Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	30	21	2	4	73	6	60
2022	PM-03	49	31	19	0	0	81	0	15
2022	PM-04	38	11	36	6	9	50	14	15
2022	PM-05	55	25	11	0	9	80	9	10
2020	PM	47	29	18	5	1	75	6	77
2020	PM-03	56	25	13	6	0	81	6	32
2020	PM-04	29	29	29	6	6	59	12	17
2020	PM-05	50	17	25	8	0	67	8	12
2019	PM	37	37	16	5	5	74	11	76
2019	PM-03	50	36	7	4	4	86	7	28
2019	PM-04	37	47	5	11	0	84	11	19
2019	PM-05	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	PM	35	44	6	10	6	79	15	52
2018	PM-03	40	40	10	10	0	80	10	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	38	15	5	3	77	8	65
2022	PM-03	48	28	5	19	0	75	19	15
2022	PM-04	33	36	23	6	3	68	9	15
2022	PM-05	40	40	11	0	9	80	9	10
2020	PM	30	36	16	12	6	66	18	77
2020	PM-03	28	31	13	16	13	59	28	32
2020	PM-04	29	47	18	6	0	76	6	17
2020	PM-05	25	33	17	17	8	58	25	12
2019	PM	21	28	25	8	18	49	26	76
2019	PM-03	25	25	25	7	18	50	25	28
2019	PM-04	16	42	32	5	5	58	11	19
2019	PM-05	27	18	18	18	18	45	36	11
2018	PM	13	52	19	9	7	65	17	54
2018	PM-03	14	43	29	5	10	57	14	21
2018	PM-04	10	60	20	10	0	70	10	10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	32	10	2	3	85	5	65
2022	PM-03	71	24	5	0	0	95	0	15
2022	PM-04	42	39	8	3	9	81	11	15
2022	PM-05	58	22	11	9	0	80	9	10
2020	PM	63	24	12	1	0	87	1	75
2020	PM-03	65	23	10	3	0	87	3	31
2020	PM-04	41	29	29	0	0	71	0	17
2020	PM-05	55	45	0	0	0	100	0	11
2019	PM	50	27	19	4	0	77	4	74
2019	PM-03	67	26	4	4	0	93	4	27
2019	PM-04	47	42	11	0	0	89	0	19
2019	PM-05	50	20	30	0	0	70	0	10
2018	PM	44	44	6	4	2	89	6	54
2018	PM-03	48	48	0	5	0	95	5	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	36	11	2	0	87	2	65
2022	PM-03	69	26	5	0	0	95	0	15
2022	PM-04	50	30	18	3	0	80	3	15
2022	PM-05	49	31	11	9	0	80	9	10
2020	PM	50	34	9	7	0	84	7	76
2020	PM-03	59	31	6	3	0	91	3	32
2020	PM-04	41	35	12	12	0	76	12	17
2020	PM-05	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	PM	33	38	21	7	1	71	8	76
2019	PM-03	39	43	14	4	0	82	4	28
2019	PM-04	37	47	11	5	0	84	5	19
2019	PM-05	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	PM	34	43	13	6	4	77	9	53
2018	PM-03	45	30	10	10	5	75	15	20
2018	PM-04	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	30	14	3	1	82	4	65
2022	PM-03	59	28	7	7	0	86	7	15
2022	PM-04	52	26	22	0	0	78	0	15
2022	PM-05	30	24	28	8	9	55	17	10
2020	PM	33	28	26	9	4	61	13	76
2020	PM-03	38	25	25	3	9	63	13	32
2020	PM-04	25	31	31	13	0	56	13	16
2020	PM-05	17	33	33	17	0	50	17	12
2019	PM	29	33	16	9	13	62	22	76
2019	PM-03	32	25	21	11	11	57	21	28
2019	PM-04	32	32	21	11	5	63	16	19
2019	PM-05	18	45	0	18	18	64	36	11
2018	PM	24	39	20	9	7	63	17	54
2018	PM-03	29	19	29	14	10	48	24	21
2018	PM-04	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	42	8	3	1	88	4	65
2022	PM-03	64	22	7	7	0	86	7	15
2022	PM-04	42	53	6	0	0	94	0	15
2022	PM-05	30	34	19	8	9	64	17	10
2020	PM	37	27	23	8	5	64	13	75
2020	PM-03	41	25	19	3	13	66	16	32
2020	PM-04	31	31	19	19	0	63	19	16
2020	PM-05	25	25	33	17	0	50	17	12
2019	PM	27	29	24	11	9	56	20	75
2019	PM-03	29	21	29	14	7	50	21	28
2019	PM-04	32	37	26	5	0	68	5	19
2019	PM-05	18	36	9	27	9	55	36	11
2018	PM	22	39	20	15	4	61	19	54
2018	PM-03	24	24	24	24	5	48	29	21
2018	PM-04	30	40	10	20	0	70	20	10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	29	17	7	0	1	76	7	65
2022	PM-03	43	32	19	0	0	5	80	0	15
2022	PM-04	46	37	9	8	0	0	83	8	15
2022	PM-05	30	16	27	26	0	0	47	26	10
2020	PM	42	22	18	14	3	1	64	17	77
2020	PM-03	47	19	19	9	6	0	66	16	32
2020	PM-04	47	12	24	18	0	0	59	18	17
2020	PM-05	25	25	8	33	0	8	55	36	12
2019	PM	28	34	14	11	13	0	62	24	76
2019	PM-03	25	32	14	14	14	0	57	29	28
2019	PM-04	37	32	21	5	5	0	68	11	19
2019	PM-05	18	55	0	9	18	0	73	27	11
2018	PM	28	33	15	13	11	0	61	24	54
2018	PM-03	24	24	19	19	14	0	48	33	21
2018	PM-04	40	30	10	10	10	0	70	20	10

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	25	13	2	1	1	8	82	4	65
2022	PM-03	59	12	12	5	7	5	0	74	13	15
2022	PM-04	50	31	6	3	0	0	10	90	4	15
2022	PM-05	74	15	11	0	0	0	0	89	0	10
2020	PM	40	25	27	3	3	1	1	67	5	77
2020	PM-03	38	19	38	0	3	3	0	58	3	32
2020	PM-04	29	41	12	6	6	0	6	75	13	17
2020	PM-05	50	17	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	PM	28	34	17	9	11	0	1	63	20	76
2019	PM-03	14	50	21	4	11	0	0	64	14	28
2019	PM-04	42	26	11	5	11	0	5	72	17	19
2019	PM-05	45	18	9	27	0	0	0	64	27	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	24	4	8	0	1	0	88	8	65
2022	PM-03	69	6	7	12	0	5	0	80	13	15
2022	PM-04	67	27	3	3	0	0	0	94	3	15
2022	PM-05	41	42	9	8	0	0	0	83	8	10
2020	PM	43	24	11	12	8	1	1	69	20	76
2020	PM-03	50	16	9	13	9	3	0	68	23	32
2020	PM-04	35	41	6	0	12	0	6	81	13	17
2020	PM-05	45	27	0	18	9	0	0	73	27	11
2019	PM	27	36	11	16	9	0	1	64	26	75
2019	PM-03	25	36	14	18	7	0	0	61	25	28
2019	PM-04	32	37	11	11	5	0	5	72	17	19
2019	PM-05	18	27	9	36	9	0	0	45	45	11
2018	PM	24	37	17	13	9	0	0	61	22	54
2018	PM-03	19	33	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	21	6	3	2	89	5	65
2022	PM-03	69	12	7	5	7	81	12	15
2022	PM-04	72	22	3	0	3	94	3	15
2022	PM-05	49	41	11	0	0	89	0	10
2020	PM	50	24	13	7	7	74	13	76
2020	PM-03	56	9	22	3	9	66	13	32
2020	PM-04	50	31	6	0	13	81	13	16
2020	PM-05	42	33	0	25	0	75	25	12
2019	PM	28	30	18	11	13	58	24	76
2019	PM-03	18	29	25	14	14	46	29	28
2019	PM-04	37	37	5	11	11	74	21	19
2019	PM-05	45	0	18	18	18	45	36	11
2018	PM	28	39	17	11	6	67	17	54
2018	PM-03	24	33	19	19	5	57	24	21
2018	PM-04	40	50	10	0	0	90	0	10

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	38	14	3	4	6	77	7	65
2022	PM-03	37	21	11	6	14	12	66	22	15
2022	PM-04	47	22	31	0	0	0	69	0	15
2022	PM-05	15	58	0	11	9	8	79	21	10
2020	PM	34	31	14	14	5	1	66	20	77
2020	PM-03	38	19	19	22	3	0	56	25	32
2020	PM-04	29	35	18	12	6	0	65	18	17
2020	PM-05	25	42	8	8	8	8	73	18	12
2019	PM	24	33	17	16	9	1	57	25	76
2019	PM-03	21	21	36	18	4	0	43	21	28
2019	PM-04	21	42	11	5	16	5	67	22	19
2019	PM-05	45	27	0	18	9	0	73	27	11
2018	PM	23	35	27	8	6	2	59	14	52
2018	PM-03	10	48	33	0	10	0	57	10	21

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	39	12	10	5	1	73	15	65
2022	PM-03	32	26	10	13	13	5	61	28	15
2022	PM-04	32	35	19	13	0	0	67	13	15
2022	PM-05	22	42	8	11	17	0	64	28	10
2020	PM	31	31	14	16	6	1	63	22	77
2020	PM-03	31	22	16	25	6	0	53	31	32
2020	PM-04	29	35	18	18	0	0	65	18	17
2020	PM-05	25	42	8	0	17	8	73	18	12
2019	PM	18	30	20	17	14	0	49	32	76
2019	PM-03	18	21	21	25	14	0	39	39	28
2019	PM-04	21	37	16	11	16	0	58	26	19
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2018	PM	25	33	17	17	8	0	58	25	52
2018	PM-03	19	24	24	19	14	0	43	33	21

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	34	15	16	8	0	61	24	65
2022	PM-03	31	32	16	6	14	0	63	20	15
2022	PM-04	29	25	14	25	8	0	54	32	15
2022	PM-05	15	23	34	11	17	0	38	28	10
2020	PM	21	26	29	13	9	1	48	23	76
2020	PM-03	22	22	22	22	13	0	44	34	32
2020	PM-04	25	25	44	6	0	0	50	6	16
2020	PM-05	17	17	42	0	17	8	36	18	12
2019	PM	17	24	13	29	16	1	41	45	76
2019	PM-03	18	18	14	29	21	0	36	50	28
2019	PM-04	21	26	11	21	16	5	50	39	19
2019	PM-05	18	9	18	45	9	0	27	55	11
2018	PM	14	31	18	25	10	2	46	36	51
2018	PM-03	10	15	20	35	20	0	25	55	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	24	21	24	3	0	52	27	65
2022	PM-03	31	43	0	25	0	0	75	25	15
2022	PM-04	36	8	34	21	0	0	45	21	15
2022	PM-05	15	16	17	35	17	0	30	52	10
2020	PM	25	22	17	25	10	1	47	36	77
2020	PM-03	25	22	19	19	16	0	47	34	32
2020	PM-04	24	29	6	35	6	0	53	41	17
2020	PM-05	33	0	25	33	8	0	33	42	12
2019	PM	16	22	17	26	18	0	38	45	76
2019	PM-03	14	21	18	32	14	0	36	46	28
2019	PM-04	21	26	11	21	21	0	47	42	19
2019	PM-05	18	0	36	36	9	0	18	45	11
2018	PM	10	25	19	17	27	2	35	45	52
2018	PM-03	14	19	10	33	24	0	33	57	21

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	27	24	11	5	0	60	16	60
2022	PM-03	32	21	28	5	14	0	53	19	15
2022	PM-04	35	17	29	16	3	0	51	20	15
2022	PM-05	32	23	19	16	9	0	55	25	10
2020	PM	25	31	13	17	13	1	57	30	77
2020	PM-03	28	25	3	22	22	0	53	44	32
2020	PM-04	18	53	18	6	6	0	71	12	17
2020	PM-05	25	17	8	25	17	8	45	45	12
2019	PM	16	36	17	12	20	0	51	32	76
2019	PM-03	11	32	18	21	18	0	43	39	28
2019	PM-04	16	47	21	5	11	0	63	16	19
2019	PM-05	36	18	18	9	18	0	55	27	11
2018	PM	17	33	19	15	15	0	50	31	52
2018	PM-03	15	20	30	15	20	0	35	35	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	47	5	1	1	93	2	65
2022	PM-03	22	54	19	5	0	75	5	15
2022	PM-04	48	49	0	0	3	97	3	15
2022	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	PM	32	39	19	8	1	71	9	77
2020	PM-03	34	41	19	6	0	75	6	32
2020	PM-04	24	41	24	6	6	65	12	17
2020	PM-05	25	25	25	25	0	50	25	12
2019	PM	18	51	8	16	7	70	22	76
2019	PM-03	21	57	7	11	4	79	14	28
2019	PM-04	21	47	0	32	0	68	32	19
2019	PM-05	9	45	9	18	18	55	36	11
2018	PM	13	52	15	8	12	65	19	52
2018	PM-03	15	40	20	15	10	55	25	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	25	1	6	3	1	0	91	8	65
2022	PM-03	64	12	0	5	14	5	0	80	20	15
2022	PM-04	70	18	3	9	0	0	0	88	9	15
2022	PM-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	38	33	13	9	5	0	1	72	15	76
2020	PM-03	45	16	19	10	10	0	0	61	19	31
2020	PM-04	29	47	6	6	6	0	6	81	13	17
2020	PM-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	PM	28	30	12	14	14	0	1	59	29	76
2019	PM-03	21	18	25	14	21	0	0	39	36	28
2019	PM-04	37	32	0	16	11	0	5	72	28	19
2019	PM-05	36	18	9	27	9	0	0	55	36	11
2018	PM	28	33	24	6	9	0	0	61	15	54
2018	PM-03	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21
2018	PM-04	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	30	11	13	7	69	20	60
2022	PM-03	38	32	12	11	7	70	18	15
2022	PM-04	44	19	0	24	13	63	37	15
2022	PM-05	0	41	44	8	8	41	16	10
2020	PM	32	36	13	14	5	67	20	76
2020	PM-03	31	38	16	9	6	69	16	32
2020	PM-04	18	47	12	18	6	65	24	17
2020	PM-05	45	9	9	27	9	55	36	11
2019	PM	20	35	12	17	16	55	33	75
2019	PM-03	21	32	14	14	18	54	32	28
2019	PM-04	28	33	6	17	17	61	33	18
2019	PM-05	18	45	9	9	18	64	27	11
2018	PM	6	37	27	19	12	42	31	52
2018	PM-03	5	25	25	35	10	30	45	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	25	5	2	2	2	1	91	4	65
2022	PM-03	64	12	5	0	7	5	7	86	8	15
2022	PM-04	61	28	7	0	3	0	0	90	3	15
2022	PM-05	49	42	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	PM	43	28	14	4	7	1	3	74	11	76
2020	PM-03	47	22	9	9	9	0	3	71	19	32
2020	PM-04	38	25	19	0	6	6	6	71	7	16
2020	PM-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	41	16	12	3	5	0	67	16	65
2022	PM-03	37	32	18	13	0	0	0	69	13	15
2022	PM-04	25	23	21	17	0	14	0	56	20	15
2022	PM-05	17	31	27	8	17	0	0	48	25	10
2020	PM	26	25	22	10	13	3	1	53	24	77
2020	PM-03	38	13	25	6	16	0	3	52	23	32
2020	PM-04	18	41	24	18	0	0	0	59	18	17
2020	PM-05	8	17	17	17	25	17	0	30	50	12
2019	PM	14	24	26	16	18	0	1	39	35	76
2019	PM-03	11	25	29	21	14	0	0	36	36	28
2019	PM-04	26	26	26	11	5	0	5	56	17	19
2019	PM-05	0	27	27	18	27	0	0	27	45	11
2018	PM	11	37	20	17	15	0	0	48	31	54
2018	PM-03	10	24	19	29	19	0	0	33	48	21
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	27	10	2	4	4	84	6	65
2022	PM-03	38	39	11	0	0	12	88	0	15
2022	PM-04	64	17	6	3	6	6	85	9	15
2022	PM-05	39	26	28	8	0	0	64	8	10
2020	PM	49	23	12	6	3	6	78	10	77
2020	PM-03	47	31	13	3	0	6	83	3	32
2020	PM-04	47	18	12	12	0	12	73	13	17
2020	PM-05	50	17	0	8	17	8	73	27	12
2019	PM	38	32	11	7	8	5	74	15	76
2019	PM-03	32	39	11	4	7	7	77	12	28
2019	PM-04	42	21	11	5	16	5	67	22	19
2019	PM-05	27	55	0	18	0	0	82	18	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	22	13	5	5	0	1	76	10	65
2022	PM-03	66	20	0	0	7	0	7	93	7	15
2022	PM-04	48	31	11	3	7	0	0	79	10	15
2022	PM-05	24	32	19	25	0	0	0	56	25	10
2020	PM	43	23	16	9	4	0	5	70	14	77
2020	PM-03	41	31	19	3	3	0	3	74	6	32
2020	PM-04	29	24	18	12	6	0	12	60	20	17
2020	PM-05	50	8	17	17	0	0	8	64	18	12
2019	PM	28	24	22	11	9	1	5	55	21	76
2019	PM-03	25	21	25	14	7	0	7	50	23	28
2019	PM-04	47	21	5	0	16	5	5	76	18	19
2019	PM-05	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	9	9	0	1	1	7	89	1	60
2022	PM-03	81	0	7	0	0	0	12	92	0	15
2022	PM-04	53	22	13	0	3	0	9	82	3	15
2022	PM-05	60	0	21	0	0	10	9	74	0	10
2020	PM	66	12	6	1	5	3	6	86	7	77
2020	PM-03	69	6	13	3	3	3	3	80	7	32
2020	PM-04	47	24	6	0	6	6	12	86	7	17
2020	PM-05	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2019	PM	63	16	7	3	3	1	8	87	6	76
2019	PM-03	61	14	4	7	4	0	11	84	12	28
2019	PM-04	58	21	5	0	0	5	11	94	0	19
2019	PM-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	4	4	0	2	1	7	93	2	65
2022	PM-03	75	13	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	PM-04	83	6	0	0	6	0	6	94	6	15
2022	PM-05	55	0	28	0	0	9	8	66	0	10
2020	PM	57	19	5	1	4	1	12	88	6	77
2020	PM-03	47	25	13	3	3	3	6	79	7	32
2020	PM-04	65	12	0	0	6	0	18	93	7	17
2020	PM-05	58	8	0	0	0	0	33	100	0	12
2019	PM	66	17	1	4	4	0	8	90	9	76
2019	PM-03	54	32	4	7	0	0	4	89	7	28
2019	PM-04	68	5	0	5	11	0	11	82	18	19
2019	PM-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	29	16	9	8	2	2	66	18	65
2022	PM-03	21	37	11	0	14	5	12	70	17	15
2022	PM-04	46	18	18	13	3	3	0	66	16	15
2022	PM-05	34	14	16	20	17	0	0	47	37	10
2020	PM	18	23	25	10	17	1	5	44	29	77
2020	PM-03	19	13	28	9	22	0	9	34	34	32
2020	PM-04	18	29	24	12	12	0	6	50	25	17
2020	PM-05	17	17	25	17	17	8	0	36	36	12
2019	PM	17	22	12	25	21	1	1	41	47	76
2019	PM-03	7	21	14	32	25	0	0	29	57	28
2019	PM-04	32	26	16	16	5	0	5	61	22	19
2019	PM-05	27	18	0	36	18	0	0	45	55	11
2018	PM	19	28	15	22	15	2	0	47	38	54
2018	PM-03	14	19	10	38	14	5	0	35	55	21
2018	PM-04	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	43	19	4	3	0	75	7	65
2022	PM-03	52	18	18	12	0	0	70	12	15
2022	PM-04	27	46	18	6	3	0	73	9	15
2022	PM-05	33	38	19	0	9	0	72	9	10
2020	PM	33	29	16	12	9	0	63	21	75
2020	PM-03	28	25	22	13	13	0	53	25	32
2020	PM-04	31	38	13	6	13	0	69	19	16
2020	PM-05	50	25	8	8	8	0	75	17	12
2019	PM	24	30	14	14	16	1	55	31	76
2019	PM-03	21	21	18	21	14	4	44	37	28
2019	PM-04	32	37	16	5	11	0	68	16	19
2019	PM-05	27	36	0	27	9	0	64	36	11
2018	PM	21	40	21	11	6	2	62	17	53
2018	PM-03	20	25	35	15	5	0	45	20	20
2018	PM-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	37	10	3	7	1	80	10	65
2022	PM-03	52	17	5	0	19	6	74	20	15
2022	PM-04	43	38	7	8	3	0	82	11	15
2022	PM-05	41	39	11	0	9	0	80	9	10
2020	PM	31	30	25	8	6	0	61	14	77
2020	PM-03	22	34	25	9	9	0	56	19	32
2020	PM-04	29	29	29	6	6	0	59	12	17
2020	PM-05	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2019	PM	26	29	20	8	17	0	55	25	76
2019	PM-03	25	18	29	7	21	0	43	29	28
2019	PM-04	37	32	11	5	16	0	68	21	19
2019	PM-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	23	30	26	13	8	0	53	21	53
2018	PM-03	25	20	25	15	15	0	45	30	20
2018	PM-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	41	13	5	1	81	6	65
2022	PM-03	53	23	5	19	0	75	19	15
2022	PM-04	41	41	15	0	3	82	3	15
2022	PM-05	32	48	20	0	0	80	0	10
2020	PM	30	38	14	14	3	68	17	76
2020	PM-03	31	34	16	13	6	66	19	32
2020	PM-04	29	53	6	12	0	82	12	17
2020	PM-05	27	18	18	36	0	45	36	11
2019	PM	21	34	18	18	8	55	26	76
2019	PM-03	29	21	25	21	4	50	25	28
2019	PM-04	21	47	16	11	5	68	16	19
2019	PM-05	18	27	9	27	18	45	45	11
2018	PM	15	46	17	19	4	61	22	54
2018	PM-03	19	24	29	29	0	43	29	21
2018	PM-04	10	70	0	20	0	80	20	10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	35	16	5	5	0	74	10	65
2022	PM-03	37	32	5	19	7	0	69	25	15
2022	PM-04	45	23	25	0	7	0	68	7	15
2022	PM-05	23	49	11	8	9	0	72	17	10
2020	PM	21	36	27	8	3	5	60	11	77
2020	PM-03	16	44	22	6	6	6	63	13	32
2020	PM-04	18	35	41	0	0	6	56	0	17
2020	PM-05	25	17	33	17	0	8	45	18	12
2019	PM	13	33	26	12	14	1	47	27	76
2019	PM-03	11	25	29	14	21	0	36	36	28
2019	PM-04	16	47	21	11	5	0	63	16	19
2019	PM-05	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	PM	9	35	35	11	6	4	46	17	54
2018	PM-03	5	24	43	19	5	5	30	25	21
2018	PM-04	20	50	10	0	10	10	78	11	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	32	8	1	3	0	87	5	60
2022	PM-03	59	15	19	0	7	0	74	7	15
2022	PM-04	66	22	6	0	6	0	89	6	15
2022	PM-05	30	53	9	8	0	0	83	8	10
2020	PM	40	31	10	17	1	0	71	18	77
2020	PM-03	41	25	19	16	0	0	66	16	32
2020	PM-04	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2020	PM-05	25	42	0	33	0	0	67	33	12
2019	PM	26	37	13	13	9	1	64	23	76
2019	PM-03	29	36	18	14	4	0	64	18	28
2019	PM-04	37	26	5	16	11	5	67	28	19
2019	PM-05	18	45	18	9	9	0	64	18	11
2018	PM	27	46	13	10	4	0	73	13	52
2018	PM-03	30	30	25	10	5	0	60	15	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	34	22	6	10	0	61	17	65
2022	PM-03	42	33	19	5	0	0	75	5	15
2022	PM-04	25	28	26	9	12	0	53	21	15
2022	PM-05	0	42	26	16	17	0	42	32	10
2020	PM	30	26	17	12	13	1	57	25	76
2020	PM-03	47	25	19	3	3	3	74	6	32
2020	PM-04	13	25	25	25	13	0	38	38	16
2020	PM-05	8	17	8	33	33	0	25	67	12
2019	PM	20	42	20	9	9	0	62	18	76
2019	PM-03	25	50	11	11	4	0	75	14	28
2019	PM-04	21	32	37	5	5	0	53	11	19
2019	PM-05	0	36	27	9	27	0	36	36	11
2018	PM	15	35	13	23	13	0	50	37	52
2018	PM-03	15	40	20	20	5	0	55	25	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	11	5	7	2	86	9	65
2022	PM-03	75	19	7	0	0	93	0	15
2022	PM-04	77	6	0	11	6	83	17	15
2022	PM-05	55	37	0	8	0	92	8	10

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	34	35	65
2022	PM-03	23	65	12	15
2022	PM-04	31	23	46	15
2022	PM-05	25	32	43	10
2020	PM	25	42	34	77
2020	PM-03	9	50	41	32
2020	PM-04	47	35	18	17
2020	PM-05	50	33	17	12
2019	PM	28	34	38	76
2019	PM-03	14	36	50	28
2019	PM-04	37	37	26	19
2019	PM-05	45	27	27	11
2018	PM	38	42	21	53
2018	PM-03	30	50	20	20
2018	PM-04	40	40	20	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	41	21	0	7	7	20
2020	PM	16	37	37	0	5	5	19
2019	PM	24	19	38	5	5	10	21
2018	PM	20	35	30	5	5	5	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	35	12	0	0	88	0	65
2022	PM-03	43	32	26	0	0	74	0	15
2022	PM-04	53	38	9	0	0	91	0	15
2022	PM-05	40	49	11	0	0	89	0	10
2020	PM	49	41	4	4	1	91	5	75
2020	PM-03	37	53	3	7	0	90	7	30
2020	PM-04	41	53	6	0	0	94	0	17
2020	PM-05	50	33	0	8	8	83	17	12
2019	PM	32	46	13	7	3	78	9	76
2019	PM-03	32	36	25	7	0	68	7	28
2019	PM-04	37	58	0	5	0	95	5	19
2019	PM-05	36	36	18	0	9	73	9	11
2018	PM	37	48	6	6	4	85	9	54
2018	PM-03	33	43	10	10	5	76	14	21
2018	PM-04	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	42	15	9	4	0	72	13	65
2022	PM-03	31	37	18	13	0	0	68	13	15
2022	PM-04	34	29	21	16	0	0	63	16	15
2022	PM-05	9	48	19	0	25	0	56	25	10
2020	PM	31	36	17	9	5	1	68	14	77
2020	PM-03	38	22	19	13	9	0	59	22	32
2020	PM-04	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2020	PM-05	25	25	17	17	8	8	55	27	12
2019	PM	20	38	16	20	7	0	58	26	76
2019	PM-03	11	43	18	25	4	0	54	29	28
2019	PM-04	16	53	11	11	11	0	68	21	19
2019	PM-05	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	13	50	17	13	7	0	63	20	54
2018	PM-03	19	38	19	14	10	0	57	24	21
2018	PM-04	20	50	20	0	10	0	70	10	10

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	23	38	16	8	3	1	25	36	65
2022	PM-03	0	12	34	18	17	15	5	43	15	15
2022	PM-04	18	37	36	3	6	0	0	9	55	15
2022	PM-05	32	17	42	9	0	0	0	9	49	10
2020	PM	8	34	34	16	8	1	0	24	42	77
2020	PM-03	6	19	44	19	9	3	0	29	26	32
2020	PM-04	12	24	35	24	6	0	0	29	35	17
2020	PM-05	8	75	8	0	8	0	0	8	83	12
2019	PM	14	34	24	20	8	0	0	28	49	76
2019	PM-03	4	36	32	18	11	0	0	29	39	28
2019	PM-04	26	21	26	16	11	0	0	26	47	19
2019	PM-05	27	73	0	0	0	0	0	0	100	11
2018	PM	15	28	31	22	4	0	0	26	43	54
2018	PM-03	10	33	29	29	0	0	0	29	43	21
2018	PM-04	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	18	26	30	12	1	0	42	31	65
2022	PM-03	7	7	23	21	36	5	0	61	15	15
2022	PM-04	28	28	23	22	0	0	0	22	55	15
2022	PM-05	16	24	26	33	0	0	0	33	41	10
2020	PM	13	24	28	17	16	1	1	34	38	76
2020	PM-03	19	23	16	19	19	3	0	40	43	31
2020	PM-04	6	35	35	18	6	0	0	24	41	17
2020	PM-05	25	17	25	17	8	0	8	27	45	12
2019	PM	21	22	28	18	11	0	0	29	43	76
2019	PM-03	36	29	21	7	7	0	0	14	64	28
2019	PM-04	16	21	37	16	11	0	0	26	37	19
2019	PM-05	18	27	45	0	9	0	0	9	45	11
2018	PM	20	26	24	20	9	0	0	30	46	54
2018	PM-03	43	33	5	14	5	0	0	19	76	21
2018	PM-04	0	10	50	20	20	0	0	40	10	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	16	20	27	17	2	3	46	34	65
2022	PM-03	0	12	6	18	52	5	7	79	14	15
2022	PM-04	39	11	10	31	6	3	0	38	52	15
2022	PM-05	9	22	36	34	0	0	0	34	31	10
2020	PM	8	16	24	33	16	1	1	51	25	75
2020	PM-03	3	3	22	47	19	3	3	70	7	32
2020	PM-04	18	18	29	24	12	0	0	35	35	17
2020	PM-05	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2019	PM	5	17	30	30	17	0	0	47	22	76
2019	PM-03	0	7	36	39	18	0	0	57	7	28
2019	PM-04	11	32	21	16	21	0	0	37	42	19
2019	PM-05	9	45	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	PM	9	23	40	19	8	0	2	27	33	53
2018	PM-03	14	5	52	19	5	0	5	25	20	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	20	17	21	19	0	3	42	40	65
2022	PM-03	0	24	7	18	45	0	6	67	25	15
2022	PM-04	32	17	22	16	6	0	7	23	53	15
2022	PM-05	40	41	11	9	0	0	0	9	81	10
2020	PM	17	26	21	25	10	1	0	36	43	77
2020	PM-03	9	19	28	28	13	3	0	42	29	32
2020	PM-04	12	29	12	35	12	0	0	47	41	17
2020	PM-05	50	42	0	8	0	0	0	8	92	12
2019	PM	25	21	20	21	11	3	0	32	47	76
2019	PM-03	14	25	32	25	4	0	0	29	39	28
2019	PM-04	26	26	16	16	11	5	0	28	56	19
2019	PM-05	64	18	9	0	9	0	0	9	82	11
2018	PM	28	31	26	9	4	2	0	13	60	54
2018	PM-03	29	29	29	5	10	0	0	14	57	21
2018	PM-04	0	50	30	20	0	0	0	20	50	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	21	29	16	9	6	2	27	42	65
2022	PM-03	12	12	26	7	12	20	11	27	35	15
2022	PM-04	29	28	37	6	0	0	0	6	57	15
2022	PM-05	25	39	19	18	0	0	0	18	64	10
2020	PM	28	29	20	9	11	3	1	21	59	76
2020	PM-03	26	29	16	6	13	6	3	21	61	31
2020	PM-04	18	35	29	12	6	0	0	18	53	17
2020	PM-05	33	33	25	8	0	0	0	8	67	12
2019	PM	42	20	25	7	5	1	0	12	63	76
2019	PM-03	21	29	32	11	4	4	0	15	52	28
2019	PM-04	63	11	11	5	11	0	0	16	74	19
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	0	0	82	11
2018	PM	37	31	19	11	2	0	0	13	69	54
2018	PM-03	43	24	10	19	5	0	0	24	67	21
2018	PM-04	10	40	40	10	0	0	0	10	50	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	12	33	30	8	6	3	42	21	65
2022	PM-03	7	13	15	23	16	20	6	53	27	15
2022	PM-04	9	22	25	30	0	7	7	35	36	15
2022	PM-05	16	17	50	17	0	0	0	17	34	10
2020	PM	11	24	32	17	12	4	1	31	36	76
2020	PM-03	9	22	31	16	13	6	3	31	34	32
2020	PM-04	6	18	41	24	6	6	0	31	25	17
2020	PM-05	17	25	33	8	17	0	0	25	42	12
2019	PM	20	22	32	18	8	0	0	26	42	76
2019	PM-03	21	32	25	11	11	0	0	21	54	28
2019	PM-04	16	16	42	21	5	0	0	26	32	19
2019	PM-05	36	18	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	PM	15	28	37	17	4	0	0	20	43	54
2018	PM-03	24	43	19	5	10	0	0	14	67	21
2018	PM-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	19	39	27	10	1	37	23	65
2022	PM-03	0	13	43	17	21	5	40	14	15
2022	PM-04	9	18	41	29	3	0	32	27	15
2022	PM-05	9	44	24	16	8	0	24	52	10
2020	PM	9	29	34	19	8	1	28	38	77
2020	PM-03	6	25	38	19	9	3	29	32	32
2020	PM-04	0	35	24	29	12	0	41	35	17
2020	PM-05	25	17	42	8	8	0	17	42	12
2019	PM	16	21	30	25	8	0	33	37	76
2019	PM-03	14	25	32	18	11	0	29	39	28
2019	PM-04	16	26	21	32	5	0	37	42	19
2019	PM-05	36	18	27	18	0	0	18	55	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	34	23	20	3	2	54	23	65
2022	PM-03	25	28	33	14	0	0	54	14	15
2022	PM-04	11	37	18	27	0	7	52	29	15
2022	PM-05	9	22	20	33	17	0	30	50	10
2020	PM	17	29	25	21	7	0	47	28	75
2020	PM-03	27	17	20	23	13	0	43	37	30
2020	PM-04	6	41	24	29	0	0	47	29	17
2020	PM-05	8	33	42	8	8	0	42	17	12
2019	PM	11	29	14	25	21	0	39	46	76
2019	PM-03	11	32	14	14	29	0	43	43	28
2019	PM-04	11	37	11	21	21	0	47	42	19
2019	PM-05	9	18	9	45	18	0	27	64	11

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	21	12	4	7	2	77	10	65
2022	PM-03	61	5	22	0	0	12	75	0	15
2022	PM-04	52	20	6	7	16	0	71	23	15
2022	PM-05	39	36	9	8	8	0	75	16	10
2020	PM	32	39	9	9	9	1	72	18	77
2020	PM-03	38	31	9	6	13	3	71	19	32
2020	PM-04	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2020	PM-05	25	42	8	25	0	0	67	25	12
2019	PM	26	34	9	14	16	0	61	30	76
2019	PM-03	32	29	11	11	18	0	61	29	28
2019	PM-04	21	53	5	11	11	0	74	21	19
2019	PM-05	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2018	PM	28	36	13	11	11	0	64	23	53
2018	PM-03	19	33	19	19	10	0	52	29	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	25	7	4	0	1	89	4	65
2022	PM-03	76	5	13	0	0	5	86	0	15
2022	PM-04	60	21	10	9	0	0	81	9	15
2022	PM-05	40	52	0	8	0	0	92	8	10
2020	PM	40	40	5	10	3	1	82	13	77
2020	PM-03	38	34	6	16	3	3	74	19	32
2020	PM-04	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2020	PM-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	PM	32	46	9	9	4	0	78	13	76
2019	PM-03	36	36	11	11	7	0	71	18	28
2019	PM-04	37	53	0	11	0	0	89	11	19
2019	PM-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	28	54	9	6	4	0	81	9	54
2018	PM-03	24	48	19	5	5	0	71	10	21
2018	PM-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	36	1	7	2	2	90	9	65
2022	PM-03	66	17	0	7	5	5	87	13	15
2022	PM-04	46	35	0	16	0	3	83	17	15
2022	PM-05	56	35	0	0	9	0	91	9	10
2020	PM	29	47	16	5	1	1	77	7	75
2020	PM-03	31	47	6	9	3	3	81	13	32
2020	PM-04	18	71	12	0	0	0	88	0	17
2020	PM-05	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2019	PM	28	42	14	11	5	0	70	16	76
2019	PM-03	25	43	18	11	4	0	68	14	28
2019	PM-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2019	PM-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	17	57	15	9	2	0	74	11	54
2018	PM-03	10	52	29	10	0	0	62	10	21
2018	PM-04	20	60	0	20	0	0	80	20	10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	29	16	7	1	5	75	8	65
2022	PM-03	37	27	18	7	0	12	72	8	15
2022	PM-04	45	24	16	6	3	7	74	9	15
2022	PM-05	15	23	37	25	0	0	38	25	10
2020	PM	26	35	22	10	4	3	63	15	77
2020	PM-03	34	28	25	6	6	0	63	13	32
2020	PM-04	12	47	29	6	0	6	63	6	17
2020	PM-05	17	25	25	25	0	8	45	27	12
2019	PM	25	36	17	12	11	0	61	22	76
2019	PM-03	21	29	21	11	18	0	50	29	28
2019	PM-04	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2019	PM-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	28	41	15	9	4	4	71	13	54
2018	PM-03	29	33	29	5	5	0	62	10	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	33	14	3	0	5	82	3	65
2022	PM-03	41	13	28	0	0	18	66	0	15
2022	PM-04	63	17	17	0	0	3	82	0	15
2022	PM-05	22	42	17	19	0	0	64	19	10
2020	PM	29	39	17	7	5	3	70	12	75
2020	PM-03	39	39	16	0	6	0	77	6	31
2020	PM-04	18	41	29	12	0	0	59	12	17
2020	PM-05	18	18	18	18	9	18	44	33	11
2019	PM	27	37	23	3	9	1	65	12	75
2019	PM-03	26	30	26	7	7	4	58	15	27
2019	PM-04	26	42	16	0	16	0	68	16	19
2019	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	28	33	22	9	0	7	66	10	54
2018	PM-03	29	19	33	19	0	0	48	19	21
2018	PM-04	10	70	0	10	0	10	89	11	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	34	7	6	0	88	6	65
2022	PM-03	69	10	13	7	0	80	7	15
2022	PM-04	46	32	13	9	0	78	9	15
2022	PM-05	30	61	0	8	0	92	8	10
2020	PM	46	33	12	7	3	79	9	76
2020	PM-03	47	34	13	3	3	81	6	32
2020	PM-04	53	24	12	6	6	76	12	17
2020	PM-05	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	PM	36	38	11	13	3	74	16	76
2019	PM-03	39	29	11	21	0	68	21	28
2019	PM-04	37	47	0	16	0	84	16	19
2019	PM-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PM	30	48	19	2	2	78	4	54
2018	PM-03	29	48	24	0	0	76	0	21
2018	PM-04	20	70	0	10	0	90	10	10

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	22	12	2	1	11	1	82	3	65
2022	PM-03	49	22	16	0	6	5	0	76	7	15
2022	PM-04	54	11	21	0	0	14	0	76	0	15
2022	PM-05	17	48	16	0	0	11	8	80	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	21	12	2	1	10	1	83	3	65
2022	PM-03	49	22	16	0	6	5	0	76	7	15
2022	PM-04	48	22	15	0	0	14	0	82	0	15
2022	PM-05	25	31	25	0	0	11	8	69	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	23	13	13	3	19	3	63	20	65
2022	PM-03	28	17	0	17	0	29	9	73	27	15
2022	PM-04	35	17	7	20	0	21	0	66	25	15
2022	PM-05	9	31	26	18	8	8	0	43	29	10
2020	PM	36	29	21	7	7	1	0	65	13	76
2020	PM-03	47	19	25	6	3	0	0	66	9	32
2020	PM-04	19	50	19	0	13	0	0	69	13	16
2020	PM-05	8	33	33	8	8	8	0	45	18	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	25	16	4	0	4	4	79	4	65
2022	PM-03	21	40	17	6	0	5	9	72	7	15
2022	PM-04	49	17	18	0	0	9	7	78	0	15
2022	PM-05	33	23	27	17	0	0	0	56	17	10
2020	PM	34	35	12	4	9	5	1	74	14	77
2020	PM-03	38	25	13	6	9	9	0	69	17	32
2020	PM-04	29	47	12	0	6	0	6	81	6	17
2020	PM-05	17	42	17	8	8	8	0	64	18	12

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	12	23	1	4	39	10	44	11	65
2022	PM-03	5	12	27	0	0	39	16	39	0	15
2022	PM-04	17	15	16	0	8	29	16	58	14	15
2022	PM-05	9	23	34	9	0	25	0	42	12	10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	21	25	6	9	6	6	56	16	65
2022	PM-03	34	21	29	0	6	11	0	61	7	15
2022	PM-04	30	14	21	0	18	9	7	53	22	15
2022	PM-05	22	25	28	16	9	0	0	47	25	10
2020	PM	22	29	19	10	13	5	1	54	25	77
2020	PM-03	22	9	22	16	19	9	3	36	39	32
2020	PM-04	24	35	18	12	6	6	0	63	19	17
2020	PM-05	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12
2019	PM	18	21	22	12	18	5	3	43	33	76
2019	PM-03	14	21	21	18	18	4	4	38	38	28
2019	PM-04	11	26	21	5	21	11	5	44	31	19
2019	PM-05	36	18	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PM	7	39	33	11	4	2	4	49	16	54
2018	PM-03	10	29	38	19	5	0	0	38	24	21
2018	PM-04	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	28	19	7	5	2	2	66	13	65
2022	PM-03	46	29	5	0	19	0	0	75	19	15
2022	PM-04	39	29	13	6	0	7	7	79	6	15
2022	PM-05	16	31	27	17	9	0	0	47	26	10
2020	PM	23	39	13	10	9	4	1	66	21	77
2020	PM-03	31	31	13	13	13	0	0	63	25	32
2020	PM-04	12	53	12	12	6	6	0	69	19	17
2020	PM-05	33	25	8	17	0	8	8	70	20	12
2019	PM	24	34	20	13	8	0	1	59	21	76
2019	PM-03	29	25	18	14	11	0	4	56	26	28
2019	PM-04	26	42	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	PM-05	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	22	31	31	9	6	0	0	54	15	54
2018	PM-03	24	29	38	10	0	0	0	52	10	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	34	23	6	3	4	67	9	65
2022	PM-03	36	23	28	6	0	7	63	6	15
2022	PM-04	28	32	27	6	0	7	65	6	15
2022	PM-05	9	49	16	11	16	0	57	27	10
2020	PM	31	34	22	9	4	0	65	14	74
2020	PM-03	35	19	32	6	6	0	55	13	31
2020	PM-04	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2020	PM-05	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2019	PM	17	37	30	11	5	0	54	16	76
2019	PM-03	18	32	32	14	4	0	50	18	28
2019	PM-04	21	37	32	5	5	0	58	11	19
2019	PM-05	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2018	PM	19	35	28	13	6	0	54	19	54
2018	PM-03	19	33	29	14	5	0	52	19	21
2018	PM-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	25	24	5	11	6	4	55	18	65
2022	PM-03	20	33	22	6	19	0	0	53	25	15
2022	PM-04	22	14	27	3	11	14	9	47	18	15
2022	PM-05	9	6	27	16	25	9	8	18	49	10
2020	PM	16	27	20	11	15	8	4	48	29	75
2020	PM-03	19	19	22	13	16	9	3	43	32	32
2020	PM-04	13	31	31	13	13	0	0	44	25	16
2020	PM-05	0	25	8	17	17	17	17	38	50	12
2019	PM	11	18	20	22	22	5	1	31	48	76
2019	PM-03	7	21	14	25	25	4	4	31	54	28
2019	PM-04	16	21	11	26	21	5	0	39	50	19
2019	PM-05	9	27	18	18	18	9	0	40	40	11
2018	PM	13	24	33	11	11	7	0	40	24	54
2018	PM-03	10	24	43	14	10	0	0	33	24	21
2018	PM-04	10	50	0	10	10	20	0	75	25	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	45	2	17	4	77	21	65
2022	PM-03	33	24	5	38	0	56	38	15
2022	PM-04	31	54	0	7	9	85	15	15
2022	PM-05	8	46	0	37	9	54	46	10
2020	PM	26	43	10	17	4	69	21	77
2020	PM-03	22	41	9	22	6	63	28	32
2020	PM-04	35	53	0	12	0	88	12	17
2020	PM-05	17	50	8	17	8	67	25	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	31	9	1	5	85	6	65
2022	PM-03	54	12	19	6	10	65	15	15
2022	PM-04	66	31	0	0	3	97	3	15
2022	PM-05	22	42	25	0	11	64	11	10
2020	PM	27	39	14	16	4	66	19	77
2020	PM-03	25	38	16	13	9	63	22	32
2020	PM-04	47	24	6	24	0	71	24	17
2020	PM-05	25	42	17	17	0	67	17	12
2019	PM	28	42	7	13	11	70	24	76
2019	PM-03	29	46	7	11	7	75	18	28
2019	PM-04	37	21	11	16	16	58	32	19
2019	PM-05	18	45	0	27	9	64	36	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	36	7	10	1	0	81	12	60
2022	PM-03	49	20	12	19	0	0	69	19	15
2022	PM-04	47	28	15	10	0	0	75	10	15
2022	PM-05	25	66	0	0	9	0	91	9	10
2020	PM	38	26	18	12	6	0	64	18	77
2020	PM-03	34	25	13	16	13	0	59	28	32
2020	PM-04	35	47	12	6	0	0	82	6	17
2020	PM-05	58	8	8	17	8	0	67	25	12
2019	PM	32	34	12	15	5	1	67	21	74
2019	PM-03	23	27	12	23	12	4	52	36	26
2019	PM-04	47	26	16	11	0	0	74	11	19
2019	PM-05	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	19	5	2	4	92	2	65
2022	PM-03	66	16	12	0	6	87	0	15
2022	PM-04	88	6	0	7	0	93	7	15
2022	PM-05	41	49	0	0	11	100	0	10
2020	PM	79	13	4	4	0	92	4	77
2020	PM-03	78	13	6	3	0	91	3	32
2020	PM-04	82	12	6	0	0	94	0	17
2020	PM-05	75	8	0	17	0	83	17	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	88	3	3	0	0	5	97	0	65
2022	PM-03	80	0	7	0	0	13	92	0	15
2022	PM-04	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	PM-05	72	9	0	0	0	19	100	0	10
2019	PM	63	21	8	3	1	4	88	4	75
2019	PM-03	57	21	11	4	0	7	85	4	28
2019	PM-04	74	5	11	0	5	5	83	6	19
2019	PM-05	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	27	12	7	2	9	4	76	10	65
2022	PM-03	32	16	12	5	0	27	7	73	8	15
2022	PM-04	40	24	7	14	0	12	3	75	17	15
2022	PM-05	32	43	16	0	0	0	9	82	0	10
2020	PM	58	18	6	6	4	6	0	82	11	77
2020	PM-03	56	22	3	9	3	6	0	83	13	32
2020	PM-04	65	12	6	6	6	6	0	81	13	17
2020	PM-05	50	8	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	PM	50	24	16	4	0	7	0	79	4	76
2019	PM-03	68	14	7	4	0	7	0	88	4	28
2019	PM-04	47	21	11	5	0	16	0	81	6	19
2019	PM-05	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	65
2022	PM-05	0	100	10
2020	PM	17	83	77
2020	PM-03	19	81	32
2019	PM	21	79	76
2019	PM-03	32	68	28
2018	PM	18	82	50

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	16

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	16

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	16

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	47	53	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	60	40	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	46	13
2019	PM	60	40	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	46	13
2019	PM	47	53	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	54	13
2019	PM	40	60	15

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	67	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	38	13
2019	PM	53	47	15

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	62	13
2019	PM	33	67	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	15	17	6	4	35	8	53	18	65
2020	PM	26	8	25	6	9	19	6	46	21	77
2020	PM-03	31	9	19	6	16	16	3	50	27	32
2020	PM-04	24	6	35	6	6	18	6	38	15	17
2020	PM-05	8	8	33	0	0	33	17	33	0	12
2019	PM	11	16	34	8	8	16	8	34	21	76
2019	PM-03	21	14	32	11	11	11	0	40	24	28
2019	PM-04	5	26	32	16	0	11	11	40	20	19
2019	PM-05	9	18	27	0	18	27	0	38	25	11
2018	PM	8	23	33	4	6	17	10	42	13	52
2018	PM-03	15	20	30	5	5	15	10	47	13	20
2018	PM-04	10	10	30	10	10	20	10	29	29	10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	32	10	3	3	19	5	78	8	65
2022	PM-04	34	17	12	3	6	24	6	72	12	15
2020	PM	40	18	17	8	9	6	1	63	18	77
2020	PM-03	50	16	9	16	9	0	0	66	25	32
2020	PM-04	24	35	18	0	12	6	6	67	13	17
2020	PM-05	25	0	33	0	8	33	0	38	13	12
2019	PM	28	31	21	8	7	5	0	62	15	75
2019	PM-03	29	18	29	18	7	0	0	46	25	28
2019	PM-04	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	PM-05	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	PM	19	44	21	8	6	2	0	65	14	52
2018	PM-03	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM-04	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM-03	0	100	15
2020	PM	12	88	77
2019	PM	8	92	76
2019	PM-05	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	15	24	3	0	31	8	56	5	65
2020	PM	26	13	25	6	4	18	8	53	14	77
2020	PM-03	31	13	25	6	3	16	6	56	12	32
2020	PM-04	29	12	29	6	6	18	0	50	14	17
2020	PM-05	8	0	25	8	0	42	17	20	20	12
2019	PM	16	13	33	3	7	20	9	41	13	76
2019	PM-03	14	21	43	4	4	11	4	42	8	28
2019	PM-04	26	0	26	0	5	26	16	45	9	19
2019	PM-05	18	9	18	9	18	27	0	38	38	11
2018	PM	7	22	33	2	2	26	7	44	6	54
2018	PM-03	14	14	43	0	0	24	5	40	0	21
2018	PM-04	10	30	20	10	0	20	10	57	14	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	32	18	0	0	21	3	76	0	65
2022	PM-04	28	25	16	0	0	31	0	77	0	15
2020	PM	42	18	22	1	8	9	0	66	10	77
2020	PM-03	53	13	22	3	6	3	0	68	10	32
2020	PM-04	29	35	18	0	12	6	0	69	13	17
2020	PM-05	17	0	33	0	8	42	0	29	14	12
2019	PM	28	27	29	5	4	7	0	59	10	75
2019	PM-03	21	21	46	0	4	7	0	46	4	28
2019	PM-04	37	26	21	11	0	5	0	67	11	19
2019	PM-05	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM	20	39	31	4	2	4	0	62	6	54
2018	PM-03	24	29	43	5	0	0	0	52	5	21
2018	PM-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	9999	9999	65
2022	PM-03	28	72	9999	9999	15
2022	PM-04	12	88	9999	9999	15
2022	PM-05	17	83	9999	9999	10
2020	PM	16	84	9999	9999	77
2020	PM-03	13	88	9999	9999	32
2020	PM-04	12	88	9999	9999	17
2020	PM-05	25	75	9999	9999	12
2019	PM	24	76	9999	9999	76
2019	PM-03	32	68	9999	9999	28
2019	PM-04	21	79	9999	9999	19
2019	PM-05	18	82	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	40	9999	9999	10
2020	PM	58	42	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	0	10
2020	PM	83	17	12
2019	PM	78	22	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM	31	54	0	8	8	0	0	85	15	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	29	10	4	2	3	2	83	7	60
2022	PM-03	66	0	14	5	0	15	0	78	6	15
2022	PM-04	46	38	7	6	3	0	0	84	9	15
2022	PM-05	34	39	19	0	8	0	0	73	8	10
2020	PM	43	29	10	8	3	5	3	77	11	77
2020	PM-03	50	25	13	3	6	3	0	77	10	32
2020	PM-04	24	29	12	18	0	12	6	64	21	17
2020	PM-05	50	17	8	8	0	8	8	80	10	12

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	35	13	10	4	40
2022	PM-03	49	19	31	0	0	10
2022	PM-04	31	58	11	0	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	94	6	45
2022	PM-03	90	10	10
2022	PM-04	92	8	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	45
2022	PM-03	29	71	10
2022	PM-04	38	62	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	45
2022	PM-03	58	42	10
2022	PM-04	40	60	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	39	45
2022	PM-03	22	78	10
2022	PM-04	62	38	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	45
2022	PM-03	49	51	10
2022	PM-04	5	95	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	45
2022	PM-03	17	83	10
2022	PM-04	30	70	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	45
2022	PM-03	0	100	10
2022	PM-04	10	90	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	45
2022	PM-03	17	83	10
2022	PM-04	23	77	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	45
2022	PM-03	50	50	10
2022	PM-04	37	63	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	45
2022	PM-03	28	72	10
2022	PM-04	30	70	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	45
2022	PM-03	37	63	10
2022	PM-04	38	62	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	45
2022	PM-03	0	100	10
2022	PM-04	20	80	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	45
2022	PM-03	7	93	10
2022	PM-04	11	89	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	15	10	2	1	87	3	45
2022	PM-03	61	31	0	0	8	92	8	10
2022	PM-04	72	12	16	0	0	84	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	14	24	10	35	9	3	51	22	45
2022	PM-03	0	13	23	13	41	10	0	60	14	10
2022	PM-04	8	17	18	0	44	14	0	51	28	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	25	27	6	29	6	37	33	45
2022	PM-03	0	53	15	22	0	10	24	59	10
2022	PM-04	14	18	25	0	42	0	42	32	10

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	23	10	5	4	1	0	81	9	65
2022	PM-03	70	11	0	14	5	0	0	81	19	15
2022	PM-04	53	31	12	0	3	0	0	84	3	15
2022	PM-05	51	30	11	0	0	8	0	89	0	10
2020	PM	39	39	8	8	4	0	1	80	12	76
2020	PM-03	48	19	13	10	10	0	0	68	19	31
2020	PM-04	29	53	6	12	0	0	0	82	12	17
2020	PM-05	42	42	8	0	0	0	8	91	0	12

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	3	11	4	43	8	28	74	9	65
2022	PM-03	0	0	17	0	37	11	35	68	0	15
2022	PM-04	3	0	11	6	36	8	36	74	6	15
2022	PM-05	0	16	20	15	8	9	32	39	28	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	41	13	9	4	4	2	73	13	65
2022	PM-03	64	23	0	7	0	5	0	93	7	15
2022	PM-04	19	50	16	6	7	3	0	71	13	15
2022	PM-05	8	48	28	8	8	0	0	56	16	10
2020	PM	30	34	21	8	5	1	0	65	13	76
2020	PM-03	42	23	19	13	3	0	0	65	16	31
2020	PM-04	35	24	29	6	6	0	0	59	12	17
2020	PM-05	8	50	17	8	8	8	0	64	18	12
2019	PM	18	37	22	11	8	4	0	58	19	76
2019	PM-03	32	32	21	7	4	4	0	67	11	28
2019	PM-04	16	42	16	16	5	5	0	61	22	19
2019	PM-05	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	19	36	25	17	4	0	0	55	21	53
2018	PM-03	29	24	24	14	10	0	0	52	24	21
2018	PM-04	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	21	36	28	8	65
2022	PM-03	0	20	44	31	5	15
2022	PM-04	0	26	27	33	14	15
2022	PM-05	0	26	47	19	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	22	10	1	4	1	7	84	6	65
2022	PM-03	70	0	12	5	7	5	0	74	13	15
2022	PM-04	51	17	14	0	9	0	9	75	10	15
2022	PM-05	42	47	11	0	0	0	0	89	0	10
2020	PM	38	29	17	4	7	3	3	71	11	76
2020	PM-03	52	16	16	0	10	6	0	72	10	31
2020	PM-04	24	29	24	0	12	0	12	60	13	17
2020	PM-05	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	18	10	6	5	2	2	77	12	65
2022	PM-03	70	0	12	7	5	5	0	74	13	15
2022	PM-04	47	28	16	0	9	0	0	75	9	15
2022	PM-05	59	22	11	0	0	8	0	89	0	10
2020	PM	32	30	13	10	9	4	1	66	21	77
2020	PM-03	47	9	22	6	9	6	0	60	17	32
2020	PM-04	24	53	0	12	12	0	0	76	24	17
2020	PM-05	25	33	8	17	8	0	8	64	27	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	38	16	10	5	2	68	15	65
2022	PM-03	48	27	5	0	19	0	75	19	15
2022	PM-04	28	25	15	25	6	0	54	31	15
2022	PM-05	0	49	43	8	0	0	49	8	10
2020	PM	30	32	12	14	12	0	62	26	77
2020	PM-03	41	16	13	13	19	0	56	31	32
2020	PM-04	18	53	6	12	12	0	71	24	17
2020	PM-05	17	33	17	33	0	0	50	33	12
2019	PM	13	25	19	28	12	3	40	41	75
2019	PM-03	14	14	25	36	7	4	30	44	28
2019	PM-04	16	42	11	11	21	0	58	32	19
2019	PM-05	10	20	30	30	10	0	30	40	10
2018	PM	17	36	13	28	6	0	53	34	53
2018	PM-03	19	29	10	33	10	0	48	43	21
2018	PM-04	20	50	0	30	0	0	70	30	10

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	39	20	12	8	60	20	25
2022	PM-05	16	56	11	17	0	72	17	10
2020	PM	25	40	30	5	0	65	5	20
2020	PM-05	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	PM	19	44	19	13	6	63	19	16

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	30	23	2	1	0	2	73	3	60
2022	PM-03	61	22	18	0	0	0	0	82	0	15
2022	PM-04	31	37	26	6	0	0	0	68	6	15
2022	PM-05	24	24	44	0	8	0	0	48	8	10
2020	PM	42	26	9	10	10	3	0	69	21	77
2020	PM-03	47	25	6	13	6	3	0	74	19	32
2020	PM-04	24	35	24	0	12	6	0	63	13	17
2020	PM-05	33	17	8	17	25	0	0	50	42	12
2019	PM	26	25	24	12	13	0	0	51	25	76
2019	PM-03	25	36	21	4	14	0	0	61	18	28
2019	PM-04	26	26	11	21	16	0	0	53	37	19
2019	PM-05	27	9	45	18	0	0	0	36	18	11
2018	PM	23	19	23	23	13	0	0	42	36	53
2018	PM-03	25	15	20	30	10	0	0	40	40	20
2018	PM-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	23	14	26	15	1	44	41	60
2022	PM-03	21	45	10	12	7	5	70	20	15
2022	PM-04	22	6	21	38	13	0	28	51	15
2022	PM-05	0	17	25	17	41	0	17	57	10
2020	PM	13	25	26	14	21	1	38	36	77
2020	PM-03	19	28	31	13	6	3	48	19	32
2020	PM-04	12	6	35	24	24	0	18	47	17
2020	PM-05	8	25	0	0	67	0	33	67	12
2019	PM	17	29	17	18	18	0	46	37	76
2019	PM-03	14	50	21	7	7	0	64	14	28
2019	PM-04	21	16	11	32	21	0	37	53	19
2019	PM-05	0	18	18	18	45	0	18	64	11
2018	PM	11	11	31	24	22	0	22	46	54
2018	PM-03	5	10	57	19	10	0	14	29	21
2018	PM-04	20	10	10	40	20	0	30	60	10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	25	10	16	8	0	2	65	25	60
2022	PM-03	70	6	7	5	0	0	12	86	6	15
2022	PM-04	22	27	12	32	7	0	0	49	39	15
2022	PM-05	9	26	11	30	25	0	0	35	54	10
2020	PM	23	29	23	12	9	1	3	54	22	77
2020	PM-03	34	41	13	0	3	3	6	83	3	32
2020	PM-04	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2020	PM-05	8	17	17	33	25	0	0	25	58	12
2019	PM	29	33	20	8	9	0	1	63	17	76
2019	PM-03	32	54	11	0	0	0	4	89	0	28
2019	PM-04	32	21	16	11	21	0	0	53	32	19
2019	PM-05	0	18	27	36	18	0	0	18	55	11
2018	PM	17	27	17	23	15	0	0	44	38	52
2018	PM-03	16	37	26	16	5	0	0	53	21	19
2018	PM-04	20	10	20	40	10	0	0	30	50	10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	13	26	22	19	1	2	31	42	60
2022	PM-03	22	26	22	14	11	5	0	51	26	15
2022	PM-04	10	10	18	39	18	0	6	21	60	15
2022	PM-05	0	0	46	6	48	0	0	0	54	10
2020	PM	12	17	19	23	26	1	1	29	51	77
2020	PM-03	13	25	25	19	16	3	0	39	35	32
2020	PM-04	6	6	18	47	18	0	6	13	69	17
2020	PM-05	8	0	17	8	67	0	0	8	75	12
2019	PM	13	20	17	19	31	0	0	33	49	75
2019	PM-03	15	19	26	15	26	0	0	33	41	27
2019	PM-04	16	16	11	21	37	0	0	32	58	19
2019	PM-05	0	9	18	18	55	0	0	9	73	11
2018	PM	9	19	15	13	44	0	0	28	57	54
2018	PM-03	5	24	14	14	43	0	0	29	57	21
2018	PM-04	20	10	20	10	40	0	0	30	50	10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	14	13	2	3	1	7	81	5	60
2022	PM-03	71	17	7	0	0	0	5	93	0	15
2022	PM-04	62	17	6	6	0	0	10	87	6	15
2022	PM-05	24	27	25	0	16	0	8	56	17	10
2020	PM	48	25	8	5	9	0	5	77	15	77
2020	PM-03	41	41	9	0	0	0	9	90	0	32
2020	PM-04	47	24	6	12	12	0	0	71	24	17
2020	PM-05	42	0	0	17	33	0	8	45	55	12
2019	PM	59	22	9	4	4	0	1	83	8	76
2019	PM-03	54	29	14	0	4	0	0	82	4	28
2019	PM-04	63	21	11	0	0	0	5	89	0	19
2019	PM-05	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM	43	26	11	11	4	0	6	73	16	54
2018	PM-03	33	38	10	14	0	0	5	75	15	21
2018	PM-04	50	20	0	20	0	0	10	78	22	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	39	16	7	5	72	12	60
2022	PM-03	61	22	18	0	0	82	0	15
2022	PM-04	30	37	24	6	3	67	9	15
2022	PM-05	8	41	19	16	16	49	32	10
2020	PM	25	25	22	13	16	49	29	77
2020	PM-03	25	38	19	13	6	63	19	32
2020	PM-04	24	18	29	12	18	41	29	17
2020	PM-05	25	8	17	8	42	33	50	12
2019	PM	29	31	19	11	11	60	21	75
2019	PM-03	30	41	19	7	4	70	11	27
2019	PM-04	21	37	21	16	5	58	21	19
2019	PM-05	27	18	18	18	18	45	36	11
2018	PM	32	23	23	11	11	55	23	53
2018	PM-03	25	30	20	15	10	55	25	20
2018	PM-04	50	10	30	0	10	60	10	10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	25	15	4	2	1	4	77	7	60
2022	PM-03	69	13	7	0	5	0	5	87	5	15
2022	PM-04	38	28	30	4	0	0	0	66	4	15
2022	PM-05	26	23	27	8	8	8	0	53	17	10
2020	PM	34	38	16	10	1	0	1	72	12	77
2020	PM-03	34	31	19	16	0	0	0	66	16	32
2020	PM-04	29	35	24	0	6	0	6	69	6	17
2020	PM-05	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	PM	23	30	24	16	7	0	0	53	23	74
2019	PM-03	25	32	14	18	11	0	0	57	29	28
2019	PM-04	18	47	29	0	6	0	0	65	6	17
2019	PM-05	9	9	36	45	0	0	0	18	45	11
2018	PM	15	35	33	13	4	0	0	50	17	54
2018	PM-03	10	38	33	19	0	0	0	48	19	21
2018	PM-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	23	25	7	7	1	60	15	60
2022	PM-03	76	6	0	7	5	5	87	13	15
2022	PM-04	21	12	46	14	7	0	33	21	15
2022	PM-05	8	15	44	8	24	0	23	32	10
2020	PM	27	29	18	18	8	0	56	26	77
2020	PM-03	34	31	13	16	6	0	66	22	32
2020	PM-04	24	24	24	24	6	0	47	29	17
2020	PM-05	8	8	42	17	25	0	17	42	12
2019	PM	22	32	11	20	16	0	54	36	76
2019	PM-03	25	32	7	25	11	0	57	36	28
2019	PM-04	21	42	11	11	16	0	63	26	19
2019	PM-05	0	9	18	27	45	0	9	73	11
2018	PM	21	29	21	13	15	0	50	29	52
2018	PM-03	21	26	26	16	11	0	47	26	19
2018	PM-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	35	10	3	1	86	4	65
2022	PM-03	67	21	0	7	5	88	12	15
2022	PM-04	42	39	13	6	0	81	6	15
2022	PM-05	18	47	35	0	0	65	0	10
2020	PM	33	32	13	14	8	64	22	76
2020	PM-03	34	22	22	13	9	56	22	32
2020	PM-04	31	44	13	13	0	75	13	16
2020	PM-05	25	25	8	25	17	50	42	12
2019	PM	31	27	16	15	12	57	27	75
2019	PM-03	21	29	18	18	14	50	32	28
2019	PM-04	32	37	11	16	5	68	21	19
2019	PM-05	18	18	9	27	27	36	55	11
2018	PM	24	33	19	9	15	57	24	54
2018	PM-03	29	24	19	5	24	52	29	21
2018	PM-04	30	40	10	10	10	70	20	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	20	18	5	5	1	1	72	10	65
2022	PM-03	61	16	5	0	7	5	5	86	8	15
2022	PM-04	54	20	17	6	3	0	0	74	9	15
2022	PM-05	23	16	36	9	17	0	0	38	26	10
2020	PM	38	21	14	13	12	1	0	60	25	76
2020	PM-03	41	9	19	13	16	3	0	52	29	32
2020	PM-04	38	44	6	13	0	0	0	81	13	16
2020	PM-05	25	17	25	8	25	0	0	42	33	12
2019	PM	34	18	16	9	22	0	0	53	32	76
2019	PM-03	32	21	14	7	25	0	0	54	32	28
2019	PM-04	26	21	32	11	11	0	0	47	21	19
2019	PM-05	36	9	9	27	18	0	0	45	45	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	27	12	4	1	1	1	83	5	60
2022	PM-03	48	24	7	10	0	5	5	81	12	15
2022	PM-04	66	6	19	6	3	0	0	71	9	15
2022	PM-05	25	48	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	PM	25	38	21	8	8	1	0	63	16	77
2020	PM-03	22	28	22	16	9	3	0	52	26	32
2020	PM-04	24	53	24	0	0	0	0	76	0	17
2020	PM-05	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	23	21	7	4	1	1	67	12	65
2022	PM-03	56	11	15	0	7	5	5	75	8	15
2022	PM-04	34	27	20	14	6	0	0	61	19	15
2022	PM-05	34	8	33	17	8	0	0	42	25	10
2020	PM	27	35	18	13	5	1	0	63	18	77
2020	PM-03	28	34	19	9	6	3	0	65	16	32
2020	PM-04	18	35	29	12	6	0	0	53	18	17
2020	PM-05	25	42	0	25	8	0	0	67	33	12
2019	PM	23	37	21	16	3	0	0	60	19	75
2019	PM-03	26	37	22	11	4	0	0	63	15	27
2019	PM-04	21	37	32	11	0	0	0	58	11	19
2019	PM-05	0	55	0	45	0	0	0	55	45	11
2018	PM	26	28	22	20	4	0	0	54	24	54
2018	PM-03	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	PM-04	40	0	30	20	10	0	0	40	30	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	16	16	3	5	1	0	76	8	65
2022	PM-03	56	12	27	0	0	5	0	72	0	15
2022	PM-04	46	20	20	8	6	0	0	66	14	15
2022	PM-05	56	17	8	0	19	0	0	73	19	10
2020	PM	41	30	18	0	8	0	3	73	8	76
2020	PM-03	41	31	22	0	6	0	0	72	6	32
2020	PM-04	35	35	12	0	18	0	0	71	18	17
2020	PM-05	33	17	25	0	8	0	17	60	10	12
2019	PM	45	24	13	7	9	0	3	70	16	76
2019	PM-03	43	25	21	0	7	0	4	70	7	28
2019	PM-04	42	26	5	11	16	0	0	68	26	19
2019	PM-05	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	41	28	17	6	7	0	2	70	13	54
2018	PM-03	38	29	10	10	10	0	5	70	20	21
2018	PM-04	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	27	29	3	5	1	63	8	65
2022	PM-03	40	27	19	9	0	5	70	10	15
2022	PM-04	48	21	25	0	6	0	69	6	15
2022	PM-05	8	32	34	8	19	0	40	26	10
2020	PM	26	33	17	14	9	0	59	24	76
2020	PM-03	22	22	28	13	16	0	44	28	32
2020	PM-04	35	35	12	18	0	0	71	18	17
2020	PM-05	33	25	8	17	17	0	58	33	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	4	10	0	2	1	5	88	2	65
2022	PM-03	67	6	16	0	0	5	5	82	0	15
2022	PM-04	83	0	11	0	6	0	0	83	6	15
2022	PM-05	64	9	19	0	0	0	8	80	0	10
2020	PM	58	22	8	7	1	1	3	84	8	76
2020	PM-03	41	34	13	6	3	0	3	77	10	32
2020	PM-04	71	6	12	6	0	6	0	81	6	17
2020	PM-05	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	PM	65	15	7	3	7	0	4	83	10	75
2019	PM-03	54	25	14	4	4	0	0	79	7	28
2019	PM-04	63	11	0	0	16	0	11	82	18	19
2019	PM-05	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PM	52	24	9	4	9	0	2	77	13	54
2018	PM-03	33	43	0	10	10	0	5	80	20	21
2018	PM-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	6	5	0	6	1	7	88	6	65
2022	PM-03	77	0	7	0	5	5	5	86	6	15
2022	PM-04	65	6	6	0	15	0	9	78	16	15
2022	PM-05	64	17	11	0	0	0	8	89	0	10
2020	PM	73	7	8	4	7	0	1	81	11	75
2020	PM-03	74	6	3	3	13	0	0	81	16	31
2020	PM-04	71	6	12	12	0	0	0	76	12	17
2020	PM-05	75	8	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	PM	66	13	9	5	4	3	0	81	9	76
2019	PM-03	61	14	14	0	7	4	0	78	7	28
2019	PM-04	68	16	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	PM-05	64	9	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	PM	78	15	4	2	2	0	0	93	4	54
2018	PM-03	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2018	PM-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	5	8	0	2	0	4	90	2	65
2022	PM-03	82	13	0	0	0	0	5	100	0	15
2022	PM-04	74	6	6	0	6	0	9	88	6	15
2022	PM-05	72	0	28	0	0	0	0	72	0	10
2020	PM	71	17	7	3	3	0	0	88	5	75
2020	PM-03	74	16	0	6	3	0	0	90	10	31
2020	PM-04	71	12	12	0	6	0	0	82	6	17
2020	PM-05	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PM	58	32	4	4	1	1	0	91	5	76
2019	PM-03	54	36	4	4	0	4	0	93	4	28
2019	PM-04	58	26	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	PM-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PM	50	29	12	6	2	0	2	80	8	52
2018	PM-03	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	14	6	1	6	4	86	8	60
2022	PM-03	83	0	0	7	5	5	87	13	15
2022	PM-04	57	11	8	0	15	9	75	16	15
2022	PM-05	63	17	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM	65	12	11	1	9	1	78	11	75
2020	PM-03	66	9	9	3	13	0	75	16	32
2020	PM-04	69	0	13	0	13	6	73	13	16
2020	PM-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	PM	51	21	13	1	13	0	72	14	76
2019	PM-03	46	14	18	0	21	0	61	21	28
2019	PM-04	47	37	5	5	5	0	84	11	19
2019	PM-05	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	50	21	13	8	6	2	73	14	52
2018	PM-03	35	30	20	15	0	0	65	15	20
2018	PM-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	10	6	0	1	0	11	92	1	65
2022	PM-03	89	0	0	0	0	0	11	100	0	15
2022	PM-04	66	14	6	0	0	0	14	93	0	15
2022	PM-05	48	24	20	0	8	0	0	72	8	10
2020	PM	65	9	4	1	1	0	19	92	3	75
2020	PM-03	81	6	0	0	0	0	13	100	0	31
2020	PM-04	53	6	6	0	0	0	35	91	0	17
2020	PM-05	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	PM	64	8	0	4	1	1	21	93	7	75
2019	PM-03	68	7	0	0	0	4	21	100	0	28
2019	PM-04	58	11	0	0	5	0	26	93	7	19
2019	PM-05	50	10	0	30	0	0	10	67	33	10
2018	PM	47	24	2	6	0	0	22	90	8	51
2018	PM-03	58	11	5	0	0	0	26	93	0	19
2018	PM-04	60	20	0	0	0	0	20	100	0	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	5	13	1	0	0	7	85	1	65
2022	PM-03	77	5	0	7	0	0	11	92	8	15
2022	PM-04	68	6	11	0	0	0	15	87	0	15
2022	PM-05	65	8	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	PM	53	32	11	3	0	1	1	86	3	76
2020	PM-03	47	38	9	3	0	0	3	87	3	32
2020	PM-04	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	PM-05	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PM	53	30	5	4	7	0	1	84	11	76
2019	PM-03	39	39	11	4	4	0	4	81	7	28
2019	PM-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	PM-05	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM	54	19	17	10	0	0	0	73	10	52
2018	PM-03	45	20	30	5	0	0	0	65	5	20
2018	PM-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	81	7	2	3	1	6	95	3	65
2022	PM-03	69	6	10	5	0	11	83	6	15
2022	PM-04	86	6	0	0	3	6	100	0	15
2022	PM-05	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	80	9	8	0	1	1	92	0	76
2020	PM-03	72	13	9	0	3	3	90	0	32
2020	PM-04	76	12	12	0	0	0	88	0	17
2020	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PM	75	18	3	3	0	1	95	3	76
2019	PM-03	64	29	4	4	0	0	93	4	28
2019	PM-04	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	77	15	0	6	0	2	94	6	52
2018	PM-03	70	25	0	5	0	0	95	5	20
2018	PM-04	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	11	15	3	7	2	75	9	60
2022	PM-03	60	0	29	0	0	11	67	0	15
2022	PM-04	60	7	19	0	14	0	66	14	15
2022	PM-05	41	31	8	9	11	0	73	19	10
2020	PM	53	25	9	9	3	1	79	12	76
2020	PM-03	41	38	9	9	0	3	81	10	32
2020	PM-04	59	12	12	6	12	0	71	18	17
2020	PM-05	50	17	8	25	0	0	67	25	12
2019	PM	53	22	20	3	3	0	75	5	76
2019	PM-03	36	39	21	4	0	0	75	4	28
2019	PM-04	58	11	26	5	0	0	68	5	19
2019	PM-05	45	18	27	0	9	0	64	9	11
2018	PM	52	29	10	4	6	0	81	10	52
2018	PM-03	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2018	PM-04	50	20	20	0	10	0	70	10	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	39	31	15	3	0	51	18	65
2022	PM-03	5	54	21	12	7	0	60	19	15
2022	PM-04	7	33	43	17	0	0	41	17	15
2022	PM-05	0	16	52	24	8	0	16	32	10
2020	PM	15	21	37	20	5	1	36	26	75
2020	PM-03	9	22	41	25	0	3	32	26	32
2020	PM-04	12	18	47	12	12	0	29	24	17
2020	PM-05	18	9	36	18	18	0	27	36	11
2019	PM	13	25	32	21	9	0	38	30	76
2019	PM-03	14	21	29	21	14	0	36	36	28
2019	PM-04	11	37	37	16	0	0	47	16	19
2019	PM-05	0	0	55	36	9	0	0	45	11
2018	PM	9	28	37	17	9	0	37	26	54
2018	PM-03	0	29	43	24	5	0	29	29	21
2018	PM-04	20	30	30	10	10	0	50	20	10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	21	36	15	15	2	30	33	65
2022	PM-03	5	31	42	17	5	0	22	36	15
2022	PM-04	6	28	35	10	15	7	27	36	15
2022	PM-05	24	26	42	8	0	0	8	50	10
2020	PM	18	22	38	13	9	0	22	40	77
2020	PM-03	13	31	47	3	6	0	9	44	32
2020	PM-04	18	6	53	18	6	0	24	24	17
2020	PM-05	25	33	17	17	8	0	25	58	12
2019	PM	18	27	35	16	4	0	20	45	74
2019	PM-03	19	30	30	22	0	0	22	48	27
2019	PM-04	0	26	47	16	11	0	26	26	19
2019	PM-05	36	27	36	0	0	0	0	64	11
2018	PM	17	28	30	15	9	0	25	45	53
2018	PM-03	19	33	29	19	0	0	19	52	21
2018	PM-04	10	20	50	0	20	0	20	30	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	64	14	60
2022	PM-03	5	63	32	15
2022	PM-04	24	72	4	15
2022	PM-05	32	58	11	10
2020	PM	30	56	14	77
2020	PM-03	16	69	16	32
2020	PM-04	53	29	18	17
2020	PM-05	25	58	17	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	15
2020	PM	39	61	23

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	15	9	6	7	0	15	74	15	65
2022	PM-03	48	5	12	0	5	0	30	75	7	15
2022	PM-04	38	28	8	9	6	0	13	75	16	15
2022	PM-05	17	25	16	8	17	0	17	51	30	10
2020	PM	47	9	13	12	5	1	12	65	20	75
2020	PM-03	47	13	13	6	6	3	13	70	15	32
2020	PM-04	47	13	20	13	0	0	7	64	14	15
2020	PM-05	50	8	8	17	0	0	17	70	20	12
2019	PM	43	20	13	4	12	1	7	68	17	75
2019	PM-03	43	21	14	7	7	0	7	69	15	28
2019	PM-04	33	28	11	6	17	6	0	65	24	18
2019	PM-05	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	PM	41	13	19	11	11	0	6	57	24	54
2018	PM-03	38	19	10	14	14	0	5	60	30	21
2018	PM-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	4	26	0	23	0	16	42	27	15
2020	PM	13	22	13	22	30	0	0	35	52	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	9	25	10	29	6	0	32	41	15
2020	PM	9	26	4	22	39	0	0	35	61	23

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste