Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	36	11	6	7	1	76	13	110
2022	TI-05	35	40	10	6	8	1	76	14	85
2020	TI	35	42	15	3	5	0	77	8	131
2020	TI-05	35	40	16	3	5	0	76	8	119
2019	TI	36	47	9	4	5	0	83	8	111
2019	TI-05	35	47	9	4	5	0	82	10	94
2019	TI-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	TI	48	36	6	5	4	0	84	9	96
2018	TI-05	47	36	5	6	5	0	83	12	78

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	33	41	13	5	7	0	1	74	12	110
2022	TI-05	32	43	10	5	9	0	1	76	14	85
2020	TI	28	43	15	6	8	1	0	72	14	131
2020	TI-05	28	41	16	7	8	1	0	69	14	119
2019	TI	22	36	19	11	13	0	0	58	23	112
2019	TI-05	22	35	17	13	14	0	0	57	26	95
2019	TI-06	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	TI	19	30	22	15	13	0	0	49	29	98
2018	TI-05	20	30	25	12	14	0	0	49	26	81

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	51	32	8	4	5	1	83	9	110
2022	TI-05	49	33	8	3	6	1	83	9	85
2020	TI	51	35	11	3	1	0	85	4	130
2020	TI-05	48	36	12	3	1	0	84	4	118
2019	TI	52	32	10	3	3	1	85	5	112
2019	TI-05	51	33	9	3	3	1	84	6	95
2019	TI-06	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	57	33	8	1	1	0	89	2	95
2018	TI-05	53	36	9	1	1	0	88	3	78

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	38	34	16	5	5	1	1	74	11	110
2022	TI-05	37	33	18	4	7	0	1	70	11	85
2020	TI	40	40	8	5	5	2	0	81	10	131
2020	TI-05	39	39	8	6	5	2	0	80	11	119
2019	TI	36	49	8	4	3	0	0	85	7	112
2019	TI-05	35	49	7	5	3	0	0	84	8	95
2019	TI-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	TI	44	33	15	6	1	0	0	78	7	99
2018	TI-05	44	31	17	6	1	0	0	75	7	81

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	26	12	12	6	1	70	19	110
2022	TI-05	40	28	12	10	8	1	69	19	85
2020	TI	45	28	9	8	8	2	74	17	130
2020	TI-05	45	27	9	8	8	3	74	17	118
2019	TI	28	32	20	11	9	1	60	20	111
2019	TI-05	28	33	19	12	9	0	61	20	94
2019	TI-06	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2018	TI	22	31	21	17	8	0	53	26	98
2018	TI-05	21	31	23	16	9	0	53	25	80

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	33	13	14	6	0	67	20	110
2022	TI-05	32	35	13	11	8	0	67	20	85
2020	TI	40	34	8	11	7	1	74	18	129
2020	TI-05	41	33	8	10	8	1	74	18	118
2019	TI	24	40	13	14	7	1	65	22	112
2019	TI-05	23	43	13	14	7	0	66	21	95
2019	TI-06	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2018	TI	18	37	17	20	7	0	55	28	98
2018	TI-05	18	38	18	19	9	0	55	28	80

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	27	13	11	12	7	0	61	25	110
2022	TI-05	28	27	14	12	14	5	0	59	27	85
2020	TI	35	25	14	11	11	3	1	63	23	131
2020	TI-05	37	24	13	11	11	3	1	63	23	119
2019	TI	21	30	22	8	14	4	0	54	23	112
2019	TI-05	21	35	20	7	14	3	0	58	22	95
2019	TI-06	20	0	40	10	30	0	0	20	40	10
2018	TI	23	21	22	17	11	3	1	47	30	98
2018	TI-05	24	24	23	16	11	3	0	49	28	80

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	25	21	6	1	2	3	70	7	110
2022	TI-05	41	25	19	8	1	2	3	70	10	85
2020	TI	26	36	18	4	2	10	4	72	7	130
2020	TI-05	25	36	18	4	3	10	4	71	8	118
2019	TI	31	29	21	8	6	3	2	64	15	112
2019	TI-05	31	27	21	8	7	3	2	61	17	95
2019	TI-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	59	28	5	4	4	0	0	87	8	110
2022	TI-05	59	27	4	4	5	0	0	87	10	85
2020	TI	40	35	16	4	2	2	1	77	6	129
2020	TI-05	38	36	15	4	3	3	1	77	7	117
2019	TI	29	42	12	7	7	2	1	73	15	110
2019	TI-05	30	39	12	8	9	2	1	71	17	93
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	TI	26	40	12	14	6	1	0	67	20	99
2018	TI-05	26	41	11	16	5	1	0	68	21	81

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	64	23	3	2	5	1	2	89	7	110
2022	TI-05	70	17	2	2	6	1	1	89	8	85
2020	TI	61	23	9	3	3	0	1	85	6	131
2020	TI-05	62	22	9	3	3	0	1	85	6	119
2019	TI	41	34	10	4	8	2	1	77	13	112
2019	TI-05	43	31	9	5	8	2	1	76	14	95
2019	TI-06	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	36	25	22	8	7	1	0	62	15	99
2018	TI-05	36	25	26	6	6	1	0	61	13	81

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	25	19	3	7	9	0	67	11	110
2022	TI-05	36	24	23	4	7	7	0	64	12	85
2020	TI	33	26	15	8	4	14	1	69	13	131
2020	TI-05	34	26	13	8	3	14	1	71	14	119
2019	TI	21	28	14	16	8	13	0	56	28	112
2019	TI-05	22	26	14	16	8	14	0	56	28	95
2019	TI-06	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	TI	14	24	21	12	16	12	0	44	32	99
2018	TI-05	11	26	22	10	17	14	0	43	31	81

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	31	27	16	15	10	3	0	59	25	110
2022	TI-05	31	26	15	16	11	2	0	58	27	85
2020	TI	34	30	17	9	5	4	1	67	15	131
2020	TI-05	34	29	17	8	6	4	1	67	15	119
2019	TI	18	30	24	12	13	3	0	50	26	112
2019	TI-05	19	28	24	12	14	3	0	49	26	95
2019	TI-06	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	TI	13	31	18	14	17	6	0	47	33	99
2018	TI-05	11	32	20	15	16	6	0	46	33	81

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	25	19	25	13	15	2	45	29	110
2022	TI-05	26	17	26	14	16	2	44	30	85
2020	TI	24	30	21	11	7	7	57	20	131
2020	TI-05	24	29	23	9	8	7	58	18	119
2019	TI	11	21	25	21	11	11	36	36	112
2019	TI-05	13	21	22	21	11	13	39	36	95
2019	TI-06	0	20	30	30	20	0	20	50	10
2018	TI	9	21	23	19	17	9	34	40	98
2018	TI-05	6	22	26	20	16	10	32	40	81

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	28	17	10	14	2	59	24	110
2022	TI-05	30	26	19	10	13	2	57	24	85
2020	TI	25	39	11	13	8	3	66	22	131
2020	TI-05	25	40	11	13	8	3	68	21	119
2019	TI	13	29	25	20	9	4	44	30	112
2019	TI-05	14	27	25	19	9	5	43	30	95
2019	TI-06	0	50	10	30	10	0	50	40	10
2018	TI	9	29	18	22	19	2	39	43	98
2018	TI-05	9	28	20	23	17	2	38	42	81

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	33	20	11	8	0	1	61	19	110
2022	TI-05	24	37	17	11	10	0	1	62	21	85
2020	TI	21	39	19	9	8	2	2	62	18	131
2020	TI-05	21	39	19	9	8	2	2	62	18	119
2019	TI	15	40	20	11	13	0	1	56	24	112
2019	TI-05	17	38	18	12	15	0	1	55	27	95
2019	TI-06	0	60	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	18	26	23	19	13	0	0	44	33	98
2018	TI-05	18	24	26	20	13	0	0	41	33	80

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	31	6	6	6	1	0	82	12	110
2022	TI-05	50	31	5	8	5	1	0	81	14	85
2020	TI	32	48	13	4	2	1	1	81	5	131
2020	TI-05	34	47	13	3	1	1	1	82	4	119
2019	TI	28	53	4	10	5	0	0	80	15	112
2019	TI-05	29	51	3	12	5	0	0	80	17	95
2019	TI-06	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	28	44	14	9	5	0	0	71	14	98
2018	TI-05	31	46	12	9	2	0	0	77	11	81

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	35	7	4	5	1	0	84	9	110
2022	TI-05	47	37	3	5	7	1	0	85	11	85
2020	TI	34	36	17	5	6	2	0	71	11	129
2020	TI-05	34	36	18	3	6	3	0	72	10	118
2019	TI	30	37	14	6	9	3	1	69	16	111
2019	TI-05	32	34	15	6	9	3	1	68	16	95
2019	TI-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI	26	32	19	16	6	1	0	58	23	98
2018	TI-05	25	35	20	14	6	1	0	60	20	81

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	26	40	12	13	9	1	0	67	22	110
2022	TI-05	26	40	10	15	8	1	0	66	24	85
2020	TI	26	43	10	12	8	0	1	70	20	129
2020	TI-05	26	43	9	13	9	0	1	69	22	117
2019	TI	13	40	13	21	12	0	0	54	33	112
2019	TI-05	14	40	15	19	13	0	0	54	32	95
2019	TI-06	0	50	0	50	0	0	0	50	50	10
2018	TI	12	40	11	18	18	0	0	53	36	99
2018	TI-05	10	41	11	21	17	0	0	51	38	81

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	57	24	9	3	4	1	2	84	7	110
2022	TI-05	57	22	11	1	6	1	1	81	7	85
2020	TI	43	26	16	5	3	4	2	74	9	130
2020	TI-05	42	27	16	4	3	4	3	75	8	118

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	27	24	9	7	5	58	17	110
2022	TI-05	29	24	27	8	7	5	56	16	85
2020	TI	28	30	14	8	11	9	64	21	131
2020	TI-05	29	29	14	8	10	10	64	21	119
2019	TI	12	31	16	21	17	4	44	39	112
2019	TI-05	13	29	16	20	19	3	43	40	95
2019	TI-06	0	50	20	20	10	0	50	30	10
2018	TI	12	27	17	21	20	2	40	42	99
2018	TI-05	11	26	15	23	22	2	38	47	81

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	24	15	6	8	0	2	70	15	110
2022	TI-05	40	27	15	8	9	0	1	68	17	85
2020	TI	45	21	15	8	5	2	5	70	14	131
2020	TI-05	45	22	16	7	4	3	3	71	12	119
2019	TI	41	22	16	6	7	0	7	68	14	112
2019	TI-05	41	24	16	6	8	0	4	68	15	95
2019	TI-06	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	45	26	14	8	6	2	0	72	14	110
2022	TI-05	46	26	14	9	3	2	0	73	13	85
2020	TI	47	25	14	5	5	2	2	75	10	131
2020	TI-05	46	27	13	5	5	2	3	76	11	119
2019	TI	29	28	19	13	6	3	3	60	20	111
2019	TI-05	32	26	19	11	7	2	3	61	19	94
2019	TI-06	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	70	12	2	2	4	6	4	91	6	110
2022	TI-05	68	14	2	1	4	7	4	92	6	85
2020	TI	71	10	5	2	4	5	4	88	6	131
2020	TI-05	70	9	6	2	4	5	4	87	6	119
2019	TI	55	15	5	5	5	9	5	83	12	110
2019	TI-05	58	14	3	5	6	6	6	83	14	93
2019	TI-06	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	69	8	4	2	3	2	12	90	5	110
2022	TI-05	66	9	6	1	3	2	12	88	5	85
2020	TI	71	9	3	2	2	2	11	92	4	130
2020	TI-05	69	10	3	2	3	3	12	92	5	118
2019	TI	70	4	6	2	4	5	9	86	6	112
2019	TI-05	69	5	6	2	4	3	9	86	7	95
2019	TI-06	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	22	29	15	22	11	1	0	52	33	110
2022	TI-05	23	28	14	25	9	1	0	52	34	85
2020	TI	22	28	16	12	16	5	1	52	30	130
2020	TI-05	22	25	17	13	16	6	1	51	31	118
2019	TI	16	26	11	17	23	6	1	45	43	112
2019	TI-05	18	27	7	17	23	6	1	49	43	95
2019	TI-06	0	10	30	30	30	0	0	10	60	10
2018	TI	14	21	21	21	19	2	1	36	42	99
2018	TI-05	12	23	20	20	21	2	1	37	42	81

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	30	13	17	10	0	0	59	27	110
2022	TI-05	26	32	12	19	11	0	0	58	30	85
2020	TI	19	35	20	14	9	2	1	56	24	129
2020	TI-05	19	35	20	14	9	2	1	55	24	118
2019	TI	16	35	23	16	9	0	0	51	25	111
2019	TI-05	16	35	21	17	11	0	0	51	28	94
2019	TI-06	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	TI	17	35	15	17	17	0	0	52	33	96
2018	TI-05	15	38	13	18	16	0	0	53	34	79

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	35	11	8	10	1	1	71	18	110
2022	TI-05	32	34	12	9	11	1	0	67	21	85
2020	TI	26	34	19	12	8	1	1	61	20	129
2020	TI-05	24	35	21	11	8	1	1	60	19	117
2019	TI	20	37	18	16	10	0	0	56	26	112
2019	TI-05	18	40	16	15	12	0	0	58	26	95
2019	TI-06	40	10	20	30	0	0	0	50	30	10
2018	TI	23	29	17	13	17	0	0	52	31	98
2018	TI-05	23	28	19	13	19	0	0	50	31	80

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	35	11	11	6	1	72	17	110
2022	TI-05	34	34	11	13	7	1	69	20	85
2020	TI	27	48	11	8	5	1	76	12	131
2020	TI-05	27	49	10	8	5	1	76	14	119
2019	TI	19	46	13	14	7	0	65	21	112
2019	TI-05	19	47	9	16	8	0	66	24	95
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	TI	23	34	19	16	8	0	57	25	97
2018	TI-05	20	33	21	18	9	0	53	26	80

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	25	30	22	11	6	5	59	18	110
2022	TI-05	24	30	23	12	5	6	57	18	85
2020	TI	24	39	13	18	3	3	65	21	130
2020	TI-05	25	37	14	18	3	3	64	22	118
2019	TI	14	29	27	19	6	4	46	26	112
2019	TI-05	14	32	25	19	7	3	47	27	95
2019	TI-06	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2018	TI	14	30	20	21	12	2	45	34	99
2018	TI-05	12	30	21	22	12	2	43	35	81

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	27	7	9	8	1	1	76	17	110
2022	TI-05	50	24	6	8	10	1	0	76	18	85
2020	TI	45	37	11	2	3	1	1	83	5	131
2020	TI-05	46	36	11	2	3	1	1	84	5	119
2019	TI	39	35	10	7	7	1	1	75	15	112
2019	TI-05	37	37	9	8	7	1	0	74	16	95
2019	TI-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	28	35	17	12	8	0	0	62	20	98
2018	TI-05	28	35	17	12	7	0	0	63	20	81

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	34	14	6	9	0	2	71	15	110
2022	TI-05	28	39	15	7	9	0	2	68	16	85
2020	TI	37	32	21	3	5	1	1	71	9	131
2020	TI-05	35	34	22	3	4	1	1	71	7	119
2019	TI	22	44	19	9	4	2	1	68	13	112
2019	TI-05	22	42	20	9	3	2	1	66	13	95
2019	TI-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI	24	40	21	13	1	0	0	64	14	98
2018	TI-05	25	43	19	13	1	0	0	68	14	80

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	72	20	2	2	2	2	0	94	4	110
2022	TI-05	72	22	1	1	2	1	0	95	4	85

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	33	31	110
2022	TI-05	37	31	32	85
2020	TI	27	40	33	129
2020	TI-05	26	40	33	117
2019	TI	19	38	44	112
2019	TI-05	18	35	47	95
2019	TI-06	40	50	10	10
2018	TI	18	38	44	98
2018	TI-05	19	39	43	80

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	21	35	27	10	0	6	40
2022	TI-05	20	31	31	12	0	5	35
2020	TI	23	37	34	6	0	0	35
2019	TI	10	24	43	19	0	5	21
2018	TI	17	28	44	0	6	6	18

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	53	32	5	4	5	1	0	86	9	110
2022	TI-05	53	32	4	5	5	1	0	86	10	85
2020	TI	40	46	8	3	1	2	1	88	4	131
2020	TI-05	39	45	8	3	1	2	1	87	4	119
2019	TI	35	43	12	6	5	0	0	77	11	110
2019	TI-05	33	43	13	6	5	0	0	76	12	94
2019	TI-06	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	TI	46	36	8	7	2	1	0	82	9	98
2018	TI-05	46	36	10	6	1	1	0	83	8	81

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	25	46	20	5	4	1	71	9	110
2022	TI-05	25	45	21	6	2	1	71	8	85
2020	TI	33	44	11	8	2	2	79	10	131
2020	TI-05	33	43	11	9	2	3	78	11	119
2019	TI	19	45	21	13	3	0	63	15	112
2019	TI-05	20	43	23	11	3	0	63	14	95
2019	TI-06	10	40	10	40	0	0	50	40	10
2018	TI	19	44	21	9	5	1	64	14	99
2018	TI-05	21	44	20	9	5	1	66	14	81

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	18	38	18	16	2	0	35	27	110
2022	TI-05	9	19	35	17	18	3	0	36	28	85
2020	TI	9	22	29	22	12	5	2	36	33	130
2020	TI-05	9	21	29	22	13	5	2	37	32	119
2019	TI	11	18	35	25	7	3	0	34	30	110
2019	TI-05	12	15	35	29	5	3	0	36	28	93
2019	TI-06	10	30	40	10	10	0	0	20	40	10
2018	TI	16	35	32	12	4	0	0	16	52	99
2018	TI-05	14	35	36	11	5	0	0	16	48	81

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	18	24	28	15	11	2	2	26	44	110
2022	TI-05	16	24	27	17	12	3	1	30	41	85
2020	TI	20	18	26	17	12	5	2	32	41	129
2020	TI-05	20	17	26	16	13	5	3	31	40	118
2019	TI	21	26	28	12	10	3	0	23	49	108
2019	TI-05	20	25	31	12	9	3	0	22	47	91
2019	TI-06	30	40	10	10	10	0	0	20	70	10
2018	TI	32	29	22	11	5	0	0	16	62	99
2018	TI-05	31	28	23	11	6	0	0	17	59	81

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	5	10	23	36	23	1	3	61	16	110
2022	TI-05	5	9	21	41	23	1	0	65	14	85
2020	TI	6	15	22	31	20	4	2	54	23	130
2020	TI-05	7	15	21	31	20	4	2	54	23	119
2019	TI	9	17	28	25	18	1	1	44	27	110
2019	TI-05	11	15	26	28	18	1	1	47	26	93
2019	TI-06	0	30	40	10	20	0	0	30	30	10
2018	TI	13	21	31	23	11	0	0	34	34	99
2018	TI-05	15	20	28	27	10	0	0	37	35	81

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	15	26	20	22	3	4	45	27	110
2022	TI-05	10	14	28	19	22	3	3	44	26	85
2020	TI	12	13	22	18	25	6	2	48	28	130
2020	TI-05	11	13	22	19	27	7	2	50	26	118
2019	TI	16	18	27	25	8	5	0	35	36	110
2019	TI-05	18	16	26	27	8	5	0	36	36	93
2019	TI-06	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	TI	22	30	24	14	5	2	2	20	55	99
2018	TI-05	22	27	27	15	4	2	2	19	52	81

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	9	27	24	14	17	6	3	33	40	110
2022	TI-05	8	29	26	12	18	5	1	32	40	85
2020	TI	10	16	19	24	19	9	4	49	29	128
2020	TI-05	10	13	20	26	19	9	4	51	26	117
2019	TI	11	19	27	25	13	5	0	40	31	111
2019	TI-05	12	16	24	29	13	6	0	44	30	94
2019	TI-06	0	50	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	TI	16	22	28	20	8	1	4	30	40	99
2018	TI-05	17	19	30	19	10	1	5	30	38	81

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	23	27	27	9	9	3	1	19	53	110
2022	TI-05	25	28	26	8	9	3	0	18	55	85
2020	TI	24	18	28	12	11	5	2	25	45	130
2020	TI-05	25	18	29	12	10	5	2	23	46	119
2019	TI	30	23	26	14	7	1	0	21	53	111
2019	TI-05	33	19	27	13	7	1	0	20	53	94
2019	TI-06	10	60	10	10	10	0	0	20	70	10
2018	TI	34	27	23	13	2	0	0	15	62	99
2018	TI-05	33	28	25	11	2	0	0	14	62	81

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	22	35	24	12	5	0	1	17	58	110
2022	TI-05	26	41	21	8	4	0	0	12	66	85
2020	TI	11	24	40	14	9	1	2	24	35	130
2020	TI-05	12	24	39	13	9	1	2	22	37	119
2019	TI	13	23	35	23	4	2	0	27	37	112
2019	TI-05	16	25	31	23	3	2	0	27	42	95
2019	TI-06	0	10	70	10	10	0	0	20	10	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	29	22	24	10	2	43	35	110
2022	TI-05	14	28	19	27	10	2	43	38	85
2020	TI	22	35	15	15	7	5	60	23	130
2020	TI-05	20	37	15	15	7	5	61	23	118
2019	TI	12	24	20	27	14	3	37	43	111
2019	TI-05	13	21	20	30	13	3	35	44	94
2019	TI-06	0	40	20	10	30	0	40	40	10

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	33	10	3	6	0	1	82	8	110
2022	TI-05	45	34	11	2	6	0	1	80	9	85
2020	TI	28	38	10	12	8	4	0	70	20	130
2020	TI-05	29	39	11	9	8	4	0	71	18	118
2019	TI	25	35	11	14	13	3	0	61	28	112
2019	TI-05	22	36	11	15	14	3	0	60	29	95
2019	TI-06	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	TI	22	25	12	20	19	1	0	48	40	99
2018	TI-05	21	23	15	21	19	1	0	45	40	81

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	47	35	6	4	7	0	1	83	11	110
2022	TI-05	43	35	8	6	7	0	1	79	13	85
2020	TI	35	40	10	8	5	2	0	76	13	129
2020	TI-05	35	39	11	8	6	2	0	75	14	118
2019	TI	24	39	15	16	5	0	0	63	21	112
2019	TI-05	23	39	15	18	5	0	0	62	23	95
2019	TI-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	23	34	11	18	13	0	0	58	31	99
2018	TI-05	21	35	14	19	12	0	0	56	31	81

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	42	8	6	3	1	1	84	9	110
2022	TI-05	38	42	9	5	3	1	1	82	9	85
2020	TI	28	44	17	4	4	4	0	74	8	130
2020	TI-05	29	41	19	4	4	3	0	72	9	118
2019	TI	23	32	28	8	5	4	0	58	13	111
2019	TI-05	21	33	28	10	4	4	0	57	14	94
2019	TI-06	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	TI	23	37	22	9	7	1	0	61	16	99
2018	TI-05	25	35	25	7	7	1	0	60	15	81

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	38	15	4	7	0	73	11	110
2022	TI-05	35	34	19	3	9	0	69	12	85
2020	TI	30	38	13	10	3	5	72	14	129
2020	TI-05	32	37	13	9	3	6	73	14	117
2019	TI	23	39	19	11	5	5	64	16	111
2019	TI-05	24	38	18	10	5	4	66	16	94
2019	TI-06	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2018	TI	29	33	12	13	7	6	65	22	98
2018	TI-05	26	34	14	13	6	8	65	20	80

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	45	13	0	3	4	83	3	110
2022	TI-05	35	43	14	0	3	4	82	3	85
2020	TI	31	40	12	4	2	11	79	7	131
2020	TI-05	32	37	12	4	3	13	79	8	119
2019	TI	34	35	14	4	4	9	75	9	112
2019	TI-05	33	36	13	4	5	9	76	10	95
2019	TI-06	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	TI	31	36	18	4	7	4	69	12	98
2018	TI-05	28	39	16	5	8	5	70	13	80

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	35	4	7	5	0	84	12	110
2022	TI-05	49	33	3	8	7	0	82	15	85
2020	TI	53	32	8	3	3	1	86	6	131
2020	TI-05	54	33	7	3	3	1	87	6	119
2019	TI	39	40	12	4	6	0	78	10	111
2019	TI-05	39	39	11	4	6	0	79	11	94
2019	TI-06	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2018	TI	40	31	12	10	7	0	70	17	98
2018	TI-05	40	31	13	8	9	0	71	16	80

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	24	13	9	8	9	3	67	19	110
2022	TI-05	31	30	13	9	8	9	1	67	19	85

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	25	14	7	7	8	4	69	16	110
2022	TI-05	32	30	16	5	8	7	1	69	14	85

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	24	22	8	4	13	2	60	15	110
2022	TI-05	26	24	23	7	5	15	0	58	14	85
2020	TI	22	37	15	13	3	10	0	65	18	131
2020	TI-05	24	35	15	12	3	11	0	66	17	119

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	26	11	5	5	7	6	75	12	110
2022	TI-05	36	27	14	6	6	7	3	71	14	85
2020	TI	35	35	12	8	4	5	0	74	13	130
2020	TI-05	33	36	12	9	3	6	0	74	14	118

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	12	25	7	4	40	5	36	20	110
2022	TI-05	6	12	28	7	4	43	0	32	19	85

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	24	27	25	7	6	7	3	57	15	110
2022	TI-05	27	24	26	7	7	6	2	56	15	85
2020	TI	11	29	21	10	8	15	6	51	23	131
2020	TI-05	12	29	18	10	8	16	7	52	24	119
2019	TI	18	30	17	12	15	6	2	52	29	111
2019	TI-05	16	28	19	12	16	7	2	48	31	94
2019	TI-06	20	30	10	20	20	0	0	50	40	10
2018	TI	15	14	17	22	23	5	3	32	49	99
2018	TI-05	14	14	20	22	22	6	2	30	49	81

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	34	14	9	5	3	1	71	14	110
2022	TI-05	37	34	12	9	4	4	0	74	14	85
2020	TI	37	36	11	9	5	1	1	74	15	131
2020	TI-05	35	37	12	9	5	1	1	74	15	119
2019	TI	31	40	10	13	3	2	1	73	17	112
2019	TI-05	34	39	8	13	3	2	1	75	16	95
2019	TI-06	10	60	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	TI	31	34	11	13	7	3	0	68	21	99
2018	TI-05	31	36	10	14	6	4	0	69	21	81

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	35	18	5	4	4	72	9	110
2022	TI-05	34	34	20	3	4	4	71	8	85
2020	TI	32	36	17	7	4	5	71	11	130
2020	TI-05	31	36	18	5	4	5	71	10	118
2019	TI	34	30	23	8	3	2	65	11	111
2019	TI-05	35	31	22	6	3	2	67	10	94
2019	TI-06	30	10	30	30	0	0	40	30	10
2018	TI	20	43	17	10	9	0	63	19	98
2018	TI-05	21	41	19	9	10	0	63	19	80

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	21	14	16	8	10	1	57	27	110
2022	TI-05	29	21	15	17	8	10	0	56	28	85
2020	TI	27	28	15	8	8	10	2	63	19	130
2020	TI-05	27	29	14	8	9	10	3	64	19	119
2019	TI	22	23	14	14	15	12	0	51	34	111
2019	TI-05	20	22	12	15	18	13	0	49	38	94
2019	TI-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	TI	18	25	17	12	21	5	1	46	35	99
2018	TI-05	19	22	20	10	23	5	1	43	36	81

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	41	4	20	5	0	71	25	110
2022	TI-05	27	42	2	22	6	0	70	28	85
2020	TI	19	58	4	14	5	1	78	18	131
2020	TI-05	20	57	3	14	4	1	78	19	119

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	53	27	9	7	3	0	1	81	10	110
2022	TI-05	50	27	11	7	3	0	1	78	10	85
2020	TI	37	43	8	9	2	1	0	80	12	131
2020	TI-05	39	42	8	8	3	1	0	81	10	119
2019	TI	33	33	7	17	10	0	0	66	27	112
2019	TI-05	33	31	7	19	11	0	0	63	29	95
2019	TI-06	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	50	29	9	6	5	1	80	11	110
2022	TI-05	50	25	12	6	6	1	76	12	85
2020	TI	40	42	11	5	2	1	82	7	129
2020	TI-05	38	44	10	6	2	1	82	8	117
2019	TI	32	48	13	4	5	0	79	8	111
2019	TI-05	30	48	13	4	5	0	78	10	94
2019	TI-06	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	75	14	2	6	2	1	1	91	7	110
2022	TI-05	77	12	2	5	1	1	1	91	6	85
2020	TI	77	19	1	1	2	1	1	97	2	129
2020	TI-05	75	19	1	1	2	1	1	97	3	118

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	88	6	2	1	0	3	97	1	110
2022	TI-05	89	4	2	1	0	4	97	1	85
2019	TI	79	9	4	4	1	4	92	4	110
2019	TI-05	78	8	4	4	1	4	91	5	93
2019	TI-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	21	6	8	3	10	4	80	13	110
2022	TI-05	47	21	6	7	4	13	2	80	13	85
2020	TI	47	22	9	6	2	11	2	81	9	131
2020	TI-05	45	24	9	7	1	13	2	80	9	119
2019	TI	38	21	13	3	6	14	5	73	11	112
2019	TI-05	38	20	11	3	6	17	5	74	12	95
2019	TI-06	30	20	30	0	10	0	10	56	11	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	110
2022	TI-05	13	87	85
2020	TI	11	89	131
2020	TI-05	12	88	119
2019	TI	18	82	112
2019	TI-05	19	81	95
2018	TI	28	72	98
2018	TI-05	26	74	80

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	38	62	15
2022	TI-05	49	51	10
2020	TI	53	47	15
2019	TI	60	40	20
2018	TI	63	37	27

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	68	32	15
2022	TI-05	59	41	10
2020	TI	67	33	15
2019	TI	70	30	20
2018	TI	70	30	27

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	15
2022	TI-05	100	10
2020	TI	100	15
2019	TI	100	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	15
2022	TI-05	100	10
2020	TI	100	15
2019	TI	100	20
2018	TI	100	27

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	11	89	15
2022	TI-05	8	92	10
2018	TI	0	100	27

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	19	81	15
2022	TI-05	25	75	10
2019	TI	25	75	20
2018	TI	30	70	27

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	15
2022	TI-05	100	10
2020	TI	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	56	44	15
2022	TI-05	57	43	10
2020	TI	67	33	15
2019	TI	45	55	20
2018	TI	48	52	27

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	68	32	15
2022	TI-05	59	41	10
2020	TI	47	53	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	44	56	27

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	51	15
2022	TI-05	50	50	10
2020	TI	60	40	15
2019	TI	60	40	20
2018	TI	48	52	27

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	51	49	15
2022	TI-05	65	35	10
2020	TI	47	53	15
2019	TI	40	60	20
2018	TI	44	56	27

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	70	15
2022	TI-05	33	67	10
2020	TI	53	47	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	48	52	27

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	56	15
2022	TI-05	48	52	10
2020	TI	60	40	15
2019	TI	70	30	20
2018	TI	63	37	27

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	68	15
2022	TI-05	26	74	10
2020	TI	53	47	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	33	67	27

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	15
2022	TI-05	100	10
2020	TI	100	15
2019	TI	100	20
2018	TI	100	27

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	15
2022	TI-05	8	92	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	15
2022	TI-05	17	83	10
2019	TI	25	75	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	51	49	15
2022	TI-05	58	42	10
2020	TI	67	33	15
2019	TI	60	40	20
2018	TI	67	33	27

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	18	82	15
2022	TI-05	16	84	10
2020	TI	33	67	15
2018	TI	30	70	27

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	86	15
2022	TI-05	17	83	10
2018	TI	19	81	27

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	63	37	15
2022	TI-05	67	33	10
2020	TI	67	33	15
2019	TI	45	55	20
2018	TI	52	48	27

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	17	83	15
2022	TI-05	16	84	10
2019	TI	40	60	20
2018	TI	33	67	27

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	86	15
2022	TI-05	17	83	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	61	15
2022	TI-05	41	59	10
2020	TI	53	47	15
2019	TI	35	65	20
2018	TI	30	70	27

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	86	15
2022	TI-05	17	83	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	86	15
2022	TI-05	17	83	10
2019	TI	25	75	20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	15
2022	TI-05	100	10
2020	TI	100	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	22	78	15
2022	TI-05	16	84	10
2018	TI	22	78	27

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	15
2022	TI-05	16	84	10
2018	TI	22	78	27

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	93	15
2022	TI-05	9	91	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	15
2022	TI-05	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	15
2022	TI-05	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	15
2022	TI-05	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	16	84	15
2022	TI-05	21	79	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	93	15
2022	TI-05	10	90	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	20	80	15
2022	TI-05	11	89	10
2019	TI	0	100	15
2018	TI	0	100	24

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	85	15
2022	TI-05	19	81	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	85	15
2022	TI-05	19	81	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	57	15
2022	TI-05	39	61	10
2018	TI	42	58	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	93	15
2022	TI-05	9	91	10
2019	TI	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	57	15
2022	TI-05	38	62	10
2018	TI	58	42	24

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	15
2022	TI-05	100	10
2019	TI	100	15
2018	TI	100	24

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	56	44	15
2022	TI-05	58	42	10
2019	TI	60	40	15
2018	TI	67	33	24

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	92	15
2022	TI-05	10	90	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	85	15
2022	TI-05	20	80	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	9	9	20	5	4	39	14	38	18	110
2022	TI-05	8	9	23	5	3	41	10	37	16	85
2020	TI	10	12	16	7	10	35	10	40	31	131
2020	TI-05	10	13	13	5	9	38	11	46	28	119
2019	TI	12	13	23	9	14	23	5	35	33	112
2019	TI-05	13	12	22	9	15	24	5	34	34	95
2019	TI-06	0	30	20	10	20	10	10	38	38	10
2018	TI	7	17	20	10	26	16	3	30	45	99
2018	TI-05	7	15	21	10	25	19	4	29	44	81

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	25	28	24	2	6	13	2	61	10	110
2022	TI-05	25	27	26	2	6	14	1	61	9	85
2020	TI	32	26	15	7	7	13	0	67	16	130
2020	TI-05	35	26	13	6	7	14	0	71	15	118
2019	TI	31	22	17	9	12	9	0	59	23	112
2019	TI-05	32	22	15	11	13	8	0	59	25	95
2019	TI-06	20	30	30	0	10	10	0	56	11	10
2018	TI	13	36	14	12	18	5	1	52	33	98
2018	TI-05	14	38	14	10	19	5	1	55	31	80

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	110
2022	TI-05	10	90	85
2020	TI	6	94	129
2020	TI-05	7	93	117
2019	TI	17	83	109
2019	TI-05	17	83	92
2018	TI	16	84	99
2018	TI-05	16	84	81

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	17	83	10
2019	TI	33	67	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	50	50	16

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	82	18	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10
2018	TI	0	100	16

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	10
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	17	83	10
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	0	100	16

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	65	10
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	26	74	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10
2018	TI	0	100	16

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	68	10
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	26	74	10
2018	TI	38	63	16

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10
2018	TI	0	100	16

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10
2019	TI	0	100	18
2019	TI-05	0	100	16
2018	TI	0	100	16

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	92	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	17	83	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	10
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	51	49	10
2019	TI	28	72	18
2019	TI-05	31	69	16
2018	TI	31	69	16

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	10
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	26	74	10
2018	TI	31	69	16

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	66	10
2019	TI	28	72	18
2018	TI	31	69	16

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	92	10
2018	TI	31	69	16

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10
2019	TI	0	100	18
2019	TI-05	0	100	16
2018	TI	0	100	16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	65	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	18	82	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	100	10
2019	TI	100	18
2019	TI-05	100	16
2018	TI	100	16

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	86	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	57	10
2019	TI	56	44	18
2019	TI-05	56	44	16
2018	TI	50	50	16

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10
2018	TI	0	100	14

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10
2018	TI	0	100	14

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10
2018	TI	0	100	14

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	92	10
2018	TI	0	100	14

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	20	80	10
2018	TI	43	57	14

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	41	59	10
2018	TI	64	36	14

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10
2018	TI	0	100	14

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	73	27	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	19	81	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	12	24	2	4	36	10	46	9	110
2022	TI-05	10	12	26	1	5	39	6	41	10	85
2020	TI	12	13	17	4	5	41	8	50	17	131
2020	TI-05	13	13	15	3	5	42	9	52	17	119
2019	TI	11	12	26	4	10	32	5	36	22	111
2019	TI-05	12	11	24	4	11	33	5	36	24	94
2019	TI-06	0	20	30	0	10	30	10	33	17	10
2018	TI	12	13	26	3	12	31	3	38	23	98
2018	TI-05	11	10	26	2	12	35	4	34	24	81

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	25	15	2	5	19	3	72	9	110
2022	TI-05	29	25	13	2	7	23	2	71	12	85
2020	TI	30	33	12	6	4	15	0	74	12	131
2020	TI-05	32	33	12	4	4	15	0	76	10	119
2019	TI	32	21	18	5	9	14	0	63	17	112
2019	TI-05	34	21	16	6	9	14	0	63	18	95
2019	TI-06	10	30	30	0	10	20	0	50	13	10
2018	TI	21	26	24	6	12	10	1	52	21	97
2018	TI-05	20	28	21	6	13	11	1	54	21	80

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	11	89	9999	9999	110
2022	TI-05	11	89	9999	9999	85
2020	TI	15	85	9999	9999	131
2020	TI-05	15	85	9999	9999	119
2019	TI	16	84	9999	9999	112
2019	TI-05	17	83	9999	9999	95
2019	TI-06	0	100	9999	9999	10

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	62	38	9999	9999	15
2022	TI-05	60	40	9999	9999	10
2020	TI	60	40	9999	9999	20
2020	TI-05	61	39	9999	9999	18

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	75	25	15
2022	TI-05	89	11	10
2020	TI	80	20	20
2020	TI-05	78	22	18
2019	TI	94	6	18

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	29	0	10	12	78	22	10
2020	TI	38	44	6	13	0	81	13	16
2020	TI-05	29	50	7	14	0	79	14	14
2019	TI	35	35	12	18	0	71	18	17

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	50	29	7	6	3	0	4	83	10	110
2022	TI-05	48	30	6	8	4	0	5	82	13	85
2020	TI	44	35	9	4	2	3	4	84	6	131
2020	TI-05	43	35	10	3	2	3	3	84	5	119

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	55	8	3	0	34	65
2022	TI-05	53	9	3	0	34	60

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	60	65
2022	TI-05	39	61	60

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	61	65
2022	TI-05	37	63	60

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	47	53	65
2022	TI-05	43	57	60

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	73	65
2022	TI-05	27	73	60

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	90	65
2022	TI-05	10	90	60

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	72	65
2022	TI-05	29	71	60

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	16	84	65
2022	TI-05	16	84	60

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	13	87	65
2022	TI-05	12	88	60

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	85	65
2022	TI-05	17	83	60

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	9	91	65
2022	TI-05	9	91	60

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	51	65
2022	TI-05	49	51	60

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	4	96	65
2022	TI-05	5	95	60

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	23	77	65
2022	TI-05	23	77	60

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	87	7	2	0	3	0	3	96	3	65
2022	TI-05	88	7	2	0	3	0	0	95	3	60

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	4	9	14	10	56	3	3	70	14	65
2022	TI-05	5	11	12	12	57	4	0	72	16	60

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	3	10	22	17	41	6	3	62	14	65
2022	TI-05	3	12	20	19	40	6	0	63	16	60

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	55	34	2	4	4	1	90	8	110
2022	TI-05	52	34	2	5	6	1	87	10	85
2020	TI	49	31	9	7	3	2	81	10	127
2020	TI-05	47	31	9	8	3	2	80	12	115

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	3	4	13	6	46	6	23	72	10	110
2022	TI-05	3	6	14	5	48	5	19	70	12	85

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	22	52	13	7	5	1	75	12	110
2022	TI-05	21	52	13	8	4	1	74	12	85
2020	TI	41	40	9	5	4	1	82	9	131
2020	TI-05	41	39	10	5	3	1	81	8	119
2019	TI	23	49	13	12	2	2	73	14	111
2019	TI-05	23	49	12	13	2	1	73	15	94
2019	TI-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	TI	24	37	20	10	7	1	62	18	98
2018	TI-05	24	38	24	8	8	0	61	15	80

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	9	26	38	19	7	110
2022	TI-05	8	22	41	20	8	85

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	56	25	11	2	4	2	82	6	110
2022	TI-05	58	21	11	2	6	3	81	8	85
2020	TI	47	31	10	4	4	5	81	8	130
2020	TI-05	47	31	10	3	4	5	81	8	118

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	55	23	10	7	5	0	78	12	110
2022	TI-05	51	24	9	9	7	0	75	16	85
2020	TI	37	29	11	13	8	2	68	21	131
2020	TI-05	36	29	12	13	8	3	66	22	119

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	21	48	16	7	6	1	70	14	110
2022	TI-05	20	47	17	7	8	1	68	15	85
2020	TI	32	38	10	11	6	3	72	17	131
2020	TI-05	33	38	9	10	7	3	73	17	119
2019	TI	24	29	19	17	11	1	53	28	112
2019	TI-05	23	29	16	19	12	1	53	31	95
2019	TI-06	30	20	30	10	10	0	50	20	10
2018	TI	15	33	12	21	18	1	49	39	97
2018	TI-05	13	34	15	19	19	1	47	38	80

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	19	22	23	15	19	1	2	42	35	110
2022	TI-05	16	16	26	17	22	1	2	33	40	85
2020	TI	15	18	35	15	15	0	1	34	31	131
2020	TI-05	15	18	35	14	17	0	0	34	31	119
2019	TI	11	21	18	21	29	0	1	32	50	112
2019	TI-05	11	20	17	23	29	0	0	31	53	95
2019	TI-06	10	10	30	0	40	0	10	22	44	10
2018	TI	5	18	23	26	27	0	0	23	54	99
2018	TI-05	6	20	22	23	28	0	0	26	52	81

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	23	27	17	14	2	3	38	33	110
2022	TI-05	11	19	32	16	16	3	2	32	34	85
2020	TI	17	24	28	17	11	2	1	42	29	131
2020	TI-05	17	25	29	17	10	2	1	43	28	119
2019	TI	14	25	23	15	20	2	1	40	36	111
2019	TI-05	13	26	22	15	21	2	1	40	37	94
2019	TI-06	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	TI	11	17	30	20	21	0	0	28	41	99
2018	TI-05	11	19	31	17	22	0	0	30	40	81

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	28	19	6	11	3	2	63	17	105
2022	TI-05	30	26	22	6	11	4	1	59	18	85
2020	TI	37	22	19	11	8	2	1	61	20	131
2020	TI-05	38	23	19	9	8	3	1	63	17	119
2019	TI	23	39	16	9	10	2	1	64	19	111
2019	TI-05	26	35	16	10	11	2	1	63	21	94
2019	TI-06	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	15	29	24	15	16	0	0	44	31	99
2018	TI-05	16	30	26	14	15	0	0	46	28	81

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	19	22	17	18	17	4	3	44	38	110
2022	TI-05	18	18	19	19	19	5	2	39	41	85
2020	TI	30	25	17	16	6	4	2	58	24	130
2020	TI-05	32	25	18	14	5	4	2	61	20	118
2019	TI	23	23	22	13	17	1	2	47	31	111
2019	TI-05	22	22	21	14	17	1	2	46	32	94
2019	TI-06	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	TI	10	21	26	23	20	0	1	31	43	97
2018	TI-05	11	22	28	18	20	0	1	33	38	79

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	56	21	7	3	2	2	9	87	6	110
2022	TI-05	56	23	5	2	2	3	8	89	5	85
2020	TI	58	22	8	4	2	2	4	85	7	130
2020	TI-05	58	23	8	3	2	3	4	87	5	118
2019	TI	51	25	10	4	5	1	5	80	10	110
2019	TI-05	53	22	10	4	6	1	4	78	11	93
2019	TI-06	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	43	28	18	5	1	0	5	74	6	98
2018	TI-05	48	28	14	6	1	0	4	78	8	80

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	27	20	11	10	1	4	56	22	110
2022	TI-05	24	32	18	13	10	1	2	58	24	85
2020	TI	33	24	24	10	8	0	2	57	18	131
2020	TI-05	32	26	25	8	8	0	1	58	16	119
2019	TI	29	39	12	8	10	0	2	70	18	112
2019	TI-05	28	39	14	8	9	0	1	68	18	95
2019	TI-06	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10
2018	TI	18	21	22	20	18	0	0	39	38	99
2018	TI-05	19	25	21	19	17	0	0	43	36	81

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	30	22	6	7	1	3	63	13	110
2022	TI-05	28	32	24	7	7	1	1	62	14	85
2020	TI	32	33	18	8	5	2	1	67	14	130
2020	TI-05	32	36	16	8	5	2	1	70	14	118
2019	TI	23	32	23	13	5	2	1	57	19	112
2019	TI-05	23	31	23	15	5	2	1	55	21	95
2019	TI-06	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	TI	15	31	28	14	10	0	1	47	24	99
2018	TI-05	17	33	22	15	12	0	0	51	27	81

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	20	34	24	6	11	2	3	57	18	110
2022	TI-05	19	34	25	7	12	1	2	54	20	85
2020	TI	33	27	20	6	9	3	2	63	16	131
2020	TI-05	34	28	18	6	9	3	2	65	16	119
2019	TI	26	29	22	13	7	2	1	56	21	112
2019	TI-05	27	29	19	14	8	2	0	58	23	95
2019	TI-06	20	20	30	20	0	0	10	44	22	10
2018	TI	12	28	26	17	14	0	2	41	32	99
2018	TI-05	11	33	25	16	15	0	0	44	31	81

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	38	32	14	7	4	2	2	73	12	110
2022	TI-05	38	32	15	7	5	1	1	72	12	85
2020	TI	38	31	18	4	5	1	2	71	10	130
2020	TI-05	42	29	18	3	5	1	3	73	9	118
2019	TI	28	40	18	7	6	1	0	68	14	112
2019	TI-05	28	40	16	7	7	1	0	69	15	95
2019	TI-06	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	TI	22	26	27	17	6	0	1	49	23	99
2018	TI-05	26	27	27	15	5	0	0	53	20	81

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	41	27	11	9	8	1	4	72	17	110
2022	TI-05	44	26	13	7	7	1	3	73	14	85
2020	TI	44	26	15	6	7	2	1	72	13	131
2020	TI-05	45	25	14	6	7	2	1	72	13	119
2019	TI	34	35	12	7	11	1	1	70	18	112
2019	TI-05	37	34	8	7	12	1	1	72	19	95
2019	TI-06	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	51	21	12	5	6	2	3	76	12	110
2022	TI-05	53	20	11	6	5	3	2	77	11	85
2020	TI	21	32	31	11	6	0	0	53	17	131
2020	TI-05	20	32	31	10	7	0	0	52	17	119

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	21	19	29	14	12	1	4	43	27	110
2022	TI-05	16	19	31	16	15	1	2	36	32	85
2020	TI	19	20	27	19	13	2	0	40	33	131
2020	TI-05	18	21	27	19	13	2	0	40	32	119
2019	TI	21	29	25	13	13	0	0	49	26	112
2019	TI-05	22	25	23	15	15	0	0	47	29	95
2019	TI-06	10	40	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	TI	14	23	25	18	19	0	0	37	37	99
2018	TI-05	14	23	26	17	20	0	0	37	37	81

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	57	16	10	3	5	3	6	81	9	110
2022	TI-05	56	18	9	2	7	3	6	80	10	85
2020	TI	44	34	12	6	2	0	2	80	8	131
2020	TI-05	44	34	13	7	1	0	2	79	8	119
2019	TI	36	29	21	8	6	0	0	64	14	112
2019	TI-05	34	28	21	9	7	0	0	62	17	95
2019	TI-06	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	TI	33	28	15	15	9	0	0	60	24	98
2018	TI-05	33	26	16	16	9	0	0	59	25	80

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	21	18	16	15	2	50	32	110
2022	TI-05	24	20	20	18	17	2	44	36	85
2020	TI	24	32	24	16	2	1	57	18	131
2020	TI-05	25	33	24	15	3	1	58	18	119

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	59	16	3	3	3	2	15	90	7	110
2022	TI-05	56	14	2	3	4	3	17	87	10	85
2020	TI	68	11	8	3	1	2	8	86	4	130
2020	TI-05	66	12	9	3	1	2	8	86	4	118
2019	TI	65	14	9	3	2	1	7	85	5	111
2019	TI-05	62	15	9	3	2	1	9	85	6	94
2019	TI-06	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	TI	51	21	10	7	8	0	3	74	16	99
2018	TI-05	53	20	9	7	9	0	2	75	16	81

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	68	11	1	4	5	1	11	89	10	110
2022	TI-05	67	11	0	6	4	1	11	89	11	85
2020	TI	72	11	5	3	5	0	4	86	9	130
2020	TI-05	74	10	3	3	6	0	3	87	10	119
2019	TI	60	21	6	5	7	0	1	81	12	109
2019	TI-05	61	20	7	4	8	0	1	81	12	92
2019	TI-06	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	TI	48	19	18	6	7	0	1	68	13	99
2018	TI-05	52	20	15	6	7	0	0	72	14	81

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	64	20	4	3	2	1	6	90	6	110
2022	TI-05	65	17	4	4	2	1	6	88	7	85
2020	TI	66	18	5	2	5	1	3	87	8	129
2020	TI-05	67	18	4	2	6	1	3	88	8	117
2019	TI	52	24	16	4	4	0	1	77	7	108
2019	TI-05	55	22	14	4	3	0	1	78	8	91
2019	TI-06	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	TI	40	28	18	9	4	0	0	69	13	99
2018	TI-05	43	30	15	9	4	0	0	73	12	81

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	68	13	2	2	8	1	6	86	11	110
2022	TI-05	68	13	2	2	9	1	5	86	12	85
2020	TI	70	15	4	2	6	1	2	87	9	131
2020	TI-05	71	14	3	3	7	1	3	88	10	119
2019	TI	55	22	9	6	7	0	1	77	14	110
2019	TI-05	55	22	8	8	8	0	1	77	15	93
2019	TI-06	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	TI	41	27	14	12	6	0	0	67	18	98
2018	TI-05	43	26	14	13	5	0	0	69	18	80

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	58	3	3	0	2	1	33	92	3	110
2022	TI-05	58	4	3	0	2	1	32	93	3	85
2020	TI	54	2	1	2	0	2	39	95	4	131
2020	TI-05	55	3	1	2	0	1	39	96	3	119
2019	TI	57	3	0	0	0	0	41	100	0	106
2019	TI-05	57	1	0	0	0	0	42	100	0	89
2019	TI-06	60	0	0	0	0	0	40	100	0	10
2018	TI	35	4	6	0	0	0	55	86	0	98
2018	TI-05	35	4	3	0	0	0	59	94	0	80

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	45	26	13	7	5	0	5	74	12	110
2022	TI-05	41	28	13	9	5	0	4	72	14	85
2020	TI	42	27	17	6	4	1	3	72	10	131
2020	TI-05	43	29	15	6	3	1	3	75	10	119
2019	TI	41	34	12	7	4	0	3	77	11	110
2019	TI-05	42	29	14	9	4	0	2	73	13	93
2019	TI-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	30	30	22	9	6	0	2	62	15	99
2018	TI-05	28	31	22	9	7	0	2	61	16	81

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	74	12	2	1	3	2	7	95	4	110
2022	TI-05	74	11	1	1	3	1	8	94	5	85
2020	TI	73	15	5	2	2	1	3	91	3	131
2020	TI-05	74	15	5	2	1	1	3	92	3	119
2019	TI	69	13	6	4	4	2	3	86	8	111
2019	TI-05	67	14	6	4	4	2	2	84	9	94
2019	TI-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	TI	63	23	11	1	1	0	1	87	2	99
2018	TI-05	67	22	9	1	1	0	0	89	2	81

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	35	8	3	4	1	4	83	8	110
2022	TI-05	41	37	10	3	4	1	3	82	8	85
2020	TI	34	38	16	7	4	0	2	73	11	131
2020	TI-05	33	38	18	7	4	0	1	71	11	119
2019	TI	49	28	15	3	3	1	2	79	6	111
2019	TI-05	48	28	16	3	3	1	1	77	7	94
2019	TI-06	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	TI	31	36	15	7	5	1	4	71	13	97
2018	TI-05	32	35	13	9	6	1	4	71	16	79

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	28	39	16	10	34	26	110
2022	TI-05	3	29	40	16	11	32	28	85
2020	TI	11	34	35	12	7	46	19	131
2020	TI-05	12	34	34	13	7	46	19	119
2019	TI	7	42	29	13	9	49	21	112
2019	TI-05	6	41	28	15	9	47	24	95
2019	TI-06	10	40	40	0	10	50	10	10
2018	TI	7	23	36	20	13	30	33	99
2018	TI-05	7	23	36	21	12	31	33	81

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	7	22	39	20	12	32	29	110
2022	TI-05	6	23	44	18	9	28	28	85
2020	TI	8	22	34	26	10	36	31	131
2020	TI-05	8	20	36	25	10	35	29	119
2019	TI	10	16	42	24	8	32	26	112
2019	TI-05	11	18	40	23	8	32	28	95
2019	TI-06	10	10	50	30	0	30	20	10
2018	TI	17	23	41	12	6	18	41	98
2018	TI-05	18	24	41	11	6	18	41	80

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	47	37	13	3	110
2022	TI-05	52	32	14	1	85
2020	TI	63	24	13	1	131
2020	TI-05	66	21	13	1	119

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	37	63	55
2022	TI-05	31	69	45
2020	TI	33	67	82

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	31	14	19	7	9	7	11	56	20	110
2022	TI-05	28	17	20	8	10	7	10	54	21	85
2020	TI	30	19	21	11	11	2	7	53	23	131
2020	TI-05	29	20	21	12	10	1	7	54	24	119
2019	TI	27	13	18	13	20	0	10	45	36	112
2019	TI-05	25	14	19	14	20	0	8	43	37	95
2019	TI-06	20	20	10	10	20	0	20	50	38	10
2018	TI	21	16	22	13	16	0	11	42	33	99
2018	TI-05	22	19	20	10	17	0	12	46	31	81

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	17	15	9	22	29	2	5	35	55	55
2022	TI-05	14	16	8	26	32	2	2	31	60	45
2020	TI	10	23	17	24	24	0	1	33	49	82

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	5	5	16	12	59	2	2	10	74	50
2022	TI-05	2	2	18	12	64	2	0	5	77	45
2020	TI	7	16	5	29	40	1	1	24	71	82

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle