Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	34	11	17	7	65	24	75
2022	EG-02	32	31	8	18	10	64	28	10
2022	EG-03	25	26	35	8	6	52	14	15
2022	EG-05	30	43	3	12	11	73	23	30
2022	EG-06	34	32	0	34	0	66	34	10
2020	EG	34	38	20	5	2	72	8	93
2020	EG-02	24	35	29	6	6	59	12	17
2020	EG-03	20	30	30	10	10	50	20	10
2020	EG-04	30	40	10	20	0	70	20	10
2020	EG-05	37	43	20	0	0	80	0	35
2020	EG-06	58	33	8	0	0	92	0	12
2019	EG	28	37	23	8	4	65	12	78
2019	EG-02	28	39	17	6	11	67	17	18
2019	EG-05	31	28	25	13	3	59	16	32
2018	EG	22	41	17	8	12	63	20	59
2018	EG-02	14	52	19	0	14	67	14	21
2018	EG-05	18	47	18	12	6	65	18	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	31	14	11	20	55	31	75
2022	EG-02	20	22	11	11	36	42	47	10
2022	EG-03	42	20	13	12	12	62	24	15
2022	EG-05	27	31	19	16	7	58	23	30
2022	EG-06	29	36	10	0	24	66	24	10
2020	EG	32	35	13	14	5	68	19	93
2020	EG-02	12	24	12	35	18	35	53	17
2020	EG-03	20	40	30	0	10	60	10	10
2020	EG-04	40	20	30	10	0	60	10	10
2020	EG-05	37	43	6	14	0	80	14	35
2020	EG-06	50	42	0	8	0	92	8	12
2019	EG	19	41	24	9	8	60	16	80
2019	EG-02	11	17	33	22	17	28	39	18
2019	EG-05	21	48	18	9	3	70	12	33
2018	EG	22	34	17	19	8	56	27	59
2018	EG-02	14	33	29	19	5	48	24	21
2018	EG-05	6	59	12	18	6	65	24	17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	33	11	4	4	81	8	75
2022	EG-02	42	30	18	0	10	72	10	10
2022	EG-03	55	38	0	8	0	92	8	15
2022	EG-05	49	34	10	7	0	83	7	30
2022	EG-06	44	32	14	0	10	76	10	10
2020	EG	52	30	14	1	2	83	3	92
2020	EG-02	53	29	18	0	0	82	0	17
2020	EG-03	50	20	20	0	10	70	10	10
2020	EG-04	50	30	0	10	10	80	20	10
2020	EG-05	51	31	17	0	0	83	0	35
2020	EG-06	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	EG	43	40	11	5	1	83	6	80
2019	EG-02	33	50	6	11	0	83	11	18
2019	EG-05	36	39	15	6	3	76	9	33
2018	EG	37	41	8	8	5	78	14	59
2018	EG-02	24	62	5	10	0	86	10	21
2018	EG-05	29	35	18	12	6	65	18	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	31	17	11	0	0	72	11	75
2022	EG-02	42	21	27	11	0	0	62	11	10
2022	EG-03	35	47	18	0	0	0	82	0	15
2022	EG-05	45	32	6	17	0	0	77	17	30
2022	EG-06	44	22	20	14	0	0	66	14	10
2020	EG	40	37	12	8	2	1	78	10	91
2020	EG-02	31	25	25	13	6	0	56	19	16
2020	EG-03	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2020	EG-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	37	49	9	6	0	0	86	6	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	91	0	12
2019	EG	34	41	16	8	1	0	75	9	80
2019	EG-02	33	39	11	17	0	0	72	17	18
2019	EG-05	36	36	18	6	3	0	73	9	33
2018	EG	32	37	14	10	7	0	69	17	59
2018	EG-02	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2018	EG-05	24	35	24	12	6	0	59	18	17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	29	23	10	14	52	24	75
2022	EG-02	9	22	39	20	10	31	30	10
2022	EG-03	25	44	18	6	6	70	12	15
2022	EG-05	28	33	19	6	14	61	20	30
2020	EG	34	31	20	11	3	66	14	93
2020	EG-02	24	24	29	24	0	47	24	17
2020	EG-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	31	40	17	9	3	71	11	35
2020	EG-06	42	17	25	8	8	58	17	12
2019	EG	25	41	18	14	3	66	16	80
2019	EG-02	22	33	11	28	6	56	33	18
2019	EG-05	27	39	21	9	3	67	12	33
2018	EG	17	39	24	15	5	56	20	59
2018	EG-02	14	38	29	14	5	52	19	21
2018	EG-05	12	47	24	18	0	59	18	17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	31	19	13	11	57	24	75
2022	EG-02	32	9	29	11	19	42	30	10
2022	EG-03	25	44	12	12	6	70	18	15
2022	EG-05	28	39	15	14	3	67	18	30
2022	EG-06	19	35	14	20	12	54	32	10
2020	EG	35	32	16	15	1	68	16	93
2020	EG-02	18	29	18	35	0	47	35	17
2020	EG-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	34	46	11	9	0	80	9	35
2020	EG-06	42	17	25	17	0	58	17	12
2019	EG	24	46	20	6	4	70	10	79
2019	EG-02	6	56	17	17	6	61	22	18
2019	EG-05	28	47	19	3	3	75	6	32
2018	EG	19	44	20	15	2	63	17	59
2018	EG-02	19	38	24	14	5	57	19	21
2018	EG-05	6	47	29	18	0	53	18	17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	25	9	13	16	6	2	59	31	75
2022	EG-02	32	9	11	11	19	9	8	50	36	10
2022	EG-03	25	21	14	6	18	16	0	55	29	15
2022	EG-05	28	40	10	15	4	3	0	70	20	30
2022	EG-06	28	26	0	24	22	0	0	54	46	10
2020	EG	28	27	18	18	3	5	0	58	23	93
2020	EG-02	12	24	18	24	12	12	0	40	40	17
2020	EG-03	40	10	20	20	0	10	0	56	22	10
2020	EG-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-05	31	31	17	14	0	6	0	67	15	35
2020	EG-06	33	25	17	25	0	0	0	58	25	12
2019	EG	28	28	30	4	8	4	0	57	12	80
2019	EG-02	22	22	28	6	17	6	0	47	24	18
2019	EG-05	33	27	27	3	6	3	0	63	9	33
2018	EG	19	19	36	7	14	5	2	40	22	59
2018	EG-02	14	14	29	10	14	14	5	35	29	21
2018	EG-05	6	18	59	6	12	0	0	24	18	17

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	25	21	4	4	1	13	66	9	75
2022	EG-03	11	14	43	6	13	0	12	29	23	15
2022	EG-05	42	39	13	6	0	0	0	81	6	30
2022	EG-06	34	32	20	0	14	0	0	66	14	10
2020	EG	48	27	16	1	1	2	4	80	2	92
2020	EG-02	29	12	29	6	0	6	18	54	8	17
2020	EG-03	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	EG-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	62	29	9	0	0	0	0	91	0	34
2020	EG-06	50	33	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	EG	35	41	14	6	1	0	3	78	8	79
2019	EG-02	17	33	22	17	0	0	11	56	19	18
2019	EG-05	48	39	6	3	3	0	0	88	6	33

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	29	16	12	9	2	1	62	22	75
2022	EG-02	20	32	11	10	17	9	0	58	30	10
2022	EG-03	33	20	33	14	0	0	0	53	14	15
2022	EG-05	39	29	13	9	7	0	3	70	16	30
2022	EG-06	35	41	10	0	14	0	0	76	14	10
2020	EG	36	41	13	8	1	1	0	78	9	92
2020	EG-02	12	47	18	24	0	0	0	59	24	17
2020	EG-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	44	41	12	3	0	0	0	85	3	34
2020	EG-06	42	17	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	EG	33	36	13	14	4	0	0	69	18	78
2019	EG-02	12	35	18	29	6	0	0	47	35	17
2019	EG-05	48	33	3	12	3	0	0	82	15	33
2018	EG	19	37	25	11	7	2	0	57	18	57
2018	EG-02	25	35	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	EG-05	18	35	35	0	6	6	0	56	6	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	36	13	4	12	2	0	70	16	75
2022	EG-02	20	32	11	0	27	9	0	58	30	10
2022	EG-03	35	27	14	18	6	0	0	62	24	15
2022	EG-05	39	36	19	4	3	0	0	74	7	30
2022	EG-06	46	30	10	0	14	0	0	76	14	10
2020	EG	48	26	16	5	2	1	1	76	8	93
2020	EG-02	24	35	24	12	0	0	6	63	13	17
2020	EG-03	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	EG-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	57	29	11	3	0	0	0	86	3	35
2020	EG-06	50	8	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	EG	48	24	15	9	5	0	0	71	14	80
2019	EG-02	22	39	11	17	11	0	0	61	28	18
2019	EG-05	58	18	12	6	6	0	0	76	12	33
2018	EG	26	28	26	10	9	2	0	54	19	58
2018	EG-02	29	29	24	5	14	0	0	57	19	21
2018	EG-05	12	29	35	12	6	6	0	44	19	17

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	32	21	7	4	19	0	61	14	75
2022	EG-02	0	44	29	0	0	28	0	60	0	10
2022	EG-03	13	24	30	0	0	32	0	55	0	15
2022	EG-05	32	26	9	20	3	11	0	64	26	30
2022	EG-06	16	37	26	10	10	0	0	54	20	10
2020	EG	37	33	10	9	2	10	0	77	12	93
2020	EG-02	6	24	18	18	0	35	0	45	27	17
2020	EG-03	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	EG-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EG-05	43	37	6	6	3	6	0	85	9	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	EG	24	44	14	9	4	6	0	72	13	80
2019	EG-02	11	33	17	22	0	17	0	53	27	18
2019	EG-05	24	48	15	9	0	3	0	75	9	33
2018	EG	16	36	21	17	2	7	2	57	21	58
2018	EG-02	19	24	19	24	5	10	0	47	32	21
2018	EG-05	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	31	26	5	11	13	0	51	19	75
2022	EG-02	0	42	40	0	10	8	0	45	11	10
2022	EG-03	13	23	32	6	6	20	0	45	15	15
2022	EG-05	25	33	16	16	7	4	0	59	24	30
2022	EG-06	16	41	22	0	20	0	0	57	20	10
2020	EG	31	38	12	12	4	3	0	71	17	93
2020	EG-02	6	35	6	29	6	18	0	50	43	17
2020	EG-03	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2020	EG-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	EG	21	36	21	11	5	5	0	61	17	80
2019	EG-02	11	28	28	22	0	11	0	44	25	18
2019	EG-05	18	39	24	15	0	3	0	59	16	33
2018	EG	14	31	29	16	5	3	2	47	22	58
2018	EG-02	14	29	33	14	10	0	0	43	24	21
2018	EG-05	13	38	25	19	0	6	0	53	20	16

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	26	23	9	17	15	0	43	30	75
2022	EG-02	0	34	18	0	21	27	0	46	29	10
2022	EG-03	13	23	26	19	20	0	0	36	38	15
2022	EG-05	21	22	29	17	11	0	0	43	28	30
2022	EG-06	6	40	26	8	20	0	0	46	29	10
2020	EG	25	28	18	20	5	3	0	55	26	92
2020	EG-02	6	19	19	38	6	13	0	29	50	16
2020	EG-03	20	20	10	40	10	0	0	40	50	10
2020	EG-04	30	20	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	EG-05	29	40	14	14	3	0	0	69	17	35
2020	EG-06	25	25	17	17	8	8	0	55	27	12
2019	EG	16	29	29	11	10	5	0	47	22	80
2019	EG-02	11	33	17	11	17	11	0	50	31	18
2019	EG-05	12	30	30	18	6	3	0	44	25	33
2018	EG	14	16	38	24	3	3	2	31	29	58
2018	EG-02	19	14	33	24	5	5	0	35	30	21
2018	EG-05	13	6	56	25	0	0	0	19	25	16

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	22	27	16	13	9	0	38	33	75
2022	EG-02	12	0	29	31	19	8	0	14	55	10
2022	EG-03	9	25	27	13	20	6	0	37	34	15
2022	EG-05	15	36	25	13	10	0	0	51	23	30
2022	EG-06	10	46	36	8	0	0	0	56	8	10
2020	EG	22	33	23	19	2	1	0	55	22	93
2020	EG-02	6	35	18	35	0	6	0	44	38	17
2020	EG-03	10	20	30	30	10	0	0	30	40	10
2020	EG-04	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	EG-05	26	40	23	11	0	0	0	66	11	35
2020	EG-06	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2019	EG	16	36	23	14	10	1	0	53	24	80
2019	EG-02	11	44	22	0	17	6	0	59	18	18
2019	EG-05	12	39	21	21	6	0	0	52	27	33
2018	EG	11	23	42	19	2	2	2	35	22	57
2018	EG-02	20	20	45	15	0	0	0	40	15	20
2018	EG-05	0	25	44	31	0	0	0	25	31	16

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	28	20	12	24	0	45	36	75
2022	EG-02	0	42	0	11	47	0	42	58	10
2022	EG-03	19	16	21	32	12	0	35	44	15
2022	EG-05	24	41	19	10	7	0	65	16	30
2022	EG-06	38	16	12	0	34	0	54	34	10
2020	EG	25	35	20	11	8	1	61	18	93
2020	EG-02	12	24	12	24	29	0	35	53	17
2020	EG-03	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2020	EG-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	34	43	17	6	0	0	77	6	35
2020	EG-06	33	25	25	8	0	8	64	9	12
2019	EG	15	41	23	11	10	0	56	21	80
2019	EG-02	6	22	22	17	33	0	28	50	18
2019	EG-05	21	42	24	12	0	0	64	12	33
2018	EG	14	32	24	14	17	0	46	31	59
2018	EG-02	5	33	24	19	19	0	38	38	21
2018	EG-05	6	41	29	18	6	0	47	24	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	42	13	9	6	72	15	75
2022	EG-02	29	41	10	11	8	70	20	10
2022	EG-03	60	40	0	0	0	100	0	15
2022	EG-05	18	42	24	10	7	60	17	30
2022	EG-06	19	57	0	14	10	76	24	10
2020	EG	25	46	16	11	2	71	13	93
2020	EG-02	29	41	12	18	0	71	18	17
2020	EG-03	40	30	20	0	10	70	10	10
2020	EG-04	30	40	20	10	0	70	10	10
2020	EG-05	23	54	11	11	0	77	11	35
2020	EG-06	8	58	25	0	8	67	8	12
2019	EG	23	37	16	19	5	59	24	79
2019	EG-02	28	50	0	17	6	78	22	18
2019	EG-05	12	33	21	27	6	45	33	33
2018	EG	29	41	14	8	8	69	17	59
2018	EG-02	33	43	19	0	5	76	5	21
2018	EG-05	18	41	6	29	6	59	35	17

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	31	12	13	15	0	1	59	28	75
2022	EG-02	19	12	11	32	27	0	0	31	58	10
2022	EG-03	18	50	6	14	12	0	0	68	26	15
2022	EG-05	39	35	13	0	10	0	3	76	11	30
2022	EG-06	23	53	10	0	14	0	0	76	14	10
2020	EG	40	35	11	9	4	1	0	76	13	92
2020	EG-02	24	29	12	18	18	0	0	53	35	17
2020	EG-03	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	47	41	6	6	0	0	0	88	6	34
2020	EG-06	50	17	17	8	0	8	0	73	9	12
2019	EG	35	34	15	10	6	0	0	69	16	80
2019	EG-02	22	22	22	11	22	0	0	44	33	18
2019	EG-05	45	27	15	9	3	0	0	73	12	33
2018	EG	19	34	24	16	7	0	0	53	22	58
2018	EG-02	19	33	19	14	14	0	0	52	29	21
2018	EG-05	6	29	47	18	0	0	0	35	18	17

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	39	16	15	9	3	59	24	75
2022	EG-02	20	9	22	22	27	0	29	49	10
2022	EG-03	35	59	6	0	0	0	94	0	15
2022	EG-05	23	51	13	10	3	0	74	13	30
2022	EG-06	9	46	0	39	6	0	55	45	10
2020	EG	23	41	19	14	3	0	63	17	93
2020	EG-02	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2020	EG-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	EG-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	14	43	20	20	3	0	57	23	35
2020	EG-06	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2019	EG	19	42	14	19	5	0	62	24	78
2019	EG-02	12	65	6	12	6	0	76	18	17
2019	EG-05	9	36	15	30	9	0	45	39	33
2018	EG	15	51	12	10	12	0	66	22	59
2018	EG-02	19	57	10	5	10	0	76	14	21
2018	EG-05	12	41	12	12	24	0	53	35	17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	29	19	10	7	8	61	18	75
2022	EG-02	20	12	21	20	8	18	40	35	10
2022	EG-03	25	29	12	21	6	6	58	29	15
2022	EG-05	35	41	13	4	3	3	79	7	30
2022	EG-06	34	43	0	0	14	10	85	15	10
2020	EG	39	28	16	8	3	5	71	11	92
2020	EG-02	18	18	18	12	12	24	46	31	17
2020	EG-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	47	35	15	3	0	0	82	3	34
2020	EG-06	50	17	17	8	0	8	73	9	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	23	12	20	15	5	5	48	39	75
2022	EG-02	11	12	9	31	19	0	17	28	61	10
2022	EG-03	25	22	18	28	6	0	0	47	35	15
2022	EG-05	35	25	10	19	11	0	0	61	29	30
2022	EG-06	20	33	0	10	22	14	0	62	38	10
2020	EG	25	34	20	14	2	1	3	62	17	93
2020	EG-02	18	18	6	29	6	6	18	46	46	17
2020	EG-03	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-04	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2020	EG-05	34	34	20	11	0	0	0	69	11	35
2020	EG-06	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	EG	19	35	19	11	14	3	0	55	26	80
2019	EG-02	11	44	6	6	33	0	0	56	39	18
2019	EG-05	12	33	21	21	9	3	0	47	31	33
2018	EG	20	24	29	20	5	2	0	45	26	59
2018	EG-02	19	19	29	24	10	0	0	38	33	21
2018	EG-05	12	35	24	29	0	0	0	47	29	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	28	10	4	1	3	11	83	5	75
2022	EG-02	32	31	0	0	0	9	27	100	0	10
2022	EG-03	58	12	6	0	6	6	12	85	7	15
2022	EG-05	45	26	24	5	0	0	0	71	5	30
2022	EG-06	49	44	6	0	0	0	0	94	0	10
2020	EG	57	21	13	4	1	0	4	81	6	92
2020	EG-02	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16
2020	EG-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	EG-04	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	51	26	17	3	0	0	3	79	3	35
2020	EG-06	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12
2019	EG	51	33	11	1	0	0	4	87	1	80
2019	EG-02	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	EG-05	45	36	9	3	0	0	6	87	3	33

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	22	16	10	1	7	10	67	13	75
2022	EG-02	20	22	0	11	0	18	29	79	21	10
2022	EG-03	20	17	25	15	0	6	18	48	20	15
2022	EG-05	48	30	19	0	3	0	0	78	3	30
2022	EG-06	19	32	32	16	0	0	0	51	16	10
2020	EG	41	27	17	5	3	1	5	72	9	93
2020	EG-02	47	12	12	6	6	6	12	71	14	17
2020	EG-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	EG-05	29	34	23	9	3	0	3	65	12	35
2020	EG-06	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	EG	38	23	18	6	9	5	3	65	16	80
2019	EG-02	44	6	17	6	22	6	0	53	29	18
2019	EG-05	27	12	30	9	6	9	6	46	18	33

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	11	7	6	6	0	13	78	14	75
2022	EG-02	42	0	0	11	9	0	38	68	32	10
2022	EG-03	76	0	0	6	0	0	18	93	7	15
2022	EG-05	66	11	13	3	7	0	0	77	10	30
2022	EG-06	54	24	22	0	0	0	0	78	0	10
2020	EG	71	15	4	3	0	1	5	92	3	93
2020	EG-02	59	18	6	6	0	6	6	87	7	17
2020	EG-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	71	14	6	6	0	0	3	88	6	35
2020	EG-06	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	EG	74	11	4	1	3	3	5	92	4	80
2019	EG-02	61	17	0	0	11	6	6	88	13	18
2019	EG-05	73	9	6	0	0	3	9	93	0	33

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	60	8	5	5	2	1	18	84	9	75
2022	EG-02	34	0	9	8	9	0	39	56	29	10
2022	EG-03	69	7	0	0	0	0	24	100	0	15
2022	EG-05	64	17	6	7	0	3	3	86	7	30
2022	EG-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG	71	17	4	2	1	1	3	92	3	93
2020	EG-02	65	18	6	0	0	6	6	93	0	17
2020	EG-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	EG-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	EG-06	75	0	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	EG	69	10	4	3	3	5	8	90	6	80
2019	EG-02	72	6	6	6	6	6	0	82	12	18
2019	EG-05	64	6	6	3	0	9	12	88	4	33

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	21	9	15	30	4	9	37	52	75
2022	EG-02	0	0	0	24	50	0	27	0	100	10
2022	EG-03	8	6	6	13	40	13	14	19	73	15
2022	EG-05	17	30	20	24	9	0	0	47	33	30
2022	EG-06	10	44	10	0	22	14	0	62	26	10
2020	EG	17	32	13	14	15	3	5	54	32	92
2020	EG-02	6	6	0	6	53	12	18	17	83	17
2020	EG-05	26	40	23	9	3	0	0	66	11	35
2020	EG-06	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2019	EG	14	31	18	16	15	1	5	48	33	80
2019	EG-02	11	11	6	17	28	6	22	31	62	18
2019	EG-05	12	45	18	18	6	0	0	58	24	33
2018	EG	17	21	28	14	17	0	3	39	32	58
2018	EG-02	5	20	35	10	20	0	10	28	33	20
2018	EG-05	18	24	35	24	0	0	0	41	24	17

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	29	29	7	11	0	53	18	75
2022	EG-02	11	19	43	11	17	0	29	28	10
2022	EG-03	35	44	7	6	8	0	79	14	15
2022	EG-05	31	45	18	3	3	0	76	6	30
2022	EG-06	36	30	24	10	0	0	66	10	10
2020	EG	29	41	18	8	4	0	70	12	93
2020	EG-02	18	29	24	24	6	0	47	29	17
2020	EG-03	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	37	40	20	3	0	0	77	3	35
2020	EG-06	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2019	EG	26	46	10	14	3	1	73	16	80
2019	EG-02	17	50	17	17	0	0	67	17	18
2019	EG-05	30	42	9	15	3	0	73	18	33
2018	EG	22	45	17	12	3	0	67	16	58
2018	EG-02	30	45	15	5	5	0	75	10	20
2018	EG-05	12	41	24	24	0	0	53	24	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	37	20	9	10	0	61	19	75
2022	EG-02	20	22	30	20	8	0	42	28	10
2022	EG-03	33	34	13	6	13	0	67	20	15
2022	EG-05	28	56	7	5	3	0	84	9	30
2022	EG-06	25	39	12	0	24	0	64	24	10
2020	EG	34	37	15	6	6	1	72	13	93
2020	EG-02	24	24	24	18	12	0	47	29	17
2020	EG-03	10	60	20	0	10	0	70	10	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-05	46	34	14	3	3	0	80	6	35
2020	EG-06	33	50	0	0	8	8	91	9	12
2019	EG	33	35	18	9	5	0	68	14	79
2019	EG-02	22	22	28	17	11	0	44	28	18
2019	EG-05	28	50	16	3	3	0	78	6	32
2018	EG	24	34	21	19	2	0	59	21	58
2018	EG-02	20	45	5	25	5	0	65	30	20
2018	EG-05	18	12	47	24	0	0	29	24	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	25	25	6	13	1	56	19	75
2022	EG-02	20	11	42	9	18	0	30	28	10
2022	EG-03	25	43	6	12	14	0	68	26	15
2022	EG-05	35	36	16	6	3	4	74	9	30
2022	EG-06	36	30	10	0	24	0	66	24	10
2020	EG	31	36	20	10	3	0	67	13	91
2020	EG-02	19	38	13	25	6	0	56	31	16
2020	EG-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2020	EG-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	29	41	21	9	0	0	71	9	34
2020	EG-06	42	17	25	17	0	0	58	17	12
2019	EG	23	44	16	14	3	0	67	16	79
2019	EG-02	17	39	17	22	6	0	56	28	18
2019	EG-05	18	52	18	12	0	0	70	12	33
2018	EG	20	39	24	14	3	0	59	17	59
2018	EG-02	19	52	19	10	0	0	71	10	21
2018	EG-05	12	29	29	29	0	0	41	29	17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	30	26	16	8	3	49	24	75
2022	EG-02	20	0	22	31	18	9	22	54	10
2022	EG-03	25	44	25	6	0	0	69	6	15
2022	EG-05	17	47	22	10	0	4	66	11	30
2022	EG-06	10	44	12	24	10	0	54	34	10
2020	EG	25	41	22	6	4	2	67	11	93
2020	EG-02	12	24	24	12	18	12	40	33	17
2020	EG-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	29	46	20	6	0	0	74	6	35
2020	EG-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2019	EG	16	40	18	15	4	8	61	20	80
2019	EG-02	6	33	17	17	11	17	47	33	18
2019	EG-05	15	42	21	15	0	6	61	16	33
2018	EG	15	32	37	8	5	2	48	14	59
2018	EG-02	10	24	43	10	10	5	35	20	21
2018	EG-05	18	35	47	0	0	0	53	0	17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	33	13	6	6	1	75	12	75
2022	EG-02	41	50	8	0	0	0	92	0	10
2022	EG-03	20	39	15	6	20	0	59	26	15
2022	EG-05	51	23	14	5	3	3	77	9	30
2022	EG-06	40	30	14	6	10	0	70	16	10
2020	EG	42	35	13	5	3	1	78	9	93
2020	EG-02	35	29	18	12	0	6	69	13	17
2020	EG-03	40	20	10	10	20	0	60	30	10
2020	EG-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	40	49	6	6	0	0	89	6	35
2020	EG-06	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2019	EG	35	40	13	5	6	1	76	11	80
2019	EG-02	28	39	22	0	11	0	67	11	18
2019	EG-05	42	33	12	6	3	3	78	9	33
2018	EG	34	42	17	3	3	0	76	7	59
2018	EG-02	29	52	14	0	5	0	81	5	21
2018	EG-05	41	29	24	6	0	0	71	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	41	17	12	6	0	66	18	75
2022	EG-02	11	32	30	18	8	0	43	27	10
2022	EG-03	42	32	6	14	6	0	74	20	15
2022	EG-05	32	32	20	14	3	0	63	17	30
2022	EG-06	10	73	6	0	10	0	84	10	10
2020	EG	36	28	23	5	7	1	65	12	92
2020	EG-02	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2020	EG-04	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2020	EG-05	34	23	29	11	3	0	57	14	35
2020	EG-06	17	33	33	0	8	8	55	9	12
2019	EG	29	45	12	13	1	0	74	14	77
2019	EG-02	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2019	EG-05	23	42	13	19	3	0	65	23	31
2018	EG	36	37	15	8	2	2	74	10	59
2018	EG-02	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2018	EG-05	12	47	12	18	6	6	63	25	17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	33	7	1	11	3	2	80	12	75
2022	EG-02	40	50	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	EG-03	44	25	0	0	18	0	13	79	21	15
2022	EG-05	51	32	10	3	3	0	0	83	6	30
2022	EG-06	54	32	0	0	14	0	0	86	14	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	35	35	75
2022	EG-02	10	54	36	10
2022	EG-03	6	45	49	15
2022	EG-05	31	24	44	30
2022	EG-06	75	10	14	10
2020	EG	14	53	33	93
2020	EG-02	6	65	29	17
2020	EG-03	0	80	20	10
2020	EG-04	30	40	30	10
2020	EG-05	9	49	43	35
2020	EG-06	33	42	25	12
2019	EG	20	57	23	79
2019	EG-02	11	67	22	18
2019	EG-05	24	55	21	33
2018	EG	17	54	29	59
2018	EG-02	5	71	24	21
2018	EG-05	41	29	29	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	13	27	13	16	0	20
2020	EG	15	15	31	0	15	23	13
2019	EG	25	25	31	6	13	0	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	39	13	6	2	0	78	8	75
2022	EG-02	39	40	21	0	0	0	79	0	10
2022	EG-03	60	33	6	0	0	0	94	0	15
2022	EG-05	24	53	15	4	3	0	78	7	30
2022	EG-06	47	18	0	34	0	0	66	34	10
2020	EG	47	34	11	7	1	0	81	8	91
2020	EG-02	47	35	0	18	0	0	82	18	17
2020	EG-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2020	EG-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	38	41	18	3	0	0	79	3	34
2020	EG-06	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	EG	33	40	18	5	5	0	73	10	80
2019	EG-02	33	44	11	6	6	0	78	11	18
2019	EG-05	24	45	21	6	3	0	70	9	33
2018	EG	34	41	15	7	2	2	76	9	59
2018	EG-02	33	43	10	10	0	5	80	10	21
2018	EG-05	24	35	35	0	6	0	59	6	17

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	36	20	15	4	7	57	21	75
2022	EG-02	22	30	20	11	0	18	63	13	10
2022	EG-03	11	43	26	12	8	0	54	20	15
2022	EG-05	16	48	7	24	7	0	63	30	30
2022	EG-06	0	36	45	19	0	0	36	19	10
2020	EG	26	47	19	5	1	1	74	7	93
2020	EG-02	24	53	12	12	0	0	76	12	17
2020	EG-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2020	EG-05	23	57	14	6	0	0	80	6	35
2020	EG-06	8	50	25	0	8	8	64	9	12
2019	EG	21	44	15	15	3	3	67	18	80
2019	EG-02	22	50	11	11	0	6	76	12	18
2019	EG-05	15	39	21	21	0	3	56	22	33
2018	EG	20	47	22	8	2	0	68	10	59
2018	EG-02	19	57	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-05	0	41	41	18	0	0	41	18	17

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	21	37	20	12	1	33	29	75
2022	EG-02	8	18	32	32	9	0	42	27	10
2022	EG-03	8	0	45	23	18	6	44	8	15
2022	EG-05	13	23	43	11	11	0	22	35	30
2022	EG-06	0	35	55	0	10	0	10	35	10
2020	EG	7	28	38	20	8	0	27	35	92
2020	EG-02	12	29	24	29	6	0	35	41	17
2020	EG-03	0	20	30	30	20	0	50	20	10
2020	EG-04	30	0	20	30	20	0	50	30	10
2020	EG-05	3	37	46	11	3	0	14	40	35
2020	EG-06	0	36	45	9	9	0	18	36	11
2019	EG	8	40	30	18	5	0	23	48	80
2019	EG-02	6	33	33	17	11	0	28	39	18
2019	EG-05	6	52	30	12	0	0	12	58	33
2018	EG	7	25	31	24	14	0	37	32	59
2018	EG-02	5	19	29	29	19	0	48	24	21
2018	EG-05	12	35	47	0	6	0	6	47	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	25	15	20	15	2	7	38	45	75
2022	EG-02	0	17	0	44	20	0	19	79	21	10
2022	EG-03	12	6	0	35	21	12	14	75	25	15
2022	EG-05	20	39	38	0	3	0	0	3	59	30
2022	EG-06	16	41	19	24	0	0	0	24	57	10
2020	EG	13	27	28	17	10	2	2	28	42	92
2020	EG-02	6	24	18	24	24	6	0	50	31	17
2020	EG-03	0	10	0	60	10	0	20	88	13	10
2020	EG-04	40	10	40	0	10	0	0	10	50	10
2020	EG-05	14	40	26	14	6	0	0	20	54	35
2020	EG-06	8	33	42	8	0	8	0	9	45	12
2019	EG	18	33	21	20	8	1	0	28	51	80
2019	EG-02	0	39	22	33	6	0	0	39	39	18
2019	EG-05	21	30	27	12	6	3	0	19	53	33
2018	EG	19	19	25	15	17	0	5	34	39	59
2018	EG-02	5	14	29	24	19	0	10	47	21	21
2018	EG-05	35	35	24	0	6	0	0	6	71	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	22	31	22	16	0	1	38	31	75
2022	EG-02	18	29	21	11	22	0	0	32	46	10
2022	EG-03	14	12	41	8	20	0	6	29	27	15
2022	EG-05	3	23	34	29	10	0	0	39	27	30
2022	EG-06	6	21	27	46	0	0	0	46	27	10
2020	EG	7	18	33	29	12	1	0	42	25	92
2020	EG-02	12	18	47	12	12	0	0	24	29	17
2020	EG-04	10	10	40	30	10	0	0	40	20	10
2020	EG-05	3	20	34	34	9	0	0	43	23	35
2020	EG-06	17	25	8	25	17	8	0	45	45	12
2019	EG	8	14	50	23	6	0	0	29	21	80
2019	EG-02	11	6	67	17	0	0	0	17	17	18
2019	EG-05	9	21	42	18	9	0	0	27	30	33
2018	EG	5	17	32	27	19	0	0	46	22	59
2018	EG-02	5	10	29	33	24	0	0	57	14	21
2018	EG-05	6	12	53	24	6	0	0	29	18	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	34	17	21	13	2	34	49	75
2022	EG-02	27	50	0	23	0	0	23	77	10
2022	EG-03	20	29	20	6	20	6	27	52	15
2022	EG-05	3	28	24	26	16	4	43	32	30
2022	EG-06	6	19	31	34	10	0	44	25	10
2020	EG	15	22	32	21	9	1	30	38	91
2020	EG-02	38	6	38	13	6	0	19	44	16
2020	EG-03	0	40	20	30	10	0	40	40	10
2020	EG-04	20	20	30	20	10	0	30	40	10
2020	EG-05	9	23	37	20	11	0	31	31	35
2020	EG-06	9	27	18	27	9	9	40	40	11
2019	EG	23	26	30	14	5	3	19	50	80
2019	EG-02	28	28	39	6	0	0	6	56	18
2019	EG-05	18	27	27	12	9	6	23	48	33
2018	EG	15	22	32	22	8	0	31	37	59
2018	EG-02	19	14	38	10	19	0	29	33	21
2018	EG-05	12	35	35	18	0	0	18	47	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	14	27	25	21	5	4	51	19	75
2022	EG-02	0	11	29	32	10	9	9	52	13	10
2022	EG-03	0	7	14	42	38	0	0	80	7	15
2022	EG-05	3	13	26	38	13	0	6	55	17	30
2022	EG-06	6	31	40	0	10	14	0	12	42	10
2020	EG	3	12	19	38	26	1	1	65	15	93
2020	EG-02	0	6	0	29	59	6	0	94	6	17
2020	EG-03	0	0	0	30	60	0	10	100	0	10
2020	EG-04	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2020	EG-05	3	17	34	31	14	0	0	46	20	35
2020	EG-06	8	17	8	58	8	0	0	67	25	12
2019	EG	9	23	26	18	19	1	5	39	33	80
2019	EG-02	11	6	28	17	39	0	0	56	17	18
2019	EG-05	9	33	27	15	9	0	6	26	45	33
2018	EG	7	10	32	12	34	0	5	48	18	59
2018	EG-02	5	0	24	5	62	0	5	70	5	21
2018	EG-05	6	29	53	6	0	0	6	6	38	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	28	28	21	7	2	4	29	42	75
2022	EG-02	0	28	30	32	9	0	0	42	28	10
2022	EG-03	8	0	35	26	12	14	6	47	9	15
2022	EG-05	19	31	31	12	6	0	0	19	51	30
2022	EG-06	16	41	29	14	0	0	0	14	57	10
2020	EG	15	16	33	18	12	2	3	32	33	93
2020	EG-02	18	18	18	24	24	0	0	47	35	17
2020	EG-03	0	0	20	20	30	0	30	71	0	10
2020	EG-04	30	10	30	20	10	0	0	30	40	10
2020	EG-05	17	23	29	23	6	3	0	29	41	35
2020	EG-06	8	25	58	0	0	8	0	0	36	12
2019	EG	14	18	31	23	11	1	3	35	32	80
2019	EG-02	0	11	33	33	17	6	0	53	12	18
2019	EG-05	15	21	33	18	9	0	3	28	38	33
2018	EG	12	19	27	19	17	0	7	38	33	59
2018	EG-02	5	10	29	29	14	0	14	50	17	21
2018	EG-05	18	29	41	0	12	0	0	12	47	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	13	34	27	11	2	4	40	24	75
2022	EG-02	19	9	41	19	12	0	0	31	28	10
2022	EG-03	20	6	53	14	8	0	0	21	26	15
2022	EG-05	0	10	25	51	10	0	3	63	11	30
2022	EG-06	6	18	33	34	9	0	0	43	24	10
2020	EG	5	21	32	30	12	0	0	42	26	92
2020	EG-02	6	31	31	19	13	0	0	31	38	16
2020	EG-03	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2020	EG-04	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	EG-05	0	23	29	37	11	0	0	49	23	35
2020	EG-06	8	8	33	33	17	0	0	50	17	12
2019	EG	11	20	31	26	9	1	1	36	32	80
2019	EG-02	6	22	39	28	6	0	0	33	28	18
2019	EG-05	6	18	24	30	15	3	3	48	26	33

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	23	24	25	10	2	40	35	70
2022	EG-03	19	29	20	26	6	0	48	32	15
2022	EG-05	12	30	32	16	11	0	41	27	30
2022	EG-06	10	39	9	32	10	0	49	42	10
2020	EG	16	40	25	14	4	1	57	18	93
2020	EG-02	6	29	35	18	12	0	35	29	17
2020	EG-03	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-04	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2020	EG-05	20	43	17	20	0	0	63	20	35
2020	EG-06	8	33	25	25	0	8	45	27	12
2019	EG	8	35	25	18	10	5	45	29	80
2019	EG-02	6	39	17	22	11	6	47	35	18
2019	EG-05	6	42	18	21	9	3	50	31	33

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	37	14	6	21	59	27	75
2022	EG-02	0	44	29	0	27	44	27	10
2022	EG-03	21	34	20	0	25	56	25	15
2022	EG-05	42	37	7	4	10	79	14	30
2022	EG-06	28	47	0	14	12	74	26	10
2020	EG	33	34	12	14	6	68	20	93
2020	EG-02	12	35	0	35	18	47	53	17
2020	EG-03	10	30	10	40	10	40	50	10
2020	EG-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	40	37	17	6	0	77	6	35
2020	EG-06	58	25	8	8	0	83	8	12
2019	EG	29	38	6	18	9	67	27	79
2019	EG-02	6	35	6	24	29	41	53	17
2019	EG-05	33	45	0	21	0	79	21	33
2018	EG	17	43	16	21	3	60	24	58
2018	EG-02	14	38	19	24	5	52	29	21
2018	EG-05	6	53	24	18	0	59	18	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	37	12	11	11	66	22	75
2022	EG-02	0	42	29	11	19	42	29	10
2022	EG-03	29	46	7	18	0	74	18	15
2022	EG-05	46	30	3	11	10	76	21	30
2022	EG-06	38	37	0	14	12	74	26	10
2020	EG	37	39	11	10	4	75	14	93
2020	EG-02	18	35	0	29	18	53	47	17
2020	EG-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2020	EG-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	40	43	11	6	0	83	6	35
2020	EG-06	58	25	8	8	0	83	8	12
2019	EG	35	32	15	10	8	67	18	79
2019	EG-02	6	53	12	18	12	59	29	17
2019	EG-05	42	27	9	12	9	70	21	33
2018	EG	14	47	21	16	3	60	19	58
2018	EG-02	10	43	24	19	5	52	24	21
2018	EG-05	12	53	24	12	0	65	12	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	37	27	6	5	1	62	11	75
2022	EG-02	0	51	30	8	11	0	51	19	10
2022	EG-03	33	49	12	0	0	6	87	0	15
2022	EG-05	43	29	20	7	0	0	72	7	30
2022	EG-06	38	16	32	0	14	0	54	14	10
2020	EG	38	34	16	9	2	1	73	11	93
2020	EG-02	18	41	6	35	0	0	59	35	17
2020	EG-03	10	60	20	0	0	10	78	0	10
2020	EG-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	43	37	14	6	0	0	80	6	35
2020	EG-06	58	17	25	0	0	0	75	0	12
2019	EG	29	37	23	6	5	0	66	11	79
2019	EG-02	6	24	47	12	12	0	29	24	17
2019	EG-05	33	45	18	0	3	0	79	3	33
2018	EG	14	47	24	14	2	0	60	16	58
2018	EG-02	14	43	19	19	5	0	57	24	21
2018	EG-05	6	47	47	0	0	0	53	0	17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	37	8	15	6	12	67	24	75
2022	EG-02	20	24	9	11	0	36	69	17	10
2022	EG-03	19	44	6	18	0	12	72	21	15
2022	EG-05	34	40	9	17	0	0	74	17	30
2022	EG-06	20	33	12	34	0	0	54	34	10
2020	EG	36	37	16	5	1	3	76	7	91
2020	EG-02	25	31	25	6	0	13	64	7	16
2020	EG-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-05	40	37	17	3	0	3	79	3	35
2020	EG-06	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2019	EG	24	53	16	3	4	1	77	6	80
2019	EG-02	6	56	17	6	11	6	65	18	18
2019	EG-05	24	61	15	0	0	0	85	0	33
2018	EG	22	60	12	3	2	0	83	5	58
2018	EG-02	14	62	14	5	5	0	76	10	21
2018	EG-05	18	65	12	6	0	0	82	6	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	27	21	8	1	11	1	65	11	75
2022	EG-02	41	11	18	11	0	19	0	65	13	10
2022	EG-03	24	34	20	16	0	6	0	62	17	15
2022	EG-05	23	43	11	7	0	13	3	79	8	30
2022	EG-06	19	35	36	0	0	10	0	60	0	10
2020	EG	31	38	15	8	2	3	3	74	10	93
2020	EG-02	18	35	6	18	12	6	6	60	33	17
2020	EG-03	50	0	30	10	0	0	10	56	11	10
2020	EG-04	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	EG-05	34	40	14	9	0	3	0	76	9	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	EG	25	49	18	4	0	4	0	78	4	79
2019	EG-02	17	50	17	11	0	6	0	71	12	18
2019	EG-05	21	55	18	3	0	3	0	78	3	33
2018	EG	29	44	24	0	3	0	0	73	3	59
2018	EG-02	29	38	24	0	10	0	0	67	10	21
2018	EG-05	12	53	35	0	0	0	0	65	0	17

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	30	9	16	3	2	71	20	75
2022	EG-02	32	9	20	30	0	8	46	32	10
2022	EG-03	49	32	0	18	0	0	82	18	15
2022	EG-05	39	41	13	3	3	0	80	7	30
2022	EG-06	40	38	0	22	0	0	78	22	10
2020	EG	52	37	8	2	2	0	88	4	93
2020	EG-02	29	47	12	12	0	0	76	12	17
2020	EG-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	60	31	6	0	3	0	91	3	35
2020	EG-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	45	40	10	3	3	0	85	5	80
2019	EG-02	28	39	17	11	6	0	67	17	18
2019	EG-05	52	39	9	0	0	0	91	0	33
2018	EG	32	44	12	8	3	0	76	12	59
2018	EG-02	24	43	19	5	10	0	67	14	21
2018	EG-05	29	47	6	18	0	0	76	18	17

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	32	9	5	8	6	77	14	75
2022	EG-02	38	34	0	10	9	9	79	21	10
2022	EG-03	33	51	0	6	0	9	93	7	15
2022	EG-05	39	28	19	7	3	3	70	10	30
2022	EG-06	54	20	14	0	12	0	74	12	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	37	7	2	8	8	82	10	75
2022	EG-02	38	44	0	0	9	9	90	10	10
2022	EG-03	27	64	0	0	0	9	100	0	15
2022	EG-05	40	26	18	7	3	7	70	11	30
2022	EG-06	46	29	14	0	12	0	74	12	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	27	12	2	13	23	1	65	19	75
2022	EG-02	31	21	0	0	20	28	0	72	28	10
2022	EG-03	19	27	13	13	0	22	6	64	17	15
2022	EG-05	23	32	22	0	7	17	0	66	8	30
2022	EG-06	25	39	12	0	0	24	0	84	0	10
2020	EG	29	35	22	4	0	6	3	71	5	93
2020	EG-02	24	41	18	0	0	12	6	79	0	17
2020	EG-03	10	10	50	10	0	10	10	25	13	10
2020	EG-04	20	40	10	10	0	10	10	75	13	10
2020	EG-05	34	37	20	6	0	3	0	74	6	35
2020	EG-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	22	20	8	7	6	0	63	16	75
2022	EG-02	38	12	32	0	8	9	0	56	9	10
2022	EG-03	39	20	26	0	6	9	0	64	7	15
2022	EG-05	39	26	16	16	3	0	0	65	19	30
2020	EG	41	28	16	7	1	5	1	74	8	92
2020	EG-02	35	29	24	6	0	6	0	69	6	17
2020	EG-03	30	20	30	10	0	10	0	56	11	10
2020	EG-04	30	50	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	EG-05	44	32	12	9	0	3	0	79	9	34
2020	EG-06	42	25	17	0	0	17	0	80	0	12

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	17	29	1	6	23	18	38	12	75
2022	EG-03	0	8	13	0	6	42	31	28	24	15
2022	EG-05	12	19	43	0	3	24	0	40	4	30
2022	EG-06	0	36	44	0	0	10	10	45	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	28	14	22	21	4	0	41	45	75
2022	EG-02	0	22	11	21	47	0	0	22	68	10
2022	EG-03	11	23	8	46	12	0	0	35	58	15
2022	EG-05	25	35	15	7	14	4	0	62	22	30
2022	EG-06	19	35	14	22	0	10	0	60	25	10
2020	EG	24	30	22	13	9	2	1	56	22	93
2020	EG-02	24	12	6	29	29	0	0	35	59	17
2020	EG-03	0	40	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	EG-04	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	26	34	26	9	3	3	0	62	12	35
2020	EG-06	25	33	17	8	0	8	8	70	10	12
2019	EG	18	31	23	13	13	3	0	50	26	78
2019	EG-02	6	18	24	12	41	0	0	24	53	17
2019	EG-05	22	34	25	13	3	3	0	58	16	32
2018	EG	9	19	37	21	11	4	0	29	33	57
2018	EG-02	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2018	EG-05	0	6	65	18	0	12	0	7	20	17

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	28	14	13	15	6	55	30	75
2022	EG-02	9	32	11	9	28	11	47	41	10
2022	EG-03	31	23	7	18	20	0	55	38	15
2022	EG-05	25	36	16	9	10	3	64	20	30
2022	EG-06	40	18	16	14	12	0	58	26	10
2020	EG	24	47	16	9	2	2	73	11	93
2020	EG-02	12	53	0	24	12	0	65	35	17
2020	EG-03	20	40	10	20	0	10	67	22	10
2020	EG-04	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2020	EG-05	26	43	23	6	0	3	71	6	35
2020	EG-06	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2019	EG	27	38	22	10	4	0	65	14	79
2019	EG-02	18	24	29	18	12	0	41	29	17
2019	EG-05	21	48	21	9	0	0	70	9	33
2018	EG	24	44	12	17	3	0	68	20	59
2018	EG-02	14	57	10	10	10	0	71	19	21
2018	EG-05	6	41	12	41	0	0	47	41	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	35	25	10	9	3	55	19	75
2022	EG-02	22	29	20	11	10	9	56	22	10
2022	EG-03	11	27	42	0	13	6	41	14	15
2022	EG-05	29	37	21	10	3	0	66	13	30
2022	EG-06	10	44	24	10	12	0	54	22	10
2020	EG	29	46	17	5	1	1	76	7	92
2020	EG-02	12	59	18	12	0	0	71	12	17
2020	EG-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2020	EG-05	40	37	17	6	0	0	77	6	35
2020	EG-06	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2019	EG	19	53	20	6	1	1	72	8	80
2019	EG-02	17	33	28	22	0	0	50	22	18
2019	EG-05	24	55	21	0	0	0	79	0	33
2018	EG	26	33	33	7	2	0	59	9	58
2018	EG-02	14	38	33	10	5	0	52	14	21
2018	EG-05	24	29	41	6	0	0	53	6	17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	27	18	12	19	9	0	46	34	75
2022	EG-02	9	32	0	11	38	9	0	46	54	10
2022	EG-03	12	28	23	12	18	6	0	43	33	15
2022	EG-05	29	19	23	10	6	14	0	56	18	30
2022	EG-06	10	44	10	10	12	14	0	62	26	10
2020	EG	24	25	25	12	6	9	0	53	20	93
2020	EG-02	6	24	18	12	29	12	0	33	47	17
2020	EG-03	20	20	10	50	0	0	0	40	50	10
2020	EG-04	40	10	30	10	0	10	0	56	11	10
2020	EG-05	26	26	31	9	0	9	0	56	9	35
2020	EG-06	33	33	25	0	0	8	0	73	0	12
2019	EG	13	29	28	12	9	6	3	46	23	78
2019	EG-02	6	11	28	11	28	6	11	20	47	18
2019	EG-05	13	39	29	6	0	13	0	59	7	31
2018	EG	10	24	29	17	14	7	0	36	33	59
2018	EG-02	14	14	29	14	24	5	0	30	40	21
2018	EG-05	0	24	41	29	0	6	0	25	31	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	46	10	11	12	68	23	75
2022	EG-02	11	33	10	9	37	44	46	10
2022	EG-03	41	40	7	6	6	80	12	15
2022	EG-05	22	64	3	8	3	86	11	30
2022	EG-06	19	60	10	10	0	80	10	10
2020	EG	37	45	8	9	2	82	11	93
2020	EG-02	24	24	18	29	6	47	35	17
2020	EG-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2020	EG-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2020	EG-05	37	54	9	0	0	91	0	35
2020	EG-06	42	50	0	8	0	92	8	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	33	9	23	9	1	3	57	34	75
2022	EG-02	11	12	9	50	17	0	0	23	68	10
2022	EG-03	25	21	6	35	12	0	0	47	47	15
2022	EG-05	31	52	10	3	0	4	0	86	3	30
2022	EG-06	37	42	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	EG	37	34	12	9	9	0	0	71	17	93
2020	EG-02	18	18	6	29	29	0	0	35	59	17
2020	EG-03	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	EG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	43	49	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	EG-06	42	17	33	8	0	0	0	58	8	12
2019	EG	24	48	13	6	10	0	0	71	16	80
2019	EG-02	22	39	11	11	17	0	0	61	28	18
2019	EG-05	27	45	12	9	6	0	0	73	15	33

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	41	10	9	10	71	19	75
2022	EG-02	19	21	24	10	27	40	36	10
2022	EG-03	44	48	8	0	0	92	0	15
2022	EG-05	42	43	5	7	3	84	10	30
2022	EG-06	40	44	0	10	6	84	16	10
2020	EG	40	33	14	11	2	73	13	91
2020	EG-02	29	29	6	29	6	59	35	17
2020	EG-05	43	31	17	9	0	74	9	35
2020	EG-06	50	33	17	0	0	83	0	12
2019	EG	24	50	15	8	4	74	11	80
2019	EG-02	28	50	6	17	0	78	17	18
2019	EG-05	18	48	21	6	6	67	12	33

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	30	3	2	2	1	3	93	3	75
2022	EG-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EG-03	81	12	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	EG-05	72	19	0	6	0	3	0	94	6	30
2022	EG-06	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG	72	24	1	0	2	0	1	97	2	93
2020	EG-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	EG-03	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	EG-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	81	14	1	0	0	1	2	99	0	75
2022	EG-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EG-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-05	71	19	3	0	0	0	7	96	0	30
2022	EG-06	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EG	80	9	3	3	1	0	5	93	4	79
2019	EG-02	76	6	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	EG-05	76	9	0	0	3	0	12	97	3	33

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	16	9	7	10	20	5	64	23	75
2022	EG-02	28	12	22	0	19	9	8	50	24	10
2022	EG-03	11	21	0	0	16	44	8	68	32	15
2022	EG-05	35	19	9	3	10	17	7	71	18	30
2022	EG-06	32	20	0	30	0	17	0	64	36	10
2020	EG	34	19	6	6	8	14	12	72	19	93
2020	EG-02	65	12	6	0	6	6	6	87	7	17
2020	EG-03	10	20	0	10	0	30	30	75	25	10
2020	EG-04	50	20	0	30	0	0	0	70	30	10
2020	EG-05	26	20	9	3	14	14	14	64	24	35
2020	EG-06	17	17	8	8	0	33	17	67	17	12
2019	EG	36	29	13	3	4	13	4	78	7	80
2019	EG-02	28	28	11	0	6	22	6	77	8	18
2019	EG-05	36	36	9	3	6	6	3	80	10	33

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	75
2020	EG	15	85	93
2019	EG	18	83	80
2019	EG-05	15	85	33
2018	EG	12	88	59
2018	EG-02	24	76	21

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	41	15
2020	EG	64	36	14
2019	EG	50	50	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	60	15
2020	EG	43	57	14
2019	EG	36	64	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	15

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15
2019	EG	43	57	14

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2020	EG	0	100	14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	14

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	75	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	37	15
2020	EG	36	64	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	15
2020	EG	43	57	14
2019	EG	50	50	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	68	15
2019	EG	36	64	14

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	41	15
2020	EG	57	43	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	15
2020	EG	36	64	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	15
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2020	EG	0	100	14

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	50	15
2020	EG	36	64	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	15
2020	EG	36	64	14
2019	EG	36	64	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	76	15
2019	EG	36	64	14

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2020	EG	0	100	14

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2020	EG	0	100	14

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	14

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	15
2019	EG	0	100	14

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	50	15
2020	EG	50	50	14
2019	EG	36	64	14

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	15
2019	EG	36	64	14

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	15
2020	EG	0	100	14

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2020	EG	0	100	14

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	14
2019	EG	100	14

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	60	15
2020	EG	0	100	14

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	15
2020	EG	36	64	14
2019	EG	0	100	14

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	69	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	15
2020	EG	0	100	14

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	55	15
2020	EG	43	57	14
2019	EG	57	43	14

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	15
2020	EG	100	14
2019	EG	100	14

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	81	19	15
2020	EG	64	36	14
2019	EG	64	36	14

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	15
2019	EG	0	100	14

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	15	23	12	12	14	10	39	31	75
2020	EG	20	24	26	9	4	10	8	53	16	93
2020	EG-02	18	18	24	0	18	12	12	46	23	17
2020	EG-03	20	10	40	20	0	10	0	33	22	10
2020	EG-04	0	40	20	10	0	20	10	57	14	10
2020	EG-05	23	29	29	9	0	6	6	58	10	35
2020	EG-06	33	17	17	8	0	17	8	67	11	12
2019	EG	14	28	29	8	6	14	3	49	16	80
2019	EG-02	22	28	28	6	11	6	0	53	18	18
2019	EG-05	9	21	33	6	0	27	3	43	9	33
2018	EG	14	20	34	10	5	14	3	41	18	59
2018	EG-02	14	10	38	14	5	14	5	29	24	21
2018	EG-05	0	24	41	12	6	18	0	29	21	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	19	30	12	9	3	47	22	75
2022	EG-05	29	33	23	9	3	3	64	13	30
2020	EG	29	37	18	5	4	6	70	10	93
2020	EG-02	24	24	24	0	12	18	57	14	17
2020	EG-03	30	30	10	20	0	10	67	22	10
2020	EG-04	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	29	46	14	9	0	3	76	9	35
2020	EG-06	42	17	25	0	8	8	64	9	12
2019	EG	29	30	26	6	3	6	63	9	80
2019	EG-02	39	17	28	6	6	6	59	12	18
2019	EG-05	24	33	24	6	0	12	66	7	33
2018	EG	29	24	29	10	5	3	54	16	59
2018	EG-02	24	24	29	14	5	5	50	20	21
2018	EG-05	18	24	41	6	6	6	44	13	17

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	75
2022	EG-06	0	100	10
2019	EG	8	92	79

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	15	30	10	6	18	6	40	20	75
2020	EG	20	27	27	2	2	14	8	60	5	93
2020	EG-02	12	18	29	6	6	18	12	42	17	17
2020	EG-03	30	10	40	0	0	0	20	50	0	10
2020	EG-04	0	60	10	0	0	30	0	86	0	10
2020	EG-05	23	31	29	3	0	9	6	63	3	35
2020	EG-06	33	17	25	0	0	25	0	67	0	12
2019	EG	16	23	33	4	3	15	6	50	8	79
2019	EG-02	22	17	33	6	6	6	11	47	13	18
2019	EG-05	13	22	34	3	0	25	3	48	4	32
2018	EG	11	25	33	5	4	16	7	45	11	57
2018	EG-02	14	19	24	5	5	19	14	50	14	21
2018	EG-05	0	24	47	6	6	18	0	29	14	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	30	25	11	6	3	2	56	17	75
2022	EG-05	35	22	30	9	3	0	0	57	12	30
2020	EG	33	32	22	6	1	4	1	69	8	93
2020	EG-02	24	24	29	12	0	12	0	53	13	17
2020	EG-03	40	20	20	10	0	0	10	67	11	10
2020	EG-04	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-05	34	34	20	6	0	6	0	73	6	35
2020	EG-06	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	EG	26	36	25	5	1	5	1	67	7	80
2019	EG-02	28	33	22	11	0	6	0	65	12	18
2019	EG-05	24	36	24	6	0	9	0	67	7	33
2018	EG	28	24	31	7	2	5	3	57	9	58
2018	EG-02	24	29	24	5	5	5	10	61	11	21
2018	EG-05	18	18	47	12	0	6	0	38	13	17

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	9999	9999	75
2022	EG-02	18	82	9999	9999	10
2022	EG-03	7	93	9999	9999	15
2022	EG-05	0	100	9999	9999	30
2022	EG-06	0	100	9999	9999	10
2020	EG	22	78	9999	9999	92
2020	EG-02	29	71	9999	9999	17
2020	EG-03	0	100	9999	9999	10
2020	EG-04	30	70	9999	9999	10
2020	EG-05	26	74	9999	9999	35
2020	EG-06	0	100	9999	9999	11
2019	EG	15	85	9999	9999	79
2019	EG-02	17	83	9999	9999	18
2019	EG-05	15	85	9999	9999	33

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	60	40	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	84	16	19
2019	EG	83	17	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	EG	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	42	13	9	3	3	6	73	13	75
2022	EG-02	11	51	29	0	9	0	0	62	9	10
2022	EG-03	26	31	24	12	0	6	0	61	13	15
2022	EG-05	35	34	6	13	2	6	3	77	17	30
2022	EG-06	48	39	0	14	0	0	0	86	14	10
2020	EG	38	34	15	9	1	1	1	74	10	91
2020	EG-02	18	35	18	24	0	6	0	56	25	17
2020	EG-03	20	40	20	10	0	0	10	67	11	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	41	35	18	6	0	0	0	76	6	34
2020	EG-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	21	20	36	7	25
2022	EG-05	21	16	32	27	4	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	15	70
2022	EG-02	100	0	10
2022	EG-03	100	0	15
2022	EG-05	56	44	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	70
2022	EG-02	0	100	10
2022	EG-03	68	32	15
2022	EG-05	46	54	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	54	70
2022	EG-02	32	68	10
2022	EG-03	88	12	15
2022	EG-05	43	57	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	48	70
2022	EG-02	23	77	10
2022	EG-03	80	20	15
2022	EG-05	66	34	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	63	70
2022	EG-02	23	77	10
2022	EG-03	43	57	15
2022	EG-05	62	38	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	70
2022	EG-02	22	78	10
2022	EG-03	55	45	15
2022	EG-05	19	81	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	70
2022	EG-02	11	89	10
2022	EG-03	41	59	15
2022	EG-05	13	87	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	55	70
2022	EG-02	34	66	10
2022	EG-03	68	32	15
2022	EG-05	38	62	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	70
2022	EG-02	11	89	10
2022	EG-03	37	63	15
2022	EG-05	25	75	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	60	70
2022	EG-02	11	89	10
2022	EG-03	80	20	15
2022	EG-05	54	46	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	70
2022	EG-02	21	79	10
2022	EG-03	88	12	15
2022	EG-05	45	55	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	70
2022	EG-02	19	81	10
2022	EG-03	0	100	15
2022	EG-05	14	86	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	70
2022	EG-02	27	73	10
2022	EG-03	0	100	15
2022	EG-05	4	96	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	17	9	8	36	74	12	70
2022	EG-02	0	11	12	20	56	26	45	10
2022	EG-03	6	12	0	6	76	73	27	15
2022	EG-05	65	25	6	0	3	93	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	9	11	10	26	38	58	24	70
2022	EG-02	11	0	12	0	9	68	28	33	10
2022	EG-03	0	0	0	0	34	66	100	0	15
2022	EG-05	3	13	13	35	34	3	71	16	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	1	13	17	20	22	1	26	57	20	70
2022	EG-02	0	0	12	22	11	0	55	72	0	10
2022	EG-03	0	27	14	6	15	6	32	34	44	15
2022	EG-05	3	23	14	21	38	0	0	59	27	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	32	8	9	10	2	1	73	20	75
2022	EG-02	40	43	9	0	8	0	0	83	8	10
2022	EG-03	33	26	17	24	0	0	0	59	24	15
2022	EG-05	40	33	6	8	3	6	3	80	13	30
2022	EG-06	60	10	0	16	14	0	0	70	30	10
2020	EG	35	45	11	4	5	0	0	79	10	92
2020	EG-02	12	59	6	6	18	0	0	71	24	17
2020	EG-04	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	EG-05	40	51	9	0	0	0	0	91	0	35
2020	EG-06	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	9	10	6	49	3	17	69	18	75
2022	EG-02	0	11	0	0	59	0	30	84	16	10
2022	EG-03	0	0	0	8	42	13	38	100	0	15
2022	EG-05	9	9	27	8	44	4	0	54	18	30
2022	EG-06	14	12	10	10	46	0	8	61	28	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	30	25	14	10	3	50	25	75
2022	EG-02	11	12	36	22	19	0	23	41	10
2022	EG-03	18	28	13	32	9	0	45	42	15
2022	EG-05	19	58	14	7	3	0	77	10	30
2022	EG-06	40	18	32	10	0	0	58	10	10
2020	EG	23	52	13	8	4	1	75	12	93
2020	EG-02	6	59	6	12	18	0	65	29	17
2020	EG-03	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2020	EG-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	EG-05	31	54	9	3	3	0	86	6	35
2020	EG-06	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2019	EG	21	39	23	15	1	1	61	16	80
2019	EG-02	17	33	28	17	6	0	50	22	18
2019	EG-05	12	39	24	21	0	3	53	22	33
2018	EG	20	42	24	8	2	3	65	11	59
2018	EG-02	19	33	33	0	5	10	58	5	21
2018	EG-05	12	53	18	18	0	0	65	18	17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	31	37	17	8	75
2022	EG-02	0	44	47	9	0	10
2022	EG-03	12	0	52	23	12	15
2022	EG-05	0	35	20	32	13	30
2022	EG-06	29	18	39	14	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	29	27	2	3	3	2	66	6	75
2022	EG-02	32	31	28	0	8	0	0	64	8	10
2022	EG-03	20	39	20	6	0	9	6	69	7	15
2022	EG-05	37	32	18	3	0	7	3	76	4	30
2022	EG-06	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	EG	37	37	15	2	7	1	0	76	9	91
2020	EG-02	13	50	6	13	19	0	0	63	31	16
2020	EG-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	51	31	14	0	0	3	0	85	0	35
2020	EG-06	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	27	8	11	11	7	1	66	25	75
2022	EG-02	29	44	0	0	8	18	0	90	10	10
2022	EG-03	25	23	15	25	12	0	0	48	37	15
2022	EG-05	39	20	12	15	3	7	3	66	20	30
2022	EG-06	48	22	0	16	14	0	0	70	30	10
2020	EG	30	40	16	8	6	0	0	70	14	93
2020	EG-02	12	53	12	12	12	0	0	65	24	17
2020	EG-03	10	20	20	20	30	0	0	30	50	10
2020	EG-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	34	51	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	EG-06	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	25	23	22	14	41	36	75
2022	EG-02	0	9	44	28	19	9	47	10
2022	EG-03	6	43	7	32	12	49	44	15
2022	EG-05	19	29	22	12	17	48	29	30
2022	EG-06	48	16	0	36	0	64	36	10
2020	EG	26	40	19	5	10	66	15	93
2020	EG-02	6	47	18	6	24	53	29	17
2020	EG-03	10	40	20	10	20	50	30	10
2020	EG-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2020	EG-05	34	37	17	6	6	71	11	35
2020	EG-06	42	33	25	0	0	75	0	12
2019	EG	10	41	23	18	9	51	26	80
2019	EG-02	17	28	22	17	17	44	33	18
2019	EG-05	6	39	24	21	9	45	30	33
2018	EG	22	34	15	20	8	56	29	59
2018	EG-02	24	43	5	14	14	67	29	21
2018	EG-05	12	29	29	29	0	41	29	17

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	21	38	9	19	34	27	75
2022	EG-03	21	19	29	18	13	40	31	15
2022	EG-05	19	35	31	7	7	55	14	30
2022	EG-06	9	10	40	10	30	19	41	10
2020	EG	17	26	25	13	19	43	32	93
2020	EG-02	18	18	24	6	35	35	41	17
2020	EG-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2020	EG-04	20	20	30	20	10	40	30	10
2020	EG-05	14	29	29	20	9	43	29	35
2020	EG-06	17	25	25	8	25	42	33	12
2019	EG	15	22	16	22	25	37	47	79
2019	EG-02	11	22	28	11	28	33	39	18
2019	EG-05	22	16	13	25	25	38	50	32
2018	EG	15	24	19	17	25	39	42	59
2018	EG-02	19	14	24	14	29	33	43	21
2018	EG-05	6	35	18	24	18	41	41	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	30	19	13	27	42	40	75
2022	EG-02	0	34	0	0	66	34	66	10
2022	EG-03	6	51	13	18	12	56	31	15
2022	EG-05	16	31	22	14	17	47	30	30
2022	EG-06	19	20	24	25	12	40	37	10
2020	EG	15	15	30	31	9	30	40	93
2020	EG-02	6	12	18	47	18	18	65	17
2020	EG-03	10	30	40	20	0	40	20	10
2020	EG-04	10	10	60	20	0	20	20	10
2020	EG-05	20	11	31	34	3	31	37	35
2020	EG-06	25	25	25	25	0	50	25	12
2019	EG	11	26	36	14	13	38	26	80
2019	EG-02	17	17	33	6	28	33	33	18
2019	EG-05	12	30	33	21	3	42	24	33
2018	EG	15	22	24	25	14	37	39	59
2018	EG-02	5	29	29	29	10	33	38	21
2018	EG-05	18	12	24	35	12	29	47	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	27	29	11	15	2	43	27	70
2022	EG-02	0	12	41	9	38	0	12	47	10
2022	EG-03	13	56	12	6	0	12	79	7	15
2022	EG-05	18	40	35	0	7	0	58	7	25
2022	EG-06	0	29	18	40	12	0	29	52	10
2020	EG	16	32	24	20	9	0	48	28	92
2020	EG-02	0	35	12	35	18	0	35	53	17
2020	EG-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2020	EG-04	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2020	EG-05	26	29	37	9	0	0	54	9	35
2020	EG-06	36	9	9	36	9	0	45	45	11
2019	EG	18	43	27	6	6	0	61	13	79
2019	EG-02	6	44	28	11	11	0	50	22	18
2019	EG-05	31	31	22	9	6	0	63	16	32
2018	EG	19	25	37	7	10	2	45	17	59
2018	EG-02	14	29	38	10	10	0	43	19	21
2018	EG-05	12	24	53	6	6	0	35	12	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	20	17	17	29	2	36	47	75
2022	EG-02	12	0	0	22	66	0	12	88	10
2022	EG-03	25	32	13	12	12	6	60	26	15
2022	EG-05	13	32	29	13	13	0	45	26	30
2022	EG-06	0	29	24	37	10	0	29	47	10
2020	EG	15	21	27	16	20	0	36	36	91
2020	EG-02	6	12	18	24	41	0	18	65	17
2020	EG-04	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2020	EG-05	21	15	35	21	9	0	35	29	34
2020	EG-06	33	17	25	8	17	0	50	25	12
2019	EG	11	24	28	23	15	0	35	38	80
2019	EG-02	6	22	22	22	28	0	28	50	18
2019	EG-05	15	21	24	27	12	0	36	39	33
2018	EG	19	15	27	20	19	0	34	39	59
2018	EG-02	10	19	29	10	33	0	29	43	21
2018	EG-05	18	12	29	29	12	0	29	41	17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	60	10	6	2	3	20	87	6	75
2022	EG-03	74	0	0	0	6	20	92	8	15
2022	EG-05	68	12	7	6	0	7	85	7	30
2022	EG-06	29	34	24	0	12	0	64	12	10
2020	EG	51	25	12	3	2	7	81	6	92
2020	EG-02	47	18	12	0	6	18	79	7	17
2020	EG-03	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2020	EG-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-05	50	29	18	0	0	3	82	0	34
2020	EG-06	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	EG	61	20	8	1	0	10	90	1	79
2019	EG-02	61	11	6	0	0	22	93	0	18
2019	EG-05	67	18	12	0	0	3	88	0	33
2018	EG	53	19	8	5	3	12	81	10	59
2018	EG-02	48	14	5	0	5	29	87	7	21
2018	EG-05	53	18	18	6	6	0	71	12	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	32	15	5	5	0	74	10	75
2022	EG-03	40	29	12	6	12	0	69	18	15
2022	EG-05	48	26	15	11	0	0	74	11	30
2022	EG-06	19	63	6	0	12	0	82	12	10
2020	EG	32	33	21	9	7	0	64	15	92
2020	EG-02	29	29	18	12	12	0	59	24	17
2020	EG-03	10	50	30	0	10	0	60	10	10
2020	EG-04	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2020	EG-05	29	35	24	9	3	0	65	12	34
2020	EG-06	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2019	EG	33	34	21	6	5	1	67	11	80
2019	EG-02	44	28	11	6	6	6	76	12	18
2019	EG-05	36	30	24	3	6	0	67	9	33
2018	EG	41	20	25	5	8	0	61	14	59
2018	EG-02	52	14	19	0	14	0	67	14	21
2018	EG-05	35	18	35	6	6	0	53	12	17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	34	23	6	10	0	60	16	75
2022	EG-02	19	23	21	9	29	0	42	38	10
2022	EG-03	21	54	19	0	6	0	75	6	15
2022	EG-05	25	44	22	10	0	0	69	10	30
2022	EG-06	40	28	32	0	0	0	68	0	10
2020	EG	27	42	23	5	3	0	69	9	93
2020	EG-02	12	41	18	18	12	0	53	29	17
2020	EG-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-05	26	46	29	0	0	0	71	0	35
2020	EG-06	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2019	EG	26	38	19	13	3	3	65	15	80
2019	EG-02	44	17	11	17	6	6	65	24	18
2019	EG-05	21	33	24	15	3	3	56	19	33
2018	EG	22	46	19	10	3	0	68	14	59
2018	EG-02	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2018	EG-05	12	24	41	18	6	0	35	24	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	20	24	9	13	1	53	22	75
2022	EG-02	31	22	9	9	29	0	53	38	10
2022	EG-03	65	15	13	0	0	7	86	0	15
2022	EG-05	22	27	28	13	10	0	49	23	30
2022	EG-06	0	31	51	10	8	0	31	19	10
2020	EG	17	37	30	11	5	0	54	16	93
2020	EG-02	6	29	41	6	18	0	35	24	17
2020	EG-03	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2020	EG-05	26	26	37	11	0	0	51	11	35
2020	EG-06	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2019	EG	15	44	25	14	1	0	59	15	79
2019	EG-02	24	35	35	0	6	0	59	6	17
2019	EG-05	12	39	27	21	0	0	52	21	33
2018	EG	22	39	22	14	3	0	61	17	59
2018	EG-02	38	38	14	10	0	0	76	10	21
2018	EG-05	0	41	41	12	6	0	41	18	17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	22	17	9	13	1	2	60	23	75
2022	EG-02	19	32	21	0	29	0	0	51	29	10
2022	EG-03	82	6	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	EG-05	27	27	25	17	4	0	0	54	21	30
2022	EG-06	20	29	18	19	14	0	0	50	32	10
2020	EG	32	27	22	13	7	0	0	59	20	92
2020	EG-02	25	25	19	13	19	0	0	50	31	16
2020	EG-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	EG-05	29	17	40	14	0	0	0	46	14	35
2020	EG-06	25	33	8	25	8	0	0	58	33	12
2019	EG	27	35	22	10	6	0	0	62	16	79
2019	EG-02	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2019	EG-05	25	25	28	13	9	0	0	50	22	32
2018	EG	26	41	12	16	5	0	0	67	21	58
2018	EG-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	EG-05	0	35	18	35	12	0	0	35	47	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	26	8	12	17	0	63	29	70
2022	EG-03	48	46	0	0	6	0	94	6	15
2022	EG-05	39	33	19	9	0	0	72	9	30
2020	EG	39	31	15	9	6	0	70	15	93
2020	EG-02	12	24	18	18	29	0	35	47	17
2020	EG-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	37	40	17	6	0	0	77	6	35
2020	EG-06	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2019	EG	40	28	21	5	5	1	68	10	80
2019	EG-02	22	17	33	11	11	6	41	24	18
2019	EG-05	45	30	18	6	0	0	76	6	33

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	20	28	6	7	1	59	13	75
2022	EG-03	46	26	22	0	0	6	77	0	15
2022	EG-05	39	29	31	0	0	0	69	0	30
2022	EG-06	31	20	18	30	0	0	52	30	10
2020	EG	32	31	23	10	4	0	63	14	93
2020	EG-02	24	24	24	12	18	0	47	29	17
2020	EG-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	34	34	20	11	0	0	69	11	35
2020	EG-06	33	17	50	0	0	0	50	0	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	27	25	5	2	1	5	65	8	75
2022	EG-03	59	23	12	0	0	0	6	87	0	15
2022	EG-05	32	26	33	6	4	0	0	58	9	30
2022	EG-06	19	39	36	6	0	0	0	58	6	10
2020	EG	28	37	22	8	5	0	0	65	13	92
2020	EG-02	19	31	31	0	19	0	0	50	19	16
2020	EG-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	EG-05	31	37	23	9	0	0	0	69	9	35
2020	EG-06	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2019	EG	26	44	24	5	1	0	0	70	6	80
2019	EG-02	28	39	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	EG-05	24	42	27	6	0	0	0	67	6	33
2018	EG	28	33	26	9	5	0	0	60	14	58
2018	EG-02	40	30	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	EG-05	6	35	35	24	0	0	0	41	24	17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	34	8	6	10	3	75	17	75
2022	EG-02	11	42	10	11	27	0	53	37	10
2022	EG-03	14	47	20	14	6	0	60	20	15
2022	EG-05	42	45	10	0	3	0	87	3	30
2022	EG-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG	37	39	12	10	2	0	76	12	92
2020	EG-02	13	38	6	31	13	0	50	44	16
2020	EG-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	EG-05	43	46	11	0	0	0	89	0	35
2020	EG-06	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	EG	39	29	23	4	5	0	68	9	79
2019	EG-02	33	22	22	11	11	0	56	22	18
2019	EG-05	42	36	18	0	3	0	79	3	33
2018	EG	46	32	10	8	2	2	79	10	59
2018	EG-02	43	29	10	14	5	0	71	19	21
2018	EG-05	35	41	12	6	0	6	81	6	17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	32	20	2	13	66	15	75
2022	EG-02	9	22	32	0	37	31	37	10
2022	EG-03	37	13	25	8	18	49	26	15
2022	EG-05	41	45	14	0	0	86	0	30
2020	EG	35	35	22	5	2	70	8	91
2020	EG-02	19	50	19	6	6	69	13	16
2020	EG-04	30	20	50	0	0	50	0	10
2020	EG-05	37	37	23	3	0	74	3	35
2020	EG-06	33	25	8	25	8	58	33	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	18	6	2	1	0	10	89	4	75
2022	EG-02	20	44	8	9	0	0	19	78	11	10
2022	EG-03	87	0	7	0	0	0	6	92	0	15
2022	EG-05	80	11	9	0	0	0	0	91	0	30
2022	EG-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG	63	21	10	2	2	0	2	86	4	92
2020	EG-02	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	EG-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	EG-05	66	29	3	0	0	0	3	97	0	35
2020	EG-06	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	EG	66	16	8	3	3	1	4	87	5	79
2019	EG-02	50	28	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EG-05	75	9	9	0	3	3	0	87	3	32
2018	EG	69	19	5	3	2	0	2	90	5	59
2018	EG-02	71	14	5	10	0	0	0	86	10	21
2018	EG-05	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	14	9	5	8	1	3	78	14	75
2022	EG-02	42	11	29	9	9	0	0	53	18	10
2022	EG-03	75	12	0	6	0	0	6	93	7	15
2022	EG-05	72	19	3	0	3	3	0	93	4	30
2022	EG-06	54	20	0	14	12	0	0	74	26	10
2020	EG	69	21	2	2	3	0	2	92	6	91
2020	EG-02	50	31	0	6	13	0	0	81	19	16
2020	EG-03	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	EG-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	EG-05	71	24	0	3	0	0	3	97	3	34
2020	EG-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EG	66	23	4	4	3	0	1	90	6	80
2019	EG-02	56	22	6	0	11	0	6	82	12	18
2019	EG-05	73	24	3	0	0	0	0	97	0	33
2018	EG	69	19	9	0	3	0	0	88	3	58
2018	EG-02	70	10	10	0	10	0	0	80	10	20
2018	EG-05	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	28	13	3	7	2	76	10	75
2022	EG-02	42	28	0	11	19	0	71	29	10
2022	EG-03	25	41	34	0	0	0	66	0	15
2022	EG-05	51	34	12	0	3	0	85	3	30
2022	EG-06	66	10	24	0	0	0	76	0	10
2020	EG	42	37	11	5	4	0	79	10	92
2020	EG-02	13	38	19	13	19	0	50	31	16
2020	EG-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-05	51	34	9	6	0	0	86	6	35
2020	EG-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	45	35	9	8	4	0	80	11	80
2019	EG-02	22	33	11	17	17	0	56	33	18
2019	EG-05	55	42	3	0	0	0	97	0	33
2018	EG	36	39	14	8	3	0	75	12	59
2018	EG-02	29	38	24	5	5	0	67	10	21
2018	EG-05	53	35	12	0	0	0	88	0	17

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	16	11	3	11	2	3	73	15	75
2022	EG-02	53	11	10	9	17	0	0	64	27	10
2022	EG-03	63	12	19	0	0	0	6	80	0	15
2022	EG-05	52	21	16	3	0	7	0	79	4	30
2022	EG-06	54	10	10	0	26	0	0	64	26	10
2020	EG	59	23	12	2	3	0	1	82	5	92
2020	EG-02	31	38	19	0	6	0	6	73	7	16
2020	EG-03	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-04	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	EG-05	60	26	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	EG-06	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	EG	58	21	8	8	4	0	1	80	12	77
2019	EG-02	35	24	12	12	12	0	6	63	25	17
2019	EG-05	69	19	9	3	0	0	0	88	3	32
2018	EG	44	25	17	5	7	0	2	71	12	59
2018	EG-02	57	19	5	5	10	0	5	80	15	21
2018	EG-05	35	35	29	0	0	0	0	71	0	17

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	7	3	1	0	34	93	1	75
2022	EG-02	44	11	0	0	0	46	100	0	10
2022	EG-03	62	0	0	0	0	38	100	0	15
2022	EG-05	70	7	3	3	0	18	93	4	30
2022	EG-06	35	14	10	0	0	41	83	0	10
2020	EG	58	13	1	1	2	24	94	4	91
2020	EG-02	31	19	0	0	6	44	89	11	16
2020	EG-04	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2020	EG-05	71	9	0	0	3	17	97	3	35
2020	EG-06	67	8	0	0	0	25	100	0	12
2019	EG	64	9	1	4	0	23	94	5	80
2019	EG-02	56	6	0	0	0	39	100	0	18
2019	EG-05	73	6	3	0	0	18	96	0	33
2018	EG	53	10	3	2	2	31	90	5	59
2018	EG-02	48	5	0	5	5	38	85	15	21
2018	EG-05	65	0	6	0	0	29	92	0	17

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	23	2	0	0	14	98	0	75
2022	EG-02	44	19	0	0	0	37	100	0	10
2022	EG-03	70	12	0	0	0	18	100	0	15
2022	EG-05	65	32	3	0	0	0	97	0	30
2022	EG-06	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG	61	22	9	4	1	3	85	6	92
2020	EG-02	44	25	13	0	6	13	79	7	16
2020	EG-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	EG-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2020	EG-05	51	34	3	11	0	0	86	11	35
2020	EG-06	92	0	8	0	0	0	92	0	12
2019	EG	61	22	10	4	0	4	86	4	79
2019	EG-02	65	18	0	6	0	12	93	7	17
2019	EG-05	55	27	12	6	0	0	82	6	33
2018	EG	63	23	5	5	0	4	89	5	57
2018	EG-02	74	21	0	0	0	5	100	0	19
2018	EG-05	53	29	6	12	0	0	82	12	17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	58	14	3	4	12	1	7	78	18	75
2022	EG-02	56	12	0	0	21	0	11	76	24	10
2022	EG-03	68	0	0	0	8	6	18	90	10	15
2022	EG-05	71	26	0	0	4	0	0	96	4	30
2022	EG-06	44	20	0	12	14	0	10	71	29	10
2020	EG	57	25	9	2	5	1	1	83	8	92
2020	EG-02	50	13	6	0	19	6	6	71	21	16
2020	EG-03	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EG-04	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	EG-05	51	31	14	3	0	0	0	83	3	35
2020	EG-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	EG	58	21	10	0	10	0	1	80	10	80
2019	EG-02	56	11	11	0	17	0	6	71	18	18
2019	EG-05	52	27	15	0	6	0	0	79	6	33
2018	EG	47	19	19	2	10	0	3	68	12	59
2018	EG-02	52	10	14	0	24	0	0	62	24	21
2018	EG-05	47	12	29	6	0	0	6	63	6	17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	33	11	5	1	2	82	6	75
2022	EG-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2022	EG-03	25	59	9	6	0	0	84	6	15
2022	EG-05	45	24	16	15	0	0	69	15	30
2022	EG-06	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2020	EG	30	37	16	10	7	0	67	16	92
2020	EG-02	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2020	EG-03	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2020	EG-04	10	50	10	10	20	0	60	30	10
2020	EG-05	26	43	11	14	6	0	69	20	35
2020	EG-06	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2019	EG	48	30	15	5	1	1	78	6	80
2019	EG-02	56	33	0	6	0	6	94	6	18
2019	EG-05	42	21	27	9	0	0	64	9	33
2018	EG	54	25	16	4	0	2	80	4	57
2018	EG-02	74	16	11	0	0	0	89	0	19
2018	EG-05	47	24	18	6	0	6	75	6	17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	30	33	15	12	40	27	75
2022	EG-02	0	12	41	20	27	12	47	10
2022	EG-03	12	54	16	12	6	66	18	15
2022	EG-05	10	25	36	22	7	35	29	30
2022	EG-06	19	32	48	0	0	52	0	10
2020	EG	10	29	39	17	4	39	22	92
2020	EG-02	6	18	35	35	6	24	41	17
2020	EG-04	0	40	50	10	0	40	10	10
2020	EG-05	9	31	40	20	0	40	20	35
2020	EG-06	25	25	50	0	0	50	0	12
2019	EG	5	39	41	11	4	44	15	80
2019	EG-02	6	39	39	11	6	44	17	18
2019	EG-05	3	33	52	9	3	36	12	33
2018	EG	14	32	34	12	8	46	20	59
2018	EG-02	10	38	33	10	10	48	19	21
2018	EG-05	12	12	59	18	0	24	18	17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	22	34	17	13	31	36	75
2022	EG-02	18	30	31	21	0	21	48	10
2022	EG-03	18	16	19	34	12	47	34	15
2022	EG-05	10	29	45	4	13	17	38	30
2022	EG-06	6	24	22	18	29	48	30	10
2020	EG	9	23	41	19	9	27	32	91
2020	EG-02	29	24	24	12	12	24	53	17
2020	EG-03	10	20	30	20	20	40	30	10
2020	EG-04	10	0	50	20	20	40	10	10
2020	EG-05	0	30	42	24	3	27	30	33
2020	EG-06	0	17	50	25	8	33	17	12
2019	EG	14	21	43	14	8	22	35	77
2019	EG-02	28	17	22	22	11	33	44	18
2019	EG-05	10	32	42	10	6	16	42	31
2018	EG	12	26	36	19	7	26	38	58
2018	EG-02	15	20	45	15	5	20	35	20
2018	EG-05	0	41	41	12	6	18	41	17

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	45	20	0	75
2022	EG-02	40	38	22	0	10
2022	EG-03	18	52	30	0	15
2022	EG-05	32	48	20	0	30
2022	EG-06	47	39	14	0	10
2020	EG	47	34	17	1	93
2020	EG-02	41	41	18	0	17
2020	EG-03	40	40	20	0	10
2020	EG-04	60	40	0	0	10
2020	EG-05	46	29	26	0	35
2020	EG-06	42	42	8	8	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	72	25
2020	EG	32	68	44
2020	EG-05	31	69	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	21	6	9	7	5	25	70	22	75
2022	EG-02	23	19	0	0	0	0	58	100	0	10
2022	EG-03	30	12	6	6	0	14	33	78	11	15
2022	EG-05	30	35	6	12	7	7	3	73	21	30
2022	EG-06	33	20	6	18	22	0	0	53	40	10
2020	EG	30	20	22	8	13	0	8	55	22	93
2020	EG-02	41	18	0	6	18	0	18	71	29	17
2020	EG-03	50	0	20	0	10	0	20	63	13	10
2020	EG-04	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	EG-05	26	31	26	11	6	0	0	57	17	35
2020	EG-06	25	17	25	8	17	0	8	45	27	12
2019	EG	30	11	12	12	18	0	18	49	36	74
2019	EG-02	35	12	6	0	12	0	35	73	18	17
2019	EG-05	30	13	17	20	10	0	10	48	33	30
2018	EG	42	17	8	7	17	0	8	65	26	59
2018	EG-02	43	5	5	5	19	0	24	63	31	21
2018	EG-05	18	35	18	18	12	0	0	53	29	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	14	9	15	41	3	11	25	64	25
2020	EG	9	18	14	25	32	0	2	28	58	44
2020	EG-05	13	31	19	13	25	0	0	44	38	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	10	19	14	38	7	23	56	25
2020	EG	5	14	2	34	43	2	19	79	44
2020	EG-05	13	31	6	31	19	0	44	50	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant