Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	40	4	3	4	89	6	125
2022	EX-01	46	32	11	2	9	78	11	45
2022	EX-02	47	51	0	2	0	98	2	50
2022	EX-03	55	40	0	0	5	95	5	20
2020	EX	49	36	7	7	1	84	8	148
2020	EX-01	36	47	5	7	4	84	11	55
2020	EX-02	51	30	9	9	0	81	9	53
2020	EX-03	64	28	8	0	0	92	0	25
2019	EX	63	31	3	3	0	94	3	133
2019	EX-01	59	32	7	2	0	91	2	44
2019	EX-02	61	33	0	6	0	94	6	54
2019	EX-03	67	29	5	0	0	95	0	21
2018	EX	55	38	4	2	2	93	3	121
2018	EX-01	53	35	10	3	0	88	3	40
2018	EX-02	44	52	0	0	4	96	4	48
2018	EX-03	68	23	5	5	0	91	5	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	43	5	6	2	0	86	8	130
2022	EX-01	48	33	6	9	4	0	81	13	45
2022	EX-02	38	54	4	4	0	0	92	4	55
2022	EX-03	50	35	10	5	0	0	85	5	20
2020	EX	41	39	9	9	1	1	80	10	148
2020	EX-01	42	40	7	9	2	0	82	11	55
2020	EX-02	30	40	15	11	2	2	71	13	53
2020	EX-03	48	44	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX	48	42	5	4	2	0	89	5	132
2019	EX-01	48	41	5	5	2	0	89	7	44
2019	EX-02	44	46	6	2	2	0	91	4	54
2019	EX-03	52	33	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX	38	44	5	11	2	0	82	13	123
2018	EX-01	50	40	2	7	0	0	90	7	42
2018	EX-02	21	54	8	13	4	0	75	17	48
2018	EX-03	41	41	5	9	5	0	82	14	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	27	2	2	0	96	2	130
2022	EX-01	63	28	5	4	0	91	4	45
2022	EX-02	68	32	0	0	0	100	0	55
2022	EX-03	76	19	0	5	0	95	5	20
2020	EX	71	22	5	1	1	93	2	146
2020	EX-01	69	24	4	2	2	93	4	54
2020	EX-02	66	25	8	2	0	91	2	53
2020	EX-03	88	8	4	0	0	96	0	25
2019	EX	77	22	1	0	0	99	0	132
2019	EX-01	67	30	2	0	0	98	0	43
2019	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	54
2019	EX-03	90	10	0	0	0	100	0	21
2018	EX	75	23	1	0	1	98	1	122
2018	EX-01	78	22	0	0	0	100	0	41
2018	EX-02	75	23	2	0	0	98	0	48
2018	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	41	3	5	2	90	6	125
2022	EX-01	46	35	8	6	5	82	11	45
2022	EX-02	48	49	0	2	0	98	2	50
2022	EX-03	50	41	5	5	0	91	5	20
2020	EX	54	35	6	4	1	89	5	147
2020	EX-01	48	37	9	4	2	85	6	54
2020	EX-02	51	40	4	6	0	91	6	53
2020	EX-03	64	28	4	4	0	92	4	25
2019	EX	67	29	3	1	0	96	1	132
2019	EX-01	63	30	7	0	0	93	0	43
2019	EX-02	63	35	2	0	0	98	0	54
2019	EX-03	76	19	0	5	0	95	5	21
2018	EX	63	30	5	2	0	93	2	123
2018	EX-01	64	24	10	2	0	88	2	42
2018	EX-02	54	42	2	2	0	96	2	48
2018	EX-03	73	23	5	0	0	95	0	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	44	13	9	7	0	71	16	130
2022	EX-01	31	38	11	8	11	0	69	20	45
2022	EX-02	20	51	14	10	5	0	71	15	55
2022	EX-03	26	49	20	0	5	0	75	5	20
2020	EX	37	31	17	10	5	0	69	14	147
2020	EX-01	28	33	19	15	6	0	61	20	54
2020	EX-02	32	34	19	9	6	0	66	15	53
2020	EX-03	52	28	16	0	4	0	80	4	25
2019	EX	49	29	11	8	4	1	78	11	133
2019	EX-01	43	32	14	11	0	0	75	11	44
2019	EX-02	48	28	13	4	6	2	77	9	54
2019	EX-03	48	33	5	5	10	0	81	14	21
2018	EX	33	36	17	11	4	0	69	15	121
2018	EX-01	30	30	30	5	5	0	60	10	40
2018	EX-02	21	46	13	17	4	0	67	21	48
2018	EX-03	50	27	9	9	5	0	77	14	22

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	45	10	9	5	76	14	130
2022	EX-01	31	34	15	11	9	65	20	45
2022	EX-02	26	56	9	8	2	82	10	55
2022	EX-03	30	50	9	5	5	81	10	20
2020	EX	41	37	12	8	3	78	10	144
2020	EX-01	33	42	13	10	2	75	12	52
2020	EX-02	38	38	11	8	6	75	13	53
2020	EX-03	50	33	13	4	0	83	4	24
2019	EX	51	32	10	5	2	83	7	131
2019	EX-01	43	36	16	5	0	80	5	44
2019	EX-02	54	31	10	2	4	85	6	52
2019	EX-03	52	29	5	14	0	81	14	21
2018	EX	35	40	16	6	4	74	10	121
2018	EX-01	37	34	20	2	7	71	10	41
2018	EX-02	19	52	21	6	2	71	8	48
2018	EX-03	52	29	5	10	5	81	14	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	23	18	12	7	5	0	61	20	130
2022	EX-01	41	19	20	8	9	2	0	62	18	45
2022	EX-02	25	29	23	15	2	6	0	58	18	55
2022	EX-03	34	25	4	15	16	5	0	63	32	20
2020	EX	42	20	24	9	3	1	1	63	12	147
2020	EX-01	31	20	28	13	6	2	0	53	19	54
2020	EX-02	40	17	30	11	2	0	0	57	13	53
2020	EX-03	56	36	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	EX	45	23	15	8	5	3	2	71	13	132
2019	EX-01	35	23	16	9	7	7	2	64	18	43
2019	EX-02	43	24	19	7	4	2	2	69	12	54
2019	EX-03	52	24	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EX	41	24	12	14	4	2	2	68	19	123
2018	EX-01	40	19	17	10	5	7	2	66	16	42
2018	EX-02	29	35	15	17	2	0	2	66	19	48
2018	EX-03	59	9	5	18	9	0	0	68	27	22

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	32	2	1	0	97	1	130
2022	EX-01	72	25	2	0	0	98	0	45
2022	EX-02	55	42	2	0	0	98	0	55
2022	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	20
2020	EX	73	19	5	2	1	93	2	146
2020	EX-01	78	16	4	2	0	95	2	55
2020	EX-02	66	25	6	4	0	91	4	53
2020	EX-03	78	17	4	0	0	96	0	23
2019	EX	74	21	5	0	0	95	0	133
2019	EX-01	82	18	0	0	0	100	0	44
2019	EX-02	67	28	6	0	0	94	0	54
2019	EX-03	76	14	10	0	0	90	0	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	36	7	3	1	0	89	4	130
2022	EX-01	63	25	6	7	0	0	87	7	45
2022	EX-02	46	47	5	0	2	0	92	2	55
2022	EX-03	61	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX	56	32	7	4	1	1	88	5	147
2020	EX-01	60	27	7	5	0	0	87	5	55
2020	EX-02	47	43	8	0	2	0	91	2	53
2020	EX-03	67	25	0	8	0	0	92	8	24
2019	EX	57	34	3	5	1	0	91	6	133
2019	EX-01	61	34	0	2	2	0	95	5	44
2019	EX-02	52	39	4	6	0	0	91	6	54
2019	EX-03	62	24	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX	50	33	6	9	2	0	83	11	123
2018	EX-01	45	36	7	10	2	0	81	12	42
2018	EX-02	44	42	4	10	0	0	85	10	48
2018	EX-03	68	14	5	9	5	0	82	14	22

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	32	8	6	1	0	85	7	130
2022	EX-01	55	22	12	10	0	0	77	10	45
2022	EX-02	54	38	4	4	0	0	92	4	55
2022	EX-03	49	42	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX	58	30	5	5	2	1	88	7	148
2020	EX-01	56	29	7	7	0	0	85	7	55
2020	EX-02	62	30	0	4	4	0	92	8	53
2020	EX-03	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2019	EX	62	28	5	2	2	1	91	4	130
2019	EX-01	83	10	5	0	2	0	93	2	42
2019	EX-02	49	43	4	2	0	2	94	2	53
2019	EX-03	57	24	10	10	0	0	81	10	21
2018	EX	47	32	11	7	3	0	79	11	123
2018	EX-01	43	38	12	0	7	0	81	7	42
2018	EX-02	42	35	15	8	0	0	77	8	48
2018	EX-03	55	27	0	14	5	0	82	18	22

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	44	8	5	2	2	84	8	130
2022	EX-01	39	34	13	4	7	3	75	12	45
2022	EX-02	36	54	7	2	0	2	91	2	55
2022	EX-03	36	43	5	15	0	0	80	15	20
2020	EX	48	36	8	5	3	0	84	8	148
2020	EX-01	45	40	7	4	4	0	85	7	55
2020	EX-02	42	40	8	8	4	0	81	11	53
2020	EX-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2019	EX	45	41	8	3	2	1	86	5	130
2019	EX-01	40	47	7	5	2	0	86	7	43
2019	EX-02	38	45	9	2	4	2	85	6	53
2019	EX-03	62	24	14	0	0	0	86	0	21
2018	EX	36	39	8	10	7	0	75	17	121
2018	EX-01	45	30	8	5	13	0	75	18	40
2018	EX-02	25	50	8	13	4	0	75	17	48
2018	EX-03	32	41	9	14	5	0	73	18	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	41	10	6	6	0	79	12	130
2022	EX-01	44	29	7	4	16	0	73	20	45
2022	EX-02	30	54	11	5	0	0	84	5	55
2022	EX-03	31	40	19	10	0	0	71	10	20
2020	EX	47	37	7	5	4	0	84	9	148
2020	EX-01	44	40	7	5	4	0	84	9	55
2020	EX-02	38	42	6	9	6	0	79	15	53
2020	EX-03	56	32	8	0	4	0	88	4	25
2019	EX	49	37	6	6	1	1	87	7	129
2019	EX-01	45	43	5	7	0	0	88	7	42
2019	EX-02	45	40	9	2	2	2	87	4	53
2019	EX-03	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2018	EX	40	37	10	8	5	0	77	13	121
2018	EX-01	43	33	10	5	10	0	75	15	40
2018	EX-02	23	50	15	10	2	0	73	13	48
2018	EX-03	50	36	0	9	5	0	86	14	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	46	15	13	9	0	63	22	130
2022	EX-01	21	39	16	7	16	0	61	23	45
2022	EX-02	13	54	15	16	2	0	66	19	55
2022	EX-03	16	39	15	20	10	0	55	30	20
2020	EX	28	43	13	9	5	1	72	15	148
2020	EX-01	27	40	20	5	7	0	67	13	55
2020	EX-02	26	42	11	15	4	2	69	19	53
2020	EX-03	24	52	8	8	8	0	76	16	25
2019	EX	26	48	14	9	2	1	75	11	129
2019	EX-01	26	45	17	10	2	0	71	12	42
2019	EX-02	23	55	13	4	4	2	79	8	53
2019	EX-03	19	43	14	24	0	0	62	24	21
2018	EX	24	51	9	10	7	0	75	16	122
2018	EX-01	29	46	7	7	10	0	76	17	41
2018	EX-02	15	54	13	13	6	0	69	19	48
2018	EX-03	23	55	9	9	5	0	77	14	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	44	15	9	5	1	70	15	130
2022	EX-01	32	29	17	10	11	2	62	21	45
2022	EX-02	15	56	17	10	2	0	71	12	50
2022	EX-03	25	50	15	5	5	0	75	10	20
2020	EX	31	48	11	9	1	0	79	10	145
2020	EX-01	29	45	11	13	2	0	75	15	55
2020	EX-02	27	52	13	6	2	0	79	8	52
2020	EX-03	33	54	4	8	0	0	88	8	24
2019	EX	28	49	8	12	2	0	78	14	130
2019	EX-01	21	51	14	12	2	0	72	14	43
2019	EX-02	32	51	9	4	4	0	83	8	53
2019	EX-03	24	48	0	29	0	0	71	29	21
2018	EX	26	42	12	17	3	0	68	20	121
2018	EX-01	34	32	10	20	5	0	66	24	41
2018	EX-02	15	54	17	13	2	0	69	15	48
2018	EX-03	24	43	10	19	5	0	67	24	21

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	38	15	6	7	0	71	13	130
2022	EX-01	36	25	24	4	11	0	61	15	45
2022	EX-02	31	49	11	5	4	0	80	9	55
2022	EX-03	39	30	15	16	0	0	69	16	20
2020	EX	31	42	14	11	2	1	73	13	148
2020	EX-01	33	42	16	7	2	0	75	9	55
2020	EX-02	23	47	15	11	4	0	70	15	53
2020	EX-03	44	32	4	16	0	4	79	17	25
2019	EX	41	41	8	6	4	1	83	10	133
2019	EX-01	41	45	7	2	5	0	86	7	44
2019	EX-02	37	41	9	7	4	2	79	11	54
2019	EX-03	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2018	EX	35	37	11	12	5	0	72	17	121
2018	EX-01	41	41	7	5	5	0	83	10	41
2018	EX-02	21	36	17	21	4	0	57	26	47
2018	EX-03	41	36	5	9	9	0	77	18	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	46	10	5	0	85	5	130
2022	EX-01	40	38	12	9	0	78	9	45
2022	EX-02	36	56	8	0	0	92	0	55
2022	EX-03	50	34	11	5	0	84	5	20
2020	EX	37	53	5	4	1	90	5	146
2020	EX-01	33	56	5	4	2	89	5	55
2020	EX-02	35	54	6	6	0	88	6	52
2020	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	24
2019	EX	47	43	8	2	1	89	2	133
2019	EX-01	36	50	11	0	2	86	2	44
2019	EX-02	48	39	9	4	0	87	4	54
2019	EX-03	62	33	5	0	0	95	0	21
2018	EX	46	44	4	3	2	90	6	121
2018	EX-01	43	45	3	5	5	88	10	40
2018	EX-02	35	52	6	4	2	88	6	48
2018	EX-03	64	32	5	0	0	95	0	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	38	11	5	3	0	81	8	130
2022	EX-01	49	28	12	6	4	0	77	10	45
2022	EX-02	40	44	11	2	2	0	84	4	55
2022	EX-03	44	40	10	5	0	0	85	5	20
2020	EX	53	24	12	10	0	1	77	10	146
2020	EX-01	62	13	15	11	0	0	75	11	55
2020	EX-02	38	40	13	9	0	0	77	9	53
2020	EX-03	75	13	4	8	0	0	88	8	24
2019	EX	51	34	8	5	2	1	85	7	132
2019	EX-01	64	27	5	0	5	0	91	5	44
2019	EX-02	44	41	11	2	0	2	87	2	54
2019	EX-03	43	33	5	19	0	0	76	19	21
2018	EX	36	34	12	12	5	0	70	17	122
2018	EX-01	37	37	12	5	10	0	73	15	41
2018	EX-02	25	40	19	17	0	0	65	17	48
2018	EX-03	55	23	5	18	0	0	77	18	22

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	49	9	8	2	1	82	10	130
2022	EX-01	33	47	9	7	5	0	80	11	45
2022	EX-02	27	52	10	10	0	2	81	10	55
2022	EX-03	40	46	5	10	0	0	86	10	20
2020	EX	37	43	12	6	2	0	80	8	145
2020	EX-01	26	48	20	2	4	0	74	6	54
2020	EX-02	35	51	4	8	2	0	86	10	51
2020	EX-03	52	28	12	8	0	0	80	8	25
2019	EX	44	45	5	5	0	0	89	5	132
2019	EX-01	36	57	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	43	44	7	6	0	0	87	6	54
2019	EX-03	62	29	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	34	49	8	7	0	1	84	7	122
2018	EX-01	34	51	10	5	0	0	85	5	41
2018	EX-02	29	58	8	4	0	0	88	4	48
2018	EX-03	41	27	9	23	0	0	68	23	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	27	8	5	2	1	85	7	130
2022	EX-01	60	26	8	7	0	0	86	7	45
2022	EX-02	61	22	7	5	2	2	85	7	55
2022	EX-03	41	49	5	0	6	0	90	6	20
2020	EX	55	19	17	5	2	1	75	8	148
2020	EX-01	58	18	18	5	0	0	76	5	55
2020	EX-02	42	32	15	8	4	0	74	11	53
2020	EX-03	76	4	12	4	4	0	80	8	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	51	14	6	4	0	76	10	130
2022	EX-01	21	52	13	9	4	0	74	13	45
2022	EX-02	22	58	14	4	2	0	80	5	55
2022	EX-03	39	26	20	5	10	0	65	15	20
2020	EX	26	44	19	8	3	1	70	11	147
2020	EX-01	24	37	28	9	2	0	61	11	54
2020	EX-02	23	47	15	11	4	0	70	15	53
2020	EX-03	32	44	12	4	4	4	79	8	25
2019	EX	31	49	11	8	1	0	80	9	131
2019	EX-01	32	52	9	5	2	0	84	7	44
2019	EX-02	28	52	11	9	0	0	80	9	54
2019	EX-03	26	53	11	11	0	0	79	11	19
2018	EX	28	40	15	11	6	0	68	17	118
2018	EX-01	25	38	23	5	10	0	63	15	40
2018	EX-02	21	40	17	19	4	0	60	23	48
2018	EX-03	30	50	5	10	5	0	80	15	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	36	13	4	10	0	2	73	14	130
2022	EX-01	44	27	4	4	18	0	2	73	23	45
2022	EX-02	34	40	15	6	4	0	2	75	10	50
2022	EX-03	29	45	21	0	5	0	0	74	5	20
2020	EX	46	22	14	10	7	0	1	69	18	148
2020	EX-01	42	24	16	7	11	0	0	65	18	55
2020	EX-02	45	21	11	13	8	0	2	67	21	53
2020	EX-03	52	20	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	EX	42	32	15	6	4	2	0	75	10	133
2019	EX-01	43	34	18	2	2	0	0	77	5	44
2019	EX-02	39	28	11	13	6	4	0	69	19	54
2019	EX-03	48	38	10	0	5	0	0	86	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	26	9	4	0	1	2	86	4	130
2022	EX-01	59	22	9	7	0	0	2	83	7	45
2022	EX-02	58	28	6	4	0	2	2	90	4	50
2022	EX-03	60	15	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	EX	62	28	6	1	1	0	1	92	2	148
2020	EX-01	58	33	4	2	2	0	2	93	4	55
2020	EX-02	60	26	9	0	2	0	2	88	2	53
2020	EX-03	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	77	12	5	2	0	0	3	92	2	132
2019	EX-01	77	19	5	0	0	0	0	95	0	43
2019	EX-02	76	7	6	4	0	0	7	90	4	54
2019	EX-03	76	10	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	13	4	1	1	0	3	94	2	130
2022	EX-01	79	12	2	2	2	0	2	93	5	45
2022	EX-02	78	13	5	0	0	0	4	94	0	55
2022	EX-03	84	11	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	86	8	3	0	1	1	2	97	1	147
2020	EX-01	93	5	0	0	2	0	0	98	2	55
2020	EX-02	77	10	8	0	0	2	4	92	0	52
2020	EX-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	86	9	3	0	2	0	1	95	2	129
2019	EX-01	88	9	0	0	2	0	0	98	2	43
2019	EX-02	81	12	6	0	2	0	0	92	2	52
2019	EX-03	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	6	2	0	2	7	96	2	130
2022	EX-01	81	4	4	0	2	8	93	3	45
2022	EX-02	85	6	0	0	2	7	98	2	55
2022	EX-03	85	10	0	0	0	5	100	0	20
2020	EX	90	4	0	1	1	4	99	1	145
2020	EX-01	93	4	0	0	0	4	100	0	55
2020	EX-02	90	6	0	0	0	4	100	0	52
2020	EX-03	87	4	0	4	0	4	95	5	23
2019	EX	90	2	2	0	0	5	98	0	133
2019	EX-01	91	0	2	0	0	7	98	0	44
2019	EX-02	93	0	2	0	0	6	98	0	54
2019	EX-03	86	10	5	0	0	0	95	0	21

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	38	7	9	2	1	3	82	12	130
2022	EX-01	47	24	10	16	0	0	2	73	16	45
2022	EX-02	34	54	2	4	2	2	4	92	6	55
2022	EX-03	40	29	10	10	11	0	0	69	21	20
2020	EX	41	32	11	8	3	1	5	77	11	148
2020	EX-01	40	31	11	13	2	2	2	74	15	55
2020	EX-02	36	42	13	4	4	0	2	79	8	53
2020	EX-03	48	24	4	12	4	0	8	78	17	25
2019	EX	49	32	9	2	5	0	4	84	7	133
2019	EX-01	43	32	18	2	2	0	2	77	5	44
2019	EX-02	52	31	7	0	6	0	4	87	6	54
2019	EX-03	38	38	0	5	10	0	10	84	16	21
2018	EX	44	31	6	11	6	0	3	77	17	119
2018	EX-01	40	28	5	18	5	0	5	71	24	40
2018	EX-02	36	45	9	6	2	0	2	83	9	47
2018	EX-03	55	14	5	9	18	0	0	68	27	22

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	38	6	9	0	85	9	130
2022	EX-01	50	24	12	13	0	74	13	45
2022	EX-02	48	45	2	5	0	93	5	55
2022	EX-03	50	39	5	5	0	89	5	20
2020	EX	55	31	5	7	2	86	10	147
2020	EX-01	61	26	7	2	4	87	6	54
2020	EX-02	45	32	6	15	2	77	17	53
2020	EX-03	64	36	0	0	0	100	0	25
2019	EX	54	41	2	3	0	95	3	132
2019	EX-01	50	43	5	2	0	93	2	44
2019	EX-02	52	43	2	4	0	94	4	54
2019	EX-03	62	38	0	0	0	100	0	21
2018	EX	43	47	5	5	0	90	5	123
2018	EX-01	48	40	10	2	0	88	2	42
2018	EX-02	31	56	4	8	0	88	8	48
2018	EX-03	50	45	0	5	0	95	5	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	37	9	6	3	82	9	130
2022	EX-01	52	31	10	2	4	83	7	45
2022	EX-02	48	40	4	6	2	88	8	55
2022	EX-03	39	36	19	5	0	75	5	20
2020	EX	50	34	7	8	1	84	9	146
2020	EX-01	51	35	9	2	4	85	5	55
2020	EX-02	45	31	10	14	0	76	14	51
2020	EX-03	68	28	0	4	0	96	4	25
2019	EX	56	38	3	2	1	94	3	132
2019	EX-01	55	43	2	0	0	98	0	44
2019	EX-02	56	35	6	2	2	91	4	54
2019	EX-03	55	40	0	5	0	95	5	20
2018	EX	46	38	12	3	1	84	4	121
2018	EX-01	49	41	5	2	2	90	5	41
2018	EX-02	40	36	17	6	0	77	6	47
2018	EX-03	50	36	14	0	0	86	0	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	47	8	7	2	83	9	130
2022	EX-01	42	33	6	12	6	75	18	45
2022	EX-02	34	50	11	4	0	85	4	55
2022	EX-03	40	55	5	0	0	95	0	20
2020	EX	32	46	10	8	3	79	11	145
2020	EX-01	30	50	7	6	7	80	13	54
2020	EX-02	28	47	13	11	0	75	11	53
2020	EX-03	48	39	0	13	0	87	13	23
2019	EX	47	44	5	5	0	91	5	133
2019	EX-01	45	48	5	2	0	93	2	44
2019	EX-02	44	46	6	4	0	91	4	54
2019	EX-03	52	38	5	5	0	90	5	21
2018	EX	41	45	8	2	2	87	5	121
2018	EX-01	37	56	2	2	2	93	5	41
2018	EX-02	36	40	15	4	4	77	9	47
2018	EX-03	45	45	9	0	0	91	0	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	47	12	4	2	0	82	5	130
2022	EX-01	43	33	15	5	4	0	76	9	45
2022	EX-02	34	52	13	2	0	0	85	2	55
2022	EX-03	29	60	11	0	0	0	89	0	20
2020	EX	38	43	9	9	0	1	82	9	148
2020	EX-01	31	51	11	7	0	0	82	7	55
2020	EX-02	34	43	13	9	0	0	77	9	53
2020	EX-03	48	40	0	12	0	0	88	12	25
2019	EX	39	52	5	2	2	0	91	4	133
2019	EX-01	32	59	9	0	0	0	91	0	44
2019	EX-02	37	54	4	4	2	0	91	6	54
2019	EX-03	48	43	0	5	5	0	90	10	21
2018	EX	33	47	13	5	2	0	80	7	121
2018	EX-01	34	49	10	5	2	0	83	7	41
2018	EX-02	21	54	23	2	0	0	75	2	48
2018	EX-03	41	36	5	14	5	0	77	18	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	39	9	14	13	0	63	28	130
2022	EX-01	31	32	9	13	16	0	63	29	45
2022	EX-02	18	42	11	15	13	0	60	28	55
2022	EX-03	26	44	9	16	5	0	70	21	20
2020	EX	27	37	13	16	6	0	65	22	147
2020	EX-01	25	45	11	13	5	0	71	18	55
2020	EX-02	25	33	13	23	6	0	58	29	52
2020	EX-03	36	32	16	8	8	0	68	16	25
2019	EX	38	36	12	11	3	1	74	14	133
2019	EX-01	43	34	11	9	2	0	77	11	44
2019	EX-02	28	41	13	13	4	2	70	17	54
2019	EX-03	43	29	14	14	0	0	71	14	21
2018	EX	30	44	8	13	5	0	74	18	122
2018	EX-01	45	38	7	10	0	0	83	10	42
2018	EX-02	13	51	9	21	6	0	64	28	47
2018	EX-03	32	41	14	5	9	0	73	14	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	21	22	24	29	0	25	53	130
2022	EX-01	0	18	33	28	21	0	18	49	45
2022	EX-02	7	26	17	15	35	0	33	50	55
2022	EX-03	5	16	16	31	32	0	21	63	20
2020	EX	5	14	25	24	31	0	20	55	147
2020	EX-01	4	16	33	27	20	0	20	47	55
2020	EX-02	8	15	13	21	43	0	23	64	53
2020	EX-03	8	17	29	25	21	0	25	46	24
2019	EX	9	24	26	22	18	1	33	41	131
2019	EX-01	5	30	30	18	16	2	35	35	44
2019	EX-02	10	23	25	21	21	0	33	42	52
2019	EX-03	10	14	24	38	14	0	24	52	21
2018	EX	9	23	23	25	20	0	32	45	122
2018	EX-01	10	29	26	21	14	0	38	36	42
2018	EX-02	6	27	15	27	25	0	33	52	48
2018	EX-03	14	5	24	24	33	0	19	57	21

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	27	15	3	3	1	3	78	6	130
2022	EX-01	52	24	15	0	2	0	7	82	2	45
2022	EX-02	44	32	15	4	2	2	2	78	6	55
2022	EX-03	51	25	14	10	0	0	0	76	10	20

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	28	27	130
2022	EX-01	39	25	35	45
2022	EX-02	43	29	28	55
2022	EX-03	55	30	15	20
2020	EX	32	39	28	148
2020	EX-01	38	35	27	55
2020	EX-02	34	30	36	53
2020	EX-03	24	56	20	25
2019	EX	33	45	22	133
2019	EX-01	34	39	27	44
2019	EX-02	31	46	22	54
2019	EX-03	33	57	10	21
2018	EX	32	47	21	122
2018	EX-01	33	36	31	42
2018	EX-02	26	60	15	47
2018	EX-03	41	41	18	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	18	21	7	3	9	55
2022	EX-01	38	17	34	6	0	6	20
2022	EX-02	41	21	15	4	8	12	20
2022	EX-03	36	27	17	10	0	10	10
2020	EX	35	23	40	0	0	2	48
2020	EX-01	19	19	57	0	0	5	21
2020	EX-02	44	33	22	0	0	0	18
2019	EX	28	44	21	0	0	7	43
2019	EX-01	7	60	20	0	0	13	15
2019	EX-02	38	50	13	0	0	0	16
2018	EX	46	23	26	3	0	3	39
2018	EX-01	21	29	43	0	0	7	14
2018	EX-02	75	17	0	8	0	0	12

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	27	2	1	0	97	1	130
2022	EX-01	68	25	4	2	0	93	2	45
2022	EX-02	70	30	0	0	0	100	0	55
2022	EX-03	70	26	5	0	0	95	0	20
2020	EX	73	22	3	1	1	96	1	147
2020	EX-01	72	22	4	2	0	94	2	54
2020	EX-02	64	30	4	0	2	94	2	53
2020	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	25
2019	EX	77	21	1	1	0	98	1	132
2019	EX-01	75	23	2	0	0	98	0	44
2019	EX-02	68	30	0	2	0	98	2	53
2019	EX-03	95	5	0	0	0	100	0	21
2018	EX	78	21	1	0	0	99	0	123
2018	EX-01	76	21	2	0	0	98	0	42
2018	EX-02	71	29	0	0	0	100	0	48
2018	EX-03	86	14	0	0	0	100	0	22

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	58	7	6	1	86	7	130
2022	EX-01	37	44	10	7	2	82	9	45
2022	EX-02	23	69	4	4	0	92	4	55
2022	EX-03	29	50	6	15	0	79	15	20
2020	EX	35	52	7	6	0	86	6	147
2020	EX-01	37	52	9	2	0	89	2	54
2020	EX-02	34	51	2	13	0	85	13	53
2020	EX-03	36	52	8	4	0	88	4	25
2019	EX	54	36	7	2	1	90	3	133
2019	EX-01	52	41	7	0	0	93	0	44
2019	EX-02	52	37	9	2	0	89	2	54
2019	EX-03	67	19	5	5	5	86	10	21
2018	EX	45	46	8	1	1	91	2	119
2018	EX-01	48	43	8	0	3	90	3	40
2018	EX-02	32	55	13	0	0	87	0	47
2018	EX-03	50	45	0	5	0	95	5	22

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	31	41	14	3	1	17	41	130
2022	EX-01	12	24	47	12	6	0	17	36	45
2022	EX-02	11	32	42	11	2	4	13	44	55
2022	EX-03	5	35	35	25	0	0	25	39	20
2020	EX	15	29	37	12	7	0	19	44	147
2020	EX-01	9	27	44	13	7	0	20	36	55
2020	EX-02	21	30	30	15	4	0	19	51	53
2020	EX-03	21	33	21	8	17	0	25	54	24
2019	EX	8	27	44	18	3	0	21	35	133
2019	EX-01	11	23	45	16	5	0	20	34	44
2019	EX-02	7	30	50	9	4	0	13	37	54
2019	EX-03	5	33	33	29	0	0	29	38	21
2018	EX	14	27	42	15	2	0	17	41	123
2018	EX-01	12	29	45	12	2	0	14	40	42
2018	EX-02	21	31	31	17	0	0	17	52	48
2018	EX-03	9	23	50	18	0	0	18	32	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	40	32	7	5	0	13	56	130
2022	EX-01	16	32	45	6	0	0	6	49	45
2022	EX-02	17	42	28	7	5	0	12	59	55
2022	EX-03	10	43	21	10	15	0	25	54	20
2020	EX	14	31	32	17	5	1	22	45	148
2020	EX-01	15	29	31	16	5	4	23	45	55
2020	EX-02	13	34	38	15	0	0	15	47	53
2020	EX-03	12	36	24	12	16	0	28	48	25
2019	EX	16	30	33	17	4	0	21	46	132
2019	EX-01	14	43	34	7	2	0	9	57	44
2019	EX-02	23	26	30	17	4	0	21	49	53
2019	EX-03	14	24	29	33	0	0	33	38	21
2018	EX	19	34	31	12	3	0	16	53	122
2018	EX-01	19	31	36	12	2	0	14	50	42
2018	EX-02	21	45	28	4	2	0	6	66	47
2018	EX-03	23	18	32	23	5	0	27	41	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	31	36	14	1	1	16	48	130
2022	EX-01	20	23	39	18	0	0	18	43	45
2022	EX-02	9	33	35	15	3	4	19	44	50
2022	EX-03	15	49	36	0	0	0	0	64	20
2020	EX	15	33	37	13	2	0	15	48	147
2020	EX-01	13	33	40	13	2	0	15	45	55
2020	EX-02	19	34	28	17	2	0	19	53	53
2020	EX-03	13	42	29	13	4	0	17	54	24
2019	EX	12	19	52	12	5	0	17	31	132
2019	EX-01	9	23	57	11	0	0	11	32	44
2019	EX-02	19	24	41	7	9	0	17	43	54
2019	EX-03	10	10	70	10	0	0	10	20	20
2018	EX	13	32	40	12	3	0	15	45	123
2018	EX-01	12	31	45	10	2	0	12	43	42
2018	EX-02	19	33	33	13	2	0	15	52	48
2018	EX-03	9	41	32	18	0	0	18	50	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	27	29	15	2	0	1	18	53	130
2022	EX-01	26	26	27	21	0	0	0	21	53	45
2022	EX-02	22	29	29	11	5	0	4	17	53	55
2022	EX-03	34	21	25	20	0	0	0	20	54	20
2020	EX	19	35	28	14	3	0	1	17	55	144
2020	EX-01	15	39	28	13	4	0	2	17	55	54
2020	EX-02	24	27	33	16	0	0	0	16	51	51
2020	EX-03	29	38	17	4	8	0	4	13	70	24
2019	EX	23	27	30	18	2	0	0	20	50	133
2019	EX-01	25	27	34	14	0	0	0	14	52	44
2019	EX-02	22	31	28	13	6	0	0	19	54	54
2019	EX-03	29	24	29	19	0	0	0	19	52	21
2018	EX	30	32	31	4	2	1	0	7	62	123
2018	EX-01	36	31	31	2	0	0	0	2	67	42
2018	EX-02	33	27	27	6	4	2	0	11	62	48
2018	EX-03	18	36	45	0	0	0	0	0	55	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	33	31	12	6	2	18	51	130
2022	EX-01	16	28	36	13	5	2	19	44	45
2022	EX-02	17	35	28	9	7	4	17	54	55
2022	EX-03	19	35	34	5	6	0	11	55	20
2020	EX	4	20	46	22	6	1	28	25	147
2020	EX-01	0	22	45	25	5	2	31	22	55
2020	EX-02	9	21	45	21	4	0	25	30	53
2020	EX-03	4	17	46	13	17	4	30	22	24
2019	EX	6	35	41	15	3	1	18	41	133
2019	EX-01	7	41	43	9	0	0	9	48	44
2019	EX-02	6	41	37	11	4	2	15	47	54
2019	EX-03	10	19	48	24	0	0	24	29	21
2018	EX	15	34	32	14	6	0	20	49	123
2018	EX-01	26	24	29	17	5	0	21	50	42
2018	EX-02	13	46	23	13	6	0	19	58	48
2018	EX-03	5	36	45	9	5	0	14	41	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	34	28	13	3	1	1	16	55	130
2022	EX-01	17	30	34	15	2	2	0	17	48	45
2022	EX-02	17	39	28	11	2	0	4	13	58	55
2022	EX-03	16	44	21	10	10	0	0	20	59	20
2020	EX	12	29	42	12	3	0	2	15	42	147
2020	EX-01	9	24	49	11	4	0	4	15	34	55
2020	EX-02	19	32	38	9	2	0	0	11	51	53
2020	EX-03	8	33	38	13	4	0	4	17	43	24
2019	EX	11	26	44	16	2	0	1	18	37	133
2019	EX-01	11	32	43	11	0	0	2	12	44	44
2019	EX-02	13	26	44	13	4	0	0	17	39	54
2019	EX-03	10	29	43	19	0	0	0	19	38	21
2018	EX	20	33	33	11	3	0	0	15	53	123
2018	EX-01	19	29	43	7	2	0	0	10	48	42
2018	EX-02	25	38	23	13	2	0	0	15	63	48
2018	EX-03	18	32	32	14	5	0	0	18	50	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	20	42	26	8	33	25	130
2022	EX-01	2	20	46	23	9	32	22	45
2022	EX-02	10	21	38	27	5	32	30	55
2022	EX-03	0	10	49	25	16	41	10	20
2020	EX	1	16	42	36	5	41	17	147
2020	EX-01	0	11	40	45	4	49	11	55
2020	EX-02	2	21	40	34	4	38	23	53
2020	EX-03	0	17	54	21	8	29	17	24
2019	EX	7	16	33	36	8	44	23	133
2019	EX-01	2	20	34	36	7	43	23	44
2019	EX-02	9	19	31	30	11	41	28	54
2019	EX-03	14	0	43	38	5	43	14	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	41	21	25	7	0	47	32	130
2022	EX-01	9	36	21	20	14	0	45	34	45
2022	EX-02	5	44	25	23	2	0	50	25	55
2022	EX-03	11	29	19	31	10	0	40	41	20
2020	EX	17	44	15	18	6	0	61	24	147
2020	EX-01	17	41	17	19	7	0	57	26	54
2020	EX-02	17	40	17	19	8	0	57	26	53
2020	EX-03	16	56	8	16	4	0	72	20	25
2019	EX	20	47	16	14	3	1	67	17	133
2019	EX-01	20	43	20	14	2	0	64	16	44
2019	EX-02	17	52	15	13	2	2	70	15	54
2019	EX-03	14	48	14	14	10	0	62	24	21

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	39	4	1	0	96	1	130
2022	EX-01	60	37	3	0	0	97	0	45
2022	EX-02	46	48	4	2	0	94	2	55
2022	EX-03	71	24	5	0	0	95	0	20
2020	EX	62	26	5	7	1	88	7	147
2020	EX-01	71	16	5	7	0	87	7	55
2020	EX-02	47	36	6	9	2	83	11	53
2020	EX-03	75	21	4	0	0	96	0	24
2019	EX	64	29	3	2	2	93	4	133
2019	EX-01	68	27	2	0	2	95	2	44
2019	EX-02	50	39	4	4	4	89	7	54
2019	EX-03	81	14	5	0	0	95	0	21
2018	EX	51	34	7	5	2	85	7	122
2018	EX-01	52	31	7	5	5	83	10	42
2018	EX-02	34	47	13	6	0	81	6	47
2018	EX-03	73	23	0	5	0	95	5	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	36	5	1	1	93	2	130
2022	EX-01	55	40	3	0	2	95	2	45
2022	EX-02	46	43	9	2	0	90	2	55
2022	EX-03	80	15	0	5	0	95	5	20
2020	EX	57	34	5	5	0	91	5	148
2020	EX-01	62	29	5	4	0	91	4	55
2020	EX-02	38	51	4	8	0	89	8	53
2020	EX-03	84	8	4	4	0	92	4	25
2019	EX	57	36	4	2	2	92	4	132
2019	EX-01	52	30	11	5	2	82	7	44
2019	EX-02	47	49	0	2	2	96	4	53
2019	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	21
2018	EX	39	45	5	10	2	83	12	121
2018	EX-01	48	40	7	2	2	88	5	42
2018	EX-02	23	53	4	17	2	77	19	47
2018	EX-03	57	33	5	5	0	90	5	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	38	4	2	0	94	2	130
2022	EX-01	57	34	6	2	0	92	2	45
2022	EX-02	50	46	2	2	0	96	2	55
2022	EX-03	65	31	5	0	0	95	0	20
2020	EX	56	38	3	1	1	95	2	147
2020	EX-01	55	40	5	0	0	95	0	55
2020	EX-02	49	47	4	0	0	96	0	53
2020	EX-03	71	21	0	8	0	92	8	24
2019	EX	55	41	2	2	0	96	2	132
2019	EX-01	55	41	2	2	0	95	2	44
2019	EX-02	44	54	0	2	0	98	2	54
2019	EX-03	70	25	5	0	0	95	0	20
2018	EX	41	53	5	1	0	94	1	122
2018	EX-01	45	43	12	0	0	88	0	42
2018	EX-02	26	70	2	2	0	96	2	47
2018	EX-03	59	41	0	0	0	100	0	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	44	11	5	1	1	83	6	130
2022	EX-01	46	31	13	4	2	3	80	7	45
2022	EX-02	35	52	7	5	0	0	88	5	55
2022	EX-03	29	50	21	0	0	0	79	0	20
2020	EX	36	47	10	7	1	0	82	7	148
2020	EX-01	35	51	7	5	2	0	85	7	55
2020	EX-02	30	49	13	8	0	0	79	8	53
2020	EX-03	44	32	12	12	0	0	76	12	25
2019	EX	46	45	5	3	1	0	91	4	132
2019	EX-01	50	45	5	0	0	0	95	0	44
2019	EX-02	45	43	6	4	2	0	89	6	53
2019	EX-03	43	43	5	10	0	0	86	10	21
2018	EX	45	46	5	3	0	0	92	3	121
2018	EX-01	50	38	5	7	0	0	88	7	42
2018	EX-02	35	59	7	0	0	0	93	0	46
2018	EX-03	55	36	5	5	0	0	91	5	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	51	6	2	0	92	2	130
2022	EX-01	47	37	13	2	0	85	2	45
2022	EX-02	37	57	2	3	0	95	3	55
2022	EX-03	25	75	0	0	0	100	0	20
2020	EX	46	44	7	3	0	90	3	147
2020	EX-01	44	47	9	0	0	91	0	55
2020	EX-02	42	46	6	6	0	88	6	52
2020	EX-03	52	36	8	4	0	88	4	25
2019	EX	58	33	7	2	1	91	2	132
2019	EX-01	60	30	9	0	0	91	0	43
2019	EX-02	54	39	2	4	2	94	4	54
2019	EX-03	57	24	14	5	0	81	5	21
2018	EX	48	47	3	2	0	95	2	123
2018	EX-01	45	45	7	2	0	90	2	42
2018	EX-02	40	56	2	2	0	96	2	48
2018	EX-03	59	41	0	0	0	100	0	22

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	48	4	3	2	0	91	5	130
2022	EX-01	49	33	6	4	7	0	82	11	45
2022	EX-02	35	62	2	2	0	0	96	2	55
2022	EX-03	35	61	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	52	37	6	3	1	1	90	5	145
2020	EX-01	54	37	6	2	2	0	90	4	52
2020	EX-02	45	40	8	6	2	0	85	8	53
2020	EX-03	56	40	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	58	32	4	5	2	0	90	6	133
2019	EX-01	68	23	5	5	0	0	91	5	44
2019	EX-02	54	35	4	4	4	0	89	7	54
2019	EX-03	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	49	37	7	7	1	0	86	7	123
2018	EX-01	52	36	5	7	0	0	88	7	42
2018	EX-02	29	58	8	2	2	0	88	4	48
2018	EX-03	68	14	9	9	0	0	82	9	22

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	31	4	1	1	94	2	130
2022	EX-01	60	26	10	2	2	87	2	45
2022	EX-02	56	40	2	0	2	98	0	55
2022	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	33	6	1	1	93	2	130
2022	EX-01	54	29	12	2	2	85	2	45
2022	EX-02	50	44	4	0	2	96	0	55
2022	EX-03	79	16	0	4	0	96	4	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	42	21	2	78	2	130
2022	EX-01	37	41	20	2	78	2	45
2022	EX-02	34	44	22	0	78	0	55
2022	EX-03	35	39	20	5	74	5	20
2020	EX	45	44	4	7	89	7	148
2020	EX-01	40	47	7	5	87	5	55
2020	EX-02	43	43	4	9	87	9	53
2020	EX-03	48	44	0	8	92	8	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	26	5	2	1	1	2	91	3	130
2022	EX-01	57	22	5	6	2	2	6	86	9	45
2022	EX-02	63	30	7	0	0	0	0	93	0	55
2022	EX-03	64	31	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	EX	67	27	2	1	2	1	0	95	3	147
2020	EX-01	65	30	4	0	2	0	0	94	2	54
2020	EX-02	62	30	2	2	4	0	0	92	6	53
2020	EX-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	36	23	3	4	8	67	7	130
2022	EX-01	24	33	20	0	7	17	68	8	45
2022	EX-02	26	39	28	2	2	4	67	4	55
2022	EX-03	23	36	21	9	5	5	63	15	20

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	44	14	4	2	0	1	80	6	130
2022	EX-01	43	37	16	3	0	0	0	81	3	45
2022	EX-02	26	48	17	4	4	0	2	75	8	55
2022	EX-03	39	50	0	11	0	0	0	89	11	20
2020	EX	35	44	10	9	1	1	1	81	10	147
2020	EX-01	33	44	15	9	0	0	0	76	9	55
2020	EX-02	30	49	8	9	2	2	0	81	12	53
2020	EX-03	46	38	8	4	0	0	4	87	4	24
2019	EX	41	46	7	5	1	1	0	87	6	133
2019	EX-01	34	50	7	7	2	0	0	84	9	44
2019	EX-02	35	50	7	6	0	2	0	87	6	54
2019	EX-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	EX	27	45	12	13	2	0	1	73	15	122
2018	EX-01	26	48	14	7	5	0	0	74	12	42
2018	EX-02	15	47	15	23	0	0	0	62	23	47
2018	EX-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	41	4	4	2	0	90	5	130
2022	EX-01	53	32	4	9	2	0	85	11	45
2022	EX-02	39	53	5	2	2	0	91	3	55
2022	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	20
2020	EX	57	31	5	4	1	1	89	5	148
2020	EX-01	58	33	5	4	0	0	91	4	55
2020	EX-02	51	34	6	6	2	2	87	8	53
2020	EX-03	52	36	4	0	4	4	92	4	25
2019	EX	62	32	5	1	1	0	93	2	133
2019	EX-01	59	32	9	0	0	0	91	0	44
2019	EX-02	56	39	4	0	2	0	94	2	54
2019	EX-03	71	24	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX	67	25	5	1	2	0	92	3	121
2018	EX-01	63	22	7	0	7	0	85	7	41
2018	EX-02	56	38	4	2	0	0	94	2	48
2018	EX-03	91	9	0	0	0	0	100	0	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	50	11	7	2	0	80	8	130
2022	EX-01	31	45	15	4	4	0	76	9	45
2022	EX-02	28	55	9	9	0	0	82	9	55
2022	EX-03	30	50	15	5	0	0	80	5	20
2020	EX	44	47	5	3	1	0	90	5	147
2020	EX-01	42	49	7	0	2	0	91	2	55
2020	EX-02	36	49	6	8	2	0	85	9	53
2020	EX-03	58	38	0	4	0	0	96	4	24
2019	EX	50	43	3	3	0	1	94	3	133
2019	EX-01	52	41	5	2	0	0	93	2	44
2019	EX-02	44	48	4	2	0	2	94	2	54
2019	EX-03	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX	47	38	8	5	3	0	85	8	120
2018	EX-01	48	30	10	8	5	0	78	13	40
2018	EX-02	38	50	8	4	0	0	88	4	48
2018	EX-03	55	32	5	5	5	0	86	9	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	35	18	8	5	4	4	68	13	130
2022	EX-01	34	24	23	6	9	0	4	60	16	45
2022	EX-02	22	41	13	11	2	7	4	71	14	55
2022	EX-03	21	49	20	5	0	5	0	73	6	20
2020	EX	34	31	16	12	3	3	2	68	15	147
2020	EX-01	33	28	19	11	4	6	0	65	16	54
2020	EX-02	26	30	19	17	4	2	2	59	22	53
2020	EX-03	36	40	8	4	0	4	8	86	5	25
2019	EX	29	33	18	8	5	2	5	66	15	132
2019	EX-01	20	30	32	5	5	2	7	55	10	44
2019	EX-02	28	34	11	15	6	2	4	66	22	53
2019	EX-03	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EX	32	25	17	15	8	2	1	59	24	121
2018	EX-01	37	22	22	10	5	5	0	62	15	41
2018	EX-02	23	27	13	25	10	2	0	51	36	48
2018	EX-03	36	27	23	5	9	0	0	64	14	22

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	48	5	10	2	84	12	130
2022	EX-01	41	39	10	7	2	80	9	45
2022	EX-02	27	53	2	16	2	80	18	55
2022	EX-03	47	47	0	5	0	95	5	20
2020	EX	42	46	3	6	3	88	9	148
2020	EX-01	29	58	5	4	4	87	7	55
2020	EX-02	49	38	0	9	4	87	13	53
2020	EX-03	48	44	0	8	0	92	8	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	38	7	5	3	85	8	130
2022	EX-01	46	34	9	7	5	80	11	45
2022	EX-02	42	49	2	5	2	91	7	55
2022	EX-03	56	24	14	0	5	81	5	20
2020	EX	47	39	7	5	1	86	7	148
2020	EX-01	36	42	11	9	2	78	11	55
2020	EX-02	49	43	4	2	2	92	4	53
2020	EX-03	56	32	8	4	0	88	4	25
2019	EX	62	27	2	6	2	89	8	132
2019	EX-01	64	23	2	9	2	86	11	44
2019	EX-02	56	33	2	6	4	89	9	54
2019	EX-03	67	24	5	5	0	90	5	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	41	3	2	2	0	93	4	130
2022	EX-01	46	45	2	4	2	0	91	7	45
2022	EX-02	50	42	4	2	2	0	92	4	55
2022	EX-03	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	49	39	7	3	1	1	88	5	145
2020	EX-01	44	40	11	4	2	0	84	5	55
2020	EX-02	41	47	4	6	2	0	88	8	51
2020	EX-03	67	29	4	0	0	0	96	0	24
2019	EX	63	29	5	2	1	0	92	3	130
2019	EX-01	59	34	5	0	2	0	93	2	44
2019	EX-02	60	31	6	4	0	0	90	4	52
2019	EX-03	71	24	5	0	0	0	95	0	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	20	4	1	0	95	1	130
2022	EX-01	78	17	2	2	0	95	2	45
2022	EX-02	67	26	7	0	0	93	0	55
2022	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	20
2020	EX	78	18	3	0	1	96	1	147
2020	EX-01	78	17	4	0	2	94	2	54
2020	EX-02	75	21	2	0	2	96	2	53
2020	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	88	9	1	2	0	97	2	130
2022	EX-01	87	8	0	4	0	96	4	45
2022	EX-02	88	11	2	0	0	98	0	55
2022	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	20
2019	EX	85	10	4	1	1	95	1	132
2019	EX-01	86	14	0	0	0	100	0	44
2019	EX-02	81	9	7	0	2	92	0	54
2019	EX-03	81	10	5	5	0	90	5	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	36	13	4	3	3	2	80	6	130
2022	EX-01	36	28	18	6	5	5	2	69	12	45
2022	EX-02	36	44	11	2	2	2	4	85	4	55
2022	EX-03	50	36	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	EX	45	31	18	3	0	0	3	78	3	147
2020	EX-01	36	31	27	4	0	0	2	69	4	55
2020	EX-02	45	32	13	6	0	0	4	80	6	53
2020	EX-03	63	25	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	EX	49	28	15	5	0	1	2	79	5	133
2019	EX-01	45	27	20	2	0	0	5	76	2	44
2019	EX-02	46	28	13	9	0	2	2	77	10	54
2019	EX-03	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	130
2022	EX-03	0	100	20
2020	EX	10	90	148
2020	EX-01	9	91	55
2020	EX-02	15	85	53
2019	EX	11	89	132
2019	EX-01	14	86	44
2019	EX-02	11	89	54
2018	EX	19	81	121
2018	EX-01	20	80	41
2018	EX-02	21	79	47
2018	EX-03	23	77	22

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	78	23

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	60	15
2019	EX	47	53	15
2018	EX	48	52	23

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	60	15
2018	EX	57	43	23

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	67	15
2019	EX	33	67	15
2018	EX	48	52	23

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	26	74	23
2018	EX-02	0	100	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	39	61	23

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	67	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	70	23

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	47	15
2019	EX	53	47	15
2018	EX	48	52	23

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	40	15
2019	EX	53	47	15
2018	EX	43	57	23
2018	EX-02	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	15
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	23
2018	EX-02	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	30	70	23

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	67	15
2018	EX	30	70	23
2018	EX-02	50	50	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	60	40	15
2019	EX	67	33	15
2018	EX	43	57	23

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	53	47	15
2019	EX	40	60	15
2018	EX	52	48	23

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	100	15
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	78	23

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	78	23

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	23
2018	EX-02	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	23
2018	EX-02	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	33	67	15
2018	EX	26	74	23

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EX	100	15
2018	EX	100	23
2018	EX-02	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	22	78	23

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	40	14	13	5	9	1	64	21	130
2022	EX-01	22	24	27	11	2	12	2	53	15	45
2022	EX-02	12	44	10	15	11	7	0	62	28	55
2020	EX	22	41	14	11	3	7	2	69	16	148
2020	EX-01	16	38	20	9	4	9	4	63	15	55
2020	EX-02	19	42	13	15	6	6	0	64	22	53
2020	EX-03	36	32	8	12	0	8	4	77	14	25
2019	EX	24	47	10	13	1	5	2	75	14	133
2019	EX-01	11	50	14	14	2	7	2	68	18	44
2019	EX-02	22	48	11	13	0	4	2	75	14	54
2019	EX-03	33	52	0	14	0	0	0	86	14	21
2018	EX	20	36	19	14	8	1	2	58	22	119
2018	EX-01	20	43	18	5	13	3	0	64	18	40
2018	EX-02	13	32	23	26	4	0	2	46	30	47
2018	EX-03	19	48	14	10	10	0	0	67	19	21

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	45	9	10	1	0	0	81	10	130
2022	EX-01	29	41	16	12	2	0	0	70	14	45
2022	EX-02	33	54	6	7	0	0	0	87	7	55
2022	EX-03	44	36	5	16	0	0	0	80	16	20
2020	EX	39	45	9	7	0	0	0	84	7	147
2020	EX-01	35	51	7	7	0	0	0	85	7	55
2020	EX-02	36	40	15	9	0	0	0	75	9	53
2020	EX-03	48	44	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EX	50	41	4	4	0	1	0	92	4	133
2019	EX-01	43	50	5	2	0	0	0	93	2	44
2019	EX-02	50	43	2	4	0	2	0	94	4	54
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EX	35	45	7	10	2	0	1	80	13	121
2018	EX-01	38	36	10	12	5	0	0	74	17	42
2018	EX-02	17	62	11	9	0	0	2	80	9	47
2018	EX-03	52	33	0	10	5	0	0	86	14	21

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	130
2020	EX	3	97	148
2018	EX	7	93	123

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	46	14	6	2	11	1	77	8	130
2022	EX-01	28	30	19	4	2	17	0	69	8	45
2022	EX-02	20	54	11	4	2	9	0	82	6	55
2020	EX	30	39	16	3	1	9	2	77	5	147
2020	EX-01	26	37	17	0	2	15	4	77	2	54
2020	EX-02	25	43	15	8	2	8	0	73	10	53
2020	EX-03	40	28	20	4	0	4	4	74	4	25
2019	EX	34	40	8	6	0	9	3	84	7	133
2019	EX-01	27	32	14	7	0	16	5	74	9	44
2019	EX-02	33	48	6	7	0	4	2	86	8	54
2019	EX-03	33	43	5	5	0	10	5	89	6	21
2018	EX	25	42	13	7	3	7	2	74	12	122
2018	EX-01	27	27	17	5	2	17	5	69	9	41
2018	EX-02	15	63	4	15	2	0	2	79	17	48
2018	EX-03	32	32	18	0	9	9	0	70	10	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	42	9	4	2	0	0	85	6	130
2022	EX-01	40	37	13	7	2	0	0	77	10	45
2022	EX-02	41	49	9	2	0	0	0	89	2	55
2022	EX-03	50	34	5	6	5	0	0	84	11	20
2020	EX	44	40	11	3	1	1	0	85	4	147
2020	EX-01	43	39	13	2	2	2	0	83	4	54
2020	EX-02	40	38	17	6	0	0	0	77	6	53
2020	EX-03	52	44	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX	52	42	2	2	0	2	0	96	2	133
2019	EX-01	48	43	5	0	0	5	0	95	0	44
2019	EX-02	52	43	0	4	0	2	0	96	4	54
2019	EX-03	52	43	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX	41	41	6	7	2	2	1	85	9	123
2018	EX-01	40	38	10	2	2	7	0	85	5	42
2018	EX-02	31	52	2	10	2	0	2	85	13	48
2018	EX-03	55	23	9	9	5	0	0	77	14	22

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	9999	9999	130
2022	EX-01	6	94	9999	9999	45
2022	EX-02	7	93	9999	9999	50
2022	EX-03	0	100	9999	9999	20
2020	EX	8	92	9999	9999	147
2020	EX-01	11	89	9999	9999	55
2020	EX-02	4	96	9999	9999	52
2020	EX-03	16	84	9999	9999	25
2019	EX	7	93	9999	9999	133
2019	EX-01	9	91	9999	9999	44
2019	EX-02	6	94	9999	9999	54
2019	EX-03	5	95	9999	9999	21

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	58	42	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	67	33	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	40	6	8	1	0	2	85	9	130
2022	EX-01	59	30	5	4	0	0	2	91	4	45
2022	EX-02	32	48	9	11	0	0	0	80	11	55
2022	EX-03	34	56	0	5	0	0	5	94	6	20
2020	EX	61	24	4	7	1	1	3	88	8	147
2020	EX-01	67	16	4	5	2	2	4	88	8	55
2020	EX-02	46	35	6	12	0	0	2	82	12	52
2020	EX-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	15	27	7	13	60
2022	EX-01	45	14	18	0	24	25
2022	EX-02	39	8	33	13	7	15
2022	EX-03	31	30	31	7	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	27	120
2022	EX-01	62	38	40
2022	EX-02	88	12	50
2022	EX-03	55	45	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	35	120
2022	EX-01	38	62	40
2022	EX-02	78	22	50
2022	EX-03	75	25	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	120
2022	EX-01	76	24	40
2022	EX-02	87	13	50
2022	EX-03	84	16	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	29	120
2022	EX-01	59	41	40
2022	EX-02	70	30	50
2022	EX-03	90	10	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	49	120
2022	EX-01	39	61	40
2022	EX-02	58	42	50
2022	EX-03	46	54	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	31	120
2022	EX-01	57	43	40
2022	EX-02	74	26	50
2022	EX-03	79	21	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	47	120
2022	EX-01	46	54	40
2022	EX-02	52	48	50
2022	EX-03	59	41	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	65	120
2022	EX-01	24	76	40
2022	EX-02	43	57	50
2022	EX-03	26	74	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	64	120
2022	EX-01	24	76	40
2022	EX-02	42	58	50
2022	EX-03	37	63	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	36	120
2022	EX-01	44	56	40
2022	EX-02	74	26	50
2022	EX-03	75	25	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	55	120
2022	EX-01	35	65	40
2022	EX-02	56	44	50
2022	EX-03	30	70	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	120
2022	EX-01	0	100	40
2022	EX-02	5	95	50
2022	EX-03	0	100	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	120
2022	EX-01	11	89	40
2022	EX-02	0	100	50
2022	EX-03	10	90	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	24	8	2	3	1	9	85	6	120
2022	EX-01	63	15	7	0	3	0	12	89	3	40
2022	EX-02	43	30	10	2	4	2	9	82	6	50
2022	EX-03	56	20	4	10	0	0	10	84	11	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	16	20	9	37	1	11	52	25	120
2022	EX-01	2	15	14	5	46	0	18	62	21	40
2022	EX-02	6	15	30	12	28	2	7	44	23	50
2022	EX-03	9	26	19	0	36	0	10	40	39	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	34	15	10	20	1	2	31	54	120
2022	EX-01	9	18	21	16	31	0	5	50	28	40
2022	EX-02	18	46	13	6	14	2	2	20	67	50
2022	EX-03	19	39	11	14	16	0	0	30	59	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	33	6	10	2	0	82	12	130
2022	EX-01	60	21	10	4	5	0	81	9	45
2022	EX-02	45	36	6	13	0	0	81	13	55
2022	EX-03	41	50	0	9	0	0	91	9	20
2020	EX	56	24	6	10	4	1	80	14	147
2020	EX-01	61	26	6	6	2	0	87	7	54
2020	EX-02	43	30	8	15	4	0	74	19	53
2020	EX-03	68	12	4	8	8	0	80	16	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	7	8	9	49	26	78	11	130
2022	EX-01	0	6	7	12	46	30	82	9	45
2022	EX-02	4	9	6	6	54	22	76	17	55
2022	EX-03	0	5	14	15	44	21	75	7	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	48	13	8	3	0	76	11	130
2022	EX-01	28	43	8	12	9	0	71	21	45
2022	EX-02	30	49	15	6	0	0	79	6	55
2022	EX-03	24	51	14	11	0	0	76	11	20
2020	EX	41	47	9	3	0	0	88	3	147
2020	EX-01	45	44	9	2	0	0	89	2	55
2020	EX-02	36	51	9	4	0	0	87	4	53
2020	EX-03	44	48	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX	44	46	8	1	0	1	91	1	133
2019	EX-01	36	52	11	0	0	0	89	0	44
2019	EX-02	43	43	11	2	0	2	87	2	54
2019	EX-03	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	42	45	8	4	1	0	87	5	123
2018	EX-01	43	45	5	5	2	0	88	7	42
2018	EX-02	35	46	17	2	0	0	81	2	48
2018	EX-03	41	50	0	9	0	0	91	9	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	34	39	14	2	130
2022	EX-01	15	34	28	19	4	45
2022	EX-02	9	37	40	13	0	55
2022	EX-03	5	24	56	10	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	39	11	4	3	0	0	82	7	130
2022	EX-01	51	28	13	4	4	0	0	79	8	45
2022	EX-02	36	50	12	0	2	0	0	86	2	55
2022	EX-03	46	40	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	EX	50	29	10	7	2	1	1	80	9	146
2020	EX-01	53	25	9	7	2	4	0	81	9	55
2020	EX-02	43	31	18	6	2	0	0	75	8	51
2020	EX-03	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	34	8	11	6	1	0	74	18	130
2022	EX-01	52	18	10	10	9	0	0	70	20	45
2022	EX-02	32	40	10	11	6	2	0	73	17	55
2022	EX-03	30	55	5	9	0	0	0	86	9	20
2020	EX	43	27	10	11	9	0	1	70	20	147
2020	EX-01	50	26	9	7	7	0	0	76	15	54
2020	EX-02	30	32	17	13	8	0	0	62	21	53
2020	EX-03	48	28	4	8	12	0	0	76	20	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	49	12	15	8	0	64	24	130
2022	EX-01	22	41	14	13	9	0	64	22	45
2022	EX-02	13	49	14	16	9	0	62	25	55
2022	EX-03	16	54	5	21	5	0	70	26	20
2020	EX	28	36	16	14	7	0	64	21	148
2020	EX-01	29	40	7	18	5	0	69	24	55
2020	EX-02	21	36	19	17	8	0	57	25	53
2020	EX-03	32	32	20	8	8	0	64	16	25
2019	EX	27	36	19	12	5	1	63	18	132
2019	EX-01	16	43	18	14	9	0	59	23	44
2019	EX-02	23	36	21	13	6	2	60	19	53
2019	EX-03	43	33	14	10	0	0	76	10	21
2018	EX	13	50	14	16	7	0	63	23	122
2018	EX-01	7	52	19	10	12	0	60	21	42
2018	EX-02	17	34	13	30	6	0	51	36	47
2018	EX-03	14	73	5	9	0	0	86	9	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	64	8	5	2	0	84	8	125
2022	EX-01	29	56	4	4	6	0	85	11	45
2022	EX-02	10	71	9	10	0	0	81	10	50
2022	EX-03	15	66	19	0	0	0	81	0	20
2020	EX	28	56	9	5	2	0	84	7	141
2020	EX-01	21	62	10	8	0	0	83	8	52
2020	EX-02	22	62	8	4	4	0	84	8	50
2020	EX-03	54	33	8	4	0	0	88	4	24
2019	EX	33	54	6	5	2	1	88	7	123
2019	EX-01	27	63	7	2	0	0	90	2	41
2019	EX-02	35	49	4	6	4	2	85	10	49
2019	EX-03	43	43	5	10	0	0	86	10	21

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	31	14	14	16	56	30	125
2022	EX-01	28	26	22	9	14	55	23	45
2022	EX-02	20	33	13	13	21	53	34	55
2022	EX-03	36	30	4	21	9	65	30	20
2020	EX	38	30	17	9	7	68	16	148
2020	EX-01	35	25	22	9	9	60	18	55
2020	EX-02	36	30	15	9	9	66	19	53
2020	EX-03	40	48	8	4	0	88	4	25
2019	EX	21	25	23	14	17	46	31	133
2019	EX-01	20	16	23	23	18	36	41	44
2019	EX-02	19	26	22	9	24	44	33	54
2019	EX-03	24	38	24	10	5	62	14	21
2018	EX	18	25	23	20	13	43	34	122
2018	EX-01	17	24	29	21	10	40	31	42
2018	EX-02	17	28	13	21	21	45	43	47
2018	EX-03	18	36	32	9	5	55	14	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	15	28	24	30	18	54	125
2022	EX-01	2	9	29	21	38	11	60	45
2022	EX-02	7	21	20	24	27	29	51	50
2022	EX-03	0	0	46	25	29	0	54	20
2020	EX	5	9	33	22	30	15	52	148
2020	EX-01	7	5	42	20	25	13	45	55
2020	EX-02	4	11	28	17	40	15	57	53
2020	EX-03	8	16	28	24	24	24	48	25
2019	EX	5	23	29	26	17	28	43	133
2019	EX-01	5	23	20	32	20	27	52	44
2019	EX-02	6	19	33	22	20	24	43	54
2019	EX-03	0	29	33	29	10	29	38	21
2018	EX	7	20	26	25	21	27	47	122
2018	EX-01	2	24	38	21	14	26	36	42
2018	EX-02	9	17	21	28	26	26	53	47
2018	EX-03	5	27	14	23	32	32	55	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	27	30	14	20	35	35	125
2022	EX-01	5	28	28	14	25	32	40	45
2022	EX-02	13	32	30	11	14	45	25	55
2022	EX-03	0	5	48	27	20	5	47	20
2020	EX	5	18	37	20	19	24	39	148
2020	EX-01	5	25	33	20	16	31	36	55
2020	EX-02	6	17	34	15	28	23	43	53
2020	EX-03	8	12	36	32	12	20	44	25
2019	EX	8	33	34	14	11	41	25	131
2019	EX-01	5	36	25	16	18	41	34	44
2019	EX-02	10	33	35	13	10	42	23	52
2019	EX-03	5	29	52	5	10	33	14	21
2018	EX	6	25	39	16	16	30	31	122
2018	EX-01	0	26	52	7	14	26	21	42
2018	EX-02	9	23	28	15	26	32	40	47
2018	EX-03	5	27	27	36	5	32	41	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	23	26	20	25	0	29	45	130
2022	EX-01	2	17	26	21	34	0	19	55	45
2022	EX-02	9	29	29	19	14	0	38	33	55
2022	EX-03	0	14	26	26	34	0	14	60	20
2020	EX	9	22	28	20	22	0	30	42	148
2020	EX-01	15	13	31	16	25	0	27	42	55
2020	EX-02	6	26	28	19	21	0	32	40	53
2020	EX-03	8	28	20	16	28	0	36	44	25
2019	EX	10	21	31	27	11	0	31	38	133
2019	EX-01	7	18	20	36	18	0	25	55	44
2019	EX-02	7	20	37	26	9	0	28	35	54
2019	EX-03	14	24	33	19	10	0	38	29	21
2018	EX	6	17	33	22	23	1	23	45	120
2018	EX-01	0	7	43	29	19	2	7	49	42
2018	EX-02	13	18	24	13	31	0	31	44	45
2018	EX-03	0	23	32	32	14	0	23	45	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	23	25	16	27	1	32	43	130
2022	EX-01	6	26	24	19	25	0	32	44	45
2022	EX-02	13	27	20	9	30	2	40	40	55
2022	EX-03	5	5	41	22	27	0	10	49	20
2020	EX	9	18	29	18	25	1	28	43	146
2020	EX-01	13	24	24	22	15	2	38	38	54
2020	EX-02	8	13	33	13	33	0	21	46	52
2020	EX-03	8	20	32	16	24	0	28	40	25
2019	EX	17	29	27	20	8	1	45	27	133
2019	EX-01	18	27	25	23	5	2	47	28	44
2019	EX-02	13	31	24	17	15	0	44	31	54
2019	EX-03	19	24	33	24	0	0	43	24	21
2018	EX	10	28	28	15	18	1	38	33	121
2018	EX-01	5	40	33	7	14	0	45	21	42
2018	EX-02	11	20	28	15	24	2	31	40	46
2018	EX-03	14	23	23	18	23	0	36	41	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	30	25	16	24	1	35	40	130
2022	EX-01	2	33	23	17	25	0	35	42	45
2022	EX-02	5	35	20	13	24	2	42	38	55
2022	EX-03	5	10	46	19	19	0	16	39	20
2020	EX	14	20	24	18	23	0	34	41	147
2020	EX-01	20	24	22	16	18	0	44	35	55
2020	EX-02	11	13	26	21	28	0	25	49	53
2020	EX-03	8	32	24	20	16	0	40	36	25
2019	EX	14	32	30	15	8	0	46	23	132
2019	EX-01	16	30	33	12	9	0	47	21	43
2019	EX-02	11	31	24	20	13	0	43	33	54
2019	EX-03	14	29	43	14	0	0	43	14	21
2018	EX	8	22	28	24	19	0	30	42	118
2018	EX-01	3	33	33	18	15	0	35	33	40
2018	EX-02	9	15	28	26	22	0	24	48	46
2018	EX-03	10	19	24	24	24	0	29	48	21

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	43	22	6	6	0	0	67	11	130
2022	EX-01	21	42	23	2	11	0	0	63	14	45
2022	EX-02	25	47	20	6	2	0	0	72	8	55
2022	EX-03	25	40	25	10	0	0	0	65	10	20
2020	EX	38	29	22	7	3	0	1	67	10	148
2020	EX-01	40	27	27	0	5	0	0	67	5	55
2020	EX-02	30	28	23	17	2	0	0	58	19	53
2020	EX-03	44	36	20	0	0	0	0	80	0	25
2019	EX	29	48	16	6	1	0	0	77	7	133
2019	EX-01	20	52	14	11	2	0	0	73	14	44
2019	EX-02	26	52	19	4	0	0	0	78	4	54
2019	EX-03	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2018	EX	22	36	29	9	3	1	0	58	13	121
2018	EX-01	15	38	35	8	3	3	0	54	10	40
2018	EX-02	19	33	29	15	4	0	0	52	19	48
2018	EX-03	27	45	18	5	5	0	0	73	9	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	39	23	18	11	48	29	130
2022	EX-01	8	34	24	22	11	42	33	45
2022	EX-02	11	43	21	15	11	53	26	55
2022	EX-03	9	37	29	20	5	46	25	20
2020	EX	14	34	28	14	11	48	24	148
2020	EX-01	11	35	31	11	13	45	24	55
2020	EX-02	11	32	25	21	11	43	32	53
2020	EX-03	24	36	28	8	4	60	12	25
2019	EX	17	45	21	15	2	62	17	133
2019	EX-01	11	43	23	18	5	55	23	44
2019	EX-02	20	39	26	15	0	59	15	54
2019	EX-03	19	62	5	14	0	81	14	21
2018	EX	9	39	25	18	9	48	27	122
2018	EX-01	2	46	29	17	5	49	22	41
2018	EX-02	10	31	17	25	17	42	42	48
2018	EX-03	14	36	32	14	5	50	18	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	39	21	5	5	0	68	10	130
2022	EX-01	26	46	14	8	7	0	71	15	45
2022	EX-02	35	35	24	2	4	0	70	6	55
2022	EX-03	25	35	35	5	0	0	59	5	20
2020	EX	28	41	18	8	4	1	69	12	148
2020	EX-01	25	42	22	4	5	2	69	9	55
2020	EX-02	21	45	17	13	4	0	66	17	53
2020	EX-03	44	32	12	12	0	0	76	12	25
2019	EX	41	41	16	3	0	0	81	3	133
2019	EX-01	39	36	23	2	0	0	75	2	44
2019	EX-02	39	41	17	4	0	0	80	4	54
2019	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	24	44	21	7	2	1	68	10	121
2018	EX-01	22	41	27	2	7	0	63	10	41
2018	EX-02	13	51	19	15	0	2	65	15	47
2018	EX-03	41	41	14	5	0	0	82	5	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	33	20	5	3	0	73	8	130
2022	EX-01	37	35	17	4	7	0	72	11	45
2022	EX-02	39	37	21	2	2	0	76	3	55
2022	EX-03	45	20	25	10	0	0	65	10	20
2020	EX	46	26	16	7	4	1	72	12	147
2020	EX-01	46	28	19	4	2	2	75	6	54
2020	EX-02	34	34	13	13	6	0	68	19	53
2020	EX-03	64	16	12	4	4	0	80	8	25
2019	EX	55	28	14	2	2	0	83	4	132
2019	EX-01	55	34	11	0	0	0	89	0	44
2019	EX-02	47	25	23	4	2	0	72	6	53
2019	EX-03	62	24	5	5	5	0	86	10	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	29	13	3	3	0	0	81	6	130
2022	EX-01	58	26	9	4	2	0	0	84	6	45
2022	EX-02	49	30	13	4	4	0	0	79	8	55
2022	EX-03	51	29	20	0	0	0	0	80	0	20
2020	EX	34	25	24	13	1	1	1	61	14	148
2020	EX-01	36	27	20	13	2	0	2	65	15	55
2020	EX-02	23	32	30	11	2	0	2	56	13	53
2020	EX-03	56	12	16	16	0	0	0	68	16	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	28	25	10	10	55	20	130
2022	EX-01	22	30	21	17	9	53	26	45
2022	EX-02	29	25	23	9	13	54	23	55
2022	EX-03	30	20	46	0	4	50	4	20
2020	EX	18	34	24	11	12	52	23	147
2020	EX-01	20	35	24	11	9	56	20	54
2020	EX-02	15	30	23	11	21	45	32	53
2020	EX-03	28	36	24	8	4	64	12	25
2019	EX	26	34	24	12	4	60	16	133
2019	EX-01	27	27	30	9	7	55	16	44
2019	EX-02	17	43	19	19	4	59	22	54
2019	EX-03	29	38	29	5	0	67	5	21
2018	EX	25	28	28	8	11	53	19	122
2018	EX-01	15	32	39	7	7	46	15	41
2018	EX-02	21	27	27	8	17	48	25	48
2018	EX-03	36	32	14	9	9	68	18	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	31	11	4	3	2	82	7	130
2022	EX-01	46	31	13	6	2	2	78	9	45
2022	EX-02	44	32	15	0	6	4	79	6	55
2022	EX-03	61	34	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	53	31	12	1	3	0	84	4	144
2020	EX-01	43	37	17	2	2	0	80	4	54
2020	EX-02	46	35	13	0	6	0	81	6	52
2020	EX-03	74	22	0	4	0	0	96	4	23
2019	EX	65	20	11	1	2	1	86	3	133
2019	EX-01	68	16	9	2	5	0	84	7	44
2019	EX-02	57	24	17	0	0	2	83	0	54
2019	EX-03	71	14	10	0	5	0	86	5	21
2018	EX	55	31	8	5	1	1	87	6	120
2018	EX-01	48	35	10	5	3	0	83	8	40
2018	EX-02	50	35	6	8	0	0	85	8	48
2018	EX-03	76	14	5	0	0	5	95	0	21

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	38	9	4	2	1	85	6	130
2022	EX-01	45	42	4	7	0	2	89	7	45
2022	EX-02	45	35	11	4	4	2	81	8	50
2022	EX-03	44	41	15	0	0	0	85	0	20
2020	EX	46	34	14	3	1	0	81	5	145
2020	EX-01	38	33	22	5	2	0	71	7	55
2020	EX-02	55	34	8	2	2	0	89	4	53
2020	EX-03	43	43	9	4	0	0	87	4	23

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	14	4	0	0	1	7	95	0	130
2022	EX-01	68	14	9	0	0	2	6	90	0	45
2022	EX-02	77	12	2	0	0	0	10	98	0	50
2022	EX-03	69	25	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	EX	81	11	3	1	0	0	5	96	1	146
2020	EX-01	76	13	4	0	0	0	7	96	0	55
2020	EX-02	81	13	4	0	0	0	2	96	0	53
2020	EX-03	87	4	0	4	0	0	4	95	5	23
2019	EX	85	5	2	1	1	0	6	96	2	132
2019	EX-01	91	5	0	0	0	0	5	100	0	44
2019	EX-02	81	6	4	2	0	0	8	94	2	53
2019	EX-03	90	5	0	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX	77	17	3	3	0	0	2	95	3	120
2018	EX-01	68	24	5	2	0	0	0	93	2	41
2018	EX-02	78	13	0	4	0	0	4	95	5	46
2018	EX-03	86	9	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	16	6	2	2	1	2	90	4	130
2022	EX-01	71	19	2	2	4	2	0	91	7	45
2022	EX-02	66	19	9	0	2	0	4	88	2	55
2022	EX-03	84	5	5	6	0	0	0	89	6	20
2020	EX	76	13	6	4	0	0	1	90	4	144
2020	EX-01	82	9	7	2	0	0	0	91	2	55
2020	EX-02	61	25	6	8	0	0	0	86	8	51
2020	EX-03	87	4	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	EX	68	16	12	4	0	0	0	84	4	132
2019	EX-01	74	14	2	9	0	0	0	88	9	43
2019	EX-02	59	22	19	0	0	0	0	81	0	54
2019	EX-03	76	10	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	EX	57	20	15	3	4	1	0	78	7	119
2018	EX-01	58	25	5	3	8	3	0	85	10	40
2018	EX-02	44	25	27	2	2	0	0	69	4	48
2018	EX-03	80	5	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	33	4	1	1	1	1	95	2	130
2022	EX-01	61	32	2	0	2	2	0	95	2	45
2022	EX-02	61	32	5	0	0	0	2	95	0	55
2022	EX-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	EX	72	21	7	0	1	0	0	92	1	146
2020	EX-01	73	22	4	0	2	0	0	95	2	55
2020	EX-02	60	28	11	0	0	0	0	89	0	53
2020	EX-03	83	9	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	EX	61	33	4	2	1	0	0	94	2	132
2019	EX-01	65	26	5	5	0	0	0	91	5	43
2019	EX-02	48	46	4	0	2	0	0	94	2	54
2019	EX-03	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	EX	55	28	13	2	1	0	0	83	3	121
2018	EX-01	54	22	17	5	2	0	0	76	7	41
2018	EX-02	45	40	13	2	0	0	0	85	2	47
2018	EX-03	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	20	9	1	2	1	0	88	3	130
2022	EX-01	66	22	6	0	4	2	0	89	5	45
2022	EX-02	68	21	11	0	0	0	0	89	0	55
2022	EX-03	69	15	10	6	0	0	0	84	6	20
2020	EX	74	14	4	4	4	0	0	88	8	146
2020	EX-01	75	15	4	5	2	0	0	89	7	55
2020	EX-02	70	17	4	2	8	0	0	87	9	53
2020	EX-03	74	9	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	EX	73	17	2	5	2	0	2	92	6	132
2019	EX-01	79	14	0	2	2	0	2	95	5	43
2019	EX-02	70	20	2	4	2	0	2	92	6	54
2019	EX-03	62	29	0	10	0	0	0	90	10	21
2018	EX	51	26	16	3	3	0	1	77	7	120
2018	EX-01	49	27	17	5	2	0	0	76	7	41
2018	EX-02	41	35	15	2	4	0	2	78	7	46
2018	EX-03	64	14	18	0	5	0	0	77	5	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	39	20	3	3	1	1	74	6	130
2022	EX-01	37	43	14	2	2	2	0	82	5	45
2022	EX-02	28	39	25	4	4	0	2	67	7	55
2022	EX-03	40	30	30	0	0	0	0	70	0	20
2020	EX	43	30	19	4	3	0	0	73	8	145
2020	EX-01	51	27	16	4	2	0	0	78	5	55
2020	EX-02	31	33	27	6	4	0	0	63	10	52
2020	EX-03	57	17	17	0	9	0	0	74	9	23
2019	EX	34	37	18	8	2	0	1	72	11	131
2019	EX-01	31	40	19	10	0	0	0	71	10	42
2019	EX-02	28	41	20	9	2	0	0	69	11	54
2019	EX-03	52	24	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	EX	38	31	24	3	3	0	1	69	7	120
2018	EX-01	50	25	23	0	3	0	0	75	3	40
2018	EX-02	23	32	34	9	2	0	0	55	11	47
2018	EX-03	50	36	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	26	9	5	1	1	1	86	6	130
2022	EX-01	64	16	9	4	2	2	2	84	7	45
2022	EX-02	51	34	9	6	0	0	0	85	6	55
2022	EX-03	69	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	61	25	9	4	1	0	0	86	5	148
2020	EX-01	65	22	9	4	0	0	0	87	4	55
2020	EX-02	57	28	9	4	2	0	0	85	6	53
2020	EX-03	56	32	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EX	64	23	8	1	3	0	1	88	4	132
2019	EX-01	67	21	5	2	2	0	2	90	5	43
2019	EX-02	61	28	11	0	0	0	0	89	0	54
2019	EX-03	81	10	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	EX	62	25	9	0	1	0	2	90	1	122
2018	EX-01	64	19	12	0	0	0	5	88	0	42
2018	EX-02	62	28	9	0	0	0	2	91	0	47
2018	EX-03	59	32	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	87	7	5	1	0	1	0	95	1	130
2022	EX-01	81	4	11	2	0	2	0	87	2	45
2022	EX-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	55
2022	EX-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	EX	88	7	3	0	1	0	1	96	1	148
2020	EX-01	91	5	2	0	0	0	2	98	0	55
2020	EX-02	85	11	2	0	2	0	0	96	2	53
2020	EX-03	92	0	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EX	93	3	2	0	2	1	0	97	2	132
2019	EX-01	93	2	2	0	2	0	0	95	2	43
2019	EX-02	91	6	2	0	0	2	0	98	0	54
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	88	5	2	2	1	0	3	96	3	122
2018	EX-01	86	5	0	5	2	0	2	93	7	42
2018	EX-02	85	9	2	0	0	0	4	98	0	47
2018	EX-03	95	0	0	0	0	0	5	100	0	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	27	5	2	2	1	2	91	3	130
2022	EX-01	60	25	5	2	4	2	2	88	7	45
2022	EX-02	57	31	7	2	0	0	2	91	2	55
2022	EX-03	70	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	65	25	7	1	1	0	1	90	3	148
2020	EX-01	56	29	7	2	4	0	2	87	6	55
2020	EX-02	68	26	6	0	0	0	0	94	0	53
2020	EX-03	76	12	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EX	71	22	5	0	2	0	1	94	2	131
2019	EX-01	60	28	9	0	2	0	0	88	2	43
2019	EX-02	72	23	2	0	2	0	2	96	2	53
2019	EX-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	60	31	4	3	1	0	1	92	4	121
2018	EX-01	54	34	2	5	2	0	2	90	8	41
2018	EX-02	62	30	6	2	0	0	0	91	2	47
2018	EX-03	59	32	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	12	47	19	17	1	16	36	130
2022	EX-01	4	9	44	26	18	0	13	43	45
2022	EX-02	5	15	46	17	14	2	21	32	55
2022	EX-03	5	5	61	10	19	0	10	29	20
2020	EX	5	19	43	20	12	0	24	32	148
2020	EX-01	5	24	36	27	7	0	29	35	55
2020	EX-02	6	13	47	15	19	0	19	34	53
2020	EX-03	8	28	40	16	8	0	36	24	25
2019	EX	9	25	42	21	2	1	34	23	133
2019	EX-01	7	25	43	25	0	0	32	25	44
2019	EX-02	9	24	35	26	4	2	34	30	54
2019	EX-03	14	24	52	5	5	0	38	10	21
2018	EX	4	23	46	19	8	0	27	27	123
2018	EX-01	2	21	55	17	5	0	24	21	42
2018	EX-02	2	25	44	19	10	0	27	29	48
2018	EX-03	5	27	32	23	14	0	32	36	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	30	40	9	1	1	10	49	130
2022	EX-01	29	28	38	2	2	0	4	57	45
2022	EX-02	15	26	40	15	2	2	17	42	50
2022	EX-03	9	40	41	10	0	0	10	49	20
2020	EX	23	30	32	9	6	0	15	53	146
2020	EX-01	20	31	30	11	7	0	19	52	54
2020	EX-02	31	35	23	8	4	0	12	65	52
2020	EX-03	16	16	48	12	8	0	20	32	25
2019	EX	10	40	31	15	5	0	19	50	131
2019	EX-01	12	44	30	12	2	0	14	56	43
2019	EX-02	9	43	31	11	6	0	17	52	54
2019	EX-03	14	29	24	24	10	0	33	43	21
2018	EX	15	25	43	16	2	0	18	40	120
2018	EX-01	15	22	44	20	0	0	20	37	41
2018	EX-02	13	25	48	13	2	0	15	38	48
2018	EX-03	25	35	25	10	5	0	15	60	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	46	11	0	130
2022	EX-01	44	48	8	0	45
2022	EX-02	49	38	13	0	55
2022	EX-03	40	51	9	0	20
2020	EX	45	43	11	1	148
2020	EX-01	56	25	16	2	55
2020	EX-02	40	55	6	0	53
2020	EX-03	32	60	8	0	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	55
2022	EX-01	29	71	20
2022	EX-02	15	85	25
2020	EX	39	61	67
2020	EX-01	26	74	31
2020	EX-02	43	57	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	14	10	6	5	14	77	12	130
2022	EX-01	57	6	8	4	9	15	74	16	45
2022	EX-02	47	21	9	4	4	15	80	9	55
2022	EX-03	60	10	13	16	0	0	70	16	20
2020	EX	63	16	10	3	3	5	84	6	147
2020	EX-01	55	22	18	4	2	0	76	5	55
2020	EX-02	72	11	8	2	6	2	85	8	53
2020	EX-03	58	17	0	4	4	17	90	10	24
2019	EX	55	13	14	5	8	5	72	13	126
2019	EX-01	53	8	18	5	13	5	63	18	40
2019	EX-02	55	17	13	4	8	4	75	12	53
2019	EX-03	57	14	10	5	5	10	79	11	21
2018	EX	50	18	11	6	7	7	74	14	121
2018	EX-01	27	37	7	7	10	12	72	19	41
2018	EX-02	55	6	19	6	9	4	64	16	47
2018	EX-03	82	5	5	0	0	9	95	0	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	22	14	18	29	0	5	36	50	55
2022	EX-01	6	30	19	15	26	0	5	38	42	20
2022	EX-02	10	16	8	19	39	0	7	29	63	25
2020	EX	13	27	10	18	25	1	4	43	46	67
2020	EX-01	6	13	16	23	32	3	6	21	61	31
2020	EX-02	10	33	5	24	24	0	5	45	50	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	15	11	21	48	2	2	17	71	55
2022	EX-01	6	15	16	20	39	0	5	22	62	20
2022	EX-02	0	12	8	22	54	4	0	13	79	25
2020	EX	3	25	4	27	39	0	1	29	67	67
2020	EX-01	0	16	6	29	45	0	3	17	77	31
2020	EX-02	5	24	5	29	38	0	0	29	67	21

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique