Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 57 30 6 6 2 0 0 87 8 100
2022 PM-02 34 47 0 9 11 0 0 80 20 10
2022 PM-03 60 27 6 6 0 0 0 87 6 40
2022 PM-04 45 36 16 0 3 0 0 81 3 20
2022 PM-05 84 11 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 PM 53 33 8 6 0 0 0 86 6 36
2020 PM-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 37 44 7 7 4 0 0 81 11 27
2018 PM 36 52 8 4 0 0 0 88 4 25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 56 28 11 4 2 0 0 83 6 100
2022 PM-02 39 17 35 9 0 0 0 57 9 10
2022 PM-03 59 29 10 2 0 0 0 88 2 40
2022 PM-04 40 53 4 3 0 0 0 93 3 20
2022 PM-05 80 9 5 0 6 0 0 89 6 20
2020 PM 44 33 6 11 6 0 0 78 17 36
2020 PM-03 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PM 37 30 4 15 15 0 0 67 30 27
2018 PM 48 28 12 12 0 0 0 76 12 25

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 57 32 8 1 2 0 0 89 3 100
2022 PM-02 51 30 0 9 11 0 0 80 20 10
2022 PM-03 51 34 15 0 0 0 0 85 0 40
2022 PM-04 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 PM-05 80 14 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 PM 75 22 3 0 0 0 0 97 0 36
2020 PM-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PM 52 33 7 4 4 0 0 85 7 27
2018 PM 46 38 13 4 0 0 0 83 4 24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 53 37 6 0 1 2 0 92 1 100
2022 PM-02 30 50 0 0 9 11 0 90 10 10
2022 PM-03 60 37 3 0 0 0 0 97 0 40
2022 PM-04 41 40 16 0 0 3 0 84 0 20
2022 PM-05 79 15 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 PM 54 43 3 0 0 0 0 97 0 35
2020 PM-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PM 41 37 19 0 4 0 0 78 4 27
2018 PM 48 40 8 4 0 0 0 88 4 25

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 59 20 6 8 5 2 0 81 13 100
2022 PM-02 39 30 11 9 0 11 0 77 10 10
2022 PM-03 69 16 4 9 3 0 0 85 12 40
2022 PM-04 45 33 4 4 13 0 0 79 17 20
2022 PM-05 51 19 14 11 0 5 0 73 12 20
2020 PM 33 42 8 14 3 0 0 75 17 36
2020 PM-03 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PM 27 35 8 15 12 4 0 64 28 26
2018 PM 33 33 17 13 0 0 4 70 13 24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 55 27 5 8 4 2 0 83 12 100
2022 PM-02 39 34 7 9 0 11 0 82 10 10
2022 PM-03 62 26 4 6 1 0 0 88 8 40
2022 PM-04 42 37 4 4 13 0 0 79 17 20
2022 PM-05 56 19 4 21 0 0 0 75 21 20
2020 PM 40 37 11 9 3 0 0 77 11 35
2020 PM-03 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PM 37 26 7 19 7 4 0 65 27 27
2018 PM 38 33 13 13 0 0 4 74 13 24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 55 19 12 5 5 3 0 76 11 100
2022 PM-02 39 0 31 19 0 11 0 44 21 10
2022 PM-03 63 23 7 4 3 0 0 86 7 40
2022 PM-04 58 10 8 0 17 5 0 73 18 20
2022 PM-05 65 24 4 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM 56 17 14 3 6 6 0 76 9 36
2020 PM-03 60 0 20 0 10 10 0 67 11 10
2019 PM 46 23 8 8 8 8 0 75 17 26
2018 PM 39 30 22 0 0 9 0 76 0 23
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 40 25 11 3 4 1 16 78 9 100
2022 PM-02 46 13 9 12 10 0 11 66 24 10
2022 PM-03 36 25 16 1 0 0 22 78 2 40
2022 PM-04 34 23 10 4 6 0 24 75 13 20
2022 PM-05 55 22 4 0 6 5 7 88 7 20
2020 PM 67 8 14 0 0 0 11 84 0 36
2020 PM-03 50 10 10 0 0 0 30 86 0 10
2019 PM 52 22 7 0 7 4 7 83 8 27

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 70 22 1 2 4 0 0 92 7 100
2022 PM-02 59 27 4 0 10 0 0 87 10 10
2022 PM-03 72 25 2 1 0 0 0 97 1 40
2022 PM-04 70 18 0 8 4 0 0 88 12 20
2022 PM-05 79 10 0 0 10 0 0 90 10 20
2020 PM 61 31 3 6 0 0 0 92 6 36
2020 PM-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PM 67 22 7 0 0 4 0 92 0 27
2018 PM 46 42 13 0 0 0 0 88 0 24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 71 16 6 5 1 0 0 88 6 100
2022 PM-02 67 0 23 10 0 0 0 67 10 10
2022 PM-03 76 17 4 1 1 0 0 93 3 40
2022 PM-04 60 29 4 0 4 3 0 92 4 20
2022 PM-05 79 10 0 10 0 0 0 90 10 20
2020 PM 78 14 3 6 0 0 0 92 6 36
2020 PM-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 PM 78 7 7 7 0 0 0 85 7 27
2018 PM 60 20 12 4 0 0 4 83 4 25

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 58 20 6 5 1 9 1 86 7 100
2022 PM-02 46 17 10 7 9 11 0 71 18 10
2022 PM-03 64 21 3 0 0 12 0 96 0 40
2022 PM-04 64 10 8 13 0 5 0 77 14 20
2022 PM-05 45 27 16 0 0 5 7 82 0 15
2020 PM 31 42 14 11 3 0 0 72 14 36
2020 PM-03 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 PM 30 33 11 15 11 0 0 63 26 27
2018 PM 33 29 29 4 0 0 4 65 4 24

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 62 12 10 8 2 5 1 79 11 100
2022 PM-02 57 17 10 7 9 0 0 74 16 10
2022 PM-03 66 11 7 6 1 7 1 84 8 40
2022 PM-04 61 7 14 13 0 5 0 71 14 20
2022 PM-05 55 17 22 0 0 5 0 77 0 15
2020 PM 28 36 17 17 3 0 0 64 19 36
2020 PM-03 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 PM 30 33 7 15 15 0 0 63 30 27
2018 PM 29 33 17 13 4 0 4 65 17 24

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 21 9 8 4 7 1 78 13 100
2022 PM-02 42 17 20 10 0 11 0 67 11 10
2022 PM-03 62 15 4 3 8 9 0 84 12 40
2022 PM-04 40 28 10 15 3 5 0 71 19 20
2022 PM-05 31 30 21 4 0 9 5 70 5 20
2020 PM 25 33 17 22 3 0 0 58 25 36
2020 PM-03 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PM 19 33 15 15 19 0 0 52 33 27
2018 PM 8 42 25 13 4 4 4 55 18 24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 28 7 8 6 1 0 79 14 100
2022 PM-02 23 47 20 10 0 0 0 70 10 10
2022 PM-03 68 20 2 1 8 0 0 88 10 40
2022 PM-04 29 34 4 26 7 0 0 64 32 20
2022 PM-05 35 37 15 8 0 5 0 76 9 20
2020 PM 25 31 19 22 3 0 0 56 25 36
2020 PM-03 30 20 20 30 0 0 0 50 30 10
2019 PM 19 30 11 15 22 4 0 50 38 27
2018 PM 21 46 13 8 4 4 4 73 14 24
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 55 29 6 6 2 0 0 85 9 100
2022 PM-02 35 43 9 13 0 0 0 78 13 10
2022 PM-03 59 25 10 4 3 0 0 84 6 40
2022 PM-04 49 44 4 0 3 0 0 93 3 20
2022 PM-05 70 19 0 5 6 0 0 89 11 20
2020 PM 42 36 8 11 3 0 0 78 14 36
2020 PM-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 37 33 11 11 7 0 0 70 19 27
2018 PM 44 20 16 16 0 0 4 67 17 25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 53 37 1 7 3 1 0 90 10 100
2022 PM-02 60 19 0 10 11 0 0 79 21 10
2022 PM-03 53 43 2 3 0 0 0 95 3 40
2022 PM-04 49 43 0 8 0 0 0 92 8 20
2022 PM-05 49 27 0 20 0 4 0 79 21 20
2020 PM 39 42 8 6 6 0 0 81 11 36
2020 PM-03 10 60 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 PM 37 33 7 15 7 0 0 70 22 27
2018 PM 52 24 12 0 8 0 4 79 8 25

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 64 24 7 2 3 0 0 88 5 100
2022 PM-02 46 30 14 0 10 0 0 76 10 10
2022 PM-03 79 16 3 2 0 0 0 94 2 40
2022 PM-04 46 38 17 0 0 0 0 83 0 20
2022 PM-05 65 24 0 4 6 0 0 90 10 20
2020 PM 63 23 3 11 0 0 0 86 11 35
2020 PM-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 PM 63 19 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 PM 56 24 8 8 0 0 4 83 8 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 45 39 5 5 5 0 0 85 10 100
2022 PM-02 23 50 0 17 10 0 0 73 27 10
2022 PM-03 55 35 8 1 0 0 0 90 1 40
2022 PM-04 40 44 8 0 8 0 0 84 8 20
2022 PM-05 44 37 0 8 11 0 0 80 20 20
2020 PM 22 44 11 19 3 0 0 67 22 36
2020 PM-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 PM 22 44 4 11 19 0 0 67 30 27
2018 PM 28 28 24 16 4 0 0 56 20 25

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 64 22 9 2 1 1 2 88 3 100
2022 PM-02 57 10 19 4 0 0 11 75 4 10
2022 PM-03 72 19 10 0 0 0 0 90 0 40
2022 PM-04 60 28 4 7 0 0 0 89 7 20
2022 PM-05 60 24 0 0 6 9 0 93 7 20
2020 PM 78 17 3 3 0 0 0 94 3 36
2020 PM-03 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 30 4 7 6 2 0 83 13 100
2022 PM-02 42 38 0 7 4 9 0 88 12 10
2022 PM-03 60 24 4 3 9 0 0 84 12 40
2022 PM-04 44 34 4 11 7 0 0 78 17 20
2022 PM-05 52 23 11 10 0 5 0 79 10 20
2020 PM 31 31 11 17 11 0 0 61 28 36
2020 PM-03 40 10 10 10 30 0 0 50 40 10
2019 PM 22 26 15 19 19 0 0 48 37 27
2018 PM 36 36 12 4 8 0 4 75 13 25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 63 16 8 5 1 1 7 85 7 100
2022 PM-02 71 0 0 10 0 0 19 88 12 10
2022 PM-03 63 23 5 0 0 1 7 94 0 40
2022 PM-04 40 17 28 11 4 0 0 57 15 20
2022 PM-05 74 17 0 5 4 0 0 91 9 20
2020 PM 56 17 8 14 0 0 6 76 15 36
2020 PM-03 50 10 10 20 0 0 10 67 22 10
2019 PM 50 23 19 0 8 0 0 73 8 26

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 20 11 9 1 4 4 77 12 100
2022 PM-02 40 0 0 40 0 9 10 50 50 10
2022 PM-03 54 20 14 4 0 6 3 81 4 40
2022 PM-04 47 35 13 0 4 0 0 83 4 20
2022 PM-05 43 29 8 15 5 0 0 72 20 20
2020 PM 53 11 11 14 8 0 3 66 23 36
2020 PM-03 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2019 PM 35 31 12 0 15 4 4 71 17 26

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 72 10 4 0 4 5 5 92 5 100
2022 PM-02 53 10 7 0 9 11 10 79 11 10
2022 PM-03 77 8 2 0 6 1 6 91 7 40
2022 PM-04 67 12 5 0 0 16 0 94 0 20
2022 PM-05 77 18 5 0 0 0 0 95 0 20
2020 PM 75 11 0 3 6 3 3 91 9 36
2020 PM-03 60 10 0 10 10 10 0 78 22 10
2019 PM 46 27 4 4 8 8 4 83 13 26

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 75 5 3 3 5 2 7 88 9 100
2022 PM-02 60 11 0 19 0 0 10 79 21 10
2022 PM-03 78 2 5 1 6 1 6 86 9 40
2022 PM-04 69 9 0 0 11 0 11 88 12 20
2022 PM-05 77 4 4 0 0 9 5 95 0 20
2020 PM 69 17 3 3 0 0 8 94 3 36
2020 PM-03 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2019 PM 48 20 0 8 8 8 8 81 19 25

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 37 37 7 11 6 1 1 75 17 100
2022 PM-02 9 44 7 31 9 0 0 53 40 10
2022 PM-03 39 36 9 6 8 0 2 76 15 40
2022 PM-04 44 38 5 10 3 0 0 82 12 20
2022 PM-05 44 36 6 4 5 5 0 84 9 20
2020 PM 36 28 14 8 14 0 0 64 22 36
2020 PM-03 40 10 20 10 20 0 0 50 30 10
2019 PM 22 30 7 15 22 0 4 54 38 27
2018 PM 28 40 8 8 12 0 4 71 21 25

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 43 27 17 12 1 0 0 70 13 100
2022 PM-02 28 22 40 10 0 0 0 50 10 10
2022 PM-03 38 32 21 9 0 0 0 70 9 40
2022 PM-04 36 34 10 20 0 0 0 70 20 20
2022 PM-05 80 9 0 11 0 0 0 89 11 20
2020 PM 33 36 19 8 3 0 0 69 11 36
2020 PM-03 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10
2019 PM 41 22 11 11 15 0 0 63 26 27
2018 PM 52 16 24 4 4 0 0 68 8 25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 41 38 15 5 0 0 1 80 5 100
2022 PM-02 39 17 44 0 0 0 0 56 0 10
2022 PM-03 38 40 10 10 0 0 1 80 11 40
2022 PM-04 33 53 14 0 0 0 0 86 0 20
2022 PM-05 71 18 5 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM 44 36 14 6 0 0 0 81 6 36
2020 PM-03 30 20 40 10 0 0 0 50 10 10
2019 PM 44 26 11 4 15 0 0 70 19 27
2018 PM 56 24 12 4 4 0 0 80 8 25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 53 33 10 2 1 0 1 87 4 100
2022 PM-02 29 54 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 PM-03 63 23 11 1 0 0 2 87 2 40
2022 PM-04 38 45 15 0 3 0 0 83 3 20
2022 PM-05 76 13 0 11 0 0 0 89 11 20
2020 PM 31 33 14 14 8 0 0 64 22 36
2020 PM-03 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2019 PM 35 23 15 15 12 0 0 58 27 26
2018 PM 48 12 12 20 8 0 0 60 28 25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 42 30 11 9 2 7 0 78 11 100
2022 PM-02 19 34 21 10 0 17 0 63 12 10
2022 PM-03 53 25 7 10 0 6 0 83 10 40
2022 PM-04 38 28 8 16 0 10 0 73 18 20
2022 PM-05 48 38 9 0 5 0 0 86 5 20
2020 PM 31 31 17 14 3 3 0 65 18 35
2020 PM-03 30 30 20 10 0 10 0 67 11 10
2019 PM 22 33 15 19 7 4 0 58 27 27
2018 PM 33 21 29 4 8 0 4 57 13 24

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 63 27 4 3 2 0 0 90 5 100
2022 PM-02 53 29 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 PM-03 73 24 1 2 0 0 0 97 2 40
2022 PM-04 55 23 4 11 7 0 0 78 17 20
2022 PM-05 64 31 0 5 0 0 0 95 5 20
2020 PM 58 33 3 6 0 0 0 92 6 36
2020 PM-03 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 PM 52 26 7 7 7 0 0 78 15 27
2018 PM 60 28 8 0 0 0 4 92 0 25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 33 9 3 1 0 3 87 5 100
2022 PM-02 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 PM-03 47 41 9 0 0 0 2 90 0 40
2022 PM-04 50 43 4 0 3 0 0 93 3 20
2022 PM-05 45 21 13 9 5 0 6 71 16 20
2020 PM 37 20 14 17 11 0 0 57 29 35
2020 PM-03 60 10 0 20 10 0 0 70 30 10
2019 PM 11 41 26 7 11 0 4 54 19 27
2018 PM 16 28 20 20 12 0 4 46 33 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 78 13 3 2 3 1 0 92 5 100
2022 PM-02 71 10 10 0 0 9 0 88 0 10
2022 PM-03 81 10 4 3 1 0 0 91 4 40
2022 PM-04 70 19 0 0 11 0 0 89 11 20
2022 PM-05 87 13 0 0 0 0 0 100 0 20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 39 32 28 100
2022 PM-02 52 8 40 10
2022 PM-03 40 32 28 40
2022 PM-04 30 41 29 20
2022 PM-05 20 58 22 20
2020 PM 19 31 50 36
2020 PM-03 20 20 60 10
2019 PM 30 26 44 27
2018 PM 28 24 48 25

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 51 11 0 32 1 35
2022 PM-03 0 59 11 0 31 0 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 64 29 2 3 0 2 0 95 3 100
2022 PM-02 61 19 9 0 0 11 0 90 0 10
2022 PM-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 40
2022 PM-04 62 33 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-05 75 19 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM 53 39 6 3 0 0 0 92 3 36
2020 PM-03 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PM 48 37 4 11 0 0 0 85 11 27
2018 PM 56 32 12 0 0 0 0 88 0 25

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 50 35 12 2 1 1 0 85 3 100
2022 PM-02 29 29 42 0 0 0 0 58 0 10
2022 PM-03 53 35 11 1 0 0 0 88 1 40
2022 PM-04 45 43 5 0 7 0 0 88 7 20
2022 PM-05 57 35 4 0 0 4 0 96 0 20
2020 PM 39 50 8 0 3 0 0 89 3 36
2020 PM-03 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2019 PM 44 26 15 7 4 4 0 73 12 27
2018 PM 32 52 8 4 0 0 4 88 4 25

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 17 31 15 24 4 4 42 24 100
2022 PM-02 10 0 26 25 32 0 8 61 10 10
2022 PM-03 2 13 36 8 28 7 6 41 17 40
2022 PM-04 8 30 34 6 22 0 0 28 38 20
2022 PM-05 4 35 14 30 7 4 5 41 44 20
2020 PM 25 22 28 17 6 3 0 23 49 36
2020 PM-03 30 30 30 0 10 0 0 10 60 10
2019 PM 19 15 37 22 7 0 0 30 33 27
2018 PM 17 29 17 21 17 0 0 38 46 24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 13 30 14 28 4 6 47 20 100
2022 PM-02 10 17 22 21 13 0 17 41 32 10
2022 PM-03 0 9 25 17 36 9 5 61 10 40
2022 PM-04 4 17 41 12 25 0 0 37 21 20
2022 PM-05 6 14 49 4 12 0 15 19 24 20
2020 PM 11 22 28 31 8 0 0 39 33 36
2020 PM-03 10 10 40 20 20 0 0 40 20 10
2019 PM 11 11 33 30 11 4 0 42 23 27
2018 PM 8 13 25 38 17 0 0 54 21 24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 14 17 22 33 3 3 59 23 100
2022 PM-02 0 37 7 13 34 9 0 51 40 10
2022 PM-03 5 10 17 25 38 0 5 66 16 40
2022 PM-04 18 3 22 27 30 0 0 57 21 20
2022 PM-05 13 12 19 15 22 14 5 45 31 20
2020 PM 31 22 17 25 6 0 0 31 53 36
2020 PM-03 40 10 10 30 10 0 0 40 50 10
2019 PM 26 19 30 19 0 4 4 20 48 27
2018 PM 35 13 39 13 0 0 0 13 48 23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 2 17 13 21 37 2 7 64 21 100
2022 PM-02 0 19 11 8 34 9 19 58 27 10
2022 PM-03 0 13 13 25 42 0 7 72 14 40
2022 PM-04 4 11 10 38 38 0 0 75 15 20
2022 PM-05 4 25 21 9 27 4 9 41 34 20
2020 PM 36 19 8 22 11 3 0 34 57 36
2020 PM-03 30 10 20 20 20 0 0 40 40 10
2019 PM 33 26 30 4 7 0 0 11 59 27
2018 PM 38 33 13 17 0 0 0 17 71 24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 3 12 24 18 32 3 8 56 17 100
2022 PM-02 0 17 18 14 32 9 9 57 21 10
2022 PM-03 2 10 19 21 34 2 12 64 14 40
2022 PM-04 8 17 41 0 34 0 0 34 25 20
2022 PM-05 0 5 30 33 17 4 11 59 6 20
2020 PM 22 6 36 22 8 6 0 32 29 36
2020 PM-03 10 10 40 10 30 0 0 40 20 10
2019 PM 22 22 41 11 0 4 0 12 46 27
2018 PM 42 21 29 4 4 0 0 8 63 24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 15 24 16 32 4 3 51 23 100
2022 PM-02 10 17 16 24 13 19 0 46 34 10
2022 PM-03 2 14 23 10 44 2 5 58 17 40
2022 PM-04 13 12 27 32 16 0 0 49 25 20
2022 PM-05 15 9 40 9 22 0 5 32 25 20
2020 PM 17 17 25 25 14 3 0 40 34 36
2020 PM-03 10 10 20 30 30 0 0 60 20 10
2019 PM 11 11 30 33 11 0 4 46 23 27
2018 PM 17 13 25 25 21 0 0 46 29 24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 3 13 33 19 27 1 4 48 17 100
2022 PM-02 0 0 21 40 29 9 0 77 0 10
2022 PM-03 4 15 31 14 29 0 7 47 20 40
2022 PM-04 0 27 49 9 15 0 0 24 27 20
2022 PM-05 11 7 23 18 36 0 5 57 19 20
2020 PM 3 14 26 40 17 0 0 57 17 35
2019 PM 7 19 33 26 11 0 4 38 27 27

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 44 30 10 8 5 3 0 77 13 100
2022 PM-02 29 30 26 4 0 11 0 67 4 10
2022 PM-03 51 30 6 5 8 0 0 82 13 40
2022 PM-04 37 31 4 16 7 6 0 72 24 20
2022 PM-05 40 37 14 5 0 5 0 80 5 20
2020 PM 19 36 28 11 6 0 0 56 17 36
2020 PM-03 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 PM 19 41 7 7 19 7 0 64 28 27

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 69 17 2 3 2 4 3 92 5 100
2022 PM-02 41 10 7 13 0 20 8 71 18 10
2022 PM-03 75 18 3 0 0 4 0 97 0 40
2022 PM-04 67 27 0 4 3 0 0 93 7 20
2022 PM-05 84 9 0 0 6 0 0 94 6 20
2020 PM 42 28 11 11 8 0 0 69 19 36
2020 PM-03 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PM 36 40 12 4 4 0 4 79 8 25
2018 PM 42 25 21 8 0 0 4 70 9 24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 70 20 1 3 3 3 1 94 6 100
2022 PM-02 56 0 0 10 7 20 8 76 24 10
2022 PM-03 75 22 1 1 0 0 0 97 1 40
2022 PM-04 60 38 0 0 3 0 0 97 3 20
2022 PM-05 71 23 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM 42 33 11 8 6 0 0 75 14 36
2020 PM-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 PM 38 27 19 15 0 0 0 65 15 26
2018 PM 46 38 0 13 0 0 4 87 13 24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 66 22 7 2 1 2 0 90 3 100
2022 PM-02 50 23 16 0 0 11 0 82 0 10
2022 PM-03 67 27 6 0 0 0 0 94 0 40
2022 PM-04 65 21 8 5 0 0 0 86 5 20
2022 PM-05 84 9 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM 44 31 19 6 0 0 0 75 6 36
2020 PM-03 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PM 38 42 8 4 4 0 4 84 8 26
2018 PM 58 29 4 4 0 0 4 91 4 24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 60 22 8 4 5 1 0 82 9 100
2022 PM-02 29 27 35 9 0 0 0 57 9 10
2022 PM-03 72 18 3 0 6 0 0 90 6 40
2022 PM-04 55 19 8 13 4 0 0 74 17 20
2022 PM-05 57 34 4 0 0 5 0 96 0 20
2020 PM 42 36 14 3 3 3 0 80 6 36
2020 PM-03 40 10 30 0 10 10 0 56 11 10
2019 PM 41 33 11 7 0 7 0 80 8 27
2018 PM 46 42 8 0 0 0 4 91 0 24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 53 23 11 2 0 8 2 85 2 100
2022 PM-02 29 17 7 4 0 32 11 80 7 10
2022 PM-03 56 24 12 3 0 2 2 84 3 40
2022 PM-04 44 34 19 0 0 3 0 80 0 20
2022 PM-05 72 15 4 0 0 9 0 95 0 20
2020 PM 50 33 14 0 0 3 0 86 0 36
2020 PM-03 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10
2019 PM 48 30 11 4 0 7 0 84 4 27
2018 PM 48 43 4 4 0 0 0 91 4 23

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 68 18 2 9 2 0 0 86 11 100
2022 PM-02 53 20 7 9 11 0 0 73 20 10
2022 PM-03 73 17 2 8 0 0 0 90 8 40
2022 PM-04 61 22 0 15 3 0 0 83 17 20
2022 PM-05 70 19 4 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM 47 42 6 3 3 0 0 89 6 36
2020 PM-03 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 PM 44 33 4 11 7 0 0 78 19 27
2018 PM 67 21 8 4 0 0 0 88 4 24

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 57 22 4 4 1 9 4 90 5 100
2022 PM-02 46 7 0 10 8 29 0 75 25 10
2022 PM-03 49 34 5 1 0 7 4 93 2 40
2022 PM-04 59 16 8 8 0 4 4 82 9 20
2022 PM-05 76 5 4 0 0 5 9 95 0 20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 58 19 5 4 2 8 4 88 7 100
2022 PM-02 46 7 0 10 8 29 0 75 25 10
2022 PM-03 53 29 5 3 1 5 4 90 5 40
2022 PM-04 59 16 8 8 0 4 4 82 9 20
2022 PM-05 76 5 4 0 0 5 9 95 0 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 35 23 14 5 2 13 7 73 9 100
2022 PM-02 34 0 13 0 0 32 20 72 0 10
2022 PM-03 40 32 3 9 4 5 7 82 15 40
2022 PM-04 30 9 37 6 0 19 0 47 7 20
2022 PM-05 43 26 11 0 0 10 9 86 0 15
2020 PM 42 28 25 0 0 6 0 74 0 36
2020 PM-03 30 20 30 0 0 20 0 63 0 10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 58 18 5 2 4 7 5 87 7 100
2022 PM-02 29 42 0 0 0 19 11 100 0 10
2022 PM-03 63 10 8 3 6 4 6 81 10 40
2022 PM-04 58 24 4 5 0 8 0 90 6 20
2022 PM-05 71 16 8 0 0 5 0 91 0 20
2020 PM 44 39 11 3 0 0 3 86 3 36
2020 PM-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 9 12 13 2 3 51 10 54 11 100
2022 PM-02 0 24 13 9 10 23 21 43 33 10
2022 PM-03 10 8 9 1 0 58 14 64 4 40
2022 PM-04 12 5 19 0 0 64 0 49 0 20
2022 PM-05 12 16 20 0 9 40 4 49 15 20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 43 26 15 3 1 9 4 78 5 100
2022 PM-02 26 23 24 7 0 19 0 61 9 10
2022 PM-03 55 21 14 0 0 2 9 85 0 40
2022 PM-04 27 38 18 4 3 10 0 73 7 20
2022 PM-05 53 23 9 6 0 9 0 83 7 20
2020 PM 31 17 19 14 11 0 8 52 27 36
2020 PM-03 10 20 40 0 10 0 20 38 13 10
2019 PM 35 31 4 15 8 4 4 71 25 26
2018 PM 29 25 17 13 0 8 8 65 15 24

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 48 29 8 7 2 4 2 82 10 100
2022 PM-02 22 17 18 13 0 19 11 56 18 10
2022 PM-03 55 29 6 9 1 0 0 84 10 40
2022 PM-04 51 23 13 5 3 6 0 78 8 20
2022 PM-05 47 44 4 5 0 0 0 91 5 20
2020 PM 56 19 17 6 0 3 0 77 6 36
2020 PM-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 41 37 11 0 7 4 0 81 8 27
2018 PM 44 48 8 0 0 0 0 92 0 25

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 29 8 6 4 1 2 82 11 100
2022 PM-02 37 23 21 9 0 0 11 67 10 10
2022 PM-03 56 32 3 1 8 0 0 88 9 40
2022 PM-04 46 33 4 15 3 0 0 79 17 20
2022 PM-05 49 31 15 0 0 5 0 85 0 15
2020 PM 28 44 22 0 3 3 0 74 3 36
2020 PM-03 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 PM 26 44 7 7 15 0 0 70 22 27
2018 PM 33 58 4 4 0 0 0 92 4 24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 43 20 10 8 9 7 3 70 18 100
2022 PM-02 23 30 0 19 7 10 11 67 33 10
2022 PM-03 54 17 14 2 9 4 0 74 12 40
2022 PM-04 36 23 10 16 7 9 0 65 25 20
2022 PM-05 37 14 14 10 10 9 5 60 24 20
2020 PM 25 11 25 22 11 3 3 38 35 36
2020 PM-03 20 10 20 30 20 0 0 30 50 10
2019 PM 12 19 23 19 19 8 0 33 42 26
2018 PM 21 21 33 4 8 8 4 48 14 24

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 62 34 1 2 2 0 0 96 4 100
2022 PM-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 PM-03 68 29 0 1 2 0 0 97 3 40
2022 PM-04 52 43 4 0 0 0 0 96 0 20
2022 PM-05 66 25 0 9 0 0 0 91 9 20
2020 PM 31 39 6 17 8 0 0 69 25 36
2020 PM-03 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 52 26 7 5 3 0 7 83 9 100
2022 PM-02 34 19 13 10 13 0 11 59 27 10
2022 PM-03 55 28 8 4 2 0 4 86 6 40
2022 PM-04 49 28 0 5 4 3 11 89 11 20
2022 PM-05 60 27 5 9 0 0 0 87 9 20
2020 PM 44 31 8 11 6 0 0 75 17 36
2020 PM-03 40 30 0 30 0 0 0 70 30 10
2019 PM 22 52 0 26 0 0 0 74 26 27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 51 32 9 4 1 0 3 85 6 100
2022 PM-02 28 27 26 0 0 0 18 68 0 10
2022 PM-03 51 32 11 4 2 0 0 83 6 40
2022 PM-04 43 46 3 5 3 0 0 89 8 20
2022 PM-05 79 16 0 5 0 0 0 95 5 15
2020 PM 40 37 17 6 0 0 0 77 6 35
2019 PM 48 36 8 4 0 4 0 88 4 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 75 20 2 2 0 0 0 95 2 100
2022 PM-02 70 19 0 11 0 0 0 89 11 10
2022 PM-03 83 13 2 2 0 0 0 96 2 40
2022 PM-04 73 19 8 0 0 0 0 92 0 20
2022 PM-05 55 45 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM 75 11 3 3 3 0 6 91 6 36
2020 PM-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 89 7 1 3 0 0 0 96 3 100
2022 PM-02 83 9 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 PM-03 91 5 2 2 0 0 0 96 2 40
2022 PM-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-05 95 5 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 PM 92 4 0 0 4 0 0 96 4 26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 70 18 6 2 0 3 1 91 2 100
2022 PM-02 48 24 10 0 0 9 10 88 0 10
2022 PM-03 75 16 5 4 0 0 0 90 4 40
2022 PM-04 72 26 0 3 0 0 0 97 3 20
2022 PM-05 76 9 11 0 0 5 0 89 0 20
2020 PM 64 14 8 6 3 6 0 82 9 36
2020 PM-03 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PM 56 26 11 0 0 7 0 88 0 27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 10 90 100
2018 PM 0 100 25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 20 11 6 1 14 35 13 59 29 100
2022 PM-03 23 8 4 3 15 31 16 59 34 40
2020 PM 19 28 25 8 3 11 6 57 13 36
2020 PM-03 10 20 40 10 0 20 0 38 13 10
2019 PM 19 19 26 11 11 15 0 43 26 27
2018 PM 17 21 38 13 4 4 4 41 18 24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 35 29 7 5 9 16 0 76 16 100
2022 PM-03 30 39 2 1 17 11 0 77 20 40
2022 PM-04 38 27 8 11 0 16 0 77 13 20
2022 PM-05 55 10 18 6 0 9 0 73 7 20
2020 PM 39 33 14 3 3 6 3 79 6 36
2020 PM-03 40 10 10 10 10 20 0 63 25 10
2019 PM 33 26 11 11 7 11 0 67 21 27
2018 PM 33 29 25 8 0 0 4 65 9 24

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 11 89 100
2022 PM-05 0 100 20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 20 10 10 1 11 38 11 58 23 100
2022 PM-03 21 12 8 0 14 30 16 60 25 40
2022 PM-05 37 20 8 0 0 24 10 87 0 20
2020 PM 25 22 31 3 0 11 8 59 3 36
2020 PM-03 20 20 30 10 0 20 0 50 13 10
2019 PM 19 15 26 7 4 30 0 47 16 27
2018 PM 21 13 29 4 0 29 4 50 6 24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 33 26 12 2 9 15 2 71 14 100
2022 PM-03 34 31 6 0 14 10 5 76 16 40
2022 PM-05 58 14 8 0 0 19 0 89 0 20
2020 PM 42 25 19 3 0 8 3 75 3 36
2020 PM-03 50 10 10 10 0 20 0 75 13 10
2019 PM 30 19 15 4 7 26 0 65 15 27
2018 PM 29 38 25 0 0 4 4 73 0 24

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 16 84 9999 9999 100
2022 PM-02 23 77 9999 9999 10
2022 PM-03 16 84 9999 9999 40
2022 PM-04 33 67 9999 9999 20
2022 PM-05 0 100 9999 9999 20
2020 PM 31 69 9999 9999 36
2020 PM-03 30 70 9999 9999 10
2019 PM 33 67 9999 9999 27

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 59 41 9999 9999 15
2020 PM 36 64 9999 9999 11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 72 28 15
2020 PM 91 9 11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 33 40 11 16 0 0 0 73 16 10
2020 PM 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 53 32 4 1 7 2 2 88 8 100
2022 PM-02 44 23 19 4 10 0 0 67 13 10
2022 PM-03 55 35 1 0 4 0 5 94 4 40
2022 PM-04 38 40 0 0 16 5 0 83 17 20
2022 PM-05 79 16 0 0 0 5 0 100 0 20
2020 PM 72 14 3 8 0 3 0 89 9 36
2020 PM-03 80 10 0 0 0 10 0 100 0 10

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 27 15 26 3 29 35
2022 PM-03 18 23 39 11 9 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 73 27 35
2022 PM-03 73 27 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 20 80 35
2022 PM-03 11 89 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 44 56 35
2022 PM-03 52 48 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 30 70 35
2022 PM-03 26 74 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 9 91 35
2022 PM-03 7 93 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 27 73 35
2022 PM-03 11 89 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 19 81 35
2022 PM-03 11 89 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 37 63 35
2022 PM-03 38 62 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 25 75 35
2022 PM-03 11 89 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 33 67 35
2022 PM-03 25 75 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 22 78 35
2022 PM-03 19 81 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 35
2022 PM-03 0 100 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 25 75 35
2022 PM-03 17 83 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 92 8 0 0 0 0 0 100 0 35
2022 PM-03 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 6 17 21 42 0 6 67 15 35
2022 PM-03 0 9 34 24 23 0 11 52 10 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 11 15 15 46 2 4 64 20 35
2022 PM-03 0 9 9 26 56 0 0 82 9 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 67 21 6 2 3 1 0 89 5 100
2022 PM-02 57 20 9 4 10 0 0 78 13 10
2022 PM-03 67 21 7 1 2 2 0 89 4 40
2022 PM-04 63 26 8 3 0 0 0 89 3 20
2022 PM-05 84 16 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM 61 25 8 3 0 3 0 89 3 36
2020 PM-03 60 20 10 0 0 10 0 89 0 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 2 2 9 4 42 11 30 78 7 100
2022 PM-02 0 0 9 0 36 9 46 80 0 10
2022 PM-03 3 1 13 6 44 9 24 74 7 40
2022 PM-04 4 8 0 0 56 17 13 81 19 20
2022 PM-05 0 0 4 6 26 10 53 88 0 20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 35 40 12 2 4 6 2 81 6 100
2022 PM-02 19 40 7 0 10 13 11 78 13 10
2022 PM-03 45 40 9 0 0 6 0 90 0 40
2022 PM-04 24 46 13 4 13 0 0 69 17 20
2022 PM-05 39 32 14 6 0 9 0 77 7 20
2020 PM 36 39 17 8 0 0 0 75 8 36
2020 PM-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 38 31 19 8 0 4 0 72 8 26
2018 PM 42 38 8 8 0 0 4 83 9 24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 16 27 32 18 7 100
2022 PM-02 0 30 41 29 0 10
2022 PM-03 16 37 30 9 8 40
2022 PM-04 6 11 34 45 4 20
2022 PM-05 23 25 38 10 4 20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 71 21 5 1 2 0 0 92 3 100
2022 PM-02 57 24 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 PM-03 72 25 2 1 0 0 0 97 1 40
2022 PM-04 79 10 8 3 0 0 0 89 3 20
2022 PM-05 83 10 0 0 7 0 0 93 7 15
2020 PM 64 25 8 0 0 0 3 91 0 36
2020 PM-03 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 65 21 6 3 6 1 0 86 8 100
2022 PM-02 57 10 19 4 10 0 0 68 13 10
2022 PM-03 62 28 5 0 4 2 0 91 4 40
2022 PM-04 74 5 5 12 4 0 0 79 16 20
2022 PM-05 84 9 0 0 6 0 0 94 6 20
2020 PM 56 25 8 11 0 0 0 81 11 36
2020 PM-03 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 52 25 10 5 6 1 1 79 11 100
2022 PM-02 32 24 17 9 11 0 8 60 21 10
2022 PM-03 59 29 10 1 1 0 0 87 3 40
2022 PM-04 45 27 10 0 18 0 0 71 18 20
2022 PM-05 59 17 8 16 0 0 0 76 16 20
2020 PM 22 33 19 19 3 3 0 57 23 36
2020 PM-03 30 20 20 10 10 10 0 56 22 10
2019 PM 11 30 11 33 15 0 0 41 48 27
2018 PM 25 25 25 13 8 0 4 52 22 24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 41 42 14 3 0 0 0 83 3 25
2022 PM-05 44 42 9 5 0 0 0 86 5 15

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 33 25 16 13 13 0 0 58 26 100
2022 PM-02 31 29 0 21 19 0 0 60 40 10
2022 PM-03 39 27 17 7 10 0 0 66 17 40
2022 PM-04 35 16 7 24 18 0 0 51 42 20
2022 PM-05 35 9 24 14 18 0 0 44 32 20
2020 PM 36 25 17 11 11 0 0 61 22 36
2020 PM-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PM 15 30 19 11 26 0 0 44 37 27
2018 PM 21 17 17 17 25 0 4 39 43 24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 39 25 21 7 9 0 0 63 16 100
2022 PM-02 44 37 10 10 0 0 0 81 10 10
2022 PM-03 51 15 20 5 10 0 0 66 14 40
2022 PM-04 38 16 27 10 10 0 0 54 19 20
2022 PM-05 22 19 30 15 15 0 0 41 29 20
2020 PM 17 33 11 19 19 0 0 50 39 36
2020 PM-03 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2019 PM 4 37 26 22 11 0 0 41 33 27
2018 PM 13 25 33 13 17 0 0 38 29 24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 52 17 16 5 9 0 1 70 14 100
2022 PM-02 44 29 17 10 0 0 0 73 10 10
2022 PM-03 61 7 16 3 12 0 0 69 15 40
2022 PM-04 53 19 11 7 10 0 0 72 17 20
2022 PM-05 22 35 21 4 13 0 5 60 18 20
2020 PM 22 28 14 14 22 0 0 50 36 36
2020 PM-03 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2019 PM 4 42 12 27 15 0 0 46 42 26
2018 PM 8 25 29 29 8 0 0 33 38 24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 12 17 10 8 4 0 64 19 100
2022 PM-02 46 10 10 7 0 27 0 76 10 10
2022 PM-03 61 10 11 6 12 0 0 71 18 40
2022 PM-04 49 24 3 15 10 0 0 72 25 20
2022 PM-05 9 15 54 13 9 0 0 24 22 20
2020 PM 11 22 19 14 33 0 0 33 47 36
2020 PM-03 10 0 40 0 50 0 0 10 50 10
2019 PM 4 15 33 19 30 0 0 19 48 27
2018 PM 0 21 25 21 29 0 4 22 52 24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 65 14 5 2 3 0 10 88 6 100
2022 PM-02 53 10 0 0 0 0 37 100 0 10
2022 PM-03 71 11 4 0 6 0 7 89 7 40
2022 PM-04 75 18 0 7 0 0 0 93 7 20
2022 PM-05 50 14 16 6 4 0 9 71 12 20
2020 PM 49 29 9 3 9 0 3 79 12 35
2020 PM-03 40 40 10 0 0 0 10 89 0 10
2019 PM 48 26 11 4 0 0 11 83 4 27
2018 PM 50 8 17 4 4 0 17 70 10 24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 48 23 16 5 4 0 4 74 10 100
2022 PM-02 54 7 10 10 0 0 20 76 12 10
2022 PM-03 53 32 9 4 0 0 2 86 4 40
2022 PM-04 37 3 34 12 14 0 0 40 26 20
2022 PM-05 40 39 11 0 9 0 0 80 9 20
2020 PM 36 28 14 17 6 0 0 64 22 36
2020 PM-03 50 10 30 0 10 0 0 60 10 10
2019 PM 22 41 19 7 7 0 4 65 15 27
2018 PM 42 8 17 25 8 0 0 50 33 24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 56 29 9 3 2 0 1 86 5 95
2022 PM-03 68 28 2 2 0 0 0 96 2 40
2022 PM-04 40 39 20 0 0 0 0 80 0 20
2022 PM-05 51 18 5 4 16 0 7 73 22 20
2020 PM 31 39 22 8 0 0 0 69 8 36
2020 PM-03 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 PM 30 30 22 4 15 0 0 59 19 27
2018 PM 48 28 16 4 0 0 4 79 4 25

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 49 21 19 6 4 2 0 71 10 100
2022 PM-02 64 16 10 0 0 10 0 89 0 10
2022 PM-03 57 20 21 2 0 0 0 77 2 40
2022 PM-04 38 22 19 16 4 0 0 61 20 20
2022 PM-05 26 22 16 18 14 5 0 50 33 20
2020 PM 19 31 19 14 17 0 0 50 31 36
2020 PM-03 10 20 40 10 20 0 0 30 30 10
2019 PM 22 41 11 11 15 0 0 63 26 27
2018 PM 20 28 24 8 16 0 4 50 25 25

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 54 27 9 4 6 0 0 81 10 100
2022 PM-02 50 31 9 10 0 0 0 81 10 10
2022 PM-03 65 19 11 3 3 0 0 83 6 40
2022 PM-04 32 42 13 8 4 0 0 74 12 20
2022 PM-05 51 25 0 0 24 0 0 76 24 20
2020 PM 31 33 17 11 8 0 0 64 19 36
2020 PM-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 35 42 4 0 19 0 0 77 19 26
2018 PM 40 36 4 4 8 0 8 83 13 25

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 57 26 4 5 6 1 1 84 12 100
2022 PM-02 50 17 10 4 19 0 0 67 22 10
2022 PM-03 64 25 3 8 0 0 0 89 8 40
2022 PM-04 39 50 4 3 4 0 0 89 7 20
2022 PM-05 55 13 5 4 11 5 7 77 17 20
2020 PM 53 17 14 14 3 0 0 69 17 36
2020 PM-03 60 0 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PM 44 33 4 4 11 4 0 81 15 27

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 61 19 8 2 8 1 1 82 10 100
2022 PM-02 48 23 0 0 20 9 0 78 22 10
2022 PM-03 68 22 4 4 0 0 2 92 4 40
2022 PM-04 47 21 28 0 4 0 0 68 4 20
2022 PM-05 77 4 4 0 15 0 0 81 15 20
2020 PM 31 25 28 11 6 0 0 56 17 36
2020 PM-03 0 40 40 10 10 0 0 40 20 10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 58 22 10 7 2 0 1 81 9 100
2022 PM-02 72 9 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 PM-03 60 26 3 10 0 0 2 87 10 40
2022 PM-04 50 23 20 7 0 0 0 73 7 20
2022 PM-05 50 22 8 10 9 0 0 73 19 20
2020 PM 39 31 14 6 8 3 0 71 14 36
2020 PM-03 50 10 20 10 0 10 0 67 11 10
2019 PM 41 44 11 4 0 0 0 85 4 27
2018 PM 40 28 8 12 8 0 4 71 21 25

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 63 24 2 2 4 0 4 91 7 100
2022 PM-02 59 32 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 PM-03 56 29 1 4 2 0 8 93 6 40
2022 PM-04 62 26 0 0 7 0 5 93 7 20
2022 PM-05 78 14 0 4 4 0 0 92 8 20
2020 PM 50 31 3 17 0 0 0 81 17 36
2020 PM-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 PM 48 44 7 0 0 0 0 93 0 27
2018 PM 48 20 16 4 4 0 8 74 9 25

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 56 27 11 3 2 0 1 84 5 100
2022 PM-02 81 9 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 PM-03 57 29 4 5 2 0 2 88 8 40
2022 PM-04 33 46 16 0 4 0 0 80 4 20
2022 PM-05 60 13 19 4 4 0 0 73 9 20
2020 PM 37 31 11 20 0 0 0 69 20 35
2020 PM-03 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 72 11 1 6 1 1 7 91 8 100
2022 PM-02 68 13 0 0 10 0 10 89 11 10
2022 PM-03 73 13 1 8 0 0 5 90 8 40
2022 PM-04 60 9 0 11 0 5 15 87 13 20
2022 PM-05 74 10 0 4 0 4 7 95 5 20
2020 PM 67 22 6 0 0 3 3 94 0 36
2020 PM-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PM 67 22 0 7 0 4 0 92 8 27
2018 PM 60 12 8 0 4 0 16 86 5 25

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 75 8 3 3 4 0 7 89 8 100
2022 PM-02 73 7 0 11 9 0 0 80 20 10
2022 PM-03 74 12 0 4 0 0 10 96 4 40
2022 PM-04 72 8 11 0 0 0 10 88 0 20
2022 PM-05 78 0 4 0 11 0 7 84 12 20
2020 PM 75 6 11 0 0 0 8 88 0 36
2020 PM-03 60 10 20 0 0 0 10 78 0 10
2019 PM 67 15 11 0 4 0 4 85 4 27
2018 PM 72 8 8 0 0 0 12 91 0 25

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 78 11 3 2 1 1 4 95 2 100
2022 PM-02 74 17 0 0 0 9 0 100 0 10
2022 PM-03 81 10 3 3 0 0 4 94 3 40
2022 PM-04 77 11 0 3 0 0 10 97 3 20
2022 PM-05 75 14 0 0 4 0 7 95 5 20
2020 PM 69 19 6 0 0 0 6 94 0 36
2020 PM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 PM 56 19 11 7 4 0 4 77 12 27
2018 PM 52 16 20 4 0 0 8 74 4 25

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 75 12 2 6 3 0 3 89 9 100
2022 PM-02 67 13 0 11 9 0 0 80 20 10
2022 PM-03 77 11 3 6 0 0 2 90 6 40
2022 PM-04 77 11 0 3 0 0 10 97 3 20
2022 PM-05 65 23 0 0 12 0 0 88 12 15
2020 PM 63 14 14 3 0 0 6 82 3 35
2020 PM-03 70 0 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PM 59 11 11 7 7 0 4 73 15 27
2018 PM 56 12 12 8 0 0 12 77 9 25

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 76 11 2 1 1 0 9 95 2 100
2022 PM-02 81 10 0 0 0 0 9 100 0 10
2022 PM-03 75 9 0 3 0 0 13 97 3 40
2022 PM-04 71 11 6 0 0 0 12 93 0 20
2022 PM-05 68 22 5 0 4 0 0 91 4 20
2020 PM 61 8 8 3 0 0 19 86 3 36
2020 PM-03 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10
2019 PM 67 11 4 0 0 0 19 95 0 27
2018 PM 54 8 4 4 0 0 29 88 6 24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 80 9 3 3 1 0 5 94 4 100
2022 PM-02 81 10 0 0 0 0 9 100 0 10
2022 PM-03 84 5 3 6 0 0 2 91 7 40
2022 PM-04 73 15 0 0 0 0 12 100 0 20
2022 PM-05 63 19 6 0 4 0 7 88 5 20
2020 PM 64 11 11 6 3 0 6 79 9 36
2020 PM-03 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PM 56 22 11 4 4 0 4 81 8 27
2018 PM 48 20 8 4 4 0 16 81 10 25

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 54 15 8 10 11 0 3 71 21 100
2022 PM-02 61 19 0 10 10 0 0 80 20 10
2022 PM-03 54 18 9 8 8 0 2 74 17 40
2022 PM-04 35 6 12 19 22 0 7 44 43 20
2022 PM-05 60 22 0 0 11 0 7 88 12 20
2020 PM 69 8 11 0 3 0 8 85 3 36
2020 PM-03 60 10 20 0 0 0 10 78 0 10
2019 PM 74 15 0 0 7 0 4 92 8 27
2018 PM 64 8 8 8 8 0 4 75 17 25

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 56 22 12 5 1 0 3 81 7 100
2022 PM-02 39 41 10 0 0 0 9 88 0 10
2022 PM-03 62 25 7 6 0 0 0 87 6 40
2022 PM-04 49 10 22 12 4 0 3 61 17 20
2022 PM-05 54 15 20 0 4 0 7 74 5 20
2020 PM 44 31 14 8 3 0 0 75 11 36
2020 PM-03 40 10 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 PM 30 22 26 7 11 0 4 54 19 27
2018 PM 48 16 8 8 12 0 8 70 22 25

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 22 35 28 13 1 2 0 58 13 100
2022 PM-02 21 40 20 9 0 11 0 67 10 10
2022 PM-03 35 33 24 8 0 0 0 68 8 40
2022 PM-04 16 28 38 17 0 0 0 45 17 20
2022 PM-05 5 39 35 17 4 0 0 44 21 20
2020 PM 6 46 29 11 9 0 0 51 20 35
2019 PM 11 37 26 26 0 0 0 48 26 27
2018 PM 17 25 38 4 17 0 0 42 21 24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 4 15 38 22 21 0 0 43 19 100
2022 PM-02 0 21 40 29 10 0 0 38 21 10
2022 PM-03 3 11 30 24 32 0 0 55 15 40
2022 PM-04 0 22 38 14 26 0 0 41 22 20
2022 PM-05 16 17 38 24 5 0 0 29 33 20
2020 PM 19 17 36 22 6 0 0 28 36 36
2020 PM-03 20 10 30 30 10 0 0 40 30 10
2019 PM 7 26 48 7 11 0 0 19 33 27
2018 PM 17 21 29 13 21 0 0 33 38 24
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 43 48 9 0 100
2022 PM-02 66 25 9 0 10
2022 PM-03 33 58 9 0 40
2022 PM-04 54 41 5 0 20
2022 PM-05 51 44 4 0 20
2020 PM 42 50 8 0 36
2020 PM-03 40 50 10 0 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 27 73 40
2022 PM-03 37 63 15
2022 PM-04 11 89 10
2020 PM 13 87 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 41 12 15 4 8 1 18 66 15 100
2022 PM-02 31 7 32 0 10 0 20 48 12 10
2022 PM-03 55 11 4 8 4 0 19 80 15 40
2022 PM-04 31 23 8 0 20 0 18 66 24 20
2022 PM-05 32 10 35 0 14 0 9 46 15 20
2020 PM 50 11 6 14 17 3 0 63 31 36
2020 PM-03 30 20 0 20 20 10 0 56 44 10
2019 PM 30 11 26 7 22 0 4 42 31 27
2018 PM 32 8 12 12 16 4 16 50 35 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 12 17 17 18 26 3 8 32 50 40
2022 PM-03 15 21 14 6 37 0 7 39 45 15
2022 PM-04 11 20 8 19 32 0 10 35 57 10
2020 PM 0 33 20 33 7 0 7 36 43 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 8 12 13 32 33 0 2 20 66 40
2022 PM-03 15 28 14 6 37 0 0 43 42 15
2022 PM-04 11 0 15 29 35 0 10 12 71 10
2020 PM 7 27 7 33 27 0 0 33 60 15
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