	33	21	7	10	0	62	17	15
2022	PS-03	23	33	27	8	10	0	55	18	50
2022	PS-04	7	34	39	11	9	0	41	20	25
2020	PS	20	26	26	17	9	1	47	26	152
2020	PS-03	24	30	28	11	6	1	54	17	93
2020	PS-04	9	21	24	32	15	0	29	47	34
2019	PS	19	29	32	8	12	0	48	21	145
2019	PS-02	33	33	22	6	6	0	67	11	18
2019	PS-03	19	33	23	10	15	0	52	25	79
2019	PS-04	8	22	50	8	11	0	31	19	36
2018	PS	17	32	23	15	12	1	50	27	128
2018	PS-03	17	32	30	9	11	1	50	20	81
2018	PS-04	4	36	11	36	14	0	39	50	28

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	37	24	19	6	10	4	63	17	95
2022	PS-02	34	30	7	6	14	8	70	22	15
2022	PS-03	32	23	29	2	10	4	57	13	50
2022	PS-04	50	32	4	8	7	0	81	15	25
2020	PS	25	36	19	13	7	0	61	20	151
2020	PS-03	25	34	25	12	4	0	59	16	92
2020	PS-04	24	47	6	18	6	0	71	24	34
2019	PS	25	36	15	14	10	0	62	23	146
2019	PS-02	28	22	22	11	17	0	50	28	18
2019	PS-03	23	36	16	18	8	0	59	25	80
2019	PS-04	31	42	8	11	8	0	72	19	36
2018	PS	25	31	20	11	13	0	56	24	129
2018	PS-03	23	30	20	12	15	0	53	27	81
2018	PS-04	21	34	17	10	17	0	55	28	29

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	42	37	12	4	6	79	10	90
2022	PS-02	50	35	7	0	7	86	7	15
2022	PS-03	38	38	13	6	5	76	11	45
2022	PS-04	45	35	12	3	4	80	8	25
2020	PS	34	35	23	6	1	69	7	150
2020	PS-03	40	34	22	4	0	74	4	91
2020	PS-04	29	37	29	6	0	66	6	35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	61	17	6	3	3	0	11	87	6	95
2022	PS-02	47	16	0	6	7	0	23	83	17	15
2022	PS-03	59	20	8	2	0	0	11	88	2	50
2022	PS-04	69	11	4	4	4	0	7	87	9	25
2020	PS	58	21	10	3	1	1	5	84	5	153
2020	PS-03	56	23	10	4	2	1	4	83	7	93
2020	PS-04	57	29	9	0	0	0	6	91	0	35
2019	PS	69	14	6	3	2	0	6	88	5	146
2019	PS-02	72	11	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PS-03	68	15	6	4	4	0	4	86	8	80
2019	PS-04	75	8	3	3	0	0	11	94	3	36
2018	PS	60	19	4	2	8	2	5	86	10	129
2018	PS-03	58	17	6	1	10	2	5	81	12	81
2018	PS-04	66	17	0	3	7	0	7	89	11	29

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	64	13	12	1	8	1	1	78	9	95
2022	PS-02	67	14	0	0	12	7	0	87	13	15
2022	PS-03	61	10	18	2	6	0	2	73	8	50
2022	PS-04	76	8	7	0	8	0	0	84	8	25
2020	PS	58	18	12	6	4	1	2	78	10	153
2020	PS-03	59	15	14	4	4	1	2	77	9	93
2020	PS-04	54	26	9	6	3	0	3	82	9	35
2019	PS	55	24	12	3	5	0	1	80	8	146
2019	PS-02	39	39	17	0	6	0	0	78	6	18
2019	PS-03	56	20	13	5	6	0	0	76	11	80
2019	PS-04	64	28	6	0	0	0	3	94	0	36
2018	PS	47	25	9	6	9	2	2	75	16	129
2018	PS-03	46	22	9	7	11	1	4	71	19	81
2018	PS-04	55	31	7	0	7	0	0	86	7	29

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	54	20	17	3	4	1	75	7	95
2022	PS-02	39	36	13	6	6	0	75	12	15
2022	PS-03	59	17	14	4	4	2	77	8	50
2022	PS-04	55	22	23	0	0	0	77	0	25
2020	PS	47	30	13	8	1	1	77	9	151
2020	PS-03	43	33	12	9	2	1	77	11	93
2020	PS-04	59	21	15	6	0	0	79	6	34
2019	PS	42	36	12	3	6	1	79	9	146
2019	PS-02	44	39	0	6	11	0	83	17	18
2019	PS-03	36	40	14	3	8	0	76	10	80
2019	PS-04	44	33	17	0	3	3	80	3	36
2018	PS	35	35	18	8	4	1	70	12	127
2018	PS-03	29	39	19	8	5	1	68	13	80
2018	PS-04	50	21	18	7	4	0	71	11	28

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	57	20	10	4	10	0	76	14	95
2022	PS-02	44	15	7	12	21	0	59	34	15
2022	PS-03	60	16	13	4	8	0	76	12	50
2022	PS-04	50	34	4	0	12	0	84	12	25
2020	PS	51	19	13	6	9	1	71	15	151
2020	PS-03	53	21	12	7	7	1	75	13	92
2020	PS-04	41	18	21	6	12	3	61	18	34
2019	PS	51	23	12	5	8	1	74	14	146
2019	PS-02	72	17	0	0	11	0	89	11	18
2019	PS-03	43	26	14	9	9	0	69	18	80
2019	PS-04	56	25	17	0	0	3	83	0	36
2018	PS	49	24	11	9	6	1	74	15	127
2018	PS-03	48	20	15	9	8	1	68	16	80
2018	PS-04	57	29	4	7	4	0	86	11	28

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	13	4	3	0	36	90	4	95
2022	PS-02	44	7	0	0	0	49	100	0	15
2022	PS-03	50	4	4	0	0	43	93	0	50
2022	PS-04	22	44	7	12	0	15	78	14	25
2020	PS	48	10	9	3	1	29	81	7	151
2020	PS-03	53	7	3	0	1	36	93	2	91
2020	PS-04	37	17	26	14	3	3	56	18	35
2019	PS	45	14	9	2	1	29	83	5	146
2019	PS-02	44	0	0	0	0	56	100	0	18
2019	PS-03	54	6	3	0	0	38	96	0	80
2019	PS-04	22	33	28	8	6	3	57	14	36
2018	PS	39	11	7	2	2	39	82	6	127
2018	PS-03	43	3	3	0	1	51	92	3	80
2018	PS-04	29	36	21	4	7	4	67	11	28

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	55	28	6	2	1	1	7	90	3	95
2022	PS-02	51	20	7	0	0	7	14	91	0	15
2022	PS-03	58	24	6	2	0	0	10	91	2	50
2022	PS-04	43	43	7	3	4	0	0	85	7	25
2020	PS	59	25	5	5	1	0	5	88	6	153
2020	PS-03	62	25	2	5	0	0	5	92	6	93
2020	PS-04	60	17	11	3	3	0	6	82	6	35
2019	PS	60	21	9	5	1	0	5	84	6	146
2019	PS-02	39	33	17	6	0	0	6	76	6	18
2019	PS-03	59	16	13	6	1	0	5	79	8	80
2019	PS-04	67	28	0	3	0	0	3	97	3	36
2018	PS	66	11	12	4	1	0	6	82	5	126
2018	PS-03	63	10	14	4	1	0	8	79	5	79
2018	PS-04	68	14	11	7	0	0	0	82	7	28

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	74	11	6	2	2	1	5	90	4	95
2022	PS-02	58	20	0	0	6	7	8	93	7	15
2022	PS-03	79	8	2	2	2	0	6	94	5	45
2022	PS-04	79	12	6	4	0	0	0	90	4	25
2020	PS	73	14	7	2	2	0	3	89	4	153
2020	PS-03	74	15	3	2	2	0	3	92	4	93
2020	PS-04	74	14	9	0	0	0	3	91	0	35
2019	PS	70	17	3	3	3	0	4	91	6	146
2019	PS-02	50	39	0	6	6	0	0	89	11	18
2019	PS-03	73	15	4	3	1	0	5	92	4	80
2019	PS-04	75	14	3	3	0	0	6	94	3	36
2018	PS	78	7	4	2	4	0	6	90	6	127
2018	PS-03	76	8	4	3	3	0	8	91	5	80
2018	PS-04	89	4	4	0	4	0	0	93	4	28

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	43	41	14	1	0	1	85	1	95
2022	PS-02	25	59	7	0	0	8	92	0	15
2022	PS-03	41	42	16	2	0	0	82	2	45
2022	PS-04	52	33	15	0	0	0	85	0	25
2020	PS	37	39	20	3	1	0	76	4	153
2020	PS-03	37	40	19	2	2	0	76	4	93
2020	PS-04	43	34	20	3	0	0	77	3	35
2019	PS	54	31	12	1	1	1	86	2	146
2019	PS-02	61	28	6	0	6	0	89	6	18
2019	PS-03	50	34	14	3	0	0	84	3	80
2019	PS-04	53	28	17	0	0	3	83	0	36
2018	PS	51	30	14	2	0	3	84	2	127
2018	PS-03	53	24	18	3	0	4	79	3	80
2018	PS-04	54	39	7	0	0	0	93	0	28

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	3	24	47	14	11	27	26	95
2022	PS-02	0	20	58	16	6	20	22	15
2022	PS-03	4	31	40	15	10	35	24	50
2022	PS-04	4	14	52	18	12	18	30	25
2020	PS	4	20	46	22	8	24	30	152
2020	PS-03	4	24	48	18	5	28	24	93
2020	PS-04	6	6	41	38	9	12	47	34
2019	PS	3	21	43	24	9	24	33	145
2019	PS-02	0	28	33	33	6	28	39	18
2019	PS-03	4	25	39	24	8	29	32	79
2019	PS-04	3	8	53	28	8	11	36	36
2018	PS	5	19	47	19	10	24	29	130
2018	PS-03	2	18	52	21	6	21	27	82
2018	PS-04	7	24	34	17	17	31	34	29

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	12	22	54	10	2	12	34	95
2022	PS-02	22	21	50	7	0	7	42	15
2022	PS-03	8	24	55	10	2	13	32	50
2022	PS-04	11	22	52	11	3	14	33	25
2020	PS	16	24	48	9	3	12	40	152
2020	PS-03	14	22	53	10	2	12	35	93
2020	PS-04	21	32	35	6	6	12	53	34
2019	PS	17	25	44	13	1	14	42	144
2019	PS-02	33	22	33	11	0	11	56	18
2019	PS-03	14	23	53	9	1	10	37	79
2019	PS-04	11	37	34	14	3	17	49	35
2018	PS	19	21	46	13	1	14	40	130
2018	PS-03	17	21	52	10	0	10	38	82
2018	PS-04	17	28	31	21	3	24	45	29

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	45	39	16	95
2022	PS-02	51	16	33	15
2022	PS-03	42	46	13	50
2022	PS-04	50	45	4	25
2020	PS	66	19	14	154
2020	PS-03	66	19	15	93
2020	PS-04	75	17	8	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	26	74	40
2022	PS-03	34	66	20
2022	PS-04	21	79	10
2020	PS	32	68	102
2020	PS-03	38	62	61
2020	PS-04	19	81	27

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	34	18	16	6	13	3	10	59	23	95
2022	PS-02	29	0	37	0	15	0	20	36	18	15
2022	PS-03	37	21	8	8	13	2	11	67	24	50
2022	PS-04	42	16	25	0	11	0	7	61	12	25
2020	PS	31	23	18	6	11	0	12	60	20	154
2020	PS-03	30	20	17	4	15	0	13	58	22	93
2020	PS-04	33	28	22	8	6	0	3	63	14	36
2019	PS	26	19	14	12	19	1	8	50	35	140
2019	PS-02	18	6	29	12	29	0	6	25	44	17
2019	PS-03	26	24	9	14	18	1	7	54	36	76
2019	PS-04	23	23	11	11	17	0	14	53	33	35
2018	PS	27	17	14	14	18	1	9	49	36	128
2018	PS-03	25	17	17	14	16	0	11	47	33	81
2018	PS-04	25	18	11	18	21	0	7	46	42	28

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	3	6	21	22	45	2	0	10	68	40
2022	PS-03	6	4	23	15	47	5	0	11	65	20
2022	PS-04	0	0	23	37	40	0	0	0	77	10
2020	PS	5	13	7	18	57	0	1	18	75	102
2020	PS-03	8	13	8	20	49	0	2	22	70	61
2020	PS-04	0	7	7	7	78	0	0	7	85	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PS	0	2	7	30	58	0	2	2	90	40
2022	PS-03	0	0	4	28	63	0	5	0	95	20
2022	PS-04	0	0	0	38	62	0	0	0	100	10
2020	PS	2	8	8	20	61	1	1	10	82	102
2020	PS-03	3	7	5	21	62	2	0	10	85	61
2020	PS-04	0	7	7	15	70	0	0	7	85	27

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PS

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant