Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 28 34 5 22 11 0 0 62 33 25
2022 HS-07 48 24 7 21 0 0 0 71 21 10
2020 HS 36 46 10 5 3 0 0 82 8 39
2020 HS-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 HS-07 33 39 11 11 6 0 0 72 17 18
2019 HS 42 35 6 6 10 0 0 77 16 31
2019 HS-07 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 HS 40 35 5 10 10 0 0 75 20 20
2018 HS-07 36 45 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 31 21 22 9 18 0 0 52 26 25
2022 HS-07 30 20 43 0 7 0 0 50 7 10
2020 HS 18 40 10 10 23 0 0 58 33 40
2020 HS-03 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 HS-07 11 37 5 5 42 0 0 47 47 19
2019 HS 23 39 19 10 10 0 0 61 19 31
2019 HS-07 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 30 35 5 15 15 0 0 65 30 20
2018 HS-07 27 45 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 65 18 4 6 7 0 0 84 12 25
2022 HS-07 79 10 0 11 0 0 0 89 11 10
2020 HS 65 33 3 0 0 0 0 98 0 40
2020 HS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 HS-07 63 37 0 0 0 0 0 100 0 19
2019 HS 52 35 3 0 10 0 0 87 10 31
2019 HS-07 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2018 HS 50 40 10 0 0 0 0 90 0 20
2018 HS-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 42 31 14 3 11 0 0 72 13 25
2022 HS-07 61 20 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 HS 55 33 5 5 3 0 0 88 8 40
2020 HS-03 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 HS-07 37 42 11 11 0 0 0 79 11 19
2019 HS 48 39 6 0 6 0 0 87 6 31
2019 HS-07 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 HS 60 25 0 15 0 0 0 85 15 20
2018 HS-07 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 32 18 10 17 18 4 0 52 37 25
2022 HS-07 38 24 10 11 18 0 0 61 29 10
2020 HS 28 31 18 10 13 0 0 59 23 39
2020 HS-07 26 21 16 16 21 0 0 47 37 19
2019 HS 32 39 13 13 3 0 0 71 16 31
2019 HS-07 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2018 HS 40 35 0 5 20 0 0 75 25 20
2018 HS-07 45 36 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 27 29 11 10 23 0 0 56 33 25
2022 HS-07 38 34 11 10 7 0 0 71 18 10
2020 HS 28 26 23 10 13 0 0 54 23 39
2020 HS-07 21 21 16 21 21 0 0 42 42 19
2019 HS 29 45 16 6 3 0 0 74 10 31
2019 HS-07 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 45 35 0 10 10 0 0 80 20 20
2018 HS-07 55 27 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 29 29 10 17 14 0 0 58 31 25
2022 HS-07 30 34 8 11 18 0 0 63 29 10
2020 HS 38 21 18 8 13 3 0 61 21 39
2020 HS-07 37 11 21 5 21 5 0 50 28 19
2019 HS 32 35 16 3 6 3 3 72 10 31
2019 HS-07 55 27 9 0 0 9 0 90 0 11
2018 HS 40 20 20 5 15 0 0 60 20 20
2018 HS-07 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 47 29 13 5 7 0 0 76 12 25
2022 HS-07 40 29 14 18 0 0 0 69 18 10
2020 HS 31 21 31 5 10 0 3 53 16 39
2020 HS-03 60 10 30 0 0 0 0 70 0 10
2020 HS-07 16 21 32 11 21 0 0 37 32 19
2019 HS 55 23 3 6 3 0 10 86 11 31
2019 HS-07 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 41 32 14 6 7 0 0 73 13 25
2022 HS-07 43 18 18 21 0 0 0 61 21 10
2020 HS 25 40 8 18 10 0 0 65 28 40
2020 HS-03 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2020 HS-07 11 47 5 16 21 0 0 58 37 19
2019 HS 45 29 13 3 10 0 0 74 13 31
2019 HS-07 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2018 HS 40 30 10 5 15 0 0 70 20 20
2018 HS-07 55 18 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 48 10 30 3 9 0 0 58 12 25
2022 HS-07 40 8 42 10 0 0 0 48 10 10
2020 HS 23 28 33 5 10 0 3 51 15 40
2020 HS-03 40 30 30 0 0 0 0 70 0 10
2020 HS-07 11 26 42 0 21 0 0 37 21 19
2019 HS 52 32 3 6 6 0 0 84 13 31
2019 HS-07 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 HS 55 20 0 15 10 0 0 75 25 20
2018 HS-07 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 30 29 6 7 24 3 0 61 32 25
2022 HS-07 27 50 14 10 0 0 0 76 10 10
2020 HS 20 15 25 20 20 0 0 35 40 40
2020 HS-03 10 10 40 20 20 0 0 20 40 10
2020 HS-07 21 16 11 21 32 0 0 37 53 19
2019 HS 39 16 13 10 6 13 3 65 19 31
2019 HS-07 45 18 0 18 0 9 9 78 22 11
2018 HS 37 16 16 11 16 5 0 56 28 19
2018 HS-07 50 10 10 0 20 10 0 67 22 10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 23 29 9 12 24 3 0 54 37 25
2022 HS-07 17 66 7 10 0 0 0 82 10 10
2020 HS 20 18 23 15 25 0 0 38 40 40
2020 HS-03 10 20 30 20 20 0 0 30 40 10
2020 HS-07 21 16 5 16 42 0 0 37 58 19
2019 HS 26 32 13 13 6 10 0 64 21 31
2019 HS-07 27 36 9 18 0 9 0 70 20 11
2018 HS 32 16 5 11 32 5 0 50 44 19
2018 HS-07 40 20 0 0 30 10 0 67 33 10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 23 13 16 16 28 3 0 37 46 25
2022 HS-07 17 31 22 30 0 0 0 48 30 10
2020 HS 13 23 20 20 25 0 0 35 45 40
2020 HS-03 10 30 20 20 20 0 0 40 40 10
2020 HS-07 16 11 11 21 42 0 0 26 63 19
2019 HS 23 27 23 3 10 13 0 58 15 30
2019 HS-07 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11
2018 HS 26 11 21 5 32 5 0 39 39 19
2018 HS-07 30 10 20 0 30 10 0 44 33 10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 21 14 19 22 22 3 0 36 45 25
2022 HS-07 9 34 30 20 7 0 0 42 28 10
2020 HS 10 25 23 20 23 0 0 35 43 40
2020 HS-03 10 20 30 30 10 0 0 30 40 10
2020 HS-07 11 26 11 11 42 0 0 37 53 19
2019 HS 23 29 16 16 10 6 0 55 28 31
2019 HS-07 27 36 9 18 0 9 0 70 20 11
2018 HS 32 16 11 11 26 5 0 50 39 19
2018 HS-07 40 10 0 10 30 10 0 56 44 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 34 27 10 16 13 0 0 61 29 25
2022 HS-07 40 42 11 0 7 0 0 82 7 10
2020 HS 15 35 18 15 18 0 0 50 33 40
2020 HS-03 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2020 HS-07 16 21 5 21 37 0 0 37 58 19
2019 HS 29 29 6 29 6 0 0 58 35 31
2019 HS-07 45 18 0 36 0 0 0 64 36 11
2018 HS 21 32 21 5 21 0 0 53 26 19
2018 HS-07 10 50 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 25 49 6 9 11 0 0 74 20 25
2022 HS-07 20 59 21 0 0 0 0 79 0 10
2020 HS 15 45 13 28 0 0 0 60 28 40
2020 HS-03 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2020 HS-07 11 42 16 32 0 0 0 53 32 19
2019 HS 26 39 16 13 6 0 0 65 19 31
2019 HS-07 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 HS 10 75 5 5 5 0 0 85 10 20
2018 HS-07 9 82 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 36 42 10 6 7 0 0 78 13 25
2022 HS-07 20 42 18 21 0 0 0 61 21 10
2020 HS 23 30 13 23 13 0 0 53 35 40
2020 HS-03 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 16 16 11 32 26 0 0 32 58 19
2019 HS 47 33 7 3 3 7 0 86 7 30
2019 HS-07 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 HS 45 15 0 15 20 5 0 63 37 20
2018 HS-07 55 18 0 9 18 0 0 73 27 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 22 40 12 7 18 0 0 62 25 25
2022 HS-07 28 44 10 11 7 0 0 71 18 10
2020 HS 23 30 20 23 5 0 0 53 28 40
2020 HS-03 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2020 HS-07 26 32 11 32 0 0 0 58 32 19
2019 HS 16 42 16 23 3 0 0 58 26 31
2019 HS-07 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 HS 30 40 5 25 0 0 0 70 25 20
2018 HS-07 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 51 12 20 11 7 0 0 63 17 25
2022 HS-07 48 0 31 21 0 0 0 48 21 10
2020 HS 25 33 25 10 8 0 0 58 18 40
2020 HS-03 60 10 30 0 0 0 0 70 0 10
2020 HS-07 16 32 21 16 16 0 0 47 32 19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 29 22 4 20 22 3 0 52 44 25
2022 HS-07 38 20 14 21 7 0 0 58 29 10
2020 HS 13 23 25 23 18 0 0 35 40 40
2020 HS-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2020 HS-07 11 21 21 16 32 0 0 32 47 19
2019 HS 35 26 16 3 10 10 0 68 14 31
2019 HS-07 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 25 45 0 10 15 5 0 74 26 20
2018 HS-07 36 36 0 9 18 0 0 73 27 11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 45 34 14 0 4 0 3 81 4 25
2022 HS-07 50 20 20 0 0 0 10 78 0 10
2020 HS 43 25 18 3 3 3 8 75 6 40
2020 HS-03 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10
2020 HS-07 42 32 21 5 0 0 0 74 5 19
2019 HS 32 29 29 3 0 0 6 66 3 31
2019 HS-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 44 31 3 4 13 2 3 79 18 25
2022 HS-07 38 45 0 0 7 0 10 92 8 10
2020 HS 33 25 18 10 5 5 5 64 17 40
2020 HS-03 30 30 10 20 0 10 0 67 22 10
2020 HS-07 32 26 26 11 0 5 0 61 11 19
2019 HS 35 29 19 6 6 0 3 67 13 31
2019 HS-07 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 82 7 0 0 6 2 3 93 7 25
2022 HS-07 82 0 0 0 7 0 10 92 8 10
2020 HS 56 10 13 0 10 3 8 74 11 39
2020 HS-03 90 0 0 0 0 10 0 100 0 10
2020 HS-07 33 17 17 0 22 0 11 56 25 18
2019 HS 60 20 0 10 3 0 7 86 14 30
2019 HS-07 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 72 10 7 0 6 2 3 86 7 25
2022 HS-07 72 10 0 0 7 0 10 92 8 10
2020 HS 63 13 10 0 8 3 5 81 8 40
2020 HS-03 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2020 HS-07 53 16 11 0 16 0 5 72 17 19
2019 HS 60 10 13 3 3 0 10 78 7 30
2019 HS-07 64 9 0 9 0 0 18 89 11 11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 32 17 4 26 18 3 0 50 45 25
2020 HS 10 8 20 30 30 0 3 18 62 40
2020 HS-03 10 0 40 40 10 0 0 10 50 10
2020 HS-07 5 16 11 26 42 0 0 21 68 19
2019 HS 10 32 13 13 19 10 3 48 37 31
2019 HS-07 27 27 0 18 18 9 0 60 40 11
2018 HS 20 20 10 10 30 10 0 44 44 20
2018 HS-07 27 18 9 9 27 9 0 50 40 11

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 33 24 13 15 15 0 0 58 30 25
2022 HS-07 40 28 14 11 7 0 0 68 18 10
2020 HS 15 40 15 23 8 0 0 55 30 40
2020 HS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 5 42 11 26 16 0 0 47 42 19
2019 HS 26 39 6 16 13 0 0 65 29 31
2019 HS-07 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2018 HS 40 40 0 10 10 0 0 80 20 20
2018 HS-07 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 34 37 10 10 9 0 0 71 19 25
2022 HS-07 58 24 0 11 7 0 0 82 18 10
2020 HS 23 40 18 10 10 0 0 63 20 40
2020 HS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 21 37 11 11 21 0 0 58 32 19
2019 HS 35 32 19 3 10 0 0 68 13 31
2019 HS-07 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 HS 40 30 15 0 15 0 0 70 15 20
2018 HS-07 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 26 28 8 26 11 0 0 55 37 25
2022 HS-07 30 38 14 11 7 0 0 68 18 10
2020 HS 18 30 20 15 18 0 0 48 33 40
2020 HS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 11 32 5 16 37 0 0 42 53 19
2019 HS 26 45 10 10 10 0 0 71 19 31
2019 HS-07 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 HS 35 45 5 15 0 0 0 80 15 20
2018 HS-07 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 27 26 17 11 15 3 0 55 27 25
2022 HS-07 29 39 14 11 7 0 0 68 18 10
2020 HS 23 33 28 8 10 0 0 55 18 40
2020 HS-03 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2020 HS-07 16 26 32 5 21 0 0 42 26 19
2019 HS 23 45 10 13 3 3 3 72 17 31
2019 HS-07 45 27 9 9 0 9 0 80 10 11
2018 HS 35 35 10 10 10 0 0 70 20 20
2018 HS-07 45 27 0 9 18 0 0 73 27 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 32 24 9 14 20 0 0 57 34 25
2022 HS-07 48 32 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 HS 33 28 13 13 15 0 0 60 28 40
2020 HS-03 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 HS-07 21 21 11 21 26 0 0 42 47 19
2019 HS 35 35 6 16 6 0 0 71 23 31
2019 HS-07 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 30 40 10 10 10 0 0 70 20 20
2018 HS-07 27 55 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 37 32 13 5 14 0 0 69 19 25
2022 HS-07 51 18 30 0 0 0 0 70 0 10
2020 HS 39 32 18 3 8 0 0 71 11 38
2020 HS-07 28 33 28 0 11 0 0 61 11 18
2019 HS 23 33 30 7 7 0 0 57 13 30
2019 HS-07 36 27 36 0 0 0 0 64 0 11
2018 HS 35 40 10 5 10 0 0 75 15 20
2018 HS-07 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 37 13 9 14 13 0 14 58 32 25
2022 HS-07 41 10 7 34 0 0 8 55 37 10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 32 45 23 25
2022 HS-07 21 60 18 10
2020 HS 10 70 20 40
2020 HS-03 10 70 20 10
2020 HS-07 5 74 21 19
2019 HS 16 68 16 31
2019 HS-07 0 91 9 11
2018 HS 10 45 45 20
2018 HS-07 0 55 45 11
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 40 33 7 5 15 0 0 73 20 25
2022 HS-07 40 34 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 HS 20 53 13 8 8 0 0 73 15 40
2020 HS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 16 58 11 0 16 0 0 74 16 19
2019 HS 32 45 13 3 6 0 0 77 10 31
2019 HS-07 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2018 HS 40 30 25 0 5 0 0 70 5 20
2018 HS-07 36 18 45 0 0 0 0 55 0 11

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 25 22 21 14 18 0 0 47 32 25
2022 HS-07 29 39 14 11 7 0 0 68 18 10
2020 HS 10 43 23 13 10 3 0 54 23 40
2020 HS-03 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10
2020 HS-07 5 47 5 16 21 5 0 56 39 19
2019 HS 19 52 10 6 10 3 0 73 17 31
2019 HS-07 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2018 HS 30 45 0 5 20 0 0 75 25 20
2018 HS-07 27 45 0 9 18 0 0 73 27 11

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 12 31 33 3 13 0 8 17 47 25
2022 HS-07 7 42 31 11 9 0 0 20 49 10
2020 HS 13 40 23 15 8 0 3 23 54 40
2020 HS-03 10 40 20 20 10 0 0 30 50 10
2020 HS-07 21 32 26 11 11 0 0 21 53 19
2019 HS 10 39 29 13 10 0 0 23 48 31
2019 HS-07 18 18 36 18 9 0 0 27 36 11
2018 HS 11 44 17 17 11 0 0 28 56 18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 9 25 33 15 8 0 10 26 37 25
2022 HS-07 7 10 34 30 9 0 10 43 19 10
2020 HS 15 25 20 18 13 8 3 33 44 40
2020 HS-03 10 30 10 20 20 10 0 44 44 10
2020 HS-07 26 16 37 11 11 0 0 21 42 19
2019 HS 19 13 39 10 13 6 0 24 34 31
2019 HS-07 27 9 18 0 27 18 0 33 44 11
2018 HS 11 26 21 16 16 5 5 35 41 19
2018 HS-07 0 30 20 20 30 0 0 50 30 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 9 14 25 24 20 0 7 48 25 25
2022 HS-07 7 0 20 29 33 0 10 69 8 10
2020 HS 5 10 30 35 15 3 3 53 16 40
2020 HS-03 0 10 20 40 30 0 0 70 10 10
2020 HS-07 11 11 42 26 11 0 0 37 21 19
2019 HS 3 10 29 29 19 6 3 54 14 31
2019 HS-07 9 9 18 27 27 0 9 60 20 11
2018 HS 6 11 17 28 28 6 6 63 19 18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 34 23 13 7 16 0 8 25 61 25
2022 HS-07 26 20 25 10 20 0 0 30 46 10
2020 HS 23 25 25 18 8 0 3 26 49 40
2020 HS-03 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10
2020 HS-07 26 37 32 5 0 0 0 5 63 19
2019 HS 23 19 29 6 16 3 3 24 45 31
2019 HS-07 36 27 9 0 18 0 9 20 70 11
2018 HS 11 22 44 11 11 0 0 22 33 18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 16 28 16 18 13 2 8 34 48 25
2022 HS-07 18 11 28 35 9 0 0 43 29 10
2020 HS 25 13 15 23 23 0 3 46 38 40
2020 HS-03 20 10 20 30 20 0 0 50 30 10
2020 HS-07 32 16 11 11 32 0 0 42 47 19
2019 HS 19 16 39 6 13 3 3 21 38 31
2019 HS-07 18 9 45 0 27 0 0 27 27 11
2018 HS 22 17 22 22 6 11 0 31 44 18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 16 20 21 12 21 0 10 37 40 25
2022 HS-07 7 21 9 29 24 0 10 59 32 10
2020 HS 15 25 33 18 5 5 0 24 42 40
2020 HS-03 10 20 30 20 20 0 0 40 30 10
2020 HS-07 21 32 32 11 0 5 0 11 56 19
2019 HS 19 10 29 19 13 6 3 36 32 31
2019 HS-07 18 18 9 9 27 9 9 44 44 11
2018 HS 6 29 24 18 12 12 0 33 40 17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 26 8 38 7 13 0 8 22 37 25
2022 HS-07 7 21 49 14 9 0 0 22 29 10
2020 HS 25 10 23 35 5 0 3 41 36 40
2020 HS-03 40 20 0 30 10 0 0 40 60 10
2020 HS-07 26 0 47 26 0 0 0 26 26 19
2019 HS 16 13 32 16 19 3 0 37 30 31
2019 HS-07 27 18 18 9 27 0 0 36 45 11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 17 15 16 23 29 0 0 32 52 25
2022 HS-07 9 45 8 21 18 0 0 53 39 10
2020 HS 3 36 18 23 18 3 0 39 42 39
2020 HS-03 10 40 30 20 0 0 0 50 20 10
2020 HS-07 0 26 5 26 37 5 0 28 67 19
2019 HS 13 35 19 23 6 3 0 50 30 31
2019 HS-07 18 55 0 27 0 0 0 73 27 11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 35 21 7 20 13 3 0 59 34 25
2022 HS-07 30 24 8 31 7 0 0 53 39 10
2020 HS 23 25 15 15 23 0 0 48 38 40
2020 HS-03 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 HS-07 11 21 5 16 47 0 0 32 63 19
2019 HS 23 42 10 16 10 0 0 65 26 31
2019 HS-07 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2018 HS 30 20 10 25 15 0 0 50 40 20
2018 HS-07 18 27 18 18 18 0 0 45 36 11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 39 11 18 17 16 0 0 50 33 25
2022 HS-07 19 25 19 20 18 0 0 43 38 10
2020 HS 23 30 23 20 5 0 0 53 25 40
2020 HS-03 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 21 16 32 21 11 0 0 37 32 19
2019 HS 19 52 10 6 13 0 0 71 19 31
2019 HS-07 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2018 HS 35 30 20 5 10 0 0 65 15 20
2018 HS-07 18 45 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 35 39 10 7 9 0 0 74 16 25
2022 HS-07 30 42 21 0 7 0 0 71 7 10
2020 HS 33 33 18 8 8 0 0 67 15 39
2020 HS-03 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 HS-07 26 32 21 5 16 0 0 58 21 19
2019 HS 29 45 16 0 10 0 0 74 10 31
2019 HS-07 36 27 27 0 9 0 0 64 9 11
2018 HS 30 45 10 5 10 0 0 75 15 20
2018 HS-07 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 38 22 17 3 18 2 0 61 21 25
2022 HS-07 40 39 14 0 7 0 0 79 7 10
2020 HS 23 30 25 10 13 0 0 53 23 40
2020 HS-03 30 20 50 0 0 0 0 50 0 10
2020 HS-07 16 26 21 11 26 0 0 42 37 19
2019 HS 35 35 6 13 6 3 0 73 20 31
2019 HS-07 55 9 9 9 9 9 0 70 20 11
2018 HS 45 40 10 5 0 0 0 85 5 20
2018 HS-07 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 33 37 16 0 6 3 4 76 7 25
2022 HS-07 40 53 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 HS 25 33 23 8 10 3 0 59 18 40
2020 HS-03 40 10 40 10 0 0 0 50 10 10
2020 HS-07 16 37 16 5 21 5 0 56 28 19
2019 HS 29 39 16 13 0 0 3 70 13 31
2019 HS-07 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 HS 35 40 20 5 0 0 0 75 5 20
2018 HS-07 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 36 37 11 7 9 0 0 74 16 25
2022 HS-07 30 55 8 0 7 0 0 84 7 10
2020 HS 33 31 13 15 8 0 0 64 23 39
2020 HS-07 26 26 11 21 16 0 0 53 37 19
2019 HS 35 42 13 3 6 0 0 77 10 31
2019 HS-07 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 HS 50 25 10 5 10 0 0 75 15 20
2018 HS-07 64 18 0 0 18 0 0 82 18 11

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 43 33 3 7 11 0 3 79 18 25
2022 HS-07 60 22 10 0 7 0 0 82 7 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 47 33 3 7 11 0 0 80 18 25
2022 HS-07 60 22 10 0 7 0 0 82 7 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 33 27 22 3 6 9 0 66 10 25
2022 HS-07 19 25 38 11 7 0 0 43 18 10
2020 HS 33 35 20 3 8 3 0 69 10 40
2020 HS-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 HS-07 26 26 26 0 16 5 0 56 17 19

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 59 18 9 4 6 3 0 80 11 25
2022 HS-07 60 21 0 0 7 11 0 92 8 10
2020 HS 31 38 13 5 10 0 3 71 16 39
2020 HS-07 26 37 16 5 16 0 0 63 21 19

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 19 23 17 4 11 19 8 57 20 25
2022 HS-07 22 41 8 0 7 21 0 80 9 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 32 16 7 17 25 3 0 49 43 25
2022 HS-07 33 28 11 0 28 0 0 61 28 10
2020 HS 8 33 18 25 18 0 0 40 43 40
2020 HS-03 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2020 HS-07 0 26 16 26 32 0 0 26 58 19
2019 HS 19 39 16 13 10 3 0 60 23 31
2019 HS-07 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2018 HS 15 35 15 10 25 0 0 50 35 20
2018 HS-07 9 45 18 9 18 0 0 55 27 11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 30 35 10 12 13 0 0 65 25 25
2022 HS-07 19 53 21 0 7 0 0 71 7 10
2020 HS 28 33 20 10 10 0 0 60 20 40
2020 HS-03 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2020 HS-07 37 16 21 11 16 0 0 53 26 19
2019 HS 32 39 10 6 10 3 0 73 17 31
2019 HS-07 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 HS 40 30 5 10 15 0 0 70 25 20
2018 HS-07 45 18 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 30 17 17 11 25 0 0 47 36 25
2022 HS-07 19 35 28 11 7 0 0 53 18 10
2020 HS 20 33 25 8 13 3 0 54 21 40
2020 HS-03 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
2020 HS-07 21 11 26 11 26 5 0 33 39 19
2019 HS 23 42 16 10 6 3 0 67 17 31
2019 HS-07 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 HS 30 40 10 0 20 0 0 70 20 20
2018 HS-07 27 55 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 28 23 7 15 24 3 0 53 40 25
2022 HS-07 19 39 25 10 7 0 0 58 18 10
2020 HS 8 20 15 23 35 0 0 28 58 40
2020 HS-03 20 20 10 20 30 0 0 40 50 10
2020 HS-07 5 11 21 26 37 0 0 16 63 19
2019 HS 16 29 23 10 10 13 0 52 22 31
2019 HS-07 45 27 9 9 0 9 0 80 10 11
2018 HS 30 30 15 10 15 0 0 60 25 20
2018 HS-07 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 15 50 3 22 9 0 0 66 31 25
2022 HS-07 0 63 10 19 7 0 0 63 27 10
2020 HS 10 48 5 30 8 0 0 58 38 40
2020 HS-03 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2020 HS-07 0 53 0 42 5 0 0 53 47 19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 25 23 0 17 35 0 0 48 52 25
2022 HS-07 9 35 0 31 26 0 0 43 57 10
2020 HS 10 35 15 28 13 0 0 45 40 40
2020 HS-03 30 10 20 30 10 0 0 40 40 10
2020 HS-07 0 47 11 26 16 0 0 47 42 19
2019 HS 19 48 6 10 16 0 0 68 26 31
2019 HS-07 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 32 27 3 22 16 0 0 60 38 25
2022 HS-07 30 41 10 19 0 0 0 71 19 10
2020 HS 18 38 13 23 10 0 0 55 33 40
2020 HS-03 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2020 HS-07 16 32 5 37 11 0 0 47 47 19
2019 HS 19 39 10 26 6 0 0 58 32 31
2019 HS-07 45 18 9 27 0 0 0 64 27 11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 65 21 3 12 0 0 0 85 12 25
2022 HS-07 38 31 10 21 0 0 0 69 21 10
2020 HS 55 35 5 3 0 0 3 92 3 40
2020 HS-03 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10
2020 HS-07 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 70 16 4 5 0 0 4 91 5 25
2022 HS-07 79 7 14 0 0 0 0 86 0 10
2019 HS 71 19 0 0 0 0 10 100 0 31
2019 HS-07 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 26 9 0 12 15 28 10 56 44 25
2022 HS-07 19 0 0 20 21 19 21 31 69 10
2020 HS 28 13 8 3 28 15 8 52 39 40
2020 HS-03 50 0 0 0 40 10 0 56 44 10
2020 HS-07 11 11 11 5 32 21 11 31 54 19
2019 HS 26 19 3 3 6 35 6 78 17 31
2019 HS-07 18 18 0 0 9 45 9 80 20 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 22 78 25
2020 HS 35 65 40
2020 HS-07 37 63 19
2019 HS 35 65 31

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 64 36 14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 64 36 14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 HS 0 100 11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 0 100 14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 0 100 14
2019 HS 0 100 11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 HS 55 45 11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 43 57 14
2019 HS 45 55 11

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 50 50 14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 57 43 14
2019 HS 55 45 11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 HS 55 45 11

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 57 43 14
2019 HS 55 45 11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 36 64 14
2019 HS 55 45 11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 0 100 14
2019 HS 0 100 11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 0 100 14
2019 HS 0 100 11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 43 57 14
2019 HS 45 55 11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 HS 45 55 11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 43 57 14

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 HS 0 100 11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 21 7 19 14 23 13 3 33 44 25
2020 HS 18 25 35 5 15 3 0 44 21 40
2020 HS-03 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2020 HS-07 11 21 37 5 26 0 0 32 32 19
2019 HS 10 27 23 13 13 13 0 42 31 30
2019 HS-07 27 18 18 9 18 9 0 50 30 11
2018 HS 5 32 21 11 11 21 0 47 27 19
2018 HS-07 0 27 27 0 18 27 0 38 25 11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 27 7 26 12 21 3 3 37 35 25
2020 HS 28 28 23 8 15 0 0 55 23 40
2020 HS-03 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 HS-07 21 16 26 11 26 0 0 37 37 19
2019 HS 23 35 23 13 6 0 0 58 19 31
2019 HS-07 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2018 HS 26 26 21 11 11 5 0 56 22 19
2018 HS-07 27 18 27 0 18 9 0 50 20 11

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 HS 15 85 40

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 25 14 21 3 11 22 3 53 19 25
2020 HS 33 20 25 8 13 3 0 54 21 40
2020 HS-03 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2020 HS-07 26 21 21 16 16 0 0 47 32 19
2019 HS 13 39 19 13 0 10 6 62 15 31
2019 HS-07 18 27 18 18 0 0 18 56 22 11
2018 HS 20 25 20 0 5 25 5 64 7 20
2018 HS-07 18 9 27 0 9 27 9 43 14 11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 34 26 14 3 11 9 3 68 16 25
2020 HS 36 23 23 5 13 0 0 59 18 39
2020 HS-03 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10
2020 HS-07 28 22 17 11 22 0 0 50 33 18
2019 HS 26 52 16 3 0 3 0 80 3 31
2019 HS-07 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 32 42 16 0 5 5 0 78 6 19
2018 HS-07 40 20 20 0 10 10 0 67 11 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 11 89 9999 9999 25
2022 HS-07 30 70 9999 9999 10
2020 HS 20 80 9999 9999 40
2020 HS-03 0 100 9999 9999 10
2020 HS-07 26 74 9999 9999 19
2019 HS 16 84 9999 9999 31
2019 HS-07 18 82 9999 9999 11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 39 39 7 7 2 3 3 83 10 25
2022 HS-07 48 24 0 10 7 0 11 80 20 10
2020 HS 25 18 25 10 20 0 3 44 31 40
2020 HS-03 40 10 20 10 20 0 0 50 30 10
2020 HS-07 26 16 11 16 32 0 0 42 47 19

L’avenir du travail

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 53 47 25
2022 HS-07 40 60 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 58 42 25
2022 HS-07 60 40 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 45 55 25
2022 HS-07 71 29 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 57 43 25
2022 HS-07 81 19 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 65 35 25
2022 HS-07 78 22 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 31 69 25
2022 HS-07 38 62 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 31 69 25
2022 HS-07 38 62 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 54 46 25
2022 HS-07 78 22 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 24 76 25
2022 HS-07 50 50 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 43 57 25
2022 HS-07 60 40 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 46 54 25
2022 HS-07 55 45 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 9 91 25
2022 HS-07 0 100 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 7 93 25
2022 HS-07 0 100 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 42 7 10 0 3 0 37 79 5 25
2022 HS-07 22 10 18 0 10 0 39 53 16 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 15 14 2 13 8 7 42 40 56 25
2022 HS-07 14 21 7 0 0 0 58 0 82 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 11 23 2 28 2 0 33 45 52 25
2022 HS-07 0 20 7 25 0 0 48 47 38 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 54 24 2 4 12 0 3 81 16 25
2022 HS-07 38 45 0 0 18 0 0 82 18 10
2020 HS 30 28 8 15 18 0 3 59 33 40
2020 HS-03 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2020 HS-07 32 21 0 16 32 0 0 53 47 19

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 12 3 15 11 44 0 14 65 17 25
2022 HS-07 7 10 0 0 72 0 10 81 19 10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 18 46 10 10 16 0 0 64 26 25
2022 HS-07 28 24 10 20 18 0 0 51 39 10
2020 HS 13 49 18 13 8 0 0 62 21 39
2020 HS-07 16 37 11 21 16 0 0 53 37 19
2019 HS 29 45 10 13 0 3 0 77 13 31
2019 HS-07 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2018 HS 20 40 15 15 10 0 0 60 25 20
2018 HS-07 9 55 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 15 29 32 22 3 25
2022 HS-07 16 35 10 29 10 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 40 33 6 8 10 3 0 75 18 25
2022 HS-07 20 42 7 11 10 10 0 68 23 10
2020 HS 28 33 23 5 13 0 0 60 18 40
2020 HS-03 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 HS-07 26 26 16 5 26 0 0 53 32 19

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 42 19 12 10 15 0 3 63 25 25
2022 HS-07 38 24 0 10 29 0 0 61 39 10
2020 HS 30 25 18 8 20 0 0 55 28 40
2020 HS-03 30 20 40 10 0 0 0 50 10 10
2020 HS-07 32 21 0 5 42 0 0 53 47 19

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 26 14 4 18 35 3 0 41 54 25
2022 HS-07 20 34 0 18 29 0 0 53 47 10
2020 HS 13 38 13 18 20 0 0 50 38 40
2020 HS-03 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2020 HS-07 11 26 5 21 37 0 0 37 58 19
2019 HS 3 39 16 26 16 0 0 42 42 31
2019 HS-07 9 45 9 27 9 0 0 55 36 11
2018 HS 10 30 20 10 30 0 0 40 40 20
2018 HS-07 0 36 27 9 27 0 0 36 36 11

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 7 15 34 9 31 4 0 23 42 25
2022 HS-07 9 11 49 14 18 0 0 20 31 10
2020 HS 8 35 18 10 30 0 0 43 40 40
2020 HS-03 0 30 20 10 40 0 0 30 50 10
2020 HS-07 11 47 11 11 21 0 0 58 32 19
2019 HS 13 10 32 6 39 0 0 23 45 31
2019 HS-07 0 27 27 9 36 0 0 27 45 11
2018 HS 5 5 25 20 40 5 0 11 63 20
2018 HS-07 9 0 45 18 27 0 0 9 45 11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 9 21 22 25 20 0 3 31 46 25
2022 HS-07 0 41 10 28 21 0 0 41 49 10
2020 HS 13 26 28 15 18 0 0 38 33 39
2020 HS-03 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2020 HS-07 11 21 37 11 21 0 0 32 32 19
2019 HS 16 23 19 26 16 0 0 39 42 31
2019 HS-07 9 36 27 27 0 0 0 45 27 11
2018 HS 15 20 30 15 20 0 0 35 35 20
2018 HS-07 18 9 36 27 9 0 0 27 36 11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 35 18 15 15 11 0 6 56 28 25
2022 HS-07 49 14 20 0 7 0 10 69 8 10
2020 HS 28 38 23 0 10 0 0 67 10 39
2020 HS-03 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 HS-07 37 32 16 0 16 0 0 68 16 19
2019 HS 26 29 26 13 6 0 0 55 19 31
2019 HS-07 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11
2018 HS 45 25 0 20 5 5 0 74 26 20
2018 HS-07 55 18 0 27 0 0 0 73 27 11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 19 14 10 20 34 0 3 34 56 25
2022 HS-07 20 29 20 21 10 0 0 49 31 10
2020 HS 13 23 23 23 20 0 0 35 43 40
2020 HS-03 10 40 10 30 10 0 0 50 40 10
2020 HS-07 0 21 32 16 32 0 0 21 47 19
2019 HS 7 23 27 30 13 0 0 30 43 30
2019 HS-07 0 18 36 45 0 0 0 18 45 11
2018 HS 20 5 25 20 30 0 0 25 50 20
2018 HS-07 9 0 36 36 18 0 0 9 55 11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 27 36 8 8 8 0 14 73 18 25
2022 HS-07 41 34 0 7 10 0 8 81 19 10
2020 HS 42 24 21 5 8 0 0 66 13 38
2020 HS-07 42 32 11 5 11 0 0 74 16 19
2019 HS 32 32 13 10 10 0 3 67 20 31
2019 HS-07 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 HS 35 25 15 20 5 0 0 60 25 20
2018 HS-07 27 27 18 27 0 0 0 55 27 11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 7 53 15 17 3 0 6 64 21 25
2022 HS-07 10 54 10 7 10 0 8 70 19 10
2020 HS 30 25 18 18 10 0 0 55 28 40
2020 HS-03 20 20 50 10 0 0 0 40 10 10
2020 HS-07 32 37 11 11 11 0 0 68 21 19
2019 HS 30 33 23 7 7 0 0 63 13 30
2019 HS-07 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2018 HS 25 50 10 15 0 0 0 75 15 20
2018 HS-07 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 21 23 26 18 9 0 3 45 27 25
2022 HS-07 30 53 10 0 7 0 0 82 7 10
2020 HS 21 26 26 15 13 0 0 46 28 39
2020 HS-03 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10
2020 HS-07 16 21 37 11 16 0 0 37 26 19
2019 HS 23 42 16 13 6 0 0 65 19 31
2019 HS-07 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2018 HS 25 35 20 15 5 0 0 60 20 20
2018 HS-07 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 24 30 17 20 7 0 3 55 28 25
2022 HS-07 38 39 24 0 0 0 0 76 0 10
2020 HS 21 18 23 26 13 0 0 38 38 39
2020 HS-03 20 10 20 50 0 0 0 30 50 10
2020 HS-07 21 21 26 11 21 0 0 42 32 19
2019 HS 29 26 26 13 6 0 0 55 19 31
2019 HS-07 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2018 HS 20 35 5 35 5 0 0 55 40 20
2018 HS-07 27 27 9 27 9 0 0 55 36 11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 21 22 26 20 7 0 3 45 28 25
2020 HS 18 28 33 10 8 3 0 47 18 39
2020 HS-03 30 10 50 0 0 10 0 44 0 10
2020 HS-07 11 37 26 11 16 0 0 47 26 19
2019 HS 33 33 17 10 7 0 0 67 17 30
2019 HS-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 30 25 20 15 5 5 0 58 21 20
2018 HS-07 18 27 36 18 0 0 0 45 18 11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 25 23 23 17 9 0 3 49 27 25
2022 HS-07 30 18 35 10 7 0 0 48 18 10
2020 HS 23 21 28 15 13 0 0 44 28 39
2020 HS-03 40 20 40 0 0 0 0 60 0 10
2020 HS-07 16 21 21 21 21 0 0 37 42 19
2019 HS 45 23 13 13 6 0 0 68 19 31
2019 HS-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 42 25 11 13 2 0 8 72 16 25
2022 HS-07 61 10 21 0 7 0 0 71 7 10
2020 HS 46 28 10 0 13 3 0 76 13 39
2020 HS-03 50 30 0 0 10 10 0 89 11 10
2020 HS-07 47 21 11 0 21 0 0 68 21 19

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 38 21 18 15 5 0 3 61 21 25
2022 HS-07 62 10 28 0 0 0 0 72 0 10
2020 HS 28 13 28 15 15 0 0 41 31 39
2020 HS-03 20 0 30 40 10 0 0 20 50 10
2020 HS-07 21 21 26 5 26 0 0 42 32 19
2019 HS 33 23 30 7 7 0 0 57 13 30
2019 HS-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2018 HS 30 45 10 0 15 0 0 75 15 20
2018 HS-07 27 45 9 0 18 0 0 73 18 11

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 26 9 27 22 9 0 7 38 33 25
2022 HS-07 20 25 48 0 7 0 0 44 7 10
2020 HS 23 36 13 18 10 0 0 59 28 39
2020 HS-03 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10
2020 HS-07 16 47 5 11 21 0 0 63 32 19
2019 HS 29 10 26 26 10 0 0 39 35 31
2019 HS-07 45 0 18 36 0 0 0 45 36 11
2018 HS 35 25 25 5 10 0 0 60 15 20
2018 HS-07 36 9 36 9 9 0 0 45 18 11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 22 22 26 13 14 0 3 45 27 25
2022 HS-07 33 41 10 0 16 0 0 74 16 10
2020 HS 46 26 10 10 8 0 0 72 18 39
2020 HS-03 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2020 HS-07 47 37 5 0 11 0 0 84 11 19

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 60 3 12 9 0 9 8 75 10 25
2022 HS-07 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 HS 65 19 8 0 5 0 3 86 6 37
2020 HS-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 HS-07 59 18 12 0 12 0 0 76 12 17
2019 HS 55 10 19 6 3 0 6 69 10 31
2019 HS-07 64 0 18 9 0 0 9 70 10 11
2018 HS 70 10 10 5 5 0 0 80 10 20
2018 HS-07 64 9 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 53 8 19 6 6 0 8 66 13 25
2022 HS-07 82 10 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 HS 46 13 18 15 8 0 0 59 23 39
2020 HS-03 60 0 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 HS-07 42 5 21 16 16 0 0 47 32 19
2019 HS 42 35 6 6 10 0 0 77 16 31
2019 HS-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 70 15 5 0 5 5 0 89 5 20
2018 HS-07 64 18 0 0 9 9 0 90 10 11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 31 32 14 16 6 0 0 64 23 25
2022 HS-07 33 31 8 20 7 0 0 64 28 10
2020 HS 46 31 8 5 8 3 0 79 13 39
2020 HS-03 60 20 0 10 0 10 0 89 11 10
2020 HS-07 47 32 11 0 11 0 0 79 11 19
2019 HS 39 23 19 10 10 0 0 61 19 31
2019 HS-07 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 HS 40 30 15 15 0 0 0 70 15 20
2018 HS-07 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 44 22 8 10 13 0 3 68 24 25
2022 HS-07 69 14 10 0 7 0 0 82 7 10
2020 HS 49 13 21 8 8 3 0 63 16 39
2020 HS-03 50 10 20 10 0 10 0 67 11 10
2020 HS-07 47 16 16 11 11 0 0 63 21 19
2019 HS 68 10 6 6 10 0 0 77 16 31
2019 HS-07 73 9 9 9 0 0 0 82 9 11
2018 HS 55 15 5 5 20 0 0 70 25 20
2018 HS-07 64 18 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 62 9 0 6 4 0 19 88 12 25
2022 HS-07 72 0 0 0 0 0 28 100 0 10
2020 HS 66 5 3 0 3 0 24 93 3 38
2020 HS-03 70 0 0 0 0 0 30 100 0 10
2020 HS-07 63 11 5 0 0 0 21 93 0 19
2019 HS 52 13 6 6 0 0 23 83 8 31
2019 HS-07 36 0 9 18 0 0 36 57 29 11
2018 HS 47 11 5 0 0 0 37 92 0 19
2018 HS-07 55 9 9 0 0 0 27 88 0 11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 39 23 16 10 9 0 3 64 20 25
2022 HS-07 50 33 0 0 18 0 0 82 18 10
2020 HS 58 20 18 3 0 0 3 79 3 40
2020 HS-03 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 HS-07 47 26 21 5 0 0 0 74 5 19
2019 HS 61 19 0 6 3 0 10 89 11 31
2019 HS-07 64 9 0 9 0 0 18 89 11 11
2018 HS 50 15 20 0 5 0 10 72 6 20
2018 HS-07 55 9 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 55 20 14 6 2 0 3 77 8 25
2022 HS-07 58 24 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 HS 38 13 13 5 33 0 0 50 38 40
2020 HS-03 50 10 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 HS-07 37 21 5 0 37 0 0 58 37 19
2019 HS 39 29 6 0 23 0 3 70 23 31
2019 HS-07 27 27 9 0 27 0 9 60 30 11
2018 HS 30 35 5 0 20 0 10 72 22 20
2018 HS-07 36 45 0 0 18 0 0 82 18 11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 47 29 12 9 0 0 3 79 9 25
2022 HS-07 59 31 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 HS 65 13 13 0 10 0 0 78 10 40
2020 HS-03 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 HS-07 63 16 11 0 11 0 0 79 11 19
2019 HS 50 27 20 0 0 0 3 79 0 30
2019 HS-07 55 27 9 0 0 0 9 90 0 11
2018 HS 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2018 HS-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 24 8 32 19 14 0 3 34 34 25
2022 HS-07 20 14 28 29 10 0 0 33 39 10
2020 HS 5 35 33 18 10 0 0 40 28 40
2020 HS-03 10 50 40 0 0 0 0 60 0 10
2020 HS-07 0 32 37 16 16 0 0 32 32 19
2019 HS 13 37 33 7 10 0 0 50 17 30
2019 HS-07 9 55 36 0 0 0 0 64 0 11
2018 HS 10 35 30 15 10 0 0 45 25 20
2018 HS-07 9 36 27 18 9 0 0 45 27 11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 25 23 27 13 9 0 3 22 50 25
2022 HS-07 36 25 10 30 0 0 0 30 60 10
2020 HS 18 21 38 21 3 0 0 23 38 39
2020 HS-03 0 30 50 10 10 0 0 20 30 10
2020 HS-07 32 21 26 21 0 0 0 21 53 19
2019 HS 13 27 40 17 3 0 0 20 40 30
2019 HS-07 9 36 36 18 0 0 0 18 45 11
2018 HS 5 25 50 10 10 0 0 20 30 20
2018 HS-07 0 36 45 18 0 0 0 18 36 11
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 53 35 12 0 25
2022 HS-07 74 18 9 0 10
2020 HS 56 33 10 0 39
2020 HS-03 70 30 0 0 10
2020 HS-07 50 33 17 0 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 61 39 15
2020 HS 18 82 22

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 19 10 0 10 13 14 34 56 44 25
2022 HS-07 27 21 0 24 10 0 18 59 41 10
2020 HS 38 15 10 5 18 0 15 62 26 40
2020 HS-03 50 10 10 0 20 0 10 67 22 10
2020 HS-07 37 21 11 5 11 0 16 69 19 19
2019 HS 37 20 20 20 3 0 0 57 23 30
2019 HS-07 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2018 HS 25 25 15 15 10 5 5 56 28 20
2018 HS-07 27 27 27 9 0 9 0 60 10 11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 15 12 22 43 8 0 0 26 52 15
2020 HS 9 18 14 14 41 0 5 29 57 22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 HS 8 17 7 16 32 9 10 31 60 15
2020 HS 0 14 14 23 45 0 5 14 71 22
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