Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	40	4	4	0	92	4	75
2022	ED-01	45	47	6	2	0	92	2	55
2022	ED-04	62	28	0	10	0	90	10	10
2020	ED	55	33	5	4	3	88	7	102
2020	ED-01	53	36	4	4	3	89	7	73
2019	ED	51	41	5	1	2	91	3	93
2019	ED-01	53	39	6	2	0	92	2	66
2018	ED	49	45	4	1	0	95	1	73
2018	ED-01	47	47	4	2	0	94	2	53

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	49	8	14	7	71	21	75
2022	ED-01	23	47	10	13	7	71	20	55
2022	ED-04	8	71	11	10	0	79	10	10
2020	ED	30	33	10	16	11	64	26	102
2020	ED-01	30	36	8	12	14	66	26	73
2020	ED-04	20	20	30	30	0	40	30	10
2019	ED	24	40	11	14	12	63	26	93
2019	ED-01	23	39	11	15	12	62	27	66
2018	ED	18	39	22	11	11	57	22	74
2018	ED-01	15	38	17	15	13	54	29	52

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	62	34	3	1	0	96	1	75
2022	ED-01	62	34	4	0	0	96	0	55
2022	ED-04	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	ED	64	34	1	1	0	98	1	103
2020	ED-01	62	37	1	0	0	99	0	73
2020	ED-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	ED	68	27	2	1	2	95	3	93
2019	ED-01	70	27	2	0	2	97	2	66
2018	ED	72	23	4	0	1	95	1	75
2018	ED-01	68	26	4	0	2	94	2	53

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	40	4	1	1	1	93	3	75
2022	ED-01	47	43	4	2	2	2	92	4	55
2022	ED-04	72	18	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	56	38	3	3	0	0	94	3	102
2020	ED-01	54	39	3	4	0	0	93	4	72
2020	ED-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	57	35	4	0	4	0	91	4	92
2019	ED-01	56	36	5	0	3	0	92	3	66
2018	ED	53	39	7	0	1	0	92	1	74
2018	ED-01	48	42	8	0	2	0	90	2	52

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	28	34	16	18	4	0	62	21	75
2022	ED-01	25	36	20	14	5	0	61	19	55
2022	ED-04	42	48	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	32	33	18	7	9	1	66	16	103
2020	ED-01	28	32	19	10	10	1	61	20	72
2020	ED-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	ED	27	32	16	19	5	0	59	24	91
2019	ED-01	23	36	19	16	6	0	59	22	64
2018	ED	23	31	16	19	11	1	54	30	75
2018	ED-01	19	34	15	21	11	0	53	32	53

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	44	10	16	5	69	21	75
2022	ED-01	20	48	13	14	5	68	20	55
2022	ED-04	44	46	0	10	0	90	10	10
2020	ED	30	38	16	9	8	68	17	103
2020	ED-01	26	40	15	10	8	67	18	72
2020	ED-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	ED	27	34	22	12	5	61	17	92
2019	ED-01	26	35	21	12	6	61	18	66
2018	ED	17	41	9	20	12	59	32	75
2018	ED-01	13	42	11	21	13	55	34	53

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	32	17	11	7	7	1	62	19	75
2022	ED-01	18	35	22	7	9	7	2	58	18	55
2022	ED-04	29	35	0	18	0	18	0	78	22	10
2020	ED	36	27	16	9	6	6	1	68	16	103
2020	ED-01	36	26	17	10	6	6	0	66	16	72
2020	ED-04	50	20	0	10	0	20	0	88	13	10
2019	ED	37	23	17	14	4	3	2	63	19	93
2019	ED-01	36	23	20	11	6	3	2	62	17	66
2018	ED	32	32	12	8	8	4	3	70	17	74
2018	ED-01	33	31	15	10	4	6	2	69	15	52

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	47	10	8	1	1	81	10	75
2022	ED-01	33	47	10	6	2	2	81	8	55
2022	ED-04	39	51	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	50	32	10	3	4	2	83	7	103
2020	ED-01	51	26	11	3	6	3	80	9	72
2020	ED-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	41	35	6	10	6	1	77	16	93
2019	ED-01	35	38	6	14	6	2	74	20	66

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	25	13	29	3	1	0	55	32	75
2022	ED-01	28	27	10	31	2	2	0	57	34	55
2022	ED-04	47	25	10	18	0	0	0	72	18	10
2020	ED	46	30	5	9	9	1	1	77	18	103
2020	ED-01	44	29	3	10	11	1	1	76	21	72
2020	ED-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	ED	28	26	18	16	10	1	0	55	26	92
2019	ED-01	28	26	18	17	9	2	0	55	27	65
2018	ED	27	38	14	15	7	0	0	65	22	74
2018	ED-01	23	42	13	15	6	0	0	65	21	52

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	26	12	14	7	0	67	21	75
2022	ED-01	39	24	17	15	6	0	63	21	50
2022	ED-04	54	36	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	46	35	10	4	6	0	81	10	103
2020	ED-01	45	34	10	4	7	0	79	11	73
2020	ED-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	36	29	13	12	9	1	66	21	92
2019	ED-01	35	31	11	15	6	2	67	22	65
2018	ED	31	31	7	19	12	0	62	31	74
2018	ED-01	29	31	6	23	12	0	60	35	52

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	31	17	14	13	10	1	50	31	75
2022	ED-01	9	36	16	16	15	7	2	49	34	55
2022	ED-04	29	15	38	0	10	8	0	48	11	10
2020	ED	33	24	12	16	13	3	0	59	29	102
2020	ED-01	28	22	11	19	17	3	0	51	37	72
2019	ED	22	28	16	16	9	10	0	55	27	93
2019	ED-01	24	27	17	15	8	9	0	57	25	66
2018	ED	17	25	17	21	9	9	0	47	34	75
2018	ED-01	15	19	21	23	11	11	0	38	38	53

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	33	9	22	17	3	1	50	40	75
2022	ED-01	12	35	7	23	17	4	2	50	42	55
2022	ED-04	37	23	19	10	10	0	0	60	20	10
2020	ED	30	23	8	22	15	2	0	54	38	103
2020	ED-01	24	22	7	25	19	3	0	47	46	72
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	27	26	18	16	11	2	0	54	27	93
2019	ED-01	26	26	18	17	11	3	0	53	28	66
2018	ED	16	29	12	21	17	4	0	47	40	75
2018	ED-01	15	26	13	21	21	4	0	43	43	53

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	27	11	27	20	4	1	39	50	75
2022	ED-01	6	28	10	28	21	5	2	36	53	55
2022	ED-04	27	26	18	20	10	0	0	52	30	10
2020	ED	25	17	18	23	13	5	0	44	37	102
2020	ED-01	18	15	17	24	18	7	0	36	45	71
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	18	29	16	22	13	2	0	48	35	93
2019	ED-01	20	27	17	21	14	2	0	48	35	66
2018	ED	11	27	13	28	13	8	0	41	45	75
2018	ED-01	8	25	15	28	15	9	0	35	48	53

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	22	8	24	33	2	34	58	75
2022	ED-01	6	27	5	22	37	3	34	61	55
2022	ED-04	29	8	25	18	20	0	37	38	10
2020	ED	22	24	8	20	24	3	47	45	101
2020	ED-01	14	23	6	24	30	4	38	56	71
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	16	22	13	25	23	1	38	48	92
2019	ED-01	15	18	14	28	23	2	34	52	65
2018	ED	11	31	5	23	27	4	43	51	75
2018	ED-01	9	28	6	21	32	4	39	55	53

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	38	21	9	14	56	23	75
2022	ED-01	18	37	24	9	13	54	22	55
2022	ED-04	26	28	28	18	0	54	18	10
2020	ED	24	29	12	18	17	53	35	103
2020	ED-01	22	29	15	14	21	51	34	73
2020	ED-04	30	30	0	40	0	60	40	10
2019	ED	20	38	11	12	19	58	31	93
2019	ED-01	18	38	11	14	20	56	33	66
2018	ED	16	34	14	22	15	50	36	74
2018	ED-01	15	32	13	25	15	47	40	53

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	40	2	14	1	82	16	75
2022	ED-01	45	39	3	13	0	83	13	55
2022	ED-04	26	56	0	18	0	82	18	10
2020	ED	45	35	9	12	0	80	12	103
2020	ED-01	49	32	7	12	0	81	12	73
2020	ED-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	ED	44	34	5	12	4	78	16	93
2019	ED-01	39	38	5	15	3	77	18	66
2018	ED	27	47	14	12	0	74	12	74
2018	ED-01	25	45	17	13	0	70	13	53

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	36	17	9	8	0	66	17	75
2022	ED-01	30	31	20	9	10	0	61	19	55
2022	ED-04	28	51	11	10	0	0	79	10	10
2020	ED	42	28	11	10	9	1	71	18	104
2020	ED-01	41	29	7	11	11	1	71	22	73
2020	ED-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	ED	24	37	14	11	15	0	60	26	93
2019	ED-01	23	36	12	12	17	0	59	29	66
2018	ED	27	38	9	18	8	0	65	26	74
2018	ED-01	25	40	12	15	8	0	65	23	52

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	36	12	29	6	0	52	36	75
2022	ED-01	15	34	16	29	7	0	48	36	55
2020	ED	25	38	10	13	12	4	65	25	104
2020	ED-01	23	38	10	14	15	0	62	29	73
2020	ED-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	ED	18	42	11	17	11	0	61	28	92
2019	ED-01	17	42	11	18	12	0	58	31	65
2018	ED	16	41	9	19	14	1	58	33	74
2018	ED-01	15	42	9	21	13	0	57	34	53

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	37	13	11	4	0	4	72	15	75
2022	ED-01	28	39	14	9	4	0	6	71	14	55
2022	ED-04	57	25	8	10	0	0	0	82	10	10
2020	ED	51	23	12	4	6	1	3	78	10	103
2020	ED-01	50	28	8	1	7	1	4	82	9	72
2020	ED-04	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	30	22	17	16	2	0	43	34	75
2022	ED-01	11	25	27	17	18	2	0	37	36	55
2022	ED-04	16	64	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	ED	19	33	15	15	16	1	2	54	31	102
2020	ED-01	18	27	13	21	20	0	1	46	41	71
2020	ED-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	16	28	20	12	19	2	2	46	33	93
2019	ED-01	14	26	21	15	20	3	2	41	37	66
2018	ED	9	20	22	16	28	4	0	31	46	74
2018	ED-01	11	17	19	13	34	6	0	30	50	53

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	23	10	13	6	4	70	20	75
2022	ED-01	42	20	9	16	7	6	66	25	55
2022	ED-04	11	61	18	0	10	0	72	10	10
2020	ED	49	20	13	7	5	7	74	12	104
2020	ED-01	51	19	12	8	5	4	73	14	73
2020	ED-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2019	ED	59	16	16	3	1	4	79	4	93
2019	ED-01	62	17	12	5	2	3	81	6	66

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	22	24	7	9	1	3	58	17	75
2022	ED-01	30	20	25	7	13	0	4	53	21	55
2022	ED-04	39	28	23	0	0	10	0	74	0	10
2020	ED	36	24	15	10	7	1	8	66	18	103
2020	ED-01	33	21	17	14	8	1	6	58	24	72
2020	ED-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	29	23	24	9	13	1	1	53	22	92
2019	ED-01	31	20	25	8	14	2	2	52	22	65

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	13	2	1	3	7	5	93	5	75
2022	ED-01	66	16	2	0	4	8	4	93	4	55
2022	ED-04	72	8	0	0	0	10	10	100	0	10
2020	ED	70	13	4	0	4	2	7	91	4	101
2020	ED-01	66	17	3	0	6	3	6	91	6	71
2020	ED-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	75	9	6	1	3	3	2	89	5	93
2019	ED-01	73	11	8	2	2	3	3	89	3	66

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	66	12	9	0	0	5	8	90	0	75
2022	ED-01	64	14	9	0	0	5	7	90	0	55
2022	ED-04	54	18	8	0	0	10	10	90	0	10
2020	ED	63	11	8	5	2	0	12	84	8	103
2020	ED-01	57	13	11	7	3	0	10	77	11	72
2020	ED-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	76	10	2	0	3	1	8	94	4	92
2019	ED-01	77	12	2	0	2	0	8	97	2	65

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	28	15	17	16	5	5	46	37	75
2022	ED-01	7	29	16	19	19	5	5	40	42	55
2022	ED-04	26	36	0	18	10	0	11	69	31	10
2020	ED	13	28	17	14	17	4	8	47	34	102
2020	ED-01	13	27	17	18	17	4	4	43	38	71
2020	ED-04	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10
2019	ED	17	21	13	16	23	1	9	42	43	92
2019	ED-01	12	20	15	18	23	2	9	36	47	65
2018	ED	4	27	22	12	23	0	12	35	40	74
2018	ED-01	2	19	19	15	29	0	15	25	52	52

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	43	9	22	4	1	65	27	75
2022	ED-01	20	42	9	24	4	2	63	28	55
2022	ED-04	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2020	ED	24	43	8	17	9	0	67	25	102
2020	ED-01	21	47	7	17	8	0	68	25	72
2020	ED-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	ED	25	42	6	11	15	1	67	26	93
2019	ED-01	23	42	6	14	14	2	66	28	66
2018	ED	21	37	15	13	12	1	59	26	75
2018	ED-01	19	36	15	15	13	2	56	29	53

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	42	18	14	4	0	63	18	75
2022	ED-01	23	39	20	15	4	0	61	19	55
2022	ED-04	21	61	10	8	0	0	82	8	10
2020	ED	30	39	15	8	9	0	68	17	101
2020	ED-01	32	40	14	5	10	0	71	15	73
2019	ED	28	37	10	10	14	1	66	24	92
2019	ED-01	28	35	11	12	12	2	64	25	65
2018	ED	26	37	19	10	8	0	63	18	73
2018	ED-01	25	35	17	13	10	0	60	23	52

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	41	19	21	3	58	23	75
2022	ED-01	18	38	24	18	2	55	20	55
2022	ED-04	19	55	8	18	0	74	18	10
2020	ED	25	35	19	15	6	61	21	102
2020	ED-01	25	32	19	15	8	57	24	72
2020	ED-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2019	ED	23	43	12	11	10	67	21	90
2019	ED-01	24	43	14	13	6	67	19	63
2018	ED	21	27	21	21	9	48	31	75
2018	ED-01	17	26	25	21	11	43	32	53

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	41	18	16	8	0	58	24	75
2022	ED-01	15	41	21	15	7	0	56	23	55
2022	ED-04	34	36	10	20	0	0	70	20	10
2020	ED	21	43	13	14	8	1	65	22	104
2020	ED-01	19	44	12	15	8	1	64	24	73
2020	ED-04	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2019	ED	23	37	16	16	9	0	59	25	93
2019	ED-01	21	38	17	15	9	0	59	24	66
2018	ED	9	39	28	11	12	1	49	23	75
2018	ED-01	4	40	30	11	15	0	43	26	53

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	42	9	15	6	0	70	21	75
2022	ED-01	29	41	10	16	4	0	70	20	55
2022	ED-04	21	44	15	19	0	0	65	19	10
2020	ED	41	35	7	11	6	1	77	17	104
2020	ED-01	44	34	5	10	7	0	78	16	73
2020	ED-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	ED	41	32	14	4	6	2	75	11	93
2019	ED-01	42	29	15	6	5	3	73	11	66
2018	ED	29	38	16	8	7	1	68	15	73
2018	ED-01	29	35	19	8	8	2	65	16	52

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	40	14	10	2	0	73	13	75
2022	ED-01	35	39	15	9	2	0	74	11	55
2022	ED-04	15	41	26	8	10	0	56	18	10
2020	ED	47	31	14	3	4	1	79	7	104
2020	ED-01	47	36	14	3	1	0	82	4	73
2020	ED-04	30	10	40	0	20	0	40	20	10
2019	ED	45	29	13	8	5	0	74	13	91
2019	ED-01	50	23	16	6	5	0	73	11	64
2018	ED	37	35	15	7	5	1	73	12	75
2018	ED-01	34	34	19	6	6	2	69	12	53

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	31	13	8	5	1	6	72	14	75
2022	ED-01	32	29	16	10	4	2	8	67	15	55
2022	ED-04	39	53	0	8	0	0	0	92	8	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	52	27	75
2022	ED-01	19	48	33	55
2022	ED-04	25	57	18	10
2020	ED	13	64	22	104
2020	ED-01	12	66	22	73
2020	ED-04	10	80	10	10
2019	ED	16	61	23	92
2019	ED-01	12	68	20	65
2018	ED	13	60	27	75
2018	ED-01	13	58	28	53

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	29	8	6	0	7	15
2022	ED-01	50	20	12	8	0	10	10
2020	ED	57	14	7	7	7	7	14
2019	ED	47	13	0	13	20	7	15
2018	ED	50	0	0	20	20	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	42	5	3	1	91	4	75
2022	ED-01	42	48	6	2	2	91	4	55
2022	ED-04	52	38	10	0	0	90	0	10
2020	ED	54	39	4	3	0	93	3	103
2020	ED-01	58	36	4	3	0	93	3	73
2020	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	ED	51	39	7	0	3	90	3	92
2019	ED-01	49	42	6	0	3	91	3	65
2018	ED	53	37	7	0	3	91	3	75
2018	ED-01	45	45	8	0	2	91	2	53

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	41	24	14	8	0	0	54	22	75
2022	ED-01	12	38	26	14	10	0	0	50	24	55
2022	ED-04	11	52	19	18	0	0	0	62	18	10
2020	ED	20	41	16	13	6	2	1	63	20	104
2020	ED-01	19	37	16	16	8	3	0	58	25	73
2020	ED-04	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	27	39	20	9	5	0	0	66	14	93
2019	ED-01	27	35	24	9	5	0	0	62	14	66
2018	ED	20	39	14	18	9	0	0	59	27	74
2018	ED-01	17	37	19	17	10	0	0	54	27	52

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	24	31	25	9	0	1	35	34	75
2022	ED-01	7	25	28	26	11	0	2	38	33	55
2022	ED-04	10	40	24	26	0	0	0	26	50	10
2020	ED	8	21	36	23	12	1	0	35	29	104
2020	ED-01	5	22	36	23	12	1	0	36	28	73
2020	ED-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	ED	3	20	34	22	17	2	2	41	24	92
2019	ED-01	5	17	32	18	23	2	3	44	23	65
2018	ED	4	24	43	23	4	0	3	27	29	75
2018	ED-01	6	23	34	30	6	0	2	37	29	53

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	18	32	21	11	1	1	33	34	75
2022	ED-01	14	18	32	24	11	0	2	35	32	55
2022	ED-04	30	18	26	11	15	0	0	26	48	10
2020	ED	12	14	32	25	14	1	3	40	26	103
2020	ED-01	8	17	29	25	15	1	4	43	26	72
2020	ED-04	30	10	50	10	0	0	0	10	40	10
2019	ED	16	16	22	23	17	0	5	43	34	92
2019	ED-01	17	11	24	23	20	0	6	45	29	66
2018	ED	7	31	23	24	7	1	7	34	41	74
2018	ED-01	9	30	23	21	8	2	8	31	44	53

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	9	23	39	24	0	3	65	12	75
2022	ED-01	2	7	25	42	20	0	4	65	9	55
2022	ED-04	10	20	26	28	15	0	0	44	30	10
2020	ED	4	4	23	38	29	1	1	69	8	102
2020	ED-01	3	3	25	41	27	0	1	69	6	71
2020	ED-04	10	10	40	20	20	0	0	40	20	10
2019	ED	1	10	23	37	24	0	4	64	11	91
2019	ED-01	0	9	23	34	28	0	6	66	10	65
2018	ED	3	11	31	41	14	0	1	55	14	74
2018	ED-01	4	11	25	45	13	0	2	60	15	53

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	18	33	20	12	1	1	33	34	75
2022	ED-01	16	21	35	15	11	0	2	26	38	55
2022	ED-04	20	20	8	44	0	8	0	48	44	10
2020	ED	11	19	26	24	20	0	1	44	30	102
2020	ED-01	8	24	24	25	18	0	1	44	32	72
2020	ED-04	40	0	30	10	20	0	0	30	40	10
2019	ED	24	23	17	17	14	1	3	33	49	92
2019	ED-01	24	21	14	18	20	0	3	39	47	66
2018	ED	32	27	24	11	5	0	0	16	59	74
2018	ED-01	34	28	23	13	2	0	0	15	62	53

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	15	33	19	20	1	5	42	22	75
2022	ED-01	6	15	33	18	21	2	5	42	22	50
2022	ED-04	10	28	33	19	10	0	0	29	38	10
2020	ED	4	13	21	35	24	2	2	61	18	101
2020	ED-01	1	14	23	34	23	1	3	60	16	70
2020	ED-04	20	10	10	40	20	0	0	60	30	10
2019	ED	12	10	32	28	17	1	0	46	22	93
2019	ED-01	11	8	29	30	21	2	0	52	18	66
2018	ED	7	24	28	25	13	0	4	39	32	72
2018	ED-01	10	19	25	31	12	0	4	44	30	52

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	22	29	22	4	1	5	28	41	75
2022	ED-01	17	19	26	24	6	2	7	32	40	55
2022	ED-04	20	28	41	11	0	0	0	11	48	10
2020	ED	15	18	26	18	19	1	2	39	34	103
2020	ED-01	11	19	26	22	19	0	1	42	31	72
2020	ED-04	40	20	30	0	10	0	0	10	60	10
2019	ED	15	17	30	21	12	1	3	34	34	92
2019	ED-01	11	17	32	17	17	2	5	36	30	65
2018	ED	8	30	34	19	4	3	3	24	40	74
2018	ED-01	9	32	30	19	4	4	2	24	44	53

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	26	42	16	5	1	22	36	75
2022	ED-01	9	28	39	16	5	2	22	38	55
2020	ED	7	24	30	22	17	0	39	31	103
2020	ED-01	6	25	28	25	17	0	42	31	72
2020	ED-04	20	10	60	10	0	0	10	30	10
2019	ED	14	21	26	23	14	1	38	36	91
2019	ED-01	13	25	22	22	17	2	40	38	64

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	27	15	34	16	4	33	52	75
2022	ED-01	5	23	16	34	17	4	30	53	55
2022	ED-04	8	43	11	28	10	0	51	38	10
2020	ED	18	29	10	28	15	0	48	43	103
2020	ED-01	17	21	10	35	18	0	38	53	72
2020	ED-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	ED	11	22	23	27	14	2	34	43	91
2019	ED-01	12	18	25	29	12	3	32	43	65

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	26	14	17	4	1	0	65	21	75
2022	ED-01	36	31	15	14	4	0	0	67	18	55
2022	ED-04	42	30	18	10	0	0	0	72	10	10
2020	ED	36	30	7	16	10	1	0	67	26	102
2020	ED-01	34	27	7	18	13	1	0	61	31	71
2020	ED-04	10	80	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	32	31	8	15	14	0	0	63	29	93
2019	ED-01	32	29	8	14	18	0	0	61	32	66
2018	ED	26	30	14	14	16	0	1	56	30	74
2018	ED-01	27	29	15	12	17	0	0	56	29	52

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	37	9	5	5	0	81	10	75
2022	ED-01	43	38	7	7	5	0	81	12	55
2022	ED-04	27	64	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	39	38	8	11	4	0	77	15	102
2020	ED-01	41	34	10	10	6	0	75	15	71
2020	ED-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	29	41	13	13	3	0	71	16	92
2019	ED-01	29	42	14	12	3	0	71	15	65
2018	ED	36	38	7	11	7	1	75	18	74
2018	ED-01	33	44	6	8	10	0	77	17	52

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	44	9	6	1	1	0	83	8	75
2022	ED-01	38	46	11	4	2	0	0	84	5	55
2022	ED-04	27	54	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	ED	39	39	11	6	3	1	1	80	9	102
2020	ED-01	40	32	13	8	4	1	1	74	13	72
2020	ED-04	10	80	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	29	53	9	4	4	0	1	83	9	93
2019	ED-01	30	48	11	6	3	0	2	80	9	66
2018	ED	34	39	15	7	4	1	0	74	11	74
2018	ED-01	29	46	15	4	4	2	0	76	8	52

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	43	21	7	4	1	68	11	75
2022	ED-01	25	38	24	8	3	2	64	11	55
2022	ED-04	19	64	18	0	0	0	82	0	10
2020	ED	26	45	11	12	5	1	72	17	102
2020	ED-01	26	43	10	14	6	1	70	20	72
2020	ED-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2019	ED	18	49	12	13	7	1	68	20	92
2019	ED-01	18	43	15	15	6	2	63	22	65
2018	ED	28	39	19	9	5	0	67	15	75
2018	ED-01	25	36	25	8	8	0	60	15	53

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	44	17	9	4	4	69	14	75
2022	ED-01	19	44	17	11	6	4	66	17	55
2022	ED-04	19	54	19	0	0	8	79	0	10
2020	ED	31	43	13	7	4	3	76	11	101
2020	ED-01	30	41	14	8	4	3	72	13	71
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	25	46	17	10	1	1	72	11	93
2019	ED-01	21	44	21	12	0	2	66	12	66
2018	ED	27	45	15	7	4	3	74	11	74
2018	ED-01	26	40	17	9	4	4	69	14	53

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	51	3	11	1	85	12	75
2022	ED-01	31	54	4	9	2	85	11	55
2022	ED-04	44	56	0	0	0	100	0	10
2020	ED	42	37	7	10	5	79	15	103
2020	ED-01	39	38	8	10	6	76	15	72
2020	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	ED	37	34	13	12	3	71	15	91
2019	ED-01	34	34	17	14	2	68	15	65
2018	ED	29	40	19	5	7	69	12	75
2018	ED-01	23	47	17	8	6	70	13	53

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	40	37	9	9	4	1	78	13	75
2022	ED-01	40	35	12	9	4	0	75	13	55
2022	ED-04	18	51	0	10	10	11	78	22	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	44	8	10	3	1	1	78	13	75
2022	ED-01	33	44	12	7	2	0	2	79	9	55
2022	ED-04	18	43	0	18	10	11	0	69	31	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	24	34	12	1	10	47	15	75
2022	ED-01	19	23	35	12	2	9	46	15	55
2022	ED-04	19	36	36	10	0	0	54	10	10
2020	ED	31	36	14	10	4	6	71	14	103
2020	ED-01	26	33	15	14	4	7	64	19	72
2020	ED-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	37	6	14	6	5	1	73	20	75
2022	ED-01	29	35	6	17	8	4	2	68	26	55
2022	ED-04	34	38	20	0	0	8	0	78	0	10
2020	ED	36	37	8	10	9	1	1	74	19	104
2020	ED-01	34	33	8	12	10	1	1	69	23	73
2020	ED-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	9	16	8	9	51	1	30	37	75
2022	ED-01	6	7	17	10	13	46	2	24	43	55
2022	ED-04	15	8	10	0	0	67	0	71	0	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	26	15	23	15	1	5	44	40	75
2022	ED-01	14	30	15	23	15	0	4	45	40	55
2022	ED-04	11	18	35	18	10	0	8	31	31	10
2020	ED	24	26	15	18	13	2	1	51	33	104
2020	ED-01	19	26	16	18	16	3	1	47	36	73
2020	ED-04	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2019	ED	24	28	9	17	19	3	0	53	38	93
2019	ED-01	23	30	6	17	21	3	0	55	39	66
2018	ED	14	30	18	16	20	1	1	44	38	74
2018	ED-01	8	31	19	13	27	2	0	39	41	52

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	46	5	21	6	1	0	67	28	75
2022	ED-01	18	52	5	19	5	0	0	71	24	55
2022	ED-04	23	39	0	28	10	0	0	62	38	10
2020	ED	28	37	13	14	6	0	3	67	20	103
2020	ED-01	26	33	15	17	7	0	1	61	24	72
2020	ED-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	30	41	9	14	7	0	0	70	21	91
2019	ED-01	31	42	8	13	6	0	0	73	19	64
2018	ED	30	43	12	7	8	0	0	73	15	74
2018	ED-01	23	48	13	10	6	0	0	71	15	52

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	40	26	11	7	1	0	55	19	75
2022	ED-01	13	40	23	15	7	2	0	54	23	55
2022	ED-04	23	37	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	ED	23	38	17	13	8	1	1	62	21	103
2020	ED-01	25	32	18	15	10	0	0	57	25	72
2020	ED-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	20	35	21	13	11	0	0	55	24	91
2019	ED-01	21	32	23	12	12	0	0	53	24	66
2018	ED	18	38	22	11	12	0	0	55	23	74
2018	ED-01	17	38	21	13	11	0	0	55	25	53

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	24	14	25	14	7	0	43	41	75
2022	ED-01	16	20	15	27	16	6	0	39	45	55
2022	ED-04	15	45	19	10	10	0	0	60	20	10
2020	ED	18	26	14	20	19	2	2	46	40	102
2020	ED-01	15	21	13	23	25	1	1	38	49	71
2020	ED-04	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	ED	9	32	11	21	20	9	0	44	44	92
2019	ED-01	9	33	9	21	20	8	0	46	44	66
2018	ED	15	32	14	18	19	3	0	49	38	74
2018	ED-01	13	33	15	17	19	2	0	47	37	52

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	47	2	27	9	62	36	75
2022	ED-01	16	47	0	30	8	63	37	55
2022	ED-04	21	69	0	0	10	90	10	10
2020	ED	22	48	2	18	10	70	28	103
2020	ED-01	26	41	3	21	10	67	30	73

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	31	9	19	13	1	58	33	75
2022	ED-01	25	29	4	25	17	0	54	41	55
2022	ED-04	27	38	25	0	10	0	65	10	10
2020	ED	34	33	9	18	7	0	66	25	104
2020	ED-01	34	32	5	22	7	0	66	29	73
2020	ED-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	ED	31	28	8	20	13	0	59	33	93
2019	ED-01	32	30	8	21	9	0	62	30	66

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	47	13	14	8	0	65	22	75
2022	ED-01	16	43	13	18	9	0	60	27	55
2022	ED-04	29	52	10	10	0	0	81	10	10
2020	ED	29	35	10	17	9	0	64	26	103
2020	ED-01	26	35	10	18	11	0	61	29	72
2020	ED-04	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2019	ED	17	41	13	15	12	1	59	27	92
2019	ED-01	18	40	14	12	14	2	59	27	65

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	71	22	1	3	1	0	1	94	4	75
2022	ED-01	75	19	2	4	0	0	0	94	4	55
2022	ED-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	ED	75	15	2	1	4	1	2	93	5	104
2020	ED-01	77	15	3	1	1	1	1	94	3	73
2020	ED-04	50	30	0	0	20	0	0	80	20	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	86	8	1	0	0	0	5	98	0	75
2022	ED-01	84	11	2	0	0	0	3	98	0	55
2022	ED-04	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	ED	83	3	3	1	1	1	8	94	2	93
2019	ED-01	86	5	0	2	0	2	6	98	2	66

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	7	10	8	6	33	22	45	33	75
2022	ED-01	13	10	12	10	4	27	23	46	29	55
2022	ED-04	21	0	10	8	15	28	18	38	43	10
2020	ED	14	10	9	13	13	32	10	41	44	104
2020	ED-01	12	5	10	16	14	38	4	31	52	73
2020	ED-04	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2019	ED	23	3	8	6	12	41	8	50	35	93
2019	ED-01	17	3	9	8	14	45	5	39	42	66

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	80	75
2022	ED-01	21	79	55
2020	ED	13	87	103
2020	ED-01	16	84	73
2020	ED-04	0	100	10
2019	ED	22	78	91
2019	ED-01	22	78	64
2018	ED	28	72	75
2018	ED-01	26	74	53

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	58	15
2022	ED-01	32	68	10
2020	ED	62	38	13
2019	ED	75	25	20
2018	ED	48	52	21
2018	ED-01	64	36	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	35	15
2022	ED-01	69	31	10
2020	ED	54	46	13
2019	ED	40	60	20
2019	ED-01	43	57	14
2018	ED	33	67	21
2018	ED-01	36	64	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	13
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	14

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	15
2022	ED-01	19	81	10
2018	ED	29	71	21

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	94	15
2022	ED-01	8	92	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	13
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	14
2018	ED	100	21
2018	ED-01	100	14

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	50	50	15
2022	ED-01	66	34	10
2020	ED	54	46	13
2019	ED	42	58	19
2019	ED-01	38	62	13
2018	ED	48	52	21
2018	ED-01	43	57	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	50	50	15
2022	ED-01	58	42	10
2020	ED	38	62	13
2019	ED	26	74	19
2018	ED	29	71	21
2018	ED-01	43	57	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	15
2022	ED-01	43	57	10
2020	ED	54	46	13
2019	ED	42	58	19
2019	ED-01	46	54	13
2018	ED	52	48	21
2018	ED-01	50	50	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	70	15
2022	ED-01	40	60	10
2018	ED	24	76	21
2018	ED-01	36	64	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	15
2022	ED-01	26	74	10
2019	ED	42	58	19
2019	ED-01	46	54	13
2018	ED	33	67	21

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	58	15
2022	ED-01	39	61	10
2020	ED	38	62	13
2019	ED	53	47	19
2019	ED-01	46	54	13
2018	ED	57	43	21
2018	ED-01	57	43	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	75	15
2022	ED-01	24	76	10
2020	ED	38	62	13
2019	ED	26	74	19
2018	ED	52	48	21
2018	ED-01	50	50	14

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	13
2019	ED	100	19
2019	ED-01	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15
2022	ED-01	7	93	10
2019	ED	0	100	19
2019	ED-01	0	100	13

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	50	50	15
2022	ED-01	58	42	10
2019	ED	47	53	19
2019	ED-01	54	46	13
2018	ED	38	62	21
2018	ED-01	50	50	14

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	71	15
2022	ED-01	39	61	10
2020	ED	54	46	13
2018	ED	33	67	21
2018	ED-01	43	57	14

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	15
2022	ED-01	8	92	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	57	15
2022	ED-01	49	51	10
2020	ED	62	38	13
2019	ED	53	47	19
2019	ED-01	54	46	13
2018	ED	62	38	21
2018	ED-01	57	43	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	83	15
2022	ED-01	15	85	10
2019	ED	26	74	19
2018	ED	33	67	21

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	15
2022	ED-01	52	48	10
2018	ED	24	76	21

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15
2022	ED-01	7	93	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15
2022	ED-01	7	93	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15
2022	ED-01	11	89	10
2018	ED	29	71	21
2018	ED-01	36	64	14

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	15
2022	ED-01	0	100	10
2018	ED	24	76	21

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	63	15
2022	ED-01	32	68	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	15
2022	ED-01	17	83	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	74	15
2022	ED-01	18	82	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	15
2022	ED-01	17	83	10
2018	ED	0	100	20
2018	ED-01	0	100	13

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	94	15
2022	ED-01	8	92	10
2018	ED	0	100	20
2018	ED-01	0	100	13

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	73	15
2022	ED-01	37	63	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15
2022	ED-01	11	89	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	87	15
2022	ED-01	18	82	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	67	15
2022	ED-01	45	55	10
2018	ED	30	70	20
2018	ED-01	38	62	13

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15
2022	ED-01	11	89	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	66	15
2022	ED-01	36	64	10
2018	ED	30	70	20
2018	ED-01	46	54	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2018	ED	100	20
2018	ED-01	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	47	15
2022	ED-01	53	47	10
2018	ED	50	50	20
2018	ED-01	62	38	13

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	15
2022	ED-01	10	90	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10
2018	ED	30	70	20
2018	ED-01	38	62	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	15	17	12	18	27	5	32	43	75
2020	ED	15	19	13	17	12	20	3	45	38	104
2020	ED-01	14	14	15	23	12	21	1	35	46	73
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	8	14	19	17	17	20	4	29	46	93
2019	ED-01	6	11	20	18	18	23	5	23	50	66
2018	ED	8	15	21	22	16	16	1	28	47	73
2018	ED-01	10	12	19	21	19	17	2	26	50	52

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	26	12	26	13	8	0	45	42	75
2022	ED-01	14	23	13	28	13	8	0	41	45	55
2020	ED	25	24	15	18	13	4	1	52	33	103
2020	ED-01	23	21	14	25	14	4	0	46	40	73
2019	ED	23	26	17	15	14	5	0	51	31	93
2019	ED-01	23	23	17	18	12	8	0	49	33	66
2018	ED	22	19	21	23	12	3	0	42	37	73
2018	ED-01	21	15	19	27	15	2	0	37	43	52

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED-04	0	100	10
2020	ED	8	92	104
2020	ED-01	8	92	73
2020	ED-04	0	100	10
2019	ED	6	94	93

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	19	21	7	4	32	5	50	17	75
2022	ED-01	12	17	19	9	6	34	3	46	24	55
2020	ED	17	18	24	11	5	25	2	47	21	102
2020	ED-01	14	14	27	13	3	28	1	40	22	71
2020	ED-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	15	16	16	12	13	22	5	43	34	92
2019	ED-01	15	12	17	9	14	25	8	41	34	65
2018	ED	5	30	27	8	4	24	1	47	16	74
2018	ED-01	6	25	28	9	4	26	2	42	18	53

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	31	18	15	6	14	1	55	24	75
2022	ED-01	17	25	16	20	8	15	0	49	33	55
2020	ED	27	26	23	12	5	8	0	57	18	104
2020	ED-01	25	25	25	14	4	8	0	54	19	73
2020	ED-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	25	28	15	11	10	10	1	60	23	92
2019	ED-01	25	22	20	11	9	12	2	54	23	65
2018	ED	26	30	18	11	7	9	0	61	19	74
2018	ED-01	23	25	21	13	8	11	0	53	23	53

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	89	9999	9999	75
2022	ED-01	10	90	9999	9999	55
2022	ED-04	18	82	9999	9999	10
2020	ED	12	88	9999	9999	103
2020	ED-01	14	86	9999	9999	72
2020	ED-04	10	90	9999	9999	10
2019	ED	20	80	9999	9999	92
2019	ED-01	20	80	9999	9999	65

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	58	42	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ED	75	25	12
2019	ED	72	28	18
2019	ED-01	85	15	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	62	23	0	15	0	0	0	85	15	13
2019	ED-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	42	14	4	1	3	80	6	75
2022	ED-01	31	50	14	4	0	2	82	4	55
2022	ED-04	54	10	18	0	10	8	70	10	10
2020	ED	40	40	6	10	3	2	81	13	103
2020	ED-01	39	38	7	10	4	3	79	14	72
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	3	24	26	39	30
2022	ED-01	4	0	25	27	44	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	94	6	75
2022	ED-01	96	4	50
2022	ED-04	74	26	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	75
2022	ED-01	25	75	50
2022	ED-04	10	90	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	75
2022	ED-01	39	61	50
2022	ED-04	40	60	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	40	60	75
2022	ED-01	40	60	50
2022	ED-04	38	62	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	57	43	75
2022	ED-01	61	39	50
2022	ED-04	38	62	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	67	75
2022	ED-01	36	64	50
2022	ED-04	39	61	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	75
2022	ED-01	23	77	50
2022	ED-04	18	82	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	51	75
2022	ED-01	53	47	50
2022	ED-04	28	72	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	75
2022	ED-01	23	77	50
2022	ED-04	39	61	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	75
2022	ED-01	40	60	50
2022	ED-04	38	62	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	63	75
2022	ED-01	44	56	50
2022	ED-04	10	90	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	4	96	75
2022	ED-01	2	98	50
2022	ED-04	10	90	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	75
2022	ED-01	8	92	50
2022	ED-04	15	85	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	61	18	4	17	95	75
2022	ED-01	54	22	5	18	93	50
2022	ED-04	90	10	0	0	100	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	10	7	15	33	5	21	65	25	75
2022	ED-01	6	11	10	14	28	7	24	61	24	50
2022	ED-04	0	20	0	38	42	0	0	80	20	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	26	16	13	22	6	4	39	43	75
2022	ED-01	10	29	19	12	16	9	4	32	46	50
2022	ED-04	0	38	8	10	44	0	0	54	38	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	44	2	4	5	88	9	75
2022	ED-01	45	43	3	5	4	88	9	55
2022	ED-04	39	61	0	0	0	100	0	10
2020	ED	40	34	5	16	6	74	21	103
2020	ED-01	38	33	3	19	7	71	26	72
2020	ED-04	50	40	10	0	0	90	0	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	9	11	11	36	9	21	67	17	75
2022	ED-01	2	11	10	14	31	8	24	66	20	55
2022	ED-04	0	0	20	0	44	18	18	69	0	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	55	6	15	4	0	75	19	75
2022	ED-01	17	59	5	15	3	0	76	19	55
2022	ED-04	34	56	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	31	45	12	9	3	1	77	12	104
2020	ED-01	29	44	14	10	4	0	73	14	73
2020	ED-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	ED	21	48	12	13	5	0	69	19	91
2019	ED-01	25	42	13	14	6	0	67	20	64
2018	ED	22	45	16	11	4	1	68	15	73
2018	ED-01	25	38	15	13	6	2	65	20	52

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	23	35	25	5	75
2022	ED-01	12	20	42	23	3	55
2022	ED-04	0	42	29	19	10	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	46	10	5	5	1	80	10	75
2022	ED-01	30	50	9	7	4	0	81	10	55
2022	ED-04	34	48	19	0	0	0	81	0	10
2020	ED	41	28	15	9	5	2	71	14	102
2020	ED-01	38	31	15	10	6	1	69	15	72
2020	ED-04	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	43	3	14	9	74	23	75
2022	ED-01	31	42	4	15	9	73	23	55
2022	ED-04	18	71	0	11	0	89	11	10
2020	ED	33	31	11	15	11	64	25	103
2020	ED-01	32	32	7	17	13	64	29	72
2020	ED-04	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	30	13	29	18	1	39	48	75
2022	ED-01	10	27	9	37	17	0	38	53	55
2022	ED-04	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2020	ED	21	23	13	27	15	1	45	42	103
2020	ED-01	18	25	13	26	18	0	43	44	72
2020	ED-04	20	20	10	50	0	0	40	50	10
2019	ED	16	27	10	25	23	0	43	47	93
2019	ED-01	18	24	8	26	24	0	42	50	66
2018	ED	4	39	11	23	22	1	44	45	74
2018	ED-01	4	40	4	26	25	2	44	52	53

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	20	27	17	22	1	33	40	75
2022	ED-01	10	24	25	16	25	0	34	41	55
2022	ED-04	15	18	18	38	10	0	34	49	10
2020	ED	13	14	21	26	26	0	26	53	102
2020	ED-01	11	13	18	31	27	0	24	58	71
2020	ED-04	20	10	20	0	50	0	30	50	10
2019	ED	9	15	18	14	44	0	24	58	93
2019	ED-01	11	12	18	15	44	0	23	59	66
2018	ED	1	11	18	14	57	0	12	70	74
2018	ED-01	0	9	17	17	57	0	9	74	53

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	36	22	10	8	0	60	18	75
2022	ED-01	21	44	18	10	8	0	65	17	55
2022	ED-04	0	18	62	0	20	0	18	20	10
2020	ED	33	32	19	10	6	0	66	16	102
2020	ED-01	35	32	21	7	4	0	68	11	71
2020	ED-04	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2019	ED	28	32	20	11	9	0	60	19	93
2019	ED-01	32	29	20	11	9	0	61	20	66
2018	ED	16	33	25	15	10	1	50	25	73
2018	ED-01	17	31	25	12	13	2	49	25	52

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	43	8	4	5	3	83	9	75
2022	ED-01	40	44	4	3	6	4	87	9	55
2022	ED-04	11	59	20	0	10	0	70	10	10
2020	ED	48	33	11	3	4	1	82	7	102
2020	ED-01	51	32	10	3	3	1	85	6	72
2020	ED-04	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	ED	41	34	15	3	3	3	78	7	92
2019	ED-01	44	29	17	3	3	5	76	6	66
2018	ED	26	42	18	4	7	3	70	11	72
2018	ED-01	25	37	18	6	10	4	65	16	51

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	28	29	20	10	8	1	3	60	19	75
2022	ED-01	30	34	16	8	8	0	4	67	16	55
2022	ED-04	20	24	36	10	10	0	0	44	20	10
2020	ED	40	24	17	10	7	1	2	66	17	102
2020	ED-01	43	21	18	8	7	1	1	66	16	72
2019	ED	32	22	18	14	11	0	3	55	26	92
2019	ED-01	31	20	18	15	11	0	5	53	27	65
2018	ED	20	24	23	16	14	0	3	46	31	74
2018	ED-01	23	17	23	17	17	0	4	41	35	53

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	9	6	0	2	0	16	90	3	75
2022	ED-01	67	10	3	0	2	0	18	94	2	55
2022	ED-04	30	10	34	0	10	0	15	48	12	10
2020	ED	71	15	4	4	2	0	5	90	6	102
2020	ED-01	76	13	3	1	1	0	6	94	3	71
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	68	9	8	3	2	1	9	86	6	92
2019	ED-01	66	11	9	2	0	2	11	88	2	65
2018	ED	53	18	4	7	3	0	16	84	11	74
2018	ED-01	51	13	6	6	4	0	21	81	12	53

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	29	23	8	10	0	58	18	75
2022	ED-01	28	30	26	5	11	0	58	16	55
2022	ED-04	11	38	16	25	10	0	49	35	10
2020	ED	34	34	14	9	8	0	69	17	99
2020	ED-01	31	35	14	10	10	0	66	20	71
2020	ED-04	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	ED	41	32	10	8	9	1	74	16	93
2019	ED-01	42	33	8	9	6	2	77	15	66
2018	ED	22	43	19	5	9	1	66	15	74
2018	ED-01	19	45	17	4	13	2	65	17	53

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	39	20	11	5	0	1	64	16	75
2022	ED-01	24	38	24	11	2	0	2	62	13	55
2022	ED-04	11	69	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	ED	21	38	22	9	10	0	0	59	18	103
2020	ED-01	19	36	24	11	10	0	0	56	21	72
2020	ED-04	10	50	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	ED	22	40	22	8	9	0	0	62	16	91
2019	ED-01	23	43	18	9	6	0	0	66	15	65
2018	ED	15	34	24	12	12	1	1	50	25	74
2018	ED-01	11	38	23	13	11	2	2	51	25	53

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	25	21	10	11	0	3	58	21	75
2022	ED-01	32	25	18	10	11	0	4	59	22	55
2022	ED-04	11	42	28	10	10	0	0	52	20	10
2020	ED	19	34	21	9	15	1	1	54	24	103
2020	ED-01	21	29	25	10	15	0	0	50	25	72
2020	ED-04	0	60	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	ED	27	37	22	8	5	0	1	65	13	92
2019	ED-01	32	29	22	11	5	0	2	63	16	65
2018	ED	22	24	31	12	9	1	0	47	22	74
2018	ED-01	23	23	32	13	8	2	0	46	21	53

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	26	21	9	6	0	1	63	16	75
2022	ED-01	39	22	20	13	4	0	2	62	17	55
2022	ED-04	19	43	28	0	10	0	0	62	10	10
2020	ED	30	28	20	13	9	0	1	58	21	104
2020	ED-01	29	27	19	16	8	0	0	56	25	73
2020	ED-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	ED	27	41	17	5	9	0	0	68	14	92
2019	ED-01	29	38	17	8	8	0	0	68	15	65
2018	ED	23	34	23	7	11	1	1	58	18	74
2018	ED-01	25	32	25	8	8	2	2	59	16	53

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	28	24	6	7	0	64	13	75
2022	ED-01	32	33	21	7	7	0	65	14	55
2020	ED	32	29	19	8	10	2	62	18	103
2020	ED-01	31	32	15	10	11	1	63	21	72
2020	ED-04	30	20	40	0	10	0	50	10	10
2019	ED	37	32	16	8	8	0	68	15	92
2019	ED-01	38	28	17	9	8	0	66	17	65

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	26	22	8	2	0	67	11	75
2022	ED-01	43	26	20	8	3	0	68	11	55
2022	ED-04	21	40	40	0	0	0	60	0	10
2020	ED	34	26	16	15	9	1	61	24	103
2020	ED-01	35	25	13	17	11	0	60	28	72
2020	ED-04	10	20	40	20	10	0	30	30	10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	35	15	6	5	0	74	11	75
2022	ED-01	45	32	12	6	5	0	76	11	55
2022	ED-04	0	36	54	0	10	0	36	10	10
2020	ED	28	37	15	11	8	1	66	19	102
2020	ED-01	30	35	13	14	8	0	65	23	71
2020	ED-04	20	30	30	0	20	0	50	20	10
2019	ED	34	33	22	8	1	2	69	9	91
2019	ED-01	38	32	18	8	0	3	73	8	65
2018	ED	24	36	28	7	4	1	61	11	72
2018	ED-01	29	24	29	10	6	2	54	16	51

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	27	23	8	11	1	58	18	75
2022	ED-01	30	20	28	9	13	0	51	22	55
2022	ED-04	19	46	15	10	10	0	64	20	10
2020	ED	28	37	14	8	14	0	64	22	101
2020	ED-01	25	35	14	10	15	0	61	25	71
2020	ED-04	30	50	0	0	20	0	80	20	10
2019	ED	36	23	14	11	16	0	59	27	90
2019	ED-01	38	24	13	13	13	0	62	25	63
2018	ED	24	30	25	15	4	1	54	20	71
2018	ED-01	20	30	26	18	4	2	51	22	50

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	37	13	8	4	1	75	12	75
2022	ED-01	36	36	13	11	4	0	72	15	55
2022	ED-04	29	36	25	0	10	0	65	10	10
2020	ED	36	26	15	15	8	0	63	23	102
2020	ED-01	36	25	15	14	10	0	61	24	72
2020	ED-04	20	30	20	20	10	0	50	30	10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	63	17	7	4	1	0	8	87	6	75
2022	ED-01	59	21	7	3	2	0	7	86	6	55
2022	ED-04	58	16	15	0	0	0	10	83	0	10
2020	ED	61	22	2	5	3	1	6	90	8	103
2020	ED-01	56	26	3	6	3	1	6	88	9	72
2020	ED-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	73	13	2	2	3	1	5	92	6	91
2019	ED-01	72	14	3	3	2	2	5	92	5	65
2018	ED	46	23	11	7	3	3	8	77	11	74
2018	ED-01	49	11	11	9	4	4	11	71	16	53

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	57	25	5	3	6	0	4	85	9	75
2022	ED-01	55	25	5	4	7	0	4	83	11	55
2022	ED-04	47	33	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	ED	66	21	4	3	4	2	1	89	7	102
2020	ED-01	63	24	6	1	6	1	0	87	7	72
2020	ED-04	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	58	20	16	4	1	0	0	78	5	93
2019	ED-01	61	20	15	5	0	0	0	80	5	66
2018	ED	55	22	12	1	8	0	1	78	10	73
2018	ED-01	52	25	10	0	12	0	2	78	12	52

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	31	12	1	2	0	84	4	75
2022	ED-01	53	33	13	2	0	0	85	2	50
2022	ED-04	39	41	10	0	10	0	80	10	10
2020	ED	52	31	6	6	3	2	85	9	102
2020	ED-01	51	32	7	6	4	0	83	10	72
2020	ED-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	ED	32	35	19	11	2	0	68	13	93
2019	ED-01	33	35	21	11	0	0	68	11	66
2018	ED	27	42	16	3	11	0	70	14	73
2018	ED-01	25	38	19	4	13	0	63	17	52

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	23	15	3	7	0	76	10	75
2022	ED-01	49	28	12	2	10	0	77	11	55
2022	ED-04	64	26	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	50	25	11	6	6	3	77	12	102
2020	ED-01	49	26	13	4	7	1	76	11	72
2019	ED	45	28	18	3	5	0	73	9	93
2019	ED-01	44	26	21	3	6	0	70	9	66
2018	ED	29	38	19	3	10	1	68	13	73
2018	ED-01	27	40	19	2	10	2	69	12	52

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	11	2	1	1	27	94	3	75
2022	ED-01	56	11	0	0	0	33	100	0	55
2022	ED-04	44	20	16	10	10	0	64	20	10
2020	ED	46	16	2	1	0	34	95	2	99
2020	ED-01	47	10	1	1	0	40	95	2	70
2020	ED-04	20	80	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	44	13	4	2	1	34	88	5	90
2019	ED-01	43	11	2	2	0	43	94	3	63
2018	ED	27	15	14	5	0	38	69	9	73
2018	ED-01	31	6	12	2	0	50	73	4	52

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	63	17	5	3	3	0	9	88	6	75
2022	ED-01	57	20	8	4	2	0	9	85	6	55
2022	ED-04	66	23	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	61	21	7	3	2	0	6	88	5	103
2020	ED-01	56	24	10	4	3	0	4	83	7	72
2020	ED-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	61	18	8	2	1	0	10	88	4	93
2019	ED-01	61	21	5	2	2	0	11	92	3	66
2018	ED	49	25	11	0	3	1	11	84	3	72
2018	ED-01	45	22	12	0	4	2	16	81	5	51

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	74	18	5	0	0	0	3	94	0	75
2022	ED-01	76	18	4	0	0	0	2	96	0	55
2022	ED-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	ED	68	13	5	3	8	1	2	84	11	104
2020	ED-01	70	15	4	3	7	0	1	86	10	73
2020	ED-04	70	0	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	ED	69	17	3	1	5	1	3	90	7	93
2019	ED-01	71	15	2	2	6	0	5	90	8	66
2018	ED	52	23	10	3	5	0	7	81	9	73
2018	ED-01	56	19	12	0	6	0	8	81	6	52

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	33	16	1	2	1	1	80	3	75
2022	ED-01	40	42	12	2	3	2	0	83	5	50
2022	ED-04	49	16	35	0	0	0	0	65	0	10
2020	ED	49	29	9	7	5	0	2	79	12	103
2020	ED-01	49	28	7	10	7	0	0	76	17	72
2020	ED-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	ED	52	24	14	7	0	1	2	78	7	91
2019	ED-01	52	22	16	8	0	0	3	76	8	64
2018	ED	40	36	15	4	0	0	4	80	4	72
2018	ED-01	33	39	18	6	0	0	4	76	6	51

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	35	32	15	6	47	21	75
2022	ED-01	14	35	35	12	5	48	17	55
2022	ED-04	0	33	37	10	20	33	30	10
2020	ED	13	35	32	13	9	47	21	104
2020	ED-01	12	36	33	8	11	48	19	73
2020	ED-04	0	20	50	20	10	20	30	10
2019	ED	19	31	31	14	4	51	18	93
2019	ED-01	23	33	24	17	3	56	20	66
2018	ED	9	34	39	9	8	43	18	74
2018	ED-01	8	36	36	9	11	43	21	53

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	20	49	16	7	23	28	75
2022	ED-01	5	21	54	17	4	21	25	50
2022	ED-04	10	28	43	8	11	19	38	10
2020	ED	12	26	35	22	6	28	38	104
2020	ED-01	14	26	33	22	5	27	40	73
2020	ED-04	10	50	10	20	10	30	60	10
2019	ED	10	30	35	20	5	25	40	92
2019	ED-01	9	33	29	23	6	29	42	66
2018	ED	19	27	30	21	3	24	46	70
2018	ED-01	24	25	27	22	2	24	49	51

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	60	32	8	75
2022	ED-01	61	31	8	55
2022	ED-04	62	38	0	10
2020	ED	77	15	8	104
2020	ED-01	77	15	8	73
2020	ED-04	80	20	0	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	64	45
2022	ED-01	38	62	35
2020	ED	26	74	78
2020	ED-01	24	76	54

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	20	14	13	11	3	11	56	28	75
2022	ED-01	27	17	19	13	10	2	13	51	27	55
2022	ED-04	28	41	0	21	10	0	0	69	31	10
2020	ED	34	17	14	4	18	2	11	59	26	103
2020	ED-01	33	22	14	3	19	1	8	61	24	73
2020	ED-04	40	0	20	10	20	10	0	44	33	10
2019	ED	33	16	9	13	20	1	8	54	36	88
2019	ED-01	33	19	10	14	16	2	6	57	33	63
2018	ED	27	12	7	9	31	3	12	45	47	75
2018	ED-01	23	9	6	11	34	4	13	39	55	53

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	21	4	13	49	0	4	31	65	45
2022	ED-01	8	22	0	12	52	0	6	32	68	35
2020	ED	5	15	10	20	46	1	3	21	68	79
2020	ED-01	5	11	7	23	48	2	4	17	75	56

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	15	4	16	63	0	17	79	45
2022	ED-01	3	16	6	9	66	0	19	75	30
2020	ED	4	16	11	15	52	1	21	68	79
2020	ED-01	5	13	7	15	58	2	19	74	55

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant