Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 par thème pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	34	12	6	3	0	0	80	9	1080
2022	CR-03	42	35	13	6	3	0	0	77	10	450
2022	CR-04	52	29	10	5	3	0	1	81	9	505
2022	CR-05	42	42	11	4	1	0	0	84	5	105
2020	CR	43	35	13	5	4	0	0	78	9	1009
2020	CR-03	41	35	14	5	5	0	0	75	10	455
2020	CR-04	47	34	10	5	3	0	0	81	8	423
2020	CR-05	34	38	16	6	6	0	0	72	13	95
2019	CR	37	35	14	9	5	0	0	72	14	797
2019	CR-03	40	33	13	6	7	0	0	74	13	316
2019	CR-04	37	34	13	12	4	0	0	70	16	379
2019	CR-05	17	49	25	3	6	0	0	66	9	65
2018	CR	33	44	13	6	4	0	0	77	10	1251
2018	CR-03	35	43	14	4	4	0	0	78	8	370
2018	CR-04	32	43	13	7	4	0	0	75	12	784
2018	CR-05	35	48	11	2	3	2	0	85	5	66

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	35	13	9	4	0	73	13	1075
2022	CR-03	34	35	15	12	4	0	69	16	450
2022	CR-04	44	33	11	7	5	0	77	11	500
2022	CR-05	42	39	12	6	2	0	81	7	105
2020	CR	34	36	15	8	7	0	70	15	1004
2020	CR-03	32	35	16	9	8	0	67	17	454
2020	CR-04	39	34	12	8	5	1	74	13	420
2020	CR-05	26	44	19	6	5	0	69	12	94
2019	CR	30	34	16	12	8	0	64	20	793
2019	CR-03	28	37	14	14	8	0	65	21	315
2019	CR-04	32	32	17	10	9	0	65	19	376
2019	CR-05	25	31	17	14	12	2	56	27	65
2018	CR	29	36	19	9	7	0	65	16	1245
2018	CR-03	30	37	16	9	8	0	67	17	366
2018	CR-04	29	35	19	9	7	1	64	16	783
2018	CR-05	30	30	23	8	8	2	62	15	66

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	31	9	2	1	0	0	87	4	1075
2022	CR-03	52	33	9	3	1	0	0	86	5	450
2022	CR-04	63	26	9	2	1	0	1	89	3	500
2022	CR-05	49	40	10	0	1	0	0	89	1	105
2020	CR	58	29	9	3	2	0	0	86	5	1000
2020	CR-03	56	30	8	3	3	0	0	87	6	452
2020	CR-04	63	25	8	2	2	0	0	88	4	418
2020	CR-05	36	41	16	3	3	0	0	78	6	94
2019	CR	54	28	12	3	3	0	0	82	6	789
2019	CR-03	57	25	11	4	3	0	0	82	7	313
2019	CR-04	53	30	11	3	3	0	0	83	6	374
2019	CR-05	48	29	18	2	3	0	0	77	5	65
2018	CR	53	30	12	3	1	0	0	84	4	1249
2018	CR-03	58	26	12	2	2	0	0	84	4	367
2018	CR-04	52	32	12	3	1	0	0	84	4	785
2018	CR-05	45	36	12	0	3	3	0	84	3	66

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	33	9	5	2	0	85	6	1080
2022	CR-03	49	33	10	5	2	0	83	7	450
2022	CR-04	57	29	8	4	2	0	86	7	500
2022	CR-05	49	41	7	1	1	0	91	2	105
2020	CR	54	31	8	4	3	0	85	7	1009
2020	CR-03	51	34	8	4	3	0	85	7	455
2020	CR-04	60	25	8	4	3	0	85	7	423
2020	CR-05	41	38	12	6	3	0	79	9	95
2019	CR	45	34	13	4	4	0	79	8	797
2019	CR-03	49	32	11	3	4	0	81	8	317
2019	CR-04	44	31	15	6	3	1	76	9	379
2019	CR-05	30	47	17	2	5	0	77	6	64
2018	CR	43	37	13	4	3	0	81	7	1253
2018	CR-03	47	35	12	3	3	0	83	5	369
2018	CR-04	41	38	13	5	3	0	79	7	789
2018	CR-05	44	42	6	3	3	2	87	6	64

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	26	10	3	4	1	83	8	1080
2022	CR-03	51	27	12	4	5	1	79	9	450
2022	CR-04	61	23	8	3	4	0	85	7	500
2022	CR-05	60	31	3	2	2	2	93	4	105
2020	CR	54	25	10	5	4	1	80	9	1002
2020	CR-03	48	29	12	4	5	2	78	10	454
2020	CR-04	61	21	10	5	3	0	81	9	418
2020	CR-05	53	26	5	7	6	2	80	14	94
2019	CR	41	29	14	7	7	1	71	15	792
2019	CR-03	41	28	18	6	7	0	69	13	313
2019	CR-04	42	29	11	9	8	1	72	17	376
2019	CR-05	35	30	20	11	5	0	65	15	66
2018	CR	42	31	16	5	5	1	73	10	1251
2018	CR-03	43	31	15	5	6	1	74	11	369
2018	CR-04	41	30	17	5	5	1	72	11	786
2018	CR-05	45	32	15	3	3	2	78	6	66

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	29	10	6	4	0	0	81	10	1075
2022	CR-03	47	29	12	7	5	0	0	76	12	450
2022	CR-04	57	27	7	4	4	0	0	85	8	500
2022	CR-05	56	32	5	4	2	1	0	89	6	105
2020	CR	51	28	10	6	3	0	0	80	10	992
2020	CR-03	44	34	11	6	4	0	0	78	11	448
2020	CR-04	58	23	10	6	2	0	0	82	8	416
2020	CR-05	56	22	10	9	4	0	0	77	13	93
2019	CR	39	31	15	8	7	0	0	70	15	790
2019	CR-03	39	32	17	6	7	0	0	71	12	315
2019	CR-04	41	28	13	10	7	0	1	69	18	374
2019	CR-05	32	30	21	12	5	0	0	62	17	66
2018	CR	39	34	14	7	5	1	0	74	11	1245
2018	CR-03	41	33	14	6	5	1	0	75	11	371
2018	CR-04	39	33	15	7	5	1	0	73	11	779
2018	CR-05	41	39	9	6	3	2	0	82	9	66

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	23	17	9	8	6	0	65	17	1080
2022	CR-03	33	21	20	11	8	7	0	58	20	450
2022	CR-04	42	24	14	6	8	5	0	70	15	500
2022	CR-05	50	23	12	6	4	5	0	77	11	105
2020	CR	37	23	21	8	7	4	0	63	15	1001
2020	CR-03	30	25	24	8	8	4	0	58	17	453
2020	CR-04	45	21	17	8	5	4	0	69	13	419
2020	CR-05	39	25	14	8	10	5	0	67	18	93
2019	CR	32	22	21	11	11	4	0	56	23	795
2019	CR-03	34	20	21	11	11	4	0	56	23	314
2019	CR-04	29	22	21	11	12	4	1	54	24	378
2019	CR-05	24	26	27	11	9	3	0	52	20	66
2018	CR	30	24	21	10	9	5	1	58	20	1253
2018	CR-03	31	24	19	10	10	4	1	58	22	372
2018	CR-04	30	25	22	9	9	5	1	57	20	785
2018	CR-05	41	20	15	11	3	9	2	68	15	66

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	25	18	5	3	2	17	68	11	1075
2022	CR-03	25	27	18	6	3	2	18	65	12	450
2022	CR-04	37	20	16	5	4	3	15	70	10	500
2022	CR-05	28	24	20	4	1	2	21	68	6	105
2020	CR	30	23	23	6	4	4	11	62	11	1008
2020	CR-03	27	21	26	7	4	4	11	57	13	454
2020	CR-04	34	23	21	4	4	4	10	66	10	424
2020	CR-05	29	19	20	5	4	5	17	62	12	94
2019	CR	30	25	20	7	7	2	9	62	15	796
2019	CR-03	27	28	21	5	8	1	9	62	15	314
2019	CR-04	33	22	20	9	6	2	8	61	16	379
2019	CR-05	29	30	14	9	6	3	9	67	17	66

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	28	10	6	3	1	1	81	9	1080
2022	CR-03	46	28	13	8	3	1	1	76	11	450
2022	CR-04	55	28	7	5	2	1	2	85	8	500
2022	CR-05	60	36	3	1	1	0	0	95	2	105
2020	CR	43	30	14	8	3	1	1	74	12	1009
2020	CR-03	39	29	17	9	3	2	1	70	12	455
2020	CR-04	46	28	12	8	4	1	1	76	12	424
2020	CR-05	45	37	11	6	1	0	0	82	7	95
2019	CR	42	30	13	8	5	1	1	74	13	796
2019	CR-03	41	32	12	8	6	1	1	74	14	316
2019	CR-04	42	27	15	8	6	2	1	71	14	378
2019	CR-05	39	41	11	3	3	3	0	83	6	66
2018	CR	44	33	11	6	4	1	1	78	10	1248
2018	CR-03	43	34	9	8	5	0	1	78	13	368
2018	CR-04	44	33	12	5	4	2	1	78	10	784
2018	CR-05	52	26	15	2	2	3	0	81	3	65

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	26	9	4	4	0	0	84	7	1080
2022	CR-03	51	28	12	4	5	0	0	80	8	450
2022	CR-04	63	23	7	4	3	0	0	86	7	505
2022	CR-05	70	22	3	3	1	0	0	92	4	105
2020	CR	49	28	13	5	4	1	1	77	9	1012
2020	CR-03	44	29	14	7	4	0	1	75	11	457
2020	CR-04	54	26	12	4	4	1	0	80	8	424
2020	CR-05	52	25	14	2	5	2	0	78	8	95
2019	CR	51	27	12	6	4	0	0	78	10	797
2019	CR-03	50	28	11	6	4	0	0	79	10	316
2019	CR-04	53	22	12	7	5	1	0	76	12	378
2019	CR-05	36	42	15	3	2	2	0	80	5	66
2018	CR	49	29	11	5	5	1	0	79	10	1248
2018	CR-03	49	31	9	5	6	0	0	79	12	367
2018	CR-04	49	28	12	4	5	1	0	78	9	786
2018	CR-05	52	29	11	5	3	2	0	82	8	66

Haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	24	12	4	3	10	1	79	7	1080
2022	CR-03	41	26	14	4	3	11	2	76	9	450
2022	CR-04	53	22	10	3	2	10	0	83	5	505
2022	CR-05	54	26	8	6	1	4	1	84	8	105
2020	CR	41	27	14	4	3	9	1	76	9	1009
2020	CR-03	38	29	13	6	5	8	1	74	12	454
2020	CR-04	47	25	15	3	2	7	1	78	6	425
2020	CR-05	34	27	15	2	3	19	0	75	7	94
2019	CR	35	26	17	7	8	8	1	67	15	798
2019	CR-03	35	26	16	5	11	6	1	65	17	316
2019	CR-04	37	25	16	7	6	8	1	68	14	379
2019	CR-05	18	29	24	11	2	15	2	56	15	66
2018	CR	35	29	18	5	5	8	1	70	11	1259
2018	CR-03	37	27	18	5	4	8	0	70	11	371
2018	CR-04	36	29	17	5	5	7	1	70	11	792
2018	CR-05	23	34	17	3	6	17	0	69	11	65

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	28	13	5	5	5	1	75	11	1080
2022	CR-03	37	30	16	6	5	4	1	71	12	450
2022	CR-04	49	26	11	4	4	6	0	80	9	505
2022	CR-05	47	31	9	6	5	3	0	80	11	105
2020	CR	44	26	14	5	4	6	0	74	10	1008
2020	CR-03	40	27	15	6	6	6	0	71	13	456
2020	CR-04	50	24	14	5	3	4	0	77	8	422
2020	CR-05	34	29	14	7	5	11	0	70	14	94
2019	CR	32	29	17	10	9	3	1	63	19	797
2019	CR-03	33	28	15	9	11	3	1	64	21	317
2019	CR-04	33	28	19	10	7	3	0	63	18	377
2019	CR-05	17	32	29	11	5	6	2	52	16	66
2018	CR	35	29	19	7	6	4	1	67	14	1259
2018	CR-03	37	27	18	8	5	5	0	67	14	371
2018	CR-04	35	29	19	7	6	4	1	67	14	793
2018	CR-05	30	28	23	6	5	6	2	63	12	64

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	28	16	8	5	9	1	69	14	1080
2022	CR-03	31	27	17	9	6	9	1	65	16	450
2022	CR-04	37	27	15	7	4	9	1	71	13	505
2022	CR-05	37	31	11	5	5	10	1	76	11	105
2020	CR	35	27	17	7	5	8	0	68	13	1006
2020	CR-03	32	28	17	7	6	9	0	67	14	453
2020	CR-04	39	26	17	8	3	6	1	69	12	423
2020	CR-05	28	27	18	5	7	15	0	64	15	94
2019	CR	26	26	20	11	9	7	1	56	21	796
2019	CR-03	26	27	16	11	12	7	1	58	25	315
2019	CR-04	28	23	23	10	8	8	0	55	20	378
2019	CR-05	11	32	33	14	3	6	2	46	18	66
2018	CR	27	28	20	9	6	9	0	61	17	1252
2018	CR-03	30	28	17	10	6	10	0	64	17	368
2018	CR-04	27	28	21	9	6	9	1	60	17	787
2018	CR-05	18	27	27	9	5	14	0	53	16	66

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	30	14	8	6	4	0	70	15	1080
2022	CR-03	34	30	16	9	6	3	1	67	16	450
2022	CR-04	39	29	12	8	6	5	0	72	15	505
2022	CR-05	37	34	14	4	5	6	0	75	9	105
2020	CR	35	29	16	9	6	5	0	67	16	1007
2020	CR-03	32	29	19	7	8	5	0	64	16	454
2020	CR-04	39	28	13	10	5	4	1	70	16	423
2020	CR-05	32	31	13	12	4	9	0	69	17	94
2019	CR	27	29	18	10	12	3	0	58	23	798
2019	CR-03	29	28	16	8	16	3	0	59	24	316
2019	CR-04	26	29	18	13	11	4	0	57	24	379
2019	CR-05	17	29	29	15	6	3	2	48	22	66
2018	CR	27	31	18	11	7	5	0	61	20	1258
2018	CR-03	29	33	15	11	7	6	0	65	19	370
2018	CR-04	27	29	19	12	7	5	0	59	20	791
2018	CR-05	27	35	18	9	5	6	0	66	15	66

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	31	14	10	5	0	0	71	15	1080
2022	CR-03	35	32	16	11	5	0	1	67	17	450
2022	CR-04	44	29	12	9	6	0	0	73	15	500
2022	CR-05	42	35	15	6	2	0	0	77	8	105
2020	CR	33	33	18	10	6	0	1	67	16	1009
2020	CR-03	29	34	19	12	6	0	1	63	18	455
2020	CR-04	38	32	16	9	5	0	1	70	14	424
2020	CR-05	30	37	20	6	4	0	2	68	11	94
2019	CR	27	35	16	11	11	0	0	62	22	795
2019	CR-03	23	34	16	14	12	0	0	58	26	315
2019	CR-04	31	33	17	8	10	0	1	64	18	377
2019	CR-05	18	41	14	15	11	2	0	60	26	66
2018	CR	26	34	18	12	9	0	1	61	21	1257
2018	CR-03	26	34	16	12	11	0	0	60	24	370
2018	CR-04	26	35	18	12	8	0	1	61	20	790
2018	CR-05	27	27	24	11	8	3	0	56	19	66

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	37	8	4	1	0	86	5	1075
2022	CR-03	49	36	9	5	1	0	85	6	450
2022	CR-04	50	36	9	4	1	0	86	5	500
2022	CR-05	58	37	4	1	0	0	94	1	105
2020	CR	42	37	12	7	2	0	79	9	1001
2020	CR-03	41	38	11	7	2	0	80	9	453
2020	CR-04	46	32	12	8	3	0	77	11	419
2020	CR-05	35	49	11	3	2	0	84	5	94
2019	CR	38	41	11	7	3	0	79	10	790
2019	CR-03	38	45	10	5	2	0	83	7	314
2019	CR-04	38	35	13	10	3	0	74	13	375
2019	CR-05	29	52	9	6	2	2	83	8	65
2018	CR	40	39	12	5	3	0	80	8	1256
2018	CR-03	46	36	11	4	2	0	83	6	368
2018	CR-04	38	39	13	6	3	0	78	9	791
2018	CR-05	33	45	12	6	2	2	80	8	66

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	31	11	6	3	0	1	78	10	1080
2022	CR-03	41	31	14	7	4	1	1	74	12	450
2022	CR-04	52	29	9	6	3	0	1	82	9	500
2022	CR-05	59	32	3	5	0	0	1	92	5	105
2020	CR	41	30	15	7	5	1	1	72	12	1008
2020	CR-03	39	28	18	8	5	1	1	69	13	454
2020	CR-04	43	31	13	5	6	1	0	76	11	423
2020	CR-05	42	28	15	8	5	1	0	71	14	95
2019	CR	40	31	12	10	5	1	1	72	15	797
2019	CR-03	39	33	11	9	6	2	1	73	16	316
2019	CR-04	41	28	14	11	5	0	1	70	17	378
2019	CR-05	33	42	14	5	5	2	0	77	9	66
2018	CR	37	36	12	7	5	1	1	75	12	1251
2018	CR-03	38	36	11	8	6	1	1	75	14	368
2018	CR-04	37	37	12	7	5	1	1	76	12	786
2018	CR-05	36	33	18	8	3	2	0	71	11	66

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	39	9	10	2	0	0	79	12	1080
2022	CR-03	36	39	10	12	2	0	0	76	14	450
2022	CR-04	43	37	8	9	3	0	0	81	12	500
2022	CR-05	55	36	5	3	2	0	0	91	4	105
2020	CR	41	36	10	8	4	0	1	78	12	1003
2020	CR-03	40	38	10	8	3	0	0	79	11	453
2020	CR-04	44	32	9	9	5	0	1	77	14	420
2020	CR-05	39	39	11	5	3	0	2	80	9	94
2019	CR	35	38	10	12	5	0	0	73	17	796
2019	CR-03	36	41	8	11	4	0	0	77	15	316
2019	CR-04	36	33	11	13	7	0	0	69	20	379
2019	CR-05	23	52	12	8	5	0	0	75	12	65
2018	CR	33	45	8	10	3	0	1	79	13	1254
2018	CR-03	40	42	9	6	3	0	1	82	9	367
2018	CR-04	29	47	8	12	3	0	1	77	15	790
2018	CR-05	39	35	8	14	2	2	2	77	16	66

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	24	13	5	3	2	1	79	8	1080
2022	CR-03	49	24	14	5	4	2	1	76	10	450
2022	CR-04	56	23	12	4	2	1	2	81	6	500
2022	CR-05	62	20	11	5	0	2	1	84	5	105
2020	CR	41	25	18	4	5	3	2	71	10	1005
2020	CR-03	40	25	20	5	6	3	1	68	12	453
2020	CR-04	46	26	15	4	4	3	3	76	9	423
2020	CR-05	35	22	23	3	6	7	2	64	11	94

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	32	13	8	6	3	1	72	15	1080
2022	CR-03	35	32	13	10	7	3	1	69	18	450
2022	CR-04	41	30	14	7	5	3	0	74	12	505
2022	CR-05	33	38	14	7	5	3	0	73	12	105
2020	CR	33	31	17	7	6	4	1	68	14	1002
2020	CR-03	30	32	19	8	7	4	0	65	15	453
2020	CR-04	39	31	14	6	5	4	1	73	11	422
2020	CR-05	29	30	14	12	9	7	0	62	22	91
2019	CR	29	27	18	12	10	3	1	58	24	791
2019	CR-03	28	29	19	10	10	3	1	59	21	315
2019	CR-04	31	25	15	13	10	4	1	59	25	374
2019	CR-05	15	25	28	15	15	2	0	41	31	65
2018	CR	27	29	20	10	9	4	0	59	20	1254
2018	CR-03	28	30	21	7	10	4	0	60	18	367
2018	CR-04	27	29	19	11	9	4	1	59	21	790
2018	CR-05	26	23	18	18	8	8	0	52	28	66

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	21	9	3	2	1	8	84	6	1075
2022	CR-03	52	21	12	3	2	2	8	81	6	450
2022	CR-04	58	20	7	3	3	1	8	86	6	500
2022	CR-05	53	27	7	6	2	0	5	84	8	105
2020	CR	59	19	9	4	3	1	5	83	8	1011
2020	CR-03	58	20	7	4	4	2	6	84	9	457
2020	CR-04	62	17	11	3	3	0	4	83	6	424
2020	CR-05	54	20	12	2	5	1	5	80	8	94
2019	CR	56	18	10	5	3	1	7	80	9	793
2019	CR-03	56	18	12	4	3	1	6	80	8	314
2019	CR-04	59	17	8	6	5	1	5	81	11	376
2019	CR-05	45	26	17	5	0	0	8	77	5	66

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	20	12	6	4	2	7	76	11	1080
2022	CR-03	47	17	14	7	5	3	7	71	13	450
2022	CR-04	52	21	10	5	3	2	7	80	8	500
2022	CR-05	50	23	9	7	4	2	5	78	12	105
2020	CR	51	19	13	5	4	4	5	77	9	1009
2020	CR-03	48	20	13	5	4	5	5	75	10	456
2020	CR-04	57	17	12	3	3	4	4	81	6	423
2020	CR-05	39	23	12	9	7	5	4	69	18	94
2019	CR	44	20	15	8	5	3	5	69	14	793
2019	CR-03	46	20	15	6	4	4	4	72	11	314
2019	CR-04	44	19	14	8	5	3	7	70	14	376
2019	CR-05	30	20	14	20	12	0	5	52	33	66

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	7	4	2	2	6	9	90	5	1075
2022	CR-03	66	7	5	2	3	7	9	87	7	450
2022	CR-04	72	7	4	2	1	5	9	92	3	500
2022	CR-05	82	6	2	1	1	2	6	95	2	105
2020	CR	70	9	5	3	3	4	5	88	7	1005
2020	CR-03	67	11	6	3	4	4	6	86	8	454
2020	CR-04	77	7	5	3	2	3	4	90	5	422
2020	CR-05	65	8	5	6	3	10	3	83	11	93
2019	CR	66	10	6	4	3	4	5	85	8	788
2019	CR-03	64	13	8	4	4	3	4	83	8	312
2019	CR-04	68	9	4	5	3	5	6	86	9	373
2019	CR-05	64	11	11	3	3	5	5	82	7	66

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	9	5	2	2	3	12	90	5	1080
2022	CR-03	62	10	5	3	3	4	12	87	7	450
2022	CR-04	70	7	4	1	1	3	12	91	3	500
2022	CR-05	78	10	3	1	1	1	6	95	2	105
2020	CR	65	13	7	2	2	3	8	88	5	1005
2020	CR-03	62	15	6	2	2	3	9	87	5	455
2020	CR-04	70	11	7	2	1	2	8	89	4	420
2020	CR-05	66	11	6	1	5	4	6	86	7	94
2019	CR	66	10	5	2	3	3	10	88	6	794
2019	CR-03	61	14	7	1	3	4	10	87	5	315
2019	CR-04	69	8	4	3	4	3	10	88	8	377
2019	CR-05	72	9	3	0	2	5	9	95	2	65

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	29	13	12	10	5	2	63	23	1080
2022	CR-03	26	31	15	12	10	5	1	60	23	450
2022	CR-04	35	27	11	11	9	5	2	67	22	500
2022	CR-05	30	28	14	12	11	3	2	62	24	105
2020	CR	31	27	16	9	11	3	3	61	22	1012
2020	CR-03	29	28	16	8	13	3	2	60	23	457
2020	CR-04	36	24	15	9	9	3	4	64	20	425
2020	CR-05	17	30	14	16	15	6	2	51	34	94
2019	CR	26	22	17	12	18	4	2	51	32	792
2019	CR-03	26	21	19	12	16	6	1	50	30	315
2019	CR-04	28	22	13	14	18	3	2	53	33	374
2019	CR-05	6	32	23	9	29	2	0	38	38	66
2018	CR	24	28	16	13	14	3	2	54	29	1256
2018	CR-03	24	26	19	12	15	3	1	53	28	371
2018	CR-04	25	28	15	14	14	3	2	55	29	790
2018	CR-05	24	18	20	15	15	5	3	46	33	66

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	33	19	10	6	1	1	64	16	1075
2022	CR-03	28	31	21	10	7	1	1	60	18	450
2022	CR-04	34	35	16	9	6	0	1	69	15	500
2022	CR-05	28	34	23	9	2	0	4	65	11	105
2020	CR	28	32	18	12	7	0	2	62	19	1005
2020	CR-03	24	34	20	13	8	0	1	58	22	453
2020	CR-04	35	29	17	10	7	0	2	66	17	423
2020	CR-05	23	32	17	16	10	1	1	57	26	94
2019	CR	27	35	17	11	9	0	0	62	21	794
2019	CR-03	27	34	17	10	11	0	0	62	21	316
2019	CR-04	27	36	16	11	9	0	0	63	20	376
2019	CR-05	21	32	20	18	8	2	0	54	26	66
2018	CR	22	35	19	13	10	1	1	57	23	1248
2018	CR-03	22	38	20	9	10	0	1	61	19	367
2018	CR-04	21	33	19	15	10	1	1	55	25	785
2018	CR-05	18	43	14	11	9	3	2	65	21	65

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	31	20	9	5	0	1	66	14	1080
2022	CR-03	28	31	22	10	7	0	1	60	17	450
2022	CR-04	40	29	18	7	5	0	1	70	12	500
2022	CR-05	35	37	18	7	0	0	2	74	7	105
2020	CR	31	32	18	9	7	0	2	65	16	1005
2020	CR-03	28	34	18	11	7	0	1	63	19	455
2020	CR-04	38	29	17	7	6	0	2	69	14	421
2020	CR-05	21	36	21	12	7	1	1	59	20	94
2019	CR	30	33	19	9	8	1	0	64	18	792
2019	CR-03	29	34	20	10	7	1	0	63	17	315
2019	CR-04	33	31	19	7	10	0	0	64	17	375
2019	CR-05	18	40	14	17	9	2	0	59	27	65
2018	CR	25	32	22	11	8	0	1	58	20	1250
2018	CR-03	28	34	20	9	8	0	1	63	17	370
2018	CR-04	24	31	22	12	9	0	1	56	21	784
2018	CR-05	23	32	27	9	3	2	5	58	13	66

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	36	13	5	3	0	0	79	8	1080
2022	CR-03	39	36	14	6	4	0	1	76	10	450
2022	CR-04	47	35	12	4	2	0	0	82	6	500
2022	CR-05	52	38	6	3	1	0	0	91	4	105
2020	CR	41	36	14	6	3	0	0	78	8	996
2020	CR-03	37	38	15	6	3	1	0	76	9	448
2020	CR-04	47	32	12	5	3	0	1	80	8	419
2020	CR-05	39	41	14	3	2	0	0	81	5	94
2019	CR	34	40	14	7	4	0	0	75	11	784
2019	CR-03	34	41	15	4	5	0	1	76	10	315
2019	CR-04	39	35	13	10	3	0	0	74	13	368
2019	CR-05	20	64	9	2	6	0	0	83	8	66
2018	CR	34	39	15	8	4	0	0	73	12	1252
2018	CR-03	37	37	14	4	6	0	1	75	11	369
2018	CR-04	33	40	14	9	4	0	0	73	13	786
2018	CR-05	36	35	17	9	0	2	2	73	9	66

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	32	18	8	6	6	1	65	15	1080
2022	CR-03	23	32	21	8	6	7	2	61	16	450
2022	CR-04	33	32	16	8	6	5	1	69	14	500
2022	CR-05	33	37	13	8	4	6	0	74	13	105
2020	CR	23	35	20	9	5	6	1	64	15	1005
2020	CR-03	20	34	23	12	6	4	2	57	18	454
2020	CR-04	29	37	16	6	4	6	1	72	12	423
2020	CR-05	17	35	20	8	4	16	0	62	14	92
2019	CR	21	35	22	9	7	5	1	59	17	791
2019	CR-03	18	33	24	12	7	5	2	55	20	313
2019	CR-04	23	37	20	7	8	4	1	63	16	375
2019	CR-05	14	44	23	14	3	3	0	59	17	66
2018	CR	20	30	26	9	7	7	1	55	17	1255
2018	CR-03	21	31	26	9	6	6	1	55	16	370
2018	CR-04	20	31	26	9	7	7	1	55	18	788
2018	CR-05	23	29	29	5	6	8	2	57	12	66

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	28	11	5	2	0	0	82	7	1080
2022	CR-03	48	30	13	5	3	1	0	79	8	450
2022	CR-04	57	26	8	6	2	1	0	84	8	505
2022	CR-05	63	30	5	0	2	0	0	93	2	105
2020	CR	48	29	12	6	3	0	1	79	9	1006
2020	CR-03	44	33	14	4	3	0	1	78	7	453
2020	CR-04	53	26	10	7	3	0	1	80	9	422
2020	CR-05	51	25	7	7	6	1	2	78	14	95
2019	CR	44	29	13	8	4	1	1	74	12	793
2019	CR-03	43	29	13	9	5	1	1	73	14	316
2019	CR-04	45	29	13	7	4	1	1	75	11	375
2019	CR-05	49	28	12	9	2	0	0	77	11	65
2018	CR	44	33	13	5	4	0	1	78	9	1253
2018	CR-03	41	34	14	5	4	1	1	76	9	367
2018	CR-04	45	33	12	5	3	0	1	79	8	790
2018	CR-05	50	29	14	3	3	2	0	80	6	66

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	30	8	2	1	1	1	89	3	1080
2022	CR-03	57	30	9	1	1	0	1	89	2	450
2022	CR-04	55	30	8	4	1	1	1	87	6	505
2022	CR-05	59	37	3	0	1	0	1	96	1	105
2020	CR	54	30	10	3	1	0	1	85	5	1001
2020	CR-03	57	30	10	2	1	0	1	87	3	450
2020	CR-04	52	29	10	5	2	1	1	84	6	421
2020	CR-05	51	29	11	3	3	0	3	82	7	94
2019	CR	56	26	11	4	2	0	1	83	6	791
2019	CR-03	59	24	11	2	1	0	2	85	4	315
2019	CR-04	56	25	11	5	2	0	1	82	8	373
2019	CR-05	48	30	11	3	3	2	3	83	6	66
2018	CR	53	29	12	3	2	1	1	83	5	1257
2018	CR-03	63	24	9	1	1	1	1	89	2	371
2018	CR-04	46	32	14	4	2	1	1	80	6	790
2018	CR-05	63	23	9	3	0	2	0	88	3	65

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	20	10	3	3	4	5	82	7	1080
2022	CR-03	46	20	13	4	4	5	7	77	9	450
2022	CR-04	65	19	6	2	3	2	3	89	5	505
2022	CR-05	61	20	10	5	0	3	2	85	5	105

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	26	27	1080
2022	CR-03	49	24	27	450
2022	CR-04	44	29	27	500
2022	CR-05	56	20	24	105
2020	CR	26	35	38	1012
2020	CR-03	29	32	39	456
2020	CR-04	20	42	39	425
2020	CR-05	45	20	35	95
2019	CR	29	33	37	798
2019	CR-03	28	31	40	317
2019	CR-04	29	35	35	378
2019	CR-05	42	26	32	66
2018	CR	25	37	38	1260
2018	CR-03	23	32	45	371
2018	CR-04	26	40	35	792
2018	CR-05	32	26	42	66

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	55	23	2	7	5	500
2022	CR-03	6	56	28	1	6	3	215
2022	CR-04	13	53	19	3	7	6	215
2022	CR-05	5	61	20	0	4	10	60
2020	CR	11	45	29	2	6	7	267
2020	CR-03	5	48	33	1	5	8	132
2020	CR-04	19	35	27	4	7	8	84
2020	CR-05	14	49	23	2	7	5	43
2019	CR	10	41	34	5	4	6	234
2019	CR-03	6	52	32	4	2	3	90
2019	CR-04	13	33	36	6	5	6	111
2018	CR	12	39	31	3	9	6	316
2018	CR-03	10	42	26	3	9	9	86
2018	CR-04	12	38	33	4	8	4	203

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	33	7	3	1	0	90	4	1075
2022	CR-03	54	34	7	3	1	0	88	5	445
2022	CR-04	60	30	7	3	1	0	90	3	500
2022	CR-05	57	37	3	1	0	1	95	1	105
2020	CR	55	32	8	3	2	0	87	5	1002
2020	CR-03	54	33	7	3	2	0	88	4	452
2020	CR-04	58	27	9	4	2	0	86	5	422
2020	CR-05	44	40	9	5	2	0	84	8	93
2019	CR	48	38	9	3	3	0	86	6	792
2019	CR-03	51	38	8	1	3	0	89	3	315
2019	CR-04	48	35	10	4	2	0	84	7	376
2019	CR-05	32	53	8	6	2	0	85	8	66
2018	CR	51	37	7	3	1	1	89	4	1256
2018	CR-03	59	32	6	1	1	0	92	2	367
2018	CR-04	48	39	8	4	1	1	88	4	792
2018	CR-05	47	44	3	2	2	3	94	3	66

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	39	15	6	2	2	0	77	8	1080
2022	CR-03	34	37	17	7	2	2	0	73	9	450
2022	CR-04	39	39	14	5	2	1	0	79	7	500
2022	CR-05	44	44	7	2	1	2	0	90	3	105
2020	CR	36	39	14	6	2	2	0	77	8	1007
2020	CR-03	29	45	14	6	3	2	0	76	9	456
2020	CR-04	43	33	14	6	2	2	0	78	8	423
2020	CR-05	35	40	16	4	1	3	0	78	6	93
2019	CR	29	42	17	7	4	2	0	72	11	795
2019	CR-03	28	42	17	5	6	2	1	71	11	315
2019	CR-04	30	39	15	8	4	3	0	72	13	377
2019	CR-05	21	50	21	5	0	3	0	73	5	66
2018	CR	32	43	16	5	3	2	0	76	8	1259
2018	CR-03	35	44	15	2	2	1	0	80	5	370
2018	CR-04	31	41	18	5	3	2	0	73	8	792
2018	CR-05	27	53	6	8	3	3	0	83	11	66

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	16	31	21	17	1	7	41	25	1075
2022	CR-03	7	18	31	19	16	1	8	38	28	450
2022	CR-04	8	15	32	22	18	0	4	42	24	500
2022	CR-05	3	12	27	27	22	3	7	54	16	105
2020	CR	7	19	31	23	15	1	4	40	28	1010
2020	CR-03	7	20	31	21	14	1	4	38	29	456
2020	CR-04	6	18	33	23	15	1	4	40	25	424
2020	CR-05	12	15	23	30	18	0	2	49	27	94
2019	CR	8	20	32	23	12	1	3	37	30	795
2019	CR-03	7	21	32	23	11	1	5	37	30	314
2019	CR-04	9	18	32	23	14	1	3	39	28	378
2019	CR-05	14	24	26	27	8	2	0	35	38	66
2018	CR	9	20	32	22	13	2	4	36	30	1250
2018	CR-03	5	16	35	21	18	1	4	40	22	367
2018	CR-04	10	21	31	22	11	2	3	34	33	788
2018	CR-05	11	23	28	18	15	2	3	35	35	65

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	11	22	25	20	3	15	55	18	1075
2022	CR-03	3	8	20	25	21	4	19	59	14	450
2022	CR-04	6	15	24	23	18	3	11	48	24	500
2022	CR-05	3	5	26	29	24	1	11	61	10	105
2020	CR	5	11	23	24	23	7	9	55	18	1006
2020	CR-03	4	10	21	23	23	8	10	56	18	453
2020	CR-04	4	11	24	26	23	5	7	55	17	423
2020	CR-05	11	14	23	17	24	6	4	46	27	94
2019	CR	6	13	24	24	19	5	7	50	22	788
2019	CR-03	5	10	23	24	23	6	10	56	17	310
2019	CR-04	7	15	24	25	19	5	6	49	24	375
2019	CR-05	15	18	29	20	12	5	2	34	35	66
2018	CR	6	14	25	24	19	5	7	49	23	1243
2018	CR-03	4	12	21	25	22	6	10	56	19	364
2018	CR-04	7	14	26	24	18	4	6	47	24	785
2018	CR-05	8	17	28	23	15	6	3	42	27	65

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	5	17	31	31	2	12	72	8	1070
2022	CR-03	2	5	14	30	31	2	15	74	9	450
2022	CR-04	2	5	20	33	32	1	7	70	8	495
2022	CR-05	0	4	22	33	29	1	11	70	5	105
2020	CR	3	5	18	32	32	3	7	71	10	1008
2020	CR-03	3	5	14	34	32	3	9	75	9	456
2020	CR-04	3	4	21	33	32	2	5	70	8	423
2020	CR-05	5	13	21	23	31	2	4	58	19	94
2019	CR	3	8	23	32	26	3	6	63	12	790
2019	CR-03	3	7	18	34	27	4	7	68	11	310
2019	CR-04	3	7	23	31	27	2	5	64	12	377
2019	CR-05	8	12	39	21	17	2	2	39	20	66
2018	CR	3	8	22	31	28	3	5	65	11	1238
2018	CR-03	1	4	18	32	36	3	5	74	6	364
2018	CR-04	3	9	24	31	25	3	5	61	13	780
2018	CR-05	2	13	25	33	22	5	2	58	15	64

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	8	20	23	31	3	11	64	14	1080
2022	CR-03	4	7	20	23	30	3	14	64	12	450
2022	CR-04	5	9	21	22	32	3	8	61	15	500
2022	CR-05	1	9	13	25	36	0	15	73	12	105
2020	CR	4	9	21	28	31	2	6	64	14	1006
2020	CR-03	3	9	22	29	27	2	7	62	14	454
2020	CR-04	4	9	19	28	34	2	5	66	13	422
2020	CR-05	9	6	20	20	35	3	6	61	16	94
2019	CR	7	15	25	23	22	3	6	49	24	792
2019	CR-03	6	13	26	24	21	3	7	50	21	315
2019	CR-04	8	16	24	21	24	2	5	48	26	374
2019	CR-05	3	18	30	24	20	2	3	46	22	66
2018	CR	7	12	23	28	21	3	6	54	20	1249
2018	CR-03	5	12	24	27	25	2	6	56	18	364
2018	CR-04	8	12	22	29	18	4	7	53	22	789
2018	CR-05	5	11	29	27	24	3	2	54	16	66

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	13	20	18	23	8	12	50	25	1075
2022	CR-03	7	13	24	12	22	9	12	44	26	450
2022	CR-04	6	13	15	24	23	6	12	58	23	500
2022	CR-05	6	15	19	20	21	6	13	51	26	105
2020	CR	6	12	21	23	25	7	6	55	21	1003
2020	CR-03	6	13	23	20	24	7	8	51	22	454
2020	CR-04	5	11	18	24	29	7	5	60	19	421
2020	CR-05	9	12	23	28	16	9	4	51	23	93
2019	CR	8	15	23	22	22	5	4	48	26	792
2019	CR-03	8	15	24	20	21	6	6	46	27	312
2019	CR-04	8	13	23	21	25	5	4	51	23	377
2019	CR-05	14	30	24	24	6	2	0	31	45	66
2018	CR	11	16	22	20	18	6	6	44	31	1243
2018	CR-03	12	15	23	21	18	5	7	44	30	365
2018	CR-04	11	16	22	21	18	6	5	44	31	783
2018	CR-05	11	25	23	15	9	11	6	30	43	65

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	14	27	19	20	5	9	45	23	1075
2022	CR-03	5	15	24	18	21	7	10	47	24	450
2022	CR-04	9	14	31	18	19	3	7	40	25	500
2022	CR-05	4	8	26	31	20	2	9	57	14	105
2020	CR	6	13	26	21	24	4	5	50	21	1003
2020	CR-03	6	12	25	22	24	4	8	52	20	452
2020	CR-04	6	14	28	22	22	3	4	48	22	421
2020	CR-05	9	14	22	19	27	7	2	51	25	94
2019	CR	7	14	29	22	17	4	5	44	24	792
2019	CR-03	4	12	28	23	20	5	7	49	19	313
2019	CR-04	10	15	29	23	17	3	3	43	27	377
2019	CR-05	9	17	42	17	9	5	2	27	27	66
2018	CR	8	17	29	21	17	4	5	42	27	1248
2018	CR-03	4	10	26	24	24	5	6	54	16	365
2018	CR-04	10	20	30	19	14	3	4	36	32	788
2018	CR-05	9	14	31	25	11	8	3	40	26	65

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	15	30	22	19	0	7	44	23	1080
2022	CR-03	9	16	30	18	19	1	7	41	26	450
2022	CR-04	5	15	28	26	18	0	7	47	22	500
2022	CR-05	4	8	38	25	18	1	7	47	12	105
2020	CR	6	12	28	27	23	2	3	52	18	1008
2020	CR-03	6	10	28	27	23	2	4	53	17	453
2020	CR-04	3	13	28	30	24	1	1	55	16	424
2020	CR-05	15	17	28	19	18	1	2	38	33	95
2019	CR	6	13	33	25	18	1	3	46	20	792
2019	CR-03	8	13	30	25	19	1	5	46	22	312
2019	CR-04	5	11	36	26	19	1	2	46	17	378
2019	CR-05	5	20	32	26	17	0	0	43	25	65

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	34	17	13	5	2	0	64	18	1080
2022	CR-03	26	32	20	15	5	2	0	59	20	450
2022	CR-04	31	35	15	12	5	3	0	67	17	500
2022	CR-05	39	42	6	7	4	2	0	82	11	105
2020	CR	30	37	16	10	4	3	0	69	14	1009
2020	CR-03	26	37	17	11	6	3	0	66	17	457
2020	CR-04	35	34	15	9	4	3	0	71	13	422
2020	CR-05	32	41	12	6	2	6	0	78	9	94
2019	CR	21	33	21	14	8	3	0	55	23	789
2019	CR-03	21	32	21	13	9	4	1	55	23	311
2019	CR-04	22	31	21	16	8	2	0	54	25	376
2019	CR-05	15	41	27	11	3	3	0	58	14	66

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	27	9	5	3	2	1	82	8	1080
2022	CR-03	48	29	10	7	3	2	0	79	11	450
2022	CR-04	57	24	10	3	3	2	1	84	6	505
2022	CR-05	68	26	2	3	0	2	0	95	3	105
2020	CR	46	28	10	6	6	3	0	77	13	1011
2020	CR-03	41	30	11	8	8	2	0	73	16	455
2020	CR-04	50	26	10	4	5	4	0	79	10	425
2020	CR-05	49	31	6	4	6	3	0	83	11	95
2019	CR	41	28	12	10	8	1	0	70	18	792
2019	CR-03	33	33	13	11	9	0	0	66	20	315
2019	CR-04	47	24	11	8	9	2	0	72	17	375
2019	CR-05	48	23	11	12	5	0	2	72	17	65
2018	CR	39	31	11	9	7	2	1	72	16	1256
2018	CR-03	39	32	10	9	10	1	0	71	19	367
2018	CR-04	39	31	12	9	7	2	1	72	16	792
2018	CR-05	50	30	9	5	2	3	2	84	6	66

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	30	6	4	2	0	0	89	6	1080
2022	CR-03	50	35	7	5	2	0	0	86	8	450
2022	CR-04	63	27	6	2	1	0	0	91	4	505
2022	CR-05	78	19	2	1	0	0	0	97	1	105
2020	CR	49	33	7	6	3	1	0	83	9	1003
2020	CR-03	44	36	7	8	4	1	0	80	12	454
2020	CR-04	54	29	8	5	2	0	0	84	8	419
2020	CR-05	52	37	6	3	0	1	0	90	3	94
2019	CR	42	33	9	11	5	0	0	75	16	789
2019	CR-03	34	39	9	12	5	1	0	73	18	314
2019	CR-04	47	28	9	12	4	0	0	75	16	374
2019	CR-05	57	28	11	3	2	0	0	85	5	65
2018	CR	43	38	9	7	3	0	0	81	10	1257
2018	CR-03	39	37	13	9	3	0	0	75	12	368
2018	CR-04	43	39	8	6	2	0	1	83	9	792
2018	CR-05	56	32	5	3	2	3	0	91	5	66

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	34	14	4	2	3	1	80	5	1080
2022	CR-03	38	35	16	4	2	4	1	76	7	450
2022	CR-04	48	32	13	3	2	2	1	82	5	505
2022	CR-05	52	31	8	3	1	3	2	87	4	105
2020	CR	38	32	17	5	3	3	2	73	9	1001
2020	CR-03	34	32	19	7	3	3	1	69	11	449
2020	CR-04	43	30	15	4	4	3	2	77	8	421
2020	CR-05	35	37	17	2	1	3	5	78	3	95
2019	CR	33	35	19	6	4	2	1	70	11	794
2019	CR-03	31	33	21	8	5	2	1	66	13	314
2019	CR-04	36	35	16	5	5	3	1	73	10	377
2019	CR-05	30	36	23	9	2	0	0	67	11	66
2018	CR	31	37	18	6	3	4	2	72	9	1255
2018	CR-03	31	37	19	7	2	4	1	71	9	369
2018	CR-04	30	38	18	6	3	3	2	72	9	790
2018	CR-05	32	35	17	6	2	5	5	73	8	66

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	32	11	4	4	3	0	81	8	1080
2022	CR-03	41	35	12	4	4	4	1	80	8	450
2022	CR-04	51	29	10	4	4	3	0	82	8	500
2022	CR-05	54	27	12	5	0	2	0	83	5	105
2020	CR	44	33	12	5	3	3	0	80	8	1003
2020	CR-03	39	37	11	6	4	3	0	78	10	453
2020	CR-04	50	29	11	5	1	3	0	82	6	421
2020	CR-05	41	28	16	6	3	5	0	73	10	94
2019	CR	39	33	14	8	5	2	0	73	12	795
2019	CR-03	38	30	15	8	6	2	0	70	15	314
2019	CR-04	42	33	12	7	4	2	0	76	12	378
2019	CR-05	32	38	20	11	0	0	0	70	11	66
2018	CR	46	35	11	4	3	2	0	83	6	1252
2018	CR-03	46	34	13	4	3	1	0	80	7	370
2018	CR-04	45	37	11	3	2	2	0	83	6	786
2018	CR-05	50	35	5	5	2	5	0	89	6	66

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	33	9	3	2	6	1	85	5	1075
2022	CR-03	45	36	10	2	2	5	1	85	5	450
2022	CR-04	51	29	9	4	2	6	1	85	6	500
2022	CR-05	43	36	11	2	0	9	0	86	2	105
2020	CR	44	33	13	3	2	5	1	81	6	1006
2020	CR-03	40	34	14	4	4	4	1	78	8	454
2020	CR-04	49	30	12	1	1	5	1	84	3	424
2020	CR-05	41	35	8	5	2	9	0	83	8	92
2019	CR	46	31	12	4	4	2	1	80	8	793
2019	CR-03	47	30	12	3	5	1	1	79	8	313
2019	CR-04	47	30	12	5	3	3	1	80	7	377
2019	CR-05	32	42	9	6	5	5	2	79	11	66
2018	CR	47	34	10	3	3	2	1	83	6	1250
2018	CR-03	51	31	10	3	2	2	1	84	5	372
2018	CR-04	46	35	11	4	3	2	1	82	7	783
2018	CR-05	37	46	6	2	3	6	0	89	5	65

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	28	5	3	2	0	0	90	5	1080
2022	CR-03	57	33	6	2	2	0	0	90	4	450
2022	CR-04	66	23	6	3	2	0	0	89	5	500
2022	CR-05	71	25	2	2	0	0	0	96	2	105
2020	CR	59	27	8	3	2	0	0	86	5	1001
2020	CR-03	54	30	9	3	4	1	0	84	7	452
2020	CR-04	65	22	8	2	1	0	0	88	4	420
2020	CR-05	55	33	8	1	3	0	0	88	4	93
2019	CR	51	30	8	6	4	0	0	82	10	797
2019	CR-03	50	28	11	5	4	1	0	79	10	316
2019	CR-04	54	29	7	7	4	0	0	83	11	378
2019	CR-05	41	44	8	6	2	0	0	85	8	66
2018	CR	51	33	8	4	4	0	0	84	7	1256
2018	CR-03	52	30	10	3	3	0	0	83	7	372
2018	CR-04	50	34	8	4	3	1	0	85	7	788
2018	CR-05	59	29	5	3	2	2	2	91	5	66

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	25	14	4	5	8	6	72	12	1080
2022	CR-03	33	25	15	5	7	9	6	68	14	450
2022	CR-04	40	25	13	4	5	6	6	75	10	500
2022	CR-05	36	24	15	2	3	12	8	75	6	105

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	25	15	6	4	9	7	71	12	1080
2022	CR-03	30	26	17	7	5	9	7	67	13	450
2022	CR-04	41	22	14	5	4	7	6	73	10	500
2022	CR-05	35	27	10	4	2	12	9	79	8	105

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	23	14	5	2	16	2	74	10	1075
2022	CR-03	37	19	14	6	4	18	2	70	12	450
2022	CR-04	41	25	12	5	2	13	2	78	8	500
2022	CR-05	34	26	17	4	0	20	0	74	5	105
2020	CR	39	31	15	4	3	8	1	76	7	1006
2020	CR-03	35	33	16	3	5	6	1	74	9	453
2020	CR-04	43	28	14	4	1	9	1	79	5	423
2020	CR-05	37	28	15	4	3	13	0	74	9	94

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	27	9	5	4	7	4	80	10	1075
2022	CR-03	39	28	11	6	4	8	4	76	12	450
2022	CR-04	51	25	9	5	2	6	3	82	8	500
2022	CR-05	51	31	1	2	3	6	6	94	5	105
2020	CR	43	29	13	4	4	5	2	78	9	1002
2020	CR-03	40	32	13	4	5	3	2	76	10	454
2020	CR-04	46	27	12	5	3	6	1	79	8	419
2020	CR-05	41	28	11	5	4	9	2	77	11	93

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	17	18	2	2	37	6	60	8	1080
2022	CR-03	16	18	18	2	3	38	5	60	8	450
2022	CR-04	19	16	18	3	2	35	8	60	8	500
2022	CR-05	12	17	13	0	2	48	9	66	4	105

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	0	32	19	24	21	6	54	20
2022	CR-03	0	0	44	22	26	8	0	52	10
2020	CR	0	12	24	6	29	29	17	50	17

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	27	17	6	4	9	7	67	12	1080
2022	CR-03	26	28	18	8	5	9	6	63	15	450
2022	CR-04	32	25	18	5	3	9	8	69	9	505
2022	CR-05	38	27	10	2	1	12	9	83	4	105
2020	CR	24	30	19	9	5	9	5	62	16	1009
2020	CR-03	21	31	20	11	6	7	3	59	19	453
2020	CR-04	29	28	18	7	4	8	5	66	14	425
2020	CR-05	19	26	18	5	4	18	9	62	13	95
2019	CR	24	28	19	11	10	5	3	57	23	792
2019	CR-03	23	28	20	12	11	3	2	54	25	314
2019	CR-04	26	28	16	9	10	7	3	61	21	375
2019	CR-05	18	26	30	8	6	9	3	50	16	66
2018	CR	20	30	20	10	8	8	4	57	20	1257
2018	CR-03	20	28	21	11	11	7	2	53	23	369
2018	CR-04	20	31	19	9	7	8	4	59	19	791
2018	CR-05	26	26	23	5	3	11	8	63	9	66

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	32	13	8	4	4	2	74	13	1080
2022	CR-03	34	34	14	8	5	3	2	71	14	450
2022	CR-04	42	31	11	7	4	4	2	77	11	505
2022	CR-05	37	37	11	7	3	4	1	78	10	105
2020	CR	38	33	13	7	5	2	2	74	12	1009
2020	CR-03	35	34	13	8	5	3	2	72	15	455
2020	CR-04	45	31	12	6	3	1	1	78	9	424
2020	CR-05	28	33	13	10	7	7	2	67	19	94
2019	CR	35	33	14	9	6	3	1	71	15	791
2019	CR-03	34	34	14	9	6	3	1	70	15	313
2019	CR-04	37	33	13	9	6	3	1	72	15	375
2019	CR-05	27	35	17	9	8	3	2	65	17	66
2018	CR	33	39	13	7	5	3	1	75	12	1252
2018	CR-03	37	36	12	8	5	1	1	74	13	371
2018	CR-04	32	41	13	6	4	3	1	75	11	785
2018	CR-05	28	37	9	9	6	8	3	72	17	65

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	34	14	5	2	2	0	79	7	1080
2022	CR-03	42	34	15	6	2	1	0	77	8	450
2022	CR-04	45	34	13	3	2	3	0	81	6	500
2022	CR-05	48	36	9	3	2	3	0	86	5	105
2020	CR	40	35	16	3	3	2	0	77	7	1008
2020	CR-03	38	35	17	4	5	1	0	74	9	456
2020	CR-04	45	33	15	3	2	2	0	80	5	422
2020	CR-05	34	40	15	3	3	4	0	78	7	94
2019	CR	37	34	16	6	5	2	0	72	11	793
2019	CR-03	37	34	14	6	6	3	1	74	12	316
2019	CR-04	39	30	17	7	5	2	0	71	12	375
2019	CR-05	20	45	26	5	3	2	0	66	8	66
2018	CR	35	36	18	4	5	2	0	73	9	1249
2018	CR-03	36	35	19	5	4	1	1	71	9	368
2018	CR-04	35	36	18	4	4	2	0	73	9	784
2018	CR-05	32	42	12	6	5	3	0	77	11	66

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	26	15	9	6	11	4	66	17	1080
2022	CR-03	28	27	15	9	6	11	3	64	18	450
2022	CR-04	33	24	14	9	5	11	3	67	17	505
2022	CR-05	28	28	15	4	4	15	5	70	11	105
2020	CR	29	24	17	9	9	10	2	60	20	1007
2020	CR-03	27	25	17	9	11	9	2	58	23	456
2020	CR-04	33	23	18	7	8	9	2	63	16	422
2020	CR-05	18	25	14	16	6	17	3	54	28	93
2019	CR	24	21	19	12	13	9	2	50	29	791
2019	CR-03	25	22	18	12	15	8	1	51	29	315
2019	CR-04	26	20	18	12	12	10	2	53	27	373
2019	CR-05	15	17	23	17	18	8	3	36	39	66
2018	CR	22	26	19	12	11	9	1	53	25	1257
2018	CR-03	24	26	20	9	12	7	1	55	23	370
2018	CR-04	22	26	19	13	10	9	1	53	26	790
2018	CR-05	18	23	21	12	9	12	5	49	25	66

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	33	3	4	2	91	6	1080
2022	CR-03	52	37	5	4	3	89	6	450
2022	CR-04	62	30	2	4	1	92	5	505
2022	CR-05	69	26	1	2	2	95	4	105
2020	CR	54	36	3	5	1	90	6	1010
2020	CR-03	56	35	4	5	1	91	6	455
2020	CR-04	54	36	3	5	2	90	7	424
2020	CR-05	49	42	3	3	2	92	5	95

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	27	5	4	2	0	1	89	6	1080
2022	CR-03	54	32	6	5	2	0	0	86	7	450
2022	CR-04	66	23	5	3	1	0	1	90	5	505
2022	CR-05	70	22	3	1	0	1	3	96	1	105
2020	CR	53	32	7	6	3	0	0	85	9	1009
2020	CR-03	52	33	6	6	2	0	0	85	9	456
2020	CR-04	56	30	5	6	3	0	0	86	9	422
2020	CR-05	48	31	11	7	3	0	0	79	11	95
2019	CR	45	37	7	9	3	0	0	82	12	793
2019	CR-03	45	35	7	9	4	0	0	81	13	314
2019	CR-04	47	36	6	8	2	1	0	84	10	378
2019	CR-05	43	40	5	6	6	0	0	83	12	65

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	31	7	4	1	1	88	5	1080
2022	CR-03	52	33	8	5	1	0	85	7	450
2022	CR-04	59	30	6	3	2	1	90	4	505
2022	CR-05	64	22	7	3	0	4	90	3	105
2020	CR	51	32	9	5	3	0	83	9	1001
2020	CR-03	51	32	8	5	3	0	83	9	453
2020	CR-04	54	29	8	7	2	0	83	9	417
2020	CR-05	41	37	17	1	4	0	78	5	95
2019	CR	46	34	10	7	3	0	80	10	791
2019	CR-03	46	35	9	7	3	0	81	10	313
2019	CR-04	49	32	12	7	2	0	80	8	377
2019	CR-05	40	37	5	12	6	0	77	18	65

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	81	16	2	1	1	0	0	97	1	1080
2022	CR-03	79	17	2	1	1	0	0	97	2	450
2022	CR-04	83	14	2	0	1	0	0	97	1	505
2022	CR-05	80	15	2	0	2	1	0	96	2	105
2020	CR	82	13	1	1	1	0	0	96	3	1009
2020	CR-03	81	15	2	1	2	0	0	96	2	456
2020	CR-04	85	9	1	2	1	0	1	95	4	423
2020	CR-05	76	21	1	1	1	0	0	97	2	94

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	80	10	3	1	1	1	5	95	2	1080
2022	CR-03	77	11	5	1	1	1	5	93	1	450
2022	CR-04	82	8	2	1	1	1	6	96	2	500
2022	CR-05	88	10	1	0	0	0	1	99	0	105
2019	CR	79	11	4	1	1	0	4	94	2	787
2019	CR-03	75	12	4	1	2	1	4	92	3	314
2019	CR-04	79	11	4	1	0	0	5	95	1	372
2019	CR-05	88	12	0	0	0	0	0	100	0	65

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	13	5	5	5	24	9	78	14	1080
2022	CR-03	38	11	4	5	6	26	10	76	18	450
2022	CR-04	37	13	7	4	4	26	9	77	13	500
2022	CR-05	69	18	5	2	0	4	2	93	2	105
2020	CR	42	13	6	5	6	20	9	76	16	1011
2020	CR-03	33	12	8	6	6	25	11	69	19	457
2020	CR-04	44	13	4	5	7	17	9	78	16	423
2020	CR-05	76	16	2	1	0	5	0	97	1	95
2019	CR	36	13	6	6	9	23	6	70	22	795
2019	CR-03	30	12	7	6	11	27	7	63	26	314
2019	CR-04	36	13	6	8	9	22	6	69	23	378
2019	CR-05	64	24	5	0	0	6	2	95	0	66

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	1080
2022	CR-03	11	89	450
2022	CR-04	6	94	500
2020	CR	11	89	1012
2020	CR-03	13	87	457
2020	CR-04	8	92	424
2020	CR-05	12	88	95
2019	CR	16	84	791
2019	CR-03	19	81	312
2019	CR-04	15	85	376
2019	CR-05	15	85	66
2018	CR	15	85	1256
2018	CR-03	19	81	370
2018	CR-04	14	86	792

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	43	85
2022	CR-03	53	47	50
2022	CR-04	72	28	30
2020	CR	61	39	109
2020	CR-03	70	30	60
2020	CR-04	58	42	36
2019	CR	66	34	128
2019	CR-03	71	29	58
2019	CR-04	65	35	55
2018	CR	59	41	186
2018	CR-03	68	32	71
2018	CR-04	51	49	108

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	47	85
2022	CR-03	54	46	50
2022	CR-04	47	53	30
2020	CR	58	42	109
2020	CR-03	57	43	60
2020	CR-04	53	47	36
2019	CR	48	52	128
2019	CR-03	47	53	58
2019	CR-04	45	55	55
2018	CR	53	47	186
2018	CR-03	52	48	71
2018	CR-04	55	45	108

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	85
2022	CR-03	100	50
2022	CR-04	100	30
2018	CR	100	186
2018	CR-03	100	71
2018	CR-04	100	108

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	85
2022	CR-03	100	50
2022	CR-04	100	30
2020	CR	100	109
2020	CR-03	100	60
2020	CR-04	100	36

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	85
2022	CR-03	0	100	50
2022	CR-04	8	92	30
2020	CR	5	95	109
2020	CR-05	0	100	11
2019	CR	4	96	128
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	7	93	186
2018	CR-04	9	91	108

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	85
2022	CR-03	6	94	50
2022	CR-04	11	89	30
2020	CR	5	95	109
2019	CR	4	96	128
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	6	94	186
2018	CR-04	9	91	108

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	85
2022	CR-03	2	98	50
2022	CR-04	17	83	30
2018	CR	4	96	186
2018	CR-04	6	94	108

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	85
2022	CR-03	28	72	50
2022	CR-04	20	80	30
2020	CR	31	69	109
2020	CR-03	37	63	60
2020	CR-04	28	72	36
2019	CR	41	59	128
2019	CR-03	40	60	58
2019	CR-04	45	55	55
2018	CR	36	64	186
2018	CR-03	38	62	71
2018	CR-04	35	65	108

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	85
2022	CR-03	27	73	50
2022	CR-04	31	69	30
2020	CR	32	68	109
2020	CR-03	28	72	60
2020	CR-04	39	61	36
2019	CR	35	65	128
2019	CR-03	29	71	58
2019	CR-04	38	62	55
2018	CR	37	63	186
2018	CR-03	38	62	71
2018	CR-04	37	63	108

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	60	85
2022	CR-03	47	53	50
2022	CR-04	30	70	30
2020	CR	42	58	109
2020	CR-03	40	60	60
2020	CR-04	42	58	36
2019	CR	40	60	128
2019	CR-03	36	64	58
2019	CR-04	49	51	55
2018	CR	46	54	186
2018	CR-03	51	49	71
2018	CR-04	40	60	108

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	37	63	85
2022	CR-03	37	63	50
2022	CR-04	43	57	30
2020	CR	44	56	109
2020	CR-03	38	62	60
2020	CR-04	58	42	36
2019	CR	41	59	128
2019	CR-03	41	59	58
2019	CR-04	40	60	55
2019	CR-05	50	50	10
2018	CR	37	63	186
2018	CR-03	39	61	71
2018	CR-04	33	67	108

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	85
2022	CR-03	9	91	50
2022	CR-04	17	83	30
2020	CR	23	77	109
2020	CR-03	27	73	60
2020	CR-04	19	81	36
2019	CR	16	84	128
2019	CR-03	14	86	58
2019	CR-04	20	80	55
2018	CR	26	74	186
2018	CR-03	28	72	71
2018	CR-04	23	77	108

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	85
2022	CR-03	41	59	50
2022	CR-04	47	53	30
2020	CR	47	53	109
2020	CR-03	37	63	60
2020	CR-04	61	39	36
2019	CR	52	48	128
2019	CR-03	55	45	58
2019	CR-04	55	45	55
2018	CR	50	50	186
2018	CR-03	63	37	71
2018	CR-04	41	59	108

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	85
2022	CR-03	25	75	50
2022	CR-04	18	82	30
2020	CR	25	75	109
2020	CR-03	20	80	60
2020	CR-04	28	72	36
2019	CR	27	73	128
2019	CR-03	24	76	58
2019	CR-04	31	69	55
2018	CR	29	71	186
2018	CR-03	28	72	71
2018	CR-04	30	70	108

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	85
2022	CR-03	100	50
2022	CR-04	100	30
2019	CR	100	128
2019	CR-03	100	58
2019	CR-04	100	55
2019	CR-05	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	85
2022	CR-03	11	89	50
2022	CR-04	17	83	30
2020	CR	13	87	109
2020	CR-03	18	82	60
2019	CR	9	91	128
2019	CR-04	13	87	55
2018	CR	6	94	186
2018	CR-03	8	92	71

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	85
2022	CR-03	3	97	50
2022	CR-04	11	89	30
2020	CR	6	94	109
2019	CR	6	94	128
2018	CR	15	85	186
2018	CR-03	10	90	71
2018	CR-04	18	82	108

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	85
2022	CR-03	44	56	50
2022	CR-04	49	51	30
2020	CR	49	51	109
2020	CR-03	55	45	60
2020	CR-04	42	58	36
2019	CR	47	53	128
2019	CR-03	43	57	58
2019	CR-04	56	44	55
2018	CR	44	56	186
2018	CR-03	41	59	71
2018	CR-04	44	56	108

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	85
2022	CR-03	18	82	50
2022	CR-04	3	97	30
2020	CR	17	83	109
2020	CR-03	22	78	60
2020	CR-04	14	86	36
2019	CR	26	74	128
2019	CR-03	26	74	58
2019	CR-04	33	67	55
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	20	80	186
2018	CR-03	31	69	71
2018	CR-04	14	86	108

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	85
2022	CR-03	22	78	50
2022	CR-04	24	76	30
2020	CR	14	86	109
2020	CR-03	15	85	60
2019	CR	20	80	128
2019	CR-03	17	83	58
2019	CR-04	20	80	55
2018	CR	23	77	186
2018	CR-03	17	83	71
2018	CR-04	27	73	108

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	85
2022	CR-03	45	55	50
2022	CR-04	48	52	30
2020	CR	40	60	109
2020	CR-03	40	60	60
2020	CR-04	47	53	36
2019	CR	57	43	128
2019	CR-03	60	40	58
2019	CR-04	56	44	55
2018	CR	48	52	186
2018	CR-03	45	55	71
2018	CR-04	50	50	108

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	85
2022	CR-03	21	79	50
2022	CR-04	15	85	30
2020	CR	27	73	109
2020	CR-03	25	75	60
2020	CR-04	31	69	36
2019	CR	28	72	128
2019	CR-03	26	74	58
2019	CR-04	27	73	55
2019	CR-05	50	50	10
2018	CR	25	75	186
2018	CR-03	25	75	71
2018	CR-04	24	76	108

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	85
2022	CR-03	3	97	50
2022	CR-04	4	96	30
2019	CR	8	92	128
2019	CR-04	11	89	55
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	3	97	186

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	85
2022	CR-03	13	87	50
2022	CR-04	16	84	30
2020	CR	20	80	109
2020	CR-03	22	78	60
2020	CR-04	17	83	36
2019	CR	27	73	128
2019	CR-03	22	78	58
2019	CR-04	29	71	55
2018	CR	29	71	186
2018	CR-03	32	68	71
2018	CR-04	26	74	108

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	85
2022	CR-03	11	89	50
2022	CR-04	0	100	30
2020	CR	13	87	109
2020	CR-03	13	87	60
2019	CR	9	91	128
2019	CR-03	9	91	58
2019	CR-04	11	89	55
2018	CR	6	94	186
2018	CR-04	7	93	108

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	85
2022	CR-03	5	95	50
2022	CR-04	11	89	30
2020	CR	5	95	109
2020	CR-04	0	100	36
2019	CR	8	92	128
2019	CR-03	9	91	58
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	10	90	186
2018	CR-03	11	89	71
2018	CR-04	9	91	108

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	85
2022	CR-03	8	92	50
2022	CR-04	3	97	30
2020	CR	17	83	109
2020	CR-03	15	85	60
2020	CR-04	22	78	36
2019	CR	9	91	128
2019	CR-03	10	90	58
2019	CR-04	9	91	55
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	9	91	186
2018	CR-03	7	93	71
2018	CR-04	9	91	108

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	85
2022	CR-03	15	85	50
2022	CR-04	10	90	30
2020	CR	11	89	109
2020	CR-04	17	83	36
2019	CR	11	89	128
2019	CR-03	12	88	58
2018	CR	9	91	186
2018	CR-03	8	92	71
2018	CR-04	10	90	108

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	85
2022	CR-03	31	69	50
2022	CR-04	31	69	30
2020	CR	31	69	109
2020	CR-03	33	67	60
2020	CR-04	28	72	36
2019	CR	24	76	128
2019	CR-03	24	76	58
2019	CR-04	24	76	55
2018	CR	29	71	186
2018	CR-03	28	72	71
2018	CR-04	29	71	108

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	80
2022	CR-03	11	89	50
2022	CR-04	24	76	25
2020	CR	13	88	104
2019	CR	17	83	118
2019	CR-03	17	83	53
2018	CR	15	85	168
2018	CR-03	13	87	63
2018	CR-04	17	83	98

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	80
2022	CR-03	18	82	50
2022	CR-04	23	77	25
2020	CR	22	78	104
2020	CR-04	19	81	36
2019	CR	19	81	118
2019	CR-03	23	77	53
2018	CR	15	85	168
2018	CR-03	17	83	63
2018	CR-04	15	85	98

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	80
2022	CR-03	5	95	50
2022	CR-04	17	83	25
2020	CR	14	86	104
2019	CR	22	78	118
2019	CR-03	28	72	53
2018	CR	9	91	168
2018	CR-03	16	84	63
2018	CR-04	5	95	98

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	80
2022	CR-03	2	98	50
2022	CR-04	13	87	25
2020	CR	6	94	104
2019	CR	5	95	118
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	5	95	168

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	80
2022	CR-03	14	86	50
2022	CR-04	11	89	25
2020	CR	8	92	104
2019	CR	13	87	118
2019	CR-03	15	85	53
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	8	92	168
2018	CR-04	11	89	98

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	80
2022	CR-03	3	97	50
2022	CR-04	5	95	25
2020	CR	16	84	104
2020	CR-04	17	83	36
2019	CR	10	90	118
2019	CR-03	13	87	53
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	8	92	168
2018	CR-03	8	92	63
2018	CR-04	8	92	98

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	80
2022	CR-03	6	94	50
2022	CR-04	0	100	25
2020	CR	8	92	104
2018	CR	3	97	168
2018	CR-03	0	100	63

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	80
2022	CR-03	14	86	50
2022	CR-04	13	87	25
2020	CR	17	83	104
2020	CR-04	14	86	36
2019	CR	12	88	118
2019	CR-03	15	85	53
2018	CR	15	85	168
2018	CR-03	11	89	63
2018	CR-04	18	82	98

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	80
2022	CR-03	9	91	50
2022	CR-04	16	84	25
2020	CR	20	80	104
2020	CR-04	31	69	36
2019	CR	18	82	118
2019	CR-03	15	85	53
2018	CR	14	86	168
2018	CR-03	16	84	63
2018	CR-04	13	87	98

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	80
2022	CR-03	21	79	50
2022	CR-04	32	68	25
2020	CR	26	74	104
2020	CR-04	25	75	36
2019	CR	34	66	118
2019	CR-03	38	62	53
2018	CR	27	73	168
2018	CR-03	30	70	63
2018	CR-04	22	78	98

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	80
2022	CR-03	4	96	50
2022	CR-04	4	96	25
2020	CR	8	92	104
2019	CR	11	89	118
2019	CR-03	15	85	53
2019	CR-05	0	100	10
2018	CR	8	92	168
2018	CR-03	8	92	63
2018	CR-04	8	92	98

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	80
2022	CR-03	31	69	50
2022	CR-04	39	61	25
2020	CR	46	54	104
2020	CR-04	47	53	36
2019	CR	42	58	118
2019	CR-03	40	60	53
2018	CR	40	60	168
2018	CR-03	40	60	63
2018	CR-04	39	61	98

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	80
2022	CR-03	100	50
2022	CR-04	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	80
2022	CR-03	42	58	50
2022	CR-04	48	52	25
2020	CR	50	50	104
2020	CR-04	42	58	36
2019	CR	48	52	118
2019	CR-03	49	51	53
2018	CR	47	53	168
2018	CR-03	49	51	63
2018	CR-04	45	55	98

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	80
2022	CR-03	2	98	50
2022	CR-04	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	80
2022	CR-03	22	78	50
2022	CR-04	19	81	25
2020	CR	13	87	104
2019	CR	15	85	118
2019	CR-03	13	87	53
2018	CR	19	81	168
2018	CR-03	22	78	63
2018	CR-04	18	82	98

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	14	12	3	4	33	13	66	12	1080
2022	CR-03	20	16	14	3	5	30	12	62	13	450
2022	CR-04	24	12	11	3	3	33	15	68	11	500
2022	CR-05	16	11	6	3	0	49	15	76	8	105
2020	CR	25	16	15	5	5	26	8	62	15	1010
2020	CR-03	25	17	16	6	7	22	8	59	19	457
2020	CR-04	27	16	14	4	4	27	8	67	11	424
2020	CR-05	18	14	14	4	2	43	4	61	12	93
2019	CR	20	17	20	6	8	21	8	52	20	797
2019	CR-03	22	16	21	5	11	20	6	51	21	315
2019	CR-04	21	17	19	6	7	20	10	55	18	379
2019	CR-05	11	14	21	11	3	33	8	41	23	66
2018	CR	19	17	21	5	7	24	7	53	17	1258
2018	CR-03	23	19	22	5	9	17	5	54	17	372
2018	CR-04	17	16	20	6	6	27	9	52	18	792
2018	CR-05	18	9	26	6	2	31	8	45	13	65

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	29	12	3	3	12	3	79	7	1075
2022	CR-03	35	30	12	4	4	12	3	77	9	450
2022	CR-04	43	27	12	4	2	11	2	80	6	500
2022	CR-05	38	32	7	1	1	16	5	89	2	105
2020	CR	40	25	15	5	4	10	1	73	10	1006
2020	CR-03	38	24	15	7	5	9	2	70	14	456
2020	CR-04	45	25	14	2	4	9	1	78	7	421
2020	CR-05	28	27	15	5	3	22	0	70	11	93
2019	CR	36	28	16	5	7	7	1	70	13	797
2019	CR-03	36	27	16	6	8	7	1	68	15	315
2019	CR-04	37	29	16	4	6	7	2	72	11	379
2019	CR-05	21	36	15	6	3	17	2	70	11	66
2018	CR	35	28	18	5	5	9	1	70	11	1258
2018	CR-03	36	28	17	6	5	8	0	69	13	372
2018	CR-04	34	29	18	4	5	9	1	70	10	791
2018	CR-05	35	30	14	6	2	14	0	75	9	66

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	1075
2022	CR-03	10	90	450
2022	CR-04	6	94	500
2022	CR-05	4	96	105
2020	CR	7	93	1009
2020	CR-03	9	91	456
2020	CR-04	5	95	422
2020	CR-05	9	91	95
2019	CR	9	91	793
2019	CR-03	9	91	314
2019	CR-04	9	91	377
2019	CR-05	11	89	66
2018	CR	7	93	1250
2018	CR-03	8	92	367
2018	CR-04	6	94	788

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	80
2022	CR-03	25	75	45
2022	CR-04	24	76	30
2020	CR	33	67	72
2020	CR-03	46	54	41
2019	CR	39	61	67
2019	CR-04	44	56	32
2018	CR	35	65	86
2018	CR-04	25	75	51

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	77	23	80
2022	CR-03	80	20	45
2022	CR-04	72	28	30
2020	CR	76	24	72
2020	CR-03	71	29	41
2019	CR	73	27	67
2019	CR-04	66	34	32
2018	CR	76	24	86
2018	CR-04	76	24	51

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	80
2022	CR-03	2	98	45
2022	CR-04	0	100	30
2019	CR	0	100	67
2019	CR-04	0	100	32
2018	CR	0	100	86
2018	CR-04	0	100	51

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	80
2022	CR-03	100	45
2022	CR-04	100	30
2020	CR	100	72
2020	CR-03	100	41
2018	CR	100	86
2018	CR-04	100	51

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	80
2022	CR-03	5	95	45
2022	CR-04	10	90	30
2020	CR	8	92	72
2018	CR	8	92	86
2018	CR-04	10	90	51

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	80
2022	CR-03	2	98	45
2022	CR-04	12	88	30

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	80
2022	CR-03	8	92	45
2022	CR-04	25	75	30
2019	CR	12	88	67
2018	CR	9	91	86
2018	CR-04	12	88	51

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	80
2022	CR-03	25	75	45
2022	CR-04	30	70	30
2020	CR	24	76	72
2020	CR-03	22	78	41
2019	CR	33	67	66
2019	CR-04	28	72	32
2018	CR	22	78	85
2018	CR-04	20	80	51

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	80
2022	CR-03	22	78	45
2022	CR-04	10	90	30
2020	CR	24	76	72
2020	CR-03	29	71	41
2019	CR	21	79	66
2019	CR-04	25	75	32
2018	CR	19	81	85
2018	CR-04	18	82	51

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	80
2022	CR-03	8	92	45
2022	CR-04	8	92	30
2020	CR	11	89	72
2019	CR	21	79	66
2019	CR-04	19	81	32
2018	CR	12	88	85
2018	CR-04	10	90	51

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	80
2022	CR-03	6	94	45
2022	CR-04	11	89	30
2020	CR	10	90	72
2019	CR	8	92	66
2018	CR	12	88	85
2018	CR-03	20	80	30

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	80
2022	CR-03	16	84	45
2022	CR-04	21	79	30
2020	CR	19	81	72
2020	CR-03	15	85	41
2019	CR	20	80	66
2019	CR-04	28	72	32
2018	CR	28	72	85
2018	CR-04	24	76	51

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	80
2022	CR-03	7	93	45
2022	CR-04	21	79	30
2019	CR	15	85	66
2019	CR-04	19	81	32
2018	CR	18	82	85
2018	CR-04	22	78	51

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	80
2022	CR-03	9	91	45
2022	CR-04	8	92	30

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	80
2022	CR-03	6	94	45
2022	CR-04	12	88	30
2020	CR	0	100	72
2020	CR-03	0	100	41
2019	CR	0	100	66
2019	CR-04	0	100	32

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	80
2022	CR-03	0	100	45
2022	CR-04	3	97	30
2018	CR	7	93	85

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	80
2022	CR-03	18	82	45
2022	CR-04	21	79	30
2020	CR	13	88	72
2020	CR-03	15	85	41
2019	CR	12	88	66
2018	CR	14	86	85
2018	CR-04	16	84	51

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	80
2022	CR-03	0	100	45
2022	CR-04	4	96	30
2020	CR	0	100	72
2020	CR-03	0	100	41
2019	CR	0	100	66
2019	CR-04	0	100	32
2018	CR	0	100	85
2018	CR-04	0	100	51

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	72	80
2022	CR-03	30	70	45
2022	CR-04	24	76	30
2020	CR	31	69	72
2020	CR-03	22	78	41
2019	CR	23	77	66
2019	CR-04	22	78	32
2018	CR	28	72	85
2018	CR-04	31	69	51

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	80
2022	CR-03	100	45
2022	CR-04	100	30
2020	CR	100	72
2020	CR-03	100	41
2019	CR	100	66
2019	CR-04	100	32
2018	CR	100	85
2018	CR-04	100	51

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	80
2022	CR-03	6	94	45
2022	CR-04	11	89	30
2020	CR	21	79	72
2020	CR-03	22	78	41
2019	CR	27	73	66
2019	CR-04	31	69	32
2018	CR	22	78	85
2018	CR-04	25	75	51

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	80
2022	CR-03	28	72	45
2022	CR-04	37	63	30
2020	CR	21	79	72
2020	CR-03	20	80	41
2019	CR	21	79	66
2019	CR-04	16	84	32
2018	CR	33	67	86
2018	CR-04	35	65	51

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	80
2022	CR-03	5	95	45
2022	CR-04	16	84	30
2020	CR	13	88	72
2020	CR-03	12	88	41
2019	CR	8	92	66
2018	CR	13	87	86
2018	CR-04	12	88	51

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	80
2022	CR-03	3	97	45
2022	CR-04	7	93	30

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	77	80
2022	CR-03	25	75	45
2022	CR-04	18	82	30
2020	CR	19	81	72
2020	CR-03	17	83	41
2019	CR	20	80	66
2019	CR-04	16	84	32
2018	CR	29	71	86
2018	CR-04	31	69	51

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	80
2022	CR-03	5	95	45
2022	CR-04	0	100	30

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	80
2022	CR-03	7	93	45
2022	CR-04	14	86	30
2018	CR	10	90	86
2018	CR-03	20	80	30

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	80
2022	CR-03	0	100	45
2022	CR-04	10	90	30
2020	CR	7	93	72
2019	CR	9	91	66
2018	CR	6	94	86

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	80
2022	CR-03	4	96	45
2022	CR-04	3	97	30
2020	CR	10	90	72
2019	CR	8	92	66
2018	CR	10	90	86
2018	CR-04	14	86	51

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	80
2022	CR-03	45	55	45
2022	CR-04	46	54	30
2020	CR	46	54	72
2020	CR-03	49	51	41
2019	CR	56	44	66
2019	CR-04	56	44	32
2018	CR	38	62	86
2018	CR-04	37	63	51

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	75
2022	CR-03	6	94	45
2022	CR-04	4	96	25

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	75
2022	CR-03	14	86	45
2022	CR-04	19	81	25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	75
2022	CR-03	7	93	45
2022	CR-04	8	92	25
2018	CR	8	92	76

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	75
2022	CR-03	5	95	45
2022	CR-04	0	100	25
2018	CR	0	100	76
2018	CR-04	0	100	48

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	75
2022	CR-03	2	98	45
2022	CR-04	8	92	25

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	75
2022	CR-03	7	93	45
2022	CR-04	5	95	25

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	75
2022	CR-03	3	97	45
2022	CR-04	5	95	25

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	75
2022	CR-03	17	83	45
2022	CR-04	0	100	25
2018	CR	16	84	76
2018	CR-04	17	83	48

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	75
2022	CR-03	5	95	45
2022	CR-04	8	92	25
2018	CR	16	84	76
2018	CR-04	17	83	48

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	75
2022	CR-03	12	88	45
2022	CR-04	39	61	25
2018	CR	28	72	76
2018	CR-04	27	73	48

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	99	75
2022	CR-03	2	98	45
2022	CR-04	0	100	25
2018	CR	9	91	76

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	59	75
2022	CR-03	34	66	45
2022	CR-04	59	41	25
2018	CR	39	61	76
2018	CR-04	40	60	48

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	75
2022	CR-03	100	45
2022	CR-04	100	25

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	44	75
2022	CR-03	50	50	45
2022	CR-04	71	29	25
2018	CR	58	42	76
2018	CR-04	58	42	48

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	75
2022	CR-03	100	45
2022	CR-04	100	25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	75
2022	CR-03	14	86	45
2022	CR-04	7	93	25
2018	CR	14	86	76
2018	CR-04	13	88	48

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	15	15	3	3	30	9	66	10	1080
2022	CR-03	23	16	18	4	4	28	7	61	12	450
2022	CR-04	29	13	13	3	2	31	10	71	7	500
2022	CR-05	17	11	10	3	0	48	11	69	6	105
2020	CR	27	18	16	3	3	27	6	66	9	1008
2020	CR-03	25	19	17	4	5	23	7	63	13	456
2020	CR-04	32	16	14	2	2	28	7	73	5	423
2020	CR-05	17	16	18	3	2	43	0	58	9	93
2019	CR	23	15	23	3	4	23	9	56	11	795
2019	CR-03	25	15	23	2	6	22	7	56	12	314
2019	CR-04	25	15	21	3	4	22	10	58	11	378
2019	CR-05	11	18	27	5	0	32	8	48	8	66
2018	CR	21	18	22	3	4	25	7	57	10	1253
2018	CR-03	27	19	24	4	4	19	4	60	9	368
2018	CR-04	18	17	22	3	4	28	8	55	10	788
2018	CR-05	26	14	21	3	3	27	6	59	9	66

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	28	12	3	2	12	2	80	6	1080
2022	CR-03	37	28	15	3	4	11	2	75	8	450
2022	CR-04	46	28	10	3	1	10	1	84	5	500
2022	CR-05	39	27	10	2	0	20	2	85	2	105
2020	CR	42	26	14	3	3	10	1	77	8	1003
2020	CR-03	38	27	15	5	5	9	1	73	10	452
2020	CR-04	48	25	12	3	2	10	1	81	5	422
2020	CR-05	31	27	16	2	4	19	0	72	8	93
2019	CR	40	24	18	4	3	9	1	73	8	792
2019	CR-03	39	24	18	3	5	9	1	71	9	313
2019	CR-04	43	23	16	4	3	9	2	74	7	376
2019	CR-05	24	36	18	5	2	14	2	71	7	66
2018	CR	35	28	18	2	5	10	1	71	8	1256
2018	CR-03	38	27	19	4	4	9	0	71	8	369
2018	CR-04	35	29	18	2	5	9	2	72	8	790
2018	CR-05	33	27	17	2	3	18	0	74	6	66

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	9999	9999	1080
2022	CR-03	19	81	9999	9999	450
2022	CR-04	18	82	9999	9999	500
2022	CR-05	11	89	9999	9999	105
2020	CR	18	82	9999	9999	1002
2020	CR-03	19	81	9999	9999	452
2020	CR-04	18	82	9999	9999	421
2020	CR-05	16	84	9999	9999	94
2019	CR	25	75	9999	9999	791
2019	CR-03	24	76	9999	9999	314
2019	CR-04	25	75	9999	9999	377
2019	CR-05	26	74	9999	9999	65

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	32	9999	9999	200
2022	CR-03	68	32	9999	9999	90
2022	CR-04	64	36	9999	9999	95
2022	CR-05	92	8	9999	9999	10
2020	CR	57	43	9999	9999	184
2020	CR-03	57	43	9999	9999	88
2020	CR-04	57	43	9999	9999	75
2020	CR-05	60	40	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	79	21	200
2022	CR-03	80	20	90
2022	CR-04	79	21	95
2022	CR-05	76	24	10
2020	CR	80	20	184
2020	CR-03	81	19	88
2020	CR-04	80	20	75
2020	CR-05	80	20	15
2019	CR	83	17	197
2019	CR-03	77	23	75
2019	CR-04	86	14	94
2019	CR-05	88	12	17

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	35	3	9	4	1	0	83	14	155
2022	CR-03	45	32	1	14	5	2	0	79	19	75
2022	CR-04	50	38	3	4	5	0	1	88	9	75
2020	CR	48	36	5	7	2	1	1	86	9	148
2020	CR-03	42	42	4	6	3	1	1	87	9	71
2020	CR-04	58	27	5	8	0	2	0	86	8	60
2020	CR-05	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	CR	46	36	7	9	2	0	1	82	11	162
2019	CR-03	40	47	10	3	0	0	0	86	3	58
2019	CR-04	49	27	6	12	4	0	1	78	16	81
2019	CR-05	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	31	8	4	3	3	4	83	8	1080
2022	CR-03	40	35	9	3	3	4	6	82	8	450
2022	CR-04	53	27	7	6	3	2	3	84	9	500
2022	CR-05	44	34	9	6	1	3	3	83	7	105
2020	CR	45	30	11	7	2	3	2	79	9	1009
2020	CR-03	39	32	14	7	2	3	3	76	9	456
2020	CR-04	52	25	8	7	2	3	2	82	10	423
2020	CR-05	42	33	11	7	3	4	0	78	11	95

L’avenir du travail

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	15	19	11	35	275
2022	CR-03	6	18	30	21	25	75
2022	CR-04	29	13	14	6	38	185
2022	CR-05	0	8	0	0	92	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	86	14	670
2022	CR-03	92	8	375
2022	CR-04	78	22	275
2022	CR-05	48	52	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	67	670
2022	CR-03	35	65	370
2022	CR-04	30	70	275
2022	CR-05	22	78	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	670
2022	CR-03	48	52	370
2022	CR-04	47	53	275
2022	CR-05	40	60	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	670
2022	CR-03	34	66	370
2022	CR-04	25	75	275
2022	CR-05	35	65	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	670
2022	CR-03	21	79	370
2022	CR-04	9	91	275
2022	CR-05	7	93	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	670
2022	CR-03	42	58	370
2022	CR-04	36	64	275
2022	CR-05	20	80	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	670
2022	CR-03	18	82	370
2022	CR-04	19	81	275
2022	CR-05	0	100	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	66	670
2022	CR-03	41	59	370
2022	CR-04	22	78	275
2022	CR-05	9	91	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	670
2022	CR-03	25	75	370
2022	CR-04	26	74	275
2022	CR-05	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	71	670
2022	CR-03	34	66	370
2022	CR-04	20	80	275
2022	CR-05	6	94	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	52	670
2022	CR-03	55	45	370
2022	CR-04	35	65	275
2022	CR-05	15	85	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	670
2022	CR-03	3	97	370
2022	CR-04	6	94	275
2022	CR-05	7	93	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	670
2022	CR-03	12	88	370
2022	CR-04	20	80	275
2022	CR-05	25	75	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	14	4	1	3	2	23	89	5	670
2022	CR-03	45	14	5	2	3	3	28	85	8	375
2022	CR-04	69	14	4	0	1	1	11	94	2	275
2022	CR-05	79	0	0	0	0	0	21	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	13	16	11	26	6	21	50	27	670
2022	CR-03	8	14	17	10	19	6	25	42	33	375
2022	CR-04	5	10	15	12	39	5	14	63	18	275
2022	CR-05	0	0	25	25	36	0	14	71	0	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	15	20	10	28	8	11	47	28	670
2022	CR-03	9	15	20	10	23	8	15	42	32	375
2022	CR-04	4	14	20	10	39	9	4	56	21	275
2022	CR-05	0	28	19	9	25	12	7	42	34	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	27	9	5	4	2	1	81	10	1080
2022	CR-03	47	28	10	4	6	3	2	78	11	450
2022	CR-04	55	25	8	7	3	1	1	82	10	500
2022	CR-05	54	30	8	1	4	3	0	87	5	105
2020	CR	46	28	11	8	5	1	1	75	13	1006
2020	CR-03	40	33	11	8	7	1	0	74	15	456
2020	CR-04	53	23	11	8	4	1	1	77	12	420
2020	CR-05	49	23	13	7	6	1	0	73	14	94

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	5	12	6	35	7	30	66	15	1080
2022	CR-03	4	6	15	7	30	9	29	60	16	450
2022	CR-04	4	5	10	6	41	6	28	70	14	500
2022	CR-05	1	2	5	6	35	7	44	84	6	105

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	38	14	5	3	4	0	77	9	1080
2022	CR-03	31	40	13	5	5	6	1	76	10	450
2022	CR-04	41	35	14	5	3	2	0	78	8	500
2022	CR-05	35	40	17	4	1	3	0	78	5	105
2020	CR	40	37	13	6	2	2	0	80	7	1011
2020	CR-03	33	42	14	6	2	2	1	77	9	457
2020	CR-04	48	32	11	6	1	1	0	82	7	423
2020	CR-05	41	35	16	3	2	3	0	78	5	95
2019	CR	35	37	13	8	6	2	0	73	14	793
2019	CR-03	35	36	12	7	9	1	0	71	16	315
2019	CR-04	36	36	13	9	4	2	0	74	13	376
2019	CR-05	20	42	23	9	5	2	0	63	14	65
2018	CR	32	39	15	7	4	3	0	73	11	1260
2018	CR-03	33	38	15	6	4	4	0	74	10	370
2018	CR-04	31	39	16	7	3	3	0	73	11	794
2018	CR-05	31	46	9	3	5	6	0	82	8	65

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	26	32	19	6	1080
2022	CR-03	17	24	31	21	7	450
2022	CR-04	17	28	33	18	5	505
2022	CR-05	9	28	44	13	6	105

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	25	11	3	2	4	2	83	5	1075
2022	CR-03	49	26	13	3	3	4	2	79	6	450
2022	CR-04	58	23	10	3	1	4	2	86	4	500
2022	CR-05	57	27	9	4	1	3	0	86	5	105
2020	CR	42	26	17	4	3	6	2	74	8	1008
2020	CR-03	35	29	18	6	4	5	3	70	11	454
2020	CR-04	49	22	16	3	2	7	1	77	6	423
2020	CR-05	41	28	15	3	5	7	0	75	9	95

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	26	10	8	7	3	2	75	15	1080
2022	CR-03	41	27	12	8	7	4	2	72	16	450
2022	CR-04	51	24	8	9	6	1	1	77	15	500
2022	CR-05	49	30	8	3	6	4	0	83	9	105
2020	CR	36	26	14	11	8	2	1	65	21	1009
2020	CR-03	32	26	16	11	11	2	2	61	23	457
2020	CR-04	42	25	12	12	6	1	1	69	19	421
2020	CR-05	36	23	15	14	8	4	0	62	23	95

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	36	12	8	3	2	0	76	12	1075
2022	CR-03	32	37	16	8	4	3	0	72	12	450
2022	CR-04	42	35	10	8	3	2	0	78	12	500
2022	CR-05	47	37	6	7	2	1	0	85	9	105
2020	CR	36	31	19	7	5	1	1	68	13	1008
2020	CR-03	30	32	19	11	6	1	1	63	18	454
2020	CR-04	42	29	17	4	4	2	1	73	9	423
2020	CR-05	37	32	22	2	6	1	0	69	9	95
2019	CR	28	33	15	11	11	2	0	62	22	794
2019	CR-03	26	34	15	11	11	2	0	62	23	316
2019	CR-04	30	32	14	12	10	1	0	63	23	375
2019	CR-05	24	38	15	8	11	5	0	65	19	66
2018	CR	27	35	17	11	7	3	0	64	19	1257
2018	CR-03	29	30	18	10	9	4	0	61	20	370
2018	CR-04	26	37	17	11	6	3	0	65	18	791
2018	CR-05	31	45	11	3	5	6	0	80	8	65

Stress lié au travail

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	25	19	12	15	1	3	52	28	1070
2022	CR-03	24	26	19	13	16	1	2	52	29	445
2022	CR-04	27	24	19	11	15	1	3	53	27	495
2022	CR-05	29	21	22	9	14	0	6	53	24	105
2020	CR	28	26	21	12	11	1	1	56	23	1007
2020	CR-03	24	28	21	12	13	2	1	53	25	456
2020	CR-04	33	26	19	11	10	0	1	60	21	421
2020	CR-05	31	18	30	11	11	0	0	49	21	94
2019	CR	22	23	20	13	20	1	2	46	34	797
2019	CR-03	24	25	22	12	17	0	1	49	29	317
2019	CR-04	23	21	19	13	22	1	2	45	36	377
2019	CR-05	14	23	21	14	27	0	2	37	42	66
2018	CR	20	21	21	16	20	0	2	42	37	1254
2018	CR-03	22	24	21	16	15	1	1	47	32	370
2018	CR-04	19	20	21	16	21	0	2	40	38	789
2018	CR-05	21	14	17	17	29	2	2	36	47	66

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	31	20	8	5	1	1	66	14	1075
2022	CR-03	37	28	20	7	5	1	2	67	13	445
2022	CR-04	31	32	20	10	5	0	1	64	15	500
2022	CR-05	25	39	25	6	4	0	1	65	10	105
2020	CR	35	29	21	9	5	0	1	65	14	1007
2020	CR-03	36	32	20	6	4	0	1	69	10	454
2020	CR-04	35	27	22	9	6	0	1	63	15	423
2020	CR-05	28	27	22	17	6	0	0	54	23	94
2019	CR	29	31	22	10	5	1	2	62	16	796
2019	CR-03	35	28	22	9	5	1	1	64	14	316
2019	CR-04	26	33	21	11	6	1	3	62	17	377
2019	CR-05	23	27	30	9	8	2	2	52	17	66
2018	CR	26	29	26	12	5	0	1	56	18	1256
2018	CR-03	34	33	21	9	3	0	1	68	12	368
2018	CR-04	23	27	29	13	6	0	2	51	20	791
2018	CR-05	14	35	30	15	5	2	0	49	20	66

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	27	12	7	3	1	5	77	10	1070
2022	CR-03	48	23	12	7	3	1	6	77	10	445
2022	CR-04	45	29	10	8	3	2	4	78	11	500
2022	CR-05	33	37	17	4	3	0	6	74	7	105
2020	CR	48	24	15	5	4	1	3	75	9	1006
2020	CR-03	49	24	13	4	3	2	4	78	7	455
2020	CR-04	47	25	16	5	3	1	3	75	9	422
2020	CR-05	43	24	15	7	9	0	2	68	16	94
2019	CR	46	25	13	6	4	2	4	76	10	790
2019	CR-03	56	20	11	5	3	2	3	80	8	313
2019	CR-04	41	28	14	5	5	2	5	74	11	376
2019	CR-05	28	38	12	9	11	2	0	67	20	65
2018	CR	36	28	19	8	4	1	4	68	12	1249
2018	CR-03	46	26	17	2	3	1	5	77	5	366
2018	CR-04	32	29	21	10	4	1	3	64	14	788
2018	CR-05	31	30	19	13	5	2	2	63	18	64

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	23	14	9	6	2	3	69	16	1070
2022	CR-03	42	23	14	10	6	2	4	69	17	450
2022	CR-04	44	21	13	9	6	3	3	70	16	500
2022	CR-05	37	30	17	7	3	2	4	71	11	105
2020	CR	44	23	15	9	4	2	2	70	14	1001
2020	CR-03	45	24	14	8	4	2	2	72	13	452
2020	CR-04	45	21	15	9	5	2	3	69	15	420
2020	CR-05	35	26	19	12	5	1	1	63	18	93
2019	CR	32	26	17	10	9	2	2	61	20	792
2019	CR-03	31	29	19	9	10	1	2	61	20	315
2019	CR-04	36	23	15	12	9	3	3	63	21	375
2019	CR-05	20	35	23	9	9	2	3	57	19	66
2018	CR	33	26	19	9	8	2	4	63	17	1251
2018	CR-03	36	27	17	8	7	1	3	66	16	368
2018	CR-04	32	25	19	9	8	2	4	61	18	786
2018	CR-05	24	35	24	9	5	2	2	61	14	66

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	13	5	2	1	2	12	90	4	1075
2022	CR-03	63	14	7	2	2	2	10	88	4	450
2022	CR-04	69	9	5	2	1	2	12	91	4	500
2022	CR-05	59	20	3	0	0	0	19	97	0	105
2020	CR	64	17	7	2	1	1	7	89	3	1003
2020	CR-03	65	19	7	2	0	2	6	91	2	453
2020	CR-04	64	16	8	2	0	1	9	89	3	422
2020	CR-05	58	17	6	4	3	1	10	84	8	93
2019	CR	70	12	4	2	1	1	10	93	3	792
2019	CR-03	70	13	4	1	0	2	9	94	2	315
2019	CR-04	70	11	3	3	1	1	12	93	4	374
2019	CR-05	64	20	6	0	0	2	9	93	0	66
2018	CR	63	15	7	2	1	1	11	89	3	1252
2018	CR-03	67	15	7	1	1	1	7	90	2	371
2018	CR-04	63	15	7	2	1	1	12	89	3	784
2018	CR-05	58	20	5	5	0	3	11	89	5	66

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	26	14	8	5	1	2	73	13	1075
2022	CR-03	41	27	15	9	5	1	3	70	15	450
2022	CR-04	50	24	13	6	5	0	1	76	11	500
2022	CR-05	40	31	15	7	6	0	1	71	13	105
2020	CR	43	27	15	7	6	0	1	72	13	1006
2020	CR-03	42	28	15	7	5	1	1	72	13	454
2020	CR-04	46	26	13	7	6	0	1	73	13	422
2020	CR-05	38	27	20	5	9	0	1	66	14	94
2019	CR	46	26	13	7	6	1	2	74	13	794
2019	CR-03	47	26	14	4	6	1	2	75	10	316
2019	CR-04	47	27	11	7	6	1	1	75	14	376
2019	CR-05	33	32	18	12	5	0	0	65	17	66
2018	CR	40	25	19	7	7	0	2	67	14	1250
2018	CR-03	44	25	18	6	5	0	2	70	12	368
2018	CR-04	38	26	18	7	8	1	2	66	15	786
2018	CR-05	38	18	26	8	6	2	3	59	14	66

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	25	13	6	4	2	3	75	11	1075
2022	CR-03	43	24	14	8	3	3	4	73	12	450
2022	CR-04	48	26	14	5	5	2	1	76	10	500
2022	CR-05	50	29	10	3	2	0	6	84	5	105
2020	CR	42	27	18	6	3	2	2	72	10	1006
2020	CR-03	35	30	20	8	3	2	3	68	11	454
2020	CR-04	48	25	17	4	3	2	1	75	7	422
2020	CR-05	43	28	16	6	4	1	2	73	11	94
2019	CR	39	29	16	8	5	1	3	70	13	793
2019	CR-03	38	32	13	7	6	1	3	73	13	313
2019	CR-04	40	27	16	8	4	1	4	70	13	377
2019	CR-05	33	24	23	12	5	2	2	59	17	66
2018	CR	34	29	20	7	4	1	4	67	12	1251
2018	CR-03	37	28	18	7	4	1	3	68	12	368
2018	CR-04	32	31	21	7	4	1	4	67	11	788
2018	CR-05	31	29	18	6	5	3	8	67	12	65

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	29	15	6	5	1	3	72	12	1070
2022	CR-03	36	31	15	6	5	1	5	71	13	450
2022	CR-04	41	28	17	7	5	1	1	71	12	500
2022	CR-05	45	27	12	6	4	0	7	77	11	105
2020	CR	38	28	18	10	4	1	2	68	14	1008
2020	CR-03	34	32	18	10	3	1	2	68	13	457
2020	CR-04	40	26	19	10	3	2	1	68	13	421
2020	CR-05	44	24	14	9	6	1	2	70	15	94
2019	CR	36	30	18	8	4	2	3	68	13	796
2019	CR-03	37	29	21	8	3	1	3	68	11	315
2019	CR-04	35	31	16	8	5	2	3	70	13	378
2019	CR-05	33	27	20	12	6	2	0	62	18	66
2018	CR	32	31	20	9	4	1	3	65	14	1253
2018	CR-03	38	32	17	8	3	1	2	72	11	368
2018	CR-04	29	32	20	10	5	1	3	63	16	790
2018	CR-05	29	26	29	3	6	2	5	59	10	65

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	26	14	7	4	1	3	75	11	1075
2022	CR-03	43	26	15	8	4	1	3	72	12	445
2022	CR-04	48	26	13	6	4	1	2	77	10	500
2022	CR-05	51	29	10	4	2	2	3	84	6	105
2020	CR	41	28	16	8	4	1	2	71	12	1006
2020	CR-03	39	29	16	9	4	2	2	70	13	456
2020	CR-04	44	27	17	7	4	0	1	71	11	420
2020	CR-05	51	23	11	10	4	1	0	75	14	94
2019	CR	44	26	16	8	4	1	2	71	13	792
2019	CR-03	44	25	18	6	2	1	3	73	9	314
2019	CR-04	41	28	13	10	5	1	2	71	15	376
2019	CR-05	48	22	14	6	9	2	0	70	16	65
2018	CR	36	30	19	7	5	1	3	69	12	1252
2018	CR-03	42	29	17	5	5	1	2	73	10	369
2018	CR-04	33	31	19	8	4	1	3	67	13	789
2018	CR-05	34	28	23	5	6	2	3	65	11	65

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	23	11	6	6	1	2	75	13	1070
2022	CR-03	46	23	12	6	9	1	3	72	15	450
2022	CR-04	54	22	11	7	4	1	1	78	11	500
2022	CR-05	55	20	11	6	3	2	3	78	10	105
2020	CR	46	23	16	7	5	1	1	71	13	1005
2020	CR-03	40	27	15	10	5	1	2	68	16	456
2020	CR-04	53	20	16	5	5	1	1	74	10	419
2020	CR-05	50	20	18	5	5	1	0	71	11	94
2019	CR	41	26	14	8	9	1	2	69	17	788
2019	CR-03	39	25	16	7	11	1	1	66	18	310
2019	CR-04	44	26	11	9	7	2	2	72	16	377
2019	CR-05	29	28	15	11	12	2	3	60	24	65

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	23	11	4	4	1	2	81	8	1075
2022	CR-03	55	21	11	5	4	1	3	79	9	445
2022	CR-04	56	24	11	3	4	0	1	82	7	500
2022	CR-05	56	23	12	4	0	2	3	83	4	105
2020	CR	40	28	17	8	6	1	1	69	14	1005
2020	CR-03	42	27	16	7	6	0	1	71	14	454
2020	CR-04	40	29	17	6	7	1	0	70	13	421
2020	CR-05	37	24	18	14	5	1	0	62	19	94

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	28	18	7	5	1	2	69	12	1075
2022	CR-03	40	27	18	5	5	1	3	70	11	450
2022	CR-04	35	30	19	8	6	1	1	67	15	500
2022	CR-05	43	31	13	10	0	0	3	76	10	105
2020	CR	36	30	17	8	7	1	1	68	15	1009
2020	CR-03	39	30	16	8	5	1	1	70	14	456
2020	CR-04	34	33	18	7	8	0	1	67	15	423
2020	CR-05	39	24	18	12	6	0	0	64	18	94
2019	CR	40	27	17	8	4	2	2	70	12	789
2019	CR-03	46	26	15	8	2	2	2	75	10	316
2019	CR-04	39	29	18	6	5	2	2	70	11	371
2019	CR-05	28	23	22	17	9	2	0	52	27	65
2018	CR	32	30	19	10	6	1	2	64	17	1239
2018	CR-03	44	29	14	7	4	1	2	75	11	365
2018	CR-04	27	31	21	12	7	1	2	59	19	781
2018	CR-05	24	32	29	10	3	2	2	57	13	63

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	17	9	4	4	1	5	82	9	1070
2022	CR-03	55	21	11	5	4	1	3	79	9	445
2022	CR-04	66	15	7	3	3	1	5	85	7	500
2022	CR-05	63	13	2	5	5	1	10	86	12	105
2020	CR	51	25	13	5	4	1	1	78	9	1000
2020	CR-03	45	27	14	6	6	1	1	74	12	450
2020	CR-04	55	25	11	5	3	0	1	81	7	420
2020	CR-05	57	22	11	5	3	0	1	81	9	94
2019	CR	53	23	12	4	4	1	2	79	9	791
2019	CR-03	52	24	12	4	5	0	2	78	10	315
2019	CR-04	55	24	10	4	3	1	2	81	8	374
2019	CR-05	53	17	17	5	5	2	3	73	10	66
2018	CR	52	23	12	4	4	1	4	78	9	1247
2018	CR-03	54	22	14	4	4	1	2	77	8	370
2018	CR-04	52	24	11	4	4	1	4	79	9	782
2018	CR-05	57	15	15	6	2	2	3	76	8	65

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	28	12	6	4	0	1	78	10	1070
2022	CR-03	48	27	12	8	4	1	1	76	12	445
2022	CR-04	48	30	12	4	5	0	1	79	9	500
2022	CR-05	48	26	13	8	2	0	3	77	10	105
2020	CR	45	31	14	5	3	0	1	77	8	1003
2020	CR-03	48	30	13	4	2	1	2	80	7	452
2020	CR-04	47	32	14	5	2	0	1	79	7	421
2020	CR-05	33	30	19	12	6	0	0	63	18	94

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	14	6	3	2	1	7	88	6	1080
2022	CR-03	61	17	6	4	3	1	8	86	7	450
2022	CR-04	74	10	5	2	2	1	5	90	4	500
2022	CR-05	64	18	5	1	1	0	11	92	2	105
2020	CR	67	19	7	2	2	1	4	89	4	1003
2020	CR-03	67	18	7	2	1	1	4	89	3	454
2020	CR-04	68	19	7	2	1	1	3	90	3	419
2020	CR-05	65	18	4	1	6	0	5	88	8	94
2019	CR	67	14	7	3	2	1	6	87	5	791
2019	CR-03	68	15	7	2	2	1	5	88	5	312
2019	CR-04	68	14	7	3	2	1	6	87	6	376
2019	CR-05	64	15	9	2	3	3	5	85	5	66
2018	CR	63	16	8	3	3	1	6	85	6	1251
2018	CR-03	66	15	9	2	2	1	4	85	5	369
2018	CR-04	62	16	8	3	3	1	7	85	6	787
2018	CR-05	65	17	5	2	5	2	6	88	7	65

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	9	5	2	3	2	6	89	5	1075
2022	CR-03	68	10	7	3	4	2	7	85	7	450
2022	CR-04	79	8	3	1	2	2	5	93	4	500
2022	CR-05	74	6	4	0	1	4	12	95	1	105
2020	CR	75	9	5	3	3	1	3	88	7	1004
2020	CR-03	72	10	6	3	5	2	3	85	9	453
2020	CR-04	80	7	6	2	2	0	3	90	4	421
2020	CR-05	70	10	3	6	4	3	3	85	11	94
2019	CR	64	12	9	5	6	1	3	80	11	793
2019	CR-03	59	17	10	5	6	1	3	79	12	314
2019	CR-04	66	9	8	5	6	2	5	81	11	376
2019	CR-05	65	11	9	6	8	2	0	77	14	66
2018	CR	67	11	6	5	5	2	5	83	11	1248
2018	CR-03	62	13	8	7	7	1	3	77	14	369
2018	CR-04	68	11	5	4	4	2	5	85	9	785
2018	CR-05	72	8	6	3	3	3	5	87	7	65

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	16	6	2	1	1	4	90	4	1075
2022	CR-03	62	19	8	3	2	1	4	86	5	450
2022	CR-04	74	15	4	2	1	1	4	93	3	500
2022	CR-05	77	8	1	0	2	2	11	97	2	105
2020	CR	68	18	6	3	2	1	3	89	4	999
2020	CR-03	62	23	7	3	1	1	3	88	5	455
2020	CR-04	74	14	5	2	2	0	2	90	4	415
2020	CR-05	72	17	4	0	1	1	4	94	1	93
2019	CR	54	24	9	6	3	1	2	81	9	791
2019	CR-03	50	26	12	8	2	1	1	77	10	315
2019	CR-04	55	25	7	6	3	1	3	83	10	375
2019	CR-05	71	14	5	3	3	2	3	89	6	66
2018	CR	55	24	11	3	4	1	3	81	8	1253
2018	CR-03	48	27	14	3	6	1	2	77	9	371
2018	CR-04	58	23	9	4	3	1	3	84	7	785
2018	CR-05	58	18	11	2	5	3	5	82	7	66

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	14	5	3	2	1	4	89	6	1070
2022	CR-03	67	16	6	3	3	1	3	87	7	445
2022	CR-04	74	12	4	3	2	1	4	91	5	500
2022	CR-05	74	10	3	0	2	2	10	95	2	105
2020	CR	66	15	7	4	4	1	3	84	9	1002
2020	CR-03	64	17	9	4	4	1	2	83	8	454
2020	CR-04	69	14	6	5	3	0	2	86	8	418
2020	CR-05	66	13	3	7	5	1	4	83	13	94
2019	CR	61	17	9	4	6	1	2	80	10	792
2019	CR-03	58	19	8	6	6	1	2	79	12	312
2019	CR-04	63	15	10	3	5	1	2	81	9	377
2019	CR-05	55	21	8	5	11	2	0	77	15	66
2018	CR	61	16	9	5	5	1	2	79	11	1249
2018	CR-03	60	16	9	7	6	1	1	77	14	370
2018	CR-04	62	16	10	4	4	1	3	81	9	783
2018	CR-05	55	17	5	9	6	2	6	78	17	65

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	66	5	1	0	0	1	26	97	1	1075
2022	CR-03	65	6	1	1	0	1	26	97	1	450
2022	CR-04	67	4	1	0	1	1	27	97	1	500
2022	CR-05	67	1	1	0	0	3	28	99	0	105
2020	CR	66	4	2	1	0	1	26	96	1	1001
2020	CR-03	65	6	2	1	0	2	24	96	2	455
2020	CR-04	66	4	2	1	0	0	28	96	1	416
2020	CR-05	66	3	0	1	0	0	30	98	2	94
2019	CR	60	5	1	1	0	1	32	97	1	791
2019	CR-03	62	7	2	0	1	0	29	96	1	315
2019	CR-04	57	4	1	1	0	1	36	96	2	374
2019	CR-05	65	2	0	0	0	3	31	100	0	65
2018	CR	58	5	2	0	0	1	33	95	1	1241
2018	CR-03	60	7	4	0	1	0	27	93	2	367
2018	CR-04	56	4	2	1	0	1	36	96	1	777
2018	CR-05	67	5	0	2	0	2	26	98	2	66

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	9	4	1	1	1	10	93	2	1075
2022	CR-03	71	10	5	1	1	1	11	92	2	450
2022	CR-04	76	9	4	2	0	2	8	94	2	500
2022	CR-05	73	9	4	0	1	2	11	95	1	105
2020	CR	72	14	5	2	1	1	6	92	2	1004
2020	CR-03	71	14	5	2	0	1	7	92	2	452
2020	CR-04	74	14	4	2	1	0	4	92	3	423
2020	CR-05	75	11	4	1	0	0	9	94	1	93
2019	CR	70	13	3	2	1	1	10	93	3	789
2019	CR-03	70	13	3	1	1	0	11	94	3	314
2019	CR-04	69	14	3	2	1	1	9	93	3	374
2019	CR-05	72	9	5	3	0	2	9	91	3	65
2018	CR	66	14	6	2	1	1	11	90	3	1243
2018	CR-03	72	10	4	1	1	0	12	93	2	366
2018	CR-04	64	15	6	2	1	1	10	89	4	781
2018	CR-05	65	14	6	3	2	2	9	88	5	65

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	16	9	5	7	1	4	78	12	1075
2022	CR-03	51	19	10	6	9	1	5	73	16	450
2022	CR-04	63	15	8	4	5	1	3	81	10	500
2022	CR-05	65	11	10	1	4	1	9	84	5	105
2020	CR	54	21	10	6	6	1	2	77	12	1006
2020	CR-03	47	25	12	6	6	2	2	75	13	454
2020	CR-04	61	17	9	4	5	1	2	81	10	425
2020	CR-05	59	18	11	7	4	0	1	78	11	91
2019	CR	48	19	12	7	10	1	4	70	17	793
2019	CR-03	46	20	13	7	9	2	3	69	17	314
2019	CR-04	47	20	10	6	10	1	5	71	18	377
2019	CR-05	68	9	9	9	3	0	2	78	13	65
2018	CR	44	18	12	8	12	1	4	65	22	1252
2018	CR-03	42	18	12	12	13	1	2	62	26	370
2018	CR-04	43	19	14	7	12	1	4	65	20	785
2018	CR-05	59	15	5	5	6	3	8	83	12	66

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	26	11	5	3	0	4	80	9	1075
2022	CR-03	49	24	11	7	3	1	5	78	11	450
2022	CR-04	54	27	10	4	3	0	3	83	7	500
2022	CR-05	49	23	14	3	5	0	6	76	8	105
2020	CR	46	27	14	5	5	0	2	75	10	1007
2020	CR-03	43	30	13	5	6	1	3	76	11	454
2020	CR-04	50	23	16	4	4	0	2	75	8	425
2020	CR-05	42	29	11	9	7	0	2	73	16	92
2019	CR	49	25	13	5	4	1	3	77	9	790
2019	CR-03	53	24	12	5	4	0	2	78	10	313
2019	CR-04	48	26	13	5	4	2	3	77	9	374
2019	CR-05	45	26	18	3	3	3	2	75	6	66
2018	CR	45	26	15	5	4	1	4	75	10	1246
2018	CR-03	44	27	15	5	5	1	4	74	10	370
2018	CR-04	46	27	14	5	4	1	3	76	9	779
2018	CR-05	39	23	18	3	6	2	9	69	10	66

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	38	29	7	3	0	1	60	10	1080
2022	CR-03	21	38	30	7	2	1	1	59	10	450
2022	CR-04	23	38	27	8	3	0	0	61	12	500
2022	CR-05	19	41	32	5	2	0	1	61	7	105
2020	CR	23	37	28	9	4	0	0	59	13	1008
2020	CR-03	21	36	29	9	4	0	0	57	13	455
2020	CR-04	26	38	25	8	3	0	0	64	11	424
2020	CR-05	20	36	28	10	6	0	0	56	16	94
2019	CR	25	35	28	7	4	0	0	60	12	799
2019	CR-03	26	35	30	5	3	0	0	61	9	317
2019	CR-04	26	35	25	8	5	0	0	61	14	379
2019	CR-05	17	35	30	14	5	0	0	52	18	66
2018	CR	22	34	30	9	4	0	1	57	13	1257
2018	CR-03	26	38	24	9	3	0	0	64	12	370
2018	CR-04	21	33	33	9	4	1	1	54	13	790
2018	CR-05	21	35	32	8	3	2	0	57	11	66

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	11	32	29	20	1	2	50	18	1075
2022	CR-03	6	13	30	30	18	1	3	50	19	450
2022	CR-04	7	10	32	29	22	0	0	51	17	500
2022	CR-05	3	11	36	33	17	0	1	50	13	105
2020	CR	8	14	37	24	16	0	0	41	22	1002
2020	CR-03	9	13	37	25	15	0	1	40	22	452
2020	CR-04	7	13	35	26	19	0	0	45	19	421
2020	CR-05	7	18	41	19	14	0	0	33	26	94
2019	CR	9	14	35	28	15	0	0	43	22	788
2019	CR-03	7	12	36	29	15	0	0	45	19	311
2019	CR-04	9	16	32	26	16	0	1	42	26	374
2019	CR-05	9	12	36	33	9	0	0	42	21	66
2018	CR	6	15	38	25	15	0	1	40	21	1238
2018	CR-03	6	13	38	25	18	0	1	43	18	362
2018	CR-04	7	16	37	25	14	0	1	40	23	781
2018	CR-05	3	18	38	25	14	2	0	39	22	65

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	54	17	1	1080
2022	CR-03	28	51	20	1	450
2022	CR-04	26	56	16	1	500
2022	CR-05	32	57	9	1	105
2020	CR	32	46	19	3	1012
2020	CR-03	33	42	21	4	457
2020	CR-04	33	47	18	2	424
2020	CR-05	25	60	9	5	95

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	56	295
2022	CR-03	51	49	125
2022	CR-04	38	62	135
2022	CR-05	26	74	35
2020	CR	42	58	325
2020	CR-03	47	53	152
2020	CR-04	41	59	138
2020	CR-05	25	75	24

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	13	9	4	3	6	24	77	11	1080
2022	CR-03	39	12	8	4	3	9	24	78	10	450
2022	CR-04	45	12	9	4	3	4	23	79	10	505
2022	CR-05	25	19	14	8	5	0	29	61	18	105
2020	CR	42	17	12	6	5	3	15	73	13	1012
2020	CR-03	45	17	10	5	4	4	14	76	12	456
2020	CR-04	40	17	13	6	6	2	16	70	14	425
2020	CR-05	36	21	11	8	6	2	16	69	18	95
2019	CR	39	18	11	8	13	2	9	64	24	783
2019	CR-03	43	19	10	8	9	3	7	69	19	310
2019	CR-04	37	16	11	8	15	2	10	61	26	374
2019	CR-05	27	20	15	14	20	0	5	49	35	66
2018	CR	42	13	13	8	10	3	11	64	21	1261
2018	CR-03	46	12	14	7	9	2	10	66	18	370
2018	CR-04	39	15	13	8	11	2	11	63	22	795
2018	CR-05	45	5	9	12	12	3	14	60	29	66

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	22	15	18	25	1	6	37	46	295
2022	CR-03	11	21	13	20	29	0	6	35	52	125
2022	CR-04	14	27	15	13	22	3	5	45	39	135
2022	CR-05	13	13	17	27	26	2	3	27	56	35
2020	CR	17	25	15	17	20	2	5	45	39	326
2020	CR-03	12	29	14	20	19	1	5	44	41	153
2020	CR-04	24	22	13	14	20	2	5	49	37	138
2020	CR-05	13	29	17	8	25	0	8	45	36	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	20	12	23	32	2	3	30	58	295
2022	CR-03	7	28	9	19	33	1	3	36	54	120
2022	CR-04	9	14	16	24	32	1	4	24	59	135
2022	CR-05	10	10	12	25	36	7	0	22	66	35
2020	CR	10	22	16	20	28	2	3	34	50	326
2020	CR-03	7	26	16	21	24	1	4	35	48	153
2020	CR-04	12	20	12	20	31	2	2	33	54	138
2020	CR-05	13	21	25	8	25	4	4	36	36	24

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant