Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	40	15	12	8	65	20	250
2022	NU-03	22	41	14	13	9	63	23	175
2022	NU-05	37	35	17	8	3	72	11	50
2020	NU	29	39	12	15	5	68	20	329
2020	NU-03	25	41	13	17	5	65	22	248
2020	NU-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2020	NU-05	37	39	8	12	4	76	16	49
2019	NU	29	37	17	10	8	65	18	326
2019	NU-03	25	37	17	11	9	63	20	249
2019	NU-05	38	38	11	9	4	77	13	47
2018	NU	29	39	17	10	5	68	15	297
2018	NU-03	27	37	19	12	6	64	17	213
2018	NU-05	35	47	10	6	2	82	8	49

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	33	17	14	18	0	51	32	250
2022	NU-03	16	31	18	14	21	0	47	35	175
2022	NU-05	25	49	10	11	3	2	76	14	50
2020	NU	19	33	16	17	13	0	53	31	329
2020	NU-03	17	33	16	19	14	0	51	33	249
2020	NU-04	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2020	NU-05	25	31	19	10	15	0	56	25	48
2019	NU	22	35	17	16	10	0	57	26	325
2019	NU-03	18	34	19	18	11	0	52	29	248
2019	NU-05	28	45	13	6	9	0	72	15	47
2018	NU	22	36	18	14	11	0	57	24	295
2018	NU-03	20	34	19	14	12	0	54	27	211
2018	NU-05	25	38	17	13	8	0	63	21	48

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	39	14	4	4	78	8	250
2022	NU-03	37	39	16	4	5	76	9	175
2022	NU-05	44	50	3	3	0	94	3	50
2020	NU	47	38	8	5	2	85	7	326
2020	NU-03	42	41	10	4	2	83	7	246
2020	NU-04	50	33	0	17	0	83	17	12
2020	NU-05	58	31	4	4	2	90	6	48
2019	NU	52	30	10	6	2	82	7	325
2019	NU-03	48	33	10	6	2	81	8	248
2019	NU-05	60	28	13	0	0	87	0	47
2018	NU	47	36	10	4	2	84	6	293
2018	NU-03	43	40	11	4	2	83	6	208
2018	NU-05	59	27	8	4	2	86	6	49

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	46	16	5	5	0	75	10	250
2022	NU-03	26	47	17	5	6	0	73	10	175
2022	NU-05	38	44	12	4	2	0	82	5	50
2020	NU	36	41	14	6	2	1	77	9	326
2020	NU-03	32	45	13	7	3	1	77	10	247
2020	NU-04	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2020	NU-05	43	33	18	6	0	0	76	6	49
2019	NU	38	36	14	7	4	0	75	11	322
2019	NU-03	36	36	16	8	4	0	72	12	247
2019	NU-05	46	39	7	4	4	0	85	9	46
2018	NU	36	41	14	6	3	0	78	8	297
2018	NU-03	33	42	15	6	3	0	76	9	212
2018	NU-05	35	47	12	4	2	0	82	6	49

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	35	21	11	17	0	50	29	250
2022	NU-03	14	34	21	12	19	0	48	31	175
2022	NU-05	21	37	27	9	6	0	59	15	50
2020	NU	19	33	21	15	12	1	52	27	329
2020	NU-03	17	32	23	14	14	1	50	28	248
2020	NU-04	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2020	NU-05	20	37	16	16	10	0	57	27	49
2019	NU	22	29	19	16	13	1	52	29	326
2019	NU-03	18	30	20	18	13	1	48	31	249
2019	NU-05	26	32	17	9	17	0	57	26	47
2018	NU	20	26	23	16	14	0	46	31	298
2018	NU-03	15	27	25	15	17	0	43	32	213
2018	NU-05	31	18	20	24	6	0	49	31	49

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	32	20	13	17	0	49	31	250
2022	NU-03	16	30	20	15	19	0	46	34	175
2022	NU-05	23	43	24	5	6	0	65	11	50
2020	NU	20	36	19	16	9	0	56	25	327
2020	NU-03	17	37	19	15	11	0	54	27	246
2020	NU-04	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2020	NU-05	24	37	18	16	4	0	61	20	49
2019	NU	25	29	21	15	9	1	54	25	324
2019	NU-03	20	31	21	17	11	1	51	27	247
2019	NU-05	32	30	21	11	6	0	62	17	47
2018	NU	22	28	24	18	8	0	50	26	296
2018	NU-03	18	29	24	19	10	0	46	29	211
2018	NU-05	35	20	31	12	2	0	55	14	49

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	20	18	17	20	6	0	41	39	250
2022	NU-03	17	21	20	16	22	5	1	40	40	175
2022	NU-05	30	16	11	19	11	13	0	53	34	50
2020	NU	21	26	22	15	13	3	1	49	28	329
2020	NU-03	19	28	21	14	13	4	0	50	28	248
2020	NU-04	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2020	NU-05	20	20	29	18	10	0	2	42	29	49
2019	NU	23	21	20	15	16	4	1	46	32	326
2019	NU-03	20	22	20	15	19	4	1	44	35	250
2019	NU-05	28	19	23	21	4	4	0	49	27	47
2018	NU	21	22	25	17	13	2	1	44	30	298
2018	NU-03	16	25	29	13	15	2	0	42	28	213
2018	NU-05	31	12	16	33	6	0	2	44	40	49

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	34	18	4	4	1	4	73	8	250
2022	NU-03	32	35	20	5	3	1	5	71	9	175
2022	NU-05	55	25	14	2	3	0	2	81	5	50
2020	NU	40	31	14	7	5	2	1	73	13	328
2020	NU-03	36	32	15	8	6	2	1	70	14	248
2020	NU-04	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	NU-05	52	33	4	6	2	2	0	87	9	48
2019	NU	40	34	17	4	2	1	1	76	7	324
2019	NU-03	36	35	18	5	3	0	2	73	8	247
2019	NU-05	51	38	9	2	0	0	0	89	2	47

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	35	17	9	12	1	0	61	21	250
2022	NU-03	22	35	18	10	14	1	0	58	24	175
2022	NU-05	45	41	8	5	2	0	0	86	6	50
2020	NU	32	33	15	10	9	0	0	66	20	326
2020	NU-03	29	33	16	12	10	0	0	62	22	247
2020	NU-04	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2020	NU-05	43	36	9	6	6	0	0	79	13	47
2019	NU	35	35	16	8	4	1	0	72	12	324
2019	NU-03	34	36	17	9	4	1	0	70	13	247
2019	NU-05	36	40	15	4	2	0	2	78	7	47
2018	NU	33	36	16	9	6	0	0	69	16	295
2018	NU-03	31	38	15	9	6	0	0	69	16	211
2018	NU-05	37	29	18	12	4	0	0	65	16	49

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	30	12	13	11	64	25	250
2022	NU-03	29	32	11	15	13	62	28	175
2022	NU-05	53	29	13	5	0	82	5	50
2020	NU	38	26	16	9	11	64	20	330
2020	NU-03	33	28	15	10	13	61	23	249
2020	NU-04	58	0	33	0	8	58	8	12
2020	NU-05	49	24	14	6	6	73	12	49
2019	NU	41	34	15	6	5	74	11	327
2019	NU-03	38	35	16	6	5	73	12	250
2019	NU-05	49	32	13	6	0	81	6	47
2018	NU	39	29	16	7	9	68	16	294
2018	NU-03	35	33	15	8	9	68	17	210
2018	NU-05	47	18	22	8	4	65	12	49

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	32	22	11	16	6	0	48	28	250
2022	NU-03	9	31	22	11	18	8	1	44	31	175
2022	NU-05	33	37	14	5	10	2	0	71	15	50
2020	NU	19	29	18	16	13	5	0	51	30	330
2020	NU-03	14	28	19	16	16	6	0	45	35	249
2020	NU-04	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2020	NU-05	33	39	6	16	6	0	0	71	22	49
2019	NU	19	31	19	16	9	6	1	53	26	327
2019	NU-03	13	31	21	17	10	7	1	48	29	250
2019	NU-05	38	30	19	6	6	0	0	68	13	47
2018	NU	19	25	24	14	14	5	0	46	29	296
2018	NU-03	12	23	27	16	16	6	0	37	33	212
2018	NU-05	42	29	8	10	10	0	0	71	21	48

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	22	26	14	21	4	0	36	37	250
2022	NU-03	9	22	25	14	25	4	1	32	41	175
2022	NU-05	32	22	28	12	6	0	0	54	18	50
2020	NU	17	27	20	21	14	1	0	44	35	330
2020	NU-03	11	27	22	21	17	2	0	39	39	249
2020	NU-04	33	25	33	8	0	0	0	58	8	12
2020	NU-05	35	29	10	20	6	0	0	63	27	49
2019	NU	18	29	22	15	13	2	1	48	29	327
2019	NU-03	13	30	22	16	15	2	1	44	33	250
2019	NU-05	34	26	21	13	6	0	0	60	19	47
2018	NU	18	20	23	20	17	1	0	39	38	295
2018	NU-03	12	18	25	24	20	1	0	31	44	212
2018	NU-05	38	17	19	15	11	0	0	55	26	47

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	19	28	17	23	5	0	28	42	250
2022	NU-03	5	16	29	17	27	6	1	23	46	175
2022	NU-05	23	26	27	16	6	2	0	50	22	50
2020	NU	13	22	24	24	15	2	0	36	39	330
2020	NU-03	10	19	26	25	17	2	0	30	43	249
2020	NU-04	17	33	33	17	0	0	0	50	17	12
2020	NU-05	16	35	22	18	6	2	0	52	25	49
2019	NU	14	26	22	21	13	2	1	42	36	326
2019	NU-03	10	27	22	21	16	3	1	38	39	249
2019	NU-05	30	17	26	23	4	0	0	47	28	47
2018	NU	13	21	23	20	19	3	0	36	41	295
2018	NU-03	9	18	25	22	23	4	0	28	46	212
2018	NU-05	30	26	17	17	11	0	0	55	28	47

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	24	20	22	24	3	0	32	48	250
2022	NU-03	5	21	19	22	29	4	1	27	53	175
2022	NU-05	15	34	26	22	3	0	0	49	25	50
2020	NU	11	28	21	19	19	1	0	39	39	329
2020	NU-03	8	27	21	20	23	1	0	36	43	248
2020	NU-04	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12
2020	NU-05	12	35	22	22	8	0	0	47	31	49
2019	NU	12	28	25	19	14	2	1	40	34	325
2019	NU-03	8	27	27	20	16	2	0	36	37	248
2019	NU-05	19	32	21	19	9	0	0	51	28	47
2018	NU	14	23	23	20	20	0	0	37	40	295
2018	NU-03	10	21	26	20	23	0	0	31	43	211
2018	NU-05	25	31	10	23	10	0	0	56	33	48

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	35	16	13	19	52	33	250
2022	NU-03	14	34	16	14	22	48	36	175
2022	NU-05	22	52	14	5	7	74	12	50
2020	NU	14	35	17	20	14	50	33	329
2020	NU-03	12	34	18	20	15	46	36	249
2020	NU-04	17	33	17	33	0	50	33	12
2020	NU-05	19	44	13	15	10	63	25	48
2019	NU	22	35	17	15	11	57	26	325
2019	NU-03	19	33	19	17	12	52	29	248
2019	NU-05	28	47	11	6	9	74	15	47
2018	NU	21	30	21	17	11	51	28	297
2018	NU-03	19	30	21	17	13	49	30	212
2018	NU-05	24	31	22	16	6	55	22	49

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	47	17	10	6	67	16	250
2022	NU-03	18	47	16	12	6	66	18	175
2022	NU-05	13	59	16	5	6	72	12	50
2020	NU	21	44	17	13	5	65	18	329
2020	NU-03	18	46	17	14	5	64	19	248
2020	NU-04	17	33	25	8	17	50	25	12
2020	NU-05	22	45	18	12	2	67	14	49
2019	NU	25	47	12	11	5	71	16	322
2019	NU-03	20	50	13	12	6	70	17	246
2019	NU-05	33	46	9	11	2	78	13	46
2018	NU	23	44	16	11	6	67	17	298
2018	NU-03	19	46	16	11	7	66	18	213
2018	NU-05	35	37	14	12	2	71	14	49

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	33	19	9	10	62	19	250
2022	NU-03	26	34	20	9	11	60	20	175
2022	NU-05	40	41	10	6	3	81	9	50
2020	NU	34	30	16	10	9	65	19	328
2020	NU-03	31	31	15	12	10	63	21	248
2020	NU-04	33	8	50	0	8	42	8	12
2020	NU-05	40	33	13	8	6	73	15	48
2019	NU	37	37	14	9	3	74	12	325
2019	NU-03	35	38	13	10	4	73	14	248
2019	NU-05	45	32	21	2	0	77	2	47
2018	NU	34	33	16	9	7	68	17	296
2018	NU-03	33	33	17	9	8	66	17	212
2018	NU-05	39	29	14	14	4	67	18	49

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	44	11	21	13	55	34	250
2022	NU-03	9	44	10	22	16	53	38	175
2022	NU-05	14	50	19	9	7	64	17	50
2020	NU	18	43	14	18	8	60	26	326
2020	NU-03	15	43	13	20	8	59	28	246
2020	NU-04	33	33	17	17	0	67	17	12
2020	NU-05	16	49	14	10	10	65	20	49
2019	NU	22	40	11	19	8	63	26	326
2019	NU-03	19	41	10	20	8	61	29	249
2019	NU-05	19	43	15	17	6	62	23	47
2018	NU	17	51	11	15	5	69	20	298
2018	NU-03	14	52	12	16	6	66	22	213
2018	NU-05	24	49	10	12	4	73	16	49

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	29	18	8	10	1	0	63	18	250
2022	NU-03	29	31	18	9	12	1	0	60	21	175
2022	NU-05	47	25	20	3	1	3	0	75	5	50
2020	NU	36	27	14	11	9	2	1	64	21	326
2020	NU-03	32	28	14	13	11	2	0	61	25	247
2020	NU-04	50	8	42	0	0	0	0	58	0	12
2020	NU-05	47	30	11	6	4	0	2	78	11	47

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	32	22	14	18	1	45	33	250
2022	NU-03	10	30	25	12	21	1	41	34	175
2022	NU-05	25	41	10	20	3	0	66	23	50
2020	NU	17	27	23	16	14	2	45	31	328
2020	NU-03	14	27	25	16	16	2	42	33	249
2020	NU-04	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2020	NU-05	19	30	23	17	11	0	49	28	47
2019	NU	24	22	23	16	14	1	46	31	325
2019	NU-03	20	22	26	15	17	1	42	32	249
2019	NU-05	30	28	9	26	7	0	59	33	46
2018	NU	16	26	21	20	16	1	43	36	298
2018	NU-03	14	24	23	20	17	1	39	38	213
2018	NU-05	20	29	18	20	12	0	49	33	49

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	29	15	9	7	1	5	66	17	250
2022	NU-03	34	27	15	10	8	0	5	65	19	175
2022	NU-05	28	44	14	10	2	0	3	74	11	50
2020	NU	37	28	18	8	7	0	1	67	14	330
2020	NU-03	37	29	20	7	6	0	1	67	13	249
2020	NU-04	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	35	27	20	12	6	0	0	61	18	49
2019	NU	41	27	20	5	2	1	5	72	8	327
2019	NU-03	40	27	19	6	2	1	5	71	9	250
2019	NU-05	32	34	26	4	2	0	2	67	7	47

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	24	21	14	11	0	3	53	26	250
2022	NU-03	26	25	20	14	13	0	3	52	28	175
2022	NU-05	41	18	26	6	7	0	2	60	14	50
2020	NU	30	27	19	10	9	2	2	60	20	329
2020	NU-03	27	26	21	10	10	2	2	56	22	248
2020	NU-04	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	33	33	18	14	2	0	0	65	16	49
2019	NU	32	26	17	12	7	1	4	61	21	325
2019	NU-03	29	25	17	13	9	2	4	58	24	249
2019	NU-05	38	30	19	11	0	0	2	70	11	47

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	59	16	8	6	6	1	4	80	12	250
2022	NU-03	57	17	8	7	6	1	4	77	14	175
2022	NU-05	72	12	8	3	1	1	2	87	5	50
2020	NU	68	15	7	4	3	1	2	85	8	330
2020	NU-03	67	16	7	3	4	1	2	86	7	249
2020	NU-04	92	0	0	8	0	0	0	92	8	12
2020	NU-05	69	12	6	8	2	0	2	83	10	49
2019	NU	70	12	3	4	3	3	4	89	7	325
2019	NU-03	68	13	3	4	4	4	5	89	8	249
2019	NU-05	77	15	4	2	0	0	2	93	2	47

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	59	14	8	5	6	1	7	79	12	245
2022	NU-03	58	14	9	6	7	1	6	77	13	175
2022	NU-05	71	11	2	3	4	0	9	90	8	50
2020	NU	61	17	8	4	5	1	5	82	9	327
2020	NU-03	57	18	9	4	5	2	5	81	10	246
2020	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	73	14	6	0	4	0	2	90	4	49
2019	NU	65	10	6	3	4	3	8	85	8	325
2019	NU-03	63	10	6	4	5	4	8	82	11	249
2019	NU-05	70	19	6	0	0	0	4	93	0	47

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	38	16	11	19	3	1	51	32	250
2022	NU-03	8	41	15	10	21	4	2	51	33	175
2022	NU-05	25	30	16	15	12	1	0	56	28	50
2020	NU	16	28	17	19	17	2	2	45	37	328
2020	NU-03	13	28	17	19	19	2	1	42	40	247
2020	NU-04	17	42	17	17	0	8	0	64	18	12
2020	NU-05	22	24	20	18	12	0	2	48	31	49
2019	NU	16	27	22	12	19	2	3	45	32	324
2019	NU-03	12	27	22	13	20	2	3	41	35	247
2019	NU-05	26	34	15	9	15	0	2	61	24	47
2018	NU	14	19	26	18	20	1	2	35	39	297
2018	NU-03	11	21	27	18	20	2	1	33	39	213
2018	NU-05	19	13	25	21	19	0	4	33	41	48

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	38	11	20	13	0	55	33	250
2022	NU-03	14	36	11	22	15	1	51	38	175
2022	NU-05	30	51	7	7	6	0	81	13	50
2020	NU	18	37	16	17	12	0	55	29	329
2020	NU-03	16	36	17	17	14	0	51	31	249
2020	NU-04	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2020	NU-05	27	40	8	21	4	0	67	25	48
2019	NU	20	39	17	15	10	0	59	25	325
2019	NU-03	15	38	19	15	12	0	54	27	248
2019	NU-05	32	40	11	13	4	0	72	17	47
2018	NU	21	38	17	14	9	0	59	24	297
2018	NU-03	18	37	19	16	10	0	55	26	212
2018	NU-05	31	39	16	6	8	0	69	14	49

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	39	16	9	15	0	60	24	250
2022	NU-03	19	38	16	10	17	1	57	28	175
2022	NU-05	19	59	10	9	3	0	78	12	50
2020	NU	23	34	18	13	12	0	57	25	328
2020	NU-03	19	34	19	16	12	0	53	28	247
2020	NU-04	42	17	25	8	8	0	58	17	12
2020	NU-05	27	45	12	6	10	0	71	16	49
2019	NU	30	30	20	10	10	0	60	20	324
2019	NU-03	26	29	23	11	11	0	55	22	248
2019	NU-05	35	41	9	7	7	2	78	13	46
2018	NU	25	35	18	14	8	0	60	22	296
2018	NU-03	22	36	17	16	9	0	58	25	212
2018	NU-05	33	33	21	6	6	0	67	13	48

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	40	17	13	14	55	27	250
2022	NU-03	12	39	19	14	16	51	30	175
2022	NU-05	29	45	14	7	6	74	13	50
2020	NU	21	35	17	21	6	56	27	322
2020	NU-03	16	39	17	22	7	55	29	242
2020	NU-04	33	33	17	17	0	67	17	12
2020	NU-05	31	27	16	22	4	57	27	49
2019	NU	21	39	17	14	9	60	23	322
2019	NU-03	18	38	20	13	10	56	23	245
2019	NU-05	26	43	9	17	6	68	23	47
2018	NU	22	34	16	19	10	55	28	296
2018	NU-03	19	35	17	20	9	54	29	211
2018	NU-05	31	29	10	22	8	59	31	49

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	34	24	13	17	2	0	45	30	250
2022	NU-03	8	33	25	13	20	2	0	41	34	175
2022	NU-05	20	51	16	7	3	2	0	73	11	50
2020	NU	15	34	21	19	8	2	1	51	28	330
2020	NU-03	13	32	22	21	9	2	1	46	31	249
2020	NU-04	25	50	8	0	17	0	0	75	17	12
2020	NU-05	14	45	20	14	6	0	0	59	20	49
2019	NU	14	36	28	13	7	2	0	51	20	327
2019	NU-03	11	37	29	14	8	2	0	49	22	250
2019	NU-05	19	40	30	4	4	0	2	61	9	47
2018	NU	17	29	28	12	11	3	0	47	24	298
2018	NU-03	13	31	28	14	10	4	0	46	25	213
2018	NU-05	27	27	22	14	10	0	0	53	24	49

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	41	12	9	14	0	65	23	250
2022	NU-03	22	40	13	9	15	1	62	25	175
2022	NU-05	28	49	9	5	9	0	78	14	50
2020	NU	25	38	11	16	10	0	63	26	329
2020	NU-03	21	40	10	19	10	0	61	29	248
2020	NU-04	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2020	NU-05	35	33	14	10	8	0	67	18	49
2019	NU	30	33	11	15	10	0	63	26	325
2019	NU-03	27	33	10	17	13	0	60	29	248
2019	NU-05	38	32	13	11	6	0	70	17	47
2018	NU	31	31	15	13	9	0	62	23	297
2018	NU-03	29	31	16	15	9	0	60	24	212
2018	NU-05	39	27	18	10	6	0	65	16	49

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	41	23	10	6	0	61	16	250
2022	NU-03	21	43	22	9	5	0	64	14	175
2022	NU-05	25	27	22	11	15	0	52	26	50
2020	NU	23	38	22	9	7	1	62	16	327
2020	NU-03	26	40	23	6	4	0	66	11	247
2020	NU-04	8	58	17	8	8	0	67	17	12
2020	NU-05	13	29	23	17	19	0	42	35	48
2019	NU	27	34	23	10	7	0	61	16	324
2019	NU-03	30	36	21	8	5	0	66	13	248
2019	NU-05	13	26	30	11	20	0	39	30	46
2018	NU	22	38	23	9	7	0	60	17	296
2018	NU-03	25	39	24	6	6	0	64	12	211
2018	NU-05	14	22	29	24	10	0	37	35	49

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	31	8	6	16	1	7	67	24	250
2022	NU-03	27	32	9	7	18	0	7	64	27	175
2022	NU-05	56	20	4	3	7	5	6	84	11	50

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	39	30	250
2022	NU-03	33	40	28	175
2022	NU-05	27	43	30	50
2020	NU	15	50	36	330
2020	NU-03	15	52	33	249
2020	NU-04	8	50	42	12
2020	NU-05	8	43	49	49
2019	NU	15	53	32	326
2019	NU-03	14	54	32	249
2019	NU-05	21	45	34	47
2018	NU	15	48	38	295
2018	NU-03	13	48	39	210
2018	NU-05	18	45	37	49

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	19	33	16	1	9	75
2022	NU-03	21	17	32	18	2	11	60
2022	NU-05	26	37	30	7	0	0	15
2020	NU	17	19	19	25	8	13	48
2020	NU-03	11	16	24	27	8	14	37
2019	NU	29	19	35	13	2	2	48
2019	NU-03	33	14	42	8	0	3	36
2018	NU	44	9	14	28	0	5	43
2018	NU-03	44	7	15	26	0	7	27

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	42	17	8	5	0	70	13	250
2022	NU-03	23	43	19	9	6	1	66	15	175
2022	NU-05	32	58	5	1	4	0	89	6	50
2020	NU	31	41	16	7	4	1	72	12	330
2020	NU-03	26	45	16	7	5	1	72	13	249
2020	NU-04	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2020	NU-05	37	35	20	6	2	0	71	8	49
2019	NU	35	38	14	8	6	0	72	14	324
2019	NU-03	31	37	16	9	7	0	68	16	247
2019	NU-05	40	49	4	6	0	0	89	6	47
2018	NU	29	45	16	5	4	0	75	9	296
2018	NU-03	25	46	18	6	5	0	71	11	211
2018	NU-05	35	51	12	2	0	0	86	2	49

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	45	24	10	10	1	56	20	250
2022	NU-03	9	42	25	11	11	1	52	23	175
2022	NU-05	15	53	20	6	6	0	68	12	50
2020	NU	18	40	22	12	6	1	58	19	330
2020	NU-03	15	41	22	14	7	1	56	22	249
2020	NU-04	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2020	NU-05	22	43	29	4	2	0	65	6	49
2019	NU	23	40	21	10	6	1	63	16	325
2019	NU-03	19	39	23	12	6	1	59	18	249
2019	NU-05	30	50	9	4	7	0	80	11	46
2018	NU	23	35	24	12	5	0	59	18	298
2018	NU-03	17	36	29	13	5	0	53	18	213
2018	NU-05	31	47	8	6	8	0	78	14	49

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	37	33	8	5	1	1	13	53	250
2022	NU-03	17	37	32	9	3	1	1	12	55	175
2022	NU-05	15	39	34	3	6	0	2	10	55	50
2020	NU	17	36	31	12	3	0	0	15	53	328
2020	NU-03	18	36	33	10	3	0	0	13	54	247
2020	NU-04	8	50	8	33	0	0	0	33	58	12
2020	NU-05	22	37	22	12	6	0	0	18	59	49
2019	NU	14	35	35	11	5	0	0	16	49	327
2019	NU-03	14	36	35	11	5	0	0	16	49	250
2019	NU-05	21	32	30	9	9	0	0	17	53	47
2018	NU	13	38	31	13	3	1	1	17	52	296
2018	NU-03	10	42	28	16	2	0	1	19	53	213
2018	NU-05	19	33	42	2	2	0	2	4	53	48

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	31	29	12	2	1	3	15	54	250
2022	NU-03	22	31	27	14	2	1	3	17	55	175
2022	NU-05	19	30	36	11	3	0	0	15	49	50
2020	NU	18	30	25	17	7	2	1	25	49	329
2020	NU-03	17	31	23	19	6	2	1	26	50	248
2020	NU-04	0	0	67	8	25	0	0	33	0	12
2020	NU-05	27	43	18	10	2	0	0	12	69	49
2019	NU	18	29	28	12	8	3	2	21	50	327
2019	NU-03	18	28	28	12	8	4	2	22	49	250
2019	NU-05	26	40	15	13	6	0	0	19	66	47
2018	NU	17	32	29	11	6	3	2	19	51	296
2018	NU-03	15	33	25	14	7	3	3	23	51	213
2018	NU-05	23	31	35	6	4	0	0	10	54	48

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	19	37	22	6	1	5	30	30	250
2022	NU-03	11	18	36	23	7	1	4	31	30	175
2022	NU-05	3	25	47	23	0	0	2	24	28	50
2020	NU	6	19	34	27	11	0	2	39	26	324
2020	NU-03	7	18	34	27	11	0	2	40	26	245
2020	NU-04	0	8	17	42	33	0	0	75	8	12
2020	NU-05	4	32	45	17	2	0	0	19	36	47
2019	NU	9	18	34	27	10	2	0	38	27	324
2019	NU-03	9	16	34	28	10	2	0	39	26	248
2019	NU-05	11	30	30	17	13	0	0	30	40	47
2018	NU	9	19	36	26	7	1	2	34	28	294
2018	NU-03	7	18	37	28	8	1	2	36	26	213
2018	NU-05	15	27	31	19	6	0	2	26	43	48

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	32	26	9	3	1	0	12	62	250
2022	NU-03	32	32	24	9	2	1	0	11	64	175
2022	NU-05	23	32	30	10	5	0	0	15	55	50
2020	NU	28	27	24	13	6	0	1	19	56	327
2020	NU-03	30	28	23	15	4	0	1	19	58	246
2020	NU-04	0	17	33	8	33	8	0	45	18	12
2020	NU-05	33	27	29	4	8	0	0	12	59	49
2019	NU	26	29	26	12	6	0	0	18	56	325
2019	NU-03	28	29	25	12	6	0	0	18	57	249
2019	NU-05	26	34	26	9	6	0	0	15	60	47
2018	NU	34	31	21	8	4	1	1	12	67	296
2018	NU-03	32	32	23	9	3	0	1	12	65	212
2018	NU-05	48	29	10	6	6	0	0	13	77	48

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	28	23	18	5	2	2	25	51	250
2022	NU-03	23	27	23	18	6	2	2	24	52	175
2022	NU-05	21	34	21	21	3	0	0	24	55	50
2020	NU	13	22	24	25	13	1	1	38	37	328
2020	NU-03	15	24	24	24	11	0	1	36	40	247
2020	NU-04	0	8	17	25	42	8	0	73	9	12
2020	NU-05	12	24	22	31	10	0	0	41	37	49
2019	NU	13	24	28	21	11	1	2	33	38	324
2019	NU-03	15	23	27	22	10	1	2	33	40	248
2019	NU-05	11	32	30	15	13	0	0	28	43	47
2018	NU	15	25	27	23	5	2	2	29	42	297
2018	NU-03	15	23	27	25	4	2	3	31	41	213
2018	NU-05	17	21	29	21	10	2	0	32	38	48

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	30	31	11	3	3	2	15	53	250
2022	NU-03	23	29	28	12	4	3	1	17	54	175
2022	NU-05	13	37	37	8	0	4	2	9	53	50
2020	NU	18	27	32	15	5	2	2	21	46	327
2020	NU-03	19	27	32	13	5	2	2	19	48	246
2020	NU-04	0	8	42	25	17	0	8	45	9	12
2020	NU-05	18	31	31	16	4	0	0	20	49	49
2019	NU	19	30	29	11	7	2	1	19	52	325
2019	NU-03	20	33	25	10	8	3	1	18	55	249
2019	NU-05	26	21	36	11	4	0	2	15	48	47
2018	NU	19	35	30	9	4	2	1	14	56	295
2018	NU-03	17	38	29	11	3	1	1	14	56	212
2018	NU-05	27	29	29	6	6	2	0	13	57	48

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	26	30	20	4	1	1	25	44	250
2022	NU-03	19	27	28	21	4	1	1	25	46	175
2022	NU-05	6	25	46	14	6	0	2	21	32	50
2020	NU	9	22	32	26	10	1	1	36	31	328
2020	NU-03	11	21	33	26	8	1	0	34	32	247
2020	NU-04	8	33	25	17	17	0	0	33	42	12
2020	NU-05	4	24	27	29	14	0	2	44	29	49
2019	NU	12	21	34	22	8	0	1	31	34	325
2019	NU-03	14	20	35	21	8	0	2	30	35	249
2019	NU-05	9	34	32	15	11	0	0	26	43	47

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	25	21	28	20	1	30	49	250
2022	NU-03	4	23	20	30	22	1	27	52	175
2022	NU-05	5	41	25	19	10	0	46	29	50
2020	NU	7	32	22	23	16	1	39	39	330
2020	NU-03	5	29	21	27	17	1	34	45	249
2020	NU-04	17	50	8	17	8	0	67	25	12
2020	NU-05	8	45	27	6	14	0	53	20	49
2019	NU	10	28	21	23	17	1	38	41	324
2019	NU-03	8	25	22	25	19	1	34	44	249
2019	NU-05	9	40	13	22	16	0	49	38	45

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	39	11	14	14	1	61	28	250
2022	NU-03	16	40	11	15	16	1	57	31	175
2022	NU-05	44	42	5	8	1	0	86	9	50
2020	NU	24	35	12	13	15	0	60	28	327
2020	NU-03	21	37	10	16	16	0	58	32	246
2020	NU-04	17	42	25	17	0	0	58	17	12
2020	NU-05	41	27	16	2	14	0	67	16	49
2019	NU	27	32	16	15	9	0	60	24	325
2019	NU-03	23	32	16	18	10	0	55	29	248
2019	NU-05	40	30	19	6	4	0	70	11	47
2018	NU	30	34	10	11	13	1	65	25	293
2018	NU-03	25	36	9	14	15	1	61	30	208
2018	NU-05	47	31	10	6	6	0	78	12	49

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	41	15	11	10	65	20	250
2022	NU-03	23	40	15	12	11	62	23	175
2022	NU-05	40	43	10	5	2	83	7	50
2020	NU	27	39	11	16	7	66	23	330
2020	NU-03	24	41	12	16	6	66	22	249
2020	NU-04	42	33	8	17	0	75	17	12
2020	NU-05	29	35	14	10	12	63	22	49
2019	NU	24	44	11	14	6	69	20	327
2019	NU-03	21	45	13	14	6	66	20	250
2019	NU-05	30	43	6	17	4	72	21	47
2018	NU	25	41	16	9	9	66	18	295
2018	NU-03	19	42	17	11	10	62	21	211
2018	NU-05	35	35	15	6	8	71	15	48

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	43	18	8	6	1	68	14	250
2022	NU-03	22	43	19	9	7	0	65	16	175
2022	NU-05	41	46	9	3	1	0	87	5	50
2020	NU	24	44	17	10	4	1	68	14	327
2020	NU-03	21	45	17	11	4	1	67	15	247
2020	NU-04	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2020	NU-05	25	46	15	10	4	0	71	15	48
2019	NU	24	46	20	8	3	1	70	10	327
2019	NU-03	19	48	22	8	3	0	67	11	250
2019	NU-05	30	43	17	9	0	2	74	9	47
2018	NU	23	44	20	5	7	1	68	12	294
2018	NU-03	19	42	23	7	8	1	61	15	209
2018	NU-05	31	51	12	2	4	0	82	6	49

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	42	13	14	14	1	58	28	250
2022	NU-03	13	42	12	15	16	2	56	32	175
2022	NU-05	32	44	9	10	4	0	76	15	50
2020	NU	21	38	19	12	8	1	60	20	329
2020	NU-03	20	37	19	14	9	1	58	23	249
2020	NU-04	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2020	NU-05	17	48	23	6	6	0	65	13	48
2019	NU	28	35	20	10	5	3	64	15	325
2019	NU-03	22	35	22	12	6	3	60	18	249
2019	NU-05	41	35	13	7	2	2	78	9	46
2018	NU	28	41	18	7	5	1	69	12	298
2018	NU-03	21	43	22	7	5	1	65	12	214
2018	NU-05	49	33	8	8	2	0	82	10	49

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	43	22	6	5	4	1	66	12	250
2022	NU-03	14	44	23	7	6	4	1	62	13	175
2022	NU-05	45	36	16	2	1	0	0	81	3	50
2020	NU	30	34	19	8	5	4	0	67	14	329
2020	NU-03	28	32	21	9	6	4	0	63	16	248
2020	NU-04	50	25	8	8	0	8	0	82	9	12
2020	NU-05	37	43	10	4	6	0	0	80	10	49
2019	NU	40	32	15	5	4	3	0	75	10	325
2019	NU-03	35	35	16	5	6	2	0	73	11	248
2019	NU-05	51	28	15	4	0	2	0	80	4	47
2018	NU	33	41	18	4	2	2	0	75	7	297
2018	NU-03	24	46	21	4	3	1	0	72	7	213
2018	NU-05	57	27	8	6	0	2	0	85	6	49

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	45	13	7	12	0	68	19	250
2022	NU-03	19	46	14	7	13	0	65	21	175
2022	NU-05	38	48	6	2	6	0	86	8	50
2020	NU	36	34	10	12	8	1	70	20	329
2020	NU-03	34	33	11	13	9	1	67	22	248
2020	NU-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2020	NU-05	33	39	12	12	4	0	71	16	49
2019	NU	35	35	17	7	5	1	71	12	325
2019	NU-03	30	38	17	8	6	1	69	14	249
2019	NU-05	46	33	15	7	0	0	78	7	46
2018	NU	30	40	14	9	7	0	70	16	299
2018	NU-03	23	44	15	9	7	0	68	17	214
2018	NU-05	49	29	12	8	2	0	78	10	49

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	30	15	8	8	3	4	66	18	250
2022	NU-03	28	31	16	8	9	4	5	64	19	175
2022	NU-05	49	28	10	9	3	0	2	78	12	50

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	32	14	6	10	3	5	68	17	250
2022	NU-03	28	32	14	7	11	3	5	65	19	175
2022	NU-05	49	24	12	5	4	2	4	77	10	50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	31	22	7	5	11	1	61	14	250
2022	NU-03	19	32	22	8	6	13	2	59	16	175
2022	NU-05	42	32	17	3	2	5	0	78	5	50
2020	NU	30	32	22	7	4	4	0	66	11	328
2020	NU-03	28	31	23	9	4	5	0	62	13	247
2020	NU-04	50	17	17	0	8	8	0	73	9	12
2020	NU-05	31	43	18	2	6	0	0	73	8	49

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	35	15	6	7	3	4	71	14	250
2022	NU-03	26	37	16	6	7	3	5	68	15	175
2022	NU-05	58	32	3	1	3	2	0	92	4	50
2020	NU	35	34	11	10	6	2	2	72	17	329
2020	NU-03	31	35	12	11	6	2	2	68	18	249
2020	NU-04	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12
2020	NU-05	44	40	6	6	4	0	0	83	10	48

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	11	26	5	8	40	4	31	22	250
2022	NU-03	5	10	25	5	9	43	4	28	26	175
2022	NU-05	8	26	30	6	2	25	3	47	11	50

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	21	0	14	0	57	7	0	23	62	14

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	32	17	17	20	3	1	45	38	250
2022	NU-03	9	30	18	18	22	1	1	40	42	175
2022	NU-05	21	49	8	12	5	2	2	73	18	50
2020	NU	12	31	19	15	21	1	1	44	37	330
2020	NU-03	10	32	18	15	24	1	0	43	39	249
2020	NU-04	17	25	25	25	0	8	0	45	27	12
2020	NU-05	20	24	27	10	14	0	4	47	26	49
2019	NU	16	29	23	16	14	1	1	45	31	325
2019	NU-03	12	27	25	19	16	0	0	39	35	249
2019	NU-05	26	41	17	4	9	0	2	69	13	46
2018	NU	16	31	19	16	16	2	0	48	33	293
2018	NU-03	10	29	22	18	18	2	0	40	37	210
2018	NU-05	28	38	13	11	11	0	0	66	21	47

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	32	13	18	15	0	1	53	34	250
2022	NU-03	17	32	10	21	18	0	1	50	40	175
2022	NU-05	35	35	14	13	2	0	0	71	15	50
2020	NU	22	36	16	17	8	1	1	59	25	329
2020	NU-03	20	34	16	19	8	1	1	56	28	249
2020	NU-04	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2020	NU-05	29	35	17	8	10	0	0	65	19	48
2019	NU	28	34	17	14	7	0	0	62	21	327
2019	NU-03	23	35	18	15	8	0	0	59	24	250
2019	NU-05	36	34	15	11	4	0	0	70	15	47
2018	NU	29	34	16	12	8	2	0	64	20	298
2018	NU-03	21	38	17	13	9	2	0	60	22	213
2018	NU-05	49	22	12	10	4	2	0	73	15	49

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	34	22	14	16	1	47	31	250
2022	NU-03	12	30	23	16	18	1	43	34	175
2022	NU-05	23	41	21	7	8	0	65	15	50
2020	NU	18	38	22	12	9	1	57	21	328
2020	NU-03	17	38	20	13	10	2	56	23	248
2020	NU-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2020	NU-05	18	41	27	6	8	0	59	14	49
2019	NU	25	31	23	11	10	1	57	20	326
2019	NU-03	21	31	23	11	11	2	53	23	249
2019	NU-05	28	38	19	9	6	0	66	15	47
2018	NU	26	35	19	11	10	0	60	20	294
2018	NU-03	18	37	23	11	10	0	55	22	210
2018	NU-05	48	21	15	8	8	0	69	17	48

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	24	20	15	27	4	1	35	44	250
2022	NU-03	8	20	21	17	30	3	1	29	49	175
2022	NU-05	21	47	9	9	10	1	2	70	20	50
2020	NU	12	29	17	17	22	2	1	43	40	326
2020	NU-03	11	30	15	17	23	2	0	42	42	247
2020	NU-04	18	18	18	27	9	9	0	40	40	11
2020	NU-05	15	27	25	13	19	0	2	43	32	48
2019	NU	17	25	23	15	17	4	1	44	33	324
2019	NU-03	13	25	22	15	19	5	0	41	36	248
2019	NU-05	28	26	24	13	7	2	0	56	20	46
2018	NU	17	26	19	17	17	4	1	44	35	299
2018	NU-03	11	28	19	19	18	5	0	41	39	214
2018	NU-05	29	16	29	8	14	0	4	47	23	49

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	47	6	18	10	66	28	250
2022	NU-03	15	45	6	21	12	60	34	175
2022	NU-05	33	57	3	2	5	90	6	50
2020	NU	21	52	6	17	4	73	22	330
2020	NU-03	16	54	6	18	5	71	23	249
2020	NU-04	17	42	0	42	0	58	42	12
2020	NU-05	33	49	8	6	4	82	10	49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	32	7	24	17	51	42	250
2022	NU-03	15	30	9	27	20	45	47	175
2022	NU-05	39	35	5	16	6	74	22	50
2020	NU	20	37	11	19	12	58	31	329
2020	NU-03	16	38	11	22	14	53	36	248
2020	NU-04	8	50	17	17	8	58	25	12
2020	NU-05	39	37	12	10	2	76	12	49
2019	NU	21	31	12	22	14	52	36	324
2019	NU-03	16	31	12	25	16	47	41	247
2019	NU-05	32	38	13	13	4	70	17	47

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	44	10	17	12	61	29	250
2022	NU-03	13	42	11	20	13	55	34	175
2022	NU-05	30	49	8	5	8	79	13	50
2020	NU	21	44	12	16	7	66	23	326
2020	NU-03	17	44	13	18	7	61	26	245
2020	NU-04	17	67	17	0	0	83	0	12
2020	NU-05	31	49	4	10	6	80	16	49
2019	NU	23	36	15	17	9	59	26	325
2019	NU-03	18	34	17	21	10	52	31	248
2019	NU-05	30	51	11	4	4	81	9	47

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	35	4	3	2	1	91	5	250
2022	NU-03	52	36	5	4	2	1	89	6	175
2022	NU-05	61	38	0	0	2	0	98	2	50
2020	NU	69	24	3	2	1	1	94	2	328
2020	NU-03	67	26	3	2	1	1	94	3	248
2020	NU-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2020	NU-05	73	21	6	0	0	0	94	0	48

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	73	16	4	1	1	5	94	2	250
2022	NU-03	72	17	4	1	1	5	94	2	175
2022	NU-05	82	12	4	2	0	0	95	2	50
2019	NU	80	10	3	0	2	4	95	2	326
2019	NU-03	80	10	4	0	1	5	94	2	249
2019	NU-05	83	13	0	0	2	2	98	2	47

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	13	8	5	9	22	9	68	20	250
2022	NU-03	33	13	7	5	9	23	10	69	21	175
2022	NU-05	48	14	12	7	6	11	1	71	15	50
2020	NU	31	14	7	7	11	21	10	64	25	330
2020	NU-03	30	13	6	6	10	24	10	65	25	249
2020	NU-04	42	8	0	0	17	8	25	75	25	12
2020	NU-05	33	20	14	10	8	6	8	62	21	49
2019	NU	38	15	6	6	8	21	7	74	19	326
2019	NU-03	37	16	4	5	9	22	6	75	19	249
2019	NU-05	32	13	11	9	6	23	6	64	21	47

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	72	250
2022	NU-03	31	69	175
2022	NU-05	18	82	50
2020	NU	28	72	329
2020	NU-03	26	74	248
2020	NU-05	39	61	49
2019	NU	25	75	326
2019	NU-03	30	70	250
2019	NU-05	11	89	47
2018	NU	27	73	296
2018	NU-03	29	71	211
2018	NU-05	27	73	49

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	53	47	70
2022	NU-03	53	47	55
2022	NU-05	36	64	10
2020	NU	64	36	91
2020	NU-03	70	30	64
2020	NU-05	47	53	19
2019	NU	63	37	82
2019	NU-03	65	35	75
2018	NU	58	43	80
2018	NU-03	63	37	62

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	59	41	70
2022	NU-03	61	39	55
2022	NU-05	40	60	10
2020	NU	46	54	91
2020	NU-03	55	45	64
2019	NU	50	50	82
2019	NU-03	52	48	75
2018	NU	43	58	80
2018	NU-03	42	58	62

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	70
2022	NU-03	0	100	55
2022	NU-05	39	61	10
2020	NU	15	85	91
2020	NU-03	9	91	64
2020	NU-05	37	63	19
2019	NU	7	93	82
2018	NU	15	85	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	59	70
2022	NU-03	44	56	55
2022	NU-05	9	91	10
2020	NU	34	66	91
2020	NU-03	33	67	64
2020	NU-05	37	63	19
2019	NU	37	63	82
2019	NU-03	39	61	75
2018	NU	30	70	80
2018	NU-03	31	69	62

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	70
2022	NU-03	6	94	55
2022	NU-05	26	74	10
2020	NU	19	81	91
2020	NU-03	19	81	64
2019	NU	13	87	82
2019	NU-03	13	87	75
2018	NU	8	93	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	70
2022	NU-03	0	100	55
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	5	95	91

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	2	98	70
2022	NU-03	2	98	55
2022	NU-05	7	93	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	54	70
2022	NU-03	48	52	55
2022	NU-05	40	60	10
2020	NU	52	48	91
2020	NU-03	52	48	64
2020	NU-05	53	47	19
2019	NU	57	43	82
2019	NU-03	57	43	75
2018	NU	44	56	80
2018	NU-03	45	55	62

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	61	70
2022	NU-03	38	62	55
2022	NU-05	50	50	10
2020	NU	41	59	91
2020	NU-03	45	55	64
2020	NU-05	26	74	19
2019	NU	46	54	82
2019	NU-03	48	52	75
2018	NU	40	60	80
2018	NU-03	40	60	62

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	40	70
2022	NU-03	59	41	55
2022	NU-05	67	33	10
2020	NU	55	45	91
2020	NU-03	58	42	64
2020	NU-05	47	53	19
2019	NU	46	54	82
2019	NU-03	45	55	75
2018	NU	44	56	80
2018	NU-03	42	58	62

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	63	70
2022	NU-03	37	63	55
2022	NU-05	42	58	10
2020	NU	47	53	91
2020	NU-03	45	55	64
2020	NU-05	32	68	19
2019	NU	39	61	82
2019	NU-03	40	60	75
2018	NU	36	64	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	61	70
2022	NU-03	40	60	55
2022	NU-05	32	68	10
2020	NU	38	62	91
2020	NU-03	47	53	64
2020	NU-05	26	74	19
2019	NU	40	60	82
2019	NU-03	39	61	75
2018	NU	43	58	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	40	70
2022	NU-03	60	40	55
2022	NU-05	48	52	10
2020	NU	58	42	91
2020	NU-03	63	38	64
2020	NU-05	47	53	19
2019	NU	62	38	82
2019	NU-03	64	36	75
2018	NU	69	31	80
2018	NU-03	68	32	62

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	55	70
2022	NU-03	43	57	55
2022	NU-05	60	40	10
2020	NU	55	45	91
2020	NU-03	52	48	64
2020	NU-05	63	37	19
2019	NU	52	48	82
2019	NU-03	53	47	75
2018	NU	51	49	80
2018	NU-03	52	48	62

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	70
2022	NU-03	4	96	55
2022	NU-05	0	100	10
2019	NU	7	93	82
2019	NU-03	8	92	75

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	70
2022	NU-03	14	86	55
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	11	89	91
2020	NU-03	13	88	64
2020	NU-05	0	100	19
2019	NU	13	87	82
2019	NU-03	15	85	75
2018	NU	16	84	80
2018	NU-03	18	82	62

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	75	70
2022	NU-03	25	75	55
2022	NU-05	34	66	10
2020	NU	21	79	91
2020	NU-03	25	75	64
2019	NU	15	85	82
2019	NU-03	16	84	75
2018	NU	19	81	80
2018	NU-03	15	85	62

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	59	41	70
2022	NU-03	59	41	55
2022	NU-05	73	27	10
2020	NU	54	46	91
2020	NU-03	56	44	64
2020	NU-05	53	47	19
2019	NU	45	55	82
2019	NU-03	43	57	75
2018	NU	50	50	80
2018	NU-03	47	53	62

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	61	70
2022	NU-03	40	60	55
2022	NU-05	23	77	10
2020	NU	41	59	91
2020	NU-03	38	63	64
2020	NU-05	42	58	19
2019	NU	45	55	82
2019	NU-03	48	52	75
2018	NU	39	61	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	70
2022	NU-03	22	78	55
2022	NU-05	10	90	10
2020	NU	22	78	91
2020	NU-03	22	78	64
2019	NU	20	80	82
2019	NU-03	21	79	75
2018	NU	20	80	80
2018	NU-03	18	82	62

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	54	70
2022	NU-03	44	56	55
2022	NU-05	67	33	10
2020	NU	55	45	91
2020	NU-03	52	48	64
2020	NU-05	58	42	19
2019	NU	57	43	82
2019	NU-03	56	44	75
2018	NU	48	53	80
2018	NU-03	47	53	62

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	61	70
2022	NU-03	39	61	55
2022	NU-05	35	65	10
2020	NU	30	70	91
2020	NU-03	27	73	64
2020	NU-05	37	63	19
2019	NU	29	71	82
2019	NU-03	28	72	75
2018	NU	36	64	80
2018	NU-03	37	63	62

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	70
2022	NU-03	8	92	55
2022	NU-05	16	84	10
2020	NU	8	92	91
2020	NU-03	8	92	64
2019	NU	10	90	82
2019	NU-03	11	89	75
2018	NU	9	91	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	70	70
2022	NU-03	32	68	55
2022	NU-05	8	92	10
2020	NU	23	77	91
2020	NU-03	31	69	64
2020	NU-05	0	100	19
2019	NU	22	78	82
2019	NU-03	21	79	75
2018	NU	16	84	80
2018	NU-03	21	79	62

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	84	70
2022	NU-03	15	85	55
2022	NU-05	32	68	10
2020	NU	15	85	91
2020	NU-03	13	88	64
2019	NU	18	82	82
2019	NU-03	20	80	75
2018	NU	20	80	80
2018	NU-03	21	79	62

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	70
2022	NU-03	12	88	55
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	7	93	91
2020	NU-03	8	92	64
2019	NU	9	91	82
2019	NU-03	8	92	75
2018	NU	6	94	80
2018	NU-03	8	92	62

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	70
2022	NU-03	13	87	55
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	16	84	91
2020	NU-03	14	86	64
2019	NU	21	79	82
2019	NU-03	23	77	75
2018	NU	19	81	80
2018	NU-03	19	81	62

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	70
2022	NU-03	13	87	55
2022	NU-05	8	92	10
2020	NU	15	85	91
2020	NU-03	14	86	64
2019	NU	10	90	82
2019	NU-03	11	89	75
2018	NU	15	85	80
2018	NU-03	15	85	62

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	74	70
2022	NU-03	25	75	55
2022	NU-05	33	67	10
2020	NU	25	75	91
2020	NU-03	28	72	64
2019	NU	23	77	82
2019	NU-03	24	76	75
2018	NU	26	74	80
2018	NU-03	29	71	62

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	65
2022	NU-03	9	91	50
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	9	91	85
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	16	84	75
2018	NU-03	18	82	57

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	65
2022	NU-03	6	94	50
2022	NU-05	9	91	10
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	14	86	59
2019	NU	16	84	75
2019	NU-03	16	84	69
2018	NU	12	88	75
2018	NU-03	14	86	57

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	65
2022	NU-03	10	90	50
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	12	88	59
2019	NU	11	89	75
2019	NU-03	12	88	69
2018	NU	11	89	75
2018	NU-03	11	89	57

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	65
2022	NU-03	3	97	50
2022	NU-05	9	91	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	65
2022	NU-03	13	87	50
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	11	89	85
2020	NU-03	8	92	59
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	7	93	75

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	2	98	65
2022	NU-03	1	99	50
2022	NU-05	16	84	10
2020	NU	6	94	85
2020	NU-03	8	92	59
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	8	92	75
2018	NU-03	9	91	57

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	65
2022	NU-03	5	95	50
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	12	88	85
2020	NU-03	12	88	59
2019	NU	8	92	75
2019	NU-03	9	91	69
2018	NU	8	92	75

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	74	65
2022	NU-03	29	71	50
2022	NU-05	0	100	10
2020	NU	22	78	85
2020	NU-03	25	75	59
2019	NU	9	91	75
2019	NU-03	10	90	69
2018	NU	9	91	75
2018	NU-03	12	88	57

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	82	65
2022	NU-03	18	82	50
2022	NU-05	17	83	10
2020	NU	18	82	85
2020	NU-03	20	80	59
2019	NU	12	88	75
2019	NU-03	13	87	69
2018	NU	13	87	75
2018	NU-03	14	86	57

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	55	65
2022	NU-03	47	53	50
2022	NU-05	32	68	10
2020	NU	39	61	85
2020	NU-03	46	54	59
2019	NU	44	56	75
2019	NU-03	45	55	69
2018	NU	23	77	75
2018	NU-03	28	72	57

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	2	98	65
2022	NU-03	2	98	50
2022	NU-05	0	100	10
2019	NU	15	85	75
2019	NU-03	14	86	69
2018	NU	9	91	75
2018	NU-03	12	88	57

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	45	65
2022	NU-03	55	45	50
2022	NU-05	67	33	10
2020	NU	52	48	85
2020	NU-03	56	44	59
2019	NU	57	43	75
2019	NU-03	57	43	69
2018	NU	39	61	75
2018	NU-03	40	60	57

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	65
2022	NU-03	100	50
2022	NU-05	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	34	65
2022	NU-03	66	34	50
2022	NU-05	68	32	10
2020	NU	55	45	85
2020	NU-03	61	39	59
2019	NU	67	33	75
2019	NU-03	67	33	69
2018	NU	53	47	75
2018	NU-03	58	42	57

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	65
2022	NU-03	5	95	50
2022	NU-05	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	83	65
2022	NU-03	15	85	50
2022	NU-05	8	92	10
2020	NU	18	82	85
2020	NU-03	20	80	59
2019	NU	11	89	75
2019	NU-03	12	88	69
2018	NU	23	77	75
2018	NU-03	18	82	57

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	17	17	14	22	19	3	31	47	250
2022	NU-03	5	15	16	16	24	19	4	27	52	175
2022	NU-05	11	27	25	9	16	12	0	44	28	50
2020	NU	14	16	24	14	18	12	3	34	37	330
2020	NU-03	12	14	24	17	18	13	3	31	41	249
2020	NU-04	33	8	0	8	8	33	8	71	29	12
2020	NU-05	14	24	33	8	18	2	0	40	27	49
2019	NU	13	21	17	17	17	8	7	40	39	326
2019	NU-03	10	18	18	18	20	9	7	34	45	249
2019	NU-05	6	47	15	15	6	6	4	60	24	47
2018	NU	14	23	24	13	16	7	3	41	32	296
2018	NU-03	10	21	27	14	17	8	3	35	34	212
2018	NU-05	24	27	18	6	16	4	4	56	24	49

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	29	19	14	18	7	1	44	35	250
2022	NU-03	10	27	18	16	20	9	2	40	40	175
2022	NU-05	15	44	23	7	8	3	0	62	15	50
2020	NU	19	26	23	13	16	3	1	47	29	329
2020	NU-03	16	27	22	14	17	3	1	45	32	248
2020	NU-04	42	25	8	0	17	8	0	73	18	12
2020	NU-05	20	29	33	6	12	0	0	49	18	49
2019	NU	24	30	19	11	13	2	0	55	25	326
2019	NU-03	20	27	22	12	15	3	0	50	28	249
2019	NU-05	21	51	15	9	4	0	0	72	13	47
2018	NU	24	33	18	11	11	2	0	59	23	294
2018	NU-03	16	36	20	14	12	2	0	54	26	211
2018	NU-05	46	27	10	4	10	2	0	74	15	48

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	83	250
2022	NU-03	18	82	175
2022	NU-05	11	89	50
2020	NU	10	90	327
2020	NU-03	10	90	247
2020	NU-04	0	100	12
2020	NU-05	13	88	48
2019	NU	8	92	326
2019	NU-03	10	90	249
2018	NU	8	92	295
2018	NU-03	9	91	210

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	53	47	35
2022	NU-03	52	48	30
2020	NU	45	55	33
2020	NU-03	48	52	25
2019	NU	38	62	26
2018	NU	58	42	24
2018	NU-03	67	33	18

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	73	27	35
2022	NU-03	76	24	30
2020	NU	64	36	33
2020	NU-03	68	32	25
2019	NU	81	19	26
2018	NU	63	38	24
2018	NU-03	61	39	18

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	1	99	35
2022	NU-03	0	100	30
2020	NU	21	79	33
2018	NU	0	100	24
2018	NU-03	0	100	18

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	83	35
2022	NU-03	19	81	30
2020	NU	21	79	33
2020	NU-03	28	72	25
2019	NU	31	69	26
2018	NU	25	75	24
2018	NU-03	28	72	18

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	35
2022	NU-03	9	91	30

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	35
2022	NU-03	100	30
2019	NU	100	26
2018	NU	100	24
2018	NU-03	100	18

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	35
2022	NU-03	100	30
2018	NU	100	24
2018	NU-03	100	18

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	35
2022	NU-03	18	82	30
2020	NU	42	58	33
2020	NU-03	44	56	25
2019	NU	20	80	25
2018	NU	32	68	25
2018	NU-03	26	74	19

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	35
2022	NU-03	18	82	30
2020	NU	21	79	33
2020	NU-03	24	76	25
2018	NU	24	76	25

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	85	35
2022	NU-03	12	88	30
2020	NU	33	67	33
2020	NU-03	36	64	25
2018	NU	20	80	25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	35
2022	NU-03	8	92	30

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	35
2022	NU-03	10	90	30
2020	NU	15	85	33
2019	NU	24	76	25

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	52	35
2022	NU-03	50	50	30
2020	NU	21	79	33
2019	NU	36	64	25

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	35
2022	NU-03	8	92	30

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	35
2022	NU-03	100	30
2018	NU	100	25
2018	NU-03	100	19

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	35
2022	NU-03	9	91	30

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	74	35
2022	NU-03	27	73	30

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	35
2022	NU-03	7	93	30
2019	NU	0	100	25
2018	NU	0	100	25
2018	NU-03	0	100	19

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	35
2022	NU-03	11	89	30

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	35
2022	NU-03	100	30
2020	NU	100	33
2020	NU-03	100	25
2019	NU	100	25
2018	NU	100	25
2018	NU-03	100	19

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	35
2022	NU-03	7	93	30
2020	NU	24	76	33
2020	NU-03	20	80	25
2019	NU	36	64	25
2018	NU	28	72	25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	42	58	40
2022	NU-03	42	58	30
2020	NU	27	73	33
2020	NU-03	24	76	25
2019	NU	24	76	25
2018	NU	24	76	25
2018	NU-03	32	68	19

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	40
2022	NU-03	17	83	30
2019	NU	24	76	25
2018	NU	32	68	25
2018	NU-03	37	63	19

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	95	40
2022	NU-03	4	96	30

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	79	40
2022	NU-03	21	79	30
2020	NU	21	79	33
2020	NU-03	24	76	25
2019	NU	28	72	25
2018	NU	20	80	25
2018	NU-03	26	74	19

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	40
2022	NU-03	6	94	30

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	95	40
2022	NU-03	5	95	30

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	40
2022	NU-03	0	100	30

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	1	99	40
2022	NU-03	0	100	30
2018	NU	24	76	25
2018	NU-03	26	74	19

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	53	47	40
2022	NU-03	51	49	30
2020	NU	48	52	33
2020	NU-03	56	44	25
2019	NU	36	64	25
2018	NU	36	64	25
2018	NU-03	37	63	19

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	35
2022	NU-03	10	90	30

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	35
2022	NU-03	13	87	30

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	35
2022	NU-03	4	96	30
2018	NU	0	100	24

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	35
2022	NU-03	4	96	30
2018	NU	0	100	24

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	35
2022	NU-03	100	30
2018	NU	100	24

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	95	35
2022	NU-03	3	97	30
2018	NU	0	100	24

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	35
2022	NU-03	0	100	30

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	82	35
2022	NU-03	16	84	30

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	35
2022	NU-03	12	88	30
2018	NU	21	79	24

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	71	35
2022	NU-03	32	68	30
2018	NU	38	63	24

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	90	35
2022	NU-03	11	89	30

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	45	35
2022	NU-03	56	44	30
2018	NU	63	38	24

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	1	99	35
2022	NU-03	0	100	30

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	67	33	35
2022	NU-03	64	36	30
2018	NU	54	46	24

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	95	35
2022	NU-03	4	96	30

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	84	35
2022	NU-03	16	84	30

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	20	26	8	11	23	4	40	25	250
2022	NU-03	8	19	26	8	12	23	5	38	27	175
2022	NU-05	11	33	27	4	8	15	2	53	14	50
2020	NU	16	20	25	7	9	21	3	47	20	328
2020	NU-03	13	19	25	8	9	22	4	44	22	247
2020	NU-04	17	25	0	0	8	42	8	83	17	12
2020	NU-05	24	22	33	4	10	6	0	50	15	49
2019	NU	20	17	27	7	7	17	6	48	17	327
2019	NU-03	14	16	29	8	8	18	7	40	22	250
2019	NU-05	34	26	23	2	4	9	2	67	7	47
2018	NU	16	24	30	7	7	12	5	47	17	296
2018	NU-03	9	24	36	8	7	11	6	39	18	211
2018	NU-05	33	27	20	2	10	4	4	64	13	49

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	29	25	6	10	11	3	51	19	250
2022	NU-03	13	29	24	6	12	13	3	50	21	175
2022	NU-05	22	36	26	5	4	5	2	61	10	50
2020	NU	21	30	23	8	8	8	1	57	17	328
2020	NU-03	17	32	25	9	7	8	2	54	18	247
2020	NU-04	42	25	8	0	8	17	0	80	10	12
2020	NU-05	31	29	20	6	10	4	0	62	17	49
2019	NU	31	24	24	6	6	6	1	60	13	327
2019	NU-03	26	24	26	7	7	7	2	55	16	250
2019	NU-05	45	30	17	4	4	0	0	74	9	47
2018	NU	25	32	25	8	5	5	1	60	13	298
2018	NU-03	17	33	31	7	6	5	1	54	14	213
2018	NU-05	43	29	16	6	4	2	0	73	10	49

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	9999	9999	250
2022	NU-03	20	80	9999	9999	175
2022	NU-05	19	81	9999	9999	50
2020	NU	18	82	9999	9999	330
2020	NU-03	19	81	9999	9999	249
2020	NU-04	0	100	9999	9999	12
2020	NU-05	18	82	9999	9999	49
2019	NU	22	78	9999	9999	326
2019	NU-03	23	77	9999	9999	249
2019	NU-05	19	81	9999	9999	47

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	62	38	9999	9999	50
2022	NU-03	66	34	9999	9999	35
2022	NU-05	33	67	9999	9999	10
2020	NU	64	36	9999	9999	59
2020	NU-03	68	32	9999	9999	47

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	32	50
2022	NU-03	65	35	35
2022	NU-05	84	16	10
2020	NU	85	15	60
2020	NU-03	83	17	47
2019	NU	71	29	70
2019	NU-03	75	25	56

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	36	24	7	4	0	64	12	35
2022	NU-03	27	36	22	9	6	0	63	15	25
2020	NU	39	33	12	12	4	0	73	16	51
2020	NU-03	44	33	10	10	3	0	77	13	39
2019	NU	44	30	8	10	6	2	76	16	50
2019	NU-03	40	31	7	12	7	2	73	20	42

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	35	11	11	9	6	3	66	22	250
2022	NU-03	22	33	11	12	11	7	3	61	26	175
2022	NU-05	43	41	4	4	1	2	4	89	6	50
2020	NU	27	35	14	12	8	2	2	65	21	328
2020	NU-03	24	36	14	13	8	2	2	63	22	248
2020	NU-04	42	25	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	NU-05	35	35	12	10	4	0	4	72	15	49

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	25	20	19	21	35
2022	NU-03	0	34	16	23	27	15
2022	NU-05	32	5	7	29	27	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	45	235
2022	NU-03	49	51	175
2022	NU-05	90	10	45

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	55	240
2022	NU-03	42	58	175
2022	NU-05	60	40	45

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	54	240
2022	NU-03	43	57	175
2022	NU-05	67	33	45

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	47	53	240
2022	NU-03	46	54	175
2022	NU-05	63	37	45

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	40	240
2022	NU-03	61	39	175
2022	NU-05	66	34	45

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	68	240
2022	NU-03	29	71	175
2022	NU-05	70	30	45

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	84	240
2022	NU-03	14	86	175
2022	NU-05	47	53	45

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	54	240
2022	NU-03	47	53	175
2022	NU-05	51	49	45

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	75	240
2022	NU-03	24	76	175
2022	NU-05	43	57	45

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	55	240
2022	NU-03	42	58	175
2022	NU-05	69	31	45

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	57	240
2022	NU-03	46	54	175
2022	NU-05	37	63	45

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	240
2022	NU-03	5	95	175
2022	NU-05	0	100	45

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	89	240
2022	NU-03	13	87	175
2022	NU-05	4	96	45

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	17	9	4	7	1	38	68	18	240
2022	NU-03	19	16	8	5	8	1	44	63	22	175
2022	NU-05	46	31	14	0	2	0	7	83	2	45

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	10	17	12	13	5	37	43	28	235
2022	NU-03	6	9	16	10	12	4	42	42	29	175
2022	NU-05	5	19	31	13	17	5	10	35	28	45

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	19	14	10	18	6	25	41	38	240
2022	NU-03	5	20	13	9	18	6	29	41	39	175
2022	NU-05	18	18	28	17	13	4	2	32	38	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	38	9	6	12	1	72	18	250
2022	NU-03	31	39	10	7	13	1	69	21	175
2022	NU-05	44	41	5	4	4	1	86	9	50
2020	NU	32	33	9	13	12	1	65	26	327
2020	NU-03	29	33	9	15	13	1	63	28	246
2020	NU-04	58	17	8	8	8	0	75	17	12
2020	NU-05	37	33	14	10	6	0	69	16	49

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	10	19	12	29	4	20	53	22	250
2022	NU-03	7	11	18	12	28	4	20	52	23	175
2022	NU-05	6	5	19	9	40	3	18	62	14	50

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	33	23	15	15	2	46	31	250
2022	NU-03	10	32	24	16	16	3	42	34	175
2022	NU-05	19	37	26	11	5	2	57	16	50
2020	NU	19	36	24	14	7	0	55	22	329
2020	NU-03	17	35	23	16	9	0	53	25	248
2020	NU-04	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2020	NU-05	27	37	24	10	2	0	63	12	49
2019	NU	22	39	18	15	6	1	61	21	325
2019	NU-03	19	38	19	17	8	0	57	24	248
2019	NU-05	19	51	15	9	4	2	72	13	47
2018	NU	21	43	15	15	6	0	64	21	294
2018	NU-03	16	44	16	17	6	0	61	23	209
2018	NU-05	35	41	6	12	6	0	76	18	49

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	23	45	18	3	250
2022	NU-03	11	21	44	20	4	175
2022	NU-05	10	26	53	8	3	50

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	35	12	10	9	5	1	67	20	250
2022	NU-03	24	35	12	11	10	6	1	64	23	175
2022	NU-05	47	36	10	3	3	1	0	84	6	50
2020	NU	31	25	23	9	10	2	0	58	19	328
2020	NU-03	30	23	21	12	11	2	0	55	23	247
2020	NU-04	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2020	NU-05	33	35	27	0	6	0	0	67	6	49

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	27	8	12	18	2	61	31	250
2022	NU-03	30	26	8	13	21	2	57	34	175
2022	NU-05	44	38	3	7	6	2	83	14	50
2020	NU	26	30	13	11	19	1	57	30	329
2020	NU-03	25	28	14	12	20	1	54	32	248
2020	NU-04	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2020	NU-05	24	41	16	8	10	0	65	18	49

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	21	26	16	28	0	30	44	250
2022	NU-03	7	20	26	15	32	0	27	47	175
2022	NU-05	16	24	25	19	14	2	40	34	50
2020	NU	11	26	19	23	21	1	37	44	329
2020	NU-03	9	26	19	23	23	1	35	46	248
2020	NU-04	25	17	8	42	8	0	42	50	12
2020	NU-05	10	35	20	18	16	0	45	35	49
2019	NU	14	24	13	27	22	0	38	50	325
2019	NU-03	11	23	14	25	26	0	35	51	248
2019	NU-05	9	34	6	34	17	0	43	51	47
2018	NU	13	25	18	20	23	1	38	44	296
2018	NU-03	9	27	18	21	25	0	35	46	211
2018	NU-05	22	24	10	20	22	0	47	43	49

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	73	13	4	2	0	82	5	45
2022	NU-05	7	75	12	4	2	0	82	6	35
2020	NU	22	47	12	14	4	0	69	18	49
2020	NU-05	23	43	11	17	6	0	66	23	35
2019	NU	28	53	4	6	6	2	83	13	47
2019	NU-05	19	58	3	8	8	3	80	17	36

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	20	24	14	27	1	34	42	250
2022	NU-03	14	20	25	13	27	1	35	40	175
2022	NU-05	16	24	21	10	29	0	40	39	50
2020	NU	14	22	22	16	25	0	37	41	328
2020	NU-03	12	21	23	17	26	0	33	43	248
2020	NU-04	8	33	33	8	17	0	42	25	12
2020	NU-05	18	24	16	16	24	0	43	41	49
2019	NU	7	13	19	19	41	0	21	60	327
2019	NU-03	8	13	18	18	44	0	20	61	250
2019	NU-05	4	13	15	30	38	0	17	68	47
2018	NU	5	11	15	17	51	1	16	69	296
2018	NU-03	5	10	16	18	51	0	15	70	212
2018	NU-05	8	10	12	12	55	2	19	69	49

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	23	28	20	21	0	31	41	250
2022	NU-03	9	22	28	20	21	0	31	41	175
2022	NU-05	5	25	33	14	23	0	29	38	50
2020	NU	8	22	29	21	20	0	29	42	330
2020	NU-03	7	22	30	20	21	0	29	41	249
2020	NU-04	0	50	25	8	17	0	50	25	12
2020	NU-05	8	16	29	27	20	0	24	47	49
2019	NU	10	25	28	20	17	0	35	37	327
2019	NU-03	10	25	28	19	18	0	34	37	250
2019	NU-05	9	23	23	36	9	0	32	45	47
2018	NU	7	20	36	20	17	1	27	37	296
2018	NU-03	8	18	36	19	18	0	27	37	212
2018	NU-05	4	16	39	20	18	2	21	40	49

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	29	26	14	12	2	3	44	28	245
2022	NU-03	14	28	26	14	12	2	4	45	28	175
2022	NU-05	10	29	29	12	20	0	0	39	32	50
2020	NU	20	31	25	11	11	0	1	52	23	328
2020	NU-03	20	33	23	10	12	0	1	54	22	247
2020	NU-04	33	42	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	NU-05	14	16	37	22	8	0	2	31	31	49
2019	NU	21	33	22	13	10	0	1	55	23	326
2019	NU-03	21	33	22	12	10	0	1	55	22	249
2019	NU-05	19	21	26	23	11	0	0	40	34	47
2018	NU	15	29	29	15	11	0	2	45	26	293
2018	NU-03	16	29	27	14	11	0	3	46	26	209
2018	NU-05	8	18	45	16	12	0	0	27	29	49

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	23	21	17	32	0	30	49	245
2022	NU-03	5	25	20	17	33	0	30	49	175
2022	NU-05	13	15	21	18	33	0	28	51	50
2020	NU	7	24	26	16	26	1	31	42	326
2020	NU-03	5	23	27	16	29	1	28	45	247
2020	NU-04	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2020	NU-05	10	24	29	18	16	2	35	35	49
2019	NU	9	23	20	23	24	1	32	47	326
2019	NU-03	8	23	19	22	26	1	32	49	249
2019	NU-05	9	28	19	30	15	0	36	45	47
2018	NU	8	17	28	19	26	1	26	46	295
2018	NU-03	6	18	30	18	27	1	24	46	212
2018	NU-05	17	8	19	25	31	0	25	56	48

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	26	18	11	9	0	3	61	20	245
2022	NU-03	35	25	18	10	9	0	3	62	19	175
2022	NU-05	21	35	12	19	12	0	0	56	31	50
2020	NU	27	32	18	11	11	0	2	59	23	329
2020	NU-03	26	33	18	11	11	0	1	59	22	249
2020	NU-04	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2020	NU-05	23	27	21	17	8	0	4	52	26	48
2019	NU	33	30	18	6	7	1	5	67	14	327
2019	NU-03	33	30	18	6	7	0	5	67	14	250
2019	NU-05	32	34	21	6	4	0	2	67	11	47
2018	NU	26	30	21	13	7	0	3	58	20	295
2018	NU-03	27	30	21	12	7	0	2	59	19	211
2018	NU-05	18	27	27	14	6	0	8	49	22	49

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	30	23	9	16	1	1	52	25	250
2022	NU-03	21	29	24	9	17	1	0	50	26	175
2022	NU-05	27	34	15	7	17	0	0	61	24	50
2020	NU	18	30	20	15	16	0	2	49	31	328
2020	NU-03	18	30	21	15	15	0	1	48	31	247
2020	NU-04	25	33	8	8	25	0	0	58	33	12
2020	NU-05	14	31	20	14	18	0	2	46	33	49
2019	NU	21	34	22	10	11	0	1	56	22	326
2019	NU-03	22	34	21	10	12	0	1	57	22	250
2019	NU-05	11	30	36	15	6	0	2	41	22	47
2018	NU	19	24	24	19	12	0	0	44	32	294
2018	NU-03	20	26	25	17	12	0	0	45	29	210
2018	NU-05	10	18	29	29	14	0	0	29	43	49

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	32	26	12	15	1	1	46	27	250
2022	NU-03	11	31	25	13	17	1	1	43	31	175
2022	NU-05	27	29	25	8	10	0	0	56	19	50
2020	NU	18	30	24	16	11	1	1	49	27	328
2020	NU-03	17	29	23	17	13	1	0	46	30	247
2020	NU-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2020	NU-05	14	37	27	14	6	0	2	52	21	49
2019	NU	19	37	24	13	6	1	1	56	19	327
2019	NU-03	17	35	27	13	6	1	1	53	20	250
2019	NU-05	19	43	23	9	6	0	0	62	15	47
2018	NU	20	25	32	14	8	0	1	45	23	291
2018	NU-03	20	22	34	15	7	0	1	43	22	209
2018	NU-05	15	30	35	13	7	0	0	46	20	46

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	23	26	20	14	2	1	39	34	250
2022	NU-03	14	22	27	21	14	2	1	36	36	175
2022	NU-05	24	22	21	19	14	0	0	46	32	50
2020	NU	14	26	24	18	17	0	1	40	35	327
2020	NU-03	13	26	24	17	19	0	1	39	36	246
2020	NU-04	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	NU-05	8	18	31	27	14	0	2	27	42	49
2019	NU	15	33	30	13	9	0	1	48	22	327
2019	NU-03	14	32	31	14	9	0	1	46	23	250
2019	NU-05	9	34	30	17	11	0	0	43	28	47
2018	NU	12	30	29	20	9	1	0	42	29	294
2018	NU-03	12	29	29	20	9	0	0	41	30	210
2018	NU-05	8	29	35	21	6	0	0	38	27	48

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	30	20	18	14	2	2	47	33	250
2022	NU-03	15	28	20	18	16	2	2	45	35	175
2022	NU-05	16	38	27	13	6	0	0	54	19	50
2020	NU	17	28	26	16	12	0	1	46	28	328
2020	NU-03	15	27	27	17	14	0	1	42	31	247
2020	NU-04	33	33	8	8	17	0	0	67	25	12
2020	NU-05	14	33	29	16	6	0	2	48	23	49
2019	NU	24	31	25	13	7	1	0	55	20	326
2019	NU-03	24	28	25	13	8	1	0	53	21	249
2019	NU-05	15	43	26	13	4	0	0	57	17	47
2018	NU	18	32	24	16	9	0	1	50	25	292
2018	NU-03	18	32	25	16	9	0	1	50	25	209
2018	NU-05	15	33	25	19	8	0	0	48	27	48

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	33	17	13	15	1	2	54	29	250
2022	NU-03	19	33	16	13	17	1	2	53	31	175
2022	NU-05	31	42	19	6	1	0	0	73	8	50
2020	NU	22	29	23	11	13	0	1	52	24	328
2020	NU-03	21	27	26	12	14	0	1	48	26	248
2020	NU-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	NU-05	18	35	20	12	12	0	2	54	25	49
2019	NU	31	29	21	12	6	1	0	60	18	326
2019	NU-03	30	27	23	12	6	2	0	58	19	249
2019	NU-05	32	34	15	13	4	0	2	67	17	47

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	31	16	7	9	1	2	68	16	250
2022	NU-03	34	32	15	7	10	1	2	67	18	175
2022	NU-05	41	28	19	7	3	0	2	71	10	50
2020	NU	31	31	17	10	9	0	1	64	19	327
2020	NU-03	30	32	18	9	10	0	1	63	19	246
2020	NU-04	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	NU-05	29	35	16	14	6	0	0	63	20	49

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	26	21	14	19	1	1	45	33	250
2022	NU-03	19	27	20	13	20	1	0	46	33	175
2022	NU-05	15	25	22	19	18	0	0	40	38	50
2020	NU	16	28	21	17	16	0	1	45	34	329
2020	NU-03	17	27	22	16	18	0	0	44	34	248
2020	NU-04	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2020	NU-05	10	27	14	29	18	0	2	38	48	49
2019	NU	21	28	28	14	8	1	0	50	22	323
2019	NU-03	20	30	28	13	8	1	0	50	21	246
2019	NU-05	21	19	28	19	13	0	0	40	32	47
2018	NU	13	27	27	21	11	0	1	41	32	293
2018	NU-03	12	31	26	18	13	0	0	43	31	209
2018	NU-05	13	19	27	35	4	0	2	32	40	48

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	28	23	13	18	1	1	46	31	250
2022	NU-03	14	27	24	14	20	1	1	42	34	175
2022	NU-05	31	37	14	8	10	0	0	68	18	50
2020	NU	24	33	22	12	8	0	0	58	20	327
2020	NU-03	20	35	22	13	9	0	0	56	22	246
2020	NU-04	33	17	42	0	8	0	0	50	8	12
2020	NU-05	35	31	22	10	2	0	0	65	12	49
2019	NU	25	28	22	13	12	0	0	53	25	325
2019	NU-03	22	31	19	14	14	0	0	53	28	248
2019	NU-05	28	19	36	9	6	0	2	48	15	47
2018	NU	23	27	24	15	11	0	0	50	26	290
2018	NU-03	21	25	25	15	13	0	0	46	28	209
2018	NU-05	29	36	18	13	4	0	0	64	18	45

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	33	18	14	13	1	2	54	28	250
2022	NU-03	17	32	20	15	14	1	1	51	29	175
2022	NU-05	29	46	6	11	8	0	0	74	19	50
2020	NU	25	33	23	8	9	0	1	59	17	326
2020	NU-03	23	32	24	9	11	0	1	56	20	245
2020	NU-04	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2020	NU-05	33	37	24	4	2	0	0	69	6	49

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	21	10	4	8	1	6	77	12	250
2022	NU-03	46	24	10	4	9	1	6	75	14	175
2022	NU-05	72	11	10	3	3	0	2	84	6	50
2020	NU	52	24	12	6	3	0	3	79	9	328
2020	NU-03	49	25	13	6	4	0	3	76	10	247
2020	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	61	20	10	4	0	0	4	85	4	49
2019	NU	51	21	11	5	3	2	7	79	9	325
2019	NU-03	48	19	13	6	4	2	8	74	12	249
2019	NU-05	57	35	2	2	0	0	4	95	2	46
2018	NU	50	24	12	6	5	1	2	76	12	294
2018	NU-03	44	26	13	8	6	0	2	73	14	210
2018	NU-05	65	21	8	2	2	2	0	87	4	48

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	24	11	7	10	1	4	71	18	250
2022	NU-03	40	25	12	7	11	0	4	68	19	175
2022	NU-05	59	13	3	16	3	2	5	77	20	50
2020	NU	53	20	11	7	8	0	1	73	15	327
2020	NU-03	52	21	11	8	7	0	1	74	15	246
2020	NU-04	75	8	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	49	18	14	4	12	0	2	69	17	49
2019	NU	53	17	14	6	7	1	2	72	14	324
2019	NU-03	49	17	15	8	8	1	2	68	16	247
2019	NU-05	60	21	15	0	2	0	2	83	2	47
2018	NU	49	23	11	5	9	1	1	74	15	293
2018	NU-03	46	25	12	4	10	0	2	73	15	210
2018	NU-05	54	19	13	6	8	0	0	73	15	48

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	31	12	7	8	3	72	16	250
2022	NU-03	38	30	12	8	9	4	70	17	175
2022	NU-05	42	32	7	7	9	3	77	16	50
2020	NU	46	27	10	7	9	1	74	16	326
2020	NU-03	43	28	11	7	10	1	72	18	245
2020	NU-04	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2020	NU-05	55	22	6	8	6	2	79	15	49
2019	NU	39	32	14	7	5	2	73	13	324
2019	NU-03	37	33	13	9	7	2	71	16	247
2019	NU-05	36	34	26	2	0	2	72	2	47
2018	NU	38	34	13	7	7	1	72	14	296
2018	NU-03	33	34	14	9	9	1	68	19	212
2018	NU-05	46	29	17	4	0	4	78	4	48

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	38	22	18	7	11	1	3	62	19	250
2022	NU-03	34	22	19	8	13	1	3	58	22	175
2022	NU-05	57	21	5	3	8	0	5	82	12	50
2020	NU	48	23	8	10	10	0	1	71	21	327
2020	NU-03	47	22	8	11	11	0	2	70	22	246
2020	NU-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	45	29	6	10	8	2	0	75	19	49
2019	NU	50	24	12	7	5	0	2	75	12	323
2019	NU-03	48	24	13	7	7	0	2	73	14	246
2019	NU-05	55	26	13	4	0	0	2	83	4	47
2018	NU	44	28	14	6	8	0	1	72	14	294
2018	NU-03	43	27	15	5	9	0	1	70	14	211
2018	NU-05	38	32	15	9	4	0	2	72	13	47

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	11	3	1	3	0	35	88	7	250
2022	NU-03	46	10	1	0	3	1	40	93	5	175
2022	NU-05	36	20	15	9	9	0	11	63	20	50
2020	NU	53	11	5	2	2	0	27	88	6	327
2020	NU-03	54	9	2	2	1	0	32	92	4	246
2020	NU-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2020	NU-05	39	24	16	8	6	0	6	67	15	49
2019	NU	49	10	5	2	1	0	33	88	5	324
2019	NU-03	53	4	2	1	1	0	39	95	3	247
2019	NU-05	23	34	21	11	2	0	9	63	14	47
2018	NU	46	12	7	3	2	0	29	82	7	296
2018	NU-03	50	7	4	1	2	0	36	88	5	212
2018	NU-05	25	29	21	10	2	0	13	62	14	48

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	47	23	9	4	4	2	11	80	9	250
2022	NU-03	45	24	9	3	5	2	12	81	9	175
2022	NU-05	50	25	8	9	4	0	5	79	13	50
2020	NU	53	27	12	4	2	0	2	82	6	327
2020	NU-03	53	26	12	4	2	0	3	81	7	247
2020	NU-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2020	NU-05	52	27	15	6	0	0	0	79	6	48
2019	NU	54	26	7	2	2	0	8	87	5	323
2019	NU-03	52	25	8	2	3	0	10	86	5	246
2019	NU-05	53	32	6	2	2	0	4	89	4	47
2018	NU	52	24	11	3	1	0	9	83	5	294
2018	NU-03	49	24	10	4	1	0	10	82	6	210
2018	NU-05	52	31	10	2	0	0	4	87	2	48

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	58	14	6	7	8	1	6	78	16	250
2022	NU-03	58	14	4	8	9	1	6	78	18	175
2022	NU-05	64	16	6	9	1	0	3	83	11	50
2020	NU	62	18	5	5	8	1	2	82	13	330
2020	NU-03	60	17	6	5	9	1	2	79	15	249
2020	NU-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	NU-05	76	18	4	2	0	0	0	94	2	49
2019	NU	67	11	7	5	6	0	4	81	11	323
2019	NU-03	64	12	7	6	7	0	5	80	13	246
2019	NU-05	81	11	4	0	0	0	4	96	0	47
2018	NU	52	21	6	4	8	0	9	79	14	295
2018	NU-03	49	20	7	6	9	0	10	76	16	212
2018	NU-05	60	23	0	2	6	0	8	91	9	48

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	23	15	3	3	1	7	78	6	250
2022	NU-03	49	22	15	3	3	1	8	77	6	175
2022	NU-05	42	36	13	0	6	2	1	81	6	50
2020	NU	47	34	10	5	3	0	1	82	8	330
2020	NU-03	46	33	10	6	3	0	1	80	9	249
2020	NU-04	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2020	NU-05	47	35	14	2	0	0	2	83	2	49
2019	NU	56	27	10	2	2	0	2	86	4	322
2019	NU-03	55	28	9	2	2	0	3	86	5	246
2019	NU-05	50	33	13	0	2	0	2	84	2	46
2018	NU	50	29	13	4	3	0	1	80	7	294
2018	NU-03	49	29	14	4	3	0	1	79	7	210
2018	NU-05	50	31	8	6	2	0	2	83	9	48

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	27	44	18	8	0	0	30	26	250
2022	NU-03	3	27	45	17	8	0	0	30	26	175
2022	NU-05	2	24	40	22	11	1	0	26	34	50
2020	NU	6	28	37	19	10	0	0	34	29	329
2020	NU-03	6	29	36	20	10	0	0	35	29	248
2020	NU-04	8	33	33	17	8	0	0	42	25	12
2020	NU-05	8	22	39	18	12	0	0	31	31	49
2019	NU	9	31	35	17	7	0	0	40	24	327
2019	NU-03	7	33	34	18	8	0	0	40	26	250
2019	NU-05	13	21	45	17	4	0	0	34	21	47
2018	NU	6	27	39	18	9	0	0	33	27	295
2018	NU-03	6	27	40	17	9	0	0	33	26	211
2018	NU-05	2	22	37	27	10	0	2	25	38	49

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	29	40	11	3	14	46	250
2022	NU-03	18	28	41	10	3	13	46	175
2022	NU-05	18	31	36	14	2	15	49	50
2020	NU	23	26	37	9	4	13	50	327
2020	NU-03	24	25	38	8	5	13	49	247
2020	NU-04	17	17	58	8	0	8	33	12
2020	NU-05	23	35	29	8	4	13	58	48
2019	NU	17	25	37	15	6	21	42	322
2019	NU-03	19	26	36	12	6	18	45	245
2019	NU-05	13	26	40	19	2	21	38	47
2018	NU	15	28	39	13	5	18	43	293
2018	NU-03	17	26	40	12	5	17	42	211
2018	NU-05	15	38	31	13	4	17	52	48

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	63	25	12	1	250
2022	NU-03	61	27	11	1	175
2022	NU-05	76	18	7	0	50
2020	NU	65	24	12	0	330
2020	NU-03	63	25	12	0	249
2020	NU-04	83	0	17	0	12
2020	NU-05	73	18	8	0	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	69	155
2022	NU-03	33	67	105
2022	NU-05	27	73	35
2020	NU	33	67	212
2020	NU-03	36	64	156
2020	NU-04	40	60	10
2020	NU-05	22	78	36

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	15	15	10	16	4	18	47	33	250
2022	NU-03	19	16	14	10	14	5	21	48	34	175
2022	NU-05	28	9	23	9	26	4	2	39	37	50
2020	NU	29	18	11	15	17	2	8	53	35	326
2020	NU-03	30	16	11	17	15	2	8	52	36	246
2020	NU-04	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2020	NU-05	24	22	12	12	24	0	4	49	38	49
2019	NU	24	17	20	13	19	1	7	44	35	321
2019	NU-03	25	15	17	14	20	1	7	44	38	246
2019	NU-05	15	15	35	13	15	0	7	33	30	46
2018	NU	22	18	11	12	26	1	11	45	43	297
2018	NU-03	20	20	10	11	26	1	12	45	43	213
2018	NU-05	17	15	17	17	27	0	8	34	48	48

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	5	14	14	14	47	2	5	21	64	155
2022	NU-03	4	12	13	15	50	2	4	17	69	105
2022	NU-05	7	25	19	7	35	0	7	34	45	35
2020	NU	4	16	17	14	47	1	1	21	62	212
2020	NU-03	4	16	16	13	48	1	1	21	63	157
2020	NU-05	0	17	19	17	44	0	3	17	63	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	1	12	14	15	53	4	1	14	71	155
2022	NU-03	1	11	15	15	54	4	0	13	72	105
2022	NU-05	4	19	6	10	57	2	2	24	69	35
2020	NU	4	11	16	20	48	0	1	15	69	213
2020	NU-03	4	13	16	20	46	1	1	17	67	157
2020	NU-04	0	20	10	50	20	0	0	20	70	10
2020	NU-05	6	3	22	17	53	0	0	8	69	36

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources